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工商管理，又稱工商企業(yè)管理，主要研究管理理論以及工商企業(yè)的現(xiàn)代管理方法和技術。工商管理專業(yè)的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理的范圍較為廣泛，涵蓋了經濟學和管理學的諸多內容，主要涉及企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理、財務會計與企業(yè)投資等方面。

二、新形勢下我國工商管理的發(fā)展方向

(一)新技術的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生

信息技術、網絡技術是當前經濟發(fā)展的主要推動力。2015年，總理提出了“互聯(lián)網+”的行動計劃，正式確立了信息技術將成為我國未來經濟發(fā)展、產業(yè)創(chuàng)新的主要動力。工商企業(yè)經營管理要適應新技術發(fā)展的的需要，主要體現(xiàn)在企業(yè)知識資本將成為企業(yè)競爭的重要資源，知識資本管理將成為工商管理的重點對象。同時，新技術環(huán)境下，企業(yè)將面對更多的市場競爭者與客戶，競爭環(huán)境將進一步激烈。進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，能夠幫助企業(yè)更好的適應市場的需要。因此，在新技術的推動下，工商管理理念與模式應當逐漸調整為能夠更好的促進企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)技術進步的知識型理念與管理模式。

(二)模糊管理模式的進一步發(fā)展

在新的經濟環(huán)境下，企業(yè)的生產經營鏈條得到了進一步的延伸?；ヂ?lián)網技術的推動幫助企業(yè)獲得了直面消費者的能力。在互聯(lián)網經營模式下，工商企業(yè)能夠通過與客戶的及時互動了解客戶需求，大大縮減了中間溝通環(huán)節(jié)。在流通環(huán)節(jié)，物聯(lián)網等技術的進步能夠促進物流企業(yè)與銷售企業(yè)的融合。因此，未來工商企業(yè)將逐漸模糊開發(fā)商、制造商、經銷商、零售商的界別，能夠適應這種模糊經營的工商管理模式將得到進一步的發(fā)展。

(三)企業(yè)綜合價值觀的進一步確立

原有的企業(yè)價值觀以盈利為唯一目的。這種企業(yè)價值觀雖然能夠在短期體現(xiàn)出股東利益的最大化。但是，往往會為企業(yè)帶來環(huán)境污染、勞資關系緊張等一系列負面影響。隨著社會信息傳遞速度與信息透明度水平的進一步加深。舊有的企業(yè)價值觀不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對此，在新的經濟與社會環(huán)境下，工商企業(yè)管理需要確立綜合性的價值觀。盈利將不是企業(yè)經營的唯一目的。除盈利外，企業(yè)應當具有更多的社會責任，在環(huán)境保護、促進就業(yè)、維護社會和諧穩(wěn)定方面也應當起到積極的因素。

(四)學習型企業(yè)管理模式的進一步發(fā)展

自主創(chuàng)新是企業(yè)獲得進步的原動力。企業(yè)自主創(chuàng)新能力能夠幫助企業(yè)獲得產品與服務的核心知識產權，從而獲得市場競爭的優(yōu)勢地位，學習型企業(yè)管理模式能夠幫助企業(yè)鞏固與提升自主創(chuàng)新能力。同時，對員工自身來講，學習型的企業(yè)經營管理能夠幫助員工獲得更大的成長空間，在提升員工自身能力的基礎上提升企業(yè)整體的競爭能力。因此，工商管理要注重學習型企業(yè)管理模式的建立。

三、新形勢下工商管理與經濟發(fā)展的相關性

(一)知識型管理理念與管理模式將促進社會經濟整體創(chuàng)新能力的提升

知識型企業(yè)工商管理理念與管理模式將成為未來工商管理的主流趨勢，學習型、創(chuàng)新型企業(yè)的構建將成為工商管理的重點。知識型管理理念與管理模式首先要注重企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。通過對企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，幫助企業(yè)取得核心知識產權與核心市場競爭力，并通過不斷創(chuàng)新幫助企業(yè)取得市場競爭優(yōu)勢并將這種市場競爭優(yōu)勢持續(xù)保持。企業(yè)市場競爭需要企業(yè)創(chuàng)新能力的提升與技術的進步，而行業(yè)內所有企業(yè)的技術進步將促進行業(yè)整體的技術創(chuàng)新與進步，進而帶動我國企業(yè)的整體科技實力與市場競爭力。

(二)模糊管理模式的發(fā)展將進一步促進我國經濟結構的轉型升級

信息不對稱是所有經濟部門面臨的共同問題。信息不對稱會增加信息搜集成本，而信息獲取的延遲則不可避免的造成資源浪費。通過發(fā)展工商管理的模糊管理模式，打破開發(fā)商、制造商、經銷商、零售商的界限，一方面能夠拓展企業(yè)的業(yè)務空間，提升企業(yè)的競爭能力；更重要的是，模糊管理模式能夠幫助企業(yè)更加便捷的獲得來自產供銷等方面的信息，降低企業(yè)與生產方、客戶間的信息不對稱，及時根據市場需求調整經營方向與經營策略，幫助企業(yè)資源向更有發(fā)展前途的方向移動，促進企業(yè)的轉型升級。企業(yè)能夠根據市場需求及時調整經營方向，實現(xiàn)轉型升級，將促進我國經濟機構的進一步完善，促進我國整體經濟結構的轉型升級。

(三)企業(yè)綜合價值觀的進一步確立有助于幫助我國經濟社會健康發(fā)展

經濟的發(fā)展不可避免的會面對環(huán)境、就業(yè)、社會公共福利等諸多問題，相關問題如得不到好的解決將對經濟發(fā)展起到阻礙作用。企業(yè)綜合價值觀的確立要求企業(yè)發(fā)展不能從短期的經濟利益出發(fā)，還應當關注企業(yè)的社會責任與社會效益。通過社會責任理念與企業(yè)綜合價值觀的確立，將能夠在企業(yè)層面上促進環(huán)境、就業(yè)、社會公共福利等問題的進一步完善，從而促進社會總體環(huán)境、就業(yè)與公共福利水平的提升，促進我國經濟社會的健康發(fā)展。

四、結語

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一、加強企業(yè)工商管理的意義

根據數(shù)據顯示，我國企業(yè)中大部分的管理人員學歷基本偏低，甚至存在部分管理人員是門外漢的情況，根本不具備管理人員的知識與技能。因此，通過提高企業(yè)管理人員的素質與管理能力是加強企業(yè)的管理水平的需要。通過對管理人員的工商訓練，不僅可以提高企業(yè)管理人員的理論知識空缺，還能在實踐中將企業(yè)的管理做到順風順水。而且，具備工商管理知識也是應時展的要求，自從我國加入WTO，企業(yè)發(fā)展環(huán)境就變?yōu)閲H化，伴隨而來的是更加激烈的競爭和更為嚴峻的形式，在面對這樣的新經濟環(huán)境下，培養(yǎng)高素質高技能的管理人員，對企業(yè)緊跟時代的發(fā)展，順應社會快速進度的潮流有著重要意義。另外，通過幫助領導干部管理企業(yè)走向國際化，也是國家在新經濟環(huán)境下對企業(yè)管理干部提出的新要求，以工商管理培訓作為內容，以提高企業(yè)工商管理水平為目的，實現(xiàn)企業(yè)的轉變機制，可以看出，加強工商管理也是一項極具社會意義的項目。

二、工商企業(yè)管理中存在的問題現(xiàn)狀

1.管理制度不健全

企業(yè)是否正常運行在于企業(yè)的管理制度是否完善，然而，現(xiàn)實情況中，大部分企業(yè)中管理制度都存在著一定的缺陷。最常見的是大多數(shù)企業(yè)在對企業(yè)管理制度上的落實不能充分體現(xiàn)在企業(yè)的運營中。其中受中國傳統(tǒng)家族制的影響，在中國一些家族性企業(yè)，企業(yè)的管理制度缺陷出現(xiàn)的問題極為明顯。員工不能正常的落實企業(yè)所制定的管理制度，甚至不知道什么情況下應該遵守什么樣的制度。企業(yè)管理中存在管理制度的不完善不健全，直接影響到企業(yè)的經濟利益，所以企業(yè)管理制度的不健全是新經濟環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個重要問題。

2.企業(yè)管理者的管理水平低

在新經濟環(huán)境下，企業(yè)管理人員的管理水平高低決定著企業(yè)發(fā)展的走勢，管理者的管理水平體現(xiàn)著一個企業(yè)的精神風貌，也影響著企業(yè)的收益狀況。但是根據目前大多數(shù)企業(yè)來說，管理機構不清晰，職能分工不明確，一旦出現(xiàn)什么問題，各部門不是解決問題，而是先推脫責任。出現(xiàn)這種情況，只能說明企業(yè)管理者在企業(yè)工商管理中制定的管理制度不能有效的針對企業(yè)正常運行中出現(xiàn)的情況，也是管理者管理水平低的表現(xiàn)。企業(yè)管理者沒有專業(yè)的管理知識和技能，對企業(yè)的發(fā)展也是一個不小的障礙，很難讓企業(yè)在當今的社會環(huán)境競爭激烈的條件下得到長足發(fā)展。所以企業(yè)管理者的管理水平底是新經濟環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個重要問題。

3.企業(yè)人力資源不專業(yè)

企業(yè)的發(fā)展源于每個人的推動，所以人力資源部門的專業(yè)程度在人員的選拔和錄用上尤為重要。人力資源管理部門要根據企業(yè)的現(xiàn)實經營狀況選出適合當前企業(yè)需要的人才，而不是根據個人的喜好標準來招聘，這也是對企業(yè)不負責任的一種行為。這種不科學規(guī)范的選拔方式是新經濟環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個重要問題。

4.員工在企業(yè)中主體地位不突出

隨著社會的不斷進步可以從一些發(fā)展的很好的企業(yè)看出，在企業(yè)管理制度中的設定里，將員工的利益提高首位，站在員工的角度去思考，避免出現(xiàn)領導獨斷專行并實施具有人性化的企業(yè)管理是那些成功企業(yè)的共性。一個企業(yè)的發(fā)展離不開任何一個員工的努力，在企業(yè)管理中，將員工在企業(yè)的主體地位顯現(xiàn)出來，突出員工的作用，激發(fā)員工的工作積極性，才能讓一個企業(yè)繁榮昌盛的發(fā)展。反之，如果企業(yè)將員工只是作為盈利的工具，賺錢的消費品，員工在工作者表現(xiàn)出的消極作用就會增加企業(yè)的不穩(wěn)定性，各部門不能團結一致，最終導致企業(yè)在新經濟環(huán)境下慢慢被淘汰出局，所以員工在企業(yè)中主體地位不突出，是新經濟環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個重要問題。

三、加強企業(yè)工商管理的措施

1.樹立正確工商管理意識

在新經濟環(huán)境下，為了更好地適應新市場，企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，并在競爭激烈的環(huán)境下長期立足，就要擁有正確的工作態(tài)度。正所謂，態(tài)度決定一切。樹立正確的工商管理意識可以為企業(yè)的每一步的發(fā)展都提出爭取的節(jié)奏和具體實施措施，是企業(yè)更好地在新形勢下發(fā)展壯大起來。

2.充分發(fā)揮工商管理職能

要想充分發(fā)揮工商管理部門的職能，工管部門就要撇棄以前陳舊的規(guī)章流程，對于企業(yè)的成立和注銷要通過正常程序進行具體分析和操作。否則也會制?s企業(yè)在新經濟環(huán)境下的前進腳步，得不到發(fā)展。另外，通過對市場行為進行更嚴格的監(jiān)督，避免企業(yè)運營中出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，促使企業(yè)都朝著積極健康的方向發(fā)展。

3.改善工作作風

改善工作作風是非常重要的。工管部門對企業(yè)監(jiān)督的同時，企業(yè)也要加強對管理人員的監(jiān)督，規(guī)范的規(guī)章制度和辦事效率應該進一步加強。不但如此，還要把工商管理部門為企業(yè)的規(guī)范化管理的具體步驟和具體措施開誠布公的展現(xiàn)給部門所有員工，是每個人都能夠對工商管理部門的工作措施一目了然，熟記于心。同時，工商管理人員也要清楚的了解企業(yè)內部情況，推進工管部門對企業(yè)的經營情況進行監(jiān)督管理，也為企業(yè)的發(fā)展提供及時有效的幫助。

4.增強企業(yè)工商管理人員的能力

管理者的能力對企業(yè)的發(fā)展是極其重要的，管理者的能力甚至可以決定企業(yè)的發(fā)展。一個失敗的企業(yè)管理者甚至會把企業(yè)的未來斷送，所以，必須加強企業(yè)工商管理者的能力和素質。工管人員必須要有快速獲得市場信息的能力，才能提高企業(yè)在未來市場多的競爭力。同時，也要提高企業(yè)工管人員的組織能力、決策能力、管理執(zhí)行能力以及協(xié)調能力等，最大程度提高企業(yè)工商管理人員的能力是保證企業(yè)發(fā)展的前提條件。

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第二條  本辦法適用于本省行政區(qū)域內已購公有住房和經濟適用住房首次上市交易的管理。

第三條  省人民政府建設行政主管部門主管本省行政區(qū)域內已購公有住房和經濟適用住房上市交易管理工作。

市、縣（市）人民政府房地產管理部門主管本行政區(qū)域內已購公有住房和經濟適用住房上市交易管理工作。

第四條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易應遵循自愿、公平、平等、合法的原則。

第五條  本辦法所稱已購公有住房和經濟適用住房，是指城市居民根據國家和縣級以上人民政府有關住房制度改革政策規(guī)定，接照成本價（或者標準價）購買的公有住房，以及按照縣級以上人民政府指導價購買的經濟適用住房（含安居工程住房、解困房和集資合作建房）。

第六條  具備下列條件的市、縣（市），可以開放已購公有住房和經濟適用住房上市交易市場：

（一）已按照個人申報、單位審核的程序，對購房家庭住房狀況進行了登記歸檔；

（二）已制定了已購公有住房和經濟適用住房上市交易的具體實施意見；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易的形式包括買賣、交換、贈與等。

第八條  下列已購公有住房和經濟適用住房可以上市交易：

（一）以成本價購買的公有住房；

（二）以標準價購買的公有住房；

（三）經濟適用住房；

（四）以低于房改政策規(guī)定的價格購買的公有住房按照規(guī)定補足房價款的。

第九條  下列已購公有住房和經濟適用住房不得上市交易：

（一）以低于房改政策規(guī)定的價格購買且沒有按照規(guī)定補足房價款的；

（二）住房面積超過省人民政府規(guī)定的控制標準，超標準部分未按照規(guī)定退回或者補足房價款的；

（三）違反規(guī)定利用公款裝修的住房，未按規(guī)定退回裝修費用的；

（四）處于戶籍凍結地區(qū)并已列入拆遷公告范圍內的；

（五）上市出售后形成新的住房困難的；

（六）擅自改變房屋使用性質的；

（七）已抵押且未經抵押權人書面同意轉讓的；

（八）法律、法規(guī)以及縣級以上人民政府規(guī)定其他不宜出售的。

第十條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易，房屋產權人應持下列材料到房屋所在地的市、縣（市）房地產交易市場辦理上市確認和交易手續(xù)：

（一）身份證及戶籍證明或其他有效身份證件；

（二）房屋所有權證或者房地產權證；

（三）房屋產權共有人同意上市交易的書面意見；

（四）居民個人擁有部分產權的住房，還應當提供原產權單位同意上市交易且在同等條件下保留或者放棄優(yōu)先購買權的書面意見。

第十一條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易，交易雙方應當簽訂合同，照章納稅，并繳納土地出讓金或相當于土地出讓金的價款。土地出讓金或相當于土地出讓金的價款繳納標準按附件執(zhí)行。

第十二條  房地產、土地、財政、稅務等有關部門，對房地產交易管理應當按照簡政便民、分工協(xié)作的原則，在當?shù)胤康禺a交易市場現(xiàn)場辦公。一般應在1個月內辦完全部交易手續(xù)。各部門的主要職責是：

（一）房地產管理部門負責審查住房上市交易的條件、辦理房屋所有權轉移登記、組織協(xié)調現(xiàn)場辦公工作。

（二）土地管理部門負責辦理土地使用權轉移登記。

（三）財政、稅務部門分別負責土地出讓金的收繳和稅收工作。

第十三條  各級工商行政管理部門負責對房地產市場的交易行為實施監(jiān)督管理。

各級價格主管部門負責房地產市場的價格管理工作。

第十四條  房地產交易市場應完善內部功能，及時供求信息，為進場交易雙方、有關職能部門提供優(yōu)質、便捷的服務。

第十五條  已購公有住房出售后1年內，該戶家庭又購進住房的，可視同住房交換。

第十六條  居民出售以標準價購買的公有住房，在繳納有關稅、費后，所得售房款由個人和原產權單位按各自的產權比例進行分配。

第十七條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易后，房屋維修仍按照上市交易前公有住房和經濟適用住房售后維修管理的有關規(guī)定執(zhí)行，個人繳交的住房共用部位、共用設施設備維修基金的節(jié)余部分不予退還，隨房屋產權同時過戶。

第十八條  已購公有住房和經濟適用住房上市出售后，該戶家庭不得再按照成本價或者標準價購買公有住房，也不得再購買經濟適用住房及其他政府提供優(yōu)惠政策建設的住房。

第十九條  已購公有住房和經濟適用住房按照本辦法規(guī)定上市交易后再次進入市場交易的，按照私房交易的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條  對違反本辦法規(guī)定，弄虛作假、私下交易的，由房地產管理部門處以10000元以上30000元以下罰款，并依法追究當事者的法律責任。

第二十一條  對違反本辦法規(guī)定，以非法手段按照成本價或者標準價購買公有住房或者政府提供優(yōu)惠政策建設的房屋的，由房地產管理部門責令其退回所購房屋或者按照商品房市場價格補齊房價款，可并處10000元以上30000元以下罰款。

第二十二條  有關管理部門工作人員玩忽職守，影響工作進度的，由其所在單位或監(jiān)察機關給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條  本辦法執(zhí)行中的具體問題，由省人民政府建設行政主管部門會同財政、土地行政主管部門解釋。

第二十四條  省直單位已購公有住房和經濟適用住房的上市交易問題，按照建立統(tǒng)一市場的原則另行規(guī)定。

第二十五條  本辦法自之日起施行，本省過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附件：

土地出讓金或相當于土地出讓金的價款繳納標準

                                                      單位：元／平方米

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｜        土地級別｜      ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

｜    標準        ｜一  級｜二級｜三級｜四級｜五級｜六級｜七級｜八級｜

｜市地            ｜      ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

｜－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    鄭  州      ｜100｜88｜72｜60｜42｜28｜19｜14｜

｜－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    洛  陽      ｜50  ｜39｜25｜20｜14｜12｜    ｜    ｜

｜－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    新  鄉(xiāng)      ｜37  ｜28｜22｜15｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    安  陽      ｜37  ｜26｜17｜14｜10｜    ｜    ｜    ｜

｜－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    平頂山      ｜32  ｜22｜16｜11｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜

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｜    開  封      ｜25  ｜23｜20｜16｜12｜10｜    ｜    ｜

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｜    焦  作      ｜22  ｜18｜14｜9  ｜6  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    許  昌      ｜24  ｜18｜14｜11｜8  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    南  陽      ｜20  ｜14｜11｜9  ｜6  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    三門峽      ｜17  ｜15｜13｜11｜10｜    ｜    ｜    ｜

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｜    漯  河      ｜18  ｜13｜11｜9  ｜6  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    商  丘      ｜20  ｜14｜10｜7  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    鶴  壁      ｜14  ｜10｜8  ｜6  ｜4  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    信  陽      ｜15  ｜11｜7  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    駐馬店      ｜13  ｜10｜7  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    周  口      ｜14  ｜11｜10｜8  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    濮  陽      ｜13  ｜10｜8  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    濟  源      ｜14  ｜8  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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    1.繳納金額按上市已購公有住房、經濟適用住房的“分攤土地面積”計算；

2.分攤土地面積＝上市房屋建筑面積（平方米）×建筑物底層建筑占地面積（平方米）÷建筑物建筑總面積（平方米）；

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關鍵詞:鉆孔灌注樁; 施工工藝; 混凝土灌注

廈門集美大橋工程全長8.4km, 海上橋梁段長度為3.82km。鉆孔灌注樁基礎為該工程的主體基礎。試樁中23#墩右幅8#樁施工環(huán)境受潮汐影響比較大, 時平均海水標高1.96 m, 低潮較厚時海水平均標高為- 2.14 m, 樁位區(qū)分布廣泛的角礫巖、泥巖等軟巖且上面分布較厚的淤泥、砂層、粘土等。

8#樁樁徑為2500 mm, 樁長為65 m, 為海中大直徑鉆孔樁施工, 在施工中采用了鋼護筒、海水泥漿護壁、壓力平衡鉆進等施工工藝。

2 工程地質

地質特點: 橋位區(qū)分布較廣的是角礫巖與泥巖等軟巖。

3 施工工藝及設備選擇

( 1) 根據地質資料、現(xiàn)場環(huán)境、結合試樁的設計和設備等因素, 鉆孔樁采用回轉鉆進、氣舉反循環(huán)出渣為主的鉆孔工藝, 水上自動拌和船攪拌混凝土, 泵送水下混凝土灌注工藝; ( 2) 成孔設備的選擇。根據橋位區(qū)的地質情況、樁徑設計及鉆孔要求的扭距, 選用KP3000型鉆機, 配高強度抗扭氣舉鉆桿、牙輪滾刀鉆頭、8 t鉆頭配重。

4 施工工藝

4. 1 鉆孔平臺

4. 1. 1 鉆孔平臺結構

本鉆孔樁位于海中, 為滿足鉆孔需要, 需搭設鉆孔平臺, 根據樁位區(qū)的環(huán)境, 平臺采用鋼管樁平臺, 采用Ф 80 cm、δ= 10 mm 鋼管樁, 平臺尺寸14 m×12 m,鋼管樁間平聯(lián)和剪刀撐采用25a型鋼, 樁頂承重梁為H 60型鋼, 分配梁為H30型鋼, 平臺面板采用δ=10mm鋼板, 四周欄桿與扶手采用Ф45 mm 鋼管。

4. 1. 2 鉆孔平臺施工要求( 1)平臺頂標高高出最高水位2 m; ( 2)因海上風浪較大, 平臺側需設置靠船樁, 平臺上需焊接牢固的護欄。

4. 2 護筒埋設( 1)由于護筒較長、海上風浪大、漲落潮時流速較大, 所以護筒埋設采用雙層導向架進行導向定位。一般在平潮時刻施工, 采用TZ135震動錘震動下沉, 護筒接長現(xiàn)場進行, 護筒接縫采用V 型坡口, 接頭處應焊接加強板, 焊接時應對稱進行。護筒直徑280 cm,壁厚26 mm 根據樁位區(qū)的地質, 為保證鉆孔正常進行, 單根護筒長20.7 m, 入土12 m 左右。( 2)護筒施工要求: ①護筒中心與樁位中心, 允許偏差為50 mm, 傾斜不大于1%; ② 護筒安裝不變形,護筒長度不夠時, 分節(jié)接長, 連接處護筒內無突出物,并且要耐壓、拉, 不漏水; ③ 護筒高度要高出最高施工水位2.0 m, 并采取穩(wěn)定護筒內水頭的措施。

4. 3 成孔施工

4. 3. 1 海水泥漿

施工地區(qū)淡水資源缺乏, 年降水量少, 因大部分工程樁位于海中, 淡水供應非常困難, 所以鉆孔泥漿擬實驗采用海水配置, 鉆孔采用反循環(huán)回轉鉆機, 氣舉反循環(huán)法直接把護筒內的鉆渣抽出孔外。

施工區(qū)域海水水質類型為CL- Na型水, 海水對混凝土結構中鋼筋(長期浸水)具有弱腐蝕性, 對鋼結構具有中等腐蝕性。為避免泥漿與海水產生凝絮作用, 由于海水中Cl- 、Mg2+ 、Ca2+ 含量高, 僅采用常用的膨潤土制作, 泥漿懸浮功能差, 出渣困難, 鉆進效率受到制約, 甚至不能很好地起到護壁作用。經過反復實驗及結合杭州灣跨海橋等工程一些經驗, 研制出高性能的復合泥漿, 即采用不分散、低固相、高粘度且對海水無凝絮作用的PHP 泥漿。

純堿的加入改變了泥漿的酸堿性, 可以使鋼筋處于弱堿性環(huán)境中, 對鋼筋的銹蝕起到保護作用。PAC是一種增粘劑, 是羧甲基纖維素( CMC) 的衍生物, 無毒無害, 是一種陰離子型線性高分子物質, 能在海水中不降粘, 具有增稠性、保水性、抗鹽性及較好的薄膜成型性。經檢測泥漿指標完全滿足施工需要。

4. 3. 2 鉆進

經驗收合格后將鉆機與平臺固定、限位, 保證在鉆進過程中鉆機不產生位移。開孔前先向護筒內多加粘土, 然后注入泥漿或清水, 借鉆頭的沖擊把粘土擠向孔壁, 開鉆時宜慢速鉆進, 利用正循環(huán)慢速輕壓在護筒內攪拌泥漿, 泥漿性能達到要求后可適當加壓, 鉆頭全部入土后可適當加速, 本樁位地質復雜, 各地質層交替頻繁, 在各交界處要放慢鉆速, 加強泥漿護壁。由地質勘察知膠州灣地質比較復雜, 易出現(xiàn)斜孔現(xiàn)象, 所以在鉆孔過程中配備足夠的鉆頭配重壓力的同時, 采用“減壓鉆進”以保證鉆孔垂直, 不得隨意加壓, 防止鉆桿扭曲, 造成斜孔或擴孔等現(xiàn)象的發(fā)生。根據不同地層選擇與之相適應的進尺與鉆速。( 1) 對于淤泥質土層, 采用低檔慢速、大泵量、稠泥漿鉆進,以免發(fā)生先擴孔后縮孔現(xiàn)象; ( 2)對于亞粘土層, 采用低檔慢速、優(yōu)質泥漿、大泵量鉆進的方法鉆進; ( 3) 對于粘土層采用中等鉆速大泵量、稀泥漿鉆進, 對于砂層, 采用輕壓、低檔慢速、大泵量、稠泥漿鉆進, 以免孔壁不穩(wěn)定, 發(fā)生局部擴孔或局部坍孔, 并充分浮渣、排渣, 以防埋鉆現(xiàn)象; ( 4) 對砂礫層, 采用輕壓、低檔慢速、優(yōu)質濃泥漿鉆進, 確保護壁厚度以及充分浮渣。

鉆進工程中注意保持孔內水頭, 水頭高度應隨潮水的變化隨機變動, 任何時候均應高于海水面1.5~2.0 m。氣舉反循環(huán)鉆進空壓機送風必須與鉆錐同轉同進行。接鉆桿時鉆桿要提升30 cm 左右, 先停止鉆錐回轉, 送風數(shù)分鐘, 將孔底鉆渣吸凈, 再放下鉆錐進行拆裝鉆桿工作, 以免鉆渣沉淀而發(fā)生埋錐事故。

需要注意的是部分地層具有造漿性能, 泥漿中粘土含量過高會引起不良的粘度效應, 鉆渣不易清除,影響鉆進效果, 加劇泥漿循環(huán)設備的磨損, 因此鉆孔施工時要根據現(xiàn)場的實際情況及時調整泥漿。

鉆孔達到設計標高, 用氣舉反循環(huán)清孔, 使孔底鉆渣盡量減少, 清孔時鉆頭提離孔底30 cm 左右, 鉆機慢速轉動, 保持泥漿正常循環(huán), 同時置換泥漿。

4. 3. 3 鋼筋籠加工

鋼筋籠分段加工, 接長時采用搭接單焊, 焊接完畢經過驗收合格才能放入孔內, 鋼筋籠接長次數(shù)不超過3次。對接時上下中心保持一致, 鋼筋籠不得侵入主筋凈空, 防止卡掛導管。

四根聲測管呈90°均勻布置, 生測管與Ф25號鋼筋焊接連接, 聲測管頂?shù)锥司娩摪宸舛?。四根位移管?0°布置, 安裝在鋼筋上, 位移管接出地面后, 管口應密封。鋼管連接采用套管連接。為準確控制各預埋件的位置, 在鋼筋籠加工中采用專線臺座法。

4. 3. 4 混凝土灌注

首先進行導管水密抗拉試驗, 經計算P = 0.868 5MPa, 實際取Mpa實際取P= 1.13 MPa。首批混凝土的計算, 經計算V≥ 9.63 m3?；炷凉嘧⒂盟蠑嚢璐? 規(guī)格300 m3 /h), 首批混凝土采用－12 m3 料斗, 大于實際需要的首批混凝土。初灌混凝土坍落度21.5 cm。為了使混凝土出導管順利, 導管下口距孔底距離為約30 cm, 砍球后導管埋深不少于2.5 m, 混凝土灌注過程要嚴格控制導管埋深, 導管正常埋深不小于2 m, 最大埋深控制在8~ 10 m, 以能拔出兩節(jié)導管為宜。

在本工程中采用的海工高性能混凝土, 水灰比較小, 容易離析、堵管, 所以施工中必須保證粗、細骨料采用級配良好的碎石、中粗砂, 混凝土要具有良好的和易性, 灌注時保持有足夠的流動性, 混凝土的初凝時間大于10 h。混凝土坍落度宜為18~ 22 cm, 鉆孔樁混凝土灌注結束時, 其首盤灌注的混凝土坍落度要求不小于100 mm 為保證成混凝土的密實性, 保證成樁質量, 混凝土灌注必須連續(xù)進行, 不得中斷。

5 結語

在海中進行大直徑鉆孔樁施工影響施工安全、質量的不確定因素較多, 控制難度大, 試驗樁施工對該橋主體施工的指導作用可總結為以下幾點:

( 1) 護筒定位。在海上施工時, 由于海水的潮起潮落及海上的風速較大, 護筒定位設兩層導向架, 且最好選擇在平潮時施工; ( 2)鉆孔泥漿。鉆孔樁成功與否的一個關鍵因素在于泥漿性能, 本次采用了海水泥漿, 為確保海水泥漿達到護壁效果, 施工過程中要隨時檢測泥漿的性能指標, 及時加減泥漿用料; ( 3) 防止斜孔措施。由于膠州灣地質比較復雜, 易出現(xiàn)斜孔現(xiàn)象, 鉆孔作業(yè)過程中采用減壓鉆進, 使鉆桿保持受拉狀態(tài), 不得隨意加壓, 防止鉆桿彎曲, 造成孔斜或擴孔等現(xiàn)象發(fā)生, 在鉆進過程中根據各層地質選擇合適的進尺以保證鉆孔順利進行; ( 4)高性能混凝土的施工。在本試樁專題中, 采用高性能海工混凝土, 水灰比較小, 施工中要密切注意混凝土的和易性, 防止出現(xiàn)堵管現(xiàn)象。保證首盤混凝土的數(shù)量, 嚴格控制導管埋深及提管速度, 適當加長攪拌時間、控制好原材料與外加劑質量, 確保實際生產的混凝土坍落度、和易性均能滿足規(guī)范要求。

參考文獻：

篇5

【關鍵詞】電刺激 功能康復訓練 周圍神經損傷

周圍神經損傷是我院骨科的常見病，在手術治療后的恢復期，多出現(xiàn)肌肉萎縮和關節(jié)攣縮，在不同程度上影響功能的恢復。對此，2005—2010年，我們對48例周圍神經損傷修復中的患肢進行了系統(tǒng)的電刺激治療，配合功能康復訓練，在防止肌肉萎縮，關節(jié)攣縮，促進功能恢復上取得了滿意的效果。

1 臨床資料

1.1 一般資料

本組男32例，女16例，年齡5～59歲。損傷正中神經l6例，橈神經12例，尺神經10例，正中、尺、橈神經復合傷5例，腋神經3例，肌皮神經2例。損傷原因：玻璃切割傷l8例，鈍性挫傷3例，刀砍傷12例，卡壓性損傷8例，缺血性損傷2例，暴力牽拉傷5例。術式：神經吻合術31例，神經松解術17例。損傷距治療時間1天到7個月。

1.2 臨床表現(xiàn)

1.2.1 主動運動功能障礙

周圍神經損傷后它所支配的肌肉癱瘓，肌張力消失。癱瘓的肌肉與相拮抗肌肉間失去平衡，出現(xiàn)不同畸形。

1.2.2 感覺功能障礙

周圍神經損傷后，出現(xiàn)該神經支配區(qū)域的皮膚感覺減弱或消失。

1.2.3 營養(yǎng)性功能障礙

周圍神經具有交感性自主神經纖維。神經損傷后，該神經支配區(qū)域的皮膚潮紅，皮溫高。2周后變蒼白，汗腺分泌停止，皮膚干燥，后期萎縮。指腹扁平，指紋消失，肌肉松弛、萎縮，骨質疏松等。

2 電刺激治療2.1 電刺激治療的方法

48例患者均行手術松解及修復術，術后3d對損傷的神經及肌肉開始實施電刺激治療。采用上海產的N M S-1型低頻脈沖治療儀。調整適合的刺激頻率(2-5H z)。刺激部位：距神經松解或吻合處近端3～5c m，即該神經所支配肌的肌腹處進行刺激治療。刺激強度：20～30m A并以患者能耐受而適當調整為標準。刺激時間：每個部位刺激15m i n。刺激模式選擇：一般選擇綜合波，在醫(yī)護人員指導下根據損傷部位不同而對應選擇。先行3個療程的電刺激治療，第l療程10d，2次/d，后間隔2d開始第2療程。第2、3療程各10d，1次/d，同時協(xié)助患者進行主動和被動的肌群收縮訓練。在3個療程電刺激后和術后3個月進行肌電圖檢查。

2.2 電刺激治療的護理指導

2.2.1 皮膚清潔護理

為了降低電極與皮膚之間的接界面的阻抗，每次治療前囑患者清洗局部皮膚并用95%酒精再次清潔。

2.2.2 儀器的保養(yǎng)指導

本院采用的電刺激治療儀是上海產的N M S-1型低頻脈沖治療儀。適用于家庭治療，因為受損的周圍神經修復是一個長時間的過程。相對于以前只能局限于醫(yī)院治療，而造成兩次間隔時間太長，影響療效。這種家用型電刺激治療儀，小巧方便，操作模式簡單，安全有效。所以，基于這類家用型機器，合理的操作護理指導就顯得尤其重要。告之患者儀器的放置環(huán)境的要求：儀器需置于干燥，不能受潮，受熱。不能讓小孩觸及和開啟，不能置于易燃易爆和強磁場的場所，操作時輕柔，禁止暴力拉扯電極片連接導線。并告之禁忌癥，如嚴重心臟病人，孕婦，使用了植入式電子裝置（如心臟起搏器），皮膚破損，潰瘍或有急性炎癥的患者禁忌使用。

2.3.3 示范正規(guī)的操作流程

經過專門儀器操作訓練的護理人員首先向患者講解治療儀的工作原理和有關受損神經的簡單生理和解剖知識，讓患者從理性和科學的角度對儀器有全面的認識，按以上電刺激治療的方法逐步演示，并指導病人在住院期間定期親自單獨操作。

2.3.4 定期隨訪

定期隨訪很重要。定期復查肌電圖以監(jiān)測效果，客觀地觀察和記錄神經修復的進程。

3 配合功能康復護理

3.1 早期(術后2周內)

術后患肢抬高，功能位妥善固定，避免牽拉。術后24h開始輕柔地，向心性按摩切口以下水平肌肉，每日數(shù)次，并適當被動活動關節(jié)。

3.2 中期(術后2～4周)

被動運動訓練：指導患者對未固定關節(jié)進行伸、屈運動訓練，關節(jié)活動的同時也牽涉肌肉的運動。該運動要求患者利用自己的健側肢體助力，一般需持續(xù)鍛煉1～2周。經常性地活動關節(jié)可保持關節(jié)的活動范圍，防止關節(jié)攣縮，為后期的功能鍛煉打好基礎[1]。

3.3 后期(4周后)

3.3.1 主動運動訓練

當肌肉出現(xiàn)主動收縮時，根據不同神經功能編制訓練方法，如正中神經損傷需訓練各指的伸、屈、抓捏運動和對掌功能等。訓練過程要求健手助力，主動成份逐漸加大，以過渡到完全主動運動。

3.3.2 肌力訓練

當肌肉有抗阻能力并能獨立運動時，選用拉力器或其他固定物等器械訓練前臂屈肌；用捏皮球和捏橡皮泥的方法訓練手指屈肌和內在?。挥貌煌奈帐交蛭樟τ柧毲?、伸腕和屈肘功能。

3.3.3 感覺功能訓練

給予不同質地和形狀的物品進行訓練，如紙張、金屬、玻璃、條絨和絲綢等來訓練手的實體感覺，提高辨認能力。

4 結果

本組48例周圍神經損傷術后的患者，電刺激3個療程配合功能康復訓練后肌電圖提示：其中9例橈神經支配的肱橈肌出現(xiàn)新生電位，12例正中神經支配的拇短展肌末端潛伏期明顯縮短，正中、尺、橈神經復合傷3例和腋神經3例，肌皮神經1例術后運動傳導加快，波幅增加。以后在患者主動配合下再行間斷電刺激治療，術后3個月做肌電檢查與術前比較提示：12例橈神經支配的伸肌群均出現(xiàn)新生電位及再生電位，部分有運動單位電位發(fā)放，伸腕，伸指肌肌力可達到l～2級；16例正中神經，尺神經10例，正中、尺、橈神經復合傷5例，腋神經3例，肌皮神經2例，運動單位電位均增多，復合肌肉動作電位波幅增高，傳導速度增加，末梢潛伏期縮短，肌力達到2～3級。本組48例患者有39例經電刺激及功能康復訓練綜合治療后運動，感覺功能均恢復正常。總治愈率為81％(39／48)，余9例患者運動感覺功能明顯改善。

5 討論 電刺激治療的原理

電刺激治療對于促進周圍神經再生的有效性，通過大量臨床實踐已得到充分的肯定。電刺激的電場可加速雪旺細胞的游走，爬行及生長發(fā)育，使相應雪旺細胞分泌的神經生長因子增多，而且電場對軸突的結構蛋白、微絲和微管有趨向作用。這不但提高了神經生長速度， 而且能使神經纖維準確地沿電場方向長入神經遠端。神經損傷后肌肉會喪失運動功能，同時肌肉發(fā)生退變萎縮。Ke rn等[2]研究發(fā)現(xiàn)，經功能性電刺激后萎縮肌肉中的脂肪和結締組織所占比例顯著下降， 他認為功能性電刺激一方面使尚未萎縮的肌纖維增粗和肌纖維再生，另一方面還可以使肌肉收縮和興奮-收縮耦聯(lián)的細胞器再生，從而防止了肌萎縮。Marqueste等[3]的研究證實， 功能性電刺激可以使肌肉中的2型肌纖維維持在較高的百分比水平。當肌肉萎縮到一定程度時，即使神經功能恢復，肌肉也不會產生收縮，故一定要在肌肉失神經支配后及時予以一定的電刺激。電刺激是利用電流的作用來促進損傷的周圍神經再生和防止骨骼肌失神經萎縮。

6 結論

總結48例上肢周圍神經損傷修復后的康復護理，其中有39例，經電刺激及功能鍛煉綜合治療后運動、感覺功能均恢復正常。總治愈率為81％(39／48)，余9例患者運動感覺功能明顯改善。本組中仍有9例不能完全恢復，除原始損傷的程度和術后修復的方法不同等原因外，表面電刺激的強度、部位、時間、方法均為影響因素。由于刺激強度有限(較高的刺激強度患者會感到不適，并有皮膚燙傷的可能)，3個療程后患者的配合性性差等因素均會影響療效。所以在實際操作中要自定義個體化治療方案。

總之，早期經皮神經肌肉電刺激治療，可改善受損神經局部血液循環(huán)。提高神經肌肉的興奮性，增強肌肉協(xié)調性，防止肌肉萎縮和關節(jié)攣縮。同時配合功能康復鍛煉在促進用圍神經的再生和功能恢復方面取得了滿意的效果。

參 考 文 獻

[1] 吳容，陳雅琴，盂美珠，等．健康教育在手功能康復中的應用[J]．中華護理雜志，2002，37(7)：515～516．

篇6

1994年2月市統(tǒng)計局以京統(tǒng)社字〔1994〕25號文轉發(fā)了國家統(tǒng)計局《關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后勞動統(tǒng)計若干問題的通知》，該通知中第二段第7款明確規(guī)定“……從1994年起企業(yè)的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼一律計入工資總額中”津貼和補貼“中的津貼項內。

根據北京市人民政府1994年第7號令《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》和京政發(fā)〔1994〕29號文《北京市人民政府貫徹國務院關于調整企業(yè)離退休人員離退休金文件的通知》，現(xiàn)將外商投資企業(yè)每月提取的相當于工資總額49％的這部分費用中的使用分配比例明確如下：

1、費用的20％做為中方職工的“日常勞保福利費”，包括其中1％為失業(yè)保險費、日常集體福利費用、獨生子女費、托兒費、探親假路費、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工生活困難補助費等。

2、費用的20％做為中方職工的退休養(yǎng)老儲備金，其中17％繳納基本養(yǎng)老保險費，3％由企業(yè)自留用于離退休職工在統(tǒng)籌退休費用之外的必要開支，其支出項目仍按原規(guī)定執(zhí)行。

3、費用的7.5％和1.5％做為中方職工的醫(yī)療費用及日常教育經費。

各企業(yè)凡使用該費用與此有出入的，均應以此規(guī)定為準。

4、在計提上述各類費用時，工資總額的統(tǒng)計口徑應嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計局的有關規(guī)定，將洗理衛(wèi)生費、上下班交通補貼計入工資總額。

附件：關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后勞動統(tǒng)計若干問題的通知

（國家統(tǒng)計局  一九九四年二月二日）

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市統(tǒng)計局，中央、國務院各部門：

根據《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》〔國發(fā)（1993）79號〕和《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》〔（1993）85號〕，從1993年10月1日起對機關和事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)行工資制度進行改革。改革后，機關和事業(yè)單位的工資結構將有一些調整?，F(xiàn)對有關勞動統(tǒng)計中的若干問題通知如下：

一、機關、事業(yè)單位工資制度改革后，其工資總額構成統(tǒng)計仍分為計時工資、獎金、津貼和補貼、其他工資。

1、計時工資列入機關工改范圍的單位包括：實行職級工資制的職務工資，級別工資，基礎工資；實行崗位技術等級（職務）工資制的崗位工資、技術等級（職務）工資；實行崗位工資制的崗位工資。

列入事業(yè)單位工改范圍的單位包括：實行專業(yè)技術職務等級工資制和實行專業(yè)技術職務崗位工資制的專業(yè)技術職務工資；實行藝術結構工資制的藝術專業(yè)職務工資；實行體育津貼、獎金制的體育基礎津貼；實行行員等級工資制的行員等級工資；實行技術等級工資制的技術等級工資；實行職員職務等級工資制的職員職務工資；實行等級工資制的等級工資。

2、獎金  包括各類人員的年終一次性獎、機關工人的獎金、專業(yè)技術人員的一次性重獎和體育運動員的獎金。

3、津貼和補貼  包括實行職級工資制的工齡工資；實行專業(yè)技術職務等級工資制的津貼；實行專業(yè)技術職務崗位工資制的崗位津貼；實行藝術結構工資制的表演檔次津貼、演出場次津貼；實行體育津貼、獎金制的運動成績津貼、突出貢獻津貼；實行行員等級工資制的責任目標津貼；實行職員職務等級工資制的崗位目標管理津貼；實行技術等級工資制的崗位津貼；實行等級工資制的作業(yè)津貼。

此外還包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、地區(qū)附加津貼、政府特殊津貼、其他新建的各種津貼以及國務院文件明確保留的現(xiàn)行經國家批準建立的津貼，如機關工作人員崗位津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼、為特殊行業(yè)設立的津貼等。

二、對其他問題的說明：

1、對現(xiàn)執(zhí)行七類以上工資區(qū)工資標準未列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的工作人員，這次按六類工資區(qū)標準套改后，其現(xiàn)行工資高于六類區(qū)工資標準的部分，統(tǒng)計在“津貼和補貼”項內。

2、中小學教師、護士在新的專業(yè)技術職務工資標準的基礎上提高10％的部分仍統(tǒng)計在“計時工資”項內。

3、套改工資后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除已納入工資的64元以外的部分（不含獨生子女補貼），統(tǒng)計在“津貼和補貼”中的津貼項內。

4、增資額未達到35元的，按35元增加工資，其超出職級工資線的部分暫統(tǒng)計在“其他工資”項內。

5、此次工資制度改革文件未涉及到的工資構成項目，如單位伙食補貼等，仍按原規(guī)定統(tǒng)計。

6、補發(fā)1993年三個月的工資統(tǒng)計在“其他工資”項內。

7、機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革后，原統(tǒng)計在保險福利費用中的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼已納入工資總額。因此對企業(yè)工資總額的統(tǒng)計口徑作適當調整，從1994年起企業(yè)的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼一律計入工資總額中“津貼和補貼”中的津貼項內。

篇7

關鍵詞：工商管理；熱點問題；發(fā)展趨勢

工商管理是針對工商企業(yè)經濟管理理論和方法而開展的管理研究。隨著社會經濟發(fā)展，工商管理部門的任務也日趨加重，工商管理研究的范圍也不斷擴大。抓住工商管理熱點問題，了解工商管理發(fā)展趨勢，是工商管理研究的基礎，也是工商管理部門做好工商管理工作的前提條件。

一、工商管理的熱點問題

1.企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)競爭戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對企業(yè)發(fā)展整體性、長期性、基本性問題的籌謀和計劃。企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)的發(fā)展前景和最終方向，在市場經濟體制確立之前，企業(yè)戰(zhàn)略在工商管理和工商管理研究中根本不受重視，許多企業(yè)在發(fā)展中也沒有給予企業(yè)戰(zhàn)略足夠的關注。如許多企業(yè)在提出發(fā)展決策時，都沒有針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略構建系統(tǒng)化的管理模式，也沒有根據企業(yè)發(fā)展實際提出切實可行的戰(zhàn)略目標和任務。在市場經濟體制確立之后，企業(yè)戰(zhàn)略才逐漸進入工商管理的研究范圍并最終成為工商管理的重要內容。在跨國經營和多元化發(fā)展環(huán)境下，許多企業(yè)也將管理重心逐漸向企業(yè)戰(zhàn)略轉移，力求能通過企業(yè)戰(zhàn)略管理來提高自身的競爭力。2.企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的，廣受企業(yè)成員認同且需要大家共同遵循的文化信念和認知。企業(yè)文化是企業(yè)經營管理思想、管理制度、管理方式的綜合體，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力所在。企業(yè)文化是企業(yè)的一種管理方式，也是企業(yè)對員工進行精神鼓勵、思想塑造的有效手段。企業(yè)文化是企業(yè)的名片，在市場競爭越來越激烈的情況下，企業(yè)只有將文化手段、物質手段和精神手段綜合起來進行企業(yè)管理，才能增強企業(yè)內部凝聚力，提高企業(yè)經濟效益。鑒于企業(yè)文化管理的重要性，許多企業(yè)出于樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)經濟效益等方面的考慮，都在企業(yè)文化建設上做出了諸多努力并取得了顯著成效。工商管理中的企業(yè)文化管理以及工商管理研究中的企業(yè)文化研究，其焦點都聚集在企業(yè)文化整合、文化形象、文化建設和文化影響等方面，在企業(yè)建設中，文化建設也被視為提高企業(yè)競爭力的軟實力。3.企業(yè)財務管理和人力資源管理。企業(yè)財務管理是企業(yè)圍繞經營目標對企業(yè)資產購置、資本融通、運營資金和利潤分配的集中管理。資金和財產是企業(yè)生存的根本，企業(yè)財務管理是企業(yè)經營管理的重心，也是企業(yè)所有活動的基礎，它貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，關系到每一個企業(yè)成員的切身利益。在市場經濟條件下，企業(yè)經營管理的所有方面，都要以資金的形式體現(xiàn)出來。在工商管理中，企業(yè)財務管理的重點是，根據財務目標來計算和評價企業(yè)財務管理工作，以減輕企業(yè)財務管理風險。說到財務管理，就不能不提及人力資源管理。人是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，也是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要分支，重視人的價值，協(xié)調好人力資源關系，是企業(yè)人力資源管理的重要任務。財務管理中的薪酬設計、工資管理與企業(yè)人力資源管理中的激勵體系構建等，都是提高員工滿意度、優(yōu)化人力資源配置的有效手段。

二、工商管理的發(fā)展趨勢

1.知識管理的地位不斷上升。企業(yè)知識管理指企業(yè)以現(xiàn)代信息技術為依托，以發(fā)展企業(yè)知識資源、激發(fā)員工學習潛能、知識共享為目標，以知識組織模型構建和管理方法實施等形式而開展的管理活動。在人類進入知識經濟時代后，知識在經濟管理領域出現(xiàn)的頻率越來越高，知識管理在工商管理中的地位也得以提升。通過知識管理提高資源共享水平，贏得競爭優(yōu)勢，以提高組織業(yè)績，也成為企業(yè)經濟管理關注的重點。工商管理視域的知識管理，以知識資本管理、知識資本共享為焦點，其目的是通過知識管理來擴大企業(yè)的市場范圍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。工商管理條件下的知識管理，涉及知識服務、知識支持、知識發(fā)展、知識機會、知識創(chuàng)造等方面的內容。以知識管理戰(zhàn)略為首，通過知識戰(zhàn)略提升企業(yè)的管理層次，是工商管理努力的新方向。2.模糊經營管理模式不斷發(fā)展。模糊經營管理是相對于科學管理而言的一種管理模式，這種管理模式是在批判吸收科學管理經驗的基礎上，借鑒傳統(tǒng)管理哲學思想、管理方法而形成管理方法，模糊經營管理并不是一種沒有界限、不定量、不規(guī)范的管理形式，只是這一管理模式的界限不是很清晰，管理定量和技術方法有限規(guī)范而已，它的思維方式和管理方式仍舊是非?？茖W的。近年來，在常規(guī)管理外，許多企業(yè)的管理范圍都朝物流管理、電子營銷管理等方向不斷延伸，對于許多企業(yè)來說，在即時生產中，本著“無庫存經營”理念，采用模糊經營管理模式，通過人力資源調配來打造最佳工作群體，施行適合于各部門的管理方法，是企業(yè)的必然選擇，這必然會促使企業(yè)模糊經營管理模式和管理思想不斷更新、發(fā)展。3.學習型企業(yè)建設備受關注。學習是個體發(fā)展的重要途徑，也是推動企業(yè)進步的動力源。在工商管理理論中，學習型組織管理理論是一個新生事物，也是管理理論的前沿理論之一。在知識經濟時代，通過學習型企業(yè)建設打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人力資源隊伍，是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵。因此可以說，建立學習型企業(yè)，是社會經濟發(fā)展的必然要求，也是提高企業(yè)綜合競爭力的必然選擇，這也是學習型企業(yè)建設在當前備受關注的重要原因。工商管理視角的學習型企業(yè)建設，主張企業(yè)從思想上給予學習型企業(yè)建設以高度重視，然后通過學習機制建設為其提供制度保障，通過學習目標確立、學習獎懲機制實施和領導垂范來營造濃郁的學習氛圍，進而提高企業(yè)人力資源的知識和技能水平，提高企業(yè)核心競爭力。4.朝著管理國際化方向努力。隨著經濟全球化水平的不斷提高，我國企業(yè)與國際企業(yè)接觸的機會也越來越多，企業(yè)與世界接軌的層次也不斷提高，這必將引發(fā)新的管理革命。提高企業(yè)運作管理國際化水平，不僅是企業(yè)努力的新方向，也是工商管理工作的重中之重。管理國際化，要求企業(yè)在當前戰(zhàn)略管理基礎上，及時調整企業(yè)經營內容和經營方式，如進一步細化管理內容，發(fā)揮現(xiàn)代交通、通信、技術優(yōu)勢，創(chuàng)新管理模式和管理方法，提高企業(yè)管理水平。這就要求企業(yè)管理者不斷提高組織管理的靈活性和敏感度，同時將企業(yè)管理放置在國際化管理的大環(huán)境中去，將企業(yè)管理與國家政治管理、經濟管理和文化建設結合起來，與其他企業(yè)建立互利共贏的合作關系，通過與其他組織單位、社會機構的合作，通過各種手段籌集更多的資金，獲取更多的資源，以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增加企業(yè)經濟效益。

參考文獻：

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[2]尹玉霞.工商管理的熱點問題分析及發(fā)展趨勢[J].赤子，2015，(10)：221.

篇8

【摘要】在社會經濟市場發(fā)展過程中，工商管理是一項十分主要的管理標準。同時，隨著國家發(fā)展速度不斷加快，為科學技術水平的提升提供了有利保障，因而為工商管理體系的健全起到了至關重要的作用。企業(yè)通過實施工商管理，能夠提高發(fā)展速度，提升其市場競爭力，所以合理的協(xié)調工商管理和市場經濟二者之間的關系顯得尤為重要。因此，本文針對工商管理與市場經濟之間的關系進行了分析，從而為企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

【關鍵詞】工商管理 市場經濟 關系

在經濟發(fā)展過程中，工商管理是現(xiàn)代有效的管理運營手段，對調控市場經濟具有重要意義，工商管理與市場經濟相輔相成，只有二者協(xié)調發(fā)展才能促進經濟的增長。對于市場經濟而言，其比較大的特點就是自由經濟體系，在該經濟體系下，價格直接決定了產品與銷售，所以市場經濟與計劃經濟有很大差異，對銷售價格與產品質量進行管理顯得及其重要。此外，工商管理與市場經濟有著密切聯(lián)系，因而通過對二者的關系進行分析，有利于開展工商管理工作。

一、工商管理的作用

對于工商管理而言，其是在市場經濟不斷發(fā)展的條件下產生的，依據工商企業(yè)管理標準對市場經濟結構水平和市場經濟私有制等方面予以分析，使得市場經濟活動具有可控性。在工商管理過程中，通過對市場整體予以研究，能夠達到對市場經濟產業(yè)的分析與決策，確保市場工商管結構更加專業(yè)化。通常情況下，以工商管理的結構標準為基礎，就能夠實現(xiàn)對市場經濟發(fā)展的全過程予以分析的效果，使得市場受到工商管理的影響，工商管理能夠對提升市場經濟發(fā)揮主要作用，并保證二者能夠協(xié)調統(tǒng)一。

二、工商管理和市場經濟之間的關系分析

（一）市場經濟是工商管理的前提

我國的形成發(fā)展過程中，主要是因為人類的進步、商品生產和營銷等產生的，國家為了對社會中商品經營體制予以監(jiān)督，成立了工商管理部門，從而實現(xiàn)維護不同階層的根本利益。對于市場經濟來講，其是在商品生產和交易過程中形成的，為了維持市場經濟秩序，有關管理人員會結合工商管理規(guī)定對維護其秩序，進而促進市場經濟效益有@著提高。由此表明，不同商品的生產、交易以及市場經濟的發(fā)展是工商管理得到有效發(fā)展的前提，也是維持市場經濟有序發(fā)展的關鍵，為增強工商管理效率打下了堅實基礎。

（二）市場經濟促進了工商管理的發(fā)展

在市場經濟不斷發(fā)展的背景下，通過引進先進的技術，并且提高生產能力，使得商品的生產和營銷關系得到最大程度的優(yōu)化。在當前的形勢下，企業(yè)利益主體矛盾有所增多，對發(fā)展經濟產生了不良影響。為了發(fā)展市場經濟體制，必須對其正確引導，只是在市場經濟管理制度的作用是難以達到管理的目標的，應當確保工商管理和市場經濟發(fā)展互相協(xié)作。在市場經濟發(fā)展期間，通過發(fā)揮工商管理的作用，因而極大的滿足了市場經濟發(fā)展管理的基本要求，對市場經濟發(fā)展發(fā)揮主要作用。因此，市場經濟促進了工商管理的發(fā)展。

（三）工商管理促進市場經濟發(fā)展

當前，我國已經加大了工商管理力度，進而為經濟發(fā)展奠定良好基礎，也為改善市場經濟創(chuàng)造有利條件。第一，工商管理有利于對市場經濟主體的規(guī)范。在工商管理期間，必須保證市場經濟體制更為合法與合理，通過對市場經濟發(fā)展的行為予以深入研究，可以對市場經濟主體加以規(guī)范，那么，在某種程度上，使得工商管理對市場經濟發(fā)展起到重要作用。在工商管理時，制定了與市場經濟主體有關的制度，借助于制度維護市場經濟發(fā)展秩序，推動市場經濟體制向更好的方向發(fā)展。

第二，有助于對市場監(jiān)督。在工商管理時，需要保證市場主體和市場監(jiān)督工作能夠平衡發(fā)展。通過強化對市場的監(jiān)督，尤其是加大對市場經濟中的違法狀況予以監(jiān)督，進而為有效解決市場經濟發(fā)展期間存在的不正當競爭和壟斷問題提供有利條件。總之，在工商管理的作用下，能夠對如上問題予以監(jiān)督和管理，為市場經濟的發(fā)展具有一定意義[3]。同時，在市場經濟發(fā)展時，常常存在著虛假廣告問題，工商管理對其予以嚴肅處理，對維護市場秩序起到了至關重要的作用。

第三，工商管理對健全市場社會經濟體系有很的的幫助。在借助于工商管理對市場經濟發(fā)展予以監(jiān)督期間，需要建立社會經濟體系，進而為市場經濟發(fā)展提供有利保障。工商管理發(fā)揮其職能，對市場予以監(jiān)督和管理，實現(xiàn)對市場的規(guī)范，使得社會上的資源予以整合，正確引導國家經濟的宏觀調控，從而對市場經濟活動進行科學控制，促進市場經濟的可持續(xù)發(fā)展。

結束語：

綜上所述，對于工商管理和市場經濟而言，二者有著密切的聯(lián)系，具有相輔相成和相互監(jiān)督等特點，通過協(xié)調統(tǒng)一對市場經濟發(fā)展起到了一定的作用。在市場經濟發(fā)展期間，發(fā)揮工商管理的作用，有利于經濟增長。同時，明確工商管理和市場經濟的關系，對明晰工商管理的走向具有重要意義。

參考文獻：[1]張詩慧.淺談工商管理與市場經濟之間的關系[J].品牌，2015（11）：94-94.

篇9

    一、我國工商管理的現(xiàn)狀分析

    隨著市場經濟的快速發(fā)展,面對新形勢、新任務,工商管理機關在優(yōu)化組織結構,夯實基層基礎等方面發(fā)揮著重要的作用。然而,就目前我國經濟市場形勢來看,我國工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié):

    (一)工商管理方面的人才短缺

    根據統(tǒng)計數(shù)據,至2010年底,在人才市場上,初級工商管理人才有一定的需求量,但作為金字塔的中部和塔尖,中高級工商管理人員缺口很大,高級工商管理人才的緊缺就更嚴重了?，F(xiàn)代市場經濟是建立在知識的生產、分配和消費之上的經濟,是相對于過去農業(yè)和工業(yè)經濟而言的新態(tài)型經濟。它要求管理人員必須要有競爭的意識,要有國際經濟、國際金融、國際貿易等思想,才能適應時代的要求。然而,長期以來工商管理在制訂人才培養(yǎng)方案時過分強調注重專業(yè)需要和偏重知識的傳授,不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

    (二)工商管理制度不完善

    隨著改革的深入和市場體系的完善,工商管理發(fā)揮越來越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍,加強其薄弱環(huán)節(jié),實現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場調節(jié)的經濟活動,而且要監(jiān)督宏觀調控指導計劃的實現(xiàn),不僅要管理個體,私營經濟,而且要管好公有制經濟,維護社會主義統(tǒng)一市場的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進行管理的,把已經形成的區(qū)域性市場人為地分割成條條、塊塊,各業(yè)務部門各自為政,分兵把關,不利于形成管理的合力。無法擺脫充當?shù)胤奖Ｗo主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護主義的措施,因此,建立社會主義市場經濟條件下的工商管理體制是加快建立社會主義市場經濟體制的重要步驟,也是與國際慣例接軌得以盡快實現(xiàn)的重要舉措。

    (三)工商管理內部管理體制不健全

    市場經濟的發(fā)展和有序的進行需要工商管理部門的科學管理,作為市場監(jiān)督的行政機關和執(zhí)法的部門工商管理機關對做好社會管理和維持市場秩序的工作有著重要的作用,那么做好這些工作就不能忽視工商管理機關自己內部的管理?？梢钥吹降氖枪ど坦芾聿块T規(guī)模大,各個職能很多,而國家投入的資產形式又很多,一些單位財務的管理根本不完善甚至有的單位沒有財務管理制度,這樣在一定的程度上就會造成資產使用率不高,更有可能造成國家資產的流失現(xiàn)象。再就是工商管理內部的審計管理不完善,然而內部審計工作有著重要的作用,它是做好管理和會計控制檢查評價的關鍵,正是因為工商管理機構內部審計體制的不完善,造成了工商管理機構對經濟的監(jiān)督工作不好展開的現(xiàn)象,也就不利于實際的會計控制工作的完成。

    二、提高我國工商管理的對策

    (一)培養(yǎng)管理需要的專業(yè)人才

    隨著高等教育大眾化的實現(xiàn)以及我國對外開放的擴大和經濟全球化進程的加快,我國工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)必須改革與探索出各具特色的創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式,使培養(yǎng)的人才適應生產、建設、管理、服務第一線的要求。

    1、提倡新的教育理念既然工商管理機構對市場經濟的發(fā)展有著重要的作用,那對于教育方面就要加強對這方面人才培養(yǎng),同時要注重的是改變舊有的教育理念,提倡新的教育理念,適應時代的發(fā)展,對人才的培養(yǎng)以實踐創(chuàng)新為主體,使其更好地適應管理的需要,培養(yǎng)的人才有較強的適應能力和市場經濟觀念,以便更好地為市場經濟服務。

    2、增強管理人員國際競爭觀念新時期經濟管理者必須要有國際競爭的思想。所以,這就要求工商管理人員的培養(yǎng)必須樹立競爭意識,要有國際經濟、國際金融、國際貿易等思想。

    3、培養(yǎng)相關人才實踐能力在人才培養(yǎng)過程中,必須高度重視將管理理論與管理實踐的結合,增強他們的實踐能力。

    (二)完善工商管理體制,發(fā)揮工商管理職能

    市場經濟在不斷的發(fā)展中變得更加的多元化,不再是單一的地域和國家的市場,這樣的國際形勢,就需要我們不斷的加強工商管理制度的完善,盡可能有效的發(fā)揮工商管理機構的職能。

    1、建立工商管理體制的宏觀調控

    在工商管理體制的建設中,一方面可運用登記管理職能,要求工商管理部門根據國家的產業(yè)政策和本地經濟發(fā)展現(xiàn)狀,對各類行業(yè)發(fā)展的寬嚴度正確把握,防止產業(yè)產品結構比例失調的現(xiàn)象,促使產業(yè)結構優(yōu)化和經濟協(xié)調發(fā)展。另一方面可運用綜合監(jiān)督管理職能,促使市場機制的完善和經濟的健康運行。工商管理部門可通過加強對經濟合同的管理和經濟糾紛調解仲裁,促進社會主義市場機制的完善和市場功能的正常發(fā)揮。

    2、完善統(tǒng)一的工商管理體制的建立

    社會主義市場經濟的監(jiān)督管理需要可以適應形勢的工商管理方面的新制度,這樣就需要不斷地進行改革,不斷工商管理體制,加強工商管理體制的統(tǒng)一性,更好的發(fā)揮它的效力,增強工商管理機構的威信,提升管理能力,維護社會主義市場經濟的秩序。

    (三)優(yōu)化工商管理執(zhí)法對策,加強工商管理執(zhí)法力度

    1、完善工商管理法制體系加強制定單項配套法規(guī)和實施細則,解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據不統(tǒng)一的問題,解決工商行政基本法操作性不強的問題。同時,注意加強法制宣傳和學習培訓,不斷增強執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權。

篇10

【關鍵詞】國際工商管理；英語應用；經濟增長

一、引言

1、國際工商管理

國際工商管理是傳統(tǒng)意義上的工商管理發(fā)展到一定程度的產物。首先，我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場經濟中最為常見的一種企業(yè)的管理方式。作為工商管理這一個概念的話可以從實踐和理論兩個角度上來理解。首先從理論上來講的話，工商管理就是研究工商企業(yè)經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業(yè)的經營戰(zhàn)略制定和內部行為管理兩個方面。第二個就是從實踐的角度來講，就是把工商管理的相關理論運用到各個企業(yè)的管理活動中去，在這個過程中需要考慮企業(yè)本身的特點來改善理論從而使得理論和實際能更好的結合在一起。工商管理專業(yè)的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。目前，由于社會經濟的飛速發(fā)展，在工商管理的基礎上提出了國際工商管理的概念，就是將工商管理實現(xiàn)國際化。

2、英語之于國際工商管理

工商管理一直以來都是作為一門比較新興和國際化的學科。隨著我國的市場經濟的逐步發(fā)展，我國企業(yè)對于工商管理類的專業(yè)人才的需求也是與日俱增。從目前國際上的工商管理學科的發(fā)展來看的話，先進的工商管理知識和管理經驗在西方發(fā)達國家的實踐中已經形成了逐步完善的理論是實踐經驗。因此，目前很多國內的相關專業(yè)人才都會在國外的高等院?；蛘呤谴笮推髽I(yè)中進行實習等工作。目的在于他們希望通過學習先進的知識和經驗來更好地為自己的工作做指導。所以，要實現(xiàn)國際工商管理的交流活動的話第一步需要解決的就是語言的問題。因為大多數(shù)的西方發(fā)達國家使用的官方語言都是英語，而且目前英語是作為一種通用的國際性的語言。

二、我國國家工商管理的現(xiàn)狀

1、國際工商管理現(xiàn)狀

隨著市場經濟的發(fā)展是逐漸國際化，現(xiàn)代市場經濟面臨的主要問題還是傳統(tǒng)的生產和消費問題。要將經濟市場中的這一系列的問題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而，我國目前的現(xiàn)狀是相關的管理人員還不具備與之相適應的知識結構，對中國的經濟現(xiàn)狀特別是經濟改革形勢的足夠了解，而使得經濟管理狀況并不理想。單就傳統(tǒng)的工商管理人員的潛力是這樣，對于新興的國際工商管理的專業(yè)人才的現(xiàn)狀就可想而知了。目前，我國的國際工商管理工作中主要缺乏中高級人才，而且我國工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)過程只注重理論，而忽視實踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個重要的方面是即使是國內的高級國際工商管理人員還是缺乏先進的知識和經驗，缺乏與國際間大型企業(yè)交流的實際經驗。具體的原因是由于我國對于國際工商管理人才的培養(yǎng)體系還不是很成熟。沒有一套屬于自己的完整的體系。第二點是我國對于國際工商管理人才的培養(yǎng)缺乏對于他們的實踐與理論相結合起來考慮的培養(yǎng)方式以及和國際合作交流的培養(yǎng)方式的缺乏。

2、我國相關人才英語現(xiàn)狀

對于我國的英語學習的現(xiàn)狀是：由于我國的教育制度實行的是應試教育，英語已經作為一門規(guī)定的課程必須納入正規(guī)的考試評分中。因此，我國的相關人才都是從基礎教育中的應試教育走出來的。我國的學生在英語的應試教育中已經取得了很大的進步，具體體現(xiàn)在學生在英語的考試中能拿到相應較高的分數(shù)。但是，作為要在國際工商管理活動中進行實際運用的英語。因此，相關的專業(yè)人才必須做到跟人之間進行無障礙的英語交流以及寫作和聽力等方面的綜合實力的體現(xiàn)。由于我國的應試教育體制使得很多的學生已經喪失了同別人進行英語交流的能力。因此，對于英語的實際應用，我國的相關人才還處在一個比較落后的水平。而且，作為國際工商管理中需要運用到的英語知識必須要跟國際商務等知識聯(lián)系起來以及實際經驗聯(lián)系起來，這樣對于從事國際工商管理類工作的人員的英語要求就會更高。隨著市場經濟的不斷發(fā)展以及我國的工商管理活動和工作與國際的不斷接軌，我國也已經涌現(xiàn)出了大批的相關的先進人才。

三、英語在國際工商管理中的應用

要實現(xiàn)我國的國際工商管理的發(fā)展同國際工商管理先進水平逐步接軌的話就必須加強英語在國際管理活動中的運用。通過英語在管理實務中的應用可以學到很多相關的豐富的知識和經驗。同時也可以使得業(yè)務交流之間更加方便和快捷。通過英語在國際工商管理中的運用的話可以使我們更好地在管理活動方面進行創(chuàng)新活動從而提高自身的核心競爭力。所以，針對相關的專業(yè)人才要定期對他們的英語能力進行培訓和考核。最重要的一點是要讓他們在實際的工商管理活動中加強對英語的運用。在關于英語的培訓中，可以通過社會中一些具有高級英語知識的相關人才的專業(yè)知道，特別是要加強對英語口語和聽力的訓練來達到與人更好的溝通的問題。在進行英語培訓的同時還得加緊對相關專業(yè)人員的管理類和經濟類知識的積累和考核工作。只有將英語運用同自己的專業(yè)聯(lián)系起來的話才能更好的實現(xiàn)英語在國際工商管理實務中的運用。另外一個方面就是需要利用英語來擴展相關專業(yè)人員的眼界和知識面。這一點在國際工商管理中是非常重要的。我國目前為了培養(yǎng)具有優(yōu)秀英語能力的國際工商管理專業(yè)相關的優(yōu)秀人才，不僅加強了相關人員的實踐經歷的培養(yǎng)還加強了英語授課以及英語教育。例如作為最早實施大類招生大類培養(yǎng)的高校中的寧波大學已經實施了全英語教學的模式。對于國際工商管理專業(yè)的學生的要求是：提供全英文的教育環(huán)境，激發(fā)學生自主學習的能力，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提供出國交流的機會以及與本專業(yè)有關的實踐活動。所有的舉措均表面在國際工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)中對于人才英語知識的培養(yǎng)以及英語的運用能力培養(yǎng)的重要性。對于寧波大學的這一舉措，其他的高校在對于國際工商管理的專業(yè)人才的培養(yǎng)中也是逐步加大了對學生英語能力的培養(yǎng)。

四、結束語

英語在國際工商管理中的運用會隨著市場經濟的發(fā)展而在我國得到更廣泛的需求。只有從學生時代就強調英語學習以及應用的重要性并在專業(yè)知識階段進行鞏固和加強以及實踐階段的進一步升華才能使英語在國際工商管理實務中得到最好的運用。

【參考文獻】

[1]黃磊.工商管理專業(yè)全英教材建設研究[J].國際經貿探索,2005,第F06期:20-24.