會議紀(jì)要分析范文
時間:2023-05-04 13:11:26
導(dǎo)語:如何才能寫好一篇會議紀(jì)要分析,這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn),歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文,供你借鑒。

篇1
地點:縣市政公司二樓會議室
參加人員:
歐陽恩明:今天請大家來,兩件事,一是關(guān)于新資質(zhì)就位,二是安全形式分析,下面,請各公司經(jīng)理談?wù)劙踩蝿荨?/p>
歐陽堅:
三相五線制從邵陽培訓(xùn)才開始認(rèn)識,從衡陽買電纜,安全管理才規(guī)安范全事故,企業(yè)的工地一旦出現(xiàn),項目經(jīng)理部責(zé)任重大。在新華書店工地的情況的腳手架綁扎一事上,當(dāng)時,架子工提出要實行一種別的綁扎方式,但我覺得有些奇怪,于是對照規(guī)范,可以看出,從規(guī)范上沒有找到要求沒有省略,作為公司,對安全生產(chǎn)非常重視,基本消除了木腳手架,公司目前的特種工種除開起重工、和灰工、電焊工、信號工,要求建管站加強對這種培訓(xùn)。光纜、特殊工種,保證配合建管站的工作。
匡文軍:
市政公司與洞口公司資質(zhì)就位合并,請大家多支持。市政公司今年上半年基本沒工程,最近縣準(zhǔn)備縣慶,有東西入口工程,公司的質(zhì)安員都已深入工地,公司對安全生產(chǎn)非常重視,各項準(zhǔn)備工作就緒,希望職能部門多指導(dǎo)。
肖友寶:
作為現(xiàn)在公司的管理人員,安全意識不是很重視。應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí),安全就是效益,只要出現(xiàn)安全事故,效益沒有。通過此次安全培訓(xùn),安全意識有了很大提高。安監(jiān)站多指導(dǎo)。
謝正鋤:
安全生產(chǎn)有些項目經(jīng)理沒有意識到,通過此次會議,公司已經(jīng)合并,幾個股東再集中開會,定出好的制度,加強安全生產(chǎn)管理,盡量不出安全事故。
肖仲文:
很慶幸這幾年沒有出現(xiàn)安全事故,公司準(zhǔn)備在安全生產(chǎn)方面加大力度,特別是黃橋和又蘭,要加強教育,以公司為主體[文秘站網(wǎng)-找文章,到文秘站網(wǎng)],有全局意識,公司最近正在整頓,以后公司會更加規(guī)范,希望建委多指導(dǎo)。
陳立新:
今年10多個工地。高沙公司的施工員個個想當(dāng)老板,工程價格低,安全很欠缺。自己半懂,設(shè)施無法與其他相比,公司原來沒有積累,安全設(shè)施基本沒有,為了生存,現(xiàn)在準(zhǔn)備20__年保證所有工程鋼腳手架。
謝立林:
建筑方面自己覺得是門外漢,感慨:
1、安全生產(chǎn)通過建委、安監(jiān)站宣傳培訓(xùn),安全意識有了很大提高,安全事故強調(diào)嚴(yán)格,不能再吃運氣飯;
2、安全隱患還是很多,應(yīng)該逐一消除,現(xiàn)在與任何單位簽訂合同,造價方面,安全設(shè)施每一個工地要投入幾萬元,徹底整治隱患,我們要求,制定一些約束機制。對他們從資質(zhì)
王偉人
安全局里很重視,自己也要正視,資質(zhì)就位以后,爭取做得更好。
歐陽恩明:
資質(zhì)就位關(guān)系企業(yè)生存。
安全生產(chǎn):
用電三相五線制,不存在木箱子。
漏電保護問題;
沒有橫擔(dān);
配電房下面應(yīng)該絕緣;有的工地沒有配電房,防雨,
下一步每一個工地進行檢查,改進,現(xiàn)在看,縣城比下面好。腳手架的拉結(jié)問題,主體的拉結(jié)問題,間距問題,
夾板問題,三層夾板要滿鋪!
架子按要求高度超出女兒墻(操作層),要防護;
提升設(shè)備:
安全帽:在操作過程中有沒有戴?從管理層上說,沒有提高。說實在話,工人每天幾十塊錢,他們不懂,要教育,不要因為幾十浪費幾萬甚至更多,企業(yè)、經(jīng)理要有相應(yīng)的威信,不要說安監(jiān)站要求這樣做,是你們自己的事,我們的目的事一致的;
文明施工:
工完、料盡、場清;
場地布置問題:路,通,清潔;場地堆放有規(guī)則,給人一種舒服的感覺,年初安監(jiān)站工作要點有規(guī)定。
縣城要求所有工地鋼腳手架,要求是不是過高?新華書店工地,投入不少,但給人的感覺就是不一樣!
文明施工工地,要求大家一定做好基本工作,否則免談:架子、資料、安全防護;
要從開始就抓,追求經(jīng)濟效益的同時,時刻注意安全生產(chǎn);安全事故一旦出現(xiàn),沒有辦法補救。
下半年工地越來越多,拜托大家一定抓好安全生產(chǎn),平安渡過今年。
篇2
方法:以心腦清軟膠囊藥液VE含量為例,收集VE含量數(shù)據(jù),采用質(zhì)量控制圖、過程能力直方圖進行質(zhì)量回顧分析。
結(jié)果:及時發(fā)現(xiàn)隱藏的不良趨勢,進行糾正預(yù)防。改進前過程能力值為CPK=2.34,過程能力過剩;進行調(diào)查分析,改進后過程能力值為CPK=1.23,過程能力尚可;批間含量移動極差范圍由0~3.25%,降低到0~1.99%。
結(jié)論:質(zhì)量回顧分析對及時糾正預(yù)防藥品生產(chǎn)過程中的不良趨勢具有重要意義。
關(guān)鍵詞:質(zhì)量回顧 藥品生產(chǎn) 分析 意義
Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2013.08.534
【中圖分類號】R9 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】1671-8801(2013)08-0460-02
2011年3月,新版GMP下發(fā),對藥品質(zhì)量回顧分析做了明確規(guī)定,“每年對所有生產(chǎn)的藥品按品種進行藥品質(zhì)量回顧分析,以確認(rèn)工藝穩(wěn)定可靠,以及原輔料、成品現(xiàn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的適用性,及時發(fā)現(xiàn)不良趨勢,確定藥品及工藝改進的方向?!盵1]新版GMP明確了質(zhì)量回顧的范圍,通過年度質(zhì)量回顧的形式,以確認(rèn)在產(chǎn)藥品生產(chǎn)的整個過程的可靠性,及時發(fā)現(xiàn)并糾正、預(yù)防不良趨勢。
為保證藥品質(zhì)量回顧分析內(nèi)容對藥品生產(chǎn)有指導(dǎo)作用,通常企業(yè)的藥品質(zhì)量回顧在年度生產(chǎn)結(jié)束后3個月內(nèi)全部完成。為了避免一次性采集數(shù)據(jù)量偏大,對日常生產(chǎn)數(shù)據(jù),應(yīng)該在生產(chǎn)結(jié)束后就完成采集、匯總。在這里所說的年度,可以和日歷的一年不一致。如果藥品每年生產(chǎn)的批次少于3批,則質(zhì)量回顧可以延期至有2-3批藥品生產(chǎn)后再進行[2]。
按照質(zhì)量回顧年度總計劃及質(zhì)量回顧報告內(nèi)容,收集整理報告中所需的信息和數(shù)據(jù),為質(zhì)量回顧工作做準(zhǔn)備。明確藥品質(zhì)量回顧的目的[3],即:①分析超標(biāo)情況,制定預(yù)防糾正措施;②在符合標(biāo)準(zhǔn)情況下,發(fā)現(xiàn)隱藏的不良趨勢,及時進行糾正預(yù)防。因此,在質(zhì)量回顧中,不單是數(shù)據(jù)的匯總過程,對數(shù)據(jù)的分析至關(guān)重要。
1 藥品質(zhì)量回顧分析應(yīng)用舉例
1.1 方法。以心腦清軟膠囊藥液VE含量為例,收集數(shù)據(jù),應(yīng)用過程能力直方圖和控制圖進行分析和判斷。
1.2 收集數(shù)據(jù)。在人員、機器、物料、方法、環(huán)境、檢測等條件固定情況下,收集2011年心腦清軟膠囊藥液VE含量檢測數(shù)據(jù),每批次含量為1組,匯總統(tǒng)計見表1。
1.3 判斷標(biāo)準(zhǔn)。正態(tài)分析根據(jù)直方圖形狀分析、與規(guī)范界限(公差)的比較、過程能力等級評定表(表2)[4]作為評定標(biāo)準(zhǔn)。
1.4 制圖。打開Minitab軟件,將數(shù)據(jù)輸入,制圖,2011年1-6月份過程能力直方圖及控制圖(見圖1、圖2),2011年7-12月份過程能力直方圖及控制圖(見圖3、圖4)。
1.5 結(jié)果分析。采用Minitab軟件制作的質(zhì)量控制圖及過程能力分析結(jié)果顯示,心腦清軟膠囊藥液VE含量均在內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),但1-6月VE含量變化差異較大97.7~102.3%,相差4.6%,批間移動極差范圍為0~3.25%,7-12月VE含量相對穩(wěn)定98.4~101.5%,相差3.1%,批間移動極差范圍為0~2.06%。通過質(zhì)量控制圖發(fā)現(xiàn)VE含量上半年和下半年存在差異。在過程能力直方圖中,通過圖形可以直接判斷,上半年和下半年VE含量整體分布正常,處于穩(wěn)定狀態(tài);與規(guī)范界限(公差)比較分析,上半年VE含量基本屬于理想型,下半年VE含量屬于富裕型;通過參考過程能力等級評定表(見表3),上半年過程能力指數(shù)值CPK=1.40,過程能力充分,下半年CPK=2.34,過程能力過剩;因此可以考慮對檢驗項目再次縮小檢驗范圍,或為提高效率、降低成本而放寬波動幅度等。
1.6 改進。經(jīng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)車間各工序生產(chǎn)過程均正常,造成上、下半年心腦清軟膠囊藥液VE含量存在差異的原因為,車間使用的VE的供應(yīng)商不同,上半年VE供應(yīng)商為西南合成,而下半年VE供應(yīng)商為帝斯曼,通過質(zhì)量回顧分析可以明顯看出來,西南合成供應(yīng)的VE生產(chǎn)出來的心腦清軟膠囊藥液VE含量批間差異較大;帝斯曼供應(yīng)的VE生產(chǎn)的心腦清軟膠囊藥液VE含量相對穩(wěn)定,批間差異變化小,由于使用帝斯曼VE,生產(chǎn)的心腦清軟膠囊藥液含量較穩(wěn)定,可以減少批間差異、復(fù)測幾率,降低檢測成本。因此建議采購部要求西南合成改進或盡量使用帝斯曼的VE。
根據(jù)質(zhì)量回顧分析,2012年縮小了心腦清軟膠囊藥液VE內(nèi)控含量范圍由原來的(96~104%)改為(98~102%),并使用帝斯曼生產(chǎn)的VE。統(tǒng)計2012年4-9月心腦清軟膠囊藥液VE含量(見表3),運用Minitab軟件對改進前后進行對比分析,結(jié)果顯示,改進后的控制圖(見圖6)中未發(fā)現(xiàn)超標(biāo)情況,VE含量變化差異為99.0~101.5%,相差2.5%,批間移動極差范圍為0~1.99%,基本和2011年下半年相當(dāng);過程能力值CPK=1.23(見圖5),過程能力尚可。通過質(zhì)量回顧分析,用控制圖和過程能力直方圖對藥品按正常規(guī)定的檢驗數(shù)據(jù)進行控制和監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)了異常波動并改進,取得明顯效果。
2 結(jié)論
藥品質(zhì)量回顧是對藥品的年度總結(jié),合理安排質(zhì)量回顧計劃,分析藥品超標(biāo)情況,消除異常,恢復(fù)過程的穩(wěn)定性,從而發(fā)現(xiàn)不良趨勢,及時糾正并預(yù)防再次發(fā)生,提高藥品的質(zhì)量。按照回顧內(nèi)容,抓住每個回顧藥品的重點,綜合運用質(zhì)量控制圖、過程能力直方圖等統(tǒng)計工具,用數(shù)據(jù)說話,區(qū)分出生產(chǎn)過程中藥品質(zhì)量的正常波動與異常波動,發(fā)現(xiàn)隱藏的不良趨勢,實時監(jiān)控企業(yè)的過程質(zhì)量狀況,以便對過程中的異常及時提出預(yù)警,經(jīng)調(diào)查分析,找出導(dǎo)致異常情況的原因,必要時制定預(yù)防措施,保證藥品維持正常穩(wěn)態(tài),這就是質(zhì)量回顧對生產(chǎn)過程的指導(dǎo)意義所在。將現(xiàn)代質(zhì)量統(tǒng)計工具合理運用在質(zhì)量回顧分析中,通過持續(xù)改進,不斷提高藥品生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量管理意識和質(zhì)量控制水平,以保證藥品生產(chǎn)企業(yè)長遠(yuǎn)的、良性的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1] 藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(2010年修訂)
[2] 張愛萍,孫咸澤.藥品GMP指南-質(zhì)量管理體系[M].北京:中國醫(yī)藥科技出版社,2011.164-171
篇3
關(guān)鍵詞:醫(yī)院 新會計制度 固定資產(chǎn) 管理分析
與舊會計制度具有很大不同,新會計制度對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理當(dāng)中存在的一些不足之處進行了必要的研究,并提出了新的解決方法,對舊的會計制度進行了一系列完善,使新的會計制度更加有利于醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理工作。
一、與舊會計制度相比,新會計制度在固定資產(chǎn)管理方面具有明顯優(yōu)勢
(一)舊會計制度當(dāng)中的不足之處
舊會計制度當(dāng)中存在著一系列的不足之處,首先表現(xiàn)在醫(yī)院的成本核算體系方面。在舊會計體制之下,當(dāng)今的一些醫(yī)院出現(xiàn)了核算混亂的情況,這主要是由于不同的醫(yī)院往往具有不一樣的標(biāo)準(zhǔn),這就會在很大程度上導(dǎo)致一些醫(yī)院缺乏完整的成本核算體系。除此之外,醫(yī)院所進行的會計登記信息出現(xiàn)虛假現(xiàn)象也是舊會計制度本身所固有的不足之處,在這種情況下,往往會導(dǎo)致醫(yī)院的固定資產(chǎn)在管理方面出現(xiàn)虛增的現(xiàn)象,在很大程度上就會使醫(yī)院財產(chǎn)所有者的合法權(quán)益得不到有效保障。
(二)新會計制度的長處
針對于舊會計制度條件下存在的一系列不足之處,新會計進行了一系列的改革,使醫(yī)院的會計制度更加有利于固定資產(chǎn)管理。
1、新會計制度對資產(chǎn)管理做出了新的定義
在醫(yī)院固定資產(chǎn)管理方面,與舊的會計制度不同的是,新的會計制度做出了新的定義,新會計制度提高了固定資產(chǎn)的最低限度,將其解釋為大于或者等于1000元,除此之外,固定資產(chǎn)的使用期限原則上應(yīng)該不能少于一年,最后,固定資產(chǎn)具體指的是那些原有形態(tài)不會發(fā)生改變的資產(chǎn)形式。在通常情況下,醫(yī)院的固定資產(chǎn)主要分為四種形式,首先是醫(yī)院所擁有的建筑房屋,例如住院病房樓和門診樓;其次還包括一些醫(yī)院的設(shè)備,例如全自動生化儀等等,最后,醫(yī)院的固定資產(chǎn)還包括一些專業(yè)的設(shè)備儀器以及其他形式的固定資產(chǎn)。
2、新會計制度設(shè)立了“固定資產(chǎn)清理”和“累計折舊”科目
在舊的會計制度條件下,如果醫(yī)院想要將舊的儀器和設(shè)備賣掉,往往首先需要得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),如果不能得到批準(zhǔn),那么就會由于沒有及時賣出去,從而導(dǎo)致機器設(shè)備慢慢折舊。然而新會計制度通過“固定資產(chǎn)清理”環(huán)節(jié),從而實現(xiàn)對固定資產(chǎn)進行及時、有效的管理。
眾所周知,一些固定資產(chǎn)的價值往往會發(fā)生變化,然而舊會計制度在對固定資產(chǎn)做出評價的時候,往往會按照固定資產(chǎn)原本的價值對折舊后的固定資產(chǎn)進行處理,在這種情況下,就會造成固定資產(chǎn)的虛增值現(xiàn)象。針對這種情況,新會計制度采取了“累計折舊”的方法對折舊資產(chǎn)進行管理,使醫(yī)院的資產(chǎn)管理更加科學(xué)。
除此之外,對于醫(yī)院的在建工程項目管理工作來說,新會計制度也進行了科學(xué)管理。新會計制度要求醫(yī)院對在建工程的核算環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格管理,使醫(yī)院對固定資產(chǎn)的管理盡可能地做到科學(xué)。
對于醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理來說,醫(yī)院固定資產(chǎn)的形式往往是多種多樣的,針對這一情況,新會計制度也做出了相應(yīng)調(diào)整,對于不同形式的固定資產(chǎn)都作出了相應(yīng)規(guī)定,并對此進行了記錄。
二、新會計制度在固定資產(chǎn)管理方面的不足
雖然當(dāng)前醫(yī)院在資產(chǎn)管理方面采用了新會計制度,但是由于醫(yī)院制度的不健全,在這種情況下,新會計制度在實施過程當(dāng)中仍舊存在諸多困難,因此,醫(yī)院對固定資產(chǎn)的管理也會遇到很多困難。除此之外,一些醫(yī)院在資產(chǎn)管理方面甚至還出現(xiàn)了管理混亂的局面,各個部門之間權(quán)責(zé)不明晰,甚至出現(xiàn)推諉現(xiàn)象,這些都會對新會計制度的實施產(chǎn)生不利影響。此外,醫(yī)院在資產(chǎn)轉(zhuǎn)移方面過于繁瑣的手續(xù)也是造成醫(yī)院固定資產(chǎn)管理不及時的主要原因之一。
三、新會計制度在固定資產(chǎn)管理方面的創(chuàng)新
與舊的會計制度相比,新會計制度也對固定資產(chǎn)管理進行了創(chuàng)新。例如,新會計制度設(shè)置了“待沖基金”制度,通過設(shè)立這個制度從而實現(xiàn)對醫(yī)院項目資金的監(jiān)控,在這種情況下,政府對醫(yī)院進行的撥款就可以盡可能地實現(xiàn)公正性和客觀性,使醫(yī)院對固定資產(chǎn)的管理更加科學(xué)和有效,使醫(yī)院能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
四、結(jié)束語
與舊會計制度進行對比,就可以明顯發(fā)現(xiàn)新會計制度在對醫(yī)院固定資產(chǎn)進行管理方面所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢,新會計制度提高了醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的效率,有利于醫(yī)院及時開展正常的經(jīng)營活動,提高醫(yī)院的工作效率。
參考文獻(xiàn):
篇4
關(guān)鍵詞:新《醫(yī)院會計制度》 醫(yī)院 成本管理
降低醫(yī)院成本,不僅對于提高醫(yī)院競爭能力,節(jié)約有限的醫(yī)療資源具有重要的意義,對于降低患者負(fù)擔(dān),促進醫(yī)患關(guān)系改善也具有重要的價值。新《醫(yī)院會計制度》(以下簡稱新醫(yī)院會計制度)的對醫(yī)院成本管理的方法、管理的重點都做了進一步的明確。因此,探討新制度實施背景下醫(yī)院成本管理要點具有重要的現(xiàn)實意義。
一、新醫(yī)院會計制度對成本管理的新要求
總體來看,新醫(yī)院會計制度從多個方面對成本管理提出了新的要求,也為推進成本控制提供了新的方法和途徑。
首先,成本管理體系更加嚴(yán)密,新醫(yī)院會計制度要求實施預(yù)算管理,并且要求對所有的環(huán)節(jié)進行成本控制,這就使得成本管理體系更為嚴(yán)密。特別是預(yù)算管理制度的實施,有效的規(guī)范了一些超預(yù)算支出、隨意支出等問題。
其次,成本管理更加嚴(yán)格,按照新的醫(yī)院會計制度,醫(yī)院不僅要推動會計信息化,年度財務(wù)報告要接受注冊會計師的審計,同時還設(shè)置了一些新的會計科目來對成本進行控制,如專門設(shè)置了“固定資產(chǎn)清理”這一會計科目規(guī)范固定資產(chǎn)管理行為。
再次,突出了對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的成本管理。新制度對一些重大投資行為進行了規(guī)范,如強調(diào)要進行可行性分析,強調(diào)通過政府采購等方式來規(guī)范投資行為,這都為推進成本節(jié)約,避免形成浪費奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、新醫(yī)院會計制度實施背景下醫(yī)院成本管理的基本內(nèi)容
從新醫(yī)院會計制度的有關(guān)規(guī)定以及實踐來看,醫(yī)院成本管理主要包括三大部分,即資產(chǎn)管理、人工成本管理和管理成本控制,這也是成本管理的核心領(lǐng)域。
(一)資產(chǎn)管理
依托資產(chǎn)管理進行成本管理就是要努力實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值,盡量減小資產(chǎn)損耗,以此來達(dá)到成本控制的目標(biāo)。
首先,要強化對房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備和其他固定資產(chǎn)等固定資產(chǎn)的管理,一是要規(guī)范固定資產(chǎn)的采購,對于達(dá)到政府采購標(biāo)準(zhǔn)的,要充分利用政府采購來規(guī)范固定資產(chǎn)購買行為。二是要強化固定資產(chǎn)的日常管理包括清查、維修,醫(yī)院除采取科學(xué)的方法對固定資產(chǎn)進行折舊外,還要強化對固定資產(chǎn)的保養(yǎng),明確使用者的保養(yǎng)責(zé)任,以此來降低使用成本
其次,要強化對現(xiàn)金、應(yīng)收賬款等流動資產(chǎn)的管理。加大對物質(zhì)的管理,醫(yī)院要加大對一些非固定資產(chǎn)的物質(zhì)的管理,降低物質(zhì)非正常損耗。
此外,還要強化對專利、商標(biāo)、土地等無形資產(chǎn)的管理,特別是一些研究型的醫(yī)院,要積極利用所擁有的各項專利,發(fā)揮專利的經(jīng)濟效應(yīng)。
(二)人工成本管理
人工成本是醫(yī)院成本管理的重要組成部分,一方面,醫(yī)院的各項工作必須借助人并且是高素質(zhì)的人才能完成,這就使得人工成本在醫(yī)院成本中占據(jù)了較大的市場份額。另一方面,隨著物價的上漲,人工成本不斷上升,這也使得人工成本管理變得更為重要。
首先,人工成本管理要積極推行績效管理,通過績效管理來進行成本控制。在實際運行中,醫(yī)院先根據(jù)自身的實際情況將科室細(xì)分為內(nèi)科、外科、醫(yī)技科室等門類,按照各類科室的實際工作績效(收入情況)確定不同科室主任級別、副主任級別、主治(中級)以及初級職稱等不同類別的人才所享受的工資、津補貼、福利,以此來降低總體成本。
其次,積極采取外包等現(xiàn)代管理模式推動后勤服務(wù)社會化,降低總體成本。隨著醫(yī)院改革的深入,當(dāng)前醫(yī)院多采取將物業(yè)服務(wù)等后勤服務(wù)部門進行外包,在這種模式下,后勤服務(wù)人員與外包供應(yīng)商簽訂勞動合同,醫(yī)院不僅可以節(jié)省工資等薪酬,還可以降低醫(yī)保、社保等方面的開支,從而達(dá)到有效控制后勤服務(wù)的總成本的目標(biāo)。
(三)努力控制管理成本
管理成本在醫(yī)院成本總量中所占據(jù)的比重不容小覷,同時當(dāng)前醫(yī)院管理成本中還存在一些可以壓縮的部分。
要積極推行辦公自動化,有效控制打印等辦公成本。醫(yī)院要通過組建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方式來搭建辦公自動化平臺,這種平臺一方面可以減小打印及其相關(guān)的開支,另一方面可以借助這一平臺進行免費溝通,從而可以有效的節(jié)省通信等相關(guān)費用。
三、新醫(yī)院會計制度實施背景下強化醫(yī)院成本管理的對策建議
踐行新醫(yī)院會計制度的要求強化成本管理,可以從細(xì)化制度完善成本管理體系,創(chuàng)新手段與模式提升成本管理水平,加強監(jiān)督促進成本管理落實等方面著手。
(一)細(xì)化制度完善成本管理體系
首先,要制定可操作的成本管理制度。要在把握新醫(yī)院會計制度等法規(guī)條例的基礎(chǔ)上,根據(jù)醫(yī)院成本管理的要點,細(xì)化資產(chǎn)、人工、管理成本管理制度。醫(yī)院要在推行預(yù)算管理的基本前提下,建立具有明確獎懲性質(zhì)的成本管理績效考核體系,包括考核指標(biāo)體系、考核評價方法以及考核結(jié)果運用制度,以此推動成本管理。
(二)創(chuàng)新手段與模式提升成本管理水平
首先,要創(chuàng)新成本管理手段,要創(chuàng)新性的利用成本管理工具如信息化手段等來推進成本管理,如可以利用信息化管理系統(tǒng)來測算醫(yī)院庫存現(xiàn)金總量,并分析醫(yī)院現(xiàn)金流出量,為進行現(xiàn)金資產(chǎn)管理提供幫助。
(三)加強監(jiān)督促進成本管理落實
首先,醫(yī)院要強化對成本的分析,要對半年度、年度成本變動情況進行研究,特別是要通過縱向數(shù)據(jù)的對比來查找潛在的問題,找出成本控制的對策。其次,醫(yī)院要強化對成本管理的監(jiān)督,要充分發(fā)揮審計、紀(jì)檢等部門的作用對成本管理執(zhí)行情況進行檢查,在重大項目建設(shè)、招投標(biāo)工作中要引入紀(jì)檢跟蹤制度,避免由于權(quán)力集中而帶來成本失控。
參考文獻(xiàn):
[1]馬再芝.淺議新醫(yī)院會計制度下的內(nèi)部財務(wù)控制[J].科技信息,2011
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關(guān)鍵詞:歷史與社會;學(xué)科;核心素養(yǎng);重要問題;分析
一、歷史與社會學(xué)科的核心素養(yǎng)
歷史與社會學(xué)科的核心素養(yǎng)其實指代的就是學(xué)生在接受教育的過程中逐漸形成的知識和技能、流程和模式以及情感和r值觀等層面之上的具現(xiàn)化表現(xiàn),是學(xué)生在接受了歷史與社會學(xué)科教育之后可以呈現(xiàn)在人們的眼前的,帶有一定程度的本學(xué)科特性的人文品質(zhì)以及重要綜合素質(zhì),一般情況之下來說是由空間感知、歷史意識以及綜合性思維等因素構(gòu)成的。
空間感知在這里指代的是不同維度之下人類生存空間的感性、理性認(rèn)知流程,其中包含的是區(qū)域認(rèn)知以及人地觀念。區(qū)域認(rèn)知在這里指代的是,在對各種類型的空間認(rèn)知工具加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上,針對區(qū)域中包含的位置、特征以及差異性等相關(guān)因素做出解釋,從而在此基礎(chǔ)之上形成客觀、準(zhǔn)確的地理層面上行的認(rèn)識;人地觀念,指代的是針對人地關(guān)系形成的認(rèn)知、理解,以及自此基礎(chǔ)之上做出的判斷。
歷史意識指代的是在對實際社會現(xiàn)象進行觀察以及形成認(rèn)識的時候,在人類社會發(fā)展進程向前推進的過程中形成的自覺性反應(yīng),其中包含的是歷史理解、歷史判斷以及歷史認(rèn)同性等等。歷史理解,在這里指代的就是在對史料展開判別的基礎(chǔ)上,針對歷史事件、人物以及現(xiàn)象來做出有主觀性的解釋說明,從而在此基礎(chǔ)之上也就可以形成客觀準(zhǔn)確的歷史認(rèn)識了;歷史評判,指代的是針對歷史人物、事件以及現(xiàn)象,站在現(xiàn)實和價值觀等層面之上做出評價抑或是判斷工作;歷史認(rèn)同,指代的其實就是從歷史的層面上對自己的國家、文化以及政治等形成一定的認(rèn)同感,總而言之就是認(rèn)識、情感以及態(tài)度層面之上的綜合性表現(xiàn)。
二、歷史與社會學(xué)科教學(xué)相關(guān)工作進行的過程中涉及到的重要問題
教學(xué)重要問題指代的就是在課堂教學(xué)相關(guān)工作進行的過程中,為了可以使得學(xué)生的核心素養(yǎng)水平得到一定程度的提升,而需要開展調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上解決到的學(xué)科重難點問題。歷史與社會學(xué)科教學(xué)相關(guān)工作進行的過程中涉及到的重點問題,其實指代的也就是在社會與歷史課程課堂教學(xué)相關(guān)工作進行的過程中,為了可以使得學(xué)生的核心素養(yǎng)得到發(fā)展抑或是實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)而需要解決掉的最為基礎(chǔ)。最為重要的教學(xué)領(lǐng)域中的問題(這個問題其實既是教學(xué)難點問題也是教學(xué)重點問題)。
三、解決歷史與社會教學(xué)重要問題的過程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施
教學(xué)重要問題其實都是具有一定的綜合性特征的,因此在找尋解決措施的過程中需要聯(lián)想到的就是綜合性學(xué)習(xí),綜合性學(xué)習(xí)是一種課程形態(tài),也是一種學(xué)習(xí)模式。具體點來說,綜合性學(xué)習(xí)指代的就是在課程目標(biāo)的指引之下,學(xué)生將綜合性學(xué)習(xí)工作進行的過程中涉及到的內(nèi)容作為載體,在施行自主、合作以及探究等學(xué)習(xí)模式的基礎(chǔ)上來主動的獲得知識技能,使得綜合性能力得到發(fā)展,并在此基礎(chǔ)之上發(fā)展自身的綜合素質(zhì)。
圖表應(yīng)用措施。在對地圖、圖表等各種輔助認(rèn)知工具加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上,來使得學(xué)生本身的空間感知能力得到一定程度的提升,在這個過程中,學(xué)生一方面需要從地圖和相關(guān)圖表中得到有用信息,在從圖表中找尋有效信息的過程中,其實也是在對學(xué)生的空間感知能力進行培養(yǎng)的;另外一個層面之上學(xué)會使用地圖和圖表表示區(qū)域自然、人文環(huán)境呈現(xiàn)出來的特征,逐漸的對各個地理要素相互之間呈現(xiàn)出來的關(guān)系形成較為深入的了解,在此基礎(chǔ)之上自然也就可以使得學(xué)生的空間思維能力得到一定程度的提升了。
史料證明措施。在將史料作為依據(jù)的基礎(chǔ)上來對歷史和現(xiàn)實問題形成認(rèn)識并展開調(diào)查研究工作,在培養(yǎng)學(xué)生的歷史意識的過程中起到的作用是較為重要的。教師在開展課堂教學(xué)相關(guān)工作的過程中,首先需要注意到的一個問題就是培養(yǎng)學(xué)生的證據(jù)意識,使得史實可以構(gòu)建在極為充分的證據(jù)之上,比方說針對“富庶的四川盆地”這一個章節(jié)的內(nèi)容展開教學(xué)相關(guān)工作的過程中,可以讓學(xué)生依據(jù)教師展示出來的圖片、視頻的基礎(chǔ)上,逐漸使得學(xué)生對日軍侵略中國的歷史形成明確的認(rèn)識。其次在對歷史性敘述展開解讀的基礎(chǔ)上,就可以讓學(xué)生逐漸對歷史形成準(zhǔn)確且客觀的認(rèn)識了,比方說引導(dǎo)學(xué)生在對史料展開分析的基礎(chǔ)上得出主觀性結(jié)論,并在研究分析工作結(jié)束之后將自己得到的主觀性觀點以及支持這個觀念的理由闡述出來。
參考文獻(xiàn):
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會議紀(jì)要是根據(jù)會議記錄和會議文件以及其他有關(guān)材料加工整理而成的,它是反映會議基本情況和精神的紀(jì)實性公文,是會議議定事項和重要精神,并要求有關(guān)單位執(zhí)行的一種文體。有的需要下發(fā)執(zhí)行的會議紀(jì)要,可以“通知”形式發(fā)出。
會議紀(jì)要有以下幾個特點:
(一)綜合性。會議紀(jì)要是在對會議中各種材料、與會人員的發(fā)言以及會議簡報等等進行綜合分析和概括提煉基礎(chǔ)上形成的,它具有整理和提要的基本特點。
(二)指導(dǎo)性。這一特性包含兩層含義:一是會議本身的權(quán)威性;二是會議紀(jì)要集中反映了會議的主要精神和決定事項。因而紀(jì)要一經(jīng)下發(fā),將對有關(guān)單位和人員產(chǎn)生約束力,起著類似于指示、決定或決議等指揮性公文的作用。會議紀(jì)要還可以作為與會同志向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報、向群眾傳達(dá)的文字依據(jù)。
(三)備考性。一些會議紀(jì)要主要不是為了貫徹執(zhí)行,而是向上匯報或向下通報情況,必要時可作查閱之用。
二、分類
按照會議性質(zhì)來分,會議紀(jì)要大致有辦公會議紀(jì)要、專題會議紀(jì)要、聯(lián)席(協(xié)調(diào))會議紀(jì)要、座談會議紀(jì)要等。
辦公會議紀(jì)要是記述機關(guān)或企業(yè)、事業(yè)單位等對重要的、綜合性工作進行討論、研究、議決等事項的一種會議紀(jì)要。辦公會議紀(jì)要一般有例行型辦公會議紀(jì)要,即記述例行辦公會議情況及其議決事項的會議紀(jì)要,以及現(xiàn)場辦公會議紀(jì)要,即為解決某重大問題而召集有關(guān)方面和有關(guān)單位在現(xiàn)場研究、議決或協(xié)商的辦公會議紀(jì)要。
專題會議紀(jì)要是專門記述座談會討論、研究的情況與成果的一種會議紀(jì)要。其主要特點是主題的集中性與觀點意見的分呈性相結(jié)合,既要歸納比較集中、統(tǒng)一的認(rèn)識,又要將各種不同觀點和傾向性意見都?xì)w納表達(dá)出來。
三、寫法
會議紀(jì)要一般分兩大部分。開頭第一部分一般應(yīng)寫明會議概況,包括會議進行的時間、地點、屆次、組織者、出席和列席人員名單、主持人、會議議程和進行情況以及對會議的總體評價等。第二部分是紀(jì)要的中心部分,反映會議的主要精神、討論意見和議決事項等。根據(jù)會議性質(zhì)、規(guī)模、議題等不同,大致可以有以下幾種寫法:
(一)集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況,討論研究的主要問題,與會人員的認(rèn)識、議定的有關(guān)事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等),用概括敘述的方法,進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議,而且討論的問題比較集中單一,意見比較統(tǒng)一,容易貫徹操作,寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多,可分條列述。
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會議紀(jì)要適用于記載和傳達(dá)會議情況和議定事項。會議紀(jì)要產(chǎn)生于會議后期或者會后,屬紀(jì)實性公文。會議紀(jì)要是根據(jù)會議情況、會議記錄和各種會議材料,經(jīng)過綜合整理而形成的概括性強、凝煉度高的文件,具有情況通報、執(zhí)行依據(jù)等作用。任何類型的會議都可印發(fā)紀(jì)要,尚待決議的或者有不同意見的,也可以寫入紀(jì)要。會議紀(jì)要是一個具有廣泛實用價值的文種。
二、會議紀(jì)要的特點
紀(jì)實性。會議紀(jì)要必須是會議宗旨、基本精神和所議定事項的概要紀(jì)實,不能隨意增減和更改內(nèi)容,任何不真實的材料都不得寫進會議紀(jì)要。
概括性。會議紀(jì)要必須精其髓,概其要,以極為簡潔精煉的文字高度概括會議的內(nèi)容和結(jié)論。既要反映與會者的一致意見,又可兼顧個別同志有價值的看法。有的會議紀(jì)要,還要有一定的分析說理。條理性。會議紀(jì)要要對會議精神和議定事項分類別、分層次予以歸納、概括,使之眉目清晰、條理清楚。
三、會議紀(jì)要的種類
決議性會議紀(jì)要。
學(xué)術(shù)性會議紀(jì)要。
四、會議紀(jì)要的寫作格式
會議紀(jì)要通常由標(biāo)題、正文、主送、抄送單位構(gòu)成。
標(biāo)題標(biāo)題有兩種情況,一是會議名稱加紀(jì)要,如《全國農(nóng)村工作會議紀(jì)要》。二是召開會議的機關(guān)加內(nèi)容加紀(jì)要,如《省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于企業(yè)扭虧會議紀(jì)要》。
正文會議紀(jì)要正文一般由兩部分組成。
(一)會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人,與會人員,基本議程。
(二)會議的精神和議定事項。常務(wù)會、辦公會、日常工作例會的紀(jì)要,一般包括會議內(nèi)容、議定事項,有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業(yè)會議和座談會的紀(jì)要,往往還要寫出經(jīng)驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。
五、會議紀(jì)要的寫作要求和注意事項
(一)要正確地集中會議的意見。沒有取得一致意見的,一般不寫入紀(jì)要。但對少數(shù)人意見中的合理部分,也要注意吸收。
(二)例會和辦公會議、常務(wù)會議的紀(jì)要,重點將會議所研究的問題和決定事項逐條歸納,做到條理清楚,簡明扼要。
篇8
小編結(jié)合自身工作實際,從推進會議議定事項的加快研究解決角度,對比分析了會議事項督辦單和會議紀(jì)要的功用,從實用、便利的角度,提出了用“會議事項督辦單”這一工具推動會議議定事項落地實施的基本思路和具體設(shè)想,或許能對我們的工作有所益處。
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會議事項督辦單的功用對比分析
1目的性更強
會議事項督辦單與會議紀(jì)要在功能上有相似之處,二者都帶有對會議議定事項或決議內(nèi)容進行記載并跟蹤督辦的性質(zhì),而會議事項督辦單的督辦目的性更強,督辦目標(biāo)和任務(wù)更明確,是一個動態(tài)跟蹤辦理任務(wù)的工具,通過這個表單可以及時掌握某項工作的辦理完成狀態(tài)或進展情況。因此,除重大會議、法定原因須形成正式會議紀(jì)要或因工作需要確須對外以文件形式出具會議紀(jì)要的情況外,單位內(nèi)部均可采取會議事項督辦單的形式。
2更便于工作落實
相較于段落式的會議紀(jì)要,會議事項督辦單以表單的形態(tài),對會議議定事項分條列項進行呈現(xiàn),內(nèi)容一目了然,責(zé)任具體明確(責(zé)任人、責(zé)任單位),時間節(jié)點清晰,便于集中精力抓工作落實,確保重大事項件件有落實、事事有回聲。此外,也利于工作目標(biāo)的考核和績效獎懲的兌現(xiàn)。
篇9
總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、辦公室主任參加。會議由總經(jīng)理主持。會議主持人可根據(jù)會議內(nèi)容,邀請董事長參加或確定其他人員列席。
二、議事、決策內(nèi)容
(一)研究、落實董事會決議;
(二)公司經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃;
(三)公司管理機構(gòu)設(shè)置方案;
(四)中層和分支機構(gòu)經(jīng)理人選;
(五)各項規(guī)章制度的制定和修改;
(六)違規(guī)違紀(jì)人員處理;
(七)大額費用支出;
(八)先進單位、先進個人等榮譽稱號的授予;
(九)各項考核辦法的制定與修改;
(十)匯報各項規(guī)章制度檢查情況、各項考核情況;
(十一)每月、季度或全年生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)情況分析;
(十二)需要提交董事長或董事會研究處理的重大事項;
(十三)需要總經(jīng)理辦公會研究處理的其他事項。
三、議題的申請和審定
各部、室、公司提出的事項先向分管副總經(jīng)理報告,由分管副總經(jīng)理確定提交總經(jīng)理辦公會議討論議題;在提交總經(jīng)理辦公會議討論之前,分管副總經(jīng)理須向總經(jīng)理匯報,征得同意后方能在會上正式提出。
四、議題的準(zhǔn)備和決策
(一)提交會議討論的問題,應(yīng)事先搞好調(diào)查論證,中心要突出,觀點要明確,依據(jù)要充分,意見要具體。
(二)時間、地點、參加人員、主要內(nèi)容等由辦公室通知。
(三)參加會議人員,都要對討論的議題提出自己的看法、意見,表明態(tài)度,不得棄權(quán)。
(四)會議主持人根據(jù)討論情況,最后做出結(jié)論性發(fā)言,并以此做為會議決議或會議決定。會議主持人的結(jié)論發(fā)言,要對決議或議定事項的內(nèi)容及落實時間、承辦單位或人員、辦理的程序等作出具體要求和明確表述。
(五)會議記錄由辦公室主任按規(guī)定如實記錄,會議結(jié)束后,送主持人審閱記錄內(nèi)容并簽字。
(六)參加會議人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律,保密期內(nèi)不得泄密。
五、會議要求
(一)與會人員要在會議召開前5分鐘就座,因事不能參加,必須事先請假。
(二)會議期間,會場上嚴(yán)禁吸煙,與會人員不準(zhǔn)會客,不處理其他公務(wù),關(guān)閉通訊工具,專心聽取有關(guān)問題的討論并認(rèn)真發(fā)表意見。
(三)會議保密。參加會議的人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律,會議內(nèi)容嚴(yán)格按照會議主持人的要求進行傳達(dá),不得私自泄漏需要保密的會議內(nèi)容和議定事項。
六、會議紀(jì)要
會議紀(jì)要由會議主持人審定并決定是否印發(fā)。會議紀(jì)要要寫明會名、時間、地點、主持人、參加人、記錄人,會議的主要內(nèi)容和議定的事項、議定事項的承辦單位和承辦人、完成的時間和原則要求等。
會議紀(jì)要的分發(fā)范圍為出席會議的部門和領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)需要,經(jīng)會議主持人批準(zhǔn),可擴大分發(fā)范圍。凡是不需要印發(fā)的會議紀(jì)要,但要求辦理的事項由辦公室通知承辦單位辦理。
篇10
一、工作總結(jié)
房地產(chǎn)項目營銷策劃的工作比較零散,把自己在公司的主要工作仔細(xì)梳理一下,我參與了如下幾個部分的工作:廣告跟進、價格表、推廣計劃、會議紀(jì)要以及項目重要節(jié)點的工作如內(nèi)部關(guān)系戶選房,外部客戶認(rèn)購等等。
下面我從以上工作內(nèi)容來談?wù)勎业男牡皿w會。
1、廣告跟進
廣告跟進是我在這個階段的核心工作,它不僅包括跟催廣告設(shè)計,還包括對設(shè)計文案的校對等。作為一個校對人員,不僅要認(rèn)真仔細(xì),還要對整個工作的流程以及當(dāng)前的工作內(nèi)容等非常熟悉,否則就很難找出錯誤。在校對之前,我本來對項目操作思路不夠清晰,但經(jīng)過一遍遍的校對之后,我已經(jīng)對操盤策略和操盤思路有了很深的認(rèn)識,這是我沒有想到的。
在無數(shù)次的文件修改的過程中我發(fā)現(xiàn)了追求完美的樂趣,在細(xì)節(jié)上去追求完美,不放過任何一個的錯誤。盡管這個過程中我遇到了很多挫折,也有很多次產(chǎn)生了不耐煩的情緒,但是經(jīng)歷之后,我發(fā)現(xiàn)了追求完美的充實與快樂,在追求完美中成長,在追求完美中成熟。因為不斷的追求完美,我們才能把工作做得更好,才能更快的成長。
在廣告跟進的過程中,我也曾被罵過,被誤解過,同時也犯了很多錯誤,但這些對于我來說都已經(jīng)不重要了,重要的是我已從中學(xué)到了很多很多,不僅僅是專業(yè)知識上的,還有做人的道理和原則。我發(fā)現(xiàn)人與人之間的相處,總會有一個磨合的過程,無論是生活還是工作,可能一開始在磨合中爭吵,但最終會在磨合中相互理解,甚至在磨合中成為朋友。記得一開始我跟進廣告的時候,曾和設(shè)計師產(chǎn)生過摩擦,他認(rèn)為我們老是改來改去,我認(rèn)為他做設(shè)計不動腦筋,不按我們的要求做。后來,我針對設(shè)計師的實際情況(工作地點不在長沙,文件修改比較麻煩),將需要設(shè)計的文件仔細(xì)校對,嚴(yán)格審查之后,再傳給設(shè)計師做設(shè)計,這樣就不會因為改來改去而耽誤了制作,工作效率也可以得到提高。這樣,幾次之后,我們相互之間已經(jīng)有了一些默契,工作開展也順利多了。
2、價格表
關(guān)于價格表,我開始只是對其進行簡單的核對面積、戶型等。隨著接觸次數(shù)的增多,我發(fā)現(xiàn)做一個價格表真的是件非常復(fù)雜且龐大的工程。一個價格表不僅僅是簡單的加減乘除,有時候會考慮到各因素之間的關(guān)系以及公式等的套用,這些都要慎之又慎,否則修改起來是很麻煩的。如果基礎(chǔ)工作做的好,后續(xù)的工作就是簡單的加減乘除運算了。另外,做價格表的時候還要考慮到后續(xù)使用的可行性,比如對于樓層標(biāo)注來說,一般應(yīng)按照實際樓層的順序標(biāo)注房號,以方便客戶查看等等諸如此類的細(xì)節(jié)問題,在建基礎(chǔ)表的時候不注意往往會影響到后續(xù)工作的推進。這些問題一定要牢記于心,以防以后自己做價格表的時候犯同樣的錯誤。
3、推廣計劃
剛開始,我一直認(rèn)為做推廣計劃不是件容易的事,沒有經(jīng)驗是做不出來的,也從來沒有想過自己有一天會做推廣計劃。記得剛開始做的時候,我覺得我是根本不可能做出來的,但是再難也要硬著頭皮上啊。我嘗試著調(diào)整自己的心態(tài),告訴自己一定能夠做出來,熬了幾個晚上之后,總算出了點成果。后來在劉經(jīng)理的指點下,經(jīng)過多次的修改之后,發(fā)現(xiàn)這個推廣計劃專業(yè)了許多,我都不敢相信這是自己做出來的計劃。真是世上無難事,只怕有心人!
現(xiàn)在我對做推廣計劃的思路已經(jīng)清晰了許多。其實,做推廣計劃首先要對各種媒體的投放方式以及媒體性質(zhì)等比較熟悉,然后明確項目推廣節(jié)點;另外還有一個比較重要的因素——媒體投放費用。一個可操作的推廣計劃是不能脫離推廣費用的,明確了推廣費用,剩下的就是在此條件下制定最佳的媒體組合,這樣一個完整的推廣計劃就出來了。
4、會議紀(jì)要
記錄每周例會的會議紀(jì)要是我的長期工作。一開始我記得很差,紀(jì)要里面有很多口語,而且有時候還理解錯發(fā)言人的意思。后來,經(jīng)過劉經(jīng)理的指點,我詳細(xì)的琢磨其中的語言。幾次下來,會議紀(jì)要的工作對于我來說已經(jīng)得心應(yīng)手了。
曾經(jīng)我很不喜歡做會議紀(jì)要,因為我認(rèn)為做這個東西沒有什么發(fā)展前途,記得再好又有什么用。但是劉經(jīng)理的一句話觸動了我,要想進步快,對于新人來說,會議紀(jì)要是學(xué)東西最快的方法,因為會議紀(jì)要里面全是大家思想碰撞的升華,突然間我豁然開朗了。是啊,我記得我每次記會議紀(jì)要的時候都是全神貫注的,而且慢慢的我自己明顯感覺到我對項目的理解清晰了許多。所以,在以后的工作當(dāng)中,記會議紀(jì)要對于我來說已不再是件不愉快的事,相反我會更加積極的去做好這個工作。
二、存在問題和今后努力方向
在工作中我認(rèn)為自己的主動性不強,很多時候不能把自己完全融入到項目中去,認(rèn)為自己沒有做過的工作就沒有膽量獨立承擔(dān)。其實很多人都是這么走過來的,每個人都有一個開始,只要充滿信心,一樣可以做好。
近期的目標(biāo)是:首先要把推廣工作做好,深入進去,多研究媒體,多研究競爭對手的推廣等,其次關(guān)于價格表里的調(diào)差系數(shù)等關(guān)系還不是很理解,近期內(nèi)一定要好好研究一下,爭取完全弄明白。另外,等鵬基項目開盤后,我希望通過其它項目的投標(biāo)把項目地塊分析等項目前期工作深入研究一下,爭取在半年之后成為一名合格的中級策劃師!
三、 結(jié)語
熱門標(biāo)簽
會議紀(jì)要 會議主持詞 會議記錄 會議紀(jì)要范本 會議精神 會議心得體會 會議報道標(biāo)題 會議通知 會議交流材料 會議紀(jì)律 心理培訓(xùn) 人文科學(xué)概論