導(dǎo)語：如何才能寫好一篇設(shè)備履歷表，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在系統(tǒng)實現(xiàn)功能中，包括儀器設(shè)備管理、儀器設(shè)備執(zhí)行、業(yè)務(wù)提醒以及使用地點等，需要滿足實現(xiàn)具體目標(biāo)。在基于C/S框架設(shè)計完成之后，用戶通過登陸碼登錄系統(tǒng)，執(zhí)行模塊的具體操作。1、儀器設(shè)備管理。（1）設(shè)備入庫。設(shè)備入庫當(dāng)設(shè)備在管理系統(tǒng)當(dāng)中記錄之后，流轉(zhuǎn)到保管人的手中，由儀器設(shè)備管理人員輸入信息，在對信息補(bǔ)充完整之后，確保設(shè)備入庫得以實現(xiàn)。但在設(shè)備入庫完成之后，在《儀器設(shè)備履歷表》當(dāng)中增加入庫記錄[2]。（2）設(shè)備使用。在科研項目的研究中，各類傳感器（力、位移、壓力、角度）、控制系統(tǒng)、應(yīng)變采集儀內(nèi)容的立項，需要補(bǔ)充儀器設(shè)備所運用的記錄表。在設(shè)備使用的過程中，系統(tǒng)應(yīng)用需要明確應(yīng)用成果，在各個環(huán)節(jié)的運用過程中需要檢查并分析設(shè)備的完整性與正確性。（3）設(shè)備借用。在系統(tǒng)設(shè)計完成之后，為滿足科研要求，借用人能夠通過系統(tǒng)查詢所需要借用的設(shè)備，系統(tǒng)根據(jù)借用信息自動生成履歷表。對借用日期、借用時間、項目名稱、項目狀態(tài)以及保管人進(jìn)行有效管理與記錄，使得設(shè)備借用功能得以實現(xiàn)。（4）設(shè)備歸還。該系統(tǒng)具備試驗設(shè)備申請流程，在執(zhí)行歸還操作中，需要填寫歸還信息，自動預(yù)約歸還在時間，系統(tǒng)在履歷表當(dāng)中能夠自動提交申請，實現(xiàn)設(shè)備歸還。2、儀器設(shè)備執(zhí)行。系統(tǒng)對儀器設(shè)備能夠自動檢測，對設(shè)備的運行狀況進(jìn)行動態(tài)的參數(shù)評估，減少設(shè)備使用過程中出現(xiàn)的問題。一旦設(shè)備儀器存在問題，需要通過系統(tǒng)申請維護(hù)保養(yǎng)流程，啟動檢定裝置，滿足設(shè)備運用需求。3、業(yè)務(wù)提醒實現(xiàn)。在業(yè)務(wù)提醒實現(xiàn)中，包括校驗、預(yù)約、到期與保養(yǎng)等提醒內(nèi)容。一旦出現(xiàn)不同環(huán)節(jié)設(shè)備未歸還或者未保養(yǎng)的情況，系統(tǒng)則能夠依據(jù)設(shè)備型號，發(fā)出相應(yīng)警報，提醒使用者對試驗設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。

2特點

1、過程管理。系統(tǒng)在設(shè)計完成之后，涵蓋了整個試驗設(shè)備管理的各個環(huán)節(jié)，并且能夠跟蹤設(shè)備完整的進(jìn)行轉(zhuǎn)移，設(shè)備全生命周期的管理能夠得以實現(xiàn)。2、動態(tài)監(jiān)控。系統(tǒng)在運行過程中，不但能夠?qū)x器設(shè)備運行狀況的靜態(tài)資料進(jìn)行存儲與管理，同時能夠?qū)崿F(xiàn)對動態(tài)監(jiān)控資料的獲取。如設(shè)備運行中出現(xiàn)的利用率、故障率、維修率、運行情況等。3、功能靈活。該系統(tǒng)主要具備四大功能，包括儀器設(shè)備的管理、設(shè)備執(zhí)行、業(yè)務(wù)提醒以及使用地點判斷等。在具體的運用過程中，依據(jù)設(shè)備使用人員的角色不同，能夠?qū)δ苓M(jìn)行準(zhǔn)確配置，并且功能提供滿足設(shè)備運用要求，實現(xiàn)通過閥值狀況實現(xiàn)具體維修。4、實時性。

3結(jié)論

篇2

1、設(shè)立申請書。

2、設(shè)立旅行社可行性研究報告。

3、旅行社章程。

4、旅行社經(jīng)理、副經(jīng)理履歷表和本條例第六條第三項規(guī)定的資格證書。

5、開戶銀行出具有的資金信用證明、注冊會計師及其會計師事務(wù)所或者審計師事務(wù)所出具的驗資報告。

6、經(jīng)營場所證明。

7、經(jīng)營設(shè)備情況證明。

8、辦理時間：20個工作日，辦理地點：國內(nèi)社是在各省市旅游管理局，出境社由國家旅游局審批。

篇3

對高校人事檔案管理的“圍困”與“突圍”問題進(jìn)行探索，對促進(jìn)高校人事檔案管理工作的科學(xué)化建設(shè)，具有重要的作用，目前針對相關(guān)問題的研究還有一些不盡人意之處，因此，本文開展相關(guān)問題的研究極具價值。

1.高校人事檔案管理中存在的“圍困”問題

1.1 在高校人事檔案管理中缺乏真實性的問題突出

目前高校人事檔案管理中檔案資料失真情況比較嚴(yán)重，這嚴(yán)重影響到高校人事檔案管理的有效開展。[1]例如：在檔案管理履歷管理中我們經(jīng)常會看到這樣的情況，檔案中履歷表中的信息往往是失真的。在履歷表中的年齡那一欄所填寫的年齡與實際的年齡有很大的差距，工齡的填寫往往也與實際的工齡情況存在著很大的不同。除此之外，諸如黨齡、學(xué)歷和學(xué)位等方面的內(nèi)容也往往與實際的情況存在著很大的不同。在失真的履歷中有時候竟然會看到幾個不同的出生年月，還有的人的履歷中參加工作的時間起點也有幾個不同的時間。正因為工齡對一個職工的退休、工資、職稱等方面會有相當(dāng)大的影響，因此，在高校教職員工的檔案中工齡造假的情況是比較嚴(yán)重的。有的人想要早退休可能自己履歷中的年齡更多的是比自己的實際年齡要大，有的人想要晚點退休可能自己在履歷表上的年齡比實際的年齡就可能要小得多?？梢哉f這種檔案失真的現(xiàn)象是一個普遍存在的現(xiàn)象了，這種現(xiàn)象頻繁的發(fā)生，在相當(dāng)程度上影響到高校人事管理的公平和公正。這使得高校的領(lǐng)導(dǎo)在人事安排的過程中缺乏一個準(zhǔn)確的資料依據(jù)，嚴(yán)重的影響到了人事安排效率最大限度的發(fā)揮。如果工齡方面造假，就會讓一些不該退休的人提前退休，讓一些應(yīng)該退休的人還占據(jù)著重要的工作崗位，這在相當(dāng)程度上影響到職工工資的科學(xué)發(fā)放。從以上的分析我們不難發(fā)現(xiàn)，目前在高校人事檔案管理中教職員工人事檔案的失真問題給現(xiàn)階段高校人事檔案管理的效率提升帶來了非常大的阻礙。

1.2 高校人事檔案管理制度有待完善

我們看到，長期以來高校方方面面的工作是紛繁復(fù)雜的，高校領(lǐng)導(dǎo)對其他工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于對高校人事檔案管理工作的重視程度。對于高校人事檔案的管理表現(xiàn)的往往是雷聲大而雨點小。領(lǐng)導(dǎo)有的時候在語言上經(jīng)常提到人事檔檔案工作有多么的重要，但是在實際的情況中，經(jīng)常是這邊說完，事情也就過去了，很少將曾經(jīng)的人事檔案工作的承諾落實到實處。高校領(lǐng)導(dǎo)對于人事檔案的管理工作在內(nèi)心中往往覺得是無關(guān)緊要的，認(rèn)為即便在這方面的工作沒有做好也不會影響到學(xué)校的整體工作，因此，針對高校人事檔案管理工作的一些改革措施難以得到有效的實施，人事檔案工作的實效性受到了相當(dāng)大的影響。但是，從目前的高校人事檔案管理的實際情況來看，目前高校人事檔案的管理面臨著人員流動越來越頻繁的挑戰(zhàn)，由此造成高校人事檔案的管理工作越發(fā)的復(fù)雜，采用原有的方式、方法以及原有的管理系統(tǒng)難以適應(yīng)現(xiàn)階段高校人事檔案管理工作的實際需要。高校人才的選拔與以往相比其所采用的方式愈發(fā)的簡約化，越是這樣高校人事檔案管理工作其壓力也越大，高校人事檔案工作的工作量也會因此變得越來越大。目前的高校人事檔案管理制度，難以滿足現(xiàn)階段高校人事檔案管理的實際需要，不僅如此，在原有的一些高校人事檔案的具體管理制度方面，還存在著很多的缺陷，這些制度缺陷的存在對目前的高校人事檔案管理實效性的發(fā)揮也是非常不利的?？梢赃@么說，傳統(tǒng)的高校人事檔案管理制度難以滿足高校人事檔案管理工作開展的實際需要?，F(xiàn)在的高校人事檔案管理制度缺陷中存在著一個突出的問題，就是高校人事檔案具有相當(dāng)?shù)谋Ｃ苄裕@種保密性決定了每個教職員工的檔案只能夠藏在人事檔案處，而不能將相關(guān)的信息公開，應(yīng)該說這對保護(hù)當(dāng)事人的隱私是非常必要的。但是我們也不得不承認(rèn)，這也存在的著很大的缺陷，這就意味著一些人能在背后搞小動作私自獲取檔案的信息，一些心術(shù)不正的高校人事檔案的管理人員，就會在沒有監(jiān)督的情況下，很輕易的將個人的人事檔案信息泄露出去，由此給一些利益相關(guān)者帶來了相當(dāng)大的損失。諸如此類問題的存在都是高校人事?n案的管理制度不完善所造成的。

2.高校人事檔案管理“突圍”的路徑

2.1 要重視高校人事檔案管理工作并加大投入

首先，要提升高校人事檔案管理的效率，領(lǐng)導(dǎo)的重視是非常重要的。學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)要改變原有的對高校人事檔案管理工作的認(rèn)識，要看到要是做不好高校人事檔案的管理工作會造成很大的工作損失，不利于學(xué)校整體工作的更好開展。領(lǐng)導(dǎo)在思想上要高度重視高校人事檔案的工作，并且在實際的管理工作中，組織引導(dǎo)學(xué)校的各個部門，做到對人事檔案管理的有效支持和配合，在此過程中要加強(qiáng)監(jiān)督，這是實現(xiàn)高校人事檔案管理工作有效開展的重要措施；其次，領(lǐng)導(dǎo)還要為人事檔案管理工作的實施創(chuàng)造更好的條件。這就需要根據(jù)高校人事檔案管理的實際需要，加大對一些基礎(chǔ)管理物品的投入，不僅有硬件的投入，同時也要有更多的軟件投入。以充足的物質(zhì)投入保障高校人事檔案管理的順利開展。

2.2 以制度的完善促進(jìn)管理的規(guī)范開展

根據(jù)目前高校人事檔案管理工作的實際情況，要完善現(xiàn)有的高校人事檔案管理制度。制度的建立要實現(xiàn)檔案管理的精煉、真實的同時，還要盡可能的實現(xiàn)檔案資料收集的準(zhǔn)確性。此外，在鑒定方面、審核方面、裝訂和整理方面，都要依據(jù)國家的相關(guān)法律為依據(jù)制定詳細(xì)的管理制度，只有這樣才能夠讓檔案更加的貼近實際的情況，提升人事檔案的保存價值。實現(xiàn)高校人事檔案管理制度的完善，要做好以下的工作：其一，要制定細(xì)化的嚴(yán)格制度。在以往的高校人事檔案管理制度方面，盡管在制度的內(nèi)容上也不能說是不全面的，但是往往不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)，籠統(tǒng)的檔案管理條例，往往難以實現(xiàn)管理的實效性。因此，做好管理制度的細(xì)化制定非常必要；其二，要重視規(guī)范專遞程序。要想真正保障檔案的準(zhǔn)確性和真實性，就要在檔案的轉(zhuǎn)送環(huán)節(jié)要采取專遞程序，干部檔案的轉(zhuǎn)送傳遞要采取機(jī)要通道，或者要派可靠的專人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)送，絕對不能夠由本人進(jìn)行轉(zhuǎn)送這是保障檔案安全性規(guī)范專遞的重要措施。

2.3 做好審查工作及時更新材料

保證檔案的真實性，是保障檔案工作高效實施的靈魂。[2]檔案的失真會給檔案工作帶來相當(dāng)大的損失。因此，要保證檔案的真實性，不僅要重視在檔案收集的渠道上要有權(quán)威性，還要在日常的干部檔案管理中加強(qiáng)對檔案的日常審核。要想讓檔案材料更加的準(zhǔn)確真實，貼近實際，在做好日常審核的基礎(chǔ)上，要對檔案材料中的一些不完備的內(nèi)容進(jìn)行及時的補(bǔ)充，在補(bǔ)充的過程中也要做到認(rèn)真、準(zhǔn)確避免在補(bǔ)充新材料的過程中二次失真。新資料的補(bǔ)充是一個動態(tài)的過程，不僅包括道德表現(xiàn)方面的資料，也包括能力方面的資料，還包括所取得成績方面的資料，不僅如此，還要包括年度考核方面的資料，科研成果方面的資料，獎勵方面的資料，以及專業(yè)技術(shù)職稱評聘等方面的資料。此外，如果當(dāng)事人有出國考察的經(jīng)歷，以及獲得過一些重要研究成果也要將其詳盡的收集在檔案中。要實現(xiàn)資料補(bǔ)充的科學(xué)性，就要在每一個環(huán)節(jié)中都要做到有效的掌控。通過詳盡的人事檔案材料對當(dāng)事人的素質(zhì)情況有一個真實、客觀的反映。

2.4 加強(qiáng)高校人事檔案管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)

隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，也給檔案管理工作帶來了很大的變革，原有的人工化的檔案管理實施，難以滿足現(xiàn)階段檔案管理的高效開展需要。因此，要想提升高校人事檔案的管理效率就要重視加強(qiáng)高校人事檔案管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)。要實現(xiàn)高校人事檔案的信息化和數(shù)字化應(yīng)用，不僅僅局限在只是在具體的檔案管理中編制諸多的檢索工具。要在日常的高校人事檔案的數(shù)字化、信息化的建設(shè)過程中，將大量的紙質(zhì)材料內(nèi)容大量的輸入到電子設(shè)備之中，在儲備器上儲存大量的檔案資料內(nèi)容，這無疑會大大提升高校人事檔案管理工作的實效性。這樣的工作其實需要高校人事檔案管理人員要做大量的前期工作，需要付出大量的時間和精力。這是構(gòu)建高校人事檔案管理工作數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化信息庫的必由之路。此外，要建立一個行之有效的網(wǎng)絡(luò)交流平臺。高校人事檔案管理人員要對干部的相關(guān)資料進(jìn)行詳實核對基礎(chǔ)上的信息采集，一些具體的個人人事檔案資料，可以通過學(xué)校專門的信息分享平臺或者局域網(wǎng)進(jìn)行封閉式的傳輸。同時，高校還應(yīng)該在本學(xué)校建立專門的人事檔案管理網(wǎng)站，此種網(wǎng)站的建立要盡可能的做到專業(yè)化，以便利的網(wǎng)絡(luò)檔案信息服務(wù)，搭建檔案管理的互動平臺，讓檔案管理高效、便捷。在搭建平臺的過程中，也要注意既要做到便利，又要做到保密。

2.5 培養(yǎng)高效的管理人才隊伍

篇4

關(guān)鍵詞：小額存款繼承權(quán)；公證；若干問題；研究

中圖分類號：D923.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）5-0103-02

存款繼承權(quán)公證是一項歷史較長、申辦頻率極高的公證事項，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和法制的不斷健全，銀行的取款審核制度在日益完善，人們常常因為銀行卡存折消磁、遺失或遺忘密碼等原因無法提取已死亡親屬的存款，訴諸無門的時候便將公證機(jī)構(gòu)作為救命稻草。然而在辦證實踐中存在許多問題，尤其以小額存款繼承尤為突出。

1 相關(guān)概念的提出

所謂小額存款，并非已有法律概念，也無相關(guān)界定，僅為筆者根據(jù)存款繼承權(quán)公證實務(wù)提出的概念。雖然繼承權(quán)公證在立法上并未對此進(jìn)行區(qū)分，但實踐中，正是由于此類存款繼承權(quán)公證中遺產(chǎn)標(biāo)的較小，申請人通常認(rèn)為辦理公證只是為了履行程序，而繼承權(quán)公證的審查又較為嚴(yán)格，往往容易產(chǎn)生矛盾。法律對私有財產(chǎn)的保護(hù)是平等的，但為便于實際公證工作，對存款繼承權(quán)標(biāo)的進(jìn)行量化區(qū)分則有其必要性。那么，到底該如何量化“小額”？根據(jù)國家發(fā)展改革委、財政部的《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2013年10月1日起，證明財產(chǎn)繼承的收費標(biāo)準(zhǔn)由按照受益額的2%收取，下調(diào)為受益額20萬元以下的部分按不超過1.2%收取，超過20萬元不滿50萬元的部分按不超過1%收取，超過50萬元不滿500萬元的部分按不超過0.8%收取，超過500萬元不滿1 000萬元的部分按不超過0.5%收取，超過1 000萬元的部分按不超過0.1%收取。此規(guī)定并未設(shè)定最低收費標(biāo)準(zhǔn)，但實踐中，大多數(shù)公證機(jī)構(gòu)都對存款繼承權(quán)公證設(shè)定了最低收費標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)為200元。筆者認(rèn)為當(dāng)個案中依照受益額的1.2%應(yīng)收取公證費在200元以內(nèi)、未達(dá)到最低收費標(biāo)準(zhǔn)時，可以將此類存款繼承權(quán)公證定義為小額存款繼承。

2 小額繼承權(quán)公證實務(wù)中存在的問題及原因

由于繼承權(quán)公證對家庭關(guān)系、財產(chǎn)權(quán)屬審核相對嚴(yán)格、全面，相對其他公證事項申辦頻率較高、辦理程序較復(fù)雜，本身容易引發(fā)矛盾――小額存款繼承權(quán)公證中，各種問題更為凸顯。

2.1 收費標(biāo)準(zhǔn)存在爭議

經(jīng)過2008年公證行業(yè)改革后，公證機(jī)構(gòu)已多為自收自支的事業(yè)單位，辦公場所、辦公耗材、設(shè)備損耗、交通等日常開支及人員工資成本均由公證處自行負(fù)擔(dān)，辦證成本問題客觀存在，基于此考慮，多數(shù)公證機(jī)構(gòu)設(shè)定了最低收費標(biāo)準(zhǔn)200元，而一部分公證機(jī)構(gòu)按受益額的1.2%收費，小額存款繼承實際收費低于200元，不同的收費標(biāo)準(zhǔn)讓當(dāng)事人產(chǎn)生爭議。在極端個案中受益額僅數(shù)百元，收取200元的公證費用讓當(dāng)事人無法理解接受，最低收費標(biāo)準(zhǔn)無法律法規(guī)支撐，定價標(biāo)準(zhǔn)無物價局監(jiān)督，工作人員無法向當(dāng)事人解釋清楚，多以“單位規(guī)定”等理由敷衍，極易產(chǎn)生矛盾糾紛。公證機(jī)構(gòu)本身是因社會的法律需要而設(shè)立的，具有很強(qiáng)的社會職責(zé)，公證工作因收費問題難產(chǎn)，無法體現(xiàn)法律對公民私有財產(chǎn)的保護(hù)，無法體現(xiàn)公證的意義。

2.2 當(dāng)事人搜集證據(jù)較為困難

根據(jù)中國公證協(xié)會2009年10月22日的《辦理繼承公證的指導(dǎo)意見》（下文簡稱《意見》），結(jié)合辦證實踐，當(dāng)事人申辦存款繼承公證一般應(yīng)當(dāng)提交以下材料：①當(dāng)事人的身份證、戶口；②被繼承人的死亡證明；③全部法定繼承人的基本情況及與被繼承人的親屬關(guān)系證明；④已死亡繼承人的死亡證明和其全部法定繼承人的親屬關(guān)系證明；⑤銀行卡、存折、查詢單等財產(chǎn)權(quán)屬憑證；⑥繼承人在外地的，提交經(jīng)公證的放棄繼承聲明書或委托書。實踐中，除①⑤項外，當(dāng)事人在其他材料的搜集上都會遇到各種各樣的問題，主要集中在以下兩個方面：第一，親屬關(guān)系證明材料。公證機(jī)構(gòu)通常以“人事檔案履歷表”和“社區(qū)證明”作為兩種親屬關(guān)系證明的形式。從證據(jù)的可采信度來看，實際上許多社區(qū)經(jīng)過換屆、重組后，對社區(qū)居民家庭情況并不了解，城鄉(xiāng)人口流動性極大增強(qiáng)也使這一問題更加突出，為避免承擔(dān)責(zé)任，社區(qū)會要求當(dāng)事人自行提供履歷表作為參考，社區(qū)證明的證明力已經(jīng)不夠強(qiáng)。相對而言，履歷表是由繼承人或被繼承人本人填寫、檔案管理部門保存的，內(nèi)容更具有客觀性、真實性，但當(dāng)事人常常會因為檔案保管單位買斷改制無法取得聯(lián)系，又或無正規(guī)建檔機(jī)構(gòu)導(dǎo)致無法調(diào)取符合辦證要求履歷表。第二，死亡證明。通常，相對房產(chǎn)繼承，存款繼承的辦理時間距被繼承人死亡時間相隔不會過久，因此較好提供。但某些已死亡繼承人及被繼承人配偶的死亡時間可能較久，會存在證明材料遺失等情況?！兑庖姟访鞔_指出：“本條所稱‘死亡證明’，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明；公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明或者注明了死亡日期的注銷戶口證明；人民法院宣告死亡的判決書；死亡公證書?！钡?條指出：“當(dāng)事人有合理理由無法提交本指導(dǎo)意見第3條規(guī)定的死亡證明或者親屬關(guān)系證明的，應(yīng)當(dāng)提交二件以上足以證明相關(guān)死亡事實或者相關(guān)親屬關(guān)系的其他證明材料?！彪m然《意見》中給出了五種死亡證明的出具方式，但實踐中，在死者死亡時間較久的情況下，戶口往往已經(jīng)銷毀或遺失，公安機(jī)關(guān)往往也不針對個人出具死亡證明。

2.3 銀行對接不順暢

《公證程序規(guī)則》第十四條規(guī)定：“公證事項由當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)受理?！币簿褪钦f，當(dāng)事人可以選擇戶口所在地、被繼承人死亡地、經(jīng)常居住地、開戶銀行所在地公證處辦理存款繼承公證。同樣是繼承公證，房產(chǎn)繼承則應(yīng)在房屋所在地公證機(jī)構(gòu)及房地部門辦理相關(guān)手續(xù)，這樣，同一公證機(jī)構(gòu)辦理的房產(chǎn)繼承權(quán)公證書通常用于在本區(qū)房地部門辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)，公證機(jī)構(gòu)對于房產(chǎn)登記部門對公證詞的審核要求較清楚，房地部門對于公證詞的法律格式也有一定了解。相對而言，存款繼承的辦理則有所不同――一方面雖然遺產(chǎn)的處分依法都應(yīng)辦理繼承權(quán)公證，但由于存款的提取主要根據(jù)銀行內(nèi)部程序要求辦理，實踐中不同銀行需辦理存款公證情況不盡相同，部分當(dāng)事人在不了解情況時極易產(chǎn)生“銀行與公證處故意刁難”等誤會；另一方面，公證處根據(jù)相關(guān)規(guī)定出具統(tǒng)一的公證書，而不同的銀行對于公證書有其獨特的要求，當(dāng)事人在銀行和公證處兩頭奔波，均無法妥協(xié)，而在小額存款繼承中，矛盾更易激化。

3 改進(jìn)思路及具體方式

3.1 下調(diào)最低收費標(biāo)準(zhǔn)

《公證法》明確規(guī)定“公證機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，不以營利為目的，依法獨立行使公證職能、承擔(dān)民事責(zé)任的證明機(jī)構(gòu)?！辈煌谧杂山?jīng)濟(jì)市場，公證機(jī)構(gòu)是國家依據(jù)行政劃分依法設(shè)立的，具有代表國家行使法律職能的特點，公證事項中部分是根據(jù)當(dāng)事人實際需要可選擇辦理的，而部分事項、特別是一些傳統(tǒng)公證事項是一種社會的“剛性需求”，繼承權(quán)公證就是其中一種。對金融機(jī)構(gòu)而言，必須保護(hù)開戶人的私人財產(chǎn)，非本人需對其進(jìn)行處分必須履行相關(guān)法律手續(xù)；對公證機(jī)構(gòu)而言，無論遺產(chǎn)份額多少都要嚴(yán)格依照法律程序辦理；對當(dāng)事人而言，要提取自己家人的財產(chǎn)還要交納額外的費用也存在一些無奈。特別是我國大多數(shù)公民現(xiàn)在的普遍法律意識、普法程度不夠，對于政府部門留有較多負(fù)面印象，還無法完全理解辦理繼承權(quán)公證實際上是國家對于公民私有財產(chǎn)的一種保護(hù)，特別是近兩年媒體對于公證行業(yè)從業(yè)人員收入的負(fù)面宣傳，更多的老百姓將它看做一個“多收一次錢”的程序，這種立場的沖突是矛盾爆發(fā)的根源。筆者認(rèn)為，面對此類公證，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)更多地履行法律服務(wù)職能。在此可以借鑒律師行業(yè)“法律援助”的概念，實現(xiàn)公證機(jī)構(gòu)的“法律援助”――對于小額存款繼承，將最低收費標(biāo)準(zhǔn)降至60至80元之間，只適當(dāng)收取辦證的硬性成本費用，具體可根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平設(shè)定。依照現(xiàn)有小額存款辦理數(shù)量，降低標(biāo)準(zhǔn)后，公證機(jī)構(gòu)的總體實際收入并不會受到實質(zhì)影響，但對當(dāng)事人個人而言既是一種心理上的安慰也是一種經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕，而且會產(chǎn)生良好的社會效果：一方面可以消除社會對公證行業(yè)“暴利”的刻板印象，維護(hù)公證行業(yè)的莊嚴(yán)性、權(quán)威性，另一方面可以更好地實現(xiàn)公證機(jī)構(gòu)的法律服務(wù)職能，實現(xiàn)法律正義。

3.2 與證明材料出具機(jī)構(gòu)加強(qiáng)溝通、建立聯(lián)系。

實踐中，當(dāng)事人的個人檔案通常有以下幾種保管方式：第一，由人才中心、勞動局等公共部門統(tǒng)一管理；第二，由當(dāng)事人原單位檔案管理部門保管，其中部分破產(chǎn)單位由留守人員管理，部分由其他單位托管；第三，由當(dāng)事人個人保存。第二種情況下，公證機(jī)構(gòu)并沒有特殊途徑查獲各單位的聯(lián)系方式，當(dāng)事人往往因為無法獲取檔案管理單位的聯(lián)系方式而感到不便甚至產(chǎn)生更多負(fù)面情緒。為方便辦理，同一市級行政區(qū)域內(nèi)的公證機(jī)構(gòu)可以建立信息共享平臺或優(yōu)化已有的信息共享平臺，將各公證人員辦證實踐中獲取的單位聯(lián)系方式共享，具體應(yīng)包括聯(lián)系地址、電話、管理人員姓名等信息。這樣，一方面可以及時為當(dāng)事人提供相關(guān)查詢信息，方便調(diào)取，另一方面，可以與各單位檔案管理人員加強(qiáng)溝通，以口頭或書面形式告知相關(guān)材料的出具要求，同時也方便何時當(dāng)事人提供檔案材料的真實性。

通常，確實無法提交前述死亡證明材料的，公證人員會要求當(dāng)事人提供死者的墓碑照片――墓碑所在地相對較偏遠(yuǎn)，當(dāng)事人取證成本過高，證明形式也不夠規(guī)范。事實上，由公安機(jī)關(guān)出具死亡證明在法律證據(jù)層面更加明確、可信，但公安機(jī)關(guān)通常只向提交介紹信的公證人員出具死亡證明，這與辦證程序本身存在一定矛盾，也會降低工作效率。因此，可以由同一市級行政區(qū)的公證機(jī)構(gòu)管理部門與公安部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，制定統(tǒng)一格式的死亡證明調(diào)取函件，公安機(jī)關(guān)出具證明并密封加印后由當(dāng)事人提交公證處，如有必要，可在證明文件上標(biāo)注“此證明文件僅限辦理公證使用，用于其它事由無效”。

3.3 制定相關(guān)規(guī)定、加強(qiáng)溝通聯(lián)系

2013年司法部和銀監(jiān)會針對存款繼承中無統(tǒng)一查詢格式問題，聯(lián)合頒布《關(guān)于在辦理繼承公證過程中查詢被繼承人名下存款等事宜的通知》，解決了過去部分銀行因當(dāng)事人提供的查詢函件格式不符合受理要求而拒絕出具查詢單的問題，取得了良好的效果。鑒此經(jīng)驗，公證機(jī)構(gòu)和銀行金融機(jī)構(gòu)上級管理部門可以針對存款繼承權(quán)公證聯(lián)合相關(guān)文件，結(jié)合各自行業(yè)特點對存款繼承權(quán)公證詞的要點進(jìn)行解釋、說明，盡可能避免當(dāng)事人因同一事項不同機(jī)構(gòu)要求不同導(dǎo)致的矛盾而折返于兩者之間。同時，公證機(jī)構(gòu)可在同一市級行政區(qū)域行業(yè)內(nèi)部或同一機(jī)構(gòu)內(nèi)部組織調(diào)研活動，與各大銀行法務(wù)部門加強(qiáng)交流、溝通，了解公證書在使用中的實際需求，從要素式公證書的改革來看，公證人員在客觀、公正的原則下積極發(fā)揮主觀能動性，適應(yīng)實際需求也是一種有益的嘗試。

綜上所述，由于小額存款繼承權(quán)公證中遺產(chǎn)標(biāo)的額較小，當(dāng)事人對于各種不便都會更容易產(chǎn)生負(fù)面情緒甚至采取一些過激行為，公證機(jī)構(gòu)可以相對優(yōu)化部分程序、規(guī)定，加強(qiáng)與相關(guān)銜接部門的溝通，貫徹落實黨的群眾路線，切實履行公證機(jī)構(gòu)的法律服務(wù)職能。

篇5

研發(fā)牽頭 繼往開來

實驗室近期的主要研究方向為：（1）茶葉特征生物活性物質(zhì)的研究;（2）茶樹種質(zhì)資源研究與新品種培育;（3）茶葉安全生產(chǎn)過程研究。截至目前為止，實驗室已組建起生物化學(xué)基礎(chǔ)研究、植物分子生物學(xué)研究、制茶工程和天然產(chǎn)物中試放大三個研究技術(shù)平臺，擁有2400m2科研用房，30畝實驗茶園，儀器設(shè)備總值1400多萬元。

圍繞以上三個主要研究方向，實驗室近年來承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金、國家攻關(guān)項目、國家重大基礎(chǔ)研究前期專項、攀登計劃、國際合作等一批重點科研項目，研制出一批重要成果，并在基礎(chǔ)研究方面取得了進(jìn)展：在國內(nèi)率先開展了茶色素研究與開發(fā)，構(gòu)建起雙液相氧化體系和茶鮮葉勻漿懸浮發(fā)酵體系，系統(tǒng)研究茶色素形成機(jī)理和影響因素，發(fā)現(xiàn)一條茶素氧化新途徑，發(fā)明了茶色素工業(yè)化加工方法。另外，實驗室已育成兩個國家級茶樹良種并大面積推廣，克隆了6個功能基因，并在茶樹功能基因的表達(dá)與調(diào)控方面取得了重要進(jìn)展。此外，實驗室還在茶葉香氣形成分子機(jī)理、茶葉清潔化加工和深加工技術(shù)、大容量茶葉保鮮庫的研制與推廣等研究中取得一系列重要成果，如自主設(shè)計研建的國內(nèi)外首條“炒青綠茶初制清潔化加工生產(chǎn)線”等獲得了多項發(fā)明專利及省部級獎勵。

篇6

儀器設(shè)備檔案作為科技檔案的一種，應(yīng)按照《檔案法》的規(guī)定，實行統(tǒng)一集中管理；同時根據(jù)檢測機(jī)構(gòu)的特點，制定本單位的“儀器設(shè)備檔案管理辦法”，實行檔案室和各實驗室共同負(fù)責(zé)。

1.1檔案室對儀器設(shè)備檔案實行統(tǒng)一集中管理

凡固定資產(chǎn)原值在一萬元以上的儀器設(shè)備，其檔案原件由檔案室負(fù)責(zé)保管，各實驗室留存復(fù)印件。若復(fù)制確有困難，經(jīng)檔案室立卷、各實驗室辦理檔案借閱手續(xù)后，由各實驗室負(fù)責(zé)保管。儀器設(shè)備到貨后，檔案室人員到場參加開箱驗收，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)儀器設(shè)備隨機(jī)文件材料的清點、驗收工作，并在驗收記錄上簽字、蓋章。

1.2將積累的文件組卷成冊，定期向檔案室移交

1）各實驗室兼職檔案員將收集到的隨機(jī)文件材料整理、立卷成冊。凡屬建檔的儀器設(shè)備，一律按歸檔范圍及自然形成的先后順序立卷，填寫卷內(nèi)目錄、儀器設(shè)備履歷表、備考表及檔案編號。凡屬儀器設(shè)備的隨機(jī)資料，應(yīng)將原件存檔，復(fù)印件隨機(jī)使用。歸檔的文件材料，要字跡工整、圖樣清晰。文字不得用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙書寫，以利長期保存。

2）給儀器設(shè)備粘貼唯一性標(biāo)識。實驗室的儀器設(shè)備有了唯一性編號（檔案編號）后，才可以給儀器設(shè)備粘貼唯一性標(biāo)識。用于校準(zhǔn)、檢測對結(jié)果有影響的每一臺儀器設(shè)備，應(yīng)該既有檢定、校準(zhǔn)狀態(tài)標(biāo)識又有唯一性標(biāo)識（檔案編號）。

3）各實驗室通過掌握儀器設(shè)備的動態(tài)信息，督促儀器設(shè)備使用者做好使用、維護(hù)記錄。每年將使用過程中產(chǎn)生的技術(shù)資料，加入該儀器設(shè)備檔案盒，實現(xiàn)儀器設(shè)備檔案的動態(tài)管理。

4）各實驗室兼職檔案員通過掃描、拍照等方式，將儀器設(shè)備檔案數(shù)字化，并錄入到實驗室管理系統(tǒng)，從而實現(xiàn)儀器設(shè)備檔案的網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理。

2儀器設(shè)備檔案管理的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化

為提高儀器設(shè)備檔案的管理水平，在開發(fā)“實驗室管理系統(tǒng)”時，設(shè)計了設(shè)備管理子系統(tǒng)（圖1）。該系統(tǒng)包括“設(shè)備器具管理、檢定記錄管理、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)管理、設(shè)備查詢、計量器具臺帳查詢、計量器具送檢計劃查詢、計量器具送檢超期報警、檢定記錄查詢、強(qiáng)檢計量器具查詢、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)查詢”共10個模塊，涵蓋了《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》對儀器設(shè)備檔案管理的要求。

1）確保了儀器設(shè)備檔案的安全。原始檔案經(jīng)數(shù)字化后就不需要反復(fù)借出，保證了原始檔案的安全；對于軟件和驅(qū)動程序之類檔案，也因網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供的備份而防止了原始光碟因時間延長而造成的數(shù)據(jù)無法讀出，保證了數(shù)據(jù)安全。

2）提高了儀器設(shè)備檔案的管理效率。數(shù)字化檔案統(tǒng)一了多種形式的檔案，較實物檔案節(jié)約了大量空間；原始檔案經(jīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)換后歸檔，除維修時基本不被擾動，極大地減輕了后期檔案管理的工作量。

3）方便了檔案的借閱利用。數(shù)字化檔案的查詢通過網(wǎng)絡(luò)搜索功能可以瞬間完成，極大地提高了檔案查詢速度；檔案網(wǎng)絡(luò)化管理可以全天候供需要的技術(shù)人員下載，為技術(shù)人員提供了學(xué)習(xí)儀器設(shè)備使用和保養(yǎng)的第一手資料，這一優(yōu)勢是實物檔案管理無法實現(xiàn)的。

3結(jié)論

篇7

人事檔案是組織、人事、勞動工資等部門在人事管理工作中形成的檔案，它是以個人為單位保存的。主要來源于一定單位的人事管理活動。“所謂人事，并不是指人和事，而是指用人以治事，主要是指人的方面，以及同人有關(guān)的事的方面”。人事檔案就是國家在用人治事，以及處理與人有關(guān)的事情所形成的文件材料。如布置填寫履歷表；對進(jìn)行鑒定、考核和民主評議，形成鑒定書和考核材料；在用人過程中，形成錄用、定級、調(diào)資、任免、升遷、獎懲等方面的各種文字、表格材料。

一、人事檔案的價值思考

（一）人事檔案對單位的價值

人事檔案是對于人員的詳盡而可靠的描述，是對人員歷史最忠實的記錄，為單位提供了最基本、最權(quán)威借鑒的作用。通過檔案，單位可以更為準(zhǔn)確地了解到個人的真實履歷，以及其它有關(guān)部門對于該人員的評價等相關(guān)信息，這對于更為精準(zhǔn)的啟用相關(guān)人員有著極大的推動作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和科學(xué)管理提供重要的參考和依據(jù)。同時對于檔案的重視還將極大有助于提升個人對單位的忠誠度，更利于長期穩(wěn)定的發(fā)展。

隨著相關(guān)政策和法規(guī)的形成和完善，對于聘用人員社會保險金的相關(guān)政策將日益明朗，作為目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，各個單位有必要充分正視檔案的有關(guān)問題。這不僅僅是對于單位用人的利益保障，更是對自身的一種保障。

（二）人事檔案對個人的價值

毋庸置疑，人事檔案對于個人而言具有舉足輕重的地位。對于個人而言，必須明確認(rèn)識到人事檔案的現(xiàn)實意義。它不僅僅是對于個人足跡的忠實記錄，更是社會對個人的一種認(rèn)可。

個人應(yīng)當(dāng)將檔案與自身利益相聯(lián)系，從更長遠(yuǎn)的角度看待檔案。同時，應(yīng)當(dāng)以更為積極的態(tài)度對待檔案。如對檔案沒有妥善存放，就無法實現(xiàn)社會對個人的可視性，嚴(yán)重影響對于工齡或職齡的累積，各種社會保險更是無從談起。因此，積極地對待檔案，對于個人的發(fā)展而言十分重要。

二、改進(jìn)人事檔案管理的方法

（一）增加人事檔案的利用價值是檔案管理工作的源源動力

人事檔案的價值是潛在的，只有大力開發(fā)人事檔案信息資源，提供多方位、多層次服務(wù)，其價值才能得以實現(xiàn)。運用人事檔案信息資源，是發(fā)現(xiàn)人才的重要渠道之一。在人事檔案開發(fā)利用中，一方面要對已掌握的檔案材料歸檔整理，編輯有關(guān)人事資料，為準(zhǔn)確選人用、人才合理流動提供重要依據(jù)；同時又可以利用互聯(lián)網(wǎng)做好檔案工作信息的綜合分析，全面提供可靠的人事整體狀況資料，發(fā)揮人事檔案在員工績效考核、人力資源管理方面的能動作用。

（二）轉(zhuǎn)變檔案管理人員觀念，提高檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)是檔案管理工作的重要基礎(chǔ)

人事檔案管理的好壞，在很大程度上取決于檔案工作人員。作為人事檔案工作人員，不斷提高自身的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)在此時就顯得尤為重要。提高自身的政治素質(zhì)，加強(qiáng)責(zé)任感，把人事檔案工作看作一項政治工作，在平常的管理中體現(xiàn)它的嚴(yán)肅性，能堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。檔案管理人員還要樹立服務(wù)意識，主動開發(fā)人力資源信息，變封閉式管理為開放式管理，要努力學(xué)習(xí)、掌握檔案管理工作的新知識、新技術(shù)，學(xué)會使用科學(xué)的管理方法。只有建立起一支專業(yè)的高素質(zhì)檔案管理人才隊伍，才能確保檔案管理工作長久良好的運行。

（三）采用現(xiàn)代化和信息化管理手段是檔案管理工作的重要手段

現(xiàn)代化的技術(shù)和設(shè)備是實現(xiàn)檔（下轉(zhuǎn)第30頁）（上接第26頁）案現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)。一方面要提高檔案保護(hù)設(shè)備和技術(shù)現(xiàn)代化的配備，如檔案庫房的去濕、空調(diào)設(shè)備、高效滅蟲、滅火設(shè)備，這些設(shè)備和技術(shù)的應(yīng)用是檔案現(xiàn)代化管理的措施；另一方面信息化是當(dāng)今社會發(fā)展的一大趨勢，它對人事檔案工作提出了新的要求，那就是盡可能地運用當(dāng)代科技新成果和管理新手段，引進(jìn)計算機(jī)管理，用計算機(jī)儲存檔案，方便使用者及時查找、閱讀，既節(jié)省時間也節(jié)省人力、物力和財力，還能大大提高工作效率和水平，以盡快實現(xiàn)人事檔案信息化管理。

（四）建立和完善檔案管理規(guī)章制度是檔案管理工作的重要保障

篇8

美資企業(yè)：歡迎開朗、大方、進(jìn)取的員工

受訪者：于濱，男，31歲，美國機(jī)械公司部門主管

我在美國公司工作已近三年，對美資企業(yè)的招聘“命門”多少有些了解。美國老板崇尚個性自由發(fā)揮，鼓勵冒尖，晉升重業(yè)績而不論資排輩。因此到美資企業(yè)求職時，不妨直抒己見，坦率陳詞，這樣，成功率會高些。

在美資企業(yè)面試時，氣氛較寬松融洽，應(yīng)聘者可以暢所欲言，即使英文不太流利也不用擔(dān)心，只要大膽表達(dá)出來，必受歡迎，你還可能不時看到主考官點頭或微笑等鼓勵的神情。

概括我應(yīng)聘美資企業(yè)時的經(jīng)驗，他們面試時大多會考察以下幾方面內(nèi)容：

1.是否有創(chuàng)造才能和事業(yè)心。這項測試配對的問題是：“假如成功受聘，數(shù)年之后你期望取得什么成就？”你如果說：“我會虛心向前輩請教，多積累知識，完成公司交給的任務(wù)?！边@種故作謙虛的話語，會讓考官覺得年沒有志氣，因為他們認(rèn)為把遠(yuǎn)大的目標(biāo)直率地表達(dá)出來才是有事業(yè)心的表現(xiàn)，所以理想的答法應(yīng)該是：“我會在崗位上盡力發(fā)揮所長，數(shù)年后希望可以從助理晉升為主管，為公司做更多的貢獻(xiàn)。”

2.能否隨機(jī)應(yīng)變對付突發(fā)事件?？脊贂柲悖骸叭艄镜氖袌鲩_拓遇到障礙，你有什么好的建議？”關(guān)于這項測試，你要沉著應(yīng)對，面試前做足功課，多了解應(yīng)聘企業(yè)；即使不了解該企業(yè)，也別驚慌失措。可鎮(zhèn)定地提出一些初步想法。內(nèi)容是次要的，考官要看的是你能否處變不驚。

3.有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能?？脊贂才艓孜磺舐氄咭积R討論，并從旁觀察誰最積極發(fā)言且善于歸納眾人觀點，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。此場合千萬不可默不作聲，否則顯得自己毫無自信。

4.有沒有團(tuán)隊合作精神。美國通常都很注重團(tuán)隊合作的精神，而且喜歡和大家打成一片的人。考官問你：“平時有哪些業(yè)余愛好？”如果你答：“我較好靜，下班多會回家看看書。”考官就會認(rèn)為你不合群，較難與同事通力合作。所以，理想的答法是：“工余時我喜歡下棋、聽音樂、與朋友聚會、旅游，這樣既可調(diào)節(jié)工作情緒，又可增長見聞?！?/p>

日資公司：青睞謙恭、踏實、肯搏的員工

受訪者：鄭嘉龍，男，28歲，日本廣告公司文員

同美資企業(yè)的老板相比，日本老板工作講拼搏，加班加到半夜十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計較。日資企業(yè)喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍按部就班，凡事不喜歡員工標(biāo)新立異，須向上司匯報。

另外，求職日資企業(yè)要注重形象。日資企業(yè)對個人儀表要求嚴(yán)格，男士必備全套穩(wěn)重的西服領(lǐng)帶，皮鞋要光亮；女士則穿斯文的套裙，化淡妝，發(fā)型要得體，連皮袋款式也要夠職業(yè)化。T恤、牛仔褲和性感打扮絕不適宜。

最重要的是態(tài)度要謙恭。面試時坐姿端正，切不可高談闊論，要細(xì)心聆聽主考官的每句話。資料要齊備、工整，最好用潔白的A4紙打印好，給人井井有條的好印象。

在我和日本老板相處的日子里，我知道他們面試時通常會對求職者提出以下一些問題：

1.“你愿意加班或常出差嗎？”

日本老板喜歡員工服從加班的命令，所以面對這個問題，你最好回答說：“我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭?！边@樣會讓主考官覺得你對待工作很認(rèn)真。

2.“你為何要辭去現(xiàn)職？”

日本老板喜歡踏實而滿足現(xiàn)狀的員工，別讓他覺得你心氣太高，把工作作為跳板。所以，最好這樣回答：“因為是學(xué)非所用，怕專業(yè)知識荒廢了。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

3.“你結(jié)婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜挑選未婚女性。如是“未婚”，除如實作答外，最好補(bǔ)充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考慮結(jié)婚事宜。”

4.“你是否渴望短期內(nèi)就能獲得晉升？”

日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當(dāng)資歷都有升職機(jī)會。表現(xiàn)出急于出人頭地并無好處。所以，理想的回答應(yīng)是：“我希望能為公司做出貢獻(xiàn)，并會向更高職位不懈努力。”

英資公司：熱衷高學(xué)歷、高修養(yǎng)的員工

受訪者：姚麗絲，女，30歲，英國化妝品公司銷售代表

英資企業(yè)十分重視員工的個人修養(yǎng)，尤其對學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。若求職者畢業(yè)于名牌院校，或曾在知名企業(yè)任職，應(yīng)聘成功率會大大提高。英資企業(yè)要求員工做每件事都嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范，上班時一言一行都要謹(jǐn)慎、有禮，不可大大咧咧。因此，在應(yīng)聘英國企業(yè)時應(yīng)注意以下幾點：

1.求職信要講究策略，格式規(guī)范。

寫求職信除正文外，履歷部分要較詳細(xì)地描述受教育的程度和工作經(jīng)歷，不妨把所獲的獎勵以及曾任職過的公司名稱、職位升遷情況等一一敘述，讓人從中看出你的工作歷程，若是有國際大公司的工作經(jīng)驗，更可多花筆墨，這份履歷會幫你大忙。格式上要嚴(yán)格規(guī)范，顯出英文水平；書寫時行文格式、內(nèi)容敘述先后順序均應(yīng)按現(xiàn)代英文信的格式寫。最好買些相關(guān)書籍參照一下。在履歷表右上角貼端正大方的彩色證件照時切忌“出位”，不要寄放大的生活照，這會給人夸張不踏實之感。

2.提問要含蓄。

求職時盡量少問“這個職位的晉升機(jī)會有多大？”、“我的辦公室有多少人合用”等問題，即使問，也不要太唐突，要問得巧妙些：“能介紹一下公司的福利政策嗎？”“我能否參觀一下辦公環(huán)境？”

3.個人修養(yǎng)好。

向英國企業(yè)求職的求職者英文最好字正腔圓，語法準(zhǔn)確。而且一定要有修養(yǎng)，不要在考官面前批評以前的公司和上司，或抱怨與同事相處不來，以免給人修養(yǎng)欠佳的壞印象。

港資企業(yè)：注重愛挑戰(zhàn)、講效率的員工

受訪者：楚蕓，女，35歲，香港制藥公司管理顧問

香港特區(qū)的老板工作效率高，在要求員工勤奮的同時自己也常常會親歷親為、事事跟足。港資企業(yè)里的員工的壓力相當(dāng)大，就算是新手剛上班，上司也會把大堆工作交給你，至于員工如何邊摸索邊完成任務(wù)，就全憑各自的悟性了。不過香港公司老板在工余時間相當(dāng)平易近人，較易溝通。

求職者們在應(yīng)聘港資企業(yè)時要留意幾點：

1. 港資企業(yè)老板十分注重求職者對自己是否尊重。因此面試時打扮不可滿身名牌，金表首飾戴得金光燦燦，此種裝扮一來過于炫耀，二來可能傷了老板的“自尊”：你有錢，哪會在乎我這份工作？！

篇9

暑假快到了，很多同學(xué)正在尋求暑假實習(xí)機(jī)會，但在金融危機(jī)沖擊之下，今年的實習(xí)崗位大減，實習(xí)門檻提高，優(yōu)質(zhì)的實習(xí)崗位顯得格外珍貴。

參加實習(xí)生招聘會，對日后的正式求職有著莫大的助益，至少可以讓你熟悉求職流程，積累寶貴經(jīng)驗?；蛟S，畢業(yè)求職時你會比其他人更快進(jìn)入競爭狀態(tài)，求職技巧將有助于自己把握一切可利用的機(jī)會；或許，到時你會發(fā)現(xiàn)尋找實習(xí)單位的過程其實就是正式求職的“演習(xí)”。當(dāng)然，大家都想到中外名企實習(xí)，因為名牌效應(yīng)可使履歷表添上輝煌一筆，日后求職可就多了一個砝碼。不過，有過經(jīng)驗教訓(xùn)的學(xué)子提出忠告：尋找實習(xí)單位時，千萬不要只盯住大企業(yè)、知名跨國公司，因為這些公司往往是關(guān)注的焦點，選拔非常嚴(yán)格，非名校出身的人，能夠過五關(guān)斬六將，最終搶到名企崗位的機(jī)會微乎其微。與其押寶“金色履歷”，不如集中精力尋找實實在在的能夠?qū)W到職場技能的崗位。

華南理工大學(xué)畢業(yè)生蕭懷仁，就有過這方面的教訓(xùn)。他說，當(dāng)初看到招聘的實習(xí)崗位大多離不開營銷、翻譯、計算機(jī)一類，不外是產(chǎn)品推廣、保險推銷、促銷導(dǎo)購、文員等，選擇少，且都是由名不見經(jīng)傳的小公司提供，與大多數(shù)人心目中的理想目標(biāo)有很大差距，“我一份簡歷都沒投，我是沖著名企來的，袖珍單位不想去?！彼严Ｍ耐性诿笊砩?，簡歷是非名企不投，可結(jié)果總是失望。

1000：1，競爭之烈不輸公務(wù)員考試

蕭懷仁告訴記者，名企實習(xí)崗位的競爭之激烈“好像打仗一樣”，即使你出身名門，擠入名企實習(xí)的難度也極大。

原來，名企在招募實習(xí)生時有三個共同點：一是青睞重點高校，如清華、北大、交大、復(fù)旦、中國科大等，以及一些與公司有穩(wěn)定合作的定點高校，如中山大學(xué)、華南理工、廣東工業(yè)大學(xué)等；二是全國布局，比如通用公司曾經(jīng)派宣講團(tuán)在全國18所重點大學(xué)巡回演講，歐萊雅每年推出多個商業(yè)策劃大賽，通過海選、初賽、復(fù)賽、國內(nèi)決賽和世界決賽來選拔優(yōu)秀實習(xí)生；三是競爭激烈，比如中國移動、聯(lián)想、Google、西門子、IBM、寶潔、Inter等公司的暑期實習(xí)生計劃都制定嚴(yán)格的選拔程序，大學(xué)生必須參加車輪大戰(zhàn)，層層闖關(guān)。大熱名企開通網(wǎng)上申請后，公司網(wǎng)絡(luò)很快就會塞車！跨國名企的1個實習(xí)崗位往往吸引1000人競爭，激烈程度絲毫不輸公務(wù)員考試。他說：“早在四五月間，不少同學(xué)就和我一樣耗費大量精力闖名企，好像參加選秀一樣，可還是被刷了下來，只有一兩個幸運兒撞彩?！?/p>

后來，蕭懷仁通過師兄的介紹，在一間外資汽車變速器OEM工廠的熱處理車間找到了實習(xí)崗位，見識了大型先進(jìn)的數(shù)控設(shè)備，感受到了嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的質(zhì)量管理制度。他覺得，這是適合工科生呆的地方，能學(xué)到十分具體的實操技術(shù)，畢業(yè)后“經(jīng)驗”就不會成為求職攔路虎了。他獲知，近年在此實習(xí)的工科學(xué)生，約三分之一畢業(yè)后回流該廠，轉(zhuǎn)正后月薪有3000多元。

如何奠定“眼高手不低”的本錢？

廣工機(jī)械專業(yè)學(xué)生吳桐，曾在一間生產(chǎn)磁卡、條碼、IC卡讀寫機(jī)的小型科技公司任機(jī)械工程師助理，見習(xí)職責(zé)是根據(jù)產(chǎn)品系統(tǒng)流程，運用AutoCAD軟件設(shè)計制圖。雖然實習(xí)時間只有短短一個多月，但他奠定了“眼高手不低”的本錢，使他畢業(yè)后正式求職時每次上機(jī)操作皆表現(xiàn)出色，得到了四個單位的入職通知。

吳桐說，大公司聲望高，實習(xí)收獲的“品牌效應(yīng)”讓人期待，但僧多粥少，你若非強(qiáng)手中的牛人，很難在競爭者中拔得頭籌。他建議，大學(xué)生求職的短板是實操經(jīng)驗，既然名企崗位可遇不可求，不妨將目光轉(zhuǎn)向那些在一個產(chǎn)品或一個領(lǐng)域做得很成功的中小型公司，用心學(xué)習(xí)針對性很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，這對求職幫助極大。他報料，這類公司求賢若渴，其實待遇也很不錯，不比那些名企差多少，而且往往會強(qiáng)調(diào)：如見習(xí)期間表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)正！

廣州大學(xué)機(jī)電工程系畢業(yè)生宋連山也有同感。他現(xiàn)是廣汽發(fā)動機(jī)廠技術(shù)人員，畢業(yè)前曾在只有300多人的機(jī)密機(jī)床加工廠實習(xí)。他建議，大學(xué)生尤其是理科與工科學(xué)生，在尋找實習(xí)崗位時，工作性質(zhì)應(yīng)盡量和自己的職業(yè)目標(biāo)掛鉤，最好是純技術(shù)性的，這樣一來可以積累大學(xué)生最缺乏的實操經(jīng)驗，為職業(yè)生涯做好鋪墊，二來可以增加實現(xiàn)“實習(xí)D畢業(yè)D獲得OFFER”三級跳的可能性。小宋說，整理資料、打字、復(fù)印、類似端茶送水的室內(nèi)“物流”和發(fā)送傳真等簡單實習(xí)，讓人感覺像是服務(wù)生。這樣的辦公室實習(xí)雖然不累，但學(xué)不到一技之長，且浪費時間，不要也罷！許多學(xué)生一聽說要進(jìn)車間，馬上聯(lián)想動油污、轟鳴的機(jī)器、臟兮兮的工裝。他們寧愿呆在有空調(diào)的辦公室打雜，也不愿老老實實進(jìn)車間學(xué)技術(shù)。其實，珠三角的許多現(xiàn)代中小型工廠，即使規(guī)模小，設(shè)備與流程也十分規(guī)范，獲得了ISO認(rèn)證，精密電子車間對環(huán)境的要求尤其嚴(yán)格，車間整潔明亮，不少技術(shù)崗位缺乏專門人才，“這是機(jī)會，師弟師妹不要放過?！?/p>

N 個途徑，還是人脈最重要

蕭、吳、宋三人都認(rèn)為，因為勝算太低，非名校學(xué)生應(yīng)避開熱門的中外名企，把目標(biāo)對準(zhǔn)相對“冷門”的運營良好的中小型企業(yè)，同樣可以學(xué)到很多可以使自己跨越“經(jīng)驗”這道門坎的技能。

三人都是通過同校師兄找到實習(xí)崗位。他們說，找實習(xí)機(jī)會有N 個途徑，其中人脈最重要，多請教同專業(yè)的學(xué)長，應(yīng)能找到不少線索。如果有中間人介紹最好，會有很多內(nèi)部信息，比如說有些公司從來不招實習(xí)生，但季節(jié)性趕工需人手幫忙，這時人脈的好處就體現(xiàn)出來了。事實上，用人單位普遍青睞熟人推薦的實習(xí)途徑，因為可信度較高，人用起來放心。這種方式的成功率往往比網(wǎng)上尋找高得多，因為上網(wǎng)申請的人太多，好職位太少。如果真的遇到自己喜歡的工作，且深信該行業(yè)前景光明，那么別太在意實習(xí)待遇，學(xué)到了真本事才是最重要的。

篇10

關(guān)鍵詞：公路工程；機(jī)械設(shè)備；管理；措施；建議

目前，隨著公路建設(shè)的高速發(fā)展，施工領(lǐng)域已經(jīng)不再局限于常規(guī)化的地面施工，逐漸擴(kuò)展到高空、地下、海洋等一些難于作業(yè)的地域和超高的建筑物、超深的地基工程、大跨度的橋梁構(gòu)筑、復(fù)雜的隧道等工程。公路施工越來越離不開機(jī)械化，尤其是高精度、高效率和智能化的工程機(jī)械。機(jī)械是公路施工企業(yè)的生存之本。公路施工項目90%以上是靠機(jī)械來完成的，機(jī)械使用費約占工程成本的20%～30%，只有加強(qiáng)設(shè)備管理，通過管、用、養(yǎng)、修各個環(huán)節(jié)的協(xié)作與配合才能延長其使用壽命，降低使用成本，保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度。特別是在施工機(jī)械化程度日益提高的今天，這已經(jīng)成為衡量施工企業(yè)施工水平的一個重要標(biāo)志。因此，只有從根本上提高公路施工企業(yè)的機(jī)械設(shè)備管理水平，為施工企業(yè)創(chuàng)造堅實的物質(zhì)保障，才能在激烈的市場競爭中找到自己的立足點。

1 公路工程機(jī)械管理中存在的問題

我國公路施工企業(yè)在工程機(jī)械管理方面存在以下問題：

（1）管理機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善，在設(shè)備配備上時而不足，時而閑置，甚至設(shè)備不足與設(shè)備閑置同時存在；

（2）施工企業(yè)機(jī)械設(shè)備不夠時就通過“拼設(shè)備”來完成工程任務(wù)；

（3）用起吊幾百噸的大型起重機(jī)吊重幾噸的小設(shè)備，在設(shè)備使用上存在“大材小用”的現(xiàn)象；

（4）缺資金，影響先進(jìn)設(shè)備的及時引進(jìn)；

（5）維修跟不上，維修廠效益極低；

（6）“重效益輕管理、重使用輕維修”的思想嚴(yán)重。

2 具體解決措施

2.1 實行機(jī)械設(shè)備的集中管理

集中管理，就是將所有設(shè)備交由一個生產(chǎn)調(diào)度單位，或成立機(jī)械租賃公司統(tǒng)一集中經(jīng)營管理。其優(yōu)點是：

（1）有利于提高企業(yè)的專業(yè)化管理水平，有利于推行先進(jìn)的設(shè)備管理方法。

（2）有利于真正實行單機(jī)成本核算，提高管理人員、操作人員的責(zé)任心和工作積極性。

（3）相對小而全的管理方式，減少了管理人員和維修人員，減少了企業(yè)支出，減少了設(shè)備閑置時問，在滿足本單位工程需要的情況下，增加了設(shè)備出租的機(jī)會。

（4）提高了設(shè)備完好率和利用率，延長了維修周期和使用壽命，提高了設(shè)備綜合經(jīng)濟(jì)效益。

（5）增加了社會各企業(yè)問的橫向聯(lián)系，減少了各單位設(shè)備的重復(fù)購置，節(jié)約了資金，減少了社會資源的浪費。

（6）工程管理組織者可以把更多的精力投人到工程施工中去，有利于工程的建設(shè)管理。

2.2 實現(xiàn)機(jī)械管理的信息化

現(xiàn)代社會是信息化的社會，借助于微機(jī)進(jìn)行機(jī)械管理和建立信息系統(tǒng)已是大勢所趨。機(jī)械設(shè)備管理信息系統(tǒng)是實現(xiàn)機(jī)械管理現(xiàn)代化的重要手段之一。如通過建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案，為每臺設(shè)備從購買到批準(zhǔn)報廢要建立技術(shù)檔案：①機(jī)械履歷表；②臺班登記；③維修保養(yǎng)記錄；④交接班記錄；⑤機(jī)械運行狀況。這些都將詳細(xì)記錄這臺設(shè)備在使用過程中的表現(xiàn)，為將來對該設(shè)備進(jìn)行維修提供依據(jù)。通過對機(jī)械設(shè)備運作過程中發(fā)生的大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，轉(zhuǎn)換成規(guī)范化、系統(tǒng)化的信息，如進(jìn)行數(shù)據(jù)處理輸出管理報表、提供管理決策、進(jìn)行合理有效的作業(yè)調(diào)度管理等。通過對這些信息的處理，可以為強(qiáng)化機(jī)械設(shè)備管理提供有力手段。這種新興的機(jī)械管理模式必將替代傳統(tǒng)的管理方式，近幾年國內(nèi)開發(fā)出的大批機(jī)械管理軟件即是明證。因此，機(jī)械設(shè)備管理部門必須大力推行以微機(jī)管理取代人工管理，實現(xiàn)設(shè)備管理的信息化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。這是通向設(shè)備管理現(xiàn)代化的必由之路。

2.3 協(xié)調(diào)好工程與機(jī)械的關(guān)系

隨著機(jī)械化水平的提高，筑養(yǎng)路機(jī)械在施工管理中所起的作用不斷增強(qiáng)，路面施工機(jī)械已成為施工企業(yè)投標(biāo)和完成施工任務(wù)的必備機(jī)具和條件，工程要靠機(jī)械設(shè)備來完成，機(jī)械設(shè)備要靠工程來發(fā)展，二者相輔相成，增強(qiáng)機(jī)械設(shè)備操作人員的主人翁責(zé)任感，工程進(jìn)度的快慢，工程質(zhì)量的好壞不但與現(xiàn)場管理人員和質(zhì)檢人員有關(guān)，更與機(jī)械操作手有密切的關(guān)系。

2.4 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)

現(xiàn)代筑路機(jī)械發(fā)展迅速，高科技、高技術(shù)成分越來越多，機(jī)手們不再是單純重復(fù)某種機(jī)械性操作，不僅要求達(dá)到”四懂四會”還要既懂筑路機(jī)械技術(shù)操作，又懂一般公路施工技術(shù)要求，大型路面機(jī)械設(shè)備操作手，除了有一定的體能消耗外，還要根據(jù)信號反饋下達(dá)新的指令，所以不通過系統(tǒng)和專業(yè)業(yè)務(wù)教育和培訓(xùn)，很難勝任機(jī)手工作，我們選用中專、中技以上文化程度的人員在冬閑時舉辦短期培訓(xùn)班，進(jìn)行教育和培訓(xùn)，包括：

（1）新型機(jī)械的四懂四會和基本要求；

（2）上崗前的質(zhì)量意識教育；

（3）公路的基本知識和要求，施工規(guī)范的培訓(xùn)；

（4）特殊條件、特殊環(huán)境下的處理需要培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的理論知識的學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)，使操作手們具備合理使用、正確保養(yǎng)、預(yù)防和排除機(jī)械常見故障的能力，使操作手們明確機(jī)手技術(shù)操作的好壞直接影響著工程質(zhì)量。

2.5 做好維修保養(yǎng)工作

提高機(jī)械設(shè)備的完好率?，F(xiàn)在的路面設(shè)備，如瀝青混合料攪拌機(jī)集液壓、氣路、電路、機(jī)械自動控制于一體，元件眾多、品種繁雜。在使用過程中必然發(fā)生磨損疲勞、變形、腐蝕等現(xiàn)象，如不及時處理就會成為隱患，使機(jī)械設(shè)備無法正常工作，因此，要做好機(jī)械設(shè)備定期和平時的維修保養(yǎng)工作，作為機(jī)械設(shè)備管理人員在施工過程中主要解決各工地重使用輕保養(yǎng)狀況。為做好維修保養(yǎng)工作，在時間安排上，維修保養(yǎng)要配合施工計劃盡量不影響工程施工，每天的保養(yǎng)都放在施工任務(wù)完成后進(jìn)行，不讓設(shè)備帶病過夜，保證第二天的正常工作；）在人員安排上，做到定人、定崗、定責(zé)任、定任務(wù)；在配件安排上，除常用的小配件做到詳細(xì)登記，以舊換新外，其余基本實行“零庫存”管理，庫存?zhèn)浼康氖且谏a(chǎn)過程中，設(shè)備需要修理時，不致因無配件而耽誤時間，可庫存配件不但會占用大量資金，而且在一個工地結(jié)束后向另一地轉(zhuǎn)運過程中不可避免會引起損壞，丟失，造成人力、物力的浪費。

3 結(jié) 語

綜上所述，我們深刻體會到機(jī)械設(shè)備管理是一個系統(tǒng)工程，需要各方面人員的全員參與、積極配合；其次，認(rèn)識到機(jī)械設(shè)備的管理工作無論在任何情況下，都要以提高設(shè)備的完好率、保證設(shè)備穩(wěn)定為目標(biāo)；都要緊緊抓住搞好設(shè)備現(xiàn)場管理、強(qiáng)化維修保養(yǎng)這項中心工作；都要重視各級管理人員技術(shù)素質(zhì)的提高。只有這樣，機(jī)械設(shè)備管理工作才能做得更好。