導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)是在繼承傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新型會(huì)計(jì)理論,是傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)在物價(jià)變動(dòng)環(huán)境下的延伸和拓展,將成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合,具有不同于傳統(tǒng)成本的會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)方法,可隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變而及時(shí)反映資產(chǎn)價(jià)值變化,具有高度的決策相關(guān)性。

成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面:

1、健全原始記錄

原始記錄是指按照規(guī)定的格式,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體事實(shí)所做的最初書面記載。它是進(jìn)行各項(xiàng)核算的前提條件,是編制費(fèi)用預(yù)算,嚴(yán)格控制成本費(fèi)用支出的重要依據(jù)。成本會(huì)計(jì)有關(guān)的原始記錄主要包括以下內(nèi)容:

(1)反映生產(chǎn)經(jīng)營過程中物化勞動(dòng)消耗的原始記錄。

(2)反映活勞動(dòng)消耗的原始記錄。

(3)反映在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費(fèi)用支出的原始記錄。

(4)其他原始記錄。

原始記錄是一切核算的基礎(chǔ),成本核算更是如此。因此,原始記錄必須真實(shí)正確,內(nèi)容完整,手續(xù)齊全,要素完備,以便為成本計(jì)算、控制、預(yù)測(cè)和決策提供客觀的依據(jù)。

2、建立適合企業(yè)內(nèi)部的結(jié)算價(jià)格

在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)內(nèi)部各單位之間往往會(huì)相互提供半成品、材料、勞務(wù)等等,為了分清企業(yè)內(nèi)部各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,明確各單位工作業(yè)績以及總體評(píng)價(jià)與考核的需要,應(yīng)制定企業(yè)內(nèi)部結(jié)算價(jià)格。

制定結(jié)算價(jià)格的主要依據(jù)有:

(1)內(nèi)部轉(zhuǎn)移的材料物資等,應(yīng)以當(dāng)時(shí)的市場價(jià)格作為內(nèi)部結(jié)算價(jià)格;

(2)材料物資、勞務(wù)等也可以以市場價(jià)格為基礎(chǔ),雙方協(xié)商定價(jià),即我們通常所說的“議價(jià)”,作為內(nèi)部的結(jié)算價(jià)格;

(3)企業(yè)生產(chǎn)的零部件、半成品等在內(nèi)部轉(zhuǎn)移時(shí),可以用標(biāo)準(zhǔn)成本或計(jì)劃成本作為內(nèi)部結(jié)算價(jià)格;

(4)在原有成本的基礎(chǔ)上,加上合理的利潤(即一定利潤率計(jì)算)作為內(nèi)部的價(jià)格。

除上述計(jì)價(jià)方法外,企業(yè)也可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求以及結(jié)算上具體情況來確定其合理的結(jié)算價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。

3、健全存貨的計(jì)量、驗(yàn)收、領(lǐng)退和盤點(diǎn)制度

為了保證入庫材料物資數(shù)量與質(zhì)量,必須搞好計(jì)量與驗(yàn)收工作,準(zhǔn)確的計(jì)量和嚴(yán)格的質(zhì)量檢測(cè)是保證原始記錄可靠性的前提;為了保證領(lǐng)、退的材料物資準(zhǔn)確無誤,還必須及時(shí)辦好領(lǐng)料和退料憑證手續(xù),使成本中的材料費(fèi)用相對(duì)準(zhǔn)確。由于材料物資等存貨品種、規(guī)格多,進(jìn)出頻繁,盡管嚴(yán)格管理,但由于種種原因,賬面不符還經(jīng)常存在,所以對(duì)材料物資還得進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn),進(jìn)行賬面調(diào)整,以保證庫存材料物資的真實(shí)性,確保成本中的材料等費(fèi)用更加準(zhǔn)確。

4、實(shí)施有效的定額管理

定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,對(duì)人力、財(cái)力、物力的消耗及占用所規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)先進(jìn)的定額,是對(duì)產(chǎn)品成本進(jìn)行預(yù)測(cè)、核算、控制和考核的依據(jù)。與成本核算有關(guān)的消耗定額,主要包括:工時(shí)定額、產(chǎn)量定額、材料、燃料、動(dòng)力、工具等消耗的定額,有關(guān)費(fèi)用的定額如制造費(fèi)用的預(yù)算等。

消耗定額的制定是作為企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生耗費(fèi)應(yīng)該掌握的標(biāo)準(zhǔn)。但由于消耗定額服務(wù)于不同的成本管理目的,可表現(xiàn)為不同的消耗水平。當(dāng)企業(yè)編制成本計(jì)劃時(shí),是根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)平均消耗水平所制定的定額;當(dāng)定額作為分配實(shí)際成本標(biāo)準(zhǔn)時(shí),是以能體現(xiàn)現(xiàn)行消耗水平的定額為依據(jù)來衡量的;當(dāng)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)預(yù)期利潤而控制成本時(shí),是根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期利潤必須達(dá)到的消耗水平作為衡量的尺度。定額制定后,為了保持它的科學(xué)性和先進(jìn)性,還必須根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,進(jìn)行不斷的修訂,使它為成本管理與核算提供客觀的依據(jù)。

5、頒布科學(xué)、完善的規(guī)章制度。

篇2

1、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的加強(qiáng)措施

具體來講，事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算工作中的加強(qiáng)措施主要包括以下內(nèi)容：

1.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理制度的改善和優(yōu)化。事業(yè)單位應(yīng)該在會(huì)計(jì)核算工作的施行過程中充分結(jié)合自身的實(shí)際情況以及國家針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的借鑒應(yīng)用以及充分優(yōu)化，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算管理制度實(shí)際應(yīng)用過程中相關(guān)管理工作內(nèi)容的記錄以及審查，并針對(duì)記錄內(nèi)容做好相關(guān)的分析以充分做好會(huì)計(jì)核算管理制度的優(yōu)化工作。此外，事業(yè)單位也可以根據(jù)單位內(nèi)部的實(shí)際財(cái)務(wù)管理狀況制定單位內(nèi)部的價(jià)格機(jī)制，采用定額管理或者計(jì)劃價(jià)格的管理方式完成月末分?jǐn)偛町惖墓芾砉ぷ?，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算管理工作中相關(guān)影響因素的預(yù)防。

1.2加強(qiáng)權(quán)責(zé)制度在會(huì)計(jì)核算工作中的應(yīng)用。事業(yè)單位應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)權(quán)責(zé)制度在會(huì)計(jì)核算工作中的應(yīng)用，憑借權(quán)責(zé)制度施行過程中對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作施行過程中更加真實(shí)、客觀、謹(jǐn)慎以及全面的分析和反應(yīng)，更好的完成會(huì)計(jì)核算工作中對(duì)事業(yè)單位流動(dòng)資金的使用狀況的核查、單位固定資產(chǎn)的核查以及單位經(jīng)營活動(dòng)的核查和檢驗(yàn)，幫助事業(yè)單位更加有效的完成會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，權(quán)責(zé)制度還能夠幫助事業(yè)單位在對(duì)外投資的過程中更好的完成對(duì)對(duì)方單位財(cái)務(wù)實(shí)際情況的核查以及管理，幫助事業(yè)單位的對(duì)外投資情況能夠更加安全和穩(wěn)定。

1.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)《會(huì)計(jì)法》中對(duì)會(huì)計(jì)核算工作中的相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督檢查，針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作施行過程中的資金管理規(guī)范性程度、資金利用率的有效程度、固定資產(chǎn)的清查全面性等等內(nèi)容進(jìn)行有效的核實(shí)以及監(jiān)督，事業(yè)單位還應(yīng)該積極做好會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)法規(guī)以及會(huì)計(jì)工作人員的核算工作，保證上述會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)容確實(shí)全面充分的進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)核算工作的成果質(zhì)量。

2、事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的加強(qiáng)措施

具體來講，事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的加強(qiáng)措施主要包括以下內(nèi)容：

2.1加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部責(zé)任制的建立與施行。事業(yè)單位應(yīng)該在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的進(jìn)行過程中不斷加強(qiáng)自身內(nèi)部責(zé)任制度的建立以及施行，保證事業(yè)單位能夠根據(jù)自身崗位以及各個(gè)部門在實(shí)際工作過程中的職責(zé)不同完成其在會(huì)計(jì)工作執(zhí)行過程中的責(zé)任與義務(wù)，綜合考慮諸多國家法律法規(guī)的內(nèi)容同時(shí)有效的結(jié)合自身事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算工作施行過程中的相關(guān)內(nèi)容制定責(zé)任制度并確保相關(guān)責(zé)任制度的貫徹落實(shí)，保證其能夠?qū)κ聵I(yè)單位內(nèi)部的各個(gè)部門以及相關(guān)崗位的個(gè)人起到有效的約束作用。舉例來講，事業(yè)單位可以在加強(qiáng)單位內(nèi)部責(zé)任制度建立以及貫徹落實(shí)的過程中建立并且不斷完善會(huì)計(jì)人員崗位制度、會(huì)計(jì)核算工作處理制度、部門協(xié)同工作制度、個(gè)人崗位會(huì)計(jì)工作管理制度等等，保證上述制度的內(nèi)容能夠有效的涵蓋會(huì)計(jì)核算工作以及會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的范圍。

2.2加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制度的完善。針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的執(zhí)行指定相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制度并且保證會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制度的貫徹落實(shí)也是有效的加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的一項(xiàng)重要措施。一方面各級(jí)政府部門可以針對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作根據(jù)其級(jí)別的不同以及實(shí)際工作性質(zhì)的不同，在借鑒國家相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的基礎(chǔ)上完成對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制度的制定和實(shí)施；另一方面事業(yè)單位可以在自身會(huì)計(jì)工作的施行過程中加強(qiáng)各級(jí)主管部門對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的中實(shí)行，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的建設(shè)，從外界方面以及自身兩個(gè)方面同時(shí)完成對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制度的完善和貫徹落實(shí)，保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制度作用的充分發(fā)揮。

2.3加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部預(yù)算管理機(jī)制的優(yōu)化。事業(yè)單位應(yīng)該在會(huì)計(jì)工作的施行過程中不斷加強(qiáng)預(yù)算管理工作的施行，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部預(yù)算管理機(jī)制的優(yōu)化和改革，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的源頭入手做好財(cái)務(wù)支出的管理工作，同時(shí)有效的在會(huì)計(jì)核算工作中借鑒最初的預(yù)算內(nèi)容完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)審核工作，保證會(huì)計(jì)審核工作的質(zhì)量進(jìn)一步提高的同時(shí)更加有效的規(guī)劃事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)支出情況。事業(yè)單位可以采用國庫的單一賬戶制度來實(shí)現(xiàn)政府采購的公共財(cái)政框架，在整體財(cái)務(wù)制度中都加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理工制度的優(yōu)化和落實(shí)，根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)度加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理工作的融入和監(jiān)管，按照預(yù)算工作的實(shí)行情況及時(shí)的調(diào)整各項(xiàng)支出。

篇3

煤炭企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作最重要的價(jià)值就是降低企業(yè)的成本，這對(duì)每一個(gè)企業(yè)來說都十分重要。首先，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，才能降低煤炭價(jià)格，使企業(yè)更具競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，競爭壓力十分大，而提高產(chǎn)品的競爭力是每一個(gè)企業(yè)都必須要做的，因此，可以實(shí)施會(huì)計(jì)成本核算工作以降低煤炭企業(yè)生產(chǎn)成本。其次，企業(yè)降低生產(chǎn)成本，可以促使煤炭資源開發(fā)新技術(shù)的研發(fā)。煤炭企業(yè)要想保持一定的競爭優(yōu)勢(shì)，需要不斷更新煤炭的開采技術(shù)，以創(chuàng)新技術(shù)對(duì)煤炭進(jìn)行有效開采，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)占據(jù)更多的市場份額，從而為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的桎梏

1.會(huì)計(jì)成本核算工作的主體過于單一。目前，我國煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算工作主體過于單一，極易導(dǎo)致核算的內(nèi)容不全面，從而使會(huì)計(jì)成本核算不能充分發(fā)揮有效作用。企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算有利于促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展，而核算主體較為單一化，則會(huì)影響核算數(shù)據(jù)的有效性，進(jìn)而不能為企業(yè)提供更為有效的解決問題的方法，也會(huì)為企業(yè)增加許多不必要的問題和提高企業(yè)隱患發(fā)生的幾率。會(huì)計(jì)成本核算工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，而核算工作不能做到有效性，則會(huì)給企業(yè)的會(huì)計(jì)工作帶去極大的不便，不利于企業(yè)更好的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，也容易給企業(yè)造成不必要的負(fù)面影響。2.會(huì)計(jì)成本核算工作的內(nèi)容較為復(fù)雜。我國煤炭企業(yè)多為大中型企業(yè)，進(jìn)而使企業(yè)更為復(fù)雜，而有待進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算的數(shù)據(jù)信息等較為復(fù)雜。因此，給會(huì)計(jì)工作人員的工作增加了較大的難度。首先，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作量加大，煤炭企業(yè)長期運(yùn)行過程中，會(huì)產(chǎn)生大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)，而進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算，則需要對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，所以加大了企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員的工作量。其次，會(huì)計(jì)成本核算工作人員的工作容易受到外界的干擾，進(jìn)而使工作人員的核算工作需要反復(fù)進(jìn)行，不僅浪費(fèi)工作人員的時(shí)間，而且也不利于我國企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作實(shí)現(xiàn)簡潔性和高效性。3.會(huì)計(jì)成本核算工作的內(nèi)容較為片面。煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，所以對(duì)其進(jìn)行成本核算工作時(shí)更應(yīng)該注重內(nèi)容的全面性，然而，目前我國的煤炭企業(yè)進(jìn)行成本核算的內(nèi)容較為片面。影響我國煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的因素有許多，所以在煤炭企業(yè)進(jìn)行核算工作時(shí)，要注重對(duì)方方面面影響因素的考慮，如果企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作時(shí)不能充分考慮到全面的內(nèi)容，則難以保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)管理工作的效率及質(zhì)量。煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)雖然比較復(fù)雜，要想做到核算工作的全面性具有一定的難度，但是只要會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)有全面的認(rèn)識(shí)，則較為容易將成本核算工作進(jìn)行得更為有效。4.煤炭企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)成本核算意識(shí)。煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏成本核算意識(shí)，則會(huì)為企業(yè)引發(fā)較多的問題，而且企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算工作對(duì)企業(yè)具有較大的影響，所以會(huì)使企業(yè)所面臨的問題更為復(fù)雜和難以解決，嚴(yán)重影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)管理。目前，我國煤炭企業(yè)中，較多的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)成本核算工作都不重視，從而導(dǎo)致企業(yè)不能更好的把握核算工作內(nèi)容，也不利于企業(yè)降低生產(chǎn)成本和經(jīng)營管理成本，更會(huì)給煤炭企業(yè)加重不必要的負(fù)擔(dān)。此外，企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)成本核算意識(shí)，不利于企業(yè)文化的建設(shè)，進(jìn)而影響到企業(yè)員工的道德水準(zhǔn)，因此，企業(yè)不能更好的實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

三、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的突破

1.完善煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的主體。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)的規(guī)模迅速壯大，所以，煤炭企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，而企業(yè)要想在競爭中脫穎而出，需要更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力。我國煤炭企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作時(shí)，其主體過于單一，因而需要企業(yè)豐富核算的主客體，以確保核算更具有效性。首先，煤炭企業(yè)應(yīng)該采取放權(quán)的對(duì)策，將會(huì)計(jì)成本核算工作放在適合核算的部門進(jìn)行，不僅可以降低企業(yè)整體的核算成本和核算難度，而且可以促使下屬單位充分發(fā)揮其積極性。其次，豐富會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容，進(jìn)行核算工作時(shí)，考慮到方方面面，從而確保核算工作的準(zhǔn)確性和有效性。2.優(yōu)化煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的過程。首先，煤炭企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作時(shí)，要遵循系統(tǒng)性原則，確保核算內(nèi)容的全面性，進(jìn)而可以提高核算工作的有效性；其次，煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算工作要遵循科學(xué)性的原則，企業(yè)只有在科學(xué)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)核算工作，才能確保核算工作的有效，進(jìn)而有利于促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展；最后，要明確會(huì)計(jì)成本核算的對(duì)象，盡可能的采取簡單的措施和手段進(jìn)行核算工作，既提高核算的有效性，又可以使會(huì)計(jì)成本核算工作充分發(fā)揮真正的價(jià)值。3.提高煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員的素質(zhì)。我國煤炭企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作十分重要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，所以，如果企業(yè)能夠進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)成本核算工作，那么就可以促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展，反之則不然。然而，企業(yè)要想做好會(huì)計(jì)成本核算工作，需要會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其職業(yè)水準(zhǔn)，因此，提高煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，有利于促進(jìn)我國煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。首先，對(duì)會(huì)計(jì)成本核算人員進(jìn)行專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)；其次，煤炭企業(yè)在吸納人才階段，不僅要注重應(yīng)聘者的學(xué)歷和專業(yè)，而且要注重應(yīng)聘者的能力，進(jìn)而確保企業(yè)吸納的會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)。我國煤炭企業(yè)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，有利于促進(jìn)企業(yè)決策和經(jīng)營管理更加有效。

四、結(jié)語

篇4

［關(guān)鍵詞］企業(yè)會(huì)計(jì)；預(yù)算管理；剛性

企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著規(guī)范會(huì)計(jì)活動(dòng)、提升經(jīng)濟(jì)收益和應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的良好作用。然而，同時(shí)也存在著體制不夠完善、內(nèi)容不夠明確、技能不夠全面、執(zhí)行不夠剛性和評(píng)估不夠科學(xué)等問題。企業(yè)的上層管理者們應(yīng)該就事論事，針對(duì)這些現(xiàn)實(shí)狀況中的問題，實(shí)施與之相應(yīng)的強(qiáng)化措施。

1完善企業(yè)會(huì)計(jì)的預(yù)算管理體制

要想有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的質(zhì)量和效率，地方財(cái)政局就應(yīng)該高度重視預(yù)算管理工作對(duì)各個(gè)企業(yè)正常運(yùn)營的必要性和重要性。通過完善會(huì)計(jì)預(yù)算管理的制度體系，確保企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的正常進(jìn)行和健康發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的真實(shí)性、安全性和可靠性。同時(shí)，各個(gè)企業(yè)的上層管理人員也要重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度編制的科學(xué)性與合理性，關(guān)鍵是要保證編制出的預(yù)算管理體制符合企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀和發(fā)展方向。企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理體制，必須建立在企業(yè)管理者對(duì)未來市場經(jīng)濟(jì)變化有著準(zhǔn)確把握的基礎(chǔ)之上。這就要求企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營的真實(shí)情況，從內(nèi)外兩種企業(yè)環(huán)境中搜集未來經(jīng)營變化方向的大量資料，并聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)W識(shí)淵博的專家學(xué)者對(duì)這些資料進(jìn)行深度模擬和分析評(píng)估，以此保證企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理體制的科學(xué)合理性。

2明確企業(yè)會(huì)計(jì)的預(yù)算管理內(nèi)容

明確劃分和規(guī)定會(huì)計(jì)預(yù)算管理的工作內(nèi)容，是從根本上強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作質(zhì)量的一項(xiàng)措施。為了避免預(yù)算管理工作中因?yàn)橹黧w不清晰而造成結(jié)果不真實(shí)的情況出現(xiàn)，企業(yè)的上層管理者就必須盡可能地使會(huì)計(jì)預(yù)算的管理內(nèi)容照顧到企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門機(jī)構(gòu)和工作環(huán)節(jié)，并且對(duì)具體的工作內(nèi)容進(jìn)行精細(xì)化的監(jiān)督管理。通常情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)的預(yù)算管理內(nèi)容不僅有會(huì)計(jì)的支出和收入，還包括了會(huì)計(jì)核算與日常登記等工作。除了對(duì)預(yù)算管理內(nèi)容進(jìn)行明確的劃分之外，還要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。只有在嚴(yán)密的監(jiān)督環(huán)境之下，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)預(yù)算管理才能始終保持高效的工作狀態(tài)，確保預(yù)算管理的內(nèi)容符合企業(yè)要求，且保證會(huì)計(jì)預(yù)算管理的工作效果真實(shí)而可靠。比如，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政收支實(shí)施預(yù)算管理之前，管理者一定要先檢查和監(jiān)督實(shí)際的收支情況是否和賬簿登記的數(shù)據(jù)信息相吻合，是否有虛增虛減的違規(guī)現(xiàn)象或是弄虛作假的違法犯罪行為，以及采用的會(huì)計(jì)處理方法是否科學(xué)合理?？傊?，明確企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理的內(nèi)容，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，這樣在強(qiáng)化預(yù)算管理工作質(zhì)量與效率的同時(shí)，也保證了預(yù)算管理結(jié)果的安全有效。

3提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的預(yù)算管理技能

企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的有效展開，需要開展預(yù)算管理工作的會(huì)計(jì)人員具備較高的綜合素質(zhì)和工作能力。首先，各大企業(yè)都必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國家新出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)，與時(shí)俱進(jìn)更新和改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和法律認(rèn)知。其次，企業(yè)應(yīng)該建立起完善的會(huì)計(jì)人員績效考核制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定期的審查與考核?？己诉^后，可以用獎(jiǎng)懲分明的賞罰制度，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任感和工作積極性。最后，企業(yè)還應(yīng)該做好內(nèi)部財(cái)務(wù)日常會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)上的疏漏和錯(cuò)誤，從而有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)的預(yù)算管理水平。

4加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理的剛性

企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理的剛性是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作中一個(gè)關(guān)鍵性的工作。就企業(yè)而言，在擬定、形成和完善會(huì)計(jì)預(yù)算管理的制度之前，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算的根本目的與數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行層層分解和深入剖析，將具體的管理工作落實(shí)到每一名負(fù)責(zé)員工的工作崗位上，落實(shí)到財(cái)務(wù)管理者的職責(zé)要求中。明確劃分出企業(yè)財(cái)務(wù)部門中會(huì)計(jì)預(yù)算管理人員的工作責(zé)任，分配好詳細(xì)的工作任務(wù)。嚴(yán)格貫徹責(zé)任制和追責(zé)制，對(duì)沒有完成預(yù)算指標(biāo)的員工實(shí)施一定的懲罰手段，讓全體會(huì)計(jì)人員在有壓力和有動(dòng)力的工作環(huán)境下認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成會(huì)計(jì)預(yù)算的指標(biāo)。只有這樣，才能切實(shí)有效地提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的剛性，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的順利開展。

5優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)的預(yù)算管理評(píng)估

預(yù)算評(píng)估是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算管理中的最后一項(xiàng)工作。企業(yè)應(yīng)借鑒或引入一些先進(jìn)的評(píng)價(jià)辦法和評(píng)估模式，站在客觀公正的中立位置上，對(duì)自身內(nèi)部的會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作進(jìn)行全面的理性評(píng)判。在會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作評(píng)估的過程中，評(píng)估人員要統(tǒng)籌兼顧全面覆蓋和凸顯重點(diǎn)這兩大基本原則，既對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的各個(gè)方面進(jìn)行面面俱到的全局性評(píng)估，又對(duì)預(yù)算管理工作中的問題進(jìn)行重點(diǎn)突出的關(guān)鍵性評(píng)估。在把握好企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作中的主次問題后，還要注意利用管理評(píng)估發(fā)現(xiàn)工作中的缺陷與不足，并針對(duì)這些問題進(jìn)行整改和修正。

6結(jié)語

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提升，各個(gè)企業(yè)之間的競爭日趨激烈，經(jīng)營壓力也逐漸增大，會(huì)計(jì)預(yù)算管理工作的重要性日益突顯。企業(yè)內(nèi)部的管理人員和會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該綜合考慮到企業(yè)當(dāng)下的實(shí)際水平和未來的發(fā)展前景，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算管理的強(qiáng)化，以便為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更加安全可靠的保障。

作者:何畔 單位:遼寧工程技術(shù)大學(xué)

參考文獻(xiàn)

篇5

關(guān)鍵詞：事業(yè)會(huì)計(jì)；基建會(huì)計(jì)；統(tǒng)一

近年來，財(cái)務(wù)體制改革取得了明顯效果，但在具體的行政管理過程中仍存在著一些問題。行政事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)管理體制的并存，致使會(huì)計(jì)信息缺乏完整性，給工作帶來不便，給行政事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的管理工作帶來一定影響。因此，為了提高事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的管理水平，需要對(duì)二者進(jìn)行統(tǒng)一合并，提升事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康有序發(fā)展。

一、 事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一的必要性

（一） 有利于會(huì)計(jì)信息的完整

會(huì)計(jì)制度的預(yù)算工作必須在統(tǒng)一協(xié)調(diào)且科學(xué)的會(huì)計(jì)工作體系中進(jìn)行，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)工作的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，當(dāng)前被廣泛應(yīng)用的基建會(huì)計(jì)制度與要求的會(huì)計(jì)信息的完整存在矛盾，導(dǎo)致行政事業(yè)單位披露的會(huì)計(jì)信息，不能真實(shí)反映事業(yè)單位的發(fā)展情況，信息的真實(shí)性與可信性程度低。

近年來，我國基建資金的渠道也在變寬，這樣就會(huì)在一定程度上與事業(yè)單位的資金產(chǎn)生交集，同一來源的資金要經(jīng)過不同部門的處理，不僅不利于工作效率的提升，而且還會(huì)無法明確掌握資金的動(dòng)向。因此，非常有必要將事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)進(jìn)行合并。

（二） 會(huì)計(jì)制度的發(fā)展趨勢(shì)

隨著會(huì)計(jì)制度與公共財(cái)政體系的日漸完善，基建會(huì)計(jì)部門所承擔(dān)的基礎(chǔ)建設(shè)資金管理能力被大大削弱[1]。事業(yè)會(huì)計(jì)隨著時(shí)代的變化，對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)一管理與智能調(diào)度，處于邊緣狀態(tài)的基建會(huì)計(jì)制度無法適應(yīng)當(dāng)前新的會(huì)計(jì)制度工作。因此，為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一、合并是必然的。實(shí)施基建會(huì)計(jì)制度是為了特定時(shí)期國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而實(shí)行的變通措施，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公共財(cái)政體系的不斷完善，基建會(huì)計(jì)與事業(yè)會(huì)計(jì)的分離已不能適應(yīng)時(shí)展的需要，甚至對(duì)公共財(cái)政的管理起到了阻礙作用，因此，必須對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)、完善，創(chuàng)建促進(jìn)公共財(cái)政管理的會(huì)計(jì)體制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一合并。

二、 事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一具有可行性

（一） 人員素質(zhì)的整體提高

時(shí)代在發(fā)展，人們的綜合素質(zhì)也在不斷提高，綜合型人才成為學(xué)校培育的目標(biāo)，因此會(huì)計(jì)人員也在不斷朝著綜合型、復(fù)合型人才方向發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)所需技能，提升自身職業(yè)素養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代是信息爆炸的時(shí)代，各種先進(jìn)的會(huì)計(jì)教育理念、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)技能等都可以在短時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上獲得，會(huì)計(jì)人員根據(jù)工作的需要可以有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，將先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等運(yùn)用到具體的會(huì)計(jì)操作之中，提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力[2]。

職業(yè)素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一的基礎(chǔ)和保障。會(huì)計(jì)人員可以通過自學(xué)的方式或者通過事業(yè)單位的培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)自身的工作能力，有助于解決事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一存在的問題，實(shí)現(xiàn)事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一、合并。

（二） 具有很強(qiáng)的操作性

會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要組成部分就是基建會(huì)計(jì)，基建會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)合同的談判、會(huì)計(jì)的核算、財(cái)務(wù)的決算等相關(guān)內(nèi)容。在特殊發(fā)展時(shí)期，它的工作主要是由專門的工作人員執(zhí)行的，并且它所負(fù)責(zé)的內(nèi)容與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容有很大的不同，基建會(huì)計(jì)特點(diǎn)明顯[3]。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容也在發(fā)生變化，內(nèi)容朝著多元化方向發(fā)展。工作內(nèi)容的增加與變化，使得事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)出現(xiàn)很多相同的工作內(nèi)容，并且隨著收到的發(fā)展，這種趨勢(shì)也在不斷擴(kuò)大。而這些重合的工作內(nèi)容，在事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)合并建賬以后，不論是從理論方面還是具體的會(huì)計(jì)操作方面都有非常高的可行性，對(duì)事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一起到積極的推動(dòng)作用。

三、 事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一原則

（一） 堅(jiān)持公開公正原則

資金管理是事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是不同會(huì)計(jì)核算制度的主要職能。隨著公共財(cái)政管理體系的不斷完善，會(huì)計(jì)制度的不斷發(fā)展，事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一成為時(shí)展趨勢(shì)，因此，在實(shí)現(xiàn)事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一的過程中要遵循一定的原則，首先應(yīng)遵循公開公正的原則。

遵循公開公正的原則，需要將資金的使用狀況、收益情況等會(huì)計(jì)信息公開，然后對(duì)賬目進(jìn)行篩選與清查，保證在統(tǒng)一過程中賬面與實(shí)際資金的一致性，避免各種違法亂紀(jì)現(xiàn)象在資金管理過程中被掩蓋，從而提高會(huì)計(jì)的管理水平，實(shí)現(xiàn)資金的有效管理，提高資金的使用效率。

（二） 做好監(jiān)督管理工作

1、做好內(nèi)部監(jiān)督

做好會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督，主要發(fā)揮內(nèi)部的審計(jì)的作用，做好整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部的控制和完善，同時(shí)做好運(yùn)行情況的監(jiān)督管理[4]。優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部控制，改善事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員的責(zé)任意識(shí)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性，為實(shí)現(xiàn)事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一創(chuàng)造良好的條件。

2、 強(qiáng)化外部監(jiān)管

做好事業(yè)單位的外部監(jiān)督，首先提高注會(huì)的審計(jì)地位，不斷完善、健全監(jiān)督體系，確保注會(huì)的審計(jì)工作不會(huì)受到外力的干擾，保證注會(huì)的獨(dú)立性，對(duì)影響注會(huì)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)懲[5]；其次，對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)費(fèi)用進(jìn)行規(guī)范，制定價(jià)格表，避免事務(wù)所出現(xiàn)出具假報(bào)表的現(xiàn)象；最后，完善相關(guān)制度法規(guī)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的合并，形成約束力量，促進(jìn)新的會(huì)計(jì)體制的形成。

總結(jié)

綜上所述，事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)的統(tǒng)一，是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，是不可阻擋的。在事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)統(tǒng)一的過程中，堅(jiān)持公開公正的原則，做好會(huì)計(jì)制度改革的監(jiān)督管理工作，構(gòu)建符合時(shí)展趨勢(shì)的會(huì)計(jì)管理體制，提高會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理能力與水平。（作者單位：四川省農(nóng)業(yè)科學(xué)院土壤肥料研究所）

參考文獻(xiàn)：

[1]張春艷. 論實(shí)現(xiàn)高校事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)一體化的具體對(duì)策及途徑研究[J]. 中國總會(huì)計(jì)師，2014，08：58-59.

[2]魏會(huì)麗. 關(guān)于事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)一體化問題的若干思考與研究[J]. 商業(yè)文化（下半月），2012，09：134.

[3]劉曉玲. 事業(yè)單位基建會(huì)計(jì)與事業(yè)會(huì)計(jì)獨(dú)立核算存在的問題及應(yīng)對(duì)措施[J]. 科技創(chuàng)業(yè)月刊，2012，08：84-85.

篇6

關(guān)鍵詞：成本會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合

一、前言

成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生于19世紀(jì)末完成工業(yè)革命后經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的英國，并受到越來越多先進(jìn)思想的影響，從記錄型逐漸轉(zhuǎn)變成為管理型，其工作重點(diǎn)也從以核算為中心轉(zhuǎn)移到以控制為中心上，直到第二次世界大戰(zhàn)后，成本會(huì)計(jì)與先進(jìn)的科學(xué)管理相融合，分離出更為細(xì)化的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)有著不可割舍的內(nèi)在聯(lián)系，前者重在管理，后者重在控制，但管理會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)離不開對(duì)企業(yè)的控制，兩者之間的界限也在一定程度上較為模糊，也就體現(xiàn)在內(nèi)容的融合上。

二、成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)內(nèi)容體系上出現(xiàn)融合的原因

管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)在內(nèi)容上融合的原因有以下幾個(gè)方面：

第一，19世紀(jì)末期，英國率先完成工業(yè)革命，很多企業(yè)都急于在這個(gè)機(jī)遇面前擴(kuò)張自己的市場，隨著規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)成本的控制也越來越嚴(yán)格，成本會(huì)計(jì)便在原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與成本計(jì)算融合的基礎(chǔ)之上開始逐步發(fā)展。[1]20世紀(jì)初期，隨著管理學(xué)影響的逐步擴(kuò)大，成本會(huì)計(jì)將其相關(guān)知識(shí)融入自身的知識(shí)體系中來，標(biāo)準(zhǔn)成本制度就此出現(xiàn)，在融入后來的預(yù)算編制方面的內(nèi)容，成本會(huì)計(jì)組建將工作的重點(diǎn)從傳統(tǒng)的核算轉(zhuǎn)變?yōu)榭刂?。第二次世界大?zhàn)之后，各個(gè)行業(yè)百廢待興，科學(xué)技術(shù)也因此有了飛速發(fā)展，行業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈起來，成本會(huì)計(jì)為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)力的發(fā)展，不得不吸取先進(jìn)的運(yùn)籌學(xué)、行為科學(xué)以及相關(guān)管理學(xué)方面的知識(shí)，使自身在內(nèi)容與體系上不斷完善，以避免被時(shí)代淘汰。因此，出現(xiàn)了一種以企業(yè)經(jīng)營管理為主的成本會(huì)計(jì)類型，這就是管理會(huì)計(jì)的前身。[2]在此之后，管理會(huì)計(jì)在內(nèi)容與體系上與最先進(jìn)的管理科學(xué)不斷融合，融入現(xiàn)代管理理念，逐漸細(xì)分成為一門以企業(yè)管理為基礎(chǔ)的新的學(xué)科。

第二，管理會(huì)計(jì)本身就是成本會(huì)計(jì)與管理學(xué)融合之后細(xì)分出來的領(lǐng)域，究其根本也屬于成本會(huì)計(jì)的范疇，成本會(huì)計(jì)的研究對(duì)象主要在于成本的核算與控制，而管理會(huì)計(jì)則是在成本核算與控制的基礎(chǔ)之上，以進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為最終目標(biāo)，對(duì)企業(yè)中能夠反映企業(yè)經(jīng)營效益的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析與核算，為企業(yè)決策者提供更完整、系統(tǒng)、科學(xué)的資金鏈信息，從根本上幫助企業(yè)提高經(jīng)營效益。[3]從這一角度看，管理會(huì)計(jì)在研究對(duì)象方面比成本會(huì)計(jì)更加全面與具體，似乎可以更好地為企業(yè)服務(wù)，但是，成本會(huì)計(jì)也是企業(yè)中必不可少的，它在決定企業(yè)要素方面有著不可替代的作用。因此，兩者之間在內(nèi)容上出現(xiàn)一定的融合也就不難解釋了。但值得注意的是，管理會(huì)計(jì)中對(duì)成本的研究僅局限于管理成本方面，對(duì)傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品成本并沒有過多包含，也正因如此，成本會(huì)計(jì)仍然有存在的必要。

第三，從成本管理的角度看，成本管理也開始從傳統(tǒng)意義上只研究產(chǎn)品成本的研究模式，轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)企業(yè)管理需求的研究模式，開始逐漸涉及管理領(lǐng)域，在內(nèi)容上也有了相當(dāng)大的拓展與延伸。例如，由傳統(tǒng)的只研究生產(chǎn)部分的成本，拓展為研究整個(gè)生產(chǎn)銷售鏈的成本；由傳統(tǒng)的只研究絕對(duì)成本，延伸為在研究絕對(duì)成本的同時(shí)，兼而研究相對(duì)成本等。成本會(huì)計(jì)在內(nèi)容上的拓展與延伸也促進(jìn)了成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在內(nèi)容體系上的融合。[4]

第四，從高校的成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)教學(xué)教材中，我們不難發(fā)現(xiàn)兩者之間在內(nèi)容體系上存在很多相同之處，管理會(huì)計(jì)的體系中，在很多方面都囊括了成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容。舉例來說，在管理會(huì)計(jì)對(duì)資金預(yù)測(cè)分析的內(nèi)容中，就包含了成本會(huì)計(jì)中對(duì)成本的預(yù)測(cè)；在管理會(huì)計(jì)對(duì)資金決策分析的內(nèi)容中，也包含成本會(huì)計(jì)中對(duì)成本的決策；同樣，在管理會(huì)計(jì)中對(duì)資金的預(yù)算及控制方面，也都包含成本會(huì)計(jì)中的內(nèi)容。另外，標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)成本法作為管理會(huì)計(jì)中最基本的內(nèi)容，顯然也可歸于成本會(huì)計(jì)的范疇中。[1]從另一個(gè)角度來看，在成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容體系中，也不乏管理會(huì)計(jì)的很多內(nèi)容。例如，一部分國外的成本會(huì)計(jì)著作中，將屬于管理會(huì)計(jì)范疇的投資決策分析等內(nèi)容，也都加入到對(duì)成本會(huì)計(jì)的敘述中來。另外，20世紀(jì)80年代開始逐漸興起的作業(yè)成本法以及戰(zhàn)略成本管理等會(huì)計(jì)學(xué)的概念與方法，也都被成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)納入旗下，兩者均將這些概念視為自身領(lǐng)域的新內(nèi)容?，F(xiàn)階段的教育體制之所以要對(duì)其進(jìn)行改革，就是因?yàn)閮烧咴趦?nèi)容上的交叉為學(xué)習(xí)者帶來了困擾。[5]

三、成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在外資企業(yè)實(shí)際工作中應(yīng)用的交叉與融合

（1）外資企業(yè)財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)部作為企業(yè)部門構(gòu)成中至關(guān)重要的組成部分，有著嚴(yán)格的職能劃分，在外資企業(yè)中，財(cái)務(wù)部的組織結(jié)構(gòu)則更加嚴(yán)謹(jǐn)。在企業(yè)的財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)中，對(duì)整個(gè)企業(yè)所有有關(guān)資金財(cái)務(wù)方面的工作和活動(dòng)，都由財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行把控，整個(gè)財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)部經(jīng)理之下分為兩個(gè)大的部門，分別是財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)部主管的是以企業(yè)外部財(cái)務(wù)管理為主的，有關(guān)于產(chǎn)品生產(chǎn)、管理、銷售等方面的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)主管之下又分出資金管理員、預(yù)算專員與稅務(wù)專員等職務(wù)，對(duì)企業(yè)中相關(guān)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行細(xì)化。會(huì)計(jì)部主管的是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的資金核算工作，會(huì)計(jì)主管之下又分出出納、會(huì)計(jì)、和審計(jì)員等職務(wù)，對(duì)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行系統(tǒng)管理。[6]相對(duì)應(yīng)的，傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)主要用于財(cái)務(wù)部門，而管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容主要應(yīng)用于會(huì)計(jì)部門，但現(xiàn)階段兩者之間的界限越來越難以劃分。

（2）外資企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置。在外資企業(yè)的會(huì)計(jì)部門中，除設(shè)有成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之外，還設(shè)有應(yīng)付會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)等主要崗位。應(yīng)付會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)的客戶回款登記、和會(huì)企業(yè)日常賬款、整理企業(yè)每月賬款病整理成表、應(yīng)對(duì)預(yù)付款項(xiàng)的對(duì)賬等工作?？傎~會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)的核算、員工保險(xiǎn)資金的核算、預(yù)算資金的監(jiān)督與控制、入職離職人員薪資費(fèi)用的結(jié)算等工作。費(fèi)用會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用的審核、處理單據(jù)等工作。

（3）外資企業(yè)成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的交叉融合。在外資企業(yè)中，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)同樣也出現(xiàn)一定程度的交叉與重合，外資企業(yè)中，成本會(huì)計(jì)是以成本為中心的，它為企業(yè)核算出來的信息包括兩大部分，分別是用于完成企業(yè)對(duì)外財(cái)報(bào)所需要的相關(guān)信息，和用于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理所需要的相關(guān)信息。管理會(huì)計(jì)主要作用于企業(yè)內(nèi)部的全方位管理，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供與企業(yè)管理相關(guān)的管理成本信息。管理會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的成本數(shù)據(jù)進(jìn)行研究時(shí)，主要側(cè)重于對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的成本、利潤與企業(yè)在行業(yè)間具備的競爭優(yōu)勢(shì)之間的一些聯(lián)系，在對(duì)成本進(jìn)行管理時(shí)側(cè)重于培養(yǎng)企業(yè)在行業(yè)中的競爭力，以及企業(yè)內(nèi)部的資源優(yōu)化配置，并以此為基礎(chǔ)核算并控制成本方面的問題，在這些方面看，外資企業(yè)中的成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在工作內(nèi)容方面有一定程度的交叉融合。

（4）現(xiàn)代IT系統(tǒng)在外資企業(yè)對(duì)成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作融合的影響。隨著現(xiàn)代IT系統(tǒng)的出現(xiàn)，在外資企業(yè)中，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在工作內(nèi)容與工作形式上，更體現(xiàn)出交叉與融合，主要表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)各方面成本的結(jié)算與控制上，兩者均通過IT系統(tǒng)對(duì)自己領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，減輕了會(huì)計(jì)工作的工作量與工作難度，在成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)本身就有融合的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加快了兩者間的融合速度，為企業(yè)節(jié)省員工成本。

四、成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)內(nèi)容體系上出現(xiàn)融合的重要性和融合方式

（1）內(nèi)容體系融合的重要性。事實(shí)上，管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)在內(nèi)容體系上的很多方面都出現(xiàn)了融合與交叉。因此，完全可以將兩者綜合成為一種會(huì)計(jì)學(xué)上的大學(xué)科，可以稱之為成本管理會(huì)計(jì)。正如上文所述，兩者屬于統(tǒng)一體系，互為關(guān)聯(lián)、密不可分，管理會(huì)計(jì)以成本會(huì)計(jì)為存在基礎(chǔ)，而成本會(huì)計(jì)以管理會(huì)計(jì)為發(fā)展擴(kuò)充。[7]因此，管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)在內(nèi)容與體系上的融合不僅可以避免兩者之間因界限模糊給人們帶來的認(rèn)識(shí)不清，還可以避免企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)時(shí)因兩種會(huì)計(jì)各有優(yōu)勢(shì)又相互重合所帶來的取舍困難。

（2）內(nèi)容體系融合的融合方式。在當(dāng)前管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)在內(nèi)容體系上產(chǎn)生交叉的情況下，我國會(huì)計(jì)界的很多研究人員對(duì)兩者之間的融合方式大致勾畫了一些前景，從宏觀上提出了應(yīng)用式、板塊式以及融合式三種結(jié)構(gòu)的融合方式。[4]所謂應(yīng)用式結(jié)構(gòu)的融合方式，簡單來講就是在企業(yè)管理經(jīng)營過程中，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況與應(yīng)用需要，一邊融合一邊摸索的編排管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)兩者的內(nèi)容體系；而板塊式結(jié)構(gòu)的融合方式，具體是將管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)中一些比較重要的、有一定自身優(yōu)勢(shì)的重要內(nèi)容分別整理起來，再各自作為獨(dú)立的一部分編排到一起，成為一門新的學(xué)科，以上兩種融合方式都存在著較大的弊端，不夠系統(tǒng)和完整，很難將成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)真正有機(jī)地結(jié)合起來。[8]反觀融合式結(jié)構(gòu)的融合方式，是先將成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)中的主要內(nèi)容進(jìn)行分析、對(duì)比和整理，之后將兩者相交叉重合的部分系統(tǒng)分類，多余部分加以剔除，最后再根據(jù)兩者之間根本上的聯(lián)系形成體系，只有按照這樣的方法，成本管理會(huì)計(jì)才能真正意義上取代管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)，形成系統(tǒng)完整的應(yīng)用體系。

五、結(jié)論

隨著我國經(jīng)濟(jì)騰飛的步伐加快，企業(yè)中成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在內(nèi)容方面逐漸發(fā)生了融合，在分析兩者之間產(chǎn)生融合的原因、重要性與融合方式以后，結(jié)合筆者在外企中的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)得出了成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展合二為一，并建議出臺(tái)新的教材編寫大綱，整合現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論知識(shí)，融合成一門新的學(xué)科。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

【關(guān)鍵詞】林業(yè)管理；會(huì)計(jì)內(nèi)控；時(shí)代意義

林業(yè)會(huì)計(jì)工作主要是對(duì)林業(yè)資源的相關(guān)信息以及林業(yè)管理的諸多方面的信息進(jìn)行分析和匯總，但是由于林業(yè)會(huì)計(jì)工作具有一定的復(fù)雜性，因此需要加強(qiáng)內(nèi)控工作的力度。從現(xiàn)如今我國林業(yè)資源的管理上來看，做好會(huì)計(jì)內(nèi)控工作是保證林業(yè)正常發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，另外，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行約束不僅能夠提高會(huì)計(jì)工作的工作效率，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展也起到不可小覷的作用。

一、新時(shí)期林業(yè)會(huì)計(jì)工作的新特點(diǎn)

只有了解林業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，才能從根本上做好會(huì)計(jì)內(nèi)控工作，進(jìn)而促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展和完善。其特點(diǎn)可以從以下兩個(gè)方面來進(jìn)行具體分析：

1.林業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容有所增加

進(jìn)入21世紀(jì)，生態(tài)環(huán)境問題成為社會(huì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，林業(yè)的發(fā)展和生態(tài)環(huán)境的改善有著密不可分的關(guān)系。因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中，要充分考慮到生態(tài)建設(shè)的問題。另外，隨著新時(shí)期林業(yè)性質(zhì)的變化，其內(nèi)涵也發(fā)生了較大的變化。退耕還林，濕地保護(hù)等工作成為林業(yè)資源管理的重要工作內(nèi)容，因此，涉及到的數(shù)據(jù)資料以及核算方式等發(fā)生了明顯的變化，會(huì)計(jì)工作的工作內(nèi)容有所增加。

2.會(huì)計(jì)電算化的普遍實(shí)行

會(huì)計(jì)工作實(shí)行電算化在一定程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作效率的提高，同時(shí)也使得會(huì)計(jì)職能發(fā)生了變化。但是，隨著電算化內(nèi)容的普及，電算化單位應(yīng)該制定切實(shí)可行的控制制度，同時(shí)要將會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行完善，避免出現(xiàn)反記賬的問題。雖然會(huì)計(jì)的工作方式發(fā)生了變化，但是其主要的目的就是保證數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性和完整性，為林業(yè)管理工作提供一定的參考依據(jù)。

二、強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重要性

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展占據(jù)了主體地位，因此，資金的運(yùn)行和周轉(zhuǎn)成為企事業(yè)單位管理的重要方面，尤其是財(cái)務(wù)管理工作?？梢姡谛聲r(shí)期進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部控制有其必然性。為了完善這項(xiàng)工作，國家的相關(guān)部門頒布了一定的法律，強(qiáng)調(diào)將電子信息技術(shù)運(yùn)用到其中，同時(shí)減少人工操作，主要是為了降低會(huì)計(jì)工作的失誤率。但是，隨著會(huì)計(jì)工作電算化的普及，給相關(guān)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員提出了新的要求，因此，需要加強(qiáng)制度的控制和管理，改進(jìn)不符合企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容。

1.確保原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及合法性

所謂的原始數(shù)據(jù)就是會(huì)計(jì)工作得以進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提，只有保證原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，才能促進(jìn)電算化結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，需要運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和手段，保證原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。同時(shí)，這也是進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的重要方面。

2.準(zhǔn)確把握授權(quán)的度

在進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的過程中，需要按照相應(yīng)的授權(quán)來進(jìn)行，雖然職能發(fā)生了明顯的變化，但是授權(quán)的恰當(dāng)性會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行情況。隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展和運(yùn)用，導(dǎo)致了電算化的功能高度集中，相關(guān)的工作人員肩負(fù)了多種任務(wù)。如果其職業(yè)道德缺失，就會(huì)在不同的崗位上謀取私利，增加了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失實(shí)的可能性。因此，要經(jīng)過細(xì)致地調(diào)查和研究，將授權(quán)的范圍控制在標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)。只有這樣才能更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行。

3.避免會(huì)計(jì)檔案無紙化和電腦操作無形化帶來的風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)行電算化會(huì)計(jì)后，數(shù)據(jù)的載體不同了，如果缺乏適當(dāng)?shù)膬?nèi)控措施，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改動(dòng)數(shù)據(jù)的可能性就明顯增大，特別是反記賬功能的使用使數(shù)據(jù)改動(dòng)后不留下任何痕跡。同時(shí)電磁介質(zhì)也易受損壞，且有丟失或毀損的危險(xiǎn)習(xí)所以實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后，不僅要保存紙介質(zhì)會(huì)計(jì)核算資料，而且要保存、保管好以磁性介質(zhì)方式存儲(chǔ)的各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)程序，以及系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行中編制的各種文檔和其他會(huì)計(jì)資料。

三、會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的主要任務(wù)

1.從源頭上抓數(shù)據(jù)控制輸入，保證會(huì)計(jì)資料的合法性、準(zhǔn)確性

要使電算化會(huì)計(jì)輸出數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，首先必須保證輸人的數(shù)據(jù)真實(shí)合法。因此，要加強(qiáng)預(yù)算收支和憑證審核制度，明確憑證審核人員、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人直至單位負(fù)責(zé)人的各自審核權(quán)限及其責(zé)任，數(shù)據(jù)須經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可輸人，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。在具體措施上，主要包括：（1）無關(guān)人員不能上機(jī)操作；（2）各種錄入的數(shù)據(jù)均需經(jīng)過嚴(yán)格的審批并具有完整、真實(shí)的原始憑證；（3）對(duì)輸人數(shù)據(jù)有疑問，應(yīng)及時(shí)核對(duì)，不能擅自修改；（4）發(fā)生輸人內(nèi)容有誤的，需按系統(tǒng)提供的功能加以改正，如編制補(bǔ)充登記或負(fù)數(shù)沖正的憑證加以改正；（5）嚴(yán)格限定反記賬功能的使用。

2.從核算上抓人員崗位控制，保證職責(zé)分明的責(zé)任性

《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――基本規(guī)范（試行）》要求，強(qiáng)化單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位的控制，嚴(yán)格約束各單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)的所有人員，保證單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)、崗位的合理設(shè)置機(jī)構(gòu)其職責(zé)權(quán)限的合理劃分，真正做到不相容職務(wù)相互分類、相互制約、相互監(jiān)督。

四、總結(jié)

綜上所述，本文主要對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的特點(diǎn)、進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的重要性以及具體的內(nèi)容和任務(wù)等進(jìn)行了深入分析和介紹。可見，進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)控工作不僅能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的高效運(yùn)行，同時(shí)能夠有效地避免會(huì)計(jì)工作相關(guān)數(shù)據(jù)和信息失實(shí)的問題。最重要的是可以促進(jìn)我國林業(yè)的長足發(fā)展。因此，進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)控工作符合社會(huì)發(fā)展的需要，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

由于我國是農(nóng)業(yè)大國，政府一直以來對(duì)農(nóng)業(yè)及畜牧業(yè)給予高度重視，在畜牧項(xiàng)目上的投資也呈逐年上升趨勢(shì)。近幾年來農(nóng)業(yè)部為了進(jìn)一步強(qiáng)化畜牧業(yè)發(fā)展計(jì)劃，規(guī)范畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作管理，每年都對(duì)其工作要點(diǎn)進(jìn)行明確以確保畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作規(guī)范有序運(yùn)行。但是政府制定的政策存在一定宏觀性，單位在一些具體業(yè)務(wù)操作上仍然存在著做得不到位之處。本文就如何規(guī)范和加強(qiáng)畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了細(xì)致討論，首先文章闡述了畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)概念，然后指出了現(xiàn)階段我國畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開展過程中所存在的幾點(diǎn)不足，最后有針對(duì)性地提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)措施，進(jìn)一步提高畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，為其會(huì)計(jì)工作穩(wěn)健開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞:

畜牧;事業(yè)單位;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

一、畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)概念

(一)畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的含義畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指畜牧事業(yè)單位在會(huì)計(jì)制度及要求內(nèi)容的基礎(chǔ)上對(duì)本單位的會(huì)計(jì)部門進(jìn)行構(gòu)建、對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)崗位進(jìn)行設(shè)置以及開展會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、決策、考評(píng)等工作。隨著改革開放的不斷深入，我國大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)，不斷加大對(duì)農(nóng)牧業(yè)方面的投入，在加大投入的同時(shí)如何實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金規(guī)范化管理就是一個(gè)重要的問題。為了能夠提高財(cái)政資金的使用效率政府對(duì)畜牧事業(yè)單位提出了更高的要求。畜牧事業(yè)單位做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些違規(guī)違法行為，控制和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，而且還能夠?yàn)閱挝活A(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為單位決策提供有效依據(jù)，最終達(dá)到提高財(cái)政資金使用效率，防止國有資產(chǎn)流失的目的。

(二)畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：

第一，結(jié)合單位實(shí)際情況妥善設(shè)置會(huì)計(jì)相關(guān)崗位，選拔會(huì)計(jì)人員以及構(gòu)建會(huì)計(jì)相關(guān)崗位責(zé)任制；

第二，在會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上設(shè)置賬目、選擇會(huì)計(jì)科目、審查原始憑證、填制會(huì)計(jì)憑證、正確登記各類賬簿、匯總各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生情況、科學(xué)編制會(huì)計(jì)報(bào)表、對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行管理等；

第三，對(duì)單位各個(gè)部門日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生情況以及管理情況進(jìn)行監(jiān)督等；

第四，構(gòu)建單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。

二、目前我國畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所存在的不足

(一)會(huì)計(jì)相關(guān)崗位設(shè)置有待完善一些畜牧事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人沒有考慮到合理設(shè)置會(huì)計(jì)相關(guān)崗位的重要性，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只要有人接手就可以，同時(shí)還由于編制有限，進(jìn)而出現(xiàn)一人兼多職的情況，更甚者根本不設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，直接由畜牧技術(shù)人員擔(dān)任。這樣一來出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅難以落實(shí)到個(gè)人，助長了單位一些違法亂紀(jì)行為的發(fā)生機(jī)率，而且還會(huì)使單位會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)混亂的情況，難以為單位未來發(fā)展提供有效依據(jù)。同時(shí)，一些畜牧事業(yè)單位雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)相關(guān)崗位，但是在人員任用上存在一定隨意性，一些人員不具備從業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱就擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，這樣也不利于單位會(huì)計(jì)工作的順利開展。此外，一些單位由于自身原因沒有條件建立定期輪崗制度，容易使一些不法分子利用崗位設(shè)置漏洞尋私舞弊，最終造成國有資產(chǎn)流失情況的發(fā)生。

(二)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)規(guī)范性差目前，我國大多數(shù)地區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了國庫集中支付制，以往的會(huì)計(jì)核算流程已經(jīng)不能夠完全滿足單位會(huì)計(jì)工作需要，必須進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算使核算工作緊跟改革步伐才能促進(jìn)單位穩(wěn)健發(fā)展。但是一些地區(qū)的畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作不同程度地存在著不規(guī)范現(xiàn)象亟待改進(jìn)。首先，原始憑證不規(guī)范。單位各個(gè)部門人員在向會(huì)計(jì)部門提交原始憑證時(shí)，一些憑證上存在著名頭、金額、數(shù)量、單價(jià)以及明細(xì)填制不全或填寫錯(cuò)誤的情況。舉個(gè)例子，一些單位對(duì)于”辦公用品”等在粘貼原始憑證時(shí)只有發(fā)票的總金額，并沒有具體明細(xì)清單或領(lǐng)取人簽章，這些都是原始憑證不規(guī)范的典型表現(xiàn)；其次，會(huì)計(jì)科目設(shè)置不規(guī)范。2015年實(shí)施的新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》中進(jìn)一步完善了并細(xì)化了單位收支科目名稱及內(nèi)容，但一些畜牧事業(yè)單位并沒有按照制度要求設(shè)置二級(jí)明細(xì)科目。這樣一來所得出的年終決算報(bào)表數(shù)據(jù)就會(huì)與財(cái)政決算報(bào)表存在一定差異，難以準(zhǔn)確反映單位財(cái)政資金使用情況。同時(shí)，一些單位沒有謹(jǐn)遵項(xiàng)目資金專款專用的原則,在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)人為地把不屬于某個(gè)經(jīng)濟(jì)科目核算內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)放在該科目進(jìn)行核算，致使單位所得出的會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確性較差。

(三)財(cái)務(wù)管理制度有待完善第一，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度制定的重視程度不夠，只對(duì)其財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)內(nèi)容編寫上給予一定重視，協(xié)助制定制度內(nèi)容，但忽略了制度的實(shí)用性和可行性，一些制度雖然被制定出來，但是由于內(nèi)容與單位會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不符，實(shí)施起來非常麻煩，形式大于實(shí)質(zhì)；第二，單位所制定的內(nèi)部管理制度、牽制制度以及財(cái)務(wù)分析制度等內(nèi)容過于籠統(tǒng)，缺乏具體的操作流程，在實(shí)際實(shí)施過程中無從下手，致使一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)操作具有一定隨意性；第三，在對(duì)會(huì)計(jì)人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)時(shí),由于缺乏一套較為完善的考評(píng)機(jī)制，使得一部分會(huì)計(jì)人員工作散漫、不認(rèn)真，更甚者利用職務(wù)之便越權(quán)行事,這些都對(duì)單位會(huì)計(jì)工作順利開展非常不利。

(四)沒有全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)階段一些畜牧事業(yè)單位還沒有全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，其會(huì)計(jì)電算化僅限于憑證錄入與核算，并沒有引入資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析等功能，這樣難以切實(shí)提高其會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，一些單位由于資金存在一定局限性，沒有定期安排專業(yè)人士對(duì)自身會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與備份，一旦出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰、設(shè)備損壞以及病毒感染等安全隱患，單位就面臨著會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)丟失的危險(xiǎn)。

三、對(duì)于我國畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一些建議

(一)完善會(huì)計(jì)相關(guān)崗位設(shè)置畜牧事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)相關(guān)崗位的設(shè)置工作，必要時(shí)向相關(guān)部門申請(qǐng)安排足夠人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，明確崗位職責(zé)，出現(xiàn)一人兼多職情況的發(fā)生。同時(shí)，畜牧事業(yè)單位在會(huì)計(jì)相關(guān)崗位人員任用上要根據(jù)相應(yīng)職務(wù)選擇一些具備從業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人員上崗，并對(duì)其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，為單位會(huì)計(jì)工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，單位還應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)定期輪崗制度，使會(huì)計(jì)人員能夠掌握各個(gè)崗位的工作內(nèi)容，相互監(jiān)督，控制和防范一些不法分子利用崗位設(shè)置漏洞尋私舞弊，最終造成國有資產(chǎn)流失情況的發(fā)生。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范首先，會(huì)計(jì)人員要加大對(duì)各個(gè)部門人員所提交原始憑證的審核力度，對(duì)于一些名頭、金額、數(shù)量、單價(jià)以及明細(xì)填制不全或填寫錯(cuò)誤的原始憑證不予報(bào)銷。諸如“辦公用品”等原始憑證時(shí)不僅要有發(fā)票，而且還要在發(fā)票后附上具體明細(xì)清單或領(lǐng)取人簽章，使原始憑證符合規(guī)范；其次，規(guī)范會(huì)計(jì)科目設(shè)置，單位會(huì)計(jì)人員與積極與財(cái)政部門溝通交流，及時(shí)了解最新會(huì)計(jì)政策及業(yè)務(wù)處理辦法，按照會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)章制度要求設(shè)置二級(jí)明細(xì)科目，使業(yè)務(wù)內(nèi)容更加詳細(xì)，確保年終決算報(bào)表數(shù)據(jù)與財(cái)政決算報(bào)表口徑一致。同時(shí)，單位必須謹(jǐn)遵項(xiàng)目資金專款專用的原則,不得擅自處理一些不屬于某個(gè)經(jīng)濟(jì)科目核算內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

(三)完善財(cái)務(wù)管理制度第一，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)安排人員下到各個(gè)部門調(diào)查其實(shí)際業(yè)務(wù)情況，根據(jù)財(cái)務(wù)部門以及業(yè)務(wù)部門等實(shí)際情況協(xié)助制定制度內(nèi)容，確保制度能夠與單位會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相匹配；第二，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度、牽制制度以及財(cái)務(wù)分析制度等內(nèi)容，編寫具體的操作流程，使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)操作時(shí)有章可循；第三，單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)會(huì)計(jì)人員建立一套完善的考評(píng)機(jī)制，將會(huì)計(jì)人員薪酬與工作表現(xiàn)掛鉤，對(duì)于一些工作認(rèn)真，任務(wù)完成出色的人員給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，提高會(huì)計(jì)人員的工作主觀能動(dòng)性。

(四)全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化首先，單位應(yīng)當(dāng)投入一定資金運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的完善，引入資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析等功能，使會(huì)計(jì)人員能夠通過操作系統(tǒng)準(zhǔn)確、快速得出一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)單位經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；其次，單位還應(yīng)當(dāng)安排軟件公司人員定期對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與備份，及時(shí)排除潛在安全隱患，為畜牧事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作順利開展?fàn)I造一個(gè)良好的大環(huán)境。

參考文獻(xiàn):

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篇9

［關(guān)鍵詞］工學(xué)結(jié)合;項(xiàng)目導(dǎo)向;任務(wù)驅(qū)動(dòng);教學(xué)模式

一、工學(xué)結(jié)合下高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程設(shè)計(jì)思路

（一）基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程在專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中的定位

根據(jù)高職院?！熬C合性、技能型、區(qū)域化”的辦學(xué)定位，按照會(huì)計(jì)工作崗位要求、學(xué)生就業(yè)需求、以及該課程在會(huì)計(jì)專業(yè)后續(xù)課程中的地位和作用，確定本課程在專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中的定位是：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程是高職院校的一門重要的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)必修課。它與會(huì)計(jì)專業(yè)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)》《會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)》《企業(yè)納稅實(shí)務(wù)》《審計(jì)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》等專業(yè)后續(xù)課程一起，構(gòu)成會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程，是會(huì)計(jì)專業(yè)這些后續(xù)課程的先導(dǎo)課程，還是學(xué)生考取“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”的一門必考課程，是學(xué)生專業(yè)發(fā)展的“奠基石”。在會(huì)計(jì)專業(yè)整個(gè)課程體系中占有重要地位，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)、對(duì)學(xué)生后續(xù)專業(yè)核心課程的學(xué)習(xí)以及學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)理想的樹立、會(huì)計(jì)職業(yè)資格和助理會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的考取、會(huì)計(jì)職業(yè)能力的發(fā)展等都起著至關(guān)重要的作用。

（二）課程目標(biāo)

按照高職學(xué)生的基礎(chǔ)和特點(diǎn)，結(jié)合高職院校辦學(xué)定位、會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求以及本課程定位，《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程以財(cái)政部制定的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)為指導(dǎo)，結(jié)合行業(yè)出納崗位、制證崗位、記賬崗位等崗位能力要求以及會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試內(nèi)容來構(gòu)建其課程目標(biāo)。1.能力目標(biāo)能運(yùn)用借貸記賬法正確填制和審核會(huì)計(jì)憑證；會(huì)正確的設(shè)置和登記各種賬簿；會(huì)進(jìn)行對(duì)賬、結(jié)賬；能正確編制簡單的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表；能正確運(yùn)用會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理程序熟練完成一個(gè)小型工業(yè)企業(yè)一整套賬務(wù)處理業(yè)務(wù)（即從填制和審核會(huì)計(jì)憑證—建賬、記賬、對(duì)賬和結(jié)賬—編制會(huì)計(jì)報(bào)表），具備基本的會(huì)計(jì)崗位能力，為學(xué)習(xí)后續(xù)會(huì)計(jì)課程和有關(guān)管理課程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.知識(shí)目標(biāo)了解會(huì)計(jì)職業(yè)，明確會(huì)計(jì)職業(yè)要求；熟悉會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)工作規(guī)范；能理解會(huì)計(jì)的職能、目標(biāo)、對(duì)象；熟悉會(huì)計(jì)核算的基本方法體系；能理解并掌握會(huì)計(jì)核算的理論基礎(chǔ)（會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式）、記賬基礎(chǔ)（會(huì)計(jì)科目與帳戶）和記賬方法（借貸記帳法）；熟悉會(huì)計(jì)的基本核算方法；掌握實(shí)現(xiàn)能力目標(biāo)所必須的會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)體系。3.職業(yè)情感目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生熟知會(huì)計(jì)從業(yè)資格、職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)體系，樹立法制觀念;培養(yǎng)其具有嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，細(xì)致、準(zhǔn)確、有條不紊的專業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)；誠實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)，不做假賬；具有敢于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度；具有良好的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（三）課程設(shè)計(jì)的理念與思路

1.課程設(shè)計(jì)理念根據(jù)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行課程建設(shè)與改革，認(rèn)為高職教育就是就業(yè)教育，高職教育就是要把職業(yè)能力的培養(yǎng)與形成看成是教學(xué)工作的核心任務(wù)。課程內(nèi)容的改革、教學(xué)方法與教學(xué)手段的改革都要服從于這個(gè)核心任務(wù)，因此課程建設(shè)的理念是：“以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，以職業(yè)崗位需求為依據(jù)，以能力培養(yǎng)為核心，以實(shí)踐教學(xué)為紐帶，整合教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)模式，重在能力與素質(zhì)的培養(yǎng)”。2.課程設(shè)計(jì)思路（1）課程設(shè)計(jì)總體思路按照“任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、工學(xué)結(jié)合、教學(xué)做一體”的職業(yè)教育的教學(xué)理念，采用每個(gè)單元為一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目安排有具體任務(wù)，結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容。圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)崗位要求，突出會(huì)計(jì)崗位基本能力的培養(yǎng)，借助校企共同建立的具有真實(shí)工作崗位氛圍的學(xué)習(xí)環(huán)境、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地等場所，通過認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)和聘請(qǐng)行業(yè)專家參與教學(xué)等途徑實(shí)現(xiàn)本課程教學(xué)的工學(xué)結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力、實(shí)踐動(dòng)手能力、崗位適應(yīng)能力和職業(yè)發(fā)展能力。（2）教學(xué)內(nèi)容取舍依據(jù)和組織安排思路在教學(xué)內(nèi)容的取舍上，將原“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)”課程的內(nèi)容，重新編排和設(shè)計(jì)成6個(gè)教學(xué)項(xiàng)目、19項(xiàng)具體目標(biāo)任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)都是一項(xiàng)具體的行動(dòng)化學(xué)習(xí)任務(wù)。同時(shí)將本地業(yè)務(wù)規(guī)范企業(yè)的真實(shí)會(huì)計(jì)工作流程引入教學(xué)，根據(jù)其財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)分別設(shè)置出納、材料核算、銷售核算、資產(chǎn)核算、資金往來核算等崗位，學(xué)生根據(jù)這些會(huì)計(jì)工作崗位的特點(diǎn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在該企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理和校內(nèi)專業(yè)教師共同的指導(dǎo)下進(jìn)行工作體驗(yàn)。在教學(xué)內(nèi)容的整合和序化中，為避免與后續(xù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的重復(fù)以及更加序化，按照會(huì)計(jì)結(jié)賬前的準(zhǔn)備工作內(nèi)容，將“財(cái)產(chǎn)清查的方法”組合到“對(duì)賬”的工作內(nèi)容之中；將“賬戶按照用途結(jié)構(gòu)分類”作為對(duì)賬戶應(yīng)用的總結(jié)組合到項(xiàng)目六“綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能”之中。這樣，更便于學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和相關(guān)技能的掌握。（3）教學(xué)模式各項(xiàng)目及工作任務(wù)采取先做后學(xué)，理實(shí)一體，工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，通過案例的引入、工作任務(wù)布置、相關(guān)理論知識(shí)的鏈接、小組合作、社會(huì)調(diào)研、工作方案的制定、實(shí)施完成任務(wù)的方案、成果的展示、總結(jié)評(píng)價(jià)等活動(dòng)過程，在企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

二、構(gòu)建高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程實(shí)踐教學(xué)模式

（一）整合、序化教學(xué)內(nèi)容

1.教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性與適用性根據(jù)高職學(xué)生的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)崗位的任職要求以及“工學(xué)結(jié)合”教學(xué)模式，將該課程的教學(xué)內(nèi)容重新進(jìn)行整合、序化，并全部要求采用“項(xiàng)目教學(xué)，教學(xué)做一體”，適合高職學(xué)生特點(diǎn)，表現(xiàn)在：總之，本課程教學(xué)內(nèi)容組織實(shí)施的結(jié)果就是要為學(xué)生設(shè)計(jì)一年級(jí)考取會(huì)計(jì)資格證書、二年級(jí)考取助理會(huì)計(jì)師、三年級(jí)去企業(yè)做兼職會(huì)計(jì)的成長和發(fā)展進(jìn)程。2.教學(xué)內(nèi)容的組織與安排改革開放以來，我國的會(huì)計(jì)史上經(jīng)歷了三次大的變革、無數(shù)次部分內(nèi)容的調(diào)整變化，使會(huì)計(jì)內(nèi)容的變化頻率極快，而會(huì)計(jì)教材滯后的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。為了滿足基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程改革的需要，應(yīng)及時(shí)調(diào)整該課程教材內(nèi)容，以解決教材滯后問題。而要調(diào)整教材內(nèi)容又需要根據(jù)多年對(duì)該課程的研究、探討與實(shí)踐，使重新整合、序化的具體教學(xué)內(nèi)容能充分體現(xiàn)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和課證融合、教學(xué)做一體的教學(xué)模式。

（二）教學(xué)方法與手段

1.教學(xué)模式的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新結(jié)合基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程內(nèi)容和“崗證一體、校企合作、共同育人”的人才培養(yǎng)模式以及課程培養(yǎng)目標(biāo)，有針對(duì)性的采取“任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)一體化”等行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)方法，以培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)能力為主線，會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試內(nèi)容為重點(diǎn)、崗位就業(yè)需求為導(dǎo)向，以實(shí)踐教學(xué)為平臺(tái)，以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)模式的設(shè)計(jì)。其創(chuàng)新體現(xiàn)在：（1）理、實(shí)一體，教學(xué)做合一學(xué)習(xí)的內(nèi)容是工作，以會(huì)計(jì)工作從制證、建賬、記賬到編制報(bào)表的典型工作過程設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)。首先，提出學(xué)生應(yīng)完成的工作，第二，根據(jù)工作需要以學(xué)習(xí)小組為單位，搜集學(xué)習(xí)資料，整理學(xué)習(xí)筆記，第三，小組內(nèi)交流學(xué)習(xí)新得。通過工作實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)小組研討學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各組制定完成工作任務(wù)的工作方案。通過實(shí)施工作方案，實(shí)現(xiàn)學(xué)生將書本知識(shí)內(nèi)化為會(huì)計(jì)工作過程的知識(shí)和技能。（2）課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)一體化為了在真實(shí)的工作情境下完成工作任務(wù)，該課程的全部教學(xué)活動(dòng)都安排在實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行，大部分課程安排在與企業(yè)合作共同建立的“嵌入式”實(shí)訓(xùn)室教學(xué)，使會(huì)計(jì)工作氛圍更加濃厚。（3）實(shí)訓(xùn)資料真實(shí)化學(xué)生在完成從編制憑證———賬簿的設(shè)置和登記———編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作過程的工作任務(wù)中，所選取案例資料的原始憑證是真實(shí)的，學(xué)生完成工作任務(wù)所使用的憑證、賬簿、報(bào)表也都是企業(yè)真實(shí)的，實(shí)現(xiàn)了課堂教學(xué)與實(shí)際工作的零距離對(duì)接。（4）與會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考試內(nèi)容進(jìn)行了科學(xué)而有效的融合由于會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書的考試題型均為“客觀題”（即：選擇、判斷題），所以，在每個(gè)教學(xué)項(xiàng)目結(jié)束后，都以考證題型設(shè)計(jì)了考證模擬練習(xí)題，使學(xué)生既學(xué)會(huì)了會(huì)計(jì)工作過程的賬務(wù)處理技能，又掌握了考證要點(diǎn)，為學(xué)生雙證書的取得奠定了基礎(chǔ)。2.行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法的實(shí)施效果根據(jù)該課程的性質(zhì)與特點(diǎn)以及項(xiàng)目課程的要求，主要采取“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”。在這種授課模式下學(xué)生擔(dān)任主角，在獲取信息制定計(jì)劃決策方案付于行動(dòng)檢查過程反思與評(píng)估這一完整的思維過程中來完成憑證編制的整個(gè)工作過程。通過整體、連續(xù)的行動(dòng)過程來學(xué)習(xí)，且置于相應(yīng)職業(yè)情景或與職業(yè)情景類似的學(xué)習(xí)情景之中（一般是在全真模擬實(shí)訓(xùn)室授課）。老師只是扮演一個(gè)“咨詢者”、“協(xié)調(diào)者”和“觀察員”的角色，引導(dǎo)學(xué)生的行動(dòng)過程，提供資源、給予建議和記錄等。這會(huì)使學(xué)生通過探究行動(dòng)學(xué)會(huì)職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)態(tài)度，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)精神，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，有利于合作能力、創(chuàng)新能力的形成。3.學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)方法的改革考核評(píng)價(jià)機(jī)制是由新型教學(xué)方法、教學(xué)手段產(chǎn)生的。一是建立了與企業(yè)共同評(píng)價(jià)的考核辦法：二是增加了學(xué)生能力考核、鑒定的內(nèi)容和方法，制定了“學(xué)生校內(nèi)、外實(shí)訓(xùn)考核辦法”。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的考核分為知識(shí)測(cè)試成績和能力測(cè)試成績兩部分，其中知識(shí)測(cè)試成績和能力測(cè)試成績各占40%、60%，主要考核評(píng)價(jià)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基本知識(shí)的理解、對(duì)各種會(huì)計(jì)核算方法的運(yùn)用和掌握。

（三）實(shí)踐條件

1.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)設(shè)備與實(shí)訓(xùn)環(huán)境為保障學(xué)生的實(shí)踐技能訓(xùn)練，在校內(nèi)應(yīng)建立下列實(shí)訓(xùn)室。（1）校企合作，共建校內(nèi)“內(nèi)嵌式”實(shí)訓(xùn)室。由于每一實(shí)習(xí)單位不太可能一次性的接收太多學(xué)生到財(cái)務(wù)崗位去實(shí)習(xí)，可以采取校企合作育人的新模式，即根據(jù)某一規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)流程和具體業(yè)務(wù)，在校內(nèi)建立“內(nèi)嵌式”實(shí)訓(xùn)室。這種內(nèi)嵌式實(shí)訓(xùn)室，是根據(jù)企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)工作流程設(shè)置若干財(cái)務(wù)工作崗位，使學(xué)生對(duì)各種不同的業(yè)務(wù)的工作程序及工作要求有一定的了解，并通過使用該企業(yè)真實(shí)的原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等實(shí)訓(xùn)資料，能夠在真實(shí)的環(huán)境和業(yè)務(wù)崗位情境下開展實(shí)訓(xùn)。實(shí)訓(xùn)期間學(xué)生還能夠直接根據(jù)企業(yè)的崗位管理制度進(jìn)行管理。實(shí)訓(xùn)由企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和學(xué)校的專業(yè)教師共同指導(dǎo)。使學(xué)生及既學(xué)會(huì)了知識(shí)、掌握了技能，又學(xué)會(huì)了管理，增強(qiáng)了學(xué)生的職業(yè)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神。同時(shí)又解決了大批學(xué)生去企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)難的問題，學(xué)生經(jīng)過這樣全真“內(nèi)嵌式”實(shí)訓(xùn)后，就相當(dāng)于在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行了實(shí)際工作，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的零距離對(duì)接和校企合作、共同育人。（2）多媒體教學(xué)為適應(yīng)教學(xué)需要，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程要全部實(shí)行多媒體授課，教學(xué)過程中教師還充分利用學(xué)院局域網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)教學(xué)。（3）會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)訓(xùn)室（4）會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室2.校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)與利用學(xué)校應(yīng)在原有實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步新增企業(yè)實(shí)習(xí)基地及對(duì)之進(jìn)行系統(tǒng)的功能開發(fā)，充分利用實(shí)習(xí)基地接收和安排學(xué)生階段性崗位實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)，為培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力奠定基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)：

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［4］新疆維吾爾自治區(qū)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)考試輔導(dǎo)教材編審組.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)［M］.北京：中國商業(yè)出版社，2009.

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;自身修養(yǎng);會(huì)計(jì)工作;會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是在會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，人與人之間所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)關(guān)系行為規(guī)范的總稱。具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的、能夠體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的行為規(guī)范。在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)利益關(guān)系時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，以維護(hù)正常的市場秩序。當(dāng)國家利益、社會(huì)利益與經(jīng)濟(jì)主體利益發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以結(jié)合相關(guān)法律條款，對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征

2.1鮮明的政治性和原則性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有鮮明的政治性和原則性。具體表現(xiàn)在政治性特征，會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作與國家政治息息相關(guān)，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，會(huì)計(jì)工作的經(jīng)濟(jì)目的和政治目標(biāo)都很明確。會(huì)計(jì)工作本身是政策性較強(qiáng)的工作，所以會(huì)計(jì)工作具有原則性特征。因此，在會(huì)計(jì)的具體工作中，更要求會(huì)計(jì)人員能夠遵照國家的相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)辦事，做到秉公執(zhí)法、公正不阿，只有這樣才能跟上經(jīng)濟(jì)時(shí)展的方向，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.2科學(xué)性和時(shí)代性

隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也有著相應(yīng)的變化，其道德的標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。如何發(fā)揮會(huì)計(jì)的社會(huì)職能，這就要求會(huì)計(jì)工作能夠跟上社會(huì)的發(fā)展，采用科學(xué)合理的管理方式進(jìn)行管理。這正是體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的科學(xué)性和時(shí)代性的特征。

2.3無私性和廉潔性

會(huì)計(jì)工作與錢分不開，所以對(duì)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)有較高的要求，要求會(huì)計(jì)人員在工作中要秉公執(zhí)法、公平公正、嚴(yán)謹(jǐn)自律。要能夠以企業(yè)和國家的利益為上，不，要堅(jiān)持己見，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的授意，要敢于發(fā)表自己的看法，保持會(huì)計(jì)的獨(dú)立性，無論何種情況，要保持公平公正的工作態(tài)度，保持清醒的頭腦，面對(duì)困難，要用專業(yè)的技能去解決，而不是投機(jī)取巧。

2.4規(guī)范性和約束性

會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位顯著，所以對(duì)在會(huì)計(jì)工作中進(jìn)行操作的會(huì)計(jì)人員，要有制度的約束和規(guī)范。約束其工作行為時(shí)，對(duì)其畫出一定的界限。這正是體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范性和約束性的特征。

3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容是會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度的補(bǔ)充內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最基本的內(nèi)容是要遵守會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，任何一項(xiàng)法律法規(guī)都無法將其代替。(2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德從根本上對(duì)會(huì)計(jì)工作中一些會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，這是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作作了如下的要求：公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確、誠實(shí)等，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有正確的道德觀、價(jià)值觀、社會(huì)觀。(3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的前提條件。會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容是在會(huì)計(jì)工作的各種關(guān)系中的對(duì)象提供真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息。如果一旦會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)目標(biāo)就會(huì)偏離實(shí)際，會(huì)計(jì)信息使用者使用虛假的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)造成決策失誤，給企業(yè)和國家?guī)頁p失。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員有約束，同時(shí)也是會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。(4)會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以從根本上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身素質(zhì)。具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)該在工作中勤勤懇懇、愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干等，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中所要求的，同時(shí)也是會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

4會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

4.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)工作中所必須遵守的，對(duì)會(huì)計(jì)行為的一些規(guī)范。會(huì)計(jì)行業(yè)如何適應(yīng)社會(huì)主義市場的發(fā)展，必須從根本上加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。(2)市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們追求利益心切，在會(huì)計(jì)工作中，一些人員的道德觀出現(xiàn)了或多或少的偏差。會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中所占的地位舉足輕重，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中發(fā)揮著重要的作用，道德觀的偏差，其價(jià)值觀也得到了相應(yīng)的改變。在實(shí)際工作中，具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)資料的不真實(shí)性，會(huì)計(jì)信息失真，假賬壞賬頻出等現(xiàn)象。所以對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德必須加強(qiáng)，從會(huì)計(jì)人員自身抓起，提高其自身的素質(zhì)，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，進(jìn)行定期培訓(xùn)，抵制道德偏差帶來的隱患。

4.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

(1)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考核制度，建立健全完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的體系制度。定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻以道德準(zhǔn)則規(guī)范自己的工作，認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)的每一項(xiàng)工作，在工作中保持清醒的頭腦，不被利益和權(quán)勢(shì)所左右。形成完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，對(duì)每一個(gè)階段的職業(yè)道德動(dòng)向進(jìn)行檢測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正。與此同時(shí)，要實(shí)行對(duì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)結(jié)果，采取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。(2)對(duì)會(huì)計(jì)人員定期培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)理論的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)道德水平，使其加強(qiáng)法律意識(shí)，從而在工作中養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和道德標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的繼續(xù)教育，規(guī)范其工作行為，有效提高社會(huì)審計(jì)監(jiān)督。(3)實(shí)行崗位輪換制度，避免貪污行為的發(fā)生。使會(huì)計(jì)工作具有獨(dú)立性，會(huì)計(jì)工作明確責(zé)任落實(shí)到人，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

5會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)重點(diǎn)

5.1敬業(yè)愛崗，刻苦鉆研

會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，同時(shí)要提高自身的修養(yǎng)，端正工作的態(tài)度。首先，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有職業(yè)的自豪感，意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要地位和在企業(yè)中所起的作用；其次，會(huì)計(jì)工作人員要能對(duì)工作一絲不茍，在掌握了專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，要保持認(rèn)真鉆研，不斷學(xué)習(xí)的精神，養(yǎng)成敬崗愛崗的工作精神和習(xí)慣。

5.2熟悉法規(guī)，依法辦事

為了保證會(huì)計(jì)市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，國家制定了會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須按照相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行。一旦違背，對(duì)企業(yè)的利益、國家的利益就會(huì)有很大的傷害，對(duì)市場的經(jīng)濟(jì)秩序也有一定的干擾。會(huì)計(jì)從業(yè)人員肩負(fù)的責(zé)任重大，在熟知各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，必須依法按照各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度辦事，同時(shí)要能夠維護(hù)企業(yè)利益和國家利益，敢于同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。

5.3實(shí)事求是，客觀公正

無論任何行業(yè)都需要實(shí)事求是，實(shí)事求是也是我們國家一貫堅(jiān)持的思想路線。會(huì)計(jì)工作者，要求必須提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營情況真實(shí)準(zhǔn)確地通過會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)反映出來，同時(shí)會(huì)計(jì)還應(yīng)具有維護(hù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的職責(zé)，在對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸納、處理的過程中，要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行研究和判斷，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和完整。

5.4熟悉情況，提高效益

會(huì)計(jì)人員在干好本職會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，要能夠了解企業(yè)的發(fā)展方向，掌握企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，為企業(yè)的管理服務(wù)提供可靠的會(huì)計(jì)信息，運(yùn)用適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)方式方法改善企業(yè)的管理，提高效益。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃，為企業(yè)提供有戰(zhàn)略規(guī)劃意義的建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

5.5搞好服務(wù)，保守秘密

會(huì)計(jì)工作的接觸面廣泛，不僅涉及到企業(yè)的各個(gè)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還要涉及社會(huì)的一些政府部門和群眾。作為會(huì)計(jì)人員，要能夠在工作中時(shí)刻保持熱情的態(tài)度，解決各種問題，對(duì)于一些難題，要盡量用制度說話，以理服人。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)的一些工作內(nèi)容屬于隱私內(nèi)容，要做好保密的工作，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、投資人以及法律規(guī)定的人可以公開外，其余人員一律對(duì)其做好保密工作。

6結(jié)語

總而言之，會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的提供者，應(yīng)該保持正義的精神，一切為人民服務(wù)的精神，對(duì)待工作要一絲不茍、公正不阿、客觀認(rèn)真，敢于同一切違法犯罪行為作斗爭。也敢于說不，要有自己的職業(yè)道德觀，不謀私利、刻苦鉆研，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，為企業(yè)提供真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)的決策出謀劃策。

參考文獻(xiàn)

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