導語：如何才能寫好一篇作風建設綜述，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）加強理論學習和業(yè)務學習，提高理論修養(yǎng)和政治素質。堅持集體學個人學相結合，采用“請進來學”和“走出去學”并重的新形式，堅持周例會和月結會制度。每周五召開例會，及時發(fā)現并糾正工作中存在的問題；每月開展一次理論、業(yè)務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。辦公室全體黨員通過系統地學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七大、《》、《黨內監(jiān)督條例》、機關公務禮儀、辦公室接待等一系列知識，政治意識、宗旨意識、創(chuàng)新意識和服務意識明顯增強。

（二）堅持理論聯系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬字，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到青島市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發(fā)表。

二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強

（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮，增強了工作的積極性、主動性。

（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規(guī)定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。

三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。

（一）積極創(chuàng)新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創(chuàng)新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業(yè)心和責任心，確立了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新和求真務實的觀念，激發(fā)了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節(jié)”等各類重大節(jié)慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。

（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到青島市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發(fā)表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發(fā)表；信息工作按照“落實、創(chuàng)新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發(fā)展的新情況、新成果、新經驗，實現了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被青島市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。

四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。

（一）堅持民主生活會與交流談心相結合的制度，進一步完善黨風廉政建設責任制。黨支部結合警示教育活動召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，教育與自我教育，取得了較好的實效。市委及辦公室領導經常同辦公室黨員干部談心交流，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)和工作情況，黨員干部之間也經常進行溝通，交流工作經驗，互相學習。

篇2

同心奮斗,推進事業(yè)再上新臺階——在江蘇教育報刊總社就職會議上的講話

認清形勢,科學發(fā)展,推進教育報刊宣傳工作再上新臺階——在全省教育報刊宣傳工作會議上的講話(摘要)

努力探索規(guī)律,掌握教育報刊發(fā)行工作的主動權——在全省教育報刊宣傳工作會議上的講話(摘要)

為師生推薦優(yōu)秀讀物,是我們應盡的責任——在全省教育報刊宣傳工作會議上的講話(摘要)

解放思想更新觀念努力實現“十二五”開門紅——在全省教育報刊宣傳工作會議上的報告(摘要)

領導重視是關鍵敢于較真是保證——徐州市開展教育報刊發(fā)行的幾點做法(摘要)

堅持科學引導著眼學習使用全力做好優(yōu)秀教育報刊推薦導讀工作——我們是如何抓好教育報刊發(fā)行工作的(摘要)

《初中生世界》通聯工作會議在寧舉行

江蘇教育報刊總社關于表彰獎勵先進通聯站的決定

教育報刊的產品制造與選題策劃

《江蘇教育》被人大《復印報刊資料》評為“重要轉載來源期刊”

“2009～2010年江蘇教育好新聞”頒獎活動在寧舉行

為每個學生的多彩人生奠基——泰州市城東中心小學“關愛生命”教育紀實

耕耘在希望的田野上——金湖縣呂良中心初級中學簡介

融媒時代的紙網合謀與共贏

攜手并進,扎實工作,開創(chuàng)通聯工作新局面——在《江蘇教育報》通聯工作會議上的講話(摘要)

《初中生世界》通訊工作會議在寧召開

彰顯特色塑造品牌——《閱讀》辦刊實踐與思考

方非與江蘇教育社

懷念老廳長吳天石同志

憶吳天石與《江蘇教育》的幾件往事

做好教育宣傳工作,推進報刊事業(yè)發(fā)展——在《小學生數學報》通訊工作會議上的講話(摘要)

教育報刊的轉型思考——以小《學生數學報改》革發(fā)展為例(摘要)

標點符號使用現狀及思考

為實現教育的高位均衡擔負起應有的使命——《江陰教育》辦刊簡介

合理使用報刊拓展學生視野

讓數學閱讀融入學生的數學學習

文學社,提高學生寫作興趣的平臺——泗陽縣眾興中學星光文學社發(fā)展紀略

讓教師在專業(yè)成長中享受教育的幸福——泰州市蘇陳實驗小學促進教師專業(yè)成長紀實

以智者的眼光觀照教育現象以仁者的胸襟關懷教育民生——《江蘇教育》簡介

新的起點——《江蘇教育》辦刊活動掠影

對報網融合的一點思考

讓稿件與主人見見面——采訪系列談之六

如何做好突發(fā)事件報道?——以汶川特大地震報道為例

勇向新的高度攀登——江蘇教育報刊社質量建設座談會綜述

“聽計劃”:英語基礎教育的信息化變革

秉持·引領·關懷——讀《江蘇教育》職教版

也談“文氣”

江蘇教育報刊社在2008年全國漢字應用水平測試中成績優(yōu)異

認真訂閱《江蘇教育》傾心搭建共贏平臺

江蘇教育報刊社榮獲“江蘇省五一勞動獎狀”

難忘歲月

江蘇教育報刊社承辦省社科期刊專業(yè)委員會質量建設專題會議

以促進地方教育發(fā)展為己任——《常州教師教育》簡介

晨風起春潮江闊正——泰州市大馮初級中學?？冻匡L》辦刊簡介

2009～2010年度《小學生數學報》全省通訊工作會議召開

《閱讀》——孩子們的樂土

讓童心在讀書活動中閃耀

天下英雄誰敵手?——2009江蘇省“杏壇杯”優(yōu)質課評比無錫賽區(qū)側記

“學校發(fā)展我成長,學校輝煌我成功”——常州市花園中學教師隊伍建設紀實

從規(guī)范上著力在管理上求真——金湖縣白馬湖中心初中辦學簡介

正確認識期刊大力發(fā)展期刊——關于做大做強江蘇期刊業(yè)的思考

以作風建設新成就,開創(chuàng)教育宣傳工作新局面——在江蘇教育報刊社作風建設會議上的講話(摘要)

期刊編校工作三十問(上)

改革處處見精神

讓《閱讀》在童心里生長

地方教育專業(yè)新聞報的定位與突破

篇3

從調研的情況看，市直各部門、各縣區(qū)、各單位都能深刻地認識到，自覺地按照依法行政的基本要求、扎實推進行政執(zhí)法責任制、規(guī)范行政執(zhí)法行為、細化量化規(guī)范行政處罰自由裁量標準，是深入學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，以科學發(fā)展觀為世界觀和方法論，以依法行政為總抓手，努力使科學發(fā)展觀進一步深入人心，落到實處，結出碩果。

一、取得成效

近年來，在市委、市政府的正確領導下，我市以全面貫徹落實《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》和《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》為重點，逐步推進依法行政工作穩(wěn)步開展。開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，是推進依法行政工作的一個很好的載體。我市結合實際，制定了“依法行政示范單位”創(chuàng)建標準，內容主要有7大類，計30個項目：圍繞建立完善決策機制、科學制定規(guī)范性文件、切實規(guī)范行政執(zhí)法行為、完善行政執(zhí)法監(jiān)督機制、不斷提高依法行政能力、建立健全組織領導體系等方面。2008年實施以來，全市省級依法行政示范單位已有14個，市級依法行政示范單位已有117個。在總結各地依法行政示范點創(chuàng)建活動經驗基礎上，市政府法制辦、市全面推進依法行政工作領導小組辦公室在全市市、縣（區(qū)）行政執(zhí)法機關、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組織開展示范點創(chuàng)建活動，有力推動了依法行政各項工作。現綜述如下：

（一）切實把依法行政工作擺上重要議事日程

有組織有領導，有計劃有行動。從2007年開始，市、縣（區(qū)）兩級政府都成立了依法行政工作領導小組，領導小組組長由政府主要負責人擔任，政府主要行政執(zhí)法部門為成員。各單位都建立了依法行政工作領導小組，主要負責人任組長，成員由分管領導，業(yè)務科室人員組成。市直所有創(chuàng)建部門都有專門的法制處室，縣直也大多有專門法制機構或明確科室負責。2008年，市政府還將依法行政工作列入市、縣（區(qū)）兩級政府年度目標責任制。在日常工作中，各單位結合部門職能，都能自覺地將依法行政工作納入到部門和單位發(fā)展總體規(guī)劃之中，貫穿業(yè)務工作始終。漣水縣委、縣政府今年一季度，已先后召開3次縣長常務會議，專題研究依法行政工作。

（二）建立健全和完善各項工作制度

在調研中發(fā)現，各單位都較好地健全和完善了依法行政、推行行政執(zhí)法責任制工作中各項規(guī)章制度，而且各項制度都能與勤政廉政建設、部門內部控制機制相結合；與部門內部管理，效能建設、作風建設相結合。市外經貿局堅持“三個結合”，切實提高依法行政水平，即一是把行政執(zhí)法和全市開放型經濟發(fā)展緊密結合起來，二是把學法用法與加強黨風廉政建設結合起來，三是把學法用法與轉變機關作風結合起來，有力地促進了機關作風建設，提高了工作人員的依法行政意識。清浦公安分局針對執(zhí)法工作的重點崗位、重點環(huán)節(jié)暴露出來的苗頭性問題，從嚴格管好規(guī)范接處警、嚴格依法使用各種強制措施、及時處理涉案財物、依法保護當事人的合法權益等方面強化制度建設，力求用完善的制度杜絕行政執(zhí)法出現的偏差。

（三）自覺履行法定職責，規(guī)范行政執(zhí)法行為

文明執(zhí)法，公正執(zhí)法是依法行政的核心，各單位都能嚴格按照法定程序行使權力、履行職責，行政執(zhí)法責任制得到進一步深化。楚州食品藥品監(jiān)督管理局在執(zhí)法過程中，實施“鐵案工程”，執(zhí)法中重事實、重證據，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、適用條款貼切、處罰得當，所有的案件處罰必須經辦案人員合議后報局案審會集體研究決定。注重發(fā)揚“四敢”精神，堅持“五不放過”原則?！八母摇奔锤遗鲇驳?、敢抓大的、敢打黑的、敢查難的?！拔宀环胚^”即案件的來源去向問不清不放過，涉藥單位和責任人不查清不放過，案件原因不分析透不放過，涉藥單位和個人得不到應有的懲處不放過。該局自2001年成立以來，在查處的所有行政案件過程中，沒有發(fā)生一起錯案，沒有一個當事人提請行政復議或訴訟，沒有發(fā)生一起當事人投訴、人民來信或上級批轉督辦的信件。

各單位在強化行政執(zhí)法責任的基礎上，還強化了行政執(zhí)法監(jiān)督機制。市地稅局堅持“最大限度地方便納稅人”和“不給稅務干部犯錯誤的機會”的工作理念，把推進依法行政工作貫穿到稅收征管工作的全過程，堅持重大問題的集體決策制度，全面建立了重大稅務案件審理制度，成立由局領導和各有關業(yè)務單位主要負責人組成的重大案件審理委員會，要求下級單位查處的標的額達到一定標準或在本地區(qū)有重大影響的案件，都必須提交上級稅務機關重大案件審理委員會集體審理，2008年市局重大案件審理委員會共審理重大案件24件，追繳稅款3200萬元，罰款360萬元。清浦公安分局把執(zhí)法監(jiān)督工作當作一項日常工作來抓，分局法制辦共有4人，在人手少，事情多的情況下，堅持按月考評執(zhí)法質量，并加強對個案的監(jiān)督、整改，發(fā)現苗頭問題及時糾正。洪澤縣公安局去年對本系統開展執(zhí)法質量檢查12次，對各執(zhí)法辦案單位承辦的案件卷宗進行逐案檢查，對承辦民警在執(zhí)法中在存在的問題進行通報，全年有4名民警被追究執(zhí)法過錯責任。

隨著《政府信息公開條例》的頒布實施，各單位都將政務公開、信息公開與提高本單位行政效能相結合。為了增強行政執(zhí)法的透明度，各單位都將執(zhí)法主體類別、執(zhí)法依據、執(zhí)法權力、工作職責流程等分別以文字和圖表形式在信息網站、服務中心、辦公場所等地全面向社會公開，既讓當事人一目了然，又接受社會各界的監(jiān)督。

（四）行政執(zhí)法人員政治、業(yè)務素質不斷提高

隨著依法行政工作的不斷推進，全市行政執(zhí)法人員政治、業(yè)務素質不斷提高。市、縣（區(qū)）兩級政府法制部門牽頭組織的行政執(zhí)法人員更新知識培訓工作扎實開展，在此基礎上，各部門把規(guī)范執(zhí)法、公開執(zhí)法、公平執(zhí)法、公正執(zhí)法作為隊伍建設重要內容。清浦公安分局制定開展了法律法規(guī)“一口清”的訓練工作方案，力爭通過一年左右時間訓練，使廣大民警全面掌握本警種基本的、本崗位常用的法律法規(guī)和政策的主要內容。清浦區(qū)衛(wèi)生局著力開展“六重”建設，即：重視執(zhí)法環(huán)節(jié)、重視社會監(jiān)督、重視輿論宣傳、重視消費者監(jiān)督、重視自我學習、重視自我監(jiān)督。從調研的情況看，行政執(zhí)法文書，特別是行政處罰文書逐步規(guī)范，說理式行政處罰文書開始普遍運用。行政執(zhí)法案卷評查工作得到普遍開展，單位自查，系統檢查，通過案卷評查，較好地促進了行政執(zhí)法規(guī)范化建設。

行政執(zhí)法隊伍整體素質不斷提高，改善了服務態(tài)度，提高了服務水平，在日常行政執(zhí)法過程中，圍繞民生，服務大眾，以維護群眾切身利益為出發(fā)點，不斷提高行政執(zhí)法能力。市、區(qū)兩級城管部門“教育為主，處罰為輔，服務為基礎”的人性化執(zhí)法理念，贏得了“全國城管學淮安”的美譽；漣水環(huán)保局在維護群眾合法權益方面取得顯著成效，一是加強城區(qū)煙塵整治，二是切實加強飲用水源保護，三是加強污水處理廠的建設和監(jiān)管，四是開展化工企業(yè)專項整治，對全縣46家化工企業(yè)關閉27家，搬遷9家，整改10家。楚州食品藥品監(jiān)督管理局扎實開展各項專項檢查活動，去年先后開展了隱形眼鏡及護理液專項檢查、違法廣告專項檢查、‘非藥品“專項檢查、基層藥品質量大檢查，有效地凈化了全區(qū)醫(yī)藥市場秩序。

篇4

關鍵詞：高職教育；創(chuàng)新；內部審計職能；轉型

2016年3月，國家教育部下發(fā)《關于確定<高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015-2018年)>任務(項目)承接單位的通知》[1]，各高職院校積極開展項目立項和建設，預估投資總額超過162.42億元[2]。在落實《行動計劃》提出各項任務中，高職院校內部審計職能要適應創(chuàng)新發(fā)展趨勢，把審計職能貫穿其中，建立項目經費績效評估機制，提高任務績效，加強國有資產審計管理，防止資產流失，提高使用效益。同時對學校創(chuàng)新行動發(fā)展中各種風險進行預防，發(fā)揮審計的職能作用。

一、高職院校內部審計職能的演變

目前可以將內部審計職能總結為“監(jiān)督為主”和“服務為主”兩大類，前者側重于內部審計監(jiān)督職能的發(fā)揮，后者則偏向評價和咨詢等服務職能的發(fā)揮。我國高校內部審計產生于20世紀80年代，主要是順應高校內部管理的需要。在前期，主要的職能是“監(jiān)督為主”，通過審計單位內部會計資料，監(jiān)督其合法性、合規(guī)性，促進學校業(yè)務健康發(fā)展。2014年1月1日起施行新修訂的《中國內部審計準則》(以下簡稱新準則)[3]，新準則將內部審計定義為“一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現目標”，基本上實現了與國際內部審計準則的接軌，體現從傳統內部審計職能轉型到價值增值型的轉變。劉家義審計長把審計概括為“免疫系統”[4]，就是要建立一個事前、事中、事后全方位的系統環(huán)境，為高職院校的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略提供管理保障。

二、高職院校實現內部審計增值職能中存在的問題

內部審計增值職能是否實現，主要受內部審計單位的機構配備、審計人員的綜合素質、領導層重視和外部的審計工作環(huán)境等諸多因素的共同作用。目前，高職院校在內部審計中，由于上述因素的不完善，導致審計的“價值增值”職能很難滿足新準則的要求。

(一)高職院校內部審計機構設立與其職能發(fā)揮不相符

陸宏如[5]對高職院校內部審機構調查分析時，發(fā)現只有8%的學院設立了獨立的內部審計機構，并配備了專職內部審計人員。其他高職院校中，大多數將內部審計的職能并入了紀檢監(jiān)察機構。在內部審計部門中，還存在職責不清、職能交叉等導致的獨立性不夠、權威性不強等問題。呂先锫，王振青[6](2012)在《我國高校內部審計現狀調查報告》分析中，從對審計機構的分管領導調查結果來看，審計機構的分管領導情況是：書記占1%，校長占26%，副書記占51%，副校長占22%。說明部分高校對審計機構的獨立性以及審計的職能認識不足，不同級別的分管領導會影響內部審計的獨立性。有一部分高職院校，甚至沒有專門從事內部審計工作的人員，有的是從財務、教學管理、紀檢、學生管理等崗位輪崗或調整到內部審計部門的，對內部審計工作的涵義、職能、體系、方法等不是很諳熟，主要是在干中學，所以在審計中大都從具體業(yè)務層面進行審計，一下子很難站在高職院校創(chuàng)新發(fā)展的整體層面上去創(chuàng)新整合思維，“價值增值型”的審計職能很難發(fā)揮。

(二)高職院校領導層的重視與認識不夠阻礙內部審計職能轉型

目前，我國高職院校正處在創(chuàng)新發(fā)展的跨越期，主要是深化改革創(chuàng)新，聚焦內涵建設，強化校企融合，擴大對外開放，進一步完善治理結構。學校領導在創(chuàng)新發(fā)展中，更重視學校內外實訓基地建設、師資隊伍建設，招生、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)等工作，對學校內部審計工作重視和認識不夠。學校領導普遍認為“教學與科研”是學校的中心工作，認為單位內部審計主要是檢查財務收支、預算執(zhí)行、固定資產投資等與財務部門相關的審計，內部審計部門在發(fā)揮“價值增值”職能中，如“內部控制制度的健全性、有效性及風險管理”審計時，領導層會認為約束學校的改革與發(fā)展，很難得到領導層的重視和支持，內部審計職能的增值作用得不到體現。

(三)外部法律環(huán)境不完善約束內部審計增值職能的發(fā)揮

目前我國的內部審計存在著主體法律缺失、配套法律滯后、操作性不強、與國際內部審計發(fā)展趨勢存在差距等問題，如在經濟責任審計評價方面，法律依據與評價標準單一籠統，沒有根據被審計單位的具體情況提出具體的審計目標，定性的指標多，定量的指標少。在審計結果上，內部審計只有建議權，無法行使處罰權，使審計職能難以有效發(fā)揮，審計成果運用難，限制內部審計增值職能發(fā)揮。

三、高職教育創(chuàng)新行動發(fā)展下的內部審計職能轉型對策

(一)在高職創(chuàng)新發(fā)展中，內部審計職能的新定位

內部審計功能正在由傳統的財務收支審計向內控管理審計轉變，審計防范的關口正在逐步前移，審計思路正在由單純審計檢查向著更加注重審計分析轉變，同時，大力推動審計整改的落實，使審計不僅發(fā)現問題、指出問題，而且有針對性地督導解決問題，審計的“免疫”功能得到更好的發(fā)揮。高職院校在適應創(chuàng)新行動發(fā)展的新形勢下，要適應內部審計職能的新定位：第一，內部審計對學校管理層在創(chuàng)新發(fā)展中的重大問題的決策部署，如基建項目、科研經費、經濟責任、二級管理等，找準審計職能的增值點，發(fā)揮監(jiān)督增值作用；第二，進一步加強干部監(jiān)督管理、規(guī)范項目管理、強化內部控制、夯實管理基礎發(fā)揮了獨特作用，加強經濟責任審計、項目審計、財務收支審計和專項審計調查等工作，發(fā)揮審計監(jiān)督的警示效果，關注廉政和作風建設，自覺維護學校內部控制系統和工作秩序。

(二)探索內部審計與內部控制有效結合，提升內部審計職能的層次

內部審計與內部控制都有管理風險、提升治理的功能，幫助組織實現目標。新修訂《中國內部審計準則》中“審查和評價組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性”，也是期望內部審計職能從單純的業(yè)務審計中抽身出來，站在更高的角度實施審計。因此，內部審計職能要增加組織價值，更要與內部控制有效結合。內部審計應從審計內部控制的不相容崗位著手，堅持不相容崗位完全分離，形成內部牽制約束機制。內部審計通過對組織內部控制環(huán)境、控制活動等充分性、有效性進行監(jiān)督評價，發(fā)揮監(jiān)督職能；通過內控審計，積極提出改善內部控制的建設性建議，組織開展內部控制相關培訓，推動內部控制自我評價，促進教職工、部門、組織管理層共同承擔內部控制責任，發(fā)揮內部審計在內控領域的咨詢作用。

(三)逐步建立績效審計評價體系，發(fā)揮內部審計的增值功能

《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015-2018年)》[7]明確提出強化績效評價：“各地要逐級按照職能分工量化落實方案，逐級分解任務、明確目標、落實責任，確定時間表和任務書，實行項目管理”。在《行動計劃》執(zhí)行中明確評價指標，如對“優(yōu)質專科高等職業(yè)院?！苯ㄔO項目中，重點審計督查“規(guī)劃與實施方案、財政資金支持、學校內外實訓基地、師資隊伍建設、招生、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)情況、學校技術服務、社會培訓及國際交流合作、省級及以上重點專業(yè)建設和教學名師、教學成果、科研成果、專業(yè)教學資源庫、精品在線開放課程、教材、師生參賽獲獎等方面評價”。同時在經濟責任審計、工程審計、專項資金審計、項目管理等內部審計項目中，應建立績效審計評價體系，通過對各項任務進行績效評價，發(fā)揮確認職能；在審計評價標準的選擇上應著重關注“投入”、“過程”、“產出”、“效果”等評價指標。下面以“社會服務能力”績效審計為例，具體績效審計指標及分值如表1：審計評價標準的選擇是開展績效審計的難點，在創(chuàng)新發(fā)展行動計劃中每個任務和項目的審計范圍、目標和重點差異很大，所以“投入”、“過程”、“產出”、“效果”等評價指標在不同任務和項目中有不同的體現，內部審計應創(chuàng)新完善內審評價機制，推進內審工作轉型發(fā)展，更好服務創(chuàng)新發(fā)展行動計劃，增加組織價值。

參考文獻：

[1]《關于確定<高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015-2018年)>任務(項目)承接單位的通知》教育部(教職成司函[2016]30號).

[2]張啟明，王博，童衛(wèi)軍.各地落實《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃》舉措綜述[J].中國職業(yè)技術教育，2016(13)：36-42.

[3]《中國內部審計準則》中國內部審計協會公告2013年第1號.

[4]劉家義.以科學發(fā)展觀為指導推動審計工作全面發(fā)展[J].審計研究，2008(3)：3-9.

[5]陸宏如.高職院校內部審計現狀調查及對策分析[J].廣東輕工職業(yè)技術學院學報，2014(1)：20-22.

[6]呂先锫，王振青.我國高校內部審計現狀調查報告[J].會計之友，2012(29)：10-13.

篇5

一、加強自身學習，搞好精神文明建設

加強自身學習，是完成上級交給的各項工作任務的根本保證，是提高工作能力和保障工作效率的前提。一年來我們始終堅持集中學習與自覺學習相結合，政治學習與業(yè)務學習相結合，學習與實踐相結合的原則，把思想建設、作風建設、制度建設在站內有機地結合起來，使“三個代表”和十六屆四中全會精神以及黨在新時期的各項路線方針、政策貫穿其中，從而堅定了我們當好政府參謀，搞好本職工作的信心和決心。

今年的最大政治主題是：貫徹中央1號文件精神，實現好、維護好、發(fā)展好廣大農民群眾的根本利益。圍繞這一主題，我們在面臨“網破人散”的情況下，克服了“工作難、責任重、待遇低”的思想障礙，做到了“隊伍不垮、思想不散、工作不懶”，憑著一種樸素的奉獻精神和頑強拼搏精神，農技站的位置和作用得到了充分體現與發(fā)揮。

1、在政治學習中，我們不僅認真聽人家講課，而且通過黨委同意參與講課，我們演講的《我鄉(xiāng)農業(yè)產業(yè)結構調整的現狀與設想》引起了與會者的強烈反響，稿件還被鄉(xiāng)政協主任聶禮輝同志拿到澤溪村學習，并作政協工作的參考資料。

2、參與了區(qū)、鄉(xiāng)組織的多項政治和普法知識考試。通過考試，政治和法律知識均得到了很大的提高。

3、學習中央1號文件和總書記的“兩個務必”以及十六屆四中全會精神，分別寫出了學習心得和體會，針對指示精神找差距，在機關民主生活會和黨員民主生活會上談了認識，并向黨委和政府提出了有關建議，開展了批評和自我批評。

4、做到了站內團結、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德，無違紀違法行為。

5、爭取領導重視，當好領導參謀，積極完成上級交給的各項工作任務。從早稻育秧到晚稻收割后的冬季農業(yè)，我們共提出參謀建議20多條，均得到了重視和落實，對全鄉(xiāng)農業(yè)生產發(fā)揮了很大的作用。例如：“發(fā)展農業(yè)機械，減輕農民勞動強度”的建議，引起了領導的高度重視，于11月18日由鄉(xiāng)長彭希勇、副鄉(xiāng)長劉志強帶隊，組織農口部門的站長到湘譚、長沙、雙峰等地的農機市場和農機研究部門實地考察農機動態(tài)，部署明年農機發(fā)展的新思路。又如：今年的二化螟發(fā)生量是歷史以來最高年份，在早稻和晚稻生產期間，由于部分農田防治效果不好，我們向區(qū)農業(yè)局植保站匯報經得同意后，向鄉(xiāng)黨委、政府提出有針對性的補治建議，副鄉(xiāng)長劉志強親自召開村主任會議，并印發(fā)補治通知書到村、組，有效地控制了病蟲害，確保了全年糧食生產安全。

6、自覺遵守機關各項規(guī)章制度，學習、值班不缺勤，工作紀律不松馳，財務公開不含糊。

二、突出工作重點，狠抓業(yè)務效率

今年的工作重心，在確保完成政府中心工作的前提下，自覺地轉到了本身業(yè)務工作上，突出了“三抓三看”，即抓值班、出勤是否到位，看任務是否完成 ；抓業(yè)務是否熟練，看解決疑點、難點的方法是否妥當；抓服務態(tài)度是否端正，看農戶意見是否有無。因而我們做出了如下成績：

1、實施大戶帶動戰(zhàn)略。在澤溪村扶植了一個種糧大戶樊洪伍，他轉包水田41.2畝，除2.8畝做蔬菜、花生外，其余38.4畝插上了水稻，其中18.9畝早稻，17.5畝一季稻（中稻），20.9畝晚稻，復種面積57.3畝，其收稻谷3083.5公斤，總產值45624.42元，除去生產成本5146.68元，純收入40477.74元，加上養(yǎng)魚、雞、鴨、豬，蔬菜及其他收入4500元，總收入44977.74元，人均收入達到11244.43元，成為我鄉(xiāng)乃至全區(qū)屈指可數的種糧大戶。樊洪伍的事跡我們已編寫了《種糧大戶新探》一文呈送鄉(xiāng)黨委、政府、區(qū)農業(yè)局及區(qū)農委。

2、扶植了一個養(yǎng)豬大戶。澤溪村秘書聶建祥是我們駐村以后的第二個扶植對象，他家四口人，家庭經濟收入主要靠耕作2畝田，養(yǎng)3至4頭豬，喂幾十只雞，生活過得很緊。我們根據市場動態(tài)，動員他搞養(yǎng)豬專業(yè)，并帶領到石井村養(yǎng)豬大戶肖建新那里參觀取經，使他看到了致富前景，樹立了信心。從8月份開始，他把屋后的小荒坡推平，建起了一棟能年養(yǎng)600頭豬的欄舍，購回了飼料加工機械設備，可望年底投產使用。

3、搞好良種繁殖，促進我鄉(xiāng)水稻品種的更新換代。我鄉(xiāng)水稻品種的良種換代，在1997年引進早稻中鑒100、中優(yōu)早81、湘早秈15號后，1999年基本100％的普及了這三個優(yōu)質早稻品種，通過近幾年栽培，由于大部分農戶缺乏選種留種知識，其豐產性能、品質性狀、抗性能力均有下降，為了保持農業(yè)可持續(xù)發(fā)展，品種換代必須不失時機地跟上農業(yè)發(fā)展的步伐，因此，我們在年初就向鄉(xiāng)黨委、政府寫出了匯報，引起了領導的高度重視，鄉(xiāng)長彭希勇立即批款1500元用于引種。我們在區(qū)糧油站的支持下，引進早稻新品種：浙早24、超豐早1號、香豐早、16－32；中稻：隆平超級稻、豐8a/205、超優(yōu)24、新香優(yōu)63、b優(yōu)840；晚稻：豐兩優(yōu)香1號、中豐126、金優(yōu)77等。這些品種都集中放在農業(yè)大戶樊洪伍那里進行規(guī)范試驗，根據試驗結果，我們選擇了其中9個品種在全鄉(xiāng)推廣，如早稻的16－32、超豐早1號、香豐早，中稻的隆平超級稻、超優(yōu)24、新香優(yōu)63、b優(yōu)840，晚稻的豐兩優(yōu)香1號、中豐126，計劃在XX年全面更新早、中、晚稻品種。

4、花大力氣搞冬季農業(yè)示范點。在晚稻收割后，我們考慮到近幾年來冬季農業(yè)是一個薄弱環(huán)節(jié)，冬春溫光、土地、勞力資源沒有得到利用，是一筆很大的資源浪費。我們主動地在澤溪村陳力、陳家組以農業(yè)大戶為重點，發(fā)動農戶育苗移栽油菜70多畝。10月29日區(qū)農業(yè)農村工作會議后，我們加大了工作力度，擴播130畝油菜，總體面積達到203畝。

同時我們還在譚家村肖家、董家等四組發(fā)展了水田、旱土連片400多畝的蔬菜基地。

我們想通過這兩個示范點的作用，能否在明年帶動更多的村組來參與冬季農業(yè)開發(fā)，在全鄉(xiāng)形成久違了的冬季農業(yè)生產。

5、協助區(qū)種子公司調處種子發(fā)芽率低的矛盾，確保農業(yè)和農村的安全穩(wěn)定。今年早稻育秧期間，區(qū)種子公司下撥的早雜種子中有一批由于發(fā)芽率低，引起了5個村352戶農民到區(qū)、鄉(xiāng)兩級上訪，當時的農民思想情緒非常激烈，有的農戶到銷售點搶東西或罵娘吵架，有的向政策要求賠款，一時間這幾個村被鬧得沸沸揚揚，很不安寧。我們緊密配合區(qū)農業(yè)局派來的工作組，晝夜工作在第一線，一戶一戶，一丘一丘檢查發(fā)芽率，做解釋工

作，補發(fā)種子，填報數據，向領導及時反饋情況，在短短一個星期內平息了風波，做到了群眾滿意，領導滿意。

6、配合區(qū)經作站在我鄉(xiāng)摸清底子，澄清數據建立無公害水果基地。根據要求，我們在林業(yè)站、國土所及相關部門翻閱查找大量資料，為了拼制好一張全鄉(xiāng)水果分布現狀圖，我們采用了國土所提供的《土壤利用圖》作為藍本，又根據林業(yè)站的森林航標圖勾劃出水果分布的大概位置，然后爬遍各個山頭實地繪制出各種水果的分布位置，面積及長勢情況，再到婁底擴印出一張合符規(guī)格的成形圖，用不同顏料涂填出不同類型的水果，我們繪制的《我鄉(xiāng)水果分布示意圖》受到了區(qū)農業(yè)局領導的好評，也給在我鄉(xiāng)建立無公害水果基地提供了重要依據。

7、與區(qū)土肥站合作，依法查處了我鄉(xiāng)對農田有污染、有危害的企業(yè)。我們對全鄉(xiāng)120多個企業(yè)和企業(yè)主進行了走訪，對有危害、侵占、污染農田的企業(yè)提出了整改方案和限期改正意見。對規(guī)范企業(yè)行為、保護農田質量起到了有效的促進作用。

8、加強了綜合防治病蟲害的責任。今年我們收到區(qū)植保站《病蟲情報》15期，發(fā)動治蟲戰(zhàn)役9次，接到植保站通知自發(fā)補治通知2次，由鄉(xiāng)政府召開專題植保會議5次，發(fā)送治蟲通知48500份。我們主要抓了“三個到位”：即治蟲通知發(fā)放到位、防治面積普及到位、防治效果檢查到位。在全鄉(xiāng)村主任會上，我們向村主任通報了植保員的手機號碼在治蟲期間作為“植保熱線電話”，如有農戶植保方面的疑難問題，隨打隨到，有多少次植保員成永平在下午6點多鐘回雙江，騎摩托車已經到了小碧地段，聽到農戶報告，馬上調轉車頭趕到這些農戶田頭，解決問題后夜晚才回家。由于我們的努力，全鄉(xiāng)在病蟲防治上大發(fā)之年沒有出現大的損失。

9、匯報各種報表數據準確。今年農業(yè)局要求我們農技站填報的報表是比較多的年份之一，特別是中央對糧食作物的直補，由于關聯到千家萬戶，其數據的準確性必須做到真實無誤。我們在鄉(xiāng)黨委、政府的主持下，召開了鄉(xiāng)、村級干部會議，從逐個農戶摸底，通過各農戶對本戶面積及水稻類別簽字認定，再由組到村把數字填報到鄉(xiāng)，由鄉(xiāng)匯總報區(qū)。在整個過程中，我們都是仔細認真的，還有“陽光工程”“水田分類”等報表，都是從各村各組逐級摸上來的數字，所花時間和精力都不是一天半日能做到的。

10、滅鼠工作與“毒鼠強”的清理相結合。春季滅鼠工作，我們是區(qū)會以后，于3月25日召開了村主任會議，傳達了會議精神，布置了滅鼠工作任務，會上將配制好的毒餌分發(fā)到各村，會后各村將毒餌及時分送到了各組各農戶，普及率達到100％。現在全鄉(xiāng)基本看不到鼠害。同時我們將中央六部一委《關于清理收繳毒鼠強的通告》打印到各戶并在各銷售點進行清理，又多次在鄉(xiāng)、村干部會上由黨委、政府安排了專題講座。因而我鄉(xiāng)沒有出現毒鼠強銷售和中毒事件，切實確保了人民生命安全和社會穩(wěn)定。

三、認真履行職責，積極參與和完成政府工作任務

今年的政府工作任務也相當繁重，我們都是以積極的態(tài)度去參與和完成。具體做了如下事情：

1、駐村工作：①計劃生育沒有落后，“四術”100％的落實到位，宣傳常抓不懈；②農業(yè)稅按時完成；③社會治安穩(wěn)定，矛盾糾紛調處及時，無一上訪事例；④“三桃硬化公路”捐資是全鄉(xiāng)之最；⑤村級班子互相協調團結。

2、參與了回龍、環(huán)江、山泉的重大森林撲火工作。

3、與鄉(xiāng)村干部一道，10多個日日夜夜堅守在抗擊禽流感的第一線。

四、明年的工作打算

除了搞好常規(guī)性的業(yè)務工作以外，設想做好如下幾件事：

1、鞏固種糧大戶成果，在全鄉(xiāng)新發(fā)展1至2個種糧大戶，并把樊洪伍在種糧大戶的基礎上發(fā)展成為農機大戶。

2、在澤溪村搞一個小面積的油菜－水稻免耕栽培技術試點。

3、在全鄉(xiāng)普及推廣拋秧技術。

4、把新繁殖的幾個水稻優(yōu)質品種推廣到各村。

五、存在的問題

1、搞試驗怕擔風險，貪圖無事無責任，平平安安度日子。

2、服務面不寬，重在糧食作物的服務，而對蔬菜、水果多種經營的服務較為放松。

3、工作量貪小怕大，不愿主動給自己增任務、壓擔子。