導語：如何才能寫好一篇創(chuàng)業(yè)之星方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十精神，大力弘揚以“誠信、崇商、友善、進取”為內容的“精神”，深入挖掘宣傳創(chuàng)業(yè)典型，積極開展創(chuàng)業(yè)實踐，引導和激勵廣大群眾奮斗進取、創(chuàng)業(yè)致富、回報社會，為推動文明城市和創(chuàng)業(yè)型城市建設做出貢獻。

二、評選范圍及數(shù)量

（一）具有市戶籍，2010年以來在全市范圍內從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦企業(yè)和民辦非企業(yè)單位的城鄉(xiāng)各類成功創(chuàng)業(yè)者，均可報名參加評選。

（二）最終在全市評選10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者作為“創(chuàng)業(yè)之星”。

三、評選標準及原則

（一）評選標準

1、具有“干事創(chuàng)業(yè)”精神和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，拼博實干帶頭致富，有較好的經(jīng)濟效益的。

2、具備致富思源、富而思進，致富不忘回報社會，社會形象好，群眾公信度高的。

3、白手起家創(chuàng)業(yè)，誠實守信、照章納稅、合法經(jīng)營，積極承載就業(yè)，無不良社會反響的。

（二）評選原則

1、堅持公開公正公平原則。公開評選程序和標準，增強評選透明度，采取各部門、各鎮(zhèn)街區(qū)預選推薦、公眾投票和專家評審相結合的方式層層篩選，并自覺接受群眾監(jiān)督。

2、堅持遵規(guī)守法原則。參加評選的創(chuàng)業(yè)者必須按章納稅，遵守《勞動保障法》為勞動者交納保險，無任何違法違規(guī)行為。

3、堅持效益為主的原則。參加評選的創(chuàng)業(yè)者必須具有較好的經(jīng)濟效益和社會效益，特別是在促進經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面有較突出的貢獻。

4、堅持好中選優(yōu)的原則。選擇具有模范帶頭作用，能夠為廣大創(chuàng)業(yè)者作出表率的10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者作為“創(chuàng)業(yè)之星”。

四、評選組織機構

為加強對這次評選活動的組織領導，成立“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動領導小組，邀請有關市領導擔任組長，市委宣傳部、《今日》報社、人社局、工商局、稅務局、財政局、團市委、市婦聯(lián)、市工會、市中小企業(yè)局、民政局、廣電中心、工商聯(lián)主要負責人為成員。領導小組辦公室設在市公共就業(yè)（人才）服務中心（市人力資源市場四樓創(chuàng)業(yè)指導中心，電話8518465）。成立評審小組，小組成員聘請各方面領導、創(chuàng)業(yè)專家志愿團成員、創(chuàng)業(yè)成功人士、大學教授等組成。

五、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動。充分利用《今日》、電視臺、流動宣傳車深入宣傳創(chuàng)業(yè)模范典型、推廣創(chuàng)業(yè)先進經(jīng)驗做法、報道創(chuàng)業(yè)動態(tài)。大力宣傳創(chuàng)業(yè)的有關優(yōu)惠政策，支持鼓勵創(chuàng)業(yè)，大力弘揚創(chuàng)業(yè)先進典型事跡，營造全民創(chuàng)業(yè)的氛圍，激發(fā)全城創(chuàng)業(yè)熱情。公布“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動的意義、標準、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界群眾參與此次評選活動。

（二）活動實踐。一是積極落實創(chuàng)業(yè)政策，加大小額擔保貸款扶持力度，落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，不斷提高創(chuàng)業(yè)質量，保護創(chuàng)業(yè)熱情，有力地支持全民創(chuàng)業(yè)。全年開展創(chuàng)業(yè)培訓50期，開展培訓2000人以上。二是組建100人創(chuàng)業(yè)專家志愿團，更新創(chuàng)業(yè)項目，加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設，開放創(chuàng)業(yè)成果展室。三是新建一個創(chuàng)業(yè)實訓教室，充分利用現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)培訓資源，做好創(chuàng)業(yè)培訓提供有力保障。在全市范圍內廣泛開展創(chuàng)業(yè)培訓。四是充分利用公共就業(yè)保障平臺，加強督導各鎮(zhèn)區(qū)街組織開展農村富余勞動力創(chuàng)業(yè)培訓，各鎮(zhèn)區(qū)街全年培訓人數(shù)不得少于50人。五是與南山學院聯(lián)系開展應屆大學生創(chuàng)業(yè)培訓，開展一期大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽，挖掘大學生創(chuàng)業(yè)潛力，落實大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃。全年開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓400人以上。

（三）推薦申報。一是鎮(zhèn)區(qū)街、主管部門選拔推薦。各鎮(zhèn)區(qū)街通過舉辦“創(chuàng)業(yè)能手”評選等形式，評選出本轄區(qū)的“創(chuàng)業(yè)能手”，之后推薦2名以上“創(chuàng)業(yè)能手”參加市里組織的“創(chuàng)業(yè)之星”評選。各領導小組成員單位根據(jù)評選標準，組織推薦本系統(tǒng)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者。所有推薦參加評選人員均需填寫《市創(chuàng)業(yè)之星推薦表》、事跡材料（不少于1500字）各三份和2寸彩色免冠照2張報送到市“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動小組辦公室，各鎮(zhèn)區(qū)街、各成員單位至少推薦2—3名先進典型。民政局負責退伍軍人創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦，人社局負責下崗失業(yè)人員、優(yōu)秀農民工、大學生創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦。二是群眾推薦。群眾可以參照已公布的評選標準，將身邊先進典型事跡材料，通過寫信推薦、電子郵件推薦等方式推薦。事跡材料應注明被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯(lián)系方式等。推薦截止日期為7月1日。

（四）篩選審核。領導小組辦公室對各鎮(zhèn)區(qū)街、各成員單位上報推薦的先進典型和群眾推薦的先進典型進行匯總篩選，并廣泛征求各成員單位及工商、稅務等有關部門意見，本著好中選優(yōu)的原則，初步確定15名“創(chuàng)業(yè)之星”候選人提交領導小組。

（五）評選公示。在政府網(wǎng)、《今日》報、電視臺等媒體開辟專欄，將“創(chuàng)業(yè)之星”候選人先進事跡和照片向社會公示，接受社會監(jiān)督。本次評選采用公眾投票和專家評委評分相結合的方式。7月中旬組織公眾投票（網(wǎng)上、短信），并由小組辦公室對投票進行匯總，領導小組在聽取小組辦公室對候選人審核情況的報告及有關媒體反饋意見報告的基礎的上，請評審小組對候選人進行無記名投票，并結合公眾投票（網(wǎng)上、電話）情況，擇優(yōu)確定十名“創(chuàng)業(yè)之星”，報領導小組批準。

（六）命名表彰。7月下旬適時對當選的十名“創(chuàng)業(yè)之星”進行表彰，頒發(fā)證書。市人社局將根據(jù)獲獎者情況給予創(chuàng)業(yè)扶持資金并落實相關優(yōu)惠政策。對“創(chuàng)業(yè)之星”的先進事跡予以整理，建立“創(chuàng)業(yè)之星”資源庫。在《今日》報開辟專欄，在電視臺開展系列訪談活動，廣泛宣傳他們的先進事跡。利用各鎮(zhèn)街區(qū)培訓開班、失業(yè)職工集中教育等時機，開展“創(chuàng)業(yè)我做主”巡回報告會。鼓勵創(chuàng)業(yè)能手通過“1+1”創(chuàng)業(yè)幫扶模式，每人幫扶一名有創(chuàng)業(yè)愿望的人員成功創(chuàng)業(yè)，激勵、引導更多市民成功創(chuàng)業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。

六、有關要求

（一）高度重視，精心組織。領導小組成員單位、各鎮(zhèn)街區(qū)要切實加強對推薦工作的組織領導，開闊視野，擴大推選范圍，認真做好候選人推薦上報工作，確保評選活動順利完成。

（二）嚴格把關，認真考核。要嚴格把握推薦條件，著重考慮在逆境中頑強拼搏、自強不息、道德品質好、社會影響大、有較強示范效應的人選，在考核推薦的過程中，要廣泛聽取各方的意見，確保推薦人選的代表性和典型性。

篇2

關鍵詞：應用型人才;商科;培養(yǎng)機制;優(yōu)化與創(chuàng)新

中圖分類號：G640 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

高等教育規(guī)模的不斷擴張，促進社會對人才需求多樣性的發(fā)展，直接導致高等教育模式從以往的單一精英教育轉化為更加多樣性的大眾教育。培養(yǎng)應用型商科專業(yè)人才成為高等教育發(fā)展的必然趨勢。應用型商科院校在人才培養(yǎng)的目標定位、師資隊伍建設、實踐教學、人才培養(yǎng)規(guī)格等方面進行了大量的研究與探索，并逐漸形成了自己特有的辦學特色。根據(jù)社會對商科人才需求探索商科應用型專業(yè)人才培養(yǎng)機制及人才培養(yǎng)目標定位、轉變教學觀念等具有重要的現(xiàn)實意義。

一、商科應用型人才特點

（一）以市場需求為導向定位人才培養(yǎng)目標

應用型商科專業(yè)大多面向區(qū)域經(jīng)濟，其宗旨為服務于地方經(jīng)濟發(fā)展，其目標為培養(yǎng)應用型人才。應用型突出“應用”特色，即人才培養(yǎng)要滿足于社會需求，特殊強調培養(yǎng)操作能力強的使用人才。以上海商學院為例，其作為行業(yè)性地方性的商科應用學校，面向上海地區(qū)及長三角區(qū)域進行人才培養(yǎng)，目標為現(xiàn)代流通業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，以不同崗位需求為出發(fā)點，培養(yǎng)專業(yè)人才。

（二）人才培養(yǎng)規(guī)格核心為應用能力

應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格注重素質、能力、知識三方面相互融合，將能力培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的核心工作。具體而言，素質方面主要體現(xiàn)在心理、意志、職業(yè)道德等綜合素質的培養(yǎng);能力方面主要體現(xiàn)在創(chuàng)新能力、操作能力、學習能力、溝通能力抗挫能力等，形成滿足于社會需求的能力群;知識方面主要體現(xiàn)在具有扎實的專業(yè)基礎和寬泛的實用知識。

（三）以學為主的教學方法

在傳統(tǒng)的教學方法中，課堂以教師為核心，學生們總是被動的學習，老師說什么他們就學什么，學習積極性不高。相較于傳統(tǒng)的教學方式，應用型徹底轉變教學觀念，應用型變學為主動，加大應用性的教學內容，強調實踐，通過鼓勵學生走出教室，走進企業(yè)，培養(yǎng)學生的綜合能力。

（四）培養(yǎng)雙師型教師

教師在應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)方案中起著關鍵作用。教師在具有扎實理論基礎的同時實踐經(jīng)驗也要十分豐富。實習基地不僅是學生的時間場所，更應該是培養(yǎng)雙師型人才的主要基地。通過教師的親身實踐，幫助企業(yè)解決實際問題。

二、應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

（一）目標定位不清晰，特色不明顯

大多數(shù)應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位為：培養(yǎng)綜合能力強，服務于地方經(jīng)濟的復合型高級專業(yè)人，然而并不是所有專業(yè)都可以體現(xiàn)上述特點。這樣的定位描述，不但不能反映出商科院校的人才培養(yǎng)特色，也不能完美的詮釋“應用型”這一特點，導致在人才培養(yǎng)上競爭力底下。

（二）課堂設置異曲同工，應用型特色無法得以體現(xiàn)

相較于普通高校而言，應用型院校在公共基礎課程和專業(yè)豬肝課程的設置上差別不大，究其根本，在于教育部在人才培養(yǎng)指導中的規(guī)定。沒有特色的課程設置，固然不能更好的體現(xiàn)“應用型”的特色，嚴重影響應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)的良性發(fā)展。

（三）實踐教學虛多實少

應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)的改革，要以實踐教學為核心。實踐教學具體包括兩個方面：一是校內實踐教學，二是校外建設實踐教學基地。近年來高校連續(xù)擴招，專業(yè)實習和認識學習難免被淡化，認識實習走馬觀花，專業(yè)實習受企業(yè)經(jīng)濟效益的影響，導致很多院校不再組織校外專業(yè)實習。在校內實驗室的實習方式，基本上都是使用教學軟件，通過模擬的方式讓學生們去感受企業(yè)的經(jīng)營和管理方式，從而對人際溝通、企業(yè)的時間狀況缺乏真正的體驗。我們的實習基地有很多，但真正為教學提供幫助的又有幾個？

三、應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)機制方案的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）明確人才培養(yǎng)定位

所謂的人才培養(yǎng)定位，要結合當?shù)厝瞬判枨蠛徒?jīng)濟發(fā)展。做到各專業(yè)圍繞現(xiàn)代商業(yè)準確定位，例如，針對市場營銷專業(yè)一是強調實踐教學，二是培養(yǎng)營銷人才。具體表述如下：經(jīng)濟學與管理學是市場營銷的專業(yè)基礎，通過強化專業(yè)理論，運用實踐教學的方式，培養(yǎng)商業(yè)管理的專業(yè)人才。本專業(yè)畢業(yè)生日后的職位可以是銷售管理、客戶服務、市場調研與咨詢、營銷策劃采購管理等。

（二）創(chuàng)新課程設置，注重實踐教學

明確人才培養(yǎng)定位后，探究商業(yè)人才規(guī)格的能力結構，進而確定應用型商科專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系。通過走訪我們發(fā)現(xiàn)，“眼高手低，好高騖遠”是企業(yè)對當代大學生能力的評價。商業(yè)需要思維敏捷、善于觀察、發(fā)下問題并及時解決問題的人才，我們認為應用型商科專業(yè)人才應具備創(chuàng)新能力、操作能力、學習能力、溝通能力抗挫能力等能力群，這些能力要通過創(chuàng)新的課程設置，將課堂教學與實踐教學相結合，融合只是獲取與能力培養(yǎng)，以提高學生的讀、寫、議及“三動”能力，最終形成應用型商科專業(yè)人才應具備的綜合能力。

四、結語

應用型商科專業(yè)人才的培養(yǎng)直接關系到學生的個人發(fā)展，也間接影響著學校和社會的發(fā)展。如何培養(yǎng)競爭力強、符合社會與企業(yè)真正需要的專業(yè)人才，需要高等教育工作者的不斷探究。商科應用型院校要充分發(fā)揮“應用”特色合理運用行業(yè)優(yōu)勢，轉變傳統(tǒng)教學思想，創(chuàng)新辦學模式，認真落實每一環(huán)節(jié)。

參考文獻：

[1]吳智泉.2008應用型本科教育國際研討會會議綜述[J].北京聯(lián)合大學學報（人文社會科學報），2008，（12）：132-135.

[2]胡繼華.基于應用型本科院校學生創(chuàng)新性培養(yǎng)的教學策略[J].湖北經(jīng)濟學院學報（人文社會科學學報），2008，（12）：159-160.

[3]王東，劉春榮.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展視野下專升本院校應用型人才培養(yǎng)模式建構[J].黑龍江高教研究，2007，（11）：52-54.

[4]蔣志輝.走出應用型人才培養(yǎng)的幾個誤區(qū)[J].湖南科技學院學報，2006（5）：278-279.

篇3

關鍵詞：急性髓細胞白血病；化療；老年人；斑蝥酸鈉維生素B6

隨著大劑量化療和造血干細胞移植的進展，中青年急性髓細胞白血?。ˋML）的完全緩解率和長期無病生存率不斷提高，但老年AML患者因年齡大，體質弱，重要臟器儲備功能不足，伴隨疾病多，對大劑量化療甚至常規(guī)劑量化療往往不能耐受，緩解率低，化療相關死亡率高，而小劑量化療常無效，到目前為止老年AML治療仍很困難，因此選擇合適的治療方案以提高化療效果及安全性對老年AML患者至關重要。我院自2009年1月～2012年12月應用斑蝥酸維生素B6注射液聯(lián)合CAG方案治療老年AML40例，取得了較滿意的效果。

1資料與方法

1.1一般資料 2009年1月～2012年12月在我科住院確診并完成正規(guī)化療的老年AML患者80例，均經(jīng)骨髓MICM分型（骨髓細胞學、骨髓染色體、骨髓免疫分型和骨髓融合基因檢查）確診，按FAB分型標準：M16例，M235例，M4 25例，M524例，M64例。其中男46例，女34例；年60～86歲，平均年齡72歲。將上述80例患者按住院順序排號，以單雙號為依據(jù)隨機分組，單號為斑蝥酸鈉維生素B6注射液加化療組40例，雙號為單純化療組40例。兩組一般資料比較差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），具有可比性。所有病例均為初治，治療已取得醫(yī)院倫理委員會許可，并征得患者及家屬同意，均簽署知情同意書。

1.2方法 兩組均采用CAG方案：阿糖胞苷（Ara-c）10 mg/m2，皮下注射q12 h（第1～14d）；阿克拉霉素（Acla）10～14 mg/（m2?d），靜脈注射（第1～5d）；粒系集落刺激因子（G-CSF）200 μg/（m2?d），皮下注射（第1～14d）。觀察組同時加用斑蝥酸維生素B6注射液40 mL/d，靜脈滴注（第1～14d）。

1.3觀察指標 每3d查血常規(guī)1次，查肝腎功能1次/w，化療前予骨髓穿刺，化療結束后14d再行骨髓穿刺（具體視血像恢復情況定）。

1.4療效評價標準 按《血液病診斷及療效標準》[1]判定為完全緩解（CR）、部分緩解（PR）、未緩解（NR），總有效率（PM）為CR+PR/n×100%。

1.5統(tǒng)計學方法 采用SPSS 12.00 軟件包處理數(shù)據(jù)，計量資料以（x±s）表示，采用t檢驗，計數(shù)資料比較采用χ2檢驗，P

2結果

2.1臨床療效 完全緩解率觀察組為75.00%，對照組為62.50%，兩組差異顯著（P

2.2生活質量評分 身體健康、心理健康、社會關系、環(huán)境因素等指標均明顯好轉（P

2.3不良反應 本組觀察對象中，2例患者出現(xiàn)肢體輕微脈管炎，改為深靜脈置管滴注后未再發(fā)生，所有病例均完成了2個療程的治療。

3討論

近年來我國老年人急性白血病（AL）發(fā)病率有逐年上升的趨勢，而老年人AL 中以AML 為主[2]。老年人的生理特點以及常見的伴隨疾病對于白血病的治療以及在治療過程中出現(xiàn)的并發(fā)癥都是不利的，一般CR率低，中位生存期短?；熓侵委熇夏耆税籽〉闹饕侄沃唬m能有效殺傷腫瘤細胞，但選擇性較差，在殺傷腫瘤細胞的同時，對機體一些正常細胞具有抑制作用，對心、肝、腎等臟器也會有一定毒性作用，且老年患者本身各臟器功能衰退，更易出現(xiàn)肝腎衰竭、心力衰竭等，降低患者生存質量，嚴重者可危及生命。1995年Yamada等[3]首先采用CAG 方案治療了18例復發(fā)AML患者，CR率為83%，毒副反應輕微。

斑蝥酸鈉維生素B6注射液是由斑蝥酸鈉和維生素B6配制而成的抗腫瘤注射劑，具有免疫調節(jié)和抗癌雙向作用[4]。斑蝥酸鈉是斑蝥素的衍生物，其分子量小，易進入細胞內，產(chǎn)生細胞毒作用，具有較強的抗腫瘤作用。其抗癌的主要機制如下：減少癌細胞對氨基酸的攝取，抑制腫瘤細胞蛋白質和核酸的合成，繼而影響RNA和DNA的生物合成，最終抑制癌細胞的生成和分裂；影響線粒體通透性，增強氧化磷酸化的偶聯(lián)過程，從而影響癌細胞的能量代謝平衡，控制和緩解癌變發(fā)展；可降低腫瘤細胞cAMP磷酸二酯酶活性，提高過氧化氫酶活力，改善細胞能量代謝，同時降低癌毒素水平；可直接抑制癌細胞內DNA和RNA合成及前體的滲入，使癌細胞形態(tài)和功能發(fā)生變化，直接殺死癌細胞；對骨髓有刺激作用，促進骨髓造血干細胞成熟、分化及邊緣池粒細胞的釋放，對白細胞有升高作用，能減輕化療對骨髓的毒性，改善患者的一般狀況；斑蝥酸鈉具有免疫調節(jié)作用，其可能通過調節(jié)白細胞介素-2的生成進而作用于免疫細胞，增強機體免疫功能而間接殺死癌細胞；還可通過抑制趨化因子白細胞介素-8的生成，抑制腫瘤血管生成，最終抑制腫瘤轉移及復發(fā)。

筆者觀察了斑蝥酸鈉維生素B6注射液聯(lián)合CAG 方案治療42例老年性AML患者，完全緩解率為36.0%（9/25），總有效率為60.O%（15/25），取得了較高的緩解率，且不良反應相對較少，均可耐受，對出現(xiàn)的嚴重感染、出血癥狀及心臟毒性均順利控制。Chen YJ等[5]應用報道CAG方案治療老年AML患者取得60%左右的緩解率，本組結果明顯高于其結果。筆者在臨床應用中，觀察到個別患者用藥后出現(xiàn)面紅、心悸、惡心、脈管發(fā)炎，停用藥后，作對癥處理，很快恢復正常。

綜上，斑蝥酸鈉維生素B6注射液聯(lián)合CAG 方案治療老年人AML，明顯提高了臨床療效、總有效率及患者生活質量，具有較好的臨床使用價值。對于老年AML，尤其伴有臟器功能不佳者，斑蝥酸維生素B6注射液聯(lián)合CAG 方案可以作為一個療效可靠，相對安全，較易耐受的化療方案來選擇。

參考文獻：

[1]張之南.血液病診斷及療效標準[M].2版.北京：科學出版社，1998：162-168.

[2]上海市白血病協(xié)作組.上海地區(qū)老年急性白血病417 例回顧性研究[J].中華血液學雜志，1998，19（1）：3.

[3]Yamada K，F(xiàn)urusawa S，Saito K，et al.Concurrent use of granulocyte colony-stimulating factor with low-dose cytosine arabinoside and aclarubicin for previously treated acute myelogenous leukemia：a pilot study[J].Leukamia，1995，9（1）：10-14.

篇4

為深入貫徹落實榮巷街道重點工作會議和上級婦聯(lián)工作會議精神，進一步加強榮巷街道婦女工作的機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，全面提升婦女工作水平，進一步促進婦女在參與經(jīng)濟構建和諧社會建設中的作用，經(jīng)研究，街道婦聯(lián)將在全街道家庭中開展“巾幗之星”創(chuàng)評主題活動，具體實施意見如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和三個代表重要思想為指導，以弘揚“和諧精神”、培育“文明風尚”為目標，以提升街道地區(qū)婦女的整體素質、提升家庭的文明程度，推動婦女在參與經(jīng)濟構建和諧社會建設中的積極性，為不斷開創(chuàng)我街道經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中快進新局面作出新的更大的貢獻。

二、目標任務

1、圍繞婦女素質，強化學習培訓。各單位婦女組織要不斷激發(fā)廣大婦女參與經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的熱情，要充分發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和工作載體優(yōu)勢，調動社會各方資源，加大教育培訓力度，引導廣大婦女樹立終身學習的理念，組織開展專業(yè)技術、法律政策、經(jīng)營管理等知識的學習培訓，大力弘揚女性“自尊、自信、自立、自強”的精神，積極倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，組織婦女家庭成員開展“文明禮儀”、“法律常識”、“環(huán)保知識”、“衛(wèi)生健康”等知識的學習，努力提升廣大婦女綜合素質和家庭成員的思想道德水準和文明和諧程度，以家庭文明推進社會文明，以家庭新風促進社會新風。

2、圍繞創(chuàng)優(yōu)特色，注重活動推進。各單位婦女組織要不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，組織開展以“效率高、技術好、知識強、能耗低、服務好、水平高”為內容的崗位練兵活動，不斷提高婦女的技術技能和專業(yè)知識水平；要廣泛開展崗位學習、崗位建功、崗位奉獻、崗位樹形象的比賽活動。挖掘潛能，發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造工作新亮點。要以弘揚“和諧精神”、培育“文明風尚”為目標，以“巾幗之星”創(chuàng)評主題活動為抓手，在“強素質、促創(chuàng)業(yè)、倡新風”上下功夫，充分利用社區(qū)家長學校、婦女之家、學習活動中心戶（室）等載體功能，組織婦女和家庭積極參與文明家庭、文明社區(qū)、共建和諧街道的創(chuàng)建活動，積極培育和挖掘各類先進婦女典型，強化示范帶動,進一步發(fā)揮婦女在參與經(jīng)濟構建和諧社會建設中的作用，促進街道經(jīng)濟和社會事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3、圍繞爭創(chuàng)實效，強化制度管理。要加強組織領導，建立各社區(qū)創(chuàng)建活動領導小組。要結合實際，制訂好本單位“巾幗之星”創(chuàng)評主題活動的計劃方案。要健全完善學習、活動制度，加強學習、培訓和各類道德實踐活動的開展。要爭取和落實創(chuàng)建活動經(jīng)費，確保各類活動的順利開展。要加強管理，建立規(guī)范的管理制度，確保婦聯(lián)工作取得實效，為街道的三個文明建設作出新的貢獻。

三、具體措施

1、宣傳發(fā)動。2月份，街道創(chuàng)評工作領導小組制定下發(fā)“巾幗之星”創(chuàng)評主題活動實施方案，并開會部署，在學習活動中心戶（室）中進行學習宣傳發(fā)動，做到家喻戶曉、家家參與。

2、活動推進。3—10月份，街道創(chuàng)評工作領導小組，將在全街道開展各種形式的巾幗服務奉獻活動，通過開展“志愿者服務”、“扶貧幫困”等活動，推進“巾幗之星”創(chuàng)評主題活動的實施。

3、評比表彰。11—12月份，街道創(chuàng)評工作領導小組，將依據(jù)目標、對照條件，結合“十星級”文明家庭創(chuàng)建，在各社區(qū)推薦的基礎上，分別評選出“巾幗學習之星”、“巾幗創(chuàng)業(yè)之星”、“巾幗奉獻之星”、“巾幗敬老之星”、“巾幗安康之星”，并給予表彰。

四、幾點要求

1、高度重視，加強領導。各婦聯(lián)組織要高度重視活動的開展，在整個活動過程中要充分發(fā)揮社區(qū)婦女的作用，切實做到密切聯(lián)系群眾、熱情服務群眾、真心關心群眾。

篇5

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展，以發(fā)展帶動就業(yè)”的總體要求，通過完善創(chuàng)業(yè)政策，降低創(chuàng)業(yè)門檻，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，搭建創(chuàng)業(yè)平臺等一系列政策措施，激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)激情，形成政府推動創(chuàng)業(yè)、部門支持創(chuàng)業(yè)、群眾勇于創(chuàng)業(yè)的良好創(chuàng)業(yè)氛圍，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標任務

年，完成組織800人參加創(chuàng)業(yè)能力培訓，幫助300人成功創(chuàng)業(yè)，帶動1400人實現(xiàn)就業(yè)，帶動就業(yè)率達到1：4以上，創(chuàng)業(yè)培訓后創(chuàng)業(yè)成功率達到90%以上。全年力爭實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)6200人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2300人，外出務工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到150人。

三、工作措施

㈠加強組織領導。成立宜城市創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作領導小組，市長為領導小組組長，分管勞動保障工作的副市長為副組長，勞動保障、經(jīng)濟、財政、工商、稅務、人行、監(jiān)察等部門主要負責人為成員，辦公室設在市勞動和社會保障局。領導小組具體負責創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的組織領導與協(xié)調，建立聯(lián)席會議、定期情況通報、督辦檢查等工作制度，保證工作順利開展。

㈡實行工作目標責任制。將創(chuàng)業(yè)培訓、項目開發(fā)、勞動就業(yè)崗位、小額貸款等一系列創(chuàng)業(yè)目標任務納入全市就業(yè)再就業(yè)考核指標，將目標任務層層分解落實，開展年中督察和年終考評，確保目標任務的全面落實，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應。

㈢建立創(chuàng)業(yè)對象數(shù)據(jù)庫。對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)基本素質的勞動者，在各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）勞動保障服務站、社區(qū)工作站和市人力資源市場建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，設立高校畢業(yè)生、技能和管理人員、復轉軍人、殘疾人、農村進城人員、就業(yè)困難群體等專門服務窗口，全面實行求職和用人登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞動保障事務等“一站式”服務，并在市場建設中合理規(guī)劃職業(yè)指導區(qū)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)項目展示區(qū)，有重點地引導開展創(chuàng)業(yè)活動。

㈣多途徑開發(fā)就業(yè)崗位。充分發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用，采取“五個一批”工作措施，即通過招商引資項目帶動新增一批，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)吸納一批，扶持發(fā)展非公有制經(jīng)濟安置一批，開發(fā)公益性崗位、社區(qū)就業(yè)崗位幫扶援助一批，開展勞務輸出和勞務派遣送走一批，以完成全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6200人的工作目標。

㈤扎實做好小額擔保貸款工作。小額貸款擔保機構做好貸款申請人的資格審核、信用評定和項目評估等工作，與經(jīng)辦銀行每月集中2次聯(lián)合辦公，辦理申貸審批手續(xù),盡量縮短貸款辦理周期。并對小額擔保貸款申請人員開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供開業(yè)指導和跟蹤服務，督促其按期履行還款義務。年小額貸款擔?；鹨?guī)模達到400萬元，累計發(fā)放小額擔保貸款達到1000萬元。實現(xiàn)以小額擔保貸款拉動創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動更多的就業(yè)困難對象就業(yè)。

㈥大力開展創(chuàng)業(yè)培訓工作。整合全市培訓資源，形成培訓合力，全市定點培訓機構和有條件的社會辦學力量，都要面向下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農村勞動者、復轉軍人、殘疾人、外出務工返鄉(xiāng)人員等城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者全面開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。培訓合格后，發(fā)給創(chuàng)業(yè)培訓合格證書，對符合條件人員同時給予小額擔保貸款支持。要強化學員的后續(xù)服務和跟蹤指導，及時記錄學員開辦、經(jīng)營企業(yè)的情況。人力資源市場要及時做好項目推介、工作，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)及企業(yè)擴大生產(chǎn)經(jīng)營提供周到、全面的服務，對吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)，按照有關文件落實相應的優(yōu)惠政策。及時建立創(chuàng)業(yè)項目資源庫，完善項目開發(fā)、征集、論證、展示和推介工作機制，重點收集和突出本地特色、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)點子和創(chuàng)業(yè)項目，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率。

㈦構建創(chuàng)業(yè)服務體系。在市就業(yè)管理局設立“宜城市創(chuàng)業(yè)指導中心”，具體負責創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。提供創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)后跟蹤服務。組建由成功企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及工商、稅務、金融、法律、財政等政府相關部門工作人員組成的專家志愿團，采取門診式、集中答疑、上門服務、網(wǎng)上服務等多種形式，有針對性地為創(chuàng)業(yè)者提供個性化、專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)指導、市場分析、發(fā)展規(guī)劃、融資管理、法律援助等服務，為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，協(xié)助創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)。

四、工作步驟

㈠宣傳發(fā)動階段（年3月底前）。制定宜城市創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作方案，成立工作領導小組，召開聯(lián)席會議，明確各單位工作職責，加強輿論宣傳。

㈡全面實施階段（年4月-年11月）。建立相關統(tǒng)計指標和統(tǒng)計制度，全面啟動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作?；I措扶持資金，開展政策咨詢、小額貸款發(fā)放，開辦創(chuàng)業(yè)培訓班，征集創(chuàng)業(yè)項目，強化創(chuàng)業(yè)宣傳，開展督查督辦。精心組織、分步實施，將各項工作落實到位。

㈢總結評比階段（年12月）。市創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)領導小組辦公室對相關部門工作情況進行考核評估，嚴格獎懲制度。全面總結全市創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。面向全市開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，對成果突出的“創(chuàng)業(yè)之星”給予獎勵。

五、工作要求

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一、把握重點，突出宣傳全民創(chuàng)業(yè)典型

自開展全民創(chuàng)業(yè)以來，全縣涌現(xiàn)出很多全民創(chuàng)業(yè)典型，為縣域經(jīng)濟增長起到了積極的推動作用。對這些典型從不同角度、不同側面進行宣傳，要大力宣傳本地干部群眾自主創(chuàng)業(yè)的典型、外地客商在蒙創(chuàng)業(yè)的典型；大力宣傳各類專業(yè)市場、創(chuàng)業(yè)基地(園區(qū))和中小企業(yè)孵化器等創(chuàng)業(yè)平臺，積極引導下崗人員、失地農民、回鄉(xiāng)民工、復退轉業(yè)軍人、大專院校畢業(yè)生及其他各類人員到創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)；大力宣傳全民創(chuàng)業(yè)活動的好做法、好經(jīng)驗、好典型，弘揚“勇于創(chuàng)業(yè)、敢試敢闖”的精神，大力宣傳國家、省、市、縣級部門推進和服務全民創(chuàng)業(yè)的政策、辦法和舉措，提高辦事效率，優(yōu)化服務環(huán)境；大力宣傳全縣各地全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況和工作進度，積極倡導“創(chuàng)業(yè)有功、致實光榮”的價值觀念，努力形成“比、學、趕、超”競相創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)新形式，強化宣傳效果

新聞媒體將對全縣全民創(chuàng)業(yè)進行系列報道，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，宣傳創(chuàng)業(yè)事跡，設立“創(chuàng)業(yè)之路”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)業(yè)之窗”、“創(chuàng)業(yè)潮”等欄目，并在國家、省、市、縣各大報紙、報刊、雜志、簡報報道全民創(chuàng)業(yè)的動態(tài)情況，創(chuàng)業(yè)者的艱辛勤勞歷程，創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗、成效，濃墨重彩地宣傳全民創(chuàng)業(yè)先進典型，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月報送一份500字以上的全民創(chuàng)業(yè)典型事跡材料，由創(chuàng)業(yè)領導小組篩選進行系列報道，或由個人自行向各大報紙、報刊投稿，在全縣范圍內形成創(chuàng)業(yè)光榮的良好局面。

篇7

所謂“墮落天使”，指的是原來屬于投資級別，但由于公司經(jīng)營狀況的惡化，導致信用資質下降至較低的投機評級的債券，通用汽車是一個典型的例子。這類品種在我國主要集中于交易所市場。交易所對債券上市和質押都有明確規(guī)定，交易所債券一旦被下調評級或展望，其價格調整幅度遠遠超過銀行間相似資質的債券，以體現(xiàn)在流動性上的損失。

所謂“明日之星”，則指的是中小企業(yè)在快速成長階段資金需求難以得到滿足，高收益?zhèn)谫Y成為推動其成長的重要手段。事實上，CNN等大企業(yè)都曾借力高收益?zhèn)玫桨l(fā)展。在我國，中小微企業(yè)對多樣化的融資渠道需求迫切，陸續(xù)推出的創(chuàng)業(yè)板私募債、中小企業(yè)私募債的發(fā)行初衷實際并不著眼于“高收益、高風險”的形式特征，而是引入多種增信方式，加強投資者適當性管理工作，為合格投資者提供創(chuàng)新的投資渠道，更好地服務實體經(jīng)濟。

豐富的高收益?zhèn)贩N是我國加速發(fā)展多層次資本市場過程中所不可缺少的。無論是“明日之星”，還是“墮落天使”，都有面臨違約的幾率，只要不是普遍性、連鎖性的違約事件，都是正常現(xiàn)象。在經(jīng)濟增速換擋期、結構調整陣痛期相疊加的新時代，局部地區(qū)個別債券違約事件發(fā)生的可能性并不能排除，但不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性金融風險的底線一定會牢牢守住。在這一歷史進程中，違約處理、信用衍生等相關領域將進一步完善，各品種的高收益?zhèn)矊⒂瓉砼畈l(fā)展的新時代。

對高收益?zhèn)顿Y者而言，首先應重視持有人會議制度、約束性條款、強制信息披露等投資者保護機制。在重主體輕債項的傳統(tǒng)思路下，有些債券發(fā)行人的資產(chǎn)劃轉或重組所導致的信用資質惡化的風險時有發(fā)生，投資者應關注并積極參與持有人大會維護自身權益。投資者也應要求發(fā)債主體及其子公司遵守嚴格的約束性條款，甚至引入中間人監(jiān)管機制、立法強制發(fā)行人進行信息披露，以確保發(fā)債主體未來的償債能力，防范道德風險。

此外，投資者應加強適當性管理，客觀評估自身的風險承受能力。從國外經(jīng)驗來看，個人投資者對高收益?zhèn)某钟兄饕峭ㄟ^購買相關的產(chǎn)品而實現(xiàn)的，由于缺乏必要的風險管理能力，較少有個人投資者直接參與高收益?zhèn)袌鐾顿Y。機構投資者則主要以保險公司、養(yǎng)老金賬戶、共同基金和對沖基金為主。

不同的機構投資者各有適合自己的高收益?zhèn)顿Y策略，分散化投資則是所有成功的投資策略的共性：不僅組合里的個券應分散化投資，組合所包含的行業(yè)也應遵循分散化原則。具體來看，交易型策略依賴宏觀判斷，往往自上而下；而持有型策略則更多依據(jù)對個券的深入研究，在賬戶允許的范圍內持有到期，以獲得高票息收益。自上而下的交易型策略需要關注市場風險偏好和資金面情況：資金面寬松時，高收益?zhèn)鶟q幅喜人；而避險情緒高漲時，資金則會流向低風險資產(chǎn)，撤出高收益?zhèn)I域。自下而上的持有型策略則需要用周期的眼光來判斷行業(yè)整體、用發(fā)展的眼光來衡量企業(yè)個體，與權益類研究的緊密結合則更有助于理解企業(yè)的治理結構、發(fā)展戰(zhàn)略和競爭力。

篇8

兩幢黃橙相間的小樓靜靜地矗立在北京東四六條的胡同里，客房簡單到?jīng)]有抽屜，餐廳的布置彌漫著大學食堂的氣息，走廊里看不到精致的瓷磚和地毯。誰能想到，這個簡單到有些簡陋的7天連鎖酒店，竟在兩年半內吸引了包括何伯權、華平基金、美林集團、德意志銀行等知名投資方。這些投資者究竟看中了“7天”什么？“7天”又會帶給投資者下一個“如家”的驚喜嗎？

“天使”的青睞

2004年初秋，何伯權與鄭南雁的知名度絕不在一個重量級上。前者是備受關注的樂百氏創(chuàng)始人，后者則是鮮為人知的攜程旅行網(wǎng)市場銷售副總裁。然而，一個創(chuàng)業(yè)想法卻讓他們碰出了火花。

早在1992年，大學畢業(yè)不久的鄭南雁就曾自行創(chuàng)業(yè)，開發(fā)了千里馬酒店管理系統(tǒng)，在業(yè)界小有名氣。2000年，攜程收購千里馬，鄭南雁也隨之加入攜程，從華南區(qū)總經(jīng)理做到主管全國市場的副總裁，但眼看著攜程原班人馬創(chuàng)辦的“如家”蒸蒸日上，對酒店IT系統(tǒng)和營銷都頗有研究的鄭南雁也動了創(chuàng)業(yè)的心思。

不久，鄭南雁南下拜訪了從美國游學回到廣州的今日投資董事長何伯權，并吐露了籌建7天連鎖酒店的想法。當時，經(jīng)濟型酒店概念已經(jīng)被錦江之星和如家炒熱，投資過連鎖辦公超市的何伯權也意識到這是一次好機會。二人很快進入務實階段，甚至談及合作條款。

這次溝通后，何伯權回到了美國，一度沒了反饋。離開攜程的鄭南雁沒有“坐等蘋果掉下”，而是先后給何伯權打了兩次電話，進一步闡述自己的想法。兩個月后，再度回國的何伯權終于決定出資6000萬元人民幣，擔當“7天”的“天使投資人”。2005年初，7天連鎖酒店正式成立。

然而，讓鄭南雁沒想到的是，“7天”開第一家店便遭遇了挫折。當時，鄭南雁希望將酒店建在安靜的居民小巷里，于是選擇了廣州北京南路的一個家屬區(qū)。但由于改造難度大，施工不能擾民，工程車不準白天通行，工期拖了50多天。

“其實，如果讓我重新選擇，我會首先做北京市場，而不是廣州。在‘7天’發(fā)展的最初階段，我們犯了不少錯誤，但何先生大多比較寬容?！编嵞涎阏f，更重要的是，何伯權將決策權充分交給鄭南雁。

何伯權開始希望第一年就贏利，他是典型的廣東生意人，想的就是每一家店何時收回投資。但鄭南雁卻認為擴張更重要，他把所有的經(jīng)營現(xiàn)金流都投入到滾動發(fā)展之中?！?天”的發(fā)展速度在全行業(yè)都是最快的。這大大超過了何的預期。

在“7天”的推廣模式上，何伯權與鄭南雁也有不同看法。IT出身的鄭南雁一心打造行業(yè)領先的IT系統(tǒng)，并成立“7天會”，重點推廣會員制?！?天”的發(fā)展速度這個問題，也曾經(jīng)是二人爭論的焦點。鄭南雁一開始打算“全面開花”，迅速在全國市場跑馬圈地，他強調酒店的市場拓展必須達到一定廣度才能與消費者互動。但何伯權卻傾向于在一個地區(qū)深耕，集中開多家店，因為多年的消費品經(jīng)營經(jīng)驗告訴他，在一個地區(qū)達到壟斷地位比在許多地區(qū)都賣貨更重要。兩人為此爭論到面紅耳赤。最終，鄭南雁吸收了何伯權的意見，擬定了兼顧廣度和深度的拓展方案。

“二級跳”到來

2006年，華平基金看好連鎖酒店業(yè)的前途，委派其顧問公司四處尋找再投資機會，當時，“錦江之星”、“如家”已接近上市，摩根士坦利投資了“莫泰”，在其余的經(jīng)濟型酒店中，它們最終鎖定了“7天”，那時，“7天”在經(jīng)濟型酒店中的排名還未進入前10名。

很快，華平基金香港分部的人員主動致電，要求實地調查。某天，一位華平的投資經(jīng)理走進了“7天”總部，他發(fā)現(xiàn)這竟是一個簡陋到?jīng)]有前臺的公司。他按照門口的一張內部通訊表，撥通了鄭南雁的電話。“正因為簡陋，他們或許認為我們把錢都花在該花的地方了，反而對我們產(chǎn)生了好感。”事后鄭南雁說。兩天后，此人又表示要“7天”的相關數(shù)據(jù)做方案分析。又過了兩周，他才表示華平希望和“7天”團隊面談。

當時，華平已經(jīng)看過了這個行業(yè)前10位的酒店。而“7天”當時可能還只在第15位左右。但“7天”的發(fā)展速度、模式、經(jīng)營理念、要點顯然吸引了華平，從見面到投資，只用了4個多月時間。

當然與華平的談判也并非順風順水。在與華平的談判中，何伯權起到了重要且令鄭南雁意外的作用。他說，為了增加談判籌碼，何主動給“7天”墊款，保證“7天”不至于因為資金短缺而賤賣。

2006年11月，華平帶來了超過1000萬美元的風險投資，占有20%的股份。而當時，“7天”還只有8家店。何伯權及高管團隊的股份被稀釋，但何仍是“7天”的最大股東。作為一個典型的財務投資者，華平基本沒有涉足經(jīng)營，但派駐了一位董事會代表，在重大事件的決策上提供建議?！叭A平對我們最大的幫助是從他們的角度搜集行業(yè)信息，并與我們探討?！编嵞涎阏f。例如，作為“7天”的焦點問題，華平經(jīng)常與鄭南雁探討管理能力與發(fā)展速度如何匹配?！?天”團隊在每年的開店數(shù)量上常把自己逼到極限，反而是何伯權、華平方面表示指標可能太高，希望保守一些。

除此之外，華平還幫助“7天”打開了新的融資渠道。2007年1月，美林集團、與華平有著廣泛業(yè)務往來的德意志銀行不約而同地找到鄭南雁。華平的進入無疑增加了二者對“7天”的信心。2007年9月4日，華平基金、美林集團和德意志銀行聯(lián)手以股權+債權的形式向“7天”投資9500萬美元。據(jù)“7天”方面表示，融資后，“7天”將重點投向北京、以上海為首的長三角地區(qū)、以武漢為首的華中區(qū)域，以及成都、重慶等區(qū)域市場。

低成本＋高效率

肩負著投資人的厚望和債權人的壓力，“7天”惟有背水一戰(zhàn)。與“錦江之星”、“如家”等先行者相比，這名追趕者的核心競爭力究竟在哪里？

距“7天”東四店不遠的一條胡同里，是美國連鎖酒店“速8”。相似的大床房，“速8”折后價約220元，而“7天”僅需177元。據(jù)中國飯店協(xié)會會長助理張明厚介紹，“7天”的毛利率大約在50%左右。

低價格的背后要求低成本和高效的營銷體系做支撐。談到效率，鄭南雁表示，IT系統(tǒng)和會員制的營銷方式對“7天”的幫助尤為顯著，這也是“7天”與競爭對手相比，模式上最大的差異。IT管理可以使“7天”實時監(jiān)控每一家分店，促進內部資源的全國調配，尤其在集中的財務管理系統(tǒng)下，每10家店才需要一名會計和一名出納，節(jié)約了成本。

篇9

關鍵詞：學風；學風建設；人才培養(yǎng)

伴隨著高等教育規(guī)模的不斷擴張，高等教育質量問題也逐步凸顯，并成為目前我國高等教育大眾化階段亟待破解的難題。而教育是教與學的有機結合，學風是教育質量的基礎和有力保障，直面大眾化階段學校生源現(xiàn)狀衍生的有關學習內動力不足的頑疾問題，筆者提出提高高等教育的人才培養(yǎng)質量還應切實轉變學風，并在學生教育與管理過程中積極探索、創(chuàng)新、實踐與提高人才培養(yǎng)質量相適應的學風建設工程。

一、“點線面結合”的學風建設工作方案

所謂“點線面結合”，就是既要抓住學風建設的重點問題即“點”的問題――如何切實提高各班級學業(yè)警告同學或已經(jīng)出現(xiàn)不及格并處在班級后面同學的學習成績，如何使班級學習優(yōu)異同學真正實現(xiàn)其學業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃目標，如考研成功和高質量就業(yè)；又要看到學生黨員、學生干部學風建設“線”的問題――如何讓學生黨員、干部的學風幫助“點”帶動“面”發(fā)揮先進性的引領和帶動作用；還要解決學風建設涉及全體學生的普遍性問題即“面”的問題――如何全面提高學生學習的主動性、積極性和全面提升班級、學院的整體學風。現(xiàn)將遼寧科技學院資源與建筑工程學院（以下簡稱“我院”）的具體做法說明如下：

1.堅持每學期以班級為單位開展“互相相長”活動

所謂“互學相長”就是班級同學互學為師，相學相長，互相激勵，學習相長。通過“互學相長”活動營造學風，僅以2012春季學期為例，學院2010和2011級共21個班級參加了此次活動，共結成83個“互學相長”小組，總參與同學207名，經(jīng)過和2011秋學期期末成績對比分析顯示，在102名被幫助的同學中有62名同學取得進步（占60.78%），其中1名同學由2011秋班級27名到2012春奪得班級第1名，3名同學進步了20名次以上，14名同學進步了10名次以上，45名同學有了進步。同學們也紛紛表示參與“互學相長”活動使他們既加深了友誼又提高了成績，受益匪淺。同時為鼓勵、激勵學習進步的同學，我們及時進行獎勵和表彰，讓他們增強學習信心和決心。

2.實施與班級建設相結合的創(chuàng)建優(yōu)良學風班活動

學風重點表現(xiàn)在學生學習的自覺性、積極性和主動性上，學院以班級建設為重點解決學風普遍性問題，以“創(chuàng)建優(yōu)良學風班活動”為激勵，以制度保障堅持每學期開展“優(yōu)良學風班”和“學子之星”評比工作，并常年設立“優(yōu)良學風班”和“學子之星”光榮榜，定期召開全院規(guī)模的學風建設總結表彰大會進行表獎，充分發(fā)揮先進榜樣的帶動作用，以“優(yōu)良學風班”創(chuàng)建帶動學風建設。而對“優(yōu)良學風班”創(chuàng)建中暫時落后的班級，由學院領導、專業(yè)教研室教師、全院輔導員、班主任及班級全體同學參加，召開“班級學風座談會”，通過學風座談會深刻查找問題、分析原因，同學、老師集思廣益為班級學風建設出主意、想辦法，班級后進同學更是主動發(fā)言剖析自我學習落后的原因及確定新學期的學習目標。

二、學風應早抓并引入“事前控制”機制

通過我院2012年春所有本科班級的學風情況分析，可以看出2009級（大三）的人數(shù)（人次）不及格率為3%（3.6%）、2010級（大二）的人數(shù)（人次）不及格率為10%（11.3%）、2011級（大一）的人數(shù)（人次）不及格率為12.2%（16.2%）。由此可知低年級的學風是最差的。

所謂學風建設的“事前控制”機制，就是在低年級尤其是新生中，一是切實有效開展學生的專業(yè)教育，引導學生逐步樹立良好的專業(yè)意識和專業(yè)思想，熱愛所學專業(yè)明確學習目標，為大學期間的學習奠定堅實的基礎；二是引導、指導學生切實有效開展學業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，進一步明確學年、學期的學習目標，提高學生學習的內動力；三是以制度建設為保障，加強日常管理，積極開展養(yǎng)成教育活動和“點線面結合”的學風建設工程；四是以就業(yè)為導向，以學科技能競賽為載體，增強學生的創(chuàng)新實踐能力，營造良好的文化氛圍，推進學風建設。

三、以社團活動和學科競賽為載體，營造良好學風，提高人才培養(yǎng)質量

社團活動是大學生綜合素質拓展最重要的平臺之一，對人才培養(yǎng)質量的提高具有非常大的作用。學院先后組建“測繪”和“造價”兩個校級科技社團，并積極支持社團開展活動，一直以突出實踐能力、創(chuàng)新能力、個性特長培養(yǎng)為目標營造良好學風，實現(xiàn)課內與課外相結合，充實拓展學生第二課堂。學生通過參加科技社團活動，展示自我，增強其自身的專業(yè)技能和專業(yè)素質，同時會員通過策劃、組織、參與社團活動使自己的組織、表達、溝通、協(xié)作、適應能力得到提高。

以科技競賽為載體，以競賽為激勵，積極推進各類大學生專業(yè)技能競賽、學科競賽活動的深入開展。學生在貪黑起早、精心備戰(zhàn)中，活躍了學術氛圍，弘揚了學術精神，鼓勵了實踐與創(chuàng)新精神，經(jīng)過努力拼搏，學院科技社團的學科競賽取得了累累碩果，先后獲得遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽之“測繪之星競賽”團體二等獎和三等獎，遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽之“結構設計競賽”三等獎和優(yōu)秀制作手工獎，遼寧省首屆建設類院校工程管理（工程造價）軟件技能競賽團隊二等獎、個人二等獎，第四屆全國高等院校廣聯(lián)達軟件算量大賽摘得本科組鋼筋算量全國單項冠軍，個人一等獎、二等獎。學院將堅持圍繞提高人才培養(yǎng)質量打造精品科技社團，以學科競賽為載體，營造良好學風，提高人才培養(yǎng)質量。

四、全面實施學風建設系統(tǒng)工程取得的成效

篇10

二、活動目的：

通過此次詩歌節(jié)活動，豐富學生校園文化生活，發(fā)掘學生藝術潛力。濃厚校園文化氛圍，給學生一個展現(xiàn)自我的舞臺。使社團的活動變得豐富多彩。并且利用此次機會加強各大高校之間的聯(lián)系。（“創(chuàng)業(yè)之星”校園營銷大賽活動策劃方案）

三、舉辦單位：防災科技學院雨花石文學社

五、活動地點：校園及圖書館報告廳

六、活動形式：卷軸懸掛、文藝晚會

七、活動內容：詩歌節(jié)前期準備工作已經(jīng)全面展開，并將各項事務策劃分配給社員。

采購組

征集文章組

負責人：李偉嬌 主要負責征集卷軸上的詩歌，體裁不限。

10月20日前完成

裁紙粘貼組

負責人：張瑾 主要負責制作卷軸。

10月23日前完成

抄寫組

負責人：賈春柳 主要負責將征集的文章謄寫到制作好的卷軸

10月27日前完成

懸掛組

負責人：李潔 路欣 主要負責將征集的文章懸掛在主道和林蔭道上，讓大家共同欣賞詩歌美文。

11月9日晚完成

注意事項：1)宣傳展板由宣傳部部長負責，制作醒目的宣傳展板，將詩歌節(jié)

節(jié)目征集以及詩歌節(jié)晚會宣傳工作全部做到位，讓全校師生全面了解我社的動態(tài)。10月底完成 ，出現(xiàn)成品。

2)外聯(lián)部負責制作請?zhí)?，邀請函并組織人員發(fā)放。

11月1日前發(fā)放完畢

3)晚會ppt制作，以及現(xiàn)場操作由專人負責

配合節(jié)目審核進行

4)節(jié)目類型：詩歌朗誦，歌舞，話劇小品，影評書評等

此次詩歌節(jié)的節(jié)目我們會面向全院征集，之后進行節(jié)目審核，力爭作出一場高質量的晚會。

節(jié)目最終確定日期為11月1日

5)節(jié)目審核小組

短劇表演類小組

歌舞類小組

書評影評小組

人生演繹類小組

詩歌朗誦小組

八、選定時間，組織彩排

定于11月13日布置舞臺及彩排

九、會場安排

1)晚會現(xiàn)場布置由雨花石文學社全體社員共同參與

2)詩歌節(jié)當晚，主持，禮儀，安保人員全部到位，并組織維護晚會現(xiàn)場秩序

3)晚會結束后，對現(xiàn)場進行徹底清掃，恢復原狀。