導(dǎo)語：如何才能寫好一篇民政考核辦法和考核細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

二、考核內(nèi)容及分值

按政辦〔2012〕19號(hào)文件精神，共性指標(biāo)共9項(xiàng)，總分值為15分。考核內(nèi)容及分值根據(jù)責(zé)任單位職能及工作任務(wù)作適當(dāng)調(diào)整。

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)考核內(nèi)容和分值：縣政府部署(督辦)工作落實(shí)情況（3分）、縣長(zhǎng)批示件辦理（2分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（2分）、信息工作（2分）、政務(wù)公開（2分）、縣長(zhǎng)熱線和民生熱線（網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人）辦理（2分）。

（二）縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位考核內(nèi)容和分值：縣政府部署（督辦）工作落實(shí)情況（2分）、縣長(zhǎng)批示件、縣長(zhǎng)熱線和民生熱線（網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人）辦理（3分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（1分）、窗口建設(shè)（1分）、信息工作（2分）、政務(wù)公開（2分）、民意測(cè)驗(yàn)（2分）。

三、評(píng)分辦法

（一）縣政府部署（督辦）工作落實(shí)情況。

對(duì)縣政府部署（督辦）的單項(xiàng)工作（不在縣政府重點(diǎn)工作任務(wù)分解表內(nèi)的），責(zé)任單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求辦結(jié)，并及時(shí)上報(bào)結(jié)果的，得滿分；每超時(shí)辦結(jié)一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)扣0.3分；縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位扣0.2分，扣完為止。

（二）縣長(zhǎng)批示件、縣長(zhǎng)熱線和民生熱線（網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人）辦理情況。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，并及時(shí)上報(bào)結(jié)果的，得滿分；每超時(shí)辦結(jié)一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)扣0.3分；縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位扣0.2分，扣完為止。

（三）依法行政工作開展情況。

按縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣人民政府年度依法行政考核辦法方案的通知》（政辦〔〕25號(hào)）文件執(zhí)行，由縣法制辦考評(píng)。

（四）應(yīng)急管理工作。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組、明確專人負(fù)責(zé)；應(yīng)急預(yù)案完善，責(zé)任明確、機(jī)制健全、工作流程細(xì)化、可操作性強(qiáng)；應(yīng)急管理信息報(bào)送及時(shí)；突發(fā)事件得到有效妥善處置的，得滿分。應(yīng)急管理信息報(bào)送不及時(shí)，每一次扣0.2分，扣完為止；突發(fā)事件沒有得到妥善處置的，不得分，造成嚴(yán)重影響的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（五）信息工作。

按縣政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)信息報(bào)送工作的通知》（政辦明電〔2012〕12號(hào)）文件執(zhí)行。

（六）政務(wù)公開工作。

按縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣政務(wù)公開考評(píng)暫行辦法的通知》（政辦〔〕30號(hào)）文件執(zhí)行。

（七）窗口建設(shè)。

1、責(zé)任單位對(duì)窗口建設(shè)工作高度重視，并且制訂了相應(yīng)的工作制度、操作規(guī)范，得0.5分；對(duì)窗口建設(shè)工作不重視，沒有指定專人落實(shí)的，扣0.5分。

2、責(zé)任單位窗口建設(shè)成效顯著，經(jīng)檢查群眾滿意的，得0.5分；群眾不滿意的，扣0.5分。

3、由縣政務(wù)服務(wù)中心考評(píng)。

（八）民意測(cè)驗(yàn)。

測(cè)驗(yàn)結(jié)果為滿意的，得2分；基本滿意的，得1分；不滿意的，不得分，由縣糾風(fēng)辦考評(píng)。

獎(jiǎng)勵(lì)加分和懲處減分按照縣政府《關(guān)于印發(fā)縣人民政府年度工作任務(wù)考核辦法的通知》（政辦〔2012〕19號(hào)）執(zhí)行。

四、考核方式

（一）每月縣政府辦公室對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)；縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位共性指標(biāo)完成情況進(jìn)行通報(bào)。

篇2

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、溱湖風(fēng)景區(qū)管委會(huì)，新一輪農(nóng)村實(shí)事工程各牽頭責(zé)任部門。

二、考核內(nèi)容及牽頭責(zé)任部門

考核工作由區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。考核內(nèi)容包括農(nóng)村教育培訓(xùn)等八件實(shí)事共21個(gè)子項(xiàng)目，分別由各牽頭責(zé)任部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核。具體如下：

農(nóng)委負(fù)責(zé)考核農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和畜禽糞污綜合利用；

農(nóng)機(jī)局負(fù)責(zé)考核農(nóng)機(jī)職業(yè)技能培訓(xùn)和秸稈綜合利用；

經(jīng)信委負(fù)責(zé)考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)；

人社局負(fù)責(zé)考核對(duì)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定證書的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)和提高農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金；

民政局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村退役士兵免費(fèi)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)及農(nóng)村困難群眾基本生活保障；

衛(wèi)生局負(fù)責(zé)考核提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療水平、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)、強(qiáng)化農(nóng)村兒童預(yù)防接種服務(wù)和對(duì)農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩實(shí)施補(bǔ)助；

計(jì)生委負(fù)責(zé)考核全面實(shí)行免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查；

交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村公路提檔升級(jí)工程；

財(cái)政局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村小型橋梁建設(shè)；

住建局負(fù)責(zé)考核村莊環(huán)境整治；

林業(yè)局負(fù)責(zé)考核綠化示范村建設(shè)；

水利局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村河道疏浚整治和農(nóng)村飲水安全工程；

文廣新局負(fù)責(zé)考核送書、送戲、送電影下鄉(xiāng)和農(nóng)家書屋改造提升工程；

廣電臺(tái)負(fù)責(zé)考核廣播電視戶戶通工程；

區(qū)委農(nóng)工辦(扶貧辦)負(fù)責(zé)考核農(nóng)村脫貧奔小康工程。

三、考核辦法

（一）鎮(zhèn)（區(qū)）考核辦法

1．定性考核（10分）。由區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

①組織領(lǐng)導(dǎo)（5分）。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系，且運(yùn)轉(zhuǎn)正常（2分）。年度目標(biāo)任務(wù)明確，分解到位并積極組織開展活動(dòng)（3分）。

②材料報(bào)送（5分）。按要求報(bào)送新一輪農(nóng)村實(shí)事工程進(jìn)展情況和資金投入情況，年終報(bào)送工作總結(jié)等相關(guān)資料，每少報(bào)1次扣1分。

2．定量考核（90分）。由各牽頭責(zé)任部門分別制訂細(xì)則并考核打分?？己私Y(jié)果報(bào)區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3．項(xiàng)目加分。各鎮(zhèn)（區(qū)）凡是在新一輪農(nóng)村實(shí)事項(xiàng)目上，受到市及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或者為本區(qū)及以上專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，給予加分。為本區(qū)提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加1分；受到市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為市級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加3分；受到省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為省級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加6分；受到國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為國(guó)家級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加10分。加分一律以當(dāng)年所獲得的榮譽(yù)證書、相關(guān)文件和會(huì)議有關(guān)材料為依據(jù)，由各鎮(zhèn)（區(qū)）或相關(guān)牽頭責(zé)任部門在上報(bào)考核結(jié)果時(shí)提供給區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同一項(xiàng)目加分不重復(fù)計(jì)算，以最高等次計(jì)算加分。各鎮(zhèn)（區(qū)）累計(jì)加分不超過10分。（超過10分的以最高分10分計(jì)分，其余按比例折算）

（二）部門考核辦法

1．定性考核（20分）。及時(shí)分解相關(guān)實(shí)事工程的年度目標(biāo)任務(wù)，制訂下發(fā)考核細(xì)則（10分）。及時(shí)報(bào)送相關(guān)資料（10分）。區(qū)各牽頭責(zé)任部門按要求報(bào)送新一輪農(nóng)村實(shí)事工程進(jìn)展情況和資金投入情況，年底報(bào)送全年工作總結(jié)和全年資金投入情況等相關(guān)資料，每少報(bào)1次扣5分。

2．定量考核（80分）。根據(jù)各牽頭責(zé)任部門的職能和目標(biāo)任務(wù)完成程度，結(jié)合各部門在市對(duì)口考核的結(jié)果綜合計(jì)分，其中完成市交任務(wù)的得40分，完不成任務(wù)的按比例計(jì)分。市對(duì)口考核第一名的得40分，每降一名扣減5分。

3．項(xiàng)目加分。受到市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為市級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加3分；受到省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為省級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加6分；受到國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為國(guó)家級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加10分。同一項(xiàng)目加分不重復(fù)計(jì)算，以最高等次計(jì)算加分。（超過10分的以最高分10分計(jì)分，其余按比例折算）

對(duì)部門的考核由區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

篇3

一、指導(dǎo)原則和工作目標(biāo)

(一)指導(dǎo)原則。堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展;堅(jiān)持高點(diǎn)定位、規(guī)劃引領(lǐng);堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、一體發(fā)展;堅(jiān)持資源節(jié)約、生態(tài)優(yōu)先;堅(jiān)持因地制宜、突出特色;堅(jiān)持深化改革、創(chuàng)新體制機(jī)制;堅(jiān)持區(qū)域帶動(dòng)、協(xié)調(diào)推進(jìn)。

(二)工作目標(biāo)。到2012年,城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設(shè)、管理水平全面提升,基礎(chǔ)設(shè)施配套更加完善,人居環(huán)境明顯改善,居民城市意識(shí)不斷增強(qiáng)。社會(huì)保障和公共服務(wù)水平明顯加強(qiáng),公眾滿意度不斷提升,城鎮(zhèn)化水平顯著提高,和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)取得明顯成效。

二、考核內(nèi)容、方式及步驟

和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)每年考核一次,2012年進(jìn)行總評(píng)表彰。

(一)考核內(nèi)容。和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)考核分為和諧城市、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧村莊(社區(qū))三個(gè)層次?？己藘?nèi)容主要分工作實(shí)績(jī)、組織保障和公眾滿意度考核三部分。工作實(shí)績(jī)主要考核城鄉(xiāng)規(guī)劃、設(shè)施建設(shè)、環(huán)境整治、城鄉(xiāng)管理、節(jié)能減排、房地產(chǎn)業(yè)和住房保障、公共服務(wù)和社會(huì)保障、城鎮(zhèn)化水平、人口和計(jì)生管理等內(nèi)容;組織保障主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動(dòng)、政策措施和建設(shè)成效;公眾滿意度主要考核公眾健康度、舒適度、便捷度和安全度。

(二)考核方式。

1、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行定量考核。各項(xiàng)考核指標(biāo)先按現(xiàn)狀(考評(píng)年度的指標(biāo)絕對(duì)值)和改善情況(考評(píng)年度較上一年度增加或減少的指標(biāo)相對(duì)值)分別進(jìn)行排序打分,再按照現(xiàn)狀情況占40%、改善情況占60%計(jì)算總得分。

2、組織保障實(shí)行定性考核。主要采取材料審核和隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。

3、公眾滿意度主要采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

(三)考核步驟。和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)考核由市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

1、審核評(píng)分。各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門按要求統(tǒng)一報(bào)送考核材料,市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核材料,對(duì)工作實(shí)績(jī)和組織保障材料進(jìn)行評(píng)分。

2、實(shí)地考察。市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行實(shí)地考察。

3、公布成績(jī)。根據(jù)審核評(píng)分和實(shí)地考察情況,形成和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)考核綜合得分,綜合得分及排名次序由市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組以適當(dāng)形式公布。

要據(jù)實(shí)報(bào)送考核材料,對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)的,一經(jīng)查實(shí),該項(xiàng)指標(biāo)按零分計(jì)算,并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由市長(zhǎng)任組長(zhǎng),分管市長(zhǎng)任副組長(zhǎng),市住房城鄉(xiāng)建設(shè)、規(guī)劃、城管、財(cái)政、環(huán)保、民政、交通運(yùn)輸、水務(wù)、人力資源和社會(huì)保障、公安、教育、衛(wèi)生、計(jì)生、統(tǒng)計(jì)、人防、地震、電力、通訊等有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局,由成員單位派人組成,負(fù)責(zé)制定和諧城市、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧村莊(社區(qū))的考核指標(biāo)及檢查指導(dǎo)、組織考核等具體工作。各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門也要成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)。

(二)明確各級(jí)責(zé)任。市政府對(duì)和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)負(fù)總責(zé),部門及鎮(zhèn)街抓落實(shí),要按照職責(zé)分工,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),加快工作推進(jìn),確保完成年度工作目標(biāo)和總體目標(biāo)。和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)列入市里考核鎮(zhèn)街、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要內(nèi)容,根據(jù)考核結(jié)果,市政府對(duì)工作成效顯著的鎮(zhèn)、街、部門和村莊(社區(qū))及先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人給予表彰。

(三)部門分工合作。各有關(guān)部門要各負(fù)其責(zé),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),形成推進(jìn)和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動(dòng)的工作合力。

市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局:積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,加強(qiáng)面上工作的督查、調(diào)度。抓好建筑節(jié)能、房地產(chǎn)業(yè)和住房保障、農(nóng)村住房建設(shè)與危房改造及建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)等工作。

市規(guī)劃局:負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃的編制和管理工作。

市城市管理局：負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)環(huán)境整治和城市管理等工作。

市環(huán)保局：負(fù)責(zé)大氣污染整治及環(huán)境監(jiān)測(cè)等工作。

市財(cái)政局:負(fù)責(zé)財(cái)政投資、扶持資金的安排和落實(shí),抓好城建投融資機(jī)構(gòu)的規(guī)范運(yùn)作。

市民政局:負(fù)責(zé)抓好社區(qū)建設(shè)管理及農(nóng)村五保老人集中供養(yǎng)等工作。

市交通運(yùn)輸局:負(fù)責(zé)國(guó)道、省道綜合整治和公共交通工作。

市水務(wù)局:負(fù)責(zé)農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)。

市統(tǒng)計(jì)局:負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)化率等城鄉(xiāng)建設(shè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。

篇4

一、考核內(nèi)容

1、新建、擴(kuò)建、改建一、二、三產(chǎn)業(yè)和各種規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)，建前環(huán)保審批率100%(20分)。未經(jīng)市以上有權(quán)部門審批，擅自建設(shè)不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，每個(gè)扣5分；符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，但未經(jīng)市以上有權(quán)部門審批，或未按有權(quán)部門審批的環(huán)保手續(xù)建設(shè)項(xiàng)目，每個(gè)扣3分。

2、2016年以前已建一、二、三產(chǎn)業(yè)和規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)，未報(bào)驗(yàn)收或“三同時(shí)”驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)的，年內(nèi)全部報(bào)市鎮(zhèn)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)(10分)。每有一個(gè)項(xiàng)目不報(bào)驗(yàn)或報(bào)驗(yàn)不達(dá)標(biāo)扣2分；造成環(huán)境污染事故，每次扣6分。

3、非規(guī)模化養(yǎng)殖畜禽糞便的處理（15分）。未與小規(guī)模養(yǎng)殖戶簽訂防治糞便污染承諾書的，一戶未簽扣2分；見一個(gè)糞坑未加蓋扣0.5分；畜禽糞便直排或蓄糞池溢出污染四周環(huán)境的，見一次扣1分；每有一次舉報(bào)市以上政府或部門扣2分。

4、搞好“6.5”世界環(huán)境日和環(huán)保法規(guī)宣傳(5分)。永久性宣傳標(biāo)語少于4條以上，每少一條扣0.5分；村廣播室每月宣傳一次環(huán)保法規(guī)，每少一次扣0.2分；“6.5”世界環(huán)境日期間，未按鎮(zhèn)政府要求開展活動(dòng)的扣1分。

5、垃圾處理（5分），按鎮(zhèn)“五位一體”管護(hù)辦公室逐月考核分析算，隨便亂倒或焚燒生活垃圾，群眾舉報(bào)或被鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)每次扣0.5分，被市以上發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)或媒體曝光每次扣1.5分。

6、做好環(huán)境調(diào)處工作(10分)。未積極配合鎮(zhèn)以上主管部門及時(shí)解決居民反映的環(huán)境熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，每起扣2分。確有環(huán)境污染問題，因村組干部不制止、不報(bào)告、不處理引發(fā)重復(fù)、集訪、越訪的，每起每次扣5分。

7、完成鎮(zhèn)下達(dá)的燃煤鍋爐整治和污染企業(yè)取締、整治監(jiān)管任務(wù)(15分)。不能完成任務(wù)的按比例扣分,具體任務(wù)待市政府下達(dá)后另行發(fā)文。

8、及時(shí)巡查發(fā)現(xiàn)、制止、上報(bào)污染源(10分)。每有一個(gè)污染源不及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)鎮(zhèn)以上主管部門查處的扣2分。

9、建立環(huán)境保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò)并運(yùn)轉(zhuǎn)正常(5分)。每有一個(gè)組無專兼職環(huán)保信息員的扣0.2分，村(居)內(nèi)企業(yè)無專兼職環(huán)保員每缺一名扣0.5分。

10、危險(xiǎn)固廢和醫(yī)療固廢安全處置率100%(5分)。村衛(wèi)生室無醫(yī)療固廢收集桶扣1分，村衛(wèi)生室醫(yī)療固廢物不送衛(wèi)生院統(tǒng)一進(jìn)行無害化處理扣1分；村內(nèi)有危險(xiǎn)固廢物或不明污染物，不及時(shí)向鎮(zhèn)匯報(bào)采取安全處置措施，每例扣1分。

二、加減分辦法

①每新建成一個(gè)小型生活污水處理設(shè)施加4分；②各項(xiàng)考核內(nèi)容扣分不超過基本分。

篇5

一、工作指標(biāo)

(一)加強(qiáng)對(duì)食品安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定并落實(shí)食品安全監(jiān)管工作責(zé)任制與責(zé)任追究制;將食品安全工作納入單位年度工作內(nèi)容，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為食品安全監(jiān)管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人。

(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品安全法律、法規(guī)。按照國(guó)務(wù)院和省、市政府有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行部門食品安全監(jiān)管責(zé)任;建立健全食品安全監(jiān)管制度，加強(qiáng)日常監(jiān)管，有效落實(shí)本環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管制度，有效落實(shí)本環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管措施。下移重心，切實(shí)加強(qiáng)基層和農(nóng)村食品安全監(jiān)管工作。

(三)積極開展食品安全專項(xiàng)整治。按照全縣食品安全專項(xiàng)整治工作部署，結(jié)合本部門監(jiān)管職責(zé)，制定整治工作方案，落實(shí)整治責(zé)任和措施，按時(shí)完成整治任務(wù)。

(四)切實(shí)提高應(yīng)急反應(yīng)能力。按照《××縣重大食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》要求，建立健全重大食品安全事故應(yīng)急處置體系。對(duì)本監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)生的重大食品安全事故及時(shí)進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)，有效控制事態(tài)發(fā)展，查明事故原因，并按規(guī)定時(shí)限上報(bào)。

(五)深入開展食品安全宣傳。認(rèn)真貫徹落實(shí)《××市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)××市食品安全宣傳教育工作意見的通知》和××縣食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全宣傳教育和培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》(×食安委〔xx〕1號(hào))文件精神，建立經(jīng)常性的食品安全宣傳機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范食品安全宣傳報(bào)道行為。

(六)加強(qiáng)食品安全信息管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《××市食品安全監(jiān)管信息管理辦法》和《××市食品安全信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)信息管理制度》，制定食品安全監(jiān)管信息管理制度，及時(shí)收集、整理、分析、傳遞、報(bào)道食品安全監(jiān)管信息，規(guī)范食品、安全監(jiān)管信息行為。

(七)做好食品安全事故(案件)查辦工作。嚴(yán)格執(zhí)行《××市食品安全事故(案件)督察督辦制度》，依法查處本監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)生的食品安全案件，及時(shí)移交其他監(jiān)管環(huán)節(jié)的食品安全案件，有效遏制制售假劣和有毒有害食品的違法行為。

(八)積極完成縣政府和縣食品藥品安全委員會(huì)部署的食品安全其他監(jiān)管任務(wù)。

(九)抓好全運(yùn)會(huì)食品安全和興奮劑專項(xiàng)治理工作，確保全運(yùn)會(huì)期間全縣食品藥品不出現(xiàn)任何問題。

二、事故控制指標(biāo)

有效預(yù)防、控制和消除食品安全事故危害，確保本監(jiān)管環(huán)節(jié)無因履行食品安全監(jiān)管工作職責(zé)不力造成的重大食品安全事故。

三、責(zé)任目標(biāo)考核

按照《××縣食品安全綜合評(píng)價(jià)考核細(xì)則》(×食安委[xx]1號(hào))規(guī)定，年終由×縣食品藥品安全委員會(huì)組織對(duì)本責(zé)任書落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。因履行食品安全監(jiān)管工作職責(zé)不力，造成重大食品安全事故的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《山東省食品安全監(jiān)督管理行政責(zé)任追究辦法》的規(guī)定予以責(zé)任追究。

本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

篇6

2019年，州金融辦三農(nóng)金融科將圍繞省金融辦等十二部門《關(guān)于深人推進(jìn)三農(nóng)金融改革創(chuàng)新試點(diǎn)和服務(wù)便利化行動(dòng)支持高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作的通知》（云金辦〔2015〕 94號(hào)）要求，深人推進(jìn)“三農(nóng)”金融改革創(chuàng)新試點(diǎn)和服務(wù)便利化行動(dòng)支持高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作。結(jié)合全州“三農(nóng)”發(fā)展大規(guī)劃，不斷深化協(xié)調(diào)、服務(wù)能力水平。有效解決我州"三農(nóng)"融資難、貸款難的問題。

一、圍繞信貸投放擴(kuò)容，突破資金需求瓶頸。立足“三農(nóng)”發(fā)展需求和自身優(yōu)勢(shì)，以農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展為工作導(dǎo)向，著力加大對(duì)“三農(nóng)”特別是農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的信貸投放力度，做好融資協(xié)調(diào)服務(wù)，有效滿足了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的資金需求。

二、圍繞增強(qiáng)保險(xiǎn)服務(wù)能力建設(shè)，突破農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)推廣瓶頸。努力拓寬“三農(nóng)”保險(xiǎn)覆蓋面，提升“三農(nóng)”保險(xiǎn)金融服務(wù)水平。進(jìn)一步增強(qiáng)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、資金融通和社會(huì)管理功能，落實(shí)好各項(xiàng)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)政策，不斷擴(kuò)大農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面。在八縣市推廣農(nóng)村小額人身保險(xiǎn)，政策性農(nóng)村住房保險(xiǎn)承保。

三、圍繞加快農(nóng)信社網(wǎng)點(diǎn)暨農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)建設(shè)，做好農(nóng)信社網(wǎng)點(diǎn)暨農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)建設(shè)情況月報(bào)。按照州人民政府與省農(nóng)村信用社簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，推進(jìn)農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心建設(shè)。收集建設(shè)進(jìn)度情況，做好各部門信息互通共享。

四、圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站建設(shè)，進(jìn)一步提高基層金融服務(wù)“三農(nóng)”的能力。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)打造的10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站工作的指導(dǎo)，將金融服務(wù)有效延伸至基層，使“三農(nóng)”融資進(jìn)一步便利化。一是加大學(xué)習(xí)調(diào)研力度，學(xué)習(xí)先進(jìn)地方經(jīng)驗(yàn)，在全州推廣。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)建設(shè)情況工作調(diào)研，組織各縣市到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站功能的研究。參照《文山州鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站建設(shè)工作指引》，指導(dǎo)各縣市結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制訂本地區(qū)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站工作實(shí)施細(xì)則》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核辦法》，加大考核指導(dǎo)工作力度，保證服務(wù)站建設(shè)和運(yùn)行質(zhì)量。三是抓好考核工作的落實(shí)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站建設(shè)運(yùn)營(yíng)情況做好督促檢查。

五、圍繞民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管，組建文山州民營(yíng)金融行業(yè)管理協(xié)會(huì)，實(shí)施行業(yè)自律管理，共同抵制行業(yè)內(nèi)違規(guī)操作的行為，維護(hù)合理有序、安全的市場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

篇7

第二條在本縣行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行依法行政考核工作，適用本辦法。

第三條依法行政考核對(duì)象為：

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府；

（二）縣政府各行政執(zhí)法部門（含垂直管理行政執(zhí)法部門）；

（三）縣政府確定的其他考核對(duì)象。

第四條依法行政考核堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、客觀公正、公眾參與、統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

第五條縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的依法行政考核工作，負(fù)責(zé)縣政府各行政執(zhí)法部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府依法行政工作的考核。

縣政府法制辦公室根據(jù)縣政府部署，具體組織考核工作，并向縣政府報(bào)告。

監(jiān)察、人力資源和社會(huì)保障、編制、財(cái)政、審計(jì)等依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職責(zé)，做好依法行政考核的相關(guān)工作。

第六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣政府各行政執(zhí)法部門的主要負(fù)責(zé)人作為本地區(qū)、本部門推進(jìn)依法行政工作的第一責(zé)任人，要對(duì)依法行政考核工作負(fù)總責(zé)，進(jìn)行認(rèn)真部署和督導(dǎo)。

第二章考核內(nèi)容

第七條依法行政考核的內(nèi)容主要包括：

（一）依法行政組織保障；

（二）依法行政制度建設(shè)和實(shí)施；

（三）建立健全依法科學(xué)民主決策機(jī)制；

（四）建立健全規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度；

（五）規(guī)范行政執(zhí)法行為；

（六）依法化解社會(huì)矛盾糾紛；

（七）其他需要考核的內(nèi)容。

第八條依法行政組織保障的考核內(nèi)容：

(一)成立依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員負(fù)責(zé)具體工作；

（二）將依法行政工作納入政府和本部門年度工作目標(biāo)，有計(jì)劃、有方案、有檢查、有落實(shí)；

（三）行政執(zhí)法部門獨(dú)立設(shè)置法制機(jī)構(gòu)的，配足專職人員，尚未設(shè)置法制機(jī)構(gòu)的，明確專職法制聯(lián)絡(luò)員。

第九條依法行政制度建設(shè)和實(shí)施的考核內(nèi)容：

（一）制定并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，有學(xué)法計(jì)劃、學(xué)法筆記以及心得體會(huì)；

（二）落實(shí)行政執(zhí)法人員法律知識(shí)培訓(xùn)制度，定期組織行政執(zhí)法人員參加法律知識(shí)培訓(xùn)、專門法律知識(shí)輪訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)；

（三）嚴(yán)格實(shí)行政府信息公開制度。完善配套制度和各類公開辦事制度，建立健全本機(jī)關(guān)政府信息公開工作機(jī)制，明確職責(zé)權(quán)限。落實(shí)政府信息公開的載體，及時(shí)更新信息。

第十條依法科學(xué)民主決策的考核內(nèi)容：

（一）健全重大行政決策規(guī)則，把公眾參與、專家咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論決定作為決策的必經(jīng)程序；

（二）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證的重大決策事項(xiàng)，以及涉及重大公共利益或者群眾切身利益的決策事項(xiàng)均組織聽證并采納合理意見；

（三）重大決策事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論決定，會(huì)前7個(gè)工作日內(nèi)交由法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查；

（四）重大決策進(jìn)行跟蹤反饋和評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)作出是否調(diào)整或者停止執(zhí)行的決定。

第十一條建立健全規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度的考核內(nèi)容：

（一）依法制定規(guī)范性文件嚴(yán)格遵守法定權(quán)限，符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家的方針、政策；

（二）制定規(guī)范性文件按規(guī)定征求意見并經(jīng)本單位法制機(jī)構(gòu)合法性審查；

（三）規(guī)范性文件須經(jīng)部門辦公會(huì)審議通過或經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審定；

（四）規(guī)范性文件按規(guī)定備案，由縣政府法制辦統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一公布；

（五）健全規(guī)范性文件制定及程序。

第十二條規(guī)范行政執(zhí)法的考核內(nèi)容：

（一）健全行政執(zhí)法程序，細(xì)化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法步驟、環(huán)節(jié)和時(shí)限，建立行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制度；

（二）開展行政執(zhí)法案卷評(píng)查、執(zhí)法質(zhì)量考核、執(zhí)法滿意度測(cè)評(píng)等工作；

（三）依法履行行政執(zhí)法職責(zé)。程序正當(dāng)、定性準(zhǔn)確、裁量適當(dāng)，有效解決隨意執(zhí)法、趨利執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問題；

（四）深入推行行政執(zhí)法責(zé)任制，定期清理、確認(rèn)并向社會(huì)公布權(quán)限和職責(zé)；

（五）加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)行行政執(zhí)法主體資格制度和行政執(zhí)法人員持證上崗制度，建立行政執(zhí)法人員檔案，對(duì)行政執(zhí)法人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；建立行政執(zhí)法文明用語制度；

（六）嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離和罰沒收入“收支兩條線”管理制度，使用省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰沒票據(jù)；

（七）依法處理行政執(zhí)法舉報(bào)投訴；

（八）進(jìn)一步規(guī)范行政許可和非許可類行政審批程序；

（九）建立“一個(gè)窗口”對(duì)外，統(tǒng)一受理行政許可申請(qǐng)，統(tǒng)一送達(dá)行政許可決定，有統(tǒng)一受理的臺(tái)帳和相應(yīng)記錄，使用全省統(tǒng)一的許可文書；

（十）公示行政許可和非許可類行政審批收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條依法化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的考核內(nèi)容：

（一）成立行政調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，制定行政調(diào)解工作制度、細(xì)則、流程圖，受理的重大調(diào)解案件有包案領(lǐng)導(dǎo)；

（二）認(rèn)真做好行政應(yīng)訴工作。對(duì)縣政府、上級(jí)主管部門、人民法院受理的行政復(fù)議和行政訴訟案件，行政機(jī)關(guān)積極應(yīng)訴，按規(guī)定向縣政府、上級(jí)主管部門、人民法院提交做出被訴行政行為的依據(jù)、證據(jù)和其他相關(guān)材料。

（三）重大行政復(fù)議、訴訟案件由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人主動(dòng)出庭應(yīng)訴。

（四）自覺履行人民法院做出的生效判決、裁定，認(rèn)真對(duì)待人民法院發(fā)出的司法建議書。

第三章考核方法和程序

第十四條依法行政考核按年度實(shí)施，每年考核一次。采取日常掌握情況與年度集中考核、全面考核與重點(diǎn)考核、材料審查與實(shí)地檢查、定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合等方式進(jìn)行。

第十五條縣政府法制機(jī)構(gòu)根據(jù)縣政府確定的年度依法行政工作重點(diǎn)和主要工作目標(biāo)，制定年度依法行政考核實(shí)施方案，明確具體考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、等次等。

第十六條依法行政年度考核根據(jù)考核對(duì)象的具體情況實(shí)行分類考核。分類如下：

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府；

（二）縣政府各行政執(zhí)法部門；

（三）垂直管理行政執(zhí)法部門。

第十七條依法行政年度考核由縣政府法制辦公室牽頭組織，依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加，分組對(duì)被考核單位進(jìn)行考核。

第十八條依法行政考核按下列步驟進(jìn)行：

（一）被考核單位按照考核工作要求做好自查自評(píng)，并向負(fù)責(zé)考核的法制機(jī)構(gòu)報(bào)送書面情況；

（二）考核組采取聽取匯報(bào)、查閱文件資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、召開座談會(huì)、走訪有關(guān)單位和人員等方式進(jìn)行考核；

（三）縣政府法制辦公室匯總依法行政考核情況，作出綜合評(píng)價(jià)后，報(bào)縣人民政府審定。

第十九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己丝刹扇“俜种朴?jì)分方法，在年度考核方案中設(shè)定分值和評(píng)分及加分、減分標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條依法行政考核年度發(fā)生下列情形之一的，確定為不合格單位：

（一）因違法行政引發(fā)惡性事件或者重特大安全、環(huán)境事故的；

（二）因行政不作為或者亂作為給國(guó)家利益、集體利益或者公民合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（三）違法作出決定、命令、指示，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。

第四章考核結(jié)果運(yùn)用

第二十一條依法行政考核指標(biāo)納入政府目標(biāo)考核、績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

第二十二條依法行政考核結(jié)果由縣政府予以通報(bào)，并報(bào)縣委和縣人大常委會(huì)；垂直管理單位的依法行政考核結(jié)果同時(shí)報(bào)其上級(jí)主管部門。

第二十三條根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予年度“依法行政建設(shè)先進(jìn)單位”或“依法行政先進(jìn)個(gè)人”。

第二十四條年度考核結(jié)果為不合格的政府和部門，應(yīng)當(dāng)在組織考核的法制機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下制定整改措施并具體落實(shí)。連續(xù)兩年為不合格的，縣政府通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)可提出調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子的建議。

第五章附則

篇8

本意見考核的對(duì)象為村黨委、各村（居）黨（總）支部、村（居）民委員會(huì)。

二、考核內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容包括村級(jí)可支配收入、村級(jí)新增與上年收入內(nèi)容不同的增收項(xiàng)目、向上爭(zhēng)取資金、環(huán)境整治及長(zhǎng)效管理、村級(jí)企業(yè)稅收、動(dòng)遷安置、“三大合作改革”、制止違章建筑和精神文明建設(shè)等方面的工作內(nèi)容。

三、考核辦法

采用經(jīng)濟(jì)建設(shè)、村務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作兩百分考核制，部分項(xiàng)目加扣獎(jiǎng)和加分制，個(gè)性工作給予嘉獎(jiǎng)的考核辦法。

1、百分含量。在總的兩百分考核中，經(jīng)濟(jì)工作和村務(wù)工作占140分，精神文明建設(shè)工作占60分。

2、基本分、加分和加扣獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作明確得分標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得基本分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的按比例計(jì)算（注：凡明確要比上年增長(zhǎng)的指標(biāo)，如沒有增長(zhǎng)的不得分，達(dá)不到增長(zhǎng)要求的按實(shí)際增長(zhǎng)比例計(jì)算）。超過指標(biāo)或絕對(duì)值有一定增長(zhǎng)的，給予加分或加獎(jiǎng)。村務(wù)工作和精神文明建設(shè)明確各項(xiàng)總分，由各考核單位根據(jù)完成情況打分（部分考核單位可根據(jù)其制定的考核細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分）。

3、考核組織。鎮(zhèn)成立村級(jí)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理辦公室為牽頭考核部門，其它機(jī)關(guān)部門按職能具體考核。

四、考核細(xì)則

（一）、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和村務(wù)工作考核(基本分140分)

1、完成村級(jí)可支配收入下達(dá)指標(biāo)的得30分（由經(jīng)管辦考核）。

2、完成村級(jí)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)投資指標(biāo)得10分（由經(jīng)管辦考核）。

3、完成新辦內(nèi)外資企業(yè)項(xiàng)目指標(biāo)得5分（由招商中心、工業(yè)辦、服務(wù)業(yè)辦、經(jīng)管辦考核）。

4、按照農(nóng)村集體財(cái)務(wù)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的得15分（由經(jīng)管辦考核）。

5、執(zhí)行工程項(xiàng)目管理制度的得5分（由組紀(jì)宣辦、經(jīng)管辦考核）。

6、按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)搞好黨務(wù)和村務(wù)公開得5分（由組紀(jì)宣辦、民政辦考核）。

7、無違章建筑得20分（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦、國(guó)土所考核）。

8、完成鎮(zhèn)下達(dá)的參加社會(huì)保障參保人數(shù)及參保率指標(biāo)（城保和農(nóng)保）、農(nóng)村大病風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率（98%以上）指標(biāo)、村級(jí)負(fù)擔(dān)（社保、醫(yī)保、農(nóng)保）資金到帳率原則上達(dá)到100%的得10分。（由勞動(dòng)服務(wù)所考核、合管所考核）。注：“參保率”和“資金到帳率”權(quán)重各半。

9、環(huán)境整治全年四次評(píng)比（每季度一次，每次滿分100分）總得分在350分以上的得20分（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊(duì)考核）。

10、完成“花城”建設(shè)任務(wù)得5分（由林業(yè)站考核）。

11、無企業(yè)環(huán)保、安全生產(chǎn)事故發(fā)生的得5分（由安監(jiān)環(huán)保辦考核）。

12、做好計(jì)劃生育以及流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作，計(jì)劃生育率達(dá)100%，無計(jì)劃外生育、無未領(lǐng)結(jié)婚證、無擅自領(lǐng)養(yǎng)孩子，得5分（由計(jì)生辦考核）。

13、做好醫(yī)療衛(wèi)生及綜合治理工作，依法行政得5分（教科衛(wèi)辦、綜治司法辦）。

(二)、精神文明考核（基本分60分）

1、搞好基層黨的建設(shè)工作，實(shí)行政治民主，兩委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力、戰(zhàn)斗力、公信力的得15分（由組紀(jì)宣辦考核）。

2、兩委班子成員廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行一系列反腐倡廉規(guī)定的得8分（由組紀(jì)宣辦考核）。

3、做好工會(huì)工作得4分（由工會(huì)考核）。

4、做好共青團(tuán)工作得4分（由團(tuán)委考核）。

5、做好婦女工作得4分（由婦聯(lián)考核）。

6、完成民兵訓(xùn)練、征兵等任務(wù)的，得4分（由人武部考核）。

7、搞好社區(qū)建設(shè)，規(guī)范村民自治，做好扶貧幫困等民生工作得8分（由民政辦考核）

8、做好社會(huì)穩(wěn)定工作，深入基層，了解群眾疾苦，認(rèn)真做好群眾思想工作，無群眾上訪，確保社會(huì)穩(wěn)定，得10分（由派出所和綜治司法辦考核、辦考核）。

9、執(zhí)行檔案管理制度，做好檔案工作的得3分（由黨政辦考核）。

（三）、加分與加獎(jiǎng)

1、加分

（1）、村級(jí)可支配收入比下達(dá)指標(biāo)增長(zhǎng)每1個(gè)百分點(diǎn)加1分（由經(jīng)管辦考核）。

（2）、每新建一個(gè)“三大合作”組織加3分（由經(jīng)管辦考核）。

（3）、配合鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)，做好清賠、群眾思想等事務(wù)工作的加10分，成績(jī)顯著的，加15分（由鎮(zhèn)“理賠小組”考核）。

（4）、各類先進(jìn)：獲得市政府或省級(jí)條線部門表彰證書加3分；獲得區(qū)政府或市級(jí)條線部門表彰證書加2分；獲得鎮(zhèn)黨委、政府或區(qū)級(jí)條線部門表彰證書的加1分（由組紀(jì)宣辦考核）。

2、加獎(jiǎng)

（1）、村級(jí)可支配收入獎(jiǎng)：村級(jí)可支配收入是指村級(jí)實(shí)際到帳的土地及水面積發(fā)包上交收入、集體資產(chǎn)租賃費(fèi)、集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上交收入、投資收益、利息收入及其它收入合計(jì)（不包括上級(jí)財(cái)政扶持收入、土地及池塘的一次性開發(fā)收入等）?？芍涫杖胗?jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分二種類型加獎(jiǎng)（由經(jīng)管辦考核）。

A、按完成上年基數(shù)加獎(jiǎng)（可支配收入基數(shù)為經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管辦核定后的年度總收入，見附表），具體計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為（分段結(jié)算）：①上年基數(shù)在100萬元以下的，基數(shù)獎(jiǎng)為6000元；②上年基數(shù)在101萬-200萬元部分，按每萬元50元計(jì)獎(jiǎng)；③上年基數(shù)在201-300萬元的，按30元/萬計(jì)獎(jiǎng)；④上年基數(shù)在301萬元以上部分按15元/萬計(jì)獎(jiǎng)。

B、按超基數(shù)增加額計(jì)獎(jiǎng)：可支配收入超上年部分，以每萬元200元進(jìn)行加獎(jiǎng)。

（2）、新辦項(xiàng)目獎(jiǎng)：凡當(dāng)年新辦工業(yè)、農(nóng)業(yè)或服務(wù)業(yè)項(xiàng)目(包括為鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)引進(jìn)的項(xiàng)目)，工商稅務(wù)登記手續(xù)齊全、有稅源的私營(yíng)內(nèi)資企業(yè)，根據(jù)企業(yè)工商登記的到帳注冊(cè)資本大小，對(duì)責(zé)任人分檔加獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)如下：300萬元以下的，獎(jiǎng)300元／個(gè)；301—500萬元，獎(jiǎng)500元／個(gè)；501萬—1000萬元，獎(jiǎng)1000元／個(gè)；1001—1500萬元，獎(jiǎng)5000元/個(gè)；1501—2000萬元，獎(jiǎng)8000元/個(gè)；2001萬元以上的，獎(jiǎng)10000元/個(gè)。引進(jìn)新辦三資企業(yè)且在工商部門注冊(cè)登記的，加獎(jiǎng)5000元／個(gè)（由工商分局、招商中心、經(jīng)管辦考核）。

（3）、向上爭(zhēng)取項(xiàng)目資金獎(jiǎng)：凡當(dāng)年度向區(qū)級(jí)以上有關(guān)部門爭(zhēng)取的項(xiàng)目資金(不包括應(yīng)該撥付的或鎮(zhèn)政府爭(zhēng)取的款項(xiàng)和給予個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的資金)，按實(shí)際到賬金額，每萬元獎(jiǎng)80元（由財(cái)政所考核）。

（4）、村級(jí)經(jīng)濟(jì)新辦增收項(xiàng)目獎(jiǎng)：凡當(dāng)年度新增與上年收入內(nèi)容不同的項(xiàng)目，按項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)或評(píng)估年收益額，每萬元加獎(jiǎng)100元（由經(jīng)管辦考核）。

（5）、環(huán)境整治獎(jiǎng)：按年度分四季（每季度滿分為100分）考核評(píng)比的實(shí)際累計(jì)得分計(jì)獎(jiǎng)，每分的分值為10元。同時(shí)對(duì)通過評(píng)比總分列前五名的村（居）另行嘉獎(jiǎng)（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊(duì)考核）。

（6）、上交指標(biāo)獎(jiǎng)：凡完成鎮(zhèn)下達(dá)上交指標(biāo)的，年終給予加獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：按實(shí)際上交數(shù)每萬元獎(jiǎng)200元。（由財(cái)政所考核）。

（7）、稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡在本村（居）區(qū)域內(nèi)的個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)當(dāng)年度完成的國(guó)地二稅實(shí)際入庫數(shù)，分二種類型加獎(jiǎng)：①、按完成上年入庫稅金基數(shù)加獎(jiǎng)2000元。②、按超上年入庫稅金基數(shù)部分每萬元加獎(jiǎng)20元（注：個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)域劃分，按年考核時(shí)的企業(yè)名單為準(zhǔn)；上年稅金實(shí)際入庫數(shù)，以國(guó)地二稅務(wù)分局提供的明細(xì)為準(zhǔn)，并由財(cái)政所會(huì)同國(guó)稅、地稅分局考核）。

（四）、扣獎(jiǎng)

1、年終(陽歷年1月10日前)村級(jí)集體的租賃和發(fā)包收入到帳率未達(dá)到100%的，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣500元（由經(jīng)管辦考核）。

2、當(dāng)年出現(xiàn)違章建筑，每例扣2000元（由村自行拆除的不列入違章建筑）（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室和國(guó)土所考核）。

3、凡當(dāng)年度在開展拆遷或清賠、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞資糾紛、被征地農(nóng)民安置及失地補(bǔ)償?shù)确矫婀ぷ鲿r(shí)，由于處理不善或工作不到位，而出現(xiàn)的越級(jí)上訪到區(qū)及以上機(jī)關(guān)，每起扣500元，到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的每起扣300元（由辦考核）。

4、在轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)環(huán)保和安全生產(chǎn)等重大傷亡事故的（指一次事故中有人員受重傷或死亡的），每出現(xiàn)一起扣1000元（由派出所、安監(jiān)環(huán)保辦考核）。

5、環(huán)境整治綜合評(píng)比總得分在350分以下的，低于部分按每分10元扣獎(jiǎng)。年終評(píng)比總得分最后一名的加扣1000元（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊(duì)考核）。

五、嘉獎(jiǎng)

凡當(dāng)年度為鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)爭(zhēng)取土地指標(biāo)或引進(jìn)土地點(diǎn)供項(xiàng)目的，如期完成或提前完成開發(fā)建設(shè)地面清賠和拆遷安置的，無違章建筑發(fā)生的，年度村級(jí)經(jīng)濟(jì)收入增幅超過35%的，創(chuàng)新村級(jí)經(jīng)濟(jì)增收項(xiàng)目的，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)組織規(guī)模化生產(chǎn)的，開發(fā)由農(nóng)業(yè)向服務(wù)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的，向區(qū)級(jí)以上爭(zhēng)取資金超80萬元的，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)成績(jī)顯著的，全村無家庭零就業(yè)人員的，另行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)金額年終根據(jù)實(shí)際情況確定。資金由鎮(zhèn)財(cái)政直接支付。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1、百分考核的基本分值年終由鎮(zhèn)黨委、政府研究確定。百分考核得獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算辦法：百分考核獎(jiǎng)金額=（經(jīng)濟(jì)建設(shè)和村務(wù)工作得分+精神文明建設(shè)得分）×分值。

篇9

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。

根據(jù)區(qū)政府信息公開有關(guān)工作部署，街道加強(qiáng)對(duì)政府信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，由辦事處主任何諧任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)劉紅梅任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，全面負(fù)責(zé)街道的政府信息公開組織協(xié)調(diào)工作，并指定街道政府信息公開工作的經(jīng)辦人，街道辦公室主要負(fù)責(zé)政務(wù)信息公開的日常管理、綜合協(xié)調(diào)及政府信息公開材料的審核、監(jiān)督等具體工作。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高公開意識(shí)。

不定期組織經(jīng)辦人員、有關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《政府信息公開條例》，還派指定人員積極參加區(qū)政府信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)，貫徹有關(guān)文件精神，全面了解信息公開內(nèi)容，熟悉信息公開流程，切實(shí)做好政府信息公開工作。

三是推進(jìn)網(wǎng)站建設(shè)，深化公開渠道。

配合區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)的建設(shè)，及時(shí)跟進(jìn)做好的政務(wù)信息網(wǎng)，在龍都街道子網(wǎng)站首頁顯眼處，專門開設(shè)了“政務(wù)公開”專欄，豐富了網(wǎng)站欄目設(shè)置，切實(shí)推進(jìn)信息公開工作的開展，將所有非的文件均第一時(shí)間上網(wǎng)公開，對(duì)于一些規(guī)范性文件和重大政策，主動(dòng)在街道網(wǎng)站上公布。

四、完善制度，統(tǒng)籌兼顧

街道建立了《政務(wù)信息公開保密審核制度》、《政務(wù)信息公開考核制度》、《政務(wù)信息公開網(wǎng)絡(luò)信息員考核制度》、《政務(wù)信息公開責(zé)任追究制度》等一系列的政府信息公開工作制度，保障了工作的穩(wěn)步開展。通過各項(xiàng)制度，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)是該項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，網(wǎng)絡(luò)信息員是直接責(zé)任人，并明確規(guī)定了各科室每月上報(bào)政務(wù)信息的時(shí)限和數(shù)量，確保了政務(wù)信息的及時(shí)更新和充實(shí)。

街道重點(diǎn)圍繞“重慶市萬州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”，加大信息更新力度，及時(shí)更新“工作動(dòng)態(tài)”、“辦事規(guī)程”，公開“部門文件”、“計(jì)劃總結(jié)”，補(bǔ)充“便民問題”，確保群眾能及時(shí)了解街道近況，自覺接受群眾監(jiān)督。街道嚴(yán)格公開程序，公開的內(nèi)容由有關(guān)科室、站、所提供后，分管領(lǐng)導(dǎo)先審核，然后提交政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究，由政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意后再予以公開

五、存在的主要問題及措施

政府信息公開工作是一項(xiàng)全新的工作，開展時(shí)間不長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足，街道在公開工作中還存在不少困難和問題：一是街道政務(wù)公開工作的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，公開的信息項(xiàng)目、內(nèi)容、形式、及時(shí)性都需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。二是工作能力和效率有待進(jìn)一步提高，對(duì)政府信息公開工作重要性、必要性的認(rèn)識(shí)還有待加強(qiáng)。

針對(duì)上述困難和問題，下一步街道將在以下幾方面努力改進(jìn)，進(jìn)一步提高政務(wù)信息公開工作水平。

一是繼續(xù)深化公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，保證公開時(shí)效性。明確各個(gè)方面的政府信息的公開內(nèi)容細(xì)則，做到所公開的信息透明度高、明確操作簡(jiǎn)便、明了的公開流程，確保信息公開的迅速、及時(shí)、規(guī)范。

篇10

一、考核對(duì)象

街道正式機(jī)關(guān)干部

二、考核原則

1、考核結(jié)果與年度獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤原則。

2、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合原則。

3、定量考核與定性考核相結(jié)合原則。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室的機(jī)關(guān)干部考核結(jié)果同步相關(guān)原則。

5、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）、科員、科室綜合考核原則。

三、考核內(nèi)容

1、科室業(yè)務(wù)工作（考核內(nèi)容，分?jǐn)?shù)及責(zé)任承擔(dān)人）。

區(qū)委各部門考核分?jǐn)?shù)：380分

（1）紀(jì)檢監(jiān)察工作（70分）

（2）組織工作（70分）

（3）宣傳工作（50分）

（4）精神文明工作（30分）

（5）綜治工作（15分）

（6）防范和處理工作（15分）

（7）人大工作（25分）

（8）政協(xié)工作（25分）

（9）區(qū)委信息保密工作（10分）

（10）工會(huì)工作（10分）

（11）婦女工作（10分）

（12）共青團(tuán)工作（10分）

（13）統(tǒng)戰(zhàn)工作（10分）

（14）科協(xié)工作（10分）

（15）人武工作（10分）

（16）檔案工作（10分）

政府各部門考核分?jǐn)?shù)：580分

（1）財(cái)政稅收工作（財(cái)政收入組織工作、區(qū)域稅源經(jīng)濟(jì)管理工作、財(cái)政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作）（100分）

（2）固定資產(chǎn)投資、重點(diǎn)項(xiàng)目工作（60分）

（3）招商引資工作（50分）

（4）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)貿(mào)工作（40分）

（5）城市管理工作（30分）

（6）勞動(dòng)再就業(yè)工作（安排就業(yè)人數(shù)）（30分）

（7）社區(qū)建設(shè)工作（30分）

（8）政府綜合工作（市長(zhǎng)公開電話、信息化建設(shè)、政務(wù)公開、政務(wù)信息、政務(wù)效能）（25分）

（9）人口與計(jì)劃生育工作（20分）

（10）工作（20分）

（11）愛國(guó)衛(wèi)生工作（20分）

（12）安全生產(chǎn)工作（20分）

（13）民政與優(yōu)撫工作（15分）

（14）特色街路建設(shè)工作（15分）

（15）司法工作（15分）

（16）文化體育工作（10分）

（17）統(tǒng)計(jì)工作（10分）

（18）科技工作（10分）

（19）審計(jì)工作（10分）

（20）公務(wù)員管理考核工作（10分）

（21）社區(qū)教育工作（10分）

（22）殘聯(lián)工作（10分）

（23）老齡工作（10分）

（24）環(huán)保工作（10分）

區(qū)目標(biāo)考核辦公室綜合評(píng)定工作：40分

2、科室建設(shè)（包括理論學(xué)習(xí)、衛(wèi)生評(píng)比、出勤情況、參加會(huì)議、食堂用餐、信息報(bào)送、大廳工作人員表現(xiàn)、五型機(jī)關(guān)建設(shè)及內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有無違法違紀(jì)人員、工作筆記和公務(wù)員參加培訓(xùn)情況等）。

3、中心工作（包括招商引資、運(yùn)動(dòng)會(huì)、創(chuàng)城等全局性工作）。

4、群眾滿意度（科室服務(wù)情況，居民投訴，，市區(qū)長(zhǎng)電話辦理情況）。

四、考核辦法

1、考核的四項(xiàng)內(nèi)容總分為1000分，其中科室業(yè)務(wù)工作占90％，科室建設(shè)占4％，參與中心工作占3％，群眾滿意度占3％。

2、科室業(yè)務(wù)工作以區(qū)千分制考核結(jié)果為準(zhǔn)。

3、科室建設(shè)、中心工作、群眾滿意度由考核辦公室制定考核細(xì)則，并負(fù)責(zé)考評(píng)。

五、獎(jiǎng)罰原則

1、被扣分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)要扣除各自對(duì)應(yīng)分值的獎(jiǎng)金。

2、被部門加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)要增加各自對(duì)應(yīng)分值的獎(jiǎng)金。

3、以黨委政府各義頒發(fā)的綜合加分項(xiàng)目，科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）主管領(lǐng)導(dǎo)分別增加各自對(duì)應(yīng)分值的獎(jiǎng)金，科員減半增加對(duì)應(yīng)分值的獎(jiǎng)金。

4、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）增加分?jǐn)?shù)的分值為每分20元人民幣，其余分值按區(qū)明確的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、加減分及一票否決的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行區(qū)[**]10號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其中與本實(shí)施方案不一致的地方，以本實(shí)施方案規(guī)定為準(zhǔn)。

六、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

1、凡在區(qū)、市、省、國(guó)家會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加2、5、10、30分；同一工作加最高分，不重復(fù)加分。

2、凡區(qū)、市、省、國(guó)家召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加3、5、20、40分；同一工作加最高分，不重復(fù)加分。

3、凡在區(qū)、市、省、國(guó)家獲得單項(xiàng)工作（以部門命名評(píng)定的）各類先進(jìn)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加3、5、10、20分；在區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)各類綜合工作中（黨委、政府名義評(píng)定的）獲得先進(jìn)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，分管領(lǐng)導(dǎo)和科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）分別加5、10、20、40分，科員減半加分。同時(shí)獲得區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的同一榮譽(yù)加最高分，不重復(fù)加分。

4、由于科室能動(dòng)作用，科室在全區(qū)綜合工作評(píng)比中被評(píng)為

一、

二、三名的給科室加15分、10分、5分，科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）加10分、8分、6分。

5、由于科室的能動(dòng)作用，街道、科室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作創(chuàng)新、典型人物等被報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、市級(jí)以上刊物報(bào)導(dǎo)的，每條給相關(guān)科室加5分；在區(qū)《信息快遞》中的信息報(bào)道，黨辦每年必須有20條，其他科室每月向黨辦報(bào)送一條信息，并保證有一條被采用，在此基礎(chǔ)上每超額一條信息報(bào)道給相關(guān)科室加1分。（重復(fù)報(bào)導(dǎo)不再加分）

6、由于科室工作失誤，街道受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，扣罰科室20分，扣罰科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）、直接責(zé)任人各10分。

7、科室在全區(qū)綜合評(píng)比中街道處于后三名的，按從后往前順序扣相關(guān)科室15分、10分、5分，扣相關(guān)科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）10分、8分、6分。

8、由于科室工作失誤引起群眾上訪告狀且事實(shí)證明上告者有理的，扣罰該科室20分。扣科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）10分，直接責(zé)任人10分。

9、在事關(guān)辦事處全局工作發(fā)展中，科室完成工作任務(wù)不好的，要視情況扣分。

10、獲總分前三名的科室被評(píng)為先進(jìn)科室，第一名的科室，科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）獎(jiǎng)15分，科員獎(jiǎng)10分；第二名的科室，科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）獎(jiǎng)10分，科員獎(jiǎng)6分；第三名的科室，科（室、所）長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）獎(jiǎng)5分，科員獎(jiǎng)3分。

11、全口徑稅收完成區(qū)制定的奮斗目標(biāo)，給財(cái)經(jīng)指導(dǎo)科科長(zhǎng)加20分，科員加10分。

12、固定資產(chǎn)投資每超1000萬元，給分管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)辦負(fù)責(zé)人加2分，具體分管科員加1分。

七、關(guān)于考核的有關(guān)規(guī)定

1、領(lǐng)導(dǎo)、考核辦在考核打分時(shí)，必須評(píng)出差別，原則上不能都打滿分，否則重評(píng)?？己舜蚍直Ａ粜?shù)點(diǎn)后一位，綜合減分最低分為0.5分。

2、退休、預(yù)退人員不參加崗位考核，其年度獎(jiǎng)金按區(qū)文件規(guī)定執(zhí)行。

3、在崗副處員獎(jiǎng)金執(zhí)行實(shí)職正科長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。〔區(qū)正科級(jí)干部千分制考核獎(jiǎng)金6000元〕

4、在崗實(shí)職副科長(zhǎng)和科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為正科長(zhǎng)和科員的平均數(shù)?！矃^(qū)科級(jí)以下干部千分制考核獎(jiǎng)金5000元〕

5、有分管科室的副職領(lǐng)導(dǎo)，以區(qū)千分制考核綜合打分形成的獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)，其獎(jiǎng)金額與所分管科室在千分制考核中的加減分掛鉤。此項(xiàng)不包括兩個(gè)派出所所長(zhǎng)。

6、科室在街道綜合得分排名后三位的，科長(zhǎng)（科室負(fù)責(zé)人）取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，科員在考核中被扣除10％以上分?jǐn)?shù)的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

7、個(gè)人有下列情況，不發(fā)或減發(fā)獎(jiǎng)金。

（1）曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過一周，或一年內(nèi)累計(jì)超過15天的工作人員不得獎(jiǎng)金。

（2）當(dāng)年受黨內(nèi)（行政）處分的，酌情扣除部分獎(jiǎng)金，在年度考核中被評(píng)為不稱職的不得獎(jiǎng)金。

（3）當(dāng)年因病、事假不在崗的工作人員按月累計(jì)扣發(fā)獎(jiǎng)金（按規(guī)定享有探親假、婚育假、有薪假、工傷假的工作人員休假期間不影響?yīng)劷鸢l(fā)放）。

8、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以朝陽區(qū)工作目標(biāo)責(zé)任制考核為準(zhǔn)。

9、對(duì)考核中存在爭(zhēng)議的地方，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

八、幾點(diǎn)要求：