導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作考核辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、信息報送要求

報送信息要及時、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標(biāo)及記分辦法

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責(zé)人取消個人評先進資格。

篇2

一、考核對象

各村委會。

二、考核內(nèi)容

“路長制”工作考核主要內(nèi)容包括組織機構(gòu)、工作措施附加分以及各村路長辦相關(guān)臺賬、記錄等。

三、考核方法

本辦法自2020年1月開始實施，第一季度為整治階段，暫不進行評分，從四月份開始，實行按季度考核?？己嗽u分采用百分制并設(shè)置附加分，考核結(jié)果分四類：考核評分在95分以上（包含95分）為一類村、考核評分在90分—95分（包含90分）為二類村、考核評分在85分—90分（包含85分）為三類村、85分以下為四類村。四類依照得分高低排序，每季度進行一次考核，逐季度考核分?jǐn)?shù)取平均分作為各村年度考核分?jǐn)?shù)。年終依據(jù)年度考核分?jǐn)?shù)依次分類（量化考核評分標(biāo)準(zhǔn)詳見市安廣鎮(zhèn)“路長制”工作考核評分細則）。

四、考核方式

“路長制”考核由鎮(zhèn)路長制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分組考核”的原則，采用日常巡查、抽查、季度考核、現(xiàn)場查閱等方式進行?？己私M對各村“路長制”工作進行日常巡查、現(xiàn)場抽查和季度考核，并查閱相關(guān)臺賬；附加分部分由鎮(zhèn)路長制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各村提供的證明材料和鎮(zhèn)路長制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的核查情況予以加分。

五、獎懲措施

篇3

為進一步加強和規(guī)范土地管理，制止和查處村(居)民違法建房行為，堅持“預(yù)防為主、事先防范、執(zhí)法關(guān)口前移”的工作方針，確保違法用地、違反規(guī)劃建設(shè)行為(簡稱“兩違”，下同)早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處置，根據(jù)《市區(qū)人民政府關(guān)于建立健全土地執(zhí)法監(jiān)管共同責(zé)任機制的意見》和《市區(qū)人民政府關(guān)于加強村（居）民建房監(jiān)管工作的通知》精神，經(jīng)區(qū)政府同意，特制定如下考核辦法:

一、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)城建局、交通局、農(nóng)林局、水務(wù)局，國土分局、規(guī)劃分局、行政執(zhí)法分局、公安分局、工商分局，雙龍行政執(zhí)法分局，供電局等單位。

二、考核原則

堅持“部門聯(lián)動，責(zé)任到人，獎懲分明，統(tǒng)一考核”的原則。

三、考核內(nèi)容

包括組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、工作機制、宣傳報道、懲處扣分、獎勵加分等方面，實行百分制考核(考核辦法細則附后)。

四、考核方式

考核工作以日常督查、季度考核為主，年底檢查驗收為輔，采取資料檢查、聽取匯報、現(xiàn)場抽查相結(jié)合的方式交叉考核?？己私Y(jié)果列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府年度崗位目標(biāo)考核內(nèi)容。

區(qū)政府設(shè)立專項考核資金，用于獎勵工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門(單位)。

對“兩違”行為控制不力、出現(xiàn)局部蔓延趨勢的，或年度內(nèi)違法占用耕地面積占新增建設(shè)占用耕地總面積的比例達到10%以上或者雖未達到10%以上，但造成惡劣影響或其他嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任單位和個人責(zé)任。

五、工作要求

1．提高認(rèn)識。加強和規(guī)范村（居）民建房長效管理，堅決制止和有效查處各類村（居）民違法建房行為，是依法治區(qū)、構(gòu)建和諧、推進我區(qū)城市化進程的一項重要工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)有關(guān)部門（單位）要充分認(rèn)識組織開展好這項工作的重要意義，切實把這項工作抓好抓實。

篇4

一、考核對象

直接從事融資的政府各融資平臺、區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)和服務(wù)融資的相關(guān)部門。

（一）融資平臺：市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（含市區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心、市區(qū)城投置業(yè)有限公司、市興農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有限公司和市興水務(wù)有限公司）、市華廈建設(shè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、市文化旅游資源開發(fā)有限公司、市區(qū)經(jīng)濟適用房開發(fā)有限公司、市路通交通資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司以及市水利資產(chǎn)經(jīng)營有限公司。

（二）區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)。

（三）服務(wù)融資的相關(guān)部門。

二、融資平臺年度目標(biāo)任務(wù)及獎勵辦法

（一）市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（含市區(qū)城投置業(yè)有限公司、市興農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有限公司、市興水務(wù)有限公司等）完成年度新增融資8億元任務(wù)（含銀行貸款、企業(yè)債券、中票、短融、信托、融資租賃等各種金融產(chǎn)品，不包括轉(zhuǎn)貸項目，下同），完成8億元部分按融資額0.05%標(biāo)準(zhǔn)獎勵，超額部分獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（二）市華廈建設(shè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、市文化旅游資源開發(fā)有限公司各自主完成1.5億元新增融資任務(wù)，完成1.5億元部分按0.1%標(biāo)準(zhǔn)獎勵，超額部分獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（三）市區(qū)經(jīng)濟適用房開發(fā)有限公司、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司各自主完成1億元融資任務(wù)，完成1億元部分按0.1%標(biāo)準(zhǔn)獎勵，超額部分獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（四）市路通交通資產(chǎn)經(jīng)營有限公司和市水利資產(chǎn)經(jīng)營有限公司各自主完成0.5億元新增融資任務(wù)，完成0.5億元按0.1%獎勵，超額部分獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（五）如上述單位自主完成年度融資目標(biāo)50%以上(含50%)，但未達到融資年度目標(biāo)任務(wù)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)則按各單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)下浮50%；完成年度融資目標(biāo)50%以下，則不予獎勵。

上述平臺如非自主完成而與市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（含上同）共同完成的，完成指標(biāo)可由參與方平均分?jǐn)偂?/p>

三、區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)獎勵辦法

區(qū)內(nèi)各金融機構(gòu)年度內(nèi)發(fā)放給上述平臺或通過其他公司發(fā)放給上述平臺貸款的，按實際發(fā)放數(shù)（不含轉(zhuǎn)貸資金）的0.05%進行獎勵。

四、對涉及到的相關(guān)融資服務(wù)部門，由區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心根據(jù)各部門配合及工作量情況提出方案，年終給予一次性1-3萬元的獎勵。

五、對各融資平臺及區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)融資工作實績由區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心配合區(qū)金融辦考核認(rèn)定。

六、上述獎金主要用于彌補融資業(yè)務(wù)支出和獎勵各單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體及融資工作有功人員，具體分配方法由各單位自行決定。各金融機構(gòu)獎金經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后統(tǒng)一由區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司直接發(fā)放；其余各單位的獎金經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后納入融資成本由實際用款單位列支；對給予相關(guān)融資服務(wù)部門的獎勵經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后由區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司列支。

篇5

本辦法適用的考核對象為全市行政村（居）法律顧問。

一、考核內(nèi)容：

（一）提供法律咨詢

1．參與重大議事會議，為所議事項把關(guān)，提供法律意見

2．為重大決策提供法律意見

3．為基層組織管理活動的合法性提出意見

4．為經(jīng)濟活動進行風(fēng)險評估

5．參與基層環(huán)境保護、鄉(xiāng)村治理、掃黑除惡工作

（二）開展法治宣傳教育

1．為村民提供法律咨詢

2．為村干部、村民及外出務(wù)工人員進行法律培訓(xùn)、上法治課等活動，每季度不低于一次。

3．配合開展普法教育活動，指導(dǎo)村（居）委員會建立法治宣傳欄。

（三）合同審查

招商引資、土地流轉(zhuǎn)、專業(yè)合作社、公司+農(nóng)戶、土地征收與補償、房屋拆遷等工作中的合同進行審查把關(guān)，參與相關(guān)工作。

（四）法律援助工作

1．義務(wù)為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┓勺稍?，做到邊解答邊宣傳法律法?guī)和政策。

2．指導(dǎo)、幫助群眾申請法律援助。

（五）參與疑難復(fù)雜糾紛調(diào)處化解

參與人民調(diào)解組織的調(diào)解糾紛工作，對法律關(guān)系復(fù)雜、疑難、重大等案件的調(diào)處提供調(diào)前法律咨詢或直接參與調(diào)解。

（六）工作日志等材料詳實齊全

村（居）法律顧問每月至少到服務(wù)村（居）走訪一次，認(rèn)真做好日常工作的記錄，有專門的工作臺賬，能夠全面反映提供法律服務(wù)的工作情況和工作量，相關(guān)材料詳實齊全。

二、考核方法：

（一）先由各法律服務(wù)機構(gòu)按照要求自評。

（二）各村（居）對法律顧問工作按照優(yōu)良、合格、不合格三個等級進行評定。

（三）鎮(zhèn)（街道）司法所組織指導(dǎo)村（居）組織、人大代表、相關(guān)企事業(yè)、群眾代表進行測評，并按照優(yōu)良、合格、不合格三個等級進行評定。

（四）司法局進行年度綜合考評并確定等級。

（五）司法局對村（居）法律顧問工作服務(wù)質(zhì)量進行不定期回訪，并將回訪結(jié)果運用到年度綜合考評中。

三、工作要求

1．各司法所要利用各種有效方法，向村（居）干部宣傳駐村法律顧問的重要意義，統(tǒng)籌安排、督促法律顧問工作，使村（居）顧問在深化基層社會治理中發(fā)揮獨特作用，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的法治環(huán)境。

篇6

一、考核目的及原則

為切實強化村干部及部門負責(zé)干部工作責(zé)任意識，增強工作的主動性和全局性，規(guī)范管理，確保上級各項方針政策的全面落實，各項工作任務(wù)有效完成。實行目標(biāo)量化、分類考核、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣、年度兌現(xiàn)的目標(biāo)考核管理。

二、考核方式及辦法

1、建立村、部門工作獎勵基金，分類評比。全年各項考核內(nèi)容總分為100分，年度考核結(jié)果分四類，即優(yōu)秀類、一類、二類。優(yōu)秀類和一類為工作獎勵單位；二類為工作重點管理單位；年終將根據(jù)考核評比結(jié)果給予獎勵。

2、實行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)考核辦法。在目標(biāo)考核中定量指標(biāo)考核由管線負責(zé)人和包村干部提供計扣分依據(jù)。定性指標(biāo)考核由黨委會集體審定。

3、審定分在90分至100分的為優(yōu)秀單位，70分至89分的為一類，70分以下的為二類。

4、執(zhí)行“一票否決”制。被“一票否決”單位除被取消年度評先評優(yōu)資格外，對村級工作相關(guān)責(zé)任人處罰500—1000元（計劃生育、安全維穩(wěn)、環(huán)境衛(wèi)生工作按縣政府文件執(zhí)行）。

5、各項工作考核得分和扣分上限為該項工作總分，不影響其它工作考核的得分。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作（30分）

（1）社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作明確支部書記為第一責(zé)任人，無越級上訪和重大安全事故計15分。一是對出現(xiàn)重大不穩(wěn)定事件和重大安全事故單位，嚴(yán)重影響鄉(xiāng)年度評估的，實行“一票否決”。二是對本轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)5人以下（含5人）上訪事件，赴縣上訪的扣2分，赴市上訪的扣5分，赴省上訪的扣10分，進京上訪的扣15分；對本轄區(qū)出現(xiàn)集體上訪，每批次赴縣或市達5人以上的扣1.5分/人，每批次赴市或進京上訪達5人以上的扣3分/人，直至總分扣完。三是對減負政策執(zhí)行不力，落實不到位，造成不良影響的單位，實行“一票否決”。

（2）杜絕組織活動（、白蓮教等）。凡發(fā)現(xiàn)有些行為的扣2分。

（3）杜絕聚眾賭博活動，堅決打擊地下，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。

（4）對因整治非法生產(chǎn)不力的單位和村，已造成重大影響的，實行“一票否決”。凡發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)的扣2分。

（5）杜絕交通安全事故，定期仔細排查轄區(qū)內(nèi)車、船等安全隱患，及時整改上報鄉(xiāng)政府，對因發(fā)現(xiàn)不及時或整改不到位的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。

（6）對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾、糾紛，要及時認(rèn)真組織調(diào)解，杜絕矛盾上交，做到小事不出組、大事不出村，調(diào)解處置不力或矛盾直接上交的扣2分。

（7）民調(diào)走訪差，群眾滿意度不高扣2分。

2、計劃生育工作（30分）

計劃生育工作嚴(yán)格執(zhí)行縣人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定和“四包一”制度。明確支部書記為第一責(zé)任人，村專干為直接責(zé)任人，對年底縣級計劃生育排類定為“三類村”的單位實行“一票否決”。對被評為三類的村，所有項目不予安排，公開招考、優(yōu)先解決社保的都要取消或不予考慮。

（1）符合政策生育率未達100%，每政策外生育1人扣10分。

（2）未100%完成全年四項手術(shù)任務(wù)，每少完成一例扣2分。

（3）社會撫養(yǎng)費征收到位率每低10個百分點扣1分，補征往年對象達標(biāo)結(jié)案一例加1分。

（4）“三查”到位率每少10個百分點扣1分。

（5）未主動積極落實計劃生育各項工作扣2分。

（6）村專干按時參加例會上報數(shù)據(jù)每缺席一次或錯漏報數(shù)據(jù)一例扣2分。

3、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（15分）

（1）未按上級政策及時發(fā)放兩補資金和退耕還林補助資金，且認(rèn)真搞好村務(wù)公開和村級財務(wù)公開的扣5分。

（2）未做好森林防火工作且發(fā)生一起森林火災(zāi)或火警扣5分。

（3）未認(rèn)真搞好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，力度不大且效果不好未按鄉(xiāng)要求達標(biāo)的扣5分。

（4）未認(rèn)真完成新農(nóng)合和新農(nóng)保工作任務(wù)，未按上級要求達標(biāo)的每低5個百分點扣1分。

（5）未積極抓好糧食生產(chǎn)工作，未堅決制止拋荒、抓好本村農(nóng)業(yè)、農(nóng)村其他各項工作任務(wù)扣2分。

4、組織黨建工作（10分）

（1）未全面貫徹落實黨的“十”精神，未切實加強基層組織建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)各項活動按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)落實到位，班子成員勤政廉政計，牌子、機構(gòu)、資料、檔案不齊全的扣5分。

（2）村支兩委班子成員出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為，內(nèi)部不團結(jié)、工作不務(wù)實、凝聚力不強，骨干群眾反響強烈的扣10分。

（3）發(fā)展黨員把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定程序召開黨員大會發(fā)展黨員且整改不到位的扣5分。

（4）對鄉(xiāng)黨委部署的黨建活動，不落實的每次扣5分。

（5）黨報黨刊征訂及黨費收取不到位的扣5分。

（6）黨委政府組織召開會議，與會人員遲到、早退，每人次扣1分，缺席的每人次扣2分。

5、旅游發(fā)展和養(yǎng)殖業(yè)工作（10分）

（1）因水系淤塞不暢、設(shè)備維修不及時、不到位等人為因素，造成轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展水電供應(yīng)不正常的，視情況輕重扣5分。

（2）對抗擊各種自然災(zāi)害工作中，不能及時組織勞力，嚴(yán)格執(zhí)行指揮所的命令，抗洪救災(zāi)工作任務(wù)不落實的扣10分。

（3）對黨委政府安排的各項中心工作，因措施不力、工作不落實的每次扣5分。

（4）旅游發(fā)展建設(shè)工作中，因村級工作不力，導(dǎo)致項目落實和實施不到位的每次扣5分。

6、其它工作（5分）

（1）其它工作考核內(nèi)容包括人大、政協(xié)、武裝、民政、村級財務(wù)、國土、老年、兒童、婦女、血防、統(tǒng)計、勞動、畜牧等部門工作，對因工作不力造成工作落后的扣5分。

（2）阻礙發(fā)展民營經(jīng)濟、未能支持新辦農(nóng)村企業(yè)加2分。

（3）未能認(rèn)真完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他各項中心工作和重點工程建設(shè)協(xié)調(diào)任務(wù)扣5分。

四、考核獎勵辦法

篇7

一、政府采購規(guī)模（20分）

1、政府采購任務(wù)完成情況15分。具體考核當(dāng)年市級下達指標(biāo)任務(wù)的完成情況。

2、政府采購規(guī)模擴張情況3分。具體考核政府采購規(guī)模與財政收入、財政支出規(guī)模的比重、所占比重是否逐年上升。

3、政府采購資金節(jié)約情況2分。具體考核節(jié)約額情況，節(jié)約率是否達到全省、全市平均水平。

二、政府采購基礎(chǔ)管理（15分）

1、政府采購報表統(tǒng)計及分析情況8分。具體考核統(tǒng)計報表報送是否及時（季報和年報時間及時），數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，分析是否深刻。

2、政府采購供應(yīng)商信息庫的建設(shè)情況4分。具體考核是否制定供應(yīng)商準(zhǔn)入制度；是否分類建立了供應(yīng)商信息庫；信息庫是否及時進行更新維護和充實。

3、政府采購評審專家信息庫的建設(shè)情況3分。具體考核是否制定政府采購專家評審管理辦法；是否分類建立了評審專家信息庫；是否建立并執(zhí)行了分類隨機抽取專家評委等制度。

三、政府采購規(guī)范運作（15分）

1、政府采購信息公告管理辦法的執(zhí)行情況3分。具體考核是否按照市辦政府采購信息公告管理辦法信息；是否嚴(yán)格執(zhí)行了關(guān)于采購信息與中標(biāo)信息公開的規(guī)定。

2、政府采購運作程序情況6分。具體考核政府采購的工作流程是否予以公示；各種政府采購方式是否運用準(zhǔn)確；是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序。

3、引入監(jiān)督機制情況3分。具體考核重大項目是否邀請紀(jì)委等部門參與全過程監(jiān)督。

4、政府采購手續(xù)完備情況3分。具體考核應(yīng)當(dāng)報批的項目是否先報批后采購；應(yīng)當(dāng)報財政備案的招標(biāo)文件、檔案資料、采購合同等是否齊全。

四、政府采購措施（15分）

1、政府采購目錄及限額標(biāo)準(zhǔn)的制定情況4分。具體考核是否制定了年度政府集中采購目錄，是否以財政局的文件予以公布；是否制定了招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、政府采購預(yù)算情況4分。具體考核是否制定政府采購預(yù)算管理辦法；行政事業(yè)單位是否編制政府采購預(yù)算；是否嚴(yán)格執(zhí)行政府采購預(yù)算。

3、政府采購資金集中支付情況4分。具體考核政府采購資金是否實行了國庫集中支付的管理辦法。

4、政府采購監(jiān)督執(zhí)行情況3分。具體考核政府采購執(zhí)行情況是否列入了財政、審計、紀(jì)檢的監(jiān)督范圍，是否從預(yù)算上、資金上、紀(jì)律上嚴(yán)格把關(guān)并開展了經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

五、政府采購信息宣傳調(diào)研（20分）

1、市采購辦下達的年度宣傳工作任務(wù)完成情況4分。具體考核是否完成年度宣傳工作要點規(guī)定的任務(wù)，宣傳形式是否豐富多樣，宣傳內(nèi)容是否突出重點。

2、市采購辦每年確定的信息任務(wù)完成情況6分。具體考核是否按規(guī)定及時報送有關(guān)信息（每月向市辦報送兩條以上信息，報送網(wǎng)站的采購動態(tài)或理論研究每年不少于4篇），信息被采用情況，信息是否具有時效性、準(zhǔn)確性以及被領(lǐng)導(dǎo)決策采用情況。

3、完成政府采購雜志、報紙的發(fā)行情況4分。具體考核是否完成《政府采購信息報》《中國政府采購》等刊物的發(fā)行任務(wù)。

4、省、市采購辦下達的調(diào)研課題的完成情況6分。具體考核調(diào)研課題是否保質(zhì)保量的完成；是否積極配合上級開展政府采購專項調(diào)研工作。

六、政府采購隊伍建設(shè)（15分）

1、機構(gòu)設(shè)置情況5分。具體考核管理機構(gòu)設(shè)置情況，內(nèi)設(shè)機構(gòu)是否科學(xué)合理。

篇8

一、考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)及評分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

1、領(lǐng)導(dǎo)重視環(huán)保工作（12分）

考核：把環(huán)境保護列入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃（3分）；黨政領(lǐng)導(dǎo)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護工作親自抓、負總責(zé)，有專題會議研究環(huán)保工作（3分）；有組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（3分）；有專人具體抓（3分）。

2、轄區(qū)內(nèi)新、擴、改一切建設(shè)項目執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（15分）

考核：基礎(chǔ)分為8分，另外7分按新上項目審批把關(guān)率計分。

3、新上項目“三同時”執(zhí)行率100%（15分）

考核：基礎(chǔ)分為8分，另外7分按新上項目“三同時”執(zhí)行率計分。

4、轄區(qū)內(nèi)無重污染小企業(yè)反彈（15分）

考核：每反彈一例扣3分。被市級以上新聞媒體曝光一次扣15分。

5、轄區(qū)內(nèi)無環(huán)境污染、生態(tài)破壞事故發(fā)生（12分）

考核：每發(fā)生一起扣6分。

6、對本轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進行污染治理，確保各類污染物達標(biāo)排放（15分）

考核：基礎(chǔ)分為6分，每完成一個治理項目增加3分，總分不超過15分。

7、環(huán)境工作（12分）

考核：認(rèn)真作好排查工作，轄區(qū)內(nèi)每出現(xiàn)一起集體到縣上訪扣4分；每出現(xiàn)一起集體到市（含市）以上上訪案件扣8分；每出現(xiàn)一起被市（含市）以上新聞媒體曝光案件扣8分。

8、積極配合環(huán)保部門開展工作（4分）

考核：視實際工作情況計1—4分。

（二）各有關(guān)部門目標(biāo)任務(wù)及考核（各單位目標(biāo)任務(wù)分值均為100分）

環(huán)保局：1、負責(zé)全縣環(huán)保目標(biāo)的擬定、綜合協(xié)調(diào)、運行監(jiān)控和考核工作（40分）；2、加強對全縣環(huán)境保護的統(tǒng)一監(jiān)督管理，保證各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成（60分）。

考核：第一項分目標(biāo)為4個小項，每一小項10分，依據(jù)完成情況評分。第二分項依據(jù)市政府考核縣政府結(jié)果計分。

發(fā)展計劃局：1、實行環(huán)境保護與社會協(xié)調(diào)發(fā)展綜合決策，環(huán)境保護相關(guān)指標(biāo)列入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃（20分）；2、新、擴、改建項目執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（80分）。

考核：第一項分目標(biāo)已列入年度計劃得滿分，否則不得分。第二分項按已落實環(huán)保審批項目占發(fā)展計劃局批準(zhǔn)的所有建設(shè)項目數(shù)比率計算分值。

財政局:排污費按有關(guān)規(guī)定管理使用,環(huán)保事業(yè)經(jīng)費納入預(yù)算予以保障(100分)

考核:按實際情況計分

經(jīng)貿(mào)局：1、利用多種形式開展《清潔生產(chǎn)促進法》宣傳活動（10分）；2、確定實行《清潔生產(chǎn)促進法》強制審核和自愿審核名單，開展清潔生產(chǎn)審核工作(10分);3.在2個企業(yè)開展iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證工作（10分）；4、新、擴、改建設(shè)項目執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（40分）；5、“三同時”執(zhí)行率100%（30分）。

考核：第一分目標(biāo)要求開展多種形式宣傳，有文字記錄，無據(jù)可查不得分；第二項不開展不得分，第三項少完成一個扣5分；第四項、第五項分目標(biāo)分別按環(huán)保審批把關(guān)和執(zhí)行“三同時”項目絕對數(shù)占經(jīng)貿(mào)局批準(zhǔn)的所有建設(shè)項目比例計算分值。

國土資源局：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《礦產(chǎn)資源法》，杜絕各類企業(yè)造成的生態(tài)環(huán)境破壞，嚴(yán)肅查處礦山生產(chǎn)與環(huán)保相關(guān)的違法違紀(jì)案件（30分）；2、新、擴、改建設(shè)項目執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（50分）；完成辦公樓鍋爐治理任務(wù)（20分）。

考核：第一項分目標(biāo)分別按每發(fā)生一例礦山企業(yè)對生態(tài)環(huán)境造成嚴(yán)重違法違紀(jì)案件查處不利的扣5分；第二項分目標(biāo)按已落實環(huán)保審批把關(guān)項目數(shù)占國土資源局批準(zhǔn)的（含批準(zhǔn)占地手續(xù)的）所有建設(shè)項目比率計分；第三項完不成治理任務(wù)不得分。

工商局：1、認(rèn)真執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，新、擴、改一切建設(shè)項目環(huán)保審批把關(guān)率100%（60分）；2、工商企業(yè)年檢及營業(yè)執(zhí)照審驗環(huán)保審查把關(guān)率100%（40分）。

考核：分別按環(huán)保審批把關(guān)和環(huán)保審查把關(guān)的項目數(shù)、企業(yè)數(shù)與其相應(yīng)總數(shù)的比率計分。

建設(shè)局：1、負責(zé)縣城環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，縣城聯(lián)片供暖面積比2003年有新增加（5分）；2、縣城和周邊區(qū)域綠化率比2003年增加（5分）；3、建成區(qū)內(nèi)街道、社區(qū)整潔，解決生活垃圾和建筑垃圾隨意堆放、污水亂倒問題（10分）；4、建成區(qū)內(nèi)所有工地達到國家規(guī)定的環(huán)保要求，控制二次揚塵（10分）；5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》，落實環(huán)保第一審批權(quán)，一切房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項目和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目環(huán)保審批把關(guān)率100%（50分）；完成城建家園鍋爐治理任務(wù)（20分）。

考核：第一項.第二項分目標(biāo)根據(jù)民意調(diào)查、抽樣檢查以及小區(qū)供暖設(shè)施建設(shè)和綠化面積的實際評分；第三項以民意調(diào)查和抽樣檢查結(jié)果確定得分；第四項分目標(biāo)根據(jù)對縣城所有建筑工地環(huán)保達標(biāo)情況評分；第五項分目標(biāo)按經(jīng)環(huán)保審批把關(guān)的房地產(chǎn)開發(fā)項目數(shù)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)數(shù)與總數(shù)的比率計分；第六項，完不成治理任務(wù)不得分。

交通局：所有公路、橋梁建設(shè)項目均執(zhí)行環(huán)境影響評價，落實環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%。

考核：按環(huán)保審批把關(guān)的建設(shè)項目數(shù)與所有建設(shè)項目數(shù)的比率計分。

法院：依法受理環(huán)保案件，按法律程序進行強制執(zhí)行，執(zhí)行率100%。

考核：按受理案件執(zhí)行率計分。

公安局：1、協(xié)助環(huán)境監(jiān)測部門做好機動車尾氣監(jiān)測工作，監(jiān)測率達80%以上（40分）；2、認(rèn)真解決處理好群眾反映的社會生活噪聲擾民問題（40分）；3、配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)保部門嚴(yán)肅查處重污染小企業(yè)反彈問題（20分）。

考核：第一項分目標(biāo)依據(jù)機動車尾氣監(jiān)測率核算計分；第二項分目標(biāo)依據(jù)處理不及時，群眾不滿意的噪聲嚴(yán)重擾民個案數(shù)扣分（每一案扣5分）；第三項分目標(biāo)依據(jù)現(xiàn)實工作情況評分。

衛(wèi)生局：1、完成縣醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院污水處理設(shè)施建設(shè)和垃圾集中無害化處理工程。（40分）；2、新建傳染病醫(yī)院建設(shè)項目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”，污水達標(biāo)排放，垃圾無害化處理（40分）；3、完成辦公樓鍋爐治理任務(wù)（20分）。

考核：第一項分目標(biāo)按各項工程實際進展情況計分；第二項分目標(biāo)不執(zhí)行“三同時”不得分。雖然執(zhí)行“三同時”，但其它兩項中有一項不達標(biāo)扣10分；第三項完不成治理任務(wù)不得分。

旅游局：完成壩上草原旅游區(qū)、白云古洞旅游區(qū)環(huán)境影響評價，并對所有進區(qū)的項目做好清理整頓工作，并按要求補辦環(huán)保審批手續(xù)。

考核：按完成工作任務(wù)的比例計分。

林管局：完成千松壩森林公園、云霧山森林公園環(huán)境影響評價，并對進園的項目做好清理整頓工作，并按要求補辦環(huán)保審批手續(xù)。

考核：按完成工作任務(wù)的比例計分。

行業(yè)辦：1、完成原騰達鐵礦、宏達鐵礦尾礦庫修建（繕）工程(50分)；2、加強對全縣范圍內(nèi)所有尾礦庫監(jiān)督管理，杜絕污染事故發(fā)生(50分)。

考核：第一項分目標(biāo)按完成工作任務(wù)的比例計分；第二項分目標(biāo)每發(fā)生一起污染事故扣10分。

郵政局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

縣醫(yī)院：完成本單位取暖鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

通信公司：完成白塔支局和住宅樓鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

農(nóng)行：完成本單位住宅樓和住宅小區(qū)鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

人行：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

信用聯(lián)社：完成本單位和大閣信用社鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

水利局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

新華書店：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

移動公司：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

華澤賓館：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

扶貧辦：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

傳輸公司：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

國稅局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

廣播局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)

全縣環(huán)境保護目標(biāo)考核工作，在縣環(huán)境保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣環(huán)保局具體負責(zé)實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門于今年12月5日前向縣環(huán)保局報送年度自評報告及有關(guān)資料，年終由縣環(huán)保局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門工作目標(biāo)完成情況進行考核計分，提出考核檔次意見，經(jīng)環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組審定后納入全縣目標(biāo)管理綜合考評。

（四）考核結(jié)果與評價

篇9

全鄉(xiāng)各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)直各單位。

二、考核內(nèi)容

圍繞農(nóng)村環(huán)境“五亂”治理工作（包括場鄉(xiāng)及鄉(xiāng)村公路（鐵路）沿線村莊、河道、溝渠、房前屋后及公共區(qū)域做到無暴露垃圾和衛(wèi)生死角、無亂堆亂放、無亂搭亂建、無污水亂倒亂潑、無砂石磚瓦等建筑材料亂倒占道，墻面電桿無亂貼亂畫等），重點對“點（垃圾場、街道、衛(wèi)生院、學(xué)校、郵局、派出所）-線（蓬東路沿線）-面（全鄉(xiāng)所有村、社區(qū)）”進行督查考核。

三、考核方式

1.明查：每兩月明查一次。由鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作任務(wù)，排定考核點、明確考核內(nèi)容，告之考核時間。明查納入年度考核，具體檢查考核評分標(biāo)準(zhǔn)按照《下東鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治考核評分細則》執(zhí)行。

2.暗訪：每月不定期暗訪一次，由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組對全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作情況進行暗訪，暗訪結(jié)果納入考核，每月通報一次，對未及時或按規(guī)定要求做出整改的，進行通報批評。

3.督查：每月一次，由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組會同村兩委主要負責(zé)人，對全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治情況進行督查，查找問題，限期整改，督查發(fā)現(xiàn)的問題不納入考核但要通報。

4.考評：一是季度評比。每季度考核排位工作分四個組，由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，分別輪流對全鄉(xiāng)20個村、1個社區(qū)、7個單位進行考核，考核結(jié)果由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組匯總后在全鄉(xiāng)工作大會上通報。二是年度考核。由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對全鄉(xiāng)各村（社區(qū)）、單位進行年終檢查，結(jié)合平時考核、季度評比得分，形成各村（社區(qū)）、單位年度考核總成績。

四、獎懲辦法

1.基本分100分，實行倒扣分和加分制。

倒扣分：（1）未達到表列要求按表列扣分辦法扣分。（2）被省、市、縣媒體反面曝光的，每曝光一次分別扣責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分5分、3分、1分；被省、市檢查組批評的，每出現(xiàn)一次分別扣責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分10分、5分；接到群眾舉報并經(jīng)鄉(xiāng)督查組核實的，扣減責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分0.5分；經(jīng)鄉(xiāng)督查組發(fā)出限期整改通知后，對限期整改不到位的，每出現(xiàn)一次扣減責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分3分。環(huán)境綜合治理工作在季度排位最后一名的，扣減責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分2分，考核在75分以下的，年終評比扣8分。（3）未按蓬委辦〔2012〕31號文件規(guī)定按時按質(zhì)完成任務(wù)的扣5分。

篇10

第一條　為確保完成我州各項地方稅收工作任務(wù)，實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、隊伍素質(zhì)好、管理機制好、執(zhí)法質(zhì)量好、社會形象好、黨風(fēng)廉政建設(shè)好”的“六好”創(chuàng)建目標(biāo)，全面推進xx地稅“二次創(chuàng)業(yè)”進程，努力創(chuàng)建一個“健康、和諧、發(fā)展、平安”的xx地稅。根據(jù)《xx省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈xx省地方稅務(wù)系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動考核辦法試行〉的通知》，結(jié)合xx地稅實際，特制定本《辦法》。

第二條　本《辦法》以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以省局黨組提出的“二次創(chuàng)業(yè)”為主線，堅持“六個”統(tǒng)籌，狠抓“六好”創(chuàng)建，將各項地方稅收工作全面納入“六好”創(chuàng)建考核體系, 進行考核、評價和獎懲，促進xx地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第三條　本《辦法》以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和全面提～部隊伍素質(zhì)，促進xx地稅各項工作全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，通過實事求是、簡單實用、定性與定量相結(jié)合的考核，促使各級地稅部門及時發(fā)現(xiàn)和查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，完善制度，健全激勵、管理和淘汰機制，加強監(jiān)督考核，狠抓各項工作落實，促進各級地稅領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進一步提高總攬和駕馭地方稅收工作的能力，提高依法治稅、科學(xué)管理和服務(wù)地方經(jīng)濟的能力，提高民主決策和貫徹落實的能力，提高發(fā)展地稅事業(yè)的能力。

第四條　本《辦法》以省局“六好”創(chuàng)建考核內(nèi)容為重點，以州局制定的各個單項考核內(nèi)容和考核辦法為支撐，以各個單項考核結(jié)果作為“六好”創(chuàng)建考核的重要基礎(chǔ)，制定和完善了尚未涉及的重要考核領(lǐng)域，確保各項工作的貫徹落實，實現(xiàn)我州地稅工作的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。在“六好”考核體系中，州局制定的科室對口考核辦法、推行稅收執(zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制工作考評辦法，是落實本辦法的配套措施和辦法，考核結(jié)果同時納入“六好”創(chuàng)建考核內(nèi)容，各部門要認(rèn)真研究，狠抓落實。

第五條 本《辦法》考核對象為各縣地方稅務(wù)局，州局機關(guān)各科室、稽查局、直屬征收分局。

第二章 創(chuàng)建活動目標(biāo)

第六條　實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)班子好”。以依法行政、科學(xué)管理和拒腐防變能力為重點，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。堅持民主集中制，建立州縣黨組班子議事規(guī)則，有效落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。切實改進領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，搶抓機遇、乘勢發(fā)展，與時俱進、開拓創(chuàng)新。通過加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)和廉政建設(shè)，把各級地稅部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型團隊、服務(wù)型隊伍、創(chuàng)新型班子、實干型集體。

第七條　實現(xiàn)“隊伍素質(zhì)好”。堅持以人為本、科學(xué)管理、從嚴(yán)治隊，切實加強地稅干部思想政治教育和職業(yè)道德教育，多渠道、多層次、多類別地開展教育培訓(xùn)工作，有計劃地吸納各類優(yōu)秀人才，建立干部隊伍素質(zhì)規(guī)劃，全面提高地稅人員的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。積極營造“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺 ，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的良好用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，為地稅事業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”培育高素質(zhì)隊伍，提供堅強的組織保障。

第八條　實現(xiàn)“管理機制好”。嚴(yán)格機構(gòu)人員管理，自覺維護“四垂直”管理體制。強化社會治安綜合治理維護穩(wěn)定工作，抓好安全生產(chǎn)。全面貫徹以《稅收征管法》和《社會保險費征繳暫行條例》為核心的各項稅收征管制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，完善管理手段，提高征管質(zhì)量和效率。規(guī)范稅收稽查機制，健全完善稽查工作制度。加強稅（費）源調(diào)查和監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行稅費計劃、會統(tǒng)、票據(jù)管理制度，確保稅款及時、足額、安全入庫。提高公文質(zhì)量, 加強信息宣傳，規(guī)范檔案保密工作，提高督查督辦效能，改進和完善接待工作，嚴(yán)格經(jīng)費、財務(wù)、固定資產(chǎn)、基建項目管理，促進各項事務(wù)工作高效、節(jié)儉運行。通過推行分級管理制度和目標(biāo)管理考核責(zé)任制，實現(xiàn)稅費征收管理、行政管理及干部隊伍管理制度的科學(xué)化、規(guī)范化、精細化。

第九條　實現(xiàn)“執(zhí)法質(zhì)量好”。堅持依法治稅，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行稅收政策法規(guī)及《稅收征管法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《社會保險費征繳暫行條例》和相關(guān)規(guī)章制度。認(rèn)真落實各項稅 收優(yōu)惠政策，不隨意變通稅收政策和越權(quán)減免稅款，正確運用稅 收政策，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)法程序和權(quán)限，全面推行稅 收執(zhí)法責(zé)任制 , 加強稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究，認(rèn)真開展稅收執(zhí)法檢查，切實規(guī)范稅收執(zhí)法行為。認(rèn)真組織開展稅收專項檢查, 抓好大要案的查處和涉稅案件舉報管理工作，大力整頓和規(guī)范地方稅收秩序。

第十條　實現(xiàn)“社會形象好”。大力加強精神文明建設(shè)，切實糾正行業(yè)不正之風(fēng)，積極參加民主評議行風(fēng)活動，主動接受社會監(jiān)督，樹立求真務(wù)實、勤政廉潔、團結(jié)拼搏、優(yōu)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流的良好行業(yè)風(fēng)氣。深入開展稅收宣傳，積極爭取各級地方黨委政府及社會各界對稅收工作的理解和支持。寓稅收管理于服務(wù)之中，建立健全包括宣傳咨詢、納稅申報、法律救濟等內(nèi)容的納稅服務(wù)體系。加強辦稅服務(wù)廳建設(shè)和管理，改善基層辦公條件和設(shè)施，美化、綠化、優(yōu)化工作環(huán)境，全面提高為納稅人服務(wù)的水平。

第十一條　實現(xiàn)“黨風(fēng)廉政建設(shè)好”。圍繞稅收中心工作，強化源頭治理，加強廉政教育，構(gòu)筑廉潔自律的思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》、《稅務(wù)人員十～準(zhǔn)》等廉政規(guī)定，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制和監(jiān)督機制，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持巡視檢查制度，加大違法違紀(jì)案件查辦力度，強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約，建立健全符合地稅實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防～體系。

第三章　組織機構(gòu)

第十二條　為加強對整個考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，州局成立“六好”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對考核工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮和統(tǒng)一規(guī)劃。考核領(lǐng)導(dǎo)小組向州局黨組負責(zé)，黨組書記、局長xx擔(dān)任組長，黨組成員、副局長xx和黨組成員、副局長xx擔(dān)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xx副局長兼任辦公室主任，xx任辦公室副主任，負責(zé)處理日常事務(wù)?？己宿k公室負責(zé)考核工作的具體組織實施。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員： (略)

考核辦公室工作人員：(略)

考核辦公室按領(lǐng)導(dǎo)小組工作要求，定期對州局各科室（局）和各縣地方稅務(wù)局進行綜合檢查，必要時抽調(diào)各縣地稅局相關(guān)人員參加交叉檢查。

第十三條　各縣地方稅務(wù)局要相應(yīng)成立“六好 ”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室, 負責(zé)本系統(tǒng)自評、接受州局考核、反饋情況等相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作機構(gòu)。

第四章 考核與獎懲

第十四條　本《辦法》設(shè)置的考核項目和考核指標(biāo)后括弧內(nèi)分別為考核方式和被考核的部門。

第十五條　考核計分辦法：

一、對縣局和直征局的考核分為“六好”項目指標(biāo)考核、州局各科室（局）對口考核、“推制”工作考核3項。（一）縣局考核總分1000分。其中：1、“六好”項目考核指標(biāo)共250條，考核總分1000分，按70%的比例計算，“六好”項目考核占700分；2、州局各科室、稽查局對縣局對口考核總分1000分，每個科室（局）考核分100分，按20%的比例計算，對口項目考核占200分；3、推行稅收執(zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核工作占100分。（二）直屬征收分局考核總分580分。其中：1、“六好”項目指標(biāo)考核共100條，考核總分400分，按70%的比例計算，“六好”項目考核占280分；2、州局各科室、稽查局對直征局對口考核總分1000分，每個科室（局）100分，按20%的比例計算，對口項目考核占200分；3、推行稅收執(zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核工作占100分。

二、 對州局機關(guān)各科室、稽查局的考核分為“六好”項目

指標(biāo)考核、縣局評分、“推制”工作考核3項?！傲谩表椖恐笜?biāo)考核共282條，根據(jù)州局各科室（局）考核指標(biāo)量，按1000分制分解到考核單位，其中：辦公室210分、法規(guī)科90分、計會科120分、征管科90分、稅政科50分、規(guī)費科90分、監(jiān)察室100分、人教科150分、信息中心50分、稽查局50分。各科室（局）均按80%的比例計算，“六好”項目考核占800分；（二）縣局對州局各科室（局）評分占100分，每個科室（局）10分，從管理能力、服務(wù)態(tài)度、指導(dǎo)能力、工作效率、業(yè)務(wù)水平五個方面進行打分；（三）推行稅收執(zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核工作占100分。

三、計分采取扣分制，凡未達到考核要求的項目，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣分 （計分中如不到 1分或1個百分點，按四舍五入計算）。

四、各被考核單位的分值分配詳見《xx州地方稅務(wù)系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建考核分值分配表》。

獲得如下獎勵, 給予相應(yīng)加分:

（一）當(dāng)年獲得國家級任何集體獎勵的，每項加20分;

（二）當(dāng)年獲得省委、省政府和總局任何集體獎勵的，每項加15分;

（三）當(dāng)年獲得州委、政府或省地稅局任何集體獎勵的, 每項加10分；

（四）對縣局機關(guān)當(dāng)年獲得縣委、縣政府或州直各委、辦、局任何集體獎勵的，每項加5分；

（五）在省局的各種考核評比中，獲得第1名的加15分，獲得第2名的加10分，獲得第3名的加5分。

第十六條　考核方式：對縣級局的考核采取自評和州局考評組實地考評兩種方式；對州局機關(guān)各科室（局）的考核采取自評、日常考評、縣級局評分三種方式。

第十七條　考評程序：

一、縣局（含直征局）考評程序

（一）每年2月底, 各單位對本單位上年度“六好”創(chuàng)建活

動、對口考核工作、“推制”工作開展情況進行總結(jié)自評，并將自評成績上報州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室, 報告中必須注明自評總分、扣分項目及原因。

（二）州局“六好”創(chuàng)建考評組深入各縣進行實地綜合檢查評分，州局各科室（局）按對口考核辦法進行考核打分、州局“推制”考評組按《xx州地稅系統(tǒng)推行稅收執(zhí)法和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核評議辦法》評分，并于3月底前報州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室匯總后，提交州局“六好”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核成績。

二、州局機關(guān)考評程序

（一）每年2月底, 州局各科室（局）對本單位上年度“六好”創(chuàng)建活動、縣局評分、“推制”工作開展情況進行總結(jié)自評，并將自評成績上報州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室，報告中要寫明自評總分、扣分項目及原因。

（二）州局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要進行日常綜合抽查評分，由各縣局打分后，在3月底前報州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室進行匯總，提交州局“六好”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核成績。

全州地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建考核工作于次年3月底結(jié)束，待省局對我州“六好”創(chuàng)建工作評比表彰后，再確定對考核單位進行表彰獎勵。

第十八條　考核結(jié)果分一級、二級、三級和不合格四種。

一、對縣局的綜合考核按1000分制計算，綜合考核得分在900分（含900分）以上的，評為一級局；綜合考核得分在750—900分（含750分）的，評為二級局；綜合考核得分在600—750分（含600分）的，評為三級局；綜合考核得分在600分以下的，為不合格單位。

二、對州局各科室、稽查局、直屬征收分局的考評成績，按科室分值分配的百分比計算，綜合考核得分在95%（含95%）以上的，評為一級科室；綜合考核得分在90%—95%（含90%）的，評為二級科室；綜合考核得分在80%—90%（含80%）的，評為三級科室；綜合考核得分在80%以下的，評為不合格科室。

凡出現(xiàn)下列情況之一的, 經(jīng)州局黨組確認(rèn), 取消評選一級單位（科室）的資格:

（一）因管理不善，防范措施不落實，發(fā)生嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故的;

（二）在考核年度內(nèi)被當(dāng)?shù)攸h委、政府通報批評的;

（三）干部職工中有違反計劃生育政策的;

（四）干部職工中有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

（五）在省局各處室對口工作考核評比中，排名倒數(shù)第1名的科室（局）。

凡出現(xiàn)下列情況之一的，直接評定為不合格單位（科室）:

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違背黨的路線方針政策且行為和言論造成惡劣影響的;

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到刑事處分的;

（三）在考核中被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的弄虛作假行為的;

（四）因處置不力或化解矛盾不及時，本單位發(fā)生嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的群體性事件的;

（五）發(fā)生重大案件或事故后，隱瞞不報或假報的;

（六）發(fā)生重大刑事案件或重大～案件，影響惡劣的;

（七）發(fā)生嚴(yán)重泄密事件的。

第十九條　本著鼓勵先進、鞭策后進的原則, 州局將區(qū)分不同等級，對各縣局、州局各科室（局）進行相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。

第二十條　對年度考核不合格的單位（科室）, 在正確區(qū)分具體責(zé)任的基礎(chǔ)上，對承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負責(zé)人給予誡勉或追究相關(guān)責(zé)任；對因管理不善、措施不力、落實不夠，嚴(yán)重影響省局對我州“六好”創(chuàng)建工作考核成績或連續(xù)兩年考核不合格的單位（科室），主要負責(zé)人一律給予免職；對考核工作中弄虛作假的考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，州局黨組視情節(jié)輕重給予必要的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章　 　 附則

第二十一條　各縣局、州局各科室（局）對考核情況有異議的, 可在接到反饋情況 15 個工作日內(nèi)向州局考核辦公室提出復(fù)核要求, 逾期不提出的, 視為同意考核結(jié)果。

第二十二條　對違反考評程序和影響考核結(jié)果公正性的人和事, 各單位可進行書面舉報。

第二十三條　考核人員必須認(rèn)真履行職責(zé), 嚴(yán)格考核紀(jì)律, 對玩忽職守或營私舞弊的, 取消參加考核工作的資格，并追究有關(guān)責(zé)任。

第二十四條　各縣局可參照本《辦法》制定對各股（室）、分局（所）的考核辦法。