導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇工作考核辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、信息報(bào)送要求

報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。

二、全年工作指標(biāo)及記分辦法

3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào)，累計(jì)記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息，累計(jì)記分。

5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的，取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。

個(gè)人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的，取消評(píng)先進(jìn)資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。

篇2

一、考核對(duì)象

各村委會(huì)。

二、考核內(nèi)容

“路長(zhǎng)制”工作考核主要內(nèi)容包括組織機(jī)構(gòu)、工作措施附加分以及各村路長(zhǎng)辦相關(guān)臺(tái)賬、記錄等。

三、考核方法

本辦法自2020年1月開(kāi)始實(shí)施，第一季度為整治階段，暫不進(jìn)行評(píng)分，從四月份開(kāi)始，實(shí)行按季度考核。考核評(píng)分采用百分制并設(shè)置附加分，考核結(jié)果分四類：考核評(píng)分在95分以上（包含95分）為一類村、考核評(píng)分在90分—95分（包含90分）為二類村、考核評(píng)分在85分—90分（包含85分）為三類村、85分以下為四類村。四類依照得分高低排序，每季度進(jìn)行一次考核，逐季度考核分?jǐn)?shù)取平均分作為各村年度考核分?jǐn)?shù)。年終依據(jù)年度考核分?jǐn)?shù)依次分類（量化考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)市安廣鎮(zhèn)“路長(zhǎng)制”工作考核評(píng)分細(xì)則）。

四、考核方式

“路長(zhǎng)制”考核由鎮(zhèn)路長(zhǎng)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分組考核”的原則，采用日常巡查、抽查、季度考核、現(xiàn)場(chǎng)查閱等方式進(jìn)行。考核組對(duì)各村“路長(zhǎng)制”工作進(jìn)行日常巡查、現(xiàn)場(chǎng)抽查和季度考核，并查閱相關(guān)臺(tái)賬；附加分部分由鎮(zhèn)路長(zhǎng)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各村提供的證明材料和鎮(zhèn)路長(zhǎng)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的核查情況予以加分。

五、獎(jiǎng)懲措施

篇3

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范土地管理，制止和查處村(居)民違法建房行為，堅(jiān)持“預(yù)防為主、事先防范、執(zhí)法關(guān)口前移”的工作方針，確保違法用地、違反規(guī)劃建設(shè)行為(簡(jiǎn)稱“兩違”，下同)早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處置，根據(jù)《市區(qū)人民政府關(guān)于建立健全土地執(zhí)法監(jiān)管共同責(zé)任機(jī)制的意見(jiàn)》和《市區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)村（居）民建房監(jiān)管工作的通知》精神，經(jīng)區(qū)政府同意，特制定如下考核辦法:

一、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)城建局、交通局、農(nóng)林局、水務(wù)局，國(guó)土分局、規(guī)劃分局、行政執(zhí)法分局、公安分局、工商分局，雙龍行政執(zhí)法分局，供電局等單位。

二、考核原則

堅(jiān)持“部門聯(lián)動(dòng)，責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明，統(tǒng)一考核”的原則。

三、考核內(nèi)容

包括組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、工作機(jī)制、宣傳報(bào)道、懲處扣分、獎(jiǎng)勵(lì)加分等方面，實(shí)行百分制考核(考核辦法細(xì)則附后)。

四、考核方式

考核工作以日常督查、季度考核為主，年底檢查驗(yàn)收為輔，采取資料檢查、聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)抽查相結(jié)合的方式交叉考核?？己私Y(jié)果列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府年度崗位目標(biāo)考核內(nèi)容。

區(qū)政府設(shè)立專項(xiàng)考核資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門(單位)。

對(duì)“兩違”行為控制不力、出現(xiàn)局部蔓延趨勢(shì)的，或年度內(nèi)違法占用耕地面積占新增建設(shè)占用耕地總面積的比例達(dá)到10%以上或者雖未達(dá)到10%以上，但造成惡劣影響或其他嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人責(zé)任。

五、工作要求

1．提高認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)和規(guī)范村（居）民建房長(zhǎng)效管理，堅(jiān)決制止和有效查處各類村（居）民違法建房行為，是依法治區(qū)、構(gòu)建和諧、推進(jìn)我區(qū)城市化進(jìn)程的一項(xiàng)重要工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)有關(guān)部門（單位）要充分認(rèn)識(shí)組織開(kāi)展好這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓好抓實(shí)。

篇4

一、考核對(duì)象

直接從事融資的政府各融資平臺(tái)、區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)和服務(wù)融資的相關(guān)部門。

（一）融資平臺(tái)：市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含市區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心、市區(qū)城投置業(yè)有限公司、市興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司和市興水務(wù)有限公司）、市華廈建設(shè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、市文化旅游資源開(kāi)發(fā)有限公司、市區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房開(kāi)發(fā)有限公司、市路通交通資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司以及市水利資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司。

（二）區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)。

（三）服務(wù)融資的相關(guān)部門。

二、融資平臺(tái)年度目標(biāo)任務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含市區(qū)城投置業(yè)有限公司、市興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司、市興水務(wù)有限公司等）完成年度新增融資8億元任務(wù)（含銀行貸款、企業(yè)債券、中票、短融、信托、融資租賃等各種金融產(chǎn)品，不包括轉(zhuǎn)貸項(xiàng)目，下同），完成8億元部分按融資額0.05%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（二）市華廈建設(shè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、市文化旅游資源開(kāi)發(fā)有限公司各自主完成1.5億元新增融資任務(wù)，完成1.5億元部分按0.1%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（三）市區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房開(kāi)發(fā)有限公司、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司各自主完成1億元融資任務(wù)，完成1億元部分按0.1%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（四）市路通交通資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司和市水利資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司各自主完成0.5億元新增融資任務(wù)，完成0.5億元按0.1%獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

（五）如上述單位自主完成年度融資目標(biāo)50%以上(含50%)，但未達(dá)到融資年度目標(biāo)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)則按各單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮50%；完成年度融資目標(biāo)50%以下，則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

上述平臺(tái)如非自主完成而與市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含上同）共同完成的，完成指標(biāo)可由參與方平均分?jǐn)偂?/p>

三、區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

區(qū)內(nèi)各金融機(jī)構(gòu)年度內(nèi)發(fā)放給上述平臺(tái)或通過(guò)其他公司發(fā)放給上述平臺(tái)貸款的，按實(shí)際發(fā)放數(shù)（不含轉(zhuǎn)貸資金）的0.05%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、對(duì)涉及到的相關(guān)融資服務(wù)部門，由區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心根據(jù)各部門配合及工作量情況提出方案，年終給予一次性1-3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、對(duì)各融資平臺(tái)及區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)融資工作實(shí)績(jī)由區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心配合區(qū)金融辦考核認(rèn)定。

六、上述獎(jiǎng)金主要用于彌補(bǔ)融資業(yè)務(wù)支出和獎(jiǎng)勵(lì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體及融資工作有功人員，具體分配方法由各單位自行決定。各金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后統(tǒng)一由區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司直接發(fā)放；其余各單位的獎(jiǎng)金經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后納入融資成本由實(shí)際用款單位列支；對(duì)給予相關(guān)融資服務(wù)部門的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后由區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司列支。

篇5

本辦法適用的考核對(duì)象為全市行政村（居）法律顧問(wèn)。

一、考核內(nèi)容：

（一）提供法律咨詢

1．參與重大議事會(huì)議，為所議事項(xiàng)把關(guān)，提供法律意見(jiàn)

2．為重大決策提供法律意見(jiàn)

3．為基層組織管理活動(dòng)的合法性提出意見(jiàn)

4．為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

5．參與基層環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)村治理、掃黑除惡工作

（二）開(kāi)展法治宣傳教育

1．為村民提供法律咨詢

2．為村干部、村民及外出務(wù)工人員進(jìn)行法律培訓(xùn)、上法治課等活動(dòng)，每季度不低于一次。

3．配合開(kāi)展普法教育活動(dòng)，指導(dǎo)村（居）委員會(huì)建立法治宣傳欄。

（三）合同審查

招商引資、土地流轉(zhuǎn)、專業(yè)合作社、公司+農(nóng)戶、土地征收與補(bǔ)償、房屋拆遷等工作中的合同進(jìn)行審查把關(guān)，參與相關(guān)工作。

（四）法律援助工作

1．義務(wù)為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┓勺稍?，做到邊解答邊宣傳法律法?guī)和政策。

2．指導(dǎo)、幫助群眾申請(qǐng)法律援助。

（五）參與疑難復(fù)雜糾紛調(diào)處化解

參與人民調(diào)解組織的調(diào)解糾紛工作，對(duì)法律關(guān)系復(fù)雜、疑難、重大等案件的調(diào)處提供調(diào)前法律咨詢或直接參與調(diào)解。

（六）工作日志等材料詳實(shí)齊全

村（居）法律顧問(wèn)每月至少到服務(wù)村（居）走訪一次，認(rèn)真做好日常工作的記錄，有專門的工作臺(tái)賬，能夠全面反映提供法律服務(wù)的工作情況和工作量，相關(guān)材料詳實(shí)齊全。

二、考核方法：

（一）先由各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)按照要求自評(píng)。

（二）各村（居）對(duì)法律顧問(wèn)工作按照優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。

（三）鎮(zhèn)（街道）司法所組織指導(dǎo)村（居）組織、人大代表、相關(guān)企事業(yè)、群眾代表進(jìn)行測(cè)評(píng)，并按照優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。

（四）司法局進(jìn)行年度綜合考評(píng)并確定等級(jí)。

（五）司法局對(duì)村（居）法律顧問(wèn)工作服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行不定期回訪，并將回訪結(jié)果運(yùn)用到年度綜合考評(píng)中。

三、工作要求

1．各司法所要利用各種有效方法，向村（居）干部宣傳駐村法律顧問(wèn)的重要意義，統(tǒng)籌安排、督促法律顧問(wèn)工作，使村（居）顧問(wèn)在深化基層社會(huì)治理中發(fā)揮獨(dú)特作用，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的法治環(huán)境。

篇6

一、考核目的及原則

為切實(shí)強(qiáng)化村干部及部門負(fù)責(zé)干部工作責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和全局性，規(guī)范管理，確保上級(jí)各項(xiàng)方針政策的全面落實(shí)，各項(xiàng)工作任務(wù)有效完成。實(shí)行目標(biāo)量化、分類考核、績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、年度兌現(xiàn)的目標(biāo)考核管理。

二、考核方式及辦法

1、建立村、部門工作獎(jiǎng)勵(lì)基金，分類評(píng)比。全年各項(xiàng)考核內(nèi)容總分為100分，年度考核結(jié)果分四類，即優(yōu)秀類、一類、二類。優(yōu)秀類和一類為工作獎(jiǎng)勵(lì)單位；二類為工作重點(diǎn)管理單位；年終將根據(jù)考核評(píng)比結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)考核辦法。在目標(biāo)考核中定量指標(biāo)考核由管線負(fù)責(zé)人和包村干部提供計(jì)扣分依據(jù)。定性指標(biāo)考核由黨委會(huì)集體審定。

3、審定分在90分至100分的為優(yōu)秀單位，70分至89分的為一類，70分以下的為二類。

4、執(zhí)行“一票否決”制。被“一票否決”單位除被取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格外，對(duì)村級(jí)工作相關(guān)責(zé)任人處罰500—1000元（計(jì)劃生育、安全維穩(wěn)、環(huán)境衛(wèi)生工作按縣政府文件執(zhí)行）。

5、各項(xiàng)工作考核得分和扣分上限為該項(xiàng)工作總分，不影響其它工作考核的得分。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、社會(huì)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作（30分）

（1）社會(huì)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作明確支部書記為第一責(zé)任人，無(wú)越級(jí)上訪和重大安全事故計(jì)15分。一是對(duì)出現(xiàn)重大不穩(wěn)定事件和重大安全事故單位，嚴(yán)重影響鄉(xiāng)年度評(píng)估的，實(shí)行“一票否決”。二是對(duì)本轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)5人以下（含5人）上訪事件，赴縣上訪的扣2分，赴市上訪的扣5分，赴省上訪的扣10分，進(jìn)京上訪的扣15分；對(duì)本轄區(qū)出現(xiàn)集體上訪，每批次赴縣或市達(dá)5人以上的扣1.5分/人，每批次赴市或進(jìn)京上訪達(dá)5人以上的扣3分/人，直至總分扣完。三是對(duì)減負(fù)政策執(zhí)行不力，落實(shí)不到位，造成不良影響的單位，實(shí)行“一票否決”。

（2）杜絕組織活動(dòng)（、白蓮教等）。凡發(fā)現(xiàn)有些行為的扣2分。

（3）杜絕聚眾賭博活動(dòng)，堅(jiān)決打擊地下，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。

（4）對(duì)因整治非法生產(chǎn)不力的單位和村，已造成重大影響的，實(shí)行“一票否決”。凡發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)的扣2分。

（5）杜絕交通安全事故，定期仔細(xì)排查轄區(qū)內(nèi)車、船等安全隱患，及時(shí)整改上報(bào)鄉(xiāng)政府，對(duì)因發(fā)現(xiàn)不及時(shí)或整改不到位的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。

（6）對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾、糾紛，要及時(shí)認(rèn)真組織調(diào)解，杜絕矛盾上交，做到小事不出組、大事不出村，調(diào)解處置不力或矛盾直接上交的扣2分。

（7）民調(diào)走訪差，群眾滿意度不高扣2分。

2、計(jì)劃生育工作（30分）

計(jì)劃生育工作嚴(yán)格執(zhí)行縣人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定和“四包一”制度。明確支部書記為第一責(zé)任人，村專干為直接責(zé)任人，對(duì)年底縣級(jí)計(jì)劃生育排類定為“三類村”的單位實(shí)行“一票否決”。對(duì)被評(píng)為三類的村，所有項(xiàng)目不予安排，公開(kāi)招考、優(yōu)先解決社保的都要取消或不予考慮。

（1）符合政策生育率未達(dá)100%，每政策外生育1人扣10分。

（2）未100%完成全年四項(xiàng)手術(shù)任務(wù)，每少完成一例扣2分。

（3）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率每低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分，補(bǔ)征往年對(duì)象達(dá)標(biāo)結(jié)案一例加1分。

（4）“三查”到位率每少10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

（5）未主動(dòng)積極落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作扣2分。

（6）村專干按時(shí)參加例會(huì)上報(bào)數(shù)據(jù)每缺席一次或錯(cuò)漏報(bào)數(shù)據(jù)一例扣2分。

3、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（15分）

（1）未按上級(jí)政策及時(shí)發(fā)放兩補(bǔ)資金和退耕還林補(bǔ)助資金，且認(rèn)真搞好村務(wù)公開(kāi)和村級(jí)財(cái)務(wù)公開(kāi)的扣5分。

（2）未做好森林防火工作且發(fā)生一起森林火災(zāi)或火警扣5分。

（3）未認(rèn)真搞好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，力度不大且效果不好未按鄉(xiāng)要求達(dá)標(biāo)的扣5分。

（4）未認(rèn)真完成新農(nóng)合和新農(nóng)保工作任務(wù)，未按上級(jí)要求達(dá)標(biāo)的每低5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

（5）未積極抓好糧食生產(chǎn)工作，未堅(jiān)決制止拋荒、抓好本村農(nóng)業(yè)、農(nóng)村其他各項(xiàng)工作任務(wù)扣2分。

4、組織黨建工作（10分）

（1）未全面貫徹落實(shí)黨的“十”精神，未切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)各項(xiàng)活動(dòng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，班子成員勤政廉政計(jì)，牌子、機(jī)構(gòu)、資料、檔案不齊全的扣5分。

（2）村支兩委班子成員出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、工作不務(wù)實(shí)、凝聚力不強(qiáng)，骨干群眾反響強(qiáng)烈的扣10分。

（3）發(fā)展黨員把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定程序召開(kāi)黨員大會(huì)發(fā)展黨員且整改不到位的扣5分。

（4）對(duì)鄉(xiāng)黨委部署的黨建活動(dòng)，不落實(shí)的每次扣5分。

（5）黨報(bào)黨刊征訂及黨費(fèi)收取不到位的扣5分。

（6）黨委政府組織召開(kāi)會(huì)議，與會(huì)人員遲到、早退，每人次扣1分，缺席的每人次扣2分。

5、旅游發(fā)展和養(yǎng)殖業(yè)工作（10分）

（1）因水系淤塞不暢、設(shè)備維修不及時(shí)、不到位等人為因素，造成轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展水電供應(yīng)不正常的，視情況輕重扣5分。

（2）對(duì)抗擊各種自然災(zāi)害工作中，不能及時(shí)組織勞力，嚴(yán)格執(zhí)行指揮所的命令，抗洪救災(zāi)工作任務(wù)不落實(shí)的扣10分。

（3）對(duì)黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作，因措施不力、工作不落實(shí)的每次扣5分。

（4）旅游發(fā)展建設(shè)工作中，因村級(jí)工作不力，導(dǎo)致項(xiàng)目落實(shí)和實(shí)施不到位的每次扣5分。

6、其它工作（5分）

（1）其它工作考核內(nèi)容包括人大、政協(xié)、武裝、民政、村級(jí)財(cái)務(wù)、國(guó)土、老年、兒童、婦女、血防、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)、畜牧等部門工作，對(duì)因工作不力造成工作落后的扣5分。

（2）阻礙發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、未能支持新辦農(nóng)村企業(yè)加2分。

（3）未能認(rèn)真完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他各項(xiàng)中心工作和重點(diǎn)工程建設(shè)協(xié)調(diào)任務(wù)扣5分。

四、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

篇7

一、政府采購(gòu)規(guī)模（20分）

1、政府采購(gòu)任務(wù)完成情況15分。具體考核當(dāng)年市級(jí)下達(dá)指標(biāo)任務(wù)的完成情況。

2、政府采購(gòu)規(guī)模擴(kuò)張情況3分。具體考核政府采購(gòu)規(guī)模與財(cái)政收入、財(cái)政支出規(guī)模的比重、所占比重是否逐年上升。

3、政府采購(gòu)資金節(jié)約情況2分。具體考核節(jié)約額情況，節(jié)約率是否達(dá)到全省、全市平均水平。

二、政府采購(gòu)基礎(chǔ)管理（15分）

1、政府采購(gòu)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析情況8分。具體考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送是否及時(shí)（季報(bào)和年報(bào)時(shí)間及時(shí)），數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，分析是否深刻。

2、政府采購(gòu)供應(yīng)商信息庫(kù)的建設(shè)情況4分。具體考核是否制定供應(yīng)商準(zhǔn)入制度；是否分類建立了供應(yīng)商信息庫(kù)；信息庫(kù)是否及時(shí)進(jìn)行更新維護(hù)和充實(shí)。

3、政府采購(gòu)評(píng)審專家信息庫(kù)的建設(shè)情況3分。具體考核是否制定政府采購(gòu)專家評(píng)審管理辦法；是否分類建立了評(píng)審專家信息庫(kù)；是否建立并執(zhí)行了分類隨機(jī)抽取專家評(píng)委等制度。

三、政府采購(gòu)規(guī)范運(yùn)作（15分）

1、政府采購(gòu)信息公告管理辦法的執(zhí)行情況3分。具體考核是否按照市辦政府采購(gòu)信息公告管理辦法信息；是否嚴(yán)格執(zhí)行了關(guān)于采購(gòu)信息與中標(biāo)信息公開(kāi)的規(guī)定。

2、政府采購(gòu)運(yùn)作程序情況6分。具體考核政府采購(gòu)的工作流程是否予以公示；各種政府采購(gòu)方式是否運(yùn)用準(zhǔn)確；是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序。

3、引入監(jiān)督機(jī)制情況3分。具體考核重大項(xiàng)目是否邀請(qǐng)紀(jì)委等部門參與全過(guò)程監(jiān)督。

4、政府采購(gòu)手續(xù)完備情況3分。具體考核應(yīng)當(dāng)報(bào)批的項(xiàng)目是否先報(bào)批后采購(gòu)；應(yīng)當(dāng)報(bào)財(cái)政備案的招標(biāo)文件、檔案資料、采購(gòu)合同等是否齊全。

四、政府采購(gòu)措施（15分）

1、政府采購(gòu)目錄及限額標(biāo)準(zhǔn)的制定情況4分。具體考核是否制定了年度政府集中采購(gòu)目錄，是否以財(cái)政局的文件予以公布；是否制定了招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、政府采購(gòu)預(yù)算情況4分。具體考核是否制定政府采購(gòu)預(yù)算管理辦法；行政事業(yè)單位是否編制政府采購(gòu)預(yù)算；是否嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)預(yù)算。

3、政府采購(gòu)資金集中支付情況4分。具體考核政府采購(gòu)資金是否實(shí)行了國(guó)庫(kù)集中支付的管理辦法。

4、政府采購(gòu)監(jiān)督執(zhí)行情況3分。具體考核政府采購(gòu)執(zhí)行情況是否列入了財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢的監(jiān)督范圍，是否從預(yù)算上、資金上、紀(jì)律上嚴(yán)格把關(guān)并開(kāi)展了經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

五、政府采購(gòu)信息宣傳調(diào)研（20分）

1、市采購(gòu)辦下達(dá)的年度宣傳工作任務(wù)完成情況4分。具體考核是否完成年度宣傳工作要點(diǎn)規(guī)定的任務(wù)，宣傳形式是否豐富多樣，宣傳內(nèi)容是否突出重點(diǎn)。

2、市采購(gòu)辦每年確定的信息任務(wù)完成情況6分。具體考核是否按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)信息（每月向市辦報(bào)送兩條以上信息，報(bào)送網(wǎng)站的采購(gòu)動(dòng)態(tài)或理論研究每年不少于4篇），信息被采用情況，信息是否具有時(shí)效性、準(zhǔn)確性以及被領(lǐng)導(dǎo)決策采用情況。

3、完成政府采購(gòu)雜志、報(bào)紙的發(fā)行情況4分。具體考核是否完成《政府采購(gòu)信息報(bào)》《中國(guó)政府采購(gòu)》等刊物的發(fā)行任務(wù)。

4、省、市采購(gòu)辦下達(dá)的調(diào)研課題的完成情況6分。具體考核調(diào)研課題是否保質(zhì)保量的完成；是否積極配合上級(jí)開(kāi)展政府采購(gòu)專項(xiàng)調(diào)研工作。

六、政府采購(gòu)隊(duì)伍建設(shè)（15分）

1、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況5分。具體考核管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是否科學(xué)合理。

篇8

一、考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

1、領(lǐng)導(dǎo)重視環(huán)保工作（12分）

考核：把環(huán)境保護(hù)列入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃（3分）；黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護(hù)工作親自抓、負(fù)總責(zé)，有專題會(huì)議研究環(huán)保工作（3分）；有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（3分）；有專人具體抓（3分）。

2、轄區(qū)內(nèi)新、擴(kuò)、改一切建設(shè)項(xiàng)目執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（15分）

考核：基礎(chǔ)分為8分，另外7分按新上項(xiàng)目審批把關(guān)率計(jì)分。

3、新上項(xiàng)目“三同時(shí)”執(zhí)行率100%（15分）

考核：基礎(chǔ)分為8分，另外7分按新上項(xiàng)目“三同時(shí)”執(zhí)行率計(jì)分。

4、轄區(qū)內(nèi)無(wú)重污染小企業(yè)反彈（15分）

考核：每反彈一例扣3分。被市級(jí)以上新聞媒體曝光一次扣15分。

5、轄區(qū)內(nèi)無(wú)環(huán)境污染、生態(tài)破壞事故發(fā)生（12分）

考核：每發(fā)生一起扣6分。

6、對(duì)本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行污染治理，確保各類污染物達(dá)標(biāo)排放（15分）

考核：基礎(chǔ)分為6分，每完成一個(gè)治理項(xiàng)目增加3分，總分不超過(guò)15分。

7、環(huán)境工作（12分）

考核：認(rèn)真作好排查工作，轄區(qū)內(nèi)每出現(xiàn)一起集體到縣上訪扣4分；每出現(xiàn)一起集體到市（含市）以上上訪案件扣8分；每出現(xiàn)一起被市（含市）以上新聞媒體曝光案件扣8分。

8、積極配合環(huán)保部門開(kāi)展工作（4分）

考核：視實(shí)際工作情況計(jì)1—4分。

（二）各有關(guān)部門目標(biāo)任務(wù)及考核（各單位目標(biāo)任務(wù)分值均為100分）

環(huán)保局：1、負(fù)責(zé)全縣環(huán)保目標(biāo)的擬定、綜合協(xié)調(diào)、運(yùn)行監(jiān)控和考核工作（40分）；2、加強(qiáng)對(duì)全縣環(huán)境保護(hù)的統(tǒng)一監(jiān)督管理，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成（60分）。

考核：第一項(xiàng)分目標(biāo)為4個(gè)小項(xiàng)，每一小項(xiàng)10分，依據(jù)完成情況評(píng)分。第二分項(xiàng)依據(jù)市政府考核縣政府結(jié)果計(jì)分。

發(fā)展計(jì)劃局：1、實(shí)行環(huán)境保護(hù)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展綜合決策，環(huán)境保護(hù)相關(guān)指標(biāo)列入當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃（20分）；2、新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（80分）。

考核：第一項(xiàng)分目標(biāo)已列入年度計(jì)劃得滿分，否則不得分。第二分項(xiàng)按已落實(shí)環(huán)保審批項(xiàng)目占發(fā)展計(jì)劃局批準(zhǔn)的所有建設(shè)項(xiàng)目數(shù)比率計(jì)算分值。

財(cái)政局:排污費(fèi)按有關(guān)規(guī)定管理使用,環(huán)保事業(yè)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算予以保障(100分)

考核:按實(shí)際情況計(jì)分

經(jīng)貿(mào)局：1、利用多種形式開(kāi)展《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》宣傳活動(dòng)（10分）；2、確定實(shí)行《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》強(qiáng)制審核和自愿審核名單，開(kāi)展清潔生產(chǎn)審核工作(10分);3.在2個(gè)企業(yè)開(kāi)展iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證工作（10分）；4、新、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（40分）；5、“三同時(shí)”執(zhí)行率100%（30分）。

考核：第一分目標(biāo)要求開(kāi)展多種形式宣傳，有文字記錄，無(wú)據(jù)可查不得分；第二項(xiàng)不開(kāi)展不得分，第三項(xiàng)少完成一個(gè)扣5分；第四項(xiàng)、第五項(xiàng)分目標(biāo)分別按環(huán)保審批把關(guān)和執(zhí)行“三同時(shí)”項(xiàng)目絕對(duì)數(shù)占經(jīng)貿(mào)局批準(zhǔn)的所有建設(shè)項(xiàng)目比例計(jì)算分值。

國(guó)土資源局：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《礦產(chǎn)資源法》，杜絕各類企業(yè)造成的生態(tài)環(huán)境破壞，嚴(yán)肅查處礦山生產(chǎn)與環(huán)保相關(guān)的違法違紀(jì)案件（30分）；2、新、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%（50分）；完成辦公樓鍋爐治理任務(wù)（20分）。

考核：第一項(xiàng)分目標(biāo)分別按每發(fā)生一例礦山企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成嚴(yán)重違法違紀(jì)案件查處不利的扣5分；第二項(xiàng)分目標(biāo)按已落實(shí)環(huán)保審批把關(guān)項(xiàng)目數(shù)占國(guó)土資源局批準(zhǔn)的（含批準(zhǔn)占地手續(xù)的）所有建設(shè)項(xiàng)目比率計(jì)分；第三項(xiàng)完不成治理任務(wù)不得分。

工商局：1、認(rèn)真執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，新、擴(kuò)、改一切建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保審批把關(guān)率100%（60分）；2、工商企業(yè)年檢及營(yíng)業(yè)執(zhí)照審驗(yàn)環(huán)保審查把關(guān)率100%（40分）。

考核：分別按環(huán)保審批把關(guān)和環(huán)保審查把關(guān)的項(xiàng)目數(shù)、企業(yè)數(shù)與其相應(yīng)總數(shù)的比率計(jì)分。

建設(shè)局：1、負(fù)責(zé)縣城環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，縣城聯(lián)片供暖面積比2003年有新增加（5分）；2、縣城和周邊區(qū)域綠化率比2003年增加（5分）；3、建成區(qū)內(nèi)街道、社區(qū)整潔，解決生活垃圾和建筑垃圾隨意堆放、污水亂倒問(wèn)題（10分）；4、建成區(qū)內(nèi)所有工地達(dá)到國(guó)家規(guī)定的環(huán)保要求，控制二次揚(yáng)塵（10分）；5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，一切房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保審批把關(guān)率100%（50分）；完成城建家園鍋爐治理任務(wù)（20分）。

考核：第一項(xiàng).第二項(xiàng)分目標(biāo)根據(jù)民意調(diào)查、抽樣檢查以及小區(qū)供暖設(shè)施建設(shè)和綠化面積的實(shí)際評(píng)分；第三項(xiàng)以民意調(diào)查和抽樣檢查結(jié)果確定得分；第四項(xiàng)分目標(biāo)根據(jù)對(duì)縣城所有建筑工地環(huán)保達(dá)標(biāo)情況評(píng)分；第五項(xiàng)分目標(biāo)按經(jīng)環(huán)保審批把關(guān)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目數(shù)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)數(shù)與總數(shù)的比率計(jì)分；第六項(xiàng)，完不成治理任務(wù)不得分。

交通局：所有公路、橋梁建設(shè)項(xiàng)目均執(zhí)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)，落實(shí)環(huán)保第一審批權(quán)，環(huán)保審批把關(guān)率100%。

考核：按環(huán)保審批把關(guān)的建設(shè)項(xiàng)目數(shù)與所有建設(shè)項(xiàng)目數(shù)的比率計(jì)分。

法院：依法受理環(huán)保案件，按法律程序進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行率100%。

考核：按受理案件執(zhí)行率計(jì)分。

公安局：1、協(xié)助環(huán)境監(jiān)測(cè)部門做好機(jī)動(dòng)車尾氣監(jiān)測(cè)工作，監(jiān)測(cè)率達(dá)80%以上（40分）；2、認(rèn)真解決處理好群眾反映的社會(huì)生活噪聲擾民問(wèn)題（40分）；3、配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)保部門嚴(yán)肅查處重污染小企業(yè)反彈問(wèn)題（20分）。

考核：第一項(xiàng)分目標(biāo)依據(jù)機(jī)動(dòng)車尾氣監(jiān)測(cè)率核算計(jì)分；第二項(xiàng)分目標(biāo)依據(jù)處理不及時(shí)，群眾不滿意的噪聲嚴(yán)重?cái)_民個(gè)案數(shù)扣分（每一案扣5分）；第三項(xiàng)分目標(biāo)依據(jù)現(xiàn)實(shí)工作情況評(píng)分。

衛(wèi)生局：1、完成縣醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院污水處理設(shè)施建設(shè)和垃圾集中無(wú)害化處理工程。（40分）；2、新建傳染病醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”，污水達(dá)標(biāo)排放，垃圾無(wú)害化處理（40分）；3、完成辦公樓鍋爐治理任務(wù)（20分）。

考核：第一項(xiàng)分目標(biāo)按各項(xiàng)工程實(shí)際進(jìn)展情況計(jì)分；第二項(xiàng)分目標(biāo)不執(zhí)行“三同時(shí)”不得分。雖然執(zhí)行“三同時(shí)”，但其它兩項(xiàng)中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣10分；第三項(xiàng)完不成治理任務(wù)不得分。

旅游局：完成壩上草原旅游區(qū)、白云古洞旅游區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)，并對(duì)所有進(jìn)區(qū)的項(xiàng)目做好清理整頓工作，并按要求補(bǔ)辦環(huán)保審批手續(xù)。

考核：按完成工作任務(wù)的比例計(jì)分。

林管局：完成千松壩森林公園、云霧山森林公園環(huán)境影響評(píng)價(jià)，并對(duì)進(jìn)園的項(xiàng)目做好清理整頓工作，并按要求補(bǔ)辦環(huán)保審批手續(xù)。

考核：按完成工作任務(wù)的比例計(jì)分。

行業(yè)辦：1、完成原騰達(dá)鐵礦、宏達(dá)鐵礦尾礦庫(kù)修建（繕）工程(50分)；2、加強(qiáng)對(duì)全縣范圍內(nèi)所有尾礦庫(kù)監(jiān)督管理，杜絕污染事故發(fā)生(50分)。

考核：第一項(xiàng)分目標(biāo)按完成工作任務(wù)的比例計(jì)分；第二項(xiàng)分目標(biāo)每發(fā)生一起污染事故扣10分。

郵政局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

縣醫(yī)院：完成本單位取暖鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

通信公司：完成白塔支局和住宅樓鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

農(nóng)行：完成本單位住宅樓和住宅小區(qū)鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

人行：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

信用聯(lián)社：完成本單位和大閣信用社鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

水利局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

新華書店：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

移動(dòng)公司：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

華澤賓館：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

扶貧辦：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

傳輸公司：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

國(guó)稅局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

廣播局：完成本單位鍋爐治理任務(wù)。

完不成治理任務(wù)不得分。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)

全縣環(huán)境保護(hù)目標(biāo)考核工作，在縣環(huán)境保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣環(huán)保局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門于今年12月5日前向縣環(huán)保局報(bào)送年度自評(píng)報(bào)告及有關(guān)資料，年終由縣環(huán)保局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核計(jì)分，提出考核檔次意見(jiàn)，經(jīng)環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組審定后納入全縣目標(biāo)管理綜合考評(píng)。

（四）考核結(jié)果與評(píng)價(jià)

篇9

全鄉(xiāng)各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)直各單位。

二、考核內(nèi)容

圍繞農(nóng)村環(huán)境“五亂”治理工作（包括場(chǎng)鄉(xiāng)及鄉(xiāng)村公路（鐵路）沿線村莊、河道、溝渠、房前屋后及公共區(qū)域做到無(wú)暴露垃圾和衛(wèi)生死角、無(wú)亂堆亂放、無(wú)亂搭亂建、無(wú)污水亂倒亂潑、無(wú)砂石磚瓦等建筑材料亂倒占道，墻面電桿無(wú)亂貼亂畫等），重點(diǎn)對(duì)“點(diǎn)（垃圾場(chǎng)、街道、衛(wèi)生院、學(xué)校、郵局、派出所）-線（蓬東路沿線）-面（全鄉(xiāng)所有村、社區(qū)）”進(jìn)行督查考核。

三、考核方式

1.明查：每?jī)稍旅鞑橐淮?。由鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作任務(wù)，排定考核點(diǎn)、明確考核內(nèi)容，告之考核時(shí)間。明查納入年度考核，具體檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照《下東鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治考核評(píng)分細(xì)則》執(zhí)行。

2.暗訪：每月不定期暗訪一次，由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作情況進(jìn)行暗訪，暗訪結(jié)果納入考核，每月通報(bào)一次，對(duì)未及時(shí)或按規(guī)定要求做出整改的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3.督查：每月一次，由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同村兩委主要負(fù)責(zé)人，對(duì)全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治情況進(jìn)行督查，查找問(wèn)題，限期整改，督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不納入考核但要通報(bào)。

4.考評(píng)：一是季度評(píng)比。每季度考核排位工作分四個(gè)組，由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，分別輪流對(duì)全鄉(xiāng)20個(gè)村、1個(gè)社區(qū)、7個(gè)單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組匯總后在全鄉(xiāng)工作大會(huì)上通報(bào)。二是年度考核。由鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)全鄉(xiāng)各村（社區(qū)）、單位進(jìn)行年終檢查，結(jié)合平時(shí)考核、季度評(píng)比得分，形成各村（社區(qū)）、單位年度考核總成績(jī)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1.基本分100分，實(shí)行倒扣分和加分制。

倒扣分：（1）未達(dá)到表列要求按表列扣分辦法扣分。（2）被省、市、縣媒體反面曝光的，每曝光一次分別扣責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分5分、3分、1分；被省、市檢查組批評(píng)的，每出現(xiàn)一次分別扣責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分10分、5分；接到群眾舉報(bào)并經(jīng)鄉(xiāng)督查組核實(shí)的，扣減責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分0.5分；經(jīng)鄉(xiāng)督查組發(fā)出限期整改通知后，對(duì)限期整改不到位的，每出現(xiàn)一次扣減責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分3分。環(huán)境綜合治理工作在季度排位最后一名的，扣減責(zé)任村（社區(qū)）、單位年終目標(biāo)分2分，考核在75分以下的，年終評(píng)比扣8分。（3）未按蓬委辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的扣5分。

篇10

第一條　為確保完成我州各項(xiàng)地方稅收工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、隊(duì)伍素質(zhì)好、管理機(jī)制好、執(zhí)法質(zhì)量好、社會(huì)形象好、黨風(fēng)廉政建設(shè)好”的“六好”創(chuàng)建目標(biāo)，全面推進(jìn)xx地稅“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程，努力創(chuàng)建一個(gè)“健康、和諧、發(fā)展、平安”的xx地稅。根據(jù)《xx省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈xx省地方稅務(wù)系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動(dòng)考核辦法試行〉的通知》，結(jié)合xx地稅實(shí)際，特制定本《辦法》。

第二條　本《辦法》以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以省局黨組提出的“二次創(chuàng)業(yè)”為主線，堅(jiān)持“六個(gè)”統(tǒng)籌，狠抓“六好”創(chuàng)建，將各項(xiàng)地方稅收工作全面納入“六好”創(chuàng)建考核體系, 進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，促進(jìn)xx地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第三條　本《辦法》以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和全面提～部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)xx地稅各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，通過(guò)實(shí)事求是、簡(jiǎn)單實(shí)用、定性與定量相結(jié)合的考核，促使各級(jí)地稅部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，完善制度，健全激勵(lì)、管理和淘汰機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督考核，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，促進(jìn)各級(jí)地稅領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍進(jìn)一步提高總攬和駕馭地方稅收工作的能力，提高依法治稅、科學(xué)管理和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的能力，提高民主決策和貫徹落實(shí)的能力，提高發(fā)展地稅事業(yè)的能力。

第四條　本《辦法》以省局“六好”創(chuàng)建考核內(nèi)容為重點(diǎn)，以州局制定的各個(gè)單項(xiàng)考核內(nèi)容和考核辦法為支撐，以各個(gè)單項(xiàng)考核結(jié)果作為“六好”創(chuàng)建考核的重要基礎(chǔ)，制定和完善了尚未涉及的重要考核領(lǐng)域，確保各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)我州地稅工作的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。在“六好”考核體系中，州局制定的科室對(duì)口考核辦法、推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制工作考評(píng)辦法，是落實(shí)本辦法的配套措施和辦法，考核結(jié)果同時(shí)納入“六好”創(chuàng)建考核內(nèi)容，各部門要認(rèn)真研究，狠抓落實(shí)。

第五條 本《辦法》考核對(duì)象為各縣地方稅務(wù)局，州局機(jī)關(guān)各科室、稽查局、直屬征收分局。

第二章 創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)

第六條　實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)班子好”。以依法行政、科學(xué)管理和拒腐防變能力為重點(diǎn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。堅(jiān)持民主集中制，建立州縣黨組班子議事規(guī)則，有效落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。通過(guò)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)和廉政建設(shè)，把各級(jí)地稅部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、服務(wù)型隊(duì)伍、創(chuàng)新型班子、實(shí)干型集體。

第七條　實(shí)現(xiàn)“隊(duì)伍素質(zhì)好”。堅(jiān)持以人為本、科學(xué)管理、從嚴(yán)治隊(duì)，切實(shí)加強(qiáng)地稅干部思想政治教育和職業(yè)道德教育，多渠道、多層次、多類別地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地吸納各類優(yōu)秀人才，建立干部隊(duì)伍素質(zhì)規(guī)劃，全面提高地稅人員的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。積極營(yíng)造“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái) ，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的良好用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為地稅事業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”培育高素質(zhì)隊(duì)伍，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

第八條　實(shí)現(xiàn)“管理機(jī)制好”。嚴(yán)格機(jī)構(gòu)人員管理，自覺(jué)維護(hù)“四垂直”管理體制。強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理維護(hù)穩(wěn)定工作，抓好安全生產(chǎn)。全面貫徹以《稅收征管法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》為核心的各項(xiàng)稅收征管制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，完善管理手段，提高征管質(zhì)量和效率。規(guī)范稅收稽查機(jī)制，健全完善稽查工作制度。加強(qiáng)稅（費(fèi)）源調(diào)查和監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行稅費(fèi)計(jì)劃、會(huì)統(tǒng)、票據(jù)管理制度，確保稅款及時(shí)、足額、安全入庫(kù)。提高公文質(zhì)量, 加強(qiáng)信息宣傳，規(guī)范檔案保密工作，提高督查督辦效能，改進(jìn)和完善接待工作，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、基建項(xiàng)目管理，促進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)工作高效、節(jié)儉運(yùn)行。通過(guò)推行分級(jí)管理制度和目標(biāo)管理考核責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)稅費(fèi)征收管理、行政管理及干部隊(duì)伍管理制度的科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化。

第九條　實(shí)現(xiàn)“執(zhí)法質(zhì)量好”。堅(jiān)持依法治稅，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行稅收政策法規(guī)及《稅收征管法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和相關(guān)規(guī)章制度。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)稅 收優(yōu)惠政策，不隨意變通稅收政策和越權(quán)減免稅款，正確運(yùn)用稅 收政策，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)法程序和權(quán)限，全面推行稅 收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制 , 加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，認(rèn)真開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法檢查，切實(shí)規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。認(rèn)真組織開(kāi)展稅收專項(xiàng)檢查, 抓好大要案的查處和涉稅案件舉報(bào)管理工作，大力整頓和規(guī)范地方稅收秩序。

第十條　實(shí)現(xiàn)“社會(huì)形象好”。大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，切實(shí)糾正行業(yè)不正之風(fēng)，積極參加民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，樹立求真務(wù)實(shí)、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)拼搏、優(yōu)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好行業(yè)風(fēng)氣。深入開(kāi)展稅收宣傳，積極爭(zhēng)取各級(jí)地方黨委政府及社會(huì)各界對(duì)稅收工作的理解和支持。寓稅收管理于服務(wù)之中，建立健全包括宣傳咨詢、納稅申報(bào)、法律救濟(jì)等內(nèi)容的納稅服務(wù)體系。加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)和管理，改善基層辦公條件和設(shè)施，美化、綠化、優(yōu)化工作環(huán)境，全面提高為納稅人服務(wù)的水平。

第十一條　實(shí)現(xiàn)“黨風(fēng)廉政建設(shè)好”。圍繞稅收中心工作，強(qiáng)化源頭治理，加強(qiáng)廉政教育，構(gòu)筑廉潔自律的思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》、《稅務(wù)人員十～準(zhǔn)》等廉政規(guī)定，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持巡視檢查制度，加大違法違紀(jì)案件查辦力度，強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督制約，建立健全符合地稅實(shí)際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防～體系。

第三章　組織機(jī)構(gòu)

第十二條　為加強(qiáng)對(duì)整個(gè)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，州局成立“六好”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮和統(tǒng)一規(guī)劃?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組向州局黨組負(fù)責(zé)，黨組書記、局長(zhǎng)xx擔(dān)任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)xx和黨組成員、副局長(zhǎng)xx擔(dān)任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xx副局長(zhǎng)兼任辦公室主任，xx任辦公室副主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)?？己宿k公室負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員： (略)

考核辦公室工作人員：(略)

考核辦公室按領(lǐng)導(dǎo)小組工作要求，定期對(duì)州局各科室（局）和各縣地方稅務(wù)局進(jìn)行綜合檢查，必要時(shí)抽調(diào)各縣地稅局相關(guān)人員參加交叉檢查。

第十三條　各縣地方稅務(wù)局要相應(yīng)成立“六好 ”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室, 負(fù)責(zé)本系統(tǒng)自評(píng)、接受州局考核、反饋情況等相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作機(jī)構(gòu)。

第四章 考核與獎(jiǎng)懲

第十四條　本《辦法》設(shè)置的考核項(xiàng)目和考核指標(biāo)后括弧內(nèi)分別為考核方式和被考核的部門。

第十五條　考核計(jì)分辦法：

一、對(duì)縣局和直征局的考核分為“六好”項(xiàng)目指標(biāo)考核、州局各科室（局）對(duì)口考核、“推制”工作考核3項(xiàng)。（一）縣局考核總分1000分。其中：1、“六好”項(xiàng)目考核指標(biāo)共250條，考核總分1000分，按70%的比例計(jì)算，“六好”項(xiàng)目考核占700分；2、州局各科室、稽查局對(duì)縣局對(duì)口考核總分1000分，每個(gè)科室（局）考核分100分，按20%的比例計(jì)算，對(duì)口項(xiàng)目考核占200分；3、推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核工作占100分。（二）直屬征收分局考核總分580分。其中：1、“六好”項(xiàng)目指標(biāo)考核共100條，考核總分400分，按70%的比例計(jì)算，“六好”項(xiàng)目考核占280分；2、州局各科室、稽查局對(duì)直征局對(duì)口考核總分1000分，每個(gè)科室（局）100分，按20%的比例計(jì)算，對(duì)口項(xiàng)目考核占200分；3、推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核工作占100分。

二、 對(duì)州局機(jī)關(guān)各科室、稽查局的考核分為“六好”項(xiàng)目

指標(biāo)考核、縣局評(píng)分、“推制”工作考核3項(xiàng)?！傲谩表?xiàng)目指標(biāo)考核共282條，根據(jù)州局各科室（局）考核指標(biāo)量，按1000分制分解到考核單位，其中：辦公室210分、法規(guī)科90分、計(jì)會(huì)科120分、征管科90分、稅政科50分、規(guī)費(fèi)科90分、監(jiān)察室100分、人教科150分、信息中心50分、稽查局50分。各科室（局）均按80%的比例計(jì)算，“六好”項(xiàng)目考核占800分；（二）縣局對(duì)州局各科室（局）評(píng)分占100分，每個(gè)科室（局）10分，從管理能力、服務(wù)態(tài)度、指導(dǎo)能力、工作效率、業(yè)務(wù)水平五個(gè)方面進(jìn)行打分；（三）推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核工作占100分。

三、計(jì)分采取扣分制，凡未達(dá)到考核要求的項(xiàng)目，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣分 （計(jì)分中如不到 1分或1個(gè)百分點(diǎn)，按四舍五入計(jì)算）。

四、各被考核單位的分值分配詳見(jiàn)《xx州地方稅務(wù)系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建考核分值分配表》。

獲得如下獎(jiǎng)勵(lì), 給予相應(yīng)加分:

（一）當(dāng)年獲得國(guó)家級(jí)任何集體獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加20分;

（二）當(dāng)年獲得省委、省政府和總局任何集體獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加15分;

（三）當(dāng)年獲得州委、政府或省地稅局任何集體獎(jiǎng)勵(lì)的, 每項(xiàng)加10分；

（四）對(duì)縣局機(jī)關(guān)當(dāng)年獲得縣委、縣政府或州直各委、辦、局任何集體獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加5分；

（五）在省局的各種考核評(píng)比中，獲得第1名的加15分，獲得第2名的加10分，獲得第3名的加5分。

第十六條　考核方式：對(duì)縣級(jí)局的考核采取自評(píng)和州局考評(píng)組實(shí)地考評(píng)兩種方式；對(duì)州局機(jī)關(guān)各科室（局）的考核采取自評(píng)、日?？荚u(píng)、縣級(jí)局評(píng)分三種方式。

第十七條　考評(píng)程序：

一、縣局（含直征局）考評(píng)程序

（一）每年2月底, 各單位對(duì)本單位上年度“六好”創(chuàng)建活

動(dòng)、對(duì)口考核工作、“推制”工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，并將自評(píng)成績(jī)上報(bào)州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室, 報(bào)告中必須注明自評(píng)總分、扣分項(xiàng)目及原因。

（二）州局“六好”創(chuàng)建考評(píng)組深入各縣進(jìn)行實(shí)地綜合檢查評(píng)分，州局各科室（局）按對(duì)口考核辦法進(jìn)行考核打分、州局“推制”考評(píng)組按《xx州地稅系統(tǒng)推行稅收?qǐng)?zhí)法和稅務(wù)行政管理責(zé)任制考核評(píng)議辦法》評(píng)分，并于3月底前報(bào)州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室匯總后，提交州局“六好”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核成績(jī)。

二、州局機(jī)關(guān)考評(píng)程序

（一）每年2月底, 州局各科室（局）對(duì)本單位上年度“六好”創(chuàng)建活動(dòng)、縣局評(píng)分、“推制”工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，并將自評(píng)成績(jī)上報(bào)州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室，報(bào)告中要寫明自評(píng)總分、扣分項(xiàng)目及原因。

（二）州局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要進(jìn)行日常綜合抽查評(píng)分，由各縣局打分后，在3月底前報(bào)州局“六好”創(chuàng)建考核辦公室進(jìn)行匯總，提交州局“六好”創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核成績(jī)。

全州地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建考核工作于次年3月底結(jié)束，待省局對(duì)我州“六好”創(chuàng)建工作評(píng)比表彰后，再確定對(duì)考核單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條　考核結(jié)果分一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和不合格四種。

一、對(duì)縣局的綜合考核按1000分制計(jì)算，綜合考核得分在900分（含900分）以上的，評(píng)為一級(jí)局；綜合考核得分在750—900分（含750分）的，評(píng)為二級(jí)局；綜合考核得分在600—750分（含600分）的，評(píng)為三級(jí)局；綜合考核得分在600分以下的，為不合格單位。

二、對(duì)州局各科室、稽查局、直屬征收分局的考評(píng)成績(jī)，按科室分值分配的百分比計(jì)算，綜合考核得分在95%（含95%）以上的，評(píng)為一級(jí)科室；綜合考核得分在90%—95%（含90%）的，評(píng)為二級(jí)科室；綜合考核得分在80%—90%（含80%）的，評(píng)為三級(jí)科室；綜合考核得分在80%以下的，評(píng)為不合格科室。

凡出現(xiàn)下列情況之一的, 經(jīng)州局黨組確認(rèn), 取消評(píng)選一級(jí)單位（科室）的資格:

（一）因管理不善，防范措施不落實(shí)，發(fā)生嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故的;

（二）在考核年度內(nèi)被當(dāng)?shù)攸h委、政府通報(bào)批評(píng)的;

（三）干部職工中有違反計(jì)劃生育政策的;

（四）干部職工中有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

（五）在省局各處室對(duì)口工作考核評(píng)比中，排名倒數(shù)第1名的科室（局）。

凡出現(xiàn)下列情況之一的，直接評(píng)定為不合格單位（科室）:

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違背黨的路線方針政策且行為和言論造成惡劣影響的;

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到刑事處分的;

（三）在考核中被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的弄虛作假行為的;

（四）因處置不力或化解矛盾不及時(shí)，本單位發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件的;

（五）發(fā)生重大案件或事故后，隱瞞不報(bào)或假報(bào)的;

（六）發(fā)生重大刑事案件或重大～案件，影響惡劣的;

（七）發(fā)生嚴(yán)重泄密事件的。

第十九條　本著鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則, 州局將區(qū)分不同等級(jí)，對(duì)各縣局、州局各科室（局）進(jìn)行相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條　對(duì)年度考核不合格的單位（科室）, 在正確區(qū)分具體責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人給予誡勉或追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)因管理不善、措施不力、落實(shí)不夠，嚴(yán)重影響省局對(duì)我州“六好”創(chuàng)建工作考核成績(jī)或連續(xù)兩年考核不合格的單位（科室），主要負(fù)責(zé)人一律給予免職；對(duì)考核工作中弄虛作假的考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，州局黨組視情節(jié)輕重給予必要的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章　 　 附則

第二十一條　各縣局、州局各科室（局）對(duì)考核情況有異議的, 可在接到反饋情況 15 個(gè)工作日內(nèi)向州局考核辦公室提出復(fù)核要求, 逾期不提出的, 視為同意考核結(jié)果。

第二十二條　對(duì)違反考評(píng)程序和影響考核結(jié)果公正性的人和事, 各單位可進(jìn)行書面舉報(bào)。

第二十三條　考核人員必須認(rèn)真履行職責(zé), 嚴(yán)格考核紀(jì)律, 對(duì)玩忽職守或營(yíng)私舞弊的, 取消參加考核工作的資格，并追究有關(guān)責(zé)任。

第二十四條　各縣局可參照本《辦法》制定對(duì)各股（室）、分局（所）的考核辦法。