導語：如何才能寫好一篇意識形態(tài)工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、高度重視，健全領導體制

成立網絡意識形態(tài)工作領導小組，黨組為組長，副書記為副組長，領導班子其他人員為成員。黨組書記對網絡意識形態(tài)工作負主體責任，為第一責任人；分管領導為直接責任人，實行“一崗雙責”責任制。

二、突出主線，明確工作機制

緊緊圍繞網絡意識形態(tài)這一工作主線，按照全面清理不留死角、重點環(huán)節(jié)集中整治、狠抓典型嚴厲查處、督導檢查完善機制的思路，扎實做好落實網絡意識形態(tài)工作責任制各項工作。要明確1名聯(lián)絡員，定期收集、監(jiān)測網上網下、微博、微信的網絡輿情，對異常意識形態(tài)網絡輿情要及早發(fā)現(xiàn)、及時上報，對造成嚴重后果的行為，要依照規(guī)定嚴肅問責，并做好保密工作。

三、狠抓落實，壓實工作措施

（一）定期召開網絡意識形態(tài)領域工作會，牢牢把握意識形態(tài)工作的主導權。

（二）建立健全意識形態(tài)領域輿情信息收集和分析研判，及時上報，防范和化解輿情危機。

（三）持續(xù)開展打擊謠言和虛假信息、處理低俗庸俗信息等專項整治活動，深入凈化網絡空間。

（四）組建一支網評隊伍，適時回應網民關切的問題，對歪曲言論進行輿論引導。

篇2

一、局領導檢查調研情況 

2019年4月2日，高局長、馬臣副局長等局領導來我校對掃黑除惡專項斗爭工作開展情況進行調研，調研中發(fā)現(xiàn)如下問題和不足：

1、宣傳力度需再加強，墻壁陣地作用發(fā)揮不當。

2、加大師生知曉度，應知應會問答再普及。

針對以上存在的問題和不足，我校馬上進行了整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

1、發(fā)揮墻體陣地作用。再前趟房東側墻面制作宣傳展板，前面墻面制作社會主義核心價值觀和掃黑除惡宣傳板，再廁所前面的墻體書寫掃黑除惡宣傳口號。

2、2018年4月4日，召開掃黑除惡領導小組工作會議，研究如何能讓全校師生對掃黑除惡工作知曉率達到100%。經過小組討論、研究，采取如下措施：

（1）每周班團會都要有有關掃黑除惡的相關內容。

（2）每月的國旗下講話至少有一次關于掃黑除惡的內容。

（3）每周至少更新一次LED屏上的掃黑除惡內容。

（4）每天間操利用廣播巡回宣講掃黑除惡的知識與內容。

（5）每學期至少舉行一次掃黑除惡方面的競賽或考試。

3、2019年4月24日，掃黑除惡領導小組組長劉志偉同志在小學部再次召開掃黑除惡領導小組工作會議，及全體教師會，要求大家高度重視教育局下發(fā)的全縣教育系統(tǒng)掃黑除惡知識問答，將掃黑除惡工作深化到思想意識形態(tài)領域，落實于日常的工作學習中。

二、大造聲勢，營造氛圍

從2019年1月-4月，學校多次召開黨總支會議，全體干部職工會傳達上級有關指示精神和工作要求，并結合工作特點分析本單位掃黑除惡專項斗爭工作形勢，并制定出有針對性地工作措施，確保了每個干部職工都高度重視，積極參與到掃黑除惡專項斗爭工作中來。為進一步營造掃黑除惡專項斗爭的強大氛圍，我校在辦公樓醒目位置張貼標語，并利用電子顯示屏不間斷播出有關掃黑除惡專項斗爭的最新動態(tài)和宣傳口號。 

三、盡責履職，狠抓落實

建立健全涉黑涉惡線索管理臺賬，指定專人負責，嚴守保密紀律，確保線索件件有登記確保不出現(xiàn)泄露、私存、扣壓、隱藏或遺失線索等現(xiàn)象。受理發(fā)現(xiàn)的涉黑涉惡違法犯罪問題線索，嚴格按照規(guī)定及時移送本級有管轄權的部門處理，確保線索“快速移送、快速反饋”確保不發(fā)生拖延、推諉、敷衍等行為。 

下一步，對群眾反映的問題及時通報本地相關部門，協(xié)調推動加強日常監(jiān)管，堵塞管理漏洞，鏟除掃黑除惡勢力在我校的滋生土壤。查找缺漏，加強措施，突出重點，全力推進“掃黑除惡“工作。

篇3

關鍵詞：新媒體時代；高校；學生黨員；管理創(chuàng)新

一、前言

在時代不斷發(fā)展的過程中，技術的不斷更迭與進步，都促使著人們能夠擁有更好的一個新的人類環(huán)境。通過對新媒體時代背景進行分析，我們能夠發(fā)現(xiàn)新媒體是以互聯(lián)網作為主要代表，同時結合數字化技術作為基礎的新型媒體，擁有數字化、交互化和及時化的特點。我們通過新媒體來開展高校學生黨員教育管理工作，既能夠豐富內容，同時又能夠優(yōu)化管理方法，使高校黨員教育管理工作邁向新的臺階。

二、新媒體技術的特點

在科學快速發(fā)展的過程中，新媒體技術以計算機為基礎結合數字化，形成了數字新媒體技術。新媒體技術是以計算機網絡技術和移動技術以及數字技術為基礎，利用互聯(lián)網和有線網以及通信網作為傳播的媒介，來向用戶提供所需要的相關數據信息?，F(xiàn)如今，社會上所應用以及所常見的手機短信和網站以及搜索引擎等等都在此類別以內。因為新媒體技術是以互聯(lián)網技術為基礎，所以其面向社會的程度要更大，廣泛性更強，而且能擁有更好的開放性和交互性，在現(xiàn)如今已經成為人們進行信息傳播以及交流溝通過程中應用的主要工具，對人們的日常生活以及工作都產生了非常重要的影響。對于高校學生來講，因為其處于新的時代，并對新事物的接受能力較強，所以應用新媒體技術作為黨員管理工作的傳播媒介，能夠更好地被高校學生黨員所接受，并產生強烈的興趣。[1]

三、新媒體時代背景下高校學生黨員管理目標

因為新媒體技術具有多樣化以及開放性的特征，所以學生在日常學習以及生活過程中，能夠通過新媒體技術來獲取更多的信息，也更加方便快捷。為此，學生在了解知識內容的過程中，組成結構也更加多樣化，學生的視野也變得更加開闊。然而，我們也需要認識新媒體技術并不是不存在弊端，雖然其開放性更強，傳播的內容更多，但其所傳播的內容質量是參差不齊的。有一些傳播的內容甚至會對社會的主流意識形態(tài)產生沖擊。因此，利用新媒體技術開展對高校學生黨員的管理工作，需要對這類信息進行甄別，并且對學生進行指導，讓其能夠識別這些不良形態(tài)的信息。

四、新媒體技術背景下高校黨員管理的問題

（一）新舊教育模式融合困難高校在開展學生黨員管理工作的過程中所沿用的是舊的教育管理模式。因為使用時間非常長，而且已經形成了一種經驗和習慣，所以在面臨新媒體背景下教育管理模式的沖擊時，舊的教育模式很難適應新的教育模式，兩者相融合的難度大大增加。并且，雖然新媒體背景下的黨員學生管理工作開展的形式更加多樣化，而且也更加自由，但是也給高校學生黨員管理教育帶來了很多的負面影響，因為網絡上傳播的內容有很多不實信息以及扭曲社會主流意識的信息，這些傳播的信息會對學生產生很大的影響。部分高校內部開展學生黨員教育管理工作，主要是因為創(chuàng)新意識不足以及理念更新較慢，導致新舊教育管理模式難以實現(xiàn)有效的融合。

（二）高校學生黨員教育管理復雜性增加對于高校學生來講，在新媒體時代背景下，學生通過更加自由化的視角以及更加便捷的手段來了解現(xiàn)在的社會形勢。雖然學生黨員擁有正確的政治立場以及思想觀念，但是所接受的理論教育還并不是非常充足。因此，當面臨網絡上流傳的各種虛無主義社會思潮以及謠言沖擊時，學生個人的思想理念會產生動搖，針對網絡上所流傳的各種與社會主流意識形態(tài)不符的觀念和思想，難以進行批判，這無疑增加了高校開展學生黨員教育管理工作的復雜性。

五、新媒體時代高校學生黨員管理工作措施

（一）強化基礎網絡建設新媒體若想在高校黨員學生管理工作過程中發(fā)揮作用，首先需要加強基礎建設，也就是校園內部的網絡建設。為了能夠更好地對高校黨員學生進行管理與思想理念教育，我們需要將網絡教育作為教育的主要內容，使網絡文化內容能夠和現(xiàn)如今的校園文化建設工作逐漸融為一體。因此，為了能夠使新媒體技術發(fā)揮出其應有的作用，我們需要在進行網絡教育的過程當中，結合學生的實際情況，對學生在教學以及生活和飲食等方面的意見和建議進行全面收集和整理，對學生發(fā)表的意見進行積極采納，同時結合學校的實際發(fā)展情況與發(fā)展策略進行有效解決。同時，在構建網絡教學內容的過程中，我們需要增加對學生進行日常管理的內容，將學校針對學生管理的各項活動以及規(guī)章制度等等都通過網絡進行，使學生能夠及時獲取并且了解。

（二）轉變教育管理工作載體因為新媒體的解鎖具有多樣化以及開放化的特點，所以在進行內容傳播時非常豐富。高校開展黨員學生教育管理工作時，需要對新媒體技術進行充分了解，并利用新媒體技術，對管理內容進行全面升級改造，使抽象化的理想信念以及教育方法能夠變成生動活潑，使學生更加容易接受并且感興趣。教師與黨員學生之間的交互也可以通過網絡平臺來進行，以改變傳統(tǒng)的線下交互模式。教師通過網絡平臺來進行交互與溝通，能夠改變傳統(tǒng)一對一的交互模式。這樣覆蓋范圍更廣，而且交流也更加自由。教師與學生之間能夠探討人生觀、價值觀和世界觀。教師向學生傳達正確的觀念，學生能夠根據自己的學習感悟與教師進行分享，強化自己的理想信念。

（三）線上與線下教育相結合借助新媒體，學生的主動性與積極性都會得到一定程度的提升。因此，在新媒體技術背景下，我們可通過線上的內容傳播來對學生進行宣傳講解和動員，使學生能夠接受到更多的知識，并且將其作為自己發(fā)展的重要基礎。在此基礎之上，我們還可通過線下活動的開展，使學生能夠在實踐活動中對自己所學的知識充分應用和理解，強化其社會責任感以及思想觀念。在線上教育與管理的過程中，我們可通過視頻以及圖片和音頻等方式，為學生們展現(xiàn)與我黨有關的黨建工作內容以及歷史內容。在線下教育工作中，我們主要是通過實地走訪以及志愿服務和問卷調查等方式進行，使學生切實走進社會生活，踐行自己的思想觀念。我們通過線上與線下相結合的方式全面提升實際教學效果，既增強了思想理念教育，同時又提升了學生的實踐技能水平。[2]

（四）加強新媒體平臺的監(jiān)控和管理因為新媒體技術所覆蓋的范圍非常廣，并且所涉及的內容也是參差不齊的，所以在進行新媒體背景下高校黨員教育管理工作的過程中，需要針對新媒體技術平臺所傳播的內容進行監(jiān)控和管理，避免具有反社會意識的思想，沖擊學生正確的思想觀念，使學生思想觀念產生動搖。學校應加強對這些信息的篩選以及過濾，為學生營造更好的新媒體環(huán)境。對于新媒體背景下的高校學生黨員教育管理工作，學校應針對具體的開展過程來對實施動態(tài)進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。然而，對于基于新媒體背景下的高校學生黨員教育管理工作，實際效果也應當進行分析和評測，對分析與評測機制進行完善，為后續(xù)的問題發(fā)現(xiàn)以及問題解決提供可靠的參考依據。

（五）高校黨建教育工作者隊伍建設基于新媒體背景下的高校內部教師隊伍建設，我們應當全面了解新媒體技術背景的優(yōu)勢，以及在高校黨員學生教育管理工作中所發(fā)揮的實際效果。擺脫傳統(tǒng)的思想觀念，充分意識到新的社會發(fā)展形勢以及新的技術，對高校黨員學生管理工作所發(fā)揮的積極作用，充分認可并且積極使用新媒體技術來開展教育工作。工作者應參與到本校新媒體技術平臺建設過程當中，對公眾號內容、網絡應用內容和信息內容進行全面篩選，使工作者自身的素養(yǎng)以及技能水平都得到提升。同時，學校也應當增加在人才培訓和儲備方面的投入，不能原地踏步，應積極主動順應社會形式開展新媒體建設和人才培養(yǎng)工作。

篇4

關鍵詞：培育；社會主義核心價值觀；科研單位

黨的十六屆六中全會第一次提出了社會主義核心價值體系的概念，黨的十七大報告提出“兩個鞏固”再次強調了社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質體現(xiàn)，黨的十從國家層面、社會層面、個人層面提出了“三個倡導”的24字核心價值觀，進一步深化了對社會主義核心價值體系的認識，為更好地培育社會主義核心價值觀提供了基本遵循。培育和踐行社會主義核心價值觀，是加強社會主義核心價值體系建設的一項基礎性工作，科研單位在大力搞好經濟建設的活動中，必須要把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿其中，形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好政策導向、利益機制和企業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)經濟建設和道德建設良性互動。

重慶市交通規(guī)劃勘察設計院是一個擁有公路行業(yè)、水運行業(yè)等多個甲級資質和水運行業(yè)、市政行業(yè)的乙級資質，并通過國際質量管理體系認證、具有承擔國外項目資質的大型綜合勘察設計院。當前，在全院深入開展社會主義核心價值觀教育活動，是進一步落實設計院戰(zhàn)略部署的重要舉措，是引領思潮、凝聚共識的思想工程，對于凝心聚力、鼓舞人心、鉚足干勁，圍繞和帶領廣大干部職工向既定目標奮進、促進各項研發(fā)設計任務完成，起到了“助推器”和“添加劑”的積極作用。

一、要抓住一個“活”字，增強教育的吸引力

大力培育和踐行社會主義核心價值觀，引導廣大干部職工成為講社會責任、講社會效益、講守法經營、講公平競爭、講誠信守約的高精尖科技人才，就必須準確把握職工的思想脈搏，靈活運用思想教育的方式方法。

（1）方法要靈活。單純的“主客”灌輸模式雖然能給受教育者提供德行的認知，但它們在受教育者頭腦中卻往往以知識形態(tài)存在，很難內化于心。要想使教育更加行之有效，就需要改變教育模式，采取既有教育灌輸、正面典范引導，又有交流互動、主客換位相互啟迪的方式，從而調動主客體雙方的能動性，實現(xiàn)共同道德自覺。在開展核心價值觀教育中，對于年齡偏大的、理解能力偏弱的可以采取拉家常、講故事的方式，對于文化層次較高、思想成熟的可以采取座談、報告等方式，對于思想活躍、價值觀多元化的則可以采取演講、競賽等方式進行。通過有針對性地分層次宣講教育，才能更加有效地將社會主義核心價值觀內化于職工的心靈，外化于職工的各種社會實踐。

（2）題材要新穎。社會主義核心價值觀教育，如同寫文章一樣，題材好，標題新穎，讀者才喜歡看。目前，職工思想交流更需要心靈的溝通和理解，要做好社會主義核心價值觀教育，就要改變傳統(tǒng)的思想教育模式，以人為本，注重精神引導，通過新穎的題材、生動的形式、感人的事例、接地氣的語言、深入淺出的講解，將社會主義核心價值體系的內容凝練化、通俗化、具體化，把國家層面的價值目標、社會層面的價值取向和個人層面的價值準則牢牢植根于企業(yè)、內化于職工的心靈，讓核心價值觀體系最大限度地家喻戶曉、入心入腦。

（3）形式要創(chuàng)新。要根據職工特點，積極探索和創(chuàng)新教育形式和內容，充分發(fā)揮各類媒體的宣傳優(yōu)勢，唱響主旋律，抑制雜音噪音，使主流思想行為成為時代最強音。要依托傳統(tǒng)宣傳媒體，利用報紙、宣傳欄、櫥窗等宣傳平臺，全方位、多角度、立體化進行宣傳教育。要善于運用新媒體的強大優(yōu)勢，通過官網、QQ群、微博、微信等網絡載體，發(fā)出好聲音，傳遞正能量，形成強大的輿論氛圍。要充分發(fā)揮好重大節(jié)慶日蘊藏的豐富教育資源，積極創(chuàng)新文化活動載體，開展豐富多彩、寓教于樂的文化活動，吸引職工熱情參與和廣泛關注。

二、要突出一個“實”字，增強教育的感染力

社會主義核心價值觀教育不是空洞的宣講和活動，必須緊密圍繞單位實際，把教育工作落到實處。

（1）要注意教育的長期性。培育和踐行社會主義核心價值觀是一項系統(tǒng)工程，是一個逐步積累、逐步認識、逐步形成共識的過程。在核心價值觀的教育中，要注重提升思想政治教育的效果，解決好“重形式”與“輕踐行”的反差問題，努力著眼于職工思想觀念的內在養(yǎng)成需要潛移默化的歲月積累，通過建立思想道德教育的經常性、常態(tài)化的長效機制，彰顯社會主義核心價值觀的根本。

（2）要注意教育措施的可行性。社會主義核心價值觀教育是社會主義思想文化建設的重要內容，無論是生產措施、工作措施還是管理措施，都要與本單位的實際情況相結合，與廠情形勢任務相結合，與特殊情況、特殊任務相結合，與本單位的經濟工作、企業(yè)文化建設和思想政治工作相結合，以增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿閷?，以實現(xiàn)職工隊伍教育和引導效果為目標，根據每個階段、每個時期的形勢任務，改進宣講手段，創(chuàng)新宣講內容，從而實現(xiàn)企業(yè)效益和道德建設良性互動。

（3）要注意教育的廣泛性。開展社會主義核心價值觀教育的最終目的是啟發(fā)人、引導人，最終提高人的綜合素質。它既關系到怎樣培養(yǎng)人的問題，也關系到干部職工能否服務單位、服務社會承擔起未來重大責任的問題，需要全員共同參與和支持才能取得效果，成為主流的價值取向。因此，在核心價值觀教育中要注意廣泛性，要通過單位、家庭和社會三方形成合力，進行廣泛的社會主義核心價值觀教育，使這種主流價值思想潛移默化地內化于職工的價值觀中，外化于職工的各種社會實踐中，成為自覺行為，在企業(yè)落地生根。

三、要把握一個“深”字，增強教育的滲透力

培育和踐行社會主義核心價值觀，不能只停留在嘴上和書本上，還要把握好一個“深”字，不斷增強教育的滲透力。

（1）要把握企業(yè)特點。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，關鍵問題是如何將簡單的“24字”轉化為企業(yè)職工切實需要、樂意接受、入心入腦的東西。因此，在教育活動中，要按照科研單位特點，結合職工隊伍身心發(fā)展特點，因勢利導，不斷加強思想政治教育，大力開展以社會主義核心價值體系為中心的主題教育活動，以調查問卷、座談、走訪等方式為切入點，使社會主義核心價值體系深入人心，實現(xiàn)核心價值體系與職工的有效對接，使職工由“知”到“信”、由“旁觀者”轉變?yōu)椤胺e極參與者”。

篇5

今年我局在綜治維穩(wěn)工作中，堅持以“創(chuàng)建平安社會、構建和諧機關”為主題，把綜合治理工作作為維護穩(wěn)定確保一方平安的政治任務來抓好、抓實。從組織領導、工作措施、制訂平安創(chuàng)建工作制度、建立各項機關內務管理等方面進行了積極有效的落實，確保了局機關及下屬企業(yè)的穩(wěn)定和各項工作有序推進。

一、強化組織領導

局黨組調整充實了綜治維穩(wěn)工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長、各室負責人為成員。并結合今年情況成立了綜治辦公室，落實1名兼職人員負責。局堅持每次召開黨員或職工會議都講維穩(wěn)及安全工作，并隨時聽取各部門及下屬企業(yè)情況匯報，及時研究解決維穩(wěn)工作中的實際問題和具體困難。不定期的召開維穩(wěn)工作形勢分析會，提高工作的針對性和實效性。

為使綜治工作各項措施真正落到實處，嚴格實行維穩(wěn)目標管理責任制，把維穩(wěn)工作作為考核各部門績效的重要指標，局黨組與各股(室)及下屬企業(yè)層層簽訂“綜治維穩(wěn)工作目標責任”，層層分解任務，量化指標，使維穩(wěn)工作人人頭上有壓力、有目標責任。

二、狠抓工作重點

強化綜治及維穩(wěn)工作的管理。突出重點外來企業(yè)、重點部位和安全薄弱環(huán)節(jié)，以責任機制為核心，全面推行包聯(lián)責任制。將安全責任橫向到邊，縱向到底。采取年度、半年考核相結合的辦法，逗硬獎懲。

堅持矛盾排查和調查處理相結合的工作機制。堅持定期排查調處制、協(xié)調會議制、掛牌督辦制、領導包案制和“零”報告等工作制度，推動工作發(fā)展。局黨組隨時排查矛盾糾紛，按照“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對排查出的矛盾糾紛及時進行解決處理。對和群眾來訪實行掛牌督辦、限期辦理、辦結銷號，做到有訪必復，有件必辦，事事有回音，件件有結果，今年年共接待來訪人員1人次，比去年同期下降，真正實現(xiàn)了糾紛不出單位，一般矛盾糾紛不上交的工作目標。

三、落實維穩(wěn)制度、加強各項內務管理

一是我局制定了《縣招商局維穩(wěn)工作應急預案》和《縣招商局安全工作應急預案》，從制度上確保維穩(wěn)及安全工作。二是為進一步加強對干部職工進行綜治及維穩(wěn)教育，增強安全意識，教育管好子女，爭當“五好”家庭，愛護公共財物，維護公共利益，嚴禁賭博等方面作出了具體規(guī)定。三是加強了對各股室人員必須遵守法律法規(guī)，切實維護好公共財物及辦公設備，促使安全運行。四是制定了值班制度，規(guī)定節(jié)假日值班人員必須認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩(wěn)妥處理，重要事情及時報告，堅持帶班領導24小時接處突發(fā)事件，確保一方平安。五是為保證票據現(xiàn)金的安全，對財會人員提取現(xiàn)金實行定額取款，還對財經制度進行了規(guī)范。五是加強了消防和安全工作，每天辦公室專人督促各股(室)滅火斷電關好門窗，清點帶走貴重財物。由于管理到位，措施得力，多年來從未發(fā)生過任何責任事故。

此外，我們還在預防不穩(wěn)定因素、加強安全防范、廉政建設、法制教育、行車安全、干部職工日常管理等方面制定了一系列措施，保證了各項工作的正常開展。

雖然今年在綜治及維護穩(wěn)定確保單位安全工作上做了一定的工作，取得了一些成績，但也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：法制宣傳深度和廣度還不夠，對外來企業(yè)職工的法律宣傳和教育意識還有待進一步探討;對外來企業(yè)服務方式還需探討;對幫扶村社的綜治及維穩(wěn)工作如何開展，需進一步探討。

在20__年工作中，我們將在縣委、縣政府及縣級主管部門的領導下，進一步抓好工作制度的建立及監(jiān)督和考核，認真及時抓好矛盾糾紛的摸排、調處工作。認真抓好綜治維穩(wěn)工作，為構建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。

縣維穩(wěn)辦：

今年以來，我局堅持以人為本，創(chuàng)新工作理念，轉變工作作風，切實抓好

國土資源部門矛盾糾紛排查化解工作認真解決國土資源管理中的突出問題，建立妥善處理預案，有效化解了社會矛盾，大力維護了社會穩(wěn)定。全年共接待和處理群眾各類矛盾糾紛和來信來訪案件33起，80余人次。立案7起，現(xiàn)已辦結5起，還有2起正在處理過程當中。我們的具體做法是：一、強化制度建設為做好維護穩(wěn)定工作提供保障

做好矛盾糾紛排查化解工作是一個單位的形象窗口，通過這個窗口，可以了解和掌握群眾的呼聲以及國土資源管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，從而推動整體工作的有效開展。因此，我局建立規(guī)范了一套行之有效的矛盾糾紛排查化解工作制度。一是把矛盾糾紛排查化解工作列入崗位責任制，實行矛盾糾紛排查化

解一票否決制。把矛盾糾紛排查化解工作納入目標管理考核，并認真抓好落實。二是加強組織領導。成立矛盾糾紛排查化解工作領導小組，由局長任組長，統(tǒng)一領導全局的矛盾糾紛排查化解工作。同時，對涉及國土資源突出問題及工作根據各股室的工作性質進行了分工，責任到人。做到組織、機構、人員、經費四落實。三是建立矛盾糾紛排查化解工作分析報告制度。定期或不定期召開矛盾糾紛排查化解工作情況分析會，對全系統(tǒng)的矛盾糾紛排查化解工作形勢及時進行通報，分析矛盾糾紛隱患，研究排查措施，征求意見和建議。四是實行首問負責制及局領導接待日制。同時，要求熱情接待每一位群眾，做到“五個一”，即“一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水、一份滿意”。并嚴格按照“來訪有記錄、來信有答復、處理有反饋”的工作要求，實行開門接訪、帶案下訪解決矛盾糾紛排查化解疑難問題。確保按規(guī)定確定是否受理，并保證給予書面答復和處理結果。今年，我局在開展矛盾糾紛排查中，對一起鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府私下征用土地，并已造成土地破壞的較大的矛盾隱患,嚴格按照有關規(guī)定，依法對此事進行了受理并在法律規(guī)定的時間內作了結案處理。退還和恢復土地3.28畝，維護了農民合法權益。

二、加強業(yè)務培訓建立一支合格的維穩(wěn)隊伍

做好維護穩(wěn)定和矛盾糾紛排查化解工作，關鍵在人。只要不斷提高工作人員的素質，依法辦事，就能妥善處理矛盾和糾紛，為群眾排憂解難。我局在認真抓好矛盾糾紛排查化解工作的同時，對內注重加強法律法規(guī)的學習。一是今年年初對全系統(tǒng)人員進行了為期一周的封閉式業(yè)務培訓。重點進行了《條例》、《行政許可法》等法律知識和各項業(yè)務知識的培訓。二是積極參加省、市、縣組織的培訓班，領導帶頭，全員參加。通過經常性學習培訓，接待和處理工作的能力和水平有了明顯提高。實際運用能力進一步增強。在處理違法案件和土地矛盾糾紛中，嚴格按法律程序操作，該答復的及時答復，該查處的及時查處。有效避免了不作為或亂作為的現(xiàn)象。例如今年,對我縣周氏兄弟多年去市到省因土地權屬問題的上訪，我局快速反應，認真對待，查清事實，對照政策及法律法規(guī)，給予澄清答復，有效化解了矛盾。

三、加強宣傳工作夯實維穩(wěn)工作的群眾基礎。

國土資源法律法規(guī)的宣傳教育，是國土資源管理的基礎性工作。抓好國土矛盾糾紛排查化解就要想方設法提高群眾的法律意識，使群眾對矛盾糾紛問題有正確認識，從而避免群眾因對法律、政策的誤解越級上訪，重復上訪，有效降低上訪的“成本”。今年我局一是充分利用各種宣傳日開展多種形式的宣傳活動；二是及時編印國土資源法律法規(guī)政策匯編數百冊發(fā)放到各階層人士手中，供學習留存；三是開通局域網站，供公開查詢法規(guī)政策、規(guī)章制度、業(yè)務流程、收費依據和標準等一切公開事項。通過宣傳，不斷增強了廣大群眾的國土資源法律法規(guī)政策意識。在“兩區(qū)”建設、北門街區(qū)開發(fā)等建設工程中，土地征用多、房屋拆遷量大，矛盾糾紛比較突出。對此，我局堅持做到法律宣傳在先，并根據政策，結合實際，編寫“問答”式宣傳材料，逐一上門宣講有關法律法規(guī)，堅持做到依法征用土地。在舊城改造中，加強對城鎮(zhèn)土地級別、基準地價及劃撥出讓相關政策的宣傳，化解了社會矛盾，避免了上訪。而且，群眾舉報違法用地的積極性明顯提高，近年來，我局共受理辦結涉及國土資源的矛盾糾紛案件18起，有力促進了國土資源管理工作的開展。

四、嚴格依法辦事大力維護社會穩(wěn)定

國土資源矛盾糾紛排查化解工作，既要按照政策法規(guī)宣傳說服群眾，又要切實保護群眾的合法權益不受侵害，做到嚴格執(zhí)法。對基層群眾反映強烈，影響面廣的矛盾糾紛案件，我局及時組織力量，調研，查處，決不拖延。例如今年對三溪鎮(zhèn)霍家橋組的集體上訪和一些個人的典型上訪案件，做到熱情接待，及時調研，宣傳政策，認真答復，及時依法處理。從而有效遏制了上訪的勢頭。此外，為了更好地做好行政執(zhí)法工作和矛盾糾紛排查化解工作，近年以來，我局先后投資數萬元，購置了電腦、攝像機及交通車輛，為及時處置違法占地、違法開采、土地糾紛等案件創(chuàng)造了必要的條件。

我局的矛盾糾紛排查化解工作，雖取得了一些成績，但離上級的要求和群眾愿望還有一定的距離。今后，我們將進一步抓好矛盾糾紛排查化解工作，不斷提高依法管理國土資源的水平，為全縣經濟的健康持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻

我社區(qū)是城市兩區(qū)有名的“城中村”：居民多為八十年代城建制轉戶的農民，現(xiàn)多數仍以務農為生，思想意識仍停留在小農經濟意識形態(tài)上。我社區(qū)現(xiàn)有居民691戶，2310人，11個居民小組，2個樓棟組，轄區(qū)內只有5家小型私營企業(yè)，而691戶中低保戶就有275戶。加之地處偏僻，經濟相對落后，社會閑雜人員較多，社區(qū)居民小民意識比較強，管理難度較大。

為切實保障社區(qū)居民的生命財產安全，維護轄區(qū)穩(wěn)定，我社區(qū)在上級主管部門的親切關懷及街道黨委和綜治辦的親臨指導下，以創(chuàng)建平安社區(qū)為契機，把綜治維穩(wěn)工作作為頭等大事來抓，作為凝聚人心、增強信心的好事來做。

年初我們結合社區(qū)實際情況，在現(xiàn)有成績的基礎上，決定通過加強領導，全面發(fā)動；加大措施，健全網絡；加強宣傳，家喻戶曉三項措施，充分調動各方面的社會治安積極因素，以群防群治隊伍為骨干，以建立平安網絡為手段，以提升整體水平為目的，全面創(chuàng)建平安社區(qū)，形成了轄區(qū)單位和社區(qū)居民積極參與，齊抓共管的工作格局。

1、社區(qū)建立了長效管理機制，做到齊抓共管。將強化對廣大群眾的法制教育，提高居民的法制意識作為抓手，結合不同人群的特點和轄區(qū)實際情況，有的放矢地開展法制宣傳

教育活動，對刑釋勞教人員開展結對幫扶活動；建立了獎勵機制，對有功人員及時予以精神物質獎勵；同時綜治維穩(wěn)工作領導小組與社區(qū)工作人員、轄區(qū)民警、組長、樓棟長及轄區(qū)單位負責人層層簽訂了綜治維穩(wěn)工作目標管理責任書，設立了“第一時間情報站”，形成了“縱到底，橫到邊”的責任體系。 2、建立健全了治保會、調委會、治安巡邏隊等群防群治網絡。做到了機構、人員、職責、辦公場所“四落實”，工作得力，作用明顯；建立了矛盾調解、糾紛排查、普法教育、社會幫教、義務巡邏等五個工作機構，五套工作力量作用發(fā)揮良好。

3、“警力有限，民力無限”，為預防犯罪切實加大治安防范力度，社區(qū)積極與派出所配合，采取私營業(yè)主扶助、居民捐助、社區(qū)補助的“土辦法”，聯(lián)手打造萬福綜治工作亮點——全日制義務值班巡邏隊。義務巡邏隊在社區(qū)民警的具體指導下，充分發(fā)揮社區(qū)居民群眾控制犯罪、?月份又為其申報了低保救助，在解決了其基本生活問題后，隨時與他交心，掌握他的思想動態(tài)，通過這一系列的活動，他很受感動并表示“認真改造自己的世界觀，為社區(qū)多做點好事，報答關心和支持我的人”。

篇6

關鍵詞:企業(yè)文化；文化建設；建設；提升

一、提升企業(yè)文化建設有效性的主要作用

虹橋機場作為上海西部重要的交通樞紐，在上海創(chuàng)建“四個中心”的過程中地位特殊。建設企業(yè)文化，推動改革發(fā)展，對于提升虹橋機場核心競爭力具有特殊的現(xiàn)實意義。提升虹橋公司文化建設有效性，發(fā)揮企業(yè)文化引領、凝聚和驅動作用至關重要，其主要體現(xiàn)為:一是可以進一步統(tǒng)一思想一是可以進一步統(tǒng)一思想、凝聚人心。企業(yè)文化的核心是價值理念，它是指企業(yè)在生產經營實踐中培育、凝聚而形成的，員工共同的精神目標、使命愿景、思想情操、道德規(guī)范和價值取向等觀念和意識，具有統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。企業(yè)在正常運轉的時候，需要企業(yè)核心價值觀起到凝聚作用；企業(yè)在艱難困苦創(chuàng)業(yè)之初，在生產經營舉步維艱之時，乃至在深化改革面臨瓶頸的陣痛之刻，企業(yè)核心價值觀的引領作用顯得尤其重要。提升企業(yè)文化建設有效性，就是要將核心價值觀植根員工思想，貫徹落實到日常行為，成為激勵工作保持熱情的不竭動力。二是可以進一步增強活力二是可以進一步增強活力、推動發(fā)展。職工的科學文化素質作為企業(yè)文化的深層次要素，對企業(yè)發(fā)展起著決定性作用，是企業(yè)開拓進取的重要動力。一個企業(yè)只有具備一支高素質的干部職工隊伍，才會不斷研究新工藝、新技術，不斷采用國內外先進技術，產品才能夠不斷更新?lián)Q代，企業(yè)才會有生命力，企業(yè)的生存和發(fā)展才可持續(xù)。提升企業(yè)文化建設有效性，就要在加強干部隊伍建設，提升干部職工能力素質上下功夫，并將其作為增強企業(yè)核心競爭力的重要保證。三是可以進一步構建和諧三是可以進一步構建和諧、陶冶情操。結合單位員工特點，有針對性地組織開展健康有益的文化宣傳及娛樂活動，不僅可以教育影響員工，陶冶情操、提升品位，還能形成和諧、融洽的企業(yè)氛圍。提升企業(yè)文化建設有效性，就要從關心群眾做起，特別是滿足大家日益增長的精神文化需求，這也是培養(yǎng)良好群體意識的重要途徑。

二、提升企業(yè)文化建設有效性的主要障礙

虹橋公司作為一家市屬國企，其企業(yè)文化建設經歷了從計劃經濟時代到市場經濟的巨大變革，隨著企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)文化已深入人心，企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的戰(zhàn)略地位也逐步確立。但不可否認，公司文化建設在有效性方面仍有一些問題亟待解決:一是企業(yè)文化建設重形式輕內涵一是企業(yè)文化建設重形式輕內涵。目前，企業(yè)文化在宣傳社會主義核心價值觀內容上不夠深入，尚不能真正將企業(yè)的精神、理念、價值觀等融入員工人文素養(yǎng)的培育和提高過程中，行為規(guī)范踐行與達到“知行合一”目標存在較大差距，員工對企業(yè)的歸屬感還不穩(wěn)固，共同實現(xiàn)企業(yè)目標的工作積極性還沒有充分調動?？傊髽I(yè)文化建設在推進、改善組織績效方面的作用發(fā)揮不夠。二是企業(yè)文化建設混同思政工作二是企業(yè)文化建設混同思政工作。企業(yè)文化是一種管理文化，其根本目的是為實現(xiàn)企業(yè)目標服務的；而思想政治工作是黨建文化的重要組成部分，根本目的是要提高員工的思想政治覺悟。它們雖然有聯(lián)系，但既不能相互取代又不能相互從屬，只有功能互補，才能相得益彰。虹橋公司作為一家窗口服務單位，擁有4000多名員工，企業(yè)政治思想工作必不可少，不能簡單地通過企業(yè)文化建設而將其取代。三是企業(yè)文化建設脫節(jié)管理活動三是企業(yè)文化建設脫節(jié)管理活動。企業(yè)文化包含的企業(yè)經營理念、價值觀等是貫穿在公司經營活動和管理的每個環(huán)節(jié)乃至整個過程的，并與企業(yè)環(huán)境變化相適應。因此，虹橋公司的文化建設必須與提升企業(yè)形象和服務品質密切相關，但目前尚不能很好地處理這兩者關系。四是企業(yè)文化建設缺乏創(chuàng)新特色四是企業(yè)文化建設缺乏創(chuàng)新特色。企業(yè)文化應當是獨具特色的管理模式，是企業(yè)個性化的表現(xiàn)，不能標準劃一，這樣就失去了生命力。綜觀虹橋公司文化建設，風格、特色不明顯，與其所處國際大都市的地位、影響力尚不符，面臨新的發(fā)展機遇，公司文化建設應與時俱進不斷創(chuàng)新，打造出具有國際知名度的品牌。五是企業(yè)文化建設沒有長效機制五是企業(yè)文化建設沒有長效機制。企業(yè)文化建設不可能一蹴而就，而是一個漸進的過程和長期的任務。企業(yè)文化部、職工承認接受并真心實意自覺踐行，需要一個從實踐到理論、再從理論到實踐的認識不斷深化的進程。虹橋公司管理者在企業(yè)文化建設常態(tài)化上還存在責任意識不強、推進工作缺乏配套制度保障的問題，在建立長效管理機制上更沒有做好思想準備。

三、提升企業(yè)文化建設有效性的主要對策

根據虹橋公司的特點和員工狀況，為更好適應國際航運中心建設目標，提升機場品質內涵，加強企業(yè)文化建設勢在必行，筆者認為可從以下幾個方面努力，提升企業(yè)文化建設的有效性。

（一）提升企業(yè)文化建設有效性根在傳承

1、注重歷史積淀與文化理念的傳承

企業(yè)文化核心價值理念的提煉至關重要，直接影響員工對文化理念的認同度，從而最終影響實踐的效果。提煉企業(yè)核心價值理念，離不開對企業(yè)發(fā)展歷史積淀的萃取。虹橋機場始建于1921年，有自己豐厚的歷史文化積淀，特別是近年來，虹橋機場先后經歷了擴建工程通航、世博會保障、東跑道大修等艱巨任務的考驗，鍛造了虹橋人的4種精神，即:以我為主，敢于擔當的負責精神；眾志成城，團結協(xié)作的團隊精神；迎難而上，永不言敗的進取精神；艱苦奮斗，連續(xù)作戰(zhàn)的奉獻精神。這是虹橋公司上下一心在實踐中歷練出的“傳家寶”，是公司最寶貴的財富和核心能力，只有繼承和發(fā)揚這一歷史文化傳統(tǒng)，才能使企業(yè)文化在新時期有所創(chuàng)新和發(fā)展。

2、注重文化理念和管理制度的傳承

管理制度是將文化理念轉化為實際行為的固化過程，文化理念與管理制度只有統(tǒng)一協(xié)調、互相融合，才能真正形成企業(yè)的文化力。制度建設必須傳承文化理念，通過“硬”方式，實現(xiàn)文化理念從“虛”向“實”的轉化，這對于提升企業(yè)文化建設有效性具有重要作用。因此，要注重把企業(yè)的使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神等文化理念落實到各個具體崗位，細化為可描述、可操作、可考核的崗位規(guī)范。要以企業(yè)核心價值理念為出發(fā)點，通過查、議、改來完善公司的管理制度，用看得見的制度把看不見的理念形象化、具體化，通過制度長效管理來推進企業(yè)文化建設，并不斷提升有效性。

（二）提升企業(yè)文化建設有效性本在和諧

1、推行企業(yè)文化生態(tài)模式

企業(yè)文化的有效性首先要求其自身體系的和諧，“和而不同”的多元化踐行模式是提高企業(yè)文化建設效果的有效方法。“和”就是和諧統(tǒng)一，其基礎是大家必須遵循共同的價值理念，在遵循共性的基礎上，公司鼓勵各生態(tài)單位結合實際情況彰顯個性文化，打造企業(yè)文化的多元化環(huán)境。因此，行為規(guī)范的實踐主題不應追求面面俱到，應注重特色，確保質量。近年來，公司部分基層單位已形成了自己的特色文化，比如:安檢護衛(wèi)保障部提出“建設國際一流機場的專業(yè)安保隊伍”目標，積極打造“嚴謹專業(yè)”的安檢特色文化；場區(qū)管理部通過組織每月一次的集體生日會、每年一次的“有話你就說”職工家屬座談會等載體，努力營造“員工至珍”的場區(qū)特色文化等。實踐證明，聚焦核心、多元踐行，百花齊放、和諧推進，以核心價值理念為主導，做深、做精、做細特色文化，比缺乏針對性地全面推進和踐行主題會取得更好的效果。

2、推行企業(yè)文化平臺整合

企業(yè)文化建設必須要有與之相適應的平臺，載體和形式才能豐富。公司兩級企業(yè)文化建設委員會職能要強化，黨、政、紀、工、團組織工作要聯(lián)動，要定期召開企業(yè)文化工作推進會，明確目標、落實責任、細化任務、評價成果，切實建立黨政共同推進企業(yè)文化建設的工作平臺。在企業(yè)文化宣貫形式、踐行方法、制度建設等方面，公司可以通過OA等渠道搭建成果交流分享的平臺，采取現(xiàn)場觀摩會、案例分享會、文化論壇等有效載體，增強好舉措、好經驗、好成效的輻射效應和倍增效應。

（三）提升企業(yè)文化建設有效性重在管理

1、抓好評價體系建設

目前，虹橋機場公司已經將企業(yè)文化考核內容納入各單位績效合約，但實際運作中缺少完整、系統(tǒng)、可操作的考核評價體系。提高執(zhí)行力的有效途徑，就是建立可量化、可度量、可考核、可檢查的企業(yè)文化評價體系,使企業(yè)文化建設目標更加清晰,建設內容更加明確，從而使軟文化變成硬指標其中:企業(yè)文化建設工作評價,就是對企業(yè)文化建設工作措施的評價。企業(yè)文化建設狀況評價,就是對企業(yè)文化建設直接表現(xiàn)形式的評價（包括精神、制度、物質文化三個層次）；精神文化是指企業(yè)的文化理念和意識形態(tài),制度文化是指企業(yè)運營制度如何體現(xiàn)核心價值理念,物質文化是指能直接反映企業(yè)文化建設結果的內容,是企業(yè)文化的物質載體和物化形態(tài)。企業(yè)文化建設效果評價,就是通過企業(yè)文化建設后,評價企業(yè)在生產運營上取得怎樣的效果。公司要通過科學的評價指標設計，始終利用考評這個“指揮棒”來強化落實核心價值理念，讓員工從認知、認同到執(zhí)行。

2、抓好三支隊伍建設

一是領導干部隊伍，要帶頭學習、帶頭實踐，當好企業(yè)文化建設的引領者；二是內訓師隊伍，要將企業(yè)文化理念轉變成員工樂于接受的語言，將抽象的企業(yè)文化提煉為有形的信條、故事和案例等易于感知的形式，注重引用身邊人身邊事，點燃企業(yè)文化傳播的星星之火。三是先進典型隊伍，要善用顧鵬飛、吳娜等公司先進典型來傳播企業(yè)文化，大力弘揚先進人物的學習、創(chuàng)新和奉獻精神，發(fā)揮先進典型的引領示范、帶動輻射作用，用榜樣的人格力量來詮釋企業(yè)核心價值理念，使其深入人心。

（四）提升企業(yè)文化建設有效性魂在創(chuàng)新

1、突出與中心工作的融合

融合是創(chuàng)新的基礎，企業(yè)文化建設只有結合中心、融入管理才有生命力。要善于借力，在大主題中尋找小切口，通過崗位對標、陋習查改等舉措，持續(xù)推進“客戶導向”等核心價值理念落地，讓抽象的文化理念通過具體的實踐活動來體現(xiàn)。要融合企業(yè)安全、服務管理，開展微電影評比、安全服務口訣征集等活動，豐富企業(yè)文化建設內涵，推動企業(yè)中心工作。

2、突出傳播方式載體創(chuàng)新