導(dǎo)語：如何才能寫好一篇經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)點(diǎn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】煙草行業(yè)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任；審計(jì)框架

經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指行業(yè)所屬企業(yè)或部門負(fù)責(zé)人在任職期間因其所任職務(wù)，依法對(duì)所在企業(yè)或部門的財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指對(duì)行業(yè)所屬企業(yè)或部門負(fù)責(zé)人在任職期間應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況所進(jìn)行的審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象，包括行業(yè)所屬企業(yè)法定代表人及縣級(jí)局、物流配送中心等非法人獨(dú)立核算主體的主要負(fù)責(zé)人。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分為離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)期間，以人事部門任、免文件為依據(jù)。離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)期間的起止點(diǎn)一般以人事部門任、免文件發(fā)文之日的前月末來確定。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作程序

審計(jì)工作程序主要包括：制定工作計(jì)劃、下達(dá)審計(jì)通知、編制實(shí)施方案、召開進(jìn)點(diǎn)會(huì)議、開展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、編制審計(jì)底稿、出具審計(jì)報(bào)告、下發(fā)審計(jì)意見、上報(bào)整改報(bào)告、建立項(xiàng)目檔案。

1.制定工作計(jì)劃

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作要本著“凡提必審，凡離必審，任期內(nèi)輪審”的原則制訂年度工作計(jì)劃。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃由審計(jì)部門負(fù)責(zé)制訂，離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)由人事部門擬訂審計(jì)對(duì)象名單以及審計(jì)要求，交審計(jì)部門制訂工作計(jì)劃。如因年中臨時(shí)人事調(diào)整導(dǎo)致審計(jì)計(jì)劃調(diào)整的，由人事部門提出書面意見，提交聯(lián)席會(huì)議審議后進(jìn)行調(diào)整。

2.下達(dá)審計(jì)通知

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知應(yīng)在實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)三個(gè)工作日前，向被審計(jì)責(zé)任人所在單位（以下簡(jiǎn)稱被審計(jì)單位）下發(fā)審計(jì)通知書并抄送被審計(jì)責(zé)任人。因特殊情況，審計(jì)通知書可在實(shí)施審計(jì)時(shí)送達(dá)。

3.編制實(shí)施方案

審計(jì)部門根據(jù)審計(jì)通知組成審計(jì)組實(shí)施審計(jì)，審計(jì)組負(fù)責(zé)編制審計(jì)實(shí)施方案，經(jīng)審計(jì)組組長(zhǎng)審核后實(shí)施。

4.召開進(jìn)點(diǎn)會(huì)議

審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)時(shí)，由被審計(jì)單位負(fù)責(zé)組織召開由被審計(jì)責(zé)任人及被審計(jì)單位有關(guān)人員參加的進(jìn)點(diǎn)會(huì)。

5.開展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)

審計(jì)組實(shí)施審計(jì)時(shí)，可以運(yùn)用檢查、觀察、詢問、監(jiān)盤、重新計(jì)算、外部調(diào)查等方法，獲取充分、適當(dāng)、可靠的審計(jì)證據(jù)。對(duì)被審計(jì)單位的信息系統(tǒng)，可以采取復(fù)制、截屏、拍照等方法取得審計(jì)證據(jù)。

6.編制審計(jì)底稿

審計(jì)人員對(duì)審計(jì)實(shí)施方案確定的審計(jì)事項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)編制審計(jì)工作底稿。審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)經(jīng)審計(jì)組主審、組長(zhǎng)復(fù)核。

7.出具審計(jì)報(bào)告

現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)組在10個(gè)工作日內(nèi)出具審計(jì)報(bào)告（征求意見稿），以書面形式征求被審計(jì)責(zé)任人及被審計(jì)單位意見，審計(jì)組長(zhǎng)對(duì)審計(jì)報(bào)告負(fù)責(zé)。審計(jì)報(bào)告包括但不限于：被審計(jì)單位及被審計(jì)責(zé)任人基本情況、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及建議、需要說明的事項(xiàng)和審計(jì)評(píng)價(jià)等六個(gè)部分。被審計(jì)責(zé)任人及被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)在接到審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將其書面意見送達(dá)審計(jì)組，如逾期提交或不提交書面意見，均視為無意見。

8.下發(fā)審計(jì)意見

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室在收到審計(jì)報(bào)告30日內(nèi)，完成審計(jì)報(bào)告的審定工作并擬訂審計(jì)意見書，經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，下發(fā)給被審計(jì)單位，抄送被審計(jì)責(zé)任人。

9.上報(bào)整改報(bào)告

被審計(jì)單位要在接到審計(jì)意見書之日起30日內(nèi)，按照審計(jì)意見書的要求，對(duì)照審計(jì)報(bào)告和底稿提出的問題和建議逐條整改并將整改情況書面上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室。

10.建立項(xiàng)目檔案

審計(jì)終結(jié)后，審計(jì)部門將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目所有審計(jì)資料整理歸檔。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案按“項(xiàng)目立卷、審結(jié)卷成”的原則定期歸檔。委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施的項(xiàng)目，要在委托合同中明確審計(jì)項(xiàng)目工作底稿、報(bào)告的歸屬權(quán)。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)及責(zé)任界定

審計(jì)組對(duì)被審計(jì)責(zé)任人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況實(shí)施審計(jì)后，要根據(jù)審計(jì)查證或者認(rèn)定的事實(shí)，依照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，對(duì)被審計(jì)責(zé)任人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出審計(jì)評(píng)價(jià)。審計(jì)評(píng)價(jià)要以審計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被審計(jì)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，評(píng)價(jià)指標(biāo)采用定性與定量相結(jié)合。審計(jì)評(píng)價(jià)不應(yīng)超出審計(jì)的職責(zé)權(quán)限和審計(jì)范圍，與審計(jì)內(nèi)容相統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)論要有充分的審計(jì)證據(jù)支撐，與審計(jì)事項(xiàng)不相關(guān)、審計(jì)證據(jù)不充分的問題可以不評(píng)價(jià)。

審計(jì)組對(duì)被審計(jì)責(zé)任人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要區(qū)別不同情況作出界定。

三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)審計(jì)工作成果運(yùn)用

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室除向下達(dá)審計(jì)指令的管理層提交經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告外，還要抄報(bào)上一級(jí)內(nèi)部審計(jì)管理機(jī)構(gòu)并抄送本單位組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門。組織人事部門要把審計(jì)結(jié)果和整改報(bào)告作為干部業(yè)績(jī)考評(píng)、職務(wù)任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，被審計(jì)責(zé)任人的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)意見納入人事干部檔案管理。審計(jì)部門要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門提供的需在審計(jì)中予以關(guān)注的事項(xiàng)，進(jìn)行審計(jì)并及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門反饋。紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)審計(jì)查出的領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)問題，依法依規(guī)予以處理。被審計(jì)單位在收到審計(jì)意見書后15天內(nèi)，要以一定的形式在中層以上干部進(jìn)行傳達(dá)。

2.各單位要建立審計(jì)整改報(bào)告制度、跟蹤檢查制度和問責(zé)制度。被審計(jì)單位按時(shí)上報(bào)整改情況，審計(jì)部門對(duì)審計(jì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，督促被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)意見和整改建議，對(duì)執(zhí)行審計(jì)意見或整改不徹底，要查明原因，及時(shí)督促落實(shí)，確保審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)有效整改。被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人為審計(jì)整改的第一責(zé)任人。紀(jì)檢、人事部門要將審計(jì)整改落實(shí)情況納入單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容以及領(lǐng)導(dǎo)干部管理檔案，作為單位、領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要依據(jù)，對(duì)整改措施不力或整改不到位的，要予以問責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉英來.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研討會(huì)綜述[J]. 審計(jì)研究，2006（06）

篇2

［關(guān)鍵詞］ 高校 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)

隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一項(xiàng)獨(dú)具中國(guó)特色的審計(jì)監(jiān)督形式建立、發(fā)展起來。近幾年，高校內(nèi)部審計(jì)也在逐步探索開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，但由于此項(xiàng)工作開展時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)不足，工作中還存在許多困難和問題。如何適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，積極探索高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，更好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督在加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理和促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的積極作用，是擺在我們審計(jì)工作者面前的課題?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勯_展高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的著力點(diǎn)。

一、工作基礎(chǔ)――建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)章制度和工作程序

1.要建立開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)規(guī)章制度

在長(zhǎng)期的審計(jì)工作實(shí)踐中，我們充分認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)是提高審計(jì)工作質(zhì)量、規(guī)范審計(jì)行為、防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要保證和客觀要求，所以，在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，也要做到制度先行，并在工作過程中，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行修訂和完善。特別要在制度中明確被審計(jì)對(duì)象、審計(jì)原則、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)程序、聯(lián)席會(huì)議制度、審計(jì)結(jié)果利用以及審計(jì)工作責(zé)任等內(nèi)容，并要明確學(xué)校組織部、人事處和紀(jì)委、監(jiān)察處在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作應(yīng)該負(fù)有的職責(zé)和義務(wù)，以及審計(jì)結(jié)果要作為考察、考核、任用、獎(jiǎng)懲干部的重要參考依據(jù)。這樣，才能使高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從源頭上有法可依，有章可循，并逐步走向制度化、規(guī)范化、程序化。

2.要建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度

由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)嚴(yán)肅性的工作，涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，要求高，為建立起相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的有效機(jī)制，要建立起經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度。一般來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議應(yīng)由組織部門牽頭召開，成員由紀(jì)委、監(jiān)察處、組織部、人事處、工會(huì)、財(cái)務(wù)處和審計(jì)處領(lǐng)導(dǎo)組成，聯(lián)席會(huì)議主要職責(zé)是商定年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，交流、通報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，研究、解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中遇到的困難和問題，審議審計(jì)報(bào)告，監(jiān)督檢查審計(jì)結(jié)果利用和整改落實(shí)等情況，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)把握不準(zhǔn)、責(zé)任不清、審計(jì)小組難以解決的問題，通過聯(lián)席會(huì)議集體審定。通過建立起經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮學(xué)校組織、人事、紀(jì)委、監(jiān)督處等相關(guān)部門相互支持、配合、協(xié)調(diào)、溝通的作用，形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的合力，同時(shí)也規(guī)避了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.要建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)立項(xiàng)和工作程序

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序，是審計(jì)人員必須遵循的基本步驟，也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的操作規(guī)程。首先，組織部門委托是立項(xiàng)和開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的前提，；其次嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)工作程序是防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要保證，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)立項(xiàng)后，要根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)際需要，組織安排人員成立審計(jì)組，明確人員分工，然后按審計(jì)程序，進(jìn)行審前調(diào)查，編制審計(jì)實(shí)施方案，送達(dá)審計(jì)通知書（被審計(jì)干部個(gè)人及所在單位），召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)見面會(huì)，也稱進(jìn)點(diǎn)會(huì)，在正式實(shí)施審計(jì)前召開，組織部、審計(jì)處、被審計(jì)干部及所在單位領(lǐng)導(dǎo)和主要干部參加，具體提出審計(jì)工作要求以及做好聯(lián)系溝通工作，同時(shí)，逐步推進(jìn)審計(jì)公示制度，在被審計(jì)干部所在單位進(jìn)行審前公示，向廣大教職工公布審計(jì)事項(xiàng)，也歡迎反映問題，監(jiān)督工作，最后進(jìn)入審計(jì)實(shí)施階段。

二、工作實(shí)效――抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的幾個(gè)環(huán)節(jié)

1.抓好審計(jì)調(diào)查取證環(huán)節(jié)

審計(jì)調(diào)查取證是實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一項(xiàng)重要工作，是提高審計(jì)質(zhì)量、防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，要根據(jù)被審計(jì)干部及所在單位的情況，通過有針對(duì)性和目的性的調(diào)查，掌握第一手材料，取得真實(shí)可靠的審計(jì)證據(jù)。

一是做好審前調(diào)查，這是開展審計(jì)的基礎(chǔ)性工作。在正式實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作前，應(yīng)采取召開座談會(huì)、實(shí)地考察、查閱檔案資料等多種方式開展審前調(diào)查。首先是制定詳細(xì)周密的調(diào)查方案，針對(duì)被審計(jì)干部及所在單位的實(shí)際情況擬定調(diào)查提綱，對(duì)調(diào)查內(nèi)容和人員進(jìn)行分工；其次是深入細(xì)致開展審前調(diào)查，采取調(diào)查和被審計(jì)干部所在單位內(nèi)部調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查主要是走訪主管部門、紀(jì)委監(jiān)察、組織部門、財(cái)務(wù)部門等，了解是否有群眾舉報(bào)以及反映問題等情況，在被審計(jì)干部所在單位內(nèi)部調(diào)查了解基本情況，包括被審計(jì)干部所在單位基本情況，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等，被審計(jì)干部的職責(zé)范圍，相關(guān)的內(nèi)部控制制度及執(zhí)行情況，有關(guān)重大經(jīng)濟(jì)決策事項(xiàng)和重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)的情況等。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同的審計(jì)對(duì)象，制定審計(jì)方案，確定審計(jì)重點(diǎn)。

二是做好審中調(diào)查取證，這是審計(jì)實(shí)施階段的重要工作。在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，除了運(yùn)用常規(guī)的審計(jì)取證的方法，如檢查、監(jiān)盤、觀察、查詢及函證、計(jì)算、分析性復(fù)核等，就審計(jì)中遇到的問題，還可以運(yùn)用以下方法收集了解有關(guān)情況，如有針對(duì)性地進(jìn)行個(gè)別談話和召開座談會(huì)聽取廣大干部職工對(duì)被審計(jì)干部的反映和評(píng)價(jià)，特別是職責(zé)履行、民主決策、財(cái)務(wù)管理、制度建設(shè)、廉潔自律等情況，查閱有關(guān)文件、會(huì)議記錄、紀(jì)要、函件、通知等，以掌握與審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)的資料。在調(diào)查取證中，首先是抓住重點(diǎn)，有的放矢，圍繞審計(jì)方案和重要內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查取證，特別是針對(duì)內(nèi)控制度的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)檢查；其次是去偽取真、去粗取精，把審計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行匯總和梳理，注意發(fā)現(xiàn)重要線索，并分析性質(zhì)和重要程度選取審計(jì)證據(jù)。通過審計(jì)調(diào)查取證，可以有力地支持我們的審計(jì)意見，為審計(jì)評(píng)價(jià)提供證據(jù)支撐。

2.抓好審計(jì)評(píng)價(jià)和審計(jì)報(bào)告撰寫環(huán)節(jié)

審計(jì)評(píng)價(jià)和審計(jì)報(bào)告的撰寫是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。由于我國(guó)尚未建立起經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加之高校也未建立干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)，給審計(jì)評(píng)價(jià)和審計(jì)報(bào)告撰寫帶來一定的難度。

一是做好審計(jì)評(píng)價(jià)。經(jīng)過充分的審計(jì)取證，下一步就是要把審計(jì)證據(jù)進(jìn)行整理歸納，最后落實(shí)到對(duì)被審計(jì)干部的審計(jì)評(píng)價(jià)上。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，要通過對(duì)其所在部門、單位的財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、合法性、效益性以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)，對(duì)被審計(jì)干部應(yīng)負(fù)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)事求是、客觀公正、依法評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的基本原則。審計(jì)評(píng)價(jià)首先是圍繞被審計(jì)干部的相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)，不能把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)和對(duì)被審計(jì)干部業(yè)績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)等同起來，同時(shí)對(duì)于依據(jù)不足、性質(zhì)不明、責(zé)任不清或政策法規(guī)不明確的事項(xiàng)，不寫入審計(jì)報(bào)告，更不做出評(píng)價(jià)；其次要注意區(qū)分責(zé)任，要?jiǎng)澢逯苯迂?zé)任和主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任、前任責(zé)任和后任責(zé)任、個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任；最后要肯定與否定相結(jié)合，既要肯定被審計(jì)干部任職期間的成績(jī)，又要指出問題和不足，對(duì)于履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任成績(jī)突出的，應(yīng)建議組織部門給予其表揚(yáng)，對(duì)于存在的問題和不足要落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決整改。這樣，審計(jì)評(píng)價(jià)客觀公平，實(shí)事求是，才能得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的肯定和被審計(jì)干部及所在單位的認(rèn)同。

二是審計(jì)報(bào)告三級(jí)復(fù)核制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果很大程度上反映在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量上，所以，要重視審計(jì)報(bào)告的撰寫與審定。首先，審計(jì)小組在充分取證的基礎(chǔ)上出具審計(jì)報(bào)告初稿；其次，審計(jì)組長(zhǎng)（一般為審計(jì)處處長(zhǎng)）對(duì)初稿進(jìn)行復(fù)核，進(jìn)行進(jìn)一步的修改，對(duì)存在問題和審計(jì)意見，特別是涉及到被審計(jì)干部評(píng)價(jià)和責(zé)任界定，要十分謹(jǐn)慎，如有必要，要求審計(jì)小組再進(jìn)一步核實(shí)和取證，在此基礎(chǔ)上修改審計(jì)報(bào)告，審計(jì)組長(zhǎng)審核后作為審計(jì)報(bào)告征求意見稿送被審計(jì)干部及所在單位征求意見，有異議則審計(jì)小組再次核實(shí)并報(bào)審計(jì)組長(zhǎng)審核；最后，召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議，由聯(lián)席會(huì)議成員集體審議審計(jì)報(bào)告，特別是對(duì)于審計(jì)評(píng)價(jià)做到集體審議并最終定性，落實(shí)責(zé)任。這樣，審計(jì)報(bào)告經(jīng)過三級(jí)復(fù)核，提高了審計(jì)報(bào)告質(zhì)量，達(dá)到了降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

3.抓好審計(jì)結(jié)果利用環(huán)節(jié)

開展審計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)問題不是目的，糾正錯(cuò)誤、整改問題，以促進(jìn)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，這才是審計(jì)的目標(biāo)。首先，要通過制度詳細(xì)規(guī)定組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門要將審計(jì)結(jié)果作為對(duì)干部考察、考核、提拔任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，審計(jì)結(jié)果報(bào)告要進(jìn)入干部個(gè)人檔案和廉政檔案，對(duì)于審計(jì)查出的有關(guān)人員違法、違紀(jì)問題應(yīng)予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，交由干部管理部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；其次，要注重抓好審計(jì)整改意見的落實(shí)，要將發(fā)現(xiàn)的問題寫入審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）后，與被審計(jì)干部所在單位和被審計(jì)干部交換意見，對(duì)反映的存在問題以及提出的審計(jì)意見和建議，要求被審計(jì)干部所在單位和被審計(jì)干部提出整改意見和措施，并將整改情況寫進(jìn)正式印發(fā)的審計(jì)報(bào)告，改變以往審?fù)昙粗沟臓顩r，真正發(fā)揮了審計(jì)的“糾、幫、促”的作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單單靠審計(jì)部門和審計(jì)人員的力量難以發(fā)揮出其巨大的威力和震懾力。只有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，相關(guān)職能部門配合，才能發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最大效力。我們相信，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的深入開展，高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作也會(huì)不斷完善和發(fā)展，在健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理體制、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高教育資金使用效益方面發(fā)揮越來越重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

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一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，做好基礎(chǔ)工作。可從兩方面著手：一是與當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求其為審計(jì)部門適時(shí)提供納入審計(jì)范圍的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部信息。包括現(xiàn)任職單位、起始時(shí)限、職務(wù)等相關(guān)信息。在得到以上信息后。審計(jì)部門可以建立起經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)電子數(shù)據(jù)庫，這樣對(duì)哪些領(lǐng)導(dǎo)干部和單位已審、哪些多年未審，就能做到一目了然。二是審計(jì)部門可以對(duì)近年來開展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目和其他審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行整理，建立起電子檔案，做到心中有數(shù)，并將兩類電子數(shù)據(jù)庫有機(jī)結(jié)合，為項(xiàng)目計(jì)劃的制定提供重要依據(jù)。

二、對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行分類。做到管理有序、突出重點(diǎn)。為了科學(xué)安排領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)，滿足對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的需要，審計(jì)機(jī)關(guān)可根據(jù)不同類型、不同單位領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限及其工作性質(zhì)、經(jīng)’濟(jì)活動(dòng)規(guī)模、掌握財(cái)政資金量大小等對(duì)審計(jì)對(duì)象實(shí)行分類管理?？蓪⒌厥屑?jí)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象分為六大類：第一類為掌握各縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)執(zhí)行權(quán)和承擔(dān)當(dāng)?shù)攸h風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的縣(市、區(qū))級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和派出機(jī)構(gòu)；第二類為重要經(jīng)濟(jì)主管部門，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總量較大、掌握財(cái)政資金較多、下屬單位較多的政府部門和事業(yè)單位；第三類為規(guī)模較大、資金總量較大的院校、醫(yī)療等事業(yè)單位；第四類為授權(quán)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、大企業(yè)集團(tuán)等國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；第五類為黨委、人大政協(xié)、群眾團(tuán)體：屬下無獨(dú)立經(jīng)濟(jì)組織或資金總量和規(guī)模較小的政府部門、事業(yè)單位、未改制企業(yè)等；第六類為市管縣屬單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部的所在單位和各縣(市、區(qū))審計(jì)機(jī)關(guān)。通過分類管理，針對(duì)不同的審計(jì)對(duì)象，采用不同的審計(jì)頻率，對(duì)不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行一屆審兩次或離任審一次等。按照黨政部門不同性質(zhì)。采取不同的審計(jì)方法。對(duì)資金運(yùn)作總量大、下屬單位較多，且轉(zhuǎn)移支付資金量大的重要黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部，以預(yù)算執(zhí)行審計(jì)加經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為主，關(guān)注全部政府性資金；對(duì)資金運(yùn)作總量一般、有一定的專項(xiàng)資金、也有一定下屬單位的黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部則以財(cái)務(wù)收支審計(jì)加經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對(duì)一些單位較小、財(cái)政資金主要用于人頭經(jīng)費(fèi)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)的部門、單位領(lǐng)導(dǎo)，以財(cái)務(wù)收支審計(jì)代替經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；在條件成熟的前提下，對(duì)一些管理比較規(guī)范、資金量小的單位領(lǐng)導(dǎo)，以離任交接制度代替經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。通過對(duì)不同類別的審計(jì)對(duì)象有針對(duì)性地開展審計(jì)，做到既全面審計(jì)，又突出重點(diǎn)，講求效率，充分利用審計(jì)成果。

三、與各成員單位溝通，做到爭(zhēng)取主動(dòng)、協(xié)商一致。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，為干部任免提供依據(jù)，這就決定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅僅只是一家部門的事，因此要想制定科學(xué)合理的審計(jì)工作計(jì)劃，審計(jì)部門必須改變過去經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是委托審計(jì)，不好作計(jì)劃、不能作計(jì)劃的觀點(diǎn)和被動(dòng)等任務(wù)上門的做法，把制定計(jì)劃作為提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。每年年初制定年度計(jì)劃時(shí)，主動(dòng)與組織、紀(jì)檢等成員單位多進(jìn)行一些溝通。了解年度內(nèi)這些部門在干部監(jiān)督和管理方面的重點(diǎn)及要求和干部調(diào)整動(dòng)向，向他們說明年度內(nèi)審計(jì)力量的分布情況。在此基礎(chǔ)上，制定出年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃，然后將計(jì)劃初稿分別送有關(guān)部門，或者召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)系會(huì)議，聽取有關(guān)部門對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃的意見，最后在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成正式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃，并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義下發(fā)執(zhí)行。

四、科學(xué)安排審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。做到綜合平衡、長(zhǎng)短結(jié)合。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工作，同時(shí)審計(jì)部門任務(wù)量的來源很多，既有上級(jí)指令性任務(wù)和授權(quán)任務(wù)，又有地方政府交辦的任務(wù)，還有部門之間的委托任務(wù)和協(xié)調(diào)任務(wù)。因此在制定計(jì)劃時(shí)應(yīng)充分考慮各個(gè)審計(jì)期間任務(wù)量和審計(jì)資源的均衡配置，做到統(tǒng)籌兼顧，長(zhǎng)短結(jié)合，年度計(jì)劃與長(zhǎng)期計(jì)劃均衡。把當(dāng)年計(jì)劃與前幾年度計(jì)劃執(zhí)行情況及未來幾年審計(jì)工作規(guī)劃一起統(tǒng)籌考慮，采用滾動(dòng)式計(jì)劃法，確定當(dāng)年計(jì)劃。既保證能對(duì)審計(jì)范圍內(nèi)的審計(jì)時(shí)象在一定的時(shí)間內(nèi)輪審一遍，又使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作任務(wù)不至于集中在某一年度，確保審計(jì)資源的高效利用。

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關(guān)鍵詞：委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；做法；對(duì)策

所謂委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)具有專業(yè)技術(shù)資格人員完成審計(jì)機(jī)關(guān)指定的工作，并對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的行為。從法律的角度委托審計(jì)屬于行政委托，即行政機(jī)關(guān)將其職權(quán)的一部分，依法委托給其他組織或個(gè)人行使的法律行為。

一、委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本做法和主要程序

一是每年年初，監(jiān)審處根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，確定需要委托審計(jì)的人數(shù)以及所需經(jīng)費(fèi)，報(bào)審計(jì)聯(lián)席會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批；二是監(jiān)審處根據(jù)批準(zhǔn)的委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目，擬定委托審計(jì)事項(xiàng)，確定社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，擬定審計(jì)委托書并經(jīng)學(xué)校法律顧問審定；二是由監(jiān)審處向被審計(jì)單位和個(gè)人下達(dá)審計(jì)通知書。通知書中要求被審計(jì)單位和個(gè)人簽訂審計(jì)承諾書，對(duì)所提供資料的真實(shí)性、完整性和合法性負(fù)責(zé)，個(gè)人需提交述職報(bào)告并經(jīng)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可；三是監(jiān)審處與中介機(jī)構(gòu)派出審計(jì)組(以下簡(jiǎn)稱審計(jì)組)的工作人員共同召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)，認(rèn)真聽取被審計(jì)單位和個(gè)人的情況介紹；四是監(jiān)審處適時(shí)與審計(jì)組聯(lián)系，敦促被審計(jì)單位、個(gè)人和有關(guān)職能部門及時(shí)向?qū)徲?jì)組提供審計(jì)資料，了解審計(jì)進(jìn)展情況，確保審計(jì)組按審計(jì)程序開展工作；五是監(jiān)審處對(duì)審計(jì)組提交的審計(jì)報(bào)告征求意見稿進(jìn)行認(rèn)真討論，提出修改意見，同時(shí)要求被審計(jì)單位和個(gè)人認(rèn)真研究審計(jì)報(bào)告，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)負(fù)責(zé)任地提出反饋意見。對(duì)涉及單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和內(nèi)控制度方面的問題，要求審計(jì)組提交管理建議書；六是監(jiān)審處根據(jù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提交的審計(jì)報(bào)告和管理建議書，提出整改意見，報(bào)經(jīng)審計(jì)聯(lián)席會(huì)議研究同意后，送達(dá)被審計(jì)單位、個(gè)人和有關(guān)部門執(zhí)行。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

1.規(guī)范委托管理是確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作客觀、公平和公正的制度保障

過去，墾區(qū)的委托審計(jì)工作，尤其是獨(dú)立核算的農(nóng)場(chǎng)、有獨(dú)立賬戶單位主要負(fù)責(zé)同志的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，一般都由這些單位即將離任的主要負(fù)責(zé)同志委托給中介機(jī)構(gòu)。實(shí)踐證明，這種做法主要存在以下缺陷：一是離任同志根據(jù)自己的需要選擇中介機(jī)構(gòu)，很難保證審計(jì)結(jié)果的客觀、公正性；二是由于中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)水平參差不齊，難以用同“一把尺子”衡量離任干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成離任干部之間事實(shí)上的不公平；三是墾區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、組織和監(jiān)審部門以及農(nóng)場(chǎng)職工不能全面、及時(shí)了解和掌握審計(jì)結(jié)果，不能根據(jù)審計(jì)報(bào)告提出處理意見，使委托審計(jì)失去了意義和價(jià)值。

2.適當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，適時(shí)介入審計(jì)組的工作是確保委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量的必要手段

剛開始時(shí)，我們只是把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托給一家中介機(jī)構(gòu)，后來發(fā)現(xiàn)，一家中介機(jī)構(gòu)常年做墾區(qū)的委托審計(jì)項(xiàng)目，很難滿足墾區(qū)多層次的需要，由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，所完成審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量無法達(dá)到墾區(qū)的要求。目前，與數(shù)家中介機(jī)構(gòu)建立了聯(lián)系。在開展委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作初期，有的同志認(rèn)為，把項(xiàng)目委托給中介機(jī)構(gòu)，只要他們把最終的審計(jì)結(jié)果給單位即可，至于中介機(jī)構(gòu)怎么做，做出來的質(zhì)量如何就不用管了。事實(shí)證明，這種想法是錯(cuò)誤的?？陀^上講，中介機(jī)構(gòu)更多的是關(guān)注時(shí)間和人力資源成本，特別是中介機(jī)構(gòu)中有的從業(yè)人員，同時(shí)承接了幾個(gè)項(xiàng)目，為了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審計(jì)任務(wù)，只有以犧牲質(zhì)量為代價(jià)，個(gè)別從業(yè)人員甚至與被審計(jì)人串通一氣。墾區(qū)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，為了把好委托審計(jì)質(zhì)量關(guān)，一是有針對(duì)性地選擇審計(jì)中介機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員；二是對(duì)中介機(jī)構(gòu)派出的審計(jì)人員從執(zhí)業(yè)水平、職業(yè)道德等方面提出具體要求；三是對(duì)審計(jì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注什么，哪些是財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制方面的缺陷，資產(chǎn)的抽查率應(yīng)該達(dá)到的百分比等均提出具體要求；四是對(duì)審計(jì)程序提出要求，防止審計(jì)組為節(jié)省時(shí)間省去必要的審計(jì)程序，從而影響審計(jì)質(zhì)量。

三、委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的主要問題及對(duì)策

目前，墾區(qū)的委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)雖然取得了一些成績(jī)，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，在一定程度上促進(jìn)了內(nèi)審工作的發(fā)展。但是，也存在以下必須解決的問題：

1.在保證委托審計(jì)質(zhì)量、防止社會(huì)審計(jì)舞弊行為方面，我們的制度還不夠完善，措施還不夠有力。

篇5

一是由國(guó)有商業(yè)銀行一級(jí)法人的公司治理架構(gòu)所確定，按照目前我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的組織架構(gòu)體系，各商業(yè)銀行總行為一級(jí)法人，各級(jí)分支機(jī)構(gòu)不具備法人資格，根據(jù)一級(jí)法人授權(quán)經(jīng)營(yíng)，在總行授權(quán)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)。商業(yè)銀行的資金計(jì)劃管理、信貸管理、財(cái)務(wù)管理、外匯管理、機(jī)構(gòu)人員管理等管理權(quán)限均由總行自上而下層層進(jìn)行轉(zhuǎn)授權(quán)。作為內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象的各分支機(jī)構(gòu)高管人員，其管理權(quán)限限于上級(jí)行授權(quán)范圍內(nèi)，其職責(zé)既包括主持本行經(jīng)營(yíng)管理工作，也包括組織實(shí)施董事會(huì)或上級(jí)行決議等，對(duì)高管人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，應(yīng)按照其崗位職責(zé)范圍和決策傳遞的順序，沿著其履職過程來開展，從管理鏈條和業(yè)務(wù)鏈條同時(shí)開展審計(jì)，才能得出較為全面的審計(jì)結(jié)論。二是由商業(yè)銀行管理行為模式所確定。在目前的國(guó)有商業(yè)銀行管理模式中，管理層級(jí)間、同層級(jí)部門間的職責(zé)、職能劃分是否明確、制約協(xié)調(diào)機(jī)制是否完善，都直接影響著企業(yè)的管理效率，通過其行政管理、公文流轉(zhuǎn)、指令等具體的流程可以判斷其管理水平和效率高低。三是由商業(yè)銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式所確定。國(guó)有商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)按照業(yè)務(wù)條線運(yùn)行，實(shí)行授權(quán)登記制度，各業(yè)務(wù)條線均有其一定的業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)流程的很多環(huán)節(jié)涉及權(quán)限管理，是責(zé)任認(rèn)定的重要依據(jù)。

二、“鏈?zhǔn)綄徲?jì)”的方法運(yùn)用

按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“從履職入手定思路，從責(zé)任入手查問題，從行為入手取證據(jù)，從人和事入手做評(píng)價(jià)”的審計(jì)思路，鏈?zhǔn)綄徲?jì)方法的運(yùn)用核心應(yīng)從“責(zé)任”入手，即：責(zé)任到哪里，審計(jì)到哪里，圍繞“一條主線”、沿著“兩條路徑”、把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”開展實(shí)施，即：以履職過程為主線，沿著決策過程和內(nèi)控機(jī)制的兩條路徑，從決策、執(zhí)行、效果三個(gè)環(huán)節(jié)充分把握責(zé)任的形成及責(zé)任界定。在選擇審計(jì)的切入點(diǎn)時(shí)，由于高管人員的責(zé)任事項(xiàng)主要涉及由其直接決策或參與決策的重大事項(xiàng)，所以，鏈?zhǔn)綄徲?jì)方法應(yīng)從“決策審計(jì)鏈”開始切入，按照決策從上至下的傳遞環(huán)節(jié)進(jìn)行查證，從決策、執(zhí)行、效果三個(gè)方面判斷其決策能力和管理水平，在具體運(yùn)用上應(yīng)選取被審計(jì)對(duì)象直接決策或參與決策的重大事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性驗(yàn)證，主要驗(yàn)證重大決策事項(xiàng)的真實(shí)性、合法合規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性和效益性，同時(shí)結(jié)合其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行對(duì)比映證。在重大決策事項(xiàng)樣本選擇上應(yīng)以綜合分析和問卷調(diào)查為基礎(chǔ)，通過審閱黨委會(huì)、辦公會(huì)、貸審會(huì)等會(huì)議紀(jì)要和相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告，全面、綜合分析被審行業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)和被審人履職中的亮點(diǎn)，從宏觀層面和治理層面揭示業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的不足，繼而較快鎖定審計(jì)重點(diǎn)。同時(shí)，有針對(duì)性地編制貸審會(huì)、財(cái)審會(huì)等決策執(zhí)行情況調(diào)查表，交由被審計(jì)行相關(guān)部門進(jìn)行全轄核查，審計(jì)人員根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)具有傾向性和普遍性的問題作為審計(jì)重點(diǎn)，從中選取樣本。在實(shí)行“行政管理鏈”審計(jì)時(shí)，除查閱相關(guān)部門職責(zé)、崗位分工文件、授權(quán)文件外，還要多方面開展訪談，通過與各層級(jí)干部員工的分層訪談，從不同層面了解被審人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、部門和崗位制約情況、部門間協(xié)調(diào)情況、廉潔從業(yè)情況等。通過對(duì)公文流轉(zhuǎn)的審計(jì)，則可以比較直觀地查證被審行的管理效率和管理水平。在審計(jì)樣本確定后，各條線業(yè)務(wù)審計(jì)應(yīng)按照“業(yè)務(wù)流程鏈”開展，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題按照業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和授權(quán)范圍介定責(zé)任，在開展業(yè)務(wù)流程審計(jì)之前，應(yīng)結(jié)合其戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)條線業(yè)務(wù)進(jìn)行總體分析把握，做到有的放矢，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)分析成因，合理界定責(zé)任。

三、“鏈?zhǔn)綄徲?jì)”方法的運(yùn)用條件

篇6

一、工作完成情況。

（一）業(yè)務(wù)工作。

1、今年3月份以來，我局根據(jù)省市審計(jì)機(jī)關(guān)部署，全面開展村莊環(huán)境整治專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作。審計(jì)人員通過走訪、調(diào)查、實(shí)地查看等方式，重點(diǎn)抽查了黃集、東雙溝、三河等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做了大量工作。審計(jì)報(bào)告初稿形成后，就發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行交換意見，最終撰寫審計(jì)報(bào)告上報(bào)市局，此項(xiàng)工作已于5月份順利完成。

2、3月份，縣本級(jí)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)工作也如期開展。審計(jì)部門利用財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)系統(tǒng)，加大對(duì)財(cái)政預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金的監(jiān)管。此外，我局還對(duì)縣教育局、經(jīng)信委等部門2012年度財(cái)政財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了審計(jì)。

3、根據(jù)市局要求，4月份，我局抽調(diào)專人配合市局審計(jì)組做好縣2012年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金審計(jì)調(diào)查工作，審計(jì)組對(duì)資金的使用及效益情況進(jìn)行了重點(diǎn)分析并形成報(bào)告，目前調(diào)查工作已結(jié)束。

4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作順利推進(jìn)。上半年，完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目11個(gè)，涉及縣教育局、機(jī)關(guān)工委、東雙溝鎮(zhèn)等單位。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果及時(shí)上報(bào)給縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委任用干部提供參考。

（二）招商引資工作。

1、工業(yè)項(xiàng)目。由我局引進(jìn)的總投資10500萬元的棋成化工項(xiàng)目已完成環(huán)保、安監(jiān)、消防等各項(xiàng)試生產(chǎn)手續(xù)，6月已開始試生產(chǎn)。預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)開票銷售2000萬元以上。

2、總部經(jīng)濟(jì)。目前我局現(xiàn)已注冊(cè)總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)2個(gè)，今年已完成稅收近6萬元。

3、企業(yè)達(dá)效。我局現(xiàn)有已投產(chǎn)列統(tǒng)工業(yè)企業(yè)3個(gè)，我局緊緊圍繞縣委、縣政府工作重心，實(shí)施101%幫辦服務(wù)，督促企業(yè)早開票、多開票。目前意利禮品公司、宏泰寵物用品公司、中寶公司分別完成開票銷售4400萬元、1100萬元、2200萬元，企業(yè)運(yùn)行情況良好。

（三）其他工作。

1、加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍及文化建設(shè)。我局緊緊圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”來加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍、審計(jì)文化建設(shè)。今年上半年選派多名同志分別參加縣級(jí)機(jī)關(guān)黨的知識(shí)競(jìng)賽、黨員網(wǎng)絡(luò)知識(shí)大獎(jiǎng)賽等活動(dòng)。計(jì)劃選派1名業(yè)務(wù)骨干赴審計(jì)署參加計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)培訓(xùn)。

2、強(qiáng)化文明單位創(chuàng)建力度。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視文明創(chuàng)建工作，干部職工對(duì)創(chuàng)建工作積極參與、熱情高漲，全局上下十分珍惜來之不易的市級(jí)文明單位稱號(hào)，廣大干部職工形成了你追我趕的文明創(chuàng)建氛圍。

二、下半年工作計(jì)劃。

1、圍繞縣2013年審計(jì)工作意見，扎實(shí)有效開展審計(jì)監(jiān)督工作，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

2、強(qiáng)化政府投資項(xiàng)目審計(jì)的品牌和地位。一是進(jìn)快出臺(tái)新修訂的《政府投資項(xiàng)目審計(jì)監(jiān)督辦法》。二是加大工程審計(jì)人才的培養(yǎng)和使用力度。三是積極向財(cái)政爭(zhēng)取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。將工程審計(jì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。四是狠抓項(xiàng)目質(zhì)量。嚴(yán)格使用35道審計(jì)流程，抓好項(xiàng)目質(zhì)量管理。

3、多措并舉，全面提高審計(jì)工作質(zhì)量。下半年，我局將全面狠抓各項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，尤其是要出重拳打造好財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目，適時(shí)向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。加強(qiáng)與縣紀(jì)檢監(jiān)察、檢察等部門配合，加大財(cái)經(jīng)違法違紀(jì)行為的查處力度，樹立財(cái)務(wù)審計(jì)的地位。

4、做好四個(gè)重點(diǎn)方面審計(jì)工作。一是做好財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)。二是做好績(jī)效審計(jì)。三是做好計(jì)算機(jī)審計(jì)工作。四是做好一條鞭審計(jì)工作。

篇7

近幾年，不少被審計(jì)單位反映審計(jì)機(jī)關(guān)因不同的審計(jì)事項(xiàng)，多次派出審計(jì)組進(jìn)駐同一被審計(jì)單位，使這些單位疲于應(yīng)付。審計(jì)署印發(fā)《關(guān)于做好審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)組織方式“兩統(tǒng)籌”有關(guān)工作的通知》以來，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)積極探索“兩統(tǒng)籌”的審計(jì)組織方式，并取得了一定的成效。但對(duì)于基層審計(jì)機(jī)關(guān)而言，如何準(zhǔn)確把握“兩統(tǒng)籌”概要、解決統(tǒng)籌工作中遇到的難題、有效推進(jìn)“兩統(tǒng)籌”工作，還需要進(jìn)一步的探究。

一、推進(jìn)“兩統(tǒng)籌”工作的難點(diǎn)

深化“兩統(tǒng)籌”工作，是加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，有效減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)的一項(xiàng)舉措，但在審計(jì)實(shí)踐中，還存在一些問題。

（一）審計(jì)人員職業(yè)能力不足。

實(shí)施“兩統(tǒng)籌”要求審計(jì)人員具備不同領(lǐng)域的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，掌握不同行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)其職業(yè)能力和專業(yè)水平提出了更高的要求。但從目前基層審計(jì)人員的能力來看顯然不足，理論功底薄弱、文化知識(shí)不高、專業(yè)技術(shù)不精以及科學(xué)技術(shù)缺乏等，大多數(shù)人無法滿足“統(tǒng)籌”審計(jì)項(xiàng)目的整體需求，即便采取“兩統(tǒng)籌”方式，實(shí)施了一些審計(jì)項(xiàng)目，也會(huì)存在一定的審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

（二）大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)的制約。

審計(jì)組織方式的統(tǒng)籌，往往需要以大數(shù)據(jù)為支撐，以數(shù)據(jù)分析為主要手段，采用非現(xiàn)場(chǎng)方式實(shí)施審計(jì)。但目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)技術(shù)人才及統(tǒng)一分析平臺(tái)缺乏，既面臨技術(shù)力量不足和數(shù)據(jù)獲取的問題，也存在大數(shù)據(jù)分析結(jié)果質(zhì)量不高等問題，難以支持統(tǒng)籌組織的實(shí)施模式，達(dá)到統(tǒng)籌審計(jì)的監(jiān)督效力。

（三）審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)籌實(shí)施機(jī)制尚未建立。

當(dāng)前，基層審計(jì)機(jī)關(guān)保障“兩統(tǒng)籌”實(shí)施的配套機(jī)制還不夠健全，內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門劃定的審計(jì)對(duì)象尚未完全打破，共謀、共審、共享體系也未形成，導(dǎo)致一些參與“兩統(tǒng)籌”項(xiàng)目的審計(jì)人員工作主動(dòng)性不高、配合不夠積極。一些業(yè)務(wù)部門寧可獨(dú)立實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目，也不愿意與別的業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)作，影響了審計(jì)組織方式統(tǒng)籌工作的全面推進(jìn)。

（四）審計(jì)工作方案下發(fā)不及時(shí)。

上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的審計(jì)項(xiàng)目，時(shí)有工作方案下發(fā)不及時(shí)的現(xiàn)象，這不利于基層審計(jì)機(jī)關(guān)及時(shí)了解掌握相關(guān)情況謀劃安排年度審計(jì)工作，也不利于統(tǒng)籌項(xiàng)目、數(shù)據(jù)和人力資源。同時(shí)，上級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)基層審計(jì)骨干參與省市大項(xiàng)目審計(jì)，一定程度上也削弱了基層審計(jì)力量，使本來人員較少的基層審計(jì)機(jī)關(guān)更加捉襟見肘，難以推進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目的統(tǒng)籌。

二、推進(jìn)“兩統(tǒng)籌”工作的路徑

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化審計(jì)資源。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高政治站位，提高對(duì)審計(jì)“兩統(tǒng)籌”工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立審計(jì)“一盤棋”和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的理念，建立工作情況溝通交流機(jī)制，實(shí)行定期例會(huì)與不定期溝通相結(jié)合、審計(jì)情況溝通與成果共享相結(jié)合、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享與重點(diǎn)難點(diǎn)提醒相結(jié)合的方式，不斷加大審計(jì)項(xiàng)目的統(tǒng)籌融合和組織方式的創(chuàng)新。要優(yōu)化審計(jì)資源，審計(jì)資源既包括人力資源，也包括數(shù)據(jù)資源。整合人力資源就是要積極構(gòu)建國(guó)家審計(jì)、社會(huì)審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)“三位一體”的審計(jì)工作格局，其中國(guó)家審計(jì)為主導(dǎo)，根據(jù)項(xiàng)目需要統(tǒng)籌安排審計(jì)組成員，社會(huì)審計(jì)可根據(jù)需要參與，以彌補(bǔ)國(guó)家審計(jì)在業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和人員力量上的不足，內(nèi)部審計(jì)作為補(bǔ)充，可由內(nèi)審協(xié)會(huì)牽頭，聯(lián)合主管單位開展內(nèi)審和內(nèi)部自查，從而達(dá)到國(guó)家審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)同步實(shí)施的效果，提升審計(jì)成效?？筛鶕?jù)基層審計(jì)機(jī)關(guān)現(xiàn)狀，建立審計(jì)數(shù)據(jù)分析人才共享機(jī)制，建立審計(jì)數(shù)據(jù)采集長(zhǎng)效機(jī)制，整合市縣審計(jì)機(jī)關(guān)信息技術(shù)人力資源，加大數(shù)據(jù)采集、整理和分析力度，推動(dòng)大數(shù)據(jù)審計(jì)在財(cái)政、民生、資源資產(chǎn)等領(lǐng)域的實(shí)踐和應(yīng)用。

（二）科學(xué)布局，健全保障機(jī)制。

“兩統(tǒng)籌”工作要科學(xué)合理布局，建立統(tǒng)籌發(fā)展的組織體系和保障機(jī)制?；鶎訉徲?jì)機(jī)關(guān)應(yīng)圍繞“兩統(tǒng)籌”工作要求，堅(jiān)持整體把握、總覽全局原則，在制度上保障“統(tǒng)籌”工作有序開展。同時(shí)，應(yīng)建立上下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)溝通協(xié)作機(jī)制和人才培養(yǎng)的常規(guī)性機(jī)制，健全考核評(píng)優(yōu)機(jī)制等，通過上下級(jí)融洽、跨領(lǐng)域跨專業(yè)培訓(xùn)、融合型項(xiàng)目評(píng)優(yōu)等舉措，推進(jìn)“兩統(tǒng)籌”工作向縱深發(fā)展。

（三）摸清底數(shù)，統(tǒng)籌計(jì)劃項(xiàng)目。

要統(tǒng)籌審計(jì)項(xiàng)目，首先要摸清審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃和審計(jì)對(duì)象的底數(shù)，消滅監(jiān)督盲區(qū)，對(duì)審計(jì)對(duì)象實(shí)行分類管理，認(rèn)真做好審計(jì)全覆蓋規(guī)劃與年度項(xiàng)目計(jì)劃的統(tǒng)籌銜接，做到分類謀劃、全域覆蓋。在安排年度項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，要充分調(diào)研，科學(xué)制定，綜合考慮與上下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃統(tǒng)籌，力爭(zhēng)做到同一年度內(nèi)對(duì)同一被審計(jì)對(duì)象一次進(jìn)點(diǎn)，同一審計(jì)實(shí)施主體要統(tǒng)籌安排延伸調(diào)查單位。同時(shí)，也要強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目間的內(nèi)部統(tǒng)籌，加強(qiáng)不同類型審計(jì)項(xiàng)目的融合和銜接。以政策執(zhí)行和跟蹤審計(jì)、預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為主干，其他審計(jì)項(xiàng)目為支線，積極探索融合式、嵌入式、“1+N”等審計(jì)項(xiàng)目組織方式，達(dá)到一次進(jìn)點(diǎn)、“一審多項(xiàng)”，成果共享、“一果多用”，最大限度擴(kuò)展審計(jì)覆蓋面。

（四）把握重點(diǎn)，注重方式方法。

對(duì)于政策跟蹤審計(jì)、民生資金和項(xiàng)目審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，要聚焦審計(jì)重點(diǎn)，根據(jù)不同類型的審計(jì)項(xiàng)目及其目標(biāo)，有針對(duì)性地開展審計(jì)。通過對(duì)宏觀政策的研究分析，研判經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，適時(shí)地調(diào)整和把握分領(lǐng)域、分行業(yè)的審計(jì)重點(diǎn)，從宏觀層面揭示反映行業(yè)性的、體制機(jī)制性的問題，發(fā)揮審計(jì)建設(shè)性作用。在組織方式上，充分運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)與非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)相結(jié)合的方式，采取“上審下”“交叉審”、市縣聯(lián)動(dòng)分級(jí)實(shí)施、參審上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)項(xiàng)目等不同方式，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌組織方式。在具體實(shí)施時(shí)，可打破科室界限，打破同類型項(xiàng)目一組一審，將同質(zhì)化程度較高的項(xiàng)目進(jìn)行合并，組建大審計(jì)組，如在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目中同步實(shí)施自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)和財(cái)政決算審計(jì)，實(shí)行大項(xiàng)目大統(tǒng)籌。此外，對(duì)有些項(xiàng)目或內(nèi)容可依托已有的計(jì)劃項(xiàng)目，實(shí)行嵌入式審計(jì)，如在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)將部門預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、政府購買服務(wù)審計(jì)、正版軟件使用審計(jì)、公款消費(fèi)及公務(wù)支出、信息系統(tǒng)管理及脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等政策措施貫徹落實(shí)情況等作為審計(jì)的內(nèi)容等一并嵌入，同步實(shí)施，以減少資源重復(fù)投入，避免重復(fù)進(jìn)點(diǎn)，減輕被審計(jì)單位的負(fù)擔(dān)。

篇8

關(guān)鍵詞：審計(jì)質(zhì)量；現(xiàn)狀分析；影響因素；優(yōu)化措施

中圖分類號(hào)：F239.44文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）07-0151-01

審計(jì)工作質(zhì)量是審計(jì)工作中的核心問題，如何最大的可能發(fā)揮出審計(jì)工作的作用，是當(dāng)前社會(huì)大眾所關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。如何創(chuàng)造出精品，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作跨越式發(fā)展，這是依舊一項(xiàng)重要的研究課題。

一、審計(jì)工作質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素分析

（一）審計(jì)監(jiān)督不能形成經(jīng)常化與制度化模式

自1982年我國(guó)建立了財(cái)務(wù)審計(jì)制度之后，距今已有三十幾年之久，但是有關(guān)審計(jì)工作的部門并沒有明確制定出一個(gè)審查周期，由于審計(jì)人才的缺失，許多審計(jì)對(duì)象都沒辦法一一負(fù)責(zé)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的審查僅僅是停留在離職后的審查或者是調(diào)任后才對(duì)交接中的遺留問題開始審查，在日常工作中的審計(jì)工作是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在任數(shù)十年，直到退休前才進(jìn)行審計(jì)。就全國(guó)來看，現(xiàn)在做的最好的就是對(duì)于縣級(jí)干部每?jī)赡赀M(jìn)行一次審計(jì)。在實(shí)施審計(jì)制度三十多年來，鮮有省級(jí)干部被審計(jì)過，正是由于這樣的政策才使得部分領(lǐng)導(dǎo)干部心存僥幸，或者說是機(jī)會(huì)。因?yàn)檫@樣的制度，使得一些出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛的領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的時(shí)間去運(yùn)作，或是銷毀證據(jù)等等。

審計(jì)質(zhì)量就是指審計(jì)工作的的業(yè)務(wù)情況。就目前來說，我國(guó)審計(jì)工作正在好轉(zhuǎn)，相關(guān)的制度法律也逐步完善，就夠正在努力完善。在審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)程序等等各個(gè)方面都大有進(jìn)步，但是這和國(guó)家審計(jì)署的要求還有一段距離，在看到好的一方面是也要明確自身的不足，明白與整體的差距。

（二）對(duì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位

就目前，在審計(jì)部門中的部分工作人員仍然對(duì)于審計(jì)工作的重要性沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，沒有意識(shí)到自己的工作失誤將會(huì)帶來多么嚴(yán)重的后果，對(duì)于審計(jì)質(zhì)量也沒有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)。如“認(rèn)為只要審計(jì)出問題，審計(jì)質(zhì)量就是好的，實(shí)際工作就是做到位了?！钡鹊纫幌盗械腻e(cuò)誤思想，這些思想制約了審計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展，也反映出了審計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)淡薄。在目前的審計(jì)工作中，首先要建立一個(gè)合理的工作制度，對(duì)于當(dāng)前審計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)薄弱問題進(jìn)行糾正，明確責(zé)任主體。這種責(zé)任意識(shí)薄弱造成的后果往往就是，對(duì)于制度聽之任之，出了問題就相互推卸責(zé)任，隨意而為之，最后不了了之，形成了一種惡性循環(huán)。

（三）被審計(jì)單位不配合，開展工作難度大

審計(jì)工作是一項(xiàng)雙方共同參與的工作，這就要求責(zé)任雙方都要參與到工作中，需要被審計(jì)的單位積極地配合審計(jì)部門的工作。但在現(xiàn)實(shí)工作中往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，被審計(jì)單位對(duì)于審計(jì)工作不重視不配合，給審計(jì)工作人員開展工作造成了很大的困難。部分被審計(jì)單位，為了個(gè)人或事局部的利益在接受審計(jì)中，千方百計(jì)的制造障礙，來誤導(dǎo)和影響審計(jì)工作的開展，甚至弄虛作假。當(dāng)今技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，部分人員就運(yùn)用更先進(jìn)的手段來阻礙審計(jì)工作開展。財(cái)務(wù)假賬、壞賬的情況越來越多。還有部分單位雖然沒有影響審計(jì)工作者的工作，但對(duì)于審計(jì)工作者的建議從不重視，仍然不加改正，我行我素，使得一些財(cái)務(wù)政策不能很好的落實(shí)。

（四）審計(jì)質(zhì)量管控手段與客觀要求不適應(yīng)

我國(guó)現(xiàn)有的審計(jì)質(zhì)量控制辦法已經(jīng)與新的相關(guān)規(guī)定有所違背了，不能適應(yīng)相關(guān)的政策要求。在工作考核上仍是沿用以前的考核辦法。還是處于下級(jí)選舉上級(jí)的考核階段，并沒有一個(gè)科學(xué)合理的考評(píng)辦法。具體來說，缺乏一個(gè)相應(yīng)的可以兼顧到工作中每一個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)定辦法。每個(gè)內(nèi)容的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，難以保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都能公平的參與到考核環(huán)節(jié)，還有對(duì)與單項(xiàng)的環(huán)節(jié)進(jìn)行沒有具體的的考核制度。因此，就使得審計(jì)工作缺乏了獨(dú)立性、公正性和客觀性，降低了審計(jì)工作者的工作熱情，影響了審計(jì)工作的工作質(zhì)量，缺乏激勵(lì)政策和約束審計(jì)工作者的責(zé)任管理制度。

二、針對(duì)當(dāng)前問題提出的相應(yīng)解決辦法

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)在生活工作中的應(yīng)用越來越廣泛，知識(shí)更新的速度也越來越快，為了適應(yīng)新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)改革和國(guó)家審計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展，應(yīng)根據(jù)先進(jìn)科技，積極轉(zhuǎn)變理念，運(yùn)用智能化辦公將局域網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到審計(jì)辦公中。

（一）把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和對(duì)單位的審計(jì)結(jié)合起來

根據(jù)對(duì)全國(guó)239個(gè)縣的經(jīng)濟(jì)審計(jì)責(zé)任制度開展情況的調(diào)查，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目展審計(jì)項(xiàng)目的比重逐年增加，到2006年已經(jīng)增加到了百分之五十多，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目越來越多，就當(dāng)前審計(jì)單位人手緊缺的情況，應(yīng)該盡可能的擴(kuò)大審計(jì)管轄區(qū)域同時(shí)減小每一個(gè)審計(jì)工作者的工作量要做到這一點(diǎn)就要進(jìn)行工作方法革新，因此，就要將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的審查與單位機(jī)構(gòu)的審查有機(jī)的結(jié)合，改進(jìn)工作方法，提高審計(jì)工作的效率。

（二）加強(qiáng)審計(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高人員素質(zhì)

為了提高審計(jì)工作的效率，盡可能擴(kuò)大審計(jì)工作的覆蓋面，這就要使審計(jì)機(jī)構(gòu)，盡可能的優(yōu)化督察部門的結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)的隊(duì)伍建設(shè)。

一是要擴(kuò)大各級(jí)審計(jì)部門的編制，增加人手和辦公經(jīng)費(fèi)，但也不可盲目的進(jìn)行擴(kuò)充編制，要嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，充實(shí)監(jiān)督機(jī)關(guān)的力量，相關(guān)的的監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員編制應(yīng)遠(yuǎn)多于其他行政機(jī)關(guān)。監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作人員也不可呆在辦公室等到哪里出了問題采取處理解決，應(yīng)該對(duì)所管轄的單位像電腦查殺一樣實(shí)施實(shí)時(shí)查控，對(duì)于管轄單位應(yīng)該經(jīng)常進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題，這樣才能起到監(jiān)督機(jī)關(guān)的威懾的作用，同時(shí)這樣也有很好的震懾作用，使得單位和單位領(lǐng)導(dǎo)不抱有僥幸心理，不存幻想。踏實(shí)做事，遵紀(jì)守法。

二是加強(qiáng)審計(jì)人員的法制教育、道德教育，運(yùn)用好手中的職權(quán)，充分行使審計(jì)監(jiān)督職能。同時(shí)要抓好審計(jì)人員的審計(jì)質(zhì)量意識(shí)教育。審計(jì)工作者的精品意識(shí)是審計(jì)人員對(duì)審計(jì)出來的項(xiàng)目質(zhì)量的保障，對(duì)審計(jì)質(zhì)量具有很強(qiáng)的牽引作用。增強(qiáng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)審計(jì)工作者的責(zé)任意識(shí)，完善每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，按章操作。因此，審計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)質(zhì)量對(duì)于審計(jì)工作水平、聲譽(yù)以及審計(jì)工作持續(xù)發(fā)展的重要意義，樹立牢固的質(zhì)量意識(shí)，時(shí)刻繃緊質(zhì)量這根弦，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地從事審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的質(zhì)量和水平、

（三）充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，實(shí)現(xiàn)信息化辦公

為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求，審計(jì)部門要不斷地創(chuàng)新工作辦法，進(jìn)行技術(shù)上的變革，充分利用到計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的便捷之處。要在審計(jì)部門各個(gè)機(jī)構(gòu)普及電腦軟件，利用審計(jì)軟件進(jìn)行辦公，同時(shí)要培訓(xùn)審計(jì)工作者適應(yīng)網(wǎng)上辦公，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)管轄單位進(jìn)行財(cái)務(wù)上的核對(duì)與監(jiān)督。大力推廣和運(yùn)用遠(yuǎn)程在線實(shí)時(shí)審計(jì)，及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位的作弊等問題，從而提高工作質(zhì)量，減輕工作人員的壓力。

綜上所述，只有從內(nèi)而外的進(jìn)行改革，利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)辦公，提高工作效率，增強(qiáng)法律意識(shí)，增加被監(jiān)督單位對(duì)監(jiān)督單位的理解和信任，才能使得審計(jì)工作更好的得開展下去，審計(jì)工作更好開展才能保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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篇9

一、在突出“四個(gè)重點(diǎn)”中強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督

根據(jù)年度計(jì)劃，我局將財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、政府投資跟蹤審計(jì)和績(jī)效審計(jì)作為半年工作重點(diǎn)，集中力量，攻堅(jiān)克難，完成了預(yù)期的目標(biāo)任務(wù)。

（一）財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)。今年的預(yù)算執(zhí)行審計(jì)有三個(gè)特點(diǎn)：一是充分準(zhǔn)備動(dòng)手早。底，局財(cái)金股就完成了工作方案的制訂。年1月10日，全局召開了動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行了全面、周密的工作部署。

1月18日，審計(jì)組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)審，2月5日，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)基本結(jié)束。整個(gè)過程籌備充分、組織周密、實(shí)施順利；二是整合資源力量強(qiáng)。打破股室界限，組織業(yè)務(wù)人員23人，由7名班子成員帶隊(duì)，分為三個(gè)小組，合理搭配，分工協(xié)作，最大程度的提高了工作效率；三是ao運(yùn)用效率高。審計(jì)涉及重點(diǎn)單位和部門28個(gè)，同時(shí)還開展了國(guó)有土地出讓收入的專項(xiàng)審計(jì)，點(diǎn)多面廣，任務(wù)繁重，審計(jì)組充分運(yùn)用ao現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)軟件，大大縮短了現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)間，提高了審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量。本次財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)，查處問題12項(xiàng)，提出評(píng)價(jià)意見6條、審計(jì)建議4條，提交了高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告，受到了縣委、人大、政府的好評(píng)。

（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。今年全年，我局完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目6個(gè)，在審4個(gè)，審計(jì)對(duì)象10人，其中，突出了領(lǐng)導(dǎo)干部的任中經(jīng)濟(jì)審計(jì)，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位法人代表的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。為充分提高審計(jì)報(bào)告的利用率和審計(jì)成果，專門下發(fā)了平審發(fā)[]3號(hào)《縣審計(jì)局關(guān)于統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告格式的通知》，將報(bào)告編印成冊(cè)，除主送縣委組織部及組織部長(zhǎng)，還報(bào)送市審計(jì)局、縣委及書記和副書記、縣人大及主任、縣政府及縣長(zhǎng)和常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣政協(xié)及主席、縣紀(jì)委及書記。

（三）政府投資跟蹤審計(jì)。去年我局啟動(dòng)并實(shí)施了2個(gè)政府投資工程的跟蹤審計(jì)試點(diǎn)項(xiàng)目，遏止虛增投資1600多萬元，今年這項(xiàng)工作已全面展開，對(duì)全縣所有重點(diǎn)工程實(shí)行了提前介入和全程跟進(jìn)。審計(jì)組進(jìn)駐12個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)計(jì)量簽證，對(duì)隱蔽工程拍照留存，就工程增加計(jì)價(jià)部分進(jìn)行建議性調(diào)整，積極為政府節(jié)約建設(shè)資金、降低發(fā)展成本。

（四）績(jī)效審計(jì)。年是我局開展績(jī)效審計(jì)的試點(diǎn)之年，我局《二〇一〇年目標(biāo)管理考核辦法》中明確規(guī)定“每個(gè)業(yè)務(wù)股室必須完成1個(gè)績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目”，要求審計(jì)人員在項(xiàng)目實(shí)施過程中積極探索績(jī)效審計(jì)的方式方法，突出績(jī)效內(nèi)容，為2011年“績(jī)效審計(jì)推進(jìn)之年”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如對(duì)某醫(yī)院的審計(jì)，該醫(yī)院投資近萬元改建門診樓、住院樓，新建戒毒治療中心，造成負(fù)債近1000萬元，但審計(jì)認(rèn)為，該院醫(yī)療服務(wù)硬件顯著提高，業(yè)務(wù)量和經(jīng)濟(jì)效益均大幅增加，每年償還負(fù)債300多萬元，投資項(xiàng)目績(jī)效水平較高；又如審計(jì)某公司搬遷建設(shè)項(xiàng)目，同樣是大額負(fù)債建設(shè)項(xiàng)目，但該公司廉價(jià)處置黃金地段的鋪面，在較偏避地段購置土地建設(shè)新樓，規(guī)?？刂撇粐?yán)，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化失誤，致使公司陷入困境。審計(jì)界定該公司搬遷建設(shè)項(xiàng)目未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，績(jī)效較差，主要負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、在增強(qiáng)“隊(duì)伍四力”中夯實(shí)審計(jì)基礎(chǔ)

我局緊緊圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型、規(guī)范型、效能型、和諧型、廉潔型”機(jī)關(guān)目標(biāo)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)水平。

（一）增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。一是通過開展學(xué)習(xí)法律法規(guī)、審計(jì)案例講評(píng)、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量分析等活動(dòng)，培養(yǎng)審計(jì)人員的查案能力和分析能力；二是聘請(qǐng)省廳專家舉辦計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)專題培訓(xùn)班，組織全局業(yè)務(wù)人員每晚集中操練2小時(shí)鞏固培訓(xùn)效果，同時(shí)投資9萬多元添置一批手提電腦，全局手提電腦達(dá)到人手一臺(tái)，已有10人通過ao認(rèn)證考試，還有8人積極備戰(zhàn)7月2日的考試；三是在局機(jī)關(guān)推行領(lǐng)導(dǎo)干部“公開競(jìng)職、差額選舉”和股室負(fù)責(zé)人“公開競(jìng)聘上崗”制度，局班子集體結(jié)合“權(quán)、責(zé)、利”，與所分管股室人員在政治思想、廉政建設(shè)、審計(jì)質(zhì)量、工作任務(wù)、獎(jiǎng)罰考核方面實(shí)行“五聯(lián)”，開展“一對(duì)一”的幫扶活動(dòng)和談心活動(dòng)，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）增強(qiáng)隊(duì)伍免疫力。堅(jiān)守廉潔從審生命線，開展了一次諾廉、述廉、評(píng)廉活動(dòng)，制定了“縣審計(jì)局干部十二不準(zhǔn)”規(guī)定，重視干部“工作圈”、“社交圈”以及8小時(shí)外“生活圈”的監(jiān)督檢查，實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告檢查制和廉政回訪制，請(qǐng)縣紀(jì)委干部到機(jī)關(guān)舉辦了一次廉政教育學(xué)習(xí)班。

（三）增強(qiáng)隊(duì)伍約束力。完善干部管理考核辦法，在機(jī)關(guān)大廳設(shè)置去向牌，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)干部工作日去向進(jìn)行跟蹤登記，建立干部德、能、勤、績(jī)、廉的量化考評(píng)檔案，考評(píng)結(jié)果與個(gè)人津補(bǔ)貼、評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔使用掛鉤，有效規(guī)范了干部行為。

（四）增強(qiáng)隊(duì)伍創(chuàng)造力。鼓勵(lì)干部積極探索并運(yùn)用新的審計(jì)方式方法，提高審計(jì)質(zhì)量。如法制股通過“九查九看”促進(jìn)被審計(jì)單位實(shí)現(xiàn)厲行節(jié)約，工交商貿(mào)股總結(jié)12條方法開展“小金庫”檢查，基建一股、二股創(chuàng)新方法對(duì)隱蔽工程進(jìn)行拍照留存等等，這些新的方式方法的運(yùn)用，規(guī)范了審計(jì)程序，節(jié)省了審計(jì)時(shí)間，降低了審計(jì)成本，提高了審計(jì)質(zhì)量。

三、在健全“四項(xiàng)制度”中鞏固執(zhí)法質(zhì)量

我局注重加強(qiáng)內(nèi)控，健全制度，規(guī)范程序，督促整改，實(shí)現(xiàn)審計(jì)執(zhí)法質(zhì)量控制目標(biāo)，確保執(zhí)法質(zhì)量生命線。

（一）完善內(nèi)部管理制度。年初，進(jìn)一步修訂完善了縣審計(jì)局《審計(jì)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《審計(jì)復(fù)核制度》、《重大審計(jì)事項(xiàng)集體審定制度》、《審計(jì)人員有錯(cuò)與無為問責(zé)辦法》、《關(guān)于基本建設(shè)投資項(xiàng)目審計(jì)程序的補(bǔ)充規(guī)定》等11項(xiàng)審計(jì)質(zhì)量控制制度，全面規(guī)范審計(jì)行為，提高執(zhí)法質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新質(zhì)量把關(guān)制度。在審計(jì)質(zhì)量控制過程中，實(shí)行重要審計(jì)事項(xiàng)專項(xiàng)承諾制：要求被審計(jì)單位提供并承諾完整、真實(shí)的重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容情況和會(huì)計(jì)資料，明確告知配合支持審計(jì)工作的基本要求和違反承諾的相關(guān)審計(jì)處理措施，并要求被審計(jì)單位法人和相關(guān)財(cái)會(huì)人員簽字；堅(jiān)持集體三審制：現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)完成后，審計(jì)組成員集體研究審計(jì)報(bào)告初稿。征求意見稿送出前，由局長(zhǎng)、法制股、審計(jì)組成員集體進(jìn)行審核。根據(jù)被審計(jì)單位回復(fù)的陳述意見，由審計(jì)組修改，法制股復(fù)核后，再由局業(yè)務(wù)辦公會(huì)集體審定；實(shí)行三級(jí)復(fù)核制：審計(jì)組成員交叉復(fù)核、主審全面復(fù)核、法制股專職復(fù)核，確保了“零”質(zhì)量事故。法制股組織對(duì)已完成的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)選，共評(píng)出一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)，有2個(gè)審計(jì)項(xiàng)目分別獲得市審計(jì)質(zhì)量評(píng)比一、二等獎(jiǎng)。

篇10

為切實(shí)把好審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量關(guān)，他時(shí)常深入審計(jì)第一線，了解情況，分析問題，尋找線索，查找疑點(diǎn)和難點(diǎn)，切實(shí)指導(dǎo)審計(jì)人員如何抓住審計(jì)重點(diǎn)、怎樣將重大問題查深審?fù)?。此外，他還親自掛帥直接參加大項(xiàng)目審計(jì)。1998年6月中旬，他率領(lǐng)7名業(yè)務(wù)人員奔赴興仁縣，實(shí)施對(duì)興仁縣糧食系統(tǒng)1993年7月至1998年5月末糧食清查審計(jì)，采取穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步推進(jìn)的方法，經(jīng)過兩個(gè)多月的日夜奮戰(zhàn)，全面完成了對(duì)興仁縣糧食局本部、縣農(nóng)發(fā)行、財(cái)政局等3個(gè)部門個(gè)單位的延伸審計(jì)，共查出違反財(cái)會(huì)制度處理帳務(wù)相應(yīng)核減興仁縣糧食企業(yè)掛虧總額179萬元，同時(shí)還查出了附營(yíng)業(yè)務(wù)占用信貸資金182萬元等問題，按時(shí)完成了審計(jì)任務(wù);2011年5月中旬，他率領(lǐng)5名業(yè)務(wù)人員赴興仁縣實(shí)施煤炭?jī)r(jià)格調(diào)節(jié)基金交叉審計(jì)，查出了截止2005年7月31日，該縣煤炭局利用煤炭調(diào)節(jié)基金過渡戶滯留煤炭調(diào)節(jié)基金2500多萬元未繳，州審計(jì)局對(duì)此作出審計(jì)決定進(jìn)行了處理，該項(xiàng)目被州審計(jì)局推薦參加全省2011年煤炭?jī)r(jià)格調(diào)節(jié)基金審計(jì)項(xiàng)目評(píng)比，榮獲二等獎(jiǎng)。

率先垂范嚴(yán)把審計(jì)工作效率關(guān)

說：“科學(xué)合理地安排好工作時(shí)間是提高審計(jì)工作效率的基本措施。”他如是說，也如是做。為科學(xué)合理地安排好審計(jì)工作時(shí)間，他在向?qū)徲?jì)組長(zhǎng)下達(dá)審計(jì)任務(wù)通知書時(shí)，總是結(jié)合審計(jì)工作量和審計(jì)項(xiàng)目的難易程度，盡可能科學(xué)地算好審計(jì)項(xiàng)目的預(yù)計(jì)工作時(shí)間;為了確保全年審計(jì)任務(wù)按時(shí)完成和提前完成，避免出現(xiàn)先松后緊的現(xiàn)象，他對(duì)審計(jì)工作任務(wù)每年都做到早計(jì)劃、早安排，從而使全年審計(jì)工作有條不紊地開展，確保了工作效率的全面提高。

量才施用嚴(yán)把用人關(guān)

從2011年開始，為激發(fā)審計(jì)干部的工作積極性，提高審計(jì)項(xiàng)目工作效率和質(zhì)量，在他的倡導(dǎo)下，市審計(jì)局改變了以往“論資排輩”行政式安排審計(jì)組長(zhǎng)的傳統(tǒng)做法，以實(shí)際工作能力作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)競(jìng)聘管理。為規(guī)范此項(xiàng)工作，該局出臺(tái)了《關(guān)于2011年度審計(jì)組長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)聘管理的試行辦法》(興審〔20〕2號(hào))文件，使競(jìng)聘后的審計(jì)組長(zhǎng)工作積極性更高了，責(zé)任心更強(qiáng)了，工作效率明顯提高。2011年共完成審計(jì)項(xiàng)目20個(gè)，共查出違紀(jì)違規(guī)資金629萬元，其中，應(yīng)上繳財(cái)政322萬元，管理不規(guī)范資金197萬元，應(yīng)歸還資金90萬元，應(yīng)調(diào)賬處理資金20萬元。

廉潔奉公嚴(yán)把人情關(guān)

曾從事過九年紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)把人情關(guān)有較深的體會(huì)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)。2005年在對(duì)興義市五中校長(zhǎng)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)該校存在賬外賬。該校長(zhǎng)在審計(jì)期間正準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)，他擔(dān)心受到處分帶著污點(diǎn)退休，有損其形象。當(dāng)想到自己與認(rèn)識(shí)多年，且有一定的交情，于是就找局長(zhǎng)說情，希望不反映賬外賬的問題，被曉之以理地拒絕了，最后客觀公正地處理了賬外賬的問題。

在對(duì)一些市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，也會(huì)有不少親戚朋友為被審計(jì)單位和被審計(jì)人說情，都堅(jiān)持不徇私情，不開口子，不搞“變通”，堅(jiān)持依法處理，嚴(yán)格把住了人情關(guān)，用自身的行動(dòng)，在群眾中樹立了良好的威信，增強(qiáng)了全局干部遵守廉政規(guī)定的自覺性。由于要求嚴(yán)格，措施得力，多年來，審計(jì)干部沒有一個(gè)因違紀(jì)受到處分。

秉公辦事嚴(yán)把審計(jì)執(zhí)法關(guān)