導語：如何才能寫好一篇職工思想?yún)R報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今年國家銀行監(jiān)管委員會正式批準市城市信用聯(lián)社組建××市商業(yè)銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業(yè)的發(fā)展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的×級城市信用社－××社的如何處置上，市銀監(jiān)局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統(tǒng)，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業(yè)務(wù)的發(fā)展也非常不利。我社領(lǐng)導班子從分析自身的經(jīng)營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經(jīng)營穩(wěn)定、化解風險、繁榮經(jīng)濟、多做貢獻打下一個良好的基礎(chǔ)。經(jīng)二個多月的扎實工作，現(xiàn)已初見成效，截止到月末我社的各項存款余額達×××××萬元，比年初增加××××萬元，年末預計實現(xiàn)利潤留萬元，經(jīng)營平穩(wěn)運行，職工思想穩(wěn)定。

以下是我們在轉(zhuǎn)制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養(yǎng)職工的價值觀。

就進不了商行怎么辦？社領(lǐng)導首先統(tǒng)一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現(xiàn)狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經(jīng)營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發(fā)展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現(xiàn)實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發(fā)展。同時我們將員工的切身利益與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉(zhuǎn)變，逐步引導員工形成了企業(yè)的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉(zhuǎn)變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。

企業(yè)思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態(tài)，來為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神支柱。在抓企業(yè)經(jīng)濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務(wù)理念，“內(nèi)抓管理強素質(zhì)，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現(xiàn)。

三、強化服務(wù)，加強內(nèi)控制度建設(shè)，防范道德風險。

銀行作為社會的一個服務(wù)窗口，企業(yè)員工的一言一行反映著企業(yè)的精神。因此，設(shè)立行為規(guī)范或規(guī)章制度是必要的，這些制度或規(guī)范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規(guī)范員工的行為表現(xiàn)方面，我們社先后制定了《文明服務(wù)計劃》、《優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)規(guī)范》及違反規(guī)定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規(guī)范了員工的行為表現(xiàn)，尤其是窗口服務(wù)質(zhì)量和員工服務(wù)意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內(nèi)控制度上，我們經(jīng)常找重點崗位人員談心觀察思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規(guī)章制度，加強安全保衛(wèi)工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業(yè)向心力。

俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業(yè)，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業(yè)的周圍，員工因此對企業(yè)產(chǎn)生一種榮譽感和自豪感。注重企業(yè)形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續(xù)寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“××社銀企座談會”“××社職工家屬聯(lián)誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業(yè)凝聚力。

篇2

圍繞增信心、保穩(wěn)定、促和諧，開展形式多樣、職工喜聞樂見的宣傳教育活動，營造團結(jié)鼓勁、積極進取、昂揚向上的思想輿論氛圍，為鐵路工作應(yīng)對挑戰(zhàn)、克難奮進，確保改革發(fā)展穩(wěn)定提供精神動力。充分利用各總站、分站，報刊、網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)等媒體作用，開展形勢任務(wù)宣傳教育，幫助職工進一步認清形勢，明確任務(wù)，振奮精神。深入挖掘一批在克難奮進、積極創(chuàng)新、促進和諧等方面的典型人物和典型事跡，擴大典型宣傳的感染力和影響力。堅持以人為本，貼近基層，貼近實際，貼近職工，建立職工思想動態(tài)調(diào)研分析制度，加強熱點問題的引導，做好解惑釋疑工作，切實幫助職工解決思想問題。

二、全方位多層次關(guān)愛和善待職工

企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

人是有感情的，要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作中去。

一是通過思想交流、心靈互換，情感溝通。結(jié)合工作的艱苦性、周期性長的特點，談心要和風細雨、敞開心扉，真心實意，打動人、感召人?！傲佳砸痪淙?，惡語傷人六月寒”。作為基層領(lǐng)導與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創(chuàng)造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發(fā)方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區(qū)別對待、對癥下藥，積極營造團結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二是對職工要尊重、信任、維權(quán)。鐵路工作也是一項服務(wù)工作，其任務(wù)重、責任大，且工作人員面對的是不同層級的顧客，其素質(zhì)的參差不齊，難免會造成心理的失衡。因此，基層要從尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮基層工會、民主管理、民主監(jiān)督。只有當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。

三是要保障和維護好職工的合法權(quán)益。鐵路工作戰(zhàn)線長，人員分散。因此基層組織必須注重和諧建設(shè)，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。凡涉及職工權(quán)益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過，做什么事情都要考慮職工答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系、個人利益與國家利益，要通過艱苦細致的工作，特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題，采取積極主動的措施，及時進行化解，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保持好內(nèi)部的安定穩(wěn)定。

篇3

三個月以來，在組織的培養(yǎng)、關(guān)心和支持下，我把湖塘村當作自己的第二故鄉(xiāng)，珍惜機遇，不辱使命，扎實工作，感受很深，收益很多。其間，雖然失意的苦悶總是多于成功的喜悅，但一想起鄉(xiāng)里領(lǐng)導熱情而不失親切的關(guān)懷、村委干部和老黨員滿懷期望的面容，我的信念就會變得更加堅定起來。現(xiàn)將工作情況和體會匯報如下：

一、工作情況

（一）轉(zhuǎn)變角色，走村入戶悉村情

我通過聽取村兩委班子介紹，基本了解了湖塘村的基本情況。利用和村組干部、老黨員學習座談的機會，知村情悉民意，并力所能及地為群眾解決一些困難和問題。到農(nóng)戶家走訪，聊天拉家常，受到純樸村民親人般待遇，逐漸完成了從“機關(guān)干部”到“村官”角色的轉(zhuǎn)變。 該村兩委班子健全，成員共5人。全村現(xiàn)有黨員46人，其中女黨員6人。村兩委班子團結(jié)協(xié)作，干部作風正派，有一定事業(yè)心、責任感和為民服務(wù)意識，有一定的凝聚力和感召力，群眾比較擁護。

（二）融入角色，真心誠意辦實事

由于湖塘村地理條件差，底子薄，發(fā)展步伐緩慢，村子人多而居住雜亂分散，新農(nóng)村建設(shè)難度大，加上缺乏人才和資金，很多項目和公益設(shè)施難以開展。村黨支部書記鄒興根和村委會主任鄒壽生等幾位村干部積極努力地尋求適合本村的發(fā)展項目，盡力爭取各方面的配套資金，簡單樸實的話語中洋溢著對家鄉(xiāng)由衷的熱愛，殷切期望和拳拳心意使我深知重任在肩。

掛職鍛煉兩年時間，說長不長，說短也不短。今后，我要在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導下，極力協(xié)助村兩委班子，立足村情，誠心誠意地為群眾辦實事、辦好事、解難事，才是真正的對自己、對老百姓負責。群眾利益無小事，從小事做起，才能真正地得到群眾的擁護和肯定。帶著感情，帶著責任，帶著熱忱，做一名合格的“村官”，為湖塘村的發(fā)展盡一份自己的力量。一是從群眾中來到群眾中去，虛心好學，與時俱進，創(chuàng)新工作方法是做好農(nóng)村工作的保證。掛職以來，我時時把工作記在心上，宣傳在嘴上，落實在行動上，讓群眾切實看到機關(guān)干部干事業(yè)、謀發(fā)展的決心和行動，從心里佩服到行動上自覺服從。二是沉下身子潛心為民辦事。對于日常問題的處理，更多的需要自己用心觀察，村主任有自己的一套處理問題的辦法。機關(guān)干部是門外漢，虛心好學，遇事多商量，多問村委會其他工作人員相關(guān)背景，避免因過于簡單的工作方法而造成問題難以解決。三是虛心向老黨員、老同志學習，學習他們務(wù)實的工作作風和任勞任怨的奉獻精神，學習他們的實踐經(jīng)驗、聰明才智和純樸情懷，不斷提高自己的各方面綜合素質(zhì)，不斷探索農(nóng)村工作的規(guī)律性，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，把自己培養(yǎng)成組織信任、農(nóng)村需要、群眾滿意的基層優(yōu)秀干部。

二、幾點體會

1、下派干部到村任職是解決“三農(nóng)”工作的有效途徑

干部深入到生產(chǎn)第一線，貼近群眾，體察民情，了解民意，把黨的富民政策送到群眾家中，把市委的工作部署植根于群眾心中，在促進農(nóng)民增收，維護農(nóng)村穩(wěn)定的同時，進一步密切了黨群關(guān)系，體現(xiàn)了先進性。

2、取信于民是做好下派工作的前提

下派干部到村任職的目的就是加快農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，幫助群眾致富，密切黨群、干群關(guān)系，使群眾得實惠，干部受教育。要實現(xiàn)以上目標，就必須取信于民。下派干部只有帶著感情到群眾中去，真誠了解群眾疾苦，真心實意地幫助群眾解決實際困難，為村民排憂解難，才能贏得群眾的信任和擁護，才便于開展各項工作。

3、集中民智，調(diào)動民力，是下派干部工作取得實效的關(guān)鍵

下派干部到村任職進行幫扶是有一定時間限制的，是“輸血型”的幫扶和外力的支持，是解決不了根本問題的。只有充分集中民智，調(diào)動民力，凝聚民心，把熟悉政策，懂經(jīng)濟，通科技，善管理的人帶出來，把村級組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力培養(yǎng)出來，并積極向市、鄉(xiāng)和派出單位領(lǐng)導匯報工作，爭取政策、項目、技術(shù)、扶貧物資的支持和傾斜，才能從根本上解決落后村的跨越發(fā)展問題，才能使下派干部工作有更大的意義。

4、領(lǐng)導重視支持是下派工作順利開展的根本保證

篇4

為掌握當前職工的思想動態(tài)，把準職工的思想脈搏，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)展，根據(jù)公司黨委的要求，第二黨支部采取召開座談會，個別談心，專題研討等方式，對職工思想動態(tài)進行分析。從調(diào)研結(jié)果來看，職工思想狀況是健康向上的，思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展。但個別人還存在著急躁、不積極等情緒，同時員工也有生活方面的困難希望得到支部和公司黨委的幫助。針對這些問題和困難，支部也采取了相應(yīng)的解決措施，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行和員工情緒的穩(wěn)定?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報如下：

一、員工思想狀況的主流方向

1.大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心公司發(fā)展，積極為部門生產(chǎn)任務(wù)的完成獻計獻策，并積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、部門的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了部門各項工作的有序開展，為公司的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

2.黨支部充分發(fā)揮黨小組的能動性，2019上半年支部各黨小組繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展了形式多樣的黨小組活動，各黨小組積極響應(yīng)公司黨委及黨支部的號召，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題學習活動，取得了很好的效果。各黨小組發(fā)揮扎根群眾的特點，緊密聯(lián)系群眾，各項活動在群眾中取得了非常好的反響。

二、員工思想上存在的問題

1.職工積極向上、團結(jié)協(xié)作精神不夠，職業(yè)道德和敬業(yè)精神缺乏，影響支部各項工作進一步發(fā)展。個別員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產(chǎn)中的重要性，主動學習的熱情不高。

2.對個人能力提升的渴望，絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內(nèi)容，增加培訓覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓或集中培訓的方式，提高自己的專業(yè)技能。

3.對福利待遇提高的殷切希望，房貸壓力、子女教育、贍養(yǎng)老人使青年職工生活壓力增大。希望能夠政策允許的范圍內(nèi)，提高職工的福利待遇，降低生活成本。

三、員工亟待解決的困難

1.職工積極向上、團結(jié)協(xié)作精神不夠，職業(yè)道德和敬業(yè)精神缺乏，需公司組織積極向上的戶外活動及團隊合作的趣味活動。

2.一部分外地的員工反應(yīng)，由于現(xiàn)行的考勤制度每年回家的次數(shù)很少，能否在保證工作日不變的情況下有一套靈活的調(diào)配休息日的方式，可以讓員工能有多一些的機會回家。

3.三班員工反映，公司安全培訓時間存在不合理性，希望公司合理安排，可以采取班組派代表參與培訓，在班組班前會進行宣貫，通過考試檢驗培訓效果的閉環(huán)方式靈活解決培訓的問題。

四、解決問題采取的措施

對于員工的困難，支部能夠解決的均列入計劃表，并限期完成，支部完成不了的我們會提交給公司黨委，希望得到組織的幫助。

1.實現(xiàn)文化引導，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。一是加強文化引導、二是加強部門、班組特色企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為煤炭運輸事業(yè)發(fā)展提供不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。

2.加大培訓力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訓力度，提高員工工作能力；通過培訓來增強員工的自信心，增強員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要，組建興趣學習小組，調(diào)動職工的學習興趣，增強個人技能。

篇5

##區(qū)人民檢察院偵查監(jiān)督科現(xiàn)有干警四人，肩負著轄區(qū)內(nèi)所有刑偵部門的審查逮捕、刑事立案監(jiān)督、偵查活動監(jiān)督三項職責，由于地處市中區(qū)，刑事案件多，疑難案件多，我們以全市1/10的偵查監(jiān)督干警數(shù)，承擔著全市近1/3的偵查監(jiān)督工作任務(wù)。新的形勢下，如何克服人員少任務(wù)重的實際困難，使干警保持堅定的政治方向，頑強拼搏的工作作風，保障偵查監(jiān)督工作健康深入發(fā)展，是我們政治思想工作中的一項嚴肅課題。近年來，我們按照“三個代表”重要思想的要求，堅持“以人為本”的原則，既尊重人、信任人，又善于培養(yǎng)人、塑造人；既關(guān)心人、幫助人，又積極理解人、支持人；既激勵人、鼓舞人，又嚴格管理人、規(guī)范人，進一步增強全科干警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，初步形成了以“團結(jié)拼搏、奉獻向上”為主題的科室精神。通過增強政治工作的針對性、實效性，創(chuàng)造性地開展政治思想工作，有力地保障了偵查監(jiān)督工作的健康發(fā)展，取得了顯著成績。

近幾年來，我科所辦案件的準確率均達到100%，人均辦案數(shù)量一直位居全市第一位，在市院組織的量化考評中，連續(xù)三年榮獲第一名，連續(xù)三年被市院和本院授予“先進集體”榮譽稱號，被市院記三等功一次，被市委、區(qū)政法委授予“人民滿意的政法單位”、市級優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”等榮譽稱號。有2人次受到省級表彰，6人次受到市、區(qū)級表彰。我們政治思想工作的主要做法是：

一、學英模，抓教育學習，升華干警的思想境界

隊伍是根本，素質(zhì)是基礎(chǔ)，教育是先導。我們針對以往重業(yè)務(wù)輕思想政治工作的不良傾向，狠抓了政治教育學習。首先，我們在“三個代表”以及“強化法律監(jiān)督，維護公平正義，服務(wù)加快發(fā)展”學習教育活動中，實行統(tǒng)一學習與分散自覺學習相結(jié)合的方式，嚴格要求干警，保質(zhì)保量地完成了學習任務(wù)，并針對個人的實際情況提出了整改措施，寫出了學習心得，使干警們的世界觀、人生觀、價值觀得到了升華和提高。另外，我們還注意運用先進模范人物的事跡來教育干警，先后組織干警學習了白云、牛玉儒、任長霞等同志的先進事跡，讓干警對照英模事跡查找自身存在的不足，通過學習激發(fā)干警自身的高尚情感，調(diào)動干警積極的內(nèi)在動力，使他們在學習英模人物中升華自己的思想境界。由于我們的思想教育跟上了，正確的政治觀念在干警心中牢牢扎下了根，才保證了繁重的業(yè)務(wù)任務(wù)的順利完成。版權(quán)所有

二、引導、培育正氣，讓公平正義成為每位干警的永恒追求

公正，是司法機關(guān)安身立命之本，是國家和人民對司法機關(guān)最基本、最起碼的要求。人民群眾對司法機關(guān)的最大希望是什么？是司法公正。人民群眾對司法機關(guān)的最高要求是什么？還是司法公正。為實現(xiàn)公正執(zhí)法的根本要求，必須優(yōu)化檢察官的公正執(zhí)法意識，從思想上解決好究竟代表誰的利益，為誰辦案，為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)的問題，自覺抵制各種不正之風和腐敗現(xiàn)象的影響和侵蝕，在思想上筑起一道牢固的思想道德防線，不、以案謀私，不濫用權(quán)力，自覺廉潔執(zhí)法。工作中我們注意引導培育科室正氣，教育干警保持良好的道德操守、高尚的人格形象，增強干警抵御腐朽思想侵蝕的能力。常言道：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，我們從平常的小事入手，注意培養(yǎng)干警的正氣與正義感，使每名干警都能自重、自省、自警、自勵，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。干警把“堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事”作為自己的行為準則，把公平正義作為自己永恒的追求，把做人民滿意的檢察官作為自己的最高目標。

三、創(chuàng)造團結(jié)和諧的科室氛圍，讓每位干警享受團結(jié)的快樂和集體的關(guān)愛

每個人都希望得到別人的關(guān)心和尊重，也都希望付出關(guān)愛去實現(xiàn)自己的愛心，因此，我們把創(chuàng)造團結(jié)和諧的科室氛圍做為科室政治思想的重要組成部分，培養(yǎng)“團結(jié)是一種快樂，互助是一種美德”的理念，強化團結(jié)意識，形成工作合力。作為一個集體，團結(jié)是干好工作的基礎(chǔ)，也只有干警齊心，工作才能出成績。首先我們引導干警正確處理好集體與個人的關(guān)系，不斷增強干警的集體榮譽感，使干警牢固樹立“科興我榮，科衰我恥”的意識，從而使干警把個人的榮辱和進步與科室的榮辱和進步緊密聯(lián)系在一起。其次是注意工作方法，時刻注意繃緊團結(jié)這根弦，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。尤其是科長要顧全大局，帶頭講團結(jié)，坦誠待人，以理服人，不拉幫結(jié)派，不搞個人小圈子。實際工作中，由于我們每個人的性格不同，待人處事的方式不同，工作中難免有磕磕碰碰，有時甚至爭得面紅耳赤，但只要我們每個人都牢固樹立團結(jié)的意識，以大局為重，就沒有解決不了的矛盾，就沒有彌補不了的裂痕。也正是這樣，工作中我們真正做到了互相尊重，互相幫助，有了問題共同研究解決，有了困難共同承擔，有了分歧，有了榮譽互相推讓，把科室建成了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。

四、講拼博、比奉獻，讓干警在干事創(chuàng)業(yè)中走向成功

每個人都渴望成功，每個人都希望得到社會的認可并實現(xiàn)自己的人生價值。如何在平凡的偵查監(jiān)督工作中實現(xiàn)自己的人生價值呢？我們在工作中注意激發(fā)干警的拼博奉獻精神，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自己的人生理想。為此，我們首先加強了對干警的職業(yè)道德教育，不斷增強干警做人民檢察官的自豪感，使干警明白，盡管我們現(xiàn)在的工作條件還不很完善，待遇還不高，但我們肩負的是莊嚴而神圣的使命，我們從事的是令人尊敬的事業(yè)，只要我們盡心盡責做一名人民滿意的檢察官，同樣會得到社會的認可和尊重，通過這種引導教育，使干警從思想上萌發(fā)工作的動力，樹立甘于奉獻的精神。其次是加強了對干警的人生價值觀教育，不斷增強干警的進取心，使干警明白“人生能有幾回搏”，個人人生價值最重要的是體現(xiàn)在他的社會價值上，碌碌無為，沉溺于平庸的人生是廉價的人生，從而增強干警在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)成功的欲望，體驗在平凡的崗位上實現(xiàn)成功的快樂，樹立起了積極進取，敢于拼搏的精神。我們還尤其注重發(fā)揮正副科長的模范帶頭作用，科長與干警同甘共苦，帶頭忘我拼搏。也正是這種感召力時時鼓舞和鞭策著干警，在科內(nèi)形成了“有了擔子爭著挑，有了工作搶著干”的局面。李志進同志作為科室的業(yè)務(wù)骨干，始終保持高昂地拼搏精神，2004年全年辦案66件136人，平均每兩天就審查一名犯罪嫌疑人，長期超負荷工作，而他卻沒有半句怨言，成為院里拼搏奉獻的典型。

篇6

關(guān)鍵詞 農(nóng)民工 社會保障 對比分析

中圖分類號：C913．7 文獻標識碼：A

一、一些代表性的觀點

在建立農(nóng)民工社會保障的基本思路上，當前理論界還存在著較大分歧和爭論，沒能形成相對一致的意見，更沒有能為大家基本接受的成熟方案，主要有以下幾種觀點。

（一）將農(nóng)民工納入到現(xiàn)有的城鎮(zhèn)社會保障體系。

對于大多數(shù)發(fā)展中國家而言，廉價的勞動力往往是其工業(yè)化初期的一個相對優(yōu)勢。為了充分利用這一優(yōu)勢，推進經(jīng)濟發(fā)展和工業(yè)化的進程，經(jīng)常使用的手段是國家政策向現(xiàn)代工業(yè)部門傾斜，由此而致城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)幾乎成為工業(yè)化過程中的普遍現(xiàn)象。我國就是這樣一個發(fā)展中國家。建國初期所建立的勞動保險制度，實際上是在主要的現(xiàn)代工業(yè)部門（基本是“國營”的）建立終身就業(yè)和雇主（企業(yè)）全部負擔費用的“小”社會保險制度。而對城鎮(zhèn)非現(xiàn)代工業(yè)部門（或“非國營”企業(yè)）職工以及農(nóng)村人口，則沒有社會保險。而政府又將“社會救助”降到了最低限度，從而使中國最初建立起來的社會保障制度既同多數(shù)發(fā)展中國家相似，是與二元經(jīng)濟相適應(yīng)的；同時又具有“中國特色”：極度向社會保險傾斜、極度向城市傾斜，而過度保護了城市中既得利益群體，同時剝奪了農(nóng)村和非現(xiàn)代、非國營部門群體的利益。在經(jīng)濟體制改革的今天，大批農(nóng)村富余勞動力涌入城市，形成一個新的龐大的“邊緣”群體――農(nóng)民工，而此時，社會保障制度就必須改革。在建立健全社會保險體系和完善社會保險制度時，應(yīng)分步解決農(nóng)民工的社會保險問題：首先，建立規(guī)范的用工制度；其次，解決與生產(chǎn)密切相關(guān)、與農(nóng)民工的身心健康以及生命至關(guān)重要的工傷保險；最后，考慮農(nóng)民工的養(yǎng)老保險問題。

（二）應(yīng)對農(nóng)民工實行相對獨立的社會保障制度。

近年來，上海、成都等地以建立農(nóng)民工綜合保險為標志，在這方面進行了積極探索。這種辦法比較適合農(nóng)民工流動性強的特點，制度“門檻”低，政策可操作性也強。據(jù)此，有不少專家學者重點推薦這種辦法，認為仍將農(nóng)民工納入農(nóng)村社會保障體系既不現(xiàn)實也不可靠，但對農(nóng)民工一開始即推出比較完善的社會保障制度也缺乏財源及其他資源，因此現(xiàn)階段應(yīng)推出相對獨立的農(nóng)民工社會保障制度，建構(gòu)一種作為過渡形態(tài)的“三元社會保障模式”。另有人指出農(nóng)民工身份的過渡性要求必須建立有利于城鄉(xiāng)銜接的農(nóng)民工社會保障制度，其勾勒了一種農(nóng)民工社會保障的基本架構(gòu)和中長期發(fā)展目標，并從該制度的保障對象、保障項目、基金籌集與管理等方面進行了較為系統(tǒng)的論述。

（三）將農(nóng)民工納入到農(nóng)村社會保障體系。

將農(nóng)民工納入農(nóng)村社會保障制度，加快改革、完善農(nóng)村社會保障制度，并在適當時機，與城鎮(zhèn)社會保障制度統(tǒng)一接軌。我國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展落后于城鎮(zhèn)，建立和完善農(nóng)村社會保障體系的原則是：低水平，廣覆蓋，逐步完善。農(nóng)村社會保障體系的內(nèi)容主要包括：最低生活保障、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保障、教育救助，實現(xiàn)“生（存）有所靠、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、于有所學”。考慮到東、中、西部農(nóng)村區(qū)域發(fā)展的不均衡現(xiàn)狀，在進行農(nóng)村社會保障制度再選擇時采取的策略是梯度推進，即根據(jù)不同的經(jīng)濟類型地區(qū)選擇不同的社會保障內(nèi)容。在東部地區(qū)可選擇社會保險型的社會保障體系，而中西部地區(qū)選擇社會救助型的社會保障體系。最后建成正式保障與非正式保障相結(jié)合，涵括社會救助、社會保險、社會福利與社會互助等基本保障項目的、資源得到充分整合的農(nóng)村社會保障體系。待其條件成就后，向統(tǒng)一的社會保障體系過渡，形成適應(yīng)全面小康社會發(fā)展要求的具有中國特色的社會保障體系。

（四）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，重新構(gòu)建我國社會保障體系

農(nóng)民工社會保障既不能強行把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會保障體系，也不能簡單地另外建立一套專門針對農(nóng)民工的社會保障制度；而要從根本上打破城鄉(xiāng)分立的二元社會保障結(jié)構(gòu)，著力于建立制度模式全國統(tǒng)一、覆蓋城鄉(xiāng)居民、城鄉(xiāng)和地區(qū)保障待遇有所差別的社會保障體系，以此一并解決農(nóng)民工的社會保障問題。

二、建立獨立的過度性社會保障體系

從以上可以看出，如果將農(nóng)民工直接納入城鎮(zhèn)社會保障體系，那么較高的收費勢必得不到農(nóng)民工以及其所在的工作單位支持，而對本就薄弱社會保障基金更無疑是雪上加霜；如果將農(nóng)民工納入農(nóng)村社會保障體系，繼續(xù)使其亦工亦農(nóng)、在甲地貢獻，在乙地享受社會保障，就違背了工作地點與其享受社會保障的地點相統(tǒng)一的原則，產(chǎn)生的種種不公平、不合理現(xiàn)象也勢必阻礙其向更好的方向發(fā)展；如果將現(xiàn)有的各種社會保障制度打破，重新建立起統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，一方面這需要相當長的時間，另一方面新舊制度的交替必然引起更多、更大的問題；所以，目前，對于農(nóng)民工應(yīng)該建立獨立的過度性社會保障體系。這種獨立的過度性社會保障體系，并不是簡單的將農(nóng)民工社會保障另立出來，造成“三元”社會保障結(jié)構(gòu)――那樣只會使以后的改革越來越困難，而是在農(nóng)民工現(xiàn)狀和城鎮(zhèn)社會保障中間找到一個平衡點，給農(nóng)民工建立一條通向城鎮(zhèn)社會保障的道路，使其逐漸過度并最終納入到城鎮(zhèn)社會保障體系中來。

首先，最迫切的是盡快確立農(nóng)民工的工傷保險制度。從層出不窮的農(nóng)民工工傷事故到規(guī)模驚人的農(nóng)民工職業(yè)病群體，以及由此而導致的數(shù)不清的勞資糾紛，均決定了針對農(nóng)民工的工傷保險制度應(yīng)當作為最基本的社會保障項目優(yōu)先得到確立。

其次，要建立農(nóng)民工的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。因為疾病尤其是重大疾病不僅會導致農(nóng)民工失去工作，而且極易使其陷入貧困境地，這使得疾病保障成為農(nóng)民工的現(xiàn)實需要。而養(yǎng)老保險方面，由于目前進城務(wù)工的農(nóng)民工總體年齡不大，所以對養(yǎng)老保險訴求與工傷保險相比較而言并不是十分突出，但作為政府必須考慮到誰為農(nóng)民工的未來“買單”的問題，讓農(nóng)民工在城市中貢獻青春，然后回鄉(xiāng)養(yǎng)老是行不通的，所以應(yīng)及早建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度，為他們的將來作好打算。

再次，建立健全農(nóng)民工社會保障體系，同時收回其在農(nóng)村的土地使用權(quán)。

具體來說，可以將農(nóng)民工的社會保障體系總結(jié)為“三步走”：

（一）改革和完善不合理制度，并建立起農(nóng)民工的工傷保險。

這是“三步走”的第一步，所指的不合理制度主要是指戶籍制度、勞動用工制度和土地使用制度。

城市的“二元用工制度”很難打破，勞動力市場存在著嚴重的扭曲。在國有企業(yè)，職工享受著全面的社會保障，而在非公有制企業(yè)，企業(yè)職工基本上沒有養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，而且用工也很不規(guī)范，勞動者的權(quán)益得不到有效保護，勞動力流動過于頻繁。尤其是近幾年來，出現(xiàn)了經(jīng)濟高速增長與高失業(yè)并存，大量國有企業(yè)職工下崗失業(yè)與大量農(nóng)民工進城就業(yè)的特有現(xiàn)象。在此情況下，大多數(shù)城市政府采取了清退農(nóng)民工，甚至規(guī)定了不準農(nóng)民工進入的行業(yè)和崗位，從而將城市的就業(yè)崗位留給本地人特別是下崗職工的做法。在外來民工清而不退的情況下，城市政府又轉(zhuǎn)而大大提高了對農(nóng)民工及雇傭民工企業(yè)的收費標準。企業(yè)通過提高民工用工成本的辦法來迫使民營企業(yè)接納下崗職工。然而用工成本的提高只會導致企業(yè)愿意提供的就業(yè)減少，進一步造成了經(jīng)濟萎縮?？梢?，在目前的情況下，企業(yè)試圖單靠行政手段清退和限制使用農(nóng)民工行不通，只能導致城市“灰色勞動市場”和“打黑工”現(xiàn)象的盛行。這樣更不利于農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的社會保障制度的建立。

完善戶籍制度、勞動用工制度和土地使用制度，是農(nóng)民工社會保障體系建設(shè)的基礎(chǔ)和推動力量，許多問題在此之后都可以迎刃而解。

在改革和完善各種不合理制度的同時應(yīng)初步建立起農(nóng)民工的工傷保險，這種保障項目不存在賬戶積累與保險關(guān)系接轉(zhuǎn)問題，成本亦不高，對農(nóng)民工是一種職業(yè)風險的分散機制，對用人單位則是符合國際慣例和建立在《勞動法》基礎(chǔ)之上的工傷賠償機制，政府部門負責組織賠償也比較容易操作，且無需政府付出特別的成本。因此，政府在農(nóng)民工工傷保險中的責任主要是制度設(shè)計和依法強制推行。

（二）建立農(nóng)民工醫(yī)療和養(yǎng)老保險，逐步向城鎮(zhèn)養(yǎng)老體系邁進。

這是“三步走”的第二步。

上文中提到，農(nóng)民工的平均工資水平遠遠低于城鎮(zhèn)勞動者，由于工資水平低，農(nóng)民工支付基本生活費用后，結(jié)余的工資收入再去支付建房、子女上學、贍養(yǎng)老人等急迫指出后，往往所剩無幾，因而本人參加社會保險的能力十分有限。因此，農(nóng)民工的醫(yī)療和養(yǎng)老保險基金的籌集應(yīng)當從實際出發(fā)，堅持低標準準入。建立之初，對于養(yǎng)老保險，企業(yè)按照本企業(yè)工資總額10%左右繳納，農(nóng)民工本人按照工資的5%左右繳納；對于醫(yī)療保險，企業(yè)按照本企業(yè)工資總額5%左右繳納，農(nóng)民工本人按照工資的2%左右繳納；然后每隔2-3年，上升一個臺階，按實際情況將繳費比例上調(diào)一次，這樣用7-12年的時間，將農(nóng)民工完全納入到城鎮(zhèn)社會保障體系中。

制度模式方面，農(nóng)民工醫(yī)療和養(yǎng)老保險應(yīng)采取完全的個人帳戶模式，因為其流動性極大，采取統(tǒng)帳結(jié)合的模式，勢必會帶來極大麻煩。待到其工作穩(wěn)定，并有能力進入城鎮(zhèn)社會保險體系后，再將其個人帳戶分割，一部分劃分到社會統(tǒng)籌中。

（三）土地換保障，使農(nóng)民工真正成為城鎮(zhèn)養(yǎng)老體系的覆蓋者。

這是“三步走”的第三步，待到農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)社會保障體系之后，要收回其農(nóng)村土地的使用權(quán)，給予失業(yè)保險、生育保險和社會救助等，同時在醫(yī)療和養(yǎng)老保險方面給予適當補助。使農(nóng)民工真正成為城鎮(zhèn)養(yǎng)老體系的覆蓋者。

最后需要指出，建立農(nóng)民工獨立的過渡性社會保障體系，特別是在“三步走”的第二步，要想順利調(diào)高醫(yī)療和養(yǎng)老保險的繳費比例，就必須努力提高農(nóng)民工收入、徹底解決欠薪問題、多渠道為農(nóng)民工就業(yè)提供信息，否則制度的實施將困難重重，與此同時要加大宣傳和教育力度，讓農(nóng)民工認識到參加社會保障的好處，為以后收回土地使用權(quán)做好準備。

（作者：侯鳳石，內(nèi)蒙古大學公共管理學院勞動與社會保障專業(yè)09級本科；侯瑩石，內(nèi)蒙古大學哲學學院哲學專業(yè)11級本科）

參考文獻：

[1]張啟春.談?wù)勥M城務(wù)工人員的社會保障問題.江漢論壇，2003，（4）.

[2]李迎生.社會保障與社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型――二元社會保障系研究.中國人民大學出版社，2001.

[3]羅遐，夏淑梅. 農(nóng)民工社會保障現(xiàn)狀分析與政策建議. 西安電子科技大學學報（社會科學版），2003，（13）.

[4]楊立雄.“進城”，還是“回鄉(xiāng)”――農(nóng)民工社會保障政策的路徑選擇.湖南師范大學學報，2004，（2）.

篇7

當前，省廳正開展加強司法行政隊伍思想政治建設(shè)專項活動，下面結(jié)合工作實際，淺談一點我的想法。

一、加強思想政治建設(shè)，堅持政治建所

一是提升理論水平。建設(shè)學習型司法所，學習黨的創(chuàng)新理論，堅持把思想政治工作放在其應(yīng)有的位置，教育工作人員始終堅持正確的政治方向、政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高政治理論素質(zhì)。

二是提高思想覺悟。堅守忠誠的政治本色，樹立為民服務(wù)的宗旨意識，踐行公正執(zhí)法的價值追求，遵守清正廉潔的基本操守，樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，努力提高思想覺悟和道德水平。

三是建立健全學習制度。促進政治理論學習活動規(guī)范化、制度化。堅持集中學習制度，注重把自學與集中學習有機結(jié)合起來，并定期開展學習討論。

二、改進思想政治工作方式方法，抓好“三個結(jié)合”

一是把思想政治教育與業(yè)務(wù)知識學習結(jié)合起來。在加強思想政治理論學習的同時，重視工作人員務(wù)素質(zhì)的提高。認真學習人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教等專業(yè)知識，安排具有豐富經(jīng)驗的工作人員進行專題輔導，提高工作人員在人民調(diào)解、法律援助、法制宣傳方面的專業(yè)技能。

二是把思想政治工作與解決干部職工實際問題結(jié)合起來。了解生活困難干部職工的實際情況，并給予及時資助。及時掌握工作人員思想動態(tài)。主動走近工作人員、貼近心靈，正確區(qū)分心理問題和思想問題，善于捕捉深層次思想和心理反應(yīng)，深入開展心理教育疏導，有的放矢地做好思想政治工作。

三是將耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結(jié)合。立足于說服教育，諄諄善誘，要開展廣泛談心活動，了解職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)，達到凝聚人心，搞好工作的效果。

三、緊密聯(lián)系司法行政工作實際，抓牢為民服務(wù)教育

一是牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識。結(jié)合司法行政工作實際，從具體案件入手，組織開展案件質(zhì)量評查；從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改，認真查找和解決司法行政隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。

四、開展形式多樣活動，創(chuàng)新思想政治教育載體

一是廣泛開展愛國主義、集體主義和基本國情教育。結(jié)合司法行政工作實際，積極開展參觀學習、座談討論等活動。二是培養(yǎng)先進，樹立典型，以榜樣的力量激勵廣大工作人員奮發(fā)向上，開拓進取，在全系統(tǒng)形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

五、加強隊伍自身建設(shè)，提升整體素質(zhì)

一是轉(zhuǎn)變工作理念。牢固樹立“以人為本、服務(wù)為先”的理念，堅持把為中心工作服務(wù)與為基層服務(wù)有機統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實際問題有機結(jié)合起來。

篇8

一、目前人社隊伍思想政治工作遇到的主要問題

1.思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化

目前，儀征市人社系統(tǒng)工作人員的思想較為活躍，大家的主體意識在日益增強，獨立思維能力不斷增強，做出的判斷更具有個性特征，種種跡象表明，他們更需要理解和尊重。

2.接受信息的渠道日趨多樣化

當今社會是信息時代、網(wǎng)絡(luò)世界，這給人力資源社會保障隊伍的思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，從而對大家的思想產(chǎn)生不同程度的影響。

3.綜合待遇偏低

在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中受到人身傷害現(xiàn)象依然存在，臨聘人員的福利待遇、編制性質(zhì)以及用人機制等問題一直懸而未決，這在不同程度上造成大家的思想難以穩(wěn)定，從而一定程度上影響人力資源社會保障隊伍的工作積極性。

上述問題的存在，究其原因，既有體制、機制問題和人社隊伍的素質(zhì)問題，也有隊伍的教育管理問題，其根本原因是隊伍建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，我們?nèi)松绮块T的思想政治工作者還缺乏與隊伍進行更多、更廣泛的溝通，沒有及時把握人社隊伍的思想狀況，沒有充分發(fā)揮思想政治工作在人社隊伍建設(shè)中的作用之故。

二、溝通在人社隊伍建議中具有極其重要意義

1.溝通是人社隊伍建設(shè)不可或缺的激勵手段

人社隊伍是一個整體，不是人社隊伍的簡單集合。實踐證明，善于激勵的管理者易獲成功。在具體實踐中，我們體會到，人社部門各級領(lǐng)導工作作風實，與隊伍打成一片，平易近人，善于傾聽大家的意見，及時采納其合理化建議，關(guān)心其疾苦，這樣大家就會與領(lǐng)導者有更多的共同語言，就會有很好的溝通。

2.溝通是激發(fā)人社隊伍工作熱情的一劑良藥

人社部門作為政府提供社會公共事務(wù)服務(wù)和參與社會公共事務(wù)管理的重要部門，每天直接與市民接觸，會碰到形形的人和事，從而難免產(chǎn)生許多抱怨，發(fā)生一些意想不到的事情。在這種情況下，作為人社隊伍的領(lǐng)導者和管理者，要正確處理隊伍們的各種情緒和各種工作失誤，光靠簡單的批評教育或經(jīng)濟處罰是解決不了根本問題的。應(yīng)及時進行心理疏導，面對面地溝通，有針對性地去分析、去解決。通過溝通，大家心服口服、心情舒暢，只有這樣才能使我們的人社隊伍擺脫不良情緒的困擾，不斷激發(fā)工作熱情，從而不斷促進人社隊伍建設(shè)，提升人社隊伍的整體形象，推進人力資源社會保障各項工作。

3.溝通是造就人社隊伍和諧氛圍的有效方法

盡管溝通不是萬能的，但在我們?nèi)松珀犖榻ㄔO(shè)和人社隊伍的實際工作中，沒有溝通卻是萬萬不能的。在人社隊伍管理的實際工作中，要求大家與市民交朋友、同事之間真誠相待，要堅持按照肝膽相照、志同道合、同舟共濟的標準交友，使隊伍之間、隊伍與管理對象之間都能成為好朋友。同時，要使大家懂得好朋友是自己工作和生活的寶貴的財富和資源，每個人都要加倍珍惜，進而不斷推進人社整體工作，樹立人社隊伍良好形象。

篇9

尊敬的局領(lǐng)導：

自2010年底從部隊轉(zhuǎn)業(yè)（正團）來到省局機關(guān)黨委后，在局領(lǐng)導和同志們的關(guān)心和培養(yǎng)下，圓滿完成了兩年扶貧任務(wù)，先后參與并組織全系統(tǒng)的“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、全系統(tǒng)“從嚴治黨”動員大會等重大活動，逐步熟悉并勝任了本職工作，實現(xiàn)了由軍人向地方公務(wù)員的轉(zhuǎn)變，得到了領(lǐng)導和同事的認可。上個月，參加省局組織的“系統(tǒng)副處職領(lǐng)導干部選拔”中，得到了局領(lǐng)導和同志們的關(guān)心，順利地通過了民主推薦和能力評估，在此關(guān)鍵時刻，我擬申請退出這次副處職選拔，主要基于以下兩點考慮：

一、已得到了較高的榮譽。近幾年來，在扶貧工作、機關(guān)黨務(wù)工作、全系統(tǒng)學習教育開展等活動中，做了一些工作，都是我份內(nèi)工作，也是一名黨員應(yīng)盡的義務(wù)，局領(lǐng)導和機關(guān)仍給了我很高的榮譽：2013年、2014年兩次榮立三等功，2014年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，2016年被評為機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)干部，尤其是2017年經(jīng)局領(lǐng)導和機關(guān)的積極推薦，被省級機關(guān)工委表彰為“全省機關(guān)黨建先進工作者”（市級勞模）。這些榮譽均充滿了領(lǐng)導和同志們的關(guān)愛和支持，更加激勵我心懷感恩之情加倍努力工作，以更高的標準、更大的熱情為地稅事業(yè)做貢獻。這次副處職領(lǐng)導干部選拔，我申請主動退讓，把機會留給那些在一線服務(wù)納稅人崗位默默耕耘、為地稅做出突出貢獻的基層同志。

篇10

[文秘站--一站在手，寫作無憂！]

二、談心談話內(nèi)容。根據(jù)不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內(nèi)

容，做到全面了解，突出重點。在通常情況下，（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。（2）聽取工作人員對上級和領(lǐng)導班子建設(shè)的意見、要求和建議。（3）聽取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面的意見、要求和建議。（4）談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學習，奮發(fā)工作，積極向上。

三、談心談話要求。談心談話，是一項經(jīng)常性的思想政治工作，負責談心談話的干部，對分管范圍內(nèi)的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：（1）發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。（2）工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)苗頭，要及時談心談話疏導，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。（3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。（4）工作人員在職務(wù)變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。

四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。