導語：如何才能寫好一篇思想政治工作培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 培訓工作 策略

一、要充分認識到企業(yè)思想政治工作培訓工作的重要性

隨著我國思想政治經濟領域的不斷深入改革，我國已經進入了多元化發(fā)展的階段，出現了許多利益群體，并且許多思想政治觀念互相碰撞，影響了許多企業(yè)員工的人生觀和價值觀，有的甚至出現了理想信念動搖、政治鑒別力有所降低的現象。并且許多國有企業(yè)在逐步改革，各種內部利益關系重新調整，有些影響到了部分員工的切身利益，所以會引發(fā)思想上的不滿，容易出現問題和分歧，不利于企業(yè)的和諧發(fā)展，影響企業(yè)的經營。所以這些問題都亟待解決，不然會對企業(yè)產生隱患，因此，在當前社會經濟的發(fā)展階段，各個企業(yè)都應充分認識到思想政治工作的必要性和緊迫性，要加強企業(yè)的思想政治工作，把生產經營與思想政治教育結合起來，平衡企業(yè)員工的心理，激發(fā)企業(yè)員工的潛能，維護企業(yè)發(fā)展的持續(xù)穩(wěn)定統，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

二、要堅持“以人為本”的觀念

我國科學發(fā)展觀提出要堅持“以人為本”的觀念，構建社會主義和諧社會。所以在新時代方針的領導下，企業(yè)要積極適應這一理念，抓好企業(yè)思想政治工作培訓工作，使企業(yè)發(fā)展更具活力，企業(yè)員工的利益更能得到有效的保障。具體來說，堅持“以人為本”的理念就是要時刻為員工著想，把為人民服務和爭取最大的人民利益落到實處。例如企業(yè)領導可以定期組織對員工的思想政治工作培訓，隨便可以與下屬談心，詢問最近的工作和生活狀況，及時掌握員工的思想動態(tài)，這一培訓工作的開展有利于根據實際情況調整下一輪的思想政治培訓計劃；有利于建立健全企業(yè)的思想政治工作制度；有利于提高企業(yè)員工的知識和政治水準，提高工作效率，加強內部團結；還有利于激發(fā)企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)奉獻自己的智慧和力量。

三、要以企業(yè)的目標為導向，圍繞生產經營工作來開展培訓工作

企業(yè)要根據自身的條件、特點、發(fā)展方向確定好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，需要包括以下三個方面，即企業(yè)生產水平、管理水平、思想政治水平。并且企業(yè)進行了良好的思想政治工作培訓的話，不但能夠讓企業(yè)員工克服各種錯誤思想和錯誤傾向，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，還能調動企業(yè)員工的積極性，促進企業(yè)經濟利益的提高和長遠發(fā)展。

企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的生產經營活動室相輔相成，統一不可分割的。并且在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)發(fā)展遇到的難題越來越多，誘惑越來越大，企業(yè)需要結合各位員工的智慧，發(fā)揮團結合作的精神，來促進企業(yè)的發(fā)展，這離不開企業(yè)的思想政治工作做保障。所以企業(yè)的思想政治工作培訓工作需要只滲透到企業(yè)生產經營的每個環(huán)節(jié)，把兩個部分的目標統一結合起來，為企業(yè)的改革和可持續(xù)發(fā)展提供有力的思想支撐，樹立牢固的生產經營服務理念。

四、要積極探索企業(yè)思想政治工作的新方式和新目標，建立健全工作機制，與時俱進，使企業(yè)思想政治工作適應新形勢的發(fā)展

企業(yè)在制定自身的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要充分考慮員工的利益，并在制定這一戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)章制度的過程中積極充分地聽取員工的意見和建議，增強這一制度的可行性，滿足員工的歸屬感，只有在這種民主管理的運行機制上，才能夠讓企業(yè)有好的發(fā)展。

企業(yè)文化和思想政治工作是相輔相成的，所以做好企業(yè)思想政治工作培訓工作首先是要向企業(yè)員工積極弘揚新時代主旋律，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，在開展培訓工作時要堅持社會主義核心價值觀和黨的基本路線，并與社會事實相結合，通過實力進行分析，讓員工不斷吸收新事物，新思想，提高企業(yè)的知識思想水平，增強企業(yè)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)實現長遠的戰(zhàn)略目標奠定堅實的基礎。

其次是要堅持與時俱進，不斷探索創(chuàng)新工作的方式方法。在現代日新月異的社會，思想政治經濟方面的觀念隨時都會發(fā)生變化，所以只有與時俱進，不斷探索思想政治工作的新方式和新目標才能夠適應社會新形勢的發(fā)展，找到思想政治工作為企業(yè)中心工作服務的切入點，使企業(yè)思想政治工作培訓工作在內容上更貼近民生、在方法上不斷推陳出新、在手段上適應時代特點，滿足員工的各方面需求，從而增強企業(yè)工作的感染力和實效性，使得企業(yè)的思想政治工作培訓工作具有實質性的效果。

最后是要強化企業(yè)員工隊伍的建設，建立思想政治工作的長效機制，加強思想政治工作培訓工作。企業(yè)的發(fā)展需要人才，并且是樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀的有智慧的人才，這才是應推動企業(yè)文化建設和維持企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的骨干力量，而這些人一般都是擁有良好的思想政治素質，良好的企業(yè)生產經營和管理服務理念，所以企業(yè)選拔和培養(yǎng)一批思想政治水平高、有知識、有謀略、懂經營的復合型人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，首先要做的就是加強思想政治工作的培訓工作，把企業(yè)文化、個人發(fā)展、收入待遇、評優(yōu)評先、輪崗交流等方面的內容傳授給員工，引導他們走上正確的發(fā)展軌道；還要加強對員工的思想狀態(tài)監(jiān)測、評估和預警，把思想政治工作培訓工作體制做的全面完善，根據實際情況及時有效的解決問題；還要適當提高企業(yè)對思想政治工作培訓工作的經費比例，以此來保證企業(yè)的思想政治工作培訓工作有序順利有效的開展。

參考文獻：

[1]王愛國.企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化[J].上海企業(yè)，2010（04）.

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關鍵詞：思想教育 殘疾人 職業(yè)培訓 應用

殘疾人職業(yè)培訓是國民教育體系中不可缺少的一個部分，殘疾人職業(yè)培訓發(fā)展水平標志著一個國家、一個地區(qū)教育事業(yè)水平的高低，從一個側面反映出一個國家、一個地區(qū)的福利水平與文明程度。把殘疾人職業(yè)培訓真正納入到國民教育體系中，可以更好地發(fā)揮各學校的現有教學設施、師資力量、儀器設備、校園環(huán)境等的優(yōu)勢，提高辦學的經濟效益和社會效益。但是其中的殘疾人職業(yè)培訓中的政治思想建設，有一定的特點和難度。他們在感知覺方面，在語言的理解與表達方面，在邏輯思維的發(fā)展方面，都比同齡健全兒童少年發(fā)展得遲緩，因而，對政治思想的感知、領悟、理解、模仿、操作和約束等方面都有一定的難度。我們在進行政治思想教育的時候，就更要講究教育的方式方法，針對不同種類、不同程度的殘疾人提出不同的教育目標，使用有區(qū)別性的教材，采用差異性的教學手段和方法，運用不同的評價標準，以求達到不同的教育效果。

1.深化教育模式改革

殘疾人只有逐步樹立和養(yǎng)成良好的思想道德素質，才能有正確的人生方向。職業(yè)學校要積極探索分層次的德育教育，根據不同年齡段殘疾學生的認知能力，合理確定由低到高的階段性德育目標、德育內容和德育方法，使目標切實可行、內容通俗易懂、形式生動活潑，增強針對性和實效性。低年級殘疾學生應以規(guī)范基本行為的養(yǎng)成教育為主，努力培養(yǎng)他們的良好行為習慣；高年級殘疾學生以進行愛國主義教育為主，努力培養(yǎng)他們愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義，愛勞動的真情實感。特殊學校要積極探索德育教育規(guī)律，要將其同深化素質教育課程改革有機地結合起來，要改變學校就德育抓德育的傳統教育方法，把德育貫穿于學校工作的各個環(huán)節(jié)，不斷深化課程設置、教材教法和考試評價制度改革，使殘疾學生獲得優(yōu)良的道德品格、扎實的基礎知識、必備的實踐能力，最終達到“自尊、自信、自強、自力”的目的，從而成為自食其力的社會有用之材。

2.努力改革教育內容

長期以來，殘疾人教育的內容往往偏重基礎文化知識的傳授，而忽視其它技能和能力的培養(yǎng)。殘疾人進入社會后，往往難以融人社會。因此，職業(yè)學校應積極改革殘疾人教育內容。加強生活知識、勞動技能和職業(yè)技術教育，根據殘疾學生的實際情況，把學習基礎文化與學習職業(yè)技能結合起來，為未能升學的殘疾學生提供實用技能培訓，使他們具備謀生的技能，能在社會的正常條件下勞動和生活。此外，要加大對殘疾人心理健康教育的力度。由于先天、意外的種種不幸，造成殘疾人生理、心理上的變異。同時，由于外界的冷遇和傳統觀念的根深蒂固，使他們陷入隔絕、封閉的心理狀態(tài)。因此，職業(yè)學校應對殘疾學生積極開展心理健康教育，指導學生克服自卑感、不良情緒等的困擾，使他們保持平和、開朗的心境，培養(yǎng)他們自強、自立、自信的心理素質。

3.強化行知統一

行知統一是改進學生政治思想建設的重要原則。這是由學生的成長規(guī)律和接受程度所決定的，更是學校德育工作的重要經驗，也是“以人為本”。學生政治思想的形成必須經歷從認識到情感、從感悟到養(yǎng)成的過程，感悟是認識到養(yǎng)成的唯一橋梁和通道，而感悟的最理想的形式和途徑，就是學生喜聞樂見、能夠體驗的教育活動。首先必須是適合學生的特點的活動，“適合的”才是最好的。比如可以組織殘疾人學生去勞改管理所，聽取管教干部以案說法的報告和服刑人員的現身說法，參觀了管教場所，使他們懂得預防犯罪要從小事抓起的道理，無數次說教也難以收到如此之大的教育效果。一次次活動，都為學生以后的成長提供了鮮活的體驗和良好的經驗。因此，學校及其老師應該關注學生、研究學生，思考設計出最佳活動方案。讓學生在富有針對性、形象性與指導性的活動中，不斷地補充、優(yōu)化和整合已有的人生體驗，不斷地完善和提高自己。

4.樹立激勵榜樣

在政治思想教育中，我們要給殘疾人廣泛宣講一些古今中外殘疾人成才的典故，如相貌奇丑的蘇格拉底，耳聾的貝多芬，他們都風流千古，享譽全球。我們都沐浴著他們生命所放射出來的光輝。在國內，比如苗族殘疾青年楊建輝身殘志堅，在1999年獲華南理工大學數學博士學位。在教室或寢室里可張貼一些有關殘疾人成才的名人字畫，讓它們時時刻刻激勵他們、鼓勵他們，也可舉行殘疾大學生座談會，請一些本校的通過自己努力而獲得成功的殘疾畢業(yè)生，通過現身說法來激勵他們，同時可組織殘疾大學生互相交流，讓他們認識到殘疾并非自己一人，而是大有人在。因此沒有必要哀戚、自卑、自暴自棄。要通過交流。促使殘疾大學生互相鼓勵、互相幫助。

5.加強師資隊伍建設

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關鍵詞：企業(yè)管理；思想政治工作；現狀；措施；職員；以人為本；心理疏導；強化培訓

現階段，伴隨市場經濟發(fā)展速度的不斷提升，在全面改革形勢下，企業(yè)思想政治工作如何適應新發(fā)展趨勢，如何順利開展思想政治工作，對企業(yè)發(fā)展具有至關重要的作用。員工作為企業(yè)思想政治工作的重要主體，其思想意識、職業(yè)道德水平的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展。為此，必須嚴格遵循社會主義經濟轉型發(fā)展需求，有效提升職員思想政治工作意識，不斷解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新。才能對思想政治工作在新形勢政策下的新任務、新內容進行分析、研究，才能在不斷總結經驗及開展新途徑，才能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的現狀

在企業(yè)運營機制轉變及企業(yè)活力增強中思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。新時期企業(yè)各個方面都發(fā)生了極大的改變，尤其是公司組織結構與管理制度等，致使員工身份、群體年齡層次及思想觀念等都出現了諸多改變，這種現象的大量出現，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了更多不確定因素。特別是企業(yè)在多種制約因素的影響下，其內部管理機制更為復雜化，導致部分企業(yè)管理中思想政治工作等思想教育日漸削弱及經濟化。

當企業(yè)思想政治工作面臨困境時，不僅會加大思想政治工作開展的難度，更會對思想政治工作在企業(yè)經營管理中的作用發(fā)揮造成嚴重影響。特別是部分黨員干部員工思想政治意識較差，無法起到帶頭作用，嚴重影響思想政治功能地發(fā)揮。

二、做好企業(yè)職員思想政治工作的措施

1、堅持“以科學的理論武裝人”

在企業(yè)思想政治工作中應將理論的基礎作用充分發(fā)揮出來，將理想信念教育作為工作重點，進行思想教育，指引企業(yè)職工對建設有中國特色社會主義的共同理想進行正確樹立，確保職員具備正確的價值觀。在理論指導下，職員必須在實際工作中充分運用科學精神及基本原理，在企業(yè)文化創(chuàng)建中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

在企業(yè)思想政治工作中應加大學習黨的路線、方針及政策的力度，利用理論知識對員工進行思想教育，并進行學習制度的合理制定，要求職員必須定期進行學習，并指派專人記錄學習情況，為員工工作考核提供可靠的依據。同時，將理論與時事政治學習貫徹到職員工作的方方面面，確保其價值觀與企業(yè)戰(zhàn)略目標具有一致性。

2、始終堅持“人文關懷”與“心理疏導”

作為傳統思想政治工作加強與改進的重要手段，人文關懷及心理疏導對企業(yè)思想政治工作的順利開展具有關鍵性的作用。在思維上傳統思想政治工作一般都會將政治覺悟、思想素質及道德品質作為問題產生的根本原因，將引導、說服及教育作為解決問題的主要方式，這種解決方法的效果并不明顯，更會給職員心理帶來極大的影響?，F階段，如何做好企業(yè)職員思想政治工作已經成為擺在企業(yè)經營管理中的一項重要問題，為此，企業(yè)必須始終堅持人文關懷與心理疏導，并在此前提下，對職員有效進行心理調適及啟發(fā)，只有這樣才能有效解決員工心理障礙，提升思想教育效果。在人文關懷的基礎上，進行心理疏導的有效開展，可以達到思想政治工作的目標。并進行建議專欄合理性開辟，對職員的建議進行接納與反饋，尤其是有困難的員工，必須及時給予處理。同時這也是“以人為本”科學發(fā)展觀的根本需求，在全面發(fā)展員工潛能的同時，對員工自身價值加以可定，對員工成長需求加以滿足，主動關心、尊重職員，才能讓職員感受到企業(yè)的溫暖，才能激發(fā)職員的工作熱情，才能實現企業(yè)的社會價值與經濟效益。

3、強化培訓，提升員工整體素質

在企業(yè)思想政治工作中要求其第一資源為職員，在對職員工作需求滿足的同時，要求對其個性需求及價值加以尊重。并堅持思想政治工作為企業(yè)生產經營所服務，將思想政治教育作為企業(yè)管理的重點，以崗位培訓為主，建立正確的知識技能培訓方式，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。并對職員潛能進行充分挖掘，將其積極性與創(chuàng)造力發(fā)揮出來，在員工職業(yè)道德、思想意識提升的同時，達到職員整體素質提升的目的，這也是強化培訓的重點內容。

通過新技術培訓方式的積極探索，可對培訓效果進行有效提升。在全員培訓開展的基礎上，必須進行載體創(chuàng)新，并突出特色，如互動式培訓的開展。遵循工作任務需求，進行培訓內容的確定。同時，邀請專業(yè)人士進行授課，進行職員優(yōu)勢的發(fā)揮，以此對員工積極性進行有效提升。

三、結束語

綜上所述，作為企業(yè)經濟發(fā)展的重要組成部分，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中至關重要。為充分發(fā)揮科學發(fā)展觀的作用，企業(yè)思想政治工作者必須堅持以科學的理論武裝人，必須堅持“人文關懷”與“心理疏導”， 必須強化培訓，才能提升員工整體素質，才能實現企業(yè)社會效益與經濟效益。

參考文獻

[1] 邸洪烈，張泗洪. 現代企業(yè)如何做好企業(yè)職工的思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）. 2009（02）

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多年以來，企業(yè)思想政治工作有效性的問題是伴隨著企業(yè)形勢發(fā)展、實踐深化讓我們經常感到困惑并力圖解開的一個“結”。從事物發(fā)展的角度分析，企業(yè)思想政治工作的有效性始終是一個辯證的過程。一方面，企業(yè)思想政治工作能夠適應形勢發(fā)展，以積極創(chuàng)新的姿態(tài)提高工作成效，顯現企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，增強有效性；一方面，在企業(yè)轉型期飛速發(fā)展的形勢面前，企業(yè)思想政治工作不可避免地存在著滯后性，表現為一定階段和一定領域的工作缺乏針對性，從而削弱了有效性。因此，有效性問題的解決不可能一蹴而就，需要我們認真思考，積極應對，從理論和實踐上探求解決問題的新思路和新途徑，并在實踐過程中努力提高素質，建設復合型的政工干部隊伍。

一、確立企業(yè)思想政治工作的新觀念

企業(yè)思想政治工作本質上是做職工群眾工作。因此，在思想政治工作全過程中，職工群眾是企業(yè)思想政治工作的工作對象，也是企業(yè)思想政治工作的服務對象，是工作的出發(fā)點，也是工作的落腳點。在這個意義上，搞好企業(yè)思想政治工作必須解決一個前提環(huán)節(jié)――了解職工群眾想法，把握職工群眾心理，提高企業(yè)思想政治工作的針對性。在市場經濟條件下，思想政治工作是否也有一個適應市場的問題。市場的本質是交換，交換的前提是需求，企業(yè)思想政治工作對象的需求，應該是企業(yè)思想政治工作自身的追求。面對新世紀新實踐，企業(yè)思想政治工作者要注重自身的思想解放和觀念轉變，把傳統思想政治工作“我說你聽”、“我打你通”的單向灌輸模式轉變?yōu)椤胺罩幸龑?、引導中提升”的新型工作模式?/p>

二、豐富思想政治工作的內容

企業(yè)思想政治工作是做人的工作，這個人是現實的人，是特定歷史條件和時代背景下的人，就當前而言，就是指社會主義現代化進程中的人。時代在發(fā)展，新時期的企業(yè)思想政治工作的內容也要拓展，一切與人的全面發(fā)展相關的內容都應該成為企業(yè)思想政治工作的重要內容，與全面建設小康社會的進程同步，實現企業(yè)職工群眾素質的全面提升。

人的素質是生理素質、心理素質、科學文化素質和思想道德素質的統一。生理素質的提高能使人具有強健的體魂；心理素質的提高能使人具有穩(wěn)健活潑的性格和頑強堅定的意志；科學文化素質的提高能使人具有科學的思維和豐富的知識；思想道德素質的提高能使人具有健康向上的理想情操和價值觀念。新時期的企業(yè)思想政治工作就是要著力于人的全面發(fā)展，不斷開拓、充實、豐富工作內容，進而在內涵和外延上體現自身的實效性。

三、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法

現代人文科學、自然科學的發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新提供了堅實的基礎。精神文明創(chuàng)建活動的廣泛開展，為企業(yè)思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎，讓廣大職工在參與活動的過程中提高思想境界，養(yǎng)成文明行為。現代心理知識的普及和心理咨詢服務活動的開展，啟發(fā)企業(yè)思想政治工作從人的個性傾向、情感特征上深化工作，把“一把鑰匙開一把鎖”的面對思想政治工作方法在理論和實踐上得到升華。企業(yè)文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規(guī)范的養(yǎng)成形成豐富的文化積累和文化底蘊。學習型組織理論的興起，為做好群體思想政治工作提供了良好氛圍，通過養(yǎng)成良好的團隊學習習慣，不斷提高隊伍整體素質，為實現企業(yè)的共同愿景打下扎實的基礎?；ヂ摼W的崛起為企業(yè)思想政治工作帶來了網上工作的新天地，在暢通信息傳遞、加快信息交流的同時，開辟雙向溝通的新途徑，“面對面”為“鍵對鍵”，尤其適應于青年職工群體的實際，有利于加強這一層面的思想政治工作?？傊?，企業(yè)思想政治工作要根據現代人的工作、學習、生活的特點和快節(jié)奏、高速度、多變化的生活方式，積極做好文化激勵、人際協調、心理調適工作，努力提升企業(yè)思想政治工作的有效性。

四、建立思想政治工作的新機制

在強調效率的時代，企業(yè)思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精干、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領，在運用“專兼結合”、“雙肩挑”、“一崗雙責”等多種模式發(fā)揮行政管理人員承擔思想政治工作責任的同時，建立“所有帶兵的人都是思想政治工作者”的工作新格局，把帶好隊伍與完成任務作為一個有機的工作整體，融合于具體的崗位責任之中。企業(yè)思想政治工作部門和專職政工干部一定要用實際行動打破“小循環(huán)”、“自我循環(huán)”和工作怪圈，緊緊圍繞單位的中心工作建立良性互動的激勵機制和規(guī)范有效的約束機制，形成上下結合、左右暢通、協調合作的工作新格局。

五、全面提升政工干部隊伍的素質

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關鍵詞：政工人員 政工工作 職工培養(yǎng) 轉變角色 內容更新 方法要變 素質提高

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）13-0240-01

做好思想政治工作最重要的就是改變觀念，大膽創(chuàng)新，在“變”中求發(fā)展。要搞好工作，因循守舊，墨守成規(guī)，是沒有出路的。世界在變化，形勢在變，領導、職工的思想也在變。我認為做好思想政治工作只有突出一個“變”字才能真正獲得發(fā)展。

一、 思想政治工作主體角色在變

（一）從“灌輸者”“說教者”向“引導者”“說服者”轉變

傳統的思想政治工作中，思想政治工作主體的角色定位就是信息的“灌輸者”、思想的“評價者”，其主要職能就是進行思想政治灌輸。職工被動受教育，難免情緒上有抵觸，心理上有防備。

我認為思想政治工作中要強調思想政治主題角色的轉變，只有采取“聽想法、談看法、想辦法”的互動模式，才能建立一種和諧平等公正的工作氣氛。

當前，單位正處在謀發(fā)展和將要改制的階段，改革勢必涉及每個職工的切身利益，會出現這樣或那樣的思想傾向，因此我們應深入職工群眾中，多聽職工對改革的想法，讓職工談自己的看法，再促使職工明白目前單位所處的形勢。

（二）摹白門人員的事”向“大家的事”轉變

我認為，思想政治工作應該是全員參與，而不是少數幾個思想政治工作者的事。為保證工作的針對性、即時性，應該建立起一個完整的思想政治工作網絡，達到環(huán)環(huán)相扣，互相促進，才能將思想政治工作推向縱深發(fā)展。因此，我認為，思想政治工作應該是全體職工共同參與、共同關注的一項工作。

改革改制并不是幾個人就說了算的，而是要大部分人都支持，否則會影響改制過程中的發(fā)展和穩(wěn)定，而改制的思想政治工作也不是幾個政工人員大力宣傳就能達到目的。因此，單位改制的思想政治工作應由黨委牽頭，落實到各個科室的主管領導，主管領導把思想落實到科長，再由科長落實到科員，層層相扣，建立起一個完整的思想政治工作網絡，達到全體職工共同參與，促進職工思想和觀念的轉變。

二、思想政治工作內容在變

在開展思想政治工作的內容上，我認為要實現從靜態(tài)向動態(tài)的轉變。思想政治工作應重在平時，重在養(yǎng)成，重在創(chuàng)新，改變傳統思政工作內容平面性、靜態(tài)內容居多，較為枯燥的定式。少念些條文，多開展活動，把思想政治工作內容滲透到活動之中。

積極開展形式多樣的活動對于增強政治工作的向心力和凝聚力，教育廣大職工，促進單位發(fā)展改革的順利進行有重要的作用。我們可以針對單位的特點開展各種活動。例如，在青年中開展青年崗位能手活動，在業(yè)務科室中開展“三保一優(yōu)”活動，在職工中開展“兩學一做”教育活動，通過這些豐富多彩的活動，增強思想政治工作的吸引力和滲透力，凝聚隊伍，從而為單位的發(fā)展和我們的改革營造良好氛圍。

三、思想政治工作方法在變

我認為開展思想政治工作要由單向開展向雙向開展轉變。思想政治工作方法靈活多樣，但首先要做到以下四點：一是思想政治工作者要樹立人格力量，理解職工，尊重職工，以行帶人，以人格魅力感化人、感染人、改變人。二是充分調動職工的積極性、主動性，抓好黨員、職工干部的培養(yǎng)，讓職工自我教育、自我管理、自我促進。三是說服教育、解決思想問題，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最終應落到實處，即幫助解決實際問題，又多做些穩(wěn)軍心、暖人心的工作。四是從多方面入手，將思想政治工作滲透到職工們的工作、學習、生活各個方面。尤其重視以加強職工業(yè)務水平帶動職工思想建設這一根本。抓個風、促科風、樹站風、建行風。

四、思想政治工作者素質在“變”

思想教育工作需要高層次、高素質的政工人員，才能適應形勢要求健康發(fā)展，需要不斷研究與探索才能保證工作的深入開展，因此，思想政治工作者素質要“變”。對于政工人員隊伍的培養(yǎng)一是要按照超前式、開放式、動態(tài)式和競爭式培養(yǎng)的特點，建立和完善政工人員的培養(yǎng)制度。本著要什么、學什么、缺什么、補什么的原則，加強政工人員的專業(yè)培訓和理論培訓，提高政工人員的思想政治素質和業(yè)務水平，以增強他們在新形勢下開展工作的能力。二是加強思想政治工作的研究，政工人員應對思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系統性與科學性，促進工作的進一步提高。

參考文獻：

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1.1以人為本，物質獎勵與精神獎勵相結合

以人為本是新時期進行企業(yè)職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時期的思想政治工作要摒棄傳統理念，要以人為本，將職工作為工作重點和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達成共識。堅持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發(fā)展，給予職工更多的人文關懷，將思想政治教育工作與職工的個人思想實際相結合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。進入21世紀，我國市場經濟體制越來越完善，人們對物質生活和精神生活的要求也越來越高，因此在進行企業(yè)職工思想政治教育工作時要將物質獎勵和精神獎勵相結合，只有遵循這一原則，企業(yè)內部的職工思想政治工作才能真正調動職工積極性和主動性。

1.2思想問題和實際問題的解決相結合，思想教育和行政手段相結合

企業(yè)職工的思想政治教育工作主要是對職工進行思想教育和關懷，提升職工思想水平，提升個人素質，為企業(yè)、社會和國家的發(fā)展做更多的貢獻。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問題和實際問題捆綁解決，即解決思想問題也要解決實際問題，否則思想政治工作將成為形式，在企業(yè)內部將無法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實。雖說企業(yè)職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實際為本，但是在實際的工運作過程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預期成果，才能真正的進行下去。

二、新時期加強和改進職工思想政治工作的策略

新時期的企業(yè)職工思想政治工作應該堅持貫徹科學發(fā)展觀，堅持企業(yè)行為能夠促進經濟發(fā)展，促進社會主義和諧社會建設，在加強和改進職工思想政治工作過程中敢于創(chuàng)新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重視人才培養(yǎng)，建立和完善人才培養(yǎng)機制

新時期企業(yè)職工思想政治工作要以人為本，這是新時期企業(yè)職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓機制，對待新入職的員工從嚴要求，做好入職初期的思想政治培訓；第三，對待公司資質較老員工建立合理思想政治培訓計劃，定期進行培訓，學習新的思想，了解黨和企業(yè)最新思想動態(tài)；最后，新時期要特別強調重視企業(yè)政工干部的思想政治素質，他們是企業(yè)思想政治工作的領頭羊，只有確保了他們的思想政治素質才能保證職工具有良好思想政治素質。

2.2注重人文關懷和心理疏導

注重人文關懷和心理疏導是新時期進行職工思想政治工作新的方向和出發(fā)點，是新時期思想政治工作的創(chuàng)新所得，也是黨的十報告中明確提出了的新時期進行思想政治工作的要求。注重人文關懷和心理疏導，首先要加強人文知識學習，全面提升職工的人文素質水平，這是進行人文關懷和心理疏導的基礎工作。同時，政工領導加強人文學習，提升個人素質，在思想政治工作中就能表現的更加公平、公道，更加高效、合理，對職工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理組織結構，加強與職工間的溝通。政工領導要加強和職工的溝通交流，多了解職工的想法，全面、迅速的掌握職工思想領域的問題，從而采取措施迅速解決。最后，多運用激勵手段，激發(fā)員工積極性。工作中多關懷職工，適時進行心理疏導和輔導，采用多種激勵手段緩解職工心理壓力。

2.3建立一套行之有效的規(guī)章制度

新時期加強和改進職工思想政治工作注重效率，講求實效，在實際運作中要看得見成果和進步。因此，企業(yè)內部要建立一套行之有效的規(guī)章制度，明確各組織單位在職工思想政治工作中的責任、地位和作用。另外，為了了解企業(yè)職工思想政治工作的進度和成果，要在企業(yè)內部制定合理的思想政治工作聯系會議制度，定期召開工作成果匯報討論會，將過去一段時間的工作結果進行匯報，并講述在工作中遇到的問題和困難共大家參考，由大家集思廣益出謀劃策解決問題，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能看得見成效和進步，相關工作人員才會有動力。

三、結語

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關鍵詞：職院教師；思想政治工作；實效性；時效性；作用；有效策略

隨著經濟不斷發(fā)展，國家對職院教師思想政治工作給以了高度重視，以不斷提高職院教師思想政治工作的實踐意義，促進職院教育水平不斷提升。在實踐過程中，增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，必須注重以人為本，才能真正推動我國教育改革科學化發(fā)展。

一、增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性的作用

（一）對于實施科學發(fā)展觀發(fā)揮著重要作用

我國現代化建設中，國家加大了職院的教育改革，以不斷提高職院的教學質量，促進職院學生綜合素質能力全面發(fā)展。隨著經濟不斷發(fā)展，職院教師思想政治工作的有效開展，與職院學生的思想政治素質水平有著緊密聯系，對于幫助職院學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀具有重要意義。因此，增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，對于實施科學發(fā)展發(fā)揮著重要作用，有利于促進我國社會主義社會健康、協調發(fā)展，從而推動我國市場經濟可持續(xù)發(fā)展。

（二）對于構建高質量師資隊伍發(fā)揮著重要作用

不斷增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，可以大大提高教師的教學水平，從而幫助職院學生提高思想覺悟、提高素質修養(yǎng)，使職院學生的言行得到規(guī)范，對于促進職院學生未來良好發(fā)展具有重要影響。隨著經濟全球化不斷發(fā)展，職院教師面臨越來越復雜的教學環(huán)境，學生生活和學習過程中存在很多問題，需要教師給以有效的幫助，以引導學生樹立正確的人生目標和學習目標，培養(yǎng)合格的社會主義接班人。因此，增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，對于構建高質量師資隊伍發(fā)揮著重要作用，是職院日常工作中的重要內容。

（三）對于推動職院思想政治工作創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用

隨著高科技信息網絡技術的不斷推廣和運用，職院教學水平得到一定提升，為職院教師思想政治工作開展提供了更多資源。在實踐過程中，各種思想政治工作理論和方法得到實踐應用，在不斷總結中，職院教師思想政治工作得到改革和創(chuàng)新，從而為職院教師綜合素質提升起到重要引導作用。在貫徹黨的方針路線的同時，教師必須不斷堅定信念，以幫助職院學生提高綜合素質能力，推動整個職院的思想政治工作順利開展。因此，增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，有利于職院思想政治工作不斷發(fā)展，對于推動職院思想政治工作創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。

二、增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性的有效策略

（一）注重以人為本，不斷加大職院教師思想政治工作力度

在實踐過程中，增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，必須注重以人為本，將以人為本作為職院教師思想政治工作的根本出發(fā)點，從根本上改變思想觀念，將教師思想政治工作作為職院日常工作的重點，從而不斷加大職院教師思想政治工作力度，確保職院教師思想政治工作得到真正落實。在增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性的過程中，職院應將教師看做院校長遠發(fā)展的合作伙伴，正確認識教師與院校教育工作的關系，根據教師的實際情況制定思想政治工作開展方案，加強教師的思想政治培訓，以促進職院教師師資隊伍不斷壯大。為了提高職院教師思想政治工作的實施成效，職院領導應該深入教師隊伍，全面了解教師的思想政治現狀，合理安排教師的思想政治工作進度，不斷增強教師的工作積極性和主動性，為教師營造一個輕松、和諧的工作環(huán)境，從而促進職院教師思想政治工作穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）完善相關制度，促進職院教師思想政治工作規(guī)范化發(fā)展

在合理安排教師思想政治工作內容的同時，職院必須不斷完善相關管理機制，制定相關管理制度，加強教師思想政治工作的監(jiān)督和考核，從而不斷提高職院教師的綜合技能和業(yè)務水平，促進職院教師思想政治工作規(guī)范化發(fā)展。在實踐過程中，完善的管理制度是職院教師思想政治工作順利開展的可靠保障，是增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性的有效途徑。因此，職院應做到以下幾點：①加強教師日常工作的監(jiān)督和管理，給教師制定合理的思想政治培訓計劃，提高教師的思想道德素質，提升教師的思想覺悟和職業(yè)素質，從而促進職院教師隊伍整體形象不斷提升；②建立一套合理的教師思想政治工作考核制度，加強教師工作技能和教學水平的提高，通過優(yōu)勝劣汰的方式，不斷優(yōu)化師資隊伍。與此同時，拓展教師聘請渠道和方式，不斷吸收先進工作人員，注重先進技術的運用，以促進職院教師思想政治工作的實效性和時效性不斷提高。

（三）注重實踐創(chuàng)新，提高職院教師思想政治工作的實踐意義

想要不斷增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，各職院必須注重實踐創(chuàng)新，將教師思想政治工作和社會發(fā)展需求結合在一起，嚴格按照黨的方針政策執(zhí)行，提高教師思想政治工作的實踐意義。因此，職院教師思想政治工作創(chuàng)新，要注意思想政治工作內容、方式的創(chuàng)新，通過對教師進行心理輔導、思想教育和知識宣傳等，增強職院教師的政治危機感，從而促進職院教育水平不斷提升。在不斷總結以往經驗的基礎上，注重先進手段的應用，提高職院教師思想政治工作的效率，是未來增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性的重要方向。

綜上所述，增強職院教師思想政治工作的實效性和時效性，必須根據實際情況制度合理的方案，才能真正解決職校教師思想政治工作存在的各種問題，從而促進職院教師思想政治工作不斷創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]尹喜，韓弘峰.增強高校青年教師思想政治教育工作的實效性探析[J].思想教育研究，2013，11：71-74.

[2]卜朝相.高職高專青年教師思想政治工作研究[D].湖南大學，2013.

篇8

一、國營企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、對思想政治工作的認識不足

當前，國營企業(yè)的領導對思想政治工作的認識和重視程度不足，沒有認識到思想政治工作的開展對于促進國營企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。在激烈的社會競爭中，企業(yè)領導將主要的精力放在了實現經濟效益上，強化國營企業(yè)的自身建設，促進市場經濟的發(fā)展，強化國營企業(yè)在國民經濟發(fā)展中的核心和重要位置[1]。企業(yè)的整體發(fā)展水平得到提升，思想政治工作的效果自然也就能得到提升。有些領導認為促進企業(yè)員工工作積極性是需要經濟或行政手段實現的，思想政治起不到作用。

2、思想政治工作人員的素質能力不高

由于國營企業(yè)領導對思想政治工作的開展不夠重視，因此企業(yè)內的思想政治工作機構以及人員的設置也不盡合理，思想政治工作人員的數量以及質量都不高，不重視思想政治工作隊伍的建設，有些企業(yè)中的思想政治工作者是兼職的，沒有專門從事思想政治工作的人員，不能滿足國營企業(yè)思想政治工作的需要，導致國營企業(yè)思想政治工作的效果不理想。

3、思想政治工作內容以及方式比較單一

當前，國營企業(yè)中思想政治工作的開展形式化比較嚴重，思想政治工作的開展只是單純的組織工作人員集體學習黨的路線方針政策，工作人員對理論知識的學習興趣不高，效果自然就不理想。思想政治工作是一項涉及內容比較廣泛的，教育內容本應是多樣化的，但是當前國營企業(yè)中的思想政治工作內容、手段比較單一，開展思想政治工作也只是走形式，沒有認識到開展思想政治工作的真正目的。

4、企業(yè)員工的思想信念薄弱

在目前的國營企業(yè)中，很多員工還存在著吃大鍋飯的心理，并不關注除了自己薪酬之外的國家以及時事政治，理想信念也就更談不上[2]，更加關注自己的個人利益，員工的思想認識以及職業(yè)道德不高，給企業(yè)的思想政治工作帶來了極大的難度，不利于員工形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀。

二、新時期國營企業(yè)思想政治工作強化的對策

1、樹立全新的思想政治工作理念

要促進國營企業(yè)思想政治工作效果的強化，要努力樹立全新的思想政治工作理念，為思想政治工作的順利開展提供良好的前提和基礎，國營企業(yè)的領導者要解放思想，轉變傳統的思想政治理念，在實際的工作中，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，促進國營企業(yè)的健康發(fā)展與建設，將效益實現作為企業(yè)發(fā)展的重要內容，在激烈的市場經濟中實現良好的發(fā)展，將效益理念融入到思想政治工作總，實事求是，從國營企業(yè)的實際發(fā)展狀況出發(fā)，明確發(fā)展的道路以及方向，解決發(fā)展過程中出現的問題，促進國營企業(yè)實現順利的建設。引導員工正確認識思想政治工作的開展，提高思想政治工作的積極性，促進國營企業(yè)思想政治工作效果的實現。

2、強化思想政治工作模式的完善

國營企業(yè)要不斷拓寬思想政治工作的形勢以及內容，擺脫傳統思想政治工作的束縛，使思想政治工作深入到一線工作人員身上，促進思想政治工作實效性的提升，在思想政治工作中，要充分了解企業(yè)員工的實際特點以及需要，建立現代化的網絡信息平臺，將信息技術充分融入到思想政治教育中，充分發(fā)揮網絡平臺的積極作用，利用微博、微信進行企業(yè)思想政治工作的傳播，實現員工的相互交流，促進員工工作積極性的提升。企業(yè)要促進思想政治工作效果的實現，可以讓員工瀏覽企業(yè)的網頁，了解企業(yè)的發(fā)展以及思想政治工作情況，企業(yè)員工可以利用自己的業(yè)余時間參與到思想政治工作中，豐富思想政治工作的形式和內容，使員工接受思想政治工作。

3、提高思想政治工作人員的素質能力

思想政治工作人員的素質能力對于促進思想政治工作效果的實現具有積極的意義，因此國營企業(yè)要努力提高思想政治工作人員的素質能力，保證國營企業(yè)思想政治工作的順利開展，通過多樣化的形式教育和培訓思想政治工作人員的素質和能力，使思想政治工作人員解決問題的能力得到提升。思想政治工作人員要認真分析國家最新的政策理論，將傳統與現有的工作模式的進行對比，不斷強化思想政治工作的效果。思想政治工作人員要開展有效地思想政治教育工作，就要采用科學有效地思想政治工作方法，邀請高素質的培訓人員對企業(yè)思想政治工作人員進行教育培訓，使思想政治工作人員學習到新知識，掌握思想政治教育模式。要在企業(yè)內部挖掘有潛力的、思想進步的人員參加到思想政治工作中，強化思想政治工作隊伍的建設，使國營企業(yè)的思想政治工作開展落到實處。

4、強化以人為本，促進思想政治工作的開展

在國營企業(yè)思想政治工作中，要堅持以人為本的理念，關心、尊重、理解、幫助國營企業(yè)的工作人員，讓他們感受到企業(yè)的關心和溫暖。利用先進的思想理念教育和引導員工，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓員工認識到個人與企業(yè)發(fā)展的關系，只有企業(yè)實現了良好的發(fā)展，個人才有良好的發(fā)展空間，個人的價值才能得以實現，強化員工的歸屬感和主人翁意識。同時對員工進行愛國主義教育，提高員工的職業(yè)道德，使員工能夠誠信務實、具有一定的危機意識和強烈的責任心，積極投入到企業(yè)工作中，促進國營企業(yè)實現良好的發(fā)展與建設。

5、強化企業(yè)的文化建設

要做好國營企業(yè)的思想政治工作，應營造良好的工作環(huán)境和氛圍，強化企業(yè)的文化建設，利用先進的、豐富的、具有時代感的文化氣息與思想政治工作相結合，使企業(yè)員工進一步了解企業(yè)的形象，在潛移默化中受到企業(yè)文化的影響，能夠積極、向上，強化國營企業(yè)發(fā)展的軟實力，強化員工的文明建設，開展形式多樣的文化活動，促進國營企業(yè)思想政治工作的順利高效進行。

篇9

【關鍵詞】新形勢，工會思想政治工作

前言：思想政治工作對衛(wèi)生院工作人員的思想意識、綜合素質以及工作態(tài)度有重要指導作用，因此，我們應該與時俱進的改進政治思想工作的措施，才能保證衛(wèi)生院組織的穩(wěn)定性和工作效率。當前衛(wèi)生院工會在思想政治工作上還存在許多不足，導致思想政治工作對當前的衛(wèi)生院管理工作的促進作用不大。筆者將結合新時期的工作和人員特點，進行有效的思想政治工作的路徑探究。

1.新時期的衛(wèi)生院的組織和工作特點

隨著當前病患數量的增加，導致醫(yī)護人員的工作量大大增加，經常出現加班的現象，致使工作人員的工作壓力不斷增加。同時當前患者的病癥比較復雜，疑難雜癥不在少數，在疾病的救治和護理上都給醫(yī)護人員帶來巨大的工作壓力。

當前的醫(yī)院在用人方式上實行“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，這種競爭的人員錄用機制，也使得醫(yī)護人員產生焦慮的心理。因此，加強衛(wèi)生院的思想政治管理工作迫在眉睫。

2.當前衛(wèi)生院工會思想政治管理工作的現狀

2.1工會和工作人員對思想政治管理不夠重視。隨著經濟市場的發(fā)展，衛(wèi)生院的工作重點放在了抓經濟、增效益，導致管理人員和工作人員對思想政治工作在思想意識上不夠重視，認為思想政治工作解決不了實質性的問題，沒有認識到思想政治工作在人員管理和工作效率提升上的重要作用。當前衛(wèi)生院對思想政治工作分配的經費較少，同時在人員配備上也不夠專業(yè)。

2.2思想政治工作人員的素質不高。當前衛(wèi)生院的思想政治工作人員一般都是一些年齡較高或者專業(yè)素質不高的人員，導致思想政治工作的效率不高。衛(wèi)生院沒有為思想政治工作配備精兵強將，從業(yè)人員在思想政治工作崗位上沒有對這一工作的正確識，不具備做現代政治思想政治工作應該具備的基本的心理知識、溝通協調能力等，也缺乏開展思想政治工作的熱情。因此，由一些素質和能力難以滿足思想政治工作要求的人員來開展思想政治工作必然難以收到良好的效果。

2.3思想政治工作的內容和方法都比較落后。當前思想政治工作的內容還是一些傳統的思想教育內容，反復地用于實際的工作當中，沒有將衛(wèi)生院新時期下的人員思想意識問題和心理問題以及隊伍建設問題融入到思想指導的范疇中。在工作方式上還是采用傳統的會議和談話交流，這種方式已經不適用于新時期下的思想政治工作。

3.新時期下工會思想政治工作的路徑

3.1在思想意識上認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統，這種優(yōu)勢和傳統任何時候都不能丟，并且需要進一步加強。人是衛(wèi)生院最寶貴的人才，能不能保證人才隊伍的穩(wěn)定、增強工作人員的歸屬感和忠誠度決定著衛(wèi)生院在未來的生存和發(fā)展。

3.2通過提高思政人員的選拔標準和加強再培訓提高思政人員的素質。新時期下衛(wèi)生院的思政管理工作也越趨復雜，難度也越來越大，這就需要提高思政人員的綜合素質，才能勝任當前的思政工作，首先在人員選拔上，要綜合考慮人員在心理學、洞察力、溝通能力等方面進行綜合考察，其次，已經在職的工作人員要定期進行培訓，學習黨的精神和思政工作的新元素。才能把思政工作做得有條不紊。

3.3將思政工作的內容進行更新，在方法上進行創(chuàng)新。衛(wèi)生院要將與衛(wèi)生院改革密切相關的內容納入到思想政治工作中來引導著醫(yī)護人員正確地看待醫(yī)患矛盾、正確地處理醫(yī)患矛盾，營造和諧、健康的醫(yī)患關系。其次，思想政治工作方式也要進行創(chuàng)新。

結束語：總之，在新時期背景下，衛(wèi)生院工會必須重視思政管理工作，同時從工作內容、工作人員、工作方法等三方面積極采取改進措施，促使思政工作能夠滿足新時期衛(wèi)生院工作順利的進行。

參考文獻：

[1]姚德良關于做好企業(yè)職工思想政治工作的幾點思考川中外企業(yè)家2011（8）： 32

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關鍵詞: 思想政治工作; 隊伍建設; 思想保證

中圖分類號: D64 文獻標識碼: A 文章編號:1009-8631(2010)04-0037-02

思想政治工作肩負著為企業(yè)兩個文明建設提供強有力思想保證的艱巨任務。而加強思想政治工作隊伍建設,則是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,理順職工情緒,及時化解發(fā)展進程中遇到的各種矛盾和問題,實現和諧社會發(fā)展穩(wěn)定的根本保證。

勝利采油廠經過46年的開發(fā),職工隊伍由原來的單一型轉變?yōu)楝F在的多種用工制度,他們的思維方式、價值趨向、業(yè)務水平、心理素質等發(fā)生了很大的變化。這些變化導致思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨,向廣大政工干部提出了挑戰(zhàn)。因此,建設一支高素質的政工隊伍顯得尤為重要和迫切。

一、當前思想政治工作隊伍現狀不容樂觀

重視思想政治工作是我們黨的一貫傳統,也是黨領導全國人民進行社會主義建設和改革開放事業(yè)的根本保證。同志在2000年的中央思想政治工作會議上指出:“黨的思想政治工作決不是可有可無、無所作為,而是必不可少、大有可為的。”同時提出:“必須建設一支素質強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍?！边@一重要指示深刻闡述了提高政工干部素質的重要性和緊迫性。勝利采油廠有著開發(fā)46年的歷史,思想政治工作也伴隨它的歷程發(fā)揮了很大的作用,也創(chuàng)出了許多成功的經驗和做法。近年來隨著隊伍管理的需要和精細化管理的逐步深入,思想政治工作為采油廠的穩(wěn)定和諧發(fā)展發(fā)揮了越來越重要的作用。盡管如此,思想政治工作和政工干部隊伍建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)。主要體現在以下幾個方面:

一是目前仍然存在著兩個文明建設“一手硬、一手軟”的問題。企業(yè)的終極目的是追求效益的最大化,這是毋庸置疑的。但思想政治工作作為生產經營目標得以實現的重要保障卻沒有系統有效地納入整個管理考核體系,而是圍繞生產經營目標來制定計劃或安排,以經營成果為考核標準。因此,思想政治工作會不自覺地陷入了“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的怪圈,導致思想政治工作處于被動的應付狀態(tài),工作缺乏主動性,創(chuàng)造性,難以發(fā)揮其為發(fā)展保駕護航的應有作用。長此以往,不利于勝利采油廠的持續(xù)健康發(fā)展。

二是思想政治工作活力不夠,感染力不強。一是思想政治工作的方法手段較陳舊。會議、文件、活動仍是我們開展工作的主要手段,這種方式費時費力,效果也不是最佳,還不足以適應當前的工作需要。二是思想政治工作還沒完全落實到員工的實際需求上,在解疑釋惑、深入人心方面顯得較為薄弱。勝利采油廠用工成份的復雜化和人員的老齡化和年輕化的兩極分化,更需要加強與員工面對面的溝通和交流。因此,思想政治工作必須真正把準脈搏,切實掌握員工的實際需求,實現按需服務。三是思想政治工作的激勵、凝聚與導向作用還沒有充分發(fā)揮作用。一些政工干部不安心自己的本職工作,在工作中仍存在著夸夸其談的“高調”多,身體力行的“身教”少;“灌輸”教育多,自我教育少;消極批評的多,激勵表揚的少;照本宣科的多,“互動”教育的少等現象,平時很少去做耐心細致的思想政治工作,等到問題暴露了、矛盾激化了才忙于應付,在一定程度上影響和制約了思想政治工作整體作用的發(fā)揮。

三是基層政工隊伍力量薄弱,存在著后繼乏人。一定數量的政工隊伍是開展思想政治工作的重要保證。如果缺少了這部分骨干力量,特別是后勤單位的思想政治工作就會成為無源之水、無本之木?；鶎诱り犖椴粌H人數少,年齡偏大而且科班出身的少,業(yè)務尖子少。有些年輕的政工干部不熱心本職工作,甚至有轉換工作的思想。這種現狀與當前政治工作任務重、要求高的新形勢形成了強烈反差。主要表現在以下幾個方面:首先是思想政治工作內容隨著企業(yè)精細化管理的深入而不斷增加,工作日益繁雜。人數相對較少的政工人員整天忙于應付各種檢查、活動、總結,很難有空余時間靜下心來學習理論,思考問題,解決問題;其次是工作內容的不斷拓展,使目前許多政工干部的知識結構、思維方式、工作方法不能適應中心發(fā)展;三是現階段員工隊伍的價值觀念多元,思想動態(tài)多樣,導致做思想政治工作難度增大,很難干出成績,政工干部缺乏成就感。

二、實現“原油穩(wěn)產”的形勢迫切需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍

同志在總結黨的以來黨的建設經驗時強調指出:“沒有高素質的思想政治工作隊伍,顯然是無法落實和做好黨的思想政治工作的,沒有思想政治工作作保證,黨的其他各項任務也難以順利完成?！币虼?建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是加強和改進思想政治工作,順應形勢發(fā)展,保證職工隊伍和諧穩(wěn)定,實現“原油穩(wěn)產”的迫切需要。

一是建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是加強和改進思想政治工作的迫切需要。隨著管理模式的變化,思想政治工作的環(huán)境、任務、內容和對象也都發(fā)生了很大變化。為了適應這種變化,迫切需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍。在此基礎上才能實現思想政治工作在機制、內容、方法等創(chuàng)新和改革,更好地發(fā)揮其凝聚人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用。

二是建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是有效落實各項思想政治工作任務的迫切需要。思想政治工作具有動員、組織、教育員工貫徹執(zhí)行國家、油田和采油廠政策、實現生產經營任務的巨大作用。但當前政工干部隊伍的現狀同日益變化的客觀形勢和解決員工中存在的復雜思想問題相比還有相當大的差距。有些基層思想政治工作不到位,針對性不強以及方法手段滯后等問題較為突出。由此可見,無論是從政工隊伍的現狀出發(fā),還是從落實上級精神、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢考慮,加強高素質的思想政治工作隊伍建設都是十分必要和迫切的。

三是建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是保證和諧穩(wěn)定發(fā)展的迫切需要。伴隨用工規(guī)模的不斷擴大,人員結構日趨多元,隊伍管理中的不少矛盾和問題逐漸暴露出來,新問題新情況加大了思想政治工作的難度。因此要加強融心融情、合智合力的“融合文化”建設,以文化軟實力凝心聚力,這無疑是擺在政工隊伍面前的提一個新課題。面對新的挑戰(zhàn),急需通過加強政工干部隊伍建設,強化思想政治工作來加以研究和解決。

三、加強思想政治工作隊伍建設的有效途徑和方法

建設高素質的思想政治工作隊伍是一項系統工程,要結合實際積極建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正,始終根植于群眾,服務于群眾的思想政治工作隊伍。

一是要不斷完善與優(yōu)化思想政治工作的制度建設。要真正形成“大政工”格局,就必須在創(chuàng)新思想政治工作的領導體制和運行機制,在狠抓落實上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原則,從完善制度,實現思想政治工作規(guī)范化入手。根據工作需要,要將軟任務變成硬指標,量化考核指標,層層明確責任,簽訂思想政治工作考核責任書,進一步強化思想政治工作的過程控制和考核,把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據,從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題,從制度上保證思想政治工作落到實處,形成生產經營與思想政治工作一體運行的機制,達到齊抓共管,實現目標同一、工作同步,責任同負,協調發(fā)展的目的。