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時(shí)間：2023-08-04 17:36:59

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇思想政治工作方針，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

堅(jiān)持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是與時(shí)俱進(jìn)的基本要求。某礦黨委始終堅(jiān)持以人為本方針，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，積極探索和實(shí)踐，不斷豐富以人為本內(nèi)涵，推動(dòng)了企業(yè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）尊重職工學(xué)習(xí)需求，打造金牌職工隊(duì)伍

某礦是一座擁有3對(duì)生產(chǎn)礦井、48個(gè)基層黨支部、7000余名職工、年產(chǎn)原煤260萬(wàn)噸以上的現(xiàn)代化企業(yè)。為滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學(xué)習(xí)需求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主線，制定了十個(gè)創(chuàng)建體系及創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建保障措施和激勵(lì)機(jī)制。大力開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動(dòng)，通過(guò)選派外出深造、職工培訓(xùn)企業(yè)“買單”等多種渠道和形式，邀請(qǐng)知名教授和專家來(lái)礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質(zhì)。近兩年來(lái)共舉辦與企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類講座24次，輸送近100名青工到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府深造。近5年先后與某礦集團(tuán)黨校、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等院校開(kāi)展了聯(lián)合辦學(xué)累計(jì)培養(yǎng)采礦工程、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)電等專業(yè)大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化

我們緊密結(jié)合企業(yè)和職工思想實(shí)際，著力建立和形成了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和具有某礦特色的18種企業(yè)文化理念體系。全礦綠化率達(dá)到45%以上；建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、職工健身文化廣場(chǎng)等文化基礎(chǔ)設(shè)施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動(dòng)應(yīng)有盡有，切實(shí)做到活動(dòng)常年不斷，內(nèi)容常新，活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽(yáng)光操作工程

我們堅(jiān)持變管理主體為監(jiān)督對(duì)象，邀請(qǐng)基層“量體”打分。針對(duì)個(gè)別機(jī)關(guān)部室人員存在的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象，積極開(kāi)展“基層評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，將“評(píng)判權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”交給基層、交給職工，維護(hù)了職工群眾的主人翁權(quán)利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時(shí)，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評(píng)議的范圍，2005年全礦有7名副科級(jí)以上干部被評(píng)末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強(qiáng)了黨員干部“為發(fā)展立功、為群眾服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)。

二、培育職工共同價(jià)值取向——理解人

（一）深入基層號(hào)脈開(kāi)方，體察民情集中民智

針對(duì)職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅(jiān)持將工作的重心和落腳點(diǎn)放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實(shí)錄》等活動(dòng)載體，經(jīng)常組織黨員干部進(jìn)基層區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，與職工“零距離”接觸，及時(shí)了解一線職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的真實(shí)呼聲，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為切入點(diǎn)，培養(yǎng)干部職工和企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的感情，減少思想差異。礦適時(shí)開(kāi)展了“三克服三樹(shù)立”等創(chuàng)業(yè)理念教育活動(dòng)，讓職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。三是以目標(biāo)任務(wù)教育為出發(fā)點(diǎn)，減少目標(biāo)差異。礦結(jié)合開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，大力宣傳本礦第六次黨代會(huì)確立的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用這個(gè)鼓舞人心的奮斗目標(biāo)，來(lái)統(tǒng)一思想，凝聚人心，激發(fā)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而去實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富民目標(biāo)。

（二）樹(shù)立標(biāo)桿典型引路，學(xué)有目標(biāo)趕有方向

榜樣的力量是無(wú)窮的，榜樣是一面旗幟，它產(chǎn)生于職工中，又表現(xiàn)在職工里，具有生動(dòng)性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來(lái)，某礦開(kāi)展了“遠(yuǎn)學(xué)許振超，近學(xué)某某”的活動(dòng)，利用身邊的典型開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。在先進(jìn)性教育中，某某又成為先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)基地，每天都有許多慕名前來(lái)參觀學(xué)習(xí)的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區(qū)隊(duì)黨支部“相約星期四，談?wù)勑睦锸隆?，某某區(qū)隊(duì)黨支部“勤廉月月述”等符合時(shí)代特征，具有活力的思想政治工作創(chuàng)新項(xiàng)目，使全礦各單位和廣大職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。

（三）搭建實(shí)踐平臺(tái)，讓不同層次的職工價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)

企業(yè)職工除了正常的物質(zhì)文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價(jià)值之夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這是職工一生的追求。版權(quán)所有

一是搭建公平公正的選人用人機(jī)制，實(shí)行公開(kāi)招聘、公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部，讓一批有真才實(shí)學(xué)的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并發(fā)揮自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了企業(yè)管理上層次、上臺(tái)階。二是公開(kāi)聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業(yè)職稱的同志從專業(yè)技術(shù)層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮了更大的作用。三是實(shí)施科研課題首席負(fù)責(zé)人制度，全礦每年推出20多個(gè)科研課題，公開(kāi)選拔課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，每年還設(shè)立20萬(wàn)元專用獎(jiǎng)勵(lì)基金，提高他們的待遇，增強(qiáng)了他們創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的動(dòng)力。四是選聘技術(shù)能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開(kāi)選聘100名技術(shù)能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競(jìng)相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術(shù)能手每人每月補(bǔ)助300元，使有絕活、有專業(yè)技能的職工有用武之地，推動(dòng)了全礦“學(xué)技術(shù)、練絕活”的深入開(kāi)展，爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手蔚然成風(fēng)。

三、解決職工實(shí)際困難——關(guān)心人

關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點(diǎn)。關(guān)心人，就是在做思想政治工作時(shí)，心中始終裝著他人，動(dòng)之以情，施之以愛(ài)。切實(shí)將“群眾利益無(wú)小事”的要求落到實(shí)處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。

（一）找準(zhǔn)扶貧對(duì)象，建立幫扶機(jī)制

礦實(shí)行了“礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)基層區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)部室聯(lián)系重點(diǎn)班組、黨員干部聯(lián)系重點(diǎn)特困職工”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內(nèi)容、定目標(biāo)”“三定”原則，落實(shí)幫扶責(zé)任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機(jī)制。2005年以來(lái)，礦黨委共計(jì)辦理職工生活救濟(jì)20余萬(wàn)元。今年先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，礦黨委又發(fā)動(dòng)黨員為困難職工子女上大學(xué)舉行“愛(ài)心捐款活動(dòng)”，杜絕了失學(xué)現(xiàn)象。版權(quán)所有

（二）“編織”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，解除后顧之憂

隨著外出創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責(zé)任心強(qiáng)、年輕力壯、一專多能的黨、團(tuán)員成立了幫扶志愿者服務(wù)隊(duì)，及時(shí)建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務(wù)熱線，對(duì)外出創(chuàng)業(yè)者家庭切實(shí)做到“有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來(lái)，該礦共計(jì)開(kāi)展家庭服務(wù)57場(chǎng)，結(jié)對(duì)幫扶172對(duì)，陪護(hù)就診21人次，義務(wù)家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務(wù)理發(fā)143人次，家庭走訪108人次，切實(shí)解決了外出創(chuàng)業(yè)職工的后顧之憂。

篇2

（山西焦煤霍州煤電集團(tuán)，山西 霍州 031400）

摘 要：我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)歷了改制、重組、減員等一系列變革，給職工的思想、價(jià)值觀帶來(lái)了很大沖擊，使職工的思想政治工作面臨著新的情況和挑戰(zhàn)。針對(duì)我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作中存在的問(wèn)題，結(jié)合山西焦煤集團(tuán)下屬的國(guó)營(yíng)煤礦的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作方針和策略展開(kāi)研究。

關(guān)鍵詞 ：國(guó)有煤炭企業(yè)；武裝保衛(wèi)；思想政治工作；方針和策略

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772-（2015）02-0177-02

國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作直接影響著企業(yè)的安全和秩序，武裝保衛(wèi)工作落實(shí)良好，能為企業(yè)打造和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。煤炭企業(yè)思想政治工作者要堅(jiān)持以人為本，針對(duì)我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想存在的問(wèn)題，找到切實(shí)可行的辦法，為促進(jìn)武裝保衛(wèi)工作的實(shí)效性提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.思想觀念多元化

目前，煤炭市場(chǎng)不景氣、效益不好，國(guó)營(yíng)煤礦職工面臨精簡(jiǎn)、下崗、放假、工資發(fā)放困難等現(xiàn)狀，造成人心不穩(wěn)。部分煤炭企業(yè)進(jìn)行整改后，利益分配方式和主體都呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，職工思想、價(jià)值取向也趨向多元化發(fā)展。職工自身文化素養(yǎng)并沒(méi)有隨著企業(yè)改革而進(jìn)步，內(nèi)部職工受到改制沖擊，降低了對(duì)企業(yè)的歸屬感，武裝保衛(wèi)職工思想面臨復(fù)雜的形勢(shì)。

2.對(duì)職工思想政治工作不重視

我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，部分煤炭企業(yè)忽視了思想政治工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用，缺乏對(duì)職工開(kāi)展思想政治工作的理念。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不重視武裝保衛(wèi)人員，甚至將保衛(wèi)人員和經(jīng)濟(jì)利益對(duì)立起來(lái)，致使治安防范措施不到位，治安問(wèn)題突出。思想政治工作人員對(duì)武裝保衛(wèi)人員疏于思想情況的關(guān)心和引導(dǎo)，靠制度和懲戒約束，導(dǎo)致思想政治工作流于形式。

3.武裝保衛(wèi)工作者思想上的偏差

我國(guó)煤炭企業(yè)部分保衛(wèi)人員，受到多種復(fù)雜因素影響，思想認(rèn)識(shí)上難免發(fā)生波動(dòng)和偏激，影響了企業(yè)保衛(wèi)工作的有序健康運(yùn)行。首先，受到管理層對(duì)保衛(wèi)工作的片面定位影響，工作缺乏被重視感，得不到應(yīng)有的崗位認(rèn)同，自我價(jià)值感低。其次，缺乏對(duì)保衛(wèi)工作的熱情。因?yàn)槊旱V企業(yè)工作環(huán)境復(fù)雜，尤其保衛(wèi)工作非常辛苦，工作時(shí)間時(shí)常黑白顛倒，待遇不高又有人事危險(xiǎn)性，難免產(chǎn)生抱怨心理。再次，大部分武裝保衛(wèi)人員缺乏較高的文化素質(zhì)，不具有生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)技能，又不肯學(xué)習(xí)和改進(jìn)，失去上進(jìn)心。

山西焦煤集團(tuán)下屬的國(guó)營(yíng)煤礦，每個(gè)煤礦都有幾千職工，集體領(lǐng)導(dǎo)高度重視思想政治工作，各個(gè)管理部門齊全：生產(chǎn)、運(yùn)銷、財(cái)務(wù)、勞資、工會(huì)、宣傳、黨委、團(tuán)委、辦公室等職能部門運(yùn)行良好。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的改進(jìn)策略

1.優(yōu)化工作思路方法

國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作有效性開(kāi)展，必須在源頭上確保黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。煤炭企業(yè)要以黨員干部為領(lǐng)導(dǎo)主體，發(fā)揮黨員群體的帶頭作用，讓黨員成為聯(lián)系國(guó)企職工和國(guó)家方針路線的重要橋梁。思想政治工作者要做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)將黨的思想路線傳達(dá)給職工，同時(shí)深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，統(tǒng)一煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想，確保保衛(wèi)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。保衛(wèi)工作部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)煤炭保衛(wèi)、安全運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題和隱患，加強(qiáng)保衛(wèi)設(shè)施建設(shè)，為保衛(wèi)人員的自身安全和工作開(kāi)展著想，解決實(shí)際困難。

2.以人為本，將政治思想工作做深做實(shí)

煤炭企業(yè)的思想政治工作者要堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)武裝保衛(wèi)人員進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的滲透和教育。社會(huì)主義核心社會(huì)與科學(xué)發(fā)展觀的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，必須明白社會(huì)主義事業(yè)的主人是廣大的人民群眾，尤其要尊重勞動(dòng)群眾的地位和工作成果。國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作的工作人員，從主管到一線的執(zhí)勤職工，他們的勞動(dòng)和辛苦都是為保衛(wèi)我們國(guó)家和集體的財(cái)產(chǎn)服務(wù)的，應(yīng)該對(duì)他們的工作及時(shí)肯定和承認(rèn)。反對(duì)那種職業(yè)高低貴賤的劃分，通過(guò)企業(yè)文化宣傳和領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)等方式，讓武裝保衛(wèi)人員充分認(rèn)識(shí)到保衛(wèi)工作的價(jià)值和意義，明確企業(yè)主人翁地位，樹(shù)立崇高的職業(yè)追求，使其安心做好保衛(wèi)工作。

3.充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，

要學(xué)會(huì)換位思考，設(shè)身處地為保衛(wèi)工作者著想，要多發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)工作者的優(yōu)點(diǎn)，肯定他們，多交流，在思想的溝通中逐漸達(dá)成共識(shí)，減少誤會(huì)，增進(jìn)了解和友誼，順利地貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，做好工作。在實(shí)際工作中，對(duì)基層人員要多一份關(guān)心和鼓勵(lì)，多一份關(guān)愛(ài)和責(zé)任，生活上要多關(guān)懷，學(xué)習(xí)上要多引導(dǎo)，工作上要多幫助、多支持。讓每一名基層保衛(wèi)人員都能感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。激勵(lì)是對(duì)人的價(jià)值和工作的認(rèn)可與肯定。通過(guò)各種活動(dòng)、比賽，讓廣大隊(duì)員認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)越性，再通過(guò)單位的各種物資、精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性，從而推動(dòng)武裝保衛(wèi)工作向前發(fā)展。

4.重點(diǎn)關(guān)注青年職工思想

我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)改制后，進(jìn)入了大批的青年職工和人才，為企業(yè)增添了新的活力，他們思想非常容易受外界影響波動(dòng)性大、可塑性強(qiáng)，同時(shí)因其充沛的精力和熱情對(duì)企業(yè)其他人有著巨大的影響力，成為企業(yè)職工群體中的核心人群，也是將來(lái)煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想工作的主力軍。山西焦煤集團(tuán)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想政治工作的單一性，將思想政治工作對(duì)象進(jìn)行有選擇的區(qū)分，針對(duì)不同類型的職工分層開(kāi)展政治工作。研究青年職工的共同心理、利益訴求、思想動(dòng)向，結(jié)合不同職工的具體性格特點(diǎn)、存在的重點(diǎn)問(wèn)題，針對(duì)性地做出適合的方案，對(duì)青年職工中落后和偏激的思想政治觀念進(jìn)行及時(shí)的教育和談心。將思想政治工作真正落到實(shí)處，滲透到企業(yè)的各個(gè)角落與環(huán)節(jié)中。只有做好青年職工的思想政治工作，才能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)面臨復(fù)雜的新情況、新矛盾，領(lǐng)導(dǎo)和政工人員必須加強(qiáng)武裝保衛(wèi)人員的思想政治教育工作，完善思想政治工作制度和機(jī)制，切實(shí)關(guān)心廣大保衛(wèi)人員的生活與工作，提高武裝保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)，不斷創(chuàng)新工作方法，開(kāi)創(chuàng)煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的新氣象，以促進(jìn)我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙利寧．論思想政治工作在煤礦生產(chǎn)中的重要作用[J]．黨史博采(理論)，2011(06)．

篇3

1.如何完善企業(yè)思想政治工作形式

想要將思想政治理論融入到社會(huì)實(shí)踐中，必須要有相應(yīng)的表達(dá)形式作為支撐。認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想工作的開(kāi)展情況進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的創(chuàng)新模式。

1.1 完善網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作想要符合時(shí)展的基本需求，就必須充分的利用報(bào)刊以及錄音、影像等新媒體的優(yōu)勢(shì)，完善思想政治工作。將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，全方位拓展企業(yè)思想政治工作的空間，打造出更加新穎有效且符合時(shí)展情況的工作模式，提升工作效率。

1.2 企業(yè)可以借鑒一些科學(xué)性較強(qiáng)的管理理念，完善內(nèi)部政工體系。通過(guò)科學(xué)化的管理理念積極的完善思想政治工作存在的問(wèn)題，該方式也是保證思想政治工作創(chuàng)新的主要方法。通常情況下，企業(yè)政工工作體系包含工作方針、工作目標(biāo)、工作規(guī)范以及工作表格與相關(guān)記錄的制定等。其中程序文件包含了企業(yè)評(píng)審的控制程序、工作記錄與工作監(jiān)督，保證所有工作有章可循，出現(xiàn)任何事故有據(jù)可查。所有工作及相關(guān)活動(dòng)都使用閉環(huán)控制的方式來(lái)完成，對(duì)一些專項(xiàng)工作的全生命周期做出詳細(xì)的規(guī)劃及明確的規(guī)定，做到量化管理，保證企業(yè)特殊項(xiàng)目的正常開(kāi)展。將思政工作和程序化管理相互融合，提升思想政治工作的科學(xué)性與時(shí)代性。全面實(shí)現(xiàn)人事管理、企業(yè)內(nèi)部管理以及企業(yè)思想政治管理工作的相互統(tǒng)一，保證企業(yè)可以更好的發(fā)揮各方面規(guī)定的作用，從傳統(tǒng)的號(hào)召形轉(zhuǎn)型為切入型工作模式，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高效開(kāi)展。

1.3 企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部所有有生力量進(jìn)行整合，打造科學(xué)化的政工體系。當(dāng)前思想政治工作必須要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的有生力量進(jìn)行整合，全面實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。在企業(yè)方面，首先必須要提升思想政治工作的投入力度，大力支持思政工作的開(kāi)展，提升思政創(chuàng)新，將理論水平較高或者是個(gè)人政治素養(yǎng)比較強(qiáng)的工作人員，通過(guò)考核、評(píng)比的方式提拔到思政隊(duì)伍中，提升隊(duì)伍的整體實(shí)力，進(jìn)而促進(jìn)工作更好的開(kāi)展。在這一過(guò)程中，必須要注意政工人員日常培訓(xùn)工作，提升政工隊(duì)伍工作人員的整體素質(zhì)，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在這一過(guò)程中必須要關(guān)注新老交替的問(wèn)題，不能因?yàn)槟甏鷶鄼n導(dǎo)致政工工作在后續(xù)一些年中產(chǎn)生年齡斷層，影響企業(yè)的正常發(fā)展。政工必須要和企業(yè)的日常生產(chǎn)相互結(jié)合，從傳統(tǒng)模式下單純依靠政工干部來(lái)抓政工工作質(zhì)量的模式中走出去，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)日常生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合，提升政工存在的意義。

2.實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

2.1 從思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變

全面樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作理念。通過(guò)近年來(lái)的實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦母锕ぷ鞑粩嗌钊?，?dǎo)致一些員工的思想價(jià)值觀念產(chǎn)生了較大的變化，缺少正確的個(gè)人思想及抱負(fù)。思想政治工作人員必須要全面發(fā)揮思想政治工作的作用，引導(dǎo)員工養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的個(gè)人思想，對(duì)員工的個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)行培養(yǎng)，提升員工榮辱意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，針對(duì)員工中思想存在較大問(wèn)題的，可以制定針對(duì)性的解決措施來(lái)幫助其調(diào)整個(gè)人思想狀態(tài)，讓員工真正的做到與企業(yè)共同呼吸，將自己的命運(yùn)和企業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)。

2.2 完善教育方式

想要提升企業(yè)思想政治工作的有效性，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方式，使其更加具備有效性。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)員工思想比較復(fù)雜，且呈現(xiàn)出多層面的情況，這些情況都對(duì)企業(yè)日常思政工作帶來(lái)了巨大的困難。思想政治工作進(jìn)行之前，必須要提升工作人員對(duì)接受對(duì)象個(gè)人認(rèn)知結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題等多方面提出完善措施，提升工作效率。之前企業(yè)在進(jìn)行思政教育時(shí)，大多采用說(shuō)教式的方式對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，但是該方式的教育意義較差，很難提升說(shuō)服力與感染力，影響工作質(zhì)量。所以必須將傳統(tǒng)的思政工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉蠁T工心理規(guī)律的解惑式的教育模式，打造豐富多樣的培訓(xùn)方法，提升企業(yè)思政教育的吸引力與說(shuō)服力。

3.促進(jìn)管理方式與政工相互融合

讓企業(yè)的基層思政工作貫穿到企業(yè)項(xiàng)目管理的全過(guò)程當(dāng)中，保證思政工作滲透于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及服務(wù)等過(guò)程。企業(yè)需要在保證日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，提升思想政治工作的時(shí)效性，將二者相互結(jié)合，關(guān)注三同時(shí)，完善三個(gè)環(huán)節(jié)，盡量保證完成三個(gè)主動(dòng)。思政工作人員需要對(duì)干部職工的本職工作進(jìn)行引導(dǎo)，使其在平凡的工作崗位上做不出更加優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，為了提升企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的經(jīng)濟(jì)利益而奮斗。在檢查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的過(guò)程中，來(lái)完善思想政治工作。而三個(gè)環(huán)節(jié)主要是指布置工作人員的過(guò)程中做好思想發(fā)動(dòng)工作。在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中完善宣傳工作，在任務(wù)完成以后做好相應(yīng)的表彰與總結(jié)工作。企業(yè)的思想政治工作必須完善三個(gè)主動(dòng)方針，主動(dòng)的深入到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，全面了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)，掌握產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)中的情況以及員工個(gè)人思想問(wèn)題。主動(dòng)上門和經(jīng)營(yíng)人員溝通相應(yīng)的思想政治工作開(kāi)展情況，研究生產(chǎn)過(guò)程以及經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的思想政治工作方案，提升問(wèn)題解決能力。主動(dòng)的向經(jīng)營(yíng)工作人員介紹思政相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升應(yīng)經(jīng)工作人員對(duì)思政的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)雙方經(jīng)驗(yàn)的交流，也可以有效的解決企業(yè)思想政治工作遇到的困難，提升思政工作能力以及相應(yīng)的自覺(jué)性。從培育“企業(yè)文化精神”上結(jié)合，使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)在培育自身精神中，一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。

篇4

一、當(dāng)前基層人員政治思想的特點(diǎn)

1.價(jià)值觀念不強(qiáng)

在政治觀、人生觀，還是消費(fèi)觀、從業(yè)觀、道德觀等等的價(jià)值選擇，當(dāng)代基層工作者和老一輩基層工作者有著明顯的差異。對(duì)人生的價(jià)值或者奮斗目標(biāo)不是很明確，對(duì)工作崗位的重要性認(rèn)識(shí)不夠，積極性不足。

2.對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清

復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)，在社會(huì)地位顯得越來(lái)越來(lái)重要的今天，許多人只是滿足于現(xiàn)狀，無(wú)養(yǎng)尊處優(yōu)的認(rèn)識(shí)。惰性思想意識(shí)，經(jīng)歷淺薄，大部分知識(shí)匱乏，這些弱點(diǎn)容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會(huì)使其從自主走向新的盲從。

3.自律性較差

機(jī)關(guān)是一個(gè)將求紀(jì)律的地方，嚴(yán)格的思想作風(fēng)和明確的紀(jì)律制度，是做好基層工作的根本保障。但由于對(duì)社會(huì)形勢(shì)的認(rèn)知不夠，社會(huì)知識(shí)匱乏，社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。導(dǎo)致對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀認(rèn)識(shí)不清，使拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻(xiàn)的精神和樂(lè)于奉獻(xiàn)的熱情，服務(wù)意識(shí)較差。

二、做好基層人員思想政治工作存在的問(wèn)題

1．以自上而下開(kāi)展的教育，不能適應(yīng)基層人員思想現(xiàn)實(shí)的需要

機(jī)關(guān)每年都要開(kāi)展相應(yīng)的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強(qiáng)調(diào)的是普遍性，而沒(méi)有針對(duì)性，缺乏內(nèi)在的動(dòng)力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)照檢查、落實(shí)措施、總結(jié)匯報(bào)，會(huì)形成應(yīng)付的結(jié)果；三是形式及時(shí)間的安排上。參與性及互動(dòng)性較差，特別是下情上達(dá)的渠道不暢。這需要我們對(duì)基層工作者思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內(nèi)容有一個(gè)再認(rèn)識(shí)，提出合理科學(xué)的更新觀念、新方法。

2.以人為本的思想貫不徹低

基層工作者思想價(jià)值觀念的不成熟，這需要在基層工作者思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在基層工作者思想政治工作上沒(méi)有落實(shí)以人為本的思想，沒(méi)有有效結(jié)合思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落實(shí)點(diǎn)。沒(méi)有根據(jù)基層工作者在政治覺(jué)悟、思想修養(yǎng)、道德素質(zhì)、知識(shí)能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去要求每一個(gè)人，只講先進(jìn)性，不講廣泛性。但隨著隨著基層工作者素質(zhì)的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認(rèn)識(shí)本質(zhì)、認(rèn)識(shí)目的的觀念。已變成了基層工作者的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設(shè)。就有了內(nèi)在的推動(dòng)力。

3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一

在新形勢(shì)下對(duì)思想政治教育工作要求是創(chuàng)新，但實(shí)際上，創(chuàng)新的只是形式、載體，其實(shí)質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生根本性的改變。而思想政治教育內(nèi)容理論性強(qiáng)，對(duì)于基層工作者的來(lái)說(shuō)對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解還需要通過(guò)時(shí)間的積累和實(shí)踐中的體會(huì)，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長(zhǎng)此以往基層工作者對(duì)接受思想政治教育培訓(xùn)的興趣越來(lái)越淡，對(duì)基礎(chǔ)機(jī)關(guān)的建設(shè)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性好處。在新形勢(shì)，新發(fā)展趨勢(shì)下傳統(tǒng)的思想教育模式就不能適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求。在科技化信息時(shí)代高速發(fā)展的今天，人們接受信息的途徑越來(lái)越多，廣播、電視、報(bào)紙，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，為信息的獲得提供了一個(gè)廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創(chuàng)新，靈活多變的實(shí)施思想政治教育工作，把基層機(jī)關(guān)的思想政治建設(shè)提高到一個(gè)新的層次。

4.思想政治教育工作按部就班，程序化

當(dāng)前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務(wù)而工作。教育工作者對(duì)思想政治教育工作缺乏研究學(xué)習(xí)，一成不變的按照上級(jí)文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會(huì)，根本就沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況把思想政治教育落到實(shí)處，“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。理論和實(shí)踐沒(méi)有有效結(jié)合的情況下要談加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)完全是紙上談兵。

三、做好基層工作者思想政治工作的對(duì)策

（一）選準(zhǔn)切入點(diǎn)，探索思想政治工作的新方法

1.增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

加強(qiáng)基層工作者的思想政治工作，堅(jiān)持以人為本，重在建設(shè)，從基層工作者身邊活生生的人和實(shí)實(shí)在在的事抓起。從一點(diǎn)一滴抓起，化虛為實(shí)，虛功實(shí)做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)、有檢查、有評(píng)比、有獎(jiǎng)懲，切實(shí)把新時(shí)期機(jī)關(guān)基層工作者思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，真正把思想政治工作做到基層工作者的心坎上，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作干勁。

2．增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性。加強(qiáng)基層工作者的思想政治工作，堅(jiān)持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導(dǎo)方針，立足于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，尊重人、關(guān)心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導(dǎo)和發(fā)揮好機(jī)關(guān)基層工作者工作學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。

3.要對(duì)癥下藥，有的放矢

思想政治教育工作要充分了解每一個(gè)基層工作者，要將每名基層工作者的家庭情況、個(gè)人經(jīng)歷、愛(ài)好、性格特點(diǎn)等掌握牢固，在給基層工作者進(jìn)行思想政治教育工作的同時(shí)結(jié)合當(dāng)代年輕人身心發(fā)展規(guī)律，抓住他們的性格特點(diǎn)、思想和閃光點(diǎn)，對(duì)癥下藥，有的放矢。這樣提高基層工作者的思想政治覺(jué)悟，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)有積極的作用?，F(xiàn)在的基層工作者，自由平等的觀念越來(lái)越強(qiáng)，逆反心里比較強(qiáng)，如不能抓住基層工作者的思想，沒(méi)有較強(qiáng)的結(jié)合實(shí)際情況的能力，即使再有激情的教育，也發(fā)揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發(fā)揮效果，思想教育工作者在加強(qiáng)自身的思想政治意識(shí)的同時(shí)，還要擺正自己的心態(tài)，不能把自己凌駕于基層工作者之上，要以平等的、誘導(dǎo)的方式實(shí)現(xiàn)思想政治教育的目標(biāo)。

（二）把握結(jié)合點(diǎn)，注重思想政治工作的實(shí)效性

1.思想政治工作教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合

加強(qiáng)基層工作者思想教育的同時(shí)。我們要堅(jiān)持從嚴(yán)治檢方針。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)基層工作者隊(duì)伍中出現(xiàn)的違紀(jì)政紀(jì)的行為，違反中政委“四條禁令”，機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定以及上級(jí)下達(dá)的禁令的行為，必須嚴(yán)肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報(bào)的通報(bào)，對(duì)構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究刑事責(zé)任的要堅(jiān)決追究其刑事責(zé)任。

2.經(jīng)常教育與集中教育相結(jié)合

要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，加強(qiáng)基層工作者日常的思想教育與引導(dǎo)。無(wú)論是落實(shí)工作任務(wù)，崗位交流，還是變動(dòng)職務(wù)崗位、實(shí)施獎(jiǎng)懲，都要適時(shí)輔之以有針對(duì)性的思想政治工作，激發(fā)基層工作者的工作積極性和創(chuàng)造性。排除和化解不利因素，幫助基層工作者樹(shù)立正確的是非觀、榮辱觀、價(jià)值觀，正確對(duì)待和處理好工作學(xué)習(xí)生活中遇到的問(wèn)題。

3．滲透和樹(shù)立以人為本的核心理念，

以人為本的核心理念的滲透和樹(shù)立能夠使思想政治工作融人到全體基層人員的工作和生活中，對(duì)基層工作者的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學(xué)發(fā)展觀的有效方式?；鶎庸ぷ髡叩奶攸c(diǎn)多樣化，在嚴(yán)于律己，遵守制度的嚴(yán)要求下，關(guān)心基層工作者的生活，及時(shí)解決基層工作者的困難，努力營(yíng)造一種和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮基層工作者的主體作用，要求基層工作者切實(shí)踐行執(zhí)法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務(wù)人民的思想。

（三）形式多樣化

篇5

摘要當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間對(duì)市場(chǎng)份額的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，為了占據(jù)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各個(gè)企業(yè)都在想方設(shè)法的從多個(gè)方面完善自己。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，思想政治工作是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)員工的思想政治教育。

關(guān)鍵詞創(chuàng)新企業(yè)思想政治

一、企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)

我國(guó)企業(yè)在思想政治工作中存在上述問(wèn)題的主要原因就是對(duì)思想政治工作不夠重視，未能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作，未能正確看待思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。有些企業(yè)認(rèn)為只要對(duì)員工集中進(jìn)行思想政治理論教育就可以，這樣就是對(duì)員工的思想政治工作；有些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作沒(méi)那么重要，企業(yè)員工只要能夠工作就可以，不關(guān)注員工的思想情況；還有些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作十分簡(jiǎn)單，員工自己就可以解決，無(wú)需企業(yè)插手。上述錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)之下，導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)誤的看待了思想政治工作的重要性，對(duì)思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

（二）對(duì)思想政治工作的內(nèi)容不明確重點(diǎn)不突出

總的說(shuō)來(lái)，思想政治工作包括兩個(gè)方面的主要內(nèi)容，一方面是落實(shí)黨的路線方針；另一方面是對(duì)員工的個(gè)人思想進(jìn)行轉(zhuǎn)化。現(xiàn)階段，企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)應(yīng)該以十的內(nèi)容為指導(dǎo)，緊跟黨的前進(jìn)方向。但是，好多企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)都抓不到重點(diǎn)，沒(méi)有做到緊跟時(shí)代的步伐。

（三）對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)規(guī)律把握不準(zhǔn)

思想政治教育工作的特點(diǎn)是十分鮮明的，包括經(jīng)常性、群眾性、滲透性、針對(duì)性以及隨機(jī)性。思想政治教育工作的規(guī)律也是十分鮮明的，包括：第一，必須以當(dāng)論為指導(dǎo)；第二，開(kāi)展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須關(guān)注員工的實(shí)際利益；第三，思想政治教育工作不能和企業(yè)日常管理工作分離開(kāi)來(lái)。開(kāi)展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須了解企業(yè)思想政治教育工作的特點(diǎn)和規(guī)律，將上述特點(diǎn)和規(guī)律融入實(shí)際的工作中。

（四）對(duì)思想政治工作的方式方法單一生硬

企業(yè)相關(guān)人員在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)忽略了員工之間的差異性，采用統(tǒng)一的方式開(kāi)展，開(kāi)展方式單一生硬，效果甚微，有些企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)采用的方式比較枯燥，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的熱情和積極性。忽視了因人施教和因事施教是開(kāi)展思想政治教育工作兩個(gè)最主要最基本的方法。

（五）干部骨干隊(duì)伍沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用

干部在企業(yè)中起著十分重要的作用，在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，干部的作用也是不可忽視的。但是好多企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)未能發(fā)揮出干部的積極作用，這主要是因?yàn)椋旱谝?，有些干部自身的理論素質(zhì)較差，無(wú)法起到榜樣的作用；第二，有些干部認(rèn)為這不屬于自己的工作范疇，自己只要參與就好，無(wú)需做出太多的貢獻(xiàn)；第三，還有些干部對(duì)下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，導(dǎo)致工作量過(guò)大，自己忙不過(guò)來(lái)，效果也不是很理想。

二、對(duì)創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的思考

（一）借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系

借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件包括管理評(píng)審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等控制程序。所有工作實(shí)行過(guò)程控制，均按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行，對(duì)各專項(xiàng)工作從年初部署，組織落實(shí)，考核評(píng)比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做了明確規(guī)定，進(jìn)行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實(shí)現(xiàn)了管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用由以往的號(hào)召型轉(zhuǎn)為切入型，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展。

（二）采用先進(jìn)的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系

要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式。

（三）整合企業(yè)的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系

現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的有生力量， 真正實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開(kāi)展。開(kāi)展任何工作，都有投入產(chǎn)出問(wèn)題。只有投入，方見(jiàn)成效。

三、如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和有效性的思考

（一）思想工作者要糾正認(rèn)識(shí)上的偏見(jiàn)，提高認(rèn)知水平

相關(guān)人員在思想政治工作中經(jīng)常出現(xiàn)四種偏見(jiàn)：進(jìn)入企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短的偏見(jiàn)，地區(qū)偏見(jiàn)，家庭偏見(jiàn)以及先進(jìn)和后進(jìn)的偏見(jiàn)。下面具體介紹一下：第一，進(jìn)入企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短的偏見(jiàn)。是指部分老員工過(guò)于世故和圓滑，認(rèn)為新進(jìn)員工什么都不懂。第二，關(guān)于地區(qū)偏見(jiàn)。是指有些人看來(lái)北方人比較憨厚，南方人比較精明。第三，關(guān)于家庭的偏見(jiàn)。是指有些人看來(lái)來(lái)自干部家庭的孩子更加可靠，但是有些人則認(rèn)為來(lái)自干部家庭的孩子比較嬌氣。第四，關(guān)于先進(jìn)和后進(jìn)的偏見(jiàn)。是指有些人將先進(jìn)和后進(jìn)差別對(duì)待。所以，認(rèn)識(shí)上的偏見(jiàn)會(huì)影響思想政治教育工作的順利開(kāi)展，相關(guān)人員必須透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，正確認(rèn)識(shí)和看待所有員工。

（二）思想工作者要塑造威信，增強(qiáng)自身吸引力

塑造威信是提高自身吸引力的最有效辦法。開(kāi)展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須注意塑造自己的威信，這主要是因?yàn)橥趴梢愿腥窘邮芙逃膶?duì)象，開(kāi)展工作的人的自身魅力可以影響工作效果。通過(guò)塑造威信，受教育者可以將教育者視為榜樣，向榜樣看齊，不斷提升自己的素質(zhì)。因此，開(kāi)展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須重視對(duì)自身威信的塑造工作，不斷提升自己的個(gè)人修養(yǎng)。

（三）學(xué)會(huì)“心理?yè)Q位”思考，提高思想工作者處理和解決問(wèn)題的能力

所謂心理?yè)Q位指的就是開(kāi)展思想政治教育工作的人設(shè)身處地的去理解受教育者，站在受教育者的角度考慮問(wèn)題，從受教育的視角出發(fā)尋找解決問(wèn)題的最好的方法。從受教育者的角度考慮問(wèn)題可以幫助教育者更加清楚的了解受教育者的心理狀態(tài)，從而幫助教育者更好的開(kāi)展相關(guān)工作。

（四）運(yùn)用內(nèi)外激勵(lì)的形式，激發(fā)員工的工作熱情

激勵(lì)是激發(fā)人們斗志的最有效方法。現(xiàn)階段比較常用的激發(fā)手段有四種，分別是物質(zhì)激勵(lì)法、精神激勵(lì)法、目標(biāo)激勵(lì)法以及領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)法?？茖W(xué)合理的激勵(lì)手段可以調(diào)動(dòng)員工的熱情和積極性，有效增強(qiáng)思想政治教育的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代里，各個(gè)企業(yè)都在想方設(shè)法的從多個(gè)方面完善自己。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，思想政治工作是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，所以新時(shí)期，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

篇6

一、感情溝通和投入是班組政治思想方法之一

一個(gè)班組是一個(gè)戰(zhàn)斗集體，每一個(gè)成員是構(gòu)成班組的一分子，如果一個(gè)分子出現(xiàn)毛病這個(gè)班組將要出現(xiàn)問(wèn)題。每位員工之間相互勾通及感情的投入會(huì)換來(lái)意想不到的效益。這就必須注入誠(chéng)實(shí)的情感，讓班組成員感動(dòng)。俗話說(shuō)的好“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，凡是班組成員有難就必須大家?guī)椭鉀Q，共同分擔(dān)。所說(shuō)有難共擔(dān)，有福共享，這樣才能把人員凝聚在一起。例如：某一個(gè)成員家中出了難事，班組長(zhǎng)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出面幫助解決，忙里忙外，跑前跑后，即感動(dòng)當(dāng)事人，也無(wú)形中感動(dòng)身邊其他同志。事后當(dāng)事人一定會(huì)認(rèn)為我不僅是企業(yè)班組工作人員，也更能感覺(jué)我與大家是難兄難弟，在危難時(shí)候幫助了我，我還有什么理由不為企業(yè)干好工作，想盡一切辦法干好自己本職工作，多奉獻(xiàn)自己的才干。從某種方面反映出了一個(gè)管理者能否帶領(lǐng)好隊(duì)伍的具體表現(xiàn)。也更加體現(xiàn)“以人為本”的方針。在工作中是班長(zhǎng)，在情感方面上是兄長(zhǎng)。只有把情感真正和班組成員融在一起了，才能更好的發(fā)揮班組的作用，使班組思想政治工作人情化。

二、正面說(shuō)教法

確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，使上級(jí)精神得以貫徹執(zhí)行，班組是執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)最下面基層組織。企業(yè)高質(zhì)量產(chǎn)品都是出自班組里，企業(yè)各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度等一系列重大決策最后都是由班組完成。人天生是沒(méi)有階級(jí)之分，而是后天說(shuō)出來(lái)的。只有利用正確說(shuō)教、灌輸一個(gè)理念，并且所有員工都為這個(gè)理念去努力工作，才能使企業(yè)煥發(fā)生機(jī)和活力。利用班前會(huì)、或座談會(huì)，及深入班組講述企業(yè)宗旨、企業(yè)方針、企業(yè)精神，讓所有工作在這個(gè)企業(yè)的員工，都知道我們這個(gè)企業(yè)是做什么，在這個(gè)企業(yè)里都要懂得如何服務(wù)上帝，如何樹(shù)立自己行為準(zhǔn)則。如機(jī)廠的企業(yè)宗旨：“質(zhì)量第一，技術(shù)領(lǐng)先，多創(chuàng)效益”。每天利用班前會(huì)講述宗旨實(shí)質(zhì)內(nèi)容。讓員工真正為這個(gè)宗旨而工作。如果只粘在墻上或裝表醒目的地方，誰(shuí)也不會(huì)記住它的含義。只有幾個(gè)字而已，只要認(rèn)真去講、去說(shuō)、去灌輸這種精神就會(huì)收到很好的效果。包括我們天天在講安全也是一樣?！鞍踩烙浶闹小辈皇且痪淇赵挕７磸?fù)說(shuō)教，就同廣告一樣，經(jīng)常講大家都能記住。這樣才能體現(xiàn)出思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把各種工作方針落到實(shí)處，體現(xiàn)說(shuō)教方法的效應(yīng)。

三、典型事跡和榜樣的力量是無(wú)窮的

以身邊典型事跡進(jìn)行學(xué)習(xí)，使每位員工感到先進(jìn)就在身邊，作用、能力就在崗上顯示，典型事跡和榜樣的力量是無(wú)窮的。在班組工作的人員都相互了解情況，誰(shuí)什么樣，誰(shuí)好誰(shuí)壞都心里有數(shù)。所以，把班組好的先進(jìn)典型事跡進(jìn)行認(rèn)真和宣傳，樹(shù)立班組正氣，人員之間良好健康人氣氛圍。例如在工作中肯吃苦，技術(shù)領(lǐng)先，又多次被上級(jí)評(píng)為先進(jìn)人物的，就必須時(shí)時(shí)刻刻讓班組人員學(xué)習(xí)。以他的為人處事工作思想品德等諸多方面進(jìn)行講述，每一位員工感覺(jué)這樣的事離我們不遠(yuǎn)，并且即佩服又尊敬，達(dá)到學(xué)有榜樣，做有標(biāo)準(zhǔn)。這樣才能更好的調(diào)動(dòng)工作的積極性，表現(xiàn)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能給每名員工一個(gè)即展現(xiàn)自我又奉獻(xiàn)的平臺(tái)。同時(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)事例必須要注意有一種不好的現(xiàn)象，那就是嫉賢妒能的發(fā)生，從而更加戳傷了先進(jìn)人物的感情。無(wú)論如何都把好人好事宣傳給大家，防止自己不干也不讓別人上去干，只會(huì)說(shuō)風(fēng)涼話，打擊先進(jìn)人物這種思潮的發(fā)生。這樣就很難使學(xué)習(xí)先進(jìn)人物成為一種正氣。只有把正氣講明講透，才會(huì)使班組成員的心情放松，工作才會(huì)有積極性，為各項(xiàng)工作的完成奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、談心溝通法是班組思想政治工作中化解矛盾理順關(guān)系的金鑰匙

篇7

[關(guān)鍵詞]以人為本；企業(yè)思想政治工作；重要作用；大慶油田

發(fā)展企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容就是要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)導(dǎo)向，深入貫徹落實(shí)以人為本的管理思想和科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。作為中石油大慶油田測(cè)井公司離退休和穩(wěn)定管理中心的基層支部書記，在工作更應(yīng)該深入貫徹落實(shí)以人為本的政治思想，為包括參加石油大會(huì)戰(zhàn)在內(nèi)的七十多名黨員負(fù)責(zé)，還要為解除勞動(dòng)合同后家庭困難的，還有喪偶再娶的職工負(fù)責(zé)，從而體現(xiàn)出以人為本為指導(dǎo)的企業(yè)文化。

一、以人為本的理念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

所謂以人為本就是指在企業(yè)管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和積極性開(kāi)展的，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。具體地說(shuō)，就是在企業(yè)中營(yíng)造一種尊重人、信任人、關(guān)心人、理解人的文化氛圍，建立企業(yè)發(fā)展的共同價(jià)值觀，全面激發(fā)員工的潛能，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)達(dá)到完全的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

現(xiàn)代企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的的重要組成部分，因此提高企業(yè)管理藝術(shù)對(duì)管理工作有效進(jìn)行的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的重要保證。為了促進(jìn)管理者達(dá)到管理的目標(biāo)，管理者就必須堅(jiān)持以人為本的工作方針不動(dòng)搖，切實(shí)從人們的需要中出發(fā)，為企業(yè)中的工作人員要用服務(wù)促進(jìn)管理。

總之，在企業(yè)管理中一定要充分為企業(yè)職工提供良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，為企業(yè)職工良好的政策支持和制度支持。同時(shí)，以此激發(fā)職工的工作主動(dòng)性和積極性，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不斷與時(shí)俱進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)自身全面發(fā)展和企業(yè)全面發(fā)展而努力。

二、以人為本視野下的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的具體措施

在我企業(yè)中存在涉及油田為老會(huì)戰(zhàn)職工分房問(wèn)題，就堅(jiān)持以人為本的思想和思路，為企業(yè)職工提出具體的、為企業(yè)職工充分考慮的解決方法。通過(guò)解決其生活中的問(wèn)題，加強(qiáng)老職工的思想政治素質(zhì)，促使其繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（一）明確企業(yè)老職工的困境和需要

企業(yè)的思想政治工作者在企業(yè)中要協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，既包括領(lǐng)導(dǎo)和下屬、還包括職工和職工之間的關(guān)系，以及退休職工的家庭問(wèn)題。只有解決好了這些問(wèn)題才能為企業(yè)和諧穩(wěn)定的、又好又快地發(fā)展提供良好的環(huán)境。因此，企業(yè)的思想政治工作者要掌握職工的全面的第一手的資料，并針對(duì)其存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的原因和本質(zhì)，運(yùn)用科學(xué)方法化解各種矛盾，協(xié)調(diào)好企業(yè)中的各種關(guān)系。

以目前企業(yè)中村在的實(shí)際問(wèn)題為例，分析老職工的房子問(wèn)題和子女繼承問(wèn)題，需要現(xiàn)掌握這些家庭中存在的矛盾和問(wèn)題所在。老職工中存在的主要問(wèn)題有：第一，老職工的房子問(wèn)題和子女如何繼承不動(dòng)產(chǎn)；第二，老職工低價(jià)買房的問(wèn)題，同時(shí)還要考慮房屋的繼承問(wèn)題；第三，困難老職工的生活保障問(wèn)題；第四，再婚老人再婚后的財(cái)產(chǎn)繼承問(wèn)題；第五，家庭困難的職工的生活問(wèn)題；第六，買斷工齡的職工的生活問(wèn)題。

（二）解決企業(yè)老職工的困難和需要

應(yīng)對(duì)以上存在的問(wèn)題，作為企業(yè)的思想政治工作者，應(yīng)該采取何種方式進(jìn)行解決就成為了關(guān)鍵問(wèn)題。為了促使老職工的生活更加舒適，和子女能夠處理好關(guān)系，積極避免遺產(chǎn)繼承難題，同時(shí)促使職工能夠理解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和困難，理解企業(yè)的制度和政策，積極相應(yīng)企業(yè)的政策。

企業(yè)在應(yīng)對(duì)企業(yè)老職工的居住條件和子女繼承問(wèn)題中，提出了以下幾個(gè)方案幫助其解決問(wèn)題。第一，為了為企業(yè)老職工免費(fèi)分房，但在老職工去世后，收回房產(chǎn)，這就意味著企業(yè)職工沒(méi)有遺產(chǎn)，這樣既可以解決掉企業(yè)老職工的住房問(wèn)題，又可以避免其子女的繼承糾紛；第二，勸阻企業(yè)老職工租賃房租便宜的房子住，這樣也可以避免子女繼承而發(fā)生糾紛；第三，對(duì)于想低價(jià)買房的老職工，也要讓孩子買，但必須由老人住。在老職工去世后，孩子可以通過(guò)賣房子或者租賃給其他人，促使房屋進(jìn)行升值；第四，針對(duì)困難老人及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)助，企業(yè)可以為老職工提供實(shí)物補(bǔ)助和貨幣補(bǔ)助，同時(shí)還為老職工修建休閑娛樂(lè)環(huán)境，促使老職工的身心健康的發(fā)展；第五，對(duì)于再婚老職工，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)采用多種方式住在一起，諸如免費(fèi)分房或者租賃房屋的方式，避免財(cái)產(chǎn)糾紛；第六，針對(duì)買斷職工，企業(yè)鼓勵(lì)職工從事保險(xiǎn)服務(wù)行業(yè)，這一行業(yè)只需要通過(guò)保險(xiǎn)行業(yè)的職業(yè)資格考試，同時(shí)發(fā)揮自己在企業(yè)和社會(huì)多年的工作經(jīng)驗(yàn)和交往經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)接受保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)。從事保險(xiǎn)服務(wù)，既不需要資金成本，也不需要其他人力或者物力的投入，同時(shí)可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，還可以促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的認(rèn)識(shí)。

三、小結(jié)

在以人為本的視野下開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，是需要企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理人員高度關(guān)注，同時(shí)不斷提高自身的素質(zhì)和政治覺(jué)悟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷探究思想政治工作的新方法。具體的說(shuō)，在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作需要充分協(xié)調(diào)和處理好企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系、各種利益，尤其要解決好企業(yè)老職工的生活問(wèn)題，同時(shí)要解決好各個(gè)層次職工的生活和工作問(wèn)題，不斷地加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。最終，形成以人為本的指導(dǎo)思想和全心全意為企業(yè)職工服務(wù)，以管理促服務(wù)，以服務(wù)促發(fā)展的模式，不斷促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

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篇8

宜興市中醫(yī)醫(yī)院 江蘇省宜興市 214200

【摘　要】隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的不段加快，我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生體制也在不斷的深化宣傳和改革。因此醫(yī)院的宣傳部門，一定要以改革，務(wù)實(shí)和創(chuàng)新的工作原則，積極的從事到醫(yī)院思想政治宣傳工作中，下面就對(duì)醫(yī)院思想政治宣傳的必要性，以及宣傳的主要方法，還有醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新情況進(jìn)行分析，為其在以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院思想政治；宣傳工作；方法與創(chuàng)新途徑

業(yè)內(nèi)人士都非常清楚，醫(yī)院思想政治宣傳工作會(huì)肩負(fù)很大的責(zé)任。首先相關(guān)的宣傳部門，一定要利用自己的先天優(yōu)勢(shì)，把醫(yī)務(wù)人員的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，其次要在未來(lái)醫(yī)院的建設(shè)上，提供一些正能量的宣傳內(nèi)容。以此來(lái)充分發(fā)揮思想政治宣傳工作的作用，從而有效促進(jìn)全體醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人素質(zhì)。最后要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的原則，確保醫(yī)院宣傳方法的先進(jìn)性。

1 強(qiáng)化醫(yī)院思想政治宣傳的必要性

在醫(yī)院思想政治工作中，首要任務(wù)就是堅(jiān)持以人為本，在此基礎(chǔ)上，要準(zhǔn)確把握好目前醫(yī)院的形勢(shì)和自身特性，針對(duì)本醫(yī)院的規(guī)律和特點(diǎn)把宣傳工作做好。比如在宣傳的工作中，必須根據(jù)科學(xué)的發(fā)展觀，構(gòu)建一個(gè)和諧而受歡迎的醫(yī)院，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。但是就目前而言，有很多醫(yī)院在進(jìn)行宣傳工作方面，沒(méi)有專業(yè)的宣傳人員，所以在宣傳設(shè)置上存在很多誤區(qū)，宣傳人員都是領(lǐng)導(dǎo)，或者一些職工兼職組成，這些人員不僅自身的編輯能力有限，而且還沒(méi)有新聞媒體的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這也就致使文章寫不好，策劃也就做不好等，最終直接影響到醫(yī)院內(nèi)的思想政治宣傳力度和效果。除此之外，還有一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在宣傳工作方面有些錯(cuò)誤性的認(rèn)識(shí)，比如通常認(rèn)為醫(yī)院的收入合格就是達(dá)到要求的醫(yī)院，宣傳工作沒(méi)有那么重要，或者是不需要也可以。況且還有些醫(yī)院沒(méi)有好的宣傳路線，宣傳的內(nèi)容和提高醫(yī)院?jiǎn)T工的政治覺(jué)悟，以及正能量都沒(méi)有關(guān)系等，這些都是需要加強(qiáng)的方面。一所醫(yī)院組織一支綜合實(shí)力強(qiáng)，有專家團(tuán)隊(duì)，以及有先進(jìn)設(shè)備的宣傳隊(duì)伍是很有必要的。

2 思想政治宣傳中的主要方法

2.1 加強(qiáng)自身思想建設(shè)

在新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，各個(gè)方面對(duì)醫(yī)院的要求也非常高，而在醫(yī)院人員的思想政治工作方面，一定要保持創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)，這樣可以增強(qiáng)醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)中的感染力與吸引力，而且在實(shí)際中，其還能營(yíng)造出崇高的政治素養(yǎng)，以及正能量思想，所以作用非常大。具體應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手，比如在工作中，通過(guò)不斷的實(shí)踐和應(yīng)用，把暴露出來(lái)的問(wèn)題做進(jìn)一步的完善，而且負(fù)責(zé)醫(yī)院宣傳的人員，先要把黨的理論方法，指導(dǎo)思想，以及未來(lái)的發(fā)展方針和政策都掌握于心，只有自己對(duì)內(nèi)容都十分清楚了，再宣傳的時(shí)候，別人才更容易了解，進(jìn)而把好宣傳工作做好。在宣傳中還應(yīng)該注意一點(diǎn)，宣傳的中心思想不要偏離政治方向，內(nèi)容要起到和群眾關(guān)系更加貼近，責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)變得更好等作用，最終把分析和解決問(wèn)題的手段變得多樣化，在市場(chǎng)中也就更具競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 思想政治宣傳必須多樣化

在工作實(shí)踐中完善醫(yī)院的思想政治宣傳內(nèi)容是很有必要的，因?yàn)橹挥性趯?shí)踐中問(wèn)題暴漏的才能真實(shí)，也就是急需解決的問(wèn)題，因此對(duì)這些問(wèn)題要不斷消化，不斷完善，進(jìn)而對(duì)不斷的充實(shí)這支醫(yī)院宣傳隊(duì)伍。理論聯(lián)系實(shí)際的工作方針是不能變的，在宣傳方式上，一定要整合已有的資源，通過(guò)精心策劃才會(huì)把醫(yī)院自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，讓大家都知道醫(yī)院的綜合情況，讓人們不僅了解在醫(yī)院的范圍在擴(kuò)大，同時(shí)了解的角度也越多。在宣傳過(guò)程中，增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工的創(chuàng)造性，主動(dòng)性，以及工作的積極性，進(jìn)而有效的營(yíng)造出整個(gè)醫(yī)院積極向上的工作氛圍。

2.3 發(fā)展新的宣傳手段

想要發(fā)展新的宣傳手段，一定是以日常的工作為基礎(chǔ)，通過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，然后結(jié)合本醫(yī)院的特點(diǎn)，避免那些不足，從而才能開(kāi)拓出新的方法，最終把工作的質(zhì)量提高上來(lái)，為了適應(yīng)新形式下的宣傳要求，發(fā)展新的宣傳手段是必然的發(fā)展趨勢(shì)，只有這樣，才會(huì)推動(dòng)醫(yī)院思想政治宣傳工作的不斷進(jìn)步。

3 醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新途徑

3.1 宣傳形式的創(chuàng)新

在醫(yī)院思想政治工作中，有很多創(chuàng)新成果不斷的涌現(xiàn)出來(lái)。比如和之前的宣傳特點(diǎn)相比，之前主要是以單一，但是龐大的宣傳模式為主，而現(xiàn)代的醫(yī)院宣傳則是以靈活多樣的手段來(lái)做宣傳。在加上現(xiàn)代化科技手段的使用，可以讓醫(yī)院思想政治的宣傳工作，從單層向多元化，多方位的方向來(lái)發(fā)展，并且把理論傳授和自我教育結(jié)合到一起，規(guī)避掉了傳統(tǒng)的批評(píng)教育，把具體的問(wèn)題具體化分。

3.2 創(chuàng)新考核制度

考核制度對(duì)于任何一個(gè)單位而言都是非常重要的。在對(duì)人員的考核過(guò)程中，一定要把醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，以及社會(huì)責(zé)任進(jìn)行綜合的考慮，這是對(duì)醫(yī)院政治思想宣傳工作好與壞的衡量尺度。然后通過(guò)客觀而科學(xué)的考核方式，提高整個(gè)宣傳部門的工作效率，進(jìn)而提高醫(yī)院在該城市的知名度，讓醫(yī)院的社會(huì)作用和功能最大化。這種新的考核制度可以有力保障人員的工作態(tài)度。

4 總結(jié)

通過(guò)以上對(duì)醫(yī)院思想政治的宣傳方法和創(chuàng)新途徑進(jìn)行的分析，可以看出新形勢(shì)下的創(chuàng)新發(fā)展是大勢(shì)所趨，在思想政治宣傳手段不斷創(chuàng)新情況下，醫(yī)院在宣傳工作中既面臨著挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨著新的機(jī)遇，因此醫(yī)院的宣傳人員一定要一定的前瞻性，通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)，還有工作中經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，很好的把挑戰(zhàn)和發(fā)展之間的矛盾處理好，進(jìn)而讓醫(yī)院的思想政治宣傳工作持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 唐建秀. 試論醫(yī)院思想政治宣傳工作的方法與創(chuàng)新[J]. 勞動(dòng)保障世界( 理論版),2013(11),121.

篇9

一、國(guó)有企業(yè)當(dāng)中思想政治工作的特點(diǎn)及問(wèn)題分析

國(guó)有企業(yè)和一般私營(yíng)企業(yè)相比，他有著自己獨(dú)立的黨群部門，專門從事企業(yè)的思想政治工作，此項(xiàng)工作的開(kāi)展也相對(duì)地更有深度，方法也多種多樣。對(duì)于此項(xiàng)工作所具備的幾項(xiàng)特點(diǎn)，歸結(jié)為以下幾個(gè)方面。

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容隨著企業(yè)的發(fā)展在不斷變化，但在實(shí)效性上較差。

企業(yè)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，尤其是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)所面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和考驗(yàn)，在此過(guò)程中不斷優(yōu)化自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整發(fā)展策略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，相應(yīng)的思想政治工作重心也在不斷調(diào)整。思想政治工作的實(shí)際意義就在于，能夠統(tǒng)一企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，形成共同為企業(yè)發(fā)展的合力。在這樣的任務(wù)和發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)集中在當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)上。但當(dāng)前的實(shí)際情況是，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)過(guò)了一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程之后，思想政治工作的程序已經(jīng)形成了相對(duì)穩(wěn)定的做法，在每年的工作任務(wù)當(dāng)中都有著相應(yīng)的側(cè)重所在，這就形成了潛在的思想政治工作目標(biāo)和既定的工作方針政策出現(xiàn)沖突的問(wèn)題，這種問(wèn)題存在于工作任務(wù)重點(diǎn)的分配上，工作時(shí)間和精力的分配上以及在工作人員思想認(rèn)識(shí)的安排上。如何妥善安排新舊工作任務(wù)的比重，這是當(dāng)前存在的一個(gè)需要妥善思考的問(wèn)題。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式方法不夠靈活多變。

思想政治工作作為一項(xiàng)黨務(wù)工作，開(kāi)展工作的方式和內(nèi)容有著黨務(wù)工作的特點(diǎn)，工作往往會(huì)遵從一定的條框要求來(lái)開(kāi)展，在一定程度上顯得不夠靈活，內(nèi)容守舊，方式方法難越雷池。一方面而言，堅(jiān)持舊有成熟的做法，在一些常規(guī)性的工作上有著更高的效率和更好的工作效果，在日常工作的開(kāi)展中必須繼續(xù)堅(jiān)持這類型的工作方式方法。另一方面來(lái)看，好的經(jīng)驗(yàn)做法可以給思想政治工作提供一個(gè)便利的處事思路，但是也容易限制新思路的產(chǎn)生。就目前而言，企業(yè)所處的環(huán)境在不斷發(fā)生變化，目前所有的工作內(nèi)容都在不斷發(fā)生調(diào)整，企業(yè)所屬員工的思想動(dòng)態(tài)也隨著網(wǎng)絡(luò)，電視等媒體的不斷發(fā)展而變得更加復(fù)雜多變，這就要求思想政治工作的方法也應(yīng)當(dāng)有一個(gè)較大的變革，來(lái)適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展需要。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的效果彰顯辦法不多。

在企業(yè)當(dāng)中，能夠彰顯部門工作業(yè)績(jī)的內(nèi)容多數(shù)以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，產(chǎn)品利潤(rùn)等具體數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)，企業(yè)下屬的部門都能夠以此來(lái)彰顯自身工作業(yè)績(jī)，進(jìn)而得到企業(yè)的認(rèn)同和支持。但是在開(kāi)展思想政治工作的部門，工作成效沒(méi)有一個(gè)相對(duì)具體的指標(biāo)來(lái)衡量，所開(kāi)展的工作也難以得到來(lái)自企業(yè)的認(rèn)可，所有的工作成績(jī)只存在于少數(shù)人的認(rèn)識(shí)當(dāng)中，并沒(méi)有一個(gè)很好的途徑和辦法來(lái)彰顯相關(guān)工作的效果，不利于此項(xiàng)工作的進(jìn)一步開(kāi)展，也不利于新進(jìn)企業(yè)的員工選擇與此相關(guān)的工作職業(yè)。

二、針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題所提出的意見(jiàn)及建議

思想政治工作作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，如何更好地完成其所肩負(fù)的任務(wù)和彰顯其工作績(jī)效是同樣重要的兩個(gè)工作內(nèi)容，通過(guò)以上的分析，抓住工作重點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前的這兩項(xiàng)任務(wù)完成提出較為成型的意見(jiàn)和建議，探討更好地完成國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。

（一）以當(dāng)前企業(yè)客觀實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)調(diào)節(jié)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重心。

企業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境，而思想政治工作的一項(xiàng)重要作用就是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的員工思想動(dòng)態(tài)。隨著企業(yè)在發(fā)展中所面臨的形勢(shì)不同，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)及時(shí)地作出調(diào)整，順應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)要求。一是在任務(wù)的制定上，時(shí)刻保持和企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)相一致，時(shí)刻對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作任務(wù)和形勢(shì)做到一個(gè)客觀實(shí)際的把握，對(duì)不同形式下企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，及時(shí)開(kāi)展思想政治工作的教育指導(dǎo)；二是要在工作任務(wù)的制定上做到及時(shí)快捷，要求對(duì)已經(jīng)存在的問(wèn)題有對(duì)策，對(duì)需要開(kāi)展工作的個(gè)人及時(shí)約談，不拖沓，將問(wèn)題及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)；三是要及時(shí)總結(jié)新的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，一方面是對(duì)新形勢(shì)下產(chǎn)生的新問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)總結(jié)歸類，將其所具備的基本性質(zhì)總結(jié)到工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，不斷總結(jié)完善自身的工作做法成熟度和規(guī)范化。另一方面是要通過(guò)現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作方式，進(jìn)行延伸性的，前瞻性的思考和展望，對(duì)于可能出現(xiàn)的工作內(nèi)容和問(wèn)題做到提前預(yù)測(cè)，規(guī)劃出解決的辦法，使思想政治工作在企業(yè)中能夠更為順暢地，及時(shí)地開(kāi)展起來(lái)。

（二）提高認(rèn)識(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，打造思想政治工作的新陣地，新方法。

面對(duì)當(dāng)前日漸復(fù)雜的思想政治工作形勢(shì)，新的工作內(nèi)容和方式方法是非常必要的。一是要加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，明確思想政治工作的必要性，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到舊有的工作手段和方法所存在的局限性和不足之處，堅(jiān)定創(chuàng)新工作的思想，提升工作變革的緊迫性和重要性。二是要充分利用當(dāng)前企業(yè)所具備的基本條件，充分利用網(wǎng)絡(luò)，電視電話等媒體和設(shè)備，開(kāi)創(chuàng)新的思想政治工作平臺(tái)。通過(guò)專項(xiàng)網(wǎng)站的建立，對(duì)一些大眾性的、普遍性的問(wèn)題通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行相關(guān)的公示和教育，利用電視電話、電子郵箱等新平臺(tái)的搭建，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的隨時(shí)化和便捷化，讓此項(xiàng)工作從人對(duì)人、面對(duì)面的局限中解放出來(lái)，發(fā)揮出更大的作用。

（三）依靠企業(yè)宣傳陣地，突出工作業(yè)績(jī)，加大思想政治工作在企業(yè)中的知名度。

篇10

【關(guān)鍵詞】政工師；自身修養(yǎng)；合理辦法

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）07-064-01

一、企業(yè)政工師的必備修養(yǎng)

對(duì)于修養(yǎng)一詞缺乏統(tǒng)一的定論，廣義上來(lái)說(shuō)是指人的綜合素質(zhì)。古代儒家多指按照其學(xué)說(shuō)的要求培養(yǎng)完善的人格，使言行合乎規(guī)矩。而現(xiàn)代意義上的修養(yǎng)一詞，“修”主要是指整治、鍛煉、學(xué)習(xí)、提高；“養(yǎng)”，主要是指培育、涵養(yǎng)和熏陶。綜上所述，修養(yǎng)主要是指人們?yōu)榱艘欢康乃M(jìn)行的勤奮學(xué)習(xí)和涵養(yǎng)鍛煉的過(guò)程，以及經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力所達(dá)到的某種能力和品質(zhì)。企業(yè)政工師是引導(dǎo)職工靈魂的工程師，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)正確的思想導(dǎo)向發(fā)揮著重要作用。

（一）流淌正確“三觀”的血液

一個(gè)合格的政工師擁有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀是必不可缺的，也是最重要最根本的思想素養(yǎng)。世界觀作為精神世界中的高度核心思想，是屬于人腦最深層次的精神支柱，既是價(jià)值觀的基礎(chǔ)，又是人生觀的核心；世界觀決定著人的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，決定著一個(gè)人的人生觀和價(jià)值觀。由此可見(jiàn)，政工師必須要樹(shù)立正確的世界觀。

人生觀是對(duì)人生目的、意義、價(jià)值的根本看法，是人的世界觀在對(duì)待人生問(wèn)題上的表現(xiàn)形態(tài)。政工師的身教重于言傳，其人生觀對(duì)職工有著潛移默化的影響。因此，政工師必須樹(shù)立正確的人生觀，而其中最根本的就是實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的人生目的和人生意義。

樹(shù)立正確的價(jià)值觀，就是抓住價(jià)值觀的核心，樹(shù)立集體主義思想。集體主義要求在處理個(gè)人與集體、個(gè)人與黨、人民、國(guó)家的利益關(guān)系時(shí)，自覺(jué)服從集體利益、服從國(guó)家利益。政工師對(duì)“三觀”的正確選擇，有助于提高自身的社會(huì)評(píng)價(jià)，樹(shù)立良好的自身形象。

（二）擁有較強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)的細(xì)胞

擁有較強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)的細(xì)胞，政工師就可以改變傳統(tǒng)思想政治工作枯燥單調(diào)的局面，在寓教于樂(lè)當(dāng)中提高職工的覺(jué)悟。而作為一名合格的企業(yè)政工師，首當(dāng)其沖的就是要具備一定的組織才能，既調(diào)動(dòng)企業(yè)力量，發(fā)揮所有職工的積極性，匯聚成一股凝聚力；同時(shí)協(xié)調(diào)組織其他相關(guān)部門的力量，合作開(kāi)展思想政治工作；除此之外密切聯(lián)系群眾，運(yùn)用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次要具備一定的文字功底，能寫出文理通順、簡(jiǎn)潔明了的文章，勝任起草各類公文。再次要具有良好的口頭表達(dá)能力，能成功組織各種文化活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。

二、提升企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的合理辦法

（一）終身學(xué)習(xí)制度

俗話說(shuō)“活到老，學(xué)到老”，知識(shí)的學(xué)習(xí)是沒(méi)有盡頭的。政工師在日常工作中要勤于學(xué)習(xí)，有助于提升自身素養(yǎng)?？v觀當(dāng)今社會(huì)，不斷涌現(xiàn)新形勢(shì)、新發(fā)展、新情況，企業(yè)政工師要面臨的問(wèn)題也日益增多。為了與時(shí)代接軌，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)政工師聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與職工的紐帶關(guān)系，就必須要像海綿吸水那樣勤奮學(xué)習(xí)，使自己的思想水平、知識(shí)水平、工作能力不斷適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)。首先，要學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，不斷更新舊有的知識(shí)和工作技巧，培養(yǎng)自己的終身學(xué)習(xí)能力；其次，要培養(yǎng)強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)責(zé)任感。政工師要對(duì)自己的學(xué)習(xí)行為負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)立地按照自己的意愿從事學(xué)習(xí)，肩負(fù)企業(yè)政治思想工作的重任；第三，學(xué)以致用，不斷創(chuàng)新。政工師的學(xué)習(xí)不能僅停留在認(rèn)知的層面，而是要?jiǎng)佑糜趯?shí)踐，學(xué)會(huì)做事。此外，在學(xué)習(xí)中要加強(qiáng)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，包括專業(yè)技能創(chuàng)新、也包括管理和解決沖突的方法的創(chuàng)新等。

（二）提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)和工作技巧