導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇思想政治工作目標(biāo)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞 科學(xué)工作方法 企業(yè)思想政治工作目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)

對(duì)于科學(xué)工作方法對(duì)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本文從把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國(guó)有企業(yè)思想政治工作、提高企業(yè)思想政治工作綜合性、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法與有針對(duì)性的開展企業(yè)思想政治工作這四點(diǎn)來論證。

一、有針對(duì)性的開展企業(yè)思想政治工作

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，針對(duì)職工的能力和條件，發(fā)揮職工的內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎(chǔ)和重要保證。在企業(yè)工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實(shí)結(jié)合起來，就需要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)，有針對(duì)性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業(yè)思想政治工作要把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；企業(yè)思想政治工作要有針對(duì)性的開展工作，就必須了解企業(yè)、了解職工，這樣才能根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作，布置任務(wù)。

二、提高企業(yè)思想政治工作綜合性

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制正在更加完善，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不斷變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，探討如何圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理都是圍繞著經(jīng)濟(jì)效益來開展，因此要轉(zhuǎn)變思想正確認(rèn)識(shí)并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個(gè)方面做起：企業(yè)的思想政治工作要與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)；企業(yè)思想政治工作要立足于服務(wù)經(jīng)濟(jì)的宗旨，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，要?jiǎng)訂T企業(yè)方方面面的力量，改進(jìn)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配合的運(yùn)作機(jī)制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓；要時(shí)刻把握職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，借鑒西方成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行思想政治工作。

三、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法

第一，在企業(yè)中要發(fā)揚(yáng)民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業(yè)更好的了解職工的實(shí)際情況，更好的把握職工的思想特點(diǎn)，找到合適的引導(dǎo)辦法和引導(dǎo)角度。對(duì)職工的教育引導(dǎo)，一方面要堅(jiān)持立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要對(duì)職工思想上認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤、偏差，誠(chéng)懇的進(jìn)行指出，激發(fā)他們自信心，調(diào)動(dòng)他們的積極性，促進(jìn)職工思想的提升。企業(yè)思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實(shí)際行動(dòng)和人格力量去影響職工。

第二，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持雙向互動(dòng)規(guī)律，采用隱性教育的方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，獲取信息渠道的增多，企業(yè)職工的自主性和選擇性逐漸增強(qiáng)。人們的平等意識(shí)、開放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)日趨明顯，人們不會(huì)再簡(jiǎn)單地按照企業(yè)思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨(dú)立思考和自主選擇，所以現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，滲透到職工文化生話的各個(gè)領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作隱性化教育的特點(diǎn)，增強(qiáng)吸引力和感染力。

四、把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國(guó)有企業(yè)思想政治工作

計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)擁有極其豐富的信息資源，是信息的現(xiàn)代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點(diǎn)，對(duì)人們的思想行為產(chǎn)生著重要的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)拓展了人們的社會(huì)交往，豐富了人們的生活，為社會(huì)實(shí)踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業(yè)思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的服務(wù)功能，利用這些資源不但可以增強(qiáng)思想政治工作者自身素質(zhì)和思想政治工作的內(nèi)容，還可以利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)職工提供服務(wù)。

第二，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)自由與平等的社會(huì)，企業(yè)可以看開通企業(yè)BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準(zhǔn)確的了解職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進(jìn)行交流，解答職工的疑問，增進(jìn)與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高企業(yè)信息化水平，不僅是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，還要考慮到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)能夠服務(wù)于職工，同時(shí)建立企業(yè)思想政治工作的主題網(wǎng)站。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性、互動(dòng)性特點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行教育。

第四，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的水平。為適應(yīng)企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的要求，企業(yè)要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業(yè)思想政治工作，又了解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與特點(diǎn)，能夠在網(wǎng)上進(jìn)行思想政治工作的隊(duì)伍。提高企業(yè)思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技能水平，使這支隊(duì)伍能更好的適應(yīng)企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化的要求。

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關(guān)鍵詞：思想政治工作 緊密結(jié)合 有效性

中圖分類號(hào)：D412.62文章標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

思想政治工作越來越被證明是黨的全部工作的重要組成部分，是促進(jìn)電影發(fā)行放映企業(yè)持續(xù)、和諧、健康發(fā)展，加強(qiáng)電影發(fā)行放映企業(yè)管理的內(nèi)在要求。黨的思想政治工作對(duì)于加快電影發(fā)行放映企業(yè)發(fā)展，提高電影發(fā)行放映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)電影發(fā)行放映企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的作用。只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作去調(diào)動(dòng)方方面面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的物質(zhì)動(dòng)力、智力動(dòng)力、精神動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，從而營(yíng)造全面、協(xié)調(diào)、健康向上的電影發(fā)行放映企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才能持續(xù)不斷地創(chuàng)造企業(yè)效益和提高社會(huì)效益，達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

1、緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)來做思想政治工作，能提供愿景，鼓舞人心。

促進(jìn)電影發(fā)行放映企業(yè)發(fā)展是思想政治工作的根本任務(wù)，也是電影發(fā)行放映企業(yè)文化建設(shè)的基本要求。做好思想政治工作關(guān)鍵是把經(jīng)濟(jì)搞上去。我們一定要正確處理經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作的辯證關(guān)系，緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展目標(biāo)提煉企業(yè)精神、建設(shè)電影發(fā)行放映企業(yè)文化，通過企業(yè)戰(zhàn)略愿景的融合，使電影發(fā)行放映企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作與電影發(fā)行放映企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一，相互促進(jìn)，良性循環(huán)。要面向所有職工，廣泛開展宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工以建立電影發(fā)行放映文化企業(yè)戰(zhàn)略愿景為目標(biāo)，不斷解放思想，自覺轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)發(fā)展信心，形成電影發(fā)行放映企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大凝聚力和向心力。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的感召力，才能激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感和勞動(dòng)熱情，才能促進(jìn)電影發(fā)行放映企業(yè)的全面振興。

近年來，公司在國(guó)內(nèi)國(guó)際私營(yíng)影院巨大競(jìng)爭(zhēng)的背景下艱難起步，及時(shí)提出“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)、合力克難奮進(jìn)”的二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，公司在思想政治工作中緊緊圍繞這一共同愿景開展活動(dòng)，如組織經(jīng)營(yíng)與發(fā)展研討會(huì)、員工建議書和征文比賽等活動(dòng)，讓員工感受公司的宏偉愿景并對(duì)公司的美好未來充滿信心，引導(dǎo)員工以戰(zhàn)略愿景為目標(biāo)自覺投身于公司的二次創(chuàng)業(yè)，并在公司完成預(yù)定經(jīng)營(yíng)任務(wù)后，及時(shí)兌現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定調(diào)整員工的工資福利，讓員工真切地享受公司的改革發(fā)展成果，進(jìn)一步激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

2、緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)來做思想政治工作，能激勵(lì)隊(duì)伍，凝聚人心。

思想政治工作是“靈魂”，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是“肌體”，二者有機(jī)結(jié)合，企業(yè)才能彰顯活力。幾年來，公司黨委把思想政治工作同電影發(fā)行放映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。公司幾年來的實(shí)踐表明，“思想政治工作同樣出生產(chǎn)力！” 一是思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同步設(shè)計(jì)和部署。即在電影發(fā)行放映企業(yè)制定改革方案、具體政策措施、工作計(jì)劃時(shí)，同時(shí)設(shè)計(jì)、制定好思想政治工作目標(biāo)和方案，并與經(jīng)濟(jì)工作同時(shí)布置下達(dá)。具體就是通過對(duì)有關(guān)方針、政策、改革方案、工作計(jì)劃及其他重要工作任務(wù)落實(shí)中，可能出現(xiàn)的思想障礙、承受能力和其他困難進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，確定思想政治工作目標(biāo)，并有組織、有計(jì)劃、有針對(duì)性地開展工作，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，保證電影發(fā)行放映企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

二是思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同步落實(shí)。組織開展多種形式的立功競(jìng)賽活動(dòng)，把員工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到努力完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)上來，在2個(gè)結(jié)合上下功夫求實(shí)效。即在改革方案實(shí)施和經(jīng)濟(jì)工作開展的同時(shí)，思想政治工作，要緊密結(jié)合電影發(fā)行放映企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)發(fā)展所面對(duì)的新形勢(shì)、新情況和新問題，黨員、干部、職工的思想狀況，及其關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極開展工作。把兩個(gè)“結(jié)合”作為工作的切入點(diǎn)和突破口。以超前開導(dǎo)、同步引導(dǎo)、善后疏導(dǎo)的“三導(dǎo)工作法”。充分利用各種學(xué)習(xí)和宣傳教育手段，有針對(duì)性地做好解疑釋惑、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。引導(dǎo)黨員、管理人員和員工進(jìn)行觀念突圍，實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新，不斷提高各方面素質(zhì)，開拓電影發(fā)行放映企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的新局面。

三是思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同步檢查、考核。即思想政治工作的檢查、考核必須圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，緊密結(jié)合電影發(fā)行放映企業(yè)改革、管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，采取定期不定期的方式檢查并掌握思想政治工作的開展情況，及其在推進(jìn)改革方案實(shí)施、政策措施的落實(shí)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成等方面的實(shí)效作用，結(jié)合各單位、各部門經(jīng)濟(jì)工作績(jī)效，進(jìn)行綜合檢查、分析、評(píng)比和打分，作為表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)，并及時(shí)對(duì)思想政治工作開展不得力的單位、部門提出改進(jìn)工作的意見。

3、緊密結(jié)合“兩個(gè)效益”的目標(biāo)來做思想政治工作，能打動(dòng)人心、深入人心。

發(fā)展是硬道理。在電影發(fā)行放映企業(yè)經(jīng)營(yíng)全部過程中發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，這是以價(jià)值觀為導(dǎo)向，以發(fā)展為核心的電影發(fā)行放映企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)。電影發(fā)行放映企業(yè)的思想政治工作的開展，應(yīng)實(shí)實(shí)在在地落實(shí)在行動(dòng)上，只有堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益”相結(jié)合，才能使思想政治工作具有生命力和實(shí)效性。要立足于廣播影視政治性強(qiáng)的實(shí)際，真正從黨的宣傳輿論的實(shí)際出發(fā)部署經(jīng)營(yíng)工作，按實(shí)際需要開展技術(shù)研發(fā)，并在抓好經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)注人民群眾的日常生活，凝聚激勵(lì)人們向上奮進(jìn)的合力，為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)造更加美好的生活而奮斗，使思想政治工作更加具體實(shí)在、更加可信可親。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘熙寧主編《探索與研究》江西人民出版社

[2]定維武編著《企業(yè)文化》經(jīng)濟(jì)管理社出版

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關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；針對(duì)性；多元化價(jià)值觀

思想政治工作是基層必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作。這對(duì)我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價(jià)值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力極為重要。但是，因?yàn)槭艿礁鞣N因素的影響，現(xiàn)在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產(chǎn)生問題的原由。下文中，筆者從四個(gè)方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

目前，大多數(shù)基層都較為注重基層的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視其他方面，自然對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)也不可能到位。通過調(diào)研分析，基層思想政治工作認(rèn)識(shí)偏差，主要存在兩個(gè)方面：一是代替論；二是無用論?！按嬲摗闭J(rèn)為經(jīng)濟(jì)可以代替政治，只要將經(jīng)濟(jì)利益最大化，就可以解決所有問題。出現(xiàn)上述兩種表現(xiàn)與下面兩個(gè)因素有非常密切的關(guān)系：首先，政工干部對(duì)思想政治工作的忠實(shí)度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時(shí)沒有制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致了基層的思想政治工作與廣大員工實(shí)際生活關(guān)聯(lián)不大，甚至完全脫離員工的實(shí)際生活，長(zhǎng)此以往，思想政治工作不會(huì)引起廣大員工的共鳴，甚至?xí)箚T工內(nèi)心產(chǎn)生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)識(shí)基層存在和發(fā)展的緊迫感與危機(jī)感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達(dá)標(biāo)的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

當(dāng)下基層思想政治工作的主要價(jià)值可以三個(gè)方面進(jìn)行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發(fā)展能夠建立社會(huì)主義方向；二是注重研究和學(xué)習(xí)思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡(jiǎn)易地講解給廣大的職工和各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清楚當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；三是集合基層的特征創(chuàng)新思想理念，促使基層職工的綜合素養(yǎng)得到提高，從而滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

二、目標(biāo)針對(duì)性較弱

在改革開放之前，信息傳媒還不夠發(fā)達(dá)，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡(jiǎn)單。對(duì)于思想政治工作來講，思想政治工作目標(biāo)就是引導(dǎo)各級(jí)干部和全體基層員工堅(jiān)持初級(jí)階段的路線方針和政策，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范，為搞好工程建設(shè)共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標(biāo)較為單一。

基層的思想政治工作的服務(wù)對(duì)象較為廣泛，新時(shí)期背景下成長(zhǎng)起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識(shí)面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強(qiáng)。在新時(shí)期背景下，基層思想政治工作的目標(biāo)體系必須要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有效地調(diào)整，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要制定有針對(duì)性地思想政治工作目標(biāo)，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內(nèi)部，不分析新情況，不針對(duì)時(shí)代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)就用傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領(lǐng)導(dǎo)，沒有將思想政治工作細(xì)致化，而是一概而論，毫無針對(duì)性，即能夠充分發(fā)揮思想政治工作的有效價(jià)值，還不利于激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，甚至?xí)箚T工產(chǎn)生厭惡的心理。

三、政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

基層政工隊(duì)伍是搞好基層思想政治工作的中堅(jiān)力量，它包括黨務(wù)、工會(huì)以及共青團(tuán)等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。從某種程度來講，政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不重制約了基層思想政治工作的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是政工對(duì)于“老化”嚴(yán)重。大多數(shù)的基層都較為重視業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻(xiàn)、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級(jí)別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業(yè)知識(shí)，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數(shù)的政工領(lǐng)導(dǎo)將主要精力用于抓工程建設(shè)、營(yíng)運(yùn)管理等“硬性任務(wù)”，花費(fèi)在思想政治工作上的時(shí)間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計(jì)，在實(shí)際的工作中，一般會(huì)將新目標(biāo)、新要求，直接告訴員工，而不會(huì)給予員工足夠的尊重，更不會(huì)充分了解員工的思想，導(dǎo)致思想政治工作的效果不理想。三是隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)際需求不符合。在新時(shí)期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時(shí)基層政工干部也不能夠及時(shí)地接受培訓(xùn)，掌握適應(yīng)時(shí)展的新知識(shí)，導(dǎo)致政工隊(duì)伍不能夠適應(yīng)實(shí)際環(huán)境。

做好思想政治工作的關(guān)鍵就是要組建一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍。新時(shí)期背景下，對(duì)基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識(shí)，同時(shí)還要擁有過硬的政治理論修養(yǎng)，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關(guān)重要的品質(zhì)；第二，政工人員不僅要具有較高的科學(xué)文化知識(shí)，更要具備較高的專業(yè)文化知識(shí)，如，心理學(xué)、教育學(xué)以及社會(huì)學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)；第三，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，扮演好基層文化思想理念的“傳播者”和“創(chuàng)造者”這兩個(gè)角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠?qū)⑾冗M(jìn)的思想文化知識(shí)宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時(shí)代，不能夠及時(shí)的更新基層的管理理念，不利于基層穩(wěn)定、健康的發(fā)展；第四，開展基層思想政治不能夠運(yùn)用單一的方法，而是要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用各種方式方法，有助于調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，同時(shí)還要積極地、主動(dòng)地深入到廣大職工中間，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而有針對(duì)性的解決員工思想上存在的問題。

四、多元價(jià)值觀的沖突

第一，價(jià)值觀念是人們關(guān)于事物價(jià)值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統(tǒng)思想政治工作的形式和內(nèi)容都已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前時(shí)代的需求，且與大多數(shù)員工的實(shí)際生活聯(lián)系不緊密，不能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯膬r(jià)值發(fā)揮出來，甚至給員工帶來價(jià)值選擇上的困境和矛盾。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是現(xiàn)實(shí)價(jià)值的迷茫。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家和基層的集體至上，表現(xiàn)出明顯的“政治性文化”傾向，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，基于國(guó)家利益，肯定了個(gè)人主義自身經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利的合法性，表現(xiàn)出了“功利主義文化”的價(jià)值傾向，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展的今天，新、舊觀念已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)層面，且以各個(gè)方式展開。二是終端價(jià)值的選擇迷茫。在新時(shí)期下，都較為追求個(gè)人的享受、世俗生活，而在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關(guān)系，充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，促使基層員工走出謎局。

第二，傳統(tǒng)的思想政治文化倡導(dǎo)統(tǒng)一性，其主要表現(xiàn)在高度的政治化。在當(dāng)時(shí)政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標(biāo)準(zhǔn)。但是，改革開放以來，社會(huì)關(guān)系越來越復(fù)雜、低速基層職工的自由活動(dòng)空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導(dǎo)致了廣大的職工在面對(duì)選擇時(shí)更加不知所措。針對(duì)于目前的情況，傳統(tǒng)的、單一的政治化標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與當(dāng)前基層職工的現(xiàn)實(shí)情況不相符，不能夠滿足當(dāng)前員工的多重價(jià)值訴求，從而導(dǎo)致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至?xí)m得其反。

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關(guān)鍵詞：思想政治工作；績(jī)效建設(shè)，互動(dòng)關(guān)系

醫(yī)院績(jī)效考核建設(shè)是逐漸被重視的醫(yī)院管理要素，對(duì)醫(yī)院各方面工作都有推動(dòng)作用。醫(yī)院思想政治工作是一切工作生命線，醫(yī)院工作離不開思想政治工作導(dǎo)向和保證，發(fā)揮二者優(yōu)勢(shì)可以更好為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。

一、醫(yī)院思想政治工作與績(jī)效建設(shè)的內(nèi)涵及作用

醫(yī)院思想政治工作主要是指引導(dǎo)、服務(wù)。醫(yī)院思想政治工作保證業(yè)務(wù)工作和其他一切工作的正確方向。它引導(dǎo)組織內(nèi)的黨員、干部、群眾正確理解和貫徹執(zhí)行組織的各項(xiàng)方針、政策、嚴(yán)守規(guī)章制度和組織紀(jì)律，使各項(xiàng)工作緊緊圍繞組織的工作目標(biāo)順利展開。它通過正確處理各種不同的思想認(rèn)識(shí)問題、各種矛盾和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，為各項(xiàng)工作提供一個(gè)安定團(tuán)結(jié)的局面與健康和諧環(huán)境。它也是組織文化建設(shè)的最主要內(nèi)容，它體現(xiàn)著一個(gè)組織統(tǒng)一的精神面貌和人格，是組織個(gè)性特征在意識(shí)形態(tài)范圍內(nèi)的體現(xiàn)。

思想政治工作在醫(yī)院管理中的地位，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.調(diào)整精神狀態(tài)。工作是人做的，世界觀、價(jià)值觀、精神狀態(tài)以及工作熱情影響本職工作完成。思想政治工作方法來說服人、感召人，調(diào)整人思想情緒和，充分調(diào)動(dòng)人工作欲望和熱情，激勵(lì)人們完成既定任務(wù)。

2.先導(dǎo)地位。思想政治工作對(duì)其他工作起著導(dǎo)向作用，簡(jiǎn)單地說反映在兩個(gè)方面：一是要求每進(jìn)行一項(xiàng)工作，都要把思想政治教育放在前面；二是要用比工作目標(biāo)、各項(xiàng)規(guī)定更高的思想境界來宣傳和教育執(zhí)行任務(wù)、完成目標(biāo)的人。

3.培養(yǎng)人才。醫(yī)院管理是以人為中心。人的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的優(yōu)劣，決定著醫(yī)院管理的質(zhì)量。要把廣大職工作為醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的主體，把發(fā)揮他們的聰明才智當(dāng)作醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的活力源泉。

醫(yī)療績(jī)效考核是一種良好的醫(yī)院管理方法，可以幫助組織不斷提升工作績(jī)效。它是制度化的，同時(shí)也是彈性的，在剛性的工作中融入彈性方法似乎是不協(xié)調(diào)的。

二、醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)療績(jī)效考核建設(shè)的關(guān)系

醫(yī)院績(jī)效考核與思想政治工作兩者既相聯(lián)系又有區(qū)別：醫(yī)院績(jī)效考核比較側(cè)重于績(jī)效性，把培養(yǎng)鮮明的，具有個(gè)性特征的醫(yī)院精神，樹立醫(yī)院形象、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益作為目的；而思想政治工作更多地著眼于社會(huì)共性，關(guān)注全黨、全國(guó)在思想上高度統(tǒng)一，重視的是保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院得到貫徹執(zhí)行，比較強(qiáng)調(diào)政治性，把教育和引導(dǎo)人們改造主觀世界作為根本目的。醫(yī)院績(jī)效考核是以績(jī)效逐步滲透為主要方式，而思想政治工作以教育和疏導(dǎo)為主要手段。思想政治工作是以學(xué)習(xí)、討論、聽報(bào)告、個(gè)別談心，評(píng)比獎(jiǎng)懲、協(xié)調(diào)等方式開展工作。醫(yī)院績(jī)效考核建設(shè)與思想政治工作的不可替代性和相互滲透、相互借鑒、相輔相成的可能性，二者區(qū)別又表明了擇其所長(zhǎng)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、形成互補(bǔ)的必要性。

三、建立績(jī)效型思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

績(jī)效型思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，是指以提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)工作積極性、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為衡量思想改治工作成績(jī)和效果的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，以此為導(dǎo)向，推動(dòng)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，使思想政治工作在參與中心中發(fā)揮更大的作用。

1.在指導(dǎo)思想上突出績(jī)效。指導(dǎo)思想上堅(jiān)持“變圍繞為參與”，把追求績(jī)效作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的主要目標(biāo)，明確要求思想政治須以醫(yī)院更好發(fā)展為中心，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)職工積極性為主要途徑，促進(jìn)各階段績(jī)效任務(wù)的完成，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

2.在開展工作中追求績(jī)效。為確?？?jī)效型思想政治工作運(yùn)行機(jī)制取得效果，必須研究制定下每一階段績(jī)效型思想政治工作的重點(diǎn)和目標(biāo)。

3.在評(píng)價(jià)體系上表現(xiàn)績(jī)效。醫(yī)院黨委應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效型思想政治工作的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并按績(jī)效型標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黨委方針目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)行了修訂：一是加大了對(duì)各基層單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成和職工素質(zhì)的提升等情況的考核力度；二是減少了形式上的工作考核，注重考評(píng)各項(xiàng)工作的實(shí)際效果。將基層支部在醫(yī)院發(fā)表文章情況、“文明崗位”數(shù)量、思想政治工作解決職工思想問題、調(diào)動(dòng)職工積極性、完成任務(wù)情況等工作都量化為分值，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，并納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，在評(píng)價(jià)體系上表現(xiàn)績(jī)效。

4.在保障措施上確?？?jī)效。首先，體制上具備一個(gè)有利思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的較為完善的領(lǐng)導(dǎo)體制。其次，組織體系上有一套與續(xù)效型思想政治工作運(yùn)行機(jī)制相適應(yīng)的高效、有序的組織網(wǎng)絡(luò)以及一支敬業(yè)、愛崗的復(fù)合型政工干部隊(duì)伍。第三，制度上規(guī)定行政干部思想政治工作責(zé)任和黨群干部應(yīng)負(fù)的責(zé)任，使思想政治工作做到了與醫(yī)院績(jī)效任務(wù)目標(biāo)同向、工作同步、責(zé)任同負(fù)，通過追求忍想政治工作績(jī)效最大化，追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

總之，探討醫(yī)院績(jī)效考核建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)涵特征，發(fā)揮兩者在醫(yī)院工作中的相互滲透、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，從而建立績(jī)效薪思想政治工作機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)院改革和發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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[4]陳起坤，顏楚榮：新形勢(shì)下醫(yī)院黨建工作的思考，中華醫(yī)院管理雜志，2005，21：301-304

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一、探索創(chuàng)新途徑是根本任務(wù)，在提高針對(duì)性上下功夫

一是創(chuàng)新工作目標(biāo)。思想政治工作要由虛變實(shí)，關(guān)鍵是選準(zhǔn)切入點(diǎn)，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的發(fā)展需要，確定新的、切合實(shí)際的思想政治工作目標(biāo)。作為基層央行的思想政治工作者，要清醒認(rèn)識(shí)到近年來實(shí)施的改革舉措對(duì)基層央行員工產(chǎn)生的心理影響，認(rèn)識(shí)到基層央行改革和發(fā)展過程本身就是一個(gè)轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、凝聚人心、振奮精神的過程，針對(duì)員工思想現(xiàn)狀，按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的大方向、大要求，區(qū)分不同群體，選定不同載體，確定不同目標(biāo)，努力形成“百鳥爭(zhēng)鳴、百花齊放”的格局。如圍繞整體工作思路，區(qū)分不同層次，不同創(chuàng)建載體，深入開展創(chuàng)建“文明單位”、“模范職工之家”、“青年文明號(hào)”“、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等獨(dú)具特色的創(chuàng)建活動(dòng)，努力形成創(chuàng)建工作的巨大合力，做到既各司其職，各負(fù)其責(zé)，又相互融合，相互支持，收到“異曲同工”的作用。二是創(chuàng)新工作內(nèi)容。針對(duì)人民銀行職能調(diào)整后基層央行員工思想上出現(xiàn)的各種新傾向、新問題，基層央行的思想政治工作者必須對(duì)癥下藥，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，使各項(xiàng)活動(dòng)更貼近實(shí)際，深入人心，活化效果，起到“老樹新芽”的效果。首先，要因人而異創(chuàng)新思想政治工作活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)效果。如圍繞基層央行黨建工作重點(diǎn)，開展“黨員紀(jì)實(shí)”活動(dòng)，讓黨員真實(shí)地記錄自己在學(xué)習(xí)、生活、工作、受獎(jiǎng)等方面的情況，并通過相互學(xué)習(xí)、支部查閱，對(duì)黨員進(jìn)行鑒定、講評(píng)和監(jiān)督，提高黨員生活質(zhì)量，促進(jìn)先鋒模范作用的發(fā)揮；圍繞創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)，深入開展“青年課題組”活動(dòng)，順應(yīng)青年人思想活躍、精力旺盛、好學(xué)上進(jìn)的特點(diǎn)，廣泛開展調(diào)查研究活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入研究，逐步形成濃厚的研究氛圍。其次，要因時(shí)而異創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。如針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的安于現(xiàn)狀、沒有創(chuàng)新意識(shí)、工作被動(dòng)應(yīng)付、缺乏奮斗激情等問題，組織開展解放思想大討論，提出明確的工作思路，找準(zhǔn)登上新臺(tái)階的突破口。結(jié)合新形勢(shì)，向員工推薦勵(lì)志書籍，組織開展針對(duì)性強(qiáng)的主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。三是創(chuàng)新工作方法。

二、改進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制是重要保證，在強(qiáng)化科學(xué)性上下功夫

基層央行創(chuàng)新思想政治工作，不僅要在觀念上創(chuàng)新，在方法上創(chuàng)新，還要在機(jī)制上推陳出新，通過持之以恒地實(shí)踐探索，逐步形成一套完整、行之有效的工作機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和衡量標(biāo)準(zhǔn)。一是要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。要堅(jiān)持以行長(zhǎng)、黨委（組）書記為思想政治工作的“第一責(zé)任人”，有效履行“一崗雙責(zé)”，逐步完善四級(jí)目標(biāo)責(zé)任制，做到一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，努力促進(jìn)思想政治工作的“上檔升級(jí)”；健全評(píng)估機(jī)制，完善員工動(dòng)態(tài)測(cè)報(bào)、情況反映、績(jī)效評(píng)估等管理手段，從人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等方面加以落實(shí)，逐步建立起檢查考核、監(jiān)督反饋的約束機(jī)制；規(guī)劃活動(dòng)方案，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)花樣，努力做出思想政治工作錦繡文章。二是要?jiǎng)?chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益主體、社會(huì)組織方式、分配方式和就業(yè)方式的多樣化，基層央行員工價(jià)值觀念呈現(xiàn)明顯多樣化，思想政治工作也同樣需要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。如堅(jiān)定不移地執(zhí)行崗位競(jìng)聘制度，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，做到能升能降，獎(jiǎng)罰分明，讓有德行、有能力、有特長(zhǎng)的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正肩負(fù)起“一崗雙責(zé)”的使命，逐步形成激發(fā)“活力”，形成“動(dòng)力”，充分調(diào)動(dòng)各方積極性的人才選拔機(jī)制。三是要?jiǎng)?chuàng)新衡量標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為衡量思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把“立黨為公、執(zhí)政為民”作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，堅(jiān)持把“履行好核心職責(zé)”作為基層央行創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)要求，把員工的呼聲作為第一選擇，把員工利益作為第一考慮，把員工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，樹立愛員工之心，善謀興行之策，多辦利員工之事的思想觀念，切實(shí)把思想政治工作作為凝聚人心、振奮精神的法寶，發(fā)揮好思想政治工作的應(yīng)有作用。

作者：吳勇 單位：中國(guó)人民銀行威海市中心支行

篇6

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。

二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。

（四）無限性與有限性的統(tǒng)一。

三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。

（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。

（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理。

（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”。

正文

在不少單位，經(jīng)常聽到一些同志反映，近些年來，各級(jí)電信企業(yè)把思想政治工作擺到了重要位置，傾注了很大精力，做了大量工作，但效果卻不如人意。帶著這個(gè)問題，本人在一些單位進(jìn)行了調(diào)查了解，總的感到，當(dāng)前，江西電信正大力推行企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理，經(jīng)濟(jì)效益有了明顯改善。但企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)這種趨勢(shì)，不斷提高工作效益，的確是值得研究的重要課題。本文擬就這一問題作一淺顯的探討。

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在

效益，原是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)槪念，后來運(yùn)用到其它學(xué)科。經(jīng)濟(jì)工作要講效益，其他工作也要講效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一種特殊而復(fù)雜的生產(chǎn)，既有人力、物力、財(cái)力的投入，也有精神成果和相應(yīng)的物質(zhì)成果的產(chǎn)出，也必須遵守以較少的勞動(dòng)消耗獲得最大的勞動(dòng)成果和效益這一原則。如果效益不高，人們就有理由懷疑思想政治工作的客觀地位和價(jià)值作用。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作為什么投入大而效益差呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從企業(yè)思想政治工作之中去查找存在的矛盾和問題。

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問題，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容，使其與變化了的實(shí)際情況相適應(yīng)，這是企業(yè)思想政治工作面臨的重要問題。但從實(shí)際情況看，電信企業(yè)思想政治工作卻難以適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,在內(nèi)容的設(shè)置上存在著明顯的“舊、空、雜”的現(xiàn)象。一些單位在組織思想政治工作中，照抄照搬的現(xiàn)象比較突出，上面有什么要求，下面“照葫蘆畫瓢”；有的脫離本單位實(shí)際，把主要心思用在天數(shù),人數(shù),次數(shù)上,敷衍了事,空洞說教,解決不了任何問題；還有的受形式主義的影響，把政治部門本身做了哪些工作，包括開了多少會(huì)，搞了多少教育，推廣了多少經(jīng)驗(yàn)等，也作為衡量思想政治工作效果的主要內(nèi)容，誤入“自我服務(wù)、自我衡量”的謎途。凡此種種，與員工求新、求實(shí)、求精的要求極不合拍，離政治工作內(nèi)容的系統(tǒng)性、先進(jìn)性、規(guī)范性還存在相當(dāng)大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)思想政治工作相對(duì)封閉，員工的社會(huì)交往大都局限于同志和親友之間，一般來說員工的思想問題容易掌握，也比較容易解決。但隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，員工社會(huì)交往的范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，與社會(huì)交往的渠道不斷增多，社會(huì)影響員工思想的信息越來越強(qiáng)，但企業(yè)思想政治工作仍停留在過去時(shí)間、空間的傳統(tǒng)模式之中。比如一直沿用的會(huì)議精神傳達(dá)方式，本來新聞媒體已作了宣傳，但單位還要重復(fù)進(jìn)行。教育的實(shí)施過程，也是一貫采取上課、筆記、作業(yè)“三步曲”的傳統(tǒng)做法，沒有任何變化，尤其是那種“我教你聽，我打你動(dòng)”的“灌輸式”、“填鴨式”、封閉式的教育方法與現(xiàn)代信息社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)極不適應(yīng)。

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念，價(jià)值取向表現(xiàn)出多樣化的傾向。然而，企業(yè)在確定和評(píng)估思想政治工作目標(biāo)時(shí)明顯的脫離實(shí)際。一方面在強(qiáng)調(diào)目標(biāo)要求先進(jìn)性的同時(shí)，往往對(duì)員工個(gè)人的生活目標(biāo)缺乏關(guān)照，有時(shí)甚至超越社會(huì)現(xiàn)實(shí)和員工的思想實(shí)際，不分層次，不看對(duì)象，提出一些過高的目標(biāo)要求，造成企業(yè)思想政治工作目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)生活的脫節(jié)，直接損害了政治工作的效益。另一方面在檢查、評(píng)估思想政治工作時(shí)往往把完成時(shí)間、內(nèi)容的多與少、教案有沒有、心得體會(huì)寫沒寫作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而基層往往采用背題目、應(yīng)付考試、抄寫心得體會(huì)等辦法應(yīng)付，這樣嚴(yán)重影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影響政治工作的效益。為什么同一件事,同樣一個(gè)道理,有些人講出來，人家就信服,而另一些人講出來卻被任為是“唱高調(diào)”？問題的癥結(jié)就在于人格力量的差異。我們一些單位之所以思想政治工作效益低下,一個(gè)很重要的原因就是我們有些領(lǐng)導(dǎo)，臺(tái)上說一套，臺(tái)下做一套，要求別人做到的自己做不到,這樣不僅在員工中降低形象,喪失威信,還會(huì)使人反感。“臺(tái)上他說,臺(tái)下說他”,思想政治工作的效益就無從談起。

二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

經(jīng)濟(jì)效益可以運(yùn)用公式來計(jì)算，通過貨幣來表現(xiàn)。思想政治工作的效益如何評(píng)估？長(zhǎng)期以來存在一些誤區(qū)。不少同志一提到思想政治工作的效益總感到“看不見，摸不著”、“效益高低，全憑領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，秀才一支筆”。其實(shí)，思想政治工作的效益并不是“虛無縹緲，隨意評(píng)說”，而是客觀存在的，只不過其表現(xiàn)方式有特殊性罷了。因此，要提高思想政治工作的效益,我們首先必須用辯證的、發(fā)展的和普通聯(lián)系的觀點(diǎn)科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的效益的特殊性。

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。能夠象經(jīng)濟(jì)工作一樣，把思想政治工作的勞動(dòng)量和成果量化為各項(xiàng)比例、數(shù)據(jù)，對(duì)于反映、評(píng)價(jià)思想政治工作的效益，固然簡(jiǎn)單明了。但實(shí)踐證明，僅以我們目前一些單位在工作中所量化的指標(biāo)，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切實(shí)際的。美國(guó)控制論專家查理所創(chuàng)立模糊集合論認(rèn)為，任何事物在狀態(tài)和屬性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是確定的，又是不確定的，是精確性和模糊性的統(tǒng)一。思想政治工作效益的表現(xiàn)也不例外。例如，思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)是培養(yǎng)“四有”員工，可是在評(píng)價(jià)這一任務(wù)完成情況時(shí)，我們就不能說某單位“四有”員工已達(dá)到百分之多少，因?yàn)檫@樣說反而不精確。我們只能分析員工與“四有”要求的接近程度，來評(píng)價(jià)“四有”教育的效果，這個(gè)“接近程度”是難以量化的，一般呈模糊性。但是，其中一部分又是可以量化的，如違法違紀(jì)有多少人次，某個(gè)時(shí)期先進(jìn)人物出現(xiàn)了多少，這一人數(shù)的多少可以從一個(gè)側(cè)面反映“四有”教育的成效，所以思想政治工作的效益又呈現(xiàn)出精確性。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益可以通過投入產(chǎn)出的比率直接表現(xiàn)。如果把投入產(chǎn)出的概念借用到思想政治工作領(lǐng)域，那么其投入產(chǎn)出的過程要比經(jīng)濟(jì)效益復(fù)雜的多。思想政治工作的對(duì)象是人，而人的思想變化是一個(gè)漸進(jìn)的過程，各種思想問題的形成和解決，又受周圍環(huán)境的制約。還由于政治工作的效果是一個(gè)逐步積累的過程，因此，思想政治工作的效果，不會(huì)象工人將鐵絲送進(jìn)制釘機(jī)就能造出釘子那樣必然和直接，它往往帶有很大的潛在性和漸進(jìn)性。思想政治工作者通過自己的說（作報(bào)告、講課、對(duì)話、談心）、做（具體的組織工作）、行（自身的模范行動(dòng)），投入即灌輸?shù)绞芙逃龑?duì)象的腦子里，所投入的一系列勞動(dòng)是否有效還很難說。這一階段的勞動(dòng)效益只具有可能性，不具有必然性。要將這種潛在的效益轉(zhuǎn)化為直接效益，需要受教育者對(duì)教育者的勞動(dòng)成果進(jìn)行鑒別、吸收、消化之后，再通過自己的言行表現(xiàn)出來。受教育者所吸收的內(nèi)容，不是全部可以轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)，只能是一部分被吸收轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)。這個(gè)被受教育者吸收并轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)直接性，未被吸收或未被轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)潛在性。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。在思想政治工作的實(shí)踐中，我們會(huì)經(jīng)常碰到這樣兩種現(xiàn)象：一類是表現(xiàn)一貫很好的員工，思想政治工作對(duì)于他們，好比“春風(fēng)化雨，點(diǎn)滴入土”，一次思想工作之后，很快就能產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，并在工作、學(xué)習(xí)和生活中較快地表現(xiàn)出來，思想政治工作的效益在這部分員工身上，能夠持續(xù)、穩(wěn)定地釋放。當(dāng)然，如果覺得“響鼓不用重錘敲”，放松對(duì)這部分員工的教育與管理，也可能“大爆冷門”，出現(xiàn)意想不到的情況。還有一部分員工，思想政治工作效益在他們身上表現(xiàn)得很微弱，看不出明顯變化?？墒堑搅司o急關(guān)頭，他們便出乎意料地表現(xiàn)出色，令人們“大吃一驚”。分析上述兩部分員工的表現(xiàn)，可以看出，思想政治工作的效益既具有穩(wěn)定性，又具有突變性。穩(wěn)定性和突變性，隨著思想政治工作量的變化和主客觀條件的變化而交叉出現(xiàn)，如同物理現(xiàn)象那樣，穩(wěn)定的輸入會(huì)帶來穩(wěn)定的輸出，一旦輸入和輸出不成比例，就會(huì)帶來突然的變化。

（四）無限性與有限性的統(tǒng)一。一般地說，經(jīng)濟(jì)工作的效益，在時(shí)間上、空間上都有比較明確的規(guī)定性，勞動(dòng)成果與投入的勞動(dòng)量成正比例，并在直接的勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料上相對(duì)固定地表現(xiàn)出來?？伤枷胝喂ぷ鞯男б?，往往超出原來設(shè)想的范圍、時(shí)限、影響，涉及到教育對(duì)象周圍的群體，變得無法估量。如教育、挽救一名后進(jìn)的員工，會(huì)使許多人幡然醒悟，這就是我們平時(shí)所說的“挽救一個(gè)人，教育一大片”。一場(chǎng)好的報(bào)告，不僅能使直接的聽眾受益，還會(huì)通過各種媒體在社會(huì)各階層中廣泛傳播，引起連鎖反應(yīng)，成為人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的強(qiáng)大動(dòng)力，這就是思想政治工作效益的無限性?？墒菑牧硪环矫嬲f，思想政治工作又不是包醫(yī)百病的“靈丹妙藥”，其效益的發(fā)揮受到各方面條件的影響和制約。同樣一次教育，有的人感覺如沐春風(fēng)，受益匪淺；有的人卻毫無反應(yīng)，無動(dòng)于衷。有的人受教育后可長(zhǎng)久起作用，有的人教育時(shí)有所觸動(dòng)，過后仍如往常，這就是思想政治工作的有限性。

三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

既然企業(yè)思想政治工作的效益和經(jīng)濟(jì)工作效益相比具有明顯的特殊性，因此，我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作的過程中，必須正確地、恰當(dāng)?shù)匕盐者@些特性，并根據(jù)這些特性來抑制思想政治工作的方案，不斷校正思想政治工作的偏差，科學(xué)評(píng)價(jià)思想政治工作的成果,積極探索提高思想政治工作效益的途經(jīng)。

（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。根據(jù)潛在性和直接性并存的特點(diǎn)，要求企業(yè)思想政治工作既要“謀長(zhǎng)遠(yuǎn)”，又要“圖現(xiàn)實(shí)”，既要“治本”，又要“治標(biāo)”，把從根本上提高員工的政治覺悟，打牢思想基礎(chǔ)與解決現(xiàn)實(shí)思想問題結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。一方面要理直氣壯地灌輸科學(xué)理論，旗幟鮮明地講好大道理，幫助員工不斷豐富“思想庫(kù)”，把思想基礎(chǔ)打牢，不斷擴(kuò)大思想政治工作效益的“潛在性”。另一方面又要注意把思想工作與員工的思想實(shí)際結(jié)合起來，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的利益觀念發(fā)生了很大變化，由此引發(fā)的思想問題越來越多，越來越具體，變化的頻率越來越快。因此，必須充分考慮社會(huì)發(fā)展變化對(duì)員工思想的影響，切實(shí)摸清員工在想什么，關(guān)注什么，需要什么，積極跟蹤熱點(diǎn)，關(guān)注焦點(diǎn)，詮釋疑點(diǎn)，解決難點(diǎn)，努力創(chuàng)造條件，把道理講到員工的心坎上，把工作做到細(xì)微處，把滿意送到家門口，促使“潛在性”變?yōu)椤爸苯有浴?，將效益發(fā)揮出來。

（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。必須明確，衡量思想政治工作是否有效，最基本的標(biāo)志就是看員工的思想覺悟有沒有提高，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性是否激發(fā)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是否具有積極的推動(dòng)作用。這就要求我們?cè)趯?shí)施每一項(xiàng)思想政治工作之前，必須對(duì)此項(xiàng)工作所產(chǎn)生的效益進(jìn)行估量，如同經(jīng)濟(jì)工作中的“可行性論證”那樣。在每一項(xiàng)思想政治工作結(jié)束之后，必須對(duì)此項(xiàng)工作所產(chǎn)生的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，無論是效益估量還是效益評(píng)價(jià)，都必須根據(jù)精確性和模糊性并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長(zhǎng)期效益、個(gè)體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動(dòng)態(tài)效益、定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，進(jìn)行多形式、多層次、多方面的系統(tǒng)性評(píng)估，能定量的定量，不能定量的就定性，并在此基礎(chǔ)上建立和完善激勵(lì)機(jī)制。

篇7

關(guān)鍵詞：煤炭；企業(yè)；思想政治；方法；創(chuàng)新

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，提高勞動(dòng)者的科技文化素質(zhì)和思想政治素質(zhì)，對(duì)于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，具有越來越重要的意義。煤炭行業(yè)是典型的職工勞動(dòng)強(qiáng)度高、從業(yè)危險(xiǎn)高、事故發(fā)生率高的“三高行業(yè)”，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工腳踏實(shí)地干好本職工作是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題，如何做好職工思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而堅(jiān)巨的任務(wù)。筆者試結(jié)合煤礦企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)如何做好職工思想政治工作談幾點(diǎn)粗淺看法。

一、正確認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性

當(dāng)前，煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由此帶來的是職工思想異?；钴S，工作情緒不穩(wěn)定，加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善等現(xiàn)象，給企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定和人力資源工作帶來了嚴(yán)竣考驗(yàn)。很多煤礦企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最薄弱環(huán)節(jié)，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強(qiáng)，思想精力不集中，給企業(yè)安全生產(chǎn)造成負(fù)面影響。

隨著煤炭資源整合及大公司、大集團(tuán)的建立，思想政治工作將是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)被提到了前所未有的高度。企業(yè)必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關(guān)部門，認(rèn)真履行職責(zé)，將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要以人為本

人是管理的主體，也是管理的客體，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實(shí)際就是做人的工作，作為企業(yè)思想政治工作者要善于設(shè)身處地為工作對(duì)象考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)，調(diào)整其利益，調(diào)動(dòng)其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對(duì)象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。

思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過剛性的制度體系來規(guī)范和約束職工的工作行為，比如競(jìng)聘考試、工作提拔、崗位競(jìng)聘等等，每項(xiàng)制度都是不允許講面子、組關(guān)系的，但這樣做也會(huì)引起一些思想與認(rèn)識(shí)上的小問題。若能處理得當(dāng)，矛盾和思想問題就少一些，甚至迎刃而解；處理不當(dāng)，矛盾會(huì)不斷放大。為此，在日常的人力資源工作中，要僅僅圍繞企業(yè)和諧、政治穩(wěn)定及思想教育工作，在執(zhí)行國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的客觀實(shí)際，關(guān)心職工困難，了解職工思想動(dòng)態(tài)，通過對(duì)職工思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動(dòng)起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

企業(yè)政工部門要經(jīng)常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設(shè)身處地地理解、尊重、愛護(hù)職工，關(guān)心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、冰點(diǎn)問題作為企業(yè)思想政治工作的課題，把職工工作做細(xì)、做實(shí)，讓職工隨時(shí)隨地感受到團(tuán)隊(duì)大家庭的溫暖。如家庭職工家訪、個(gè)別溝通談話、與職工結(jié)對(duì)子、帶師徒等等，密切與職工的血肉關(guān)系，爭(zhēng)當(dāng)職工的知心人、貼心人。

三、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要加強(qiáng)教育培訓(xùn)

近年來，國(guó)家對(duì)煤礦從業(yè)人員提出了嚴(yán)格的培訓(xùn)取證要求，但大多數(shù)煤礦企業(yè)往往是走過場(chǎng)、抓形式，為了“辦證”而培訓(xùn)，為了應(yīng)付上級(jí)檢查而培訓(xùn)，沒把思想觀念轉(zhuǎn)變過來，沒把精力用在提高煤礦從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)上來，這也就是煤礦工人普遍素質(zhì)低下的重要原因。

思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認(rèn)識(shí)問題，而要解決這個(gè)問題，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)是必不可少的。筆者認(rèn)為，可以在平時(shí)的安全教育培訓(xùn)中貫穿職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)等方面的知識(shí)，以此來提高職工對(duì)世界觀、人生觀的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；二是大力宣傳國(guó)家政策法規(guī)，讓職工了解和掌握與自己利益相關(guān)的知識(shí)，在關(guān)鍵問題上不出現(xiàn)扯皮和胡鬧現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，根據(jù)不同的“病”情對(duì)“癥”下藥，針對(duì)職工各自的思想特點(diǎn)，按職工的年齡、文化層次、政治素質(zhì)、職務(wù)高低等，分層次做好教育培訓(xùn)工作，提高職工思想素質(zhì)。

四、做好企業(yè)職工思想政治工作必須建立健全激勵(lì)機(jī)制

思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，是指思想政治工作目標(biāo)確定之后，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所制定的政策和采取的各種激勵(lì)手段。建立起科學(xué)的、合理的、有效的激勵(lì)機(jī)制，將是實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)的重要保證。

目標(biāo)激勵(lì)，就是設(shè)置適當(dāng)?shù)?、可行的工作目?biāo)，把職工的個(gè)人需求與企業(yè)的奮斗目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一，從而調(diào)動(dòng)職工的工作能動(dòng)性。小小的激勵(lì)往往能取得幾倍于激勵(lì)成本的效應(yīng)，如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會(huì)大大打擊職工的積極性，使他們認(rèn)為工作僅僅是為了獲取報(bào)酬，工作效率會(huì)大大削弱，懶惰和不負(fù)責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。參與激勵(lì)，現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與管理是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效方法。讓職工恰當(dāng)?shù)貐⑴c管理，既能激勵(lì)職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價(jià)值的意見。

五、煤炭企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作思路，在細(xì)節(jié)上下功夫

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的不斷健全和完善，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，因此，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)，而在不斷進(jìn)行調(diào)整，全面做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，就必須有與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)度，來推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，在細(xì)化管理上下功夫。

一是內(nèi)容創(chuàng)新，改變思想政治工作的方式方法和工作思路。要善于從思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā)，拓寬思想政治工作的深度和廣度，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)精神、時(shí)代精神，滿足員工的不同需求，以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)員工為企業(yè)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

二是方法創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)思想政治工作的效果。采用形勢(shì)教育、動(dòng)態(tài)分析等方法，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勵(lì)和正面宣傳為主的方針，針對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題，要正面引導(dǎo)，釋疑解惑，平衡心里，并采取交流談心、訪問調(diào)研、座談溝通等方法，增進(jìn)感情、增進(jìn)友誼，使干部與群眾之間，上級(jí)與下級(jí)之間，同事與同事之間平等相處，經(jīng)常性地及時(shí)溝通思想，及時(shí)交流信息，團(tuán)結(jié)友好、相互幫助共同干好每項(xiàng)工作任務(wù)。

三是流程創(chuàng)新，在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程上下功夫。實(shí)踐證明要想企業(yè)思想政治工作卓有成效，必須和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作服務(wù)相結(jié)合，密切聯(lián)系實(shí)際才能收到良好的效果。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中離不開思想政治工作，否則員工的思想觀念難以統(tǒng)一起來，員工的工作積極性難以調(diào)動(dòng)起來，主人翁精神難以煥發(fā)起來。同樣的道理，思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作也不實(shí)際，那就是說空話，放空炮，講大道理、說大話、唱高調(diào)，很難讓人接受和信服。

四是素質(zhì)提升，在建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍上下功夫。從事政工工作的人員，必須具備堅(jiān)定的政治思想覺悟，有一定的文化水平，有一定的表達(dá)能力，理論水平和政工業(yè)務(wù)基礎(chǔ)熟悉，有吃苦精神和奉獻(xiàn)精神，不怕“跑斷腿、磨破嘴”的任勞任怨精神，同時(shí)加大對(duì)政工人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)一支熱心服務(wù)于工作，務(wù)實(shí)求真的企業(yè)政工隊(duì)伍，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。

篇8

一、思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，需要根據(jù)企業(yè)新的體制要求，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新的運(yùn)行機(jī)制

構(gòu)建思想政治工作新的運(yùn)行機(jī)制，是企業(yè)在新形勢(shì)下對(duì)思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，才能與企業(yè)同步，才能使思想政治工作有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性。這就需要思想政治工作主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)新的體制要求，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展變化，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，在工作范圍、目標(biāo)任務(wù)、運(yùn)行機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)、方式方法上進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，從服務(wù)生產(chǎn)為主同時(shí)向服務(wù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，讓思想政治工作與企業(yè)管理同規(guī)劃、同決策，形成思想政治工作的決策機(jī)制；同步調(diào)、同活動(dòng)，形成思想政治工作的工作機(jī)制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核機(jī)制；同總結(jié)、同評(píng)比，形成思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制?？繌?qiáng)有力的思想政治工作，營(yíng)造催人奮進(jìn)，積極向上的環(huán)境。一是要建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，把思想政治工作體系納入到制度化、經(jīng)?；墓芾碥壍溃纬闪艘粋€(gè)以黨政班子為核心，以基層支部和兩級(jí)行政干部為主體，以班組長(zhǎng)和黨員為骨干的網(wǎng)絡(luò)體系，從不同的角度、側(cè)面把思想政治工作納入到行政管理人員的任期工作目標(biāo)，把管人、管事、管思想統(tǒng)一起來；二是對(duì)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行同時(shí)安排、實(shí)施、總結(jié)。在行政布置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，同時(shí)安排思想政治工作和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用的具體舉措，提出圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容和要求；三是嚴(yán)格責(zé)任考核，獎(jiǎng)罰分明，制定思想政治工作具體考核細(xì)則，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，最大限度地使思想工作群眾化，改變單一由政工干部做思想政治工作的局面，促進(jìn)了思想政治工作的開展。

二、思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，需要走融合之路，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的有機(jī)結(jié)合

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理工作的重要組成部分，是企業(yè)管理的另一種形式?，F(xiàn)代管理學(xué)提出了“為了人而管理，以人為最終目地的管理”理論，強(qiáng)調(diào)了人在企業(yè)中的作用，也就是說，企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底依賴于人的素質(zhì)及其發(fā)展程度。而企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是人，解決人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的各種思想問題，激發(fā)人們積極奮進(jìn)，兩者工作的對(duì)象是一致的。在目標(biāo)上，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行主體，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體最主要的功能是追求利潤(rùn)。思想政治工作則起著對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的保證和促進(jìn)作用，使企業(yè)在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳，保持持久旺盛的生命力，本質(zhì)上是相同的，這就為思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理相結(jié)合提供了前提條件。思想政治工作只有堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作一道去做，做到抓生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)從思想上入手，抓思想政治工作，從生產(chǎn)著眼，把思想政治工作滲透到經(jīng)濟(jì)生活各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)中去，滲透到員工的日常行為規(guī)范中去，滲透到企業(yè)現(xiàn)代化管理中去，才能使思想政治工作釋放出更多更大的效能，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的飛躍發(fā)展。隨著改革的深入發(fā)展和員工生活水平的提高，員工的生活需求顯現(xiàn)出開放性、多樣性等特點(diǎn)。思想政治工作要貼近生活，就必須適應(yīng)這種變化，創(chuàng)造性開展一些群眾喜聞樂見的活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。要根據(jù)教育對(duì)象不同層次的需要，充分利用不同的環(huán)境、空間和時(shí)間，有區(qū)別選擇不同的活動(dòng)方式。通過開展豐富多彩的健康活動(dòng)，使員工在求知求美求樂的同時(shí)，潛移默化地受到教育，在自?shī)首詷分兄饾u消除消極的社會(huì)心態(tài)，陶冶情操，振奮精神。

三、思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，需要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，從宣傳企業(yè)理念、企業(yè)精神入手，抓好企業(yè)文化建設(shè)

篇9

1、屬性相同

經(jīng)過改變?nèi)藗兊乃枷胍约皯B(tài)度指導(dǎo)人們行為，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的一種管理方法。企業(yè)文化建設(shè)的主要管理目標(biāo)，激發(fā)人的自覺性和積極性。所以在本質(zhì)上企業(yè)文化建設(shè)也是管理的一種。

2、對(duì)象相同

企業(yè)思想政治工作以及企業(yè)文化所針對(duì)的對(duì)象都是人，做他們的工作，以相同的出發(fā)點(diǎn)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部人際關(guān)系。要做到尊重、理解以及關(guān)心他們，員工的集體觀念以及整體素質(zhì)都是重點(diǎn)培養(yǎng)的目標(biāo)，最大程度的激發(fā)員工的潛質(zhì)。

3、同一個(gè)方向

思想政治工作與企業(yè)文化都要以服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作為中心，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義方向放在首位。

4.目的相同

思想政治工作的目的是通過各種形式的教育活動(dòng)人，促進(jìn)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展的思想政治素質(zhì)的提高。企業(yè)文化建設(shè)，培育和建設(shè)的核心價(jià)值觀，通過激發(fā)員工積極性，和最終的商業(yè)利益、利益的員工、客戶、社會(huì)的利益，"雙贏"。這兩個(gè)的最終目標(biāo)是相同。

5、兩者的發(fā)展及途徑是相同的

企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化都是把化解矛盾、解決困難、弘揚(yáng)先進(jìn)，打造團(tuán)結(jié)、積極向上的工作集體為工作目標(biāo)。所以說兩者的工作途徑是相通的。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系密切

兩者之間的共同服務(wù)對(duì)象是相同的，那就是企業(yè)職工。所以說兩項(xiàng)工作必須要互相補(bǔ)充、滲透、相互促進(jìn)才能達(dá)到工作的預(yù)期目標(biāo)。在思想政治工作中，企業(yè)文化建設(shè)是必不可少的。第一，企業(yè)文化工作是以企業(yè)的思想政治工作為導(dǎo)向的。企業(yè)的精神建設(shè)還是要靠思想政治工作來推進(jìn)的。要想企業(yè)沿著正確的軌道繼續(xù)發(fā)展，思想政治工作與企業(yè)文化缺一不可。第二，思想政治工作能把企業(yè)文化建議推進(jìn)到一個(gè)新的高度，思想政治工作與企業(yè)文化同時(shí)使職工形成良好的行為規(guī)范。思想政治工作的繼續(xù)開展，離不開企業(yè)文化的推動(dòng)作用。

1、企業(yè)文化能夠促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新與方法的改變

企業(yè)文化不是強(qiáng)制性要求職工一定要達(dá)到某種目標(biāo)，不是灌輸，而是讓職工自覺的認(rèn)可并追求某種積極向上的價(jià)值與人生觀，自覺踐行的一種行為規(guī)范。企業(yè)文化促進(jìn)思想政治工作在工作方法上得以改變，樹立以人為本、和諧、民主的氛圍。

2、企業(yè)文化是一種先進(jìn)的管理理念

是知識(shí)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化更具人性化、更加貼近職工思想，所以說企業(yè)職工更容易認(rèn)同并被接受。也就是說思想政治工作屬硬性工作模式，而企業(yè)文化屬于硬性工作模式。兩者只有充分結(jié)合起來，才能使企業(yè)發(fā)展的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

3、新時(shí)代的思想政治工作離不開企業(yè)文化建議

篇10

一、企業(yè)文化與思想政治工作具有內(nèi)在的聯(lián)系。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，同屬上層建筑的思想和文化，都是企業(yè)軟管理方式的范疇，都在為企業(yè)的文明建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用。但企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神、優(yōu)良作風(fēng)、禮儀風(fēng)俗、行為規(guī)范、標(biāo)識(shí)、英模、環(huán)境、傳播網(wǎng)絡(luò)等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造力，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。而思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線和社會(huì)制度的要求，又要通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性，來推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。由此可見，企業(yè)文化同企業(yè)思想政治工作的屬性密切相關(guān)，內(nèi)容相互滲透，在工作目標(biāo)、對(duì)象及工作途徑等方面，二者存在著內(nèi)在的一致性，但又不完全相同。這是因?yàn)?，企業(yè)文化的視角更多地集中在人的思想、素質(zhì)、智力和理想上，而企業(yè)思想政治工作則把作用力更多地放在人的思想道德建設(shè)上。

二、科學(xué)把握企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系。

一方面，企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，其主題是人。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)來加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)其發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)正是引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，塑造良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)價(jià)值觀的確定、企業(yè)精神的培養(yǎng)、員工道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。另一方面，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性。因此，企業(yè)思想政治工作必須切實(shí)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。