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關(guān)鍵詞：加強(qiáng)； 思想政治工作；問題；探討

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，人的創(chuàng)造力與價(jià)值取向越來越活躍多樣，社會和人們的復(fù)雜因素越來越多，相比之下，企業(yè)思想政治工作還不同程度地存在著針對性不強(qiáng)、方法滯后、黨務(wù)及政工隊(duì)伍不穩(wěn)、物質(zhì)保障不足等問題，思想政治工作沒能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。面對前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的思想政治工作，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，對其進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)社會的變化，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

1 思想政治工作的地位

1.1 重要性。

思想政治工作是保證企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)重要的基礎(chǔ)性工作。在新的形勢下，企業(yè)要充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮企業(yè)職工的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。

新時(shí)期，企業(yè)要發(fā)展就必須加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，不斷吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科學(xué)的思想政治工作新內(nèi)容、新形式。思想政治工作如果不能做到與時(shí)俱進(jìn)，不能與企業(yè)發(fā)展的新要求相適應(yīng)，就很難在企業(yè)的管理中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。對于企業(yè)而言，思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改革、改制新形勢的現(xiàn)實(shí)需要，是確保企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要，是企業(yè)一切工作開展的源泉，是企業(yè)改革和發(fā)展的“生命線”，也是加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的需要，是企業(yè)改革和發(fā)展強(qiáng)有力的思想保證。

1.2 作用。

1.2.1 有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。

構(gòu)建和諧企業(yè)，需要思想政治工作的指引。建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益。企業(yè)的思想政治工作可以把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把對職工進(jìn)行思想教育的過程與解決實(shí)際問題的過程結(jié)合起來，增強(qiáng)教育引導(dǎo)作用，較少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)員工的凝聚力與積極性，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

1.2.2 引導(dǎo)、激勵(lì)員工行為。

要發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。良性的思想政治工作可以形成暢通的民情民意反映渠道，有利于健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性。

1.2.3 健全企業(yè)文化。

企業(yè)的文化對職工有潛移默化的影響，思想政治工作的開展，有利于健全企業(yè)的文化，形成一種整體的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向，抵制不良文化的擴(kuò)散，更好地促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。它能夠使廣大干部職工在接受思想政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，受其影響和熏陶并影響和激勵(lì)他人，成為企業(yè)一種內(nèi)涵，形成團(tuán)結(jié)拼搏的文化底蘊(yùn)，其積極的影響影響著每一個(gè)人。

2 思想政治工作當(dāng)中的問題

2.1 缺乏針對性和科學(xué)性。

由于企業(yè)受長期工作模式的慣性影響，政治思想工作通常是自上而下地開展。這種單向工作流程是被動(dòng)地開展工作，文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深入調(diào)查研究與廣泛溝通，工作單調(diào)方法簡單。政治思想工作缺乏應(yīng)有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。

2.2 缺乏創(chuàng)新。

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)管理的關(guān)鍵所在。但實(shí)際中，企業(yè)卻存在缺乏創(chuàng)新，思想觀念守舊的現(xiàn)象。政治思想工作長期固守單一的形式、內(nèi)容和方法，缺乏創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，使得思想政治工作難以適應(yīng)新時(shí)期新形勢，工作開展難度加大。

2.3 思想政治人員素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。

由于一些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對政治思想工作存有偏見，缺乏正確的理解和支持，市場經(jīng)濟(jì)又過度強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益，加之大眾傳播媒介高度發(fā)達(dá)，員工獲得信息的渠道多且內(nèi)容豐富，出現(xiàn)了政治思想工作難做，政工干部多余，待遇和晉升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部轉(zhuǎn)行或流失。再有，專職政工干部擅長黨務(wù)工作，缺乏經(jīng)營管理的綜合技能，對企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理難以提出獨(dú)到見解，因而很難融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。

3 應(yīng)對措施

3.1 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

科學(xué)發(fā)展觀即“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”。新時(shí)期，思想政治工作必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)做到思想政治工作的內(nèi)容與科學(xué)發(fā)展觀的要求相適應(yīng)。用新的發(fā)展思路指導(dǎo)思想政治工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀的基本方針政策，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作，使企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展。

3.2 不斷完善思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持是企業(yè)思想政治工作順利推進(jìn)的條件和保證。在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)決策者要正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理中的重要作用，要始終把提高企業(yè)思想政治工作的地位、作用的認(rèn)識放在突出位置。健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，構(gòu)建干部職工共同參與的思想政治工作新體系。把思想政治工作納入企業(yè)目標(biāo)管理和對干部的考核內(nèi)容，促使各級干部在抓好經(jīng)營管理的同時(shí)做好深入細(xì)致的思想政治工作，從而完善思想政治工作責(zé)任機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造性和實(shí)效性。

3.3 提高思政工作者的素質(zhì)，提高創(chuàng)新力。

作為企業(yè)黨建思想政治工作的宣傳者，思政工作者對企業(yè)的思政工作又極為重要的作用。這就要求思想政治工作者要不斷加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在努力學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí)，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作的本領(lǐng)。同時(shí)，思政工作者還要要與時(shí)俱進(jìn)，擴(kuò)大知識領(lǐng)域，適應(yīng)不斷變化著的社會的要求。

4 總結(jié)

思想政治工作對于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有重要的導(dǎo)向作用。新時(shí)期，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，在企業(yè)思想政治工作中，要真正貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從實(shí)際出發(fā)解決問題，不斷創(chuàng)新工作方，只有這樣，才能確保我國在全面建設(shè)小康社會的征程中，有強(qiáng)有力的思想政治保證，保障企業(yè)的科學(xué)高效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會與全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 思想政治工作 問題 對策

1.前言

對于國有企業(yè)，黨的思想政治教育是進(jìn)行一切工作的思想基礎(chǔ)，也是生命線。這是在長期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中總結(jié)出來的科學(xué)論斷。石油工業(yè)是我國支柱性企業(yè)，思想政治在企業(yè)長期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起到保駕護(hù)航的作用，特別是在當(dāng)今物質(zhì)比較豐富的年代，如果沒有良好的思想基礎(chǔ)，企業(yè)在前進(jìn)中就會失去指導(dǎo)思想，引發(fā)許多實(shí)質(zhì)性的問題。所以，要求石油企業(yè)在繼承、發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)時(shí)，要改良思想政治工作的措施，提高思想政治工作實(shí)效，以不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

2.現(xiàn)階段石油企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

2.1缺乏一個(gè)良好的思想政治工作的環(huán)境氛圍

雖然思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但是它能創(chuàng)造極高的社會效益，從而間接地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。一個(gè)企業(yè)具有良好的思想政治工作環(huán)境與氛圍，相當(dāng)于能夠保障企業(yè)能夠長期、穩(wěn)定地發(fā)展，是基于企業(yè)長遠(yuǎn)利益考慮的。但是當(dāng)前的石油企業(yè)本身創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益都比較高，這樣就容易忽略了思想政治工作的重要性。

2.2石油企業(yè)開展思想政治工作的形式過于老舊

傳統(tǒng)的國有企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡比較難消除，對于石油企業(yè)這樣的重量級企業(yè)，其變革更是難以落實(shí)。其開展思想政治工作的模式仍然沿用從前的老套路，思想政治教育的內(nèi)容也比較陳舊，員工已經(jīng)不能從中很好地接受到黨的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實(shí)際上卻沒有領(lǐng)悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面可能會令企業(yè)的思想政治工作停止不前。

2.3個(gè)別石油企業(yè)的職工價(jià)值觀發(fā)生偏差

當(dāng)前社會形勢比較復(fù)雜，物質(zhì)誘惑比較大，個(gè)別石油企業(yè)的職員受不良信息影響，造成自身價(jià)值觀產(chǎn)生偏差，對待工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和事業(yè)心。加上目前正處于金融危機(jī)階段，各種壓力和負(fù)面信息接踵而來，一部分職員產(chǎn)生了焦慮、煩躁等不良情緒，影響著自身的行為，錯(cuò)誤的價(jià)值觀逐漸形成。

2.4企業(yè)管理人員的思想政治理論修養(yǎng)不適應(yīng)發(fā)展?fàn)顩r

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度逐步完善，石油企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置會發(fā)生很大的變化。就崗位的設(shè)置而言，為適應(yīng)新時(shí)期節(jié)約與高效的需求，許多石油企業(yè)都相應(yīng)地進(jìn)行人員精簡，使得從事政工工作的同志挫折感很強(qiáng)，降低對自身思想政治素養(yǎng)的修煉，另外留下來的同志，大多是年齡層次較大的員工，其知識、學(xué)歷相對偏低、教育觀念落后、工作方法老舊，根本無法適應(yīng)新時(shí)期的政治教育工作的需求，可能給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下隱患。

3.新時(shí)期石油企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的對策

3.1提高思想政治工作者的素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)發(fā)展最根本的依靠是人力資源，但是這種資源的穩(wěn)定性不強(qiáng)，很容易遭受外力而產(chǎn)生變化，例如人員的思想素質(zhì)，有可能因?yàn)橐恍┰虬l(fā)生極大的改變，這會影響到企業(yè)的良性發(fā)展。因此，石油企業(yè)要重視提升政治教育者的思想素質(zhì)，借此帶動(dòng)全企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。能夠提升思想政治教育者素質(zhì)的具體措施可以有以下幾個(gè)：（1）將日常工作中與思想政治工作相結(jié)合。高思想政治工作者可以在實(shí)踐中不斷發(fā)展自我，還可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，糾正問題，這樣可以將思想政治教育工作越做越好；（2）讓每一個(gè)石油企業(yè)的思想教育工作者認(rèn)清自身工作的性質(zhì)和意義，使其樂于做全員思想政治工作的發(fā)動(dòng)機(jī)，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我約束性增強(qiáng)，這樣才能夠從本質(zhì)上促進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作者自身的發(fā)展，從而激發(fā)廣大石油工作者的服務(wù)熱情；（3）企業(yè)的思想政治工作者，要對自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢以及企業(yè)成員的特點(diǎn)與優(yōu)勢有一個(gè)清晰的了解，進(jìn)而針對這些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)開展針對性的自我提高或者教育、培訓(xùn)，促使企業(yè)每一位成員都能提升自身的思想素質(zhì)。

3.2轉(zhuǎn)變思想政治教育的內(nèi)容和形式

當(dāng)前石油企業(yè)大多遵循刻板的思想教育模式，這使得企業(yè)開展思想政治教育時(shí)受到諸多限制，而且陳舊教育內(nèi)容顯得不合時(shí)宜，取得的教育效果并不明顯。針對以上問題，當(dāng)前必須轉(zhuǎn)變企業(yè)的思想政治教育的內(nèi)容和形式，通過創(chuàng)新舉措達(dá)到加強(qiáng)思想政治教育的目標(biāo)。

3.3創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍

通常黨的思想理論都是從實(shí)踐中提煉而來。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，思想政治理論的教育更要加強(qiáng)與實(shí)際的運(yùn)用，使理論聯(lián)系實(shí)際，源于實(shí)際，這就能為創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍打下基礎(chǔ)。創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實(shí)開展思想教育工作做好鋪墊，另一方面可以融洽企業(yè)成員之間的關(guān)系，有助于降低開展工作時(shí)的阻力，切實(shí)提高開展思想政治工作成效。

4.結(jié)語

石油企業(yè)是國家的支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?fàn)顟B(tài)國家的經(jīng)濟(jì)有密切的關(guān)系，所以我們要努力維護(hù)石油企業(yè)的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但是企業(yè)發(fā)展的好壞，與員工的素質(zhì)有著極大的關(guān)聯(lián)，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質(zhì)的基礎(chǔ)，因此，在新的時(shí)期，石油企業(yè)務(wù)必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業(yè)能健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]高靜.新形勢下我國石油企業(yè)思想政治工作淺析[J].中國科技信息,2011,(10)

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【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò) 思想政治工作 對策

一、網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的概念

何為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作？網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是指以網(wǎng)絡(luò)為載體的思想政治工作。隨著信息技術(shù)革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不論是工作形式、工作領(lǐng)域還是工作方法都發(fā)生了巨大的變化。思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變。

二、現(xiàn)階段我國網(wǎng)絡(luò)思想政治工作所存在的問題

首先，許多網(wǎng)站的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)都嚴(yán)重趨同，缺乏自己的特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重削弱了網(wǎng)站的吸引力。其次，網(wǎng)站的運(yùn)行模式靜態(tài)化，缺乏互動(dòng)。雖然參與網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的人很多，但是網(wǎng)站的運(yùn)行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養(yǎng)又熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展需要，必須要具備科學(xué)的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的激勵(lì)制度，對網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的業(yè)績考評仍沿襲過去的成果認(rèn)定和職稱評定體系，使很多人無法正確認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值所在。

三、針對網(wǎng)絡(luò)思想政治工作問題的應(yīng)對策略

1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的內(nèi)容和形式。傳統(tǒng)思想政治工作的實(shí)效性較弱的主要問題在于它無論在內(nèi)容還是形式上缺乏動(dòng)態(tài)性和靈活性，無法適應(yīng)個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要。受教者只能被動(dòng)學(xué)習(xí)，無法發(fā)揮主觀能動(dòng)性。同志(2001)指出：新時(shí)期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設(shè)有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點(diǎn)和要求的多樣性統(tǒng)一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來，做到形式多樣，生動(dòng)活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認(rèn)識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發(fā)揮精神支柱的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重中之重是要內(nèi)容新穎，形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者必須要重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作這塊重要陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的喉舌作用。

2.引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主流文化，使之始終體現(xiàn)我黨的先進(jìn)性。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的互動(dòng)性和平等性徹底顛覆了傳統(tǒng)思想政治教育者和受教者之間的關(guān)系，思想政治教育者不再是學(xué)習(xí)的絕對權(quán)威。教育者和受教者之間呈對話狀態(tài)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區(qū)域甚至?xí)r間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中，必須確立網(wǎng)絡(luò)主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網(wǎng)絡(luò)文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴(yán)肅的政治教育內(nèi)容變得生動(dòng)活潑，使思想政治工作的對象在形象生動(dòng)的教育中潛移默化得到升華。

3.加強(qiáng)高素質(zhì)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。在當(dāng)前的局面下，思想政治工作者要想真正占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)能力。因此，必須要制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案和學(xué)習(xí)體系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺為政治思想工作者提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會，進(jìn)一步提高他們的馬列主義理論水平，加強(qiáng)他們駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，讓他們在做中學(xué)，在學(xué)中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的能動(dòng)性和主動(dòng)權(quán)。

4.建立并完善網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管?？茖W(xué)的管理理念和管理制度是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的前提和保障。要調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作納入業(yè)績考評，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數(shù)，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值得到充分的肯定。

另外，要對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，制定能有效約束人們正常使用網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)法制教育，為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作奠定重要的法制規(guī)范。確保人們能充分享受數(shù)字化信息優(yōu)勢的同時(shí)，有效地限制和克服網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)。

四、結(jié)語

在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作環(huán)境，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，著力正面疏導(dǎo)，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態(tài)度應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王素蓮.網(wǎng)絡(luò)思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文.2007.

篇4

一、貴州高職思想政治工作存在的問題

目前，貴州的高職教育基本上與其它省份的高職教育發(fā)展模式是一樣的，都是上世紀(jì)末以來通過并、合、升、建發(fā)展而來，很多院校形成多層次教育并存、生源體系龐雜的過渡局面，更有一些合并院校系部之間發(fā)展不平衡，一些系部為混合學(xué)生系部，其學(xué)生管理和思政工作呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性。高職院校思想政治工作方法針對性不強(qiáng)，對學(xué)生的知識水平、思想狀況、心理狀況等情況不夠了解，在思政課課堂教學(xué)過程中，不能與學(xué)生所感受的社會實(shí)際相結(jié)合，不能結(jié)合各個(gè)學(xué)校實(shí)際及高職學(xué)生的心理需求來進(jìn)行教學(xué)。按照我國高職教學(xué)計(jì)劃的要求，高職學(xué)生有部分的時(shí)間是要參與頂崗實(shí)習(xí)的，是在企事業(yè)單位或工廠里度過的，他們與工廠、企事業(yè)單位的聯(lián)系緊密，會使他們的思想觀念出現(xiàn)與在學(xué)校內(nèi)封閉教育不一樣的問題。但針對這些問題的解決，高職學(xué)生思想政治工作還缺乏具有針對性的有效措施和辦法。同時(shí)，高職學(xué)生思想政治工作者自身素質(zhì)涵待進(jìn)一步提高，尤其是思想政治課教師和專職輔導(dǎo)員，他們與學(xué)生直接接觸的時(shí)間較長，對學(xué)生產(chǎn)生的言傳身教的影響較大。此外，目前我省高職院校的校園文化建設(shè)普遍存在著照搬原來中職中專模式或向普通本科院校進(jìn)行簡單移植的現(xiàn)象，由于建校歷史不長，文化底蘊(yùn)較薄弱，因此尚未形成具有高等職業(yè)院校發(fā)展特色的校園文化。

二、高職思想政治工作對策

通過對我省高職院校思想政治工作的深入調(diào)研與分析,筆者認(rèn)為,我省高職院校在當(dāng)前時(shí)期加強(qiáng)和推進(jìn)思想政治工作方面可以嘗試采取如下對策。

1、強(qiáng)化思想認(rèn)識，構(gòu)筑齊抓共管的工作氛圍。

黨的十七大報(bào)告明確提出要提高國家文化軟實(shí)力，持之以恒地發(fā)展社會主義思想道德建設(shè)和文化建設(shè)。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展需要有一個(gè)良好文化軟環(huán)境，需要一個(gè)誠信公平的道德環(huán)境，社會主義先進(jìn)文化的發(fā)展需要優(yōu)秀的道德建設(shè)成果，民主政治建設(shè)除了依靠法律、制度等做保障外，同樣依賴于公民道德水準(zhǔn)的不斷提高。所以，要切實(shí)增強(qiáng)思想認(rèn)識，把做好思想政治教育建設(shè)擺在與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同等重要位置上來抓，切實(shí)解決思想滯后的問題，真正從思想上重視，行動(dòng)上實(shí)施，積極推崇先進(jìn)事跡，表彰優(yōu)秀人物，同時(shí)要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)全社會向優(yōu)秀公共人物學(xué)習(xí)，形成以崇優(yōu)的社會氛圍，推進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會。

2、加快推進(jìn)思政教育的制度建設(shè)，靠制度保障。

增強(qiáng)思想政治教育的科學(xué)性和有效性，必須牢牢抓住制度化建設(shè)這個(gè)帶基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性和全局性的重要環(huán)節(jié)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，切實(shí)發(fā)揮制度化建設(shè)的保障促進(jìn)作用，用制度來規(guī)范思想政治教師的育人行為，用制度約束學(xué)生的道德修養(yǎng)、素質(zhì)提高，形成教書育人的良好氛圍。從院校的思政工作人員入手，制定各種積極、健康的制度，組織學(xué)生體驗(yàn)黨的方針政策、法律法規(guī)、求職就業(yè)、心理健康教育等服務(wù)內(nèi)容。積極推進(jìn)思想政治進(jìn)寢室制度，開展輔導(dǎo)員定期走訪寢室、與同學(xué)談心等制度，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，提升他們的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力；進(jìn)行心理輔導(dǎo)，提高學(xué)生的人際溝通能力。加強(qiáng)學(xué)生工作人員的培訓(xùn)，建立面向全體學(xué)生工作人員的崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)相結(jié)合的體系，全面持續(xù)地開展思想政治教育、黨團(tuán)建設(shè)、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育、突發(fā)應(yīng)急事件處置、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)，并注意系統(tǒng)性與實(shí)用性的結(jié)合、理論性與實(shí)踐性的結(jié)合、普遍性與專業(yè)化的結(jié)合。

3、系部主抓主管，部門協(xié)調(diào)一致。

學(xué)生思想政治工作的主陣地在系部。系部再忙也不能拆學(xué)生思政工作的臺，再累也不能打?qū)W生思政工作的折扣。系部要實(shí)施教管結(jié)合、教導(dǎo)結(jié)合、教養(yǎng)結(jié)合等工作思路，求真務(wù)實(shí)。

堅(jiān)持學(xué)風(fēng)建設(shè)這個(gè)永恒的主題不動(dòng)搖?；旌舷挡繉W(xué)生要實(shí)行分層管理，開設(shè)學(xué)風(fēng)陽光臺，以評促管、以評促建。

著力抓好專職輔導(dǎo)員、班主任和學(xué)生會干部三支思政隊(duì)伍不放松。選拔班主任、輔導(dǎo)員要堅(jiān)持原則，要任用具有工作能力、樂于奉獻(xiàn)且有工作時(shí)間和條件的人員。

用好獎(jiǎng)、評、貸、補(bǔ)、助五項(xiàng)權(quán)力。對長期不來上課、多門成績不及格、品行較差、累教不改的學(xué)生的助學(xué)金可以扣發(fā)或緩發(fā)。

學(xué)校各職能部門均要密切配合、齊抓共管，把學(xué)生思政工作貫穿到教育、教學(xué)、管理和服務(wù)過程中。

4、建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。

學(xué)生思想政治工作人員應(yīng)要具備教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的知識，基本具備從事高職院校學(xué)生工作必備的專業(yè)知識和技能，熟悉職業(yè)教育規(guī)律和青年成長規(guī)律，具有較強(qiáng)的組織活動(dòng)、調(diào)查研究以及語言表達(dá)能力，熱愛學(xué)生，熱愛學(xué)生工作，具有高度的責(zé)任感、使命感和奉獻(xiàn)精神。加強(qiáng)對學(xué)生工作隊(duì)伍的實(shí)踐鍛煉，增加他們接觸社會、了解國情的機(jī)會，定期或不定期地組織他們開展社會調(diào)查和扶貧、支教等活動(dòng)，通過崗位交流輪換、校外掛職鍛煉等多種途徑，為他們開闊眼界、增加閱歷、提高實(shí)際工作能力創(chuàng)造條件。

針對政工干部整體素質(zhì)不平衡的問題,可以加強(qiáng)對政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn),每兩年對新上崗的政工干部進(jìn)行一次崗前培訓(xùn),有計(jì)劃、有步驟的選送政工干部攻讀碩士、博士學(xué)位或研究生課程進(jìn)修班。抓好教師上崗培訓(xùn),對新上崗的青年教師要進(jìn)行黨和國家教育方針、職業(yè)道德教育,進(jìn)行教育學(xué)、心理學(xué)知識培訓(xùn)和教學(xué)基本功訓(xùn)練。不斷完善老年教師對青年教師的“傳幫帶”制度,選配思想政治素質(zhì)高、有豐富教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)的中老年骨干教師作為青年教師的導(dǎo)師,在思想、政治、品德和業(yè)務(wù)等方面全面關(guān)心指導(dǎo)青年教師的成長與發(fā)展。高職院校應(yīng)該以育人為中心，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹＜娼Y(jié)合的原則，結(jié)合高職教育特點(diǎn)，按照職業(yè)化、專業(yè)化的要求，采取有效措施，切實(shí)做好隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、教育和提高，逐步形成一批精干的學(xué)生工作專家型人才。

5、以心理健康教育促進(jìn)高職院校思想政治工作。

個(gè)體的政治、思想、道德等認(rèn)識都是由社會存在而來，是由社會存在經(jīng)過人腦的反映及一系列心理過程而形成的觀念。所以，認(rèn)識也是心理傾向定勢的表現(xiàn)之一。當(dāng)代大學(xué)生處于時(shí)代瞬息萬變、信息急劇膨脹、各種思想紛至沓來的特定時(shí)代，這對于思維敏捷、思想活躍的大學(xué)生來說往往會由此引起深層次的思考，形成諸多“熱點(diǎn)”，在思想上產(chǎn)生飛躍式迷惘，認(rèn)識出現(xiàn)多元化傾向。高校思想政治工作者要站在時(shí)代的高度，從改革開放形勢下的大學(xué)生思想實(shí)際出發(fā)，從認(rèn)識心理的規(guī)律出發(fā)，糾正大學(xué)生認(rèn)識上的偏差，進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)大學(xué)生內(nèi)心信念的科學(xué)轉(zhuǎn)移。

篇5

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；以人為本；問題和對策

在當(dāng)今計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，銀行的職能變得越來越簡單化，它的任務(wù)看上去僅僅是代表國家為我們廣大人民管錢、給利息，還有就是給企業(yè)投資、收利息等。在我們大多數(shù)人眼里，銀行就是一個(gè)國家機(jī)關(guān)，也就是有點(diǎn)知識的就可以進(jìn)去工作。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行的作用變得越來越重要，不僅成為了金融調(diào)控的樞紐，在其他一些方面也有著無可取代的地位。如今，銀行處于競爭機(jī)制中，其業(yè)務(wù)變得越來越多，工作服務(wù)性格逐漸形成。所以此時(shí)銀行面臨著一定的問題，就是服務(wù)的好壞，經(jīng)營方法是否得當(dāng)。而這些問題的關(guān)鍵都在于銀行員工。所以在這樣的背景下，思想政治工作就顯得十分重要和緊迫。下文筆者將根據(jù)思想工作和組織實(shí)踐，對銀行業(yè)在當(dāng)前形勢下的思想政治工作存在的問題進(jìn)行淺析、并提出一些意見和建議。

一、思政工作存在的問題

經(jīng)濟(jì)制度的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致傳統(tǒng)的和固有的價(jià)值觀念發(fā)生了改變。這在很大程度上給廣大職工帶來思想價(jià)值觀念上的改變，甚至使得部分干部職工價(jià)值觀體系的失衡，思想認(rèn)識處于錯(cuò)誤的觀念中。處理不當(dāng)就會導(dǎo)致利益和矛盾的沖突甚至引發(fā)混亂。這些問題的存在都是因?yàn)橹贫鹊牟煌晟?，其原因有一下幾點(diǎn)：

（一）思政工作實(shí)施態(tài)度不端正，在很多人眼中，基層的政治工作只是形式上的一個(gè)過場，根本沒有足夠的認(rèn)識，這正是思想政治工作實(shí)施中普遍存在的問題之一。目前思想政治工作大多都是空洞說教，敷衍了事，其目的也都是在應(yīng)付檢查，與實(shí)際脫軌。這樣的做法普遍存在于領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)員之中。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們將業(yè)績放在首位，只要業(yè)務(wù)工作做的好，思想政治工作無所謂。在大多數(shù)員工眼里，同樣有著錯(cuò)誤的認(rèn)識，他們將思政工作歸于支部書記、委員身上，而與自己無關(guān)。這些是由于從上至下的不重視導(dǎo)致的，所以面臨的問題會越來越多。試想，思想不正確，何來好業(yè)績。

（二）與實(shí)際脫離。很多銀行領(lǐng)導(dǎo)不了解思想政治工作如何進(jìn)行，不能正確的將思政工作與執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)轄區(qū)安全、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、提高服務(wù)意識和黨的指導(dǎo)聯(lián)系起來，只是將思政工作落于紙上口中。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下，試想員工怎么會重視思政工作的進(jìn)行，不僅會使他們覺得浪費(fèi)時(shí)間，同時(shí)也很難在實(shí)踐中開展應(yīng)用。

（三）執(zhí)行中缺少民主思想。很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡獨(dú)斷專行，錯(cuò)誤的認(rèn)為在這個(gè)銀行里就是他一個(gè)人說了算，將實(shí)施的制度和形式都由自己擬定，這大大降低了制度的可行性。不聽取員工的的心聲，后果只會導(dǎo)致制度實(shí)施困難，工作毫無生氣。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該起到一個(gè)帶頭的作用，聯(lián)系實(shí)際，在民主中探索一條合適恰當(dāng)?shù)闹贫?。?yīng)該時(shí)刻注意員工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)。在一個(gè)民主的氣氛中將思政工作進(jìn)行下去。

（四）思政工作形式單一老套。大多銀行思政工作都是在會議上完成的，之后也只是要求員工寫一些感想等。這樣的做好脫離了實(shí)際，根本解決不了實(shí)際問題。其實(shí)銀行領(lǐng)導(dǎo)不該把思想政治工作的進(jìn)行拘束于會議上，更應(yīng)該讓職工在實(shí)際上去感悟。

二、思想政治工作的解決對策

（一）銀行領(lǐng)導(dǎo)要做到提高全體職工的綜合素質(zhì)，完善政治工作實(shí)施的方式。黨員是思想政治工作的先行者和核心力量，所以他要起到一個(gè)示范帶頭的作用，作為銀行領(lǐng)導(dǎo)，國家的黨員，更應(yīng)該以身作則，通過自身的示范起到對員工教育的作用。為此，銀行的領(lǐng)導(dǎo)階層要定期開展思政知識和工作的指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助員工增長知識，提高認(rèn)識。同時(shí)對黨員干部更應(yīng)該加強(qiáng)教育，統(tǒng)一思想激發(fā)工作熱情。讓他們成為其他員工學(xué)習(xí)看齊的對象，以確保思政工作的有效進(jìn)行。

（二）要積極貫徹黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，以人為本。要保證思想政治工作有效進(jìn)行就要積極的做好“以人為本”的主體思想。銀行領(lǐng)導(dǎo)要走進(jìn)員工中去，了解每一個(gè)職工的家庭情況、成長過程、個(gè)性特點(diǎn)等，善于發(fā)現(xiàn)他們的思想變化規(guī)律，針對問題提出適當(dāng)?shù)亟鉀Q方案。這樣才不會讓思政工作過于表面，而是更加貼近實(shí)際，走進(jìn)員工的內(nèi)心。

（三）思政功過的單一往往會導(dǎo)致員工疲于遵守，效果的微不足道。所以思政功過要采用多種形式，思政工作的進(jìn)行聲勢不必過大，要把工作落到實(shí)處。首先，思想政治工作要可以真正幫助員工得到進(jìn)步。這就要求思政工作要貼近業(yè)務(wù)員的生活，讓規(guī)范和指導(dǎo)在實(shí)際中顯現(xiàn)出來，而不是流于形式。其次，思政工作的進(jìn)行離不開管理，所以在進(jìn)行思政工作室要與具體實(shí)際的工作相結(jié)合起來，有效的指導(dǎo)職工在日常的行為規(guī)范。只有政治工作滲透到日常工作的各個(gè)方面，思政工作才會取得很好的效果。最后，要避免生硬的實(shí)施方式，可以將其與其他活動(dòng)相結(jié)合。比如，在條件允許的地方，可以結(jié)合實(shí)際情況開展健康向上的文體娛樂活動(dòng)。讓員工在換了的氛圍中領(lǐng)悟到思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的重要性，讓大家在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā)、受感染。用這樣多樣的手法進(jìn)行思想政治教育，一定會產(chǎn)生巨大的效果。

（四）順應(yīng)國家要求，用和諧的理念進(jìn)行思想政治工作。銀行領(lǐng)導(dǎo)要摒棄各種形式的官僚做派，要走進(jìn)員工，尊重員工，用關(guān)心、理解結(jié)合著思想政治去教育員工，只有這樣才能讓員工認(rèn)識到他被承認(rèn)，尊重和重視。使得上下層關(guān)系處于和諧一致，民主的氣氛中。在這樣的環(huán)境下思政工作的進(jìn)行才會事倍功半。

（五）職工在工作中的覺悟是必不可少的，思政工作的進(jìn)行整治要提高職工的覺悟。思政工作的進(jìn)行需要從很多方面開展，最主要的就是要看到效果和質(zhì)量。首先思政工作要有預(yù)見性，把問題解決在初期，做到防患于未然。其次，要做到有針對性，用真心、真話、真情，結(jié)合著實(shí)際將思政工作進(jìn)行下去，要將自己定位在職工身份上，設(shè)身處地地為職工著想，只有這樣，才能使職工有共同的理想、信念和追求，真正讓思政工作顯示出效果。只有理順群眾的需要、統(tǒng)一思想認(rèn)識才有基本的前提和基礎(chǔ)，才能確保正確的政治導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、激勵(lì)斗志，最大限度地調(diào)動(dòng)人們的自覺性、積極性和創(chuàng)造精神，思想政治工作的質(zhì)量和效果也才會得到保證。

總結(jié)：

思想政治工作是銀行有效經(jīng)營的重要保障。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，銀行思想工作的的進(jìn)行勢在必行?？傊?，基層銀行應(yīng)該學(xué)習(xí)正確的政治思想，從人出發(fā)，重視并改進(jìn)思想政治工作，貫徹可持續(xù)發(fā)展觀和和諧社會的思想，促進(jìn)銀行企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]閔大勤.當(dāng)前基層央行黨建和思想政治工作存在的問題及建議，海南金融，2005.3.

[2]吳曉梅.淺談基層郵儲銀行思想政治工作存在的問題和對策，黨史文苑，2009.11.

篇6

由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)改革不斷深入,企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境、對象和任務(wù)發(fā)生了很大的變化。同志指出:“新形勢、新任務(wù)以及思想工作的現(xiàn)狀,要求我們必須大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者應(yīng)該努力探索當(dāng)前思想政治工作存在的新問題,研究新方法,不斷增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性和時(shí)代感。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善,企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇,不少企業(yè)面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調(diào)整之中。此外,網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速發(fā)展,各種新思潮相繼涌入。受社會上某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、貪污受賄等不良現(xiàn)象的影響,企業(yè)干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現(xiàn)象使企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新問題,主要表現(xiàn)在:

1、思想政治工作成績不易量化,導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作重視不夠。首先,隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)軌,企業(yè)越來越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,越來越重視各項(xiàng)工作取得的實(shí)際成果。其次,企業(yè)中職工的思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益有關(guān),而思想政治工作的部門又非權(quán)利和物質(zhì)的決定者,常常依附其他組織才能解決問題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業(yè)改革的深入開展,為了壓縮編制,減少非生產(chǎn)人員,減少政工專職人員,使企業(yè)思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績得不到客觀的評價(jià),因而直接導(dǎo)致少部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作這個(gè)“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”,往往只停留在口頭上。

2、思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實(shí)際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)思想政治工作者,應(yīng)站在時(shí)代潮流的浪尖上,以獨(dú)特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的過硬素質(zhì),必須審時(shí)度勢,不斷更新觀念,才能高瞻遠(yuǎn)矚。然而,在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中,或?qū)π轮R知之甚少,或知識老化,或被撲朔迷離的新知識、新科學(xué)、新信息所困惑;或抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號,蜻蜓點(diǎn)水,浮光掠影。凡此種種,自然無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)對思想政治工作的要求。

3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實(shí)用,新辦法增加不夠,創(chuàng)新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn),但與我們市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比,是相對滯后,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實(shí)際工作中,思想政治人員或沒有條件去創(chuàng)新,或沒有能力去創(chuàng)新,這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見,思想政治工作對企業(yè)的新一輪改革,沒有做好充分的宣傳思想工作,對企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對黨的政策不甚理解,對企業(yè)的決策方案囫圇吞棗,導(dǎo)致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動(dòng),如此以來,企業(yè)員工對思想政治工作缺乏興趣,對思想政治工作者也另眼相看。

二、做好企業(yè)政治思想工作的有效對策

目前,企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問題,思想政治工作者的任務(wù)還很重。思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的新問題,而且要從多方面作出努力,增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

1、科學(xué)認(rèn)識思想政治工作的地位和作用。所謂科學(xué)認(rèn)識思想政治工作的地位和作用,就是要根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置,充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感和責(zé)任感。

2、不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)。在新世紀(jì),要在企業(yè)中建設(shè)一支精干高效的思想政治工作者隊(duì)伍,通過思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發(fā)積極性,保證企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

3、構(gòu)建“大政工”格局。做好新時(shí)期思想政治工作,光靠少數(shù)專職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場和形勢的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個(gè)部門分工合作,各司其職。只有這樣,企業(yè)的思想政治工作才能扎實(shí)有效。

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關(guān)鍵詞：企業(yè);員工;思想政治工作;問題;特征;對策;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

思想政治工作對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它可以作為一種無形的指導(dǎo)思想決定企業(yè)員工的意識形態(tài)。特別在當(dāng)前人們的思想比較開放，接受外來信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強(qiáng)員工的思想教育工作。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思政工作與實(shí)際脫離的問題。很多領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，其原因就在于忽視思政工作的意義。這就導(dǎo)致將思政工作泛泛的落于紙上口中，脫離企業(yè)的運(yùn)營。在這樣的情況下，員工怎么會重視思政工作的進(jìn)行，不僅會使他們覺得浪費(fèi)時(shí)間，同時(shí)也很難在實(shí)踐中開展應(yīng)用。

（二）企業(yè)缺乏民主思想的問題。思政工作的執(zhí)行中往往因缺少民主思想而很難進(jìn)行，這是由于很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡獨(dú)斷專行，將制度的制定和執(zhí)行都?xì)w于自己身上，這不僅降低了制度的可行性，還使員工工作態(tài)度消極。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該聯(lián)系實(shí)際，關(guān)心注意每一名員工的心聲，在一個(gè)民主的氣氛中將思政工作進(jìn)行下去。其次還要改變思政工作的形式，不能將工作的提出放在會議上，消失在會議結(jié)束時(shí)。

（三）企業(yè)在思政工作上實(shí)施態(tài)度不認(rèn)真的問題。在很多人眼中，企業(yè)的思政治工作只不過是走一個(gè)過場而已，知識為了一個(gè)形式，做給上面領(lǐng)導(dǎo)看的。這樣想法的存在的原因就是根本沒有足夠認(rèn)識到思政工作的重要性。其次當(dāng)前的思政工作大多都是空洞說教，不采取實(shí)際措施來執(zhí)行，員工也都敷衍了事，做樣子應(yīng)付檢查。這樣的做法普遍存在于領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)員之中。這是因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)都是把業(yè)績放在首位，只要員工業(yè)務(wù)工作做的好，思想政治工作無所謂。同樣在在大多數(shù)員工眼里，也有著同樣的想法，思政工作與己無關(guān)。

二、當(dāng)前企業(yè)對員工思想政治工作的特征

（一）現(xiàn)代型。信息技術(shù)的高速發(fā)展，員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時(shí)時(shí)的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)型單一式的“學(xué)文件”、“讀報(bào)紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的工作方法轉(zhuǎn)化，來有效地開展工作。

（二）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅(jiān)持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

（三）關(guān)愛型。當(dāng)前許多企業(yè)在注重思想政治工作軟件投入的同時(shí)，更注重硬件設(shè)施的投入。許多企業(yè)還辦起了圖書館、閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心。同時(shí)加強(qiáng)要企業(yè)文件建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動(dòng)和企業(yè)管理等結(jié)合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，以尋求思想政治工作有現(xiàn)代企業(yè)制度做后盾和保證的有效策略。

三、企業(yè)對員工思想政治工作問題的對策

針對新時(shí)期思想政治工作的特征和問題，要做好企業(yè)的思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取以下幾方面的對策來加強(qiáng)企業(yè)對員工的思想政治工作：

（一）正確處理主要與次要矛盾，做到維護(hù)大局。主要與次要的矛盾，在現(xiàn)實(shí)中，更多地表現(xiàn)為全局與局部、單位與個(gè)人之間的矛盾。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，這一矛盾大量暴露出來，進(jìn)而影響到同志的團(tuán)結(jié)、影響到單位的活力，甚至影響到穩(wěn)定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，應(yīng)在充分尊重對方和他們切身利益的基礎(chǔ)上，把解決思想問題與解決實(shí)際相結(jié)合起來，找出兩者利益的共同點(diǎn)，區(qū)分不同點(diǎn)，在強(qiáng)調(diào)和保證國家利益、集體利益的同時(shí)，使局部與個(gè)人利益得到必要的照顧，充分調(diào)動(dòng)各方積極性。

（二）內(nèi)容要實(shí)在。在思想政治工作中，教育內(nèi)容要把員工的思想實(shí)際，落實(shí)到實(shí)際工作中去。1、要有針對性的對員工進(jìn)行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容，認(rèn)真研究我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問題，研究當(dāng)代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評、糾正有影響的錯(cuò)誤傾向。2、積極引導(dǎo)員工參加各項(xiàng)活動(dòng)和有益的社會活動(dòng)。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。

（三）感情要真實(shí)。黨員干部一定要尊重自己工作對象的情感。1、圍繞人的需要做文章。如果說人們的物質(zhì)、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標(biāo)不明確。從這個(gè)意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠(yuǎn)。2、圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個(gè)時(shí)期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復(fù)雜性。這就要求必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容，使人們的愿望和動(dòng)力才能有機(jī)地統(tǒng)一起來，否則，愿望和動(dòng)力就會背道而馳。

（四）方法要靈活。所謂方法靈活就是要按照繼承和發(fā)展的原則，對那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當(dāng)繼承發(fā)展，并很好地運(yùn)用。同時(shí)，要善于適用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動(dòng)。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實(shí)際效果。另外要學(xué)會在解決矛盾中體現(xiàn)思想政治工作的作用。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；問題；對策

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0076-01

一、企業(yè)政治思想工作中存在的問題

（一）企業(yè)對政治思想工作重視程度不足。大部分企業(yè)都普遍存在對政治思想工作重視程度不足的情況，企業(yè)政治思想工作并未從大局觀出發(fā)，重效益、輕政治的觀念導(dǎo)致了企業(yè)政治思想始終處于被動(dòng)的局面。個(gè)別企業(yè)甚至將政工部門設(shè)置在其他部門當(dāng)中，工作的重點(diǎn)也沒有放在對職工的思想教育上，而是僅作為附屬業(yè)務(wù)，并未從真正意義上開展過政治思想教育。

（二）政治思想工作缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前，導(dǎo)致思想政治工作未被企業(yè)重視的原因較多，但究其根本原因，卻是由于其自身實(shí)質(zhì)造成的。政治思想工作在很長一段時(shí)期內(nèi)，一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創(chuàng)新性，并且內(nèi)容與時(shí)代脫節(jié)的情況較為嚴(yán)重，這些因素使得思想政治工作很難在企業(yè)中有突破性進(jìn)展。有的企業(yè)雖然將思想政治工作作為重點(diǎn)來開展，但卻由于工作者的視野過于狹窄，并且始終是以自我為循環(huán)，從而使得實(shí)施效果不佳。

（三）政治思想工作缺乏針對性。企業(yè)長期以來始終受慣性工作模式的影響，使得政治思想工作的開展也沿襲了這樣的模式。由于受這種局部、單一的工作流程的影響，致使企業(yè)政治思想工作僅追求形式上的多樣化，卻忽視了結(jié)果的有效性，從而導(dǎo)致實(shí)際工作缺乏針對性。

（四）政工干部素質(zhì)有待于提高?，F(xiàn)階段，大部分政工干部由于長期從事黨務(wù)工作，致使原有的專業(yè)和技能退化，缺乏一技之長。隨著企業(yè)對政工干部的整體素質(zhì)要求越來越高，符合這樣條件的人員越來越少，使得企業(yè)感到政工干部越來越難選，而一些符合條件的人員，因?yàn)橛X得思從事想政治工作比較辛苦，且工作繁雜、難度大、不容易做出成績，所以不愿意從事政工工作。加之現(xiàn)有的政工干部知識更新的速度較慢、綜合素質(zhì)偏低、缺乏創(chuàng)新能力，并且壓力感和危機(jī)感也不強(qiáng)，習(xí)慣了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的工作思路和方法，這樣的工作方式和方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)前形勢發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的對策

（一）企業(yè)應(yīng)重視政治思想工作。首先，企業(yè)應(yīng)建立政治思想工作崗位責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部任期負(fù)責(zé)制。通過讓任職期間的政工干部簽訂責(zé)任目標(biāo)，使其明確應(yīng)付的責(zé)任，并將與政治思想工作有關(guān)的各方面工作進(jìn)行細(xì)化、量化，建立失職追究制和層層責(zé)任制，使政工干部真正負(fù)起自己的職責(zé)；其次，建立政治思想工作調(diào)控機(jī)制，其中應(yīng)包括反饋及預(yù)警機(jī)制。由于企業(yè)人員涉及的社會層面較廣，為了確保政治思想工作能夠具有一定的前瞻性，應(yīng)建立預(yù)警機(jī)制，以便了解與職工息息相關(guān)的各種信息，并及時(shí)處理好職工中存在的各種問題。同時(shí)為了使企業(yè)能夠隨時(shí)掌握政治思想工作的實(shí)現(xiàn)程度，應(yīng)建立層層反饋機(jī)制，并利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電話等工具對信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確地反饋，進(jìn)而加以分析處理，提出改進(jìn)建議和意見，借此有效地對政治思想工作進(jìn)行調(diào)節(jié)和指揮；再次，建立評估機(jī)制。評估主要是運(yùn)用評價(jià)的理論和方法對工作取得的實(shí)際效果進(jìn)行判斷。企業(yè)通過政治思想工作效果的評估，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際狀況，對政治思想工作的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，借此實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

（二）創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取。企業(yè)在思想政治工作開展的過程中，不僅要確保黨政工團(tuán)的主導(dǎo)性地位，同時(shí)還要不斷地創(chuàng)新思維、開拓進(jìn)取。在對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)改變傳統(tǒng)的灌輸式理論教學(xué)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫I(yè)技術(shù)培訓(xùn)及員工自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，進(jìn)一步提高員工的專業(yè)技術(shù)水平和技能。通過對黨員干部的思想工作培訓(xùn)，提升他們的整體素質(zhì)。同時(shí)，將思想政治工作的開展與管理工作相融合，這種新的運(yùn)營模式，可以使企業(yè)成為同行業(yè)中的典型，進(jìn)而使全體員工中樹立起積極進(jìn)取的意識，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）政治思想工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。政治思想工作想要在企業(yè)內(nèi)部順利開展，應(yīng)不斷改進(jìn)政治思想工作的方法，跟上當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形式，與時(shí)俱進(jìn)，并從解決員工切身利益方面著手，有針對性的開展政治思想工作，充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。政治思想工作的落實(shí)是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，只有不斷樹立起為企業(yè)員工服務(wù)的意識，才能使員工接受思想工作。

（四）提高政工人員素質(zhì)。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)應(yīng)高度重視思想政治工作，并不斷為政工部門挑選出具有較高政治素質(zhì)、思維敏捷、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人員配備到政工崗位當(dāng)中，做好與職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)工作。對從事政治工作的人員，要以公平公正、作風(fēng)正派、德才兼?zhèn)錇橐罁?jù)，并理順人員的任用渠道，讓有能力從事思想政治工作的人員能夠脫穎而出，成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。

結(jié)論：總而言之，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，做好企業(yè)政治思想工作已成為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大思想保證和精神動(dòng)力。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行認(rèn)真思考、大膽創(chuàng)新，促使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。

作者單位：日照港口醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：

[1]劉立偉.淺析企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性[J].中國對外貿(mào)易.2011(4).

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一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)部門對于思想政治工作的忽視

當(dāng)前許多的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門對于思想政治工作并沒有形成足夠的重視。他們認(rèn)為在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的年代里，做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作才是事業(yè)單位的工作重點(diǎn)。許多的領(lǐng)導(dǎo)部門認(rèn)為事業(yè)單位的員工們擁有著較高的政治覺悟和道德品質(zhì)，他們不會遭受思想的沖擊，他們的價(jià)值觀念始終是符合社會主義發(fā)展的要求的[1]。除此之外，許多的事業(yè)單位雖然認(rèn)識到了思想政治工作的重要性，但是在實(shí)際的工作過程中，并沒有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，這個(gè)工作方式并不能幫助事業(yè)單位的員工們擁有契合社會主義發(fā)展方向的思想觀念。

（二）缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前許多的事業(yè)單位的思想政治工作難以取得成效是因?yàn)槿狈σ粋€(gè)合理的激勵(lì)制度，合理的激勵(lì)制度是能夠充分的激發(fā)起事業(yè)單位工作人員的工作積極性和工作創(chuàng)新性的。然而當(dāng)前事業(yè)單位的在進(jìn)行員工評價(jià)的時(shí)候所采用的評價(jià)方式是比較落后的論資排輩的形式。這種評價(jià)方式忽視了員工們的工作成果，將會造成員工們工作積極性的下降，從而影響到事業(yè)單位的工作職能的體現(xiàn)。因此建立一個(gè)公平、公正的激勵(lì)機(jī)制是相當(dāng)?shù)挠斜匾摹?/p>

二、造成當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題的原因分析

（一）傳統(tǒng)文化觀念的影響

我國千年以來的文化思想觀念就是以“長者為尊”，這種思想觀念在事業(yè)單位就會轉(zhuǎn)化為對于工作資歷的重視。當(dāng)前事業(yè)單位中對于工作資歷的重視極為的嚴(yán)重，新進(jìn)員工們不得不服從老員工們的指導(dǎo)和教育，這就會導(dǎo)致事業(yè)單位缺乏民主觀念，導(dǎo)致員工們競爭觀念的缺失。這種思想方式是封建性的思想方式，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)引起重視要注重建立一個(gè)公平的競爭環(huán)境，讓事業(yè)單位的員工們能夠擁有工作的熱情和信心。

（二）社會變革階段的思想震蕩

當(dāng)前的社會是變革的社會，在這個(gè)社會環(huán)境下人民的思想觀念必將會受到各種思想的沖擊。許多的事業(yè)單位的員工們的思想觀念都在悄然的變化著，他們的價(jià)值觀念也正在被一些腐朽的價(jià)值觀所沖擊[2]。當(dāng)前許多的事業(yè)單位的員工們逐漸產(chǎn)生了享樂主義的思想，他們的競爭意識被逐漸的瓦解，他們的個(gè)人主義思想極其的濃厚，許多的事業(yè)單位的員工們甚至走向了違法亂紀(jì)道路。

（三）沒有建立完善的監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前我國的事業(yè)單位在日常的工作中一直缺乏完善的監(jiān)督制度，事業(yè)單位的員工們的行為是依靠樸素的是非觀念、傳統(tǒng)的習(xí)俗和社會輿論約束的。這種缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制的事業(yè)單位工作方式已經(jīng)不能契合當(dāng)前快速發(fā)展的時(shí)代了。許多的事業(yè)單位的員工們由于沒有監(jiān)督機(jī)制的存在走向了違法亂紀(jì)的道路，許多的事業(yè)單位的員工們由于沒有監(jiān)督機(jī)制的存在面對不公平的分配現(xiàn)象走向了極端，產(chǎn)生了非理性的行為，因此建立一個(gè)完善的監(jiān)督機(jī)制是大有必要的。

三、解決當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題的對策分析

（一）事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特別是對于事業(yè)單位來說思想政治工作是保障事業(yè)單位工作方向正確的重要工作內(nèi)容，也是是保證事業(yè)單位員工們思想純潔性的重要工作內(nèi)容。因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門要投入大量的精力和物力，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，杜絕形式化的工作方式，要充分的發(fā)揮事業(yè)單位宣傳部門的力量，充分的和所有的事業(yè)單位的部門相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障機(jī)制

完善的保障機(jī)制的建立是為了提高政府事業(yè)單位的政工人員的工作水平和政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在建立保障機(jī)制的工作過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門必須投入大量的經(jīng)費(fèi)，從而建立完善的保障機(jī)制[3]。思想政治工作保障機(jī)智的建立要從兩個(gè)方面入手，首先要改進(jìn)思想政治理論教學(xué)的教學(xué)方式，加強(qiáng)對于政工隊(duì)伍的教育，要做好政工隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。其次要重視這個(gè)政工工作的設(shè)備建設(shè)，充分的使用現(xiàn)代化的工作設(shè)備。

（三）建立完善的激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

建立完善的激勵(lì)制機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制是保障思想政治工作落實(shí)完善的基礎(chǔ)。合理的監(jiān)督機(jī)制應(yīng)當(dāng)是公平公正的，要改變傳統(tǒng)的以樸素的道德觀念為基礎(chǔ)的管理理念，要充分的認(rèn)識到當(dāng)前的社會變革對于員工的影響[4]。完善的激勵(lì)制度要改變傳統(tǒng)的以工作資歷為基礎(chǔ)的激勵(lì)方式，要充分的考慮到員工們的工作效果和在工作過程中所展現(xiàn)的能力。激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制要相互的配合使用，只有這樣才能使思想政治工作提高事業(yè)單位員工們的工作能力。

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關(guān)鍵詞：思想政治工作 創(chuàng)新 實(shí)效性

0 引言

思想政治工作是一門專門研究人們思想政治思維的形成過程、以及對人們進(jìn)行思想政治教育的學(xué)科。思想政治工作在新時(shí)期下，作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他建設(shè)的主要力量，在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，需要時(shí)刻緊跟時(shí)代的步伐，在企業(yè)的發(fā)展過程中，面對不斷出現(xiàn)的矛盾和問題，要及時(shí)地進(jìn)行處理，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，總結(jié)過去思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，積極探索適合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新途徑，爭取不斷提高思想政治工作的實(shí)效性，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，給經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他建設(shè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

1 深度剖析如今企業(yè)思想政治工作存在的問題

思想政治工作是一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)的工作，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，思想政治工作也需要不斷地做出相應(yīng)的調(diào)整。若調(diào)整的腳步無法跟上企業(yè)的發(fā)展，則可能出現(xiàn)思想政治工作無法正常發(fā)揮其應(yīng)有的指導(dǎo)作用。在眾多的企業(yè)發(fā)展過程中，就出現(xiàn)了下面的一些問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的發(fā)展[1]。

1.1 思想政治工作缺乏專業(yè)的指導(dǎo)型人才 一方面是由于企業(yè)本身不重視思想政治工作，對于思想政治工作存在應(yīng)付了事、敷衍的態(tài)度，不聘請具有專業(yè)素養(yǎng)的工作者，而一些并不具備專業(yè)技能的偽思想政治工作者則擔(dān)當(dāng)了思想政治工作的重?fù)?dān)，對于思想政治工作的開展產(chǎn)生了極其有害的影響；另一方面，則是本身具備有一定專業(yè)技能的思想政治工作者在進(jìn)入企業(yè)后，由于環(huán)境的改變，使得本身堅(jiān)持的原則發(fā)生了改變，急功近利，最終使得思想政治工作無法正常開展。

1.2 思想政治工作教育方法單一 時(shí)代是不斷發(fā)展的，而教育工作也應(yīng)該不斷的創(chuàng)新與發(fā)展。可以想象，當(dāng)一種思想政治工作教育在長達(dá)幾年的教育過程中一直采用同一種教育方法，有多少員工能堅(jiān)持進(jìn)行學(xué)習(xí)？所以，在實(shí)際的教育指導(dǎo)中，應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并且放寬視野，多了解其他企業(yè)的教育方式，結(jié)合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況大膽進(jìn)行創(chuàng)新，積極探索出多種教育方法。

1.3 思想政治工作的實(shí)效性不強(qiáng) 企業(yè)的思想政治工作是結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展的，教育者在工作中經(jīng)常由于本身的惰性，沒有實(shí)時(shí)的關(guān)注本企業(yè)的發(fā)展，更沒有結(jié)合社會的發(fā)展而將思想政治工作提升到另一個(gè)新高度，而是固步自封，使得思想政治與企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重不同步，無法有效服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2 解放思想、鼓勵(lì)創(chuàng)新、提高思想政治工作的實(shí)效性

2.1 提高思想政治工作者自身素質(zhì) 首先要提高自身的政治素質(zhì)，作為一個(gè)思想政治工作者，良好的政治素質(zhì)是必須具備的條件；然后要提高自身的心理素質(zhì)修養(yǎng)和道德素質(zhì)修養(yǎng)，只有這樣才能更好的將工作實(shí)效落實(shí)到位；最后是思想政治工作者需要持之以恒的學(xué)習(xí)新的知識，提升自己的知識水平，不斷開拓新視野，只有這樣才能有效地提高思想政治工作的實(shí)效性。

2.2 企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新 新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容需要不斷的進(jìn)行充實(shí)與拓展，如開展社會主義核心價(jià)值體系的思想政治教育，讓企業(yè)員工深入了解黨的基本方針政策，更為有計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)個(gè)人、集體奮斗目標(biāo)；或者開展關(guān)于企業(yè)文化的主題教育，讓企業(yè)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，凝聚良好的工作戰(zhàn)斗力[2]。

觀念的創(chuàng)新是指對企業(yè)員工進(jìn)行觀念上的教育，使其觀念上發(fā)生改變。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是要以效益為主要目的的，并且服務(wù)意識要貫穿于企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程。所以在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，需要進(jìn)行觀念上的創(chuàng)新，使員工深化效益和服務(wù)兩個(gè)基本觀念[3]。

2.3 企業(yè)思想政治工作途徑創(chuàng)新、方法創(chuàng)新 思想政治工作是一項(xiàng)抽象的工作，需要把抽象的內(nèi)容講授給廣大員工，這就非常講究藝術(shù)了。在工作中，需要不斷改變工作途徑，工作方法，不斷給學(xué)習(xí)者創(chuàng)造新的學(xué)習(xí)途徑、學(xué)習(xí)方式，只有這樣才能提高學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)熱情。創(chuàng)新途徑創(chuàng)新方法，首先要主動(dòng)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并且適當(dāng)采用互動(dòng)的教學(xué)模式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)工作的積極性。

2.4 思想政治工作運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新 無規(guī)矩則不成方圓，要想思想政治工作能得到有效的開展，必須建立完善的工作管理制度。管理制度能使得思想政治工作得到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，也能一定程度上規(guī)范了思想政治工作的內(nèi)容。在黨政工作任務(wù)上，細(xì)化工作目標(biāo)，實(shí)行問責(zé)制，把思想政治工作細(xì)化落實(shí)到位。

2.5 以多樣化的多媒體技術(shù)力量提高思想政治工作的實(shí)效性 企業(yè)的思想政治工作也需要適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展，在多媒體技術(shù)力量如此強(qiáng)大的當(dāng)代，要充分利用好各種多媒體技術(shù)手段，引導(dǎo)員工關(guān)注時(shí)事動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，有效地提高了工作的實(shí)效性。

3 總結(jié)

當(dāng)代企業(yè)思想政治工作中雖然存在著一些問題，但是，只要能發(fā)現(xiàn)問題，且能根據(jù)所存在問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)選擇創(chuàng)新性的途徑，努力實(shí)踐，企業(yè)的思想政治工作一定能充分發(fā)揮實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]張開運(yùn).企業(yè)思想政治工作的途徑創(chuàng)新及實(shí)效性研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010(11):70-73.