導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；職工思想；企業(yè)管理

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）12-0022-01 一、“六清楚”

一是對員工家庭狀況要清楚，即對每個員工的家庭成員、社會關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入等方面要有所了解；二是對員工性格愛好要清楚，即對員工的人生觀、價值觀以及特長愛好要有一個深入地了解；三是對員工工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點要清楚，即對員工在工作中的優(yōu)勢和劣勢要明了，取其長而補其短，發(fā)揮員工在工作中的主觀能動性；四是對員工業(yè)余生活和社會交往要清楚，即關(guān)心員工的業(yè)余生活，教育員工遠(yuǎn)離黃賭毒，培養(yǎng)文明健康業(yè)余愛好，引導(dǎo)員工在交際方面的良性發(fā)展；五是對員工不同時期的思想變化要清楚，即掌握員工的心理變化規(guī)律，根據(jù)員工心里變化規(guī)律性積極引導(dǎo)員工思想健康發(fā)展；六是對員工上崗前的身體狀況、情緒異常波動等情況要清楚。員工上崗前如果出現(xiàn)身體狀況有異常表現(xiàn)，如喝酒、患病、睡眠嚴(yán)重不足、精神恍惚等情況，應(yīng)嚴(yán)禁入井作業(yè)。

二、“六必訪”

一是員工婚喪嫁娶要必訪，即員工發(fā)生婚喪等重大事項或親自到現(xiàn)場或委派代表進(jìn)行祝福或慰問；二是員工家庭發(fā)生矛盾要必訪，即員工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發(fā)生矛盾沖突時，積極進(jìn)行勸說調(diào)解，消除矛盾，實現(xiàn)員工的家庭和睦；三是員工生病住院要必訪，即員工無論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫(yī)院或委派他人進(jìn)行慰問并送上健康的祝福；四是員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經(jīng)濟(jì)或者其他原因出現(xiàn)困難時要進(jìn)行資助或幫助，使其家庭形勢好轉(zhuǎn)，能專心正常工作；五是員工缺勤曠工要必訪，即員工出現(xiàn)缺勤和曠工情況時，要與個人進(jìn)行談心或進(jìn)行家訪了解原因，努力幫助其改正；六是員工本人和家庭發(fā)生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒力量發(fā)生重大變故時，要進(jìn)行深入了解，盡心盡力的對員工進(jìn)行幫助，并積極引導(dǎo)員工用平常的心態(tài)去面對，確保員工和家庭渡過難關(guān)。

三是“六必談”

一是員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時，要主動進(jìn)行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進(jìn)行指導(dǎo)、引導(dǎo)，變波動為平穩(wěn)；二是員工受到批評要必談，即員工在工作中出現(xiàn)失誤受到批評時，要進(jìn)行教育指導(dǎo)，使其認(rèn)識錯誤并加以改正；三是員工人際關(guān)系緊張要必談，即員工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間、同事之間發(fā)生矛盾導(dǎo)致關(guān)系緊張時，要通過談心疏導(dǎo)，找出原因，解開疙瘩，達(dá)到團(tuán)結(jié)；四是員工工作變動要必談，即員工工作崗位發(fā)生變動或新員工入隊要必談，新員工調(diào)入或員工更換新的工作崗位時，要進(jìn)行新崗位的教育培訓(xùn)和思想開導(dǎo)，使其迅速適應(yīng)新環(huán)境、新崗位；要從工作、生活等多方面去關(guān)心他、愛護(hù)他、以師帶徒，以身示范，使其盡快成熟起來；五是員工完不成工作任務(wù)要必談，即員工完不成工作任務(wù)時，要進(jìn)行詢問了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進(jìn)行幫助，使其在以后的工作中能夠順利完成或超額完成任務(wù)；六是員工發(fā)生“三違”要必談，即員工在工作中發(fā)生“三違”現(xiàn)象時，除了嚴(yán)厲的批評和必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，還要從心靈上進(jìn)行溝通，解開思想包袱，明白安全管理“嚴(yán)是愛，寬是害”的道理，通過耐心的教導(dǎo)和幫助，真正從思想根本上消除“三違”。

四、九個堅持

堅持把安全工作作為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，以“九個堅持不懈”嚴(yán)抓細(xì)管，全力打造本質(zhì)安全型企業(yè)，促進(jìn)安全形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。一是堅持不懈抓隱患排查和隱患整改。深化安全生產(chǎn)每周通檢日制度，對安全隱患逐級排查登記，分類分級治理，做到整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”。各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，集團(tuán)公司加強抽查，適時安排單位間互查。特別是認(rèn)真抓好兼并重組礦井隱患檢查及整改。二是堅持不懈抓各級安全生產(chǎn)責(zé)任制落實。明確安全任務(wù)，層層落實安全責(zé)任；出了問題，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任，鐵腕治安，“動真格，不糊弄”。三是堅持不懈抓執(zhí)行力建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅定不移貫徹執(zhí)行企業(yè)制定的正確戰(zhàn)略、決定和意志。四是堅持不懈抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。以創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井、推進(jìn)“五精”管理為手段，開展技術(shù)裝備、工程質(zhì)量、專業(yè)崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷拉高標(biāo)桿，實現(xiàn)采掘工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)、通風(fēng)管理動態(tài)達(dá)標(biāo)；各兼并重組煤礦堅持向大礦看齊。五是堅持不懈抓安全培訓(xùn)和職工素質(zhì)提高。建立輻射鄭州礦區(qū)的安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，校企合作、半工半讀，特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位人員做到應(yīng)知應(yīng)會，持證上崗，全面提高廣大職工安全技術(shù)水平和安全業(yè)務(wù)能力。六是堅持不懈抓人才保證和科技進(jìn)步。鍛造一流人才隊伍，推進(jìn)科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)，發(fā)揮科技在安全生產(chǎn)中重要作用，不斷鞏固安全工作基礎(chǔ)。七是堅持不懈抓安全投入。上裝備、上技術(shù)，加快礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)、井下緊急避險系統(tǒng)等“六大系統(tǒng)”建設(shè)，突出重點，有的放矢，實實在在服務(wù)安全生產(chǎn)。八是堅持不懈抓機制建設(shè)。嚴(yán)細(xì)考核，嚴(yán)格獎懲；借鑒淮南煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)單位和瓦斯抽采單位脫鉤、市場化結(jié)算好經(jīng)驗，籌備組建瓦斯抽采專業(yè)隊伍。九是堅持不懈抓規(guī)程措施落實。完善作業(yè)規(guī)程措施，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，狠抓落實。

五、結(jié)語

今天我們做思想政治工作，就人而言，是更難，更復(fù)雜，更艱巨了；但就手段和內(nèi)容來說，是更易，更簡單，更輕松了――更多元，更現(xiàn)代，更生動，更廣泛，更隨心，更多路徑，更豐富多彩，更無孔不入了！所以，本文從煤炭企業(yè)思想政治工作的“六清楚、六必訪、六必談、九堅持”工作法進(jìn)行分析研究。我們完全應(yīng)該比以前更有信心，更有能力，更有可能把職工的思想政治工作做得更好，更活，更到位，更有效，更圓滿成功。

參考文獻(xiàn)：

篇2

【摘 要】隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，職工切身利益的調(diào)整、新舊觀念的交鋒、思想認(rèn)識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。文章通過對思想政治工作在溝通、訴求、服務(wù)等方面的實踐，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想，增強思想政治工作的主動性和有效性。

【關(guān)鍵詞】“零距離”工程；溝通；訴求；服務(wù)

隨著企業(yè)跨越發(fā)展步伐的加快，職工切身利益的調(diào)整、思想認(rèn)識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。實際工作中，鳳凰山礦本著“思想捕捉更加敏捷、溝通渠道更加暢通、分析處理更加及時、責(zé)任落實更加到位”的總體思路，通過持續(xù)引深思想政治工作“五位一體工作法”，大力開展“零距離”工程建設(shè)，將零距離滲透到員工家屬思想、生活、工作的方方面面，通過心與心的“零距離”催生人與人的“凝聚力”，進(jìn)一步增強思想政治工作的主動性、有效性，有力推進(jìn)企業(yè)“保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展”目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、溝通零距離——溝通交流心貼心

（一）構(gòu)筑宣教平臺廣溝通。日常宣教活動以先進(jìn)的思想教育人。鳳凰山礦通過“四個堅持不放松”、一課三會抓黨員干部學(xué)習(xí)，通過政治學(xué)習(xí)會、班前會等抓職工學(xué)習(xí)，通過“文明市民學(xué)校”和“老年大學(xué)”抓家屬和退休職工學(xué)習(xí)。同時，通過開展座談等形式，使職工群眾在暢所欲言中實現(xiàn)交流，達(dá)成共識，達(dá)到春風(fēng)化雨潤物無聲的效果。

（二）構(gòu)筑信息平臺深溝通。如何準(zhǔn)確及時地把握職工思想情緒，摸清職工思想脈搏，迅速采取措施積極應(yīng)對，鳳凰山礦在沿用多年的思想動態(tài)分析報告制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善思想動態(tài)分析處理網(wǎng)絡(luò)，使之能夠適應(yīng)新形勢的需求。針對互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體普及、思想信息傳播渠道多元化的現(xiàn)狀，鳳凰山礦鞏固了以基層思想信息員和網(wǎng)評員、基層思想信息小組、礦思想信息站、礦思想信息管理領(lǐng)導(dǎo)組為主體的四級信息網(wǎng)絡(luò)。在季度職工思想動態(tài)分析報告、思想動態(tài)預(yù)警卡的基礎(chǔ)上，增設(shè)網(wǎng)絡(luò)輿情溝通卡，敏捷捕捉不同層次、不同群體的職工思想動態(tài)。

（三）構(gòu)筑互動平臺促溝通。拓寬“六必談、六必訪”范圍，真正和職工交朋友。鳳凰山礦專門邀請專家到礦講授心理學(xué)基礎(chǔ)知識，并為每個支部購置了心理書籍。基層支部相繼建立一檔一站一信箱，即：建立職工基層信息檔案，每一名員工的家庭情況、性格特征、愛好特長都做到全面了解，保證思想工作有的放矢、因人而異。建立心理服務(wù)站，由專人負(fù)責(zé)，為職工提供咨詢、傾訴等服務(wù)，及時解決職工思想問題。

二、訴求零距離——排憂解難手拉手

（一）廣開渠道，追求零障礙。開通民意表達(dá)綠色通道。設(shè)立接待日，隨時接訪，了解群眾困難。推行“兩公開”，即礦務(wù)公開和隊務(wù)公開，讓職工享有知情權(quán)和參與權(quán)。開好“兩會”，即職代會、會代會，職工意愿可通過職工代表傳遞到礦決策層。開通訴求反饋處理綠色通道。變“上訪”為“下訪”，逐月對礦區(qū)輿情、部門接待、重大改革措施實施或涉及職工群眾利益的相關(guān)工作中的輿情動態(tài)等情況進(jìn)行收集分析，了解職工民意需求，把握工作重點。

（二）處理問題，追求零積壓。堅持處理群眾一般來訪和突出問題相結(jié)合。針對群眾上訪的問題，及時落實措施，認(rèn)真加以解決，做到“快速反應(yīng)”，讓群眾放心。對子女就業(yè)、住房糾紛、纏訪鬧訪、刑滿釋放人員安置、易引起集體上訪或的各類糾紛等十類突出重點問題，做到“重點應(yīng)對”，超前掌握，超前預(yù)防，有效解決。堅持源頭控制和聯(lián)動處理相結(jié)合。一是發(fā)揮支部作用，把問題解決在基層。二是發(fā)揮各部門的聯(lián)動作用。及時宣傳政策，實現(xiàn)減增量，降存量，破解復(fù)雜問題。

（三）解決矛盾，追求零糾紛。堅持關(guān)口前移、重心下移，建立“社區(qū)調(diào)解、民事調(diào)解”多元化矛盾糾紛排查調(diào)解體系，社區(qū)居委會建立以區(qū)長、樓長、單元長為主體的社區(qū)調(diào)解隊伍。保衛(wèi)科加強警務(wù)進(jìn)社區(qū)建設(shè)和110快速處警機制建設(shè)，做到定期排查、集中排查、重點排查、巡回排查相結(jié)合，積極穩(wěn)妥地把化解矛盾糾紛。

三、服務(wù)零距離——服務(wù)民生面對面

（一）服務(wù)發(fā)展零距離。鳳凰山礦堅持發(fā)展是第一要務(wù)，針對資源枯竭的現(xiàn)實，在集團(tuán)公司的大力支持下，積極構(gòu)建鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體，保障職工家屬利益。圍繞“老礦挖潛轉(zhuǎn)型，新井加速建設(shè)，發(fā)揮聯(lián)動機制，共促和諧發(fā)展”的工作思路，老礦系統(tǒng)縮減，突出新井重點項目建設(shè)，從人、財、物、黨政工團(tuán)各系統(tǒng)全力支持新區(qū)建設(shè)。緊緊圍繞實體融合，加強管控模式探索，加大鳳凰山礦與沁秀公司的融合力度，不斷推進(jìn)兩大實體一體化管理，實現(xiàn)人才、管理、技術(shù)、設(shè)備和信息方面的共享。

（二）服務(wù)安全零距離。生產(chǎn)現(xiàn)場與職工零距離。礦領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，與職工同上同下，現(xiàn)場解決安全問題。深入推行雙因素管理法，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部走動管理，及時消除隱患三違現(xiàn)象。安全思想教育與職工零距離。堅持群眾安全無小事理念，突顯以人為本原則，創(chuàng)新安全宣傳教育，讓職工參與其中，實現(xiàn)自我教育。

（三）服務(wù)基層零距離。一是建立黨委聯(lián)系點，定期深入基層，為基層單位服務(wù)上門，了解基層單位在工作中的困難、需解決的問題，協(xié)調(diào)解決，為基層工作提供堅實的后方保障。二是加強機關(guān)部門、職能部門作風(fēng)建設(shè)。推行為基層服好務(wù)的工作理念，建立完善首問負(fù)責(zé)制、限時結(jié)辦制，服務(wù)承諾制、責(zé)任倒查制等制度。窗口單位開展文明窗口服務(wù)，讓職工滿意來，滿意歸。社區(qū)居委會建立了《民情日記》，面向居民開展服務(wù)活動，做到件件有落實。三是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)。發(fā)揮黨員干部帶頭作用，以 “一個黨員一面旗”、“黨員包保責(zé)任區(qū)”等活動為載體，組織開展系列主題實踐活動。建立干部包保職工制度，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部每人負(fù)責(zé)聯(lián)系幾名職工，不定期溝通了解掌握他們的思想動態(tài)，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。

篇3

求真務(wù)實，以實際的利益感召人

在以往思想政治工作中，存在著單純闡述遠(yuǎn)大理想，不講實際利益的傾向，把國家人民的利益放在首位，不講個人的物質(zhì)利益。在當(dāng)前的歷史條件下，廣大職工在價值開始擺脫傳統(tǒng)的“重義輕利”觀念的影響，而日益重視自身物質(zhì)利益。因此，思想政治工作應(yīng)重視以經(jīng)濟(jì)利益為杠桿來調(diào)動職工去為單位的事業(yè)發(fā)展盡力奉獻(xiàn)，讓職工在實惠中感到單位領(lǐng)導(dǎo)所做的思想政治工作內(nèi)容不空，符合當(dāng)今的現(xiàn)實生活。特別是以經(jīng)濟(jì)利益激發(fā)職工形成新的世界觀、價值觀，使優(yōu)良品德的形成更為真實、可靠，不再虛無縹緲。在做思想政治工作時，必須緊密結(jié)合本單位職工不同需要，分析哪些是合理的需要，哪些是目前情況下無法滿足的需要。要從利益動因上分析人的思想變化，把正確思想的引導(dǎo)同關(guān)心解決實際結(jié)合起來，立足現(xiàn)有條件，發(fā)揮組織優(yōu)勢，依據(jù)政策制度，千方百計地滿足各層次的需要。這一成功的做法就是求真務(wù)實，以實際利益感召人。

融情于理，用情感的力量打動人

思想政治工作的對象是人，而人是受一定感情支配的。“情通理方至，情阻理難達(dá)”。只要工作做得合情合理，就能以理服人，以情感人，理解人心。在現(xiàn)實工作中，情感往往能打開人們的心靈之窗，情感越深，心靈的窗口開得越大。領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時，其切入點就是從職工身邊的事做起，從點滴事情做起。例如，關(guān)心職工的家庭生活，解決職工生活中的困難；職工結(jié)婚，領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場祝賀，送上大花籃；職工父母病重，親自前去探望；愛護(hù)、關(guān)心退居二線和離退休人員的生活，組織他們到風(fēng)景區(qū)旅游等。不能小看這些以情感人的瑣碎小事，它們可以使受思想政治教育者感到領(lǐng)導(dǎo)與職工的情感接觸得很近，從而增進(jìn)對集體的親切感和凝聚力。實踐證明，動之于情，情理交融的思想政治教育才會產(chǎn)生感染力，才會產(chǎn)生較好的接受效應(yīng)。

要靈活多樣，用生動的形式吸引人

現(xiàn)在單位青年職工占的比例較大，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意思想政治工作要以活動為載體，置教育內(nèi)容于活動之中。成為思想政治教育載體的活動，必須是融思想性、科學(xué)性、趣味性和娛樂性為一體，職工喜聞樂見的活動。如演講比賽，專業(yè)技能大賽，鼓勵職工參加各種形式的學(xué)歷教育、繼續(xù)教育的讀書活動，形成積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的氛圍，積極組織職工進(jìn)行春節(jié)文藝晚會、歌詠、乒乓球、羽毛球的比賽等等。這些靈活多樣的活動，容易撥動廣大職工的心弦，不僅具有教育的功能，還能達(dá)到激發(fā)人奮進(jìn)、催人參與的目的，對職工的理想、信念、態(tài)度、情感、習(xí)慣、興趣等起到積極健康的引導(dǎo)作用，形成了職工積極努力上進(jìn)、關(guān)心集體、熱愛本職工作的良好風(fēng)氣。

要知人善用，以合理的崗位安置人

為保證機構(gòu)、人事、工資三項制度改革的順利進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)干部積極做好思想政治工作，引導(dǎo)職工積極支持和參與改革。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)搞好配套改革，妥善解決深化衛(wèi)生人事改革中遇到的實際問題，保證各項改革措施的貫徹落實。改革動員開始階段，領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)深入了解職工在想什么，盼什么，憂什么，他們的心態(tài)如何？只有做到這些，才能對癥下藥，才能收到較好的效果。特別是在改革進(jìn)程中，干部競聘、職工雙向選擇，對未聘落選人員，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時了解情況，做耐心的思想政治工作，對部分崗位進(jìn)行合理的安置，根據(jù)職工不同的特點及不足，向廣大職工進(jìn)行講解。經(jīng)過細(xì)致的思想政治工作，對其他富余人員都比較合理地安排有用的崗位，發(fā)揮個人的所長，進(jìn)一步增強了全體職工的凝聚力、責(zé)任感，職工們往往會評論領(lǐng)導(dǎo)知人善用，合理使用。

要以身作則，用人格的魅力影響人

篇4

擺正位置，以理服人

思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。一要就事論事，要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發(fā)，既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二是辯明是非，在原則問題上要立場堅定，不斷義氣，私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地為對方解決實際困難。三是辦事公道，要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待任何人，無論職務(wù)高低，都要心平氣和，辦事公道，即使是奉領(lǐng)導(dǎo)指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待。

發(fā)現(xiàn)人才，把握原則

一切從實際出發(fā)是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區(qū)、本單位的實際出發(fā)，正視社會現(xiàn)實、單位實際以及面臨的問題。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進(jìn)和培養(yǎng)關(guān)系著整個企業(yè)的未來發(fā)展。作為一名合格的政工師一是應(yīng)該在著眼企業(yè)未來的發(fā)展方向，積極向組織建議人才引進(jìn)和培養(yǎng)機制。二是要及時了解企業(yè)各類人員培訓(xùn)、考試信息，及時組織其參加培訓(xùn)和考試，建議企業(yè)建立完善人員培訓(xùn)制度，提高企業(yè)人員思想政治素質(zhì)和工作技能，為企業(yè)績效和評優(yōu)提供客觀資料。

豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法

要捕捉員工思想動態(tài)，針對性地進(jìn)行思想教育，要使員工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動，把前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。在突出抓好員工政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育的同時，結(jié)合時代要求，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生面和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統(tǒng)一的理念，發(fā)展社會主認(rèn)核心價值體系和企業(yè)理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發(fā)展相統(tǒng)一的思想，發(fā)展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導(dǎo)性與多樣性相統(tǒng)一的原則，發(fā)展理想信念教育；四是堅持自主性與社會性化相統(tǒng)一的準(zhǔn)則，開展社會公德、職業(yè)道德和遵法守規(guī)的道德法制教育；五是堅持服務(wù)性與為利性相統(tǒng)一的價值取向，發(fā)展增強效益意識、提高創(chuàng)收本領(lǐng)的市場經(jīng)濟(jì)形勢教育。

以人為本，解決問題

開展思想政治工作最重要的是要以人為本，要知道職工的疾苦，從這里出發(fā)，樹立、深化為人民服務(wù)的意識。這是對政工師的要求，所以政工師需要有一顆真誠的心。得人心的政策和方法，最直接的體現(xiàn)就是奉獻(xiàn)給員工一顆真誠的心。除了關(guān)心職工本人，還要關(guān)心職工的家人，不僅只是解決單位職工的思想，還要關(guān)心職工的家人，幫助職工的家人感受到社會的溫暖和關(guān)懷。

篇5

一、思想政治教育工作中創(chuàng)新的意義和原則

為了解決思想政治工作面臨的新課題，對思想政治工作的內(nèi)容、方法、機制等進(jìn)行新的組合、完善、豐富和發(fā)展，使之更加符合思想政治工作規(guī)律的要求，從而解決新課題，取得新突破，最終實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的進(jìn)程。

在工作中，我們要堅持繼承性與創(chuàng)新性統(tǒng)一的原則，思想政治工作是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國革命和建設(shè)的每一個勝利和成就，都是同黨的思想政治工作密不可分的。在新的歷史時期，必須繼承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，這個優(yōu)勢決不能丟。但是，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作的環(huán)境、對象、主體都發(fā)生了巨大的變化，思想政治工作的創(chuàng)新已成為時代的要求，成為服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。要堅持借鑒性與自主性統(tǒng)一的原則。

二、創(chuàng)新工作的特點

（一）進(jìn)行性。創(chuàng)新伴隨著思想政治工作發(fā)展的整個歷史過程，并成為思想政治工作向前發(fā)展的不竭動力。只要思想政治工作存在，思想政治工作的創(chuàng)新就不會停止。如果人為地中止創(chuàng)新活動，思想政治工作就會落后于時代，思想政治工作的生命力也隨之喪失。

（二）變化性。從起源上看，思想政治工作創(chuàng)新起源于思想政治工作發(fā)展過程中不斷出現(xiàn)的新課題。形勢、任務(wù)、對象都是不斷發(fā)展和變化的，舊的矛盾的解決意味著新的矛盾的產(chǎn)生。因此，思想政治工作新課題的不斷涌現(xiàn)，呼喚著思想政治工作創(chuàng)新，創(chuàng)新是解決新課題的鑰匙和必由之路。

（三）指向性。從目標(biāo)上看，思想政治工作創(chuàng)新不是盲目的，而是具有很強的指向性。這種指向性目標(biāo)具有不同的時代要求，新世紀(jì)思想政治工作創(chuàng)新是在追逐思想政治工作現(xiàn)代化目標(biāo)的實現(xiàn)，并在此目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)上向著更高的目標(biāo)、更新的境界邁進(jìn)。

（四）統(tǒng)一性。從形式上看，思想政治工作創(chuàng)新既有原創(chuàng)形式，如使用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，這是歷史上未曾有過的。也有對已有內(nèi)容、方法、機制等進(jìn)行重新配置和組合的非原創(chuàng)形式。無論何種形式，思想政治工作創(chuàng)新與繼承借鑒都是相互滲透、有機統(tǒng)一的。

三、創(chuàng)新工作的具體措施

（一）進(jìn)行愛國主義教育。在政工思想教育工作中，要時刻不忘進(jìn)行愛國主義的思想教育。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會的進(jìn)步，人們生活在一個多元化的世界中，隨著貿(mào)易的全球化不斷加快，我們與世界各國的聯(lián)系更加緊密。在現(xiàn)代的生活中，很多人難免變得浮躁，對目前的生活迷失了方向，在對待很多事情和問題的態(tài)度上有些模糊。在現(xiàn)代化氣息濃重的時代，更加需要加強愛國主義教育，使人們始終保持正確的人生觀、世界觀和價值觀。認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義和思想。將這些經(jīng)典和優(yōu)秀的理論聯(lián)系到具體的現(xiàn)實中，應(yīng)用到生活中，使自己即使處于復(fù)雜的環(huán)境中，仍然能夠正確地對問題進(jìn)行判斷和解決，不會發(fā)生重大的偏離。

（二）規(guī)范作風(fēng)。在當(dāng)今的社會中，人們的很多觀念與想法都較以前有了很大轉(zhuǎn)變，很多轉(zhuǎn)變是好的變化，比如在技術(shù)理念方面和投資方式方面的很多變化都使多種技術(shù)有了快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長也較為明顯。但是，也不排除一些不良觀念的產(chǎn)生。這就需要相關(guān)人員適時地、合理地開展思想政治教育工作，在工作中，明確輿論的正確導(dǎo)向。明確哪些思想及理念是正確的，應(yīng)該得到繼承、發(fā)揚與發(fā)展，哪些思想和觀念是錯誤的，應(yīng)該堅決杜絕和改正。

（三）加強監(jiān)管。隨著計算機的普及和互聯(lián)網(wǎng)的極大發(fā)展，人們在網(wǎng)站中接受到的信息量不斷增大。由于網(wǎng)絡(luò)黑客和不法分子的存在，使網(wǎng)絡(luò)上有很多不健康的視頻和文件。為了避免在網(wǎng)站上受到負(fù)面的影響，相關(guān)人員應(yīng)該加大對網(wǎng)站的管控力度。對網(wǎng)站實行定時監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)不法分子，立即轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進(jìn)行處理。

綜上所述，無論時代如何變化，思想政治工作始終是一項極其重要的工作，相關(guān)人員要結(jié)合具體的實際情況，在工作中有所創(chuàng)新，以適應(yīng)時代的進(jìn)步和工作的客觀需要。

【參考文獻(xiàn)】

篇6

關(guān)鍵詞：油田；基層職工；思想政治工作；特點；方法

眾所周知，隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的興盛，我國各行企業(yè)都處于發(fā)展上升期，對于企業(yè)來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn)，每個人都發(fā)揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩(wěn)定的快速發(fā)展，而要做到這樣，企業(yè)就必須要想方設(shè)法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業(yè)員工的思想和心態(tài)直接決定了企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，好的基礎(chǔ)是成功的一般，因此，企業(yè)要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業(yè)科學(xué)發(fā)展，下面文章就主要研究油田企業(yè)基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業(yè)基層職工思想政治工作狀況特點

我國大多數(shù)油田都屬于國有企業(yè)，而隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展變化，我國油田企業(yè)為了迎合市場潮流和發(fā)展趨勢，對其制度和經(jīng)營管理體系都進(jìn)行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數(shù)油田企業(yè)的基層員工思想上和油田職工工作狀態(tài)上都體現(xiàn)出了以下幾個特點：也就是員工思想變得更加復(fù)雜多變；職工工作性質(zhì)也都多種多樣，取得的經(jīng)濟(jì)待遇也因人而異；人才流動頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環(huán)境日益多元等等。根據(jù)上述特點，可以看出現(xiàn)在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅定，這就使得大部分的員工的工作狀態(tài)和工作激情很容易受到外面負(fù)面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數(shù)都很消極，這都充分說明了現(xiàn)在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項工作就尤其困難和重要。而且通過調(diào)查發(fā)展，雖然大對數(shù)員工都對國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環(huán)境的不斷差異化，很多人都對其目前狀態(tài)不滿意，大多數(shù)員工在工作思想上逐步變得更為現(xiàn)實和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對企業(yè)如何發(fā)展都不太注重，除非與切身利益相關(guān)，大家都努力提高自我生活質(zhì)量，關(guān)注實現(xiàn)個人價值。很明顯可以看出，現(xiàn)在油田基層員工的思想觀念較以往傳統(tǒng)政治思想已經(jīng)有了很大的不同，其工作心態(tài)要求也比以往有了一定的矛盾?？梢哉f這些矛盾是社會發(fā)展之后必然產(chǎn)生的產(chǎn)物，需要廣大油田企業(yè)者們來努力改善和解決。

二、油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對這種狀況，油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個方面入手：

第一，首先就是要樹立員工與企業(yè)共同發(fā)展的心態(tài)，要讓員工把自己當(dāng)做企業(yè)的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級就具有很高的地位，在企業(yè)管理制度和經(jīng)營改革以后，企業(yè)也必須要注重培養(yǎng)基層員工的心態(tài)和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規(guī)范上要確?；鶎勇毠兊幕緳?quán)利，同時也要關(guān)心和愛護(hù)員工的日常生活，對于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權(quán)利和權(quán)益，改善員工的工作環(huán)境和福利，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生家庭般的溫暖，一些重大項目和決策也可以讓員工加入進(jìn)來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業(yè)基層員工都逐步向企業(yè)靠攏，員工也會盡自己最大努力來為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

第二，企業(yè)必須要構(gòu)建一個符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)精神文化和企業(yè)特色。對于一個企業(yè)而言，其精神風(fēng)貌和文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要體現(xiàn)，也是促進(jìn)企業(yè)管理和諧發(fā)展的必要手段，可以說只有一個具備內(nèi)涵和精神的企業(yè)才能夠使得企業(yè)都圍繞著這個核心始終如一的發(fā)展，企業(yè)精神文化可以推動企業(yè)壯大，幫助企業(yè)調(diào)控管控，并為企業(yè)贏得聲譽和形象。對此，企業(yè)在構(gòu)建特色精神文化時，也要多加參考員

們的意見，然后在努力構(gòu)建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業(yè)一員而自豪和驕傲，這樣企業(yè)職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。

第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要主動采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要全面掌握現(xiàn)有員工的思想政治動態(tài)，了解他們的工作積極性和心態(tài)，加強員工的工作責(zé)任意識和工作成就感，這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須在了解員工家庭狀況和生活環(huán)境的情況下，對一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領(lǐng)導(dǎo)也可以根據(jù)情況來對癥下藥，例如對一些經(jīng)濟(jì)上有壓力的員工可以考慮預(yù)支工資等等，或者可以給一些機會讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業(yè)與員工之間的誤會，也能夠加強員工的工作責(zé)任感，同時促進(jìn)企業(yè)與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業(yè)也可以針對這些采取一些工作績效的獎勵制度，促進(jìn)員工發(fā)揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進(jìn)企業(yè)良好和諧發(fā)展。

結(jié)束語：我國現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時期，油田企業(yè)也在飛速壯大，其發(fā)展也上升到了另一個臺階，然而在這種利于發(fā)展的環(huán)境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態(tài)都不穩(wěn)定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進(jìn)員工全身心投入到企業(yè)的生存和發(fā)展中，這對于促進(jìn)員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業(yè)也已經(jīng)加強了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進(jìn)企業(yè)與員工相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會博覽·理論研究，2011（1）.

[2]張洪生.做好當(dāng)前職工思想政治工作的幾點思考[j].城市建設(shè)理論研究（電子版），2013（4）.

篇7

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；體制機制；思想政治工作

國家電網(wǎng)體制的改革促使著供電企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。例如綜合運作、集約化發(fā)展、信息化集成等一系列管理措施的推進(jìn)使供電企業(yè)的生產(chǎn)管理發(fā)生了巨大改進(jìn)。企業(yè)工作的核心是如何為國家的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國防以及廣大消費者提供可靠的供電服務(wù)，圍繞此核心內(nèi)容，企業(yè)如何開展日常工作，是現(xiàn)階段管理層需要特點關(guān)注的一個話題。思想工作作為各項工作開展的基礎(chǔ)工作應(yīng)該得到足夠的注視，所以，在管理與技術(shù)變革的新形勢下，如何通過思想政治工作的改進(jìn)加快企業(yè)工作方式的優(yōu)化，已經(jīng)成為首先必須解決的大問題。

一、新形勢下對思想政治工作提出了新要求

思想政治工作的開展需要根據(jù)企業(yè)的新情況，新發(fā)展，在分析員工自身實際基礎(chǔ)之上，準(zhǔn)確把握與判斷，針對性的采取有效措施才能推進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。供電企業(yè)有其特殊性，專業(yè)技術(shù)的改進(jìn)、生產(chǎn)管理模式的優(yōu)化，都對員工新出了新的要求，若員工無法從思想緊跟，就會在日常的生活、工作與學(xué)習(xí)中遭到淘汰，因此需要引起企業(yè)的重視。

供電企業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，企業(yè)發(fā)展所需要的專業(yè)技術(shù)對員工所掌握知識的廣度和深度都提出了較高的要求。然而，當(dāng)前供電企業(yè)所擁有的在職員工情況卻令人不太滿意，一是部分員工的年齡較長，二是部分員工的學(xué)歷偏低，知識面偏窄。因此，怎樣在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上采取措施提高員工的綜合素質(zhì)已成為供電企業(yè)當(dāng)前所要解決的頭等大事。我們以此作為工作的著手點，認(rèn)為供電企業(yè)思想政治工作應(yīng)該能夠發(fā)揮帶頭作用，這也是供電企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變后對思想政治工作提出的新要求。

二、供電企業(yè)員工思想變化分析

（一）員工思想變化的現(xiàn)象表現(xiàn)

人的日常生活、工作狀態(tài)是人的思想的體現(xiàn)，思想的變化往往在人的行為轉(zhuǎn)變上得到體現(xiàn)。可以通過對員工個體與群體行為、習(xí)慣的研究，發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的宣傳與引導(dǎo)措施，將企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)注入到員工工作當(dāng)中，在對員工思想教育的基礎(chǔ)之上，引導(dǎo)員工為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。尤其是在當(dāng)前形勢轉(zhuǎn)變的情況下，員工的思想與行為易受外界的影響，給員工帶來了不安全感與不穩(wěn)定性。企業(yè)應(yīng)該就教育方法、工作改進(jìn)力度與程度深入研究，將思想政治工作開展與企業(yè)運營管理緊密結(jié)合，切實為員工解決現(xiàn)實中所遇到的困難，幫助員工樹立人生目標(biāo)。供電企業(yè)專業(yè)技久更新較快，加之企業(yè)大都由原國有企業(yè)改制而來，造成部分老員工對新技術(shù)新制度產(chǎn)生了抵觸情緒。知識面較窄，技術(shù)跟不上，思想觀念陳腐，同時又缺乏學(xué)習(xí)的動力，所以，企業(yè)的發(fā)展展就會受到阻礙。

（二）員工思想政治波動來源

員工因個人習(xí)慣、思維定式、經(jīng)濟(jì)原因、家庭背景等因素的影響而對企業(yè)的變革產(chǎn)生不同意、不適應(yīng)甚至是不執(zhí)行等。在面對復(fù)雜多變的環(huán)境時，人們常借助于習(xí)慣或程序化的步驟以應(yīng)對。然而，若變化的情況出現(xiàn)還是以不變的方式處理，就會產(chǎn)生阻礙，若沒有學(xué)習(xí)的動力去改變自己，則會產(chǎn)生困擾，使得員工進(jìn)退維谷。另外員工的擔(dān)心還來自己工作收入的減少。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是家庭、個人工作動力來源之一。工作的調(diào)動與事務(wù)的變化，都會帶來經(jīng)濟(jì)收入的變化，人們會產(chǎn)生心理上的波動，甚至是恐慌當(dāng)自己不能勝任新的職責(zé)時。調(diào)整可能使自己從一個熟知領(lǐng)域走進(jìn)一個不確定性或是模糊領(lǐng)域。未知取代了已知，擔(dān)心與不安全感便隨之而來，因此，員工會盡可能阻礙企業(yè)的新的變化。要消除企業(yè)這方面的前進(jìn)的困難，從根本上加以解決，除了外部相關(guān)配套措施的實施，最關(guān)鍵的工作在于對員工思想政治工作的開展。在“以轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以員工行為轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵摹钡脑瓌t下，通過設(shè)立行之有效的軟硬相結(jié)合體系引導(dǎo)、規(guī)范員工的做法，加大力度，多途徑幫助員工以最快的速度適應(yīng)新形勢下的新體系，讓企業(yè)、員工都可平穩(wěn)過渡。企業(yè)中人群結(jié)構(gòu)的差別決定著對改革的態(tài)度。高畢業(yè)的年輕人或是擁有較高學(xué)歷的員工，對企業(yè)的體制改革常常非常期待，他們希望通過變革讓自己好大顯身手，以改變自己當(dāng)前所處的境遇；而知識水平較低，年齡較長的員工則對變革起阻擋作用，他們不愿失去自己的崗位或高職位，思想較為保守。所以思想政治工作應(yīng)在研究群體結(jié)構(gòu)、行為習(xí)慣的基礎(chǔ)上，對企業(yè)員工進(jìn)行細(xì)分，針對不同的人群要采取有差別的引導(dǎo)方式。

三、供電企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中思想政治工作的新舉措

通過第二部分對企業(yè)員工思想、行為深入分析，我們發(fā)現(xiàn)只有通過正確的思想引導(dǎo)，行為規(guī)范才能保證企業(yè)工作的正常開展。為此，企業(yè)應(yīng)該采取以下具體措施。

（一）建立員工轉(zhuǎn)型培訓(xùn)體制

傳統(tǒng)的習(xí)慣已經(jīng)形成便很難打破，但是為了消除阻礙企業(yè)前進(jìn)的困難，幫助員工新形勢下適應(yīng)新環(huán)境，就需要大刀闊斧的推進(jìn)改革工作。當(dāng)然企業(yè)還應(yīng)該以人為本，切實保證員工的根本利益。因此，一方面要改革，一方面保證員工利益，就需要建立員工轉(zhuǎn)型培訓(xùn)機制。要設(shè)立目標(biāo)，層層引導(dǎo)。員工的目標(biāo)有大有小、有長遠(yuǎn)的也有近期的，目標(biāo)的設(shè)立就是為了激發(fā)員工動力，引導(dǎo)員工行為的。在設(shè)立目標(biāo)體系時，要長短結(jié)合，若目標(biāo)定得太空、太遠(yuǎn)、太大，員工依靠自身的能力無法達(dá)到，加之現(xiàn)實條件的限制，就會打擊員工的積極性與進(jìn)取心，使員工走向惰性。近期的、層遞的且通過努力可以實現(xiàn)的目標(biāo)是較為理想的設(shè)置目標(biāo)，員工可以依托企業(yè)培訓(xùn)體系、幫輔中心實現(xiàn)思想上的轉(zhuǎn)型，技術(shù)上的提高，有助于讓員工在危機中感受到組織的安全，為自己身為企業(yè)中的一員而自豪，在提高員工素質(zhì)的同時，增加企業(yè)的核心競爭力。

（二）強化企業(yè)文化建設(shè)

良好的企業(yè)氛圍是企業(yè)各項工作開展的助推器。公司宣傳部門要在體制機制改革前加大宣傳力度，利用各種宣傳工具和資源做好宣傳工作，讓員工在思想上有所準(zhǔn)備。著重宣思想政治工作的目的和重要意義，加強員工對思想工作的認(rèn)識，培育濃厚的企業(yè)思想政治文化氛圍，促使企業(yè)總體績效的提升。同時，要宣傳企業(yè)推行各項制度具體細(xì)則和實施方法，讓企業(yè)的員工再一次地認(rèn)識思想政治工作。使其能夠針對思想內(nèi)容查找自身存在的不足，及時糾正。要保證企業(yè)文化建設(shè)收到實效，要建立一套與之相適應(yīng)的獎懲機制、考核機制和管理制度，要定期總結(jié)和分析考核工作中存在的不足，并及時糾正。使得構(gòu)建起來的思想體系可以在企業(yè)既有的企業(yè)文化作用效果下，獲得更有效的執(zhí)行效果。

（三）完善激勵機制

要堅持責(zé)權(quán)利相一致，責(zé)任、風(fēng)險、報酬相匹配的原則，逐步改革薪酬制度，建立起適合供電企業(yè)自身發(fā)展的績效考核體系，采用崗薪制、年薪制等多種分配方式，讓員真正享受企業(yè)發(fā)展帶來的實惠，鼓勵多勞多得，讓貢獻(xiàn)突出的員工得到肯定與褒獎。

物質(zhì)獎勵要同精神激勵相結(jié)合才能達(dá)到良好的作用。以最大限度滿足員工的生存、交往與發(fā)展需要作為企業(yè)的最高指示，增加員工參與企業(yè)發(fā)展決策、戰(zhàn)略制定的機會，讓員工感覺到企業(yè)的運營管理離不開自身，提高讓員工主人翁意識。盡可能為每位員位創(chuàng)造施展才華的舞臺，充分發(fā)揮他們的能力與才能，鼓勵他們多出成績出好成績，使之有成就感。進(jìn)而讓企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中生存與穩(wěn)步前行，戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)。

（四）建立員工心理輔導(dǎo)機制

心理疏導(dǎo)越來越成為現(xiàn)代企業(yè)不可忽視的一個問題。需要從員工思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同個休，建立員工心理輔導(dǎo)機制。成立企業(yè)員工心理疏導(dǎo)中心與聘請相關(guān)專家或輔導(dǎo)人，設(shè)立心理疏導(dǎo)課程體系。另外，需要加強企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、政工干部深入班組活動，幫助員工解決現(xiàn)實中遇到的問題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上；堅持“五必訪”制度，即婚喪大事必訪、遇到困難必訪、生病住院必訪、長期出差必訪、發(fā)生矛盾必訪。尤其是在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢明顯，為了讓員工更好的適應(yīng)企業(yè)，需要開展豐富多彩的活動一方面可很好的為員工帶來組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。

四、結(jié)束語

新的轉(zhuǎn)型時期，供電企業(yè)的思想政治工作是所有工作開展的基礎(chǔ)，是決定企業(yè)生存發(fā)展的大事情。堅持以人為本、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的原則，認(rèn)真研究客觀現(xiàn)實情況，及時、有效地提出應(yīng)對措施。在繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上努力實現(xiàn)體制、機制等方面的創(chuàng)新；認(rèn)準(zhǔn)員工行為波動來源與阻礙思想前進(jìn)的問題，突出時代性、注重針對性、增強實效性、發(fā)揮主動性，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，為推動電力企業(yè)思想工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展打下堅實的政治思想保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊鳳英.加強供電企業(yè)思想政治工作的思考[J].重慶電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2009，（6）：33-35.

[2]胡曉風(fēng).創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2010，（8）：12-14.

[3]楊萬忠.如何開展電力企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，（10）：55-57.

篇8

大家好！部里讓我擔(dān)任思想政治工作研究會辦公室主任，我深感責(zé)任重大，同時充滿信心！我以前在市委外宣辦和網(wǎng)絡(luò)科工作，負(fù)責(zé)外事活動的翻譯和全市的互聯(lián)網(wǎng)工作，思想政治工作對我是一個全新的工作，希望大家對我多多指教，我也將全力以赴給大家提供好服務(wù)！ 十年前，我到市委宣傳部上班的第一天，當(dāng)時的唐全國部長把我叫到他辦公室給我一份轉(zhuǎn)發(fā)中央外宣辦的文件，是說宣傳部英文應(yīng)該怎么翻譯，因為過去宣傳部都翻譯成propaganda department，這個詞在西方有洗腦的意思；而文件要求統(tǒng)一用department of publicity,這個詞才是西方人所理解的提供信息服務(wù)的宣傳部門。同理，過去思想政治工作不叫思想政治工作，叫政治思想工作，聽起來像黨的一家之言面比較窄，而現(xiàn)在的思想政治工作就可以海納百川！政研會有個別稱，叫思想庫、智囊團(tuán)，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手！也只有海納百川的思想，調(diào)用世界上一切先進(jìn)的文化，才能夠像所說的“古為今用，洋為中用”，才能做大思想庫，當(dāng)好智囊團(tuán)！

倪部長說：屁股決定腦袋！在其位，謀其職！那么什么是思想政治工作？我上網(wǎng)查查是：“以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。”我這人喜歡簡單，我就概括為”表達(dá)自己的思想，讓別人認(rèn)同你的思想”，表達(dá)自己的思想可以簡稱“把話說出去”，讓別人認(rèn)可你的思想簡稱“把心收回來”！上次接待鄭大思想政治專業(yè)的博士生導(dǎo)師我趁機請教這個問題,他說“思想就是舉什么旗，思想你看不見，是軟的；政治就是走什么路，你看得見，是硬的！在實際工作中，你也可以按你的“把話說出去，把心收回來”講！”所以我認(rèn)為思想政治工作做得好不好，就是你話說出去了，心有沒有收回來，有沒有實際效果！你在前面舉旗有人跟，那叫雄壯！你在前邊舉旗沒有人跟，那叫悲壯！

唐部長在部機關(guān)全體人員會上講，我們一切工作的要點落腳到為人民服務(wù)上！我們要成為先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的代表從而更好的為人民服務(wù)，就一定要用先進(jìn)的生產(chǎn)工具！過去我們以報紙、電臺、電視臺為媒體，現(xiàn)在世界公認(rèn)互聯(lián)網(wǎng)的影響力已經(jīng)成為第一媒體，現(xiàn)在是“無處不網(wǎng)、無時不網(wǎng)、無人不網(wǎng)”，網(wǎng)上成了網(wǎng)民思想狀況的“晴雨表”、“風(fēng)向標(biāo)”，你在網(wǎng)上搜搜會發(fā)現(xiàn)，全國很多地區(qū)都開展思想政治工作進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，讓受教育者變被動為主動，變“說教式”為豐富的多媒體自由瀏覽，從而占領(lǐng)網(wǎng)上宣傳主陣地。上次我們到神馬調(diào)研，一個學(xué)習(xí)型班組的班長講他是如何做基層思想工作的，講的非常好！如果放到咱們政研會的網(wǎng)上，會幫助到很多基層思想工作者！現(xiàn)在咱們政研會申請了博客、公共郵箱和QQ群，有了平臺就等大家在上邊唱戲了！什么是文化？敲鑼打鼓扭秧歌都不是文化，文化是一種根深蒂固的思維方式，是碰到一件事件你是如何自動應(yīng)變的！網(wǎng)上由一個笑話很能說明問題。海邊有個身著連衣裙、頭戴太陽帽的女孩子，你怎么在遠(yuǎn)處判斷她是中國人、日本人還是美國人？一陣大風(fēng)吹來，雙手捂著帽子的一定是美國人，一手捂帽子一手捂裙子的一定是日本人，兩手捂住裙子的一定是中國女孩子！現(xiàn)在人們的利益多元化，思維訴求也多元化，咱們做思想政治工作的，話說出去了，心能不能收回來，這是我們面臨的光榮而艱巨的時代任務(wù)！

今年政研會的工作構(gòu)成和往年一樣，一是中央和省里布置的規(guī)定動作，這要等四月初省里開完政研會才能定；二是我們創(chuàng)特色的自選動作。政研會的工作和宣傳科的工作有很多交叉的地方，又有一些不一樣的地方，一個是黨委口的政治思想，一個是群團(tuán)性的思想政治。今年部里三個活動、四個載體、十項工作，其中一個主要工作是孫科長負(fù)責(zé)的“百千聯(lián)動活動”（100家先進(jìn)單位，1000個先進(jìn)個人），我和孫科長商量并經(jīng)倪部長同意，咱們政研會的自選動作放在“企業(yè)文化論壇”上，可以和“百千聯(lián)動活動”互動起來。各位，我們有為才能有位！要把這項活動和本單位的實際工作相結(jié)合，切實給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，促進(jìn)本單位的中心工作！

大家的水平都非常高，我拋磚引玉說這么多，下面請大家座談。

篇9

一、醫(yī)院思想政治工作的地位

醫(yī)院思想政治工作的地位是通過服務(wù)體現(xiàn)出來的，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，思想政治工作保證醫(yī)院的性質(zhì)和發(fā)展方向。醫(yī)院政工人員要宣傳教育醫(yī)務(wù)工作者要以救死扶傷，發(fā)揚社會主義的人道主義精神，堅持全心全意為病人服務(wù)為宗旨。

其次，思想政治工作為醫(yī)院職工提供強 的精神力量。建設(shè)現(xiàn)代化的醫(yī)院，需要最大限度地調(diào)動醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員的的自覺性與積極性，使醫(yī)院保持強大的精神支柱，職工保持高昂的士氣。醫(yī)院政工人員通過宣傳教育，把正確的人生觀、價值觀和世界觀貫注到職工的思想中去，發(fā)掘職工的自覺性，調(diào)動職工的積極性，保證醫(yī)院各項任務(wù)的順利完成。

二、醫(yī)院思想政治工作的特點

醫(yī)院思想政治工作就是要通過解決人的人生觀、價值觀和世界觀等因素來推動醫(yī)院各項工作的實踐，它是保障醫(yī)院兩個文明同步進(jìn)步的重要支柱，它引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以救死扶傷為己任，為醫(yī)院的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。醫(yī)院思想政治工作既有其普遍性，又有其獨特性，表現(xiàn)在：

第一，醫(yī)院思想政治工作具有很強的針對性。醫(yī)院服務(wù)的對象是來自不同地方的患者，病人身份地位、知識水準(zhǔn)不同，人員思想復(fù)雜，因而醫(yī)患關(guān)系突出，所以醫(yī)院的思想政治工作就顯得非常重要，必須教育醫(yī)護(hù)人員樹立全心全意為人民服務(wù)以及勇于奉獻(xiàn)的精神，逐步緩解醫(yī)患緊張的局勢。

第二，思想政治工作具有艱巨性。隨著醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突增多，職工的思想觀念、道德觀念、價值觀念發(fā)生了深刻變化。受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，醫(yī)院出現(xiàn)了諸如天價醫(yī)藥費、拿紅包和獲取回扣等不良現(xiàn)象，給患者增加了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時也給醫(yī)院的思想政治工作增加了難度。

第三，醫(yī)院思想政治工作的科學(xué)性。隨著現(xiàn)代科技的迅速發(fā)展，醫(yī)院許多科技新成果、新技術(shù)、新方法不斷引進(jìn)，現(xiàn)代醫(yī)院要求思想政治工作要跟上時代的要求，醫(yī)院政工人員要掌握廣泛的科學(xué)知識，與時俱進(jìn)，運用現(xiàn)代醫(yī)院管理體制指導(dǎo)醫(yī)院工作，加強醫(yī)務(wù)人員的思想政治道德素質(zhì)的修養(yǎng)。

三、醫(yī)院思想政治工作的作用

醫(yī)院的思想政治工作是推進(jìn)醫(yī)院政治、經(jīng)濟(jì)和文化各方面發(fā)展，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，建立適應(yīng)新時期工作需要的高素質(zhì)醫(yī)療人材的客觀需要；醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面建設(shè)起著重要作用，是醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的生命線。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，對醫(yī)院職工具有政治導(dǎo)向作用。提高醫(yī)院職工的思想政治素質(zhì)，關(guān)系到醫(yī)院的發(fā)展方向，關(guān)系到衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定，關(guān)系到社會和諧。保證黨的各項政策在醫(yī)院的貫徹執(zhí)行，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和醫(yī)學(xué)知識，不斷提高員工的知識文化素質(zhì)，提高為病人服務(wù)的水平。

第二，對醫(yī)院職工具有激勵作用。醫(yī)院思想政治工作中的激勵作用，通過對醫(yī)院職工內(nèi)心的激發(fā)，喚起他們對工作的熱情和積極性，提高工作效率。醫(yī)院是高端人才聚集的地方，醫(yī)務(wù)人員不僅有物質(zhì)利益的追求，而且有精神利益的需要，他們既注重自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能能否有施展的機會和平臺，也重視自我價值的實現(xiàn)。醫(yī)院政工人員要注重這個特點，以精神激勵為主，以物質(zhì)獎勵為輔，最大限度地調(diào)動職工的工作積極性，為他們的成功提供和創(chuàng)造一個展示才華的平臺，滿足其成就感。

第三，能提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。隨著改革的不斷深化，醫(yī)院管理體制和機制的轉(zhuǎn)換，醫(yī)院職工的經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整、工作崗位的變動、人際關(guān)系的變化等等，在醫(yī)院職工中引發(fā)出各種各樣的思想沖突，價值觀念的改變產(chǎn)生出一些亟待解決的問題，這些問題處理不好會使職工產(chǎn)生不滿情緒，影響工作積極性，減低醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。這必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅持“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想政治工作的基本方針，因勢利導(dǎo)、化解矛盾、鼓舞士氣，不斷為醫(yī)院營造出健康穩(wěn)定、積極向上的工作氛圍，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。

第四，能促進(jìn)醫(yī)院的文化建設(shè)。醫(yī)院文化包括以科學(xué)技術(shù)文化、管理制度文化和精神文化。醫(yī)院文化建設(shè)的核心是確定醫(yī)院精神，醫(yī)院精神反映的是全體職工的人生觀、價值觀和世界觀，它決定著人們的行為取向和道德準(zhǔn)則。思想政治工作作為一種醫(yī)院管理的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，通過醫(yī)院文化建設(shè)來加強醫(yī)院內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造醫(yī)院最佳效益，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院職工在思想政治工作的引導(dǎo)下，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)和提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，才會進(jìn)一步增強凝聚力，更好地發(fā)揮作用，推進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

篇10

關(guān)鍵詞：思想政治工作;國企;義利觀;求真務(wù)實

Abstract: The ideological and political work is the lifeline of all work, it is very important to develop the enterprise ideological and political work in enterprise reform. This paper discusses the methods to strengthen ideological and political work from three aspects, has a certain role in promoting the promotion of enterprises development, which has a certain reference value for state-owned enterprises after the restructuring of the ideological and political work.

Key word: Ideological and political work; state-owned enterprises; justice; realistic and pragmatic

中圖分類號：D412.62

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們黨各項工作的重要組成部分，也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生命線。當(dāng)前國企改革正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，內(nèi)部和外部環(huán)境出現(xiàn)了復(fù)雜而深刻的變化。面對這些新情況、新問題，如何創(chuàng)新職工思想政治工作方法，確保職工隊伍的穩(wěn)定，是當(dāng)前需要認(rèn)真研究的新課題。創(chuàng)先改制企業(yè)的思想政治工作要用發(fā)展的眼光對待，還要用辯證的方法思考。

一、弘揚傳統(tǒng)，確保優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作新觀念。

創(chuàng)新是職工思想政治工作生命力之所在，與時俱進(jìn)的方法是解決思想政治工作癥結(jié)的有效途徑。隨著時代的不斷變化，改制后的企業(yè)職工思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象等方面都發(fā)生了一系列變化。如何做好職工思想政治工作只有與時俱進(jìn)，與勢俱進(jìn)，與時偕行，堅持解放思想、實事求是，求真務(wù)實一切從實際出發(fā)，堅持實踐檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)查了解新情況，認(rèn)真研究新問題，積極開辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能始終保持職工思想政治工作的生機和活力。

隨著我國改革開放的進(jìn)一步向深水區(qū)逼近，以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，各種思想文化相互交融，參差不齊，瑕瑜互見，西方思潮和消極文化趁機侵入，民族自身優(yōu)劣也顯現(xiàn)出來，深層次矛盾呈現(xiàn)出了多樣化的趨勢，光怪陸離，難辨真?zhèn)?。面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，保住傳統(tǒng)優(yōu)勢，從轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念上入手，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等，變說教為言傳身教，變要求別人做到自己主動去做。思想政治工作者首先要從增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫，其次要在手法、形式和改變職工思想觀念上創(chuàng)新。

二、務(wù)求實際，導(dǎo)向鮮明，發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。

第一、引導(dǎo)職工確立正確的“義利觀”?！傲x利觀”是新形勢下改制后企業(yè)職工思想政治工作的一個根本價值取向。在國企改革的攻堅階段，職工對利益看得比較重，對義務(wù)卻閉口不談，我們的政工干部就要在這個形勢下大力宣傳和弘揚艱苦樸素、自力更生、崗位成才的精神，引導(dǎo)職工樹立深明大義、知難而進(jìn)、奮發(fā)有為的人生價值觀，使職工淡泊名利、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、舍利取義做好本職工作，用優(yōu)秀的精神團(tuán)結(jié)職工，以精良的作風(fēng)凝集職工，憑借美好的品質(zhì)吸引職工，從而打造一支具有戰(zhàn)斗力的職工隊伍。

第二、堅持用“理想信念”教育引導(dǎo)職工?！袄硐胄拍罱逃笔切滦蝿菹聞?chuàng)新與發(fā)展思想政治工作的一條主線。因此思想政治工作者必須抓住這個核心，根據(jù)企業(yè)實際，在職工中廣泛開展愛國主義教育，社會主義核心價值體系教育，踐行科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)職工樹立良好的理想信念，審時度勢，明辨是非，正確處理好集體和個人之間的關(guān)系，引導(dǎo)不同層次的職工樹立崇高的生活理想、職業(yè)理想、道德理想和政治理想，從而凝聚職工的理想信念。

第三、開展“關(guān)愛職工生活”活動。這是新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的一個突破口。思想政治工作要注重解決職工的實際問題，把解決職工思想問題與解決職工實際問題相結(jié)合，是新時期職工思想政治工作必須堅持的原則之一。工會組織要通過聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，積極開展送溫暖活動幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，使思想教育和解決職工實際問題兩翼雙飛。

三、創(chuàng)新方法，注重實效，增強思想政治工作的針對性。

第一、思想政治工作要貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針。要從講政治的高度出發(fā)，加大“依靠方針”的貫徹落實，宣傳職工自覺投身改革，勇于承擔(dān)改革風(fēng)險的奉獻(xiàn)精神，宣傳新時期工人階級的地位、作用和使命，尊重職工的主人翁地位，尊重職工在經(jīng)濟(jì)體制改革中的主體作用，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第二、思想政治工作要堅持兩個“面向”，即面向職工、面向基層。從職工中來，到職工中去，這是職工思想政治工作的必由之路。做職工思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤廣大職工關(guān)注的熱點問題，收集職工的思想信息，及時、準(zhǔn)確、全面地了解職工思想動態(tài)，變“職工上訪”為“干部下訪”；要真實公開職工關(guān)注的“焦點”問題，全面推行企務(wù)公開，提高工作的透明度，使思想政治工作真正進(jìn)到職工心中，進(jìn)到職工腦中，進(jìn)到職工家中。