導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作的建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【摘要】初中生思想政治工作是整個國民教育體系中的重要組成部分，同時也是我國實行素質(zhì)教育的核心與關(guān)鍵。本文從多個視角對加強(qiáng)初中生思想政治工作的途徑進(jìn)行了簡要的分析與研究，希望這些建議能解決新問題，不斷提高初中生思想政治工作的水平。

【關(guān)鍵詞】初中生 思想政治 加強(qiáng)

【中圖分類號】G621 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，發(fā)揮其主觀能動性。初中時期是每個人身心發(fā)育旺盛的階段，十幾歲的初中生對事物的看法往往是不夠成熟的，極容易走極端：遇到挫折時容易自暴自棄，比如考試成績不好、同學(xué)關(guān)系處理不好時，初中生容易灰心喪氣；而在得意時，則往往容易忽視存在的問題或是驕傲自滿。所以，對于初中生的思想政治教育不能一成不變，而應(yīng)該因材施教，既不能全封閉管理也不能放羊式管理。筆者在實踐中發(fā)現(xiàn)，對于初中生的思想政治教育要重引導(dǎo)，即在初中生思想政治工作中要重視學(xué)生的主觀能動性，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，使學(xué)生變被動為主動，變“要我做”為“我要做”。

第四，要加強(qiáng)政工隊伍和全體教師隊伍建設(shè)，形成全體教育工作者齊抓共管的格局。政工隊伍與初中全體教師隊伍的素質(zhì)是初中生思想政治工作能否順利開展的重要保障，因而，加強(qiáng)政工隊伍與初中全體教師隊伍的建設(shè)十分重要。只有建立一只素質(zhì)高、能力強(qiáng)的思想政治教育隊伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直過硬的政工隊伍就必須切實的解決他們的工作認(rèn)可度、培訓(xùn)晉升以及待遇問題。另外，在初中生思想政治工作中，我們還應(yīng)該樹立全員教育理念。在具體的工作中，通過多方面（包括政工教、班主任、年級主任等）的共同努力，互補(bǔ)互助，真正形成全員、全過程、全方位的思想政治工作新格局。只有全體教育工作者都要切實樹立“育人為首，教書為本”的觀念，把“育人”當(dāng)作和“教書”一樣重要的本職工作來抓，我們的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外，在工作中，我們還應(yīng)將學(xué)生的“批評和自我批評”和“賞識和自我賞識”相結(jié)合，本文認(rèn)為可以結(jié)合各年級特點，通過開展豐富多彩的活動，使一些“問題”學(xué)生既找到落后于他人需要努力的缺憾點，又感受到與眾相比的領(lǐng)先之處，這樣獲得的自信以及希望繼續(xù)努力保持領(lǐng)先的愿望就會化作一股動力，促使自身不斷進(jìn)取。同時，這種自信還會為自己在所缺憾的方面迎頭趕上提供一種不服輸，不泄氣的勇氣。從而使不同層次和水平的學(xué)生都會向著高層次的目標(biāo)進(jìn)取，追求的目標(biāo)就會越來越高，進(jìn)而在整個學(xué)校形成一種力爭上游，勇于進(jìn)取的良好氛圍。

篇2

一、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

把糧食企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工的綜合素質(zhì)、工作水平和創(chuàng)新能力，必須實現(xiàn)理論水平、業(yè)務(wù)水平、工作效能和創(chuàng)新能力的提高，在企業(yè)內(nèi)部形成“全員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭”的良好學(xué)習(xí)氛圍。首先，要學(xué)習(xí)政治理論知識，學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識，提高文化素養(yǎng)。再次要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經(jīng)濟(jì)理論和糧食管理業(yè)務(wù)知識等，提高業(yè)務(wù)技能。最后還要學(xué)習(xí)和糧食工作相關(guān)的法律法規(guī)知識，提高依法行政的意識和能力。

二、堅持以人為本，致力促進(jìn)人的全面發(fā)展

為了使職工從思想上、業(yè)務(wù)工作上能適應(yīng)新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發(fā)展和本企業(yè)安全儲糧的中心工作結(jié)合起來，做到庫領(lǐng)導(dǎo)和政工干部深入生產(chǎn)第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓(xùn)體系。鼓勵職工自學(xué)，制定讀書獎勵制度，職工學(xué)習(xí)的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術(shù)培訓(xùn)班，既提高在職人員素質(zhì)，又提高了業(yè)務(wù)水平，確保儲備糧的安全。四是關(guān)心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進(jìn)行體檢。企業(yè)關(guān)愛、善待職工，職工則關(guān)愛、回報企業(yè)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導(dǎo)、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。

三、注重企業(yè)文化建設(shè)，培育適應(yīng)糧食企業(yè)的先進(jìn)文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，通過多形式、多層次的企業(yè)文化活動，使全體員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來，進(jìn)而激勵員工努力完成組織的共同目標(biāo)。

大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網(wǎng)和庫內(nèi)的局域網(wǎng)，大力宣揚(yáng)糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優(yōu)良傳統(tǒng)；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業(yè)內(nèi)形成褒揚(yáng)先進(jìn)貶抑后進(jìn)的環(huán)境，使職工們認(rèn)識到自己肩負(fù)的重?fù)?dān)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，社會競爭的日益激烈，生活節(jié)奏加快，工作緊張度的加重，企業(yè)職工的心理壓力問題已經(jīng)越來越表現(xiàn)突出，主要表現(xiàn)在面對企業(yè)改革的壓力、安全生產(chǎn)的壓力、工作緊張度的壓力、人際關(guān)系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業(yè)要引起高度重視，把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關(guān)懷。在日常思想政治工作中，科學(xué)安排有心理健康教育的內(nèi)容，對職工普遍存在的心理問題進(jìn)行有針對性地輔導(dǎo)或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理調(diào)適方法，將壓力轉(zhuǎn)化為動力；在企業(yè)中建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾處理、權(quán)益保障的心理疏導(dǎo)長效機(jī)制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導(dǎo)工作，培養(yǎng)職工健康良好的心理素質(zhì)，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

五、理順關(guān)系是創(chuàng)新糧食企業(yè)思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質(zhì)利益的關(guān)系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關(guān)心職工的物質(zhì)利益和物質(zhì)生活，要在大力發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進(jìn)性和群眾性的關(guān)系，對企業(yè)黨員干部要按先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導(dǎo)先進(jìn)的同時以啟發(fā)、引導(dǎo)為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用與普及推廣的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認(rèn)識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數(shù)政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

總之，作為基層思想政治工作戰(zhàn)線上的人員，要始終保持和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的好傳統(tǒng)、好方法，要始終堅持以人為本，注重調(diào)查研究，做到深入基層、深入群眾，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入更強(qiáng)的精神動力，以更高的精神境界做好思想政治工作，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

篇3

【關(guān)鍵詞】職工；政治思想；工作；建議

在社會經(jīng)濟(jì)體制和結(jié)構(gòu)不斷變化的今天，社會組織形式、人們生產(chǎn)生活方式、崗位就業(yè)形式和方式等也都逐漸變得多樣化，這使得我國企業(yè)職工的人際交往方式、價值取向、活動方式和思維方式等也發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。大部分的企業(yè)職工開始更加重視實現(xiàn)自我價值，培養(yǎng)個體意識；同時隨著職工觀念的更新和精神文化需求的復(fù)雜多樣化，使得其對于企業(yè)給予自身價值和發(fā)展機(jī)遇的期望值也在逐漸增加。因此，做好職工的思政工作建設(shè)和政治的培養(yǎng)，激勵和引導(dǎo)廣大職工踏實的做好本職工作，便成為了當(dāng)前企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要內(nèi)容。

一、推動企業(yè)政工思政教育手段的創(chuàng)新

（一）堅持實事求是，增強(qiáng)思政教育對職工的影響力和吸引力

就目前來看，企業(yè)在發(fā)展過程中對職工利益的重視度也在逐漸的提高，這使得職工思政工作在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中的地位也因此而得到了極大的提升。因此，企業(yè)在加強(qiáng)職工思政工作建設(shè)的過程中，應(yīng)該要正視企業(yè)職工的根本物質(zhì)利益，通過將對職工進(jìn)行思政教育工作同幫助企業(yè)職工解決各項實際問題相結(jié)合的方式，將實事求是的工作理念貫穿于整個職工思政教育工作中。其次，在進(jìn)行思政教育的過程中，需要著重于幫助員工提升自身的思想境界，通過向職工講解同其自身情感相關(guān)實例的方式來提升思政教育，對職工政治思想教育工作是極有吸引力。最后，作為負(fù)責(zé)企業(yè)政工工作的人員，必須要實時注意傾聽企業(yè)內(nèi)部職工的心聲，多了解職工的思想和意愿，通過解決職工實際問題等能夠暖人心、得人心和穩(wěn)人心的事情來獲得更多職工人員對思政教育的信任、支持和理解，增加職工對思政教育工作的參與度。

（二）通過設(shè)計心理溝通的方式，提升思政教育的針對性

心理健康教育作為職工思政教育工作中的重要內(nèi)容，企業(yè)管理者在思政教育過程如果能與職工人員建立起良好的心理溝通，便預(yù)示著其思政教育工作成功了一半。并且，在進(jìn)行思政教育的過程中，政工干部只有做到與職工之間進(jìn)行真情互動，才能夠有效的提升職工思政教育工作的時效性。因此，企業(yè)管理者在對職工進(jìn)行思政教育的過程中，應(yīng)該要根據(jù)不同職工的工作性質(zhì)和心里特質(zhì)等，設(shè)計出不同類型心理溝通交流方式。例如，建立面對面的團(tuán)體心理和工作行為訓(xùn)練、個體互動活動、短信互動平臺、網(wǎng)絡(luò)對話空間等能夠充分體現(xiàn)出人性化特點的情感交流方式。這樣才能夠在思政教育的過程中使職工感受到來自于內(nèi)心的共鳴，了解思政教育同自身實際工作需要之間的關(guān)系，提高思政教育工作的針對性。

（三）充分發(fā)揮先進(jìn)職工人員的示范帶動作用

眾多周知，榜樣的力量是無窮無盡的，其在調(diào)動人的情緒方面具有十分重要作用。因此，在進(jìn)行思政教育的過程中，樹立起先進(jìn)和典型，為職工樹立榜樣，并將其挑選出的榜樣帶有的高尚精神形象化的表現(xiàn)出來，可以充分的發(fā)揮出榜樣的示范和帶動作用[1]。此外，在對職工進(jìn)行思政教育時，應(yīng)該要善于發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、樹立典型和學(xué)習(xí)典型，從而推動思政教育在企業(yè)職工群體中的順利展開，讓思政教育更加的貼近職工。

二、提升行業(yè)文化的品位和育人功能

作為行業(yè)企業(yè)在進(jìn)行各項生產(chǎn)管理活動中創(chuàng)造出來的具有本行業(yè)企業(yè)特點的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，行業(yè)文化會對企業(yè)職工的政治信仰、思想理念、價值取向和生活方式等都會在潛移默化中產(chǎn)生極大的影響[2]。并且，行業(yè)文化對職工的價值取向和行為去取向等具有一定的導(dǎo)向作用、對職工的工作思想和行為等具有一定的規(guī)范和約束作用。因此，在推動職工思政教育工作發(fā)展的過程中，政工干部應(yīng)該充分發(fā)揮出行業(yè)文化自身帶有的巨大凝聚力和向心力、充分激發(fā)出行業(yè)文化的激勵和凝聚作用，以及其對于促進(jìn)社會文化發(fā)展具有的輻射作用，使得行業(yè)文化可以同該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力密切聯(lián)系起來。

三、探索新的思政教育實踐工作模式

在對企業(yè)職工進(jìn)行思政教育的過程中探索出新的實踐教育模式，對于提升思政教育工作的作用。作為需要進(jìn)行思政教育的對象，企業(yè)職工自身的意志品質(zhì)和理想信念等只有實踐工作中才能夠逐漸的形成。并且，通過生產(chǎn)工作實踐，可以更好地將科學(xué)理論與職工所在崗位結(jié)合，要求職工自覺的工作行為和價值取向，以便達(dá)到企業(yè)開展思政教育工作的根本目的。因此，企業(yè)的政工干部在展開思政教育工作的過程中應(yīng)該將實踐這一觀念全面的貫徹到整個思政教育工作中，以此來引導(dǎo)企業(yè)職工能夠不斷提升自身對于思政教育工作的認(rèn)識和覺悟，增強(qiáng)企業(yè)職工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)[3]。與此同時，生產(chǎn)工作實踐作為實現(xiàn)思政教育工作根本目的的一個有效形式，生產(chǎn)經(jīng)營活動作為企業(yè)最核心的工作內(nèi)容，培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)品質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)等，對于推動提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和質(zhì)量，幫助職工更好的完成各自崗位的實踐工作任務(wù)等都具有重要的意義。

四、健全保障思政教育工作政策運行的管理機(jī)制

（一）強(qiáng)化政工干部隊伍的作用

企業(yè)管理者要想做好對職工的思政教育工作，建立起強(qiáng)有力的政工干部隊伍是十分必要的。因此，在推行職工思政教育工作的過程中，管理者需要強(qiáng)化對企業(yè)內(nèi)部政工干部的培訓(xùn)教育工作，通過采用政工和行政管理干部雙向交流等措施來建立起一支完善、高效且業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工干部工作隊伍[4]。此外，為了能夠保證該隊伍整體的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)性，認(rèn)真嚴(yán)密的做好政工干部招聘和選擇工作，不斷的優(yōu)化政工干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)，通過建立起科學(xué)合理的入崗考核機(jī)制來保證政工干部自身的綜合素質(zhì)，調(diào)動其政工干部工作的積極性和主動性。

（二）建立健全的思政教育責(zé)任機(jī)制

首先，企業(yè)管理者應(yīng)該按照落實企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制度的方法，對企業(yè)職工思政教育相關(guān)的責(zé)任機(jī)制進(jìn)行有效的落實。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者聯(lián)手，健全思政教育要求和內(nèi)容的執(zhí)行與落實情況[5]。最后，企業(yè)管理（下轉(zhuǎn)55頁）（上接53頁）者需要明確思政教育工作中政工干部應(yīng)該履行的責(zé)任，以便使思政教育工作可以被落到實處，并貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，從而增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。

結(jié)束語

總而言之，無論是社會結(jié)構(gòu)還是經(jīng)濟(jì)體制，其都是在隨著時間的變化而不斷的改革和發(fā)展的，而對于職工的思政培養(yǎng)工作，企業(yè)管理者也需要以發(fā)展的眼光來審視。因此，企業(yè)管理者在創(chuàng)新職工政治思想培養(yǎng)教育方式的過程中，應(yīng)該要以改革的精神來推動職工思政教育工作的發(fā)展，通過創(chuàng)新思政教育內(nèi)容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作帶有時代性、時效性和創(chuàng)造性的特點，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的人力資源支持，進(jìn)而推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

[1]楊柏.新形勢下加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].改革與開放，2011（5X）

[2]孫小平.加強(qiáng)職工思想政治教育的幾點思考[J].改革與開放，2011（14）

[3]董鳳萍.關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的幾點建議[J].才智，2011（28）

篇4

關(guān)鍵詞：思想政治工作 和諧社會　研究

1.加強(qiáng)思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設(shè)是一項長期的目標(biāo)，需要社會各階層共同的奮斗。構(gòu)建和諧社會最終要的是實現(xiàn)社會主義政治、經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)的一體化。在實現(xiàn)和諧社會的道路上，僅僅有物質(zhì)基礎(chǔ)和政治的保障是不夠的，還需要有先進(jìn)的文化的引導(dǎo)的作用。堅持社會主義的意識形態(tài)和的指導(dǎo)地位是構(gòu)建和諧社會的根本。在構(gòu)建和諧社會的道路上，需要有一個統(tǒng)一的思想的指導(dǎo)，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統(tǒng)一思想、統(tǒng)一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關(guān)系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關(guān)系處理好了，才能夠進(jìn)一步的構(gòu)建社會的和諧。而思想道德是構(gòu)建和諧的人際關(guān)系的基礎(chǔ)，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質(zhì)，才能夠維護(hù)好人與人之間的關(guān)系，從而保證社會健康和諧的發(fā)展。所以說加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的重要的政治保證。

1.2思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的重要的思想基礎(chǔ)。關(guān)于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標(biāo)要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應(yīng)該不斷的創(chuàng)新、不斷的得到完善的。思想政治工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容是和諧發(fā)展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內(nèi)心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務(wù)就是研究和宣傳和諧發(fā)展的理論，深入的研究社會主義建設(shè)理論在馬列主義和毛鄧?yán)碚?、三個代表思想中的深刻的內(nèi)涵。在加強(qiáng)思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進(jìn)去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構(gòu)建奠定了思想的基礎(chǔ)。

1.3思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的精神動力。構(gòu)建和諧社會的重要的任務(wù)就是加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內(nèi)部，從人民的切身利益出來來解決人民內(nèi)部的矛盾，妥善的處理和調(diào)整好各個方面的經(jīng)濟(jì)與利益間的關(guān)系。因此可以說，思想政治工作具有調(diào)節(jié)的功能，使人民內(nèi)部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標(biāo)之一就是建立一個穩(wěn)定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發(fā)事件或者風(fēng)險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現(xiàn)象減少了，有效的維護(hù)了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進(jìn)群眾的團(tuán)結(jié)。加強(qiáng)思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態(tài)，從而建設(shè)一個和諧穩(wěn)定的社會。因此可以說，思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的精神動力。

2.在加強(qiáng)思想政治工作中面臨的一些問題

2.1對思想政治工作的認(rèn)識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準(zhǔn)確的認(rèn)識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進(jìn)行深入的干預(yù)和指導(dǎo)。

2.2思想政治工作的內(nèi)容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的自主性的意識不斷的得到強(qiáng)化，傳統(tǒng)的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強(qiáng)思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內(nèi)容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發(fā)展和人們的實際需求上出發(fā)，不斷的使思想政治工作的內(nèi)容得到創(chuàng)新和改進(jìn)，與時俱進(jìn)。在進(jìn)行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調(diào)動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進(jìn)思想政治工作的方法，運用現(xiàn)代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創(chuàng)新，從而取得有效的結(jié)果。

2.3沒有先進(jìn)的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進(jìn)的完善的思想政治工作首先表現(xiàn)在思想政治工作的隊伍不穩(wěn)定，缺乏鍛煉和經(jīng)驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設(shè)。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學(xué)的知識，具有專業(yè)的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結(jié)構(gòu)。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進(jìn)的技術(shù)裝備，使技術(shù)的作用得到充分的發(fā)揮，以信息技術(shù)為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強(qiáng)。

3.加強(qiáng)思想政治工作的一些措施

3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現(xiàn)在以為為本的理念上，同時加強(qiáng)思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進(jìn)和諧社會和思想政治工作的有效的結(jié)合。在加強(qiáng)思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發(fā)點和落腳點都放在實現(xiàn)人的發(fā)展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2堅持不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新。社會主義和諧社會的建設(shè)對思想政治工作的必然要求就是不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，只有不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新才能適應(yīng)社會的發(fā)展，滿足和諧社會建設(shè)的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設(shè)的工作，都將是長期的，復(fù)雜的，因此在長期和復(fù)雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應(yīng)復(fù)雜多變的客觀環(huán)境，推動和諧社會的建設(shè)，必須要對思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。

3.3堅持全面協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧。為了貫徹和落實可持續(xù)的發(fā)展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)、文化和政治，適應(yīng)可持續(xù)的發(fā)展的要求。其次要在思想政治工作的每個環(huán)節(jié)上都要體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧全面協(xié)調(diào)的理念，不斷的推動人的發(fā)展和科學(xué)的發(fā)展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統(tǒng)籌講古和全面發(fā)展的理念，注重思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)性和全面性，運行科學(xué)的先進(jìn)的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設(shè)以及科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來。

參考文獻(xiàn)：

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【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

思想政治工作對于國有企業(yè)來說具有重要的作用和意義，思想政治教育對于國有企業(yè)來說就是一種思想指導(dǎo)，也是一種前進(jìn)的燈塔。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)獨特存在的理由。國企的思想政治工作之重要性就如其企業(yè)文化建設(shè)一樣，因此，只有把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合才能創(chuàng)建更好地企業(yè)，更好地指引T工往前進(jìn)。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的可行性

（一）兩者存在相通性

思想政治工作就是通過各種教育將員工的思想統(tǒng)一到一個政治高度，讓員工能夠擁有一個良好的思想。國有企業(yè)更加需要進(jìn)行思想政治工作，才能將員工的思想引向正道。企業(yè)文化建設(shè)也是一種將企業(yè)的氛圍轉(zhuǎn)為一種員工行為的指導(dǎo)思想的抽象精神。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是指引著員工走向一個更加符合企業(yè)符合社會主流價值觀的行為準(zhǔn)則。國企的政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè)的共通性更加大，很多時候，國企的企業(yè)文化就是由思想政治工作建立起來的。因此，兩者的共通性更大。

（二）兩者互補(bǔ)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是互補(bǔ)作用。一方面，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的互補(bǔ)，因為企業(yè)文化建設(shè)不可能面面俱到，而對員工的思想政治工作卻能補(bǔ)充企業(yè)的文化建設(shè)，把企業(yè)的文化建設(shè)做得更好。另一方面，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的互補(bǔ)，國企對員工的思想政治工作在一定程度就是為了建設(shè)企業(yè)文化，把企業(yè)塑造成一個更加完美的企業(yè)，把員工塑造成更加優(yōu)秀的員工。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要性

（一）有利于企業(yè)的管理和發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展需要思想的指導(dǎo)。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合有利于企業(yè)的管理和發(fā)展。思想政治工作能夠加強(qiáng)員工的思想文化水平，從而幫助員工更好地發(fā)展，而企業(yè)文化的建設(shè)對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是一項大工程。將兩者相結(jié)合，能夠把員工的積極性和企業(yè)的良好發(fā)展方向結(jié)合在一起，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常有利的。在國有企業(yè)中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有很多重疊的部分，也有很多相互補(bǔ)充的部分，將兩者結(jié)合起來能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）有利于推動思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新在一定程度上需要依靠企業(yè)的文化建設(shè)。首先，企業(yè)文化建設(shè)會啟發(fā)思想政治工作的創(chuàng)新，在這一點上，思想政治工作需要與企業(yè)文化建設(shè)融合。其次，企業(yè)文化的形成過程就是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的推進(jìn)過程，企業(yè)文化的形成需要思想政治工作的推進(jìn)，只有保證企業(yè)積極的思想政治工作，才能建立一個良好的企業(yè)文化。一個企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新需要技術(shù)創(chuàng)新，需要形式創(chuàng)新，更加需要觀念創(chuàng)新。企業(yè)文化的建設(shè)涉及的內(nèi)容方方面面，因此，企業(yè)的思想政治創(chuàng)新可以從中吸取很多自己想要的東西從而保證思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）有利于提升國有企業(yè)的競爭力

國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化息息相關(guān)，而企業(yè)文化與企業(yè)的競爭力也息息相關(guān)。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，一個積極向上的靈魂可以塑造一個人，也可以塑造一個企業(yè)。國有企業(yè)的競爭力與思想政治工作更是有非常大的聯(lián)系，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的指南針，也是企業(yè)發(fā)展的燈塔，一旦偏離，企業(yè)將沒有方向。將員工的思想政治教育工作做好了就能保證企業(yè)的活力和動力。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相融合也是提升企業(yè)競爭力的根源。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的方法和途徑

（一）培養(yǎng)目標(biāo)融合

思想政治工作的目標(biāo)是在尊重員工的基礎(chǔ)上堅持以思想教育方式等幫助員工樹立一個良好的價值觀，世界觀，以幫助企業(yè)的員工更好地樹立自我形象，也能為社會為國家樹立一個良好的公民。企業(yè)文化建設(shè)也是秉承著以人為本的原則，堅持以企業(yè)精神為指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立一個良好的企業(yè)氛圍。培養(yǎng)目標(biāo)的融合有助于思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)方向更加一致，也對企業(yè)的發(fā)展更加有利。

（二）機(jī)構(gòu)融合

思想政治工作一般由黨建或者工會等組織來做，而企業(yè)文化的建設(shè)一般由企業(yè)指定的相關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門來進(jìn)行。因為兩者的共通性，筆者認(rèn)為可以將兩個機(jī)構(gòu)融合在一起，這樣的話可以減少人員的冗余。同時也能將兩者的目標(biāo)統(tǒng)一起來。這一機(jī)構(gòu)可以由企業(yè)的相關(guān)人力資源部門調(diào)派的相關(guān)人員和黨建機(jī)構(gòu)中挑選的一部分人員組成。兩個部門的聯(lián)合可以進(jìn)一步加快思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。一方面減少了人員的冗余，另一方面有利于企業(yè)文化與思想政治工作的融合。

（三）活動形式融合

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改革使得利益分配格局變動，人們的所思所想、道德觀念的水準(zhǔn)以及價值取向都在悄然的發(fā)生著變化，人更注重自我，思想更加開放。思想政治工作也面臨著如下局面：

一是目前市場經(jīng)濟(jì)下的利益多元化，使工作出現(xiàn)多維度、多層次復(fù)雜情況。

二是謀利的市場經(jīng)濟(jì)屬性，使人們越來越單純注重經(jīng)濟(jì)效益的好壞，輕視社會效益，思想政治工作被認(rèn)為是“空的”、是“虛的”。

三是開放性的醫(yī)療市場帶來了思想政治工作的復(fù)雜性。醫(yī)改為老百姓看病帶來實惠的同時也使得醫(yī)生面對的患者思維更復(fù)雜、活躍，為思想政治工作提出新問題、帶來新難度。

冀中能源峰峰集團(tuán)總醫(yī)院積極強(qiáng)化思想政治工作建設(shè)，堅持一切以病人為中心的服務(wù)理念，把解除病人的痛苦和維護(hù)病人的利益放在首位；傾力打造“樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院”的三名工程，醫(yī)院泌尿外科主任林超，曾在德國慕尼黑世界腔道學(xué)術(shù)大會作為主持，為總醫(yī)院贏得了聲譽(yù)；2010年醫(yī)院與首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院合作實施的國家863早癌免費篩查項目為峰峰集團(tuán)2800多名職工進(jìn)行了早癌篩查，總醫(yī)院以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了社會和廣大患者的滿意。這些得益于思想政治工作的穩(wěn)步開展。近年來醫(yī)院思想政治工作的具體實踐是:

思想政治工作與醫(yī)院基礎(chǔ)管理相結(jié)合。

圍繞醫(yī)院的中心管理工作。醫(yī)院具體做到了以下幾方面：

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視抓統(tǒng)領(lǐng)。院黨政堅持思想政治工作與醫(yī)院管理一起抓，一起下達(dá)任務(wù)，一起考核。本著以“三名”工程為重點，以發(fā)展為主題，以質(zhì)量為核心，以科技為主線，以患者滿意為標(biāo)準(zhǔn)的工作思路開展工作，思想政治工作及時跟進(jìn)，全面把握全院職工思想動態(tài)，形成各部門領(lǐng)導(dǎo)參與協(xié)調(diào)的思想政治工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

二是堅持行風(fēng)查房的工作機(jī)制。通過行風(fēng)查房來及時發(fā)現(xiàn)職工思想問題，把醫(yī)院的工作難點也作為思想政治工作的著力點和突破口。政工部定期深入三個院區(qū)的思想政治工作服務(wù)站，參與基層科室的交接班和晨會，聽取科室職工思想的動態(tài)反映，現(xiàn)場解答職工關(guān)心的問題，進(jìn)行思想疏導(dǎo)。行風(fēng)查房促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的開展，暢通了溝通渠道，穩(wěn)定了職工隊伍。

三是思想政治工作融入醫(yī)院安全風(fēng)險管理。圍繞“個人零差錯、科室零糾紛、醫(yī)院零事故”來強(qiáng)化“四個特殊”教育管理?！八膫€特殊”指特殊人員——包括新上崗人員、責(zé)任心不強(qiáng)及思想情緒不穩(wěn)定的人員；特殊時間——指中午、夜間，節(jié)假日和交接班時間；特殊患者——指年老體體弱、危重手術(shù)患者、家庭困難的患者；特殊操作——指難度大、開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)操作。針對這些有的放矢的教育，組織進(jìn)行醫(yī)療安全大討論、安全格言警句征集活動，強(qiáng)化了全員安全防范意識。

四是引導(dǎo)職工爭星奪旗競賽比奉獻(xiàn)。在落實十四項核心管理制度中，開展了門診病人選醫(yī)生活動，在崗位上開展了護(hù)理操作競賽，醫(yī)師心肺復(fù)蘇比賽，安全法律法規(guī)知識競賽，病歷書寫競賽等，教育職工立足崗位奪旗爭星，促進(jìn)了醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，贏得了群眾滿意。

思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合。

文化建設(shè)對思想政治工作有潛移默化的促進(jìn)作用。醫(yī)院注重從以下幾方面打造醫(yī)院文化:

一是在三個院區(qū)文化建設(shè)中提取統(tǒng)一的文化理念來凝聚職工?？傖t(yī)院2010年由原來的二院和總醫(yī)院合并成為峰峰集團(tuán)總醫(yī)院，使得醫(yī)院包括南院區(qū)、北院區(qū)和邯鄲院區(qū)三個院區(qū)，合并伊始，政工部首要工作就是重新修訂了企業(yè)文化理念的內(nèi)容，修訂員工行為規(guī)范和手冊，并重新印發(fā)，并譜寫了《重任在肩》院歌，在三個院區(qū)賽歌和傳唱，使思想政治工作以統(tǒng)一的文化理念中凝聚和引領(lǐng)職工、形成團(tuán)隊精神服務(wù)醫(yī)院發(fā)展。

二是培育員工學(xué)習(xí)文化，以學(xué)促變，提高職工的文化素養(yǎng)。政工部提出打造“鼓山文化人，書香總醫(yī)院”的口號，黨委先后為職工贈書以《團(tuán)隊精神》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的八種品質(zhì)》、《責(zé)任第一》等暢銷書籍來建立職工書屋，通過自學(xué)、互學(xué)，小組討論和心得體會來職工提高了思想認(rèn)識、責(zé)任意識，執(zhí)行力得到加強(qiáng)。

三是注重細(xì)節(jié)的提升服務(wù)文化。醫(yī)院以人性化服務(wù)觀來體現(xiàn)以人為本的理念，首先醫(yī)院推行“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”：示范病房確定責(zé)任護(hù)士、增加護(hù)理巡視，減少患者陪護(hù)，免費為患者提供理發(fā)、洗頭等便民服務(wù)，對情緒不穩(wěn)定患者開展心理疏導(dǎo)，通過創(chuàng)新各種服務(wù)舉措，把時間還給護(hù)士，把滿意送給患者；其次積極開展各種勞動競賽錘煉職工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)本領(lǐng)，在集團(tuán)公司第八屆職工職業(yè)護(hù)理技能大賽上總醫(yī)院贏得第一名。另外，政工部通過廣泛宣傳在全院開展“科科樹樣板、人人當(dāng)明星”活動，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化創(chuàng)新了思想政治工作的內(nèi)涵。

思想政治工作落實一線工作法見成效。峰峰集團(tuán)總醫(yī)院政工部堅持轉(zhuǎn)作風(fēng)，促實效，推行以“深入基層，深入群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，工作前移”為主要內(nèi)容的一線工作法，做到“干部在一線工作，決策在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作觸角，有力推動了思想政治工作的的開展。醫(yī)院政工部每星期深入三個院區(qū)收集職工思想動態(tài)，倡導(dǎo)“問題到此結(jié)束”。對職工的疑問施行首問、首訪負(fù)責(zé)制，一年來深入科室調(diào)研400余次協(xié)調(diào)解決問題48件。一線工作法拉近了干群關(guān)系，疏通了問題的溝通解決渠道。

篇7

一、發(fā)揮思想導(dǎo)向作用，提升服務(wù)理念

由于在醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)護(hù)人員處于主導(dǎo)地位，因此在醫(yī)患溝通時承擔(dān)著管理者、引導(dǎo)者、教育者的角色。這就要求醫(yī)護(hù)人員不僅要有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)技能，而且要有廣博的人文素養(yǎng)。思想政治工作貫穿于醫(yī)院管理的全過程，強(qiáng)調(diào)政治性、關(guān)注社會共性、重視思想上的高度一致，以黨的路線、方針、政策為準(zhǔn)則，注重思想教育和灌輸，指導(dǎo)規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的行為。目前國家醫(yī)改已進(jìn)入關(guān)鍵時期，為解決老百姓“看病貴看病難”的現(xiàn)實問題，提出了醫(yī)院回歸“公益性質(zhì)”的宗旨，我們結(jié)合當(dāng)前形勢，引導(dǎo)職工淡化趨利意識和行為，用仁愛之心對待所有病患，組織全員學(xué)習(xí)了人文、倫理知識及溝通技巧，編撰下發(fā)了《服務(wù)規(guī)范》，提升“患者至上”的服務(wù)理念，強(qiáng)化全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系起到了導(dǎo)向作用。

二、發(fā)揮道德約束作用，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)

醫(yī)患關(guān)系的實質(zhì)是“利益共同體”。因為“醫(yī)”和“患”不僅有著“戰(zhàn)勝病魔、早日康復(fù)”的共同目標(biāo)，而且戰(zhàn)勝病魔既要靠醫(yī)生精湛的醫(yī)術(shù)，又要靠患者戰(zhàn)勝疾病的信心和積極配合。在醫(yī)療服務(wù)中，大多數(shù)醫(yī)護(hù)人員恪盡職守、醫(yī)德高尚，醫(yī)患雙方能夠相互鼓勵、共同戰(zhàn)勝疾病。但極個別醫(yī)務(wù)人員因收紅包、吃回扣、開大處方等，玷污了“白衣天使”神圣稱號，導(dǎo)致了醫(yī)患關(guān)系的緊張。醫(yī)院思想政治工作圍繞醫(yī)療服務(wù)中心，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價值取向，增強(qiáng)職工的自我約束意識，樹立良好的職業(yè)道德，把患者的利益放在第一位。我們注重職業(yè)道德培養(yǎng)，加強(qiáng)廉潔行醫(yī)教育，建立了全院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，逐級簽訂了《廉潔行醫(yī)責(zé)任書》，定期進(jìn)行滿意度調(diào)查，開展“白衣天使示范崗”和道德模范評選，組織召開院外監(jiān)督員座談會和業(yè)務(wù)聯(lián)系單位征詢意見會，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核，通過對醫(yī)護(hù)人員的道德約束有效地促進(jìn)了醫(yī)患關(guān)系。

三、發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)患交流

目前醫(yī)生和患者之間缺乏良好的溝通。大部分醫(yī)護(hù)人員和患者都認(rèn)為，醫(yī)患之間的溝通一般或基本上沒有溝通。這說明醫(yī)患之間缺乏基本的信任，醫(yī)護(hù)人員未很好履行告知照顧義務(wù)。溝通是建立良好醫(yī)患關(guān)系的主要途徑，可提升醫(yī)院在病人心目中的形象，為病人進(jìn)一步的治療營造良好的氛圍。通過開展醫(yī)院思想政治工作，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員學(xué)會換位思考，相互的理解與包容就會大大增強(qiáng)。我們主要從兩方面著手,促進(jìn)醫(yī)患之間的交流與溝通。一是加強(qiáng)醫(yī)患溝通技巧，建立和完善醫(yī)患溝通制度，廣泛開展了“聽群眾心聲、請患者評議”活動，嚴(yán)格執(zhí)行投訴處理制度，維護(hù)患者的知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)和隱私權(quán)；二是搭建起醫(yī)患之間的溝通平臺，如醫(yī)療咨詢臺、工休座談會、患者出院回訪制等，充分了解就醫(yī)需求，從而建立起醫(yī)患之間經(jīng)?；臏贤C(jī)制。

四、發(fā)揮人文關(guān)懷作用，引深內(nèi)涵服務(wù)

隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展，醫(yī)生和患者越來越依賴于物理、化學(xué)等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導(dǎo)致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的深層障礙。思想政治工作樹立以人為本的理念，將人性化服務(wù)貫穿于醫(yī)療活動全過程，用精湛的技術(shù)贏得病人的信任，用周到的服務(wù)取得病人的認(rèn)可，為有不同需要的病人提供不同的服務(wù)，讓病人真正體會到賓至如歸的感覺。我們要求醫(yī)護(hù)人員有主動服務(wù)意識，建立待患如親的思想，大到手術(shù)方案，小到一言一行，多站在患者角度考慮。深入開展了“愛西山、愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者”活動，大力宣傳倡導(dǎo)人文精神，培育醫(yī)務(wù)人員的愛心和人道主義情懷。在“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”和“護(hù)理優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”活動中，推薦全院閱讀了《醫(yī)之魂》，使醫(yī)護(hù)人員成為專心的傾聽者、細(xì)心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務(wù)環(huán)境溫馨化、服務(wù)流程人性化、醫(yī)患溝通親情化，把親切的稱呼、禮儀化的服務(wù)等落到具體臨床服務(wù)中去，全院滿意度提升至95.1%，醫(yī)患溝通中的人文關(guān)懷得到了大家的認(rèn)可。

五、輿論引導(dǎo)作用，構(gòu)建和諧氛圍

和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建，離不開輿論環(huán)境的有力支持。我們通過開展思想政治工作，充分利用醫(yī)院的宣傳陣地，在“醫(yī)院信息”上大力宣傳醫(yī)院的新舉措新成效，大力宣傳醫(yī)務(wù)人員中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡。同時加強(qiáng)與新聞媒體以及社會各方面的溝通，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系中存在的問題，呼吁全社會對醫(yī)生的辛苦、醫(yī)療的風(fēng)險和醫(yī)學(xué)技術(shù)的局限性的信任和理解。在醫(yī)院內(nèi)部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環(huán)境，在醫(yī)院外部形成有利于改革發(fā)展、共建和諧醫(yī)患關(guān)系的社會氛圍。

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文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）02-042-01

一、培育醫(yī)院文化，凝聚團(tuán)隊精神

醫(yī)院文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它能引導(dǎo)醫(yī)院職工思想觀念、行為追求與醫(yī)院確定的發(fā)展目標(biāo)一致，激發(fā)醫(yī)院上下齊心、奮發(fā)向上的精神。作為醫(yī)院思想政治工作的載體，醫(yī)院文化是實施思想政治工作的有效渠道，能積極發(fā)揮提高職工凝聚力和職工精神情操的作用。醫(yī)院文化對思想政治工作方式方法的拓展，靈活多樣的方式和健康向上的內(nèi)容，大大彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足。

我們通過開展院歌、服務(wù)理念、人生格言等征集活動，提煉出了“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)新向上、超越自我”的醫(yī)院精神和“精、睿、博、誠“的醫(yī)院院訓(xùn)；圍繞“對外以病人為中心，對內(nèi)以員工為中心”的服務(wù)宗旨，提出了“病人至尊，服務(wù)至善、質(zhì)量至優(yōu)、環(huán)境至美”的服務(wù)理念，形成院有服務(wù)理念、科有服務(wù)信條、員工有服務(wù)格言的昂揚(yáng)向上的氛圍。

培養(yǎng)醫(yī)院文化，倡導(dǎo)團(tuán)隊文化。舉辦“天使想戀愛”“超級英語”“激情與夢想”、禮儀文化節(jié)、職工運動會等系列主題活動，激發(fā)職工的團(tuán)隊精神和心系兒醫(yī)發(fā)展的強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感，使員工與醫(yī)院形成“院興我榮、院衰我恥”的命運共同體。

二、塑造醫(yī)院形象，構(gòu)建形象文化

醫(yī)院確定了統(tǒng)一的標(biāo)識、院徽，從形式到內(nèi)容均凸顯出人性化特色。確定“粉色”為醫(yī)院各類標(biāo)識的主色調(diào)，從院旗、院訊、畫冊到手提袋、口杯，從樓層科室標(biāo)識到宣傳欄、院服等均以此色調(diào)為標(biāo)準(zhǔn)，從理念、行為、視覺等方而形成自身的形象特色并被社會和公眾所識別和接受。盡管醫(yī)院的各類基礎(chǔ)物質(zhì)設(shè)施都是靜物，但優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境，無不一一展示著一個醫(yī)院的形象，凝聚著醫(yī)院職工，激勵著醫(yī)院職工。

塑造外部形象，突出人文環(huán)境特色。先后改建了兒外科大樓、門診，新建兒科急救大樓，建立色彩病區(qū)；各樓層統(tǒng)一安裝了兒童的涂鴉作品、擺放各類盆景；拆除院墻，綠化、美化環(huán)境，安裝特色雕塑，繪制各色卡通人物畫，消除了廣大患兒的恐懼和不適心理，使醫(yī)院文化在這里得到展示和延伸。

三、塑造服務(wù)形象，打造服務(wù)品牌

服務(wù)形象是醫(yī)院形象的內(nèi)在表現(xiàn)形象。幾年來，我們始終把服務(wù)品牌的樹立與醫(yī)院文化建設(shè)緊密結(jié)合，在全院倡導(dǎo)“感動服務(wù)”，編制“感動服務(wù)手冊”，明確規(guī)范了我院的服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)要求、量化標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的獎懲條例，人手一冊，適時培訓(xùn)，并開展服務(wù)督導(dǎo)，以此規(guī)范員工的服務(wù)行為。在職工中倡導(dǎo)“人人成為學(xué)習(xí)服務(wù)的品牌，人人成為業(yè)務(wù)技術(shù)的標(biāo)兵，人人成為人格魅力的典范”，每季度評選一次“明星科室、明星個人”。大力宣揚(yáng)全國知名兒科專家趙祥文教授的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣的感召、激勵和教育作用，增強(qiáng)職工誠實守信觀念和滿意服務(wù)意識。

在門診大廳設(shè)立了“一站式服務(wù)中心”，集分診、導(dǎo)診、咨詢、健教和醫(yī)患聯(lián)絡(luò)于一體。注重簡化就診流程，優(yōu)化信息資源，開通了網(wǎng)上預(yù)約掛號，推行門診白助掛號、繳費系統(tǒng)，住院醫(yī)生電子醫(yī)囑系統(tǒng)和檢驗條碼系統(tǒng)，實行信息化一站式服務(wù)。

四、提升醫(yī)院內(nèi)涵，鑄就行為文化

以制度文化建設(shè)為保障，用制度規(guī)范行為。近年來，我們修訂完善了臨床、行政后勤各部門的工作制度，堅持開展“四大查房”，每月進(jìn)行綜合考核，實行全而質(zhì)量管理獎懲月通報制度，有效的規(guī)范了職工言行，促進(jìn)了各項制度的執(zhí)行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作體系。

依據(jù)“院有品牌、科有特色、人有專長”的發(fā)展思路，醫(yī)院狠抓人才工程，不斷加強(qiáng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。選派青年骨干進(jìn)行“帶碩”專題進(jìn)修，提高進(jìn)修質(zhì)量；加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范化培訓(xùn)考核機(jī)制，積極引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)理論，練好“內(nèi)功”，提高技術(shù)水平。目前，醫(yī)院各學(xué)科己形成了合理的人才梯隊，醫(yī)療質(zhì)量和診療水平跨上了新臺階，開展的多項新技術(shù)、新項目，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，成功救治全國第一例禽流感患兒、分離國內(nèi)年齡最小的聯(lián)體新生兒等高難度案例的成功事例，為醫(yī)院贏得了較高的知名度。

五、依托醫(yī)院文化，促進(jìn)思想政治建設(shè)大改觀

醫(yī)院文化與思想政治工作是一個辯證的關(guān)系。思想政治工作是醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，能為醫(yī)院文化建設(shè)指引失方向；醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，在一定意義上能拓展思想政治工作的內(nèi)容、方法、渠道。

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關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；心理健康教育；思想政治工作

隨著大學(xué)生心理問題的不斷出現(xiàn)，在國家和高校的高度重視之下，以及工作自身的需要，高校輔導(dǎo)員承擔(dān)起了開展心理健康教育工作的重任，既有的優(yōu)勢對承擔(dān)此項工作的困難無法相比，因此輔導(dǎo)員如何做好心理健康教育工作就成為思想政治教育的另一種突破。在新的歷史時期，大學(xué)生的思想政治工作與心理健康教育的統(tǒng)合成為高校研究和實踐的趨勢。高校輔導(dǎo)員是學(xué)生思想工作、政治工作的骨干，是從事學(xué)生思想教育和行為管理工作的教師隊伍的重要組成部分。

一、輔導(dǎo)員在心理健康教育方面作用的凸顯

眾所周知，高校教育工作包括對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、思想以及就業(yè)等相關(guān)工作，那么，大學(xué)生思想政治教育工作就是高校教育工作的重要組成部分，大學(xué)生思想政治工作的成敗直接關(guān)系到高校育人目標(biāo)能否實現(xiàn)，關(guān)系到社會主義社會的教育方針能否實現(xiàn)，關(guān)系到社會主義事業(yè)的興衰與成敗，甚至關(guān)系到中國能否立足于世界民族之林。正是由于大學(xué)生思想政治教育工作具有特殊而不可或缺的作用，各個高校無一例外的都非常重視大學(xué)生的思想政治教育，也都基本上形成和完善了以輔導(dǎo)員為基石，各級團(tuán)組織為紐帶，學(xué)生工作專職部門為龍頭的大學(xué)生思想政治教育體系，其中輔導(dǎo)員是高校學(xué)生思想政治工作的排頭兵，起到落實和貫徹各項方針、政策的重要作用，輔導(dǎo)員工作的好壞最終影響到高校整個思想政治教育工作體系工作的成敗。這個我們不難理解，一般高校有學(xué)生出了事，比如眾所周知的一些大學(xué)生自殺、他殺等嚴(yán)重事件，首先找的就是學(xué)生所在班級的輔導(dǎo)員。

二、輔導(dǎo)員在高校思想政治教育中的特殊地位

（1）高校輔導(dǎo)員在高校思想政治教育中的特殊地位是由輔導(dǎo)員在高校中的特殊性決定的。在高校里面，輔導(dǎo)員是與學(xué)生接觸時間最久和接觸面最廣的，學(xué)校其他老師、領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生的接觸很少，有的只是局限于課堂教學(xué)，有的甚或是從未謀面，互相不認(rèn)識。大學(xué)生升入大學(xué)，走進(jìn)高校最有歸宿感的人除了自己的同寢室同學(xué)外就是輔導(dǎo)員了，輔導(dǎo)員對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、甚或是情感是了解信息最多的人了。因此，輔導(dǎo)員在大學(xué)生生涯中，對學(xué)生的影響是相當(dāng)重的，輔導(dǎo)員的素質(zhì)將直接影響到大學(xué)生的素質(zhì)，輔導(dǎo)員的政治素養(yǎng)、道德信仰也直接或間接地對學(xué)生有潛移默化的影響。（2）輔導(dǎo)員在高校思想政治教育中的特殊地位是由高校思想政治教育的特點決定的。高校是成就高素質(zhì)人才的主要基地，同時也是社會主義和諧社會建設(shè)目標(biāo)實現(xiàn)的希望所在。那么大學(xué)生作為高校的培養(yǎng)對象，其思想狀況如何、人格健全與否，將直接影響到社會主義社會的穩(wěn)定和發(fā)展前景，關(guān)系到民族的未來甚或世界的前進(jìn)步伐。

三、心理健康教育有利于提高和鞏固學(xué)校德育工作的成效

傳統(tǒng)的思想政治教育方法主要是說服教育。教育者以權(quán)威的姿態(tài)出現(xiàn)，學(xué)生容易產(chǎn)生抵觸情緒，甚至逆反心理；而且思想政治的課堂教學(xué)多采用理論灌輸，學(xué)生往往背熟了理論，卻不能落實到實際行動當(dāng)中，造成知行脫節(jié)。而心理健康教育要求教育者是協(xié)助者，以平等接納的態(tài)度對待學(xué)生，強(qiáng)調(diào)助人自助的精神，鼓勵學(xué)生用自己的力量來發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題。在這種方式下，學(xué)生的自主性被激發(fā)，容易從內(nèi)心自覺接受教育，自愿進(jìn)行實踐。因此，吸納結(jié)合心理健康教育的理念和方法，自覺地遵循大學(xué)生心理發(fā)展規(guī)律和心理需求來做工作，就可以減低不少工作的阻力，更加有益于促進(jìn)學(xué)生的自我成長。

四、輔導(dǎo)員做好學(xué)生思想政治工作的幾點必行之舉

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關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會主義核心價值觀 思想政治工作 良性互動

一、構(gòu)建社會主義核心價值觀是加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)

世界上任何企業(yè)生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企業(yè)有不同的方式方法，這就是價值取向的不同。在追求利潤和發(fā)展經(jīng)營的過程中。國有企業(yè)還需擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任，有必要按照我們黨提出的戰(zhàn)略任務(wù)。把建設(shè)社會主義核心價值體系納入企業(yè)精神支撐和經(jīng)營理念的指導(dǎo)，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德體系。這就需要我們運用好優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，發(fā)揮思想政治工作在發(fā)展生產(chǎn)、追求社會經(jīng)濟(jì)效益過程中凸現(xiàn)出的功能作用，推動其形成的共同價值準(zhǔn)則、基本信念和行為規(guī)范。如果國有企業(yè)絲毫不談思想政治工作，那么靠什么去約定俗成地規(guī)范共有的道德觀念，怎樣引導(dǎo)教育員工把自己的理想融入日常工作和勞動中去，把為社會主義事業(yè)奮斗體現(xiàn)到為企業(yè)發(fā)展而努力工作中去，通過自己艱苦和有效率的勞動，為社會做貢獻(xiàn)?企業(yè)如果缺乏這樣的手段，那么與唯利是圖的資本主義經(jīng)營和以賺錢為唯一目標(biāo)的資本家沒有區(qū)別。而這個手段，除了加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，別無他途。

二、用社會主義價值觀認(rèn)識和化解加強(qiáng)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與難題

經(jīng)濟(jì)成份的多元化，收入上分配的差異，社會上各種多樣的經(jīng)濟(jì)利益誘惑。反映在企業(yè)發(fā)展中，所帶來的即是價值觀念、道德觀念和文化選擇的多樣。發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須通過宣傳、教育、引導(dǎo)和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經(jīng)濟(jì)利益追求中過度膨脹的行為，將道德追求擺在前面，這就對我們加強(qiáng)思想政治工作的針對性提出了挑戰(zhàn)。在做好思想政治工作的過程中，一方面要充分認(rèn)識企業(yè)利益追求與社會責(zé)任之間的矛盾。單純的利益追求必然會忽視應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。甚至?xí)酝稒C(jī)取巧、損人利己的方式參與市場行為。我們的企業(yè)在教育職工愛崗敬業(yè)、信守諾言時，將利益追求統(tǒng)一起來，絕不是通過制度和加大監(jiān)督成本就可以實現(xiàn)的。我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發(fā)揮?實際是回答同一個問題，如何加強(qiáng)思想政治工作的作用力和針對性。另一方面要充分認(rèn)識市場發(fā)展和利益分配的不平衡對群體的價值取向產(chǎn)生的負(fù)面影響。我們加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作所追求的目的必須是：創(chuàng)造出具有強(qiáng)烈凝聚力和感召力的企業(yè)精神，使健康向上的思想觀念和道德風(fēng)尚成為企業(yè)思想的主流。

三、用社會主義核心價值觀提升企業(yè)思想政治工作實效

首先，要讓職工認(rèn)識到，實現(xiàn)人生價值與企業(yè)發(fā)展是緊密結(jié)合在一起的。這是一個理想信念教育的問題，而教育的方法不僅是宣傳引導(dǎo)，還需要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)條件下人們思想觀念的變化加強(qiáng)針對性。引導(dǎo)職工把個人收入與企業(yè)發(fā)展壯大及對國家的貢獻(xiàn)不斷增加結(jié)合起來，引導(dǎo)職工在平凡的崗位上體現(xiàn)更高的道德追求。要把引導(dǎo)員工樹立正確的價值取向作為加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵，通過多種宣傳、教育和管理手段，營造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德建設(shè)工程，引導(dǎo)員工正確處理機(jī)遇與挑戰(zhàn)、競爭與協(xié)作、經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系。許多國有企業(yè)的興衰事實已經(jīng)告訴我們，只有通過思想政治工作作用力的不斷加強(qiáng)，才能在企業(yè)內(nèi)形成健康有序的管理秩序和以集體主義為原則的人文精神。其二，要有陣地建設(shè)的思維。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作也應(yīng)象產(chǎn)品搶占市場一樣，不放棄任何一塊領(lǐng)域。要時刻思考：我們企業(yè)各種顯性和隱性的文化娛樂陣地、思想教育陣地、學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地、活動聚集陣地、才能展示陣地、宣傳引導(dǎo)陣地等，是靠什么來吸引人影響人，什么樣的內(nèi)容給人什么樣的認(rèn)識和啟示?對這些不作研究，講思想政治工作的針對性就是空話一句，更談不上作用力。其三，積極探索、勇于實踐。要讓企業(yè)思想政治工作形成大勢，見縫插針，無處不在。有些企業(yè)經(jīng)營困難多，發(fā)展步子不快，其根本的原因在觀念太舊，機(jī)制落后，思路有誤，而深究起來是缺乏有力的思想政治工作來促進(jìn)我們不斷更新舊有的觀念和體制。要把思想政治工作當(dāng)作更新觀念的有力武器，一是把產(chǎn)品的競爭力看做是企業(yè)員工素質(zhì)整體競爭力的表現(xiàn)，要認(rèn)識到產(chǎn)品的輻射力所包含的是人的素質(zhì)品質(zhì)，這就離不開道德的教化和思想的引導(dǎo)。如果產(chǎn)品、技術(shù)和管理的創(chuàng)新升級不能成為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作要達(dá)到的目標(biāo)之一，那么企業(yè)發(fā)展就體現(xiàn)不出思想政治工作的推動力，其作用也就毫無意義可言；二是企業(yè)思想政治工作要為各類優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔管理體制的形成推波助瀾。思想政治工作的對象是人，激勵人們奮發(fā)向上，崗位奉獻(xiàn)，需要我們用思想政治工作的武器，在多方面促進(jìn)人們提升思想道德水平的同時，促進(jìn)員工能力提升，自我發(fā)展，崗位成才。否則。唯道德論道德就會成為簡單的說教；三是要積極探索思想政治工作的新內(nèi)容、新形式、新方式、新手段。

參考文獻(xiàn)：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《論社會主義核心價值觀》