導(dǎo)語：如何才能寫好一篇餐飲企業(yè)的會計核算，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：餐飲企業(yè)；飲食成本；核算方法

前言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)體制也得到了不斷深入的改革與發(fā)展。在國家提倡建設(shè)“節(jié)約型社會”的大背景下，對餐飲企業(yè)進(jìn)行改革也是勢在必行的。當(dāng)前，餐飲行業(yè)發(fā)展迅速，競爭力也在不斷的提升中，因此餐飲企業(yè)在控制成本、改進(jìn)核算方法方面具有非常迫切的改革要求。然而，受餐飲企業(yè)會計體制的限制，同時大多數(shù)餐飲企業(yè)在成本方面具有量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行范圍有限、成本不具備精確性等特點，使得餐飲企業(yè)在飲食成本核算方面不能形成一個完整的執(zhí)行系統(tǒng)機制[1]。所以，加強餐飲企業(yè)飲食成本核算的方法具有非常重大的意義。

1.飲食成本的概念

對于餐飲企業(yè)來說，飲食成本指的是在企業(yè)生產(chǎn)餐飲產(chǎn)品的過程中所占用及耗費的資金，由活勞動消耗中自身勞動的價值與物化勞動價值兩大部分組成。所謂活勞動消耗中自身勞動的價值指的是為了對勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)所需要的價值進(jìn)行維持，以職工福利與勞動工資的形式對成本進(jìn)行加入，這已經(jīng)成為了飲食成本中非常重要的組成部分；所謂物化勞動價值指的是食品的原料以及生產(chǎn)過程中餐廳設(shè)備、廚房、水電燃料消耗、餐茶用品消耗等的價值。

原料成本是餐飲行業(yè)飲食成本核算的主要核算對象。在實際的餐飲生產(chǎn)過程中，主料、配料與調(diào)料是原料的主要組成部分。主料指的是餐飲產(chǎn)品中使用的主要原材料，通常在成本中都會占據(jù)非常大的比重；配料指的是在餐飲產(chǎn)品中用于輔助原材料的材料，具有較多的花色品種，但是在成本中所占的比重比不大；調(diào)料同配料一樣，是在餐飲產(chǎn)品中用于輔助原材料的材料，其主要作用就是對色、香、味、形進(jìn)行調(diào)節(jié)，具有品種多但用量少的特點。在餐飲企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，除了主料、配料與調(diào)料成本，還有各種酒水與飲料的銷售成本以及其他各種合理的管理、銷售費用[2]。

2.飲食成本核算現(xiàn)狀

2.1單一的會計核算

通常餐飲企業(yè)采用的都是預(yù)算會計，因為預(yù)算會計沒有較大的資金壓力，更不需要承擔(dān)比較大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任[3]。但是這種核算方式會導(dǎo)致經(jīng)費消耗與經(jīng)費支出效益不重視的現(xiàn)象出現(xiàn)，形成不了較強的節(jié)約意識。

2.2固定資產(chǎn)不計提折舊與減值準(zhǔn)備

很多企業(yè)的固定資產(chǎn)都是不計提折舊的，使得固定資產(chǎn)的賬面價值與其實際的價值嚴(yán)重不符的現(xiàn)象產(chǎn)生。許多早已報廢、丟失的固定資產(chǎn)以及食物形成的嚴(yán)重磨損沒有進(jìn)行及時清理，造成賬面上顯示出來的仍是其原始價值。

2.3缺乏一定的成本效益觀念

在現(xiàn)行的資源配置機制下，很多餐飲企業(yè)無論是管理層還是財會人員都普遍存在著成本效益觀念缺乏的現(xiàn)象，沒有良好的成本控制與成本核算的概念。餐飲企業(yè)是一種盈利組織，其運營的目的就是要實現(xiàn)盈利，為餐飲企業(yè)的資金提供者博取最大的經(jīng)濟(jì)回報。但是現(xiàn)行的很多餐飲企業(yè)對在成本控制方面明顯表現(xiàn)出出不足，無法對業(yè)務(wù)進(jìn)行正確的資金使用績效評價與考核。

3.加強飲食成本核算方法的策略

3.1做好成本核算的基礎(chǔ)工作

飲食成本核算主要包括廚房核算與會計成本核算兩大方面。廚房核算指的是廚房生產(chǎn)與產(chǎn)品定價的服務(wù)，對廚房實際的成本消耗進(jìn)行控制，并提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)給會計；會計成本核算指的是會計要從專業(yè)的管理角度出發(fā)，對各餐廳與企業(yè)餐飲的成本消耗、成本率進(jìn)行核算，實現(xiàn)餐廳與企業(yè)成本的控制，并提供決策依據(jù)給企業(yè)餐飲的經(jīng)營者與高層領(lǐng)導(dǎo)者[4]。

3.2對成本核算方法進(jìn)行分類

餐飲產(chǎn)品具有品種繁多的特點，所以在進(jìn)行飲食成本的核算過程中，不同的廚房產(chǎn)品生產(chǎn)方式與花色品種也應(yīng)該選取不同的核算方法，提升成本核算的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。常用的成本核算方法有四種類型，分別是順序結(jié)轉(zhuǎn)法、平行姐轉(zhuǎn)發(fā)、訂單核算法與分類核算法。

順序姐轉(zhuǎn)法比較適用于分步加工、最后生產(chǎn)的餐飲產(chǎn)品，對需要采用分步加工的熱菜，其每一個生產(chǎn)步驟都要進(jìn)行核算；平行結(jié)轉(zhuǎn)法比較適用于批量生產(chǎn)的產(chǎn)品，這些批量食品的原料成本在生產(chǎn)過程中都是平行發(fā)生的，需將同時發(fā)生的各種原料成本進(jìn)行匯總；訂單核算法比較適用于團(tuán)隊、會議、宴會等大型餐飲活動，這類型客戶都是事先預(yù)定好的，所以在進(jìn)行成本核算的時候也要按照用餐人數(shù)與訂餐的標(biāo)準(zhǔn)對餐費收入進(jìn)行核算；分類核算法比較適用于餐飲成本會計與餐飲核算員對成本進(jìn)行核算時使用。

3.3控制餐飲管理的成本

餐飲企業(yè)經(jīng)營的最終目的就是要賺取合理的利潤，而利潤就是總收入數(shù)減去支出總數(shù)的結(jié)果。在這方面，實現(xiàn)餐飲管理成本的控制具有非常重大的意義。要實現(xiàn)餐飲管理成本的控制，首先要控制好菜單設(shè)計，每道菜在制作過程中耗費的時間、勞力、原料、時間、數(shù)量與供應(yīng)情況全都要在標(biāo)準(zhǔn)的單價上反映出來；其次要對采購的成本進(jìn)行控制，以采購預(yù)算的安排與采購進(jìn)貨的原始記錄作為基礎(chǔ)；再次要對生產(chǎn)成本進(jìn)行控制，并以廚房作為基礎(chǔ)，將食品的原材料作為對象，以實際的成本消耗情況作為依據(jù)；最后要對酒水飲料的成本進(jìn)行控制[5]。酒水、飲料的成本控制較為簡單，但卻有易丟失、易攜帶的特點，所以在進(jìn)行核算的時候需要對酒水、飲料的消耗量、營業(yè)收入差異進(jìn)行控制。

此外，人工成本也是一大不容被忽視的控制成本，在勞動力方面要實現(xiàn)利用最大化，并避免出現(xiàn)勞動力不足或者過剩的情況出現(xiàn)。

4.結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展，就要對成本進(jìn)行準(zhǔn)確及時的運算，對成本核算的整合流程進(jìn)行全程掌控，從而達(dá)到降低生產(chǎn)過程中總成本的目的。為了企業(yè)后續(xù)發(fā)展可以擁有更多的資金儲備，企業(yè)管理層與會計層等都必須樹立節(jié)約資源、節(jié)省費用的意識，實現(xiàn)餐飲企業(yè)盈利的最大化。（作者單位：山東省菏澤技師學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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[3]徐維鋒，朱曉霞.高校飲食成本核算精細(xì)化管理[J]現(xiàn)代企業(yè)2012（2）：12-13.

篇2

餐飲業(yè)是通過即時加工制作、商業(yè)銷售和服務(wù)性勞動于一體，向消費者專門提供各種酒水、食品，消費場所和設(shè)施的食品生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)。 國外絕大多數(shù)國家和地區(qū)，餐飲業(yè)的流轉(zhuǎn)稅均征收增值稅。 我國從 2012 年 1 月 1 日起的 營改增試點至今，生活服務(wù)業(yè)尚未納入 營改增，餐飲業(yè)就包括在內(nèi)。 在 營改增的進(jìn)程中，餐飲業(yè)征收增值稅其實早有跡可循，國稅62 號以及國稅17 號公告規(guī)定，自 2012 年 1 月 1 日起，旅店業(yè)和飲食業(yè)納稅人銷售非現(xiàn)場消費食品應(yīng)當(dāng)繳納增值稅， 不繳納營業(yè)稅，并可以選擇按小規(guī)模納稅人繳納增值稅。 餐飲行業(yè) 營改增將有效消除重復(fù)征稅，解決稅收權(quán)限劃分難題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化分工與協(xié)作。我國餐飲業(yè)的 營改增是箭在弦上，待時而發(fā)。

二、餐飲業(yè) 營改增稅制安排的難點分析

(一) 餐飲業(yè) 營改增后的征稅對象與稅目劃分餐飲業(yè)存在的模式主要有三種：一是兼營模式，如賓館;二是獨立經(jīng)營模式，如餐館、冷飲店等;三是單位內(nèi)部餐飲服務(wù)機構(gòu)，如職工食堂、學(xué)校后勤餐飲服務(wù)機構(gòu)等。餐飲業(yè)征收增值稅的征稅對象應(yīng)該涵蓋上述三種模式中存在的在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的餐飲勞務(wù)，主要包括對食物進(jìn)行烹飪、調(diào)制并銷售的服務(wù)活動。稅目，是征稅對象具體劃分的項目，是稅法中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)征稅的具體物品、行業(yè)或項目，是征稅對象的具體化，它是適用稅率的重要依據(jù)。餐飲業(yè)征收增值稅的稅目劃分應(yīng)考慮將性質(zhì)相同、積累水平相近的課稅對象歸入同一稅目。 在我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類中，餐飲業(yè)共劃分為正餐服務(wù)業(yè)、快餐服務(wù)業(yè)、飲料及冷飲服務(wù)業(yè)、其他餐飲服務(wù)業(yè)四大子行業(yè)。 通過中國統(tǒng)計年鑒 2010 至 2014 年公布的2009-2013 年的餐飲業(yè)相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)， 餐飲業(yè)中每一個子行業(yè)的主營業(yè)務(wù)成本率與主營業(yè)務(wù)利潤率及變化趨勢如圖 1。餐飲業(yè) 2009-2013 年連續(xù) 5 年的主營業(yè)務(wù)成本率均值為 50.72%，主營業(yè)務(wù)利潤率均值為 43.82%。 從圖 1中可以看出，正餐服務(wù)業(yè)及其他餐飲服務(wù)業(yè)的主營業(yè)務(wù)成本率顯著高于快餐服務(wù)業(yè)與飲料及冷飲服務(wù)業(yè)，快餐服務(wù)業(yè)、飲料及冷飲服務(wù)業(yè)的主營業(yè)務(wù)利潤率顯著高于正餐服務(wù)業(yè)及其他餐飲服務(wù)業(yè)，不同的餐飲業(yè)子行業(yè)積累水平存在差異，因此應(yīng)將他們歸入不同的稅目，即餐飲業(yè)可以按照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類來設(shè)置稅目，適用不同的稅率。

(二) 餐飲業(yè) 營改增后稅負(fù)變化及稅率選擇本文以 2010 年投入產(chǎn)出表的數(shù)據(jù)， 按照總產(chǎn)出的銷售收入法來測算 營改增后餐飲業(yè)的稅負(fù)變化及稅率選擇。投入產(chǎn)出表中存在如下數(shù)量關(guān)系： 總產(chǎn)出 = 總投入?？偖a(chǎn)出在統(tǒng)計中有三種計算方法， 餐飲業(yè)屬于典型的服務(wù)業(yè)，總產(chǎn)出適用銷售收入法，即總產(chǎn)出 = 銷售收入 + 存貨增加。 根據(jù) 2007、2010 年投入產(chǎn)出表的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的固定資本形成總額、存貨增加額均為 0，所以餐飲業(yè)存在總產(chǎn)出 = 總投入 = 銷售收入的數(shù)量關(guān)系。

(三) 餐飲業(yè) 營改增后的稅收征管難點

1.企業(yè)收入的申報額難

以查證餐飲業(yè)中大部分經(jīng)營以現(xiàn)金交易為主，消費人群涉及個人消費、家庭消費、公款消費等多種消費方式，使得發(fā)票開具環(huán)節(jié)成為給納稅人創(chuàng)造違法違規(guī)空間最大的一個環(huán)節(jié)，也是稅務(wù)機關(guān)依法征稅最難以控管的一個環(huán)節(jié)。 一些餐飲企業(yè)將每天大部分的營業(yè)收入表面上用電腦打單給消費者，實則留存在磁盤里，電腦上不顯示任何數(shù)據(jù);一些餐飲企業(yè)會計核算法規(guī)制度不健全，使稅務(wù)人員無法準(zhǔn)確掌握其當(dāng)期實際經(jīng)營的真實收入額;加之目前我國的餐飲消費者缺乏索要發(fā)票的習(xí)慣，導(dǎo)致由于未開票、開假發(fā)票等使經(jīng)營者隱匿其收入的機會大大增加。稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)申報的收入額難以查證，將導(dǎo)致增值稅稅款流失。

2.企業(yè)原料采購發(fā)票難

取得餐飲企業(yè)很大一部分原材料，例如新鮮蔬菜、水果等的供應(yīng)商都是規(guī)模小的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)性質(zhì)的個人、個體工商戶等，這些供應(yīng)渠道一般難以進(jìn)行準(zhǔn)確的會計核算，改征增值稅后很可能也無法給餐飲企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，這會導(dǎo)致餐飲企業(yè)不能足額抵扣進(jìn)項稅額，仍然存在部分重復(fù)征稅。此外，餐飲業(yè)由于長期征收營業(yè)稅，存在發(fā)票管理意識不強，也為增值稅的推行制造了困難。

三、餐飲業(yè) 營改增稅制安排的路徑選擇

(一) 低稅率政策的路徑選擇在我國，餐飲企業(yè)整體稅負(fù)水平較高，具體包括營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、企業(yè)所得稅、印花稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、教育費附加、衛(wèi)生費、排污費等，占企業(yè)營業(yè)額的 7%~10%。但是，從國際征稅經(jīng)驗看，像美國、中國香港的餐飲業(yè)增值稅都是低稅率甚至零稅率，臺灣地區(qū)小規(guī)模餐飲業(yè)納稅人稅率僅為 1%，加之餐飲業(yè)由于中間投入的特殊性，其投入中所含的增值稅稅額可能無法在稅額計算過程中全額抵扣，因此，餐飲業(yè)增值稅的適用稅率不宜過高。 據(jù)前文分析，不同的餐飲業(yè)子行業(yè)積累水平存在明顯差異，可按照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類來設(shè)置稅目，適用不同的稅率。 為了保持增值稅的稅收中性，其稅率檔次不宜太多，具體規(guī)定為：一是一般納稅人適用一般計稅方式， 具體稅率為：快餐服務(wù)業(yè)、飲料及冷飲服務(wù)業(yè)增值稅稅率為 13%;正餐服務(wù)業(yè)及其他餐飲服務(wù)業(yè)增值稅稅率為 11%。二是小規(guī)模納稅人適用簡易計稅方法，征收率為 3%。在使原有的行業(yè)稅負(fù)有所降低的稅率水平下，能鼓勵餐飲業(yè)納稅人規(guī)范、健全賬制建設(shè)，更有利于行業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化發(fā)展以及稅務(wù)機關(guān)的征收管理。

(二) 征管政策的路徑選擇

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院財務(wù)制度；食堂財務(wù)管理；成本核算

公立醫(yī)院職工食堂的服務(wù)對象，對內(nèi)是醫(yī)院整體員工，對外是病人及病人家屬。醫(yī)院食堂的財務(wù)管理作為食堂管理中一項重要事項，在操作上還存在難點和容易被忽略的地方，今天我們先就當(dāng)前公立醫(yī)院職工食堂財務(wù)管理主要存在的問題進(jìn)行探討。

1.成本核算不完善

公立醫(yī)院職工食堂的成本核算方面存在很多問題。由于新會計制度對醫(yī)院食堂的財務(wù)管理和會計實務(wù)細(xì)則沒有說明，在實際操作中，對會計制度的理解上的差異造成對成本核算基礎(chǔ)性工作范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)存在差異。由此，給食堂制訂成本計劃等基礎(chǔ)工作及相關(guān)決策帶來了困難。實際操作中，職工食堂重視對原材料的記錄，但購進(jìn)之后的驗收、盤點、出庫等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)管理較為粗糙，沒有及時進(jìn)行相關(guān)的成本管理及核算，這樣容易在原材料上造成浪費。

2.財務(wù)預(yù)算不完善

公立醫(yī)院職工食堂的財務(wù)管理是容易被邊緣化的地方，財務(wù)預(yù)算更是“走過場”，還停留于表層。沒有對醫(yī)院員工和病人及家屬進(jìn)行全面整體的預(yù)算分析，通常是根據(jù)老經(jīng)驗籠統(tǒng)的框蓋出原材料采購數(shù)據(jù)，這樣就容易出現(xiàn)少了不夠吃或多了浪費的不合理現(xiàn)象，報價虛高的現(xiàn)象也很普遍，造成成本抬高，損害了醫(yī)院食堂的直接利益。

3.財務(wù)監(jiān)管不完善

公立醫(yī)院職工食堂財務(wù)管理制度細(xì)則不健全，內(nèi)部監(jiān)督管理不完善。缺乏有力的制度保證，對職工食堂各個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的管控的有效性降低，監(jiān)管力度難以加強，成本核算的真實性降低。原始憑證的真實性降低，賬務(wù)登記不及時，在整個職工食堂經(jīng)營流程中，財務(wù)這方面監(jiān)管不到位，內(nèi)部控制形式化，缺乏激勵獎勵機制，員工的積極性難以提高，影響職工食堂的長遠(yuǎn)的健康發(fā)展。

醫(yī)院后勤社會化前，職工食堂是福利性質(zhì)按預(yù)算會計制度執(zhí)行；后勤社會化后，食堂會計核算要參照餐飲企業(yè)會計核算模式進(jìn)行。公益性和營利性并存。以上問題是公立醫(yī)院職工食堂的普遍現(xiàn)象，下面我們再探討這些矛盾和弊端的解決方案。

一、完善職工食堂的成本核算體系

為了更全面的反映出每期的支出成本，提高經(jīng)營利潤，就需要建立一套完整的成本核算體系。建議引入相關(guān)醫(yī)院食堂成本管理軟件，包括健全的原材料采購體系，完善對供應(yīng)商評估和準(zhǔn)入制度，完善采購的詢價報價體系，建立采購定價機制，建立完善嚴(yán)格的出入庫體系，完善嚴(yán)格的出庫領(lǐng)用制度，嚴(yán)格控制采購原輔料的庫存量，完善月底盤存制度，統(tǒng)一成本核算的期末計價方法，成本管理實行報表化定制。

同時，提高食堂員工對成本核算重要性的認(rèn)識，安排員工進(jìn)行成本核算專業(yè)知識培訓(xùn)，培養(yǎng)成本管理意識，對日常工作細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)降低成本的可能性，人人⒂氳匠殺究刂剖凳欣礎(chǔ)R入具有專業(yè)技術(shù)能力的管理人才，加強相關(guān)成本管理專職人員的配備，健康發(fā)展職工食堂的成本核算管理。

二、完善職工食堂的財務(wù)預(yù)算機制

從財務(wù)角度分析，食堂的日常經(jīng)營支出主要是成本支出。建立采購審批流程，食堂可以根據(jù)員工提前預(yù)訂的采購數(shù)據(jù)，自動生成訂貨單，由采購員在線填寫采購申請，避免采購員和供應(yīng)商之間的聯(lián)合造假，確保食堂會計信息的真實性、完整性。對采購、出入庫、領(lǐng)用、盤存等各個環(huán)節(jié)的物資的總數(shù)量進(jìn)行總控。

對物資庫存量進(jìn)行合理預(yù)算，庫存不僅占用空間、資金，而且產(chǎn)生搬運成本和儲存成本。降低庫存數(shù)量，按需按量采購，避免采購量過大導(dǎo)致食材的浪費、過期，或者采購量不足造成月底食材緊張等情況。確保庫存物資的充足和新鮮程度。完善的財務(wù)預(yù)算機制，不僅可以正確核算出職工食堂的支出預(yù)算，還可以有效地降低成本，及時分析滯銷菜品的情況，避免原材料變質(zhì)造成的損失，提高食堂經(jīng)濟(jì)效益。

三、完善職工食堂的財務(wù)監(jiān)管制度

充分準(zhǔn)確的理解新會計制度對醫(yī)院食堂的財務(wù)管理及會計實務(wù)操作的要求和定義。建議從食堂日常經(jīng)營的細(xì)節(jié)上抓起。結(jié)合已完善的內(nèi)部控制制度，從物資采購、出入庫、菜金結(jié)算等流程，嚴(yán)格實行雙人采購、換人驗收、定期輪換制度。月底盤存采取定期盤點和不定期抽查的方式監(jiān)控，加強對整個供應(yīng)鏈的實際監(jiān)管工作，尤其是原材料物資質(zhì)量的監(jiān)管和對貨款支付的監(jiān)管。

賬務(wù)操作上杜絕以白條收據(jù)充當(dāng)原始憑證；杜絕不按制度規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理；杜絕不按時進(jìn)行登記賬務(wù)；杜絕上級下?lián)軐ｍ椯Y金未專款專用、未批先用；杜絕管理人員的無原則性。堅持原始憑證的真實有效；堅持賬務(wù)處理的及時準(zhǔn)確；堅持賬務(wù)登記及時清晰；堅持對于上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金專款專用，堅持財務(wù)管理的真實有效原則。

“民以食為天”食堂管理的好壞涉及到每位職工的切身利益，后勤保障好不好直接影響到職工工作的積極性，辦好食堂不僅解決醫(yī)院職工和病人及家屬的吃飯問題，還能把精神文明建設(shè)和人文關(guān)懷具體化。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療體制改革的不斷深入，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，最容易被忽略的工作往往會成為最后的難點，公立醫(yī)院食堂管理工作是日常工作中的一項重要內(nèi)容，其中的財務(wù)管理更是不可忽略。建立完善的食堂財務(wù)監(jiān)管制度，與成本核算管理和財務(wù)預(yù)算管理相結(jié)合，規(guī)范食堂經(jīng)營各個環(huán)節(jié)操作的真實合理性，搞好有償服務(wù)，提高服務(wù)水平，推進(jìn)內(nèi)部監(jiān)管的執(zhí)行，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，借鑒企業(yè)財務(wù)會計改革的經(jīng)驗和國際慣例，對醫(yī)院財務(wù)管理、會計核算進(jìn)行有效的改革。

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篇4

財務(wù)外包

20世紀(jì)90年代末期，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強。然而，絕大多數(shù)公司因為人力和財力的限制，并不具備完備的財會能力，無法獨立地完成本企業(yè)的財會工作。出于成本控制和工作效能優(yōu)化角度，越來越多的中小企業(yè)通過委托，將會計核算、記賬、報稅等一系列的工作交給記賬公司打理，自身只設(shè)立出納人員，負(fù)責(zé)日常的貨幣收支業(yè)務(wù)和財產(chǎn)保管等工作。

會計外包的趨勢促進(jìn)了從事會計記賬公司的興起。從事傳統(tǒng)財務(wù)服務(wù)的會計師事務(wù)所紛紛開辟了代賬業(yè)務(wù)。王久立也在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中走出了體系，創(chuàng)辦了自己的記賬公司，主要從事中小企業(yè)的稅務(wù)顧問和審計工作。截至2003年底，公司客戶飽有量超過100戶。為了更好地服務(wù)客戶，提高送、取票據(jù)的效率，王久立按照傳統(tǒng)的做法區(qū)域性地服務(wù)客戶，前后在北京開設(shè)了包括金融街和CBD在內(nèi)的4個辦公場所。然而，不斷攀升的成本抵消了業(yè)務(wù)規(guī)模增長帶來的利潤。與此同時，北京的記賬公司已由2000年的不足200家發(fā)展到了上千家，競爭開始白熱化；而相對“富礦區(qū)”的二三線市場，則苦于地域因素?zé)o法涉足。如果沒有突破創(chuàng)新，公司的境遇如同逆水行舟。

《世界是平的》一書向世人展示了外包的魅力。對于成長期的中小企業(yè)來講，創(chuàng)始人通常是核心的研發(fā)人員、舉足輕重的銷售市場人員或者頂級的技術(shù)工程師，在財稅方面大都不擅長管理或不具有比較優(yōu)勢。選擇財務(wù)外包，則可以幫助企業(yè)將資源集中在效率高、效益好、有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)中，同時也最大限度地利用外包商在財務(wù)專業(yè)技能上的優(yōu)勢。

傳統(tǒng)財務(wù)外包主要是將整個財務(wù)管理活動根據(jù)企業(yè)的需要分解成若干模塊如總賬核算、往來賬款管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報表系統(tǒng)、納稅申報等模塊，將這些模塊中的部分外包給專業(yè)的機構(gòu)來處理。

會計師事務(wù)所+IT技術(shù)=在線會計服務(wù)

2004年，中國著名的互聯(lián)網(wǎng)公司攜程在納斯達(dá)克上市。這讓王久立受到了深深的啟發(fā)，覺得記賬公司的行業(yè)形態(tài)和旅行社很貼近――每天都會面對來自四面八方的散客的無數(shù)零碎化需求。而攜程網(wǎng)利用在線模式削減了航空票務(wù)網(wǎng)點的駐店成本，將客戶需求集中在線處理并進(jìn)行產(chǎn)品的動態(tài)管理。王久立想，可不可效仿攜程，將傳統(tǒng)的會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,解決遠(yuǎn)程辦公和異地經(jīng)營的問題――會計人員可以通過互聯(lián)網(wǎng)接收客戶的票據(jù)信息，在統(tǒng)一的辦公地點記賬；同時，客戶也可以通過傳真或網(wǎng)絡(luò)把票據(jù)信息傳給會計師事務(wù)所。這樣會所就能為更多、更遠(yuǎn)的客戶提供服務(wù)。

但是，借助當(dāng)時傳統(tǒng)的記賬軟件很難支撐王久立的新想法。當(dāng)時，傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)（C/S代表的是傳統(tǒng)意義上的擁有客戶端和服務(wù)器端的網(wǎng)絡(luò)軟件或系統(tǒng)）的記賬軟件很難達(dá)到預(yù)期效果，王久立又尋求過一些小公司B/S（B/S代表的是服務(wù)器端由Web服務(wù)器發(fā)放，客戶端由瀏覽器接收的系統(tǒng)）架構(gòu)平臺，收效仍然不理想。2005年，在得到金蝶、用友的戰(zhàn)略合作支持后，王久立開始著手自主研發(fā)基于互聯(lián)網(wǎng)操作的財務(wù)在線運營平臺（SaaS型在線財務(wù)系統(tǒng)），并成立了名為“華財在線”的在線財稅服務(wù)公司。

華財在線的產(chǎn)品投放市場后，客戶可以通過自身的接口，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行在線記賬，更可以將外包模應(yīng)所對應(yīng)的原始會計票據(jù)進(jìn)行上傳，委托給華財在線的專屬客戶經(jīng)理進(jìn)行電子憑證處理，從而全面實現(xiàn)賬務(wù)、憑證、報表等會計業(yè)務(wù)日常處理及財務(wù)分析。和傳統(tǒng)會計軟件相比，在線會計有便捷憑證管理、自動同步處理、實時提供報表、報表自動、強大跟蹤分析能力的特點?？梢越鉀Q異地財務(wù)人員操作、節(jié)省大量的憑證遞送成本、便于保存和調(diào)閱查找往期的數(shù)據(jù)。

作為財務(wù)外包的高級形式，華財在線的這種網(wǎng)絡(luò)財務(wù)外包模式很快得到了市場的認(rèn)可。以北京一家餐飲老字號為例，這家擁有4家分店連鎖機構(gòu)，各個門店每天打烊后都要各自記賬，然后將票據(jù)分頭遞送給總部匯總。由于各店的做賬標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，企業(yè)往往不能精確地進(jìn)行成本收益的核算。在發(fā)生了一次票據(jù)丟失事件之后，企業(yè)決定將財務(wù)外包給專業(yè)的財稅機構(gòu)。華財在線在了解客戶的需求之后，為客戶量身定制了解決方案。設(shè)計了線上虛擬處理中心，為每家門店都配備一個票據(jù)上傳端口，當(dāng)日憑證當(dāng)日掃描上傳給虛擬處理中心，避免遞送過程中的遺失。針對餐飲企業(yè)的營業(yè)時間特點，華財在線于T＋1日的上午8點集中處理前日傳單。等企業(yè)十點半上班時，已經(jīng)可以看到整理好的賬務(wù)。華財在線根據(jù)企業(yè)每年年初的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行月度的分解執(zhí)行，還會在線監(jiān)測所有分店的異常財務(wù)數(shù)據(jù)。自2008年初次合作至今，這家企業(yè)已經(jīng)成為了黏性最高的客戶之一。

在線業(yè)務(wù)推出之后，王久立如愿將華財在線的服務(wù)范圍輻射到了全國，并先后在全國服務(wù)外包基地城市上海、杭州、大連、天津、南京、南通等地設(shè)立業(yè)務(wù)代表處。目前，華財在線的客戶飽有量超過2000家，員工人數(shù)近300人。

在業(yè)務(wù)量達(dá)到一定規(guī)模之后，王久立還在內(nèi)部管理上進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化，將代賬工序的流程化處理，每個人負(fù)責(zé)一本賬的不同部分，在不同崗位的協(xié)作下完成整本賬?！傲魉€作業(yè)”的辦法大大提高了工作效率、同時還降低了人力成本。

2005年，財政部修改了記賬的管理辦法，進(jìn)一步明確在法律上記賬作為一種服務(wù)的方式，受到國家的保護(hù)。2006年，國家稅務(wù)總局發(fā)表了關(guān)于個體工商戶建賬的管理辦法，在這中小企業(yè)里面絕大部分是個體工商戶，但是個體工商戶沒有能力建賬。所以這意味著代賬公司的巨大市場。

代賬的長尾

華財在線服務(wù)的企業(yè)當(dāng)中，有相當(dāng)多處于創(chuàng)業(yè)時期的中小企業(yè)。華財在線的代賬業(yè)務(wù)看起來很小很基礎(chǔ)，但引發(fā)的長尾需求卻非?？捎^。伴隨著企業(yè)成長期，還會產(chǎn)生諸如審計、年檢、稅務(wù)、投顧甚至上市指導(dǎo)等附加值更高的財稅需求。更重要的是，代賬使得華財在企業(yè)的草創(chuàng)就階段就得以建立起雙方的合作伙伴關(guān)系，以專業(yè)服務(wù)贏得企業(yè)的信任，為后續(xù)合作的深度和廣度打下良好基礎(chǔ)。

為了增加客戶黏性，華財在線希望在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段就成為其財稅服務(wù)機構(gòu)的不二選擇?；谶@種考慮，華財在線和中關(guān)村海淀園、望京電子城、杭州蕭山輕紡城、南通如皋軟件園等高新科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化器等保持密切的聯(lián)系，并以創(chuàng)業(yè)配套服務(wù)機構(gòu)的身份進(jìn)駐園區(qū)。

篇5

關(guān)鍵詞：云南旅游職業(yè)學(xué)院；會計專業(yè)；人才培養(yǎng)；反思

一、悠久的辦學(xué)歷史和穩(wěn)步增長的辦學(xué)規(guī)模是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的動力

會計專業(yè)是學(xué)院的重點建設(shè)專業(yè)之一，創(chuàng)辦于1986年，有著悠久的辦學(xué)歷史。專業(yè)前身為昆明地質(zhì)學(xué)校、云南旅游職業(yè)學(xué)校(中職)會計專業(yè)，共招收了26中職班級，培養(yǎng)了1100名畢業(yè)生，畢業(yè)生深受省內(nèi)外用人單位的歡迎和好評。學(xué)院升格為高職院校后于2013年開始招收高職會計專業(yè)學(xué)生。目前在校學(xué)生規(guī)模三年制大專727人、五年債大專754人，年平均報到率92.25%。2016屆畢業(yè)生數(shù)113人，其中，直接就業(yè)87人，升學(xué)25人，升學(xué)率為22.12%，參軍1人，就業(yè)率為100%，就業(yè)對口率98%。

二、充分的人才需求調(diào)研是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的前提條件

社會需求：截至2015年末，全國工商登記中小企業(yè)超過2000萬家，個體工商戶超過5400萬戶，中小企業(yè)提供80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，成為就業(yè)的主渠道。地區(qū)需求：截至2015年底，云南省民營經(jīng)濟(jì)戶數(shù)達(dá)225萬戶，比上年增長12.1%。其中私營企業(yè)39.5萬戶，比上年增長34.8%，增速比去年提高6.9個百分點。產(chǎn)業(yè)需求：旅游業(yè)是云南重要支柱產(chǎn)業(yè)，旅游業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接影響到云南整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，但是在當(dāng)前國民經(jīng)濟(jì)增速放緩、中央八項規(guī)定實施、反腐力度不斷加大的大背景下，轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式、實施精細(xì)化管理就成了旅游行政管理部門以及每個旅游企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題，而轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式、實施精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和核心是旅游企業(yè)會計核算、財務(wù)管理水平，就目前而言，會計核算、財務(wù)管理恰恰是云南絕大部分旅游企業(yè)(包括酒店和餐飲企業(yè))經(jīng)營管理中最薄弱的環(huán)節(jié)。學(xué)歷需求：根據(jù)我院對社會和旅游行業(yè)企業(yè)會計人才需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位對會計人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求明顯高于學(xué)歷要求、實踐技能要求高于理論知識要求。中小企業(yè)對?？茖哟螘嬋瞬诺男枨笳忌鐣嬋瞬判枨蟮?8%。崗位需求：企業(yè)對會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是：出納、會計、辦稅員、審計助理。

三、合理的人才培養(yǎng)目標(biāo)與準(zhǔn)確的培養(yǎng)規(guī)格定位是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)

(一)制定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)旨在培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握出納、報稅、成本核算、會計、審計等專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計核算、納稅申報、成本管理、內(nèi)部審計等日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的操作技能，能勝任出納、會計、審計等工作崗位，有深厚的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型會計專門人才。

(二)確定合理的人才培養(yǎng)規(guī)格本專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生主要面向中小企業(yè)出納崗位、財務(wù)會計崗位、稅務(wù)會計崗位、審計助理崗位、財務(wù)管理崗位，在基層積累多年工作經(jīng)驗后，通過努力取得中、高級專業(yè)職稱，可提升至?xí)嬛鞴?、財?wù)主管崗位從事專業(yè)管理工作。同時也培養(yǎng)面向會計師事務(wù)所、記賬公司等會計、審計服務(wù)中介機構(gòu)的審計或稅務(wù)鑒證崗位、會計或稅務(wù)咨詢崗位。本專業(yè)根據(jù)服務(wù)面向的企業(yè)和崗位以及學(xué)生未來職業(yè)拓展路線確定合理的人才培養(yǎng)規(guī)格。（見圖1）

(三)定期評價人才培養(yǎng)目標(biāo)的合理性，實時調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)規(guī)格，保證和社會經(jīng)濟(jì)或地區(qū)發(fā)展對會計人才需求相適應(yīng)1.緊隨國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，開展了兩輪會計人才需求調(diào)研一輪針對社會通用會計人才需求，一輪針對云南旅游行業(yè)會計人才需求，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果實時調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)規(guī)格定位，確保會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。2.緊扣人才培養(yǎng)目標(biāo)，不斷修訂和完善人才培養(yǎng)方案，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)在制定和修善專業(yè)人才培養(yǎng)方案的過程中，我們嚴(yán)格執(zhí)行“劃分職業(yè)崗位確定工作任務(wù)分析能力要求設(shè)置課程體系”的工作流程，充分利用企業(yè)、行業(yè)專家的意見，直接引進(jìn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為專業(yè)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，最大限度的實現(xiàn)學(xué)校到社會、學(xué)習(xí)到工作的無縫對接。在人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行過程中，通過不定期人才需求情況調(diào)查，全面了解社會、行業(yè)對會計專業(yè)人才需求的變化趨勢，以三年(一屆學(xué)生)為一個周期，總結(jié)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行情況和效果，不斷修訂和完善人才培養(yǎng)方案。3.加強教學(xué)質(zhì)量監(jiān)管，優(yōu)化配置教學(xué)資源，促進(jìn)人才培養(yǎng)目標(biāo)實現(xiàn)建立健全包括教學(xué)計劃制定與實施、教學(xué)方法研討與改革、教學(xué)檢查與評價、學(xué)生職業(yè)能力測試等多種形式的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督管理體系，對教學(xué)情況進(jìn)行全面監(jiān)督管理，提升任課教師教學(xué)水平，保證教學(xué)效果。同時根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)規(guī)格定位和人才培養(yǎng)方案要求的教學(xué)條件，優(yōu)化配置教學(xué)資源，加大以改善實踐性教學(xué)條件為重點的辦學(xué)經(jīng)費投入；強化以“雙師型”為核心的師資隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)提供強有力的保障。4.建立和實施畢業(yè)生回訪，跟蹤制度，以畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和用人單位的評價情況來衡量人才培養(yǎng)目標(biāo)的合理性通過委托專業(yè)咨詢機構(gòu)，定期向畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行電話回訪、問卷調(diào)查，了解畢業(yè)生就業(yè)情況及用人單位對畢業(yè)生的評價。通過回訪，反映出目前對會計專業(yè)人才需求中，高職大專是用人單位較為廣泛選擇的學(xué)歷層次，獲得會計從業(yè)資格證書是本專業(yè)畢業(yè)生的重要技能。本專業(yè)畢業(yè)生由于動手能力較強，特別是會計電算化操作能力較為扎實，能夠較為快速的熟悉工作崗位流程，得到用人單位的認(rèn)可。

四、圍繞會計專業(yè)職業(yè)能力和素養(yǎng)教育，打造“校企合作、理實一體、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的根本手段

(一)加強政治思想教育、強化會計職業(yè)道德建設(shè)是會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的基礎(chǔ)學(xué)院馬列部在開設(shè)政治思想常規(guī)課程的基礎(chǔ)上強化學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，將政治思想教育融入學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)實踐中，增強了政思想教育的可操作性和考量性，也使政治思想教育的效益由隱形變得顯性。在專業(yè)系部，從新生入學(xué)教育中的專業(yè)介紹、到學(xué)生學(xué)習(xí)期間的專業(yè)課程教學(xué)、再到學(xué)生畢業(yè)時的就業(yè)指導(dǎo)，會計職業(yè)道德建設(shè)全面貫穿專業(yè)教學(xué)和學(xué)生管理整個工作過程，在剛?cè)雽W(xué)的第一學(xué)期便開設(shè)了《財經(jīng)法規(guī)和會計職業(yè)道德》這門課程，定期開展有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和會計職業(yè)道德方面的專題辯論賽、知識競賽等活動，使學(xué)生解了今后在自己的工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范并自覺遵守這些準(zhǔn)則和規(guī)范

(二)扎實的專業(yè)知識和熟練的操作技能是學(xué)生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的核心學(xué)院堅持“校企合作、理實一體、工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式，全面推行體現(xiàn)“以能力為本位、學(xué)中做、做中學(xué)”的課堂教學(xué)方法，充分利用企業(yè)資源，強化實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，按照“劃分職業(yè)崗位確定工作任務(wù)分析能力要求設(shè)置課程體系”的工作流程制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案并嚴(yán)格實施，實踐性教學(xué)占整個專業(yè)教學(xué)課時的60%以上。在完成必須的專業(yè)教學(xué)的同時，本專業(yè)在校內(nèi)定期舉辦包括出納實務(wù)、納稅申報、票據(jù)翻打等方面的會計技能比賽，積極組織參加校外各項會計技能大賽。

(三)打造帶有濃厚企業(yè)、行業(yè)特點，體現(xiàn)職業(yè)特性的校園文化建設(shè)是學(xué)生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的有力保障充分利用校企合作平臺，聘請企業(yè)專家、行業(yè)專家進(jìn)校授課，舉辦講座，開展以企業(yè)冠名的各種專業(yè)比賽、文化體育活動，促進(jìn)校企文化交融，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍；在校園環(huán)境、教室環(huán)境、班級文化建設(shè)等物質(zhì)表現(xiàn)形式凸顯職業(yè)能力和素養(yǎng)教育的目的和宗旨，使學(xué)生職業(yè)能力素養(yǎng)教育看得見、摸得著。

(四)加大會計專業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，強化學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使學(xué)生職業(yè)能力和素養(yǎng)教育變得有目的、有方向五、建設(shè)符合會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，支撐會計職業(yè)能力和素養(yǎng)要求的課程體系科學(xué)合理的的課程體系是實現(xiàn)才培養(yǎng)目標(biāo)的保障，也是確保教改成功的關(guān)鍵。我們遵照《教育部關(guān)于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》的精神，把教學(xué)教法的改變和課程體系的重構(gòu)作為教改的重點，提出了構(gòu)建課程體系的原則：淡化專業(yè)基礎(chǔ)與專業(yè)課的界線；淡化理論教學(xué)與實踐教學(xué)的界線；強調(diào)職業(yè)崗位技能，構(gòu)建職業(yè)崗位課程板塊；理論以“必須、夠用”為度；根據(jù)云南地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點和需要等原則構(gòu)建課程體系。

五、“雙師型”師資隊伍建設(shè)是會計專業(yè)人才培養(yǎng)有效保證

根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的要求，采取“外部引進(jìn)和內(nèi)部提升相結(jié)合、教師走出去和專家請進(jìn)來相結(jié)合”的師資隊伍建設(shè)策略，廣泛籌措資金，多方面拓展教師發(fā)展空間，提高教師綜合素質(zhì)。(見圖2)

(一)進(jìn)一步優(yōu)化師資數(shù)量與結(jié)構(gòu)（見表1）

(二)進(jìn)一步強化“雙師型”教師培養(yǎng)通過加大“雙師素質(zhì)”教師引進(jìn)力度、鼓勵支持教師參加相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書考試、鼓勵支持教師到企業(yè)參加實踐鍛煉，聘請企業(yè)、行業(yè)優(yōu)秀管理人員和技術(shù)能手到校內(nèi)兼課等方式來形成了一支專、兼結(jié)合的雙師結(jié)構(gòu)教學(xué)隊伍。

(三)加強教學(xué)梯隊建設(shè)，重點培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師重視加強教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，重點培養(yǎng)1～2名專業(yè)帶頭人，3--4名骨干教師。形成以專業(yè)帶頭人為引領(lǐng)，以骨干教師為核心，以“雙師”素質(zhì)教師為主體，以“校內(nèi)講師”和院級教壇新秀為中堅力量，以外聘教師為補充的教學(xué)梯隊。

(四)注重培養(yǎng)青年教師通過組織崗前培訓(xùn)和教學(xué)方法(教學(xué)技能)培訓(xùn)，組織安排青年教師參加省教育廳舉辦的高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)，選派部分青年教師到相關(guān)高校進(jìn)修深造等方式來培養(yǎng)青年教師。同時，為青年教師配備副高及以上職稱的業(yè)務(wù)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)青年教師的教學(xué)和科研工作，促使青年教師盡快成長。

篇6

2.婚姻家庭法應(yīng)納入民法典的理論探索劉亞楠

3.規(guī)范適用自由裁量權(quán)推動行政處罰工作合法有序開展韓成偉

4.大學(xué)生就業(yè)歧視法律問題研究楊文杰，陳赟，張映

5.暑期工勞動權(quán)益保護(hù)的立法建議葉家紅

6.關(guān)于刑事辯護(hù)風(fēng)險的思考——從我國律師辯護(hù)權(quán)出發(fā)吳穎麗

7.涉外侵權(quán)法之立法啟示——從雙重可訴規(guī)則談起洪麗莎

8.和諧社會視野下若干農(nóng)村婚姻問題的法律探析程美霞

9.淺析懸賞廣告的法律性質(zhì)商業(yè)文化（下半月） 孟美玲

10.淺析公司轉(zhuǎn)投資能力喬學(xué)慧，張海嶺

11.淺析校園肇事案所涉及的罪名張海嶺，喬學(xué)慧

12.論行政法之信賴保護(hù)原則樊建飛，李菩菩

13.對未成年人股東情形的幾點思考李玲

14.注冊會計師對第三人的法律責(zé)任問題分析王新勃

15.完善我國公司股東知情權(quán)保護(hù)的救濟(jì)途徑王志濤

16.論建立我國的著作權(quán)轉(zhuǎn)讓登記制度李冠正

17.論我國上市公司反收購決策權(quán)的制度構(gòu)建張秋金

18.淺談公共場所隱私權(quán)何貴霞

19.宏觀經(jīng)濟(jì)政策下西北少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)立法現(xiàn)狀及對策研究回振巖

20.加強法律監(jiān)督構(gòu)建和諧社會劉宗武，黃芳琳

21.孫子兵法中所蘊含法律思想的一點認(rèn)識朱俊娟

22.稅收執(zhí)法內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)淺析劉義

23.論我國刑法修正案(八)備案操晨帆，高驍宇

24.低碳經(jīng)濟(jì)下的連鎖零售企業(yè)物流配送研究吳鳳媛

25.強化物資管理,拓展物流配送空間何梅

26.高校固定資產(chǎn)管理問題淺析朱寧鋒

27.企事業(yè)培訓(xùn)班應(yīng)抓好的幾個管理環(huán)節(jié)王金東

28.健全內(nèi)部控制制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保證張青芳

29.內(nèi)部審計的新業(yè)務(wù)——公司道德審計劉霞

30.現(xiàn)代意識——我國管理走向現(xiàn)代化的短板薛英，李兆青

31.淺析企業(yè)家政府理論的不足與啟示謝思一

32."十二五"時期加快河南現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的思路劉巖

33.藥品消費者購買動機的可誘導(dǎo)性及其應(yīng)用王雪

34.績效工資在職業(yè)學(xué)校的激勵作用研究黃冬梅

35.電網(wǎng)企業(yè)物資管理體系的搭建陳堅

36.西方經(jīng)典人性假設(shè)的探討與管理實踐的研究潘瀟，劉淑萍

37.論擴(kuò)大內(nèi)需下我國旅游業(yè)的發(fā)展對策陳蕾

38.首都現(xiàn)代零售業(yè)技術(shù)環(huán)境分析李靜靜

39.商業(yè)文化（下半月） 推進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的思考劉付軍

40.《孫子兵法》與企業(yè)員工激勵的啟示及思考胡意利

41.中小企業(yè)管理的紀(jì)律性陳建林

42.我國區(qū)域品牌化建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展互動分析關(guān)系周斌

43.我國保險業(yè)品牌價值提升策略研究游運，魯強

44.淺析高校學(xué)生公寓管理存在的問題及對策探究于觀友，劉朝華，朱洪祥

45.品牌戰(zhàn)略在民營企業(yè)發(fā)展中的作用盧曼麗

46.淺說企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新意識范國英

47.供應(yīng)鏈視角的房地產(chǎn)行業(yè)問題探析盧忠東

48.基于價值鏈的企業(yè)并購整合研究徐有權(quán)

49.當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題及對策王慧寧

50.顧客視角的企業(yè)聲譽對顧客公民行為的影響效應(yīng):一個理論探討呂晉峰，陳章旺

51.淺談高?；椖康呢攧?wù)風(fēng)險與相關(guān)控制盧新芳

52.新時期醫(yī)院預(yù)算管理工作芻議楊永紅

53.淺談保險企業(yè)集團(tuán)的財務(wù)集中管理韓梅

54.淺談電信企業(yè)內(nèi)部控制管理工作現(xiàn)狀宋英山

55.企業(yè)提高信息管理水平的對策探討姜峰，聶冬

56.中小企業(yè)融資方式的研究與創(chuàng)新王雪巖

57.我國鹽業(yè)管理體制改革探析成堯

58.淺談黑龍江省旅游商品及其開發(fā)甘婷，吳倩

59.淺談某民營企業(yè)集團(tuán)管理與對外融資的風(fēng)險分析及加強風(fēng)險防范的建議郭秀蓮

60.ST上市公司破產(chǎn)策略選擇影響因素研究崔議文

61.內(nèi)部審計與公司治理淺議楊文靜

62.中國企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司存在的問題及對策葛玥

63.論公司治理中的團(tuán)隊精神楊洋

64.高管薪酬管理與公司治理探析張平香

65.新形勢下高校財務(wù)管理工作的幾點思考宋玉華

66.政府公共服務(wù)外包張磊

67.自組織與城鄉(xiāng)一體化中的金融需求張卓

68."清單預(yù)算法"在煤礦企業(yè)中的應(yīng)用與實踐趙峰

69.創(chuàng)業(yè)板企業(yè)管理層討論與分析質(zhì)量的比較研究徐冉

70.城鄉(xiāng)一體化下農(nóng)村金融體系建設(shè)對策研究景美鳳，黃艷

71.連鎖餐飲企業(yè)的核心競爭力蘇孟峰

72.廣東發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的幾點思考謝睿萍

73.進(jìn)出口報關(guān)和國際貨代系統(tǒng)的系統(tǒng)管理張小敏

74.家族企業(yè)中的公司治理問題淺析陳家鳳

75.宋代瓦舍勾欄研究李國珍，任仲書

76.繁體字簡化之殤商業(yè)文化（下半月） 陳浪

77.唐代文人用樂府舊題抒發(fā)新意的特點侯長虹

78.淺析《山鄉(xiāng)巨變》政治意識形態(tài)淡化背后的人文關(guān)懷蔣思齊

79.對法家思想形成過程的思考于磊HtTp://

80.從"滿映"的籌劃看其"國策會社"性質(zhì)——"滿映"前身的國策宣傳活動崔婧

81.人生如夢,夢如人生——淺析《野草莓》的視聽語言王小茜

82.美國社會保障制度的歷史演變及其帶給我國的啟示張超

83.談我國近代書籍插圖的線造型趙靖

84.關(guān)于農(nóng)民工加入工會的淺談孫源，高強

85.淺談新世紀(jì)常州農(nóng)民工資收入的變化張寧飛

86.農(nóng)業(yè)發(fā)展的新方式蘇少龍

87.農(nóng)民工維權(quán)NGO的作用與障礙——以"G機構(gòu)"和"Y中心"為例李瑤，陸鈞承，鄧曉丹，魏煒煒

88.丘陵地區(qū)農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)意愿分析——以犍為縣為例楊惠敏，覃巧蘭

89.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的資金來源和基金保值研究沈小紅

90.從企業(yè)利潤最大化角度淺談納稅籌劃賈亞男

91.基金會的登記制度研究孔雷，王未，王萌

92.淺析個人信托業(yè)務(wù)王藝靜

93.淺談會計電算化下的審計問題陳大光

94.奢侈品消費的社會正效應(yīng)研究馮岳峰

95.企業(yè)統(tǒng)計核算和會計核算一體化問題研究李巖

96.企業(yè)年金稅收優(yōu)惠制度評析袁中美

97.外資股權(quán)介入影響我國商業(yè)銀行績效的機制分析李泳儀

98.淺析作業(yè)成本法研究與應(yīng)用馬瀟

99.對兼職會計執(zhí)業(yè)情況的理性認(rèn)識竹雅東

100.FDI技術(shù)吸收能力的金融市場發(fā)展門檻效應(yīng)研究高群

101.淺談青島市農(nóng)民非農(nóng)業(yè)收入影響因素分析崔英健，高強

102.建立健全我國房地產(chǎn)稅收征繳體系的分析王大偉

103.新時期我國的宏觀經(jīng)濟(jì)與財政政策鄒旸

104.淺論如何加強房地產(chǎn)企業(yè)的納稅籌劃工作周文生

105.注冊會計師審計業(yè)務(wù)的幾個"高危"領(lǐng)域劉波

106.政府在區(qū)域性電子商務(wù)發(fā)展中的作用趙增輝

107.融資優(yōu)序理論與我國上市公司融資偏好沈東亮

108.淺析會計集中核算存在的問題及建議陳清

109.淺議綠色會計郎翠

110.試論我國商業(yè)銀行盈余管理工具王晶，樊麗君

111.淺談人民幣匯率升值問題于凡

112.從中國傳統(tǒng)繪畫美學(xué)中汲取營養(yǎng)——談華語大片中的古典文化韻味李朋

113.美國英雄主義電影的成因崔海濤

114.商業(yè)文化（下半月） 評《一千零一夜》李燕

115."利瑪竇規(guī)矩"——21世紀(jì)在華西方外資企業(yè)的文化適應(yīng)策略陳慧娜

116.弘揚"和合"文化建設(shè)和諧世界馬全奎

117.以詩為媒——商丘產(chǎn)業(yè)文化的新思路彭勛

118.發(fā)揮文化資源優(yōu)勢加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展——商丘文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)查與思考周鳳英