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篇1

摘要：第二課堂作為大學生教育教學活動的重要載體，是大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的有效途徑。針對目前大學生第二課堂開展的現(xiàn)狀，以佳木斯大學為例，構(gòu)建了思想政治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、科技競賽、公益活動、社會實踐、人文藝體實踐等第二課堂內(nèi)容體系，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力以及就業(yè)質(zhì)量，有效推動了學校教育教學改革。

關(guān)鍵詞：第二課堂；育人體系；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；實踐能力

中圖分類號：G620.0 文獻標識碼：Adoi：10.3969/j.issn.1672-2272.2017.18．014

*基金項目：2017年度黑龍江省教育科學規(guī)劃重點課題“地方高校‘新工科’大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究與佳木斯大學教學研究項目”（2017LGL-007）

作者簡介：張興福（1970-），男，佳木斯大學副教授，碩士,研究方向：經(jīng)濟學、教學管理；馬曉君（1976-），男，佳木斯大學工程師，碩士生導師，工學博士，研究方向：現(xiàn)代制造系統(tǒng)設(shè)計及自動化，教學管理。

收稿日期：2017-08-08

第二課堂是教學計劃之外，引導和組織學生開展的各種有教育意義的實踐或素質(zhì)教育活動。第一課堂對人才的培養(yǎng)提出普遍性的要求，解決共性的問題；第二課堂則發(fā)展人才的特長，解決特殊的、個性的問題，兩者相互補充，相互配合、相得益彰。要將第二課堂納入人才培養(yǎng)體系中，實現(xiàn)第二課堂與第一課堂深度融合，培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、實踐能力，為高教強國做好人才儲備。

1第二課堂育人體系的構(gòu)建

以佳木斯大學為例，學校以學生為中心，以立德樹人為根本任務(wù)，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。構(gòu)建集思想政治工作、科技競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐、公益活動、藝術(shù)活動、體育活動為內(nèi)容的第二課堂人才培養(yǎng)體系，把第二課堂教學納入人才培養(yǎng)方案，明確第二課堂教學內(nèi)容和學分要求。第二課堂育人體系如圖1所示。以下以內(nèi)容體系為例展示分析。

1.1思想道德素養(yǎng)育人體系

學校把立德樹人作為中心環(huán)節(jié)，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現(xiàn)全程育人、全方位育人，突出育人與德育工作相結(jié)合相促進。學校結(jié)合思想政治工作實際，開展“我身邊的榜樣”“與夢想對話、與青春同行”大學生理論研習社思想分享交流會等系列活動。

1.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力育人體系

作為黑龍江省首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育綜合改革示范高校，學校開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及專業(yè)技能競賽活動，鼓勵師生積極參與校外各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽，在“挑戰(zhàn)杯”課外科技作品競賽、“創(chuàng)青春”創(chuàng)業(yè)大賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國大學生數(shù)學建模競賽、全國大學生電子設(shè)計競賽等賽事中取得優(yōu)異成績，提升第一課堂、第二課堂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力協(xié)同育人效果。

1.3社會實踐能力育人體系

學校以引導學生在社會實踐中將理論培訓、實踐鍛煉有機結(jié)合，深入開展社會實踐活動。以青年志愿者公益實踐為載體，組織開展“十萬高校志愿者進社區(qū)”“七彩課堂關(guān)愛農(nóng)民工子女”等形式多樣的實踐服務(wù)活動，提升社會實踐活動實效性，探索總結(jié)實踐育人新機制。

1.4人文藝體素養(yǎng)育人體系

學校大力提倡、支持學生開展有益于身心活動健康的人文、藝術(shù)和體育等活動。開展十項學習競賽、十項體育競賽“雙十競賽”活動，舉辦各類人文素質(zhì)講座、演出、報告、辯論，舉辦社團文化節(jié)，大力倡導主流價值觀，傳播正能量，促進學生身心和諧發(fā)展。

2以第二課堂為載體，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革

高等學校要全面貫徹黨的教育方針，以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念為指引，以立德樹人為根本任務(wù)，堅持質(zhì)量立校、人才強校、特色興校、依法治校，堅持現(xiàn)代化、國際化、信息化的發(fā)展方向，走內(nèi)涵式發(fā)展道路，努力為地方經(jīng)濟社會發(fā)展和國家需要提供人才和智力支持。為進一步推進教學改革，以第二課堂為載體，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，不斷提高教育教學質(zhì)量。

2.1明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育功能定位

突出人才培養(yǎng)主渠道作用，建立融專業(yè)教育、素質(zhì)教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一體化的人才培養(yǎng)體系。在教學過程中，緊扣人才培養(yǎng)目標，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，促進人才培養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求緊密結(jié)合。

2.2改革教育方法和考核方式

根據(jù)課程性質(zhì)實行探究式、啟發(fā)式、案例式、參與式、項目式等教學方式方法，激發(fā)學生獨立思考的創(chuàng)新意識，推出一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育優(yōu)質(zhì)在線開放課程,實現(xiàn)資源共享，改革考試考核內(nèi)容和方式，靈活運用考核方式，注重過程考核，注重對學生發(fā)明創(chuàng)造、實習實訓、實踐經(jīng)歷的考察。

2.3加強課程體系建設(shè)

面向全體學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識教育，把大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)及宏觀經(jīng)濟等教學內(nèi)容融入到《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程教學中。針對有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的學生開展實訓教育，為其提供孵化環(huán)境和保障措施，在實踐教學環(huán)節(jié)強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程，形成理論與實踐相交融、政策與創(chuàng)業(yè)相統(tǒng)一的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系，有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

2.4優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)

按照以專任為主、專兼結(jié)合原則，通過“校內(nèi)校外相結(jié)合”的方式建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育兼職導師庫，鼓勵專業(yè)教師將創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識融入到課堂中，支持教師將基于創(chuàng)新的科技成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)項目。

2.5加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和培訓

支持在校生成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會、創(chuàng)業(yè)俱樂部、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)客空間，鼓勵學生舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座論壇等形式多樣的活動，充分發(fā)揮大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目的引領(lǐng)作用，積極引導和鼓勵學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

2.6構(gòu)建創(chuàng)業(yè)實踐平臺體系

加快“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、大學科技園區(qū)建設(shè)。構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊平臺等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺。以學生為中心，以開放實驗項目、教師科研項目、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目為平臺，將項目教學法融入第二課堂，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、實踐能力。圍繞人才培養(yǎng)目標，以學生為主體實施項目教學法，注重過程培養(yǎng)，鼓勵學生依托項目參加各類大賽，通過大賽培養(yǎng)學生的動手能力，實踐能力，提升培養(yǎng)質(zhì)量，為學生充分就業(yè)提供素質(zhì)、知識、技能保障。

2.7推動學分和學籍管理制度改革

實施彈性學制，放寬學生修業(yè)年限，允許調(diào)整學業(yè)進程，經(jīng)學校評估后可保留學籍八年休學創(chuàng)業(yè)，學校設(shè)置滿分為4學分的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉(zhuǎn)換制度，將學生參與課題研究、項目研究等活動認定為實踐類課程學分。

基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的第二課堂育人體系構(gòu)建創(chuàng)業(yè)人才與教育

基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的第二課堂育人體系構(gòu)建

3以平臺為依托，競賽為引領(lǐng)的全過程、全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系

為完善大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，不斷提高教育教學質(zhì)量，建立以教育為基石，活動為依托，競賽為引領(lǐng)，團隊促融合，項目促提升，基地促轉(zhuǎn)化的全程、全方位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)體系。積極搭建實踐平臺，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與科研相結(jié)合，鼓勵教師將科研項目融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作中，多渠道培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，鼓勵組建團隊，積極參與各類競賽，努力提升學校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學工作推向新高度。

3.1建機制，重落實，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作保障有力

成立大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，教務(wù)處負責大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的日常管理。建立由教務(wù)處牽頭，團委、招生就業(yè)處、科技處、學生工作部、研究生部、各學院齊抓共管的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機構(gòu)。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作監(jiān)督、檢查體系，定期開展專項督導，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作落到實處。對具有轉(zhuǎn)化前景的創(chuàng)業(yè)項目，積極聯(lián)系社會資金、風投企業(yè)以及以眾籌等方式為其提供資金支持，促使其轉(zhuǎn)化成功。

3.2強師資，促融合，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育穩(wěn)步推進

按照以專任為主、專兼結(jié)合原則，通過“專業(yè)和非專業(yè)相結(jié)合”“工作和業(yè)余時間相結(jié)合”“校內(nèi)校外相結(jié)合”的方式，對專任教師、兼職班主任、輔導員進行培訓，要求教師將創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識融入到課堂中。支持教師將基于創(chuàng)新的科技成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)項目，并鼓勵帶領(lǐng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兼職導師庫，聘請創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、風險投資人等各行各業(yè)優(yōu)秀人才，擔任專業(yè)課、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課授課教師或指導教師。

3.3雙驅(qū)動，重內(nèi)涵，構(gòu)建“五位一體”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系

深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推向更大范圍、更高層次、更深程度，保就業(yè)、提升人才培養(yǎng)競爭力，在人才培養(yǎng)方案的修訂過程中，融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程模塊，同時加大實踐教學環(huán)節(jié)的比例，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系與人才培養(yǎng)課程體系深度融合，實現(xiàn)所有專業(yè)全覆蓋，無盲點的課程教育體系。構(gòu)建成集課堂教學、第二課堂、公益實踐、社會實踐、藝體實踐的“五位一體”的綜合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。

3.4建體系，重服務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導力求實效

逐步建立起了以教育為基石，活動為依托，競賽為引領(lǐng)，團隊促融合，項目促提升，基地促轉(zhuǎn)化的全程、全方位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)體系。學校整合校內(nèi)外創(chuàng)業(yè)理論與實踐師資，為每個創(chuàng)業(yè)團隊“1+1”配備創(chuàng)業(yè)導師，全程跟蹤與指導創(chuàng)業(yè)實踐。定期組織創(chuàng)業(yè)沙龍、開設(shè)創(chuàng)業(yè)講座、組織專項培訓，提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與能力，分析探討創(chuàng)業(yè)難點與問題，分享創(chuàng)業(yè)感悟與收獲。通過校宣傳部微信平臺、校團委微信平臺、校團委“聚焦雙創(chuàng)”微信平臺、校園廣播站、校新聞網(wǎng)、?？萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站、校團委網(wǎng)站大學生創(chuàng)業(yè)政策，宣傳大學生創(chuàng)業(yè)典型，輻射大學生近2余萬人。

參考文獻

1馬曉君,李春江,張則，等.工科大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀與啟示［J］.科技創(chuàng)業(yè)月刊,2017,30(13).

2馬曉君,李春江,張則，等.工科大學生實踐能力培養(yǎng)的實施策略［J］.經(jīng)濟師,2017(7).

3馬曉君,李春江,張則，等.地方性綜合大學“五位一體”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式構(gòu)建［J］.經(jīng)濟師,2017(6).

4馬曉君,李春江,潘宏偉，等.地方性綜合大學工科大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究［J］.科技創(chuàng)業(yè)月刊,2017,30(10).

5馬曉君,李春江,張則，等.地方性綜合大學工科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系平臺的構(gòu)建——以佳木斯大學為例［J］.科技創(chuàng)業(yè)月刊,2017,30(9).

6宋達飛.基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的“第二課堂”梯度建設(shè)研究［J］.思想理論教育,2017(4).

7張正垠.基于第二課堂的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)探索［J］.山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報,2017,17(1).

8李雨亭.以第二課堂成績單為依托創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式［J］.教育現(xiàn)代化,2017,4(5).

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關(guān)鍵詞：第二課堂 大學生社團 育人功能

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）08-0134-01

隨著我國社會經(jīng)濟、文化、科技的迅速發(fā)展，我國高等院校的教育體制改革逐漸開展，重視大學生的分析、表達、動手以及創(chuàng)造力，增強學生的適應(yīng)性、主動性。那么如何才能提高學生的綜合素質(zhì)、適應(yīng)社會的發(fā)展步伐，讓自身滿足社會的需要，因此，第二課堂慢慢成為大學生提高能力的重要方式之一。同時第二課堂也將承載越來越緊迫的任務(wù)。

一、大學生第二課堂概述

第二課堂是相對第一課堂而言，是具有素質(zhì)教育的實踐性活動。對于高校而言，第二課堂活動是從學生個體的興趣點為出發(fā)點，以學生自愿參與的形式為依托，以豐富的內(nèi)容為特色，以學生的成長、成才為最終目標，對提高學生的綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新能力具有十分重要的作用和價值。第二課堂是對第一課堂的有效補充和延伸，同樣也是對第一課堂的升華。學生能夠通過第二課堂運用和消化第一課堂的知識。

第二課堂所涉及的內(nèi)容是比較廣泛的，包含政治性的、知識性的、學術(shù)性的、公益性的、健身性的、傳遞性的、服務(wù)性的。對于大學生而言，參加學校社團的人數(shù)較多。

二、大學生社團的功能

大學生社團是高校校園生活不可或缺的部分，是第一課堂的重要補充。根據(jù)學生社團的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，學生社團主要發(fā)揮以下幾個方面的功能：

1.完善品格，健康發(fā)展

對于大學生而言，他們面臨著就業(yè)、事業(yè)、前途以及家庭等多種心理壓力，不同程度上影響了大學生的身心健康。學生社團是集體活動，學生在日?；顒娱_展中需要互敬互愛、互相幫助，心中都充滿榮譽感、集體感，參與性強、互動性高，因此，大學生參加社團活動有助于培養(yǎng)健全的性格和人格，促進身心健康發(fā)展。

2.增強實踐能力

大學生的第一課堂是以理論知識為主，與社會實踐脫軌，沒有社會實踐經(jīng)驗。通過社團所開展的一系列活動，組織大學生在不同的區(qū)域、不同領(lǐng)域開展科技，行業(yè)調(diào)研等，幫助學生學會承擔責任，履行義務(wù)，樹立正確的價值觀，積累社會經(jīng)驗，增加社會閱歷，增強社會實踐能力。

3.打造學生發(fā)展平臺

社團沒有院系之分，不同院系皆可參與，成為一個交叉平臺，大家可以相互交流各自心得，交流專業(yè)知識和專業(yè)技能。另外，一個學生可以參與不同社團，社團成員基數(shù)大，信息傳播速度快，對象多，成為大家共同發(fā)展的平臺。

三、第二課堂――大學生社團的育人功能

第二課堂是培養(yǎng)復(fù)合型、綜合素質(zhì)的大學生的有效途徑，而社團是校園文化的組成部分，在第二課堂的育人體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

1.從政治角度，提高學生道德素養(yǎng)

思想素養(yǎng)的核心價值是樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。社團是校園文化的組成部分，也是大學校園建設(shè)思想建設(shè)的主要陣地，從這個陣地出發(fā)，進行自律廉潔教育，并且通過擬定的學習和演講來提高學生的道德素養(yǎng)。

2.從科技角度，培養(yǎng)創(chuàng)新能力

李總理曾在達沃斯論壇上提到“人人創(chuàng)新”“萬眾創(chuàng)新”，作為第二課堂主要載體的社團組織，相應(yīng)的科技創(chuàng)新以及創(chuàng)業(yè)類社團組織擔負著向?qū)W生傳遞科技信息、科學意識，提高學生創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識的責任和使命。

3.從體育角度，提高體育熱情

體育興趣類社團作為高校第二課堂的重要載體，在強身健體的同時，也應(yīng)積極配合團中央等部門聯(lián)合開展的“三走”活動，寓教于樂，激發(fā)大學生集體主義意識和團體協(xié)作、頑強拼搏精神。

4.從公益角度，培養(yǎng)學生責任感

實踐是創(chuàng)新的源泉，社會實踐類社團活動應(yīng)作為第二課堂重要載體，堅持社會實踐與專業(yè)學習、社會服務(wù)、勤工助學、擇業(yè)就業(yè)等方面相結(jié)合，讓學生深入社會，感受社會。我校學生社團定期組織學生參加實踐活動。

參考文獻：

[1]聶楊.關(guān)于高校學生社團管理與教育問題的思考[J].現(xiàn)代閱讀，2013（11）.

[2]林建華.積極推進綜合改革 充分發(fā)揮大學創(chuàng)造潛力[J].中國高等教育，2015（19）.

[3]于江.論高校社團文化的思想政治教育功能[J].電子制作，2015（15）.

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【關(guān)鍵詞】準職業(yè)人，第二課堂，活動體系，高職，藝術(shù)類

一、培養(yǎng)“準職業(yè)人”與第二課堂的建設(shè)的意義

職業(yè)性、實踐性和開放性是高職教育教學的主要特點，這就要求高職教育必須把培養(yǎng)學生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)作為重點，將教學過程與行業(yè)、企業(yè)的實際需求有機的結(jié)合起來。

“準職業(yè)人”概念的提出，是高職教學理念的一大突破。高職教育是直接向社會提供應(yīng)用型人才的一個主要環(huán)節(jié)，高職院校應(yīng)該向用人單位提供能直接滿足工作需要的人才，這是高職院校的職責所在。同時，高職院校還應(yīng)該承擔企業(yè)技術(shù)和能力提升的職能。用國際職業(yè)教育領(lǐng)域概念來說，“準職業(yè)人”應(yīng)該是具備了“關(guān)鍵能力”人才，也就是具有適應(yīng)職業(yè)需求核心能力的人才。這種“關(guān)鍵能力”，是勞動者能適應(yīng)跨職業(yè)的基本能力。任何一種職業(yè)都離不開它，它不針對任何一種具體的職業(yè)、崗位，具體包括應(yīng)用技術(shù)的能力、與他人交流和合作的能力、計算能力、解決實際問題的能力等。

高職院校的學生要具備這種能力，單靠教師們的課堂教學是無法完成的，還需要構(gòu)建于此能力培養(yǎng)相適應(yīng)的第二課堂體系，惟其如此，才能充分發(fā)展學生的“關(guān)鍵能力”。這個理念提出后，同時調(diào)整教學計劃、教學方法，讓理論盡量縮小，基本技能站在課堂主流，讓老師的精力、經(jīng)驗和所在行業(yè)的前沿信息補充到課堂上來。這些能力的培養(yǎng)如果僅依靠高職院校第一課堂教學是不夠的。不少高職院校的專業(yè)設(shè)置、課程安排都側(cè)重學生的基本專業(yè)技能方面，對學生的交流和合作能力、解決實際問題能力的培養(yǎng)就顯得有點力不從心。正因為第一課堂對核心能力培養(yǎng)的疏忽與滯后，使學生核心能力的培養(yǎng)離不開第二課堂教學平臺的建設(shè)。由于專業(yè)特點，藝術(shù)類學生文化課的考試錄取分數(shù)偏低，加之對文化課重視不夠，導致藝術(shù)類學生文化修養(yǎng)不夠，知識面狹窄，缺乏人文素養(yǎng)。這些學生由于自身性格特質(zhì)，思維敏銳活躍，對生活充滿激情，富有創(chuàng)新精神，但考慮問題時容易忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)，容易以自我為中心。重視專業(yè)技能訓練，但熱衷于“自我設(shè)計”、“自我發(fā)展”和“為藝術(shù)而藝術(shù)”。所以，藝術(shù)類學生更容易存在張揚個性，與他人交流不足、團隊協(xié)作精神不強的現(xiàn)象。而第二課堂從廣義上講是指除學校按照教學大綱實施的課堂系統(tǒng)學習以外的，學生學習專業(yè)知識及提高綜合素質(zhì)的所有校園和社會實踐活動。第二課堂活動是高職院校教學與德育工作相結(jié)合的重要形式，與第一課堂一同構(gòu)成完整的高職學院育人體系。開展和組織好第二課堂活動，有利于激發(fā)學生學習專業(yè)知識的興趣，有利于豐富學生校園文化生活，有利于提高學生的綜合素質(zhì)。目前的第二課堂通?；顒觾?nèi)容和形式相對單一，學生參與面不廣，技術(shù)含量不高，難以持久且職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)實效不彰；如果能重新設(shè)計第二課堂活動體系不僅校風、學風建設(shè)，對學生的專業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)提高都具有重要意義。

二、以培養(yǎng)“準職業(yè)人”為前提的第二課堂活動體系的構(gòu)建

第二課堂活動體系的構(gòu)建，主要基于對職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)要求、高職教育的基本規(guī)律與第二課堂的內(nèi)在特質(zhì)等的綜合考量，由組織體系、活動內(nèi)容、實施途徑與過程管理構(gòu)成。

（一）活動組織

在教務(wù)、督導、科研、團學等職能部門的管理下能保障第二課堂活動體系的有效開展，分院層面上，設(shè)立辦公室負責具體活動，成立第二課堂指導小組。其主要職能為：制定第二課堂活動體系管理辦法；安排第二課堂活動體系的主要活動；進行第二課堂活動體系的導向設(shè)計；幫助協(xié)調(diào)第二課堂活動中出現(xiàn)的問題；組織第二課堂活動評價體系。在教研室層面，成立第二課堂執(zhí)行小組，配備專業(yè)教師負責。其主要職責是：制定第二課堂活動內(nèi)容；協(xié)調(diào)第二課堂活動所需的資源；安排第二課堂重大活動；進行第二課堂活動的日常管理；第二課堂活動的學分認定。課內(nèi)技能培訓的與課外技能培訓相結(jié)合，成為學生參與企業(yè)項目、科技服務(wù)、使第二課堂活動具體化。

（二）活動內(nèi)容

以“準職業(yè)人”培養(yǎng)這一目的，培訓專業(yè)技能、提高綜合素質(zhì)為重點，進行為期三年的高職第二課堂活動體系的整體設(shè)計，并與第一課堂一起構(gòu)成完整的教育體系，成為第一課堂的延伸和補充，成為高職院校藝術(shù)類學生人才培養(yǎng)的重要組成部分。圍繞“準職業(yè)人”必須具有的職業(yè)素養(yǎng)，將第二課堂活動體系設(shè)計為求職技能、社會交往、溝通技能、理想信念、、專業(yè)技能、、思維訓練、各類競賽、等幾個個模塊。每個模塊均給予一定的學分，要求學生根據(jù)自己的興趣愛好，每個學期從一定的模塊中選擇內(nèi)容進行學習。求職技能模塊全部參加，專業(yè)技能模塊視興趣而選、思維訓練模塊可以任選。每個模塊均賦予一定學分，每學期從規(guī)定的模塊中結(jié)合自己的興趣選擇相應(yīng)內(nèi)容進行學習。

（三）實施方法

教學目的、教學工作目標的實現(xiàn)離不開第二課堂活動體系的構(gòu)建。同時也是吸引學生參與、提高教學效果的主要載體。因此，對藝術(shù)類學生構(gòu)建了四大第二課堂活動體系。

1.專業(yè)技能競賽平臺

專業(yè)技能大賽對學生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力方面都有較大的推動作用，同時在校企合作和實訓基地建設(shè)方面更是相互促進。專業(yè)技能競賽激發(fā)學生的學習主動性，為企業(yè)提供真正需要的技能型人才。在實踐中，我們分教學課程比賽、省內(nèi)外專業(yè)大賽幾個層面來構(gòu)建專業(yè)技能競賽平臺。首先是配合教學進度的比賽。比如，色彩課課的色彩比賽；包裝的包裝設(shè)計大賽；服裝設(shè)計課的設(shè)計比賽等，這更能提高學生的學習興趣，促進學生理解理論知識，進而總結(jié)學習規(guī)律。其次，每學年全院系專業(yè)技能競賽――美術(shù)設(shè)計。美術(shù)設(shè)計分攝影、速寫、陶藝、設(shè)計等類別進行競賽，在某種程度上調(diào)動學生的學習熱情和自學能力，激發(fā)學生的榮譽感和上進心。最后，是參加省級以及以上的相關(guān)比賽。例如，參加省級以上的服裝設(shè)計大賽。服裝設(shè)計大賽可以提高學生的學習主動性，培養(yǎng)學生設(shè)計的創(chuàng)新及合作能力，同時也是提高學生綜合素質(zhì)的有效途徑。積極參加服裝設(shè)計大賽。在競賽中不但培養(yǎng)學生認真工作的態(tài)度，還讓學生形成頑強的拼搏精神、競爭意識。職業(yè)院校學生的就業(yè)能力的課程建設(shè)，也具有與社會接軌的諸多內(nèi)涵。只要從省級選的參賽學生，現(xiàn)在都是用人企業(yè)重金聘請的一線高技能專業(yè)人才，就業(yè)質(zhì)量相當高。職校也將這些取得好成績的優(yōu)秀學生作為榜樣，引導其他學生努力掌握專業(yè)知識，培養(yǎng)自身能力，以期畢業(yè)后進入社會、服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)“零距離”上崗。

2.學生社團平臺

學生社團是學生自己組織，自己管理的興趣團體。社團可以提早學生的人際交往、組織協(xié)調(diào)、自我管理的能力。高職院校第一課堂是學生學習的主要渠道，學生社團是學習之外的重要補充。它有利于增長學生的社會知識，促使學生在社團活動實踐中不斷檢驗理論知識，從而更加扎實地掌握知識。要堅持社團建設(shè)的多樣性和層次性，滿足廣大學生多方面多層次的需求，使學生社團成為團組織凝聚青年學生的紐帶，要把學生社團建設(shè)成為大學生自我服務(wù)的有效載體。

高校要以“激發(fā)學生潛能，發(fā)揮學生個性，培養(yǎng)學生能力，提高學生素質(zhì)”為宗旨，大力發(fā)展學生社團，使之成為大學生素質(zhì)拓展的實踐平臺。我院可以根據(jù)自己的專業(yè)優(yōu)勢，成立陶藝協(xié)會、攝影協(xié)會、各類設(shè)計協(xié)會等一批專業(yè)學習型社團。并且為這些社團配備了指導教師，建立一定的考核獎勵機制。嘗試通過自上而下的方式來組建興趣團隊，推動學生專業(yè)學習的積極性，培養(yǎng)學生的團隊精神。比如綠衣坊社團，聚集了大批服裝愛好者愛。

在中高年級學生當中開展社會實踐和創(chuàng)業(yè)實踐活動提高學生實際應(yīng)用能力十分重要。我院每年組織學生利用暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐，在社會實踐的過程中，提高了學生的團隊精神和協(xié)作精神，讓學生學會關(guān)心別人；增強與他人合作的能力，依靠團隊力量去完成個人不可能完成的任務(wù)。社會實踐不僅豐富了學生的生活閱歷，還增強了學生的社會責任感。創(chuàng)業(yè)實踐活動是人才培養(yǎng)模式和新的教育質(zhì)量觀。要根據(jù)高職院校的辦學特點，建立學生實踐基地來積極倡導創(chuàng)業(yè)實踐，組織學生參與專業(yè)實踐，通過創(chuàng)業(yè)實踐來提升學生的就業(yè)能力。

現(xiàn)在高職院校要“鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。學校應(yīng)開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，為學生自主創(chuàng)業(yè)提供實際鍛煉平臺，并在管理制度等方面創(chuàng)造條件，促進他們成功創(chuàng)業(yè)?！蔽覀儼凑铡白寣W生走出去、請企業(yè)人士進來”的思路，在校內(nèi)外建立了實踐基地，讓學生提前和實際項目的整個過程相接觸。把所學的專業(yè)知識靈活地運用到項目中。從項目的策劃方案、定位方案、設(shè)計方案等諸多方面來提高學生的專業(yè)能力，增加企業(yè)實踐經(jīng)驗，真正做到學以致用。

4.過程管理

第二課堂活動體系形式比較自由，活動的內(nèi)容和實施途徑范圍較大的特征，在管理上不容易操作，必須制訂合理工作規(guī)程規(guī)范，建立監(jiān)管有效措施保障其順利運行。首先在學院層面上，學院在制訂人才培養(yǎng)方案時，按照學期的某個階段制定課程設(shè)計，明確活動的內(nèi)容。其次制訂管理規(guī)范。制訂專業(yè)教師配比、教學資源的使用規(guī)則、學分認定辦法等。同時明確相關(guān)職能部門、教師的工作職責相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。再次建立評價體系。按照第二課堂的活動類型建立相應(yīng)的評價體系，采取過程性評價與結(jié)果性評價相結(jié)合，學生互評、指導教師評價與相關(guān)企業(yè)評價相結(jié)合；一方面通過學生參與的比例、參與活動態(tài)度、活動滿意度與競賽獲獎情況等指標綜合評價教師的指導業(yè)績。最后完善激勵措施。為鼓勵院部相關(guān)部門、指導教師、學生在第二課堂活動中投入一定的時間和精力，一是將院部各項指標在年度部門考核掛鉤；二是將指導教師的成果與報酬掛鉤，并作為學年教學工作業(yè)績考核中的加分；三是將學生的綜合成績與學分掛鉤，并作為干部評優(yōu)、社團評先進中進行加分。

三、第二課堂教學平臺建設(shè)的實踐和反思

以就業(yè)為導向，切實深化高等職業(yè)教自改革，是滿足我國社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)需要、促進高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展、辦人民滿意教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。進一步促進高等職業(yè)教育改革的深入開展，提出了“高等職業(yè)教育應(yīng)以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，走產(chǎn)學研結(jié)合的發(fā)展道路。高等職業(yè)院校要主動適用經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，以就業(yè)為導向確定辦學目標，批準學校在區(qū)域經(jīng)濟和行業(yè)中的位置，加大人才培養(yǎng)模式的改革力度，堅持培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)第一線需要的“下得去、留得住、用得上”，實踐能力強、具有良好職業(yè)道德的高技能人才”。

第二課堂活動體系在培養(yǎng)高技能人才方面雖然只是整個系統(tǒng)工程中的一個部分，但它起到的作用是第一課堂教學無法替代的。在實際操作中可以看到，第二課堂活動體系是第一課堂教學內(nèi)容有益的拓展。第二課堂活動體系的構(gòu)建對培養(yǎng)學生的核心競爭能力和綜合素質(zhì)起到重要作用。當然，在實踐的中我們也存在一些問題：比如部分師生對第二課堂活動體系構(gòu)建的關(guān)鍵性認識不足；第二課堂活動體系的建設(shè)受到限制：比如在資金、設(shè)備、場地、人員配備等方面；第二課堂教學的模塊與學分怎么分配；對指導教師還缺乏有效的管理與激勵措施。這一系列問題都需要在實施第二課堂活動體系中進一步了解學生特點以及活動特點的基礎(chǔ)上做出合理的安排，以便更有效地發(fā)揮第二課堂的作用，全面提高學生的核心競爭能力和綜合素質(zhì)。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：六位一體；就業(yè)；服務(wù)體系

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）36-0260-02

社會以民生為本，高校以就業(yè)為本。隨著高等教育的快速發(fā)展，大學生就業(yè)已成為社會普遍關(guān)注的熱點問題。伴隨著就業(yè)體制的轉(zhuǎn)變和就業(yè)市場競爭的加劇，畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益顯現(xiàn)。引起了政府的關(guān)注和家長的焦慮，如何把脈認識大學生就業(yè)難的形勢，研究破解大學生雙向選擇的窘?jīng)r，是政府和高校共同面臨的重大課題。這就要求高等教育既要重視大眾化同時也要重視精英性、既要重視人才的就業(yè)教育，更要重視人才的創(chuàng)業(yè)教育，牢固樹立圍繞社會需求、不斷調(diào)整教育結(jié)構(gòu)、狠抓教育質(zhì)量、打造人才品牌、提高素質(zhì)保證就業(yè)的高等教育理念。解決大學生就業(yè)難，有大學生自我調(diào)整的責任，也有高校改革轉(zhuǎn)向的責任，更多的是社會和政府的責任。

在總結(jié)近年來大學生就業(yè)工作寶貴經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，通過高校“六位一體”就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和創(chuàng)造性開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，是全面促進學校就業(yè)率提高和學生就業(yè)力提升的有效途徑和方法。

一、大學生就業(yè)教育體系建設(shè)

大學生就業(yè)教育體系是幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀念，掌握求職擇業(yè)的基本方法和技巧，了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策以及正確認識自我和實施正確的人生規(guī)劃的一個重要途徑。學校在就業(yè)教育體系上實現(xiàn)了“三到位”，即機構(gòu)到位、人員到位、資金到位，“四個化”，即就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化、就業(yè)指導全員化、就業(yè)工作全程化、就業(yè)指導人員專業(yè)化。同時開設(shè)了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》，《大學生就業(yè)指導》等相關(guān)課程。在學生剛?cè)胄：?，開設(shè)的就業(yè)指導課程，其中涵蓋大學生對專業(yè)認知情況、職業(yè)基礎(chǔ)知識和職業(yè)生涯規(guī)劃。通過專業(yè)介紹幫助學生了解所學專業(yè)及相應(yīng)的職業(yè)范圍，知道專業(yè)未來的發(fā)展前景；通過職業(yè)指導理論，使學生了解職業(yè)基礎(chǔ)知識；開展學生職業(yè)興趣測定、價值取向與職業(yè)性格測評和學生職業(yè)能力綜合考評等，讓學生能夠全面自我認識、自我評價，確定合理的人生定位，為自己將來的職業(yè)生涯作好規(guī)劃。大學二、三年級主要開設(shè)的課程內(nèi)容有求職擇業(yè)技巧、就業(yè)禮儀培訓、資格認證介紹、擇業(yè)常識準備及就業(yè)路徑導航等。大學四、五年級學生進入了畢業(yè)階段，此時的就業(yè)指導課應(yīng)該引導學生根據(jù)就業(yè)形勢和就業(yè)政策合理確定自己的就業(yè)期望值，同時為畢業(yè)生提供就業(yè)信息指導，準備自薦材料和作好求職應(yīng)聘的準備。就業(yè)指導課程設(shè)置包括就業(yè)政策宣傳，就業(yè)信息獲取，就業(yè)觀念調(diào)適，就業(yè)心理教育及就業(yè)服務(wù)指導等。通過不間斷、全程化的就業(yè)相關(guān)課程的講授和指導，使學生從入學之初就樹立就業(yè)意識和就業(yè)觀念，并引導學生大學的整個階段學習。

二、大學生第二課堂體系建設(shè)

第二課堂作為第一課堂的延伸和補充已經(jīng)成為高等學校育人體系中不可分割的一部分，第二課堂可以促進學生消化第一課堂的知識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、實踐能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。學校制定《黑龍江中醫(yī)藥大學第二課堂學分制管理辦法》，根據(jù)課外活動的不同類型結(jié)合我校實際情況將第二課堂活動分為思想政治與道德素養(yǎng)類、社會實踐類、科技創(chuàng)新類、文化藝術(shù)類、學生組織活動類、技能考證類等六類。學生在校期間至少應(yīng)累計獲得六個第二課堂學分，且至少獲得四種類型的第二課堂學分方可畢業(yè)。

學校倡導以本科學生為主體的創(chuàng)新性實驗研究，以此調(diào)動學生的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，在校園內(nèi)形成創(chuàng)新教育氛圍，建設(shè)創(chuàng)新教育文化，全面提升學生的創(chuàng)新實驗?zāi)芰ΑW校每年都投入一定的資金，資助、支持同學們開展實踐性很強的科技活動，并自2007年開始對大學生科技創(chuàng)新實驗研究項目以基金形式進行管理。2010年學生科技創(chuàng)新項目榮獲第七屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎。

三、大學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)

學校在支持因素，激勵因素，指導因素和評價因素等方面建設(shè)大學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持因素主要包括領(lǐng)導重視、資金支持、硬件支持等，學校為培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)精神，制定《黑龍江中醫(yī)藥大學學生創(chuàng)業(yè)教育基金管理辦法》，并在校團委專門配備創(chuàng)業(yè)模擬競賽場地和專業(yè)設(shè)備；激勵因素，主要指政策激勵、成功激勵、競爭激勵，增強創(chuàng)業(yè)信心和決心。學校通過設(shè)立獎勵科技創(chuàng)新獎學金，以此表彰先進，激勵優(yōu)秀學生，讓更多的學生能夠了解創(chuàng)業(yè)，并參與到創(chuàng)業(yè)中來，培育創(chuàng)業(yè)土壤，并以此促進學?？萍紕?chuàng)新活動蓬勃發(fā)展；指導因素，就是指完善的指導教師隊伍和教師長期的指導熱情，學校各學院聘任專職教師作為創(chuàng)業(yè)指導教師，同時學校還與哈市道里區(qū)人力資源和社會保障局成立駐黑龍江中醫(yī)藥大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站，同時哈爾濱團市委特開展哈爾濱市青年學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園活動；評價因素，是指用教務(wù)的評價體系來認可學生的創(chuàng)業(yè)成果和創(chuàng)業(yè)能力及指導教師的付出。

四、大學生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)

學校建立完善的大學生就業(yè)服務(wù)體系，形成校級領(lǐng)導、職能部門、院系領(lǐng)導、輔導員以及專業(yè)教師組成的畢業(yè)生就業(yè)工作組織體系；學院及所屬專業(yè)作為畢業(yè)生的基層單位，建立相應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導機構(gòu)。從上到下在全校范圍內(nèi)形成一個責任明確、目標明晰、層層落實的畢業(yè)生就業(yè)工作組織保障體系。學校2006年成立招生就業(yè)處，專門負責學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為學校辦學的一項長期根本任務(wù)來抓，把畢業(yè)生就業(yè)工作放在與教學、科研同等重要的地位來抓，并將其納入整體發(fā)展規(guī)劃之中。每年組織召開就業(yè)工作會議和畢業(yè)生就業(yè)工作專項評估，通過全校性就業(yè)工作會議總結(jié)回顧工作，布置下一步工作重點；根據(jù)《黑龍江中醫(yī)藥大學就業(yè)工作考核評估指標體系》，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作規(guī)范化、制度化；組織成立大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會，使學生進行自我管理、自我教育，先后組織開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽和大學生創(chuàng)業(yè)大賽等活動；設(shè)立大學生職業(yè)生涯規(guī)劃坊，引進北森朗途職業(yè)測評軟件，免費為全校學生服務(wù)。

五、校友會網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建

校友是高校十分重要的資源，是高校建設(shè)和發(fā)展的重要動力。學校成立校友工作辦公室，指派專人負責校友會工作。學校成立校友總會并在全國各地逐步建立校友分會，先后建立上海、深圳、陜西和吉林等六個校友分會，同時成立了歐美同學會。通過畢業(yè)生各專業(yè)班級學生的畢業(yè)周年聚會，緊密聯(lián)系分散在各地、各崗位的校友。緊緊圍繞學?？傮w發(fā)展目標來開展校友工作，整合開發(fā)校友資源，最大限度地發(fā)揮好校友在學校建設(shè)中的作用。

校友立足自身崗位，以校友會為平臺，充分利用自身的人才優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和在本行業(yè)內(nèi)的影響，積極把企業(yè)引進到母校，進行校企合作，在學校與企業(yè)之間架起了一座橋梁。三年來，校友為學校聯(lián)系共建實習就業(yè)基地六家，同時幫助學校開展收集就業(yè)信息，推薦畢業(yè)生等工作。

六、畢業(yè)生就業(yè)市場開拓

積極開拓高校畢業(yè)生就業(yè)市場是實現(xiàn)畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，以及高校生存與發(fā)展的重要保障之一。堅持“走出去、請進來”，拓寬就業(yè)市場。學校每年都組織各學院派出5—6支考察隊伍赴外省市拓展就業(yè)市場，每年都要到達10多個省，20余個城市，走訪200余家用人單位。這種做法對于全方位促進畢業(yè)生就業(yè)工作，與用人單位建立良好的供求關(guān)系起到了積極的作用。在走訪和調(diào)研時，學校還向用人單位發(fā)放了《畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊》，讓用人單位及時地掌握學校的基本狀況和人才培養(yǎng)情況。學校為了加強與用人單位的溝通力度，每年都制作印有學校名稱字樣的禮品，在走訪和召開供需見面會時贈予用人單位相關(guān)工作人員。校領(lǐng)導還不定期回訪用人單位，與用人單位領(lǐng)導和畢業(yè)生代表深入座談，了解用人單位對我校學生培養(yǎng)質(zhì)量的反饋意見，了解市場需求，以便及時調(diào)整就業(yè)市場開拓思路。通過就業(yè)指導課及講座形式，將目標市場的畢業(yè)生就業(yè)市場行情、目標單位的價值觀及其用人政策等關(guān)系畢業(yè)生切身利益或?qū)Ξ厴I(yè)生有幫助的信息及時向畢業(yè)生傳遞。

大學生就業(yè)是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，需政府、社會與學校三者緊密配合，良性互動。本文總結(jié)了黑龍江中醫(yī)藥大學“六位一體”就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)經(jīng)驗，為高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)提出了對策和建議。

參考文獻：

[1]車志遠.對高等中醫(yī)院校大學生創(chuàng)業(yè)教育模式的思考——以黑龍江中醫(yī)藥大學為例[J].學理論，2011，（11）.

[2]鄧基澤.構(gòu)建全員指導、全程滲透的大學生就業(yè)指導服務(wù)體系[J].中國青年研究，2006，（10）.

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關(guān)鍵詞：學術(shù)型社團；創(chuàng)新能力；群體動力；激勵

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）15-0120-02

學術(shù)型社團作為高?！暗诙n堂”的重要載體，對營造濃厚的學術(shù)氛圍起著重要作用，探索出了一條新型學術(shù)型社團發(fā)展路徑，提供學生實踐創(chuàng)新的平臺，突破學生創(chuàng)新能力不足這一教學瓶頸，實現(xiàn)高校教學重心下移，是我們剖析的重點。

一、當前高校創(chuàng)新教育欠缺，對學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)不夠

目前，高校教育培養(yǎng)模式中創(chuàng)新教育存在較大缺失這一問題逐漸顯露。以中南林業(yè)科技大學材料學院為例，我們有如下發(fā)現(xiàn)。

當前在高校“第一課堂”占據(jù)絕對優(yōu)勢的培養(yǎng)模式下，大多數(shù)高校學生具備勤奮刻苦的學習精神，理論知識豐富，應(yīng)試能力強，但習慣被動接受知識，主動思考與創(chuàng)新意識缺乏，科研實踐參與不足；崇拜教授和權(quán)威，缺乏質(zhì)疑與挑戰(zhàn)精神，團隊協(xié)作不夠。

在高校教學過程中，也出現(xiàn)了師生溝通較少，難以拓展學術(shù)上高層次、高水平的有效交流，缺少對學生進行針對性指導、啟發(fā)；學術(shù)競賽參與度低，選拔途徑不健全，參賽培訓不系統(tǒng)；相應(yīng)的創(chuàng)新能力提升培養(yǎng)平臺建設(shè)不夠完善，“第二課堂”不夠成熟等問題。

綜上所述，具有濃厚學術(shù)氛圍的學生社團對學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)有著較為直接和深刻的影響。通過提供學生自主創(chuàng)新與實踐平臺，學術(shù)型社團可以激發(fā)其參與學術(shù)研究的潛在動力，化被動為主動。同時，高校學術(shù)型社團作為學生拓展專業(yè)學習最重要的載體之一，是第一課堂的延伸和補充，是高校育人體系中不可或缺的組成部分，對于全面提升學生綜合素質(zhì)，幫助大學生成長成才有著重要的現(xiàn)實意義。

二、基于學術(shù)型社團的學生創(chuàng)新能力提升機制的探索

（一）理論構(gòu)建

學術(shù)型社團是校園文化建設(shè)的重要組成部分，是高校第二課堂的重要載體，本意旨在以專業(yè)為方向建立學術(shù)型社團，根據(jù)群體動力理論，從群體凝聚力和驅(qū)動力兩方面入手，通過目標管理機制實現(xiàn)導向激勵，結(jié)合導師培養(yǎng)制和課題研究制構(gòu)建驅(qū)動激勵，真正建立起一套可復(fù)制化的基于學術(shù)型社團的學生創(chuàng)新能力提升機制，為高校的實踐育人和學術(shù)育人提供新平臺，為大學生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)開拓新途徑。在學術(shù)型社團建設(shè)過程中，要切實做好“一個原則，兩個目標，三個要求”，充分發(fā)揮學術(shù)型社團對于提升學生創(chuàng)新能力的重要作用?！耙粋€原則”，即以培養(yǎng)和提升高校學生創(chuàng)新能力為目標，該培養(yǎng)機制中每個環(huán)節(jié)都應(yīng)以此為準則，每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟都要緊緊圍繞創(chuàng)新能力提高進行建設(shè)?！皟蓚€目標”，即以建設(shè)“知識型、科研型”社團為首要目標，以構(gòu)建高校實踐育人和學術(shù)育人新平臺為長期目標。“三個要求”，即系統(tǒng)性要求、可行性要求、兼容性要求。要建立健全的培養(yǎng)機制，“站得高，看得遠”，統(tǒng)籌兼顧影響創(chuàng)新性社團運營的各個環(huán)節(jié)及與之配套的各項制度；要做到充分考察和合理評估，確保培養(yǎng)機制的科學性與可行性，能真正付諸實踐，并在實踐中實現(xiàn)提升高校學生創(chuàng)新能力的重要作用；要建立合理的系統(tǒng)的基本范式，具有足夠的兼容性，能夠基本適應(yīng)未來高校培養(yǎng)趨勢及各高校不同的現(xiàn)狀和形勢，同時在范式內(nèi)可以根據(jù)實際情況進行實時調(diào)整。

（二）模式構(gòu)建

要在學術(shù)型社團日常運用中切實做好機構(gòu)、管理與開放三位一體建設(shè)，緊扣培養(yǎng)和提升高校學生創(chuàng)新能力這一原則，建立起科學、合理、實用的基本范式。

1.機構(gòu)建設(shè)：基于學院教學特色、專業(yè)設(shè)置等實情，以系或?qū)I(yè)作為大的社團，社團中根據(jù)專業(yè)方向設(shè)立若干興趣小組，從而形成系統(tǒng)化的多層分級的發(fā)展模式。如以中南林業(yè)科技大學材料學院為例，可設(shè)立木質(zhì)納米創(chuàng)新研究團隊、高分子材料設(shè)計創(chuàng)新團隊等。在木質(zhì)納米創(chuàng)新研究團隊中，根據(jù)學科研究方向，設(shè)立生物質(zhì)納米阻燃材料小組、綠色納米儲能材料研究小組、納米無機膠黏劑小組等。每個同學可以在相應(yīng)的小組中學習專業(yè)基礎(chǔ)、前沿信息、應(yīng)用前景等多方面知識。加強“三個聯(lián)系”，即將學術(shù)型社團的良性發(fā)展與本院相關(guān)實踐機構(gòu)緊密聯(lián)合，在聯(lián)合中謀求共同進步，更好落實“一個原則”。以中南林業(yè)科技大學材料學院為例，加強與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升中心的聯(lián)系，有計劃有步驟地開展學術(shù)講座、研討會及假期夏令營等活動，在促進社團招新的同時，讓低年級的學生系統(tǒng)化、持續(xù)化地接觸專業(yè)知識，培養(yǎng)高年級學生學術(shù)思維、科研技能和實踐能力；加強與創(chuàng)新開放實驗室的聯(lián)系，在進行實驗室儲備人才選拔工作的同時，社團成員可借助實驗室優(yōu)質(zhì)資源在專業(yè)教師隊伍指導下進行科研實踐；加強與大學生成長輔導室的聯(lián)系，對社團成員進行“心理咨詢、團體輔導”，關(guān)注學生成長成才，給學術(shù)型社團的正常運行提供保障。

2.管理建設(shè)：在內(nèi)化學術(shù)型社團管理改革上，構(gòu)造導師培養(yǎng)制、課題研究制、團隊合作制與目標考核制互為補充、相輔相成的有機整體，保證育人機制落到實處，最大程度地發(fā)揮效益。實施導師培養(yǎng)制，即將社團活動與第一課堂相結(jié)合，由任課老師布置與課堂內(nèi)容及學科相關(guān)的課題，學生在相應(yīng)社團內(nèi)進行課外實踐，并由教師全程參與指導、討論，使“兩個課堂”相輔相成、相得益彰。導師培養(yǎng)制是密切師生活動的重要培養(yǎng)方式，f導師的深入?yún)⑴c能在很大程度上改善當前高校師生缺乏交流的現(xiàn)狀。同時，導師能夠引領(lǐng)好集體輿論導向，樹立典型，鼓勵每個成員增強課題參與度，不斷進行自我提升。建立與課堂相輔的課題研究制。課題研究制即通過學院的大力支持和幫助，改善高校學生申報學術(shù)課題高要求、高門檻的現(xiàn)狀，更好地提升學術(shù)課題在大學生群體中的參與度，由學生自發(fā)成立課題組，就某一命題經(jīng)歷完整的資料收集、思路形成、設(shè)計初稿、成果展示、競標模擬、市場檢驗的實踐過程，教師進行深入指導、監(jiān)督。課題研究制是導師培養(yǎng)制的進一步發(fā)展，能提升社團活動的專業(yè)性，使學生真正實現(xiàn)學以致用，從而培養(yǎng)學術(shù)科技人才。在學術(shù)型社團活動與課題研究中，始終堅持“1+1>2”的思想，充分發(fā)揮群體動力效應(yīng)，加強社團內(nèi)部合作，促進社團從單一的活動性組織轉(zhuǎn)型成為全方位學習型組織。同時，社團成員都朝著相同的學習目標并為之努力時，每位成員能在群體中受到鼓舞，從而增強自己面對困難時的動力與信心，不斷進行自我超越；在個人行為與既定目標間出現(xiàn)偏差時，群體的認同一致性將在無形中對個體進行糾正或促使個體自我修正。將目標考核體系植入學術(shù)型社團的建設(shè)中，即通過設(shè)置短期目標和長期目標，將學生參加社團活動、科研項目、學科競賽及等作為表彰評定指標，對個體與團體進行同時、分步的目標考核與量化評定。目標考核制度是以上三種制度的保障和補充，能通過激勵驅(qū)動和群體規(guī)范來保障個體的目標執(zhí)行力，促進學生個人素質(zhì)與能力的提升，進而又增強了自我實現(xiàn)的驅(qū)動力；同時，團體目標的實現(xiàn)形成了更強的群體動力效應(yīng)，對個體行為產(chǎn)生更強的激勵和約束作用。

3.開放建設(shè)：在對社團進行有效管理和引導的同時，通過校企合作等方式加大社團培養(yǎng)人才的社會價值，讓社團完成從封閉式學習到開放式學習的過渡，一方面，把專家、學者和企業(yè)家請進來，通過講座、報告等形式，帶給同學們創(chuàng)新的思維和理念；另一方面，社團成員帶著自己的知識和技能走出去，帶著自己的科研項目深人企業(yè)進行研發(fā)，加速科研成果的產(chǎn)業(yè)化、社會化。開放建設(shè)作為制度建設(shè)和管理建設(shè)的延續(xù)，能對這一實踐育人平臺進行進一步擴充，成為學生走向社會、了解社會、服務(wù)社會發(fā)展的橋梁，在社會實踐中檢驗學生分析和解決實際問題的能力，全方面提升學生綜合素質(zhì)。

（三）模式修正

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（一）統(tǒng)一思想、明確職責，建立成人學生雙創(chuàng)組織機構(gòu)

在經(jīng)濟快速發(fā)展和政府強力支持的背景下，各高校紛紛結(jié)合自身地域優(yōu)勢和成教特點制定了成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施方案，成立了以校長（黨委書記）為組長、主管成人教育副校長為副組長的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組，下設(shè)教務(wù)處、成人教育學院（繼續(xù)教育學院）、新農(nóng)村發(fā)展研究院、園區(qū)與產(chǎn)業(yè)辦公室、實驗管理處等部門，旨在做好頂層設(shè)計、明確職責分工、發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作順利有效開展。同時，各高校能夠做到全日制普通教育和成人教育統(tǒng)籌管理、平等對待，積極制定和出臺助力成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策文件，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入成人學生人才培養(yǎng)全過程。高校為成人學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在基礎(chǔ)設(shè)施保障、初創(chuàng)資金支持、專業(yè)技術(shù)入股和成果轉(zhuǎn)化等方面提供大力支持。［1］

（二）理論教學、學以致用，融入成人學生培養(yǎng)質(zhì)量方案

成人教育可以從狹義上劃分為課堂面授教育和網(wǎng)絡(luò)授課教育。而將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程納入課堂面授教育和網(wǎng)絡(luò)授課教育是提升成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力的關(guān)鍵所在。從目前來看，高校成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系已初步建立，各高校能發(fā)揮本校教學資源和邀請校外創(chuàng)業(yè)成功人士、知名企業(yè)CEO走進課堂和網(wǎng)絡(luò)面向成人學生承擔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學任務(wù)，傳授創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、分享創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，幫助成人學生樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信心。同時，部分高校積極組織成人學生實地走訪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)孵化園區(qū)開展現(xiàn)場教學，大大提升了成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的授課質(zhì)量。

（三）注重實踐、知行合一，提升成人學生實踐動手能力

實踐活動是幫助受教育者走出校園、了解社會的主要渠道，也是提升受教育者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要手段。成人學生作為具有一定生活閱歷、工作經(jīng)驗和實踐能力的群體，各高校在保證成人學生常規(guī)的實踐活動和志愿服務(wù)活動基礎(chǔ)上，能夠依托全國職業(yè)能力大賽、行業(yè)特色技能比賽和企業(yè)技能對抗賽等技能競賽平臺深入推進成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作，引導成人學生結(jié)合行業(yè)特色和職業(yè)需求開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，幫助成人學生在技能比拼中理解和認識課堂學到的知識，在動手實踐中檢驗和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成果。［2］

（四）整合資源、互聯(lián)互通，打造成人學生雙創(chuàng)實踐平臺

隨著各高校對成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的越發(fā)重視，他們在保證政策引領(lǐng)、硬件建設(shè)、資金和人力資源投入的基礎(chǔ)上，通過自身建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)孵化園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐工作室和挖掘校友資源建立實習實踐基地等多種方式為成人學生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐舞臺。少數(shù)高校還通過科研立項、技術(shù)入股和校企合作等方式鼓勵成人學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，營造人人關(guān)注、人人參與和人人受益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，各高校還注重引入社會資本參與成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，例如校友基金、天使基金和企業(yè)獎學金等多種方式。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視域下高校成人教育的主要問題

目前，我國成人教育正處于青黃不接、舉步維艱的境地，如何營造成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，最終依靠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力扭轉(zhuǎn)成人教育所處困境是擺在我們面前的難題。

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主體不明確，課程體系建設(shè)舉步維艱

各高校雖設(shè)立以校領(lǐng)導為組長、二級部處和成人教育學院為牽動的成人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導機構(gòu)，但在具體成人教育實施過程中無法整合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育合力。部分高校仍殘存只重視全日制普通學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思想，成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育停留在形式組織上，指派成人教育學院主要牽頭負責，無法在政策、資金和后勤保障上給予鼎力支持，存在不作為、兩層皮等現(xiàn)象。同時，在成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)過程中仍存在課程類別以網(wǎng)絡(luò)授課為主方式、授課過程照本宣科傳授知識、專職成人教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師人才缺乏和課程體系學分認定困難等一系列問題，無法形成成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論教學和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動有機結(jié)合。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資體制不成熟，投融資渠道急需拓寬

成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道主要包括4種：銀行政策性貸款、政府創(chuàng)業(yè)專項基金資助、創(chuàng)業(yè)風險投資資金和自籌資金。［3］從成人學生選擇融資渠道來看，自籌性資金受迫于經(jīng)濟狀況等因素影響、創(chuàng)業(yè)風險性投資對項目成熟度和可行性要求較高，成人學生融資主要依賴于銀行政策性貸款和政府創(chuàng)業(yè)專項基金資助等方式。但在實際操作中，銀行政策性貸款需要成人學生提供抵押證明、償還能力證明及家庭收入相關(guān)材料等導致獲取資助難度增大；而政府創(chuàng)業(yè)專項資金由于受制于成人學生身份性質(zhì)影響，其資助力度、項目數(shù)量和比率都千差萬別，造成成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道不暢通。

（三）校企合作機制不完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功率有待提高

當前各高?；径冀⒘俗约旱膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和校企合作基地，但雙方因資金投入、專利轉(zhuǎn)讓和項目紅利等因素制約，導致合作基礎(chǔ)相對薄弱。［4］大部分高校校企合作機制仍停留在初始發(fā)展階段，例如邀請創(chuàng)業(yè)人士進校講座、參觀走訪校友企業(yè)和聘任校外創(chuàng)業(yè)導師等方式，這些方式導致企業(yè)與高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育合作的空間小、利潤薄、見效慢。此外，高校在校企合作中采取企業(yè)資金注入、新型技術(shù)入股和創(chuàng)業(yè)基金設(shè)立等方式較少，進一步造成成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功率較低的局面。

（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障體系不健全，創(chuàng)業(yè)環(huán)境亟待優(yōu)化

衡量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境條件主要有以下9個要素：金融支持、政府政策、政府項目、教育和培訓、研究開發(fā)轉(zhuǎn)移、商業(yè)環(huán)境、市場開放程度、有形基礎(chǔ)設(shè)施、文化和社會規(guī)范。［5］我國總體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境在逐步改善，中央和地方陸續(xù)出臺扶持全日制普通大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，并在稅收、養(yǎng)老保險、人事制度和市場信息化方面給予特殊照顧，但成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中往往受自身身份、學歷學位和社會認可度等不利因素影響造成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不公正待遇和項目虧損等情況時常發(fā)生，與之配套的應(yīng)急措施、賠償方案和保障制度并不健全，如何改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績效，確保成人學生效果化、合理化和收益化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是高校面臨的嚴峻問題。［6］

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視域下“三型人才”模式的提出和具體內(nèi)涵

基于前文所述，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為新的教育理念已經(jīng)納入成人教育全過程，在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視域下成人教育現(xiàn)狀和存在問題分析的基礎(chǔ)上，筆者提出了“三型人才”模式，該模式就是根據(jù)成人學生的學制特點和職業(yè)需求分類細化培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和落地型人才體系，全方位、全過程、全員化地將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能傳授給成人學生，提升成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主觀能動性和參與度，激發(fā)成人學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，最終使成人學生按需選擇、按需求學和按需實踐，探索了一條成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新途徑?！叭腿瞬拧蹦Ｊ嚼碚搶用鎯?nèi)涵，即結(jié)合成人學生入學層次、年齡、學制和職業(yè)需求等特點，按照不同專業(yè)、年級和行業(yè)特點分層次、分階段地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，并在教育過程中注重關(guān)注成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心理狀態(tài)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職業(yè)需求和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能掌握情況，及時有效地根據(jù)每個成人學生受教育情況將其細分為創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和落地型，再根據(jù)每個類型的不同特點和專項需求制定專屬方案助力各類型成人學生成長。“三型人才”模式豐富了成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論體系，拓展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論研究路徑，有效提升了成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的針對性和實效性。“三型人才”模式實踐層面內(nèi)涵，即將第一課堂的面授學習與第二課堂的實踐操作有機結(jié)合，在保證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論學習的基礎(chǔ)上，借助科技園區(qū)、新農(nóng)村發(fā)展研究院、創(chuàng)客空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室和校企合作基地等實踐平臺指導成人學生按照不同類型模式進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，并在后勤保障上給予鼎力支持。同時，注重幫助創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和落地型成人學生在成果轉(zhuǎn)化、項目落地和風險評估方面給予技術(shù)指導，從而全面拓展成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)域，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)“大舞臺”。

四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視域下高校成人教育“三型人才”培養(yǎng)的具體措施

（一）以重點培養(yǎng)為抓手，構(gòu)建科技創(chuàng)新育人體系，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

1設(shè)立成人教育創(chuàng)新實驗班各高校要堅持把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入成人學生培養(yǎng)的全過程，以“滿足職業(yè)發(fā)展需求，打造成人教育創(chuàng)新人才”為宗旨，注重向自身內(nèi)部挖掘創(chuàng)新潛力，全方位構(gòu)建“意識啟發(fā)、能力提升、實踐孵化”成人教育人才培養(yǎng)模式，全面推進創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。高校以優(yōu)勢學科和行業(yè)特色為基礎(chǔ)，以“具有實踐能力和創(chuàng)新精神的職業(yè)領(lǐng)域高素質(zhì)人才”為培養(yǎng)目標，探索建立生物制藥、農(nóng)業(yè)技能、服裝設(shè)計、汽車工程、護理技能、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和物流工程等成人教育創(chuàng)新實驗班，實行“一對一”導師制，指導成人學生從入學就進入導師工作室進行創(chuàng)新熏陶和實踐操作，旨在培養(yǎng)成人學生創(chuàng)新性思維和實踐動手能力。2打造成人教育按類培養(yǎng)模式為實現(xiàn)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、重實踐、強創(chuàng)新”的創(chuàng)新型目標，各高校可采取將本校成人教育專業(yè)實行按經(jīng)濟與管理類、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類、安裝操控類、機械制造類、電子信息類、服務(wù)護理類和化工檢測類等進行按類招生，成人學生入學后將按大類統(tǒng)一開展基礎(chǔ)學習，一年后成人學生根據(jù)自身的學習興趣和職業(yè)需求選擇其中一個專業(yè)進行專業(yè)學習。通過按類招生方式最大限度激發(fā)成人學生對專業(yè)的熱愛和專業(yè)創(chuàng)新性，為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才奠定堅實基礎(chǔ)。3培養(yǎng)成人教育創(chuàng)新型科研助手為全面提升成人學生創(chuàng)新實踐能力，各高校可采取實施“杰出學者”計劃，下設(shè)首席教授、高端學者、學術(shù)骨干和青年才俊等項目板塊，選拔聘任高校具有博士學位和較強科研能力的教師加入“杰出學者”計劃。選拔優(yōu)秀成人學生從入學開始就進入“杰出學者”科研項目團隊，輔助“杰出學者”開展科研工作，提升自身科技創(chuàng)新意識和實踐動手能力，促進成人學生科技創(chuàng)新活動開展，搭建“杰出學者”和成人學生科研工作平臺，完善成人學生創(chuàng)新育人體系，實現(xiàn)資源整合，合作共贏，建立創(chuàng)新型成人學生培養(yǎng)“生產(chǎn)線”。

（二）以育人體系為基礎(chǔ)，搭建實踐孵化平臺，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才

1完善成人教育創(chuàng)業(yè)師資庫，夯實創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)高校應(yīng)把成人教育創(chuàng)業(yè)人才師資庫建設(shè)工作納入校十三五規(guī)劃的整體部署中來，實施創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。一是通過高度關(guān)注、重點培養(yǎng)，最大限度地發(fā)掘本校成人教育創(chuàng)業(yè)師資人才，為人才成長營造有利環(huán)境。二是打破全日制教育用人理念，積極選留和重點扶持熟悉成人教育規(guī)律、了解成人學生特點和具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的中青年教師，為優(yōu)秀成人教育創(chuàng)業(yè)教師發(fā)展開辟“快車道”，以點帶面提升高校成人教育創(chuàng)業(yè)師資庫整體水平。同時，構(gòu)建以《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》和《成人學生職業(yè)生涯規(guī)劃》等必修課程為主，以基本素質(zhì)培訓、職業(yè)知識培訓、專業(yè)知識與技能培訓為輔的跨年級、跨專業(yè)、跨學科的成人創(chuàng)業(yè)課程體系，全方位、多層次地傳授創(chuàng)業(yè)理論知識和創(chuàng)業(yè)技能實訓。2利用第二課堂教育平臺，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)＋成人學生”創(chuàng)業(yè)新模式各高校應(yīng)積極開展創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)客沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告會等成人學生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，積極組織成人學生參加國家、省、市各類科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和職業(yè)技能大賽，逐步構(gòu)建了以創(chuàng)客空間、成人學生創(chuàng)業(yè)俱樂部和校企合作基地為載體，以成人學生創(chuàng)業(yè)項目和職業(yè)技能培訓為基礎(chǔ)，以全國職業(yè)院校技能大賽和行業(yè)類職業(yè)比賽等活動為牽引，從培訓、到實訓、再到實施的成人教育“第二課堂”創(chuàng)業(yè)育人體系。通過第二課堂教育平臺大力推進“互聯(lián)網(wǎng)＋成人學生”創(chuàng)業(yè)實踐，激發(fā)成人學生創(chuàng)業(yè)活力，加速高校科技成果轉(zhuǎn)化，依托互聯(lián)網(wǎng)高效、便捷和智能等優(yōu)勢優(yōu)化資源配置、降低創(chuàng)業(yè)成本、提高創(chuàng)業(yè)成功率，為助力區(qū)域經(jīng)濟延伸產(chǎn)業(yè)鏈、打造供應(yīng)鏈、形成全產(chǎn)業(yè)鏈的跨越式發(fā)展提供新引擎。3整合校內(nèi)優(yōu)勢資源，搭建成人學生創(chuàng)業(yè)實踐大舞臺高校要注重整合校內(nèi)優(yōu)勢資源，依托本?？萍紙@區(qū)、工程技術(shù)中心、重點實驗室、創(chuàng)客空間和校企合作基地，為成人學生提供成果孵化的“訓練場”。各高校還應(yīng)為已經(jīng)注冊成立公司的成人學生創(chuàng)業(yè)團隊提供孵化場地，配備必要的辦公座椅、網(wǎng)絡(luò)和水電等基礎(chǔ)設(shè)施，并邀請法律專業(yè)專家和社會法律中介機構(gòu)點對點地為創(chuàng)業(yè)者提供咨詢和指導。同時，發(fā)揮校科技處、園區(qū)與產(chǎn)業(yè)辦公室和新農(nóng)村發(fā)展研究院的優(yōu)勢，為成人學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)成果轉(zhuǎn)化和推廣提供有力保障。

（三）以扎根基層為目標，發(fā)揮成人教育優(yōu)勢，培養(yǎng)落地型人才

1激發(fā)落地型成人學生情感，扎根基層生產(chǎn)一線各高校要積極創(chuàng)新成人學生培養(yǎng)思路和方式，不斷優(yōu)化配置教育資源，大力提倡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育引導，在成人學生培養(yǎng)過程中注重以情感人、以情育人和以情留人，重點打造服務(wù)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、商品制造和檢測檢疫領(lǐng)域一線具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的落地型成人學生。同時，以我國經(jīng)濟供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和“一帶一路”建設(shè)為契機，奮力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外部良好氛圍，對于愿意留在基層、愿意扎根基層開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的落地型成人學生在精神上和物質(zhì)上要給予傾斜，解決落地型成人學生的后顧之憂。2挖掘落地型成人學生潛能，服務(wù)現(xiàn)代社會發(fā)展為了挖掘落地型成人學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力，各高校要全面推行校企合作的成人教育培養(yǎng)模式，按企所需采取“訂單”式培養(yǎng)，加速對口專業(yè)成人學生培養(yǎng)進程，培養(yǎng)“能扎根、懂技術(shù)、強實踐、會創(chuàng)新”的落地型成人學生。同時，依據(jù)現(xiàn)代各行業(yè)發(fā)展趨勢和職業(yè)需求，打破傳統(tǒng)全日制教育講—聽—寫的單通道授課模式，根據(jù)成人學生興趣愛好和職業(yè)需求因需授課，采取成人教育雙通道教學模式，培養(yǎng)服務(wù)當前經(jīng)濟發(fā)展急需的落地型成人學生。3發(fā)揮落地型成人學生優(yōu)勢，推進科技成果轉(zhuǎn)化各高校要與各地市成人教育培訓委員會、職教中心等機構(gòu)通力配合、互利互惠共同建設(shè)成人教育平臺，發(fā)揮落地型成人學生“接地氣”“懂實踐”“扎根牢”的優(yōu)勢，采取“互聯(lián)網(wǎng)＋成人教育”“落地型成人學生＋項目”等模式，解決成人學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”難題，鼓勵落地型成人學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟活動和科技成果轉(zhuǎn)化推介會，大力推進落地型成人學生科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變，彰顯科技創(chuàng)新成果對經(jīng)濟發(fā)展的支撐和引領(lǐng)作用，啟動落地型人才推動科技成果轉(zhuǎn)化的新引擎。

作者:安美忱 楊楠 單位:東北農(nóng)業(yè)大學

【參考文獻】

［1］王石薇．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育：高校成人教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路徑［J］．成人教育，2016（10）：81—83．

［2］安美忱，張衛(wèi)國．高校第二課堂教育探析［J］．教育探索，2016（5）：91—93．

［3］徐小洲，梅偉惠，倪好．大學生創(chuàng)業(yè)困境與制度創(chuàng)新［J］．中國高教研究，2015（1）：45—48．

［4］王勇．高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學體系的構(gòu)建及其保障機制研究［J］．成人教育，2014（10）：79—80．

篇7

[關(guān)鍵詞]實踐育人；大學生；就業(yè)能力；提升

[DOI]1013939/jcnkizgsc201537146

就業(yè)能力問題是大學生就業(yè)難和就業(yè)質(zhì)量不高的突出原因之一。踐行“實踐育人”理念是強調(diào)學生的親身體驗，將知識內(nèi)化為能力和素質(zhì)，是學生知識學習和能力發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。通過系統(tǒng)的就業(yè)實踐平臺促進專業(yè)技能的掌握、崗位基礎(chǔ)技能和職業(yè)精神的培養(yǎng)、綜合能力和素質(zhì)的開發(fā)，間接滿足學生社會化的強烈需求，提高就業(yè)工作隊伍的成就感，增強相關(guān)職能部門的組織效能，提升高校就業(yè)工作水平和社會滿意度。

1就業(yè)能力實踐提升的內(nèi)容、原則與目標

11就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)和影響因素

實踐屬性是育人的內(nèi)在屬性，實踐是育人工作的重點難點。實踐的磨煉和體驗在學生成長成才中發(fā)揮著課堂教學無法替代的重要作用，是學生獲得完全的知識而不是抽象的、片面的知識的必要條件，是培養(yǎng)學生興趣、發(fā)現(xiàn)學生特長，并將知識轉(zhuǎn)化為能力、智慧、精神、品格的必由之路和根本途徑[1]。大學生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型包含5個因子，分別是專業(yè)能力、人際影響、分析思考、職業(yè)認同和個性品德[2]。就業(yè)能力在性別、年齡、生源地區(qū)、學校類型、專業(yè)類別和社團干部級別等方面無顯著性差異，而在政治面貌、學歷層次、學生干部級別、實習單位聲望、實習單位評價以及參與就業(yè)指導情況方面存在顯著差異[3]。本文的就業(yè)能力提升的對策將從以上就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)和影響因素方面進行深入的理論思考和具體實踐研究。

12就業(yè)能力實踐提升的原則性

121將知識傳授與綜合實訓結(jié)合起來

在提升學生就業(yè)能力的過程中，既要重視系統(tǒng)的、科學的理論知識的傳授，也要將第一課堂、第二課堂、校內(nèi)資源、校外資源緊密地結(jié)合起來，搭建平臺，開拓途徑來進行就業(yè)能力綜合實訓系統(tǒng)工作，避免理論空談導致的學生知行不一、知行脫節(jié)的情況。在具體工作中細化和強化科學有效的實踐育人模式，確保實踐活動經(jīng)過科學設(shè)計，通過有效輿論引導、工作動員、制度保證和經(jīng)費投入落實工作，借以考核、研究交流等方式來保證和檢驗育人效果，形成以學生為實踐主體，增強就業(yè)能力提升的自覺性、主動性，形成長效的實踐育人機制。

122在第一、第二課堂中踐行實踐育人理念

首先，在開展就業(yè)能力提升的工作中，高校要關(guān)注實踐本身的育人屬性和價值，將就業(yè)能力提升為第一課堂，如在職業(yè)生涯規(guī)劃課、就業(yè)指導課、創(chuàng)業(yè)課程上增加實踐育人的具體授課形式和內(nèi)容。其次，在就業(yè)能力提升的第二課堂方面，要形成科學長效機制，加強對活動內(nèi)容科學的規(guī)劃和指導，擺脫“純活動”形式，開展符合學生就業(yè)能力提升內(nèi)在心理需要的有內(nèi)涵的、體現(xiàn)組織效能感的實踐活動。通過具有實踐意義的第一、第二課堂的就業(yè)能力提升工程，滿足學生的內(nèi)在發(fā)展需要，提高學生對就業(yè)工作的滿意度，增強就業(yè)工作的實效性，強化工作隊伍的成就感，達到育人的根本目的。

123以謀職目標牽引社會責任感和時代使命感的培養(yǎng)

在學生就業(yè)能力提升的過程中，要克服單純的“謀職教育”現(xiàn)象，應(yīng)引導和訓練學生用長遠、發(fā)展的眼光來看待個人就業(yè)能力提升問題。通過實踐育人工作讓學生了解社會和國情，提高人生理想追求，將個人發(fā)展與地區(qū)發(fā)展、國家富強和社會的進步聯(lián)系起來。在提高專業(yè)實踐技能、崗位基本技能和綜合素質(zhì)的過程中，強化社會責任感，培養(yǎng)服務(wù)他人、社會、國家、時代的使命感，更加有效地引導個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。

13就業(yè)能力實踐提升的目標所向

對于大學生而言，實踐強調(diào)其學生的主體性發(fā)展，以個性發(fā)展為前提，以實現(xiàn)社會化為目標，重在增強就業(yè)能力提升的自主性和實效性。實踐要適應(yīng)學生的個性特點，滿足學生的現(xiàn)實需要，讓學生不斷肯定自我、完善自我和超越自我，增強自身在實踐中的自我效能感，實現(xiàn)個人就業(yè)能力的全面發(fā)展和良性上升循環(huán)，靠實力完成高質(zhì)量就業(yè)需求，成為適合企業(yè)需要、社會發(fā)展的可用、可造人才。

就業(yè)能力提升的實踐工作是一項需要高校統(tǒng)籌、各部門和單位配合的系統(tǒng)、長期的工作。高校追求就業(yè)能力提升的實踐育人目標，能夠增強相關(guān)教學、管理和專業(yè)就業(yè)隊伍的實干意識和實干水平，督促隊伍自覺地加強理論的學習和實踐的探索，增強崗位的認同感和成就感，有利于建設(shè)一支穩(wěn)定的、高水平的教師和管理隊伍。同時，高校隊伍的實干效果能夠不斷提高各部門的組織效能，真正實現(xiàn)以實踐育人為目標的工作模式，促進高水平就業(yè)工作和高質(zhì)量的畢業(yè)生就業(yè)，不斷提升高校的社會滿意度和社會競爭優(yōu)勢。

2搭建就業(yè)能力提升的實踐運行平臺

21實行專項化工作運轉(zhuǎn)的專業(yè)技能培養(yǎng)

從實踐育人的角度看，在學生專業(yè)能力提升上，要實行校領(lǐng)導牽頭，教務(wù)處統(tǒng)籌，各院系支持，學生各層管理部門配合的運行模式，在制定學生專業(yè)提升的專項管理制度配套的基礎(chǔ)上，提供專門的人力支持，搭建專業(yè)技能展示平臺，建立專業(yè)提升培訓、實訓基地，實行參與此項工作的教師、學生獎勵機制，推進各級、各項專業(yè)提升專項工作。

211發(fā)揮教學和管理隊伍的育人合力

學生的教學和管理工作是密不可分的，有專家研究指出：“對于學生發(fā)展有重大影響的事件有五分之四發(fā)生在課堂之外?！睂W校通過規(guī)范的、開放式的管理制度，聯(lián)合教學和管理兩大力量，加強溝通和協(xié)作，開展專業(yè)技能比賽，可含單項專業(yè)技能比賽和綜合專業(yè)技能比賽，讓學生有平臺實踐自己的理論知識，展現(xiàn)和提高自身的專業(yè)水平，感受學習的樂趣和滿足感，增強學習的自覺性和主動性，實現(xiàn)以專業(yè)技能比賽促進教師改進教學，以比賽促進學生主動學習的教學培養(yǎng)目標。

212建立校內(nèi)職業(yè)技能鑒定培訓站、專業(yè)實踐中心、校外專業(yè)實訓基地

學校的專業(yè)設(shè)置和整體的人才培養(yǎng)機制應(yīng)主動與市場相結(jié)合，多與企業(yè)加強溝通和聯(lián)系，建立系統(tǒng)規(guī)范的校企合作機制，推動學校職業(yè)技能的鑒定和培訓工作，從而充分有效地利用校內(nèi)資源來推動學生就業(yè)能力的實踐提升。

學?？梢越y(tǒng)一制作學生在就業(yè)方面可能用到的各類資格證書匯總表并加以公示，特別需要對輔導員進行相關(guān)培訓，引導學生考取行業(yè)要求的工作職業(yè)技能證書，為就業(yè)準備更多的優(yōu)勢。同時在單位目標考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)特點要求建立專業(yè)校外實踐基地，實行定期專業(yè)實習和頂崗實習制。學校要統(tǒng)籌建立校內(nèi)專業(yè)實踐中心，采取專項工作模式，專人負責的形式指導學生進行產(chǎn)學研相結(jié)合的工作模式。

213以各項獎學金評定為導向引導學生提高實踐技能

在課程設(shè)置中增加教學實習的比重，在評比、評選中增加專業(yè)成績的比例，可靈活將一定級別的專業(yè)技能比賽成績和專業(yè)研究成果作為破格評選的依據(jù)。借助資源設(shè)立專項或?qū)I(yè)人才培養(yǎng)基金，牢固樹立服務(wù)學生的理念，想方設(shè)法、利用多方資源為學生提供途徑和平臺，引導和鼓勵學生根據(jù)自身興趣發(fā)展專項專業(yè)技能。

214支持開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

一方面，引導教師開設(shè)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)實踐課程，如領(lǐng)導力開發(fā)課程、意志力培養(yǎng)課程、創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)課程等。成立高校實踐育人中心，設(shè)置專業(yè)實訓指導教師崗，組織和指導學生參與國家級、省級、市級的大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的比賽以及相關(guān)項目的申報和運轉(zhuǎn)，跟蹤學生開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。另一方面，鼓勵教師開展應(yīng)用型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論研究，從而有利于更好地指導實際工作。關(guān)于教師開展學生創(chuàng)新能力的理論研究和培養(yǎng)工作，要用具體的辦法和方式，如對于在學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上有貢獻的教師在考核、評比、工作量核定、職稱評審和職務(wù)晉升給予加分等方式來支持和獎勵。

22推行實踐學分制、考評制崗位體驗式的職業(yè)技能和職業(yè)精神實訓

通過相關(guān)制度規(guī)定和實際的引導，讓學生通過實踐體驗，將知識轉(zhuǎn)化為能力的過程。在實行課程實踐學分制和考評制的基礎(chǔ)上，讓學生在活動體驗和崗位中了解社會、發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)興趣、能力和職業(yè)價值觀，提升人生的理想和追求，培養(yǎng)職業(yè)精神和道德修養(yǎng)，有利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的實施和深化，不斷提高基本職業(yè)技能和職業(yè)精神。

221創(chuàng)新就業(yè)能力提升的相關(guān)必修、選修課程的內(nèi)容和教學方法

學校應(yīng)要求相關(guān)課程教師，在教學過程中增加課堂教學的實踐方法和環(huán)節(jié)，如運用專題教學、問題討論、啟發(fā)游戲、理論聯(lián)想、觀點辯論、節(jié)點互動、角色模擬、角色轉(zhuǎn)換、案例探討、學生講解、總結(jié)報告等開發(fā)學生主動性的方法進行課程教學。在課程考核中采取實踐學分制，突出過程化跟蹤教學，要求學生利用周末、節(jié)假日、寒暑假進行崗位的體驗實習，撰寫崗位體驗心得，要求以用人單位蓋章為準。

222在各項評先評優(yōu)和各類培養(yǎng)發(fā)展中規(guī)定實踐內(nèi)容要求

在學生評先評優(yōu)和發(fā)展培養(yǎng)中，如綜合素質(zhì)測評、評先評優(yōu)、團內(nèi)推優(yōu)、黨員發(fā)展工作、干部的聘用和培養(yǎng)、畢業(yè)鑒定等內(nèi)容中，增加社會實踐的內(nèi)容和次數(shù)要求。比如，要求在學期內(nèi)、學年內(nèi)，有一定次數(shù)的勤工儉學、公益活動、志愿服務(wù)、暑期社會實踐活動、調(diào)研活動的經(jīng)歷，通過現(xiàn)場匯報、撰寫心得體會、提交相關(guān)證明材料等形式進行驗證和考評。目的在于讓學生在真實的體驗中培養(yǎng)技能和操守，全面了解社會、行業(yè)和崗位的情況，在崗位中提高技能，樹立正確的“三觀”，提升人生追求，促進個體的社會化，磨煉意志，鍛煉品格，為步入社會做好更加充足的準備。

223實行實踐活動個人和團隊的表彰制度

學校學工處（部）要規(guī)范管理，要求校團委對各級團總支開展暑期社會實踐活動，在大一到大三的暑期，要求團總支有效組織團隊的社會實踐活動，在新學期初進行匯報、總結(jié)、評比和表彰。每學年進行社會實踐先進個人和素質(zhì)拓展先進個人的評選，要求每一位學生根據(jù)興趣和時間安排，在課余時間或暑期積極尋找實習的崗位開展社會實踐體驗活動，以撰寫社會實踐報告、班級或年級實踐交流會、提交相關(guān)證明材料等形式進行核定、評選和表彰。

23搭建講實效、情感共鳴式綜合能力和素養(yǎng)開發(fā)模式

相關(guān)研究表明就業(yè)能力在政治面貌、學歷層次、學生干部級別等方面存在顯著差異。從實踐育人的角度結(jié)合相關(guān)的影響因素方面加強工作，能夠有效地提升學生的就業(yè)能力。

231加強學工干部隊伍、黨員隊伍的建設(shè)

學校以及各院系要從思想上重視發(fā)揮學生黨員隊伍和學生干部隊伍在學生教育管理工作中的作用，加強兩大隊伍的過程培養(yǎng)和使用，實行培養(yǎng)目標的考核制?？赏ㄟ^項目化工作和活動實行學生黨員和干部的實踐培育系列工程，通過各項助管、助教崗位和職務(wù)來提升兩大隊伍的綜合能力，通過崗位實踐、活動實踐、示范平臺來充分提升兩支隊伍的工作能力和個人素養(yǎng)，提升他們在學生群體中的朋輩影響力，發(fā)揮他們強大的朋輩影響力和先鋒模范帶頭作用，間接推動學生教育、管理工作的整體發(fā)展。

232提升校園活動的品位、提高活動的實效性

校團委及各級分團委，要明確活動的實踐育人的內(nèi)涵，明確校園活動的主體是學生，通過對校園活動內(nèi)容和質(zhì)量的高要求，本身就是對學生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)和考量。實行活動形式和內(nèi)容并重，擴大活動的參與面，克服活動的表面化、形式化和簡單化，做到真正將學生教育、學生發(fā)展需要、學生興趣等各方面結(jié)合起來的受學生歡迎和喜歡，對學生成長有幫助、有引導和教育作用的校園文化活動。

233舉辦促進校園關(guān)系和諧的活動

學校通過舉辦校園藝術(shù)文化節(jié)、校園科技文化節(jié)、校園就業(yè)文化節(jié)、校園社區(qū)文化節(jié)、校園愛生節(jié)、校園教師節(jié)、校園感恩節(jié)等含人際關(guān)系互動、貼近學生實際、教師實際、校園實際、貼近時展的活動。同時，在校園和社區(qū)內(nèi)進行全國道德模范、全國感動中國人物、校園十大杰出教師、校園十大杰出大學生的先進模范案例教育，增強學生的情感體驗，引發(fā)思想共鳴，提升綜合素質(zhì)。

參考文獻：

篇8

關(guān)鍵詞：大學生 創(chuàng)業(yè) 團隊 發(fā)展機制 構(gòu)建

近年來我國高校擴招，帶來了大規(guī)模的畢業(yè)生大軍，大學生就業(yè)形勢相當嚴峻，由此產(chǎn)生了大學生就業(yè)難的問題，大學生自主創(chuàng)業(yè)是緩解就業(yè)壓力的有效途徑之一。大學生由于專業(yè)、時間、能力、經(jīng)驗有限，很難憑一己之力取得創(chuàng)業(yè)成功，因此出現(xiàn)了團隊創(chuàng)業(yè)模式。

1　目前高校大學生創(chuàng)業(yè)團隊存在的問題

以團隊為單位創(chuàng)業(yè)較之個體創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但由于我國創(chuàng)業(yè)活動起步較晚，高校創(chuàng)業(yè)教育尚不夠深入，目前大學生創(chuàng)業(yè)團隊在發(fā)展過程中出現(xiàn)某些問題。

1.1　團隊成員缺乏必要的創(chuàng)業(yè)敏感　創(chuàng)業(yè)敏感，是指創(chuàng)業(yè)者對外界變化的敏感，尤其是對商業(yè)機會的快速反應(yīng)。良好的商業(yè)感覺，是創(chuàng)業(yè)者成功的最好保證。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初應(yīng)隨時關(guān)注各類與創(chuàng)業(yè)機遇相關(guān)的信息，通過對信息的篩選和認知，來獲取對事件發(fā)展趨勢的信息，最終實現(xiàn)對信息的整合。創(chuàng)業(yè)者需準確把握市場環(huán)境變化，深挖市場機遇和有效資源。目前的大學生缺乏必要的創(chuàng)業(yè)敏感，未能養(yǎng)成隨時留意與創(chuàng)業(yè)機遇相關(guān)信息的習慣，未能隨時分析所獲取信息資源的可利用性，因此常常錯失各種創(chuàng)業(yè)良機。

1.2　團隊成員缺少必須的先驗知識　近代西方傳統(tǒng)中，認為先驗知識是指無需經(jīng)驗或先于經(jīng)驗獲得的知識。先驗知識可來源于個人的興趣愛好或長期從事某種工作所積累的知識。一定水平的先驗知識是識別和理解新的外部信息的先決條件，是發(fā)現(xiàn)市場機遇的關(guān)鍵因素。目前創(chuàng)業(yè)教育的理論總結(jié)已經(jīng)落后于創(chuàng)業(yè)實踐，　大學生缺少必須的先驗知識，他們不能利用已有的知識體系、教育經(jīng)歷構(gòu)建一個完整的認知體系去有效地整合與解釋所收集的各類與創(chuàng)業(yè)機遇相關(guān)的信息。因此，大學生在進入某一行業(yè)，尤其是進入一個不太熟悉或與自身特長優(yōu)勢不相匹配的行業(yè)時，他們不能準確定位市場運行模式、技術(shù)變革規(guī)律、產(chǎn)品運營趨勢等。

1.3　團隊成員缺欠必備的信息加工能力　創(chuàng)業(yè)能力是一種綜合性能力，它包括發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會、把握創(chuàng)業(yè)機會、利用創(chuàng)業(yè)機會的能力，獲取創(chuàng)業(yè)信息、處理加工創(chuàng)業(yè)信息、有效利用創(chuàng)業(yè)信息的能力，人際交往、社會公關(guān)、應(yīng)急處理能力等等，其中信息加工能力影響著社會實踐活動的成敗走向，是創(chuàng)業(yè)能力中一種關(guān)鍵能力。當今的大學生缺乏必備的信息加工能力，未能充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，尚未能通過不斷的信息搜索、加工，通過自身悟性去挖掘非正規(guī)的、隱藏的信息，從而創(chuàng)新信息，把握創(chuàng)業(yè)先機。

1.4　團隊成員缺失必需的團隊精神　比爾?蓋茨曾經(jīng)說過：團隊合作是企業(yè)成功的保證，不重視團隊合作的企業(yè)是無法取得成功的。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。因此團隊精神是創(chuàng)業(yè)成功必不可少的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。而目前大學生創(chuàng)業(yè)團隊成員由不同高?；蛲桓咝２煌瑢I(yè)的大學生構(gòu)成，常?？缭綍r空進行個體工作，團隊成員面對面的互動太少，缺少必要的交流和溝通，極大阻礙了團隊精神的培養(yǎng)。

2　高校大學生創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展機制構(gòu)建

如前文所述，當前大學生創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展存在一些問題，這必將影響大學生創(chuàng)業(yè)熱情及創(chuàng)業(yè)效果，為此提出如下建議：

2.1　強化創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展中的知識構(gòu)建，完善創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展培訓體系　大學生創(chuàng)業(yè)團隊的發(fā)展必須依托大學生的創(chuàng)業(yè)信息素養(yǎng)，而高校教師創(chuàng)業(yè)信息素養(yǎng)是影響大學生創(chuàng)業(yè)信息素養(yǎng)的關(guān)鍵，學校應(yīng)充分重視優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)教師隊伍的建設(shè)。創(chuàng)業(yè)教育涵蓋學科門類很廣，它包含了經(jīng)濟學、管理學、會計學、社會學、心理學等等。因此教育者不僅需要理論層面的專業(yè)知識，還需要豐富的實踐經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍不應(yīng)該單純的由俗稱“多面手”的輔導員組成，各高校必須成立一支專業(yè)化、專職化的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍，師資隊伍成員上崗前期必須經(jīng)過專業(yè)培訓。

從1998年發(fā)展至今，我國創(chuàng)業(yè)教育在許多高校是以創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)論壇等活動形式開展的，這些活動雖然能在普及創(chuàng)業(yè)知識、提升創(chuàng)業(yè)意識方面起到促進作用，但從長遠來看，創(chuàng)業(yè)教育必須以正規(guī)教學模式進入高校育人體系。創(chuàng)業(yè)教育課程應(yīng)包括第一課堂與第二課堂兩個范疇。第一課堂應(yīng)從經(jīng)濟學、管理學、會計學、社會學、心理學等角度對創(chuàng)業(yè)理論進行教授，這些課程主要應(yīng)由學校具有專業(yè)背景和相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)教師承擔。第二課堂則可以邀請政府相關(guān)部門工作人員、企業(yè)家、投資公司管理者、創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)者作為兼職教師為大學生講授創(chuàng)業(yè)實際運行經(jīng)驗，為他們帶來更多來自社會、來自實踐的寶貴知識。完成第一課堂與第二課堂學習后，創(chuàng)業(yè)團隊可以通過創(chuàng)業(yè)設(shè)計、沙盤模擬等形式模擬創(chuàng)業(yè)過程，檢驗自身學習成果，并據(jù)此完善團隊之創(chuàng)業(yè)計劃。

2.2　強化創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展中的日常管理，規(guī)范創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展制度建設(shè)　大學生創(chuàng)業(yè)團隊的管理究其本質(zhì)是有別于社會其他營利性組織的一種特殊組織，創(chuàng)業(yè)團隊的成立、發(fā)展都有其自身的特點。因此，創(chuàng)業(yè)教育培訓的范疇不能局限于專業(yè)知識的教授，還須包括社團管理理念、創(chuàng)業(yè)開展流程等方面的指導，沖破校園意識的局限，立足于優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，將外部企業(yè)管理理念引入大學生創(chuàng)業(yè)團隊管理，強化日常管理，規(guī)范發(fā)展制度建設(shè)。

針對這一問題，我們要將大學生創(chuàng)業(yè)團隊的特點與社會企業(yè)化管理特點相結(jié)合，走一條最適合大學生創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展的道路，尋找一條有效的發(fā)展途徑。首先可以邀請著名企業(yè)的管理人才為創(chuàng)業(yè)團隊負責人作講座，傳授經(jīng)典的、當前社會最流行的管理理念，強化企業(yè)規(guī)范化管理體制；其次，對創(chuàng)業(yè)團隊負責人開展關(guān)于創(chuàng)業(yè)團隊管理規(guī)章制度的學習，并且對團隊發(fā)展目標、發(fā)展策略等問題進行探討；再次，針對團隊成員的發(fā)展特點，對人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力、社會活動能力等一系列管理者應(yīng)具備的技能進行培訓。

2.3　強化創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展中的考核管理，建立創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展評估機制　大學生創(chuàng)業(yè)團隊是由多個成員個體構(gòu)成的一個整體。大學生創(chuàng)業(yè)團隊的成員個體績效是團隊整體績效的基礎(chǔ)，團隊整體績效是團隊成員個體績效的綜合反映。單純針對團隊整體的績效考核，則意味著忽視了團隊成員個體績效，容易打擊部分團隊成員的工作積極性或是包庇某些工作效果不佳的團隊成員；而單純針對成員個體的績效考核，則容易產(chǎn)生團隊整體績效等于團隊成員個體績效的簡單相加的錯誤認識，其實成員個體績效的實現(xiàn)并不一定能夠保證團隊整體績效的實現(xiàn)。因此，大學生創(chuàng)業(yè)團隊應(yīng)當進行團隊整體與成員個體的雙重績效考核，將二者有效結(jié)合，促進大學生創(chuàng)業(yè)團隊整體績效與個體績效的共同提高。

高校需充分認識大學生自主創(chuàng)業(yè)的重要性、學校開展創(chuàng)業(yè)教育的重要性、加強大學生創(chuàng)業(yè)團隊管理的重要性。大學生團隊創(chuàng)業(yè)過程中，牢牢抓住團隊建設(shè)這一主線，在利用好國家相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，不斷提升團隊成員的專業(yè)知識素養(yǎng)，不斷加強團隊成員的團隊合作，不斷提高整個團隊的戰(zhàn)斗力，保證創(chuàng)業(yè)團隊的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[4]徐振軒.就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)教育[M].北京：電子工業(yè)出版社，　2008.

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[6]張英杰，郭建鋒.基于德育創(chuàng)新環(huán)境下的大學生創(chuàng)業(yè)教育研究[J].教育與職業(yè)，2009（2）.

篇9

課程，基于落實高職院?！耙跃蜆I(yè)為導向，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才”的培養(yǎng)目標，基于高職院校“工學結(jié)合、校企合作、頂崗實習”的人

才培養(yǎng)模式的背景；并且結(jié)合江門職業(yè)技術(shù)學院“技術(shù)立校、文化育人、開放辦學、服務(wù)僑鄉(xiāng)”的辦學理念，在課程建設(shè)方面形成了

“注重實踐性、融合職業(yè)性、體現(xiàn)開放性、凸顯互動性”的特色。

［關(guān)鍵詞］高職院?！盎A(chǔ)”課課程建設(shè)特色

［作者簡介］鄧復(fù)群（1964-），男，江西南康人，江門職業(yè)技術(shù)學院思想政治理論課教學部副主任，副教授，研究方向為民商法

學。（廣東江門529090）

［中圖分類號］G642.3［文獻標識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）15-0108-03

高職院校如何做好“思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)”化而來，

實施后，根據(jù)教育部的要求，我們進行更加規(guī)

（以下簡稱“05方案”

“基礎(chǔ)”）課程的課程建設(shè)，筆者以工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式下的江范化的建設(shè)。我們的課程建設(shè)經(jīng)過近幾年的不斷探索和實踐，

門職業(yè)技術(shù)學院（以下簡稱“我院”）為例，著重從課程特色的角在教學團隊建設(shè)、教學改革、實踐教學探索、課程網(wǎng)站建設(shè)等方

度來探討高職院?！盎A(chǔ)”課程的課程建設(shè)問題。我院的“基礎(chǔ)”面取得了一定的成績，形成了自己的特色。我院“基礎(chǔ)”課程的

課程是由原來的“思想道德修養(yǎng)”課程和“法律基礎(chǔ)”課程合并轉(zhuǎn)主要特色是注重實踐性、融合職業(yè)性、體現(xiàn)開放性、凸顯互動性。

一、高職院?！盎A(chǔ)”課程建設(shè)為何要注重實踐性，融合職業(yè)

性，體現(xiàn)開放性，凸顯互動性

關(guān)于高校思想政治理論課的課程建設(shè)，首先有幾個關(guān)系問

題需要厘清：

1.如何處理課程建設(shè)中的規(guī)范與特色的關(guān)系？筆者認為，

規(guī)范是政策，是制度，是前提，是基礎(chǔ)。如黨和國家關(guān)于加強和

改進大學生思想政治教育的有關(guān)政策文件，教育部關(guān)于高校思

想政治理論課的設(shè)置、實施方案（“05方案”），省委省政府和教

育廳關(guān)于高校思想政治理論課建設(shè)評估指標體系等規(guī)定；特色

是實施，是措施，是教改，是亮點。講特色不能離開規(guī)范，講規(guī)范

不能離開特色。

2.如何處理課程建設(shè)中各高校的共性與個性（特色）的關(guān)

系？筆者認為，一方面，課程本質(zhì)上是思想課、理

“基礎(chǔ)”政治課、

論課，而非一般文化課（通識課）、技術(shù)課、技能課、工具課，應(yīng)防

止將本課程急功近利化和庸俗化；另一方面，課程又屬于

“基礎(chǔ)”

修養(yǎng)課，應(yīng)有針對性和個性化，應(yīng)防止脫離現(xiàn)實、脫離學生、脫離

培養(yǎng)目標、脫離專業(yè)特點的無的放矢。我們的課程建設(shè)既有與

本科院校和其他高職院校的課程建設(shè)共同之處，也有與其他

高校課程建設(shè)的不同特點，我們應(yīng)該認真總結(jié)和注意提煉課

程建設(shè)的特色，以便進一步促進今后包括教學改革在內(nèi)的課程

建設(shè)。

從共性而言，高校“基礎(chǔ)”課程的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)學生成為

德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、

價值觀、道德觀和法治觀。本課程建設(shè)的目標定位是：以人為

本，為學生健康成才施教，為學生終身幸福奠基，把本課程建設(shè)

成為學生真心喜歡、終身受益的優(yōu)質(zhì)課。從個性而言，基于落實

高職院?！耙跃蜆I(yè)為導向，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才”的培養(yǎng)目標，

基于高職院?！肮W結(jié)合、校企合作、頂崗實習”的人才培養(yǎng)模式

的背景；并且結(jié)合我院“技術(shù)立校、文化育人、開放辦學、服務(wù)僑

鄉(xiāng)”的辦學理念，我們在課程建設(shè)方面形成了注重實踐性、融合

職業(yè)性、體現(xiàn)開放性、突顯互動性的特色。

二、我院“基礎(chǔ)”課程建設(shè)如何注重實踐性

我們認為，提高高職生的道德素質(zhì)和法律素質(zhì)關(guān)鍵在于踐

行。因此，我們在保證本課程理論教學基本學時的前提下，特別

注重抓實踐教學環(huán)節(jié)。

1.在本課程教學大綱中規(guī)范了實踐教學的相關(guān)內(nèi)容。明確

了實踐教學的目的、途徑、主要形式和學時。我們把實踐教學的

途徑分為“第一課堂”和。“第一課堂”

“第二課堂”“第三課堂”

實踐教學是指課堂實踐教學，主要形式有：專題性的案例教學、

討論課、辯論課、調(diào)研心得交流課等；

演講課、“第二課堂”是指

課堂外的校內(nèi)實踐教學，主要形式有：指導學生社團文化活動

（如求是學社）、校內(nèi)調(diào)研、“第三課堂”

學生課題研究等；是指校

外實踐教學，主要形式有：組織參觀訪問校外實踐基地、指導學

生社會調(diào)查、志愿者服務(wù)、三下鄉(xiāng)活動等，特別是基于高職院校

工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式的需要，對思政課的實踐教學與學生

頂崗實習疊加實施進行了嘗試和探索。這里特別需要探討的問

題是“疊加教學”模式：首先要明確，完整意義上的工學結(jié)合，邏

輯地包含實施思政課“疊加教學”；將本課程延伸到企業(yè)是“三全

育人”（即全員育人、全過程育人、全方位育人）的必然要求；在高

職院校推行“疊加教學”有助于在高職生實訓或?qū)嵙暺陂g，有效

開展本課程教育教學活動，彌補過去高職生頂崗實訓、實習期間

思政課缺位的缺陷，滿足他們頂崗實訓、實習期間對思想政治教

育的需求；可將本課程實踐教育教學延展到企業(yè)，有助于實現(xiàn)全

方位的工學結(jié)合，推動高職院校培養(yǎng)人才模式改革躍上新臺階；

有助于提高思政課教學的實效性與針對性，使其成為精品課程

和品牌課程。其次，要建立健全“疊加教學”的制度與機制，拓展

“疊加教學”的方式、方法：（1）要整合學校、企業(yè)教育資源，校企

；采取依托網(wǎng)絡(luò)、

攜手實施思政課“疊加教育教學”（2）“QQ群”、深

入企業(yè)調(diào)研、參與企業(yè)文化建設(shè)活動、搞專題輔導報告等多種切

實可行的方式、方法和途徑，送思政課到企業(yè)或其他實訓崗位；

（3）“疊加教學”要靠制度與機制來加以保障；（4）邊試驗、邊探

索、邊總結(jié)、邊提升。

2.建立了長期合作的本課程校外實踐基地。如江門市華僑

博物館、江門市檔案館、廣東寶力電器有限公司、開平富林紡織

有限公司等實踐基地。我們下一步還要繼續(xù)拓展一批校外實踐

基地（如梁啟超紀念館）。

3.制定了本課程實踐教學的考核評價方案，確定了實踐教

學的分值比例及考評依據(jù)。總評成績

100%=理論測試

80%+實

踐考核

20%（其中：實踐報告

10％+實踐表現(xiàn)

5％+本課程課堂表

現(xiàn)

5％）。

三、我院“基礎(chǔ)”課程建設(shè)如何融合職業(yè)性

1.在教學內(nèi)容方面。（1）在理論教學內(nèi)容方面融合了職業(yè)精

神的教育內(nèi)容，在本課程世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法治

觀、廉潔觀教育內(nèi)容中，融入了職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)人格、

職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)法律的教育內(nèi)容。（2）課堂實踐教學

內(nèi)容的設(shè)計貼近學生專業(yè)、貼近學生未來就業(yè)崗位群。在教學

中，盡量做到因材施教。（3）在校外實踐教學內(nèi)容方面重點突出

職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育和引導，輔導和幫助學生

進入職業(yè)角色。

2.在教學環(huán)節(jié)方面。我院是高職院校，本課程教學根據(jù)職

業(yè)教育的要求，通過專題教學和案例教學，把教材體系轉(zhuǎn)換成教

學體系；又通過互動教學法，把教學體系轉(zhuǎn)換成學生的認知體

系，并進一步指導學生將認知體系轉(zhuǎn)化為行動體系。（1）把專家

教材體系轉(zhuǎn)化為教師的教學體系。我們對專家編寫的全國統(tǒng)編

教材進行研究，掌握其邏輯體系和基本內(nèi)容（如職業(yè)精神、職業(yè)

理想、職業(yè)道德、職業(yè)心理、職業(yè)法律等），再結(jié)合高職院校學生

的實際情況（如學生所學專業(yè)特點、學生未來崗位群、學生個體

特點等），將教材體系科學地轉(zhuǎn)化為我們教師的教學體系（包括

理論教學體系和實踐教學體系）。（2）把教師的教學體系轉(zhuǎn)化為

學生的認知體系。我們對經(jīng)過研究、融合、調(diào)研、備課等系列環(huán)

節(jié)得來的教學體系再加工為專題教學體系或案例教學體系，采

取互動教學法、案例教學法等多種教學方法，將教師的教學體系

轉(zhuǎn)化為學生的認知體系。（3）指導學生把認知體系轉(zhuǎn)化為行動體

系。知識貴在運用，學習重在實踐。我們教師將教學體系轉(zhuǎn)化

為學生的認知體系后，教學工作不能就此結(jié)束，而是應(yīng)通過實踐

教學、課外輔導、評價考核和教師為人師表等途徑，激勵、推進和

指導學生將認知體系轉(zhuǎn)化為行動體系（包括職業(yè)行為和其他為

人處世的行為）。

3.探討本課程融合職業(yè)性的案例教學法。（1）明確“基于工

作過程”的專業(yè)課教學模式將成為高職院校一大趨勢，與此相適

應(yīng)，在我院“基礎(chǔ)課程”中全面推廣案例教學也將成為一大趨

勢。案例教學就是教師根據(jù)課程教學目標和教學內(nèi)容的需要，

通過設(shè)置具體的教學案例，引導學生分析、討論等活動，讓學生

在具體的問題情景中積極思考探索，以培養(yǎng)學生綜合能力的一

種教學方法。案例教學的特點是開放、互動。在本課程教學中

恰當?shù)貙嵤┌咐虒W法,能有效地改變傳統(tǒng)政治課重理論輕實

踐、枯燥乏味的狀況，能激發(fā)學生的學習興趣、提高教學效果；有

利于提高高職院校學生分析問題和解決問題的能力；有利于真

正落實高職院校的素質(zhì)教育。（2）要規(guī)范本課程案例教學的基本

環(huán)節(jié)和邏輯順序。我們認為，以下基本環(huán)節(jié)和邏輯順序是比較

全面、合理的：第一步，陳述案情；第二步，提出問題；第三步，引

出原理；第四步，分析案例；第五步，討論啟示。（3）要明確實施案

例教學的重點和難點。實施案例教學的重點是：探索一套適合

本課程案例教學的方法體系；本課程每個章、節(jié)的典型案例收

集、選取、整理和撰寫（含案情、問題、原理、分析、啟示）；設(shè)計、制

作本課程案例教學多媒體課件。實施案例教學的難點是：本課

程如何結(jié)合高職院校不同專業(yè)的特點，進行有針對性的案例教

學；與職業(yè)和職業(yè)教育有關(guān)的典型案例選編、案例分析和案例

啟示的撰寫；本課程案例教學在全校的全面推廣。（4）需要探討

本課程案例教學與舉例教學的區(qū)別問題：我們認為，案例教學與

舉例教學雖然都是理論聯(lián)系實際的教學方法，但二者還是有區(qū)

別的。一是二者的主體不同：案例教學是教師主導的、學生參與

式教學，是師生互動教學，信息交流是雙向的；而舉例教學是教

師的一種講授，是教師的獨角戲，信息交流是單向的。二是二者

的教學邏輯順序不同：案例教學一般是從案例到原理，而舉例教

學一般是從原理到案例；三是二者內(nèi)容的復(fù)雜程度不同：案例的

內(nèi)容比例子的內(nèi)容復(fù)雜；四是二者的作用不同：案例教學主要是

培養(yǎng)學生分析問題和解決問題的能力，而舉例教學是通過通俗

易懂的例子來說明原理，從而培養(yǎng)學生的理解能力。

四、我院“基礎(chǔ)”課程建設(shè)如何體現(xiàn)開放性

1.教學團隊建設(shè)的“內(nèi)引外延”。（1）教學團隊建設(shè)的“內(nèi)

引”。我們在

2010年上半年先后邀請了省內(nèi)

13位思政課專家到

我院思政部指導和講學。專家們的指導促進了本課程教師的教

學科研水平的提高。此外，聘請了校外實踐基地實踐教學兼職

指導教師。（2）教學團隊建設(shè)的“外延”。加大師資外出培訓的力

度。近幾年來，在本課程教師團隊中，有

2人先后參加了為期半

年的訪問學者研修，有

9人先后參加了為期

20天的“廣東省哲學

社會科學教學科研骨干研修班”，有

5人參加了北京的全國教師

培訓會；有

3人先后參加了香港理工大學“高職現(xiàn)代教學法研修

班”。此外，樹立教師社會服務(wù)的品牌。本課程骨干教師積極參

與江門市委宣傳部、市社科聯(lián)、市文明辦牽頭主辦的專題宣講活

動。如“黨的十七大精神”“職業(yè)道德教育”

巡回宣講、專題報告

和“普法教育”專題報告等。如筆者近年來在校內(nèi)外作了七十多

場大型專題報告。（3）建立本課程教師下企業(yè)調(diào)研和社會實踐的

機制。本課程教師下企業(yè)調(diào)研和社會實踐應(yīng)該常態(tài)化、制度

化。教師應(yīng)通過實踐活動來豐富自己的現(xiàn)實視野，提高自己的

教學水平，與時俱進，更新觀念。

2.教學內(nèi)容方面的“延伸拓展”。（1）將本課程內(nèi)容延伸到其

他相關(guān)專題講座（如黨課講座、“學業(yè)與人生”勵志講座）。（2）將

本課程內(nèi)容拓展到企業(yè)文化、僑鄉(xiāng)文化、校園文化的教育活動

中，并組織學生直接參與有關(guān)專題文化活動。

3.教學途徑的“開放多元”。除了課堂教學以外，我們還有：

（1）開設(shè)“思基礎(chǔ)”精品課程網(wǎng)站學習平臺。本課程主要教學資

源已全部上網(wǎng)，鼓勵學生課外上本課程網(wǎng)站自習。（2）送課到學

生頂崗實習的企業(yè)中。基于高職院校工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式

的需要，對課程的實踐教學與學生頂崗實習疊加實施進行嘗試

和探索。

五、我院“基礎(chǔ)”課程建設(shè)如何凸顯互動性

“基礎(chǔ)”課程建設(shè)不能僅僅局限在思想政治理論課教學部教

師之中，而應(yīng)發(fā)動全校各有關(guān)部門和師生共同參與。我們在近

年來的課程建設(shè)中，凸顯了學院黨委與思想政治理論課教學部

的互動、思想政治理論課教學部與學院黨委宣傳部的互動、思想

政治理論課教學部與學生工作處的互動、任課教師與班主任輔

導員的互動、教師與學生的互動等。可以說，我們的課程建設(shè)是

在互動中進行的，我們的互動是多元的、立體的、交叉的，是與整

個學院的育人體系接軌的。

這里著重探討師生互動中的互動教學法。關(guān)于互動教學

法，我們曾赴香港理工大學參加培訓，與該校教學發(fā)展中心主任

孫建榮博士進行互動，共同探討了互動教學法的以下四個問題：

（1）為什么“互動”?（2）“互動”什么?（3）什么時候“互動”?（4）

如何評價“互動”?

第一，要明確互動教學法對學生和教師的有利之處。促進

學生學習積極性的調(diào)動，培養(yǎng)學生綜合能力；促進教師角色的轉(zhuǎn)

變，使教師了解學生的知識需求和困惑，提高教學針對性，增強

師生感情、密切師生關(guān)系，加強師生溝通。第二，要明確互動教

學設(shè)計的幾個原則。與課程目標吻合，明確互動的目標性；清楚

的要求；合理分配互動在課堂教學中的比例；自己的特

“吻合”

點、個性、性格。第三，要明確“互動”什么？一是知識學習方面

的互動：利用已有知識，提問；尋求“新”知識，完成項目；分享知

識，小組討論。二是能力發(fā)展方面的互動：小組討論可鍛煉學生

的各項能力；學生之間相互評價可鍛煉學生的分析,交流與評價

能力。第四，至于何時“互動”，應(yīng)具體情況具體處理，靈活運

用。既可課前互動，也可課后互動；既可課中互動，也可課外互

動；既可課堂開場互動，也可課堂中場或尾場互動。

總之，在課程建設(shè)方面，我們要進一步把高職院?！盎A(chǔ)”課

程建設(shè)成為教學規(guī)范、教改有力、特色鮮明、成效顯著的優(yōu)質(zhì)課

和精品課，真正發(fā)揮它的育人作用。

［參考文獻］

［1］鄧復(fù)群.思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)案例教學［M］.青島：中國海洋大學出版

社，2011.

篇10

論文關(guān)鍵詞：大學生德育；傳統(tǒng)文化；傳統(tǒng)道德精神

在建設(shè)中國特色社會主義的新時期，當代大學生面臨著各種思潮的沖擊、各種價值觀念的沖突以及各種社會現(xiàn)象和現(xiàn)實矛盾的影響，積極開展中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)的教育，充分發(fā)掘和發(fā)揮中華傳統(tǒng)道德精神在大學生道德教育中的作用，對當代大學生的成長具有無法估量的積極意義。這是我們在高等教育中落實“三個代表”和“以德治國”的重要思想、全面推行素質(zhì)教育和貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》的需要。深入研究大學生道德潛在的危機及其動因，積極探索新形勢下大學生思想政治教育工作的新途徑新辦法，是廣大高等教育工作者面臨的一大課題。本文擬就此問題談一點粗淺看法，以就教于大家。

一、當代大學生道德現(xiàn)狀

1.當代大學生道德的積極面。近幾年來，關(guān)于大學生道德的調(diào)研、討論和評價始終沒有停止過。大家的普遍認識是，大學生群體的整體道德水準在全社會范圍內(nèi)處于較高層面，當代大學生道德的主流是積極、良好的。其主要表現(xiàn)為：第一，他們對社會主義市場經(jīng)濟的道德要求，如誠實守信、辦事公道、敬業(yè)勤業(yè)等基本道德原則是推崇的，道德要求是強烈的，希望建立一個公平、公正、高效的社會，很多大學生希望自己做一個“道德高尚”、“有健全人格”的人，“向往崇高”是很多大學生追求的一種人生境界。第二，他們對社會上存在的道德失范現(xiàn)象反映強烈，對唯利是圖、坑蒙拐騙、假冒偽劣、錢權(quán)交易等社會丑惡現(xiàn)象深惡痛絕。第三。他們對自我的認識與評價趨于客觀。危機與競爭意識增強。在行為準則和生活態(tài)度上，呈現(xiàn)務(wù)實、寬容和多樣化的發(fā)展趨勢，對自身素質(zhì)要求較高，立志在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中實現(xiàn)自身價值。

2.當代大學生道德的消極面。就大學生群體本身來說，其道德狀況也存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

第一，其道德觀念日趨模糊。面對紛繁復(fù)雜的社會生活，面對各種以“新派”自居的言論和行為，不少學生陷入困惑和迷惘，是非、善惡難以分清。如考試舞弊在不少大學生的心目中不再是那么不光彩的事，一些大學生在戀愛中缺乏道德責任感，“不求天長地久，但求曾經(jīng)擁有”，尋求感官刺激，行為輕率。第二，其道德評價采取雙重標準。突出表現(xiàn)是考慮自己多、考慮別人少，講求權(quán)利多、講求義務(wù)少，要求別人高、要求自己低。第三，在知行關(guān)系上，道德認知與道德實踐脫節(jié)。在理論上認同的道德規(guī)范，常常不能變?yōu)榇髮W生實實在在的道德行為，不能從自己做起是大學生道德上知行脫節(jié)的一個突出表現(xiàn)。第四，在道德追求上，降低標準。大學生認為應(yīng)該講道德，但較多地局限在道德對社會關(guān)系、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)功能，而忽視道德對人的心靈凈化、人格提升的教化作用。部分大學生對一些基本的道德規(guī)范不愿遵循，連一些起碼的文明用語、文明舉止和社會公德都需要重新補課。有人把當代大學生中存在的道德問題歸結(jié)為“四重四輕”，即“重金錢實惠輕理想追求，重個人利益輕國家集體，重知識才能輕道德，重奢侈享受輕艱苦奮斗。

3.當代大學生道德現(xiàn)狀的成因。剖析當代大學生道德狀況形成的原因，大致可歸納為以下幾個方面：學校思想政治教育工作網(wǎng)絡(luò)體系不健全；市場經(jīng)濟的消極負面影響；不正之風和腐敗現(xiàn)象的影響；大學生自身存在的弱點。

作為大學生思想政治教育的主渠道，高校德育應(yīng)該擔負起主要責任。為此，高校必須以積極的態(tài)度、科學的方法加強當代大學生道德教育。

二、中國傳統(tǒng)文化是德育的不竭之源

傳統(tǒng)文化足人類文明的重要標志。一個國家，一個民族之所以能夠生存發(fā)展，除了物質(zhì)因素以外，更主要的是因為它有著精神、價值、道德修養(yǎng)的追求。人類社會總是會面臨一些共同的問題，而前人都為此做出了不懈的努力，他們成功的經(jīng)驗和失敗的教訓以及對人生哲理的深刻認識都為我們提供了很好的借鑒。歷史是對人生經(jīng)驗的概括總結(jié)，傳統(tǒng)文化是人類精神智慧的結(jié)晶，這其中當然有階級性的一面，但也存在人類共性的一面，它是我們思想政治教育的源頭活水，學習它可以使人更加聰明智慧。只有尊重歷史，才能尊重現(xiàn)實。文化傳統(tǒng)的繼承性是一個不容否認的事實，人類就是遵循著這種繼承性，來學會適應(yīng)社會道德規(guī)范的要求，并在這種傳統(tǒng)文化的熏陶之下，將其逐漸融入自己的血液，變成內(nèi)在精神支柱的一部分。教育有責任訓練我們青年的心智和才能，但更有責任將我們經(jīng)得起歷史考驗的最優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德精神傳給青年一代，培育良知，服務(wù)社會。思想政治教育工作必須深深扎根于傳統(tǒng)文化這塊沃土之中，從中汲取營養(yǎng)。

因為，中國傳統(tǒng)文化無論儒、佛、道的終極目標如何，都強調(diào)人自身道德的完善與完美，都具有鮮明的倫理色彩。

錢穆先生說：“中國文化之內(nèi)涵，主要從理想上創(chuàng)造人，完成人，要使人生符合于理想，有意義、有價值、有道德。這樣的人，就必然要具有一個人格，中國人謂之德性。中國傳統(tǒng)文化最看重這些有理想與德行的人?！币粋€具有完美的傳統(tǒng)理想德行的人，是個有道德的人。可以說，中國文化是一種德行文化，是有利于社會的穩(wěn)定、進步和發(fā)展的文化。中國傳統(tǒng)文化中蘊涵許許多多優(yōu)秀的東西，如“剛健奮進”、。發(fā)憤忘食“、”自強不息“、”獨立不懼“的進取精神；”變則通“、”唯變所適“的變革精神；”厚德載物“、”推己及人“的人生規(guī)范；”殺身成仁、舍生取義“的英雄氣慨；”富貴不能、貧賤不能移、威武不能屈“的立身情操；”天下興亡，匹夫有責“的愛國主義胸懷；”先天下之憂而憂，后天下之樂而樂“、”摩頂放踵，利天下為之“的奉獻精神；”鞠躬盡瘁，死而后已“的勤勉風格；”明生死之大，匹夫之有重于社稷“、”茍利國家生死以，豈因禍福避趨之“的民族氣節(jié)；”究天人之際，通古今之變“、”經(jīng)世致用“、”濟世之窮“的積極用世思想；主張”利民“、”富民“、”民為貴，社稷次之，君為輕“的”民本“思想以及”天下為公“、”世界大同“的社會理想；”一簞食，一瓢飲，在陋巷而不改其樂“，始終保持高尚情操的樂觀主義精神；”晨興理荒穢，戴月荷鋤歸“的熱愛勞動的思想；等等。這些都是我們民族精神中最優(yōu)秀、最寶貴的東西，這些思想和傳統(tǒng)美德，經(jīng)過改造，都可以充分體現(xiàn)出社會主義的時代精神，成為社會主義道德體系建設(shè)的教材和道德修養(yǎng)的標尺。

中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在高校德育中具有無可替代的巨大作用?！皟?yōu)秀傳統(tǒng)文化融于高校德育中，有利于增強高校德育的吸引力、滲透力，有利于德育作用的廣泛實現(xiàn)；優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化有助于全面提高大學生的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)；在德育中加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，有利于使學生形成與現(xiàn)代社會相適應(yīng)的價值觀”。

三、大力弘揚中國傳統(tǒng)道德精神

在大學生中弘揚中國傳統(tǒng)道德精神，必須界定兩個概念，堅持三項原則，構(gòu)建”三個課堂“育人體系。

1.界定兩個概念。其一，中國道德精神指道德文化傳統(tǒng)，傳統(tǒng)是一種內(nèi)在精神，中國道德精神是從中國道德文化中抽象出來的、有生命力的、能夠而且必然與時代道德融為一體的那種精神，不可將其誤解為具體的古代道德、古代文化。而炒作舊文化、復(fù)興舊道德只能是迂腐的倒退，不可能與現(xiàn)時代接軌。其二，弘揚中國傳統(tǒng)道德精神，與借鑒外國、異域的道德文化精華不矛盾。更與道德建設(shè)之時代感和創(chuàng)新追求不矛盾，它只與一味西方化、守舊復(fù)古化格格不入。我們的態(tài)度應(yīng)是，在堅持用”拿來主義“的方法汲取發(fā)達國家先進東西的同時，積極重視大力弘揚中國傳統(tǒng)道德精神，對中國特色、中華民族之精神風骨積極傳承、發(fā)揚光''''大，以此來創(chuàng)設(shè)中國化的德育環(huán)境。

2.堅持三項原則。高校在大學生中弘揚中國傳統(tǒng)道德.精神，必須堅持“批判繼承的原則、立足現(xiàn)實古為今用的原則和理論與實踐結(jié)合的原則”。首先，要用的立場、觀點和方法，剔除民族傳統(tǒng)文化中不利于社會發(fā)展進步的落后內(nèi)容，系統(tǒng)而深入地發(fā)掘民族傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀成分；其次，要“以我為主、為我所用”?？茖W對待人類文化，要結(jié)合社會實際和時展的需要，對其進行創(chuàng)造性的轉(zhuǎn)化；再次，要堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，真正學懂弄通中國傳統(tǒng)道德精神的實質(zhì)，并通過身體力行，使傳統(tǒng)道德精神轉(zhuǎn)化為大學生的道德認識能力和行為技能。

3.構(gòu)建”三個課堂“育人體系。要著力構(gòu)建以第一課堂（課堂教學）為主、第二課堂（校園文化）為輔、第三課堂（社會實踐）為補充的”三個課堂“育人體系。

第一，要寓教于知，高度重視課堂教學在培育學生中國傳統(tǒng)道德精神中的主導功能。華中科技大學將《道德經(jīng)》引入大學課堂，作為一種道德素質(zhì)教育探索的新形式，已經(jīng)成為華中科技大學對學生感染最深、最受學生歡迎的選修課之一；西安文理學院在選修《周易》講座的學生中調(diào)查，“有87％的同學認為中國傳統(tǒng)文化對提高大學生道德修養(yǎng)的作用很大”，同學們普遍認為學《易》為自己心靈開啟了一扇窗戶，對自己的一生將起到重大的指導作用竹。當前各高校紛紛開設(shè)“中國傳統(tǒng)文化課”或講座，可以說找準了高校德育的切入口。

第二，要寓教于樂，高度重視校園文化在培育學生中國傳統(tǒng)道德精神中的熏陶功能。通過舉辦人文社會科學講座，如“唐詩宋詞欣賞”、“古代名著名篇導讀”、“百家論壇”

等學術(shù)講座，增強學生的人文科學素養(yǎng)，拓展學校育人途徑，開闊學生學術(shù)視野。以舉辦各種文化節(jié)為載體，營造校園文化的育人氛圍，使學生在參與中提高，在參與中成長。

在校園自然環(huán)境、文化設(shè)旌、場所構(gòu)成的物質(zhì)文化中滲透中國傳統(tǒng)文化精神，為提高學生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造物質(zhì)條件。第三，要寓教于行，高度重視社會實踐在培育學生中國傳統(tǒng)道德精神中的育人功能。努力創(chuàng)設(shè)集體活動場景，通過集體活動培養(yǎng)學生的集體意識和集體意志；通過公益活動，培養(yǎng)學生知行合一、求是務(wù)實、樂于奉獻的中國道德精神。

參考文獻：

[1]西安外國語大學學工部學生處。論大學生人生觀教育的重要性

[2]胡貴祿。關(guān)于當代大學生思想道德狀況的思考[J].社會科學論壇，2005（4）。

[3]張偉強。中國傳統(tǒng)文化與高校德育工作[J].中國市場，2007（1）。