導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)行業(yè)前景，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】注冊(cè)會(huì)計(jì)師；入世；職業(yè)前景

一、入世后，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的需求主要體現(xiàn)的幾個(gè)方面

（一）外國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)對(duì)人才的需求

外國(guó)會(huì)計(jì)公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以及外國(guó)在華的金融機(jī)構(gòu)及其他中介機(jī)構(gòu)其實(shí)早已看到了中國(guó)這一新興市場(chǎng)潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會(huì)大舉進(jìn)入我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)，在中國(guó)市場(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)并展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。然而，由于語(yǔ)言、文化、制度等方面的差異以及相對(duì)成本方面的考慮，他們必然把國(guó)際化置于本土化之中，雇用大量高素質(zhì)中方員工，尤其是具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的人員和那些熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)運(yùn)作、精通外語(yǔ)及熟練掌握計(jì)算機(jī)的專業(yè)人才，這從目前在我國(guó)的外資銀行和外國(guó)保險(xiǎn)公司主要雇用中方人員便可看出。外國(guó)公司雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和靈活的用人機(jī)制，使他們能夠在高素質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

（二）中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展的全方位需求

加入WTO后，我國(guó)企業(yè)將失去關(guān)稅保護(hù)和出口補(bǔ)貼等，必須在國(guó)家法律、制度允許的范圍內(nèi)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律去運(yùn)作，完全自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，并面對(duì)開(kāi)放的國(guó)際市場(chǎng)，按照國(guó)際慣例和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則行事，平等參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)將不但要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供審計(jì)和一般信息披露服務(wù)，還會(huì)要求提供有關(guān)資產(chǎn)重組、上市運(yùn)作、投融資決策、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、市場(chǎng)預(yù)測(cè)等一系列更高層次的管理咨詢服務(wù)。也就是說(shuō)，入世后的中國(guó)企業(yè)，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)范圍、服務(wù)形式、服務(wù)層次、服務(wù)質(zhì)量等有更大的需求和更高要求。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)將面對(duì)開(kāi)放的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，將有越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)改制成為股份制企業(yè)，他們也渴望得到注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的高質(zhì)量服務(wù)。所以，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)不僅在數(shù)量上，而且在質(zhì)量和內(nèi)容上都將有巨大的需求。面對(duì)激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，入世后的我國(guó)企業(yè)必須按國(guó)際慣例去經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作，也必須遵守WTO規(guī)則，因此，到時(shí)眾多的中國(guó)企業(yè)更加需要高水平的注冊(cè)會(huì)計(jì)師為之提供全方位和高層次的服務(wù)。

（三）外國(guó)投資者對(duì)注冊(cè)會(huì)師服務(wù)的需求

加入WTO后，會(huì)有更多的外國(guó)資本大量涌入中國(guó)。外國(guó)投資者以及其他利益主體為保護(hù)自身的利益，迫切要求中國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)能夠按照國(guó)際慣例和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為他們提供規(guī)范的注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)，如進(jìn)行獨(dú)立和公正的審計(jì)、提供規(guī)范和真實(shí)的信息及管理咨詢服務(wù)等，以便進(jìn)行科學(xué)決策。因此，入世后外國(guó)資本流入和外國(guó)投資增加，也對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)產(chǎn)生新的更大需求。要迎接加入WTO的挑戰(zhàn)，必須培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的中國(guó)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。認(rèn)真辦好注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)的高等教育，我國(guó)政府應(yīng)增加對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)人才教育的投資，并支持會(huì)計(jì)師事務(wù)所與高等院校合作培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門人才。目前大約有22所大學(xué)已實(shí)施了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化教育計(jì)劃，設(shè)立了CPA專業(yè)，其核心課程包括中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本和管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理咨詢、稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)電算化和審計(jì)等。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化高等教育，使高等院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)能跟上時(shí)代的步伐，為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)人才，并培養(yǎng)造就一批碩士生、博士生加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，提高我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)。目前，我國(guó)共有執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師6.9萬(wàn)人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會(huì)員7萬(wàn)多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬(wàn)人。2005年，行業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入超過(guò)180億元，繼續(xù)保持20%左右的年增長(zhǎng)幅度?！笆晃濉逼陂g，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場(chǎng)體系的完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將迎來(lái)大發(fā)展。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，主要是面向注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)培養(yǎng)高水平、國(guó)際化的財(cái)經(jīng)后備人才。通過(guò)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學(xué)習(xí)，使之能夠勝任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)，以及專業(yè)性會(huì)計(jì)和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的會(huì)計(jì)和審計(jì)工作。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向教育的舉措

后備人才的培養(yǎng)已經(jīng)納入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的人才戰(zhàn)略，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在支持注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向上，將采取行業(yè)人才戰(zhàn)略，著力推進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才和后備人才的培養(yǎng)，并采取五大舉措支持注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向教育：（1）建立激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以專項(xiàng)資金資助和對(duì)相關(guān)院校師資力量、教學(xué)效果等方面的考核評(píng)價(jià)為杠桿，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高。（2）建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向優(yōu)秀學(xué)生到境外國(guó)際會(huì)計(jì)公司實(shí)習(xí)的選派機(jī)制。（3）積極推動(dòng)和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所為注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向優(yōu)秀學(xué)生提供資助的助學(xué)機(jī)制。（4）建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與相關(guān)院校的合作機(jī)制，暢通學(xué)生到國(guó)內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)渠道。（5）建立開(kāi)放、系統(tǒng)、遞進(jìn)的人才跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)深度、持續(xù)和系統(tǒng)培養(yǎng)。

三、對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向就業(yè)前景看好的理由和判斷

（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)（下轉(zhuǎn)第26頁(yè)）

（上接第51頁(yè)）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大

早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。

篇2

在社會(huì)的快速發(fā)展下，原有的事業(yè)單位體制已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，因此迫切需要我們進(jìn)行改革。本文在多年的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)核算中所出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行了總結(jié)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了自己關(guān)于我國(guó)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的會(huì)計(jì)改革的一些思路，希望本文的研究能為國(guó)內(nèi)相關(guān)單位提供一些參考，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)富民強(qiáng)的宏偉目標(biāo)盡一份力。

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；會(huì)計(jì)；改革

前言

事業(yè)單位改革是近年來(lái)討論較多的話題之一。從過(guò)去到現(xiàn)在，事業(yè)單位都為我們的國(guó)家和社會(huì)做出了重要的貢獻(xiàn)，但是在社會(huì)的快速發(fā)展下，原有的事業(yè)單位體制已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，因此迫切需要我們進(jìn)行改革。這種改革是方方面面的，尤其是經(jīng)濟(jì)方面的改革，可以更好地發(fā)揮事業(yè)單位的效能，提升工作效率。會(huì)計(jì)作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)方面的管理者，是改革的重點(diǎn)。本文即在多年的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)核算中所出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行了總結(jié)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了自己關(guān)于我國(guó)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的會(huì)計(jì)改革的一些思路，希望本文的研究能為國(guó)內(nèi)相關(guān)單位提供一些參考，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)富民強(qiáng)的宏偉目標(biāo)盡一份力。

1、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算模式中存在的主要問(wèn)題

我國(guó)目前的行政構(gòu)成體系中，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位占據(jù)重要的一環(huán)。在事業(yè)單位改革的大背景下，進(jìn)行企業(yè)化的改革是今后的發(fā)展方向。改革的深化帶來(lái)了顯著的成績(jī)，如今事業(yè)單位的效率較過(guò)去有了大幅提升，績(jī)效也有了明顯的提高，但是不可忽視的是依然有很多問(wèn)題存在。尤其是會(huì)計(jì)方面的改革，亟待進(jìn)行。

1.1資產(chǎn)核算方式存在問(wèn)題

現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中，固定資產(chǎn)只核算賬面原值，不計(jì)提折舊，通過(guò)提取修購(gòu)基金來(lái)保證事業(yè)單位固定資產(chǎn)的更新和維護(hù)。現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)價(jià)、固定資產(chǎn)增加、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)出、固定資產(chǎn)的盤虧盤盈等會(huì)計(jì)事項(xiàng)規(guī)定了詳細(xì)的核算方法，但對(duì)固定資產(chǎn)在使用過(guò)程中的價(jià)值損耗如何核算沒(méi)有明確規(guī)定。

1.2會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)問(wèn)題

在收付實(shí)現(xiàn)制下，事業(yè)單位經(jīng)常存在一些一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)收支項(xiàng)目不配比的情況。如事業(yè)單位的房屋修繕費(fèi)用，并非每年發(fā)生，在發(fā)生修繕費(fèi)用的年度，支出增大，造成當(dāng)年結(jié)余減少。使當(dāng)期收支不配比，計(jì)算的結(jié)余也不是真正的結(jié)余。尤其是實(shí)行政府采購(gòu)和國(guó)庫(kù)集中支付制度以后，采購(gòu)環(huán)節(jié)和付款環(huán)節(jié)相分離，使得項(xiàng)目的實(shí)施與貨款的支付存在一定時(shí)間間隔，如按現(xiàn)行的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度處理，在采購(gòu)和支付間隔跨年度時(shí)，會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的帳實(shí)不符，不能真實(shí)反映單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

1.3成本核算問(wèn)題

目前在事業(yè)單位體系中，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位存在經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)，而兩者采用不同的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)進(jìn)行核算。一般情況下，事業(yè)單位對(duì)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，進(jìn)行成本核算，對(duì)非經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)采用收付實(shí)現(xiàn)制，不進(jìn)行成本核算。由于不計(jì)算成本，難以對(duì)非經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)進(jìn)行正確的資金使用績(jī)效評(píng)價(jià)與考核。另外，實(shí)際工作中由于兩種業(yè)務(wù)不易區(qū)分，使得費(fèi)用難以合理分?jǐn)?，造成成本不能?zhǔn)確核算。這不僅不利于事業(yè)單位的內(nèi)部管理，不利于國(guó)家預(yù)算資金的有效使用，而且很容易造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位進(jìn)行全面的成本核算更有利于節(jié)約資金和提高運(yùn)行效率。

2、我國(guó)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的會(huì)計(jì)改革思路

2.1改革對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的影響

目前，越來(lái)越多的事業(yè)單位日益走向市場(chǎng)，在資金上與財(cái)政脫鉤，實(shí)行自負(fù)盈虧，事業(yè)單位改革走向市場(chǎng)是大勢(shì)所趨，但把所有的事業(yè)單位一步到位地推向市場(chǎng)是不合理、也不現(xiàn)實(shí)的。

一方面，以建筑事業(yè)單位為例，其支出的資金來(lái)源對(duì)市場(chǎng)的依賴性較弱，經(jīng)費(fèi)很難自理，不易在資金上與財(cái)政脫鉤，不具有走向市場(chǎng)的條件，另一方面，建筑事業(yè)單位內(nèi)部存在的許多企業(yè)性的單位，會(huì)隨著“事企分離”逐步從事業(yè)單位脫離出去，成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體。事業(yè)單位是需要財(cái)政撥款的管理型為主的公益性單位，“事企分離”后，事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容將會(huì)發(fā)生向兩邊靠的趨勢(shì)：事業(yè)型單位會(huì)計(jì)核算將進(jìn)一步向預(yù)算會(huì)計(jì)靠攏，企業(yè)化管理的單位將向企業(yè)會(huì)計(jì)靠攏。

2.2經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范的處理

建筑工程從其性質(zhì)上都具有項(xiàng)目工程的特征，在資金使用上有一定的相同之處，其管理體制是以項(xiàng)目為主體、以項(xiàng)目資金為管理范圍，項(xiàng)目的完成也就是資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程的結(jié)束、退出的過(guò)程，同時(shí)資金主體不再存續(xù)。但由于資金來(lái)源和使用以及具體管理的要求，在會(huì)計(jì)核算時(shí)有一定的區(qū)別。

2.3會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的選擇

會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的選擇主要受單位的性質(zhì)和會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響。

在我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)體系中，收付實(shí)現(xiàn)制作為核算基礎(chǔ)處于比較突出的位置，我國(guó)的財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)、行政單位會(huì)計(jì)都明確以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)。然而事業(yè)單位的資金來(lái)源不僅僅限于國(guó)家財(cái)政預(yù)算撥款，同時(shí)事業(yè)單位相比企業(yè)盡管業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，但相比行政單位業(yè)務(wù)活動(dòng)明顯復(fù)雜多樣，單一的收付實(shí)現(xiàn)制很難滿足事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的要求。因此《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)收付實(shí)現(xiàn)制核算基礎(chǔ)做了原則的規(guī)定，可以理解為會(huì)計(jì)核算不否認(rèn)使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，經(jīng)營(yíng)收支業(yè)務(wù)建議使用權(quán)責(zé)發(fā)生制。綜上所述，事業(yè)單位按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分可以采用不同的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。

3、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位改革是改革中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，為國(guó)人所關(guān)注，而經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的企業(yè)化改革更是勢(shì)在必行。因此，針對(duì)我國(guó)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀，提出經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改革方向及目標(biāo)，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。但是我國(guó)的事業(yè)單位改革不是一朝一夕的事，而是需要我們根據(jù)不同歷史時(shí)期不斷變化著的現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)整改革策略，我們必須根據(jù)事業(yè)單位在不同經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在符合我國(guó)社會(huì)主義國(guó)情的實(shí)際的基礎(chǔ)上，推進(jìn)事業(yè)單位的企業(yè)化進(jìn)程，這樣才能以動(dòng)制動(dòng)，牽動(dòng)全局，實(shí)現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位的企業(yè)化管理，早日與國(guó)際接軌。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

關(guān)鍵詞：企業(yè)契約理論 契約不完全性 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性

一、引言

Basu（1997）對(duì)穩(wěn)健性的開(kāi)創(chuàng)性研究，給會(huì)計(jì)界對(duì)其進(jìn)行深入探討打開(kāi)了大門，多數(shù)研究認(rèn)為穩(wěn)健性產(chǎn)生于企業(yè)利益相關(guān)者應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境所持有的一種謹(jǐn)慎態(tài)度。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論，企業(yè)是各生產(chǎn)要素持有者通過(guò)契約締結(jié)而成的聯(lián)合體，在契約理論下企業(yè)的最終目的不再僅是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，更為重要的是實(shí)現(xiàn)契約當(dāng)事人之間權(quán)利、責(zé)任和利益的有效配置。由于不確定環(huán)境、利益相關(guān)者之間天生或后天的不對(duì)稱信息，以及不完全契約，具有信息優(yōu)勢(shì)的締約方會(huì)產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義行。為了更好的衡量、反應(yīng)和監(jiān)督各締約方履行契約的情況，降低機(jī)會(huì)主義行為，企業(yè)契約締約方簽訂契約并評(píng)價(jià)契約履行效果時(shí)需要依照財(cái)務(wù)指標(biāo)和市場(chǎng)指標(biāo)，因此會(huì)計(jì)信息所提供的財(cái)務(wù)指標(biāo)就成為解決契約摩擦的關(guān)鍵信息來(lái)源。但是由于契約天生的不完全性，作為組成企業(yè)重要契約的企業(yè)會(huì)計(jì)制度也難以預(yù)期到所有可能情況，不可能兼顧會(huì)計(jì)信息所有使用者的需求，因此，會(huì)計(jì)制度并不完善。在既定的企業(yè)契約不完全的背景的下，處于信息劣勢(shì)方的契約方會(huì)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，尤其是有關(guān)企業(yè)收益的信息，最好是在收益實(shí)際獲得時(shí)才加以確認(rèn)；而有關(guān)損失的信息，一經(jīng)發(fā)生就及時(shí)確認(rèn)，甚至提前確認(rèn)可預(yù)見(jiàn)的損失。同時(shí)，處于信息優(yōu)勢(shì)方的締約方有時(shí)也會(huì)主動(dòng)增加財(cái)務(wù)報(bào)告的穩(wěn)健性，從而向市場(chǎng)傳遞更具可驗(yàn)證性的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，引導(dǎo)資源的有效配置。因此，會(huì)計(jì)信息供需方都會(huì)產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的內(nèi)在需求。本文認(rèn)為企業(yè)契約締約方面對(duì)不完全契約所采取的降低契約摩擦的一種內(nèi)在機(jī)制。

二、企業(yè)契約理論及會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)契約的機(jī)制

（ 一 ）企業(yè)契約理論 現(xiàn)代企業(yè)理論始創(chuàng)于Coase（1937），經(jīng)過(guò)Alchian and Demsets（1972），Klein et al.（1978）和Jensen and Meckling（1979）等學(xué)者們的大量研究正式形成了“公司契約理論”。該理論的共旨認(rèn)為企業(yè)是一系列契約的聯(lián)合體（nexus of contracts）——各生產(chǎn)要素持有者相信他們以合作的方式進(jìn)行生產(chǎn)的收益會(huì)大于他們獨(dú)自生產(chǎn)的收益，或者他們必須結(jié)合在一起才能進(jìn)行生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)1+1+…>N的效果。各生產(chǎn)要素持有者向組織投入資源，以期獲得相應(yīng)回報(bào)。但企業(yè)的產(chǎn)出是有限的，各個(gè)利益相關(guān)方目標(biāo)又不總是一致的，必然會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。契約就是對(duì)各利益相關(guān)者的權(quán)利、義務(wù)的一種制度安排，試圖降低這種矛盾和沖突。契約論為重識(shí)企業(yè)性質(zhì)，理解企業(yè)行為和研究某些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供了新的視角。在該理論的指導(dǎo)下，企業(yè)不僅以自身利益最大化為行為導(dǎo)向，更重要的是對(duì)構(gòu)成企業(yè)的一系列契約締約方的利益均衡。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)行為依賴并服務(wù)于這一系列的契約行為，因此企業(yè)所提供會(huì)計(jì)信息也必然與企業(yè)的契約關(guān)系緊密相關(guān)。然而，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可預(yù)見(jiàn)的偶然性，未來(lái)的不確定性，人的有限理性和環(huán)境的復(fù)雜性等一系列因素都會(huì)導(dǎo)致契約摩擦；而且，就算試圖降低上述因素所導(dǎo)致的契約摩擦，其所付出的代價(jià)往往是高昂的，不符合經(jīng)濟(jì)上的成本收益原則。基于以上兩點(diǎn)，企業(yè)契約天生是不完全的；同時(shí)，由于企業(yè)利益相關(guān)方之間的契約的不完全性，導(dǎo)致了服務(wù)于這一系列契約行為的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的不完全性。因此，如何在既定的不完全契約環(huán)境下盡可能降低締約方的機(jī)會(huì)主義行為、權(quán)衡各締約方的權(quán)利與義務(wù)，就成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度不斷完善的主要任務(wù)。

（ 二 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)契約的機(jī)制 縱觀會(huì)計(jì)發(fā)展史，穩(wěn)健性對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響至少長(zhǎng)達(dá)五個(gè)多世紀(jì)，甚至成為影響會(huì)計(jì)估值最重要的原則之一（Sterling，1970），足見(jiàn)穩(wěn)健性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為及其經(jīng)濟(jì)后果的深淵影響。穩(wěn)健性是指會(huì)計(jì)盈余對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的反映比對(duì)經(jīng)濟(jì)收益的反映更具及時(shí)性，對(duì)經(jīng)濟(jì)收益的反應(yīng)比對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的反應(yīng)更具可驗(yàn)證性，即不對(duì)稱的確認(rèn)原則（Basu，1997）。最具代表性的關(guān)于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性契約解釋來(lái)自Watts（2003），但Watts僅從薪酬契約和債務(wù)契約來(lái)探討穩(wěn)健性的契約調(diào)節(jié)作用。根據(jù)契約理論，投資是意思自治的行為，因此與企業(yè)有關(guān)的所有交易關(guān)系，無(wú)論是長(zhǎng)期的還是短期的，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部，無(wú)論是顯性的還是隱性的都是一種契約關(guān)系。即便經(jīng)歷了一次又一次的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改革，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性仍舊是企業(yè)會(huì)計(jì)行為應(yīng)該遵守的基本原則之一。存在必有其理由，那么在企業(yè)契約理論框架下，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)契約的機(jī)制是什么？會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是如何在既定的不完全契約環(huán)境下，降低締約方的機(jī)會(huì)主義行為、權(quán)衡各締約方的權(quán)利與義務(wù)呢？本文將按照如下圖（1）所示的邏輯對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)契約機(jī)制及其作用過(guò)程進(jìn)行較詳實(shí)的分析。

正如上文所述，一系列利益相關(guān)者的契約行為構(gòu)成企業(yè)，由于環(huán)境的不確定性和人的有限理性等因素，造成契約天生的不完全性和各締約方信息環(huán)境和收益函數(shù)的不對(duì)稱性。一方面，面對(duì)契約優(yōu)勢(shì)方可能產(chǎn)生的機(jī)會(huì)主義行為，處于信息劣勢(shì)的締約方需要更可靠，更具可驗(yàn)證性的會(huì)計(jì)信息來(lái)衡量和監(jiān)督契約優(yōu)勢(shì)方履行權(quán)利和義務(wù)的情況，處于契約劣勢(shì)方的締約者會(huì)產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的內(nèi)在需求；另一方面，契約優(yōu)勢(shì)方也會(huì)適時(shí)運(yùn)用會(huì)計(jì)穩(wěn)健性向企業(yè)其他利益相關(guān)者傳遞財(cái)務(wù)報(bào)告高質(zhì)量的信號(hào)，降低信息不對(duì)稱程度和環(huán)境的不確定性，提高企業(yè)契約的有效性，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)外部資源的有效配置。下面本文將分別通過(guò)企業(yè)內(nèi)外部七類典型的契約關(guān)系如圖（2）所示，分析會(huì)計(jì)穩(wěn)健性如何內(nèi)生于企業(yè)契約相關(guān)方的需求和會(huì)計(jì)穩(wěn)健性如何對(duì)企業(yè)契約起到調(diào)節(jié)作用。

三、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)契約的路徑

（ 一 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于管理者薪酬契約的路徑分析 在股份制企業(yè)中，企業(yè)組織及其財(cái)產(chǎn)和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成員之間是獨(dú)立的。所有者（股東）投入非人力資本，聘用職業(yè)型的管理者履行受托責(zé)任，并承擔(dān)管理者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)營(yíng)者（管理者）承擔(dān)他付出努力的所有成本，但只能獲得小于他付出努力所創(chuàng)造的增量?jī)r(jià)值，這必將導(dǎo)致企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間在目標(biāo)和利益上并非總是一致。如果委托雙方都是個(gè)人利益最大化者，那么有充分的理由可以相信，管理者不會(huì)總為股東的最大化利益行動(dòng)，即管理者存在機(jī)會(huì)主義傾向，以犧牲股東的利益為代價(jià)使得個(gè)人利益最大化（Alchian and Woodwank，1988）。在聘用職業(yè)經(jīng)理人之前，公司股東就預(yù)見(jiàn)了經(jīng)理人員可能發(fā)生的自利行為，會(huì)在契約條款上明確規(guī)定委托人和受托人的責(zé)權(quán)義務(wù)和獎(jiǎng)懲條例，其中對(duì)經(jīng)理人薪酬契約的制定顯得尤為重要。因?yàn)樾匠昶跫s既要對(duì)經(jīng)理人的行為起到良好的激勵(lì)作用也要能有效的約束經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義行為，即管理人員的薪酬契約需滿足“激勵(lì)相容約束”（Incentive Compatibility Constraint）。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，雙方努力設(shè)計(jì)出一種合理的契約機(jī)制，這種機(jī)制的體現(xiàn)就是管理者的薪酬與企業(yè)的盈余相掛鉤（Jensen and Murphy，1990）。通常情況下，管理者較其他契約相關(guān)方擁有更多關(guān)于企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況的信息，利用這種信息優(yōu)勢(shì)管理者可以輕易的通過(guò)虛增資產(chǎn)或盈利達(dá)到增大個(gè)人報(bào)酬的目的，有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)指標(biāo)經(jīng)常受到管理者的操縱，因此股東需要一種更為真實(shí)更具可驗(yàn)證性的業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)防止管理層的無(wú)能和胡作非為。穩(wěn)健性原則對(duì)股東和管理者契約不完全性的調(diào)節(jié)作用主要針對(duì)的就是薪酬契約：一方面，穩(wěn)健性原則指導(dǎo)下的業(yè)績(jī)指標(biāo)使得經(jīng)濟(jì)損失比經(jīng)濟(jì)收益反應(yīng)更加及時(shí)，可以有效的抑制管理者選擇夸大盈余和收益的會(huì)計(jì)政策的行為；另一方面，由于管理者的有限任期和有限責(zé)任，管理者有可能在接近任期結(jié)束時(shí)采納短期現(xiàn)金流為正，但是長(zhǎng)期凈現(xiàn)金流為負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目。穩(wěn)健性會(huì)計(jì)行為使得這種激進(jìn)投資所造成的損失會(huì)及時(shí)在會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)中反應(yīng)，提早揭示管理者的風(fēng)險(xiǎn)行為，從而達(dá)到抑制管理者激進(jìn)投資的效果（楊丹，2011）?？梢?jiàn)，穩(wěn)健的盈余指標(biāo)能有效的遏制和防止經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義行為，協(xié)調(diào)股東和管理者利益沖突，從而增加管理者薪酬契約的有效性（Watts，2003；Pornsit et al，2005；Goergen and Renneboog，2011）。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于管理者薪酬契約的路徑如圖（3）所示。

（ 二 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)債務(wù)契約的路徑分析 債務(wù)融資是企業(yè)獲得資金來(lái)源的主要方式之一，管理者代表股東利益與債權(quán)人簽訂的債務(wù)契約是一種典型的明示契約。處于公司內(nèi)部的股東和管理者與處于公司外部的債權(quán)人的分離天然的制造了信息不對(duì)稱。并且債權(quán)人的收益函數(shù)是不對(duì)稱的，也就是說(shuō)當(dāng)借款合同到期時(shí)，若企業(yè)沒(méi)能支付合同中規(guī)定的還款金額，債權(quán)人由于有限責(zé)任只能獲得少于合同數(shù)額的款項(xiàng)，即承擔(dān)企業(yè)的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)；但不管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益有多豐厚，卻不享受額外補(bǔ)償，而超過(guò)債務(wù)本息和之上的收益將全部歸股東和管理者所有，這正是股東、管理者和債權(quán)人利益沖突的根源。股東和管理者有動(dòng)力通過(guò)發(fā)放高股利或者投資于高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，把財(cái)富從債權(quán)人手中轉(zhuǎn)為己有。可見(jiàn)股東、管理者和債權(quán)人之間也存在嚴(yán)重的問(wèn)題——債務(wù)人首要任務(wù)是如何最大程度獲得所需資金，而債權(quán)人往往首先考慮的是債務(wù)契約安全性問(wèn)題。理性的債權(quán)人事前會(huì)預(yù)期到股東的這種“資產(chǎn)替代行為”。為了有效的降低債務(wù)契約締約方之間的成本，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性可以起到至關(guān)重要的作用：首先，以穩(wěn)健性盈余為基礎(chǔ)的債務(wù)契約條款可以避免高估資產(chǎn)和盈余，降低管理者可控現(xiàn)金流量，從而約束股東和管理層的以犧牲債權(quán)人利益為代價(jià)的紅利支付（Ahmed，2002）；其次，穩(wěn)健性盈余對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的反應(yīng)更加及時(shí)，使得會(huì)計(jì)信息能更迅速的反應(yīng)出公司的經(jīng)營(yíng)陷入困境或者出現(xiàn)了繼續(xù)借款、過(guò)度支付紅利等一些違背債務(wù)契約的情況，從而有效的保護(hù)債權(quán)人的利益（Watts，2003a；Ball and Shivakumar， 2005；Zhang，2008）。最后，面對(duì)穩(wěn)健的財(cái)務(wù)報(bào)告，債權(quán)人面臨的違約風(fēng)險(xiǎn)下降，從而降低債務(wù)契約的利息率，因此企業(yè)的債務(wù)融資成本下降?？傊€(wěn)健性的會(huì)計(jì)信息對(duì)損失的確認(rèn)更加及時(shí)，能更為及時(shí)的向債權(quán)人發(fā)出債務(wù)人可能存在違約操作的預(yù)警信號(hào)，縮小股東和管理者可用于自利行為的空間，有效的降低股東、管理者和債權(quán)人之間的成本，提高債務(wù)契約的有效性，促進(jìn)融資結(jié)構(gòu)的公司治理的功能的實(shí)現(xiàn)（Guay and Verrecchia，2007；Beatty et al，2008；徐昕，2010；祝繼高，2011）。正因此，不少學(xué)者甚至認(rèn)為穩(wěn)健性之所以存在最可能的解釋就是債務(wù)契約的需求所致（Holthausen and Watts，2001；Watts，2003）。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)債務(wù)契約的路徑如圖（4）所示。

（ 三 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于大股東與中小股東契約的路徑分析 長(zhǎng)期以來(lái)人們對(duì)企業(yè)契約的探討一直集中于股東與管理者，股東與債權(quán)人之間，因?yàn)樗麄兪秋@而易見(jiàn)的最典型的企業(yè)契約關(guān)系。然而，隨著所有權(quán)集中度的提高，大股東控制力的增強(qiáng)，大股東有可能通過(guò)便利的私下渠道獲得所需要的信息，剝奪中小股東的利益，從而產(chǎn)生了大股東和中小股東之間的問(wèn)題——“壕溝防御效應(yīng)（Entrenchment Effect）”和“隧道挖掘（Tunneling）”行為。不同于發(fā)達(dá)國(guó)家資本市場(chǎng)投資者主要由機(jī)構(gòu)投資者構(gòu)成，我國(guó)存在著大量散戶投資者，這些投資者還普遍存在著投機(jī)性、不理性的特征，因此大股東和中小股東之間利益沖突問(wèn)題在我國(guó)尤其突出。大股東和小股東之間的問(wèn)題也導(dǎo)致了兩者之間契約關(guān)系的產(chǎn)生，中小股東在集體行動(dòng)成本很高和能力有限的約束下幾乎不能發(fā)揮股東對(duì)公司應(yīng)有的治理作用。在這種情況下，大股東很大程度上代表了中小股東的利益參與公司的經(jīng)營(yíng)和治理，并且這種契約關(guān)系受到來(lái)自第三方強(qiáng)制力的約束——我國(guó)《新公司法》中就明確賦予了中小股東享有知情權(quán)、提案權(quán)和訴訟權(quán)等一系列旨在保護(hù)中小股東權(quán)益的規(guī)定。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)大股東和中小股東之間契約調(diào)節(jié)作用主要體現(xiàn)在降低信息不對(duì)稱方面：中小股東會(huì)意識(shí)到大股東隧道挖掘行為，失去依賴大股東來(lái)對(duì)公司進(jìn)行治理從而保護(hù)自身利益的信心，面對(duì)企業(yè)有限的公開(kāi)信息，中小股東會(huì)更依賴公開(kāi)的、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息來(lái)監(jiān)督大股東和管理者等“內(nèi)部人”的行為。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性都被視作衡量會(huì)計(jì)信息高質(zhì)量的指標(biāo)之一（Ball and Shivakumar，2005），穩(wěn)健性的財(cái)務(wù)報(bào)告能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)明有關(guān)公司凈資產(chǎn)價(jià)值和投資價(jià)值的信息，從而滿足中小股東對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需求，大股東和中小股東之間信息透明度的加強(qiáng)也能在一定程度上抑制大股東的隧道挖掘行為。由此可見(jiàn)，提高會(huì)計(jì)信息的穩(wěn)健性不僅可以有效的維護(hù)中小股東的自身利益，還可以抑制大股東的自利行為（Risberg， 2005），這也是大股東與小股東之間內(nèi)在矛盾所導(dǎo)致的必然結(jié)果。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于大股東和中小股東契約的路徑如圖（5）所示。

（ 四 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于股東和潛在股東隱性契約的路徑分析 除債務(wù)融資以外，公司另外一種重要的融資方式就是對(duì)外股權(quán)融資。類似于大股東與中小股東的問(wèn)題，公司已有股東和潛在股東之間存在一種隱性契約，已有股東（尤其是大股東）有責(zé)任和意愿向市場(chǎng)潛在股東報(bào)告有關(guān)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值和經(jīng)營(yíng)情況方面的信息，從而公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)告成為企業(yè)外部潛在股東獲得信息最重要的渠道。然而在這一過(guò)程中，公司原有股東更加了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，面對(duì)原有股東的強(qiáng)權(quán)，潛在投資者可能受到來(lái)自原有股東不正當(dāng)交易等自利行為的侵害，無(wú)論新股首發(fā)還是增發(fā)股票，大股東操作企業(yè)盈利信息和惡意操作股價(jià)的大規(guī)模圈錢行為都屢見(jiàn)不鮮（Shivakumar，2000；Cohen and Zarowin，2010；陳文斌和陳超，2007）。穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息在通過(guò)以下兩個(gè)方面可以有效的降低原股東的機(jī)會(huì)主義行為：一方面，在穩(wěn)健性原則下，會(huì)計(jì)信息體現(xiàn)出對(duì)損失的確認(rèn)更加及時(shí)，對(duì)收益的確認(rèn)更加嚴(yán)苛的特征，這在一定程度上限制了原股東（包括持有公司股票的管理者）虛增收益、操作盈余的行為，使得潛在股東對(duì)公司的真實(shí)投資價(jià)值和可能面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)（Garcia Lara et al.，2011；Kim et al.，2013）；另一方面，穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息會(huì)給市場(chǎng)傳遞公司財(cái)務(wù)報(bào)告高質(zhì)量的信號(hào)，財(cái)務(wù)報(bào)告的高質(zhì)量又傳遞了公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，治理結(jié)構(gòu)完善的信息，從而引導(dǎo)市場(chǎng)潛在投資者進(jìn)行正確的投資行為，這會(huì)使得企業(yè)股票定價(jià)更為合理，在一定程度上還可以降低企業(yè)的股權(quán)融資成本?？傊?，穩(wěn)健性的會(huì)計(jì)信息是潛在股東決策需求和公司降低股權(quán)融資風(fēng)險(xiǎn)兩方面對(duì)契約優(yōu)化的必然結(jié)果。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于股東和潛在股東隱性契約的路徑如圖（6）所示。

（ 五 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)審計(jì)契約的路徑分析 為了保證企業(yè)提供財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，監(jiān)管部門要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立的第三方對(duì)企業(yè)出具的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，因此企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的審計(jì)契約也是企業(yè)整體契約體系的關(guān)鍵組成部分。但契約雙方之間存在著天然的利益沖突：大多數(shù)上市公司并非財(cái)務(wù)報(bào)告的真正需求者，他們提供經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告更多是因?yàn)槭艿较嚓P(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，可以認(rèn)為企業(yè)是審計(jì)報(bào)告的形式提供者，他們更希望審計(jì)報(bào)告按照他們的意圖而并非根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)際情況進(jìn)行反映。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，其最直接的目的就是獲得審計(jì)收費(fèi)。然而，面對(duì)高額審計(jì)費(fèi)用的誘惑，很可能存在企業(yè)和審計(jì)機(jī)構(gòu)合謀以損害企業(yè)其他締約方利益的行為。近年來(lái)，由于相關(guān)法律法規(guī)的頒布和執(zhí)行力度的加強(qiáng)，審計(jì)訴訟給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)了巨大的訴訟成本和聲譽(yù)損失，因此如何建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制越來(lái)越成為會(huì)計(jì)事務(wù)所的重要議題之一。相比加大審計(jì)努力程度的投入、退出審計(jì)契約、提高審計(jì)費(fèi)用等一系列風(fēng)險(xiǎn)控制策略，要求審計(jì)客戶保持一定的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是一種低成本的控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的策略（Krishnan，2007）。在穩(wěn)健性原則的指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)因高估資產(chǎn)和盈余，低估負(fù)債和費(fèi)用的可能性大大降低，從而審計(jì)師不用付出額外的努力以保證財(cái)務(wù)報(bào)告沒(méi)有重大錯(cuò)誤陳述（Cano-Rodríguez，2010；朱松，2012）?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是審計(jì)機(jī)構(gòu)在訴訟風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)機(jī)制的制約下，為了降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)客戶達(dá)成的審計(jì)契約的必然結(jié)果。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)審計(jì)契約的路徑如圖（7）所示。

（ 六 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)供應(yīng)契約和銷售契約的路徑分析 企業(yè)和上游供應(yīng)商和下游顧客之間的供應(yīng)契約和銷售契約也是企業(yè)整體契約的不可或缺的組成部分。如同企業(yè)和債權(quán)人、企業(yè)外部投資者一樣，供應(yīng)商和顧客處于企業(yè)外部，自然相比企業(yè)自身而言處于信息弱勢(shì)的一方。同時(shí)，供應(yīng)商和顧客的支付函數(shù)也是不對(duì)稱的，當(dāng)公司的業(yè)績(jī)高于預(yù)期水平，企業(yè)會(huì)按契約規(guī)定提品或服務(wù)給顧客，除此之外顧客不會(huì)獲得任何增量效應(yīng)，供應(yīng)商可能會(huì)由于企業(yè)較好的業(yè)績(jī)獲得一定程度上銷售額的增加，但這一效應(yīng)會(huì)受到企業(yè)最優(yōu)生產(chǎn)水平的限制；然而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，甚至面臨終止契約的危險(xiǎn)時(shí)，供應(yīng)商和顧客將承擔(dān)可能產(chǎn)生的一切損失，尤其當(dāng)契約期限越長(zhǎng)，供應(yīng)商和顧客所承擔(dān)的契約違約風(fēng)險(xiǎn)越大，因契約終止所付出的專有性投資損失也越大。因此，供應(yīng)商和顧客需要可靠的財(cái)務(wù)信息來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，并通過(guò)相應(yīng)的契約條款的規(guī)定來(lái)最小化可能的損失。穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息在降低企業(yè)與供應(yīng)商和顧客之間的交易成本過(guò)程中發(fā)揮了重要作用，它能使供應(yīng)商和顧客更加及時(shí)的了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和更具可驗(yàn)證性的企業(yè)內(nèi)在價(jià)值（Hui， Klasa and Yeung，2012）；作為對(duì)企業(yè)提供盈余穩(wěn)健性財(cái)務(wù)報(bào)告的回報(bào)，供應(yīng)商和顧客也會(huì)如債權(quán)人一樣對(duì)企業(yè)給予一定的契約補(bǔ)償——降低支付利息或者訂購(gòu)更多的產(chǎn)品和服務(wù)，從而建立良好的上下游關(guān)系?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是企業(yè)自身與其上下游企業(yè)在實(shí)施供應(yīng)和銷售契約時(shí)，為了降低違約風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的均衡結(jié)果。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)供應(yīng)和銷售契約的路徑如圖（8）所示。

（ 七 ）會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)管制契約的路徑分析 政府作為企業(yè)整體契約體系中重要組成部分主要扮演者兩種管制角色：征稅者和法律制定和執(zhí)行者。首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，征稅無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，減少現(xiàn)金流量，因此企業(yè)管理者總是試圖降低現(xiàn)實(shí)的和潛在的稅賦。出于合理避稅的考慮，企業(yè)會(huì)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)盡可能選擇使收益的確認(rèn)更謹(jǐn)慎，使損失的確認(rèn)更加及時(shí)的會(huì)計(jì)政策，穩(wěn)健性原則正好滿足了企業(yè)避稅需求，降低企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān)（Watts，2003；周澤將和杜興強(qiáng)，2012）。其次，政府也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)的制定者和執(zhí)行者，這一點(diǎn)在我國(guó)尤其突出。由于人們對(duì)于遭受損失的反應(yīng)要強(qiáng)于獲得同等收益的反應(yīng)，因此政府對(duì)虛增資產(chǎn)和收益造成的投資者損失案件的懲罰更為嚴(yán)格（曲曉輝和邱月華，2007），從而理性的企業(yè)組織會(huì)在管制契約激勵(lì)下有動(dòng)機(jī)選擇穩(wěn)健性的會(huì)計(jì)政策（Bushman，2006）。特別在我國(guó)上市公司普遍存在粉飾報(bào)表，虛增收益的背景下，市場(chǎng)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告高質(zhì)量的呼聲越來(lái)越高，強(qiáng)有力的法律契約的約束作用應(yīng)該更具實(shí)際意義?？梢?jiàn)，面對(duì)稅收契約和法律契約，企業(yè)有動(dòng)機(jī)提供穩(wěn)健的財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)嵌于企業(yè)稅收契約和法律契約的路徑如圖（9）所示。

四、結(jié)論

從上文的分析中可以發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性猶如劑般存在于企業(yè)契約之中，通過(guò)調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)制度自身的不完全性來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)各利益相關(guān)方的利益沖突，從而達(dá)到降低契約摩擦的目的。因此，本文認(rèn)為，企業(yè)契約的不完全性以及為解決企業(yè)契約不完全性而建立的會(huì)計(jì)制度所存在的缺陷，是會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生的根本原因。無(wú)論是股東和管理者之間，股東和債權(quán)人之間，大股東和小股東之間，股東和潛在股東之間，企業(yè)和上下游企業(yè)之間，企業(yè)和政府之間等，這些契約締約方都面臨著信息不對(duì)稱，收益不對(duì)稱的局面，從而使得這些契約都存在費(fèi)用和監(jiān)督問(wèn)題。穩(wěn)健性原則使會(huì)計(jì)盈余對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的反映比經(jīng)濟(jì)收益更加及時(shí)，使得在任何時(shí)點(diǎn)，企業(yè)的凈資產(chǎn)和累計(jì)收益都不會(huì)被高估，從而降低了違反契約的機(jī)會(huì)主義行為的可能性，因此以穩(wěn)健性為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息通過(guò)各種契約條款的規(guī)定可以有效的發(fā)揮降低成本和增強(qiáng)監(jiān)督的作用。可以認(rèn)為，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是信息不對(duì)稱、收益不對(duì)稱條件下契約各方博弈的一個(gè)均衡結(jié)果。會(huì)計(jì)信息本身就是旨在解決信息不對(duì)稱的一種機(jī)制安排，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)在的契約需求，對(duì)穩(wěn)健性是否存在的必要性不容置疑。其根源主要是個(gè)體的非完全理性、交易成本和未來(lái)的不確定性，這些根源無(wú)法消除，穩(wěn)健性就有存在的價(jià)值。

綜上所述，本文提出以下建議：一方面，穩(wěn)健性作為一種內(nèi)生于企業(yè)契約機(jī)制的會(huì)計(jì)基本原則是由契約的天生的不完全性決定的。尤其在我國(guó)特殊制度背景下，國(guó)有企業(yè)受其自身體制所致，必然存在著更為復(fù)雜的委托關(guān)系和更多的成本問(wèn)題，資本市場(chǎng)發(fā)展滯后，必然存在更多利益相關(guān)者之間的矛盾和沖突，這些紛繁錯(cuò)綜的契約關(guān)系需要會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的參與制衡。因此，準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的重視，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告的透明度和質(zhì)量。另一方面必須指出的是，任何契約都是契約方談判、妥協(xié)的結(jié)果，最終的契約結(jié)果或多或少會(huì)反應(yīng)強(qiáng)勢(shì)方的意志。因此要想會(huì)計(jì)穩(wěn)健性能夠有效執(zhí)行，必須強(qiáng)化需求方的談判能力。但需求方往往處于企業(yè)外部或者弱勢(shì)地位，因此會(huì)計(jì)制度制定要更多聽(tīng)取來(lái)自市場(chǎng)的聲音，尤其是中小投資者和潛在投資者的意愿；同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)要給予穩(wěn)健性需求方一定的發(fā)言權(quán)和索取權(quán)，并且有強(qiáng)有力的執(zhí)行機(jī)制加以配套實(shí)施。

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篇4

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行 會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 防范與控制

一、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)成因的會(huì)計(jì)分析

（一）良好的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境尚未形成

企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制文化尚未真正形成，部分銀行管理人員還未充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制及操作風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性,對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的參與和重視不夠,在日常管理中，重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕風(fēng)險(xiǎn)防范造成管理風(fēng)險(xiǎn)；員工業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠，對(duì)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)了解不透，規(guī)范操作意識(shí)沒(méi)有得到強(qiáng)化，由于制度傳達(dá)不到位和理解不透徹，容易造成操作不規(guī)范，潛伏著操作風(fēng)險(xiǎn)；員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)崗位之間的相互制約重視程度不夠，甚至認(rèn)為相關(guān)風(fēng)控措施手續(xù)太繁瑣，沒(méi)必要，從而以相互信任代替制度制約，導(dǎo)致逆程序操作、重要物品管理不嚴(yán)、授權(quán)流于形式等違規(guī)操作現(xiàn)象的產(chǎn)生,出現(xiàn)意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)；受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，個(gè)別員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀嚴(yán)重扭曲，滋生拜金享樂(lè)思想，為達(dá)到個(gè)人目的鋌而走險(xiǎn)而出現(xiàn)的員工職業(yè)道德上的故意風(fēng)險(xiǎn)。

（二）會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)不夠健全，難以適應(yīng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要

1．會(huì)計(jì)內(nèi)控制度缺乏整體性建設(shè)

目前，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)內(nèi)容仍被分解到各項(xiàng)法規(guī)、制度、辦法之中，未形成一套系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部操作規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不利于會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)和落實(shí)，也不利于相關(guān)部門對(duì)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)。如隨著衍生金融工具、消費(fèi)信貸等新業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算往往由相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門自行規(guī)定、自行處理，各居一方，缺乏有機(jī)的結(jié)合，造成各部門會(huì)計(jì)內(nèi)部控制各行其是，有的甚至相互抵觸，嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的力度。

2．部分會(huì)計(jì)內(nèi)控制度不切合實(shí)際，針對(duì)性差，缺乏可操作性

近年來(lái)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)畢露，各行制定了很多旨在加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的規(guī)章制度，但在實(shí)際工作中，有些制度的可操作性及執(zhí)行情況受到質(zhì)疑，很大程度上成為應(yīng)付上級(jí)行檢查的一種擺設(shè)。并且大部分銀行制定部門和執(zhí)行部門不為同一部門，制度制定部門僅考慮制定詳盡的各項(xiàng)制度，以避免因內(nèi)容不全需其承擔(dān)的責(zé)任，有時(shí)全然不顧制度的可操作性；而制度執(zhí)行部門因制度存在不可操作性，索性不予以執(zhí)行，從而造成有章不循，違章操作。

3．部分會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)滯后于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，缺乏動(dòng)態(tài)的調(diào)整

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立應(yīng)優(yōu)先于業(yè)務(wù)發(fā)展，并應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化、單位業(yè)務(wù)職能的調(diào)整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。然而實(shí)際工作中，一些銀行不同程度地存在以下三種錯(cuò)誤傾向：一是重業(yè)務(wù)發(fā)展輕配套制度建設(shè)，奉行“業(yè)務(wù)先辦起來(lái)再說(shuō)”，走邊發(fā)展邊規(guī)范之路，形成了內(nèi)部制度地滯后；二是根據(jù)新情況、新業(yè)務(wù)出臺(tái)的各種辦法，規(guī)定比較零星、瑣碎，沒(méi)有形成統(tǒng)一、有序、完整、規(guī)范的內(nèi)部控制制度體系；三是忽視了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是一種貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過(guò)程的環(huán)環(huán)相扣、平衡制約的動(dòng)態(tài)控制體系，對(duì)有些明顯陳舊的規(guī)章制度或業(yè)務(wù)操作規(guī)程不做及時(shí)清理、修訂。特別是在當(dāng)今電子控制技術(shù)深入運(yùn)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域以及新業(yè)務(wù)品種和衍生工具不斷退出的形式下，如不能及時(shí)調(diào)整、健全和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，不僅會(huì)制約業(yè)務(wù)的發(fā)展，而且容易形成風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）會(huì)計(jì)內(nèi)控制度執(zhí)行不力，貫徹落實(shí)流于形式

1．有章不循和違章操作現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。部分銀行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)整勞動(dòng)組合、進(jìn)行業(yè)務(wù)分工時(shí)存在會(huì)計(jì)人員違規(guī)兼崗兼職問(wèn)題，一些重要崗位和職責(zé)沒(méi)有嚴(yán)格分離，導(dǎo)致崗位制衡機(jī)制嚴(yán)重失效，如越權(quán)操作、業(yè)務(wù)處理“一手清”等，存在著風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因，一是上級(jí)行指定的某些具體業(yè)務(wù)制度、辦法過(guò)于原則，可操作性不強(qiáng)。二是業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員處理業(yè)務(wù)具有主觀隨意性，會(huì)計(jì)管理人員沒(méi)有及時(shí)予以糾正。三是一些基層會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)不高，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)制度掌握不夠，執(zhí)行不徹底。四是督導(dǎo)檢查不力，或是走過(guò)場(chǎng)，或是檢查出問(wèn)題隱瞞不報(bào)，使違規(guī)行為不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改，削弱了制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。

2．內(nèi)部會(huì)計(jì)核算重要環(huán)節(jié)控制不嚴(yán)。銀行對(duì)重要空白憑證及有價(jià)單證、業(yè)務(wù)印章、密押、保險(xiǎn)箱鑰匙、柜員操作密碼，以及會(huì)計(jì)科目賬戶的使用、備份數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)檔案保管等重要核算環(huán)節(jié)的管理控制是否嚴(yán)密，直接關(guān)系到業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和資金的安全。實(shí)際工作中，一些銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)在這方面仍然管理偏松，存在諸多漏洞，如印章和重要憑證的保管使用人員離柜時(shí)，不執(zhí)行“人離上鎖”的規(guī)定，將章、證隨意放置的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；不按規(guī)定交接手續(xù)而直接委托他人代管代辦；操作人員個(gè)人密碼口令設(shè)置簡(jiǎn)單，保密性差且長(zhǎng)期不予更換；業(yè)務(wù)授權(quán)審查流于形式等等。以上種種，使內(nèi)控制度形同虛設(shè)，弱化了業(yè)務(wù)操作過(guò)程的系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和完整性，從而給不法分子提供了作案機(jī)會(huì)，引發(fā)金融案件。

二、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)對(duì)策和建議

(一)提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立“大會(huì)計(jì)”觀念，全面履行會(huì)計(jì)職能，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)防范的作用，是防范商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本保證。

1．要盡快改變目前國(guó)有商業(yè)銀行所有者主體虛擬的現(xiàn)狀。否則，沒(méi)有一個(gè)真正的所有者來(lái)關(guān)心其利益，來(lái)利用會(huì)計(jì)系統(tǒng)監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范無(wú)法真正落到實(shí)處。一個(gè)現(xiàn)實(shí)可行的辦法就是保證國(guó)家控股的前提下，積極穩(wěn)妥地將國(guó)有商業(yè)銀行推向資本市場(chǎng)，從而優(yōu)化銀行內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，也真正使會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范獲得強(qiáng)勁的原動(dòng)力。

2．要建立起“集中統(tǒng)一管理與分析授權(quán)核算”相結(jié)合的大集中、管理型三級(jí)會(huì)議核算體系。進(jìn)一步整頓會(huì)計(jì)工作秩序，積極治理“三假”，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，改進(jìn)會(huì)計(jì)信息的傳輸方式，增強(qiáng)可加工性和實(shí)效性，減少機(jī)構(gòu)和職能重疊，提高服務(wù)效率。可采用基層行領(lǐng)導(dǎo)輪換制、會(huì)計(jì)人員委派制、稽核特派員制度等辦法，從人員上保證集中統(tǒng)一的會(huì)計(jì)管理落到實(shí)處，進(jìn)一步防范、化解“本位主義”引發(fā)的銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3．要增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性。進(jìn)一步明確監(jiān)督職責(zé)，建立科學(xué)的監(jiān)控指標(biāo)，尤其是以安全性為主的流動(dòng)比率、資本風(fēng)險(xiǎn)率、貸款逾期率、利息回收率、壞賬損失率等指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，推行會(huì)計(jì)委派制，以改變和改進(jìn)監(jiān)控不力的局面?？山梃b國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立審計(jì)方法，量化檢查標(biāo)準(zhǔn)，固定檢查程序，提高會(huì)計(jì)檢查制度的科學(xué)性和可操作性。

4．要運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的理論方法，切實(shí)加強(qiáng)分析預(yù)測(cè)工作，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，積極參與經(jīng)營(yíng)決策；積極推進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，切實(shí)按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則制訂會(huì)計(jì)政策，通過(guò)劃分責(zé)任單位，核算責(zé)任實(shí)績(jī)，考核責(zé)任結(jié)果，使責(zé)任數(shù)量化、控制具體化、管理科學(xué)化。

5．要嚴(yán)格執(zhí)行《票據(jù)法》和《支付結(jié)算辦法》等制度規(guī)定，切實(shí)搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機(jī)構(gòu)往來(lái)管理工作，在改進(jìn)結(jié)算服務(wù)的同時(shí)，積極防范結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。

（二）健全會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度

建立健全有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，是防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、保證業(yè)務(wù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。針對(duì)目前銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的現(xiàn)狀，要進(jìn)一步建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，需要從以下幾個(gè)方面著手：一是要盡快形成一套全面、完整、系統(tǒng)、環(huán)環(huán)相扣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)控制度。應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行整理、融合、淘汰和補(bǔ)充，并結(jié)合業(yè)務(wù)操作程序，制定一套與實(shí)際相結(jié)合的、操作性強(qiáng)、便于執(zhí)行的制度。二是針對(duì)業(yè)務(wù)等外掛系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)盡快完善其管理制度和管理規(guī)定，并落實(shí)業(yè)務(wù)核算的管理部門，做到新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的推出與會(huì)計(jì)核算規(guī)定和操作流程同步進(jìn)行。三是各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)根據(jù)上級(jí)行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身人員、設(shè)施等實(shí)際情況，對(duì)崗位進(jìn)行合理有效的分工，明確各崗位的職責(zé)，制定出內(nèi)控嚴(yán)密、切合實(shí)際、具有可操作性的業(yè)務(wù)操作規(guī)程。四是做好內(nèi)控檔案管理制度的建設(shè)，建立責(zé)任檔案?jìng)洳橹贫?。為了明確責(zé)任，應(yīng)建立崗位說(shuō)明書、業(yè)務(wù)操作規(guī)程手冊(cè)、授權(quán)審批權(quán)限文件等，對(duì)每個(gè)崗鑒的工作內(nèi)容、職責(zé)、上下關(guān)系和崗位任職條件、業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行明確規(guī)定，讓相關(guān)人員了解所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，增強(qiáng)內(nèi)控制度的操作性。

（三）建立有效的內(nèi)控制度評(píng)價(jià)體系

會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的建設(shè)和執(zhí)行情況是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，銀行內(nèi)控制度評(píng)價(jià)發(fā)揮著重要的作用。一是構(gòu)建有效的銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控內(nèi)部評(píng)價(jià)體系。組織建立具有獨(dú)立地位的內(nèi)控評(píng)價(jià)部門，運(yùn)用適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法和專業(yè)技術(shù)對(duì)各機(jī)構(gòu)的內(nèi)控制度建設(shè)、內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，以促進(jìn)各機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度的建設(shè)和執(zhí)行。二是充分借助外部評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，實(shí)施外部評(píng)價(jià)。要充分重視社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)控制度的評(píng)價(jià)，聽(tīng)取他們對(duì)內(nèi)控制度建設(shè)、執(zhí)行效果、改進(jìn)措施的意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)銀行內(nèi)控制度的健康，提高內(nèi)控制度建設(shè)的速度。

（四）要加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

防范風(fēng)險(xiǎn)必須以人為本，首先是商業(yè)銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員在思想上要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，重視會(huì)計(jì)工作在防范風(fēng)險(xiǎn)中的重要作用，在崗位設(shè)置、人員配備上給予支持。其次是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法紀(jì)政紀(jì)和職業(yè)道德待方面的思想教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束的意識(shí)和能力，使他們能夠自覺(jué)地遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。最后是，要通過(guò)多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，使他們能夠在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防范風(fēng)險(xiǎn)。

篇5

(一)公允價(jià)值的概念

公允價(jià)值是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。在《金融資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓和服務(wù)以及負(fù)債清償?shù)臅?huì)計(jì)處理》中,FASB(美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì))于1996年也對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行了定義,其為“一項(xiàng)資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值,是自愿的雙方在當(dāng)前交易中據(jù)以購(gòu)買或銷售資產(chǎn)的金額”。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)定義公允價(jià)值為,公允價(jià)值是指在熟悉情況的條件下并且在公平交易中,雙方自愿交換一項(xiàng)資產(chǎn)或清償基本原則債務(wù)所用的金額。

(二)公允價(jià)值的特征

從上述概念上講,不同機(jī)構(gòu)對(duì)公允價(jià)值的定義是不同的,但以下特點(diǎn)都是相同的。(1)公允價(jià)值是在交易雙方非常熟悉、自愿且金額相同等情況下形成的。在交易過(guò)程中不符合上述的交易都稱為公允價(jià)值。(2)公允價(jià)值不管是資產(chǎn)還是負(fù)債都存在,因此公允價(jià)值的計(jì)量對(duì)象是全面和普遍的。 (3)其市場(chǎng)的形成是普遍的。從不同的定義中可以看出,全世界的各個(gè)機(jī)構(gòu)只要求在公允價(jià)值市場(chǎng)中要公平交易,其他的美神惡魔特殊的要求,所以無(wú)論在什么樣的市場(chǎng)下都能形成公允價(jià)值。

二、公允價(jià)值與計(jì)量

(一)會(huì)計(jì)計(jì)量概述

會(huì)計(jì)循環(huán)中占有重要地位和重要環(huán)節(jié)的是會(huì)計(jì)計(jì)量。ISAC(國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì))擬定的含義中界定了計(jì)量的含義,計(jì)量是一個(gè)過(guò)程,此過(guò)程為了在資產(chǎn)負(fù)債表和收益表這兩種表中確認(rèn)和列出有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的要素所確定其貨幣金額。但我國(guó)的基本準(zhǔn)則對(duì)計(jì)量沒(méi)有做出明確的定義,只是指出企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定的會(huì)計(jì)計(jì)量屬性進(jìn)行計(jì)量并確定其金額,必須當(dāng)企業(yè)符合確認(rèn)條件的會(huì)計(jì)要素登記入賬并列報(bào)于會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注時(shí)方可實(shí)施。

(二)公允價(jià)值與其他計(jì)量屬性的關(guān)系

1、公允價(jià)值與歷史成本的關(guān)系

歷史成本是指資產(chǎn)取得或負(fù)債形成時(shí)的入賬價(jià)值。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)價(jià)格也在經(jīng)常地變化,市場(chǎng)價(jià)格按照變化地時(shí)態(tài)可以分為過(guò)去的、現(xiàn)在的和未來(lái)的三種。按過(guò)去的市場(chǎng)價(jià)格作為在交易和事項(xiàng)發(fā)生時(shí)的交換金額,將轉(zhuǎn)化為歷史成本?？偟膩?lái)說(shuō),公允價(jià)值與歷史成本密切相關(guān),主要表現(xiàn)在:初始計(jì)量日也就是資產(chǎn)購(gòu)置時(shí)點(diǎn)上,公允價(jià)值與歷史成本是等同的。在物價(jià)相對(duì)穩(wěn)定及其他條件(如技術(shù)的進(jìn)步等)保持不變的情況下,在后續(xù)計(jì)量過(guò)程中,公允價(jià)值與歷史成本在數(shù)量上也是一致的,此時(shí)歷史成本可代替公允價(jià)值。兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)為:首先,公允價(jià)值計(jì)量的時(shí)態(tài)觀是動(dòng)態(tài)的,而歷史成本計(jì)量的時(shí)態(tài)觀是靜態(tài)的。企業(yè)在持有按照成交時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)化為歷史成本的資產(chǎn)期間,除非投入生產(chǎn)被耗用或直接銷售以及按其他方式處置外,其價(jià)值量始終保持最初的歷史成本不變,嚴(yán)格地反映取得該資產(chǎn)時(shí)地歷史價(jià)格。而對(duì)于公允價(jià)值來(lái)說(shuō),在初始計(jì)量時(shí),歷史成本與公允價(jià)值是可以相互替代的,但是隨著時(shí)間的推移,今天的公允價(jià)格到了明天可能成了歷史成本,也就不公允了。正是由于公允價(jià)值反映了企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債的情況,使得會(huì)計(jì)報(bào)表的信息對(duì)決策者來(lái)說(shuō)更加有用。

2、 公允價(jià)值與現(xiàn)行成本的關(guān)系

公允價(jià)值與現(xiàn)行成本是密切相關(guān)的,其主要表現(xiàn)在:二者具有完全相同的計(jì)量時(shí)點(diǎn)(現(xiàn)時(shí));就獲取方法而言,二者都是以估計(jì)為主要獲取方法,而不是以實(shí)際交易為獲取方法;就價(jià)值變動(dòng)差異的處理而言,二者都會(huì)對(duì)資產(chǎn)重新計(jì)價(jià)時(shí)涉及沒(méi)有實(shí)現(xiàn)持有資產(chǎn)利得或損失進(jìn)行計(jì)量和確認(rèn)。公允價(jià)值與現(xiàn)行成本雖密切相關(guān),但二者畢竟不是一體,所以二者有一定的區(qū)別,主要表現(xiàn)在:從歸屬方便看,現(xiàn)行成本只屬于成本范疇,而公允價(jià)值既屬于成本范疇,也屬于市價(jià)范疇;從環(huán)境來(lái)看,公允價(jià)值嚴(yán)格規(guī)定要在公平交易下完成,而現(xiàn)行成本并沒(méi)有做出相應(yīng)的規(guī)范;從計(jì)量重點(diǎn)看,現(xiàn)行成本主要是對(duì)相同資產(chǎn)的獲取,它注重的是資產(chǎn)或類似資產(chǎn)的購(gòu)置成本,而公允價(jià)值主要是對(duì)能力,其能力是指資企業(yè)實(shí)現(xiàn)未來(lái)收益的能力;強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同,現(xiàn)行成本強(qiáng)調(diào)入賬價(jià)值,其入賬價(jià)值是指站在企業(yè)的角度的入賬價(jià)值,而公允價(jià)值強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)價(jià)值,此公允價(jià)值是指站在獨(dú)立于企業(yè)主體的市場(chǎng)角度的市場(chǎng)價(jià)值。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下推行公允價(jià)值的建議

(一)完善公允價(jià)值應(yīng)用的市場(chǎng)條件

通過(guò)會(huì)計(jì)界的不斷努力和對(duì)外部環(huán)境的完善,這樣公允價(jià)值才能真正得以運(yùn)用,其外部環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)、法律及人文環(huán)境?，F(xiàn)今為完善公允價(jià)值,應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面:

1、為了獲取客觀的市場(chǎng)價(jià)值,必須對(duì)各級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行培養(yǎng)

對(duì)各級(jí)市場(chǎng)的培育主要是針對(duì)生產(chǎn)資料市場(chǎng)和二手交易市場(chǎng)進(jìn)行培養(yǎng),從而獲得的公允價(jià)值更為客觀和直接。

2、加快各種金融價(jià)格市場(chǎng)化進(jìn)程

隨著證券價(jià)格不斷市場(chǎng)化,全國(guó)銀行同一拆借利率的出現(xiàn)以及入網(wǎng)會(huì)員的逐漸增多,國(guó)債發(fā)行中的投標(biāo)、競(jìng)價(jià)方式發(fā)生變化,以及進(jìn)行公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作,均會(huì)使我國(guó)的利率市場(chǎng)化改革獲得全面的成功。金融價(jià)格這樣的變化,有利于金融衍生品的公允價(jià)值計(jì)量的實(shí)施。

(二) 提高現(xiàn)值技術(shù)的可操作性現(xiàn)值

技術(shù)是指會(huì)計(jì)人員在無(wú)法獲得可觀察的市價(jià)時(shí),只能使用未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值來(lái)計(jì)量某些資產(chǎn)和負(fù)債,它能為決策者提供更相關(guān)的信息?，F(xiàn)值技術(shù)的唯一目的就是估計(jì)公允價(jià)值。只要在具體實(shí)務(wù)運(yùn)用上操作性增強(qiáng),那么公允價(jià)值計(jì)量屬性的可操作性也隨之有所提高,這樣具體操作也相對(duì)方便而且具體問(wèn)題也得以解決。

(三)引入全面收益表

全面收益是一個(gè)廣泛的收益概念,是指一切權(quán)益上的變動(dòng),其中除了業(yè)主投資和分配給業(yè)主款項(xiàng)之外的。包括已確認(rèn)并實(shí)現(xiàn)和已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)的損益,傳統(tǒng)損益表上的項(xiàng)目即為已確認(rèn)并實(shí)現(xiàn)損益,則通過(guò)“其他全面收益”來(lái)反映已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)的損益,全面收益表中包括所有這些損益項(xiàng)目。本人覺(jué)得國(guó)外的全面收益表,我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表體系也應(yīng)該存在,以確認(rèn)當(dāng)前收益表中不正常的關(guān)聯(lián)交易損益以及其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定不得確認(rèn)的那些損益。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下公允價(jià)值計(jì)量發(fā)展趨勢(shì)

篇6

十大高薪職業(yè)舉例：

1、銷售

薪資水平：10000~50000元

近年來(lái)，銷售成為工資水平最高的工作之一。根據(jù)眾多企業(yè)的招聘信息，金融、奢侈品、房地產(chǎn)行業(yè)的銷售類員工，工資略高于其他行業(yè)的銷售類員工。

職業(yè)前景：

未來(lái)幾年，銷售崗位用人需求量仍然會(huì)大幅增加。但想在銷售行業(yè)獲得高薪，則必須盡量讓自己成為復(fù)合型人才。目前許多用人單位招聘銷售人員時(shí)，除了必備的銷售技能之外，用人單位還希望應(yīng)聘者具備某一領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識(shí)。例如奢侈品營(yíng)銷人才除了要懂得市場(chǎng)營(yíng)銷，還要了解奢侈品設(shè)計(jì)和市場(chǎng)，甚至是國(guó)際時(shí)尚潮流，才能為奢侈品營(yíng)銷方向作出準(zhǔn)確判斷。

2、理財(cái)規(guī)劃師

薪資水平：10000~30000元

理財(cái)規(guī)劃要求提供全方位的服務(wù)，因此要求理財(cái)規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實(shí)可行的理財(cái)方案，滿足客戶長(zhǎng)期的、不斷變化的財(cái)務(wù)需求。

應(yīng)屆畢業(yè)生想從事此類專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，考取國(guó)家職業(yè)資格證書是不二選擇。理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格分為3個(gè)等級(jí)，分別是助理理財(cái)規(guī)劃師、理財(cái)規(guī)劃師、高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師，持證上崗，月薪一般能達(dá)到1萬(wàn)元，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格的提升，薪資還有大幅上升空間。

職業(yè)前景：

與飛速發(fā)展的理財(cái)市場(chǎng)而言，我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。從目前國(guó)內(nèi)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，理財(cái)規(guī)劃師將成為又一個(gè)具有廣闊前景的金領(lǐng)職業(yè)。尤其是掌握有豐富的金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)的復(fù)合型理財(cái)規(guī)劃師，更受企業(yè)青睞。

3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師

薪資水平：10000~30000元

隨著越來(lái)越多的會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，會(huì)計(jì)崗位呈供小于求的趨勢(shì)。如今不少企業(yè)優(yōu)先選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的人，想要在這個(gè)行業(yè)占據(jù)一席之地，畢業(yè)前一定要找好實(shí)習(xí)單位，累計(jì)一定經(jīng)驗(yàn)，這樣在正式找工作時(shí)才有足夠的競(jìng)爭(zhēng)資本。

從事會(huì)計(jì)行業(yè)之后，可考慮取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，向注冊(cè)會(huì)計(jì)師崗位轉(zhuǎn)型。這樣就可以跳槽會(huì)計(jì)師事務(wù)所，工資會(huì)有大幅提升。當(dāng)然，也可以進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)域從事財(cái)務(wù)管理工作。

職業(yè)前景：

我國(guó)的會(huì)計(jì)太多，而會(huì)計(jì)師較少。注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端會(huì)計(jì)人才比較緊缺，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手。

4、一級(jí)建造師

薪資水平：10000~20000元

建造師的工作內(nèi)容主要是以施工管理為主，整個(gè)建筑工程項(xiàng)目必須依靠建造師才能開(kāi)展相關(guān)工作，因此建造師在建筑活動(dòng)中有著舉足輕重的作用。建造師執(zhí)業(yè)資格證書分為一級(jí)、二級(jí)，其中一級(jí)建造師在建筑行業(yè)中尤為吃香，月薪普遍在1萬(wàn)元以上，有的甚至能達(dá)到2萬(wàn)元以上。

職業(yè)前景：

隨著我國(guó)建筑行業(yè)不斷與國(guó)際接軌，施工企業(yè)對(duì)建筑技術(shù)的重視程度也逐步提高。雖然建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，但過(guò)關(guān)率低，也加劇了建造師與市場(chǎng)需求的供需矛盾。對(duì)于尚在大學(xué)校園中的2015級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果有志進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，可抽時(shí)間進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在實(shí)習(xí)或工作之后，就沒(méi)有這么多精力和時(shí)間準(zhǔn)備考試。

5、項(xiàng)目經(jīng)理

薪資水平：10000~20000元

項(xiàng)目經(jīng)理是指企業(yè)某個(gè)項(xiàng)目策劃及執(zhí)行的負(fù)責(zé)人，是整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其優(yōu)秀與否直接決定企業(yè)項(xiàng)目的成敗。企業(yè)在挑選人的過(guò)程也就比較嚴(yán)格，一般要有較高的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及卓越的管理才能。

職業(yè)前景：

項(xiàng)目經(jīng)理在我國(guó)是一個(gè)很常見(jiàn)的職位，許多商業(yè)公司的商業(yè)項(xiàng)目，包括越來(lái)越多的非商業(yè)項(xiàng)目，都在實(shí)施“項(xiàng)目化管理”，其中IT、建筑、房地產(chǎn)、廣告行業(yè)尤為常見(jiàn)，也是項(xiàng)目經(jīng)理的主力需求。任職項(xiàng)目經(jīng)理，往往是對(duì)一個(gè)人實(shí)力的肯定，90%的項(xiàng)目經(jīng)理都從基層干起，擁有務(wù)實(shí)的精神才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)搞好項(xiàng)目。

6、招投標(biāo)管理人員

薪資水平：8000~20000元

招投標(biāo)崗位職責(zé)是指為企業(yè)招投標(biāo)提供支持，負(fù)責(zé)招投標(biāo)制度建設(shè)、標(biāo)書制作與投標(biāo)過(guò)程的管理，一般存在于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)或建筑行業(yè)。招投標(biāo)人員必須具備招投標(biāo)與合同相關(guān)的法律事務(wù)處理能力，招投標(biāo)管理人員則需具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)前景：

在我國(guó)整個(gè)工程、貨物、服務(wù)的招投標(biāo)過(guò)程中，對(duì)于專業(yè)的招投標(biāo)人員需求量一直居高不下。如果是招標(biāo)師，市場(chǎng)需求更大，并且就招投標(biāo)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，發(fā)展前景廣闊、相對(duì)穩(wěn)定。

7、人力資源總監(jiān)

薪資水平：8000~20000元

人力資源總監(jiān)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，一般存在于大中型企業(yè)。

職業(yè)前景：

人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。它的職業(yè)前景道路是職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)合伙人或創(chuàng)業(yè)者等。

建議應(yīng)屆生從基層干起，過(guò)硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)加上先進(jìn)的人力資源思維，才能加重自己的升職砝碼。

8、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

薪資水平：8000~15000元

伴隨著網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都經(jīng)歷著從傳統(tǒng)營(yíng)銷向網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的巨大轉(zhuǎn)變。然而能夠掌握運(yùn)營(yíng)技術(shù)，可以幫助網(wǎng)站取得效益的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理實(shí)在是鳳毛麟角。

職業(yè)前景：

電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位多出現(xiàn)于淘寶之類的電商企業(yè)，月薪普遍在8000~15000元之間，他們的工資和企業(yè)銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的工資則與網(wǎng)站流量掛鉤。

9、設(shè)計(jì)師

薪資水平：5000~15000元

對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)師都是一個(gè)不可或缺的職位。如互聯(lián)網(wǎng)的UI設(shè)計(jì)，裝飾行業(yè)的室內(nèi)設(shè)計(jì)，建筑行業(yè)的建筑設(shè)計(jì)，廣告行業(yè)的VI設(shè)計(jì)等。他們的薪資大多能達(dá)到5000元以上，但工作相當(dāng)辛苦，加班、熬夜是家常便飯。

職業(yè)前景：

在目前人才供需失衡的大環(huán)境下，設(shè)計(jì)師薪酬行情一路走高，真正有能力的設(shè)計(jì)師一直是各大公司挖搶的對(duì)象。目前在重慶見(jiàn)到年收入10萬(wàn)元的設(shè)計(jì)師是很正常的事情，而具有管理能力的管理型設(shè)計(jì)師薪資則更上一層樓。

10、軟件開(kāi)發(fā)工程師

薪資待遇：8000~10000元

篇7

一、工作環(huán)境

對(duì)于所處的工作環(huán)境。大部分人對(duì)硬件環(huán)境相當(dāng)滿意，但對(duì)于公司企業(yè)文化、員工對(duì)企業(yè)決策參與度和企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制等“軟”環(huán)境，表示失望的比例很大。

其中，學(xué)歷高低同對(duì)工作環(huán)境的滿意程度正相關(guān)。在工作條件硬環(huán)境上，男女被調(diào)查者的滿意度差別不大，但在行業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度等軟環(huán)境上，女性的滿意度要略高于男性。這不一定因?yàn)榕缘墓ぷ鳝h(huán)境好于男性，更大可能是女性對(duì)這些軟環(huán)境的心理訴求要略低于男性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者顯示出完全不同的偏好。對(duì)于行業(yè)外部環(huán)境，高層次的被調(diào)查者顯示出更多的擔(dān)憂，但對(duì)于工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策的參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制以及提合理化建議的環(huán)境，則基本上同職業(yè)層次的高低正相關(guān)。

企業(yè)的被調(diào)查者同事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制、提合理化建議環(huán)境等方面指標(biāo)基本接近，但在行業(yè)外部環(huán)境方面，中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者的滿意程度(滿意度指數(shù)223)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)(滿意度指數(shù)2.84)，這也從一方面反映了目前中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。

二、工作關(guān)系

大多數(shù)被調(diào)查者表示與同事和下級(jí)相處融洽。而表示與上級(jí)關(guān)系滿意的被調(diào)查者還不到30％。不管是通過(guò)學(xué)歷、年齡、性別、所在地區(qū)等等因素交叉分析，皆顯示由高到底排列為與同事、與下級(jí)、與其他部門、與上級(jí)、勞資關(guān)系指標(biāo)。勞資關(guān)系是工作關(guān)系中滿意度最低的一項(xiàng)。

性別差異對(duì)工作關(guān)系的滿意程度幾乎沒(méi)有影響，男女被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)都比較接近。但被調(diào)查者的職業(yè)層次高低很明顯同其對(duì)工作關(guān)系的滿意程度正相關(guān)，職業(yè)層次越高，其對(duì)各方面的滿意程度也越高。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者顯示出與同事、其他部門以及上下級(jí)關(guān)系滿意度，要高于企業(yè)工作的被調(diào)查者，但在勞資關(guān)系的指標(biāo)上，則遠(yuǎn)低于企業(yè)的被調(diào)查者。

歐美外企的被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)均高于其他所有制企業(yè)的被調(diào)查者，民營(yíng)或集體企業(yè)的勞資關(guān)系指標(biāo)最低。

三、工作發(fā)展前景

對(duì)于行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，有三成左右的被調(diào)查者表示滿意或者很滿意，但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，這個(gè)比例就小的多。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低與其對(duì)工作發(fā)展前景的預(yù)期成正相關(guān)，學(xué)歷越高，其預(yù)期越樂(lè)觀。男性被調(diào)查者對(duì)于在公司的上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，要高于女性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者對(duì)行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景看法差別不大。但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，職業(yè)層次越高的被調(diào)查者的樂(lè)觀程度要遠(yuǎn)高于低層次的被調(diào)查者。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)本行業(yè)發(fā)展前景和本公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景的滿意度要低于企業(yè)，但對(duì)于在公司內(nèi)的其上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期明顯比企業(yè)被調(diào)查者樂(lè)觀。

四、工作量

對(duì)自己的工作量來(lái)說(shuō)，對(duì)自己工作效率和工作質(zhì)量表示滿意的被調(diào)查者要高于其他選項(xiàng)。不滿意排行榜上最高的依次是工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。有超過(guò)三成的被調(diào)查者表示不滿。

女性被調(diào)查者對(duì)自己工作量的各個(gè)方面感受要普遍好于男性。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在技術(shù)難度方面，和企業(yè)被調(diào)查者的滿意程度幾乎沒(méi)有差別，但其他各項(xiàng)的滿意程度均低于企業(yè)。尤其是對(duì)工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，兩者之間的差距相當(dāng)大。

不同所有制企業(yè)對(duì)工作量的滿意程度相當(dāng)不同。由高到底分別是歐美外企、其他外企、國(guó)有或國(guó)有控股、民營(yíng)或集體企業(yè)。

五、報(bào)酬

對(duì)于報(bào)酬，表示滿意的被調(diào)查者比率遠(yuǎn)低于表示不滿的被調(diào)查者。接近一半的人表示出了對(duì)報(bào)酬的不滿，尤其是薪酬的透明度選項(xiàng)，有接近7成的被調(diào)查者表示不滿。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低同其對(duì)工資獎(jiǎng)金、福利的滿意程度完全正相關(guān)。與薪酬透明度和對(duì)薪酬的議價(jià)程度也基本正相關(guān)。

女性被調(diào)查者對(duì)薪酬的滿意程度低于男性被調(diào)查者，這與女性在職場(chǎng)上的實(shí)際薪酬情況是相符的。

職業(yè)層次的高低同其對(duì)報(bào)酬的滿意程度明顯正相關(guān)，這不僅體現(xiàn)在對(duì)獲得的工資獎(jiǎng)金和福利上，職業(yè)層次越高，其薪酬的透明度也越高，對(duì)薪酬的議價(jià)程度也更強(qiáng)。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)薪酬的議價(jià)程度滿意度略高于企業(yè)，但對(duì)于獲得的工資獎(jiǎng)金和福利，以及薪酬透明度方面，則均大幅低于企業(yè)被調(diào)查者。

對(duì)報(bào)酬的滿意程度，從高到低依次是歐美外企、國(guó)有或國(guó)有控股、其他外企、民營(yíng)或集體企業(yè)。

六、企業(yè)規(guī)章制度

對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的不滿超過(guò)了報(bào)酬，一半以上被調(diào)查者對(duì)企業(yè)薪酬激勵(lì)體系表示不滿。

除了培訓(xùn)體系，女性被調(diào)查者對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的滿意程度要略高于男性。

篇8

每年，澳大利亞都會(huì)根據(jù)本國(guó)的教育、就業(yè)和移民等因素綜合考慮，列出不同門類的熱門專業(yè)，內(nèi)容基本大同小異，如何選擇卻成為了一個(gè)為難的問(wèn)題。本文從專業(yè)角度結(jié)合了我國(guó)和澳大利亞的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及市場(chǎng)需求對(duì)這些專業(yè)進(jìn)行了分析，為準(zhǔn)備去澳大利亞留學(xué)的學(xué)子提供中肯的建議。這些建議不但適用于打算去澳大利亞留學(xué)的同學(xué)，有些同樣也適用于打算去其它國(guó)家留學(xué)但是在專業(yè)選擇方面存在困惑的同學(xué)。

會(huì)計(jì)專業(yè)，人才通道擁擠

據(jù)了解，很多中國(guó)學(xué)生留學(xué)澳大利亞都會(huì)選擇商科專業(yè)，包括會(huì)計(jì)類專業(yè)、銀行、金融等。由于會(huì)計(jì)專業(yè)一直以來(lái)都是澳大利亞移民緊缺專業(yè)，并且澳大利亞很多高校專門為沒(méi)有會(huì)計(jì)教育背景的本科畢業(yè)生設(shè)置了相應(yīng)的研究生課程，沒(méi)有嚴(yán)格的專業(yè)背景要求，使得近年來(lái)赴澳大利亞攻讀會(huì)計(jì)專業(yè)的人數(shù)激增，導(dǎo)致澳大利亞會(huì)計(jì)專業(yè)的人才實(shí)際上已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的局面，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生很難再找到跟專業(yè)對(duì)口的工作。因此建議大家，在選擇專業(yè)時(shí)一定不要扎堆，而是要將未來(lái)國(guó)內(nèi)和澳洲，乃至亞太地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的供需關(guān)系作為參考依據(jù)進(jìn)行衡量選擇。

當(dāng)然，在商科領(lǐng)域中，也有很多專業(yè)可供選擇，例如保險(xiǎn)精算學(xué)、酒店管理、電子商務(wù)、創(chuàng)新管理、公司法務(wù)、稅務(wù)、金融分析或者項(xiàng)目管理等。這些專業(yè)的就業(yè)前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的。

專才專業(yè)，就業(yè)有優(yōu)勢(shì)

所謂的通才專業(yè)和專才專業(yè)都是相對(duì)而言的，以會(huì)計(jì)專業(yè)為例，會(huì)計(jì)專業(yè)往往被認(rèn)為是通才專業(yè)，因?yàn)樗鶎W(xué)的內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)領(lǐng)域的方方面面；而稅務(wù)會(huì)計(jì)、金融分析、保險(xiǎn)精算學(xué)等則被認(rèn)為是專才專業(yè)，因?yàn)槭菚?huì)計(jì)專業(yè)的細(xì)化和深化。這些專業(yè)往往要求有相關(guān)的教育背景。

很多家長(zhǎng)和學(xué)生擔(dān)心選擇專才專業(yè)就業(yè)面比較窄，只局限于某個(gè)行業(yè)的某個(gè)領(lǐng)域；并且專才專業(yè)的所學(xué)內(nèi)容往往比較復(fù)雜，很難學(xué)會(huì)。任何事物都是一分為二的，專才專業(yè)選擇的人少也就意味著競(jìng)爭(zhēng)較通才專業(yè)要小很多，就業(yè)機(jī)會(huì)卻多很多。專才教育的優(yōu)勢(shì)在于它可以使你具備從事某職業(yè)的專業(yè)資格，因此在就業(yè)的時(shí)候，你的目的性十分明確。

5大熱門專業(yè)就業(yè)前景分析

工程類專業(yè)

中國(guó)的工業(yè)剛剛發(fā)展了一半，未來(lái)的發(fā)展空間還很大，相應(yīng)的對(duì)這方面的人才需求就很多，比如土木工程類人才、電子工程、化工工程、食品工程、礦業(yè)工程類人才等。

旅游、酒店管理專業(yè)

澳大利亞擁有一流的旅游管理學(xué)院，教育品質(zhì)國(guó)際公認(rèn)，去澳大利亞學(xué)旅游課程性價(jià)比非常高。

一些優(yōu)質(zhì)大學(xué)的旅游學(xué)院在課程中都安排了較長(zhǎng)時(shí)間的帶薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，隨著澳大利亞旅游市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，以及上海世博會(huì)的即將舉辦，國(guó)內(nèi)對(duì)旅游人才的需求增加，該專業(yè)人才在中國(guó)和澳大利亞都將被看好。

IT專業(yè)

目前IT行業(yè)的職位空缺相應(yīng)增長(zhǎng)。宏觀經(jīng)濟(jì)條件以及網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展都使得人們對(duì)IT業(yè)進(jìn)行大額投資充滿信心。這一行業(yè)的多個(gè)部門再次出現(xiàn)人力短缺。受市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)的影響，會(huì)有越來(lái)越多的學(xué)生對(duì)該專業(yè)逐步恢復(fù)幾年前的熱情。

護(hù)理專業(yè)

隨著世界人口老齡化趨勢(shì)的顯現(xiàn)，護(hù)士短缺呈現(xiàn)全球性危機(jī)。很多國(guó)家都在積極從國(guó)外引進(jìn)護(hù)士，以解決本國(guó)的護(hù)士急缺，澳大利亞也是如此。在世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，護(hù)理從過(guò)去的底層職業(yè)一躍成為令人羨慕的職業(yè)，這給中國(guó)很多護(hù)校學(xué)生提供了很好的留學(xué)機(jī)會(huì)。但是需要注意的是赴澳攻讀護(hù)理專業(yè)基本限于在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有護(hù)理背景，受過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的學(xué)生。

2008年年底，澳大利亞移民部引入了CSL關(guān)鍵職業(yè)技術(shù)清單(Critical Skills List)。CSL清單職業(yè)將得到移民局優(yōu)先處理申請(qǐng)，甚至優(yōu)于之前的MODL清單。CSL清單主要關(guān)注于房屋建筑、信息技術(shù)、工程以及醫(yī)藥領(lǐng)域，這個(gè)結(jié)果也是在咨詢了澳洲各州領(lǐng)地政府得出的結(jié)論，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)出各州政府對(duì)人才的需求方向，顯示出以上專業(yè)人才在當(dāng)前的形勢(shì)下依然是供不應(yīng)求的。除此以外，由于我國(guó)正在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，并且澳大利亞本身也是強(qiáng)調(diào)“無(wú)煙工業(yè)”，注重第三產(chǎn)業(yè)的國(guó)家，因此服務(wù)業(yè)中的金融、咨詢、大眾傳媒、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景也是十分廣闊的。

篇9

摘 要 合并會(huì)計(jì)報(bào)表為投資者了解企業(yè)集團(tuán)的整體經(jīng)營(yíng)效果、銷售情況、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等方面提供了依據(jù)。很多企業(yè)集團(tuán)實(shí)行了跨行業(yè)兼并，多元化經(jīng)營(yíng)。合并會(huì)計(jì)報(bào)表提供的會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性、有用性受到了質(zhì)疑。合并會(huì)計(jì)報(bào)表的合并范圍并不是很完善的，它具有一定的局限性，需要進(jìn)一步探討其完善辦法。

關(guān)鍵詞 企業(yè)合并會(huì)計(jì)報(bào)表 合并范圍 問(wèn)題與對(duì)策

合并會(huì)計(jì)報(bào)表簡(jiǎn)稱合并報(bào)表，亦稱合并財(cái)務(wù)報(bào)表，指用以綜合反映以產(chǎn)權(quán)紐帶關(guān)系而構(gòu)成的企業(yè)集團(tuán)某一期間或地點(diǎn)整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金流轉(zhuǎn)情況的會(huì)計(jì)報(bào)表。主要包括合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并損益表（或稱合并利潤(rùn)表）、合并利潤(rùn)分配表、合并現(xiàn)金流量表（或稱合并利潤(rùn)表）、合并利潤(rùn)分配表、合并現(xiàn)金流量表（或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表）。合并報(bào)表由企業(yè)集團(tuán)中的控股公司（母公司）于會(huì)計(jì)年度終了編制，主要服務(wù)于母公司的股東和債權(quán)人。我國(guó)財(cái)政部頒發(fā)的《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》對(duì)此無(wú)明確規(guī)定。為了編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表，母公司應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一與子公司的會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)報(bào)表決算日、會(huì)計(jì)期間和記賬本位幣；對(duì)境外子公司以外幣 表示的會(huì)計(jì)報(bào)表，按照一定的匯率折算為以母公司的記賬本位幣表示的會(huì)計(jì)報(bào)表。母公司對(duì)子公司的權(quán)益性資本應(yīng)采用權(quán)益法進(jìn)行處理。

一、當(dāng)前我國(guó)合并會(huì)計(jì)報(bào)表存在的問(wèn)題

1．合并會(huì)計(jì)報(bào)表的通用性較差。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則的要求，會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)該同時(shí)滿足不同會(huì)計(jì)信息使用者的需要，然而作為合并會(huì)計(jì)報(bào)表，其服務(wù)對(duì)象卻僅僅局限于集團(tuán)母公司管理層和母公司的股東，而對(duì)于外部的 報(bào)表使用者、甚至于各子公司的報(bào)表使用者卻意義不大。例如母公司的長(zhǎng)期債權(quán)人，主要是根據(jù)母公司的盈利能力及資產(chǎn)的流動(dòng)性來(lái)評(píng)估母公司的償債能力，而現(xiàn)行 合并會(huì)計(jì)報(bào)表提供的卻是整個(gè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的高度綜合性信息，這樣即使母公司的財(cái)務(wù)狀況不好，也可能在合并中通過(guò)其他財(cái)務(wù)狀況好的子公司所抵 消。對(duì)于少數(shù)股東而言，合并報(bào)表不能詳細(xì)表述各子公司的資產(chǎn)、權(quán)益、收入和費(fèi)用，要獲得這些資料，還得利用各子公司的報(bào)表。

2．企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法。從我國(guó)已規(guī)定的要求看，也基本接近合并報(bào)表編制的購(gòu)買法，但與國(guó)際上通行的購(gòu)買法相比還有一定的區(qū)別或不足。我國(guó)合并會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有考慮把被收購(gòu)企業(yè)的盈 余分為收購(gòu)日止的盈余和收購(gòu)日后的盈余，以區(qū)別于兩者在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表是否歸宿，因?yàn)樵谫?gòu)買法下，購(gòu)買日止的盈余構(gòu)成購(gòu)買日子公司可變?yōu)橹鲀糍Y產(chǎn)公允價(jià) 值的一部分，投資后子公司的盈余才構(gòu)成合并收益的部分。由于我國(guó)合并報(bào)表沒(méi)有考慮收購(gòu)日時(shí)的商譽(yù)，把子公司的全部盈余作為母公司長(zhǎng)期投資的抵減項(xiàng)目。

3．子公司盈余公積的抵消及沖回。在合并會(huì)計(jì)報(bào)表的抵消分錄中，母公司對(duì)子公司權(quán)益性資本投資與子公司股東權(quán)益相抵以后還必須將已抵消的子公司 盈余公積金予以沖回。這種做法符合我國(guó)法律規(guī)定，按我國(guó)公司法，盈余公積是按單個(gè)企業(yè)的凈利潤(rùn)計(jì)提的。因此，合并報(bào)表應(yīng)反映母公司的提取數(shù)和子公司提取數(shù)中屬于母公司所享有的那一部分?jǐn)?shù)額，但從理論上合并利潤(rùn)分配表主要是反映母公司自身的利潤(rùn)分配情況，子公司的利潤(rùn)分配在合并會(huì)計(jì)報(bào)表中不予體現(xiàn)。合并利潤(rùn) 分配表中提取的盈余公積金數(shù)額應(yīng)以合并凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，而不是將母子公司提取的盈余公積金相加。子公司提取的盈余公積金雖為子公司本身的積累，但母公司并不能直接支配。如果已抵消的盈余公積予以沖回，就會(huì)過(guò)低地反映母公司可供分配的利潤(rùn)。

二、完善我國(guó)合并會(huì)計(jì)報(bào)表存在問(wèn)題的對(duì)策

1．提倡使用國(guó)際通用的購(gòu)買法。國(guó)母公司一般是以現(xiàn)金和其他非現(xiàn)金資產(chǎn)來(lái)?yè)Q取子公司的控制權(quán)的，因此應(yīng)該提倡使用購(gòu)買法。母公司購(gòu)買子公司所支付的價(jià)格通常不等于子公司凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值，資產(chǎn)升值及由此形成的商譽(yù)是客觀存在的。使用購(gòu)買法不但符合合并報(bào)表的國(guó)際趨勢(shì)，而且可以防止企業(yè)濫用權(quán)益結(jié)合法。當(dāng)然，隨著股東交換業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，對(duì)權(quán)益結(jié)合法的討論也應(yīng)納入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的范圍，并嚴(yán)格限定使用條件。

2．對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制抵消分錄的改革。改革母公司權(quán)益性投資與子公司股東權(quán)益的抵消方法。取消子公司提取的盈余公積金沖回的抵消分錄。企業(yè)集團(tuán)的盈余公積金應(yīng)按合并利潤(rùn)分配表中凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)算列示，與母公司個(gè)別利潤(rùn)分配表一致。當(dāng)然，這種做法不否定子公司的應(yīng)按凈利潤(rùn)一定比例對(duì)盈余公積金的提取。

3．提供分部報(bào)告。由于各個(gè)行業(yè)分部和地區(qū)分部的發(fā)展機(jī)會(huì)、未來(lái)前景和投資風(fēng)險(xiǎn)有很大差別，而一張合并報(bào)表所提供的財(cái)務(wù)信息只是反映了該企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綜合信息，難以提供從事不同行業(yè)子公司的總體經(jīng)營(yíng)狀況和整個(gè)集團(tuán)的發(fā)展前景，在提供各行業(yè)分部的資料之外，還應(yīng)該以母公司所在的行業(yè)為基準(zhǔn)，將與母公司橫向合并和縱向合并等業(yè)務(wù)比較相似或相關(guān)性比較大的公司的報(bào)表進(jìn)行合并，這樣提供的財(cái)務(wù)信息可以反映出該集團(tuán)中母公司所處行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，便于同其他同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行橫向比較，了解母公司在該產(chǎn)業(yè)中的地位，更好地體現(xiàn)其在該產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展情況，全面評(píng)價(jià)母公司在其所在產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展前景。同時(shí)對(duì)于報(bào)表信息使用者來(lái)說(shuō)，報(bào)表的可用性也大大提高了。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.2006.2.

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生；會(huì)計(jì)證；方式方法

為了滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求，為了適應(yīng)不斷變換的經(jīng)濟(jì)模式，會(huì)計(jì)專業(yè)逐漸成為了幾大熱門專業(yè)之一，對(duì)于會(huì)計(jì)證的考取也是活躍于網(wǎng)絡(luò)之間的熱門話題，無(wú)論是專業(yè)的考生還是非專業(yè)的考生，只有掌握到實(shí)用的學(xué)習(xí)方法才能成功取得會(huì)計(jì)資格證。但是，從目前來(lái)講，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也很少有人找到較為成功的會(huì)計(jì)證考取的方式方法，大多是通過(guò)死記硬背的老辦法，花費(fèi)大把的學(xué)習(xí)時(shí)間，這種方法并不算較好的學(xué)習(xí)方法，需要借鑒優(yōu)秀考生的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，改進(jìn)原有的學(xué)習(xí)方法，爭(zhēng)取在會(huì)計(jì)資格證的考取過(guò)程中達(dá)到事半功倍的效果。

一、關(guān)于會(huì)計(jì)證考取的內(nèi)容

1.作為管理社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主心骨而存在的會(huì)計(jì)專業(yè)，是經(jīng)濟(jì)時(shí)代衍生出來(lái)的產(chǎn)物，其隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展地位不斷的升高。作為管理語(yǔ)言通用之一的學(xué)科存在，會(huì)計(jì)受到社會(huì)各行各業(yè)的不斷重視。通常，包含了審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、專業(yè)化的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)電算化、理財(cái)學(xué)和財(cái)務(wù)管理學(xué)等內(nèi)容。會(huì)計(jì)證作為會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)資格證，是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的敲門磚，是會(huì)計(jì)師必須要具備的。2.隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)人才所應(yīng)具備的條件而提出的要求逐漸增高。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，滿足新世紀(jì)人才的需求，我國(guó)相關(guān)部門根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)積累和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成功案例，頒布了《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證管理辦法》。其中明確規(guī)定了關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員取得資格證的要求、需要具備的條件、后續(xù)管理的工作關(guān)于資格證取得后和需要履行的法律義務(wù)責(zé)任等。在以后的不斷發(fā)展、研究過(guò)程中，政府的相關(guān)部門隨后明確和調(diào)整了關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考取的內(nèi)容和范圍。3.目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)資格證的考取分為會(huì)計(jì)職業(yè)與財(cái)經(jīng)法規(guī)、初級(jí)的會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)三部分。其中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)主要是針對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)的考察，是入門級(jí)的課程，是必須要求掌握的理論基礎(chǔ)。對(duì)于正式的會(huì)計(jì)師而言，想要順利的通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試就必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)與財(cái)經(jīng)法規(guī)的存在是為了對(duì)會(huì)計(jì)法相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行考查，這是法律對(duì)于正式會(huì)計(jì)人員的硬性要求和自我規(guī)定的約束。相較于前面兩部分來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而制定出初級(jí)會(huì)計(jì)電算化部分，這也是最為簡(jiǎn)單的部分。

二、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考取會(huì)計(jì)證的方式方法分析

作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言，會(huì)計(jì)資格證的考取是必須的，但是很多學(xué)生在考取的過(guò)程中遇到了層層阻礙，打擊了自信心，本人結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資料參考，總結(jié)出了以下方法，僅供交流學(xué)習(xí)。1.會(huì)計(jì)資格證作為一種法定的資格認(rèn)證的存在，是走進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，是行業(yè)中的每個(gè)人都所必須要求具備的。獲取會(huì)計(jì)資格從業(yè)證的唯一途徑就是通過(guò)會(huì)計(jì)證的考試，只有擁有了上崗資格證才能有機(jī)會(huì)接觸這個(gè)行業(yè)，才能在正式的行業(yè)實(shí)踐中積累專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考核內(nèi)容是會(huì)計(jì)資格證考試的核心部分。因?yàn)樵谡麄€(gè)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試過(guò)程中主要是針對(duì)考生的理解能力和記憶能力進(jìn)行考核，而實(shí)賬能力則是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考核中最重要的部分。3.大部分考生認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德和財(cái)經(jīng)法規(guī)是難考科目，最主要的原因是其中有很多難點(diǎn)需要掌握，需要較強(qiáng)的記憶力。根據(jù)以往的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，搭配學(xué)習(xí)的方法有利于記憶力的強(qiáng)化，即將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)職業(yè)與財(cái)經(jīng)法規(guī)的叢書結(jié)合在一起，用搭配的方式會(huì)印象深刻。這個(gè)方法不但大大縮短了學(xué)習(xí)時(shí)間，還利于對(duì)記憶力的強(qiáng)化。4.對(duì)于初級(jí)電算化的考核是為了滿足社會(huì)對(duì)全能型人才的需求，它與我們常使用的辦公軟件的不同之處在于擁有了很多其他軟件所不具備的功能，這個(gè)軟件的使用過(guò)程較為簡(jiǎn)單，不用專門的針對(duì)學(xué)習(xí)，只需要在考試開(kāi)始之前熟悉下軟件流程，試用一下即可。重點(diǎn)是要學(xué)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作中最基本的會(huì)計(jì)憑證的填制，這需要我們相當(dāng)熟練的掌握會(huì)計(jì)科目，運(yùn)用自如對(duì)會(huì)計(jì)的分錄。

三、總結(jié)

作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考取是硬性規(guī)定，怎樣學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備，能夠順利的獲取資格證，是一個(gè)需要長(zhǎng)期積累的事情。在本人的學(xué)習(xí)過(guò)程中，為了滿足會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求，不斷的為自己“充電”，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的改進(jìn)，每個(gè)人都有適用于自己的學(xué)習(xí)方法，和別人進(jìn)行方法的分享，探討自身方法的利弊。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考取需要有足夠強(qiáng)大的定力、持久的堅(jiān)持，加強(qiáng)理解能力和記憶能力，要有對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的高度認(rèn)同感，立志于長(zhǎng)期在本行業(yè)中發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在社會(huì)中的地位不斷提高，會(huì)計(jì)專業(yè)也成為熱門專業(yè)之一，由于就業(yè)前景的廣闊，學(xué)習(xí)者眾多，自然增加了本專業(yè)學(xué)生的就業(yè)壓力，考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是首要解決的事情。但是，這并不表示擁有了從業(yè)資格證就能擁有工作，在全能型人才需求的今天，需要豐富的理論與實(shí)踐同時(shí)具備的專業(yè)人才。因此，對(duì)于準(zhǔn)備從業(yè)資格證考試的過(guò)程中，不但要求掌握良好的學(xué)習(xí)方法，有效的取得學(xué)習(xí)效果，還應(yīng)該從學(xué)習(xí)回到職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)上，遵循國(guó)家制定的法律法規(guī).

參考文獻(xiàn)

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