導語：如何才能寫好一篇思想作風建設情況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：航空員隊伍；高素質(zhì)；思想作風建設

一、航空員思想作風的現(xiàn)狀

航空員是一個高學歷的群體，它的內(nèi)部人員的特點是：絕大多數(shù)航空員都有本科及以上學歷；從事高端事業(yè)，收入比較高；獨生子女較多，約占全部人數(shù)的80%；工作隨飛機航程而定，地域流動性較大。正是由于航空員具有以上的這些特征，導致他們的思想作風方面也有很強烈的特點，具體表現(xiàn)如下：

1、重業(yè)務學習，輕政治思想學習。由于航空員的工作技術含量較高、背負責任重大、業(yè)務考核也很頻繁，因此，很多航空員為了減輕自身的工作壓力，被迫將更多的精力和熱情投入到專業(yè)知識的學習中去，從而導致對自身思想作風問題不夠重視，使之在無形中不斷降低對自身要求。具體表現(xiàn)為很多航空員雖然在行為工作中積極要求進步，但他們自身又普遍存在對思想政治理論無興趣、不積極主動等問題。

2、事業(yè)心強，但有些急功近利。由于航空員們的受教育程度較高，加之接觸的人群也比較高端，所以，就要求他們的素質(zhì)比起大部分行業(yè)的從業(yè)人員也比較好。從總體上來看，航空員在關心國家大事、關心企業(yè)興衰方面比較積極，他們大都擁有很強的自我意識，非常注重自身價值的實現(xiàn)，在關注自身與企業(yè)的共同進步成長時，他們的事業(yè)心表現(xiàn)的非常強大。也正是這些原因，使現(xiàn)在的航空員的思想作風普遍顯得過于自由，甚至在一些事情上急功近利，表現(xiàn)的任性和嬌縱。

3、穩(wěn)定的職業(yè)，導致對危機意識的缺乏。由于航空員的培訓成本較高，加上在招聘時的一些要求，航空員在工作簽約時一般年限都比較久，因此，航空員的工作常被人們稱為“鐵飯碗”。正是因為這種穩(wěn)定的勞動關系，促使航空員在簽約之后面對日常工作時，沒有失業(yè)的危機意識，尤其是一些年輕的航空員，本來自身的閱歷就不足，對許多問題還不能正確的認識和準確地把握，所以在工作中很容易出現(xiàn)片面認識和偏激情緒。

二、加強航空員思想整治工作的方法

綜上所訴，想要做好航空員這份工作，就必須適應航空員的思想作風特點，始終用科學的理論解釋新出現(xiàn)的情況，在工作中要堅持理論創(chuàng)新，解放思想，實事求是。面對新問題，要積極推進觀念創(chuàng)新，探索新的工作方式和方法，只有這樣才能不斷提高思想政治工作的進度，打造航空員思想作風的新氛圍。

1、豐富航空員的文化生活。航空員的工作隨航程而定，大多數(shù)情況下他們都在不分晝夜的工作，既沒有固定的休息周期，也沒有法定的節(jié)假日。航空員的工作特點決定了他們要長期處在與世隔絕的環(huán)境中，這將導致他們的精神生活質(zhì)量很難被滿足，長此以往，既對工作質(zhì)量帶來潛在的隱患，也會影響他們的身心健康。因此，為了保持一個相對穩(wěn)定的工作氛圍，建立和諧的航空班組，我們需要針對航空員崗位的特殊性開展一些思想作風建設。

2、不斷提高自身思想素質(zhì)。思想政治工作是應用心理學的一門實踐活動，航空員想要做好自身的思想作風建設就必須在日新月異的今天突破思想束縛，了解更多的知識和信息。為了加強航空員思想作風建設工作的有效開展，要求每一位航空員都要擁有思想政治工作的主動權(quán)，除了有計劃、有系統(tǒng)的學習理論知識外，還要對復雜的生活真正了解沒通過不斷完善自己，培養(yǎng)過硬的本領，才能把思想作風建設工作開展的富有成效。因此，航空員思想作風建設工作的目標不僅要幫助航空員樹立正確的思想標準，還要引導他們熟悉相關的專業(yè)飛行知識，成為“會飛”的航空員。

3、轉(zhuǎn)變思想作風，提升政治覺悟。做好航空員的思想作風建設工作不是單純的講大話、開大會就可以的，而是要深入調(diào)研，并通過調(diào)研把握航空員的思想動態(tài)中要解決問題的重點和難點，認真研究調(diào)研結(jié)果，尋求解決現(xiàn)存問題的方案，一時無法解決的，應講清道理并創(chuàng)造條件逐一解決?？偠灾瑢娇諉T的思想作風建設工作要把握好兩點：一是抓住他們的需求，直面問題解決問題；二是考慮到它們的特點，尋求適當?shù)姆椒ǎ瑴p少沖突提高效率。

4、善于創(chuàng)新，尋找開展思想作風工作的新方法。時代是不斷發(fā)展的，對航空員的思想作風建設工作也要隨著時代一起不斷創(chuàng)新，只有不斷改進工作方式和方法，才能增強思想作風建設工作的感染力，從而進一步提升思想作風建設工作的實施效率。對航空員的思想作風建設實施的創(chuàng)新主要分為兩個方面，一是加強理論研究，通過創(chuàng)新理論來時到實踐；二是總結(jié)和學習先進的經(jīng)驗。比如航空員工作的性質(zhì)決定其外派實踐較長而且時間分散，因此沒有集中學習和探討的機會，針對這個問題，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)與航空員展開互動，解決他們實際遇到的一些問題，幫助航空員思想作風工作的有序開展。

三、結(jié)束語

航空員的思想作風建設工作是否有成效是影響航空事業(yè)發(fā)展的重要因素，因此我們要積極開拓思維，深入了解并開展思想作風建設工作。文中從四個方面讓我們意識到航空員思想作風建設工作是一個長期的過程，其成效的顯現(xiàn)也不是一次性的，但卻是不可忽視的。因此，我們要將航空員的思想作風建設工作作出詳細規(guī)劃并付諸于實施，從而為航空事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

[1]文興中.《民航文化安全建設路徑探析》[J].中國民用航空，2010（7）

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經(jīng)局黨組研究決定，今天召開全局干部職工思想作風整改大會。主要任務是認真總結(jié)前一階段思想作風建設的情況，安排部署整改提高階段的各項工作，動員廣大干部職工進一步解放思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，圓滿完成思想作風建設活動的各項工作任務。下面，我講三個方面的問題：

一、前一階段思想作風建設情況

自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規(guī)劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現(xiàn)在：

一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據(jù)職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協(xié)委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉(zhuǎn)變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節(jié)，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發(fā)廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監(jiān)督熱線”、“陽光規(guī)劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)了立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務不優(yōu)，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現(xiàn)象；二是執(zhí)法不嚴，剛性控制引導不夠、規(guī)劃隨意性大，行政處罰標準不一、變化多；三是形象不佳，內(nèi)部管理不夠規(guī)范，極少數(shù)人紀律作風觀念淡薄。

規(guī)劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和挑戰(zhàn)性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規(guī)劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執(zhí)行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權(quán)力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集?！惫ぷ髑榫w化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，既不出活，更不出彩。我們的內(nèi)心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規(guī)劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務全縣發(fā)展大局，是我們的職責?？h里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調(diào)做事，低調(diào)做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度，進一步規(guī)范制度，實現(xiàn)用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內(nèi)各項工作規(guī)范順暢。

三是簡化程序，優(yōu)化服務。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規(guī)規(guī)定的情況以外，不增加新的規(guī)劃審批環(huán)節(jié)和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務必做到“六不讓”（即不讓領導布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產(chǎn)生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風在我這里產(chǎn)生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責與對下負責有機統(tǒng)一起來。

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__鄉(xiāng)黨委政府創(chuàng)新干部管理模式，全面推行承諾制、連帶責任制、量化考核制，突出督查落實，取得了明顯成效。5月30日，縣干部思想作風巡查小組通過暗訪調(diào)查，對該鄉(xiāng)干部作風建設給予了充分肯定。該鄉(xiāng)的主要作法是：

一、全面推行承諾制。鄉(xiāng)黨委、政府在全鄉(xiāng)三個有線電視臺中向全鄉(xiāng)人民進行公開承諾：干部上班下鄉(xiāng)不準打牌喝酒下棋，不準不準遲到早退缺勤、不準辦事推諉塞責；鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長、人大主席、政協(xié)工委主任在全體干部大會鄭重承諾：“向我看齊”，表示一定要嚴以自律，做好干部群眾的表率，隨時接受大家的監(jiān)督；班子成員和各部門負責人向鄉(xiāng)黨委政府承諾：一定要管好自家的門、管好自己的人、干好自己的事；全體干部職工也都結(jié)合自己的實際向鄉(xiāng)黨委、政府遞交了承諾書，一定遵守機關規(guī)章制度，干好自己的份內(nèi)工作，向鄉(xiāng)黨委、政府交一份滿意的答卷。通過推行承諾制，使作風建設成為了干部的自覺行動，干部精神面貌煥然一新，那種消極推諉的現(xiàn)鐘象不見了，積極主動地完成各種工作任務在全鄉(xiāng)蔚然成風。

二、全面推行連帶責任制。為加強領導班子成員抓作風建設的責任感，該鄉(xiāng)推行作風建設連帶責任制。發(fā)現(xiàn)有違紀情況的，片線長按半追究責任；鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長對干部作風情況實行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)有觸“高壓線”的，嚴格按制度落實；鄉(xiāng)里還由鄉(xiāng)紀委牽頭，組織黨政辦、財政所等人員成立干部作風督查小組，設立舉報熱線，凡因督查工作不到位或隱瞞不報的，要相應追究督查小組成員的責任。通過推行連帶責任制，切實增強了班子成員和部門責任的責任感，那種“事不關己高高掛起，各人自掃門前雪”不負責任的現(xiàn)象不見了，出現(xiàn)了領導干部作表率，一般干部不掉隊的思想作風新氣象。

三、全面實行量化考核。一是與干部考核結(jié)合起來。上班下鄉(xiāng)凡未落實自己承諾的，被縣里查處的除按縣里規(guī)定的處罰外，鄉(xiāng)里要加倍進行處罰，除誡免談話外，待崗半年，取消評先評優(yōu)資格，片線長和部門負責人，情節(jié)嚴重的，就地免職。二是與年初各片線的經(jīng)濟指標結(jié)合起來。作風建設的好和壞要靠工作實績來驗證。每月鄉(xiāng)里要進行一次工作總結(jié)講評會，對沒有按期完成鄉(xiāng)里下達的經(jīng)濟指標的片線，片線長要向鄉(xiāng)黨委政府寫出書面原因，并上臺作典型表態(tài)發(fā)言。

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一、參加作風建設活動情況。

自從開展作風建設活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內(nèi)容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。

二、自查自糾情況。

（1）、工作學習方面：XX年8月我調(diào)入縣局，擔任同力公司會計，對企業(yè)財務相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業(yè)務比較雜亂，為了適應該項工作需要，我除了參考有關書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領導要求我?guī)ьI全站職工熟悉設備，并按標準化變電站的規(guī)范準備好各種資料，接受任務后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設備，掌握新技術。全站職工不管份內(nèi)份外的工作，只要有任務，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現(xiàn)象。領導安排工作時，我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業(yè)務學習不夠。

（2）、思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，滿足于現(xiàn)狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務的思想信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。

2、缺乏積極進取的精神，對業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)的學習，導致業(yè)務能力提高緩慢。

3、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

四、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務素質(zhì)。

認真學習和深刻領會縣局有關加強作風建設的指示精神，把握精神要點，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業(yè)務知識，夯實基礎、堅定信念、提高素質(zhì)。

2、積極開拓進取，提高工作水平。提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，不斷充實自已，努力提高工作技能和效率，積極進取，開拓創(chuàng)新，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

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區(qū)紀委、區(qū)委組織部：

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，我局黨支部于X月X日召開了以加強和改進領導班子、領導干部作風建設，轉(zhuǎn)變思想和工作作風為主題的領導干部民主生活會，現(xiàn)將召開民主生活會情況匯報如下：

自區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于召開2002年度黨員領導干部民主生活會有關問題的通知》下發(fā)后，我局黨支部立即召開了支委會，認真?zhèn)鬟_了文件精神，對民主生活會召開的形式、內(nèi)容、時間進行了安排部署，要求每名支委成員必須嚴格按照文件規(guī)定的精神，結(jié)合工作實際，按照“三個代表”的要求，認真查找自身思想作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，寫出個人發(fā)言材料，并希望各支委成員要充分領會文件精神，認清形勢，積極貫徹落實江總書記“5.31”講話的重要思想，逐步在我局領導干部和領導班子中形成齊心協(xié)力，顧全大局，真抓實干的優(yōu)良作風，更好地擔負起我局各項工作的重任。小陳老師工作室原創(chuàng)

9月10日上午，我局黨支部召開了由XX書記主持的支委會，支委成員XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX參加了民主生活會，會上各支委委員分別按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部的要求，結(jié)合自身工作實際從思想作風、領導作風、生活作風等方面查找不足，認真剖析和歸納，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責、對同志負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對自己在近一時期的思想和工作情況進行了全面總結(jié)。在民主生活會上，黨支部書記XX同志首先從思想、工作、領導、生活、學習五個方面進行了認真地剖析和總結(jié)，認為自身不論從思想作風、工作作風、領導作風方面能夠嚴格按照黨的要求，從工作實際出發(fā)，采取了座談、寫心得等方式，加強隊伍的思想作風建設；能夠經(jīng)常深入一線，了解掌握工作進展和人員思想情況，努力為職工排憂解難；注重維護班子團結(jié)，始終堅持民主集中制原則；積極圍繞實際工作有計劃地學理論、學政治、學業(yè)務，并將理論與實踐相結(jié)合，活學活用；時刻按照黨的要求廉潔奉公，沒有消極腐敗現(xiàn)象。在充分肯定成績的同時，也認真查找了自身存在的問題：一是學習缺乏一貫性，自學主動性不強；二是對人員的思想教育需進一步加強。針對存在的問題，XXX書記提出了整改措施：一是按照“三個代表”要求，加強學習，提高素質(zhì)；二是以人民滿意為根本，解放思想，銳意進取；三是從加強教育培訓入手，努力踐諾為人民服務的宗旨。隨后，XXX局長從如何對照“三個代表”，加強作風建設做了發(fā)言。XX局長認為自身能夠嚴格按照“三個代表”的要求，自覺用辨證唯物主義的世界觀、人生觀指導自己的言行；能夠堅持民主集中制原則，堅持任人唯賢；能夠始終保持清正廉潔，做好班子成員的表率。存在的問題是：首先，政治理論學習缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性。其次，宣傳工作急需加強。XXX結(jié)合工作實際認為自身能夠積極主動地配合兩位領導的工作，對班子的決定能夠認真執(zhí)行；能積極深入一線，身先士卒，做好人員的思想工作；主動幫助年輕同志，做好各項工作；注重政治理論學習，廉政勤政，不。在肯定成績的同時，對自身存在的問題，XX同志進行了認真的剖析，主要表現(xiàn)在：在做思想政治工作上局限于老辦法，缺乏與時俱進思想；在政治理論學習上時緊時松，理論功底不扎實。XX副局長在發(fā)言中認為：自己能夠按照要求學習黨的各項方針政策；始終堅持解放思想、實事求是；主動做好領導助手，工作效率高；能夠堅持清正廉潔，正確行使手中的權(quán)利，自覺抵制不正之風。XXX副局長在會上認真對照“三個代表”的要求，仔細總結(jié)和分析自身在思想、工作方面的成績和不足，認為自己通過黨的教育和培養(yǎng)及工作實踐，不論在思想作風、工作作風、領導作風等方面都有了長足的進步，但距黨的要求特別是在學習方面和思想解放方面還有一定的差距，今后，自己要加強政治理論學習，不斷開拓工作思路，更好地為工作服務。最后，XX書記對各支委的發(fā)言進行了點評，表示對會上反映出來的問題要進行認真梳理，制定整改措施，并將民主生活會的有關情況向群眾通報，虛心接受群眾的監(jiān)督。

通過這次民主生活會，使各支委成員統(tǒng)一了思想、提高了認識、加強了溝通，極大地增強了我局領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我局完成各項工作打下了堅實的思想基礎

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按照市紀委的要求和我局年民主評議工作安排，今天我們召開全局重點崗位中層干部述職述廉評議大會。首先，我代表局黨組對各位評議代表和特約審計員的到來表示熱烈的歡迎，并對你們長期以來對審計工作的關心、支持和理解表示衷心的感謝！為使大家對我局的情況有一個比較全面的了解，下面，就我局基本概況和開展行風建設的情況向大家作一簡要介紹。

我局是市政府直屬的行政執(zhí)法部門，在管理體制上實行本級政府和上級審計機關雙重領導，審計業(yè)務以上級審計機關領導為主?，F(xiàn)有14個職能處室和經(jīng)濟責任審計辦公室，實有干部職工60人。擔負著維護國家財政經(jīng)濟秩序，提高財政資金使用效益，促進廉政建設，保障國民經(jīng)濟和社會健康發(fā)展的重要職責。

今年以來，我局黨組按照市委、市政府的要求，緊緊圍繞深化干部作風建設和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標，進一步加強政風行風建設，繼續(xù)深入開展了以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，服務和諧社會”為主題的民主評議活動。在活動中，我們從審計工作實際出發(fā)，著眼于服務發(fā)展、服務民生，在行風建設上下硬功、動真招、舉實措、求實效，堅持民主評議與思想教育相結(jié)合，與廉政建設相結(jié)合，與審計業(yè)務相結(jié)合，制定了民主評議工作方案,組織參加了電臺清晨熱線節(jié)目，向社會作出了公開承諾，開展了陽光服務等系列活動，特別是通過開展“六個評議”，認真揭擺黨員干部思想作風建設方面存在的突出問題，并積極整改，嚴格落實審計紀律公示、雙向承諾、審計回訪等廉政措施，民主評議工作取得了明顯成效。通過深入開展民主評議活動，廣大審計干部的思想作風、工作作風明顯轉(zhuǎn)變，廉政建設進一步加強，審計質(zhì)量和工作效率有了較大提高。截止到目前，全市共審計和審計調(diào)查128個單位，查處各類有問題資金36395萬元，其中違規(guī)金額11503萬元，應繳財政3726萬元，已交財政3719萬元，歸還原渠道資金280萬元。提交專題性、綜合性審計報告和信息簡報等225篇，被各級黨委、政府和上級審計機關批示采用159篇。通過審計和審計調(diào)查，促進了市委、市政府各項政策措施的貫徹落實，推動了經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，為加快推進區(qū)域經(jīng)濟中心建設發(fā)揮了積極作用。

同志們，民主評議行風活動，是依靠廣大人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監(jiān)督制度，是落實群眾參政議政、實行民主監(jiān)督、加強民主政治建設的重要舉措，也是是依靠社會監(jiān)督，外加壓力，內(nèi)啟動力，有效推動糾風工作和行風建設的有效手段。開展民主評議中層干部活動，是今年整個民主評議活動的一項重要內(nèi)容，不僅有利于加強對全局中層干部全面素質(zhì)的了解與考核，也能夠在很大程度上促進廉潔勤政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的干部隊伍，對推動全局各項工作具有十分重要的意義。因此，我們一定要高度重視，要通過這項活動的開展，全方位、多層面、多渠道聽取方方面面的意見和建議，自覺接受各方面的監(jiān)督；要找準并認真解決自身作風建設方面存在的突出問題，廣納群言，開門糾風，公開整改；要借助廣大群眾、行評代表以及各方面的監(jiān)督，以評促糾，以評促建，進一步規(guī)范審計行為，規(guī)范服務行為，規(guī)范辦事行為。

篇7

市園林局“作風建設年”活動簡報

根據(jù)市建設局的總體部署，“作風建設年”活動從5月開始轉(zhuǎn)入查找問題階段，市園林局認真按照市建設局的統(tǒng)一部署和本單位的實施方案，圍繞主題，并緊密結(jié)合本單位實際，精心設計“作風建設年”活動載體，

2007年5月29日上午，在市園林局的“雙百共建”結(jié)對單位“省級文明村”——馬渚沿山村里，園林局主要領導和各科室負責人首先參觀了沿山村的村莊建設，聽取了王水源書記關于沿山村的介紹，沿山村從一個窮村蛻變?yōu)檎憬∪嫘】到ㄔO示范村，沿山村村民誠樸、踏實、求真務實、艱苦奮斗的精神給我們留下了深刻的印象。在和沿山村村委會成員探討建設社會主義新農(nóng)村，開創(chuàng)上下一致，全力推進新農(nóng)村建設的工作新格局后，市園林局借“雙百共建”這一活動載體，在沿山村組織召開了園林局“作風建設年”活動專題座談會。

座談會首先由××同志回顧和總結(jié)了本單位自開展作風建設年活動以來的工作情況及成果，接著園林局主要領導又和與會園林局各科室負責同志就如何深入開展好本單位“作風建設年”活動及本單位所存在的問題進行了座談，座談會發(fā)言踴躍、氣氛熱烈，緊緊圍繞上述議題，提出了許多寶貴的意見和建議：加強學習，全面提高本單位職工的整體素質(zhì)對本單位職工要加強思想作風教育和職業(yè)道德教育；要充實和細化本單位的各項規(guī)章制度，并要對此針抓落實；全面提升本單位職工優(yōu)質(zhì)工作意識；要充分發(fā)揮職工的長處；要加強職工的責任意識；要充分調(diào)動職工的主觀能動性；要團結(jié)一致，形成工作合力；要注重工作實效，扎實做好各項工作；……最后園林局主要領導向與會同志提出了“三注重”的具體工作要求，一是要注重合力，要充分發(fā)揮整體效能，推進整體工作上下功夫；二是要注重實效，要在求真務實提高工作效益上下功夫；三是要注重紀律，在加強作風建設爭創(chuàng)優(yōu)秀園林職工新形象上下功夫。

在座談上，與會人員一致認為，開展“作風建設年”活動是對以往工作中存在的問題和不足提供了一次深刻認識、查找問題、對照檢查、集中整改的機會，園林局會以“作風建設年”活動為契機，切切實實地推進本單位整體工作的全面開展，使作風建設成果在抓工作抓落實中得到檢驗。

篇8

應該看到，過去的一段時間，我縣公路工作立足“服務大交通，促進大發(fā)展”目標，以改革和依法行政為保障，以隊伍建設和文明創(chuàng)建為推動力，以提高公路網(wǎng)絡服務水平為著力點，克難奮進，扎實工作，不斷拓展公路發(fā)展內(nèi)涵提升公路服務形象，基本實現(xiàn)了公路交通從瓶頸制約到適度緩解的跨越，為蒼南社會經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的支撐功能。在這個過程中我們的隊伍始終展示了良好的工作作風和精神狀態(tài)，尤其是在去年的抗擊“桑美”臺風戰(zhàn)斗中，涌現(xiàn)出了一大批先進個人和集體，得到省廳等領導的肯定和社會各屆的認可，在交通隊伍中彰顯了“標兵”的形象和品牌。但從“三個服務”的要求來審視我縣公路隊伍的發(fā)展水平，從實現(xiàn)溫州第三次全面跨越和蒼南社會經(jīng)濟的“后發(fā)崛起，全面跨越”謀劃上來剖析我們的服務質(zhì)量，我縣公路部門的干部隊伍和執(zhí)法隊伍作風建設上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，有些方面與群眾的期望、與黨員先進性要求、與交通良好形象還有一定的差距。這些問題雖屬個別，但如不及時加以糾正和遏制，將會影響整個公路工作大局。主要表現(xiàn)在“五個方面的不到位”。一是思想作風方面，個別黨員干部脫離基層、脫離群眾、脫離實際，視野狹隘、安于現(xiàn)狀、不思進取?？紤]自己的利益多，考慮集體的利益少。一旦自己的利益受到損害，就鬧情緒、泄私憤，本位主義嚴重，斤斤計較個人得失。不善于把新思路、新舉措加以貫徹落實，喊困難找借口，具體的工作能拖就拖，往往把困難推給領導；二是學習作風方面，一些干部不愿學、不善學，學不求深，思不求解，工作習慣于老辦法、老套路，遇到難題，解決的辦法不多，工作思路不清，有效措施不多，工作惰性嚴重，創(chuàng)新性和創(chuàng)效性不足，對全局不關心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心，工作止步不前。三是工作作風方面，還存在一定程度的形式主義、急功近利現(xiàn)象。有的工作人員把主要精力用在面上的工作，沒把崗位職責內(nèi)的工作做全、做細、做好。少數(shù)干部對待工作得過且過，“低標準、老毛病、壞作風”依然難以杜絕。四是組織作風方面，個別干部和職工組織紀律觀念淡化、工作紀律松懈，強調(diào)客觀原因多，發(fā)揮主觀能動性差；部分職工缺乏協(xié)作意識和同舟共濟觀念，不守制度、不循規(guī)范、不講程序現(xiàn)象時有反復。五是生活作風方面，部分人員缺乏艱苦奮斗的精神，享樂主義思想嚴重，律己不嚴，廉潔自律不夠。

以上這些問題的存在，既有少數(shù)同志自身思想教育和個人素質(zhì)不高的主觀因素，同時也反映出了我們在干部職工隊伍管理工作上的教育管理不夠扎實、制度不夠完善、監(jiān)督不到位等問題。特別需要指出的是當前我們正處于社會的轉(zhuǎn)型期和矛盾的凸顯期，由于利益驅(qū)動、宗旨觀念淡薄等各種因素的綜合作用，公路職工內(nèi)部一些黨員干部身上滋生不正之風的可能性在繼續(xù)增加。公路部門要貫徹落實科學發(fā)展觀，就必須在加強作風建設上下功夫，不斷教育和引導廣大黨員發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，樹立求真務實的作風，更好地提高執(zhí)政能力，形成構(gòu)建和諧社會的強大合力。只有切實改進思想作風、學習風、工作作風、領導作風、干部生活作風，以優(yōu)良的作風、良好的形象贏得人民群眾的信賴和支持，才能進一步密切黨群干群關系，增強政府工作的向心力，提高黨在人民群眾中的號召和凝聚力；才能切實解決好人民群眾迫切需要解決的突出問題，維護人民群眾的利益，營造和諧的黨群干群關系；才能完成縣黨代會提出的目標任務，促進公路事業(yè)又好又快發(fā)展，開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。

二、突出重點，強化措施，扎實推進“作風建設年”各項工作。

作風建設是一項系統(tǒng)工程，是一項長期任務，必須持之以恒，常抓不懈。我們要嚴格按照實施方案所布置的四個階段來嚴格實施好“作風轉(zhuǎn)變年”的各項工作。這里我想再強調(diào)一下幾項要求來抓好整個活動：也就是，圍繞三個目標，確立四個理念，突出五項抓手。

明確三個目標。一是干部作風明顯改進。通過整治思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，使我縣公路部門干部和執(zhí)法隊伍作風中存在的歪風邪氣得到有效遏制，新風正氣得到大力弘揚。二是責任體系有效運轉(zhuǎn)。通過建立和完善作風建設和工作目標責任體系，明確責任主體，量化具體責任內(nèi)容，合理分解責任層級，基本形成“失責必究、違責必罰”的全方位責任監(jiān)督追究體系。三是工作效能明顯提高。通過進一步理順職能、優(yōu)化服務、暢通政令，確保工作效率明顯提高，部門協(xié)調(diào)配合明顯改善，重大決策落實更加順暢，群眾滿意度明顯提升。

樹立四個理念：一是“嚴”字當頭，把作風建設作為永恒課題。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業(yè)成敗，必須“嚴”字當頭，堅持不懈，始終不渝，一以貫之地深入抓下去，只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效。二是“學”字為先，把勤奮學習作為成事之基。黨的十六大明確提出要建立學習型社會，建立學習型政黨，可見，學習的重要性。我們要把學習作為精神需求和政治責任，把學習作為良好的工作生活習慣，切實增強學習的緊迫感、責任感和自覺性。三是“干”字為重，把干事創(chuàng)業(yè)作為人生追求。要把干事創(chuàng)業(yè)作為一種使命、一種追求，要把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現(xiàn)，求真務實、真抓實干，爭創(chuàng)一流的公路業(yè)績。四是“實”字為要，把取得實效作為衡量標準。作風建設，重在落實，貴在實效。落實出競爭力，出生產(chǎn)力，出創(chuàng)造力，落實也一種意志，一種責任。作風建設是否取得成效，衡量的標準是看各項工作目標是否真正落到實處。

突出五項抓手。一抓學習教育。著眼于建設知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力完善學習制度，構(gòu)建學習機制，提升學習效能，引導職工牢固樹立終身學習的理念。實施職工素質(zhì)提升工程，完善職工技能培訓、技能競賽，努力為職工學習新知識、掌握新技能搭建平臺。

二抓活動結(jié)合。將“作風建設年”活動與黨風廉政建設責任制、機關效能建設、文明公路站建設、文明行業(yè)創(chuàng)建等有機結(jié)合起來，突出“作風建設年”的主導地位，將作風建設要求貫穿、融合到各項創(chuàng)建項目中去。

三抓工作督查。把作風建設情況納入工作目標考核和干部隊伍政績考核的重要內(nèi)容。加強對作風建設的檢查，切實解決反映突出、影響公路部門形象的作風問題，提高督察工作的針對性和有效性。要充分調(diào)動廣大群眾的監(jiān)督作用，建立舉報制度和信息反饋機制，拓展監(jiān)督渠道。要敢于從嚴較真、動真碰硬，對違反作風建設有關規(guī)定的，對違反省政府“四條禁令”和省廳公路執(zhí)法管理“六條禁令”的，該告誡的告誡，該查處的查處，該追究的追究，切實以督察來推動作風建設落實。

四抓機制創(chuàng)新。以理念創(chuàng)新為先導、科技創(chuàng)新為引領、體制機制創(chuàng)新為動力、載體創(chuàng)新為手段，在提高行業(yè)和各單位的創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力、增強創(chuàng)新實力上下大力氣，切實改善公路養(yǎng)護和路政管理，更好地為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展服務，為新農(nóng)村建設服務，為人民群眾安全便捷的出行服務。

篇9

文章標題：干部作風整頓專題民主生活會主要內(nèi)容和要求

根據(jù)資陽公司黨委要求，我局于4月16日召開了黨總支委員會和中心組學習會，對干部作風整頓建設專題民主生活會做出布置、安排，并確定了會議主題。此次會議的主要內(nèi)容是：

按照中央關于加強領導干部作風建設的要求，緊密聯(lián)系領導班子成員思想和工作實際，認真總結(jié)自身在思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，針對作風建設十個方面的重點以及收集到的意見，對照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真剖析自己，深入查找在作風方面存在的不良表現(xiàn)和突出問題，并就存在的問題深刻剖析思想根源，提出整改措施，通過開展批評與自我批評，以達到交流思想、增進團結(jié)、改進作風、促進工作的目的。

開好作風整頓專題民主生活會的幾點要求：

1、認真做好專題學習階段的自我總結(jié)，深刻認識到開展干部作風集中整頓建設活動的重要性和緊迫性，明確作風建設活動對領導干部的新任務和新要求，把認識提高到一個新的高度。

2、認真分析和思考征求到的意見和建議，對照自身實事求是地查找問題，提出相應的整改措施。

3、認真對待，高度重視此次民主生活會，以對自己負責，對同志負責，對組織負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展批評和自我批評。

4、保持與上級黨委的密切聯(lián)系，及時匯報活動開展情況，取得上級領導和督導組的支持和幫助。

同時，領導班子成員在發(fā)言時處理好三個關系：

一要嚴于律己，襟懷坦白，聯(lián)系自己的思想、工作實績和廉潔自律情況，認真對照檢查。防止只談工作、不談思想，只講成績、不講問題；只講集體，不講個人的現(xiàn)象。

二要正視自己的缺點、不足，反映情況要真實，要暴露真實的思想。

篇10

“以人為本”是做好一切工作的根本，只有抓住了人這個根本因素，各項工作才真正有了活力。加強工商行政管理機關的效能建設也是如此。效能建設的目的是提質(zhì)、提效、為人民，所以工商機關開展效能建設要圍繞為人民這個根本來進行，充分體現(xiàn)為人民這個根本要求。因此，效能建設首先要解決的是人的思想意識問題，只有從思想上牢固樹立了為人民這個根本，才能從每個干部的內(nèi)心和行動上，自覺按照效能建設的要求，主動實施好效能建設的各項措施。加強干部隊伍的思想作風建設，樹立執(zhí)政為民的世界觀，從思想上想民、愛民、為民，進而轉(zhuǎn)化為具體的行動，用真心去落實為民服務的各項工作舉措，是我們工商部門落實“雙提”工程的客觀要求。加強干部隊伍思想作風建設，一是要加強干部理論知識教育，教育干部講政治、講正氣、講為人民服務的觀念，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立執(zhí)政為民的從政觀念；二是要樹立以經(jīng)濟建設為中心，主動服務地方經(jīng)濟發(fā)展的觀念；三是要樹立講紀律、講廉潔、講大局的觀念；四是要培養(yǎng)干部踏實的工作作風和高效、快捷的工作理念。

二、效能建設的關鍵在于真正落實好各項工作規(guī)范

近幾年，工商行政管理機關逐步形成了較為規(guī)范的工作制度和工作規(guī)范，全面推行了市場巡查制度、轄區(qū)監(jiān)管責任制、收費辦案三權(quán)分離制、注冊登記一審一核制、基層工商所建設工作規(guī)范等一系列工作制度和工作規(guī)范，實施“雙提”工程，加強行政效能建設的關鍵，就是要落實好這些己經(jīng)形成的工作制度和工作規(guī)范。如何落實好制度和規(guī)范，一是要制定針對性較強的績效考核工作標準，把工商行政管理工作的注冊登記、市場規(guī)范管理、經(jīng)濟檢查、商標廣告、工商所規(guī)范化建設、政務公開、法制建設、隊伍建設、窗口服務、信息化等項工作制定詳細的工作標準和量化指標，利用計算機系統(tǒng)制作考核軟件，運用網(wǎng)絡技術的支持，強化日常工作數(shù)據(jù)的錄入，實行績效綜合科學的規(guī)范化考核。二是成立績效考核工作組織，定期對各項指標進行考核和不定期的抽查檢查評比。三是實行干部工作業(yè)績自我評價與所在單位考核評價、上級單位綜合評價的三級考核激勵機制。