導(dǎo)語：如何才能寫好一篇低值資產(chǎn)管理規(guī)范，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞　房地產(chǎn)市場　土地收儲資金　資產(chǎn)管理　收支預(yù)算

中圖分類號：F127.3(263)

文獻標識碼：A

土地出讓收入是地方財政收入的重要組成部分，是地方政府促進地方經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障。近幾年來，云夢縣財政局根據(jù)財政部和湖北省財政廳關(guān)于加強土地出讓收支管理工作的要求，更新觀念，積極探索，形成了“出讓土地市場運作、出讓收入全征全管、出讓辦證憑票把關(guān)”的管理模式。規(guī)范了國有土地資產(chǎn)管理，在土地供應(yīng)上，做到了征地收購“一個口子進水”、土地儲備“一個龍頭放水”；在資金管理上，實現(xiàn)了收入“一個口徑”，支出“一個漏斗”。使云夢縣國有土地出讓管理工作邁上新臺階。

一、執(zhí)行政策，推進土地出讓收支管理規(guī)范化

(一)建章建制，從制度上求規(guī)范。

為了貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范國有土地使用權(quán)出讓收支管理的通知》([2006]100號)和湖北省財政廳等五部門《轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國土資源部、中國人民銀行、監(jiān)察部、審計署關(guān)于進一步加強土地出讓收支管理的通知》(鄂財綜發(fā)[2010]3號)文件精神，結(jié)合云夢縣實際，先后出臺了《縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣財政局、縣國土資源局關(guān)于進一步規(guī)范國有土地出讓金征收管理意見的通知》(云政辦發(fā)[2007]52號)，明確規(guī)定了土地出讓收入的征收主體、規(guī)范了土地儲備出讓、收入征繳程序、初步建立了土地出讓收支管理制度；《縣人民政府辦公室關(guān)于進一步加強國有土地出讓收支管理的通知》(云政辦發(fā)[2010]27號)，進一步明確了土地出讓收入征管程序、征繳行為、基金預(yù)算、管理職責(zé)等管理規(guī)定，促進了土地出讓收支科學(xué)化、精細化、規(guī)范化管理。

(二)夯實基礎(chǔ)，從管理上求規(guī)范。

一是明確主體，規(guī)范管理程序。為了更好地履行國有土地出讓收入征收主體職能，明確規(guī)定國土部門主要負責(zé)征地、收儲、供應(yīng)，同時將過去由縣國土資源局代征國有土地出讓收入、代開票據(jù)、代管資金的代征土地出讓收入的管理模式，改為由財政部門直接征收。具體程序為：縣國土資源局按土地供應(yīng)方式填寫《云夢縣國有土地出讓收入征收審核表》，經(jīng)財政審核無誤后，財政局專人負責(zé)資金收繳、入庫與填開專用票據(jù)，縣國土資源局憑財政局開出的專用票據(jù)辦理土地出讓手續(xù)。確保國有土地出讓收入全額征收并及時繳入縣金庫或“非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶”。

二是組建專班，強化市場整頓。2009年，由云夢縣監(jiān)察局牽頭，抽調(diào)縣國土局、縣財政局、縣房管局部分人員，成立了“云夢縣房地產(chǎn)市場專項整治工作辦公室”，并印發(fā)了云房治發(fā)【2009】1號及云房整字【2010】1號文件。文件要求對云夢縣2005年1月1日至2008年8月私自變更、劃撥土地、協(xié)議出讓土地使用權(quán)用地性質(zhì)進行房地產(chǎn)開發(fā)，低于縣城區(qū)基準地價進行協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)，未繳或少繳土地出讓收入；通過以私人名義改建、聯(lián)建、新建的私人住宅及小商品房，未按國家相關(guān)政策規(guī)定辦理建房所需手續(xù)的種種違法違規(guī)現(xiàn)象，都要按規(guī)定進行依法補繳或全額征繳土地出讓收入及相關(guān)所需稅費，并對違法違規(guī)者處以罰金。整治專班的成立，規(guī)范了云夢縣房地產(chǎn)市場秩序，減少了國有資產(chǎn)的流失，整治收繳土地出讓收入431萬元。同時，云夢縣財政局會同國土局按照土地出讓政策規(guī)定，結(jié)合行政許可的要求，及時下達土地出讓收入催繳通知書，部分由縣法院按法律程序收繳，共收歷欠土地出讓收入1465萬元。

三是定期會商，實現(xiàn)信息共享。為了切實保障報表數(shù)據(jù)的準確性和完整性，云夢縣財政局加強部門間的定期會商機制，縣國土資源局和人民銀行云夢縣支行積極配合，按規(guī)定的時間和要求，向湖北省財政廳、省國土資源廳、人民銀行武漢分行及時報送統(tǒng)計報表。除了按規(guī)定報送報表外，云夢縣財政局在日常工作中，加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，準確、及時登記宗地臺帳、及時向領(lǐng)導(dǎo)報送宗地次報表及土地出讓收入征收入庫結(jié)算表，不斷提高報表質(zhì)量。

二、規(guī)范操作，推進土地出讓收支管理精細化

(一)精細化編制土地出讓收支預(yù)算。

土地出讓收支預(yù)算是政府性基金預(yù)算的組成部分。云夢縣財政局從2008年起，按照“以收定支、收支平衡”原則，針對土地出讓收入存在不確定性、不均衡性的特征，在確定土地出讓收支預(yù)算的編制口徑、編制方法、編制時間和編制程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度土地利用計劃和土地供應(yīng)計劃確定的土地供應(yīng)規(guī)模、供應(yīng)結(jié)構(gòu)、供應(yīng)時間和控制基準地價等條件，編制了土地出讓基金預(yù)算。2010年預(yù)計土地出讓收入17330萬元，其中：國有土地總價款13930萬元、補繳的土地價款1400萬元、劃撥土地收入2000萬元；支出計劃為17330萬元，其中：征地和拆遷補償支出4366萬元、土地開發(fā)支出4193萬元、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)專項支出100萬元、土地出讓業(yè)務(wù)支出347萬元、廉租房支出210萬元、其他土地使用權(quán)出讓支出989萬元、土地利用規(guī)劃修編50萬元、全國土地第二次大調(diào)查100萬元、基本農(nóng)田執(zhí)法管理及違法處理10萬元、城市建設(shè)支出5930萬元、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)支出1020萬元、上解上級支出15萬元。

(二)規(guī)范土地出讓收入征繳行為，確保土地出讓收入及時足額繳入國庫。

一是實行徹底的“收支兩條線”管理。根據(jù)土地出讓招投標確認書、《云夢縣國有土地出讓收入征收審核表》，縣財政局將土地出讓收入及時足額繳入縣金庫或“非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶”；2010年，共計出讓土地44宗，出讓面積516.516畝，實現(xiàn)土地出讓收入18472.09萬元，超出基金預(yù)算收入6.6％，入庫資金17405萬元。其中：對縣政府儲備土地，主要用于住宅、商業(yè)、城區(qū)工業(yè)企業(yè)的土地，以招標、拍賣的方式出讓土地17宗，出讓面積410.946畝，征收土地出讓收入10438.69萬元，入庫資金8756.2997萬元；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)用地和個人私房轉(zhuǎn)讓，以掛牌、協(xié)議的方式出讓土地27宗，出讓面積105.57畝，征收土地出讓收入8033.4萬元，入庫資金4649萬元。對已結(jié)清32宗土地，開具土地出讓收入專用票據(jù)，并辦理用地手續(xù)，對12宗未繳清土地出讓收入的，只開往來收款收據(jù)，不辦理用地手續(xù)。

支出按年初基金預(yù)算，實行“收支分離”，統(tǒng)一由云夢縣城司代表縣政府進行支出管理。2010年，累計支出12382.2萬元。其中：征地拆遷補償支出2819.1萬元、土地開發(fā)支出3913.4萬元、稅金支出600萬元、城市建設(shè)支出4817.6萬元、土地業(yè)務(wù)費支出102.6萬元、全國土地第二次大調(diào)查100萬元、上解上級支出39萬

元，占基金預(yù)算支出的72％。對未列入土地出讓收支預(yù)算的各類項目，包括土地征收項目，一律不得通過土地出讓收入安排支出，嚴格按基金預(yù)算實行“收支兩條線”管理。

二是以票管收，規(guī)范征繳行為。每宗土地通過招拍掛方式出讓的，應(yīng)繳納不低于起拍價80％的出讓保證金。中標后，中標人分批繳納土地出讓總價款的，云夢縣財政局每次只開具往來收款收據(jù)，待土地出讓總價款結(jié)清后，再一次性開具土地出讓收入專用票據(jù)，才能到國土部門辦理《土地使用權(quán)證》。否則，不得辦證。其目的，一是為了遏制土地使用者長期拖欠土地出讓收入；二是規(guī)范了辦理《土地使用權(quán)證》程序，遏制了分批辦證的行為。

三是嚴格執(zhí)行土地招拍掛出讓制度。按照《湖北省招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權(quán)管理辦法》規(guī)定，凡應(yīng)通過招標、拍賣或掛牌出讓國有建設(shè)用地使用權(quán)的土地，云夢縣財政局對出讓全過程做到事前參與，做好宗地核算，嚴格控制成本支出等相關(guān)工作，并遵循公開、公平、公正的原則。

三、轉(zhuǎn)變觀念，切實加強對土地出讓市場的監(jiān)管

國有土地既是國家的重要資源，也是政府管理的國有資產(chǎn)。加強土地資產(chǎn)管理，嚴格保護耕地，推進土地節(jié)約集約利用，是地方各級政府落實科學(xué)發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。

(一)規(guī)范出讓程序，強化土地交易行為的監(jiān)管。

嚴格按照《云夢縣土地收購儲備管理辦法》(云政發(fā)[2007]9號)文件規(guī)定，規(guī)范云夢縣國有土地使用權(quán)出讓行為。逐步形成了由縣土地儲備中心對城區(qū)范圍的國有土地依法實行“五統(tǒng)一”管理，即統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一收購、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一供應(yīng)、統(tǒng)一管理，高度壟斷城市建設(shè)用地一級市場?？h國土資源局建立規(guī)范的土地交易市場，國有土地使用權(quán)的出讓必須通過招標、拍賣、掛牌等形式公開交易。強化了土地收儲的管理職能，減少了協(xié)議出讓土地的局面。

篇2

關(guān)鍵詞： 中醫(yī)實驗室 管理方法 儀器設(shè)備 實驗室安全 規(guī)則

實驗課是使學(xué)生鞏固和驗證所學(xué)理論知識、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維、接受實驗方法訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)，能培養(yǎng)學(xué)生嚴肅的科學(xué)態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以及正確使用各種儀器、儀表，并獲得觀察、測量、處理實驗數(shù)據(jù)、分析實驗結(jié)構(gòu)、撰寫實驗報告的能力。為了全面提高實驗課的水平，將實驗室的建設(shè)規(guī)范化，科學(xué)化尤為重要。

中醫(yī)包括中醫(yī)專業(yè)和針灸推拿專業(yè)，在2012年，我院加大了對這兩個專業(yè)的經(jīng)費投入力度，新建了一棟中醫(yī)樓，將5、6、7層設(shè)為實驗室，包括針灸實驗室4間，推拿實驗室3間，中藥實驗室2間，中醫(yī)實驗室3間，辯證實驗室2間，器械練功房1間，實驗條件大大改善，達到省內(nèi)先進水平。我就我院多年來的中醫(yī)系實驗室管理工作中的經(jīng)驗方法進行總結(jié)歸納。

1.中醫(yī)實驗室儀器設(shè)備管理辦法

為了規(guī)范中醫(yī)實驗室教學(xué)、科研低值耐用品的管理與使用，防止財產(chǎn)流失、積壓和浪費，保證教學(xué)、科研的正常進行，特制定本辦法。

1.1價值不夠固定資產(chǎn)標準有不屬于材料范圍的低值儀器儀表、工具量具、科教器具、文藝、體育和文具用品、醫(yī)療器械等均屬低值耐用品。

1.2各教學(xué)和科研實驗可根據(jù)教學(xué)、科研任務(wù)的需要，本著節(jié)約的原則，逐級編制年度計劃。由分管實驗室工作的系（部）負責(zé)人簽署意見后，報資產(chǎn)管理處匯總，經(jīng)審定后，按《長沙醫(yī)學(xué)院實驗材料、低值品、易耗品管理辦法實施細則》進行采購、驗收、領(lǐng)用、保管。

1.3實驗室購回的低值耐用品必須建立有品名型號規(guī)格、數(shù)量、單價的明細賬（卡）。實行單位內(nèi)部借用登記制度，并確定專人統(tǒng)一管理，任何人均不得將低值耐用品據(jù)為己有。

1.4實驗室每學(xué)期期末必須對實驗室低值耐用品進行認真的清理，并與資產(chǎn)管理處的儀器設(shè)備分戶賬進行詳細的核對，學(xué)校每年由資產(chǎn)管理處負責(zé)組織一次全面清查。

1.5保管和記賬人員在接收和開始使用賬（卡）時，要在啟用頁上簽字注明開始時間；賬（卡）交接必須嚴格，由經(jīng)手人、鑒交人三方簽字并注明交接日期。低值耐用品的損壞、丟失應(yīng)按《長沙醫(yī)學(xué)院儀器設(shè)備、實驗器材損壞丟失賠償處理辦法》執(zhí)行。

2.中醫(yī)實驗室實驗室安全規(guī)則

2.1嚴格遵守操作規(guī)程。實驗所用儀器電源、導(dǎo)線要經(jīng)常檢查。注意用電安全。加熱、加壓、烘干過程，需專人看管，禁止對易燃試劑直接加熱，以防發(fā)生火災(zāi)或爆炸事故。

2.2實驗室和樓道中要常備滅火設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)電閘、電線和電器漏電短路起火，應(yīng)先切斷電源，再用適宜方法滅火。

2.3防火、防盜，杜絕實驗室安全、漏水事故的發(fā)生。積極根除事故隱患的發(fā)生，常查不懈。

2.4對違規(guī)造成重大安全事故者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理，賠償經(jīng)濟損失，直至追究法律責(zé)任。

3.中醫(yī)實驗室實驗室主任職責(zé)

實驗室主任在系（部）主任的帶領(lǐng)下，全面負責(zé)實驗室的各項工作。為了提高實驗室管理水平，加強實驗室的教學(xué)，提升科研實驗?zāi)芰?，特制定實驗室主任職?zé)。

3.1負責(zé)本實驗室全體工作人員的思想教育工作，領(lǐng)導(dǎo)、安排并檢查本實驗室工作人員的工作情況。

3.2根據(jù)教學(xué)大綱、教學(xué)計劃和科研任務(wù)的要求，組織制訂學(xué)年實驗教學(xué)和科研計劃，不斷充實和更新實驗內(nèi)容，介紹和采納新的科學(xué)實驗手段，提高實驗技術(shù)水平。

3.3及時解決實驗室工作中遇到的問題，切實保證教學(xué)實驗順利進行。虛心聽取實驗室工作人員的各項建議，認真完成學(xué)院、系領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

4.中醫(yī)實驗室實驗室秘書職責(zé)

4.1實驗室工作秘書在實驗室主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)實驗室的日常工作。根據(jù)教學(xué)任務(wù)，安排實驗室教學(xué)工作，并上報系部備案。

4.2在每學(xué)期期初負責(zé)制定該學(xué)期的實驗課安排、開課前準備；中期制訂實驗室開放計劃；期末負責(zé)本學(xué)期的實驗課、實習(xí)課統(tǒng)計；實驗報告.實驗實習(xí)運行記錄、實驗室開放記錄的統(tǒng)計；安排實驗考核，進行效果評定。

4.3負責(zé)下學(xué)期實驗課實驗用品、試劑、儀器設(shè)備的申請領(lǐng)取工作，以及設(shè)備的維修申報工作等。了解學(xué)生、代課老師實驗實習(xí)課的情況，定期向主任匯報；落實實驗室課程的每個環(huán)節(jié)。

4.4合理安排學(xué)生實驗課、實習(xí)課，充分利用實驗室現(xiàn)有設(shè)備。組織完成好學(xué)年或年度實驗室及設(shè)備方面的信息資料（包括報盤）的搜集、整理、錄入、匯總和上報工作。

5.中醫(yī)實驗室學(xué)生實驗守則

5.1實驗前認真預(yù)習(xí)實驗教材和實驗指導(dǎo)書，明確實驗?zāi)康?、實驗原理、實驗?nèi)容和基本操作要求。

5.2嚴格遵守紀律，不準無故遲到、缺席。進入實驗室，要注意儀表形象，嚴禁赤膊或穿背心、褲衩、拖鞋進入實驗室；聽從實驗教師的指導(dǎo)，認真觀察老師的示范操作，合理安排時間，按時完成實驗，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

5.3實驗過程中須嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用儀器設(shè)備，集中精力，仔細觀察實驗現(xiàn)象，并根據(jù)實驗要求記錄實驗原始數(shù)據(jù)和實驗現(xiàn)象，不得擅自離開實驗室或串臺。

5.4實驗結(jié)束后，應(yīng)認真總結(jié)實驗情況，獨立完成實驗報告，按時交給實驗指導(dǎo)教師批閱。保持實驗室整潔，確保實驗桌面、地面、水槽、儀器用品的干凈。實驗完畢，要清洗器皿、整理儀器、清點器材、打掃衛(wèi)生。

6.中醫(yī)實驗室規(guī)則

6.1師生要切實遵守各教研室規(guī)定的實驗室規(guī)則，保證教學(xué)工作順利進行。

6.2上實驗課時，不準遲到、早退。要衣著整潔，不準穿背心、拖鞋入室；不準談笑、會客。關(guān)閉通訊設(shè)備。上實驗課時，一律穿白大褂。

6.3實驗課，學(xué)生要按照目的、要求，在老師的指導(dǎo)下嚴格進行操作，認真做好實驗記錄與報告。實驗完畢，學(xué)生應(yīng)按要求將實驗器材整理好，主動做好實驗室清潔衛(wèi)生工作，關(guān)好水、電、門窗。

6.4要愛護公共財物，對各種儀器、藥品、標本、教具、圖表、書籍、實驗器材及動物等，都要注意愛惜，無故損壞者，按教研室規(guī)定賠償；若帶出實驗室，除追回或賠償外，還要視情節(jié)輕重給予紀律處分。

篇3

關(guān)鍵詞：軍衛(wèi)一號；非固定資產(chǎn)；管理；改進

中圖分類號：TP312文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2008)27-1968-01

Improved of HIS Non-Permanent Assets Hypervisor

LIU Chang-Sheng, YUAN Shan, SHI Wei

(PLA No.105 Hospital, Hefei 230031, China)

Abstract: This article aims at the problems during the process of management on hospital’s non-permanent assets and puts forward an improved program based on Oracle database. This program avoids the prevenient problems effectively in the application, thus it improves the efficiency of management and plays an important role in the daily management in the hospital.

Key words: HIS; non-permanent assets; management; improvement

1 概述

醫(yī)院物資按物資價值可分為固定資產(chǎn)和非固定資產(chǎn)，其中非固定資產(chǎn)包括藥品、衛(wèi)生材料、低值易耗品和其他材料[1]。加強醫(yī)院非固定資產(chǎn)的管理，對于降低醫(yī)院的運行成本，減輕群眾看病負擔(dān)，提高醫(yī)院的核心競爭力，具有非常重要的意義。

2 非固定資產(chǎn)管理現(xiàn)狀

目前，大部分軍隊醫(yī)院都使用了“軍字一號”工程的消耗品管理系統(tǒng)來管理非固定資產(chǎn)，利用該管理系統(tǒng)基本能滿足物品采購過程中的入庫與出庫的需求。但在使用的過程中該系統(tǒng)仍然存在一些問題。比如：

1) 科室無法進行網(wǎng)上請領(lǐng)

醫(yī)院里的下屬各個科室作為非固定資產(chǎn)的使用者，在請領(lǐng)物品的時候還是需要手工開出單據(jù)；在將物品給每個病人的使用過程中，又需要手工記錄。這樣既浪費了時間又不利于管理和核算。

2) 無法對物品進行先貨后票

醫(yī)院對于非固定資產(chǎn)的高值耗材都是零庫存管理，臨床需要使用的時候才會去購買。這種情況就會導(dǎo)致物品使用完畢但發(fā)票卻沒到，而需要手工記帳，容易產(chǎn)生錯誤。

3) 無法對采購計劃進行一覽

采購部門對非固定資產(chǎn)的采購一般都是品種繁多、數(shù)量巨大，如果不能根據(jù)需要自動生成采購計劃，難免在計劃時會有所遺漏。

3 非固定資產(chǎn)管理程序的設(shè)計改進

3.1 操作平臺

本系統(tǒng)軟件為網(wǎng)絡(luò)版。網(wǎng)絡(luò)版采用客戶端/服務(wù)器模式,客戶端適用于Windows NT /Windows 2000/Windows XP/Win98，服務(wù)器操作系統(tǒng)為Windows 2000，后臺數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)采用Oracle8.1.7 Server，客戶端操作系統(tǒng)為中文Windows 98，數(shù)據(jù)庫支持軟件為Oracle Client,系統(tǒng)開發(fā)工具為PowerBuilder 9.0，應(yīng)用軟件屏幕大小為800×600像素。

3.2 數(shù)據(jù)庫的建立

數(shù)據(jù)庫的建立是系統(tǒng)開發(fā)的前提。為了保證數(shù)據(jù)的完整性和有效性，便于管理和進行數(shù)據(jù)維護,我們在系統(tǒng)中設(shè)計了一個數(shù)據(jù)庫，它包括非固定資產(chǎn)類別標志字典，基本字典，入庫主記錄，入庫明細記錄，出庫主記錄，出庫明細記錄，結(jié)轉(zhuǎn)記錄，供應(yīng)商目錄，采購計劃主記錄，采購計劃明細記錄，科室非固定資產(chǎn)庫存記錄，使用登記記錄等部分。

3.3 系統(tǒng)的組成和功能

系統(tǒng)分為三大模塊：科室使用模塊，非固定資產(chǎn)管理部門使用模塊和經(jīng)濟管理部門模塊。

1）科室使用模塊

在科室使用模塊中，科室工作人員可以進行對非固定資產(chǎn)的請領(lǐng)申請，申請的非固定資產(chǎn)必須是庫房中原有的，如果沒有相應(yīng)的非固定資產(chǎn)名稱，可以聯(lián)系庫房對非固定資產(chǎn)的信息進行補充。科室申請完畢，系統(tǒng)將提交非固定資產(chǎn)請領(lǐng)信息到相應(yīng)的庫房，等待處理。請領(lǐng)來的非固定資產(chǎn)，可以錄入到每個病人的使用列表中。在這個模塊中，科室不僅可以進行非固定資產(chǎn)的申請，還可以對出庫的情況，科室請領(lǐng)情況進行查詢；還可以針對庫房對本科室非固定資產(chǎn)的發(fā)放情況做匯總統(tǒng)計，針對單個病人也可以查詢非固定資產(chǎn)的明細情況。這樣就實現(xiàn)了全員參與醫(yī)院非固定資產(chǎn)物流活動的管理，而且各科室知道本科室請領(lǐng)非固定資產(chǎn)的衛(wèi)生材料、低值易耗品和其他材料項目和數(shù)量,正是全員參與非固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)。這樣可以讓科室的每個員工對本科的醫(yī)用衛(wèi)生耗材開支情況有所了解,對本科衛(wèi)生耗材的請領(lǐng)使用起到監(jiān)督作用 ，避免盲目請領(lǐng)帶來的非固定資產(chǎn)物流成本增加 ,對科室領(lǐng)導(dǎo)的物資請領(lǐng)開支的權(quán)力也能起到一定的制約作用。

2）管理部門使用模塊

管理部門使用模塊是物資管理軟件必不可少的一部分 ,包括入庫管理、出庫管理、庫存查詢?nèi)K。供應(yīng)商到貨后填寫入庫申請單 ,采購科檢查物品后填寫質(zhì)量檢驗單 ,合格的物品就流入倉庫 ,不合格的物品則產(chǎn)生退貨通知單。出庫管理相應(yīng)地比較簡單 ,科室通過科室使用的模塊填寫申請單 ,申請批準后就可以出庫了。庫存查詢功能是否完善體現(xiàn)了這個軟件的適用性。庫存查詢包含入庫、出庫單查詢，明細查詢，科室消耗查詢，科室申請查詢，供貨情況查詢，采購情況查詢等,在這些查詢功能中又設(shè)定可以按各種條件查詢 ,物資和倉庫管理人員可以通過上述功能查看出各個庫房流轉(zhuǎn)情況,庫存當(dāng)前狀態(tài),以便達到庫存的最優(yōu)化。和以前的查詢功能相比，還增加了對積壓非固定資產(chǎn)的查詢，非固定資產(chǎn)在指定時間以前入庫，至今沒有對該非固定資產(chǎn)做任何周轉(zhuǎn)操作，可以把該非固定資產(chǎn)看做是積壓的非固定資產(chǎn)。針對積壓的非固定資產(chǎn)進行查詢，可以有效的避免不必要的浪費。在做非固定資產(chǎn)進行采購計劃時，往往需要參考科室的請領(lǐng)情況及庫存情況，我們可以通過設(shè)置科室請領(lǐng)情況的查詢，查看指定時間內(nèi)的科室請領(lǐng)非固定資產(chǎn)情況，根據(jù)這些數(shù)據(jù)，我們可以決定非固定資產(chǎn)的采購數(shù)量。

3）經(jīng)濟管理部門使用模塊

經(jīng)濟管理部門模塊是對非固定資產(chǎn)的價表進行維護，包括非固定資產(chǎn)的調(diào)價，停價和價表的新增。當(dāng)非固定資產(chǎn)管理部門使用模塊對非固定資產(chǎn)進行調(diào)價，停價和價表的新增中的任何一個操作時，經(jīng)濟管理部門模塊將對新的價格進行審核，審核通過，才能使用新的價格。

4 系統(tǒng)特點

1）便于管理

網(wǎng)絡(luò)化管理醫(yī)院非固定資產(chǎn)物流活動,可以為醫(yī)院的決策層提供直接、快捷的信息。決策者能隨時了解到全院醫(yī)用物流活動情況,包括購進物品及數(shù)量、發(fā)向科室及庫存情況、消耗重點、耗材購進及使用情況等，便于決策管理。[3]

2）信息清晰

各科室非固定資產(chǎn)物流信息明確,請領(lǐng)、庫存內(nèi)容一目了然?？剖铱梢噪S時從網(wǎng)絡(luò)中了解自己科室非固定資產(chǎn)的開支情況 ,便于科室及時調(diào)整非固定資產(chǎn)物流活動 ,有利于各科室成員參與物流活動管理意識的提高。

3）界面友好

該系統(tǒng)按照Win98及“軍衛(wèi)一號”軟件界面和風(fēng)格設(shè)計,具備良好的人機交換功能,界面清晰,操作簡便、快捷。

4）查詢靈活

該系統(tǒng)提供多種方式、多個途徑的查詢方式,根據(jù)使用者不同需要,利用數(shù)據(jù)庫的優(yōu)勢,能在極短的時間內(nèi)找到所需詳細信息。

5 體會

醫(yī)院的物資管理面對著不斷變化的環(huán)境,正在不斷的完善和提高。[2]值得注意的是,非固定資產(chǎn)的管理并不單單是某個部門的職責(zé),而是整個醫(yī)院運營系統(tǒng)的任務(wù)。要建立完善的非固定資產(chǎn)的管理,如果沒有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視和協(xié)調(diào)、臨床科室的配合是沒有辦法來實現(xiàn)的。只有不斷地適應(yīng)市場的需求、提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益、解決醫(yī)院內(nèi)、外部的各種矛盾,醫(yī)院才能永遠充滿活力,并不斷的發(fā)展下去 ,更好的為患者提供安全有效的服務(wù)。

參考文獻：

[1] 游海.醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)價格公示制度與收費管理規(guī)范[M].金版電子出版公司，2003:990.

篇4

摘 要 工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)早在2009年就被中國總工會提出，從那時起各級工會漸漸開始認識并重視工會財務(wù)會計工作。本篇文章通過分析成都地鐵運營有限公司工會財務(wù)核算的現(xiàn)狀，探究其相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞 地鐵運營公司 工會 財務(wù)核算 現(xiàn)狀 對策

“工會”一詞最早出現(xiàn)在西方，由于個人的力量不足以抵抗權(quán)利強大的雇主，引發(fā)了工潮運動，因此誕生了工會。從最開始的不合法組織到現(xiàn)在能夠受到法律的保護，工會的發(fā)展可以說是起起伏伏。就地鐵公司工會而言，財務(wù)核算工作不僅可以確保工會工作順利有效地完成，還可以充分利用工會中的每一筆錢，幫助人民維權(quán)，保障人民利益。但是，目前我國地鐵公司工會財務(wù)會計工作現(xiàn)狀并不樂觀，還存在一系列的問題。

一、地鐵運營有限公司工會財務(wù)核算的現(xiàn)狀

（一）工會財務(wù)核算問題

工會財務(wù)核算很多公司是一個較為突出且普遍存在的問題，不僅僅是地鐵運營公司的工會，各行各業(yè)的工會都存在。工會的財務(wù)工作大多是由公司的財務(wù)人員兼職的，很少有公司會為工會聘請專門財務(wù)人員，從節(jié)約公司成本的角度來說這不可厚非。但是，在公司這樣業(yè)務(wù)多且雜的公司，財務(wù)人員本身就有很多工作任務(wù)，再要將精力在分散到工會的財務(wù)核算上，難免會出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象。除此之外，工會有專門的《工會會計制度》、《工會法》、《工會會計制度》等，也就是說其同一般公司的財務(wù)核算還是存在不同之處的，要一個公司的財務(wù)去做工會財務(wù)核算，出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象實屬正常。這種不規(guī)范的行為已經(jīng)嚴重影響到工會財務(wù)核算的質(zhì)量。公司必須想辦法解決這個問題。

（二）固定資產(chǎn)管理核算不到位，流失風(fēng)險大

公司可以說是一個涉及業(yè)務(wù)多的服務(wù)型大公司，同一個城市中地鐵線路至少有三四條，而且地鐵的線路較長，其工會中所需要的固定資產(chǎn)和低值易耗品比其他公司的工會多很多，因此保障這些資產(chǎn)的安全成為了工會財務(wù)會計工作的一個重要部分。但就目前而言，公司固定資產(chǎn)管理核算加強管理，比如不能同步入賬、填固定資產(chǎn)卡片，形成了一些賬外資產(chǎn)；品牌、規(guī)格、型號登記不明確，折舊核算不清晰；沒有專人輪流管理固定資產(chǎn)，資產(chǎn)流失、毀壞現(xiàn)象頻發(fā)等等。

（三）經(jīng)費核算不合理，使用范圍不明確

公司工會同鐵路部門的工會非常相似，地鐵線路長有的甚至橫跨城市的南北，部分工會組織是非常常見的，這就要求公司的總工會能夠合理的分配經(jīng)費，做好經(jīng)費的核算工作。然而，實際上地鐵公司內(nèi)的不少運輸企業(yè)工會的經(jīng)費核算工作都存在問題，其中最為突出的就是使用范圍不明確。具體存在的問題有：第一，不按照我國 《工會法》的規(guī)定，隨意地把一些不屬于經(jīng)費范圍的開支范圍列入經(jīng)費的科目中，擴大經(jīng)費的收支的范圍；第二，不遵守經(jīng)費的報銷流程，增大了工會財務(wù)核算的難度；第三，有的財務(wù)人員職業(yè)道德感較低，簡化經(jīng)費核算工作，使得最終的財務(wù)核算數(shù)據(jù)不準確。

二、基于公司工會財務(wù)核算問題的對策

（一）建立一支高素質(zhì)的工會財務(wù)核算團隊

近些年來，規(guī)范工會財務(wù)會計管理不斷地被國家總工會強調(diào)?；诠竟默F(xiàn)狀，認為規(guī)范工會財務(wù)會計管理公司首先要擁有一支高素質(zhì)的財務(wù)核算管理團隊，這是做好一切財務(wù)工作的前提。術(shù)業(yè)有專攻，財務(wù)工作本身就具有很強的專業(yè)性，公司如不指定專人專職對工會核算工作，雖然減少了公司的人力成本，但是卻讓工會財務(wù)核算的質(zhì)量明顯下降，這種“撿了芝麻丟了西瓜”的做法是不值得提倡的。一支高素|的工會財務(wù)核算并不需要很多人，公司可以根據(jù)具體的情況確定，只要能夠基本保障財務(wù)核算的質(zhì)量就可以。

（二）全面推進會計電算化，加強固定資產(chǎn)管理核算

新形勢下，會計電算化運用到工會財務(wù)核算中不僅能夠簡化財務(wù)核算的過程、提高核算的工作效率，還有長時間地保存核算的數(shù)據(jù)資料。就地鐵公司固定資產(chǎn)管理核算不到位 流失風(fēng)險大的問題，全面推進會計電算化在地鐵公司工會中的運用勢在必行，上述存在的問題，雖然推進電算化不能解決固定資產(chǎn)專人輪流監(jiān)管不到位的問題，但是其他的幾種問題在會計電算化中都存夠有效解決，電算化軟件可以根據(jù)管理員錄入的固定資產(chǎn)卡片在規(guī)定的時間自動進行折舊會計處理，且其還改變了財務(wù)數(shù)據(jù)存儲形式，將大量的數(shù)據(jù)資料儲存在計算機中，形成了電子資料還會自動備份，以便系統(tǒng)出現(xiàn)故障時及時導(dǎo)出數(shù)據(jù)，避免了保管不善丟失的問題。

（三）提高經(jīng)費的合理利用率，平衡工會經(jīng)費收支

經(jīng)費的管理是一個工會重要的財務(wù)工作，就公司的特殊性而言，其工會經(jīng)費管理需要更加的細致。提高經(jīng)費的合理利用率，平衡工會經(jīng)費收支，具體要到以下幾點：一、公司工會要詳細地編制經(jīng)費預(yù)算以及收支計劃，在編制經(jīng)費預(yù)算時，要積極地與其他部門的人員進行溝通，合理的利用經(jīng)費；二、加強經(jīng)費的核算，減少現(xiàn)金的使用，工會中的支出大多使用現(xiàn)金為挪用工會經(jīng)費創(chuàng)造了有利的條件，對于每一筆經(jīng)費的支出，在核算時要確認其的合理性，在不合理的情況下由各個部門自行承擔(dān)；三、對于經(jīng)費核算的結(jié)果要進行公正、公開的展示，讓每一個成員了解到經(jīng)費的具體去向，這種公開的監(jiān)督不僅有利于工會的內(nèi)部控制杜絕挪用經(jīng)費的不良行為，還有很大程度地提高了經(jīng)費的合理利用率。

篇5

序號

重點     工作

存在問題

規(guī)范整改措施

規(guī)范整改活動安排

責(zé)任   科室

1

完善學(xué)校管理機制及制度

管理機制、制度不健全、不科學(xué)。

1.各種考核制度的修訂。

2.推進學(xué)校章程建設(shè)，實現(xiàn)“一校一章程”。

3.完善以章程為基礎(chǔ)的學(xué)校規(guī)章制度體系。

1.5月份召開教代會，修訂通過各種考核方案。

2.4月份修訂學(xué)校章程。

3.學(xué)校制度建設(shè)進一步完善，11月份上報。

工會  辦公室教導(dǎo)處政教處   

2

明確學(xué)校發(fā)展規(guī)劃

學(xué)校發(fā)展目標、方向、任務(wù)不明確。

實事求是制定十三五發(fā)展規(guī)劃，明確學(xué)校發(fā)展的目標、方向、任務(wù)，促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、質(zhì)量提升。

4月份制定學(xué)校十三五發(fā)展規(guī)劃并上報。

辦公室

3

加強執(zhí)行力落實力

存在庸懶散現(xiàn)象，人浮于事，執(zhí)行力、落實力差。

1.提升干部教師隊伍的素質(zhì)能力，強化擔(dān)當(dāng)意識，積極履職盡責(zé)。

2.嚴明工作紀律，嚴格崗位管理，完善交流輪崗制度，科學(xué)管理，解決庸懶散、人浮于事的問題。

3.逐級強化責(zé)任，加強督查與考核。

1.組織干部適時培訓(xùn)，加強學(xué)習(xí)提高。

2.逐級加強檢查督查，消除庸懶散、人浮于事的現(xiàn)象。

校長室工會 督察室辦公室

4

深入推進素質(zhì)教育

1.嚴格執(zhí)行《省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》等規(guī)定，加強監(jiān)督、檢查、考核。

2.認真落實中小學(xué)“五公開”制度，審核、公開公示，接受社會監(jiān)督。

3.嚴格控制學(xué)生作息時間，學(xué)生家庭書面作業(yè)實行總量控制，嚴格規(guī)范考試科目和次數(shù)。

1.每學(xué)期初上報“五公開”內(nèi)容及公示情況。

2.規(guī)范辦學(xué)行為。

3.通過問卷調(diào)查等形式，接受監(jiān)督，暢通渠道，做好舉報工作。

教導(dǎo)處

5

規(guī)范學(xué)校招生行為

1.調(diào)研摸底，根據(jù)上級規(guī)定，嚴格核定學(xué)校招生計劃，嚴格控制學(xué)校規(guī)模、班額。

2.嚴禁超計劃招生，嚴禁招收擇校生。

 

1.3-4月份核定學(xué)校招生計劃，調(diào)研招生情況，擬定、印發(fā)今年招生文件。

2.6-7月份接受上級對招生工作專項督查。

3.6-7月份，組織高中招生，嚴控招生錄取。

校長室教導(dǎo)處辦公室

6

加強校園管理和校園文化建設(shè)

學(xué)校存在臟亂差問題，校園文化氛圍不濃、文化品位不高。

1創(chuàng)新教育管理理念，完善管理制度，加強管理。

2.督導(dǎo)檢查，加強校園管理和文化建設(shè)。

3.全面治理校園內(nèi)存在的“臟、亂、差”現(xiàn)象，禁燒垃圾，徹底清除衛(wèi)生死角。

1.將校園管理和文化建設(shè)內(nèi)容作為今年學(xué)校工作的重點內(nèi)容。

2.不定期對學(xué)校常規(guī)管理工作進行巡查，下發(fā)整改通知書，跟蹤整改，并進行通報。

督察室政教處安全辦團委    

7

規(guī)范中小學(xué)教學(xué)管理，提高課程實施水平

教學(xué)管理粗放，課程實施有薄弱環(huán)節(jié)，教師教學(xué)能力弱，創(chuàng)新意識不足，教學(xué)質(zhì)量低。

規(guī)范教學(xué)管理。組織教學(xué)質(zhì)量檢測和課程實施水平評估，參加十百千評選和名師評選，進行常規(guī)調(diào)研，參加教師業(yè)務(wù)考試、業(yè)務(wù)干部培訓(xùn)等活動。

1.2月參加教科研工作會議，聽取教學(xué)規(guī)范管理年工作意見。

2.3-4月參加教學(xué)管理推進會、教現(xiàn)場會。

3. 7月參加教學(xué)質(zhì)量分析調(diào)度會。

4.8月參加教學(xué)工作會議，階段性總結(jié)。

5.9-10月業(yè)務(wù)干部參加培訓(xùn)，組織閱讀寫作成果展評。

6.11月參與中小學(xué)課程實施水平評估。

教導(dǎo)處教科室

8

開齊開足開好音體美等課程

音體美教學(xué)質(zhì)量不高。

提高重視程度，加強學(xué)校自查，音體美教學(xué)質(zhì)量檢測。

 

1.3-6月，迎接體衛(wèi)藝教學(xué)常規(guī)督查活動。

2.10-11月，迎接體衛(wèi)藝工作質(zhì)量檢測活動。

藝體部教導(dǎo)處

9

加強音體美場地設(shè)施的使用與管理

音體美功能室和音體美器材管理不規(guī)范、使用率不高，基本成為擺設(shè)。

明確制度，責(zé)任到人，管理到位，加大投資力度，查看使用情況。加強音體美教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

1．7-9月，參加音體美教師基本功比賽。

2.4-6月，參加中小學(xué)音體美星級社團評比活動。

藝體部

10

電教儀器設(shè)備的管理使用

1.儀器設(shè)備的管理不規(guī)范。

2.部分教師現(xiàn)代教育技術(shù)使用水平較低。

1.按照《省基本辦學(xué)條件標準》配齊與之規(guī)模相適應(yīng)的實驗室和專職實驗管理員；2.明確管理和使用責(zé)任；3.通過“培訓(xùn)—使用—考核”三步驟，繼續(xù)采取定期檢查和不定期隨機抽查相結(jié)合的方式，督促各部門規(guī)范電教儀器設(shè)備管理和使用。

1.參加“信息化設(shè)施使用技能人人過關(guān)”全員培訓(xùn)（3月）和考核活動（8月）；以應(yīng)用實效為核心，提高教師教育技術(shù)應(yīng)用水平。

2.10月份接受上級檢查實驗操作規(guī)程落實情況，規(guī)范教學(xué)儀器設(shè)備（特別是危險化學(xué)藥品）的管理和使用，提高實驗管理員的管理水平，進一步規(guī)范低值易耗品的采購和使用。

教導(dǎo)處

11

12

 

教育收費管理

（一）規(guī)范要求：1.嚴格收費項目和標準；2.規(guī)范收費公示；3.嚴格執(zhí)行服務(wù)性收費、代收費自愿原則；4、嚴禁任何商家、服務(wù)機構(gòu)入校宣傳推銷學(xué)習(xí)用品。

（二）規(guī)范措施：1.落實教育收費審核備案制度。2.落實巡查監(jiān)督，采取隨機學(xué)生問卷、家長電話回訪等形式核查收費情況，即時查處違規(guī)收費問題。

1.9月份接受中小學(xué)收費專項檢查活動。

2.不定期采取隨機學(xué)生問卷、家長電話回訪等形式核查學(xué)校收費情況，即時查處違規(guī)收費問題。

 

校長室會計室政教處級部 總務(wù)處

13

財務(wù)管理工作

食堂未能開設(shè)專用銀行賬戶、未能實現(xiàn)電子記賬，食堂科目設(shè)置不規(guī)范、原始憑證票據(jù)使用不正規(guī)。

1.進一步完善財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)管理工作。

2.推行學(xué)校民主理財、事務(wù)公開制度。

3.強化預(yù)算編制管理，嚴格預(yù)算審核和項目采購提前報批制度，控制盲目、隨意的開支行為。

4.制訂統(tǒng)一的食堂財務(wù)科目，全面推行食堂財務(wù)軟件管理，加強培訓(xùn)，規(guī)范食堂財務(wù)收支行為。

5、加強內(nèi)部審計工作，加大監(jiān)督力度，糾正不合理財務(wù)行為。

1.1-3月份安排編制學(xué)校年度預(yù)算。

2.6-9月份，接受食堂財務(wù)管理培訓(xùn)，進行財務(wù)審計，重點審計食堂財務(wù)。

總務(wù)處會計室膳食科

14

校產(chǎn)校舍固定資產(chǎn)管理工作

校產(chǎn)校舍管理不善，不能及時維修，存有破損、漏雨現(xiàn)象。

1.完善校產(chǎn)校舍和固定資產(chǎn)管理制度，加大校產(chǎn)校舍和固定資產(chǎn)管理工作督查考核力度。

2.定期參加培訓(xùn)班，加強管理人員的責(zé)任意識和管理水平。

3.建立每年雨季、寒暑假常規(guī)校舍安全查堪制度。

 

1.6-7月份接受固定資產(chǎn)清查。

2.2月、9月安排校舍安全排查。

篇6

【關(guān)鍵詞】 電力公司； 財務(wù)集約化； 兩個融合； 三個重點； 五個提高

一、堅持“三思三晉”工作方式和發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進財務(wù)集約化管理

2011年以來，公司上下認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞國家電網(wǎng)公司工作部署，堅持“三思三晉”工作方式和發(fā)展戰(zhàn)略，按照公司確定的目標任務(wù)，以11項重大引領(lǐng)工作為抓手，加快電網(wǎng)建設(shè)，確保安全穩(wěn)定，深入推進財務(wù)集約化管理，公司和電網(wǎng)發(fā)展取得了新成效，生產(chǎn)經(jīng)營主要指標顯著提升。

（一）強化組織實施，財務(wù)集約化深化應(yīng)用扎實推進

一是在全面學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司深化應(yīng)用方案的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系實際，制定下發(fā)了公司財務(wù)集約化深化應(yīng)用實施細則，明確了財務(wù)集約化深化應(yīng)用工作目標、原則、重點內(nèi)容和組織實施方式，細化分解了53項工作子任務(wù)，落實到4個專業(yè)組、9個部門、29個基層單位，同步細化重點工作里程碑計劃115項。二是制定了公司財務(wù)集約化深化應(yīng)用分類量化考核指標體系，定期對各專業(yè)、各單位工作情況進行考核通報和督導(dǎo)，抓住工作中的薄弱環(huán)節(jié)，及時尋找差距，制定改進措施，定期跟蹤進展情況，確保了財務(wù)集約化深化應(yīng)用工作扎實有序推進。

（二）完善財務(wù)標準，基礎(chǔ)信息管理有序規(guī)范

一是建立會計政策平臺，實現(xiàn)了重要會計政策的在線管理，強化對會計科目的管控力度，會計科目變更報批率達到100%。二是推廣實施財務(wù)主數(shù)據(jù)標準，加強主數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，促進財務(wù)信息統(tǒng)一規(guī)范，清理虛擬供應(yīng)商客戶1 653個，完成61 748個物資供應(yīng)商及員工信息銀行代碼的切換，稅率代碼等各類主數(shù)據(jù)的系統(tǒng)配置全部完成，國家電網(wǎng)公司已的主數(shù)據(jù)統(tǒng)一率達到100%。三是按照“分類合理、覆蓋全面、步驟嚴謹、控制完善、運轉(zhuǎn)高效”的原則，梳理完善會計科目與預(yù)算科目對應(yīng)關(guān)系912個，統(tǒng)一規(guī)范預(yù)算管理流程17個、會計核算流程23個，推動財務(wù)工作流程、崗位職責(zé)、控制方法的高度統(tǒng)一，切實增強了財務(wù)管控能力。四是完善標準成本體系，制定完成配網(wǎng)檢修標準成本34項、高損臺區(qū)治理項目標準成本64項；拓寬生產(chǎn)運營標準成本管控范圍，按照作業(yè)成本法制定了用電計量、信息運維等成本標準，標準成本體系進一步健全完善。五是組織編寫了《山西省電力公司財務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)操作手冊》（五卷160萬字），已由中國電力出版社正式出版發(fā)行，在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)尚屬首例。手冊緊密聯(lián)系公司財務(wù)實際，以財務(wù)與業(yè)務(wù)的集成融合為重點，對資產(chǎn)、工程、物資、修理、薪酬等15類業(yè)務(wù)、2 000余條會計科目進行了詳細梳理，明確集成規(guī)則、操作流程、會計分錄，對年度結(jié)賬、輔助轉(zhuǎn)資等13類專項操作進行了規(guī)范，同時在財務(wù)信息系統(tǒng)中固化了會計處理模板，為公司財務(wù)會計業(yè)務(wù)規(guī)范化、標準化奠定了堅實基礎(chǔ)。

（三）深化會計集中核算，會計基礎(chǔ)管理進一步夯實

一是面對公司系統(tǒng)管理鏈條長、會計主體多、業(yè)務(wù)類型復(fù)雜的情況，仔細研究、勇于嘗試，有針對性地開展工作，開發(fā)內(nèi)部協(xié)同平臺，連續(xù)六個月財務(wù)集團對賬率達到99%以上，在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)名列前茅。二是運用集中報賬平臺進行新增開發(fā)，實現(xiàn)所有會計業(yè)務(wù)通過單據(jù)傳遞方式集成，大大提高了會計憑證集成率和準確率。公司系統(tǒng)全口徑單位實現(xiàn)財務(wù)快報和月度報表“一鍵式”生成，在國家電網(wǎng)公司快報與月報準確率考核中處于領(lǐng)先水平。三是加強會計決算管理，優(yōu)化決算編報體系，細化審核內(nèi)容，加強在線審核與現(xiàn)場審核，提高了決算編制與審核效率。四是積極運用集約化成果，研究開發(fā)完成財務(wù)輔助決策系統(tǒng)，建立分析模型，實現(xiàn)了公司系統(tǒng)財務(wù)決策分析、風(fēng)險預(yù)警、同業(yè)對標多維度信息的實時生成，為經(jīng)營決策和業(yè)績評價提供了準確、詳實的信息，為推動公司系統(tǒng)資產(chǎn)經(jīng)營對標提供了平臺。

（四）推進資金集中管理，資金保障、結(jié)算效率明顯提升

一是在銀根緊縮的情況下，加強溝通并合理調(diào)配，從國家電網(wǎng)公司、中電財、英大信托公司解決內(nèi)部融資59億元，與中國工商銀行山西省分行簽署20億元《循環(huán)貸款合同》，為省公司發(fā)展和電網(wǎng)建設(shè)提供了可靠的資金保障。二是積極拓展電費歸集途徑，在呂梁分公司開展信用社電費資金歸集試點，統(tǒng)一在供電分公司開設(shè)一個賬戶，撤銷了54個供電所賬戶，運用“四級編碼”樹狀結(jié)構(gòu)資金管理模式，有效提高了電費繳存、清單對賬、實時劃轉(zhuǎn)的準確率，保障了資金安全。三是在公司系統(tǒng)全面推行資金“電子支付”，通過在線審批，截至2011年11月底，公司系統(tǒng)108個預(yù)算編制單位成功實現(xiàn)電子支付875筆，金額32.79億元，電子結(jié)算完成率86%，實現(xiàn)了公司系統(tǒng)資金支付管理的電子化、規(guī)范化，保障了資金支付的高效、快捷、安全。

（五）加快主輔分離改革，資產(chǎn)質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)

一是順利完成主輔分離改革。按照國資委和國家電網(wǎng)公司主輔分離改革方案，全面清理上報了輔業(yè)單位資產(chǎn)負債、墊支款項、擔(dān)保、資產(chǎn)占用以及影響分離改革實施的重大問題，采取有效措施，完成和信職工股收購工作，圓滿完成了和輔業(yè)單位國有產(chǎn)權(quán)劃轉(zhuǎn)協(xié)議的簽訂，突出了電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)，優(yōu)化了公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高了公司資產(chǎn)質(zhì)量，降低了公司經(jīng)營風(fēng)險。二是資產(chǎn)全過程管理不斷提升。整體產(chǎn)權(quán)級次、固定資產(chǎn)與設(shè)備聯(lián)動率、重點低值易耗品在線管理完成率等9項指標在國家電網(wǎng)公司考核中名列前茅，重點低值易耗品實現(xiàn)在線管理，資產(chǎn)信息標準進一步統(tǒng)一，為資產(chǎn)管理輔助決策分析夯實了基礎(chǔ)。三是采取針對性措施有效化解了資金短缺、政策障礙、人員安置等困難，完成了晉能國際經(jīng)貿(mào)有限公司、晉能鋼結(jié)構(gòu)有限公司清算，山西捷益熱能設(shè)備有限公司劃轉(zhuǎn)輔業(yè)單位，清理了低效無效投資，有效縮短了產(chǎn)權(quán)級次和管理鏈條。四是深入開展資產(chǎn)清查。在2010年完成110kV及以上資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，2011年完成了35kV及以下電網(wǎng)資產(chǎn)清查。同時，加強農(nóng)電資產(chǎn)管理，在臨汾公司試點開發(fā)完成農(nóng)電資產(chǎn)可視化管理系統(tǒng)，農(nóng)電資產(chǎn)管理創(chuàng)新取得突破，目前已初步具備推廣應(yīng)用條件。

（六）加強預(yù)算集約調(diào)控，預(yù)算資源優(yōu)化配置能力不斷增強

一是深化項目預(yù)算管理，建立完善公司11類項目子庫，基本實現(xiàn)了對基建、技改、大修、科信、固定資產(chǎn)零購等項目的全口徑儲備管理，并推動各專業(yè)項目儲備庫實用化、常態(tài)化運行。二是強化購售電、人工、大修、營銷、科技、固定資產(chǎn)投入及專項成本需求對財務(wù)預(yù)算的支撐作用。加強項目安排與預(yù)算銜接，促進了業(yè)務(wù)預(yù)算與財務(wù)預(yù)算的協(xié)同。三是做好財務(wù)預(yù)算與項目預(yù)算和作業(yè)預(yù)算的銜接，切實做到了“項目服從預(yù)算”。把項目對應(yīng)到具體作業(yè)，費用的消耗對應(yīng)到最底層資產(chǎn)，切實做到了作業(yè)預(yù)算與標準成本的銜接，科學(xué)確定材料、人工、機械臺班的消耗水平，將標準成本落到實處。四是加強預(yù)算執(zhí)行控制，深化預(yù)算閉環(huán)管理。在公司系統(tǒng)各單位全面推行月度現(xiàn)金流量預(yù)算，運用預(yù)算、控制功能，實現(xiàn)預(yù)算與SAP及資金支付模塊集成應(yīng)用，提高了預(yù)算執(zhí)行控制能力。五是加強成本精益管理，進一步防范經(jīng)營風(fēng)險。細化成本科目、支出標準和核算規(guī)則，按照國家電網(wǎng)公司對因公出國、公務(wù)用車等六項費用分類核算要求，加強分項考核，提高成本管控的精細度和針對性。

（七）拓展系統(tǒng)集成應(yīng)用，財務(wù)信息化建設(shè)實現(xiàn)新突破

一是優(yōu)化財務(wù)管控模塊功能，提高系統(tǒng)穩(wěn)定性，實現(xiàn)了ERP、財務(wù)管控、憑證協(xié)同、員工報銷等業(yè)務(wù)系統(tǒng)與企業(yè)門戶等基礎(chǔ)平臺的一體化應(yīng)用。二是完善財務(wù)管控、成熟套裝及項目儲備庫之間的集成平臺，實現(xiàn)了項目預(yù)算全部由項目儲備庫自動，將項目儲備與標準成本建設(shè)成果有機結(jié)合，全面推進了“五庫合一”的應(yīng)用。三是與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成應(yīng)用持續(xù)深化，完成財務(wù)信息平臺會計憑證雙向?qū)崟r傳遞、預(yù)算控制等集成接口的開發(fā)，優(yōu)化財務(wù)與人資、經(jīng)法、營銷等集成接口，完成了財務(wù)管控系統(tǒng)與物資模塊集成，實現(xiàn)現(xiàn)金流預(yù)算按旬編制，物資采購付款信息自動生成。年度預(yù)算編制實現(xiàn)了從綜合計劃、項目儲備、交易、ERP、經(jīng)法等各個系統(tǒng)中集成的管理目標，提高了財務(wù)與業(yè)務(wù)信息的關(guān)聯(lián)性、一致性和及時性。四是深化系統(tǒng)應(yīng)用。完成近400項業(yè)務(wù)需求及功能差異分析，近1 800個功能點的開發(fā)部署，“一鍵式”報表、電子支付、月度預(yù)算等模塊均得到了全面應(yīng)用，實現(xiàn)了物資、設(shè)備、資產(chǎn)“三碼合一”，實現(xiàn)了現(xiàn)場設(shè)備與ERP設(shè)備、財務(wù)模塊的實時聯(lián)動，財務(wù)信息化建設(shè)實現(xiàn)了新突破。

（八）積極爭取電價政策，公司可持續(xù)發(fā)展能力顯著提升

一是準備充分、工作扎實，爭取電價政策取得顯著成效。2011年兩次電價調(diào)整中，在國家解決煤電價格矛盾、不考慮電網(wǎng)電價問題的情況下，積極匯報溝通，充分利用電源基地建設(shè)基金空間，疏導(dǎo)電網(wǎng)電價每千瓦時2厘錢；在基金政策銜接上，爭取到從2011年年初將基金并入電價；采取“事前疏導(dǎo)”的措施，對煤層氣發(fā)電補貼、提黃灌溉電量優(yōu)惠、脫硝試點加價等超前予以疏導(dǎo)，間接提高了輸配電價水平，為電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展提供了有力的財務(wù)支撐。二是規(guī)范自備機組管理，以太鋼自備機組為契機，取得了自備機組“按全部受電變壓器容量收取基本電費”的重大政策突破，采取自發(fā)自用電量“先上網(wǎng)再銷售”模式，規(guī)范了自備電廠管理，擴大了市場占有率。三是積極溝通、拓寬電網(wǎng)建設(shè)資金渠道，新建住宅小區(qū)配套供電設(shè)施取得突破。太原、運城、陽泉分公司獲批收費政策，為規(guī)范售電市場管理、實施居民階梯電價創(chuàng)造了條件。四是積極穩(wěn)妥開展輸配電價研究測算，參與了電網(wǎng)輸配電價參數(shù)的合理取值問題研究，為下一步爭取有利于確保公司穩(wěn)定健康發(fā)展的電價政策，維護公司合法權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。

（九）增強工程“兩算”管控，基建財務(wù)管理成效明顯

一是全面推廣應(yīng)用基建輔助轉(zhuǎn)資系統(tǒng)，提高工程業(yè)務(wù)信息與財務(wù)業(yè)務(wù)的集成率，當(dāng)年新開工工程轉(zhuǎn)資應(yīng)用率為100%。二是積極研究國家電網(wǎng)公司基建標準成本體系，細化各階段財務(wù)管理重點，為基建標準成本的全面推行奠定基礎(chǔ)。三是強化工程竣工決算管理，實施“兩算”里程碑計劃管理，對公司電網(wǎng)工程、2010年新一輪農(nóng)網(wǎng)改造工程開展重點跟蹤，定期通報、專項督導(dǎo)，實現(xiàn)工程建設(shè)進度與財務(wù)進度“兩輪”驅(qū)動。四是積極參與項目可研、初步設(shè)計審查，從業(yè)務(wù)源頭規(guī)范流程、控制工程成本造價。通過“找短板、強基礎(chǔ)、抓深化、重應(yīng)用”，基建財務(wù)管理基礎(chǔ)不斷鞏固，管理理念不斷深化，管理內(nèi)涵不斷拓展，工程財務(wù)管控力成效明顯。

（十）強化財會隊伍建設(shè)，依法從嚴治企水平得到提高

一是開展全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，編制完成《山西省電力公司全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制實施細則》，建立了全面風(fēng)險管理考評指標體系，組織開展風(fēng)險識別和評估，明確風(fēng)險管理目標，落實風(fēng)險管理責(zé)任。二是先后組織了嚴肅財經(jīng)紀律專項治理、依法從嚴治企財務(wù)專項督查、依法治企審計等各項檢查，按照財務(wù)專項檢查整改要求，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改計劃、明確整改目標、細化整改內(nèi)容、落實整改責(zé)任，進一步建立健全相關(guān)制度，強化制度執(zhí)行力。三是擴大在線稽核范圍，優(yōu)化在線稽核功能，完善稽核規(guī)則，公司在線稽核覆蓋率超過70%，風(fēng)險診斷預(yù)警能力進一步增強。四是隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破。公司在舉辦兩期財務(wù)管控培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開展了“建功十二五、奉獻在崗位”財務(wù)集約化協(xié)同技術(shù)技能比武競賽，注重培養(yǎng)、強化訓(xùn)練、公平選拔，為優(yōu)秀專業(yè)人才脫穎而出、展才釋能提供了平臺，激發(fā)了廣大財會人員的學(xué)習(xí)熱情。在國家電網(wǎng)公司2011年財務(wù)調(diào)考中，公司有兩名同志分別獲得基建財務(wù)管理、預(yù)算管理個人前十名，受到國家電網(wǎng)公司表彰，為公司爭得了榮譽。實現(xiàn)了財會隊伍素質(zhì)和財務(wù)集約化深化應(yīng)用水平“雙提升”。

公司財務(wù)集約化管理繼續(xù)深入推進，信息化平臺得到優(yōu)化提升，財務(wù)與業(yè)務(wù)進一步融合，財務(wù)管控的深度、廣度和精度進一步提高，依法從嚴治企進一步加強。

二、財務(wù)工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)

當(dāng)前，公司經(jīng)營和財務(wù)工作總體態(tài)勢良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步增長，財務(wù)狀況保持穩(wěn)健，管理水平不斷提升。但同時也要看到，宏觀經(jīng)濟仍存在很大的不確定性，外部經(jīng)營形勢不容樂觀，公司內(nèi)部管理還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，財務(wù)工作仍然面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

（一）宏觀形勢下所面臨的挑戰(zhàn)

一是目前國際金融形勢變化莫測，央行對新增貸款規(guī)模仍然控制較嚴，存款準備金率雖有所下調(diào)，但貨幣政策尚未發(fā)生方向性變化，資金供給仍然緊張，公司融資面臨較大難度，融資成本有可能進一步增加。二是電量增長趨緩，增量效益減少。受國際金融危機和山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響，2011年1—11月份公司售電量增速呈現(xiàn)下滑趨勢，電量增長對效益的貢獻度有所下降。三是電價矛盾仍較突出。當(dāng)前輸配電價機制尚未建立，在煤電矛盾突出的背景下，電網(wǎng)環(huán)節(jié)積累的電價矛盾難以疏導(dǎo)，公司發(fā)展仍然缺乏電價機制保障。目前公司墊付脫硫加價補貼資金日益增加，加之可再生能源及燃氣機組大規(guī)模投產(chǎn)，電價矛盾持續(xù)累積趨勢明顯。四是政府監(jiān)管和社會監(jiān)督日趨嚴格，依法從嚴治企壓力加大。社會輿論高度關(guān)注壟斷行業(yè)，國資委、電監(jiān)會、審計、財政、稅務(wù)等部門對公司的監(jiān)管將更加全面深入，公司接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督、加強依法從嚴治企的壓力不斷加大。

（二）內(nèi)部管理方面存在的問題

一是財務(wù)集約化與“五大”體系建設(shè)需要協(xié)同推進?！叭宕蟆笔峭七M公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然要求和重大舉措。2012年公司按照國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一部署，啟動推進“大規(guī)劃、大建設(shè)、大檢修、大運行、大營銷”體系建設(shè)，公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)濟關(guān)系、管控模式等都發(fā)生重大變革。財務(wù)集約化如何支持“五大”體系建設(shè)，實現(xiàn)價值鏈和業(yè)務(wù)鏈緊密融合、協(xié)同運作，提升財務(wù)對業(yè)務(wù)的服務(wù)和管控能力，是我們面臨的重大課題。二是電網(wǎng)發(fā)展對財務(wù)保障的要求越來越高。2012年電網(wǎng)投資規(guī)模進一步擴大，電網(wǎng)主業(yè)盈利能力不足以支撐電網(wǎng)發(fā)展，公司資產(chǎn)負債率遠遠超過國資委75%的警戒線，財務(wù)保障能力面臨新的挑戰(zhàn)。三是公司經(jīng)營管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。由于公司歷史沿革復(fù)雜、法人層級多、管理鏈條長、經(jīng)營攤子大，從財務(wù)專項檢查情況看，存在著不少歷史遺留問題、有章不循和管理不到位的問題、利益驅(qū)動導(dǎo)致的問題。具體表現(xiàn)在部分單位在電量抄收、工程建設(shè)、物資管理、成本使用等方面存在薄弱環(huán)節(jié)，與多經(jīng)、集體企業(yè)關(guān)聯(lián)交易不盡規(guī)范，有的問題還比較突出。四是公司財務(wù)監(jiān)管體制機制尚待完善。部分業(yè)務(wù)單元沒有完全按財務(wù)規(guī)則開展活動，“條塊分割”現(xiàn)象比較突出，部分單位法制觀念淡薄，大局意識、責(zé)任意識不強，對國家法律法規(guī)貫徹不徹底，對公司規(guī)章制度執(zhí)行不堅決。部分單位財務(wù)部門未能有效發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，各級分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門負責(zé)人對本單位、對上級單位正確履職履責(zé)的機制尚不完善，基層財務(wù)管理職能弱化的現(xiàn)象比較明顯。經(jīng)營中的違章違紀事件仍有發(fā)生，依法理財、規(guī)范經(jīng)營的任務(wù)依然較重。

三、把握一條主線、加強兩個融合、抓住三個重點、推動五個提高

結(jié)合內(nèi)外部經(jīng)營形勢和公司黨組對財務(wù)工作的要求，公司財務(wù)工作的總體思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面貫徹落實公司黨組的決策部署，牢牢把握財務(wù)集約化管理工作主線，持續(xù)加強財務(wù)與業(yè)務(wù)的融合，財務(wù)集約化與“五大”體系建設(shè)的融合，緊緊抓住財務(wù)集約管理規(guī)范化、信息化、深化細化的重點，全力推動公司財務(wù)資源調(diào)控水平、戰(zhàn)略引領(lǐng)水平、精益管控水平、保障支撐水平、風(fēng)險防控水平的提高，助力公司整體管理工作再上新臺階。概括起來講就是“把握一條主線、加強兩個融合、抓住三個重點、推動五個提高。

（一）以“戰(zhàn)略引領(lǐng)、強化考核”為目標，不斷強化預(yù)算的調(diào)控力和執(zhí)行力

一是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向及時調(diào)整年度預(yù)算目標，提高預(yù)算對戰(zhàn)略的適應(yīng)性。在公司投資決策、預(yù)算安排中堅持價值創(chuàng)造導(dǎo)向和經(jīng)濟效益優(yōu)先原則，優(yōu)化公司資源配置，強化預(yù)算對經(jīng)濟活動的綜合平衡作用，增強公司管控的有效性和針對性。二是開展?jié)L動預(yù)算編制，在所屬供電公司及子公司開展按季（月）滾動預(yù)算編制，將年度預(yù)算目標分解落實，確保年度戰(zhàn)略目標“落地”。三是進一步加強成本精益化管理，結(jié)合物價變動、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)變化等情況，修訂完善各類單位費用分類和支出標準，擴大標準成本的覆蓋面、適應(yīng)性；在試點基礎(chǔ)上推行作業(yè)成本管理，提升一線成本管理精益化水平；加大對專項成本需求調(diào)研和審核力度，提升預(yù)算對企業(yè)資源的調(diào)控能力。四是深化項目預(yù)算管理，夯實項目管理基礎(chǔ)，確保入庫項目規(guī)模適度、評級科學(xué)。提高項目申報與標準作業(yè)庫集成應(yīng)用范圍，構(gòu)建標準作業(yè)、項目成本、作業(yè)工單之間的“強關(guān)聯(lián)”模型，為項目作業(yè)標準成本管理奠定基礎(chǔ)。五是動態(tài)跟蹤各類成本入賬，及時了解掌握各單位預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題，建立業(yè)務(wù)預(yù)算分析和通報制度，從源頭上強化預(yù)算執(zhí)行控制，突出預(yù)算的“全面性、協(xié)同性、嚴肅性”。六是優(yōu)化考核指標，加大考核力度，按照“導(dǎo)向清晰、責(zé)任明確、計分科學(xué)、易于操作”的原則，修訂完善預(yù)算考核指標體系，前移考核責(zé)任關(guān)口，健全激勵約束機制。

（二）以“集團管控、優(yōu)化流程”為基礎(chǔ)，全面提升資金保障能力

一是完善資金管控平臺，繼續(xù)強化集團賬戶管理，完善資金管理實時監(jiān)控功能，滿足各單位對集團賬戶實時查詢、分析和監(jiān)控。統(tǒng)一規(guī)范集團賬戶會計處理標準，以每日匯總形式全過程反映集團賬戶內(nèi)資金運動，確保資金安全、核算規(guī)范。二是嚴格銀行賬戶管控，進一步提高資金支付效率。實現(xiàn)銀行賬戶信息與主數(shù)據(jù)平臺的無縫銜接，確保銀行賬戶變動審批與會計科目的變更實現(xiàn)集成聯(lián)動，杜絕表外賬戶“體外循環(huán)”。進一步優(yōu)化資金支付路徑，提高操作的實用性、便捷性、安全性，確保資金收支順暢、安全高效。三是搭建公司統(tǒng)一“票據(jù)池”，實現(xiàn)票據(jù)在線集中管理。細化財務(wù)管控系統(tǒng)與營銷系統(tǒng)、中電財票據(jù)系統(tǒng)、銀行票據(jù)系統(tǒng)的集成，實現(xiàn)銀行匯票信息的自動獲取和在線處理，提高票據(jù)業(yè)務(wù)的流轉(zhuǎn)效率和風(fēng)險防范能力。四是進一步推進資金集中支付與統(tǒng)一結(jié)算。出臺《山西省電力公司大額資金集中支付實施細則》，優(yōu)化資金結(jié)算平臺功能，拓寬集中支付覆蓋面，完善流程審批及內(nèi)部崗位牽制制度，推進集中支付與現(xiàn)金流量預(yù)算的有機銜接，確保公司大額資金集中支付安全可靠。五是加強資金安全預(yù)警體系建設(shè)，組織開展資金安全檢查、現(xiàn)金盤點及銀行賬戶未達賬項抽查，建立營銷現(xiàn)金收費信息與銀行現(xiàn)金繳費核查機制，嚴格不相容崗位分離，落實資金支付密鑰定期更換制度，健全資金安全管理長效機制，確保公司資金安全。

（三）以“優(yōu)化整合、規(guī)范有序”為依據(jù)，不斷提高資產(chǎn)管理標準化、精益化水平

一是加大力度清理非核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)和低效無效投資，進一步優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，提高資本運作效率和效益。二是深化資產(chǎn)精益管理，積極利用資產(chǎn)清查成果，修訂完善固定資產(chǎn)管理規(guī)范，健全資產(chǎn)設(shè)備聯(lián)動管理機制。規(guī)范資產(chǎn)設(shè)備對應(yīng)關(guān)系，推動資產(chǎn)設(shè)備全過程統(tǒng)一聯(lián)動，深化資產(chǎn)全壽命周期成本分析，不斷提升資產(chǎn)信息對經(jīng)營決策的支撐能力。三是全面開展土地權(quán)屬和房屋權(quán)證清理規(guī)范工作，完善權(quán)證手續(xù)。加強無形資產(chǎn)權(quán)屬保護，推進知識產(chǎn)權(quán)統(tǒng)一管控，維護公司合法權(quán)益。四是加強用戶資產(chǎn)接收管理，規(guī)范接收程序，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定、接收依法合規(guī)，努力提升電網(wǎng)有效資產(chǎn)比重。五是積極穩(wěn)妥做好主多分開、多經(jīng)資產(chǎn)收購整合財務(wù)工作，嚴格按規(guī)范程序開展審計、清算、評估、備案等工作，確保主多分開工作規(guī)范有序。六是扎實做好主輔分離國有產(chǎn)權(quán)劃轉(zhuǎn)移交及后續(xù)擔(dān)保轉(zhuǎn)移工作。在擔(dān)保轉(zhuǎn)移前，及時督促跟蹤輔業(yè)單位財務(wù)狀況，確保由省公司承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的銀行借款按期償還，嚴格控制或有風(fēng)險。七是推進賬銷案存資產(chǎn)追索和銷案工作。按照國資委賬銷案存資產(chǎn)管理工作規(guī)則，加大對賬銷案存資產(chǎn)的管理力度，嚴格追索，對追索無望的資產(chǎn)依法收集證據(jù)，中介機構(gòu)審核后，按內(nèi)部管理程序?qū)徟箐N案，不斷提升資產(chǎn)管理精益化水平。

（四）以“標準成本、全程管控”為抓手，切實發(fā)揮基建財務(wù)管理過程管控職能

一是全面應(yīng)用基建標準成本體系，切實發(fā)揮標準成本功能，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控，有效控制工程成本。進一步落實工程竣工決算分級審批制度，把好決算轉(zhuǎn)資收口關(guān)。二是深入推進工程財務(wù)全過程管理，從工程“前期規(guī)劃與設(shè)計”成本控制管理為源頭，完善項目投資估算、初步設(shè)計概算、招標采購、工程結(jié)算和竣工決算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的基建財務(wù)管理，充分發(fā)揮工程財務(wù)在項目投資及資產(chǎn)價值形成全過程中的管控作用。三是加強工程財務(wù)經(jīng)濟效益分析，完善基建財務(wù)管理報表體系和財務(wù)專項分析制度，實施項目立項與工程后評價經(jīng)濟效益分析管理，進一步提高財務(wù)的決策控制能力。四是進一步完善結(jié)算與決算基礎(chǔ)業(yè)務(wù)信息，以強化竣工決算審核與批復(fù)管理為抓手，進一步提高工程竣工決算編制質(zhì)量與時效。五是強化新一輪農(nóng)網(wǎng)改造工程項目資金支付、成本入賬及竣工決算管理，確保中央財政資金使用安全。六是加強工程財務(wù)風(fēng)險管理。健全制度，優(yōu)化流程，完善方法，建立工程財務(wù)風(fēng)險管控體系，切實防范工程財務(wù)管理中存在的習(xí)慣性違章。

（五）以“完善標準、加強融合”為核心，繼續(xù)拓展會計集中核算廣度深度

一是結(jié)合國家電網(wǎng)公司新修訂的會計基礎(chǔ)規(guī)范，緊密聯(lián)系公司實際，系統(tǒng)梳理會計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，修訂《山西省電力公司會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，與《山西省電力公司財務(wù)應(yīng)用手冊》互為補充，形成公司統(tǒng)一的標準規(guī)范和操作指南，為財務(wù)管理標準化、規(guī)范化奠定堅實基礎(chǔ)。二是按照國家電網(wǎng)公司財務(wù)管控標準流程，結(jié)合公司實際，制定省公司財務(wù)管控標準流程實施方案并組織實施，進一步提高財務(wù)工作流程規(guī)范化水平。三是繼續(xù)深化會計集中管理，進一步規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，強化集團對賬考核，優(yōu)化結(jié)賬程序，加強賬表一致性審核，嚴控報表質(zhì)量，將決算審核由年度集中匯審分解到月度在線審核，將對賬工作由會計期末管理轉(zhuǎn)入日常管理，將會計政策由年度一次上報審批改為實時在線審核，切實提升財務(wù)報表的時效性，提高會計信息質(zhì)量。四是按照“五大體系”建設(shè)進程，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)前端的組織體系變化，及時調(diào)整會計核算體系和財務(wù)管理界面，優(yōu)化財務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，為五大體系建設(shè)提供堅強財務(wù)保障。

（六）以“深化細化、業(yè)務(wù)集成”為支撐，進一步提高財務(wù)信息化建設(shè)和應(yīng)用水平

一是進一步提升、優(yōu)化系統(tǒng)功能。全面完成財務(wù)主數(shù)據(jù)實施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)實現(xiàn)路徑，推動財務(wù)信息化建設(shè)從“功能導(dǎo)向”向“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”、“用戶導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，開展系統(tǒng)易用化研究，改進系統(tǒng)實現(xiàn)方式，統(tǒng)籌推進成熟套裝軟件、財務(wù)管控、員工報銷、協(xié)同平臺的模塊融合，提升信息平臺實用性。通過深化細化財務(wù)信息集成應(yīng)用，達到“操作處理規(guī)范、業(yè)務(wù)流程標準、應(yīng)用集成通用、信息反映多維、系統(tǒng)功能實用”的目標。二是結(jié)合“三集五大”建設(shè)要求，系統(tǒng)分析“五大”管理模式、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程變化對會計核算和財務(wù)管理的影響，按照集約化、扁平化、專業(yè)化的要求，進一步梳理集成需求，加強流程銜接，推動管理融合，促進協(xié)同運作。三是拓展財務(wù)分析主題，完善財務(wù)分析指標體系和經(jīng)營輔助決策支持功能，細化成本分類，集成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，拓展經(jīng)營分析的廣度、深度、細度，通過對財務(wù)指標分析的追本溯源，開展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)源頭治理，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中異常情況，讓數(shù)據(jù)“說話”，為公司經(jīng)營決策提供第一手信息，提升財務(wù)對公司經(jīng)營決策的支持能力。四是進一步加強會計決算管理，改革決算審核方式，堅持在線審核與現(xiàn)場審核并重，利用信息化手段加強數(shù)據(jù)質(zhì)量控制?，F(xiàn)場審核主要關(guān)注重大經(jīng)濟事項、重要業(yè)務(wù)處理和重點風(fēng)險隱患，切實使年度決算編制成為總結(jié)經(jīng)營發(fā)展狀況、能夠有效發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題的過程。進一步加強決算信息的分析利用，建立健全評估模型，對各單位財務(wù)經(jīng)營情況進行測評診斷，增強會計信息對管理決策的支持服務(wù)能力。

（七）以“主動溝通、積極籌劃”為前提，千方百計爭取電價財稅政策支持

一是配合省物價局做好有關(guān)居民生活用電階梯電價成本監(jiān)審和聽證、輿論宣傳工作，與營銷部門及早研究階梯電價執(zhí)行中有關(guān)計量、免費用電處理等后續(xù)工作，快速推進居民階梯電價實施。二是加強課題研究，提高研究成果的實用性和針對性。重點研究跨區(qū)送電價格形成和調(diào)整機制、電動汽車充換電價格機制、兩部制電價執(zhí)行范圍擴大政策、居民生活用電峰谷電價政策等存在突出矛盾和適應(yīng)改革方向的熱點內(nèi)容。三是做好價格收費政策爭取和實施工作。爭取推廣居民住宅小區(qū)收費政策和供電服務(wù)收費政策，及時研究制定有關(guān)項目管理、資金管理等配套管理辦法；爭取完善自備電廠有關(guān)收費政策，規(guī)范電量結(jié)算行為，擴大市場占有率。四是配合價格主管部門穩(wěn)妥推進輸配電成本監(jiān)審和輸配電價測算工作，跟蹤國家有關(guān)電力市場改革動向，及早研究有關(guān)電價政策、提出合理化建議。五是加強財稅籌劃，爭取政策支持。編制完善公司稅務(wù)工作手冊，固化納稅工作流程，促進稅務(wù)管理標準化，夯實納稅基礎(chǔ)工作，保證依法規(guī)范納稅。開展稅務(wù)籌劃，合理合法減輕公司稅負。加強對重大財稅問題的系統(tǒng)性、前瞻性研究，爭取工作主動。建立納稅評估模型，開展納稅管理考核評價。健全納稅風(fēng)險管理體系，強化納稅分析，防控財稅重大風(fēng)險。

（八）以“完善制度、夯實基礎(chǔ)”為根本，全面加強依法從嚴治企和提升風(fēng)險防控能力

一是要建立健全“事前預(yù)警預(yù)防、事中在線稽核、事后檢查整改”三道防線，完善風(fēng)險管控體系，夯實基礎(chǔ)工作，提升財務(wù)管理規(guī)范化水平，促進依法從嚴治企。二是根據(jù)國家電網(wǎng)公司財務(wù)稽核管理制度和在線稽核應(yīng)用指南，規(guī)范在線稽核工作方式，完善稽核規(guī)則，對重點領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)和特殊開支項目進行專項稽核。緊密結(jié)合財務(wù)崗位職責(zé)，開展日?；?，不斷提升在線稽核水平。三是持續(xù)完善風(fēng)險管理與內(nèi)部評價體系，搭建財務(wù)風(fēng)險預(yù)警平臺，跟蹤分析經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵風(fēng)險點，對異常情況進行風(fēng)險預(yù)警提示，實現(xiàn)風(fēng)險實時監(jiān)控。四是開展會計基礎(chǔ)工作專項檢查，促進各單位進一步夯實管理基礎(chǔ)，規(guī)范會計行為。對歷次審計、財務(wù)檢查出的問題，全面梳理、舉一反三，完善內(nèi)部控制制度，加強環(huán)節(jié)控制，落實崗位責(zé)任、強化業(yè)績考核，建立健全自我約束機制。五是落實重大財務(wù)事項報告制度，按照重大財務(wù)事項報告的要求，必須定期報告相關(guān)情況，對重大財務(wù)收支、職工保障、外部檢查等事項，必須及時報告，確保上下信息暢通。

篇7

一、做好醫(yī)院成本控制的基礎(chǔ)工作

成本核算是成本控制的前提，是醫(yī)院科學(xué)管理的重要手段。開展全成本核算有助于醫(yī)院降低運行成本，提高醫(yī)院運營管理效率，增強醫(yī)院在市場中的競爭力。成本核算的正確與否，直接影響核算單位的成本預(yù)測、計劃、分析、考核和改進等控制工作，同時也對核算單位的成本決策和經(jīng)營決策的正確與否產(chǎn)生重大影響。醫(yī)院應(yīng)按照國家衛(wèi)計委頒布的《縣級公立醫(yī)院成本核算操作辦法》，健全成本核算制度，完善成本核算方法，健全與成本核算有關(guān)的各項基礎(chǔ)工作。根據(jù)各科室的具體情況，制定成本歸集范圍和成本分攤方法，對成本進行正確的分配和歸集。實行項目成本核算，進行項目成本差異分析，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，為政府定價提供科學(xué)合理的依據(jù)。逐步開展病種成本核算，控制病種費用，促進臨床路徑的實施。

成本分析是成本管理的重要組成部分，其作用是正確評價成本計劃的執(zhí)行結(jié)果，揭示成本升降變動的原因，為編制成本計劃和制定經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。成本分析要結(jié)合醫(yī)院運行相關(guān)信息，定期進行全成本核算分析，分析成本高低的真實原因，把握成本變動規(guī)律。根據(jù)分析結(jié)果，檢查成本控制是否達到預(yù)期標準，分析超過成本標準的原因，提出解決問題的措施。

二、建立完整的成本控制系統(tǒng)及成本管理體系

（一）建立健全成本控制系統(tǒng)，實行全面成本控制

成本控制系統(tǒng)，是指各部門為完成目標成本、貫徹成本責(zé)任制所運用的方法和措施。醫(yī)院成本控制涉及的內(nèi)容非常廣泛和復(fù)雜，需要系統(tǒng)地對成本控制進行分析，形成完整的成本控制系統(tǒng)。醫(yī)院必須要加強對成本控制的領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)一的成本控制組織體系，實行全院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理，建立由醫(yī)院院長領(lǐng)導(dǎo)、以財務(wù)部門為中心、專職成本會計人員負責(zé)與醫(yī)院相關(guān)部門分工協(xié)作的工作運行機制。醫(yī)院的成本管理部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院成本控制的特點，制定相應(yīng)的成本控制規(guī)章制度，明確職責(zé)權(quán)限，將成本控制的權(quán)利與責(zé)任落實到各責(zé)任單位。

首先，根據(jù)醫(yī)院具體情況確定成本責(zé)任中心，成本責(zé)任中心是基于醫(yī)院業(yè)務(wù)性質(zhì)、自身管理特點以及最終為滿足項目和病種核算工作需要而劃分的成本核算基礎(chǔ)單位。每個成本責(zé)任中心能單獨計量收入、歸集各項費用。成本責(zé)任中心具體分為臨床科室、醫(yī)技科室、醫(yī)輔科室和行政后勤科室。其次是確定成本控制方法，標準成本控制是醫(yī)院成本控制中應(yīng)用最廣泛和有效的一種成本控制方法，制訂標準是標準成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身的技術(shù)條件、經(jīng)營水平和考慮有關(guān)影響因素的基礎(chǔ)上，按科室、項目和病種分別制定標準成本。第三、建立定額管理制度，包括勞動定額管理、物資定額管理和費用定額管理，勞動定額管理如：醫(yī)生的日門診量和月管床日數(shù)，物資定額管理包括物資消耗定額管理、物資儲備定額管理、物資節(jié)約定額管理，費用定額標準由歸口管理部門負責(zé)制定，根據(jù)定額和費用開支限額，確定獎懲標準，并將這些定額和限額作為控制標準來進行控制。第四、建立預(yù)算管理制度，預(yù)算管理是醫(yī)院成本控制的重要內(nèi)容，只有醫(yī)院預(yù)算管理制度化，才能保證醫(yī)院實現(xiàn)成本控制。建立全面預(yù)算考核與獎懲制度，將預(yù)算執(zhí)行情況與員工的經(jīng)濟利益掛鉤，確定獎懲額度，利用獎懲的辦法將被動成本控制轉(zhuǎn)換為全員的主動成本控制。

（二）健全資產(chǎn)管理制度

醫(yī)院要加強流動資產(chǎn)的管理，及時催收和清理應(yīng)收款項，定期分析、及時清理，避免造成往來款項積壓，影響資金周轉(zhuǎn)。加強庫存物資、藥品材料儲備量的控制，存貨要按照“計劃采購、定額定量供應(yīng)”的辦法進行管理。低值易耗品采取“定量配置、以舊換新”的管理辦法，藥品管理要遵循“計劃采購、定額管理、加強周轉(zhuǎn)、保證供應(yīng)”的原則。加快物流系統(tǒng)建設(shè)，降低醫(yī)院的材料成本。根據(jù)存貨供應(yīng)情況及業(yè)務(wù)需求，確定批量采購或零星采購，實行儲備定額計劃控制，最大限度降低庫存儲備。規(guī)范科室二級庫的管理，最大限度的減少材料的庫存量，縮短庫存占用時間，提高資金的流通效率，避免資金的積壓。加強對高值耗材的管理，設(shè)置高值耗材明細賬，建立資金回收跟蹤記錄，杜絕漏洞和浪費。

固定資產(chǎn)是醫(yī)院資產(chǎn)的重要構(gòu)成項目，醫(yī)院新增固定資產(chǎn)必須符合本地區(qū)的區(qū)域規(guī)劃，要從設(shè)備購置的可行性、經(jīng)濟性、實用性、先進性等多方面進行考察，考慮設(shè)備的使用年限，對大型設(shè)備進行科學(xué)論證以及效益評估，考慮醫(yī)療設(shè)備的投入產(chǎn)出的回報率，改革設(shè)備投入機制，誰申請投入誰負責(zé)，風(fēng)險和責(zé)任共擔(dān)的投入機制，使資本性支出科學(xué)合理，避免造成資產(chǎn)使用率低，甚至閑置、低效運轉(zhuǎn)或者超標準配置，給醫(yī)院造成資金浪費。加強固定資產(chǎn)的管理，搞好固定資產(chǎn)的分類，統(tǒng)一編號，建立固定資產(chǎn)檔案，定期對固定資產(chǎn)進行維護保養(yǎng)，避免安全隱患。建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每年進行全面清查，確保資產(chǎn)的安全。

（三）強化人力資源成本管理

單位的人力資源成本控制是對人力資源投入進行有效的利用，人力資源成本的有效控制能夠使單位人力資源的配合趨于合理。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定年度人力需求計劃，結(jié)合醫(yī)院實際情況，完善人力資源引進制度，規(guī)范工作流程，按照計劃、制度和程序組織人力資源引進工作。結(jié)合醫(yī)院實際情況，合理設(shè)置崗位和科室，避免因人員配置不當(dāng)造成不必要的資源耗費。逐步完善人力資源的激勵約束，設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考評指標，對各級管理人員及員工進行嚴格考核與評價。醫(yī)院應(yīng)建立員工培訓(xùn)長效機制，加強后備人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)定提升員工素質(zhì)，控制人員流失。

（四）加強采購部門管理，降低采購成本與儲存成本

加強醫(yī)院物資、設(shè)備采購環(huán)節(jié)的過程監(jiān)督，力爭決策透明、采購公開、監(jiān)督認真、管理規(guī)范。應(yīng)當(dāng)按照“先預(yù)算、后計劃、再采購”的工作原則，實行采購招投標制度，提高采購工作透明度。建立采購申請制度，明確相關(guān)部門或人員的職責(zé)權(quán)限及相應(yīng)的請購和審批程序，嚴格按照預(yù)算執(zhí)行進度辦理，合理安排采購計劃，避免造成庫存短缺或積壓。加強對采購供應(yīng)過程的管理，建立政府采購、資產(chǎn)管理、財務(wù)、內(nèi)部審計、紀檢監(jiān)察等部門或崗位相互協(xié)調(diào)、相互制約的機制。建立嚴格的采購驗收制度，確定檢驗方式，由專門的驗收機構(gòu)或驗收人員對購買物資進行驗收，出具驗收證明。加強采購付款的管理，完善付款程序，明確付款審核人的責(zé)任和權(quán)力，嚴格審核采購預(yù)算、合同、單據(jù)、審批程序等內(nèi)容，審核無誤后按照合同規(guī)定及時辦理付款。合理控制存貨的庫存量，降低儲存成本，運用存貨控制方法，合理確定進貨批量和儲存期，減少不必要的資金占用。

（五）加強醫(yī)院數(shù)字化的建設(shè)和實施

數(shù)字化醫(yī)院系統(tǒng)是醫(yī)院全成本核算的基礎(chǔ)，醫(yī)院的全成本核算是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣、數(shù)據(jù)量大、核算復(fù)雜，因此需要強大的數(shù)據(jù)信息化信息基礎(chǔ)支撐。全成本核算的各種數(shù)據(jù)主要來源于HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)、財務(wù)核算系統(tǒng)和物流系統(tǒng)，醫(yī)院數(shù)字化的建設(shè)和實施，為全成本核算數(shù)據(jù)的準確性和及時性提供保障，有利于進行精細化成本核算、成本控制和成本管理。

三、加強成本核算在預(yù)算管理中應(yīng)用，建立全面預(yù)算考核與獎懲制度

醫(yī)院預(yù)算管理是為了實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標，通過編制醫(yī)療經(jīng)營活動、投資活動和現(xiàn)金流量等預(yù)算，保證醫(yī)院決策所確定的最優(yōu)方案在實際工作中得到貫徹執(zhí)行。全面預(yù)算管理，是醫(yī)院內(nèi)部兼具控制、激勵、評價等功能為一體的一種綜合貫徹醫(yī)院經(jīng)驗戰(zhàn)略的管理機制，處于醫(yī)院內(nèi)部控制的核心地位，是醫(yī)院成本控制的重要內(nèi)容。醫(yī)院應(yīng)在全成本核算的基礎(chǔ)上，建立健全預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、決算與評價等預(yù)算管理制度，明確標準依據(jù)、標準程序、編制方法等內(nèi)容，確保預(yù)算編制依據(jù)合理、程序適當(dāng)、方法科學(xué)，避免預(yù)算指標過高或過低。加強對預(yù)算執(zhí)行的管理，明確預(yù)算指標分解方式、預(yù)算執(zhí)行審批權(quán)限和要求、預(yù)算執(zhí)行報告等，落實預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制，確保預(yù)算剛性，嚴格預(yù)算執(zhí)行。建立預(yù)算執(zhí)行情況分析制度和預(yù)算執(zhí)行考核與獎懲制度，研究、解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，提出切實有效的改進措施和建議，定期組織預(yù)算執(zhí)行情況考核，切實做到有獎有懲、獎懲分明。

四、加強成本核算在績效考核中的應(yīng)用

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院；成本；核算

經(jīng)濟管理是醫(yī)院經(jīng)營的基礎(chǔ)，而成本核算是醫(yī)院經(jīng)濟管理的核心，是醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的動力。加強成本核算，能及時準確地計算出醫(yī)院醫(yī)療活動中成本消耗，客觀地反映不同的成本對象、成本的變化的情況，能夠有效促進醫(yī)院管理科學(xué)化 、現(xiàn)代化，改革醫(yī)院經(jīng)濟管理，提高管理水平；增強醫(yī)院員工的成本觀念，節(jié)省開支，增強醫(yī)院競爭力，促進醫(yī)院向優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、可持續(xù)發(fā)展之路邁進。

1成本核算的重大意義

1.1降低醫(yī)院成本的需要 作為部隊醫(yī)院，每年除正常的國家財政撥發(fā)的經(jīng)費外，醫(yī)院還從總隊后勤部及總部爭取一部分基建撥款、設(shè)備購置專項經(jīng)費，這樣直接造成醫(yī)院經(jīng)營上沒有壓力，只顧爭投資、爭設(shè)備，往往疏于管理，固定資產(chǎn)管理不到位，明細不全，導(dǎo)致一些資產(chǎn)無具體管理單位及負責(zé)人，賬、卡、物不符，損壞丟失較嚴重。在全成本核算軟件的使用過程中，我們可以看到醫(yī)療過程中人、物、財力各個環(huán)節(jié)的耗損，還能反映出醫(yī)院的各項開支情況，為更好地管理醫(yī)院提供依據(jù)和支持，這樣，醫(yī)療運營成本不但得到了降低，而且還為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供資金積累，既能使患者的負擔(dān)得到減輕，又能收到良好的社會效益。從而，為患者就醫(yī)創(chuàng)造了良好的醫(yī)療環(huán)境。

1.2深化醫(yī)院財務(wù)制度改革的需要 隨著我國城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度的全面推行以及新農(nóng)村合作醫(yī)療的深入開展、區(qū)域衛(wèi)生的實施、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)站的建立及藥品價格的改革，"醫(yī)藥分開核算分別管理"辦法的出臺和新時期醫(yī)療需求的變化，對醫(yī)院的經(jīng)濟管理提出了嚴格的要求。隨著一系列政策法規(guī)的出臺，以往的核算對象、核算方法、結(jié)賬基礎(chǔ)、賬務(wù)處理等都有所改變，這就需要經(jīng)過一段時間的摸索與實踐。來不斷完善全成本核算系統(tǒng)。同時，也要求我們不斷制定相應(yīng)的措施和制度，來規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟管理，使會計走向有組織、有競爭、有活力的醫(yī)院經(jīng)濟管理工作。

1.3提高醫(yī)院綜合效益的需要 作為醫(yī)院，主要想通過成本核算，來提高勞動、床位及設(shè)備使用率等各種效率，從而提高醫(yī)療質(zhì)量，并能為更多患者提供診治，來達到更大經(jīng)濟和社會效益，并為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供資金積累。

2成本核算需把握的幾個問題

核算的目的就是為了成本管理。作為部隊醫(yī)院，其成本算有其特殊性，①人力成本管理。我院作為部隊醫(yī)院，醫(yī)護人員大多為現(xiàn)役人員，工資由國家核發(fā)，另一部分是招聘的醫(yī)護人員工資福利，計入相應(yīng)科室成本進行核算。②材料成本管理。針對材料品種繁多，我院建立了5個材料庫房，即醫(yī)用低值耗材庫、醫(yī)用高值耗材庫、電腦耗材庫、醫(yī)用表格耗材庫及后勤維修材料庫。各個庫房由相應(yīng)的科室管理。對藥品及醫(yī)用材料等進行統(tǒng)一招標采購，采取逐輪報價，最低報價采購的方式，從而有效降低了采購成本。并最大限度地降低存儲額度，醫(yī)用高值耗材庫及后勤維修庫房實現(xiàn)零庫存，需要時，由相關(guān)負責(zé)人入庫出庫，既不會出現(xiàn)庫房材料積壓現(xiàn)象，又能節(jié)省成本、提高效率，同時計入成本核算。其他庫房的材料由所需科室申領(lǐng)，計入成本核發(fā)。并且各科室通過科級核算系統(tǒng)，可以清楚地看到自己科室各方面的費用。從而為科室管理提供有力地數(shù)據(jù)支持。③設(shè)備成本管理。對科室現(xiàn)有的設(shè)備登記備案，將設(shè)備折舊納入成本核算中，從而減少盲目更新大型設(shè)備的現(xiàn)象；對于新進設(shè)備，為降低成本采取統(tǒng)一采購，并計入科室固定資產(chǎn)，進行折舊核算。④房屋成本管理 根據(jù)各科室的房屋面積及新舊程度，將房屋折舊計入核算成本，針對科室隨意維修、裝修房屋的現(xiàn)象得到了有效遏制。⑤其他費用管理 臨床科室的水、電費，由專人每月登記，人工計入科室成本。

3加強醫(yī)院成本核算基礎(chǔ)建設(shè)，做好成本管理

3.1制定、完善成本核算各項規(guī)章制度以及操作規(guī)范，做到成本管理法規(guī)化、制度化。①相關(guān)規(guī)章制度：例如成本管理，必須明確成本核算管理的目的、任務(wù)和形式；各司其職，明確組織分工；確定核算對象、核算項目；制定核算對象管理的基本要求。②各項操作流程及規(guī)范：包括各項成本核算項目的出、入庫流程，費用的歸類等。固定資產(chǎn)折舊的方法和比例，制定設(shè)備、材料實物供應(yīng)使用管理規(guī)范，技術(shù)保障和后勤部門提供勞務(wù)制定合理的價格標準。

3.2規(guī)范醫(yī)院實物管理，加強庫房建設(shè) 醫(yī)院專門制訂了《醫(yī)療規(guī)章制度匯編》這本書，根據(jù)各個庫房的管理規(guī)定，庫管人員必須按照規(guī)章完成對所屬庫房物資管理，責(zé)任落實到人，防止賬目與實物不相符等情況發(fā)生。避免一些人為的損失。

3.3利用醫(yī)信通系統(tǒng)，對醫(yī)療各項指標進行提取分析 每月，由經(jīng)管科從醫(yī)信通中提取醫(yī)院各項數(shù)據(jù)指標，提供院級分析、科級分析、綜合分析、指標評價等對醫(yī)院的人財務(wù)、醫(yī)院運營能力、醫(yī)院收入成本、收益等幾個方面等200多個指標綜合評價醫(yī)院的各方面經(jīng)營水平， 并提供給相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù)。

4改進醫(yī)院成本核算和管理的對策和建議

4.1統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念 我院作為武警部隊醫(yī)院第二批全成本核算試點單位，醫(yī)院首長高度重視全成本核算工作，認真組織，精心策劃，并在全院召開干部大會，統(tǒng)一思想，提高認識。醫(yī)院成立了由院長為組長，業(yè)務(wù)副院長及醫(yī)務(wù)處主任為副組長，財務(wù)、經(jīng)管、收費、藥劑科及信息科抽調(diào)人員組成全成本核算領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負責(zé)醫(yī)院全成本核算工作。并把任務(wù)分解到各部門，責(zé)任落實到人。同時，為使全成本核算工作能夠順利進行，工作組還通過遠程教學(xué)及參觀見學(xué)等方式，讓工作人員親身體驗全成本核算的整個過程，并虛心請教同兄弟單位，不懂就問，避免重復(fù)工作、少走彎路，為全面實施全成本核算工作奠定良好基礎(chǔ)。

4.2完善成本核算體系 醫(yī)院全成本核算體系主要指對服務(wù)項目、責(zé)任單位、責(zé)任人進行全成本核算。全成本核算系統(tǒng)的設(shè)計目標是：①完成醫(yī)院院級、科級成本核算、成本分析與預(yù)測、成本計劃與控制系統(tǒng)，制定出成本核算報表。②進行各項經(jīng)濟指標分析及效益分析，為醫(yī)院實現(xiàn)經(jīng)營管理目標提供所需的控制、執(zhí)行機制與分析報表。③優(yōu)化和完善醫(yī)院管理，并確定最優(yōu)化的獎金計算及發(fā)放等功能。

4.3推行"目標成本"管理，加強成本控制 推行"目標成本"管理必須讓醫(yī)院的員工參與管理，把成本確定的目標變?yōu)閱T工的自覺行動。這種激勵機制能夠有效促進醫(yī)療質(zhì)量和工作效率，從而達到降低醫(yī)療運行成本的目標。對于目標成本的管理，我們首先把目標成本管理組織體系建立好，監(jiān)督分析目標成本執(zhí)行情況，根據(jù)成本管理各項指標，定期對目標成本進行考核，把成本指標落實到人，把各項費用落實到實處。為了有效控制醫(yī)療運營成本，我們要善于統(tǒng)計分析，針對各個環(huán)節(jié)，盡可能減少不必要的流程，降低成本，做到高質(zhì)、高效。

4.4建立健全成本分析制度 成本分析是成本管理工作的一項重要內(nèi)容，它是利用成本計劃、成本核算資料及其他有關(guān)資料，運用一定的技術(shù)方法，研究成本的形成和變化情況，分析成本計劃完成情況，尋求降低成本途徑的一種成本管理活動。利用成本考核指標進行事后的成本分析評價，可以檢查醫(yī)院在每一時期的預(yù)算成本完成情況，找出實施結(jié)果與醫(yī)院預(yù)算成本升降的原因，為今后醫(yī)院目標成本管理提供必要的信息，同時結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制，搞好對責(zé)任主體和個人的考核工作，建立嚴密的經(jīng)濟責(zé)任考核體系，努力降低醫(yī)療成本，以取得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]韓綏生.對醫(yī)院進行成本核算的認識[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2009，3（28）：76-77.

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檢測部門個人工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫？不知不覺一年的時間飛快就過去了，不妨在這個時候做個總結(jié)吧。下面是由小編為大家整理的2020檢測部門個人工作總結(jié)范文5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

檢測部門個人工作總結(jié)(一)2020年，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在__公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點，注重發(fā)揮檢測部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評;檢測部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣

檢測部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。

對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。

做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。

在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神。

三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

檢測?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽幣弒負芮康墓ぷ髂芰捅3中姓扛咝г俗?，就眳Q胛惺德男瀉米隕碇霸鵂笆薄俺淶紜?，_交局扼蒲А⒈局耙滴裰渡鈦?、修身知识侵J?、紨黎知蕯嗳学，矚g喜鉤涓韉確矯嫻鬧逗蛻釗胱暄行姓懇滴裰丁R荒昀?，我部从紤n孔隕硌叭朧鄭險嫜傲斯疽滴窳鞒獺⒓胖貧鵲紉滴衲諶藎惺導(dǎo)憂苛死礪邸⒁滴裱暗淖躍跣?，芯曢W肆己玫難胺瘴А?/p>四、認真履行職責(zé)

1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2、培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。

在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。

3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。

對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。

四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

檢測部門個人工作總結(jié)(二)加入質(zhì)檢部不已有數(shù)月了，針對質(zhì)檢部的工作也有了深深的體會。作為一位質(zhì)檢人員我們應(yīng)該以身做責(zé)，為酒店起到帶頭的作用。全面負責(zé)酒店規(guī)范化運營和服務(wù)質(zhì)量的提高?，F(xiàn)將質(zhì)檢部20__年的工作總結(jié)如下，質(zhì)檢部的主要職責(zé)是通過計劃、組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、檢查等保證飯店管理目標的實現(xiàn)。不妥之處，請批評指正。

一、主要做法和工作思路確保質(zhì)檢工作有章可循，有標可依

1、按照原制定質(zhì)檢規(guī)范及獎懲條例執(zhí)行工作。

執(zhí)行的規(guī)范主要有《飯店行業(yè)服務(wù)禮儀規(guī)范》等相關(guān)行業(yè)規(guī)范。執(zhí)行的制度是《酒店管理手冊》各部門文件《管理規(guī)范》《員工手冊》及《質(zhì)檢獎懲條例》等。另外，開展質(zhì)檢工作。規(guī)范和制度的掌握上，始終堅持“結(jié)合實際、對標檢查、公開公正、人人平等、一視同仁”原則。

雖然在目前有些制度還不夠健全，但我們堅持一邊檢查工作一邊完善制度，以使制度全部出臺以后，為執(zhí)行工作打下了基礎(chǔ)，也為質(zhì)檢工作提供了參考依據(jù)。

2、堅持以酒店領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)檢人員、部門經(jīng)理、部門主管四級檢查相結(jié)合開展質(zhì)檢工作。

堅持“酒店領(lǐng)導(dǎo)重點檢查，檢查中。質(zhì)檢人員全面檢查、部門經(jīng)理專項檢查、部門主管日常檢查”四項內(nèi)容相結(jié)合的檢查方式。即每月至少邀請總經(jīng)理進行一次重點檢查，由質(zhì)檢部、人力資源部、辦公室以及隨時抽調(diào)的其他部門質(zhì)檢人員每天進行全面檢查，各部門經(jīng)理根據(jù)自己的職責(zé)范圍，對各業(yè)務(wù)項目進行專項檢查，值班經(jīng)理每天進行日常檢查四項檢查相結(jié)合，并做好質(zhì)檢記錄，由質(zhì)檢部整理后根據(jù)《質(zhì)檢獎懲條例》下發(fā)質(zhì)檢通報。

3、做好定期對新入職員工的培訓(xùn)工作。

對每一位新入職的營業(yè)部門員工的培訓(xùn)。確保有獨立上崗能力，以減輕部門的壓力。同時讓員工明白其所在崗位的重要性，提高員工的業(yè)務(wù)知識和崗位技能。

4、堅持以引導(dǎo)教育為主、處罰為輔的原則處置檢查中出現(xiàn)的問題

對第一次出現(xiàn)的通過我們引導(dǎo)能夠糾正的以及對責(zé)任部門或個人單獨無法解決的一些問題，質(zhì)檢過程中。將通過口頭通報責(zé)令其現(xiàn)場整改或協(xié)助協(xié)調(diào)解決，回頭再做檢查，一般不會處理，而對于多次強調(diào)的一些問題，多次屢教不改的一些問題以及直接影響到公司的平安、顧客滿意度以及違反公司規(guī)章制度的一些問題，都會下發(fā)質(zhì)檢通報進行扣分處理，質(zhì)檢通報一式三份，質(zhì)檢部備案一份、人力資源部績效考核一份、責(zé)任部門參照整改一份。

二、取得的主要效果推動了酒店質(zhì)量管理體系的建立

1、質(zhì)檢工作的開展。

質(zhì)量管理是企業(yè)管理的核心，質(zhì)量是企業(yè)的生命。所以，質(zhì)量管理體系的建立體現(xiàn)了以顧客為中心的原則，使酒店的管理更科學(xué)、更規(guī)范、更有效，同時通過合理的資源配置，使我服務(wù)質(zhì)量等各個要素的形成過程都處于受控狀態(tài)，預(yù)防質(zhì)量事故、減少內(nèi)耗和消除平安隱患、達到節(jié)能降耗和提升服務(wù)質(zhì)量的目的從而保證酒店目標、指標的實現(xiàn)，促進酒店健康發(fā)展。這里我要特別說明的凡是一個規(guī)范的企業(yè)。不會因為地域的差異而改變其標準。

2、服務(wù)質(zhì)量提升方面起到有力的推動作用

凡是客人看到必需是整潔美觀的凡是提供給客人的必需是平安有效的凡是員工見到客人必需是熱情禮貌的至于質(zhì)檢工作對服務(wù)質(zhì)量提升的推力有多大，嚴格執(zhí)行飯店服務(wù)的三個黃金標準。想各部門應(yīng)該深有體會，特別是營業(yè)部的領(lǐng)班更有發(fā)言權(quán)。大到部門工作順序的調(diào)整，小到墻上的一個螺絲洞，地上煙灰我都不會放過。都要進行糾正，同時也引得了客人的好評。

3、內(nèi)耗控制方面起到積極的作用

更加關(guān)注酒店的資產(chǎn)管理，通過質(zhì)檢。設(shè)施設(shè)備的維護頤養(yǎng)、節(jié)能降耗以及易耗品的控制，更加關(guān)注目標任務(wù)的完成。資產(chǎn)管理方面，要求做到資產(chǎn)定期盤點，責(zé)任到人，及時修補，防止報損;設(shè)施設(shè)備維護頤養(yǎng)方面，要求做到日常維護，即損即修，定期頤養(yǎng)，盡可能延長其使用壽命，節(jié)能降耗方面，要求做到加強宣傳引導(dǎo)，實施量化管理，責(zé)任區(qū)域到人。

易耗品控制方面，要求做到易耗品出庫數(shù)據(jù)控制和鼓勵二次回收利用以及各部門目標任務(wù)的落實情況，質(zhì)檢人員切實起到督促、監(jiān)督和引導(dǎo)作用，但是為實現(xiàn)我能耗控制目標，還需要我全體員工的共同參與，才干在內(nèi)耗控制方面起到更大的作用。

三、主要存在問題

1、工作量非常大，質(zhì)檢隊伍力量缺乏。

一方面是若要切實做好質(zhì)檢工作。不亞于其他職能部門，目前的質(zhì)檢隊伍明顯在精力上有點跟不上。另一方面是質(zhì)檢工作的性質(zhì)比較特殊，主要是依照規(guī)范及制度給大家挑毛病，一項得罪人的工作，大家壓力比較大，不愿意參與質(zhì)檢，面對困難有所退縮。

2、進入順序化的質(zhì)檢工作才剛剛起步，我們質(zhì)檢人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能滿足開展質(zhì)檢工作的需要;;

3、由于培訓(xùn)較少，制度還待進一步完善。

4、工作中員工重個人利益，輕集體利益現(xiàn)象比較多，對質(zhì)檢工作的重視水平不夠，認識有偏見。

5、雖然質(zhì)檢工作的思路已經(jīng)基本理清。

但質(zhì)檢工作的落實還不夠全面，執(zhí)行力不夠。

檢測部門個人工作總結(jié)(三)轉(zhuǎn)眼間20__已經(jīng)成為昨天。在這過去的一年，對于__來說也是不平凡的一年，我們進行了多項設(shè)備改造、新產(chǎn)品開發(fā);也經(jīng)受了全球金融危機帶來的巨大沖擊波，讓人感慨頗多。質(zhì)量部20__年的工作進行需要回顧總結(jié)的也比較多。

質(zhì)量部的工作主要分為七大塊：ISO質(zhì)量體系運行、原材料外購件進廠檢測、質(zhì)量檢測分析、成品檢驗包裝、計量管理、質(zhì)量控制等。

一、ISO質(zhì)量體系運行

ISO質(zhì)量體系主要工作可以概括為“三審一校一修訂”，“三審”是指外審、內(nèi)審和管理評審，校是指計量器具校驗;修訂是指作業(yè)指標文件的修訂工作。20__年質(zhì)量體系的主要工作有：

1、20__年__月__日至__日由質(zhì)量部牽頭，組織了審核小組對公司各個部門進行了全面的審核，共發(fā)現(xiàn)了2項不合格，并開具了3項觀察項。

均已經(jīng)按要求在規(guī)定時限內(nèi)進行整改。

2、20__年__月__日至__日，由____認證公司對我公司進行了外審，審查結(jié)果比較理想：沒有不合格項(輕微、嚴重)，但有2點建議需要整改。

公司各相關(guān)部門已經(jīng)針對外審所提出的建議項作了整改，并對部分外來文件進行了修訂。

3、公司于20__年__月__日協(xié)助總經(jīng)理召開了“管理評審會議”，由質(zhì)量部負責(zé)會議決議的執(zhí)行跟蹤。

4、為確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，20__年對質(zhì)量手冊和程序文件按標準進行了修改，明確了職責(zé)和范圍，同時增添了新的標準文件。

5、針對年初我公司各種產(chǎn)品外包裝材料在平谷工地等事項上存在不規(guī)范之處，于12月份對公司所有產(chǎn)品的外包裝材料的標識全部進行規(guī)范;

二、原材料外購件進廠檢測

部門加強了對原材料外購件的質(zhì)量監(jiān)控：對納入ISO質(zhì)量管理體系的所有原材料外購件全部進行跟蹤檢測。本年度因各種原輔材料價格上漲，導(dǎo)致部分原輔料品質(zhì)下滑，質(zhì)量部加強了對原材料、外購件的檢驗把關(guān)。其中原材料大部分采取折價讓步接收處理，也給后續(xù)加工效率帶來一定困擾。

還是需要加大對原材料的監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)行退貨制度，確保原材料質(zhì)量的提升;對于外購件質(zhì)量部積極與同行交流，加強數(shù)據(jù)對比，每月對進廠外購件抽查多次。有效地減少了檢驗誤差，但在采樣、制樣上還需進一步提升，以保證檢測數(shù)據(jù)的及時性和性。

三、質(zhì)量檢測分析

這一塊是質(zhì)量部的主體工作。在20__年生產(chǎn)負荷一直處于變動之中，生產(chǎn)不穩(wěn)定性因素增加，各項檢測工作也大大增加：

今年半成品數(shù)量大，往往在入庫碼放過程中有擦刮掉漆現(xiàn)象。有時因現(xiàn)場原定進場時間有變動，要推遲發(fā)貨時間，使得產(chǎn)成品、半成品在成品庫里日曬雨淋導(dǎo)致褪色，雖有補漆措施，但也使得產(chǎn)品外觀質(zhì)量受到影響。

這是我們今后生產(chǎn)中應(yīng)特別注意的地方，多角度想問題，才能把工作做的更全面，提高自身的責(zé)任意識，時時處處從思想到行動都明確“質(zhì)量就是市場”。

再好的內(nèi)在質(zhì)量產(chǎn)品外觀有瑕疵，也將被市場淘汰，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標。為此我們還必須進一步加強生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的管理，使我們的生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量有新的突破。

四、成品檢驗包裝

公司的主要產(chǎn)品是除塵器，成檢車間是除塵器產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的最后一道工序，直接面對客戶，其責(zé)任重大。公司于20__克服了人員緊張，包裝場地狹小，產(chǎn)品規(guī)格批號多的困難，出色地完成了除塵器成品的質(zhì)量把關(guān)。成品檢驗和原材料料控制、安裝質(zhì)量控制等關(guān)鍵業(yè)績指標完成良好。全年沒有大的客訴事件發(fā)生。

五、計量管理

計量器具檢定工作：對于外較的計量器具按計劃請技術(shù)監(jiān)督局人員進行外校。部分檢測設(shè)備按周期內(nèi)校，有效降低了成本?，F(xiàn)公司已將計量器具檔案劃歸到質(zhì)量部進行統(tǒng)一歸檔，并按要求作好相關(guān)對外工作。

六、質(zhì)量控制

20__年生產(chǎn)系統(tǒng)的核心是“質(zhì)量”，質(zhì)量部人員越來越感受到公司對質(zhì)量工作的的重視度加強，質(zhì)量部的工作量和涉及面也隨之加大。質(zhì)量部按照公司將質(zhì)量工作更深入的要求，提升質(zhì)量人員素質(zhì)，即時跟進新產(chǎn)品、新標準。做好各項品質(zhì)管理策劃，嚴格控制質(zhì)量控制，確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量能滿足市場發(fā)展和客戶的需要。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)品檢測手段、系統(tǒng)問題的控制。我們主要采取了以下措施：

1、利用日志對當(dāng)天的工作進行記錄，采用月報對當(dāng)月的質(zhì)量情況進行匯總分析，以便公司領(lǐng)導(dǎo)進行決策;

2、質(zhì)量研討會、客訴分析會：

應(yīng)公司要求，由總經(jīng)理主持，質(zhì)量部參加質(zhì)量研討會。會議主要討論了工程質(zhì)量情況及原因分析研究，并就工程質(zhì)量問題作了深入分析。

召集干部和技術(shù)人員參加了“質(zhì)量分析會”。會議就項目情況進行了分析總結(jié)，深刻剖析了問題產(chǎn)生之原因，制定了從原材料采購、成品檢驗出廠至產(chǎn)品安裝的相關(guān)行動目標。

3、加強了除塵器生產(chǎn)狀況、品種規(guī)格情況的跟蹤，對生產(chǎn)中的波動及時進行反饋。

并設(shè)計統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和統(tǒng)計。將產(chǎn)品質(zhì)量狀況直觀的展現(xiàn)出來。對公司整個管理體系的維持和產(chǎn)品質(zhì)量的改進方面起了積極的作用。

4、加大對員工的培訓(xùn)力度：人是質(zhì)量控制中最重要的因素，員工素質(zhì)的高低對質(zhì)量控制起著決定性作用。

因此質(zhì)量部加大的培訓(xùn)的力度。各車間也從管理、技術(shù)方面加強培訓(xùn)，同時也借公司“內(nèi)訓(xùn)”機會對員工和班組長進行了如“抽樣檢驗、激勵管理、時間管理、員工職業(yè)意識和品管部品質(zhì)控制”的相關(guān)培訓(xùn)。

檢測部門個人工作總結(jié)(四)一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持與幫助下，在檢測部全體同志的共同努力下，檢測部不斷強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，緊緊圍繞年初制定的各項工作任務(wù)，積極發(fā)揮其參謀、協(xié)調(diào)、督查、服務(wù)等職能作用，較好地完成了年度工作任務(wù)?，F(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、提升隊伍素質(zhì)，強化人力資源管理

1、優(yōu)化組織架構(gòu)。

為了提升公司專業(yè)化運營水平，培育持續(xù)發(fā)展的能力，增強核心競爭力，以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，按照科學(xué)的組織機構(gòu)設(shè)計原則，梳理現(xiàn)有組織架構(gòu)、各部門職責(zé)和分工界面，解決組織架構(gòu)現(xiàn)有問題，確保組織架構(gòu)充分支撐主要業(yè)務(wù)和支持性職能的運作。

2、加強職位管理。

梳理現(xiàn)有職位分工和職責(zé)，構(gòu)建統(tǒng)一的、標準的職位體系和職位庫。

3、優(yōu)化績效管理體系。

制定《2020年經(jīng)營績效考核辦法》和《績效管理辦法》，加強了干部管理和“督辦事項”的考核力度，明確了績效考核管理機構(gòu)、考核方法和績效工資核算辦法，規(guī)范了績效管理工作。對公司業(yè)務(wù)管理人員采取“量化績效”，充分提高員工主動性、激發(fā)員工活力，力求業(yè)績和員工收入雙提升，企業(yè)和個人雙贏。

4、強化干部管理工作，將日常干部管理及干部履職情況納入績效考核，提升干部管理水平。

根據(jù)上級要求，對三級以上管理人員分別進行年度、半年度考核評估，加強對干部評估的科學(xué)性、公平性;持續(xù)提升干部管理水平，加強干部培訓(xùn)工作，力爭打造高水準、高素質(zhì)的管理隊伍。

5、加大培訓(xùn)力度。

2020年培訓(xùn)工作以送培、視頻培訓(xùn)、外購培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)為主，根據(jù)相關(guān)單位和廠家邀請參加各類技術(shù)、服務(wù)、管理等培訓(xùn)。全年共送培60人次。外購培訓(xùn)3期共450人次參培，視頻培訓(xùn)40場次共150人次參加。參加班組長遠程培訓(xùn)3人，內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)4期，共750人次參培。

6、大力推廣崗位競聘。

對8個崗位進行競聘，秉承公開透明，公正公平的原則，通過筆試、面試有9人進入新的工作崗位。

7、嚴格考勤管理。

每天按時對各部門進行考勤點名，每月對各部門上報的考勤匯總，審核。做各類假臺帳，發(fā)現(xiàn)考勤異常現(xiàn)象及時通報部門，杜絕隨意請假現(xiàn)象。

8.認真做好信息收集工作。

核對全體員工基本信息、驗證學(xué)歷。通過此次核對，修正、更新、完善了員工個人基本信息，使人事信息庫更加準確、完整。

二、突出質(zhì)量和效率，做好行政管理工作

1、嚴把文字關(guān)。

從文件的起草、審核、審批、印制、傳閱、報送到歸檔，全程均以“嚴”字當(dāng)頭，嚴把程序關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)，使公司發(fā)到了格式統(tǒng)一、文體規(guī)范、符合標準，確保了辦文質(zhì)量。

2、加強會議統(tǒng)籌管理。

及時了解會議安排，及時溝通信息，統(tǒng)籌安排會議。根據(jù)會議安排部署的重要工作，及時加入督辦事項，有效提升會議效果和工作效率。

3、加大督辦力度。

實行分級督辦制度，緊急事項日日督辦，每周兩次常規(guī)督辦，每月對比分析督辦情況，有效提高了公司的工作效率。

4、嚴控法律風(fēng)險。

嚴格管控合同審批流程、審批權(quán)限、合作方資質(zhì)等方面，及時杜絕合同漏洞，防范法律風(fēng)險。加大對采購、營銷、倉儲、財務(wù)管理等模塊的監(jiān)督檢查力度，穿越各項管理制度和業(yè)務(wù)流程，檢查控制的有效性，提升經(jīng)營管理的合規(guī)性。

三、認真搞好后勤服務(wù)，努力做到保障有力

1、加強車輛管理。

按照車輛管理辦法，加強車輛運行過程中的保險費、維修費、停車費的單車審核，尤其是單車燃油費公里數(shù)的核算審核，有效節(jié)約成本支出，確保公司利益和各項工作順利開展。

2、加強固定資產(chǎn)實物管理。

做好固定資產(chǎn)盤點工作，認真梳理各部門固定資產(chǎn)、低值易耗，回收閑置資產(chǎn)統(tǒng)一分配管理，報廢資產(chǎn)統(tǒng)一移交總部。

3、加強辦公用品、話費管理。

嚴格核查辦公用品和辦公低耗申請，分門別類建立辦公用品臺賬，把好申購和領(lǐng)用關(guān)，杜絕超標。按照《話費管理辦法》核發(fā)員工話費補貼;按照辦公需求，及時調(diào)整oa系統(tǒng)權(quán)限和辦公電話。

4、做好物業(yè)、后勤服務(wù)工作，針對員工工作區(qū)域、更衣室和休息區(qū)域進行了整體裝修和維護，并在休息區(qū)配備了冰箱、咖啡機、微波爐、電視機、掛燙機等設(shè)備，為員工創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境和休息場所。

5、嚴抓安全生產(chǎn)。

推進安全生產(chǎn)制度化建設(shè)，做好三級安全教育培訓(xùn)，實現(xiàn)安全隱患層層排查，認真落實區(qū)公司各項維穩(wěn)部署，有效保障了公司安全生產(chǎn)無事故。

四、推進企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好形象

1、認真落實教育實踐活動。

結(jié)合實際制定深入開展教育實踐活動實施方案，學(xué)習(xí)群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)讀本。召開全體黨員動員大會和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)提效率，廉潔健康促發(fā)展”主題的專題支部生活會，結(jié)合“啄木鳥行動”，深入落實實踐活動。

2、推進廉潔文件建設(shè)。

分解領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，擺放反腐倡廉宣傳海報、展架，開辟廉潔文化宣傳欄，發(fā)送反腐倡廉信息，觀看廉政影片，發(fā)放廉潔教育書籍，參觀反腐倡廉教育基地，在分公司內(nèi)部建立起清正、廉潔的價值觀。

3、營造積極向上的企業(yè)氛圍。

開展企業(yè)文化全員宣貫活動、“求創(chuàng)新、促發(fā)展”的百日勞動競賽和“眾人拾柴火焰高”全員營銷活動，啟動公司“員工關(guān)愛互助金”，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

加強內(nèi)部協(xié)調(diào)管理工作按照公司整體工作部署和要求，圍繞綜合部工作重點，認真制定部門和每個崗位的年度、季度和月度工作計劃，把全年工作任務(wù)合理分解到每個月和每個崗位。明確各崗位常規(guī)工作、重點工作，明確工作職責(zé)、內(nèi)容和要求，明確工作時限和進程，做到保證重點工作、規(guī)范常規(guī)工作，做到有條理地辦理綜合部比較繁雜的工作。同時也以此作為部門績效考核的主要依據(jù)，做好績效管理基礎(chǔ)工作。在日常工作中，主動與員工溝通思想，協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，發(fā)揮綜合部團隊成員的工作積極性，鼓勵員工提高自我管理能力和綜合業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，抓好對工作的指導(dǎo)、督促和落實，發(fā)現(xiàn)和解決工作中的困難和問題，總結(jié)工作經(jīng)驗和不足。

加強自身工作作風(fēng)建設(shè)在工作、生活中，我自覺約束自己，從點滴、細小之處，嚴格要求自己，牢記“兩個務(wù)必”，風(fēng)清氣正，扎實工作。堅持堂堂正正做人，公道正派做事，廉潔自律生活，盡心盡力工作，以身作則，言行一致。

工作中存在的不足和今后努力的方向回顧一年來的工作，雖然盡心盡責(zé)地做了一些工作，但工作中還是存在一些問題。主要表現(xiàn)在：第一，服務(wù)質(zhì)量還不夠高，辦文、辦事、辦會工作中有時還不夠細致周到，在綜合協(xié)調(diào)方面做的也不是十分到位;第二，公司經(jīng)營壓力較大，頭緒繁多，而且許多新業(yè)務(wù)正在不斷拓展。

檢測部門個人工作總結(jié)(五)20__年即將結(jié)束，回首20__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，其實試驗室的工作就是以工程質(zhì)量控制為核心基礎(chǔ)，其性質(zhì)決定了檢測機構(gòu)是一個必須科學(xué)嚴謹工作的部門，是一切質(zhì)量控制的基礎(chǔ)，一切堅持實事求是，在確保檢測數(shù)據(jù)的準確性、真實性的基礎(chǔ)上出具相關(guān)的質(zhì)量證明文件。檢測檢驗工作對人員個體要求較高，一方面要具備動手操作的能力，另一方面要具備相關(guān)標準理論基礎(chǔ)知識，我認為更重要的是要具備認真細心、科學(xué)嚴謹、務(wù)實求真、有據(jù)可循的工作態(tài)度和相關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。經(jīng)過一年的實踐鍛煉和理論學(xué)習(xí)，基本上掌握和運用了一些最基本的檢測檢驗基礎(chǔ)知識和標準規(guī)范，現(xiàn)結(jié)合日常工作總結(jié)如下：

一、業(yè)務(wù)知識方面

在這一年中，學(xué)習(xí)了一些即將要實施的新標準，同時也鞏固和運用了一些最基礎(chǔ)、最常用的標準規(guī)范，因為這些看似枯燥而又乏味的標準就是試驗檢測人員的準繩和生命力，標準規(guī)范是試驗檢測員說話的依據(jù)，也是檢測工作應(yīng)該努力的方向，更是檢測工作強有力的事實根據(jù)。學(xué)習(xí)的目的就是能夠付諸于實踐，更主要的是靈活而具有針對性的發(fā)揮其規(guī)范的性能。隨著時間的推移，對標準規(guī)范和試驗檢測流程也是越來越熟悉了，既而工作效率就會事倍功半。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐運用，基本做到了用標準規(guī)范自己的試驗檢測行為。

對___高速公路工地試驗檢測項目而言，我已經(jīng)掌握且能夠嫻熟運用以下項目的標準規(guī)范及實操要領(lǐng)，(粗細骨料、鋼筋水泥、路基填料、混凝土試件抗壓);了解并熟悉了以下原材料(外加劑、土工布、防水卷材、波紋管、鋼絞線等)的試驗標準規(guī)范。

二、工作完成情況

在這過去的一年當(dāng)中，對工程的參建單位所委托的檢測任務(wù)是及時有序完成的，尤其是對常規(guī)的原材料檢測基本上做到了及時、優(yōu)質(zhì)，除部分特殊原材料有少數(shù)報告的出具會有些滯后和錯誤，但總體情況還是可以的。

今年具體開展的工作有：混凝土結(jié)構(gòu)物原材料檢驗(其中包括見證檢驗;平行檢驗及抽檢部分)、路基、橋涵缺口回填檢測、配合項目管理處做些階段性檢查和抽查工作、按時統(tǒng)計季度試驗檢測費用、定期完善歸檔內(nèi)業(yè)資料，對于這些工作的完成情況基本圓滿和到位。

雖然有好多經(jīng)驗是值得繼續(xù)保持和發(fā)揚的，但同時也犯了不少錯誤，錯誤主要體現(xiàn)在對工作的重視程度不夠，關(guān)鍵的是對有些試驗流程存在僥幸心理，制造了不少麻煩和不必要的錯誤，從中也總結(jié)了不少經(jīng)驗教訓(xùn)，勤動手、多動腦、重細節(jié)、愛思考，養(yǎng)成這些習(xí)慣就可以大大的減少或消除錯誤和不足。

由于對特殊原材料在兩地試驗室檢測，我認為在其工作流程和部分環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了漏洞，譬如各試驗站之間的溝通較少，遇事總是先摘清自己的問題。檢測工作是一個很精細的工作，有的時候需要很仔細的觀察和記錄，在進行具體試驗的時候，有的時候因為自己的一點馬虎和不認真，結(jié)果造成了試驗結(jié)果的很大不同，以后還應(yīng)多加注意。

三、明年個人職業(yè)發(fā)展意見及對公司的意見