導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計核算的組織形式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】 連鎖經(jīng)營企業(yè) 會計核算 直營連鎖 特許連鎖 自愿連鎖

連鎖經(jīng)營企業(yè)是一種新型的企業(yè)組織形式。這種企業(yè)組織形式將眾多分散的、經(jīng)營同類商品或者提供同類服務(wù)的零售企業(yè)進行集中，由總部進行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和管理，采取統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送的等方式從事經(jīng)營活動，各個零售企業(yè)進行相對獨立的銷售，提高整體的品牌效應(yīng)和規(guī)模經(jīng)濟，進而達到收益共享的目的。

根據(jù)總部對各零售企業(yè)的控制程度不同，連鎖經(jīng)營企業(yè)分為不同的組織形式。目前我國連鎖經(jīng)營企業(yè)也有多種組織形式，本文將根據(jù)連鎖企業(yè)的組織形式不同，探討他們各自適應(yīng)的會計核算方式，并分析在進行具體的工作中應(yīng)如何進行會計核算。

一、連鎖經(jīng)營企業(yè)的組織形式

根據(jù)總部與各零售企業(yè)的控制關(guān)系，可以將連鎖經(jīng)營企業(yè)分為直營連鎖、特許連鎖、自愿連鎖等形式。

1、直營連鎖

這種連鎖方式又稱為正規(guī)連鎖，是連鎖經(jīng)營企業(yè)最為基本的組織形式，其他的組織大多是從這種方式演化而來的。直營連鎖的總部對零售企業(yè)的控制力度較高，各門店的人力、物力和財力都是在總部的控制下進行運營、流通的。

2、特許連鎖

這種連鎖方式又稱為加盟連鎖，即各零售企業(yè)是以加盟店的方式與總部達成契約進行連鎖經(jīng)營的組織形式。這種組織形式比較具有代表性的案例就是肯德基、麥當(dāng)勞。在這種連鎖方式下，總部擁有先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，通過特許經(jīng)營方式建立連鎖經(jīng)營體系，并將其豐富的技術(shù)經(jīng)驗傳授給各加盟店，相應(yīng)的收取一定比例的費用，這種契約關(guān)系的組織形式就是特許經(jīng)營。

3、自愿連鎖

自愿連鎖又稱為自由連鎖，是指在龍頭企業(yè)的統(tǒng)領(lǐng)下，各零售企業(yè)通過資源加盟的方式組成經(jīng)營聯(lián)合體。顧名思義，在這種連鎖形式下，各加盟店的經(jīng)營自較大，經(jīng)營的收益和成本屬于自愿連鎖企業(yè)的所有者，僅僅使用的系統(tǒng)運作技術(shù)和龍頭企業(yè)的品牌等專有信息。

二、不同連鎖經(jīng)營形式的會計核算方式的選取

根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營范圍以及總部對各零售企業(yè)的控制程度的不同，連鎖經(jīng)營企業(yè)在進行會計核算時可以采用兩種方式：獨立核算方式和統(tǒng)一核算方式。

1、獨立核算和統(tǒng)一核算方式

（1）獨立核算方式。這種會計核算方式的核算主體分別是總部和各零售企業(yè)，前者進行部分統(tǒng)一的會計核算，后者進行相對獨立的會計核算。在這種會計核算方式下，總部和零售企業(yè)都要設(shè)置獨立的會計機構(gòu)。首先，總部對各零售店進行投資而具有經(jīng)濟關(guān)系，總部將其作為“長期股權(quán)投資”進行核算，各零售店在收到投資時將其作為“實收資本”進行會計記錄。其次，在經(jīng)營過程中，總部負(fù)責(zé)所有商品的采購、配送工作，總部按內(nèi)部商品價格進行結(jié)算，并根據(jù)配送數(shù)量和價格開具增值稅專用發(fā)票或者是普通發(fā)票；各零售店根據(jù)發(fā)票內(nèi)容相應(yīng)的增加存貨。最后，在月末時，各零售店要計算并結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)期經(jīng)營成果，編制財務(wù)會計報告，上繳利潤；總部根據(jù)各零售店的財務(wù)報告和上繳利潤編制合并會計報表。

（2）統(tǒng)一核算方式。在這種方式下，會計核算主體是總部?？偛客ㄟ^將零售企業(yè)的經(jīng)營活動進行匯總，實行統(tǒng)一的會計核算?？偛繒嫏C構(gòu)在進行會計核算時，會對基層的零售企業(yè)的經(jīng)營成果進行考核，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績相應(yīng)地確定他們的勞動報酬，并設(shè)立備用金制度，其額度根據(jù)各零售企業(yè)的需要而定。各零售企業(yè)實行報賬制，并沒有單獨設(shè)立會計機構(gòu)，只需要設(shè)立一名會計人員，負(fù)責(zé)對零售企業(yè)的業(yè)務(wù)活動設(shè)置部分會計賬簿，并核算本部門的營業(yè)收入和營業(yè)費用，將收入上繳總部，發(fā)放員工工資，并負(fù)責(zé)本部門備用的使用、保管工作。總部對本企業(yè)的所有經(jīng)濟資源和經(jīng)營活動擁有控制權(quán)，對商品進行統(tǒng)一的采購和配送，在商品配送時，總部和各零售企業(yè)不需要進行增值稅的計算，只需對庫存商品的明細(xì)科目進行調(diào)整。各零售企業(yè)將開展經(jīng)營活動的全部收入上繳總部，總部根據(jù)各零售企業(yè)的經(jīng)營情況編制個別會計報表。

2、連鎖經(jīng)營企業(yè)的會計核算方式選擇

（1）直營連鎖形式下的連鎖經(jīng)營企業(yè)適合采用統(tǒng)一核算方式。連鎖企業(yè)的總部對各零售企業(yè)的控制力度較大，負(fù)責(zé)分店所有的資產(chǎn)、負(fù)債和經(jīng)營損益。直營連鎖企業(yè)實行集中核算制，即采用統(tǒng)一的會計核算方式，有助于總部更好地對各零售企業(yè)進行監(jiān)督、管理。在具體實踐中，直營連鎖企業(yè)的會計核算方式有兩種模式：一是“總部—門店”方式。這種方式是指所有零售門店的賬目全部并入總部賬目，零售門店只是設(shè)置相應(yīng)的輔助賬目，以便于定期與總部進行賬目的核對。這種模式適應(yīng)于處于同一地區(qū)或者城市、企業(yè)結(jié)構(gòu)較為簡單的直營連鎖企業(yè)。二是“總部—地區(qū)總部—門店”方式。在這種方式下，地區(qū)總部將管轄內(nèi)的所有門店的賬目進行匯總，編制該地區(qū)的賬目。各零售門店建立輔助賬目，方便定期與地區(qū)總部進行賬目核對。只有在年度末，企業(yè)總部才會將所有的地區(qū)總部的會計報表進行合并，編制合并報表。在整個經(jīng)營過程中，總部對各零售門店的資產(chǎn)、負(fù)債和損益實現(xiàn)電算化管理，商品在企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)移按照進貨價格進行核算。

（2）特許連鎖方式下的連鎖經(jīng)營企業(yè)通常采用獨立核算方式。特許連鎖方式下，各加盟店具備法人資格，但需要向其特許者即總部支付與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的特許權(quán)使用費，并計入管理費用。特許者將收到的特許權(quán)使用費計入其他業(yè)務(wù)收入。由于加盟店不需要總部進行投資，所以其利潤也不需要向總部上繳。因此，在這種情況下，加盟店有能力、也有必要進行獨立的會計核算。

（3）自愿連鎖方式下的連鎖經(jīng)營企業(yè)通常采用獨立核算方式。自愿連鎖的各個零售門店保留原有的資本所有權(quán)，具有很大的經(jīng)營自。按照協(xié)議支付給總部相應(yīng)的服務(wù)費用，并計入管理費用?？偛渴盏皆撡M用后計入其他業(yè)務(wù)收入?？偛颗c各零售門店的商品轉(zhuǎn)移按照獨立核算的企業(yè)進行進銷存的賬務(wù)處理。

三、連鎖經(jīng)營企業(yè)會計核算的內(nèi)容和方法

連鎖企業(yè)的會計核算時，根據(jù)總部與零售門店的關(guān)系不同，應(yīng)該從商品配送、費用分?jǐn)偂⒎值觊g商品往來和利潤計算、上繳等方面的內(nèi)容進行相應(yīng)的處理。

1、商品配送的核算

總部對直營店進行商品配送，相當(dāng)于商品在同一企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)移，并沒有實現(xiàn)商品的銷售，因此，這種情況下，總部不能確認(rèn)商品銷售收入，只能將商品的存貨明細(xì)進行調(diào)整，會計核算仍按成本價格計算?？偛繉用说旰妥栽高B鎖的零售企業(yè)進行配送，屬于商品在不同產(chǎn)權(quán)主體之間的轉(zhuǎn)移，即總部實現(xiàn)了商品銷售，因此，總部應(yīng)該按照收入確認(rèn)進行會計核算，計價模式應(yīng)該按照協(xié)議的規(guī)定進行處理。

2、總部與分店的費用分?jǐn)?/p>

總部與分店的費用的發(fā)生與會計處理可能不一致。有些分店經(jīng)營費用，分店并不記錄，而是由總部記錄。比如，分店如果是總部的直營店，其固定資產(chǎn)記錄在總部的賬簿中，相應(yīng)的折舊也由總部進行核算?？偛渴盏椒值甑氖杖牒螅瑢羰找嬗梅值甑恼叟f費用進行沖減并入賬，這導(dǎo)致了分店賬面凈收益由于缺少折舊費用的沖減而偏高。與折舊性質(zhì)類似的壞賬費用也有同樣的效果。以此類推，如果總店將某筆費用分配給分店負(fù)擔(dān)，也做上述處理，即用分店上報的凈收益減去其應(yīng)負(fù)擔(dān)的總店記錄的費用，作為分店的凈收益，總店將這些費用分擔(dān)給分店一部分，能夠真實反映總部和分店的真實經(jīng)營業(yè)績。

3、分店間往來核算

如果總部下設(shè)多處分店，并且這些分店有直營店、加盟店、自愿連鎖店等不同的形式，那么在分店之間商品轉(zhuǎn)移就需要總部進行統(tǒng)一的調(diào)度和控制，會計核算也通過總店進行，而不是分店之間相互以對方的名義記賬。如果分店的資產(chǎn)調(diào)出，就借記“總店往來”科目，貸記有關(guān)資產(chǎn)類科目；如果分店調(diào)入資產(chǎn)，應(yīng)借記有關(guān)資產(chǎn)類科目，貸記“總店往來”科目。相應(yīng)的，為了與分店的賬目記錄保持一致，總部也應(yīng)該做相應(yīng)的調(diào)整。直營店之間的商品轉(zhuǎn)移處理比較簡單，而加盟店和自愿連鎖店由于性質(zhì)的特殊性，在進行商品調(diào)撥時應(yīng)注意商品所有權(quán)的問題，其中自愿連鎖店的處理同加盟店。

（1）加盟店之間商品調(diào)撥的會計核算。由于加盟店是獨立的經(jīng)濟實體，他們的產(chǎn)權(quán)不屬于總部，可以進行獨立的經(jīng)濟活動，因此加盟店之間的商品調(diào)撥不需要總部進行會計記錄。但是，加盟店之間的商品調(diào)撥應(yīng)該服從于總部的安排和監(jiān)控，防止沒有總部允許的私自調(diào)撥商品的情況。總部為這種商品的余缺進行調(diào)劑、商品運輸和貨款的結(jié)算提供了方便，雖然不需要進行商品調(diào)撥的會計記錄，但是應(yīng)該在財務(wù)上反映商品調(diào)撥的方向和數(shù)量、額度等內(nèi)容。

（2）加盟店與直營店間商品調(diào)撥的會計核算。加盟店與直營店之間的商品調(diào)撥性質(zhì)相同，但商品轉(zhuǎn)移的方向相反。直營店向加盟店調(diào)撥商品時，相當(dāng)于連鎖企業(yè)的商品銷售，連鎖企業(yè)按照收入確認(rèn)進行會計核算。反之，加盟店向連鎖店調(diào)撥商品，實質(zhì)上是加盟店的商品退回，連鎖企業(yè)應(yīng)該將原來已經(jīng)確認(rèn)的銷售收入進行沖銷。

4、分店利潤計算及上繳

（1）在月末時，分店應(yīng)該計算并結(jié)算當(dāng)月已銷產(chǎn)品的進銷差價，即借記“商品成本差異”科目，貸記“商品銷售成本”科目。而加盟店的利潤不上繳總部，故總部不作會計處理。對于直營店的利潤，總部收到后做會計處理，并生成合并報表，在結(jié)算時不做會計分錄。

（2）月末分店結(jié)轉(zhuǎn)利潤。分店與一般企業(yè)的結(jié)轉(zhuǎn)利潤處理方法類似，借記“商品銷售收入”科目，貸記“本年利潤”科目；借記“本年利潤”科目，貸記“商品銷售成本”、“經(jīng)營費用”等科目?？偟瓴蛔龇咒洝?/p>

（3）分店計算應(yīng)將利潤上繳總部。直營店應(yīng)計算利潤并將利潤上繳總店。分店上繳利潤時應(yīng)做會計分錄如下：借記“利潤分配—應(yīng)交分店利潤”科目，貸記“其他應(yīng)收款—應(yīng)交總店利潤”科目?？偛渴盏椒值晟侠U的利潤時，做會計分錄：借記“其他應(yīng)收款—應(yīng)收分店利潤”科目，貸記“本年利潤”科目，將整個企業(yè)的利潤進行匯總核算。

【參考文獻】

[1] 駱進仁：完善我國企業(yè)會計核算制度的幾點思考[J].蘭州鐵道學(xué)院學(xué)報，2001（5）.

[2] 孔令飛：私營企業(yè)會計核算中的問題及對策[J].商場現(xiàn)代化，2010（34）.

篇2

企業(yè)進行企業(yè)會計核算，是為了更好地發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營活動，提高企業(yè)財務(wù)信息的可利用價值，以此來建立健全規(guī)范的會計核算體系，保證企業(yè)順利地進行生產(chǎn)和經(jīng)營。只有實現(xiàn)了企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化目標(biāo)，這樣才能完善企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)，為企業(yè)制作財務(wù)會計報告奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約和充分利用。要實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化，必須立足于企業(yè)的實際情況，使企業(yè)會計核算體系有很強的操作性，會計核算體系不僅能反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，還能在一定程度上為企業(yè)未來的發(fā)展提供依據(jù)和建議，最終促進企業(yè)的不斷成長。規(guī)范化的企業(yè)會計核算體系能夠促進企業(yè)財務(wù)體系的順利運行，保證企業(yè)財務(wù)的合法性、合規(guī)性，在一定程度上促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。只有實現(xiàn)了企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化，才能使企業(yè)的財務(wù)體系實現(xiàn)規(guī)范化，可以改變企業(yè)會計中的一些不足和缺點，促進企業(yè)財務(wù)體系的健全。但是目前很多企業(yè)都忽視了會計核算的規(guī)范化，沒有認(rèn)識到它的重要性，這不利于企業(yè)的良好發(fā)展。

二、企業(yè)會計核算體系規(guī)范化存在的問題

隨著我國會計制度的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)會計核算在近些年來有了很大的進步，逐步實現(xiàn)了規(guī)范化、合理化的企業(yè)會計。但是在會計核算體系規(guī)范化中存在著一些問題，需要我們及時發(fā)現(xiàn)并進行糾正。下面介紹了企業(yè)會計核算體系規(guī)范化存在的幾點問題。

1.企業(yè)會計核算體系的主體劃分不清楚，職責(zé)界限不明確。企業(yè)會計核算體系的主體劃分不清楚、職責(zé)界限不明確這樣的問題大多發(fā)生在中小企業(yè)。我國的企業(yè)有獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司等公司組織形式，在這些組織形式中，很多企業(yè)都是沒有明確的會計核算體系劃分，企業(yè)的投資者就是經(jīng)營者，這往往會導(dǎo)致企業(yè)的財產(chǎn)和投資者個人的財產(chǎn)產(chǎn)生混淆，分辨不清，很多都是互相使用和占用，沒有進行明確的會計財務(wù)劃分。這樣造成的后果是企業(yè)的賬目比較亂，在發(fā)生資金使用的時候，缺少相應(yīng)的票據(jù)，導(dǎo)致后來企業(yè)的會計核算不能順利地進行。企業(yè)的賬目比較混亂，這也為財務(wù)人員進行會計核算加大了難度。此外，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營困難的時候，需要進行清算，對企業(yè)的財產(chǎn)和投資者個人的財產(chǎn)劃分產(chǎn)生了分歧，容易使企業(yè)或者投資者個人的經(jīng)濟利益遭受損失。

2.會計核算體系基礎(chǔ)薄弱，會計人員素質(zhì)不高。目前我國很多企業(yè)的會計核算體系仍然不健全，缺少相應(yīng)的技術(shù)支持系統(tǒng)和高素質(zhì)的企業(yè)會計人員。比如企業(yè)使用的會計核算軟件沒有達到使用要求，或者對電算化軟件的后期維護和升級缺乏經(jīng)驗，不利于企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化。目前很多企業(yè)的會計人員存在著很多的問題。一、會計人員職責(zé)分配不明。很多的企業(yè)越來越重視會計核算，在企業(yè)的機構(gòu)中設(shè)置了專門的會計部門，但是在很多的會計部門中，缺少必要的專業(yè)性。而且很多會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高，企業(yè)會計機構(gòu)對人員的職責(zé)分配不明確，很多會計人員的工作交叉，不利于會計核算體系的分工和專業(yè)化的實現(xiàn)。導(dǎo)致了會計人員工作效率比較低，沒有形成對企業(yè)資產(chǎn)的正確認(rèn)識，就不能對企業(yè)的發(fā)展提出建議。二、會計人員素質(zhì)比較低，缺乏專業(yè)知識。很多企業(yè)的會計人員都屬于兼職人員，專業(yè)知識不足，具備會計專業(yè)的人員比較少，這在整體上削弱了企業(yè)會計的質(zhì)量，而且很多會計人員在工作過程中，都是敷衍了事，為了減少會計工作的步驟，很多會計人員簡化會計核算的工作程序，對不清楚的賬務(wù)一帶而過，沒有進行仔細(xì)的詢問和質(zhì)疑。由于企業(yè)的會計人員是這樣進行會計核算，導(dǎo)致很多賬目記錄有誤，出現(xiàn)假賬的情況時有發(fā)生。這都不利于企業(yè)財務(wù)會計報表的編制，不利于企業(yè)進行正確的會計核算。

三、實現(xiàn)會計核算體系化的策略

1.建立健全企業(yè)會計制度，完善企業(yè)各項制度。首先，明確企業(yè)的資產(chǎn)和投資者個人的資產(chǎn)的界限，明晰資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，減少因資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的劃分不清帶來的問題和弊端。加強內(nèi)部會計稽核制度，是實現(xiàn)會計核算規(guī)范化的重要措施，主要是對各種會計憑證、票據(jù)、報表和財務(wù)報告進行檢查和稽核；健全內(nèi)部審計制度，主要目的是為了加強對企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的監(jiān)督，對會計活動進行審計，能及時發(fā)現(xiàn)會計中存在的問題，及時改正，促進規(guī)范化的實現(xiàn)；加強對實物資產(chǎn)的管理和控制，特別是庫存現(xiàn)金和銀行存款的管理，保護企業(yè)的合法資產(chǎn)不被挪用和占用；實行財務(wù)審批和簽字的會計制度，針對每一項財務(wù)活動要嚴(yán)格審批，把具體的經(jīng)濟活動負(fù)責(zé)到每一個人，明確經(jīng)濟責(zé)任。

2.提高會計人員的素質(zhì)和會計工作的質(zhì)量。很多企業(yè)都存在著會計人員水平不高、專業(yè)知識欠缺的問題，這就要求企業(yè)在選聘會計人員時，要注重會計人員的綜合會計素質(zhì)。在會計人員的工作過程中，要嚴(yán)格按照企業(yè)的會計工作辦法執(zhí)行，改變工作中懈怠、不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心的缺點，會計工作人員要積極提高自己的會計專業(yè)知識，積極參與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)活動，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)會計人員在工作過中，不僅僅要做好本職會計工作，而且還要為企業(yè)的財務(wù)體系建設(shè)貢獻自己的力量，努力完善企業(yè)會計核算體系規(guī)范化建設(shè)。

四、結(jié)語

篇3

企業(yè)會計的對象是指會計所核算和監(jiān)督的內(nèi)容，即會計工作的客體。

由于會計需要以貨幣為主要計量單位，對一定會計主體的經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，因而會計并不能核算和監(jiān)督社會再生產(chǎn)過程中的所有經(jīng)濟活動，即凡是特定主體能夠以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動，都是會計核算和監(jiān)督的內(nèi)容，也就是會計的對象。以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動通常又稱為價值運動或資金運動。由于單位的組織形式和經(jīng)濟活動的內(nèi)容不同，所以不同單位的會計對象均有不同的特點。

會計核算和監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是詳細(xì)具體的，這就要求必須把企業(yè)的資金運動進行若干次分類，使之具體化。對資金運動進行的分類，就是會計要素;對會計要素進行的分類，就是會計科目。根據(jù)我國會計準(zhǔn)則的規(guī)定，我國企業(yè)的資金運動分成六大要素，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤;而每一會計要素又可分成若干會計科目。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算

中圖分類號：F23 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-0-01

一、企業(yè)會計核算相關(guān)知識

1.會計核算概念。會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標(biāo)，通過運用設(shè)置會計科目、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制會計報表等專門方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

2.會計核算職能和特點。會計核算除了對經(jīng)濟活動進行事后反映，還包括對事前和事中核算。會計核算包括綜合性、完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性等特點。

3.會計核算形式及其原則。會計核算形式指會計核算中，會計憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會計信息的組織形式，也就是會計憑證、會計賬簿、會計報表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會計核算形式應(yīng)遵循適應(yīng)業(yè)務(wù)特點、滿足管理需要、簡化核算手續(xù)三方面原則。組織會計核算形式要與會計主體經(jīng)濟業(yè)務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容以及會計主體的規(guī)模相適應(yīng)，應(yīng)有處于會計工作的分工協(xié)作和崗位責(zé)任制的落實，并有利于內(nèi)部控制制度的實施；組織的會計核算形式應(yīng)能正確、及時、全面、系統(tǒng)地提供本單位財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的會計信息，滿足內(nèi)部經(jīng)營管理及外部關(guān)各方進行宏觀管理和經(jīng)營決策的需要；組織的會計核算形式還應(yīng)在保證會計工作質(zhì)量的前提下，力求簡化會計核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財力，提高會計核算工作效率。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計核算意識薄弱。目前，大多數(shù)企業(yè)的會計核算工作還停留在會計核算的基礎(chǔ)工作之上，并沒有充分認(rèn)識到會計核算工作事前的預(yù)測計劃和始終的監(jiān)督管理等管理職能。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是把財務(wù)部門當(dāng)做簡單的記賬部門，認(rèn)為會計核算工作不能為企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟效益，而是在消耗企業(yè)資金，因此，并沒有對會計核算工作投入太多精力，而且還經(jīng)常出面干涉其工作，使企業(yè)財務(wù)部門失去了其本該有的工作獨立性。再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識本身就不強，企業(yè)員工出現(xiàn)不遵照財務(wù)制度辦事的現(xiàn)象也就不足為奇，這為會計核算工作的有效進行帶來嚴(yán)重影響，致使企業(yè)會計核算工作不能充分發(fā)揮其全部職能，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟活動預(yù)測和決策的科學(xué)性和合理性。

2.企業(yè)會計核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。(1)會計部門和會計人員設(shè)置不合理。企業(yè)會計部門存在層次不清、分工不太明確等問題。在會計崗位的設(shè)置上沒有完全依據(jù)會計制度等相關(guān)規(guī)定來設(shè)置不能確保不相容會計崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴(yán)重影響了企業(yè)會計核算工作的工作成果。(2)建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會計核算科目、明確規(guī)范會計科目核算內(nèi)容和會計核算方法，如待攤費用、預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.企業(yè)會計核算監(jiān)督制度不完善。不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對事前的預(yù)測和事中生產(chǎn)過程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計又缺乏其獨立性，受單位領(lǐng)導(dǎo)主觀控制現(xiàn)象較嚴(yán)重，外部審計更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財務(wù)監(jiān)督滯后。

4.企業(yè)會計核算信息失真。會計核算受內(nèi)部人為控制因素的影響隨意性很大，財務(wù)報表不真實，會計核算信息不透明，賬實不符，應(yīng)攤不攤，該提不提，盈虧不實，不能真實反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況。有的企業(yè)年末賬面利潤看似不少，但應(yīng)收賬款也很多，還有不良資產(chǎn)長期掛賬，導(dǎo)致資金流動性差，周轉(zhuǎn)困難，甚至難以支付到期債務(wù)。

5.企業(yè)會計核算人員綜合素質(zhì)參差不齊。財務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財務(wù)人員是財務(wù)工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財務(wù)工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個合格的財務(wù)人員首先應(yīng)該是經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會計從業(yè)資格、會計電算化合格證、會計職稱證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財務(wù)工作，有的企業(yè)則聘用沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)也沒有相應(yīng)證書的無證人員。這樣一來，在其位卻不能很好工作，連簡單的算賬、報賬也是經(jīng)常出錯，給國家和企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財務(wù)核算混亂，加大違法亂紀(jì)行為發(fā)生。

三、解決企業(yè)會計核算問題的措施

1.強化企業(yè)會計核算理念。轉(zhuǎn)變企業(yè)會計核算意識是規(guī)范和強化企業(yè)會計核算工作的前提，在目前市場經(jīng)濟條件下要做好會計工作，就要充分認(rèn)識到新形勢下企業(yè)財務(wù)管理工作的重要性和必要性，確立財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位。企業(yè)高層必須要非常重視財務(wù)管理工作，了解并掌握企業(yè)財務(wù)狀況，以便強化企業(yè)對于資金籌措、投放、使用和分配的管理，提高企業(yè)財務(wù)管理的工作水平，更好的做好企業(yè)會計核算工作。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量少干涉財務(wù)工作，用書面文件來明確表明財務(wù)負(fù)責(zé)人的工作權(quán)限，以保證企業(yè)財務(wù)管理工作的獨立性，以便企業(yè)財務(wù)工作可以在客觀的前提下高效工作，為企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和企業(yè)利潤的最大化發(fā)揮重要的作用。同時企業(yè)的全體員工也應(yīng)遵照企業(yè)的規(guī)章制度來辦事，不能在遇到不符合規(guī)章制度的問題時就找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字解決，這樣會使企業(yè)財務(wù)工作人員左右為難，不利于企業(yè)財務(wù)工作的進行，也影響了企業(yè)財務(wù)工作的獨立性，使企業(yè)的財務(wù)工作的作用不可以充分發(fā)揮。

2.建立健全企業(yè)會計核算制度。企業(yè)建立會計核算體系既要以《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)為依據(jù)，又要結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定出切實可行的方案，以便于企業(yè)有效強化企業(yè)會計核算，防范經(jīng)營風(fēng)險，保護國家、企業(yè)和職工三者利益，增強企業(yè)效益。企業(yè)會計核算制度要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對性原則；一貫性原則；適應(yīng)性原則；經(jīng)濟性原則；適用性原則；發(fā)展性原則。

3.規(guī)范企業(yè)會計核算基礎(chǔ)工作。要使財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，必須建立健全科學(xué)有效的財務(wù)管理體系，明確劃分財務(wù)人員的職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機制。為了有效監(jiān)督、控制經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項按照規(guī)定的程序、要求進行，防止差錯和舞弊，保證經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的順利進行，明確規(guī)定經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項、會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務(wù)保管人員、記賬人員的職責(zé)權(quán)限；明確規(guī)定記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務(wù)保管人員實行職務(wù)分離和權(quán)責(zé)相互制約。

4.強化企業(yè)會計核算監(jiān)督職能。從目前我國企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計中介機構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應(yīng)指導(dǎo)督促企業(yè)依據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促企業(yè)建立、健全會計內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

5.提高會計核算人員的綜合素質(zhì)。提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)是加強財務(wù)工作的基礎(chǔ)，首先，企業(yè)需要定期或不定期的開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為財務(wù)人員營造一種學(xué)習(xí)氛圍，使人員素質(zhì)得到整體提高。其次，財務(wù)人員要不斷拓寬財務(wù)和經(jīng)濟方面的知識，并實時吸取新知識，以適應(yīng)工作和社會經(jīng)濟發(fā)展要求。此外，財務(wù)人員學(xué)習(xí)財務(wù)管理知識的同時，還要注意提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬知識面，掌握多種學(xué)科知識，要立足本職，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面的業(yè)務(wù)技能，成為綜合性人才，不斷提高工作效率和質(zhì)量。要提高管理素質(zhì)，掌握現(xiàn)代管理的基本原理和方法，全面分析并正確處理管理活動中的各種問題，增強組織能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力，并在管理中逐步采用電子計算機等先進管理手段，提高管理效能。要提高道德素質(zhì)。加強思想道德建設(shè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

參考文獻：

篇5

關(guān)鍵詞：會計改革；發(fā)展;會計職能

1我國會計發(fā)展趨勢

1.1從靜態(tài)核算向動態(tài)核算與控制方面發(fā)展。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理從靜態(tài)管理發(fā)展到動態(tài)管理，會計也要隨著企業(yè)管理的這種轉(zhuǎn)變而對企業(yè)的經(jīng)濟活動實行動態(tài)的核算與控制。傳統(tǒng)會計那種單純依靠事后記帳、算帳、報帳，著重提供過去信息的做法，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。這在客觀上就要求會計所提供的以財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息從重對外逐步演變?yōu)橹貙?nèi)的信息；由重過去的信息逐步演變?yōu)橹匚磥淼男畔?；由單純提供信息逐步演變?yōu)槟軇拥剡\用信息并參與決策。這樣就使會計在過去、現(xiàn)在、未來三種時態(tài)上均能發(fā)揮作用，所以，有理由說會計正逐步地從靜態(tài)核算向動態(tài)的核算與控制的方向發(fā)展。

1.2微觀的企業(yè)會計正向微觀會計與宏觀會計相結(jié)合的社會會計轉(zhuǎn)化。隨著世界范圍內(nèi)新技術(shù)革命浪潮的沖擊，傳統(tǒng)的會計理論正日益受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。與此相適應(yīng)，一些新的會計領(lǐng)域正逐步地被開拓出來。微觀的企業(yè)會計向宏觀的社會會計的轉(zhuǎn)化則是一個重要方面。宏觀的社會會計，以整個國家作為會計主體，其核算和監(jiān)督（控制）的對象是整個國民經(jīng)濟活動。它是企業(yè)會計、基層單位會計等微觀會計的發(fā)展和延伸，它是在傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)上，吸收兼容其他學(xué)科的理論方法，在形式上和內(nèi)容上更加充實、完善，從而在更高層次上和更大范圍內(nèi)發(fā)揮重要作用的新型會計。它對實施社會的宏觀控制有一定的現(xiàn)實意義。

1.3會計科學(xué)向邊緣科學(xué)和綜合科學(xué)的方向發(fā)展?，F(xiàn)代科技革命，引起了自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域的深刻變化。在兩大科學(xué)內(nèi)部的學(xué)科劃分越來越細(xì)的同時，又出現(xiàn)了兩大科學(xué)向整體化發(fā)展的趨勢，使當(dāng)代的科學(xué)表現(xiàn)出既高度深化又高度綜合的對立統(tǒng)一。會計學(xué)作為一門用來控制經(jīng)濟活動的經(jīng)濟信息科學(xué)，它的發(fā)展同樣反映了上述的特點。它正在利用其研究對象橫伸于現(xiàn)實一切領(lǐng)域的系統(tǒng)論、信息論和控制論等橫斷科學(xué)的新成就來重新認(rèn)識和充實自己。

1.4從以貨幣為主的計量手段向采用多種綜合計量手段并存的階段過渡。隨著社會環(huán)境的變幻莫測和內(nèi)在因素聯(lián)系的錯綜復(fù)雜，會計用以貨幣為主的計量手段來反映經(jīng)濟活動的方式，顯然是不適應(yīng)的。為此，現(xiàn)代會計正醞釀著一場采用多種綜合計量手段，從各個不同的角度分別同時反映經(jīng)濟活動的各個方面情況及因素變異狀態(tài)的改革，以消除傳統(tǒng)會計反映遲鈍、單調(diào)、片面和不確定等弊端。

1.5會計實務(wù)和會計原則不斷趨于國際化、標(biāo)準(zhǔn)化。如前所述，會計的發(fā)展總是與企業(yè)組織形式相適應(yīng)的。近幾十年來，由于世界范圍內(nèi)競爭的不斷激化，資本投資和商品輸出有了新的特點，所以，企業(yè)的組織形式得到了迅速地發(fā)展，出現(xiàn)了許多國際性的跨國公司。會計實務(wù)和會計原則的國際化，是經(jīng)濟國際化時代的社會要求。但是國際化會計所提供的經(jīng)濟信息要取信于各個國家和地區(qū)的投資者、債權(quán)人，其根本問題在于國際會計實務(wù)和會計原則的標(biāo)準(zhǔn)化，為此，聯(lián)合國已經(jīng)建立了國際會計和報告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家工作組，并已召開了十多屆會議。

2我國會計工作的改革措施

2.1會計職能上，要實現(xiàn)從會計核算職能為主向預(yù)測決策職能為主的轉(zhuǎn)化。長期以來，我國會計工作的著力點是注重會計核算，以搞好會計的紀(jì)賬、算賬、報賬為重點，主要以會計核算的事中、事后核算為主，但是隨著我國社會政治經(jīng)濟環(huán)境的變化，會計在發(fā)揮其職能過程中，要實現(xiàn)從核算職能為主向預(yù)測決策職能為主的轉(zhuǎn)化，會計除及時提供準(zhǔn)確、可靠的核算信息外，更要充分發(fā)揮其對經(jīng)營活動的預(yù)測、決策職能。另外，財務(wù)會計除要準(zhǔn)確核算和真實報告企業(yè)過去的經(jīng)營業(yè)績外，更要能合理預(yù)測和揭示企業(yè)未來的經(jīng)營業(yè)績，即實現(xiàn)會計從事后業(yè)績報告型向事前業(yè)績預(yù)測型轉(zhuǎn)化。

2.2完善會計監(jiān)督體系，確保會計信息的真實性。市場經(jīng)濟越發(fā)展，會計信息質(zhì)量越重要。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，今日的會計信息已成為企業(yè)的管理者、投資者、債權(quán)人和社會公眾及政府管理部門改善經(jīng)營管理、評價經(jīng)營狀況、作出投資決策的重要依據(jù)。會計信息是否真實、完整，會計信息的質(zhì)量如何，直接影響到有關(guān)方面的利益和社會經(jīng)濟秩序。

2.3逐步建立有中國特色的會計人員管理體制，全面提高會計工作者的素質(zhì)。目前，我國已經(jīng)建立了包括會計人員職責(zé)權(quán)限制度。但是由于我國會計人員來源的復(fù)雜性，加上我國的會計教育水平比較落后，所以說會計隊伍整體素質(zhì)不高，會計人才缺乏，與經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對會計人員素質(zhì)的要求很不相適應(yīng)，因此，在大力發(fā)展會計學(xué)歷教育的同時，應(yīng)組織好大規(guī)模的會計在職教育，要不斷改進培訓(xùn)渠道、組織形式、教材體系，提高培訓(xùn)工作的適應(yīng)性和超前性。同時，要改革和完善的相應(yīng)的會計人員管理制度，形成科學(xué)的會計人才選拔、評價機制，以激勵會計人員通過多種途徑學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

篇6

■中圖分類號：F810 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-5812（2016）22-0078-02

摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來使得高校財務(wù)管理工作日趨復(fù)雜化，如何迎接“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對高校財務(wù)管理工作的挑戰(zhàn)，是各級各類高校管理及財務(wù)工作者急需解決的問題。文章從分析現(xiàn)階段高校財務(wù)管理的新特征入手，闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對高校的影響和挑戰(zhàn)，并從增強財務(wù)管理的戰(zhàn)略地位；搭建大數(shù)據(jù)處理平臺；培養(yǎng)和儲備高端會計領(lǐng)軍人才三方面提出了加強高校財務(wù)管理工作的措施。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+ 財務(wù)管理 大數(shù)據(jù)

一、現(xiàn)階段高校財務(wù)管理出現(xiàn)的新特征

高校財務(wù)管理工作是高校內(nèi)部管理工作中的重要組成部分，有著更為鮮明的特征。伴隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，現(xiàn)階段高校的財務(wù)管理工作日益復(fù)雜化，出現(xiàn)了很多新情況與新特征。具體表現(xiàn)在：第一，財務(wù)管理工作日趨復(fù)雜化。隨著我國財政管理體制的不斷改革，政府采購范圍與流程、收支分類改革、國庫集中支付制度、部門預(yù)算管理、績效管理、公務(wù)卡消費結(jié)算等一系列政策的出臺和實施，以及我國高等教育事業(yè)的不斷蓬勃發(fā)展，都在不同程度上增加了財務(wù)管理工作的力度與難度，財務(wù)管理的復(fù)雜程度也在不斷提升。第二，財務(wù)管理工作的目標(biāo)趨于效益化。眾所周知，高等學(xué)校屬于公益性的事業(yè)單位，其全部經(jīng)費主要來源于財政撥款。近些年來，財政部門不斷加強對高校財政投入資金使用效益的監(jiān)管力度，對于財政撥款與資金的使用實行嚴(yán)格的監(jiān)管與監(jiān)督。在這種情況下，高校各個部門只有不斷強化財務(wù)管理工作，做到管理工作精細(xì)化、科學(xué)化，努力提高經(jīng)費的使用效益和效果，才能爭取更多的財政撥款，更好地滿足教育事業(yè)不斷發(fā)展的需求。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對高校的影響和挑戰(zhàn)

（一）影響。目前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了蓬勃的發(fā)展與應(yīng)用，不斷影響著社會的各個主體。其以前所未有的深度和廣度介入到經(jīng)濟社會的方方面面。高校作為經(jīng)濟社會的重要組成主體，在職能拓展、核算技術(shù)、組織形式、服務(wù)模式、管理理念等方面都受到了不同程度的影響。

1.為會計職能的拓展創(chuàng)造了有利條件。傳統(tǒng)的事后核算模式，在互聯(lián)網(wǎng)科技高速發(fā)展的今天，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前財務(wù)管理工作的需要。互聯(lián)網(wǎng)的開發(fā)與發(fā)展，實現(xiàn)了會計核算與業(yè)務(wù)活動的同步反映與監(jiān)控，為內(nèi)部管理提供了更好的服務(wù)。加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+”，將有利于更好地發(fā)揮會計工作在事前、事中、事后等階段的預(yù)測與監(jiān)督作用，在風(fēng)險控制、項目分析與決策等方面更好地發(fā)揮自身功能。

2.使會計核算技術(shù)在形式上發(fā)生了重大改變。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)了電子信息在單位之間的快速傳遞，使得電子合同、電子發(fā)票等電子檔案終將逐步取代紙質(zhì)憑證，大量會計資料將以電子形式生成、傳遞和保存下來，會計工作也終將實現(xiàn)無紙化辦公，使得會計核算更加規(guī)范、高效、便捷、安全。我們可以將可擴展商業(yè)報告語言技術(shù)強大的識別、分析、比較、匯總等功能應(yīng)用于會計信息的識別、整合、信息編報等方面，優(yōu)化原有的會計核算形式。

3.改變原有的會計工作組織形式?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展使得原有的會計核算業(yè)務(wù)與經(jīng)濟活動在物理空間上有了適度的分離，憑借高效率、高集成的軟件系統(tǒng)與先進的通訊技術(shù)手段，使原有的會計工作從分散式的獨立核算模式向集中式的財務(wù)共享模式轉(zhuǎn)變。這種組織形式的改變必將成為未來財務(wù)工作發(fā)展的趨勢之一。

4.突破傳統(tǒng)的工作服務(wù)模式。伴隨著現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的出現(xiàn)與發(fā)展，會計服務(wù)機構(gòu)的線下業(yè)務(wù)打破了原有的會計服務(wù)的地域限制，逐步發(fā)展成為以線上業(yè)務(wù)為主，線下業(yè)務(wù)為輔，實現(xiàn)實時記賬與財務(wù)咨詢服務(wù)，改變了傳統(tǒng)的工作服務(wù)模式。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也使會計管理部門的政務(wù)公開、電子政務(wù)、網(wǎng)上交流有了更有效的施展平臺。

（二）挑戰(zhàn)。在實際工作中，一方面既要看到“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)給會計行業(yè)帶來的積極影響，另一方面更應(yīng)清醒地認(rèn)識到其給高校財務(wù)管理工作帶來的沖擊與挑戰(zhàn)。

1.觀念模式?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”中的“+”不僅是技術(shù)上的“+”，更是思維、理念、模式上的“+”?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)與發(fā)展，需要會計行業(yè)突破傳統(tǒng)思維模式的，以更加積極開放的心態(tài)，深入了解互聯(lián)網(wǎng)對會計工作本身及其所處環(huán)境產(chǎn)生的影響。廣大會計人應(yīng)主動利用互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)，在管理方式、組織形式、服務(wù)理念等方面不斷調(diào)整適應(yīng)。

2.標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展帶給原有的產(chǎn)業(yè)形態(tài)、商業(yè)模式、交易工具、業(yè)務(wù)活動的變化，必然要求會計的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度進行進一步的修改與完善。因此，會計行業(yè)的行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作顯得尤為重要，高校要努力適應(yīng)各方面的要求，進一步規(guī)范會計活動與經(jīng)濟行為，提升會計信息上質(zhì)量上水平。

3.系統(tǒng)集成。目前，多數(shù)高校的會計核算軟件、財政支付系統(tǒng)等都是相互獨立的，在會計核算、資金支付、事后監(jiān)督等方面的最大缺陷是不能形成統(tǒng)一的整體，這給現(xiàn)實的財務(wù)管理工作帶來了極大的困擾。因此，不同會計核算系統(tǒng)之間、會計核算系統(tǒng)與相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間、行業(yè)監(jiān)管平臺之間，急需建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與接口，運用系統(tǒng)集成實現(xiàn)會計數(shù)據(jù)的跨平臺傳遞及有效利用。

4.信息安全。信息時代帶給人們生活便利的同時也帶來了極大的風(fēng)險。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動設(shè)備、云計算、大數(shù)據(jù)以及社交媒體等新技術(shù)、新載體的大量廣泛采用，會計信息系統(tǒng)將隨時面臨被外部攻擊的風(fēng)險。因此，加大防范會計數(shù)據(jù)被截取、篡改、損壞、丟失、泄露等風(fēng)險工作，將是各級政府監(jiān)管部門、資金使用部門等面臨的重要現(xiàn)實問題。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代加強高校財務(wù)管理的具體措施

（一）更新財務(wù)管理理念。“互聯(lián)網(wǎng)+”是一種新的經(jīng)濟形態(tài)，是廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)、服務(wù)各領(lǐng)域，實現(xiàn)智能化生產(chǎn)和服務(wù)、提供個性化產(chǎn)品，最終表現(xiàn)為虛擬化的一種新的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。它把互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果與經(jīng)濟社會各領(lǐng)域進行深度融合，以此推動科技進步與工作效率提升?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的到來要求現(xiàn)代的財務(wù)管理工作在思維、理念、模式上有所突破更新，務(wù)管理工作的重心也應(yīng)該由過去的財務(wù)核算為主，轉(zhuǎn)為加強財務(wù)信息的掌控與監(jiān)控、財務(wù)趨勢的分析預(yù)測以及財務(wù)信息的反饋決策等，最終為決策層提供科學(xué)的信息材料。財務(wù)人員應(yīng)樹立正確的風(fēng)險及理財觀念，善于觀察及面對復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，適時合理規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，加強財務(wù)決策和資金運籌工作。

（二）加強財務(wù)管理的戰(zhàn)略地位。國外一些發(fā)達國家非常重視財務(wù)管理的地位與作用，并出現(xiàn)了諸如平衡計分卡、戰(zhàn)略地圖等多種相關(guān)分析工具。在國內(nèi)，近年來雖然很多企業(yè)也會利用這些分析工具提高管理質(zhì)量和能力，但都局限于基礎(chǔ)層面，并沒有形成一套體系，財務(wù)管理水平低下。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，在高校層面加強財務(wù)管理的戰(zhàn)略地位顯得尤其重要。需要高校在財務(wù)管理理念、管理模式等方面進行深入改革，理解掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”的新思想、新思維，順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的新常態(tài)與新潮流，在戰(zhàn)略管理、內(nèi)部控制、預(yù)算管理等方面做出革新。

（三）搭建大數(shù)據(jù)處理平臺。隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，信息技術(shù)的不斷成熟與完善，財務(wù)管理工作自然而然地進入了大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)的基本特征是規(guī)模大、類型多、處理速度快、價值密度低。其通過網(wǎng)絡(luò)能進行更快捷、更方便的溝通和聯(lián)系。促進組織結(jié)構(gòu)向著多元化、扁平化發(fā)展。目前多數(shù)高校的財務(wù)管理工作的集中控制方式，很難滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下多元化的需求。而大數(shù)據(jù)平臺具備強大的數(shù)據(jù)處理能力，其通過構(gòu)建相關(guān)程序，利用表格、流程圖等模型，進行數(shù)據(jù)處理和信息交換。

（四）培養(yǎng)儲備高端會計領(lǐng)軍人才。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)平臺的應(yīng)用發(fā)展，大數(shù)據(jù)知識及專業(yè)技能人員嚴(yán)重缺失的現(xiàn)狀日益明顯，多數(shù)高校在大數(shù)據(jù)處理上都沒有足夠的專業(yè)人才儲備，更談不上對這類高端技術(shù)人員進行系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。為此，一方面廣大會計人員要自覺積極地將互聯(lián)網(wǎng)所帶來的大數(shù)據(jù)和云計算等新技術(shù)和新手段應(yīng)用到財務(wù)管理工作中，努力適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展新形式。另一方面，應(yīng)借助各級各類的相關(guān)會計培訓(xùn)機構(gòu)，加強對大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的培訓(xùn)與考核，采取在線學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流、集中培訓(xùn)、專業(yè)考核等多種措施和手段，積極培養(yǎng)和儲備高端的大數(shù)據(jù)專業(yè)財務(wù)人員，以適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對專業(yè)財務(wù)管理人才的迫切需求。此外，高?；I資的多元化、辦學(xué)形式的多樣化以及利益分配的復(fù)雜化等方面，也要求高校財務(wù)人員不斷進行系統(tǒng)培訓(xùn)，更新專業(yè)知識與理念，提高財務(wù)管理專業(yè)水平，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要。

高校財務(wù)管理工作在高校的教育、科研、管理等經(jīng)濟活動中始終占據(jù)著重要地位，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，給高校的財務(wù)管理工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。作為高校的財務(wù)管理者，我們應(yīng)抓住機遇，順應(yīng)形勢，積極調(diào)整，做好準(zhǔn)備，使高校的財務(wù)管理工作的內(nèi)容和形式更加符合當(dāng)前的時代背景，不斷優(yōu)化財務(wù)管理工作，努力提升會計信息效率和質(zhì)量。S

參考文獻：

[1]倫宗健，付秋穎，王瑞雨.論大數(shù)據(jù)對高校財務(wù)管理的影響[J].商業(yè)會計，2016，（12）.

[2]李莉.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下企業(yè)財務(wù)管理探究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2016，（17）.

[3]王楠.對大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)管理的一些思考[J].新經(jīng)濟，2015，（8）.

[4]姚瀾.大數(shù)據(jù)時代下的會計工作的思考[J].中國管理信息化，2015，（9）.

[5]高一斌.抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢 迎接大會計時代[J].商業(yè)會計，2015，（15）.

篇7

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會計制度設(shè)計；內(nèi)部會計監(jiān)督；會計人員管理

新《會計法》的立法宗旨是規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量，它是我國會計工作步入法制化新階段的象征和標(biāo)志。依據(jù)新《會計法》制定的《企業(yè)會汁制度》也已出臺，并于2001年1月1日開始實施。我國這些重大的會計改革必然會引起會計工作諸多方面的相應(yīng)變動。本文試就新《會計法》和《企業(yè)會計制度》下的企業(yè)微觀會計制度設(shè)計與會計人員管理問題進行分析探討。

一、關(guān)于企業(yè)會計制度設(shè)計問題

（一）企業(yè)自行設(shè)計會計制度的必要性

我國現(xiàn)行會計管理體制可以定位于集中與立法管理型。國家制定、頒發(fā)并規(guī)定執(zhí)行的會計法規(guī)有：新《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《具體會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計制度》。其中，《會計法》是指導(dǎo)會計工作的根本大法，是會計工作的母法?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則》是對企業(yè)會計工作的核算要素、核算原則、核算前提等作的統(tǒng)一規(guī)定?！毒唧w會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計制度》是專門用來規(guī)范公司企業(yè)會計核算基礎(chǔ)工作和特殊業(yè)務(wù)處理的。《會計法》指導(dǎo)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，《企業(yè)會計準(zhǔn)則》指導(dǎo)《具體會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計制度》。

《企業(yè)會計制度》一般又稱為國家宏觀會計制度，是公司企業(yè)進行會計實務(wù)的直接依據(jù)。它是在新《會計法》指導(dǎo)下F，廢除了原行業(yè)會計制度和《股份有限公司會計制度》后，最新制定的適用于各行業(yè)公司企業(yè)的會計制度。由于各行業(yè)中企業(yè)或公司的經(jīng)營特點不同，經(jīng)營管理要求各異，使得《企業(yè)會計制度》在科目的使用、核算組織形式和會計政策的選擇、制定等方面，雖不失國家會計規(guī)范所具有的使用上的通用性和宏觀指導(dǎo)性，但缺乏具體的適用性和微觀指導(dǎo)性。此外，在的規(guī)范上，《企業(yè)會計制度》也僅僅局限于會計核算本身，而不涉及與會計核算緊密相關(guān)的、對會計核算過程和結(jié)果起保駕護航作用的內(nèi)部會計監(jiān)督、內(nèi)部會計管理和內(nèi)部控制等內(nèi)容。因此，國家宏觀會計制度并不能完全直接被公司企業(yè)拿來使用，各公司企業(yè)還必須在國家會計制度的指導(dǎo)下，設(shè)計適合于本單位使用的會計制度，以保證會計工作的順利進行和會計信息質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

結(jié)合上述分析，公司企業(yè)依據(jù)國家會計法規(guī)自行設(shè)計適合于本單位使用的會計制度不僅是必要的，而且是必須的。

（二）公司企業(yè)會計制度設(shè)計的重點內(nèi)容

公司企業(yè)會計制度應(yīng)是具體指導(dǎo)公司企業(yè)順利進行會計核算工作，保障會計工作質(zhì)量，提高會計工作效率，確保企業(yè)資產(chǎn)安全和完整的制度，是國家所有現(xiàn)行會計法規(guī)在具體會計工作中完整而正確的和體現(xiàn)。因此，公司企業(yè)會計制度不僅涉及會計核算本身，而且還應(yīng)涉及會計組織和會計管理制度設(shè)計等內(nèi)容。具體來講，其設(shè)計內(nèi)容應(yīng)包括：會計核算基礎(chǔ)工作條件方面的制度設(shè)計、會計組織方面的制度設(shè)計、會計管理方面的制度設(shè)計和會計政策的選擇等4個方面。其中，會計核算基本工作條件方面的制度設(shè)計包括會計科目、會計憑證、會計賬簿和會計報表的設(shè)計。會計組織方面的制度設(shè)計包括會計機構(gòu)和會計人員的制度設(shè)計、會計核算組織形式的制度設(shè)計和會計核算工作組織形式的制度設(shè)計。會計管理方面的制度設(shè)計包括內(nèi)部會計監(jiān)督制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部核算制度、成本核算和成本管理制度設(shè)計以及會計檔案管理制度設(shè)計等內(nèi)容。會計政策的選擇包括選擇什么樣的會計政策對本單位較有利，以及該會計政策如何操作等內(nèi)容。以上4個方面相互聯(lián)系，相輔相成，共同構(gòu)成一個有機整體，它們都是保證會計工作順利進行必不可少的組成部分。那么，按照新《會計法》的基本精神，要依法做好會計工作，企業(yè)應(yīng)如何進行制度設(shè)計呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)著重做好以下幾方面的工作：

1.在會計基礎(chǔ)工作條件制度設(shè)計中，應(yīng)加強會計賬簿設(shè)置的制度設(shè)計。會計基礎(chǔ)工作條件制度設(shè)計涉及的內(nèi)容雖然包括會計科目、會計憑證和會計賬簿，但從會計核算工作的程序來看，會計賬簿匯集了公司企業(yè)所使用的全部會計科目以及各會計科目使用所應(yīng)依據(jù)的全部會計憑證，會計賬簿是記錄企業(yè)業(yè)務(wù)情況，明確經(jīng)濟責(zé)任，考核經(jīng)濟效果的重要依據(jù)，是會計工作得以開展的重要基礎(chǔ)，也是進行會計檢查的重要資料?？梢哉f，各公司企業(yè)會計科目錯用、誤用及原始憑證的制假造假，最終都會在會計賬簿中得以集中體現(xiàn)。近年來不斷發(fā)生的會計信息失真、企業(yè)負(fù)責(zé)人貪污受賄、企業(yè)偷稅漏稅等違法違紀(jì)案件，無不與會計賬目不實、會計賬目不清、會計賬目混亂、設(shè)置多套賬目有關(guān)。對此，新修訂的《會計法》中已有專門的條款對公司企業(yè)賬簿設(shè)置作出了明確規(guī)定。可見，在新《會計法》和《企業(yè)會計制度》指導(dǎo)下，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作制度設(shè)計的重中之重，應(yīng)是依法建賬。

2.在會計組織制度設(shè)計中，應(yīng)嚴(yán)格進行會計記賬規(guī)則（賬務(wù)處理程序）的制度設(shè)計。這是做到依法建賬的重要保證。會計工作是一項嚴(yán)密、細(xì)致、程序化要求極其嚴(yán)格的工作，任何一個環(huán)節(jié)有誤，都將會計工作的質(zhì)量和效率。因此，單純依靠依法建賬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。新《會計法》從我國會計工作的實際情況出發(fā)，借鑒國際慣例，對我國會計工作的基本記賬規(guī)則作出了規(guī)定，各單位在賬簿設(shè)置和會計核算中都應(yīng)嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行，在全面加強會計工作的同時，不斷規(guī)范會計行為，以保證會計信息質(zhì)量。由于新《會計法》關(guān)于會計記賬規(guī)則的規(guī)定并沒有涵蓋所有具體的會計業(yè)務(wù)，因而要求各單位結(jié)合本單位會計工作的實際，在與《會計法》規(guī)定不相抵觸的前提下，制定本單位內(nèi)部的會計核算制度，包括原始憑證與記賬憑證之間聯(lián)系的設(shè)計、會計憑證與各賬簿之間關(guān)系的設(shè)計以及賬簿與報表之間關(guān)系的設(shè)計等。在依法建賬的基礎(chǔ)上，通過加強會計記賬規(guī)則的設(shè)計，使會計記錄真正做到有法可依、有據(jù)可查，逐步步入法制化、規(guī)范化的軌道。

3.政策的選擇。會計政策是指公司在會計核算和管理中所采用的具體處理。最新頒發(fā)的《企業(yè)會計制度》在企業(yè)會計政策的選擇上賦予了公司企業(yè)很大的自主權(quán)，這要求各公司企業(yè)必須依據(jù)該制度，根據(jù)本單位的具體情況，設(shè)計選擇最能恰當(dāng)體現(xiàn)本單位財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的會計政策。

4.在會計管理制度設(shè)計方面，應(yīng)強化單位內(nèi)部會計監(jiān)督和內(nèi)部控制的制度設(shè)計。新《會計法》雖然明確了單位負(fù)責(zé)人是會計行為的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，但并不是要求單位負(fù)責(zé)人代替會計人員進行會計核算，實施會計監(jiān)督。進行會計核算，實行會計監(jiān)督，永遠(yuǎn)是會計工作的基本職能。會計核算和會計監(jiān)督是相互聯(lián)系、相輔相成的，沒有有效的會計監(jiān)督和控制，會計核算的質(zhì)量就難以保證；同樣，會計監(jiān)督如果脫離了會計核算過程，也難以取得良好的效果。因此，應(yīng)當(dāng)將會計監(jiān)督寓于會計核算之中，在會計核算過程中實行有效的事前、事中和事后監(jiān)督。

除建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度外，還應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度的主要特點是，將任何一項業(yè)務(wù)或一部分業(yè)務(wù)的權(quán)力在所涉及到的各個部門和人員之間進行分解，從而使各職能部門和人員形成相互牽制、相互制約的關(guān)系，以防止因權(quán)力集中而導(dǎo)致權(quán)力膨脹，出現(xiàn)貪污受賄和舞弊行為。通常情況下，一個單位內(nèi)控制度的重點應(yīng)集中在分權(quán)控制、機構(gòu)獨立、授權(quán)批準(zhǔn)、稽核審批、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)處理程序、原始憑證管理、定期財產(chǎn)清查以及會計檔案專管等方面的控制上。內(nèi)部控制雖涉及企業(yè)諸多部門和人員，但一個成功的內(nèi)部控制制度的核心卻是會計部門和會計人員。因此，明確會計工作相關(guān)業(yè)務(wù)所涉及到的部門和人員的職責(zé)權(quán)限，就成為內(nèi)控制度建立的重中之重。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在新《會計法》精神的指導(dǎo)下，積極主動地指導(dǎo)、督促有關(guān)部門和有關(guān)人員恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格把關(guān)，以求在機制上、制度上規(guī)范行為、控制風(fēng)險、防范舞弊、糾正差錯。

二、關(guān)于公司企業(yè)會計人員的管理

各公司企業(yè)在國家會計法規(guī)的指導(dǎo)和約束下，設(shè)計出合理合法、適合于本單位業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營管理要求的會計制度，僅僅是向會計工作符合法制化、規(guī)范化、制度化的要求邁出了第一步。要使會計制度得以正確地貫徹和實施，還要依靠本單位具體從事會計工作的會計人員的共同努力。近些年，隨著會計信息失真程度的加深和人們對會計人員在信息失真中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任等問題的思考，引發(fā)了關(guān)于會計人員定位問題的討論。，我國普遍推行的便是“會計人員委派制”。

篇8

英美的稅務(wù)會計模式是典型的財稅分離模式，允許財務(wù)會計與稅務(wù)會計差異的存在，財務(wù)會計有充分的獨立性，不受稅法的約束。納稅人的稅務(wù)事項由稅務(wù)會計另行處理，無須通過對財務(wù)會計的納稅調(diào)整來實現(xiàn)。這種稅務(wù)會計模式形成的社會環(huán)境因素有如下幾點：

1.經(jīng)濟體制環(huán)境。英美的經(jīng)濟體制被認(rèn)為是“自由式”的市場經(jīng)濟體制，政府不直接干預(yù)經(jīng)濟，其投資體制以企業(yè)為主，由市場決定供求，證券市場極為發(fā)達。其企業(yè)的組織形式以股份制企業(yè)為主，遵循公認(rèn)會計原則。這決定了企業(yè)的納稅按稅法進行，而會計的主要目的是為投資者提供決策有用的信息。

2.法律環(huán)境。英美屬于普通法系的國家，真正起作用的不是法律條文本身，成文法只是對普通法的補充，適用的法律是經(jīng)過法院判例予以的解釋。作為法律之一的稅法也不例外，所以法律對經(jīng)濟的約束較籠統(tǒng)、靈活，而沒有系統(tǒng)、完整地對企業(yè)的會計行為進行規(guī)范。

3.會計核算規(guī)范管理形式。英美的會計核算管理形式是民間型，像美國的財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（fasb）為自律機構(gòu)，會計核算規(guī)范以公認(rèn)會計原則為核心，立法對會計規(guī)范無直接影響，其財務(wù)報告體系從財務(wù)報表到會計信息披露，都是基于對投資者信息的有用性，全面反映與投資決策和現(xiàn)金流量相關(guān)的會計信息。

4.會計職業(yè)隊伍的力量。由于英美國家政府的權(quán)力相對較分散，政府對會計管理體制的影響較弱，所以國家對會計監(jiān)督體系十分重視；另外，英美的會計職業(yè)被認(rèn)為是有發(fā)展前途的職業(yè)，會計人員的地位較高，他們大多素質(zhì)高，敬業(yè)精神強，薪水優(yōu)厚；再加上股東集團的力量，因此注冊會計師被看成是經(jīng)濟警察，在經(jīng)濟生活中起著重要的作用。

英美屬于投資者導(dǎo)向的會計模式，這種會計模式強調(diào)會計要保護投資者和潛在投資者的利益，所以其財務(wù)會計遵循公認(rèn)會計原則，不受稅法約束，會計計價方法和標(biāo)準(zhǔn)基本上反映了會計科學(xué)的客觀性，所提供的會計信息更加公允、真實。因此，為了適應(yīng)納稅的需要，相應(yīng)地從財務(wù)會計中分離出完全脫離公認(rèn)會計原則，以稅法的目標(biāo)為基礎(chǔ)，從稅基的計算到稅款的交納始終貫徹稅法規(guī)定的專門會計系統(tǒng)——稅務(wù)會計。

二、法德的稅務(wù)會計模式

法德的稅務(wù)會計模式是典型的財稅合一模式，不允許財務(wù)會計與稅務(wù)會計差異的存在，財務(wù)會計被認(rèn)為是面向稅務(wù)的會計，稅務(wù)當(dāng)局是法定的會計信息使用者，稅法對會計提出了明確的要求，會計準(zhǔn)則與稅法的要求一致，企業(yè)對會計事項的處理嚴(yán)格按照稅法的規(guī)定進行。這種稅務(wù)會計模式形成的社會環(huán)境因素有如下幾點：

1.經(jīng)濟體制環(huán)境。法國的經(jīng)濟體制是有計劃的市場經(jīng)濟體制，政府通過經(jīng)濟計劃干預(yù)經(jīng)濟。其投資體制以企業(yè)為主體，但與英美不大一樣的是由于證券市場不發(fā)達，政府在投資領(lǐng)域起著重要的作用，公有化比重高，企業(yè)的資金來源很大一部分是政府向公眾發(fā)行的公債收入。其企業(yè)的組織形式以小型家族企業(yè)為主，但國有企業(yè)幾乎壟斷了交通、能源、通訊、運輸?shù)戎匾膰裰еa(chǎn)業(yè)。而德國的公司大部分由銀行控制或擁有。所以，法德對會計信息的公允、真實性要求相對較弱，會計的主要目標(biāo)是滿足國家對稅務(wù)管理的需要。

2.法律環(huán)境。法德屬于大陸法系國家。這種法律體系的特點是強調(diào)成文法的作用，在結(jié)構(gòu)上強調(diào)系統(tǒng)化、條理化、法典化和邏輯性。實行這種法系的國家政府往往通過完備的法律對經(jīng)濟活動進行干預(yù)，法國的企業(yè)財務(wù)會計的規(guī)范化就受到了諸如公司法典、證券法典和稅法典的影響，所以，法德的會計與法律的關(guān)系十分密切，企業(yè)的自主權(quán)受到了很大限制，財務(wù)會計的處理在很大程度上受到了稅法的影響。

3.會計核算規(guī)范管理形式。法德的會計核算管理形式是行政型的，像法國體現(xiàn)企業(yè)會計準(zhǔn)則的“會計總計劃”由國家會計委員會制定，該委員會由政府組織與控制，在企業(yè)會計信息處理原則上主要維護政府的利益?！皶嬁傆媱潯崩^承了大陸法系法典統(tǒng)一的傳統(tǒng)，從會計基本原則、業(yè)務(wù)處理方法、會計賬戶到財務(wù)報表等，無一遺漏。

4.會計職業(yè)隊伍的力量。由于法德中央政府權(quán)力相對集中，政府在會計管理中的力量相對強大，在會計的管理體制上，表現(xiàn)為政府在會計規(guī)范中占主導(dǎo)地位；另外，由于缺乏強大的私人股東集團對會計信息的需求，對注冊會計師的要求遠(yuǎn)小于英美國家，所以法德國家的會計職業(yè)隊伍的力量、規(guī)模以及能力都較弱，這為會計與稅法的協(xié)調(diào)提供了條件。

法德屬于政府（稅收）導(dǎo)向的會計模式，這種會計模式強調(diào)會計要為國家調(diào)控宏觀經(jīng)濟服務(wù)，所以其財務(wù)會計受稅法約束，強調(diào)為政府稅收服務(wù)。其納稅申報必須與提交給股東的財務(wù)報表一致，稅法的任何變動都會影響到企業(yè)財務(wù)報表的內(nèi)容和形式。相對而言，財務(wù)會計信息對股東、債權(quán)人、企業(yè)管理當(dāng)局的相關(guān)性（有用性）則不夠，但由于政府是會計信息的主要使用者，亦是稅收利益的既得者，所以在這一點上影響不大，企業(yè)應(yīng)納稅所得與稅前會計利潤相差也不大，沒有必要建立獨立的稅務(wù)會計。

三、日本的稅務(wù)會計模式

日本的稅務(wù)會計模式既不像英美那樣財稅分離，也不像法德那樣是典型的財稅合一，有其自身的特點，具體表現(xiàn)為依據(jù)稅收法則對財務(wù)會計進行協(xié)調(diào)的會計，也就是說其稅務(wù)會計是一種納稅調(diào)整會計方法體系。形成這種稅務(wù)會計的社會環(huán)境因素如下：

篇9

在企業(yè)集團的各項專業(yè)管理中，大量的內(nèi)部控制活動需要通過財務(wù)會計系統(tǒng)來落實，許多重要的管理數(shù)據(jù)需要通過財務(wù)會計系統(tǒng)來反映，幾乎所有的經(jīng)營決策都離不開財務(wù)會計系統(tǒng)的支撐。而在我國的許多企業(yè)，特別是國有企業(yè)，基礎(chǔ)管理薄弱、財務(wù)管理混亂、會計信息失真的現(xiàn)象還比較普遍。因此，如何實現(xiàn)有效的財務(wù)控制、達到財務(wù)管理目標(biāo)，往往又是企業(yè)集團管理的重點和難點。

正是由于財會系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中所處的重要地位和發(fā)揮的特殊作用，各級國家行政主管部門、企業(yè)集團的總部，不約而同地把目光集中到了財務(wù)會計人員身上，期望通過對財會人員和財會工作的集中控制，找到一條強化管理和增加監(jiān)督力度的途徑。

一、目前采用的主要財會人員管理模式及其不足

基于財會人員角色的特殊性，以及目前我國企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求，各種類型的財務(wù)會計集中管理模式已應(yīng)運而生，行政、事業(yè)單位暫且不說（2000年9月,財政部、監(jiān)察部已聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于試行會計委派制度工作的意見》），單是對國有或國有控股企業(yè)（集團）的財會人員管理模式就有：財政部門統(tǒng)管會計人員、資金結(jié)算和會計核算工作，融會計服務(wù)和監(jiān)督管理為一體的"零戶統(tǒng)管式"；財政和主管部門通過行政發(fā)文向國有企業(yè)委派財會主管的"主管委派式"；財政部門或國資部門聯(lián)合向國有企業(yè)和國有控股企業(yè)委派財務(wù)總監(jiān)的"財務(wù)總監(jiān)制"；企業(yè)集團把會計從內(nèi)部分離出來統(tǒng)一辦公的"集中辦公式"；先將財會人員集中起來后委派到下屬單位的"集中委派式"等等。這些財務(wù)會計管理模式的實施，確實在一定程度上起到了堵塞管理漏洞、規(guī)范會計行為、體現(xiàn)會計監(jiān)督的嚴(yán)肅性、保證會計信息的真實性的作用，在企業(yè)加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面發(fā)揮了一定作用。

但是，上述管理模式存在一個共同特點，就是"以堵代導(dǎo)"。這些模式都不同程度的夸大了財會人員在企業(yè)監(jiān)督中的作用，過分地強調(diào)對下屬企業(yè)和單位的監(jiān)控，使財會人員的定位產(chǎn)生偏差，難以充分發(fā)揮其專業(yè)特長為企業(yè)提供更加深入的服務(wù)和指導(dǎo)。有些模式還使財會人員凌駕于企業(yè)之上，把內(nèi)部會計監(jiān)督變成了一種外部強制性的行為，下屬單位成了政府或上級部門的附庸，影響了企業(yè)自身管理職能的發(fā)揮。對財會人員個人而言，由于集中管理后工作范圍與生產(chǎn)經(jīng)營接觸面的縮小，財會同業(yè)競爭加劇，個人的升遷與發(fā)展受到了一定影響；由于經(jīng)常處在企業(yè)的對立面，財會人員還容易被孤立或成為"擺設(shè)"。

經(jīng)過近幾年的實踐，上述財會人員管理模式下的一些深層次的矛盾也逐漸暴露出來。其一，由于我國現(xiàn)有的財會人員平均綜合素質(zhì)不高，多數(shù)情況下還要接受主管部門和所在單位的雙重管理，要讓其肩負(fù)起對派駐企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督重任，難度較大。要么財會人員為完成監(jiān)控與所在單位形成對立，工作難以開展；要么財會人員被所在單位收買，實際監(jiān)控難以到位。其二，企業(yè)管理依賴于企業(yè)的基礎(chǔ)工作，基礎(chǔ)工作離不開財務(wù)管理和會計核算，在目前這種集中管理模式下，財會人員與所在單位是分離的，企業(yè)管理的許多基礎(chǔ)工作，如定額管理、預(yù)算管理、原始記錄的管理、財產(chǎn)清查以及有關(guān)財務(wù)的內(nèi)控制度建設(shè)等等，往往處于企業(yè)、財務(wù)兩不管的境地。其三，在目前這種集中管理模式下，萬一下屬企業(yè)經(jīng)營、管理出現(xiàn)不測，實際責(zé)任難以落實。單位領(lǐng)導(dǎo)可能指責(zé)財會人員監(jiān)督不力，財會人員為避免承擔(dān)較大的經(jīng)營風(fēng)險也可能采取較保守的監(jiān)控方式，上級（或集團）財會部門的領(lǐng)導(dǎo)也可能采用較強硬的監(jiān)控手段，影響下屬企業(yè)的健康發(fā)展。其四，目前國企普遍忽視財務(wù)與會計工作的區(qū)別，在此前提下一味強調(diào)統(tǒng)一監(jiān)控，可能出現(xiàn)會計核算監(jiān)督掩蓋企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)象，影響下屬企業(yè)的管理效能。

二、"財務(wù)"與"會計"職能分離的改進思路

現(xiàn)在的企業(yè)集團多數(shù)是按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求組建的，現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是出資人所有權(quán)、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)、企業(yè)日常經(jīng)營管理權(quán)的分離，所有者與經(jīng)營者之間是一種委托關(guān)系。在這種關(guān)系中，所有者為委托人，享有剩余收益的索取權(quán)，其目標(biāo)是追求股東權(quán)益的最大化；經(jīng)營者為人（或稱內(nèi)部人），享有經(jīng)營權(quán)和勞動報酬索取權(quán)，其目標(biāo)是追求自身薪酬、待遇和榮譽等效用的最大化。由于所有者與經(jīng)營者效用目標(biāo)的不一致，在內(nèi)部人控制企業(yè)主要經(jīng)營活動的情況下，很容易產(chǎn)生內(nèi)部人以犧牲股東利益為代價來實現(xiàn)個人效用最大化的問題。在這種企業(yè)內(nèi)部，財會人員一方面要為經(jīng)營者在加強經(jīng)營管理，確定企業(yè)內(nèi)部激勵機制、提高經(jīng)濟效益等方面發(fā)揮作用，協(xié)助經(jīng)理履行理財責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任；另一方面要及時、準(zhǔn)確、完整地對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行確認(rèn)、計量、記錄，然后據(jù)實向所有者報告企業(yè)的經(jīng)營狀況和理財狀況?，F(xiàn)實生活中，由于財會人員的直接利益與企業(yè)經(jīng)營者緊密相聯(lián)，財會人員往往迫于壓力而站在經(jīng)營者的立場上，弄虛作假，文過飾非，使所有者的利益遭受損害。因此，為了抑制經(jīng)營者急功近利、懈怠無能、粉飾浮夸或藏收匿利的行為，在對企業(yè)財會人員分類的基礎(chǔ)上，由代表所有者的上級部門、企業(yè)集團總部對所屬企業(yè)會計人員（不包括財務(wù)人員）實行集中管理或委派，仍不失為強化基礎(chǔ)核算、保證信息質(zhì)量、提高管理水平的一種有效手段。

在目前條件下，通過對會計人員的集中管理、考核和約束，至少可以解決以下幾個問題：首先，解脫會計人員對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人身依附，削弱企業(yè)對會計工作的干預(yù)力度，比較完整地體現(xiàn)所有者的受托責(zé)任。其次，從體制上把會計工作中人與人之間的矛盾轉(zhuǎn)化為部門與單位之間的矛盾，通過部門與單位之間的磨合、溝通，降低內(nèi)耗，提高工作效率。再次，強化會計人員的專業(yè)監(jiān)督職能，有利于有關(guān)制度、政策的落實，保證會計信息的真實性。

另一方面，財務(wù)管理是企業(yè)管理職能中的重要組成部分，將財務(wù)管理與會計核算分離，從集中的財會人員中選拔具有管理才能、具備較全面的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)較高的財務(wù)人員"歸還"下屬企業(yè)，令其專門參與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理，并運用其財會專業(yè)知識和技能指導(dǎo)所屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，使企業(yè)內(nèi)部各項專業(yè)管理形成閉環(huán)，提高企業(yè)現(xiàn)有管理水平。財務(wù)人員"歸還"企業(yè)，是對上述財會人員集中管理模式的補充和完善。

三、一種企業(yè)集團財會人員管理模式的框架

(一)總體原則：

在集團的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行財務(wù)管理與會計核算職能的分離，會計人員由集團集中委派，財務(wù)人員由基層單位自行聘任。

(二)基本要求：

寓會計監(jiān)督于日常服務(wù)，以財務(wù)管理促效益提高。做到"財務(wù)管理制度化，會計核算程序化，工作手段電算化，傳遞信息網(wǎng)絡(luò)化。"

(三)組織體系：(略)

(四)職能描述：

1、集團財務(wù)會計管理總部：負(fù)責(zé)集團基本財經(jīng)政策的制訂，資金宏觀調(diào)度和管理，對下屬企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作實施宏觀管理并定期進行檢查，組織對財務(wù)、會計人員進行日常管理、專業(yè)培訓(xùn)和考核等；

2、資金結(jié)算中心（或內(nèi)部銀行）：負(fù)責(zé)集團日常資金的調(diào)配、融通和管理，為集團內(nèi)部單位之間提供結(jié)算、信貸及相關(guān)金融業(yè)務(wù)服務(wù)。各基層單位只能在資金結(jié)算中心開設(shè)內(nèi)部結(jié)算賬戶，所有外部銀行賬戶由資金結(jié)算中心統(tǒng)一管理。資金結(jié)算中心按會計核算點設(shè)置分支機構(gòu)，各開戶單位辦理所有資金結(jié)算業(yè)務(wù)（代出納）。

3、各會計核算機構(gòu)：由集團總部委派會計人員設(shè)立，按集團業(yè)務(wù)類型、地域和業(yè)務(wù)量設(shè)置獨立于服務(wù)單位的滿負(fù)荷核算機構(gòu)（類似行政事業(yè)窗口單位，接受群眾監(jiān)督和舉報），配備最經(jīng)濟合理的會計人員，按照企業(yè)會計準(zhǔn)則和有關(guān)會計法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的會計核算、報表編制，并通過對原始憑證的審核實施會計監(jiān)督，保證提供有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的真實信息。會計核算機構(gòu)的職能重在客觀反映，而不參與和干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。會計人員應(yīng)竭盡全力全方位滿足基層單位會計核算及相關(guān)之需，想單位之所想，急單位之所急，并全方位接受委托單位的監(jiān)督。

4、基層單位財務(wù)機構(gòu)（或財務(wù)人員）：按照雙向選擇的原則，由集團財務(wù)、人事部門推薦，基層單位聘任，成為所在單位的一員。財務(wù)人員應(yīng)綜合運用財稅、金融知識和財務(wù)管理、管理會計、成本管理等專業(yè)技術(shù)方法，加強所在單位基礎(chǔ)管理，完善內(nèi)部控制制度，開展經(jīng)常性的財務(wù)分析，參與公司日常管理和運作，為所屬單位管理與決策服務(wù)。一般財務(wù)人員應(yīng)較長時間為同一單位服務(wù)，以深入理解相關(guān)業(yè)務(wù)。

(五)信息傳遞：

1、財務(wù)人員是所在單位內(nèi)部業(yè)務(wù)核算、統(tǒng)計核算和會計核算之間的紐帶和橋梁，應(yīng)敦促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)、統(tǒng)計核算，并將有關(guān)原始單據(jù)及時傳遞到會計部門進行會計核算。

2、財務(wù)人員要協(xié)調(diào)好單位與財務(wù)會計部門、人員之間的關(guān)系，充分利用自己的財會專業(yè)知識對會計資料進行分析并及時提出建設(shè)性意見，為本單位領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

3、會計核算機構(gòu)應(yīng)定期向被服務(wù)單位和集團總部反饋有關(guān)會計信息，提供相關(guān)會計資料、報表，同時提供隨時即時查詢和電腦聯(lián)網(wǎng)查詢。記賬憑證、各種報表由會計核算機構(gòu)負(fù)責(zé)編制，定期返還所屬單位歸檔保管。

4、資金結(jié)算中心與會計機構(gòu)聯(lián)合辦公，分別負(fù)責(zé)，信息資料共享。

5、各單位在具體財會業(yè)務(wù)問題上出現(xiàn)分歧，由本單位財務(wù)人員與會計核算機構(gòu)進行協(xié)調(diào)，共同商討可行的解決辦法，以保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常、有序、合法進行。重大事項可通過集團財務(wù)會計管理部門協(xié)調(diào)解決。

6、由集團財務(wù)會計部門組織，利用電腦網(wǎng)絡(luò)、定期例會、各種書面材料等形式，及時傳遞財務(wù)、會計系統(tǒng)運行中的有關(guān)信息，針對問題及時解決。

(六)人員管理：

1、建立內(nèi)部財會人才市場，創(chuàng)造公平、公開、公正的競爭環(huán)境，使真正的人才通過內(nèi)部競聘進入集團財會隊伍。針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，有計劃、有針對性地外部招聘部分人員。

2、集團在崗財會人員經(jīng)考核和內(nèi)部競爭，在保證財務(wù)人員具有較強的業(yè)務(wù)能力、較高的政策水平、良好的道德品行，并能保持相對穩(wěn)定的前提下，將財會人員劃分為財務(wù)人員、會計人員兩類，同時按如下層次實行分層管理：集團財務(wù)主管、集團會計主管、基層單位財務(wù)主管、核算機構(gòu)會計主管、財務(wù)會計、會計核算員、出納員。

3、按照集團統(tǒng)一制定的財務(wù)、會計崗位職責(zé)，對在崗財會人員實行分層管理，逐人定位，定向培養(yǎng)，保持各層合理的智能配比、年齡結(jié)構(gòu)和報酬級差?；鶎訂挝回攧?wù)主管條件成熟時可擔(dān)任同級相關(guān)行政職務(wù)。

4、會計核算機構(gòu)、資金結(jié)算中心人員由集團統(tǒng)一管理、考核、發(fā)放報酬；財務(wù)人員由所在單位管理，報酬由所在單位考核發(fā)放。集團可按核算業(yè)務(wù)量向基層單位收取一定費用，并通過內(nèi)部協(xié)議形式明確服務(wù)的內(nèi)容和雙方的責(zé)任和權(quán)利。

5、財務(wù)、會計人員之間可以交流，不設(shè)固定交流期限。

6、財會人員的教育培訓(xùn)由集團財會部門統(tǒng)一組織，通過有針對性地提高培訓(xùn)、有選擇性地外部培訓(xùn)、定期的法規(guī)政策培訓(xùn)和后續(xù)教育等方式，以及經(jīng)常性的理論研討、內(nèi)部交流和思想教育，不斷提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

7、定期對財會人員進行綜合考評。會計人員以集團財會管理部門考核為主，并綜合被服務(wù)單位反饋意見，按考評結(jié)果確定獎懲、淘汰與被考核人報酬掛鉤。財務(wù)人員以所在單位考核為主，集團財會管理部門提供業(yè)務(wù)方面的參考意見，按考評結(jié)果確定其業(yè)績、報酬、升遷或調(diào)離。

8、定期開展多種形式的評比活動，對優(yōu)勝者給予獎勵。

(七)業(yè)務(wù)監(jiān)督：結(jié)合集團內(nèi)部審計監(jiān)督，可進一步提高會計信息的質(zhì)量。

(八)總結(jié)：

篇10

在企業(yè)集團的各項專業(yè)管理中，大量的內(nèi)部控制活動需要通過財務(wù)系統(tǒng)來落實，許多重要的管理數(shù)據(jù)需要通過財務(wù)會計系統(tǒng)來反映，幾乎所有的經(jīng)營決策都離不開財務(wù)會計系統(tǒng)的支撐。而在我國的許多企業(yè)，特別是國有企業(yè)，基礎(chǔ)管理薄弱、財務(wù)管理混亂、會計信息失真的現(xiàn)象還比較普遍。因此，如何實現(xiàn)有效的財務(wù)控制、達到財務(wù)管理目標(biāo)，往往又是企業(yè)集團管理的重點和難點。

正是由于財會系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中所處的重要地位和發(fā)揮的特殊作用，各級國家行政主管部門、企業(yè)集團的總部，不約而同地把目光集中到了財務(wù)會計人員身上，期望通過對財會人員和財會工作的集中控制，找到一條強化管理和增加監(jiān)督力度的途徑。

一、采用的主要財會人員管理模式及其不足

基于財會人員角色的特殊性，以及目前我國企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求，各種類型的財務(wù)會計集中管理模式已應(yīng)運而生，行政、事業(yè)單位暫且不說（2000年9月，財政部、監(jiān)察部已聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于試行會計委派制度工作的意見》），單是對國有或國有控股企業(yè)（集團）的財會人員管理模式就有：財政部門統(tǒng)管會計人員、資金結(jié)算和會計核算工作，融會計服務(wù)和監(jiān)督管理為一體的"零戶統(tǒng)管式"；財政和主管部門通過行政發(fā)文向國有企業(yè)委派財會主管的"主管委派式"；財政部門或國資部門聯(lián)合向國有企業(yè)和國有控股企業(yè)委派財務(wù)總監(jiān)的"財務(wù)總監(jiān)制"；企業(yè)集團把會計從內(nèi)部分離出來統(tǒng)一辦公的"集中辦公式"；先將財會人員集中起來后委派到下屬單位的"集中委派式"等等。這些財務(wù)會計管理模式的實施，確實在一定程度上起到了堵塞管理漏洞、規(guī)范會計行為、體現(xiàn)會計監(jiān)督的嚴(yán)肅性、保證會計信息的真實性的作用，在企業(yè)加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面發(fā)揮了一定作用。

但是，上述管理模式存在一個共同特點，就是"以堵代導(dǎo)"。這些模式都不同程度的夸大了財會人員在企業(yè)監(jiān)督中的作用，過分地強調(diào)對下屬企業(yè)和單位的監(jiān)控，使財會人員的定位產(chǎn)生偏差，難以充分發(fā)揮其專業(yè)特長為企業(yè)提供更加深入的服務(wù)和指導(dǎo)。有些模式還使財會人員凌駕于企業(yè)之上，把內(nèi)部會計監(jiān)督變成了一種外部強制性的行為，下屬單位成了政府或上級部門的附庸，了企業(yè)自身管理職能的發(fā)揮。對財會人員個人而言，由于集中管理后工作范圍與生產(chǎn)經(jīng)營接觸面的縮小，財會同業(yè)競爭加劇，個人的升遷與發(fā)展受到了一定影響；由于經(jīng)常處在企業(yè)的對立面，財會人員還容易被孤立或成為"擺設(shè)"。

經(jīng)過近幾年的實踐，上述財會人員管理模式下的一些深層次的矛盾也逐漸暴露出來。其一，由于我國現(xiàn)有的財會人員平均綜合素質(zhì)不高，多數(shù)情況下還要接受主管部門和所在單位的雙重管理，要讓其肩負(fù)起對派駐企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督重任，難度較大。要么財會人員為完成監(jiān)控與所在單位形成對立，工作難以開展；要么財會人員被所在單位收買，實際監(jiān)控難以到位。其二，企業(yè)管理依賴于企業(yè)的基礎(chǔ)工作，基礎(chǔ)工作離不開財務(wù)管理和會計核算，在目前這種集中管理模式下，財會人員與所在單位是分離的，企業(yè)管理的許多基礎(chǔ)工作，如定額管理、預(yù)算管理、原始記錄的管理、財產(chǎn)清查以及有關(guān)財務(wù)的內(nèi)控制度建設(shè)等等，往往處于企業(yè)、財務(wù)兩不管的境地。其三，在目前這種集中管理模式下，萬一下屬企業(yè)經(jīng)營、管理出現(xiàn)不測，實際責(zé)任難以落實。單位領(lǐng)導(dǎo)可能指責(zé)財會人員監(jiān)督不力，財會人員為避免承擔(dān)較大的經(jīng)營風(fēng)險也可能采取較保守的監(jiān)控方式，上級（或集團）財會部門的領(lǐng)導(dǎo)也可能采用較強硬的監(jiān)控手段，影響下屬企業(yè)的健康發(fā)展。其四，目前國企普遍忽視財務(wù)與會計工作的區(qū)別，在此前提下一味強調(diào)統(tǒng)一監(jiān)控，可能出現(xiàn)會計核算監(jiān)督掩蓋企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)象，影響下屬企業(yè)的管理效能。

二、"財務(wù)"與"會計"職能分離的改進思路

現(xiàn)在的企業(yè)集團多數(shù)是按照企業(yè)制度的要求組建的，現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是出資人所有權(quán)、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)、企業(yè)日常經(jīng)營管理權(quán)的分離，所有者與經(jīng)營者之間是一種委托關(guān)系。在這種關(guān)系中，所有者為委托人，享有剩余收益的索取權(quán)，其目標(biāo)是追求股東權(quán)益的最大化；經(jīng)營者為人（或稱內(nèi)部人），享有經(jīng)營權(quán)和勞動報酬索取權(quán)，其目標(biāo)是追求自身薪酬、待遇和榮譽等效用的最大化。由于所有者與經(jīng)營者效用目標(biāo)的不一致，在內(nèi)部人控制企業(yè)主要經(jīng)營活動的情況下，很容易產(chǎn)生內(nèi)部人以犧牲股東利益為代價來實現(xiàn)個人效用最大化的問題。在這種企業(yè)內(nèi)部，財會人員一方面要為經(jīng)營者在加強經(jīng)營管理，確定企業(yè)內(nèi)部激勵機制、提高經(jīng)濟效益等方面發(fā)揮作用，協(xié)助經(jīng)理履行理財責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任；另一方面要及時、準(zhǔn)確、完整地對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行確認(rèn)、計量、記錄，然后據(jù)實向所有者報告企業(yè)的經(jīng)營狀況和理財狀況?，F(xiàn)實生活中，由于財會人員的直接利益與企業(yè)經(jīng)營者緊密相聯(lián)，財會人員往往迫于壓力而站在經(jīng)營者的立場上，弄虛作假，文過飾非，使所有者的利益遭受損害。因此，為了抑制經(jīng)營者急功近利、懈怠無能、粉飾浮夸或藏收匿利的行為，在對企業(yè)財會人員分類的基礎(chǔ)上，由代表所有者的上級部門、企業(yè)集團總部對所屬企業(yè)會計人員（不包括財務(wù)人員）實行集中管理或委派，仍不失為強化基礎(chǔ)核算、保證信息質(zhì)量、提高管理水平的一種有效手段。

在條件下，通過對人員的集中管理、考核和約束，至少可以解決以下幾個：首先，解脫會計人員對領(lǐng)導(dǎo)的人身依附，削弱企業(yè)對會計工作的干預(yù)力度，比較完整地體現(xiàn)所有者的受托責(zé)任。其次，從體制上把會計工作中人與人之間的矛盾轉(zhuǎn)化為部門與單位之間的矛盾，通過部門與單位之間的磨合、溝通，降低內(nèi)耗，提高工作效率。再次，強化會計人員的專業(yè)監(jiān)督職能，有利于有關(guān)制度、政策的落實，保證會計信息的真實性。

另一方面，財務(wù)管理是企業(yè)管理職能中的重要組成部分，將財務(wù)管理與會計核算分離，從集中的財會人員中選拔具有管理才能、具備較全面的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)較高的財務(wù)人員"歸還"下屬企業(yè)，令其專門參與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理，并運用其財會專業(yè)知識和技能指導(dǎo)所屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，使企業(yè)內(nèi)部各項專業(yè)管理形成閉環(huán)，提高企業(yè)現(xiàn)有管理水平。財務(wù)人員"歸還"企業(yè)，是對上述財會人員集中管理模式的補充和完善。

三、一種企業(yè)集團財會人員管理模式的框架

(一)總體原則：

在集團的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行財務(wù)管理與會計核算職能的分離，會計人員由集團集中委派，財務(wù)人員由基層單位自行聘任。

(二)基本要求：

寓會計監(jiān)督于日常服務(wù)，以財務(wù)管理促效益提高。做到"財務(wù)管理制度化，會計核算程序化，工作手段電算化，傳遞信息化。"

(三)組織體系：

(略)

(四)職能描述：

1、集團財務(wù)會計管理總部：負(fù)責(zé)集團基本財經(jīng)政策的制訂，資金宏觀調(diào)度和管理，對下屬企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作實施宏觀管理并定期進行檢查，組織對財務(wù)、會計人員進行日常管理、專業(yè)培訓(xùn)和考核等；

2、資金結(jié)算中心（或內(nèi)部銀行）：負(fù)責(zé)集團日常資金的調(diào)配、融通和管理，為集團內(nèi)部單位之間提供結(jié)算、信貸及相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)。各基層單位只能在資金結(jié)算中心開設(shè)內(nèi)部結(jié)算賬戶，所有外部銀行賬戶由資金結(jié)算中心統(tǒng)一管理。資金結(jié)算中心按會計核算點設(shè)置分支機構(gòu)，各開戶單位辦理所有資金結(jié)算業(yè)務(wù)（代出納）。

3、各會計核算機構(gòu)：由集團總部委派會計人員設(shè)立，按集團業(yè)務(wù)類型、地域和業(yè)務(wù)量設(shè)置獨立于服務(wù)單位的滿負(fù)荷核算機構(gòu)（類似行政事業(yè)窗口單位，接受群眾監(jiān)督和舉報），配備最合理的會計人員，按照企業(yè)會計準(zhǔn)則和有關(guān)會計法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的會計核算、報表編制，并通過對原始憑證的審核實施會計監(jiān)督，保證提供有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的真實信息。會計核算機構(gòu)的職能重在客觀反映，而不參與和干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。會計人員應(yīng)竭盡全力全方位滿足基層單位會計核算及相關(guān)之需，想單位之所想，急單位之所急，并全方位接受委托單位的監(jiān)督。

4、基層單位財務(wù)機構(gòu)（或財務(wù)人員）：按照雙向選擇的原則，由集團財務(wù)、人事部門推薦，基層單位聘任，成為所在單位的一員。財務(wù)人員應(yīng)綜合運用財稅、金融知識和財務(wù)管理、管理會計、成本管理等專業(yè)技術(shù)，加強所在單位基礎(chǔ)管理，完善內(nèi)部控制制度，開展經(jīng)常性的財務(wù)，參與公司日常管理和運作，為所屬單位管理與決策服務(wù)。一般財務(wù)人員應(yīng)較長時間為同一單位服務(wù)，以深入理解相關(guān)業(yè)務(wù)。

(五)信息傳遞：

1、財務(wù)人員是所在單位內(nèi)部業(yè)務(wù)核算、統(tǒng)計核算和會計核算之間的紐帶和橋梁，應(yīng)敦促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)、統(tǒng)計核算，并將有關(guān)原始單據(jù)及時傳遞到會計部門進行會計核算。

2、財務(wù)人員要協(xié)調(diào)好單位與財務(wù)會計部門、人員之間的關(guān)系，充分利用自己的財會專業(yè)知識對會計資料進行分析并及時提出建設(shè)性意見，為本單位領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

3、會計核算機構(gòu)應(yīng)定期向被服務(wù)單位和集團總部反饋有關(guān)會計信息，提供相關(guān)會計資料、報表，同時提供隨時即時查詢和電腦聯(lián)網(wǎng)查詢。記賬憑證、各種報表由會計核算機構(gòu)負(fù)責(zé)編制，定期返還所屬單位歸檔保管。

4、資金結(jié)算中心與機構(gòu)聯(lián)合辦公，分別負(fù)責(zé)，信息資料共享。

5、各單位在具體財會業(yè)務(wù)上出現(xiàn)分歧，由本單位財務(wù)人員與會計核算機構(gòu)進行協(xié)調(diào)，共同商討可行的解決辦法，以保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常、有序、合法進行。重大事項可通過集團財務(wù)會計管理部門協(xié)調(diào)解決。

6、由集團財務(wù)會計部門組織，利用電腦、定期例會、各種書面材料等形式，及時傳遞財務(wù)、會計系統(tǒng)運行中的有關(guān)信息，針對問題及時解決。

(六)人員管理：

1、建立內(nèi)部財會人才市場，創(chuàng)造公平、公開、公正的競爭環(huán)境，使真正的人才通過內(nèi)部競聘進入集團財會隊伍。針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，有計劃、有針對性地外部招聘部分人員。

2、集團在崗財會人員經(jīng)考核和內(nèi)部競爭，在保證財務(wù)人員具有較強的業(yè)務(wù)能力、較高的政策水平、良好的道德品行，并能保持相對穩(wěn)定的前提下，將財會人員劃分為財務(wù)人員、會計人員兩類，同時按如下層次實行分層管理：集團財務(wù)主管、集團會計主管、基層單位財務(wù)主管、核算機構(gòu)會計主管、財務(wù)會計、會計核算員、出納員。

3、按照集團統(tǒng)一制定的財務(wù)、會計崗位職責(zé)，對在崗財會人員實行分層管理，逐人定位，定向培養(yǎng)，保持各層合理的智能配比、年齡結(jié)構(gòu)和報酬級差?；鶎訂挝回攧?wù)主管條件成熟時可擔(dān)任同級相關(guān)行政職務(wù)。

4、會計核算機構(gòu)、資金結(jié)算中心人員由集團統(tǒng)一管理、考核、發(fā)放報酬；財務(wù)人員由所在單位管理，報酬由所在單位考核發(fā)放。集團可按核算業(yè)務(wù)量向基層單位收取一定費用，并通過內(nèi)部協(xié)議形式明確服務(wù)的和雙方的責(zé)任和權(quán)利。

5、財務(wù)、會計人員之間可以交流，不設(shè)固定交流期限。

6、財會人員的培訓(xùn)由集團財會部門統(tǒng)一組織，通過有針對性地提高培訓(xùn)、有選擇性地外部培訓(xùn)、定期的法規(guī)政策培訓(xùn)和后續(xù)教育等方式，以及經(jīng)常性的研討、內(nèi)部交流和思想教育，不斷提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

7、定期對財會人員進行綜合考評。會計人員以集團財會管理部門考核為主，并綜合被服務(wù)單位反饋意見，按考評結(jié)果確定獎懲、淘汰與被考核人報酬掛鉤。財務(wù)人員以所在單位考核為主，集團財會管理部門提供業(yè)務(wù)方面的意見，按考評結(jié)果確定其業(yè)績、報酬、升遷或調(diào)離。

8、定期開展多種形式的評比活動，對優(yōu)勝者給予獎勵。

(七)業(yè)務(wù)監(jiān)督：結(jié)合集團內(nèi)部審計監(jiān)督，可進一步提高會計信息的質(zhì)量。

(八)：