導語：如何才能寫好一篇干部總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2012年的整訓工作，給我們帶來了信心，堅定了信念，鼓舞了士氣，通過整訓，我們對照檢查，發(fā)現(xiàn)了存在的不足，誠然，發(fā)現(xiàn)問題是很重要的，接下來一段時間的工作，我們將針對存在的問題進行整改，提出相應措施，充分理解這次整訓的重要性。

這次整訓，我們部門全員參加，認真學習體會整訓文件的精神，本著這次整訓的主題思想“適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績，實現(xiàn)新突破，——為全面完成2012年總體經(jīng)營目標而奮斗”，全面展開整訓，深入基層員工，深層次發(fā)掘問題，細致部署，認真落實，本著認真、負責的態(tài)度展開整訓工作，爭取達到：“通過整訓提高員工素質(zhì)、通過整訓提高基層干部管理能力”的目標。

通過這次整訓，全面貫徹公司2012年度的總體經(jīng)營目標，分析以前存在的問題，查找影響現(xiàn)在工作質(zhì)量、效率的隱患及因素，主要分為以下幾個階段進行。

一、明確責任，全面部署

根據(jù)2012年的生產(chǎn)經(jīng)營目標，明確各組的工作任務，因為今年的生產(chǎn)經(jīng)營任務較去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指標，即：“ 9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已經(jīng)不能很好地保障生產(chǎn)工作的順利進行。針對此問題，強調(diào)提高員工的責任意識，增強員工的服務意識與奉獻精神，加大對員工的專業(yè)技能、服務意識、安全意識等方面的培訓。

根據(jù)部門管理干部、基層管理干部、員工的“工作職責”，各級層管理干部明確責任，按照“工作職責”對基層干部、員工實施管理，考核監(jiān)督，對于公司領導、部門領導安排的工作，做到：有分析、有部署、有檢查、有落實。緊緊圍繞公司2012年的生產(chǎn)經(jīng)營目標來開展工作。

二、結合實際，開拓進取

結合部門實際情況，對照基層干部的十種不良表現(xiàn)，融會貫通，延伸為員工的缺點與不足，主要拓展為以下幾個方面：

1.服從領導安排與溝通能力。

2.對于制度的遵守與執(zhí)行能力。

3.以大局為重的團隊精神。

4.對事故隱患等安全因素的預測和分析能力。

5.對工作任務的靈活應變能力。

6.忠于職守，敬業(yè)奉獻與參謀能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

7.自覺踐行規(guī)章制度的自我約束能力。

8.求學上進的學習能力，對于新事物的接受能力。

9.創(chuàng)新思維與舉一反三的理解能力。

10.動手能力與發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力。

結合以上存在的問題，對員工提出要求，對照自查，及時整改。杜絕停留在問題表面做工作，細抓落實，爭取最大程度地取得整訓的實效，達到“通過整訓提高員工素質(zhì)、通過整訓提高基層干部管理能力” 的整訓目的。

三、落實制度，齊抓共管

堅持“以制度管人為原則，以人性化管理為輔助”的管理方法，杜絕無序管理與多頭管理，做到有章可循，有法可依。嚴格落實考核制度，確保公平公正。

理清管理思路，加強溝通，統(tǒng)籌全面，兼顧局部，以提高公司利益為出發(fā)點，以提高員工的福利為支撐點，管理工作常說：“做管理就是平衡各方面的利益”。這樣有利于公司的正常發(fā)展，也有利于提高員工的工作熱情。

四、重視培訓，提高能力

對于公司下發(fā)的文件、部門內(nèi)部編寫、制訂的文件，重點做好培訓、抓好落實，把意形態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動，做好學習培訓工作，把制度、方案、文件的精神貫徹到位，不留死角，牢固樹立“培訓提高能力，培訓提高效率”的思想，做到：“有培訓、能理解，會執(zhí)行，懂落實”的標準。

通過培訓，達到提高員工的工作能力、溝通能力、工作效率，增強員工的專業(yè)知識，拓寬員工的文化視野，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

說過：“沒有知識的隊伍是打不了勝仗的”。因此，在2012年的工作中，培訓工作與生產(chǎn)組織工作同等重要。

五、加強溝通、精誠合作

溝通是一座聯(lián)系各部門工作的橋梁，如果溝通不暢，就會很大程度上降低工作效率，增加工作失誤，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作帶來阻力。不但影響同事之間的感情，而且在一定程度上影響工作的正常進行。針對這種情況，我們首先自檢自查，找不自身的缺點與不足，加以改進，分析方法，認真學習溝通技巧，在找別人溝通之前，先從以下幾個方面思考，做好溝通前的準備。

1.本次溝通的目的是什么？

2.溝通的對方是否對我溝通的話題感興趣？

3.溝通的時間大約是多久，會不會影響對方的工作？

4.溝通時讓對方接受你建議的關鍵問題點是什么？

5.溝通場合應該選擇哪里？是辦公室？還是問題現(xiàn)場？在哪里更好些？

6.相信“人是有感情的，只要坦誠相待，別人不會拒之門外”的觀念。

7.消除本位主義思想，不以自我我為心，樹立“人人為我，我為人人”的思想。

篇2

一 端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵

這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。

在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動；

在動作訓練上，從一個邁步、一個轉(zhuǎn)身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列；

在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。

在內(nèi)務方面，按照內(nèi)務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內(nèi)務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內(nèi)務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。

在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。

二 磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力

在這次軍訓中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。

軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志?，F(xiàn)在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們?nèi)松膶氋F財富。

經(jīng)驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經(jīng)濟建設上同樣重要。

在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。

訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。

在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。

有一首歌，我們天天唱，名字叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內(nèi)務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內(nèi)內(nèi)務已清理妥當，堅持天天如此。

三 努力發(fā)揮團結協(xié)作，奮發(fā)向上的團隊精神

“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協(xié)作的重要性。

軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生；

戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提供方便；

訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助；

在工作上、學習上與大家多交流協(xié)調(diào)溝通。我在的--班，團結協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內(nèi)務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內(nèi)務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。

篇3

2009年6月16日開始對全縣鄉(xiāng)局級干部、中高級知識分子進行健康體檢，近日全部結束。參加體檢人員近3000人，現(xiàn)對體檢資料齊全的2518人進行匯總分析，結果如下：

一、體檢情況

1、體檢資料齊全的2518人中，體檢結果正常452人，體檢健康率為17.9%，同比降低了1.7%。

2、常見病、多發(fā)病情況

（1）血脂異常：包括膽固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白和低密度脂蛋白中的任何一項異?；蚨囗棶惓?，共查出血脂異常1356人，占體檢人數(shù)的53.8%，同比上升了1%。呈逐年增高趨勢。

（2）b超異常：共查出b超異常者725人，占體檢人數(shù)的28.8%，主要是脂肪肝587人和膽結石49人，分別占體檢人數(shù)的23.3%和1.9%。今年共查出肝占位性病變2例，此外，還有膽囊息肉、膽囊炎、肝囊腫、肝血管瘤、肝硬化、腎囊腫等疾病。

（3）高血壓?。汗膊槌鲅獕涸龈哒?92人，占體檢總人數(shù)的15.5%同比下降了8%。這與大部分人口服降壓藥物，或部分高血壓患者未測量血壓有關。

（4）心電圖異常：共查出心電圖異常者355人，占體檢總人數(shù)的14%，其中陳舊性心梗4人，心肌缺血122人，左心室高電壓26人，左室肥大11人，心律不齊48人，竇性心動過緩21人，竇性心動過速39人。說明心血管疾病的發(fā)病率仍然較高。

（5）血糖異常：共查出血糖異常者642人，占體檢人數(shù)的25.4%，其中空腹血糖異常（糖尿病前期）437人，占17.3%，糖尿病患者205人，占8.1%。說明糖尿病的發(fā)病率比較高。

（6）肝功能異常：共查出肝功能異常者190人，占7.5%，其中182人為谷丙轉(zhuǎn)氨酶升高，主要由于脂肪肝所致。

（7）胸透：共查出胸透異常者61人，占2.4%。其中發(fā)現(xiàn)肺部占位性病變5例，心影增大28例，肺結核8例，給患者早期治療爭取了時間。其他還有肺紋理增多、胸膜肥厚、陳舊性肺結核、肺膿腫、肺氣腫等常見病變。

二、體檢結果分析

我縣鄉(xiāng)局級干部及中高級知識分子的健康比例呈逐年下降趨勢，今年健康比例為17.9%。XX年為36%，XX年為30.9%，XX年為28.2%，XX年為16.8%，XX年年為15.2%，2009年為19.6%，說明參加體檢人員的健康狀況總體不容樂觀。

高血壓、高血脂、高血糖是體檢人員非健康的主要特征，這“三高”是導致心腦血管病的根源，而飲食過剩、肥胖、飲酒、運動減少，生活不規(guī)律，工作壓力增加是導致心腦血管病的重要因素。

三、治療建議

1、調(diào)節(jié)飲食，多吃水果蔬菜、五谷雜糧，少食動物性食品，限酒、戒煙。

2、勞逸結合，工作及生活上要有規(guī)律，早睡早醒，減少精神過度疲勞和緊張，增加體育鍛煉及戶外活動，注意動靜結合。

3、對發(fā)現(xiàn)檢驗項目有異常的人員，要定期進行相應項目的檢查，及時了解病情變化，以便做出相應的處理。

4、必要時藥物控制，如血脂、血糖、血壓，復查后仍居高不降，應找醫(yī)生進行藥物干預，把各項指標控制在正常范圍。

四、預防措施

1、定期開展健康宣傳教育活動，加強飲食與健康等衛(wèi)生知識的宣傳普及，使人們養(yǎng)成良好的生活習慣。

2、各單位應多組織職工進行各種文體活動，并配置健身器材，創(chuàng)造一個珍愛健康、珍愛生命的氛圍。

篇4

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)

把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。

（三）認真做好企業(yè)領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調(diào)查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認真完成領導交辦的其他工作

篇5

五年來，深入實施資源整合、提質(zhì)增效的發(fā)展戰(zhàn)略，集約發(fā)展水平不斷提高，主要經(jīng)濟指標保持全省率先、中部領先地位，提前近半年完成“十一五”工作目標。地區(qū)生產(chǎn)總值*年達到586億元（預計數(shù)，下同），年均增長15.6％，是*年的2.5倍，人均地區(qū)生產(chǎn)總值位居中部六省城區(qū)第一；地方財政收入*年達到23.5億元（按老口徑統(tǒng)計達到26.8億元），年均增長24.5％，是*年的2.8倍，絕對值位居中部六省城區(qū)第二、連續(xù)十年保持全省城區(qū)第一；全社會固定資產(chǎn)投資總額*年達到159億元，年均增長9.7％，是*年的1.6倍；社會消費品零售總額*年達到380億元，年均增長19.4％，是*年的2.3倍。

（二）產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化

五年來，始終致力于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整成效明顯。三產(chǎn)優(yōu)勢日益鞏固。長沙*中央商務區(qū)建設取得重大進展，金融、商務、商貿(mào)核心區(qū)地位日益提升。樓宇經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，商務樓宇面積達到400多萬平方米，入駐企業(yè)4000余家，樓宇經(jīng)濟對財稅的貢獻率超過30％。特色街市初具規(guī)模，傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)持續(xù)繁榮，社會消費品零售總額穩(wěn)居全省各區(qū)縣市首位。工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。工業(yè)總產(chǎn)值*年達到228.3億元，年均增長29.5％，是*年的4倍，其中規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值*年達到214億元，年均增長31.6％，是*年的4.4倍。隆平高科技園開發(fā)加速推進，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到74家，*年實現(xiàn)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值190億元，技工貿(mào)總收入突破200億元，初步形成了新材料新能源、電子信息、生物技術、農(nóng)產(chǎn)品精深加工四大支柱產(chǎn)業(yè)。

（三）改革開放成效明顯

五年來，堅持以改革開放為動力，深入推進體制機制創(chuàng)新，著力提高經(jīng)濟外向度，發(fā)展活力明顯增強。各項改革穩(wěn)步推進。“兩型社會”綜合配套改革全面啟動，投融資、醫(yī)藥衛(wèi)生、社會保障、人事管理、行政管理、政府機構等領域的改革深入推進。完成34家企業(yè)改制。企業(yè)辦社會職能分離順利實施，接收安置職工2.2萬人。對外開放成效顯著。累計直接利用外資12.8億美元，市外境內(nèi)資金形成固定資產(chǎn)364.6億元，分別是“十五”期間的4.7倍、3.7倍。國家開發(fā)銀行湖南省分行、豪廷大酒店、中石油湖南省公司等知名企業(yè)入駐我區(qū)。成功舉辦兩屆“長沙*商務節(jié)”和十余次專題招商會，組織企業(yè)赴北京、香港等地開展經(jīng)貿(mào)交流活動，經(jīng)濟外向度進一步提升。

（四）城鄉(xiāng)面貌日新月異

五年來，大力實施強西拓東戰(zhàn)略，城鄉(xiāng)一體化進程不斷加快，城市品位顯著提升。城鄉(xiāng)建設大步推進。實施重點工程277項，累計完成投資629.5億元,是“十五”時期的2.2倍。投資80億元，實施重點棚戶區(qū)改造項目5個，拆遷騰地520畝。農(nóng)村拆遷騰地近5000畝、安置9151人。新建、改建道路46公里，完成長善垸中心排漬泵站、三角塘泵站和楊家灣撇洪渠整治改造。城市管理不斷加強。堅持建管并重，累計投入城市管理和市容提質(zhì)資金15億元，精細化管理水平日益提高，綜合考評連續(xù)五年排名全市第一。高標準完成車站北路等6條景觀街建設，完成萬家麗路等14條道路交通疏導工程，開展“禁摩、規(guī)電、限貨”集中整治，交通狀況明顯改觀。突出日常維護常態(tài)化管理，市容環(huán)境更加整潔。新建站廁91座、疏浚管道43萬米。累計拆除違法違章建筑近200萬平方米。整治廣告招牌近30萬平方米，形成“*經(jīng)驗”在全市推廣。城市管理“人性化執(zhí)法”工作經(jīng)驗在《人民日報》刊發(fā)，被評為全國市容建設先進集體。生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善。城市污水集中處理率達到80％，空氣質(zhì)量優(yōu)良率穩(wěn)定在90％以上。瀏陽河風光帶一期順利竣工，新建社區(qū)公園5個，新增綠地面積240公頃，成功創(chuàng)建國家級生態(tài)示范區(qū)。

（五）人民生活日益改善

五年來，始終堅持以人為本，關注民生，扎扎實實為民辦實事，人民生活水平不斷提高。城鄉(xiāng)居民人均可支配收入年均增長13.1％和17.6％，達到23988元和16218元，是“十五”期末的1.8倍和2.3倍。人均教育支出達到*元。新增商品房、經(jīng)濟適用房和廉租房共530萬平方米，發(fā)放經(jīng)濟適用房貨幣補貼憑證5079戶。人均住房面積達到31.3平方米，每百人汽車擁有量13.8臺，分別是“十五”期間的1.3倍和2.8倍。社會保障水平不斷提高，累計新增參保人員13.8萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋率達到78％，農(nóng)村新型合作醫(yī)療參保率達到99.7％，累計發(fā)放城鄉(xiāng)低保金5846萬元，低保救助45萬人次，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)9.04萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2.64萬人，實現(xiàn)城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內(nèi)。

（六）社會事業(yè)全面進步

五年來，始終遵循科學發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)，社會大局和諧穩(wěn)定。在全省率先實行義務教育零收費和免費職業(yè)教育，被評為全省推進義務教育均衡發(fā)展工作先進地區(qū)和建設教育強區(qū)先進單位。連續(xù)十二年保持全國科技進步先進城區(qū)稱號，連續(xù)三年保持全國科普示范城區(qū)稱號。組織各類群眾文化活動近800場，連續(xù)四年被評為全國全民健身先進單位。推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點，投入1200萬元有效保障了基本藥物零差率銷售和社區(qū)衛(wèi)生服務中心標準化改造，群眾看病難、看病貴問題得到初步緩解。連續(xù)八年保持全國人口與計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進單位?！傲慵彝ケ┝ι鐓^(qū)”創(chuàng)建工作受到聯(lián)合國有關機構推介。被評為全國和諧社區(qū)建設示范區(qū)?！皟尚蜕鐣笔痉秳?chuàng)建活動深入推進。各類案件發(fā)案率逐年下降，人民群眾安全感明顯增強。設立社會矛盾調(diào)處中心，化解各類突出矛盾糾紛1000余起。文明創(chuàng)建深入開展，保持省級文明城區(qū)稱號。連續(xù)五年被評為全省政務公開先進單位。雙擁優(yōu)撫安置、民兵預備役工作進一步加強，軍政軍民關系融洽，被評為全省愛國擁軍模范單位。安全生產(chǎn)、食品安全工作深入開展。圓滿完成第二次經(jīng)濟普查。支持老干、工會、團委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)、科協(xié)、關協(xié)、老體協(xié)、老科協(xié)等開展工作，物價、工商、史志檔案、機關后勤、人防、民族宗教、外事僑務等工作均取得新的進步。

剛剛過去的*年，全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展良好，各項工作順利推進。東牌樓、肇家坪棚戶區(qū)征收全面完成，創(chuàng)造了棚改征收“*速度”。執(zhí)行60號令的拆遷除火炬村外全部完成，新建安置房93棟、30萬平方米，安置2652人。依法推進103號令拆遷工作，拆遷騰地2000余畝，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)戶2619人，啟動17萬平方米保障性住房建設。朝陽二村改造第二批順利回遷1261戶。年初鋪排的129個項目中，38個項目順利竣工，28個項目全力推進，63個項目啟動建設。成功舉辦杭州地產(chǎn)項目招商會，全年新引進企業(yè)78個，其中投資過5000萬元的32個，東莞銀行、香港十六鋪家居等知名企業(yè)落戶區(qū)內(nèi)。完成10條道路提質(zhì)改造和20棟房屋“平改坡”工程，整治廣告招牌8萬余平方米，拆除違法違章建筑26.7萬平方米，城市管理綜合考評名列全市前茅。投入2.2億元完成育才二小、育英二小、馬王堆小學、素質(zhì)教育基地建設并交付使用，投入1.1億元完成17所學?？拐鸺庸坦こ獭＝ǔ扇惺讉€民辦公助養(yǎng)老機構——常青樹養(yǎng)老公寓。有效整合瀏正街和府后街、都正街和解放路兩個社區(qū)衛(wèi)生服務中心。新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2.4萬人，新增各類保險參保4.9萬人，發(fā)放低保救助金1492萬元。妥善處置各類突發(fā)事件30余起，“五清查一打擊”專項行動成效明顯，未發(fā)生較大以上安全事故。自覺接受人大和政協(xié)監(jiān)督，辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案210件，實現(xiàn)了見面率、答復率和滿意率100％。文明創(chuàng)建、“兩幫兩促”、創(chuàng)業(yè)富民、人口普查、食品安全等工作扎實開展。省市為民辦實事工程全面落實。

各位代表，“十一五”時期，區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展，各項事業(yè)和諧共進，凝聚了全區(qū)人民的智慧和汗水。在此，我代表區(qū)人民政府，向全體人大代表、政協(xié)委員以及所有關心支持*區(qū)發(fā)展的各界人士，表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

篇6

一、政治堅定，服從大局。

我在平時工作生活中能堅持學習，不斷提高思想認識，與縣委、鎮(zhèn)黨委保持高度一致，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級指示精神，積極協(xié)助黨委書記抓好班子隊伍建設，始終把工作擺在第一位，把黨和人民的利益看得高于一切，胸懷大局，服務大局，維護大局，緊緊圍繞發(fā)展大局開展工作。

二、開拓進取，用于創(chuàng)新。

在工作中，我始終正確的把握時展的要求，科學的判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的高度思考問題，開拓進取，勇于創(chuàng)新，以特色求突破，以創(chuàng)新求發(fā)展。工作敢抓敢管，抓大事，抓主要矛盾，敢于面對問題、面對矛盾。能夠突出經(jīng)濟建設這個中心，統(tǒng)籌兼顧，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，團結和帶領一班人，團結在黨委周圍，運用各種途徑把黨委的各項重大決策變成全鎮(zhèn)人民的共同意志和自覺行動。

三、嚴于律己，勤政為民。

在工作生活中，我能做到作風端正，勤政務實，關心同志，心系群眾，對事業(yè)負責，對人民有感情。我能做到嚴于律己，為政清廉，嚴格貫徹執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺抵制歪風邪氣，在機關管理、財務管理等方面帶頭示范，堅持精細化管理，為人厚道，公道正派，接近群眾，待人誠懇，團結同志，在干部和群眾中有良好的形象和口碑。

近年來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，我能勤勤懇懇，認真負責的做好工作，但也存在一些問題。理論學習與實際工作相結合僅限于應用，沒有上

升為理論并概況出來。今后，我要努力做到以下幾點：一是政治上請。時刻保持清醒的頭腦，立場堅定，在思想上、行動上與上級黨委自覺保持高度一致，堅決做好下級服從上級，個人服從組織，不折不扣的執(zhí)行上級決定。二是工作上要創(chuàng)新。在今后的工作中，我將牢固樹立創(chuàng)新和一流意識，以敢為人先的勇氣和與時俱進的開拓精神，把負責分管的工作做好，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是生活上要嚴格要求，努力加強個人思想品德修養(yǎng)，規(guī)范自己的言行，珍惜自己的形象，牢固樹立起拒腐防變的精神防線，努力做到自重、自省、自警、自勵，真正做政治上的明白人，經(jīng)濟上的清白人，工作上的帶頭人。

篇7

一、干好辦公室內(nèi)勤工作要處理好“四種矛盾”。

一是處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質(zhì)主要體現(xiàn)在服務性上，內(nèi)勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務。因此，“一切服從大局，一切服務大局”就是內(nèi)勤工作的出發(fā)點和落腳點，當小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

二是處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮內(nèi)勤人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要靈活機動，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前服務。

三是處理好政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作；事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內(nèi)勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策，但不能瞎摻和。

二、干好辦公室內(nèi)勤工作要扮演好“三種角色”。

首先，要當好領導的“計囊團”。內(nèi)勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的“計囊團”。要不斷學習理論，分析形勢，研究問題，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新認識；要深入基層、深入社會、深入市場進行調(diào)查研究，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu)、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調(diào)查報告，為領導科學決策服務；要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見；要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法，根據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。

其次，要當好干群的“勤務員”。內(nèi)勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去干好，做到積極而不越權，服從但不消極，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動幫助辦理各種相關手續(xù)，讓辦事人員滿意；主動關心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領導匯報，及時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。

三是，要當好機關的“內(nèi)當家”。要認真抓好公司的日常事務管理，安排好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調(diào)配好每一次用車；要認真抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情況做好監(jiān)督管理，按時統(tǒng)計公示；要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協(xié)調(diào)，保障公司各部門工作的統(tǒng)一性和集中性；要切實發(fā)揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，嚴厲查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀服務更加有效，領導的決策真正得到落實。

三、干好辦公室內(nèi)勤工作要做到“五‘得’兼?zhèn)洹薄?/p>

一是“想得到”。多謀才能善斷。辦公室內(nèi)勤人員要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，發(fā)揮參謀助手作用，不斷提高參與決策能力；要有較強的政治意識、責任意識，增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺；要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。

二是“管得寬”。辦公室內(nèi)勤工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)則，既要全面了解領導們各方面工作情況，為領導們工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭承擔起來，做到工作不留空檔，保證各項工作全面推進。

三是“做得細”。內(nèi)勤工作無小事。這就要求內(nèi)勤人員在工作中一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。

篇8

盡管對體育委員會成員來說這相對容易，但他們必須咬緊牙關，在每一堂體育課中帶頭前進。衛(wèi)生委員會成員每天都要值班幫忙，中午還要檢查衛(wèi)生。以下是小編為大家整理的小學生擔任班干部總結資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。

小學生擔任班干部總結一

最近幾天，我們班開展了班干部改選活動。過去，我一直認為當班長非常令人敬畏。管理其他人和報告小報告是非常舒服的。我媽媽回家后仍然可以叫我班長。帶著這些幻想，我競選班長。由于我的能力，我的夢想實現(xiàn)了，我立即“跳槽”，成為了班長。當然，這一次也有相當多的“平民”曾經(jīng)是各種規(guī)模的“官員”。作為一名班干部，我們“官員”會很高興的!

以前，它總是由別人“管理”，但現(xiàn)在它終于可以領先了。我為自己在教室里感到驕傲。我想和我的同學們愉快地下一盤棋，但是收音機宣布班長們請去二樓的會議室開會。雖然很不情愿，但畢竟是作為班組長，不得不放棄休息時間，硬著頭皮去開會老師在會上說了很多話，甚至他的手也受傷了。當我寫的時候，我想：這位前班長是怎么熬過來的?好不容易開完會，帶著一身怒氣回到教室甚至在椅子被碰之前，老師讓她討論一件事，她整個下午都很忙。在我回到椅子上之前，去上課并不容易......

放學后，你必須再次值日。經(jīng)過一整天的輾轉(zhuǎn)反側，我想休息一下，但是幾個同學“監(jiān)督”了我：“班長在哪里?不要盡義務!”沒辦法，只好拖著疲憊的身體去執(zhí)勤還不止這些。平時，當和同學有分歧和誤解時，他們總是有一個很好的'理由：你還是班長嗎?班長應該關心他的同學，但是你呢?我立刻顯得很無助不僅是我，班上的一些干部也過得很艱難：學習委員會每天都要登記作業(yè)和考試，還要計算每個人今天的道德分數(shù)。盡管對體育委員會成員來說這相對容易，但他們必須咬緊牙關，在每一堂體育課中帶頭前進。衛(wèi)生委員會成員每天都要值班幫忙，中午還要檢查衛(wèi)生。

這些“官員”也很辛苦，每天都向我抱怨。有時候甚至說，早知道我也是輪班主管，那么容易上帝啊。你真的不適合你，我不知道它有多苦!我努力工作，最后還是聽到了這句話。當班上的“官員”很容易口頭上說出來，但誰會想到當一個“官員”會這么難呢?

小學生擔任班干部總結二

上學以來我一直是班干部，不是學習委員就是班長。“班干部”差點要了我的命。

在上小學六年級時，我不僅是班長，而且是少先隊中隊長，學習委員。僅僅十名同學一天有點事，就能把我氣成足球。

就說安排工作吧。把重活攬給自己，有人說我愛出風頭;把重活留給別人吧，又說我偷懶。真受不了。

一天的大小事都少不了我出面。比如：在一天課間十分鐘里，我剛把大家的作業(yè)本交上去，當我回到教室，還沒有喘口氣;有位同學理直氣壯地說：“學習委員，給你，這是我的作業(yè)本，剛寫完，你給交上去吧。”為了搞好和同學們的關系，我仍舊心平氣和的問：“你為什么剛剛寫完啊!我已經(jīng)把別人的都交上去了，還是你自己去吧。”他氣沖沖地說：“你才是學習委員，我又不是，哼!”說完，他便走了。我只好上老師辦公室替他交作業(yè)。于是我從三樓教室跑到對面三樓的辦公室里，又從辦公室回到教室。剛回到教室時，上課鈴就響了。要光是這些事還好辦，更讓人無法忍受的是有的同學因為他不是班干部就嫉妒我，整天給我找碴，還用些諷刺的.話來嘲笑我。有的同學說：“鄧國智啊鄧國智，你連幾個人都管不了，還當什么班長呀。”有的甚至模仿我管不了他們而趴在桌子上嘆氣的情形……

有的時候我恨不得把班干部從身上脫下來，做一個平凡的學生?？墒俏疫@些職位都是同學們選出來的，同學們之所以選我是信任我。舅舅也常常教育我說：“當班干部可不那么容易，要為班級和同學們著想，不要和同學們吵架，還要讓同學們都聽你的話，而且還不討厭你。這樣才能做個好干部。”沃也想按舅舅說的去做，可是同學們都不理解我的心啊，唉!

現(xiàn)在雖然升入中學，可是這些事一直歷歷在目，記憶猶新。

唉!當班干部可真難呀!

小學生擔任班干部總結三

激動人心的時刻到來了，馬楚天……48票!我高興的差點暈過去，竟選完了后，我驚奇的發(fā)現(xiàn)我的票數(shù)是全班第二。突然，老師把我和雷震雨叫了去，我以為老師會大大表揚我一次呢，結果老師卻說：“你們倆都是頭一次當干部，還沒經(jīng)驗，就做個小隊長好了。”我倆同時“哦”了一聲，但我知道一定都是故做輕松罷了，回到我的位子上，同學對我投來祝賀的目光，我雖然克制住自己沒有痛哭一場，但也真是“傷心太平洋”了，也就是那天我終于明白什么是心酸了。

我剛上任幾天，天天盼著寫課堂練習，因為這樣就可以“上班”了，我第一次“上班”，發(fā)完本子，面帶微笑，走回座位。“開始寫”老師一聲令下，我抄起筆就寫了起來，全身跟喝了“紅牛”一樣，好象非要奪第一才滿意。這就是酸甜苦辣的甜。

有一次，我收好本子，因為有個同學寫的太慢了，我就催了一下，他卻罵了我一句，我剛想開口，卻又想起自己是干部，便忍氣吞聲回到座位上，哭了起來，不用說，這就是苦了。

我不止當過小隊長，還當過班級管理員，主要任務是早上帶領同學們讀課文，中午檢查做操，下午監(jiān)督衛(wèi)生。如此而已。記得有一次，我在管理衛(wèi)生時，有個同學被留下寫練習影響我們搞衛(wèi)生，我讓他讓個位子，他卻朝我破口大罵，我剛想開口，卻怕老師批評我，就沒說話，沒想到他卻狂妄起來一直罵我我忍無可忍無需再忍。也對他破口大罵他卻馬上告訴老師，真把我氣“瘋”了!

篇9

____年上半年，在部內(nèi)各科室的支持幫助下，干部科結合年初工作計劃，較好完成了上級組織部門和部領導交辦的各項工作任務。

科室內(nèi)同志以深入拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為載體，緊緊圍繞提高業(yè)務素質(zhì)、增強服務本領這個目標，認真學習了全國、全省和全市組織部長會議精神，認真領會當前及今后一段時間組織工作的中心和重點，特別是深入學習了干部選拔任用四項監(jiān)督制度的精神和關于深入整治用人不正之風提高選人用人公信度的相關文件精神。

一是反復校對并形成新的全區(qū)科級以上干部空缺崗位名冊；二是針對____區(qū)加強在重點工程建設項目和基層一線工作中培養(yǎng)選拔干部力度制定并通過了《關于加強在重點工程建設項目和基層一線工作中培養(yǎng)選拔干部的實施意見》；三是不斷完善干部信息采集系統(tǒng)，逐步推進干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設維護，為以后干部工作規(guī)范有序高效的開展奠定了良好的基礎。

（一）配合區(qū)工商聯(lián)合會完成換屆選舉工作。組織做好選舉工作中的人數(shù)清點、選票發(fā)放及計票工作，有效的保障了選舉工作有序高效的進行。

（二）指導____區(qū)共青團委完成換屆工作。

（三）選派101名干部到基層掛職鍛煉和10名黨建工作指導員進駐非公經(jīng)濟企業(yè)進行黨建指導。

（四）競爭性選拔團區(qū)委副書記、區(qū)旅游局副局長、區(qū)商務局副局長3個副科級職務。

（五）配合市委組織部完成了對2名處級干部和參加市級的縣處、科級公選 名干部的民主推薦和考察工作。

（六）協(xié)助德____委組織部完成對區(qū)商務局長李紅同志競選德____碗町工業(yè)園區(qū)管委會副主任的考察和民主推薦工作。

（七）做好區(qū)內(nèi)干部考察、考核工作。

一是完成了11名科級領導干部試用期滿的考核及上會的相關工作，并按程序進行了正式任職。二是做好2次區(qū)委常委會所涉及的105名干部的任免職，其中：新農(nóng)村建設工作隊隊長、副隊長任職7人，非領導職務晉升12 ，提拔任用43人，交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、兼任、改任等37人，免職6人。做好部務會、書記碰頭會、常委會所需要的一切材料及會后的談話安排、文件擬寫、送任等工作。

（八）辦理好各項干部調(diào)動及工資工作。

共辦理干部人事調(diào)動35人次，辦理退休手續(xù)12人，辦理工資套改等71余人次。

（九）做好干部人事檔案日常管理工作。

一是收集、整理零散檔案材料300余份。

二是為干部任免考察考核和干部待遇落實等提供干部人事檔案查閱48次。

三是校核全區(qū)副科級以上干部的簡要情況表。

1、認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法規(guī)的學習宣傳。

2、按照省、市要求，做好____區(qū)加大競爭性選拔干部工作力度試點項目的相關工作。

3、配合市委組織部做好全市聯(lián)合公選科級領導干部的相關工作。

4、做好后備干部的管理和培養(yǎng)工作，研究制定后備干部管理辦法。

5、加強對非領導職務干部的管理，研究提出非領導職務干部管理的意見。

6、進一步排查和清理未登記公務員人員，對存在問題不予登記的人員，按照相關要求，進一步與市人事局溝通協(xié)調(diào)，近期內(nèi)完成登記工作。

7、做好干部選拔任用的考察考核、日常考核、年度考核和年度回訪談話工作。

篇10

一、加強管理，注重干部培訓制度的落實。

注重加強組織部在干部培訓工作中的管理職能，除了辦好主體班次外，還指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查各有關單位的干部培訓工作。

1、繼續(xù)加強辦班管理。各黨（工）委能夠根據(jù)有關規(guī)定有計劃地抓好自管干部的培訓，區(qū)級機關各辦班單位在年初就向區(qū)委組織部申報了全年培訓計劃，一定程度上避免了干部培訓中的無序現(xiàn)象。

組織部分別于7月份和12月份兩次對各黨（工）委及有關部門的辦班情況進行了督促檢查。

2、規(guī)范學歷學習的管理。加強了干部公費參加學歷（力）學習的管理，切實按區(qū)委組織部一九九九年制發(fā)的《關于加強學歷學習管理的有關規(guī)定》執(zhí)行，嚴格審批程序。通過書記辦公會推薦2名干部參加研究生課程進修班的學習，辦理4名同志參加學歷學習的申請登記工作。

二、結合時局，促進理論學習不斷深入。

今年是“三講”教育年，同時又廣泛開展了“雙思”教育活動。我們緊抓學習提高這個環(huán)節(jié)，切實提高廣大黨員干部的理論水平。在“三講”學習的第一階段，我們聘請省市委黨校專家給“三講”教育對象作“講學習”專題報告，播放學習錄像，組織交流討論?！半p思”教育開展后，我們深化廣大黨員干部的學習內(nèi)容，通過專題輔導、撰寫心得、檢查筆記等方法，確?！半p思”學習的效果。在“三個代表”的學習中，做好理論學習的服務工作，編發(fā)系列理論資料。

在區(qū)委黨校舉辦的培訓班上，結合時局，講授了“雙思”及“三個代表”的有關內(nèi)容。

三、完善制度，強化黨委中心組學習的實效

今年，我區(qū)以制度建設為突破口，扎實推進理論武裝工作，制定完善和落實了10項黨委中心組學習制度，從組織上、措施上解決如何學好理論的問題。為保證制度的落實，我們還制定了一個比較科學、量化的檢測標準。在此基礎上，宣傳部制定了全年區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級黨委中心組學習計劃。今年上半年，區(qū)委學習中心組被評為1998-1999年度省級先進集體。

四、加強督查，推進自學理論活動的開展。

7月份，區(qū)委組織部、宣傳部對18個區(qū)管領導班子的61名干部自學理論筆記進行了抽查，并向全區(qū)行文通報了抽查情況。抽查結果表明我區(qū)領導干部理論自學的主動性進一步增強、自學理論的良好習慣已經(jīng)養(yǎng)成、聯(lián)系實際談體會的良好學風已初步形成。通過抽查也發(fā)現(xiàn)兩個亟待解決的問題：一是學深學透不夠。個別同志摘錄原著、文獻多，有深度、高質(zhì)量的心得體會少。二是沒有徹底解決好“要我學”與“我要學”的關系。仍有個別領導干部以應付的態(tài)度來學理論、讀原著。

五、明確職責，發(fā)揮培訓職能部門的作用

在干部培訓過程中，注重黨校的主陣地作用，充分發(fā)揮黨校的積極性，認真抓好辦班質(zhì)量。培訓班次中能夠聘請有影響、有經(jīng)驗的省、市委黨校的老師授課，信息量大，通過培訓，拓寬了思路、開闊了視野。對參訓學員嚴格管理，嚴格考勤制度，參訓率達99%，到課率約98%，此外，還注意做好干部學習檔案。

我們充分依托中心黨課、黨校辦班、黨日活動等不同活動層次，發(fā)揮區(qū)委黨校、基層黨校和黨員活動室等黨員教育三級陣地作用，應各個基層單位的不同要求，給廣大黨員干部系統(tǒng)地進行政治、經(jīng)濟、理論專題講授和宗旨、政策、法律知識普及教育，取得了較好的效果。11月份，我區(qū)代表南京市在全省建設先進基層黨?；顒勇?lián)席會議上作了典型發(fā)言。

區(qū)級機關工委利用專題講座的形式對機關干部進行形勢、信念、廉政等方面的教育，今年共舉辦專題講座6場。

六、開展調(diào)研，編制“十五”干訓規(guī)劃

為編制好“十五”干部培訓規(guī)劃，我們開展了干部培訓問卷調(diào)查并征求了區(qū)干訓領導小組成員意見，為撰寫好“十五”干訓規(guī)劃奠定了基礎，現(xiàn)“十五”干訓規(guī)劃（初稿）已形成并報送市委組織部培訓處。

總結過去一年的干部培訓工作，我們做到了以下幾點：

1、加強針對性，結合形勢開設相關授課內(nèi)容。結合“三講”、“雙思”教育，我們在今年舉辦的理論培訓班上均開設了相關的內(nèi)容，較好地配合了“三講”、“雙思”教育活動的開展。

2、辦班與上大課相結合，形式多樣地開展理論培訓。一方面，在區(qū)委黨校舉辦各類理論培訓班，針對不同對象，較為集中地講授有關內(nèi)容；另一方面，我們還采取上大課的形式對全體機關干部進行形勢、信念、廉政等方面的教育，今年共上大課6場，聽課3000多人次。