導語：如何才能寫好一篇扶貧專干工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、選聘原則

1、樓院長任職應具備以下條件：擁護黨的領導，具有堅定的政治立場；熱愛社區(qū)工作，熱心公益事業(yè)，品行端正，作風正派，具有奉獻精神，竭誠為居民群眾服務；具有較強的組織協調能力、語言文字表達能力和溝通交流能力；身體健康。

2、樓院長選聘采取社區(qū)公開選聘、樓院居民民主推薦等辦法產生，經街道辦事處審核批準后報區(qū)民政局和區(qū)計生局備案。

3、樓院長實行聘用制，年度考核不合格則隨時解聘；樓院長本人提出辭職的，由本人提出書面申請，由社區(qū)提請街道審批，并報區(qū)民政局和區(qū)計生局備案。

二、工作職責

1、樓院長實行掛牌服務制度。上崗期間佩戴統(tǒng)一胸牌，胸牌內容包括樓院長照片、姓名、年齡、管轄范圍等基本信息；在樓院設置公示牌，向居民群眾公布樓院長姓名、聯系電話、工作職責、服務區(qū)域和服務戶數，方便居民群眾與樓院長的日常聯系。

2、樓院長的管理和指導培訓由街道和社區(qū)共同負責。規(guī)范樓院長服務行為，提升樓院長服務質量和水平。街道每半年召開一次樓院長經驗交流會，探討研究管理方法，總結推廣管理經驗，查找工作不足。社區(qū)每月召開一次樓院長工作會議，組織樓院長學習黨和政府的有關政策法規(guī)，聽取樓院長工作匯報，安排部署相關工作。

3、樓院長實行日工作、周匯報、月小結的工作制度，及時有效掌握社區(qū)居民戶數、家庭結構、出生死亡等基本情況，及時協助社區(qū)計生專干做好計生信息的了解掌握和統(tǒng)計工作。

三、工作任務

1、有效掌握所管轄樓院的居民戶數、家庭結構、婚育計生、出生死亡等基本情況；同時摸清戶籍人口、現居住人口、流動人口、育齡人口、老齡人口、學齡前兒童、適齡兒童入學情況等，并與居民建立良好的社群關系，同時將新信息填寫工作日志及信息反饋單，協助社區(qū)計生專干做好計生信息的了解掌握和統(tǒng)計工作。

2、協助社區(qū)宣傳黨和國家的路線方針政策和法律法規(guī)，宣傳區(qū)委、政府的重大決策和工作部署，宣傳社區(qū)建設和社區(qū)工作的各項內容。

3、協助社區(qū)摸清所在樓院的基本情況，及時收集社區(qū)居民關心關注的熱點難點問題，切實將社情民意上傳下達、下情上報。

4、做好服務樓院矛盾糾紛的調解工作，就地、及時調解一般矛盾糾紛，發(fā)生較大矛盾糾紛或案件時，協助社區(qū)、街道、派出所進行治安調解等處理工作。

5、組織樓院居民開展學習健身、文藝演出等有益身心健康的文體活動，引導樓院居民積極參與社區(qū)義務勞動、扶貧濟困、慈善捐助等社會公益活動。

6、組織樓院居民開展衛(wèi)生大掃除、垃圾清運、文明勸導等有利于改善社區(qū)面貌的公共活動，及時勸阻或上報毀壞城市基礎設施、影響居民日常生活的不文明行為。

四、考核辦法

1、樓院長考核工作由街道負責，每月開展一次考核，考核結果報區(qū)民政局備案。

2、考核內容：入戶情況、工作日志、月計劃、月小結。