導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動力價值的構(gòu)成要素，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：會計要素；屬概念；資本會計論

一、會計要素的“屬概念”框架

本文首先從“資本會計論”角度，通過構(gòu)建資本性態(tài)（資本的性質(zhì)及存在形態(tài)）圖（見圖1），闡釋并定義資本，從而確立資本作為會計要素的“屬概念”地位。

根據(jù)圖1，從對資本的靜態(tài)觀察而定義：資本是企業(yè)擁有的財產(chǎn)及其所屬權(quán)益的價值表現(xiàn)：資本的外在表象是資產(chǎn)，資本的內(nèi)在屬性是權(quán)益，包括債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益。猶如任何一個物體的外在形態(tài)與內(nèi)在屬性是不可分割的，任何一項資產(chǎn)總是內(nèi)含著可用貨幣計量的與之完全相等的所屬權(quán)益，所以，在價值表現(xiàn)上，外在與內(nèi)在是全等的，即：資產(chǎn)總計= 權(quán)益（債權(quán)人權(quán)益 + 所有者權(quán)益）總計。顯然，對靜態(tài)下的資本的定義，是會計恒等式的前提，也是復(fù)式借貸記賬原理的緣由，據(jù)此而核算的資本數(shù)量，記錄的是資本的全貌，而據(jù)此編制的資產(chǎn)負債表，象全息攝影的照片，反映的是資本在某一時點的定格存量。由此可見，資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益三個會計要素是資本的下屬概念，是資本的“種概念”，是資本的靜態(tài)表現(xiàn)形式。

根據(jù)圖1，從對資本的動態(tài)觀察而定義：資本是通過資產(chǎn)的功能組合能夠帶來剩余價值的價值表現(xiàn)：資本的內(nèi)在本質(zhì)要求（來自于所有者和債權(quán)人）是增殖，外在表現(xiàn)方式是生產(chǎn)，增殖和生產(chǎn)同體寓于資本的運動中。生產(chǎn)和增殖是資產(chǎn)的功能組合運作的過程和結(jié)果：將資產(chǎn)投入生產(chǎn)而取得產(chǎn)品，將產(chǎn)品出售而取得收入，從而，在價值上，收入―費用=利潤，并由此形成利潤表；接著，利潤要在權(quán)益者之間分配，即利潤―利潤分配=留存收益，形成利潤分配表。利潤和利潤分配表反映資本在某一時期流量的結(jié)果，像電視連續(xù)劇一樣，是資本運動結(jié)果的記錄。由此可見，收入、費用、利潤三個會計要素也是資本的下屬概念，是資本的“種概念”，是資本的動態(tài)表現(xiàn)。

通過對資本性態(tài)圖的勾畫和對其構(gòu)成要素的詮釋，解決了六個會計要素（據(jù)我國會計準則）的祖源問題，即它們衍生于資本、又同歸與資本，資本是會計要素的“屬概念”，從而構(gòu)建出資本會計論的結(jié)構(gòu)框架。

二、“資本會計論”框架中的要素缺失

總觀資本性態(tài)圖可見：在資本的靜態(tài)和動態(tài)之間缺乏真實的連接要素（圖中陰影部分是筆者虛加的），即在反映資本靜態(tài)的資產(chǎn)負債表和反映資本動態(tài)的利潤表之間原本是一片空白。這表明，現(xiàn)行會計報表體系，只有反映財務(wù)狀況（資本存在形態(tài)）的資產(chǎn)負債表和反映經(jīng)營業(yè)績（資本運動結(jié)果）的利潤表，而沒有反映經(jīng)營過程（資本形成過程）的報表，即只反映開頭和結(jié)尾，不反映中間過程，中間過程是一個黑箱。顯然這是會計體系中反映元素的缺失！正是這一缺失，使企業(yè)在兩權(quán)分離下，資本所屬者（所有者和債權(quán)人）不能了解資本經(jīng)營過程，資本經(jīng)營者可能乘機造假經(jīng)營業(yè)績。

為了彌補這一缺陷，筆者在圖1中，將產(chǎn)品置于資本的靜態(tài)表象（資產(chǎn)）和動態(tài)結(jié)果（收入）之間（即：資產(chǎn) 產(chǎn)品 收入）。從理論上講，由處于中間的產(chǎn)品連接恰好構(gòu)成資本生產(chǎn)過程，因其符合馬克思提出的資本的一般公式，即貨幣――商品――貨幣，而從實踐上講，這也符合企業(yè)生產(chǎn)實際。會計作為量化記錄資本生產(chǎn)過程的專門技術(shù)，理應(yīng)全面無遺地核算和反映這一過程。

然而，按現(xiàn)行財務(wù)會計體系，“資產(chǎn) 產(chǎn)品”階段由于要素缺失是無法實現(xiàn)的。因為在資產(chǎn)負債表中，勞動力價值未被確認為資產(chǎn)，資產(chǎn)只由一系列實物及權(quán)利組成。由于關(guān)鍵的生產(chǎn)資本的構(gòu)成要素――勞動力的缺位，無論固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)，還是無形資產(chǎn)，單憑這些“死”的資產(chǎn)是不能進行生產(chǎn)的，因而也就不能產(chǎn)出產(chǎn)品。顯然，這是現(xiàn)行會計核算并未如實反映現(xiàn)實資本運動的又一個缺失！

三、彌補現(xiàn)行會計中缺失的要素

如同企業(yè)的任何商品都是企業(yè)的資產(chǎn)一樣，勞動力作為特殊商品，在會計核算中，首先應(yīng)將其價值確認為資產(chǎn)。根據(jù)資產(chǎn)是企業(yè)擁有和控制的能夠帶來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源的定義，勞動力是比現(xiàn)有資產(chǎn)負債表上的任何一項資產(chǎn)都更能帶給企業(yè)經(jīng)濟利益的資源：一是資產(chǎn)負債表上的物質(zhì)資產(chǎn)，如果沒有勞動力操作或?qū)趧蛹佑谄渖?，就不能進入生產(chǎn)過程，不能產(chǎn)出產(chǎn)品，不能創(chuàng)造出新價值；二是“具有決定意義的，是這個商品獨特的使用價值，即它是價值的源泉，并且是大于它自身的價值的源泉?！?/p>

同時，根據(jù)前述每項資產(chǎn)必內(nèi)含所屬權(quán)益的原理，應(yīng)辨識勞動力資產(chǎn)的所屬權(quán)益：勞動力的所有權(quán)屬于勞動者本人。因為勞動力變成商品的前提之一，是勞動力的所有者必須具有人身自由，可以自由地賣出自己的勞動能力，而不是賣出自身；而且勞動力作為商品賣出必須有一定的時間限度，不能一次賣完，否則，等于賣身為奴，而不是賣出勞動力。因而，勞動者只是轉(zhuǎn)讓勞動力的使用權(quán)給企業(yè)，所以，勞動力資產(chǎn)的屬性應(yīng)是負債，是企業(yè)對勞動者，無論體力勞動者，還是腦力勞動者的負債。

因此，根據(jù)復(fù)式記賬原理，在確認勞動力資產(chǎn)的同時，應(yīng)增加一項對勞動者的負債，即應(yīng)設(shè)置“人力資源”和同時沿用“應(yīng)付工資”（或設(shè)置“應(yīng)付薪酬”）總賬科目，進行總分類核算。年初時，根據(jù)勞動用工合同和管理營銷等人員聘用合同規(guī)定的年度工資或年薪額度，借：人力資源；貸：應(yīng)付工資（應(yīng)付薪酬）?！叭肆Y源”科目余額應(yīng)在資產(chǎn)負債表上單獨列項反映。每月末，按勞動崗位實際出工應(yīng)計工資和薪酬額,借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用；貸：人力資源；同時，每月發(fā)放工資、薪酬時，借：應(yīng)付工資（薪酬）；貸：銀行存款。在年末，如果企業(yè)正常開工，且工人、雇員正常出工，“人力資源”和“應(yīng)付工資（薪酬）”科目應(yīng)無余額。若有余額，則表明開工不足或欠發(fā)工資，或工人出勤不足，根據(jù)具體情況結(jié)轉(zhuǎn)并在報表上反映。

在現(xiàn)行會計核算中，只在月末將當月的勞動力價值一次性直接記入成本費用，并在“應(yīng)付工資”賬戶做“瞬時”過渡，發(fā)工資后，“應(yīng)付工資”賬戶即被全額轉(zhuǎn)銷，因而在對外公布的無論哪一張報表上，都沒有留下人力資源及其耗費的任何記錄，使會計報表使用者無從了解企業(yè)有真實的活勞動存在，從而股市上時有發(fā)生企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)、待產(chǎn)，甚或招股說明書承諾的項目根本就沒有動工投產(chǎn)，但股票還在熱炒，銀行還在放款的現(xiàn)象，如2004年滬市ST達爾曼等。所以，將勞動力確認為資產(chǎn)并使其在資產(chǎn)負債表上單獨列項反映具有重要現(xiàn)實意義。

篇2

[關(guān)鍵詞]產(chǎn)業(yè)生態(tài)位；生態(tài)因子；勞動密集型產(chǎn)業(yè)；產(chǎn)業(yè)集群升級

[中圖分類號]F062.9[文獻標志碼]A[DOI]10.3969/j.issn.1009-3729.2014.03.014

產(chǎn)業(yè)集群作為一種產(chǎn)業(yè)組織形式和有效的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方式，在地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。近年來由于地方政府的規(guī)劃與引導(dǎo)，在專業(yè)鎮(zhèn)、“塊狀經(jīng)濟”中也出現(xiàn)了創(chuàng)意設(shè)計、電子信息、電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)，但傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍然是這些地方產(chǎn)業(yè)集群的主導(dǎo)[1]和支撐。在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)業(yè)資源的流向取決于市場規(guī)律，隨著社會環(huán)境的變化和勞動力成本的不斷上升，我國東部地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)正不斷向外遷徙，而新興產(chǎn)業(yè)還未能快速成長起來。為了避免東部地區(qū)因產(chǎn)業(yè)外移而出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)空洞化現(xiàn)象，傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的升級與調(diào)整問題迫在眉睫。

一、產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)位和生態(tài)因子

生態(tài)因子是指自然環(huán)境中對生物的生長、行為和分布產(chǎn)生直接或間接作用的要素，所有生態(tài)因子構(gòu)成生物的生態(tài)環(huán)境。將生態(tài)學(xué)的這一概念引入對產(chǎn)業(yè)集群的研究，可將產(chǎn)業(yè)集群視為一個生命體，將其賴以生存的環(huán)境稱為“產(chǎn)業(yè)生態(tài)位”――產(chǎn)業(yè)集群生存、發(fā)展和演變的生態(tài)環(huán)境[2]，集群內(nèi)部企業(yè)之間，以及集群與其生存環(huán)境之間相互聯(lián)系、相互制約，并處于不斷的運動變化之中。

如果產(chǎn)業(yè)生態(tài)位發(fā)生根本性的變化，產(chǎn)業(yè)集群就會產(chǎn)生“應(yīng)激反應(yīng)”，即重新調(diào)整其適應(yīng)性，就像一個物種可能通過生理過程適應(yīng)一個新環(huán)境一樣。這個調(diào)整和重新適應(yīng)的過程是多樣化的，有些產(chǎn)業(yè)集群可以隨著環(huán)境的變化而變化，進而在新的環(huán)境中生存、發(fā)展；而另一些產(chǎn)業(yè)集群則可能難以適應(yīng)環(huán)境變化，或者被淘汰或遷移，或者出現(xiàn)基因突變或重組，就像生物進化而產(chǎn)生新的物種一樣，從而實現(xiàn)地方政府期待的產(chǎn)業(yè)升級。

生態(tài)位的構(gòu)成要素――生態(tài)因子，通常分為外生性生態(tài)因子與內(nèi)生性生態(tài)因子。產(chǎn)業(yè)集群的外生性生態(tài)因子指直接參與或間接影響集群新陳代謝的外部環(huán)境因素，包括生產(chǎn)要素、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和市場4個部分。產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)生性生態(tài)因子指直接參與或間接影響集群新陳代謝的內(nèi)部因素，包括集群的構(gòu)成要素和集群結(jié)構(gòu)。集群的構(gòu)成要素指集群內(nèi)的主要行為主體，一般包括企業(yè)和相關(guān)支撐服務(wù)機構(gòu)；集群結(jié)構(gòu)是指集群內(nèi)構(gòu)成要素之間的結(jié)構(gòu)比例關(guān)系以及相互間聯(lián)系的方式，即集群內(nèi)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場競爭結(jié)構(gòu)、企業(yè)間的分工合作關(guān)系等。集群的生存與發(fā)展受多種生態(tài)因子的綜合作用，但主導(dǎo)生態(tài)因子發(fā)揮主要作用。

二、生態(tài)因子與勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展之關(guān)系

如果對產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)位作靜態(tài)分析，資本、市場等都是不可或缺的因素，需要逐一討論它們對產(chǎn)業(yè)集群所起的作用。但是，從勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)發(fā)展的角度考察導(dǎo)致其轉(zhuǎn)移的原因時，除了集群自身之外，在產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的構(gòu)成中，勞動力因子和制度性因子最具決定性意義。因為在一般情況下，資本、市場不存在區(qū)域之間的差別?；谶@個潛在的假定，筆者舍棄了對資本和市場變化的分析，將外生性生態(tài)因子中的勞動因子與制度因子，以及內(nèi)生性生態(tài)因子，作為影響產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的主導(dǎo)因子進行分析。

1.外生性生態(tài)因子與勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的影響

（1）勞動力因子的影響

我國改革開放以來的實踐表明，充足豐富的低成本勞動力資源，是我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群存在和發(fā)展的必要條件。由于勞動力要素價格的差異，改革開放以來，中國不僅出現(xiàn)了勞動力由農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門、農(nóng)村向城市的流動，而且存在著從中西部地區(qū)向東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移的情況。勞動力要素在區(qū)域間的頻繁流動，為東部沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成提供了充足的勞動力保障。[3]

進入21世紀以來，我國勞動力的供給和流動發(fā)生了明顯變化，勞動力成本大幅上升，國內(nèi)的勞動力開始出現(xiàn)內(nèi)流，即從東部沿海地區(qū)向中西部內(nèi)陸省份流動，致使小型勞動密集型制造企業(yè)發(fā)展受困。勞動力的內(nèi)流主要源于中西部地區(qū)經(jīng)濟的快速增長，區(qū)域勞動報酬差別逐步縮小，原來不被注重的背井離鄉(xiāng)的心理成本、交通成本和生活成本，對勞動力流向的導(dǎo)向作用不斷釋放出來，“就近就業(yè)”成為中西部農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實選擇。在此背景下，東部沿海地區(qū)的一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)移，在某些地區(qū)，此類轉(zhuǎn)移甚至已經(jīng)影響到區(qū)域經(jīng)濟增長的速度，也就是說，對于某些勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)而言，勞動力成本上升與回流改變了產(chǎn)業(yè)生態(tài)位，已不能適應(yīng)外部環(huán)境變化的企業(yè)開始轉(zhuǎn)移。

（2）制度因子的影響

改革開放以來，中國實行了由沿海到內(nèi)地、從東部到西部逐步開放的發(fā)展戰(zhàn)略，外資優(yōu)惠政策的力度也表現(xiàn)為從東到西的逐漸遞減。以“超國民待遇”為核心的外資政策對東部沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成起著至關(guān)重要的作用。1980年代正值國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移高峰期，由于發(fā)達國家或地區(qū)勞動力成本上升、環(huán)境制約和拓展更廣闊的市場等因素的作用，外資特別是港臺資本迅速進入我國東部沿海地區(qū)，促使大量區(qū)域勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成和發(fā)展。

然而，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，一方面，按地域區(qū)別對待的外資優(yōu)惠政策逐步淡化；另一方面，國家區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展政策開始調(diào)整，陸續(xù)實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略、中部崛起戰(zhàn)略等，信貸、稅收、財政補貼、土地供應(yīng)等配套措施也隨之向中西部地區(qū)傾斜，從而使得東部與中西部在體制方面的比較優(yōu)勢悄然轉(zhuǎn)變，從宏觀層面上影響了東部沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。特別是在全國范圍內(nèi)取消外資“普惠制”后，東部地區(qū)原有的低技術(shù)含量外資企業(yè)的生存壓力驟然增大，勞動密集型集群內(nèi)的企業(yè)，或向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，或面臨著升級的壓力。

除了國家經(jīng)濟社會政策等正式制度因子外，非正式制度因子對勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展也具有重要影響。在解釋勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成與發(fā)展時，我們可以借鑒布迪厄“社會資本”的概念來概括諸多的非正式制度因子。[5]這些社會資本對產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生和發(fā)展的影響具體表現(xiàn)為：

其一，以信任為基礎(chǔ)的社會資本有利于節(jié)約集群內(nèi)的交易成本，社會資本對于交易成本的節(jié)約有力地促進了勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成；其二，勞動密集型企業(yè)一般規(guī)模較小，社會資源、資金稅收的支持不到位，技術(shù)和管理人才較為缺乏，由于社會資本的存在，促進了有限的要素在集群內(nèi)部和集群之間的有效流動，有利于勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展壯大；其三，群體的社會交往、互動關(guān)系能夠促進學(xué)習(xí)和積累知識，從而有利于集群內(nèi)企業(yè)之間的知識積累和技術(shù)創(chuàng)新。

但在內(nèi)部關(guān)系過強的集群中，地緣、親緣等社會關(guān)系具有封閉性和排他性，限制了外部信息、技術(shù)和人才資源的進入。另外，勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)通常是水平分工的狀況，使得模仿極容易，創(chuàng)新企業(yè)很可能還未充分享受創(chuàng)新的利益就陷入又一輪的低成本競爭中，創(chuàng)新動力容易弱化?？梢?，非正式制度因子在勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群形成中具有消極作用，其對集群的發(fā)展有很強的約束性。

2.內(nèi)生性生態(tài)因子與勞動密集型集群發(fā)展

目前，內(nèi)生性生態(tài)因子的現(xiàn)狀嚴重制約著我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的進一步發(fā)展。

首先，勞動密集型集群企業(yè)規(guī)模普遍偏小，缺乏創(chuàng)新資源與動力。我國的紡織、服裝、陶瓷、玩具、家具、五金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群形成于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大多由中小民營企業(yè)組成，軟硬環(huán)境條件與大中城市相距甚遠，很難吸引所需人才。中小企業(yè)資本較少、融資較難、規(guī)模較小、實力較弱、專業(yè)技術(shù)人員缺乏等，是企業(yè)進行產(chǎn)品研發(fā)和工藝改進的內(nèi)部約束。同時，技術(shù)和市場方面的不確定性也使得中小企業(yè)創(chuàng)新具有較大的風(fēng)險，如果創(chuàng)新的外部約束性很強，企業(yè)的技術(shù)模仿動機會超過創(chuàng)新動機[6]，因為模仿的風(fēng)險較小。

其次，地方政府與社會機構(gòu)在產(chǎn)業(yè)集群進一步發(fā)展中的引導(dǎo)與輔助作用沒有很好地發(fā)揮出來。集群內(nèi)同產(chǎn)品、低水平重復(fù)建設(shè)嚴重，帶來資源的無效配置和浪費；同時嚴格的市場保護、不規(guī)范的市場操作也扭曲了地方生產(chǎn)系統(tǒng)的合理運行機制，增加了企業(yè)間的交易成本，限制了生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的融合；地方政府重視大企業(yè)集團而輕視中小企業(yè)集群，重視硬環(huán)境建設(shè)而忽視軟環(huán)境的營造，熱衷于在經(jīng)濟總量上盲目攀比，卻不重視生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，以致于集群內(nèi)企業(yè)稅費負擔高、融資環(huán)境差、支撐體系弱、環(huán)境污染嚴重，影響到集群的可持續(xù)發(fā)展。

高等學(xué)校、科研院所很少有針對勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)設(shè)置和人才培訓(xùn)計劃，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)與科研院所及大專院校的互動機制不健全。勞動密集型集群企業(yè)普遍缺乏中介服務(wù)機構(gòu)，已有中介組織的運行環(huán)境、服務(wù)水平滿足不了產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的需要。

再次，企業(yè)間分工協(xié)作關(guān)系尚不夠深入。我國多數(shù)勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群中產(chǎn)業(yè)鏈條過短，縱向分工程度較低。由于在多數(shù)集群中存在企業(yè)規(guī)模相近、產(chǎn)品相似和資源有限等問題，同時企業(yè)也缺乏合作創(chuàng)新的現(xiàn)念，故企業(yè)合作引進新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品等創(chuàng)新行為較少出現(xiàn)。雖然產(chǎn)業(yè)集群中外資企業(yè)采用了世界統(tǒng)一的標準化技術(shù)，然而它們卻把核心產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和生產(chǎn)留在母國，核心技術(shù)和管理知識的擴散十分有限。

除了上述生態(tài)因子外，其他外生性生態(tài)因子的變化也對我國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生了巨大的壓力。比如國外居民購買力的下降，人民幣升值預(yù)期壓力，新貿(mào)易保護主義抬頭等，直接導(dǎo)致我國消費型輕工業(yè)產(chǎn)品出口增速放緩，造成我國制造業(yè)盈利空間持續(xù)縮小。由一系列外生性生態(tài)因子的變化而導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的變化，對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的約束力在逐步加強，也預(yù)示著原先依靠低成本、高投入、粗放式集群生產(chǎn)方式的生存環(huán)境已不復(fù)存在，勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的“應(yīng)激反應(yīng)”勢在必行。

三、產(chǎn)業(yè)生態(tài)位變化與我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展之關(guān)系

在產(chǎn)業(yè)生態(tài)位發(fā)生變化的條件下，勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群要么自然演進，即隨著產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的緩慢變化而逐漸變化，要么激進或突變，即產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的劇烈變化，迫使集群產(chǎn)生“應(yīng)激反應(yīng)”，通過自身的升級來適應(yīng)新的、已經(jīng)變化了的產(chǎn)業(yè)生態(tài)位。在現(xiàn)實中，這2種方式往往相互混同、相互交織，推動著產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和演變。下面我們分別從外生性因子和內(nèi)生性因子2個視角分析我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群提升自身競爭優(yōu)勢的可行性方案。

1.基于外生性因子視角的勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

（1）基于勞動力因子視角的勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

隨著中國境內(nèi)的勞動力逐漸從東部沿海地區(qū)向中西部內(nèi)陸省份回流，沿海發(fā)達地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的小型制造企業(yè)面臨著來自勞動力供給方面的壓力。對此，集群內(nèi)企業(yè)和集群所在地方政府可以從2個方面加以應(yīng)對。

從短期看，應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化環(huán)境，吸引并留住勞動力，避免由于勞動力回流，以及產(chǎn)業(yè)外移而出現(xiàn)快速的產(chǎn)業(yè)空洞化，從而使長期的轉(zhuǎn)型升級更加平穩(wěn)。首先，應(yīng)進一步改善勞動者就業(yè)與生活的環(huán)境，提升企業(yè)的社會責(zé)任，增強勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群所在地對勞動力的吸引力。在就業(yè)方面，當?shù)卣畱?yīng)制定合理的政策，改革戶籍、人事等制度，消除對外來務(wù)工者的身份歧視。在養(yǎng)老保險方面，要著手建立農(nóng)民工社會保障體系，使農(nóng)民工在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等領(lǐng)域享受與非農(nóng)民工相同的待遇，使其子女能在集群所在地接受與當?shù)剡m齡兒童相同的義務(wù)教育，從而提升用工企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。其次，政府和企業(yè)應(yīng)一起建立培訓(xùn)機制，逐漸提升勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)勞動力的素質(zhì)。勞動力素質(zhì)的提高，一方面可為產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級奠定基礎(chǔ)，另一方面能帶來更高的生產(chǎn)效率與產(chǎn)品附加值，進而帶來勞動者收入的提高，而高的勞動報酬有利于留住勞動力，從而緩解勞動力供給的壓力。

從長期來看，我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群應(yīng)嵌入全球價值鏈，積極推動產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，從而減少對大量低技術(shù)勞動力的依賴。勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群升級過程就是一個從價值鏈低端的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)向價值鏈高端的研發(fā)、設(shè)計、品牌運作、營銷渠道管理和服務(wù)等高附加值環(huán)節(jié)延伸的過程。從價值鏈的視角進行產(chǎn)業(yè)集群的升級，主要有4種類型，即過程升級、產(chǎn)品升級、功能升級和鏈的升級?！斑^程升級”是全球價值鏈的各環(huán)節(jié)內(nèi)或各環(huán)節(jié)之間對內(nèi)在的作業(yè)過程進行改進，提高效率，如降低庫存成本和角料浪費，加強企業(yè)間的及時配送等。“產(chǎn)品升級”是通過重組生產(chǎn)系統(tǒng)、引入高級技術(shù)等方式提升老產(chǎn)品的質(zhì)量和價格優(yōu)勢，以比競爭對手更快的速度引入新產(chǎn)品，形成產(chǎn)品差異化優(yōu)勢。“功能升級”是生產(chǎn)企業(yè)在產(chǎn)品價值鏈環(huán)節(jié)中的角色的變化，在企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)濟活動中從“貼牌生產(chǎn)”（OEM）到自己設(shè)計制造（ODM），再到自有品牌制造（OBM），延長價值鏈，逐步從制造向研發(fā)、品牌、渠道等高附加值環(huán)節(jié)延伸?！版湹纳墶敝笍脑鹊膬r值鏈跨越到利潤空間更大的價值鏈上?？鐑r值鏈創(chuàng)新活動往往伴隨著區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的整體轉(zhuǎn)型與升級。在由采購商驅(qū)動的價值鏈中，大零售商、經(jīng)銷商和品牌商利用自身的營銷網(wǎng)絡(luò)和品牌優(yōu)勢在全球建立分散化生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，對價值鏈上游的制造企業(yè)進行縱向控制。這種貿(mào)易導(dǎo)向的工業(yè)化模式在家具、鞋類、服裝、玩具、手工藝品、消費類電子產(chǎn)品等勞動密集型行業(yè)很普遍。訂購商品的大零售商或經(jīng)銷商提出技術(shù)要求，發(fā)展中國家制造商為全球采購商提品生產(chǎn)。當發(fā)展中國家以這種方式嵌入全球價值鏈時，可以獲得過程和產(chǎn)品方面較快的升級。一般情況下，在全球范圍內(nèi)，價值鏈進入壁壘越高、壁壘保持時間越長的環(huán)節(jié)，其附加值越高。在價值鏈內(nèi)部，稀缺的技術(shù)、資金、人力和市場資源，都可能在不同環(huán)節(jié)對地方產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)形成進入壁壘；在價值鏈外部，保護性產(chǎn)業(yè)政策、特定市場的優(yōu)惠待遇、非通行的國際特定標準等也會形成進入壁壘。對于我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群而言，首先應(yīng)立足于國內(nèi)市場，進行價值鏈的升級，待時機成熟實力增強后，再參與到全球價值鏈中與其他大的國際采購商進行競爭。[7]

（2）基于制度因子視角的勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

由上述分析可知，在產(chǎn)業(yè)生態(tài)位中，制度性因子具有替代、補充或修正因其他因子變化所產(chǎn)生的負面影響的作用，具體表現(xiàn)為區(qū)域內(nèi)地方政府對產(chǎn)業(yè)生態(tài)位變化所出臺的應(yīng)對措施及其實際績效上。目前東部沿海地區(qū)雖然已有部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，但以集群規(guī)模轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象還沒有普遍出現(xiàn)，尤其是區(qū)域性、內(nèi)生性的集群沒有發(fā)生明顯轉(zhuǎn)移，已轉(zhuǎn)移的主要是非區(qū)域、外來的、以出口加工組裝為主的企業(yè)。可見，一方面，東部區(qū)域地方政府在推動勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展方面仍然有可以作為的時機和空間，另一方面，社會資本或者制度性生態(tài)因子是區(qū)域性、草根性集群沒有發(fā)生明顯轉(zhuǎn)移的一個主要原因。因而，發(fā)揮制度性生態(tài)因子的補充作用，是地方政府有效作為的一個側(cè)重點。但勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群的升級是一個社會系統(tǒng)工程，對于地方政府來說，可以從以下幾個方面著手。

首先，地方政府要解決認識上的誤區(qū)。要認識到產(chǎn)業(yè)升級并不僅僅表現(xiàn)為新興制造業(yè)替代傳統(tǒng)制造業(yè)的增量調(diào)整，更具實質(zhì)意義的是產(chǎn)品附加值的提升。在全球產(chǎn)品價值鏈中，即使是傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織服裝業(yè)，也存在著高端與低端環(huán)節(jié)的區(qū)別。

其次，地方政府應(yīng)改變目前被動的工作方式。要從發(fā)展本地經(jīng)濟出發(fā)，采取一系列政策措施進行干預(yù)，著手解決集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的困境，這包括提供各種鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)惠政策、建立地方公共技術(shù)組織、引導(dǎo)行業(yè)組織發(fā)展等，通過構(gòu)建發(fā)達的公共機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，推動集群的技術(shù)創(chuàng)新。特別是，公共技術(shù)組織聚集了各種創(chuàng)新資源，它既可以面向特定企業(yè)提供技術(shù)咨詢等服務(wù)，也可以面向整個產(chǎn)業(yè)集群提供公共服務(wù)，包括通用性新產(chǎn)品和新工藝的開發(fā)應(yīng)用，與外部創(chuàng)新源（如高等院校、科研院所等）結(jié)成技術(shù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，提供企業(yè)創(chuàng)新知識的流動平臺等。

再次，重視個體間社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護。利用司法體系維護和建設(shè)社會誠信，促進個體間社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成為充當技術(shù)、信息流動的渠道，從而形成創(chuàng)新上的聯(lián)盟與合作。個體間網(wǎng)絡(luò)在為中小企業(yè)搜尋和引進創(chuàng)新資源方面不僅可以降低中小企業(yè)獲取外部資源的成本，而且可以拓寬企業(yè)利用外部資源的空間范圍，包括信息、人才和資金。同時，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以降低個體的道德風(fēng)險和機會主義，企業(yè)家可以利用這種相互認知的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得稀缺資源。

2.基于內(nèi)生性因子視角的勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

針對集群企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在動力較弱的問題，本文認為可行的方案是利用集群的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢以獲得創(chuàng)新性競爭優(yōu)勢。以集群內(nèi)企業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系為標準，可分為馬歇爾式集群和輪軸式集群。馬歇爾式集群缺乏大企業(yè)，更多地表現(xiàn)為生產(chǎn)同類產(chǎn)品的中小企業(yè)的空間聚集，企業(yè)一般生產(chǎn)同類產(chǎn)品，企業(yè)之間形成了水平分工關(guān)系，相互之間進行著激烈的產(chǎn)品差異化競爭，合作行為較少；而輪軸式集群內(nèi)部形成了沿產(chǎn)品價值鏈的縱向分工聯(lián)系，少數(shù)龍頭大企業(yè)居于價值鏈的高端，主要從事產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售業(yè)務(wù)，大量中小企業(yè)與大企業(yè)建立了產(chǎn)品和服務(wù)的配套關(guān)系，為大企業(yè)提供中間產(chǎn)品或服務(wù)。[8]

在馬歇爾式產(chǎn)業(yè)集群中，企業(yè)橫向分工網(wǎng)絡(luò)、公共機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和個體間網(wǎng)絡(luò)比較發(fā)達。中小企業(yè)缺乏必需的創(chuàng)新資源，生產(chǎn)技術(shù)水平較低，企業(yè)競爭力主要源于以低要素成本為基礎(chǔ)的低價競爭優(yōu)勢。然而這種低價競爭優(yōu)勢是不可持續(xù)的，當生態(tài)因子發(fā)生變化時，低價競爭的集群會顯得很脆弱。因此，為了走出這種低成本競爭的陷阱，集群企業(yè)就必須通過提高自己的技術(shù)創(chuàng)新能力，建立新的競爭優(yōu)勢。

在輪軸式產(chǎn)業(yè)集群中，集群行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條較長，中間產(chǎn)品需求促使各企業(yè)基于自身的比較優(yōu)勢、核心技術(shù)特點、企業(yè)家創(chuàng)新特點等因素，進入附加值不同的各個環(huán)節(jié)。那些進入高附加值環(huán)節(jié)的企業(yè)往往都是集群內(nèi)的大型企業(yè)，市場的擴張和外包的發(fā)展使這些大型企業(yè)進一步將資源集中在核心業(yè)務(wù)上，從事研發(fā)設(shè)計、產(chǎn)品制造和銷售等活動，大量中小企業(yè)專門從事某一工序或零配件的生產(chǎn)，從而成為大企業(yè)的配套企業(yè)即中間產(chǎn)品供應(yīng)商。這樣的分工關(guān)系使得大企業(yè)成為集群中技術(shù)創(chuàng)新的主體，積極進行產(chǎn)品和工藝方面的創(chuàng)新，再通過分工網(wǎng)絡(luò)向配套中小企業(yè)擴散創(chuàng)新知識。中小企業(yè)在參與大企業(yè)分工體系時，必須嚴格依照大企業(yè)制定的產(chǎn)品質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，從而也激發(fā)供應(yīng)商的創(chuàng)新動力。大企業(yè)為了保證其產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力，通常會主動向一些中小企業(yè)提供技術(shù)援助、管理培訓(xùn)和信息咨詢等服務(wù)，這有利于提高中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

[參考文獻]

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篇3

[關(guān)鍵詞] 產(chǎn)業(yè)集群 集群學(xué)習(xí) 動態(tài)核心能力 提升

動態(tài)核心能力的研究主要針對企業(yè)，而對產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力尤其是關(guān)于其提升路徑的研究則相當少見。因此，探究產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力的提升路徑具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

一、理論回顧

普拉哈拉德和哈默(1990)認為核心能力是組織中的積累性學(xué)識，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技術(shù)和有機結(jié)合多種技術(shù)流的學(xué)識。Meyer M H和Utterhack J M（1993）認為企業(yè)核心能力是指企業(yè)的研究開發(fā)能力、生產(chǎn)能力和市場營銷能力的綜合。我國學(xué)者(2000)認為企業(yè)核心能力是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的動態(tài)發(fā)展的知識系統(tǒng)。

然而，核心能力的穩(wěn)定性與環(huán)境的動態(tài)性之間的矛盾致使核心能力學(xué)派陷入了理論困境。面對此種困境，堤斯(Teece)、皮薩曼(Pisano)和肖恩(Shuen)(1997)認為動態(tài)能力是指企業(yè)改變其作為競爭優(yōu)勢基礎(chǔ)的能力。國內(nèi)學(xué)者古利平等（2005）認為，動態(tài)能力是企業(yè)利用吸收能力和創(chuàng)新能力獲得新知識的能力。

動態(tài)能力強調(diào)企業(yè)內(nèi)部過程對環(huán)境變化的動態(tài)適應(yīng)。核心能力與動態(tài)能力結(jié)合，從而產(chǎn)生企業(yè)動態(tài)核心能力。Lei和Hitt等（1996）提出一個以組織元學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的企業(yè)動態(tài)核心能力的發(fā)展和形成框架。簡兆權(quán)等（2003）認為，企業(yè)動態(tài)核心能力是企業(yè)不斷更新并創(chuàng)造新的持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心能力。等（2007）認為企業(yè)動態(tài)核心能力是由企業(yè)內(nèi)部人員等行為主體和戰(zhàn)略能力、市場能力、技術(shù)能力等構(gòu)成要素組成的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)。

二、產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力的內(nèi)涵

1.集群動態(tài)核心能力的定義。根據(jù)核心能力理論、動態(tài)能力理論、動態(tài)核心能力理論和產(chǎn)業(yè)集群的特點，筆者認為，產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力是指集群行為主體在動蕩的環(huán)境下，在長期的互動成長過程中形成的、與環(huán)境動態(tài)匹配的復(fù)雜能力系統(tǒng)，由知識吸收能力、創(chuàng)新能力、市場能力、社會資本、集群文化等關(guān)鍵要素構(gòu)成。從某種意義上講，集群動態(tài)核心能力是集群為適應(yīng)外部環(huán)境的變化，對其構(gòu)成要素動態(tài)的有效整合能力。

2.集群動態(tài)核心能力構(gòu)成要素分析。

(1)集群知識吸收能力。集群知識吸收能力是指集群識別、吸收、擴散和開發(fā)集群外部知識的能力，可分為潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力，集群動態(tài)發(fā)展依賴其知識吸收能力。(2)集群創(chuàng)新能力。產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力是指集群行為主體充分利用社會網(wǎng)絡(luò)對知識吸收能力、競爭與合作能力、企業(yè)創(chuàng)新能力的有機整合能力。(3)集群市場能力。集群市場能力是確保集群具有服務(wù)特定客戶的能力，由與市場相關(guān)的資源構(gòu)成，如對客戶需求和偏好的掌握、營銷渠道等。(4)集群社會資本。集群社會資本是指集群內(nèi)企業(yè)間長期互動形成的、基于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的信任與合作的能力，是集群企業(yè)互動的“黏合劑”。集群社會資本不僅有利于降低企業(yè)間的交易成本，而且有利于集群技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)以及集群內(nèi)的產(chǎn)權(quán)激勵。(5)集群文化。集群文化是指集群在長期的成長過程中形成的獨特的文化觀念、行為模式和管理制度，體現(xiàn)了集群企業(yè)及其員工的價值觀念、競爭理念、行為規(guī)范等。

三、產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力的提升路徑

集群知識吸收能力是產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力的重要表現(xiàn)形式，而知識吸收能力則是集群對內(nèi)部學(xué)習(xí)和外部學(xué)習(xí)的整合能力。因此，筆者認為，集群學(xué)習(xí)是提升集群動態(tài)核心能力的重要路徑。

1.基于集群內(nèi)部學(xué)習(xí)的集群動態(tài)核心能力的提升。集群內(nèi)部學(xué)習(xí)是指集群內(nèi)地理空間臨近的各行為主體之間通過各種正式的或非正式的機制而進行互動，從而促進知識在集群邊界內(nèi)流動，進而培育出集群獨特的異質(zhì)性核心能力。

(1)在集群內(nèi)應(yīng)該鼓勵和加強供應(yīng)商、生產(chǎn)商和客戶之間的正式或非正式聯(lián)系和集群價值鏈上特定環(huán)節(jié)企業(yè)之間的合作?？ㄅ辶_（1999）認為，集群內(nèi)供應(yīng)商和客戶之間的緊密互動是知識傳遞持續(xù)性的基本要素和主要渠道之一。集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為新知識在臨近地理范圍內(nèi)的充分流動提供了很好的知識傳遞平臺，促進了集群企業(yè)知識吸收能力的提高。

(2)鼓勵一定比例的勞動力在集群范圍內(nèi)的自由流動。集群內(nèi)成員企業(yè)之間一定數(shù)量高素質(zhì)勞動力的流動和企業(yè)的衍生有利于新知識、新思想、新訣竅的溢出和創(chuàng)新，從而激發(fā)集群的活力以及集群整體創(chuàng)新能力的提升。

(3)鼓勵集群企業(yè)員工之間的非正式交流。集群內(nèi)企業(yè)家之間、各種管理人員之間、技術(shù)人員之間的非正式交流，為集群內(nèi)的技術(shù)和知識的流動和智力溢出提供了非常有效的路徑，從而更新和豐富集群的知識基礎(chǔ)，進而使集群盡快適應(yīng)外部技術(shù)和市場的不確定性。

2.基于集群外部學(xué)習(xí)的集群動態(tài)核心能力的更新與提升。集群外部學(xué)習(xí)是由集群內(nèi)少數(shù)技術(shù)實力強勁的龍頭企業(yè)和機構(gòu)與集群外部知識源的互動，并吸取集群外部新的知識，通過消化吸收轉(zhuǎn)化為集群知識，從而提升集群動態(tài)核心能力。Keeble和Wilkinson（1999）認為，集群中企業(yè)長期的集體學(xué)習(xí)可能會導(dǎo)致集群技術(shù)軌道鎖定，向外部知識源學(xué)習(xí)對于提高集群的持續(xù)競爭優(yōu)勢就非常必要?？梢?，集群外部學(xué)習(xí)是提高集群動態(tài)核心能力的動力來源，是集群學(xué)習(xí)不可或缺的重要途徑。筆者以為，集群應(yīng)該與國外創(chuàng)新型集群進行長期互動，并組建學(xué)習(xí)聯(lián)盟或者技術(shù)聯(lián)盟，從而吸收其創(chuàng)新知識，并消除集群的核心剛性，最終增強集群的動態(tài)核心能力。此外，集群應(yīng)該主動通過與跨國公司合作融入全球價值鏈，吸收跨國公司提供的核心知識和技術(shù)或從外部引進國際高層次人才，從而增強集群的自主創(chuàng)新能力。

四、結(jié)論

集群學(xué)習(xí)是提升產(chǎn)業(yè)集群動態(tài)核心能力的重要路徑。在動態(tài)的競爭環(huán)境下，集群只有通過內(nèi)外學(xué)習(xí)，才能獲取創(chuàng)新知識，并最終提升集群動態(tài)核心能力。

參考文獻：

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論文摘要：改革傳統(tǒng)會計方法構(gòu)建的人力資源會計模型可操作性成為制約其應(yīng)用的主要因素。因此，明確人力資源會計的計量、方法、過程所必須反映的人與勞動之間的實質(zhì)性關(guān)系，借鑒勞動價值理論來初步探索構(gòu)建人力資源會計，并對其與傳統(tǒng)會計結(jié)合的難點進行考察，是解決人力資源會計應(yīng)用問題的嘗試。

人力資源會計理論遠大而光明的發(fā)展前景和巨大的市場潛力，就在于它的應(yīng)用不僅將極其深刻地決定未來人力資源管理的發(fā)展，更將為現(xiàn)代社會管理體系的完善及未來社會專業(yè)化進程帶來不可估量的促進與幫助。但是，自美國密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念至今，歷時40余年，各種計量模型和研究結(jié)果相繼推出，而迄今為止，人力資源會計卻未能在實踐中得以應(yīng)用。為什么呢?一般認為，是由于人力資源會計發(fā)展的初始階段提出的模型過于復(fù)雜，所需的資料收集非常困難，數(shù)據(jù)解釋繁復(fù)，導(dǎo)致應(yīng)用成本巨大。

那么，既然傳統(tǒng)會計理論已經(jīng)足以全面、細致地反映整個經(jīng)濟活動過程，現(xiàn)代計算機技術(shù)又足以完成更大規(guī)模的數(shù)據(jù)收集與整理、分析，而人力資源管理也已發(fā)展到人力資源啞待得到客觀、全面地反映和鑒別的時候，我們根據(jù)已有著悠久歷史的傳統(tǒng)會計方法精心構(gòu)建了力圖完整的人力資源會計模型，卻造成了其實際應(yīng)用與理論發(fā)展之間的矛盾，使看似精密的人力資源會計模型其可操作性卻成為制約其應(yīng)用的主要因素。原因何在呢?顯然，我們有必要從人力資源會計的基礎(chǔ)理論與應(yīng)用思想來展開討論和分析，換言之:要明確人力資源會計的計量、方法、過程所必須反映的人與勞動之間的實質(zhì)性關(guān)系。

1勞動價值理論是人力資源會計必然的理論基礎(chǔ)

人力資源(Human Resource，簡稱HR)是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。它是隨著人類對自身認識的提高，對勞動力從簡單使用發(fā)展到集技能鑒定、能力開發(fā)、素質(zhì)提升和科學(xué)管理一體化后而產(chǎn)生的一種新理論、新概念。

美國會計學(xué)會把人力資源會計定義為鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計方法，目的是將有關(guān)企業(yè)人力資源變化情況的信息提供給有關(guān)的團體與個人。這一概念存在的主要問題是:人力資源的鑒別標準與計量、報告范疇如何與我們所熟悉的會計方法結(jié)合并界定?換句話說:在傳統(tǒng)會計方法改進而來的“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)二負債+勞動者權(quán)益十所有者權(quán)益”這一會計平衡公式中，以貨幣為計量單位鑒別和計量的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等人力資源構(gòu)成要素在這一或其他各種會計平衡公式中如何準確地予以體現(xiàn)?

我們知道，人力資源歸根結(jié)底是勞動力的載體，是勞動的主體。而勞動是人的主觀能動與勞動資料結(jié)合的過程，其結(jié)果是創(chuàng)造用來生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活資料。的確，單體人力資源的教育、能力、技能、經(jīng)驗和體力可以影響甚至決定著人與勞動資料的結(jié)合程度。但事實上，勞動結(jié)果不僅取決于勞動者與勞動對象、勞動工具的結(jié)合程度，更決定于勞動者的主觀愿望。而這種結(jié)合程度與主觀愿望，恰恰隱含并表現(xiàn)在勞動成本與勞動者創(chuàng)造的價值之間的不同差異，它是任何書面所難以客觀直述的。因此，簡單地認同人力資源的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力極大地影響著個人和經(jīng)濟組織的創(chuàng)造能力與價值水平是片面的，把人所具有的、不可分離的、腦力和體力綜合的勞動能力與承載這些能力特質(zhì)的主體一人割裂開來并試圖用傳統(tǒng)會計的資本、負債、費用、收人和權(quán)益等基本要素定義來涵蓋、歸集并計量它們，是物化虛擬能力以迎合傳統(tǒng)道德和傳統(tǒng)會計要素定義的一種案臼。而正是這種束縛，使我們忽略了人力資源的本質(zhì)要素一勞動力。

正如卡爾·馬克思通過對《_上資、價格和利潤》的分析所指出的那樣:勞動的價值不同于勞動力的價值，勞動力的根本價值就在于其能夠通過勞動創(chuàng)造剩余價值。而剩余價值是每一個勞動者勞動的必然結(jié)果，也是人類社會一切擴大再生產(chǎn)的源泉。由此我們可否得到這樣一個結(jié)論呢?那就是人力資源會計不能僅從傳統(tǒng)會計的觀念與方法出發(fā)來改革傳統(tǒng)會計體系，而應(yīng)該以勞動價值、勞動成本和勞動新增價值這三大要素結(jié)合傳統(tǒng)會計方法來考察并構(gòu)建人力資源會計。

那么，就會計過程而言，與傳統(tǒng)會計反映某個經(jīng)濟活動主體的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量不同，人力資源會計應(yīng)該是以勞動價值理論作為人力資源會計理論方法體系的基礎(chǔ)與指導(dǎo)思想;以勞動價值創(chuàng)造量的多少為鑒別人力資源與計量、核算人力資源數(shù)據(jù)的標準。歸集、記錄、計量與核算某個經(jīng)濟活動主體的人力資源自取得直至退出期間，人力資源(勞動力)所提供的勞動狀況、勞動成果和價值流量。

2勞動價值理論在人力資源會計中的應(yīng)用

人力資源管理的最高境界是“人盡其能”。而將人力資源管理與傳統(tǒng)會計方法結(jié)合并使之獨立為人力資源會計理論的意義就在于:克服各種人力資源測評手段中難以消除的非計量性主觀因素，全面、客觀、準確地歸集和記錄、計量與反映、核算并報告人力資源的成本與價值、新增價值的變化，并使其得到客觀的鑒別和描述。因此，當我們明確了人力資源會計核算的中心內(nèi)容是勞動價值的外在表現(xiàn)一新增價值量時，人力資源會計的基本平衡公式的核心思想應(yīng)該是:“勞動價值一勞動成本=新增價值量”。

就人力資源會計的基本前提來說，首先應(yīng)該是“全員會計”而非對個別人員計量的“精英會計”，即會計主體與傳統(tǒng)會計主體相似，但是會計對象、會計范疇不同;其次，傳統(tǒng)會計的持續(xù)經(jīng)營與會計分期前提同樣適用于人力資源會計，即人力資源會計所記錄并反映的也應(yīng)該是連續(xù)的、完整地企業(yè)人力資源狀況與事件，而不是簡單的時點性統(tǒng)計;最后。作為未來人力資源管理的基礎(chǔ)手段，人力資源會計的目標是為決策者、投資人等報表使用者提供本企業(yè)每個員工的期間成本與期間價值之比，因此，人力資源會計必須采用貨幣作為計量單位，記錄和反映企業(yè)的人力資源的成本與價值、新增價值的變化。相應(yīng)，基本的人力資源會計科目表應(yīng)該包含以下內(nèi)容:

3以勞動價值理論構(gòu)建的人力資源會計與傳統(tǒng)會計結(jié)合的難點與思考

通過人力資源運用所創(chuàng)造的價值不僅包含工資、獎金、各類津補貼、勞保福利等用于個人所需價值，而且包含有為企業(yè)擴大再生產(chǎn)所提供的積累價值;為股東投資、負債融資所提供股息、利息、分紅和為社會所提供的稅費、捐贈、社會公益等新增價值。也就是說，在剔除勞動工具、材料等(前一個人類勞動循環(huán)的結(jié)果)物的影響后形成的所有價值，就是勞動價值。用公式表示:

勞動價值=稅前銷售價格一物料消耗金額

企業(yè)人力價值=勞動價值一勞動成本+勞動價值減溢

社會貢獻價值=新增價值金額一國家政策補貼額

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關(guān)鍵詞：人力資源  人力資本  人才招聘  人才使用

        0 引言

        二十一世紀，知識和技術(shù)將成為經(jīng)濟生活的主導(dǎo)因素。知識經(jīng)濟，這一不久前多數(shù)人尚未陌生的詞匯正通過各種媒體進入人們的視野，它昭示著一場正在醞釀中的生產(chǎn)力的革命以及未來世紀的經(jīng)濟格局，而人力資源作為生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知識經(jīng)濟的時代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對的優(yōu)勢，這就要求對自身人力資源進行有效地管理、開發(fā)和利用。在現(xiàn)代經(jīng)濟中，人力資本對企業(yè)的影響越來越重要，甚至有時是決定性的。近年來，人力資源已經(jīng)被稱為：“人力資本”，為有效區(qū)分人力資源和人力資本，為此淺析如下：

        1 人力資源與人力資本的概念

        人力資源，它屬于靜態(tài)的概念范疇。對于整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的政治、經(jīng)濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上訴諸因素施加至關(guān)重要的影響；而對于一個企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的，在一定時期內(nèi)可以使用的全體人口的的勞動能力，它與社會人力資源構(gòu)成個別與總體的關(guān)系，是后者價值的具體表現(xiàn)。

        人力資本，則是動態(tài)的概念范疇，他所強調(diào)的是人力資源在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內(nèi)涵，其載體是人力資本的真正所有者—勞動力。作為商品的人力資本—勞動力資本，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創(chuàng)造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動過程的積累或通過自身的建設(shè)增加其價值。

        2 舉例說明人力資源與人力資本的區(qū)別

        2.1 在人才招募上的誤區(qū)

        某企業(yè)在招募人力資源總監(jiān)時，要求說一口流利的英語，薪酬待遇很好，應(yīng)聘人員躍躍欲試。其中不乏佼佼者，結(jié)果在工作的半年中所使用的英語寥寥無幾。

        這樣的情況，我們可以分析一下，一個人的能力不同，其對薪金和職業(yè)發(fā)展前景的要求就會不同，一個不太會講英語的人和一個能流利地進行英語聽說讀寫的人對薪酬的期望會有很大差別，同樣，一個剛出校門的大學(xué)生和一個有幾年施工經(jīng)驗的大專生對薪酬的要求也會大不相同，一個人具備了更多的知識和技能，社會就為他提供了更多的工作機會，使其容易不穩(wěn)定，同時，由于他成為了較為稀缺的人才，社會提供給他的報酬水平也會較高，一個企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會標準付給他較高的薪酬，這就意味著我們增加了成本。如果，我們將人力看作資本，我們會很自然地考慮一個問題：我們多付的成本能否給我們帶來收益？

        2.2 在人才使用上的誤區(qū)

        在某企業(yè)，莫先生是工程專業(yè)技術(shù)人員，一直在施工一線從事總工的工作，對施工技術(shù)、工藝和流程了如指掌。公司最近中標，安排莫先生到該項目部擔任項目經(jīng)理一職。該同志到任三個月，始終未進入狀態(tài)，工程質(zhì)量、進度均未達到業(yè)主的要求，工作很辛苦，但很苦惱。公司重新安排一位有施工管理經(jīng)驗的人員，進入現(xiàn)場指揮，才如期完成了任務(wù)。

        通過上述案例，我們已經(jīng)了解了將人力作為資源和資本的不同做法和不同結(jié)果，我們知道只有將人力視為資本，才能最經(jīng)濟地擁有人才，并使人才不斷成長，為企業(yè)帶來充足的人才資源，為企業(yè)發(fā)展和壯大帶來源源不斷的利潤。

        3 我們應(yīng)如何將“人力資源”轉(zhuǎn)化成“人力資本”

        3.1 在人才招聘方面

        3.1.1 招聘前的規(guī)劃：企業(yè)人力資源部門針對基層單位的需求計劃進行分析，要針對此次招聘進行規(guī)劃，規(guī)劃包括以下內(nèi)容：招聘的目的：為什么要招這個人？招聘者的工作任務(wù)：招進來的人將完成哪些工作？應(yīng)聘者的任職條件：為完成上述工作，應(yīng)聘人需要具備哪些知識和技能。

        3.1.2 招聘原則為經(jīng)濟適用。通過雙向選擇，招聘人才，不能一味追求高水平，而要追求經(jīng)濟適用。根據(jù)企業(yè)的需要確定招聘條件，過高的要求只會增加企業(yè)的人力資本或人才的頻繁流動。

    3.2 在人才開發(fā)和使用方面

        3.2.1 人才開發(fā)

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一、分配失衡、分配不公和社會公平

分配失衡是指社會創(chuàng)造財富為個人占有和使用中所反映的不均衡、不合理、不調(diào)和性。分配不公是分配失衡的極端表現(xiàn)，是指違背社會規(guī)范、社會準則的不平等、不公平、不公正的分配方式及其結(jié)果。追求分配的公平不等于要求收入的絕對平等，也不是不承認效率對勞動力價值的貢獻，更不否認收入差異存在于分配之中的合理性。公平最終反映在分配的結(jié)果上，但公平更主要的是存在于分配的關(guān)系、機制和原則之中，存在于分配的過程之中。社會公平在分配領(lǐng)域的反映更集中地表現(xiàn)為基本人權(quán)的保障、公民權(quán)的實現(xiàn)和勞動力價值的正常實現(xiàn)。

我國發(fā)展現(xiàn)階段所表現(xiàn)的分配失衡主要是差異性、結(jié)構(gòu)性、本源性和伴生性四類主要矛盾。分配失衡的差異性矛盾主要是指，因為分配結(jié)果的懸殊，在公民個體間所產(chǎn)生的巨大差異，導(dǎo)致社會財富占有的不協(xié)調(diào)性。這種矛盾將嚴重撕裂不同收入人群的社會公平心理反映，形成價值觀相對立的兩類社會階層，激發(fā)多種不和諧的社會沖突與矛盾。分配失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾主要是指，由于我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的不同、生產(chǎn)關(guān)系的不同所導(dǎo)致的個人收入結(jié)構(gòu)性不合理，同質(zhì)勞動力的價值出現(xiàn)嚴重分化。這種矛盾將嚴重沖擊人們的社會公平觀，使人們對勞動價值的認識產(chǎn)生心理扭曲。分配失衡的本源性矛盾主要是指，由于分配制度的安排不合理，導(dǎo)致人們在占有社會財富、福利收入方面存在極大的差別，公民地位嚴重的不平等。這種矛盾將引發(fā)人們對自身公民權(quán)的捍衛(wèi)，要求實現(xiàn)全體公民的平等權(quán)利。分配失衡的伴生性矛盾主要是指，分配差異作為社會生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，不僅是生產(chǎn)條件分配差異的結(jié)果，而且是再生產(chǎn)中生產(chǎn)條件分配新的差異的源頭。這種矛盾將加劇社會階層的兩極分化，持續(xù)放大分配失衡所導(dǎo)致的不良社會效應(yīng)，加速對社會穩(wěn)定發(fā)展的危害。

二、從初次分配看社會公平的實現(xiàn)

初次分配是當前分配關(guān)系和分配秩序最為復(fù)雜混亂的一個領(lǐng)域。具體到每一個勞動者和所有者，由于具體勞動關(guān)系和所有關(guān)系的復(fù)雜性，也決定了其參與社會分配方式和分配內(nèi)容的復(fù)雜性。其分配結(jié)果因個體差異、社會關(guān)系差異、勞動關(guān)系差異等從一開始就具有不確定性和不平等性。市場化的分配制度改革取向，不應(yīng)當以擴大這類差異性和不平等性為目標，而應(yīng)當以分配平等、公平的競爭機會為目標，追求實現(xiàn)公民個人發(fā)展參與起點的機會平等。

按生產(chǎn)關(guān)系分配，其結(jié)果與人身的雇傭關(guān)系、所從事行業(yè)的生產(chǎn)方式、行業(yè)及其工作崗位的景氣度等有著直接緊密的聯(lián)系。在這種分配關(guān)系下，當前比較突出的分配矛盾主要有：（1）普通員工與經(jīng)營管理者、一般員工與企業(yè)所有者之間收入差距日益拉大，最低工資保障制沒有真實反映勞動力價值。（2）部分國有壟斷行業(yè)個人收入增幅失控，國家行政干預(yù)和調(diào)控不足，形成行業(yè)利潤分配不公，犧牲了社會公共福利的再分配，也影響了自身的行業(yè)效率。這一矛盾集中反映了公有制的生產(chǎn)資料社會化公共責(zé)任承擔不足的問題，其壟斷利潤背離了公眾的預(yù)期希望。（3）城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)下的小農(nóng)經(jīng)濟效益低下，城鄉(xiāng)收入差距繼續(xù)拉大，農(nóng)民相對貧困的趨勢有增無減，成為最大的低收入群體；進城務(wù)工農(nóng)民缺乏勞動保護，普遍受到歧視性的就業(yè)待遇和不平等的勞動待遇，無法進入正常的分配關(guān)系和分配秩序。

按生產(chǎn)要素分配，其結(jié)果與勞動、資本、技術(shù)、知識和管理等要素的貢獻力有關(guān)，與生產(chǎn)資料及其所有構(gòu)成要素的私人占有有關(guān)。這種分配關(guān)系下所確定的分配原則目前最為復(fù)雜，其分配秩序也最難以規(guī)范。其矛盾主要表現(xiàn)為體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型期資源重新分配、資源重新占有、產(chǎn)權(quán)清晰過程中各方的利益博弈。誰控制了生產(chǎn)要素的支配權(quán)，誰就擁有了制定分配原則、掌握分配結(jié)果的決定權(quán)。計劃經(jīng)濟時代，社會統(tǒng)一占有生產(chǎn)資料，國家統(tǒng)一分配原則。市場經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)要素為不同的所有者支配，分配原則是市場化的取向過程，主要由市場因素來自發(fā)調(diào)節(jié)。國家行政、司法的干預(yù)主要在于維護公正、公平競爭的市場環(huán)境，保護合理合法的分配收入。其中對于資本的原罪所帶來的超額利潤分配問題，國家可以而且應(yīng)當予以規(guī)范。此外，對資本的占有和獲取手段，是我國轉(zhuǎn)型期內(nèi)社會爭議較大的問題，以權(quán)行租的資本化收益，更是為老百姓所深惡痛絕。

按公務(wù)制度分配，其結(jié)果主要取決于國家公務(wù)員收入分配的制度安排。這種分配關(guān)系下，當前比較突出的分配矛盾主要是部門與地區(qū)收入差距顯著的問題。公務(wù)員責(zé)任與利益不相匹配。同城不同酬、同地區(qū)不同酬、同職務(wù)和同崗位不同酬的現(xiàn)象比比皆是。

按個人貢獻大小分配，其結(jié)果主要取決于正常收入制度安排之外，對個人的激勵措施。當前分配爭議較大的主要是激勵的對象和激勵辦法的產(chǎn)生是否公平。

按單位勞動時間分配，其結(jié)果主要取決于勞動力的效率和單位時間勞動力價值的大小。這種分配關(guān)系下，政府調(diào)控的主要目標是適時準確地反映社會平均勞動成本，制定出有效反映市場供求信息的最低小時工資水平，最大限度地保護弱勢簡單勞動群體的利益，在市場配置勞動力資源的條件下公平實現(xiàn)勞動力的價值交換。

按正常分配關(guān)系和分配秩序，初次分配結(jié)果導(dǎo)致個人收入差距是一種公平正常的現(xiàn)象，它體現(xiàn)了效率與價值的正比關(guān)系，廣大群眾也是樂于接受的。但值得重視的是，現(xiàn)實中個人收入差距的拉大，不完全是合理制度安排的結(jié)果，存在許多不合理、非規(guī)范和非法致富的因素，加之我們懲治腐敗的力度不夠，社會風(fēng)氣不正，極大地打擊了人們心中的正直理念，對社會的公平與公正度評價不高。

我國較快增大的貧富差距，必須從加強社會治理方面引起高度警惕。否則一個貧富嚴重不均的社會，將難以獲得人們對社會公平的認同感。

三、從二次分配看社會公平的實現(xiàn)

二次分配主要是靠國家和各級政府的行政措施來實現(xiàn)。目的一是要對社會成員間過于懸殊的收入差距進行“抑高保低”的適度調(diào)節(jié)，以避免社會出現(xiàn)兩極分化的趨勢；二是要不斷滿足人們對社會公共服務(wù)產(chǎn)品的需要，不斷加大投入，保障每個社會成員獲取健康成長和勞動技能的基本權(quán)利；三是要提供社會人生保障，保障每個社會成員基本的生存權(quán)、有尊嚴的勞動權(quán)、按社會貢獻大小應(yīng)得的養(yǎng)老享受等；四是要對市場經(jīng)濟制度安排之外的弱勢人群，如殘疾人、失業(yè)者、流浪者等給予尊嚴優(yōu)待，提供必要的社會福利幫助；五是要對地區(qū)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性發(fā)展不平衡所造成的分配差距予以補償分配，以促進整個社會的公平協(xié)調(diào)發(fā)展。

稅收調(diào)控是二次分配的一種重要方式，是對個人收入差距“抑高保低”的重要財政手段。

社會公共產(chǎn)品的提供是當前實現(xiàn)社會公平問題所最受關(guān)注的話題。政府在二次分配這方面的作為也最受非議。人們質(zhì)問：誰應(yīng)當負責(zé)提供教育、醫(yī)療衛(wèi)生等社會公共服務(wù)產(chǎn)品？我們究竟需要怎樣的教育、醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)品？這些公共產(chǎn)品應(yīng)不應(yīng)該市場化或單純地市場化？其市場化的惡果是什么？

社會保障事業(yè)是二次分配的一項基礎(chǔ)性內(nèi)容。當前社會保障的矛盾集中表現(xiàn)為供應(yīng)與需求之間存在巨大缺口的問題。社會基本保障供應(yīng)不足成為影響社會公平的重要方面。身份決定了基本人權(quán)保障的不同，成為制度性的社會不公。由于經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡性，也必然造成社會保障差異性的不公，平等的保障仍依賴于發(fā)展的平衡性。

社會救助和福利幫助是二次分配的一個特殊領(lǐng)域。扶貧幫困是一個社會文明進步的標志，是實現(xiàn)社會公平的一項重要機制。我們的社會制度安排，應(yīng)當保障每一個公民都有獲得基本人格尊重的權(quán)利，都有基本保持人生尊嚴的權(quán)利，都有享受社會進步文明好處的機會。

平衡發(fā)展補償措施是政府二次分配中的一項重要調(diào)節(jié)功能，財政補貼、財政資助等仍然是我們協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)造公平發(fā)展環(huán)境的手段。我國今天形成的地區(qū)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理等問題，都有深刻的歷史淵源。東部地區(qū)的發(fā)展是建立在對西部資源廉價占用的基礎(chǔ)之上的。某些產(chǎn)業(yè)的發(fā)達是國家產(chǎn)業(yè)政策支持、資金投入的結(jié)果。而我國工業(yè)化的成就和城市發(fā)展是建立在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的貢獻之上的。這種不平等的發(fā)展結(jié)果，必須要有一定的財政機制作出合理的分配補償，使東部發(fā)達地區(qū)支持西部貧困落后地區(qū)發(fā)展，使優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)通過設(shè)立一些發(fā)展基金扶持弱勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使工業(yè)和城市反哺農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展。只有全國全社會協(xié)調(diào)發(fā)展共同富裕了，才能在更大范圍和更高層次實現(xiàn)社會公平。

四、從三次分配看社會公平的實現(xiàn)

三次分配是對初次分配和二次分配的再補充和再調(diào)節(jié)。從方式上看，主要是建立在社會基本保障基礎(chǔ)之上的再保險和再救濟。這類再保險和再救濟由政府主導(dǎo)強制推行，由企業(yè)和社會獨立機構(gòu)組織實施，交社會公眾進行有效監(jiān)督。

當前，無論是中下收入人群或是高收入人群都有通過第三次分配來實現(xiàn)其個人需求的愿望。這一領(lǐng)域的分配失衡主要表現(xiàn)為有需求的市場與社會供應(yīng)不足的矛盾。各類商業(yè)化的保險及補充保險品種還不夠豐富，入險的門檻還比較高，受眾較少，廣大的中低收入者基本被拒絕在市場之外。為此，政府應(yīng)當主動引導(dǎo)建立有關(guān)社會保險市場，降低入險門檻，強制為一些高風(fēng)險行業(yè)和工種進行保險，以保證勞動者的預(yù)期利益。

另一方面，整個社會應(yīng)當存在一種自發(fā)救濟的社會進步功能。即提前富裕起來的人愿意并且有可能通過一種社會救濟管道資助仍處于貧困線上的人們。富人通過捐助贏得社會的尊重，私人或家族財團通過設(shè)立教育、醫(yī)療、扶貧基金等主動服務(wù)社會公益事業(yè)，以換取他們維系保持巨額私有財產(chǎn)的合法地位，否則他們只能進行再投資或按照遺產(chǎn)法被征繳高額的稅收。

目前我國的三次分配格局尚未形成，分配體系極不完善。一些保險公司的服務(wù)產(chǎn)品僅限于純商業(yè)化的市場行為，缺乏社會救濟服務(wù)意識，承擔社會責(zé)任不足。民間一些自發(fā)的救濟組織運作極不規(guī)范，更缺少有效的監(jiān)督與管理。三次分配在整個社會和政府層面都沒有得到應(yīng)有的重視，其對實現(xiàn)社會公平所起的防線作用還沒有被充分利用。

篇7

關(guān)鍵詞：機械制造業(yè)、自主創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、制度體系、核心競爭力

隨著經(jīng)濟全球化的到來，跨國市場的不斷擴大，以及科技創(chuàng)新的日新月異，在國際上一股公司兼并和改革的熱潮席卷開來。企業(yè)如何在激烈殘酷的競爭中發(fā)揮核心競爭力以確保自身生存發(fā)展下去，成為擺在眾多企業(yè)管理者面前的一大難題。系統(tǒng)論的觀點認為企業(yè)核心競爭力主要體現(xiàn)為企業(yè)制度、企業(yè)觀念、企業(yè)管理、市場營銷等多方面的綜合創(chuàng)新能力。提升企業(yè)核心競爭力是保障企業(yè)立于不敗之地的根本法則。

一、機械制造行業(yè)的生產(chǎn)特點

按照傳統(tǒng)行業(yè)劃分，機械制造屬于比較典型的勞動密集型行業(yè)，機械制造是工業(yè)領(lǐng)域的重點行業(yè)。進入21世紀，西方發(fā)達國家逐漸開始轉(zhuǎn)移傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)布局，中國和東南亞等國因具有豐富廉價的勞動力，致使在機械制造業(yè)領(lǐng)域得以快速發(fā)展。然而相對于西方發(fā)達國家，這些國家在精密儀器、機床、基礎(chǔ)設(shè)備等產(chǎn)品方面的研發(fā)是落后的。常見的機械制造產(chǎn)品或大多機器設(shè)備一般是離散的裝配型產(chǎn)品，并且大多說零部件均以實現(xiàn)標準化。據(jù)業(yè)內(nèi)調(diào)查分析顯示，國內(nèi)機械制造業(yè)在以往的經(jīng)營模式和經(jīng)營理念的影響下，一個零部件從原材料到成品的過程，幾乎全部工藝階段的生產(chǎn)都能在一個企業(yè)車間內(nèi)完成，生產(chǎn)周期相對較長，盡而市場對產(chǎn)品需求的影響比較緩慢。傳統(tǒng)的機械制造行業(yè)主要是多品種小批量生產(chǎn)，在一個企業(yè)內(nèi)車間通用設(shè)備比較多，產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝變更頻繁，導(dǎo)致車間生產(chǎn)作業(yè)時整體的調(diào)度和控制難度加大。因此在管理層面上進行周到精細的規(guī)劃就顯得尤為重要。管理系統(tǒng)解決突發(fā)問題應(yīng)以“生產(chǎn)制造管理”為核心理念、以“用戶需求”為導(dǎo)向。

二、加強企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)

企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是由不同的要素按照一定聯(lián)結(jié)方式構(gòu)成的企業(yè)創(chuàng)新能力體系。按照創(chuàng)新過程的不同角度，這些要素主要有管理能力、資源投入能力、實施能力、現(xiàn)能力、產(chǎn)出能力等幾方面。企業(yè)自主創(chuàng)新能力正是由以上幾個要素構(gòu)成的有機整合體，自主創(chuàng)新能力在自主創(chuàng)新過程中能否發(fā)揮出整體功效以及功能的大小，與任何一個要素都緊密相關(guān)聯(lián)。企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的前提是盡快形成人才與資金投入的保障機制。整個社會應(yīng)逐漸形成政府倡導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、科技服務(wù)相關(guān)體系聯(lián)合協(xié)作的技術(shù)創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，保證技術(shù)創(chuàng)新組織體系朝著有機化、網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。盡快建立“國家財政引導(dǎo)、相關(guān)企業(yè)主體、金融政策支持、社會各界廣泛參與的機制，認真落實國家促進企業(yè)科技進步的相關(guān)優(yōu)惠措施和政策，擺好銀企厲害關(guān)系，確立風(fēng)險投資制約機制，更好的發(fā)揮有形資本市場和無形資本市場的融資能力，國家層面不斷增加對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入。為相關(guān)企業(yè)打造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境，增強國內(nèi)企業(yè)的核心競爭力。通過⑴完善企業(yè)資本經(jīng)營，加強企業(yè)資本運作管理，不斷拓寬融資渠道和手段，盡而緩解財務(wù)方面的風(fēng)險；⑵盡快建立人才培養(yǎng)機制，倡導(dǎo)校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，打造較為寬松的人才環(huán)境，盡快推行全面的人才激勵機制；⑶在不同企業(yè)間形成動態(tài)聯(lián)盟體系，促進社會化合作，以抵御市場風(fēng)險。這三點是解決自主創(chuàng)新資源投入中研發(fā)資金不足、自主創(chuàng)新管理能力中的抗風(fēng)險能力較弱等阻礙企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)的共性問題的良策。

三、構(gòu)建企業(yè)文化提出企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化常被看做企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化的構(gòu)成、企業(yè)文化的特征、企業(yè)文化的作用等因素決定了其必然成為企業(yè)核心競爭力的主要組成部分。隨著經(jīng)濟全球化時代的到來，行業(yè)競爭程度無論在國內(nèi)還是國外都不斷增強。構(gòu)建有效合適的企業(yè)文化已經(jīng)成為保證企業(yè)在激烈的競爭中得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)核心競爭力包括管理、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等幾個構(gòu)成要素。分析幾個構(gòu)成要素的性質(zhì)不難發(fā)現(xiàn)，技術(shù)、產(chǎn)品、管理均可以通過學(xué)習(xí)仿制得到，而不同企業(yè)的企業(yè)文化是企業(yè)所特有的，是無法復(fù)制的。它包括了一個企業(yè)獨特的發(fā)展文化，企業(yè)文化擁有的公眾關(guān)系、資源、聲譽等競爭優(yōu)勢是其它企業(yè)或個人無法對等的。合適的企業(yè)文化不但可以增加企業(yè)員工和客戶的滿意度、歸屬感與忠誠度還可以為企業(yè)創(chuàng)造高額的利潤，它可以通過減弱或消除外部的威脅或利用外部的機會創(chuàng)造價值，盡而實現(xiàn)產(chǎn)品、客戶、員工三方面的共贏。企業(yè)文化也可以讓本企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢逐步滲透到企業(yè)其它產(chǎn)品和服務(wù)當中，為企業(yè)實現(xiàn)多樣化經(jīng)營和多元化發(fā)展創(chuàng)造先決條件?？傊髽I(yè)文化具有核心競爭力其他構(gòu)成要素的難以模仿替代的特征。

建立健全企業(yè)文化建設(shè)標準、獎懲體制和保障制度，企業(yè)文化理念應(yīng)該以規(guī)范化、制度化方式融入到經(jīng)營與決策、信息整理與、組織構(gòu)建等企業(yè)日常運作的各個方面，讓企業(yè)員工時刻感受踐行企業(yè)文化，形成健全的企業(yè)文化長效機制。鑒于目前企業(yè)文化整體缺乏特色，從顧客需求、員工訴求、企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素等幾個方面構(gòu)建特色化機制。才有可能在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)得以傳承、發(fā)展與創(chuàng)新的內(nèi)在動力，也是企業(yè)員工的共同價值追求和價值認同。企業(yè)決策層應(yīng)在保障旗下產(chǎn)品、服務(wù)與市場的同時，具有超前意識，思考未來的產(chǎn)品、未來的服務(wù)、未來的社會需求，時刻準備開拓新領(lǐng)域，新的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)應(yīng)發(fā)掘新思維，寬容失敗，敢于迎接新挑戰(zhàn)，為創(chuàng)新營造寬松的環(huán)境，應(yīng)改變傳統(tǒng)的營銷模式，在創(chuàng)造消費者新的需求上尤其是新的生活方式上探索，塑造創(chuàng)新型價值觀。增強企業(yè)的內(nèi)在與外在競爭力。企業(yè)內(nèi)在競爭力包括發(fā)展能力和生存能力，企業(yè)的發(fā)展能力一般是指相關(guān)企業(yè)通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)變革盡而實現(xiàn)經(jīng)營范圍擴張和拓展經(jīng)營領(lǐng)域的能力，企業(yè)的生存能力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，企業(yè)作為行業(yè)生產(chǎn)單位在市場經(jīng)濟的激烈競爭中得以維持企業(yè)正常運作的基本能力；企業(yè)外在競爭力主要體現(xiàn)是一般性消費者所直接感受到的產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品售后服務(wù)等幾方面。

四、完善機械制造企業(yè)的制度體系

在一個企業(yè)正常運作中，行業(yè)作業(yè)標準非常重要，它不但影響企業(yè)成本，而且作業(yè)標準還會影響到一個企業(yè)的業(yè)務(wù)量更有甚者會影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)在設(shè)計工作流程時，一定要根據(jù)自身的需求來設(shè)計實際可行的方案，完善高效和標準化的工作流程不但可以降低各部門人員之間的溝通成本，而且也能降低人員的培訓(xùn)成本。新的產(chǎn)品設(shè)計要按照“設(shè)計標準化、功能模組化、零件共用化”的要求進行檢查，避免車間經(jīng)常停工、零件報廢和返工的大量出現(xiàn)。一個企業(yè)的作業(yè)標準十分重要，建立一整套現(xiàn)實可行、高效合理的作業(yè)標準體系、制度體系，將機械制造企業(yè)的日常管理流程化、制度化，把依賴人的管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然墓芾砟Ｊ健?/p>

五、核心競爭力的外部獲取和內(nèi)部提升

戰(zhàn)略聯(lián)盟是外部獲取企業(yè)核心競爭力的有效途徑之一。通過戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式，不同的企業(yè)間可以相互學(xué)習(xí)，有利于企業(yè)強化彼此的核心競爭力。還有助于提高實現(xiàn)經(jīng)濟范圍和擴大規(guī)模經(jīng)濟效益，盡而擴展核心競爭力。戰(zhàn)略聯(lián)盟可使企業(yè)獲取互補資源，增強核心競爭力。還有利于共同占領(lǐng)技術(shù)高地，降低投資風(fēng)險，鞏固、更新和維護核心競爭力。由于技術(shù)和金融市場的不斷變化，企業(yè)只有不斷對技術(shù)和管理等進行創(chuàng)新和重組，才有可能長久的保持企業(yè)活力。對企業(yè)創(chuàng)新的重點應(yīng)始終圍繞技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，只有這樣才可以解決制約企業(yè)競爭力水平和效益的問題，加快企業(yè)創(chuàng)新步伐實質(zhì)上是企業(yè)提升的一個途徑。要合理研究供需關(guān)系，尤其在研制新產(chǎn)品階段，將供應(yīng)鏈決策納入供需關(guān)系考慮范圍顯得格外重要。企業(yè)的價值鏈不僅包含怎樣降低成本、創(chuàng)造價值，也包括企業(yè)文化與價值觀念，創(chuàng)造獨特的企業(yè)價值鏈就成為必然。逐步形成企業(yè)的忠誠顧客群體，從品牌認知到價格認同的顧客群體能夠促使得公司產(chǎn)出和銷售。集中優(yōu)勢資源，實施專業(yè)化經(jīng)營方式，同樣能夠提升企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。

結(jié)語：

隨著中國加入世界貿(mào)易組織，中國企業(yè)尤其是機械制造企業(yè)只有提高企業(yè)核心競爭力才能夠從容不迫的應(yīng)對更加開放的市場、面對日趨激烈的國際競爭。機械制造業(yè)競爭力提升的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競爭力的提升。只有當機械制造業(yè)內(nèi)不斷涌現(xiàn)出大批具有較強核心競爭力的企業(yè)，將“中國制造”變成“中國創(chuàng)造”，中國機械制造業(yè)才有可能真正具有在國際市場的競爭力。

參考文獻：

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篇8

關(guān)鍵詞：勞動價值論；民族品牌；經(jīng)濟人類學(xué)

1勞動價值理論的評述

1.1勞動價值理論觀點描述

勞動價值理論是政治經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ)，在政治經(jīng)濟學(xué)中占有重要地位。勞動價值理論由商品理論、貨幣理論和商品經(jīng)濟的基本規(guī)律三部分組成。

商品是用來交換的勞動產(chǎn)品具有價值和使用價值兩個因素。其中，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，但不是商品使用價值的唯一源泉。商品價值量的大小就是由其所凝結(jié)的抽象人類勞動量的大小來決定的。商品所包含的抽象人類勞動是勞動者的具體勞動耗費在商品經(jīng)濟關(guān)系中轉(zhuǎn)化變成的結(jié)果。抽象人類勞動的凝結(jié)表現(xiàn)了主觀具體活勞動耗費所產(chǎn)生的客觀社會效果——滿足社會需要的有效的勞動的含量。

商品的價值量同樣由體現(xiàn)在商品中的勞動量來計量，取決于生產(chǎn)商品是所需要的社會必要勞動時間。商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，商品交換要按照價值量相等的原則進行，即等價交換。價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動起著支配作用，通過價格的運動來表現(xiàn)。而價格的運動又離不開競爭機制、供求機制。價值規(guī)律的作用下，市場的調(diào)節(jié)產(chǎn)生自發(fā)性、盲目性和滯后性的弱點和缺陷，這需要政府采取措施，把市場經(jīng)濟下價值規(guī)律的調(diào)節(jié)機制的消極影響減小到最低限度。

1.2從經(jīng)濟人類學(xué)的角度對價值理論的評述

馬克思創(chuàng)立勞動價值論的時代是人類社會工業(yè)化、市場化的初期，其目的是為劃清勞動與剝削的界限，揭示資本主義生產(chǎn)方式的運行特點和基本矛盾。在新的歷史條件下，在價值創(chuàng)造過程中，除資本、土地和勞動力外，先進技術(shù)、科學(xué)知識、經(jīng)營管理和信息等已成為不可忽視的重要生產(chǎn)因素。尤其是科學(xué)技術(shù)，作為第一生產(chǎn)力，它的不斷創(chuàng)新與推廣對社會財富積累的貢獻越來越大。十六大報告明確指出的“放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，已造福于民”?？茖W(xué)技術(shù)對使用價值和價值的創(chuàng)造具有重大的作用，通過人這一勞動主體把科學(xué)技術(shù)融入到其他生產(chǎn)要素當中來提高勞動者的生產(chǎn)效率，從而產(chǎn)生出多倍的勞動生產(chǎn)率的勞動者創(chuàng)造的使用價值和價值，也即科學(xué)技術(shù)的運用使人類的勞動不斷地起著自乘的作用?，F(xiàn)代企業(yè)要在市場經(jīng)濟中立足，更需要通過改進技術(shù)，改善經(jīng)營和管理以提高勞動生產(chǎn)率。

制度作為創(chuàng)造使用價值和價值過程中的重要因素，它的產(chǎn)生不過是把社會價值共意得到一種穩(wěn)定性存在的保證，把道德秩序轉(zhuǎn)化為一種權(quán)利秩序，它為社會的共同價值標準和交換行為規(guī)范、組織原則以及知識技能等等的人類發(fā)展的創(chuàng)造物，提供了一個基本的世代承續(xù)的社會機制，保存了人們交換行為和關(guān)系的模式，并且通過使價值共意合法化和固定化，而擴大了社會交換的范圍。這種外部意志的強加力協(xié)調(diào)著人們的行為動機，并促進或阻礙價值的創(chuàng)造。例如，我國當前以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的制度，股份制逐漸成為公有制主要形式，在不斷完善和發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟體制下對勞動者創(chuàng)造價值有激勵作用。

2民族品牌的價值來源及構(gòu)成

2.1從商品的二重性看民族品牌的價值來源

(1)從商品的使用價值分析。

商品是用來交換的勞動產(chǎn)品，能夠滿足人們的某種需要的勞動產(chǎn)品。馬克思在這里就強調(diào)了滿足人們需要的是物的客觀存在。物的這種“有用性”離開了商品實體就不存在了。

根據(jù)馬斯洛的需求理論，商品滿足消費者需求的層次分為五個層次，即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。這既包括物質(zhì)的，也有精神的，還有社會的。從另一角度看，英國經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾的“消費者剩余”概念從另一角度分析了商品對消費者的滿足。“一個人”對一物所付的價格，絕不會超過，而且也很少達到他寧愿支付而不愿得不到此物的價格。因此，他從購買此物所得到的滿足，通常超過他因付出此物的代價而放棄的滿足；這樣，他就從這購買中得到一種滿足的剩余。他寧愿付出而不愿得不到此物的價格，超過他實際付出的價格的部分，是這種剩余滿足的經(jīng)濟衡量。這個部分可成為消費者剩余”。這種消費者剩余既可能是商品本身所具備的，也可能是消費者的“發(fā)現(xiàn)”，還可能是消費者的心理感受。

民族品牌的“有用性”承載于其產(chǎn)品上滿足消費者的物質(zhì)需求的同時，在買方市場的今天，消費者購買民族品牌更多的集中在精神和社會需求層面。人們在購買民族品牌享受其基本的“有用性”的同時，更能夠感受到愛國主義，振興民族產(chǎn)業(yè)，民族自豪感和民族品牌走上全球化品牌的趨勢的欣慰?？梢哉f，消費者在購買民族品牌所得到的精神和社會層面的上滿足，遠遠高于他所為此支付的價格，也遠遠高于一般商品所提供的“消費剩余”。

(2)從商品的價值分析。

馬克思的“勞動價值論”告訴我們，商品的價值是凝結(jié)在商品中的“一般人類勞動”，即“人類勞動力在生理學(xué)意義上的耗費”，“人的筋肉、神經(jīng)、腦等的一定生產(chǎn)消耗”。這種勞動耗費的量是用勞動的持續(xù)時間來計算的，即勞動時間的長短決定商品價值的大小。這里說的商品的價值高低對來說，既表現(xiàn)在商品的內(nèi)在質(zhì)量和基本功能上，也表現(xiàn)在商品的外在質(zhì)量和輔助功能、美學(xué)功能上；既表現(xiàn)在商品帶給人們物質(zhì)需要滿足程度的差異上，也表現(xiàn)在商品帶給人們精神、社會需要滿足程度的差異上，也表現(xiàn)在商品帶給人們的精神、社會需要滿足程度的差異上。民族品牌與非民族品牌以及其他非品牌商品的本質(zhì)差別即在于勞動投入量與數(shù)量的差異。由于人們對民族品牌商品投入的勞動從質(zhì)和量兩個方面都高于非民族品牌商品的投入，因此品牌商品就包含更多的價值和交換價值，就能滿足人們更多、更高從層次的需要。

2.2民族品牌的價值內(nèi)涵與構(gòu)成

(1)民族品牌的價值內(nèi)涵。

品牌價值的內(nèi)涵可以界定為被消費者認可的品牌所賦予產(chǎn)品的物理功能上的情感和體驗附加值。由于其能夠為企業(yè)帶來超額利潤，所以它作為一種無形資產(chǎn)是企業(yè)總資產(chǎn)的著稱部分之一。在既定的勞動投入條件下，民族品牌價值取決于生產(chǎn)者特殊勞動投入和市場認可的契合程度。本文主要談及民族品牌的文化內(nèi)涵。

品牌文化的積累使得產(chǎn)品不僅僅作為實用價值的載體而存在，更使得產(chǎn)品在內(nèi)涵提升到一個新的高度。品牌文化更是以一種價值符號來傳到產(chǎn)品的理念、價值觀念和特殊效用，并得到消費者的廣泛認同，進而轉(zhuǎn)化為品牌的經(jīng)濟價值。

(2)民族品牌的價值構(gòu)成。

從傳統(tǒng)的角度看，民族品牌價值的構(gòu)成要素不僅包括資源組成、技術(shù)工藝、文化特征、廣告與形象等也包括安全性、實用性、特殊性所帶來的效用(包括生理和心理)。民族品牌價值和其他品牌價值一樣，生成過程本質(zhì)上并無差別。所不同的是，民族品牌價值中更多的包括勞動者的復(fù)雜勞動。本文主要討論民族品牌的經(jīng)濟價值。

王成榮在其著作《品牌價值論》中運用品牌經(jīng)濟價值曲線分析了品牌價值的構(gòu)成，認為品牌價值大小取決于生產(chǎn)者者特殊勞動投入量與市場與社會認可程度的契合點。當兩者值較高時，經(jīng)濟價值也就越大；反之亦然。但是當前者值較大，后者值較小時，民族品牌經(jīng)濟價值較小，甚至為負；當前者值較低，后者值較高時，民族品牌經(jīng)濟價值較大。所以，我借鑒王成榮的品牌經(jīng)濟價值構(gòu)成理論來說明民族品牌經(jīng)濟價值構(gòu)成，并認為民族品牌價值在其經(jīng)濟價值構(gòu)成方面與傳統(tǒng)品牌的經(jīng)濟價值并無差異性，只是民族品牌更能使消費者從產(chǎn)品的消費過程中得到更高層次的精神效用(民族自豪感、榮譽感等)。

3民族品牌發(fā)展的制度性依賴

制度作為價值共意合法化或者說一種社會的游戲規(guī)則，必然會對經(jīng)濟過程產(chǎn)生影響。經(jīng)濟主體行為在不同的政治、經(jīng)濟、法律和文化制度等約束下將產(chǎn)生不同的結(jié)果，因此，制度要素在經(jīng)濟過程中具有不可忽視的核心地位。

3.1產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新對制度的依賴

產(chǎn)品和服務(wù)是民族品牌的載體，也是民族品牌經(jīng)濟價值增值的核心。產(chǎn)品創(chuàng)新是民族品牌提升的第一組成部分，它主要集中在新產(chǎn)品的開發(fā)、新包裝的設(shè)計與運用、新技術(shù)的創(chuàng)新和運用、新產(chǎn)品的市場推廣等方面。服務(wù)價值也是構(gòu)成民族品牌價值的有一個組成部分。良好的服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)造良好的品牌形象，也可以使產(chǎn)品因良好的服務(wù)而增值。

民族品牌在產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新過程中投入大量的生產(chǎn)資源、技術(shù)、資金和信譽保證等以使民族品牌經(jīng)濟價值得以實現(xiàn)。在這一過程中，制度因素?zé)o不為民族品牌提升給予支持和保障。制度是以對努力成果的承認和保護，來建立激發(fā)努力的激勵機制，從而為經(jīng)濟發(fā)展提供動力來源的。在一個封閉性的制度模式中，最重要的發(fā)展基礎(chǔ)，或許就取決于經(jīng)濟主體的努力程度；而在一個開放的制度模式中，其他因素的介入，或許在某些情況下，會比努力程度具有更為重要的意義。如政府對先進技術(shù)引進的激勵、對高級人才的優(yōu)惠待遇、以及其他的政策性支持和財政傾斜。

這些年來，大家目睹了我國眾多民族品牌如健力寶、活力28、樂百氏等等本土品牌一個個被外資收入囊中之后，匯源的舉動確實觸動了國人敏感的神經(jīng)。這些民族品牌的消失殆盡無不反應(yīng)了當前國內(nèi)民族企業(yè)發(fā)展的艱難和政府對民族品牌重要性的重視程度不夠。因此，政府應(yīng)基于民族品牌發(fā)展更好的環(huán)境和關(guān)懷，以必要的合理的措施保護民族品牌的發(fā)展壯大。

(1)政府應(yīng)主導(dǎo)國家品牌計劃，扶植優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群重點突破。

(2)制定一系列完備的政策性保護和扶植措施。

(3)政府從長遠利益考慮有必要干涉國內(nèi)具有重要影響力的民族品牌與外國品牌的并購。

3.2民族品牌營銷傳播創(chuàng)新對制度的依賴

除了民族企業(yè)產(chǎn)品本身的創(chuàng)新，對民族品牌進行有效的營銷傳播活動同樣是提升民族品牌經(jīng)濟價值的重要途徑。民族品牌營銷也需要投入資源，而資源是價值轉(zhuǎn)換的前提。制度作為重要的生產(chǎn)要素在民族品牌傳播過程中也擔任重要的角色。制度對信息資源獲得的可能性以及獲得的效率直接影響了民族品牌傳播的速率和傳播廣度。因此，政府應(yīng)該建立和完善信息平臺，為民族品牌發(fā)展提供必要的信息；借鑒很多發(fā)達國家在利用首腦外交渠道為自己的企業(yè)在海外拓展市場的做法，開放國家外交資源，扶植企業(yè)走出去，塑造國家形象。

3.3民族品牌文化創(chuàng)新對制度的依賴

民族品牌文化是民族企業(yè)的精神和價值觀的核心。民族品牌物質(zhì)文化是民族品牌文化的實物體現(xiàn)，民族企業(yè)通過產(chǎn)品、品名、標示、包裝等方面體現(xiàn)民族品牌文化的是想和品牌價值觀。民族品牌文化戰(zhàn)略是民族品牌精神貫徹、品牌價值提升和顧客品牌忠誠的實現(xiàn)過程。

那么，作為文化“三層次”中的制度的文化使價值共意合法化和固定化，既是物質(zhì)文化的精神化，又是精神文化的物質(zhì)化。制度文化的這種兩面性質(zhì)促使了價值觀共意在民族品牌文化中的實現(xiàn)和創(chuàng)新。制度要素在強化或淡化因民族文化差異而致使的經(jīng)濟主體出發(fā)點差異上的影響也極為重要。從民族企業(yè)內(nèi)來看，經(jīng)濟主體成員對民族品牌文化創(chuàng)新的努力程度及其效率大小的狀況，依賴于制度要素的動力機制塑造，因此，一個落后的制度模式，在強化民族品牌個性和品牌文化創(chuàng)新出發(fā)點差異的同時，也就壓抑了人們的經(jīng)濟努力，閑置了人們的選擇范圍和對隨機因素的利用可能，使整個民族品牌的經(jīng)濟發(fā)展表現(xiàn)出呆滯的特征。因此，政府應(yīng)給予民族品牌文化創(chuàng)新的環(huán)境和文化氛圍使得民族品牌文化隨著全球經(jīng)濟發(fā)展和品牌的國際化更具有時代特征。

參考文獻：

[1]鄭怡然.有效勞動價值論——馬克思勞動價值論新解釋[J].江漢論壇，2002，(2).

篇9

國家戰(zhàn)略貿(mào)易政策實質(zhì)是將市場經(jīng)濟體制中的競爭主體和利益主體由企業(yè)擴展到國家，將企業(yè)競爭力提升到國家競爭力，將企業(yè)競爭策略上升到國家經(jīng)濟政策，借助政府的力量和國家公共財力來應(yīng)對國際化經(jīng)營中的不完全競爭和規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。根據(jù)Brander&Spencer的戰(zhàn)略性出口貿(mào)易政策，這種“增進本國福利”的主要來源是它把寡頭行業(yè)利潤從外國企業(yè)轉(zhuǎn)移到本國企業(yè)，即貿(mào)易政策的利潤轉(zhuǎn)移效應(yīng)（Profit-ShiftingEffects）。

目前，一些發(fā)展中國家也在借鑒和運用戰(zhàn)略貿(mào)易政策。筆者認為，發(fā)展中國家在對戰(zhàn)略貿(mào)易政策的理解和運用上存在誤區(qū)，因為經(jīng)濟發(fā)展水平和原發(fā)性自主創(chuàng)新能力決定產(chǎn)業(yè)政策和貿(mào)易政策，戰(zhàn)略貿(mào)易政策形成的基礎(chǔ)和定位的基點是在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有強大技術(shù)創(chuàng)新能力和國際競爭力的發(fā)達國家，由于發(fā)達國家與發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展階段和發(fā)展水平上存在很大差距，合作創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新是發(fā)展中國家科技進步的主要方式。因此，發(fā)達國家的戰(zhàn)略貿(mào)易政策對絕大多數(shù)發(fā)展中國家并不適用。以下對發(fā)達國家與發(fā)展中國家應(yīng)采取的戰(zhàn)略貿(mào)易政策進行研究和對比分析。

一、國家戰(zhàn)略貿(mào)易政策的導(dǎo)向

發(fā)達國家的戰(zhàn)略貿(mào)易政策導(dǎo)向是：通過國家支持和政府介入，綜合運用貿(mào)易政策和產(chǎn)業(yè)政策，幫助企業(yè)率先進入和開發(fā)新產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑先發(fā)優(yōu)勢和規(guī)模經(jīng)濟，通過成本領(lǐng)先優(yōu)勢搶占市場份額，扼殺潛在的和成長中的競爭對手，形成國家資助下的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢，借助國家競爭力確立本國大企業(yè)在新興產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面的國際領(lǐng)先和主導(dǎo)地位，搶占世界高科技領(lǐng)域的制高點。例如，美國自90年代初就開始制定和推出“國家出口發(fā)展戰(zhàn)略”，其內(nèi)容包括財政和金融措施、產(chǎn)業(yè)部門支持、特定市場準入、技術(shù)性支持等各個方面，而確定為優(yōu)先支持的領(lǐng)域均為美國具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，其目的正如美國貿(mào)易代表佐立克所說：“是保持美國在世界貿(mào)易自由化進程中的領(lǐng)導(dǎo)地位”。

發(fā)展中國家應(yīng)采取的戰(zhàn)略貿(mào)易政策導(dǎo)向是：充分利用經(jīng)濟全球化和發(fā)達國家在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實施“空心化”戰(zhàn)略（研發(fā)機構(gòu)在本國，生產(chǎn)向海外勞動力價廉的地區(qū)轉(zhuǎn)移）帶來的有利發(fā)展機遇，通過政府介入和國家財政支持，形成最有利于國際加工業(yè)集聚和發(fā)展的戰(zhàn)略“凹地”，吸引發(fā)達國家的資金、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素流入“凹地”，融入高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈中勞動密集度相對較高的環(huán)節(jié)，通過國際化生產(chǎn)的外溢效應(yīng)，帶動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，分享當代科技創(chuàng)新的成果和擴散效應(yīng)。

這種政策目標的確定是因為發(fā)展中國家在新產(chǎn)業(yè)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面與發(fā)達國家相比處于“不對稱競爭”的地位：由于缺乏高新技術(shù)領(lǐng)域的國際競爭力，企業(yè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品很少，產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要沿襲產(chǎn)業(yè)技術(shù)梯度轉(zhuǎn)移的模式，技術(shù)發(fā)展也是以跟蹤、引進、模仿為主，無論在基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、還是在新產(chǎn)業(yè)開發(fā)研究領(lǐng)域都滯后于發(fā)達國家十幾年到幾十年，本國獨立完整的高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)體系尚未形成。在這種非對稱競爭的情況下，即使發(fā)展中國家仿效發(fā)達國家資助本國企業(yè)進行R&D投資，也很難從創(chuàng)新能力和新產(chǎn)業(yè)開發(fā)能力上擊敗發(fā)達國家的競爭對手。因此，只能將戰(zhàn)略貿(mào)易政策的目標定位由“競爭”轉(zhuǎn)向“合作”，借助跨國公司的力量，進入全球配套市場，在較短的時間內(nèi)，縮小在高新技術(shù)領(lǐng)域與發(fā)達國家的差距以往的國際經(jīng)驗證明：大量引進國際資本是發(fā)展中國家實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級最迅速、最直接、最有效的途徑。

以我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口情況為例實證分析：據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計，2000年我國外商投資企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品出口298.22億美元，比上年增長58.9%，占全國高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額的比重由上年的76%攀升到80.51%.這說明我國在高新技術(shù)領(lǐng)域的自主開發(fā)能力相當薄弱，外商投資企業(yè)是我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口的主要力量，而且從其增長軌跡看，90年代以來，一直保持高于全國外貿(mào)出口平均增幅的發(fā)展態(tài)勢。2001年，我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口464.6億美元，比上年增長25.4%，高于全國平均出口增幅18.6個百分點，在全國新增出口總量中，高新技術(shù)產(chǎn)品占55.5%.如果離開“外資”，我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口不足現(xiàn)有規(guī)模的1/5而技術(shù)貿(mào)易逆差將高達500億美元。從企業(yè)的創(chuàng)新能力來看，據(jù)外經(jīng)貿(mào)部調(diào)查統(tǒng)計，外商投資高新技術(shù)企業(yè)申請的專利數(shù)占我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)申請數(shù)的2/3以上。再從我國高新技術(shù)產(chǎn)品的出口構(gòu)成分析，2001年，計算機和電子、通信技術(shù)類高新技術(shù)產(chǎn)品出口約占高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額的90%，而這類產(chǎn)品絕大部分是由外商投資企業(yè)生產(chǎn)的。由此可見，我國的戰(zhàn)略貿(mào)易政策導(dǎo)向（尤其在高新技術(shù)產(chǎn)品貿(mào)易領(lǐng)域）只能是“合作”。經(jīng)濟的“融合度”決定經(jīng)濟發(fā)展水平的“差異度”，只有不斷提升我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的“融合度”才能逐步縮小與世界經(jīng)濟發(fā)展水平的差距。

二、戰(zhàn)略貿(mào)易政策的實施

從發(fā)達國家情況分析，在生產(chǎn)力諸要素構(gòu)成中，資本要素相對充裕，因此發(fā)達國家資本的邊際生產(chǎn)力低于發(fā)展中國家資本的邊際生產(chǎn)力。在資本可以自由流動的情況下，發(fā)達國家存在輸出資本，使資本的邊際生產(chǎn)力趨向均等化的傾向。根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)組織的估計，2000年發(fā)展中國家接受外國直接投資金額高達2400億美元，2001年，受世界經(jīng)濟增長放緩和“9.11”事件對投資者信心打擊的影響，降至2250億美元，但仍占全球外國直接投資總額的25%.例如，美國的國家貿(mào)易政策中非常注重“全球資源的置換效應(yīng)”，即用美國的投資、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)裝備與世界其他地區(qū)的生產(chǎn)要素進行置換和組合，以實現(xiàn)美國經(jīng)濟從“后工業(yè)化經(jīng)濟”向“智能和創(chuàng)造型”經(jīng)濟演進。這種以全球資源置換為內(nèi)核的對外投資方式績效十分顯著，1998年，美國海外分支機構(gòu)的銷售額高達2.4萬億美元，是美國同期外貿(mào)出口的25倍。

發(fā)展中國家戰(zhàn)略貿(mào)易政策實施的關(guān)鍵是通過國家財力和政府的經(jīng)貿(mào)政策，改善本國的投資軟硬環(huán)境，營造一個有利于國際生產(chǎn)要素流人的戰(zhàn)略“凹地”，吸引發(fā)達國家處于成熟期的加工業(yè)或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈中勞動密集度相對較高的“環(huán)節(jié)”，形成國際化生產(chǎn)加工基地。并通過不斷改善加工貿(mào)易條件，拓展加工貿(mào)易業(yè)務(wù)，最終成為跨國公司國際化生產(chǎn)體系中一個不可或缺的“加工鏈”。據(jù)《商業(yè)周刊》最近統(tǒng)計，全球5.3萬家跨國公司內(nèi)部和相互貿(mào)易占世界貿(mào)易總額的60%以上。因此，融入跨國公司的國際生產(chǎn)體系，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)內(nèi)加工貿(mào)易應(yīng)成為我國對外貿(mào)易今后發(fā)展的基本取向。從我國的經(jīng)濟增長和對外貿(mào)易方式分析，改革開放以來，我國經(jīng)濟保持著年均8%的增長速度，已連續(xù)9年成為世界上吸收國際直接投資最多的發(fā)展中國家，平均每年都有400億美元以上的國際資金流入。作為“世界工廠”，加工貿(mào)易逐步成長為我國對外貿(mào)易的主要方式。2001年，我國加工貿(mào)易出口1474.5億美元，占外貿(mào)出口總額的55.4%，加工貿(mào)易進口939.8億美元，占外貿(mào)進口總額的38.6%，其中高新技術(shù)產(chǎn)品的進料加工和來料加工裝配貿(mào)易約占我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額的90%.這表明我國出口產(chǎn)品的生產(chǎn)方式仍以加工裝配為主，對外貿(mào)易規(guī)模的擴大在很大程度上取決于參與國際分工合作的程度和自身的加工水平，加工貿(mào)易是現(xiàn)階段以及今后一個時期我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口的主要方式。我國沿海地區(qū)制造業(yè)發(fā)達、人才集中、勞動力素質(zhì)較高、技資環(huán)境較好，如何構(gòu)建和形成這樣一個戰(zhàn)略“凹地”，主動吸納國際生產(chǎn)要素的流入，應(yīng)成為我國制定和實施戰(zhàn)略貿(mào)易政策的切入點。

發(fā)展中國家戰(zhàn)略貿(mào)易政策實施的首要前提是如何構(gòu)建對國際加工業(yè)最具吸引力的戰(zhàn)略“凹地”，而戰(zhàn)略“凹地”的構(gòu)成要素取決于外國公司選擇海外投資的標準和主要促成因素，以及各國在吸引國際投資方面的相對優(yōu)勢。從發(fā)展中國家和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家近年來經(jīng)濟政策的導(dǎo)向看，各國日益意識到吸引外國直接投資對發(fā)展本國經(jīng)濟的重要性，在吸引外資的政策取向上更加趨向促進投資、保護投資者的利益、放寬對投資領(lǐng)域的限制以及放松外匯管制，各國都在致力于為投資者創(chuàng)造更加有利、更具吸引力的政策環(huán)境。因此，作為國際化的加工貿(mào)易戰(zhàn)略“凹地”一定要具備國際大環(huán)境中的政策優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢，要為吸引國際直接投資創(chuàng)造優(yōu)越的政策條件和投資環(huán)境。各國的實踐表明，只有當一個國家致力于不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施、教育體系，提供透明的、可預(yù)見性的政策、法律環(huán)境，并且中央政府與地方當局之間能夠政令暢通、協(xié)調(diào)一致、高效運作，才能對國際投資形成強大的集聚效應(yīng)。

三、對策措施

外商選擇來華投資的最主要決定因素首先是成本，其次是市場，第三是環(huán)境。以下就這三個核心因素以及我國在這方面存在的問題和應(yīng)采取的對策措施進行分析和探討。

1.成本因素

在產(chǎn)品成本構(gòu)成要素中，我國最具競爭力（也是外商最看中）的是勞動力成本。勞動力競爭優(yōu)勢包括三層含義：

一是，在可用性基礎(chǔ)上的勞動力資源充裕和價格低廉，即較容易雇傭到大批熟練的產(chǎn)業(yè)工人；

二是，具備一大批比較優(yōu)秀的技術(shù)人員和管理人員，其薪水與國際同類人員相比又非常低；

三是，與其他發(fā)展中國家相比，我國勞動力的可塑性很強，表現(xiàn)在文化基礎(chǔ)知識較好，渴望學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，而且吃苦耐勞、便于管理。

但另一方面，我國勞動力資源的整體素質(zhì)還有待進一步提高。而在未來的國際貿(mào)易中，人力資源要素將逐步取代自然資源要素的主導(dǎo)地位，成為構(gòu)成貿(mào)易條件的決定性因素。因此，我國的人力資源優(yōu)勢絕不能僅僅建立在價廉的基礎(chǔ)上，因為勞動力的絕對成本優(yōu)勢終將隨經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而逐步喪失，而勞動力的相對成本優(yōu)勢（勞動力創(chuàng)造的價值與其成本的比較）是我國可以長期依托的支點。我國應(yīng)加快普及高等教育的步伐，加大教育投資的力度，為現(xiàn)代加工貿(mào)易的運作提供厚實的智力支撐，主動迎合國際跨國公司目前正在積極推行的人才本土化戰(zhàn)略。同時要加強人力資源的國際合作，通過國外高技術(shù)勞務(wù)的引進，與國內(nèi)低成本的勞動力相結(jié)合，形成人力資源方面的組合效應(yīng)和互補優(yōu)勢。

2.市場因素

市場是構(gòu)成外商來華投資的第二大要素。目前，外商最大的不滿在于市場體系的發(fā)育程度不完善：

一是，在某些市場的準入方面存在明顯的經(jīng)濟成分歧視，限制和排斥外資企業(yè)，即使對外商部分開放的領(lǐng)域，還存在地域、企業(yè)數(shù)量和股權(quán)比例等方面的限制；

二是，市場約束機制不完善，外商普遍感到中國法律的聚焦點是大公司、大企業(yè)，而對小企業(yè)缺乏約束力。如對小企業(yè)侵犯知識產(chǎn)權(quán)、盜用國際名牌商標、偷稅漏稅等行為很少有人問津，使企業(yè)在市場競爭中處于不公平的地位；

三是，市場供給體系不完善，外資企業(yè)生產(chǎn)所需的原材料、零部件進口受高關(guān)稅的約束，影響了產(chǎn)品成本和在世界市場的競爭力；

四是，資本市場的發(fā)育很不成熟。風(fēng)險投資的發(fā)展依賴于證券市場的發(fā)展，高科技與風(fēng)險投資是一對“孿生子”，缺少風(fēng)險投資的孵化，高科技產(chǎn)業(yè)就很難成長和擴張。從我國情況看，由于受各項政策法規(guī)的限制，一方面我國風(fēng)險投資尚未完全對外資開放，尤其是國內(nèi)二板市場尚末啟動，中小型高科技企業(yè)國內(nèi)上市很困難，運用證券市場資本運作實現(xiàn)高科技企業(yè)戰(zhàn)略擴張的策略難以實施，再加上風(fēng)險投資成功后的退出機制很不流暢等因素的影響，嚴重制約了國際風(fēng)險資本的進入；另一方面，國內(nèi)私人資本市場一直處于“地下運作”。據(jù)中國人民銀行的調(diào)查報告顯示，僅北京、上海、深圳三市就有3600多家公司從事私人資金運作，這類公司控制的資金高達7000多億元，其主要功能是從事股票市場的投機。如何清除金融限制方面的政策法規(guī)障礙，使龐大的私人資本合法地“浮出水面”，同時，加快出臺和完善風(fēng)險投資基金和風(fēng)險投資公司運作的法律法規(guī)，建立符合國際慣例的風(fēng)險投資管理體系，加快二板市場的出臺，吸引國外風(fēng)險資本，清除影響風(fēng)險投資進入和退出的體制障礙，引導(dǎo)國際資本投向我國高科技產(chǎn)業(yè)，對培育資本市場和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)將會產(chǎn)生巨大影響。

3.環(huán)境因素

在投資硬環(huán)境方面，外商認為我國東部地區(qū)在硬件設(shè)施（運輸、通訊、電力等）方面已有重大改善，目前最突出的問題是工業(yè)整體配套能力很差，上下游產(chǎn)業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的配套能力均很弱，缺乏支撐現(xiàn)代加工業(yè)發(fā)展的完善的工業(yè)整體環(huán)境，即使沿海經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)，跨國公司在當?shù)氐钠骄少徦絻H20%左右。從目前吸引外資的新動態(tài)分析，外商在投資地區(qū)的選擇上越來越注重產(chǎn)品價值鏈的銜接和增值，即投資區(qū)的整體工業(yè)配套水平，包括加工配套、人力資源配套，以及同行企業(yè)和相關(guān)企業(yè)的集聚效應(yīng)，在我國沿海部分工業(yè)整體配套水平較高的地區(qū)已出現(xiàn)大規(guī)模的區(qū)域性外資集聚現(xiàn)象。例如，緊鄰上海的蘇州市吸引外資約占江蘇全省利用外資總量的一半。

因此，在改善投資硬環(huán)境方面不僅要具有能承載現(xiàn)代化加工業(yè)的一流的基礎(chǔ)設(shè)施，還要具備高速便捷、立體化的大交通網(wǎng)絡(luò)，覆蓋面廣的數(shù)字化、寬帶化、智能化的信息高速傳輸平臺。在國家建設(shè)資金短缺的情況下，更應(yīng)加大基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域與國際跨國公司的戰(zhàn)略性合作，擴大BOT、項目融資、基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式的利用外資，加快出臺相應(yīng)的政策和管理辦法。同時，要注重不斷提高加工水平，增強配套能力，支持國內(nèi)企業(yè)與外商投資企業(yè)發(fā)展配套產(chǎn)業(yè)，在較小的協(xié)作半徑內(nèi)形成很強的產(chǎn)品乃至產(chǎn)業(yè)配套功能。此外，要創(chuàng)建高品位的文化生活環(huán)境，注重經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)。在吸引外資過程中許多地方重視生產(chǎn)環(huán)境建設(shè)，忽視生活環(huán)境建設(shè)，這是東西方文化差異的一個表現(xiàn)：東方人強調(diào)“艱苦創(chuàng)業(yè)”，而西方人非常注重生活環(huán)境和質(zhì)量。例如，在長江三角洲利用外資較多的地方，經(jīng)常會出現(xiàn)外企白領(lǐng)階層“江浙上班，回滬住宿”這種東方人很難理解的現(xiàn)象。因此，在構(gòu)建國際化加工貿(mào)易戰(zhàn)略“凹地”過程中要注重生活和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，如休閑娛樂設(shè)施的建設(shè)，國際學(xué)校和國際醫(yī)院的建設(shè)，注重防治污染，加強水資源、山體資源的保護，擴大綠化覆蓋面，提高生活環(huán)境的質(zhì)量和品位。

國際投資對軟環(huán)境的要求主要表現(xiàn)在一國有穩(wěn)定的政治、發(fā)達的經(jīng)濟發(fā)展水平（或快速、持續(xù)的經(jīng)濟增長條件）、完善的法律體系以及沒有地理文化上的進入障礙。外商對中國的投資軟環(huán)境總體評價較好，認為我國在投資軟環(huán)境方面的國際競爭優(yōu)勢主要表現(xiàn)在經(jīng)濟高增長、低通貨膨脹、人民幣幣值穩(wěn)定；優(yōu)惠的稅收政策（所得稅減免、進口技術(shù)設(shè)備減免稅、境內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓免征營業(yè)稅和所得稅等等）；投資成本低，特別是土地使用費低和建設(shè)費用低；當?shù)卣拇罅Ψ龀?，以及政治?jīng)濟環(huán)境的相對穩(wěn)定。在投資軟環(huán)境方面外商反映的突出問題：一是，法制不健全，經(jīng)濟糾紛的執(zhí)法難度很大；二是，經(jīng)濟貿(mào)易政策方面存在隨意性、復(fù)雜性，尤其是不可預(yù)見性，使外商很難了解和把握；三是，我國稅收政策與國際不接軌，仍存在較大差異和一些不合理因素。如我國企業(yè)所得稅率和個人所得稅率與國際相比都很高，出口退稅不到位，依然采用國際上僅少數(shù)落后國家采用的生產(chǎn)型增值稅（購進的固定資產(chǎn)不能抵扣稅，制約投資），以及在稅收政策上重稅率、輕稅基等等；四是，政府部門辦事程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)多、效率低。

在改善投資軟環(huán)境方面，要注意創(chuàng)造以下條件：

1.具備完善的與國際接軌的法律框架和經(jīng)濟貿(mào)易管理體制

加入世貿(mào)組織后，我國外貿(mào)管理體制變化的最主要特征是從政策性管理轉(zhuǎn)向法律框架下的規(guī)范化和可預(yù)見性管理。加入世貿(mào)組織就要求政府在管理經(jīng)濟貿(mào)易的法律制度方面符合WTO的各項規(guī)則，從自主制定各項規(guī)則向逐步采取世貿(mào)規(guī)則轉(zhuǎn)變，使涉外經(jīng)濟貿(mào)易政策和法規(guī)簡潔、統(tǒng)

一、連貫和透明。只有在穩(wěn)定的、與國際一致的法律框架下才有可能吸引國際跨國公司的中長期戰(zhàn)略性投資。

在經(jīng)濟和貿(mào)易管理體制上與國際接軌，一是，要更新行政管理的觀念和方式，逐步轉(zhuǎn)向依法行政、依法管理；二是，調(diào)整行政管理的職能，減少部門之間的職能交叉，上下之間的職能重疊，壓縮政府對經(jīng)濟領(lǐng)域的管理面和干預(yù)面；三是，調(diào)整和壓縮行政管理權(quán)限，減化繁瑣的管理程序和制約開放型經(jīng)濟發(fā)展的各類審批手續(xù)，積極推進貿(mào)易和投資的自由化。

2.建立國際化的高速物流通道

國際加工貿(mào)易區(qū)的三個基本要廣素是加工水平、通關(guān)速度和貨物集散能力。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的發(fā)展，跨國公司越來越注重選擇全球最有利的地區(qū)進行研究開發(fā)、生產(chǎn)制造和產(chǎn)品銷售。隨著加工貿(mào)易供應(yīng)鏈的拉長，對貨物在國際間穿梭的時間限制將更趨嚴格，以適應(yīng)制造業(yè)向零庫存生產(chǎn)演進。只有具備高速、便捷、流暢的物流通道和覆蓋面廣的供應(yīng)鏈體系，才能為構(gòu)筑國際化的生產(chǎn)加工基地創(chuàng)造基本條件。因此，要大力發(fā)展與大交通、大流通、電子商務(wù)有效結(jié)合的現(xiàn)代物流業(yè)和開放型的物流網(wǎng)絡(luò)體系，積極引進國外先進的物流企業(yè)，建設(shè)以港口為依托的現(xiàn)代化、智能化的物流基地，開發(fā)BtoB（企業(yè)到企業(yè)）和BtoC（企業(yè)到消費者）的第三方物流，以集裝箱等“組合包裝”、“門到門”的多式聯(lián)運，以及以EDI為先導(dǎo)的現(xiàn)代交易方式。海關(guān)、商檢、外管、稅務(wù)、銀行等單位要簡化辦事程序，加強彼此間的協(xié)作、協(xié)調(diào)和配合，構(gòu)筑現(xiàn)代化的物流交易平臺。

3.廉潔、高效、公正、友善的政府管理和服務(wù)體系

篇10

（一）物質(zhì)形態(tài)商品市場對職業(yè)教育的需求

由于社會分工的細化，人們必須購買不同使用價值的商品來維持自身的生存和繁衍，這就要求商品具有交換價值，商品交換價值是以凝聚在商品中的無差別的人類勞動———價值為基礎(chǔ)的，而凝聚在商品中的無差別的人類勞動（即價值）則是由社會必要勞動時間決定的。“社會必要勞動時間是在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。”也就是說，當現(xiàn)有社會的生產(chǎn)條件和勞動強度一定時，社會平均的勞動熟練程度就決定著社會必要勞動時間的長短，而社會平均勞動熟練程度又取決于勞動者所具有的生產(chǎn)技能、技巧和速度，而這種生產(chǎn)技能、技巧和速度是需要職業(yè)教育來傳授的。因此，物質(zhì)形態(tài)商品市場的豐富和繁榮需要職業(yè)教育能夠為其提供足夠的、具有該專業(yè)社會平均勞動熟練程度的，甚至高于社會平均勞動熟練程度的勞動力。

（二）職業(yè)教育對物質(zhì)形態(tài)商品市場需求的滿足

職業(yè)教育對物質(zhì)形態(tài)商品市場需求的滿足主要通過兩種方式：一種是職業(yè)教育通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合，或者校辦產(chǎn)業(yè)，直接生產(chǎn)各種物質(zhì)產(chǎn)品，充實、豐富物質(zhì)商品市場；第二種則是通過縮短社會必要勞動時間來間接滿足物質(zhì)形態(tài)市場對職業(yè)教育的價值需求。職業(yè)教育是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)一線的技術(shù)應(yīng)用型專門人才的教育，這一教育目的要求職業(yè)教育課程必須圍繞技術(shù)來展開，技術(shù)是職業(yè)教育中最為豐富的課程資源。職業(yè)教育通過課程教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)，向未來的勞動者傳授各行各業(yè)所需要的專門性質(zhì)的理論知識、技能技巧，提高他們的勞動熟練程度，生產(chǎn)技能技巧和勞動速度，從而縮短社會必要勞動時間，延長剩余勞動時間，提高勞動生產(chǎn)率，以生產(chǎn)更多的商品，豐富和繁榮物質(zhì)形態(tài)商品市場，滿足社會和人民的物質(zhì)生活、生產(chǎn)需求；同時企業(yè)也可以獲得更高的利潤和價值，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，為國家積累更多的資金。

二、職業(yè)教育對服務(wù)市場的價值

（一）服務(wù)市場對職業(yè)教育的需求

服務(wù)產(chǎn)業(yè)是伴隨第一、第二產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展的客觀需求而產(chǎn)生的，隨著服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，服務(wù)客體需求的系統(tǒng)化要求日益強烈，服務(wù)市場也應(yīng)時而生。從勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的需求分析，無論是生產(chǎn)服務(wù)市場、生活服務(wù)市場、還是流通服務(wù)市場，其中一項最重要的服務(wù)就是為第一、第二產(chǎn)業(yè)，甚至第三產(chǎn)業(yè)提供勞動力的專業(yè)勞動能力，以滿足產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)和再生產(chǎn)的勞動力需求，這個勞動能力的培養(yǎng)，則需要職業(yè)教育來完成；從市場客體的需求分析，各級政府機構(gòu)需要職業(yè)教育研究部門為其開展宏觀政策決策、教育戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)；各行各業(yè)的企業(yè)等團體需要職業(yè)教育為提供勞動力服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、信息服務(wù)以及文化服務(wù)等；各個家庭和個人需要職業(yè)教育為其提供教育咨詢服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)資格認證服務(wù)等等。

（二）職業(yè)教育對服務(wù)市場需求的滿足

職業(yè)教育對服務(wù)市場需求的滿足主要有兩種途徑，一是職業(yè)教育本身就是國家服務(wù)市場體系中的一個重要的組成部分。職業(yè)教育主要通過改變勞動力的質(zhì)量和形態(tài)來為市場服務(wù)。一方面，職業(yè)教育通過職業(yè)教育或培訓(xùn)，提高勞動力的智力水平，教育程度和生產(chǎn)技術(shù)水平，把非熟練的勞動力訓(xùn)練成熟練勞動力，提高未來勞動力的質(zhì)量；另一方面，通過職業(yè)教育或培訓(xùn)，改變現(xiàn)有勞動力的形態(tài)，使其由從事簡單勞動到從事復(fù)雜勞動，由從事一般性勞動到成為專門人才。二是職業(yè)教育本身作為一種市場客體，也需要服務(wù)市場的系統(tǒng)化服務(wù)，從服務(wù)需求的角度滿足服務(wù)市場的價值需求。這種由職業(yè)教育服務(wù)需求驅(qū)動的社會化服務(wù)體系，也成為服務(wù)市場中主要的組成部分。例如，由職業(yè)教育服務(wù)需求驅(qū)動的教育服務(wù)有：教育咨詢服務(wù)、職業(yè)教育金融服務(wù)、職業(yè)教育學(xué)術(shù)服務(wù)、職業(yè)院校學(xué)生服務(wù)等；面向職業(yè)院校的服務(wù)主要有：學(xué)校招生服務(wù)，貧困生資助服務(wù)，教師干部培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)，教材開發(fā)、發(fā)行服務(wù)，實訓(xùn)設(shè)備、實訓(xùn)基地服務(wù)，頂崗實習(xí)與就業(yè)服務(wù)等；面向職業(yè)教育整體工作的服務(wù)有：機關(guān)、學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)、管理和教學(xué)等各方面科學(xué)研究服務(wù)，院校辦學(xué)水平、教育質(zhì)量的評估服務(wù)，各種職業(yè)教育學(xué)會的學(xué)術(shù)社團服務(wù)，職業(yè)教育的傳播與宣傳服務(wù)，職業(yè)教育競賽與會展服務(wù)，職業(yè)教育的各種評獎活動，表彰活動服務(wù)，等等。

三、職業(yè)教育對文化市場的價值

（一）文化市場對職業(yè)教育的需求

從文化市場的主要構(gòu)成要素文化產(chǎn)業(yè)的角度分析，目前文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國際上發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一。自1996年以來，美國的文化產(chǎn)品出口就已經(jīng)超過航空航天工業(yè)成為第一大出口創(chuàng)匯產(chǎn)業(yè)，美國文化產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重高達25％以上，僅次于軍事工業(yè)，位居第二。2005年底，動漫產(chǎn)業(yè)成為日本第三大產(chǎn)業(yè)，占世界市場的62％。據(jù)統(tǒng)計，美國、澳大利亞等國文化產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比例分別達到20％和10％。在英國，文化產(chǎn)業(yè)平均發(fā)展速度是經(jīng)濟增長的兩倍。2004年和2005年，我國文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的年增長率約為10％，當然與發(fā)達國家文化產(chǎn)業(yè)相比，仍然大相徑庭。從西方發(fā)達國家文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況分析，技術(shù)已經(jīng)成為文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的最大推力之一。我國文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)的科技化、工業(yè)化和大眾化都需要技術(shù)的大力支持，需要職業(yè)教育這個以技術(shù)傳授為主要目標教育類型的大力支持。

（二）職業(yè)教育對文化市場需求的滿足

職業(yè)教育對文化市場需求的滿足主要是從促進文化產(chǎn)業(yè)繁榮的角度。首先，職業(yè)教育促進了文化的科技化。文化作為精神產(chǎn)品，不能永遠留存在創(chuàng)作者的頭腦之中，必須借助于一定的技術(shù)，使之外化為具有一定文化的載體，職業(yè)教育是培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型專門人才的教育，職業(yè)教育通過對技術(shù)的傳授來實現(xiàn)文化的科技化；其次，職業(yè)教育促進了文化的工業(yè)化。盡管文化藝術(shù)的本質(zhì)在于“個性的、一次性的、獨一無二的存在”，但是，文化藝術(shù)的個性、獨創(chuàng)性主要是通過文化生產(chǎn)的創(chuàng)造環(huán)節(jié)和作品階段來體現(xiàn)的，“批量化、格式化、標準化”的大規(guī)模制作、復(fù)制手段，則大大促進了文化生產(chǎn)力的發(fā)展；最后，職業(yè)教育通過它的公益性教育活動，推動文化民主，推動文化大眾化，保障了文化人權(quán)，從而發(fā)展了文化產(chǎn)業(yè)，繁榮了文化市場。

四、職業(yè)教育對勞動力市場的價值

（一）勞動力市場對職業(yè)教育的需求

依據(jù)我國人力資源市場信息監(jiān)測中心對2013年第一季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析，首先從行業(yè)與用人單位的需求分析：從行業(yè)需求看，83．4％的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)，36．5％的企業(yè)用人集中在批發(fā)和零售業(yè)。從需求看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求人數(shù)的57．8％，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計為49．6％。從求職看，55．7％的求職者都具有某種技術(shù)等級，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計為50．4％。從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，高級技師、技師、高級技能的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2．72、2．31和2．1。這就為職業(yè)教育提供了巨大的教育、培訓(xùn)空間。再次，從求職人員的分類情況來看，在所有求職人員中。失業(yè)人員所占比重為50．6％，除去其中的新成長失業(yè)青年的23．9％，仍有就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員與其他失業(yè)人員26．7％；外來務(wù)工人員（包括本市農(nóng)村人員和外埠人員）的比重為38．8％，這些人員亟需職業(yè)教育對其進行職業(yè)技能的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

（二）職業(yè)教育對勞動力市場需求的滿足

職業(yè)教育對勞動力市場需求的滿足主要有三個方面：一是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)必須滿足我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的勞動力需求，目前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，勞動力市場的供求變化基本上反映了我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的勞動力需求，但是職業(yè)教育不能僅僅依據(jù)勞動力市場需求進行職業(yè)教育結(jié)構(gòu)、布局調(diào)整，而應(yīng)該分析勞動力市場供需變化的驅(qū)動者———國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的趨勢，要緊密關(guān)注國家經(jīng)濟發(fā)展策略，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而引發(fā)的勞動力需求進行預(yù)測，并結(jié)合勞動力市場供需情況合理調(diào)整職業(yè)教育結(jié)構(gòu)。二是職業(yè)教育需要依據(jù)勞動力市場對不同文化程度和技術(shù)等級人才的需求，確定職業(yè)教育的層次結(jié)構(gòu)，各職業(yè)院校也需要據(jù)此科學(xué)分析自己的教育定位、人才培養(yǎng)目標、人才規(guī)格，并據(jù)此進行專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、教學(xué)模式、教學(xué)手段和教學(xué)評價方式的選擇，及時淘汰落后專業(yè)，開發(fā)新興專業(yè)；各職業(yè)院校要積極開展“雙證書”制度和“學(xué)分制度”，以滿足勞動力市場對不同文化程度和技術(shù)等級人才的需求。三是職業(yè)教育要依據(jù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和勞動力市場需求實現(xiàn)職業(yè)教育的多樣化，在積極開展職業(yè)學(xué)校教育的同時，也要積極開展各種形式和類型的職業(yè)培訓(xùn)，以滿足勞動力市場的需求；職業(yè)學(xué)校教育在進行全日制學(xué)歷教育的同時，也要充分利用職業(yè)院校的各種資源，進行多元化的職業(yè)培訓(xùn)。

五、職業(yè)教育對技術(shù)市場的價值

（一）技術(shù)市場對職業(yè)教育的需求

黨的十七大要求我國經(jīng)濟增長要“由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。”黨的十則強調(diào)要“牢牢把握發(fā)展實體經(jīng)濟這一堅實基礎(chǔ)，實行更加有利于實體經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，強化需求導(dǎo)向，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)健康發(fā)展，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大，合理布局建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)”。黨的戰(zhàn)略決策，促進了我國技術(shù)市場的繁榮，為我國技術(shù)市場的健康發(fā)展提供了政策保障。技術(shù)市場是科技商品交換關(guān)系的總和?？萍忌唐返馁|(zhì)量和多寡是影響技術(shù)市場的重要因素，技術(shù)市場首先需要豐富的科技產(chǎn)品，也就是說，技術(shù)市場首先需要科技產(chǎn)品生產(chǎn)者的大力支持。從技術(shù)發(fā)展的歷史分析，第二次工業(yè)革命之前，技術(shù)發(fā)明主要由行業(yè)中技藝嫻熟的工匠承擔，第二次工業(yè)革命之后，技術(shù)與科學(xué)的關(guān)系越來越緊密，技術(shù)的突破越來越離不開科學(xué)的支持，“此后，技術(shù)發(fā)明的主要源泉由經(jīng)驗轉(zhuǎn)移到科學(xué)”，這就需要職業(yè)教育一方面要大力培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才，在生產(chǎn)實踐中進行技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)明，另一方面，職業(yè)教育本身擁有的巨大技術(shù)資源，也會在“產(chǎn)學(xué)研”過程中為技術(shù)市場做出貢獻；其次，技術(shù)市場中先進的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品，也需要職業(yè)教育通過培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型專門人才進一步推廣，使其由潛在的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

（二）職業(yè)教育對技術(shù)市場需求的滿足

職業(yè)教育對技術(shù)市場需求的滿足，主要通過以下三個途徑：一是職業(yè)教育通過對傳統(tǒng)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)驗的選擇和傳遞，為技術(shù)市場提供大量的技術(shù)應(yīng)用者，這些高質(zhì)量的技術(shù)應(yīng)用者，一方面在生產(chǎn)實踐中繼承、傳播前輩積累起來的基本科學(xué)知識、生產(chǎn)經(jīng)驗和技術(shù)；另一方面，他們也是新技術(shù)領(lǐng)域的開拓者和創(chuàng)造者。二是職業(yè)教育是新技術(shù)傳遞和再生產(chǎn)的有效形式，職業(yè)院校充分利用、整合本院校的教育資源，對新技術(shù)進行消化、吸收，并通過課程教學(xué)，培養(yǎng)大批量掌握新技術(shù)的應(yīng)用型專門人才，大大縮短新技術(shù)再生產(chǎn)的必要勞動時間，對技術(shù)市場中技術(shù)商品的使用和推廣產(chǎn)生積極的作用。三是職業(yè)教育本身擁有豐富的“雙師型”教師，這是一個既能從事教學(xué)，又能從事科技研究的師資隊伍，再加上職業(yè)院校專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設(shè)置及專業(yè)群建設(shè)更加貼近社會和企業(yè)需求，科技創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)的空氣也很濃厚，教學(xué)和科技研發(fā)本身的相互促進，因此職業(yè)教育本身就是新技術(shù)創(chuàng)造中心，可以直接為技術(shù)市場提供技術(shù)產(chǎn)品。

六、職業(yè)教育對信息市場的價值

（一）信息市場對職業(yè)教育的需求

信息市場的形成起源于生產(chǎn)力的發(fā)展和社會分工的細化，尤其是進入信息社會以來，隨著各種現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛采用，信息量的成倍增長，信息需求范圍的不斷擴大，信息市場逐步成熟和完善。信息市場的繁榮需要信息產(chǎn)業(yè)的繁榮做支撐，信息產(chǎn)業(yè)的繁榮帶來的是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變：自動化生產(chǎn)方式將取代傳統(tǒng)的機械化生產(chǎn)方式，柔性生產(chǎn)方式將取代剛性生產(chǎn)方式，規(guī)模適度的分散型生產(chǎn)方式將取代大規(guī)模集中性生產(chǎn)方式；信息產(chǎn)業(yè)的繁榮還帶來新興產(chǎn)業(yè)的興起和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整：信息產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在GDP中所占比重迅速上升，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普遍實行技術(shù)改造，降低生產(chǎn)成本、提高勞動效率；同時，信息產(chǎn)業(yè)的興起還帶來了數(shù)字化生產(chǎn)工具的普及和應(yīng)用。所有這些變化，都需要有職業(yè)教育培養(yǎng)出能夠迅速適應(yīng)信息社會的勞動者，來推動信息產(chǎn)業(yè)的進步和發(fā)展，推動國民經(jīng)濟的迅速增長。

（二）職業(yè)教育對信息市場需求的滿足