導語：如何才能寫好一篇創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：創(chuàng)新型人才企業(yè)培養(yǎng)

Abstract: in this paper the innovative talents from the concept, characteristics and the training methods, and analyses the current enterprise innovation talented existing problems, and puts forward the countermeasures.

Key words: enterprise training creative talents

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：

當前，我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，大力培育創(chuàng)新型人才，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力保障，顯得尤為迫切和重要。企業(yè)作為市場經濟中的活躍主體，在我國經濟的發(fā)展中起著無可替代的作用，理應在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面探索出一條卓有成效的、適合企業(yè)實際的培訓之路。

1 創(chuàng)新型人才的概念和特征

創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才，通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富于冒險精神等特點。擁有可貴的創(chuàng)新品質、堅韌的創(chuàng)新意志、敏銳的創(chuàng)新觀察、超前的創(chuàng)新思維、豐富的創(chuàng)新知識以及擁有科學的創(chuàng)新實踐。

2 企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)途徑

企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)應堅持以企業(yè)為主體，以社會為橋梁。

2.1 立足企業(yè)需求自己培養(yǎng)

企業(yè)對創(chuàng)新型人才的需求，僅靠教育培養(yǎng)是不夠的，創(chuàng)新型人才要有的不僅是理論的支撐，還必須有深入實踐，具備能夠將知識轉化為能力、文憑轉化為水平的實踐能力。企業(yè)大量的工作崗位與新的技術裝備為創(chuàng)新型人才提供了廣闊的發(fā)展空間和舞臺。因此在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方面，企業(yè)有自己獨特的優(yōu)勢。這就要求一要領導重視，形成培養(yǎng)“創(chuàng)新型”人才的共識和合力；二要形成機制，為人才提升自身的能力素質提供空間和機會；三要緊密結合崗位需要，抓好實踐鍛煉。

2.2 借助專業(yè)機構委托培養(yǎng)

專業(yè)機構相對于企業(yè)來講，專業(yè)人才多、專業(yè)特點明顯、優(yōu)勢突出，在人才培養(yǎng)上已經形成了自己成熟的培養(yǎng)模式和道路，有豐富的經驗可以借循。與科研院所、地方專業(yè)科研機構等專業(yè)團體簽訂協(xié)議的方式，委托專業(yè)機構培養(yǎng)人才。

2.3面向社會招賢納才引進培養(yǎng)

同地方相比，企業(yè)對人才的需求既有專業(yè)性，更顯通用性、兼容性，在社會中既包容有眾多企業(yè)迫切需要的專業(yè)人才，又有大量的人才閑置。因此，我們完全可以利用這些專業(yè)人才，稍加培訓就可以充實到企業(yè)中來，既節(jié)約了成本，實現(xiàn)企業(yè)與地方的人才互補，又解決了企業(yè)對人才的迫切需要。

3 當前企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的問題分析

3.1 對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的含義認識不充分

創(chuàng)新人才必須從源頭抓起，而企業(yè)員工培訓則是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的源頭。目前，很多企業(yè)的員工培訓存在著重技能培訓、輕知識和態(tài)度培養(yǎng)等問題。員工培訓作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要內容，目的在于讓員工用掌握的技術積極主動地、創(chuàng)造性地實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)在和將來的經濟目標。而企業(yè)的重技能培訓，恰恰忽視了益于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的知識層面及態(tài)度層面的培養(yǎng)。技能培訓可在短期內實現(xiàn)企業(yè)利潤目標，而知識、態(tài)度卻要靠長期的不間斷培養(yǎng)、教育才能實現(xiàn)企業(yè)長遠的戰(zhàn)略目標；同時，技能培訓在培訓過程中的急功近利行為極大地制約了員工們的想象力、判斷力，從而扼殺了員工們的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，抑制了員工們主觀能動性的發(fā)揮。因此，企業(yè)不能只將技能、知識、態(tài)度的培訓視為單純意義上的培訓，而要通過技能的掌握、知識的運用、態(tài)度的端正來激發(fā)和培養(yǎng)企業(yè)員工的自信心、毅力、勤奮、膽識、責任感、不怕挫折等，這些都與員工們的創(chuàng)新精神緊密相關。因此，培訓是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的基礎，是創(chuàng)新人才培養(yǎng)點的前移。

3.2 缺乏創(chuàng)新人才培養(yǎng)的系統(tǒng)規(guī)劃

人才培養(yǎng)是一系統(tǒng)工程。目前，很多企業(yè)對人才培養(yǎng)有一定盲目性和隨意性，培養(yǎng)對象缺乏針對性，這也是培訓投資失敗的主要原因。培訓需求分析是企業(yè)培訓管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)，它決定了培訓目標的準確與否，進而影響到能否設計和提供有針對性的、科學的培訓項目和培訓對象，因此對培訓效果起著至關重要的作用。如果不進行有效、科學的培訓需求分析，就會造成企業(yè)培訓的目標不準確、缺乏針對性，不僅導致人力資本投資失敗，更使得企業(yè)無法達到預期的培養(yǎng)目標。

3.3 缺乏對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的持續(xù)投入

創(chuàng)新人才培養(yǎng)是在培訓基礎上的一種長期投資。長期的、持續(xù)性的高投入的人力資本投資是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的基礎保障。如果企業(yè)管理者不能在培訓項目上提供必要的資金支持和時間支持，在培訓內容促進工作中的應用及成果轉化方面不能給予財力支持，不僅企業(yè)員工不能受益，還將導致企業(yè)人才流失，從而影響企業(yè)核心競爭力的提升。

3.4 缺乏創(chuàng)新人才培養(yǎng)轉移的環(huán)境

人才必須要有發(fā)揮創(chuàng)新潛能的環(huán)境，才能長期為企業(yè)所用。培訓者在獲得技能、知識、思維等理念上的進步之后，要鞏固培訓效果，激發(fā)創(chuàng)新意識，就必須進行實踐。也只有通過實踐才能有效且持續(xù)地將所學到的技能、知識運用到生產、管理、研發(fā)等各項工作中。因此，培訓完成后企業(yè)必須要給員工一個促進創(chuàng)新成果轉化的平臺既成果轉移環(huán)境，以激勵員工學以致用。如果忽視培訓后期的培訓效果考核監(jiān)督和人才選拔，不給予人才施展才能、智慧的平臺以及成果轉移的環(huán)境，將使真正具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力的人才感到失望，最終導致“為他人做嫁衣”的結局。

4應對策略

4.1正確理解培訓的深層含義

企業(yè)現(xiàn)在和將來目標的實現(xiàn)以及績效提升，皆來自于企業(yè)員工良好的行為動機，而實企業(yè)員工的知識程度、崗位技能水平、工作態(tài)度決定了動機的健康與否。所以，人力資源在企業(yè)中能夠發(fā)揮作用完全取決于知識、技能，態(tài)度的培養(yǎng)，三者相互作用，缺一不可。企業(yè)在實施培訓項目和培訓內容上，不但要對員工進行業(yè)務知識和崗位技能上的培訓，更要從源頭上就要對員工進行創(chuàng)新能力的長期培養(yǎng)，包括企業(yè)文化的傳承、誠信教育、團隊精神以及增強凝聚力等。只有通過長期堅持不懈的培養(yǎng)才能激發(fā)員工自身的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神的人才。

4.2建立完善的培訓系統(tǒng)

員工培訓是系統(tǒng)工程，其中任何一個環(huán)節(jié)都不能忽視。要使企業(yè)人力資本投資產生收益，獲取由員工技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等各種能力所帶來的績效，就需要完善已有的培訓體系，使之成為一套科學、有效、發(fā)揮作用的系統(tǒng)。而確定企業(yè)員工培訓需求分析是這一系統(tǒng)有效運行的關鍵，企業(yè)要從組織需求、工作需求、員工需求三方面分析，最大程度地滿足企業(yè)、員工在各自不同發(fā)展階段內各自不同的培訓需求，幫助員工完成職業(yè)生涯規(guī)劃，如此才能實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)在和將來的經營目標。

4.3 加大培訓力度，增加培訓投資

企業(yè)績效的提高要依靠人才，人才是提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)只有通過培訓員工的基本技能、知識水平才能獲取企業(yè)所必要的具有創(chuàng)新意識人才。因此，管理者應把培訓作為企業(yè)一項重要的戰(zhàn)略投資。人才培養(yǎng)不是短期就能奏效的，但其對企業(yè)的壯大和可持續(xù)發(fā)展卻至關重要，企業(yè)管理者應從戰(zhàn)略的高度對員工培訓給予充分的支持。

4.4 提供良好的培訓成果轉移環(huán)境

重視培訓轉移，提高培訓有效性，增加培訓投資，擴大人才收益是目前企業(yè)亟待解決的重點課題。企業(yè)衡量培訓目的達到與否的指標是看經過科學、系統(tǒng)、針對性強的培訓項目啟動后，受訓員工是否把所學到的知識、技能運用到工作當中發(fā)揮作用，這種作用在工作中是否被長期保持。培訓轉移環(huán)境是企業(yè)獲得培訓投資收益的主要途徑。為了使企業(yè)環(huán)境更有利于培訓投資成果收益的轉化，首先，企業(yè)應該努力向學習型組織轉變，在學習型組織中，全體員工都有學習、培訓、創(chuàng)造與共享的理念，有適應外界環(huán)境與內部組織機構變革的能力；其次，建立有效的激勵制度和人才選拔、聘用、考評機制，調動企業(yè)員工參加培訓的積極性，以保證培訓的有效性；再次，企業(yè)管理者要為受訓員工制訂執(zhí)行計劃，鼓勵受訓員工運用所學知識創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新產品，按照計劃實踐培訓所學內容。

5結束語

篇2

伴隨著新材料的不斷發(fā)現(xiàn)，各種多功能的新型產品孕育而生，這極大地便利了我們的生活，也推動了整個科技和經濟的高速發(fā)展。在新的國際形勢下，這就亟需培養(yǎng)創(chuàng)新型材料類研究人才對新型材料及產品繼續(xù)深入研究并推廣應用。作為培養(yǎng)人才的高等學校，在國家創(chuàng)新型人才建設中擔任著更重要的使命。作為培養(yǎng)材料專業(yè)人才的學院，更需要培養(yǎng)具有豐富的專業(yè)知識、更強的創(chuàng)新能力、活躍的創(chuàng)新型思維等的專業(yè)人才去滿足國家及社會需求。本文結合安徽工業(yè)大學材料學院多年來創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實踐及經驗，分析了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中存在的一些問題，并對材料類創(chuàng)新型研究人才培養(yǎng)模式進行了探索和嘗試。

創(chuàng)新型材料專業(yè)人才培養(yǎng)中面臨的主要問題

創(chuàng)新性思維不活躍、創(chuàng)新意識不強。創(chuàng)新性能力的培養(yǎng)是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關鍵。作為人口大國，國家有限的教學資源催化了教學優(yōu)質資源之間的競爭，閉卷考試入學和就業(yè)還是重要的教學評價體系，這樣就不可避免重書本、重知識、重分數(shù)等，而弱化了對學生實踐能力的培養(yǎng)。盡管“素質教育”已提倡了多年，但是“應試教育”在教育體系還是占有一定的主導地位。在目前的教育狀況及環(huán)境下，中國教育培養(yǎng)的學生習慣聽老師的，認為書本上講的、權威說的都是正確的，他們就死記硬背這些理論，沒有思考過“為什么這樣就行”、“為什么那樣就不可行”等問題，學生思維不活躍，沒有創(chuàng)新的動力，缺乏創(chuàng)新的意識，更不會對“權威”提出自己的疑問，這樣就缺少了鍛煉的機會，學生的創(chuàng)造能力基本上處于被壓抑的狀態(tài)。

教學評價體系單一、監(jiān)管職能部門缺失?，F(xiàn)在的眾多高校，學業(yè)評價基本上“重閉卷考試、輕考查”。盡管現(xiàn)在高校也設置了一些選修課、實習課及學生實驗等，然而由于缺乏一定監(jiān)管，這些評價有時帶有一定的主觀性，甚至一些教學職能單位或老師對這些課程認識不夠，浮于形式，沒有真正地督促、監(jiān)督學生做到位，因此，這樣惡性循環(huán)，這些課程的設置就成了“雞肋”，既浪費了國家資源，又浪費了教師和學生寶貴的時間。

創(chuàng)新型材料專業(yè)人才培養(yǎng)新模式探索

優(yōu)化課程體系，增強學生參與。在明確材料專業(yè)人才培養(yǎng)目標、任務和要求的情況下，增加實踐教學的課程比重。例如，《材料化學基礎》是我們安徽工業(yè)大學材料學院的一門專業(yè)基礎課，教材為浙江大學陳林根主編的《工程化學基礎》。由于傳統(tǒng)考核機制的限制，上課時間基本上還是采用“教師滿堂灌、學生全堂聽”的授教模式，教師自由度低，這種被動式的授教模式直接影響了學生的學習興趣，從而導致有些學生在課堂上看課外書、聽音樂、玩手機甚至睡覺。如果能增加教師的調控課堂的自由度，可把一些知識點從“教師教、學生聽”模式變?yōu)椤皩W生自己搜系整理資料、學生自己講、學生自己學”模式，這樣更能起到事半功倍的效果。

引入前沿科研內容，以科研激發(fā)學生參與創(chuàng)新實驗興趣。鼓勵教師把一些前沿的科研研究成果引入課堂，摒棄一些陳舊老化內容。例如，我們選用的一些教材已經被出版很多年，教學內容嚴重老化陳舊，一些選用講授的儀器設備甚至是六七十年代的產品。為學生構建與教師多次溝通的橋梁，鼓勵學生多參與教師科研課題，多創(chuàng)設一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練競賽，并采用“學分制”記錄學生成果，把學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗與學生升學、就業(yè)掛鉤，完善獎勵激勵機制，把學生從“被動學習”變?yōu)椤爸鲃訉W習”，把學生從“單純地學習理論知識”轉化為“邊學習理論知識，邊增強自己認識和解決實際問題的能力”的過程。多年來，我們安徽工業(yè)大學材料學院每年都設置了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目、SRTP項目、挑戰(zhàn)杯等競賽，鼓勵學生參與教師課題研究，對第一作者的學生進行獎勵，并記錄創(chuàng)新學分，經過多年實踐，發(fā)現(xiàn)這極大地激發(fā)了學生對創(chuàng)新實驗的熱情。

增強國內甚至國際高校之間聯(lián)合辦學。國內及國際高校之間聯(lián)合辦學有助于學生優(yōu)質教育資源之間的相互滲透及融合。近年來，由于資金、人員、考核機制等的限制，國內大學之間，尤其國內大學與國外大學之間的交流還極其有限，每年只有很少數(shù)的一些人才有機會走出去，這極大地束縛了學生的思想。沒有交流就沒有發(fā)展，有限的學習信息渠道遮擋了學生的學習視野，貧乏的知識關閉了學生創(chuàng)造的源泉。多年來，安徽工業(yè)大學也與美國、英國、韓國、土耳其等國家的多所高校建立密切交流合作關系，每年都有一批學生進行交流學習，對學校創(chuàng)新教育的發(fā)展起到了很好的推動作用。

增強校企合作辦學。材料專業(yè)是一個實踐性很強的專業(yè)，實踐動手能力是材料專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中不可忽視的重要指標。認識生產實習、實驗教學等實踐教學與課堂理論教學都是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程的重要環(huán)節(jié)，它們相互依托、相輔相成，其主要任務是夯實理論知識、培養(yǎng)實踐動手能力、激發(fā)學生創(chuàng)新精神[6]。我們學院近幾年出臺了一些政策，鼓勵在學生培養(yǎng)過程中，引入企業(yè)導師，讓企業(yè)一些董事長或經理和校內教師一塊指導、培養(yǎng)學生，同時，學生也被派到馬鋼、寶鋼和十七冶等企業(yè)進行生產實習，這不僅提高了學生的實踐動手能力，也鍛煉了學生的創(chuàng)新思維。

基金項目：本文感謝安徽省教學研究重點項目（2013jyxm065）和安徽工業(yè)大學2014校教學研究項目（項目編號：2014jy05）的對本論文的支持。

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關鍵詞：發(fā)展；創(chuàng)新型；人才培養(yǎng)；繼續(xù)教育

全面深化改革的全面推進，建設創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，助力國家發(fā)展?；诟鲉挝话l(fā)展的實際來看，若想更好的適應市場經濟發(fā)展，促進社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展，加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，有著必要性。當今社會技術與經濟發(fā)展速度較快，“穩(wěn)態(tài)發(fā)展”形式被打破，已經進入市場浪潮，急需人才力量的支撐。

一、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的意義

從創(chuàng)新型人才的內涵進行解讀，此類人才要具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新力、創(chuàng)新精神，也是人才需要具備的素質。當今社會的發(fā)展，多數(shù)人才抱有求穩(wěn)的態(tài)度，對于崗位創(chuàng)新不夠重視。而單位發(fā)展正處于轉型時期，市場競爭不斷增強，尤其是生產制造型單位需要技術人員的支撐，反觀人員隊伍，創(chuàng)新型人才匱乏?；诖?，加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，有著必要性。

二、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

1.人才儲備不足

各單位人才架構較為穩(wěn)定，可以描述為層次遞進，老技術骨干“退役”后，年輕人才擁有更多的發(fā)展機會，加之市場人才競爭的影響，使得部分人才流失，出現(xiàn)技術人才斷層。除此之外，受到人才招收機制等的影響，多單位人才儲備不足，創(chuàng)新型技術人才稀缺，使得單位發(fā)展，受到極大的影響[1]。

2.人才培養(yǎng)缺乏目的性

大型國有企業(yè)或者上市企業(yè)較為注重人才的培養(yǎng)，構建了系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，制定了完善的培訓計劃，實行優(yōu)勝劣汰制度，為人才隊伍建設與培養(yǎng)，奠定了堅實的基礎。而某些單位人才培養(yǎng)，存在形式化問題，缺乏中長期目標，人才缺少進修機會與平臺，難以及時更新技術與理念。加之人才培養(yǎng)投入不足，創(chuàng)新型人才急缺，缺少高層次人才，使得單位的科研工作與生產制造工作等，受到了極大的阻礙[2]。

3.創(chuàng)新空間不夠

這里所講述的創(chuàng)新空間指的是：單位為創(chuàng)新型人才的發(fā)展與創(chuàng)新研究所提供的支持。單位的發(fā)展單依靠某個創(chuàng)新型人才是不夠的，創(chuàng)新發(fā)展離不開創(chuàng)新型人才，進行創(chuàng)新型人才培養(yǎng)重點是人才隊伍的建設?；诖?，要注重營造創(chuàng)新氛圍，為人才提供創(chuàng)新發(fā)展平臺，使其能夠擁有更多的動力。就各單位發(fā)展實際來看，受到諸多牽絆，使得創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與發(fā)展，均受到影響，是各單位人才培養(yǎng)面臨的主要問題，如何切斷“羈絆”是管理人員需要研究的重點內容。

三、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的策略

1.增加人才儲備

培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，首要任務是增加人才儲備，以解決現(xiàn)有的技術骨干與創(chuàng)新型人才斷層問題，加強高層次人才的引進力度。湖南某單位為了優(yōu)化人才結構，滿足單位發(fā)展的人才需求，公開招聘高層次人才20名，堅持面向社會的原則，公開引進人才，采取考試考察、擇優(yōu)錄用的方式，組織相關人員負責各項工作，按照圖1所示程序開展。同時在單位內部選拔技術骨干，以調動現(xiàn)有人才的創(chuàng)新積極性，為現(xiàn)有人員提供發(fā)展機會，打破層級制度的限制，采取績效評價的方式，以人才的崗位創(chuàng)新與成效作為評價指標，為其提供發(fā)展平臺，以激發(fā)人才的創(chuàng)新意識，通過完善發(fā)展機制，為現(xiàn)有人才提供創(chuàng)新動力。除此之外，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才需要管理干部更新人才培養(yǎng)理念，將創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工作，作為發(fā)展戰(zhàn)略目標，全面的規(guī)劃人才培養(yǎng)目標以及方向，以此避免無效人才的創(chuàng)新。

2.制定針對性培養(yǎng)計劃

從實際情況來說，全面開展創(chuàng)新型人才，有著較大的難度，而且極易造成形式化?；诖?，在開展創(chuàng)新型人才培養(yǎng)時，要制定具有針對性的培養(yǎng)計劃，結合單位發(fā)展戰(zhàn)略目標，基于單位發(fā)展最需要的人才，進行人才培養(yǎng)，保證人才培養(yǎng)計劃和單位發(fā)展戰(zhàn)略始終保持一致。完成培養(yǎng)計劃制定后，需要具體落實并且進行驗證，以及時發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)計劃所存在的問題。相關負責人在制定培養(yǎng)計劃時，要避免隨意設計，要結合本單位的實際情況，創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念。同時需要完善人才晉升機制，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是基礎，留住人才、發(fā)揮人才的力量是關鍵?；诖?，需要合理的調整用人機制，充分的考慮提前退休、人才選拔等因素，結合實際需要，進行人才培養(yǎng)，為人員提供發(fā)展空間是最為必要的，是激發(fā)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新意識的最大動力。除此之外，還需要創(chuàng)新培養(yǎng)方式，針對技術骨干型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，可以充分的發(fā)揮優(yōu)秀技術骨干的力量，采取技術幫帶的形式，對技術人員進行培訓，樹立榜樣帶頭作用，以調動其它人員的創(chuàng)新積極性。優(yōu)化人員架構，促使梯隊能夠順理成章，適應單位發(fā)展需求。

3.擴大創(chuàng)新空間

培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，需要擴展創(chuàng)新空間，營造創(chuàng)新氛圍。首先，要強化管理人員的創(chuàng)新人才培養(yǎng)意識，采取系列措施，提升創(chuàng)新型人才的執(zhí)行力，提高人員的崗位創(chuàng)新能力。其次，組織創(chuàng)新大賽。競爭是激發(fā)人員創(chuàng)新能力與意識的最佳辦法，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的過程中，結合單位發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織同崗位或者部門人員，開展崗位創(chuàng)新大賽，將創(chuàng)新常態(tài)化，以調動人員的緊張情緒，重視自身的作用，積極的探索高效工作的方法，消除人員求穩(wěn)思想，使其能夠參與到競爭中來，以形成全員創(chuàng)新的模式。最后，需要完善激勵機制。合理的激勵方案，能夠增強職工的創(chuàng)新觀念，使其能夠主動參與到人才培養(yǎng)中來，接受技能與知識的培養(yǎng)，提升自身的創(chuàng)新能力。培養(yǎng)是創(chuàng)新型人才運用的基礎，需要做好扎實的培養(yǎng)工作，在培養(yǎng)人才時要做好人才保留，為其提供創(chuàng)新發(fā)展的平臺，使其才能得以充分的發(fā)揮，奉獻自身的力量，進而推動單位的創(chuàng)新發(fā)展。

四、結束語

針對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存的問題，需要采取針對性措施，逐個擊破。人才培養(yǎng)計劃的實施，需要常態(tài)化、長期化，更新單位干部的人才管理觀念，完善人才管理機制，為人才提供更為廣闊的發(fā)展空間，以激發(fā)人才的創(chuàng)新意識。

參考文獻

[1]朱怡璇.事業(yè)單位創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的問題研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（9）：117.

篇4

【關鍵詞】民辦三本院校 創(chuàng)新型人才 培養(yǎng)

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）18-0024-02

一 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要性

21世紀是知識經濟的時代，國與國之間的競爭更多地體現(xiàn)在創(chuàng)新人才數(shù)量與質量的競爭上。因此，當今世界各國在高等教育中都十分重視創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。大學作為國家人才培養(yǎng)的重要基地，責無旁貸的承擔著培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要任務?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》強調：“牢固確立人才培養(yǎng)在高校工作中的中心地位，著力培養(yǎng)信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識豐富、本領過硬的高素質專門人才和拔尖創(chuàng)新人才”，并提出“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，深化教育教學改革，創(chuàng)新教育教學方法，探索多種培養(yǎng)方式”。

所謂創(chuàng)新型人才，我國尚未形成統(tǒng)一的定義，但縱觀各家之言，創(chuàng)新型人才至少需具備以下幾方面的素質：（1）健全的人格；（2）健康的身體；（3）扎實的知識基礎；（4）廣闊的知識領域；（5）創(chuàng)新意識與思維；（6）與他人協(xié)調合作的能力；（7）較強的動手能力。

民辦三本院校的創(chuàng)立相對于一、二本院校來說，相對較晚，普遍存在師資力量薄弱，教育教學經驗比不上主辦院校，生源質量差的現(xiàn)象。因此，為了增強自身競爭力，向社會輸出更多有用的人才，民辦三本院校更應該進一步更新人才培養(yǎng)觀念，改革人才培養(yǎng)模式，建立創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的強有力保障機制。

二 民辦三本院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

1.思想認識制約創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

在高校擴招的背景下，民辦三本院校首先著眼于自身生存和發(fā)展的需要，更注重于學校辦學層次的提升和辦學規(guī)模的擴大。因此，這些院?？赡苓^于注重眼前發(fā)展與經濟效益，而忽視了創(chuàng)新教育、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)給學校帶來的長遠利益。其次，與國家重點院校相比，民辦三本院校辦學較晚，在辦學資源、學科建設水平、師資力量等方面都與國家重點院校存在巨大差別，這很難吸引高級創(chuàng)新人才的到來，也在與國家重點院校的競爭中失去了優(yōu)勢。

2.教育模式制約創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是一個復雜、長期的工程。然而長期以來，我國的傳統(tǒng)教育模式是“填鴨式”的應試教育。即使近幾年喊出了素質教育的口號，然而在高考大背景下，中小學仍以應試教育為主。這種教育模式抑制了學生的創(chuàng)造性思維，容易培養(yǎng)出高分低能的“應試”人才，而非當前社會所需要的創(chuàng)新型人才。

3.制度體系制約創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

我國對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)教育起步較晚，制度體系還不健全。具體反映在以下兩方面：（1）保障體系。表現(xiàn)在創(chuàng)新教育投資與條件建設、教育質量等方面仍有很大的不足。要開展創(chuàng)新型教育，需要大量的專項資金去保障師資力量的壯大、人才培養(yǎng)基地的建設，但就現(xiàn)在各地高校的情況而言，經費仍然是捉襟見肘，缺口很大。（2）人才評價體系。目前，各高校對學生是否掌握了專業(yè)知識的考察，只是通過考試、結課論文等方法。這些方法存在一定的缺陷，導致部分學生通過死記硬背、作弊等手段應對考試，通過網上抄襲、復制粘貼別人論文來應對自己的結課論文。這樣不僅不利于考察學生的個人能力和綜合素質，而且更不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

4.師資力量制約創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

教師是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關鍵。然而對于民辦三本院校來說，創(chuàng)新型教育師資力量的引進較困難。在高級創(chuàng)新人才引進方面，與國家重點院校相比，民辦三本院校明顯處于劣勢。一方面是薪資待遇不如國家重點院校，使高級人才不愿降低身價留下；另一方面，民辦三本院校很難提供一個完善、成熟的科研平臺以及優(yōu)質的創(chuàng)新學術氛圍，這也很難吸引高級創(chuàng)新人才留下。最后，民辦三本院?，F(xiàn)有的師資力量參差不齊，奮斗在一線的教師雖有精英骨干，但也缺少高級創(chuàng)新型教師。

三 民辦三本院校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的路徑

1.更新人才培養(yǎng)觀念

民辦三本院校要緊跟時展的步伐，更新人才培養(yǎng)觀念。在辦學思想上，要把“創(chuàng)新”作為學校發(fā)展的核心理念，并將此理念融入到教學思想中，以人為本，注重發(fā)展學生的創(chuàng)新思維。其次，要加強與國家重點院校的交流合作，取長補短。雖然我國的創(chuàng)新教育開展較晚，但已有很多高校逐漸對此重視起來，不僅開設“創(chuàng)造學”課程，鍛煉學生的創(chuàng)造性思維，還成立很多興趣小組，培養(yǎng)學生的動手能力。然而三本院校在這方面起步較晚，以筆者所在的南方學院為例，至今還沒有將“創(chuàng)造學”納入學生的課程體系，也沒有良好的氛圍去培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。因此，民辦三本院校要積極向國家重點院校取經，汲取經驗。甚至可在某些領域與這些院校開展良性競爭，在競爭中提升自己培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的能力。

2.改變傳統(tǒng)的教育模式

首先，開設專門的“創(chuàng)造學”課程，利用傳統(tǒng)課堂向學生介紹創(chuàng)造性思維的基本理論知識，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)奠定理論基礎。其次，將創(chuàng)造性思維融合到專業(yè)教育與公共教育中，運用創(chuàng)新思維開發(fā)新的教學手段，提高大學生對創(chuàng)新教育、創(chuàng)造性思維的興趣與認知。再次，可以嘗試創(chuàng)辦培養(yǎng)

創(chuàng)新型專門人才的實驗班，制訂具有創(chuàng)造性特色的課程，豐富高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的教育教學模式。

3.創(chuàng)建良好的學校氛圍

要培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，除了要更新觀念、改變教育模式外，學校的文化氛圍建設也是必不可少的一個方面。每所院校特定的文化氛圍對其成員的熏陶和感染是潛移默化的，也是強烈、持久的。尤其對于民辦三本院校來說，由于其起步較晚，文化底蘊本就不如國家重點院校，因此在創(chuàng)建校園文化氛圍上更要下大力氣，使其具有獨特的精神和品格，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)做出自己的貢獻。

4.突出實踐能力的鍛煉

理論與實踐相結合是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的根本途徑。當今社會需要的就是既具有專業(yè)知識，又具有實踐能力的創(chuàng)新型人才。所謂實踐環(huán)節(jié)，就是學生將所學知識應用于社會領域解決實際問題，促進專業(yè)知識轉變?yōu)閷I(yè)技能的關鍵階段，也是通過“發(fā)現(xiàn)問題——解決問題”的過程培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的必經之路。具體針對民辦三本院校來說，要使學生的實踐能力得到鍛煉，就要加強綜合實訓課程的建設，不僅要培養(yǎng)學生的動手能力，還要在實踐中讓學生接觸社會、接觸實際、提高學生的綜合素質，促進學生創(chuàng)新型個性的發(fā)展。

除上述方法外，還需要建立創(chuàng)新能力導向的課程考核體系，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的教師隊伍建設，建立創(chuàng)新型人才實驗基地等，以便繼續(xù)推進民辦三本院校對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

參考文獻

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篇5

Vocational College Innovative Talents Training Inquiry

ZHENG Xiaoyan

（Guangdong Industry Technical College， Guangzhou， Guangdong 510300）

Abstract The new era of knowledge economy， building an innovative country is an important way to enhance the comprehensive national strength， and cultivate innovative talents to achieve this strategic objective and the specific work embodies the basic guarantee. Building an innovative country， cultivating innovative talents to become the driving force of society have previous row. All along， the vocational community colleges are important training base， are responsible for transporting a variety of senior technical personnel for socialist modernization important mission. It can be said， to cultivate innovative talents is one of the urgent tasks facing higher vocational colleges. This paper analyzes the necessity of the current innovative vocational talents training， and put forward specific countermeasures and suggestions.

Key words vocational college; innovative talents; training

目前，社會上普遍形成了這樣一種認識，即高職院校主要目標是培養(yǎng)從事一線生產活動的技術性工人，他們只需要按照設計圖紙和加工方案操作即可，無需強調創(chuàng)新能力培養(yǎng)。實際上并非如此，因為人與機器設備不同，他們是有自己思想和想法的個體生命，現(xiàn)代社會勞動是創(chuàng)造性的勞動。只有不斷提高社會勞動者的創(chuàng)新意識和能力，才能夠不斷提高社會生產力和綜合國力。對于高職院校來說，如果人才培養(yǎng)缺乏創(chuàng)新教育內容，那么高職教育無異于給機器輸入程序，而不是培養(yǎng)有獨立思考和動手能力的人才。因此，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是高職院校必須認真思考和面對的問題。

1 ?{職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必然性和必要性

高職院校與普通本科院校和中職學校有所不同，其主要目標是為社會培養(yǎng)從事一線生產、管理、服務的高級技術性人才?？梢哉f，高職院校大大拉近了學生與社會的距離，同時對學生的創(chuàng)造性、實踐性以及綜合素質有了更高的要求。因此，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才對其來說既有必然性，也具有必要性。

（1）培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是適應現(xiàn)代社會競爭和發(fā)展的迫切要求。知識經濟時代是知識創(chuàng)新、創(chuàng)造、傳播和利用的時代，其中創(chuàng)新占據著很大的比重，并從根本上決定了一個人核心競爭力的強弱。創(chuàng)新能力不僅包含技術創(chuàng)新，也包含知識創(chuàng)新，創(chuàng)新能力強弱直接影響到一國綜合競爭力，決定一國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。隨著全球科技飛速發(fā)展和進步，科技化時代對于人才提出了更高的要求，只有大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，不斷增強國家創(chuàng)新能力和綜合競爭力，才能夠贏得長期生存發(fā)展空間和機遇。因此，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是知識經濟時代應對競爭和挑戰(zhàn)的重要手段和途徑。

（2）培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是推動高職院校教育改革的重要推手。高職院校是社會重要人才培養(yǎng)基地，為社會的進步和國家的發(fā)展奠定了堅實的人才后盾。隨著我國市場經濟體制的不斷健全和完善，傳統(tǒng)教育觀念、教育模式、教育體制等逐漸無法適應現(xiàn)代人才需要。主要表現(xiàn)為：教育觀念保守，學科專業(yè)設置不合理，教學教材內容落后，偏重理論知識灌輸、創(chuàng)新教育缺失等，這種教育環(huán)境顯然無法培養(yǎng)出具有創(chuàng)造意識和能力的復合型人才。因此，高職院校必須要徹底地改變這種錯誤的教育觀念，堅持以社會人才需求為導向，用科學、現(xiàn)代化的思想作指導，在學科設置、課程設計、教育模式等方面進行改革和轉變，這樣才能夠培養(yǎng)出適應現(xiàn)代社會發(fā)展形勢的創(chuàng)新型人才?？傊?，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是推動現(xiàn)代社會正常運行的根本保證，也是高職院校教育體制改革的重要推手。

（3）培養(yǎng)創(chuàng)新型人才具有較強的現(xiàn)實意義。在知識經濟時代，創(chuàng)新是核心內容，創(chuàng)新必須需要通過教育來實現(xiàn)。隨著學科之間不斷交叉滲透，社會工作崗位對人才復合學科知識技能提出了更高的要求。但是在傳統(tǒng)高等教育思想影響下，高校人才培養(yǎng)過度強調理論知識灌輸，造成理論教學大于實踐教學的局面，忽視了對于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導致畢業(yè)生“高分低能”問題十分突出，逐漸無法適應現(xiàn)代社會發(fā)展形勢。高職院校主要目標是培養(yǎng)一線技術實用型人才，倡導理論與實踐相結合，強調學以致用，激活學生的思路，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，要求學生具備良好的實際操作能力。高職院校開展創(chuàng)新教育，可以有效提高畢業(yè)生適應就業(yè)崗位的能力，在為社會輸送“搶手”人才的同時，實現(xiàn)自身長期可持續(xù)發(fā)展目標，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

2 高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)策略

（1）在校園內營造濃厚的創(chuàng)新教育氛圍。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要創(chuàng)造良好的教育環(huán)境和氛圍，要在高職院校內營造濃厚的創(chuàng)新教育氛圍，讓全體師生“處處感受創(chuàng)新”。要在圖書館、教室、食堂、宿舍、實驗室、實習基地等開展創(chuàng)新宣傳和教育，培育濃厚的創(chuàng)新校園文化，通過利用環(huán)境感染提高學生創(chuàng)新意識和精神。 具體到實際工作，可以從以下幾方面著手：利用各種宣傳工具和媒介，在校園內開展創(chuàng)新宣傳活動，將創(chuàng)新精神、要求和思想傳遞到每位師生，讓師生感受到創(chuàng)新的力量以及重要性;教師要身先示范，做好創(chuàng)新教育的“實踐者”與“推動者”，不斷改進教學方法，采用啟發(fā)性、靈活性、開放性教學思想和方法，激發(fā)學生的思維，拓寬學生視野，教會學生如何創(chuàng)新和創(chuàng)造;高職院校還可以爭取地方政府支持，通過建設科技園、創(chuàng)新基地等方式，與其他高校共建創(chuàng)新教學基地和創(chuàng)新人才孵化器，不斷夯實創(chuàng)新型人才培養(yǎng)硬件基礎。總之，學校要通過多種渠道來不斷地強化創(chuàng)新教育，只有在讓學生認識到創(chuàng)新的重要性的基礎上，才能夠不斷促進創(chuàng)新教學的實現(xiàn)。

（2）建立和實行創(chuàng)新激勵機制。創(chuàng)新要持之以恒的投入和付出才能夠收到效果，才能夠達到預期目標。因此，必須要建立一套科學合理的創(chuàng)新激勵機制，讓每位師生都能夠感受到創(chuàng)新帶來的成就感和認同感，以更加飽滿的熱情投入到創(chuàng)新學習和實踐當中去，最終實現(xiàn)創(chuàng)新良性循環(huán)發(fā)展，不斷增強學院整體創(chuàng)新能力。就目前的高職院校教學來說，學生普遍缺乏成就感和認同感，他們難以突破自己，對創(chuàng)新活動更是缺乏自信，因此創(chuàng)新激勵對他們來說尤為珍貴和重要。在教學過程中，教師要引導學生主動動腦、主動思考，鼓勵創(chuàng)新，同時要對新奇思想和看法給予寬容態(tài)度;在實訓過程中，要鼓勵學生敢于動手嘗試，敢于采取不同的方式和思路來解決實際問題，對不同做法給予尊重和包容;在創(chuàng)新競賽中，要善于采用激勵手段和政策，提高學生參與“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”積極性。教師要為學生提供科學創(chuàng)新示范和榜樣，為學生創(chuàng)新提供“助燃劑”，激發(fā)創(chuàng)新熱情，開啟創(chuàng)新大門。只有堅持不懈的引導、持之以恒的幫助，才能夠讓創(chuàng)新“星星之火”成為“燎原”之勢。

（3）打造“雙師型”教師隊伍，夯實創(chuàng)新教育人力資源基礎。人才是高校核心競爭力的重要體現(xiàn)。要想培養(yǎng)出創(chuàng)新型的人才，首先要培養(yǎng)出一批富于創(chuàng)新、敢于實踐的教師人才，只有如此才能夠為人才的培養(yǎng)提供基礎和后盾。因此高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)要加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的理論素質和實踐能力，將“雙師型”教師隊伍建設作為突破口和切入點：首先，要摒棄傳統(tǒng)選人用人觀念，要在堅持現(xiàn)有人才招聘方案基礎上，不斷創(chuàng)新人才引進模式，要將企業(yè)技術人才引入到高校課堂內，不斷豐富和提升“雙師型”教師隊伍。比如社會科研院所、企業(yè)事業(yè)單位有豐富的技術人才，他們是行業(yè)內權威專家，有豐富的實踐經驗，能夠為高職學生開展實訓活動提供指導;二是組織教師深入到企業(yè)生產一線，切身參與和感受實際生產活動，不斷充實其專業(yè)實踐經驗，提高理論聯(lián)系實踐水平，以達到“雙師型”教師要求和標準。

（4）繼續(xù)推進教學改革，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。傳統(tǒng)教育以單向灌輸為主，帶有濃厚的強制性、服從性色彩，容易讓學生產生過度依賴性、盲從性和慣性思維，從而剝奪其學習自主性和個性。這種“一刀切”教學管理模式、“標準化”人才培養(yǎng)模式給我們輸送的是“機器人”，大大地挫傷了學生的意志和學習熱情，使得他們嚴重缺乏創(chuàng)造力、靈活性和活力。因此，高職院校要以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為出發(fā)點，制定高職創(chuàng)新教育發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，嘗試不同教學模式， 不斷引導學生強化創(chuàng)新意識和能力訓練;以主動代替被動，促使學生主動創(chuàng)新、主動創(chuàng)新，把創(chuàng)新精神與學習結合起來;同時要以創(chuàng)新方向為目標，引導學生時時創(chuàng)新、銳意進取。要實行彈性教學制度、教學課程模塊化、教學內容開放化、教學方法靈活化、教學手段現(xiàn)代化、學生學習自主化、教學效果評估多元化，主動實訓實踐教學，致力于提升實際操作能力，不斷增強綜合競爭力。要逐漸將傳統(tǒng)知識灌輸式教育模式向創(chuàng)新教育轉變，營造民主、自由、和諧的教學環(huán)境，不斷強化學生創(chuàng)新意識，養(yǎng)成創(chuàng)新習慣和思維，逐步完善新人格。

（5）加快創(chuàng)新團隊建設，充實創(chuàng)新人才儲備。創(chuàng)新實踐團隊是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的土壤和微環(huán)境。課程教學為學生提供的實踐機會少之又少，根本無法滿足學生實際操作能力鍛煉需要。高職院校教師要在教學過程中全力支持和指導學生，幫助他們逐漸形成自主學習、自主研究、自主動手解決問題的能力。創(chuàng)新團隊是指利用課余時間組織學生成立社團開展創(chuàng)新實踐活動。高職院?？梢越煞N創(chuàng)新團隊來促進學生創(chuàng)新能力發(fā)展：一是以課程為導向建立創(chuàng)新應用團隊;二是依托職業(yè)能力競賽平臺成立創(chuàng)新技能競賽團隊。例如機械加工專業(yè)學生，可以結合課程內容成立機械設計創(chuàng)新團隊、新型模具設計團隊等;還可以根據企業(yè)技術應用和發(fā)展趨勢，成立機械自動化設計大賽、數(shù)控模型建模大賽等，通過發(fā)動學生積極參與不斷鍛煉其創(chuàng)新能力。

3 結束語

篇6

【關鍵詞】 創(chuàng)新型 人才培養(yǎng) 探析

黨的十七大報告明確指出，要提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。要建設創(chuàng)新型國家，必須要有一大批符合創(chuàng)新型國家建設所需要的人才來承擔起這份重任。《國家教育規(guī)劃綱要》強調，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律，深化教育教學改革，創(chuàng)新教育教學方法，探索多種培養(yǎng)方式，形成各類人才輩出、拔尖創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)的局面。2012年，黨的十報告中提出要全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，著力提高教育質量，培養(yǎng)學生社會責任感、創(chuàng)新精神、實踐能力。高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，要把大學生培養(yǎng)成文化知識學習和思想品德修養(yǎng)緊密結合、創(chuàng)新思維和社會實踐緊密結合、全面發(fā)展和個性發(fā)展緊密結合起來的創(chuàng)新型人才，不僅涉及人才培養(yǎng)模式的改革、培養(yǎng)過程的變革，而且涉及課程要素和教學要素的改革，更涉及制約培養(yǎng)目標和過程及課程、教學、學生管理要素的整體突破[1]。創(chuàng)新人才結構應該包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新人格、創(chuàng)新的知識儲備、創(chuàng)新技能六個方面要素。高校的學生工作，應該打破傳統(tǒng)的說教，應以大學生的創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)為目標，以大學生創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)項目為抓手，努力把大學生培養(yǎng)成思想成長、學業(yè)進步、身心健康，德智體美相互促進，可堪大用、能負重任的棟梁之材。

1 思想政治教育與專業(yè)教育深度融合

高素質人才的創(chuàng)新精神與實踐能力的有效提升，不僅需要良好的專業(yè)知識與實踐技能，需要對社會需求的體察和刻苦鉆研的精神，更需要高尚的思想道德素質。高校學生管理工作不能脫離專業(yè)教育而孤立地進行，而應該與專業(yè)教育進行深度融合，在專業(yè)教育的同時實施思想政治教育，以思想政治教育的成果促進專業(yè)教育。

一是教育內容的融合。把學生思想政治教育理念和內容融入到專業(yè)教育教學渠道的教學計劃設置、教學內容更新、教學方法改革等環(huán)節(jié)，在專業(yè)教育的同時，注重大學生思想品質、意志力、協(xié)作能力、交際能力和事業(yè)心等方面的培養(yǎng)，陶冶情操，培育科學精神，立為國奉獻之志，立為民服務之志，牢牢把握人生正確航向，把個人成長成才融入祖國和人民的偉大事業(yè)之中。

二是加強教師隊伍建設。在教育教學過程中，教師個人的行為、觀念、風格、價值取向、人格修養(yǎng)、隱形知識等均在更深層次潛移默化地影響學生的道德觀念及價值判斷的形成。加強教師隊伍建設是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的根本保證，在努力提高教師專業(yè)知識水平和技能的同時，要進一步加強教師自身思想品德修養(yǎng)和中國特色社會主義理論體系的學習，建立一支思想政治理論水平高，專業(yè)理論教學和實踐教學能力強的專業(yè)教師隊伍。

2 社團建設促進專業(yè)能力提升

面對創(chuàng)新型國家建設對人才培養(yǎng)提出的新要求，建立緊跟時代特色、滿足大學生需求的新興社團，大力扶持影響力大的精品社團品牌化、特色化[3]。學生社團建設以學生為主體，專業(yè)教師為指導，緊密結合專業(yè)，通過完成激發(fā)學生學習興趣、啟迪探索精神及訓練科學思維的學生活動項目，對大學生進行動手能力和實踐能力訓練。積極吸引、鼓勵廣大學生踴躍參加課外科技活動，圍繞教學課堂主陣地，拓展大學生成才教育的空間。結合專業(yè)領域前沿問題開展各類學術講座和科技學術研究項目，組織開展科技實踐活動，提升大學生的專業(yè)水平和實踐創(chuàng)新能力。形成結構合理、類型多樣、專業(yè)性強、充滿活力、健康向上的學生社團發(fā)展格局。激發(fā)學生個體的學習興趣，實現(xiàn)學生專業(yè)化、個性化發(fā)展[4]。從學校層面上要健全社團組織機構，加強管理，注重培養(yǎng)和鍛煉學生的綜合能力、社會責任感和榮譽感[5]，更好地為大學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)服務。

3 競賽活動為專業(yè)建設服務

競賽活動是提高大學生創(chuàng)新能力的一個重要載體，是高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的有效手段。創(chuàng)新競賽能培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力與素質，有利于學生團隊協(xié)作精神和拼搏精神等非智力素質的提高，同時也對學校的教學具有檢驗、反饋作用。高等學校應高度重視大學生競賽活動，鼓勵和支持學生參加創(chuàng)新競賽活動。積極開展國家、省、校、院、系五級大學生競賽活動，在競賽項目的設計上，要突出時代性、專業(yè)性、創(chuàng)新性的特點，培育校內具有專業(yè)特色的品牌競賽項目，逐步擴大競賽的參與率，讓每一位學生都有參加競賽的機會。以競賽活動促進大學生對基礎知識、專業(yè)知識的學習，以競賽活動培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力。

4 學校文化建設營造創(chuàng)新教育氛圍

培育健康、積極的大學校園文化、校園學術氛圍，能夠促進相互啟發(fā)和良性競爭的優(yōu)秀學風形成。影響人的成長與發(fā)展有遺傳、環(huán)境、教育與人的主觀能動性四個因素，其中環(huán)境對人潛移默化的影響至關重要。我國社會文化、學校文化、課堂文化建設方面普遍缺乏創(chuàng)新精神，高等學校要把培育創(chuàng)新文化作為基礎工程，著力營造追求真理、自由探索的學術氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)新所需要的科學精神、價值取向、思維方式和行為方式[6]。通過開展大學生科技活動月、挑戰(zhàn)杯科技作品競賽、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目成果展、學生論壇、名家講座等活動營造創(chuàng)新教育的文化氛圍。以自主創(chuàng)新、先進高尚的文化培育學生、塑造學生，使繼承、創(chuàng)造、發(fā)展的理念深入到每位學生的思想里。

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【關鍵詞】創(chuàng)新型外語人才 創(chuàng)新能力 創(chuàng)新素質

在知識經濟時代，標志一個國家國際競爭力的將是其創(chuàng)造力，而確定一個國家整體創(chuàng)造力大小的是其創(chuàng)新人才的數(shù)量、質量與結構。創(chuàng)新能力是各類人才都應具備的本質特征，是對人才的更高要求。隨著國際間交流日益增多，國際化創(chuàng)新型外語的人才的需求越來越多。在高校大力開展教育創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新外語人才，是應對時代挑戰(zhàn)、建設創(chuàng)新型國家的必然要求和戰(zhàn)略選擇，也是當代國際教育改革的共同追求與核心目標。

一、創(chuàng)新型外語人才的內涵

1.創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才從廣義上來說，不僅指那些事實上已經為社會做出了創(chuàng)造性貢獻的人，而且還應該包括那些具備創(chuàng)造性素質、可能為社會做出創(chuàng)造性貢獻的人，甚至應該包括那些還不具備某一領域的創(chuàng)造性素質但具備比較好的創(chuàng)造性潛能的人（黃振定、黃艷春，2013）。創(chuàng)新人才是具有創(chuàng)造性思維加創(chuàng)造性人格的人才。林崇德（2009）把創(chuàng)造性人格概括為五個方面的特點及其表現(xiàn)：（1）健康的情感，包括情感的程度、性質及其理智感；（2）堅強的意志，即意志的目的性、堅持性（毅力）、果斷性和自制力；（3）積極的個性意識傾向，特別是興趣、動機和理想；（4）剛毅的性格，特別是性格的態(tài)度特征，例如勤奮；（5）良好的習慣。此外，陳新仁、許鈞（2003）提出創(chuàng)新人才主要由創(chuàng)新知識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新個性、創(chuàng)新品質構成。

綜上所述，人的整體素質的提高，其核心就是創(chuàng)新潛能的開發(fā)。實施創(chuàng)新教育、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才就是要全面提高學生的基本素養(yǎng)、開發(fā)人的潛能，使學生得到全面、充分、和諧的發(fā)展。不僅要重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新性思維，而且要特別關注創(chuàng)造性人格的訓練。把學生培養(yǎng)成具備創(chuàng)新知識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新個性和創(chuàng)新品質的高水平人才。

2.創(chuàng)新型外語人才。文秋芳（2002）指出創(chuàng)新型外語人才應該是具有創(chuàng)新素質的復合型英語人才。也就是說，創(chuàng)新型英語人才首先是合格的英語人才，然后必須具有復合型的知識結構。在此基礎上，還要融入創(chuàng)新素質。創(chuàng)新素質包括三個部分：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格?？荡髠ィ?013）認為高校創(chuàng)新型外語人才應具有良好的語言基本功，較強的外語和漢語應用能力，這是外語專業(yè)人才首要的業(yè)務素質，沒有扎實的語言基本功，國際化創(chuàng)新型也就成了空中樓閣。創(chuàng)新型外語人才要有合理的專業(yè)知識結構。這要求外語專業(yè)人才涉獵各方面的知識，掌握金融、保險、通訊、醫(yī)療、農業(yè)、貿易、新聞等領域的專業(yè)基礎知識，具有國際視野。唐燕玲（2008）指出創(chuàng)新型英語人才的內涵和素質結構應為：扎實的英語語言文化知識技能，程度較高的綜合化的知識結構，較高發(fā)展水平的智能，較鮮明的人格個性，較強的創(chuàng)新能力。人的創(chuàng)新能力的形成與自身的知識、智力、和人格個性等要素相關聯(lián)。

概言之，創(chuàng)新型外語人才指具有創(chuàng)新能力的外語人才。這種人才首先是合格的英語人才，應達到英語人才的一般規(guī)格，同時，還應具有創(chuàng)新型人才的內涵和素質結構。創(chuàng)新型外語人才應具備以下三個方面的素質：復合型的知識結構、創(chuàng)新型的人格和創(chuàng)新能力，三個方面是相輔相成，互相促進的。其中，知識是指高度綜合化的知識結構，即廣博的人文、社科、自然科學基礎知識、精深而前沿的專業(yè)知識和科學方法論；人格個性是指個性化色彩鮮明的人格與品質，如強烈的創(chuàng)新動機、情感、意志、個性、社會責任感及人文精神等非智力因素；能力是指全面發(fā)展的智力、高度發(fā)達的思維能力及其純熟的實踐能力（如實驗能力、語言表達能力等）。知識是形成創(chuàng)新人格和創(chuàng)新能力的前提和基礎，創(chuàng)新人格是一個人獲取知識和形成能力的保證，創(chuàng)新能力是由一個人的知識、智能、人格和個性等因素構成的能力。

二、高校創(chuàng)新型外語人才培養(yǎng)的途徑

1.構建多元化的課程體系。外語類專業(yè)不僅要開設語言類課程，還應有其他如翻譯、商務、新聞、法律、金融、文化、道德等課程，構建多元化課程體系。鼓勵學生根據自己的興趣和自己對未來的規(guī)劃選修其他相關課程，體現(xiàn)個性化教學，拓寬學生知識面，提高學習能力，思辨能力和研究能力，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力（仲偉合，2014）。鄭州大學西亞斯國際學院外語學院提出實施國際化全人教育，注重培養(yǎng)具有創(chuàng)新素質的外語人才，在課程設置上更具有彈性化、靈活性和多元化。

本科英語專業(yè)實施兩個階段的教學，每個階段均應有其各自側重的教學目標和教學內容。第一階段（一年級和二年級）：通識教育和英語專業(yè)技能培養(yǎng)及創(chuàng)新精神和人格形成階段。課程應包括：英語聽力、英語會話、英語閱讀、綜合英語、英語寫作、英語語法、英語演講、計算機應用基礎、中國近現(xiàn)代史綱要、心里健康教育、大學語文、大學體育、多媒體技術與應用、大學生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃、思想道德修養(yǎng)與法律基礎、思想和中國特色社會主義理論體系概論、基本原理概論、中國文化概論、第二外語等。本階段結束時學生的基礎英語水平應達到專業(yè)四級。第二階段（三年級和四年級）：英語專業(yè)知識和相關專業(yè)知識學習和創(chuàng)新能力培養(yǎng)階段。課程應包括：高級英語、英語寫作、英語視聽說、英語國家概況、旅游英語、商務英語、漢英翻譯、英漢翻譯、英語口譯、科技英語翻譯、商務英語翻譯、應用文體翻譯、翻譯賞析、同聲傳譯、英美文學、英語語言學概論、電子商務、就業(yè)指導課、跨文化交際、國際貿易實務、文獻檢索與利用、國際金融等。學生畢業(yè)時英語水平應達到專業(yè)八級。這兩個階段的教學內容雖有所側重，但卻是整個培養(yǎng)過程互為依存的組成部分，兩個階段的緊密結合是培養(yǎng)創(chuàng)新外語人才的根本保證。

實踐證明通過多元化的課程體系培養(yǎng)出來的學生不但英語基本功扎實，而且思維活躍，創(chuàng)新能力強，在各種演講比賽、寫作大賽和翻譯競賽中表現(xiàn)出色。

2.建設高素質的教師隊伍。高質量的教師隊伍是培養(yǎng)創(chuàng)新型外語人才的關鍵（謝力，常麗娟，2013.7）。首先，外語學院需要多引進以英語為母語的高水平的外教，由他們來擔任一些涉及到西方思維模式課程，如：英語會話、英文寫作、跨文化交際等，營造真實的外語交際環(huán)境，使學生在課堂上不僅能夠用英語和地道的外國人交流，而且更重要的是能感受到中西思維模式碰撞，中西文化交融，從而打開思路，推動心智，激發(fā)靈活思維。其次，必須改善現(xiàn)有教師的知識結構，提高教師的創(chuàng)新素質，建設起一支高水平的、具備復合型知識結構的教師隊伍。引進人才是迅速優(yōu)化教師隊伍結構和教師知識結構的重要途徑：可以設法引進一批既有其他專業(yè)知識又能熟練駕馭外語的人才，也可以從其他專業(yè)聘請教師承擔外語相關課程的教學。另外，還可通過內部培養(yǎng)。鄭州大學西亞斯國際學院通過多種渠道，采取不同措施，加強中青年教師的培養(yǎng)工作。（1）鼓勵青年教師到國內外高校攻讀高一級學位。（2）選派骨干教師到國內外知名大學進修或訪學。（3）鼓勵中青年教師參加各種國內外學術會議。（4）扎扎實實搞好內部培訓，2012年以來，我們選聘本院留美博士賈莉教授對38位青年教師分兩批進行了為期半年的專業(yè)培訓。（5）邀請知名專家講學。邀請了南京大學楊治中教授、北京大學二級教授胡庚申教授、信息工程大學王德軍教授等知名專家來學院作大學英語教學改革專題報告。

3.創(chuàng)造較多的實踐機會。外語是一門實踐性很強的學科。然而，目前高校外語人才的培養(yǎng)與企業(yè)的需要之間存在一定程度上的相互脫節(jié)的狀況，高校的這種封閉式人才培養(yǎng)模式也使得高校外語學科發(fā)展的前景變得愈加黯淡，改變這種狀況，高校必須樹立起以服務為宗旨、以就業(yè)為導向的人才培養(yǎng)的指導思想。必須根據用人單位對人才的需求及本校學生的實際狀況，尋求與企業(yè)之間合作的途徑。另外，課下可以組織形式多樣的賽事，演講比賽、翻譯競賽、口譯競賽等培養(yǎng)學生的綜合運用英語語言能力，合作能力等。還可以舉辦豐富多彩的活動國際文化節(jié)，中外學生聯(lián)誼會等。與企業(yè)合作共建實訓基地，利用該基地使外語專業(yè)的學生可以到基地體驗真實的職業(yè)生活，從中獲得大量的、有價值的書本上學不到的知識和經驗，在該基地實習的過程中學生可以盡量利用自己的所學來完成工作任務，并在完成任務過程中認識自己，認識自己的能力與完成工作任務間的差距，然后有針對性的加以修正和彌補。

4.培養(yǎng)學生批判性思維能力。批判性思維是創(chuàng)新思維的基礎，是培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質人才的關鍵（李天欣，2014）。學習者掌握一定數(shù)量的基礎知識、基本技能和方法固然重要，但是基于這些知識進行反思和批判，并提出新的假設和觀點更為重要。在英語教學中，教師要重視對學生批判性思維能力的培養(yǎng)。無論在閱讀訓練中、在寫作教學中、還是在其他教學活動中，教師要善于培養(yǎng)學生的各種批判性認知技能和情感傾向。無論在課前的備課中、課堂講課中還是課后的輔導答疑中，教師要有批判性思維意識，把培養(yǎng)學生的批判性思維能力貫穿于課堂教學各個環(huán)節(jié)中。

首先，在英語閱讀教學中，教師應該教育學生明白，印在書本上內容的不完全都是真理。我們讀的文章有的是事實，而有一部分是作者的判斷和觀點，這就要求我們不斷地提出問題，做出假設，通過論證，質疑作者的觀點，提出自己新的觀點。因此，老師不應該只提出簡單的學生用肯定和否定就能回答的問題，要提出不同層次和不同方式的問題，要讓學生通過說理、舉證來做出令人信服的回答，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維能力。其次，英語課堂教學中教師要善于設計討論或辯論活動，引導學生首先指出自己的觀點，然后要從幾方面舉例證明自己的觀點，要說理充分，論證合理，語言流暢，找到的解決辦法令人信服，從而培養(yǎng)學生的批判性思維能力。

總之，創(chuàng)新型外語人才的培養(yǎng)需要通過多種途徑，循序漸進，不是一蹴而就的。高校應根據本校條件和當?shù)氐膶嶋H情況，對外語人才的培養(yǎng)模式進行系統(tǒng)有效的研究，確立明確的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式。在課程設置中，構建多元化的課程體系，鼓勵學生根據自己的興趣和自己對未來的規(guī)劃選修其他相關課程。在教學過程中，教師應該轉變教學觀念，改進教學方法，注重培養(yǎng)學生的批判性思維能力和創(chuàng)新能力，從而培養(yǎng)出更多的適合社會發(fā)展的創(chuàng)新型外語人才。

參考文獻：

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在經濟全球化、高等教育國際化的背景下，提升人才培養(yǎng)質量是當前高等教育亟需解決的重要問題。全面提高高等教育質量，必須努力做好觀念和機制創(chuàng)新，加強科學研究與高等教育有機結合，緊密科學研究與人才培養(yǎng)相互聯(lián)系。我國農業(yè)高校的高等教育具有明顯的行業(yè)特征，科學研究與人才培養(yǎng)特色鮮明，關系緊密。目前，農業(yè)高?？蒲薪虒W管理機制尚不完善，重科研、輕教學的現(xiàn)象仍普遍存在，因此，如何通過推進農業(yè)高校的科教融合，探索科教協(xié)同模式下的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，推動科學研究真正融入高等農業(yè)教育，不斷提高農科本科生培養(yǎng)質量與科技創(chuàng)新能力，是我國農業(yè)高校所面臨的關鍵任務。

一、科教協(xié)同是農科創(chuàng)新本科人才培養(yǎng)的必然選擇

(一)農科大學生創(chuàng)新型人才培養(yǎng)具有重要意義創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)造精神和創(chuàng)造能力的人，是具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，善于發(fā)現(xiàn)新問題、分析新問題和解決新問題的人才［1］。創(chuàng)新型人才是中國綜合國力與競爭力的集中體現(xiàn)，“錢學森之問”就指出要將創(chuàng)新型人才發(fā)展作為關乎國家強大與民族振興的根本大計。“民以食為天，國以農為本”，保障糧食安全和農產品有效供給是我國社會發(fā)展面臨的重大戰(zhàn)略任務。農業(yè)創(chuàng)新型人才是加快農業(yè)科技創(chuàng)新，推動現(xiàn)代農業(yè)建設與發(fā)展不可或缺的戰(zhàn)略性資源，農業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)迫在眉睫，是我國農業(yè)高校高等教育肩負的重要使命。

(二)科教協(xié)同育人是高等教育發(fā)展的必然趨勢我國大學已經成為教學和科研中心，高校已成為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分，教學科研型特征明顯。但隨著高?？茖W研究職能的不斷強化，大學人才培養(yǎng)的地位有所下降，出現(xiàn)教學與科研失衡的現(xiàn)象［2］。這一現(xiàn)象體現(xiàn)了教育發(fā)展的階段特性，不同地域、不同高校、不同時期表現(xiàn)形式均有不同。教學與科研的一體化是現(xiàn)代大學的根本，科研與教學的相互融合與協(xié)同創(chuàng)新是現(xiàn)代大學制度以及高等教育發(fā)展的本質特征，高等教育的發(fā)展必須要回歸到科教融合協(xié)同育人這一模式。因此，農業(yè)高校要積極探索自身辦學優(yōu)勢與特色，采取符合自身發(fā)展規(guī)律的職能定位，推進科教協(xié)同的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，提高辦學質量與水平。

(三)國內外科教協(xié)同育人理論與經驗啟示19世紀初期，洪堡就在德國柏林大學提出將科研與教學相統(tǒng)一，柏林大學將科學研究作為連接教師和學生的紐帶，采用“教學與科研統(tǒng)一性”的原則，開創(chuàng)科教協(xié)同大學模式的先河;1989年，諾貝爾化學獎獲得者Cech指出:“研究型大學給學生最有震撼的教育并非來自課堂上課，而是讓本科生進入研究實驗室”［3］。英國劍橋大學卡文迪許實驗室第一任主任麥克斯韋創(chuàng)立了系統(tǒng)的教學與科研結合制度，在這一將教學孕育于科學研究思想的引導下，1874—1989年間卡文迪許實驗室先后培養(yǎng)出29位諾貝爾獎獲得者;中國科學院大學自1955年中科院成立學部以來，始終堅持科教融合，自20世紀50年代，先后培養(yǎng)了70多名院士。從國內外已有理論與經驗來看，科教協(xié)同育人對于當前的高等教育發(fā)展，提升創(chuàng)新能力培養(yǎng)水平，提高人才培養(yǎng)質量，具有重要意義。

二、我國農業(yè)高校推進科教協(xié)同的利弊分析

為了解當前我國農業(yè)高校構建科教協(xié)同育人模式的現(xiàn)實基礎，本文選取中國農業(yè)大學、南京農業(yè)大學、西北農林科技大學以及華中農業(yè)大學為對象，從師生結構、專業(yè)組成、學科建設、科研與教學平臺建設以及科研經費等方面進行統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據來源與相關農業(yè)高校門戶網站與年報，截至時間為2014年11月。其中，涉農本科專業(yè)統(tǒng)計涵蓋農業(yè)科學、生命科學以及與農業(yè)相關專業(yè)，主要包括:農學、植保、資環(huán)、園藝、動醫(yī)、動科、生科、食品、農經、農機等相關專業(yè);國家級教學平臺包括:國家人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家實驗教學示范中心等;國家級科研平臺包括:國家級重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心等?？蒲薪涃M統(tǒng)計為縱向到賬經費，統(tǒng)計時間截至2013年12月31日。

(一)農科高校推進科教協(xié)同專業(yè)優(yōu)勢明顯我國農業(yè)高校專業(yè)特征明顯，主要以農業(yè)和生命科學為特色，科研方向、專業(yè)結構、人才培養(yǎng)目標以涉農領域為中心，相對統(tǒng)一，彼此連貫，聯(lián)系緊密。以中國農業(yè)大學、南京農業(yè)大學、西北農林科技大學以及華中農業(yè)大學4所高校為例，涉農專業(yè)分別占到各高校專業(yè)總數(shù)的47．7%、52．5%、46%、54．5%(表1)。這表明農業(yè)高校在專業(yè)方面具有先天的特征與優(yōu)勢，專業(yè)資源相對集中，既有利于學校科教協(xié)同育人的體系構建，又有利于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的資源整合，可以說農業(yè)高校已經具備了構建科研教學協(xié)同育人模式的先決條件。

(二)農科高校推進科教協(xié)同具備基礎資源優(yōu)勢科教協(xié)同模式的構建基礎是要求科研工作對教學工作創(chuàng)造條件，提供支撐，彼此融合。統(tǒng)計數(shù)據顯示，中國農業(yè)大學、南京農業(yè)大學、西北農林科技大學、華中農業(yè)大學分別擁有國家重點學科數(shù)分別為12、7、7、8，具備了依托高層次學科指導高水平教學的基礎條件。4所高校均建有一定數(shù)量的國家級教學平臺與科研平臺，這為整合科研、教學資源加強人才培養(yǎng)提供了平臺基礎。同時，4所高校2013年度科研到賬經費分別為9.7、5.36、3.5、4.78億元，當年平均科技經費為5.83億，這為我國農業(yè)高校推進科教協(xié)同體系模式的創(chuàng)建提供了資金保障，經濟條件也已基本具備。

(三)農科高校推進科教協(xié)同受師生群體結構制約教師是高校教學與科研工作開展的主體，學生是教學的對象與科研的參與者，因此，教師與學生的群體特點是影響高校推進科教協(xié)同的另一重要因素。統(tǒng)計數(shù)據顯示，4所農業(yè)高校的師生比分別為1∶7.4、1∶10.9、1∶12.9、1∶12.9，平均師生比為1∶11。從統(tǒng)計結果來看，以上高校教師數(shù)量相對較少，學生群體數(shù)量大，師生比值小，具有高級職稱的教師與學生的比值更低。目前，這種現(xiàn)象在我國農業(yè)高校普遍存在。教師是落實科教協(xié)同育人模式的重要紐帶與推動者，因此，教師面對學生群體的大小，高水平師資與學生接觸機會的多少，都將制約著科教協(xié)同育人體系建設進程與農科大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)實效。

(四)農科高校推進科教協(xié)同的其他制約因素現(xiàn)行大學排行榜以科研成就作為衡量大學水平高低的重要指標，農業(yè)高校過分強調科研產出現(xiàn)象也普遍存在，科研經費、科技論文、發(fā)明專利和科技獲獎作為評價教師水平的標準，教學評價標準份額不高。教師偏重項目獲取與研究，存在“一流教授搞科研，二三流教授搞教學”的奇怪現(xiàn)象，教授承擔本科教學任務虛而不實。課堂教學內容與研究內容脫節(jié)，科研方向與教學內容不一致，教師“為科研而科研”的現(xiàn)象普遍存在，課堂教學草草應付的現(xiàn)象屢見不鮮［4］。

三、科教協(xié)同推進農科創(chuàng)新型本科人才培養(yǎng)的對策

(一)發(fā)揮專業(yè)特色，科學設計科教協(xié)同模式我國農業(yè)高校具有明顯的專業(yè)特征，學科優(yōu)勢顯著、專業(yè)相對集中、學緣結構合理是農業(yè)高校相對綜合性大學推進科教協(xié)同育人具備的先天優(yōu)勢與現(xiàn)實基礎。要綜合分析自身優(yōu)勢與特色，著力建設具有專業(yè)特色，依托科教協(xié)同的農科創(chuàng)新型本科人才培養(yǎng)模式。一是加強頂層設計，以提高教育質量，強化本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為目標，在學校層面，依托農科特色這一背景，加強科教協(xié)同體系下的創(chuàng)新本科人才培養(yǎng)模式的科學設計;二是推進不同農科專業(yè)科研、教學資源的交叉融合，實現(xiàn)全?？平虆f(xié)同資源一體化;三是加強院系間聯(lián)動，結合自身特色與優(yōu)勢，在學?？偪蚣芟拢贫平虆f(xié)同創(chuàng)新人才培養(yǎng)的具體方案。

(二)推進科教平臺共建，實現(xiàn)優(yōu)勢資源共享科教協(xié)同的推進需要打通科研與教學之間的各種障礙，實現(xiàn)人才、信息、技術、資金、平臺在教學與科研過程中的互動和共享。目前，我國農業(yè)高校已經建設完成一批國家、省部級重點實驗室與教學平臺，擁有了推進科教平臺共建的條件基礎;獲資數(shù)以億計的科研經費，具備了資源共享的經濟基礎。因此，農業(yè)高校應該在科研與教學平臺使用方面，將國家重點實驗室、國家工程中心以及省部級各類實驗室，向本科生開放，支持其科研實踐與熟悉、學習各類儀器設備的使用，借此來擴充已有教學平臺的條件資源。將先進的儀器設備、研究中心、科研基地、合作企業(yè)等資源應用于本科生的教學之中，培養(yǎng)本科生的創(chuàng)新能力。

(三)構建“科研—教學”型教師團隊，切實提高育人質量構建有利于科教協(xié)同模式下的農科本科生創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的師資隊伍，解決高水平教師數(shù)量不足是關鍵。一是制定師資引進規(guī)劃，有針對性的加強科研、教學亟需型和緊缺型的師資引進，既改變師生比低的現(xiàn)狀，又加強了教學體系的全面性;二是加強制度牽引，根據教師的知識結構、學識水平及科研能力等特點，有目的、有針對性的安排教師上課，提高院士、長江學者、國家級教學名師以及學科帶頭人在本科生課程中的授課比例，確保教學質量;三是加強教學培訓，通過授課培訓、組織競賽、經驗交流等形式，提高青年教師與專業(yè)科研人員的授課能力。因此，結合農業(yè)高校特點，努力將科研人才培養(yǎng)為教學名師，構建“科研—教學”一體化的教師隊伍，是提高高等教育質量，提升創(chuàng)新能力培養(yǎng)水平的關鍵。

(四)科研引領教學，加強緊貼前沿的課程體系建設科教協(xié)同的農科創(chuàng)新型本科人才培養(yǎng)，本質上是以高水平科學研究支撐高質量的高等教育，明確科研在大學發(fā)展中的引領地位與作用，在科研過程中提高教育能力與水平，因此，亟需緊貼科技前沿，更新教學課程內容，實現(xiàn)科研內容與教學內容的零對接。在理論課程方面，農業(yè)高校應充分依托學科資源，緊貼科技前沿，按課程類別劃分課程群，成立課程建設專家組，根據科技的最新進展，及時調整課程體系，更新教學內容，建立教研結合的長效機制;在課程體系建設方面，應打通本科生與研究生教育的課程設置，推行“本—碩—博”貫通式培養(yǎng)模式，重視農科人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性與連貫性，切實提高教育教學質量;在實踐教學方面，注重教學與科研的結合，健全和完善本科生科研訓練體系，將最新的科研成果與進展應用到實踐教學的每一個環(huán)節(jié)之中。

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隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，社會對會計人才數(shù)量的需求不斷增加，對其質量的要求也不斷提高。而在會計人才供給方面，從數(shù)量上看，我國各大高校所提供的畢業(yè)生的數(shù)量是足夠的，但從質量上看，現(xiàn)有會計專業(yè)畢業(yè)生實踐能力與創(chuàng)新能力較弱，無法滿足社會的需求。當前，以記賬為主要工作內容的傳統(tǒng)會計人才己經相對過剩，而市場所需要的復合創(chuàng)新型人才卻相當缺乏。復合創(chuàng)新型人才一方面需要具有廣泛的會計理論和財務管理專業(yè)知識，而另一方面在知識結構和學科能力上又各有側重。這意味著高校會計專業(yè)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式正面臨著巨大挑戰(zhàn)。為此，如何針對復雜多變的經濟環(huán)境，培養(yǎng)更具創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力的新型會計人才己成為我國各大高校會計學專業(yè)所面對的重要問題。

二、現(xiàn)有培養(yǎng)模式的缺陷

在我國會計人才培養(yǎng)過程中在教學模式、教學內容及考評體系方面仍然存在以下問題：（1）培養(yǎng)目標過于短視。目前，大部分高校仍將會計人才定位于以記賬為主的專才型人才。在這種定位下，對理論知識的學習與掌握就成為了人才培養(yǎng)的主要目標，這種目標將會誘導學生以通過期末考試并最終順利畢業(yè)為學習目標。而相應的教學課程在設置上就只注重理論知識的學習，而忽視能力尤其是現(xiàn)有環(huán)境下所必須的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在這種目標定位下培養(yǎng)出來的學生也許考試成績很好，但在面對復雜多樣的經濟活動時難以將所學知識與實際工作結合起來，缺乏應對經濟環(huán)境變化的能力。（2）教學內容缺乏創(chuàng)新。從教學內容看，我國高校對會計專業(yè)人才的培養(yǎng)主要還是將人才培養(yǎng)目標定位為培養(yǎng)專才型人才，教學內容一般分為兩大類，一類是以進行理論知識傳授為主的理論課程體系，另一類是鍛煉學生實踐操作能力的實踐課程體系。但無論哪類課程，都仍未擺脫傳統(tǒng)知識體系的制約，教學框架被局限在一個較狹窄的領域內，限制了學生知識面與視野的拓展。其次，部分專業(yè)課程缺乏前瞻性和實用性的內容，甚至存在當會計制度與會計準則發(fā)生變化后所采用的教科書卻未及時更新的現(xiàn)象，這就會導致學生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)所學知識與實務工作脫節(jié)。此外，在實踐操作方面，雖然很多高校設置了相關課程，但課程內容往往只是對實務的簡單模擬，且在授課過程中只是簡單介紹各操作步驟，而并未引導學生進一步思考為何要這樣操作，以及如果具體情況發(fā)生變化后該如何應對。這樣的教學內容安排，不僅會導致學生在理論知識方面視野狹窄，在實踐操作能力方面也有所欠缺。（3）教學模式單調呆板。目前，在會計人才培養(yǎng)過程中，以教師單方面灌輸專業(yè)知識而學生被動學習為主的教學模式仍然占有主導地位。對于學生來說，記憶教師所灌輸?shù)膬热莩蔀橹饕獙W習目標，而對知識的進一步思考與探索卻往往會被忽視。由于會計教學內容以理論知識為主，教師的教學方式又較單一，很容易使課堂變得枯燥。目前雖然大部分高校的會計專業(yè)都順應教育部要求實施課程改革，增加了實驗教學或實務模擬等課程，但從總體上看，大部分高校的教學方法仍顯單調、呆板，很少采用案例教學法、問題討論法等啟發(fā)式教學方法。由于受到本科生專業(yè)水平與會計專業(yè)特點的限制，大部分會計專業(yè)本科教學所采用的案例就是簡化的會計業(yè)務題，僅要求做出相應業(yè)務的分錄或者進行簡單的計算，而很少對相關業(yè)務的合理性以及可能存在的多種處理方法進行深入的探討與分析。這種簡化的案例由于存在唯一的標準答案，缺乏討論與拓展空間，因此難以引起學生進一步思考的興趣。（4）考評體系落后。由于目前大部分高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的教學目標被定位在學習與掌握專業(yè)知識，所以對會計專業(yè)學生的考核仍然使用期末筆試的成績作為主要評價依據。雖然最終的總評成績會納入平時作業(yè)、小組討論等的評分，但在總評成績中占的比重較小。這種考評體系往往會誘導學生甚至是教師將大量的時間精力花在對理論知識的記憶而非運用與思考上，從而忽視了對發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的能力的培養(yǎng)。

三、創(chuàng)新型會計人才培養(yǎng)模式改革途徑

目前，經濟環(huán)境不斷變化，會計行業(yè)也在快速發(fā)展，用人單位往往需要會計人員不但具有深厚的會計基礎知識和應用能力，還能根據行業(yè)需求不斷自我更新現(xiàn)有知識并將新知識與現(xiàn)有資源進行整合，能適應社會及行業(yè)發(fā)展的變化，將所學知識應用于本行業(yè)及相關領域。在此環(huán)境下，對會計人才培養(yǎng)的模式應該從知識傳授型轉為能力培養(yǎng)型。

1.樹立正確的培養(yǎng)目標。在新經濟環(huán)境中，我國高校對會計人才的培養(yǎng)首先要明確培養(yǎng)目標。定位目標應當充分考慮經濟環(huán)境和會計行業(yè)的發(fā)展趨勢，具有前瞻性。隨著經濟環(huán)境和會計行業(yè)的不斷發(fā)展，具有創(chuàng)新能力的復合型高端會計人才將會成為市場的主要需求對象。因此，必須創(chuàng)新高校的教育模式，加大會計專業(yè)教學改革，加強對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)以滿足市場的需要，以培養(yǎng)學生的自學能力和創(chuàng)新能力作為當前會計人才的培養(yǎng)目標。這是因為：首先，會計是為經濟服務的，會計會隨著經濟環(huán)境的變化而作相應調整，即使學生在校期間學習并記憶了大量會計的理論知識與操作方法，但隨著會計準則的調整，所學的理論知識無法滿足工作中的需要，這就要求會計人員具有根據新環(huán)境、新業(yè)務來選擇、尋找、并自學新知識的能力；其次，由于現(xiàn)實中的業(yè)務情況千變萬化，而準則難以詳細地全面覆蓋各種具體業(yè)務情況，因此會計人員需要具有能擴展所學知識解決實際問題的創(chuàng)新能力。只有當會計人員具備自學能力和創(chuàng)新能力，他們才能不斷地對所學知識進行自我更新，解決實際工作中遇到的新問題。

2.充實培養(yǎng)內容。首先，應該對會計專業(yè)畢業(yè)生面向的用人單位開展深入調查，分析各類用人單位中各崗位類型的主要工作職責與任務，分析完成各項任務所需的知識、能力與素質，根據會計人才的市場需求創(chuàng)新和轉變教學模式。其次，根據市場對會計人才的需求情況，分析傳統(tǒng)會計人才培養(yǎng)模式中存在的問題，并探尋導致這些問題的原因，調整現(xiàn)有的人才培養(yǎng)計劃，充實人才培養(yǎng)內容。第三，根據調整后的培養(yǎng)計劃，匯總出會計工作中典型的工作任務，結合具體的教學內容與學生的學習情況，遵循學生的認知規(guī)律，以工作過程為框架，以工作任務為導向，開發(fā)理論教學與實踐教學一體化教材。第四，及時對知識體系進行更新，在教學中及時根據經濟業(yè)務的變化引入新知識，在講解會計操作時，應結合新的業(yè)務進行介紹并增加一些新的經濟情況，使教學內容更適應時代的發(fā)展，達到理論與實踐的統(tǒng)

3.創(chuàng)新教學模式。由于會計學科具有較強的實踐性，為了適應市場對會計人才的需求，應該在會計人才培養(yǎng)過程中注重培養(yǎng)學生的應用能力、創(chuàng)新能力。應該將以理論灌輸為核心的傳統(tǒng)會計人才教學模式改為以理論學習、實踐操作與能力培養(yǎng)三位一體的教學模式。此外，當學生己具備一定的自學能力和創(chuàng)新能力后，可以嘗試在教學過程中根據學生的興趣，以培養(yǎng)創(chuàng)造性思維為導向，以相關理論為基礎，采用案例分析以及實務模擬教學等多種教學方法，這將有助于學生自學、自我分析問題和解決問題，進一步培養(yǎng)其自主學習和創(chuàng)新的能力。在具體的教學過程中，應改變以教師為主體而學生被動接受知識的傳統(tǒng)教學模式，把學生當成學習的主體，充分應用各種方式方法調動學生學習的主觀能動性，引導學生通過自己積極思考與探索去獲取新知識并與原有知識體系相融合，從而促使學生形成技能、發(fā)展能力和促進個性健康發(fā)展。此外，高校應通過建設會計模擬實驗室模擬各種真實會計業(yè)務，還可以建立校外的會計實踐基地，讓學生在畢業(yè)之前就能有機會了解接觸真實的會計業(yè)務，這有助于學生在學習過程中提高其對會計的感性認識和領悟能力，從而提高學生的實踐能力，培養(yǎng)其適應社會的綜合素質。

4.改良考評體系。首先，改變現(xiàn)有以期末考試成績?yōu)橹鞯目荚u體系，增加平時成績在總評成績中所占的比重。傳統(tǒng)的考評模式往往會導致學生平時不努力，期末考前臨時突擊背書，而考試后忘得一干二凈，這種考評模式下，學生不注重平時課后對知識的消化理解，在下一堂課講授新知識時無法將新舊知識結合起來掌握。如果能增加平時成績在總評成績中的比重，會促使學生將更多的精力花在平時對知識的理解與掌握上。其次，可以采用除傳統(tǒng)筆試以外多種不同的期末考試形式，例如大型的案例討論與分析、課程論文等形式，這有助于促使學生改變傳統(tǒng)模式下死記硬背的學習模式，加強從實務角度對知識進行理解與運用。

篇10

關鍵詞：動畫專業(yè)；創(chuàng)新型人才；培養(yǎng)模式

中圖分類號：G42 文獻標識碼：A 文章編號：1005—5312（2012）27—0233—01

一、動畫專業(yè)背景

中國目前的動畫產業(yè)市場并非十分理想，動畫產業(yè)還處在發(fā)展中，隨著中國動畫產業(yè)化進程的推進，由于市場創(chuàng)新型人才的需求迫切，于是就催生出了動畫教育的擴張。在沉默了50年之后，動畫教育徹底爆發(fā)了。中國動畫產業(yè)正在不斷發(fā)展，動畫專業(yè)創(chuàng)新型人才相當緊缺，所以動畫專業(yè)創(chuàng)新型的人才培養(yǎng)就顯得非常重要了。

二、動畫專業(yè)現(xiàn)狀

（一）順應學校動畫教育的發(fā)展

目前，中國動畫產業(yè)人才缺口甚大。據調查，我國動畫從業(yè)人員的缺口將近數(shù)百萬，正因為有了相當大的人才缺口，很多相關院校相繼行動。其實很多涉及動畫教育學校的開辦都都是倉促建立起來的。這種情況下，隨著動畫教育的不斷推進，接踵而至的問題也很多。首先是院校教學質量問題：當前我國動畫教育還處于摸索階段，各大院校大規(guī)模地進行招生，怎樣保證院校教學質量，達到預期的真正效果，我們應當足夠重視。其次是院校動畫專業(yè)的課程設置問題：就開辦動畫專業(yè)的院校，絕大多數(shù)動畫教學歷史不長，在師資隊伍、教材、教學設備以及課程的設置等方面還不夠完善，還不能迅速適應動畫生產，培養(yǎng)出的人才與實際工作的需求有很大的差距。

（二）部分職業(yè)院校偏離方向及功利主義色彩濃厚

動畫專業(yè)目前的現(xiàn)狀為：國內動畫創(chuàng)新型人才的緊缺，部分院校一味按市場需求來辦學，把教育作為經營手段，強調教育的經濟性。專業(yè)課程方案進行濃縮加工設置，追求大而全的效果，導致專業(yè)特色不夠突出，學生對企業(yè)工作崗位的需求還有一定距離。應對能力不強。學校盲目對市場就業(yè)需求大的專業(yè)課程進行開設，追求片面的“以就業(yè)為導向”，部分院校盲目跟進，導致院校畢業(yè)生與社會需求之間存在矛盾。造成此種現(xiàn)象的最根本原因就是：院校教育在動畫創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標上方向的迷失。

三、解決方法

（一）動畫專業(yè)課程體系需要完善

學生要就業(yè)，首先就要了解市場對創(chuàng)新型人才的需求，要做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。社會經濟與科技在不斷發(fā)展，各種工作崗位的具體要求也在快速更新，相繼而言，企業(yè)對勞動者的素質相當重視，并提出甚高的要求，勞動者不僅僅要掌握本崗位的工作技能，而且還應當具備相關行業(yè)的知識技能，并具有自我開拓能力以及創(chuàng)新能力。怎樣使學生發(fā)現(xiàn)并掌握不同的工作中存在的共同之處，并轉化成為自身專業(yè)技能成為高等教育的重中之重。將這種需求作為高等院校專業(yè)課程設置的重要依據，來進行有效的專業(yè)課程設置，因此，積極推進高等院校對動畫設計專業(yè)的課程改革，研究該專業(yè)的課程設置和課程標準，使院校的教學發(fā)揮出更大的作用，培養(yǎng)出更多滿足社會崗位需求的創(chuàng)新型人才，是十分必要的。

（二）院校相互交流以及與企業(yè)間的溝通與合作需要完善

教育本身其實就是以就業(yè)為導向，學校與企業(yè)之間的溝通與合作對學生的就業(yè)就顯得至關重要。由于我國職業(yè)院校動畫專業(yè)課程的設置也各不一樣，在專業(yè)設置上，特色還不夠突出，這主要是因為各院校之間缺乏交流，校與校之間還處在一個較低的層面，而且學校和許多企業(yè)的合作也停留在一般交流上，所以企業(yè)沒有給學校提供技術支持，學校只能期望把畢業(yè)生送到企業(yè)去進行實習，種種現(xiàn)象導致動畫專業(yè)教育的封閉特征突出，這些現(xiàn)狀在限制著動畫專業(yè)在教育領域的縱深發(fā)展。而動畫設計與制作又是一個極其復雜的過程，制作過程分為多個流程和步驟，一般的院校動畫專業(yè)學生在畢業(yè)后很難勝任動畫設計工作，最主要的原因是他們對動畫制作的過程只存在了解階段。在學校里所學的知識技能與市場上真正的動畫制作環(huán)節(jié)有所脫節(jié)。在這種環(huán)境下，深入了解企業(yè)需求，加強校與校交流，校與企業(yè)合作來培養(yǎng)適應市場需求，培養(yǎng)創(chuàng)新性人才至關重要。

四、結束語

教育與經濟的發(fā)展息息相關，教育課程只有主動地適應市場經濟的需要，才具有生命力。

基于課程設置要加強學生實踐能力和就業(yè)能力的培養(yǎng)，針對職業(yè)崗位與崗位需求的課程體系。其課程的內容將注重實用性和實踐性統(tǒng)一，將就業(yè)所需的能力更具體化，更具有綜合性和擴展性，給學生足夠的發(fā)揮以及想象空間，有助于其能力的深化。更重視學生內在潛力和情感的發(fā)展與變化，與培養(yǎng)高素質創(chuàng)新型人才這一目標統(tǒng)一。