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篇1

關(guān)鍵詞：高端；會計；人才培養(yǎng)；國際

中圖分類號：F271 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）15-0085-03

中國的會計人才廣泛分布在各行業(yè)、各領(lǐng)域，在全國人才資源總數(shù)中會計人才達到近10%，在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)要想融入世界經(jīng)濟的舞臺，必須提升核心競爭力，培養(yǎng)高端會計人才。高端會計人才既要熟悉企業(yè)會計實務(wù)，又要能夠參與企業(yè)的戰(zhàn)略管理，既要熟悉國際游戲規(guī)則，又要能夠解決復雜國際經(jīng)濟問題，。

一、國際高端會計人才現(xiàn)狀

世界上許多發(fā)達國家如美國、加拿大、日本等一些做法值得我們?nèi)ソ梃b，這些國家都非常重視高端會計人才的培養(yǎng)。

1.International Federation of Accountants（IFAC）教育委員會于2003年10月頒布的，國際教育標準1-6，是為了確保在全球范圍內(nèi)會計師的教育的質(zhì)量和一致性，同時又對教育方案的條件，職業(yè)價值觀、職業(yè)技能和道德與態(tài)度相關(guān)的內(nèi)容進行了規(guī)范，并要求在2005年生效； 2004年5月，了第七指引《終身學習和專業(yè)能力的后續(xù)發(fā)展計劃》，到2006年施行。作為專業(yè)會計師的能力包括不僅包括個人技能和實用技能，還包括組織管理技能和人際交往能力，以及個人的領(lǐng)導力、影響力、決策力等方面能力。

2.AAA（American Accounting Association）美國會計學會、AICPA（American Institute of Certified Public Accountants）美國注冊會計師協(xié)會、會計事務(wù)所等機構(gòu)從20世紀60年代起，高度關(guān)注會計教育，從會計人員的會計課程設(shè)置、知識體系、能力結(jié)構(gòu)等多個方面對美國的會計教育提出建議，并出版了相關(guān)的主題報告等文獻。

美國從2004年開始實行CPA（Certified Public Accountant）算機化統(tǒng)一考試，把考試的內(nèi)容和形式進行了相應(yīng)的變更，借助新的考試模式來評估準入水平的CPA的判斷分析能力和業(yè)務(wù)技術(shù)知識。2002年Sarbanes-Oxley 法案出臺，要求許多的CPA為各個層次的同事培訓法案的意義并且要在審計委員會等會議上講話，由此可見，在美國的人才培養(yǎng)方面，在會計教育方面，不但重視對高端會計人才業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，而且注重對其職業(yè)情商能力的培養(yǎng)。

3.日本的會計教育是由兩部分組成的，包括院校教育和企業(yè)后續(xù)培養(yǎng)。前者由不同層次的教育體系例如高等學校、職業(yè)院校、大學和研究生院等構(gòu)成，目的是為了培養(yǎng)不同層次的會計人才，滿足不同企業(yè)的需求；后者是企業(yè)對高端會計人員進行管理、決策等綜合能力的培養(yǎng)，同時又讓高端會計人才對不斷更新的會計法規(guī)規(guī)章、會計理念進行知識更新和補充，促進其發(fā)展，提高其水平?？梢?，日本與時俱進的會計人才培養(yǎng)理念值得學習。

4.在CGA-Canada（Certified General Accountants Association of Canada）加拿大注冊會計師協(xié)會在一項全面調(diào)查結(jié)果分析中，對注冊會計師必須具備的147項能力進行了排序，排在前八位的能力是：

可見，加拿大非常注重會計人才的能力，同時除了強調(diào)上述能力外，還要求高端會計人員CPA應(yīng)該具有領(lǐng)導能力和管理能力、表達能力和與人溝通能力等軟技能；會計人員從業(yè)資格的取得受到嚴格的控制，CPA的教育一是強調(diào)學校教育和專業(yè)教育相結(jié)合；二是強調(diào)和實際工作經(jīng)驗相結(jié)合；三是強調(diào)工作能力和專業(yè)技術(shù)相結(jié)合。并將繼續(xù)作為的必由之路。在后續(xù)教育方面提出要求，要想提升專業(yè)勝任能力，必須獲得注冊金融師以及工商管理碩士等資格，從而實現(xiàn)對會計的持續(xù)培養(yǎng)。

二、中國高端會計人才現(xiàn)狀分析

在經(jīng)濟全球化的環(huán)境下，中國的高端會計人才缺口大，整體實力不強，并且會計人才結(jié)構(gòu)失衡。

1.雙語型高級會計人才的匱乏。經(jīng)濟全球化使中國許多企業(yè)開始走出國門走向世界，企業(yè)需要的不僅僅是熟悉國際會計慣例的專業(yè)人才，而且更需要的是能直接用外語從事財務(wù)會計工作的人員，這就要求國際化的會計人才必須有良好的英語功底，而中國的企業(yè)內(nèi)的高級會計人才專業(yè)英語的素質(zhì)低，不少會計人員看不懂英文資料和書籍，因此，要想將他們的專業(yè)水平推向國際化比較困難。

2.高級復合型會計人才缺乏。隨著市場化程度的加深，會計人員的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)應(yīng)當適應(yīng)市場新領(lǐng)域的要求。高級會計人員對自己要有準確定位，既要從低端的會計核算服務(wù)向單位的控制、管理、預測等高端服務(wù)轉(zhuǎn)變，也要從基礎(chǔ)賬務(wù)處理向企業(yè)的風險管理和資本運營等多層面轉(zhuǎn)變；既要掌握會計基本知識和操作經(jīng)驗，又要熟練運用國際商法及慣例、法律知識和資本知識；既要有本土化的工作勝任能力，又要有國際化戰(zhàn)略經(jīng)營管理的理念；既要具備對經(jīng)濟市場的收集信息、預決策能力，又要具備良好的溝通能力和創(chuàng)新能力；而這樣的高級復合型會計人才在中國還很缺乏。

3.高校會計教學模式單一，會計人才培養(yǎng)同質(zhì)化。中國高校傳統(tǒng)的會計教學是以黑板+粉筆作為傳輸知識主要模式，教學手段比較單一，學生在課堂上缺少應(yīng)有的創(chuàng)造性和主動性；企業(yè)對會計人才培養(yǎng)過程，也主要是停留在核算層面，忽視企業(yè)開展國際市場時對于高級人才的潛在需求；全球化的競爭格局必不可少的是具有全球化視野的高級會計人才，全球化競爭時代已經(jīng)來臨，必然要求高校在財經(jīng)類專業(yè)的課程設(shè)置當中，要具有全球化視野，改變被動的教學模式；同時也要求企業(yè)在對會計人才后續(xù)教育時應(yīng)具有國際視野。

三、借鑒國際經(jīng)驗提升中國高端會計人才培養(yǎng)方式

高端會計人才在能力、學歷、職稱、知識等方面的結(jié)構(gòu)不合理，會嚴重影響會計信息質(zhì)量，影響中國經(jīng)濟的發(fā)展?！八街?，可以攻玉”，我們可以借鑒一些發(fā)達國家的經(jīng)驗，提升中國高端會計人才的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變高級人才的培養(yǎng)方式。

1.財政部于2005年9月正式啟動了高級會計人才培養(yǎng)工程并且了《全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，規(guī)劃從六個方面對中國高級會計人才的培養(yǎng)作出相關(guān)規(guī)定，一是目標任務(wù)方面，二是組織領(lǐng)導方面，三是學員選拔方面，四是培訓組織方面，五是培訓方式方面，六是淘汰機制方面等。2005年12月10日，財政部在上海國家會計學院舉辦了第一期針對企業(yè)類的高會人才培訓班，至次，正式拉開了全國會計領(lǐng)軍人才即高端人才培養(yǎng)工程的序幕。

財政部的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》明確指出，大型企事業(yè)單位培養(yǎng)的高級會計人才，既要熟悉市場規(guī)則又要精通業(yè)務(wù)；既要掌握信息技術(shù)和內(nèi)部控制，又要掌握國際貿(mào)易和金融法律；既要能夠參與管理經(jīng)營和戰(zhàn)略決策，又要能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢；既要能夠解決復雜經(jīng)濟問題，又要具有跨文化交流能力。

2.明確會計培養(yǎng)目標，注重知識體系的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。由于目前中國對于會計人才的培養(yǎng)目標不夠明確，所以造成了會計專業(yè)人才同質(zhì)化、結(jié)構(gòu)不合理局面，專業(yè)院校要有前瞻性眼光，改變目前這種創(chuàng)新型人才少而證書型人才較多、復合型人才少而單一型人才多、熟悉國內(nèi)市場的人才多而能夠開拓國際市場的人才少的局面，因此，各專業(yè)院校應(yīng)切合實際，明確自身的培養(yǎng)目標，并根據(jù)自身的辦學特色、師資等條件，分層次培養(yǎng)人才。

對高級會計人才的培養(yǎng)應(yīng)注重學科的交叉，特別是理財、經(jīng)營決策、國際商法及慣例、計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、金融資本市場等學科知識的交叉與融合。特別對高級會計人才的培養(yǎng)要在師資力量、辦學條件等方面進行有效改善。

3.完善課程設(shè)置，提高會計人才培養(yǎng)質(zhì)量。構(gòu)建遞進式課程目標模式，將課程分解為“三類課程結(jié)構(gòu)”，包括基礎(chǔ)型課程、拓展型課程和探究型課程?；A(chǔ)型課程是基石，它為開展拓展型課程提供一定的資源，作為基礎(chǔ)型課程補充和外延的是拓展型課程，基礎(chǔ)型課程和拓展型課程發(fā)展延伸的課程是探究型課程。三種課程結(jié)構(gòu)層層遞進相輔相成，從而有效地促進會計人才能力的遞進。

課堂教學可以利用計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為會計教學的基本手段，衍生的信息技術(shù)工具將豐富和完善會計教學方法。教師根據(jù)實情采用多媒體會計課件教學，仿真企業(yè)實務(wù)教學，或利用網(wǎng)絡(luò)教室進行開放式教學等多種方法，培養(yǎng)學生分析問題、解決問題、創(chuàng)新思維及動手能力。一方面注重基礎(chǔ)會計的基本業(yè)務(wù)技能的學習，另一方面設(shè)置國際結(jié)算、國際金融、國際貿(mào)易、國際商法等課程；還要注重訓練學生將知識轉(zhuǎn)化為能力；不但要注重會計理論知識的傳授，還應(yīng)當拓寬相關(guān)課程的設(shè)置，把學生培養(yǎng)成既懂經(jīng)濟又懂管理，既懂英語又懂決策，既懂國際規(guī)則又懂信息技術(shù)的復合型人才。

4.注重人才培養(yǎng)機構(gòu)的明確定位。目前高端人才的培養(yǎng)如對碩士、博士的培養(yǎng)主要面向大專院校、科研單位，注重人才的理論和專業(yè)知識的同時，也要注重實際操作能力的培養(yǎng)，使培養(yǎng)出來的高端會計人才能夠適應(yīng)實務(wù)工作的需要，所以，對于研究生階段的教育一方面要進一步凸現(xiàn)學科交叉優(yōu)勢，另一方面要注重實用型人才的培養(yǎng)，注重綜合能力的提高，向?qū)崉?wù)單位輸送業(yè)務(wù)能力強綜合素質(zhì)高的高端會計人才。

5.校企合作，跨國培養(yǎng)。高校要想培養(yǎng)應(yīng)用型人才，就必然要和企業(yè)建立緊密的聯(lián)系，企業(yè)是能力應(yīng)用和專業(yè)知識進行實踐的平臺，是生產(chǎn)經(jīng)營物質(zhì)財富的地方，只有通過校企合作共同育才，才能真正培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的應(yīng)用型專業(yè)人才；另外，中國的企業(yè)已走向世界，面對經(jīng)濟全球化的大趨勢，客觀上要求培養(yǎng)熟悉國際規(guī)則的會計人才，這些專業(yè)會計人才要具有國際化視野和高度，將學生送出國門進行跨國交流和培養(yǎng)，是一條比較直接比較有效的途徑。

6.人才培養(yǎng)應(yīng)該業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德并重、知識與能力并重。從各國人才培養(yǎng)的做法以及中國的現(xiàn)狀來看，綜合能力是目前高端會計人才的主要缺陷，無論是院校教育還是在職后續(xù)教育，在高端會計人才培養(yǎng)方面，都應(yīng)該既重知識又重能力，所以，要改變目前的單一的培養(yǎng)手段，注重綜合能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)方式不但要采取實踐教學講座，還要采取案例教學和交流教學等多種形式，努力把對人才能力的培養(yǎng)落到實處。此外，對高級會計人才培養(yǎng)的全過程中要始終貫穿職業(yè)道德的培養(yǎng)，在傳授專業(yè)知識的同時，要努力提高高端人才的思想覺悟，加強職業(yè)道德的培養(yǎng)。

四、結(jié)束語

依據(jù)現(xiàn)狀，在比較借鑒國內(nèi)外高端會計人員培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，凝練中國的培養(yǎng)模式，選拔培養(yǎng)具有國際視野、職業(yè)道德高尚、實踐經(jīng)驗豐富、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新能力突出的高層次、復合型高端會計人才，擔負起中國會計行業(yè)的領(lǐng)軍重任，對中國的經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻。

參考文獻：

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[5] 郭永清.論中國高級會計人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建[J].會計研究，2009，（10）.

篇2

1.對話教育模式在音樂人才培養(yǎng)中的重要意義

一方面，在音樂課堂中采用對話式的教學模式，克服了傳統(tǒng)音樂教學中師生之間缺少交流，課堂上缺乏互動和反饋的弊端。教師通過對學生的引導，啟發(fā)學生思考、表達，既能了解學生掌握的情況，又能給學生答疑解惑。另一方面，對話式的教學模式能夠有效地提高學生的學習興趣，教師在對話式的音樂教學中不是充當n堂內(nèi)容的“灌輸者”，而是引導者，應(yīng)引導學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，激發(fā)學生的學習興趣，從而激起學生學習的主動性。

2.當前音樂對話教育模式中存在的問題

（1）傳統(tǒng)教學模式的制約。我國在音樂專業(yè)人才的培養(yǎng)方面一直采用的都是比較傳統(tǒng)的模式，即使學生經(jīng)過多年的學習進入了高等學校中，開始學習音樂，但是由于我國在高等音樂教學方面缺乏更先進、有效的教學經(jīng)驗，導致學生所學的知識與未來就業(yè)脫軌；還有就是由于教師和硬件設(shè)施資源的限制，導致我國當前針對專業(yè)人才進行培養(yǎng)的音樂專業(yè)課上班級的人數(shù)都普遍比較多，大多數(shù)高校仍然采用由教師主導的教學模式，這就導致學生在課堂上缺乏與教師的對話和交流，教師對學生也不能進行正確引導，這些傳統(tǒng)的教學模式嚴重制約了對話式教育模式在音樂課堂中的開展。

（2）教學手段單一。教學手段不夠豐富是當前對話式教育模式在音樂課堂中開展時面臨的另一個重要問題，雖然我國對于課堂改革十分重視，但是音樂課堂的教學方式卻仍然流于形式。課上教師只是單純地介紹知識點，教師以講為主，這種單調(diào)的、沒有互動的教學手段導致學生對音樂理論課提不起興趣，不能夠很好地提升學生的知識內(nèi)化能力，也就不能重塑并提升音樂人才的綜合素質(zhì)。

3.對話教育模式在音樂人才培養(yǎng)中的實施措施

（1）發(fā)揮學生的主體作用。學生是課堂主體，尤其是在高校的音樂課上，更應(yīng)該充分發(fā)揮學生的積極性和主動性。一方面，應(yīng)當充分發(fā)揮教師的引導作用，教師應(yīng)當為課堂奠定基調(diào)，不要把知識“一股腦”地灌輸給學生，要激發(fā)學生自己去探索音樂知識的內(nèi)在邏輯；另一方面，在課堂上學生的討論時間、與教師的交流時間應(yīng)得到充分的利用，教師要大膽地讓學生自主討論，給他們充足的時間去思考和探討，從而更好地保障學生在對話教育教學過程中的主體地位。

（2）合理安排課堂，不斷提高學生水平。為了更好地在音樂課堂中貫徹對話式的教育模式，第一，教師應(yīng)當在課堂上與學生開展對話，站在與學生平等的位置上，鼓勵學生抒發(fā)自己的意見，與學生交換思想。通過互動交流的方式，使知識得到深化、內(nèi)化。第二，應(yīng)當鼓勵學生之間的對話交流，作為高校的音樂人才，學生之間的思想交流和碰撞，往往能夠取得不一樣的效果，促進他們互相進步。

（3）尊重學生的個性。在對話式的音樂人才培養(yǎng)模式中，我們應(yīng)當充分尊重學生的個人見解。“一千個讀者，就有一千個哈姆雷特?！币魳纷鳛橐婚T藝術(shù)學科，沒有一個標準的固定答案。尤其是高校中的音樂人才，往往對音樂有自己獨特的看法，教師要做到引導學生表達個人意見、思想，鼓勵他們抒發(fā)自己的見解，彰顯個性。

對話教育模式是培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)音樂人才的一種重要方式，對我國高校的音樂教育有重要的意義，為了更好地發(fā)揮對話教育模式在音樂教學過程中的作用，我們應(yīng)當讓學生成為教學的主體，教師與學生在良好的互動交流中完成教學過程，使教學內(nèi)容最大限度地內(nèi)化為學生的知識構(gòu)成，從本質(zhì)上促進高校音樂教學的發(fā)展和完善。

參考文獻：

篇3

[關(guān)鍵詞]一流教師隊伍 英語拔尖人才 專業(yè)建設(shè)

[作者簡介]許德華（1967- ），女，吉林白城人，白城師范學院外國語學院，副教授，研究方向為英語語言學。（吉林 白城 137000）

[基金項目]本文系2011年度吉林省教育廳“十二五”社會科學研究項目“高師院校英語拔尖人才環(huán)境建設(shè)的研究”的階段性研究成果。

[中圖分類號]G645 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2013）23-0079-02

目前，高等教育已趨于普及化，大學生就業(yè)已趨于飽和化，就業(yè)市場的競爭已經(jīng)前移到了高校之間、專業(yè)之間。對于普通高師院校的英語專業(yè)來說，就業(yè)競爭就是院校與院校之間的專業(yè)競爭，專業(yè)競爭就是人才的競爭，因此，普通高師院校在競爭中生存與發(fā)展的途徑之一就是提升現(xiàn)有人才的培養(yǎng)目標達到拔尖人才的水平，而拔尖人才的培養(yǎng)必須具備一流的教師隊伍，只有一流的教師隊伍才能培養(yǎng)出一流的人才。教師是立教之基、興教之本、強教之源。建設(shè)一流的教師隊伍，是推動教育改革、發(fā)展、提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵舉措，是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的根本保證。

一、一流教師隊伍建設(shè)中存在的問題

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》提出“嚴格教師資質(zhì)，提升教師素質(zhì)，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”，只有具備這樣素質(zhì)的教師才能稱之為一流的教師。要建設(shè)一支一流的教師隊伍，對于普通高師院校來說，仍然存在很多問題。

目前全國各高校的教師隊伍建設(shè)中都存在很多問題。有學者對武漢4所“211工程”建設(shè)大學的學生進行了關(guān)于高校教師形象的調(diào)查，結(jié)果表明：大學生對大學教師的要求與實際差距最大的是教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，其次是師德修養(yǎng)。重點院校存在這樣的問題，與之相比，普通高師院校的教師隊伍建設(shè)中存在的問題會更多。從教師個人的角度來看，在普通高師院校中，由于擴招，外語教師的教學任務(wù)繁重，無暇顧及專業(yè)學習與教學理論學習，教師專業(yè)知識功底不扎實，教學理論薄弱，教學觀念多年不變；同時，教科研意識淡薄，即使搞科研了，教師的專業(yè)發(fā)展方向也不夠明確；教師主動學習、完善自我的意識不強；教師在師德修養(yǎng)方面也存在很多的問題。從高校的角度來看，一些高校只顧花大價錢引進人才，但忽視了對現(xiàn)有教師的培養(yǎng)，結(jié)果往往是“請來女婿，氣走兒子”，沒能形成良性的用人機制，使人才在高校之間頻繁地無序流動，給師資隊伍建設(shè)造成不可估量的損失。由于高校培訓經(jīng)費的問題，各校的培訓體制不健全，對教師的專業(yè)發(fā)展沒有長遠的規(guī)劃和經(jīng)費及時間上的支持，許多教師從事教學好多年，除了學歷深造以外幾乎沒有接受過任何以外形式的學習，出國深造更是寥寥無幾，這對英語教師的專業(yè)發(fā)展極其不利。在教師結(jié)構(gòu)建設(shè)上，學歷層次雖然逐年在提高，教師隊伍呈年輕化，更富有活力，然而有研究表明，學歷程度和學生滿意度是不成正比的。鑒于以上種種情況，英語專業(yè)一流教師隊伍的建設(shè)的確是擺在普通高師院校面前的一項緊迫而又現(xiàn)實的大課題。

二、一流英語教師隊伍專業(yè)建設(shè)的途徑

（一）提高教師的教學水平，打造一流的教師隊伍

教師的教學水平就是教師運用自己的知識和經(jīng)驗，通過教育教學過程所達到效果的能力。教師教學水平的提高只有確保教師課前的知識儲備和教學準備的完善以及運用正確的教育教學理論指導自己的教和學生的學。因此，提高教師的教學水平主要包括以下兩點：

1.提高教師的課堂教學效果。課堂教學效果主要來源于教師在備課過程中對學生、對教材的準備程度。教師在個人備課的基礎(chǔ)上，如能結(jié)合集體備課會大大提高課堂效果的。集體備課是教師們對課程再度學習、研究與設(shè)計的過程，是教師對教學的科學性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性不斷探索和追求的過程。當教學被視為一種合力的效應(yīng)時，集體備課備受人們青睞，能夠促進教師專業(yè)的發(fā)展和教學效果的提高，有利于優(yōu)秀教學資源與教學經(jīng)驗的共享，有利于群體智慧的生成和創(chuàng)造新的教學。英語備課涉及東西方文化的差異、教學資源有限等問題，優(yōu)化英語集體備課對于教師來說可解決教師在個體備課中遇到的理解上的偏差問題以及某些習慣上的發(fā)音錯誤問題，從而進一步促進一流英語教師隊伍素質(zhì)的提高，提高課堂教學效果。

2.提高教師教育教學理論水平。保證課堂教學效果的持續(xù)提高，教師還要堅持教育教學理論的學習。這有利于提高教師對教育理論功能的認識，形成正確的教育思想、動機和行為， 重視師生的雙邊活動，引導學生創(chuàng)造性地學習，由學會到會學和樂學。教育教學理論的學習方式很多，可派教師等到兄弟院校參觀學習，參加學術(shù)交流會及教育科研研討會等，還可聘請知名的教育專家、學者來校講學或作報告。這樣教師們的視野開闊了，教學理論和實踐經(jīng)驗也豐富了，教師會自覺在理論的指導下進行課堂教學活動，提高自身的專業(yè)理論素質(zhì)。

（二）提高教師的教科研水平

教科研能力是教師的一項基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。教師的教科研活動研究的對象往往是學校、學生和教師，教師為解決學校實際存在的問題而展開研究，這會有力地推動學校的整體改革，提高辦學質(zhì)量，教學帶動科研，科研促進教學。參加教科研活動有利于教師隊伍科研素質(zhì)的提高，有利于教師充實和豐富教育教學理論，有利于教師加深認識現(xiàn)代教育本質(zhì)觀、價值觀以及學生觀，有利于增強教師的合作意識，有利于增強教師的責任感和主人翁意識。教科研活動是教學改革的前提條件，教學改革是提高教學質(zhì)量的必由之路。教科研活動能使教師保持旺盛的工作熱情，從而以更飽滿的熱情投入到教學與教科研活動中。蘇霍姆林斯基說：“如果您想讓教師上課的勞動能給教師帶來一些樂趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那你就應(yīng)當引導每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來?！蓖瑫r，對于高校來說，沒有科研，就無學術(shù)水平可言，高校就無活力，在國內(nèi)外就不可能有較高的地位。因此，必須吸引教師廣泛參與教科研活動，使教師能夠體驗到科研成功的喜悅，正確認識科研工作對教學、對自身素質(zhì)提高的重要作用。

（三）提高教師的現(xiàn)代化教學技能

《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》（教高[2012]4號）提到“要進一步培養(yǎng)和提高教師制作和使用多媒體課件，運用信息技術(shù)開展教學活動的能力”，因此，各院校都要積極組織教師學習多媒體技術(shù)，提高制作多媒體課件的水平，改進和提高課件的質(zhì)量，增大單位時間內(nèi)的信息量，提高現(xiàn)代教育技術(shù)的使用率，使現(xiàn)代教育技術(shù)對教學的優(yōu)勢能夠得到最大化的開發(fā)和利用。目前，高校大部分的課程都能夠在多媒體教室中進行，但是大多數(shù)教師對多媒體技術(shù)的運用還不夠嫻熟，多媒體技術(shù)和語音實驗室的功能還沒有很好地挖掘和利用?，F(xiàn)代教育技術(shù)是當代教育的制高點，誰搶占了這個山頭，誰就在新世紀教育中處于有利位置?，F(xiàn)代教育技術(shù)是教師必須具備的教學技能，教師只有學會利用現(xiàn)代信息技術(shù)，選擇恰當?shù)慕虒W方法和方式，客觀形象地展示教學內(nèi)容，才能使多媒體技術(shù)成為實現(xiàn)教學效果最優(yōu)化的技術(shù)平臺。

（四）協(xié)調(diào)好教師的在職培訓和教師的自我發(fā)展

1.鼓勵和支持教師參加各種培訓、學術(shù)會議、聽課、訪學、留學。（1）鼓勵教師積極主動地參加校內(nèi)外的培訓活動。參加培訓是教師專業(yè)化發(fā)展的最重要的途徑之一。據(jù)調(diào)查顯示，在專業(yè)知識提高方面，63%的教師認為校外培訓優(yōu)于校內(nèi)培訓，所以教師應(yīng)該積極參加靈活多樣的培訓活動，提高自身專業(yè)化水平。（2）組織教師參加國內(nèi)外外語界的學術(shù)會議，能增強外語教師的教學和科研的時代感，了解國內(nèi)外外語界同仁們的教學和科研狀況，接觸和了解到本專業(yè)前沿知識。（3）組織教師到同類院?；蛑攸c院校去聽課或訪學活動。通過聽名師的課、有特色的課等，教師會慢慢積累先進的教學方法、教育理念，教師的專業(yè)化發(fā)展也會水到渠成。國內(nèi)的訪學活動是借鑒國外訪問學者制度，依據(jù)我國國情設(shè)立的以高校教師為主體、以開展科學研究為主，同時，協(xié)助導師指導研究生、參與課程講授、輔導或其他教學工作的職后繼續(xù)教育形式，更是教育部貫徹落實科教興國和人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。這種制度有利于充分發(fā)揮高校的優(yōu)勢，培養(yǎng)大批學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，促進校際間的學術(shù)交流，活躍學術(shù)氣氛。高校教師教學質(zhì)量提高最有效的辦法就是就地培養(yǎng)或交流培養(yǎng)。（4）依據(jù)各高校的具體情況，可以適當引進一批在學術(shù)上具有一定造詣的高水平人才和有效利用外教資源，進一步優(yōu)化教師隊伍的學緣結(jié)構(gòu)，增進校際、國際交流和搭建語音語調(diào)標準化的平臺，促進一流教師隊伍的迅速成長。有條件的可以建立一支相對穩(wěn)定的高水平海外兼職教授隊伍和一流的外籍全職專任教師隊伍。還可鼓勵青年教師攻讀博士學位，使他們成為英語學科領(lǐng)域的帶頭人，從而為提高一流教師隊伍的教學水平打下堅實的基礎(chǔ)。這些辦法，有利于推動一流教師隊伍的建設(shè)，從而達到一流的教師水平。

2.提高教師的終身學習意識，與時俱進。英語教師是一種特殊的職業(yè)，選擇這個職業(yè)就意味著每天都要面對新的挑戰(zhàn)。英語教學的環(huán)境、內(nèi)容、方法、要求，甚至教學對象和教學目標都會隨時代的發(fā)展而發(fā)生變化，這就要求英語教師應(yīng)以積極的心態(tài)應(yīng)對外部環(huán)境因素發(fā)生的變化，及時進行知識更新，形成終身學習、終身進取和與時俱進的專業(yè)發(fā)展意識。在建設(shè)學習型社會的大背景下，各高師院校應(yīng)組織教師參加校內(nèi)外各種教學和科研上的競賽活動給教師提供相互學習的平臺，激發(fā)教師的學習熱情和自我提高的動力，這是加強教師人力資源建設(shè)，促進教師職業(yè)發(fā)展，使教師始終保持高素質(zhì)、高水平的重要保證。在創(chuàng)新教育的前提下，英語教師也要不斷進取，豐富和完善自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己具有培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的拓展性知識，以及對多種學科知識進行整合并有機地滲透于教學過程中的能力，從而培養(yǎng)富有創(chuàng)新能力的學生。從社會進步和教育發(fā)展以及教師的自身發(fā)展來看，英語教師只有不斷學習，培養(yǎng)終身學習的意識，才能與時俱進，提高自己的專業(yè)水平。

綜上所述，一流英語教師隊伍的專業(yè)建設(shè)事關(guān)普通高師院校英語專業(yè)拔尖人才的培養(yǎng)。普通高師院校的生存與發(fā)展的途徑就是找準自己的定位點，無論定位是什么，其中拔尖人才的培養(yǎng)都是其在競爭中求發(fā)展的一條有效途徑，而拔尖人才的培養(yǎng)必須具備一流的教師，所以一流教師隊伍的專業(yè)化建設(shè)是普通高校發(fā)展的必然途徑。師資隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，要把教師自身發(fā)展和教師隊伍建設(shè)結(jié)合起來，把教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高和師德修養(yǎng)結(jié)合起來，把教師個人的發(fā)展計劃和高師院校的發(fā)展計劃結(jié)合起來，建立更科學的可持續(xù)性的教師發(fā)展模式，使師資隊伍的建設(shè)步入系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化的軌道。

[參考文獻]

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[4]陳鵬.國內(nèi)訪問學者管理：現(xiàn)狀與對策[J].中國高校師資研究，2011（1）.

篇4

【關(guān)鍵詞】隊伍建設(shè)；人才培養(yǎng)

近年來，一礦正處在實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，除了資金、技術(shù)外，對人才的需求顯得更為迫切。對此，一礦全面實施人才發(fā)展長遠目標，加快人才引進工程，根據(jù)每年人才需求計劃招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才資源，自2009年以來共引進煤礦主體專業(yè)高校畢業(yè)生325人。隨著每年引進的高校畢業(yè)生數(shù)量也不斷攀升。

1.導師制人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

導師制起源于英國牛津大學，它通過在教師和學生之間建立一種“導學”關(guān)系，針對學生的個性差異，因材施教，指導學生的思想、學習與生活。這種差異化的導學關(guān)系成為現(xiàn)代高等教育培養(yǎng)人才的主要模式，并被逐漸推廣至企業(yè)的人力資源開發(fā)中，發(fā)展成為企業(yè)導師制，即將企業(yè)內(nèi)部有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗和良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專家，與年輕員工或經(jīng)驗不足但有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工建立支持性關(guān)系，幫助他們盡快提高業(yè)務(wù)技能以適應(yīng)崗位工作的需要。導師制是企業(yè)快速有效培養(yǎng)技術(shù)人才的途徑之一。一礦結(jié)合自身實際，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍為切入點，完善人才培養(yǎng)機制為核心，以盤活現(xiàn)有人才基準，實行“導師帶徒”和“礦領(lǐng)導一帶一優(yōu)培”制度，分別從技術(shù)層面和管理層面建立導師與大學生職工的“導學”關(guān)系。目的是調(diào)動一礦的專業(yè)技術(shù)人才、大學生職工教與學的積極性，通過簽訂師徒關(guān)系合同建立人才培養(yǎng)新模式，以快速有效提升大學生職工的專業(yè)技術(shù)水平和實際操作技能水平，全面提高員工的整體素質(zhì)的目標。

2.“導師制”人才培養(yǎng)模式的形式

一礦在人才培養(yǎng)體制探究過程中，積極推進以“導師帶徒”和礦領(lǐng)導“一帶一優(yōu)培”為核心的導師制人才培養(yǎng)模式。并制定下發(fā)了《關(guān)于開展導師帶徒活動的通知》、《導師帶徒合同書》、《平煤股份導師帶徒活動考核細則》，以及《關(guān)于選拔優(yōu)秀大學生職工的通知》等文件，建立起有一礦特色的人才培養(yǎng)模式。

（1）導師帶徒?！皩煄健迸囵B(yǎng)模式以各戰(zhàn)線副總工程師、各業(yè)務(wù)區(qū)（科）技術(shù)負責人、各隊主管技術(shù)副職、礦特聘工程專家、技師、班組長、技術(shù)能手為主，帶1-3名虛心好學、有上進心的中青年醫(yī)護人員，按照一師一徒、一師多徒、一徒多師等形式，與所在單位技術(shù)人員簽訂師徒合同，在理論、技術(shù)、作風和生活等方面進行幫帶，按照缺什么、教什么，學什么、練什么的帶徒原則，廣泛開展崗位競賽、技術(shù)比武，每季度對成績突出的優(yōu)秀師徒給予獎勵，激勵廣大青年學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。促進他們學習提高素質(zhì)，培養(yǎng)他們成才，導師制已成為了我礦培養(yǎng)人才的主要模式。

（2）礦領(lǐng)導“一帶一優(yōu)培”。從井下各戰(zhàn)線推選出一名在基層班組工作一年以上的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，由各戰(zhàn)線副礦長重點培養(yǎng)。培養(yǎng)期間，隨同各戰(zhàn)線副礦長下井，值、帶班參加有關(guān)會議，督促、檢查、落實戰(zhàn)線領(lǐng)導安排的各項工作。培養(yǎng)期間，戰(zhàn)線副礦長重點從“帶思想、帶作風、帶技術(shù)、代管理”四個方面入手。即培養(yǎng)他們樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高自身思想政治素養(yǎng)；培養(yǎng)他們求真務(wù)實的工作態(tài)度、繼承發(fā)揚一礦特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)；傳授他們工作崗位所需的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗；培養(yǎng)他們不斷提高自身的綜合管理水平。

3.導師制的實踐與應(yīng)用

首先，明確思想。為保證“導師制”人才培養(yǎng)有效開展，確立了以“圍繞一個中心、突出一個重點、走出四個局限、做好五個指導”的工作思路。就是以圍繞服務(wù)礦井安全生產(chǎn)和科學發(fā)展這個中心，著力提高人才隊伍建設(shè)的針對性和科學性、建立一支高素質(zhì)的人才隊伍為目標；堅持以培養(yǎng)一線青年人才為工作重點，大力培養(yǎng)一支以大學生職工為主，理論知識扎實，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，一線經(jīng)驗豐富的青年人才隊伍；走出四個局限即走出過去單純的學徒制、教師制、培訓制及為考試制的四個局限。導師對大學生職工實行思想上引導、學習上輔導、業(yè)務(wù)上指導、生活上教導、心理上疏導。引導職工擺正學習和工作關(guān)系，樹立遠大理想，瞄準奮斗目標，堅定學習信念，追求個人進步，創(chuàng)建美好人生。成為學有所成，成有所為的綜合型人才，為一礦事業(yè)的大發(fā)展作出新貢獻。

其次，擇師選徒。通過擇名師、選徒弟，建立導師師資庫和青年人才庫，使真正技術(shù)高、素質(zhì)好、能力強的技術(shù)人員和上進心強、基礎(chǔ)好的大學生職工結(jié)成幫帶對子，確立導師幫帶關(guān)系。其中，導師帶徒，堅持師生自愿、雙向選擇的原則，結(jié)合成師生帶教小組，簽訂《導師帶徒合同書》的形式確認，師徒協(xié)議一般以一年為限，報導師帶徒活動辦公室進行審核、備案、確認；礦領(lǐng)導“一帶一“優(yōu)培，通過從采煤、開掘、機電、通風四條戰(zhàn)線，各推選出一名在基層班組工作一年以上的優(yōu)秀青年技術(shù)人才，安排戰(zhàn)線副礦長“帶思想、帶作風、帶技術(shù)、帶管理”，重點培養(yǎng)半年。培養(yǎng)期間，隨同戰(zhàn)線副礦長下井、值帶班、參加有關(guān)會議，督促、檢查、落實戰(zhàn)線領(lǐng)導安排的各項工作。

第三、嚴格考核。堅持“月考核、季評比、年表彰”的形式，形成一體化的考核管理體系。制定了由礦組干科牽頭、各基層總支負責、區(qū)隊考評、班組打分的考核制度。日?？己酥攸c從下井出勤、工作能力、科技成果及技術(shù)革新、取得專業(yè)技術(shù)資格、獲得榮譽稱號等五方面進行。礦組干科及時收集基層區(qū)隊上報的考核成績，在一礦網(wǎng)站進行公示，考核結(jié)果作為評選年度“十佳導師帶徒對子”、職稱聘任、評優(yōu)選干的重要依據(jù)。同時，安排專人不定期深入到所在區(qū)隊、班組和戰(zhàn)線領(lǐng)導中間，進行動態(tài)考核，了解真實工作情況，并撰寫調(diào)查報告，逐步建立了礦、區(qū)、隊、班組垂直一體化的管理體系。

4.取得的成效

篇5

關(guān)鍵詞：“雙師型”教師隊伍建設(shè)

隨著我國教育由“精英教育”向“大眾化教育”轉(zhuǎn)化，日益看重對產(chǎn)業(yè)技術(shù)專精尖人才的看重。圍繞實施企業(yè)“訂單式”的培養(yǎng)創(chuàng)新人才這一任務(wù)，如何實現(xiàn)高等院校尤其是以培養(yǎng)專業(yè)技能型人才為主的民辦高一項迫切而重要的課題。

民辦院?！坝唵问健眲?chuàng)新人才培養(yǎng)模式的實現(xiàn)，關(guān)鍵在教師。如果教師沒有創(chuàng)新意識，沒有較強的實踐能力，沒有創(chuàng)新的實踐成果，就不可能培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。因此，建立一支高素質(zhì)的雙師型教師隊伍是“訂單式”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案的根本保證。對于應(yīng)用型本科院校可以按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）中指出的：“以‘雙師型’教師為重點，加強職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)。加大職業(yè)院校教師培養(yǎng)培訓力度。依托相關(guān)高等學校和大中型企業(yè)，共建‘雙師型’教師培養(yǎng)培訓基地。完善教師定期到企業(yè)實踐制度。完善相關(guān)人事制度，聘任（聘用）具有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才擔任專兼職教師，提高持有專業(yè)技術(shù)資格證書和職業(yè)資格證書的教師比例?！北疚囊詵|北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系為例，對“雙師型”教師隊伍的研究與建設(shè)介紹如下：

一、“雙師型”教師的自身能力

“雙師型”教師應(yīng)具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，能勝任本專業(yè)三門以上課程的教學，并熟練掌握相關(guān)課程的內(nèi)容；能勝任與所教課程的實驗、課程設(shè)計的指導；能夠編寫相關(guān)課程教材；能運用現(xiàn)代教學技術(shù)進行教學。

二、培養(yǎng)“雙師型”教師的主要途徑

1.創(chuàng)建條件對教師進行培養(yǎng)和培訓

積極創(chuàng)造條件對在職教師進行培養(yǎng)和培訓，通過培訓不斷提高教師的組織能力、科研能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力以及實踐能力，這些能力的提高直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量，“訂單式”創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的實現(xiàn)。

東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系建系8年來，已組建了一支以專職專任教師為主，外聘專任教師為輔的專兼職教師隊伍格局。系內(nèi)的專職專任教師都是青年教師，其主體是學習型或?qū)W習研究型，因為他們走的是大學本科或本科加碩士研究生、或博士研究生，然后到我校任教的模式，沒有社會和生產(chǎn)實踐的經(jīng)歷，創(chuàng)新能力、實踐經(jīng)驗和教師素質(zhì)本身受到限制。近幾年東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系通過校企合作，全系90%青年教師都有機會參加并得到了企業(yè)的培訓，如我校與北大青鳥合作，由北大青鳥對東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系教師在初級程序員、程序員和軟件工程師三個模塊進行培訓，從而使東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系教師90%都取得了師資培訓證書，并獲得了北大青鳥教師任教資格。還有一部分青年教師得到了大連華信計算機股份有限公司、黑龍江?？稻W(wǎng)絡(luò)科技有限公司、哈爾濱樂辰科技有限公司等5家企業(yè)的實際項目培訓。大連華信、中軟國際，北京達內(nèi)還為教師提供新技術(shù)培訓，如物聯(lián)網(wǎng)、云計算、手機移動開發(fā)軟件應(yīng)用等，教師們掌握了這些新技術(shù)后，能及時更新知識，將新技術(shù)傳授給學生，使學生始終站在新技術(shù)的前沿。去年暑假，大連華信還接待了東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系二十幾名教師參觀華信公司，進行學術(shù)和技術(shù)交流，為東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系教師提供了和企業(yè)交流的學習機會。

2. 聘任具有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才擔任專兼職教師

在“訂單式”創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程中，許多專業(yè)課是由企業(yè)調(diào)進的工程技術(shù)人員和管理人員來完成的。在這個過程中，年輕教師需要充分參與其中，多學習、多思考、多總結(jié)，并在這個過程中，充分提升自己的知識與能力。聘請企業(yè)技術(shù)人員為兼職教師參與教學，可以壯大師資隊伍，實行學校教學與企業(yè)技術(shù)要求之間的“無縫對接”。聘請企業(yè)中有實踐經(jīng)驗又有較高文化水平的人的擔任兼職教師，對學校來說，可以使教學更加貼近實際項目、提高學校的教學質(zhì)量，還可以加強學校與市場的聯(lián)系、密切學校與社會的聯(lián)系，增強學校培養(yǎng)人才的針對性。

正是因為這樣，東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院計算機科學與技術(shù)系聘請企業(yè)一線工程師和項目經(jīng)理到校指導學生的課程設(shè)計等實踐課程，并安排系內(nèi)青年教師和企業(yè)工程師共同完成課程設(shè)計教學，在此期間青年教師主要任務(wù)是向企業(yè)工程師學習，同時完成學生的組織和管理工作。通過這些工作，青年教師初步獲得了一定的實踐工作經(jīng)驗。

三、培養(yǎng)“雙師型”教師有利于實施項目案例教學

項目案例教學是以實踐為主導、學生為主體的教學方法。是師生通過共同實施一個完整的項目而進行的教學活動。項目案例教學對教師的要求相對來說要高一些，教師不僅要有深厚的理論基礎(chǔ)，還要有實踐開發(fā)的經(jīng)驗?！半p師型”教師對項目開發(fā)的流程有充分的了解和經(jīng)驗，有利于選擇恰當?shù)陌咐M行項目教學，提高教學質(zhì)量，從而調(diào)動學生的學習積極性，培養(yǎng)學生的項目開發(fā)能力、自學能力和團隊合作精神。

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篇6

論文摘要 ：隨著商務(wù)英語專業(yè)在文化、商貿(mào)、旅游等方方面面領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，越來越多的中職學校將商務(wù)英語專業(yè)作為一門主要的專業(yè)學科開設(shè)。中職學校對商務(wù)英語專業(yè)人才的培養(yǎng)，如何打破陳舊的培養(yǎng)思想、樹立適應(yīng)新形勢的培養(yǎng)模式。本文將從培養(yǎng)目標、課程設(shè)置、教學設(shè)計和師資隊伍建設(shè)等幾個方面提出中職學校對商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革設(shè)想。

近幾年，社會對商務(wù)英語專業(yè)人才的需求日益增多，促使越來越多的中職學校將商務(wù)英語專業(yè)列為主要的專業(yè)課程。但是，中職學校教師在商務(wù)英語教學中遇到障礙有很多，其中，學生的心理障礙是教師首先要解決的問題。其次，文化背景差異給學生帶來的理解障礙是教師要幫助學生解決的另一問題。

為有效消除商務(wù)英語教學中學生的心理障礙及文化差異帶來的障礙，更好地為社會培養(yǎng)復合型商務(wù)實用人才，中職商務(wù)英語人才的培養(yǎng)，就面臨著一個亟待解決的問題，即如何打破陳舊的培養(yǎng)思想、樹立適應(yīng)新形勢的培養(yǎng)模式。筆者結(jié)合我校教學實踐從以下幾個方面提出商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式的改革設(shè)想。

一、以市場需求為導向，確定培養(yǎng)目標

商務(wù)英語專業(yè)將著力培養(yǎng)面向合資企業(yè)、外貿(mào)機構(gòu)、以及外資企業(yè)的英語與業(yè)務(wù)方面的中等應(yīng)用型綜合性專門人才。中職學校畢業(yè)生應(yīng)具有扎實的金融理論基礎(chǔ)及較強的實際操作能力，另外其外語水平要達到一般?？茖W校英語專業(yè)學生的水平。這樣，憑借他們所具有的優(yōu)勢，憑借他們熟練的英語業(yè)務(wù)操作能力，必將會得到用人單位的青睞。

筆者針對我校學生實際特點，將教學重點放在激發(fā)學生的學習興趣，提高學生對自身學習效果的敏感度身上。為實現(xiàn)這一環(huán)節(jié)的教學目標，筆者在教學中將“視”“聽”“說”“寫”活動融為一體，結(jié)合課文內(nèi)容對學生進行有針對性的口、筆譯訓練，并運用對話、口頭概述、復述、即興表演、總結(jié)等活動形式，提高學生的聽力理解、口頭表達及寫作能力，加深其對商務(wù)、貿(mào)易等方面知識的理解。同時，筆者開展了形式多樣的情景模擬教學活動，如指導學生利用電話、傳真、因特網(wǎng)等答復英文的招聘廣告，讓學生模擬某個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的洽談活動等。

我校商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標經(jīng)過近幾年的探索實踐，并經(jīng)過人才水平評估中的專業(yè)剖析，培養(yǎng)目標確定為：以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應(yīng)21世紀經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的德、智、體、美等方面全面發(fā)展，英語基本功扎實、知識面廣、適應(yīng)性強，具有一定的創(chuàng)新精神、動手能力、可持續(xù)發(fā)展的潛力和綜合素質(zhì)，能較系統(tǒng)地掌握國際貿(mào)易理論與實務(wù)方面的基本知識和技能，能在外事、經(jīng)貿(mào)等部門從事基礎(chǔ)工作的英語中等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

主要就業(yè)崗位為：外事、經(jīng)貿(mào)等部門。

二、以實踐為目標，設(shè)置課程體系

專業(yè)課程體系和結(jié)構(gòu)的合理、科學與否關(guān)系到專業(yè)培養(yǎng)目標能否實現(xiàn)。我們在制訂專業(yè)教學計劃、設(shè)計開設(shè)課程規(guī)劃時考慮了以下幾個因素：第一、學校的辦學層次、辦學條件、辦學環(huán)境。第二、外語專業(yè)課程與商務(wù)貿(mào)易專業(yè)課程的恰當比例。第三、知識傳授與能力培養(yǎng)的關(guān)系。第四、學生知識結(jié)構(gòu)與市場需求的關(guān)系。

在商務(wù)英語教學過程中，我們本著實事求是的態(tài)度，遵循“三個結(jié)合”（即素質(zhì)教育與業(yè)務(wù)培養(yǎng)相結(jié)合、知識傳授與能力培養(yǎng)相結(jié)合、教學與科研相結(jié)合）的指導思想，開展對商務(wù)英語專業(yè)學生需掌握的整體知識和能力構(gòu)成的調(diào)查，通過分析，確定了“以培養(yǎng)學生職業(yè)素質(zhì)為核心，以強化學生商務(wù)崗位實踐能力為目的”，建立了由公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、素質(zhì)拓展課和綜合實訓課構(gòu)成的科學、合理、完整的課程體系。

為了使實踐性教學環(huán)節(jié)得以落實，我們較大幅度地增加了實踐課程的比例，使學生有足夠的學習時間來進行實際操作，課程體系整體得到了優(yōu)化。注重課程和實訓項目的綜合化建設(shè)，著力培養(yǎng)學生實踐能力、實際運用語言交際和工作的能力，針對不同課程，分別采用課堂討論、現(xiàn)場觀摩、案例分析、參觀調(diào)研、模擬實訓、角色調(diào)換等多種方式進行實踐內(nèi)容教學。

我們還將職業(yè)資格認證內(nèi)容引入實踐教學環(huán)節(jié)，鼓勵學生參加各種職業(yè)資格認證考核，如商務(wù)英語等級證書、報關(guān)員資格證書、跟單員資格證書等。通過訓練和考核，學生職業(yè)技能大大提高。

三、以提高職業(yè)能力和綜合素質(zhì)為宗旨，優(yōu)化教學設(shè)計

我們大力提倡和推動教師進行教學方法、教學手段的改革，優(yōu)化教學設(shè)計。本著“信息化教學”的原則，為教師的教學方法、教學手段改革提供必要條件保障和優(yōu)良服務(wù)。加強課程教學方法的改革，注重理論實踐一體化、啟發(fā)討論式、商務(wù)英語案例教學、課堂情感、情景教學、任務(wù)驅(qū)動型教學、互動合作教學、課堂激勵教學等教學方法的應(yīng)用；在專業(yè)課程教學中，廣泛采用音像教學、圖片展示教學等教學手段，培養(yǎng)學生的學習興趣，擴大課堂的知識容量，方便學生課后復習與自學，提高了教學效果。教學方法、教學手段的改革主要體現(xiàn)在下列方面：（1）是從課堂教學的“教師中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W生中心”，課堂教學要體現(xiàn)互動性，要以學生是否掌握、掌握得程度如何作為評價課堂教學質(zhì)量的主要指標。（2）是重視過程對學生的培養(yǎng)和塑造，強調(diào)學習質(zhì)量和學習效果。（3）是大力推行以學生“聽說訓練”為中心的交際教學法，讓學生在交際和實踐中學習語言，理解語言，掌握語言，運用語言進行交流、溝通和工作。教學方法、教學手段的改革受到了學生的熱烈歡迎，收到了良好的效果，有力地促進了教學質(zhì)量的提高，為商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)水平的提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在教學計劃中，根據(jù)學生職業(yè)能力培養(yǎng)的需要，開設(shè)了一定比例的實訓實習項目，構(gòu)成了完善的實踐教學體系。主要包括技能實訓、認知實習、專業(yè)實習、畢業(yè)實習等。我們還根據(jù)學生專業(yè)核心能力培養(yǎng)的需要，開設(shè)了綜合性的實踐項目和職業(yè)資格認證的相關(guān)培訓內(nèi)容，并不斷加以完善。同時，給學生提供多種方式進行語言和能力模擬演練的強化訓練，不斷增強學生的語言交際能力。

此外，為了應(yīng)對入世對商務(wù)英語人才提出的更高的綜合素養(yǎng)的要求，加強對商務(wù)英語人才的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，包括跨文化的交往能力、獲取新知識的能力、信息處理能力等。在教學過程中，特別強調(diào)培養(yǎng)學生的商務(wù)英語文化意識。努力培養(yǎng)學生商務(wù)文化意識與素養(yǎng)，處理好商務(wù)英語語言教學與文化知識教學之間的關(guān)系，把商務(wù)文化意識培養(yǎng)與語言學習結(jié)合起來，為把學生培養(yǎng)成為復合型人才打下扎實的基礎(chǔ)。

四、以教學質(zhì)量為關(guān)鍵，加強師資隊伍建設(shè)

商務(wù)英語專業(yè)教師有別于其他英語教師，其知識結(jié)構(gòu)和能力水平要求是比較高的。作為一名合格的商務(wù)英語專業(yè)教師，必須具備堅實的語言功底；豐富的商貿(mào)專業(yè)知識；相關(guān)商務(wù)行業(yè)的實踐經(jīng)驗。此外，教師應(yīng)具有現(xiàn)代教育思想和以人為本的教育理念，愛崗敬業(yè)，具有一定的教育科研能力，并勤于教學研究，能配合教學內(nèi)容改革教學方法，能運用現(xiàn)代化教學設(shè)備和手段教學。

首先要加強教師的師德建設(shè)。教師在工作中的態(tài)度與方式會極大的影響教學質(zhì)量和教學水平。加強教師職業(yè)道德教育，開展好教師思想政治教育、職業(yè)道德教育和法律意識教育工作，要樹立教育理念，確立以語言知識、語言能力、文化意識、情感態(tài)度、學習策略等為主要內(nèi)容的教育教學觀，抓好課堂教學常規(guī)管理。

另外，加強實踐教學的師資隊伍建設(shè)。積極引進，聘請專家、學者和具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)人員當兼職教師或聘請高級商務(wù)人員和企業(yè)家擔任客座教授。為了保證師資水平，提高實踐教學指導教師的質(zhì)量，可利用假期對年青教師進行實踐教學培訓和考核；選派優(yōu)秀專業(yè)教師去企業(yè)學習，讓專業(yè)教師有機會到企業(yè)參觀、實踐，參與企業(yè)的經(jīng)營管理；這樣大大提高了實踐教學的質(zhì)量。同時，教師積極與企業(yè)合作，開展科研和教學改革研究。

商務(wù)英語專業(yè)必須確立科學而實際的人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、培養(yǎng)模式和課程設(shè)置。我們要不斷反思、梳理、檢視商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程，用新理念、新方法、新模式、新措施面對未來，迎接挑戰(zhàn)。這樣，才能確保商務(wù)英語專業(yè)辦學質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平更高，學生更受社會歡迎，社會聲譽和影響力更廣，學生家長更滿意。

參考文獻

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篇7

關(guān)鍵詞：廣西 第三產(chǎn)業(yè)人才 培養(yǎng)

基金項目：本文是廣西教育科學“十一五”規(guī)劃2010年度課題（課題名稱：中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)建成背景下廣西第三產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究。課題編號：2010C183）的階段性研究成果。

一、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)背景下廣西對第三產(chǎn)業(yè)人才的需求現(xiàn)狀

隨著2010年1月1日中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成，廣西成為中國面向東盟發(fā)展對外貿(mào)易的“橋頭堡”，這種特殊的經(jīng)濟地理位置賦予廣西服務(wù)于中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的特殊使命，同時，帶動廣西在信息咨詢、中介服務(wù)、金融保險、現(xiàn)代物流、商貿(mào)、旅游、餐飲、房地產(chǎn)、教育及文化衛(wèi)生等行業(yè)較快發(fā)展。

目前，廣西第三產(chǎn)業(yè)積極向廣度和深度推進，正在建設(shè)一批既服務(wù)于中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)、又對廣西地方經(jīng)濟發(fā)展具有重要推動作用的重大項目。以廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的4大城市為例，南寧市正在打造“中國水城”、北海市正在打造國際濱海旅游目的地、欽州市正在打造大欖坪綜合物流加工區(qū)、防城港市正在打造中國-東盟合作第一城，等等。這些既服務(wù)于中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)又服務(wù)于廣西地方經(jīng)濟發(fā)展的新興第三產(chǎn)業(yè)項目，加上中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)建成對廣西原有第三產(chǎn)業(yè)的帶動，將會對第三產(chǎn)業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求。

據(jù)統(tǒng)計，目前廣西對第三產(chǎn)業(yè)的人才需求大大超過第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)。首先從用人單位情況看，2010年廣西第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)對人才需求的單位數(shù)占全部人才需求單位數(shù)的比重分別為：2.32%、29.33%、68.35%，這表明用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)，尤其集中在第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達68.35%，比2009年同期的58.94%提高近10個百分點；其次從人才需求情況看，2010年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求量超過44萬個，其中，第一產(chǎn)業(yè)人才需求占比為2.02%，第二產(chǎn)業(yè)人才需求占比為30.12%，第三產(chǎn)業(yè)人才需求占比為67.87%，可見，2010年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。另一方面，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示，2010年廣西各行業(yè)集中度有新的變化，第三產(chǎn)業(yè)中，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)比重由去年的13.64%下降至11.74%，批發(fā)和零售業(yè)比重由去年的14.31%下降至11.71%，這說明廣西第三產(chǎn)業(yè)在人才需求上出現(xiàn)普遍上升的勢頭[1]。

二、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)為廣西高校培養(yǎng)第三產(chǎn)業(yè)人才所提供的機遇

上述人才需求的信息表明，在中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)背景下，廣西第三產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)迎來了前所未有的發(fā)展機遇，而作為人才培養(yǎng)主要基地的廣西各高等院校，是這次大機遇的直接受益者。在廣西高校所獲得的各種機遇中，辦學的專業(yè)結(jié)構(gòu)和學科結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和升級的機遇最為明顯，本文從最具潛力的幾個專業(yè)進行分析和研究。

（一）樓宇智能化專業(yè)獲得脫穎而出的機遇

關(guān)于樓宇智能化，在西方發(fā)達國家早已興起，而在我國，樓宇智能化只是近年才出現(xiàn)的新鮮事物，目前世界上對樓宇智能化的解釋很多，歐洲、美國、新加坡、日本及國際智能工程學會的解釋各有不同，其中，日本電機工業(yè)協(xié)會樓宇智能化分會對樓宇智能化的解釋比較具體，它將樓宇智能化解釋為：綜合計算機、信息通信等方面的先進技術(shù)，使建筑物內(nèi)的電力、空調(diào)、照明、防災、防盜、運輸設(shè)備等協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)建筑物自動化、通信自動化、辦公自動化、安全保衛(wèi)自動化和消防自動化等等，將這五種功能結(jié)合起來，再加上結(jié)構(gòu)化綜合布線系統(tǒng)（SCS）、結(jié)構(gòu)化綜合網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)（SNS）和智能樓宇綜合信息管理自動化系統(tǒng)（MAS），這就是樓宇智能化，這樣的樓宇就是智能化樓宇。

可見，樓宇智能化是建筑技術(shù)適應(yīng)現(xiàn)代社會信息化要求的必然結(jié)果。而隨著中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成，東盟各國陸續(xù)在南寧建設(shè)中國-東盟商務(wù)辦事處基地，并且我國也計劃將南寧建成面向東盟的國際教育基地，同時，“中國-東盟博覽會”及“中國-東盟商務(wù)與投資峰會”的常態(tài)化，即“兩會”在南寧的定期召開等等，都將促進廣西房地產(chǎn)業(yè)有較大的發(fā)展，其樓宇建設(shè)與管理必然會越來越多地與智能化結(jié)合起來，各建筑企業(yè)、監(jiān)理公司、星級酒店、賓館、寫字樓、商場、醫(yī)院、物業(yè)管理公司、停車場等單位將需要大量的樓宇智能化專業(yè)人才，以便在建筑物的設(shè)計、施工、監(jiān)理、測試、管理等方面提供更專業(yè)的服務(wù)。然而，現(xiàn)實中存在著社會需求發(fā)展而服務(wù)能力受限的事實。據(jù)調(diào)查，目前廣西各高等院校的建筑學學科領(lǐng)域均尚未用“樓宇智能化”這一名稱來進行專業(yè)命名，因而在專業(yè)培養(yǎng)方向和課程設(shè)置上也就不可能真正從樓宇智能化的角度來進行操作。在現(xiàn)有涉及建筑領(lǐng)域的專業(yè)中，其專業(yè)名稱基本上設(shè)為“建筑學”、“建筑設(shè)計技術(shù)”、“建筑工程技術(shù)”、“建筑裝飾工程技術(shù)”、“物業(yè)管理”、“房地產(chǎn)經(jīng)營與評估”等，而且，現(xiàn)有的建筑學各專業(yè)，在培養(yǎng)方向及課程設(shè)置上也顯示出不足，智能化的要素較為缺乏，傳統(tǒng)意義上的建筑學要素仍然占據(jù)主要位置，這種舊的辦學結(jié)構(gòu)與辦學理念限制了樓宇智能化專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，也限制了廣西樓宇智能化的進程。然而中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成和發(fā)展，需要廣西培養(yǎng)大量的樓宇智能化專業(yè)人才，這正好為廣西各高校調(diào)整和優(yōu)化建筑學的專業(yè)結(jié)構(gòu)和學科結(jié)構(gòu)、建設(shè)和發(fā)展真正意義上的樓宇智能化專業(yè)提供了難得的機遇，為樓宇智能化專業(yè)在建筑學領(lǐng)域脫穎而出創(chuàng)造了條件。

（二）信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)得以調(diào)整和發(fā)展

隨著中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成，廣西在電子商務(wù)和電子政務(wù)方面對信息的收集、整理、處理和運用等需求將會大幅增加，政府機關(guān)、企業(yè)及東盟駐廣西各辦事機構(gòu)對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才的需求也必將日益增大。

然而據(jù)調(diào)查，在目前開設(shè)了該專業(yè)的廣西部分高校中，基本表現(xiàn)為培養(yǎng)方向不規(guī)范、不全面、培養(yǎng)人數(shù)相當有限等情況，專業(yè)發(fā)展處于下坡狀態(tài)，與社會對該專業(yè)人才的需求極不協(xié)調(diào)，只有改革和調(diào)整才能更好地服務(wù)社會，而中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才的大量需求正好為廣西各相關(guān)高校發(fā)展該專業(yè)提供了難得的機遇。

（三）現(xiàn)代物流專業(yè)獲得以高技術(shù)平臺為依托的發(fā)展機遇

中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成和發(fā)展，急需社會提供大量的、優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代物流服務(wù)，這種服務(wù)要求物流公司的整個物流運作過程實現(xiàn)自動化，要求物流公司擁有高技術(shù)倉儲設(shè)備、全自動立體倉庫、無線掃描設(shè)備、自動提存系統(tǒng)等現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備。同時，要求物流公司提供電腦技術(shù)平臺，通過這一技術(shù)平臺，客戶不僅能夠下訂單，而且還隨時能夠了解所托運貨物在當時的空間位置、所處的運送環(huán)節(jié)和預計送達的時間等等，以確保物流業(yè)務(wù)的準確性和高效性，這將導致該類人才需求的大幅增加。而目前針對廣西來說，該專業(yè)的人才培養(yǎng)還有許多的不足，主要表現(xiàn)在物流專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏與高技術(shù)的緊密結(jié)合，缺乏向相關(guān)專業(yè)知識的合理拓展，課程設(shè)置上大多局限于開設(shè)一些傳統(tǒng)課程，沒有從真正意義上針對現(xiàn)代物流的特點來構(gòu)建專業(yè)。中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)對現(xiàn)代物流的高要求，使得廣西各高校在該專業(yè)上必須做出調(diào)整和優(yōu)化，這實際上是提供了專業(yè)發(fā)展的難得機遇。

（四）金融工程專業(yè)得以在創(chuàng)新中發(fā)展

中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成，會使得更多東盟國家的金融機構(gòu)（包括銀行、保險、基金、證券、期貨等）到廣西設(shè)立分支機構(gòu)，依托廣西的政策優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢拓展其在華業(yè)務(wù)；而且，國內(nèi)部分欲借廣西的政策優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢來開辟東盟市場的股份制銀行和其他非銀行金融機構(gòu)也將進駐廣西，廣西的金融業(yè)務(wù)將會有大幅度的增加，從而，對金融工程專業(yè)的人才需求也相應(yīng)地大幅度增加，并且，所需要的是新型的金融工程專業(yè)人才，該類人才應(yīng)該具備資產(chǎn)評估、風險管理、金融產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)等方面的能力，而且熟悉國家有關(guān)金融運行的方針、政策及金融財稅法規(guī)。然而，廣西目前培養(yǎng)的人才還不能很好地適應(yīng)這樣的需求。因為多年來，廣西高校金融學專業(yè)在辦學模式上基本采用“經(jīng)濟學院模式”[2]，即在課程設(shè)置上，較多注重對金融理論和宏觀金融問題的教學和研究，將金融經(jīng)濟學、貨幣銀行學、國際金融學等課程作為重要的專業(yè)課程來開設(shè)，金融學與經(jīng)濟學融為一體，而對以財務(wù)決策和金融市場的實際操作為主要內(nèi)容的微觀金融活動的教學關(guān)注不夠，從而導致培養(yǎng)出來的金融工程專業(yè)人才較為缺乏綜合能力。中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)對新型金融工程專業(yè)人才的大量需求，為廣西高校的金融工程專業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展提供了難得機遇。

（五）廣告專業(yè)得以在調(diào)整中更好地服務(wù)區(qū)域國際經(jīng)濟合作

隨著中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成，大型的全面服務(wù)廣告公司和專業(yè)化服務(wù)廣告公司落戶廣西的數(shù)量不斷增加，這使得廣西對廣告專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量要求都進一步提高，需要更多的復合型廣告專業(yè)人才。有關(guān)學者通過對廣西廣告行業(yè)的調(diào)查和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)目前廣告行業(yè)里最受市場歡迎的人才是那些擅于用文字、聲音、畫面和美圖來打動消費者的創(chuàng)意人員和最了解客戶需求的AE人員（即Account Executive，指負責廣告商和廣告主之間一切有關(guān)業(yè)務(wù)的人員）。調(diào)查結(jié)果顯示，市場對該類人才的需求程度：前者達到所調(diào)查企業(yè)的93%，后者則達到91%[3]。由于中國-東盟區(qū)域國際經(jīng)濟合作的特點，要求廣告專業(yè)人才除了具備廣告專業(yè)技能外，還要了解和掌握不同國家的文化和民族風情，以充分發(fā)揮廣告的感染力和影響力，更好地促進區(qū)域國際經(jīng)濟合作的發(fā)展。然而，目前廣西高校在該類人才的培養(yǎng)上還有許多欠缺，專業(yè)方向和課程設(shè)置與社會需求有不同程度的差異。這種社會需求同辦學不足所形成的反差，給廣西高校廣告專業(yè)調(diào)整與發(fā)展、服務(wù)區(qū)域國際經(jīng)濟合作提供了良好機遇。

三、抓住機遇培養(yǎng)廣西第三產(chǎn)業(yè)人才的對策

針對上述提到的幾個熱門專業(yè)，廣西高校在人才培養(yǎng)上應(yīng)該根據(jù)不同的社會需求進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。

（一）培養(yǎng)不同層次的樓宇智能化專業(yè)人才

樓宇智能化是順應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展要求而產(chǎn)生的，是信息化高度發(fā)展的結(jié)果，也是人們文化理念提升與生活水平提高的結(jié)果，因此，廣西各相關(guān)高校應(yīng)該在建筑學的專業(yè)結(jié)構(gòu)上，注重向這一方向傾斜，開設(shè)真正意義上的樓宇智能化專業(yè)。另據(jù)有關(guān)專家對黑龍江、遼寧、浙江、四川、深圳、廣東、廣西等省區(qū)建筑設(shè)計單位、建筑施工企業(yè)、監(jiān)理公司、房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)公司等78家企業(yè)的調(diào)查，結(jié)果顯示：2009年社會對樓宇智能化專業(yè)本科生、?？粕?、中專生的用人比例為1:6:3[4]?？梢?，目前需要培養(yǎng)比較多的專科生或高職生，因此，廣西高校在樓宇智能化專業(yè)的辦學層次上，要注重擴大?？苹蚋呗殞哟蔚霓k學規(guī)模，在此基礎(chǔ)上，兼顧其他層次的專業(yè)人才培養(yǎng)，做好人才梯隊培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)安排，以適應(yīng)社會對樓宇智能化人才不同層次的需求。

（二）培養(yǎng)寬口徑的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才

信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才主要為社會信息化提供服務(wù)，應(yīng)該是適用于社會各類信息部門的新型專業(yè)人才。因此，該專業(yè)總的發(fā)展方向是以信息交流的基本原理和規(guī)律為基礎(chǔ)，以信息資源管理和信息技術(shù)應(yīng)用為核心，為經(jīng)濟社會的信息化培養(yǎng)寬口徑、復合型的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)綜合應(yīng)用型人才。

根據(jù)教育部1998 年頒布的大學本科專業(yè)目錄，信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)包括經(jīng)濟信息管理、科技信息、管理信息系統(tǒng)等三個方向。為此，廣西各院校在該專業(yè)培養(yǎng)方向的設(shè)置上，應(yīng)該進行重新調(diào)整和定位，突破原有的狹小界限，使專業(yè)建設(shè)與發(fā)展建立在規(guī)范的基礎(chǔ)之上。

在辦學層次上，主要包括本科教育和研究生教育，在此基礎(chǔ)上，發(fā)展在職人員繼續(xù)教育。在職人員繼續(xù)教育的目標是根據(jù)社會需要，將培養(yǎng)應(yīng)用型人才和研究型人才結(jié)合起來。對于在職人員的碩士研究生層次，人才培養(yǎng)專業(yè)方向可設(shè)置戰(zhàn)略信息研究與預測、信息經(jīng)理(CIO) 、高級系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)、高級信息經(jīng)紀人、信息資源管理理論與方法、專業(yè)信息咨詢等方向，使這些人才能夠適應(yīng)不同的工作需要。

（三）培養(yǎng)以高技術(shù)為基礎(chǔ)的復合型現(xiàn)代物流專業(yè)人才

一是培養(yǎng)具有計算機及網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識背景的物流技術(shù)開發(fā)人才?，F(xiàn)代物流公司要想實現(xiàn)整個物流運作過程的自動化，除了硬件設(shè)施要配套跟進以外，還要有高效的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)系統(tǒng)，這就要求物流公司的管理人員要具備較全面的計算機及網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識。

二是培養(yǎng)具有規(guī)劃與開發(fā)現(xiàn)代物流信息平臺能力的高級人才。該類人才的工作將能夠通過公共物流平臺，把從事零擔運輸業(yè)務(wù)的眾多物流企業(yè)資源進行充分整合，以發(fā)揮廣西物流產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢。

三是培養(yǎng)熟練掌握國際貿(mào)易知識和技能的國際物流人才。中國與東盟各國間的國際物流涉及國際貿(mào)易業(yè)務(wù)，因此，國際物流專業(yè)人才必須熟練掌握國際貿(mào)易專業(yè)知識和相關(guān)法規(guī)，能夠熟練處理各種國際貿(mào)易單證，精通國際運輸?shù)臓I運方式和運輸流程、特點及有關(guān)的國際公約、國際慣例，掌握東盟各國出入境報關(guān)、報檢的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能。

（四）培養(yǎng)新型金融工程專業(yè)人才

隨著市場化的推進、信息技術(shù)的發(fā)展及其在金融領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，以前那種以銀行活動為核心的金融格局已經(jīng)發(fā)生改變，而以財務(wù)決策和金融市場的實際操作為主要內(nèi)容的微觀金融活動已成為金融業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容，金融學呈現(xiàn)出微觀化、實用化、技術(shù)化的特點，使原有的“經(jīng)濟學院模式”所培養(yǎng)的金融人才已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟社會對金融工程專業(yè)人才的新需求。因此，廣西高校金融學專業(yè)應(yīng)該順應(yīng)社會發(fā)展需要，調(diào)整和優(yōu)化金融學專業(yè)的學科結(jié)構(gòu)，注重培養(yǎng)具有綜合能力的新型金融工程專業(yè)人才，尤其要注重培養(yǎng)能滿足金融創(chuàng)新需求的資產(chǎn)評估、風險管理、國際結(jié)算、金融產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)、金融科技、金融法律等方面的金融工程專業(yè)人才。

（五）培養(yǎng)新型的廣告人才

要培養(yǎng)出新型的廣告人才，首先要求廣西高校在專業(yè)結(jié)構(gòu)上要進行調(diào)整和優(yōu)化，把廣告專業(yè)作為重點專業(yè)來建設(shè)；其次要求廣西高校在廣告專業(yè)的專業(yè)方向上，針對不同的培養(yǎng)目標設(shè)定不同的專業(yè)方向；再次，在廣告專業(yè)的課程設(shè)置上，應(yīng)該將廣告基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程和有助于培養(yǎng)廣告專業(yè)學生藝術(shù)修養(yǎng)、擴展知識面的課程有機結(jié)合起來，培養(yǎng)出復合型的廣告專業(yè)人才。比如，側(cè)重平面設(shè)計方向的學生，應(yīng)該具有深厚的美術(shù)功底，熟練掌握手繪創(chuàng)作技巧，并且會使用3DSMAX、ICA等繪圖軟件，同時還要掌握相關(guān)國家的歷史文化與風土人情，等等?？傮w說來，廣西在廣告專業(yè)人才的培養(yǎng)上，應(yīng)該根據(jù)不同的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向，培養(yǎng)出適應(yīng)不同需求的廣告行業(yè)的創(chuàng)意人才、媒介人才、客戶AE人才以及AP人才（即Account Planner，指客戶企劃人才）等各類專門人才，以更好地服務(wù)于中國-東盟區(qū)域國際經(jīng)濟合作。

參考文獻：

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[2]滕莉莉,等.廣西經(jīng)濟發(fā)展與金融工程需求分析. 區(qū)域金融研究[J]. 2010（2）：84-88

篇8

論文關(guān)鍵詞：二本高校；社會需求；人才培養(yǎng)；師資建設(shè)

一、問題提出

目前，我國高等教育已經(jīng)走上了跨越式發(fā)展的道路。通過連續(xù)幾年的擴招，迅速實現(xiàn)了高等教育的大眾化，在高等教育規(guī)模上取得了令人矚目的成就。但是，伴隨著這一發(fā)展進程，高等教育的供求矛盾也日益突出。一方面是廣大民眾享受高等教育的欲望與日俱增；另一方面是高校大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)引起政府和社會的高度關(guān)注。

探究高校大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，引發(fā)大學畢業(yè)生就業(yè)難的根本性原因在于高校的人才培養(yǎng)沒有能夠適應(yīng)社會的需求。

二、社會對人才需求的能級結(jié)構(gòu)及二本高校人才培養(yǎng)的定位

社會對人才的需求不僅有專業(yè)門類的劃分，也有能級的差異?；谌瞬旁谏鐣?jīng)濟發(fā)展過程中所起的作用不同，科學的人才結(jié)構(gòu)應(yīng)當是金字塔式能級結(jié)構(gòu)，塔底是以接受應(yīng)用型知識和技能教育為主的應(yīng)用型人才，塔頂是以追求理論創(chuàng)新和知識創(chuàng)造為主的研究型人才。

不同能級的人才類型在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所起的作用是不同的。研究型人才為相關(guān)研究機構(gòu)形成人才供給，應(yīng)用型人才為其他公共組織以及眾多企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)提供人才保障。隨著社會專業(yè)化分工的不斷細化，中小企業(yè)的大量存在是經(jīng)濟發(fā)展的普遍規(guī)律。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2009年我國中小企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的99%，中小企業(yè)創(chuàng)造了我國近一半的財稅收入，提供了近八成的就業(yè)崗位，中小企業(yè)已成為我國最具創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)濟體，是支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的巨大引擎。①因此，社會對應(yīng)用型人才的需求具有廣泛性。而相對于社會對應(yīng)用型人才需求的廣泛性，社會對研究型人才的需求則為少數(shù)。

高等學校擔負著人才培養(yǎng)、科學研究和服務(wù)社會的三大職能。為了適應(yīng)社會經(jīng)濟多元化對不同能級人才的需求，各高校就應(yīng)當科學地分析社會對人才的需求結(jié)構(gòu)，結(jié)合自身的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，正確地評估自身的辦學實力，在人才培養(yǎng)、科學研究和服務(wù)社會的三個方面有所側(cè)重，在以培養(yǎng)研究型人才為主還是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主上做出正確的選擇和定位。這樣，既有利于促進各高校錯位競爭，也符合不同實力的高校承擔不同能級人才培養(yǎng)的教育規(guī)律。

二本高校與其他重點名牌高校相比，在各種辦學條件上都具有較大的差距，這就需要二本高校要清醒地認識社會對人才需求的能級差異，在社會對人才需求的能級結(jié)構(gòu)中找到自身的準確定位。對于重點名牌高校來說，在教育層次的分工上，應(yīng)當承擔研究型人才的培養(yǎng)任務(wù)；而對于二本高校來說，在教育層次的分工上，則應(yīng)當以教學為主，把精力更多地投入到為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才上。這樣，既有利于高校教育資源的有效配置，也有利于二本高校的可持續(xù)發(fā)展。

因此，二本高校的人才培養(yǎng)應(yīng)當定位于滿足社會對應(yīng)用型人才的需要。

三、基于大學生就業(yè)視角的二本高校師資建設(shè)

高等學校的人才培養(yǎng)是通過教育活動來實現(xiàn)的，而教學活動是實現(xiàn)人才培養(yǎng)的基本途徑。如果二本高校的人才培養(yǎng)定位于對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，那么其教學活動就應(yīng)當圍繞著這一教育目的展開，通過教學活動來實現(xiàn)對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

探究高校大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，引發(fā)大學畢業(yè)生就業(yè)難的根本性原因在于高校的人才培養(yǎng)沒有能夠適應(yīng)社會的需求，其既體現(xiàn)于知識層面上，也體現(xiàn)于德性修養(yǎng)方面，這也就從客觀上對高校師資隊伍的建設(shè)提出了相應(yīng)的要求?；诙靖咝Ｔ谌瞬排囵B(yǎng)上的定位，二本高校應(yīng)當從如下三個方面加強師資隊伍的建設(shè)。

1.提升學術(shù)理論水平的同時重視實踐技能的提高

在高等教育的層次分工上，二本高校的人才培養(yǎng)定位于滿足社會對應(yīng)用型人才的需要，通過教學活動，為社會培養(yǎng)應(yīng)用型的人才。應(yīng)用型人才的基本特征表現(xiàn)為具有扎實的基礎(chǔ)理論知識，具有較強的理論聯(lián)系實際的能力，能夠?qū)⒒A(chǔ)理論知識應(yīng)用于實際工作中。這就要求二本高校的大學教育既要重視學科知識傳授的系統(tǒng)性與完整性，還要重視大學生專業(yè)技能的培養(yǎng)。

二本高校要適應(yīng)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，就必須改變目前在師資建設(shè)上重視學術(shù)理論水平而輕視實踐技能的狀態(tài)。師資建設(shè)中強調(diào)學術(shù)理論水平，可以增強課程設(shè)置的理論深度，維持和提高高等教育的學術(shù)標準。但是，隨著高等教育的逐步普及，二本高校的入學標準相對降低，其預設(shè)的學術(shù)標準客觀上難以實現(xiàn)。而且，相對于社會對應(yīng)用型人才需求的廣泛性，社會對高能級的研究型人才的需求畢竟為少數(shù)，二本高校在師資建設(shè)上強調(diào)學術(shù)理論水平而輕視實踐技能的狀況，也不符合社會對二本高校人才培養(yǎng)的需求。

二本高校在師資建設(shè)中，應(yīng)當提倡和鼓勵教師服務(wù)于社會，積極地參與社會生產(chǎn)實踐，并積極地為教師創(chuàng)造這樣的機會，以增加其實踐經(jīng)驗，提高其實踐技能，在教學內(nèi)容上突出實用理論，使二本高校的大學教育具有應(yīng)用導向型的特征。同時，還可以從社會引進或聘請一些既具有實際工作經(jīng)驗又具有一定學術(shù)理論水平者加入或參與到高校的教學與科研活動中來，加強高校的實踐教學工作。這樣，有助于大學生專業(yè)技能的培養(yǎng)，促進大學生實踐能力的提高，也有助于高校自身在以教學為本位的基礎(chǔ)上，以教學帶動科研，以科研活動服務(wù)于社會，以科研促進教學，促進二本高校學術(shù)研究水平的提升。

2.提升專業(yè)理論水平的同時重視學科知識的拓展

高等學校是通過課程與課程教學培養(yǎng)人才的，課程與課程教學是高等學校人才培養(yǎng)的主要途徑，其直接決定著人才培養(yǎng)的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

隨著知識經(jīng)濟的興起，社會對高等學校的人才培養(yǎng)提出了新的要求，高等教育要增強人才培養(yǎng)的社會適應(yīng)性。二本高校的人才培養(yǎng)定位于滿足社會對應(yīng)用型人才的需要，通過教學活動，使學生既具有系統(tǒng)與完整的學科專業(yè)知識，又具有相應(yīng)的專業(yè)技能。同時，二本高校還應(yīng)當進一步以夯實專業(yè)基礎(chǔ)、拓寬知識口徑作為其人才培養(yǎng)的追求目標，以進一步適應(yīng)社會對復合型人才培養(yǎng)的需求。

二本高校在師資建設(shè)中，要主動適應(yīng)社會對復合型人才培養(yǎng)的需求，強調(diào)師資隊伍自身的持續(xù)學習和不斷提高，做到既精通各自的學科專業(yè)知識，又熟悉相關(guān)學科知識領(lǐng)域；既具有堅實的學科專業(yè)基礎(chǔ)，又具有廣博的跨學科專業(yè)知識。而且，使各學科領(lǐng)域的知識有機地相互交叉和融合并體現(xiàn)于教學和科研活動之中。這樣，有助于高校在人才培養(yǎng)上突出各自的專業(yè)基礎(chǔ)知識以及運用專業(yè)基礎(chǔ)知識解決實際問題的能力，并重視與專業(yè)人才培養(yǎng)關(guān)系密切的相關(guān)學科知識以及綜合運用多學科知識解決實際問題的能力，以為社會培養(yǎng)具有良好的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的應(yīng)用型人才。

二本高校在師資建設(shè)中，還應(yīng)當注重對社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的研究，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展對人才培養(yǎng)的需求結(jié)構(gòu)，優(yōu)化教學資源的配置，使高校師資的知識結(jié)構(gòu)和教學內(nèi)容適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，通過大學教育，使學生獲得適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的真本領(lǐng)。

3.提升師德素養(yǎng)的同時重視教育專業(yè)化建設(shè)

按照《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》所提出的“學會知識技能，學會動手動腦，學會生存生活，學會做事做人”的要求，高等學校的人才培養(yǎng)既應(yīng)當強調(diào)知識層面，還應(yīng)當重視德性修養(yǎng)，高校的大學教育應(yīng)當成為融傳授知識、培養(yǎng)能力和提高素質(zhì)為一體的素質(zhì)型教育。

高等學校以教學活動作為實現(xiàn)人才培養(yǎng)的基本途徑，素質(zhì)教育也就應(yīng)當通過教學活動融入到知識的傳授與能力的培養(yǎng)過程中。教學與育人能否有機地結(jié)合起來，這要取決于高校的師資建設(shè)。

二本高校在師資建設(shè)中，應(yīng)當突出教師的職業(yè)道德建設(shè)，在師資隊伍中樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，并將以高尚的道德情操融入教學活動為己任，以自身高尚的道德情操和人格魅力感染、影響和引導學生，使學生從教學活動中不僅可以獲得知識與智慧，還可以獲得理想、志趣和信念等，學會以正確的人生觀、價值觀和世界觀去學習、做事和做人。

教育教學也是一種專業(yè)，二本高校在師資建設(shè)中，應(yīng)當重視教師教育專業(yè)化建設(shè)，根據(jù)生源特點、自身的辦學條件以及社會對高校人才培養(yǎng)所提出的要求，建立相應(yīng)的教師培訓體系，鼓勵教師將教育教學工作作為一種專業(yè)進行研究，提高教師的教育理論水平和教育能力，以為社會培養(yǎng)出高質(zhì)量的應(yīng)用型人才。

篇9

當前社會人才培養(yǎng)的模式已經(jīng)不再是學生能夠得到公平的受教育的機會，而進行人才培養(yǎng)時，需要培養(yǎng)具備滿足社會發(fā)展需要的人才。而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得當前的人才觀以及質(zhì)量觀出現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢。當前，改革開放和社會的開拓創(chuàng)新等方面都在逐漸推動創(chuàng)新型國家的建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)代社會的競爭中主要的競爭內(nèi)容是人才的競爭，而社會對具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的需要已經(jīng)逐漸急切。為了能夠滿足社會發(fā)展的需要，需要地方高校在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的時候，對學生素質(zhì)加以全方面提升，不斷培養(yǎng)出具有時代精神的創(chuàng)新型人才[1]。

1 地方高校拔尖人才培養(yǎng)的問題

1.1 拔尖人才培養(yǎng)的認識和重視不足

首先，地方高校進行人才培養(yǎng)時，由于其中多數(shù)高校受到傳統(tǒng)培養(yǎng)觀念的影響，在進行教育實施的時候，已經(jīng)習慣對學生使用大眾化高等教育辦學和管理的方式。雖然也有部分領(lǐng)導和教師對拔尖人才培養(yǎng)內(nèi)容具有一定程度上的認識，對地方高校的拔尖人才培養(yǎng)的方式不斷加以探索，但是當前，仍然沒有在教育決策和管理中達到一致性，對于拔尖人才培養(yǎng)的實施，只有在全校統(tǒng)一認識的過程中得到重視才能夠得以有效實施。本科教學是普通高校工作中的重要組成部分，然后高校在進行教學水平考核時，其考核的相關(guān)指標都和高校的“科研水平”具有比較密切的關(guān)聯(lián)，這就使得我國高校在進行人才培養(yǎng)教學的過程中，更加重視的是科研而不是教學的內(nèi)容，因此，多數(shù)高校以及高校教師在進行人才培養(yǎng)的時候，將人才培養(yǎng)的資源、時間與精力都放到了科研項目中，而忽視了人才的培養(yǎng)需要，使得高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量無法達到教學預期效果[2]。

1.2 硬標準化教育模式嚴重

在我國地方高校教學的過程中，由于我國教育主管部門和社會在對人才的社會價值進行評價的時候，其相關(guān)的價值評判標準具有單一、死板的特點，從而導致了多數(shù)高校在進行人才培養(yǎng)的過程中，過于關(guān)注標準化的內(nèi)容，使得教育的過程中出現(xiàn)趨同化的現(xiàn)象比較嚴重，高校在進行人才培養(yǎng)的時候，其培養(yǎng)模式大同小異，而沒有真正做到因人而異，充分發(fā)揮學生的個性，個性的自由獨立發(fā)展能夠促使人才在接受教育的時候具有創(chuàng)新發(fā)展的趨勢，而處于模式化和標準化下人才培養(yǎng)很難成為創(chuàng)新型人才。

2 地方高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑

2.1 多種培養(yǎng)模式結(jié)合培養(yǎng)

在地方高校人才培養(yǎng)的過程中，其主要是按照一樣的學科專業(yè)的形式對學生進行劃分，使得學生在進行學習的過程中，所具有的專業(yè)意識在逐漸增強，從而使得專業(yè)意識能夠在學生人文教育以及工程技術(shù)教育中得以有效滲透和綜合。而專業(yè)素質(zhì)的教育，在很長時間內(nèi)被應(yīng)用到高校教學的過程中，其能夠在一定程度上進行專業(yè)化的人才培養(yǎng)，但是這種專業(yè)化的培養(yǎng)方式在進行人才培養(yǎng)的過程中，容易由于通識教育模式培養(yǎng)方面的缺失，使得在對學生教育的時，容易導致其中出現(xiàn)高等教育不均衡的現(xiàn)象發(fā)生，對我國社會的發(fā)展具有比較嚴重的制約作用。但是在我國人才發(fā)展的模式實施中能夠發(fā)現(xiàn)，進行專業(yè)教育的培養(yǎng)逐漸成為高校教育中長期發(fā)展的趨勢，這種趨勢在一定程度上具有優(yōu)勢，同時也會對人??的生活造成嚴重的危機，故而需要在現(xiàn)下的高校人才培養(yǎng)過程中，能夠?qū)I(yè)教育和通識教育結(jié)合在一起，對人才進行全面培養(yǎng)。通識教育主要是在學生學習的過程中，對學生進行共同科目課程的培養(yǎng)教育，主要是對學生進行基礎(chǔ)性教育實施，使得學生自身具有基本的思維能力，可以具有社會適應(yīng)能力以及自身的判斷能力等能力。通識教育能夠促使學生全方面地發(fā)展，使得人才在學習的過程中，可以具有博學和專業(yè)等多個方面的優(yōu)勢從而促進人才的全方面培養(yǎng)。

2.2 大力發(fā)展科研技術(shù)

在進行人才培養(yǎng)的過程中，高校拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與科學技術(shù)的發(fā)展之間緊密相關(guān)。在進行高校人才培養(yǎng)的過程中，高校具有比較獨特的優(yōu)勢，在進行學生教育的同時也具有豐富的人力資源，使得學校的科研項目可以順利進行。在高校老師教學的過程中，能夠通過在對教學內(nèi)容不斷完善的情況下，使得其科研成果質(zhì)量逐漸提升，教師們也能夠?qū)⒆陨硌邪l(fā)的科研成果應(yīng)用到教學中，使學生可以獲得最前沿的科學理念與知識，同時也能夠促使教師的教學水平得以更加全面的提升。教師在教學內(nèi)容準備的過程中，也可以對科研相關(guān)的理論基礎(chǔ)知識加以鞏固，促使教師的科研內(nèi)容更加專業(yè)。

高校和企業(yè)之間的校企合作實施是地方高校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的另一路徑，使得教育、科研與生產(chǎn)等方面內(nèi)容逐漸成為一個整體，也逐漸促使高等教育在社會實踐中得以有效融合和必要發(fā)展；同時這也使高校對科研與生產(chǎn)的前沿問題更加有效地關(guān)注和重視，根據(jù)其中相關(guān)變化的內(nèi)容，對高校教學內(nèi)容逐漸更新和完善，使得學生能夠在進行學習專業(yè)知識內(nèi)容的時候，同時對專業(yè)前沿的信息內(nèi)容有效掌握，使得高校在培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和開拓能力的高質(zhì)量人才的時候，更加具有優(yōu)勢，也促使大學師生的優(yōu)勢得以有效發(fā)揮。同時出于自身利益方面的考察，當前的科研人員和高校已經(jīng)逐漸出現(xiàn)重視科研項目而對教學方面的內(nèi)容有所忽視的特點，并且近些年來，各個高校都在進行擴招，使得教學質(zhì)量逐漸出現(xiàn)下滑的現(xiàn)象比較嚴重。這就需要高校和企業(yè)能夠進行大學生素質(zhì)教育實踐教學與科研基地建設(shè)，對高校教學的過程中所必須的教學實踐提供必要的平臺，同時也為企業(yè)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)提供條件，促進雙方共同發(fā)展和進步[3]。

篇10

我國教育部頒布的《全國普通高等學校體育教育本科專業(yè)課程方案》（簡稱《課程方案》）是指導我國普通高等學校（含綜合大學、師范院校、體育院校）培養(yǎng)體育教育專業(yè)人才的指導性文件。其培養(yǎng)目標是高等學校教育教學工作的出發(fā)點和歸宿點，是高等學校辦出特色、提高質(zhì)量的重要前提。課程方案制定的是否完善直接影響到各高校培養(yǎng)人才的高低。教育部2003年頒布的《課程方案》，其培養(yǎng)目標是指培養(yǎng)本專業(yè)能勝任學校體育教育、教學、訓練和競賽工作,并能從事學校體育科學研究、學校體育管理及社會體育指導等工作的復合型體育教育人才。課程設(shè)置主要是必修課（1126學時、60學分，占56.1%）包括必修課和一般必修課，選修課程（880學時，50學分，占43.9%）主要包括方向選修課（約530學時，31學分）、任意選修課（不少于350學時，1分），實踐環(huán)節(jié)主要包括社會實踐（入學教育、軍訓、勞動教育、社會調(diào)查、畢業(yè)教育、就業(yè)指導）；教育實踐（10～12周，其中見習l～2周、實習8～10周），科研實踐（畢業(yè)論文、學術(shù)活動）。其中教育實踐是學生教學能力形成的主要環(huán)節(jié)。

通過以上分析發(fā)現(xiàn)，教育部對人才培養(yǎng)目標的定為出了多元化的特點，滿足了社會對人才的不同要求，但是《課程方案》卻沒有對教師的核心能力———教育教學能力的培養(yǎng)做特殊的、具體的要求，沒有體現(xiàn)出對教師教學能力重視。很明顯滯后于《體育與(健康)課程標準》對教師教學能力要求。因此，各校在制定人才培養(yǎng)方案是應(yīng)考慮進行適當?shù)男拚驼{(diào)整。從課程設(shè)置看，教育部很注重體育基礎(chǔ)學科，忽視人文學科課程和教育類課程，而且理論選修課較少、技術(shù)選修課較多。從教學實踐環(huán)節(jié)看，學生實習時間太短（只有10周），這一點與國外教師教育明顯不同，比如英國的學校非常重視教學實踐課，其課時量遠超過200課時，同時通過微格課程的教學訓練，提高學生的教學能力；法國的教師教育業(yè)非常重視學生的教學實習，其教學實踐達到486學時。

2對陜西省高校體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標的分析

由于西安體育學院是陜西省及西北地區(qū)唯一所高等體育專業(yè)院校，其體育教育專業(yè)開設(shè)時間長、規(guī)模大、人數(shù)多，是體育教育人才主要培養(yǎng)基地。所以本文以西安體育學院2004年教學計劃中體育教育專業(yè)本科培養(yǎng)方案為例對陜西省體育院校體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標的進行分析。體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展具有學校體育的基本理論知識與技能，能從事學校體育教學、運動訓練與競賽，以及管理工作的復合型體育專業(yè)人才。西安體育學院體育教育專業(yè)課程設(shè)置為：必修課包括公共課（636學時、占23.9%）、專業(yè)基礎(chǔ)課（548學識、占20.6%）和專業(yè)課（648學時、占24.4%）。選修課（828學時、占31.1%）和實踐性教學活動（教學實習10周）。

西安體育學院人才培養(yǎng)目標和2003年《課程方案》中的培養(yǎng)目標保持了高度一致，都是培養(yǎng)復合型人才，不同的是西安體育學院強調(diào)了人才的專業(yè)性，體現(xiàn)了社會對人才的專業(yè)化要求的特點，要求學生掌握體育與健康教學的基本理論、知識和方法等，體現(xiàn)出為中小學培養(yǎng)人才的特點。必修課劃分更為具體，但是課程設(shè)置只是強調(diào)了體育基礎(chǔ)學科，忽視教育類課程的開設(shè)，選修課也缺乏對教育類課程的重視。其存在的主要問題是人才培養(yǎng)目標向課程目標轉(zhuǎn)換時沒能突出為中小學培養(yǎng)教師人才的特點，課程設(shè)置脫離《體育與（健康）課程》的教學特點和對教師的教學要求，忽視體育與健康課程對教師教學能力的要求，缺乏對學生教學能力的訓練，缺乏針對學生教學能力專門課程的開設(shè)以及與《體育與（健康）課程》相關(guān)專題課程的開設(shè)。教學實習時間太短，實習前的培訓主要是常規(guī)口令練習和中學校園集體舞練習，缺乏針對學生教學能力和從事《體育與（健康）課程》教學的培訓。西安體育學院新修訂的08年體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和方案與以前相比雖然有了很大的改善和進步，但是教學實習時間的規(guī)定、實習前培訓以及培養(yǎng)學生教學能力的專門性課程仍沒有得到重視。

3結(jié)論與建議