導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：旅游管理專(zhuān)業(yè)；《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程；教學(xué)方法

一、《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程簡(jiǎn)介

（一）《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程主要內(nèi)容

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，中國(guó)旅游業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展契機(jī)。據(jù)世界旅游組織預(yù)測(cè)，到2020年，中國(guó)將成為第一大旅游接待國(guó)和第四大旅游輸出國(guó)，從而真正成為世界旅游強(qiáng)國(guó)。與此同時(shí)，賀州旅游業(yè)也處于一個(gè)高速發(fā)展時(shí)期，為了進(jìn)一步提高國(guó)內(nèi)旅游接待質(zhì)量，除了加強(qiáng)旅游硬件設(shè)施建設(shè)外，軟件建設(shè)也是一個(gè)不容忽視的關(guān)鍵問(wèn)題。尤其是戰(zhàn)斗在一線(xiàn)的導(dǎo)游員的導(dǎo)游服務(wù)。導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的高低直接影響著旅游的接待量與回頭客。因此，我院開(kāi)設(shè)的《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程，旨在讓學(xué)生全面掌握旅游團(tuán)隊(duì)導(dǎo)游服務(wù)流程、導(dǎo)游服務(wù)技巧和獨(dú)立解決旅游突發(fā)事件，培養(yǎng)處理應(yīng)急事件的能力等實(shí)際問(wèn)題。

（二）《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程在旅游專(zhuān)業(yè)課程中的地位

我院旅游管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是：培養(yǎng)應(yīng)用型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和國(guó)際型人才兼?zhèn)洹娜瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)可看出，該課程主要是集理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)于一體，并側(cè)重實(shí)踐操作的一門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)必修課。從《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程的主要內(nèi)容可看出，也是一門(mén)專(zhuān)業(yè)核心技能課，同時(shí)還是全國(guó)導(dǎo)游資格考試和導(dǎo)游人員等級(jí)考試的必考課程。因此，認(rèn)真研究該課程的教學(xué)方法和技巧，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣并掌握導(dǎo)游服務(wù)的相關(guān)理論知識(shí)與操作技能，是提高旅游管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量的重要內(nèi)容。

二、《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程教學(xué)目標(biāo)及要求

（一）《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程教學(xué)目標(biāo)

通過(guò)對(duì)該課程的理論學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解導(dǎo)游服務(wù)在現(xiàn)代旅游服務(wù)行業(yè)中具有重要的地位和作用，掌握導(dǎo)游工作服務(wù)程序與服務(wù)技能技巧，并具備導(dǎo)游帶團(tuán)過(guò)程殊問(wèn)題的處理能力和應(yīng)變能力。通過(guò)本門(mén)課程的實(shí)踐教學(xué)，以培養(yǎng)學(xué)生掌握地陪、全陪和領(lǐng)隊(duì)工作的基本程序；能獨(dú)立完成整個(gè)帶團(tuán)工作以及具備解決在帶團(tuán)過(guò)程中遇見(jiàn)的各種問(wèn)題的知識(shí)等職業(yè)能力，使學(xué)生技術(shù)更扎實(shí)、思維更靈活、服務(wù)更到位，為學(xué)生就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程教學(xué)要求

1.理論知識(shí)教學(xué)要求

（1）了解導(dǎo)游服務(wù)準(zhǔn)備知識(shí)，包括導(dǎo)游服務(wù)的基本理論知識(shí)和導(dǎo)游服務(wù)相關(guān)知識(shí)，如旅行社知識(shí)、飯店知識(shí)、入出境知識(shí)、交通知識(shí)、衛(wèi)生保健知識(shí)、禮貌禮節(jié)常識(shí)等；

（2）熟悉并掌握導(dǎo)游服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)，包括旅游團(tuán)隊(duì)導(dǎo)游服務(wù)程序與服務(wù)質(zhì)量；

（3）熟練掌握導(dǎo)游帶團(tuán)技能技巧，包括導(dǎo)游人員的帶團(tuán)技能和方法、導(dǎo)游語(yǔ)言運(yùn)用能力以及導(dǎo)游技巧；

（4）能夠獨(dú)立處理旅游突發(fā)問(wèn)題與事故，包括對(duì)事故的預(yù)防、處理能力的培養(yǎng)、對(duì)旅游者特殊要求及越軌言行的處理能力、對(duì)重點(diǎn)旅游者的接待和服務(wù)能力的培養(yǎng)。

2.實(shí)踐知識(shí)教學(xué)

（1）熟練掌握導(dǎo)游服務(wù)規(guī)程，包括地陪和全陪服務(wù)規(guī)程；非團(tuán)隊(duì)服務(wù)規(guī)程，設(shè)計(jì)模擬場(chǎng)景進(jìn)行訓(xùn)練；

（2）掌握組織技能，包括組織方法和控團(tuán)技能；

（3）掌握交際與協(xié)作技能，達(dá)到能與不同類(lèi)型的游客和導(dǎo)游協(xié)作集體相處和共事的目的；

（4）熟練掌握導(dǎo)游講解技能，采用不同的講解方法對(duì)賀州必考的景點(diǎn)分別進(jìn)行講解；

（5）熟練掌握游客個(gè)別要求的處理，分別就游客在餐飲、住宿、娛樂(lè)及自由活動(dòng)等個(gè)別要求進(jìn)行模擬練習(xí)；

（6）問(wèn)題和事故的預(yù)防與處理，按八種不同的問(wèn)題和事故等設(shè)計(jì)模擬場(chǎng)景進(jìn)行訓(xùn)練。

三、《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程主要教學(xué)方法

要達(dá)到《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》課程教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)要求，就要根據(jù)具體的教學(xué)內(nèi)容，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，從而提高旅游管理專(zhuān)業(yè)的課堂教學(xué)效果。

（一）理論課教學(xué)方法

1.案例教學(xué)法

案例教學(xué)法是一種以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法，教師于教學(xué)中扮演著設(shè)計(jì)者和鼓勵(lì)者的角色，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與討論。此類(lèi)教學(xué)法主要用于導(dǎo)游語(yǔ)言藝術(shù)、導(dǎo)游帶團(tuán)技巧、事故處理、導(dǎo)游辭創(chuàng)新等內(nèi)容的教學(xué)。通過(guò)分析各種案例，讓學(xué)生掌握帶團(tuán)的技巧、處理問(wèn)題的方法及創(chuàng)新導(dǎo)游辭等。例如，在講授旅游突發(fā)事件應(yīng)急處理章節(jié)的誤機(jī)（車(chē)、船）的內(nèi)容時(shí)，通常使用的就是案例教學(xué)法，教師首先展示案例，其次學(xué)習(xí)小組進(jìn)行課堂討論，得出初步結(jié)果，向教師公布本小組討論的結(jié)果。隨后教師對(duì)案例進(jìn)行分析，公布結(jié)果。學(xué)生將自己分析的結(jié)果和教師的進(jìn)行對(duì)比學(xué)習(xí)，查漏補(bǔ)缺，從而能較快地掌握本知識(shí)點(diǎn)。例如：某年某旅游團(tuán)將于10月17日下午17：40乘火車(chē)離開(kāi)A地到E市旅游，下午16：00時(shí)地陪導(dǎo)游人員帶旅游團(tuán)到購(gòu)物中心購(gòu)物，到16：40時(shí)發(fā)現(xiàn)少了兩名游客，地陪讓全陪和領(lǐng)隊(duì)等候自己去找走失的旅游者，致使時(shí)間延誤，沒(méi)有趕上火車(chē)。提問(wèn)：1.分析地陪導(dǎo)游員的錯(cuò)誤有哪些？2.游客因時(shí)間延誤沒(méi)有趕上火車(chē)，地陪應(yīng)該采取哪些措施解決問(wèn)題？教師由案例引出事故的名稱(chēng)，分析造成事故的原因，然后得出處理的步驟，最后講授如何預(yù)防事故的發(fā)生。這樣學(xué)生學(xué)起來(lái)很輕松，操作起來(lái)也不乏力，課堂掌握效果較好。

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【關(guān)鍵詞】 高職院校 法務(wù)專(zhuān)業(yè) 實(shí)踐能力 對(duì)策

與本科院校的培養(yǎng)模式相比，高職院校法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)模式具有其自身的特殊性。然而高職院?，F(xiàn)在對(duì)人才的培養(yǎng)存在著很大的誤區(qū)，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法上都存在很多制約學(xué)生實(shí)踐能力的影響因素，本文就高職院校培養(yǎng)法務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的缺失作出了分析并提出了相應(yīng)的對(duì)策與建議。

1. 當(dāng)前高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中的誤區(qū)

1.1傳統(tǒng)的學(xué)科教學(xué)模式制約了法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的高職特色

1.1.1教學(xué)模式上的誤區(qū)

我國(guó)高職院校的發(fā)展普遍晚于普通高校，因此在教育教學(xué)模式上多數(shù)上會(huì)模仿本科院校的現(xiàn)有教育模式，在高職院校法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的設(shè)制上，基本上都采用了本科院校的法學(xué)教育模式。然而由于本科院校與高職院校存在很多差異，在學(xué)生學(xué)習(xí)年限、專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)及教學(xué)目標(biāo)上都不相同，特別是本科院校學(xué)生接受的是四年制的法學(xué)理論教育，而高職院校學(xué)生只有三年，如果高職院校完全按照本科院校的模式來(lái)運(yùn)行，就會(huì)脫離高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)失去其務(wù)實(shí)的本色。

1.1.2培養(yǎng)目標(biāo)上的誤區(qū)

在學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的定位上，相當(dāng)多的高職院校機(jī)械地把培養(yǎng)目標(biāo)鎖定在基層法律工作者或司法職業(yè)助理領(lǐng)域，使教師在教學(xué)方面很難找到一套適合學(xué)生的教學(xué)方法，很多照搬本科法學(xué)理論教育的套路。有的高職學(xué)校甚至還提出職業(yè)法律人的培養(yǎng)目標(biāo)，這種培養(yǎng)目標(biāo)上的不明確對(duì)高職院校培養(yǎng)合格的法務(wù)人員造成了很大困擾。須知職業(yè)法律人的培養(yǎng)是必須建立在系統(tǒng)的法律教育基礎(chǔ)之上的，在職業(yè)法律人的培養(yǎng)上，高職院校的法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)與法學(xué)本科相差甚遠(yuǎn)。高職院校設(shè)制法務(wù)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該注重的是法律實(shí)務(wù)方面的內(nèi)容，這與本科院校注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)迥然不同。

1.2人才評(píng)價(jià)方式的單一性導(dǎo)致忽視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)

高職高專(zhuān)的培養(yǎng)目標(biāo)和辦學(xué)宗旨應(yīng)該是學(xué)生對(duì)知識(shí)的建構(gòu)與工作過(guò)程中的行動(dòng)相融合，教學(xué)過(guò)程應(yīng)構(gòu)建為了行動(dòng)而學(xué)習(xí)，通過(guò)行動(dòng)來(lái)學(xué)習(xí)的行動(dòng)體系。傳統(tǒng)的教育重視的是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，而目前高職院校的法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)教育多數(shù)采用的也是這種傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)的方式，由于單一以考試分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)讓很多學(xué)生并沒(méi)有把知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力的意識(shí)。這種傳統(tǒng)的教育人才評(píng)價(jià)方式，導(dǎo)致了在教學(xué)中忽視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，從而與職業(yè)院校的培養(yǎng)宗旨背道而馳。

1.3就業(yè)理念的狹隘是制約法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的瓶頸

高職院校里目前存在著就業(yè)必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口的錯(cuò)誤理念，即學(xué)生學(xué)什么就必須做什么。然而就業(yè)應(yīng)該是學(xué)生綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所從事的工作并不必然存在一定的聯(lián)系。因此如果我們把就業(yè)僅僅定位于專(zhuān)業(yè)對(duì)口上，就會(huì)把法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生帶到一個(gè)死胡同?，F(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢(shì)迫使法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)換觀念，不斷培養(yǎng)主動(dòng)擇業(yè)的意識(shí)與能力才能很好的實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一定程度上來(lái)說(shuō)當(dāng)今社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求不僅僅是求職者，而且還可以成為工作崗位的創(chuàng)造者和行動(dòng)者，所以高職院校要不斷打造學(xué)生的行動(dòng)意識(shí)和行動(dòng)能力以不斷適應(yīng)社會(huì)的變化需求。

2. 法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生行動(dòng)能力培養(yǎng)的具體對(duì)策

法律專(zhuān)業(yè)是一門(mén)應(yīng)用性非常強(qiáng)的學(xué)科，而法律職業(yè)是開(kāi)放性的職業(yè) ，所以呆板的教育模式不利于學(xué)生開(kāi)放性和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。所以高職院校在培養(yǎng)法學(xué)理論研究者的同時(shí)還要注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，拓寬學(xué)生的視野，，從而培養(yǎng)出合格的法律實(shí)務(wù)者。

2.1注重綜合素質(zhì)教育，培養(yǎng)法律事務(wù)人才的行動(dòng)意識(shí)

高職院校法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是培養(yǎng)具備法律知識(shí)與法律事務(wù)處理能力，以及具備人文綜合素養(yǎng)的法律實(shí)用型人才，而面向管理、服務(wù)、生產(chǎn)及建設(shè)第一線(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才要求高職院校必須重視學(xué)生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力。法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)與本科院校法學(xué)教育的培養(yǎng)目標(biāo)相比更貼近社會(huì)。然而目前社會(huì)對(duì)法學(xué)及法律專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求趨于飽和，而每年高校仍然有大量的法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，這就導(dǎo)致在求職就業(yè)中很多法學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生要面對(duì)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題。由此可見(jiàn)，高職院校法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中具備優(yōu)勢(shì)，就必須在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)能力。著名學(xué)者朱蘇力先生認(rèn)為法學(xué)要?jiǎng)?wù)實(shí)，與世俗相比它必須始終關(guān)注現(xiàn)實(shí)，回答現(xiàn)實(shí)生活中普通人關(guān)心的問(wèn)題。在這個(gè)意義上講法學(xué)是一種非常講求功利的學(xué)問(wèn)，它是一種社會(huì)化的實(shí)踐，所以社會(huì)現(xiàn)實(shí)要求我們對(duì)法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)要關(guān)注社會(huì)需求，在加大培養(yǎng)學(xué)生的行動(dòng)能力上下功夫。

2.2改變傳統(tǒng)教育理念，培養(yǎng)法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的行動(dòng)素質(zhì)

由于我國(guó)的教育體制長(zhǎng)期處于應(yīng)試教育的模式中，使得很多學(xué)校和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)仍?xún)H僅局限在學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)上，導(dǎo)致相當(dāng)部分學(xué)生還存在片面注重知識(shí)積累的現(xiàn)象。由此可見(jiàn)，學(xué)校的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式已經(jīng)脫離了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的需求，為了讓學(xué)生適應(yīng)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，高職院校就必須改變傳統(tǒng)的教育理念，形成面向企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)人才的新的教育模式，使我們培養(yǎng)的學(xué)生素質(zhì)更符合社會(huì)和企業(yè)的實(shí)際需要。作為法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要想不斷拓寬自己的就業(yè)渠道，就必須加大對(duì)自己的行動(dòng)能力及綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。另外法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的教師也要改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，尋找并明確一種授課方式以學(xué)生行動(dòng)為導(dǎo)向，注重培養(yǎng)學(xué)生的行動(dòng)能力。

2.3強(qiáng)調(diào)實(shí)踐訓(xùn)練，培養(yǎng)法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的行動(dòng)能力

目前企業(yè)急需的是分析問(wèn)題縝密且能夠迅速作出反應(yīng)的具備較強(qiáng)實(shí)踐能力的人才。高職院校法律事務(wù)教學(xué)應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的行動(dòng)意識(shí)和行動(dòng)能力，并要把培養(yǎng)落到實(shí)處，給學(xué)生以真正的實(shí)踐訓(xùn)練，使其畢業(yè)后能夠適應(yīng)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

2.3.1引入行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法

高職院校應(yīng)該在課程教學(xué)中引入行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，因?yàn)樗芎芎玫厝诤辖虒W(xué)模式與學(xué)習(xí)模式，在幫助學(xué)生自主獲取信息及思想的同時(shí)還能教導(dǎo)學(xué)生如何學(xué)習(xí)。不同于傳統(tǒng)教學(xué)的是這種教學(xué)方式實(shí)現(xiàn)了教師和學(xué)生的和諧互動(dòng)，教師由傳統(tǒng)教學(xué)中的說(shuō)教者變成了引導(dǎo)者，而學(xué)生由傳統(tǒng)的聽(tīng)眾變成了項(xiàng)目的策劃者和制定者。在教學(xué)中通過(guò)對(duì)問(wèn)題的討論及角色的扮演，能夠突出以學(xué)習(xí)者為中心的現(xiàn)代職業(yè)教育思想。

2.3.2開(kāi)展模擬角色試驗(yàn)

在法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)課程中應(yīng)該開(kāi)展模擬角色試驗(yàn)，在講公司的結(jié)構(gòu)時(shí)可由學(xué)生模擬部門(mén)主管等角色，對(duì)不同角色所應(yīng)具備的經(jīng)濟(jì)法律技能實(shí)施模擬演練，提高學(xué)生的角色意識(shí)和操作能力，從而使其實(shí)踐能力得到不斷的提高。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，高職院校法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生只有通過(guò)有效的實(shí)習(xí)，才能更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合，而只有把理論應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，才能在實(shí)踐中積累更加豐富的理論知識(shí)，所以結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展積極有效的實(shí)習(xí)是非常重要的。法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生可以利用寒暑假走進(jìn)法院、律師事務(wù)所或公司，通過(guò)書(shū)寫(xiě)訴狀、參與開(kāi)庭和案件執(zhí)行等環(huán)節(jié)不斷增加法律技能，只有鍛煉出較強(qiáng)的適應(yīng)能力和培養(yǎng)積極向上的心態(tài)才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

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[3] 大學(xué)生就業(yè)最新調(diào)查報(bào)告出爐“紅黃綠牌”專(zhuān)業(yè)看這里[J].東方今報(bào)，2010-05-19.

篇3

1.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu).可以為政府有關(guān)部門(mén)依法行政提供法律服務(wù)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)家法律體系的日趨完善，政府部門(mén)依法行政的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，特別是依法治國(guó)方略確定后，作為直接掌握國(guó)民經(jīng)濟(jì)大動(dòng)脈的鐵道部，明確提出了“堅(jiān)持依法治路、依法行政，推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展，加快鐵路現(xiàn)代化建設(shè)，促進(jìn)鐵路物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展”的工作方針。伴隨著依法治路和鐵路的跨越式發(fā)展，作為主管鐵路建設(shè)的相關(guān)政府部門(mén)涉及到越來(lái)越多鐵路專(zhuān)業(yè)方面的法律服務(wù)，若我們協(xié)會(huì)設(shè)立了法律事務(wù)機(jī)構(gòu)可以充分發(fā)揮其職能作用，建言獻(xiàn)策，處理相關(guān)法律事宜，全面推進(jìn)政府部門(mén)的依法行政進(jìn)程。

2.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以更好地發(fā)揮鐵道工程建設(shè)方面的專(zhuān)業(yè)特色，積極推動(dòng)政府部門(mén)及法院的立法和司法改革。首先，對(duì)政府部門(mén)而言，隨著鐵道工程建設(shè)的不斷發(fā)展和與之相配套的法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策、制度的陸續(xù)制定和出臺(tái)，對(duì)于參與起草這些法律文件的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)說(shuō)需要廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。如果能在協(xié)會(huì)中設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，則可以通過(guò)協(xié)會(huì)了解會(huì)員單位的工作實(shí)際，廣聽(tīng)大家的建議，再形成統(tǒng)一的立法建議或意見(jiàn)，呈報(bào)相關(guān)部門(mén)，以推動(dòng)立法工作的開(kāi)展。如此可以在新的法律法規(guī)及政策中充分體現(xiàn)會(huì)員單位的利益和需求，促進(jìn)政府部門(mén)的立法工作更加科學(xué)和合理;其次，對(duì)法院而言，若協(xié)會(huì)成立了法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，則可以利用行業(yè)協(xié)會(huì)的性質(zhì)和作用，結(jié)合法律規(guī)定，形成合理的司法建言，使法院所作的司法解釋更符合鐵道工程建設(shè)實(shí)際，促進(jìn)法院的公正、公平執(zhí)法，進(jìn)而提升法院辦理鐵道工程建設(shè)方面的案件水平。

3.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以更加有效地協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門(mén)與會(huì)員單位之間的法律事務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，政府的職能應(yīng)是中立的裁判員，但鐵道工程建設(shè)領(lǐng)域卻存在很大的特殊性。任何一個(gè)鐵道工程建設(shè)項(xiàng)目均投資巨大，直接關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，例如青藏鐵路建設(shè)。鐵路建設(shè)項(xiàng)目的資金大多來(lái)源于國(guó)家直接投資，因此政府部門(mén)在鐵道工程建設(shè)領(lǐng)域的參與程度明顯大于其它行業(yè)，監(jiān)控與管理在整個(gè)項(xiàng)目中占有極其重要的地位，作為協(xié)會(huì)會(huì)員單位的各施工企業(yè)與鐵道建設(shè)主管部門(mén)的各種法律事務(wù)已明顯增多，因此，協(xié)會(huì)應(yīng)雙向服務(wù)，協(xié)調(diào)關(guān)系，充分利用自身的法律及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，辦理好政府部門(mén)與會(huì)員單位涉及的法律事宜，從而共同推動(dòng)建設(shè)任務(wù)的完成。

4.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以更好地促進(jìn)相關(guān)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)。首先，設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以對(duì)新出臺(tái)的法律、法規(guī)進(jìn)行宣傳貫徹，使大家能及時(shí)了解和學(xué)習(xí);其次，協(xié)會(huì)可結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮其職能部門(mén)作用貫徹落實(shí)法律、法規(guī)和相關(guān)政策;再次，可以通過(guò)協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)員單位進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)工作，使大家深入理解和掌握政府部門(mén)新出臺(tái)的法律法規(guī)，從而促使法律法規(guī)更有效地貫徹執(zhí)行。

二、從中國(guó)鐵道工程建設(shè)協(xié)會(huì)的服務(wù)職能來(lái)講，設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)可以更好地為會(huì)員單位提供服務(wù)。

1.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以依法為會(huì)員單位提供相關(guān)法律咨詢(xún)服務(wù)。目前，協(xié)會(huì)中大多數(shù)會(huì)員單位都已完成公司制改革，成為真正獨(dú)立的法人主體，獨(dú)立行使管理企業(yè)的職能，企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理所面臨的法律事務(wù)成倍增加，企業(yè)的招投標(biāo)、合同管理、企業(yè)改制等等，無(wú)不與法律相連，面對(duì)紛繁復(fù)雜的法律問(wèn)題，有時(shí)僅憑自身的能力很難得到解決。若協(xié)會(huì)成立了法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，則可以借助協(xié)會(huì)集中的法律人才優(yōu)勢(shì)，拓寬法律知識(shí)范圍，通過(guò)咨詢(xún)服務(wù)，為大家答疑解惑，順利化解大家工作中遇到的法律難題。

2.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以有效地協(xié)調(diào)各會(huì)員單位之間的法律事宜。現(xiàn)在，我們大多數(shù)會(huì)員單位已脫離鐵道部。但是，由于歷史和行業(yè)的特殊原因，使我們各會(huì)員單位經(jīng)常在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)交叉和交流。在交往中難免出現(xiàn)利益的沖突，甚至產(chǎn)生法律糾紛而對(duì)簿公堂。若我們?cè)趨f(xié)會(huì)中設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，則可以協(xié)調(diào)解決所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，使我們協(xié)會(huì)會(huì)員單位化干戈為玉帛，同時(shí)也可以為會(huì)員單位減少不必要的經(jīng)濟(jì)支出。

3.設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，可以統(tǒng)一組織會(huì)員單位進(jìn)行法律、法規(guī)培訓(xùn)。隨著我國(guó)法治環(huán)境的日趨完善，各行業(yè)的法律規(guī)范也越來(lái)越健全，作為我們鐵道建設(shè)領(lǐng)域來(lái)講，更是如此。時(shí)代的發(fā)展，對(duì)我們法律知識(shí)的更新、提高和補(bǔ)充要求越來(lái)越迫切，特別是企業(yè)中的專(zhuān)職法律顧問(wèn)，在法律和專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面缺一不可。然而，放眼我們的整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，關(guān)于此方面的法律培訓(xùn)少之又少，很多人面臨求學(xué)無(wú)門(mén)的境地。因此，作為協(xié)會(huì)有必要設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，為大家提供相應(yīng)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，從而全面提高我們會(huì)員單位依法管理的水平。

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部 法律服務(wù) 體系建設(shè)

一、企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系由企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或部門(mén)、企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)人員以及法律服務(wù)管理制度和程序等內(nèi)容構(gòu)成，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理架構(gòu)中一個(gè)不可或缺的重要方面。

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正在發(fā)生深刻的變化，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨著各種新的挑戰(zhàn)，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和日益增多的法律事務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力已經(jīng)突出擺在企業(yè)面前。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)作為或者不作為而違反國(guó)家法律、法規(guī)或者規(guī)章制度，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任或者受到法律制裁等不利后果的可能性。與企業(yè)面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)不同，法律風(fēng)險(xiǎn)貫穿于企業(yè)的全部行為，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)大，無(wú)疑會(huì)加大企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，甚至一個(gè)意想不到的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)使企業(yè)遭受滅頂之災(zāi)。因此，現(xiàn)代企業(yè)高度重視、合理管控法律風(fēng)險(xiǎn)尤為重要。企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的組成部分，是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理在組織機(jī)構(gòu)和制度上的體現(xiàn)和保障?！安粦?zhàn)而屈人之兵”是企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的最高境界，作為非訴業(yè)務(wù)的企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，其主要目標(biāo)之一就是實(shí)現(xiàn)“無(wú)訴”。

二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理近些年來(lái)已經(jīng)逐步成為眾多企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)，尤其在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理在理論上取得了發(fā)展迅速。我國(guó)理論界也有很多關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的討論。但是，目前很少有人將企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系作專(zhuān)門(mén)的研究，實(shí)踐中也沒(méi)有得到足夠的重視，例如，中國(guó)企業(yè)的法務(wù)工作并沒(méi)有得到管理層的足夠重視，甚至表現(xiàn)出對(duì)公司法務(wù)機(jī)構(gòu)、法務(wù)及律師職能的輕視。因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系建設(shè)的研究與實(shí)踐，進(jìn)而全面建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理，是當(dāng)前中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)努力的方向。

三、企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系的構(gòu)建

（一）設(shè)置規(guī)模合理的企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)

企業(yè)設(shè)立規(guī)模合理的內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，確定內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在整個(gè)企業(yè)管理架構(gòu)中的地位以及擁有何種權(quán)利和義務(wù)等是建立企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系的前提，主要包括以下幾方面內(nèi)容。

首先，建立獨(dú)立的內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，而非設(shè)立于其他部門(mén)之下。內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)承擔(dān)法律事務(wù)職能，獨(dú)立于其他職能部門(mén)之外，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，履行法律事務(wù)管理職能。內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在其他部門(mén)的配合下，承擔(dān)企業(yè)的法律事務(wù)工作，并與財(cái)務(wù)、審計(jì)和監(jiān)察等部門(mén)協(xié)調(diào)配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部法治工作機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系。

其次，明確內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。建立內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的工作機(jī)制和職責(zé)，職責(zé)中不僅應(yīng)包括日常的合同管理、法律咨詢(xún)，更重要的是健全其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)的法律論證、法律風(fēng)險(xiǎn)防范職責(zé)。

再次，由被動(dòng)型服務(wù)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)型管理。這包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)不再僅僅提供對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，而應(yīng)全面識(shí)別企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)將風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提前在各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中進(jìn)行控制，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行主動(dòng)管理；二是注意國(guó)內(nèi)外法律環(huán)境以及行業(yè)法律環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和交易規(guī)則，對(duì)企業(yè)的各種交易、投資項(xiàng)目等主動(dòng)提出法律論證性意見(jiàn)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供法律支持。

（二）合理配置企業(yè)法務(wù)人員

企業(yè)法務(wù)人員是企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)，是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的質(zhì)量保障。通過(guò)選聘標(biāo)準(zhǔn)、待遇、繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)、法律資格取得等方面考察企業(yè)法務(wù)人員，有助于判斷企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系的發(fā)展前景和將達(dá)到的總體質(zhì)量。企業(yè)可以主要從以下幾個(gè)方面予以加強(qiáng)和完善。

其一，選聘的法務(wù)人員要具有法律職業(yè)資格或者企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格。

其二，選聘的法務(wù)人員至少是本科學(xué)歷，有法律專(zhuān)業(yè)背景，最好有法律服務(wù)工作經(jīng)歷。

其三，法務(wù)人員的配置數(shù)量符合企業(yè)法律服務(wù)需求。一個(gè)企業(yè)的法務(wù)人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人員總量等因素相匹配，過(guò)少則影響工作效率和質(zhì)量，過(guò)多將增加企業(yè)成本，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)相互推脫責(zé)任影響工作效率的情況。

其四，企業(yè)應(yīng)為法務(wù)人員提供合理的待遇。據(jù)了解，目前，中國(guó)企業(yè)整個(gè)法律服務(wù)支出占企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)比例是0.2%，支出水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)外。比如，法律服務(wù)支出占企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)比例，美國(guó)占1.2%，英國(guó)最高占1.6%。當(dāng)然這個(gè)支出水平中包括外部律師的費(fèi)用，但是可以說(shuō)明，我國(guó)企業(yè)不愿意將更多的資金投入到企業(yè)法律服務(wù)中。

其五，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。企業(yè)可以通過(guò)制定獎(jiǎng)勵(lì)制度或者人才提拔制度鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)人才學(xué)習(xí)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并考取相關(guān)法律資格，這樣可以降低企業(yè)的成本，還會(huì)使企業(yè)獲得復(fù)合型人才。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系對(duì)企業(yè)決策的影響度

企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系對(duì)企業(yè)決策的影響大小決定內(nèi)部法律服務(wù)體系存在的目的和意義。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考量?jī)?nèi)部法律服務(wù)體系是否進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵決策程序，即內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)出具的法律咨詢(xún)或法律審查意見(jiàn)是否納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策前置環(huán)節(jié)，并在多大程度上受到尊重和采納。

目前，由于不同企業(yè)管理層對(duì)法律服務(wù)的認(rèn)識(shí)理念和重視程度不同，導(dǎo)致不同企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系發(fā)展呈現(xiàn)較大差異。在現(xiàn)實(shí)的公司法務(wù)管理中，常常會(huì)發(fā)生企業(yè)的管理層或者業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司法務(wù)工作的抱怨，認(rèn)為內(nèi)部法務(wù)機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)中總會(huì)提出這樣那樣的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，只會(huì)“踩剎車(chē)”，而不懂得“加油門(mén)”，使企業(yè)錯(cuò)失商業(yè)機(jī)會(huì)。

綜上，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)以下兩方面的工作。一方面，內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)要能夠參與企業(yè)的重大決策，并出具法律意見(jiàn)。在這方面，企業(yè)需要建立保證法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)進(jìn)入決策的機(jī)制。另一方面，對(duì)于內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的法律意見(jiàn)進(jìn)入決策，能否被采納，內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)提出的意見(jiàn)既要體現(xiàn)法律性，又要符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要提高法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重要性的認(rèn)識(shí)，具備兩方面的條件，內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)才能得到更好的采納，也才能真正為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供法律支持。

（四）完善合同管理制度

合同管理是企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系的重要組成部分。企業(yè)合同管理流程，包括合同起草、修訂、談判、審批、履行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，以及相應(yīng)的管理流程及制度設(shè)計(jì)等，是否將法律審查和業(yè)務(wù)審查進(jìn)行明確劃分且具可操作性，已成為判斷企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系是否運(yùn)行良好的重要標(biāo)志之一。企業(yè)應(yīng)從以下幾方面建立合同管理制度。

一是，建立合同管理制度，規(guī)范合同管理的全過(guò)程；二是，建立合同文本模板數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)外部法律環(huán)境變化和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求及時(shí)進(jìn)行更新和完善；三是，企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)在合同涉及的立項(xiàng)、選商、談判等合同簽訂前的環(huán)節(jié)及早介入；四是，注重合同管理環(huán)節(jié)的責(zé)任設(shè)置，在企業(yè)的合同管理規(guī)章制度中對(duì)于各部門(mén)、崗位的責(zé)任點(diǎn)應(yīng)當(dāng)予以明確；五是，提升合同的信息化管理水平，合同的信息化建設(shè)不僅僅是合同會(huì)簽的各個(gè)流程的經(jīng)過(guò)，而要注重將法律審核落實(shí)到合同的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（五）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系對(duì)企業(yè)外部法律資源的利用

任何一個(gè)企業(yè)都不能輕視外部法律資源即外聘律師的作用，外聘律師通常對(duì)新的法律問(wèn)題有更深入的研究，在某些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域也能提供更專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，這一點(diǎn)是公司法務(wù)所不能比擬的。公司法務(wù)更多的是處理常規(guī)的、簡(jiǎn)單的企業(yè)法律問(wèn)題。并且，在企業(yè)法務(wù)人員緊張時(shí)，外聘律師也能為企業(yè)提供及時(shí)的支持。

在一些訴訟、仲裁、并購(gòu)等費(fèi)時(shí)且需要專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技巧的領(lǐng)域，外聘律師的優(yōu)勢(shì)也是不言而喻的。但是，往往外聘律師在給企業(yè)做法律咨詢(xún)時(shí)，出于最大化規(guī)避自身法律風(fēng)險(xiǎn)及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，一般會(huì)給出比較保守的意見(jiàn)，這種情況下，只有企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員和外聘律師共同起作用，才能滿(mǎn)足企業(yè)法律服務(wù)的需要。因此，任何企業(yè)的法律需求均應(yīng)通過(guò)內(nèi)部法律服務(wù)和外聘律師提供的服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足，但是不同企業(yè)對(duì)外聘律師的依賴(lài)和利用程度是不同的。因此，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及法務(wù)人員與外聘律師的配合模式如何，構(gòu)成了判斷該企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系是否運(yùn)行良好的又一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可主要從以下兩大方面予以完善。

一方面，企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系要主動(dòng)對(duì)外聘律師提出服務(wù)要求。企業(yè)首先要對(duì)自身存在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行一個(gè)全面的識(shí)別，然后根據(jù)需要，如通過(guò)擬定清單、提出書(shū)面問(wèn)題的形式向外聘律師提出法律服務(wù)要求；另一方面建立對(duì)外聘律師的考核機(jī)制。外聘律師的“好”與“差”不能憑企業(yè)負(fù)責(zé)人或者業(yè)務(wù)人員的感覺(jué)，企業(yè)應(yīng)該有自己的一套考核機(jī)制，對(duì)外聘的法律服務(wù)進(jìn)行量化考評(píng)。比如，要求外聘律師定期出具工作報(bào)告，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)外聘律師的工作滿(mǎn)意度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查等。合理、科學(xué)的外聘律師評(píng)價(jià)制度，不僅僅是對(duì)企業(yè)自身的負(fù)責(zé)，也是對(duì)外聘律師事務(wù)所和律師的負(fù)責(zé)。

（六）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)和法律服務(wù)成本的管理和控制力度

建立企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范的目的，以減少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中可能造成的違法損失。對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理和控制，也能進(jìn)一步降低企業(yè)法律服務(wù)的成本。因此，企業(yè)主要可從以下幾個(gè)方面予以完善。

第一，主動(dòng)識(shí)別企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)造成的損失。企業(yè)須重視發(fā)揮內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和法務(wù)人員的重要作用，主動(dòng)識(shí)別企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以此保證企業(yè)的基礎(chǔ)管理、對(duì)外投資、合同交易、市場(chǎng)拓展、勞動(dòng)用工等各項(xiàng)活動(dòng)的合法運(yùn)行，以避免企業(yè)付出違法經(jīng)營(yíng)成本。

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一、抓好“五五普法”工作，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，提高依法合規(guī)管理水平2008年，普法教育及培訓(xùn)工作以合規(guī)管理為主題，密切結(jié)合本行經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，務(wù)實(shí)、有效的組織開(kāi)展好“五五”普法，在整體上提高員工法律意識(shí)和法律素質(zhì)的同時(shí)，積極推進(jìn)合規(guī)管理工作，進(jìn)而從整體上提高員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和業(yè)務(wù)操作水平，強(qiáng)化全面風(fēng)險(xiǎn)管理，提高我行風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善法律審查，防范風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)堅(jiān)持法律審查的獨(dú)立性，繼續(xù)做好對(duì)信貸業(yè)務(wù)（合同）的審查，加大對(duì)非信貸類(lèi)業(yè)務(wù)的審查力度，擴(kuò)大#律審查范圍，特別要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前案件多發(fā)，管理薄弱的業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)的法律審查及指導(dǎo)。繼續(xù)做好法律意見(jiàn)書(shū)的出具工作，并積極督促落實(shí)法律意見(jiàn)。加強(qiáng)對(duì)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的合規(guī)合法性論證，對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)中遇到的法律問(wèn)題提供可行的解決方案，保證業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)的合法性。充分發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)參與談判、合同文本起草、法律風(fēng)險(xiǎn)提示及法律審查等方式，為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)支行法律審查的檢查和指導(dǎo)工作。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)合同管理，提高經(jīng)營(yíng)合規(guī)水平加強(qiáng)對(duì)合同文本實(shí)施工作的指導(dǎo)管理，進(jìn)一步規(guī)范合同文本的使用，不斷提升我行合同質(zhì)量。按照強(qiáng)化貸后管理等要求，對(duì)合同使用中存在的問(wèn)題認(rèn)真整改，同時(shí)要把合同效力的檢查作為年度例行工作，持之以恒，力求盡快見(jiàn)到成效。

四、加強(qiáng)轉(zhuǎn)授權(quán)管理，有效發(fā)揮轉(zhuǎn)授權(quán)動(dòng)態(tài)調(diào)整作用根據(jù)上級(jí)行轉(zhuǎn)授權(quán)，繼續(xù)做好年度轉(zhuǎn)授權(quán)工作。加強(qiáng)轉(zhuǎn)授權(quán)動(dòng)態(tài)管理，密切關(guān)注轉(zhuǎn)授權(quán)執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的支行或業(yè)務(wù)，要及時(shí)調(diào)減、暫?；蚴栈叵嚓P(guān)權(quán)限，充分發(fā)揮轉(zhuǎn)授權(quán)動(dòng)態(tài)管理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)控制的杠桿作用。做好轉(zhuǎn)授權(quán)執(zhí)行情況的檢查。

五、改進(jìn)訴訟管理，提高訴訟效益繼續(xù)加強(qiáng)訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無(wú)效益訴訟。繼續(xù)強(qiáng)化案件管理，全力推進(jìn)未執(zhí)結(jié)案件的執(zhí)行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回突破200萬(wàn)元。改進(jìn)訴訟管理，要對(duì)“中止風(fēng)險(xiǎn)之訴”發(fā)生條件及其與貸后管理中風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的銜接進(jìn)行論證，提出可行的處理辦法，為完善貸后管理、做好預(yù)警反應(yīng)、及時(shí)中止風(fēng)險(xiǎn)提供法律服務(wù)。加強(qiáng)訴訟費(fèi)用管理，進(jìn)一步貫徹落實(shí)律師聘用管理工作制度。抓好經(jīng)濟(jì)糾紛案件責(zé)任追究移送工作的落實(shí)。

六、做好自律監(jiān)管工作，切實(shí)防范法律事務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)按照法律事務(wù)工作自律監(jiān)管的要求，認(rèn)真履行自律監(jiān)管職責(zé)，對(duì)各縣（區(qū)）支行的法律事務(wù)工作做好檢查，對(duì)各項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)做好自查。

篇6

一、商事法律服務(wù)的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)

準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位與先進(jìn)的執(zhí)業(yè)理念是取得成功的前提。陜西融德律師事務(wù)所秉承“大度、誠(chéng)信、細(xì)心、沉穩(wěn)、積極、擔(dān)當(dāng)”的執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)持“高端、專(zhuān)業(yè)、精深”的法律服務(wù)理念，以企業(yè)商事、投融資法律服務(wù)為主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向。重點(diǎn)為客戶(hù)提供商事運(yùn)營(yíng)、上市、投融資、高科技成果研發(fā)及轉(zhuǎn)化方面的各類(lèi)法律服務(wù)。該所始終執(zhí)著于專(zhuān)業(yè)化分工，堅(jiān)持各專(zhuān)業(yè)的縱深發(fā)展，立志將各專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的律師打造為該方面的專(zhuān)家，成為該方面的行家里手。

人才是專(zhuān)業(yè)化法律服務(wù)的基石，陜西融德律師事務(wù)所自成立之初就確定了廣納有識(shí)之士，不斷吸引海內(nèi)外專(zhuān)業(yè)法律人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師26人，其中有商事法律知識(shí)背景的博士3人，碩士5人，全部律師均具備法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位，其中多位律師長(zhǎng)期在上市公司、金融機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司及國(guó)有大型企業(yè)的法務(wù)部門(mén)工作，在相關(guān)方面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。高素質(zhì)、高效率、勤奮踏實(shí)、充滿(mǎn)活力是這支律師團(tuán)隊(duì)的最大特點(diǎn)。

在律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，該所恪守專(zhuān)注企業(yè)投融資及技術(shù)創(chuàng)新法律服務(wù)的建所理念，精心打造了金融證券、公司企業(yè)、建筑地產(chǎn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)與涉外四個(gè)律師團(tuán)隊(duì)。

第一，從事銀行、保險(xiǎn)、證券與公司上市法律服務(wù)的金融證券團(tuán)隊(duì)。

該團(tuán)隊(duì)在銀行信貸、企業(yè)上市、債券發(fā)行及境內(nèi)外企業(yè)投資并購(gòu)等方面積累了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，曾為多家企業(yè)提供融資、擔(dān)保、上市和證券法律服務(wù)。先后編寫(xiě)了國(guó)內(nèi)企業(yè)境內(nèi)外上市法律與操作流程、新類(lèi)型銀行業(yè)務(wù)與擔(dān)保類(lèi)書(shū)籍?dāng)?shù)十冊(cè)。已與香港薛馮鄺岑律師行、香港南華投資集團(tuán)有限公司、香港正立會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司和美國(guó)Crowe Horwath(國(guó)富浩華)等多家境外投資服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，在內(nèi)地企業(yè)境外上市，投融資等方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

第二，從事企業(yè)投資、并購(gòu)、股權(quán)與企業(yè)清算法律服務(wù)的公司企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

該團(tuán)隊(duì)己成功處理了中國(guó)化工集團(tuán)第六設(shè)計(jì)院的股份制改造，西安交大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)重組，西安交大與美國(guó)勞瑞德公司企業(yè)投資并購(gòu)，明大企業(yè)集團(tuán)投資并購(gòu)及內(nèi)部整合等一系列企業(yè)投資并購(gòu)法律事務(wù)，前述工作均取得圓滿(mǎn)效果，受到了客戶(hù)的廣泛好評(píng)，部分案例已匯編成冊(cè)，成為投融資律師實(shí)務(wù)規(guī)程和模版。

第三，從事土地流轉(zhuǎn)、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、規(guī)劃設(shè)計(jì)與建筑施工等建筑地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。

該團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期從事土地流轉(zhuǎn)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、融資開(kāi)發(fā)、建筑施工、金融按揭等法律事務(wù)，擅長(zhǎng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的全程法律服務(wù)。先后為北京萬(wàn)通股份、香港和記黃埔、明大集團(tuán)(納斯達(dá)克上市)和西部投資集團(tuán)等海內(nèi)外大中型房地產(chǎn)企業(yè)提供房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)法律服務(wù)。其中，對(duì)和記黃埔的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)了西部地區(qū)商品房開(kāi)發(fā)律師全程服務(wù)的先河。

第四，從事專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密與涉外的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與涉外團(tuán)隊(duì)。

該團(tuán)隊(duì)已成功處理了轟動(dòng)海內(nèi)外的化工六院、西北化工設(shè)計(jì)院與美國(guó)通用集團(tuán)專(zhuān)利和商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案，收藏雜志社著作權(quán)糾紛案(經(jīng)最高人民法院判決勝訴)，美國(guó)格林派克公司與南京空氣凈化設(shè)備公司中外合資糾紛等一系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)及涉外法律事務(wù)。以上成功案例在為客戶(hù)挽回巨額損失的同時(shí)，也使本所成為西部地區(qū)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)及涉外法律服務(wù)方面有較大影響力的律師事務(wù)所。 　規(guī)范化、公司化的管理體系是業(yè)務(wù)發(fā)展的保障，該所自成立以來(lái)始終堅(jiān)持推進(jìn)規(guī)范化、公司化的管理體系建設(shè)，并以主任為領(lǐng)導(dǎo)核心，建立了三個(gè)職能機(jī)構(gòu)：法律業(yè)務(wù)部、事業(yè)拓展部及行政事務(wù)部。事業(yè)拓展部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)拓、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)等事務(wù)；行政事務(wù)部負(fù)責(zé)全所日常后勤管理、財(cái)務(wù)賬目及預(yù)決算、人力資源與勞動(dòng)保障等事務(wù)。法律業(yè)務(wù)部為本所核心業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)有金融證券部、公司企業(yè)部、建筑地產(chǎn)部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外部等四個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)方面，該所突破本地律師事務(wù)所的傳統(tǒng)運(yùn)作模式，創(chuàng)建了一整套新型團(tuán)隊(duì)管理模式，即全所律師為一個(gè)整體，四個(gè)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)分工不分家，按照既有分工又有組合的原則，最大限度滿(mǎn)足客戶(hù)需求。四個(gè)專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)在主任統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，即可按照不同的業(yè)務(wù)類(lèi)型獨(dú)立運(yùn)行，又可根據(jù)客戶(hù)需求或具體法律事務(wù)的特殊要求，由不同團(tuán)隊(duì)的人員組成專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)小組，這種創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)管理模式優(yōu)勢(shì)明顯，已經(jīng)取得了客戶(hù)及市場(chǎng)的高度好評(píng)。

二、專(zhuān)業(yè)精準(zhǔn)的商事法律服務(wù)產(chǎn)品

準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，先進(jìn)的執(zhí)業(yè)理念，優(yōu)秀的律師團(tuán)隊(duì)，給陜西融德律師事務(wù)所帶來(lái)了豐碩的職業(yè)成果與眾多優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，本所全體成員也用不長(zhǎng)的時(shí)間向廣大客戶(hù)交上了一份滿(mǎn)意的答卷。先后成功處理了數(shù)十件社會(huì)影響或訴訟標(biāo)的巨大的訴訟與非訴商事案件，并由此形成了一系列商事法律服務(wù)產(chǎn)品。

第一，以金融證券保險(xiǎn)案件為內(nèi)容的法律服務(wù)包。如中信銀行西安分行與恒通集團(tuán)借款擔(dān)保糾紛案、建行陜西省分行與海南證券公司巨額資金拆借糾紛、交大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)與西安銀行存款侵權(quán)糾紛等：

第二，以公司企業(yè)類(lèi)案件為內(nèi)容的法律服務(wù)包。主要案例有西安華陸集團(tuán)(化工六院)股份制改造，交大藥業(yè)集團(tuán)重組，浙江慈源市、延安市、西安市等數(shù)家BOT投資項(xiàng)目的法律運(yùn)作，陜西太昌房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司股東出資糾紛等；

第三，以建筑地產(chǎn)類(lèi)案件為內(nèi)容的法律服務(wù)包。主要案件有北京萬(wàn)通實(shí)業(yè)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)糾紛、陜西省五建與富平電力局建筑施工糾紛、西安雁塔建設(shè)集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)糾紛等：

第四，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)案件為內(nèi)容的法律服務(wù)包。如轟動(dòng)全國(guó)的賈平凹著作權(quán)糾紛、陜西電視臺(tái)“開(kāi)壇欄目”著作權(quán)糾紛、收藏雜志社著作權(quán)糾紛案(經(jīng)最高人民法院判決勝訴)等；

第五，以涉外類(lèi)案件為內(nèi)容的法律服務(wù)包。美國(guó)格林派克公司與南京空氣凈化設(shè)備公司中外合資糾紛案，轟動(dòng)海內(nèi)外的化工六院、西北化工設(shè)計(jì)院與美國(guó)通用集團(tuán)專(zhuān)利和商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案，交大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)與美國(guó)勞瑞德公司企業(yè)并購(gòu)案等。

融德律師并沒(méi)有滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的成績(jī)，他們已將目光盯緊了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及科技自主創(chuàng)新方面的法律服務(wù)。經(jīng)過(guò)與有關(guān)客戶(hù)的充分溝通和對(duì)行業(yè)的深入了解，在大量前期知識(shí)儲(chǔ)備工作已經(jīng)完成的基礎(chǔ)上，本所律師團(tuán)隊(duì)已經(jīng)為省內(nèi)大中型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)，各類(lèi)型新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)的運(yùn)行，光伏發(fā)電、航空制造等特殊制造業(yè)建設(shè)生產(chǎn)擬定了一整套完善的法律服務(wù)方案。以光伏發(fā)電行業(yè)為例，律師團(tuán)隊(duì)已為其制定了包括國(guó)家行業(yè)政策指引，政府優(yōu)惠措施的申請(qǐng)及享受，金融資金的獲取，技術(shù)成果的研發(fā)轉(zhuǎn)化，專(zhuān)利申報(bào)，產(chǎn)品銷(xiāo)售等在內(nèi)一整套詳細(xì)而完備的法律服務(wù)方案，前述方案已經(jīng)得到客戶(hù)的高度評(píng)價(jià)，現(xiàn)正在逐步推進(jìn)實(shí)施?？梢灶A(yù)見(jiàn)，上述法律方案的實(shí)施一定會(huì)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)及客戶(hù)的發(fā)展代來(lái)巨大的支持與幫助。

三、貼心服務(wù)，贏得高端客戶(hù)

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關(guān)鍵詞：企業(yè)；法律風(fēng)險(xiǎn)；成因；防控

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2011）12-0225-02

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述

(一)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概念

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指在法律實(shí)施過(guò)程中，由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的各種主題未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對(duì)企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)貫穿于各種企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之中，并不是孤立存在的，其從形成原因和表現(xiàn)形式來(lái)看，具有多樣性。

(二)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征

1.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的法定性。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都是根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)制定的，它是制約員工不規(guī)范行為，是員工行為規(guī)范的準(zhǔn)則，企業(yè)員工如果不遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，那么導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

2.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如果有違反法律法規(guī)，那么肯定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而法律責(zé)任是強(qiáng)制性的，如果企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，那么企業(yè)承受其結(jié)果的不好是不可避免的。一般情況下，企業(yè)如果發(fā)生了法律風(fēng)險(xiǎn)，那么其結(jié)果是非常嚴(yán)重的。

3.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性。法律法規(guī)制約著企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)，即企業(yè)不管實(shí)施哪種行為都要依據(jù)法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行。法律是企業(yè)開(kāi)展一切活動(dòng)的依據(jù)。因此，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)從建立到結(jié)束的全過(guò)程。

4.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并不是孤立的，在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中，這些風(fēng)險(xiǎn)一般都是可以相互轉(zhuǎn)化的，并且存在交叉和重疊。在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中，法律風(fēng)險(xiǎn)和其他各種風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系是最密切的。例如，如果企業(yè)發(fā)生了銷(xiāo)售風(fēng)險(xiǎn)或者財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，其一般也涉及法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)按照法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最基本的，所以，在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中，法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)最需要防范的基本風(fēng)險(xiǎn)。

5.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果的可預(yù)見(jiàn)性。由于法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的結(jié)果是可以預(yù)見(jiàn)的，因此，它是可以通過(guò)各種有效手段來(lái)加以防范和控制的。

6.可認(rèn)知性。法律風(fēng)險(xiǎn)的可認(rèn)知性主要表現(xiàn)在它在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，并通過(guò)改變行為改變的風(fēng)險(xiǎn)。

7.專(zhuān)業(yè)性。法律風(fēng)險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)性主要由法律的專(zhuān)業(yè)性所決定。

8.損失性。風(fēng)險(xiǎn)一般都會(huì)給企業(yè)造成不同程度的損失，法律風(fēng)險(xiǎn)更不用說(shuō)了，它甚至給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法估量的損失。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)造成的損失比企業(yè)任何一種風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失都大，如果法律風(fēng)險(xiǎn)不能得到有效的控制，那么有可能導(dǎo)致企業(yè)倒閉。

9.不可投保性。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁是目前比較流行的避免風(fēng)險(xiǎn)的方法。但是法律風(fēng)險(xiǎn)的特殊性使得它根本就不能通過(guò)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。

(三)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的分類(lèi)

1.直接的法律風(fēng)險(xiǎn)和間接的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于法律因素導(dǎo)致或者在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)缺乏法律支持而導(dǎo)致的企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這就是直接的法律風(fēng)險(xiǎn)，例如管理者缺乏法律意識(shí)而導(dǎo)致的管理風(fēng)險(xiǎn)等屬于直接的法律風(fēng)險(xiǎn)。間接的法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)非法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，最終給企業(yè)帶來(lái)各種法律后果，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗后給企業(yè)帶來(lái)的民事賠償以及法律糾紛都屬于間接的法律風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制是因事而異的。提高法律意識(shí)以及企業(yè)法務(wù)管理可以對(duì)直接的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防，而間接的法律風(fēng)險(xiǎn)則是通過(guò)各責(zé)任部門(mén)以及各專(zhuān)業(yè)人士來(lái)進(jìn)行預(yù)防的。法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的風(fēng)險(xiǎn)的其中之一，但是企業(yè)的任何一種風(fēng)險(xiǎn)最終都會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.客觀類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)和主觀類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)。這種分類(lèi)重要是按照人的意識(shí)行為來(lái)進(jìn)行劃分的。不因人的意識(shí)而轉(zhuǎn)移的客觀事件引起的法律風(fēng)險(xiǎn)就是客觀類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，由于自然災(zāi)害而導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，此時(shí)雖然管理漏洞中存在法律風(fēng)險(xiǎn)，但起因還只是自然災(zāi)害的影響。由人有意識(shí)的行為引起的法律風(fēng)險(xiǎn)就是主觀類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于客觀類(lèi)的防范，應(yīng)該把重點(diǎn)放在日常管理上進(jìn)行；在防范主觀類(lèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)上，努力提高員工的法律意識(shí)，因此，在進(jìn)行主觀類(lèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)，對(duì)于員工教育培訓(xùn)是非常重要的。

3.把主觀類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行細(xì)分可分為作為的法律風(fēng)險(xiǎn)和不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)主動(dòng)實(shí)施一定行為造成的法律風(fēng)險(xiǎn)稱(chēng)為作為的法律風(fēng)險(xiǎn)；而不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)不采取必要或必須的行為而造成的法律風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)未及時(shí)注冊(cè)自己的商標(biāo)，而遭他人搶注。采取主動(dòng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和分析，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)采取完善的防范措施這是防范作為的法律風(fēng)險(xiǎn)的方法；對(duì)于不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是糾正對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

4.根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源其可分為：外部法律風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)內(nèi)部員工違反法律規(guī)定或者約定造成的法律風(fēng)險(xiǎn)；外部法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于外部法律環(huán)境及其變化給企業(yè)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。外部法律風(fēng)險(xiǎn)它的引發(fā)因素不是企業(yè)可以控制的，需要企業(yè)適應(yīng)，此法律風(fēng)險(xiǎn)是不能夠從根本上杜絕的，而只能采用某種適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)行為對(duì)外部環(huán)境變化進(jìn)行適應(yīng)，從而降低法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率。內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)本身的發(fā)生機(jī)制的改變是通過(guò)改變企業(yè)行為實(shí)現(xiàn)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)形成因素的改變來(lái)達(dá)成的。從實(shí)際上來(lái)看，法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)的影響

法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的是商業(yè)性的損失?？赡軙?huì)導(dǎo)致企業(yè)的成本增加，也可能導(dǎo)致企業(yè)失去良好的商業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而大大地降低了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，甚至導(dǎo)致企業(yè)從激烈的市場(chǎng)中消失。其次，法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響是連鎖反應(yīng)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是哪個(gè)法律行為出現(xiàn)了問(wèn)題，必然會(huì)造成企業(yè)不同程度的損失。而一些法律風(fēng)險(xiǎn)，影響的是企業(yè)的商譽(yù)，這種情況下即使解決了法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)向從新獲得原來(lái)的商業(yè)優(yōu)勢(shì)是非常困難的。再次，法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的損害程度難以估量。

三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

(一)企業(yè)普遍缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

“三鹿”事件給不少企業(yè)帶來(lái)了很大的啟示，“三鹿”事件造成的結(jié)果在很大一部分都是由于管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)方法意識(shí)太弱。識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、化解風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)就是法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，而法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)同時(shí)也是構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基礎(chǔ)。企業(yè)普遍缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)高層管理者的法律意識(shí)淡薄。在大多數(shù)的中小企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)都比較弱，而且沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律顧問(wèn)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中主要靠常識(shí)來(lái)進(jìn)行，一不小心就會(huì)掉進(jìn)法律的法網(wǎng)。第二，企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面的投入比較少。我國(guó)主要以中小型企業(yè)為主，而這些企業(yè)根本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)懂法律的人員也不聘請(qǐng)相關(guān)的人員，對(duì)全體員工根本沒(méi)有相應(yīng)的法律教育，使得全體員工的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)都比較薄弱。第三，企業(yè)在法律方面的開(kāi)支較少。事實(shí)上，企業(yè)在法律事務(wù)方面的開(kāi)支一般要占銷(xiāo)售收入的百分之一?？墒?，實(shí)際上，我國(guó)企業(yè)在法律事務(wù)方面的開(kāi)支占銷(xiāo)售收入的千分之一都有點(diǎn)懸。

(二)傳統(tǒng)的法律顧問(wèn)制度不能擔(dān)當(dāng)防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重任

對(duì)于有些已經(jīng)建立了法律顧問(wèn)制度的企業(yè)，大部分都是不符合法律規(guī)定。企業(yè)法律顧問(wèn)是指經(jīng)中國(guó)統(tǒng)一考試合格，取得 《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》 并經(jīng)注冊(cè)登記，由企業(yè)聘用，專(zhuān)職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人員。在實(shí)際中，法律顧問(wèn)并不是企業(yè)的專(zhuān)職人員，而只是從律師事務(wù)所聘請(qǐng)的律師來(lái)兼職做企業(yè)的法律工作。正是這種模式，使得兼職的律師工作的責(zé)任心和積極性很小，其實(shí)在實(shí)際中，企業(yè)只有在遇到訴訟時(shí)才會(huì)想到法律顧問(wèn)的重要性。因此，法律風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有完全得以防范。在國(guó)外這方面做的是非常好的，一般情況下在重大經(jīng)營(yíng)決策、簽署合同時(shí)，都必須有律師在場(chǎng)，否則，就會(huì)讓對(duì)方感到你沒(méi)有誠(chéng)意以及法律意識(shí)?？墒?，在中國(guó)如果在簽署協(xié)議時(shí)，帶著律師那么對(duì)方會(huì)覺(jué)得你沒(méi)誠(chéng)意，協(xié)議還沒(méi)簽就想著怎么打官司了。因此，傳統(tǒng)的法律顧問(wèn)制度并不能夠有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

(三)企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制不健全

企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制主要是為了提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益、防范和化解企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)，有三分之二的企業(yè)存在防范法律風(fēng)險(xiǎn)的制度漏洞。企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，使企業(yè)內(nèi)部責(zé)任不清、決策草率、監(jiān)管失控、工作效率低，也是企業(yè)存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因。

四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控措施

(一)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

首先，企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估。企業(yè)要進(jìn)行全面法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查，研究以往案例，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別企業(yè)所面臨的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，確定法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)源，梳理具體的風(fēng)險(xiǎn)清單，并進(jìn)行歸類(lèi)。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、損失程度、損失范圍等，對(duì)各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)分和分級(jí)排序，劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。其次，在法律風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、控制和化解的制度和流程。重點(diǎn)從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范入手，制訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范的預(yù)警機(jī)制、預(yù)案機(jī)制以及補(bǔ)救方案，堅(jiān)持對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)以事前防范、事中控制為主，以事后補(bǔ)救為輔，把企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制在最低程度。再次，由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是不斷變化的，因此，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估，不斷改進(jìn)、調(diào)整法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，以便企業(yè)更有效地防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)建立全員共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。一般而言，大型企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，企業(yè)總法律顧問(wèn)直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立和運(yùn)作。企業(yè)應(yīng)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)人員由律師或企業(yè)法律顧問(wèn)組成，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行、法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的處理等，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和業(yè)務(wù)保障作用。各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)熟知與本業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，制定本業(yè)務(wù)的管理制度，全面落實(shí)本部門(mén)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)。企業(yè)要明確每個(gè)員工在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)，每個(gè)員工要自覺(jué)地履行自己的職責(zé)，圓滿(mǎn)地完成自己的任務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)各部門(mén)、每個(gè)員工應(yīng)相互支持、密切配合，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

(三)完善各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度

企業(yè)內(nèi)部管理制度存在漏洞是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要來(lái)源。因此，企業(yè)要防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)需建立比較完善的各項(xiàng)管理制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。全體員工的行為要受完善的各項(xiàng)管理制度的指引、規(guī)范和約束，實(shí)現(xiàn)企業(yè)一切的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)法制化、規(guī)范化，從而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的可預(yù)測(cè)性大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)最低化。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生也會(huì)由于企業(yè)員工違反企業(yè)的各項(xiàng)管理制度或者沒(méi)有按照規(guī)范執(zhí)行管理制度。因此，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，堅(jiān)持貫徹落實(shí)管理制度，確保管理制度實(shí)實(shí)在在的得以執(zhí)行。對(duì)于企業(yè)員工違反企業(yè)的各項(xiàng)管理制度或者沒(méi)有按照規(guī)范執(zhí)行管理制度的這些行為，企業(yè)應(yīng)該給予這些員工或者部門(mén)相應(yīng)的處罰，確保嚴(yán)格且全面執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防范。

(四)健全合同管理制度，強(qiáng)化合同管理

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中企業(yè)的各種法律關(guān)系基本上都是通過(guò)合同來(lái)體現(xiàn)的。因此，企業(yè)建立合同管理制度是非常重要的。加強(qiáng)合同管理，從而方法法律糾紛的產(chǎn)生，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行。在實(shí)際中，許多的糾紛都是由于合同條款不完善，合同內(nèi)容不夠清晰，從而引起法律糾紛。因此在起草重大合同時(shí)，企業(yè)的法律事務(wù)人員根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定，做到合同合法有效以及齊全完備。

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篇8

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概述

（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、種類(lèi)與后果

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指在法律實(shí)施過(guò)程中，由于行為人做出的具體法律行為不規(guī)范而導(dǎo)致的，與企業(yè)所期望達(dá)到的目標(biāo)相違背的法律不利后果發(fā)生的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是一種與法律權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，以勢(shì)必承擔(dān)法律責(zé)任為特征，但是可以通過(guò)法律手段來(lái)控制的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)可分為外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，所謂“外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)”，是指由于企業(yè)以外的社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于引發(fā)因素不是企業(yè)所能夠控制的，因而不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。企業(yè)在追求自身發(fā)展壯大和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展的進(jìn)程中由于自身?xiàng)l件的限制，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，防范法律風(fēng)險(xiǎn)不可避免地成為企業(yè)必須重點(diǎn)考慮的課題，不斷提高自身的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力也理應(yīng)成為企業(yè)的自覺(jué)追求。其次，所謂“企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)”，是指企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)決策等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于引發(fā)因素是企業(yè)自身能夠掌控的，所以企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)是防范的重點(diǎn)。企業(yè)作為法律主體，經(jīng)營(yíng)管理中的一切事務(wù)和法律責(zé)任都必須相應(yīng)承擔(dān)，但是一些企業(yè)從決策、項(xiàng)目承攬、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)到計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事、合同等，很多缺少?lài)?yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，任何閃失都可能給企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)災(zāi)難性后果。因此，只有盡快提高企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力，將一切經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)控制在事前狀態(tài)，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。

我們從現(xiàn)狀來(lái)看，法律風(fēng)險(xiǎn)控制并未引起企業(yè)的重視。如果不能及時(shí)妥善的解決法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，后果就是帶來(lái)直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失。一是成本增加，例如公司被起訴違反合同，不僅要賠償對(duì)方的直接損害，還要補(bǔ)償對(duì)方的利潤(rùn)損失，而該損失及可能是實(shí)際損害或合同總額的10倍至100倍；公司違反政府部門(mén)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的行政法規(guī)，受到行政機(jī)關(guān)就違法經(jīng)營(yíng)額5倍至10倍的罰款；公司的主要客戶(hù)或經(jīng)銷(xiāo)商拖欠大量的貨款，而無(wú)擔(dān)保債權(quán)人等；二是失去商業(yè)機(jī)會(huì)或商業(yè)優(yōu)勢(shì)，法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)會(huì)對(duì)公司信譽(yù)帶來(lái)極大的危害，有可能使業(yè)務(wù)陷入惡性循環(huán)，信譽(yù)的喪失會(huì)使商業(yè)伙伴喪失信心，繼而引起收入下降本文由收集整理，投資者喪失信心，阻礙企業(yè)的生存發(fā)展。

（二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性

1、有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需要。在當(dāng)今世界，國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多。企業(yè)要在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，必須有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地減少和控制損失的發(fā)生。

2、有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)自身發(fā)展壯大的重要保障。企業(yè)發(fā)展壯大，必須不斷積累資產(chǎn)和財(cái)富，減少因法律風(fēng)險(xiǎn)造成的損失。

3、有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)社會(huì)穩(wěn)定起著重要作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳；下崗失業(yè)人員增多，勢(shì)必影響社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)起著一定的阻礙作用。反之，則可以有力地推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)的影響

法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的是商業(yè)性的損失?？赡軙?huì)導(dǎo)致企業(yè)的成本增加，也可能導(dǎo)致企業(yè)失去良好的商業(yè)優(yōu)勢(shì)。從而大大地降低了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，甚至導(dǎo)致企業(yè)從激烈的市場(chǎng)中消失。其次。法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響是連鎖反應(yīng)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是哪個(gè)法律行為出現(xiàn)了問(wèn)題，必然會(huì)造成企業(yè)不同程度的損失。而一些法律風(fēng)險(xiǎn)，影響的是企業(yè)的商譽(yù)，這種情況下即使解決了法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)向從新獲得原來(lái)的商業(yè)優(yōu)勢(shì)是非常困難的。再次。法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的損害程度難以估

量。

三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控措施

（一）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

首先，企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估。企業(yè)要進(jìn)行全面法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查，研究以往案例，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別企業(yè)所面臨的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，確定法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)源，梳理具體的風(fēng)險(xiǎn)清單，并進(jìn)行歸類(lèi)。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、損失程度、損失范圍等，對(duì)各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)分和分級(jí)排序，劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。其次。在法律風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估的基礎(chǔ)上。制定和實(shí)施企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、控制和化解的制度和流程。重點(diǎn)從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范入手。制訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范的預(yù)警機(jī)制、預(yù)案機(jī)制以及補(bǔ)救方案，堅(jiān)持對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)以事前防范、事中控制為主，以事后補(bǔ)救為輔，把企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制在最低程度。再次，由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是不斷變化的，因此，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估，不斷改進(jìn)、調(diào)整法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，以便企業(yè)更有效地防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)建立全員共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。一般而言，大型企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，企業(yè)總法律顧問(wèn)直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立和運(yùn)作。企業(yè)應(yīng)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)人員由律師或企業(yè)法律顧問(wèn)組成，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行、法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的處理等，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和業(yè)務(wù)保障作用。各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)熟知與本業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，制定本業(yè)務(wù)的管理制度，全面落實(shí)本部門(mén)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)。企業(yè)要明確每個(gè)員工在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)，每個(gè)員工要自覺(jué)地履行自己的職責(zé)，圓滿(mǎn)地完成自己的任務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)各部門(mén)、每個(gè)員工應(yīng)相互支持、密切配合，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）完善各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度

企業(yè)內(nèi)部管理制度存在漏洞是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要來(lái)源。因此，企業(yè)要防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)需建立比較完善的各項(xiàng)管理制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。全體員工的行為要受完善的各項(xiàng)管理制度的指引、規(guī)范和約束，實(shí)現(xiàn)企業(yè)一切的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)法制化、規(guī)范化，從而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的可預(yù)測(cè)性大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)最低化。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生也會(huì)由于企業(yè)員工違反企業(yè)的各項(xiàng)管理制度或者沒(méi)有按照規(guī)范執(zhí)行管理制度。因此，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，堅(jiān)持貫徹落實(shí)管理制度，確保管理制度實(shí)實(shí)在在的得以執(zhí)行。對(duì)于企業(yè)員工違反企業(yè)的各項(xiàng)管理制度或者沒(méi)有按照規(guī)范執(zhí)行管理制度的這些行為，企業(yè)應(yīng)該給予這些員工或者部門(mén)相應(yīng)的處罰。確保嚴(yán)格且全面執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防范。

（四）健全合同管理制度，強(qiáng)化合同管理

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經(jīng)過(guò)20多年的法制建設(shè),自20世紀(jì)90年代后期以來(lái),在基本法律制度層面上,我國(guó)的立法都有相應(yīng)的體現(xiàn)而且在立法理念上有了根本性的改變。學(xué)生從事法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),不再像過(guò)去那樣沒(méi)有具體的條文,只能根據(jù)一般原理傳授知識(shí)。[2]作為法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)高職學(xué)生,如果僅僅學(xué)習(xí)教材上的原理,而不了解相關(guān)條文的具體規(guī)定,就不能適應(yīng)社會(huì)對(duì)法律專(zhuān)業(yè)人才的需求。這就要求學(xué)習(xí)方式應(yīng)當(dāng)從以抽象掌握一般原理為主向通過(guò)學(xué)習(xí)法律條文掌握法律基本精神為主轉(zhuǎn)變,使法學(xué)理論體現(xiàn)在法律條文和具體案例的解決之中。法學(xué)基本原理、基本知識(shí)是通過(guò)法條表現(xiàn)出來(lái)的,同時(shí)法條又是解決實(shí)際問(wèn)題的依據(jù),因此,法條是理論與實(shí)踐的聯(lián)結(jié)點(diǎn),對(duì)于突出基本原理與實(shí)踐技能的高等職業(yè)教育來(lái)說(shuō),理應(yīng)成為法律專(zhuān)業(yè)教學(xué)的核心環(huán)節(jié)。所以在教學(xué)過(guò)程中我們對(duì)應(yīng)用性課程應(yīng)堅(jiān)持以法條為核心的教學(xué)模式,教師講授盡量以法條為中心展開(kāi),具體教學(xué)中要求教師選擇出常用的、重要的法條,用典型案例闡釋其涵義,講解其應(yīng)用,再用同類(lèi)案例加以強(qiáng)化,讓學(xué)生能舉一反三。倡導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成研讀法律條文的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)生應(yīng)該首先記住法條的內(nèi)容,理解它的意義,學(xué)會(huì)它的應(yīng)用,然后自己找一些相關(guān)案例進(jìn)行練習(xí)與實(shí)踐。這樣,法學(xué)理論就不再是象牙塔中的思辯,而是有聲有色的具體的法律事實(shí)與法律現(xiàn)象。與此相配套,在考試環(huán)節(jié),不應(yīng)再以對(duì)法律概念和原理的記憶為主,而是通過(guò)生動(dòng)的案例考察學(xué)生運(yùn)用法律的能力。明確了教學(xué)要以法條為核心以后,還應(yīng)強(qiáng)調(diào)教學(xué)方法的多樣性、新穎性。要以現(xiàn)代化教學(xué)手段為支撐,通過(guò)制作與課堂運(yùn)用多媒體課件,大力推進(jìn)案例教學(xué);針對(duì)不同課程的性質(zhì)與特點(diǎn),分別采取啟發(fā)式教學(xué)和抗辯式教學(xué)方式,有條件時(shí)引進(jìn)診所式教學(xué)方式,即討論式教學(xué)、模擬法庭、模擬律師事務(wù)所教學(xué)和“診所式”教學(xué)。

以此調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,使學(xué)生成為課堂的主體,鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力、合作精神,提高思辯能力。采用“案例教學(xué)”方式,可以使學(xué)生知道所學(xué)的“知識(shí)點(diǎn)”用于何處和怎樣具體應(yīng)用,激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。要改革傳統(tǒng)的灌輸式、說(shuō)教式教學(xué)方法,以案例教學(xué)法激發(fā)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)不在于學(xué)生具有高深的學(xué)術(shù)水平和理論功底,而在于學(xué)生參與并完成實(shí)際工作的能力。在我國(guó)的法制建設(shè)日趨完善的今天,電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等越來(lái)越多的媒體將觸角伸向法治領(lǐng)域。《今日說(shuō)法》、《法治縱橫》、《法治進(jìn)行時(shí)》、《拍案說(shuō)法》等節(jié)目都以通俗易懂且具代表性的案例為對(duì)象,通過(guò)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)其中法理的分析點(diǎn)評(píng)和詮釋,將法律生動(dòng)地展示給了觀眾,社會(huì)效益極大。同樣,在我們的法學(xué)教學(xué)中,案例教學(xué)無(wú)疑也是一種很好的教學(xué)方法。美國(guó)哈佛大學(xué)法學(xué)院一直都在用案例教學(xué)法作為主要的教學(xué)方法,教學(xué)效果十分顯著。在我國(guó)的高職法學(xué)教學(xué)中,完全可以借鑒這種做法,將理論教學(xué)濃縮、精煉,在理論教學(xué)的基礎(chǔ)上,用案例教學(xué)法使學(xué)生從更深的層次理解法的內(nèi)涵,使法律規(guī)則成為“活的法律”。我所教的婚姻法是實(shí)用性很強(qiáng)的專(zhuān)門(mén)法。學(xué)習(xí)婚姻法,如果僅限于熟記婚姻法的條文,而不懂具體運(yùn)用;或只是泛泛地討論一些規(guī)則,但不了解規(guī)則的實(shí)際效用,就僅能了解婚姻法的常識(shí)內(nèi)容,而不可能掌握婚姻法的精髓。通過(guò)案例教學(xué),學(xué)生即使不能準(zhǔn)確背誦婚姻法的條文,也可通過(guò)對(duì)婚姻法精神與意識(shí)的領(lǐng)會(huì)達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。在典型案例方面,成功取決于案例選擇的典型性,另一部分取決于老師的分析技巧。案例的選擇,忌使用有爭(zhēng)議無(wú)定性的案例。我們?cè)诮虒W(xué)上選擇的是最高人民法院公報(bào)登載的案例和英美法律中的具有開(kāi)拓性的典型判例(LEADINGCASE)。其次案例教學(xué)的成功還取決于教師的分析水平和技巧。案例分析,教師最好多設(shè)計(jì)一些問(wèn)題,層層設(shè)問(wèn),步步引入,如抽絲剝繭,這種設(shè)問(wèn)帶有一定的引導(dǎo)或暗示;在時(shí)間上,案例可以放在課本內(nèi)容講述之前講,也可以放在講述內(nèi)容后講,應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)容和時(shí)間而定。原則是涉及重要理論的講述案例在后,一般條文規(guī)定的案例在前,兩堂課連續(xù)上的案例設(shè)在開(kāi)始或第二節(jié)的開(kāi)始時(shí)間,以對(duì)應(yīng)解決學(xué)生的困乏。

建立模擬法庭,通過(guò)擔(dān)當(dāng)不同的角色,使學(xué)生充分驗(yàn)證和實(shí)踐理論知識(shí)。模擬法庭一直是各高校法學(xué)教學(xué)中應(yīng)用較多的一種方式。在模擬法庭上,由學(xué)生親自組成審判庭,擔(dān)任原告、被告、人,通過(guò)法庭質(zhì)證、調(diào)查、辯論,深入探尋案情,尋找對(duì)自己有利的證據(jù)和法律依據(jù),參與者對(duì)實(shí)體法和程序法都有了更為深入的理解,其效果是課堂教學(xué)無(wú)法比擬的。模擬法律事務(wù)所和律師事務(wù)所主要是為學(xué)生就業(yè)做準(zhǔn)備。律師助理和司法文秘的多數(shù)工作并不需要學(xué)生有深厚的理論功底,而是需要他們有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能夠靈活、及時(shí)處理問(wèn)題的能力。因此,通過(guò)在模擬法律事務(wù)所和律師事務(wù)所的“工作”訓(xùn)練,可以大大提高學(xué)生的實(shí)際工作能力,為培養(yǎng)應(yīng)用型人才提供了可能。“診所式”教學(xué)是清華大學(xué)法學(xué)院、西北政法學(xué)院等法學(xué)院正在嘗試的一種教學(xué)方法。在這種“診所”中,老師是“醫(yī)生”,學(xué)生是“實(shí)習(xí)醫(yī)生”,由“實(shí)習(xí)醫(yī)生”親自處理“臨床”遇到的各種實(shí)際問(wèn)題;“醫(yī)生”負(fù)責(zé)把關(guān),并在“治療”過(guò)程中及時(shí)給出各種意見(jiàn)和建議。這種教學(xué)方法可以和模擬法律事務(wù)所、模擬律師事務(wù)所配套使用。另外,還可采取“創(chuàng)設(shè)情境法”、“討論法”、“研究法”等教學(xué)方法[3]。

二、加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)

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大家好！首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，使我有幸參與今天的競(jìng)爭(zhēng)答辯。

我叫向小龍，年參加工作，大學(xué)本科學(xué)歷，年5月進(jìn)入本草堂，先擔(dān)任連鎖公司行政部經(jīng)理，年月調(diào)入公司總經(jīng)辦至今，主要從事勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

我今天競(jìng)聘的崗位是綜合管理部經(jīng)理。之所以競(jìng)聘這一職位，是因?yàn)楣拘乱粚妙I(lǐng)導(dǎo)班子為建設(shè)規(guī)范、現(xiàn)代企業(yè)，不失時(shí)機(jī)地進(jìn)行改革，我也想在這場(chǎng)改革中，發(fā)揮能力、施展才干。我競(jìng)聘此崗位是因?yàn)榫哂幸韵聝?yōu)勢(shì)：

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。二十多年的工作經(jīng)歷，無(wú)論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)提高，“做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人?！?/p>

其次，我具備擔(dān)任綜合管理管理部經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)企業(yè)管理本科畢業(yè)，畢業(yè)后一直在辦公室工作。從簡(jiǎn)單的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時(shí)，為辦理各種證照奔波于藥監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局等大大小小的行政機(jī)關(guān)，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風(fēng)。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻(xiàn)策，到起草公司部分公文，提高了文字表達(dá)能力，掌握了文秘寫(xiě)作基本方法。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績(jī)效工資改革，到全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，基本具備了人力資源管理能力。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調(diào)溝通、洞察細(xì)節(jié)和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三，我有做好工作的具體思路。

（一）人力資源工作的開(kāi)展。

1、本部門(mén)分工協(xié)作，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)綜合管理部工作職能，本部門(mén)擬設(shè)四個(gè)崗位。

（1）經(jīng)理。崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門(mén)工作。工作內(nèi)容：人力資源管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工。崗位要求：管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方針政策，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的語(yǔ)言表達(dá)和寫(xiě)作能力。

（2）綜合文秘。崗位職責(zé)：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和行政接待，草擬公司領(lǐng)導(dǎo)稿件。崗位要求：文秘或中文專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上文化，形象氣質(zhì)佳，熟練掌握各種公文寫(xiě)作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀。

（3）法律事務(wù)工作者。崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)處理與公司有關(guān)的法律事務(wù)和培訓(xùn)工作。工作內(nèi)容：訴訟案件的材料收集，抵押證件的收集、保存。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。崗位要求：法律專(zhuān)科以上文化，思維敏捷。

（4）檔案管理員。崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司書(shū)面及電子檔案的分類(lèi)管理、保存，考勤統(tǒng)計(jì)工作。工作內(nèi)容：公司書(shū)面檔案，如人事檔案、勞動(dòng)合同、業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等的分類(lèi)保管。電子檔案，如考勤統(tǒng)計(jì)、崗位圖、社保明細(xì)等的管理。崗位要求：大專(zhuān)文化，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。

2、建立制度化管理體系。即以制度規(guī)范為基本手段對(duì)公司進(jìn)行管理。過(guò)去我們有一些規(guī)章制度，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差。根據(jù)公司目前員工組織紀(jì)律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時(shí)間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，員工差旅費(fèi)管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級(jí)投訴的規(guī)定等等。然后制定基礎(chǔ)管理方面的制度，包括：工作崗位分析，崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi)對(duì)外人員招聘，員工績(jī)效管理，人員培訓(xùn)等等。通過(guò)制度的強(qiáng)有力運(yùn)行，使個(gè)人與權(quán)力相分離；隨意性被理性所取代；人身依附關(guān)系不復(fù)存在。一個(gè)準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序?qū)⒈ＷC各部門(mén)之間協(xié)調(diào)一致，從不同側(cè)面保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、按步驟推出管理制度。為保障管理制度的健全和完善，在進(jìn)行管理制度規(guī)劃時(shí)要集思廣益，反復(fù)調(diào)查、調(diào)整。先提出管理制度草案，然后廣泛征求意見(jiàn)，最后充實(shí)完善，審核批準(zhǔn)、執(zhí)行。

（二）企業(yè)文化建設(shè)、檔案管理和法律事務(wù)

目前，我們企業(yè)文化建設(shè)主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上。“期刊”在對(duì)外樹(shù)立公司形象方面發(fā)揮了積極作用。然而由于“內(nèi)功修練”不足，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象。因此，必須從提倡讀書(shū)入手，比如建立一個(gè)圖書(shū)室，使員工養(yǎng)成良好的讀書(shū)習(xí)慣，逐步提高員工文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這樣，企業(yè)文化建設(shè)才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設(shè)。

檔案管理現(xiàn)在主要是對(duì)書(shū)面原始檔案進(jìn)行管理，比如：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動(dòng)合同、擔(dān)保書(shū)等等。除此之外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資表等。為節(jié)省成本，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工績(jī)效考核表等，并對(duì)其分類(lèi)妥善保存。

由于我對(duì)公司法律事務(wù)知之甚少，所以這是我的劣勢(shì)。有待在今后的工作中學(xué)習(xí)提高。

由于人力資源管理是本次改革的利器，當(dāng)觸及到裙帶關(guān)系人員的利益時(shí)，既需要相關(guān)股東或部門(mén)經(jīng)理大公無(wú)私大力配合，更需要公司領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，這樣，本部門(mén)的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實(shí)現(xiàn)。

公司這場(chǎng)改革以中層干部競(jìng)聘上崗開(kāi)始，昭示著一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)即將拉開(kāi)帷幕。競(jìng)爭(zhēng)，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無(wú)愧我心。人的一生，只要堅(jiān)持做到勇于競(jìng)爭(zhēng)，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒(méi)有達(dá)到理想的彼岸，沒(méi)有得到完善的結(jié)局，也會(huì)問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的：“可以盡我志，而不能至者，可以無(wú)悔矣，其孰能譏之乎。”因此，不管我的競(jìng)聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。