導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇文化宣傳方式的創(chuàng)新，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：提高；宣傳思想文化；建設(shè)

宣傳思想工作是黨和國(guó)家工作的重要組成部分，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。無(wú)論在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，還是在建設(shè)和改革時(shí)期，黨的宣傳思想工作都是我們黨的一大政治優(yōu)勢(shì)。提高宣傳思想工作能力既是提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求，也是改進(jìn)宣傳思想工作的現(xiàn)實(shí)要求。

一、改進(jìn)和加強(qiáng)宣傳思想文化工作

改進(jìn)和加強(qiáng)宣傳思想工作，是提高黨的執(zhí)政地位，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，貫徹黨的執(zhí)政理念，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政方略的重要途徑。當(dāng)前，宣傳思想文化工作與提高黨的執(zhí)政能力的要求還存在一定的差距，要改進(jìn)和加強(qiáng)宣傳思想文化工作，提高實(shí)際工作能力，創(chuàng)造性地做好宣傳思想文化工作，需要處理好以下重大關(guān)系。

（1）從地位作用上看，要處理好服務(wù)中心和加強(qiáng)精神文明建設(shè)的關(guān)系，圍繞中心，服務(wù)大局，是宣傳思想文化工作的基本職責(zé)。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要義，宣傳思想文化工作必須圍繞發(fā)展這個(gè)第一要義，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。努力做到在大局下思考，在大局下行動(dòng)，促進(jìn)改革發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)要防止和克服重物質(zhì)文明建設(shè)，輕精神文明建設(shè)的現(xiàn)象，主動(dòng)把精神文明建設(shè)納入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，在工作大局中定位和謀劃，努力把精神文明建設(shè)融入大局中以更開(kāi)闊的思路、更有效的政策、更得力的措施，在服務(wù)大局的同時(shí)實(shí)現(xiàn)精神文明自身的發(fā)展。

（2）從工作內(nèi)容看，需要處理好先進(jìn)文化與非先進(jìn)文化、社會(huì)主義文化與人類(lèi)先進(jìn)文明的關(guān)系。主導(dǎo)地位任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。輿論導(dǎo)向正確，是黨和人民之福；輿論導(dǎo)向錯(cuò)誤，是黨和人民之禍。在當(dāng)前十分復(fù)雜的環(huán)境中，先進(jìn)文化與非先進(jìn)文化，健康文化與腐朽文化，傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化，中國(guó)文化與西方文化同時(shí)并存，在這種條件下，既要保持一元化主導(dǎo)，牢牢把握正確導(dǎo)向，有效引導(dǎo)社會(huì)輿論，又要充分包容多樣，在多元中立主導(dǎo)。對(duì)非主流文化要兼容并收，在多樣中謀共識(shí)。社會(huì)主義文化還要不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，始終保持先進(jìn)性。文化是民族的，也是世界的。社會(huì)主義文化既從本質(zhì)上反映了人類(lèi)先進(jìn)文明，又必須繼承和吸收人類(lèi)先進(jìn)文明的成果。

（3）從工作方法上看，需要處理好緊和松的關(guān)系。按照寬嚴(yán)適度、活力有序、公開(kāi)公正的方法原則，妥善處理意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題，提高對(duì)宣傳思想文化工作的調(diào)控能力。正確區(qū)分學(xué)術(shù)問(wèn)題、思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和政治問(wèn)題，不能把學(xué)術(shù)問(wèn)題混同于政治問(wèn)題，也不能把認(rèn)識(shí)問(wèn)題說(shuō)成是政治問(wèn)題，要具體問(wèn)題具體分析，是什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，在什么范圍發(fā)生就在什么范圍解決，該用什么方法解決就用什么方法解決，但無(wú)論處理什么問(wèn)題，都要有利于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

（4）從領(lǐng)導(dǎo)方式上看，全面做好宣傳思想工作，要加強(qiáng)對(duì)宣傳思想文化領(lǐng)域全局性、前瞻性，戰(zhàn)略性問(wèn)題的研究，深入把握新形勢(shì)下宣傳思想工作的特點(diǎn)和規(guī)律。改進(jìn)宣傳思想文化工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式和管理方式，把該管的一定管好，把該放的一定放開(kāi)。按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)和屬地管理的原則，把宣傳思想文化工作同各領(lǐng)域的行政管理、行業(yè)管理、社會(huì)管理更加緊密地結(jié)合起來(lái)，綜合運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)、思想教育等手段提高管理效能。

（5）從工作體制上看，需要把握好宣傳思想文化體制與經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的關(guān)系，著力提高宣傳思想文化工作的創(chuàng)新能力。改革文化體制，創(chuàng)新工作機(jī)制，是提高宣傳思想文化工作能力的內(nèi)在要求。嚴(yán)格管理，保持活力，是提高宣傳思想文化工作能力的重點(diǎn)。要把宣傳思想文化體制改革放在與經(jīng)濟(jì)體制改革，政治體制改革同等重要地位，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與社會(huì)主義政治制度相協(xié)調(diào)的宣傳思想文化新體制，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新的法制保障、政策體系和激勵(lì)機(jī)制。

二、不斷提高宣傳思想文化工作的本領(lǐng)

宣傳思想文化工作要真正擔(dān)負(fù)起統(tǒng)一思想，凝聚力量，為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義提供強(qiáng)大的思想保證、精神動(dòng)力、智力支持的重大使命，就必須更加主動(dòng)地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和變化，改進(jìn)工作，提高本領(lǐng)。

（1）提高改革創(chuàng)新的本領(lǐng)。改革創(chuàng)新是宣傳思想文化工作的永恒主題。解決制約宣傳思想文化發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，關(guān)鍵在于深化改革，不斷創(chuàng)新。用時(shí)代要求審視宣傳思想文化工作。以改革精神推動(dòng)宣傳思想文化工作，按照把握正確方向，勇于實(shí)踐創(chuàng)新，激發(fā)文化活力，優(yōu)化發(fā)展秩序的要求，不斷創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新體制機(jī)制、創(chuàng)新方法手段，改進(jìn)宣傳思想文化工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、組織方式、工作方式、管理方式，形成科學(xué)的宏觀(guān)管理體制和高效的微觀(guān)運(yùn)行機(jī)制，形成統(tǒng)一開(kāi)放，競(jìng)爭(zhēng)有序的宣傳思想文化工作的新格局。

（2）提高引領(lǐng)整合的本領(lǐng)。引領(lǐng)整合是宣傳思想文化工作的重要功能。在引領(lǐng)中進(jìn)行整合，在思想活動(dòng)個(gè)性化、思想觀(guān)念多樣化、思想文化差異化的情況下，必須堅(jiān)持一元化的指導(dǎo)思想，鞏固和發(fā)展積極健康向上的主流意識(shí)形態(tài)。用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮，用黨的思想理論引導(dǎo)社會(huì)輿論，把握正確輿論導(dǎo)向，主動(dòng)引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)，以積極健康向上的主流輿論影響社會(huì)，凝聚大眾。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè) 可持續(xù)性

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以腦力勞動(dòng)作為主要?jiǎng)趧?dòng)方式，而以往常規(guī)的外部監(jiān)督和制度化管理大打折扣，唯一有效的方式是通過(guò)建立激勵(lì)性的良好文化氛圍來(lái)提高工作效率。這種管理便是文化管理，是以企業(yè)文化建設(shè)為主導(dǎo)的。因此企業(yè)文化建設(shè)將成為企業(yè)管理和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是企業(yè)保持可持續(xù)性發(fā)展的動(dòng)力。

一、企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程

企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中必然要經(jīng)歷三個(gè)階段：認(rèn)知階段，單純從概念去理解和接觸企業(yè)文化；模仿階段，帶著本企業(yè)特色地建立一些標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、服飾禮儀、編寫(xiě)制度體系等；自為階段，通過(guò)注重對(duì)自身價(jià)值體系的提煉，在制度上穩(wěn)定、完善，從工作流程、公司氛圍，乃至公司的所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)上去思考它、營(yíng)造它。

不管在哪個(gè)階段中，企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)根據(jù)企業(yè)自己的發(fā)展歷程和企業(yè)當(dāng)時(shí)的外部及內(nèi)部環(huán)境設(shè)置。

二、企業(yè)文化建設(shè)的方法

公司發(fā)展到一定階段，可以通過(guò)重新提煉企業(yè)價(jià)值、愿景、精神、道德等理念層要素傳達(dá)到企業(yè)的員工，輻射到整個(gè)企業(yè)。

1.宣傳渠道

（1）對(duì)內(nèi)宣傳。一是每年設(shè)置某月為“企業(yè)文化活動(dòng)月”，發(fā)表對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容、實(shí)施的感想及相關(guān)建議。二是利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和有關(guān)刊物，進(jìn)行企業(yè)文化專(zhuān)題報(bào)道，開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄發(fā)表員工文章。三是利用一些特殊節(jié)日或慶典，匯總出版公司企業(yè)文化書(shū)籍和畫(huà)冊(cè)，甚至可以是企業(yè)文化小故事集，通過(guò)這些進(jìn)行系統(tǒng)的宣傳。四是開(kāi)展凝聚力活動(dòng)，主要包括：健全員工民主參與機(jī)制，廣泛深入群眾，聽(tīng)取員工心聲；開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、旅游等方式，活躍員工業(yè)余文化生活；領(lǐng)導(dǎo)以身作則，廉潔自律，采取有效的獎(jiǎng)懲措施，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)的改進(jìn)；每年在企業(yè)內(nèi)評(píng)比和宣傳模范人物，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，使得員工可以通過(guò)感性的方式來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，理解企業(yè)所追求的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念。

（2）對(duì)外宣傳。一是充分利用新聞媒體，適時(shí)地推出對(duì)企業(yè)的宣傳。二是加強(qiáng)企業(yè)公關(guān)，樹(shù)立企業(yè)形象，主要包括：可以通過(guò)企業(yè)參加一系公益活動(dòng)，讓社會(huì)上更多地認(rèn)識(shí)企業(yè)；企業(yè)本身做到一定程度后，可參加當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)同行業(yè)的評(píng)比排名，提高市民對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度；擴(kuò)大對(duì)外宣傳方式，比如公司慶典新聞會(huì)，參加電視臺(tái)及報(bào)紙專(zhuān)題訪(fǎng)談節(jié)目等。

2.設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金

企業(yè)文化建設(shè)涉及面廣，周期長(zhǎng)。為了保證順利開(kāi)展，可設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用于：涉及公司形象、公益廣告、新聞會(huì)、各種宣傳手冊(cè)、標(biāo)語(yǔ)、條幅制作等的宣傳；各種文化活動(dòng)如演講比賽、征文、研討會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)等和購(gòu)買(mǎi)獎(jiǎng)品所需費(fèi)用；外請(qǐng)專(zhuān)家講座、參觀(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用等。

三、營(yíng)造變革氛圍

在企業(yè)中進(jìn)行文化變革，首先就要營(yíng)造一種適于變革的氛圍。一個(gè)企業(yè)只有鼓勵(lì)變革，才會(huì)有發(fā)展。本企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展歷程，提煉出適應(yīng)本企業(yè)當(dāng)時(shí)的核心價(jià)值觀(guān)。

1.營(yíng)造創(chuàng)新氛圍

企業(yè)要以一種積極的心態(tài)對(duì)待創(chuàng)新嘗試和創(chuàng)新失敗，對(duì)于員工創(chuàng)新應(yīng)多加鼓勵(lì)，要有意識(shí)地把員工創(chuàng)新熱情，從技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)為制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，自然就會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。

2.營(yíng)造開(kāi)放心態(tài)

要有包容和開(kāi)放的心態(tài)，積極聆聽(tīng)員工意見(jiàn)。對(duì)員工提出的問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)反饋，從而營(yíng)造出公開(kāi)、坦誠(chéng)的民主氣氛，這對(duì)提高企業(yè)文化的認(rèn)同度十分有益。

3.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍

通過(guò)建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，設(shè)置培訓(xùn)積分制，提倡學(xué)習(xí)風(fēng)氣，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。同時(shí)企業(yè)也可設(shè)置學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金，或?yàn)閱T工提供更多機(jī)會(huì)和條件，讓員工學(xué)習(xí)意愿真正提高，從而達(dá)到自發(fā)學(xué)習(xí)的氛圍。

4.營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍

通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推出先進(jìn)典型人物，樹(shù)立優(yōu)勝劣汰的思想。同時(shí)對(duì)于違反公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)與行為規(guī)范的不良行為給予堅(jiān)決處罰。

四、通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展

通過(guò)上述方式建設(shè)企業(yè)文化，在企業(yè)中內(nèi)部形成一種持久的動(dòng)力系統(tǒng)，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持有高度的一致性,達(dá)到員工和企業(yè)的雙贏。企業(yè)為員工成長(zhǎng)和發(fā)展提供了舞臺(tái)，促進(jìn)員工不斷發(fā)展；員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)一致，明白企業(yè)對(duì)自己的期望，樂(lè)意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

通過(guò)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，讓社會(huì)更多地了解企業(yè)，知曉企業(yè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化同時(shí)能夠提高政府、客戶(hù)、公眾對(duì)企業(yè)的信任，優(yōu)化了企業(yè)的政策環(huán)境、客戶(hù)環(huán)境以及外部的社會(huì)環(huán)境。同時(shí)優(yōu)秀的企業(yè)文化，還可以帶來(lái)資源的整合優(yōu)化：精神資源的整合優(yōu)化，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的前進(jìn)牽引力；物質(zhì)資源的整合優(yōu)化，使資源的利用率、優(yōu)良資產(chǎn)比例不斷提高。

只有建設(shè)好企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化這個(gè)助推器，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，才能獲得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇3

關(guān)鍵詞：煤炭困境期；職工；宣傳教育工作

一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)宣傳教育工作的現(xiàn)狀

一段時(shí)期以來(lái)，對(duì)煤炭企業(yè)宣傳和職工教育工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是，隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出一些新矛盾和新問(wèn)題。

（一）少得禾科笠島橢骯ざ孕傳教育工作存在認(rèn)識(shí)不足

新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)重心集中在安全和效益上，一些企業(yè)放松或忽視了對(duì)職工的宣傳教育，部分職工也因收入的降低在安全意識(shí)上也大打折扣，致使宣傳教育工作引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育工作針對(duì)性不強(qiáng)

部分企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)讓職工理解企業(yè)，卻忽視了職工內(nèi)心的真實(shí)感受，不了解職工的所思所想所盼，導(dǎo)致宣傳教育工作沒(méi)有針對(duì)性和實(shí)效性，甚至使職工產(chǎn)生逆反心理。

（三）宣傳教育理念創(chuàng)新不足，方式方法手段單一

部分企業(yè)開(kāi)展宣傳教育工作仍以文件、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式為主，加上沒(méi)有建立相應(yīng)的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制，使職工感覺(jué)枯燥，學(xué)習(xí)積極性不高。

二、針對(duì)宣傳教育工作存在的問(wèn)題探索的方法

（一）創(chuàng)新工作理念，讓宣傳教育工作推陳出新

用先進(jìn)的理念引導(dǎo)宣傳教育工作。宣傳教育工作肩負(fù)著統(tǒng)一思想、凝心聚力的責(zé)任。要把宣傳教育工作做好，工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和理論水平，運(yùn)用當(dāng)前科學(xué)、合理、有效的方式來(lái)創(chuàng)新工作理念，用大膽的新思維、新理念來(lái)引導(dǎo)宣傳教育工作。

（二）創(chuàng)新工作思路，讓宣傳教育工作多元化

煤礦職工因文化素質(zhì)較低，對(duì)企業(yè)歸屬感和認(rèn)知感不同，少數(shù)職工對(duì)企業(yè)的管理制度，特別是硬性制度較為抵觸，當(dāng)發(fā)生職工被罰款或其他處罰后，找不到合理的訴求，有的找基層管理人員鬧，有的索性不上班，這樣都會(huì)給職工造成思想包袱，不利于安全生產(chǎn)工作。面對(duì)不同層次、年齡、地域的職工，做好宣傳教育工作是一門(mén)科學(xué)，需要找準(zhǔn)與職工的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，讓宣傳教育工作煥發(fā)活力

隨著班組建設(shè)的深入開(kāi)展，基層班組宣傳教育工作得到較好的體現(xiàn)，但仍有少數(shù)班組只重視制度硬性管理，不重視宣傳教育工作的“軟”作用。針對(duì)這種現(xiàn)狀，要完善宣傳教育工作機(jī)制，著力加強(qiáng)對(duì)宣傳教育工作者的培訓(xùn)和考核機(jī)制，形成有利于工作開(kāi)展的良好環(huán)境，逐步培育一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的基層宣傳教育工作隊(duì)伍。

（四）創(chuàng)新工作方法，讓宣傳教育工作成為“活水”

煤炭企業(yè)宣傳教育工作要想讓職工入腦入心，必須創(chuàng)新工作方法，注重方式方法的靈活性，在“真、深、親”上下工夫。探索多樣化的教育方式，大力開(kāi)展安全、形勢(shì)教育課堂進(jìn)連隊(duì)，通過(guò)“面對(duì)面囑安全”、“三句半”和“一封家書(shū)”等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式方法，讓宣傳教育工作變得更加平易近人，易于職工接受，從而筑牢職工安全思想防線(xiàn)。

三、針對(duì)煤礦企業(yè)職工思想宣傳教育的對(duì)策和建議

（一）提高職工文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)

煤炭企業(yè)應(yīng)該改變只注重經(jīng)濟(jì)效益，而不注重在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，應(yīng)多形式、多渠道地組織、支持職工積極參加社會(huì)化學(xué)習(xí)活動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該多舉辦關(guān)于素質(zhì)提升、文化修養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)題講座；注重突出人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的宣傳教育，用職工身邊的勞模、先進(jìn)工作者的事跡，充分利用各種載體廣泛地進(jìn)行宣傳；積極發(fā)展以尊重人、關(guān)心人、理解人為中心的企業(yè)文化，通過(guò)豐富多彩的文化形式，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍，讓職工在良好的氛圍中，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，激發(fā)與企業(yè)同榮辱、共命運(yùn)的使命感和責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新管理方式方法，引導(dǎo)職工變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”

煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳教育工作管理方式和管理機(jī)制。要轉(zhuǎn)變命令式、說(shuō)教式，向引導(dǎo)式、激勵(lì)式、互動(dòng)式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前宣傳教育工作面臨的新情況、新問(wèn)題的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)開(kāi)啟心智；針對(duì)員工對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)教式的教育方法容易產(chǎn)生逆反心理的特點(diǎn)，靈活運(yùn)用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢(shì)性為實(shí)效性，從單純說(shuō)理向解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變；面對(duì)廣泛復(fù)雜的員工狀況，需分析各類(lèi)人員素質(zhì)狀況、思想特點(diǎn)，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，使員工所能接受。

（三）圍繞中心，將宣傳教育工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合

安全生產(chǎn)是企業(yè)的中心工作，宣傳教育工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把宣傳教育工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。

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一、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)建文化館網(wǎng)站

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各地文化館主要設(shè)施基本以圖書(shū)閱覽室、輔導(dǎo)室、排練室、文藝活動(dòng)室、展覽廳以及演出廳為主。如今，隨著科技的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人民群眾生活的影響成為發(fā)展群眾文化的新契機(jī)?；ヂ?lián)網(wǎng)傳播面之廣，是當(dāng)前任何宣傳媒體所無(wú)法比擬的，它跨越省市、超越國(guó)界，覆蓋世界各地?；ヂ?lián)網(wǎng)傳播速度快，人們可以通過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)及時(shí)了解信息。網(wǎng)站制作簡(jiǎn)單，容易掌握，青年人一般了解基本操作模式就能進(jìn)行。使用筆記本電腦更是便于攜帶，任何地方無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)后都能隨時(shí)操作。因此在信息社會(huì)里，掌握群眾文化陣地制高點(diǎn)，建立各地文化網(wǎng)站是時(shí)代的需要，更是群眾文化建設(shè)新的重要形式。

文化館網(wǎng)站平臺(tái)的最大特點(diǎn)表現(xiàn)為：一是快速對(duì)外進(jìn)行文化宣傳活動(dòng)，及時(shí)報(bào)道地方文化活動(dòng)動(dòng)態(tài)。二是宣傳地方文化特色，地域文化、民族文化能更廣泛地得到宣傳。三是開(kāi)展對(duì)外文化活動(dòng)，舉辦不同形式的美術(shù)、書(shū)法、攝影網(wǎng)路展覽，拓展與外界的文化空間。四是展示地方網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)創(chuàng)作，搭建群眾的創(chuàng)作平臺(tái)。五是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)快速了解地方文化動(dòng)態(tài)，及時(shí)檢查和推動(dòng)工作落實(shí)。六是提供群眾文化生活陣地，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化生活。

我國(guó)網(wǎng)絡(luò)文化的快速發(fā)展，為傳播信息、學(xué)習(xí)知識(shí)、宣傳黨的理論和方針政策發(fā)揮了積極作用，同時(shí)也給我國(guó)社會(huì)主義文化建設(shè)提出了新的課題。能否積極利用和有效管理互聯(lián)網(wǎng)，能否真正使互聯(lián)網(wǎng)成為傳播社會(huì)主義先進(jìn)文化的新途徑、公共文化服務(wù)的新平臺(tái)、人們健康精神文化生活的新空間，關(guān)系到社會(huì)主義文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作思路，文化建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)建文化館網(wǎng)站

文化館是政府為了向廣大人民群眾進(jìn)行宣傳教育，組織輔導(dǎo)群眾開(kāi)展文化活動(dòng)而設(shè)立的群眾文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，是當(dāng)?shù)厝罕娢幕囆g(shù)活動(dòng)的中心。其社會(huì)職能一是宣傳教育的職能，及時(shí)地向廣大人民宣傳黨和政府的路線(xiàn)、方針、政策、法律法規(guī)，并開(kāi)展文化科學(xué)知識(shí)的普及宣傳；二是堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，堅(jiān)持“二為方向”和“”，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富群眾的精神文化生活；三是豐富群眾文化生活，目的是提高人民的思想品德情操，有利于人民的身心健康，有利于社會(huì)主義的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；四是輔導(dǎo)文化站和基層業(yè)余文化組織，培訓(xùn)各種文學(xué)藝術(shù)人才；五是開(kāi)展文化陣地活動(dòng)，繁榮群眾業(yè)余文化藝術(shù)活動(dòng)，豐富群眾業(yè)務(wù)文化生活；六是組織文學(xué)、音樂(lè)、舞蹈、血藝、書(shū)畫(huà)、攝影等各種群眾文化藝術(shù)門(mén)類(lèi)的創(chuàng)作，搜集整理非物質(zhì)文藝遺產(chǎn)。

現(xiàn)代信息社會(huì)，作為文化館如何創(chuàng)新發(fā)揮其應(yīng)有的職能?如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科學(xué)發(fā)展我們的文化事業(yè)?

第一，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變工作思路，各級(jí)政府需要高度重視，切實(shí)認(rèn)識(shí)到信息社會(huì)已經(jīng)形成，世界網(wǎng)絡(luò)已覆蓋整個(gè)社會(huì)，網(wǎng)民群體在社會(huì)上已經(jīng)產(chǎn)生，特別是青年成為網(wǎng)絡(luò)文化的主力軍，支持做好地方文化網(wǎng)站已迫在眉睫，因?yàn)閺V大群眾需要網(wǎng)絡(luò)文化，建設(shè)各地文化館網(wǎng)站，形成全國(guó)龐大的文化網(wǎng)絡(luò)，是時(shí)代的需要。

第二，樹(shù)立起文化館工作者的高度責(zé)任心。宣傳教育，舉辦的活動(dòng)是文化工作者義不容辭責(zé)任。掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用文化藝術(shù)專(zhuān)業(yè)形式，積極開(kāi)展群眾網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)，吸引廣大群眾參與網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)，豐富群眾的現(xiàn)代文化生活是我們文化工作者應(yīng)有的職責(zé)。

第三，建立網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍。現(xiàn)在文化館的大部分工作人員在自身的專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)上具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，這為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍提供了后備人才。通過(guò)正確引導(dǎo)、積極培養(yǎng)形成全國(guó)現(xiàn)代文化網(wǎng)路藝術(shù)人才庫(kù)，為文化大發(fā)展提供人力資源。

第四，建立全國(guó)文化館網(wǎng)站體系。1、建立全國(guó)各地文化網(wǎng)絡(luò)管理中心，制定各地方文化網(wǎng)站網(wǎng)址目錄。2、連接全國(guó)文化網(wǎng)站，形成巨大的文化網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)。3、構(gòu)成文化立體層面，拓展文化活動(dòng)空間。形成文化活動(dòng)新格局。全國(guó)現(xiàn)有文化館、群藝館3217個(gè)，如何創(chuàng)新文化工作，在新時(shí)期發(fā)揮重要的作用，已經(jīng)成為當(dāng)前公共文化事業(yè)新的起點(diǎn)。

第五，申請(qǐng)建立地方文化館網(wǎng)站域名，占領(lǐng)地方文化陣地，是地方文化館版權(quán)的重要環(huán)節(jié)，也是迫在眉睫的大事，否則網(wǎng)站域名陣地就會(huì)丟失，地方文化話(huà)語(yǔ)權(quán)就會(huì)讓別人搶占。

第六，擴(kuò)大加強(qiáng)文化館網(wǎng)站的宣傳力度。過(guò)去文化宣傳只停留在報(bào)紙、廣播電視，宣傳力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?；ヂ?lián)網(wǎng)的影響之廣、傳播之快是任何媒體所無(wú)法比擬的。

三、跟上時(shí)代步伐，為群眾辦好文化館網(wǎng)站

改革開(kāi)放以來(lái)，雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得了巨大發(fā)展，但文化建設(shè)卻相對(duì)滯后。公共文化需求的變化決定服務(wù)必須不斷拓展，作為國(guó)家的公共文化機(jī)構(gòu)，文化館承擔(dān)的是滿(mǎn)足社會(huì)公共文化需要的職責(zé)。但要真正能夠發(fā)揮公共性，必須研究公共文化需求不斷發(fā)展的特點(diǎn)，研究社會(huì)公眾文化生活方式、內(nèi)容的變化，研究文化服務(wù)形式的推陳出新，才能真正成為公共文化的中心。

公共文化活動(dòng)方式必須革新。長(zhǎng)期以來(lái)，唱歌、跳舞、扭秧歌、鼓樂(lè)隊(duì)等傳統(tǒng)群眾文化活動(dòng)方式是各地文化館站的主要活動(dòng)形式。主要受眾以老年和婦女為主，形式單一，后續(xù)文化資源匱乏，內(nèi)容缺少創(chuàng)新。而事實(shí)上，當(dāng)前社會(huì)公眾對(duì)文化生活的形式日趨多元化、娛樂(lè)化，對(duì)于群眾文化等現(xiàn)代活動(dòng)方式進(jìn)行拓展，網(wǎng)絡(luò)傳播是擴(kuò)大宣傳最佳途徑，便于廣大群眾隨時(shí)進(jìn)行交流。

篇5

企業(yè)文化的形成是多方面的，企業(yè)文化的塑造也是多方面、多角度的。企業(yè)文化具有獨(dú)特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創(chuàng)新性等特點(diǎn)。獨(dú)特性是指，企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性和特色，每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的文化淀積，這是由企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理特色、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)員工素質(zhì)，以及內(nèi)外部環(huán)境所決定的。繼承性是指，企業(yè)在一定的時(shí)空條件下產(chǎn)生、生存和發(fā)展，企業(yè)文化是歷史的產(chǎn)物。企業(yè)文化的繼承性體現(xiàn)在繼承優(yōu)秀的民族文化精華，繼承企業(yè)的文化傳統(tǒng)，繼承外來(lái)的企業(yè)文化實(shí)踐和研究成果等。相融性是指，企業(yè)文化的相融性體現(xiàn)在它與企業(yè)環(huán)境的協(xié)調(diào)和適應(yīng)性方面。企業(yè)文化反映了時(shí)代精神，它必然要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境和社區(qū)環(huán)境相融合。人本性是指，企業(yè)文化是一種以人為本的文化，其本質(zhì)內(nèi)容，就是強(qiáng)調(diào)人的理想、道德、價(jià)值觀(guān)、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)管理中，要理解人，尊重人和關(guān)心人，注重用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵(lì)人，用環(huán)境培育人。整體性是指，企業(yè)文化是一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，企業(yè)員工要把個(gè)人奮斗目標(biāo)融于企業(yè)整體目標(biāo)之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)和整體意志的實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新性是指，創(chuàng)新是時(shí)代的呼喚，是企業(yè)文化自身的內(nèi)在要求。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新，隨著企業(yè)環(huán)境和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的變化而改革發(fā)展。

1.建設(shè)具有人文關(guān)懷的企業(yè)文化企業(yè)的主體是什么？是人，即企業(yè)員工。企業(yè)管理者在帶領(lǐng)員工創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，使員工得到相應(yīng)的關(guān)懷和幫助，讓員工感受到企業(yè)對(duì)于自身的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，其中核心的部分就是貼心、細(xì)節(jié)和理解。所謂貼心，就是從小處著手，利用貼心的關(guān)懷，了解員工真正的需求，懂得員工的所思所想。讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感激之情，從而激發(fā)員工的工作熱情，建立起對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。當(dāng)員工在企業(yè)既得到切實(shí)的收入，又感受到企業(yè)對(duì)其的重視和關(guān)懷的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生感恩的心理，將企業(yè)的關(guān)懷，轉(zhuǎn)化為自身努力工作的動(dòng)力。細(xì)節(jié)存在于員工工作和生活中不經(jīng)意間流露出的各種表現(xiàn)中。在實(shí)際工作中，員工會(huì)因?yàn)楦鞣N原因出現(xiàn)工作失誤，或者出現(xiàn)工作情緒低落等問(wèn)題。了解員工在日常工作中出現(xiàn)的各種小問(wèn)題，并進(jìn)行及時(shí)的溝通和幫助，能夠增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。只有這樣，員工才會(huì)為企業(yè)毫無(wú)保留的貢獻(xiàn)自己的力量。作為領(lǐng)導(dǎo)，在堅(jiān)持工作原則的同時(shí)，也要注意自己的言行，避免由于無(wú)意識(shí)的一句話(huà)，造成員工的心理負(fù)擔(dān)，從而對(duì)員工的工作造成很大影響。所謂理解，就是對(duì)于員工的不足給予諒解，對(duì)于工作中發(fā)生的失誤不要一味的批評(píng)和處罰，更多的是了解事情的經(jīng)過(guò)。在按照規(guī)定處理的同時(shí)，予以安慰。如，員工有自己的家庭，也有自己的私事，《石油教育》雙月刊2014.06雖然制度要求不允許因?yàn)樗绞露绊懝ぷ鳎趯?shí)際工作中又難以避免。

2.建設(shè)安全第一的企業(yè)文化凡涉及產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)，都存在一定的安全隱患。不論是工廠(chǎng)設(shè)備故障，還是員工的日常工作疏漏，都可能造成安全事故，給企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)重大損失。安全管理要從制度建設(shè)入手，避免員工習(xí)慣性違章，將違章操作納入員工處罰規(guī)定中去，用制度約束員工，采取處罰和宣傳教育相結(jié)合的方式，讓員工和企業(yè)得到安全的保障，使“人人講安全、人人為安全”的思想銘刻在員工的頭腦中。

3.建設(shè)規(guī)范化的企業(yè)文化企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成，需要規(guī)范化的企業(yè)文化的支持。規(guī)范化的企業(yè)文化的實(shí)施，決定著企業(yè)能不能“高端大氣上檔次”，能不能給人以標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)代企業(yè)的印象，能不能讓企業(yè)的員工有良好的工作面貌。規(guī)范化就是在企業(yè)管理等各項(xiàng)工作中，對(duì)重復(fù)性工作，通過(guò)制定、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)范、規(guī)程和制度等)達(dá)到行動(dòng)上的統(tǒng)一，以獲得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。當(dāng)然規(guī)范化并不是要求員工喪失個(gè)性，而是允許員工在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)性化活動(dòng)，還要符合公司規(guī)范化要求這個(gè)大方針。在企業(yè)文化建設(shè)中，規(guī)范化的管理要求有較為正式、嚴(yán)肅的辦公環(huán)境，用環(huán)境去影響員工的心理，使員工的行為得體。同時(shí)，規(guī)范化也要求工作的開(kāi)展，以及任務(wù)的落實(shí)形成一個(gè)模式。要讓員工知道在工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)該先干什么，后干什么，使員工不至于在開(kāi)展工作的時(shí)候亂了陣腳。如，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，采取項(xiàng)目管理（PM）模式。在實(shí)施之前，選拔人員進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)，形成策劃書(shū)后遵循策劃書(shū)開(kāi)展工作。形成固定流程，讓工作的開(kāi)展有條不紊。

4.建設(shè)具有執(zhí)行力的企業(yè)文化執(zhí)行力就是對(duì)于工作和活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中執(zhí)行情況的概述，表現(xiàn)出了企業(yè)的管理能力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接影響著企業(yè)政令的落實(shí)情況。培養(yǎng)具有執(zhí)行力的企業(yè)文化，就是要做到令行禁止，讓員工能夠主動(dòng)的、圓滿(mǎn)的、踏實(shí)的落實(shí)好每一項(xiàng)工作要求。而執(zhí)行力的培養(yǎng)，就是要讓員工認(rèn)識(shí)到工作任務(wù)的落實(shí)對(duì)企業(yè)和個(gè)體的影響，采取的行政手段就是考核。培養(yǎng)執(zhí)行力的實(shí)質(zhì)，是通過(guò)嚴(yán)肅合理的考核制度的實(shí)施實(shí)現(xiàn)的。對(duì)于沒(méi)有正當(dāng)原因執(zhí)行不徹底、不及時(shí)的予以懲處。

5.企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)的文化塑造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的是盈利，盈利的方式是出售自己的產(chǎn)品和服務(wù)，那么如何讓自己的商品得到消費(fèi)者的青睞，產(chǎn)品服務(wù)的文化塑造相當(dāng)重要。聯(lián)通的廣告“讓世界自由聯(lián)通”，可以說(shuō)是聯(lián)通公司的服務(wù)理念，讓顧客能在任何地方、任何時(shí)間享受聯(lián)通公司的服務(wù)。移動(dòng)公司的電話(huà)客服語(yǔ)音提示，“我們百分努力，只為您十分滿(mǎn)意”是移動(dòng)公司顧客至上，為顧客做好服務(wù)的理念。當(dāng)然，產(chǎn)品的文化塑造不僅僅在廣告上，但廣告卻是主要的展現(xiàn)和傳播油田基層方式，利用廣告可以將公司的主旨、思想傳達(dá)給顧客。同時(shí)產(chǎn)品和服務(wù)文化不能僅停留在廣告中，在產(chǎn)品和服務(wù)中也應(yīng)得到真實(shí)體現(xiàn)，讓員工在工作中對(duì)其認(rèn)同，并為之努力。

6.建設(shè)具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)文化創(chuàng)新能力是企業(yè)科技革新、管理進(jìn)步的唯一出路。只有堅(jiān)持不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才能不斷的發(fā)展，才不會(huì)被時(shí)代所淘汰。如何培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)文化呢？對(duì)于研發(fā)單位來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新本來(lái)就是其生命所在。對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有創(chuàng)新只可以短暫的維持“生命”，但最終會(huì)在技術(shù)變革的浪潮中被淘汰。要培養(yǎng)有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)文化，最重要的就是要建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于具有創(chuàng)新性、可操作性，能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益的思考、方案和方法給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工的創(chuàng)新積極性。

二、企業(yè)文化的傳播

企業(yè)文化的傳播油田基層分為對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩個(gè)方面。對(duì)內(nèi)而言，是企業(yè)的管理文化和工作氛圍的塑造；對(duì)外而言，是產(chǎn)品和服務(wù)所遵循的理念。

1.企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)傳播企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)傳播，主要是員工對(duì)企業(yè)文化理解、認(rèn)同并且執(zhí)行的過(guò)程。企業(yè)文化的培養(yǎng)和傳播要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，進(jìn)行合理的塑造和引導(dǎo)。

2.制度是企業(yè)文化培養(yǎng)傳播油田依靠的手段企業(yè)文化是無(wú)形的，存在于企業(yè)全體成員的習(xí)慣和工作之中。一個(gè)習(xí)慣、一個(gè)制度都是企業(yè)文化的一部分。建立合理的管理制度，能夠從根本上規(guī)范企業(yè)和員工的行為，從而實(shí)現(xiàn)約束員工遠(yuǎn)離不好的習(xí)慣和錯(cuò)誤的行為的目的。同時(shí)利用鼓勵(lì)措施，激勵(lì)員工向好的方向發(fā)展。

3.文化宣傳是企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期工作文化是一種思想的傳播，是為了讓全體員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，使之與企業(yè)文化產(chǎn)生共鳴。企業(yè)文化，一方面需要利用制度來(lái)塑造。另一方面，需要文化宣傳進(jìn)行長(zhǎng)期的養(yǎng)成教育。很多大型企業(yè)，都有自己的內(nèi)部刊物和宣傳部門(mén)。利用文體活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、黨課學(xué)習(xí)、勵(lì)志講座、文字刊物等開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，鼓勵(lì)員工廣泛參與，這就是利用宣傳的手段對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行塑造和鞏固。

4.言傳身教是企業(yè)文化延續(xù)的好方式每個(gè)企業(yè)都面臨著人員的更迭變化。筆者認(rèn)為，要傳承和發(fā)展企業(yè)文化，就要言傳身教。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是從新員工一進(jìn)入企業(yè)開(kāi)始，就對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，通過(guò)專(zhuān)門(mén)講解，讓其認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)文化。在這一點(diǎn)上，大中型企業(yè)都做得較好。通過(guò)培訓(xùn)，利用企業(yè)原有的文化氛圍對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行熏陶，同時(shí)老員工對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的教育和指導(dǎo)，讓其較快的接受企業(yè)文化。

5.企業(yè)文化的對(duì)外傳播基層企業(yè)文化對(duì)外傳播油田基層的主要方式是廣告。除此之外，還包含在企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和售后等多個(gè)方面的工作之中。一是廣告。由于廣告是利用較短的時(shí)間、較小的篇幅，以及濃縮的方式來(lái)推廣企業(yè)的產(chǎn)品和文化內(nèi)涵，所以好的企業(yè)始終保持一貫的廣告風(fēng)格，而這種風(fēng)格就是企業(yè)文化的反應(yīng)。二是產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和售后。雖然企業(yè)文化在廣告中都有所宣傳，但對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，僅僅靠宣傳是不夠的。消費(fèi)者需要的是實(shí)實(shí)在在的商品和服務(wù)，而這些都貫穿于產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和售后中。所以產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和售后是企業(yè)文化的載體。另外，一些企業(yè)開(kāi)展100%滿(mǎn)意客戶(hù)服務(wù)承諾，開(kāi)展顧客回訪(fǎng)制度等都是對(duì)企業(yè)文化的對(duì)外傳播。

三、新時(shí)代的文化傳播

1.網(wǎng)絡(luò)文化也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)形式在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是從上世紀(jì)80年代開(kāi)始，越來(lái)越多的人愿意通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)了解世界、獲取信息。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳相比于傳統(tǒng)方式來(lái)說(shuō)更具有廣泛、迅速、可重復(fù)等多種優(yōu)勢(shì)。所以很多知名企業(yè)都建立了門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，通過(guò)這個(gè)窗口宣傳自己企業(yè)的文化和動(dòng)態(tài)信息。而在企業(yè)對(duì)外宣傳的同時(shí)，更應(yīng)讓自己的員工成為主頁(yè)的瀏覽用戶(hù)，最大限度地發(fā)揮其宣傳作用。

2.建設(shè)豐富多彩的網(wǎng)站交流平臺(tái)目前，雖然規(guī)模企業(yè)通過(guò)網(wǎng)站介紹自我，宣傳產(chǎn)品。但是在企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中，大多數(shù)企業(yè)網(wǎng)站（包括部分企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)）文字信息都是企業(yè)新聞和生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，過(guò)于嚴(yán)肅和乏味，很難引起員工的興趣。雖然經(jīng)過(guò)實(shí)踐探索，企業(yè)在網(wǎng)站中設(shè)立了文學(xué)板塊和娛樂(lè)板塊，但很多質(zhì)量并不高。筆者認(rèn)為，在企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)中，可以借鑒高校內(nèi)網(wǎng)的一些文化元素，提高企業(yè)網(wǎng)站對(duì)員工的吸引力?？梢栽谥黜?yè)中設(shè)立一個(gè)窗口，以?xún)?nèi)網(wǎng)、子頁(yè)面的方式向娛樂(lè)化傾斜，建立以員工娛樂(lè)創(chuàng)作為基礎(chǔ)，以企業(yè)新聞為輔的交流平臺(tái)。

篇6

1.企業(yè)文化的內(nèi)涵

總覽我國(guó)成功的企業(yè)，哪一個(gè)企業(yè)沒(méi)有自己獨(dú)特的企業(yè)文化？企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是否有一個(gè)成功的企業(yè)文化將關(guān)系著企業(yè)整體的發(fā)展情況。企業(yè)文化不但對(duì)企業(yè)組織有著重要的影響，還對(duì)企業(yè)的每一位員工有著重要的意義。好的企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工，影響著員工的工作狀態(tài)和效率。企業(yè)文化簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中，在員工和部門(mén)內(nèi)部之中形成的一種大家普遍認(rèn)可的積極的精神狀態(tài)和制度規(guī)范，能夠有利于企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)文化的產(chǎn)生

企業(yè)文化很早就已經(jīng)產(chǎn)生，中國(guó)的企業(yè)文化經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的發(fā)展，逐漸地形成了以人為本的管理思想理念，在企業(yè)文化的精神部分上，注重的是企業(yè)群體所達(dá)成的共識(shí)。在企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念上，側(cè)重的是企業(yè)所有人員的創(chuàng)新觀(guān)念，這些都是中國(guó)企業(yè)文化長(zhǎng)久發(fā)展所總結(jié)出來(lái)的企業(yè)文化精髓。目前，企業(yè)文化已經(jīng)被各行各業(yè)普遍認(rèn)可，近年來(lái)，企業(yè)文化更是迎來(lái)了新的浪潮。

二、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)電視臺(tái)發(fā)展的重要影響

企業(yè)電視臺(tái)在企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳上具有重要的意義。企業(yè)電視臺(tái)能夠很好的反應(yīng)員工的生活和共工作情況，能夠宣傳企業(yè)的改革發(fā)展歷程，良好的企業(yè)電視臺(tái)節(jié)目能夠幫助企業(yè)樹(shù)立正確的企業(yè)文化觀(guān)念，總之企業(yè)電視臺(tái)對(duì)于企業(yè)文化和企業(yè)精神的宣傳和建立具有積極的意義。能夠在員工和家屬之間形成良好的氛圍。企業(yè)電視臺(tái)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，合理的使用企業(yè)的資源，把企業(yè)的資源充分的利用到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。這樣才能有效的發(fā)揮企業(yè)電視臺(tái)在的推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展改革上的積極作用。思想政治工作的重要工作和任務(wù)。作為宣傳教育工作的重要陣地，企業(yè)電視臺(tái)不僅是豐富職工業(yè)余文化生活不可缺少的傳播媒介，也是開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有力平臺(tái)。企業(yè)凝聚力的大小反映了企業(yè)成員相互作用力的大小，凝聚力越強(qiáng)，企業(yè)成員之間的關(guān)系越融洽，企業(yè)的整體目標(biāo)和成員的個(gè)體目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。企業(yè)電視臺(tái)辦得越好，企業(yè)凝聚力就越強(qiáng)。因?yàn)槠髽I(yè)電視臺(tái)的顯著特點(diǎn)是在心理上與企業(yè)員工非常接近，我們共同屬于一個(gè)企業(yè)，利益相同，榮辱與共，目標(biāo)一致。電視企業(yè)要想在行業(yè)站住腳，就必須努力的打造自己的特色形象，樹(shù)立好自己的品牌，播出讓觀(guān)眾滿(mǎn)意的電視節(jié)目。然后，企業(yè)電視臺(tái)要為觀(guān)眾提供完美的服務(wù)，做好電視臺(tái)的節(jié)目服務(wù)，提高電視臺(tái)的節(jié)目收視率，做好電視臺(tái)的技術(shù)信息服務(wù)，讓觀(guān)眾能夠看到高質(zhì)量的電視節(jié)目。企業(yè)電視全可以借鑒產(chǎn)品的的“三包”政策，最大限度的給觀(guān)眾和社會(huì)做出承諾和保障。

三、企業(yè)電視臺(tái)做好企業(yè)文化的若干建議

面對(duì)新的挑戰(zhàn)，企業(yè)電視新聞宣傳工作者，必須加快開(kāi)拓與創(chuàng)新的步伐，確定新的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)新聞理念，體現(xiàn)強(qiáng)烈的服務(wù)受眾意識(shí)。順應(yīng)時(shí)代潮流，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)發(fā)展后勁。擺脫程式化的工作方式，摒棄模式化的思想觀(guān)念，下功夫提高企業(yè)電視宣傳工作的質(zhì)量，充分展現(xiàn)企業(yè)電視宣傳對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展的價(jià)值。

1.企業(yè)電視臺(tái)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，積極與新技術(shù)融合

在企業(yè)電視行業(yè)，要想充分地發(fā)揮作用，就要堅(jiān)持以人為本的思想觀(guān)念，將以人為本納入企業(yè)文化之中。近年來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)電視臺(tái)要緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，做到與時(shí)俱進(jìn)，建立和優(yōu)化自己的企業(yè)網(wǎng)站，借助網(wǎng)站來(lái)宣傳自己的企業(yè)電視臺(tái)的節(jié)目。可以通過(guò)視頻，信息等方式進(jìn)行宣傳。為了很好的做好宣傳工作，企業(yè)要做到電視節(jié)目和企業(yè)網(wǎng)站相結(jié)合，這樣企業(yè)的精神，企業(yè)生產(chǎn)的新產(chǎn)品等信息及時(shí)的得到了傳播，這在一定程度上有利于企業(yè)文化的推廣。不但是對(duì)外宣傳工作可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部的信息也可以在企業(yè)網(wǎng)站上進(jìn)行。信息和視頻及時(shí)的上傳到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，這樣可以方便員工查看的同時(shí)，做好企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作。

2.用新聞規(guī)律來(lái)指導(dǎo)企業(yè)電視宣傳工作，積極改進(jìn)宣傳方法，提高引導(dǎo)水平

企業(yè)電視的主體最終還是企業(yè)員工和企業(yè)自身，員工在企業(yè)電視節(jié)目享有選擇的權(quán)利，他們?cè)趯?duì)其作出選擇的時(shí)候在一定程度上依賴(lài)社會(huì)上的反應(yīng)。企業(yè)要想制定出有新意的策劃方案，就要充分的把員工的要求和企業(yè)自身的具體情況等新鮮元素融入其中，在方案的制定上要做到創(chuàng)新，不能照搬以前的舊方案。創(chuàng)新宣傳技巧。不論是在企業(yè)的宣傳和企業(yè)電視臺(tái)節(jié)目的方案的制定上都要不斷的創(chuàng)新，不斷的為電視節(jié)目的制定注入新鮮的血液。具體的要做好一下兩個(gè)方面：第一，電視的制作項(xiàng)目要做好技術(shù)和宣傳手段上的工作；第二，電視節(jié)目組要規(guī)范工作思路，做好日常的節(jié)目制作工作，不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新新聞稿和新聞節(jié)目錄制的方式和播出方式。這樣不斷的給企業(yè)電視臺(tái)節(jié)目增添新鮮的元素，增加節(jié)目的收視率。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇7

著力推進(jìn)社會(huì)主義新型生育文化建設(shè)進(jìn)程

—紅古區(qū)窯街街道濱河社區(qū)創(chuàng)建宣傳教育示范基地材料

 

今年以來(lái)，紅古區(qū)窯街街道濱河社區(qū)堅(jiān)持以人為本，以人的全面發(fā)展為中心，以群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)建宣傳教育示范基地為載體，進(jìn)一步創(chuàng)新宣傳理念，轉(zhuǎn)變宣傳方式，大力建設(shè)社會(huì)主義新型生育文化，宣傳教育工作取得了明顯成效，有效推動(dòng)了社區(qū)人口和計(jì)劃生育工作的健康發(fā)展。

一是宣傳活動(dòng)人性化。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和中央《決定》精神為指導(dǎo)，圍繞“抓典型建機(jī)制”活動(dòng)主題，在宣傳教育方面不斷創(chuàng)新機(jī)制、因地制宜，在轄區(qū)范圍全面開(kāi)展了“走千家、交朋友、送溫暖”活動(dòng)，針對(duì)住戶(hù)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的不同情況，開(kāi)展側(cè)重點(diǎn)不同的宣講和咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，提高了宣傳教育的針對(duì)性。同時(shí)轉(zhuǎn)變宣傳理念，在制作宣傳版面、刷寫(xiě)墻標(biāo)等方面突出溫馨、和諧的主體，堅(jiān)決杜絕措辭生硬、帶有命令性質(zhì)的現(xiàn)象，進(jìn)一步增進(jìn)了人口和計(jì)劃生育宣傳教育工作的親和力。

二是陣地建設(shè)規(guī)范化。積極建設(shè)人口文化大院，充分發(fā)揮社區(qū)住宅小區(qū)樓棟集中的優(yōu)勢(shì)，投入4萬(wàn)多元，制作了120塊高質(zhì)量的宣傳版面，刷寫(xiě)了86幅墻標(biāo)。積極與窯街煤電公司協(xié)調(diào)，在住宅小區(qū)安裝了健身器材，使群眾在鍛煉身體的同時(shí)，能看到人口和計(jì)劃生育宣傳內(nèi)容，潛移默化的進(jìn)行宣傳。同時(shí)，在社區(qū)辦公樓內(nèi)制作了12塊小有機(jī)玻璃宣傳牌，開(kāi)設(shè)了人口文化書(shū)屋，配備了多媒體宣教設(shè)備，制作了人口和計(jì)劃生育宣傳片，利用為群眾辦理低保等各種時(shí)機(jī)播放宣傳，使人口計(jì)生法律法規(guī)、優(yōu)惠政策知識(shí)以及“12356”計(jì)生陽(yáng)光維權(quán)熱線(xiàn)等內(nèi)容人人皆知。

三是服務(wù)方式個(gè)性化。社區(qū)計(jì)生專(zhuān)干、計(jì)生協(xié)管員、樓片長(zhǎng)在人口計(jì)生工作中，開(kāi)展了以帶著致富信息入戶(hù)，開(kāi)展聯(lián)絡(luò)感情服務(wù)；帶著衛(wèi)生知識(shí)入戶(hù)，開(kāi)展關(guān)愛(ài)健康服務(wù)；帶著宣傳品入戶(hù)，開(kāi)展計(jì)生政策宣傳服務(wù)；帶著手冊(cè)入戶(hù)，開(kāi)展規(guī)范管理服務(wù)的為內(nèi)容的“四入戶(hù)、四服務(wù)”活動(dòng)，經(jīng)常性向群眾提供力所能及的服務(wù)。同時(shí)，社區(qū)黨支部、居委會(huì)在元旦、春節(jié)期間對(duì)獨(dú)生子女領(lǐng)證戶(hù)中的貧困家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，5月11日母親節(jié)還舉行了以“救助貧困母親，奉獻(xiàn)愛(ài)心”為主題的宣傳服務(wù)活動(dòng)，積極動(dòng)員社區(qū)干部、社區(qū)居民、協(xié)會(huì)會(huì)員等力量，以各種方式為貧困母親奉獻(xiàn)自己的微薄之力，并聯(lián)系社區(qū)老黨員顧希敏的四個(gè)子女共同為老人慶祝節(jié)日，還請(qǐng)來(lái)了紅古電視臺(tái)為他們做了報(bào)道，收到了很好的效果。

篇8

論文摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇。如何在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，是每家商業(yè)銀行都需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。文章從加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳入手．對(duì)商業(yè)銀行加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳的意義、指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實(shí)施策略進(jìn)行了分析和闡述。

所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)內(nèi)部公認(rèn)的價(jià)值理念、思維方式和行為規(guī)則。企業(yè)擁有了自己的文化，才具有生命的活力，才能獲得生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅有利于提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，還有利于提升企業(yè)的外部公眾形象，而后一種功能的實(shí)現(xiàn)則在很大程度上依賴(lài)于企業(yè)文化的社會(huì)宣傳。

一、商業(yè)銀行加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳的意義

(一)加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳是商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要舉措

在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，不同銀行在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持、市場(chǎng)服務(wù)等方面的差距日益縮小，一家銀行的產(chǎn)品和服務(wù)很容易被模仿，但其文化卻很難被克隆。從這種意義上講，當(dāng)今銀行問(wèn)的競(jìng)爭(zhēng)不僅是產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。因此，商業(yè)銀行大力宣傳自身的企業(yè)文化，才能在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

(二)加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳是商業(yè)銀行增強(qiáng)員工凝聚力的內(nèi)在要求

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，銀行內(nèi)部員工的思想異?；钴S，不同的價(jià)值取向相互交鋒，新舊觀(guān)念激烈碰撞。商業(yè)銀行加強(qiáng)企業(yè)文化的社會(huì)宣傳，能夠推動(dòng)內(nèi)部各種觀(guān)點(diǎn)的和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)員工對(duì)銀行的歸屬感，將員工的自我追求與商業(yè)銀行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。在此基礎(chǔ)上．銀行能夠逐步培養(yǎng)和樹(shù)立資本約束、審慎經(jīng)營(yíng)、價(jià)值創(chuàng)造、開(kāi)放進(jìn)取等新型的經(jīng)營(yíng)理念和精神，使誠(chéng)信、創(chuàng)新、責(zé)任、合規(guī)等既有新時(shí)期銀行特色，又適應(yīng)時(shí)代要求的現(xiàn)代企業(yè)文化理念深入人心。

(三)加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳是商業(yè)銀行提升公眾形象的客觀(guān)需要

形象就是地位，形象就是知名度，形象就是競(jìng)爭(zhēng)力，直接影響客戶(hù)的第一印象和合作意愿。加強(qiáng)企業(yè)文化的社會(huì)宣傳，有利于規(guī)范企業(yè)文化的運(yùn)作方式，改善服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，塑造企業(yè)品牌，增強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)商業(yè)銀行的認(rèn)同感和信任感，進(jìn)一步擴(kuò)大銀行的社會(huì)影響。

二、商業(yè)銀行加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容

(一)指導(dǎo)思想

商業(yè)銀行在推行企業(yè)文化社會(huì)宣傳的過(guò)程中，要全面貫徹以“誠(chéng)信永恒、穩(wěn)健致遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)為中心，以效益為目標(biāo)，準(zhǔn)確把握商業(yè)銀行改革發(fā)展面臨的新形勢(shì)，認(rèn)真分析商業(yè)銀行企業(yè)文化的歷史和現(xiàn)狀，堅(jiān)持全員參與、強(qiáng)化教育、突出重點(diǎn)、分層推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效的原則，積極向社會(huì)宣傳商業(yè)銀行的企業(yè)文化，為全面推進(jìn)商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和輿論氛圍。

(二)主要內(nèi)容

1．企業(yè)使命：提供更優(yōu)金融方案，持續(xù)創(chuàng)造共同價(jià)值。具體而言，股東是銀行的投資者和委托人，是銀行生存和發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，只有股東滿(mǎn)意并持續(xù)地支持，才能保證銀行健康穩(wěn)健的發(fā)展?？蛻?hù)是銀行價(jià)值創(chuàng)造的源泉，銀行的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，只有為客戶(hù)提供更優(yōu)的金融解決方案，為客戶(hù)提供省時(shí)、省力、省心、增值的金融服務(wù)，才能贏得客戶(hù)的信任。員工是金融服務(wù)的承載者和服務(wù)價(jià)值的創(chuàng)造者，優(yōu)秀的員工贏得優(yōu)質(zhì)客戶(hù)，優(yōu)秀的員工支撐著銀行的事業(yè)。社會(huì)是銀行賴(lài)以生存和發(fā)展的土壤，要樹(shù)立“企業(yè)公民”意識(shí)，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任．實(shí)現(xiàn)銀行與社會(huì)的共同繁榮。持續(xù)創(chuàng)造共同價(jià)值，充分反映了銀行對(duì)責(zé)任、利益、誠(chéng)信的態(tài)度，是建設(shè)和諧銀行的清晰表達(dá)。

2．核心價(jià)值觀(guān)：責(zé)任立業(yè)，創(chuàng)新超越。首先，責(zé)任是一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)人對(duì)一種信仰、一項(xiàng)事業(yè)忠誠(chéng)度的具體體現(xiàn)。忠誠(chéng)銀行的事業(yè)，是每位員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，每位銀行人都要以自覺(jué)履行職責(zé)為已任。其次，作為企業(yè)。銀行應(yīng)將回報(bào)股東、服務(wù)客戶(hù)、培養(yǎng)員工作為義不容辭的責(zé)任，與各個(gè)利益相關(guān)者和諧相處，共享改革發(fā)展的成果。再次，創(chuàng)新是銀行事業(yè)發(fā)展的靈魂，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素。要把創(chuàng)新作為不可推卸的歷史責(zé)任，堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為發(fā)展動(dòng)力，以觀(guān)念創(chuàng)新創(chuàng)造機(jī)遇，以機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)活力，以管理創(chuàng)新提高效率，以產(chǎn)品創(chuàng)新增加效益，并通過(guò)不斷創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)超越歷史、超越傳統(tǒng)、超越對(duì)手、超越自我，使銀行事業(yè)強(qiáng)盛，基業(yè)常青。

3．經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信永恒，穩(wěn)健致遠(yuǎn)。首先，誠(chéng)信不僅是一種品行和道義，更是一種責(zé)任和準(zhǔn)則。要秉持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，坦誠(chéng)相待，竭誠(chéng)服務(wù)，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)股東責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，以誠(chéng)實(shí)守信贏得市場(chǎng)，贏得客戶(hù)。其次，穩(wěn)健是銀行長(zhǎng)期以來(lái)秉承的經(jīng)營(yíng)原則。也是各級(jí)經(jīng)營(yíng)者對(duì)銀行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的責(zé)任。

三、商業(yè)銀行加強(qiáng)企業(yè)文化社會(huì)宣傳的實(shí)施策略

篇9

關(guān)鍵詞：微時(shí)代；　媒體；　責(zé)任

前言

21世紀(jì)，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，以微博、微電影、微小說(shuō)、微信、微電臺(tái)等為代表的“微”事物如雨后春筍般登上互聯(lián)網(wǎng)舞臺(tái)，其去中心、草根化、開(kāi)放式的理念，吸引著龐大的用戶(hù)群，構(gòu)建出強(qiáng)大而獨(dú)特的草根媒體力量，現(xiàn)代中國(guó)的“微時(shí)代”悄然而至。媒體作為黨和人民的喉舌，在傳播信息的同時(shí)，承擔(dān)著促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)文化發(fā)展的重要責(zé)任。那么在“微時(shí)代”引領(lǐng)社會(huì)潮流的今天，應(yīng)該選擇怎樣的突圍路徑和應(yīng)對(duì)策略。

筆者結(jié)合工作實(shí)踐，建議應(yīng)客觀(guān)、全面的結(jié)合“微時(shí)代”的各種特質(zhì)，以媒體承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任為中心，促進(jìn)媒體事業(yè)的發(fā)展，具體策略如下。

1　以公共利益為核心，發(fā)揮媒體的輿論引導(dǎo)責(zé)任

     新聞傳播的覆蓋面積決定了新聞的影響力。微博作為微時(shí)代下最重要的輿論載體，擁有上億的用戶(hù)。通過(guò)“關(guān)注”和“被關(guān)注”的方式，用戶(hù)之間相互結(jié)成網(wǎng)狀聯(lián)系，新聞信息則以扇狀加鏈狀的方式迅猛傳播?！澳涿浴弊鳛榫W(wǎng)絡(luò)本身的重要特征，賦予了大眾自由發(fā)言的權(quán)利，從而促使微博用戶(hù)大量情緒化、非理性的內(nèi)容充斥微博，形成輿論高地，極易引發(fā)社會(huì)恐慌，使社會(huì)穩(wěn)定受到威脅。而媒體作為公眾獲取信息的主要來(lái)源，應(yīng)以公共利益為核心，在輿論引導(dǎo)方面承擔(dān)起重要的責(zé)任。

 1.1 搭建媒體教育信息平臺(tái)

我們應(yīng)將微時(shí)代網(wǎng)絡(luò)方便快捷、覆蓋面廣等開(kāi)放性的特點(diǎn)充分利用，樹(shù)立教育理念，把握教育基調(diào)，提供對(duì)公共事件輿論引導(dǎo)相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)支持，關(guān)注社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題、疑問(wèn)、期望和訴求，充分了解民情、民意、民愿，積極搭建豐富的教育信息平臺(tái)、貼心的溝通平臺(tái)及便利的學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)這些平臺(tái)切實(shí)把黨的方針政策、重大部署和群眾的利益訴求體現(xiàn)出來(lái)，宣傳出去，對(duì)人們的思想情緒、價(jià)值判斷和行為選擇進(jìn)行正確的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)主流思想、教育理念、輿論引導(dǎo)與微時(shí)代之間的逐步對(duì)接和融合，潛移默化地產(chǎn)生正面的輿論引導(dǎo)效果。

1.2 加強(qiáng)媒體新聞宣傳工作

微博帶來(lái)信息傳播方式顛覆性變革的同時(shí)，也對(duì)媒體帶來(lái)了沖擊和挑戰(zhàn)。微時(shí)代我們要加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)新聞的宣傳工作，努力掌握網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的主動(dòng)權(quán)，使互聯(lián)網(wǎng)站成為傳播先進(jìn)文化的重要陣地。首先，整合新聞信息資源，將重點(diǎn)新聞宣傳網(wǎng)站做大做強(qiáng)，形成輿論主體多元化的輿論引導(dǎo)平臺(tái)，不斷提高網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的權(quán)威性和影響力。其次，要認(rèn)真研究新聞傳播的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，深入研究各類(lèi)受眾群體的心理特點(diǎn)和接受習(xí)慣，主動(dòng)設(shè)置議題，加強(qiáng)輿情分析，善于因勢(shì)利導(dǎo)，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。最后，積極組織重大的新聞宣傳報(bào)道活動(dòng)，做到準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)，加強(qiáng)網(wǎng)站與網(wǎng)民的信息交流，提高網(wǎng)民的關(guān)注度和參與度，充分發(fā)揮引導(dǎo)網(wǎng)上輿論的主導(dǎo)作用。

 1.3 完善微時(shí)代媒體用稿制度

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管法律法規(guī)的欠缺給了不法分子鉆空子的機(jī)會(huì)。微時(shí)代，為打造良好的網(wǎng)絡(luò)信息的輿論空間，我們應(yīng)建立網(wǎng)上新聞投稿、資料投遞送審制度，對(duì)信息進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇和過(guò)濾。，并進(jìn)一步建立健全嚴(yán)格的稿件登載審查制度，向網(wǎng)民及時(shí)曝光虛假信息，對(duì)虛假信息進(jìn)行辟謠，對(duì)虛假信息的者進(jìn)行處罰，促使網(wǎng)站成為傳播先進(jìn)文化和教育、引導(dǎo)、服務(wù)人民的堅(jiān)強(qiáng)輿論陣地。

2　以文化傳播為重心，發(fā)揮媒體的教育宣傳作用

新聞媒體作為中國(guó)社會(huì)傳播文化的主流媒體，在中華文化發(fā)展過(guò)程中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。在責(zé)任履行過(guò)程中，編輯出版具有強(qiáng)烈社會(huì)導(dǎo)向性的精神文明產(chǎn)品，加以教育宣傳、弘揚(yáng)傳播是關(guān)鍵策略。微時(shí)代，用戶(hù)寥寥幾句“微言”將社會(huì)信息廣而告之，擁躉無(wú)數(shù)，將“圍觀(guān)時(shí)代”推向繁榮。因此，媒體可借助微時(shí)代的信息傳播力量，加強(qiáng)文化傳播的互動(dòng)性，擴(kuò)大教育宣傳的影響力，充分發(fā)揮媒體的教育宣傳作用。

2.1 形成微時(shí)代多媒體的聯(lián)動(dòng)宣傳

加強(qiáng)媒體間的互動(dòng)合作，可取得更強(qiáng)大的宣傳效果。微時(shí)代是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，具有自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，如信息量大，突破時(shí)空限制，傳播方式迅速、靈活等，在教育宣傳上其服務(wù)面進(jìn)一步拓寬、宣傳形式更加豐富、宣傳主題更加突出，宣傳效果顯著，能較好地發(fā)揮推動(dòng)教育發(fā)展、傳播先進(jìn)文化、塑造美好心靈的作用。如：某臺(tái)開(kāi)展的大型公益晚會(huì)，媒體的教育宣傳責(zé)任擔(dān)當(dāng)意是至關(guān)重要的。在該宣傳活動(dòng)中，該電視臺(tái)則以電視媒體為中心，網(wǎng)絡(luò)微薄、手機(jī)微信等共同參與，形成多媒體聯(lián)動(dòng)、互動(dòng)，以更為時(shí)尚的形式開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)教育宣傳，極大的提高了新聞的影響力，強(qiáng)化了宣傳效果。

2.2 培養(yǎng)微時(shí)代下的“微博之星”

在公共教育宣傳過(guò)程中，民眾由于受教育程度、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)角色等差異，大部分民眾對(duì)文化教育的接收意識(shí)還較為迷茫和懵懂，媒體應(yīng)趁這一時(shí)段借助微博的力量，搶先傳播出指導(dǎo)性觀(guān)點(diǎn)，加強(qiáng)教育宣傳的力度。培養(yǎng) “微博之星”， 是以微博為平臺(tái)，歸納出具有典型文化教育意義的信息作為主要宣傳對(duì)象，構(gòu)建暢通的溝通渠道，向每個(gè)接受者個(gè)性化地交流獨(dú)特的教育信息，將其延伸為獨(dú)特的視角和解讀。同時(shí)借鑒微博的新鮮體驗(yàn)，更加注重所傳播內(nèi)容形態(tài)的包裝，形成互動(dòng)宣傳，進(jìn)而在民眾中培養(yǎng)良好的公信力，大大提高教育宣傳的有效性和針對(duì)性。

3　以創(chuàng)新制勝為策略，發(fā)揮媒體的時(shí)代主旋律作用

隨著社會(huì)受眾對(duì)新聞信息服務(wù)功能要求從單純的知曉性提高到創(chuàng)新性與多方位整合性時(shí)，借助新理念和新技術(shù)來(lái)提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，已成為當(dāng)今媒體的必然選擇。微時(shí)代，其豐富多彩的新聞傳播方式?jīng)_擊著大眾的感官，引領(lǐng)大眾以極為個(gè)性化的方式參與媒體互動(dòng)。媒體則應(yīng)樹(shù)立民主開(kāi)放的新聞運(yùn)作理念，以社會(huì)主旋律意識(shí)形態(tài)為切入點(diǎn)，建立微時(shí)代新聞傳播的新模型，創(chuàng)新制勝，發(fā)揮媒體的時(shí)代主旋律作用。

首先，在媒體傳播內(nèi)容上，借助“微言大義”，唱響時(shí)代主旋律。微博紅人的相同點(diǎn)就是：巧妙借勢(shì)于微博，將之視為發(fā)表時(shí)代新潮觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解的絕佳平臺(tái)。因此，媒體傳播要發(fā)揮時(shí)代主旋律作用，就應(yīng)借助微薄平臺(tái)，借助“微言大義”， 在微薄紅人中尋求新聞事實(shí)的最新態(tài)勢(shì)，緊扣時(shí)代脈搏，綜合具有典型時(shí)代意義的觀(guān)點(diǎn)，形成多信息點(diǎn)、多層面的綜合新聞，以綜合優(yōu)勢(shì)突出報(bào)道重點(diǎn)，造成宣傳聲勢(shì)。力求做 到新聞層次分明、主題突出，最大限度地符合讀者要求，給讀者留下深刻印象。

其次，在媒體傳播方式上，借助微時(shí)代多方位的傳播特色，創(chuàng)造新潮的新聞傳播渠道。微博內(nèi)容的更新速度非常迅猛，信息內(nèi)容與數(shù)量異常豐富，通過(guò)創(chuàng)造新潮的新聞傳播渠道，可以在極短時(shí)間內(nèi)吸引受眾并提高受眾的閱讀興趣，進(jìn)而形成強(qiáng)大的信息覆蓋面，增強(qiáng)新聞傳播效果。如：借助微博做“微公益”，鼓勵(lì)受眾借助微博這樣創(chuàng)新的平臺(tái)，發(fā)掘身邊微小的社會(huì)需求，熱心報(bào)道，吸引更多人關(guān)注身邊的公益，攜起手來(lái)共同行動(dòng)，匯聚起來(lái)形成大愛(ài)。又如：微電影、微小說(shuō)，其樸實(shí)的影像、簡(jiǎn)煉的文字可以讓人在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一場(chǎng)震撼教育，提味小故事中大道理。因此，從這個(gè)意義上，“微媒體”的出現(xiàn)，為媒體創(chuàng)造力的發(fā)揮提供了動(dòng)力，促進(jìn)媒體時(shí)代主旋律作用的發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳立敏.微博與傳統(tǒng)媒體關(guān)系探微[J].新聞愛(ài)好者. 2011(06).

篇10

[關(guān)鍵詞]：四川小吃行業(yè) 管理

一、背景分析

四川小吃名聲很大，色香味俱全。有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，四川名小吃有2000多種，龍抄手、賴(lài)湯圓、夫妻肺片、鐘水餃、樟茶鴨、自貢火邊子牛肉、川北涼粉、二姐兔丁等都遠(yuǎn)近聞名。這些品牌多由小商小販在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐漸創(chuàng)制出來(lái)。但是由于其依賴(lài)于師傅的手藝、祖?zhèn)髅胤?、家庭成員一起開(kāi)店等，而且各家做出各家不同的味道，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因而也無(wú)法像西方的麥當(dāng)勞肯德基等味道并不是很好的快餐一樣品牌化大面積推廣。

二、現(xiàn)實(shí)意義

通過(guò)此次分析，可以將四川小吃的發(fā)展與全聚德等中華老字號(hào)的營(yíng)銷(xiāo)方式及麥當(dāng)勞等快餐營(yíng)銷(xiāo)方式進(jìn)行對(duì)比，從管理學(xué)的角度找到一些改進(jìn)措施，使其盡可能取得理想的管理、銷(xiāo)售效果而不僅限于是作坊式的一系列蒼蠅館子式的小店鋪。

三、問(wèn)題分析及改進(jìn)措施

1、缺乏創(chuàng)新

很多四川小吃都是祖祖輩輩流傳下來(lái)的，如工序、制作的配料等。很多小店長(zhǎng)期沿襲舊傳統(tǒng)，不能及時(shí)創(chuàng)新推出新的菜品。另外在營(yíng)銷(xiāo)方式上也一直是偏居一角，僅憑借口碑等待消費(fèi)者上門(mén)。管理學(xué)上講創(chuàng)新：“由于社會(huì)的需求仔不斷地發(fā)生變化，所以系統(tǒng)也要根據(jù)變化的情況調(diào)整自身的供應(yīng)物。不論是在產(chǎn)品的種類(lèi)、數(shù)量還是在質(zhì)量提高方面。系統(tǒng)不斷改變或調(diào)整取得和組合資源的方式、方向和結(jié)果，向社會(huì)提供新的貢獻(xiàn)，這正是創(chuàng)新的主要內(nèi)涵和作用。”因此：四川小吃的創(chuàng)新并不一定是對(duì)于傳統(tǒng)的摒棄、讓它不再原汁原味，而是可以讓它煥發(fā)出新的生機(jī)以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

解決方式：從產(chǎn)品上創(chuàng)新，定期推出新的產(chǎn)品，并對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行抽樣反饋調(diào)查，根據(jù)反饋結(jié)果確定是否將該產(chǎn)品列入長(zhǎng)期供應(yīng)甚至是主營(yíng)產(chǎn)品。通過(guò)創(chuàng)新不斷迎合市場(chǎng)需求，尋求新的發(fā)展途徑。從營(yíng)銷(xiāo)方式上創(chuàng)新，比如可以將出售外賣(mài)、網(wǎng)上訂購(gòu)、速食品等當(dāng)下比較流行的方式與堂食相結(jié)合，有助于進(jìn)行品牌的推廣，適應(yīng)當(dāng)下人們的需求，使美味的獲得更方便。

2、不注重宣傳

許多蒼蠅館子憑借良好的口味，并不注重宣傳，而仍然堅(jiān)信酒香不怕巷子深的理論，對(duì)于宣傳仍然靠的是口口相傳，并沒(méi)有在管理上對(duì)此有足夠的重視。對(duì)比：全聚德在公關(guān)促銷(xiāo)上做得很好。例如定期舉辦“全聚德烤鴨美食文化節(jié)”等，樹(shù)立品牌形象，弘揚(yáng)品牌文化。麥當(dāng)勞更是采取電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、街邊廣告宣傳等多種方式，使消費(fèi)者得到相關(guān)信息。

解決方式：將宣傳列入重要事項(xiàng)，將地方文化特色融入其中，宣傳中凸現(xiàn)自己獨(dú)特的飲食文化。充分運(yùn)用各種媒介，如互聯(lián)網(wǎng)、紙媒等，讓更多人了解并有意嘗試。

3、管理不注重細(xì)節(jié)，衛(wèi)生、質(zhì)量的穩(wěn)定無(wú)法保證

很多小店店內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境很差，制作出的食物批次之間口味、衛(wèi)生程度也可能有很大差異。衛(wèi)生與質(zhì)量穩(wěn)定性差，這種對(duì)細(xì)節(jié)的不注重和管理上的隨意性讓消費(fèi)者在享受美味的時(shí)候沒(méi)有安全感，因而四川小吃雖然口味十分地道但是價(jià)格無(wú)法得到提升。對(duì)比全聚德，在服務(wù)上、就餐環(huán)境上提供給消費(fèi)者更好的感受，因而在價(jià)格上相應(yīng)的有一點(diǎn)提升也可以被接受。

解決方式：在管理上更加注重細(xì)節(jié)，比如裝潢的風(fēng)格要考慮到川蜀文化的體現(xiàn)――不必要很奢華浪費(fèi)，但是也應(yīng)該體現(xiàn)出細(xì)膩的文化和獨(dú)到的品味，給消費(fèi)者以深刻的印象。不僅要在食品的質(zhì)量上更加精益求精，還要注重店鋪的形象、服務(wù)人員的整潔和高素質(zhì)，不能憑著食物好吃就完全忽視消費(fèi)者的消費(fèi)體驗(yàn)，這樣才能給小店帶來(lái)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4、家庭作坊式，各個(gè)成員的分工、責(zé)任不明確

根據(jù)管理學(xué)上的責(zé)任原理，即“在管理活動(dòng)中，為了實(shí)現(xiàn)管理的效率和效益，需要在合理分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定各部門(mén)和每個(gè)人必須完成的工作任務(wù)和必須承擔(dān)的與此相適應(yīng)的責(zé)任?！睕](méi)有詳細(xì)的分工、權(quán)責(zé)界限就會(huì)出現(xiàn)管理上的混亂。觀(guān)察四川小吃店――即蒼蠅館子，多為家庭成員協(xié)作經(jīng)營(yíng)，分工責(zé)任不明確，更多的是緣于一種幫忙式的親緣關(guān)系。這種制度上的極度不規(guī)范直接導(dǎo)致了小吃店無(wú)法規(guī)?；D―靠親緣關(guān)系維系而不是靠可靠的制度維系的管理是不可靠的。如果沒(méi)有親緣關(guān)系存在，這種不完善的管理面對(duì)利益沖突時(shí)就會(huì)引起很大的矛盾。

解決方式：如果想要擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、開(kāi)連鎖店，就必須要有詳盡嚴(yán)格的規(guī)章制度，并制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施，將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人。

5、沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)化，無(wú)法形成規(guī)模

四川小吃店的經(jīng)營(yíng)更多的是依靠祖?zhèn)髅胤?、手藝高超的師傅等，并沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)化，不易推廣。對(duì)比麥當(dāng)勞：食品的標(biāo)準(zhǔn)化有著定量的規(guī)定――如：漢堡包的直徑統(tǒng)一規(guī)定為25厘米，食品中的脂肪含量不得超過(guò)19%，炸薯?xiàng)l和咖啡的保存時(shí)間不得超過(guò)10分鐘和30分鐘等。其所有連鎖店的店面裝飾與店內(nèi)布置必須按照相同的標(biāo)準(zhǔn)完成。另外，麥當(dāng)勞將工序分割開(kāi)，交給不同工人，采取工廠(chǎng)流水線(xiàn)的形式生產(chǎn)食品，使食品更可靠。但是這是針對(duì)快餐而言，這種絕對(duì)的工廠(chǎng)化規(guī)?；灰欢ㄟm合四川小吃，只是可以進(jìn)行借鑒。

解決方式：可以將食物的制作過(guò)程分散成幾大步驟，分別由不同的人流水作業(yè)完成，涉及到祖?zhèn)髅胤街?lèi)的可以提前大量配置好相關(guān)配料――可以參考拿渡麻辣香鍋的做法。這樣可以盡可能提高效率，并盡可能避免對(duì)于個(gè)別手藝好的師傅的依賴(lài)性。

6、其他建議

應(yīng)該著力形成“四川小吃”的品牌文化，使它不僅作為一種美味存在。這種文化應(yīng)該貫穿于面向員工的管理、面向顧客的服務(wù)之中。比如著力營(yíng)造：人文，那么對(duì)待員工要以人為本，在制度制定、員工設(shè)施等方面更加照顧每個(gè)人，同時(shí)定期舉辦員工間活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。面對(duì)消費(fèi)者，則更應(yīng)該優(yōu)化就餐環(huán)境，從小處著眼讓消費(fèi)者體驗(yàn)到溫馨的照顧，同時(shí)讓消費(fèi)者體驗(yàn)到川蜀深厚的飲食文化、歷史文化底蘊(yùn)。

四、啟示

在管理上，細(xì)節(jié)、責(zé)任、創(chuàng)新等都重要。有的時(shí)候，管理不一定是宏觀(guān)的大局，有的細(xì)節(jié)可以決定整個(gè)整體的成敗，而如果沒(méi)有注意到這種細(xì)節(jié)就是管理上的失敗。