導(dǎo)語：如何才能寫好一篇安全培訓(xùn)意義和重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、電力安全培訓(xùn)的弊端

1.思想重視程度不足。由于安全培訓(xùn)相對一線生產(chǎn)經(jīng)濟效益比較緩慢，不能立竿見影，造成人們長期以來對安全教育重視程度不夠，因而一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上不重視，行動上走過場，同時，這種消極態(tài)度也會影響到下屬職工，受訓(xùn)人員常常也不能對電力安全培訓(xùn)重視起來，并不能真正意識到安全培訓(xùn)的重要性。

2.培訓(xùn)方式簡單陳舊。照本宣科是目前教育領(lǐng)域的通病，即便是多媒體教學(xué)已普及，只是模式上的變更，教學(xué)形式并未出現(xiàn)新的效果，而安全培訓(xùn)應(yīng)該具有更為靈活多變的教學(xué)模式，僅僅依靠傳統(tǒng)的知識傳輸，不利于提高電力安全培訓(xùn)的效果。

3.管理人員培訓(xùn)缺失。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)把安全培訓(xùn)的重心放在一線職工身上，而管理人員及領(lǐng)導(dǎo)者通常不在培訓(xùn)之列，這是一種不正常的培訓(xùn)人員安排，同時也導(dǎo)致了部分管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者行動上、意識上的培訓(xùn)缺失。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員是電力安全生產(chǎn)的決策者、指揮者和組織者，他們的安全責(zé)任更大，他們的安全意識的強弱程度將影響著整個電力生產(chǎn)狀況的安危，因而對管理人員進行電力安全培訓(xùn)將更為重要。

二、電力安全事故案例培訓(xùn)的作用

目前，電力安全事故培訓(xùn)模式化，安全管理部門對安全事故進行分析，得出事故直接原因和間接原因以及經(jīng)濟損失，形成事故文件下發(fā)各部門組織學(xué)習(xí)，效果無從反饋，下面我從一起安全事故，淺析一下安全事故案例培訓(xùn)對各級各崗位人員的作用。

案例：某供電局在修復(fù)農(nóng)村低壓線路故障過程中發(fā)生倒桿，造成一名員工死亡的一般人身事故。

事故直接原因：

（1）電桿損壞嚴重，抗彎強度大幅下降，已不能滿足登桿作業(yè)的強度要求。

（2）防倒、斷桿措施不足。

（3）風(fēng)險管控能力不足，分析問題和解決問題能力不足，采取的措施不足以保證作業(yè)的安全。

事故間接原因：線路組成構(gòu)件強度配合不符合要求，當(dāng)線路遇外力沖擊時擴大了受損范圍。

暴露的問題：

（1）故障搶修管理方面，作業(yè)班組執(zhí)行故障搶修管理制度剛性不夠；

（2）項目建設(shè)管理方面，一是圖紙設(shè)計流于形式，沒能結(jié)合現(xiàn)場山地的實際設(shè)計，以至工程無法按圖施工；二是盲目施工，施工單位在無法按圖紙施工的情況下，未辦理設(shè)計變更，更換導(dǎo)線，并加大線路檔距；三是現(xiàn)場監(jiān)理不到位，監(jiān)理失職，未能督促施工單位按照設(shè)計圖紙施工或辦理變更；四是項目建設(shè)管理存在嚴重的“以包代管”，沒有項目設(shè)計進行審查，在材料發(fā)生變更、竣工圖與原設(shè)計方案出入較大的情況下均未能督促相關(guān)參建單位履行設(shè)計變更手續(xù)；驗收流于形式把關(guān)不嚴；

（3）執(zhí)行電氣工作票制度不到位。

通過上述案例分析，可以看出案例培訓(xùn)在安全培訓(xùn)中具有以下作用。

1.管理人員安全培訓(xùn)的重要性。有管理人員認為，我抓好生產(chǎn)，完成生產(chǎn)指標(biāo)已經(jīng)很不錯了，安全與我何關(guān)？上面的案例分析，可以看出，管理人員安全意識到位、管理到位，這樣的安全事故本可以杜絕的。在管理人員中開展案例培訓(xùn)，因為管理不到位造成事故的原因，教育管理人員安全生產(chǎn)不僅僅是一線職工的事情，管理作用也很重要。

2.事故案例培訓(xùn)的普遍適用性。安全事故案例，從多角度分析事故原因，教育各環(huán)節(jié)工作人員，因為他們的工作不到位，為事故的發(fā)生埋下隱患。上述案例教育設(shè)計人員，因為設(shè)計沒變更、現(xiàn)場設(shè)計不到位，造成施工無法按圖施工，驗收人員把關(guān)不嚴等均為事故發(fā)生留下隱患。

3.事故案例培訓(xùn)效果明顯。安全事故案例，血的教訓(xùn)，極其嚴重的后果，深深震撼每一位學(xué)習(xí)人員，培訓(xùn)的過程同時也是警鐘敲響的過程，這種無形的影響勢必使電力安全培訓(xùn)效果更加明顯。

4.事故案例培訓(xùn)意義深刻。案例培訓(xùn)是完成理論與實踐相結(jié)合的環(huán)節(jié)，創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，強化安全意識的重要性、安全防范的重要意義，宣傳效果明顯，教育意義深刻。

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【關(guān)鍵詞】多媒體技術(shù)；特種作業(yè)；安全培訓(xùn)

在我特種作業(yè)中安全培訓(xùn)一直是其重要的組成部分，而安全培訓(xùn)的進行離不開多媒體技術(shù)的有效支持。因此在這一前提下對于多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用進行研究和分析就具有極為重要的經(jīng)濟意義和安全意義。

1 多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中應(yīng)用存在的問題

多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中應(yīng)用存在著諸多的問題，其主要內(nèi)容包括了概念有待普及、重要性沒有足夠重視、培訓(xùn)效果較差、軟硬件設(shè)施有待完善等內(nèi)容。以下從幾個方面出發(fā)，對多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中應(yīng)用存在的問題進行了分析。

1.1 概念有待普及

多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)這一概念在我國許多工業(yè)企業(yè)還沒有得到有效的普及。雖然隨著我國現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國各行各業(yè)的信息化水平都得到了有效的提升，并且多媒體教學(xué)作為一種有效的教育手段也逐漸進入了各種培訓(xùn)課堂。但是這一概念在部分行業(yè)仍舊需要進行諸多推廣工作才能夠達到其自身理想的效果。除此之外，多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)的概念有待普及還體現(xiàn)在了許多人將這一概念與安全施工技術(shù)、安全施工教育進行了混淆，雖然其內(nèi)容存在部分的重疊，但是仍舊是不同的概念，因此對于這一概念進行普及則是促進其培訓(xùn)效果提升的第一步。

1.2 重要性沒有足夠重視

在許多進行特種作業(yè)的企業(yè)中多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)教學(xué)始終沒有收到足夠的重視。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料顯示，在我國90%以上的特種作業(yè)安全事故的出現(xiàn)都是責(zé)任事故，即這一施工出現(xiàn)的原因都與人的因素相關(guān)，更確切地說這些施工之所以會出現(xiàn)都是因為工作人員并沒有按照有關(guān)規(guī)范來進行操作，并且沒有按照按程序來進行操作或者是不按標(biāo)準(zhǔn)操作造成的。兩日有的工作人員為了少走幾步路，違章蹬鉤造成事故；有的工作在特種作業(yè)中為走捷徑而不重視安全。而企業(yè)沒有注重對其進行安全培訓(xùn)則導(dǎo)致了更多安全事故的出現(xiàn)。

1.3 培訓(xùn)效果較差

多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)的效果較差并且培訓(xùn)作用不明顯也成為了部分企業(yè)不愿意進行這一培訓(xùn)的重要原因。對其進行分析可以發(fā)現(xiàn)，這與我國部分培訓(xùn)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式有著較為直接的關(guān)系。即對新的培訓(xùn)概念采取傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式來進行，這必然無法取到良好的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。除此之外，培訓(xùn)效果較差還主要體現(xiàn)在了這一培訓(xùn)無法準(zhǔn)確、系統(tǒng)地將安全生產(chǎn)所涉及的法律法規(guī)、安全措施、操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、危險源預(yù)知、事故案例等深奧理論制作成圖文并茂、形象生動的的多媒體教學(xué)課件表現(xiàn)出來。為一線的特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員和主要負責(zé)人等提供系統(tǒng)、全面的安全生產(chǎn)技術(shù)信息化培訓(xùn)。這也是多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)在我國目前仍然有待普及的重要原因之一。

1.4 軟硬件設(shè)施有待完善

多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)的軟硬件設(shè)施對于培強化一線特征作業(yè)人員的操作能力的作用和減少安全隱患并且保證安全生產(chǎn)有著十分重要的意義。然而在實際的培訓(xùn)過程中，雖然部分培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、對象往往多種多樣，但是培訓(xùn)的效果由于受到軟硬件設(shè)施的限制確往往不盡人意。因此在這一前提下對于多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用要點進行分析就具有很高的必要性。

2 多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用要點

多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用需要諸多要點的有效支持，這主要體現(xiàn)在提升培訓(xùn)效果、活躍課堂氣氛、完善培訓(xùn)技能、增加培訓(xùn)素材等環(huán)節(jié)。以下從幾個方面出發(fā)，對多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用要點進行了分析。

2.1 提升培訓(xùn)效果

提升培訓(xùn)效果是多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用的基礎(chǔ)和前提。在提升培訓(xùn)效果的過程中，培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)確保煤礦安全培訓(xùn)涉及的內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全措施、操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、危險源預(yù)知、事故案例等內(nèi)容，并且在這一過程中通過將知識理論性強、內(nèi)容抽象繁瑣的培訓(xùn)知識通過多媒體手段的應(yīng)用來使得其變得直觀同時具有良好的表現(xiàn)力，最終促進多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用水平的有效提升。

2.2 活躍課堂氣氛

活躍課堂氣氛對于多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用的重要性是不言而喻的。在活躍課堂氣氛的過程中培訓(xùn)人員可以通過多媒體技術(shù)的應(yīng)用來使得培訓(xùn)的一線特種作業(yè)人員減少對于培訓(xùn)的排斥，并且同時有效增加學(xué)習(xí)的主動性和積極性，這也是其相比傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式具有更好培訓(xùn)效果的一個重要原因。除此之外，在活躍課堂氣氛的過程中培訓(xùn)人員可以通過多媒體技術(shù)的應(yīng)用來將枯燥的教學(xué)過程變成生動活潑的教學(xué)方式，從而能夠極大程度上的激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)興趣和熱情，從而達到由被動的“接受型”轉(zhuǎn)變成主動的“需要型”，由消極被動的無意活動轉(zhuǎn)變成積極主動的有意活動的效果，從而能夠在此基礎(chǔ)上促進多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用效率的持續(xù)提升。

2.3 完善培訓(xùn)技能

完善教學(xué)技能是多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用的核心內(nèi)容之一。根據(jù)相關(guān)理論研究表明，能否對于信息技術(shù)進行輔助培訓(xùn)是劃分兩代培訓(xùn)人員的“分水嶺”之一。一方面在部分的安全培訓(xùn)過程中，教師的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和能力無法適應(yīng)安全培訓(xùn)信息化發(fā)展的要求，而在這一過程中多媒體技術(shù)的應(yīng)用就可以部分緩解其培訓(xùn)技能上的缺陷。除此之外，完善培訓(xùn)技能的必要性還體現(xiàn)在計算機、網(wǎng)絡(luò)知識等多媒體教學(xué)技能較高的培訓(xùn)人員存在著特種作業(yè)安全技術(shù)方面的專業(yè)知識的缺陷也可以用多媒體方式來進行部分的彌補，從而能夠在促使其教學(xué)技能達到應(yīng)有水平的同時促進多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用可靠性的不斷進步。

2.4 增加培訓(xùn)素材

增加培訓(xùn)素材是多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用的重中之重。眾所周知多媒體教學(xué)并不是把傳統(tǒng)課堂上板書的內(nèi)容全部搬到了屏幕上，與此同時也不是大量教材內(nèi)容的堆砌，在安全培訓(xùn)中多媒體教學(xué)的重要作業(yè)就是有效的增加了培訓(xùn)的素材，即通過多媒體技術(shù)的應(yīng)用安全培訓(xùn)變得更加形象生動并且準(zhǔn)確全面，從而能夠最終促進多媒體教學(xué)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用精確性的持續(xù)進步。

3 結(jié)束語

隨著我國國民經(jīng)濟整體水平的不斷提升和特種作業(yè)發(fā)展速度的持續(xù)加快，多媒體技術(shù)在特種作業(yè)安全培訓(xùn)中得到了越來越多的關(guān)注。因此在這一前提下安全培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)對于培訓(xùn)中存在的問題有著清晰的了解，從而能夠在此基礎(chǔ)上通過培訓(xùn)實踐的進行來促進我國特種作業(yè)安全水平的有效提升。

【參考文獻】

[1]劉愛軍.基于網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].中國煤炭，2011，07（22）：54-56.

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關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn)；效果；評估

培訓(xùn)評估工作不是“事后諸葛”，石油產(chǎn)業(yè)的安全培訓(xùn)更尤為重要。企業(yè)不能等到整個培訓(xùn)項目完成之后才將效果評估工作提上日程或流于形式。有效的培訓(xùn)評估需要貫穿整個培訓(xùn)項目的始終，隨時進行必要的衡量與監(jiān)控，及時糾正偏差，引導(dǎo)安全培訓(xùn)工作走向正確的方向。因此，安全培訓(xùn)效果的評估體系應(yīng)該由安全培訓(xùn)先期的計劃制定、過程中的調(diào)查訪談、后期成本與收益分析、安全培訓(xùn)項目結(jié)束后的總結(jié)分析，以及提交安全培訓(xùn)評估報告等五大環(huán)節(jié)構(gòu)成。

一、制定計劃，明確責(zé)任，有的放矢

要想將安全培訓(xùn)效果評估工作做到位，企業(yè)首要建全安全責(zé)任制度，切實落實“誰主管誰負責(zé)”的問責(zé)制。同時，管理者需要在安全培訓(xùn)計劃制定初期就給予足夠的重視。安全培訓(xùn)效果評估進行中可能涉及的所有細節(jié)都必須體現(xiàn)在計劃方案中。這樣，一方面明確了安全培訓(xùn)過程中所需要注意哪些事項，提高安全培訓(xùn)項目的質(zhì)量，另一方面，也使得效果評估工作在項目實施過程中有的放矢。

企業(yè)可以依據(jù)美國培訓(xùn)與研發(fā)協(xié)會前任會長柯克帕特里克的培訓(xùn)項目四級評估模式，結(jié)合企業(yè)實際，在安全培訓(xùn)計劃環(huán)節(jié)確定“四級安全培訓(xùn)評估體系”。即從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果四個方面對安全培訓(xùn)效果進行評估。其中，“反應(yīng)”是指受訓(xùn)者對受訓(xùn)項目的主觀印象，包括對培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)方法和內(nèi)容等的看法，它一般可以在安全培訓(xùn)結(jié)束后通過簡短的調(diào)查問卷來收集；“學(xué)習(xí)”是看受訓(xùn)者接受安全培訓(xùn)后，對原理、事實、技術(shù)或技能的掌握程度能夠提高多少，對這方面的評估有多種方法可以采用，如筆試、技能操作和工作模擬測評等；“行為”是員工的安全培訓(xùn)前后的工作行為對比，通過對受訓(xùn)人員的上級、下屬或同事進行調(diào)查訪談，可了解受訓(xùn)人員在安全培訓(xùn)前后的行為變化，同時，也可以采用受訓(xùn)者本人自評的方法進行；“結(jié)果”指與受訓(xùn)者行為有關(guān)的企業(yè)產(chǎn)出變化，如對企業(yè)產(chǎn)值等評估要項。其中，需要注意的是，在對安全培訓(xùn)環(huán)節(jié)制訂計劃時，要強調(diào)對安全培訓(xùn)項目的相關(guān)直接成本和間接成本做好備案，這對后期所進行的安全培訓(xùn)成本收益分析非常重要，盡量避免由于某些成本項目的漏算而影響分析結(jié)果。

二、及時跟進，適時調(diào)整

安全培訓(xùn)要想取得良好成效，最重要的一點，就是在安全培訓(xùn)進行的不同階段適時開展溝通反饋工作，明確員工的安全培訓(xùn)需求，同事對安全培訓(xùn)項目的進展情況進行跟進，了解階段性成果與問題，以便及時做出調(diào)整，做好安全培訓(xùn)效果的階段性評估工作。在此過程中，常用的方法是對受訓(xùn)人員及安全培訓(xùn)者進行問卷調(diào)查或訪談。當(dāng)然，在安全培訓(xùn)的不同階段，調(diào)查或訪談的重點也有所不同。

（一）安全培訓(xùn)前，調(diào)查問卷或訪談問題設(shè)計

安全培訓(xùn)前，調(diào)查問卷或訪談可以設(shè)計這樣的問題：你了解公司正對你這樣的員工有哪些安全培訓(xùn)計劃嗎？你是否了解企業(yè)的安全培訓(xùn)制度？你所在的崗位有哪些任職要求？安全培訓(xùn)時間安排適當(dāng)嗎？……

（二）安全培訓(xùn)過程中或安全培訓(xùn)項目結(jié)束后問題的設(shè)計

安全培訓(xùn)過程中或安全培訓(xùn)項目結(jié)束后可以在調(diào)查問卷或訪談中設(shè)計這樣的問題：此次安全培訓(xùn)講師的表現(xiàn)如何？安全培訓(xùn)現(xiàn)場、安全培訓(xùn)氛圍如何？安全培訓(xùn)內(nèi)容如何？此次安全培訓(xùn)是否達成了你的預(yù)期目標(biāo)？此次安全培訓(xùn)對你最大的幫助是什么？此次安全培訓(xùn)中，是否有哪些內(nèi)容是沒有意義的？……

（三）安全培訓(xùn)項目結(jié)束一段時間的績效考核之后，問題的設(shè)計

安全培訓(xùn)項目結(jié)束一段時間的績效考核之后，可以按照下列問題設(shè)計調(diào)查問卷或訪談：參加安全培訓(xùn)后，你認為你在安全培訓(xùn)過程中的哪些收獲對你的績效有所影響？為什么？如果企業(yè)再次組織類似安全培訓(xùn)，你希望自己能夠從安全培訓(xùn)中獲得哪些這次安全培訓(xùn)中沒有涉及到的知識？ ……

三、成本收益分析，量化結(jié)果

運用成本收益法，通過準(zhǔn)確核算培訓(xùn)項目的投資回報率（ROI，Return On Investment）對培訓(xùn)貨幣收益與安全培訓(xùn)成本之間的關(guān)系進行清楚地確定，這是從“結(jié)果”這一角度準(zhǔn)備把握安全培訓(xùn)項目的成效。

ROI=收益/成本

企業(yè)安全培訓(xùn)項目的投資回報率，不但可以精確地量化安全培訓(xùn)結(jié)果，而且通過對投資回報率的分析，還可以非常清晰的看出企業(yè)所實施的安全培訓(xùn)項目的有效性，以及對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的直接影響。

四、總結(jié)整理，長期準(zhǔn)備

安全培訓(xùn)項目進行到這一環(huán)節(jié)，重點就在于做好安全培訓(xùn)項目的總結(jié)和信息整理工作。第一環(huán)節(jié)的制定計劃與第二階段的調(diào)查訪談相呼應(yīng)，將計劃制定環(huán)節(jié)與調(diào)查訪談過程中所提及要點的具體實施情況進行整理，總結(jié)經(jīng)驗，并分析問題，將有價值的安全培訓(xùn)資料進行存檔。這樣，在對此次項目進行總結(jié)的同時，也為今后相關(guān)工作的開展提供參考資料。從長遠考慮，有助于企業(yè)建立安全培訓(xùn)項目的數(shù)據(jù)庫。

五、提交安全培訓(xùn)評估報告

安全培訓(xùn)總結(jié)完成后，對此次安全培訓(xùn)項目應(yīng)寫出公正合理的評估報告，編寫評估報告是整個安全培訓(xùn)評估工作的尾聲，也是影響安全培訓(xùn)評估結(jié)果的重要環(huán)節(jié)。因此，要用客觀公正的態(tài)度撰寫評估報告，保證評估結(jié)果的價值。

六、結(jié)束語

企業(yè)的安全教育是一種“機制”，安全培訓(xùn)更需要與HSE體系有機結(jié)合。在員工安全培訓(xùn)的過程中，五大環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從安全培訓(xùn)開展前的計劃制定到安全培訓(xùn)結(jié)束后的評估報告，安全培訓(xùn)結(jié)果評估工作對企業(yè)的意義與重要性可見一斑。完整有效的評估工作可以提高企業(yè)安全培訓(xùn)的針對性，增強安全培訓(xùn)價值，促進既定安全培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，控制安全工作中的潛在隱患，是企業(yè)實現(xiàn)“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”這一理念的有效支撐。

參考文獻：

[1]王山.《中小零售企業(yè)培訓(xùn)的幾個“怎么辦”》 .2008.3.

[2]張小池.《員工培訓(xùn)中的是非之爭》.2007.5.

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關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn) 煤礦企業(yè) 特點 內(nèi)容

據(jù)國家安監(jiān)總局統(tǒng)計2003年1月至2013年12月，全國共發(fā)生19900起事故，其中煤礦事故5860起，占事故總數(shù)的30%，煤礦事故具有發(fā)生率高、死亡率高、損失率高的特點，已成為國家和諧、穩(wěn)定、有序、高效發(fā)展的障礙，煤礦如何提高安全生產(chǎn)效益，減少事故的發(fā)生已成為亟待解決的問題。

目前各企業(yè)在解決安全問題上，把重點都放在如何提高安全技術(shù)、增強安全管理上，如研發(fā)各種新型設(shè)備、創(chuàng)造各種新型工藝、建立健全各種安全生產(chǎn)責(zé)任制度、建設(shè)新型企業(yè)安全文化等方式來提高的安全生產(chǎn)水平。這些方法對提高企業(yè)安全水平起到了一定的作用，但是安全技術(shù)和安全管理只是面向企業(yè)中高層的管理人員，在一線工作的職工接觸較少，經(jīng)過大量調(diào)研發(fā)現(xiàn)[1]，許多企業(yè)對職工的安全培訓(xùn)仍然做的不到位，大量職工尤其是一線職工仍然存在一些安全意識薄弱、安全文化素質(zhì)低、安全技能水平差等現(xiàn)象，整個企業(yè)安全水平大幅提升很難實現(xiàn)。

安全培訓(xùn)[2]作為提升職工安全素質(zhì)、提高職工安全技能、保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素，在提高企業(yè)安全水平上有著不可忽略的作用。通過安全培訓(xùn)，職工能夠很好的了解企業(yè)各生產(chǎn)系統(tǒng)的安全點，做到對整體大安全的解讀；另外通過安全培訓(xùn)，能使職工意識到自己的崗位安全職責(zé)，更好地實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變；第三，安全培訓(xùn)面向的是全員，不同文化背景、學(xué)歷、工作環(huán)境的職工都能接受到，很好地彌補了安全技術(shù)和安全管理的不足，給企業(yè)實現(xiàn)整體安全提升創(chuàng)造了條件。

1 煤礦安全培訓(xùn)的特點

煤礦安全培訓(xùn)[3]不同于一般技術(shù)教育，定期進行安全培訓(xùn)，其目的是使從事煤炭生產(chǎn)的職工系統(tǒng)地掌握企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律、規(guī)程和安全技能。全面提高煤礦企業(yè)管理水平和職工隊伍素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)，建設(shè)現(xiàn)代化礦井的戰(zhàn)略措施之一。煤礦安全培訓(xùn)較一般技術(shù)教育有以下特點：

1.1 針對性：煤礦安全培訓(xùn)對各類學(xué)員安全技能的培訓(xùn)是不同的，煤礦安全培訓(xùn)的對象分為煤礦礦長、煤礦安全管理人員、煤礦特種作業(yè)人員、煤礦其他從業(yè)人員四類，其中其他從業(yè)人員又包括井下班組長、技術(shù)管理人員和一般從業(yè)人員等。針對學(xué)員的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容進行有針對性的安全技能培訓(xùn)，如煤礦特種作業(yè)人員分為煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦安全檢查作業(yè)、煤礦探放水作業(yè)、煤礦瓦斯檢查作業(yè)、煤礦探放水作業(yè)、煤礦井下爆破作業(yè)、煤礦防突作業(yè)、煤礦采煤機操作作業(yè)等11項，根據(jù)學(xué)員所在崗位性質(zhì)和安全管理職責(zé)范圍展開有針對性的培訓(xùn)，以實現(xiàn)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全操作，全面保障生產(chǎn)安全。

1.2 全面性：煤礦安全培訓(xùn)面向的是煤礦企業(yè)所有職工，從礦長到一線職工都要接受安全培訓(xùn)，使作業(yè)人員全面掌握安全生產(chǎn)技能、應(yīng)急避災(zāi)知識、事故救援與處理、自救與互救知識，實現(xiàn)全員安全知識提升，安全意識增強，安全文化水平增長。

1.3 科學(xué)性、時效性：安全培訓(xùn)的教材都是由國家安全教育委員會編制，每年都會進行新法律法規(guī)、新工藝新設(shè)備、新的安全管理知識的更新和學(xué)習(xí)。每一項安全技能標(biāo)準(zhǔn)都依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》等國家標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)定，是學(xué)員能夠及時有效的掌握最新、最權(quán)威的安全理論和技術(shù)。

1.4 強制性：煤礦安全培訓(xùn)作為實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全目標(biāo)的內(nèi)容之一，具有國家強制性，《安全生產(chǎn)法》《煤炭法》《勞動法》等法律對職工參加安全培訓(xùn)進行了強制要求。各安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，對煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)實行監(jiān)督檢查，要求實現(xiàn)“十二五”期間，工礦商貿(mào)等行業(yè)從業(yè)人員全部達到持證上崗，努力實現(xiàn)8個100%。

1.5 周期性：為進一步加強企業(yè)職工安全意識，牢固樹立“安全第一”的思想，對取得安全操作資格證書的人員，定期進行安全復(fù)審培訓(xùn)。尤其是從事安全管理的煤礦企業(yè)職工，如煤礦安全管理人員、煤礦井下班組長、煤礦技術(shù)管理人員、煤礦一般從業(yè)人員，通過每年一次的資格證復(fù)審培訓(xùn)，消除其懈怠、疲勞心理，通過不間斷的安全培訓(xùn)，強化安全理念，樹立安全思想，落實安全責(zé)任。

2 煤礦安全培訓(xùn)的內(nèi)容

2.1 安全法規(guī)。安全生產(chǎn)方針：安全生產(chǎn)的含義及其法律意義；法律基礎(chǔ)：法律的本質(zhì)特征、分類、法律規(guī)范沖突的解決原則、法律關(guān)系（主體、內(nèi)容、客體）；安全法律法規(guī)：《煤炭法》、《安全監(jiān)察條例》、《安全生產(chǎn)法》等。

2.2 建設(shè)與生產(chǎn)技術(shù)。礦井地質(zhì)：地質(zhì)作用與巖石分類，煤的形成，煤層結(jié)構(gòu)及特征，地質(zhì)構(gòu)造；開采技術(shù)：井田開拓，礦井開拓方式，礦山壓力及其控制，采煤方法，急傾斜煤層開采等。

2.3 礦井通風(fēng)與災(zāi)害防治。礦井通風(fēng)：井下空氣和風(fēng)流，通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)阻力、通風(fēng)動力、風(fēng)流的測量；礦井瓦斯防治：瓦斯概述，瓦斯爆炸及其防治；礦井瓦斯抽放；火災(zāi)及粉塵防治，煤炭自燃發(fā)火及防滅火措施，煤塵的危害及煤塵的防治；水災(zāi)、爆破事故防治；通風(fēng)安全儀器、儀表；頂板災(zāi)害防治等。

2.4 安全管理與安全培訓(xùn)。安全管理基礎(chǔ)知識：安全管理的十大特性，十項職責(zé)，四種觀點，五項原則，管理基本原理（五大手段，六大保障體系），安全管理體制和機構(gòu)及制度；安全管理制度和方法：22項制度，區(qū)（隊）班組安全管理，現(xiàn)代安全管理技術(shù)。

2.5 搶險救災(zāi)與事故處理。按照《災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的編制》，礦井救災(zāi)方法，礦山救護，事故處理與調(diào)查進行。

2.6 自救、互救與創(chuàng)傷急救。按照礦工自救互救的原則與避災(zāi)方法，創(chuàng)傷急救的方法，自救器的使用方法進行。模擬教學(xué)加實驗教學(xué)，學(xué)員現(xiàn)場進行人工呼吸、胸外心臟按壓、止血包扎、固定搬運等自救互救的學(xué)習(xí)和演練。

2.7 職業(yè)病的防護。職業(yè)的形成：職業(yè)病知識介紹，職業(yè)病成因，職業(yè)病分類，職業(yè)危害因素的特點及防治的措施；職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證；OHSMS體系；職業(yè)病防治及安全培訓(xùn)：粉塵與塵肺病等。

3 煤礦安全培訓(xùn)的意義

通過安全培訓(xùn)，實現(xiàn)煤礦企業(yè)全面安全水平的提升具有以下實際意義：

3.1 增加職工尤其是一線職工的安全知識。煤礦一線職工具有年齡、學(xué)歷、素質(zhì)參差不齊、難以管理的特點，通過安全法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，能夠有效地提高職工的安全意識，發(fā)現(xiàn)危險，掌握應(yīng)急知識，服從管理。

3.2 增強職工安全素質(zhì)。煤礦職工普遍存在安全意識薄弱、危險意識差、僥幸心理嚴重的特點，通過安全文化教育培訓(xùn)，培養(yǎng)良好的安全心理，增強辨識危險的能力、矯正不良的操作習(xí)慣，有利于實現(xiàn)安全管理水平的提高。

3.3 提高職工安全技能。通過安全專業(yè)知識培訓(xùn)，使職工更好地掌握各自生產(chǎn)線的操作事項，了解工作崗位存在的危險以及易發(fā)生事故的地點。避免“三違”的發(fā)生，強化職工按章操作，避免事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)的效率，有利于實現(xiàn)安全技術(shù)水平的提升。

3.4 塑造良好的企業(yè)形象。從一線職工到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，全面的安全知識、良好的安全素質(zhì)、強硬的安全技能，有效地展現(xiàn)了企業(yè)的安全形象。

4 結(jié)論

國家安全生產(chǎn)要實現(xiàn)“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重，這充分體現(xiàn)了安全培訓(xùn)在煤礦生產(chǎn)中的重要地位，通過安全培訓(xùn)，不僅能有效地提升職工的安全素質(zhì)，也能實現(xiàn)企業(yè)安全管理和安全技術(shù)的全面提高，彌補了安全管理和安全技術(shù)在安全生產(chǎn)上的“空缺”，對實現(xiàn)煤礦企業(yè)整體安全水平的提高具有實際重大的意義。

參考文獻：

[1]喬愛華.安全生產(chǎn)培訓(xùn)為先[J].當(dāng)代礦工，2002.6：23.

[2]孫曉娟.煤礦安全培訓(xùn)中的教學(xué)研究與探討[J].職業(yè)教育，2007.8：148.

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)；安全培訓(xùn)；現(xiàn)狀；策略

安全是企業(yè)經(jīng)營中非常常見的話題，在企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中各種安全問題也是層出不窮，其中人為因素造成的安全事故較多，所以加強企業(yè)員工的安全培訓(xùn)教育，提高企業(yè)員工的安全意識，時刻樹立安全從業(yè)的理念[1]，對保證企業(yè)各項生產(chǎn)工作的順利運行等具有非常重要的意義。企業(yè)的安全培訓(xùn)主要指的是對企業(yè)員工進行安全知識的培訓(xùn)與宣講，重點在于提高他們的安全責(zé)任意識，讓他們在日常的工作過程中養(yǎng)成安全從業(yè)的好習(xí)慣。在企業(yè)安全培訓(xùn)當(dāng)中安全管理是重要內(nèi)容，主要通過提高工作人員的安全管理水平、實踐操作水平等來實現(xiàn)，降低安全事故發(fā)生的幾率。同時，加強安全管理工作的開展，體現(xiàn)了企業(yè)對人的尊重，突出了企業(yè)的人本思想，對不斷地改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展等具有非常重要的意義[2]。

1企業(yè)安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析

1.1忽視安全培訓(xùn)工作

安全對于企業(yè)來說至關(guān)重要，涉及到了企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的多個方面，尤其是當(dāng)前的安全形勢告誡我們，企業(yè)必須要注重自身的安全管理情況，要樹立長遠的發(fā)展眼光，要用積極的態(tài)度與理念去面對企業(yè)的發(fā)展，重視提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。但是當(dāng)前很多企業(yè)對于安全問題的重視程度不高，他們沒有意識到安全與企業(yè)效益之間的關(guān)系，對于安全教育存在嚴重忽視的情況，尤其是在對員工提供安全培訓(xùn)方面，更加側(cè)重技能培訓(xùn)，安全培訓(xùn)知識的講解比較少，導(dǎo)致員工不注重安全問題，也沒有對于企業(yè)生產(chǎn)中的安全問題進行深入地鉆研。比如，在企業(yè)安全生產(chǎn)當(dāng)中，從業(yè)人員忽視安全管理工作，會出現(xiàn)安全防護用品佩戴不合理，安全意識淡薄，安全生產(chǎn)無法保障等問題。而且安全意識的喪失，還會導(dǎo)致發(fā)生很多的安全事故，安全生產(chǎn)無法得到有效地保障，進而對群眾的人身和財產(chǎn)造成比較嚴重的損失，對于企業(yè)發(fā)展的影響也是非常大的。

1.2安全設(shè)備更新不及時

近年來國家經(jīng)濟發(fā)展勢頭逐漸地出現(xiàn)了放緩的現(xiàn)象，所以很多企業(yè)將關(guān)注點放在了效益的提升上，將更多的資金投入到了產(chǎn)品的生產(chǎn)和研發(fā)上，導(dǎo)致安全教育與培訓(xùn)處于空白期。對于安全教育培訓(xùn)的忽視，導(dǎo)致他們在安全設(shè)備的配置上也存在忽略的情況，設(shè)備更新不及時，無法很好地滿足安全培訓(xùn)的需要，導(dǎo)致很多專業(yè)知識和安全知識無法應(yīng)用到生產(chǎn)實踐當(dāng)中去。而且落后的安全生產(chǎn)設(shè)備，在安全問題檢索與監(jiān)督等方面存在一定的弱勢，無法給企業(yè)員工創(chuàng)造一個舒適、安全和良好的工作環(huán)境，進而影響到員工的工作積極性。

1.3從業(yè)人員素質(zhì)有待提升

企業(yè)從事勞動生產(chǎn)行業(yè)的人員主要分為兩種，一種是青年群體，一種是年齡較大的群體。第一種是剛剛進入社會的年輕人，這部分人專業(yè)知識和理論知識比較豐富，而且有非常強烈的培訓(xùn)激情，但是他們的現(xiàn)場工作經(jīng)驗不足，針對于生產(chǎn)過程中經(jīng)常出現(xiàn)的安全事故判斷不夠準(zhǔn)確，無法給員工提供精準(zhǔn)的安全教育培訓(xùn)服務(wù)。另一種是學(xué)歷比較低，但是工齡較長的工作人員，他們長期從事一項工作會有很多難以糾正的不良習(xí)慣，而且對于學(xué)習(xí)新知識有一定的抵觸情緒，這就會導(dǎo)致安全教育與培訓(xùn)工作難以落實下去。因此，對安全教育培訓(xùn)的人群對象進行科學(xué)分析，提高他們的從業(yè)水平，可以在很大程度上控制安全事故發(fā)生的可能性。

1.4安全培訓(xùn)內(nèi)容落實不到位

企業(yè)的安全培訓(xùn)內(nèi)容必須要落實到相應(yīng)崗位上才能夠發(fā)揮其應(yīng)有作用，但目前很多企業(yè)雖然組織開展了安全培訓(xùn)工作，卻并沒有落實對具體的崗位之上，形式主義非常明顯。比如，在安全生產(chǎn)計劃的制定上沒有對結(jié)合企業(yè)全年的發(fā)展情況進行仔細分析，培訓(xùn)內(nèi)控制定存在隨心所欲的情況，占用工人休息時間進行安全培訓(xùn)等等，這些都是直接體現(xiàn)，不僅影響了安全生產(chǎn)培訓(xùn)的落實效果，也給企業(yè)的員工造成了很大的壓力。另外，企業(yè)安全培訓(xùn)管理師素質(zhì)較低，缺乏現(xiàn)場安全管理的經(jīng)驗，在安全管理中只是照本宣科，照著書上的念，導(dǎo)致工作人員并沒有將安全知識印在自己的頭腦當(dāng)中。而最嚴重的是企業(yè)的安全教育過于理論化，沒有與社會實踐緊密結(jié)合，對于安全管理也是重視理論知識的考核，缺乏實踐檢驗，這些都會導(dǎo)致后期的安全評估工作落實不到位。

2企業(yè)安全培訓(xùn)的策略分析

2.1提高對安全培訓(xùn)的重視程度

企業(yè)員工安全培訓(xùn)活動的順利進行要從上到下共同堅持安全管理的理念，不僅要提高員工的安全意識，企業(yè)的管理者也應(yīng)該具備安全管理理念和能力，真正地將企業(yè)安全管理問題落實到位。因此，企業(yè)要營造一種安全生產(chǎn)、安全管理的氛圍，在給企業(yè)員工提供安全培訓(xùn)時做好計劃，設(shè)置好培訓(xùn)方案，多與員工進行溝通和互動，積極與他們交流想法，接納企業(yè)員工的需求和建議，不斷地提升企業(yè)員工參與安全培訓(xùn)的積極性[3]。另外，企業(yè)要提高對安全管理設(shè)備的重視，在安全管理環(huán)境、安全管理設(shè)備、安全管理技術(shù)等方面加大資金投入力度，不斷地對設(shè)備和設(shè)施進行升級和改造，構(gòu)建起安全管理體系，建立安全管理的專項培訓(xùn)資金等等，這樣才能夠真正地達到安全管理與教育的目的。

2.2強化從業(yè)人員的安全素質(zhì)

從目前很多企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況來看，對于安全管理問題還存在著忽視的現(xiàn)象，尤其是企業(yè)的管理層對于安全問題敷衍了事，走過場，形式化，造成一線工作人員也是渾水摸魚，沒有嚴格地按照相關(guān)地規(guī)定進行安全生產(chǎn)和安全管理。因此，企業(yè)必須要從上到下地重視起安全教育工作，可以利用科學(xué)技術(shù)手段加強安全管理內(nèi)容的融入，而在安全管理培訓(xùn)當(dāng)中融入技術(shù)內(nèi)容，法律法規(guī)等內(nèi)容，可以進一步夯實企業(yè)管理者與員工對于安全問題的重視，利用數(shù)據(jù)看到安全管理缺失的危害性等[4]。企業(yè)為員工提供的安全教育培訓(xùn)實際上是為他們提供了一個不斷學(xué)習(xí)的過程，最重要的目的是在提高他們專業(yè)技能水平的基礎(chǔ)上，不斷夯實安全技能，并將所學(xué)習(xí)的安全知識運用到生產(chǎn)實踐中去，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)安全培訓(xùn)的影響效果是非常多的，很多因素都會導(dǎo)致安全培訓(xùn)的效果價值。而企業(yè)想要維護自身的穩(wěn)定發(fā)展，就必須要在安全管理上多下功夫，制定更加完善的安全管理方案，并嚴格地按照方案執(zhí)行。比如，目前很多化工企業(yè)、石油企業(yè)、電力企業(yè)會因為安全問題造成較為嚴重的事故，而這些與員工缺乏安全知識，缺乏專業(yè)的操作技能有直接的關(guān)系，有些安全問題是因為不良操作造成的。所以加強安全培訓(xùn)教育，在日常的生產(chǎn)生活中提高員工的安全生產(chǎn)意識，對提高企業(yè)的安全管理水平將具有重要的推動意義。在日常的管理工作當(dāng)中，企業(yè)可以通過安全技能大賽、安全小組競賽等來開展安全教育，不斷地提升企業(yè)的安全管理效果。

2.3制定針對性的安全培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容的制定要結(jié)合從業(yè)人員的具體情況針對性實施：首先，對于企業(yè)內(nèi)的青年從業(yè)群體，企業(yè)可以用師徒幫帶的教育培訓(xùn)方式，給新入職的員工安排老員工，經(jīng)驗豐富且責(zé)任心強的員工進行培訓(xùn)和安全教育，一對一指導(dǎo)的方式可以更好地提升安全教育的效果和質(zhì)量。其次，對于企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中通用的知識，基礎(chǔ)知識，要結(jié)合不同崗位的實際情況，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，一個崗位設(shè)置一個標(biāo)準(zhǔn)，一個課程設(shè)置一個規(guī)范等等。最后，將安全教育培訓(xùn)與職業(yè)能力訓(xùn)練結(jié)合到一起，可以開設(shè)一個素質(zhì)提升班，設(shè)立專門的培訓(xùn)基地，現(xiàn)場一對一進行模擬訓(xùn)練，強化企業(yè)員工的安全教育。

3結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的安全生產(chǎn)是一個永無止境的話題，安全責(zé)任重于泰山，企業(yè)要充分意識到這一點，提升對安全管理工作的重視程度，通過多樣化的方式落實安全管理教育工作，不斷地提升企業(yè)管理者以及工作人員的安全意識和責(zé)任意識，提高他們的實操水平，讓他們能夠更好地勝任未來的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]袁月.電力企業(yè)安全培訓(xùn)管理體系現(xiàn)狀分析及策略研究[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2019(32):1772.

[2]吳睿.企業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)工作現(xiàn)狀及應(yīng)對策略[J].企業(yè)改革與管理，2020(12):77-78.

[3]黃健.油田企業(yè)職工安全培訓(xùn)優(yōu)化策略探討[J].環(huán)球市場，2019(15):29.

篇6

關(guān)鍵詞 煤礦安全 培訓(xùn)質(zhì)量 培訓(xùn)策劃

中圖分類號：TD79+1 文獻標(biāo)識碼：A

安全是煤礦生產(chǎn)永恒的主題。大量事故的調(diào)查分析結(jié)果表明，人的不安全行為和管理欠缺是引發(fā)煤礦事故的主要原因，因此，加強安全意識、安全態(tài)度和安全技能的培訓(xùn)，提高煤礦安全培訓(xùn)的質(zhì)量和實效，是有效減少并控制煤礦安全事故的重要途徑。

一、煤礦安全培訓(xùn)存在的主要問題

1、重視程度不夠。對安全培訓(xùn)的重要性認識不夠，實際上，安全是企業(yè)生產(chǎn)最大的經(jīng)濟效益。

2、培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控不力。大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)未能將培訓(xùn)當(dāng)作一個循環(huán)過程來對待，很少進行培訓(xùn)效果評估和質(zhì)量監(jiān)控，即便開展了效果評估，往往僅開展到反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層，未能深入到行為層和效果層，致使安全培訓(xùn)很難達到預(yù)期目標(biāo)。

3、缺乏對培訓(xùn)的理論研究。沒有專門從事培訓(xùn)策劃和開展培訓(xùn)理論研究的工作人員，對成人學(xué)習(xí)特點、現(xiàn)代培訓(xùn)理念等缺乏深入的認識。

二、提高煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量的思路

（一）分析和掌握成人學(xué)習(xí)的特點。

關(guān)于成人的學(xué)習(xí)特性，著名美國成人教育理論家諾爾斯、達肯沃爾德、梅立安等人 都進行過深入的研究，歸納起來，包括以下幾方面：

1、具有獨立的、不斷強化及自我指導(dǎo)的個性。從兒童到成人，人的個性逐步由依賴、他律階段向獨立、自律階段發(fā)展。因此，成人總是希望作為一個具有獨立人格的人參與一切活動，希望別人把他視為有自我導(dǎo)向能力的人。

2、具有豐富多樣以及個性化的經(jīng)驗。成人的學(xué)習(xí)是在已有的知識和經(jīng)驗基礎(chǔ)上的再學(xué)習(xí)、再教育。諾爾斯認為， 經(jīng)驗是成人學(xué)習(xí)過程中的一種寶貴的資源。成人學(xué)員的豐富經(jīng)驗除了可供其個人在學(xué)習(xí)中充分利用之外，還可供學(xué)員群體之間相互利用，以取長補短，共同探索。因此，豐富多樣、充滿個性的經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)在學(xué)員培訓(xùn)的教與學(xué)的過程中加以充分利用，做到“教學(xué)相長”、“學(xué)學(xué)相長”。

3、成人的學(xué)習(xí)目的明確，指向清醒，學(xué)習(xí)以及時實用為取向，以解決問題為核心。成人學(xué)員一般帶著問題去學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)的重點放在解決實際問題和應(yīng)用上，尤其以解決當(dāng)前面臨的問題為核心，追求學(xué)習(xí)的直接有用性和實效性。

4、成人反感老師“填鴨”式的說教，傾向于理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。在培訓(xùn)過程中，成人樂意參加角色扮演、案例分析、研討、情景模擬、現(xiàn)場觀摩實習(xí)等實踐活動。實踐表明，缺乏訓(xùn)練和實踐的培訓(xùn)，學(xué)員會在6h內(nèi)忘記所學(xué)內(nèi)容的四分之一， 24h內(nèi)忘記三分之一，在6周內(nèi)忘記90%以上的內(nèi)容。

5、成人的學(xué)習(xí)能力并不是隨年齡的增長而明顯下降，在某些方面還具有優(yōu)勢?，F(xiàn)代成人學(xué)習(xí)理論認為，成人的學(xué)習(xí)能力在30歲時達到頂峰， 30歲到50歲之間是平穩(wěn)的高峰期， 50歲以后才開始下降。雖然成人在機械記憶能力、感知能力方面與青少年相比有所下降，但在意義記憶、抽象邏輯和思維能力方面卻有著青少年無法比擬的優(yōu)越性。

（二）熟悉現(xiàn)代培訓(xùn)理念和現(xiàn)代培訓(xùn)流程。

1、熟悉現(xiàn)代培訓(xùn)理念。現(xiàn)代培訓(xùn)理念可概括為：以素質(zhì)、能力、技能、觀念和行為習(xí)慣的培養(yǎng)為主；以問題為導(dǎo)向，以學(xué)員為中心；重視團隊學(xué)習(xí)；注重企業(yè)文化和價值觀；寓教于樂。

2、熟悉現(xiàn)代培訓(xùn)流程?，F(xiàn)代培訓(xùn)流程包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)的組織與實施和培訓(xùn)效果評估四個環(huán)節(jié)，在各個環(huán)節(jié)中都必須進行質(zhì)量監(jiān)控，并且應(yīng)把培訓(xùn)當(dāng)作一個循環(huán)過程來對待，通過質(zhì)量監(jiān)控、效果評估和診斷，以持續(xù)改進的思想不斷促進培訓(xùn)工作。

（三）精心策劃培訓(xùn)。

1、培訓(xùn)需求分析階段。通過廣泛深入的調(diào)研，運用各種有效途徑和方法，獲取煤礦企業(yè)培訓(xùn)需求信息，了解需要解決的難點和熱點問題，提高培訓(xùn)的針對性。

2、培訓(xùn)課程設(shè)計階段。（1）課程設(shè)計遵循的原則。以需求分析為依據(jù)，以提高能力為中心，以現(xiàn)實問題和未來變革為導(dǎo)向，以學(xué)員的認知規(guī)律為立足點。（2）課程模式。采用“寬基礎(chǔ)、重實際、活模塊”的集群式模塊課程的模式，以提高課程的靈活性和適應(yīng)性。（3）課程內(nèi)容。課程內(nèi)容的選擇主要涉及知識、技能和態(tài)度情感三個方面；同時，在課程內(nèi)容的編排上要注意順序性和連續(xù)性、整合性和關(guān)聯(lián)性。（4）教學(xué)方法。應(yīng)靈活多樣，包括講授法、研討法、角色扮演法、案例法、模擬法和觀摩法。具體應(yīng)用時應(yīng)針對不同的受訓(xùn)對象加以選取。

3、培訓(xùn)實施。在培訓(xùn)實施階段，主要需做好以下兩方面工作：（1）采用現(xiàn)代化的培訓(xùn)設(shè)施；（2）采用專家指導(dǎo)小組、項目研究和學(xué)員論壇等措施來提高培訓(xùn)實效。

（四）建立和完善各項規(guī)章制度和管理制度。

高質(zhì)量的培訓(xùn)不僅需要高水平的教師、高質(zhì)量的培訓(xùn)內(nèi)容和先進的硬件條件，而且還需要高水平的管理，需要科學(xué)的管理規(guī)定和規(guī)范的制度，使成人短期培訓(xùn)項目管理制度化，使培訓(xùn)工作有章可循，更加規(guī)范科學(xué)。

（五）進行嚴格、科學(xué)的培訓(xùn)效果評估。

從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層和效果層四個層次上對培訓(xùn)實效進行全方位評估，獲得科學(xué)、客觀、公正的評估結(jié)果，從而為查找培訓(xùn)工作中的差距和薄弱環(huán)節(jié)，以及下一步工作的努力方向提供科學(xué)的依據(jù)和指導(dǎo)，進一步提高培訓(xùn)的針對性、實用性和前瞻性。

（六）加強煤礦安全培訓(xùn)的理論研究。

目前，許多培訓(xùn)機構(gòu)為了追求經(jīng)濟效益，把主要精力放在如何增加培訓(xùn)人次和數(shù)量上，缺乏對培訓(xùn)工作的理論研究，因而開展的培訓(xùn)工作缺乏創(chuàng)新，難以提升培訓(xùn)層次。

為了保證培訓(xùn)工作持續(xù)、健康地發(fā)展，不斷推進培訓(xùn)工作，進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，各級培訓(xùn)機構(gòu)必須加強理論研究，學(xué)習(xí)、吸取國內(nèi)外先進的培訓(xùn)理念和管理制度，結(jié)合行業(yè)特點和自身實際，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)模式。

（七）促進培訓(xùn)工作信息化。

各培訓(xùn)機構(gòu)通過加強培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、構(gòu)建信息交流平臺、促進培訓(xùn)工作信息化，讓各企業(yè)及時了解到煤礦安全形勢、培訓(xùn)信息及國內(nèi)外最新的科研成果，以加強受訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)機構(gòu)及教師相互之間的交流，提高培訓(xùn)的實效。

（八）提高煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量的特殊措施。

與其他主要產(chǎn)煤國家相比，我國煤礦開采大多為井下開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，危險因素多，事故多，相比其它行業(yè)而言為高危行業(yè)。因此，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上應(yīng)與一般培訓(xùn)有所不同、有所側(cè)重。

1、培訓(xùn)重點應(yīng)放在安全態(tài)度和行為習(xí)慣的培養(yǎng)上。事故的發(fā)生主要是由人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、不良的環(huán)境以及管理缺陷所造成的。對煤礦企業(yè)而言，經(jīng)過培訓(xùn)可在一定程度上糾正從業(yè)人員的不安全行為，因此在開展知識和技能培訓(xùn)的同時，更應(yīng)強調(diào)安全態(tài)度的培養(yǎng)。通過典型案例讓學(xué)員牢記血的教訓(xùn)，使安全的態(tài)度和行為逐漸成為習(xí)慣。

2、開發(fā)虛擬現(xiàn)實模擬仿真培訓(xùn)系統(tǒng)。虛擬現(xiàn)實技術(shù)作為模擬仿真技術(shù)的最新、最高層次，為人們探索宏觀世界和微觀世界中由于種種原因不便于直接觀察運動變化規(guī)律的事物，提供了極大的便利。目前，美國、英國和德國在煤礦安全培訓(xùn)方面已有所應(yīng)用，如英國諾丁漢大學(xué)的AIMS研究所已經(jīng)開發(fā)了許多與采礦工業(yè)安全培訓(xùn)相關(guān)的桌面虛擬現(xiàn)實系統(tǒng)。將虛擬現(xiàn)實技術(shù)應(yīng)用于煤礦安全培訓(xùn)，能夠使受訓(xùn)人員以安全、良好的視覺和交互的行為方式置身于危險的虛擬境地，模擬展示實際的礦井布置、動態(tài)的操作和開采環(huán)境以及瓦斯爆炸、礦井火災(zāi)等礦井的主要災(zāi)害，認識災(zāi)害機理和發(fā)生、發(fā)展及演變過程，訓(xùn)練遇險情況下的應(yīng)對處置能力，該技術(shù)系統(tǒng)的開發(fā)對礦山救護指戰(zhàn)員的培訓(xùn)尤其具有重要意義，不僅可提高培訓(xùn)的實效，減少實際環(huán)境培訓(xùn)的危險性，而且可大大減低培訓(xùn)費用，節(jié)省培訓(xùn)投入。

3、注重安全文化和應(yīng)激心理培訓(xùn)。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，有利于提高員工的安全意識，創(chuàng)新安全理念，從而有助于預(yù)防煤礦企業(yè)傷亡事故和職業(yè)危害的發(fā)生。此外，為了提高受訓(xùn)學(xué)員在突遇或面臨險情時的應(yīng)對和處置能力，在培訓(xùn)過程中應(yīng)注重并加強應(yīng)激心理的教育。

4、開展題庫建設(shè)，進一步推進考教分離。目前，我國煤礦安全培訓(xùn)盡管實行了教考分離制度，但在考核方面仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)業(yè)考試往往流于形式，并且在考卷的評閱上不可避免地受到人為因素的影響。因此，在統(tǒng)一培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一培訓(xùn)教材的基礎(chǔ)上，很有必要開展試題庫建設(shè)，在全國逐漸推行統(tǒng)一的試卷和機考模式。

2006年，國家煤礦安全監(jiān)察局事故調(diào)查司組織全國煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心和相關(guān)專家，經(jīng)過多次論證會、協(xié)調(diào)會和研討會，已經(jīng)開展了初步工作，為進一步推進考教分離，嚴把考核關(guān)，切實提高煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。

5、開發(fā)煤礦安全遠程培訓(xùn)系統(tǒng)。遠程培訓(xùn)系統(tǒng)可作為煤礦安全培訓(xùn)的一種重要補充方式，對于擴大煤礦安全培訓(xùn)的普及區(qū)、降低培訓(xùn)成本和提高培訓(xùn)質(zhì)量都會起到不可低估的作用。

三、結(jié)束語

篇7

關(guān)鍵詞：地鐵安全培訓(xùn) 要點

現(xiàn)在，建設(shè)地鐵項目是至關(guān)重要的，因為隨著國家的發(fā)展，人口的增加，城市交通問題變得越來越嚴重，而地鐵的發(fā)展，可以有效的解決的這個問題。但是，最近一段時間，地鐵事故連續(xù)發(fā)生，不僅給社會的經(jīng)濟造成一定影響，還給人們心理造成很大的壓力。所以，基于這個原因，我們需要對地鐵安全進行培訓(xùn)，這樣就可以提高地鐵運行中的安全性。接下來，我們對地鐵安全培訓(xùn)現(xiàn)狀進行闡述。

1、地鐵運營安全培訓(xùn)目的

當(dāng)前階段，我國對于地鐵運營安全培訓(xùn)的研究還比較淺顯，只是探索階段，有許多理論還有待完善。因此，在運營中，確實會有一定的風(fēng)險，體現(xiàn)以下幾點：

1.1、周期性。我們都知道，地鐵在運行中是周而復(fù)始的，這種單一重復(fù)的工作，會使事故發(fā)生的頻率大幅度增加的。

1.2、依賴性。整個地鐵系統(tǒng)是一個非常龐大，并且重復(fù)度很高的一個系統(tǒng)。所以工作人員在進行相關(guān)操作的時候，會有著一定的依賴性，這就使運營過程存在一定的安全隱患。

1.3、容易受到環(huán)境的影響。地鐵運營過程不僅會受到工作人員操控失誤和設(shè)備的影響，也同樣會受到自然環(huán)境條件的影響。

1.4、事故后果嚴重。在一般情形下，地鐵全部是在一個半封閉的空間內(nèi)，以很高的速度運行的，所以一旦發(fā)生事故，一定會造成大量的人員傷亡和經(jīng)濟損失，造成難以挽回的后果，并且由于空間是封閉的，對于人員的救治也是一個不容忽視的問題。

在現(xiàn)在的城市發(fā)展中，地鐵已經(jīng)成為連接城市發(fā)展的紐帶?，F(xiàn)在的地鐵運營已經(jīng)已經(jīng)日趨成熟，有了很多的應(yīng)對危險的措施。但是隨著現(xiàn)在各種不確定因素的增多，有關(guān)地鐵運營方面的問題還是層出不窮，這就需要我們不放松警惕，繼續(xù)做好地鐵的安全防范措施。

2、目前地鐵運營安全培訓(xùn)的概念及發(fā)展情況

2.1、地鐵運行安全培訓(xùn)的概念：地鐵運行的安全已經(jīng)成為不可避免的社會化問題，不管是從什么角度說，讓地鐵的運營更加的安全，并且將危險的發(fā)生率降到最低是迫切需要解決的事情。對于地鐵運營安全風(fēng)險管理，就是人們在地鐵的正常運轉(zhuǎn)中，對可能發(fā)生的事故進行預(yù)防和解決的一種手段。這項工作具有很大的意義，對于保障地鐵的安全，保護旅客的生命健康，在社會上樹立和諧安全的出行交通環(huán)境，更加切實的保證群眾的基本利益，方便群眾的生活有著都有著很大的積極效果。

2.2、截至目前，雖然對于地鐵的運行安全，有關(guān)部門已經(jīng)制訂了很多的措施政策，但是還有很多需要立即解決的安全隱患。目前我國已經(jīng)有了關(guān)于地鐵的安全培訓(xùn)，也有著很多的經(jīng)驗教訓(xùn)以及總結(jié)國內(nèi)外的案例結(jié)論，對于我國的地鐵安全培訓(xùn)還待進一步的完善和發(fā)展。下面就詳細的介紹下關(guān)于地鐵安全問題一些迫切需要解決的方面：

關(guān)于地鐵安全潛在的隱患主要有以下幾點：（1）現(xiàn)在有的地鐵部門沒有一整套完善的風(fēng)險應(yīng)急機制，對于事故的發(fā)生缺乏必要的警惕性，而且有些地鐵安全部門沒有深刻的認識到自己的職責(zé)以及這個問題的嚴重性，得過且過，這種態(tài)度都是必須盡快扭轉(zhuǎn)的。這主要還是因為有關(guān)安全風(fēng)險的意識不夠完善，急需建立一整套的系統(tǒng)的、科學(xué)的、有效的管理措施。（2）現(xiàn)在的社會發(fā)展迅速，因為地鐵各項技術(shù)的革新，一些新的潛在的隱患也變得多樣化，但是有的地鐵管理部門還是按照舊的套路來，還是依靠著手中已經(jīng)淘汰的管理手段和管理技術(shù)，沒有跟著時代的發(fā)展及時的更換管理模式，這些都是極其危險的行為，稍有不慎，就會造成更大的危害。（3）現(xiàn)在在很多地鐵運營部門都存在三分鐘的熱度，上面的制度變得嚴格了，也就跟著緊張幾天，等一旦上面的管理變得松懈點，就有恢復(fù)到原本松弛的工作狀態(tài)，這些都是對于地鐵安全工作的極其不負責(zé)任，缺乏對于安全制度的連續(xù)性執(zhí)行。（4）還存在另外一種情況，就是地鐵工作的不到位，對于安全制度的有關(guān)操作沒有起到很到的監(jiān)督執(zhí)行作用，缺乏對于工作不到位的工作的批評指正作用，這些都無疑中減少了對于風(fēng)險的反應(yīng)能力和處理能力。（5）最后一個問題，也是普遍存在的一個問題，就是現(xiàn)在雖然對于地鐵已經(jīng)做了很多的安全方面的措施，但是各個單位之間缺乏溝通，沒有一整套有關(guān)地鐵風(fēng)險的處理體系做為工作指導(dǎo)，對于預(yù)防風(fēng)險措施工作略顯得混亂。

3、有關(guān)地鐵安全培訓(xùn)的要點

通過對地鐵風(fēng)險預(yù)防和處理的一些介紹和分析，我們做出一下關(guān)于地鐵安全培訓(xùn)要點的總結(jié)。

3.1、在我國的地鐵風(fēng)險預(yù)防和處理的過程中，應(yīng)該建立一套完整的管理體系，建立一整套的處理標(biāo)準(zhǔn)，嚴格的要求下去，實現(xiàn)地鐵運營安全的制度規(guī)范化。

3.2、強化有關(guān)地鐵安全風(fēng)險預(yù)防和處理的意識，有關(guān)部門繼續(xù)深化監(jiān)督職能，將風(fēng)險的預(yù)防和處理正式的提到每天的工作議程上來，實現(xiàn)風(fēng)險的正確預(yù)防和積極處理，做好各方面的工作。

3.3、我國地鐵運營部門應(yīng)該了解自己的工作職責(zé)，了解到地鐵安全的重要性和特殊性。制定科學(xué)的風(fēng)險管理目標(biāo)，確保將地鐵運營風(fēng)險性降到最低。

4、結(jié)束語

通過上面的分析，我們可以得出解決地鐵的安全培訓(xùn)，確保地鐵的安全性是很重要的。地鐵是城市發(fā)展的紐帶，對于建立一個新型、發(fā)展、和諧的城市起著至關(guān)重要的作用。我們要加強對于地鐵安全性的管理，樹立保證地鐵安全的意識，提前發(fā)現(xiàn)問題，盡快解決問題，將風(fēng)險的危險降到最低。同時，要加強有關(guān)部門的監(jiān)管工作，制定一整套的風(fēng)險預(yù)防和處理的機制，按照標(biāo)準(zhǔn)工作，加強學(xué)習(xí)，及時的調(diào)整自己的工作模式，跟上地鐵的革新速度，確保地鐵的安全運營。

參考文獻：

篇8

今年以來，我單位在工作中堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞部門安全生產(chǎn)，不斷完善培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了各項培訓(xùn)任務(wù)，職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，促進了部門的安全生產(chǎn)。

二、培訓(xùn)主要工作

1、強化安全思想培訓(xùn)，提高全員安全意識 

在安全思想培訓(xùn)中主要對安全生產(chǎn)方針政策、典型經(jīng)驗及事故案例進行學(xué)習(xí)教育，通過學(xué)習(xí)方針、政策，提高管技人員和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，確保部門安全生產(chǎn)。通過典型經(jīng)驗及事故案例教育，可以使職工了解到安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。

2、抓實安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，打牢安全生產(chǎn)根基

突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)。對規(guī)程修改后的條款進行詳細系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高管理人員的理論水平，夯實安全管理責(zé)任。積極開展班隊長安全技能提升培訓(xùn)，著重從提高技能操作、現(xiàn)場安全管理、應(yīng)急知識培訓(xùn)入手，通過培訓(xùn)使班隊長能切實按照標(biāo)準(zhǔn)要求，組織帶領(lǐng)班組全體員工實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下安全培訓(xùn)。充分利用安全學(xué)習(xí)日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓(xùn)。加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由跟、帶班人員對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，員工對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過教育，提高了生產(chǎn)技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理，確保安全生產(chǎn)。 

3. 不斷改進培訓(xùn)方式，不斷提高培訓(xùn)效率

工作中部門積極探索新的培訓(xùn)模式，之前的培訓(xùn)都只是培訓(xùn)人員講，職工被動的去聽，培訓(xùn)效果不理想，根據(jù)這一情況，部門積極探索培訓(xùn)方式，先后采用影像教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn)、安全知識問答、重大事故案例分析、校企聯(lián)合教學(xué)等多種形式，調(diào)動職工的積極性，不斷提高了培訓(xùn)質(zhì)量。 

三、培訓(xùn)工作中存在的問題

1、宣傳力度不足，培訓(xùn)的重要性沒有深入人心，輪休人員的培訓(xùn)工作開展難度較大。 

2、工學(xué)矛盾比較突出。尤其是特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。

3、內(nèi)部培訓(xùn)人員授課技巧和制作課件水平普遍不高，自主研發(fā)課程能力欠缺。

三、下一步工作打算

篇9

Abstract： The coal industry is a high risk industry， there are a lot of security incidents reported every year. Safety training of coal mining industry is the main factor related to the production and operation profit， and it is the guarantee for coal mine production going smoothly. But the safety training is definitely formal work， the training must ensure certain effect that can truly achieve the continuous improvement of production technology of coal mining enterprises， also promotes the research and development of software and hardware equipment， and finally makes for the development of coal industry. The key to the safety training work of coal mine is the professional training. According to the present situation of coal mine industry， the author in the article carefully analyzes the safety work of coal industry， puts forward the corresponding measures to promote the enhancement of coal mine industry personnel' safety consciousness， and reduces the coal industry safety accident chance to a certain extent.

關(guān)鍵詞： 煤礦安全培訓(xùn)；安全意識；煤炭企業(yè)；安全生產(chǎn)

Key words： coal mine safety training；safety awareness；coal enterprises；safety production

中圖分類號：TD79+1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）19-0155-02

0 引言

煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是要最大限度的提高自身的整體綜合效益，而達到這樣的目標(biāo)必然離不開安全培訓(xùn)來保證生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定性。煤礦企業(yè)要重視安全生產(chǎn)，不僅僅要讓本企業(yè)的管理部門給予相應(yīng)的重視，管理的過程中更要重視人的價值，以人為本，培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)型人才促進安全工作的推進，而且在實際的生產(chǎn)活動中還要積極落實各種安全培訓(xùn)，采用各種措施調(diào)動員工積極性、提高他們的工作效益。

1 煤礦安全培訓(xùn)效果現(xiàn)狀分析

1.1 煤礦企業(yè)員工對安全培訓(xùn)沒有積極性的因素是很多的：①煤礦企業(yè)進行的安全培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容枯燥乏味，和實際操作沒有太多的結(jié)合點，針對性差。員工在學(xué)習(xí)的時候找不到方向，只是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒有太多的興趣。②安全培訓(xùn)的措施比較單一，沒有帶動員工積極參與其中，而且培訓(xùn)的時候沒有根據(jù)員工所進行的具體工作提供相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)的措施、對象和內(nèi)容三個方面沒有協(xié)調(diào)一致。現(xiàn)如今，有些煤礦企業(yè)在進行安全培訓(xùn)工作的時候都是籠統(tǒng)的進行生搬硬套的灌輸式授課方式，授課的講師照本宣科，參加培訓(xùn)的員工被動的接受。這樣的方式很難讓員工真正的掌握安全生產(chǎn)的知識。③培訓(xùn)組織工作安排的不妥當(dāng)。煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)部門沒有為培訓(xùn)做到恰到好處的安排，培訓(xùn)工作和生產(chǎn)工作需要緊密的結(jié)合才能讓培訓(xùn)更好的服務(wù)生產(chǎn)，所以每次培訓(xùn)的時機、內(nèi)容和人員安排都是組織者需要考慮的。與此同時做好安全培訓(xùn)的考勤工作，督促員工實時的參加培訓(xùn)，這樣才能最大程度的做好安全培訓(xùn)的組織工作。

1.2 煤礦安全培訓(xùn)對改善工作績效作用不大。有部分煤礦企業(yè)在安全培訓(xùn)的時候沒有注重自己的培訓(xùn)效果，從而偏離了培訓(xùn)的目的。一般說來，所有的安全培訓(xùn)都是為企業(yè)的利潤和員工的工作績效服務(wù)的，要是單單為了培訓(xùn)而培訓(xùn)就不會真正的實現(xiàn)員工工作效率的提高和企業(yè)利潤增長，這是很多企業(yè)的安全培訓(xùn)看不到好效果的原因

所在。

1.3 培訓(xùn)結(jié)果對員工晉升的影響不明顯。因為煤礦企業(yè)在進行安全培訓(xùn)的時候沒有將其和員工的晉升相結(jié)合，很多的員工即便是表現(xiàn)突出依然沒有得到相應(yīng)的激勵而慢慢的產(chǎn)生懈怠。企業(yè)在晉升員工之前做評估的時候需要將安全培訓(xùn)結(jié)果也做為一個必不可少的指標(biāo)。

2 造成煤礦安全事故頻發(fā)的原因

煤炭企業(yè)進行安全培訓(xùn)工作的最終目的就是預(yù)防煤礦安全事故，因為只要在實際的生產(chǎn)過程中積極和貫徹安全生產(chǎn)方針，并最大限度的增強煤礦員工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強員工的責(zé)任感和安全意識就能夠避免大部分煤礦安全事故的發(fā)生。煤礦安全培訓(xùn)中安全意識的教育之所以如此重要，是因為很多的煤礦安全事故頻發(fā)的關(guān)鍵性因素就是員工的安全意識淡薄帶來的：①麻痹心理。有一部分員工，覺得自己在煤礦行業(yè)待的時間比較長，工作內(nèi)容都爛熟于心，所以沒有重視安全生產(chǎn)的問題，他們不知道隨著生產(chǎn)的發(fā)展，很多的新技術(shù)新方法的出現(xiàn)也會帶來很多的新問題。他們對待新問題還是采用慣用的措施去解決則必然造成安全事故的出現(xiàn)；②從眾心理。部分員工在工作上遇到棘手的事情或者新技術(shù)新問題很容易懈怠，由于自身的專業(yè)技術(shù)水平比較低而對于安全事故沒有較為清楚的認識，也不愿意在作業(yè)中不斷地改進自己的安全生產(chǎn)行為，甚至毫無辨別能力的跟從別人干了違規(guī)操作這樣的事；③僥幸心理。煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)這樣那樣的意外事故是比較常見的，但是很多員工在安全操作中存在僥幸的心理，覺得出現(xiàn)小問題不會影響生產(chǎn)的進行或者是出了問題可能不會造成人員的傷亡和財產(chǎn)的損失；④惰性心理。也稱為“節(jié)能心理”，有些員工在煤礦安全生產(chǎn)過程中喜歡偷工減料，避重就輕，凡事能減少自己跑腿的就不去，怕麻煩，這是毫無責(zé)任心的表現(xiàn)；⑤壓抑心理。有的職工對自己的工作不滿意，加上生產(chǎn)過程中沒有處理好人際關(guān)系，沒有平衡好工作和生活的關(guān)系，而產(chǎn)生心理上的壓抑，難以認真的投入到生產(chǎn)中去，更別說發(fā)揮自己的主觀能動性促進工作效益的提高；⑥逆反心理。有的個別職工可能是由于心理上的強烈逆反性，在工作中不按照規(guī)矩辦事，隨心所欲的辦事，這種肆無忌憚的性格常常會給煤礦企業(yè)的安全工作釀成大患；⑦逞能心理。有些員工自認為自己的專業(yè)技能很高，工作的時候不懂得謙虛上進，高傲自大的處理超出自己能力范圍的事情，就圖一時的表現(xiàn)欲，這樣的人完全就是好面子，思想上的巨人，行動上的矮子；⑧好奇心理。煤礦企業(yè)的安全規(guī)章制度需要的是認真的執(zhí)行，對其抱有好奇心是對的，但是這種好奇心只能用于認真的學(xué)習(xí)上，而不是因為好奇就亂摸亂動，安全設(shè)備是不能隨便亂動的，一旦出現(xiàn)問題就會影響自身或他人的安全。

3 在煤礦安全培訓(xùn)中強化安全意識教育的對策

煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)工作需要從物質(zhì)和精神方面著手。物質(zhì)方面指的就是安全培訓(xùn)中需要的一些設(shè)備設(shè)施，而精神方面則是安全意識的一種培養(yǎng)，涉及到員工的安全的意愿、意識、知識等。員工只有自己在意識上愿意進行安全實踐才能真正的促進企業(yè)的各項規(guī)章制度落到實處。員工的安全意識教育也是增強員工責(zé)任感的一個過程，安全意愿是安全意識的前提和基礎(chǔ)。要讓員工履行各種安全規(guī)程就需要從他們的安全意愿入手，用意愿強化意識，用意識保證安全。一旦員工有了情感依托，就會對安全生產(chǎn)具有端正的態(tài)度。這種感情上的依托感來源于員工對安全重要性的認識：首先要讓員工知道安全生產(chǎn)的目的是什么，要讓他們明白各種安全制度是在規(guī)范他們的生產(chǎn)行為，為他們的人身財產(chǎn)安全提供保證，使得員工從被動轉(zhuǎn)為主動的遵循安全制度，為自己提供有效的保護。煤礦企業(yè)進行的安全教育給員工的感覺不應(yīng)該是照本宣科的活動而是一次次善意的提醒。只有讓安全教育根深蒂固在員工的意識之中才能讓安全意識落到實處；其次就是要使學(xué)員知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦。在生產(chǎn)過程中，很多人不是沒有一點安全意識，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽上。究其原因，要么是不覺得安全重要，要么是長時間的生產(chǎn)過程中出現(xiàn)“安全意識疲勞”。所以要讓員工克服工作中的簡單枯燥，時刻保持安全警惕性，最后就是要使員工明白自己的安全關(guān)系到什么，員工明白自己的安全關(guān)系到生產(chǎn)的進程、企業(yè)的利潤和別人的生命財產(chǎn)安全才能潛意識的不去犯錯，由此逐漸的讓安全成為一種習(xí)慣。好習(xí)慣慢慢形成有利于改善自己的性格，特別是安全生產(chǎn)中需要的那種謹慎細致的性格，避免習(xí)慣性違章。因為很多習(xí)慣性的違章常常會導(dǎo)致安全事故的出現(xiàn)從而讓人抱憾終生。

安全也可以成為習(xí)慣。只要人們明白“安全為了誰”，就可以保證“從第一次開始就做對”。當(dāng)職工心中有了安全意愿，第二次做對就不存在問題。正確的一再重復(fù)，就會形成習(xí)慣。安全的習(xí)慣，會讓人終生受益。明白“安全為了誰”，是安全意識之母，是安全工作之魂。

我們每個人都離不開愛。愛人和被人愛，可以說是生活的全部。家人的關(guān)愛，是最普遍的形式。然而，家人的愛，在突如其來的變故中會顯得無比脆弱。“幼年喪父，中年喪夫，老年喪子”，是中國人早就認識到的人生三大不幸。在和平的環(huán)境中，除了疾病，事故是造成一個人人生三大不幸的罪魁禍?zhǔn)住Ｔ谂嘤?xùn)中讓員工明白自己的安全生產(chǎn)和家庭的幸福緊緊相連，培訓(xùn)中還可以將煤礦企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的一些事故案例的相關(guān)人員請進課堂。讓傷殘職工或工亡家屬“現(xiàn)身說法”：殘疾工人坐著輪椅講述自己是如何傷殘的，傷殘之后如何地痛苦；女兒講父親是如何工亡的，工亡之后給家庭帶來什么樣的悲痛和困難等等。也可以用一些影像資料、圖片資料等來感化學(xué)員，動情的同時反思自己的安全行為，并讓學(xué)員進行假想，如果自己殘疾或不在了，孩子的成長道路上會受到哪些傷害？對孩子幼小的心靈會有哪些影響？夫妻又稱伴侶，沒有了伴侶的路會是什么情形？可憐天下父母心，為了不讓父母傷心，你應(yīng)該怎么做？這樣每一位學(xué)員都會陷入沉思，更加明確自己身上肩負的責(zé)任，從而有了“我要安全”的意愿，進而提高了安全意識，自覺地遵守各項規(guī)章制度，努力做到“四不傷害”。員工安全意識的高低，同安全培訓(xùn)教育有著十分密切的關(guān)系，對保護員工生命和國家財產(chǎn)不受損失有著重要的影響。因此，在安全培訓(xùn)中，有必要提高安全意識教育，并將它貫穿始終。

4 結(jié)束語

人的生命是最寶貴的，讓我們善待生命、珍愛自我。不斷提高安全素質(zhì)，牢固樹立安全觀念，為國家、為集體、為家庭、為自己，真正樹立安全生產(chǎn)的主體意識，遵章作業(yè)、杜絕“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

參考文獻：

[1]賈宗太.煤礦特殊工種安全培訓(xùn)的幾點經(jīng)驗[J].煤炭高等教育，2003（05）.

[2]臧松清.關(guān)于如何提高安全培訓(xùn)效果的思考[J].徐煤科技， 1997（03）.

篇10

關(guān)鍵詞：安全管理 電廠企業(yè) 管理執(zhí)行力

0 引言

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和城市化建設(shè)進程的不斷加快，國民經(jīng)濟發(fā)展不斷壯大，自備電廠安全管理工作的重要性也得到了廣泛的重視，然而，自備電廠企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全影響因素仍然較多，如果安全管理措施應(yīng)用不當(dāng)，則會對員工自身安全造成嚴重威脅，甚至?xí)o整個社會造成巨大的經(jīng)濟和人員損失。由此可見，提高自備電廠企業(yè)安全管理人員的執(zhí)行力，避免發(fā)生違章指揮、違章作業(yè)問題，對于整個電廠系統(tǒng)工作效率和質(zhì)量的提高具有十分重要的意義。

1主要影響因素

1.1 工作考核制度不合理

與自備電廠安全管理系統(tǒng)相配套的考核制度會對整個電廠系統(tǒng)運行的安全性產(chǎn)生直接影響，然而，還有部分自備電廠企業(yè)均未認識到考核制度的重要作用，也未對安全管理人員進行定期的考核評定，即使建立了考核制度，也未能嚴格執(zhí)行和貫徹，僅僅通過大力度的懲罰措施進行監(jiān)管，不僅無法達到應(yīng)有的管理作用，還會加大員工的心理負擔(dān)，長此以往員工難免會產(chǎn)生抵抗情緒，最終影響正常工作，帶來負面效應(yīng)。

1.2 現(xiàn)有管理制度落實不到位

現(xiàn)階段，部分已經(jīng)建立安全管理制度的自備電廠企業(yè)也未能切實有效地貫徹落實相關(guān)規(guī)定，或是制度執(zhí)行力度不足，這就導(dǎo)致安全管理制度的有效作用無法得到充分發(fā)揮，企業(yè)管理人員對于安全管理執(zhí)行力重要性認識不足，容易忽略管理過程中的細節(jié)問題，未嚴格懲罰違章操作人員，因而制度震懾效果較差。如2006年江蘇某熱電廠，因檢修制度考核不到位，汽輪機油管同一點多次泄露未能及時維護，最終造成火災(zāi)，整個機組報廢。損失慘重，教訓(xùn)深刻。

另一方面，部分自備電廠企業(yè)缺乏系統(tǒng)有效的安全培訓(xùn)制度，或是培訓(xùn)力度不足，盡管多次組織培訓(xùn)，但并未達到應(yīng)有的效果，在具體工作過程中也未能有效貫徹崗位責(zé)任制度。

1.3 制度理解方面存在差異

近年來，我國逐步建設(shè)起了較為完善的電廠安全管理技術(shù)規(guī)范，然而，部分自備電廠相關(guān)規(guī)范的執(zhí)行與理解仍然是薄弱環(huán)節(jié)，各種技術(shù)規(guī)范和制度的懲罰力度較弱，部分自備電廠企業(yè)員工隊伍安全管理制度的認識也存在較大偏差，由此所導(dǎo)致的自備電廠安全事故發(fā)生率相對較高。

2執(zhí)行力的有效途徑

2.1 強化考核制度

一方面，要嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制度。崗位責(zé)任制度的貫徹執(zhí)行是提高電廠安全管理執(zhí)行力的重要基礎(chǔ)。只有嚴格查處各類違章、失職和失責(zé)行為，切實將員工個人利益與崗位責(zé)任融合為一體，才能夠最 大限度強化工作人員對于安全管理工作重要性的認識與理解，從而保證制度規(guī)范的有效貫徹。另一方面，還行建立和實施全面的獎懲制度。對于電廠企業(yè)來說，安全管理制度的強化以及安全管理氛圍的形成，還依托于名譽和經(jīng)濟等全方位的獎懲制度，對于員工的積極行為予以估計，使其不斷強化，最終形成一種自然的執(zhí)行力。因此，各個電廠企業(yè)應(yīng)充分認識獎懲制度的重要作用，及時獎勵安全工作績效突出的員工，適當(dāng)懲罰安全措施落實不到位的員工，建立積極典型，實施正確引導(dǎo)。同時，電廠企業(yè)還應(yīng)建立完善的監(jiān)督機制，增強監(jiān)管力度，做到安全隱患防患于未然。根據(jù)以往電力系統(tǒng)的電廠安全管理經(jīng)驗，及時有效的監(jiān)督措施是電廠安全管理的核心環(huán)節(jié)，強有力的監(jiān)督管理有助于及時發(fā)現(xiàn)和處理電廠企業(yè)管理中存在的種種不足和問題，并采取積極的應(yīng)對措施，督促工作人員改進自身行為。這就要求各個自備電廠企業(yè)要在各崗位設(shè)置專門監(jiān)督人員，從而及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提高安全管理執(zhí)行力。

2.2 提高制度執(zhí)行力度

建立健全人員執(zhí)行力強化的基本保障在于完善全面的安全管理制度體系。因此，自備電廠企業(yè)應(yīng)從自身實際情況出發(fā)，設(shè)計和實施一套系統(tǒng)有效的安全管理責(zé)任制度，明確落實崗位工作人員安全生產(chǎn)責(zé)任，提高監(jiān)督管理力度。自備電廠企業(yè)安全管理總負責(zé)人應(yīng)為企業(yè)主要責(zé)任人，各個工作人員根據(jù)崗位不同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，避免發(fā)生相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象，在日常工作中嚴格執(zhí)行安全第一預(yù)防為主的基本原則。規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部層層分解安全生產(chǎn)責(zé)任，保證所有部門和員工完全明確自身安全生產(chǎn)職責(zé)，建立立體的安全管理責(zé)任體系，做到層層有人管，級級有人抓，從而整體提高員工安全管理責(zé)任意識，充分體現(xiàn)每個人在安全管理系統(tǒng)內(nèi)部作用和價值，提高員工安全生產(chǎn)積極性和主動性。進一步細化電廠安全管理業(yè)務(wù)流程，保證每一業(yè)務(wù)流程均與相應(yīng)的管理職責(zé)相互對應(yīng)，逐步優(yōu)化和細化業(yè)務(wù)流程，并以此為動力強化員工安全管理執(zhí)行力。

2.3 深化安全工作重要性的認識

一方面，要在企業(yè)內(nèi)部打造一種強化執(zhí)行力的氛圍，加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化指的是在長期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，逐步形成的能夠體現(xiàn)本企業(yè)特征的，員工認可并主動遵守的行為規(guī)范和思想傾向。目前，因為多數(shù)自備電廠企業(yè)缺乏成熟的企業(yè)文化，導(dǎo)致員工未形成對于安全管理工作的正確認識，思想松懈，最終造成安全管理工作弱化、安全工作偏離重點、安全管理基礎(chǔ)不牢固等問題，并導(dǎo)致安全事故發(fā)生率有回升趨勢。另一方面，自備電廠企業(yè)應(yīng)定期組織員工接受安全培訓(xùn)和教育。作為安全管理工作的核心和重點，人員安全意識的重要性應(yīng)得到企業(yè)的充分重視。自備電廠企業(yè)應(yīng)通過專業(yè)化的安全培訓(xùn)，深化員工的安全意識，做好安全控制工作，做到安全管理與專業(yè)管理有機結(jié)合。同時，定期組織監(jiān)督員深入崗位內(nèi)部，對員工開展技能考核，并進行深入交談，及時發(fā)展和處理員工思想意識方面存在的問題，最大限度降低思想松懈所致安全事故發(fā)生率，深刻認識安全管理工作的積極意義，最終促進電廠安全管理工作的進一步發(fā)展。

2.4加強領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場管理監(jiān)督力度

電廠是技術(shù)密集的企業(yè) ，現(xiàn)場安全管理監(jiān)督十分重要，比如汽輪機超速試驗，鍋爐安全閥校驗，電氣復(fù)雜倒閘操作，嚴禁煙火危險區(qū)域動火等，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人必須到現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)行。安全管理制度的生命力在于執(zhí)行，以上重大操作都有相應(yīng)制度規(guī)定，但有了制度不執(zhí)行或者執(zhí)行不力，制度就會成為一種擺設(shè)，安全事故也會隨之而發(fā)生。