導(dǎo)語：如何才能寫好一篇文化創(chuàng)新的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)文化和企業(yè)管理的基本概念

企業(yè)的文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過程中逐漸自覺形成的，同時(shí)也是企業(yè)員工所需要遵守的宗旨、觀念以及道德準(zhǔn)則。企業(yè)的文化能夠在企業(yè)的發(fā)展過程中推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展，先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)如今已成為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過程中重要的源泉，并能夠在企業(yè)強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的形成過程中起到關(guān)鍵作用，因此企業(yè)文化可以說是企業(yè)所擁有的非常寶貴的財(cái)富之一。另外，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中，先進(jìn)企業(yè)文化能夠在員工和企業(yè)、社會(huì)和企業(yè)之間起到較好的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)員工思想的統(tǒng)一、企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)以及企業(yè)的發(fā)展?？v觀國(guó)內(nèi)相對(duì)較為成功的大規(guī)模企業(yè)，都有其獨(dú)特的企業(yè)文化創(chuàng)新。如海爾集團(tuán)，其內(nèi)部的員工與員工之間的交流、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的交流都是相當(dāng)順暢且友好的，這樣也能使員工都將企業(yè)的發(fā)展方向作為自身的工作目標(biāo)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己所能提供的最大幫助，這樣無疑能夠極大提升企業(yè)的向心力和凝聚力。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，盡管海爾集團(tuán)曾欠債過百萬，但其成功渡過了難關(guān)，并逐漸發(fā)展成為如今這樣一個(gè)年銷售額數(shù)百億的大型集團(tuán)。在這個(gè)過程中，具有特色的企業(yè)文化作用極其巨大。由此我們可以看出，企業(yè)的文化對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展關(guān)系非常密切。

企業(yè)管理就是指企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部很多生產(chǎn)要素和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行整合，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的高效率，為企業(yè)生產(chǎn)更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理需要用科學(xué)理論為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化組合，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和整體能力，從而取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)管理在每一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中都是必不可少的。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要意義

（一）企業(yè)文化創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化也是重要的內(nèi)容之一，企業(yè)文化作為企業(yè)員工共同的信仰，對(duì)企業(yè)凝聚力和向心力的培養(yǎng)有著不可估量的作用，所以企業(yè)管理過程中，文化的創(chuàng)新能夠充分地把企業(yè)員工的熱情和工作積極性調(diào)動(dòng)起來，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)文化創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新。首先企業(yè)文化中包含著對(duì)員工道德的指引，企業(yè)文化以一種人性化、柔性的方法來引導(dǎo)和制約員工的行為，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)風(fēng)氣的形成。傳統(tǒng)的企業(yè)管理是用硬性的指標(biāo)和制度規(guī)定來規(guī)范員工的行為，而企業(yè)文化的創(chuàng)新用柔性的引導(dǎo)和規(guī)范來配合企業(yè)的管理，并且能夠達(dá)到較好的效果；其次，企業(yè)文化的創(chuàng)新，最終是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需求，是在消費(fèi)者和市場(chǎng)要求不斷提高的情況下所要求的。所以，企業(yè)文化的創(chuàng)新對(duì)一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部管理模式創(chuàng)新，有著重要的推動(dòng)性力量。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)之間更多的合作產(chǎn)生

現(xiàn)代社會(huì)，我國(guó)很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)規(guī)模都在迅速擴(kuò)大，企業(yè)與企業(yè)的合作已經(jīng)成為企業(yè)管理重要的一個(gè)部分，企業(yè)的合作模式也隨著企業(yè)的需要，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程以及時(shí)代特點(diǎn)不斷變化著，所以企業(yè)文化創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)合作新局面的產(chǎn)生。首先，企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠讓企業(yè)管理者清楚合作共贏的重要性，在今天信息化時(shí)代，企業(yè)要想獨(dú)立發(fā)展，不依靠任何別的力量，已經(jīng)成為十分困難，甚至是不可能的事情。合作共贏成為人與人、員工與員工、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、企業(yè)與企業(yè)甚至是國(guó)與國(guó)之間獲得發(fā)展的必然選擇。在企業(yè)與其他企業(yè)的合作以及合作模式的創(chuàng)新，企業(yè)文化的創(chuàng)新有著重要的推動(dòng)作用；其次，企業(yè)文化的創(chuàng)新還能夠拉近企業(yè)的距離，減少企業(yè)之間溝通和合作的障礙，進(jìn)而成為鞏固企業(yè)與企業(yè)之間合作的重要紐帶，這對(duì)于開創(chuàng)企業(yè)與企業(yè)之間的合作局面，有著十分重要的作用。

（三）企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)管理競(jìng)爭(zhēng)力的提升

在經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)企業(yè)管理者最為關(guān)心的問題。所以，如何提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是眾多企業(yè)管理的核心目標(biāo)之一。而提高企業(yè)文化的創(chuàng)新力，就有助于企業(yè)管理競(jìng)爭(zhēng)力的提升。首先，以人為本的理念是企業(yè)文化創(chuàng)新中必須堅(jiān)持的重要原則，而“以人為本”的原則對(duì)于企業(yè)管理理念有著重要的啟示。重視以人為本，在企業(yè)管理中實(shí)際的運(yùn)用，能夠提高企業(yè)員工的歸屬感于忠誠(chéng)度，最終形成強(qiáng)大的核心凝聚力，從而提高企業(yè)的管理競(jìng)爭(zhēng)力；其次，企業(yè)管理中重要的內(nèi)容之一就是企業(yè)文化，所以企業(yè)文化的創(chuàng)新在一定意義上就是企業(yè)管理的創(chuàng)新。企業(yè)文化創(chuàng)新力的提高一定程度上就是企業(yè)管理創(chuàng)新能力的提高。

三、企業(yè)文化創(chuàng)新的措施分析

從上文的分析可知，企業(yè)文化在企業(yè)管理中有著十分重要的作用和意義。企業(yè)文化創(chuàng)新能夠提升企業(yè)管理的能力，能夠促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)之間的合作，還能夠提升企業(yè)管理的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，下面筆者從三個(gè)方面加以分析：

（一）充分重視企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)文化創(chuàng)新要想在企業(yè)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要企業(yè)管理者真正重視企業(yè)文化的創(chuàng)新。企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)者必須從自身做起，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的保守觀念，不斷提高自己的綜合文化素養(yǎng)。對(duì)企業(yè)文化的重要性給予充分的重視。具體來講，可以從以下兩個(gè)方面著手：首先，在企業(yè)激勵(lì)的方式上，把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來。在企業(yè)管理中，不僅要重視對(duì)員工物質(zhì)的激勵(lì)，同時(shí)也重視對(duì)員工精神激勵(lì)的重要性，而精神激勵(lì)就必須進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新；其次，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者必須正確理解企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵，在借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化過程中，充分結(jié)合自己企業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行文化創(chuàng)新，進(jìn)而打造屬于自己的文化，使企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理中起到作用。

（二）結(jié)合企業(yè)實(shí)際實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新

實(shí)行企業(yè)文化創(chuàng)新最根本的目的就是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)更長(zhǎng)久地發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)必須重視企業(yè)文化的先進(jìn)性，并確保文化的適應(yīng)性。吧企業(yè)文化創(chuàng)新真正運(yùn)用到企業(yè)管理過程中。確保企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性，如果企業(yè)文化不適應(yīng)企業(yè)的管理，將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生消極的阻礙作用。所以企業(yè)文化一旦表現(xiàn)出不符合企業(yè)管理的實(shí)際，就應(yīng)該積極加以修正，使企業(yè)文化適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。為了使企業(yè)文化創(chuàng)新符合企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)管理者建立高效的內(nèi)部管理體系，建立企業(yè)文化的內(nèi)部溝通平臺(tái)，讓員工積極提出對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議，如定期召開員工大會(huì)、為員工提供意見反饋渠道等等。

篇2

近日，由北美文心社、中國(guó)文聯(lián)出版社和上海師范大學(xué)中文系聯(lián)合舉辦的“北美中國(guó)大陸新移民作家小說研討會(huì)”在上海師范大學(xué)舉行。會(huì)議由上海師范大學(xué)都市文化研究中心主任楊劍龍教授主持，50多位來自世界各地的新移民作家、國(guó)內(nèi)評(píng)論家以及出版界人士出席研討會(huì)。與會(huì)代表主要以北美中國(guó)大陸新移民作家第一部小說集《一代飛鴻》為基礎(chǔ)，圍繞新移民作家的文化身份、人性書寫以及新移民文學(xué)的成就和前景等相關(guān)問題展開熱烈深入的討論。

“文化身份”也可譯為“文化認(rèn)同”，它包括自我認(rèn)同、集體認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同。新移民作家大多在母國(guó)接受早期教育，東方傳統(tǒng)文化觀念形成了其文化身份的穩(wěn)定性內(nèi)核，移居海外之后，又不得不屈從于西方現(xiàn)代價(jià)值體系的“嬉戲”。因而，新移民作家在其創(chuàng)作中必然不同程度地體現(xiàn)出兩種文化身份。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，新移民作家文化身份的轉(zhuǎn)變必然帶來文學(xué)書寫方式的變化。陳瑞琳表示，從早期移民文學(xué)到新移民文學(xué)的最重要變化是移民文化身份的轉(zhuǎn)化，新移民作家也會(huì)運(yùn)用新的視角敘述新的經(jīng)驗(yàn)。陳公仲認(rèn)為新移民作家具有東西兩種文化身份，在創(chuàng)作過程中形成了全球意識(shí)、批判意識(shí)、憂患意識(shí)和懺悔意識(shí)。楊文虎分析指出，以前留學(xué)生文學(xué)較多關(guān)注怎樣融入西方社會(huì)，而新移民文學(xué)力求以平等而非仰視的姿態(tài)盡可能去了解對(duì)方，在創(chuàng)作中表現(xiàn)出擺脫他者的心態(tài)，在精神上有了自覺，這是敘事視角發(fā)生變化的一個(gè)重要原因。當(dāng)然，文化身份不是文學(xué)創(chuàng)作惟一的決定性因素。朱小如認(rèn)為，談?wù)撔乱泼裎膶W(xué)不能僅僅停留在身份問題上，重要的是作家是否提供了獨(dú)特的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。李洪華舉例說明，從思維方式、表達(dá)方式、話語方式來看，新移民作家都無法完全擺脫傳統(tǒng)文化的影響，他們無法徹底改變自己的文化身份和書寫方式。

新移民文學(xué)的人性內(nèi)涵及其表現(xiàn)方式成為這次研討會(huì)的熱點(diǎn)話題。與會(huì)學(xué)者主要有三種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，東西文化差異的一個(gè)重要內(nèi)容即表現(xiàn)為不同的人性內(nèi)涵和對(duì)人性的不同理解。新移民文學(xué)處在東西文化的交叉地帶，表現(xiàn)了比國(guó)內(nèi)文學(xué)更異樣、更復(fù)雜、更深刻的人性內(nèi)涵。但也有學(xué)者強(qiáng)調(diào)，盡管新移民作家在空間上發(fā)生了位移，但在心理上，母國(guó)文化仍然是其精神皈依的家園，因而在人性的表現(xiàn)上，與國(guó)內(nèi)文學(xué)沒有本質(zhì)上的區(qū)別。而第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為，人性具有超越性，不應(yīng)該從東西文化的差異來看待新移民文學(xué)所表現(xiàn)的人性問題。

作為中國(guó)當(dāng)代文學(xué)的補(bǔ)充和延伸，新移民文學(xué)是世界華文文學(xué)最具活力的重要一脈，無論是在題材范圍的拓展、主題深度的挖掘，還是在藝術(shù)手法的創(chuàng)新等諸多方面都作出了不容忽視的努力和突破，取得了有目共睹的成就。然而，一方面，由于從事華文創(chuàng)作的大多是第一代移民，缺乏充足的后繼力量；另一方面，雖然新移民在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各領(lǐng)域逐漸融入居住地，但華文文學(xué)仍然只能得到少數(shù)華人群體的認(rèn)可。因而，新移民文學(xué)的成就和前景也成為此次研討會(huì)關(guān)注的重要問題。楊揚(yáng)看到新移民作家創(chuàng)作的極大包容性，及其展示出的不一樣的生活世界和生存經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為這對(duì)于大陸文學(xué)是很好的參照。喻大翔指出北美新移民作家應(yīng)該進(jìn)入我們的研究領(lǐng)域。他們回到大陸，請(qǐng)大陸學(xué)者審視他們的創(chuàng)作，這是一種認(rèn)同的要求。也有的學(xué)者對(duì)新移民文學(xué)的成就和前景持一定的保留態(tài)度。李平認(rèn)為，移民文學(xué)題材的尺度不能始終只停留在中西文化的沖突上，而應(yīng)該有更多的拓展。

篇3

[關(guān)鍵詞]苔美術(shù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新 傳統(tǒng)文化

[中圖分類號(hào)]J505 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2015）12-0073-01

美術(shù)設(shè)計(jì)代表了一種美學(xué)，它能給人一種視覺上和心靈上的沖擊。我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)的發(fā)展遇到了瓶頸，它沒有很好地利用我國(guó)五千年的悠久歷史文化，沒有展現(xiàn)出我國(guó)特有的民族文化。美術(shù)設(shè)計(jì)的發(fā)展必須結(jié)合傳統(tǒng)文化，這樣才能將美術(shù)設(shè)計(jì)提升到新的高度、新的境界。因此，筆者要對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新方面的借鑒進(jìn)行討論。

一、傳統(tǒng)文化對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的重要性

（一）傳統(tǒng)文化為現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)提供了豐富的素材

無論哪個(gè)民族，在進(jìn)行美術(shù)設(shè)計(jì)時(shí)都要將美術(shù)設(shè)計(jì)與傳統(tǒng)文化結(jié)合起來。更何況我國(guó)是擁有五千年歷史文化的古國(guó)，深厚的傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)為現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)提供了豐富的素材，設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作空間也變得更為寬廣。因此，我們可以認(rèn)為，現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)文化的一種傳承。

（二）傳統(tǒng)文化擴(kuò)展了現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)的思維

現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作思路和設(shè)計(jì)內(nèi)容大部分來自于我國(guó)豐富多彩的民間美術(shù)元素，這些豐富多彩的民間美術(shù)元素能讓美術(shù)設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作思維得到拓展，變得更廣泛、更細(xì)膩、更合理；同時(shí)，設(shè)計(jì)師們能在傳統(tǒng)文化美術(shù)創(chuàng)作中培養(yǎng)發(fā)散思維，他們的美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)造力也能提高。

（三）傳統(tǒng)文化促進(jìn)了現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)的變革

將傳統(tǒng)文化因素加入到美術(shù)設(shè)計(jì)中，能促使現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)發(fā)生變革。一方面，傳統(tǒng)文化是美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)造的源泉，它推動(dòng)著現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)的持續(xù)發(fā)展；另一方面，傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)造的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)才能進(jìn)行創(chuàng)新。隨著傳統(tǒng)文化對(duì)于現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)重要性的凸顯，越來越多的美術(shù)設(shè)計(jì)師意識(shí)到了傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)中的重要性。因此，人們開始關(guān)注如何利用傳統(tǒng)文化促使現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)變革、創(chuàng)新美術(shù)設(shè)計(jì)。研究傳統(tǒng)文化對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的借鑒與啟示具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、我國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新方面的借鑒及啟示

（一）借鑒吸收優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，在創(chuàng)新中求發(fā)展

隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，美術(shù)設(shè)計(jì)師要對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)進(jìn)行戰(zhàn)略性創(chuàng)新，對(duì)于我國(guó)傳統(tǒng)文化，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)借鑒和吸收傳統(tǒng)文化的優(yōu)點(diǎn)，一方面，美術(shù)設(shè)計(jì)師要對(duì)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)行弘揚(yáng)，摒棄不良傳統(tǒng)；另一方面，要用創(chuàng)造性的思維對(duì)傳統(tǒng)文化進(jìn)行創(chuàng)造，同時(shí)發(fā)展現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)師們要有效地利用我國(guó)有效的傳統(tǒng)文化，以此推動(dòng)美術(shù)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新，而不是成為美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新路上的一種束縛。因此，設(shè)計(jì)師們?cè)谶M(jìn)行美術(shù)設(shè)計(jì)的時(shí)候要將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代藝術(shù)結(jié)合起來，汲取傳統(tǒng)文化的精髓和內(nèi)涵，這樣設(shè)計(jì)出來的作品既能體現(xiàn)時(shí)代特征，又能體現(xiàn)民族特征；既不與時(shí)代脫軌，又具有深厚的文化底蘊(yùn)。在利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，要有效地把握歷史性和時(shí)代性的統(tǒng)一。對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)文化，要取其精華、去其糟粕，用正確的眼光看待中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的作用。

（二）吸收多元化文化，使我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)具有國(guó)際范

在美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新中除了要借鑒我國(guó)傳統(tǒng)文化外，還要借鑒國(guó)外優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并將這兩種文化有效結(jié)合起來。這樣我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新就會(huì)變得多元化，變得更具有國(guó)際范，從而提高我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)在國(guó)際美術(shù)設(shè)計(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力與影響力，使我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)在國(guó)際美術(shù)設(shè)計(jì)中占有一席之地。在美術(shù)設(shè)計(jì)新形勢(shì)的要求下，我國(guó)現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)不僅要兼具信息化、視覺化和現(xiàn)代化，還要通過國(guó)際交流來促進(jìn)傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合與創(chuàng)新。因此，在美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新中要考慮到國(guó)際化因素。設(shè)計(jì)師在進(jìn)行美術(shù)設(shè)計(jì)的過程中，不僅要將中國(guó)傳統(tǒng)文化元素融入設(shè)計(jì)作品中，體現(xiàn)中華民族的特色文化；同時(shí)也要將世界優(yōu)秀文化融入到作品中去，這樣設(shè)計(jì)出來的作品才能適應(yīng)新時(shí)代美術(shù)設(shè)計(jì)的要求，才能在美術(shù)創(chuàng)新中展現(xiàn)中國(guó)博大精深的傳統(tǒng)文化。

（三）注重傳統(tǒng)文化教育，多元培養(yǎng)人才

當(dāng)前，我國(guó)在美術(shù)設(shè)計(jì)教育中對(duì)傳統(tǒng)文化教育的重視程度還不夠高。如果要在設(shè)計(jì)作品中體現(xiàn)我國(guó)文化特色，就必須加強(qiáng)傳統(tǒng)文化教育力度，注重傳統(tǒng)文化教育的作用，培養(yǎng)兼具傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代設(shè)計(jì)美術(shù)的人才。厚重的傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)所必須的土壤。作為現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)人才，廣博的文化內(nèi)涵必不可少，這就需要美術(shù)設(shè)計(jì)者不斷地學(xué)習(xí)歷史、民族等傳統(tǒng)文化，只有在豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，才能有效地將傳統(tǒng)文化運(yùn)用到現(xiàn)代設(shè)計(jì)中去。與此同時(shí)，還要不斷吸收一些現(xiàn)代化先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念，構(gòu)建一個(gè)既有民族特性又蘊(yùn)涵時(shí)代意蘊(yùn)的現(xiàn)代美術(shù)設(shè)計(jì)教育體系，多元化培養(yǎng)現(xiàn)代設(shè)計(jì)人才，使美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新在傳統(tǒng)文化的中汲取營(yíng)養(yǎng)，打造出一支富有現(xiàn)代設(shè)計(jì)美術(shù)的新主流設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍。

三、結(jié)束語

綜上所述，在我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新中，要堅(jiān)持借鑒、吸收我國(guó)優(yōu)秀文化；吸收世界多元化文化、體現(xiàn)中國(guó)特色；同時(shí)要注重傳統(tǒng)文化的培養(yǎng)，這樣我國(guó)美術(shù)設(shè)計(jì)才能更好地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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關(guān)鍵詞：創(chuàng)新管理；企業(yè)管理水平；科技創(chuàng)新與企業(yè)管理

1綜述與進(jìn)行科技創(chuàng)新的必然性

在現(xiàn)當(dāng)代文化背景下，在企業(yè)發(fā)展中起到重要作用的企業(yè)管理與科技創(chuàng)新責(zé)任重大，要求將二者相結(jié)合的呼聲日益高漲。當(dāng)前只有做好自身管理，提高管理水平，加大科技創(chuàng)新能力，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式與理念顯然已不能滿足現(xiàn)當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)與文化環(huán)境，企業(yè)要想提高管理水平，就不能單純依靠傳統(tǒng)的管理模式和管理理念來實(shí)現(xiàn)，需要進(jìn)行科技創(chuàng)新，進(jìn)行科技創(chuàng)新與企業(yè)管理的融合，這是必然趨勢(shì)。

2當(dāng)前企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

企業(yè)管理的目標(biāo)是通過組織管理和優(yōu)化資源配置等手段進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，對(duì)企業(yè)來講，最關(guān)鍵即是資源、資源的優(yōu)化與配置、效率、合理運(yùn)用資金等，進(jìn)而逐步形成可持續(xù)發(fā)展的基本形勢(shì)。企業(yè)需要運(yùn)用與自身發(fā)展相適應(yīng)的管理模式來完成資本的優(yōu)化與配置，達(dá)到資金的有效利用與確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的可持續(xù)發(fā)展等目標(biāo)，這成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的前提。我國(guó)許多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的管理方式，盲目遵循過往成功企業(yè)的管理模式，缺乏與自身發(fā)展相適應(yīng)的管理模式，缺乏創(chuàng)新理念與科技創(chuàng)新意識(shí)，由于無法及時(shí)認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)管理方法的不足，又不注重創(chuàng)新和改革，企業(yè)的管理能力和經(jīng)濟(jì)效益不斷下降。綜上所述，企業(yè)管理的現(xiàn)狀至使企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的環(huán)境下，其競(jìng)爭(zhēng)力日益減弱，阻礙了企業(yè)積極應(yīng)對(duì)逐步變化的市場(chǎng)環(huán)境與形成企業(yè)的良性、可持續(xù)發(fā)展的最終目標(biāo)。

3科技創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性

（1）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，為了在市場(chǎng)上獲得更大的效益，發(fā)展中的企業(yè)需要重視工商管理工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況的變化，改變自己的發(fā)展模式。在市場(chǎng)上。如果一公司能夠采用適合自身的銷售模式，管理模式，注重管理模式與科技創(chuàng)新的融合，其最終可以實(shí)現(xiàn)自己在行業(yè)中的快速發(fā)展，同時(shí)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，在此過程中科技管理創(chuàng)新起到了重要作用。在商業(yè)管理方面，一方面，企業(yè)管理的科技創(chuàng)新有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不難理解，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)，占取制高點(diǎn)，必須根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)、文化環(huán)境創(chuàng)新管理模式，通過創(chuàng)新構(gòu)建一套適合自己的管理模式尤為重要。另一方面，企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)力，必須從創(chuàng)新管理入手，進(jìn)而促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。（2）促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？萍紕?chuàng)新通過改變傳統(tǒng)的管理模式，從而量身打造出一適合企業(yè)發(fā)展的新路徑，這是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，縱觀歷史，不難發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)為了尋求發(fā)展而創(chuàng)新了經(jīng)營(yíng)管理模式，這都促使企業(yè)走上了成功之路。（3）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理中的科技創(chuàng)新在一定程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)通過科技創(chuàng)新獲得了大量的利潤(rùn)，這是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵措施?？萍紕?chuàng)新為企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)力具有諸多方面的外延效應(yīng)，首先有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的優(yōu)化，在當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐步升級(jí)和經(jīng)營(yíng)水平的不斷提高的大背景下，企業(yè)要想提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必然需要注重增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，建立符合社會(huì)發(fā)展需要的管理模式。（4）塑造高素質(zhì)企業(yè)管理隊(duì)伍。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的“科技創(chuàng)新”理念，可以建立一支高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化實(shí)踐技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。

4企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)與要求

（1）朝向國(guó)際化方向發(fā)展。在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，越來越多的中國(guó)企業(yè)開始提高其國(guó)際地位，同時(shí)，它們的知名度也在不斷提高。在這種情況下，作為一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，有必要在這種環(huán)境下創(chuàng)造出具有自身特點(diǎn)的產(chǎn)品。這樣不僅可以進(jìn)一步提高產(chǎn)品的國(guó)際影響力，而且可以大大增強(qiáng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，并根據(jù)發(fā)展情況建立自己的特色文化。為了促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中以國(guó)際化為發(fā)展方向，政府需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)現(xiàn)代觀念和國(guó)際意識(shí)的認(rèn)識(shí)。（2）注重創(chuàng)新管理人才的培養(yǎng)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷發(fā)展與提高，高新技術(shù)不斷更新之時(shí)，作為企業(yè)管理者更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)管理人員應(yīng)不斷提升自身的工作能力以更好的迎合時(shí)代需要與當(dāng)下形勢(shì)。創(chuàng)新能力、信息管理能力和合作能力被稱作是影響企業(yè)管理與發(fā)展的主要方面，為了能夠在企業(yè)發(fā)展中打造出高素質(zhì)的工商管理隊(duì)伍，其這三方面能力的培養(yǎng)與鍛煉也至關(guān)重要。

5結(jié)束語

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)必須緊緊抓住發(fā)展機(jī)遇，科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要途徑，其重要性已述及。通過加強(qiáng)企業(yè)管理的科技創(chuàng)新，企業(yè)可以更好地提高管理水平，從而為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支持?？萍紕?chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性和必要性越來越突出。因此，企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展需要加強(qiáng)科技創(chuàng)新和改革，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]何東，丁燦，徐武明，等.加快提升科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力為成都新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展注入新動(dòng)能[J].西部經(jīng)濟(jì)管理論壇，2019（1）.

篇5

關(guān)鍵詞：老干部的管理工作；重要性；現(xiàn)狀；方法與途徑

當(dāng)前，隨著我國(guó)人口老齡化的進(jìn)程的不斷加快，就更加突顯出老干部的管理工作進(jìn)行的必要性。但是，目前我國(guó)的老干部的管理工作上還存在著諸多問題，進(jìn)而為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展帶來很大的影響，因此，我們要重視老干部的管理工作，建立規(guī)范的管理體制，創(chuàng)新老干部的管理方法，規(guī)范老干部的管理服務(wù)。

一、做好老干部的管理工作的重要性

1、老干部的管理工作的進(jìn)行為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展提供了重要?jiǎng)恿?/p>

在我國(guó)建設(shè)和發(fā)展的各個(gè)時(shí)期，廣大老干部充分發(fā)揮其骨干和中堅(jiān)作用，為黨的事業(yè)和我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。正是由于這些老干部，才有我們今天的有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)。因此，我們要做好老干部的管理工作，記住過去，尊重老干部，尊重黨的事業(yè)，向黨和人民做出一個(gè)完美的交代，為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)。

2、老干部的管理工作的進(jìn)行為我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了根本條件

在我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，廣大老干部貢獻(xiàn)出了其畢生精力，而對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展也有著積極影響作用。

因此，做好老干部的管理工作，一方面可以使廣大老干部的積極性充分發(fā)揮出來，另一方面，還可以鼓勵(lì)廣大老干部發(fā)揮其自身經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，為我國(guó)的社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3、老干部的管理工作的進(jìn)行為我國(guó)的社會(huì)主義精神文明建設(shè)提供重要的基礎(chǔ)保障

老干部管理工作與我國(guó)的民族文化和民族感情有著重要的關(guān)系，還在很大程度上，體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)主義的優(yōu)越性。因此，做好老干部的管理工作非常重要，一方面，可以有效地推動(dòng)干部人事制度改革的進(jìn)程，促進(jìn)我國(guó)干部工作機(jī)制的形成和良性循環(huán)；另一方面，可以促進(jìn)我國(guó)社會(huì)尊老敬老的良好風(fēng)尚的形成，推進(jìn)我國(guó)的精神文明建設(shè)。

二、當(dāng)前老干部的管理工作的現(xiàn)狀

1、缺乏對(duì)老干部工作的充分認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，一些人對(duì)老干部的管理工作認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，錯(cuò)誤地認(rèn)為老干部不需要像在職那樣，關(guān)心單位的工作，只需要在家安心地度過晚年，享受天倫之樂就可以了，另外，還有一些領(lǐng)導(dǎo)怕麻煩，根本不會(huì)考慮這項(xiàng)工作的重要性。具體要求表現(xiàn)在以下方面：首先，老干部的管理工作的人員配置嚴(yán)重不合理。由于老干部的不斷老化以及管理工作的日益繁雜，造成了人員配置與服務(wù)管理的不協(xié)調(diào)。比如：某地區(qū)的86名干部職工，其平均年齡達(dá)到47，呈現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化狀態(tài)，而且缺乏對(duì)專門管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立，因此，一些管理老干部的工作人員并沒有將精力放在工作上，甚至于一些工作人員還身兼數(shù)職，無法與老干部進(jìn)行有效的溝通和交流，造成工作上的失職，不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。其次，缺乏對(duì)老干部的管理工作的調(diào)查研究。近年來，隨著稅收的精細(xì)化與科學(xué)化，再加上國(guó)家稅務(wù)部門繁重的工作，因此，忽略了對(duì)老干部的管理工作的調(diào)研。特別是在當(dāng)前這個(gè)新的時(shí)代背景下，工作上缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。

2、缺乏合理的管理制度，對(duì)管理工作人員的行為規(guī)范不到位

當(dāng)前，雖然大力提倡工作方法的創(chuàng)新，但只是限于口頭形式的創(chuàng)新，并沒有進(jìn)行實(shí)踐性的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而影響了管理工作的開展，其主要原因是就是缺乏合理的配套制度，致使對(duì)老干部的管理服務(wù)不到位，具體表現(xiàn)在以下方面：首先，老干部的管理工作人員的素質(zhì)有待提高。一些工作人員嚴(yán)重缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，工作態(tài)度上怠慢，工作作風(fēng)上不能做到求真務(wù)實(shí)，沒有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)水平也有待提高。其次，對(duì)老干部的管理服務(wù)不到位。一些工作人員缺乏與老干部的溝通，關(guān)心不及時(shí)，造成一些老干部心理上的失落感。

3、缺少豐富的社會(huì)活動(dòng)，造成老干部思想上的孤獨(dú)

老干部的生活過于枯燥，造成他們心靈上的空虛，與單位的隔閡越來越嚴(yán)重，造成這種現(xiàn)象的主要原因：一是由于老干部年老體衰，二是由于社會(huì)活動(dòng)的過少。因此，他們迫切需要豐富多彩的活動(dòng)來充實(shí)他們的生活，陶冶他們的生活情趣，填補(bǔ)他們的情感空虛。但是由于多方面的因素，他們的這種期待往往被忽略，進(jìn)而影響到他們的精神生活。

4、缺乏對(duì)老干部信息工作的管理

隨著當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展和變化，老干部的信息管理工作也存在產(chǎn)生了一些新的問題，具體表現(xiàn)在以下方面：首先，缺乏足夠的重視。一些單位對(duì)于老干部的信息管理工作的重要性沒有充分的認(rèn)識(shí)，甚至于片面地認(rèn)為信息管理就是統(tǒng)計(jì)幾個(gè)數(shù)字而已，觀念陳舊，缺乏超前的思想意識(shí)，進(jìn)而使得老干部的管理工作無法走上新臺(tái)階。其次，缺乏完善的設(shè)計(jì)和技術(shù)。一些單位對(duì)于老干部的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，他們并沒有應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，而仍舊沿用傳統(tǒng)的操作手段，比如傳真機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備，根本無法實(shí)現(xiàn)老干部的信息管理工作的動(dòng)態(tài)管理，有些單位雖然有相應(yīng)的設(shè)備，但就是個(gè)擺設(shè)而已。還有，缺乏與當(dāng)前形勢(shì)相適應(yīng)的信息管理與處理方法。由于信息管理的方法不當(dāng)，造成一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，不規(guī)范，工作效率低下，與當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展需要相違背。

三、創(chuàng)新老干部的管理工作的方法和途徑

針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下老干部管理工作的現(xiàn)狀，提出了推進(jìn)老干部的管理工作進(jìn)行的創(chuàng)新方法和途徑，具體如下：

1、重視老干部的管理工作，充分認(rèn)識(shí)老干部的管理工作的重要性

老干部作為國(guó)家的寶貴財(cái)富，對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)有著極為重要影響。因此，需要我們站在政治的高度，發(fā)揚(yáng)和繼承中華民族的傳統(tǒng)美德，重視老干部的管理工作，充分認(rèn)識(shí)到其重要性，為維護(hù)我國(guó)的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)。另外，我們還需要工作人員加強(qiáng)與老干部的交流與溝通，時(shí)刻關(guān)心他們，激發(fā)他們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的積極性。

2、加強(qiáng)和完善老干部的信息管理工作

在當(dāng)前這個(gè)形勢(shì)下，要加強(qiáng)老干部的管理工作的信息化，就要從以下幾點(diǎn)入手：首先，重視老干部的信息管理工作，并認(rèn)識(shí)到其重要性，改變觀念和方式，從而使得工作效益邁上新臺(tái)階，為各項(xiàng)工作的進(jìn)行提供重要的依據(jù)；其次，要完善設(shè)備設(shè)施，加大經(jīng)費(fèi)的投入，引進(jìn)新的信息管理平臺(tái)，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)信息更新的自動(dòng)化，提高工作的使用效率；然后，聘用具有專業(yè)技術(shù)的人才，加大人才的引進(jìn)與使用，對(duì)于不能勝任工作崗位的人員，要進(jìn)行定期培訓(xùn)，從而使老干部的信息管理工作適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需要。

3、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好自身建設(shè)

在老干部的管理工作當(dāng)中，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，從自身建設(shè)做起，規(guī)范老干部的管理工作人員的工作行為。在實(shí)踐工作當(dāng)中，要根據(jù)相關(guān)的工作職責(zé)及其范圍，制定相應(yīng)合理的行為準(zhǔn)則，發(fā)揚(yáng)服務(wù)老干部、愛崗敬業(yè)的精神，做好老干部的調(diào)研反饋工作，落實(shí)老干部的生活問題和政治待遇問題，確保思想到位、政策到位以及服務(wù)到位，堅(jiān)持與老干部進(jìn)行交流和溝通，進(jìn)而從根本上做好自身的建設(shè)，規(guī)范自身行為。

4、創(chuàng)新工作方法，注重文化建設(shè)

首先，加強(qiáng)活動(dòng)中心的建設(shè)，豐富老干部的社會(huì)活動(dòng)。統(tǒng)一規(guī)范老干部活動(dòng)中心，為老干部營(yíng)造一個(gè)優(yōu)美潔凈、輕松愉悅的活動(dòng)環(huán)境，使得老干部樂于參加，并且還要加強(qiáng)統(tǒng)一管理，優(yōu)化完善老干活動(dòng)中心，提升老干部文化建設(shè)水平。其次，豐富文化活動(dòng)的內(nèi)涵，繁榮老干部文化。對(duì)于老干部來講，其健康關(guān)鍵在于養(yǎng)德，而養(yǎng)德的關(guān)鍵在于修身養(yǎng)性，因此，就要結(jié)合老干部的生活特點(diǎn)，豐富文化活動(dòng)的內(nèi)涵，打造老干部文化，促進(jìn)老干部快樂、健康、長(zhǎng)壽，切實(shí)提高其生活質(zhì)量，加強(qiáng)其精神建設(shè)。

5、加強(qiáng)管理，提高老干部的管理服務(wù)的質(zhì)量水平

老干部的管理工作人員，要積極對(duì)老干部進(jìn)行走訪慰問、健康查體，尤其是在其生日祝壽或者是生病時(shí)，發(fā)揮其主導(dǎo)作用，帶頭走訪慰問老干部，幫助他們解決實(shí)際困難；與此同時(shí)，還要建立完善的老干部的管理服務(wù)責(zé)任制，做好日常服務(wù)性工作，提升老干部的生活質(zhì)量。

四、總結(jié)

總而言之，老干部的管理工作作為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中的重要組成部分，貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀，大力推進(jìn)了我國(guó)的老干部的文化建設(shè)，構(gòu)建了社會(huì)主義和諧社會(huì)，因此，我們要加強(qiáng)老干部的管理工作方法的創(chuàng)新，不斷為老干部管理服務(wù)工作展開開拓新的局面。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

[關(guān)鍵詞]石油企業(yè)；人力資源管理；創(chuàng)新；競(jìng)爭(zhēng)力

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000

[中圖分類號(hào)]F272 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）16-00-02

人力資源管理是指企業(yè)通過對(duì)自身發(fā)展的需求進(jìn)行分析、研究，然后進(jìn)行選聘、調(diào)配、培養(yǎng)、考核和激勵(lì)等一系列工作，在有效、合理地配置企業(yè)人力資源的過程中，激發(fā)起員工的潛能來為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益所進(jìn)行的管理活動(dòng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才是重要的資源，企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性日益明顯，促進(jìn)人力資源管理水平提升是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的課題之一。

1 人力資源管理創(chuàng)新在石油企業(yè)中的重要性

1.1 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

人力資源管理對(duì)關(guān)系著企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展的重要資源――員工進(jìn)行管理，通過科學(xué)、系統(tǒng)地規(guī)劃、開發(fā)、組織和管理企業(yè)的人力資源，可以有效調(diào)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展努力工作。在人力資源管理創(chuàng)新后，石油企業(yè)可以通過改善工作環(huán)境、優(yōu)化人力資源配置、開展培訓(xùn)以及合理薪酬分配等一系列工作來更好地為員工服務(wù)，從而有效地調(diào)動(dòng)他們對(duì)企業(yè)和自身崗位的熱愛，更自覺、主動(dòng)地投入到工作中，提高工作效率，并努力發(fā)揮自身的聰明才智為石油企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

1.2 有利于增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

員工是企業(yè)最重要的組成部分，企業(yè)的一切生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)都離不開員工的工作，所以說，提高企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)力是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最直接、高效的途徑。人力資源管理創(chuàng)新的目的就是要通過改革企業(yè)的人力資源管理來進(jìn)一步增強(qiáng)其工作的實(shí)效，更好地為企業(yè)組織和協(xié)調(diào)人力資源，優(yōu)化配置，促使員工能更好發(fā)揮自身的才能，從而更切實(shí)有效地增強(qiáng)企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著社會(huì)發(fā)展水平不斷提高，石油企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，就必須進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新，不斷提高其人員的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3 有利于改革創(chuàng)新

一直以來，國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理的理解更多是進(jìn)行工資核算、發(fā)放、人員調(diào)動(dòng)等人事管理的工作，石油企業(yè)是重要的國(guó)有企業(yè)，其對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)也相對(duì)不足。隨著社會(huì)的發(fā)展，石油企業(yè)在日益激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)壓力下，必須加快改革的步伐，更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。人力資源管理涉及企業(yè)發(fā)展中最重要的員工管理和人才培養(yǎng)，石油企業(yè)的改革不論是在體制上還是技術(shù)工藝上都與企業(yè)的員工密切相關(guān)，因此，創(chuàng)新人力資源管理，可以更好地促進(jìn)企業(yè)改革，并且推動(dòng)改革進(jìn)一步深化。

2 石油企業(yè)人力資源管理當(dāng)前存在的主要問題

2.1 人力資源管理的觀念還不夠先進(jìn)

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，石油企業(yè)對(duì)人力資源管理的了解并不多，觀念也還不夠先進(jìn)，大多數(shù)石油企業(yè)認(rèn)為人力資源管理就只是簡(jiǎn)單的人事管理，只管理企業(yè)的人事任免、工資發(fā)放等工作就可以了，很多人沒有正確認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性，因此，就未考慮對(duì)現(xiàn)代的人力資源管理理論進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。

2.2 缺乏較為完善的人力資源管理制度

由于觀念比較滯后，當(dāng)前很多石油企業(yè)都缺乏較為完善的人力資源管理制度，現(xiàn)代人力資源管理體系中的用人、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效激勵(lì)等機(jī)制的建設(shè)都不完善，配套的制度和體制也還沒有形成體系，同時(shí)很多企業(yè)對(duì)人力資源管理建設(shè)所投入的資源比較少。因此，人力資源管理所具有的功能與優(yōu)勢(shì)也就無法充分發(fā)揮出來。

2.3 存在較為嚴(yán)重的人才流失問題

隨著市場(chǎng)的開放，競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，有大量的外企與私企參與到石油行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行列中，不僅在市場(chǎng)份額上與石油企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，在人才搶奪上也給石油企業(yè)造成了不小的壓力。因此，近年來很多石油企業(yè)都出現(xiàn)了人才流失的問題，并日益嚴(yán)重，這直接影響了企業(yè)的穩(wěn)定與長(zhǎng)效發(fā)展。而人才流失的問題歸根結(jié)底，與企業(yè)沒有做好人力資源管理有著直接的關(guān)系。

2.4 企業(yè)文化建設(shè)的成效不高

良好的企業(yè)文化在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力等方面具有重要的作用，是現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)容之一，這同時(shí)也是現(xiàn)今很多企業(yè)的管理工作重點(diǎn)之一。當(dāng)前，在企業(yè)文化建設(shè)方面，很多石油企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)其重要性，并在積極構(gòu)建本企業(yè)文化，但就當(dāng)前的情況來看，建設(shè)的力度還不夠強(qiáng)，其傳播及影響的范圍還不夠大。

3 石油企業(yè)進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新的策略

3.1 更新觀念，提高對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)

觀念是行動(dòng)開展的先導(dǎo)。在對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，石油企業(yè)首先要從思想觀念方面進(jìn)行更新，重視企業(yè)的人力資源管理，改變狹隘的認(rèn)識(shí)，并在以人為本理念的指導(dǎo)下，注重對(duì)員工進(jìn)行管理，促進(jìn)其發(fā)展。因此，石油企業(yè)要積極學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代人力資源管理理念，并且要在結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況及需求的基礎(chǔ)上不斷地進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展。同時(shí)，石油企業(yè)在人力資源管理上的創(chuàng)新，需要以發(fā)展的理念，對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)、戰(zhàn)略性的規(guī)劃與管理。

3.2 加快改革，建立完善的現(xiàn)代人力資源管理體系

當(dāng)前，石油行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有企業(yè)的改革也不斷深入，石油企業(yè)更應(yīng)該加快改革步伐，通過建立完善的現(xiàn)代人力資源管理體系來提升其改革的成效，促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展。因此，在深入了解和分析企業(yè)發(fā)展的需求和實(shí)力后，石油企業(yè)要先進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，并對(duì)現(xiàn)代的人力資源管理體系進(jìn)行構(gòu)建，完善招聘、用人、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)等方面的制度與機(jī)制，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境，使員工可以更好地施展才華，實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。

3.3 注重創(chuàng)新，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

作為知識(shí)密集型的企業(yè)，石油企業(yè)的發(fā)展需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新是其改革與發(fā)展的重要源泉與動(dòng)力。企業(yè)文化對(duì)員工的思想與行為都能產(chǎn)生巨大的影響，和諧、開放的企業(yè)文化不僅有利于加強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力，還利于員工在良好、自由的工作氛圍中激發(fā)出創(chuàng)新性的思維。因此，石油企業(yè)進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，努力營(yíng)造優(yōu)良的文化環(huán)境，通過文化的教育功能潛移默化地影響員工，激勵(lì)他們不斷地學(xué)習(xí)并提升自身的綜合素質(zhì)，勇于創(chuàng)新，積極為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)自身的力量。

4 結(jié) 語

在新的發(fā)展時(shí)期，石油企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，充分認(rèn)識(shí)人力資源管理在企業(yè)的改革與發(fā)展中所具有的巨大促進(jìn)作用，積極轉(zhuǎn)變觀念，在人力資源管理的理念、模式等方面進(jìn)行改革與創(chuàng)新，推動(dòng)現(xiàn)代人力資源管理的體系建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，不斷提升人力資源管理的成效，促進(jìn)石油企業(yè)更好、更快發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

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篇7

關(guān)鍵詞：高等數(shù)學(xué)；高職教育；重要性

高職教育是高等教育的重要組成部分，經(jīng)過時(shí)代的變遷，歲月的沉淀，它的人才培養(yǎng)目標(biāo)早已不是當(dāng)初“實(shí)用型人才”的培養(yǎng)，也不是中期“高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才”的培養(yǎng)，而是如今“高技能人才”的培養(yǎng)。所謂培養(yǎng)高技能人才，就是除了要擁有高技術(shù)之外，還要同時(shí)具備高素質(zhì)、強(qiáng)能力。這就要求高等職業(yè)教育在加強(qiáng)高職學(xué)生專業(yè)教育的同時(shí)，還要提高高職學(xué)生的綜合實(shí)力。高等數(shù)學(xué)作為高職院校一門重要的公共基礎(chǔ)課，其不僅教學(xué)目標(biāo)與人才培養(yǎng)目標(biāo)一致，更因?yàn)槠渚哂懈叨鹊某橄笮?，?yán)密的邏輯性，應(yīng)用的廣泛性等課程特點(diǎn)，對(duì)于學(xué)生素質(zhì)教育培養(yǎng)和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)都起到非常重要的作用。齊民友教授有一個(gè)著名的論斷：“一種沒有相當(dāng)發(fā)達(dá)的數(shù)學(xué)的文化是注定要衰落的，一個(gè)不掌握數(shù)學(xué)作為一種文化的民族也是注定要衰落的，沒有現(xiàn)代的數(shù)學(xué)就不會(huì)有現(xiàn)代的文化?！比欢诟呗氃盒Ｖ写嬖谥鴶?shù)學(xué)無用論思想，使得高等數(shù)學(xué)在高職教育中的地位岌岌可危，有必要重新認(rèn)識(shí)高職院校學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的重要作用。

一、學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)有助于提高邏輯思維能力

數(shù)學(xué)是思維的體操，高等數(shù)學(xué)高度的抽象性、嚴(yán)密的邏輯性特點(diǎn)，決定了高等數(shù)學(xué)可以有效地培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力。數(shù)學(xué)是一種思維方法，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的過程也就是思維訓(xùn)練的過程，它對(duì)學(xué)生的影響是潛移默化中進(jìn)行的，是一輩子都能受用的東西。特別是文科專業(yè)的學(xué)生，感性思維比較強(qiáng)，但是理性思維能力往往較弱，理性思維好的學(xué)生往往更能全面地看待問題，分析問題，解決問題。當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，是需要文理兼?zhèn)涞娜瞬?，因此文科生通過高等數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)自己在邏輯思維能力、空間想象能力以及嚴(yán)謹(jǐn)推理能力方面的不足，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，填充自己的劣勢(shì)，有利于綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)能為后續(xù)學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)

著名數(shù)學(xué)家華羅庚曾說過：“宇宙之大，粒子之微，火箭之速，化工之巧，地球之變，生物之謎，日月之繁等各個(gè)方面，無處不有數(shù)學(xué)的重要貢獻(xiàn)?！比祟悮v史的進(jìn)程向世人充分地展示了數(shù)學(xué)所起的巨大作用。任何科學(xué)，不論是自然科學(xué)，還是人文社會(huì)科學(xué)，從定性到定量是其發(fā)展的基本規(guī)律，是從幼稚走向成熟的標(biāo)志，而定量研究必然離不開數(shù)學(xué)。馬克思說：“一門科學(xué)，只有當(dāng)它成功地應(yīng)用了數(shù)學(xué)的時(shí)候，才能達(dá)到真正完善的地步?！睌?shù)學(xué)是一種強(qiáng)有力的工具，是人類認(rèn)識(shí)這個(gè)紛繁復(fù)雜的世界的眼睛和鑰匙。在這個(gè)以知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新為特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)學(xué)已滲透到大學(xué)的各個(gè)學(xué)科，也滲透到社會(huì)的各個(gè)行業(yè)。高等數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)能為后續(xù)專業(yè)課的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，能更好地理解所學(xué)的專業(yè)課內(nèi)容。例如：計(jì)算機(jī)專業(yè)中的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)、圖形圖像學(xué)、視頻音頻處理等，哪個(gè)方向都與數(shù)學(xué)有著密切的關(guān)系；經(jīng)管類專業(yè)課中的常用經(jīng)濟(jì)函數(shù)，如需求供給函數(shù)、收入成本利潤(rùn)函數(shù)、邊際成本與邊際分析、彈性與彈性分析、價(jià)格庫存量的控制、資本現(xiàn)值與投資問題、需求預(yù)測(cè)、恩格爾函數(shù)等，這些內(nèi)容與高等數(shù)學(xué)中的函數(shù)、導(dǎo)數(shù)、微分、不定積分、定積分、微分方程等相關(guān)。因此，很多計(jì)算機(jī)方面的大神，物理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家都與數(shù)學(xué)息息相關(guān)。數(shù)學(xué)素養(yǎng)已成為有志者攀登科技高峰的鑰匙和翅膀，也是高職學(xué)生必備的素養(yǎng)。很多學(xué)生因?yàn)楦呖汲煽?jī)不理想無緣上本科院校，來到高職院校或多或少有些不甘心。專升本考試給高職學(xué)生提供了一次晉升學(xué)歷的機(jī)會(huì)，有的學(xué)生還會(huì)繼續(xù)往上考取研究生。高等數(shù)學(xué)是專升本理工科專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的考試科目，如計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、園林技術(shù)、會(huì)計(jì)專業(yè)等等。有的高職院校因?qū)W生基礎(chǔ)差、高等數(shù)學(xué)難、學(xué)生對(duì)高等數(shù)學(xué)興趣不高等原因，不開設(shè)高等數(shù)學(xué)這門課程，這一做法不僅縱容了那些不想學(xué)習(xí)的學(xué)生，更打擊了許多上進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

三、學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)有助于培養(yǎng)創(chuàng)新精神

“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)”。而高等數(shù)學(xué)是有助于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神的一門學(xué)科，它不需要其他任何的輔助條件和試驗(yàn)環(huán)境。一部數(shù)學(xué)史就是一部由數(shù)學(xué)家們不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的歷史：從笛卡兒的解析幾何，到牛頓和萊布尼茲的微積分，再到歐拉圖論的創(chuàng)立以及羅巴切夫斯基的非歐幾何，無不飽含著這些數(shù)學(xué)家們的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新能力。從更廣泛的意義上來說，數(shù)學(xué)是一種理性的精神，一種創(chuàng)新的精神。高等數(shù)學(xué)向我們展示的不僅是一門知識(shí)體系，一種科學(xué)語言，一種技術(shù)工具，還是一種思想方法、一種理性化的思維范式和認(rèn)識(shí)模式，一種充滿人類創(chuàng)造力和想象力的文化境界。數(shù)學(xué)素養(yǎng)能夠增強(qiáng)高職生創(chuàng)新意識(shí)，提高學(xué)生創(chuàng)新能力以適應(yīng)日益變化的現(xiàn)代社會(huì)的能力。

四、學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)有助于提高學(xué)習(xí)能力

由于高職教育的特點(diǎn)，高職學(xué)生一般在校學(xué)習(xí)理論課的時(shí)間只有兩年。然而學(xué)無止境，今后走向社會(huì)，都需要學(xué)生不斷地汲取新的知識(shí)，還有的學(xué)生也許從事的不是本專業(yè)工作，需要另外學(xué)習(xí)其他的知識(shí)。在自學(xué)過程中，有著良好的理解能力、推理能力以及分析問題能力會(huì)起著事半功倍的效果，而高等數(shù)學(xué)對(duì)培養(yǎng)高職學(xué)生這些能力極有幫助且終身受用?？傊呗殞W(xué)生如果沒有一定的高等數(shù)學(xué)功底就會(huì)制約自身的發(fā)展。高職院校要高度重視高等數(shù)學(xué)，提高對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)高等數(shù)學(xué)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的高職人才。

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篇8

[關(guān)鍵詞]專利；企業(yè)；創(chuàng)新能力；層級(jí)結(jié)構(gòu)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.069

[中圖分類號(hào)]F273.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）04-00-02

建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，根本要求是提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。然而，企業(yè)創(chuàng)新能力是有層級(jí)的，不同層級(jí)的能力具有不同的規(guī)律特征。企業(yè)如果不注意自身創(chuàng)新能力的層次結(jié)構(gòu)及其與創(chuàng)新活動(dòng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，可能會(huì)導(dǎo)致以低層次活動(dòng)追求高層次能力的現(xiàn)象，影響企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)效果。

創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性過程，它需要眾多要素投入、轉(zhuǎn)化，以及最終新事物的產(chǎn)生。對(duì)于創(chuàng)新能力的分析評(píng)價(jià)，無法找到一個(gè)全面概括的方法，只能從某一特定角度來加以分析。專利是創(chuàng)造和發(fā)明的產(chǎn)物，它與創(chuàng)新活動(dòng)關(guān)系最為密切。因此，探討專利的類型與特征，對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力層級(jí)結(jié)構(gòu)的建立具有重要作用。

1 專利的分類與特征

在我國(guó)，專利分為發(fā)明專利、實(shí)用新型專利與外觀設(shè)計(jì)專利三種類型。

實(shí)用新型專利通常是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。而發(fā)明專利是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案?！秾＠ā返诙l規(guī)定，發(fā)明和實(shí)用新型專利，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。二者的區(qū)別在于，在創(chuàng)造性方面，實(shí)用新型專利需要具有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步，而發(fā)明專利需要具有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步。

外觀設(shè)計(jì)是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)?！秾＠ā返诙龡l規(guī)定，外觀設(shè)計(jì)專利應(yīng)當(dāng)不屬于現(xiàn)有設(shè)計(jì)，應(yīng)明顯區(qū)別于現(xiàn)有設(shè)計(jì)或者現(xiàn)有設(shè)計(jì)特征的組合。

由此可見，發(fā)明專利與實(shí)用新型專利是在技術(shù)方面提出改進(jìn)與創(chuàng)新方案的專利，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的表征。外觀設(shè)計(jì)專利是對(duì)產(chǎn)品的美觀性、藝術(shù)性進(jìn)行創(chuàng)新的專利，是企業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力的表征。

2 基于專利視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力層級(jí)分析

縱觀前人的研究成果，在建立技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí)，專利都無一例外被作為重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。史鴻采用層次分析法對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力相關(guān)因素重要性進(jìn)行了排序分析。其中，專利因素的權(quán)重值最大，重要性排序第一。由此可見，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)中，專利的重要性是首位的。

實(shí)用新型專利代表的是小發(fā)明和產(chǎn)品改進(jìn)，是指在技術(shù)原理沒有重大變化的情況下，基于市場(chǎng)需要對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造的改進(jìn)，其中大部分只是在原有產(chǎn)品基礎(chǔ)上做某些微小的改進(jìn)，所以實(shí)用新型專利所能表征的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力層級(jí)為改進(jìn)性創(chuàng)新能力。

發(fā)明只有同時(shí)滿足“突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)”和“顯著的進(jìn)步”，才具有創(chuàng)造性。在實(shí)際中，發(fā)明專利的創(chuàng)新程度也并非在同一層級(jí)上，在此將其分為兩類。

2.1 原始性發(fā)明專利

這類最高層級(jí)的發(fā)明專利更傾向于基礎(chǔ)性研究，比原有技術(shù)有突破性的創(chuàng)新，它們?cè)诠に?、產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域具有顯著進(jìn)步，這種創(chuàng)新能力具有改變現(xiàn)有的市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)的潛力。因此，原始性發(fā)明專利主導(dǎo)的創(chuàng)新能力可以定義為根本性創(chuàng)新能力，由該層級(jí)能力主導(dǎo)的企業(yè)創(chuàng)新能力已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)高的水平。

2.2 重大發(fā)明性發(fā)明專利

除原始性發(fā)明專利外，剩下的發(fā)明專利歸屬于這一類。重大發(fā)明性專利可以對(duì)在工藝、產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響，但它們的創(chuàng)新程度次于原始性發(fā)明專利而又高于實(shí)用新型專利。因此，將重大型的發(fā)明專利主導(dǎo)的創(chuàng)新能力定義為適度性創(chuàng)新能力。

3 基于專利視角的企業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力層級(jí)分析

Roberto Verganti的Design-driven Innovation模型著重強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力的極端重要性。他認(rèn)為設(shè)計(jì)創(chuàng)新可以延長(zhǎng)產(chǎn)品壽命，提升企業(yè)的品牌價(jià)值，為公司帶來更高的收益。

但我國(guó)企業(yè)對(duì)外觀設(shè)計(jì)能力的重視程度普遍不足，特別是汽車、服裝、家居等制造業(yè)。雖然每年有大量的外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)生，但多以借鑒他人或國(guó)外的先進(jìn)設(shè)計(jì)進(jìn)行改進(jìn)為創(chuàng)新手段，缺乏自主設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)品。因此，我國(guó)企業(yè)亟需大力開發(fā)外觀設(shè)計(jì)專利，努力提高自身設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力。

然而外觀設(shè)計(jì)專利在創(chuàng)新能力上也有高低之分。低層次的外觀設(shè)計(jì)專利雖然具有區(qū)別于其他產(chǎn)品外觀的特征，但并不具有重要的社會(huì)文化影響。它們只是簡(jiǎn)單地模仿現(xiàn)有的產(chǎn)品外觀，并稍作改變。由于市面上已經(jīng)存在相類似的產(chǎn)品，所以不會(huì)產(chǎn)生轟動(dòng)市場(chǎng)的效應(yīng)。因此，由低層次外觀設(shè)計(jì)專利所主導(dǎo)的創(chuàng)新能力可以定義為美觀性設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力。

而高層次的外觀設(shè)計(jì)專利則需要明顯區(qū)別于現(xiàn)有設(shè)計(jì)，其設(shè)計(jì)成果具有社會(huì)效應(yīng)和文化效應(yīng)。高層次的外觀設(shè)計(jì)創(chuàng)新可以引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)、審美、使用等行為發(fā)生改變，以至于形成新的社會(huì)文化。對(duì)此，將高層次外觀設(shè)計(jì)專利所主導(dǎo)的創(chuàng)新能力定義為文化性設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力。

4 基于專利視角的企業(yè)創(chuàng)新能力綜合模型

通過前文的分析可知，可以利用專利的類型與特征將企業(yè)創(chuàng)新能力劃分為技術(shù)創(chuàng)新能力與設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力。其中，技術(shù)創(chuàng)新能力又分為三個(gè)層次，從低到高分別為改進(jìn)性、適度性和根本性技術(shù)創(chuàng)新能力。而設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力分為兩個(gè)層次，從低到高分別為美觀性和文化性設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力。

根據(jù)企業(yè)在技術(shù)與設(shè)計(jì)方面表現(xiàn)出來的創(chuàng)新能力層級(jí)，將企業(yè)的創(chuàng)新能力分為四種類型：改進(jìn)性創(chuàng)新能力、強(qiáng)技術(shù)性創(chuàng)新能力、強(qiáng)設(shè)計(jì)性創(chuàng)新能力和全面創(chuàng)新能力。以此建立企業(yè)創(chuàng)新能力綜合模型，如圖1所示。

本文以Smart、Mini、比亞迪等國(guó)內(nèi)外知名汽車企業(yè)為例，應(yīng)用創(chuàng)新能力綜合模型，對(duì)其創(chuàng)新能力進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。

Smart創(chuàng)立于1994年，主要致力于生產(chǎn)綠色環(huán)保的微型車。該車型將便攜性與藝術(shù)性相結(jié)合，外觀靈動(dòng)小巧，一經(jīng)推出便引領(lǐng)了新的城市出行文化。由于Smart追求車身的微小化，這必然導(dǎo)致其性能的大幅降低。但其通過在技術(shù)方面的大量改進(jìn)和創(chuàng)新，Smart轎車的運(yùn)動(dòng)性和安全性并不輸于普通轎車。而且Smart轎車大多數(shù)部件都由環(huán)保材料組成，對(duì)環(huán)境的危害很小，體現(xiàn)了其綠色環(huán)保的創(chuàng)新理念。由此可見，Smart具有極強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力與設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力，是汽車制造業(yè)中擁有全面創(chuàng)新能力的典型企業(yè)。

圖1 基于專利視角的創(chuàng)新能力綜合模型

從20世紀(jì)60年代開始，Mini轎車便成為“人人須有的時(shí)尚裝飾物”。其精致運(yùn)動(dòng)的外觀，使其成為時(shí)尚界的寵兒。但在技術(shù)方面，Mini主要利用BMW的技術(shù)平臺(tái)，對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)后再應(yīng)用到自己的汽車品牌中。因此，Mini具有強(qiáng)設(shè)計(jì)性創(chuàng)新能力，但在技術(shù)性創(chuàng)新能力方面并無優(yōu)勢(shì)。

近年來，比亞迪汽車成為我國(guó)自主汽車品牌中的佼佼者。通過大量專利研發(fā)與投入，比亞迪成功打造了具有國(guó)際水平的技術(shù)研發(fā)平臺(tái)。特別是在新能源汽車領(lǐng)域，比亞迪采用革新性電池與電子技術(shù)，在保證汽車運(yùn)動(dòng)性能的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了純電動(dòng)出行，無尾氣排放。因此，比亞迪具有強(qiáng)技術(shù)性創(chuàng)新能力。但在外觀設(shè)計(jì)方面，比亞迪還沒有杰出的設(shè)計(jì)創(chuàng)新成果，其設(shè)計(jì)性創(chuàng)新能力稍顯不足。

5 結(jié) 語

本文提出了基于專利視角的企業(yè)創(chuàng)新能力綜合模型。該模型將企業(yè)創(chuàng)新能力分為技術(shù)創(chuàng)新與設(shè)計(jì)創(chuàng)新兩個(gè)維度?；趯＠膭?chuàng)新程度，又將技術(shù)創(chuàng)新能力分為改進(jìn)性、適度性和根本性三個(gè)層次，將設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力分為美觀性和文化性兩個(gè)層次。最終，得到企業(yè)創(chuàng)新能力的四種類型，即改進(jìn)性創(chuàng)新能力、強(qiáng)技術(shù)性創(chuàng)新能力、強(qiáng)設(shè)計(jì)性創(chuàng)新能力和全面創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新能力綜合模型的提出，可以幫助企業(yè)快速全面地了解自身創(chuàng)新能力，并對(duì)自身創(chuàng)新能力進(jìn)行準(zhǔn)確定位。幫助企業(yè)找到自身不足，為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、專利戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)與幫助。

主要參考文獻(xiàn)

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教育受一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化制約并為一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化服務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略地位的凸顯，彰顯著知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要性與緊迫感。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育，培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)造、使用、管理和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本知識(shí)和技能，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高等教育提出的新要求，更是實(shí)施我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要保障。這是因?yàn)?

(一)知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公民的基本素質(zhì)。這是由知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及領(lǐng)域的廣泛性決定的。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體涵蓋科技、文學(xué)、藝術(shù)、信息等各個(gè)領(lǐng)域;知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)涉及知識(shí)產(chǎn)品的創(chuàng)造、使用、管理和保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到了社會(huì)生產(chǎn)和生活的各個(gè)方面;知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利益群體包括廣泛的創(chuàng)作群體、應(yīng)用群體和消費(fèi)群體，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)影響到每一個(gè)人的切身利益;知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科是法律、管理、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、信息等眾多學(xué)科復(fù)合交叉而形成的邊緣學(xué)科，知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題已經(jīng)成為眾多學(xué)科的研究對(duì)象。因此，具備一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)，積極主動(dòng)地參與創(chuàng)新、合法有效地應(yīng)用創(chuàng)新成果、維護(hù)自己的權(quán)益、尊重他人的勞動(dòng)，已是這個(gè)時(shí)代每一個(gè)公民無法回避的基本生活方式。

(二)知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)更是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新人才的必備素質(zhì)。這是由創(chuàng)新人才的創(chuàng)新品質(zhì)決定的。創(chuàng)新人才是具備一定的創(chuàng)造新知識(shí)成果能力的人才，其核心素質(zhì)應(yīng)該是創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新技能。在知識(shí)信息產(chǎn)權(quán)化的社會(huì)中，二者均與創(chuàng)新主體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)息息相關(guān)。一方面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)新的產(chǎn)物，但創(chuàng)新的產(chǎn)物并不自然等于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，只有創(chuàng)新主體具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，才能將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能將技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)優(yōu)勢(shì);另一方面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)還具有促進(jìn)創(chuàng)新的功能，因?yàn)楣膭?lì)和促進(jìn)創(chuàng)新是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的立法宗旨，只有創(chuàng)新主體充分了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，才能形成創(chuàng)新動(dòng)力，才能避免重復(fù)研究與開發(fā)，從而在一定程度上提高創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新技能。此外，創(chuàng)新主體良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)，有助于形成尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的良好創(chuàng)新環(huán)境，保證創(chuàng)新成本的回收和合理回報(bào)的獲得。這是創(chuàng)新活動(dòng)良性循環(huán)的基本保障。因此，在當(dāng)今社會(huì)，無論是公民的素質(zhì)教育，還是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育都應(yīng)是其不可或缺的重要內(nèi)容。

二、高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育的地位

(一)高校應(yīng)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育的主陣地。知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育是個(gè)系統(tǒng)工程。有學(xué)者建議構(gòu)建由小學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)啟蒙教育、中學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)教育、大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育與專業(yè)教育和在職人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)等五部分組成的中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育體系［1］。在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育的三個(gè)層次中，高校應(yīng)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育的主陣地。這是因?yàn)?首先，知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及領(lǐng)域的廣泛性和內(nèi)容的專業(yè)性決定了受教育者必須具有較強(qiáng)的接受能力。其次，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工具性決定了知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育不僅是意識(shí)或觀念教育，而且還包括一定的運(yùn)用技能的培養(yǎng)，這是中小學(xué)教育所不能達(dá)到的。再次，高校本身就是創(chuàng)新的基地，創(chuàng)新主體也大都源自高校。最后，中國(guó)中小學(xué)教育一時(shí)還難以擺脫“應(yīng)試”的特點(diǎn)，哪怕是觀念形態(tài)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育也難有保障?？傊R(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育是應(yīng)該從娃娃抓起，但高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育更為重要。

(二)知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育應(yīng)是高校創(chuàng)新素質(zhì)教育的側(cè)重點(diǎn)。在社會(huì)發(fā)展的不同時(shí)期，在教育的不同階段或不同層次，素質(zhì)教育的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所不同。如果說“高校應(yīng)把提高大學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校素質(zhì)教育的側(cè)重點(diǎn)”［2］已是社會(huì)共識(shí)的話，那么現(xiàn)階段知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育就應(yīng)是創(chuàng)新素質(zhì)教育這個(gè)側(cè)重點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)。這是由現(xiàn)階段我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育所具有的重要性、薄弱性和艱巨性的時(shí)代特點(diǎn)決定的。關(guān)于重要性和薄弱性已有論及，也易于理解，故不贅述。至于艱巨性，主要是指中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的沖突所帶來的文化認(rèn)同上的困難。知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的內(nèi)在結(jié)構(gòu)分為兩個(gè)層面:一是觀念形態(tài)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)說、意識(shí)、習(xí)慣等;二是制度形態(tài)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度及規(guī)范、管理制度及組織機(jī)構(gòu)、設(shè)施等方面［3］。從觀念形態(tài)上看，西方知識(shí)產(chǎn)權(quán)法是建立在個(gè)人主義、自由主義、理性主義基礎(chǔ)之上的，與我國(guó)傳統(tǒng)文化的義務(wù)本位、專制主義、人倫理性格格不入;從制度形態(tài)上看，近代中國(guó)引入知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是一種“被迫性移植”，缺乏社會(huì)認(rèn)同的文化基礎(chǔ)［4］。中國(guó)傳統(tǒng)文化中不僅缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)倫理意識(shí)，而且其“重義輕利”的財(cái)產(chǎn)觀、“信而好古，述而不作”的學(xué)術(shù)觀，與現(xiàn)代知識(shí)產(chǎn)權(quán)尊重權(quán)利、激勵(lì)創(chuàng)新的價(jià)值觀、倫理觀相對(duì)立［5］。因此，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念教育，培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制建設(shè)和發(fā)展的重要內(nèi)容。但觀念的教化與文化的培育是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。西方知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度歷經(jīng)了文藝復(fù)興、宗教改革、羅馬法復(fù)興“三R”運(yùn)動(dòng)和資產(chǎn)階級(jí)革命幾百年的文化準(zhǔn)備，而中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家在TRIPS協(xié)議“最低保護(hù)原則”的制約下，已經(jīng)沒有了這種自由、漸進(jìn)式發(fā)展的機(jī)會(huì)，中國(guó)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律建設(shè)方面僅用了20年的時(shí)間就追上了西方社會(huì)至少一百年的步伐，但人們觀念的轉(zhuǎn)變卻要慢得多。國(guó)際化制度與本土化觀念的強(qiáng)大落差，不僅影響了制度的貫徹執(zhí)行，也加劇了我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育的難度。可見，高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育不僅是創(chuàng)新教育的需要，還是知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)和制度建設(shè)的需要。

三、高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)教育的性質(zhì)與功能

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關(guān)鍵詞：造型創(chuàng)新日用陶瓷未來發(fā)展

日用陶瓷是我們?nèi)粘Ｉ钪惺褂妙l率非常高，且必不可少的工業(yè)化生產(chǎn)很強(qiáng)產(chǎn)品。日用陶瓷的設(shè)計(jì)不僅要追求實(shí)用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它也作為一種社會(huì)文化的象征，人們?cè)谶x擇和使用日用陶瓷的時(shí)候，已經(jīng)脫離了簡(jiǎn)單的使用要求，日用陶瓷產(chǎn)品在現(xiàn)代的生活中具有很強(qiáng)的功能性的同時(shí)也具有很強(qiáng)的精神審美要求，因此，陶瓷產(chǎn)品具備了很濃郁形式美特征和很鮮明的時(shí)代特征。隨著社會(huì)的進(jìn)步時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)新鮮的事物，特點(diǎn)鮮明個(gè)性突出的設(shè)計(jì)更加推崇和喜愛，而日用陶瓷產(chǎn)品的造型設(shè)計(jì)有其的使用人群和使用環(huán)境，在整體的造型功能和設(shè)計(jì)上要有所突破性的創(chuàng)新。

一、悠久的歷史的延革

我國(guó)的日用陶瓷的歷史是非常久遠(yuǎn)的，從東漢發(fā)明真正意義上的瓷器至今，制瓷的歷史也有兩千多年。到了宋代是我國(guó)瓷器藝術(shù)高度發(fā)展的時(shí)期，定窯、汝窯、官窯、哥窯、鈞窯為代表的著名陶瓷生產(chǎn)地，同時(shí)代并生的龍泉窯、建窯、德化窯、景德鎮(zhèn)窯、吉州窯、耀州窯、西村窯、潮州窯等處的出產(chǎn)的產(chǎn)品也各具特色，使宋代在我國(guó)陶瓷發(fā)展歷史上有了舉足輕重的歷史地位，日用陶瓷的生產(chǎn)工藝以及文化內(nèi)涵，時(shí)至今日也不斷的在當(dāng)代大工業(yè)化生產(chǎn)的今天深入設(shè)計(jì)者的意識(shí)領(lǐng)域，對(duì)待陶瓷藝術(shù)的審美延持至今。

二、造型創(chuàng)新陶瓷生產(chǎn)企業(yè)的重要性

我國(guó)是陶瓷生產(chǎn)的大國(guó)，但不是強(qiáng)國(guó)，究其原因，我國(guó)的日用陶瓷生產(chǎn)在國(guó)際市場(chǎng)上多處于劣勢(shì)，高檔瓷所占份額比例小，目前的大部分陶瓷制造廠家依靠的是對(duì)國(guó)外的設(shè)計(jì)成品的來樣加工，或者貼牌生產(chǎn)，或者是抄襲國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品進(jìn)行制作，我國(guó)日用陶瓷設(shè)計(jì)的生產(chǎn)和制造急需設(shè)計(jì)參與其中，通過設(shè)計(jì)提高制品的造型創(chuàng)新水平，這是推動(dòng)日用陶瓷設(shè)計(jì)制品發(fā)展最根本、最有效的途徑。該行業(yè)企業(yè)正逐步向產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，隨著我國(guó)日用陶瓷行業(yè)運(yùn)行需求市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大以及出口增長(zhǎng)，我們迎來了機(jī)遇也迎來了挑戰(zhàn)。

以創(chuàng)新的設(shè)計(jì)理念表現(xiàn)出日用陶瓷產(chǎn)品的時(shí)代精神，是我們?cè)诮窈蟮娜沼么缮a(chǎn)和設(shè)計(jì)中不斷追求的理想和目標(biāo)。在國(guó)外有許多陶瓷的知名生產(chǎn)企業(yè)，他們?cè)诓粩嗤晟飘a(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，也在不斷提升其產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念，以領(lǐng)先的造型設(shè)計(jì)打造企業(yè)自身的形象。在這一過程的當(dāng)中，我們需要提升我們的創(chuàng)新觀念，摒棄固有的僵化思想格局，培養(yǎng)出更多的具有創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力的設(shè)計(jì)人才，建立設(shè)計(jì)能力強(qiáng)硬的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，從造型的創(chuàng)新到裝飾的文化統(tǒng)一為市場(chǎng)、為消費(fèi)者服務(wù)，達(dá)到能夠真正意義上的陶瓷強(qiáng)國(guó)，不再依賴于貼牌和來樣加工。這其中也要考慮到如何提高生產(chǎn)效率、降低對(duì)資源的消耗、消除生產(chǎn)過程中對(duì)環(huán)境帶來的污染問題、使生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。

三、造型創(chuàng)新的時(shí)尚元素和個(gè)性化設(shè)計(jì)

在日用陶瓷的造型設(shè)計(jì)中要考慮到因時(shí)代的變化，審美能力的提升等因素對(duì)造型創(chuàng)新設(shè)計(jì)方面的要求，具有時(shí)尚的元素才能更加符合時(shí)代要求，以及審美的需要，只有這樣的設(shè)計(jì)，才能在日用陶瓷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占有足夠競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所有的藝術(shù)設(shè)計(jì)、造型的革新，無非都是在滿足人們的使用和審美需求，功能又是造型的第一位，因此，只有具備了以人為本的人性化設(shè)計(jì)而生產(chǎn)出來的產(chǎn)品才能滿足消費(fèi)者在使用過程當(dāng)中的使用需求，從人機(jī)工程學(xué)的角度思考人們的生理需求、身體結(jié)構(gòu)、使用動(dòng)作過程，做到人、物、環(huán)境的合理化。