導(dǎo)語：如何才能寫好一篇家政服務(wù)有關(guān)問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

現(xiàn)將我市房改售房取消標(biāo)準(zhǔn)價(jià)后的有關(guān)政策銜接問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、1993年以前已按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)給優(yōu)惠辦法購房的職工（以下簡(jiǎn)稱優(yōu)惠價(jià)購房職工）自愿申請(qǐng)改按成本價(jià)購房的，按屆時(shí)成本價(jià)的6％補(bǔ)交房?jī)r(jià)款。具體計(jì)算公式為：

改按成本價(jià)購房補(bǔ)交房?jī)r(jià)款＝成本價(jià)×6％×（1＋調(diào)節(jié)系數(shù)之和）×（建筑面積＋陽臺(tái)面積×系數(shù)）×（1－已竣工年限×2％）。

二、優(yōu)惠價(jià)購房職工調(diào)整住房的，須先按原房計(jì)算改按成本價(jià)購房需補(bǔ)交的房?jī)r(jià)款，再按有關(guān)規(guī)定以屆時(shí)成本價(jià)分別計(jì)算原房和調(diào)整后新房的房?jī)r(jià)款。

三、優(yōu)惠價(jià)購房職工申請(qǐng)建立住房公積金的，須補(bǔ)交按下列公式計(jì)算的房?jī)r(jià)款：

改建公積金補(bǔ)交房?jī)r(jià)款＝成本價(jià)×65％×0.6％×（65－購房以前夫婦工齡和）×（1＋調(diào)節(jié)系數(shù)之和）×（建筑面積＋陽臺(tái)面積×系數(shù)）×（1－已竣工年限×1.5％）

篇2

    市勞動(dòng)局提出的《關(guān)于鼓勵(lì)下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和發(fā)展社區(qū)服務(wù)組織的若干意見》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

    關(guān)于鼓勵(lì)下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和發(fā)展社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織若干意見

    （寧波市勞動(dòng)局  一九九八年七月八日）

    根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道，引導(dǎo)就業(yè)方向，鼓勵(lì)下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和推進(jìn)社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織的發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：

    一、下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)是指下崗、失業(yè)職工個(gè)體或組織起來（合伙）就業(yè)的一種就業(yè)形式。社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織是指由街道、居委會(huì)興辦或組織的，以安置下崗、失業(yè)職工就業(yè)為主的再就業(yè)載體或勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)組織。

    二、本意見所指下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)與社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織，其從業(yè)范圍為社區(qū)、家政服務(wù)，市容保潔、保綠服務(wù)，企事業(yè)單位臨時(shí)性、突擊性勞務(wù)，各類代送、代供、代辦服務(wù)，家庭分散加工服務(wù)，等等。

    下崗、失業(yè)職工組織起來就業(yè)的，應(yīng)由三人及以上合伙經(jīng)營(yíng)，并建立自立經(jīng)濟(jì)組織。自立經(jīng)濟(jì)組織和各街道、居委會(huì)建立的社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織，應(yīng)有相應(yīng)的場(chǎng)所，并制定勞動(dòng)組織章程。

    三、下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和街道、居委會(huì)建立社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織，按以下程序辦理：

    下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)的，憑《寧波市企業(yè)職工下崗證》、《寧波市城鎮(zhèn)失業(yè)職工登記證》和身份證，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門初審后報(bào)市勞動(dòng)部門，由市勞動(dòng)部門認(rèn)定核發(fā)由市勞動(dòng)部門統(tǒng)一制發(fā)的《寧波市下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)認(rèn)定表》；對(duì)其中組織起來（建立經(jīng)濟(jì)組織）就業(yè)的，同時(shí)提交勞動(dòng)組織章程、合伙人員與從業(yè)人員的花名冊(cè)及有關(guān)證件。

    社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織可由主辦的街道或居委會(huì)組織，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申請(qǐng)，并附勞動(dòng)組織章程、從業(yè)人員花名冊(cè)及有關(guān)證件，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)部門初審后報(bào)市勞動(dòng)部門，由市勞動(dòng)部門認(rèn)定核發(fā)由市勞動(dòng)部門統(tǒng)一制發(fā)的《寧波市社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織認(rèn)定表》。

    下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和街道、居委會(huì)建立社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織，可憑《寧波市下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)認(rèn)定表》或《寧波市社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織認(rèn)定表》（以下統(tǒng)稱《認(rèn)定表》）及相關(guān)附件，按規(guī)定向工商部門辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。

    四、對(duì)下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和街道、居委會(huì)建立的社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織，實(shí)行以下優(yōu)惠政策：

    （一）下崗、失業(yè)職工個(gè)體就業(yè)或合伙就業(yè)的，憑《認(rèn)定表》和《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，報(bào)經(jīng)稅務(wù)部門核準(zhǔn)，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、所得稅及各種行政性收費(fèi)。

    社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織及下崗、失業(yè)職工合伙就業(yè)后擴(kuò)大從業(yè)人員的自立經(jīng)濟(jì)組織，其吸納的下崗、失業(yè)職工人數(shù)占從業(yè)人員總數(shù)60％及以上的，憑《認(rèn)定表》和《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，報(bào)經(jīng)稅務(wù)部門核準(zhǔn)，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、所得稅及各種行政性收費(fèi)；吸納下崗、失業(yè)職工占50％及以上不滿60％的，享受免征上述稅費(fèi)政策2年。

    （二）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的水、電、房費(fèi)，報(bào)經(jīng)有關(guān)主管部門審核，按工業(yè)類標(biāo)準(zhǔn)收取。

    （三）因資金不足而向銀行貸款的，按銀行貸款利息總額的20％予以一年期貼息，從再就業(yè)工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支。

    （四）注冊(cè)登記及驗(yàn)訖檢查時(shí)，工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、民政、醫(yī)管、公安、城建等部門根據(jù)各自職責(zé)，予以簡(jiǎn)化服務(wù)手續(xù)等方面的支持。

    五、下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織要依法經(jīng)營(yíng)。各級(jí)勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)與社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織的管理、指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。同時(shí)要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為要及時(shí)督促糾正，違法的要堅(jiān)決取締。

    六、自核發(fā)《臨時(shí)營(yíng)業(yè)許可證》后的15天內(nèi)，工商登記部門和社區(qū)再就業(yè)服務(wù)組織要將下崗職工自立就業(yè)和吸納下崗職工的人員名單，反饋給下崗職工所在的行業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心或企業(yè)再就業(yè)工作站。

篇3

2009-4-5 21:17 提問者：匿名 | 瀏覽次數(shù)：4719次

大三的學(xué)年論文，就要個(gè)題目和提綱，想到的或者有的留下QQ，我加你，答案滿意的另外加分懸賞，謝謝！問題補(bǔ)充：

誒。。也別留下QQ了，不然估計(jì)沒人留，就直接發(fā)在這里吧。。

提綱呢？我還想要個(gè)提綱。。

我來幫他解答

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2009-4-5 21:22 滿意回答 工商管理專業(yè)論文題目參考

工商管理（本科）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）參考題目

（2007年修訂）

畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文寫作既是本科教育的一項(xiàng)必要訓(xùn)練環(huán)節(jié)，也是對(duì)學(xué)生本科期間所學(xué)知識(shí)及其應(yīng)用能力的一次綜合檢驗(yàn)，務(wù)必引起同學(xué)們的重視。這里提供的論文題目可作為學(xué)生直接選題。

一、總體要求

1、題目要明確、精煉，語句通順且相對(duì)完整，選題不要太泛、過廣。

2、內(nèi)容體系層次分明，邏輯性強(qiáng)。不管具體體系如何，基本上應(yīng)按如下層次和邏輯關(guān)系展開：①提出問題（立題的背景，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義）②分析問題（事物發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題剖析）③解決問題（解決問題的方法、措施、對(duì)策等）。

3、觀點(diǎn)明確，論述有理有據(jù)，語句通順。

4、緊扣主題展開寫作，無必要或無關(guān)緊要的東西不寫。

5、要嚴(yán)格按繼續(xù)教育學(xué)院規(guī)定的規(guī)范寫作論文。①內(nèi)容齊全：如中英文摘要、關(guān)鍵詞、目錄、前言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)、致謝等；②頁面設(shè)置符合規(guī)范；③章節(jié)設(shè)計(jì)符合規(guī)范；④字體設(shè)置符合規(guī)范；⑤圖表設(shè)計(jì)符合規(guī)范。

二、理論性論文具體要求

原則上不鼓勵(lì)寫純理論性的論文。如選擇了寫該類論文，要注意：

1、要有自己鮮明的觀點(diǎn)，不能人云亦云。

2、要有自己的創(chuàng)新性工作，如某一理論的修正、某一方法的改進(jìn)、某些學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的系統(tǒng)整合、某些新事物或新現(xiàn)象的解析等。

3、一般應(yīng)有案例分析，以支持自己的觀點(diǎn)。

三、應(yīng)用性論文具體要求

鼓勵(lì)寫作該類論文，要注意：

1、能應(yīng)用自己所掌握的管理知識(shí)、基本理論與方法，針對(duì)某一具體現(xiàn)象或問題展開分析研究。

2、研究的問題具有比較強(qiáng)的針對(duì)性，提倡“小題大做”，而不是“大題小做”。

3、分析問題多以事實(shí)說話，建議多采用數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)圖表展示事實(shí)現(xiàn)狀、存在的問題，展示分析的過程及分析結(jié)果。

4、要明確提出解決問題的方法、方案、措施或?qū)Σ叩取?/p>

四、工商管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目

1 提高我國(guó)廣告業(yè)設(shè)計(jì)水平的對(duì)策思考

2 論企業(yè)管理人員選拔與培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)

3 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組模式探索

4 科研單位人力資源管理問題若干思考

5 論企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的靈活應(yīng)用

6 體驗(yàn)營(yíng)銷方案策劃與實(shí)施策略研究

7 論施工項(xiàng)目的全面質(zhì)量管理

8 中國(guó)汽車市場(chǎng)發(fā)展存在的問題分析

9 項(xiàng)目成本費(fèi)用控制管理研究

10 論建筑企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃

11 因特網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的市場(chǎng)分析與市場(chǎng)營(yíng)銷策略

12 “殼”資源重組有關(guān)問題的研究

13 論中小企業(yè)的生存和發(fā)展之道

14 我國(guó)企業(yè)重組中存在的問題分析

15 論我國(guó)企業(yè)如何正確選擇和實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略 16 中國(guó)企業(yè)的民族品牌策略研究

17 論我國(guó)企業(yè)如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊

18 加入wto對(duì)我國(guó)銀行業(yè)的影響研究

19 某企業(yè)人力資源的規(guī)劃與開發(fā)評(píng)析

20 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理

21 論現(xiàn)代企業(yè)的管理激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

22 現(xiàn)代公司專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效評(píng)估體系研究

23 中小企業(yè)如何建立和實(shí)施成功的營(yíng)銷戰(zhàn)略

24 全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下的我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究 25 論我國(guó)零售物流企業(yè)如何迎接國(guó)際化挑戰(zhàn)

26 中國(guó)電子商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

27 論電子商務(wù)在旅游行業(yè)中的運(yùn)用

28 論電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用

29 論企業(yè)的綠色生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

30 某集團(tuán)公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析

31 論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

32 論汽車制造業(yè)的品牌經(jīng)營(yíng)策略

33 創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵(lì)機(jī)制研究

34 房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略研究

35 體育服務(wù)器材市場(chǎng)渠道管理研究

36 房地產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理研究

37 教育品牌經(jīng)營(yíng)策略研究

38 國(guó)企人才流失問題分析

39 某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)分析

40 論企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系的科學(xué)設(shè)計(jì)

41 論廣告真實(shí)性與藝術(shù)性的有機(jī)結(jié)合

42 論我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營(yíng)銷管理

43 論建筑工程的健康、安全與環(huán)保管理

44 論我國(guó)人事管理制度的創(chuàng)新

45 論商業(yè)銀行的數(shù)字化管理

46 建筑施工質(zhì)量監(jiān)控管理研究

47 民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問題研究

48 論企業(yè)的人性化管理

49 需求個(gè)性化下的營(yíng)銷策略研究

50 我國(guó)中小高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展問題研究

51 論現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的環(huán)保意識(shí)

52 論投資活動(dòng)中的造價(jià)管理

53 我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展模式分析

54 我國(guó)中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析

55 論如何提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

56 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)

57 論我國(guó)古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

58 論我國(guó)古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

59 論企業(yè)的危機(jī)管理

60 某企業(yè)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究

61 統(tǒng)計(jì)技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析

62 企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)控制管理研究

63 某企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

64 論中國(guó)企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng)

65 論商業(yè)零售企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略管理

66 中國(guó)外資利用的狀況分析及合理利用外資策略研究 67 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

68 新環(huán)境下電信企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

69 管理本土化問題研究

70 論銀行如何加強(qiáng)對(duì)民企放貸款的管理

70 某企業(yè)總經(jīng)銷制方案設(shè)計(jì)

71 我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)策思考

72 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段國(guó)有企業(yè)職工激勵(lì)機(jī)制的重構(gòu)研究 73 國(guó)有大中型企業(yè)薪酬機(jī)制研究

74 論新的資質(zhì)就位政策對(duì)建筑企業(yè)的影響

75 基于知識(shí)管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究

76 國(guó)有商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新研究

77 對(duì)我國(guó)稅費(fèi)制度改革的思考

78 稅務(wù)的現(xiàn)狀、前景與發(fā)展對(duì)策研究

79 論我國(guó)旅游資源的開發(fā)管理

80 我國(guó)新能源發(fā)展戰(zhàn)略研究

81 論企業(yè)如何創(chuàng)建名牌

82 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

83 稅收征管的制度因素分析

84 論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的我國(guó)財(cái)政職能轉(zhuǎn)變

85 公共財(cái)政體系中政府職能分析

86 論國(guó)有資產(chǎn)重組與國(guó)企活力再造

87 我國(guó)手機(jī)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局分析

88 論我國(guó)轎車制造企業(yè)如何增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

89 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

90 試論基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

91 企業(yè)重大事故預(yù)防機(jī)制研究

92 論房地產(chǎn)企業(yè)如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌

93 建筑裝飾材料市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況分析與營(yíng)銷策略研究 94 論金融風(fēng)險(xiǎn)管理

95 論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新

96 論我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

97 企業(yè)投資決策機(jī)制研究

98 我國(guó)住房抵押貸款存在的問題分析

99 論我國(guó)增值稅制的進(jìn)一步改革與完善

100 企業(yè)戰(zhàn)略并購行為研究

101 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

102 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究

103 企業(yè)并購的模式與策略研究

104 國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須以人為本

105 論煙草行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

106 中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化的戰(zhàn)略思考

107 關(guān)于中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)規(guī)范化管理的系統(tǒng)思考

108 中國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展模式的若干思考

109 國(guó)有企業(yè)要走創(chuàng)新之路

110 稅收征收成本分析

111 電子商務(wù)發(fā)展對(duì)我國(guó)稅收的影響分析

112 論國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

113 我國(guó)證券市場(chǎng)運(yùn)行的供需矛盾分析

114 企業(yè)cis的導(dǎo)入研究

115 財(cái)政管理信息化發(fā)展探索

116 論企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革

117 現(xiàn)行稅收征管模式評(píng)析

118 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革探索

119 控制稅收征管成本的途徑分析

120 現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問題分析與發(fā)展對(duì)策思考 121 建立統(tǒng)一的企業(yè)所得稅制度研究

122 中國(guó)商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展形勢(shì)分析

123 論中外資企業(yè)所得稅的統(tǒng)一管理

124 論現(xiàn)行增值稅制的進(jìn)一步完善

125 稅務(wù)機(jī)制建設(shè)若干問題思考

126 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展問題研究

127 論加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)詐騙犯罪的打擊防范

128 論如何創(chuàng)建中國(guó)特色的企業(yè)品牌

129 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與解決對(duì)策

130 論我國(guó)外貿(mào)發(fā)展從比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 131 我國(guó)中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策研究

132 關(guān)于進(jìn)一步完善我國(guó)企業(yè)所得稅制度的構(gòu)想

133 國(guó)有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析及發(fā)展對(duì)策研究

134 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作行為研究 135 小型配套企業(yè)質(zhì)量保證體系研究 136 我國(guó)房地產(chǎn)價(jià)格調(diào)控機(jī)制研究 137 住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化研究

138 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何提高競(jìng)爭(zhēng)力 139 我國(guó)體育用品市場(chǎng)發(fā)展前景分析 140 建筑工程施工項(xiàng)目成本控制方法研究 141 論家政服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷

142 基于消費(fèi)行為的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略選擇 143 長(zhǎng)壽企業(yè)的成功秘訣探析 144 論風(fēng)險(xiǎn)投資在我國(guó)的發(fā)展

篇4

一、基本情況：

2002年至2005年底，全市共組織各類農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)6.24萬人，其中：培訓(xùn)本地農(nóng)村勞動(dòng)力3.5萬人，培訓(xùn)外來勞動(dòng)力2.74萬人。原創(chuàng)：截至2005年底，全市已有17.9萬名青壯年農(nóng)民接受各類職業(yè)技能培訓(xùn)，青壯年農(nóng)民接受技能培訓(xùn)的覆蓋面達(dá)到73.7%。全市持有國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的農(nóng)村勞動(dòng)力已達(dá)5.4萬人，占全市技術(shù)工人總數(shù)17.6萬人的31%。

二、主要做法:

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。多年來，市委、市政府十分重視農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作，將農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作作為提高勞動(dòng)者素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，市勞動(dòng)保障部門更是將它作為促進(jìn)本市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的一個(gè)重要措施。市委、市政府專門成立了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、科教、農(nóng)林、建設(shè)等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局，負(fù)責(zé)全市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）也相繼建立了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所合署辦公，具體負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，確保農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

二是政策完善到位。根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)，不斷制訂和完善農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)各項(xiàng)政策。2002年，根據(jù)××市委、市政府以及××市勞動(dòng)保障局有關(guān)文件精神，××市委、市政府出臺(tái)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)列為實(shí)施富民工程的重要內(nèi)容。2004年，我們結(jié)合××實(shí)際，認(rèn)真研究制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，明確了三年培訓(xùn)三萬名農(nóng)村勞動(dòng)力的總目標(biāo)。2005年，根據(jù)無錫市委、市政府有關(guān)文件精神，制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好現(xiàn)代農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的實(shí)施辦法》。各項(xiàng)政策措施的相繼出臺(tái)，有力促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的開展。

三是責(zé)任落實(shí)到位。2004年，我們會(huì)同市財(cái)政局制訂下發(fā)了《關(guān)于貫徹市政府辦公室<關(guān)于進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見>有關(guān)問題的通知》，將目標(biāo)任務(wù)層層分解到各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)），進(jìn)一步明確了各自責(zé)任。同時(shí)，為解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題，市、鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政建立了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)實(shí)行補(bǔ)貼，形成了一整套較為完整的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)體系，使我市的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作逐漸步入正軌。

四是制度落實(shí)到位。首先建立工作協(xié)調(diào)例會(huì)制度，全市農(nóng)村勞動(dòng)力領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期召開碰頭會(huì)，共同探討解決農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作中遇到的各種問題，形成“各負(fù)其責(zé)、分工合作”的工作局面。其次是建立工作督導(dǎo)制度。分片建立督導(dǎo)組，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行定期不定期指導(dǎo)檢查，著力解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在工作中遇到的問題，推動(dòng)培訓(xùn)工作的全面落實(shí)。

2、突出重點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)

在推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作過程中，我們始終將夯實(shí)工作基礎(chǔ)作為整項(xiàng)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，切實(shí)抓緊抓好。

一是加大平臺(tái)建設(shè)力度。針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)多、分布散的特點(diǎn)，各鎮(zhèn)廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量參與農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作，充分利用現(xiàn)有各類成人學(xué)校、職業(yè)學(xué)校的教育培訓(xùn)資源，2002年到2005年，在全市共審核建立了22家農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，基本做到了每鎮(zhèn)至少有1家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，滿足當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力就地就近參加培訓(xùn)，建立起以市職業(yè)技能培訓(xùn)中心為龍頭，各鎮(zhèn)成教中心和職業(yè)學(xué)校為依托，覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

二是加大調(diào)查摸底力度。2004年，我市專門對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力資源進(jìn)行了深入調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況。2005年又會(huì)同教育、民政部門，對(duì)農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力、低收入戶有勞動(dòng)能力和培訓(xùn)意愿者、農(nóng)村未升學(xué)的初中畢業(yè)生三類對(duì)象進(jìn)行了重點(diǎn)排查，進(jìn)一步摸清了底數(shù)，了解了情況，為農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)調(diào)查，目前全市共有青壯年農(nóng)村勞動(dòng)力24.2萬人。

三是加大輿論宣傳力度。通過報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)、簡(jiǎn)報(bào)等新聞媒體大力宣傳我市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的政策、意義和做法，通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性。同時(shí)，將全市職業(yè)技能大賽每3年舉辦一次改為每2年舉辦一次，進(jìn)一步擴(kuò)大了大賽的參與面和影響力，在全市營(yíng)造了“尊重人才，崇尚技術(shù)”的良好氛圍，有效提高了全市技術(shù)人才特別是農(nóng)村技術(shù)工人愛崗敬業(yè)的熱情和立足崗位成才的積極性，取得了良好的社會(huì)反響。

3、強(qiáng)化措施，務(wù)求實(shí)效

為確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，我們主要強(qiáng)化了三個(gè)方面措施：

一是落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼提高積極性。加大對(duì)培訓(xùn)的扶持力度，著力提高農(nóng)民參加培訓(xùn)的積極性。2004年起，對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力并有參加培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼券，對(duì)一般農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)一次性補(bǔ)貼200元，被征地農(nóng)民參加培訓(xùn)一次性補(bǔ)貼300元。培訓(xùn)對(duì)像憑券可在全市范圍內(nèi)報(bào)名參加任何一家農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)組織的各類就業(yè)培訓(xùn)。2005年享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)3101人，發(fā)放補(bǔ)貼補(bǔ)貼資金60余萬元。并對(duì)農(nóng)村低收入戶中有勞動(dòng)能力和培訓(xùn)意愿者技能培訓(xùn)實(shí)行全部免費(fèi)，并承擔(dān)部分食宿和交通費(fèi)用。

二是優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目提高實(shí)效性。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能和創(chuàng)新培訓(xùn)，因地制宜、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為就業(yè)成效。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位需求狀況，結(jié)合我市農(nóng)村勞動(dòng)力特點(diǎn)，及時(shí)公布26個(gè)實(shí)施政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目，指導(dǎo)各培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)有針對(duì)性地開展各類培訓(xùn)?！痢伶?zhèn)、××鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)有針對(duì)性地開展家政服務(wù)、計(jì)算機(jī)操作、機(jī)械設(shè)備操作等技能培訓(xùn)；××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)結(jié)合地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，舉辦了梨樹栽培、采茶技術(shù)培訓(xùn)班，取得了很好的效果。

三是實(shí)施“三項(xiàng)制度”提高規(guī)范性。在推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作中，大力實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)預(yù)備、職業(yè)資格證書三項(xiàng)制度，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序開展。對(duì)農(nóng)村未升學(xué)的初中畢業(yè)生實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)，對(duì)參加國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力，規(guī)定必須經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后方能上崗。對(duì)用人單位已招收的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可先招收后培訓(xùn)，確保就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度的順利實(shí)施。

在肯定前階段工作成效的同時(shí)，我們也清醒地看到當(dāng)前工作中還存在一些問題和不足：一是部分農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性不高，存在怕臟、怕苦、怕累以及等、靠、要思想，勞動(dòng)致富、創(chuàng)業(yè)致富的意識(shí)淡薄；二是不少農(nóng)村富余勞動(dòng)力年齡偏大、學(xué)歷偏低，對(duì)技能培訓(xùn)的消化吸收能力弱，一定程度上影響了技能培訓(xùn)的效果；三是對(duì)一些技術(shù)要求較高、培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)、培訓(xùn)成本較大的培訓(xùn)項(xiàng)目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高。

三、下階段工作打算

2006年，我局農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆五中全會(huì)和市委十屆十一次全體擴(kuò)大會(huì)議精神，以促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和農(nóng)民增收為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、夯實(shí)工作基礎(chǔ)、強(qiáng)化行政推力，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，不斷提高全市農(nóng)村勞動(dòng)力綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，努力打造一批符合現(xiàn)代社會(huì)要求的新農(nóng)民。

主要目標(biāo)任務(wù)是：對(duì)未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初中畢業(yè)生實(shí)行1—2年的正規(guī)職業(yè)技能教育；培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1萬人，原創(chuàng)：確保年內(nèi)全市農(nóng)村勞動(dòng)力青壯年農(nóng)民接受職業(yè)技能培訓(xùn)的覆蓋面達(dá)75%；抓好農(nóng)村低收入戶就業(yè)培訓(xùn)，確保農(nóng)村低收入戶家庭有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的成員年內(nèi)得到2次以上免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。

為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)任務(wù)，將主要抓好以下幾方面工作：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)作用，落實(shí)工作責(zé)任制度、工作例會(huì)制度和工作督導(dǎo)制度，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作實(shí)行目標(biāo)管理。在詳細(xì)制定工作計(jì)劃和分解目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步督促各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)認(rèn)真落實(shí)、扎實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)各項(xiàng)工作。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳。充分利用報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體大力宣傳國(guó)家、省、市有關(guān)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方面的政策法規(guī)和重要意義，通過廣泛深入地宣傳，切實(shí)轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動(dòng)力的思想觀念，在全社會(huì)營(yíng)造“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的良好氛圍，不斷提高全市農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性。

篇5

一、明確目標(biāo)，加快幼兒教育改革與發(fā)展

（一）“*”以來，在各級(jí)政府和廣大教育工作者的共同努力下，我市幼兒教育事業(yè)得到較快發(fā)展，城鎮(zhèn)基本普及學(xué)前三年教育，農(nóng)村基本普及學(xué)前一年教育，幼兒園辦園條件不斷改善，常規(guī)管理普遍加強(qiáng)。但是，也應(yīng)當(dāng)看到，目前我市幼兒教育的規(guī)模和質(zhì)量還不能滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的教育需求，幼兒教育的管理體制、辦學(xué)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制有待進(jìn)一步改革和完善；少數(shù)地方對(duì)發(fā)展幼兒教育的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，幼兒教育事業(yè)投入相對(duì)不足，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間幼兒教育發(fā)展不平衡，全市學(xué)前三年幼兒入園率亟待提高。各地、各有關(guān)部門要從實(shí)踐“*”重要思想、建設(shè)教育強(qiáng)市、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的高度，充分認(rèn)識(shí)幼兒教育在現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，采取切實(shí)措施，全面加快幼兒教育改革與發(fā)展步伐。

（二）從現(xiàn)在起到*年，全市幼兒教育改革與發(fā)展的總目標(biāo)是：形成以公辦幼兒園為骨干和示范，以社會(huì)力量興辦幼兒園為主體，公辦與民辦、正規(guī)與非正規(guī)教育相結(jié)合的發(fā)展格局。根據(jù)城鄉(xiāng)不同特點(diǎn)，逐步建立以社區(qū)為基礎(chǔ)、以示范幼兒園為中心、多種幼兒教育形式相結(jié)合的幼兒教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。具體目標(biāo)是：*年全市3－6歲幼兒入園率達(dá)80%以上（其中市區(qū)達(dá)98%、農(nóng)村達(dá)75％以上）；*年，全市學(xué)前三年幼兒入園率達(dá)90%以上，80%的3—6歲兒童家長(zhǎng)及看護(hù)人能夠得到科學(xué)育兒的指導(dǎo)，所有鎮(zhèn)中心幼兒園達(dá)到市示范幼兒園標(biāo)準(zhǔn)，全市省級(jí)示范性實(shí)驗(yàn)幼兒園達(dá)到50所。

二、完善管理體制，切實(shí)履行政府職責(zé)

（三）認(rèn)真履行政府職責(zé)。堅(jiān)持實(shí)行地方負(fù)責(zé)、分級(jí)管理和有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的幼兒教育管

理體制?？h（市）、區(qū)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域幼兒教育事業(yè)規(guī)劃、籌措經(jīng)費(fèi)、改善辦園條件，提高幼兒教師工資待遇；負(fù)責(zé)公辦幼兒園的建設(shè)和各類幼兒園的管理，負(fù)責(zé)管理幼兒園園長(zhǎng)和教師，指導(dǎo)保教工作；制定相關(guān)政策，對(duì)非公辦幼兒園給予政策和經(jīng)費(fèi)支持。城市街道辦事處配合有關(guān)部門制定本轄區(qū)幼兒教育的發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)宣傳科學(xué)育兒知識(shí)、指導(dǎo)家庭幼兒教育、提供活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施、設(shè)備。鎮(zhèn)人民政府承擔(dān)發(fā)展農(nóng)村幼兒教育的責(zé)任，負(fù)責(zé)舉辦鎮(zhèn)中心幼兒園；充分發(fā)揮村民自治組織在發(fā)展幼兒教育中的作用，積極動(dòng)員、鼓勵(lì)、支持社會(huì)力量舉辦多種形式的幼兒園，開展多種形式的早期教育和對(duì)家庭幼兒教育的指導(dǎo)。各級(jí)人民政府都有維護(hù)幼兒園的治安、安全和合法權(quán)益，動(dòng)員和組織家長(zhǎng)參與早期教育活動(dòng)，指導(dǎo)家庭幼兒教育的責(zé)任。

（四）實(shí)行部門分工負(fù)責(zé)制。

教育部門是幼兒教育的主管部門，要認(rèn)真貫徹幼兒教育的方針、政策，制訂有關(guān)規(guī)章制度和幼兒教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；承擔(dān)對(duì)各類幼兒園的業(yè)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，建立幼兒教育督導(dǎo)、評(píng)估制度，實(shí)行分類定級(jí)管理；負(fù)責(zé)托幼機(jī)構(gòu)資格審批和登記注冊(cè)工作；培養(yǎng)和培訓(xùn)各類幼兒園的園長(zhǎng)、教師，建立園長(zhǎng)、教師資格認(rèn)定和考核制度；通過教育人才服務(wù)中心，進(jìn)一步規(guī)范幼兒教師的人事、準(zhǔn)入、流動(dòng)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；指導(dǎo)和推動(dòng)幼兒家庭教育；與衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門合作，共同開展0-6歲兒童家長(zhǎng)的科學(xué)育兒指導(dǎo)，推動(dòng)家庭幼兒教育?？h（市）、區(qū)級(jí)以上教育行政部門要配備專（兼）職幼兒教育干部和教研人員，具體負(fù)責(zé)幼兒教育管理和指導(dǎo)工作。

發(fā)展改革部門要將幼兒教育事業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幼兒教育事業(yè)發(fā)展中的有關(guān)問題。

人事、編制部門要會(huì)同教育、財(cái)政部門按照國(guó)家編制標(biāo)準(zhǔn)制定幼兒園教職工的編制標(biāo)準(zhǔn)，并按標(biāo)準(zhǔn)配備公辦幼兒教師。做好幼兒園的事業(yè)法人注冊(cè)登記工作，對(duì)幼兒教育的編制管理及隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，保證幼兒教育事業(yè)發(fā)展的基本需要。

衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)擬訂有關(guān)幼兒園衛(wèi)生保健方面的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和指導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健

業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)對(duì)0-6歲兒童家長(zhǎng)進(jìn)行衛(wèi)生保健、營(yíng)養(yǎng)、生長(zhǎng)發(fā)育等方面的指導(dǎo)，做好托幼機(jī)構(gòu)舉辦資格審批、復(fù)驗(yàn)達(dá)標(biāo)的衛(wèi)生保健驗(yàn)收工作。

物價(jià)部門要會(huì)同財(cái)政部門和教育部門，制定幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，加強(qiáng)對(duì)幼兒園收費(fèi)

的監(jiān)督和管理，并根據(jù)生均培養(yǎng)成本、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民承受能力等情況適時(shí)提出收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。市區(qū)民辦幼兒園按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)幼兒園的類別、辦學(xué)成本合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市物價(jià)、教育和財(cái)政部門備案并公示，六縣（市）和*區(qū)分別報(bào)所屬縣（市）、區(qū)物價(jià)、教育和財(cái)政部門備案并公示。

建設(shè)、規(guī)劃部門會(huì)同教育部門，按照有利于就近入園的原則，充分考慮現(xiàn)有幼兒教育資源、

城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)自然區(qū)域和人口狀況，合理確定幼兒教育機(jī)構(gòu)的布局和規(guī)模。規(guī)劃部門在進(jìn)行新區(qū)建設(shè)和舊城區(qū)改造等房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目審批時(shí)，嚴(yán)格按規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)配置幼兒教育用房，進(jìn)行規(guī)劃、定點(diǎn)、審批，并負(fù)責(zé)在竣工后監(jiān)督建設(shè)單位不得改變園舍使用性質(zhì)。建設(shè)行政管理部門在建設(shè)審批、施工圖紙審查和竣工驗(yàn)收工作中嚴(yán)格把關(guān)，確保規(guī)劃的幼兒教育用房落實(shí)到位；對(duì)幼兒教育用房的安全性進(jìn)行質(zhì)檢，并提出相關(guān)質(zhì)檢報(bào)告（證明）。小區(qū)配套建成的幼兒園必須無償交給所在縣（市）、區(qū)級(jí)教育行政部門管理，由教育行政部門以適當(dāng)?shù)姆绞脚e辦幼兒教育機(jī)構(gòu)。

公安部門要加強(qiáng)幼兒園周邊社會(huì)治安、幼兒接送車輛和消防等安全管理工作。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，把符合條件的在職幼兒教師統(tǒng)一納入社會(huì)保險(xiǎn)管理，保障幼兒教師的合法權(quán)益和幼兒教師隊(duì)伍的穩(wěn)定；配合教育部門開展家政服務(wù)中嬰幼兒看護(hù)人員的培訓(xùn)并頒發(fā)給相應(yīng)的證書。

民政部門要把發(fā)展幼兒教育作為社區(qū)教育的重要內(nèi)容，與教育部門共同探索依托社區(qū)發(fā)展幼

兒教育的管理機(jī)制和有關(guān)政策；加強(qiáng)對(duì)兒童福利機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)，重點(diǎn)做好兒童家庭寄養(yǎng)和殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練等工作。

各級(jí)政府婦兒工委和婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮職能作用，推動(dòng)幼兒教育事業(yè)健康發(fā)展。

工會(huì)、環(huán)保、房管、經(jīng)貿(mào)等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，配合做好幼兒教育工作。

三、加強(qiáng)管理，穩(wěn)步推進(jìn)幼兒教育改革

（五）規(guī)范公辦幼兒園改制行為。各地要加強(qiáng)公辦幼兒園建設(shè)，保證幼兒教育經(jīng)費(fèi)投入，全

面提高保教質(zhì)量。不得借轉(zhuǎn)制之名停止或減少對(duì)公辦幼兒園的投入，不得出售或變相出售公辦幼兒園和鎮(zhèn)中心幼兒園。對(duì)已經(jīng)出售或變相出售的公辦幼兒園和鎮(zhèn)中心幼兒園，要盡快恢復(fù)其公辦性質(zhì)（固定資產(chǎn)公有、財(cái)政性撥款渠道暢通、公辦教師不少于60%）；或通過新建方式，確保每個(gè)鎮(zhèn)都有符合條件的中心幼兒園。

幼兒園的改制，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，省示范性實(shí)驗(yàn)幼兒園改制必須經(jīng)省級(jí)教育行政部門審核批準(zhǔn)，市示范幼兒園改制必須經(jīng)市級(jí)教育行政部門審核批準(zhǔn)。農(nóng)村幼兒園要堅(jiān)持“就近入園”的原則，各地可以采取補(bǔ)助政策或“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”，積極鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卮迕駝?chuàng)辦幼兒園（班），就近接收本村幼兒入園。有條件的地區(qū)，要講究規(guī)模效應(yīng)，努力辦好行政村幼兒園。布局調(diào)整后空余的校舍要優(yōu)先用于舉辦幼兒園。要積極穩(wěn)妥推進(jìn)幼兒園的布局調(diào)整工作，通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制對(duì)布點(diǎn)較為密集和規(guī)模較小的幼兒園進(jìn)行有計(jì)劃的調(diào)整撤并。

（六）鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦幼兒園。認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》和《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》，鼓勵(lì)通過公民投資、個(gè)人承辦、股份合作等多形式、多渠道辦園。支持省示范性實(shí)驗(yàn)幼兒園利用其優(yōu)質(zhì)資源走集團(tuán)化辦園道路，形成多元化辦園的新格局。社會(huì)力量舉辦的幼兒園，在審批注冊(cè)、分類定級(jí)、教師培訓(xùn)、職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與公辦幼兒園具有同等地位。各級(jí)教育行政部門和有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)力量舉辦幼兒園教育、保育工作的指導(dǎo)、評(píng)估和監(jiān)督，規(guī)范其辦學(xué)行為，保證正確的辦園方向，引導(dǎo)其健康發(fā)展。

（七）加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位幼兒園的管理。企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制后，可繼續(xù)舉辦幼兒園，也可以通過實(shí)施聯(lián)辦、承辦、國(guó)有民辦等辦園體制改革，提高辦園效益和活力。

（八）嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園登記注冊(cè)和評(píng)估制度。公辦和社會(huì)力量舉辦幼兒園，都必須按照當(dāng)?shù)?/p>

幼兒園布局調(diào)整規(guī)劃設(shè)點(diǎn)?？h（市）、區(qū)級(jí)以上教育行政部門負(fù)責(zé)審批各類幼兒園的舉辦資格、頒發(fā)辦園許可證和登記注冊(cè)證，并定期復(fù)核審驗(yàn)。城鎮(zhèn)不再舉辦單一的學(xué)前班和家庭式幼兒園，對(duì)城鎮(zhèn)舉辦3個(gè)班以下的幼兒園從嚴(yán)審批；積極發(fā)展農(nóng)村幼兒教育，對(duì)村辦幼兒園(班)從寬審批。衛(wèi)生、建設(shè)、公安消防等部門，要根據(jù)各自職能主動(dòng)為幼兒園（班）的準(zhǔn)入進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的檢查評(píng)估，并提供相關(guān)評(píng)估報(bào)告或證明。物價(jià)、財(cái)政部門負(fù)責(zé)向已取得辦園許可證并辦理登記注冊(cè)手續(xù)的幼兒園頒發(fā)收費(fèi)許可證、提供行政事業(yè)收費(fèi)專用票據(jù)。未取得辦園許可證和未辦理登記手續(xù)，任何單位和個(gè)人不得舉辦幼兒園。

實(shí)行幼兒園類別評(píng)估管理制度。市教育局負(fù)責(zé)市級(jí)示范幼兒園和市區(qū)幼兒園的評(píng)估認(rèn)定。縣

（市）和*區(qū)教育局負(fù)責(zé)一、二、三類幼兒園的評(píng)估認(rèn)定。各級(jí)教育部門定期公布、公示各類幼兒園名單，接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督。

（九）加強(qiáng)示范性幼兒園建設(shè)和管理。各地要加大優(yōu)質(zhì)幼教資源的創(chuàng)建力度，有計(jì)劃地推動(dòng)示范性幼兒園建設(shè)，逐步形成以各級(jí)示范幼兒園為中心，覆蓋各級(jí)各類幼兒園的指導(dǎo)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。示范幼兒園由省、市教育行政部門組織評(píng)審認(rèn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立復(fù)查制度，每年進(jìn)行年審。對(duì)被確認(rèn)的*示范性實(shí)驗(yàn)幼兒園，縣（市）、區(qū)政府應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。要充分發(fā)揮示范幼兒園的示范、輻射作用，帶動(dòng)本地區(qū)幼兒教育事業(yè)的整體發(fā)展和保教質(zhì)量的提高。

四、實(shí)施素質(zhì)教育，提高幼兒教育質(zhì)量

(十)大力實(shí)施素質(zhì)教育。幼兒園要深入貫徹《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（

試行）》，全面實(shí)施素質(zhì)教育，把幼兒的安全和健康放在首位，尊重兒童的人格和基本權(quán)利，為兒童提供安全、健康、豐富的環(huán)境，滿足兒童多方面發(fā)展的需要。幼兒園不得以營(yíng)利為目的，不得違背教育規(guī)律迎合家長(zhǎng)不合理要求，不得進(jìn)行損害幼兒健康的實(shí)驗(yàn)和活動(dòng)。教師應(yīng)立足教育實(shí)踐，堅(jiān)持教育與研究相結(jié)合，遵循幼兒身心發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律，關(guān)注個(gè)體差異，組織有利于幼兒身心健康發(fā)展的教育活動(dòng)。

教育部門要建立社區(qū)和家長(zhǎng)參與幼兒園管理和監(jiān)督的機(jī)制，建立幼兒教育的科學(xué)評(píng)價(jià)體系。五、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高幼兒教師專業(yè)化水平

（十一）依據(jù)《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定，實(shí)行園長(zhǎng)、教師資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)格實(shí)行持證上

崗。由縣（市）、區(qū)教育部門根據(jù)省教育部門制定的園長(zhǎng)及教師的任職標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定辦法，認(rèn)定園長(zhǎng)、教師資格，取得幼兒園教師資格的人員被聘任后，納入教育人才市場(chǎng)進(jìn)行管理，實(shí)行用人單位聘任制。幼兒園主辦單位必須招聘具有任職資格的園長(zhǎng)、教師，對(duì)不符合任職資格的園長(zhǎng)、教師，由主辦單位予以調(diào)整。鼓勵(lì)小學(xué)布局調(diào)整后原在小學(xué)任教的具有幼兒教師專業(yè)的教師帶編到中心幼兒園工作。

（十二）各級(jí)教育部門要制定幼兒教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)規(guī)劃，將幼兒教師培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)

教師繼續(xù)教育規(guī)劃。加強(qiáng)幼兒教師培養(yǎng)、培訓(xùn)基地建設(shè)，幼兒師范學(xué)校、幼教培訓(xùn)中心和各縣（市）、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校要根據(jù)我市師資培訓(xùn)規(guī)劃，深化教育教學(xué)改革，適時(shí)調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，提高幼兒教師隊(duì)伍素質(zhì)。要建立園本培訓(xùn)機(jī)制，形成市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)、幼兒園共同構(gòu)建的幼兒教師繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。

（十三）認(rèn)真執(zhí)行《教師法》，確保幼兒教師與當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師享受同等的地位和待遇。依法保障幼兒教師在進(jìn)修培訓(xùn)、評(píng)選先進(jìn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益，穩(wěn)定幼兒教師隊(duì)伍六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證幼兒教育改革與發(fā)展順利進(jìn)行

（十四）各地要加強(qiáng)對(duì)幼兒教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，把幼兒教育工作納入本地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制，把幼兒教育工作作為考核各級(jí)政府教育工作的重要內(nèi)容，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）農(nóng)村幼兒入園率的目標(biāo)考核。建立由教育部門牽頭、有關(guān)部門參加的幼兒教育聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)調(diào)解決幼兒教育發(fā)展中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，保障幼兒教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展?？h（市）、區(qū)教育部門要加強(qiáng)對(duì)幼兒教育的管理，指導(dǎo)辦好鎮(zhèn)中心幼兒園。鎮(zhèn)中心幼兒園園長(zhǎng)可兼任鎮(zhèn)幼教輔導(dǎo)員，納入中小學(xué)編制，享受小學(xué)校級(jí)干部待遇，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)村辦幼兒園（班）的教育教學(xué)業(yè)務(wù)管理工作。

（十五）切實(shí)保障幼教經(jīng)費(fèi)的投入。各級(jí)人民政府要積極采取措施，加大對(duì)幼兒教育的投入，設(shè)立幼兒教育發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并做到逐年增長(zhǎng)。縣（市）、區(qū)級(jí)以上人民政府安排的財(cái)政性幼兒教育經(jīng)費(fèi)要保證公辦幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障教職工工資按時(shí)足額發(fā)放，并安排一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于示范性幼兒園和鎮(zhèn)中心園建設(shè)、師資培訓(xùn)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)開展；要設(shè)立“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)，扶持農(nóng)村非公辦幼兒園發(fā)展。鎮(zhèn)人民政府的財(cái)政預(yù)算也要安排發(fā)展幼兒教育的經(jīng)費(fèi)，主要用于鎮(zhèn)中心幼兒園的建設(shè)、運(yùn)轉(zhuǎn)和扶持村幼兒園（班）的發(fā)展。要制定優(yōu)惠政策，保證幼兒園（班）的公用事業(yè)費(fèi)（煤、水、電、供熱、房租等費(fèi)用）按小學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)繳納。新建、改建、擴(kuò)建幼兒園按照中小學(xué)校建設(shè)減免費(fèi)用的有關(guān)規(guī)定減免相關(guān)費(fèi)用。要進(jìn)一步拓寬幼兒教育經(jīng)費(fèi)渠道，建立政府支持、舉辦者投資、幼兒家長(zhǎng)繳費(fèi)、社會(huì)捐資、幼兒園自籌等多元投資機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)幼教經(jīng)費(fèi)的管理。幼兒教育經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫魏尾块T不得截留、擠占和挪用。農(nóng)村幼兒園（班）的管理費(fèi)和保育費(fèi)自收自支，鎮(zhèn)和中心小學(xué)不得截留幼兒園（班）的經(jīng)費(fèi)。幼兒園要依照規(guī)定管好、用好經(jīng)費(fèi)。各級(jí)人民政府及教育、財(cái)政、物價(jià)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒教育經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和管理。