導語：如何才能寫好一篇美業(yè)的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一切從頭組建

在寶潔公司從事銷售工作五年后,張耀東于1995年加入一家化妝品公司。當時,該品牌在中國內(nèi)地,只有廣州和深圳這兩個城市有銷售。張耀東履新后的首要任務就是拓展中國內(nèi)地市場。

公司原本只在香港有個辦事處,七八個員工,之前是定期到內(nèi)地出差了解市場情況。張耀東接手后,帶著這七八個員工,把辦事處從香港搬到了上海,專心拓展除廣州、深圳之外的內(nèi)地市場。張耀東要做的事情很多:新建立一支銷售團隊,擬定在內(nèi)地市場的發(fā)展規(guī)劃,尋找商,擴展銷售渠道,這一切都是開拓性的工作。

張耀東開始動用之前在寶潔工作的人脈關系,他找到做渠道的朋友,詳細地介紹了美寶蓮的情況。幸運的是,盡管知道合作前景仍是一個未知數(shù),但作為朋友,不少人還是愿意和張耀東合作。

張耀東在朋友的幫忙下,逐漸鋪開了內(nèi)地市場。

初學如何細分市場

1996年,歐萊雅集團收購了張耀東所在的公司,張耀東成為歐萊雅銷售總監(jiān)。張耀東說:“歐萊雅在市場開發(fā)方面,很有自己的一套。走進歐萊雅,是一個明智的選擇?！辈痪?張耀東就領略到了歐萊雅獨特的市場運作理念。

那是在1996年,歐萊雅集團的掌門人歐文中爵士第一次到中國內(nèi)地考察,為向中國內(nèi)地市場推廣彩妝品牌巴黎歐萊雅做調研。

當時,歐萊雅旗下的另一個彩妝品牌在內(nèi)地已經(jīng)初具規(guī)模,覆蓋了十幾個城市,銷量也在逐年遞增。在這樣的情況下,還要不要再推其他彩妝品牌,集團內(nèi)部產(chǎn)生了分歧。

包括張耀東在內(nèi)的一部分人認為,從市場劃分的角度來說,已有的彩妝品牌銷售形勢很不錯,沒有必要再推其他品牌的彩妝,如果再推,從集團內(nèi)部就形成競爭,會影響市場銷量。

聽完張耀東等人的觀點,歐文中徑直走到立在會議室里的寫字板前,拿起筆,畫了幾條豎線,說:“依據(jù)你們的觀點,按品牌分類,市場可以這樣縱向劃分,有沒有想過,它還可以橫向細分?”說話間,歐文中又在幾根豎線的中間位置畫了一根橫線。

歐文中指著寫字板上的線條,接著說:“兩個彩妝品牌,完全可以做不同的細分市場,如果下面這一塊市場已經(jīng)被占領,我們就應該去發(fā)展上面的這塊領域?！边@番話之后,與會者沒有人再反對向中國內(nèi)地市場推廣巴黎歐萊雅的彩妝產(chǎn)品。

這次討論對張耀東啟發(fā)很大,讓他深刻地理解了什么叫細分市場。他意識到,市場不是越做越小,而是越做越大。在以后的品牌推廣中,張耀東也沿用這樣的思路。如今,歐萊雅產(chǎn)品在細分市場上精耕細作,收獲豐厚。

市場心得:“采茶”策略

外國人喜歡逛超市,在國外,化妝品的銷售渠道以超市為主。在許多歐美人的眼里,百貨店這種商業(yè)形態(tài)最終會消失。因此,巴黎歐萊雅在進入中國內(nèi)地市場時,集團也傾向于走超市。這一次,張耀東不贊成,他飛到巴黎去說服總部的大腦袋們。

張耀東說:“我們應該以消費者為導向選擇經(jīng)營方式,逛百貨商店是中國消費者熱衷的購物和休閑方式,已經(jīng)成為一種生活形態(tài),這與歐美的情況完全不同。我們不逛酒吧,也沒有那么多旅行,逛街是很重要的娛樂方式。既然消費者喜歡去百貨商場購物,我們?yōu)槭裁从惨炎约和欣锿颇?”

總部的態(tài)度在張耀東的堅持下發(fā)生了改變,從最初的質疑,到后來的默許,一直到最后支持張耀東的想法。巴黎歐萊雅彩妝開始鋪攤中國內(nèi)地市場,市場鋪得很快,許多城市的大小百貨店、超市都能看到這個品牌。市場鋪得太快,張耀東卻開始擔憂了,巴黎歐萊雅是歐萊雅集團的核心品牌,如此下去,品牌很可能做“濫”。張耀東向集團總部提出了自己的擔憂,集團很重視,經(jīng)過討論研究,決定收縮,從一些相對偏遠的城市撤出來。對一個年擴張速度達百分之二三十的品牌來說,突然采取收縮戰(zhàn)略,的確是下了很大決心。

張耀東說,化妝品與日用品不一樣,不可能滲透到每一個商場。在一個城市,我們只選擇最好的幾家店就足矣。這樣,既保持了形象,又方便消費者購買,這就好比在每一棵茶樹上都采其最精華的部分。他把這種分銷策略稱為“采茶”策略。

篇2

我們都知道在晚上不能夠進太多食物，但是在飽受了日間紫外線和干燥室內(nèi)環(huán)境帶來的缺水等侵害后，肌膚在晚間的主要“工作”就是代謝和修復，所以這個時間的肌膚如饑似渴。如果能夠抓緊這個肌膚護理的黃金時間，為它準備一份饕餮盛宴，不僅可以使肌膚更有效地吸收美容成分，我們護理的功效更是可以事半功倍。

“肌膚保養(yǎng)也要講究時間段，如果說白天的護膚偏重防護，那么夜間的重點自然落在了修復。只有在肌膚細胞自我修復的時間段，護膚品的效果才能發(fā)揮到最大限度。把握住晚上的保養(yǎng)時段，讓肌膚在睡前可以飽餐一頓?！?/p>

夜晚肌膚，睡眠中新生

肌膚在白天和夜晚面臨的環(huán)境和狀況是完全不同的，如果說白天的皮膚護理是保護皮膚不受紫外線或公害等外界環(huán)境的傷害，那么夜間護理的重點則是放在皮膚細胞的再生和新陳代謝上。夜間是對肌膚細胞的再生起到至關重要作用的時間，細胞分裂活動旺盛，因此可以通過循環(huán)來去除白天進入肌膚內(nèi)部的雜質和毒素?？梢源龠M性激素分泌，激活新陳代謝的運動，還可以提高體內(nèi)和體外的營養(yǎng)吸收功能，因而所選擇的護膚品要能夠“專心”地完成修護，強化工作，給肌膚充足水分和能量，同時增強肌膚自身防御能力，以光彩鮮活的狀態(tài)迎接第二天。因而，夜晚的護膚品相對來說更注重功能性，要能夠配合和促進細胞自我修復的黃金時間，同時能夠幫助改善暗沉、色斑、皺紋、松弛、干燥等現(xiàn)象。肌膚的細胞再生運動或其他能量補充運動均在睡覺期間完成。上述運動均在從晚上10點到凌晨2點左右期間完成，因此這段時間建議入睡。因此不放過這個時機，在睡前進行徹底的護理工作，有助于維持富有彈性的光滑肌膚。

夜晚是肌膚飽餐的黃金時段（放大）

人體的新陳代謝速度一到晚上便會逐漸減緩。白天緊張縮閉的毛孔會漸漸放松張開，肌膚的吸收能力因此大大加強，正是護膚品吸收效果最好的時候。沒有紫外線和空氣污染等各種外界不良因素的侵害，肌膚便能集中進行內(nèi)部修護再生，刺激膠原蛋白重生及修復受損的DNA。那么，怎樣才能充分利用好這段黃金時間呢？

夜間肌膚大餐的5大重點

“吃飯”之前清空“腸胃”

很多中國女性認為，沒有化妝就無需卸妝，其實不然。我們的肌膚每天要接觸大量的外界污染刺激――汽車尾氣、粉塵污垢，加上被強烈的紫外線照射，令毛孔分泌更多的油脂，皮脂和污垢混合在一起，更不易被洗凈。不僅如此，汽車尾氣屬于脂溶性污染，一般的潔面產(chǎn)品很難做到徹底清潔。因此，無論是否化過妝，在任何護理之前，卸妝+潔面的雙重清潔都是必需的。

“胃口”的最好時間是在沐浴后

沐浴可以促進全身血液循環(huán)，同時提高人體體溫。因此要選擇在沐浴后進行保養(yǎng)的話，肌膚的吸收功能是最好的。此外，根據(jù)人體細胞修復的時間段（0點～2點）推算得出，每天最佳的入睡時間是在10點半至11點左右。由此即可得出最佳的沐浴護膚時間，就是是在每天的9點半～到10點左右。然后利用大約半小時的時間做完肌膚護理，完成后便可以安心休息了。所以，只要條件允許，就千萬別錯過這個時間表。

肌膚好好補充白天不夠的“營養(yǎng)”

白天的肌膚面對外界侵襲，需要一些抗氧化、抗污染的產(chǎn)品。而到了晚上，肌膚需要的則是“恢復元氣”。千萬不要為了貪圖方便，使用日用的護膚產(chǎn)品。大多數(shù)的日霜中含有防曬成分，并不適合夜間使用。而且晚霜相對日霜更加滋潤、養(yǎng)分更多，更合適夜間睡眠時為肌膚“進補”。如果肌膚不是很疲勞，或是肌膚偏油，也可以用清爽的乳液代替晚霜來補充水分和營養(yǎng)。

代餐在夜間對肌膚并不適用

眼睛周圍的肌膚不同于其他肌膚，是面部肌膚中角質層最薄、皮膚腺分布最少的部位，不能承受過多的營養(yǎng)物質。所以眼霜最根本的目的在于能快速吸收、適當滋養(yǎng)。決不能用油性的面霜代替眼霜，給眼睛增加不必要的負擔。不過，對于皺紋、黑眼圈和眼袋來說，用眼霜只能防止眼部更快速地老化，相當于“亡羊補牢”。所以，用眼霜的最佳時機是在皺紋、眼袋和黑眼圈還沒有產(chǎn)生的時候，防患于未然。

產(chǎn)品：

1. Innisfree維他命夜間修護面膜 ￥99/100ml

2. DHC水嫩眼膜 ￥90/6對

3. Naruko新白玉蘭鉆采緊致晚安凍膜 ￥100/60ml

4. Fancl徹夜補濕修護凝膜 ￥360/30g

5. Primera紅莓夜間水分面膜￥155/100ml

6. 雪花秀與潤夜間修復面膜 ￥380/120ml

夜間面膜可以盡情“吃”

針對于夜間的的修復面膜，包裹著滿滿當當?shù)母咝拮o精華液，在沐浴后睡前敷一張，15分鐘不間斷地為肌膚注入養(yǎng)分，讓疲勞的肌膚得到更多的能量，便于肌膚細胞在睡眠時可以更快的進行新陳代謝，排出老廢細胞，讓肌膚獲得重生，有人說，面膜不適用于天天使用，其實并不是這樣，如果處于環(huán)境質量較好，氣溫反差不大，肌膚狀態(tài)平穩(wěn)的狀態(tài)下，可以使用一些普通補水保濕面膜，面膜當然是可以天天使用的，而且當你疲勞不堪的時候，敷一張面膜，并休息上15分鐘，在如此舒適的情況下，可以發(fā)現(xiàn)就像睡了2小時后一樣神采奕奕。

睡眠對于人的重要性

醫(yī)學研究表明，偶爾失眠會造成第二天疲倦，長期失眠會導致肥胖、高血壓、心腦血管疾病甚至是產(chǎn)生抑郁癥等嚴重癥狀。人一天天變消沉，精神越來越差，情緒起伏越來越大，記憶力也跟不上了，失眠所帶給你的傷害不比那些酗酒抽煙的傷害來的小。健康經(jīng)不起失眠的長期消耗。

提高睡眠質量的方法

堅持有規(guī)律的作息時間，即使在周末也不要睡得太晚。如果周六睡得晚周日起得晚，那么周日晚上可能就會失眠；睡前勿猛吃猛喝。在睡覺前大約兩個小時吃少量的晚餐，不要喝太多的水，因為晚上不斷上廁所會影響睡眠質量；晚上不要吃辛辣的富含油脂的食物，因為太過油膩的食物也會影響睡眠；.睡前遠離咖啡和尼古丁。建議睡前八小時不要喝咖啡；選擇鍛煉時間，下午鍛煉是幫助睡眠的最佳時間，而有規(guī)律的身體鍛煉能提高夜間睡眠的質量；保持室溫微涼，臥室溫度稍低有助于睡眠；深眠要放在晚間。白天打盹可能會導致夜晚睡眠時間被“剝奪”。白天的睡眠時間嚴格控制在1個小時以內(nèi)，且不能在下午三點后還睡覺；安靜的環(huán)境對提高睡眠質量是非常有益的；一張寬敞舒適的床給你提供一個良好的睡眠空間；睡覺之前的一個熱水澡有助于你放松肌肉，可令你睡得更好；千萬不要依賴安眠藥！在服用安眠藥之前必需要咨詢醫(yī)生，建議你不要服用過量安眠藥。

TIPS：

健腦護眼美容操

睡眠不好會直接導致眼部問題增多，使眼睛疲勞，疲勞狀態(tài)在眼部的反應是最明顯的，所以必需保護好眼睛，讓眼睛盡量保證充分的休息。介紹大家一套眼部保健美容操，快快行動起來。

1.按摩太陽穴：用兩手拇指緊壓太陽穴，由左向右旋轉30圈，再由反向旋轉30圈。

2.搓摩前額：雙手拇指按壓太陽穴，其他四指分別交叉按摩前額30次（橫向）。

3.揉眼球：雙手除拇指外，其他四指按壓在雙眼的眼球上，由眉尖開始向下向上分別旋揉眼球30次。

4.刮眼眶：雙手拇指壓在太陽穴上，用彎曲的中指分別上下刮眼眶30次。

5.揉摩迎香穴：用雙手的食指分別壓住鼻子兩翼上的迎香穴，然后食指上下搓動，每搓一次深呼吸一次，共30次。

產(chǎn)品

1. 羽西人參塑顏御顏修護晚霜 ￥380/50ml

2. Avene活泉恒潤保濕霜 ￥218/40ml

3. Caudalie緊致提升修護晚霜 ￥488/40ml

4. Shiseido盼麗風姿抗皺夜霜 ￥51050ml

篇3

【關鍵詞】美國 人力資源管理 特點 啟示

美國擁有較多成功的企業(yè)，美國企業(yè)之所以有較強的核心競爭力，是因為其擁有先進的人力資源管理技術。我國要想發(fā)展經(jīng)濟，就必須發(fā)展企業(yè)，使企業(yè)在國家市場上有競爭優(yōu)勢，要想實現(xiàn)這一目標就需要學習借鑒美國企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。

一、美國企業(yè)人力資源管理特點分析

美國企業(yè)重視對人力資源管理的研究，注重與企業(yè)文化相適應的的人力資源管理。美國企業(yè)文化都具有追求自由、民主，崇尚競爭、冒險，遵守規(guī)則的特點，則就使得美國企業(yè)在人力資源管理時強調對員工績效的考評、鼓勵員工創(chuàng)新、鼓勵員工相互競爭等等。企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理相互聯(lián)系，相互影響，企業(yè)文化能夠為企業(yè)人力資源管理提高一個良好的環(huán)境，在兩者的共同作用下，美國企業(yè)的核心競爭力才得以提升。

美國企業(yè)在雇傭員工時，往往采用公開招聘的方式。美國企業(yè)中的員工都是以合同契約式簽訂的雇傭關系，企業(yè)根據(jù)合同來決定雇傭或解雇，這種方式不僅能夠明確地樹立員工與企業(yè)之間的利益關系，還能夠保證員工的自由流動性。美國的企業(yè)一旦有空缺職位的時候，都需要公開招聘。美國企業(yè)認為公開招聘是效率最高的一種招聘方式，能夠為企業(yè)擴大人才的挑選范圍，能夠讓求職者之間相互競爭，能夠給求職者一個公平競爭的機會，這也體現(xiàn)出對人本主義思想。美國企業(yè)在招聘員工的時候，除了注重人崗匹配，還注重員工的人際交往能力與事業(yè)抱負，這能夠為企業(yè)選拔人才提供科學的指導依據(jù)。

美國企業(yè)在考察員工績效的時候，強調員工的個人工作能力，強調績效考核方法的科學合理，強調績效考核結果的公正公正。美國企業(yè)規(guī)定：員工的績效考核必須與員工的工作內(nèi)容密切相關、績效考核必須以書面的形式進行、考核的程序必須恰當、績效考核的環(huán)境必須公正公平。企業(yè)的績效考核重視員工的工作績效，以員工的工作能力作為員工升職降職的依據(jù)，這就充分體現(xiàn)出美國企業(yè)對員工個人工作能力的重視。

美國企業(yè)將薪酬體制與績效相掛鉤，并使用物質激勵與精神激勵相結合的激勵制度。美國企業(yè)認為適當?shù)厥褂媒?jīng)濟手段能夠調動員工的工作積極性，能夠為企業(yè)帶來更多的價值，經(jīng)濟手段包括高薪酬、高獎金及高福利等等。在美國企業(yè)的薪酬福利機制中，員工的薪酬水平與個人績效是相掛鉤的，同一個職位都有最高與最低薪酬標準。對于剛任職的員工，不論工作能力水平如何，都現(xiàn)按照最低薪酬標準領取工資，然后根據(jù)員工的績效水平每年上漲，上漲的幅度與員工的績效呈正比關系，這樣就能夠有效地激勵員工，能夠讓員工主動地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，從而能夠帶動企業(yè)的發(fā)展。

二、美國企業(yè)人力資源管理的啟示

首先，企業(yè)要能夠充分認識到人力資源管理的重要性，要能夠建立與企業(yè)文化相匹配的人力資源管理制度。美國企業(yè)人力資源管理告訴我們，企業(yè)人力資源管理是影響企業(yè)核心競爭力的重要因素，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，企業(yè)要能夠充分發(fā)揮人力資源的作用。企業(yè)不能僅僅將管理工作的重點放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動上，還要能夠重視企業(yè)員工的管理。另外，企業(yè)文化與人力資源管理是相互影響、相互促進的關系，企業(yè)文化為人力資源管理創(chuàng)造了條件，只有企業(yè)文化與人力資源管理相適應，才能夠促進企業(yè)人力資源管理水平的提高，因此企業(yè)要能夠創(chuàng)建有特色的企業(yè)文化，為企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)造良好的條件，以此來促進人力資源管理水平的提高。

其次，企業(yè)要能夠通過公開招聘的方式選拔優(yōu)秀人才。美國企業(yè)的公開招聘制度能夠讓企業(yè)盡可能地獲得優(yōu)秀的人才，我國企業(yè)雖然也是通過公開招聘的方式來進行招聘，但是存在很多問題，例如人際關系影響選拔結果、評價人才能力的方法缺乏科學性、招聘缺乏公平性、存在各種歧視等等。我國企業(yè)在招聘人才時，需要向美國企業(yè)學習，要能夠為應聘人員創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，要能夠提高評價人才能力方法的科學性，要能夠立足企業(yè)工作崗位的要求選拔人才，這樣才能夠讓員工的工作能力與崗位工作要求相匹配。

第三，企業(yè)要能夠建立一套科學合理的、系統(tǒng)的績效考核機制。我國企業(yè)的績效考核機制存在許多問題，例如考核目標不明確、考核內(nèi)容模糊、考核程序混亂、考核方法缺乏科學性等等。我國企業(yè)要能夠學習借鑒美國企業(yè)績效考核的經(jīng)驗，要能夠提高績效考核的科學性，要能夠確定考核內(nèi)容，選擇合理科學的績效考核方法，明確績效考核流程，確?？冃Э己私Y果的合理性。企業(yè)要能夠意識到績效考核對員工的激勵作用，要能夠通過績效考核通過員工的工作積極性。

最后，企業(yè)要能夠建立靈活的薪酬機制，要能夠將物資激勵與精神激勵相結合。美國是資本主義國家，企業(yè)與員工之間是金錢雇傭關系。我國是社會主義國家，如果在薪酬機制中單純使用物資激勵的方式，就極有可能使員工形成拜金主義思想，這就不利于我國的社會主義精神文明建設。如果企業(yè)只重視精神激勵的方式，則很難調動企業(yè)員工的積極性。這就要求企業(yè)使用物資激勵與精神激勵相結合的方式，要能夠從物資與精神上同時滿足員工。另外，企業(yè)還要能夠建立靈活的薪酬機制。我國企業(yè)設立的薪酬標準較低，與員工的勞動付出不相符合，員工之間的薪酬差距不大。此外，我國企業(yè)的薪酬形式比較固定，缺乏激勵性，這就難以發(fā)揮薪酬的激勵作用。我國企業(yè)要能夠學習借鑒美國企業(yè)的薪酬機制，要能夠合理調節(jié)薪酬差距，將薪酬與員工個人的工作績效相掛鉤，這樣才能夠激勵員工，才能夠調動員工的工作積極性與主動性，才能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

總而言之，美國企業(yè)人力資源管理水平較高，我國企業(yè)在管理工作中要能夠多學習借鑒美國企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，要能夠提高對人力資源管理的重視，要能夠在管理工作中，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的激勵作用，以此來提高員工的工作積極性與主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

參考文獻：

[1]蔡紅翎.人力資源開發(fā)與管理在國外企業(yè)的應用及啟示[J].市場周刊（理論研究），2012.

篇4

［關鍵詞］形式美內(nèi)容美聾啞人服裝設計特殊性

［作者簡介］（1980-），女，北京人，天津理工大學，講師，碩士，研究方向為設計藝術學。（天津300191）

［基金項目］本文系2010年天津理工大學教學基金項目“將形式美與內(nèi)容美根植于聾人服裝設計專業(yè)教學改革研究”的研究成果。（項目編號：YB10-47）

［中圖分類號］G762［文獻標識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）11-0191-02

在服裝設計中，形式美與內(nèi)容美通過服裝設計作品時刻呈現(xiàn)。形式偏重外在，展現(xiàn)受眾的直感反應；而內(nèi)容注重內(nèi)在，表達抽象的意念。形式與內(nèi)容相輔相成、相互滲透、協(xié)調統(tǒng)一。聾啞人的生理和心理都具有一定的特殊性，因此在服裝設計專業(yè)教學中，聾啞人對于形式美和內(nèi)容美的感悟和認知具有不可忽視的特殊性。

一、服裝設計教學中的形式美與內(nèi)容美

1.形式美的特殊性。服裝設計教學過程中，我們強調可以被感知的元素會作用于受眾的生理和心理，作用于受眾生理感覺器官的部分，如款式造型、色彩設計、面料材質等可以被看到、摸到的，我們就稱之為“形式”。服裝設計最終能夠使服裝產(chǎn)品的受眾感覺舒適、放松的形式就是“美的形式”。服裝設計的形式美必定是建立在人類的某些共同感知之上，生理上對舒適性的需求導引了對“統(tǒng)一”的偏好，然而心理對于求變的要求則引領了對“多樣化”的偏好。但是對于聾啞人來說，對服裝設計形式美的體悟和信息傳遞都具有一定特殊性。一方面，由于他們在生理或心理上有缺陷，交流的對象有限，在學習、生活和就業(yè)方面會遇到諸多困難，從親屬及其他社會關系中得不到足夠的支持和幫助，久而久之就會產(chǎn)生孤獨感和自卑心理，由此導致的輕微自閉以及習慣性逃避令他們在服裝設計學習階段會出現(xiàn)設計信息、元素攝入不足等問題。另一方面，聾啞人在情緒上反應強烈并且不穩(wěn)定，頻度高但持續(xù)時間短，他們在接觸有關服裝設計專業(yè)知識信息的時候比較容易產(chǎn)生激烈的情感體驗和創(chuàng)作沖動，設計元素的存儲、借鑒卻缺乏持續(xù)性。

2.內(nèi)容美的特殊性。服裝設計教學過程中，蘊涵于形式中能夠引起人的精神活動和心理反應的東西，如審美價值、思想理念、時代文化背景等我們就稱之為“內(nèi)容”。而能夠被我們的心理所接受、認同或引起共鳴的內(nèi)容就是“美的內(nèi)容”。服裝設計的內(nèi)容美是形式背后的內(nèi)涵給審美主體帶來的抽象美感，是由服裝產(chǎn)品受眾在看到服裝外在的形式之后產(chǎn)生的聯(lián)想引起的。對于聾啞人來說，對服裝設計內(nèi)容美的感悟具有一定特殊性。一方面，聾啞人殘疾的狀態(tài)容易造成他們過多地注意自己，因而對別人的態(tài)度和評論格外敏感。諸如這些心理上的反應往往會在學習過程中直接影響他們對于形式背后所蘊涵內(nèi)容的判斷和探索。另一方面，聾啞人通過興趣、具體行動和自己的情感表達來分析生活，觀察問題往往只看到表象，而不習慣深入探索。多傾向于眼前世界，較少考慮長遠利益。這便在不同程度上阻礙和牽絆了聾啞人對于服裝設計內(nèi)容美的深入理解。

二、將形式美與內(nèi)容美植入聾人服裝設計專業(yè)教學的方法

1.在教學中培養(yǎng)聾人學生的抽象思維能力。服裝設計中，形式美是可見的，內(nèi)容美非但不可見甚至是抽象的。在專業(yè)學習的過程中，對知識的積累，也是一個從具體走向抽象的過程。抽象的理論，能夠代表和演繹更普遍的具體，因而能夠最終指導服裝工藝實踐。但是多數(shù)聾人學生認為抽象地學習是困難的甚至有點可怕。這就需要教師在教學過程中引導聾人學生鍛煉自己的抽象思維能力。比如服裝設計專業(yè)學科基礎課中的三大構成，它們可以被看做是培養(yǎng)聾生抽象思維能力最恰當?shù)那腥朦c。抓住這個切入點，鍛煉學生從平面到立體的設計構想以及由具象到抽象的創(chuàng)意圖案繪制，這將會為之后的服裝結構設計、服裝效果圖等學科專業(yè)課打下良好的基礎。

2.在教學中采用與審美實踐相結合的方法。服裝設計的形式美與內(nèi)容美蘊涵于生活的細微觀察和了解中，在服裝作品藝術創(chuàng)作中，既有普通美學的一般規(guī)律，也有這門學科所獨有的、大量的特殊規(guī)律。作為聾人學生，由于他們本身活動的場所少，交流的對象有限，在學習階段得不到足夠的信息支持和幫助，因此這需要學習者在學習過程中與自己或他人欣賞和評價服裝的藝術實踐相結合，并按照美學的基本思路和方法，不斷提煉和積累經(jīng)驗，這樣制作出來的原創(chuàng)服裝設計作品才會顯得豐滿、生動。教學課程的設置上，應該適當?shù)卦黾用@生的欣賞與見習類課程，在服裝設計、面料設計展示觀摩欣賞中，學生可以攝取大量的信息，并主動進行篩選與品評，為今后自己進行設計創(chuàng)作積累有效元素。服裝公司等實習基地的見習對于聾人學生更加重要。在校學習最終要走向就業(yè)，而學習服裝設計基本的就業(yè)方向是服裝公司，在學習期間，了解公司的運營、服裝的生產(chǎn)銷售流程，相比較空洞的紙上談兵要更有效果，同時也可以幫助學生有的放矢地學習專業(yè)知識。

3.創(chuàng)造聾人學生獨立思考的環(huán)境。形式美與內(nèi)容美可以幫助聾生在學習過程中指導服裝藝術實踐，但它并不能提供現(xiàn)成的公式，讓學生按照這個公式去設計創(chuàng)作。這便需要學生在學習時，既要認真分析前人的意見，分析其合理和謬誤之處，也要敢于提出自己的看法；既要尊重普通的知識體系，又要不斷總結和提煉服裝設計的特殊性。以上關鍵兩點其實正是聾人學生的薄弱之處，對于他們來說，亟待解決的問題是要克服其單向性思維的習慣。例如，在談到服裝審美時，往往只強調它的藝術性，而忽略其功利性及經(jīng)濟性的滲透作用等都是片面且孤立的。由此看來，為聾人學生創(chuàng)造良好的獨立思考環(huán)境相當重要。服裝設計專業(yè)多數(shù)課程還是有一定自由度的，任課教師作為引導者和監(jiān)督者，可以把創(chuàng)意和思考的權利交給學生，并將諸如結構設計、立體裁剪、縫制工藝等關系緊密的幾門課程有機地結合起來，同時把過程中獨立解決問題的機會也留給學生自由發(fā)揮，也許解決問題的方法不是完全正確，但經(jīng)過教師輔導與糾正后，學生們會自發(fā)地從中總結出經(jīng)驗與教訓，為下一次的學習與實踐鋪路。

4.在教學中注意探討美學發(fā)展脈絡。服裝設計的形式美與內(nèi)容美不是一蹴而就的，它源于哲學美學并不斷發(fā)展至今。我們想要在教學中融入形式美與內(nèi)容美，就必須首先通過分析、比較美學的起源、不同流派及其觀點，以此來豐富聾人學生的美學知識，培養(yǎng)美學獨特的思維方式。對于聾人學生來說，平時學習、生活中接觸美學的機會少之又少，枯燥的理論學習又往往容易使其厭煩。教師不妨利用簡單通俗的語言，情境化的闡述方式來講解美學理論。在講解西方美學中的“模仿說”時，我們可以借助古老的傳說或典故來激發(fā)學生的興趣，例如，將藝術視為一面鏡子，這是一個典型的歐洲觀念，最早可追溯到古希臘。柏拉圖將藝術視為一面鏡子，從中看到藝術是現(xiàn)實的影子，繼而形成了主導西方藝術界的“模仿說”；蘇格拉底和格羅康討論藝術模仿時用鏡子來比喻繪畫，認為畫家像旋轉鏡子的人，拿著一面鏡子四面八方地旋轉，你馬上就會造出高山、大地、草木、動植物等諸如此類生動的故事情節(jié)。通俗易懂的語言可以迅速抓住學生的心，并激起他們聆聽的欲望，潛移默化地把知識傳遞出去。

服裝設計的美在于整體結構關系的和諧與統(tǒng)一，其中包括直感與抽象的融合、外在與內(nèi)涵的交叉以及公用屬性與審美屬性的統(tǒng)一。由于生理和心理雙重因素的影響，聾啞人在服裝設計專業(yè)學習過程中對于形式美與內(nèi)容美的認識具有一定的局限性和欠操控性，但他們豐富的內(nèi)心世界、深沉而含蓄的情感體驗，使其形成了愛思考、善思考的習慣，抽象思維和邏輯思維相對比較發(fā)達。在聾啞人服裝設計教學中，教師應抑弊揚利，使他們在感受到欣賞對象的款式、色彩、肌理等特征時，能夠在感受對象的基礎上自發(fā)地跟隨教學過程去感知美，提升對美的欣賞能力和深度，進而挖掘他們在服裝設計方面的創(chuàng)意思維，進一步提高聾人服裝設計專業(yè)教學效果和水平。

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［11］范夢.藝術美學［M］.北京：中國青年出版社，2011.

［12］楊辛.美學原理［M］.北京：北京大學出版社，2010.省略

篇5

英國人力資源管理學者安德澤杰•胡克金斯基說：“沒有永遠正確的技術和系統(tǒng)。無論任何干預措施，隨著其內(nèi)在矛盾的日益暴露，都必須對它進行修改、調整和替換”。因此，要達到真實有效的人力資源管理，就必須根據(jù)實踐發(fā)展的需要，對其進行經(jīng)常的修訂和完善。人力資源管理是組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要保障，它應根據(jù)組織目標的改變而進行不斷地調整。目前煤炭企業(yè)人力資源管理普遍沿用傳統(tǒng)的員工人力資源管理機制，與一般企業(yè)沒有明顯的差異，沒有將煤炭企業(yè)的教育目標體現(xiàn)在員工人力資源管理目標上，導致員工整體質量不能達到教育目標的要求，這必將成為煤炭企業(yè)工作改革的主要障礙。所以，建立與煤炭企業(yè)工作改革相適應的員工人力資源管理體系是推進煤炭企業(yè)工作改革的重要保障。

2在工作改革的環(huán)境下。人力資源管理存在的問題

(1)人力資源管理理念落后于工作改革的要求。傳統(tǒng)的體制和管理理念依然束縛著煤炭企業(yè)的發(fā)展。大多煤炭企業(yè)人力資源管理還相對落后，是建立在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟基礎上，在很大程度上應稱之為勞動人事管理，不是真正意義上的現(xiàn)代人力資源管理，缺乏現(xiàn)代人力資源管理觀念。許多煤炭企業(yè)仍在采用“以事為中心”的管理方式，人事管理的主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生接收、人員調配、考核、委派、工資、福利、教育和離退休管理，以及其他人事制度規(guī)章的制定與實施等。(2)人才引進缺乏系統(tǒng)性和針對性。由于近些年經(jīng)濟的迅速發(fā)展，許多煤炭企業(yè)特別是新建煤炭企業(yè)在引進人才時缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，具有一定盲目性。一是缺乏規(guī)劃性。二是重學歷輕技能。導致在完成工作改革的任務時，面對工作中增加的技能部分，引進的員工仍不能勝任工作要求，需要進一步的培訓，人力成本的增加。同時重眼前輕發(fā)展。(3)人才培養(yǎng)目標缺乏規(guī)劃性。工作改革的推進使一些煤炭企業(yè)已開始意識到員工隊伍再教育的需求，也投入了大量的資金組織員工進行培訓。但收效甚微，重理論輕實踐。理論培訓時間短、見效快；實踐鍛煉時間長、見效慢，單位與員工皆望而卻步。

3探討建立適應工作改革的人力資源管理機制

3．1建立服務于工作改革的人力資源管理理念

(1)轉變?nèi)肆Y源管理工作角色。在企業(yè)管理的各種資源中，人力資源是使企業(yè)更具競爭力的資源，也是企業(yè)開發(fā)與管理的核心，企業(yè)的競爭優(yōu)勢、企業(yè)的質量提高、企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，其關鍵在于企業(yè)中的人，所以，煤炭企業(yè)應樹立“人力資源是第一資源”的觀念。

(2)轉變?nèi)肆Y源管理內(nèi)容。人力資源管理部門除了完成日常事務性工作以外，更重要的是建立一套服務于工作改革的人力資源管理機制，如：人力資源管理規(guī)劃、人才引進機制、培訓機制、績效管理、激勵機制等。

(3)轉變工作意識。傳統(tǒng)的人事部門常被認為是“管人”的部門，高高在上，備受人們敬畏?，F(xiàn)代人力資源管理理念，是服務部門，是服務于組織發(fā)展，服務于員工，雖負責制定各種人力資源管理制度，但是一切工作的出發(fā)點是提高員工的工作積極性，提高工作績效。所以，煤炭企業(yè)的人力資源管理部門應轉變工作意識，樹立“員工為本，人才第”等的觀念，多了解員工的需求，為員工做好服務工作，充分發(fā)揮廣大員工的主體作用。

3．2重視人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是一個組織對未來人員需求和供給之間在數(shù)量與質量上的差異進行分析，從而制定出相應的人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。制定人力資源規(guī)劃需要結合組織的發(fā)展戰(zhàn)略，使組織發(fā)展戰(zhàn)略在人力資源上得到保障。煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃在以前是空白，因為在當時煤炭企業(yè)并沒有明確的發(fā)展目標，而是循環(huán)往復、周而復始的重復，人力資源不需要規(guī)劃，只需要退休一位，補充一位就完成任務了。

3．3創(chuàng)新人才引進機制

(1)打破唯學歷、職稱論。在具有良好的“技能”條件下，可以適當降低對于學歷的要求。(2)拓寬人才引進渠道。在社會和企業(yè)中尋找符合專業(yè)技能要求的“專家”，讓他們把真實的實踐帶入企業(yè)。(3)針對工作改革，明確員工崗位職責明確員工崗位職責是一項基礎性的工作，是員工的引進、考核和培訓等工作的依據(jù)。(4)結合工作改革的要求制定績效考核指標員工績效考核是對員工工作現(xiàn)實的或潛在的價值做出判斷的活動。它的目的是調動員工的積極性，提高工作能力和工作績效，并最終促進企業(yè)組織的發(fā)展。

篇6

元宵節(jié)，眾人在大觀園玩樂至深夜。賈母說：“夜長，不覺得有些餓了。”鳳姐兒忙回說：“有預備的鴨子肉粥。”賈母道：“我吃些清淡的罷。”鳳姐兒忙說道：“也有棗兒熬的粳米粥，預備太太們吃齋的?！辟Z母笑道：“不是油膩膩的就是甜的?！兵P姐兒又忙說道：“還有杏仁茶，只怕也甜?！辟Z母道：“倒是這個還罷了(《紅樓夢》第五十三回：寧國府除夕祭宗祠，榮國府元宵開夜宴)。”這一段描述道出了賈母的養(yǎng)生之道。她深知油膩和過甜食物，都會傷害內(nèi)臟，影響消化，最后選中了喝清淡的杏仁茶。

【歷史溯源】

杏仁茶是一種美味的飲料。賈府里的杏仁茶，其做法是很考究的。據(jù)清郝懿行《曬書堂筆錄》的記載，杏仁茶也叫“杏酪”，其制作方法是：“取甜杏仁，水浸，去皮，小磨磨細，加水攪稀，入鍋內(nèi)，用糯米屑同煎，如高粱糊法。至糖之多少，隨意糝入。”雪印軒主的《燕都小食品雜詠?杏仁茶》云：“清晨市肆鬧喧嘩，潤肺生津味亦賒。一碗涼漿真適口，香甜莫比杏仁茶?！痹⒃疲骸靶尤什?，以面粉及杏仁粉同熬之即成，津埠亦多售者?！薄缎褕@錄》載：“先將杏仁泡水，與上白米對配磨漿，墜水加糖燉熟，作茶吃之，甚為潤肺?！笨磥?，后來的制法就簡單得多了。

杏仁，又稱杏子、杏實，為薔薇科植物杏或山杏的果實，我國各地均有栽培。杏仁營養(yǎng)豐富，酸甜適口，可制成杏干、杏脯等，食用十分方便。杏，自古以來為人們所喜愛，不少文人墨客寫詩贊頌它，如“滿園春色關不住，一枝紅杏出墻來”，“紅杏枝頭春意鬧”等。人們對名醫(yī)大家冠以“杏林高手”的雅稱，語出于三國。當時名醫(yī)董奉常為人治病不收藥費，病家為酬謝他在其宅旁種杏樹一株，數(shù)年后，蔚成杏林，號稱“董仙杏林”。從此杏林即成為中醫(yī)界的譽稱。

【制作方法】

甜杏仁、糯米面、白糖各適量。將甜杏仁磨細備用。鍋中加清水適量煮沸后，下甜杏仁及糯米面調勻，再下白糖，煮至熟即可服食。

【中醫(yī)觀點】

杏仁性味苦、微溫，有小毒，入肺、大腸經(jīng)，有止咳平喘，生津止渴，潤腸通便之功?！侗静菥V目》言“杏實，止渴，去冷熱毒”。杏仁，主治咳逆上氣雷鳴，喉痹，下氣，產(chǎn)乳，金瘡，寒心奔豚?！墩渲槟摇费云淇伞俺螣?，治上焦風燥，利胸膈氣逆，潤大腸氣秘”。《隨息居飲食譜》言其“潤肺生津”，對咳嗽氣喘，大便秘結，胃陰不足，口渴咽干等，有藥到病除之效。

篇7

在此之前，盡管法律也規(guī)定說外國人出門要攜帶這些證件，但我們因為怕丟，一般也就放在家里。

北京不久前宣布將對非法入境、非法居留、非法工作的外國人進行為期100天的清理。我不知道會不會在街上被要求出示身份和合法居留證件，因此決定還是帶上為好。

確實，有一些在中國工作的外國人是持過期簽證的，也有些因為雇主未能延期工作簽證而持旅游簽證在中國生活。歸根到底，現(xiàn)在中國的吸引力太強，以至于很多外國人愿意不惜以任何方式留在這里。

北京市之所以出臺這個政策，與最近一系列在網(wǎng)絡和微博上引起大量轉發(fā)和關注的外國人“撒野”事件有關——一位英國籍男子在北京宣武門當街猥褻一名中國女孩、另一名被稱為“蹺腳哥”的北京樂團俄羅斯籍大提琴手在列車上把雙腳放在了前排女士的座椅后背上并對其進行辱罵。這些事件確實讓人震驚和氣憤，不過有些中國人對于外國人的情緒化評論，比如央視某主持人的言論，也讓我非常吃驚。

以我在中國生活6年的經(jīng)驗來看，這些事件和情緒都只代表了非常狹窄的一小部分人，兩位外籍人士也已道歉或受到相關處罰。中國從來就不是一個充滿敵意的地方，對外國人一直非常友好。從我6年前來到中國開始，就不斷遇到出乎意料的驚喜，告訴我這個國家是多么地愿意為不會說中文的外國人提供幫助。

在機場出入境處，指示標志總是有中英文對照。各種公共場合的指示牌，也一般都有雙語——不論英文寫得對不對。打電話給電信公司，也可以按2鍵與接線員說英文。在美國有些地方，人們只使用西班牙語，讓不少美國人非常憤怒。但在中國，只會說英語的人，卻可以獨自開銀行賬戶、簽手機協(xié)議、考駕照。

篇8

1996年初，你擁有了自己的第一臺相機，那時候你還是一名學生。能說說當時的經(jīng)歷嗎？你是怎樣喜歡上攝影的？

還在讀小學4年級的時候，我認識了尚在讀師范的周丹臨，和他成為了好朋友，好幾個寒暑假都和他一起度過。他有一臺傻瓜相機，經(jīng)常帶著我去拍紀念照和風景（老家在雁蕩山的仙橋景區(qū)），每次看到他從縣城寄回來的照片，那叫一個開心！那種感覺到現(xiàn)在還記憶猶新。讀初中的時候同村人有一部鳳凰205老相機，借來拍了幾次，那時非?？释约阂矒碛邢鄼C。1996年我從生活費里省下了一筆錢，買了臺鳳凰205。第二年，又買了一臺二手的海鷗DF1相機。那時候我在上海讀書，學校里有訂攝影雜志，經(jīng)常能看到于云天、朱恩光的風景照片，拍得特別優(yōu)美。雜志上說創(chuàng)作得用反轉片，成像品質好。后來學攝影的道路上我一直用反轉片拍攝，反轉片價格昂貴，為了省錢買反轉片，我曾連續(xù)吃了一個多月的方便面，后來還是媽媽心疼了給我錢買。

什么時候決定以攝影作為職業(yè)？目前主要從事的工作內(nèi)容是什么？

1997年還在上海讀鐵路專業(yè)的時候，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)深深地愛上了攝影，而且“燒”得很厲害，讀書期間買了暗房設備，自己沖洗黑白照片。那時就決定放棄自己的專業(yè)走攝影的道路?？繑z影手段謀生是從2002年開始的。目前從事商業(yè)攝影和平面設計，主要給企業(yè)和政府拍攝、設計形象畫冊。

你怎樣定義自己的攝影風格？

目前還沒有形成自己的風格吧，也不想把自己定位為哪一種風格。其實我拍的東西很雜，有紀實、風光、人物、還有后期素材合成的創(chuàng)意。詩人艾青說：“只有和所有形式搏斗過的，才能支配所有的形式。”現(xiàn)在多嘗試探索，期待能夠形成自己獨特的風格。

從你的作品中能感受到傳統(tǒng)文化的意境，這是你一直追求的嗎？其中有沒有受到家庭的熏陶或師友的影響？

傳統(tǒng)文化的意境之路是我要走的路之一。中國傳統(tǒng)文化擁有豐厚的底蘊，我想傳承傳統(tǒng)是每個攝影人的必經(jīng)之路，但走進傳統(tǒng)，務必反出傳統(tǒng)，兼容并收，才能真正到達藝術回歸生態(tài)、返璞歸真的境界。走進傳統(tǒng)就是深入地了解傳統(tǒng)，反出傳統(tǒng)就是不淹沒在傳統(tǒng)里，思想精神上和藝術實踐中絕不囿于成法，仍能以獨立的學術視野，自由大膽地吸收一切外來文化藝術的精髓，為我攝影所用，不斷演進，充滿生命神氣。當我還是一個攝影愛好者時，忘年交繆云飛律師經(jīng)常帶我去他畫中國山水畫的朋友家里，他本人也是中國傳統(tǒng)水墨山水的擁躉，我也受到了他們的影響。

哪些攝影家對你有所啟發(fā)？你喜歡什么樣的照片？

對我有啟發(fā)的攝影家很多，國內(nèi)有于云天、朱憲民、李少白、呂楠、吳家林、顧勇、石廣智等人，我是讀著他們的作品成長起來的，無論從攝影作品、人品還是創(chuàng)作的精神看，這些人都是我的楷模。國外的有《灰與雪》的作者葛雷哥里?柯北（Gregory Colbert）、紀實攝影家薩爾加多、記錄時間概念的杉本博司、《99美分》的作者安德里亞斯?古爾斯基(Andreas Gursky)等等。他們作品充滿了人性和人文關懷，還有深度的哲學思想，膜拜中。

《空山新雨后》這組作品是如何創(chuàng)作出來的，能透露一些技術上的細節(jié)嗎？

天空飄起小雨之時，常想起老家。雨境的情結深埋心中，總想用鏡頭記錄下這份思念。想要用詩一般的畫面來展現(xiàn)我魂牽夢繞的家鄉(xiāng)，用鏡頭拍攝下家鄉(xiāng)那“層峰疊巒煙波漫漫”的空靈，記錄下家鄉(xiāng)那“山色空蒙雨亦奇”的飄逸。在思考中，“空山新雨后，天氣晚來秋。明月松間照，清泉石上流……”王維那首著名的《山居秋暝》浮現(xiàn)了出來，我于是決定以“空山新雨后”作為攝影的主題，用山水來表現(xiàn)古詩詞作品中空靈的意境。色彩則采用黑白色營造水墨的感覺，畫面追求“疏可跑馬，密不透風”的風韻。這組照片在技術上我采用了長焦距鏡頭，長焦鏡頭在大自然中方便截取，保證畫面的簡潔；大型腳架保證長時間曝光畫面的清晰度；偏振鏡能提高反差，使下雨形成的灰霧顯得明快。抉擇停當，我就忘情地拍起來，溪、山、雨、樹……山還是那山，水還是那水，但是在鏡頭里，卻仿佛有了生命，有了那種雨后青山疊翠、澗中瀑飛的空靈意境。

你似乎對黑白照片情有獨鐘，為什么選擇這種表達方式？

因為黑白是一種能表達意象境界的特殊的視覺語言，還有它內(nèi)在的文化精神。黑、白、灰的變奏對事物的表現(xiàn)更概括，更抽象。色調上的純粹擯棄了浮華，褪卻了喧囂，一切似乎都能夠在黑白灰里找到平衡點，而這些應該也是內(nèi)心最渴望的，也期盼能夠達到的。

你作品的拍攝地點似乎都在溫州和溫嶺，能談談對家鄉(xiāng)風景的印象嗎？

我的老家位于山水奇秀的溫州雁蕩山仙橋景區(qū)，有“山水奇秀，天開圖畫”之稱，是中國十大名山之一。家鄉(xiāng)最迷人的莫過于細雨飄飛的日子，連綿的群山在雨水的浸潤下愈發(fā)秀麗，云霧在山腰飄飄悠悠，如詩、如畫、如夢、如幻，令人賞心悅目。家鄉(xiāng)一草一木皆有感情，拍身邊的，熟悉的，能夠感動自己的事物，而我一直覺得家鄉(xiāng)應該是每個人心底最美好的情懷。溫嶺市算是第二家鄉(xiāng)吧，那里有美麗的海岸線，也是我創(chuàng)作的一個點。

篇9

關鍵詞：煤炭企業(yè)；人力資源流失；原因；策略

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對企業(yè)而言，知識和人才是促進企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素，有助于企業(yè)在市場上競爭力的提高，因此人才在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也越來越重要。煤炭是世界上最主要的能源之一，然而煤礦企業(yè)卻面臨著嚴峻考驗，市場競爭力的強弱直接關系到煤礦企業(yè)未來發(fā)展的動向，而影響市場競爭力的直接因素就是人才。

通過筆者對多個煤礦企業(yè)訪問信息并對其進行分析，從中了解到現(xiàn)階段煤礦企業(yè)人力資源方面出現(xiàn)流失的問題，而人才是煤礦企業(yè)發(fā)展的主要動力，這就使得企業(yè)在市場上的競爭力減弱。人力資源的短缺使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到的了限制，同時由于領導階層對人力資源管理方面不重視，造成了煤礦企業(yè)在職工作人員的知識構建得不到創(chuàng)新發(fā)展。

1 煤礦企業(yè)人才流失的原因

1.1 人力資源流失人群特征

較強的可替代性是煤礦企業(yè)基層崗位的主要特征。煤礦企業(yè)的基層工作人員的年齡相對較小，因此在工作的過程中，工作人員并未能將自己的全部精力注入到工作當中，工作熱情也隨著工作時間的推移而逐漸減少，甚至對工作崗位失去了興趣，就選擇了離職去尋求別的工作崗位。筆者對離職的工作人員進行訪問，發(fā)現(xiàn)他們對煤礦工資的期望普遍較高，然而當在煤礦企業(yè)工作一段時間后發(fā)現(xiàn)真實的工資與自己所理想的存在較大的差距。

筆者通過對流失的工作人員分析并發(fā)現(xiàn)其中大多數(shù)工作人員并未成家，這就使得工作人員可以隨時更換工作。由于煤礦企業(yè)的工作要求相對較低，而應屆畢業(yè)生并沒有豐富的經(jīng)驗去勝任別的工作，這使得應屆畢業(yè)生在擇業(yè)的時候選擇煤礦工作，等在工作崗位上具有了一定經(jīng)驗后就離職去尋求其他的工作。

1.2 造成流失的企業(yè)原因

1.2.1 企業(yè)管理模式的影響

企業(yè)領導階層對企業(yè)管理體制并不重視，對企業(yè)管理模式不科學，進而造成了工作人員流失的現(xiàn)象。企業(yè)管理部門在對不同技能的工作人員進行管理的時候仍采取統(tǒng)一的管理體制，并未根據(jù)員工的工作特點而定制相關的管理體制。在煤礦企業(yè)的人力資源方面，其工作重點出現(xiàn)了極大的偏差，人力資源管理部門的工作重點應當放在培養(yǎng)工作人員技能水平方面，而在實際人力資源管理過程中，其重點放在了工作人員雇傭階段，與基層工作人員的溝通則很少，對工作人員自身的特點并不了解，從而造成了生產(chǎn)過程中人才浪費的現(xiàn)象。而那些有技能卻不能應用的工作人員就會對工作逐漸喪失積極性，導致煤礦企業(yè)人力資源流失。

1.2.2 薪資水平的影響

薪資是每一位在煤礦從業(yè)人員關心的重點，薪資的合理化分配與否，將影響到工作人員的團結程度與工作積極性。薪資較少也是導致工作人員流失的主要原因，由于煤礦企業(yè)同行之間的競爭力相對較大，同時煤礦企業(yè)近幾年的經(jīng)濟效益較低，這就使得工作人員的薪資較少，甚至出現(xiàn)虧錢工資的現(xiàn)象。這就使得工作人員尋找別的穩(wěn)定工作。同時煤礦工作相對乏味，長期工作以來就會造成工作人員對工作缺乏了興趣，同時煤礦工作是在礦井中進行的，其中具有一定的危險性，這就使得工作人員去考慮別的職業(yè)。調查統(tǒng)計表明：31.1%的員工對薪資滿意、36.5%的員工對工資勉強滿意、32.8%的員工對自己的薪資不滿意。社會經(jīng)濟的發(fā)展與物價的飛速上漲是員工對自己薪資不滿意的主要原因，其中薪資分配方案的合理性將會影響薪資水平滿意程度的輔助因素之一。加之在國企傳統(tǒng)管理模式的影響下，導致人才缺少工作活力與激情。

1.2.3 發(fā)展前景的影響

作為一名年輕人、尤其是從事煤炭行業(yè)的年輕，人人都希望有一個良好的發(fā)展前景。大學畢業(yè)生們或多或少都有著自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這次調查中顯示：20.3%的人對自己的發(fā)展前景表示滿意、35.1%的人對自己的發(fā)展前景勉強滿意、44.6%的人對自己的發(fā)展前景不滿意。由此可見如何給大學生樹立正確的價值觀、人生觀，幫助他們構想合理的職業(yè)規(guī)劃顯得格外重要。

2 人力資源流失的策略

2.1 加強對人才的培養(yǎng)

煤礦企業(yè)的領導階層應當加強對人才的重視，并對在職工作人員進行專業(yè)技能培養(yǎng)，促進企業(yè)工作人員的技能水平提高。在培訓內(nèi)容上可以減少學歷學習，而向本企業(yè)急需的專業(yè)技術傾斜，尤其應重視對專業(yè)技術人員和特殊人才的培養(yǎng)。為了保證培訓的效果，必須有嚴格的人員選拔制度和培訓考核指標，盡量避免走過場和混文憑的現(xiàn)象發(fā)生。

2.2 建立并完善相關機制

煤礦企業(yè)應當對工作人員進行了解，并根據(jù)其自身特點來安排工作崗位，確保不會造成人才浪費的現(xiàn)象。同時還應定期對工作人員的技能進行考核，根據(jù)工作人員在工作期間的表現(xiàn)及貢獻度對其采取資金獎勵的形式來激發(fā)員工的工作積極性，同時也有助于提高工作人員的創(chuàng)新能力。這些舉措都基于建立一個人力資源管理機制上，同時還應在實踐中不斷完善該管理機制。

2.3 營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

一個良好的內(nèi)部環(huán)境是煤礦企業(yè)必不可缺的，工作人員的工作效率只有在良好的工作環(huán)境中才能快速提高。因此，煤礦企業(yè)應當加強對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的建設，煤礦企業(yè)領導階層應當對基層員工最近工作情況等進行慰問，從而降低了員工產(chǎn)生流動到別的企業(yè)中的想法。

3 總結

現(xiàn)階段煤礦企業(yè)中人力資源流失的問題尤為突出，煤礦企業(yè)應當做好人力資源管理工作，建立并完善相關制度，使整個企業(yè)落實“以人為本”的核心。從而減少人力資源流失的現(xiàn)象，只有足夠的人才才能促進煤礦企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，同時有助于煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

參考文獻

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[2]劉波偉.煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策[J].商業(yè)經(jīng)濟，2011，（3）：82-83.

[3]潘桂s.煤炭企業(yè)人力資源管理淺析[J].淮南職業(yè)技術學院學報，2012，（12）：33-35.

篇10

時間:清晨

地點:家

人物:

太太(站在磅秤上驚呼):哎呀,老公!你快來呀,我輕了整整2公斤!

先生(看著報紙冷冷道):你還沒化妝吶!

濃妝抑或淡抹,從來都是女人不變的嗜好。改革開放后,隨著觀念的解放,女子愛美更加蔚然成風,彩妝消費日漸趨好。

■彩妝市場分析

行業(yè)整體透析

中國13億人口中,女性約占7億,有專家推測:潛在和正在消費彩妝的人群起碼有3億多。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和職場文化的日益國際化,越來越多的中國女性開始認同“化淡妝是一種基本禮儀”的觀念,57.72%的女性每個季節(jié)彩妝的消費在600至1000元。女性對于外部形象的注重,已經(jīng)從最基本的保養(yǎng)上升到更加多元化的方式,彩妝成為目前日化品市場發(fā)展勢頭迅猛的一支生力軍。

CMMS數(shù)據(jù)顯示(見圖1),日化品中的洗發(fā)水、牙膏、香皂市場呈現(xiàn)相對飽和態(tài)勢,且由于受到專業(yè)美發(fā)機構、美容院及新的替代品的沖擊,傳統(tǒng)日化品如洗發(fā)水、香皂等市場比例呈現(xiàn)下降趨勢;而奪人眼球的是,彩妝行業(yè)在近三年中以每年2個百分點以上的速度持續(xù)增長,成為推動整個日化品市場發(fā)展的“火車頭”。

國家統(tǒng)計局數(shù)字顯示,去年全年社會消費品零售總額同比上年增長21.6%,達到近年來增速的最高水平,其中化妝品類增長為22.1%。專家預計,到2010年,國內(nèi)彩妝市場的份額將達到800億。雖然這只是一個預測數(shù)字,但在一定程度上反映出彩妝市場巨大的潛力以及銷售的日漸趨好。

市場區(qū)域表現(xiàn)

北京、上海,由于其鮮明的國際化都市文化和生活方式,女性群體在彩妝的使用率及傾向性上表現(xiàn)極強;而其他一些二線城市,如廈門、哈爾濱、海口、蘇州、大連等城市女性在外來生活方式與美容意識的影響下,日益傾向于使用彩妝;“上班不化妝是對別人的不尊重”、“彩妝不是特殊人士或者特殊場合的需要,而是生活心情的需要”之類的意識開始慢慢為這些女性所接受,這也是彩妝市場蓬勃發(fā)展的消費意識基礎。

消費結構分析

在彩妝的消費結構上,唇膏以95.2%的高滲透率(見圖2)、每天1次或以上的使用率(62.2%)成為中國女性日常生活中必備品;CMMS數(shù)據(jù)顯示,該品類自1997年到2008年,女性的使用率均達90%以上,身邊攜帶一支唇膏已成為中國女性普遍的做法:上妝簡便,易攜帶,時刻呵護及裝扮女性的那份美麗,口紅消費可見一斑。相比之下,那些要求具有一定化妝技巧的“粉底液”、“腮紅”品類在消費者中的擴散面表現(xiàn)得十分有限。

■ 彩妝消費人群素描

從偷偷買下第一支口紅到學會依服飾、場合、心情選擇唇色,從任睫毛膏化在眼圈上到以嫻熟技巧快速妝點完畢,從15歲的青澀到35歲的從容心態(tài),對于彩妝達人們來說,不變的是對彩妝那份熱衷之情,70.2%的占比讓她們成為彩妝的核心消費者(見圖3);職場中那些不分性別的廝殺,讓“女強人們”(高學歷、高收入、全時性工作)將那“一抹亮色”變?yōu)樾撵`最后的慰藉,傾向性與滲透率隨處可見;象牙塔中的那些青春四溢、個性張揚的女大學生們,在正式的場合(如面試、特定朋友約會時)開始著上色彩斑斕的彩妝,為自己的那份美麗增添色彩,中低端品牌如美寶蓮、歐萊雅、雅芳、色彩地帶等成為她們的熱門選擇(見圖4)。

■營銷策略建議

目前,國內(nèi)彩妝市場整體有了一個質的飛躍,這得益于彩妝產(chǎn)業(yè)的升級及人們彩妝意識的增長;但是,升級的繁榮背后,依然掩蓋不住國內(nèi)彩妝存在的種種問題。

產(chǎn)品升級:彩妝功效化、上妝簡單化

近幾年,在彩妝中加入護膚成分已成為國內(nèi)彩妝的主旋律,且在當今生活已進入快節(jié)奏的時代,人們的生活在追求美好的同時,也一直追求著簡約。為消費者創(chuàng)造便利,是每一件產(chǎn)品未來必備的價值,彩妝也一樣?？梢韵胂?未來的彩妝產(chǎn)品,必定要向簡約化轉變,讓消費者化妝成為一種隨時隨地的便利。

人群定位:效果制勝,口碑就是一切

在女性討論的那些“沒完沒了”的話題中,化妝品永遠位居前列;無論是“與很多人提起”、“傳遞大量信息”,還是“可能說服別人”,其傾向性都極其顯著:168.9、177.9、168.6(見下表)。

在針對理性消費人群進行營銷攻關時,首先就是產(chǎn)品的效果一定要顯著,其次盡可能多地讓她們接觸到產(chǎn)品并試用產(chǎn)品;再次就是重視口碑傳播的重要性。

渠道創(chuàng)新:多種渠道組合發(fā)展

除百貨店、超市和專營店業(yè)態(tài)外,彩妝銷售的新型業(yè)態(tài)也方興未艾。目前廠家直銷、網(wǎng)上購物、電視購物、郵購等多種形式如雨后春筍般涌現(xiàn)發(fā)展。國際化大品牌紛紛涉獵多領域的銷售渠道,充分證明渠道組合的銷售方式更有利于產(chǎn)品的銷售及品牌的建立,而消費者在選購化妝品時也將擁有更多的選擇,購買體驗將更趨完善。

二線及以下城市:新的必爭之地

早在2006年中國二線城市消費者對于彩妝的需求已達到占全國總需求的41.9% ,龐大的需求加上使用的顯著傾向性,使得越來越多的彩妝廠商將目光投向二級及以下城市,國內(nèi)彩妝行業(yè)許多新起之秀通過在二線及以下城市鋪設化妝品專賣店的銷售渠道,給彩妝市場注入了新的活力。