導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)，世界將變成美好的人間！

二、活動(dòng)目的：

我院大學(xué)生紅十字會(huì)以“宣傳無(wú)償獻(xiàn)血，倡導(dǎo)奉行博愛(ài)精神”為主旨，以增進(jìn)會(huì)員文化修養(yǎng)；增進(jìn)無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園精神為目的，讓作為商院一份子的我們知道作為一名大學(xué)生，無(wú)償獻(xiàn)血是一項(xiàng)義務(wù)，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和道德示范的具體表現(xiàn)。

三、活動(dòng)時(shí)間：

2009年12月19日

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

無(wú)錫中心獻(xiàn)血站

五、活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

許俊

六、參與人員：

許俊、郭澤輝、溫會(huì)敏、鄧欽尹、樊萬(wàn)祥、朱猛、丁鋒、張思龍

七、活動(dòng)流程：

1、我會(huì)于10月份在電子工程系各班宣傳無(wú)償獻(xiàn)血，倡導(dǎo)奉行博愛(ài)精神，以次來(lái)倡導(dǎo)同學(xué)們積極參加此次活動(dòng)。

2、益處：1、200元的補(bǔ)貼

2、發(fā)一張獻(xiàn)血證

3、一頓營(yíng)養(yǎng)餐

4、當(dāng)獻(xiàn)血達(dá)到一定cc后，以后直系親屬需要血時(shí)，醫(yī)院會(huì)無(wú)償提供。

要求：1、體重：男生55kg以上；女生45kg以上。

2、甲肝、乙肝患者或有重大疾病、動(dòng)過(guò)手術(shù)的同學(xué)不要獻(xiàn)。

3、a型血的同學(xué)只需獻(xiàn)血，其他血型的同學(xué)為成分獻(xiàn)血，需分離出血球板。

4、早上吃些清淡的東西就可以了，不要吃豆制品之類(lèi)的食物，不抽煙、不喝酒、不劇烈運(yùn)動(dòng)、不熬夜。

3、各班同學(xué)積極報(bào)名，我們于11月 15 日在教2大廳進(jìn)行了體檢，我們電子工程系一共有7人被選上。

4、我們于11月19日中午隨車(chē)來(lái)到了無(wú)錫市中心血站，在這里我們獻(xiàn)出了我們寶貴的血液。

八、活動(dòng)總結(jié)：

篇2

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

1.會(huì)計(jì)的概念和職責(zé)

馬克思說(shuō)，“會(huì)計(jì)是生產(chǎn)過(guò)程的控制和觀念的總結(jié)”。這個(gè)概念賦予了會(huì)計(jì)既有核算職能，又有管理智能。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)工作除了對(duì)本單位、本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)管理負(fù)有責(zé)任外，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣必然直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮和信息使用者的決策。企業(yè)人道論壇協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)約翰·馬雷斯在其所著的《企業(yè)新概念》一文中說(shuō)：“今天世界出現(xiàn)了一種嶄新的企業(yè)新概念，即企業(yè)已不再被看作本文由收集整理創(chuàng)造利益和財(cái)富的工具，它必須對(duì)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)。”因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高社會(huì)責(zé)任十分重要。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則、兢兢業(yè)業(yè)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但由于部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，無(wú)視法規(guī)，弄虛作假；追求私利，監(jiān)守自盜，執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神，使會(huì)計(jì)造假案件越來(lái)越多，造假的數(shù)額越來(lái)越大，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，如“銀廣廈案”“藍(lán)田股份案”等，給社會(huì)造成了重大損失。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范具體表現(xiàn)在不堅(jiān)持原則，不遵守職業(yè)道德規(guī)范，偽造、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范原因

會(huì)計(jì)人員自身法制觀念淡薄是最直接的原因。法律法規(guī)、單位管理體制和監(jiān)督制約機(jī)制不健全，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要原因。會(huì)計(jì)人員的待遇偏低，會(huì)計(jì)人員的技術(shù)職稱(chēng)、考核考評(píng)體制體系不健全，社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，打擊會(huì)計(jì)違法犯罪措施不力等，也使一些會(huì)計(jì)人員心存僥幸，利用職務(wù)之便違規(guī)違法。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；遵紀(jì)守法，不貪不占；客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則；勤學(xué)苦練，技能獨(dú)特；誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)社會(huì)；強(qiáng)化服務(wù)，參與管理；切實(shí)對(duì)單位、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)。它是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要途徑

（1）建立健全配套的職業(yè)道德教育體系。一是在校階段的教育，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，讓學(xué)生在從事會(huì)計(jì)工作之前就要樹(shù)立崇高的職業(yè)理想。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)的繼續(xù)教育。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)刻牢記職業(yè)道德，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品格。

（2）建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的崗位情況，建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與其崗位資格、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作效率。

（3）完善單位內(nèi)部控制、監(jiān)督制度，凈化會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境。單位要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。

（4）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系和會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)級(jí)方法，它包括內(nèi)部評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。要把正確引導(dǎo)和輿論宣傳相結(jié)合，社會(huì)齊抓共管，共同把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)搞好。

（5）加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)，加大懲治力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德自律。適度增加對(duì)會(huì)計(jì)造假、信息失信的經(jīng)濟(jì)懲罰力度，使造假的預(yù)期成本大于造假收益。

二、會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任

1.會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的概念

作為一名會(huì)計(jì)人員，除了受托從經(jīng)營(yíng)者角度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告以外，還負(fù)有向所有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的社會(huì)集團(tuán)提供會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。會(huì)計(jì)人員向社會(huì)集團(tuán)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息是擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。因此，要求會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德，帶著實(shí)事求是的誠(chéng)信態(tài)度，忠于職守不偏不倚地按照會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度要求，提供符合要求的會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展時(shí)期，要建立良好有秩序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，必須以單位會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的建立與實(shí)踐作為其保障。

2.會(huì)計(jì)誠(chéng)信責(zé)任

會(huì)計(jì)誠(chéng)信責(zé)任是會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的保障，因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，即客觀公正，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，客觀公正地把現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況反映出來(lái)，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息服務(wù)。所以，對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是財(cái)富，有助于業(yè)務(wù)的開(kāi)拓與市場(chǎng)的占有；誠(chéng)信是財(cái)源，不僅可以使客戶(hù)增多，擴(kuò)大實(shí)力，而且可以使合作者增多，從而在合作中取得利潤(rùn)；誠(chéng)信還是品牌，是巨大的無(wú)形資產(chǎn)，一旦喪失就意味著企業(yè)失去了走向市場(chǎng)的通行證。

3.依法納稅的責(zé)任

依法納稅是單位會(huì)計(jì)基本職責(zé)。依法納稅對(duì)國(guó)家和人民都具有極其重要的意義，稅收是國(guó)家財(cái)政收入的重要來(lái)源，是國(guó)家的血脈，沒(méi)有稅收就沒(méi)有國(guó)家繁榮富強(qiáng)，就沒(méi)有人民的安居樂(lè)業(yè)。納稅人繳納的稅收，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和人民生活提供了強(qiáng)大的物質(zhì)保障。納稅人依法納稅拉動(dòng)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)和財(cái)政收入增長(zhǎng)，進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)生更好的利益引導(dǎo)作用，最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。我國(guó)稅收本質(zhì)是“取之于民，用之于民”，國(guó)家正是通過(guò)納稅人繳納的稅收籌集財(cái)政收入，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，為加強(qiáng)國(guó)防和公共安全，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)、教育文化、衛(wèi)生和社會(huì)保障事業(yè)提供支持。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任和職業(yè)道德建設(shè)的途徑

篇3

Integrated Strength and Scientific and Reasonable Responsibility Sharing Mechanism

Li Wei

（Xi'an Technological University，Xi'an 710032，China）

摘要： 弱勢(shì)群體的保障問(wèn)題是構(gòu)建和諧社會(huì)中一個(gè)非常重要的問(wèn)題。本文在以西安市弱勢(shì)群體調(diào)查的基礎(chǔ)上提出了在解決弱勢(shì)群體問(wèn)題中他們所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，這對(duì)加快構(gòu)建和諧西安具有重要意義。

Abstract: the security of vulnerable groups is a very important problem in constructing the harmonious society. Based on the survey of vulnerable groups in Xi'an city, this paper put forward their social responsibility in solving the problem of vulnerable groups, which is important to speed up the construction of harmonious Xi'an.

關(guān)鍵詞： 弱勢(shì)群體 責(zé)任分擔(dān)

Key words: disadvantaged groups；burden sharing

中圖分類(lèi)號(hào)：C913文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）26-0319-01

0引言

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，社會(huì)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定變化，出現(xiàn)了一部分相對(duì)弱勢(shì)群體，本課題為了便于按職業(yè)配額抽樣調(diào)查，按弱勢(shì)群體的社會(huì)成因不同細(xì)分為：貧困農(nóng)民、貧困老人、失業(yè)與轉(zhuǎn)崗的城市貧困者、殘疾人、不幸家庭的未成年人、流入城市的勞工隊(duì)伍、高校在讀的特困大學(xué)生及其他貧困者和難以被認(rèn)同的特殊人群等。

1如何解決弱勢(shì)群體問(wèn)題

關(guān)心和支持弱勢(shì)群體是黨和政府的一貫政策。近年來(lái)，黨和政府更加重視弱勢(shì)群體問(wèn)題，加大了關(guān)心和幫助弱勢(shì)群體的力度。從就業(yè)、教育、社會(huì)保障等等多方面為弱勢(shì)群體提供了保障與支持。

弱勢(shì)群體產(chǎn)生的原因是多種多樣的，但弱勢(shì)群體被分化基本上是在或大或小的范圍中競(jìng)爭(zhēng)所造成的。毫無(wú)疑問(wèn)，弱勢(shì)群體被分化，其自身也存在著問(wèn)題，因此，要解決弱勢(shì)群體的問(wèn)題其自身也要作出努力。

1.1 弱勢(shì)群體自身要轉(zhuǎn)變觀念，走出心理誤區(qū)人的心理決定著動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)又決定著行為，通過(guò)激勵(lì)行為過(guò)程則可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)弱勢(shì)群體被突出顯示出來(lái)，極易產(chǎn)生諸多消極心理，其具體表現(xiàn)如下：一是壓抑心理，感覺(jué)到壓力是正常的，但是面對(duì)壓力無(wú)所適從就會(huì)導(dǎo)致壓力變?yōu)閴阂郑瑥亩纬蓪?duì)人的本能的一種負(fù)面制約，并發(fā)展為明顯的受挫感，它會(huì)導(dǎo)致人們采取一種異質(zhì)的反抗行為，包括逃離、反抗甚至自殺。二是孤獨(dú)心理，孤獨(dú)心理是在人們?nèi)狈ι鐣?huì)支持與社會(huì)交際時(shí)的一種心理感受。被社會(huì)分化的弱勢(shì)群體，由于基本生活無(wú)法保障、基本權(quán)益無(wú)法維護(hù)、基本交往無(wú)法實(shí)現(xiàn)，則很容易被環(huán)境所孤立，產(chǎn)生孤獨(dú)心理，于是他們用冷漠的態(tài)度對(duì)待一切，一旦這種孤獨(dú)感程度加深，就會(huì)產(chǎn)生一種絕望心理。三是恐懼心理。由于弱勢(shì)群體的心理承受力比較脆弱，因此，對(duì)強(qiáng)勢(shì)壓力的恐懼心理反映也就比較強(qiáng)烈，在競(jìng)爭(zhēng)中尋求職業(yè)、崗位屢屢失敗，對(duì)自身乃至社會(huì)發(fā)展喪失信心，他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮下處處逃避和退縮。四是依賴(lài)心理。部分弱勢(shì)群體人員希望自己的生活由民政部門(mén)負(fù)擔(dān)、由國(guó)家承擔(dān)，于是產(chǎn)生了依賴(lài)國(guó)家、政府的惰性心理。他們要改變自己的想法，要積極適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變觀念，把“等、靠、要”，期待著政府“輸血”的思想改為提高和改善自己的“造血”功能，這樣才能有美好的前景?？陀^現(xiàn)實(shí)如此，則必然產(chǎn)生上述心理。問(wèn)題的關(guān)鍵是這些心理對(duì)弱勢(shì)群體改變其弱勢(shì)境遇有害無(wú)益。弱勢(shì)群體應(yīng)盡早地轉(zhuǎn)變觀念，走出心理誤區(qū)，勇敢地面對(duì)現(xiàn)，提高自身素質(zhì)，開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)渠道，促成自身轉(zhuǎn)化。

1.2 提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)自身實(shí)力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展從弱勢(shì)群體自身來(lái)看，他們之所以“弱”，是因?yàn)樗麄冏陨砭C合素質(zhì)不高，具體表現(xiàn)在缺乏獲取財(cái)富的能力以及維護(hù)權(quán)利的能力方面。從一定意義上講，擁有參與分配要素的量與所分配財(cái)富的量是成正比的，我們所說(shuō)的弱勢(shì)群體缺乏的就是可參與分配的要素。擁有要素的多少?gòu)囊粋€(gè)側(cè)面反映出某個(gè)個(gè)體的素質(zhì)，那么對(duì)于弱勢(shì)群體來(lái)說(shuō)如何才能取得更多的要素呢？在當(dāng)今中國(guó)從勞動(dòng)力類(lèi)型來(lái)看，既有知識(shí)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)力類(lèi)型，又有工業(yè)文明時(shí)代的勞動(dòng)力類(lèi)型，還有農(nóng)業(yè)文明時(shí)代的勞動(dòng)力類(lèi)型，三種勞動(dòng)力類(lèi)型同時(shí)存在，這就決定了當(dāng)今中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)三級(jí)階梯的格局。因此對(duì)于弱勢(shì)群體來(lái)說(shuō)，要改變自己貧困、落后、被動(dòng)的局面，一方面要加強(qiáng)基本知識(shí)的學(xué)習(xí)和基本技能的培訓(xùn)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)，把自己鍛煉成既有強(qiáng)健的體魄又有豐富知識(shí)的新型勞動(dòng)力，這樣才能擴(kuò)大就業(yè)能力，拓展就業(yè)范圍；另一方面要勤儉節(jié)約、合理消費(fèi)，積累資本，自主創(chuàng)業(yè)，還要學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)保護(hù)自我，即要有維權(quán)的意識(shí)和能力。這是弱勢(shì)群體改變自身境遇的又一個(gè)重要方面的內(nèi)容。弱勢(shì)群體一般是綜合素質(zhì)不高的人群集合體，缺乏維權(quán)意識(shí)和能力也是他們普遍的特征，但弱勢(shì)群體真正能運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的太少，因此，弱勢(shì)群體通過(guò)補(bǔ)上法律知識(shí)這一課來(lái)增強(qiáng)他們的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力，對(duì)于促成他們轉(zhuǎn)化也具有特殊的意義。

1.3 弱勢(shì)群體應(yīng)盡自己的所能，科學(xué)合理的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任我們生活在比較繁華和經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市，相比教而言偏遠(yuǎn)的農(nóng)村人口就是弱勢(shì)群體，他們的經(jīng)濟(jì)收入較低，發(fā)展相對(duì)較慢，我們有責(zé)任為他們創(chuàng)造條件，為他們致富開(kāi)綠燈，他們可以進(jìn)城務(wù)工，交換農(nóng)副產(chǎn)品，從政策上享受優(yōu)惠，但同時(shí)他們也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通過(guò)自己的努力，勤勞致富。但有些社會(huì)責(zé)任他們同樣要承擔(dān)，比如有些下崗人員，政府為了照顧其就業(yè)，允許他們自食其力，發(fā)揮特長(zhǎng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以解決他們的生活來(lái)源，但有個(gè)別人員亂擺攤設(shè)點(diǎn)，不注意環(huán)境衛(wèi)生，影響道路交通，影響城市環(huán)境，同樣是沒(méi)有盡到社會(huì)責(zé)任。還有我們身邊的貧困學(xué)生，可能因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)困難，與其他人相比，屬經(jīng)濟(jì)的弱勢(shì)群體，但他們不是自強(qiáng)、自立，靠自己的努力創(chuàng)造條件和改變環(huán)境，而是自暴自棄，沒(méi)有把握難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。身邊的事例很多，但總歸一句話(huà)，就是不論強(qiáng)勢(shì)還是弱勢(shì)，每個(gè)公民都有盡社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。弱勢(shì)群體也是全人類(lèi)的一部分，他們同樣被賦有生存、發(fā)展和享受的權(quán)利，多方面的原因造成他們暫時(shí)的貧困與落后，并非政府、社會(huì)所愿意，亦非他們自己所愿意。作為社會(huì)上的弱勢(shì)群體，我們大家要關(guān)心他們、關(guān)愛(ài)他們，注意他們，不能忘記他們。但作為社會(huì)弱勢(shì)群體，更要自強(qiáng)、自立、同時(shí)要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

篇4

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵守的基本行為準(zhǔn)則，是社會(huì)道德的重要組成部分，是社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個(gè)性化的社會(huì)道德。我是一個(gè)剛剛步入社會(huì)的勞動(dòng)工作者，但我充分的知道，要做一個(gè)稱(chēng)職的勞動(dòng)者首先必須遵守職業(yè)道德。

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在活動(dòng)中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則，建設(shè)良好的道德，可以反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于提高服務(wù)質(zhì)量，建立人與人之間的和諧關(guān)系，落實(shí)為人民服務(wù)的宗旨，糾正行業(yè)的不正之風(fēng)都具有其他手段不可替代的作用。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，無(wú)論從事何種行業(yè)，都無(wú)高低貴賤之分，都是社會(huì)中的從業(yè)人員，是作為社會(huì)中的一分子進(jìn)行活動(dòng)的，都具有社會(huì)意義，同樣具有社會(huì)責(zé)任感、使命感和光榮感。

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是提高職業(yè)整體素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的內(nèi)在要求。建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)，必須著力提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，堅(jiān)持物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持“五講四美三熱愛(ài)”，教育全國(guó)人民做到有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。偉大的時(shí)代，宏偉的事業(yè)，對(duì)工人階級(jí)提出了新的更高的要求。廣大職工要以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，按照“四有”的標(biāo)準(zhǔn)，遵循“三個(gè)代表”的重要思想，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，不斷提高自身素質(zhì)，在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中發(fā)揮好主力軍作用，更好地承擔(dān)起歷史賦予的重任。

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在要求。同樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是新形勢(shì)下社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

職業(yè)道德是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要組成部分，是社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個(gè)性化的社會(huì)道德。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是新形勢(shì)下社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。道德的一個(gè)重要特征，就是滲透于社會(huì)生活的各個(gè)層面，并與人們不同的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)行為相融合，從而發(fā)揮獨(dú)特的調(diào)節(jié)人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間的相互關(guān)系的作用。道德建設(shè)同樣是一個(gè)系統(tǒng)工程，同樣應(yīng)當(dāng)從一切可能的方面去加強(qiáng)工作。社會(huì)主義道德建設(shè)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的重要保障條件。

篇5

【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)； 社會(huì)責(zé)任； 因子分析； 聚類(lèi)分析； 列聯(lián)表

基于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)企業(yè)理論一直強(qiáng)調(diào)：企業(yè)的唯一目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身利潤(rùn)最大化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)股東利益最大化；現(xiàn)代企業(yè)理論以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)賺取利潤(rùn)的同時(shí)也應(yīng)考慮社會(huì)利益、自覺(jué)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20世紀(jì)80年代以后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在全球范圍內(nèi)廣泛興起。美國(guó)、歐盟各國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛倡導(dǎo)并要求企業(yè)實(shí)踐社會(huì)責(zé)任，《財(cái)富》、《福布斯》等著名商業(yè)雜志在企業(yè)排名評(píng)比時(shí)也都增加了“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，我國(guó)也了一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范或指導(dǎo)意見(jiàn)。2009年，上證社會(huì)責(zé)任指數(shù)進(jìn)入中國(guó)證券市場(chǎng)，旨在促進(jìn)A股上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任；中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心自2009年起每年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》，評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會(huì)責(zé)任信息披露水平。

能夠較好地履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)成熟的標(biāo)志之一，所以，即使在經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較落后的民族自治地區(qū)，企業(yè)亦應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感。但社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)受到其現(xiàn)有資源的約束，即要看企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況——企業(yè)只有在有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的前提下，才有能力去承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。本文以廣西壯族自治區(qū)首府南寧市的中小企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析在民族自治地區(qū)，中小企業(yè)的盈利狀況（作為財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo)）與其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)是否相關(guān)，以了解民族自治地區(qū)中小企業(yè)的成熟程度。

一、研究現(xiàn)狀

關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，國(guó)內(nèi)外學(xué)者主要是驗(yàn)證履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，也有部分學(xué)者驗(yàn)證企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)其履行社會(huì)責(zé)任的影響（如：MeGuire和Sehneeweis，1988；Preston，1997），得到了不同的結(jié)論：1.正向相關(guān)；2.負(fù)向相關(guān)；3.無(wú)相關(guān)關(guān)系。但認(rèn)為兩者之間呈正向關(guān)系的文章占大多數(shù)。

（一）正向相關(guān)

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的正向相關(guān)建立在以下理論基礎(chǔ)之上：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)形象、幫助企業(yè)改善生存環(huán)境，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可以降低公關(guān)成本、法律訴訟費(fèi)等，因此有利于財(cái)務(wù)績(jī)效的提升，反之良好的財(cái)務(wù)績(jī)效也為社會(huì)責(zé)任的履行提供物質(zhì)支撐。

Bragdon和Marlin（1972）使用廣泛的指標(biāo)體系，對(duì)紙漿行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究股本回報(bào)率與環(huán)境污染的關(guān)系，結(jié)論為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效有積極影響。Moskowitz（1972）用企業(yè)半年內(nèi)股票價(jià)格增長(zhǎng)率衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，研究了14家履行社會(huì)責(zé)任公司的財(cái)務(wù)績(jī)效，得出股價(jià)增長(zhǎng)率同社會(huì)責(zé)任正相關(guān)的結(jié)論。

此后，國(guó)外學(xué)者們利用更加多樣的評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任的方法，也得到了財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任正相關(guān)的結(jié)論，如：MeGuire和Sehneeweis（1988），Gri-

ffin和Mahon（1997），Preston（1997），Margolis和Walsh（2001），simpson和KoherS（2002），Mepeak和Tooley（2008）等。國(guó)內(nèi)學(xué)者也大多得到了相同的結(jié)論，如沈洪濤（2005）、湯月鋒（2007）、陳留彬（2007）、徐光華和張瑞（2007）等。

（二）負(fù)向相關(guān)

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任負(fù)向相關(guān)的理論依據(jù)是：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需付出成本，社會(huì)責(zé)任成本的存在使企業(yè)與不承擔(dān)或少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相比利潤(rùn)更低，投資者也因此會(huì)做出負(fù)面的反應(yīng)。

Vance （1975）用另外的方法重復(fù)了Moskowitz（1972）年的研究，卻發(fā)現(xiàn)Moskowitz提到的14家公司3年的股票價(jià)格出現(xiàn)下跌并明顯低于大盤(pán)走勢(shì)。即股價(jià)增長(zhǎng)率同社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)。Brammer等（2006）利用企業(yè)股票回報(bào)率衡量財(cái)務(wù)績(jī)效，實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，而且研究發(fā)現(xiàn)不同的行業(yè)對(duì)兩者關(guān)系具有較大的影響。

此外，Robert W.Ingram和Kath-erin B.Frazier（1980），Geoff Mooe（2004），Pava M.L.和J.Krusz（2006）等也得到了相同的結(jié)論。在國(guó)內(nèi)，李正（2006）以?xún)?nèi)容分析法衡量社會(huì)責(zé)任、以Tobin’s Q衡量企業(yè)價(jià)值，檢驗(yàn)上海證券交易所2003年521家上市公司社會(huì)責(zé)任的績(jī)效，結(jié)果表明：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè)，企業(yè)價(jià)值越低。

（三）不相關(guān)

Alexander和Buchholz（1978）在Moskowitz（1972）和vance（1975）研究的基礎(chǔ)上調(diào)整了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和資產(chǎn)規(guī)模，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)責(zé)任之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。Mc Wiiliams和siegel （2000）用KLD評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、用企業(yè)1991年至1996年年度價(jià)值的平均值評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效，也發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)責(zé)任之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。

此外，Subroto和Hadi（2003），Brown和Greg Haekett（2007）等也都得出了相同結(jié)論。國(guó)內(nèi)研究也有部分發(fā)現(xiàn)兩者無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系。如：陳守明、施佳和蒲雪青（2008），王建瓊、何靜誼（2009）等。

二、評(píng)價(jià)方法的選取、指標(biāo)體系的構(gòu)建及樣本數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）評(píng)價(jià)方法的選取

本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于問(wèn)卷調(diào)查的里克特量表法所賦分?jǐn)?shù)，樣本數(shù)據(jù)均為離散變量。由于對(duì)社會(huì)責(zé)任履行狀況的評(píng)價(jià)指標(biāo)較多，但各個(gè)指標(biāo)分別反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的不同層面，相互之間具有一定的相關(guān)性，所包含的信息會(huì)發(fā)生重疊，難以簡(jiǎn)單地進(jìn)行累加，因此，為了較為客觀地反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行狀況，本文采用因子分析方法對(duì)南寧市中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）指標(biāo)體系的構(gòu)建

關(guān)于企業(yè)的盈利情況，本研究在問(wèn)卷中設(shè)置問(wèn)題“貴公司近幾年的盈利情況”并給出可選答案“非常不理想、不理想、一般、理想、非常理想”，對(duì)每一選項(xiàng)相應(yīng)賦予分值1、2、3、4、5，根據(jù)受調(diào)研企業(yè)的選擇反映其分?jǐn)?shù)。

對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，依據(jù)利益相關(guān)者理論將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為股東、員工、顧客、社區(qū)與公益、環(huán)境五個(gè)維度，每一維度分別用3～7個(gè)問(wèn)題予以度量，對(duì)于每一個(gè)調(diào)查問(wèn)題有五個(gè)選項(xiàng)：為非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合，并對(duì)每一個(gè)選項(xiàng)被賦予相應(yīng)分值1、2、3、4、5 ，每個(gè)問(wèn)題根據(jù)所有被調(diào)查者選項(xiàng)計(jì)算相應(yīng)分?jǐn)?shù)。本文對(duì)數(shù)據(jù)的處理采用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS17.0進(jìn)行。

（三）樣本數(shù)據(jù)的來(lái)源及樣本特征

本次調(diào)研采用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和郵寄的方式隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷100份，截至2011年12月底，共收回問(wèn)卷79份，有效問(wèn)卷75份，問(wèn)卷實(shí)際回收率75%。

從被調(diào)查者在單位的職務(wù)特征看，董事長(zhǎng)/總經(jīng)理為12人，占16%；副總經(jīng)理11人，占14.67%；其他高級(jí)管理人員33人，占44%；其他管理人員19人，占25.33%?？梢钥闯?，絕大部分被調(diào)查者都是企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)企業(yè)的盈利狀況和社會(huì)責(zé)任履行情況較為了解。

被調(diào)查企業(yè)按所處行業(yè)來(lái)看，工業(yè)制造企業(yè)19家，占25.33%；農(nóng)業(yè)企業(yè)2家，占2.67%；建筑及其他服務(wù)業(yè)企業(yè)54家，占72%。從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，少于100人的36家，占48%；100～200人的17家，占22.67%；200～2 000人22家，占29.33%。從公司性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)16家，占21.33%；私人企業(yè)49家，占65.33%；外資企業(yè)和中外合資10家，占13.33%。這大致反映了南寧市中小企業(yè)的構(gòu)成特征：以從事工業(yè)制造、建筑及其他服務(wù)業(yè)為主，從業(yè)人數(shù)多低于200人，私人企業(yè)占絕大多數(shù)。

三、數(shù)據(jù)分析及實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果

（一）信度測(cè)量

首先運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)測(cè)量表進(jìn)行了可靠性分析，驗(yàn)證變量測(cè)量的信度及效度。

由表1可以看出，量表設(shè)計(jì)具有一致性，Cronbach's Alpha系數(shù)為0.923，達(dá)到了學(xué)者普遍認(rèn)同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（二）南寧市中小企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體認(rèn)知

南寧市中小企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體認(rèn)知情況如表2所示。

從表2可以看出，南寧市中小企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的認(rèn)知明顯優(yōu)于對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知情況較好，說(shuō)明南寧市中小企業(yè)管理人員基本具有了企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念，相信在未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)上會(huì)有進(jìn)一步的體現(xiàn)。而對(duì)SA8000的認(rèn)知狀況非常不盡如人意，超過(guò)60%的中小企業(yè)管理人員不清楚此概念，原因可能在于南寧市中小企業(yè)的顧客主要在國(guó)內(nèi)甚至是區(qū)內(nèi)，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)較少，因此受到國(guó)際上要求通過(guò)SA8000認(rèn)證的壓力較小。這也提示民族自治地區(qū)的中小企業(yè)：在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)有超前眼光，積極提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，預(yù)防將來(lái)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)時(shí)受?chē)?guó)外企業(yè)或團(tuán)體對(duì)社會(huì)責(zé)任履行要求的限制。

關(guān)于在社會(huì)責(zé)任履行中“企業(yè)自發(fā)與政府強(qiáng)制哪個(gè)作用更大”（本問(wèn)題未采用五級(jí)量表，只有“企業(yè)自發(fā)”“政府強(qiáng)制”兩個(gè)選項(xiàng)），有65.33%的中小企業(yè)管理人員認(rèn)為企業(yè)自發(fā)的作用更大，這顯示南寧市的中小企業(yè)管理人員不希望被政府強(qiáng)制履行社會(huì)責(zé)任，不想被強(qiáng)加額外的“負(fù)擔(dān)”。

（三）企業(yè)盈利情況與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證分析

本文對(duì)于企業(yè)盈利情況與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證分析步驟如下：第一步，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，運(yùn)用SPSS17.0軟件進(jìn)行因子分析，根據(jù)計(jì)算出的R特征值和貢獻(xiàn)率提取解釋力較強(qiáng)的因子，提取標(biāo)準(zhǔn)為達(dá)到累計(jì)方差貢獻(xiàn)率的80%。第二步，進(jìn)行因子分析后，以各公因子的方差貢獻(xiàn)率比重為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，得出每個(gè)樣本履行社會(huì)責(zé)任的綜合得分F。第三步，根據(jù)每個(gè)樣本的綜合得分F，運(yùn)用SPSS17.0軟件中的K-均值聚類(lèi)分析將所有的樣本分為三類(lèi)：第一類(lèi)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較差類(lèi)，第二類(lèi)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)居中類(lèi)，第三類(lèi)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好類(lèi)。第四步，將企業(yè)盈利情況得分與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)類(lèi)別進(jìn)行列聯(lián)表分析，以尋找企業(yè)盈利情況與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)之間的關(guān)系。

本文先對(duì)企業(yè)盈利情況與總體的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行分析，然后又將企業(yè)盈利情況與其在社會(huì)責(zé)任五個(gè)層面的具體表現(xiàn)分別進(jìn)行分析，具體結(jié)果如下所示：

1.企業(yè)盈利狀況與其總體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的相關(guān)關(guān)系

由表3可以看出，卡方檢驗(yàn)的p值為0.368，不能拒絕二者獨(dú)立的原假設(shè)，即沒(méi)有證據(jù)表明南寧市中小企業(yè)的盈利情況與企業(yè)的總體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)具有顯著相關(guān)性。

2.企業(yè)盈利情況與其在社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的具體表現(xiàn)的相關(guān)關(guān)系

由表4卡方檢驗(yàn)的結(jié)果可以看出，南寧市中小企業(yè)的盈利狀況與其對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)在低于5%顯著性水平上相關(guān)，與對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)在10%的顯著性水平上相關(guān)，而與企業(yè)外部的利益相關(guān)者顧客、社區(qū)和環(huán)境承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)上沒(méi)有顯著的相關(guān)關(guān)系。

3.企業(yè)盈利情況與對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任相關(guān)性的方向

由于本文的數(shù)據(jù)都是離散型數(shù)據(jù)，所以利用等級(jí)相關(guān)系數(shù)來(lái)看企業(yè)盈利情況與對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任相關(guān)系數(shù)的符號(hào)。

由表5可以看出，南寧市中小企業(yè)盈利狀況與對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

4.企業(yè)盈利情況與對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任相關(guān)性的方向

由表6可以看出，南寧市中小企業(yè)盈利情況與對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任為負(fù)相關(guān)關(guān)系。

四、結(jié)論與建議

本文通過(guò)實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)南寧市中小企業(yè)盈利狀況與其總體的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)沒(méi)有顯著相關(guān)性；與對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者（股東、員工）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，與對(duì)外部利益相關(guān)者（顧客、社區(qū)、環(huán)境）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任亦無(wú)顯著相關(guān)性。

原因可能在于：企業(yè)只有在具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的前提下，才有能力和動(dòng)力去履行社會(huì)責(zé)任。而我國(guó)實(shí)行民族區(qū)域自治制度60多年來(lái)，由于歷史和自然條件等因素的制約，民族自治地區(qū)至今仍屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，民族自治地區(qū)的企業(yè)歷史起點(diǎn)也較低，在地域、法律、文化等方面也具有與其他地區(qū)企業(yè)不同的特點(diǎn)，其企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者文化程度普遍偏低、管理水平低，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中缺乏環(huán)保意識(shí)、可持續(xù)發(fā)展觀念淡薄等。加之中小企業(yè)處于發(fā)展的初級(jí)階段，規(guī)模普遍偏小、管理不規(guī)范、缺乏資金保障。在這種背景下，民族自治地區(qū)的中小企業(yè)即使盈利狀況較好，也仍然要首先追求企業(yè)的生存和發(fā)展問(wèn)題，對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行不重視也在情理之中。其盈利狀況與對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)的原因也與企業(yè)的規(guī)模小有關(guān)：企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多，要承擔(dān)的成本就越高，而帶來(lái)的收益卻在短期內(nèi)卻很難顯現(xiàn)。同時(shí)，中小企業(yè)由于普遍資金緊張，對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任尤其是分發(fā)股利可能會(huì)影響企業(yè)的再投資能力從而減少未來(lái)收益，所以盈利狀況與對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。

Tirole（2001）通過(guò)嚴(yán)密的公式演繹告訴我們：企業(yè)應(yīng)作出使其他利益相關(guān)者利益最大的選擇，考慮到跟企業(yè)建立契約關(guān)系的群體的利益最大化，才能獲得其真正的利益最大化。所以，不論是從世界發(fā)展趨勢(shì)還是從企業(yè)利益來(lái)說(shuō)，積極履行社會(huì)責(zé)任都是民族自治地區(qū)企業(yè)的必然選擇。同時(shí)，民族自治地區(qū)政府在中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行中應(yīng)扮演好“引導(dǎo)”的角色：1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，促使企業(yè)樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任觀并積極履行；促使社會(huì)公眾樹(shù)立正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，形成促使企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)風(fēng)氣。2.政府可以采取各種鼓勵(lì)性措施激勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，如對(duì)社會(huì)責(zé)任履行良好的企業(yè)給予政策傾斜等。

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篇6

“節(jié)約用水·愛(ài)護(hù)湖泊建設(shè)碧水家園”宣傳活動(dòng)是一項(xiàng)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的大型公益活動(dòng)，旨在動(dòng)員百萬(wàn)青少年關(guān)注水的同時(shí)，影響并帶動(dòng)全社會(huì)，樹(shù)立綠色文明意識(shí)，生態(tài)環(huán)境意識(shí)和可持續(xù)發(fā)展意識(shí)。使廣大青少年朋友在日常生活中養(yǎng)成良好的用水習(xí)慣，科學(xué)合理用水，防止水污染，保護(hù)城市湖泊，促進(jìn)生態(tài)環(huán)境改善，建設(shè)碧水家園。

水是生命之源，人類(lèi)文明的搖籃。在人類(lèi)文明的發(fā)展史上，因?yàn)樗h(huán)境的變化，導(dǎo)致一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族盛衰變遷的例證舉不勝舉。源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的中華文明，也正是依存長(zhǎng)江、黃河等母親河的支撐，而發(fā)展下來(lái)的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，加上人口眾多等原因，我國(guó)的水資源的合理使用，水環(huán)境狀況保護(hù)日益成為擺在我們面前的重要課題。就是在這些因素的催生下，武漢市創(chuàng)建節(jié)水型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以“節(jié)約用水，愛(ài)護(hù)湖泊，建設(shè)碧水家園”為核心，動(dòng)員全市百萬(wàn)中小學(xué)生積極行動(dòng)起來(lái)，節(jié)約用水，關(guān)愛(ài)湖泊，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

在這里我代表市教育局向全市中小學(xué)生提出幾點(diǎn)希望：

第一、節(jié)約用水是事關(guān)中華民族可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性的工作，其宗旨就是要優(yōu)化水資源配置、解決我國(guó)日益嚴(yán)重的水資源短缺問(wèn)題。綜合分析我國(guó)的水資源狀況，北方地區(qū)因水少而缺水，南方地區(qū)是因水臟而缺水。希望同學(xué)們認(rèn)識(shí)到節(jié)約資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的重要性，積極參與本次宣傳活動(dòng)。

第二，從事實(shí)踐活動(dòng)是能力發(fā)展的基本途徑，社會(huì)實(shí)踐提供的舞臺(tái)要比課堂空間廣闊的多。節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，節(jié)水是一種社會(huì)責(zé)任和一項(xiàng)重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，是思想道德建設(shè)的主要內(nèi)容，是熱愛(ài)祖國(guó)的具體表現(xiàn)。節(jié)水對(duì)青少年而言更是重要的社會(huì)實(shí)踐和道德實(shí)踐活動(dòng)，既有節(jié)水知識(shí)的傳授又有自己的親身實(shí)踐，能夠讓孩子們從身邊的每件小事做起，便于實(shí)施，培養(yǎng)勤儉的品質(zhì)，利于培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。

篇7

關(guān)鍵詞：愛(ài)國(guó)主義教育；四德；結(jié)合

中圖分類(lèi)號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）19-0258-02

黨的十七屆六中全會(huì)提出：“社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國(guó)之魂，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展方向。必須把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國(guó)民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過(guò)程，貫穿改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域”。愛(ài)國(guó)主義是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分。新時(shí)期愛(ài)國(guó)主義教育也應(yīng)該貼近群眾、落到實(shí)處。個(gè)人深深的愛(ài)國(guó)之情與實(shí)際結(jié)合并落到實(shí)處的一個(gè)重要體現(xiàn)就是良好的道德規(guī)范。按照十七大精神和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》社會(huì)主義公民道德規(guī)范就是指社會(huì)公德建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、家庭美德建設(shè)、個(gè)人品德建設(shè)等“四德建設(shè)”。新時(shí)期我們要把愛(ài)國(guó)之情化為報(bào)國(guó)之情要從我做起、從細(xì)處著手，把愛(ài)國(guó)主義教育與社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)相結(jié)合并滲透其中。

一、愛(ài)國(guó)主義教育與社會(huì)公德建設(shè)相結(jié)合

社會(huì)公德是愛(ài)國(guó)主義教育的內(nèi)在基本要求和具體體現(xiàn)。因?yàn)樯鐣?huì)公德是社會(huì)共同利益的反映，也是社會(huì)文化程度的體現(xiàn)。對(duì)國(guó)家、社會(huì)而言，社會(huì)公德水平是其精神文明程度的綜合檢測(cè)指標(biāo)；社會(huì)公德?tīng)顩r是個(gè)人道德修養(yǎng)水平和文明程度的綜合檢測(cè)指標(biāo)[1]。良好的社會(huì)風(fēng)氣和文明的個(gè)人舉止是新時(shí)期愛(ài)國(guó)主義教育的重要支撐。

愛(ài)國(guó)主義是一個(gè)歷史范疇，在不同時(shí)期其內(nèi)容不盡相同，面臨的主要問(wèn)題和解決途徑也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、結(jié)合實(shí)際、不斷探索。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和全球化的不斷推進(jìn)，出現(xiàn)了拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義，缺乏公德心等一些不利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)的現(xiàn)象。甚至出現(xiàn)“小悅悅事件”、“公務(wù)員毆打父親事件”、“攙扶門(mén)”等一些極端事件，使人們開(kāi)始發(fā)現(xiàn)和反思事件背后存在的社會(huì)問(wèn)題和道德危機(jī)。這也是當(dāng)今愛(ài)國(guó)主義教育所面臨的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樯鐣?huì)公德是學(xué)做人的基本要求之一，是為人之本。一個(gè)人如果連最起碼的文明禮儀、關(guān)愛(ài)之心都沒(méi)有，在一些看起來(lái)僅僅是一投手、一舉步的生活小事上都不能自行履行道德義務(wù)和責(zé)任，根本談不上集體主義、愛(ài)國(guó)主義的弘揚(yáng)。

社會(huì)公德是愛(ài)國(guó)主義的具體表現(xiàn)和內(nèi)在要求，愛(ài)國(guó)主義是社會(huì)公德的升華和根本動(dòng)力。新時(shí)期的愛(ài)國(guó)主義教育應(yīng)該和社會(huì)公德建設(shè)相結(jié)合，以構(gòu)建良好的社會(huì)風(fēng)尚為重要切入點(diǎn)和支撐點(diǎn)。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)深化群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)：比如開(kāi)展創(chuàng)建文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明單位活動(dòng)，從基層抓起廣泛吸引群眾參與。以社區(qū)為依托通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)進(jìn)行思想道德教育，例如，社區(qū)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)、愛(ài)國(guó)歌曲大家唱、愛(ài)國(guó)主義電影巡展、敬老愛(ài)幼活動(dòng)；組建社區(qū)志愿者隊(duì)伍，開(kāi)展鄰里互助活動(dòng)；依靠廣大居民群眾參與精神文明建設(shè)、城市管理、社區(qū)綜合治理，推動(dòng)形成男女平等、尊老愛(ài)幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的人際關(guān)系，大力倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法的社會(huì)公德。拓展各類(lèi)道德實(shí)踐活動(dòng)，使人們?cè)趯?shí)踐中凈化心靈、提升道德，培養(yǎng)人們的關(guān)愛(ài)之心和社會(huì)責(zé)任感。這就為愛(ài)國(guó)主義教育提供了良好的社會(huì)環(huán)境和主觀條件。所以，愛(ài)國(guó)本身就是公民道德規(guī)范的重要內(nèi)容之一，如何把它更好地與其他道德規(guī)范結(jié)合起來(lái)是新時(shí)期愛(ài)國(guó)主義教育在實(shí)踐中不斷探索和研究的課題，也是提高愛(ài)國(guó)主義教育時(shí)效性的重要途徑。

二、愛(ài)國(guó)主義教育與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)遵守的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。它不僅是道德體系中一個(gè)具有特色的分支，同時(shí)也是一個(gè)深刻影響社會(huì)各個(gè)方面的關(guān)鍵道德層面[2]。良好的職業(yè)道德是檢驗(yàn)一個(gè)人是否具有愛(ài)國(guó)精神的重要標(biāo)志。

愛(ài)國(guó)主義不是抽象的政治概念，也不是口頭上的慷慨陳詞，而是億萬(wàn)民眾立足本職、默默奉獻(xiàn)，堅(jiān)持不懈的偉大實(shí)踐。良好的職業(yè)道德是人們做好本職工作、服務(wù)群眾、報(bào)效國(guó)家的重要保障。愛(ài)國(guó)主義需要在職業(yè)道德中彰顯和傳承；職業(yè)道德也需要愛(ài)國(guó)主義作引領(lǐng)和指導(dǎo)。新的歷史時(shí)期，愛(ài)國(guó)主義的奉獻(xiàn)精神從內(nèi)容和形式上都有了新的特點(diǎn)，正如列寧曾說(shuō)的，建設(shè)新社會(huì)“絕對(duì)不可能靠零星奮發(fā)的英雄氣概，而是需要廣泛日常工作中表現(xiàn)的最長(zhǎng)期、最頑強(qiáng)、最困難的英勇精神”。在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中有很多人在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)，以自己的實(shí)際行動(dòng)在詮釋著新時(shí)期的愛(ài)國(guó)主義精神。新時(shí)期的愛(ài)國(guó)主義教育就應(yīng)該挖掘這些平凡崗位上愛(ài)崗敬業(yè)的典范與楷模身上所蘊(yùn)涵的愛(ài)國(guó)主義精神來(lái)鼓勵(lì)引導(dǎo)大家樹(shù)立良好的職業(yè)道德，積極投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐。開(kāi)展先進(jìn)典型的示范教育，在平凡崗位上選出一批職業(yè)道德楷模，學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)他們的時(shí)代精神和先進(jìn)事跡，他們以自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著新時(shí)期的愛(ài)國(guó)主義要求，是推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)、弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神的鮮活教材，更具有說(shuō)服力、感染力和號(hào)召力；把愛(ài)國(guó)主義教育融入到職業(yè)道德教育的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，針對(duì)當(dāng)前職工隊(duì)伍中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，緊密結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀、單位形式任務(wù)等方面的教育，組織職業(yè)道德專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，讓愛(ài)國(guó)主義在平凡崗位上得以?xún)?nèi)化和彰顯。

良好的職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)是新時(shí)期愛(ài)國(guó)主義教育的重要支撐與具體表現(xiàn)，我們應(yīng)該大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、維護(hù)公民合法權(quán)益的職業(yè)道德風(fēng)尚。引導(dǎo)大家把愛(ài)國(guó)主義精神與具體實(shí)踐相結(jié)合，以自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋和踐行愛(ài)國(guó)主義、履行社會(huì)責(zé)任。

篇8

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；企業(yè)文化；建議

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）20-0193-01

引言

優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)、企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都具有積極的推動(dòng)作用。在中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷深入的背景下，企業(yè)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的影響不斷加深，因此人們對(duì)于企業(yè)的越來(lái)越高，相應(yīng)地企業(yè)所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也相應(yīng)提高。電力行業(yè)作為國(guó)有壟斷性行業(yè)，受到歷史、機(jī)制和人員因素的影響，電力企業(yè)文化建設(shè)處于相對(duì)落后的狀態(tài)。當(dāng)然，在一段很長(zhǎng)的時(shí)期以來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)在電力行業(yè)掀起了不小的浪潮，文化建設(shè)和管理受到了電力企業(yè)管理者的高度重視，但是企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程，并不是一朝一夕可以完成的，就目前來(lái)看，依舊存在很多的問(wèn)題。本文中，筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何更好地開(kāi)展電力企業(yè)文化建設(shè)展開(kāi)探討。

1.企業(yè)文化建設(shè)在電力企業(yè)管理中的意義

1.1 提高電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

科技的進(jìn)步與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)給企業(yè)的發(fā)展不斷帶來(lái)新的文化元素，進(jìn)而影響電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的提高?？偹苤?，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)、企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都具有積極的推動(dòng)作用。適宜的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

1.2 提高電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

電力行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。全球化給市場(chǎng)帶來(lái)了更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)著社會(huì)不斷地變革和發(fā)展，電力企業(yè)必須不斷地提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給員工塑造健康、良好的文化氛圍，在提高員工積極性的同時(shí)，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)提高電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3 提升電力企業(yè)的社會(huì)形象

除去企業(yè)規(guī)模的影響外，企業(yè)的文化設(shè)施、工作環(huán)境等外在形象也是電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的具體表現(xiàn)，而優(yōu)秀的企業(yè)形象的塑造依賴(lài)于企業(yè)文化的建設(shè)。通過(guò)對(duì)企業(yè)形象的感知，人們能了解一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)水平以及精神文化，這是企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。因此，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，能夠提升電力企業(yè)的社會(huì)形象，改變?nèi)藗儗?duì)企業(yè)的外在認(rèn)知。

2.電力企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位

電力行業(yè)作為國(guó)家壟斷性行業(yè)，其文化建設(shè)有其獨(dú)特性的特點(diǎn)。部分電力企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為電力企業(yè)只是生產(chǎn)、提供電的企業(yè)，企業(yè)文化對(duì)電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有太大影響，未做到正確看待電力企業(yè)文化建設(shè)的重要性，導(dǎo)致企業(yè)員工的凝聚力差，影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)與市場(chǎng)脫節(jié)

電力行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，是關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。但長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的電力行業(yè)處于國(guó)有壟斷狀態(tài)，需求大于供給，這種壟斷性質(zhì)就造成了企業(yè)與市場(chǎng)的脫節(jié)，形成了以產(chǎn)品為導(dǎo)向的意識(shí)。企業(yè)的文化建設(shè)過(guò)多的關(guān)注在技術(shù)和安全生產(chǎn)方面，缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不追求經(jīng)濟(jì)效益的提升，這樣很難做到與國(guó)際市場(chǎng)接軌，難以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。

2.3 企業(yè)文化建設(shè)流于形式，形勢(shì)重于內(nèi)涵

長(zhǎng)期以來(lái)，電力企業(yè)文化建設(shè)都是與黨建工作是一體的，會(huì)帶有較重政治色彩，且大多數(shù)都是流于形式，口號(hào)，形式重于內(nèi)涵。當(dāng)前部分電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)為口號(hào)式地提煉企業(yè)理念、企業(yè)宗旨和企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具體表現(xiàn)為在文件中、墻上、媒體上，但并未真正落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。運(yùn)用嘩眾取寵的方式，打著企業(yè)文化的幌子進(jìn)行企業(yè)宣傳，對(duì)企業(yè)發(fā)展并沒(méi)有促進(jìn)作用。

3.對(duì)電力企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的建議

3.1 樹(shù)立企業(yè)文化意識(shí)

傳統(tǒng)的電力企業(yè)管理理念存在的種種問(wèn)題使管理的效能弱化，我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將企業(yè)文化建設(shè)融入進(jìn)去，明確電力企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的意義，樹(shù)立電力企業(yè)文化意識(shí)。可以通過(guò)管理制度的設(shè)置，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造有利條件，重視企業(yè)文化宣傳，建立企業(yè)文化保障機(jī)制，使電力企業(yè)文化建設(shè)從口號(hào)落到實(shí)地，真正體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的意義所在，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

3.2 建立以人為本的企業(yè)管理文化

科技的進(jìn)步推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才是21世紀(jì)企業(yè)最珍貴的資源。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，必須要樹(shù)立以人為本的思想觀念，做到尊重勞動(dòng)、知識(shí)、人才、和創(chuàng)造，給予員工發(fā)揮自主創(chuàng)造性的平臺(tái)，充分挖掘員工的潛能。保障員工物質(zhì)需求的同時(shí)關(guān)注員工精神需求的滿(mǎn)足，激發(fā)員工的工作積極性，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

3.3 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)該企業(yè)帶來(lái)了更高的要求，員工的知識(shí)和技能需要不斷地更新、創(chuàng)造才能跟得上時(shí)代的需求。在電力企業(yè)中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化可以有效培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，形成能夠可持續(xù)發(fā)展的，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的企業(yè)組織形式，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.4 確立服務(wù)至上的企業(yè)文化

隨著我國(guó)電力體制改革的不斷深入，電力企業(yè)一定要摒棄傳統(tǒng)的把客戶(hù)當(dāng)作管理對(duì)象的思想，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際需求提供給客戶(hù)高質(zhì)量、高效、及時(shí)用電服務(wù)， 最大程度地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，贏得客戶(hù)的信賴(lài)。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，確立“服務(wù)至上”的理念，為員工營(yíng)造服務(wù)氛圍，強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)建企業(yè)的品牌文化。

參考文獻(xiàn)

[1] 董若婷.《企業(yè)文化在電力企業(yè)管理中的作用》[J].黑龍江科學(xué)，2014（12）.

篇9

什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?現(xiàn)代意義上的社會(huì)責(zé)任可以表述為：企業(yè)通過(guò)企業(yè)制度和企業(yè)行為所體現(xiàn)的對(duì)員工、商業(yè)伙伴、客戶(hù)、消費(fèi)者、社區(qū)、國(guó)家履行的各種積極義務(wù)和責(zé)任，是企業(yè)對(duì)市場(chǎng)和相關(guān)利益群體的一種良性反應(yīng)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的綜合指標(biāo)。它既有法律、行政等方面的強(qiáng)制義務(wù)，也有道德方面的自愿行為。

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，歷史由來(lái)已久，從原始社會(huì)的記賬員、復(fù)式記賬法到現(xiàn)代社會(huì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，審計(jì)，成本核算，會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)使用資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表，向信息使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息，支持使用者的投資和信貸決策。會(huì)計(jì)信息使用者不僅局限于企業(yè)內(nèi)部成員，還涉及投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、政府職能部門(mén)、證券機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾。衡量一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅要用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，更重要的是社會(huì)績(jī)效指標(biāo)。而企業(yè)對(duì)消費(fèi)者在產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面的承諾成為首要的社會(huì)績(jī)效指標(biāo)。

最近發(fā)生的“三鹿”奶粉事件波及全國(guó)數(shù)省，市，6200多名嬰幼兒患病，3例死亡，國(guó)內(nèi)其他知名品牌的奶粉也被檢出含有三聚氰胺，影響面之大，范圍之廣，實(shí)為罕見(jiàn)。該事件對(duì)社會(huì)公眾造成了嚴(yán)重的危害，由此也引發(fā)了人們對(duì)道德與誠(chéng)信危機(jī)，以及該事件對(duì)會(huì)計(jì)的影響的思考。

通過(guò)對(duì)這一事件的分析可以看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)是相互促進(jìn)、密不可分的。

一、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)上反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指標(biāo)最綜合的表現(xiàn)是利潤(rùn)。追求股東利益最大化是每個(gè)企業(yè)的重要目的，而作為會(huì)計(jì)核算的基本職能，一方面，通過(guò)大量的經(jīng)濟(jì)數(shù)字信息反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效；另一方面，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任要得到社會(huì)公眾認(rèn)可，必須通過(guò)社會(huì)的監(jiān)督和良好的社會(huì)公眾形象促使企業(yè)財(cái)務(wù)狀況好轉(zhuǎn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)狀況呈正相關(guān)，這種狀況已被國(guó)際上許多行業(yè)和大公司證實(shí)，此次“三鹿”奶粉事件正好能說(shuō)明以上結(jié)論。弄虛作假雖然能使公司在短期內(nèi)的利潤(rùn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上升，但是將會(huì)為不良的社會(huì)責(zé)任付出慘重的代價(jià)。

二、企業(yè)的法律責(zé)任與會(huì)計(jì)

企業(yè)的法律責(zé)任與會(huì)計(jì)其表現(xiàn)為在法律允許的范圍內(nèi)有所作為和不作為。企業(yè)作為獨(dú)立的法律主體，應(yīng)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保障產(chǎn)品質(zhì)量，為消費(fèi)者提供高質(zhì)量的服務(wù)，依法納稅，保證消費(fèi)者的人身安全，不得摻雜施假，坑害大眾。企業(yè)的會(huì)計(jì)指標(biāo)在這方面表現(xiàn)得不是十分明顯，企業(yè)從會(huì)計(jì)核算上，根據(jù)歷年售后服務(wù)成本，按照銷(xiāo)售收入的百分比計(jì)提售后維護(hù)費(fèi)用，一方面，體現(xiàn)會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則；另一方面，保證企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售后對(duì)社會(huì)公眾安全的保證程度。如果企業(yè)不作為，必然為此所付出巨大代價(jià)，具體表現(xiàn)為營(yíng)業(yè)外支出指標(biāo)的升高，使企業(yè)的凈利潤(rùn)減少。同時(shí)，可導(dǎo)致企業(yè)在公眾中的形象降低。

三、企業(yè)的生態(tài)責(zé)任與會(huì)計(jì)

企業(yè)的生態(tài)責(zé)任表現(xiàn)為三方面：企業(yè)對(duì)自然的生態(tài)責(zé)任、對(duì)市場(chǎng)的生態(tài)責(zé)任和對(duì)公眾的生態(tài)責(zé)任。強(qiáng)調(diào)對(duì)資源的保護(hù)，對(duì)資源的合理利用，對(duì)資源的奉獻(xiàn)；以市場(chǎng)為導(dǎo)向，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；不能以犧牲別人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的眼前利益，要人與自然和諧發(fā)展。會(huì)計(jì)對(duì)生態(tài)責(zé)任的計(jì)量，就可以通過(guò)企業(yè)在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的銷(xiāo)售收入是否保持穩(wěn)定增長(zhǎng)指標(biāo)，以及破壞環(huán)境所付出相關(guān)成本費(fèi)用指標(biāo)來(lái)衡量。如果社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)品認(rèn)可，客戶(hù)、消費(fèi)者踴躍購(gòu)買(mǎi)并使用，企業(yè)的銷(xiāo)售收入就能保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，從而減少對(duì)生態(tài)環(huán)境破壞而支出的成本費(fèi)用，從另一方面就會(huì)增加企業(yè)的利潤(rùn)，最終保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)的倫理責(zé)任與會(huì)計(jì)

如同企業(yè)的全球化，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一樣，企業(yè)倫理觀正成為國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)的新理念。企業(yè)倫理觀對(duì)企業(yè)績(jī)效的正相關(guān)作用使得工商界已明確將企業(yè)倫理觀看作企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源之一。企業(yè)不合道德性的經(jīng)營(yíng)不僅扭曲了市場(chǎng)關(guān)系，腐蝕了社會(huì)風(fēng)氣，而且破壞了企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系，直接影響到企業(yè)的形象和長(zhǎng)期績(jī)效?！叭埂笔录牡赖氯笔?，損害公眾利益，必將受到社會(huì)的懲罰。

只有企業(yè)把倫理責(zé)任作為一種無(wú)形投資，通過(guò)生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)諸環(huán)節(jié)滲透到社會(huì)各個(gè)方面，才能使公司的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)成為一種強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其實(shí)，符合道德標(biāo)準(zhǔn)的做法與日漸增多的利潤(rùn)是一致的，其道德?tīng)顩r與倫理觀念在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存狀態(tài)和發(fā)展命運(yùn)。

五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值分析

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)作為“社會(huì)人”，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中要想立于不敗之地，就必須從單純追求利潤(rùn)最大化，過(guò)渡到尊重社會(huì)道德、行為規(guī)范，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值理念的建立

企業(yè)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)初期，考慮最多的是實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)利潤(rùn)，有時(shí)還會(huì)犧牲社會(huì)利益來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益。社會(huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)，不僅體現(xiàn)為企業(yè)的慈善捐助，而是將責(zé)任價(jià)值理念引入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2　制定企業(yè)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，建立社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

汲取國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本國(guó)的國(guó)情，建立以國(guó)家為主體的，以各地方、各行業(yè)協(xié)會(huì)、各基層組織為相關(guān)利益人的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)公眾及消費(fèi)者監(jiān)督的評(píng)價(jià)體系，考核企業(yè)作為社會(huì)人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，以及對(duì)社會(huì)的影響，定期評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，通過(guò)社會(huì)輿論監(jiān)督，達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步提高的目的。

3　將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)文化

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)逐步將社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化，使全體員工的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，從而形成一個(gè)良好的互動(dòng)，達(dá)到企業(yè)，員工、社會(huì)共贏的局面，最大限度地激發(fā)各利益相關(guān)方的創(chuàng)造力，增加積極影響，減少消極影響，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的根本。

篇10

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，信息披露，現(xiàn)狀，對(duì)策分析

目前，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露雖然起步，但進(jìn)展緩慢。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上就完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系提出了若干建議。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

首次提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，是1968年美國(guó)戴維?林若維斯發(fā)表在美國(guó)《會(huì)計(jì)師》雜志中的《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》。接著，1973年，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）第一次將履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一項(xiàng)重要目標(biāo)。1974年美國(guó)出版了奧斯特斯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》專(zhuān)著。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目前在世界各國(guó)，特別是西方各國(guó)，得到了廣泛傳播和發(fā)展。

關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義各國(guó)有不同的觀點(diǎn)。此文中我們將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念定義為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的分支，它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，采用多種計(jì)量屬性和手段，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其履行情況進(jìn)行反映和監(jiān)督，以便向利益相關(guān)者提供有用的社會(huì)責(zé)任信息，其最終目的是提高社會(huì)效益。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

從我國(guó)目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展來(lái)看，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面還存在諸多問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、披露的內(nèi)容不全面。目前有部分企業(yè)在其會(huì)計(jì)報(bào)告中披露了一些關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的信息，但內(nèi)容相當(dāng)有限。幾乎沒(méi)有一家企業(yè)對(duì)于自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面的披露。

2、信息披露形式單一，且非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于主導(dǎo)地位。從目前披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息來(lái)看，大部分企業(yè)采用大篇幅的非正規(guī)形式或文字?jǐn)⑹龅姆绞浇榻B企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況。由于文字?jǐn)⑹鲚^多，比較數(shù)字信息太少，使得這種做法很難滿(mǎn)足信息使用者對(duì)信息的需求，尤其是在定量分析時(shí)顯得無(wú)從下手。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目在披露資料中未予單列。當(dāng)前很多企業(yè)在實(shí)際工作中履行了相關(guān)的杜會(huì)責(zé)任，但在披露時(shí)卻不單獨(dú)列示，而是將其納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中進(jìn)行反映。這樣的結(jié)果必然是企業(yè)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，但卻無(wú)法通過(guò)報(bào)表體現(xiàn)出來(lái)。

4、缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面披露。編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)標(biāo)志。因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求者的范圍要比傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求者廣泛的多。但是，目前我國(guó)企業(yè)中編制獨(dú)立報(bào)告的寥寥無(wú)幾，除了幾個(gè)跨國(guó)企業(yè)最近兩年開(kāi)始編制“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”外，一般企業(yè)幾乎沒(méi)有專(zhuān)門(mén)披露的。這不僅影響了信息使用者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求與使用，更為重要的是直接影響了企業(yè)形象的樹(shù)立。

三、完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作對(duì)策

1、建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作。推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個(gè)重要方面。我國(guó)政府部門(mén)、社會(huì)責(zé)任部門(mén)應(yīng)該本著注重法律法規(guī)的實(shí)務(wù)操作性，著手社會(huì)責(zé)任的立法工作以及完善相關(guān)的法律工作。以此推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。

2、制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須建立相應(yīng)的準(zhǔn)則和制度，這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本要求，也是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行有效管理的重要措施。我國(guó)可以采取目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的基本程序，先成立“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度研究小組”，通過(guò)研究提出一個(gè)綱要，由財(cái)政部審查通過(guò)并組織實(shí)施。

3、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。目前，我國(guó)企業(yè)職工社會(huì)責(zé)任意識(shí)還比較淡薄，我們可以采用適當(dāng)?shù)男麄鞣椒?。通過(guò)切實(shí)可行的途徑強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，如組織社會(huì)責(zé)任知識(shí)方面的報(bào)告、通過(guò)媒體進(jìn)行社會(huì)責(zé)任意識(shí)宣傳等等。

4、改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，最終必須由企業(yè)會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告，逐步把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的學(xué)科知識(shí)融入到我們的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育和培訓(xùn)中是改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)切實(shí)可行的辦法。

5、深入開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本理論研究。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，這一領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)還缺乏系統(tǒng)的研究與總結(jié)。在這種情況下，應(yīng)吸收、借鑒會(huì)計(jì)界、企業(yè)界的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合具體情況，參照目前制定企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與行業(yè)會(huì)計(jì)制度的基本程序建立科學(xué)的理論體系。

參考文獻(xiàn)：

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