導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)；存在缺陷；解決方案

[中圖分類號(hào)] D922.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

一、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺陷

農(nóng)民工權(quán)益受侵害問題突出。一是農(nóng)民工權(quán)益在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，存在著權(quán)益受侵害的問題。用人單位與農(nóng)民工訂立合同存在擅自簽訂勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者人身傷害免責(zé)條款。體現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)農(nóng)民工保護(hù)的規(guī)范有所不足。例如我國(guó)各個(gè)礦區(qū)的采礦工人、工地施工的高危工種的勞動(dòng)者，都在冒著生命危險(xiǎn)，進(jìn)行著建設(shè)國(guó)家的勞動(dòng)作業(yè)。二是農(nóng)民工存在著權(quán)益受侵害問題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；且所建立的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。其目的就是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者權(quán)益得到一定的保護(hù)。目前我國(guó)農(nóng)民工勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂率25%左右。一些用人單位如建筑施工單位，其在施工過程層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致環(huán)節(jié)多勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，使用工的單位不具備法人資格，不用工的卻具有法人資格，混亂關(guān)系導(dǎo)致農(nóng)民工勞動(dòng)合同難簽。三是農(nóng)民工在勞動(dòng)報(bào)酬保障存在嚴(yán)重權(quán)益受侵害。近年來用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象頻發(fā)其中農(nóng)民工工資拖欠更突出。農(nóng)民工工作屬于苦臟累工種，生活環(huán)境亂差甚至餐風(fēng)露宿。得到勞動(dòng)報(bào)酬卻與其付出不成正比，使農(nóng)民工的工作與生活得不到相應(yīng)的保障。

二、企業(yè)裁員對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害嚴(yán)重

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在其單方面解除勞動(dòng)合同情況下必須向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與之前法律規(guī)定一致。但不同于《勞動(dòng)法》后者《勞動(dòng)合同法》是在相應(yīng)條件下終止勞動(dòng)合同用人單位才應(yīng)對(duì)被裁勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一面雖賦予用人單位一定權(quán)限以保障用人單位自主用工權(quán)利，另一面凸顯現(xiàn)實(shí)用人單位濫用合同解除權(quán)使勞動(dòng)者權(quán)益無法依照法律的保護(hù)?，F(xiàn)如今中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)的怪現(xiàn)象——用工荒與就業(yè)難同時(shí)出現(xiàn)，與此不無關(guān)系。舉例來說，勞動(dòng)者擠破了頭找到的一份心儀的工作，或者說為了維持生活勉強(qiáng)接受的一份工作，企業(yè)、單位如果武斷裁員，給予被辭退的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還不足以保障正常生活。這樣，對(duì)于整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的良性發(fā)展，就得不到維護(hù)。也就是說，長(zhǎng)久以來困擾著中國(guó)社會(huì)的就業(yè)難問題，企業(yè)和單位不能不說是一個(gè)隱形的推手。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員同樣不允許侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位主要的行使解除合同的權(quán)利的方法之一，經(jīng)濟(jì)性裁員不但成勞動(dòng)者“死對(duì)頭”也造成勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的紊亂。如何對(duì)企業(yè)行使這項(xiàng)權(quán)利《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，卻引發(fā)很多爭(zhēng)議。首先，企業(yè)如有違反經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)規(guī)定法律后果不明確。《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定勞動(dòng)》：行政部門如發(fā)現(xiàn)用人單位違反經(jīng)濟(jì)性裁員法律、法規(guī)和規(guī)定裁減人員應(yīng)依法制止和糾正，其不確定性導(dǎo)致企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行所謂“經(jīng)濟(jì)性裁員”而損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。其次，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)救助責(zé)任規(guī)定缺失?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)型裁員有關(guān)條款細(xì)則方面需要深入和細(xì)化。另外，經(jīng)濟(jì)性裁員程序應(yīng)保證勞動(dòng)者能夠更合理合法維護(hù)自身權(quán)利，對(duì)于裁退人員的規(guī)模、工會(huì)進(jìn)入調(diào)解時(shí)間和員工意見聽取程度等規(guī)定需優(yōu)化增加操作性規(guī)定和可救濟(jì)法律責(zé)任制度。

三、過渡條款適用對(duì)勞動(dòng)者不利影響

《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：第一，本法實(shí)施前已經(jīng)依法訂立勞動(dòng)合同，并且在本法實(shí)施之日存續(xù)的，要繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，自本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。第二，本法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)施之日其一個(gè)月內(nèi)訂立。第三，本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后終止或者解除，按本法四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條的規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)合同法的實(shí)行過程中出現(xiàn)的過渡條款的規(guī)定。理論上就是立法者規(guī)范新法與舊法關(guān)系。第九十八條規(guī)定自2008年1月1日施行。但我們精確解讀第九十七條并無明確解決勞動(dòng)者相關(guān)關(guān)所有問題，不確定因素加長(zhǎng)過渡期使勞資雙方人心惶惶從而導(dǎo)致對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)避潮。過渡條款“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)：即用人單位與勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》修訂頒布之際對(duì)已存在勞動(dòng)關(guān)系不予改動(dòng)，以確保已經(jīng)受到勞動(dòng)合同保護(hù)的勞動(dòng)者不受法律修改所帶來的不利影響。但是用人方經(jīng)常會(huì)在利益驅(qū)使尋求法的變更漏洞惡意利用以達(dá)降低用工成本的目的，這是立法者不愿看到，也是勞動(dòng)者權(quán)益在新法修訂時(shí)最易受到侵害。例如：實(shí)踐中違約金條款的適用混亂。本次修訂對(duì)違約金條款的實(shí)施給出限制規(guī)定，只有兩種情形下用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金，這是勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的進(jìn)步。為了規(guī)避新法施行后違約金條款適用所加的限制，企業(yè)便可利用這半年的真空期，在段時(shí)間內(nèi)新招勞動(dòng)者或與已雇傭者續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同變更時(shí)，在資方約定勞動(dòng)者需支付違約金的情形下，由于目前除有特別規(guī)定以外法律并未禁止勞動(dòng)合同中約定違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)合同法的過渡條款的適用，所以該違約金條款在新法生效后仍有效。如果合同期限較長(zhǎng)（跨越新舊法律的更替）將出現(xiàn)勞動(dòng)合同法施行幾年后，仍有勞動(dòng)者因提前解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)違約金的情況，而損害勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。例如勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的情況，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制適用的對(duì)象限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位為了規(guī)避法律，在新法的限制規(guī)定的情況下，利用目前不健全的競(jìng)業(yè)禁止的立法規(guī)定的現(xiàn)狀，在新法施行前與勞動(dòng)者簽訂期限為3年并且適用對(duì)象廣泛的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以達(dá)到新勞動(dòng)合同法開始施行后仍可繼續(xù)履行的目的。

四、完善《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)建議

1.重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)。一是保證企業(yè)單位在用工時(shí)，與農(nóng)民工合同簽訂率，使農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)利保障先吃下一顆“定心丸”。加強(qiáng)監(jiān)管保障農(nóng)民工所簽訂的合同是合法有效的，防止用人單位方濫用免責(zé)條款對(duì)農(nóng)民工的人身權(quán)益加以侵害，最大力度地避免農(nóng)民工在工作時(shí)承受本不該承受的“定時(shí)炸彈”。二是完善《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，加大對(duì)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同懲罰力度，最大程度的減少用人單位為了規(guī)避責(zé)任或?yàn)榱俗陨淼睦娑鴵p害整個(gè)農(nóng)民工群體的利益。加強(qiáng)勞動(dòng)合同在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的體系中的關(guān)鍵性作用，圍繞著勞動(dòng)合同做文章，要讓勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工“能看、會(huì)用、有底”。三是全面保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，僅《勞動(dòng)合同法》是不夠的。全國(guó)各地大部分省份均出臺(tái)有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的辦法、規(guī)定。如山西省、江蘇省、遼寧省等地。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看由國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)法律來用最大的力度加強(qiáng)這龐大群體法律保護(hù)是更加合理有效解決社會(huì)問題辦法。如可制定《農(nóng)民工勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障法》。而其所要制定的法律、法規(guī)要增加對(duì)農(nóng)民工精神損害的賠償規(guī)定，這不僅是對(duì)農(nóng)民工近年來精神層面、心理層面遭受歧視和打擊的直接保護(hù)，也能夠呼吁全社會(huì)對(duì)農(nóng)民工的正視、與態(tài)度上的轉(zhuǎn)變，是法律之外的公序良知所必需。

2.提高裁員后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平?！秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于企業(yè)裁員后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定的目的是給失業(yè)人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)援助，使得其在失去工作一段時(shí)間內(nèi)生活能夠得到保障。然而雖有法律明文規(guī)定但補(bǔ)償水平較低，很難達(dá)到保障被裁員工基本生活目的。筆者建議《勞動(dòng)合同法》應(yīng)根據(jù)不同的地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適當(dāng)調(diào)整關(guān)于裁員后勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的水平，對(duì)于月工資普遍較低的地區(qū)適當(dāng)提高裁員后勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的水平；對(duì)于月工資普遍較高的地區(qū)可以按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的水平進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額要按照月平均工資進(jìn)行計(jì)算。然而，《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定月平均工資的范圍，一些用人單位工資表中的工資很低，甚至低于獎(jiǎng)金，如果單位裁員后按照本單位工資表中的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償額，那么被裁的勞動(dòng)者將得到很少數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。筆者建議《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確規(guī)定“在以月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，月平均工資既包括基本工資也包括各種類型的獎(jiǎng)金”?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)年齡不大的勞動(dòng)者來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)闹皇且粋€(gè)方面。勞動(dòng)者把青春、熱血奉獻(xiàn)給了社會(huì)、為用人單位帶來效益，因此階梯式提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有現(xiàn)實(shí)意義。隨著年齡的增高，勞動(dòng)者的體能必然有所下降，因此還泛泛地按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是按照法律規(guī)定辦事，體現(xiàn)不出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

3.加強(qiáng)對(duì)過渡條款適用范圍限制。過渡條款適用在用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)過渡性條款惡意利用既踐踏法律尊嚴(yán)也侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。為了保障《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施，不被任何人惡意利用，從而維護(hù)法律尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須對(duì)一些規(guī)避法律的行為進(jìn)行嚴(yán)令禁止。按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。筆者認(rèn)為要加強(qiáng)過渡條款適用范圍的限制，首先要從法律的條文和規(guī)定上細(xì)化。要想防止《勞動(dòng)合同法》的過渡性條款被惡意利用，應(yīng)該結(jié)合經(jīng)過一個(gè)時(shí)期的運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)存在的共性問題，在制訂、修改、出臺(tái)施行細(xì)則或司法解釋中不斷作出限制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》頒布后施行前訂立的勞動(dòng)合同以規(guī)避為目的的，《勞動(dòng)合同法》施行后該合同自動(dòng)失效，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條款繼續(xù)有效。既保障《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立合法勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，防止規(guī)避《勞動(dòng)合同法》合同生效，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次要加強(qiáng)過渡條款適用范圍的限制，要從勞動(dòng)合同簽訂的主體入手，加強(qiáng)其法律意識(shí)加大違法成本，從根本上解決法律變動(dòng)更新對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益帶來損害。可以說無論哪部法律重新修訂與變更都會(huì)觸動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益。勞動(dòng)者處弱勢(shì)地位，法律的變動(dòng)受影響最大一般都是勞動(dòng)者一方。要避免出臺(tái)產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害問題法律的細(xì)化是必不可少的，但是總有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擅于鉆法律空子，雖不違法但違反法律制定初衷。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]姜穎.勞動(dòng)合同法培訓(xùn)教程[M].北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007

[2]楊景宇.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀[M].北京：中國(guó)法制出版社，2007

[3]王全興.勞動(dòng)法[M].北京：法律出版社，2004

[4]馮濤.勞動(dòng)合同法研究[M].北京：中國(guó)檢察出版社，2008

篇2

一、抓好宣傳教育。

在“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作開展之前，月日我們專門召開了一次動(dòng)員會(huì)，組織全體工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員參加了會(huì)議，會(huì)上對(duì)“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作進(jìn)行安排和部署。我們還按照電業(yè)工會(huì)“春查勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作”的要求，制定并下發(fā)了我局《關(guān)于認(rèn)真做好××年“春查”期間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的通知》。春查期間組織工會(huì)干部和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真學(xué)習(xí)了××總經(jīng)理在公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議上題為“安全生產(chǎn)是企業(yè)改革發(fā)展的命脈”的講話精神和新安規(guī)，要求廣大工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心和自覺性，逐步提高開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的業(yè)務(wù)能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動(dòng)日認(rèn)真學(xué)習(xí)了各類事故通報(bào)、安全簡(jiǎn)報(bào)、《國(guó)家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學(xué)習(xí)班、交通安全培訓(xùn)班，加強(qiáng)職工的安全教育和安全技能培訓(xùn)。

⒉充分發(fā)揮工會(huì)組織的主陣地作用，繼續(xù)以“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，在職工中廣泛普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。

組織全體職工深入開展安全“十個(gè)一”活動(dòng)。在活動(dòng)中，各工會(huì)小組緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本知識(shí)和安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)我們還組織了安全生產(chǎn)簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動(dòng)，通過活動(dòng)使勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)深入職工群眾的內(nèi)心，提高了職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)和能力，使他們自覺做到遵章守紀(jì)，抵制違章操作，杜絕違章作業(yè)，營(yíng)造出“時(shí)時(shí)想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時(shí)，各工會(huì)小組還發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，廣泛征求職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)方面的建議和意見，工會(huì)積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實(shí)事。

⒊加強(qiáng)班組安全建設(shè)，不斷夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ)。

班組是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業(yè)）活動(dòng)作為推進(jìn)班組安全工作規(guī)范化管理的切入點(diǎn)，以推進(jìn)安全管理制度化、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)行為規(guī)范化為目標(biāo)，使安全生產(chǎn)從重視事后監(jiān)督向重視過程和事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責(zé)任事故的發(fā)生。為此在春查內(nèi)查期間我局工會(huì)組織有關(guān)部門人員，對(duì)我局管轄供電范圍內(nèi)所屬的個(gè)基層農(nóng)電所、站進(jìn)行了自查工作。查評(píng)組本著“嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗(yàn)報(bào)告、專業(yè)報(bào)表和總結(jié)、生產(chǎn)計(jì)劃文件、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度、技術(shù)圖紙、運(yùn)行檢修記錄等技術(shù)資料，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)檢查。通過自查發(fā)現(xiàn)了班組在生產(chǎn)設(shè)備、安全管理及勞動(dòng)安全和作業(yè)環(huán)境方面存在著一些影響安全生產(chǎn)的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎(chǔ)（即：定人、定責(zé)、定期）以考核為動(dòng)力的嚴(yán)密細(xì)致的整改方案，進(jìn)一步加快整改速度，同時(shí)要求各工會(huì)小組充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員的作用，發(fā)動(dòng)、組織班組全體成員參與班組安全管理，調(diào)動(dòng)班組每個(gè)成員的積極性，加強(qiáng)班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。版權(quán)所有

⒋群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情”安全活動(dòng)取得實(shí)效

在開展“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中，我局工會(huì)積極發(fā)動(dòng)和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情”安全活動(dòng)，組織工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員深入一線，對(duì)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行全面系統(tǒng)的排查和整理，并繼續(xù)把安全工器具和安全設(shè)施的監(jiān)督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗(yàn)安全工器具付（雙），其中拉閘桿付，驗(yàn)電筆支，接地棒付，絕緣手套付，絕緣靴雙。帶電工器具組，拉閘桿根，更換不合格安全帽頂、安全帶付、腳扣付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對(duì)不符合要求和不按規(guī)定配發(fā)的，及時(shí)督促行政進(jìn)行了更換和補(bǔ)充，切實(shí)保障了職工的作業(yè)安全。月日——日，局工會(huì)組織和抽調(diào)人員，對(duì)各基層小組的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作和隱患整改情況進(jìn)行了檢查。

⒌加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立制度，大力推廣和應(yīng)用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的開展，我局工會(huì)通過局域網(wǎng)、工作例會(huì)等加大對(duì)“一法三卡”工作法的宣傳，同時(shí)結(jié)合我局實(shí)際，認(rèn)真研究，著手制定具體的工作計(jì)劃，并逐步建立相應(yīng)的工作制度。下一步，我們將抓好工作計(jì)劃的貫徹落實(shí)，要面向廣大工會(huì)小組長(zhǎng)和基層勞動(dòng)保護(hù)檢查員舉辦專門的培訓(xùn)班，加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對(duì)推廣“一法三卡”工作法的認(rèn)識(shí)、了解和重視程度，確保“一法三卡”的有效推廣應(yīng)用。

篇3

⒊組織職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，教育工人遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)。

⒋經(jīng)常組織安全檢查，制止違章指揮，違章作業(yè)，認(rèn)真消除事故隱患。定期研究分析工程項(xiàng)目施工中存在的安全問題，提出改進(jìn)措施，并組織實(shí)施。

⒌發(fā)生工傷事故、未遂事故要立即上報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并組織本項(xiàng)目安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，提出事故處理報(bào)告，總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

責(zé)任人簽字：日期：

（五）、技術(shù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)：

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，結(jié)合本項(xiàng)目技術(shù)狀況，制訂貫徹實(shí)施的具體措施。對(duì)本項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任。

⒉依據(jù)施工組織設(shè)計(jì)編制專項(xiàng)安全技術(shù)措施，如腳手架工程、基坑支護(hù)、模板工程等的安全技術(shù)措施及排水排污方案等。（“施工用電”由機(jī)電負(fù)責(zé)人編制）。

⒊配合項(xiàng)目安全員對(duì)本項(xiàng)目職工進(jìn)行安全技術(shù)教育培訓(xùn)，及時(shí)解決施工中的安全技術(shù)問題。

⒋參加本項(xiàng)目工傷事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施。

責(zé)任人簽字：日期：

（六）、工長(zhǎng)（施工員）的職責(zé)：

⒈嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)所管轄單位工程（工種）的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

⒉認(rèn)真落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）中安全技術(shù)措施，針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn)，向作業(yè)班組進(jìn)行詳細(xì)安全技術(shù)交底，并隨時(shí)檢查實(shí)施情況。

⒊隨時(shí)檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的完好使用情況，隨時(shí)消除不安全因素，不違章指揮。

⒋配合項(xiàng)目安全員組織工人學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，督促、檢查工人正確使用個(gè)人防護(hù)用品。

⒌發(fā)生工傷事故，未遂事故要立即上報(bào)，保護(hù)

現(xiàn)場(chǎng)；參與本工種工傷及其他事故的調(diào)查處理。

責(zé)任人簽字欄：日期：

（七）、安全員的職責(zé)：

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)檢查、監(jiān)督的責(zé)任。

⒉深入施工現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)下級(jí)安全技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問題，提出改進(jìn)意見和措施，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

⒊協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織安全活動(dòng)和安全檢查。

⒋參加審查施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）和安全技術(shù)措施計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

⒌組織本項(xiàng)目新工人的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作。

⒍制止違章指揮、違章作業(yè)，遇有險(xiǎn)情有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

⒎進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)告，參加工傷事故調(diào)查、處理。

⒏負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)文明施工、勞務(wù)手續(xù)的辦理及治安保衛(wèi)的管理工作。

責(zé)任人簽字：日期：

（八）、班組長(zhǎng)的職責(zé)：

⒈認(rèn)真執(zhí)行和模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，根據(jù)本班組工人的技術(shù)、體力、思想等情況合理安排工作，領(lǐng)導(dǎo)本班組安全作業(yè)。

⒉認(rèn)真執(zhí)行安全交底，組織班組安全活動(dòng)，開好班前安全生產(chǎn)會(huì)；有權(quán)拒絕違章指揮。

⒊經(jīng)常組織本班組工人認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和安全 二、公司各職能部門的安全責(zé)任：

㈠、生產(chǎn)技術(shù)：

⒈合理組織生產(chǎn)，貫徹及執(zhí)行安全規(guī)章制度和施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。

⒉參加安全檢查，對(duì)查出的不安全因素，積極配合安全部門提出技術(shù)改進(jìn)措施。

⒊編制施工方案時(shí)必須根據(jù)工程實(shí)際情況編制安全技術(shù)

措施。

責(zé)任人簽字：日期：

㈡、材料設(shè)備：

⒈負(fù)責(zé)安全防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放和回收工作。

⒉對(duì)一切機(jī)電設(shè)備，必須配齊安全防護(hù)保險(xiǎn)裝置；加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備、鍋爐和壓力容器的檢查、維修、保養(yǎng)，確保安全運(yùn)行。

⒊協(xié)同辦公室搞好公司所屬特殊工種、三機(jī)工的考核、招聘、辭退、調(diào)配等管理工作。制止無證人員上崗作業(yè)。

⒋配合總工、安全部門及政府部門（必要時(shí)）搞好大中型施工機(jī)械及其他安全設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收工作。

責(zé)任人簽字：日期：

㈢、財(cái)務(wù)：

及時(shí)將安全措施經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃列入生產(chǎn)財(cái)務(wù)計(jì)劃，?？顚Ｓ?，確保經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，并監(jiān)督其合理使用。

責(zé)任人簽字：日期：

㈣、安全部門的職責(zé)：

⒈配合材料設(shè)備部門做好安全防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放和回收勞動(dòng)保護(hù)用品工作。

篇4

2012年1月9日，中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下?！吨笇?dǎo)意見》還進(jìn)一步明確要求充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中的作用。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是工會(huì)工作的生命線。工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理的主要目的是預(yù)防和減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工群眾在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。為進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，開展服務(wù)職工活動(dòng)，福建省總工會(huì)日前發(fā)出了《關(guān)于實(shí)施“面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的意見》，引導(dǎo)廣大職工群眾在推動(dòng)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作中發(fā)揮主力軍作用。

一是加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)

為貫徹《指導(dǎo)意見》的要求，福建工會(huì)堅(jiān)持在全省縣級(jí)以上工會(huì)、企業(yè)和班組三個(gè)層面建立完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)格局中參與監(jiān)督的職責(zé)。2011年4月13日，福建省總工會(huì)頒布了《福建省工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員管理辦法（暫行）》（閩工〔2011〕39號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)我省工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的管理，充分發(fā)揮工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員在安全生產(chǎn)工作中的群眾監(jiān)督作用。2011年我省基層以上工會(huì)聘任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員4585名，全省企事業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)2.6萬多個(gè)，在班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員6.8萬名，逐步建立起了一支專職與兼職相結(jié)合的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍。全省聘任煤礦安全群眾監(jiān)督員1600名，成為活躍在煤礦一線查隱患排險(xiǎn)情的安全衛(wèi)士。

二是切實(shí)維護(hù)和落實(shí)企業(yè)職工安全生產(chǎn)參與權(quán)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)是事故多發(fā)行業(yè)尤其是非公有制企業(yè)。工會(huì)要以農(nóng)民工相對(duì)集中的煤炭、建筑等高危行業(yè)和非公有制中小型企業(yè)為重點(diǎn)，組織職工群眾開展事故隱患排查治理工作，激勵(lì)廣大職工積極參與本崗位的各類隱患排查治理，推動(dòng)各級(jí)工會(huì)建立健全隱患排查治理工作制度，促進(jìn)煤礦、非煤礦山、建筑施工、冶金、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)使用儲(chǔ)存企業(yè)的工會(huì)組織建立健全事故隱患和職業(yè)危害檔案，落實(shí)隱患整改措施。要推動(dòng)各級(jí)工會(huì)設(shè)立舉報(bào)電話、信箱、電子郵箱，建立事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。重視發(fā)揮市縣總工會(huì)對(duì)中小企業(yè)開展安全生產(chǎn)隱患排查工作的指導(dǎo)作用，適時(shí)對(duì)各地組織職工開展安全生產(chǎn)隱患排查治理情況進(jìn)行調(diào)研和檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，推動(dòng)該項(xiàng)工作的深入有效開展。福建總工會(huì)堅(jiān)持廣泛發(fā)動(dòng)職工，全面、深入查找身邊事故隱患和職業(yè)危害，努力防范、治理和減少各類事故的發(fā)生。2011年全年基層以上工會(huì)開展參加各類安生生產(chǎn)檢查10163次，基層工會(huì)參加安全生產(chǎn)檢查170932次。

三是積極參加安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生檢查督查活動(dòng)

福建工會(huì)認(rèn)真履行工會(huì)參加職工傷亡事故和職業(yè)危害事件調(diào)查處理職責(zé)，堅(jiān)持依法參與，突出維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，進(jìn)一步完善職工對(duì)隱瞞事故和重大職業(yè)危害事件舉報(bào)制度，推動(dòng)各地工會(huì)組織結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)辦法或規(guī)定。2011年我省基層以上工會(huì)共處理工傷事故564件，基層工會(huì)處理工傷事故5453件，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織受理舉報(bào)3600件，提請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督部門處理630件。

篇5

第一章 總論一、項(xiàng)目背景

(一)項(xiàng)目名稱

(二)建設(shè)性質(zhì)

(三)項(xiàng)目建設(shè)單位

(四)項(xiàng)目擬建設(shè)地點(diǎn)

(五)可行性研究編制單位

(六)可行性研究報(bào)告編制依據(jù)

(七)可行性研究報(bào)告編制范圍

(八)可行性研究報(bào)告編制原則

二、可行性研究報(bào)告結(jié)論

(一)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模

(二)建設(shè)內(nèi)容

(三)投資估算和資金籌措

(四)結(jié)論

(五)建議

第二章 項(xiàng)目背景及必要性一、項(xiàng)目提出的背景

二、項(xiàng)目發(fā)展概況

三、項(xiàng)目建設(shè)的必要性及意義

(一)項(xiàng)目建設(shè)的必要性

(二)項(xiàng)目建設(shè)的意義

第三章 項(xiàng)目選址及建設(shè)條件一、場(chǎng)址現(xiàn)狀

(一)地點(diǎn)與地理位置

(三)場(chǎng)址土地利用情況

二、場(chǎng)址建設(shè)條件

(一)地形、地貌條件

(二)氣象條件

(三)工程地質(zhì)、水文地質(zhì)條件

(四)周邊建筑物與環(huán)境條件

(六)交通條件

(七)社會(huì)環(huán)境條件

(八)基礎(chǔ)設(shè)施條件

(九)征地拆遷條件

第四章 項(xiàng)目建設(shè)方案一、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)模

(一)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

(二)建設(shè)規(guī)模

二、項(xiàng)目工程布局及設(shè)計(jì)方案

(一)總平面布置

(二)工程設(shè)計(jì)

(三)節(jié)能設(shè)計(jì)

第五章 環(huán)境保護(hù)一、建設(shè)地點(diǎn)環(huán)境現(xiàn)狀

二、主要污染物和污染源

三、治理方案

四、環(huán)境監(jiān)測(cè)

五、環(huán)境影響評(píng)價(jià)

第六章 投資估算與資金籌措一、投資估算

(一)估算范圍

(二)編制依據(jù)

(三)編制方法

(四)總投資

二、資金籌措方案

第七章 財(cái)務(wù)和社會(huì)效益評(píng)價(jià)一、財(cái)務(wù)效益分析

二、社會(huì)效益和社會(huì)影響分析

第八章 項(xiàng)目組織與管理一、項(xiàng)目管理措施

二、勞動(dòng)保護(hù)與安全施工

(一)勞動(dòng)保護(hù)

(二)安全施工

四、招標(biāo)方式和招標(biāo)范圍

五、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃

年產(chǎn)480萬噸礦渣微粉生產(chǎn)線項(xiàng)目可行性研究報(bào)告

1 項(xiàng)目申報(bào)單位情況

1.1 項(xiàng)目概況

1.2 投資方基本情況

1.3 投資方式

1.4 經(jīng)營(yíng)期限

1.5 項(xiàng)目提出的依據(jù)及必要性

1.6 報(bào)告編制依據(jù)

1.7 工作范圍

1.8 設(shè)計(jì)原則及指導(dǎo)思想

1.9 設(shè)計(jì)特點(diǎn)

1.10 建廠條件

1.11 主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

2 擬建項(xiàng)目情況

2.1 產(chǎn)品市場(chǎng)分析

2.2 生產(chǎn)工藝技術(shù)方案

2.3 電氣及自動(dòng)化技術(shù)方案

2.4 建筑結(jié)構(gòu)技術(shù)方案

2.5 給水與排水技術(shù)方案

2.6 通風(fēng)及空氣調(diào)節(jié)技術(shù)方案

2.7 勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生

2.8 消 防

2.9 組織機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)定員及人員培訓(xùn)

2.10 建設(shè)進(jìn)度設(shè)想

3 建設(shè)用地及相關(guān)規(guī)劃

3.1 廠區(qū)概況

3.2 總平面布置

3.3 豎向設(shè)計(jì)及場(chǎng)地雨水排除

3.4 交通運(yùn)輸

3.5 綠化

3.6 總圖運(yùn)輸技術(shù)指標(biāo)

3.7 土地綜合利用

4 資源和能源耗用分析

4.1 原、燃材料

4.2 供電

4.3 供水

4.4 建設(shè)用地

4.5 節(jié)約與合理利用能源

4.6 合理利用資源

5 環(huán)境影響評(píng)價(jià)

5.1 概述

5.2 設(shè)計(jì)依據(jù)及環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

5.3 主要污染物種類及性質(zhì)

5.4 環(huán)境保護(hù)措施及預(yù)期效果

5.5 環(huán)保管理及檢測(cè)機(jī)構(gòu)

5.6 環(huán)保投資

5.7 環(huán)境影響評(píng)價(jià)

6 擬建項(xiàng)目招標(biāo)方案

7 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益分析

7.1 投資估算

7.2 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

篇6

高溫季節(jié)來臨，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障安全生產(chǎn)顯得尤為重要。根據(jù)省、市總工會(huì)關(guān)于做好防暑降溫工作的通知精神，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督，確保職工暑期生命安全與健康，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好防暑降溫工作的責(zé)任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，也是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作者的職責(zé)所在。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極配合有關(guān)部門及企業(yè)行政做好防暑降溫工作，發(fā)揮“群防群治”的作用，加大對(duì)事故隱患的監(jiān)督檢查與治理，防止發(fā)生職工中暑傷亡事故。

二、落實(shí)措施，積極推動(dòng)防暑降溫工作取得實(shí)效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會(huì)，要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降溫的工作目標(biāo)、任務(wù)，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”及福州市政府開展的安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動(dòng)。大力宣傳國(guó)家有關(guān)防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和政策。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目單位，露天施工、高空作業(yè)、高溫作業(yè)單位，危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)農(nóng)民工相對(duì)集中的單位以及往年發(fā)生過職工中暑事故的單位等重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責(zé)任制，制定應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調(diào)整作業(yè)時(shí)間、改善作業(yè)條件、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，并加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)的投入和物品發(fā)放力度，確保職工安全度夏。要關(guān)心職工生活，督促和幫助企業(yè)大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設(shè)施符合和滿足防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作需要。要積極組織慰問活動(dòng)，讓生產(chǎn)一線職工感受到來自黨和政府以及工會(huì)組織的關(guān)心、關(guān)懷。

篇7

《__縣婦女發(fā)展規(guī)劃(20__—20__年)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)，確定了21世紀(jì)第一個(gè)五年我市婦女發(fā)展的任務(wù)、目標(biāo)，明確了相應(yīng)的政策和措施。認(rèn)真貫徹實(shí)施《規(guī)劃》，對(duì)于促進(jìn)我縣婦女在廣泛參與現(xiàn)代化建設(shè)中謀求自身平等與進(jìn)步，提高婦女素質(zhì)，維護(hù)婦女合法權(quán)益，進(jìn)一步提高婦女地位，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展，具有重要的意義和作用。根據(jù)《規(guī)劃》要求，結(jié)合我縣勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，為保證《規(guī)劃》的貫徹實(shí)施，特提出如下意見：[文秘站網(wǎng)文章文秘站網(wǎng)，一站在手，寫作無憂]

一、增加就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)男女平等就業(yè)。

1、保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利，企業(yè)要招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得歧視和拒絕。

2、推進(jìn)“4050”工程，對(duì)女性就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。期間著手對(duì)女性困難人員開展調(diào)查，了解她們的就業(yè)愿望、實(shí)際困難和崗位適應(yīng)性，同時(shí)，將把人員的有關(guān)信息輸入電腦，建立資料庫，以便實(shí)施全過程跟蹤服務(wù)和動(dòng)態(tài)管理。在摸清人員底數(shù)后，將依靠社會(huì)方方面面的力量，實(shí)施就業(yè)援助行動(dòng)，幫助女性就業(yè)困難人員獲得就業(yè)和保障。

在實(shí)施“4050”工程中，將采取市場(chǎng)化、社會(huì)化促進(jìn)就業(yè)的運(yùn)作模式，確保“4050”工程創(chuàng)造的崗位中婦女占相當(dāng)比重。

3、實(shí)行有利于擴(kuò)大婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，開發(fā)適合婦女特點(diǎn)的就業(yè)領(lǐng)域和工作崗位，拓寬婦女就業(yè)渠道。鼓勵(lì)和扶助失業(yè)、下崗女職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

4、開展以女性為扶助對(duì)象的就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目。尤其在實(shí)施“再就業(yè)工程”過程中，要建立以女性為扶持重點(diǎn)的項(xiàng)目，優(yōu)先扶持家庭負(fù)擔(dān)重、缺乏其他經(jīng)濟(jì)來源的下崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

5、推廣非全日制用工（小時(shí)工）的靈活就業(yè)形式。小時(shí)用工是本市婦女靈活就業(yè)的主要形式之一。將根據(jù)已經(jīng)確定了小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法。逐步規(guī)范非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定若干規(guī)范原則，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、改善勞動(dòng)條件，依法保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康。

1、要認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院和省政府對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、政策的落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的安全監(jiān)察，禁止安排女職工從事禁忌的作業(yè)，確保女職工的身體健康和安全。

2、采取專項(xiàng)措施，提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定設(shè)立女職工衛(wèi)生室、淋浴室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工予以合理的照顧和保護(hù)，建立女職工定期檢查身體和婦科病等專項(xiàng)保護(hù)制度，逐步建立和完善生育保障制度。

三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，加大對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的監(jiān)察力度。

1、切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益，必須實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的法制化。在簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同過程中，不能僅以性別為由減少或不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，要明確女職工的各項(xiàng)權(quán)益并且明確女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。要考慮女職工的實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同內(nèi)容、勞動(dòng)合同解除條件等方面禁止約定侵害女職工權(quán)益的內(nèi)容。在簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容上，用人單位不得制訂有損女職工特殊利益的內(nèi)容。在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)遵守同工同酬的原則。

2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能裁減；企業(yè)六個(gè)月內(nèi)需要新招人員時(shí)，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，女性要占有一定的比例。

3、企業(yè)在推行集體談判簽訂集體合同中，企業(yè)女職工較多的，企業(yè)職工方代表中至少要有一名女職工代表，在集體合同內(nèi)容上，要有保護(hù)女職工特殊利益的條款。

4、進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，依法查處侵犯婦女勞動(dòng)合法權(quán)益的行為。

5、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度。培訓(xùn)的重點(diǎn)是以技能提升為主的中高層次培訓(xùn)，提高女性勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。要通過政府購(gòu)買培訓(xùn)成果機(jī)制的引導(dǎo)，使女性參加中高層次培訓(xùn)的比重逐年提高。

四、健全婦女社會(huì)保障機(jī)制

1、推動(dòng)完善社會(huì)化生育保險(xiǎn)機(jī)制。只要參加過本縣養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管是就業(yè)，還是失業(yè)，都可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

2、健全就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在全縣形成全方位、一體化、多功能的兩級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障相互融合、功能齊全的服務(wù)功能。要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，使就業(yè)與社會(huì)保障的服務(wù)貼近群眾，為婦女提供快速、高效、方便的服務(wù)，切實(shí)體現(xiàn)以人為本的宗旨。

篇8

一、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

二、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

三、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

四、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

五、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

六、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。，全國(guó)公務(wù)員共同天地

安全生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)的指示決議。

二、從組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)安全責(zé)任，認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，協(xié)助經(jīng)理組織本公司的安全生產(chǎn)檢查工作，對(duì)查出的問題督促有關(guān)人員及時(shí)整改，對(duì)違章者進(jìn)行批評(píng)教育和處理。

三、定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，及時(shí)總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

四、負(fù)責(zé)對(duì)新工人的安全生產(chǎn)思想教育和對(duì)各科人員的安全責(zé)任教育，并檢查其落實(shí)執(zhí)行情況。

五、在深入基層，現(xiàn)場(chǎng)檢查施工進(jìn)展情況的同時(shí)，認(rèn)真檢查安全生產(chǎn)情況，并組織有關(guān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)徹底進(jìn)行一次安全檢查，對(duì)查出的問題，責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)整改。

六、每季度定期進(jìn)行各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制安全目標(biāo)考核。

七、監(jiān)督檢查各施工單位的安全防護(hù)品的發(fā)放和使用情況。

總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，結(jié)合單位技術(shù)情況，制訂貫徹實(shí)施的具體措施，并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

二、對(duì)施工生產(chǎn)中一切安全技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)，經(jīng)常把安全技術(shù)工作列入重要議事日程。每次研究，安排施工生產(chǎn)技術(shù)工作時(shí)，必須同時(shí)研究，安排安全技術(shù)工作。

三、組織編制、審查施工組織設(shè)計(jì)及施工方案時(shí)，要貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，從工程設(shè)計(jì)的圖紙審核，施工方法的確定，施工機(jī)械設(shè)備，垂直運(yùn)輸設(shè)備的選用，以及確定架設(shè)工程的實(shí)施方案等每個(gè)環(huán)節(jié)，都要有安全技術(shù)措施，要針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)用效果好，成為科學(xué)指導(dǎo)施工的技術(shù)依據(jù)。

四、對(duì)企業(yè)存在的重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害問題應(yīng)列為重大科研項(xiàng)目，有計(jì)劃，有步驟地下達(dá)科研任務(wù)，組織力量攻克技術(shù)難關(guān)，徹底改善勞動(dòng)條件。

五、組織學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程，制定特殊施工工藝的技術(shù)措施，督促各生產(chǎn)單位實(shí)施和采用新技術(shù)，新設(shè)備，新工工藝時(shí)，必須制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。

六、單位新建、改建、擴(kuò)建工程的審查或提出設(shè)計(jì)方案時(shí)，必須同時(shí)提出安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施方案，同時(shí)要檢查實(shí)施情況。

安全科長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門和公司頒發(fā)的各項(xiàng)安全技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度，搞好公司的安全生產(chǎn)工作。

二、認(rèn)真檢查監(jiān)督各單位勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置和使用，以及安全生產(chǎn)執(zhí)行落實(shí)情況。

三、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全施工思想教育，對(duì)新工人進(jìn)行安全規(guī)章制度，操作規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律的教育，編寫教育材料。

四、定期組織安全大檢查，對(duì)查出的問題提出限期整改意見，并進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)常深入工地進(jìn)行安全檢查指導(dǎo)。

五、負(fù)責(zé)組織審批安全施工組織設(shè)計(jì)，并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

六、組織好安全方面的會(huì)議，總結(jié)安全管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推廣安全管理先進(jìn)典型。

七、按照傷亡事故管理辦法規(guī)定，做好事故的處理，分析總結(jié)和上報(bào)工作。

總會(huì)計(jì)師安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)。

二、指導(dǎo)項(xiàng)目部編制保證安全生產(chǎn)的資金投入計(jì)劃。

三、協(xié)助安全部門編制安全教育計(jì)劃。

四、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門確保公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的安，全國(guó)公務(wù)員共同天地全生產(chǎn)資金及時(shí)撥付。

項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，認(rèn)真督促檢查工地安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實(shí)，不違章指揮。

二、定期研究分析工地的安全狀況，定期組織安全檢查和開展競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)安全檢查查出的隱患要采取措施、落實(shí)人員、落實(shí)經(jīng)費(fèi)、限期整改。

篇9

認(rèn)定員工構(gòu)成曠工比較困難，有夜班安排且提前明示的情況下，員工的這種行為構(gòu)成不服從公司的工作安排更為妥當(dāng)和貼切。建議公司從以下幾個(gè)層面處理這一問題：

一、從人性管理角度出發(fā)，公司可以在工會(huì)的介入下充分考慮員工提出的訴求和解決方式，考慮采取協(xié)調(diào)將其換到不上夜班的崗位或者安排輪換夜班的解決方案。在此過程中，公司也應(yīng)積極地解答員工困惑并提出公司的難處。比如，員工的夜班在收入上是有對(duì)價(jià)補(bǔ)償?shù)?，而其他人沒有；公司若安排其他同崗位員工上夜班，涉及變更其他員工工作時(shí)間的問題。法律規(guī)定涉及休息休假的事項(xiàng)需要與員工達(dá)成一致方能變更，不是公司單方面一句話就能說變就變的。

二、過渡期間的妥協(xié)方案。公司盡可能地采取減少員工夜班班次、時(shí)間，但同時(shí)要求員工在達(dá)成調(diào)整一致結(jié)果之前的這段協(xié)調(diào)期間，其應(yīng)當(dāng)配合完成正常的工作安排，否則將按照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

三、若員工仍然拒不改正、拒不服從，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)地記錄并進(jìn)行處罰。員工要多次存在相同事實(shí)后才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除，一而再、再而三地違反規(guī)章制度才能證明員工主觀上的惡意，單單一次的行為就按照違紀(jì)解除，處罰方式上顯得過重。同時(shí)，也提醒公司及工會(huì)應(yīng)在處罰期間提示和告知員工不應(yīng)當(dāng)再有相同的違紀(jì)行為，做到及時(shí)警示和告誡。

員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，

能否又以未繳社保為由索要補(bǔ)償金

公司一員工2007年1月進(jìn)入公司工作，入職之后一直拖延和拒絕提交參加社會(huì)保險(xiǎn)的材料，直至2009年雙方就這一事項(xiàng)達(dá)成說明，員工出具一份自己手寫的承諾書，載明“本人在和公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司將個(gè)人部分的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用以現(xiàn)金折價(jià)的方式計(jì)發(fā)給員工本人，由本人自行繳納，若因不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)原因?qū)е碌姆韶?zé)任和后果由本人承擔(dān)”。2014年3月，該員工診斷出患有癌癥，再未到崗工作，公司出于社保方面的顧慮，重新發(fā)送書面通知要求員工提交參保材料，想著先解決其一部分的后續(xù)醫(yī)療救治保障，但員工仍然拒不提供，并以單位未繳社保為由，提出補(bǔ)償金請(qǐng)求，請(qǐng)問公司是否需要支付該員工補(bǔ)償金？

從形式上看，員工解除勞動(dòng)關(guān)系確有法律上的依據(jù)和理由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在很多實(shí)務(wù)案件中，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第三十八條各種情形的適用還是有限制的，并不是表現(xiàn)為有這個(gè)現(xiàn)象就必然導(dǎo)致單位方的法律責(zé)任。

一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的基本義務(wù)，但是法律所要規(guī)制的是違背了基本誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)的行為。也就是說，用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。

由于公司未能繳納社保的原因系員工本人拒絕，并且有書面上的承諾，公司也盡到了相應(yīng)的催告義務(wù)，因此，造成員工未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因和責(zé)任在于員工方，用人單位并沒有明顯的在經(jīng)過員工提出繳納要求后仍然拒不繳納的主觀惡意，所以員工的請(qǐng)求在司法實(shí)務(wù)中很難被支持。當(dāng)然因?yàn)閱T工自身身體的情況，公司也可以考慮予以人道性補(bǔ)助或幫助。

需要提醒的是，在行政管理層面，未繳納社保和事后補(bǔ)繳的問題，雙方的承諾和約定并沒有法律效力，員工和單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)商好之后，在行政管理部門就補(bǔ)繳社保的金額和期限進(jìn)行處理。

未告知員工職業(yè)病危害因素，改正后員工還能否提出補(bǔ)償金要求

公司一員工2010年3月入職，從事塑封崗位工作，該崗位接觸有毒材料，屬于有毒有害崗位。公司在其入職時(shí)，書面告知中遺漏一項(xiàng)危害因素，但是崗位操作的產(chǎn)品包裝上有明示危害的事項(xiàng)和操作禁忌。2015年4月7日，公司收到區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的整改通知，要求公司發(fā)放書面的危害告知書、提供更高一級(jí)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用具，公司在收到整改通知后，于4月28日全部整改完畢，并通過區(qū)安監(jiān)局的整改監(jiān)督復(fù)查。該員工于5月初向公司口頭提出補(bǔ)償要求，理由是公司違反法律規(guī)定，未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件，屬于違法行為，勞動(dòng)合同無效，且有隱瞞和欺詐的行為。請(qǐng)問公司應(yīng)當(dāng)如何回應(yīng)？公司是否會(huì)有支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)？

員工的請(qǐng)求和要求比較難以成立，原因有二：

一、員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其所主張的這些違法情形都已經(jīng)消失，員工沒有解除權(quán)的行使基礎(chǔ)。退一步講，即使公司存在員工所聲稱的違法情形，但是在員工2015年5月行使解除權(quán)利時(shí)，公司已于2015年4月通過安監(jiān)局的整改復(fù)查，已將這些違法情形全部予以糾正。員工以此提出補(bǔ)償請(qǐng)求，違法情形至少在員工行使解除權(quán)的當(dāng)下是要客觀存在的。

二、公司并沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所要規(guī)制的惡意。勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。

如果公司拒不改正或提供勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)用品，才是屬于三十八條所要處罰的惡意情形。公司積極配合安監(jiān)局的整改要求，第一時(shí)間啟動(dòng)了整改的程序，并且連同其它崗位一并進(jìn)行了補(bǔ)正，可見公司并非具有拒不改正、惡意侵害的不負(fù)責(zé)任行為。從監(jiān)管形式上看，安監(jiān)局也同樣給了公司一個(gè)糾錯(cuò)的機(jī)會(huì)，說明公司的行為并沒有嚴(yán)重到無可挽回的地步。

同時(shí)，也建議公司從以下幾個(gè)方面來說服員工，盡量避免不必要的矛盾升級(jí)：

一、告知員工公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件不成立。公司并非未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，只是安監(jiān)局此次的整改要求公司提供最高等級(jí)的防護(hù)用品，這個(gè)并沒有強(qiáng)行性的規(guī)定，只是出于防護(hù)的需要進(jìn)行的升級(jí)。

篇10

隨著石油化工工程項(xiàng)目的大型化和規(guī)?；?，設(shè)備的大型化成了發(fā)展的必然趨勢(shì)，然而，由于運(yùn)輸條件的限制，很多大型設(shè)備無法整體運(yùn)抵現(xiàn)場(chǎng)，特別是大型塔類設(shè)備，由于高度和直徑遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公路運(yùn)輸?shù)南拗?，往往需要分成?shù)段到貨。對(duì)于這種情況，是在現(xiàn)場(chǎng)地面臥置組對(duì)后整體吊裝就位，還是直接在基礎(chǔ)上立置組對(duì)，對(duì)整個(gè)工程的組織規(guī)劃至關(guān)重要。本文以撫順石化80萬噸乙烯裝置的三臺(tái)大型塔設(shè)備（2臺(tái)丙烯精餾塔和1臺(tái)乙烯精餾塔）為例，對(duì)兩種方案的進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本等因素進(jìn)行分析，供決策參考。

With large-scale of petrochemical projects, large-scale of equipment has become an inevitable trend. However, due to transport constraints, many large apparatuses can not be overall transported to the site. Especially large tower equipment, as height and diameter beyond road transport restrictions, they need to divide into several segments to deliver. For this case, the overall lifting hoisting after level installation on the ground at the scene, or direct vertical installation on the foundation, it is critical to organization and planning of the whole project. In this paper, taking three large tower apparatuses of 800,000 tons ethylene plant in Fushun Petrochemical Company (two propylene fractionators and one ethylene fractionator) for example, making factors analysis of progress, quality, safety and cost of the two programs, it will provide a reference for decision-making.

關(guān)鍵詞：分段；大型塔類設(shè)備；組焊；吊裝

中圖分類號(hào)：TE962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1 兩種施工方案概述

方案1：在現(xiàn)場(chǎng)地面臥置組對(duì)后整體吊裝就位。設(shè)備到貨卸車后，將設(shè)備擺放在臨時(shí)支座上，組對(duì)合格后進(jìn)行焊接、熱處理、無損檢測(cè)、壓力試驗(yàn)、勞動(dòng)保護(hù)和附塔管線的安裝等工作，然后整體吊裝就位再安裝內(nèi)件，第一臺(tái)設(shè)備吊裝完成后，吊裝機(jī)械轉(zhuǎn)場(chǎng)到第二臺(tái)設(shè)備施工位置進(jìn)行吊裝。由于這三臺(tái)塔高度和重量的因素，目前國(guó)內(nèi)流動(dòng)式起重機(jī)無法滿足整體吊裝的需要，通常采用雙桅桿或門式起重機(jī)進(jìn)行吊裝，本文以2500t門式起重機(jī)為例進(jìn)行分析。

方案2：直接在基礎(chǔ)上立置組對(duì)。設(shè)備到貨卸車后，將設(shè)備擺放在臨時(shí)支座上，焊接勞動(dòng)保護(hù)、附塔管線和腳手架固定件，分段將設(shè)備吊裝就位，在設(shè)備基礎(chǔ)上立置組對(duì)、焊接、熱處理、無損檢測(cè)、壓力試驗(yàn)和內(nèi)件安裝。吊裝通常選用1200t—1600t級(jí)的履帶吊。本文以1350t履帶吊為例進(jìn)行分析。

2 從進(jìn)度控制上進(jìn)行分析

方案1在基礎(chǔ)施工完畢后可以開始設(shè)備組焊，方案2需等基礎(chǔ)驗(yàn)收合格后開始吊裝，方案1組焊開始時(shí)間比方案二提前20天左右；但是由于門式起重機(jī)兩次轉(zhuǎn)場(chǎng)和最后拆除需要20多天左右的時(shí)間，總的來說這三臺(tái)設(shè)備本身的施工進(jìn)度相差不大。但是方案1中門式起重機(jī)拆裝場(chǎng)地、纜風(fēng)繩穿越區(qū)域和設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)組焊場(chǎng)地會(huì)制約相關(guān)區(qū)域的施工，其中每臺(tái)設(shè)備吊裝時(shí)都需要四根纜風(fēng)繩，每根纜風(fēng)繩長(zhǎng)度約150m，影響區(qū)域較大；設(shè)備組焊場(chǎng)地需要兩個(gè)20m×180m、一個(gè)19m×150m的三個(gè)組焊場(chǎng)地，占地面積100500m2。導(dǎo)致裝置內(nèi)約1/4的區(qū)域開工時(shí)間后推約2個(gè)月。方案2由于履帶吊車的靈活性、分段焊接勞動(dòng)保護(hù)和附塔管線所需的場(chǎng)地較小，基本不影響其它區(qū)域施工。在進(jìn)度方面，方案2具有較大的優(yōu)勢(shì)。

3 從安全控制上進(jìn)行分析

方案1的組對(duì)、焊接、熱處理、無損檢測(cè)和壓力試驗(yàn)等工序都在低處（8m以下）進(jìn)行，規(guī)避了大量的高空作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，門式起重機(jī)吊裝作業(yè)、反復(fù)拆裝的風(fēng)險(xiǎn)要高于方案2的履帶吊作業(yè)。綜合考慮高空作業(yè)、吊裝作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重性、可能性、持續(xù)時(shí)間、影響范圍和影響人數(shù)，方案1的風(fēng)險(xiǎn)略微低于方案2。

4 從質(zhì)量控制上進(jìn)行分析

設(shè)備分段組對(duì)時(shí)，方案2在大型吊車的配合下可以靈活的調(diào)整設(shè)備方位和對(duì)口間隙，相比之下，方案1在組對(duì)工序上質(zhì)量控制的難度較大；在焊接環(huán)節(jié)方案1存在平焊、立焊和仰焊三種焊接位置，方案2只有一種橫焊，更有利于控制焊接質(zhì)量。在熱處理、無損檢測(cè)和壓力試驗(yàn)環(huán)節(jié)，方案1避免了高空風(fēng)大等因素，質(zhì)量控制相對(duì)容易。綜合各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制因素，方案2在質(zhì)量控制方面優(yōu)于方案1。

5 從經(jīng)濟(jì)性上進(jìn)行分析

從成本控制的角度考慮，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行比較。

5.1 人工費(fèi)方面

方案2高空作業(yè)較多，相應(yīng)的組焊、熱處理、無損檢測(cè)等工序的人工工作效率下降會(huì)導(dǎo)致人工成本的上升；方案1在吊裝準(zhǔn)備階段需要給2500t門式起重機(jī)預(yù)制基礎(chǔ)、纜風(fēng)繩拖拉坑，增加了土建專業(yè)的人力需求；在吊裝過程中需要反復(fù)拆卸、運(yùn)輸和組裝門式起重機(jī)，吊裝時(shí)所需的人員更多，總之，吊裝運(yùn)輸專業(yè)的人力需求要大于方案2。綜合這三個(gè)方面，兩個(gè)方案的人工費(fèi)相差不大。

5.2 材料及小型機(jī)械費(fèi)方面

方案1在施工準(zhǔn)備階段與方案2相比增加了土建專業(yè)施工內(nèi)容（其中6個(gè)起重機(jī)基礎(chǔ)需要與設(shè)備基礎(chǔ)組成聯(lián)合基礎(chǔ)，每個(gè)基礎(chǔ)增加16根樁、60m3鋼筋混凝土；12個(gè)纜風(fēng)繩錨坑，每個(gè)需混凝土8m3。）；方案1的2500t門式起重機(jī)所需的纜風(fēng)繩、卷揚(yáng)機(jī)等輔助機(jī)索具要比方案2多；方案1在地面組對(duì)的過程中需要的支座、胎具和專用工具數(shù)量比方案2多出3倍?？偟膩碚f，方案1所需的材料費(fèi)要遠(yuǎn)高于方案2。

5.3 大型機(jī)械費(fèi)方面

兩個(gè)方案大型吊裝的臺(tái)班費(fèi)、動(dòng)遷費(fèi)要結(jié)合整個(gè)裝置的整體施工進(jìn)行比較。采用方案1，整個(gè)裝置需要的大型吊裝機(jī)械有2500t門式起重機(jī)、750t履帶吊、250t履帶吊、150t履帶吊等，方案2需要的大型吊裝機(jī)械有1350t履帶吊、250t履帶吊、150t履帶吊等。結(jié)合使用時(shí)間的長(zhǎng)短，兩個(gè)方案大型吊裝機(jī)械的臺(tái)班費(fèi)相差不大，方案1的動(dòng)遷費(fèi)略高于方案2。

5.4 其它費(fèi)用方面

受方案1影響的區(qū)域，由于非正常施工必然會(huì)增加費(fèi)用，同時(shí)這些受影響區(qū)域的搶工也會(huì)增加成本的投入。

綜合以上分析結(jié)果，方案2在費(fèi)用控制方面要優(yōu)于方案1。

6 結(jié)論

綜合以上分析，在施工安全控制上，兩個(gè)方案各有所長(zhǎng)，都處于受控狀態(tài)，但方案1風(fēng)險(xiǎn)控制相對(duì)容易一些；在質(zhì)量、進(jìn)度和費(fèi)用控制上，方案2更勝一籌。在工期要求不是很高的項(xiàng)目上，可以根據(jù)總體規(guī)劃在兩個(gè)方案中靈活選用，在工期較緊的項(xiàng)目上，方案2顯然具有較大的優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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