導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇安全勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）實(shí)施5年來(lái)，各地、各有關(guān)部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，取得了明顯成效。但在一些地區(qū)和部分企業(yè)，仍然存在違反《勞動(dòng)法》、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題。最近，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志專門就此問(wèn)題作出批示，要求勞動(dòng)部門要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。為進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，落實(shí)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志的批示精神，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、高度重視依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工作。各地勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、公安、工會(huì)等部門和組織要從依法治國(guó)的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真抓好《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，嚴(yán)格依法行政，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)一些企業(yè)特別是非國(guó)有企業(yè)不能自覺(jué)遵守《勞動(dòng)法》，存在用工不簽訂勞動(dòng)合同、隨意辭退職工、克扣和無(wú)故拖欠工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、欠繳拒繳保險(xiǎn)費(fèi)、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及侵害勞動(dòng)者人身權(quán)等方面的違法行為，要采取有效措施，嚴(yán)肅查處。

二、全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。各地勞動(dòng)保障部門要加大督促檢查工作力度，督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，支持企業(yè)工會(huì)組織代表勞動(dòng)者與用人單位依法進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，合理確定勞動(dòng)者包括外來(lái)勞務(wù)工的工資水平和各項(xiàng)福利待遇，促進(jìn)用人單位落實(shí)工作時(shí)間、最低工資、勞動(dòng)條件、女職工和未成年工保護(hù)等各項(xiàng)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)企業(yè)簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行檢查。對(duì)企業(yè)招用職工未簽訂勞動(dòng)合同的，要責(zé)令其限期簽訂；勞動(dòng)合同主要條款要準(zhǔn)確詳實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)要細(xì)化。對(duì)條款不完備及內(nèi)容顯失公平的，要責(zé)令其限期與職工重新協(xié)商修訂；對(duì)拒不整改的，依法予以處罰；用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定、給職工造成損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)不履行集體合同的，應(yīng)督促其履行。

三、綜合運(yùn)用法律和行政手段，依法糾正和處理克扣和無(wú)故拖欠工資及拖欠工資后逃匿的行為。勞動(dòng)保障部門要依法履行監(jiān)察職責(zé)，對(duì)克扣和無(wú)故拖欠工資的用人單位，責(zé)令其限期發(fā)放工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；對(duì)不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門整改指令的，依法做出行政處理決定書，要求其限期發(fā)放；對(duì)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

四、切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障勞動(dòng)者的安全和健康。要進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，尤其是企業(yè)法定代表人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及安全管理人員的培訓(xùn)，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者安全考核制度，提高其安全生產(chǎn)的科學(xué)管理水平。加強(qiáng)對(duì)新職工特別是外來(lái)勞務(wù)工的安全培訓(xùn)，使他們了解必要的安全生產(chǎn)知識(shí)；生產(chǎn)易燃易爆、劇毒產(chǎn)品的企業(yè)和以這些物質(zhì)為原料的企業(yè)，要進(jìn)行全員培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門的技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。新建、改建、擴(kuò)建的生產(chǎn)性工程項(xiàng)目必須保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。企業(yè)要對(duì)存在的重大事故隱患進(jìn)行評(píng)估，并采取有效的監(jiān)控措施，確保安全生產(chǎn)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，確保國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查工作，重點(diǎn)檢查各類企業(yè)中工作條件差、工傷事故頻繁、職業(yè)危害嚴(yán)重的場(chǎng)所，對(duì)存在事故隱患和職業(yè)危害的企業(yè)，要督促其限期整改。對(duì)拖延不改的高危險(xiǎn)、高危害的企業(yè)要堅(jiān)決關(guān)停。對(duì)發(fā)生傷亡事故的企業(yè)，要依法嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

各級(jí)工會(huì)組織，特別是企業(yè)工會(huì)要切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)，對(duì)企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，要及時(shí)提出意見(jiàn)，督促和幫助企業(yè)做好防范工作。

五、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)肅查處違法行為。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，健全舉報(bào)制度，認(rèn)真做好群眾舉報(bào)案件的受理和查處工作。全面開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢，把年檢范圍擴(kuò)大到各類非國(guó)有企業(yè)。在對(duì)用人單位遵守《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行檢查的同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和兩個(gè)確保的監(jiān)察執(zhí)法工作，重點(diǎn)檢查繳費(fèi)單位不依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)，國(guó)有企業(yè)下崗行為不規(guī)范、不發(fā)放或未足額發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)，以及用人單位在招用工時(shí)歧視下崗職工和不與下崗職工簽訂勞動(dòng)合同等違法行為。對(duì)嚴(yán)重違法的用人單位和直接責(zé)任人要依法處理。

加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)建設(shè)，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作力度，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)90％以上；認(rèn)真受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)超過(guò)時(shí)效的案件，凡有正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；重點(diǎn)做好非國(guó)有企業(yè)拖欠工資及經(jīng)營(yíng)者拖欠工資逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

六、依法查處強(qiáng)迫勞動(dòng)及體罰、毆打、拘禁勞動(dòng)者等嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的違法行為。各級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)非法限制勞動(dòng)者人身自由，毆打、侮辱勞動(dòng)者以及阻撓有關(guān)部門依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的，要依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》和《中華人民共和國(guó)刑法》的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，要限令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員要依照《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定追究其刑事責(zé)任；對(duì)非法扣留外來(lái)勞務(wù)工人員居民身份證、暫住證、邊防證等有效證件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)的法定代表人或者直接責(zé)任人員給予行政處罰。

篇2

一、我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問(wèn)題

1.勞動(dòng)環(huán)境和工作條件存在隱患

一是在部分勞動(dòng)密集型企業(yè)隨意加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重， 有些企業(yè)職工常年加班，很少考慮女職工的身體和生活狀況； 二是一些企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境差，勞動(dòng)場(chǎng)所有毒有害氣體、粉塵和噪聲等超標(biāo)， 對(duì)育齡女職工特別是哺乳期女職工的危害嚴(yán)重； 三是部分企業(yè)用工不規(guī)范， 不與女職工簽訂勞動(dòng)合同， 或沒(méi)有把女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容列入集體合同；四是有些企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、改造生產(chǎn)裝置或工藝流程后， 采用了大量新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝， 安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)加大， 對(duì)職工特別是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)缺少安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的培訓(xùn)；五是女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施不健全。一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室名存實(shí)亡， 甚至取消； 部分企業(yè)婦女健康普查工作不能正常開(kāi)展， 有的只檢查部分計(jì)生項(xiàng)目， 而不是所有婦檢項(xiàng)目。

2.部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)

一是部分女職工的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)， 沒(méi)有樹(shù)立主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的觀念； 二是部分女職工還沒(méi)有全員保護(hù)意識(shí)， 認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)是安全部門的事， 與個(gè)人無(wú)關(guān)， 尤其是不能認(rèn)真、規(guī)范穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品和裝備， 認(rèn)為影響自身形象； 三是部分女職工認(rèn)識(shí)不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對(duì)自身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響， 缺乏自我保護(hù)意識(shí)， 不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

3.部分企業(yè)工會(huì)及工會(huì)干部專業(yè)水平不高

一是負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)和女工工作的工會(huì)干部專業(yè)水平參差不齊， 專職干部變動(dòng)多， 隊(duì)伍不穩(wěn)定； 二是部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作未設(shè)專崗專職，對(duì)兼職人員沒(méi)有責(zé)、權(quán)、利的激勵(lì)與約束， 缺乏工作積極性，影響了職能作用的發(fā)揮； 三是一些企業(yè)工會(huì)缺乏定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查， 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用不能有效發(fā)揮。

二、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的對(duì)策

做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作， 全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

1.在組織建設(shè)和宣傳教育上保證女職工合法權(quán)益

一要完善勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，規(guī)范產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇，調(diào)整監(jiān)督管理體制；二要把《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定作為重要內(nèi)容納入集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同；三是用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；四要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)參與職工生育保險(xiǎn)的行為，依法保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。晃逡Ｕ吓毠ぴ谄髽I(yè)管理活動(dòng)中的參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，如在簽訂集體協(xié)議活動(dòng)時(shí)應(yīng)有女職工委員會(huì)的代表，堅(jiān)持職代會(huì)中女職工代表的比例，堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中有女職工代表等。

2.提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)

一是加大宣傳、培訓(xùn)力度，要積極開(kāi)展對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，加大對(duì)各工種女職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)力度；二是做好女職工特殊權(quán)益的落實(shí)和監(jiān)督工作，建立女職工維權(quán)小組，定期對(duì)女職工各種特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行檢查，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)情況的日常監(jiān)督；三要加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)條例的自我監(jiān)督和自主參與意識(shí)，同時(shí)幫助女職工積極學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握新的技術(shù)、設(shè)備和工藝，提高能力；四要健全企業(yè)女職工組織，利用組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮載體作用，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

3.提升勞動(dòng)保護(hù)專職人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力

篇3

摘 要 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作是基層工會(huì)落實(shí)職能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企業(yè)工會(huì)保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康、創(chuàng)建和諧職工之家的有效載體。

關(guān)鍵詞 基層工會(huì) 勞動(dòng)保護(hù)

近幾年建筑企業(yè)從業(yè)人員的組成發(fā)生了重大變化，直接從事一線操作的職工越來(lái)越少，來(lái)自不同施工隊(duì)伍的協(xié)作隊(duì)伍員工數(shù)量龐大，而這些隊(duì)伍大多沒(méi)有工會(huì)組織，尤其是海外施工的團(tuán)隊(duì)受關(guān)注和監(jiān)督的程度大大低于國(guó)內(nèi)，因此，如何貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》精神，提高項(xiàng)目部管理者和廣大職工以及協(xié)作隊(duì)伍員工（特別是海外工程的員工）安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)，減少傷亡事故和各類職業(yè)危害，確保安全生產(chǎn)始終處于受控狀態(tài)，在保護(hù)企業(yè)安全效益的同時(shí)，保護(hù)員工的合法權(quán)益成為擺在基層工會(huì)工作者面前的一個(gè)新的課題。

一、工會(huì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的重要意義

維護(hù)職工生命權(quán)益是以人為本的最根本體現(xiàn)，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作，是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本要求，是工會(huì)組織發(fā)揮其作用的基本途徑，關(guān)系到群眾的切身利益，影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，勞動(dòng)保護(hù)工作在和諧企業(yè)建設(shè)中起著基礎(chǔ)作用，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

二、當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作存在的問(wèn)題

（一）職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)跟不上當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)要求

一是勞動(dòng)保護(hù)的觀念沒(méi)有真正做到深入人心，存在被動(dòng)監(jiān)督意識(shí)，只有別人檢查時(shí)提出需要配備勞動(dòng)防護(hù)用品或者使用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施時(shí)才整改。主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和本領(lǐng)不夠，停留在“要我安全”的層面，離“我要安全”的自覺(jué)行為差距很大。

二是沒(méi)有形成全員勞動(dòng)保護(hù)的觀念，認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是一線作業(yè)人員的事情，日常安全生產(chǎn)有安技部門監(jiān)督，勞動(dòng)防護(hù)用品由物資部門發(fā)放，沒(méi)有樹(shù)立起全體職工“珍愛(ài)生命、勿忘安全”的企業(yè)安全文化理念。

（二）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專業(yè)水平跟不上企業(yè)的快速發(fā)展

工會(huì)是實(shí)施職工勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體，因此工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的水平和安全健康水平。目前各施工企業(yè)產(chǎn)值連年攀升，工地跨度很大，項(xiàng)目眾多，涉及的施工領(lǐng)域?qū)拸V，而且海外工程越來(lái)越多，管理人員相對(duì)較少，企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員大部分是兼職的、分散的、不固定的、數(shù)量不能滿足要求的、專業(yè)水平差異很大。因此在一定程度上制約了監(jiān)督作用的發(fā)揮。

（三）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的辦法和載體不適應(yīng)新的管理模式

一是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，管理方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)工會(huì)組織的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的監(jiān)督模式覆蓋的范圍小、收到的效果甚微。

二是企業(yè)大量采用新工藝、新設(shè)備、新方法、新規(guī)范，科技創(chuàng)新層出不窮，文明施工標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，相應(yīng)的對(duì)從業(yè)員工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，而企業(yè)的培訓(xùn)等技能提升很難對(duì)所有一線操作人員全覆蓋。

三是有的施工隊(duì)伍片面追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，安全生產(chǎn)的資金和人員投入不足，侵害員工安全健康權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，另外在施工進(jìn)度和安全監(jiān)管發(fā)生沖突的時(shí)候，工會(huì)的監(jiān)督檢查往往會(huì)被迫給生產(chǎn)讓路。

（四）海外工程開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作有其特殊性

一是大海外戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)，公司承接的世界各地的工程不斷增加，走出國(guó)門的員工越來(lái)越多。但是目前海外項(xiàng)目部沒(méi)有全部建立工會(huì)組織，履行監(jiān)督檢查職能只能委托項(xiàng)目部安技部門或者分管行政領(lǐng)導(dǎo)，管理的角度和力度難免會(huì)有欠缺。

二是目前所承建的工程大多位于非洲、亞洲和拉美等欠發(fā)達(dá)甚至落后地區(qū)，當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)監(jiān)督部門和業(yè)主監(jiān)理對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和要求各異，有的嚴(yán)格一些，有的根本不要求，完全靠企業(yè)自律。另外勞保用品的采購(gòu)和供給存在很大局限性，有的必要的防護(hù)物資工程所在國(guó)家沒(méi)有或者價(jià)格昂貴，國(guó)內(nèi)采購(gòu)又存在運(yùn)輸周期長(zhǎng)、溝通信息不對(duì)稱等困難，這些都給海外項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作提出了新的考驗(yàn)。

三、基層工會(huì)開(kāi)展好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的幾點(diǎn)舉措

（一）完善監(jiān)督體制，保證制度落實(shí)到位

一是在項(xiàng)目部組建的同時(shí)，應(yīng)盡可能按照公司章程同步建立工會(huì)組織，尤其是遠(yuǎn)離大本營(yíng)和海外的工程，在項(xiàng)目的籌備初期人手較少的情況下，職工的生活條件和勞動(dòng)保護(hù)更需要格外關(guān)注，大家到了一個(gè)陌生的工地或者國(guó)度，首先面臨的考驗(yàn)就是身體的承受能力和生活實(shí)施的建立。這些完全依靠行政領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決，必然會(huì)影響工程整體的策劃和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。只有班子設(shè)置完備，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，才能迅速穩(wěn)定隊(duì)伍，打開(kāi)局面。

二是做好監(jiān)督管理工作的融合，不搞單打獨(dú)斗。項(xiàng)目部行政和工會(huì)組織從各自的職能和分工出發(fā)，做到共同制定方案，攜手進(jìn)行檢查，形成一個(gè)由行政統(tǒng)一管理，黨政齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

三是建立完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍，根據(jù)不同工程特點(diǎn)，工會(huì)主席、副主席帶頭負(fù)責(zé)，建立以工會(huì)委員、各部門積極分子和管理骨干為監(jiān)督檢查主力隊(duì)員，協(xié)作隊(duì)伍安全管理骨干為兼職監(jiān)督員的立體網(wǎng)絡(luò)。為了增強(qiáng)監(jiān)督人員的責(zé)任意識(shí)，可以制作“勞動(dòng)保護(hù)檢查員”袖標(biāo)或者佩戴寫有“勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查”字樣的安全帽，讓大家亮出身份，日常檢查時(shí)佩帶上崗，賦予其檢查、監(jiān)督、糾正等權(quán)力。

四是抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)。實(shí)施該項(xiàng)工作多年來(lái)，上級(jí)組織和項(xiàng)目部在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方面建立了一整套的、較為完善的規(guī)章制度，關(guān)鍵是看如何落實(shí)到位。為保證好的制度不停留在文件柜里，一方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的執(zhí)行力教育，另一方面可以制定《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查評(píng)分考核表》，作為考核勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)業(yè)資料的檢查內(nèi)容，通過(guò)檢查評(píng)比、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等逐步形成制度化、規(guī)范化，有力地促進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開(kāi)展。

（二）強(qiáng)調(diào)以人為本，從員工基本需求入手

關(guān)注監(jiān)督職工勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該從最基本的需求著手，首先是做好“職工的身體健康”這件最大的勞動(dòng)保護(hù)工作。

一是組織做好項(xiàng)目部員工的出國(guó)體檢工作和休假回國(guó)的身體復(fù)查。

二是盡可能詳細(xì)的告知所在地區(qū)和國(guó)家的自然環(huán)境特點(diǎn)、常見(jiàn)疾病的癥狀和預(yù)防知識(shí)，叮囑職工備好一些急危疾病的自救藥品。

三是海外項(xiàng)目建立具備一定診治條件的工地醫(yī)務(wù)室，備足常用藥品器械和所在地區(qū)、國(guó)家特殊疾病的藥品。安排經(jīng)驗(yàn)豐富的全科醫(yī)生值班等。

四是員工患病時(shí)要給與及時(shí)的救治和足夠溫暖的關(guān)懷以及心理干預(yù)，大病、急重病要求項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)或者工會(huì)主席親自協(xié)調(diào)和陪護(hù)，建立轉(zhuǎn)送病人的交通、醫(yī)院、后勤保障等應(yīng)急預(yù)案。

五是監(jiān)督做好員工的辦公、住宿和飲食衛(wèi)生工作，盡可能提供舒適安全的環(huán)境，熱帶地區(qū)配備獨(dú)立衛(wèi)生間防止蚊蟲;安裝空調(diào);污水集中處理;定期噴灑消毒藥品防疫;做好營(yíng)地綠化美化等。協(xié)調(diào)后勤部門辦好食堂，做到衛(wèi)生營(yíng)養(yǎng)，非洲一些蔬菜缺乏地區(qū)建議自己種植蔬菜和養(yǎng)殖家禽家畜。

六是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，為大家提供鍛煉身體增強(qiáng)體質(zhì)的時(shí)間和場(chǎng)所。

（三）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，營(yíng)造安全工作氛圍

一是寓教于樂(lè)，可以制作 “安全生產(chǎn)知識(shí)”撲克牌，使一線職工在娛樂(lè)的同時(shí)，能夠?qū)W到安全生產(chǎn)知識(shí)，達(dá)到潛移默化的目的。

二是開(kāi)好班前會(huì)。在班組建設(shè)過(guò)程中，除設(shè)立班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)外，必須設(shè)立班組安全監(jiān)督員，在班前會(huì)上把安全知識(shí)教育當(dāng)成必修課、常修課。

三是在現(xiàn)場(chǎng)醒目位置懸掛張貼“安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳畫”。

四是結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)在職工中廣泛征集安全生產(chǎn)警示語(yǔ)、順口溜，取其精華，編輯成冊(cè)。還可以舉辦類似“安全在我心中”職工演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、征文、書畫展等活動(dòng)。

（四）檢查務(wù)求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)及時(shí)整改閉合

各基層單位工會(huì)主席（現(xiàn)多為書記兼任，更為檢查監(jiān)督增加了權(quán)威性）應(yīng)作為工會(huì)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)的第一負(fù)責(zé)人，工地較多且跨地域較大的項(xiàng)目可以指定生產(chǎn)經(jīng)理、兼職工會(huì)副主席等做為監(jiān)督檢查的帶頭人，以加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)一線的安全檢查。檢查頻次最好能保證每周至少一次，定期檢查與抽查相結(jié)合。

（五）需要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

篇4

發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，融入安全生產(chǎn)

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，該鉆井隊(duì)結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一思想，黨政齊抓共管，融入生產(chǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，成立了由工會(huì)主席（書記兼任）擔(dān)任組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，制定相應(yīng)的實(shí)施方案，層層簽訂安全責(zé)任書，認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督檢查和教育職能，同時(shí)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，以活動(dòng)促安全生產(chǎn)，以活動(dòng)帶動(dòng)職工為安全生產(chǎn)自覺(jué)實(shí)踐。

持續(xù)開(kāi)展安全知識(shí)培訓(xùn)。職工通過(guò)單位編制的《勞動(dòng)安全警示教育工傷案例宣傳冊(cè)》等資料，廣泛宣傳和傳播安全文化知識(shí)、安全科學(xué)技術(shù)及不斷更新的“四新”技術(shù)（即新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，教育職工樹(shù)牢安全思想，提高自我防護(hù)意識(shí)，使“安全第一，珍惜生命”的理念融入職工的言行舉止，體現(xiàn)在具體實(shí)踐中；定期組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)3個(gè)條例，樹(shù)立正確的安全文明生產(chǎn)的思想、觀念及行為準(zhǔn)則，讓職工具有強(qiáng)烈的安全使命感，讓培訓(xùn)人員以點(diǎn)帶面，以個(gè)體帶班組，積極引導(dǎo)和感染周圍職工，在隊(duì)上產(chǎn)生一定的工作推動(dòng)力，在安全上起到了一定的助推作用。

工會(huì)發(fā)動(dòng)職工群眾促安全。在班組開(kāi)展了合理化建議和“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，開(kāi)展“查一起事故隱患，提一條整改意見(jiàn)”和以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，努力做到“四不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害），形成“人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全”的良好安全氛圍。同時(shí)，將重點(diǎn)崗位、勞動(dòng)安全薄弱環(huán)節(jié)梳理風(fēng)險(xiǎn)清單，列為關(guān)鍵點(diǎn)，實(shí)行包保盯控檢查，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全卡控措施，確保各崗位作業(yè)、操作安全有序。

牢固樹(shù)立“安全文化示范隊(duì)”理念。近年，該隊(duì)工會(huì)組織開(kāi)展“憶事故、講教訓(xùn)、反三違、保安全”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)大家談和安全漫畫征集活動(dòng)，將企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中。在班組開(kāi)展了“我當(dāng)一天工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員”活動(dòng)，使員工對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作有了實(shí)質(zhì)性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化了安全責(zé)任意識(shí)。在年度配合總公司工會(huì)優(yōu)秀工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查評(píng)比工作，擇優(yōu)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，起到激勵(lì)、帶動(dòng)和鞏固作用，使理念入腦，行動(dòng)入心，成果激勵(lì)促實(shí)踐。

開(kāi)展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實(shí)責(zé)任、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。嚴(yán)格落實(shí)“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的日查、周查和月查制度，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員切實(shí)履行職責(zé)，配合安全員認(rèn)真做好班前、班中、收工等關(guān)鍵時(shí)段以及重點(diǎn)工作崗位、大型作業(yè)的勞動(dòng)安全檢查，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的平穩(wěn)運(yùn)行保駕護(hù)航。同時(shí)，利用“三個(gè)條例一表一卡”，對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為和安全隱患，根據(jù)事故隱患的類別、時(shí)間及可能造成的危害程度，下發(fā)“紅、黃、白”通知書，并依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)清單和《安全檢查表》，對(duì)監(jiān)督檢查出的各種安全隱患，立即進(jìn)行整改，確保勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作落在實(shí)處。

狠抓崗位細(xì)節(jié)，對(duì)標(biāo)實(shí)施檢查

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖?！边@個(gè)道理，該隊(duì)管理者很明白。發(fā)動(dòng)職工立足崗位，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，調(diào)動(dòng)職工積極主動(dòng)性，從崗位細(xì)節(jié)做起，每個(gè)崗位從管理者到操作者，從干部到工人，對(duì)標(biāo)實(shí)施檢查，使管理不留空白，操作不留死角，做到上下同心，步調(diào)一致，發(fā)動(dòng)“群眾監(jiān)督”和“群眾戰(zhàn)爭(zhēng)”，為隊(duì)伍整體安全管理提升堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

職責(zé)到崗，責(zé)任到人。該隊(duì)將井場(chǎng)按相關(guān)屬地管理職責(zé)，具體劃分到干部大班人頭上，通過(guò)大班干部對(duì)照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)自查，規(guī)定每個(gè)大班每日自查隱患不少于2起。然后通過(guò)本隊(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查或項(xiàng)目部（上級(jí)部門）檢查，月底進(jìn)行梳理，對(duì)本隊(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查或項(xiàng)目部（上級(jí)部門）監(jiān)督、檢查隱患多的責(zé)任人，在績(jī)效考核中嚴(yán)格考核、兌現(xiàn)。

細(xì)節(jié)到點(diǎn)，責(zé)任到崗。對(duì)于隊(duì)上勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員提出的，部分崗位人員在崗位檢查中走過(guò)場(chǎng)、敷衍了事普遍存在的現(xiàn)象，該隊(duì)干部、大班在崗位人員進(jìn)行巡回檢查時(shí)不僅緊盯崗位的關(guān)鍵點(diǎn)檢查和巡回檢查過(guò)程，還有意識(shí)在班前會(huì)對(duì)崗位人員檢查情況進(jìn)行提問(wèn)。通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，班組人員與大班人員互動(dòng)，交叉檢查，促使其他崗位員工做到“三細(xì)”（即：在崗位上看的細(xì)、交接班問(wèn)的細(xì)、檢查做的細(xì)）。

亮劍出鞘，直指頑疾。為了徹底根除本隊(duì)崗位上頑固性違章隱患治理，該隊(duì)充分發(fā)揮班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員作用，梳理、整理出本隊(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查風(fēng)險(xiǎn)清單，通過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)諸如不戴護(hù)目鏡、液氣大鉗用完不斷氣、用手扒鉆具等問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)與崗位人員交流，認(rèn)為對(duì)于習(xí)慣性違章要通過(guò)群防嚴(yán)抓來(lái)治理，對(duì)設(shè)備設(shè)施缺陷帶來(lái)的問(wèn)題，還是要從作業(yè)程序及改進(jìn)工具上來(lái)實(shí)現(xiàn)。

強(qiáng)化人性管理，梳理工作短板

該隊(duì)在開(kāi)展基層勞動(dòng)保護(hù)工作中突出人性化管理，發(fā)動(dòng)職工全員行動(dòng)，幫助隊(duì)干部、生產(chǎn)骨干和班組長(zhǎng)，不斷查找問(wèn)題，梳理隊(duì)伍管理中的短板，積極增加應(yīng)對(duì)措施，不斷更新、改進(jìn)、完善制度。

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工健康保健知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的宣傳教育。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員確保施工安全的過(guò)程中，除了靠制度約束，更好的方式就是真情關(guān)心職工。如施工的頭一天叮囑職工早點(diǎn)休息不要熬夜，避免第二天施工時(shí)身體疲憊，夏天大型作業(yè)實(shí)行午休。一線職工常年在野外作業(yè)，工作環(huán)境惡劣，因受實(shí)際環(huán)境、人為環(huán)境等因素的干擾，對(duì)于后勤生活保障，成了首要任務(wù)。針對(duì)此，該隊(duì)統(tǒng)籌安排，及時(shí)提供后勤保障，該隊(duì)在生活上及時(shí)調(diào)配，做到了嚴(yán)冬時(shí)補(bǔ)充熱量，酷暑中送去清涼。從細(xì)微處關(guān)心職工身體健康，取得了很好的效果。

篇5

1、抓好宣傳教育。 在“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作開(kāi)展之前，2月26日我們專門召開(kāi)了一次動(dòng)員會(huì)，組織全體工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員參加了會(huì)議，會(huì)上對(duì) “春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作進(jìn)行安排和部署。我們還按照電業(yè)工會(huì) “春查勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作”的要求，制定并下發(fā)了我局《關(guān)于認(rèn)真做好XX年“春查”期間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的通知》。春查期間組織工會(huì)干部和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真學(xué)習(xí)了***總經(jīng)理在公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議上題為“安全生產(chǎn)是企業(yè)改革發(fā)展的命脈”的講話精神和新安規(guī)，要求廣大工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心和自覺(jué)性，逐步提高開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的業(yè)務(wù)能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動(dòng)日認(rèn)真學(xué)習(xí)了各類事故通報(bào)、安全簡(jiǎn)報(bào)、《國(guó)家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學(xué)習(xí)班、交通安全培訓(xùn)班，加強(qiáng)職工的安全教育和安全技能培訓(xùn)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的主陣地作用，繼續(xù)以“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，在職工中廣泛普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。

組織全體職工深入開(kāi)展安全“十個(gè)一”活動(dòng)。在活動(dòng)中，各工會(huì)小組緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本知識(shí)和安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)我們還組織了安全生產(chǎn)簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)使勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)深入職工群眾的內(nèi)心，提高了職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)和能力，使他們自覺(jué)做到遵章守紀(jì)，抵制違章操作，杜絕違章作業(yè)，營(yíng)造出“時(shí)時(shí)想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時(shí)，各工會(huì)小組還發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，廣泛征求職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)方面的建議和意見(jiàn)，工會(huì)積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實(shí)事。

3、加強(qiáng)班組安全建設(shè)，不斷夯實(shí)企業(yè)安全管理基矗

班組是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，為此我們把開(kāi)展“三無(wú)”（無(wú)違章職工、無(wú)違章班組、無(wú)違章企業(yè)）活動(dòng)作為推進(jìn)班組安全工作規(guī)范化管理的切入點(diǎn)，以推進(jìn)安全管理制度化、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)行為規(guī)范化為目標(biāo)，使安全生產(chǎn)從重視事后監(jiān)督向重視過(guò)程和事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責(zé)任事故的發(fā)生。為此在春查內(nèi)查期間我局工會(huì)組織有關(guān)部門人員，對(duì)我局管轄供電范圍內(nèi)所屬的15個(gè)基層農(nóng)電所、站進(jìn)行了自查工作。查評(píng)組本著“嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗(yàn)報(bào)告、專業(yè)報(bào)表和總結(jié)、生產(chǎn)計(jì)劃文件、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度、技術(shù)圖紙、運(yùn)行檢修記錄等技術(shù)資料，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)檢查。通過(guò)自查發(fā)現(xiàn)了班組在生產(chǎn)設(shè)備、安全管理及勞動(dòng)安全和作業(yè)環(huán)境方面存在著一些影響安全生產(chǎn)的因素和隱患。為了從根本上消除這些問(wèn)題，我們制定了以“三定”為基礎(chǔ)（即：定人、定責(zé)、定期）以考核為動(dòng)力的嚴(yán)密細(xì)致的整改方案，進(jìn)一步加快整改速度，同時(shí)要求各工會(huì)小組充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員的作用，發(fā)動(dòng)、組織班組全體成員參與班組安全管理，調(diào)動(dòng)班組每個(gè)成員的積極性，加強(qiáng)班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。

4、群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情”安全活動(dòng)取得實(shí)效

在開(kāi)展“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中，我局工會(huì)積極發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情”安全活動(dòng)，組織工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員深入一線，對(duì)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行全面系統(tǒng)的排查和整理，并繼續(xù)把安全工器具和安全設(shè)施的監(jiān)督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗(yàn)安全工器具193付（雙），其中拉閘桿49付，驗(yàn)電筆42支，接地棒47付，絕緣手套27付，絕緣靴28雙。帶電工器具50組，拉閘桿45根，更換不合格安全帽50頂、安全帶35付、腳扣50付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對(duì)不符合要求和不按規(guī)定配發(fā)的，及時(shí)督促行政進(jìn)行了更換和補(bǔ)充，切實(shí)保障了職工的作業(yè)安全。4月6日——8日，局工會(huì)組織和抽調(diào)人員，對(duì)各基層小組的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作和隱患整改情況進(jìn)行了檢查。

5、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立制度，大力推廣和應(yīng)用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的開(kāi)展，我局工會(huì)通過(guò)局域網(wǎng)、工作例會(huì)等加大對(duì)“一法三卡”工作法的宣傳，同時(shí)結(jié)合我局實(shí)際，認(rèn)真研究，著手制定具體的工作計(jì)劃，并逐步建立相應(yīng)的工作制度。下一步，我們將抓好工作計(jì)劃的貫徹落實(shí)，要面向廣大工會(huì)小組長(zhǎng)和基層勞動(dòng)保護(hù)檢查員舉辦專門的培訓(xùn)班，加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對(duì)推廣“一法三卡”工作法的認(rèn)識(shí)、了解和重視程度，確保“一法三卡”的有效推廣應(yīng)用。

篇6

第二條  本條例所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指在勞動(dòng)過(guò)程中為保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等。

第三條  本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本條例執(zhí)行。

礦山勞動(dòng)安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。

第四條  勞動(dòng)保護(hù)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管勞動(dòng)保護(hù)的原則，實(shí)行“用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”相結(jié)合的管理體制。

第五條  各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動(dòng)保護(hù)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，建立和落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立和完善工傷社會(huì)保險(xiǎn)及用人單位注冊(cè)安全主任制度。

建立勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)基金，將勞動(dòng)保護(hù)科研、技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察業(yè)務(wù)（事業(yè)）經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算和企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年增加。

對(duì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的單位或者個(gè)人，給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條  省、地（州、市）、縣勞動(dòng)行政部門是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施綜合管理和國(guó)家監(jiān)察。

用人單位的行業(yè)管理部門或者行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱行業(yè)主管部門）對(duì)本行業(yè)、本部門的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施具體管理。

計(jì)劃、財(cái)政、衛(wèi)生、教育等部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)工作。

第七條  各級(jí)勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列主要職責(zé)：

（一）貫徹國(guó)家和省勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門執(zhí)行情況；

（二）監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施、提取和使用勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、改善勞動(dòng)條件及組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查；

（三）參與并監(jiān)督用人單位研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品時(shí)的勞動(dòng)保護(hù)措施的鑒定；

（四）組織安全檢查，組織勞動(dòng)保護(hù)措施效果、重大事故隱患綜合評(píng)價(jià)和勞動(dòng)條件監(jiān)測(cè)分級(jí)評(píng)價(jià)；

（五）組織勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)和科學(xué)研究工作，推廣科研成果；

（六）組織開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，提供勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)咨詢服務(wù)；

（七）受理有關(guān)單位及勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)違法行為的檢舉和控告，并及時(shí)進(jìn)行處理；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須持有國(guó)家和省勞動(dòng)行政部門制發(fā)的證件和標(biāo)志，從事危險(xiǎn)性工作及接觸有毒有害物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)防護(hù)用品和提供保健。

省、地、州、市勞動(dòng)行政部門根據(jù)需要可以建立勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。

第八條  各級(jí)勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作分級(jí)實(shí)行國(guó)家監(jiān)察：

（一）省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)省屬用人單位及其行業(yè)主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)的其他用人單位進(jìn)行國(guó)家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托地、州、市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國(guó)家監(jiān)察；

（二）地、州、市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)地、州、市屬用人單位及其行業(yè)主管部門和經(jīng)地、州、市工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)的其他用人單位進(jìn)行國(guó)家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國(guó)家監(jiān)察；

（三）縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除前兩項(xiàng)規(guī)定范圍以外的用人單位及其行業(yè)主管部門進(jìn)行國(guó)家監(jiān)察。

第九條  用人單位法定代表人對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。

用人單位根據(jù)需要設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)保護(hù)管理人員，并履行下列主要職責(zé)：

（一）組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，制定并落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制、勞動(dòng)保護(hù)管理制度和安全操作規(guī)程；

（二）組織對(duì)事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行綜合和分級(jí)評(píng)價(jià)，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，改善勞動(dòng)條件；

（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，用于事故防范、職業(yè)病防治、改善勞動(dòng)條件和進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)宣傳、教育及獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）按照國(guó)家和省規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供合格勞動(dòng)防護(hù)用品，為接觸有毒有害和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者無(wú)償提供保??；

（五）簽定的各類合同中，涉及到勞動(dòng)者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（六）對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員進(jìn)行教育和處理；

（七）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生重傷以上事故時(shí)，迅速組織搶救，并參加調(diào)查處理事故；

（八）參加工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條  用人單位對(duì)勞動(dòng)者必須進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，掌握必要的勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)。

法定代表人、勞動(dòng)保護(hù)管理人員和勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門組織的勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得資格證書。

對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。

第十一條  用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期健康檢查制度，建立健全勞動(dòng)者健康檔案，其中：

（一）對(duì)依法招用并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查；

（二）對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期健康監(jiān)護(hù)檢查；

（三）對(duì)確診患有職業(yè)病的勞動(dòng)者必須及時(shí)予以治療、康復(fù)，不宜繼續(xù)從事原工作的應(yīng)當(dāng)調(diào)換崗位，妥善安置。

不得安排患有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事該職業(yè)的勞動(dòng)。

第十二條  用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病，必須按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查和處理，其中省屬用人單位，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)的其他用人單位發(fā)生的死亡事故，由省勞動(dòng)行政部門調(diào)查、處理，審批結(jié)案；造成死亡事故的處罰，由事故審批結(jié)案的勞動(dòng)行政部門執(zhí)行。

事故調(diào)查、處理所需費(fèi)用由事故發(fā)生單位或其行政主管部門承擔(dān)。

第十三條  勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)管理制度，執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)保護(hù)，參加勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)；對(duì)管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康以及違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十四條  新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱建設(shè)項(xiàng)目）的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須符合國(guó)家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

建設(shè)項(xiàng)目可行性文件和設(shè)計(jì)單位編制的設(shè)計(jì)文件，必須有勞動(dòng)保護(hù)專篇；施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工；工程竣工驗(yàn)收，必須同時(shí)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收。

建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)、衛(wèi)生行政部門和工會(huì)組織參加，主管部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查的或者經(jīng)審查未同意的，不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)使用。

第十五條  研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)時(shí)必須采用相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，通過(guò)鑒定安全衛(wèi)生確有保障的，才能投入生產(chǎn)和使用。

禁止向不具備有效防護(hù)能力的單位和個(gè)人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研和生產(chǎn)項(xiàng)目；禁止引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國(guó)家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項(xiàng)目。

第十六條  勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、各類作業(yè)必須符事和嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中危險(xiǎn)性、危害性較大的還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品時(shí)，必須設(shè)置可靠的安全防護(hù)設(shè)施、報(bào)警通訊裝置和安全標(biāo)志，并制定在緊急情況下的安全處置和救援措施。

（二）勞動(dòng)場(chǎng)所中有高處墜落、機(jī)械傷害、觸電、中毒、高壓等危險(xiǎn)因素的危險(xiǎn)性作業(yè)，必須進(jìn)行安全性評(píng)價(jià)，并采取必要的防護(hù)措施。

（三）勞動(dòng)場(chǎng)所中有粉塵、毒物、高溫、噪聲、強(qiáng)磁場(chǎng)和核輻射等職業(yè)危害因素的危害性作業(yè)，必須進(jìn)行危害程度分級(jí)評(píng)價(jià)，并采取必要的防護(hù)措施。

第十七條  生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理和改造必須符合和執(zhí)行國(guó)家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、客運(yùn)架空索道、防雷裝置、危險(xiǎn)性游樂(lè)設(shè)施、漏電保護(hù)器等危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和設(shè)施還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理和改造危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和設(shè)施的用人單位，必須經(jīng)省勞動(dòng)行政部門進(jìn)行安全認(rèn)證；

（二）制造、引進(jìn)、出口、安裝、修理和改造的危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須經(jīng)國(guó)家或者省勞動(dòng)行政部門指定具有資格的勞動(dòng)保護(hù)檢驗(yàn)單位進(jìn)行檢驗(yàn)，取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的安全性能監(jiān)督檢驗(yàn)證和安全使用許可證后，方可使用；

（三）使用的危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須實(shí)行定期檢驗(yàn)，取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可繼續(xù)使用。

第十八條  勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)器材、勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)儀器的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理，必須符合和執(zhí)行國(guó)家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

特種和專用勞動(dòng)防護(hù)用品由省勞動(dòng)行政部門實(shí)行定點(diǎn)生產(chǎn)、定點(diǎn)銷售和定期檢驗(yàn)；銷售、購(gòu)買、使用的勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)證和使用說(shuō)明書。

不得銷售和使用防護(hù)性能已經(jīng)失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十九條  工作時(shí)間和休息休假及女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并逐步建立女職工生育社會(huì)保險(xiǎn)制度。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家和省勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

不得安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌的勞動(dòng)。

第二十條  用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告或者處以5000元以上，20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門提請(qǐng)縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

（一）建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收未經(jīng)審查或者經(jīng)審查未同意，擅自施工和投產(chǎn)使用的；

（二）向不具備有效防護(hù)能力的用人單位和個(gè)人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研、生產(chǎn)項(xiàng)目以及引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國(guó)家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項(xiàng)目的；

（三）勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件不符合國(guó)家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范的；

（四）危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，未取得安全性能監(jiān)督檢驗(yàn)證和安全使用證，擅自投入使用的；

（五）未進(jìn)行“安全認(rèn)證”的；

（六）未取得資格，擅自生產(chǎn)經(jīng)銷特種和專用勞動(dòng)防護(hù)用品以及未向勞動(dòng)者提供必要和合格勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（七）未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)，安排未取得特種作業(yè)操作證的勞動(dòng)者從事特種作業(yè)的。

第二十一條  用人單位違反本條例第十九條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，給予警告或者按每侵害一名勞動(dòng)者的權(quán)益處以100元以上、3000元以下的罰款，并責(zé)令其按規(guī)定給勞動(dòng)者補(bǔ)償。

第二十二條  用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，造成勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的，由縣以上勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令制定整改措施，并按每重傷一名勞動(dòng)者處以2000元以上、8000元以下的罰款，每死亡一名勞動(dòng)者處以10000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

發(fā)生傷亡事故不及時(shí)報(bào)告或者隱瞞、謊報(bào)以及故意破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，由縣以上勞動(dòng)行政部門給予警告，并處以5000元以上、20000元以下的罰款。

第二十三條  用人單位應(yīng)當(dāng)參加而沒(méi)有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故造成人員傷亡的，由縣以上勞動(dòng)行政部門給予警告，并責(zé)令其按照工傷社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷有關(guān)費(fèi)用。

第二十四條  對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定造成事故或危害的用人單位法定代表人、有關(guān)管理人員、直接責(zé)任人員，由其行政主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，并由縣以上勞動(dòng)行政部門視情節(jié)輕重可以處以100元以上、2000元以下的罰款，構(gòu)在犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條  勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級(jí)主管部門、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條  當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行和罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

篇7

《勞動(dòng)保護(hù)》雜志創(chuàng)刊于1953年8月，是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局主管、中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)研究院主辦的國(guó)家級(jí)期刊，是目前我國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)刊最早的刊物。

楊元元在會(huì)上首先對(duì)《勞動(dòng)保護(hù)》雜志創(chuàng)刊60周年表示了祝賀。楊元元說(shuō)，《勞動(dòng)保護(hù)》雜志曾兩次獲得“國(guó)家期刊獎(jiǎng)”和新聞出版廣電總局頒發(fā)的“百?gòu)?qiáng)科技期刊”稱號(hào)，說(shuō)明該刊物是安全生產(chǎn)領(lǐng)域具有較強(qiáng)輿論引導(dǎo)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和傳播能力的優(yōu)秀品牌期刊?！秳趧?dòng)保護(hù)》雜志秉承“尊重、熱愛(ài)、保護(hù)生命”的辦刊宗旨，圍繞國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作中心，始終肩負(fù)著我國(guó)安全生產(chǎn)宣傳教育主陣地的使命，為提高勞動(dòng)者安全意識(shí)，營(yíng)造“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”的社會(huì)輿論氛圍，促進(jìn)我國(guó)安全文化事業(yè)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。

楊元元指出，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)在2013年全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的講話精神，并落實(shí)到安全生產(chǎn)的宣傳工作中去。宣傳思想工作要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責(zé)，胸懷大局，把握大事，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁，正面宣傳為主，鞏固壯大主流思想輿論，堅(jiān)持來(lái)之不易的寶貴經(jīng)驗(yàn)，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新；宣傳闡釋好中國(guó)特色，講好中國(guó)故事，傳播好中國(guó)聲音。

對(duì)于雜志社下一步的發(fā)展，楊元元提出了4點(diǎn)要求：

一要繼續(xù)辦好《勞動(dòng)保護(hù)》雜志。各級(jí)安全監(jiān)管和煤礦監(jiān)察機(jī)構(gòu)要提高對(duì)宣傳思想工作的認(rèn)識(shí)。做好宣傳思想工作，僅靠宣傳部門是不夠的，必須全黨重視。

二要充分利用雜志形成的品牌優(yōu)勢(shì)，在安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的宣傳教育方面承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)也要注意宣傳工作目前存在的一些問(wèn)題：有的居高臨下、空洞說(shuō)教，照搬照抄領(lǐng)導(dǎo)講話和政策文件，挖掘解讀不夠、生動(dòng)鮮活不足，群眾敬而遠(yuǎn)之；有的存在模式化、套話現(xiàn)象，語(yǔ)言生硬，形式刻板，親和力、貼近性不夠；有的形式上轟轟烈烈，豪華艷麗，時(shí)效性不強(qiáng)。堅(jiān)持正面宣傳為主，關(guān)鍵是要提高宣傳質(zhì)量和水平，讓群眾愛(ài)聽(tīng)、愛(ài)看、產(chǎn)生共鳴，充分發(fā)揮正面宣傳鼓舞人、激勵(lì)人的作用。要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。

三要繼續(xù)拓展紙媒、活動(dòng)、增值服務(wù)三位一體復(fù)合式發(fā)展道路。在此基礎(chǔ)上，完善網(wǎng)媒在信息服務(wù)及推廣服務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在的宣傳比以往任何時(shí)候都需要?jiǎng)?chuàng)新，理念的創(chuàng)新就是要保持思想的敏銳性和開(kāi)放度，打破傳統(tǒng)思維的定式。始終堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)的方向，無(wú)論改什么、怎么改，導(dǎo)向不能變。

篇8

首先，我代表集團(tuán)公司工會(huì)，對(duì)本次工會(huì)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班的開(kāi)班表示祝賀！向培訓(xùn)班的全體成員以及各單位從事工會(huì)工作的同志們表示慰問(wèn)。

安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命安全，事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，是維護(hù)廣大職工群眾根本利益的重要舉措，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是各級(jí)工會(huì)組織的重要職責(zé)?！秳趧?dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)賦予了工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和職責(zé)，要求我們各級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和協(xié)助行政做好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。集團(tuán)廣大職工是集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作的落實(shí)人、執(zhí)行人和受益人，而集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作中的許多重要內(nèi)容，都是由我們?cè)谧母魑还?huì)勞動(dòng)保護(hù)干部來(lái)組織、來(lái)完成的，所以說(shuō)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作的成效如何，在相當(dāng)程度上是與我們?cè)谧母魑还?huì)勞動(dòng)保護(hù)干部的努力和奉獻(xiàn)分不開(kāi)的。

今年全國(guó)安全生產(chǎn)月的主題是“安全發(fā)展，國(guó)泰民安”，集團(tuán)公司專門下發(fā)了安全生產(chǎn)月活動(dòng)的實(shí)施方案，組織開(kāi)展一系列活動(dòng)。集團(tuán)公司工會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的具體實(shí)際，決定組織開(kāi)展這次工會(huì)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班。對(duì)于這次培訓(xùn)，集團(tuán)公司工會(huì)是非常重視的，投入了大量精力和財(cái)力，專門購(gòu)買了職工安全生產(chǎn)知識(shí)vcd、書籍，編寫了考試試卷，聯(lián)系教室，做好各項(xiàng)后勤保障工作。而且此次培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)置也還是比較科學(xué)合理，有勞動(dòng)者安全衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù)、事故起因與預(yù)防、機(jī)械加工安全、特殊工種安全、文明生產(chǎn)、女工保護(hù)、班組安全建設(shè)及職業(yè)病防治等方面的知識(shí)，還是與集團(tuán)公司安全生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合得比較緊密。因此，大家要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保通過(guò)培訓(xùn)真正達(dá)到武裝頭腦、提高素質(zhì)的目的。下面，給大家提幾點(diǎn)希望：

1、要集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)。目前，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，能把大家抽調(diào)出來(lái)專門學(xué)習(xí)是很不容易的。而且大家自己的本職工作任務(wù)也很重，工作上的、生產(chǎn)上的許多事情需要安排處理。但是希望大家妥善安排工作，在這一天的時(shí)間里集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，保證時(shí)間，保證質(zhì)量，靜下心來(lái)專心聽(tīng)課，善始善終地完成好培訓(xùn)任務(wù)。

2、要聯(lián)系實(shí)際，活學(xué)活用。大家在學(xué)習(xí)的時(shí)候，要對(duì)照本單位的實(shí)際情況，結(jié)合各自的實(shí)際，有針對(duì)性地學(xué)，特別是結(jié)合工作實(shí)踐中的疑難問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，帶著問(wèn)題學(xué)，使這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得良好效果。

3、要促進(jìn)當(dāng)前工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是手段，運(yùn)用和指導(dǎo)實(shí)踐才是目的。我們培訓(xùn)的目的就是把這些知識(shí)學(xué)懂弄通，更好地運(yùn)用到實(shí)際工作中去。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全工作看似簡(jiǎn)單，但是真要做實(shí)、做細(xì)、做好，就需要具備一定的知識(shí)和綜合運(yùn)用的能力。這就要求我們的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考，運(yùn)用唯物辯證法系統(tǒng)的觀點(diǎn)、普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，把握每一個(gè)理論、每一項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)和精髓，統(tǒng)籌謀劃，綜合運(yùn)用，做到融會(huì)貫通，以學(xué)習(xí)促進(jìn)當(dāng)前工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服好務(wù)，為集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、要做好安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳者和傳播者。我們每一位參加培訓(xùn)的同志在通過(guò)今天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不僅自己要了解掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，回去后更要做安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳者和傳播者，要利用各種場(chǎng)合、各種機(jī)會(huì)大力宣傳安全生產(chǎn)的重要性，要選擇合適的時(shí)間，組織廣大職工和外來(lái)務(wù)工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，使他們真正做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

篇9

但不盡如人意的是，在產(chǎn)品和理念推廣的初期，由于國(guó)內(nèi)對(duì)于相關(guān)防護(hù)知識(shí)認(rèn)知的缺失，絕大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于專業(yè)的防護(hù)用品并不感興趣。時(shí)任3M個(gè)人安全防護(hù)用品銷售代表（現(xiàn)任3M中國(guó)及香港安全與標(biāo)識(shí)事業(yè)部總監(jiān)）的楊彤女士回憶道：“國(guó)內(nèi)的客戶根本不知道免保養(yǎng)防護(hù)口罩這一產(chǎn)品，連基本的防護(hù)理念也很缺失，勞防用品更是被認(rèn)為一種福利用品發(fā)放給職工。我們當(dāng)時(shí)一直很困惑：如何通過(guò)一個(gè)專業(yè)的、權(quán)威的渠道，將國(guó)外先進(jìn)的做法和理念推廣出去?！?/p>

一次偶然的機(jī)會(huì)，3M的銷售人員在拜訪一位客戶時(shí)，在安全員的辦公桌上發(fā)現(xiàn)了一本《勞動(dòng)保護(hù)》雜志。銷售人員隨手翻看，發(fā)現(xiàn)這本雜志不但刊登了很多國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策，還有許多國(guó)外職業(yè)安全防護(hù)的知識(shí)介紹，這與3M的訴求一拍即合。很快，3M公司主動(dòng)聯(lián)系了當(dāng)時(shí)雜志的負(fù)責(zé)人，在1995年第4期的雜志上，有了第一次廣告合作。3M成為了第一家與雜志合作的外商企業(yè)，開(kāi)創(chuàng)了外商企業(yè)與國(guó)內(nèi)專業(yè)媒體合作的先河。

1999年，《勞動(dòng)保護(hù)》開(kāi)辟了“個(gè)體防護(hù)用品講座”專欄，向廣大勞動(dòng)者普及個(gè)人防護(hù)知識(shí)，3M積極參與了前7講稿件的編撰。第一講是由楊彤撰寫的《選擇防塵口罩的基本原則》，其后分別是：如何正確選擇口罩的類型、如何正確選用口罩的濾料、為什么必須堅(jiān)持佩戴口罩、正壓呼吸器的選擇與使用、如何正確選用聽(tīng)力防護(hù)用品、如何正確處理有害物泄漏。迄今為止，3M為一線勞動(dòng)者和安全管理人員所提供的各類培訓(xùn)，已超過(guò)20萬(wàn)人次。

2004年，《勞動(dòng)保護(hù)》雜志報(bào)道了山西山陽(yáng)縣30多名青壯年在山西洛南陳耳金礦打工，因沒(méi)有適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)防護(hù)措施而集體罹患?jí)m肺病的事件。感到痛心的同時(shí)，3M也意識(shí)到要向更多的重點(diǎn)行業(yè)，如礦山、船廠等行業(yè)的勞動(dòng)者提供安全教育培訓(xùn)，提高個(gè)人防護(hù)意識(shí)。于是，3M創(chuàng)造性地將大型路演車改裝為“3M職業(yè)健康安全流動(dòng)培訓(xùn)室”，在近幾年橫跨全國(guó)十幾個(gè)省市，足跡遍布百余家重點(diǎn)工礦企業(yè)，行程約十幾萬(wàn)千米，將3M先進(jìn)的職業(yè)安全防護(hù)理念及創(chuàng)新產(chǎn)品，分享給廣大一線勞動(dòng)者和安全管理人員，為他們?nèi)Υ蛟彀踩⒔】?、高效的工作環(huán)境。

篇10

最近我市天氣持續(xù)高溫炎熱，為了確保職工盛夏時(shí)期生命安全與健康，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好防暑降溫工作的責(zé)任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，也是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作者的職責(zé)所在。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極配合有關(guān)部門及企業(yè)行政做好防暑降溫工作，發(fā)揮“群防群治”的作用，加大對(duì)事故隱患的監(jiān)督檢查與治理，防止發(fā)生職工中暑傷亡事故。

二、落實(shí)措施，積極推動(dòng)防暑降溫工作取得實(shí)效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會(huì)，要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降溫的工作目標(biāo)、任務(wù)，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”及福州市政府開(kāi)展的安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)，深入基層廠礦開(kāi)展宣傳、檢查、走訪和慰問(wèn)活動(dòng)。大力宣傳國(guó)家有關(guān)防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和政策。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目單位，露天施工、高空作業(yè)、高溫作業(yè)單位，危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)農(nóng)民工相對(duì)集中的單位以及往年發(fā)生過(guò)職工中暑事故的單位等重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責(zé)任制，制定應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調(diào)整作業(yè)時(shí)間、改善作業(yè)條件、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，并加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)的投入和物品發(fā)放力度，確保職工安全度夏。要關(guān)心職工生活，督促和幫助企業(yè)大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設(shè)施符合和滿足防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作需要。要積極組織慰問(wèn)活動(dòng)，讓生產(chǎn)一線職工感受到來(lái)自黨和政府以及工會(huì)組織的關(guān)心、關(guān)懷。