導語：如何才能寫好一篇特殊勞動保護原則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：女職工；特殊勞動保護；制度；完善對策

一、女職工特殊勞動保護的概念

女職工特殊勞動保護是指根據(jù)婦女生理機能、身體結構的特點以及承擔繁衍后代、撫育子女任務的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。它是婦女勞動權利的一項重要內(nèi)容，體現(xiàn)了法律追求實質意義上的平等保護。是在勞動領域對女性實行一般生理保護和生育保護的一項制度。主要內(nèi)容為：（1）普通女工保護。使她們避免在特定勞動場所（如礦井）、勞動環(huán)境（如接觸某些化學品）和勞動強度（如第四級勞動強度）中勞動。（2）經(jīng)期保護。同樣是避免在特定勞動環(huán)境和勞動強度中勞動。（3）孕期哺乳期保護。（4）女工衛(wèi)生設施和母嬰保護設施。

二、女職工特殊勞動保護制度存在的問題

現(xiàn)行關于女職工特殊勞動保護的立法大多制定與上個世紀，而且多數(shù)的法律法規(guī)為國有企業(yè)制定并僅適用于國有企業(yè)。

1、關于女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)立法層次低。我國現(xiàn)行的有關女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，除一些由國務院頒布的法律外，其他的相關規(guī)定幾乎都是行政法律法規(guī)，而且多數(shù)為“暫行”、“試行”類的規(guī)定。這樣的結果是，對企業(yè)的約束力降低，導致實踐中出現(xiàn)大量的忽視女職工特殊勞動保護的現(xiàn)象。

2、在女職工特殊勞動保護立法具體的實施措施較少。例如，在女職工的勞動條件和環(huán)境問題的規(guī)定上，《勞動法》和其他相關法律法規(guī)僅原則性地規(guī)定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（《勞動法》第54條）”，至于用人單位應在勞動安全衛(wèi)生方面投入多少資金，為女職工提供怎樣的勞動條件和環(huán)境，才能達到女職工特殊勞動保護的要求卻并沒有具體規(guī)定。

3、救濟措施不完善。例如，《勞動法》第95條對于違反女職工特殊保護規(guī)定、侵害其合法權益的用人單位所承擔的法律責任只是“由勞動行政部門責令改正，處以罰款”；對女職工造成損害的，“應當承擔賠償責任”。由于法律設定的懲罰僅限于行政制裁或經(jīng)濟賠償層面，用行政救濟替代司法救濟，間接造成了一些企業(yè)對女職工特殊勞動保護規(guī)定持無所謂或放任態(tài)度。

4、存在著立法空白或漏洞。如隨著高科技的發(fā)展，電磁波、微波、電磁場、高分子化合物等造成的污染和目前還未認識的諸多隱性的有毒有害的物質，對女職工身心健康的影響巨大，但立法卻是空白的。

三、完善女職工特殊勞動保護制度的鉤想

女職工特殊勞動保護制度雖然存在著這樣或那樣的問題，但我們應該有的態(tài)度是正視它的問題，不斷地加以補充和完善，以適應市場化、法治化的需要。

1、提高立法層次，轉換立法理念。婦女的勞動權利是婦女享有的基本權利之一，是實現(xiàn)婦女人權的重要保障，同時也是婦女生存權和發(fā)展權的最直接體現(xiàn)。因此，國家應該提高立法的層次，把關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定以法律的形式加以確定，從立法上禁止和限制侵犯女職工特殊勞動保護權益的各種行為。

2、協(xié)調(diào)法律體系。我國《勞動法》、《婦女權益保障法》的效力要高于《女職工勞動保護規(guī)定》。因此，《勞動法》、《婦女權益保障法》已有規(guī)定的內(nèi)容，《女職工勞動保護規(guī)定》就無需重復規(guī)定。這樣有利于女職工特殊勞動保護法律體系的和諧一致，以達到法律適用的統(tǒng)一。

3、加大對女職工的權利救濟。在女職工特殊勞動保護方面，我們可以考慮在現(xiàn)有法律規(guī)定的情況下，具體規(guī)定用人單位和直接責任人員侵害女職工特殊勞動保護所應承擔的民事責任和刑事責任，明確各級勞動主管部門保護女職工特殊權益的職責，以及其不履行法定職責所應承擔的行政法律責任和行政賠償責任。

4、對《女職工禁忌勞動范圍》重新進行調(diào)整，將新出現(xiàn)的有毒有害工種予以及時補充，以彌補現(xiàn)行立法的空白或漏洞。國家也應該及時對由于高新技術的發(fā)展而出現(xiàn)的對女職工有害的工種予以重新界定，及時納入《女職工禁忌勞動范圍》之中。

5、重視女性健康問題，實現(xiàn)對女職工的特殊勞動保護。婦科疾病是女性健康的殺手，定期體檢、早期發(fā)現(xiàn)、及時治療是保護性健康的主要手段之一。同時，增加這樣的規(guī)定也具有較強的可行性。

6、增加特殊工種女職工的保護規(guī)定。對一些具有節(jié)奏快、強度高、高風險和一些具有隱性傷害的工種，如從事電訊、電腦作業(yè)、一線流水作業(yè)、站立工作等的女職工，在休息時間、特殊保護措施等方面予以特別的規(guī)定。

7、對女職工勞動保護費用等方面問題完善。加大女職工特殊勞動保護法律法規(guī)的宣傳力度，加強女職工的法律意識和自我保護意識；充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等組織在女職工特殊勞動保護中的作用等等，從而構筑女職工特殊勞動保護制度的社會防線。

[總結]婦女的身體結構和生理特點都與男子有很大的差距，在社會中處于明顯的弱勢地位，如果在勞動中隊婦女的這些情況不加以保護，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且還會影響下一代的素質。對現(xiàn)行法規(guī)的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應現(xiàn)實情況的內(nèi)容外，也要考慮法規(guī)內(nèi)容的可行性。對于法規(guī)中一些具體勞動標準，需要進一步仔細的研究和論證。立足我國的實際出發(fā)，適當借鑒國外的立法經(jīng)驗，應該是完善女職工特殊勞動保護制度的應有選擇。

參考文獻：

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[2]馬嶺：《對的修改建議》，載《中國青年政治學院學報》2003年第5期。

[3]谷盛開：《法學視野下的性別公正與婦女人權保護》，載復旦大學人權研究中心：《復旦人權研究》，復旦大學出版社2004版。

篇2

一、當前電力企業(yè)職工勞動保護工作存在的問題

多年來,電力企業(yè)各級工會組織,在制定勞動保護監(jiān)督制度,建立勞動保護監(jiān)督體系,開展勞動保護監(jiān)督活動等方面進行了有益的探索和實踐。為促進企業(yè)安全生產(chǎn),維護廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。但是,隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展,電力技術和設備的不斷更新,電力作業(yè)環(huán)境不斷變化,現(xiàn)有的工會勞動保護工作觀念、工作方式等與新時期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護職工勞動健康的要求已不相適應,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:1、電力企業(yè)職工勞動保護的意識相對淡漠。當前,個別領導和部分職工,特別是還有工會干部對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足,沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是電力工會工作的一項重要任務。認為安全生產(chǎn)、勞動保護是現(xiàn)場作業(yè)人員的事情,安全生產(chǎn)由安監(jiān)專責監(jiān)督,勞動保護用品由人力資源部發(fā)放,沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業(yè)安全文化理念。同時,還有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環(huán)境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響,對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。2、電力企業(yè)職工勞動保護的檔次相對較低。當前,基層電力企業(yè)的職工勞動保護,大多還停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發(fā)放上,更深層次的勞動保護還沒有完全落實。3、電力企業(yè)勞動保護人員的能力亟待提高。電力工會是實施職工勞動保護最主要的主體。工會勞動保護專責人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了全局職工勞動保護工作的水平和職工勞動的安全健康水平。但是,當前電力企業(yè)工會勞動保護工作人員的專業(yè)業(yè)務水平普遍不高,且專責人員變動相對頻繁。其次是崗位也不能保證,特別是“三改”后,基層電力企業(yè)都大力壓縮工會定員,勞動保護專責崗位只能兼職,有的還是三、四個崗位職責一人兼,窮于應付,嚴重影響職工勞動保護職能作用的有效發(fā)揮。

二、電力勞動保護工作與發(fā)展不相適應的原因

電力工會勞動保護監(jiān)督檢查工作與新時期電力事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應,原因是多方面的,既有主觀因素,也有客觀原因。1、認識存在偏差。電力企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向,對設備和人身的安全非常重視。但是,對職工的勞動保護特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。2、配合不夠密切。工會、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位,導致優(yōu)勢不能互補。特別是在廣大職工的認識中,都覺得勞動保護是工會的事,不能密切配合工會工作,形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨斗”的局面。3、機制不夠健全。由于激勵機制不健全,相關的配套措施不落實,以及工會勞動保護監(jiān)督檢查的職權設定制約,使得各級工會勞動保護監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮,特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制。

三、做好新時期工會勞動保護工作的思考

切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護工作,對于立足電力工業(yè)特性,建立健全勞動保護管理體制,落實各項勞動安全衛(wèi)生措施,保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。1、要堅定不移地依法履行工會勞動保護職責。電力企業(yè)工會組織應充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監(jiān)督權,按照三個條例明確的各項職責,關心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況,監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況,切實解決影響職工健康和安全的問題。2、要協(xié)調(diào)好電力企業(yè)工會與安監(jiān)部門的關系。工會勞動保護工作的目標是同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標相一致的,只是職責和運作方式方法不同。在勞動保護工作中,工會應處理好與安監(jiān)部門的關系,才能真正從根本上實現(xiàn)維護職工合法權益的目標。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程,在管理的機構、職責、制度、規(guī)章等方面,工會同安監(jiān)部門各有側重,要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。3、要全面提高工會勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務素質。安全生產(chǎn)人員與工會勞動保護專責人員要定期相互交流,提高全局勞動保護工作人員的業(yè)務素質,解決工會勞動保護干部與所要監(jiān)督檢查的專業(yè)不對口造成的制度、措施落實不到位問題。同時,要調(diào)高勞動保護專責的崗級與獎金系數(shù),吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護行列,促進工會勞動保護護工作走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。另外,勞動保護工作應列入工會年度目標考核,促進基層工會勞動保護工作進一步規(guī)范化。4、要認真監(jiān)督檢查勞動保護用品的發(fā)放和使用。勞動保護用品是否按照規(guī)定保證質量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標志。工會組織應每季度派專人對照勞動保護用品發(fā)放標準和人員崗位變更情況以及勞動保護用品質量進行監(jiān)督檢查。并且要根據(jù)勞動強度和勞動保護用品質量的實際情況,適當提高勞動保護用品的發(fā)放標準,確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護措施落實到位。

總之,生命權和健康權是公民的首要權利。切實維護職工的合法權益,保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。工會勞動保護工作人員要克服困難、不斷創(chuàng)新,發(fā)動職工全員注重安全與健康,增動保護的意識,提高依法維護自身權益的能力與水平,組織職工改善勞動環(huán)境和勞動條件,解決企業(yè)勞動保護的實際問題。如此,我們的勞動保護監(jiān)督檢查工作就一定能消除與蓬勃發(fā)展的電力事業(yè)的諸多不適應,從而達到更高的檔次與水平。

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【關鍵詞】生育權益 生育保險 彈性上班

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，文明的進步，更多的女性開始追求職業(yè)的成功。但是，婦女的特殊勞動權益保護不到位問題卻一直存在。尤其是生育期的勞動權益。生育成為職業(yè)女性“才下眉頭卻上心頭”的問題，很多職業(yè)女性對于生育望而卻步。在許多西方國家，包括日本的女性都認為生育是個人職業(yè)的包袱，許多女性放棄生育，追求職業(yè)上的成功，以彌補個人在社會價值方面的缺失。究其原因，還是婦女在生育期的勞動權益得不到有力的保障。同樣，在我國，女職工的生育期的勞動權益保護也有待完善。

一、我國女職工生育期的勞動權益保護存在的問題

1、法定特殊保護權成為獲得其他權利的桎梏

用人單位為規(guī)避對女職工特殊保護的規(guī)定，干脆不招女職工。就業(yè)機會的喪失使得婦女的特殊勞動權利因此而被“毒啞”。而某地水電局竟規(guī)定，無配偶的合同制工人才可與其續(xù)簽勞動合同，導致其單位的10名女職工為取得與其續(xù)簽勞動合同的機會而集體向法院提出離婚訴訟。

2、享受的生育津貼實際保障水平太低

按國際公約的規(guī)定，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資的支付期限為12-14周，并有延長趨勢。而我國的法定產(chǎn)假長度和產(chǎn)假工資的支付期限只有8-10周，還不到最低國際標準。同時，在生育津貼計發(fā)基數(shù)改革多次后的今天，基數(shù)多元化的格局日益明顯，生育津貼基數(shù)五花八門。

3、生育期間醫(yī)療保健費有待改革

目前未實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)、企業(yè),特別是虧損企業(yè)、困難企業(yè)拖欠生育醫(yī)療保健費的現(xiàn)象大量存在。

4、勞動保護設施不到位

為了更好地落實女職工特殊保護措施，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定女職工比較多的單位，應該以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室等等設施，但是近年來對新建的非公有制企業(yè)進行的調(diào)查結果不如人意。另外，女職工流產(chǎn)、死產(chǎn)率比較高。有關專家認為，在畸胎中，真正由于遺傳因素造成的僅約占20%，環(huán)境原因的約占20%，其他60%的畸胎則可能是勞動環(huán)境、遺傳原因相互作用的結果。

二、國內(nèi)立法現(xiàn)狀及法律救濟途徑

1、關于孕期的女職工保護

《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定，《女職工勞動保護規(guī)定》第七條有相關規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?！?/p>

2、關于產(chǎn)期的女職工保護

《中華人民共和國勞動法》第六十二條，《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于多胞胎和流產(chǎn)等特殊情況也都有相關的產(chǎn)假規(guī)定。

3、女職工哺乳期的法律規(guī)定

《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》，《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》，《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。財政部和國家稅務總局的《關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》稱，今后我國生育婦女取得的生育津貼、生育醫(yī)療費，將可以獲得免征個人所得稅的優(yōu)惠。

4、救濟途徑

當女職工權益受到侵害時，應該善于根據(jù)不同的侵害對象、侵權內(nèi)容，通過不同的程序來維護自己合法利益?，F(xiàn)行的法律手段主要有：第一，行政程序。女職工的合法權益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權人的主管部門予以處理。第二，行政訴訟。如果是行政機關和行政機關工作人員的具體行為侵害女職工利益，可以行政機關為被告向人民法院提起行政訴訟。第三，民事訴訟。女職工認為自己的民事權益受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。第四，刑事訴訟。女職工的人身權益受到不法侵害，可以自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。第五，勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權益，女職工可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在受到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院。

三、對完善女職工生育期勞動權益的建議

1、統(tǒng)一社會生育保險

當下只是各個地方法規(guī)都出臺了本地區(qū)的《生育保險條例》，應該適時制定全國統(tǒng)一的《生育保險條例》。同時繼續(xù)貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，努力擴大企業(yè)職工剩余保險覆蓋面，完善生育保險的管理制度。在適當時候，將城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險與機關、事業(yè)單位女職工生育保險匯合，并進一步把享受對象擴大到個體勞動者、自由職業(yè)者、使之成為城鎮(zhèn)統(tǒng)一的生育保險制度。積極探索和發(fā)展農(nóng)村生育保險制度。

2、推廣“彈性上班”制度

香港特首曾蔭權倡導香港企業(yè)推廣“彈性上班”制度后，引起諸多深圳新媽媽的共鳴。一些剛當上媽媽的年輕母親甚至連孩子尚未出生的“準媽媽”也表示對彈性上班制度的支持。普遍認為這種制度應該是最能平衡用人單位和女職工權益的法器，也能適當減少女職工因為生育而帶來的職業(yè)顧慮。

3、設立保護婦女權益的專門機構

設立專門機構可以有效解決權益糾紛，減輕法院或勞動仲裁部門的工作負擔，使各個機構的權能得到合理配置和運用。

4、加強監(jiān)管女職工勞動保護工作，完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度

相關有權限的部門應通過經(jīng)常開展勞動執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，盡快落實女職工的勞動保護措施，改善保護條件，提高保護待遇。依法處理違反法律法規(guī)，侵害女職工合法權益的單位，對構成犯罪的要移送司法機關追究刑事責任。

5、進一步強化宣傳力度

法律法規(guī)落實不到位，有部分原因還是人們的法律意識不夠高。因此要大力加強《勞動合同法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，使女職工知法、懂法、守法，并能運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護能力。同時增強企業(yè)領導的女職工勞動保護意識，提高他們貫徹執(zhí)行女職工勞動保護法律法規(guī)的自覺性。雙管齊下，確保大眾法律意識的提高，減少非法侵權行為的發(fā)生。

四、結論

在《生育制度》中認為：“女性的生育功能是導致男女不平等的根源?！闭_認識婦女生育的社會性是維護婦女權益的前提。幾千年來婦女生兒育女，為人類的繁衍和社會生產(chǎn)力的再造所付出的代價不可輕視，但是，社會普遍只把它看作是家庭的私事、婦女自己的事，更在現(xiàn)今常常被視為一種累贅。生育是一種社會職責,關系到整個民族的勞動力再生產(chǎn)。而今，廣大女性卻在就業(yè)，擇業(yè)與家庭中艱難的抉擇，“生”或“升”徘徊的現(xiàn)狀令人悲哀。

女職工生育的社會價值應得到尊重。婦女為盡此社會責任而導致體能和經(jīng)濟的雙重虧損,也需要法律的傾斜性保護才公正。婦女的生存、保護和發(fā)展是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，為保證婦女正當權利和福利水平，有賴于法制的健全和完善，提供物質保證以從根本上保護婦女特殊權益，這也充分體現(xiàn)了社會責任社會共擔的原則，突顯了人類社會文明與進步，有力地保障了社會的和諧進程與平衡。

【參考文獻】

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[3] 慈勤英：關于女職工生育期勞動權益保護的探討[J].人口學刊，2002（2）.

篇4

2011年11月，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)?！稐l例》是在1988年實行的《女職工勞動保護規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）的基礎上進行修改的。與《規(guī)定》相比，《條例》有哪些重大改變或調(diào)整？為此，本刊記者專程采訪了參與《條例》修訂工作的中華全國總工會女職工部(以下簡稱“全總女職工部”)部長丁大建。

修訂背景 應時而變

“《規(guī)定》是國務院1988年頒布的，20多年過去了，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大的變化，《規(guī)定》中有些內(nèi)容已不符合形勢的需要，亟需修改?！倍〈蠼ń榻B說。

隨后，丁大建簡要概括了我國女職工勞動保護的情況。她說，我國女職工勞動保護的總體情況是，國有企業(yè)及具有一定規(guī)模的非公企業(yè)等的女職工勞動保護措施基本得到落實，主要是一些中小、非公企業(yè)做得相對差些。1998~2005年，全總女職工部在全國曾大面積地對非公中小企業(yè)的女職工勞動保護情況進行調(diào)查，包括箱包、制鞋、服裝、玩具等多個行業(yè)的2000多家企業(yè)，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，將近一半的企業(yè)對女職工的勞動保護能夠落實，70%左右的女職工沒有從事過有毒有害的工作，也就是說仍有20%~30%的女職工在從事有毒有害等工作；30%左右的女職工的產(chǎn)前檢查不能得到落實，還有近20%的女職工得不到完整的產(chǎn)假待遇。

為什么有的企業(yè)女職工勞動保護得不到落實？丁大建說，根據(jù)調(diào)研結果，有的行業(yè)是女職工比較集中的或者計件工作，比如服裝、箱包、玩具等行業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)有的勞動條件非常差，在女職工懷孕期間仍然從事禁忌勞動，對女職工的婦科體檢、保健衛(wèi)生等不落實，還有在女職工孕、產(chǎn)、哺乳期辭退女職工等等，尤其是在服裝行業(yè)有一個問題比較突出，即女職工90天的產(chǎn)假待遇得不到保障，因為從事這個行業(yè)的大多是年輕未生育的女職工，工作又非常緊張，一個人盯一個崗位，所以完整地休完產(chǎn)假很困難。此外，生育保險總體上來說，與失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險相比，覆蓋面相對較窄。如果企業(yè)不為職工參加生育保險，女職工生育時就得不到相應的保險待遇，特別是大量農(nóng)民工生育期間的產(chǎn)檢等待遇得不到保障，造成女工流產(chǎn)、胎兒發(fā)育不良、畸形等情況時有發(fā)生。

根據(jù)大量的調(diào)查信息，全總女職工部形成了《關于修改〈女職工勞動保護規(guī)定〉的意見和建議》，向有關部門呼吁，并通過工會在人大、政協(xié)會議中提出議案，推動《女職工勞動保護規(guī)定》的修訂工作。2006年4月，湖南冷水江市發(fā)生礦難事故，造成4名女職工死亡，全總對此專門在全國開展了女職工勞動安全大檢查并形成《關于對女職工勞動安全衛(wèi)生檢查情況的報告》(簡稱《報告》)。丁大建強調(diào)，總理對《報告》做出了“要重視女職工勞動保護工作”的重要批示。全總以此為契機，聯(lián)合人力資源和社會保障部等共同推動《規(guī)定》的修訂工作。

丁大建說，2008年國務院法制辦將《規(guī)定》的修改工作列入立法計劃，幾年來，全總與國務院法制辦、人力資源和社會保障部等先后進行了大量的調(diào)研，聽取省、市工會、勞動部門、企業(yè)及女職工對《規(guī)定》修訂工作的意見和建議。同時全總協(xié)助國務院法制辦多次組織召開政府部門、社會團體、女職工勞動保護專家等參加的座談會、論證會、研討會。經(jīng)過廣泛征求意見、反復論證修改，形成這一稿，即國務院法制辦起草的《條例》，并通過網(wǎng)絡將《條例》征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。

修訂條款 四大亮點

丁大建概括這次《條例》修訂有4大亮點，相比《規(guī)定》更具體、更全面、更具操作性，還加大了執(zhí)法監(jiān)督力度。

第一大亮點是生育津貼標準明確。丁大建舉例說，《規(guī)定》中只要求“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資”，而《條例》中則詳細規(guī)定“女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。”這是根據(jù)目前形勢的變化，清楚地表述了“工資”的概念，也同新實施的《社會保險法》保持一致。

第二大亮點是產(chǎn)假適當延長。將女職工生育享受的產(chǎn)假由《規(guī)定》中的90天提高到14周（98天）。對此，丁大建認為，這個條款極大地體現(xiàn)了“以人為本”的原則。女性從懷孕到生產(chǎn)，身體機能會發(fā)生非常大的變化。經(jīng)過婦幼保健專家的科學測算，女性生育后，真正完全恢復身體機能需要半年左右的時間，而基本恢復身體機能需要14周，只有身體恢復好了，女職工才能更好地投入到生產(chǎn)工作中。并且在2000年國際勞工組織的《保護生育公約(修訂)》(第183號公約)中同樣規(guī)定，婦女須有權享受時間不少于14周的產(chǎn)假。此次《條例》的修訂，也是為了逐步實現(xiàn)與國際水平接軌的目標。還有女職工流產(chǎn)假的待遇也更加詳細，如“根據(jù)醫(yī)療機構的證明，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假?！币驗榱鳟a(chǎn)對女性身體的傷害也非常大，這樣規(guī)定也是從保護女性身體健康的角度出發(fā)。

第三大亮點是增強了執(zhí)法監(jiān)督的力度。丁大建說，《條例》一方面明確規(guī)定了用人單位違反《條例》的處罰標準、承擔的賠償責任，如第十三條、第十五條，對違反規(guī)定的企業(yè)處以何種處罰進行了詳細規(guī)定；另一方面對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門的職責進行明確分工，確保執(zhí)法監(jiān)督的權責明晰，如第十二條的不同部門分工規(guī)定。而這些在原《規(guī)定》中并沒有進行詳細的要求。

第四大亮點是女職工禁忌勞動范圍的法律效力提升。丁大建說，女職工勞動保護方面的行政法規(guī)，以前除了國務院的《規(guī)定》外，還有勞動部《關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（簡稱《禁忌范圍》），這次修訂把過去部頒標準《禁忌范圍》的相關內(nèi)容上升到《條例》的附錄中，既增加了法律效力，同時又方便以后的增刪修改。由于禁忌勞動范圍可能會隨著社會實際情況的變化不斷調(diào)整，有增加，有減少，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示。《條例》中還規(guī)定，禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

多種形式推進實施

篇5

乙方(用人單位)：_________

丙方(學生)：_________

為保證就業(yè)實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時間：_________

3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關系。

五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產(chǎn)權、保密義務等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________　負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方(簽字)：_________

班級：_________

學號：_________

篇6

第一章　總則

第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條　工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條　本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章　職工聘用

第五條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條　公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章　工作日制度

第九條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條　公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章　工資和津貼

第十三條　公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條　工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條　公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章　職工福利

第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條　公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條　公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章　勞動保險

第十九條　公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條　公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條　工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章　勞動保護

第二十四條　公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條　公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條　公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條　公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章　教育與培訓

第三十三條　公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條　工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章　紀律與獎懲

第三十五條　公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第三十六條　公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條　公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

篇7

一、充分認識安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的重要性

近年來，在市委、市政府的正確領導下，全市安全生產(chǎn)形勢保持了穩(wěn)定好轉的良好態(tài)勢。但我們也要清醒地看到，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，目前生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病仍處于易發(fā)多發(fā)時期，我市安全生產(chǎn)基層基礎工作仍然比較薄弱，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻。

廣大職工群眾生活在社會各個領域，分布在生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)，是各項安全規(guī)定的具體落實者，也是安全生產(chǎn)工作基礎防線的重要守衛(wèi)者。安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督是我國安全生產(chǎn)工作格局的重要組成部分。職工群眾參與安全生產(chǎn)管理與監(jiān)督，是強化安全生產(chǎn)工作的重要舉措，是維護人民群眾安全健康權益的重要途徑，是克服形式主義、作風的有力手段，是法律賦予廣大職工群眾的重要權利。進一步加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作對于維護職工生命健康權益，實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展、促進全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉具有非常重要的意義。

二、進一步健全完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡和工作機制

按照“全過程、多層次、廣角度”推進安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督的要求，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，加強工會與政府主管部門或行政的協(xié)調(diào)合作，按照省、市有關要求，著力抓好企業(yè)本質安全、重點行業(yè)領域專項治理、隱患排查和“打非治違”、安全科技保障、安全文化建設五項工作，推動安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的規(guī)范化、制度化。

1.健全完善工會勞動保護群眾監(jiān)督網(wǎng)絡。認真貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，不斷健全完善工會勞動保護監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡，尤其要著力解決非公企業(yè)工會和行業(yè)性、區(qū)域性工會聯(lián)合會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡薄弱問題。注重學習、借鑒和推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會”的經(jīng)驗做法，進一步擴大群眾監(jiān)督網(wǎng)絡的覆蓋面和影響力。

2.健全完善“職代會保安全”工作機制。健全職代會審議勞動安全衛(wèi)生工作制度，制定職代會定期討論審議安全生產(chǎn)問題的程序和辦法。企事業(yè)單位安全生產(chǎn)行政管理部門每年至少要向職代會報告一次勞動安全衛(wèi)生工作，廣泛聽取職工群眾對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，對職工代表提交的議案，必須認真研究處理并及時給予回復。

3.健全完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督與行政執(zhí)法銜接協(xié)調(diào)機制。認真落實職工在安全生產(chǎn)方面的知情權、建議權、批評控告權、訴求權、緊急避險權，注意聽取職工群眾對有關安全生產(chǎn)行政執(zhí)法方面的意見和建議，推動安全生產(chǎn)行政執(zhí)法體制、機制的創(chuàng)新。

各級工會與同級政府有關部門之間要加強溝通協(xié)商，通過群眾監(jiān)督與行政執(zhí)法相銜接的措施，及時糾正違反安全生產(chǎn)和勞動保護法律法規(guī)的行為，解決勞動安全職業(yè)健康方面存在的問題。

4.健全完善職工民主監(jiān)督與行政安全監(jiān)管配合聯(lián)動機制。各級工會要依照規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)方面的重大問題，可提請政府有關部門組成聯(lián)合調(diào)查組進行檢查，發(fā)現(xiàn)有重大違法違規(guī)問題，責令整改，建議有關部門問責。要嚴格按照“四不放過”的原則積極協(xié)同有關部門參與安全事故的調(diào)查處理和救援工作，切實維護好職工的合法權益。

5.健全完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督激勵約束機制。各地要制定職工舉報違法違規(guī)生產(chǎn)獎勵制度，公布舉報電話、電子信箱，認真受理職工舉報的問題，保護舉報人的合法權益;在申報相關表彰和榮譽時，要就安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督方面的情況征求工會和政府有關部門的意見。要按照誰使用誰管理的原則，研究制定安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查員的補貼標準和獎勵辦法，對于在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻、符合條件的群眾監(jiān)督檢查員，可按貢獻大小授予不同層次的勞動獎章?；鶎庸M織要建立職工遵章守法的自律機制，督導職工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)程，落實安全作業(yè)要求。

三、加大安全生產(chǎn)源頭參與監(jiān)督和防范力度

牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實加強安全生產(chǎn)源頭預防，構筑牢固有力的安全生產(chǎn)防線，努力促進全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。

1.加大工會勞動保護源頭參與的力度。各級工會要主動參與各級人大、政府及其職能部門有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、政策、標準、措施的研究制定，提出加強和改善企業(yè)勞動保護工作的意見和建議，并監(jiān)督有關部門貫徹落實。要加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的調(diào)查研究，分析面臨的形勢和存在的問題，及時反映職工的要求，提出工會的意見和建議。政府或行政有關部門要依照《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，凡涉及職工勞動安全衛(wèi)生等切身利益的重大問題，應主動聽取工會的意見，對工會提出的意見建議應當及時研究回復。

2.積極推行企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督分類管理。要在全市規(guī)模以上企業(yè)，特別是礦山、建筑建材、危險化學品、機械與輕工制造、粉塵與高毒物品危害企業(yè)，按照企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督情況和勞動安全衛(wèi)生狀況，實行分類達標管理。一是圍繞工會勞動保護監(jiān)督組織和制度建設、工會監(jiān)督檢查、班組安全建設、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂、職工(代表)大會監(jiān)督、事故報告和調(diào)查處理等方面內(nèi)容進行達標管理。二是圍繞企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件、職工安全衛(wèi)生教育培訓、崗位操作規(guī)程和警示、特種作業(yè)人員管理、防護用品配發(fā)及使用、職業(yè)病防治、女職工和未成年工保護、事故應急救援等方面內(nèi)容進行達標管理，以此督促企事業(yè)單位落實安全生產(chǎn)主體責任。

3.加大對職業(yè)危害的防范和治理。各企事業(yè)單位要加大對職業(yè)危害治理的投入和管理，加強職業(yè)危害三級預防。要認真履行職業(yè)危害因素告知義務，健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案?；?、醫(yī)藥、翻砂、橡膠、皮革、箱包、鞋業(yè)、家具制造等職業(yè)危害易發(fā)企業(yè)，每年應按規(guī)定進行職業(yè)危害因素的檢測和職業(yè)危害現(xiàn)狀評價，檢測和評價報告應當向從業(yè)人員公布，并向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門報告，同時報送同級總工會，接受政府和工會的監(jiān)督。各級工會要深入貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會參與職業(yè)病防治工作的意見》和《關于全面推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式的通知》精神，督促有關單位認真履行保護職工群眾職業(yè)健康的責任，減少或消除因職工傷亡、職業(yè)危害等問題引發(fā)的糾紛和。

4.切實加強職工安全生產(chǎn)教育培訓。把提升職工安全素質和自我保護能力作為依靠職工群眾做好安全生產(chǎn)工作的關鍵。一是抓好對新從業(yè)人員的上崗資格培訓。各企事業(yè)單位要按照規(guī)定的時間和內(nèi)容，對職工進行入廠“三級”安全教育培訓，培訓合格后頒發(fā)上崗資格證書，同時報同級工會備案監(jiān)督，沒有上崗資格證書的人員不能上崗；二是對在職職工要根據(jù)從事工作崗位情況制定輪訓計劃，不斷提高職工的安全技能；三是堅持定期開展形式多樣的安全生產(chǎn)知識技能競賽活動，組織引導職工不斷提高安全生產(chǎn)本領。

5.認真組織開展群眾性安全文化建設。組織廣大職工深入開展形式多樣、喜聞樂見的群眾性安全文化建設活動。面向社會公眾、企業(yè)從業(yè)人員，經(jīng)?；?、制度化地宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理、應急救援及舉報投訴知識。從強化安全意識和規(guī)范安全行為入手，加強對企業(yè)和作業(yè)場所職工、周邊人民群眾的專題宣傳教育，營造“關愛生命、關注安全”的良好輿論氛圍。

四、廣泛深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動

注重發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，廣泛深入開展群眾性安全生產(chǎn)和勞動保護工作，努力構筑橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋、全員參與的安全網(wǎng)絡，有效預防各類事故發(fā)生。

1.廣泛深入開展“安康杯”競賽活動。進一步擴大“安康杯”競賽的覆蓋面，使其不斷向非公及中小企業(yè)延伸，尤其是重點工程、重點領域和重點單位，實現(xiàn)競賽的全覆蓋。要深化“安康杯”競賽的內(nèi)涵，切實把解決安全生產(chǎn)和勞動保護工作中存在的主要矛盾、突出問題和薄弱環(huán)節(jié)以及職業(yè)病防治工作的難點作為“安康杯”競賽的重點內(nèi)容，進一步深化“安康杯”競賽活動，把職工安全培訓教育、創(chuàng)爭安全生產(chǎn)標準化班組、加強企業(yè)安全文化建設、群眾患排查治理活動、推動簽訂《勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書》和“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實”為模式的職業(yè)病防治等納入競賽活動內(nèi)容。政府主管部門要把“安康杯”競賽情況作為對企業(yè)考核的重要內(nèi)容。對“安康杯”競賽中成績突出并符合相關條件的單位，擇優(yōu)向省總工會推薦“省富民興魯勞動獎狀”或推薦“全國五一勞動獎狀”。

2.廣泛深入開展事故隱患和職業(yè)危害排查活動。各級工會要會同政府(行政)主管部門，深入開展事故隱患和職業(yè)危害排查活動。組織專業(yè)力量開展隱患集中排查，針對企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，加大排查整治力度;發(fā)動職工開展崗位排查，使隱患排查活動落實到每一個班組、每一個崗位、每一個事故易發(fā)環(huán)節(jié);開展季節(jié)性排查，結合企業(yè)生產(chǎn)任務調(diào)整和季節(jié)性變化的特點，對季節(jié)轉換、節(jié)假日加班以及高溫、暴雨、嚴寒、大風等事故易發(fā)的特殊氣象條件下生產(chǎn)作業(yè)開展隱患排查;注重經(jīng)常性排查，做到生產(chǎn)不停，排查不止，始終保持警鐘長鳴。切實加強整改落實，對排查出來的隱患和問題，要認真疏理，分類研究，制定措施，明確時限，落實責任，抓好整改，努力把事故隱患和職業(yè)危害降到最低水平，防范各類事故的發(fā)生。

3.加強非公及中小企業(yè)安全生產(chǎn)工作，努力拓展和延伸群眾性安全生產(chǎn)工作領域。目前，非公制企業(yè)特別是中小企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)危害問題較多，矛盾較為突出，侵害職工安全健康權益的事件時有發(fā)生，必須下大力量著力做好非公制企業(yè)群眾性安全生產(chǎn)工作。一是積極研究適應非公制企業(yè)開展群眾性安全生產(chǎn)的工作機制和活動方式，著力解決群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡薄弱的問題。注重總結推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會”的經(jīng)驗做法，選配好工會勞動保護監(jiān)督檢查員或工會“安全生產(chǎn)代表”，引導其發(fā)揮作用。二是針對非公企業(yè)發(fā)生安全事故和職業(yè)病的特點，探索“職代會保安全”、“一法三卡”、“工會主動參與”、“簽訂勞動安全衛(wèi)士專項集體合同”、“1+3工作法”等方式方法在非公企業(yè)的運用與實踐，推動群眾性安全生產(chǎn)工作在非公有制企業(yè)有效開展。

4.大力開展安全生產(chǎn)標準化班組創(chuàng)建活動。圍繞提高班組安全生產(chǎn)“六個能力”(安全管理能力、抵制“三違”能力、安全操作能力、隱患排查治理能力、危險源管控能力、應急處置能力)，實現(xiàn)班組安全生產(chǎn)“五化”目標(安全責任全員化、安全管理標準化、操作規(guī)程標準化、作業(yè)現(xiàn)場標準化、安全檢查標準化)，在全市各類企事業(yè)單位，重點是煤礦、交通運輸、建筑建材、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材等高危行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)班組，大力開展安全生產(chǎn)標準化班組創(chuàng)建活動，推動安全生產(chǎn)基層基礎工作上水平。

篇8

關鍵詞：婦女；平等就業(yè)權； 公平原則

2012年4月18日國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》，于2012年5月8日開始施行?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。然而，這一規(guī)定一出，卻引發(fā)了無數(shù)人對就業(yè)歧視的擔憂，就業(yè)歧視是不是將要加??？雖然我國《 勞動法》 、 《 婦女權益保障法》 等對禁止性別歧視、 保護婦女的平等就業(yè)權作了明確的規(guī)定，但是由于相關法律規(guī)定的不完善與司法救濟途徑的缺失， 當婦女平等就業(yè)權遭受侵犯時，難以得到有效的法律救濟。如果這一問題不加以解決，不僅影響到高校就業(yè)工作的順利進行，而且會影響到社會的穩(wěn)定和男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、 我國婦女平等就業(yè)權法律救濟制度存在的問題

婦女的平等就業(yè)權是婦女實現(xiàn)其他法定社會權利及社會價值的前提和基礎，是婦女人權的重要內(nèi)容之一，婦女在就業(yè)中能否享有平等就業(yè)權，直接關系著勞動權的實現(xiàn)程度，也關系著其生存與發(fā)展的狀況。當婦女就業(yè)權利遭受侵犯尋求法律救助時， 卻由于法律規(guī)定過于原則和籠統(tǒng)， 缺乏完整的保障執(zhí)行機制和有效的司法救濟途徑， 從而使婦女很難運用法律武器維護自己的權利。這方面的問題主要是：

（一 ）對性別歧視行為缺乏追究法律責任的配套規(guī)定

在相關法律責任的規(guī)定中（《 勞動法》 第九十五條 "【對侵害女工和未成年工合法權益的處罰】用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。"這主要規(guī)定了用人單位違反女職工特殊勞動保護等法律規(guī)定時應承擔的法律責任， 對用人單位的性別歧視行為沒有相應的法律規(guī)制， 只原則性地規(guī)定勞動者就業(yè)不因性別而受歧視。但對用人單位在招聘過程中僅以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準的性別歧視行為，用人單位不會因為其歧視行為承擔相應的法律責任， 對用人單位的約束力和懲罰力不足， 難以對其違法行為形成威攝和限制，受就業(yè)性別歧視的婦女很難以此為權利保護的法律依據(jù)。

（二 ）懲罰措施缺乏實際可操作性

在《 女職工勞動保護規(guī)定》（ 1988）中，僅對女職工勞動保護的權益受到侵害時作了較為具體的規(guī)定，可是對用人單位的性別歧視行為沒有作出明確規(guī)定，在現(xiàn)實中很難對受到就業(yè)歧視的婦女起到保護作用。在僅以性別為由拒絕錄用婦女的情況下，怎樣責令用人單位改正， 是必須錄用嗎？ 這顯然又不利于對用人單位自的保護。在用人單位已將懷孕婦女辭退的情況下（在現(xiàn)實中單位一般不會明示因懷孕而辭退女工，會有種種借口而勸其辭職 ），責令其改正是將已辭退的女工再招回嗎？ 這顯然是不合理也不可能實現(xiàn)的。那給單位處以罰款，處罰多少？ 處罰標準是什么？ 是不是用人單位只要承擔罰款就可以解雇懷孕女工了嗎？ 在這里權利受損的女工既無法得到自己應該得到的工作崗位， 又受到了機會和精神的損失， 依照規(guī)定卻無法得到任何賠償， 不能彌補受害者機會和精神損失的責令改正又有什么意義呢？ 這種過于籠統(tǒng)原則的規(guī)定，無法對婦女的就業(yè)權利起到實質的保護作用。

二、 完善婦女平等就業(yè)權法律救濟制度的對策

（一 ）建立健全相關法律體系

1 . 加快制定《 反就業(yè)歧視法》 在時機和條件成熟的情況下， 加快制定《 反就業(yè)歧視法》 ， 以有效遏制性別歧視行為， 為保護婦女的平等就業(yè)權提供必要的法律依據(jù)。在反就業(yè)歧視立法過程中，須明確以下幾方面：（ 1）明確界定就業(yè)歧視、 性別歧視的概念及適用范圍。（ 2）明確規(guī)定性別歧視的評判標準及法律責任。（ 3）規(guī)定就業(yè)歧視的法律救濟途徑和程序。救濟程序可以分為一般單位實施就業(yè)歧視的救濟程序和國家機關實施就業(yè)歧視的救濟程序[ 2]。對其不同情形規(guī)定不同的處理時限和方式。

2 . 盡快制定《 生育保險條例》

進一步完善生育保險制度，有效化解用人單位的用人成本，為婦女平等就業(yè)提供有利的制度保障。據(jù) 11個省市總工會對 660個企業(yè)領導的調(diào)查表明：有 88 %的企業(yè)領導因女職工生育費用開支大，生育前后不能保證正常工作，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，不愿招收女工[ 3]。盡快完善生育保險制度，合理分擔生育風險，有效化解用人單位的生育成本，減輕用人單位的生育保險費的負擔，通過社會統(tǒng)籌方式，將女性特殊因素所產(chǎn)生的負擔社會化分攤，使用人單位不致因招收女職工而帶來效率和效益的損失[ 4]，這樣既維護了婦女的合法權益， 又化解了女性就業(yè)所帶來的性別成本，對于矯正在男女就業(yè)競爭中機會均等原則對結果均等原則的偏離具有重要的意義[ 5 ]。

（二 ）修訂和完善現(xiàn)有法律的相關內(nèi)容

1 . 明確界定就業(yè)性別歧視及其評判標準

我國《 勞動法》 只原則性規(guī)定禁止就業(yè)歧視，但缺乏對性別歧視的具體界定，也無明確的評判標準，從而造成對就業(yè)歧視認定困難，執(zhí)法不力。為了便于操作，在《 勞動法》 相關規(guī)定中可以列舉式界定性別歧視的外延， 明確規(guī)定用人單位只要實施了法律規(guī)定的行為均構成性別歧視，應承擔相應的法律責任，以規(guī)范單位的用人行為①。明確規(guī)定評判性別歧視的標位是否存在歧視行為的法律依據(jù)， 更好地規(guī)范和監(jiān)督用人單位的行為②。也可借鑒法國《 勞動法典》 禁止性條款的規(guī)定， 以促進和保護女性進入勞動力市場③。

2 .按情況分別規(guī)定用人單位的法律責任

在《 勞動法》 法律責任的規(guī)定中， 應明確增加用人單位性別歧視行為的法律責任。對于因性別歧視而拒絕錄用的情形，其法律責任可分兩種：一是糾正歧視行為， 對符合錄用條件的人員予以錄用；二是對雖已構成歧視，但是由于各種原因無法錄用的，對其就業(yè)機會的損失應給予一定的經(jīng)濟賠償。應分別規(guī)定在招聘廣告、 錄用、 解雇、 培訓、 工資、 晉升等環(huán)節(jié)上實施性別歧視行為的不同的法律責任。

參考文獻：

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[ 3] 顧協(xié)國.性別視角下的婦女就業(yè)問題[ J].經(jīng)濟師， 2003，17（ 11）： 53.

[4] 潘錦棠.完善女性社會保障， 促進女性公平就業(yè)[ J]. 中國婦運， 2002， （ 10）： 24-25.

[5] 袁樂平.婦女平等就業(yè)權利面臨的困境及化解途徑[ J].中南大學學報：社會科學版， 2004， 10（ 1）： 42-45.

篇9

乙方(被錄用職工)：

因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一. 合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

二. 工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調(diào)整乙方的工作職位并相應調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

三. 動作條件和勞動保護

為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

四. 勞動時間及報酬

1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。

2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天?；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。

第一年.年終一次性補助 元。

第二年.年終一次性補助 元。

第三年.年終一次性補助 元。

注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。

3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。

4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的 　%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。

5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。

6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。

五. 勞動紀律和法律責任

1. 甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。

2. 一個月內(nèi)三次違紀違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。

篇10

(1)人權保護方面

我國《勞動合同法》第37條雖僅為勞動者解除勞動合同的單項規(guī)定，卻使勞動者獲得了充分的職業(yè)選擇自由，保障了勞動者的獨立地位，也是對弱者地位的有利救濟，可以說，《勞動合同法》第37條的規(guī)定不僅是勞動自由的法律保障．更使勞動者人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)。

(2)經(jīng)濟發(fā)展方面

此條規(guī)定有利于勞動力資源的合理配置，實現(xiàn)最大價值。勞動力資源是人力資源，是生產(chǎn)力發(fā)展的根本動力。最優(yōu)配置勞動力的最佳手段是市場，是勞動力流動的最佳方式，勞動臺同法是建立維護勞動力市場的重要制度工具。使人盡其能，按勞分配，使勞動者個人需要與社會需要相結合，激勵勞動者的創(chuàng)造性與積極性。

二、勞動者單方解除勞動合同的種類

(一)預告解除

我國勞動臺同法第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位．可以解除勞動合同。從立法精神和立法意圖上來看，這一條是遵循了民法中“保護弱者權利”的慣例和勞動法保護勞動者合法權益原則，從目前我國的實際情況來看，勞動力資源相對過剩，供過于求。相對于用人單位而言，勞動者屬于弱勢群體。從立法上對勞動者進行特殊的保護是絕對必要的。

(二)即時解除

我國勞動合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。勞動者的生命健康權，是人類最基本權利。因此保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。所有國家都無例外地要求用人單位無條件地提供相應的勞動保護或勞動條件，這是勞動合同履行的必備條款。

2　未及時足額支付勞動報酬的。由于用人單位無故克扣和拖欠勞動者工資而導致勞動者的過澈行為的問題受到了全社會的關注。本款特別運用了“及時足額”這樣的措辭，體現(xiàn)了該法對勞動者強有力的保護，這對經(jīng)常無故克扣和拖欠工資的用人單位來說有很大的警醒作用。

3　未依法為勞動者繳納社會保險費的。我國《憲法》第45條賦予了我國公民有從國家和社會獲得物質幫助的基本權利。就勞動者而言，主要是通過社會保險實現(xiàn)的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。對拒不繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第16條規(guī)定：國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。在《勞動合同法》出臺之前，北京、江蘇、安徽等省市就已將此作為勞動者可以隨時解除勞動合同的情形列八其地方的勞動合同規(guī)定。

4　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。該款包含了兩層含義，第一，規(guī)章制度違法；第二，損害勞動者權益。其中規(guī)章制度違法，又分為內(nèi)容違法和程序違法o《勞動合同法》對一直被忽視的程序問題給予了較大的關注，如該法第4條對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序做了較為明確的規(guī)定。

5　因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形致使勞動合同無效的?！秳趧雍贤ā吩诖藢o效合同采用了解除之說，旨在將勞動合同無效的情形納入到對勞動者權益的保護體系中來，使勞動者能更積極地運用法律武器維護自身權益。

6　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這樣使該法和其他法律及以后頒布的新法相銜接?！秳趧雍贤?第38條第2款還規(guī)定，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。第46條規(guī)定了應當支付經(jīng)濟補償金的情形，并把即時解除勞動合同的情形列為第一項；第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式．第85條規(guī)定了加付賠償金的情形和賠償金數(shù)額的計算方法：第88條除規(guī)定了賠償責任以外，還規(guī)定了可以依法給予行政處罰和追究刑事責任的情形。

三、單方解除勞動合同的立法不足

我國對勞動者行使單方解除權(不包括試用期的情形)統(tǒng)一規(guī)定了30日的預告期，這是不合理的。一個普通勞動者辭職，用人單位很快就可以找到接替的人選，但是對于一個重要崗位上的勞動者辭職，卻很難在30日內(nèi)找到替代者，而現(xiàn)代企業(yè)中一個關鍵勞動者的辭職，可能會導致企業(yè)癱瘓，使企業(yè)蒙受巨大損失。實踐中，一些普通勞動者等不及30日便“自動離職”，而一些專門技術或管理人才卻苦于用人單位的不合理限制沒法行使單方解除權，近兩年飛行員辭職事件既是如此，飛行員理應享有單方解除權，但由于此種人才的稀缺性，竟然出現(xiàn)了絕食請辭。因此，對預告期加以區(qū)分十分必要。

四、完善《勞動合同法》第37條立法思考

(一)區(qū)分不同的勞動合同類型，規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的限制條件

對于定期合同來說，期限自始就是一種期待和利益。而且這一期限也是能為勞動者所預見的。確定期限的勞動合同的約定，明確了雙方當事人在此期間內(nèi)必須全身心投入，共同創(chuàng)造最大價值，但勞動者享有了毫無限制的單方解除權后必然會影響其投入，這對企業(yè)無疑是不公平的。同時勞資雙方互相猜疑，各懷心思，勞動關系的構架失去了臺理信譽支撐，發(fā)展必然無法實現(xiàn)。因此．有必要對有明確期限的勞動合同中勞動者的單方解除權加以限制。