導語：如何才能寫好一篇試用期員工的制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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論文摘要：目的探討國有大型企業(yè)醫(yī)院跨用制護士工作滿意度與離職意愿的現(xiàn)狀，研究二者間的關系和對策。方法未用問卷調查時某國有大型企業(yè)醫(yī)院571名跨用制護士進行調查，問卷包括護士工作滿意度指數(shù)全表和離職意愿蚤表。結果調查對象工作滿意度總得分為124.38士10.92，其中98，4%的聘用制護士處于較低的滿意度狀態(tài)。離職意愿得分為16.11士3.50，其中60.7%的將用制護士表現(xiàn)出較高的離職意愿;工作滿意度與離職意愿呈現(xiàn)負相關(Pearson r=-0.45，P[0.01)。結論將用制護士總體工作滿意度較低，有相當一部分聘用制護士存在較高的離職意愿，跨用制護士工作滿意度越低，離職意愿越高。

醫(yī)院為了改變護士短缺這一現(xiàn)狀，從社會招聘一定數(shù)量的聘用制護士，相對緩解了臨床護士短缺的現(xiàn)狀，降低了醫(yī)院的人力成本，調動了在編人員的積極性，保證了醫(yī)院工作的正常進行。由于醫(yī)院內(nèi)部護理隊伍的多元化，不同編制護士之間的勞動關系、各種待遇等方面呈現(xiàn)諸多的差異，致使聘用制護士對其工作不滿意而出現(xiàn)轉崗、離職等現(xiàn)象，加大了護理隊伍的不穩(wěn)定性。為此，作者開展了此次調查，以探討國有大型企業(yè)醫(yī)院聘用制護士工作滿意度與離職意愿的現(xiàn)狀，研究二者間的關系和對策。

1對象與方法

1 .1調查對象

本次調查采取多中心抽樣調查方法，與2007年11月對河南省五家大型國有煤炭企業(yè)醫(yī)院(鶴壁煤業(yè)集團總醫(yī)院、平頂山煤業(yè)集團總醫(yī)院、鄭州煤業(yè)集團總醫(yī)院、焦作煤業(yè)集團中央醫(yī)院、義馬煤業(yè)集團總醫(yī)院)的聘用制護士進行現(xiàn)狀調查。這些醫(yī)院病床數(shù)均在500張以上。聘用制護士是指與醫(yī)院簽訂勞動合同(1年一簽訂)的“非正式在編”或臨時聘用的護士。

1.2調查工具

1.2.1一般情況調查包括年齡、學歷、婚姻狀況、工作年限、現(xiàn)任職稱和職務等。

1 .2.2工作滿意度指數(shù)量表(the Index of Satisfaction，IWS)工作滿意度是指調查對象對其實際工作所獲得的收入、職業(yè)地位、自主性、組織決策及互動合作的滿意程度。IWS共有44個條目，采用Likert5級評分，完全不同意(1分)、部分不同意(2分)、不確定(3分)、基本同意(4分)和完全同意(5分)。量表分為6個維度，即收入(6個條目)、職業(yè)地位(7個條目)、自主性(8個條目)、工作任務(6個條目)、組織決策(7個條目)和互動合作(10個條目)，得分越高說明滿意度戟高。將工作滿意度的程度根據(jù)均分的高低描述。IWS的信度系數(shù)(Cronbach’s a)為0.69。

1.2.3離職意愿量表參考文獻結合醫(yī)院實際情況自行設計。離職意愿是指被調查對象離開現(xiàn)在的工作環(huán)境、舍棄一切可以從現(xiàn)有工作中獲得的經(jīng)濟利益的意念和傾向。量表分為6個條目，采用4級評分，根據(jù)條目內(nèi)容不同分為:從不或極不可能(1分)、不可能或很少(2分)、可能或偶爾(3分)、極可能或經(jīng)常(4分)，得分越高表明離職意愿越強。離職意愿程度根據(jù)均分的高低描述。此量表的信度系數(shù)為0.84。

1.3調查方法

采用現(xiàn)場問卷調查法。由課題組統(tǒng)培訓的各病區(qū)(站)護士長發(fā)放調查表，使用統(tǒng)一的指導語，說明調查的目的和意義。調夜對象以無記名形式獨立自愿填寫，填寫時間為30min，當場填寫后收回。

1.4統(tǒng)計學處時

用SPSS I1.0軟件包進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理。數(shù)據(jù)由兩名非課題組作人員同時錄人、核查，確保數(shù)據(jù)準確性。采用描述性分析和Pearson相關分析。

2結果

2.1一般資料

本次調查共發(fā)放調查表600份，回收578份，問收率96.33%填寫完整者571份。調查對象中男Il名，女560名。一般資料結梁詳見表1。

2.2范工作滿意度

調查對象工作滿意度總得分為127.73土10.88其中，98.2%的調查對象得分處于較低水平，說明聘用制護卜的總體1作滿意度較低。各維度得分最低者為收人，其次是自主性、組織決策、廠作任務、互動合作及職業(yè)地位。其上作滿意度各維度得分見表2。

2.3離職意愿

調查對象離職意愿總得分為16.4士3.7，60.5%的調查對象具有較強的離職意愿。

2.4工作滿意度與離職意愿的關系

對工作滿意度總得分與離職意愿總得分采用Pearson相關分析，二者的相關系數(shù)r=-0.43，離職意愿y收人、職業(yè)地位、士性、工作任務、組織決策、互動合作各維度得分的相關系數(shù)分別為一0.53，-0.28，-0.14，-0.20，-0.27.-0.24，均f’

3討論

3.1聘用制護士的上作滿意度

本次調查結果表明，聘用制護士的總體工_作滿意度較低，其中以工資收人的滿意度最低。聘用制護土收人和收入的增長與待遇的提高，醫(yī)院及患者對護士〔作的尊重、有更多的時間學習業(yè)務和提高技術、參與醫(yī)院事務的決策等，是聘用制護士最關心的問題。從結果可以看出，工作所創(chuàng)造的價值(收入)和待遇是否合理是影響聘用制護士工作滿意度的最重要因素。與國外注冊護士相比，我國聘用制護士的收人和待遇相對較低，因此，她們對個人的收人和待遇特別關注，而國外注冊護士主要關心的是“受到賞識” “工作需要”、“專業(yè)發(fā)展”等。

3.2聘用制護士的離職意愿

本次調查結果顯示，一半以上的聘用制護士有較強的離職意愿。對于“你是否會辭去現(xiàn)在的工作”的調查結果，有42.5%的聘用制護士回答“極可能”或“很可能”，這說明聘用制護士對現(xiàn)有工作的滿意度較低，她們迫切需要提高自身的價值。為此，如何提升聘用制護士工作滿意度，減少聘用制護士的離職意愿，對于穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，保證護理質量、為病人提供良好的服務是十分重要的。

篇2

試用期員工的勞動合同簽訂問題

（一）合同簽訂時間

員工進入公司后，必須在入職一個月的時間內(nèi)與員工簽訂勞動合同，超過了一個月再簽訂勞動合同，公司需要向員工支付雙倍工資。這個勞動法常識，媒體已經(jīng)多次宣傳過了，因此，多數(shù)企業(yè)現(xiàn)在都能夠主動和員工簽訂勞動合同。

（二）員工試用期限

關于試用期限的設置，最常見的法律依據(jù)是《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

從這些條款中，我們可以知道，試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，企業(yè)在員工試用期的設置上不可任性。法律上對此至少做了四個限制：

形式上的限制

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期。企業(yè)如果貪圖方便和員工口頭約定試用期，或者僅在員工手冊中規(guī)定，這些形式，無論是口頭沒簽名的，還是紙面有簽名的，出現(xiàn)爭議時，一旦員工不認可，都可能被認為沒有約定試用期。這樣，一旦公司試用期認為員工不符合錄用條件，要解除，風險就來了。所以，試用期約定一定要在勞動合同中寫明。

期限上的限制

試用期能夠約定的時間長短直接和勞動合同的期限掛鉤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

次數(shù)上的限制

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這里有兩個含義：一、企業(yè)不能和同一個員工反

復約定試用期。即在同一段連續(xù)的勞動關系中，企業(yè)和員工約定試用期到期后，不能再次約定試用期。比如員工的勞動合同到期了，企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，此時不能約定試用期。二、不能延長試用期。不少企業(yè)招工時為了吸引人才，以約定較短的試用期為釣餌，招進來后，又千方百計想要延長試用期。舉個例子，一公司和新進員工簽訂三年勞動合同，約定三個月的試用期。試用期滿了，不太滿意，又覺得還能用用，想著三年合同不是可以約定六個月試用期么？就想再試用三個月，行不行呢？公司單方要求延長，是不行的，這屬于單方變更勞動合同，是無效的。所以，如果確需要延長試用期，應當在試用期前與員工協(xié)商變更試用期限。并且，變更后的試用期，也必須是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不能超期。

內(nèi)容上的限制

試用期不能單獨設定，僅僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，法律上對于試用期的一些特殊工資規(guī)定、解除規(guī)定都不能適用于這類員工。

（三）不能約定試用期的情形

勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期；

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不能約定試用期；

非全日制勞動合同，不能約定試用期。

試用期的待遇

（一）工資待遇

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

理解這個條款，要把握好里面的“兩個不低于”：

第一個“不低于”，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線。操作起來可能也會有疑問，比如公司在上海注冊，員工被派到廈門工作，上海的最低工資是2020元，廈門是1500元，哪個為準？沒有約定的情況下，以勞動合同履行地為準，即按廈門標準。但是公司注冊地的標準高于勞動合同履行地的，雙方可以約定在標準高的地區(qū)。

第二個“不低于”，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。前面講到的不低于最低工資的標準是前提，保證了這個前提的情況下，用人單位可以在這兩個標準內(nèi)進行選擇，即不低于本單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十。二者選其一即可。

（二）社保待遇

試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法。實際上，勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，當然也應當依法繳納社會保險。否則，如果公司沒有繳納社保，員工不僅可以去社保局投訴要求公司補繳，還可以以公司沒有依法繳納社保為由要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。另外，一旦員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，或者生病住院，單位也需要為此買單。有些公司說，那我給員工投意外險，將工傷和醫(yī)療納入進去，那么，需要提醒的是，商業(yè)保險并不能免除用人單位應當依法繳納社會保險的強制義務。并且，在一些地區(qū)，商業(yè)保險的賠付和工傷賠付可以兼得，企業(yè)最終還是要買單的。

試用期解除

試用期的員工，在嚴重違紀、嚴重失職等方面的解除，和正式員工的解除，在證據(jù)采集和解除程序上，是一模一樣的。但針對試用期員工的解除，法律還有一條專門的表述，即員工出現(xiàn)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除。這是廣大企業(yè)管理實務中尤其需要注意的。

（一）錄用條件的含義

平時接到不少企業(yè)咨詢試用期解除的問題，可是每次問，錄用條件呢？對方往往回答：沒有錄用條件啊，我們有KPI。碰到這樣的情況，令人很無奈。怎么說呢？績效考核并不等同于錄用條件。錄用條件是什么？是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制定的需求標準，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者是否合格的標準。企業(yè)的績效考核往往是企業(yè)對員工的一個系統(tǒng)性的長期的考核指標，與錄用條件的短期指標是不相同的。如果確實要將績效考核指標作為錄用條件的一部分，那么，也要將考核時間、考核標準等定義到錄用條件里面，否則，一旦出現(xiàn)糾紛，兩者混淆，最終只能由企業(yè)來承擔不利后果。

（二）錄用條件的制定

一份好的錄用條件內(nèi)容，應當涵蓋一些共性的內(nèi)容和崗位的個性內(nèi)容。共性的內(nèi)容，指的是所有崗位的員工都應該具備的基本條件。一般包括身份信息、學歷信息、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力等等信息與實際相符，沒有欺騙。個性內(nèi)容，則是指員工所在崗位所特有的技能要求，有的是學歷的要求，要求獲得相應證書。這一點往往也是公司錄用員工的先決條件，多數(shù)公司最終不接受試用期員工，除了一些工作態(tài)度問題，多數(shù)還是因為員工的工作能力。在試用期之內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不勝任工作，又希望解除不支付經(jīng)濟補償，最好的辦法，就是在錄用條件中將崗位職責的要求，具體、明確、量化。比如招聘客服，很多公司喜歡做這樣的要求――溝通能力強，工作態(tài)度好，這就屬于過于主觀的要求。但如果換成試用期內(nèi)被客戶或同事投訴超過三次，視為不符合錄用條件，則非常清晰明了。

（三）錄用條件的公示

告知員工錄用條件的內(nèi)容，一般有三種方法：

專門就試用期錄用條件單獨成文與勞動者進行簽字確認。員工入職的時候，給員工發(fā)一份《錄用條件確認書》、《錄用條件告知函》等類似的文件，要求員工簽字確認，公司保管好原件。

直接在勞動合同中對錄用條件進行明確約定。

在員工手冊或崗位職責等規(guī)章制度中針對崗位固定錄用條件。但這類做法，其實風險是比較大的，因為有太多不可預見性。比如規(guī)章制度的合法有效性，制度的簽收是否有遺漏，又或者以前的條件要求不符合現(xiàn)實情況，如何更新？因而，筆者更傾向推薦前兩種做法。

（四）試用期解除的證據(jù)整理

解除的合法性，是需要舉證的。企業(yè)在試用期解除，應當整理以下證據(jù)：

錄用條件內(nèi)容及告知員工的材料，比如說員工簽字確認的錄用條件確認書、約定了錄用條件的勞動合同等等。

員工不符合錄用條件中的某一條款的證據(jù)。比如，約定了試用期需要通過試用期考核，那么員工的考核材料，考核不通過的材料，告知員工考核結果的通知等等。這些材料的信息，應當盡可能客觀地評價或記錄，比如約定試用期內(nèi)遲到三次視為不合格，那么就應當有員工確認的三次遲到的考勤記錄，而不是空口說看到員工經(jīng)常遲到。

（五）試用期解除時間

試用期的解除，必須在試用期內(nèi)通知員工，即約定的期限日期之內(nèi)。一些公司經(jīng)常誤會，認為公司還沒有給員工辦理轉正手續(xù)，員工就還處于試用期內(nèi)，這個時候使用解除條款，其實屬于超過了試用期，此時再通知，就不能算是試用期解除了，會使公司陷入違法解除的風險。

（六）履行工會程序

勞動合同法有規(guī)定，用人單位單方解除勞動者，應當事先將理由通知工會。試用期解除也屬于單方解除合同，因此也應當先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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一、試用期如何約定

1．三類合同不得約定試用期

并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，短期勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同及非全日制勞動合同不得設置試用期?！秳趧雍贤ā返?9條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！钡?0條規(guī)定：“ 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！?/p>

2．試用期不能單獨設定

實踐中某些單位與勞動者只簽訂試用期合同，也有人稱之為“空城計”，針對這類現(xiàn)象，《勞動合同法》也做了明確規(guī)定，明確該試用期并非試用期而是勞動合同期限。《勞動合同法》第19條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

3．只能試用一次

實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期，反復試用，有人稱之為“連環(huán)計”，重慶市曾經(jīng)發(fā)生過一女工被同一家單位連續(xù)試用四次而每次又都難逃被解雇的命運的案例。針對這類現(xiàn)象，《勞動合同法》確立了一次試用期制度，第19條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”一次試用制度在實踐中引發(fā)的爭論比較多。

首先，實踐中存在這樣一種情形，就是對于二次雇傭的（即某個員工從公司離職一段時間后再次加盟），能否與該勞動者再次約定試用期？對此，各界看法不一，筆者認為，這種情形也不允許約定試用期，從《勞動合同法》的文意來看，并未留下任何活口，應當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

其次，實踐中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的案例：一家公司與新進員工均是簽訂三年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，這種情形最長可以約定六個月試用期。然而，如果與每位員工均約定六個月試用期的話，在招工時會遇到困難，員工的抵觸情緒也比較大。在新員工中，大部分人通過三個月的試用便可以達到公司的要求，只有極少部分員工可能無法達到。因此，為了吸引人才及不讓大多數(shù)人產(chǎn)生不滿情緒，公司統(tǒng)一與新員工約定試用期為三個月而非六個月。不過，對于這極少部分員工，公司也愿意再給予一次機會，如果三個月考核達不到公司的要求，則公司可以不立即與其解除勞動合同，而希望與員工協(xié)商將試用期延長至六個月，如果六個月滿前能夠達到公司的要求，也可順利轉正。那么公司能否與新員工協(xié)商一致將試用期延長至六個月呢？筆者認為，能否協(xié)商延長至六個月，要看具體情況而定，如果是在三個月的試用期內(nèi)，則可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這是一種試用期的變更，還是只約定了一次試用期。而如果是已經(jīng)過了三個月試用期，則不能再將試用期延長至六個月，因為勞動合同約定的試用期已經(jīng)結束，此時如果再延長試用期至六個月的話，相當于再約定一次試用期，這是法律所不允許的。

再次，在實踐中也經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情形，新進員工剛入職不久便不幸生病住院，而等其出院后重新進入工作時，可能還有幾天試用期便將屆滿甚至早已過了試用期。實際上，員工根本沒有進行什么實質性的工作，當然也沒有能夠考核，那么在這樣的情形下，公司能否延長試用期呢？筆者認為，在這種情形下，公司不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎上延長，而且在本案中如果雙方協(xié)商一致延長試用期，需要滿足以下兩大要件：（1）雙方原本約定的試用期不滿其勞動合同期限所允許的最長的試用期長度；（2）在試用期內(nèi)能夠協(xié)商一致。

最后，在實踐中，升職后能否再次約定試用期也經(jīng)常會成為一個疑問，比如，張某原本為某公司的銷售主管，由于銷售業(yè)績出色，公司決定將其破格提拔為銷售經(jīng)理，這時公司能否與其再次約定試用期？答案顯然是否定的，不能再與其約定試用期。在本案中，張某做銷售主管固然出色，但是誰能夠保證其在銷售經(jīng)理的位置上同樣出色呢？如果他不能勝任銷售經(jīng)理的崗位，如何處理？用人單位如何應對這種風險呢？筆者認為，對于這種升職的情形，勞資雙方可以約定一個轉崗考核期或者稱為轉崗考察期，在考核期或者考察期內(nèi)，如果經(jīng)過考核或者考察，其能夠勝任新的崗位的話，則予以轉正。如果其經(jīng)過考核評估不能勝任新的崗位的話，則可讓其回到原先的崗位。這里需要注意的是，張某只能夠回到原崗位，而不可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

4．試用期期限與勞動合同期限掛鉤

針對實踐中一些用人單位濫設試用期期限的現(xiàn)象，《勞動合同法》采取了試用期期限的設定需與勞動合同期限掛鉤的模式，《勞動合同法》第19條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！边@里的“以上”包括本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。

5．試用期期限嚴格限定

針對實踐中有些單位與勞動合同對于試用期工資隨意進行約定的現(xiàn)象，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對此也做了特別限制，試用期內(nèi)工資不得低于一定的標準。根據(jù)《勞動合同法》第20條及《勞動合同法實施條例》第15條之規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于試用期工資的標準，實質上是做了兩大限定：一是選擇性限定，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，滿足二者之一便可以；二是強制性限制，即不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6．試用期約定違法要承擔不利的法律后果

如果用人單位與勞動者關于試用期的約定違法，那么用人單位將承擔不利的法律后果?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/p>

舉例而言，小張與公司簽訂了兩年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。本案中，小張與公司簽訂的勞動合同期限為兩年，按照法律規(guī)定試用期不得超過兩個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個月，則公司應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10500元（3500元×3個月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（3000元×5個月）。

二、在試用期內(nèi)，哪些情形下可以與員工解除勞動合同

《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>

據(jù)此，有人認為，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動合同，只能是《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情形以及第40條規(guī)定的兩種情形，而不允許在其他任何情形下與勞動者解除勞動合同，包括也不能與勞動者協(xié)商解除勞動合同，也就是說，對于試用期滿的勞動者，用人單位可以以客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性裁員為由單方解除與勞動者的勞動合同或者與勞動者協(xié)商解除，而對于試用期員工這三種情形均不適用。

筆者認為《勞動合同法》第21條所規(guī)定的“用人單位不得解除勞動合同”，是指用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同，而不包括與勞動者協(xié)商解除的情形。在試用期內(nèi)用人單位可以與勞動者在協(xié)商一致的基礎上解除勞動合同。

三、如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。在一次HR論壇上，筆者驚聞滬上某律師曰：企業(yè)在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同是非常容易的，對此，筆者不敢茍同，至少企業(yè)以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，必須做好事前的實體設定和事后的程序控制工作，具體說來，關于不符合錄用條件解除，應當從以下三點加以把握：試用期解除的實體條件、試用期解除程序控制以及試用期解除的時間控制。

1．試用期解除的實體條件

顧名思義，試用期解除的實體條件是勞動者不符合錄用條件，那么這里就涉及到了什么是錄用條件、為什么要設定錄用條件、錄用條件如何設定等一系列問題。

（1）什么是錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時予以轉正。

錄用條件不同于招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最基本資格要求。另外，招工條件的撰寫應當相對簡單，以吸引更多的求職者來應聘，而錄用條件則應盡量嚴密、完善，并主要注重對勞動者能力的考核，要更具可操作性。

（2）為什么要設定錄用條件。不符合錄用條件是試用期解除的實體條件，因此，錄用條件設定的重要性不言而喻。首先，對勞動者而言，錄用條件是其開始工作的行為準則，設定了錄用條件就相當于為勞動者設定了一個目標指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標指向而展開；其次，對用人單位而言，對員工進行試用期考核評估也要圍繞事先設定好的錄用條件進行，通過試用期評估確定新進員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動合同；最后，對裁審機關即一裁兩院而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動者解除勞動合同是否合法的主要依據(jù)。在實踐中，用人單位由于沒有事先設定明確的錄用條件而敗訴的案例屢見不鮮。

（3）錄用條件如何設定。從上述分析中，我們可以看出，錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必先事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。那么錄用條件具體如何設定呢？筆者認為，錄用條件的設定可以從共性與個性兩個方面來進行。

所謂“共性”， 即所有的員工都應當具備的基本條件，比如誠實守信，比如不負競業(yè)限制義務等等，共性的錄用條件可以通過規(guī)章制度進行明確。

所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等。筆者認為，個性的錄用條件可以雙方單獨簽訂錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

2．試用期解除的程序控制

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，需要遵循嚴格的程序，一是向勞動者說明理由，二是要經(jīng)過工會程序。

（1）向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?/p>

（2）經(jīng)過工會程序?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！?/p>

工會程序是用人單位單方解雇員工的必經(jīng)程序，在這里，“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”是為了保障工會對企業(yè)“解雇員工的知情權”；“用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正”是賦予工會對單位“不當解雇的建議修改權”。關于工會的監(jiān)督程序有兩點值得我們注意，一是雖然法律賦予了工會“解雇員工的知情權”和“不當解雇的建議修改權”，但是解雇員工的最終決定還是由企業(yè)一方單方?jīng)Q定的，企業(yè)只是“研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會”；二是如果是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同則不需要經(jīng)過工會程序。

3．試用期解除的時間限制

用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。

篇4

甲方：

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘請措施，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精力，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致批準簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年 月 日至 年 月 日，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘請乙方的月薪為 元，該項報酬包含所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基礎權利與任務：

1.甲方的權利。

有權請求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 有權對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行動進行處分;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的任務。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件; 按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方累贅賠償。

五、乙方的基礎權利和任務：

1.乙方的權利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切國民權利; 享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利; 對試用狀態(tài)不滿意，懇求辭職的權利。

2.乙方的任務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的國民任務; 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行動規(guī)范的任務; 掩護公司的名譽、利益的任務。

六、甲方的其他權利、任務：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同; 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔(10%); 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、任務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以請求甲方嘉獎;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的批準。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友愛協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效率，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

篇5

2014年4月12日 12:19

在試用期內(nèi)辭退員工，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開。因為試用期雙方關系不確定，可以隨便解除勞動關系。其實，有這種觀念是錯誤的?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定 (即經(jīng)濟性裁員)。

用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。

那到底該怎么做呢?以下是小編收集的一些知識，教您如何正確辭退員工。 試用期辭工風險防范

用人單位可以用來解除試用期員工合同的，比較常用的理由就是用人單位證明勞動者不符合錄用條件可以解除勞動合同，這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權。

但是，這也是最容易被用人單位忽視的關鍵點。用人單位要避免試用期辭退員工的敗訴風險，必須在這一關鍵點上下功夫。具體而言，要做好以下幾方面工作：

招聘時：變“事后考核”為 “事前考察”

在實踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除勞動合同尤其是試用期的勞動合同是受到嚴格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須轉變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對一些重點員工，招聘時要慎重，要做好員工的背

景調查工作，把好面試關，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。

此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對錄用條件進行公示。公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件，從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù);(2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(3)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。

錄用后：試用期考核，定期+不定期

錄用條件明確并向勞動者公示后，接下來就要進行試用期的考核。因為用人單位要解除試用期員工的勞動合同，舉證責任在用人單位，而要證明勞動者不符合錄用條件，需要以考核結果為依據(jù)。當然，考核需要圍繞事先設定的錄用條件進行考核?？己说姆绞?，可以采用定期考核與不定期考核相結合的方式進行。

屆滿前：員工去或留必須做選擇

經(jīng)過試用考核，如果暫時還難以確定其是否符合錄用條件的，不能通過延長試用期來繼續(xù)考核。因為“不符合錄用條件”解除勞動合同，僅僅限于在試用期內(nèi)可用，一旦超過試用期，用人單位就不能以此為由解除勞動合同。

所以，試用期屆滿前，必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同。當然，用人單位以此為由解除勞動合同，必須找出勞動者不符合錄用條件的地方。

錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化

篇6

簡單版試用期勞動合同范本

甲方：

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年 月 日

簽約地點

最新版試用期勞動合同

____ 公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司,現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同.

第一條 乙方工作部門

____ 職位(工種):

第二條 試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____ 個月的試用期.在試用期內(nèi),乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷.任何一方均有權提出終止合同.

第三條 工作安排:甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現(xiàn),安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質按量完成甲方指派的任務.

第四條 教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓.

第五條 勞動紀律:乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度.

第六條 獎懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵.乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除.

第七條 合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢.

第八條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.

甲方:____________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽名________

乙方:___________________

員工試用期勞動合同書

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

篇7

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

篇8

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

篇9

經(jīng)過試用期的考驗后，新員工就可以提出轉正申請，申請成為正式員工。朋友那么你知道關于員工試用期轉正申請書該怎么寫嗎?不知道的不妨來看看!以下是小編為您整理的試用期轉正申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!

試用期轉正申請書1尊敬的各位領導：

在這一年的時間里我不斷努力學習，努力提高自己個方面的能力，在領導和同事的幫助下，較圓滿的完成了領導安排的各項工作任務，各方面的能力也得到了提高，為今后的工作打下了良好的基礎，現(xiàn)就見習期間的工作情況總結如下：

1、每天多次巡視檢查電扶梯，并做好相關的巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴禁杜絕設備帶病運行。

2、認真監(jiān)督電梯維保人員維修保養(yǎng)，對做的不到位的地方及時指出并改正。

3、夏季來臨之前，對電梯機房空調室外機和室內(nèi)機過濾網(wǎng)以及觀光電梯轎廂空調進行清洗，保證夏季空調正常運行。

4、根據(jù)電梯新的安全標準對所有的電梯底坑添加一個急停開關，確保進入底坑安全。

5、由于原來的電梯油盒不好且經(jīng)常損壞，聯(lián)系電梯維保公司對所有的電梯油盒全部更換，取保電梯運行時良好!

6、根據(jù)商場營業(yè)時間不同，對電梯樓層分時段開啟運行。

7、對面積較大的電梯機房加裝空調，保證電梯在夏季正常運行

8、加強和員工之間的交流，掌握班組每天的工作情況，重視員工對工作方面的意見和建議，采納合理化建議。

通過一年的見習，我付出了很多也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟，在同時也深深的體會到眾多的不足，如工作方法需要不斷的改進，與人溝通的能力有待提高。

在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正自己的位置，努力學習，勤于思考，找出不足，并加強鍛煉獨立解決事情的能力，爭取為金源的發(fā)展作出自己更大的貢獻。

試用期轉正申請書2尊敬的領導：

我叫__，于_年_月_日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任__一職，負責__________工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自_年_月工作以來，一直從事_____________工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。__公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：__

_年_月_日

試用期轉正申請書3尊敬的領導：

我叫__X，于20__年__月__日進入公司，至今試用期滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

作為一名剛從學校畢業(yè)的大學生，面對第一份工作，心里滿是憧憬和激-情。但同時，因為第一次走上工作崗位，缺乏工作經(jīng)驗，對將要接觸的工作不太了解，心里難免會沒有底。而三個月的試用期讓我學到了許多在學校學不到的東西，讓我對工作的具體內(nèi)容有了更多的了解，讓我學會了如何與同事相處，知道團隊協(xié)作的重要性，也讓我這第一份工作有了一個好的開始。

剛進公司的時候，主要是進行多方面的學習。一開始的新員工培訓，主要是對公司的勞動紀律、安全工作、保密的工作等進行了認真的學習，因為這些是成為一名合格員工最基本的素質。試用期間，我參與了博士后工作站兩個科研項目的研究工作。在其中一個項目中，具體負責實驗的開展、實驗數(shù)據(jù)的收集和記錄、根據(jù)博士的思路對實驗進行改進、資料的收集以及整理等工作。還負責對實驗進行階段性總結，協(xié)助博士進行項目研究進展的匯報工作。該項目現(xiàn)已取得了較大的進展，正在進行中小試的準備工作，各方面工作正緊密開展。在另一個項目中，我協(xié)助進行實驗的開展，幫助進行樣品的制作與測試。在接觸到具體工作后，因為工作上的很多東西都聯(lián)系到工廠的實際生產(chǎn)，所以在試用期間，我多次到公司各個車間的生產(chǎn)線進行學習。通過對實際生產(chǎn)的了解，讓我平時學習的理論知識得以提升，增強了我對理論知識的運用能力，同時也使得我對公司主要的生產(chǎn)工藝和流程有了直觀的了解。這些專業(yè)知識上的加深和學習，在我完成具體工作的時候給我?guī)砹撕芏啾憷?，也提高了完成工作的質量。

在試用期間，不僅在專業(yè)知識上得到了提高，在管理工作上也學習到了許多。進入了公司后才深刻的了解到，規(guī)章制度對于一個企業(yè)的正常運轉是多么的重要。正是因為有了完備的制度，公司里的眾多部門才能明確分工，有效合作;各項工作的流程明確，辦事效率有保障;并且獎懲明確，各種激勵與培養(yǎng)制度促進員工與企業(yè)共同進步。

以前在學校，朝夕相處的是同學，現(xiàn)在在公司，相伴的是同事。工作后才真正感覺到團隊協(xié)作的重要性。一個人，幾乎不可能只靠自己就能辦成所有的事。團隊協(xié)作帶來的是高效率、高質量的完成工作。試用期間，我學會了如何與同事相處，只有在一個和-諧的環(huán)境里工作，才能有更好的工作狀態(tài)。

經(jīng)過了試用期，在以后的工作里，我會以更高的效率，更高的質量完成工作，同時，我會繼續(xù)加強學習，充實自己，以實際的工作成績回報公司，同時實現(xiàn)自己奮斗的目標。望領導批準。

申請人：__X

20__年__月__日

試用期轉正申請書4兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮!

申請人：__x

20__年__月__日

試用期轉正申請書5尊敬的領導：

我于今年成為公司的試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了轉變。領導和同事的耐心指導，使我們在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的基本操作流程。在本部門的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨立工作，為公司做出更大的貢獻。

經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨立處理公司事務，當然我們還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這三個月我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，特此申請，請予批準!

此致

敬禮!

申請人：__x

20__年__月__日

試用期轉正申請書6尊敬的領導：

首先十分感謝公司領導帶給給我這次轉正的機會，讓我倍感榮幸。自20__年1月加入____這個群眾，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。

在這段時間里，我始終以堅持認真踏實的工作態(tài)度投入到工作學習中去，跟著師傅認真學習維修技術，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到這天我已完全能夠獨立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也用心參加，我想只有不斷學習才能不斷的進步，才會跟上公司的發(fā)展，也才能為公司大發(fā)展做出自己應有的貢獻。

再次感謝公司領導給我這次轉正的機會，如果成功，我會覺得這是公司對我這段時間工作的肯定，工作也會更加的有干勁。會繼續(xù)努力使自己的維修技術水平得到更高層次提高，爭取早日獨立帶班，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

此致

敬禮

申請人：

篇10

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

附；簽訂勞動合同如何約定試用期？