導(dǎo)語：如何才能寫好一篇大學(xué)生村官工作經(jīng)驗(yàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大學(xué)生村官既要流得動，為各行各業(yè)培養(yǎng)接班人，又要讓一部分人能夠留得下，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)充實(shí)持續(xù)的推動力量。在流得動問題上，要處理好一元趨向與多元導(dǎo)向的關(guān)系。

一要細(xì)化從大學(xué)生村官中定向招錄公務(wù)員等相關(guān)政策。要堅(jiān)持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)，在工作業(yè)績和考核結(jié)果方面設(shè)置一定的門檻，加大工作業(yè)績和考核結(jié)果所占的比重，強(qiáng)化實(shí)干導(dǎo)向。二要重點(diǎn)建立“扎根”機(jī)制。在關(guān)注“流得動”問題的同時，當(dāng)前要把著眼點(diǎn)更多放在“留得下”上。要加強(qiáng)落后地區(qū)農(nóng)村的軟硬件建設(shè)，為大學(xué)生村官搭建建功立業(yè)平臺。三要探討大學(xué)生村官任職期滿后的橫向流動。由于選聘時一般不限戶籍，目前很多大學(xué)生村官是在異地工作，可以運(yùn)用市場機(jī)制，實(shí)行雙向選擇，引導(dǎo)大學(xué)生村官向原籍流動，或者向社區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村流動。流向發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村的可以采取聯(lián)手共建模式幫助曾任職的欠發(fā)達(dá)村，實(shí)現(xiàn)村官系統(tǒng)內(nèi)的橫向流動與內(nèi)循環(huán)。

分類培養(yǎng)是大學(xué)生村官管理部門在綜合大學(xué)生村官性格特質(zhì)、專業(yè)特長和社會實(shí)踐經(jīng)歷等方面的基礎(chǔ)上，依據(jù)“適應(yīng)需求，科學(xué)定位，因材施教”的原則，把大學(xué)生村官劃分為“基層干部型”“創(chuàng)業(yè)富民型”和“培養(yǎng)提高型”等不同類型的一種培養(yǎng)模式。要制定大學(xué)生村官培養(yǎng)規(guī)劃，力爭到“十二五”末期，縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社）要有一部分大學(xué)生村官成為骨干。

一是把那些職業(yè)感覺良好、村務(wù)工作能力強(qiáng)、愿意長期扎根基層的大學(xué)生村官歸入“基層干部型”。二是把市場信息靈通、經(jīng)營頭腦靈活、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、有自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的大學(xué)生村官歸類為“創(chuàng)業(yè)致富型”。三是把不適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境、進(jìn)入基層工作狀態(tài)慢、有繼續(xù)深造學(xué)習(xí)意向的大學(xué)生村官歸類為“培養(yǎng)提高型”。在實(shí)行“三級幫帶”指導(dǎo)開展工作的同時，幫助解決生活難題，鼓勵其繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。

大學(xué)生村官的管理考核是大學(xué)生村官的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持大學(xué)生村官對上級負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)相結(jié)合，既要接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村里的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，又要考慮群眾的需求，對群眾負(fù)責(zé)，搞好群眾需要的服務(wù)。要處理好為村干部服務(wù)和為村民服務(wù)的關(guān)系，開始作為助理角色，既要協(xié)助書記、主任做好日常工作，又要著眼于宏觀全局，為農(nóng)民做實(shí)事、干好事。

大學(xué)生村官具有明顯的基層導(dǎo)向，在考核上也應(yīng)指向基層。有些地方在考核大學(xué)生村官的工作時，采取公開述職的辦法，讓村民、村干部、黨員全程參與，測評打分，起到很好的導(dǎo)向作用。當(dāng)然，考評應(yīng)堅(jiān)持省市指導(dǎo)、縣級部署監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)施，重點(diǎn)看工作實(shí)績，看當(dāng)?shù)卮甯刹?、黨員和村民的評價。

從目前看，調(diào)節(jié)大學(xué)生村官人才流動的市場機(jī)制相對缺位。從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，有必要采取行政推動的辦法。而發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村，可以通過市場運(yùn)作、雙向選擇的方式配置大學(xué)生村官資源，形成由市場因素主導(dǎo)的自主流動機(jī)制。

篇2

一、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對一幫帶的方式，讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作，提高大學(xué)生村官解決實(shí)際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，幫助開展各項(xiàng)工作。同時，把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計(jì)劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學(xué)生村官開展工作，為大學(xué)生村官搭建平臺。

二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃，實(shí)行“三項(xiàng)制度”。一是定期工作匯報(bào)制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報(bào)、每半年一份調(diào)查報(bào)告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對如何更好地適應(yīng)基層工作，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會議和鄉(xiāng)干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。

三、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進(jìn)他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗(yàn)和方法，更好地做好基層服務(wù)。

篇3

1.要建立更加科學(xué)合理的組織管理體系

要著眼于新農(nóng)村建設(shè)大局，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”的管理制度設(shè)計(jì)，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一要建立科學(xué)的選拔機(jī)制，堅(jiān)持大學(xué)生自覺自愿原則，在保證公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學(xué)生選。二要加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的培訓(xùn)和管理，配備優(yōu)秀的管理干部，通過教育培訓(xùn)，切實(shí)提高大學(xué)生“村官”的工作能力。三要建立監(jiān)督、考核、獎懲機(jī)制，建立大學(xué)生“村官”“分類晉檔、勤績聯(lián)酬”的考核體系，對工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生“村官”，及時給予獎勵，對工作業(yè)績較差、工作能力不勝任、村民不認(rèn)可的大學(xué)生“村官”，經(jīng)嚴(yán)格考察確認(rèn)后，予以辭退。四要設(shè)計(jì)好大學(xué)生“村官”任期屆滿后的分流導(dǎo)向機(jī)制，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策充分落實(shí)，保證長期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村、有能力的大學(xué)生扎根建設(shè)新農(nóng)村。

2.大學(xué)生“村官”要努力提高自身素質(zhì)

大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)，充分發(fā)揮自身作用，需要在以下幾個方面提升自己：一要熱愛農(nóng)民、熱愛農(nóng)村事業(yè)，真正做到了解新農(nóng)村建設(shè)情況，掌握“三農(nóng)”工作的方針政策，扎根農(nóng)村，把農(nóng)村作為自己建功立業(yè)的舞臺。二要有吃苦耐勞、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心，在磨練自己的同時改變農(nóng)村的落后面貌。三要提高處理具體復(fù)雜問題和矛盾的能力，要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)工作技巧經(jīng)驗(yàn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高組織管理、人際交往等各方面能力。四要充分把書本知識和實(shí)踐工作相結(jié)合，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

篇4

此次換屆選舉，溫嶺市溫嶠鎮(zhèn)共有14名大學(xué)生村官參選。村民們對這些年輕人的期望很高，紛紛投票給他們。除周君志外，各村還從中選出了2名村委會委員。

“性格穩(wěn)重，有社會經(jīng)驗(yàn)，又有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，這大概是大家信任我的原因。”周君志2003年畢業(yè)，打過工，經(jīng)過商，2008年考入村官隊(duì)伍，之后一直在溫嶠鎮(zhèn)茅洋村擔(dān)任村官?！白叽迦霊?、調(diào)解矛盾、協(xié)助計(jì)生工作，村里的大小事全做過?！?/p>

角逐村委會主任一職，周君志花了不少心思。他把自己的競選承諾印在紙上，在村里四處張貼。他承諾要幫村民們解決飲水問題、住房問題，豐富大家的文化生活。這得到了村民們的熱情回應(yīng)。

“年輕，有文化，改造村子肯定有思路?！?5歲的村民周梅定毫不猶豫地投了周君志一票?！盎剜l(xiāng)大學(xué)生到村里工作很不容易，我相信他?！睅X下周村黨支部書記周信佑也對自己這位年輕搭檔寄予了厚望。

無獨(dú)有偶，在遂昌，100個大學(xué)生村官中，有30個進(jìn)入村“兩委”班子，2位當(dāng)選村委會副主任。

遂昌縣委組織部副部長周黎平認(rèn)為，引導(dǎo)鼓勵大學(xué)生村官參選，既為“村官”們搭建了更廣闊的成長鍛煉舞臺，又拓展了基層組織選人用人的視野，同時推動了新農(nóng)村建設(shè)，是一個“三贏”的結(jié)果。

據(jù)記者了解，今年換屆選舉中，大學(xué)生村官進(jìn)村委會的人數(shù)由上屆的175人增加到1593人。大學(xué)生村官當(dāng)選主任數(shù)由上屆的3名增加到37名。

大學(xué)生村官大量進(jìn)入村領(lǐng)導(dǎo)班子，是本輪換屆選舉中出現(xiàn)的新事物。對此，浙江省公共政策研究院副院長藍(lán)蔚青表示，這一現(xiàn)象無論對新農(nóng)村建設(shè)，還是對大學(xué)生村官的培養(yǎng)，都是好事。藍(lán)蔚青認(rèn)為，大學(xué)生有較高的文化知識，在新農(nóng)村建設(shè)上，能夠帶來不少新理念。

篇5

近年來，國家對大學(xué)生村官制度日益重視，形成了全國大學(xué)生村官大發(fā)展的局面。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到2008年底全國在任大學(xué)生村官總規(guī)模達(dá)到13萬人以上，分布在除港澳臺以外的所有省、自治區(qū)、直轄市，1381個縣(市、旗)20％以上的村民委員會(嘎查)。其中有200多個縣(區(qū)、市)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)村村有大學(xué)生村官，北京市則率先實(shí)現(xiàn)了3955個行政村每村兩名大學(xué)生村官的目標(biāo)。此外，全球金融危機(jī)引發(fā)的就業(yè)難，使更多畢業(yè)生把職業(yè)定位眼光投向了原來并未關(guān)注的農(nóng)村。面對村官熱，我們在欣喜的同時，不由地?fù)?dān)心村官們?nèi)纹趯脻M后的出路問題。

客觀而言，大學(xué)生村官畢竟是一項(xiàng)沒定期限的制度，兩到三年的任期事實(shí)上是一個“過渡期”。從各地已有經(jīng)驗(yàn)來看，大學(xué)生村官屆滿后的出路主要有以下幾種：考研、考公務(wù)員、續(xù)簽留任村官、在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)以及到城市擇業(yè)就業(yè)。

2008年一項(xiàng)針對全國現(xiàn)任大學(xué)生村官的調(diào)查中，42％的大學(xué)生村官主要顧慮是任職期滿后的出路問題。在回答期滿后的打算問題中，42％的人選擇報(bào)考公務(wù)員，13％的人選擇續(xù)簽做村官，選擇在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的占13％，準(zhǔn)備考研和進(jìn)人人才市場的各占9％。

但根據(jù)有關(guān)調(diào)查資料，大學(xué)生村官期滿后能考取公務(wù)員的比例僅為很小一部分。以北京市為例，從2009年5月份公布的“北京市各級機(jī)關(guān)面向2006年到村任職高校畢業(yè)生考試錄用公務(wù)員”的職位數(shù)量來看，這次政府的“定向招考”為100余個單位的258個崗位(多為區(qū)縣級以下的單位)。與之對應(yīng)，2006年北京市實(shí)際招聘到任的大學(xué)生村官是2016人。我國行政力量更新規(guī)模不能完全承載大學(xué)生村官到期時的整體轉(zhuǎn)換。“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的狀況再次擺在了即將期滿的大學(xué)生村官的面前。

自主創(chuàng)業(yè)主動出擊

近日，多個部委聯(lián)合出臺了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》，對村官選聃流動機(jī)制進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定。除了這種制度“保證”之外，還有相當(dāng)大一部分的大學(xué)生村官需要自主性擇業(yè)，主動尋找出路。

今年春天對大學(xué)生村官進(jìn)行的一項(xiàng)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的調(diào)查中，有48％的大學(xué)生村官在擔(dān)任村官前就已經(jīng)蔭發(fā)創(chuàng)業(yè)念頭；40％的村官曾接受過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：農(nóng)村政策法律、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)知識、組織和管理能力、農(nóng)村工作方法、項(xiàng)目申請與管理等；有超過半數(shù)的大學(xué)生村官曾經(jīng)在任職期間嘗試過創(chuàng)業(yè)，其中約50％的大學(xué)生村官申請的創(chuàng)業(yè)基金來自于政府；在“參與或期望參與的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目類型”的選擇項(xiàng)上，排在前三位的行業(yè)分別是養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。

大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)熱情是高的，但實(shí)現(xiàn)理想任務(wù)艱巨。大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)面臨的問題非常實(shí)際，首要問題就是資金。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一股來說，由政府下?lián)芸铐?xiàng)要半年左右才能到達(dá)。而創(chuàng)業(yè)資金如果不能及時到位周轉(zhuǎn)，項(xiàng)目就難以啟動。如果向社會融資，又面臨指定項(xiàng)目與地方條件如何對應(yīng)問題等等。資金來源與到位是大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)路上的第一只“攔路虎”。

項(xiàng)目如何去吸引群眾參與，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)模發(fā)展也是令大學(xué)生村官們頭疼的問題。一般來說，說服當(dāng)?shù)剞r(nóng)民加入到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中，必須有實(shí)在的效益產(chǎn)生出來才最有效。但大多數(shù)項(xiàng)目效益的產(chǎn)出需經(jīng)歷一個時間段。這成為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目面臨的兩難問題。

另外，由于大學(xué)生村官就任前對農(nóng)村了解較少，社會經(jīng)驗(yàn)相對不足。如何對大學(xué)生村官農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)與提高，這也是個重大課題。筆者認(rèn)為一是設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師組，指定或聘用具有經(jīng)驗(yàn)的管理干部、企業(yè)家、懂經(jīng)濟(jì)的專業(yè)人士組成導(dǎo)師組、參謀班子，給有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官把關(guān)；二是設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，如采取小額無息貸款方式，保證大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基本資金需要；三是鼓勵企業(yè)設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)合作項(xiàng)目，在自主創(chuàng)業(yè)之外擴(kuò)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)渠道；四是建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)績效評估制度：對于啟動實(shí)施的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，定期進(jìn)行創(chuàng)業(yè)績效評估，考核優(yōu)秀者給予適當(dāng)鼓勵。

大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)對于大學(xué)生來說，具有緩解就業(yè)壓力，鍛煉提高自身能力的作用；對于政府來說，是培養(yǎng)與鍛煉未來干部的良好渠道；對于村民來說，則可望成為群眾工作的新型組織者與掌握一定專業(yè)知識的好幫手。積極鼓勵與支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，將顯著加強(qiáng)微觀個體能力與宏觀系統(tǒng)功能：因此，國家進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時，應(yīng)該考慮在資金、項(xiàng)目、人才培養(yǎng)等方面的扶植和傾斜，使大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

為了真實(shí)地了解村官們的實(shí)際想弦，記者采訪了北京10位在任的村官，對他們當(dāng)初選擇村官的動機(jī)、在任時負(fù)責(zé)的具體工作以及期滿后的工作意向進(jìn)行了調(diào)查。

回答“畢業(yè)時為什么選擇做村官?”問題時。2位村官提到是父母的意見，7位村官談到出于比較實(shí)際的考慮，比如說工作不好找，而村官相對比較穩(wěn)定，服務(wù)2年后可以把戶口落在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，這個政策對于渴望解決北京市戶口的外地生源來說，具有很大的誘惑力。僅有1位農(nóng)學(xué)專業(yè)的村官表示自己對農(nóng)村比較了解，加上所學(xué)的專業(yè)，認(rèn)為在農(nóng)村大有可為，出于興趣而選擇做村官。

回答“做村官期間的待遇如何?當(dāng)?shù)卣某兄Z是否兌現(xiàn)?”問題時，10位村官均表示工資確實(shí)是按照當(dāng)時承諾的發(fā)放，而且有“五險一金”，伙食、住宿也都有安排，戶口也得到了落實(shí)，在這些方面他們很滿意。但是研究生學(xué)歷的村官同本科學(xué)歷的村官稅前工資只相差了200元，有人覺得有點(diǎn)兒虧，沒能體現(xiàn)研究生的價值。而一些無法具體量化的承諾，比方說考公務(wù)員優(yōu)先、轉(zhuǎn)為事業(yè)編制等等優(yōu)惠條件，村官們表示實(shí)現(xiàn)的不是很充分。

回答“做村官期間具體負(fù)責(zé)什么工作?是否為當(dāng)?shù)刈鞒隽艘欢ǖ呢暙I(xiàn)?”時，村官們表示他們一般都是負(fù)責(zé)文字方面的工作，比如打字、檔案管理、起草文件等，黨員可能會被安排協(xié)助做黨建工作。有一位法律專業(yè)的村官協(xié)助村委會打官司，還有位農(nóng)學(xué)專業(yè)的村官向村民提供農(nóng)技服務(wù)和致富信息。

談到貢獻(xiàn)問題，村官大多表示確實(shí)做了很多的工作，但都是為了完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，自己并沒有起到創(chuàng)造性的作用，工作可替代性很強(qiáng)。

篇6

我叫××，××省××市××縣人，于xx年10月被××市組織部選聘為××縣××鎮(zhèn)××村的黨總支副書記。在任職的半年里我虛心向領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)民朋友學(xué)習(xí)，定期下鄉(xiāng)進(jìn)戶了解民情和百姓的所思所想，并把情況反饋給鄉(xiāng)政府，同時自己也盡力去幫助他們。

在村官的崗位上，我工作之余經(jīng)常反思自己應(yīng)當(dāng)如何做才能更好，沉思自己以后給怎么做。年輕人嗎，一定要敢想、多想，只有想到了，思想才會支配自己去做，去實(shí)現(xiàn)。

在村官崗位上工作了幾個月，我的感觸很多，并形成了自己的一些觀點(diǎn)和看法：

一、“大學(xué)生村官”政策的連續(xù)性。

大學(xué)生村官”是新時代，社會的特殊產(chǎn)物，通過在個別地區(qū)的推廣，大都取的了可喜效果。農(nóng)村的小康建設(shè)需要這個群體的加入，但必須是源源不斷的加入，才可以取的長效的發(fā)展和巨大的成績。如果“大學(xué)生村官”政策只是為了解決目前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力的臨時措施的話，我斷定“大學(xué)生村官”會曇花一現(xiàn)成為政治的犧牲品，所以希望社會各界建議黨和政府長期的推行“大學(xué)生村官”政策。

二、“大學(xué)生村官”就是農(nóng)村的官。

大學(xué)生村官既然選擇了到農(nóng)村，就應(yīng)當(dāng)尊重自己的選擇。不要老想著找個機(jī)會、找個關(guān)系，調(diào)到某個機(jī)關(guān)。農(nóng)村工作苦、難是事實(shí)，但只有在這種環(huán)境下長期磨礪，你才可以快速的向上發(fā)展，進(jìn)入仕途平步青云。在農(nóng)村流傳著這樣一句話“一個優(yōu)秀的村官，xx縣長的位置上也游刃有余”，再從國家最近提用干部的標(biāo)準(zhǔn)看明確加了一條“是否有基層工作經(jīng)驗(yàn)”或者硬性要求“在基層工作多少多少年”，因此大學(xué)生村官在農(nóng)村工作一定會大有作為的，我們一定要擺正心態(tài)專心做好村官。

三、大學(xué)生村官要善于表現(xiàn)自己。

不要總想著“是金子就會發(fā)光”的長理思維，俗話的好“千里馬常有，伯樂可不長出現(xiàn)”，特別是在農(nóng)村我們一定要善于表現(xiàn)自己，推銷自己，讓自己鋒芒畢露，用能力征服一切，以盡快的融入班子、融入農(nóng)村。

四、大學(xué)生村官的前途。

篇7

撰寫人：___________

日

期：___________

2020年大學(xué)生村官年終個人工作總結(jié)

從__年__月上崗至今，已將近了三年的時間，經(jīng)過三年的基層工作與鍛煉實(shí)踐,我的思想認(rèn)識有了很大提高，農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)也由零開始得到了一定的積累?，F(xiàn)將這一年時間的思想及工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)自己的理論素養(yǎng)，在村兩委干部的言傳身教下，我對農(nóng)村工作的方式、方法有了新的認(rèn)識、新的收獲，今后我將繼續(xù)保持深入學(xué)習(xí)理論知識，強(qiáng)化提高業(yè)務(wù)知識，使自己時時刻刻都在充電狀態(tài)，很好的融入到了工作之中。

二、注重實(shí)踐，履行職責(zé)，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)基層的工作工作中嚴(yán)格要求自己，珍惜工作機(jī)會，不斷錘煉自己，以日常工作為中心，協(xié)助我村兩委班子做好各項(xiàng)工作，保質(zhì)保量地完成了各項(xiàng)工作：

1、積極參加村黨委會及村民代表會，做好村里的“軟件”工作，整理村里的黨支部會議、村委會議等會議記錄;做好文字性的工作，主動和黨員、村民代表溝通，真正了解村情民意。

2、做好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作。協(xié)助村委會完成了我村環(huán)境整治工作。

作為遠(yuǎn)程教育工作的管理員，堅(jiān)持為黨員群眾播放遠(yuǎn)程教育內(nèi)容是義不容辭的責(zé)任，在遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)中不僅豐富了村民的生活，更重要的是讓村民學(xué)到了致富經(jīng)驗(yàn)讓黨員們養(yǎng)成了及時學(xué)習(xí)和掌握黨的方針政策的好習(xí)慣。

回顧過去一年的工作，雖然有了新的進(jìn)步，但我也深刻認(rèn)識到自己還存在不足，處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)欠缺等。

總之，我在今后的工作、學(xué)習(xí)中要嚴(yán)格要求自己，從身邊一點(diǎn)一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強(qiáng)實(shí)踐，克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。大學(xué)生村官年終個人工作總結(jié)【二】

人生___，若白駒之過隙，忽然而已。來到衡南縣車江鎮(zhèn)恒星村擔(dān)任村支書助理已經(jīng)有三個多月了。

還記得，當(dāng)我第一次來到衡陽市委黨校的時候，心里既興奮又緊張。

興奮的是：來到黨校的時候，市___的領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心我們的生活，為我們準(zhǔn)備了豐盛的三餐，賓館式的宿舍，實(shí)用的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資料。更讓我感動的是，市___的領(lǐng)導(dǎo)，還對我們外地來的大學(xué)生村官進(jìn)行溝通、談心，讓我們感受到無論遇到什么樣的困難，___是永遠(yuǎn)會關(guān)心和照顧我們的。

擔(dān)心的是：一方面我不是衡陽人，不會說衡陽話，到農(nóng)村工作以后會不會適應(yīng)，別人說話慢點(diǎn)還聽的懂，說得太快，就象是在聽外語，聽得我一頭霧水，滿頭星星!另一方面，我們在學(xué)校主修的專業(yè)與農(nóng)村工作似乎不對口，對農(nóng)村的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，村民們會怎樣看我們大學(xué)生村官呢?

盡管在我心中有許多矛盾，但是經(jīng)過了一番思想斗爭以后，終于我還是堅(jiān)定信念，只要我努力向村干部學(xué)習(xí)工作方法，先當(dāng)村民后當(dāng)村官，真心實(shí)意的為村民服務(wù)，入鄉(xiāng)隨俗，融入村民，相信村民們一定會理解和支持我的工作的。

于是，我?guī)е鴫粝雴⒊蹋瑴?zhǔn)備全力以赴的投身到___新農(nóng)村建設(shè)中，擔(dān)任好大學(xué)生村官一職!

__月__日，我正式走馬上任，擔(dān)任車江鎮(zhèn)恒星村村支書助理工作。

在這里有綠波蕩漾的萬頃田野，有一望無垠的廣闊天空,有___獨(dú)特的氣息，更有大城市看不到的鄉(xiāng)土風(fēng)韻。踏上這片沁人肺腑的熱土，我感到這里的一切都十分新鮮,令人神往。

但是在擔(dān)任村官工作的日子里，我才真正體會到了，村干部的工作并不象想象中的那么悠閑，村里的事情也沒有想象中的那么容易。

我深深體會到村干部的工作繁多，村里的事情復(fù)雜，熟話說村干部的工作“大事三六九，小事天天有”?？梢院敛豢鋸埖恼f，村干部的工作“上管天文，下管地理，左管生兒育女，右管油鹽醬醋!”在我上任的這三個月時間里，村里大到全村農(nóng)網(wǎng)改造，稻田平整，集資修路，招商引資，塘壩維修工程，改水、改廁、改廚工程，沼氣池建造等;小到兩口子吵架離婚，村民打架、吵架等事情;村干部事無巨細(xì)，一手包攬，村民第一時間想到的、最信任的是村干部，而村干部必須在第一時間處理這些事情。

雖然村里的事情繁多、復(fù)雜，這讓剛開始農(nóng)村工作的我，還摸不著頭腦。但是我每天虛心向村支書學(xué)習(xí)、討教，怎樣做村民喜歡的“官”，怎樣處理村里大小事情等等。任何事情我都細(xì)心觀察和思考。大學(xué)生村官工作總結(jié)所謂處處留心皆學(xué)問!在擔(dān)任村官工作的日子里，我每天都將所見、所聞、所感寫到工作日志本上，以下是這三個月的工作情況總結(jié)與體會：

___、___-__月份，招商引資___多萬，引進(jìn)___個___鐵選廠。在這期間，我利用網(wǎng)絡(luò)資源，為村里收集、查閱資料，擬定合同，跟投資方談判具體事項(xiàng)，跟村干部一起做好周圍村民的思想工作,最終成功引進(jìn)兩個企業(yè)。

___、__月份，集資修路硬化我村永豐組___公里水泥路,我們多次召開村民大會,我跟著書記一邊向上級部門請求撥款,一邊做好村民集資的思想工作,終于在__月底通戶工程按期完成。

___、___-__月份，感覺事情特別多，冬季征兵、冬季計(jì)劃生育、農(nóng)網(wǎng)改造前期測量等等。

尤其是計(jì)生的工作，計(jì)劃生育工作被人稱為“天下第一難事”，確實(shí)如此!這是我自身參與計(jì)生工作的真實(shí)體會。在計(jì)劃生育工作中我發(fā)現(xiàn)，計(jì)生工作長期以來得不到農(nóng)民的配合，是計(jì)生工作難的一個重要原因。一提到計(jì)生，最難的是結(jié)扎、撫養(yǎng)費(fèi)征收，村民聽到計(jì)生就皺眉頭。的確，計(jì)劃生育看似很殘酷的，長期以來的一些強(qiáng)制措施搞得___，農(nóng)民對計(jì)生干部的態(tài)度可想而知，計(jì)劃生育的工作難度也可想而知了。

4、在擔(dān)任村官工作的日子里，我在村里參與處理民事大糾紛、小矛盾也特別多，諸如，村民出車禍，村民打架，小兩口鬧離婚，村民與___沖突等等，各種糾紛，層出不窮，好在老百姓信賴“父母官”，大小糾紛基本可以在村委會的調(diào)解下化解。

5、在大_大小小的事情處理以后，我就到村民家拜訪，好在我是住在村民家中，跟村民交談起來，并不象我想象的那么難，村民們也愿意和我交談，我也可以零距離的了解到村情村民。

總而言之，我堅(jiān)信，做大學(xué)生村官工作，只要我融入村民，實(shí)實(shí)在在的為村民辦事，一定會得到村民的認(rèn)可和支持。村民滿意的笑容，也將是我工作最大的動力，只要有了這樣的動力，我也堅(jiān)信，在農(nóng)村這樣一片廣闊的舞臺上，我們大學(xué)生村官一定會實(shí)現(xiàn)自己的價值!大學(xué)生村官年終個人工作總結(jié)【三】

回顧這一年的工作經(jīng)歷，感受頗深，既有對工作經(jīng)驗(yàn)的收獲，也看到了自身存在的許多問題和不足。在此我感謝培養(yǎng)和指導(dǎo)我的鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)，感謝大家對我的工作的支持與配合，現(xiàn)將我近一年的工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)水平

積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身工作能力。我積極參加淇縣___部___大學(xué)生村官“提高你的能力”培訓(xùn)班，按時參加村黨支部___的各種學(xué)習(xí)會議，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中自己學(xué)到了豐富基層知識。加強(qiáng)了自身思想建設(shè)，能夠以飽滿的工作熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。

二、工作方面

___、___好遠(yuǎn)程教育播放工作。每月__日、__日、__日，我都會提前提前督促我村播放員檢修遠(yuǎn)程教育設(shè)備，及時播放黨建內(nèi)容和農(nóng)事早知道等，認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行上級交給我們的遠(yuǎn)程教育播放任務(wù)。

2、在鎮(zhèn)政府工作鍛煉中之余的時間積極地參加村兩委會議，與村兩委干部一起走到群眾中去，實(shí)地考察處理村民___的問題。一起交流、討論、找到群眾滿意的解決問題的辦法，同時也豐富了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、鎮(zhèn)里的工作，協(xié)助城建所干事入村檢查各村建房情況，做好城建所檔案的管理，做好城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)許可證的填寫、整理和發(fā)放登記手續(xù)。

4、我鎮(zhèn)人普工作中，__月我被借調(diào)到鎮(zhèn)人普辦公室，先后參加了市、縣人普辦試點(diǎn)工作培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，__月__日按人普工作進(jìn)度安排，人普工作中我負(fù)責(zé)人普業(yè)務(wù)講解，對全鎮(zhèn)___個村的___名普查員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由于各村的普查員文化程度參差不起，為了確保我鎮(zhèn)人普工作的質(zhì)量和進(jìn)度，人普辦人員分工之后，我負(fù)責(zé)鮑屯、下曹、上曹、史莊、大浮沱、東場、仙談崗、白寺、廟口村、原本廟這___個村___個普查小區(qū)___名指導(dǎo)員___名普查員普查工作的指導(dǎo)、核查、驗(yàn)收等工作;為了使人普工作中入戶摸底、長表抽樣、入戶登記、全面復(fù)查、快速匯總、非專項(xiàng)編碼、普查表交接等每個階段都能夠按時按質(zhì)按量完成，我常常主動聯(lián)系各村的普查工作進(jìn)度情況，并解答普查工作業(yè)務(wù)工作中遇到的問題，對于人多情況復(fù)雜的的村如原本廟、廟口等我還親自到村里指導(dǎo)。人普工作期間加班加點(diǎn)晚回家也是常事。__月__日基層人普工作結(jié)束，我和人普辦人員認(rèn)真核查、整理、裝箱、上交。我鎮(zhèn)人普辦認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度得到了縣統(tǒng)計(jì)局人普辦的認(rèn)可。

5、其他工作，平安建設(shè)活動中我和村兩委干部分為單、雙日兩組輪流巡邏值班，挨門挨戶發(fā)放宣傳單;嚴(yán)禁沿路打場嗮糧和禁止焚燒秸稈工作中確保不出現(xiàn)焚燒現(xiàn)象我和村兩委干部分包地塊，責(zé)任到人。

三、工作中存在的問題與不足

在鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我的工作有了很多收獲，同時也有不足：

1、工作方式、方法需要加強(qiáng)。在村里各種情況比較復(fù)雜，自己的經(jīng)驗(yàn)又不是豐富，在這方面有待交流加強(qiáng)。

2、協(xié)調(diào)能力不足。比如協(xié)助南水北調(diào)鮑屯征地賠償款發(fā)放和進(jìn)地等工作中，在和村民交流方式上還沒有完全適應(yīng)和改變，與群眾協(xié)商問題方面必須提高。

四、__年的計(jì)劃

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)城建條例，為以后的工作奠定基礎(chǔ)。

2、繼續(xù)強(qiáng)化工作方式的提升，積極應(yīng)對村發(fā)生的事情，冷靜對待，提高做好農(nóng)村工作的本領(lǐng)和能力。

以上即我將近一年來的主要工作情況，我深知自身閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)薄，還有很多不足如：在工作中仍會出現(xiàn)一些粗心的現(xiàn)象，這些都需要完善。我會以時間的積累為載體，用堅(jiān)定地信心當(dāng)航標(biāo)，以實(shí)干的___做動力，腳踏實(shí)地的好好鍛煉。努力使自己快速成長起來，做一個優(yōu)秀的高素質(zhì)的大學(xué)生村官。

篇8

第一、如何從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生到成為一名適應(yīng)農(nóng)村工作的“村官”，成為我到村任職面臨的第一個問題。到基層工作首先要轉(zhuǎn)變觀念，千萬不要以為自己是大學(xué)生就居高臨下，擺架子。一定要正確認(rèn)識自己的定位，下基層駐農(nóng)村，當(dāng)?shù)氐母刹咳罕娋褪抢蠋?，要虛心向他們學(xué)習(xí)好的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)和工作改變自己，適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色，投入工作。

第二、深入實(shí)際，走進(jìn)農(nóng)村，向群眾征求意見，聽取反映，了解村情民意，為以后開展工作奠定堅(jiān)定基礎(chǔ)。縣委組織部也為我們到農(nóng)村工作創(chuàng)造很多的便利條件。比如：為我們及時了解村情名義設(shè)計(jì)了專門的調(diào)查表，以方便我們到農(nóng)村摸底，了解農(nóng)村的收入以及創(chuàng)業(yè)情況。

第三、積極響應(yīng)創(chuàng)業(yè)富民的號召。本人從到縣鄉(xiāng)村任職以來已有近半年的時間。半個月時間雖然不長，但在這短暫的時間里，我對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)有過深入的思考，也有一點(diǎn)小的成效?，F(xiàn)在和鄉(xiāng)的另一位省派大學(xué)生村官李偉在開辦“村官村”蔬菜連鎖店，主要在的各個小區(qū)門口開蔬菜連鎖店，解決他們的“菜籃子”和“米袋子”問題。到目前為止已有兩個分店在營業(yè)，分別是美好家園1分店和陽光花苑2分店。同時，城北一個分店也會在近期開業(yè)。尤其是從創(chuàng)業(yè)富民推進(jìn)會在召開以來，更是堅(jiān)定了我創(chuàng)業(yè)富民的信心和決心。

工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。主要基層工作經(jīng)驗(yàn)缺少，工作新局面有待打開。

2010年工作計(jì)劃：

2010年我將重點(diǎn)圍繞以下幾個方面展開工作。

一、延續(xù)年初到村任職的態(tài)度和熱情，加強(qiáng)黨的方針政策和政治理論的學(xué)習(xí)和宣傳。要做到立場堅(jiān)定，態(tài)度鮮明，對黨的方針政策和黨委政府的指示，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，在政治上、思想上、行動上與村兩委保持高度一致，并要經(jīng)?？偨Y(jié)和反復(fù)思考，不斷提高理論政策水平，把理論知識和農(nóng)村實(shí)際相結(jié)合。

篇9

日前，人力資源和社會保障部副部長楊士秋公開表示，下一步公務(wù)員制度改革重點(diǎn)之一是“繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”，并將“建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生‘村官’和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度”。

《北京科技報(bào)》：楊士秋最近接受媒體采訪時表示，到2012年中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均須具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)，這樣做有什么好處?

劉太剛：中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，將具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)作為一個原則確定下來，這是非常好的事情。一個人有兩年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，和沒有工作經(jīng)驗(yàn)、直接從校門進(jìn)入到中央機(jī)關(guān)的公務(wù)員相比，他們的知識結(jié)構(gòu)是不一樣的，在制定公共政策的時候，其利益考慮以及視野都不會一樣。

另外，以前中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)的大量公務(wù)員一直是從高校校門直接進(jìn)入機(jī)關(guān)，在他們以后的工作中還需要下到基層進(jìn)行鍛煉。如果我們在招錄的時候就從基層招錄，以后他們就沒有必要中斷工作的連續(xù)性，專門到基層去鍛煉然后再上來。過去公務(wù)員下基層鍛煉的方式其實(shí)有一些弊端，他們戴著“帽子”到下面去鍛煉，很多人常常會陷入到基層龐大的關(guān)系網(wǎng)中，這會影響到他們以后的工作?，F(xiàn)在中央機(jī)關(guān)直接從基層選拔錄用，就不會存在這方面的問題，在邏輯上也更為合理。

《北京科技報(bào)》：以前，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)的人才為什么主要是從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中直接招錄?

劉太剛：在前幾十年，我們的中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)直接從高校應(yīng)屆生招錄公務(wù)員，這是因?yàn)楫?dāng)時大學(xué)生數(shù)量較少，社會供不應(yīng)求，機(jī)關(guān)人才很缺乏，迫切需要立即擁有高知識的大學(xué)生群體來改變機(jī)關(guān)人員的知識結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，在當(dāng)時的歷史條件下，這樣的政策是能夠起到積極作用的。

《北京科技報(bào)》：現(xiàn)在，我國中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)難道對大學(xué)生的需求降低了?

劉太剛：從改革開放計(jì)算，現(xiàn)在我們國家的經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)經(jīng)過了30余年的高速發(fā)展，高等教育已經(jīng)從精英教育變成了惠及全民的大眾教育，每年畢業(yè)生的數(shù)量十分龐大，很多基層人員都具備較高的知識文化水平。另外，在30年余中，經(jīng)過持續(xù)的培養(yǎng)，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)的公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)不像二三十年以前那樣存在很大的知識缺陷，現(xiàn)在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不再是他們必須要網(wǎng)羅的人才。

由于社會基層高學(xué)歷、高能力的人增多，現(xiàn)在國家已經(jīng)有條件從基層工作人員中優(yōu)選公務(wù)員，他們不僅有知識，也有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，他們進(jìn)入中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍，有利于提高機(jī)關(guān)公務(wù)員的整體素質(zhì)。

《北京科技報(bào)》：據(jù)悉，以后我國將逐步建立從大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層人員中錄用公務(wù)員制度，你怎么評價?

劉太剛：大學(xué)生“村官”有知識，也有基層經(jīng)驗(yàn)，他們只要通過招考，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍甚至是中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍也是無可厚非的?，F(xiàn)在我想主要說說中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)對工人、農(nóng)民錄用放開的問題，我認(rèn)為這是我國當(dāng)前人事制度改革中一種非常正確的做法。

在公務(wù)員的錄取中，我們應(yīng)該貫徹一種平等的原則，因?yàn)楣珓?wù)員錄用是按人取材，而不是按人的身份取材，也不是根據(jù)大家后天身上所帶的一些符號來取材。以前我們搞成分論，成分不好的人不能進(jìn)入國家機(jī)關(guān)，這樣的做法后來遭到猛烈的批判。后來我們又開始唯學(xué)歷論，覺得一個人的能力取決于他的學(xué)歷，很多單位在招人的時候也主要看他是不是大專生、本科生、碩士或者博士。實(shí)際上，一個人的思想品德、能力和他的成分、學(xué)歷都有一些關(guān)聯(lián)，但是并不能畫等號。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)所需要的一些人才，也并不是高校里才有，在我們的農(nóng)民、工人群體中，有一些人因?yàn)榧彝サ确N種原因，可能沒有能夠進(jìn)入高校深造，但是能力出眾，完全能夠適應(yīng)這些崗位的需要，我們有什么理由把他們排斥在外呢?我們要看的是他們的才干，而不是他們的身份。這也是文明社會的一種重要表現(xiàn)，它表明中國吏治和人事的管理越來越走向文明。

當(dāng)然由于知識方面的原因，在考公務(wù)員時很多工人和農(nóng)民明顯要處于劣勢，這是一個現(xiàn)實(shí)，怎么去選拔他們中的優(yōu)秀人才還有待繼續(xù)探索，但是可以肯定的是方向是對的，雖然我們現(xiàn)在無法做到結(jié)果平等，但是可以做到機(jī)會平等。對廣大工人和農(nóng)民而言，以前他們連這種機(jī)會都沒有。

《北京科技報(bào)》：如果我們數(shù)量龐大的中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍一直缺乏從工人和農(nóng)民中錄用，會出現(xiàn)什么問題?

劉太剛：如果這些機(jī)關(guān)公務(wù)員中沒有來自工人、農(nóng)民等基層群體，有時我們的政策制定就會出現(xiàn)偏差。以前，大部分公務(wù)員都直接來自高校，他們沒有當(dāng)過工人和農(nóng)民，一般而言是很難體味工人和農(nóng)民的苦衷的，在制定政策時往往也很難符合工人和農(nóng)民群體的需求。

《北京科技報(bào)》：中央和省級機(jī)關(guān)將不再錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這對大學(xué)生就業(yè)會產(chǎn)生哪些影響?

劉太剛：它對很多高校畢業(yè)生的去向會帶來很大影響。過去我們很多高校的畢業(yè)生在就業(yè)選擇時一直都瞄著中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)，并逐步進(jìn)入其中。在有了這項(xiàng)政策以后，有利于引導(dǎo)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的研究生、本科生走向基層，這會充實(shí)基層的知識力量，當(dāng)然很多大學(xué)生在基層工作、鍛煉，他們可以獲得足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，他們在兩年以后依舊可以報(bào)考中央機(jī)關(guān)及省級機(jī)關(guān)的公務(wù)員，他們的成長空間并沒有被堵死。只要有能力，他們還是能夠晉升的。這也表明現(xiàn)在我國的人力資源制度開始越來越符合人力資源的規(guī)律。

從總體而言，這種政策的實(shí)施不會對我國大學(xué)生的整體就業(yè)形式產(chǎn)生沖擊，因?yàn)槟骋粚么髮W(xué)生畢業(yè)時，市場上的職位都是一定的，只是分布發(fā)生了一些變化，例如大學(xué)生畢業(yè)時可以直接進(jìn)中央機(jī)關(guān)的1萬個職位沒有了，而是全部從基層選拔，基層就又會空出1萬個位置來，總體就業(yè)的職位并沒有變，只是去向發(fā)生了一些變化。

篇10

在做好農(nóng)村社會工作的同時，我積極創(chuàng)造機(jī)會帶頭創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動群眾致富，我和另外兩名大學(xué)生村官Xx、Xx及合作社、貧困戶和大老板臧建陽共同創(chuàng)辦了“Xx社區(qū)環(huán)綠瓜菜種植園”，該基地占地面積約2170畝，投入資金2300萬元，其中縣政府投入專項(xiàng)配套資金128萬元、高效農(nóng)業(yè)獎補(bǔ)資金260萬元、脫貧攻堅(jiān)補(bǔ)貼資金35萬元、社區(qū)投入資金60萬元，個人投入1817萬元?；赜行У貛恿素毨?2戶334人，同時還帶動了周邊的3個村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。預(yù)計(jì)貧困戶農(nóng)戶每畝純收益8000元以上，土地入股貧困戶每畝收入達(dá)700元，計(jì)劃當(dāng)年可使46戶貧困戶脫貧，有效的為農(nóng)民脫貧致富找到了新路子。不足的是我的這個項(xiàng)目還在籌劃階段，明年能真正實(shí)施起來。

二、農(nóng)村中心工作

作為一名大學(xué)生村官，我的工作中心在村里。我能夠利用自己所學(xué)專長，積極做好工作，使它成為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富資金的源泉，特別在遠(yuǎn)程教育上，我花了不少時間和精力，此項(xiàng)工作也得到上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。

為了更好的服務(wù)群眾，在具體工作中學(xué)習(xí)成長，我積極參與村里其它方面工作。同時我能夠深入基層，虛心向老黨員學(xué)習(xí)，通過走訪群眾，到農(nóng)戶家里調(diào)研，開座談會等形式了解村情，并根據(jù)自身的能力為群眾解決實(shí)際困難。在做好本職工作的同時，我還在鄉(xiāng)里做一些力所能及的工作。不足的是我工作經(jīng)驗(yàn)不足，有待進(jìn)一步完善。

三、其它方面工作

作為大學(xué)生村官，我能夠認(rèn)真履行自己的職責(zé)，配合好村支“兩委”做好村里的各項(xiàng)工作。

在這五個月里，我雖然學(xué)到了許多農(nóng)村知識，積累了一些工作方法和經(jīng)驗(yàn)，但也有很多不足之處。在以后的工作中，我一定吸取教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，繼續(xù)扎根基層，不斷深入基層，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為社會主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)自己的一份力量。

四、2010年工作計(jì)劃

2009年即將過去，新的一年也將來到，為了更好的開展工作，提高自己工作能力，特別是創(chuàng)業(yè)能力，2010年主要做好以下幾方面工作：

1、創(chuàng)業(yè)上一個新臺階，今年我們創(chuàng)業(yè)屬于籌劃階段，明年我們將進(jìn)入實(shí)業(yè)投入階段，明年3月過后申請專項(xiàng)貸款資金，把我們自己的大棚搞起來，我的愿望是爭取把種植園的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。