導語：如何才能寫好一篇醫(yī)學類結(jié)題報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

研究目的及意義：施蒂納是青年黑格爾派的重要人物和邏輯終結(jié)者，他的代表作《唯1者及其所有物》第1次全面的批判了費爾巴哈甚至是啟蒙思想以來的古典人本主義邏輯，也是西方思想史上在現(xiàn)代性的語境中第1個自覺地消解形而上學的人，而且他直接地影響了的形成，具有重要的意義。然而在傳統(tǒng)的思想史教學中，施蒂納被貶為1個小丑式的淺薄理論家，雖然國內(nèi)目前有個別學者深刻地認識到了施蒂納的重要意義并作了簡要的分析，但這種不受理論界重視的情況仍未完全改變。我的研究試圖對施蒂納的代表作的理論特色及其思想對費爾巴哈、馬克思等當時各種哲學的巨大影響進行闡述分析以及對其思想與克爾凱郭爾、尼采、阿多諾甚至當代后現(xiàn)代思想的理論相似性進行淺要發(fā)掘。

研究計劃：立足現(xiàn)有資料，力求先把握施蒂納的代表作《唯1者及其所有物》的主要內(nèi)容與理論邏輯，同時參照早年和現(xiàn)有學者對施蒂納的研究成果(如張1兵《回到馬克思》中對施蒂納的研究)，然后進1步尋找分析施蒂納反對形而上類本質(zhì)思想的當世影響，以及他的思想與克爾凱郭爾、尼采、阿多諾及后現(xiàn)代思想的理論相似性。

章節(jié)目錄

1.施蒂納其人及其代表作介紹

(1) 施蒂納其人及其所處的歷史環(huán)境。

(2) 施蒂納代表作《唯1者及其所有物》的文本分析。

(3) 施蒂納的理論觀點及對其分析。

2. 論施蒂納的當世影響與沖擊

(1) 施蒂納思想對當時各種哲學(重點是費爾巴哈哲學)的批判。

(2) 施蒂納對馬克思思想形成的直接影響。

3.施蒂納思想的后世意義：分析施蒂納的思想與克爾凱郭爾、尼采、阿多諾甚至后現(xiàn)代思想的相似性。

1. 施蒂納與克爾凱郭爾

2. 施蒂納與尼采

3. 施蒂納與阿多諾

4. 施蒂納與后現(xiàn)代思想

4.結(jié)論

主要參考文獻：

施蒂納《唯1者及其所有物》，商務(wù)館89年版

張1兵《回到馬克思》，江蘇人民出版社1999年版

孫伯揆《探索者道路的探索》XX年版

張鳳陽《現(xiàn)代性的譜系》南大出版社XX年版

道格拉斯。凱爾納《后現(xiàn)代轉(zhuǎn)向》，南大出版社XX年版

張1兵《無調(diào)式的辯證想象》，3聯(lián)書店XX年版。

羅素《西方哲學史》商務(wù)館1982年版

尼采《論道德的譜系》商務(wù)館1992年版

尼采《權(quán)力意志》商務(wù)館98年版

尼采《偶像的黃昏》湖南人民出版社1987年版

《馬克思恩格斯選集》人民出版社1995年版

梯利《西方哲學史》商務(wù)館XX年版

趙敦華《西方現(xiàn)代哲學新編》北大出版社XX年版

劉放桐《現(xiàn)代西方哲學》人民出版社1999年版

篇2

1.科技查新檢索服務(wù)的社會作用

當前社會發(fā)展，日益需要借助科研成果和技術(shù)革新的推廣應(yīng)用來實現(xiàn)，黨的十報告更是提出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略作為當前完善社會體質(zhì)和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要突破手段，科研創(chuàng)新的重要性更加凸顯?？萍疾樾聶z索服務(wù)工作為科研課題立項、研發(fā)，提供了可靠的信息服務(wù)和決策依據(jù)。

2.科技查新檢索服務(wù)中常見問題及探討

2.1查新人員職責意識問題 查新工作人員在專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和職責意識等主觀層面的能力，直接影響到查新隊伍工作績效。因查新人員責任意識欠缺而導致的查新結(jié)果的偏差，對整個科研課題的立項、結(jié)題和成果評估均能不同程度地產(chǎn)生負面影響。

2.2查新工作經(jīng)驗交流模式分析 查新工作有其獨特工作特點，具體表現(xiàn)在專業(yè)分工較強?？萍疾樾鹿ぷ魇请S著我國科技體制改革進程萌生并發(fā)展起來的。發(fā)展至今，我國查新機構(gòu)形成了三大系統(tǒng)，即全國省市級綜合查新機構(gòu)、各行業(yè)部委專業(yè)性查新機構(gòu)和高校系統(tǒng)查新機構(gòu)。其中高校系統(tǒng)查新機構(gòu)又分為綜合類、理工類、農(nóng)學類、醫(yī)學類。各查新機構(gòu)中，又因查新課題來源不同，專業(yè)涵蓋化工、機械、醫(yī)藥、光學、計算機、應(yīng)用經(jīng)濟等，跨度較大，范圍較廣。查新工作交流中，查新人員面對來自不同專業(yè)領(lǐng)域的課題，除了普遍存在的情報研究方法的探索，還存在著專業(yè)知識的壁壘。此外，科技查新工作中，往往一個查新課題由一個查新員負責，各查新員采取的是“單打獨斗”式的工作方式。而與之相對的是，查新工作經(jīng)驗作為一種隱性知識，難以進行格式化表述，當前經(jīng)驗交流基本以專家授課或文字學習為主，缺乏有效手段。這些工作特點易導致查新工作的經(jīng)驗交流流暢性不足。

2.3查新員和委托單位技術(shù)交流問題 缺乏與評審專家、委托單位的有效溝通，容易導致查新結(jié)論有失偏頗。委托單位填寫技術(shù)要點時，容易出現(xiàn)幾個問題。一，有的委托方出于技術(shù)保密的需要，隱瞞關(guān)鍵技術(shù)，或在具體技術(shù)上模糊概括。二，有的查新項目缺乏實質(zhì)創(chuàng)新，技術(shù)要點故意使用非規(guī)范、非專業(yè)或生僻的術(shù)語。三，有的委托方不提供實質(zhì)性技術(shù)材料，認為查新就是蓋個章，走個過場，不需要實際技術(shù)。負責任的查新員，既要有其工作獨立性，又要做好與委托單位的溝通協(xié)調(diào)工作。

2.4查新雙方積極性調(diào)動問題 科技查新工作站往往隸屬于事業(yè)單位或行政部門，其單位內(nèi)部的管理模式和晉升制度與工作績效沒有實現(xiàn)有機聯(lián)系，在體制保障下，容易出現(xiàn)查新員對提升工作能力缺乏足夠的動力意愿。而另一方面，對查新報告的功利性需求導致查新服務(wù)需求時間段集中。查新委托方往往在平時對查新不夠重視，有需要時才開始準備技術(shù)材料。這樣很容易出現(xiàn)時間上的擁擠，短期大量的查新委托給工作本身造成很大影響，導致科技查新站工作節(jié)奏呈現(xiàn)短期高強度的特點，“蘿卜快了不洗泥”，影響查新報告質(zhì)量。

3.科技查新檢索服務(wù)優(yōu)化途徑與策略

3.1樹立高度的職責意識，強化查新工作價值認同 科技查新工作站經(jīng)由國家相關(guān)部門審批設(shè)立，查新工作人員工作成果直接影響查新工作的權(quán)威性和公信力。查新工作人員應(yīng)保障每份工作報告經(jīng)得起歷史檢驗，查新報告的客觀表述，有助于維護整個科研領(lǐng)域的公平。扎實的工作作風、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的查新工作職責認同度、充實的專業(yè)知識積累是實現(xiàn)科技查新績效不斷優(yōu)化的前提和保障。

3.2建立健全交流探討機制，保障查新工作經(jīng)驗探討順暢開展

科技查新工作合作交流機制有助于優(yōu)化查新方法，構(gòu)建高效率、高質(zhì)量的查新工作模式。普遍存在的查新經(jīng)驗交流多以師徒相授、會議研討、典型案例交流等方式進行。“師徒相授模式”比較適合同一專業(yè)領(lǐng)域的科技查新。有著多年經(jīng)驗的老同志，帶幾個年輕同事，共同進行科技查新作業(yè)，期間在潛移默化中完成問題探討和經(jīng)驗交流，既能以較高的效率完成了查新工作，也實現(xiàn)了新老交替的查新工作經(jīng)驗積累與傳承?！皶h探討模式”適合查新站內(nèi)部開展，議題多集中在數(shù)據(jù)庫和搜索引擎使用、查新關(guān)鍵詞凝練及選取方法等層面?！暗湫桶咐Ｊ健币蚱湓诰唧w工作實踐中頗具代表性和針對性，一定程度上可以克服專業(yè)領(lǐng)域差異帶來的交流障礙，得到較為廣泛的探討響應(yīng)，所總結(jié)的工作經(jīng)驗也更具有推廣應(yīng)用價值。“查新-審核交流模式”是查新員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的重要途徑。在審核專家和查新員共同針對某一特定項目的探討中，通過對查新報告的修改，壓力和督促下，查新員往往能快速成長。建立健全科技查新工作模式和交流機制，需要制定定期交流探討措施和鼓勵靈活的協(xié)調(diào)交流模式，整合“師徒模式”、“典型案例模式”、“會議探討模式”和“查新-審核交流模式”對查新工作發(fā)展推動力的優(yōu)點，實現(xiàn)優(yōu)化查新作業(yè)績效目標。

3.3立足互助服務(wù)基礎(chǔ)，做好查新“委托-服務(wù)”協(xié)調(diào)溝通環(huán)節(jié)

科技查新的委托需求多集中在以下：一是科研課題的查新需求，二是高新技術(shù)企業(yè)新產(chǎn)品、新項目的審批認定，三是科研成果鑒定。我國查新機構(gòu)劃分為綜合性、專業(yè)性和高校三大系統(tǒng)，在應(yīng)對不同查新委托人服務(wù)需求時，查新站和查新員應(yīng)結(jié)合自身特點，開展不同服務(wù)模式。針對技術(shù)資料的不足，應(yīng)耐心與委托方解釋溝通，強調(diào)查新工作的專業(yè)性和嚴肅性。

3.4總結(jié)工作節(jié)奏特征，確保查新站業(yè)務(wù)保持平穩(wěn)態(tài)勢

查新工作報告需求的“淡旺季”而呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)強度周期性波動。查新工作站應(yīng)總結(jié)工作節(jié)奏特點，根據(jù)委托方特征，及時向潛在客戶查新業(yè)務(wù)運行情況，盡可能爭取到老客戶在“淡季”提前做好查新或查新的資料準備，平穩(wěn)全年工作節(jié)奏。此外，查新工作為有償服務(wù)，如果不能保證查新員的客觀獨立，易于出現(xiàn)查新結(jié)論受機構(gòu)利益影響問題，影響查新結(jié)論公信力和權(quán)威性。查新工作主管部門和科技查新機構(gòu)應(yīng)該有長遠規(guī)劃，重視查新員隊伍建設(shè)，建立科學的激勵制度。

4.小結(jié)

優(yōu)化科技查新檢索服務(wù)，需要從查新工作站、查新委托方和查新管理部門三方面共同入手加以落實。查新工作站層面，為實現(xiàn)優(yōu)化查新質(zhì)量目標，樹立職責意識、轉(zhuǎn)變職能定位、做好溝通協(xié)調(diào)尤為重要；查新委托方層面，應(yīng)充分認識查新工作的嚴肅性、科學性和重要性，積極配合查新工作開展；查新工作站管理方面來看，應(yīng)細化查新立法規(guī)制，嚴格執(zhí)行管理部門出臺的各項政策，對查新工作開展，起到合理的保障和規(guī)制作用。

（作者單位：南京理工大學圖書館）