導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動爭議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

仲裁員：

受被申請人某某公司的委托，本人依法出席今天的仲裁活動，根據(jù)剛才庭審時，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本人發(fā)表以下意見，請仲裁員參考。

一，關(guān)于事實部份的二點意見

一、申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請人實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。退一步說，即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴(yán)格按照工作時間40小時的規(guī)定。

二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。結(jié)合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實，申請人的此項請求與法無據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內(nèi)，沒有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動爭議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對自己提了的仲裁請求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請人對上述五項請求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實為根據(jù)的原則，綜合評定。下面本人針對勞動者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負(fù)責(zé)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動義務(wù)即幫助被申請人完善與規(guī)范各項制度，合理的防范規(guī)避各項法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行仲裁，無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責(zé)任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。其一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務(wù)專員，與負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導(dǎo)有關(guān)；其二、從情理方面設(shè)想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼 此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆；其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點，完全可以看出沒有續(xù)簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務(wù)來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！

篇2

關(guān)鍵詞:勞動爭議仲裁;勞動爭議訴訟;仲裁機(jī)關(guān);法院

中圖分類號:D9文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

隨著市場化和全球化步伐的加快,用工方式日益多樣化,勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,勞動爭議案件逐年增多。在這樣的背景下,只有基于現(xiàn)實分析的理論研究才能把我們引向勞資雙贏的結(jié)果。在勞動爭議案件處理實踐中,正確處理好勞動仲裁和訴訟的銜接關(guān)系,對于正確處理勞動爭議案件,切實保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,都具有重要意義。

一、勞動爭議仲裁程序與訴訟程序

勞動爭議仲裁委員會依法對勞動合同爭議進(jìn)行仲裁,并作出仲裁裁決。對于該仲裁裁決,雙方當(dāng)事人如果不服,任何一方都可以向人民法院,要求人民法院依法審理,作出裁決。對于人民法院作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。仲裁是訴訟的前置程序,非經(jīng)仲裁程序不得提訟。仲裁和訴訟依次遞進(jìn),不可逆轉(zhuǎn)。

勞動爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個法律程序,即勞動爭議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是,從仲裁與訴訟關(guān)系上講,二者并不具有必然聯(lián)系,甚至從某種角度看二者是相互排斥的。處理勞動爭議的程序設(shè)置是并用兩種程序,而且體現(xiàn)不出當(dāng)事人選擇仲裁的自愿原則,而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時,如對勞動爭議仲裁委員會的裁決,在法定期限內(nèi)不向法院,仲裁裁決當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容,當(dāng)事人一方可以向法院申請執(zhí)行,經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行,不符合法律規(guī)定的,裁定不予執(zhí)行,當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后,在法定期間內(nèi),可以就不予執(zhí)行的勞動爭議事項向人民法院。

二、勞動爭議仲裁與訴訟之間存在的問題

目前,我國勞動仲裁和訴訟雖然已經(jīng)過多年來的磨合,但實踐中仲裁和訴訟在銜接過程中仍然存在不少問題。

(一)“仲裁前置”的弊端。依據(jù)我國現(xiàn)行體制,勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件有范圍限制,這樣就可能導(dǎo)致一些勞動爭議由于不屬于勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍,或者因勞動仲裁機(jī)構(gòu)錯誤地不予受理,而無法訴訟法院,最終導(dǎo)致當(dāng)事人訴權(quán)無法實現(xiàn)。首先,法律并未規(guī)定仲裁裁決認(rèn)定的事實在其后訴訟程序的效力,一旦當(dāng)事人提訟,仲裁中專業(yè)人員作出的裁決就當(dāng)然不發(fā)生效力,法院又必須對爭議進(jìn)行重新審理,這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”,對仲裁機(jī)關(guān)的勞動付出也是一種不公平;其次,勞動爭議案件前置程序的設(shè)置給法院審理勞動爭議案件增添了更多的程序障礙。當(dāng)事人所有的訴訟請求都應(yīng)經(jīng)過仲裁才能向法院,包括在訴訟中增加的訴訟請求和提起的反訴。

(二)仲裁訴訟化?！跋炔煤髮彙钡臓幾h處理機(jī)制,客觀上要求仲裁與訴訟之間的程序銜接,當(dāng)事人、社會乃至仲裁機(jī)構(gòu)的主管部門均以訴訟結(jié)果來評價仲裁程序的運行。為避免仲裁公信力的下降,訴訟規(guī)則被大量引入仲裁程序,勞動爭議仲裁顯現(xiàn)出明顯的訴訟化傾向,仲裁應(yīng)具有的簡便、靈活的特征被弱化。

(三)仲裁機(jī)關(guān)與法院對法律理解和適用不一。當(dāng)前,勞動爭議案件日益呈現(xiàn)出主體的多樣化和爭議內(nèi)容的廣泛性,勞動法的形式、體系和內(nèi)容日漸龐雜,特別是目前勞動法律規(guī)范的淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章,甚至包括勞動部、最高法院、全國總工會的一些司法解釋和批復(fù),因而增大了勞動仲裁部門和審判機(jī)關(guān)對勞動爭議案件的處理難度,同時很容易引起仲裁和訴訟對理解和適用法律的分歧。特別是當(dāng)爭議內(nèi)容涉及勞動政策和勞動法律、行政法規(guī)多,對同一問題,不同政策、法規(guī)規(guī)定不一致時,如何適用;有的法律、法規(guī)相對于社會的發(fā)展已經(jīng)滯后,而新的法律、法規(guī)又尚未出臺,處理具體案件時,如何適用法律;廠規(guī)廠紀(jì)的效力問題等原則問題,仲裁部門與法院經(jīng)常爭議不一,很多具體問題較難形成共識。

(四)仲裁機(jī)關(guān)與法院溝通不暢。目前,仲裁機(jī)關(guān)與法院之間缺乏穩(wěn)定、有效的協(xié)調(diào)機(jī)制,造成彼此之間溝通不暢。例如,對于應(yīng)當(dāng)仲裁而當(dāng)事人直接向法院的,法院在裁定不予受理,并告知當(dāng)事人向勞動仲裁部門申請仲裁的同時,在與勞動仲裁部門溝通的過程并不能及時有效,有時向其發(fā)出司法建議,建議其受理有關(guān)當(dāng)事人的仲裁申請,而有的仲裁部門有時不接受法律建議,不接受勞動者的仲裁申請或者進(jìn)行推諉。還有當(dāng)勞動爭議案件涉及范圍大、社會影響大、處理難度大時,仲裁機(jī)關(guān)與法院有時會為某些具體問題推諉。造成仲裁和訴訟環(huán)節(jié)上對勞動者保護(hù)力度不夠,仲裁、訴訟程序處理周期過長、成本過高。再如仲裁機(jī)關(guān)由于沒有執(zhí)行權(quán),而法院對于仲裁機(jī)關(guān)裁決的案件往往不能及時有效地執(zhí)行,顯示不出仲裁所應(yīng)取得的效果,引起勞動部門的誤會,也使勞動者的合法權(quán)益得不到法律的有效保護(hù)。

三、正確處理仲裁與訴訟的關(guān)系

針對以上分析,妥善解決勞動爭議仲裁與訴訟之間存在的問題,必須注意理順勞動爭議仲裁與訴訟二者之間的關(guān)系。

(一)“仲裁前置”問題的解決。理論界與實務(wù)界撰文對現(xiàn)行體制改革提出不同的建議,可歸納為四類,即“一裁一審”、“只裁不審”、“只審不裁”、“或裁或?qū)彙?。這些觀點大多數(shù)分析視角都是立足于仲裁外部,改革出發(fā)點都是基于裁審關(guān)系的重構(gòu)。然而,通過解決勞動仲裁內(nèi)部問題來完善仲裁與訴訟關(guān)系配置問題更為重要,不必非得改革重構(gòu)二者的配置。

根據(jù)仲裁的原理,仲裁結(jié)果應(yīng)是一裁終局的,司法救濟(jì)的方式是在仲裁裁決作出后,在一定的期限內(nèi)當(dāng)事人可申請法院撤銷。發(fā)現(xiàn)仲裁違反了法律規(guī)定,法院則依法裁定撤銷;或在執(zhí)行時通過審查,如發(fā)現(xiàn)仲裁違反了法律規(guī)定,法院可以裁定不予執(zhí)行。這樣做既經(jīng)濟(jì)又有效率,故在大量勞動糾紛需要處理的情況下,我們應(yīng)選擇勞動爭議仲裁制度作為社會權(quán)利或公權(quán)力處理勞動爭議的主渠道,并還勞動爭議仲裁本來面目,一裁終局。這是對現(xiàn)行仲裁前置制度的強(qiáng)化而非重構(gòu)。

(二)針對仲裁訴訟化提出的建議。在仲裁程序上應(yīng)該體現(xiàn)當(dāng)事人意志,仲裁規(guī)則也應(yīng)靈活于訴訟規(guī)則。如果仲裁不能夠及時、有效地處理糾紛,而是沿用訴訟程序的剛性、繁復(fù)的程序,其結(jié)果必然是仲裁制度失去本身的個性,沒有獨立存在的價值。因此,仲裁庭的組成盡可能體現(xiàn)當(dāng)事人的意志,設(shè)置仲裁員名冊,允許當(dāng)事人各選同等數(shù)額的仲裁員,并由仲裁委員會指派一定數(shù)量的仲裁員組成仲裁庭處理勞動爭議,這樣可以增加仲裁公信力和執(zhí)行力。對非強(qiáng)制仲裁范圍案件的審理,仲裁可以進(jìn)一步體現(xiàn)當(dāng)事人意志,如仲裁機(jī)構(gòu)的有條件的選擇、仲裁適用依據(jù)的合法選擇等。同時,仲裁規(guī)則要拋棄嚴(yán)密、刻板的訴訟規(guī)則,實行合理判斷規(guī)則。由公正的、高度專業(yè)化的仲裁員依自己的經(jīng)驗和法律知識,更多地從實體公正的角度進(jìn)行判斷,將能夠讓最弱勢群體不必再面對最復(fù)雜的程序,降低解決爭議成本。

(三)從勞動立法上對仲裁與訴訟有關(guān)問題作出明確、統(tǒng)一規(guī)定。要從理順勞動爭議仲裁與訴訟之間的關(guān)系,有利于司法實踐中的具體操作出發(fā),對仲裁與訴訟有關(guān)問題在立法上有疏漏之處予以補充、修改,該明確的明確、該統(tǒng)一的統(tǒng)一,以切實有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定,對勞動爭議案件原則上要確定實行仲裁前置,明確仲裁是進(jìn)行訴訟的必經(jīng)程序,對突出體現(xiàn)了勞動爭議法律關(guān)系特征的案件,應(yīng)嚴(yán)格運用勞動法加以調(diào)整,先仲裁,然后才能。

(四)人民法院對于仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助。1、要積極執(zhí)行仲裁裁決。仲裁機(jī)構(gòu)沒有執(zhí)行權(quán),勞動爭議仲裁裁決生效后,如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決,那么就需要確定執(zhí)行機(jī)關(guān)進(jìn)行執(zhí)行;2、協(xié)助財產(chǎn)保全。在勞動爭議仲裁過程中,可能會出現(xiàn)因一方當(dāng)事人的行為或其他原因,致使將來發(fā)生法律效力的裁決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的情形,這就客觀地存在著財產(chǎn)保全的必要性;3、協(xié)助證據(jù)保全。同財產(chǎn)保全一樣,在勞動爭議仲裁中,也會發(fā)生證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況,這也需要采取必要的措施,對證據(jù)進(jìn)行保全。有權(quán)采取證據(jù)保全的只有人民法院和公證機(jī)關(guān)。仲裁機(jī)構(gòu)沒有進(jìn)行證據(jù)保全的權(quán)力。基于與協(xié)助財產(chǎn)保全同樣的理由,對勞動爭議仲裁的證據(jù)保全也應(yīng)由法院來協(xié)助進(jìn)行,有關(guān)立法也應(yīng)給予認(rèn)可或確認(rèn)。

(作者單位:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué))

主要參考文獻(xiàn):

[1]劉振軍.勞動爭議仲裁實用手冊.中國勞動社會保障出版社.

篇3

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方________________________________

法定代表人________________________________

注冊地址________________________________

乙方_________性別_________年齡_________

身份證號碼_________家庭住址_________郵編_________

第一條勞動合同期限

本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

第二條工作內(nèi)容和要求

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在

崗位（工種）工作。

乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

第四條勞動報酬

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月元。

甲乙雙方對工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執(zhí)行。

第五條保險福利

雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等）。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第七條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用品。

甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條勞動合同的變更

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補償

本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責(zé)任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條甲乙雙方約定的其他事項

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

篇4

進(jìn)一步完善勞動仲裁委三方機(jī)制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會并充分發(fā)揮他們的作用。加強(qiáng)對仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護(hù)勞動雙方合法權(quán)益。

一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動仲裁隊伍建設(shè)，在適當(dāng)時間舉辦兩期勞動法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象?！秳趧臃ā访鞔_把勞動者提請勞動爭議作為一項權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當(dāng)事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，年末結(jié)案率達(dá)90%以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的運轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。版權(quán)所有

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。2005年力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強(qiáng)勞動工作，重點作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。

勞動保障工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅持“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通渠道，依法，加大辦案力度，推進(jìn)勞動保障工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動爭議隱患。

勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業(yè)和建筑工地勞動合同鑒證關(guān)，積極配合勞動檢察部門進(jìn)行一次勞動合同大檢查，預(yù)防勞動爭議。近年來，非國有企業(yè)勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動關(guān)系清理工作。逐步實現(xiàn)合同的信息化管理，及時提醒企業(yè)對到期的勞動合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。

勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪人數(shù)就下降了。只有依法處理，才能使數(shù)量減少。

篇5

《XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解規(guī)則》已經(jīng)市政府第XX次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行?！禭X市人民政府批轉(zhuǎn)XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則的通知》同時廢止。

XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則

為加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的作用，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本工作規(guī)則。

一、有XX家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)委會）。

調(diào)委會人員由勞動保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會等有關(guān)單位代表組成。調(diào)委會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

調(diào)委會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)上接受縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

二、調(diào)委會的任務(wù)

（一）調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

4.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）通過調(diào)解工作宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育用人單位和勞動者遵紀(jì)守法，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。

（三）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（四）向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報勞動爭議處理工作情況。

（五）協(xié)助企業(yè)、村（居）建立調(diào)委會并對轄區(qū)企業(yè)、村（居）調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議的原則

（一）依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，勞動保障法律規(guī)范沒有規(guī)定的，依據(jù)民事法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)解。

（二）在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。

（三）尊重當(dāng)事人的仲裁權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、村民委員會、居民委員會根據(jù)需要，可設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組。調(diào)解小組名單應(yīng)及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會備案。

五、調(diào)解員上崗條件：熱心勞動爭議調(diào)解工作；熟悉勞動保障法律規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)取得調(diào)解員證書；處事公道；具備勝任工作的文化程度。

六、調(diào)解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會聘任。聘任范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會、人民調(diào)解委員會、企業(yè)等單位符合調(diào)解員條件的人員。調(diào)解員名單應(yīng)及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會。

調(diào)解員任期3年，每3年聘任1次，可以續(xù)聘。

調(diào)解員不能履行職務(wù)或嚴(yán)重失職時，由聘任單位予以解聘。

七、調(diào)解員調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)堅持原則，愛崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，誠實守信，舉止文明，廉潔自律，注重學(xué)習(xí)，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能。

八、在調(diào)解活動中，勞動爭議當(dāng)事人享有下列權(quán)利：自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解；要求有關(guān)調(diào)解人員回避；表達(dá)真實意愿，提出合理要求；自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

勞動爭議當(dāng)事人承擔(dān)下列義務(wù)：如實陳述事實；遵守調(diào)解規(guī)則；配合主持人調(diào)解；不得

激化矛盾；自覺履行調(diào)解協(xié)議。九、當(dāng)事人以書面方式向調(diào)委會請求調(diào)解勞動爭議，符合受理條件的，調(diào)委會應(yīng)在3日內(nèi)受理。調(diào)委會可以當(dāng)即審理，當(dāng)即調(diào)解。調(diào)委會在調(diào)解前應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式告知當(dāng)事人調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

受理勞動爭議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸源鏅n。

不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由，告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)規(guī)定提請有關(guān)機(jī)關(guān)處理或者向人民法院。

十、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，根據(jù)需要指定2名以上調(diào)解員參加調(diào)解，其中1人為調(diào)解主持人。

當(dāng)事人對調(diào)解主持人提出回避申請，經(jīng)審查符合回避條件的，調(diào)委會應(yīng)當(dāng)予以調(diào)換。

十一、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)了解申請人的要求及理由，分別向雙方當(dāng)事人詢問勞動爭議的事實和情節(jié)，制作調(diào)查筆錄或調(diào)解筆錄，并由調(diào)查人、被調(diào)查人簽名。

十二、調(diào)委會應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，充分說理，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

十三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)案。

到期未結(jié)案的，視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并移送相關(guān)證據(jù)材料、調(diào)查筆錄等案卷材料。

在調(diào)委會調(diào)解期間，仲裁申請時效中斷。

十四、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解解決的勞動爭議，有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動爭議雙方當(dāng)事人基本情況；

（二）勞動爭議事項；

（三）需確認(rèn)的事實；

（四）協(xié)議內(nèi)容及履行的方式、地點、期限。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

十五、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力，人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十六、自調(diào)委會收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院確認(rèn)其效力。當(dāng)事人請求履行調(diào)解協(xié)議、請求變更、撤銷調(diào)解協(xié)議或者請求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，可以向人民法院提訟。

十七、勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)審理涉及調(diào)委會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的勞動爭議案件，應(yīng)充分注意原調(diào)解情況，采取調(diào)解方式解決。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應(yīng)及時裁決。

仲裁前的調(diào)解情況應(yīng)在裁決文書的事實部分予以表述。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達(dá)成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動人事仲裁委應(yīng)在裁決書中確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。

十八、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對調(diào)委會工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責(zé)、例會、學(xué)習(xí)、考評等規(guī)章制度。

十九、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負(fù)責(zé)解答、處理調(diào)委會或當(dāng)事人就勞動爭議調(diào)解工作有關(guān)問題的請示、咨詢和投訴；應(yīng)調(diào)委會的請求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對具體案件的調(diào)解活動；對調(diào)委會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

二十、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)，應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員隊伍的素質(zhì)。

二十一、根據(jù)XX市相關(guān)規(guī)定，各地要適當(dāng)安排勞動爭議調(diào)解委員會補助經(jīng)費和調(diào)解員補貼經(jīng)費。調(diào)解員誤工補貼納入公共服務(wù)范疇，通過政府購買服務(wù)方式，列入縣級財政預(yù)算。兼職調(diào)解員實行“一案一補”、“以獎定補”，專職調(diào)解員實行最低工資加“一案一補”、“以獎定補”，由各地根據(jù)本級財力情況確定。

篇6

    1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；

    2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

    3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

    4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

    勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

    1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；

    2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

    3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

篇7

電視相親節(jié)目嘉賓離職的是是非非

【案例】一名叫盧和平的網(wǎng)友，在微博上稱“本人因參加《非誠勿擾》節(jié)目（2014年6月1日5號嘉賓），被所在的華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司認(rèn)為是不安定因素，被單方面解除了勞動合同?！北R和平還在微博上說：“參加電視節(jié)目純屬個人私事，對華為這種無視《勞動法》的行為表示抗議。”

在他的微博中曬出的還有一張解除勞動合同的通知，通知上寫著：“從6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動合同。”媒體向華為公司了解到，在解除勞動合同前，盧和平是華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司的一名員工。華為公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“2014年1月，公司就因其工作績效不好和他本人協(xié)商過離職事項，當(dāng)時盧和平也同意解除勞動合同。8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動合同?！边@位負(fù)責(zé)人說：“盧和平是2014年6月份才參加《非誠勿擾》的節(jié)目錄制，這兩件事情沒有必然的聯(lián)系。主觀地將兩件事情聯(lián)系起來，純屬炒作。”

但盧和平聲稱：“我手上還有充分證據(jù)，證明公司是因為我參加《非誠勿擾》才解雇我的。但因為還在和華為協(xié)商，所以不愿公布證據(jù)?！?/p>

此案首要問題是：勞動合同到底是雙方協(xié)商一致解除的還是用人單位單方解除的？

【分析】根據(jù)我國法律規(guī)定，解除勞動合同分為雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，其中用人單位提出動議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者提起動議協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者可以提前30日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）解除勞動合同。用人單位單方解除的，必須就解除勞動合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

從形式要件上判斷，雙方協(xié)商一致解除以協(xié)商解除協(xié)議為準(zhǔn)；勞動者單方解除以辭職報告為準(zhǔn)；用人單位單方解除以離職通知或解除終止勞動關(guān)系證明為準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)說，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司起草的離職通知/協(xié)議很不規(guī)范，標(biāo)題叫做“通知”，內(nèi)容卻是：“從2014年6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動合同?！边@個到底算是協(xié)商解除的協(xié)議，還是用人單位單方解除的通知呢？

如果盧和平在離職文本上簽字同意了，盡管用語不夠規(guī)范，但仍然可能被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。即使雙方書面協(xié)議中未明確誰提出協(xié)商解除勞動合同的動議，但是只要用人單位不能證明是由勞動者提出解除勞動合同的動議，也將承擔(dān)不利的后果，即支付經(jīng)濟(jì)補償。

現(xiàn)在從盧和平上傳到網(wǎng)上的離職文本來看，只有公司蓋章而無勞動者簽字。當(dāng)然，如果單位主張勞動關(guān)系還未正式解除，雙方還在協(xié)商過程中，那也另當(dāng)別論。實踐中，勞動者主張解除勞動關(guān)系事實成立，用人單位主張解除勞動關(guān)系事實未成立，還應(yīng)當(dāng)對雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭議事項進(jìn)行庭審調(diào)查?？梢酝ㄟ^審查退工辦理、《勞動手冊》歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。

但是從報道看，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司主張2014年8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動合同，同時盡管在離職文本注有“經(jīng)雙方多次溝通”字樣，但畢竟無法證明對方同意解除勞動合同，況且離職文本上的標(biāo)題就是“通知”而非協(xié)議，所以被認(rèn)定為用人單位單方解除的可能性比較大。而公司單方解除，就必須對解除勞動合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證，否則可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動合同。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。

赴香港買奶粉被拘引發(fā)的曠工爭議

【案例】2002年7月11日，林某入職被告山姆會員店，任職叉車司機(jī)。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會員店主管人員打電話請假，山姆會員店確認(rèn)僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權(quán)限批假。因請假要申請，所以該工作人員稱可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請假單。

2013年12月18日，山姆會員店以林某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由決定解除其勞動合同。福田法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭議的焦點是山姆會員店解除勞動關(guān)系的合法性。林某雖在2013年12月16日至2013年12月18日期間未在崗工作，但他是因為在香港被扣留所致，從其主觀看并非無故曠工。且在被扣留時，林某已電話聯(lián)系山姆會員店的相關(guān)主管人員，并請求請假。雖然依照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，請假要經(jīng)由人力資源審核通過方可生效，但在被限制人身自由的特殊情況下，山姆會員店仍不考慮實際情況及員工的主觀意愿便簡單依據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工作出了解除勞動合同這一極其嚴(yán)重的處罰，屬于過度、不當(dāng)使用解除權(quán)。

近日法院據(jù)此作出判決：沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳山姆會員店向林某應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金等共計119539元。

【分析】廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤違紀(jì)行為。1982年4月10日國務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎懲條例》中對“曠工”作了“無正當(dāng)理由”的限制，也就是我們一般所說的“無故曠工”。只有“無故曠工”才屬于違紀(jì)行為，單位可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處分。因為違紀(jì)是一種故意行為，員工明知相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定仍然違反才是違紀(jì)。

但是本案中從林某主觀看，并無無故曠工即違紀(jì)的故意。他在被限制人身自由等特殊情況下，無法正常上班，且在被扣留時，已電話聯(lián)系山姆會員店的相關(guān)主管人員，并請求請假，所以對于林某未能正常出勤而認(rèn)定其構(gòu)成曠工，顯然并不公允。當(dāng)然林某要求公司工資照發(fā)也沒有道理，林某缺勤期間還是按照事假處理比較妥當(dāng)。

職工請事假，原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則單位一般可按曠工處理。但是如果職工確有正當(dāng)理由請事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；事先來不及請假，應(yīng)當(dāng)允許職工事后補假。

至于職工請病假的爭議就更多了。一般來說，只要勞動者提供了醫(yī)院出具的病假建議單和相關(guān)證明，企業(yè)就必須準(zhǔn)假。但是企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實性。所以員工有義務(wù)按單位規(guī)定履行病假手續(xù)。如果職工不辦理請假手續(xù)無故缺勤，原則上屬于曠工。但是對于請病假手續(xù)不全或程序延誤的，企業(yè)應(yīng)及時催告員工補辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補正的才可作曠工處理。曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動關(guān)系。但是對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠實的行為，情節(jié)嚴(yán)重的單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

一場血案引出的員工“辭職”話題

【案例】2014年10月7日上午，中山市三角鎮(zhèn)聯(lián)興紡織印染有限公司內(nèi)發(fā)生血案，該公司漂染部員工歐某拿剪刀捅死了部門經(jīng)理方某，案發(fā)后歐某報警自首。據(jù)了解，案發(fā)前，歐某在一個月內(nèi)曾多次向方某辭職，但都遭到對方拒絕。歐某還曾在9月末向三角鎮(zhèn)人社分局尋求調(diào)解，但還沒有等到結(jié)果就發(fā)生了悲劇。目前，歐某已被警方控制。

歐某今年29歲，廣西人，至今未婚。三角鎮(zhèn)人社分局證實，9月底，歐某曾向該局申請調(diào)解。根據(jù)這份9月28日簽訂的勞動爭議調(diào)解申請書，雙方爭議的事實為：2014年8月27日辭職，2014年9月27日經(jīng)理不同意。申請人要求：結(jié)清工資。

據(jù)公司多名員工介紹，該公司每天上班時間長達(dá)11個小時，每個月休息時間僅1天左右，漂染部工人工資在4000元左右。職工張先生說：“這個待遇是一個月全勤，只休息一天的工資。但如果你請假曠工一天，那么就會被莫名扣掉很多工資?！备鶕?jù)張先生提供的工資條，2014年某月，張先生全勤的工資為3488元，但次月，張先生缺勤6.5天，工資為2345元。張先生說：“我也不知道怎么被扣掉的。因為上班時間長，請假工資又被亂扣，很多人想離職，經(jīng)理都只有一句‘等年底’?！?/p>

其實，這是一起本來完全可以避免的悲劇。員工提前辭職，需要公司批準(zhǔn)嗎？

【分析】用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護(hù)。當(dāng)然，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系可分為四種情形：第一，依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；第二，依照《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；第三，依照《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同；第四，依照《勞動合同法》第38條規(guī)定情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等，勞動者有權(quán)解除勞動合同。

如果歐某在8月27日以書面形式通知公司，到了9月27日，不管經(jīng)理是否批準(zhǔn)，雙方的勞動關(guān)系就視為解除了?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以說歐某完全可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。“沖動是魔鬼”，變有理為犯罪，等待他的將是法律的制裁。

拒絕員工加薪未續(xù)約事實關(guān)系如何處理？

【案例】2008年6月，小晏進(jìn)入重慶某物業(yè)管理公司從事維修工作，雙方簽訂勞動合同，公司按規(guī)定為他繳納了社會保險。2012年5月，勞動合同到期，雙方協(xié)商續(xù)簽時，小晏向公司提出要增加工資，公司未同意，雙方也未再次續(xù)約，小晏還是像往常一樣，在公司上班。

2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動關(guān)系。對于公司的突然決定，小晏氣憤不已，申請仲裁，仲裁裁決公司支付小晏經(jīng)濟(jì)補償金1000余元，小晏不服，向江漢區(qū)司法局申請法律援助。

江漢區(qū)法援中心相關(guān)律師受指派承接此案，詳細(xì)了解案情后，向法院提出起訴。開庭時，公司針對小晏的訴訟請求，提出雙方勞動合同已到期，因其要求增加工資致使雙方續(xù)簽勞動合同未成，公司有權(quán)不支付任何補償費并終止雙方勞動關(guān)系。

法援中心承辦人認(rèn)為，法律規(guī)定合同到期，無論何種原因，被告應(yīng)在1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。本案中，在長達(dá)6個月的時間內(nèi)，被告未與原告簽訂書面勞動合同，并單方解除勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定。經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚{(diào)查，主持雙方協(xié)商，該物業(yè)管理公司一次性支付小晏各項經(jīng)濟(jì)補償費12244元。

未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工，單位可以終止勞動合同嗎？

【分析】本案中，小晏的勞動合同于2012年5月到期后，小晏向公司提出要增加工資，雙方未續(xù)約，但是小晏還是像往常一樣在公司上班。2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動關(guān)系。由于從2012年6月到2012年12月雙方形成了事實勞動合同關(guān)系，這時單位的“終止勞動關(guān)系”實際上已經(jīng)不是終止而是解除了。

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！钡?條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>

篇8

所謂勞動爭議又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者在履行勞動合同中所產(chǎn)生的爭議或糾紛，它是基于用人單位與勞動者之間建立的勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。

一、關(guān)于案由

我國《民事案件案由規(guī)定》中規(guī)定的勞動爭議類案由只限于勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議及勞動保險糾紛這四類。筆者認(rèn)為此四類案由不足以反映勞動爭議案件的性質(zhì)，種類和特點，此種劃分顯得過于寵統(tǒng)，以致于在司法實踐中出現(xiàn)大量以勞動爭議糾紛為案由的情況，案由確定不能夠準(zhǔn)確反映出案件的性質(zhì)和特點。鑒于此種情況筆者認(rèn)為可否根據(jù)《勞動法》及“企業(yè)勞動爭議處理條例”第二條的相關(guān)規(guī)定，將勞動爭議類案件的案由分為以下幾類：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職引起的糾紛；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定引起的糾紛；

3、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛；其中包括終止、解除、變更、續(xù)簽勞動合同產(chǎn)生的爭議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議糾紛，如轉(zhuǎn)移勞動檔案糾紛等；

另外，還可以在以上四類的基礎(chǔ)上加以細(xì)化，如因保險引起的糾紛中又包括因工傷、醫(yī)療、生育、待業(yè)、養(yǎng)老保險等引起的糾紛。

二、關(guān)于仲裁前置程序

勞動法第79條規(guī)定：“爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院提訟。”法律明文規(guī)定了勞動爭議類案件只有經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服或?qū)χ俨梦瘑T會“不予受理通知”不服的法院方能受理，這即所謂“仲裁前置”程序。在司法實踐中，筆者認(rèn)為該“前置程序”越來越不適應(yīng)現(xiàn)今社會對勞動者保護(hù)需要，甚至從某些方面削弱了對勞動者的保護(hù)，阻礙了勞動力的發(fā)展。理由如下：

勞動法第82條對申請仲裁時效作了規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。相關(guān)法規(guī)對“勞動爭議發(fā)生之日”解釋為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這樣，仲裁時效就限于當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，60天的期限與“企業(yè)勞動爭議處理條例”中6個月的時效規(guī)定在時間上大大的縮短了，況且勞動者權(quán)利被侵害只有發(fā)生爭議的前提條件而非必然之結(jié)果，司法實踐中按此規(guī)定執(zhí)行的“前置程序”大都名存實亡而留于形勢，所以該種“先裁后審”體制在保護(hù)處于弱勢的勞動者利益上的缺點和不足是顯而易見的，也是亟待改革的。筆者贊同在勞動仲裁與訴訟的關(guān)系上實行“或裁或?qū)彙?、“?dāng)事人選擇”的體制。

1、所謂“或裁或?qū)彙奔粗俨门c訴訟相互排斥，適用仲裁就不能適用訴訟程序，反之亦然。

2、所謂“當(dāng)事人選擇”即把仲裁與訴訟程序的選擇權(quán)完全賦于當(dāng)事雙方，實行協(xié)議優(yōu)于申請、申請在先和訴訟優(yōu)于仲裁的受理和管轄原則。具體的就是當(dāng)事人協(xié)議選擇何種處理程序，就只能采用何種程序，單方的申請不能改變協(xié)議的選擇；若雙方無協(xié)議，則適用當(dāng)事人一方選擇并申請的程序；如一方申請仲裁，而另一方申請訴訟，以優(yōu)先申請的為準(zhǔn)，如在同一時間一方申請仲裁而另一方申請訴訟，則適用訴訟程序。

三、關(guān)于主體

1、勞動爭議類案件因存在“先裁后審”的程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服并在法定期間內(nèi)向法院，所以在司法實踐中當(dāng)事人往往會將作出仲裁裁決的仲裁委員會列為被告。但法律規(guī)定此類案件應(yīng)以當(dāng)事人雙方為原、被告；而不應(yīng)將仲裁委員會作為被告。

2、法律規(guī)定在勞動爭議處理過程中，與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人依法可以參加訴訟。如裁決結(jié)果要求第三人履行某些義務(wù)，第三人不服的，可作為原告，而被告則為仲裁程序中的其它當(dāng)事人；如第三人未提訟，法院在審理其他當(dāng)事人提出的勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)通知第三人參加。

四、關(guān)于工傷糾紛的立案

所謂工傷即勞動者因履行勞動合同，在工作中受到的傷害，包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等等。勞動者的工傷認(rèn)定由勞動行政部門確認(rèn)，一經(jīng)確認(rèn)即可享受工傷保險待遇。工傷保險機(jī)制的建立在一定程度上保障了勞動者在遭受職業(yè)危害而患病或死亡、致殘后能及時獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并得到相應(yīng)的待遇。近年來，有相當(dāng)多的企業(yè)尤其是個體經(jīng)營者及私營企業(yè)，出于自身利益的考慮，在工傷事故發(fā)生后不積極主動為職工向勞動行政部門提出工傷待遇申報，等受害職工到勞動行政部門要求仲裁，又被仲裁機(jī)構(gòu)以超過申請時效為由不予受理。當(dāng)事人持勞動行政部門的“不予受理通知”向法院，要求企業(yè)為其辦理工傷確認(rèn)及傷殘等級和勞動能力鑒定并享受相應(yīng)待遇。在司法實踐中有些法院立案人員會以勞動爭議類案件給予立案，然后由法院委托勞動行政部門為其作工傷確認(rèn)和傷殘等級及勞動能力鑒定。筆者認(rèn)為這樣不妥，正確的方法應(yīng)當(dāng)是：版權(quán)所有

1、職工及其親屬可以向勞動行政部門的社會保險行政機(jī)構(gòu)申訴，要求認(rèn)定工傷；也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，只要符合受理條件，仲裁委員會就應(yīng)受理而不應(yīng)以超過時效為由不予受理。

對勞動社會保險行政機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。

篇9

    勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

    國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。

    《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。

    《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

篇10

    勞動爭議也稱勞動糾紛。是指勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同的過程中，因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭執(zhí)行為。（《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條）

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（二）項明確規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。