導(dǎo)語：如何才能寫好一篇簡歷篩選，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、簡歷關(guān)注因素主要有學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性、工作年限等。其次關(guān)注的信息為自我評(píng)價(jià)、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。

(1)對(duì)于學(xué)歷，留意其是否全日制修讀，優(yōu)先考慮全日制。對(duì)于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經(jīng)驗(yàn)與能力。

(2)專業(yè)相關(guān)性。比如人力資源管理職位，以經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)類專業(yè)為佳，比如人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等;對(duì)于銷售類崗位，專業(yè)要求不明顯，如果是市場(chǎng)營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)則優(yōu)先考慮。

最優(yōu)質(zhì)的簡歷是之前在同類的行業(yè)與職位，在職業(yè)發(fā)展路徑上呈現(xiàn)曲線上升的趨勢(shì)，在一個(gè)企業(yè)做3-5年最佳(黃金分割點(diǎn))。但在一個(gè)企業(yè)做了5年以上，要考慮其原因，是穩(wěn)定性好，還是自身能力不夠、社會(huì)競爭能力弱。

警惕跳動(dòng)頻繁的應(yīng)聘者，特別是在不同行業(yè)、專業(yè)工作的轉(zhuǎn)換的，要分析其職業(yè)傾向與定位。對(duì)于應(yīng)聘公司多個(gè)崗位的應(yīng)聘者，也要分析其真實(shí)職業(yè)定位。

(4)工作年限方面，專員級(jí)別要求1年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)理級(jí)別要求3年以上經(jīng)驗(yàn)，部門經(jīng)理要求6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(5)注意自我評(píng)價(jià)或自薦信中描述的個(gè)人優(yōu)勢(shì)與個(gè)性特征，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對(duì)于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強(qiáng)、有推動(dòng)能力、善于思考總結(jié)”等詞語。通過自薦信，也可分析應(yīng)聘者心態(tài)與個(gè)性。

(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

篇2

今天在百度空間看到這篇文章，感覺很切合實(shí)際，尤其對(duì)于一個(gè)求職者很實(shí)用，因?yàn)槲乙灿龅酵瑯拥膯栴}。從眾多的簡歷中挑人，我首先看的是求職意向，凡是和職位不相關(guān)的先pass掉，然后看你會(huì)啥，干過啥？好了，不說了，原文如下：

最近，看到國家下文告訴社會(huì)07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們"先就業(yè)再擇業(yè)"。為什么我畢業(yè)時(shí)候國家沒下這個(gè)文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。

答：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者，XXX對(duì)您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司)在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要!

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如果你希望你的簡歷往下拖動(dòng)。

a、不要喊口號(hào)。我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡歷，一個(gè)簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。)

b、不要抄！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。(記?。汉啔v最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。)

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)

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如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個(gè)格式的簡歷，請(qǐng)往下看！

1、簡歷標(biāo)題最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗(yàn)誠心求職XXX部門XXX崗位姓名

139XXXXXX”次一點(diǎn)的簡歷標(biāo)題——“應(yīng)聘XXX崗位”最次的簡歷標(biāo)題—— “求職”兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁?huì)告訴HR，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個(gè)人簡歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。

麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的)

3、簡歷問候語下面的話建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。

而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事JAVA方面的項(xiàng)目，專注JAVA項(xiàng)目的開發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”(我當(dāng)然知道也許你還會(huì).NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。

4、簡歷正文終于，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動(dòng)機(jī)千萬不要只寫：

我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說你寫的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺(tái)長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)XX職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過 10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)?。如果你?yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因這個(gè)。。。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個(gè)簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發(fā)展空間

C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺得公司樓下飯不好吃。 因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

如果非要寫，建議：回家照看生病的父母(也許你是因?yàn)槭傧霌Q個(gè)環(huán)境);公司項(xiàng)目解散;與公司的合同到期;

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點(diǎn),HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回….你是HR你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯腍R在招這樣崗位會(huì)明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。

說實(shí)話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的)。

g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)镠R一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點(diǎn)什么。不要白紙一張。

好了，其實(shí)寫這么多。并不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。 讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。

篇3

常常有人驕傲，中國“以占世界7%的土地，養(yǎng)活了世界上約22%的人口”。然而，我國的土壤污染形勢(shì)也十分嚴(yán)峻，據(jù)估計(jì)，目前中國包括受重金屬污染在內(nèi)的耕地，面積約占總面積的1/10―1/5。較傳統(tǒng)的修復(fù)污染土壤的物理或化學(xué)方法因其面積巨大，污染水平相對(duì)較低，在技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上均難以實(shí)施，這給重金屬污染農(nóng)田的修復(fù)帶來了困難。

在這種背景下，對(duì)環(huán)境擾動(dòng)較少、修復(fù)成本較低且能大面積推廣應(yīng)用的重金屬污染土壤植物修復(fù)技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，為重金屬污染治理提供了新途徑。然而植物修復(fù)技術(shù)成功的關(guān)鍵在于尋找超富集植物，但當(dāng)前所發(fā)現(xiàn)的能夠真正應(yīng)用于植物修復(fù)技術(shù)的超富集植物并不多，首先是針對(duì)超富集植物的衡量標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)術(shù)界就存在諸多爭議。

早前國外學(xué)者經(jīng)過大量研究，提出了超富集植物判斷的2個(gè)特征，即臨界含量特征和轉(zhuǎn)移特征，然而，這兩個(gè)特征雖被廣泛認(rèn)可，但所報(bào)道的超富集植物往往植物矮小、對(duì)重金屬耐性較弱，當(dāng)重金屬污染嚴(yán)重時(shí)，植物生長受到嚴(yán)重抑制。又或植物體內(nèi)重金屬含量雖較高，但當(dāng)污染土壤中重金屬含量更高時(shí)，即其富集系數(shù)卻相當(dāng)?shù)?。因此，這些植物本身雖可能具有較大的科學(xué)價(jià)值，但往往缺乏實(shí)踐意義。

為了彌補(bǔ)這些缺陷，魏樹和通過系統(tǒng)研究，發(fā)展、完善了超富集植物的界定特征，即除了上述兩個(gè)特征之外，新增了耐性特征和富集系數(shù)特征，這兩個(gè)特征的提出，使篩選出的超富集植物更具有實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。

雜草中超富集植物的篩選

自然界萬事萬物有著相生相克的神奇，治理重金屬污染的“解藥”竟然也可以是雜草植物。

以往，人們尋找超富集植物，大多是在污染區(qū)如采礦區(qū)通過采樣分析的方法進(jìn)行的，并認(rèn)為植物對(duì)重金屬的超富集特性是對(duì)重金屬污染長期適應(yīng)和產(chǎn)生變異的結(jié)果。這一理論無疑具有它的正確性，但問題在于：在污染區(qū)采樣時(shí)，植物已是群落演替的頂極群落，那么其群落演替中的先鋒植物種或中間植物種，以及在污染區(qū)沒有分布的植物中就沒有超富集植物嗎？況且植物既使不在污染環(huán)境中也會(huì)產(chǎn)生變異。因此，不能否定在未染區(qū)就不存在超富集植物。還有，在污染區(qū)篩選超富集植物的方法也存在著植物種識(shí)別困難、采集目標(biāo)植物不明確、許多超富集植物容易被漏掉等問題。

通過大量研究，魏樹和認(rèn)識(shí)到：雜草植物是植物修復(fù)的較好資源，以雜草作為篩選對(duì)象可能會(huì)使植物修復(fù)研究獲得突破。這是因?yàn)椋弘s草植物抗逆境能力較強(qiáng)，具有廣泛的適應(yīng)性和頑強(qiáng)的生命力，這些特性可能使雜草對(duì)重金屬有較強(qiáng)的耐性；同時(shí)雜草與作物相比也具有較強(qiáng)的爭光、爭水、爭肥能力，吸收能力很強(qiáng)，這種較強(qiáng)的吸收特性可能利于雜草植物對(duì)重金屬的積累。

基于上述研究進(jìn)展，魏樹和構(gòu)建了以雜草植物為篩選對(duì)象，土壤盆栽試驗(yàn)、小區(qū)試驗(yàn)、污染區(qū)重點(diǎn)采樣分析試驗(yàn)相結(jié)合的超富集植物篩選方法，對(duì)超富集植物進(jìn)行了系統(tǒng)篩選。這些方法雖不是魏樹和本人的發(fā)明創(chuàng)造，但卻使超富集植物篩選更具有系統(tǒng)性和針對(duì)性，可操作性更強(qiáng)，更容易在幾十萬種植物中找到篩選超富集植物新的突破口。

通過具體操作實(shí)踐，魏樹和在105種農(nóng)田雜草植物的系統(tǒng)篩選研究中，首次發(fā)現(xiàn)了龍葵、球果菜和三葉鬼針草為鎘超富集植物，蒲公英等4種植物為鎘富集植物，并因此獲得4項(xiàng)相關(guān)的國家發(fā)明專利。這不僅為我國獲得具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的超富集植物及其篩選方法創(chuàng)新方面取得較大進(jìn)展，而且證實(shí)了上述理論的正確性和思路方法的先進(jìn)性，可謂是超富集植物篩選方法論上的重大突破。

植物修復(fù)實(shí)踐研究

目前，從國內(nèi)外的工程實(shí)踐來看，植物修復(fù)技術(shù)尚存在一些需解決的問題，如所采用的超富集植物絕大部分都生長緩慢、生物量低，需要通過相應(yīng)措施提高超富集植物生物量或植物富集能力，從而提高超富集植物的提取效率。

在此背景之下，魏樹和通過研究發(fā)現(xiàn)，龍葵、球果菜的莖和葉是鎘的主要富集器官，開花期2種植物地上部對(duì)鎘的提取率分別達(dá)到了成熟期對(duì)鎘提取率的87.5%和71.4%。因此，采取在開花期收獲植物再種植下一茬植物同時(shí)也在開花期收獲的“二段式”修復(fù)方法，可以縮短了修復(fù)周期一倍并使修復(fù)效率提高了75%和43%。

在這一思想指導(dǎo)下，2009年，依托國家“863計(jì)劃”課題，采取上茬開花期收獲超富集植物龍葵，下茬種植低積累大白菜的方法，魏樹和首次構(gòu)建了Cd―PAHs復(fù)合污染菜田土壤邊修復(fù)邊生產(chǎn)大田試驗(yàn)，面積約1300平方米。

2011年3月至9月，依托國家“863計(jì)劃”滾動(dòng)課題，采取在低積累大蔥生長3個(gè)月后，再在大蔥垅間種植超富集植物龍葵的方式，魏樹和首次構(gòu)建了菜田Cd―多菌靈復(fù)合污染土壤邊修復(fù)邊生產(chǎn)大棚試驗(yàn)，面積約1500平方米。

而這兩次實(shí)驗(yàn)結(jié)果均再次證實(shí)了，魏樹和提出的開花期收獲超富集植物的“二段式”修復(fù)方法，不僅縮短了修復(fù)周期并且提高了修復(fù)效率。

對(duì)科學(xué)研究的思考

魏樹和是中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所研究員，博士生導(dǎo)師，污染生態(tài)過程學(xué)科組長。主要研究方向?yàn)槲廴就寥佬迯?fù)與安全利用，以及村鎮(zhèn)生活固廢資源化利用。

繁重的工作之余，魏樹和也在不斷沉淀著對(duì)科研和生活的思考。在美國Florida大學(xué)以visiting scientist身份從事合作研究的一年時(shí)間里，他經(jīng)常思考的問題是“為什么美國的科學(xué)研究能夠始終走在世界各國的前列？”帶著這樣的疑問，他一方面努力開展自已的研究項(xiàng)目，一方面極力與美國教授展開學(xué)術(shù)討論。他發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)十分重要的原因是他們較好地尊重了或者說嚴(yán)格地遵循了科學(xué)發(fā)展規(guī)律。他們對(duì)勤奮刻苦的勞動(dòng)雖同樣會(huì)投以贊賞的目光，但更重要的是，他們要看你都做出哪些成就，從始至終是否符合科學(xué)規(guī)律。對(duì)于初步的研究結(jié)果，他們寧可在手里留上3年也不輕易發(fā)表。他們對(duì)科學(xué)研究的態(tài)度是“work hard， work smart”。

篇4

關(guān)鍵詞：篩選假設(shè)理論;工士學(xué)位;制度構(gòu)建

作者簡介：胡茂波（1975-），男，湖北鶴峰人，湖北工業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，清華大學(xué)教育研究院博士后，主要從事教育經(jīng)濟(jì)與管理研究;朱夢(mèng)玫（1990-），女，湖北武漢人，湖北工業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士研究生，主要從事職業(yè)教育管理研究。

基金項(xiàng)目：北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃青年項(xiàng)目“（四化同步）背景下北京市職業(yè)教育的總體布局和宏觀結(jié)構(gòu)研究”（編號(hào)：13JYC021），主持人：胡茂波;湖北省教育科學(xué)規(guī)劃湖北職業(yè)教育發(fā)展研究院2014年度職業(yè)教育專項(xiàng)資助課題“湖北省民辦職業(yè)教育發(fā)展的問題與對(duì)策研究”（編號(hào)：2014A193），主持人：胡茂波;教育部人文社科青年項(xiàng)目“非營利性民辦高校學(xué)費(fèi)合理性水平及政策調(diào)控”（編號(hào)：13YJC880027），主持人：胡茂波;湖北工業(yè)大學(xué)2014年教學(xué)研究課題“湖北工業(yè)大學(xué)本科生學(xué)習(xí)質(zhì)量調(diào)查研究”（編號(hào)：2014038）的成果之一。

中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2015）19-0026-05

學(xué)位制度是高等教育制度的重要組成部分，在提升高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的過程中扮演著重要角色。2010年《碩士、博士專業(yè)學(xué)位設(shè)置與授權(quán)審核辦法》提出，積極鼓勵(lì)專業(yè)學(xué)位發(fā)展，培養(yǎng)高層次應(yīng)用型專門人才。2014年出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》、《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020年）》均表明，要加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，設(shè)置與職業(yè)教育特點(diǎn)相符合的學(xué)位制度。世界典型國家多樣化的高等職業(yè)教育學(xué)位實(shí)踐形態(tài)豐富并發(fā)展了職業(yè)教育學(xué)位制度的內(nèi)涵，為我國“工士”學(xué)位制度的建立與發(fā)展提供了理論和經(jīng)驗(yàn)支持。[1]充足的理論依據(jù)是建設(shè)中國高等職業(yè)教育學(xué)位制度的前提基礎(chǔ)。本文試圖從篩選假設(shè)理論視角，對(duì)“工士”學(xué)位制度構(gòu)建的政策目標(biāo)、功能、路徑進(jìn)行分析。

一、篩選假設(shè)理論的主旨及政策含義

（一）篩選假設(shè)理論的基本內(nèi)涵

篩選假設(shè)理論又稱文憑理論，誕生于20世紀(jì)70年代，由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾斯賓等人提出。其將個(gè)人特征分為標(biāo)識(shí)和信號(hào)兩類，分別是性別、家庭背景等不能改變的特征，以及教育程度這類能夠改變的特征。[2]篩選假設(shè)理論主要研究后者，并由此提出了三點(diǎn)假設(shè)：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息存在不確定性。由此雇主會(huì)在雇傭過程中借助其他方法鑒別求職者能力，從而使教育有機(jī)會(huì)成為篩選信號(hào)之一;二是個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率與教育成本呈負(fù)相關(guān)。接受教育越多所需成本越高，同時(shí)能力較高的個(gè)體改變自身受教育程度所需成本較低，確保了教育這一信號(hào)的有效性;三是雇主能夠直接觀察到求職者的教育程度。這降低了雇主獲得教育信號(hào)所需的成本，有助于教育信號(hào)的普遍性存在。[3]基于這三點(diǎn)，篩選假設(shè)理論認(rèn)為教育作為一種信號(hào)，能夠反應(yīng)出不同受教育者的能力，從而幫助雇主從勞動(dòng)力市場(chǎng)中篩選求職者。

（二）篩選假設(shè)理論的作用機(jī)制

依據(jù)篩選假設(shè)理論，教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值能夠從信號(hào)、標(biāo)識(shí)、基本假設(shè)與篩選的相互作用中得到體現(xiàn)。[4]在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于雇主面臨的信息具有不確定性，導(dǎo)致其無法準(zhǔn)確判斷出求職者的個(gè)人能力。為了降低招聘過程中的投資風(fēng)險(xiǎn)，提高生產(chǎn)效率，雇主需要通過個(gè)人信息中的標(biāo)識(shí)及信號(hào)衡量求職者能力。其中，教育程度作為一種有效信號(hào)，能夠反映出受教育者在當(dāng)前教育體系中的能力水平。依據(jù)篩選理論的第二點(diǎn)假設(shè)可知，在教育成本一定的情況下，教育程度與個(gè)人能力成正比。因此，擁有較高學(xué)歷的應(yīng)聘者可以表明自身有更大概率擁有更高的實(shí)力。雇主則可以憑借求職者的教育信號(hào)了解其從業(yè)能力，從而作出比較和篩選。與此同時(shí)，當(dāng)雇主的篩選標(biāo)準(zhǔn)被應(yīng)聘者領(lǐng)會(huì)后，他們可以依據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)改變自身的信號(hào)特征，如獲得更高文憑等，從而增加自身被雇傭或獲得高工資的可能性?，F(xiàn)實(shí)中，教育學(xué)歷、文憑以及職業(yè)資格證書這類代表教育程度的信號(hào)確實(shí)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮了篩選作用。

（三）篩選假設(shè)理論的政策含義

市場(chǎng)的競爭是人才的競爭，在資源條件的約束下，行業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要依靠高素質(zhì)人才作為保障。然而近年來，中國教育規(guī)模急速擴(kuò)大，打破了人力資源稀缺性的瓶頸，勞動(dòng)力市場(chǎng)顯現(xiàn)出知識(shí)失業(yè)或高能低就的壓力。大量求職者為了向雇主發(fā)送更具吸引力的信號(hào)會(huì)加大教育投入，從而導(dǎo)致文憑過剩。該現(xiàn)象源于政府在制定相關(guān)政策時(shí)輕視了教育的篩選功能。依據(jù)篩選假設(shè)理論，高校數(shù)量上的盲目擴(kuò)張和質(zhì)量上的下降，減小了受教育者付出的教育成本與個(gè)人能力之間的相關(guān)性，模糊了教育信號(hào)的有效性，削弱了教育的縱向篩選功能。而政府在教育分類設(shè)置上的單一化，令普通教育與職業(yè)教育的發(fā)展失衡，弱化了教育的橫向篩選功能。因此，在高等職業(yè)教育體系中設(shè)置工士學(xué)位不僅是對(duì)中國學(xué)位體系的完善，還有利于高職院校學(xué)生向雇主發(fā)送個(gè)人能力信號(hào)，對(duì)培養(yǎng)技能創(chuàng)新型人才有著重要意義。同時(shí)，還有助于教育文憑信號(hào)分類框架的制定，從而幫助雇主判斷受教育者的專業(yè)特征，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系。

二、篩選假設(shè)理論視閾下工士學(xué)位制度構(gòu)建的政策目標(biāo)

（一）促進(jìn)技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

培養(yǎng)符合行業(yè)企業(yè)需求的技能創(chuàng)新型人才是構(gòu)建工士學(xué)位制度的基本目標(biāo)。當(dāng)前，隨著中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以理論創(chuàng)新型人才為主的高等教育人才培養(yǎng)模式，已經(jīng)不能滿足行業(yè)企業(yè)對(duì)人才的需求。將高職院校學(xué)生納入到學(xué)位體系中，是保障和提升職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量的有效激勵(lì)與監(jiān)督手段。[5]勞動(dòng)力市場(chǎng)與技能創(chuàng)新型人才之間缺乏信號(hào)傳遞介質(zhì)，使工士學(xué)位的設(shè)立成為必然選擇。工士學(xué)位制度的完善與推廣，能夠打破人才流動(dòng)的體制，為技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，消除社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的偏見與歧視。為符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)院校畢業(yè)生授予工士學(xué)位，不但能夠證明其知識(shí)水平和技術(shù)能力能夠滿足行業(yè)企業(yè)的要求，而且在心理狀態(tài)上也會(huì)增加其自信度，提高其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競爭力，從而促進(jìn)技能創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的良性循環(huán)。

（二）促進(jìn)貫通式人才培養(yǎng)模式的形成

篩選假設(shè)理論指出，個(gè)人信號(hào)作為能夠改變的后天特征，可以通過努力得到提升。因此，常被誤解為只能從事低層次工作的職業(yè)院校學(xué)生，能夠通過改變自身教育信號(hào)來獲得雇主認(rèn)可。然而，職業(yè)教育體系的制度缺陷，阻礙了職業(yè)院校學(xué)生向上發(fā)展的渠道和空間。目前，中國高等職業(yè)教育學(xué)位制度的缺失，一定程度上造成了高職畢業(yè)生綜合素質(zhì)及個(gè)人競爭力的弱化。2014年出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》指出，中國要在2020年形成適應(yīng)發(fā)展需求，產(chǎn)教深度融合，中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育相溝通的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。構(gòu)建工士學(xué)位制度，以實(shí)現(xiàn)該發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，能夠促進(jìn)中職、高職、本科、碩士的有機(jī)銜接，探索普職融通的人才培養(yǎng)模式，形成縱向貫穿、橫向貫通的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。職業(yè)院校學(xué)生在該體系中能夠通過努力改變自身教育信號(hào)，不斷完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力。貫通式人才培養(yǎng)模式的形成，能夠?yàn)榧寄軇?chuàng)新型人才培養(yǎng)預(yù)留接口，有利于提高人力資源質(zhì)量，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)。

（三）促進(jìn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)反應(yīng)出各類產(chǎn)業(yè)活動(dòng)的配比關(guān)系，其與人才結(jié)構(gòu)聯(lián)系密切，兩者相互協(xié)調(diào)制約。改革開放以來，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。當(dāng)前，中國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)對(duì)人才的種類、比例和質(zhì)量水平提出了更高要求。在篩選假設(shè)理論視閾下，該現(xiàn)狀表現(xiàn)為求職者需要向雇主發(fā)出更貼合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求的教育信號(hào)，雇主需要有更詳盡、合適的教育信號(hào)篩選標(biāo)準(zhǔn)。因此，構(gòu)建工士學(xué)位制度，能夠?yàn)楣椭魈峁┘寄軇?chuàng)新型人才的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)職業(yè)教育地位的提升。同時(shí)，還能夠規(guī)范職業(yè)院校技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到技能創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)堅(jiān)持職業(yè)性，課程設(shè)置體現(xiàn)應(yīng)用性，教學(xué)過程突出實(shí)踐性。此外，還可以明晰不同職業(yè)領(lǐng)域所需的學(xué)歷層次及類型，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡。據(jù)此，構(gòu)建工士學(xué)位制度，需要促進(jìn)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，提高教育資源利用效率，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

（四）促進(jìn)高等教育過程和結(jié)果的公平

建立一套公共政策的根本目的在于，協(xié)調(diào)各群體之間的利益分配，及由此引發(fā)的社會(huì)關(guān)系。學(xué)位制度主要協(xié)調(diào)高等教育受教育權(quán)和教育資源的分配。自高等教育擴(kuò)招以來，高等職業(yè)教育發(fā)展迅速，如今高職高專畢業(yè)生人數(shù)幾乎占據(jù)高等教育畢業(yè)生總數(shù)的一半，然而，對(duì)于數(shù)量眾多的職業(yè)院校畢業(yè)生而言，他們卻無法獲得相應(yīng)的學(xué)位。與普通高等教育畢業(yè)生相比，高職院校畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，缺少學(xué)位信號(hào);學(xué)位制度的缺失，也影響到學(xué)生所獲得的教育資源，職業(yè)院校的教學(xué)水平普遍比本科院校低，這有失教育公平。職業(yè)教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，與市場(chǎng)緊密相連。工士學(xué)位制度本身所具有的公共政策屬性，使其必須要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。工士學(xué)位在滿足直接受益對(duì)象的多樣化學(xué)習(xí)需求時(shí)，需要間接促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的均衡，從而提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)率，改善民生，促進(jìn)和諧社會(huì)的形成。

三、篩選假設(shè)理論視閾下構(gòu)建工士學(xué)位制度的功能

（一）保障技能創(chuàng)新型人才核心競爭力的形成

學(xué)位是學(xué)生具有一定技能和學(xué)術(shù)水平的標(biāo)志，也是求職者向勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)送信號(hào)的重要標(biāo)簽。然而，當(dāng)前高職院校卻無權(quán)為畢業(yè)生授予具有職業(yè)教育特色的學(xué)位，高等職業(yè)教育學(xué)位制度的缺失，使得職業(yè)院校的畢業(yè)生在求職過程中難以向雇主發(fā)出其具備的特有信號(hào)，或難以滿足雇主設(shè)置的信號(hào)標(biāo)準(zhǔn)，無法形成有效的競爭力。傳統(tǒng)的學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)體系無法體現(xiàn)職業(yè)教育技術(shù)技能性、地域行業(yè)性和市場(chǎng)導(dǎo)向性的本質(zhì)特色。工士學(xué)位的設(shè)立既可以拓寬技能型人才的上升通道，優(yōu)化生源結(jié)構(gòu)，又能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)學(xué)生自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。學(xué)位授予的審定要求十分嚴(yán)格，工士學(xué)位的授予需要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，滿足行業(yè)的多樣化需求，促進(jìn)職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。構(gòu)建工士學(xué)位制度有利于技能創(chuàng)新型人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)中準(zhǔn)確傳達(dá)其特有的信號(hào)，保障技能創(chuàng)新型人才核心競爭力的形成。

（二）優(yōu)化技能創(chuàng)新型人才的篩選

篩選假設(shè)理論認(rèn)為，足夠的教育信號(hào)元素能夠有效發(fā)揮信號(hào)篩選的功能，從而區(qū)分出個(gè)人能力的高低。[6]工士學(xué)位作為一種教育信號(hào)，能夠成為雇主設(shè)置求職者能力篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，求職者對(duì)自身能力水平有充分的認(rèn)識(shí)，而雇主作為信息的劣勢(shì)方，無法準(zhǔn)確把握應(yīng)聘者的勞動(dòng)生產(chǎn)率，為了保證雇傭過程的高效性，雇主自然會(huì)優(yōu)先選擇信號(hào)成本和考察成本較低的，具有學(xué)位文憑的求職者。如此便會(huì)導(dǎo)致職業(yè)院校的優(yōu)秀畢業(yè)生失去機(jī)會(huì)，造成職業(yè)教育與普通教育在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不平等現(xiàn)象。工士學(xué)位作為一種為了培養(yǎng)技能創(chuàng)新型人才而設(shè)置的學(xué)位類型，提供的信息能夠幫助雇主有效評(píng)估求職者的能力，從而降低人力資源市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)行為的不確定性。工士學(xué)位制度有助于雇主降低對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生的考察成本，有利于雇主設(shè)置更清晰的崗位標(biāo)準(zhǔn)，有機(jī)會(huì)使雇主招收到所需的技能創(chuàng)新型人才，也有利于職業(yè)院校畢業(yè)生擁有更多的求職機(jī)會(huì)。

（三）關(guān)聯(lián)技能創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

高等教育大眾化進(jìn)程中，人力資源市場(chǎng)中的文憑貶值和供需錯(cuò)位現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。該狀況源于高等教育類型的單一，弱化了文憑的篩選功能。工士學(xué)位作為能夠有效連接技能創(chuàng)新型人才與勞動(dòng)力市場(chǎng)的信號(hào)，能夠有效緩解文憑篩選功能的弱化現(xiàn)象。工士學(xué)位在層次設(shè)定上雖然處于學(xué)位體系的低端，但這并不意味著其會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中失效。如今各高校梯度的差異性不明顯，導(dǎo)致文憑不能進(jìn)行有效的信號(hào)傳遞，[7]雇主無法篩選所需人才，便不得不盲目提高文憑信號(hào)標(biāo)準(zhǔn)。工士學(xué)位作為新型的教育信號(hào)標(biāo)準(zhǔn)，有著無限的未來發(fā)展?jié)摿?，能夠?yàn)楣椭魈峁┬碌亩鄻踊x擇，其不但能搭建技能創(chuàng)新型人才與行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求之間的連接渠道，還能夠使兩者進(jìn)行有效的信息互換。職業(yè)院校能夠針對(duì)雇主制定的教育信息標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)調(diào)整授予工士學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn)，從而使培養(yǎng)的技能型人才適應(yīng)行業(yè)企業(yè)需求。企業(yè)行業(yè)也能夠依據(jù)工士學(xué)位的授予標(biāo)準(zhǔn)，篩選出符合崗位需求的技能創(chuàng)新型人才。如此形成的良性反饋系統(tǒng)，有助于職業(yè)教育真正實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向培養(yǎng)人才。

（四）維護(hù)技能創(chuàng)新型人才的權(quán)益

近年來，終身教育理念的興起和學(xué)習(xí)型社會(huì)的提出，使得受教育權(quán)這一基本權(quán)益受到更為廣泛的關(guān)注。其中，學(xué)習(xí)權(quán)益的保障，主要指教育體系中的各職能主體必須保障學(xué)生的合法權(quán)益不受到侵犯。然而，高等職業(yè)教育學(xué)位制度的缺失，切斷了高職院校學(xué)生與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的信號(hào)傳遞，其實(shí)質(zhì)是教育不公平的體現(xiàn)。對(duì)于技能創(chuàng)新型人才而言，沒有學(xué)位授予，不但使其處于“職業(yè)教育質(zhì)量低下”的輿論環(huán)境中，而且使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭中處于劣勢(shì)。同時(shí)，也使得職業(yè)教育吸引力低，不利于職業(yè)教育公平地發(fā)展。構(gòu)建工士學(xué)位制度既能夠?yàn)榧寄軇?chuàng)新型人才提供基本的權(quán)益保障，也有助于規(guī)范教育行為，有效預(yù)防人力資源市場(chǎng)中的“學(xué)歷歧視”現(xiàn)象，體現(xiàn)教育結(jié)果公平的理念。

四、篩選假設(shè)理論視閾下工士學(xué)位制度的構(gòu)建路徑

（一）制定保障工士學(xué)位合法的政策法規(guī)

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)將制度變遷的觸發(fā)機(jī)制分為誘致性和強(qiáng)制性，前者是指利益相關(guān)者為了改變自身受到的不均衡待遇所進(jìn)行的自發(fā)性變遷，后者是指由政府命令和法律介入引發(fā)的制度變遷。[8]2014年，湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院首次實(shí)施了以“三證四合格”為標(biāo)準(zhǔn)的工士學(xué)位試點(diǎn)。然而《中華人民共和國學(xué)位條例》指明，當(dāng)前中國實(shí)施的三級(jí)學(xué)位制度分別是學(xué)士、碩士和博士。所以法律意義上，工士學(xué)位的授予是該職業(yè)院校的自發(fā)，并不受法律保護(hù)。[9]中國高等教育長期以政府管控為主，院校的自主性發(fā)展和內(nèi)在約束機(jī)制尚不成熟，工士學(xué)位制度的創(chuàng)新推廣尚需要政府的推動(dòng)，工士學(xué)位需要得到法律的保障。只有將工士學(xué)位納入學(xué)位體系，才能夠確保高等職業(yè)教育發(fā)出篩選信號(hào)的合理性、合法性以及權(quán)威性。工士學(xué)位制度的構(gòu)建尚需政府的政策支持，政府需要將工士學(xué)位作為改革高等教育體系的切入點(diǎn)，營造一個(gè)合理、公平的競爭環(huán)境，促進(jìn)學(xué)位制度創(chuàng)新。

（二）形成院校自主的工士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)

構(gòu)建工士學(xué)位制度僅靠政府推動(dòng)無法實(shí)現(xiàn)其有效實(shí)施，尚需高職院校自主管理。任何外部制度的推廣都必須以內(nèi)在制度作為基礎(chǔ)，只有綜合協(xié)調(diào)內(nèi)部制度建設(shè)與外部制度建設(shè)，才能將工士學(xué)位制度的構(gòu)建從民間行為上升到國家意志。[10]中國高等教育的發(fā)展歷程導(dǎo)致高校在學(xué)術(shù)自治和自律上存在缺陷，工士學(xué)位制度的構(gòu)建在政府以外力作用的同時(shí)，必須從職業(yè)院校內(nèi)部進(jìn)行同步改革。各類院校必須完善自身管理制度，研究適合本校、本專業(yè)領(lǐng)域特色的工士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)的制定需要具備規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性。工士學(xué)位之所以能夠成為篩選依據(jù)，源于雇主對(duì)學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度?？梢酝ㄟ^工士所蘊(yùn)含的人文與技術(shù)技能之美彰顯高等職業(yè)教育的內(nèi)涵[11]。因此，工士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)直接影響到其傳遞的職業(yè)院校畢業(yè)生的真實(shí)能力和水平。工士學(xué)位能否實(shí)現(xiàn)與其他教育層次的銜接，很大程度上取決于自身的質(zhì)量水平，而授予標(biāo)準(zhǔn)直接影響到獲得該學(xué)位學(xué)生的知識(shí)技能。工士學(xué)位的特殊地位與功能，決定了其授予標(biāo)準(zhǔn)必須遵循知識(shí)性與職業(yè)性的統(tǒng)一。職業(yè)院校在制定授予標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須將不同專業(yè)的職業(yè)背景考慮進(jìn)去，將授予學(xué)位的條件與職業(yè)技術(shù)資格相對(duì)應(yīng)。

（三）形成基于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)控的工士學(xué)位制度

工士學(xué)位具有顯著的職業(yè)性與實(shí)踐性，其必須與勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密關(guān)聯(lián)。工士學(xué)位制度需要排除技能創(chuàng)新型人才與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的信息交流障礙，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱，使教育信號(hào)的傳遞愈加清晰化。政府需要規(guī)范高等職業(yè)教育的準(zhǔn)入制度，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)教育的對(duì)接機(jī)制，提高工士學(xué)位在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的認(rèn)可度，消除社會(huì)對(duì)高職畢業(yè)生的偏見與歧視。職業(yè)教育需要形成有效的市場(chǎng)調(diào)控機(jī)制，使得人力資源需求與技能創(chuàng)新型人才培養(yǎng)能夠及時(shí)地進(jìn)行對(duì)接。職業(yè)教育結(jié)構(gòu)與資源配置方案，需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，注重市場(chǎng)需求的動(dòng)態(tài)變化。職業(yè)院校需要針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際需求，制定技能創(chuàng)新型人才的教育信號(hào)內(nèi)容，搭建職業(yè)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息共享平臺(tái)，加強(qiáng)校企合作，明確自身的市場(chǎng)定位，在與企業(yè)協(xié)作互動(dòng)的過程中形成工士學(xué)位制度的良性運(yùn)作。

（四）形成多元主體參與的工士學(xué)位評(píng)估制度

工士學(xué)位制度的構(gòu)建實(shí)質(zhì)上是調(diào)整政府、行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校、受教育者之間的利益博弈過程。工士學(xué)位制度的構(gòu)建需要促進(jìn)職業(yè)院校學(xué)生獲得優(yōu)質(zhì)的教育資源，提高教育信號(hào)中包含的知識(shí)技能水平;推動(dòng)職業(yè)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，設(shè)置多樣化、專業(yè)化的學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)，提高技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)質(zhì)量;幫助雇主減少接收教育信號(hào)的成本，提高獲得所需技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)效率;完善職業(yè)教育質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，形成既注重過程，也注重結(jié)果的評(píng)價(jià)體系。任意兩者之間的交流不暢，都有可能使教育篩選信號(hào)出現(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致制度構(gòu)建出現(xiàn)缺陷。工士學(xué)位制度的構(gòu)建需要調(diào)動(dòng)各利益相關(guān)者的積極性，各利益相關(guān)者代表著各自領(lǐng)域的專業(yè)意見和現(xiàn)實(shí)訴求，對(duì)工士學(xué)位制度的良性運(yùn)作具有重要影響。工士學(xué)位的評(píng)估，各利益相關(guān)者應(yīng)具有平等的地位，充分表達(dá)自己的意見，防止政策執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的偏差。

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篇5

關(guān)鍵詞：宮頸涂片；篩選；宮頸癌；病理檢查

宮頸癌是最常見的婦科惡心腫瘤，發(fā)病率僅次于乳腺癌，包括原位癌與浸潤癌兩種類型，較常發(fā)病于30～55歲女性人群。近些年隨著宮頸細(xì)胞學(xué)篩查的普遍應(yīng)用，使更多的宮頸癌患者得到早期檢出和早期治療，為提高患者的生存質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。在宮頸癌篩查中，最常應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)、簡單、方便的宮頸脫落細(xì)胞學(xué)檢查法，因此，現(xiàn)將本院近年來進(jìn)行宮頸涂片細(xì)胞學(xué)檢查的420例女性作為研究對(duì)象，具體分析檢查操作方法及宮頸癌的篩選效果，并作如下報(bào)道。

1 資料與方法

1.1一般資料 資料選擇2013年5月～2014年5月于本院進(jìn)行宮頸涂片細(xì)胞學(xué)檢查的女性420例，均有性生活史，年齡在21～70歲，平均年齡為（39±6.84）歲。

1.2方法 ①宮頸涂片。420例女性均做子宮頸鱗狀上皮及柱狀上皮交界處宮頸刮片，采用一次性木制宮頸刮板刮取該處細(xì)胞，并將采集的細(xì)胞均勻涂抹于刮片上，經(jīng)濃度為95%的乙醇固定（約10～20min），H-E（蘇木精-伊紅）染色，并采用顯微鏡進(jìn)行觀察，作出宮頸癌篩選診斷；②組織學(xué)檢查。為論述宮頸細(xì)胞病理學(xué)檢查的準(zhǔn)確性，420例經(jīng)宮頸涂片檢查疑似病變的女性，再經(jīng)宮頸活檢或病理切片檢查以證實(shí)。⑴宮頸活檢。對(duì)宮頸、陰道、外陰進(jìn)行消毒后，取特制的醫(yī)用活檢鉗，根據(jù)病變部位與要求，取幾小塊組織，放在濃度為10%的福爾馬林溶液中固定，送病理科做切片，染色后于顯微鏡下觀察，作出病理診斷；⑵病理切片。取一定大小的宮頸病變組織，采用病理組織學(xué)方法制成病理切片（主要流程為：將病變組織包埋在石蠟塊里，用切片機(jī)切成薄片，再用H-E染色），將制好的病理切片用顯微鏡進(jìn)一步檢查，觀察病變情況，最終作出病理診斷[1]。

1.3評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 細(xì)胞學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)。Ⅰ級(jí)：涂片內(nèi)無異常形成或不正常細(xì)胞；Ⅱ級(jí)：存在有累度核異質(zhì)細(xì)胞，細(xì)胞有異形，但未見惡性特征；Ⅲ級(jí)：重度核異質(zhì)細(xì)胞，涂片細(xì)胞學(xué)檢查懷疑是惡性，但無法確定，需經(jīng)進(jìn)一步檢查確診；Ⅳ級(jí)：經(jīng)涂片細(xì)胞學(xué)檢查，高度懷疑為惡性；Ⅴ級(jí)：宮頸細(xì)胞學(xué)檢查確定為惡性病變，意指宮頸癌[2]。

2 結(jié)果

2.1宮頸涂片細(xì)胞病理學(xué)檢查結(jié)果 根據(jù)細(xì)胞學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)，將420例女性宮頸涂片的細(xì)胞病理學(xué)檢查結(jié)果分為5級(jí)，其中Ⅰ級(jí)391例（未見異型細(xì)胞），Ⅱ級(jí)14例（可疑病例，找到異型細(xì)胞），Ⅲ級(jí)8例（嚴(yán)重可疑，可見重度核異質(zhì)細(xì)胞），Ⅳ級(jí)5例（高度懷疑為惡性），Ⅴ級(jí)2例（找到惡性癌細(xì)胞），見表1所示。根據(jù)以上分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，可將420例接受宮頸涂片檢查的女性分為宮頸涂片正常391例（93.10%），宮頸涂片異常29例（6.90%），此29例鏡檢異常女性中，陽性7例，均找到惡性（癌）細(xì)胞。

2.2宮頸病變組織學(xué)檢查結(jié)果 對(duì)29例宮頸涂片檢查異常的女性再進(jìn)行宮頸活檢或病理切片檢查，Ⅱ級(jí)～Ⅲ級(jí)22例女性為宮頸不典型增生，Ⅳ級(jí)～Ⅴ級(jí)中7例女性均證實(shí)為宮頸癌，與宮頸涂片檢查結(jié)果相符。確診的7例宮頸癌女性中，宮頸癌前病變以鱗癌為主，其中子宮頸黏膜鱗狀上皮重度異型增生2例，子宮頸黏膜慢性炎癥伴廣泛鱗狀上皮化生1例，浸潤性鱗狀細(xì)胞癌2例中，子宮頸原位鱗狀細(xì)胞癌伴早期浸潤1例，子宮頸中腎管樣腺癌1例。

3 討論

宮頸癌是常見的婦科惡性腫瘤，發(fā)病原因可能與不合理、分娩次數(shù)過多、病毒感染、衛(wèi)生條件差、營養(yǎng)不良等因素有關(guān)。目前臨床宮頸涂片的實(shí)際應(yīng)用中，主要是通過從子宮頸部位置取少量細(xì)胞樣品，于顯微鏡下進(jìn)行觀察，并作出病理診斷。由于子宮頸的上皮是由內(nèi)部的柱狀細(xì)胞與外部的鱗狀細(xì)胞所構(gòu)成，兩種細(xì)胞相鄰接的部分稱之為"移行帶"，移行帶這部位會(huì)在內(nèi)、外多種因素的作用下，不斷的發(fā)生變化，而這部位又恰恰是子宮頸癌的多發(fā)部位。通過對(duì)該部位采集細(xì)胞進(jìn)行宮頸涂片檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)宮頸癌具有高度的敏感性。

應(yīng)用宮頸涂片篩選宮頸癌時(shí)，可通過宮頸癌的病理表現(xiàn)為原則進(jìn)行，其病理表現(xiàn)主要為宮頸上皮內(nèi)瘤樣病變、宮頸浸潤癌兩種，其中宮頸上皮內(nèi)瘤樣病變包括宮頸原位癌和宮頸不典型增生，宮頸原位癌細(xì)胞顯著異型、核心、深染、染色質(zhì)分布不均，有核分裂相；宮頸不典型增生在鏡下觀察可見底層細(xì)胞增生、從1～2層增至我層，甚至?xí)紦?jù)上皮大部分，核增大深染、細(xì)胞排列紊亂。而宮頸浸潤癌又包括腺癌、鱗狀細(xì)胞癌，腺癌與鱗狀細(xì)胞癌鏡外觀無特殊差異，兩者均有可能發(fā)生在宮頸陰道部或?qū)m頸管內(nèi)，通過宮頸涂片檢查可對(duì)其作為大體判斷，再進(jìn)一步確診，以此來達(dá)到早期治療的目的。此外，宮頸涂片應(yīng)用于宮頸癌篩選中時(shí)，還具有如下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：①宮頸涂片檢查非常簡單快速，整個(gè)過程只需3～5min，檢查醫(yī)生先應(yīng)用陰道窺器擴(kuò)張陰道內(nèi)壁，在看見宮頸口后以木制刮板、棉簽等醫(yī)用器具從宮頸開口處收集脫落細(xì)胞，再將收集的細(xì)胞涂抹于玻璃片上，而在這刮取細(xì)胞的過程中，也不會(huì)給女性造成疼痛感，無需擔(dān)心宮頸檢查會(huì)對(duì)身體帶來傷害；②一些檢查出的異型細(xì)胞可變?yōu)檎＜?xì)胞，但也有可能朝著癌細(xì)胞的方向演進(jìn)，因此，通過異常的宮頸涂片報(bào)告，可使女性對(duì)婦科疾病提高重視，根據(jù)異常報(bào)告再進(jìn)一步確診或積極治療，才能減少子宮病變的發(fā)生率，促進(jìn)女性健康；③由于宮頸涂片檢查具有的簡單、快捷等優(yōu)點(diǎn)，不論在大型醫(yī)院或是在基層醫(yī)院，均可優(yōu)先采用。尤其是針對(duì)欠發(fā)達(dá)的基層醫(yī)院，在其他檢查方法落后、設(shè)備受限的情況下，通過經(jīng)濟(jì)、便捷的宮頸涂片檢查，可對(duì)受檢者的宮頸疾病作出較為準(zhǔn)確的判斷，并通過對(duì)宮頸癌等惡性腫瘤的進(jìn)一步檢查而明確，達(dá)到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的效果[3]。

為提高宮頸涂片檢查的準(zhǔn)確性，避免假陽性現(xiàn)象的發(fā)生，在進(jìn)行宮頸涂片檢查時(shí)，還需注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)，以保證宮頸涂片篩選宮頸癌的敏感性與準(zhǔn)確性。①在計(jì)劃檢查前24～48h以內(nèi)，最好不要沖洗陰道或使用置入陰道的栓劑等，也不要在該階段進(jìn)行陰道內(nèi)診檢查；②如果已診斷出有婦科急性炎癥或感染（例如：淋病、衣原體感染、滴蟲感染等），最好先積極治療感染，待炎癥消退后再進(jìn)行宮頸涂片檢查，以保證檢查結(jié)果不會(huì)受到炎癥等因素的干擾；③進(jìn)行宮頸涂片檢查時(shí)，最好選擇排除生理期，以避免月經(jīng)來臨時(shí)對(duì)細(xì)胞收集以及檢查結(jié)果帶來的影響；④醫(yī)師需具備充分的臨床檢查經(jīng)驗(yàn)，較高的專業(yè)知識(shí)水平，進(jìn)行宮頸涂片檢查時(shí)操作手法嫻熟準(zhǔn)確。在檢查每一張宮頸涂片時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)涂片標(biāo)本中的異型細(xì)胞，盡力做到不漏診、不誤診，在初步確定存在的異型細(xì)胞后，再進(jìn)一步檢查明確異型細(xì)胞是炎癥、癌細(xì)胞還是癌前病變，為宮頸癌的早發(fā)現(xiàn)打好基礎(chǔ)[4]。

綜上所述，宮頸涂片病理學(xué)檢查對(duì)篩選宮頸癌具有十分積極的意義，且該方法簡單易操作、經(jīng)濟(jì)可行，值得于宮頸癌的普查中推廣應(yīng)用。

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篇6

【關(guān)鍵詞】 游離丙肝病毒核心抗原;丙肝病毒抗體; 反轉(zhuǎn)錄多聚酶鏈反應(yīng)

Value study of Early Screening of Hepatitis C on Free HCV Core Antigen Detection

ZHANG LI,ZHANG WEN-Juan.

Medical college of Qingdao University,Shandong 266000,China

【Abstract】 Objective Hepatitis C virus core antigen (HCV-cAg) and antibody (HCV-Ab) and HCV RNA were detected to study the value of free hepatitis C virus core antigen when screening HCV early.Methods Hepatitis C virus core antigen and antibody measured by ELISA method. HCV RNA measured by FQ-RT-PCR pared 300 patients with HCV RNA-negative results among normal physical examination, and we screened 35 HCV-positivecasesin the group with risk factors for hepatitis C virus. Through the above data we studied the specificity and sensitivity and the value of shorten the window period with determination of HCV core antigen. Results Results of HCV-Ab and HCV RNA in 300 physical examinations people were negative, and results of HCV-cAg in 299 patients (99.67%) were negative； To use diagnosis of follow-up methods we confirmed 35 cases of HCV infection. When first results of HCV RNA were positive, results of free HCV-cAg detection in 33 cases (94.29%) were positive.Detection of free HCV-cAg can effectively shorten the window period. Conclusion Free HCV core antigen ELISA assay with high sensitivity and specificity, it can significantly shorten the HCV window period, and it can be used as a supplementary test for HCV antibody test.

【Key words】 Free Hepatitis C virus core antigen; Anti-HCV; RT-RNA

丙型肝炎是嚴(yán)重威脅人類的傳染病之一， 2008年數(shù)據(jù)表明，全世界丙型肝炎病毒感染的流行率約2.2~3.0％(1.30~1.70億),其中還有許多地區(qū)還未相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ［1］?，F(xiàn)國內(nèi)外HCV篩選主要應(yīng)用抗HCV/EIA檢測(cè)抗體，雖然第三代試驗(yàn)比第一代第二代試驗(yàn)提供更高的靈敏度和特異性，但它是基于抗體檢測(cè)，存在一個(gè)“窗口期”［2］，處在窗口期HCV 患者是丙型肝炎傳播的重要來源［3］。HCV 核心抗原是由HCV 基因組保守序列C 區(qū)部分編碼而來，近年來發(fā)展迅速，已出現(xiàn)商業(yè)化試劑，但在國內(nèi)臨床上應(yīng)用比較少，本研究主要是研究游離HCV核心抗原測(cè)定用于HCV 早期篩選的臨床價(jià)值。

1 材料與方法

1.1 研究對(duì)象

1.1.1 2007年9月至2010月9時(shí)間段內(nèi)與傳染科、消化內(nèi)科醫(yī)師合作，通過門診患者既往暴露史，及初次HCV RNA、HCV核心抗原、Anti-HCV檢測(cè)均為陰性的危險(xiǎn)因素人群，包括針刺、刀傷或者破損黏膜處接觸丙肝陽性血液醫(yī)護(hù)人員或社會(huì)人員，家庭成員中有丙肝患者，與丙肝感染者共用剃須刀、牙刷等密切接觸者；有大量輸血史，使用過非一次性注射器和未經(jīng)嚴(yán)格消毒的牙科器械、胃鏡檢查、針灸穿孔器具，曾在美容院進(jìn)行過抽脂、割雙眼皮等創(chuàng)傷性美容項(xiàng)目，或者曾經(jīng)用過未經(jīng)嚴(yán)格消毒的器具進(jìn)行文身、文眉、穿耳環(huán)孔等皮膚黏膜創(chuàng)傷性操作的人群；多于1個(gè)性伴而不用,且中有丙型肝炎病毒感染者，與丙肝感染者有或有不潔者；藥物濫用和注射，且共同人群中有丙肝陽性感染者。共篩選HCV陽性患者35例。

1.1.2 隨機(jī)抽取正常體檢人群300例,同時(shí)檢測(cè)HCV-Ab、游離HCV核心抗原和HCV RNA。

1.2 方法與試劑

1.2.1 以自愿原則每隔7日抽取被檢測(cè)人員空腹標(biāo)本分離血清檢測(cè)HCV RNA、HCV核心抗原、HCV ELISA結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)HCV RNA陽性或HCV核心抗原陽性繼續(xù)檢測(cè)至HCV ELISA陽性結(jié)果，分離血清并置-70℃冰箱保存。

1.2.2 血清學(xué)檢測(cè)方法 HCV核心抗原測(cè)定采用的是美國Ortho Diagnostics 公司的HCV 核心蛋白ELISA 試劑盒，其反應(yīng)原理雙抗體夾心法；具體操作方法見Ortho Diagnostics 試劑盒說明。HCV 抗體(IgG)測(cè)定采用珠海麗珠試劑公司HCV 抗體ELISA試劑盒，具體操作方法見試劑盒說明。

1.2.3 HCV RNA 采用FQ-RT-PCR方法， 深圳匹基生物工程有限公司的丙型肝炎病毒(HCV)核酸擴(kuò)增(PCR)熒光定量檢測(cè)試劑盒和Rotor-Gene3000熒光定量擴(kuò)增儀，通過熒光信號(hào)的變化檢測(cè)丙肝病毒RNA(一步法)。具體操作見試劑盒說明。

1.2.4 采用康徹斯坦生物公司HCV質(zhì)控血清做室內(nèi)質(zhì)控，衛(wèi)生部臨檢中心的HCV質(zhì)控血清做室間質(zhì)控。

1.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及結(jié)果分析

1.3.1 特異性評(píng)估 抽取正常體檢人群300例，檢測(cè)HCV-Ab、HCV RNA均為陰性，再檢測(cè)游離HCV核心抗原。

1.3.2 敏感性評(píng)估 比較HCV RNA陽性結(jié)果和HCV核心抗原陽性結(jié)果。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS分析軟件計(jì)算，并參考特異性和敏感性公式計(jì)算特異性和敏感性。

2 結(jié)果

2.1 特異性 表1、表2顯示300份正常體檢人群標(biāo)本中有2份在初次HCV 核心抗原測(cè)定時(shí)出現(xiàn)弱陽性 (0.67%)，對(duì)2例初次弱陽性標(biāo)本進(jìn)行HCV 核心抗原復(fù)查,結(jié)果仍明有1 例陽性(0.33%)，而HCV RT-PCR結(jié)果全為陰性。

2.2 敏感性 對(duì)有危險(xiǎn)因素人群進(jìn)行檢測(cè)和隨訪，確認(rèn)感染HCV共有35例。初次檢測(cè)HCV RNA陽性35例,而丙肝核心抗原初次檢測(cè)33例為陽性(94.29%，表3)，一例結(jié)果在可疑范圍內(nèi)，復(fù)查后判斷為陰性，1例為陰性。

2.3 HCV-核心抗原、HCV-RNA、ANTI-HCV 檢測(cè)在縮短HCV 窗口期的時(shí)間對(duì)比表

我們以HCVRNA結(jié)果第一次陽性為起始點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)游離HCV-核心抗原和HCV ELISA法檢測(cè)首次陽性例數(shù)。

3 討論

衛(wèi)生部《丙型病毒性肝炎(丙肝)防治知識(shí)要點(diǎn) 》［4］提示丙肝起病隱匿，癥狀不明顯，早檢測(cè)、早診斷、早治療是丙肝防治的關(guān)鍵?，F(xiàn)用于HCV感染診斷的主要指標(biāo)為Anti-HCV和HCV-RNA，HCV-RNA操作復(fù)雜，費(fèi)用昂貴，需要專業(yè)儀器，在現(xiàn)階段許多地區(qū)和國家經(jīng)濟(jì)水平不允許的情況下，無法作為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)大規(guī)模篩查試驗(yàn)，而處在窗口期的HCV 患者是目前輸血性肝炎傳播的一個(gè)重要來源［5 ］。HCV核心抗原研究始于上世紀(jì)90年代中期，HCV核心抗原在外周血中有游離抗原與總抗原兩種狀態(tài)，前者存在于抗-HCV陽轉(zhuǎn)前，在抗-HCV出現(xiàn)后，所測(cè)定的HCV抗原為總抗原，國外的研究資料表明它與HCV RNA存在著很好的相關(guān)性 ［6］。

在特異性研究中，對(duì)300例非HCV感染的血樣的測(cè)定表明,有299例HCV 核心抗原結(jié)果陰性(99. 67%)，有1份的血樣出現(xiàn)陽性(0.33%)，特異性為99.67%，對(duì)1 份血HCV 核心抗原陽性的血樣進(jìn)行HCV 核心抗原復(fù)查及HCV 熒光定量PCR測(cè)定，結(jié)果復(fù)查仍為陽性，而HCV 熒光定量PCR 結(jié)果為陰性，分析原因可能是HCV 核心抗原測(cè)定假陽性或PCR 的假陰性所致(血樣中HCV RNA 低于檢測(cè)低限)。

在敏感性研究中，我們對(duì)35份HCV 感染的血樣(HCV 定量PCR 陽性、抗HCV 抗體陰性)比較HCV 核心抗原測(cè)定,結(jié)果表明有33份HCV 核心抗原測(cè)定陽性，敏感性為94.29%，1 份結(jié)果可疑(2.9%)，顯示HCV-核心抗原ELISA 方法的敏感性可達(dá)到PCR 方法水平。

與抗HCV 抗體方法相比, HCV 核心抗原幾乎與HCV RNA同時(shí)出現(xiàn)，能顯著地將HCV 窗口期縮短。

綜上所述, 只憑Anti-HCV檢測(cè)來協(xié)助臨床診斷窗口期內(nèi)容易容易漏診［7］，游離HCV核心抗原ELISA測(cè)定法具高度敏感性及特異性,可以明顯縮短HCV 窗口期, 有效避免術(shù)中感染責(zé)任和用血安全等問題，是一個(gè)能夠早期指示HCV感染狀態(tài)的并能夠?yàn)榕R床提供正確的HCV感染治療或隨訪的指標(biāo)，可作為HCV抗體檢測(cè)的補(bǔ)充試驗(yàn)。

參 考 文 獻(xiàn)

［1］ Daniel Lavanchy.The global burden of hepatitis C. Liver International, 2009,29(Suppl S1)：74-81.

［2］ Filippo Ansaldi,Giancarlo Icardi. Simultaneous Detection of Anti-HCV Antibody and HCV Core Antigen. Methods in Molecular Biology, 2009, 510(1):15-23.

［3］ Van der Poel C L. Hepatitis C virus and blood transfusion:past and present risk. J Hepatol,1999,31 (Suppl 1):101-106.

［4］ 中華人民共和國衛(wèi)生部. 丙型病毒性肝炎防治知識(shí)要點(diǎn)［R/OL］.［2009-11-10］. moh.省略/publicfiles/business/htmlfiles/mohjbyfkzj/s10752/201007/48266.htm.

［5］ George B. Schreiber, D.Sc., Michael P. Busch, et al.The risk of trasfusion trasmitted viral infections. N Engl J Med,1996,334:1685-1690.

［6］ Nubling CM,Unger G,Chudy M, et al. Sensitivity ofHCV core antigen and HCV RNA detection in the earlyinfection phase. Transfusion,2002,42(8):1037-1045.

篇7

[關(guān)鍵詞]前列腺素E2；HTRF；高通量；中藥物質(zhì)基礎(chǔ)庫

[Abstract]Prostaglandin （PG） E2 is an active substance in pathological and physiological mechanisms， such as inflammation and pain. The in vitro high-throughput assay for screening the inhibitors of reducing PEG2 production is a useful method for finding out antiphlogistic and analgesic candidates. The assay was based on LPS-induced PGE2 production model using a homogeneous time-resolved fluorescence（HTRF） PGE2 testing kit combined with liquid handling automation and detection instruments. The critical steps， including the cell density optimization and IC50 values determination of a positive compound， were taken to verify the stability and sensibility of the assay. Low intra-plate， inter-plate and day-to-day variability were observed in this 384-well， high-throughput format assay. Totally 5 121 samples were selected from the company′s traditional Chinese medicine（TCM） material base library and used to screen PGE2 inhibitors. In this model， the cell plating density was 2 000 cells for each well； the average IC50 value for positive compounds was （7.3±0.1） μmol； the Z′ factor for test plates was more than 0.5 and averaged at 0.7. Among the 5 121 samples， 228 components exhibited a PGE2 production prohibition rate of more than 50%， and 23 components exhibited more than 80%. This model reached the expected standards in data stability and accuracy， indicating the reliability and authenticity of the screening results. The automated screening system was introduced to make the model fast and efficient， with a average daily screening amount exceeding 14 000 data points and provide a new model for discovering new anti-inflammatory and analgesic drug and quickly screening effective constituents of TCM in the early stage.

[Key words]prostaglandin E2； HTRF； high throughput； traditional Chinese medicine material base library

中藥經(jīng)過多年的臨床應(yīng)用，其療效和作用被廣泛接受。近年的中藥研究更在藥物有效成分的發(fā)現(xiàn)，作用機(jī)制的闡明和有效部位的提取和成藥開發(fā)等方向取得了顯著成就。隨著技術(shù)的發(fā)展，大量的中藥成分被分離和提純，應(yīng)用高通量篩選技術(shù)探索中藥成分的作用和發(fā)現(xiàn)有效成分是中藥研究的發(fā)展趨勢(shì)。

前列腺素E2（prostaglandin E2， PGE2）是在人體分布廣泛且作用多樣的活性物質(zhì)，主要參與炎癥、疼痛[1]、細(xì)胞增殖[2]等生理病理過程，研究表明在痛經(jīng)[3]、子宮內(nèi)膜異位癥[4-5]、關(guān)節(jié)炎[6]等疾病中PGE2都發(fā)揮重要的作用。本研究結(jié)合自動(dòng)化操作系統(tǒng)和高靈敏度的檢測(cè)方法，建立了細(xì)胞水平的高通量PGE2抑制劑篩選模型，平均每天可篩選5 000個(gè)以上的樣品。

前期研究采用基于色譜技術(shù)的中藥成分系統(tǒng)分離與工程化解決方案，實(shí)現(xiàn)了中藥化學(xué)成分的系統(tǒng)、高效、快速、規(guī)?；蛛x制備，建立了涵括中成藥352個(gè)、中藥組合物214個(gè)、方劑1 586首、貯存中藥標(biāo)準(zhǔn)組分4 768個(gè)、成分32 873個(gè)的中藥組分（成分）物質(zhì)庫。通過成分-靶點(diǎn)計(jì)算機(jī)虛擬對(duì)接預(yù)測(cè)、生物信息學(xué)分析結(jié)果，本研究遴選了具有潛在抗炎鎮(zhèn)痛活性的成分，并利用PGE2模型完成5 121個(gè)中藥樣品的篩選，為從中藥中尋找抗炎鎮(zhèn)痛藥物和揭示中成藥的分子作用機(jī)制提供了基礎(chǔ)。

1材料

液體工作站（TECAN EVO150，TECAN公司）；自動(dòng)分液器（Multidrop，Thermo公司）；智能多關(guān)機(jī)器人（F5，Thermo公司）；酶標(biāo)儀（Envision，PE公司）；二氧化碳培養(yǎng)箱（3111，Thermo公司）；超凈工作臺(tái)（SW-CJ-2F，蘇凈）；細(xì)胞計(jì)數(shù)器（Countess， Invitrogen公司）。

檢測(cè)樣品均為化合物，純度≥95%，由江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司制備并提供；DMEM高糖培養(yǎng)基（10566，Gibco公司）；胎牛血清（SH30084.03，Thermo scientific公司）；0.25%胰酶（25200-072， Gibco公司）；384孔檢測(cè)板（3707，Corning公司）；脂多糖（lipopolysaccharide，LPS，L2880，Sigma公司）；HTRFPGE2檢測(cè)試劑盒（62P2APEC，Cisbio公司）；乙酰水楊酸（acetylsalicylic acid，A5376，Sigma 公司）；其他分析純級(jí)試劑（國藥）。

小鼠巨噬細(xì)胞系RAW264.7來源于中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所細(xì)胞資源中心。細(xì)胞培養(yǎng)在含有10%胎牛血清的DMEM中，細(xì)胞生長密度達(dá)到80%，用0.25%胰酶消化傳代，置于37 ℃，5% CO2細(xì)胞培養(yǎng)箱中培養(yǎng)。

2方法

2.1RAW264.7細(xì)胞培養(yǎng)和鋪板密度優(yōu)化為保證LPS刺激RAW264.7細(xì)胞產(chǎn)生的PGE2在試劑盒的檢測(cè)范圍內(nèi)，需確定RAW264.7細(xì)胞的鋪板密度[7]。不同密度的細(xì)胞懸液8 μL接種于384孔板內(nèi)，陽性孔加入1 μL 300 μmol?L-1 乙酰水楊酸，陰性孔加入1 μL培養(yǎng)基，檢測(cè)板置于37 ℃，5% CO2細(xì)胞培養(yǎng)箱中。培養(yǎng)1 h后，加入1 μL LPS檢測(cè)終濃度為10 mg?L-1，放入培養(yǎng)箱中繼續(xù)孵育。18 h后取出384孔板，每孔加入試劑盒提供的PGE2-d2（能量受體）和anti-PGE2-Cryptate（能量供體）各5 μL。室溫孵育5 h后在酶標(biāo)儀上進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)波長為620，665 nm。試劑盒中標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)作平行檢測(cè)。

2.2陽性化合物半抑制濃度IC50的確定乙酰水楊酸可減少細(xì)胞內(nèi)PGE2的生成，在本文中選作陽性抑制劑，用于驗(yàn)證基于HTRF方法的細(xì)胞水平PGE2高通量檢測(cè)模型敏感性和穩(wěn)定性。RAW264.7細(xì)胞選擇優(yōu)化后獲得的最佳鋪板密度，使用Multidrop將8 μL細(xì)胞懸液加入到384孔板內(nèi)，另加入1 μL不同濃度的乙酰水楊酸，置于37 ℃，5% CO2細(xì)胞培養(yǎng)箱中。1 h后再加入1 μL LPS（終濃度為10 mg?L-1），放入培養(yǎng)箱中，繼續(xù)孵育。第2天，用HTRF PGE2檢測(cè)試劑盒檢測(cè)PGE2。各檢測(cè)組設(shè)為：樣品組，空白對(duì)照組（blank group，相同體積培養(yǎng)基代替樣品和LPS，PGE2-d2用5 μL reconstitution buffer代替），陽性對(duì)照組（positive control group，樣品為300 μmol乙酰水楊酸）和陰性對(duì)照組（negative control group，用相同體積培養(yǎng)基代替樣品）。

2.3樣品篩選待測(cè)樣品溶于二甲亞砜（dimethyl sulfoxide，DMSO）中，儲(chǔ)存質(zhì)量濃度為100 g?L-1，-20 ℃保存。樣品檢測(cè)終濃度為50 mg?L-1，DMSO終濃度為0.05%。所有樣品取1 μL加入到96孔樣品板中，稀釋100倍，96孔板中樣品取1 μL加入到384孔細(xì)胞板中，稀釋20倍。第2 天，用HTRF PGE2檢測(cè)試劑盒檢測(cè)PGE2。上述操作均使用全自動(dòng)化篩選操作系統(tǒng)完成。每個(gè)384孔板設(shè)有陽性對(duì)照和陰性對(duì)照檢測(cè)孔，陽性化合物和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)檢測(cè)作為平行對(duì)照。

2.4數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析模型優(yōu)化數(shù)據(jù)均為三復(fù)孔檢測(cè)且重復(fù)3次，樣品篩選檢測(cè)為雙復(fù)孔。Excel和GraphPad Prism 6.0 （GraphPad Software， San Diego， CA， USA）作為數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行陽性化合物和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的曲線擬合及樣品的作用結(jié)果統(tǒng)計(jì)。

篇8

2、關(guān)鍵詞有哪些各家運(yùn)營商設(shè)置都不一樣，需要小伙伴們仔細(xì)研讀招聘公告，公告里面關(guān)于學(xué)校、專業(yè)、英語水平、身高以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等硬性標(biāo)準(zhǔn)一定要注意，然后從中篩選出有用的信息放到簡歷中去。

3、例如，運(yùn)營商曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，在簡歷中凸顯出來就好啦!

4、網(wǎng)申簡歷投遞時(shí)間是個(gè)比較細(xì)節(jié)的問題，但是實(shí)踐證明，同樣的簡歷在不同的時(shí)間段投遞，其通過率是不一樣的。一般在公告后的3-7天是簡歷的最佳投遞期，因?yàn)榍皟商焓窃嚭Y選階段，門檻設(shè)置會(huì)有點(diǎn)高。

篇9

找工作先投簡歷,hr選擇錄取者也是看簡歷的第一印象。面試網(wǎng)推薦七招讓簡歷脫穎而出的制勝法寶。

一、內(nèi)容必須真實(shí)

不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.

三、簡單但要厚實(shí)

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

篇10

一、項(xiàng)目背景

（一）項(xiàng)目背景介紹

基于天府生命科技園人才服務(wù)的持續(xù)性管理的需要。希望通過引入專業(yè)的招聘系統(tǒng)管理平臺(tái)，來實(shí)現(xiàn)園區(qū)在人才市場(chǎng)的品牌形象提升提高人才吸引；通過持續(xù)的招聘運(yùn)營積累醫(yī)藥人才資源，降低外部渠道依賴。

（二）目前業(yè)務(wù)存在挑戰(zhàn)

1、PC端及微信端網(wǎng)申門戶未建立

現(xiàn)有的官網(wǎng)招聘模塊功能非常簡單，候選人無法直接查看公司有效的招聘信息及投遞簡歷，xx雇主品牌形象的宣傳缺少有效的窗口和媒介。

2、人才資源分散，簡歷在分散存儲(chǔ)，簡歷資源復(fù)用率低

有價(jià)值的簡歷資源分散地存放在招聘網(wǎng)站、電子郵件或是紙質(zhì)資料，過往人才簡歷資源無法做到資源盤活，優(yōu)秀人才的跟蹤吸引也缺少有效的工具輔助。

3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析困難，無法通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析來洞察業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，輔助決策

目前園區(qū)舉辦多場(chǎng)次人才招聘會(huì)，但是數(shù)據(jù)基本是通過手工統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集繁瑣，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的維度也相對(duì)單一，無法針對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的分析來持續(xù)優(yōu)化未來的工作。同時(shí)，管理層也無法通過數(shù)據(jù)，來統(tǒng)籌管理優(yōu)化園區(qū)的整體招聘活動(dòng)。

二、項(xiàng)目目標(biāo)

（一）項(xiàng)目目標(biāo)

1、建立xx官方招聘門戶及微信招聘門戶，強(qiáng)化微信招聘運(yùn)用，提升雇主品牌形象

Ø  通過招聘系統(tǒng)構(gòu)建園區(qū)統(tǒng)一的招聘官網(wǎng)、微官網(wǎng)，按用戶差異化傳播社招、校招、內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦的信息；

Ø  規(guī)范化招聘工作中的各類通知與面試邀約，offer與入職提醒，給應(yīng)聘者更好的求職體驗(yàn)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。

Ø  優(yōu)化內(nèi)部體驗(yàn)，面試官可以通過微信端進(jìn)行簡歷查看、篩選，面試評(píng)價(jià)等。

Ø  搭建便捷微信內(nèi)部推薦平臺(tái)，提升內(nèi)推渠道占比，降低外招成本及提升入職人員質(zhì)量。

2、利用招聘系統(tǒng)逐步建立xx的外部人才庫，特別是核心崗位人才庫，保證招聘工作的可持續(xù)性和響應(yīng)速度

Ø  通過招聘系統(tǒng)可將各個(gè)渠道收到的簡歷進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)分類管理。特別是經(jīng)過面試，但由于某些原因沒有進(jìn)入到企業(yè)的優(yōu)秀人才，建立人才庫，當(dāng)有相關(guān)崗位空缺的時(shí)候，實(shí)現(xiàn)快速挖掘；

Ø  總部可統(tǒng)籌管理人才庫，通過后臺(tái)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)各個(gè)下屬公司人才資源共享；

Ø  針對(duì)一些行業(yè)高端人才，利用招聘系統(tǒng)也可以進(jìn)行有效的記錄、跟蹤、吸引。

3、資源整合，減少不必要的招聘費(fèi)用支出

Ø  通過簡歷模糊精準(zhǔn)匹配，減少不必要的簡歷下載費(fèi)用及獵頭費(fèi)用支出。

4、實(shí)現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)有效采集、記錄和分析，為人事決策和組織決策提供有力參考

Ø  通過招聘系統(tǒng)平臺(tái)，可通過報(bào)表數(shù)據(jù)來招聘渠道效果及招聘負(fù)責(zé)人員工作績效等，以便于我們?cè)谧銮肋x擇或招聘人員的配置時(shí)有客觀的數(shù)據(jù)支撐決策；

Ø  總部可以通過招聘系統(tǒng)，實(shí)時(shí)的了解統(tǒng)籌整體的招聘工作情況。

5、減少招聘事務(wù)性工作，提升工作效率

Ø  通過招聘系統(tǒng)可以一鍵崗位，自動(dòng)歸集多個(gè)渠道過來的簡歷，批量處理篩選簡歷及，批量的進(jìn)行筆面試通知，大大減少招聘同事的事務(wù)性工作；

Ø  通過系統(tǒng)平臺(tái)便捷的進(jìn)行獵頭管理、求職者面試官溝通互動(dòng)，極大的提升內(nèi)外部招聘體驗(yàn)。

三、擬建項(xiàng)目要求

（一）系統(tǒng)功能要求

項(xiàng)目

描述

權(quán)限管理

Ø  權(quán)限分配。根據(jù)xx組織架構(gòu)、招聘角色，可以自主、靈活地賦予不同的功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)限；

Ø  進(jìn)度管控。管理員可以實(shí)時(shí)把控分子公司招聘的進(jìn)度，高效統(tǒng)籌安排。

流程管理

Ø  招聘全流程管理。支持從簡歷篩選，多輪面試，背景調(diào)查，offer發(fā)送等全面管理；

Ø  自定義招聘流程。系統(tǒng)可以根據(jù)招聘崗位的不同，個(gè)性化定制不同的招聘流程，并支持便捷的修改調(diào)整；在各篩選階段下進(jìn)行狀態(tài)分類和原因記錄，讓流程管理更加精細(xì)化；

Ø  招聘項(xiàng)目管理。支持將相同招聘流程的職位組成項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)多個(gè)職位的批量處理操作。

Ø  支持多級(jí)管控。此次項(xiàng)目涉及到多層級(jí)、多機(jī)構(gòu)、跨地域等情況，系統(tǒng)必須支持多層級(jí)授權(quán)，滿足不同業(yè)務(wù)部門的權(quán)限劃分與信息共享。

簡歷管理

Ø  簡歷列表?？勺远x簡歷列表頁面展示形式（列表or詳情），可自主進(jìn)行“列內(nèi)容”的設(shè)置；

Ø  自動(dòng)整合簡歷資源。系統(tǒng)通過簡歷抓取郵箱及其他渠道的簡歷，并依據(jù)規(guī)則自動(dòng)歸檔到相應(yīng)的職位下；

Ø  簡歷智能管理。支持簡歷的自動(dòng)解析，，面試階段流轉(zhuǎn)，簡歷支持手動(dòng)修改內(nèi)容，不同職位間簡歷支持便捷的一鍵推薦；

Ø  簡歷評(píng)分器/簡歷篩選器/批量處理。支持根據(jù)設(shè)定條件進(jìn)行智能簡歷篩選，評(píng)分，及批量篩選打印。

面試管理

Ø  支持短信/郵件/微信一鍵發(fā)送面試安排。HR可一鍵發(fā)送面試安排，支持批量處理；面試官無需登陸系統(tǒng)，通過郵件、微信等方式即可對(duì)應(yīng)聘者的簡歷、面試記錄等資料進(jìn)行查閱；

Ø  面試答復(fù)。面試官和應(yīng)聘者可回復(fù)HR能否參加面試；HR可批量催促未完成評(píng)價(jià)的面試官，保證招聘進(jìn)程的如期推進(jìn)。

Ø  面試評(píng)價(jià)表面試評(píng)價(jià)。支持自定義設(shè)定面試評(píng)價(jià)表。

入職管理

Ø  批量進(jìn)行Offer發(fā)送。

獵頭管理

Ø  提供獵頭管理平臺(tái)。獵頭可以通過賬號(hào)密碼登錄后臺(tái)進(jìn)行簡歷推薦，獵頭可以直接在后臺(tái)查看簡歷處理進(jìn)度結(jié)果；

Ø  支持推薦簡歷的模糊精準(zhǔn)。

移動(dòng)端運(yùn)用

Ø  應(yīng)聘者運(yùn)用。可以通過微信掃碼關(guān)注xx官方招聘賬號(hào)后進(jìn)行職位信息的查看，簡歷的投遞，應(yīng)聘狀態(tài)的查詢；

Ø  面試官運(yùn)用?？梢酝ㄟ^微信完成職位的審批、簡歷篩選、面試反饋、offer審批等工作。

人才庫管理

Ø  應(yīng)聘者信息整合。每一位應(yīng)聘者為單位整合全部信息，包括應(yīng)聘者簡歷、申請(qǐng)職位、面試溝通信息等，所有信息都將被即時(shí)記錄并全程跟隨應(yīng)聘者。

Ø  人才儲(chǔ)備庫?？梢勒詹煌毼?、不同公司或應(yīng)聘者特點(diǎn)等建立人才庫，并在招聘過程中的任意環(huán)節(jié)將應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入人才庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源的分類儲(chǔ)存和管理，支持系統(tǒng)主動(dòng)挖掘。

報(bào)表分析

Ø  標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表。支持常見報(bào)表，如招聘過程分析表、渠道效果、招聘負(fù)責(zé)人工作統(tǒng)計(jì)表等；

Ø  自定義報(bào)表。支持自定義設(shè)置各類工作所需表格。

（三）擬建項(xiàng)目實(shí)施步驟

序號(hào)

完成日期

內(nèi)容

負(fù)責(zé)方

1

5月13日

業(yè)務(wù)調(diào)研，解決方案溝通。

xx&供應(yīng)商

2

5月20日

內(nèi)部項(xiàng)目匯報(bào)、供應(yīng)商敲定，進(jìn)入商務(wù)流程。

xx&供應(yīng)商

3

5月31日

商務(wù)流程結(jié)束，系統(tǒng)啟動(dòng)正式實(shí)施。

xx&供應(yīng)商

4

6月15日

進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)施，含需求搜集、系統(tǒng)配置、網(wǎng)申設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、檢測(cè)、試運(yùn)行、結(jié)項(xiàng)，試運(yùn)行及過程反饋調(diào)試。

xx&供應(yīng)商

5

7月15日以后