導語：如何才能寫好一篇安全座談會發(fā)言材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

主題座談會發(fā)言材料

各位領導、同志們：

今天，在段團委的組織下，我們召開了這次主題座談會。下面，我想就“確保安全，珍惜生命，關愛家庭”這個主題談談幾點看法。

首先，確保安全是開展各項工作的前提條件。

安全，一直是鐵路運輸生產(chǎn)中恒古不變的主題。鐵路的跨越式發(fā)展也是以這個主題為前提有序展開的。在現(xiàn)在路局直接管理站段體制改革的過渡時期，安全更是各項工作的中心，不可忽視的重點。同時，安全又是一筆財富，講安全，就是在提高人的生存價值，就是在積累財富。歷史上4.29、7.29、10.29以及最近發(fā)生的4.10事故，給鐵路造成了無法估算的經(jīng)濟損失。如果大家都能對安全充分重視，提高自身安全意識，那么，生命財產(chǎn)損失少了，最終勞動成本降低了，無形中就提高了鐵路整體經(jīng)濟效益。

其次，確保安全是保證家庭幸福的必要條件。

安全本身就是一種幸福，提到幸福，有誰會把血肉模糊的人身傷亡事故與之聯(lián)系？又有誰會把沒有安全感的生活當作幸福生活？拿最近的4.10事故舉例來說吧，由于安全意識淡薄，安全管理松弛和作業(yè)中嚴重違章，造成了行車險性事故，一系列責任者受到了行政處分，主要責任者甚至被公安機關行政拘留審查。這給這些家庭帶來多大的負面影響？借用歌詞中的一句話“家和萬事興，國安享太平”，一起事故的發(fā)生從小的方面說影響家庭幸福，從大的方面說擾亂整個鐵路的正常運輸秩序，甚至會影響到整個國家的形象。這，又何談“家和”？那里來的“國安”？

第三，確保安全是珍惜生命的最好體現(xiàn)。

安全是一種尊嚴，尊嚴是生命的價值所在，失去尊嚴，人活著便無意義。遵紀守法，遵章守紀，既是對他人的尊重，也是自尊。但是“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念在我們有些職工心目中還是沒能正確樹立起來。無知的冒險，無謀的英勇，無常識的松懈、倦怠、大大咧咧，這都是對生命的不珍惜。近期**區(qū)域發(fā)生一起交通安全事故，造成一死一傷的慘劇。當事人就是我們身邊的同事，工友，由于沒有遵守交通規(guī)則而釀成重大事故。死者已矣，前車之鑒，后事之師，包括這起事故在內(nèi)的多起人身傷亡事故都應該引起我們的強烈關注，從中吸取教訓。生命是寶貴的，同時，生命也是脆弱的。

總之，安全是我們的權利，同時也是我們的義務。作為勞動者，我們在生活和工作中有權利享受安全與健康的保障，也有義務對所進行的工作，對自己的崗位負責。確保安全，要靠責任心，要靠人的安全素質(zhì)，要靠領導的高度重視，要靠規(guī)范化管理，要靠科學的制度規(guī)范職工行為，要靠健全的獎懲機制，逐級落實安全責任，是多方面密切合作的過程。安全是一個系統(tǒng)工程，必須長抓不懈。

篇2

廣泛征求意見是開好專題民主生活會的前提。在分析檢查初期，集團公司及各單位從拓展征求意見的廣度和深度出發(fā)，通過召開征求意見座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、個別訪談、一對一談心等方式，調(diào)動全公司各個層面員工積極參與，從不同層面查找問題，多渠道征求意見和建議，為找準問題奠定了基礎。為了開好集團公司領導班子專題民主生活會，集團公司在全公司范圍內(nèi)廣泛征求對集團公司領導班子的意見和建議，共征求到對領導班子意見和建議26條，對班子成員的意見和建議20條，內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展、安全管理、生活后勤、企業(yè)管理等方面。在此期間，各單位按照要求，結合自身實際，積極有效地開展了形式多樣的意見征詢活動。生活公司組織召開了監(jiān)督員座談會、職工群眾座談會，同時深入各個服務窗口傾聽職工的意見和建議，并發(fā)放意見表200份，廣泛征求職工對領導班子及班子成員的意見和建議，征求到意見和建議49條，其中涉及班子的意見建議18條，涉及班子成員的意見建議31條。其他各單位也以不同形式廣泛征求意見和建議，為找準問題，開好民主生活會奠定了基礎。整個分析檢查階段，全公司共召開各種座談會268次，發(fā)放征求意見表2537份，征求到意見和建議813條。

開好民主生活會是認真總結經(jīng)驗、找準突出問題，進一步統(tǒng)一思想、推動科學發(fā)展的前提。集團公司對開好專題民主生活會高度重視，精心做出部署安排，要求做到“五個不開”，即：各單位黨政領導不在不開，沒有開展談心活動不開，沒有征求意見不開，沒有發(fā)言提綱不開，督導組沒有參加不開。集團公司學習實踐活動領導小組辦公室也專門召開會議對此項工作進行詳細安排。集團公司以身作則，按照講黨性、重品行、做表率的要求，坦誠相見，開展了深入的談心活動，做到了找問題開誠布公，查原因?qū)嵤虑笫?，提建議中肯實在，為保證民主生活會質(zhì)量奠定了基礎。嘉樂泉煤礦為了規(guī)范領導干部談心活動，專門設計了談心登記表。晉陽選煤廠設計了懇談會議記錄卡、生活會記錄卡等六種表格，進一步規(guī)范了民主生活會的運作程序。據(jù)統(tǒng)計，全公司兩級班子領導先后開展談心達805次。兩級領導班子成員基本上都能做到緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，積極主動查找自身問題，認真撰寫分析檢查材料。在集團公司專題民主生活會上，王良彥董事長帶頭開展自我批評，并圍繞集團公司提出的“三個三”發(fā)展構想和“1265”工作思路，查找了自己存在的問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了符合科學發(fā)展的、切合實際的整改措施。班子其他成員也都按照科學發(fā)展觀要求，著重從思想觀念、能力素質(zhì)、領導方式和工作作風等方面分析不足，認真開展了自我批評，并對集團公司的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作等提出了具體的措施。為了開好專題民主生活會，集團公司及各單位還邀請了職工代表、黨員代表、中層干部代表列席參加，主動接受大家的監(jiān)督，真正體現(xiàn)了專題民主生活會的民主氛圍。

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撰寫高質(zhì)量、有分量的領導班子分析檢查報告，是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是整個學習實踐活動的中心環(huán)節(jié)。各單位高度重視，認真組織。一是凝聚集體智慧，明確發(fā)展思路。為了使分析檢查報告具有針對性和代表性，從集團公司到各單位都對廣泛征求到的意見和建議進行認真梳理，對解放思想討論、專題民主生活會的成果進行綜合，為起草分析檢查報告打下了良好基礎。他們還把梳理過的相關意見和建議充分吸收到分析檢查報告中，進一步充實了分析檢查報告的內(nèi)容。為了把問題找準確，把根源弄明白，把思路理清楚，把對策定科學，各單位還召集各層代表對分析檢查報告進行深入討論，并召開黨委擴大會進行專門研究，反復修改。二是注重傾聽民聲，廣泛征求民意。為了充分反映實際情況，充分體現(xiàn)民意，充分凝聚集體智慧，集團公司及各單位圍繞對科學發(fā)展認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等問題，注重傾聽民聲、了解民意、集中民智。集團公司將領導班子分析檢查報告下發(fā)各單位進行評議，廣泛征求職工群眾的意見和建議，力求使過程廣泛深入，結果客觀真實。許多單位將班子分析檢查報告下發(fā)各基層支部，組織全體黨員進行集中評議，將職工群眾的意見和建議進行集中收集，專題進行研究，對符合客觀的、正確的，在修改分析檢查報告時予以采納，體現(xiàn)在分析檢查報告中。三是認真檢查督導，嚴把報告質(zhì)量。為了形成高質(zhì)量的分析檢查報告，各督導組嚴格審查把關，對不符合要求或質(zhì)量不高的，要求他們修改完善，使分析檢查報告既體現(xiàn)了民意，又符合企業(yè)實際，達到了預期的目的。

突出實踐特色，著力解決實際問題是落實學習實踐活動“科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的具體體現(xiàn)。問題找準了，對策明確了，關鍵是要真抓實干。從集團公司到二級單位始終堅持邊學邊改、邊查邊改、邊議邊改。集團公司按照科學發(fā)展觀的要求，在認真學習、深入調(diào)研的基礎上，初步提出了貫徹落實科學發(fā)展觀的總體思路及《2010—2014年發(fā)展總體規(guī)劃》，確定了“三個三”

篇3

第二條本辦法所稱政府信息公開的保密審查，是指本機關在公開政府信息前，按照相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，對擬公開的政府信息是否進行的審核把關。

第三條*縣國家稅務局政府信息公開（政務公開）工作領導小組辦公室（以下簡稱信息公開辦公室）在*縣國家稅務局保密委員會（以下簡稱保密委員會）的領導下，負責本機關政府信息公開保密審查的組織管理。

局機關各科室是保密審查的責任單位，擬公開政府信息的最終審簽者是保密審查的責任人。

第四條保密審核堅持結合實際、依法審查、既保守國家秘密又便利政府信息公開工作的原則。

第五條主動公開和依申請公開的政府信息，均列入保密審查的范圍。

第六條擬公開的政府信息中，對以下內(nèi)容重點進行保密審查：

（一）重大決策事項；

（二）以*縣國家稅務局名義制訂的規(guī)范性文件；

（三）縣局領導、局內(nèi)各科室負責人在全縣性會議、專題會議、研討會、座談會等會議上的講話稿、發(fā)言錄音整理的文字材料；

（四）月度、季度、年度等稅收收入數(shù)據(jù)，稅源、征管、稽查、財務、機構人員、信息化建設等方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

（五）稅務稽查案件查處情況；

（六）稅收行政復議、行政訴訟案件情況。

第七條對擬公開的政府信息，主要從以下方面進行保密：

（一）是否屬于密級（包括秘密、機密、絕密）文件內(nèi)容，保密期限是否已期滿；

（二）是否屬于尚未決定的事項；

（三）信息公開后是否可能直接造成國家稅收流失；

（四）信息公開后是否可能嚴重干擾政府和國稅部門正常的工作秩序；

（五）信息公開后是否可能造成社會和經(jīng)濟秩序混亂；

（六）是否涉及個人、法人或有關組織的隱私和商業(yè)秘密；

（七）是否存在不宜公開的其他情形。

第八條對擬公開的一般性政府信息，由提供信息的科室進行保密審查，經(jīng)科室負責人審簽后，交由信息公開辦公室予以公開；對擬公開的重要信息，承辦科室應報分管局領導審批。

對涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者公開后可能引起重大社會影響的重要政府信息，除履行以上程序外，需報縣局保密委員會負責人進行保密審查后，交由信息公開辦公室予以公開。

第九條縣局保密委員會不能確定是否可以公開的，應當依照法律、法規(guī)和國家相關規(guī)定報有關主管部門或上級保密部門確定。

第十條對依申請公開政府信息的保密審查應與對該信息的其他審核工作同步進行，保密審查時間不影響信息公開的時限要求。

第十一條對政府信息公開保密審核工作實行責任追究制度。信息公開工作領導小組和保密委員會負責對政府信息公開的保密審查工作進行監(jiān)督檢查。對泄密或因保密審查不當造成不良后果和重大影響的，要追究相關部門及人員的責任。

篇4

一、活動目標

通過活動開展，增強全體司法行政干部及社區(qū)矯正專職工作者對做好社區(qū)矯正工作重要性和緊迫性的認識，切實加強矯正監(jiān)管和刑罰執(zhí)行的威懾力，使執(zhí)法活動更加規(guī)范，社區(qū)矯正交付銜接、監(jiān)督管理、教育矯正、考核獎懲等各個環(huán)節(jié)得到進一步完善；監(jiān)管措施更加有力，及時準確掌握重點對象矯正動態(tài)，確保監(jiān)管安全；最大限度防范和杜絕社區(qū)服刑人員重新犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，使全市社區(qū)矯正工作規(guī)范化管理再上一個臺階。

二、工作措施

1、開展社區(qū)矯正工作流程大檢查活動。按照《省社區(qū)矯正工作流程》的要求，逐條逐項地進行對照檢查，重點檢查適用前調(diào)查評估、交付與接收、矯正執(zhí)行、矯正解除與終止全流程各環(huán)節(jié)的具體執(zhí)行情況。

2、開展社區(qū)服刑人員監(jiān)督管理大檢查活動。按照《省社區(qū)服刑人員監(jiān)督管理辦法》的要求，主要檢查報到登記、矯正方案的制定、分級分類管理、報告與外出、居住地變更、走訪、考核獎懲等社區(qū)矯正重點執(zhí)法領域中存在的問題及其薄弱環(huán)節(jié)。

3、開展社區(qū)服刑人員大排查活動。重點排查有重新犯罪傾向、有脫漏管行為、有蓄意上訪苗頭、流動性大和未成年服刑人員以及不認罪、不服管、消極對抗、反復性較大的社區(qū)服刑人員。

三、活動安排

（一）動員教育階段（6月15日—6月30日）

1、開展調(diào)研座談。通過調(diào)研座談的方式，請司法所長、司法助理、社區(qū)矯正專職社工結合各自的工作崗位和工作實際，就如何進一步創(chuàng)新舉措，加強和改進我市社區(qū)矯正工作，談談各自的經(jīng)驗做法、意見建議和工作思路，查找發(fā)現(xiàn)社區(qū)矯正工作中好的經(jīng)驗做法，存在的問題不足，需要解決的實際問題。

2、開展教育研討。社區(qū)矯正工作科對調(diào)研座談人員的發(fā)言，對經(jīng)驗做法、問題不足進行總結歸納，對需要解決的現(xiàn)實問題提出建議。按照《社區(qū)矯正實施辦法》和工作實際，制定符合我市實際情況的改進創(chuàng)新措施。結合社區(qū)矯正工作例會，通報調(diào)研座談會情況。統(tǒng)一社區(qū)矯正全體工作人員的思想，討論《社區(qū)矯正工作改進創(chuàng)新措施》，調(diào)動全體人員的工作熱情和積極性。

3、加強業(yè)務培訓。開展司法助理、社區(qū)矯正專職工作者專題業(yè)務培訓，不斷提高社區(qū)矯正工作能力。各司法所要采取集中學習和分散自學相結合的方式，重點做好《社區(qū)矯正工作實施辦法》、上級業(yè)務主管部門的各類社區(qū)矯正工作文件等基本業(yè)務知識的學習，熟練掌握矯正工作相關的法律法規(guī)、規(guī)定和工作流程，提高社區(qū)矯正工作業(yè)務技能。

（二）集中整治階段（7月1日——7月31日）

1、開展一次核查摸底。在今年3月份、5月份開展的社區(qū)服刑人員調(diào)查摸底基礎上，以鎮(zhèn)區(qū)為單位，對轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)服刑人員再進行一次核查，查清社區(qū)服刑人員人數(shù)、服刑期限、報到、認罪服法、電話書面匯報、外出審批等情況。對在規(guī)定時限內(nèi)未到司法所辦理報到登記手續(xù)應主動與其取得聯(lián)系，并進行思想教育和勸導，經(jīng)多方聯(lián)系仍無法確定其下落的或經(jīng)多方教育仍不接受社區(qū)矯正的，應將有關情況進行詳細記載，用書面形式通報當?shù)毓才沙鏊蠊才沙鏊M行查找，并報送矯正科備案。

2、進行一次走訪談話。在核查摸底的基礎上，深入村委社區(qū)，對在家的服刑人員進行一次走訪和談話，見面談話率達100%；對在外務工服刑人員，要主動與之取得聯(lián)系，利用通訊工具進行談話教育，電話談話率達100%。

3、舉辦一期法制講座。通過走訪談話后，由各鎮(zhèn)區(qū)司法所自定時間，舉辦一期社區(qū)服刑人員集中法制講座，增強服刑人員的在刑意識，提高教育改造效果。講座內(nèi)容包括服刑人員應遵守的各項規(guī)定、《刑法》和《刑事訴訟法》等法律法規(guī)。

4、健全矯正工作檔案。按照《社區(qū)矯正實施辦法》的具體要求，建立健全社區(qū)矯正“一人一檔”。對于新接收社區(qū)服刑人員的法律文書及相關材料不齊全的，要及時與法院、監(jiān)獄協(xié)調(diào)聯(lián)系，盡量補齊。對于日常管理記載內(nèi)容不全或有缺項的，及時查補，提高檔案的完整性。對于期滿的服刑人員檔案要嚴格按照《社區(qū)矯正人員期滿檔案（正、副卷）范本》的要求，認真檢查，逐一對照，補全欠缺資料，并做好整理歸檔工作。

（三）整改規(guī)范階段（8月1日——8月31日）

社區(qū)矯正工作科針對存在的問題和不足，結合半年工作檢查，全面細致開展檢查督促，規(guī)范工作內(nèi)容、程序、標準。收集各司法所在社區(qū)矯正工作中好的經(jīng)驗做法，查找存在的問題和不足，并指導督促進行整改落實。分管領導親自帶隊，隨社區(qū)矯正工作科一起檢查指導，與鎮(zhèn)（區(qū)）分管領導和司法所長進行通報交流，促使各鎮(zhèn)（區(qū)）提高對社區(qū)矯正工作的重視程度，確保社區(qū)矯正工作規(guī)范有序開展。

四、工作要求

（一）抓緊制定社區(qū)矯正工作創(chuàng)新實施意見。要根據(jù)本實施方案要求，結合實際，抓緊制定社區(qū)矯正工作創(chuàng)新實施意見，制定出臺具體可行的工作制度和操作規(guī)程，并認真組織實施。要深入開展調(diào)查研究，不斷摸索規(guī)律，加強分類指導，及時總結經(jīng)驗，努力提高社區(qū)矯正工作的質(zhì)量和水平。要加強對社區(qū)矯正工作的理論研究和實踐指導，認真組織開展對社區(qū)矯正工作的督促檢查，確保社區(qū)矯正創(chuàng)新工作的各項任務和政策措施落到實處、見到實效。

篇5

這樣的故事，凡是辦過會的同志都能講出不少。為幫助入行不久的讀者盡快掌握辦會的本領，我們以不同方式搜集了一批會務服務的故事，希望對讀者朋友有所啟發(fā)。組稿過程中，我們得到了各級辦公廳（室）同志們的熱烈響應和大力支持，在此表示衷心的感謝！

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會場布置

1.讓會場布置“活”起來

去年，我負責某次討論會的會場布置。布置好會場后，我請主任來檢查。

初步檢查后，主任問：“座位是按什么原則安排的？”我信心滿滿地回答道：“根據(jù)之前會議要求，按‘先定中間，再定左右’的順序，市級領導和討論組組長排在主桌中間，其他代表按選區(qū)和職務一左一右依次排列。”

“這樣不行，”主任說，“會場布置不能簡單憑經(jīng)驗，要看會議內(nèi)容和目的。就說座位排列，第一，這次討論會和一般會議不同，與會人員都是黨代表，身份是一樣的，不存在職務的高低。第二，討論會的主要目的是審查報告、暢談思路、建言獻策。想討論得好，至少要確保主桌上各類代表分布均衡，涉及重點工作、重點行業(yè)的代表也要往中間靠。你再想想，重新調(diào)整下。”我這才意識到有些情況還真是沒有認真考慮。再看會場，主桌上明顯缺少農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)代表，分布確實不合理，而且會場中僅主桌有話筒，未在主桌就座的代表發(fā)言很不方便。

回到辦公室，我將座次重新排列。第一，主桌上優(yōu)先安排身份重疊的代表，如既是女性又是教育衛(wèi)生系統(tǒng)的代表，確保各領域代表在主桌有限的人數(shù)中盡量實現(xiàn)均衡分布。第二，涉及重點工作、重要行業(yè)的代表，如無法安排在主桌，盡量安排在后排靠中間位置。第三，準備四個無線話筒，分置在后排座位兩端，保障未在主桌就座代表的發(fā)言。最后，我將會場實際安排情況制作成參會人員座位表，標明代表姓名，與代表基本信息表一同打印出來，放在與會市級領導座位前，以便領導對參會人員信息一目了然。

精心布置后，第二次的會場布置順利通過了主任的檢查。由此可見，會場布置絕非簡單機械的重復性工作，做到因需而變、因事而變，方能讓會場布置“活”起來，為會議的順利進行打好基礎，提供保障。

2.能否坐得下尺子會“說話”

一次召開市政協(xié)會議，政協(xié)主席提出：“以前咱們每次開政協(xié)全會，常委們都坐在臺下，這次全會能不能想辦法都上主席臺？”

聽到領導這么說，我頭一下子大了。要知道，對這個會場我是再熟悉不過了。以往全會，之所以常委們沒有上主席臺，是因為主席臺較小，一般安排四排，每排21人。市政協(xié)常委60多人，加上市四大班子領導和其他與會的廳級領導，一共125人，顯然坐不下。

這可如何是好？不管怎樣，既然領導提出了這樣的想法和要求，我們就得努力想辦法。我就提議有沒有可能再加一排座位，每排也再增加幾個座位。后勤組的同志聽后馬上說：“如果有可能，早就增加了。”我說：“別急，那咱們一起去會場，實地量一量再說。”于是，我們一起到主席臺上，拉尺子一量，第一排前沿距主席臺前沿近兩米，最后一排座椅后沿距后墻有一米多，每排座位左右兩端距側幕也各有半米多寬。果然，會議桌整體前移一米，后邊是可以增加一排的，每排會議桌再增加座位也有富余。這樣，前后五排，每排25人，市政協(xié)常委與其他參會的廳級領導正好全部坐下。

這樣一次經(jīng)歷讓我明白，慣例也不一定科學，解決問題不能墨守成規(guī)，要有求證精神。

3.會場溫度控制的“學問”

在一次大型會議召開當天，我提前一小時到達會場，早早把會場空調(diào)打開，調(diào)至25攝氏度，就去忙其他工作了。出人意料的是，會議開始后不久，會場溫度忽然升高。臺下的代表們熱得紛紛拿起桌上的會議材料當扇子扇起風來。我非常納悶：明明提前一個小時就開了空調(diào)，怎么還這么熱？為了保持會場的舒適度，我趕緊降溫，把空調(diào)溫度調(diào)至18攝氏度。結果沒多久，會場溫度過低，一些代表開始打噴嚏。三個半小時的大會結束后，忽冷忽熱的室溫讓不少代表頗有微詞。我聽到有代表打趣道：“今天會場空調(diào)應該是犯了瘧疾，咱們是‘熱時節(jié)熱得在蒸籠里坐，冷時節(jié)冷得在冰凌上臥’，哈哈哈??”我感到很難為情。

會后，我向有經(jīng)驗的同事請教，方才明白會場溫度控制還真是有大學問呢！會場越大，溫度越難控制。因為人體熱量和外界環(huán)境不斷交互，會改變外界環(huán)境溫度。會場無人時和代表入座后，會場溫度自然會發(fā)生變化。因此夏天要提前把室溫調(diào)得比正常溫度更低一些，這樣隨著室內(nèi)人數(shù)增多，室溫會增高，從偏低變成相對適宜。

這件事給我好好上了一課，會務工作的學問真是一輩子也學不完，開空調(diào)這樣看似簡單的事，里面也有門道呢。

4.會場燈光檢查少不得

某大型會議開始前幾天，我們開碰頭會，各自匯報會議的籌備情況。我匯報完到會議現(xiàn)場踩點的情況后，處里老同志提醒：燈光檢查了嗎？我心想：那個會場經(jīng)常用，還有什么可檢查的？不過作為會前籌備的必要流程，還是不能大意。于是，我叫上攝像師一起去會場。打開燈，攝像機開機，我坐到主席臺上，試拍了一陣。

這一拍可真發(fā)現(xiàn)問題了，燈光效果非常不理想。主席臺頭頂上的燈光打在我的頭頂上，拍攝的畫面變成了“陰陽臉”。如果用攝像機自帶的燈補光，光線直接打在臉上，不僅熱得難受，連面前的文件材料都看不清了。

以前這個禮堂開過無數(shù)次會，從來沒遇到過這個問題，這次是怎么了？我馬上向禮堂工作人員了解情況，終于弄清了原因。原來前不久，禮堂主席臺的燈改為了LED燈。我馬上向領導匯報，協(xié)調(diào)后勤部門同志解決了這個問題。這件事給我留下了很深的印象，提醒我辦會不能“想當然”，按照程序要檢查的，一個都不能少。

5.疏漏了記者的席位

一次，我們處負責市質(zhì)量監(jiān)督大會的會務工作。籌備、服務這樣的會議，對我們處來說是輕車熟路，但我們不敢掉以輕心，全處上下緊鑼密鼓，按流程認真統(tǒng)籌安排。

一切都準備就緒，原以為能圓滿完成任務，可會議當天居然在座位安排上出了問題——與以往不同的是，此次會議增加了“假冒偽劣產(chǎn)品展示”環(huán)節(jié)，這是會議的一大亮點，也是大家關注的焦點，因此來了許多媒體記者。但安排座位的工作人員還是按照以往的慣例，僅為媒體留出寥寥幾個席位。結果，三四十名記者參會，媒體席位一下子顯得捉襟見肘，我們把自己的座位讓給記者還是不夠，不少攝影記者只能一直站著，會議現(xiàn)場的氣氛和效果都打了折扣。

會后，領導對我們提出了批評，與會記者也有抱怨。我們認真反思，深刻認識到，會務工作必須把各種情況考慮周全，決不能疏忽大意，否則真是“一丑遮百俊”，一個小小的疏漏就可能讓之前的付出變得蒼白無力。

6.差點出事的會標

辦會多年，給我印象最深的是那次縣里召開的人代會，我負責會標的布置。

前一晚忙到深夜，會場一切都安排妥當，我去值班室睡了一覺。第二天一早到會場時，我嚇了一跳：會標上“屆”字下面“由”的邊緣已經(jīng)卷起，仔細查看后發(fā)現(xiàn)，原來是暖風惹的禍。這個會場比較大，天氣又冷，需要提前幾個小時開空調(diào)，有一個暖風出風口正好對著“屆”字下方，把膠吹化了。為防止膠再次被吹化，我們趕緊把會標上所有字全部用大頭針別住。

雖然會議順利進行，但大家還是心有余悸。如果發(fā)現(xiàn)不及時，在會議進行時會標上的字掉落，電視臺還現(xiàn)場直播，那后果真是不堪設想。為避免工作中出現(xiàn)類似失誤，從此以后我們將用大頭針固定會標的內(nèi)容固化到會議組織流程中。

7.簡潔明了的會標

初入職場趕上一次縣委召開會議，我負責會標的制作。綜合會議的主題和議程，我將會標定為：“兩學一做”學習教育動員部署會暨“講政治守紀律做表率”專項主題活動動員會。核對后我自己還挺滿意，就向科長做了匯報?？崎L看了之后說：“小王，你數(shù)數(shù)這有多少字，咱們開會的地方掛得下嗎？”科長一下子把我問住了。

后來，向同事請教才知道，開會的主席臺比較窄，如果將這么多字放在會標上，字間距會非常小，不美觀不說，還看不清楚。于是，我征求各方面的意見，并向科長請教，最終將會標定為：“兩學一做”學習教育動員會。我也從中學到，會標的制作一定要突出主題、簡潔明了。

8.導引牌里的“玄機”

在會場周圍，我們經(jīng)常會擺放導引牌，為參會代表指引會場的位置。制作和擺放導引牌，要注意檢查字體、箭頭是否清晰，擺放的位置是否合適，一般這項工作由會場的有關部門來負責。但是不是有人負責就可以不管了呢？實踐告訴我們并不是，導引牌事先一定要檢查。

在一次辦會工作中，我就發(fā)現(xiàn)了小導引牌里的“大問題”。這次會議在我市的禮堂召開，在辦會的前一天，這個禮堂剛剛承辦了一場大型文藝匯演。在制作導引牌時，禮堂方面準備不周，缺少大小合適的紙張，就拿文藝匯演主辦方剩下的紙張充數(shù)。我在檢查時發(fā)現(xiàn)，粗看也沒什么問題，可湊近仔細一看，最底端居然印著一排文藝匯演贊助商的公司標識。雖然公司標識圖案小，不注意根本看不出來，但機關的會議不同于商業(yè)演出，哪來的“贊助商”？這不是跟會議嚴肅的性質(zhì)背道而馳嗎？于是我立即找到符合規(guī)范的紙張，協(xié)調(diào)重新制作導引牌。

事后領導表揚我說，現(xiàn)在是自媒體時代，如果有人把這個導引牌拍照發(fā)到網(wǎng)上，就很可能帶來負面影響。

9.沒有保密柜怎么辦

省委領導要到基層召開會議，我隨行服務。其中有一個會議內(nèi)容，與會人員不允許攜帶任何電子通信設備。會前，基層同志告訴我，條件有限，當?shù)責o法提供保密柜，而如果從市里運來時間又來不及。這可把我給急壞了，會議就要開始了，我怎么就沒有早作安排啊！

正當我不知所措之時，當?shù)氐霓k公室主任給我提供了一個土辦法——將與會人員的手機分別裝到信封中，用訂書機封口并寫上名字，然后交給工作人員統(tǒng)一保管和清點，散會后再取回。這樣，沒有保密柜的問題順利解決了。

我也提醒自己，以后辦會必須將每一個細節(jié)都考慮到，遇到問題多思考、多請教，提高工作應變能力。

10.會上耗材要備足

某年，我參加市兩會的組織籌備工作。那年的市兩會結束當日加了兩個會，后面兩個會的議程和名單都要在會上準備，打印量比較大，最后打印需要擺放的出席人員名單時我發(fā)現(xiàn)——打印機沒有墨了。我搖晃搖晃墨盒，試著又打了幾頁，可是紙上的墨色還是明顯淡了。我一下子急出了一身冷汗：我們沒有備用的墨盒。當時我們使用的那臺電腦沒有刻錄功能，現(xiàn)場也沒有備用的墨盒。因為是保密電腦，也不能使用移動存儲設備。

我們急得滿頭大汗——這時已是中午，下午三點就要開會，需要打印的量還不少。這時，我只好求助同事，同事急忙送來墨盒，才沒有耽誤。我也不禁后怕：如果更晚一些發(fā)現(xiàn)沒墨，來不及應變，肯定會惹出大麻煩。

后來我總結，在外開會，自帶電腦、打印設備和電子版名單也并不意味著萬事俱備，各類風險依然存在，例如打印機墨盒等耗材一定要想辦法備足，確保萬無一失。

11.停車場炸響警報聲

一次，我市在開發(fā)區(qū)某會場召開重點企業(yè)座談會，市領導正在講話，窗外突然傳來汽車的警報聲，此起彼伏。因為離會場太近，聲音很大，即使關上窗也還是很吵，底下的參會者竊竊私語，大家也無心聽會了。我趕緊出去查看情況。原來會議停車場就在會場外，緊挨著會場窗戶的一輛車警報器出現(xiàn)故障，率先響起來，帶動周圍幾輛車的警報器也一同響個不停，結果嚴重干擾了會場秩序。

事后，領導雖然沒有批評我，但我仍然很內(nèi)疚。以后再安排會議，雖然不能都把停車場安排在遠處，但我會通知工作人員，緊鄰會場的幾個停車位就不要安排大家停車了，以免類似的情況再次發(fā)生。辦會，什么想不到的事情都可能發(fā)生，多經(jīng)歷、多總結，辦會的經(jīng)驗也就豐富了。

12.會場文具贏贊許

一天，同事收到一個快遞，是一款多格文具盒，簡單的黑色盒子，打開后可以分隔擺放多種文具，是同事給上學的孩子買的。收者無心，看者有意，我也趕緊買了這種盒子。因為服務常委會會議、書記專題會時間久了，我發(fā)現(xiàn)這種帶有研究、審議性質(zhì)的會，領導往往需要審閱簽批許多文件。過去，會場桌上擺的是“老四樣”：座簽、話筒、筆筒、記事本。發(fā)現(xiàn)審閱文件不便的問題后，我設想在翻閱時加上濕手器，簽批時提供各類筆，整理時備好曲別針、長尾夾、訂書機。可這一堆東西放上會議桌，雜亂無章，會議桌豈不是變成辦公桌了？一拿到文具盒，我就迫不及待把有關文具全部放進去，再把文具盒放進桌斗側邊，需要時再拿出來，問題迎刃而解。之后的會上，桌面非常整潔，領導簽批文件也相當方便。

我們處還有幾個黑色的大公文包，上面還系著號碼牌以便區(qū)分。包里裝得滿滿當當?shù)?，打開一看，分門別類、整整齊齊：訂書機和訂書釘、一盒黑色簽字筆、一把削好的鉛筆、一本稿紙、一摞打印紙、一沓便箋紙，還有信封、回形針、印泥、橡皮、膠水、尺子??各種文具應有盡有，還有內(nèi)部電話本放在夾層里。這就是我們的會議文具包——誰負責會議現(xiàn)場的服務工作，誰就拎上它去會場。幾年來，會議文具包立功不少，特別是去外面的會場開會，更是經(jīng)常派上用場，再也沒有發(fā)生過會議現(xiàn)場缺東西需要臨時去找的情況。

開會時，有關文具的問題看似小事，可從讓與會者使用方便、提高會議效率的角度考慮，還是有許多文章可做的。

2

人員組織

13.提前十分鐘還不夠

一次，我們籌備一次全市性大會，參會者近千人。我作為會務組一員，負責起草會議通知。大會是上午8點開始，我按照慣例，在通知里寫明“請參會人員7：50提前到達”。

到了大會當天，會務組的同志早早來到會場，一切準備就緒?？墒茄劭纯斓?點50分了，參會人員還有很多沒有到場。

這時我發(fā)現(xiàn)，這次會議在會場大門外設置了安檢儀，參會人員需要一一通過安檢，這就大大增加了入場時間。可是我之前起草會議通知的時候，根本沒有把這個時間計算進去。眼看會議就要開始了，會場門外還排著長長的隊伍，我聽到大家議論紛紛：“怎么還有安檢啊，來不及了吧？”我急得如熱鍋上的螞蟻，但又無計可施，安檢是必需的環(huán)節(jié)，不能省略。即便加快速度，也不可能在8點前全部安檢完畢。

我進會場看了看，領導們已在主席臺就座，可是臺下依然亂哄哄的，參會人員或站或坐，門口還不斷有人急匆匆走進來，左右張望著找位子。到了8點10分，大家才差不多就座完畢，會場漸漸安靜下來，大會主持人方宣布會議開始??

事后我總結，籌備會議一定要考慮到每個環(huán)節(jié)，像通知幾點到達這樣的事，也要把各種可能的時間都計算在內(nèi)，打足提前量。

14.一場混亂的握手

在辦公室工作多年，我參與籌備過數(shù)不清的會議，在新來的年輕同志眼里，算得上一個“老會務”了。最近單位來了新書記，我負責籌備全體干部大會。這類會議我組織過多次，自然是輕車熟路，籌備工作進行得有條不紊，心里還想著，這次一定要給新書記留下一個好印象。

結果在開會當天，新書記進場后，沒有像歷任書記那樣直接走上主席臺，而是繞到臺下，打算與參會的同志們握手寒暄。我事先完全沒有考慮到還有握手這個環(huán)節(jié)，所以也沒有提前組織。結果坐在前排的同志一擁而上，把書記團團圍住，都向前伸出手去，后排的同志也想離開座位走上前來。書記想走到各排依次與大家握手，但座位前后挨得很近，無法通行。同志們只好側著身子進進出出，不時伴隨著挪動椅子的摩擦聲，原本井然有序的會場瞬間亂成一團。

我站在會場一角，想要補救又束手無策，那種難熬的滋味至今難忘。這次失誤讓我明白，“老會務”的“老經(jīng)驗”有時未必管用，一個環(huán)節(jié)考慮不到，就會給會議整體效果造成影響。

15.只有西裝才是正裝嗎

去年，我市舉辦建市30周年紀念大會，涉及各個單位各個行業(yè)的代表近千人。我負責下發(fā)會議通知，大概發(fā)了快十個單位的時候，接到一個電話，電話那頭問：“你好，我們接到通知，讓穿正裝。請問我可以穿自己的民族服裝嗎？”我回答說：“大會規(guī)定要穿正裝，估計您不能??”正說到這兒，旁邊的主任趕緊打斷了我，讓我先不要回答。我急忙告訴對方，稍后再答復。

放下電話后，主任說：“我們在通知里，只是簡單地說讓大家穿正裝。而少數(shù)民族的同志認為出席正式莊重的場合，應該穿體現(xiàn)民族特色的民族服裝。而且這次紀念大會，各行各業(yè)的代表都會出席，如果真的全部穿西裝來，效果就一定好嗎？”我這才恍然大悟。主任召集會務組的同志們碰了個頭，大家經(jīng)過討論，一致覺得，如果不同行業(yè)的同志，穿著代表各自身份的服裝出席，效果應該更好。我們把這次討論的結果匯報了領導，領導肯定了我們的想法。我馬上修改了會議通知，之前已經(jīng)通知過的單位，也一一打電話進行了更正。

到了開會當天，代表們就座完畢，我們看到會場里，軍人穿著莊嚴的軍裝，工人穿著自己的工服，警察穿著筆挺的警服，還有少數(shù)民族代表身著鮮艷的民族服裝??每個人都展現(xiàn)出各自的風采，現(xiàn)場氣氛喜慶而隆重。

我事后“復盤”，辦會固然有一定的模式，但更需要我們從實際情況出發(fā)，從會議效果出發(fā)靈活應變，有時候一個小小的變化，就會帶來大大的不同。

16.正裝能不能換成便裝

有一年五月，我省召開一次表彰大會。我負責起草會議通知，起草完后拿給處長審核，處長看后問我：“為什么要求大家穿正裝？”我說：“以前開這類會議，慣例都是著正裝。”處長說：“以前的慣例如此，不代表今后就必須如此呀。最近天氣又悶又熱，已經(jīng)有30度了，如果穿正裝的話太難受。你再琢磨一下，也看看其他地方怎么安排的，看穿便裝合不合適？”

我想，這種大熱天讓大家西裝革履地全副武裝起來，確實不太妥當。我查找資料，參考兄弟單位的做法，又打電話和一些同行討論，感覺可以讓大家穿便裝。黨的十以來，各級會風越來越務實清新。除了黨代會、人代會等需要著正裝，像表彰會這樣的場合是可以便裝出席的。我跟處長匯報了自己的想法，經(jīng)請示分管領導，會議通知便改成了著便裝。

會議當天，果然又是一個大熱天，我們在會場外迎接代表，穿著短袖襯衫尚且汗流浹背，如果真的讓大家都穿正裝，該有多熱??！在整個會議籌備中，著裝只是一個小小的細節(jié)，看起來并不起眼，可就是這么一個“細枝末節(jié)”的小問題，考慮不周到也會帶來不便。

17.分錯房間了嗎

一次，我負責籌備一個金融會議，有二三百人的規(guī)模，該會是以會代訓，住宿、交通、材料等事務繁雜。

報到時，我正在會場門口迎接代表，辦公室主任心急火燎地找過來，指著會議手冊問我：“怎么回事？房間怎么排的？這到底是男是女？”原來一名代表報到時拿到會議手冊一看，同屋的人名字是“張小紅”，就去找主任：“我是男的，怎么能安排和女同志一屋？”主任一邊道歉一邊來問我。我一下就懵了：這也太大意了，怎么會把男的和女的分到一個屋呢？我趕緊翻看原始的報名表，發(fā)現(xiàn)“張小紅”后面注的是“男”，心里才略微踏實了一些。再一打電話，那頭傳來了一個男同志的聲音，聽過原委，對方也樂了，說他的名字經(jīng)常會引起誤會。

原來這是一場烏龍。但這個事情提醒我，會議服務工作中一定要注意到反常的、特別的事情，并記在心里，隨時能夠答得上來、處理得好。

18.把發(fā)言人員服務好

省里召開某項重點工作的經(jīng)驗交流會，按照議程，共有八名代表上臺發(fā)言。分工的時候，處長把組織發(fā)言的工作交給我負責，并交代：“其他的事情你不用操心，就把這八位發(fā)言人安排好就可以了。”

我知道處長這么說是有原因的。就在半年前的一次座談會上，也是有幾位代表要上臺發(fā)言。會議過程中，一個發(fā)言人到會場外接了個電話，而按照順序，下一個就輪到他了，結果這個電話講了很長時間，上一位同志發(fā)言完畢回到座位上，主持人說“請××單位的張××上臺和大家交流”時，他還沒有回來，會場陷入令人尷尬的寧靜。我們趕緊跑出去提醒，他才慌慌張張跑回會場。

這次我負責這個環(huán)節(jié)，知道大意不得，便打起十二分精神，力求萬無一失。從安排發(fā)言人集中就座到排發(fā)言順序，從告知如何銜接到提醒攜帶講稿，都一一落實到位。不過到了開會時，依然發(fā)生了一個小插曲。排在第二位的發(fā)言人進場后，才發(fā)現(xiàn)把講稿忘在了車里，而到停車的地方來回需要二十多分鐘，再回去取很可能來不及了。我趕緊拿出預先準備好的全套發(fā)言稿，找出他的那份給他，總算解了燃眉之急。最后還不錯，大家的發(fā)言很順暢。

發(fā)言人員可謂是會議中的重點人員，如果發(fā)言準備工作出了問題，也會影響到整個會議的效果，因此，把他們安排好、服務好也是萬萬不可馬虎的。

19.特殊情況要重點關注

從事會務工作多年，有兩次失誤讓我印象深刻。

一次是我事先沒有詢問與會人員的特殊情況，結果將一位坐輪椅的代表安排在了會場中間的座位。會議當天，看著已經(jīng)就座的代表個個起身搬開座椅讓位，坐在輪椅上的同志非常過意不去，連連致歉。當這位代表艱難地來到座位上就座時，主持人已經(jīng)開始宣讀出席者名單了。下午的會議前，大家臨時決定每個人依次往里挪一個座位，把最邊上的位置留給殘疾人代表。

還有一次是一位年邁的老領導參加會議，并有陪護人員隨行。老領導是在主席臺就座，但我事先沒有給陪護人員在前排預留座位，因此他只能坐在會場最后一排。會議進行到一半時，老領導感到身體不適，向陪護人員示意，但由于距離太遠，陪護人員沒有看清。老領導又堅持了許久，直到旁邊的同志發(fā)現(xiàn)他捂著胸口臉色蒼白。雖然經(jīng)過一番救護，老領導并無大礙，但也讓在場的所有人都捏了一把汗。

這兩次失誤提醒我，一些會議有殘疾人、老年人等特殊人員出席時，會前一定要充分了解情況，并在會議過程中給予重點關注，盡可能為他們提供更加周到細致的服務。

20.抬著輪椅才進了會場

市里召開大會，各項籌備工作差不多都到位了。我又一次核對參會人員名單的時候，發(fā)現(xiàn)里面有幾位老同志，有的已近八十，于是在名單上標注了一下，并在會務組碰頭會上提出，要對這幾位老同志重點照顧一下，大家都點頭稱是。

會議當天，我負責在門口值守。有輛面包車開到會場外，司機下來從車上搬下一個輪椅，我趕緊上前，幫著從車上扶下一位腿腳不便的老同志?？墒?，當我推著老同志走向會場的時候才突然發(fā)現(xiàn)，這是一棟有些年頭的老樓了，門前沒有設置殘疾人通道。望著通向大門的高高的臺階，我只好讓老同志先等著，自己趕緊跑到會場，叫了三個年輕男同事出來。我們四個兩人一邊，一齊發(fā)力，連人帶輪椅抬起來，小心翼翼上了二十多級臺階，大家都累出一身汗。老同志不住地說“給你們添麻煩了”，弄得我們更不好意思。會開完后，我們四個又把老人抬下臺階。

會后我跟會場管理人員提到這個事情，才知道原來樓后設有電梯，可以直接通到會場。會議籌備過程中，我們方方面面都想到了，卻還是沒有想到有人坐輪椅這個可能性，這也給我們提了個醒，會務工作中，再多的預設都不為過。

21.讓代表幫助代表

在我市，一些會議有時會有少數(shù)來自基層的少數(shù)民族代表參加。但是因為條件限制，無法為普通話不好的少數(shù)民族代表都配上同聲傳譯人員。會場里，常常會看到少數(shù)民族代表聽得很吃力，一臉茫然的表情，我們心里也跟著著急。這個問題困擾了會務組很長時間。

后來有一次，在會議間隙，我們注意到一位漢族代表用流利的藏語與一位藏族代表交談，這一下子啟發(fā)了我。經(jīng)請示領導同意，在下一次籌備類似會議時，我提前了解了有哪些代表同時掌握漢語和少數(shù)民族語言，在安排會議席次時，將他們和漢語不流利的少數(shù)民族代表安排在一起，也事先和他們作了溝通。同時，適當增加會議間隙的討論時長，增加代表們溝通交流的機會，以便他們更好地理解會議精神。

新做法帶來新成效，那次會議現(xiàn)場效果很好，氣氛也很融洽，贏得了與會代表的一致好評。因為語言問題，一些少數(shù)民族代表無法融入會議氛圍，這無疑會影響會議精神的貫徹落實。開動腦筋、想方設法為他們解決難題，是做好會務服務的題中應有之義。

3

主席臺和休息室

22.主席臺上的空茶杯

一次，跟隨省委領導到某開發(fā)區(qū)調(diào)研。調(diào)研結束后，我們直奔開發(fā)區(qū)的會場準備召開現(xiàn)場會。主席臺上的幾位領導悉數(shù)就座，主持會議的領導開始講話。

一上午頂著日頭調(diào)研，大家都口渴了，紛紛端起會場桌面上的茶杯喝水。“嗯，不錯，水溫剛好。”我抿了一口茶水，內(nèi)心給負責上水的服務員點了個贊。

這時，我注意到正對面主席臺上的一位領導也端起茶杯，一絲驚訝的神情從他臉上閃過，隨即，他沖我們這邊招了招手，一手舉杯子一手做了個手勢。我明白了：茶杯是空的！我還以為會場服務員已經(jīng)給倒上了??我趕緊聯(lián)系會場服務員，請她們給主席臺添水。后來一溝通才知道，主席臺上的茶杯內(nèi)已提前放置好了茶葉，開發(fā)區(qū)的會場服務員出于謹慎考慮，以為要等我們工作人員的指令才能倒水。我們喝著會場里的茶水，想當然地認為主席臺上的茶水也已經(jīng)有了。

會后我們總結：在機關開會從未遇到這類情況，因為上茶水的服務員訓練有素，對于上水時機的學問早已了然于胸，不需我們工作人員過問。在基層，辦會場所我們并不熟悉，卻想當然地認為對方會做好。這提醒我們，對不熟悉的會場切忌“想當然”，而要想辦法提前熟悉，盡量避免因溝通不夠而出現(xiàn)缺位的情況。

23.大字號的領導講話稿

我剛調(diào)到辦公室不久，就參加了一次會議的籌備工作。領導安排我負責主席臺上領導講話稿的打印和擺放。會前，處長來檢查會務工作，他走到主席臺跟我確認講話稿版本等問題，順手拿起主席臺上我剛擺放好的講話稿：“字號怎么這么?。恐匦麓蛞环?，換成二號字，全文加粗。”“咱領導年紀又不大。”看到我還一臉不解地嘀咕著，處長耐心地告訴我：“領導講話時，不可能一直盯著稿子，字小了容易看串行，眼睛也會累。所以，擺在主席臺上的講話稿，字號和行距要略大些。”我這才明白，打印一份大字號的講話稿對工作人員來說只是舉手之勞，卻可以為領導提供不少便利。會議服務過程中，只有懂得與服務對象換位思考，才能真正提升會務服務的人性化、科學化水平。

24.“任性”的筆

一次會上，會議剛剛開始，坐在主席臺最右側的領導突然皺了一下眉頭，隨即小幅度地舉起了手中的筆，沖我們工作人員這邊使了一個眼色。我心中一緊，難道筆出問題了？顧不上細想就帶著幾支備用筆迅速繞到主席臺后面，來到領導身邊。果然，擺在這位領導面前的筆竟然不出水！

下次辦會時，我們就多長了份心，凡是擺放在主席臺上的筆，都挨個摘開筆帽查看、試用。

無獨有偶。一次會前試筆時，我剛拔開筆帽，手就被染得一片漆黑。直液式走珠筆竟然會“噴墨”！幸虧在會前排查出來，不然“任性”筆在會上噴主席臺領導一手墨，那就尷尬了。

后來，針對防范“任性”筆，我們商量了兩種解決方案：一、在主席臺擺放紙筆的同志要提前試用所有的筆；二、采購鉛筆并提前削好、試用，確保不斷芯后才擺在主席臺上。

25.惹禍的大頭針

一次會前籌備，在布置主席臺桌面時，我竟遇到過一個“流血事件”。事情是這樣的：為保證主席臺桌面的整潔大方，會議地點所在賓館的工作人員在桌上鋪了一層藍色氈布。由于氈布長度不夠，工作人員將多塊氈布用大頭針連接起來。

會前檢查時，我和一位同事負責檢查主席臺布置。我倆從主席臺兩側分頭檢查話筒、紙筆擺放等。“??！”突然，那位同事發(fā)出了一聲慘叫。“怎么了？”我趕忙過去。其他幾位在會場的同事也聞聲趕到主席臺。原來，這位同事試筆時，筆帽有點緊，用力一拔，胳膊因慣性碰到桌布，被沒有完全隱入布中的針頭刺出了血珠。我們都有些后怕，萬一開會當天出現(xiàn)這種境況就尷尬了。

如何排除這個“安全隱患”呢？我們先是用透明膠帶把連接處粘了起來，不過透明膠帶無論怎么粘貼，難免有露在桌布外面的部分，影響美觀，后來又改用雙面膠重新粘貼。

我們不禁感嘆：會議服務中隱藏的問題還真不少，必須慎之又慎、細之又細。此外，尋求解決方法時，需先提前綜合考慮各方面因素，總結出一個最佳方案再動手。

26.誤引領導從后門進會場

一次，我局召開一次會議，有兩位省廳的領導參會。會議開始前，這兩位領導和局領導在休息室休息，我看時間差不多到了，便引導他們?nèi)觥?/p>

從會議室到會場，要經(jīng)過一個長長的通道。走著走著，我突然發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道該從哪個門進去。這個會場以前我們用過好幾次，但我之前負責其他工作，從休息室到會場的路線并不熟悉。局領導在陪同兩位領導，也沒有注意到我的無措。

沿著通道的每扇門都是一個樣子，間距看起來也差不多。我一邊心里打著鼓，一邊故作鎮(zhèn)定引著領導往前走，路過一扇門心里便嘀咕“好像不是這個，應該還在前面”。又到了一扇門，我猜測著差不多了，便試探著輕輕推開門，可是朝里面一看，一個人也沒有。我更慌了，又往前走了一個，推開一看，里面黑壓壓坐滿了人。我心想“就是這里”，連忙請幾位領導進來，但走了兩步才發(fā)現(xiàn)，這竟然是會場的后門，上主席臺需要經(jīng)過會場長長的過道。但這時已經(jīng)不可能再請領導轉身出門了，我只好硬著頭皮引導領導繼續(xù)往前走。很多參會人員都扭頭張望，有的想鼓掌又有些猶豫，氣氛非常尷尬。

那幾十米的距離，我感覺走了幾十里路那么遠。這么一個簡單的任務，我都沒辦好，真是慚愧。事后總結，不管在多么熟悉的地方開會，也總有自己想不到的細節(jié)。接受任務后，一定要提前熟悉好整個過程，方能排除意外，確保萬無一失。

27.忘記提前報告主席臺座次

一次我市召開全市經(jīng)濟工作會議。會議正式開始前，參會領導在休息室內(nèi)進行準備。我向領導詳細介紹了會場情況和當天的一些現(xiàn)場變動，認為休息室的會前準備工作算是輕松圓滿地完成了，就指引領導前往會場開會。

沒想到，領導們從主席臺一側上去后，一位座位原本就在近端的領導徑直走向了主席臺最遠端，走過去才發(fā)現(xiàn)不是自己的位子，又返回來挨個找。后面有幾位領導見狀也受到了影響，上臺的腳步變得遲疑起來，開始停留在主席臺旁尋找自己的座位，我們想上去提醒，這才發(fā)現(xiàn)沒有安排服務人員引導，場面一時有些混亂，顯得很不嚴肅。

這個插曲也給我們的會務工作提了醒，在重要會議的會前準備時，在休息室也要擺放主席臺座次表，提前告知領導主席臺的座次安排，或派專門的工作人員引導領導在主席臺就座，確保有序落座。

28.少了把椅子的休息室

一次，我們區(qū)承辦市里的一個會議，我負責安排會議休息室。會前，我去看了看休息室，覺得沒什么問題，心里有些竊喜這次任務的輕松，不用清點材料也不用檢查座簽，休息室沒那么多麻煩，不會有什么問題。

很快，領導們一下子都來到了休息室，寒暄落座后發(fā)現(xiàn)，椅子居然少擺了一把，還有一位領導只能站著！我頓時羞得滿臉通紅，趕快跑到其他房間搬了一把椅子進屋。原來，休息室有一把椅子被臨時搬走，服務員用后忘記將椅子放回屋了，而我又忘記在會前再次清點椅子數(shù)量

反省這次失誤，萬萬不能因為任務簡單就掉以輕心，一定要時刻繃緊認真這根弦，反復細致檢查，感覺到輕松的時候，往往就是離失誤最近的時候。

29.“藏起來”的洗手間

一次局里召開座談會，我們租用了一家賓館的會議室。受場地限制，休息室與會議室分設在兩層。我們引導領導在休息室就座后，一位領導問我洗手間在哪？我一下子懵了，支支吾吾答不上來。會前我只勘察了會議室周圍的洗手間，卻忘記提前去休息室踩點了。

領導提出來，我們才知道休息室內(nèi)沒有洗手間，而我也不知道這層的洗手間在哪兒。我急忙找到賓館的服務人員詢問，才知道主樓這層的洗手間正在維修。服務人員帶領我們在賓館里兜兜轉轉一直走到旁邊副樓，才找到洗手間。浪費了不少時間不說，由于之前沒有清掃，這個洗手間衛(wèi)生情況略顯糟糕。

領導雖然沒說什么，但我覺得很不好意思。暗自提醒自己，以后再準備休息室時，一定要想好所有的細節(jié)，提前踩點熟悉，防止這種情況再次發(fā)生。

30.一通沒打成的保密電話

某次，省里召開會議，由我市承辦。會上，我負責休息室的接待工作。會議中間休息時，一位鄰市的領導問我，知不知道哪兒有保密電話，他有事項要聯(lián)絡。

新禮堂剛啟用不久，我并不知道這里是否安裝有保密電話，只是聽說過新禮堂的部分設備還沒安裝好，憑直覺判斷應該沒有，就硬著頭皮告訴領導，這里沒有保密電話。那位領導點點頭，說那會議結束后再說吧，就繼續(xù)去開會了。

領導走后，我馬上聯(lián)系禮堂管理人員，希望能在會議結束前找到一部保密電話機，結果管理人員說這個休息室隔壁的小會議室內(nèi)就有一部保密電話。會后我反思，這個情況是因為我沒有提前熟悉會場才出現(xiàn)的。做好會務工作，會務人員必須全面熟悉、了解會場情況，才能從容應對各種突發(fā)需求。

4

會議文稿

31.會議通知落款怎么是去年的

元旦后，我市準備召開全市黨外代表人士座談會，承辦部門起草了會議通知代擬稿，我們對通知進行了認真的修改完善，然后按部就班報批送審、排版校對。為了確保文字無誤，我還特地把排好版的通知清樣返回承辦部門進行校對。

就這樣，經(jīng)過了層層修改校對，大家都以為肯定沒問題了，就準備正式印制。這時，旁邊一位年輕的排版工作人員問了一句：“落款年份是去年，對嗎？”大家大吃一驚，定睛一看，果然，落款年份還是上一年。頓時，所有人臉色通紅，被嚇出了一身冷汗，直呼：“好險哪！差一點就犯下大錯了！”

從那以后，在起草、校對通知等材料的時候，我們都對日期進行重點確認，尤其是在剛進入新年的一段時間里，更是加倍留意。

32.電話號碼對不對，打過才知道

今年我市召開黨代會，我負責會務值班工作。會議前一天，參會人員報到、入住等都順利結束了，我自己也在會務值班室住了下來。本想可以輕閑一會兒，誰承想，到了晚上，值班電話就一直響個不停，全是參會人員打來的，還都是詢問某份材料的發(fā)放情況?？墒?，我自己并沒有接到有關任務呀！后來才知道，當天下午報到時本該發(fā)放的一份會議材料，還需修改，就改為晚上由發(fā)文組直接發(fā)到參會人員房間。到了晚上，這份材料還沒有發(fā)，于是參會人員就紛紛打電話詢問。怎么會出現(xiàn)這種情況呢？原來是《會議須知》里發(fā)文組聯(lián)系人的電話有誤，大家就都打會務值班電話了。

后來我們吸取教訓，在校對時，凡是留在會議材料上的電話號碼都要撥通核實一遍，如果是傳真，就試傳一下，確保萬無一失。

33.單位職務要核準

我省舉辦第十二屆人大六次會議，我被分配在會務組，負責整理與會人員名單。

名單做出來之后，我報給領導審閱，領導仔細看了一遍，當看到“張亮”的名字時，一臉嚴肅，對我說：“張亮已經(jīng)不在工商局了，調(diào)到省紀委了，你怎么不認真核對呢！”我向領導解釋說，上周五給他們單位打電話核實過，對方交代我寫工商局的單位和職務呀。領導說，張亮的新職務這周一省里開會研究通過的，應該寫現(xiàn)在的單位和職務。不過領導還是有點不放心，交代我向組織部門核實情況。后來經(jīng)與省委組織部聯(lián)系確認，張亮的新職務雖然已經(jīng)上會通過，但是還沒有發(fā)文，沒有宣布，其單位和職務還應該按原來情況填寫。

這樣一來二去，雖然還是按照原來的單位職務填寫，卻讓我學到了程序意識和嚴謹精神，遇到此類問題，必須請組織人事部門審核把關，確保萬無一失。

34.女同志和少數(shù)民族同胞要留意

我市召開基層干部座談會，其間正值婦女節(jié)。

會議前一天早晨，領導把我叫到了辦公室，拿著我做的參會人員名單問：“你知道這些人里面哪些是女同志嗎？我市少數(shù)民族同胞比較多，你知道這個名單里面有多少人是少數(shù)民族嗎？都是哪個民族的？”這一連串的發(fā)問，頓時把我給問懵了，支支吾吾也說不出個一二三來。

從領導那里出來后，我趕緊請會務組的同志都來幫忙，分組打電話一一核實對方的性別和民族情況，并在名單上標注出女性和少數(shù)民族情況，在名單下方統(tǒng)計出女性人數(shù)和少數(shù)民族人數(shù)。領導拿到名單后，告訴文稿組的同志，在講話稿中加入一些祝福的話。事實證明，這樣做現(xiàn)場效果非常好，體現(xiàn)出對女同胞的尊重和祝福，體現(xiàn)出會議代表的多樣性和各民族的團結和諧。

這也提醒我，今后在做會議名單時，即使沒有食宿安排的任務，名單中也盡可能標注出女性和民族情況，以便領導和參會同志掌握更全面的信息。

35.領導講話稿的半頁白紙

我廳年終總結大會就要召開，會上領導要做全年工作總結。處長帶著我們一班人熬了好幾個通宵，終于形成初稿，呈報給廳領導。反復打磨，幾經(jīng)修改，就在臨開會前一天夜里，領導還對稿件進行了最后一次改定，并交代我謄清后明天一早帶到會場。我打起十二萬分精神，逐字逐句校對修改，確保萬無一失。完成后，我打印了兩份，并且一頁一頁翻著角看了一遍，發(fā)現(xiàn)頁碼是對的，欣欣然放進了公文包，就放心回家休息了。

第二天，我早早趕到會場，把報告放到主席臺上，一切都很順利。誰知，領導講到第14頁時，意外發(fā)生了。他忽然停頓了一下，來回翻了翻稿子，然后再講語速就降了下來，沒有按照稿子講，而是接著剛才講的問題進一步展開了論述。我聽著不對勁，猛抬頭，發(fā)現(xiàn)領導正在看我，還指了指手里的稿子。我立即反應過來，心知大事不妙，心一下子跳到了嗓子眼兒，迅速把備用稿拿了出來，翻到第14頁，快速往后一頁一頁整個翻了一遍，還好沒有問題，就趕緊把備用稿拿上去。拿回領導的那份講話稿，我翻開一看，第14頁上邊多半頁居然是空白的！事后回想，前晚在翻看核對的時候，我只是點了下面的頁碼對不對，并沒有整頁翻看稿子，誰知就是這么巧，打印機故障造成這頁的上半頁出現(xiàn)空白。

36.到底提出了幾點要求

一次，縣委縣政府召開會議，縣委書記在會上講話。講話既有工作總結，也對下一步的工作提出了五點要求。按照流程，接下來是主持會議的縣長發(fā)言，對貫徹落實會議精神提出要求?？h長念到：“剛才書記提出的六點要求，我們要領會好、落實好。”這時我心里咯噔一下，剛才不是講了五點嗎？怎么是六點呢？一想，原來縣長的講話稿是根據(jù)上一稿書記的講話來寫的，后來書記講話又改了一稿，有兩點要求作了合并處理，六點要求已經(jīng)改為五點了，而縣長的講話稿沒有進行相應修改。

會后，我們辦公室作了總結，要求今后的會議，會上各個講話稿的最終版本都要統(tǒng)一核對一遍，確保萬無一失。

37.禮炮聲哪兒去了

多年前，我市舉辦建市20周年慶祝大會，主持人在會議上宣布鳴炮，與會領導和各方嘉賓等了好一會兒，都沒有聽見禮炮聲，才知道出現(xiàn)了紕漏，場面有些尷尬。

后來才得知，政府送審的會議方案中原先安排有鳴炮議程，但后來市委主要領導對會議方案進行審核時，認為沒必要就取消了，修改后重新印發(fā)了會議方案。誰知，后來有關科室沒有對接好，撰寫主持詞的工作人員沒有獲悉會議方案已經(jīng)修改的消息，依然把鳴禮炮這一項議程寫在主持詞上，導致了當天的失誤。

這次失誤被反復提起了許多年，提醒我們會議的主持詞和會議議程必須一一對應，反復核對。

38.會議紀要發(fā)送范圍要準確

篇6

按照中央、市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署，在市委第六指導檢查組的具體指導和幫助下，經(jīng)過全局黨員干部和廣大職工的共同努力，我局學習實踐活動從12月2日轉入第二階段以來，按照規(guī)定要求，精心組織、穩(wěn)步推進，圓滿完成了“分析檢查”階段的各項工作。從今天開始轉入學習實踐活動的第三階段，即“整改落實”階段。下面，我就第二階段的工作情況進行小結，然后安排第三階段工作。

一、分析檢查階段的基本情況和主要工作

文秘站:我局學習實踐活動從20__年12月初起轉入分析檢查階段，這一階段的關鍵環(huán)節(jié)多、政策性強、工作具體、要求嚴格、黨員、群眾關注。針對這一情況，局黨組高度重視、認真組織、統(tǒng)籌安排，聯(lián)系實際開展各項工作，在鞏固第一階段成果的基礎上，圍繞第二階段重點環(huán)節(jié)有序開展活動，確保了各項工作扎實穩(wěn)步推進。主要做好兩個方面工作：

第一，精心準備，認真開好專題民主生活會和組織生活會

為切實開好領導班子專題民主生活會，會前主要進行了以下三方面的準備工作：

一是充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。針對這一環(huán)節(jié)的要求，市局黨組堅持走群眾路線，早動手，早部署。在學習實踐活動之初，領導班子成員深入企業(yè)、相關部門、基層單位進行調(diào)研，邀請企業(yè)負責人、專家學者、人大代表、政協(xié)委員等召開座談會，在本系統(tǒng)內(nèi)也采取多種形式面對面聽取意見，市局各直屬事業(yè)單位也采取多種形式征求各方面意見建議。通過上述工作，切實增強社會參與面和透明度，把整個學習實踐活動置于有關部門、企業(yè)和全局干部職工的監(jiān)督之下，以求找準制約我局科學發(fā)展的難點問題、群眾反映的熱點問題和急需解決的重點問題。

二是認真梳理意見和建議。征求意見結束后，學習實踐活動領導小組辦公室將征求到的各方面的意見和建議向局黨組進行了反饋，并對征求到的意見和建議進行了歸類和認真梳理，共整理出9類54條對首都質(zhì)監(jiān)工作的意見建議。領導小組對涉及局黨組的意見和建議進行了認真的分析和研究，深入查找了制約我局科學發(fā)展的主要問題，為起草領導班子分析檢查報告提供了依據(jù)。對涉及各部門的意見、建議，按照分工，向分管局領導和相關部門進行了反饋。

三是開展談心活動，撰寫民主生活會發(fā)言提綱。在召開專題民主生活會前，市局領導班子成員開展談心活動，坦誠相見，溝通思想。與此同時，班子成員每人認真撰寫專題民主生活會發(fā)言材料，報送市委指導檢查組審核把關，為開好民主生活會做好了充分的準備。

12月11日，經(jīng)請示市委指導檢查組同意，我局召開了市局領導班子專題民主生活會，市委第六指導檢查組組長胡新民同志、市紀委常委邊學愚同志到會指導。會上，市局領導班子成員按照市委建設“人文__、科技__、綠色__”總體目標要求，緊緊圍繞市局提出的“提升質(zhì)監(jiān)水平，服務首都發(fā)展，構建質(zhì)量首善之區(qū)”活動主題，緊密聯(lián)系本單位和各自分管工作的實際，結合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來的學習調(diào)研成果，交流了認識和體會，認真查找了個人和班子在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，開展批評和自我批評，深刻剖析原因和思想根源，認真總結經(jīng)驗教訓，明確今后努力方向。與會的每位班子成員準備充分、態(tài)度認真、開誠布公，會議氣氛和諧，達到了實事求是查找問題，團結一致促發(fā)展的目的。

12月4日～12月11日，市局機關各處室和各直屬單位也分別召開了黨員專題組織生活會和本單位領導班子專題民主生活會，市局分管領導分別參加了會議。參會人員認真發(fā)言，結合個人思想實際和工作實際，進行分析檢查，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，自覺把思想和行動統(tǒng)一到貫徹落實科學發(fā)展觀的各項工作要求上來。

第二，認真研究組織撰寫領導班子分析檢查報告

形成高質(zhì)量的領導班子分析檢查報告是第二階段的一個關鍵步驟，也是檢驗這次學習實踐活動的主要成果之一。為此，局黨組高度重視，精心組織，做到早準備、高標準、嚴要求。趙長山局長充分履行第一責任人職責，全程主持參與報告的研究和起草工作，多次召開領導小組會議，對報告的主題、框架思路提出了具體要求。為起草好這個報告，起草班子成員認真學習中央、市委和總局精神，研閱市局黨組、市局各位領導以及各單位各部門在這次學習實踐活動中形成重要共識的文件材料。分析檢查報告初稿形成后，領導班子成員仔細審閱、修改，先后三次召開領導小組會對分析檢查報告進行集體討論，并多次征求各單位各部門的意見，分析檢查報告形成后，又由局領導班子成員分別向分管部門進行全面解讀。

市局領導班子分析檢查報告主要突出了五個方面的內(nèi)容：一是介紹了目前我局開展學習實踐活動的基本情況，突出反映了廣大黨員干部在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成的共識；二是突出反映了黨的十六大以來，特別是籌備舉辦奧運工作中我局在貫徹落實科學發(fā)展觀方面的主要成效；三是仔細查找我局目前在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的四個方面主要問題，并深刻分析了問題存在的原因尤其是主觀方面的原因；四是總結提煉首都質(zhì)監(jiān)部門在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中 形成的新認識；五是明確了推動首都質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展的主要方向和總體思路，明確了今后工作的三條主線和八項具體工作任務。

各直屬單位在起草和形成本單位領導班子的分析檢查報告過程中，都是主要負責人親自掛帥，集體研究，廣泛聽取意見，進行反復修改，力求使分析檢查報告充分反映本單位貫徹落實科學發(fā)展觀的主要成績，存在的主要問題，以及理清工作思路、明確工作方向，使分析檢查報告真正成為今后一段時間推進工作的指導性文件。

二、分析檢查階段工作的一些特點

一是在第二階段整個活動中，我們始終把分析檢查與推進工作結合起來，邊學邊改，邊查邊改，應改盡改，能改快改，做到了學習工作兩不誤、兩促進。比如，認真研究制定市局業(yè)務管理標準化行政許可事項優(yōu)化工作方案。運用全面質(zhì)量管理的方法，針對涉及質(zhì)量技術監(jiān)督主體業(yè)務的27項行政許可事項，簡化受理環(huán)節(jié)，優(yōu)化辦理程序，明確行政許可辦理過程中五個責任主體的職責和權限，建立起高效、便民、廉潔的質(zhì)量技術監(jiān)督行政許可標準化體系和責任體系。在計量工作方面，啟動__地區(qū)中國石化加油站測量管理體系建設，建立和完善本市加油站測量管理體系試點工作，并以此試點，全面推動全市其他行業(yè)誠信計量管理。在特種設備監(jiān)察方面，總結奧運會安全保障成功經(jīng)驗，研究安全保障工作辦法，編制了《__市質(zhì)量技術監(jiān)督局重大活動、重要會議特種設備安全保障工作實施辦法》，建立重大活動、重要會議特種設備安全保障工作長效機制。在質(zhì)監(jiān)質(zhì)管方面，開展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑專項整治工作。從12月10日開始開展為期4個月的專項整治工作，堅決打擊和遏制違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的行為，切實維護人民群眾切身利益。

市稽查大隊確立了執(zhí)法課題研究與稽查執(zhí)法檢查并重的工作方向，制定出臺了《__市質(zhì)量技術監(jiān)督稽查大隊執(zhí)法調(diào)研活動管理辦法》，針對食品添加劑問題到重點企業(yè)進行調(diào)研座談。計量院和質(zhì)檢所重視科研創(chuàng)新，計量院努力構建科研工作管理體系，修訂科研工作管理辦法，制定科技人員培養(yǎng)、激勵等措施，科技人員開展科研工作的積極性顯著提高。質(zhì)檢所成立研究室，整合所內(nèi)科研力量，為科研人員營造良好環(huán)境，并制定獎勵措施激勵科研人員的工作積極性。信息所在為政府和研究機構提供標準化服務的基礎上，認真搞好“首都標準網(wǎng)”建設，提高面向企業(yè)、社會和消費者的全方位服務力度。為方便用戶報檢，特檢中心實施了網(wǎng)上業(yè)務申報，及時向社會公告，并不斷完善網(wǎng)上報檢系統(tǒng)，根據(jù)首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要擴大網(wǎng)上報檢業(yè)務范圍。纖檢所強化服務意識，建立被處罰企業(yè)回訪制度，引入服務作為行政執(zhí)法工作效果考核指標，完善打擊質(zhì)量違法行為與服務企業(yè)有機結合的行政執(zhí)法責任制。

二是把學習貫徹始終。12月2日，市局召開了轉段動員大會之后，堅持把學習培訓貫徹學習實踐活動的始終，在黨組民主生活會和黨員組織生活會召開之前，繼續(xù)采取集中學習、個人自學和網(wǎng)上知識問答等形式，組織領導班子成員和黨員干部認真學習了黨的十七大報告、十七屆三中全會精神、中央經(jīng)濟工作會議精神、總書記在紀念黨的召開30周年大會上的重要講話和__市委有關文件精神，使廣大黨員和領導干部進一步堅定了堅持改革開放、堅持走中國特色社會主義道路的信念，進一步理解科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，增強科學發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)、服務首都經(jīng)濟社會的責任意識。

三是繼續(xù)加強學習實踐活動宣傳和營造氛圍工作。在分析檢查階段，主要工作落在領導層，為了使學習實踐活動繼續(xù)保持較好態(tài)勢、較好氣氛，市局和各單位進一步加大宣傳力度，積極制作宣傳欄目和有關刊物，及時更新圖片展板內(nèi)容，在市局網(wǎng)站上及時學習實踐活動中的相關信息內(nèi)容。為幫助大家學習中央、市委精神和科學發(fā)展觀理論知識，精心編制了《深入學習實踐科學發(fā)展觀知識問答100題》，掛在網(wǎng)上供大家學習參考。與此同時各單位還組織黨員收看影像資料，參觀中國對外開放30周年回顧展，組織黨員干部參觀__市反腐倡廉警示教育基地。

總的來看，市局學習實踐活動分析檢查階段工作總體進展順利，成效明顯。但是，我們也要清醒地認識到，第二階段活動中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：個別同志出現(xiàn)松懈思想，精力不夠集中等。對上述存在的問題，我們應當及時提醒加以改進。

二、認真貫徹上級精神，扎實推進第三階段各項工作

整改落實階段是體現(xiàn)整個學習實踐活動取得成果的關鍵階段，是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段，是對學習實踐活動實際成效的重要檢驗。按照中央和市委部署，第三階段包括制定整改落實方案、集中解決突出問題和完善體制機制三個環(huán)節(jié)的工作，在學習實踐活動基本結束時還要進行滿意度測評和總結工作。

最近，中央對做好整改落實階段的工作提出了四點要求。第一，要制定目標明確、措施具體、責任到位的整改落實方案，把領導班子分析檢查報告中提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度要具體化，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依。第二，要根據(jù)整改落實方案，集中力量解決幾個影響和制約科學發(fā)展的突出問題，辦幾件群眾普遍期待的實事好事，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化新氣象。第三，要積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新，建立健全保障和促進科學發(fā)展的體制機制、推動科學發(fā)展的政策法規(guī)和符合科學發(fā)展要求的規(guī)章制度，形成有利于科學發(fā)展的正確導向，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀創(chuàng)造良好的政策制度環(huán)境。第四，要切實加強組織領導，把握好時間，掌握好進度，統(tǒng)籌抓好學習實踐活動和其他各項工作，把學習實踐活動激發(fā)出來的精神力量轉化為強大的物質(zhì)力量，推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，確保群眾生活安定，促進社會和諧穩(wěn)定。

劉淇書記在1月6日召開的市委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組第四次會議上，強調(diào)要扎扎實實地抓好學習實踐活動整改落實階段的各項工作，要認真研究制定整改落實方案，明確整改落實項目、目標和時限要求、措施和責任，對整改落實要做出公開承諾。要進一步加強對學習實踐活動的組織領導，兩手抓，兩不誤，兩促進。我們要認真 領會中央和市委精神，全面貫徹，狠抓落實。根據(jù)中央和市委精神，我局學習實踐活動第三階段要重點抓好以下五個方面的工作：

（一）繼續(xù)把學習理論貫穿活動始終

要繼續(xù)組織黨員、干部認認真真地學習規(guī)定書目，要緊密聯(lián)系當前國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，深入學習領會同志最近一系列重要講話，把思想統(tǒng)一到中央精神上來，在應對國際金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展等各項工作中充分發(fā)揮應有的作用。

市局機關各處室、各直屬單位各總支、支部要認真組織黨員干部學書記在紀念黨的召開30周年大會上的講話和市委十屆五次全會精神。通過學習，要充分認識30年來我們黨的全部理論和實踐，歸結起來就是創(chuàng)造性地探索和回答了什么是、怎樣對待，什么是社會主義、怎樣建設社會主義，建設什么樣的黨、怎樣建設黨，實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展等重大理論和實踐問題。通過學習貫徹市委十屆五次全會精神，要充分認識當前首都經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，服務首都經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，采取有效措施，為推動首都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新貢獻。

（二）認真制定整改落實方案

根據(jù)領導班子分析檢查報告，對查擺出來的影響科學發(fā)展的問題進行梳理，緊緊圍繞首都質(zhì)監(jiān)科學發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，對需要解決的突出問題和需要完善的制度進行歸類，明確哪些是具備條件，在活動期間可以解決的，哪些是難度較大，需要較長時間才能解決的。區(qū)分輕重緩急和難易程度，既要有近期安排，又要有中長期目標。

根據(jù)工作計劃進度安排，近期要召開領導班子務虛會，集體研究整改落實方案，對梳理的整改落實項目，逐個明確主管領導和責任單位。然后由主管領導組織責任部門、協(xié)助部門針對整改落實項目研究制定整改措施，按照解決問題和完善制度的輕重緩急和難易程度，分門別類地提出整改落實的工作目標、方式方法和時限要求。原則上是：活動期間可以解決的問題，按照倒計時要求提出明確的具體步驟；對未來一段時間才能解決的問題，列出大體的時間表；對解決起來確有困難，需要較長時間才能解決的問題，要明確理清工作思路。市局在本月20日前后召開黨組會議，最終討論整改方案，把需要整改的問題、需要修改完善的規(guī)章制度，細化分解到相應的分管領導和有關處（室），把責任明確落實到具體人。在形成整改方案過程中，要廣泛征求干部職工的意見。各直屬事業(yè)單位也要按照上述要求和步驟開展工作，群眾反映的意見建議，要及時吸納到整改方案中去。

整改方案形成后，要主動聽取各方面的意見建議，接受大家的評判。按照要求，市局整改落實方案要及時上報市委第六指導檢查組進行審閱把關，征得同意后，1月23日前以適當形式公布整改落實方案，尤其要把需要解決的問題、整改的時限、責任單位和責任人進行公布，做出承諾，接受全局黨員干部、群眾監(jiān)督。

（三）集中解決突出問題

2月14日前，市局領導班子和6個直屬單位班子要明確重點，集中解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，群眾關心的問題。在前一個階段，我們立足于實踐，堅持邊學邊改，邊議邊改，已經(jīng)著手解決了一些問題。但我們要看到，畢竟學習實踐活動開展的時間還不長，解決的問題還只是初步的，還需要繼續(xù)努力。在這一階段，我們要突出重點問題，把握主要矛盾和矛盾的主要方面，采取有力措施，集中時間和力量，以重點問題的解決，帶動其他問題的解決。在解決問題的過程中，要堅持從實際出發(fā)，充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既考慮必要性，又考慮可行性。各單位、各部門要重點圍繞市局整改落實方案、確定的整改目標和措施，抓落實、出成效。對迫切需要解決、具備整改條件的問題，要集中時間和精力馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，采取措施逐步解決。

（四）努力完善體制機制

貫徹落實科學發(fā)展觀，推動各項工作實現(xiàn)科學發(fā)展，必須要有科學的體制機制做保障。在工作中我們面臨著一些深層次的矛盾和問題，很多都與體制機制不健全、不完善、不科學有關。創(chuàng)新體制機制，是這次科學發(fā)展觀學習實踐活動需要解決的重要任務，我們必須高度重視，通盤考慮，做好這項工作。2月18日前市局各單位、各部門認真整理現(xiàn)有規(guī)章制度，必須要從職能的設置和分工上、從工作的激勵機制上、從完善工作的制度上、從人員的任用和選拔上、從工作的推進模式上著力進行改進和創(chuàng)新，提出廢、改、立措施。從促進首都質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展的需要出發(fā)，認真研究制定科學發(fā)展迫切需要的新制度，建立健全和完善貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制，積極推進體制機制創(chuàng)新和制度建設。在已經(jīng)形成的分析檢查報告中，我們已經(jīng)列出了部分近期需要建立的新的體制機制的主要方面，在第三階段要加快實施，作為我們創(chuàng)新體制機制的第一步。從一定意義上說，創(chuàng)新體制機制，其難度要比解決具體的突出問題大得多，我們一定要認識到它的艱巨性，同時也要意識到它的緊迫性，努力做好這項工作。

（五）做好滿意度測評和總結工作

在學習實踐活動基本完成時，要嚴格執(zhí)行市委學習實踐活動的有關要求，加強領導，精心組織，做好群眾滿意度測評工作。2月20日前在一定范圍內(nèi)公布整改方案和整改結果，開展學習實踐活動滿意度測評。要制定群眾滿意度測評方案，對解決影響和制約質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展主要問題的整改和開展學習實踐活動的實際效果進行滿意度測評。同時，根據(jù)測評結果，進一步完善整改措施，對在學習實踐活動中尚不能解決的突出問題，繼續(xù)抓好落實。

篇7

按照會議安排，我就農(nóng)業(yè)局學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研階段工作情況作總結，對分析檢查階段工作安排作說明。

一、關于學習調(diào)研階段的工作情況

根據(jù)區(qū)委的安排和部署，我局從3月上旬開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的領導下，在市委、區(qū)委第四指導檢查組的具體指導下，緊緊圍繞“加快推進農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”這一活動重點，創(chuàng)新學習載體，突出實踐特色，把學習實踐活動與推動“三農(nóng)”工作有機結合起來。扎實有效推進學習實踐活動，順利完成了第一階段學習調(diào)研階段的學習活動。

（一）加強組織領導，統(tǒng)一思想認識

全局上下高度重視學習實踐活動，通過成立領導機構、制定實施方案、全面動員部署等，把全體干部職工的思想認識統(tǒng)一到學習實踐科學發(fā)展觀活動中來；區(qū)委第四指導檢查組十分關心我局學習實踐活動的開展情況，提出了許多指導性意見。

（二）加強學習討論，筑牢思想基礎

我局圍繞構建“六個平臺”，組織全體干部職工開展形式多樣的學習活動。

1、自主學習平臺。一是局班子成員學習。堅持抓好每周一班子成員學習，共組織學習6次，及時指導全局學習活動的開展；二是以股室為單位，緊扣科學發(fā)展主題，舉辦各式培訓班及學習交流會。據(jù)統(tǒng)計，共召開學習交流會11次，76人次參與。

2、集中輔導平臺。邀請市委黨校經(jīng)濟學教研部主任、經(jīng)濟學副教授*，圍繞《*三角洲地區(qū)改革發(fā)展綱要》，結合*屆三中全會精神及我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村實際情況，作了“深入學習實踐科學發(fā)展觀，推動*農(nóng)村改革發(fā)展”的專題輔導報告，參與人數(shù)61人次。

3、公共宣傳平臺。在農(nóng)業(yè)局大樓新增設一個科學發(fā)展觀實踐活動宣傳欄，出版了第一期的宣傳專欄；編寫了學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報26期，全面報道我局開展學習實踐科學發(fā)展觀活動情況及學習實踐科學發(fā)展觀活動與日常工作的貫徹落實情況。

4、信息網(wǎng)絡平臺。在農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站上增設了學習實踐科學發(fā)展觀活動專欄，上傳文章43篇；組織全體干部職工開展“我為*（*）科學發(fā)展獻一策”網(wǎng)上建言獻策活動，共收集意見建議16條。

5、征文測試平臺。組織開展了兩次學習實踐科學發(fā)展觀“知識競答”活動，122人次參加，平均成績?yōu)?3分。此外，組織開展征文比賽活動，撰寫征文9篇，上報區(qū)委實踐辦3篇，有效地檢驗了學習效果。

6、實踐體驗平臺。組織開展“下基層、聽民聲、辦實事、解民困”活動，在實踐中深化學習。組織到掛鉤聯(lián)系點蘆苞上塘村開展扶貧助學活動，扶助了1戶單親特困母親和2戶困難兒童。

（三）加強調(diào)研督查，落實“三農(nóng)”工作

加強調(diào)研督查，確定了“推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快城鄉(xiāng)一體化”、“加快推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”、“科學發(fā)展促共建，城鄉(xiāng)互助黨旗紅”等調(diào)研專題，深入基層廣泛調(diào)研，重點落實農(nóng)業(yè)園區(qū)建設、農(nóng)村金融改革和完善引入社會中介組織農(nóng)村財務管理改革等“三農(nóng)”工作。把學習實踐科學發(fā)展觀的成效體現(xiàn)在促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的工作中。通過學習促進工作，用工作檢驗學習成效。

一是推動農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，破解政策、資金的難題。在調(diào)研基礎上，提交區(qū)委區(qū)政府出臺的《加快推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設的決定》，體現(xiàn)出規(guī)劃惠及廣、建設標準高、補貼力度大等特點。要搭建“七園一帶”（各鎮(zhèn)街一個園，加上蘆苞生態(tài)隔離帶）的總體構架，園區(qū)的總規(guī)模要求在連片3000畝以上，基礎設施建設要“田成方、路成網(wǎng)、渠相連、旱能灌、澇能排”，三年內(nèi)區(qū)財政投入4.6億元，補助標準最高2000元/畝。出資1000萬元建立農(nóng)業(yè)信用貸款擔?；?，既有戰(zhàn)略的高度，又解決了資金等瓶頸問題。

二是走科技興農(nóng)之路，破解品牌、技術的難題。為提升我區(qū)農(nóng)產(chǎn)品的競爭力，使農(nóng)民增收，我局積極實施品牌優(yōu)化戰(zhàn)略，打造了*白鴨、*黑皮冬瓜、樂平雪梨瓜等全國知名品牌；實施品種優(yōu)化戰(zhàn)略，先后引入了碧綠翡翠節(jié)瓜、泰國筍殼魚等適合*的優(yōu)質(zhì)種養(yǎng)品種。此外，做好“大塘農(nóng)業(yè)園區(qū)新品種、新技術示范”、“樂平雪梨瓜新品種示范基地建設推廣”兩個基地的建設。

三是推動農(nóng)村體制改革，破解體制、機制的難題。*—2009年，我區(qū)用三年時間基本完成了以自然村為單位的農(nóng)村股份合作制改革工作，在此基礎上，我局根據(jù)佛辦發(fā)[*]53號文件要求，組織有關人員，深入農(nóng)村就體制改革的問題開展調(diào)研，在廣泛聽取基層干部、村民意見的基礎上，草擬了《*市*區(qū)深化農(nóng)村體制改革試點工作方案》報區(qū)政府下發(fā)。待文件下發(fā)后，立即開展村級（含原村委會）資產(chǎn)清理工作，在做好清產(chǎn)核資工作的基礎上開展村級（含原村委會）集體資產(chǎn)“兩確權”工作。

四是創(chuàng)建省林業(yè)生態(tài)區(qū)，破解生態(tài)、環(huán)境的難題。建設生態(tài)文明是可持續(xù)發(fā)展的重要保證，生態(tài)是*的特色和品牌，要打響、擦亮。4月1日，區(qū)府辦轉發(fā)了由我局起草的《*市*區(qū)創(chuàng)建林業(yè)生態(tài)區(qū)實施方案》。根據(jù)方案要求，到2010年前我區(qū)要全面達到林業(yè)生態(tài)區(qū)標準，最終實現(xiàn)青山綠水藍天和山川秀美的目標。

二、關于分析檢查階段的工作安排

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，結合我局實際，分析檢查階段的主要工作有以下五個方面。

（一）繼續(xù)加強科學發(fā)展觀的學習

采取多種形式，繼續(xù)加強科學發(fā)展觀的學習，進一步提升全體黨員干部職工對科學發(fā)展觀的認識和理解。

（二）廣泛征求意見

通過采取個別訪談、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、印發(fā)征求意見表等方式，按照“四查四問四明確”(查一查發(fā)展理念、發(fā)展模式、發(fā)展規(guī)劃等方面存在的突出問題，問一問著眼國際競爭和未來發(fā)展工作上需要作出的最大轉變是什么，切實找準和明確推動科學發(fā)展的總體思路；查一查國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，問一問化危為機、化壓為力、提前謀劃、及早應對的切入點和突破口在哪里，切實找準和明確防范經(jīng)濟風險、保障經(jīng)濟安全的主要舉措；查一查機制體制方面存在的突出問題，問一問長期發(fā)揮作用的核心機制體制是否適應新的形勢以及需不需作出相應調(diào)整，切實找準和明確推動科學發(fā)展的政策規(guī)定；查一查黨員干部在黨性黨風黨紀、服務基層群眾、化解基層矛盾等方面存在的突出問題，問一問干部群眾最不滿意和社會輿論反映最為強烈的問題及其根源是什么，切實找準和明確轉變黨員干部作風、維護社會和諧穩(wěn)定的改進措施)的要求，圍繞《實施意見》提出的五方面問題(我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展模式與全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展要求的差距在哪里？我區(qū)目前的產(chǎn)業(yè)體系應對國際金融危機沖擊的能力差距在哪里？我區(qū)社會民生現(xiàn)狀與建設和諧社會目標的差距在哪里？我區(qū)機關作風和機關效能與服務經(jīng)濟社會發(fā)展需要的差距在哪里？我區(qū)社會管理水平與建設平安和諧*要求的差距在哪里？)廣泛征求各方面的意見和建議，為召開領導班子專題民主生活會做好前期準備工作。

（三）精心組織召開領導班子專題民主生活會

領導班子專題民主生活會要與2009年年度民主生活會合并召開，主題是“切實轉變作風，推動科學發(fā)展”。在前期廣泛征求意見和建議的基礎上，領導班子成員深刻剖析思想、工作存在的突出問題，形成民主生活會的分析檢查材料。要確保會議質(zhì)量，堅持做到“四不上會”，即談心活動談得不夠的不上會、發(fā)言材料準備不好的不上會、整改措施不實的不上會、努力方向不明的不上會。民主生活會上，主要領導要帶頭開展批評與自我批評。此外，要以黨支部為單位，組織黨員開好專題組織生活會。

（四）形成高質(zhì)量的領導班子分析檢查報告

在前期深入調(diào)查研究的基礎上，認真梳理基層干部群眾的意見和建議，嚴把分析檢查報告質(zhì)量關，切實做到“四個不通過”：征求意見范圍不廣的不通過、查找突出問題不準的不通過、科學發(fā)展思路不清的不通過、科學發(fā)展舉措不實的不通過，確保分析檢查報告達到高標準高質(zhì)量。要認真組織群眾評議領導班子分析檢查報告。并根據(jù)群眾提出的意見建議修改分析檢查報告。評議結果和分析檢查報告要在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受干部群眾監(jiān)督。

篇8

新春伊始，我們在這里召開工業(yè)園區(qū)企業(yè)座談會。這是一次共話發(fā)展會，也一次暢敘友誼會，更是一次談心交流會。借此機會，首先我代表縣委、縣政府祝大家在新的一年里身體健康、事業(yè)有成！今天會議的主要目的是想聽聽大家對今年政府的意見和建議，了解大家的想法，有哪些問題需要政府幫助協(xié)調(diào)解決，政府在服務企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟方面還存有哪些問題等。剛才，相關企業(yè)代表從關心長遠發(fā)展的角度出發(fā)，暢談了自己在投資的感受和體會，提出了很好的意見和建議；有關部門和單位就如何做好幫辦工作作了表態(tài)發(fā)言。會后，請園區(qū)認真梳理，特別是針對大家反映的突出問題，由園區(qū)管委會牽頭，相關部門參與，認真研究解決。下面我談談幾點意見，和大家一起探討交流。

一、充分肯定園區(qū)企業(yè)所做的貢獻

年，園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭強勁，主要經(jīng)濟指標年年增長，綜合實力明顯增強，進入一個快速發(fā)展的新階段，園區(qū)完成32.6平方公里擴區(qū)升級規(guī)劃，新引進項目62個，開工建設33個，竣工投產(chǎn)20個，新征收土地3000畝,完成固定資產(chǎn)投資21.3億元，工業(yè)總產(chǎn)值12.8億元，銷售收入12.6億元，規(guī)模以上工業(yè)增加值超過2.4億元，稅收收入突破3千萬，這些成績的取得是在座各位共同努力、奮力拼搏的結果，再此，對各位企業(yè)家推動經(jīng)濟發(fā)展所作的貢獻表示衷心的感謝。

在看到成績的同時，也要清醒的看到，盡管我們的主要指標增幅較快，但總量還不大，質(zhì)量還不高，后勁還不足，與周邊縣市工業(yè)園區(qū)相比還存在不小差距，在整個滁州市省級工業(yè)園的經(jīng)濟總量排名上還是靠后。

今年是“十二五”規(guī)劃的第一年，中央已經(jīng)確定了要繼續(xù)實行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，這些都有助于經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)發(fā)展。但是，物價上漲，通脹壓力較大，企業(yè)運行成本較高，我們正面臨著一個經(jīng)濟轉型、社會轉型的新階段，也是一個行業(yè)重新“洗牌”的關鍵階段。目前我縣雖已形成五金機電、糧油食品、服裝球類、家具板材等產(chǎn)業(yè)，但大部分企業(yè)管理相對粗放，生產(chǎn)工藝落后，自動化水平低，職工素質(zhì)低，企業(yè)的發(fā)展?jié)摿π。癸L險能力差，未形成支柱產(chǎn)業(yè)。再加上受環(huán)保、土地、資金等因素影響，企業(yè)的發(fā)展受到嚴峻考驗，也影響了我縣經(jīng)濟快速發(fā)展。以上問題的存在，足以讓我們警醒，我們要理性的審視自己、定位自我。同時還需要政府和各位企業(yè)家一起共同努力，為自己創(chuàng)造一個美好未來。

二、對園區(qū)建設和園區(qū)企業(yè)的幾點要求

縣委、縣政府提出今年要開展園區(qū)建設提升年活動，堅持特色興園、產(chǎn)業(yè)興園，著力提升園區(qū)內(nèi)涵，傾力打造承接產(chǎn)業(yè)轉移的新型產(chǎn)業(yè)園。力爭全年開工建設80個項目、新增投產(chǎn)50個、新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)20家。

一要加強園區(qū)平臺建設。按照“整體規(guī)劃、分期實施、滾動發(fā)展”的原則，明確發(fā)展定位，做好功能分區(qū)。積極探索“轉移式園區(qū)”、“共建式園區(qū)”和總部經(jīng)濟區(qū)等開發(fā)新模式，加快建設各具特色的產(chǎn)業(yè)園、園中園、合作共建園，重點建設若干個規(guī)模大、檔次高的承接各類產(chǎn)業(yè)轉移的標準化廠房集中區(qū)，促進轉移項目迅速落地。要加快3平方公里路網(wǎng)建設，初步構筑15平方公里框架。

二要全力推進招商引資。進一步明確招商引資方向，加快實施產(chǎn)業(yè)招商，圍繞“招引一批大企業(yè)，建設一批大產(chǎn)業(yè)、構建一批大基地”的目標，把招大引強作為重中之重。重點圍繞五金機電、新型材料、光電產(chǎn)品、輕紡服裝等主導產(chǎn)業(yè)，制定產(chǎn)業(yè)招商目錄，有針對性地展開招商攻勢，確保一季度新引進項目30家，億元以上6家，開工建設12家以上，實現(xiàn)首季開門紅。

三要積極保障要素供給。一是搭建園區(qū)融資服務平臺。鼓勵各類金融機構、擔保機構圍繞示范區(qū)建設發(fā)展這個中心，改革完善金融服務、擔保服務，提高擔保能力，增加信貸投入。進一步做好銀企對接活動，堅持每季召開一次銀企對接會，解決企業(yè)融資難題。二是搭建園區(qū)用地服務平臺。全面落實節(jié)約集約用地的各項措施，嚴格控制投資強度、建筑容積率、綠地率等，引導企業(yè)建設多層廠房，提高土地集約利用水平。積極挖潛盤活存量建設用地，全面清理閑置土地，對超過合同約定時間未開發(fā)利用的土地，將予以收回，優(yōu)先保證國家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵發(fā)展的項目用地。三是搭建園區(qū)人才服務平臺。建立人才培養(yǎng)多邊合作機制，加強人力資源信息系統(tǒng)建設，充分發(fā)揮職業(yè)院校在勞動力就業(yè)培訓中的作用，化解用工緊缺難題，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。

四要認真抓好節(jié)能減排。節(jié)能減排表面看是資源利用水平的問題，其本質(zhì)是衡量生產(chǎn)力先進與落后的標尺。大力推進節(jié)能減排，不僅是政府的號召，更是企業(yè)和全社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要。園區(qū)企業(yè)在有條件情況下要加大對生產(chǎn)設備、工藝流程等關鍵環(huán)節(jié)的技術改造力度，大力推行清潔生產(chǎn)，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推進資源、能源的綜合利用。加強企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設，增加園區(qū)研究開發(fā)投入，與高校、企業(yè)合作共建相關產(chǎn)品研發(fā)平臺，建立產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同開展技術創(chuàng)新與服務，加快科技成果轉化進程，提升園區(qū)企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力。

五要做好安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)不可一日不講，安全工作不可一日不抓。要常抓不懈，警鐘常鳴。發(fā)生一起安全事故，不僅僅是群眾生命安全問題，也是企業(yè)生存發(fā)展問題。要嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，認真抓好安全生產(chǎn)隱患的整改，對整改不力的企業(yè)，該停的停，該關的關，最大限度的消除事故隱患。

三、全力以赴做好企業(yè)幫辦工作

企業(yè)來投資，是對我們的支持，更是對我們的信任?，F(xiàn)在，各地都在招商，比什么，比的就是服務。服務工作，就是我們的名片。要把企業(yè)的事當作家事，把客商當作家人，樹立“倒洗腳水”、“系鞋帶”的意識，全力做好企業(yè)的幫辦工作。

一是做好企業(yè)的“服務員”。我們始終把企業(yè)發(fā)展作為自己的事業(yè)，把企業(yè)的困難當作自己的困難來對待，全力以赴地支持企業(yè)不斷發(fā)展壯大。尤其是把園區(qū)企業(yè)更是放在突出的位置，高看一眼、厚愛一層，在領導、精力、政策、資金等方面給予扶持傾斜，在不斷改善硬環(huán)境的同時，進一步優(yōu)化投資軟環(huán)境。特別是對符合規(guī)定但沒有辦理相關審批手續(xù)的重點入園項目，實行特事特辦，一條龍審批，一次性辦理，促進企業(yè)如期投產(chǎn)見效。今年，要繼續(xù)開展百名干部幫百企活動，深入企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)現(xiàn)況，幫助企業(yè)解決困難。支持、鼓勵企業(yè)千方百計增加產(chǎn)量，擴大銷售，提高市場占有率。

篇9

各位領導、同志們：

我鎮(zhèn)鎮(zhèn)級機關機構改革,從今年7月底成立機構改革領導小組開始，經(jīng)過精心準備、宣傳發(fā)動、人員分流、人員定崗、總結上報，到今天的總結大會共五個階段，歷時近兩個多月，在市委、市政府的指導下，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領導和機關機構改革領導小組的具體組織下，圓滿完成了鎮(zhèn)級機關機構改革任務，達到了預期目的。下面，我就從改革的基本情況、主要做法和經(jīng)驗、主要成效等幾個個方面進行總結，并公布機關正副科級干部任命情況，之后鎮(zhèn)黨委黃堯書記將作重要講話，針對機構改革后機關面臨的新形勢，提出希望和要求。

下面，我先講第一個問題：總結經(jīng)驗，鞏固成果，不斷深化行政管理體制改革。

一、鎮(zhèn)級機關機構改革的基本情況

今年年初，市委、市政府下發(fā)了《關于合并鎮(zhèn)機構編制調(diào)整和人員分流工作的意見》，要求合并鎮(zhèn)按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，進行機關機構改革。接到文件后，我鎮(zhèn)即根據(jù)市委、市政府的要求，進行了認真反復的研究，采取上下結合的方式，多方征求意見，反復協(xié)商，結合我鎮(zhèn)實際，擬定了機構改革方案。方案經(jīng)市里批準后，我鎮(zhèn)就迅速進入角色，全面開展機構改革工作。7月底，完成了前期準備組織工作，成立了鎮(zhèn)級機關機構改革領導小組及辦公室；8月1日至5日，完成了學習、宣傳、發(fā)動工作，召開了鎮(zhèn)級機構改革動員大會，并分口子召開座談會，向干部職工公布了機構改革的精神和政策規(guī)定；8月6日至10日，完成了人員分流工作，通過組織談話、座談會等形式，對提前離崗退養(yǎng)、提前退休、內(nèi)退、清退的有關人員做好過細的思想工作，明確分流待遇，順利完成了人員分流工作；8月11日至20日，完成了人員定崗工作，研究確定了機關機構設置，通過引入競爭機制、組織研究決定等方式，確定了機關中層干部崗位的配備；8月下旬開始，完成了總結上報工作，以黨委、政府文件的形式，公布了機關正副科長定崗情況，并將機構改革情況進行了總結，并上報至上級組織人事部門。今天的機關大會，表明了今年的機關機構改革暫時告一段落。

二、主要做法和經(jīng)驗

這次鎮(zhèn)級機關機構改革內(nèi)容多、涉及面廣、任務重、時間緊，為了使改革工作與各項日常管理工作有條不紊地進行，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一部署，改革領導小組精心安排，認真組織，有計劃、有步驟地實施各項改革工作?；仡櫱耙浑A段的機構改革工作，主要有四個方面特點：

1、切實加強領導，制定完善的方案，是搞好改革的關鍵。機構改革，是關系到全鎮(zhèn)發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事，政策性強，時間緊，任務重，難度大，要求高。因此在改革過程中，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府自始至終把改革當作頭等大事來抓，7月底成立了由*書記任組長，*鎮(zhèn)長、*總、*主席、分管副書記及辦事處主任為副組長，組織、紀檢、人事、財政、勞動社保等職能部門負責人為成員的領導小組，確保了機關穩(wěn)定和改革中各項工作的順利推進。領導小組成立后，就對改革的有關政策和辦法及鎮(zhèn)機關人員的實際情況認真研究，反復斟酌，按照上級規(guī)定，結合我鎮(zhèn)的實際情況，制定了一個成熟的改革方案，對機構設置、人員編制調(diào)整、定崗方法及人員分流作出了詳細的規(guī)定，特別是對內(nèi)設機構、年齡劃定等方面都采取了靈活運用的方法，對退休、內(nèi)退和自用人員的清退還明確了比較優(yōu)惠的政策，為改革取得成功奠定了基礎。對改革中出現(xiàn)的問題做到隨時研究，及時決策，增強了工作的預見性和指導性。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，改革領導小組具體組織實施，每個階段、每個步驟、每個環(huán)節(jié)都緊緊圍繞改革方案，并安排得緊湊而又穩(wěn)妥，保證了改革按黨委的部署實施。

2、充分宣傳發(fā)動，做好思想工作，是搞好改革的基礎。機構變化，人員縮編，進退去留，都牽涉到干部職工的切身利益。我們以穩(wěn)定人心，保證機構改革順利推行為出發(fā)點，及時開展了疏通思想、釋疑解惑的思想政治工作。首先認真進行了戰(zhàn)前動員。8月初召開了機構改革動員大會，就機構改革的重大意義、遵循的方針原則、實施方案步驟等給大家交了底，引導大家認真對待改革，使大家提高了認識，端正了態(tài)度，統(tǒng)一了思想，都感到改革是大勢所趨，是時代的要求，是發(fā)展的需要。會上5位同志作了表態(tài)發(fā)言，會后全體機關人員也紛紛表態(tài)，表示全力擁護和支持改革，并以積極的心態(tài)投身改革。其次，對全體機關工作人員按類別進行深入調(diào)查了解，特別是對干部職工的思想動態(tài)進行了摸底分析，對機關工作人員能否適應轉崗后的工作需要，特別對可能列為退休、內(nèi)退、讓崗及分流人員的心理狀態(tài)等一系列問題，進行了認真研究，在此基礎上采取了分口子交流談心等形式，打消了許多同志的思想顧慮，使這些同志能夠以大局為重，正確處理個人利益與全局利益的關系，以平和的心態(tài)對待改革。以往機構改革中書記、鎮(zhèn)長辦公室門庭若市的情況也沒有了。第三是通過大小會議、支部活動等各種機會打招呼，對大家講清組織上既要堅持政策的嚴肅性，也要盡可能照顧一些同志的實際困難，讓干部職工放下思想包袱。嚴細認真的思想工作和積極穩(wěn)妥地組織實施，避免了大的思想波動，絕大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了講政治、講大局、講團結、講風格的高尚情操。

3、引入競爭機制，充分體現(xiàn)民意，是搞好改革的保證。人員定崗和分流是機構改革的難點和重點，也是機構改革成敗的關鍵。改革領導小組經(jīng)過反復研究和認真推敲，對司法、鎮(zhèn)管愛衛(wèi)、招商中心、安監(jiān)辦、教管辦5個崗位引入競爭機制，在全機關中公開招聘其負責人。通過職位公布、報名、面試答辯、競職演說、民主測評、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，一批年輕干部脫穎而出，在新的工作崗位上走馬上任。在此過程中，我們充分發(fā)揚民主，走群眾路線，根據(jù)優(yōu)化人員結構的要求和每個干部的發(fā)展?jié)摿?，因職選人，人盡其才。這種憑黨性用干部，以競爭任干部，靠群眾選干部的作法，得到了廣大群眾的認可，產(chǎn)生了積極的效果，一是為組織上選人用人提供了可靠的依據(jù)，二是為許多靠能力做事的人提供了機會，三是使機關人員產(chǎn)生了危機感和緊迫感，并激發(fā)了其提高自身素質(zhì)的自覺性和信心，四是提高了選人用人的透明度，加快了政務公開的進程，五是增強了機關干部的民主意識，營造了民主氛圍，增強了機關活力。

4、圍繞改革目的，堅持改革原則，是搞好改革的根本。在改革中，我們牢牢記住改革的目的，嚴格控制進口，在一批同志被分流的情況下，全機關沒有新進一個人。凡是缺人的部門，一律采用內(nèi)部調(diào)劑的辦法予以解決。在干部任用上，我們堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績、寧缺勿濫、和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并嚴格按照改革方案組織實施。在中層干部競爭上崗工作中，公平競爭，注重德、能、勤、績，重點考察品德和實績，尊重群眾意愿，尊重考核組和分管領導意見。在改革的整個過程中，始終堅持黨管干部的原則，所有崗位都經(jīng)過黨委會集體研究決定。

三、取得的主要成效

這次鎮(zhèn)級機關機構改革，按照“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的要求，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，圓滿地完成了任務，達到了預期的目的，取得了一定的成效，主要表現(xiàn)在：

1、精簡了機關機構和人員編制。在這次機關機構改革中，我鎮(zhèn)按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，科學合理的設置上報機關機構和人員編制，并嚴格執(zhí)行市委、市政府下達的機構設置和人員編制數(shù)。在改革過程中，1名協(xié)理員提前離崗退養(yǎng)，16名事業(yè)編制人員提前退休，8名事業(yè)編制人員辦理內(nèi)退，15名自用人員被清退，16名正副科級中層干部退居二線。通過機構改革，鎮(zhèn)級機關變得更加精干高效。

2、明確了職能，理順了關系。根據(jù)市委、市政府的要求，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)級機關機構改革將機關設置為15個辦公室、2個派出機構和7個鎮(zhèn)管事業(yè)單位。15個辦公室分別是黨政辦公室、組織人事辦公室、紀檢監(jiān)察辦公室、宣傳文明辦公室、群團辦公室、人武部、財經(jīng)辦公室、社會事業(yè)辦公室、計劃生育辦公室、綜合治理辦公室、鎮(zhèn)村建設管理辦公室、農(nóng)副業(yè)辦公室、招商引資辦公室、經(jīng)濟管理辦公室、安全監(jiān)督辦公室，各辦公室根據(jù)實際情況分別下設了不同的科室；2個派出機構分別是鹿苑辦事處、妙橋辦事處；7個鎮(zhèn)管事業(yè)單位分別是農(nóng)技推廣服務中心、經(jīng)濟服務中心、衛(wèi)生管理服務中心、財務結算中心、建設管理服務中心、勞動和社會保障所、文化服務站。通過改革，進一步理順了機關各科室之間的職責關系、職責范圍和權限。并重新核定了各部門主要負責人、責任人以及一般干部崗位職責，進一步明確了科長與科員之間、科員與科員之間的工作關系。

3、優(yōu)化了機關干部隊伍結構。在改革中，我們按照人事制度改革的要求，在機構改革方案中明確了人員定崗辦法，對中層干部和一般工作人員聘任條件、辦法和程序進行了詳盡地說明，經(jīng)過競爭上崗和組織任命，機關干部隊伍結構得到了調(diào)整，現(xiàn)在，機關中層干部平均年齡由原來的45歲左右下降到39.8歲，平均下降5歲。中層干部的文化層次也得到了提高，本科、大專以上文化程度占半數(shù)以上，這次改革有1名普通辦事員競爭到正科級干部崗位，有3名副科級干部競爭到正科級干部，有7名普通辦事員競爭到副科級干部。通過改革，機關中層干部的年齡結構和文化層次得到了較大的改觀。

4、促進了機關作風的轉變。這次機關機構改革是一次震動，是一次教育，也是一次檢查。改革動員大會之后，廣大干部職工不僅積極響應黨委、政府的號召，擁護、支持和參與改革，而且從黨委、政府的決心中認識到了這次改革是真改而不是假改，許多同志坐不住了，產(chǎn)生了危機感，感覺到坐鐵交椅、吃安穩(wěn)飯是行不通的，光靠混日子是混不下去的，激發(fā)了改革和競爭意識。在競爭上崗中，大家勇敢迎接挑戰(zhàn)，踴躍報名競爭，慎重選擇崗位，認真準備演講，自覺接受挑選，并表示如果能競爭上，一定努力工作，不辜負組織和群眾的期望，如果落選也不泄氣，更要刻苦學習，努力工作。在這次競爭上崗中，大家準備充分，在面試中沉重冷靜，演講認真而又精彩，充分展示了自己的優(yōu)勢，許多同志談思路和打算有創(chuàng)意，實際上這也是一次自我教育的過程，也是一次鍛煉和提高的過程。通過競爭，許多同志受到了強烈的震動，明顯地感到危機就在自己身邊，真正明白了今天不愛崗明天就落崗、今天不敬業(yè)明天就難以擇業(yè)的深刻含義，從而工作作風發(fā)生了明顯轉變，在改革期間，機關勞動紀律、工作態(tài)度、工作效率都有明顯的改觀，各部門工作井井有條，保證了改革和各項管理工作的順利進行。

5、形成了新的用人機制。這次鎮(zhèn)級機關機構改革為廣大干部職工提供了一個施展才干、展現(xiàn)優(yōu)勢、公平競爭的舞臺和機會，也給部門提供了選拔人才的廣闊天地，形成了良好的競爭激勵機制，為擇優(yōu)選配干部、合理配備機關工作人員探索了一條新路子，為我鎮(zhèn)機關建立新的用人機制積累了經(jīng)驗。在本次改革中，對上崗的正副科級中層干部試行聘任制和任期制，打破了干部職務終身制。

目前，機構改革雖然告一段落，但行政管理體制改革是一項長期的、需要不斷深化的工作。這次機構改革中許多成功的作法，為行政管理體制改革，探索了路子、積累了經(jīng)驗，我們要借這次機構改革的東風，進一步深化行政管理體制改革，使其步入民主化、規(guī)范化、制度化的軌道。在這里，需要特別強調(diào)的一點是：這次機構改革由于編制縮減和年齡的限制，有一些政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力、群眾基礎都比較好的同志從中層崗位退了下來；一些同志服從組織分配，被分流到企業(yè)，但這決不是說，被分流的同志就是干得不好的。被分流的一些同志平時勤奮工作，任勞任怨，在這次機構改革中又表現(xiàn)出了很強的大局意識，這種高風亮節(jié)非常值得我們學習。這是我要講的第一個問題，總結經(jīng)驗，鞏固成果，不斷深化機構改革。

下面，我講第二個問題：公布崗位，明確分工，樹立只爭朝夕的觀念。這次機構改革，涉及人員多，機構設置變化大，人事調(diào)整也比較廣。雖然大家都到崗上崗了，但是有必要在今天會議上，把各自的崗位責任作出進一步明確。因為涉及到我們年初的條線責任制考核。人員相對減少了，但工作目標不能變；人事調(diào)整了，責任考核不能變；機構設置變化了，承擔的職能不能變。我們在座各位要樹立只爭朝夕的工作觀念，把各項工作做得更好。下面我就宣布一下改革后的機構設置及崗位。根據(jù)*委發(fā)[2004]30號、31號、32號文件：

××××××××××××××××××××××××××××*

以上職務從公布之日起，原鎮(zhèn)機關內(nèi)設科室負責人的職務自行免去，不再另行發(fā)文；關于檔案職務，大家可以到鎮(zhèn)組織人事辦或黨委辦查閱*委組[2004]33號文件。

篇10

今天，我們召開全州金融工作會議，主要目的是，與各位行長、局長、主任、經(jīng)理和同志們一起，共同研究在我州全面實施“*”規(guī)劃關鍵之年，如何加大金融工作力度，創(chuàng)新舉措，全力支持地方經(jīng)濟發(fā)展。剛才，各位行長、局長、主任和經(jīng)理做了很好的發(fā)言，提出了許多富有建設性的意見和建議，研究了工作，傳遞了信息，開闊了思路，聽了頗受啟發(fā)。下面，結合大家的發(fā)言，我就做好全州金融工作，講三點意見。

一、準確把握全州經(jīng)濟和金融運行形勢

20*年，全州上下認真貫徹落實州第十次黨代會精神，堅持“打民族牌、走民營路、謀富民策、建和諧州”的總體發(fā)展思路，著力實施特色經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和“一線兩點”發(fā)展布局，努力推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展，全年完成生產(chǎn)總值72.92億元，增長11.4%；全社會固定資產(chǎn)投資31.93億元，增長25.1%;財政收入5.89億元，增長18.56%，我州經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出了速度加快、總量擴大、效益提高的喜人局面。與此相適應，全州金融機構全面貫徹國家宏觀調(diào)控政策，努力改善金融服務，充分發(fā)揮金融杠桿的調(diào)節(jié)作用，緊緊圍繞州委、州政府工作重點，積極支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展，無論是對經(jīng)濟建設的信貸投入，還是對社會風險的保障服務，都比上年有了較大提高，截止去年底，全州銀行機構各項存款余額91.26億元，比年初增加15.23億元，各項貸款余額49.09億元，同比多放5.95億元，存款和貸款增長速度都達到了兩位數(shù)；全州保險機構不斷增加，保險業(yè)務積極拓展，保險業(yè)正在成為我州現(xiàn)代服務業(yè)中發(fā)展快、有活力的行業(yè)之一，全州金融發(fā)展呈現(xiàn)出了總量擴大、效益提高、監(jiān)管加強的良好態(tài)勢。去年，我州各項經(jīng)濟指標之所以完成上述目標和任務，與全州金融機構的積極支持是分不開的，與金融系統(tǒng)廣大干部職工的辛勤努力是密不可分的。在此，我代表州委、州政府，對全州金融系統(tǒng)過去一年取得的顯著成績表示熱烈的祝賀！對你們?yōu)槿萁?jīng)濟社會發(fā)展做出的積極貢獻表示衷心的感謝！

大家剛才的發(fā)言中都講到了，國家正在加大宏觀調(diào)控力度，今年將繼續(xù)實施從緊的貨幣政策。值得大家注意的是，今年國家繼續(xù)實行從緊的貨幣政策，是從全國大局來講的，具體到中西部地區(qū)和民族地區(qū)，是“區(qū)別對待、有保有壓”的。目前，無論是我省還是我州，正處在乘勢而上、加快發(fā)展的時期，投資的潛力很大。今年，我州將實施100萬元以上的項目達681項，總投資達182.5億元，其中1000萬元以上的項目達297項，總投資達165.7億元，經(jīng)濟發(fā)展對信貸投資的需求將會進一步增強。我們可以充滿信心地講，我州正處在一個能夠加快發(fā)展而且必須加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，全州金融機構一定要堅定促進金融又好又快發(fā)展的信心不動搖，一定要堅定為臨夏經(jīng)濟又好又快發(fā)展做好金融服務的理念不動搖，尤其要正確理解國家宏觀調(diào)控政策，解放思想，順勢而為，以創(chuàng)新求發(fā)展，以創(chuàng)新求突破，努力促進全州經(jīng)濟與金融的協(xié)調(diào)發(fā)展。

同時，我們也要清醒地認識到，全州經(jīng)濟和金融運行中還存在一些不容忽視的問題。從經(jīng)濟方面看，全州經(jīng)濟運行總體態(tài)勢雖然良好，但主要經(jīng)濟指標與全省其他地區(qū)的差距依然較大；一些基礎設施、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、財源建設項目受投資不足和投資結構不合理影響，建設進度較慢，發(fā)展相對滯后；部分工業(yè)企業(yè)受政策和原材料、能源價格上漲影響，產(chǎn)品成本增加，經(jīng)濟效益下滑等。從金融方面看，全州金融機構存貸差過大的問題沒有得到很好地解決，除農(nóng)村信用社外其他金融機構都是存的多、貸的少，一部分金融資金沒有發(fā)揮最大效益，沒有很好的支持地方發(fā)展；經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的能力比較弱，銀行“難貸款”和企業(yè)“貸款難”的矛盾突出，部分銀行資金相對寬裕，但受貸款審批權限限制，在支持項目建設和企業(yè)發(fā)展上辦法不多，“難貸款”問題沒能很好地解決，但同時部分企業(yè)特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)“貸款難”的問題仍然突出，急需銀行支持卻得不到足夠的信貸服務；金融市場主體特別是銀行基層機構偏少，設置不合理，服務不到位的問題比較普遍，我州經(jīng)濟已經(jīng)進入了發(fā)展的“快車道”，但金融服務品種單一，縣域網(wǎng)點收縮，有限的金融資源不能發(fā)揮應有的作用，嚴重影響著全州經(jīng)濟發(fā)展；影響信貸投放的因素較多，企業(yè)擔保能力不足，社會擔保體系不健全，企業(yè)參與信用評級的積極性不高，信用等級低等。這些問題，需要我們在今后工作中認真研究，切實加以解決。

二、全力做好今年金融各項工作

20*年，是全面貫徹落實黨的*精神的第一年，也是我州實施“*”規(guī)劃的關鍵一年。今年全州金融工作的指導思想是：以黨的*精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全州總體發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略，正確理解國家宏觀調(diào)控政策，認真落實國家扶持民族地區(qū)和貧困地區(qū)的金融政策，注重在國家鼓勵和扶持的發(fā)展領域發(fā)揮積極作用，全力促進全州金融與經(jīng)濟又好又快發(fā)展。目標任務是：在認真執(zhí)行從緊貨幣政策的前提下，積極調(diào)整服務方向和重點，合理配置信貸資源，進一步加大對“三農(nóng)”、中小企業(yè)、就業(yè)和助學等環(huán)節(jié)的信貸支持力度，進一步增加對支柱產(chǎn)業(yè)、重點項目的信貸投入，努力爭取貸款規(guī)模，積極防范金融風險，力爭將臨夏列為調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)銀行業(yè)金融機構準入政策的第二批試點地區(qū)；全州各金融機構到年底各項貸款增加15％以上，達到60億元；不良貸款率不斷下降，達到全省平均水平。具體要抓好四件事：

（一）積極支持經(jīng)濟建設。年初召開的全州經(jīng)濟工作會議和前不久召開的州十三屆人大三次會議通過的政府工作報告，對今年我州實施的工業(yè)能源、基礎設施和產(chǎn)業(yè)開發(fā)重點項目做了全面的安排部署，并就金融支持經(jīng)濟建設提出了明確要求。今年，州上將重點爭取實施華安生物2000噸干粉酪素膠生產(chǎn)線、華夏乳品1000噸酪朊酸鈣生產(chǎn)線、太子山水泥廠60萬噸生產(chǎn)線、蘭州至臨夏天然氣輸配工程等一大批工業(yè)能源項目，加快康臨高速公路建設和爭取實施達家臺——劉家峽——臨夏市高等級公路、臨夏市——大河家二級公路、臨夏市及7縣城區(qū)集中供熱工程、廣河縣城道路及排水工程、5個縣城污水處理工程、4個縣城垃圾處理工程、8縣（市）經(jīng)濟適用房和廉租房建設等一大批基礎設施項目，爭取實施40個畜牧養(yǎng)殖小區(qū)、40個規(guī)模養(yǎng)殖場和永靖縣白川電站、福川電站、廣河縣祁家坪電站、東鄉(xiāng)縣達坂電站、康樂縣吉利電站等一大批產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目，年內(nèi)計劃完成全社會固定資產(chǎn)投資43億元。這些項目資金一部分靠政府投資，一部分靠招商引資，一部分靠銀行貸款，會后各銀行和各有關部門要圍繞上述重點項目，加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)配合，共同做好貸款項目的醞釀和策劃工作，對那些與信貸政策相符合的項目，要盡快落實貸款計劃，確保信貸資金及時足額到位；對那些與信貸要求有差距的項目，各銀行要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，多在信息、技術和管理上提供幫助，盡快完善貸款各項條件，抓緊向上爭取匯報，盡最大努力給予貸款支持。

（二）努力擴大信貸規(guī)模。對全州銀行機構尤其是商業(yè)銀行來講，要始終把爭取信貸資金額度作為工作的重中之重，多向上級行宣傳我州當前的良好發(fā)展勢頭和投資潛力，最大限度爭取上級行政策傾斜和信貸額度。尤其是各位行長，要克服消極應付、怕?lián)L險、怕負責任的傾向，不要有“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的顧慮，對全州金融環(huán)境要做深入的調(diào)研，對一些先導性、有潛力的項目要給予大力的支持，千方百計向上爭規(guī)模、要政策，努力增加授權授信。在這方面，希望在座的各位行長，一要增強服務意識，從思想認識上牢固樹立主動服務的理念，身在臨夏、要情系臨夏，為臨夏人民多辦事、辦實事；二要改進服務方式，主動深入到企業(yè)和項目單位，及時了解哪些地方存在商機，哪些地方需要提供服務，及早參與貸款項目的策劃與包裝，把貸款審批前的各項基礎工作做實做好，用我們優(yōu)異的工作贏得上級銀行的信任，相信上級行最終會支持各位行長的工作；三要體現(xiàn)服務效果，今后州上評價一個銀行的工作，不僅要看你們存了多少款，更要看你們貸了多少款，貸款的多少就體現(xiàn)出為地方經(jīng)濟服務的大小，州上將這一情況適時向上級銀行反映，爭取納入基層行業(yè)績考核的重要內(nèi)容。

（三）進一步促進銀企合作。推進銀企合作共贏是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是銀行自身發(fā)展的客觀需要。為進一步促進銀企合作，今后州人行、州銀監(jiān)局和我州企業(yè)主管部門要適時召開座談會，組織各商業(yè)銀行和工商企業(yè)，及時溝通情況，加強信息交流，努力構筑銀企相互信任、相互支持、互惠雙贏、共謀發(fā)展的合作關系。各商業(yè)銀行一定要在轉變經(jīng)營理念和拓寬金融服務上下功夫，強化市場意識，主動去了解企業(yè)，幫助企業(yè)做大做強，建立穩(wěn)定的客戶群。對中小企業(yè)推薦的項目，要深入搞好調(diào)查研究，認真分析其成長性和上級行授信的可能性，分析解決企業(yè)存在的困難和問題。同時要向企業(yè)積極宣傳國家金融政策、金融形勢和貸款程序，幫助中小企業(yè)研究本行業(yè)市場需求，完善內(nèi)部運行機制，加強內(nèi)部管理，提高信用等級，以優(yōu)秀的企業(yè)素質(zhì)和良好的企業(yè)形象贏得金融部門的信任，爭取貸款支持。

（四）不斷推進服務創(chuàng)新。今年，各金融機構要在繼續(xù)加大重點項目、重點企業(yè)、中小企業(yè)貸款投入和繼續(xù)做好傳統(tǒng)保險業(yè)務的同時，堅持從臨夏實際出發(fā)，充分利用國家加大對薄弱環(huán)節(jié)投資力度和加大政策性農(nóng)業(yè)保險、責任保險力度的政策機遇，進一步搞好對“三農(nóng)”經(jīng)濟和扶貧助學貸款等的金融支持，不斷推進金融服務創(chuàng)新。一要進一步健全郵政儲蓄銀行基層服務體系建設，力爭在上半年完成縣分支機構的成立與掛牌工作，并向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）延伸。要綜合發(fā)揮農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行和農(nóng)村信用社支農(nóng)作用，切實搞好對“三農(nóng)”的金融服務，進一步加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、龍頭企業(yè)培植、基礎設施建設等方面的信貸支持，特別注意加強對肉羊、肉牛、生豬、油品和菜蔬等農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的信貸支持，全力保障“菜籃子”工程建設。二要積極做好與勞動保障、教育、財政等部門的溝通配合，全面落實下崗再就業(yè)、生源地助學貸款等信貸政策，確保支持力度較去年有較大提高。三要大力發(fā)展農(nóng)業(yè)保險，積極探索適合我州特點的農(nóng)業(yè)保險發(fā)展模式，全面推進農(nóng)業(yè)保險試點工作，進一步擴大能繁母豬保險覆蓋面，積極開展養(yǎng)殖業(yè)和設施農(nóng)業(yè)保險業(yè)務，逐步建立多層次服務、多渠道支持的農(nóng)業(yè)保險框架。同時，要積極探索發(fā)展符合我州實際的農(nóng)業(yè)小額保險，切實發(fā)揮好保險業(yè)在安農(nóng)、支農(nóng)、促農(nóng)方面的積極作用。四要積極發(fā)展責任保險，切實抓好已有責任保險政策的貫徹落實工作，特別要加強交強險、承運人責任險等強制責任保險制度的執(zhí)行力度，繼續(xù)推動治安保險、建筑職工意外傷害保險、醫(yī)療責任保險，逐步推廣外出農(nóng)民工意外傷害保險、公共場所安全責任保險、高危行業(yè)責任保險，切實減輕責任事故給保險人帶來的經(jīng)濟負擔，為保障人民群眾生命財產(chǎn)安全發(fā)揮積極作用。

三、深入推進金融業(yè)科學發(fā)展

今年是深入學習實踐科學發(fā)展觀的第一年。最近中央決定在全國23個省、市（州）、縣（區(qū)）和國家部委、中直企業(yè)、高校開展深入學習實踐科學發(fā)展觀試點活動，我州被列為全國試點單位之一。這是中央、省委對我們少數(shù)民族地區(qū)的高度重視和關懷信任，也為我們深入學習實踐科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟與金融又好又快發(fā)展提供了難得的機遇。昨天上午，州委召開了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作動員大會，州委王書記對我州試點工作提出了“創(chuàng)出特色、創(chuàng)出亮點、創(chuàng)出經(jīng)驗、創(chuàng)出成績”的總體要求。我們要嚴格按照王書記講話要求，以這次試點活動為契機，以科學的金融發(fā)展觀指導全州金融工作，認真研究金融業(yè)發(fā)展規(guī)律，進一步增強做好金融工作的緊迫感、責任感和使命感，深化改革，創(chuàng)新服務，探索解決一些影響金融科學業(yè)發(fā)展的實際問題，努力推進全州金融工作實現(xiàn)新的突破。

（一）著力推動經(jīng)濟與金融的同興共榮?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。我們要深入學習實踐科學發(fā)展觀，首先要解決好經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)發(fā)展、同興共榮的問題?，F(xiàn)代金融是經(jīng)濟增長的動力，經(jīng)濟發(fā)展也是金融發(fā)展的根基。對我州來說，支持和推動金融的發(fā)展，就能為我州經(jīng)濟建設提供有效的資金保障；對金融來說，我州經(jīng)濟又是金融發(fā)展的重要依托，支持全州經(jīng)濟發(fā)展就是發(fā)展金融自身。我們要正確認識這種辯證關系，牢固樹立經(jīng)濟與金融同興共榮、互惠雙贏和地方發(fā)展我發(fā)展的理念。一方面要深刻領會和堅決貫徹中央宏觀調(diào)控政策，不斷增強落實好從緊貨幣政策的自覺性和堅定性；另一方面要深入分析和把握全州經(jīng)濟金融運行的特點和規(guī)律，把促進總量平衡和優(yōu)化信貸結構結合起來，絕不能搞“一刀切”。要正確理解、用心把握好中央實行的從緊貨幣政策，控制信貸投放規(guī)模，并不是不貸款，不支持地方經(jīng)濟發(fā)展，而是突出“有保在壓、區(qū)別對待”的原則，只要是符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目，只要是有利于群眾生產(chǎn)生活改善的實事，金融機構都應全力支持，只有這樣，才能實現(xiàn)地方經(jīng)濟和金融發(fā)展的互惠共贏。這是我們深入開展學習實踐科學發(fā)展觀試點活動，首先必須解決的一個思想問題。

（二）著力解決金融服務不充分的問題。科學發(fā)展觀的基本要求是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，其中最主要的是強調(diào)地區(qū)與地區(qū)、城市與農(nóng)村的協(xié)調(diào)發(fā)展，當然也包括金融資源在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。但是由于體制的因素，這幾年我州縣市和城鄉(xiāng)之間金融機構布局出現(xiàn)了一些不合理、不充分的問題。一方面國有商業(yè)銀行縣及縣以下機構大部分撤并，造成了一些縣域經(jīng)濟金融服務空白，縣域金融資源一大部分流向外地，金融服務地方的能力弱化；另一方面國有商業(yè)銀行貸款審批權上收，州（市）一級機構沒有貸款審批權限，銀行有錢貸不出款，地方有貸款需求貸不到款的矛盾比較突出。這種體制問題，既影響了基層金融機構的效益，又影響了地方經(jīng)濟的發(fā)展。我們要結合這次深入學習實踐科學發(fā)展觀試點活動，多向上級行反映這些實際問題，最大限度爭取政策傾斜，爭取解決好金融資源布局不合理、服務地方不充分的問題，不斷推動金融的科學發(fā)展。對這一問題，會后州銀監(jiān)局牽頭負責，組織各商業(yè)銀行，開展深入的調(diào)查研究，提出具體的意見建議，必要時借開展學習實踐科學發(fā)展觀試點活動機遇，向省上和國家有關方面反映和爭取。

（三）著力研究扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體措施。培育壯大特色經(jīng)濟是州第十次黨代會確定的發(fā)展戰(zhàn)略，完全符合州縣（市）實際，也完全符合科學發(fā)展觀要求。實施好這一發(fā)展戰(zhàn)略，關系著我州經(jīng)濟的又好又快發(fā)展，也關系著全州金融業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們要結合這次深入學習實踐科學發(fā)展觀試點活動，在銀行業(yè)如何扶持清真食品、民族特需用品加工業(yè)、水電能源工業(yè)和特色旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展上多做些研究，在保險業(yè)如何圍繞構建社會主義和諧社會、實現(xiàn)人民群眾學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等方面提供更多服務上多做些研究，借鑒其他省和市（州）申報設立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金和開展產(chǎn)業(yè)保險的經(jīng)驗，拿出具體措施，加強匯報銜接，爭取今年在產(chǎn)業(yè)基金設立和特色農(nóng)業(yè)保險方面有所突破。通過進一步研究制定符合科學發(fā)展觀要求、符合國家政策的信貸規(guī)劃和保險辦法，強化金融對我州產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、經(jīng)濟增長方式轉變和社會保障體系建設的助推功能。對這一問題，會后州人行和州保險業(yè)協(xié)會分別牽頭負責，組織各商業(yè)銀行和保險公司，拿出具體的措施，一項一項地抓好落實。

（四）著力加強社會信用建設?！叭藷o信不立，商無信不財”。信用環(huán)境的好壞決定著一個地方市場化程度和現(xiàn)代化水平的高低，也直接關系著經(jīng)濟金融的發(fā)展，對金融機構資金調(diào)度、信貸授權有著至關重要的影響。我們要高度重視，更新理念，強化責任，從促進臨夏經(jīng)濟發(fā)展和構建和諧社會的高度，努力建設穩(wěn)定和諧的金融生態(tài)環(huán)境。一方面金融機構本身要向上級行樹立良好形象，今年要把降低不良貸款率作為工作的重中之重，對新增貸款項目嚴格審核把關，對已經(jīng)產(chǎn)生的不良貸款做好剝離核銷等工作，爭取到年底不良貸款率降至10%左右，達到全省平均水平，使省上對臨夏金融環(huán)境有一個新的認識。另一方面政府各有關方面要全力支持金融生態(tài)環(huán)境建設，深入開展文明信用單位創(chuàng)建活動，努力打造信用政府、信用社會、信用企業(yè)、信用金融，嚴厲打擊破壞金融秩序、騙取銀行貸款行為，為金融安全運行創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和社會環(huán)境。要引導企業(yè)牢固樹立誠信是生存之魂、經(jīng)營成敗之根的理念，自覺遵守市場經(jīng)濟的基本規(guī)范，成為誠實守信的市場主體。要進一步加快信用擔保體系建設，鼓勵中小企業(yè)、民營企業(yè)家建立互助擔保基金和互助擔保機構，已有的擔保機構要創(chuàng)新機制，控制擔保風險，拓展融資領域，增強服務功能。