導語：如何才能寫好一篇民營企業(yè)財務會計制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：民營；企業(yè)會計；規(guī)范問題；分析

針對目前我國民營整體情況而言，還是有部分企業(yè)內部管理制度不完善。如會計部門的核算沒有一定的規(guī)范性，會計所提交的信息真實性也不是很高等諸多需要全面進一步進行規(guī)范的問題。加強企業(yè)內部財務會計制度，需要依靠社會力量和對民營企業(yè)的司法監(jiān)督，這樣才能夠使得民營企業(yè)會計制度逐步進行完善，為企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展做好前期準備。

一、民營企業(yè)會計工作現(xiàn)狀

1.創(chuàng)業(yè)者集中享有企業(yè)決策權

企業(yè)創(chuàng)始人對于企業(yè)內部的會計結構設置有著完全的決定權，在企業(yè)中有很多會計人員都直接接受創(chuàng)始人的領導，這就導致了企業(yè)內部管理責任的不清不明的現(xiàn)象發(fā)生。在很多民營企業(yè)中財務工作人員工作性質都發(fā)生了改變，他們的職責逐漸轉變成了“記賬人員”，這樣就導致了財務管理方面的工作沒有得到一定的重視，沒有直接的參與決策和管理的機會。

2.民營企業(yè)各項制度不夠完善

如成本核算制度、財產(chǎn)清查制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者企業(yè)內部有相關的制度體系，但是在實際工作中這些制度體系都沒起到實際作用，沒有得到真正的執(zhí)行。根據(jù)相關調查顯示，民營企業(yè)對于財務控制方面的制度依然不完整狀態(tài)，對于財務管理沒有一個系統(tǒng)嚴格的管理模式，對于制度方面的不健全就很容易導致企業(yè)資產(chǎn)被盜用和流失。

3.民營企業(yè)投資所需資金短缺

由于各種外在因素，對于與金融之間的合作還處于劣勢，對金融機構貸款還是一件較難的現(xiàn)象，及時銀行方面同意給予一定數(shù)額的資金貸款，那也會考慮風險因素將貸款利率加以提高，從而造成了民營企業(yè)融資成本在不斷的提高，那么在社會中的發(fā)展也只是緩步前行，處于小打小鬧的基本模式。一個企業(yè)如果對于財務管理方面的工作不重視，會導致財務狀況嚴重惡化，不管規(guī)模多么龐大都會因為喪失資金支付能力而導致破產(chǎn)，所以企業(yè)對于財務管理的水平也是影響企業(yè)健康發(fā)展的一個非常重要的內部因素。

二、加強和改進民營企業(yè)財務管理的措施

1.強化民營企業(yè)財務管理

在我國大部分民營企業(yè)中，所存在的社會形勢都是以家庭或者以家族為主要形勢，企業(yè)管理制度實行家長管理，民營企業(yè)財務最大的問題就是企業(yè)整體管理相對落后，部分管理者的文化素養(yǎng)并不是很高，在思想中沒有形成現(xiàn)代化管理理念，對于財務管理普遍存在一種不依法建賬和以發(fā)票代帳，更甚至存在白條抵現(xiàn)的現(xiàn)象，這就在企業(yè)內部必須要健全管理制度等問題。假如，這些基本問題得不到根本性的解決，勢必會給財務工作埋下隱患導致企業(yè)信息嚴重失真。財稅機關應切實加大《會計制度》、《會計法》等法律法規(guī)的宣傳力度，加強各級部門對于財務工作的重要性和必要性的認識，在思想中強化財務管理意識，摒棄傳統(tǒng)的財務管理觀念，增強守法經(jīng)營和依法理財?shù)睦砟睿嬗行У闹贫ǔ銮袑嵖尚械呢攧展芾碇贫取?/p>

2.規(guī)范私營企業(yè)財務管理體系

民營企業(yè)在制定財務會計制度的時候，要具有科學的財務管理程序，具備有針對性和可操作性以及強制性原則，根據(jù)企業(yè)本身的實際情況，制定一套完善的財務會計管理制度，那么我們就需要從以下兩點出發(fā)：(1)設立不相容職務分離制度，合理設置財務會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互牽制機制；(2)明確規(guī)定涉及財務會計及相關工作的授權批準范圍，各級管理層必須在授權范圍內行使職權和承擔責任，具體辦事人員必須在授權范圍內辦理業(yè)務要制定相應的財務管理制度；(3)制定適合本單位的會計制度，根據(jù)各崗位的權利和責任，明確會計工作流程，規(guī)范財務工作程序，充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能，提高會計工作質量。

3.提高會計人員的綜合素質

首先，要全面的加強會計工作人員的文化素質培養(yǎng)，鼓勵會計工作人員積極的參加相關考試提高自身的學歷；其次，會計工作人員的業(yè)務素質也需要全面的加強，企業(yè)可以適時的開展一些技術方面相互比較的活動，可以有效的促進工作人員業(yè)務之間的相互交流，達到人員技術之間的互補，有效提高實物操作能力，將工作人員的業(yè)務操作技能水平進一步得以提高，使得會計工作人員可以在企業(yè)內部不同的會計崗位都有一個鍛煉的機會，這樣便會有效提高會計人員的綜合業(yè)務素質。于此同時還需要堅持會計工作人員的培訓學習，針對民營企業(yè)在現(xiàn)實社會中所存在的諸多問題，進行有針對性和有目的專業(yè)培訓，全面規(guī)范財務管理行為。再次，我們還需要全面的提高會計工作人員的道德素質，加強會計工作人員的職業(yè)道德教育，尤其是對于誠信的重要性，是每個會計人員必須具備的基本道德素養(yǎng)之一，需要放在首要位置；最后，對于會計工作人員的法規(guī)意識也需進一步的加強，會計工作人員要以財經(jīng)紀律嚴格規(guī)范自己的職業(yè)行為，會計工作人員要堅持自己的工作原則，要敢于同歪風邪氣作斗爭。

4.加強財務督查

財稅工作機關要將執(zhí)法力度進一步的加大，應該有計劃和有步奏的進行會計執(zhí)法檢查，增強企業(yè)守法經(jīng)營的自覺性。加強中介機構對于民營企業(yè)的社會監(jiān)督，將中介機構的作用充分的發(fā)揮出來，例如律師事務所對于民營企業(yè)的社會監(jiān)督職能，從而對私營企業(yè)執(zhí)行會計制度的自覺性進一步加強。與此同時還需要民營企業(yè)在內部設置獨立的會計信息審核機構，建立完善的審核制度，有力的加強審核監(jiān)督力度，全面有效的提高財務信息的真實性。對于在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)有違反紀律的問題，應當對照相關的法律法規(guī)進行嚴格處理，需要形成一種威懾力，這樣才能夠更好的維持會計制度的嚴肅性。

參考文獻：

[1]端木慶軍:民營企業(yè)會計規(guī)范問題分析[J].財經(jīng)界(學術版). 2012(02).

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當前，加強民營企業(yè)財務管理工作的緊迫性日益凸顯。

第一，加強財務管理工作是企業(yè)內部管理的要求。正規(guī)、有序的財務管理可幫助企業(yè)從價值角度對生產(chǎn)經(jīng)營活動進行全過程管理，它貫穿企業(yè)經(jīng)營活動的各個方面。企業(yè)各項經(jīng)營管理工作的好壞，最終都體現(xiàn)為不同的財務成果。加強企業(yè)內部的財務管理，有助于企業(yè)挖潛增收，降低生產(chǎn)成本，提高資金的使用效率和產(chǎn)品的競爭力，從而在激烈的市場競爭中處于有利的地位。

第二，加強財務管理是現(xiàn)實環(huán)境的要求。隨著資本市場的不斷發(fā)展和趨于成熟，投資者對于企業(yè)的財務會計信息質量的要求越來越高，沒有規(guī)范的財務管理體制，就不可能達到利益各方對企業(yè)財務會計信息的要求，最終只能導致企業(yè)在規(guī)范的市場政策環(huán)境中無法生存發(fā)展。我國加入WTO后，民營企業(yè)還要遭受來自跨國公司的競爭壓力，企業(yè)要真正發(fā)展壯大，必須符合國際運作慣例，這就需要民營企業(yè)的財務管理功能、財務會計信息與國際接軌。

第三，加強財務管理是民營企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的要求。據(jù)調查，我國民營企業(yè)平均壽命只有2.9年，相當一部分民營企業(yè)處于“高出生與高死亡率”狀態(tài)。影響民營企業(yè)發(fā)展的因素很多，既有外部因素，又有內部因素，其中企業(yè)財務管理水平是影響其發(fā)展的一個十分重要的內部因素。一個企業(yè)如果不重視財務管理，導致財務狀況惡化，喪失現(xiàn)金支付能力，不管其規(guī)模多大都會破產(chǎn)。分析民營企業(yè)財務管理特征和存在的問題并進行有效的對策研究，有助于提高財務管理水平，促進民營企業(yè)健康、穩(wěn)步地向前發(fā)展。

加強民營企業(yè)財務管理的外部治理對策

1.健全和完善民營企業(yè)財務法律規(guī)范，建立民營企業(yè)咨詢與管理機構，幫助企業(yè)提高財務管理水平。我國目前所有的會計法律規(guī)范基本上是針對國有企、事業(yè)及政府機關而設置的，沒有考慮民營企業(yè)的特點，使得民營企業(yè)會計行為沒有針對性強的、統(tǒng)一的法律依據(jù)，導致民營企業(yè)會計行為隨意性大。因此，國家立法機關應該在《會計法》的基礎上，通過修訂《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》等財務法規(guī)，結合我國民營企業(yè)的實際情況，借鑒歐美等發(fā)達國家經(jīng)驗，盡快制定出臺專門適用我國民營企業(yè)特點的統(tǒng)一的會計行為法律依據(jù)，明確民營企業(yè)法人對企業(yè)會計資料合法性、真實性所應該承擔的法律責任，從而減少會計行為的隨意性。同時，為保證民營企業(yè)財務法律規(guī)范的順利實施，政府和社會還必須建立民營企業(yè)咨詢與管理機構，為民營企業(yè)提供財務管理知識、投資評價、制度建設等咨詢服務，也可以負責有關民營企業(yè)的經(jīng)濟行為監(jiān)督、信用建設、等級評定、企業(yè)財務法規(guī)及其他相關法律規(guī)范的普及與教育工作。

2.建立民營企業(yè)財務信息與共享平臺，推進民營企業(yè)信用制度建設。民營企業(yè)財務管理的一大弊端在于其領導出于申請銀行貸款、偷漏稅等目的，指使會計人員隨意編制不同會計報表，造成會計信息失真，難以取信社會。對此，政府有關部門要加強監(jiān)督，制止多套報表現(xiàn)象。首要的一條就是必須建立民營企業(yè)信息與共享平臺，實現(xiàn)對民營企業(yè)的財務信息共享，即財政、國稅、地稅、金融、工商等有關部門建立部門間信息互有與共享機制，并在法律框架內實現(xiàn)政府有關部門之間對民營企業(yè)會計信息、信用查詢交流與共享。這樣的財務信息與共享平臺既可供政府部門監(jiān)督，也可供其貿(mào)易伙伴參考。

3.強化中介機構對民營企業(yè)的社會監(jiān)督。充分發(fā)揮會計中介機構如會計師事務所對民營企業(yè)會計信息的社會監(jiān)督職能，讓會計師事務所成為民營企業(yè)外部監(jiān)督的主力軍，同時對注冊會計師的審計工作程序和質量進行再監(jiān)督，促進會計中介機構提供客觀、公正的社會服務。

4.統(tǒng)一財務管理軟件及會計行業(yè)準入制度，提高會計人員的專業(yè)水平。民營企業(yè)會計工作基礎薄弱的重要原因是會計人員專業(yè)技術水平低。改善民營企業(yè)財務管理現(xiàn)狀必須加強對會計從業(yè)人員的管理，采取一些強制性措施：（1）在民營企業(yè)中強制推廣統(tǒng)一的財務管理軟件，規(guī)范會計流程，保證會計信息和會計資料符合財務管理規(guī)定，避免手工核算上的隨意性和不一致性。（2）嚴格執(zhí)行《會計法》要求，企業(yè)新聘會計人員必須持有會計人員從業(yè)資格證書，同時報財政部門進行資格審查，嚴禁不合格者上崗，對合格者的資料實行統(tǒng)一存檔管理。（3）根據(jù)民營企業(yè)規(guī)模，規(guī)定必須聘請持有會計從業(yè)資格證書的會計人員的下限，對于已聘的會計工作者要推行再教育機制，定期進行培訓、考核，考核不合格者不得從事企業(yè)財務工作，并取消其會計從業(yè)資格證書。

5.建立責任人追究制。提高民營企業(yè)外部監(jiān)督的質量，必須加強對民營企業(yè)在財務管理上存在問題的會計行為責任人的追究。民營企業(yè)存在嚴重違反財經(jīng)法規(guī)，違反會計法規(guī)，偷稅漏稅，隱瞞財務會計資料等情況的一個很重要的刺激因素在于他們這樣做得到了不該得到的利益，卻沒有付出相應的成本。執(zhí)法部門必須加大對民營企業(yè)不法會計行為責任人的追究力度，讓責任人為自己的不法行為付出高昂成本，才能制止不法行為的泛濫。

加強民營企業(yè)財務管理內部治理對策

1.民營企業(yè)業(yè)主要樹立財務管理是企業(yè)管理核心的理念。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復雜多變，風險越來越大，要確保利潤最大化，必須確立財務管理在企業(yè)管理中的核心地位，發(fā)揮財務管理預測、決策、計劃、控制、考核等方面的作用。如果企業(yè)能以財務管理為核心，控制住資金、成本、利潤，也就等于抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面。

2.建立嚴密的財務控制制度。具體包括：（1）不相容職務分離制度。合理設置財務會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。對授權批準、業(yè)務經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等職務要有專人負責，不可兼職。如：有權批準采購的人員不能直接從事采購業(yè)務，從事采購業(yè)務的人員不得從事入庫業(yè)務。（2）授權批準控制制度。明確規(guī)定涉及財務會計及相關工作的授權批準范圍、權限、程序、責任，各級管理層必須在授權范圍內行使職權和承擔責任，具體辦事人員必須在授權范圍內辦理業(yè)務。（3）會計系統(tǒng)控制制度。制定適合本單位的會計制度，明確會計工作流程，建立會計崗位責任制，充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能。

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民營企業(yè)從一開始它的財務就成為了敏感的區(qū)域。由于企業(yè)內外的環(huán)境，企業(yè)家都不愿將自身的財務管理進行透明，也將財務部門納入自己最核心的位置之一，不論在其觀念中、機構設置還是在人員的任命中，都很不規(guī)范，這其中存在著不少問題。

1.民營企業(yè)的財務治理結構不規(guī)范。民營企業(yè)基本都是家族性企業(yè)，這往往導致企業(yè)的內部管理很不規(guī)范，企業(yè)靠親緣關系維持著企業(yè)的運行，造成了家庭“大鍋鈑”。公司的各個股東之間由于沒有形成良好的制衡機制，難以形成有效制約，產(chǎn)權結構不合理，資本、風險與決策權高度集中，管理缺乏規(guī)范。甚至在有些企業(yè)中，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，這種嚴重的不規(guī)范給會計核算工作帶來很大困難。

2.財會隊伍素質偏低，法律法制管控缺失。理念陳舊、法治意識淡薄和成本因素三者互為影響，致使會計核算在民營企業(yè)內部管理中地位的邊緣化。民營企業(yè)的財會隊伍概括起來一般為老板、內設財務人員或記賬及兼職財會人員等。民營企業(yè)內部的管理人員大都為家族成員，一方面由于缺乏對會計核算和財務管理的理論和方法應有的認識和研究，致使其職責不分、越權行事，造成會計管理混亂、財務監(jiān)控不嚴、會計信息失真；另一方面一部分民營企業(yè)沒有具體的財務管理制度，很大程度上憑感情、義氣辦事，在進行企業(yè)重大經(jīng)營戰(zhàn)略決策時，很容易用親緣和血緣代替依法辦事、科學管理和民主決策。也存在有一定水準的聘用財務總監(jiān)等人員不得不對老板、稅務、銀行各做一套賬表的做法。

3.財會基礎工作薄弱，財務管理層次低檔。在民營企業(yè)建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算違規(guī)操作現(xiàn)象屢見不鮮。有些不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂，還有一部分民營企業(yè)設兩套賬或多套賬；不按規(guī)定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提；收入與費用不配比；人為操縱利潤；采用倒軋賬方式記賬等等。理財觀念滯后，理財方法落后；財務人員習慣地一切聽從老板，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；會計檔案歸檔不及時不規(guī)范等。

4.內部控制監(jiān)督不力，現(xiàn)代財務理念缺乏。一是企業(yè)的預算管理、成本控制、財務清查、財務審核、風險管理等基本的財務管理都沒有開展，重錢不重物的現(xiàn)象突出；二是缺乏現(xiàn)代財務管理觀念，已是部分民營企業(yè)的通病；三是內部審計在民營企業(yè)中還沒有得到足夠的重視。

二、現(xiàn)代化財務會計核算方法改革

1.傳統(tǒng)財務會計信息的改進。現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)以其全部法人財產(chǎn)依法自主經(jīng)營、自負盈虧、照章納稅、對出資者承擔保值增值的責任，這就客觀上要求會計制度改革，并建立資本金制度，實現(xiàn)資本的保值與增值，確保各產(chǎn)權主體權益的實現(xiàn)，從而逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。對于報表的可靠性，不僅數(shù)據(jù)要真實準確，所反映的內容也要確鑿及時，更要做到?jīng)Q策者僅憑借報表就能了解和認識當下行業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)定位和發(fā)展走向。會計信息改革不僅在于對已有生產(chǎn)經(jīng)營活動的“觀念總結”，而且要能反映經(jīng)濟活動運行狀態(tài)及可能的發(fā)展趨勢。

2.傳統(tǒng)財務報告的改進。傳統(tǒng)財務報告不足以滿足用戶的需求，如確認計量偏重于有形資產(chǎn)，而忽視對無形資產(chǎn)，如人力資源、知識產(chǎn)權價值的確認和計量。特別是財務報表，傳統(tǒng)的財務報表模式對財務信息視其能否認定為基礎?，F(xiàn)代企業(yè)財務核算中我們應當重視報告的信息來源，改進財務報表在企業(yè)報告中的作用，強調對無形資產(chǎn)，預計負債，預收賬款等事項的關注與建議，而對固定模式下的正常業(yè)務，更多的應該轉型為有效控制。

三、現(xiàn)代化會計管理制度的建立

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［關鍵詞］ 民營企業(yè) 財務管理

改革開放以來，民營企業(yè)的發(fā)展為中國經(jīng)濟建設發(fā)揮了巨大作用，然而其生命周期卻在不斷縮短，平均壽命只有2.9年。其中一個重要的原因就在于財務管理工作跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。

一、民營企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀與根源

1.民營企業(yè)管理者對財務管理認識的模糊性

很多民營企業(yè)家對財務管理不夠重視，財務管理在企業(yè)管理了處于被動地位，致使財務預測、財務決策、財務控制、財務計劃和財務分析等財務工具無法發(fā)揮作用。造成管理者財務管理意識薄弱的原因在于沒有針對性強，統(tǒng)一的法律依據(jù)，而且財經(jīng)法規(guī)的企業(yè)的違規(guī)行為懲治力度不夠，對違規(guī)行為責任人追究力度也較低，導致民營企業(yè)財務管理混亂。

2.不重視科學的投資方向，資金量有限

民營企業(yè)大多經(jīng)營規(guī)模小，資本構成低，不易籌集到資金，因此制約了企業(yè)的擴大發(fā)展。籌資困難的主要原因是民營企業(yè)規(guī)模小，信用度低，銀行方面不得不慎重考慮是否應當貸款。由于籌資渠道狹窄，造成民營企業(yè)資本結構不合理。大多數(shù)中小民營企業(yè)的資金主要源自于自身積累，難以發(fā)揮財務杠桿作用。

3.財務內部控制制度不健全

民營企業(yè)的財務控制薄弱上主要表現(xiàn)在，一是現(xiàn)金管理不善，造成資金閑置或不足;二是資金回收困難，應收賬款遲遲未能收回。因為缺乏健全的應收賬款管理系統(tǒng)，沒有規(guī)范應收賬款管理制度，缺乏有力的收款措施，應收賬款不能及時兌現(xiàn)而造成托拖欠賬款。

4.財務管理人員素質不高

民營企業(yè)的財務人員一般多由親屬擔任，這些人大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的財務會計知識培訓，不能按照會計制度進行會計核算，更難以運用財務數(shù)據(jù)和財務管理手段參與管理；由于任人唯親，阻擋了非家族優(yōu)秀財務人才的進入，導致內部管理混亂，責任不明確。同時由于人情觀念限制，也會導致在財務控制中的考核、獎懲制度無法得到嚴格執(zhí)行，因此財務管理水平難以提升。

5.民營企業(yè)缺乏必要的監(jiān)督

由于我國目前還沒有制定專門針對民營企業(yè)的財經(jīng)法規(guī)，民營企業(yè)規(guī)范體系不健全，財政、稅務、統(tǒng)計、審計、工商等部門因受人力、物力的限制，難以最大限度地利用現(xiàn)有的財經(jīng)法規(guī)對民營企業(yè)的日常行為進行監(jiān)督。由于目前社會審計尚未涉及民營企業(yè)，法律尚未明確規(guī)定民營企業(yè)年度會計報表必須經(jīng)注冊會計師審計，因此對其進行年度會計報表審計的風險較大，使得注冊會計師及會計師事務所不愿意從事民營企業(yè)的審計工作。

二、中小型民營企業(yè)財務管理的建議

1.企業(yè)領導者要全面更新觀念，樹立財務管理新理念

一方面民營企業(yè)要樹立財務管理是企業(yè)管理核心的理念，另一方面民營的財務管理人員要樹立全新的財務管理觀念。民營企業(yè)必須正視自身的財務背景，大力規(guī)范財務管理體制，加強財務管理工作，以降低經(jīng)營風險，并實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

2.健全財務機構，建立嚴格的財務控制制度，完善財務處理流程

一方面要健全財務組織機構，設置專門的財務管理部門，專管資金調度、日常費用控制與審核、財務預決算、財務分析等職能。同時要合理設置工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。另一方面要建立嚴格而科學的內部控制體系，完善涵蓋財務活動全過程的內部控制制度，建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護資金安全的同時建立完善的存貨及應收賬款控制系統(tǒng)。第三，通過建立科學合理的內部控制制度，強化財務監(jiān)督和內部審計工作。

3.提高財務管理者的素質，引進高級財務管理人才

首先，民營企業(yè)家要加強學習，在管理工作之余學習先進的管理知識及必備的財務知識。其次，民營企業(yè)家要克服任人唯親思想，財務管理等關鍵崗位應安排具有相當專業(yè)知識和業(yè)務能力的人員。第三，要加強對現(xiàn)有財務人員的培訓，建立后續(xù)教育制度，鼓勵財務人員學習和創(chuàng)新，不斷適時更新知識，提高專業(yè)能力。第四、企業(yè)家應采用科學合理的用人機制留住人才，為他們提供發(fā)揮才能的平臺。

4.要加強對民營企業(yè)財經(jīng)法規(guī)建設，加大懲治力度

我國目前所有的財經(jīng)法規(guī)沒有考慮民營企業(yè)的特點，因此，政府應結合我國民營企業(yè)的實際情況，借鑒其他國家的經(jīng)驗，盡快制定出臺適用民營企業(yè)特點的統(tǒng)一的法規(guī)。希望政府能加快進程，不斷完善政策法規(guī)，給民營企業(yè)更多平等競爭的機會。通過立法明確民營企業(yè)及相關責任人的法律責任，加大對違法違規(guī)行為的懲治力度，以規(guī)范相關責任人的財務行為。

5.要加大金融機構的支持力度，解決民營企業(yè)融資難問題

首先，加大信貸支持力度，開展金融產(chǎn)品創(chuàng)新，完善金融服務，改進信貸考核和獎懲管理方式，提高對民營企業(yè)的貸款比重。其次，拓寬直接融資渠道，分步推進創(chuàng)業(yè)板市場，為民營企業(yè)利用資本市場創(chuàng)造條件，同時允許符合條件的民營企業(yè)發(fā)行企業(yè)債券。第三，建立健全信用擔保體系，支持民營企業(yè)設立商業(yè)性或互信用擔保機構。

6.要強化外部監(jiān)督，規(guī)范財務基礎工作

政府部門應力求最大限度地利用現(xiàn)行的法律法規(guī)對民營企業(yè)的日常財務行為進行監(jiān)督。在建立健全了針對民營企業(yè)的相關法律法規(guī)的基礎上，政府部門更應加強對民營企業(yè)的監(jiān)督，促進民營企業(yè)財務工作規(guī)范化。同時要充分發(fā)揮中介機構對民營企業(yè)的社會監(jiān)督作用，使會計師事務所成為民營企業(yè)外部監(jiān)督的主要力量。

三、小結

我國大多數(shù)民營企業(yè)存在著財務管理基礎薄弱的現(xiàn)象，民營企業(yè)財務管理較為松散。企業(yè)如果不重視財務管理，讓財務狀況繼續(xù)惡化，最終會喪失現(xiàn)金支付能力，走上破產(chǎn)的道路，因此，民營企業(yè)應明確財務管理是企業(yè)管理的核心，民營企業(yè)只有加強做好并完善財務管理的工作，才有可能使企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟里取得更加令人矚目的成績。

參考文獻：

[1]孫晨光:民營企業(yè)財務管理存在問題及其對策[J].決策探索,2007,(2):25-26

篇5

目前，我國中小民營企業(yè)普遍存在。著重銷售，輕理財?shù)默F(xiàn)象，財務管理基礎薄弱，財務管理體制不協(xié)調，財務風險巨大。而財務管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，只有加強企業(yè)的財務管理工作，企業(yè)經(jīng)營管理才有可能取得良好的效果。

一、中小民營企業(yè)財務管理存在的主要問題

中小民營企業(yè)由于投資規(guī)模小，自有資金有限，企業(yè)經(jīng)營管理層次低，產(chǎn)品科技含量不高，員工素質偏低，所以市場競爭力有限，因而在財務管理方面有諸多突出的問題。

1　企業(yè)管理模式較為陳舊、落后

一方面，民營企業(yè)典型的管理模式是所有權與經(jīng)營權的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者，這種模式勢必給企業(yè)的財務管理帶來負面影響。在多數(shù)民營企業(yè)中，企業(yè)領導者集權現(xiàn)象嚴重，并且對于財務管理的理論與方法缺乏應有的認識和研究，致使其職責不分，越權行事，造成財務管理混亂、財務監(jiān)控不嚴、會計信息失真。企業(yè)沒有或無法建立內部審計部門，即使有內部審計部門，也很難保證內部審計的獨立性。另一方面，企業(yè)管理者的管理能力和管理素質偏低，管理思想落后。有些企業(yè)管理者缺乏現(xiàn)代財務管理理念，沒有將財務管理納入企業(yè)管理的有效范圍，使其失去了在企業(yè)管理中應有的地位和作用。

2　未配置獨立的財務管理機構或人員

大部分中小民營企業(yè)未配置獨立的財務管理機構或人員，財務人員被當作簡單的“記賬”員，主要負責對外提供財務與納稅報表。有些會計平時不到企業(yè)中去，月底或月初企業(yè)經(jīng)營者把資料交給他們，他們僅根據(jù)取得的資料做賬。由于取得的資料不完整，往往造成會計記錄不真實。另外，這些會計人員由于記賬戶數(shù)多，在賬務處理時力求簡單化，將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務不是逐筆登記記賬憑證，而是采取匯總登記，也不按照要求設置二級明細科目，使得提供的財務數(shù)據(jù)無法準確地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

3　財務人員業(yè)務素質低，財務管理職能不到位

中小民營企業(yè)在發(fā)展初期，人與人的關系基于血緣關系和地緣聯(lián)系，對團體以外的人會產(chǎn)生天然的不信任感。在財務這一敏感部門，“忠誠度”成為用人的重要標志，無血緣、鄉(xiāng)緣關系的財務管理能人群體很難與家族勢力平衡。由于家族式管理，大部分民營企業(yè)由管理者本人的親屬擔任會計、出納，甚至出現(xiàn)出納人員領導財務工作現(xiàn)象。所以，中小民營企業(yè)很難留住真正的財務專業(yè)人才，財務人員大多未經(jīng)正規(guī)的專業(yè)培訓，缺乏財務管理的能力，難以為管理高層提供有效的財務信息。

4　企業(yè)管理人員的財務管理觀念落后，缺乏科學性

我國的民營企業(yè)在其發(fā)展的初級階段，表現(xiàn)出個人專權和家族控制的特色，大部分資產(chǎn)集中于創(chuàng)業(yè)者身上，董事長兼總經(jīng)理是普遍現(xiàn)象。權力集中的家族式經(jīng)營，使財務管理也高度集中。不少中小民營企業(yè)的財務管理活動僅限于財務控制，即財務部門通過控制財務收支和分析檢查財務指標完成情況來監(jiān)督企業(yè)本身的經(jīng)營活動，降低產(chǎn)品成本，增加企業(yè)盈利，協(xié)助業(yè)主實施財務監(jiān)控。

5　企業(yè)法人財務觀念淡薄

財務觀念是財務管理的基礎，觀念的更新會帶來管理水平的提高。而為數(shù)不少的中小民營企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營中主要靠“拍腦袋”，“搏一搏”，財務管理對他們來說，是個不可理解的概念，認為財務就是記賬或算賬，自己辦的企業(yè)，只要平時記流水賬，到年底結算有無盈利即可，沒有必要設立會計總賬、分類賬、明細賬，也沒有必要按照《會計制度》的要求進行會計核算和財務分析。因此，許多原始資料不提供給財務，把會計只當作納稅申報的工具，沒有真正地發(fā)揮財務管理和會計核算的作用。這勢必會造成企業(yè)財務管理的無章，無序狀態(tài)，導致暗箱操作盛行，企業(yè)信息失真，給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展埋下隱患。

6　財務核算制度不健全，財務監(jiān)督控制機制薄弱

中小民營企業(yè)在自身財務制度建設方面存在的主要問題體現(xiàn)在：一是沒有建立嚴格的財務核算制度，包括賬實核對，賬證核對、賬賬核對在內的會計核算程序并能得到保證，從而嚴重影響到會計資料的真實性和可靠性，進而使財務信息失去應有的經(jīng)濟價值。二是內部控制和監(jiān)督機制不完善。據(jù)對民營企業(yè)的有關調查顯示，民營企業(yè)的財務內部控制要么形同虛設，要么就根本沒有設置，無法形成對財務的嚴格管理，很容易造成資產(chǎn)的內部盜用和流失。

7　對現(xiàn)金管理不嚴，造成資金閑置或不足

有些中小民營企業(yè)認為現(xiàn)金越多越好，從而造成現(xiàn)金閑置，未參加生產(chǎn)周轉；有些企業(yè)的資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產(chǎn)，缺乏經(jīng)營急需的資金，從而陷入財務困境；應收賬款周轉緩慢，造成資金回收困難，原因是沒有建立嚴格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬；存貨控制薄弱，造成資金呆滯。

8　融資困難，資金嚴重不足

目前，影響中小民營企業(yè)發(fā)展的主要困難集中在融資、稅費負擔，人力資源、市場開拓和執(zhí)法環(huán)境等幾個方面，其中以融資問題為首，一半以上的企業(yè)都面臨嚴峻的融資困境。融資渠道不暢，資金短缺嚴重，已成為制約民營經(jīng)濟發(fā)展的主要原因之一。當然，融資問題和外部的融資環(huán)境有著直接的關系，但民營企業(yè)信息失真、信用度不高、信用等級低是造成這一現(xiàn)象的根源。

二、加強中小民營企業(yè)財務管理的對策

1　轉變觀念，切實樹立“財務管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)”的理念

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復雜多變，風險越來越大，要確保利潤最大化，就必須樹立“財務管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)”的核心理念，發(fā)揮財務管理預測、決策、計劃，控制、考核等方面的作用。企業(yè)以財務管理為中心，就能控制資金的使用與營運成本，也就抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵要素。所以，要把強化財務管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，貫徹落實到企業(yè)內部各個職能部門。企業(yè)經(jīng)營者應轉變觀念，認識到管好、用好、控制好資金不單是財務部門的職責，而是關系到企業(yè)的各個部門、各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的大事。

2　要以人為本，強化財務管理意識，提高財務人員的綜合素質

財務管理要以人為本，民營企業(yè)財務管理制度要由專業(yè)性強的管理人員制定，并依靠業(yè)主與全體員工共同執(zhí)行和完善。因此，應從多種渠道理順人與財務管理的關系：既要有高素質與能力強的專業(yè)財會人員擔任財務主管，又要多層次、全方位地提高企業(yè)全體員工對財務管理制度的認知度；既要取得員工對內部財務管理的理解和支持，切實發(fā)揮企業(yè)員工在財務管理實施過程中的作用，又要把好用人關；既要克服“上陣親兄弟，打仗父子兵”的陳腐觀念，又

要注意重要崗位人員的配備和選拔，使企業(yè)財務管理發(fā)揮出最佳效能，為全面提升企業(yè)的競爭力服務。

3　編制和執(zhí)行財務預算，實現(xiàn)財務管理預算化

企業(yè)財務部門要在綜合考慮多方面因素的基礎上，圍繞目標利潤，認真編制和執(zhí)行財務預算，構建企業(yè)財務責任指標體系。企業(yè)應以銷售預算為起點，并根據(jù)企業(yè)財力確定資本支出預算；根據(jù)“以銷定投”的原則，確定投入預算，并據(jù)以確定各項成本與費用項目預算，匯總編制總成本預算和現(xiàn)金預算；最后綜合編制預計損益表、資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表。在每月制訂財務預算時，為避免出現(xiàn)預算偏差，還應根據(jù)近期較為準確的財務信息資料及時修正財務預算指標。財務部門要按照財務預算目標加強管理，形成以財務制度為主對經(jīng)濟行為的定性約束、以財務預算為主對經(jīng)濟行為進行定量約束的格局。

4　加強財務制度建設，建立企業(yè)財務管理體系

中小民營企業(yè)不同于大型國有企業(yè)，在制定財務會計制度時，應當遵循針對性、操作性和強制性原則，制定一套符合企業(yè)實際的財務管理制度：一是要設立專門的財務管理機構，統(tǒng)一負責企業(yè)的資金融通，現(xiàn)金出納，財會管理，工資核算，固定資產(chǎn)購置，預算編制與決算實施等工作；二是要制定相應的財務管理制度，實現(xiàn)財務管理的規(guī)范化和制度化；三是要制定相應的考核制度，強化監(jiān)督機制，

5　完善企業(yè)財務信息系統(tǒng)

隨著民企財務活動的日趨復雜。一方面，需要利用網(wǎng)絡建立完善的財務信息系統(tǒng)，以支持財務控制系統(tǒng)的高效運行。通過網(wǎng)絡，可以把各職能部門經(jīng)濟活動的物流和信息流統(tǒng)一起來，使管理當局隨時掌握各種信息，從而將財務控制科學地滲透到組織管理的各個層次以及生產(chǎn)業(yè)務的全過程和各個經(jīng)營環(huán)節(jié)，并將各層次、各過程、各環(huán)節(jié)的財務控制有機地結合起來。另一方面，要設置獨立的內部審計機構，建立內部審計制度，加強審計監(jiān)督，以提高財務信息的真實性。

篇6

    關鍵詞:民營企業(yè);財務風險;原因;防范

    一、民營企業(yè)財務風險的成因分析

    (一)從宏觀環(huán)境來看

    1、缺乏有效的法律保護。盡管1999年和2004年的憲法修正案,以國家最高法律的形式明確了非公有制經(jīng)濟在我國的法律地位、權利和作用。但是由于尚未頒布《私營企業(yè)法》,民營企業(yè)合法財產(chǎn)和其他的合法權益無法得到有效保護,特別是在現(xiàn)實生活中,出現(xiàn)了許多問題和矛盾,在現(xiàn)有的法律框架內,公有制產(chǎn)權和非公有制產(chǎn)權的實際地位不完全相等,保護個人財產(chǎn)的法律規(guī)定不夠明確,非公有制企業(yè)財產(chǎn)權的保護水平比較低,市場主體法律框架基本形成以后,缺乏完善的民法規(guī)則支持,特別是缺乏對物權、債權的完整規(guī)定。

    2、不公平的國民待遇。由于目前我國正處于經(jīng)濟轉型時期,長久以來國人看重企業(yè)“出身”的觀念還未完全轉變,喜歡把企業(yè)分等級來對待,在政治和理論上解決了民營經(jīng)濟的地位問題,但由于政策和觀念上的慣性,至今還有不少人歧視民營經(jīng)濟,這就使得民營企業(yè)在很多方面享受不到本應享受的“國民待遇”,甚至在很多方面還不如外資企業(yè)。

    3、金融市場不完善。民營企業(yè)的發(fā)展離不開資金的支持,金融機構貸款是民營企業(yè)融資的主要渠道,而目前我國國有商業(yè)銀行仍處于轉軌過程中,為民營企業(yè)服務的地方金融體系尚不完備,民營企業(yè)的融資投資環(huán)境不佳,融資渠道、融資規(guī)模和投資領域都受到限制。

    4、信用環(huán)境比較差。目前我國民營企業(yè)的財務信用缺失最為嚴重,已成為民營企業(yè)發(fā)展的瓶頸,主要表現(xiàn)在民營企業(yè)缺少科學的信用管理制度。很多民營企業(yè)隨意編造經(jīng)營業(yè)績,制造良好的企業(yè)數(shù)據(jù),上市圈錢、欺騙民眾、失信賴賬、逃避懸空銀行債務的現(xiàn)象比比皆是,以短期信用套取銀行巨額貸款的現(xiàn)象時有發(fā)生,故意違約、不交貨、不付款、三角債層出不窮,這些又進一步惡化了信用環(huán)境。

    (二)從民營企業(yè)自身來看

    1、籌資風險沒有得到應有的重視?；I資風險是指由負債籌資引起、且僅由主權資本承擔的附加風險。企業(yè)承擔風險程度由于負債方式、期限及資金使用方式等不同其面臨的償債壓力也有所不同。因此,籌資決策除規(guī)劃資金需要數(shù)量,并以合適的方式籌措到所需資金以外,還必須正確權衡不同籌資方式下的風險程度,并提出回避和防范風險的措施,一些企業(yè)在進行生產(chǎn)時候沒有足夠的認識到籌資風險的危害。

    2、企業(yè)財務管理制度不健全。由于缺乏有效的外部監(jiān)督和管理機制,我國民營企業(yè)財務制度普遍不健全,報表不統(tǒng)一,有的民營企業(yè)甚至不編制財務報表,財務上存在嚴重不實問題,對外提供虛假的財務報告,隱瞞企業(yè)的財務狀況,財會人員的職責不分明,經(jīng)常聽命于經(jīng)理、老板的個人意志做賬。賬簿的設置、記賬、核算、調賬、銷賬等會計行為隨意性較大,會計信息失真等等,這些狀況加劇了信用環(huán)境的惡化,破壞了市場經(jīng)濟運行基礎,動搖了投資人的信心,也使得銀行不敢貸款給民營企業(yè),這些都直接制約了民營企業(yè)的發(fā)展,特別是民營企業(yè)的融資和貸款。

    3、人才機制不靈活,財務管理人員業(yè)務素質低下。大多數(shù)民營企業(yè)家都非常重視人力資源,但現(xiàn)實條件下大多數(shù)民營企業(yè)卻面臨著嚴重的人才危機和信任危機,其根本原因在于企業(yè)家落后的“資本雇傭勞動力”觀念。他們認為員工和企業(yè)的關系只是勞動力的雇傭關系,缺乏人才關懷,企業(yè)員工沒有歸宿感,缺乏安全感、進取心和獻身精神。很多民營企業(yè)家認為只要有高薪,市場上多的是優(yōu)秀人才,而沒有從思想意識上真正重視過人才及其人格尊嚴,更沒有考慮過這些優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯問題。民營企業(yè)大多是家族式企業(yè),任人唯親的用人方式根深蒂固,使優(yōu)秀人才難以真正融入民營企業(yè)。民營企業(yè)還普遍存在財務管理混亂、信息披露不規(guī)范、會計工作不完善等現(xiàn)象。由于民營企業(yè)任人唯親的觀念嚴重,認為企業(yè)的財務狀況只有“自己人”做才可靠,而這些“自己人”的財務知識欠缺,對財務風險的客觀認識意識不強,這也是造成企業(yè)財務風險的另一大原因。

    二、民營企業(yè)財務風險的防范對策

    (一)宏觀方面來說

    1、法律上,要積極完善法律規(guī)章制度,加強對民營企業(yè)的保護。不僅要從法律上為民營企業(yè)提供合法的地位,建立公平的財產(chǎn)保護制度,還要完善司法環(huán)境,加強執(zhí)法力度,堅決打擊侵犯民營企業(yè)財產(chǎn)的行為,逐步完善促進民營經(jīng)濟發(fā)展和保障其合法權益的地方性法規(guī),使民營企業(yè)真正享受國民待遇,排除市場準入歧視,進一步放開產(chǎn)業(yè)限制率;改革企業(yè)注冊方式,簡化前置審批和登記手續(xù),降低市場準入門檻,堅決取消各種不合理收費,凡必不可少的收費項目都要制度化、規(guī)范化和公開化。同時通過法律法規(guī)來規(guī)范民營企業(yè)的經(jīng)營行為,對民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行引導和約束,使其有序化、法制化,達到讓民營企業(yè)有法可依,違法必究。

    2、政策上,國家應平衡政策差距,為民營企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個公平的環(huán)境。首先要放寬市場準入條件,對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)一視同仁,凡是外資企業(yè)可以進入的行業(yè),民營企業(yè)也可以進入;其次要變革財稅政策,規(guī)范各種費用的收取,民營企業(yè)籌資比較困難,因此,必須出臺一系列政策和措施,杜絕亂收費、亂攤派的現(xiàn)象,減輕民營企業(yè)的稅負。

    3、完善金融市場,改善金融機構服務體系。首先商業(yè)銀行要解放思想,更新觀念,要用發(fā)展的觀點來對待民營企業(yè)。民營企業(yè)從無到有,從小到大,從不規(guī)范到逐步規(guī)范,從受歧視到得到重視,都充分證明了民營企業(yè)是最具活力和發(fā)展前景的市場經(jīng)濟組成部分。商業(yè)銀行想在市場經(jīng)濟中搶占先機,必須擴大客戶群,有針對性地與民營企業(yè)建立穩(wěn)定的銀企關系。其次商業(yè)銀行要切實做到對各種所有制的經(jīng)濟實體平等對待,在統(tǒng)一的市場環(huán)境下,遵循市場經(jīng)濟規(guī)則平等競爭,消除對民營企業(yè)的偏見和歧視,為民營的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。最后要建立地方金融機構服務體系,加強對民營企業(yè)的支持。

    4、改善信用環(huán)境。國家有關方面要制定相應的措施,建立信用體系,完善信用制度,建立企業(yè)信用保管檔案,提高失信成本,使守信者受益無窮,失信者無利可圖,甚至付出慘重代價。加強民營企業(yè)誠實守信的道德教育,同時政府要加強信用方面的立法和執(zhí)法建設,發(fā)揮其在信用管理方面的宏觀指導、調控、監(jiān)督的作用和職能,從嚴執(zhí)法,加大打擊力度,將各種失信問題解決在萌芽狀態(tài),使失信違法者沒有藏身之地,創(chuàng)建一個講信用的大環(huán)境。同時也要加快企業(yè)信用中介機構的發(fā)展,減少或消除企業(yè)交易信息的不對稱,提高交易主體的信用程度。

    (二)對于民營企業(yè)來說

    1、樹立正確的風險觀念,理性融資,保持合理的資本結構。許多民營企業(yè)忽視長遠安排,沒有清晰的發(fā)展規(guī)劃,多以利潤最大化為目標,以會計利潤(即絕對數(shù)額)的多少判斷經(jīng)營業(yè)績,風險意識薄弱,未能將長短期目標的有機銜接;由親屬擔任的會計和管理人員平時只是進行經(jīng)營活動事后的會計核算即簿記工作,疏于會計資料分析及其運用,主動的事前資金管理少,缺乏預算管理,資金調控余地小,風險防范意識差,不注意企業(yè)融資與再融資能力的培育與維益資金成本低,考慮不同來源資金所占比重的加權平均資金成本低,則會給企業(yè)帶來較大盈利空間。民營企業(yè)在追求企業(yè)價值最大化的過程中,以合理方式、適度數(shù)額籌措資金滿足相應需求、并保持合理的負債比率是規(guī)避融資活動中的財務風險的基本原則。

    2、及時認識財務風險。財務風險存在于財務管理工作的各個環(huán)節(jié),任何環(huán)節(jié)的工作失誤都會給企業(yè)帶來財務風險,財務管理人員必須將風險防范貫穿于財務管理工作的始終。通過認真分析財務管理的宏觀環(huán)境及其變化,提高企業(yè)對財務管理環(huán)境的適應能力和應變能力。同時,企業(yè)應設置高效的財務管理機構,加強隊伍建設,引進高素質的財務管理人員,并對其進行持續(xù)的專業(yè)培訓,使企業(yè)財務管理系統(tǒng)能有效運行,以適應不斷變化的財務管理環(huán)境,從而防范因財務管理系統(tǒng)不適應環(huán)境變化而產(chǎn)生的財務風險。

    3、建立健全民營企業(yè)內部稽核制度。民營企業(yè)要依法建立賬目,并嚴格地按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算,不設賬外賬,保證會計資料的真實完整;嚴格執(zhí)行國家財務管理制度,按時如數(shù)償還銀行貸款,在金融機構保持聯(lián)合好的信用;加強應收應付賬款的管理,按時如數(shù)支付客戶貨款,提高在客戶中的信用。民營企業(yè)也要依法納稅,及時足額地繳納稅款,更要進行稅務籌劃。

    4、成立專門的財務風險管理班子,切實樹立財務管理是企業(yè)管理核心的理念。企業(yè)管理的核心是財務管理,財務管理的核心是資金管理。為防范財務風險,企業(yè)必須理順內部的各種財務關系。要明確各部門在企業(yè)財務管理中的地位、作用及職責,并賦予相應的權力,真正做到權責分明,各負其責。企業(yè)經(jīng)營者應轉變觀念,要把強化財務管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容,貫徹落實到企業(yè)內部各個職能部門,共同為企業(yè)財務管理做出貢獻。

    5、提高財務人員的素質。首先要改善財務用人機制,財會人員的任用應任人唯賢,而不是任人唯親。民營企業(yè)的老板要將財務職位放開,敢于引進專業(yè)人員,廣納賢才。同時應有目的地組織財務會計人員學習社會道德知識,培養(yǎng)其高尚的道德情操,引導其正確認識會計這一職業(yè),樹立正確的價值觀和人生觀,糾正其“國企財務須對政府和社會負責私企財務只需對老板負責”的錯誤思想。此外,還要加強對企業(yè)財會人員的培訓。從業(yè)人員不僅要熟知國際會計準則及各國相關政策法規(guī),還要熟悉相關專業(yè)知識。充分利用其機制的靈活性,加強對財務管理人員的培訓,提高財務人員專業(yè)技能,鼓勵財務人員自己參加繼續(xù)教育。另外,需加強對財務人員的激勵與考核。

    6、加強日常資金管理保證資金合理匹配。首先要使資金的來源和動用得到有效配合,其次準確預測資金收回和支付的時間,最后合理地進行資金分配,流動資金和固定資金的占用應做到合理組合。加強財產(chǎn)控制,民營企業(yè)向來重視貨幣資金的管理而忽視實物資產(chǎn)的管理,企業(yè)應建立健全財產(chǎn)物資管理的內部控制制度,在物資采購、領用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序,堵住漏洞,維護安全,對財產(chǎn)的管理與記錄必須分開,以形成有力的內部牽制。

    參考文獻:

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篇7

關鍵詞：財務會計；發(fā)展；創(chuàng)新

1 現(xiàn)代財務會計的狀況

1.1 持續(xù)經(jīng)營的概念轉變

在現(xiàn)代財務會計理論中，持續(xù)經(jīng)營是關于一個企業(yè)在對未來可預見的情況下能夠持續(xù)經(jīng)營的設定。為了適應新的知識經(jīng)濟時代的多樣性以及多變性，企業(yè)在發(fā)展過程中，一切以能夠持續(xù)經(jīng)營為前提來加強完善現(xiàn)代財務會計理論。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷變化，企業(yè)的經(jīng)營時間也無法預測，在這種情況下，為了順應當下全球經(jīng)濟發(fā)展的要求，持續(xù)經(jīng)營的概念將會隨之發(fā)生變化，而現(xiàn)代財務會計的理論也會相應做出改變。

1.2 會計分期的概念轉變

會計分期的概念主要是指企業(yè)可以通過及時利用會計信息并相應地做出決策。在新的知識經(jīng)濟形勢下，利用現(xiàn)代科技手段及時掌握信息資源，為信息使用者提供充分具體的信息來源，保障決策的準確性和可靠性。通過網(wǎng)絡平臺分享最新數(shù)據(jù)信息，為信息使用者提供了方便之處，獲取最新資訊并及時利用。受到新的知識經(jīng)濟的沖擊，會計信息的提供渠道也越來越多。由此，會計分期假設的存在產(chǎn)生變化，會計分期的概念也在一定程度上將會發(fā)生變化。

1.3 貨幣計量的概念轉變

對于新知識經(jīng)濟時展的要求，貨幣計量將會隨著貨幣價值的變化而變化。在傳統(tǒng)的財務會計理論中，貨幣的價值是恒定的，然而就目前的經(jīng)濟形勢來看，貨幣的價值隨時都會發(fā)生變化，它已無法滿足現(xiàn)代財務會計理論的要求。市場經(jīng)濟體制的轉變也將對貨幣計量產(chǎn)生影響，打破傳統(tǒng)觀念，適時順應全球一體化進程。

2 現(xiàn)代財務會計制度弊端問題

2.1 財務會計制度不嚴謹

從某種意義上來講，我國傳統(tǒng)的財務會計制度已經(jīng)很難適應時代社會發(fā)展的需要，就目前發(fā)展階段，要想滿足社會主義市場經(jīng)濟的需要，就必須對傳統(tǒng)的財務管理加以完善或是改革創(chuàng)新。在以計劃經(jīng)濟為導向的社會主義市場經(jīng)濟，我國政府采取大量的措施加以干涉財務會計制度的管理與界定。但是隨著經(jīng)濟主體的轉變，原有的財務會計制度所暴露出來的弊端越來越明顯，國有企業(yè)在市場份額中的大大減少，使得國家不得不加以對于民營企業(yè)的大力扶植與資金支持，受其市場經(jīng)濟的影響，傳統(tǒng)財務會計制度的不嚴謹性也越來越凸@。

2.2 財務會計制度發(fā)展落后

在我國，嚴格意義上來講，財務會計制定的有關法律法規(guī)起步較晚，且這些法律法規(guī)隨著社會不斷進步與發(fā)展，所發(fā)揮的效用也在逐漸減少或是降低，于上個世紀九十年代頒布的《事業(yè)單位會計制度》《中華人民共和國會計法》就已經(jīng)很難適應時代社會發(fā)展的需要，可以通過以下兩點加以闡述：第一，從企業(yè)財務會計制度的發(fā)展歷程來看，對于處理其各種新問題的手段比較落后，有著措施甚至難以解決現(xiàn)有的問題；第二，新的財務會計制度在企業(yè)單位中并沒有得到有效的發(fā)揮，其時效性和針對性較低。

2.3 企業(yè)的財務會計制度太過依賴政府

政府在企業(yè)財務會計制度的確立上，發(fā)揮了不可替代的重要作用。尤其是在最初的發(fā)展階段上，我國政府采取了多種措施對其企業(yè)財務會計的制定加以約束和限制，企業(yè)也習慣于這種形式，將整個會計制度的制定都落實在補助優(yōu)惠政策上，這就導致企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中難以提高自身水平的競爭力，傳統(tǒng)背景下所制定的財務會計制度也很難再發(fā)揮效用。企業(yè)此時的發(fā)展模式長期以往便會成為政府的一大負擔，因此打破傳統(tǒng)的這種依懶性是極其必要的。

3 財務會計制度發(fā)展的趨勢分析

3.1 創(chuàng)新企業(yè)財務會計制度的嚴密性

嚴密性主要體現(xiàn)在兩部分內容上：一是滿足國家對企業(yè)的宏觀調控。從這個角度來講，企業(yè)在發(fā)展過程中還不能完全脫離政府的管控，而進行發(fā)展。所以必須制定符合國家標準的財務會計制度，按照一定的標準規(guī)范進行加強建設；二是滿足市場經(jīng)濟競爭的準則。在逐漸激烈的市場競爭中，企業(yè)要想在市場競爭中獲得一席之地，就必須以市場為導向，可以借鑒國內外其他現(xiàn)金的財務會計制度來完善自身的發(fā)展。

3.2 財務報告的改革

財務報告一定程度上所反映的是企業(yè)在發(fā)展過程中資金使用的流動方向。但是在財務報表中會因各種利益關系而出現(xiàn)各種問題，所以企業(yè)在長期發(fā)展過程中，必須注重財務報表的真實性。實時對其做出恰當?shù)母母?，以便更好地適應時代社會發(fā)展的進步。在新型的財務會計制度制定的過程中要將各種因素考慮其中，滿足不同人的需求，稅務局、銀行、企業(yè)領導者都必須對企業(yè)資金進行一個很好的掌握，明確企業(yè)未來發(fā)展的資金流動方向。從這一點來說，財務報表所起的作用是不言而喻的，也是財務會計改革的重要內容之一。

3.3 加強企業(yè)單位中各部門的協(xié)調

首先應當加強對各部門之間的協(xié)調，使各部門之間保持良好的溝通，保持政府方面所頒布的政策和企業(yè)單位的會計政策相統(tǒng)一、相一致，同時避免部門之間不必要的爭端。通過近幾年的調查顯示，企業(yè)單位中的審計范圍的范圍小于財務會計核算的范圍，因此產(chǎn)生了不必要的沖突。審計的原則就是凡是以事實作為根據(jù)，以歷史成本所進行的審計工作應當只作為一個參考，而不應該作為審計的事實依據(jù)。

4 實現(xiàn)財務會計目標創(chuàng)新的有效措施

4.1 保證及時更新財務會計信息

信息數(shù)據(jù)的不斷更新，對于財務會計而言既是一種機遇也是一種挑戰(zhàn)，所謂機遇則是財務會計可以利用信息數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，來完善自身對信息量的需求，從而滿足對客戶的各種需求，并針對現(xiàn)有問題做出合理的反應，這是有利于財務會計目標的實現(xiàn)。所謂挑戰(zhàn)則是傳統(tǒng)財務會計的某些弊端逐漸被暴露出現(xiàn)，且并不能很好地適應時代社會發(fā)展需要，信息數(shù)據(jù)的不真實性和不準確性給企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的威脅。所以針對其利害必須加強及保證信息的及時更新與準確性。實現(xiàn)財務會計信息的共享，為其發(fā)展提供動力支持。

4.2 多樣化的財務會計報告形式和內容

傳統(tǒng)的財務會計報告形式相對比較單一，尤其是在改革開放以后，財務會計報告在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用是尤為明顯的。為了更好地適應時代社會發(fā)展的需要，財務會計報表在其內容和形式上都必須借助科學技術的力量，完善其存在的不足，使得內容更加多元化，豐富化。同時，也要將財務會計報告以多種形式在人力資源和知識產(chǎn)權中得以體現(xiàn)，充分體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展需要。

4.3 選聘創(chuàng)新能力強的財務會計工作人員

財務會計制度的有效實施需要專業(yè)的財務會計人員對其很好地掌握，任何一項作業(yè)，要想將其發(fā)揮到最大效用，都必須以人為主體，進行主觀能動性的再創(chuàng)造，對于財務會計工作而言也是如此，財務會計人員在其中所起到的作用也是不言而言的，故此必須加強財務會計人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

5 結束語

綜上所述，對企業(yè)而言，企業(yè)要正是“營改增”政策，抓住“營改增”政策帶來的基于，積極適應“營改增”政策帶來的變化，深入分析“營改增”政策下企業(yè)的財務會計工作方式，加快財務會計工作改革，以適應“營改增”政策，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻

[1]齊小琳.信息時代下財務會計工作的創(chuàng)新管理探析[J].商場現(xiàn)代化，2014，30：169.

篇8

【關鍵詞】規(guī)范；民營企業(yè)；會計基礎工作

隨著民間資本的壯大及投資領域的不斷擴大，民營企業(yè)正如雨后春筍般的成立起來，有的不斷發(fā)展壯大，成為細分行業(yè)的領軍企業(yè)，也成為創(chuàng)業(yè)板、中小板資本市場的寵兒。在解決社會就業(yè)、增加國家財政收入、發(fā)展高新技術、支援國家經(jīng)濟建設等方面，發(fā)揮著越來越重要的作用。而更多的企業(yè)，則是發(fā)展緩慢、管理粗放，甚至遇到市場的動蕩則出現(xiàn)資金斷流、經(jīng)營困難而倒閉。這其中會計基礎工作起著很大的作用。

一、規(guī)范民營企業(yè)會計基礎工作的重要作用

（一）規(guī)范會計基礎工作能提高社會的會計信息質量

隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，政府部門、股東、債權人和社會公眾等會計信息的使用者對會計信息披露的時效、范圍、質量的要求越來越高。民營企業(yè)的會計信息是其中重要的組成部分，這對民營企業(yè)會計核算工作提出了更高的要求。同時隨著會計準則、會計制度的更新和完善，對會計信息的披露質量也提出更高的要求。

而會計工作中的一些問題，諸如由于會計人員核算水平低、法制觀念淡薄、監(jiān)督機制不健全等因素的影響，一些企業(yè)賬外設賬，編制虛假信息現(xiàn)象的存在，嚴重破壞了正常的社會經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會公眾利益，所有的這些問題的有效解決，都需要以規(guī)范會計工作基礎工作為保障。

（二）規(guī)范民營企業(yè)會計基礎工作有利于提高民營企業(yè)經(jīng)濟效益、增強市場競爭能力

規(guī)范會計基礎工作能促使企業(yè)內部進行有效分工和協(xié)作、優(yōu)化資源的配置，使企業(yè)加快資金周轉、提高資金使用效率，減少資產(chǎn)損失與損耗，能調動、整合企業(yè)的資源，指導企業(yè)制定自身的預算和長遠的發(fā)展規(guī)劃。在搞好企業(yè)自身管理的基礎上，提高經(jīng)濟效益、增強市場競爭能力，從而促進全社會的優(yōu)化資源配置與經(jīng)濟發(fā)展。

（三）規(guī)范民營企業(yè)會計基礎工作有利于促進民營企業(yè)快速發(fā)展

社會經(jīng)濟的發(fā)展給民營企業(yè)的快速發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展環(huán)境。近年來，民間資本的投資熱情越來越高漲，民營企業(yè)如雨后春筍般的成立起來，根植于市場經(jīng)濟的沃土中，彰顯了蓬勃的生機與活力，對國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高做出了積極的貢獻。

隨著民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)模及環(huán)境的變化，要求企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理體制，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展應對市場變化的能力。特別是對會計核算、財務管理提出了更高的要求，迫切需求財務管理工作適應民營企業(yè)數(shù)量和經(jīng)營規(guī)模的快速發(fā)展的需要。其中規(guī)范并加強民營企業(yè)會計基礎工作成為工作的出發(fā)點和需要解決的重要的問題擺在每一個民營企業(yè)的面前。

二、民營企業(yè)會計基礎工作不規(guī)范的原因及表現(xiàn)

（一）民營企業(yè)對會計基礎工作的規(guī)范化不夠重視

企業(yè)及企業(yè)負責人的重視是抓好會計基礎規(guī)范化工作的基礎?！吨腥A人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）對單位負責人對會計核算的職責有著非常清楚的規(guī)定，即單位負責人是本單位會計工作的第一責任人?！稌嫹ā访鞔_規(guī)定：“各單位必須依法設置會計賬簿，并保證其真實、完整”、“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責?！钡阅壳懊駹I企業(yè)的財務管理狀況分析，民營企業(yè)對會計基礎的規(guī)范化工作還不夠重視，大多數(shù)單位負責人對《會計法》等財經(jīng)法律法規(guī)以及會計專業(yè)知識缺乏必要的學習和了解，更難于對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，有些甚至成為會計基礎工作不規(guī)范的始作蛹者。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.民營企業(yè)對財務會計工作的重要性和作用認識不到位

部分民營企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)對財務會計工作的作用認識存在偏差，認為會計核算工作是為財政稅務等國家部門而設立，工作具有明顯的被動性。一些企業(yè)純粹為應付稅務監(jiān)管的要求進行會計核算，不能按會計制度、會計準則要求進行會計核算，會計核算不能真實反映企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務。

2.會計機構設置不健全

未按《會計法》的規(guī)定設置會計機構、任用和會計人員，甚至還存在無證上崗，任人唯親等現(xiàn)象，嚴重影響了會計基礎工作規(guī)范化的開展。一些民營企業(yè)在社會上聘請專職或兼職會計人員，會計人員業(yè)務素質良莠不齊，有的會計人員同時兼職于兩家或多家企業(yè)，難以做到對企業(yè)的深入了解，無法有效地開展會計核算工作。另外，有些企業(yè)聘用無會計證的從業(yè)人員，這些都在一定程度上使企業(yè)會計核算難以規(guī)范化的運行、造成會計核算混亂、會計信息失真。

3.民營企業(yè)內部會計管理制度尚不健全

大多數(shù)民營企業(yè)對建立和執(zhí)行企業(yè)內部會計控制制度的重要性認識還不足。一些企業(yè)沒有建立行之有效的內部會計控制制度，造成核算中無章可循。一些企業(yè)雖然建立了內部會計控制制度，但其制度不適合企業(yè)的實際情況，有些僅僅照搬照抄、形同虛設。突出表現(xiàn)在缺乏明確的職責分工、不相容職務的設置不清晰，沒有明確的授權審批制度和內部制約監(jiān)督機制。

（二）民營企業(yè)財務會計核算的基礎工作十分薄弱

1.未依法設置會計賬簿進行會計核算

《會計法》規(guī)定各單位必須依法設置會計賬簿，并保證其真實、完整。這是對設置會計賬簿所作的基本規(guī)定。會計賬簿作為記錄會計核算過程和結果的載體，其內容、程序等必須真實、完整。不真實和不完整的會計賬簿，不僅不能如實記錄經(jīng)濟業(yè)務事項和提供有用的會計信息，反而會誤導會計資料的使用者，不利于企業(yè)內部經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)造良好的社會經(jīng)濟秩序。

一些民營企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄、經(jīng)營理念不清，表現(xiàn)在會計核算上，則存在不依法設賬，或者設置賬外賬、小金庫或造假賬現(xiàn)象普遍存在，這一方面可能造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，更造成了國家稅收的損失和社會經(jīng)濟秩序的混亂。

2.未按規(guī)定進行賬目核對、實物資產(chǎn)盤點工作

賬目核對，即對賬，是保證會計信息質量的重要程序?！稌嫹ā芬?guī)定企業(yè)應定期核對賬目、盤點實物資產(chǎn)，做到賬實相符、賬證相符、賬賬相符和賬表相符，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止發(fā)生錯誤和舞弊。但是民營企業(yè)在實際的會計核算工作中，由于會計基礎工作規(guī)范化要求不高，賬目核對工作十分欠缺，特別是賬實及賬證之間不相符合，彼此間的數(shù)量及金額相差較大。

3.未按規(guī)定辦理會計人員離任工作交接工作

一些企業(yè)會計人員離任時，未按《會計法》規(guī)定的要求進行交接工作，造成責任不清，賬賬不符、賬實不符，給會計差錯及舞弊的發(fā)生造成可乘之機，嚴重影響了企業(yè)資產(chǎn)安全及會計核算的真實性。

4.未按法規(guī)的要求取得合法的會計憑證

一些企業(yè)負責人守法經(jīng)營觀念淡薄，對經(jīng)濟業(yè)務不取得合法憑證或取得不真實的憑證，造成大量白條入賬、虛假入賬，使會計核算不真實、不準確、會計信息失真。

（三）民營企業(yè)會計從業(yè)人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德有待進一步提高

會計從業(yè)人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德是決定企業(yè)會計工作是否規(guī)范的基礎和重要保障。由于近年來民營企業(yè)發(fā)展十分迅速，對財務會計人員的要求數(shù)量比較大，導致了民營企業(yè)會計從業(yè)人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德素質存在一定的下降趨勢，形勢不容樂觀。

（四）缺乏有效的內外部監(jiān)督

1.缺乏內部審計監(jiān)督

由于受民營企業(yè)發(fā)展階段、規(guī)模的限制，普遍存在內部控制制度不健全、缺少內部審計監(jiān)督的情況。一些企業(yè)缺少必要的職責分工，未設立內部審計部門。使領導決策、會計核算及經(jīng)濟業(yè)務的執(zhí)行缺少必要的監(jiān)督控制。

2.缺乏政府監(jiān)督

受現(xiàn)行管理體制的影響，財政部門對民營企業(yè)會計信息的監(jiān)督檢查力度不夠，多局限于對會計人員的后續(xù)教育工作，對會計基礎工作的監(jiān)督有所放松。

3.缺乏社會監(jiān)督

現(xiàn)階段，民營企業(yè)尚未完全納入社會中介機構的審計范圍內，民營企業(yè)對外的會計信息未經(jīng)過專業(yè)機構的鑒證。

三、規(guī)范民營企業(yè)會計基礎工作思考

（一）把民營企業(yè)負責人作為責任追究的主體

明確單位負責人為本單位會計行為的責任主體是解決問題的關鍵。單位負責人代表單位依法行使職權，應當對本單位的一切事務，也包括會計事務負責。許多企業(yè)會計基礎工作不規(guī)范、會計信息虛假，或者是由于單位負責人授意、指使、強令的結果，或者是因為單位負責人素質不高、疏于管理、監(jiān)督等造成的。因此，加強對民營企業(yè)負責人作為會計主體的責任追究有利于規(guī)范會計基礎工作、保證會計信息質量，有利于從根本上解決會計信息失真的問題。

（二）提高民營企業(yè)會計人員素質及職業(yè)道德水平

1.建立健全會計人員繼續(xù)教育檢查和考核制度

會計人員繼續(xù)教育制度自實施以來，對提高會計人員素質起到了巨大作用。但同時也存在教育形式的單一，會計人員主動接受繼續(xù)教育的積極性不高的情況。因此，會計主管部門要加強繼續(xù)教育培訓的組織和管理，避免培訓流于形式，加強教材編寫工作，分層次、分行業(yè)分別設置培訓內容。

2.加強財政部門對會計人員從業(yè)資格的管理

會計主管部門對從事會計工作者嚴格實行“準入”制度，以保證會計人員的基本素質。對于一些單位任用不具備會計從業(yè)資格的人員從事會計工作，嚴重違反《會計法》《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定、擾亂會計工作秩序的現(xiàn)象，要對單位和單位負責人進行嚴厲的處罰。

3.要通過各種途徑提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德

加強會計人員的職業(yè)道德教育，樹立會計人員在會計工作中的法制觀念、制度觀念，以制度來約束會計行為，以制度來推動企業(yè)的發(fā)展。制度觀念的建立對提高會計人員的職業(yè)道德是一種“硬約束”。

（三）完善民營企業(yè)內部會計監(jiān)督制度

內部監(jiān)督制度是內部控制制度的重要組成部分。會計監(jiān)督是會計機構本身對于會計核算工作進行的一種自我檢查或審核工作，同時也是對企業(yè)經(jīng)濟活動的監(jiān)督。建立會計機構內部監(jiān)督制度，其目的在于防止會計核算工作上的差錯和有關人員的舞弊，以提高會計核算工作的質量。會計監(jiān)督是會計工作的重要內容，也是規(guī)范會計行為、提高會計資料質量的重要保證。因此，民營企業(yè)必須建立、健全內部會計監(jiān)督制度。

會計內部牽制制度，即不相容職務分離制度，是內部監(jiān)督制度的重要組成部分。會計內部牽制制度是指凡是涉及款項和財物收付、結算及登記的任何一項不相容職務的工作，必須由兩人或兩人以上分工負責，以起到相互監(jiān)督制約作用的一種分工制度。實行會計內部牽制制度，主要是為了加強會計人員之間相互制約、相互監(jiān)督、相互核對，提高會計核算工作質量，防止會計事務處理中發(fā)生失誤和差錯以及營私舞弊等行為。有些民營企業(yè)負責人認為實行內部牽制制度手續(xù)繁瑣、程序復雜、需要配置一定的人力、物力資源，對內部牽制制度規(guī)定的必要程序人為簡化；對會計內部牽制制度的作用認識不足和實際工作的不重視，影響了會計職能作用的發(fā)揮，甚至給企業(yè)和社會公眾利益造成很大的損失。

（四）加強財政部門對民營企業(yè)會計工作的監(jiān)督管理

財政部門要加強對民營企業(yè)會計工作的監(jiān)督。財政部門是會計工作的行政主管部門和監(jiān)督、檢查部門。在進一步貫徹實施《會計法》、加強民營企業(yè)會計基礎規(guī)范工作中承擔重要使命。財政部門通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，能指導、督促民營企業(yè)依法建賬和對外提供真實、完整的會計信息。通過依法查處會計工作中的違法違紀行為，特別是對授意、指使、強令編造虛假會計信息、賬外設賬等嚴重損害國家和社會公眾利益的行為的查處，在社會中樹立規(guī)范會計核算、守法經(jīng)營的良好社會風氣。逐步建立和完善會計監(jiān)督機制，使會計監(jiān)督程序化、制度化。

（五）發(fā)揮中介機構的鑒證和服務職能

篇9

關鍵字：中小企業(yè)會計核算規(guī)范

一、中小企業(yè)的特點

（一）靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高

中小企業(yè)機制靈活，反應快?！皺C制“的本意是物理學上的概念，后來被生物學和醫(yī)學借用過來，類比成生物體內各個生理組織結構之間的化學或物理學關系及其生命機能。醫(yī)學上對機制的研究，歷來被認為是對生命本質的研究，是弄清生命障礙和疾病的重要一環(huán)。機制引中到經(jīng)濟學和管理學上，其具有以下特點:（1）原始動力性。“機制”是企業(yè)生命的機能，是企業(yè)生命最本質、最核心的動力源，企業(yè)機制決定企業(yè)的生命狀態(tài)及其活力。（2）組織的互動性。機制是企業(yè)內部的組織機構，是企業(yè)生命運動有機聯(lián)系和互相作用的生物鏈。（3）功能導向性。企業(yè)機制具有對企業(yè)功能的導向作用，繼之決定功能的性質與狀態(tài)。（4）企業(yè)機制在企業(yè)競爭中的重要作用也顯而易見:a、企業(yè)機制決定企業(yè)內部人、財、物、事的合理配置;b、企業(yè)機制決定企業(yè)核心競爭力和綜合實力的成長性;c、企業(yè)機制決定企自身品質和市場價位。

中小企業(yè)由于其自身的特點，使得它的運做是相當靈活的，與大型企業(yè)相比它有著以下靈活的特點：

（1）創(chuàng)業(yè)過程中難度較小，起步快

（2）運行過程中機制靈活，資金運行也快

（3）人員的更替比大型企業(yè)要快

（4）破產(chǎn)兼并中存在難度較小

中小民營企業(yè)由于機制靈活、適應性強，且?guī)缀踉诿總€行業(yè)中，都存在著被大企業(yè)忽略或沒有提供有效服務的市場空白，中小民營企業(yè)憑自己靈活快速的優(yōu)勢，一舉進入，努力獲勝，這是中小民營企業(yè)市場競爭的主要手段之一。在科技信息時代，企業(yè)產(chǎn)品競爭力不再靠統(tǒng)一質量標準，而在于質量保證基礎上的不同特色。因此，科技創(chuàng)新基礎上的個性化成了企業(yè)的核心競爭力。

（二）企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務單一

中小民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，由于市場需求小，生產(chǎn)能力有限，難以承擔高額的負債成本，為了避免過度負債經(jīng)營，主要依靠內部融資來滿足其發(fā)展需要。如美國，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金60%來自個人積累，9%來自親戚朋友，法國、意大利等國中小企業(yè)自籌資金比重都在50%左右。在國內中小民營企業(yè)內部融資比重更高，據(jù)相關調查研究，國內私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金來源中，66.1%來自個人勞動所得，18.6%來自家人或親戚，而從銀行或信用社貸款只有8.5%。隨著企業(yè)的發(fā)展，當內部融資不能滿足需要時，企業(yè)會選擇外部融資。然而，在中小民營企業(yè)進行外部融資時，卻遇到極大的困難。主要困難來自難以獲得銀行貸款和難以獲得間接融資。

在這種缺乏資金的情況下，中小企業(yè)一般規(guī)模都比較小。但是雖然資金不足，中小企業(yè)涉及的面卻非常廣，原因主要是：第一，作為企業(yè)領導者，總是希望能做大做強，所以他們無止境地向外不段投資，希望能通過廣泛的投資得到更高的回報，當然，一般失敗者為多數(shù)。

第二，作為中小企業(yè)，在經(jīng)營妥善的情況下，或多或少的能受到政府和有關部門的重視，所以政府和相關部門同樣希望中小企業(yè)做大做強，并通過各種方式支持他們的發(fā)展。第三，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營受到時間、地域、價格波動等條件的影響，中小企業(yè)也必須擴大自己的業(yè)務范圍，為自己找到一條生路。

但是涉及的面廣卻無法掩蓋中小企業(yè)業(yè)務的單一性，正是因為以上兩個原因導致了中小企業(yè)無法有自己全面的總體的運行模式，所以中小企業(yè)的業(yè)務范圍廣闊，但具體到業(yè)務上卻顯得非常單一。

（三）組織結構簡單，組織制度缺失，人員十分有限

許多中小企業(yè)是由個體戶在用自己積攢數(shù)年資金的情況下創(chuàng)立的，所以他們對于制度結構、組織制度了解不多，同時他們往往也會忽略這方面的制度建立。

缺乏人才，是影響中小民營企業(yè)成長的重要問題之一。由于社會上存在著對中小民營企業(yè)，特別是民營企業(yè)的種種誤解和偏見，所以人才一般不愿意到“小企業(yè)就業(yè):就算是在中小民營企業(yè)工作，一般也不安心，沒打算長久干。實際上，中小民營企業(yè)的人才流動相當普遍而頻繁，對企業(yè)成長影響很大。人才不愿意到民營企業(yè)工作、民營企業(yè)留不住人才的主要原因是:企業(yè)倒閉率高，工作不穩(wěn)定;企業(yè)家族領導，外人很難憑本事升遷;中小民營企業(yè)福利差;不重視企業(yè)文化建設，生活枯燥等。由于人員流動性大，企業(yè)缺乏凝聚力，團隊精神不強。

（四）管理水平不高

與國際著名企業(yè)相比，中國中小企業(yè)歷史短，特別是在市場經(jīng)濟條件下經(jīng)營管理的實踐時間更短，經(jīng)營管理經(jīng)驗不足不奇怪。金煥民(麥肯錫企業(yè)顧問有限公司首席顧問)認為，20多年來，中國中小企業(yè)只是完成了市場化，并沒有完全實現(xiàn)專業(yè)化。客觀上說，許多中國中小企業(yè)并不是完整意義上的企業(yè)。管理大師德魯克說，企業(yè)的宗旨是創(chuàng)造顧客，而企業(yè)的職能則是營銷和創(chuàng)新。單就創(chuàng)新而言，大多數(shù)中國中小企業(yè)既不具備這方面的意識，更不具備這方面的能力，中國很多中小企業(yè)正在用成功的經(jīng)驗走向失敗。從實際情況看，過去20多年，中國中小企業(yè)只是在做銷售，而非做營銷。只要對提升銷售量有用，什么“招”都使。正是由于這些原因，中小企業(yè)銷售規(guī)模做到最大的時候，往往是各種矛盾最終爆發(fā)的時候。銷售是市場的產(chǎn)物，中小企業(yè)首先關注的應該是市場而非銷量。中國中小企業(yè)重視資本積累而忽視市場積累，資本就只能建立在沙灘上。沒有市場的資本只能逐步貶值，并充滿風險。按照外國一些企業(yè)管理專家的看法，中國中小企業(yè)存在著企業(yè)文化、管理技能、團隊、戰(zhàn)略和薪酬體系等5個方面的危機，“而這5個方面恰恰是中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向更高階段轉型，由熱情型、干勁型和經(jīng)驗型，向現(xiàn)代企業(yè)管理機制轉型所必須解決的問題?！?/p>

（五）逃避納稅，逃廢債務的愿望比大型企業(yè)要強烈

稅收資金等優(yōu)惠政策倒向國有企業(yè)。大型企業(yè)一般都由國家或實力雄厚的集團做后盾，享受多種優(yōu)惠的扶持政策。近年出臺的政策多按照企業(yè)規(guī)模和所有制設計操作，對大企業(yè)優(yōu)待多，對中小民營企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少，政策不公平。稅務政策規(guī)定個體工商戶沒有一般納稅人資格，不能領取增值稅發(fā)票，增值稅無法抵扣;即使建立財務會計制度、賬冊憑證健全的大量

中小私營企業(yè)，達不到規(guī)定的生產(chǎn)性企業(yè)100萬元產(chǎn)值，流通性企業(yè)180萬元銷售額，也不能取得一般納稅人資格，導致實際稅負增加。而且，國有企業(yè)可先繳后退，非國有企業(yè)無此待遇;個體企業(yè)存在雙重納稅等。在土地政策上，國有企業(yè)可享受土地使用權出讓金、增值稅減免政策，而非國有企業(yè)改組時不可能享受到類似優(yōu)惠條件;特別是在銀行呆壞帳準備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產(chǎn)負債結構，中小民營企業(yè)無此厚遇。國企脫困3年中，國家剝離了上萬億元的國企債務，每年減少了上千億元的利息負擔，僅2000年又有1400多億元的資金入了股市，其中95%以上都進了國營企業(yè)。

在面臨自身資金不足，同時稅收資金等優(yōu)惠政策無法實現(xiàn)的情況下。許多中小企業(yè)為了能取得更大利潤，不得不鋌而走險，所以會出現(xiàn)逃避納稅等情況。

二、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題

（一）、會計核算主體界限不清

小企業(yè)的產(chǎn)權與個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總，隨著經(jīng)營規(guī)模擴大，非常希望企業(yè)的財會制度健全、規(guī)范，但是對聘請的財會大專畢業(yè)生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個人的存款賬上直接發(fā)放工資，進貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務處理難度很大。

（二）、會計基礎工作薄弱

1.會計機構與會計人員不符合會計規(guī)范。

在企業(yè)會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的企業(yè)即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業(yè)財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做賬。有的企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認同程度較底以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。

2.建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。

小企業(yè)的會計核算常有違規(guī)操作。不依法定規(guī)范建賬，有些企業(yè)根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。據(jù)有關問卷調查資料反映，我國小企業(yè)存在兩套賬的比率高達75%，這表明我國小企業(yè)會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構老化，專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。

3.會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規(guī)。內部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內部的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，使會計監(jiān)督職能幾乎無法進行。

（三）、用以證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

小企業(yè)的原始憑證不規(guī)范，甚至業(yè)務發(fā)生而不能取得原始憑證。因為取得用以證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的原始憑證需要付出較大的成本，企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，供應商會加價，商品物資價格較高；不要發(fā)票商品物資價格較低，兩者的差價是稅款，小企業(yè)往往希望以較低的價格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得合法的發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。因此造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據(jù)，提供不真實的會計信息，會計核算不規(guī)范。

（四）制度缺失

中小企業(yè)制度缺乏，內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理著也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質往往無法建立健全，這些給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害里企業(yè)的自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營管理混亂等，也導致外部監(jiān)督困難重重。

（五）會計人員流動性大

由于中小企業(yè)的特殊性，其企業(yè)會計通常是非常不規(guī)范的，可能就是自己的親戚或者朋友，也可能是正規(guī)的有水平的會計師。但總體來說，會計的更換頻率比較快，這其中可能是企業(yè)的原因也可能是會計師自身的原因。

三、對中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點建議

（一）、政府加強相關的法律法規(guī)的建設和執(zhí)行，促進中小企業(yè)的全面發(fā)展

政府加強相關的法律法規(guī)的建設和執(zhí)行。正如《中小企業(yè)促進法》的施行，它從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術創(chuàng)新、市場開拓、社會服務等方面規(guī)定了一系列鼓勵措施，改善了中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，促進中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要作用，從根本上解決了中小企業(yè)資金的困難及創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的現(xiàn)狀。因此政府應通過制定法律法規(guī)和加大監(jiān)督措施對中小企業(yè)的發(fā)展進行合理的疏導，并重點監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會計信息質量的中介機構如會計事務所等。

（二）、建立與我國中小企業(yè)相適應的會計制度

《小企業(yè)會計制度》的正式及實施，使得我國的企業(yè)會計標準體系趨于完善，標志著我國的企業(yè)會計改革步入了一個新的階段，對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算有著重要的意義。但是，在實施《小企業(yè)會計制度》同時，還需要加強會計監(jiān)督才能更好地規(guī)范會計工作，避免會計信息失真、財務管理混亂的風險。

我國頒布的《小企業(yè)會計制度》從2005年1月1日起已經(jīng)在全國小企業(yè)范圍內實施。該制度充分考慮了我國中小企業(yè)的特點及會計核算中存在的問題，對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算，促進小企業(yè)的健康發(fā)展，幫助小企業(yè)實現(xiàn)科學化管理有著重要的現(xiàn)實意義。我們希望通過各方面的監(jiān)督，將我國占絕大多數(shù)的小企業(yè)引入到規(guī)范化、制度化的管理軌道上來，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。

內部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它在經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè)中已被廣泛應用，并日趨完善，一般分為內部會計控制和內部管理制度兩部分。前者的目的在于保護企業(yè)資產(chǎn)，檢查會計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性；后者在于提高經(jīng)營效率，促使有關人員遵守既定的管理方針。在單位建立完善內部控制體系過程中，會計控制是基礎，應當從會計控制入手，同時兼顧與會計相關的控制。

2.1內部會計控制目標的定位

內部會計控制的目標是內部會計存在及存在形式的根本，也是建立內部控制框架以及考核、評價內部控制的指導性參照物。對內部會計控制進行重新定位，應借鑒美國內控的目標定位，要站在完善公司治理高度，應包含兩方面內容：一是合規(guī)性目標，即保證企業(yè)依法組織經(jīng)營活動、保證財務會計信息真實可靠、確保財產(chǎn)安全；二是效益性目標，即保證企業(yè)管理方針、政策及指令的貫徹實施和效益目標的實現(xiàn)。兩個目標最終的歸結點是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。要正確理解企業(yè)會計控制的目標就要綜合考慮和協(xié)調企業(yè)的整體利益和局部利益、長期利益和眼前利益、企業(yè)利益和社會利益，而不應顧此失彼。2.2內部會計控制的范圍確定

我國內部會計控制研究范圍一般只考慮經(jīng)營層面上的內部會計控制，而很少關注治理層面上的內部會計控制。內部會計控制研究組織、研究人員主要是會計、審計組織和部門，目的主要是為了在財務審計時提高審計效率、明確注冊會計師評價內部控制的責任，因而，其范圍更多的是放在對企業(yè)一般員工和中層管理者以及企業(yè)各種物質資源的管理控制，很少把對高層管理人員的控制納入整個控制系統(tǒng)。高級管理層只有致力于建立穩(wěn)健的內部環(huán)境并在此環(huán)境下給予公司員工發(fā)展的權利，這樣的公司才能更加成功。從經(jīng)營者角度出發(fā)，對生產(chǎn)經(jīng)營過程實施控制是傳統(tǒng)內部會計控制的內容，而從所有者角度出發(fā)，包括對管理者本身實施監(jiān)控是內部會計控制的一個新的突破?；诠局卫斫嵌龋瑢Ω邔庸芾砣藛T進行控制，是內部會計控制的第一個層次，是最根本的控制，是整個企業(yè)內部會計控制的上層建筑，它以所有權為基礎，直接影響著企業(yè)下層的經(jīng)營管理控制。從公司治理角度考慮內部會計控制，不僅可以使人們更加清晰的把握內部會計控制。同時也有利于更大限度的發(fā)揮內部會計控制在公司治理中的作用。應將內部會計控制中的不相容職務相分離、分級授權控制等內容作為公司治理的一部分分別在《公司章程》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理工作細則》中做出明確規(guī)定，把內部會計控制的思想融入到公司的經(jīng)營環(huán)境、管理方式中，將內部會計控制的范圍全面滲透到企業(yè)各個層次的管理組織體系，貫穿公司治理的始終。國家有關公司治理規(guī)范有關公司治理的文件中，至少需要就企業(yè)的內部會計控制系統(tǒng)做出規(guī)范，如公司必須制定統(tǒng)馭所有內部管理制度的內部控制；賦予董事會以內部控制的核心地位，對公司內部控制的構建、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督承擔法律責任。

2.3聯(lián)合制定內部會計控制規(guī)范

內部會計控制系統(tǒng)是由人設計的，充分體現(xiàn)了管理者的管理意志和管理意圖，而人的目標函數(shù)與委托人的目標函數(shù)是不一致的。為保證多級委托鏈組成的公司運行能夠維護所有股東的平等地位和權利，承擔對股東的誠信義務，公司治理規(guī)范中必須提出對內部會計控制構建的基本要求，從而保證內部會計控制目標與公司治理目標的高度一致性。沒有公司治理作后盾，內部會計控制系統(tǒng)的不斷完善將失去動力。應當改變我國目前仍然以政府部門制定公司內部會計控制規(guī)范的現(xiàn)狀，可以借鑒美國Coso委員會由多部門聯(lián)合制定的經(jīng)驗，由財政部牽頭，會同證監(jiān)會、人民銀行等部門共同組成專門小組，制定一個有權威性的、理論嚴謹、內容廣泛，兼有可操作性的內部會計控制規(guī)范。

（三）對于制度缺失和主題界限不清的對策

對于制度缺失問題，應該從以下兩個方面來解決：

（1）建立和健全內部集合制度和內部牽制制度。內部稽核制度是會計管理制度的重要組成部分，他主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責、權限；審核會計憑證和復核會計賬薄、會計報表等方法。內部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責的分離，以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機制。

（2）建立成本核算和財務會計的分析制度。成本核算制度的主要內容包括成本核算的對象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，特別要提出的是成本分析是財務會計人員的一項重要職責中小企業(yè)通過財務會計分析制度的建立確定財務分析的主要內容、財務會計分析的基本要求和組織程序、財務分析的方法和財務會計分析報告的編寫要求等是企業(yè)掌握各項財務計劃和財務指標的完成情況，檢查國家財經(jīng)制度、法令的執(zhí)行情況，有利于改善財務預測、財務計劃工作，研究和掌握企業(yè)財務會計活動的規(guī)律性，不斷改進財務會計工作。

同時對于主體界限不清的問題應該從以下幾個方面來解決：

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要所有權與經(jīng)營權分離，建立穩(wěn)定有效的委托機制。然而，中小企業(yè)在高度集中的家族化股權結構下難以建立穩(wěn)定的委托契約。因此，必須對中小企業(yè)的股權結構進行優(yōu)化設計。實現(xiàn)股權結構優(yōu)化是保證中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向快速成長階段以及穩(wěn)定發(fā)展階段順利過渡的關鍵。

1.建立職業(yè)經(jīng)理層。從職業(yè)經(jīng)理階層來看，中國目前還缺乏這樣的層面。按照西方國家的一種傳統(tǒng)，職業(yè)經(jīng)理是推行現(xiàn)代企業(yè)制度實行兩權分離的必要條件。缺少了職業(yè)經(jīng)理隊伍，就缺少了能將企業(yè)順利運轉并能產(chǎn)生盈利的企業(yè)經(jīng)營者。企業(yè)的經(jīng)營問題不能順利解決，企業(yè)制度就會缺少一個重要環(huán)節(jié)，同時也迫使許多的企業(yè)所有者一定要同時成為企業(yè)的經(jīng)營者，中小企業(yè)仍舊擺脫不了兩權不分的尷尬境況。因此，應當建立職業(yè)經(jīng)理人制度，建立、健全職業(yè)經(jīng)理人市場，加強對職業(yè)經(jīng)理人的培訓體系和監(jiān)管機制。

2明確家族成員自然人之間產(chǎn)權關系。中小企業(yè)很少對家族成員之間的產(chǎn)權進行界定，這就埋下了日后家族成員間產(chǎn)權糾紛的隱患。而且伴隨企業(yè)的發(fā)展.遲早會提出在單個成員之間重新界定產(chǎn)權的要求，這是“經(jīng)濟人”的本能，即使父子之間、夫妻之間、兄弟姐妹之間也難以逾越這種本能。當企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，都不能不面對重新界定產(chǎn)權的難題。因此，應當對家族成員之間的產(chǎn)權關系做出明確的界定。

3.明確出資人的股權和公司財產(chǎn)權之間的界限。出資者所有權與企業(yè)法人財產(chǎn)權相分離，按市場經(jīng)濟運行規(guī)律創(chuàng)新企業(yè)制度，所有者與企業(yè)的關系演變成了出資人與企業(yè)法人的關系.即股分與公司。同時，為理順產(chǎn)權，調動員工的積極性，采取期權方式改革企業(yè)經(jīng)營機制，由產(chǎn)權獨占逐步向股份制過渡。讓內部職工持股，根據(jù)職工的崗位不同，折成一定股份，在企業(yè)中即是勞動者又是所有者，與企業(yè)榮辱與共，達到增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)活力的目的。4.引入戰(zhàn)略投資者。實現(xiàn)股權多元化。戰(zhàn)略投資者是指有著相當?shù)馁Y本并打算通過進行實業(yè)投資獲得資本報酬的機構或者個人。他們注敢長期穩(wěn)定的利益，投資的對象一般選擇有潛力的企業(yè)，這種潛力可以通過對企業(yè)的改造和科學管理很快得到顯現(xiàn)。目前我國部分中小企業(yè)內核優(yōu)秀但由于家族色彩嚴重未能充分發(fā)

揮，這部分企業(yè)就是戰(zhàn)略投資者追逐的目標。從長遠利益來看，這部分企業(yè)應當積極謀求戰(zhàn)略投資者的進入。引人新的股東使產(chǎn)權結構多元化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

（四）、加強外部監(jiān)管力度

加強社會監(jiān)督。社會監(jiān)督是以會計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。通過加強社會監(jiān)督，使會計事務所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導力量?？梢钥紤]對會計事務所和注冊會計師單設一個“小企業(yè)管理記賬”從業(yè)資格，只有具備這一資格的會計事務所和注冊會計師才能從事這方面的服務；對于具備此資格的執(zhí)業(yè)機構和人員要定期進行培訓，增強其執(zhí)業(yè)能力；國家應強化對中介機構的監(jiān)督，對其收費做出相應規(guī)范，以促使其公證地為委托戶開展服務；由稅務部門對中介機構年末簽證或對其出具的會計報表進行必要的稽核；機構除了記賬，報稅外還可以擴大服務領域，全面開展對中小企業(yè)的指導與支持工作。外部監(jiān)督是促進中小企業(yè)的會計規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會計規(guī)范化工作只有在內外共同努力下才能得以實現(xiàn)。

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關鍵詞：管理會計；財務會計；區(qū)別；聯(lián)系；融合

我國資本主義萌芽的時間相對西方國家較晚，而且由于近代一系列海禁、閉關鎖國等國策的影響及戰(zhàn)爭的沖突，加之國人的“天朝上國”的傳統(tǒng)觀念束縛，使得中國大部分近現(xiàn)代企業(yè)未能及時對外界尋求交流與合作，從而導致了現(xiàn)階段情況下，我國企業(yè)家對企業(yè)財務管理的重要性程度還存在認識不足的現(xiàn)象。此外，我國的傳統(tǒng)企業(yè)主要是計劃經(jīng)濟轉型而來的，其中一些企業(yè)是通過自身的探索和經(jīng)驗總結而成長起來的民營企業(yè)。因此，這些企業(yè)的管理者對于財務管理的理解仍然停留在傳統(tǒng)的會計和監(jiān)督職能上，走著需要簿記、納稅、支付固定程序、監(jiān)督浪費等程序。但是隨著市場化進程的加快，越來越多的企業(yè)經(jīng)營管理者選擇了一些新的經(jīng)營模式和管理模式，相應地，隨著企業(yè)管理模式的轉變，企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的利潤問題、預算問題、決策合理標準審核問題、稅收問題、成本問題、融資能力問題、戰(zhàn)略目標實現(xiàn)等財務問題也逐漸暴露了出來。而這些問題將需求擁有更多學問及技能的學者和受過專業(yè)培訓的財務人員來回答和落實。

一、財務管理的新方式———管理會計

管理會計的兩大組成部分就是成本會計及管理控制系統(tǒng)，而管理會計的最終方向就是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,具體目標一是為管理和決策供給相關信息，二是參與企業(yè)的經(jīng)營管理。因此，管理會計是企業(yè)財務管理最有效的工具?，F(xiàn)代管理會計的功能作用是將財務會計與過去、現(xiàn)在和未來的規(guī)劃相結合。過去的管理會計的數(shù)據(jù)分析主要為財務會計的信息提供了進一步的處理、轉換和蔓延，使其更好地適應未來規(guī)劃和掌管的需要，在控制中通過一系列的指標體系，及時糾正實施過程當中的誤差，使企業(yè)的經(jīng)濟活動嚴格依照預定的計劃進行；展望和計劃是未來規(guī)劃的主要方式，現(xiàn)代管理會計在這方面的功用是盡可能地利用本身所掌握的豐富數(shù)據(jù)信息，進行的定量分析，有助于客觀把握形勢，提高管理部門的科學預測和決策水平?，F(xiàn)代管理會計是把過去的職能結合起來，把現(xiàn)在和未來的規(guī)劃結合起來，以綜合的方式發(fā)揮其力量，形成了一種綜合性的會計功能。因此，管理會計在企業(yè)的財務管理活動中發(fā)揮著越來越重要的功用。

二、財務會計與管理會計的聯(lián)系與區(qū)別

（一）財務會計與管理會計的聯(lián)系

企業(yè)財務會計與管理會計的聯(lián)系在于二者所處的環(huán)境、方向相同。二者都是為了企業(yè)財務管理中的生產(chǎn)、經(jīng)營及可持續(xù)化發(fā)展而服務，都是將企業(yè)財務狀況以數(shù)據(jù)的形式上報給企業(yè)的管理者，因此二者在一定程度上輔助企業(yè)管理者進行決策、決定，確保實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。兩者都是從傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展演變而來，在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展過程中，存在著相互制約、相互依存的關系，企業(yè)財務管理制度是由兩者共同組成的，由此可見二者在企業(yè)財務管理活動的重要地位作用。

（二）財務會計與管理會計的區(qū)別

財務會計與管理會計都是企業(yè)財務管理不可缺少的一部分，二者既有相似的地方，亦有不同之處。1.兩者工作的側重點不同（1）財務會計根據(jù)日常業(yè)務工作的重點，記錄、會計賬簿等相關財務報表，向企業(yè)外部集團、個體經(jīng)濟中有經(jīng)濟利益關系的組織展現(xiàn)公司目前的財務狀態(tài)和所經(jīng)營的業(yè)績，主要為外部財務報告信息，簡稱“對外”。（2）管理會計是針對企業(yè)管理工作重點研究和分析的具體問題，為企業(yè)內部管理員工在各級各項中給予一定程度上的預測決策，并控制檢查所需信息，是企業(yè)內部管理服務的主要目標。，簡稱“對內”。2.方法體系不同（1）財務會計方法相對穩(wěn)定，按具體會計準則和制度計算經(jīng)濟項目相對簡單。（2）管理會計在運用現(xiàn)代數(shù)學方法處理信息的過程中，可以選擇靈活的方法來分析不同的問題，即使是同一個問題也可以根據(jù)需要采取不同的處理方法。3.觀念和取向不同（1）財務會計重視如何準確反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的真實過程，準確反映企業(yè)在供應、生產(chǎn)、銷售、分配、使用、消費各階段的財富和物質要素，注重按期呈報的關于企業(yè)的財務現(xiàn)狀和經(jīng)營功效的質量。（2）現(xiàn)代管理會計不僅注重實施粗放型管理行為的結果，更注重管理過程，即先進、控制方法，目的是借鑒過去，控制現(xiàn)在，規(guī)劃未來。

三、財務會計與管理會計相融合的作用

（一）財務會計與管理會計相融合可以提高企業(yè)的管理效率

財務會計的工作方式就是記錄賬簿，而管理會計的工作內容是分析財務會計的數(shù)據(jù)資料，所以，如果能以時間為前提實現(xiàn)二者的相互連接，總結企業(yè)以往的管理情況，并記錄、分析企業(yè)當前的管理形式，對今后的發(fā)展進行推測，且由于此二者的緊密聯(lián)系，除了能為企業(yè)管理、經(jīng)營管理等方面提供策略外，也會為企業(yè)今后的發(fā)展提供諸多利益。

（二）財務會計與管理會計相融合可以加強企業(yè)的競爭能力

企業(yè)外部關系到團隊或是個人利益的主體，一般為財務會計的服務目標，管理會計的服務目標則是企業(yè)管理職員，換而言之，管理會計即為企業(yè)管理提供服務。二者的存在可以有效的進行互補，不但能高效提升服務質量，而且能增多企業(yè)的相關經(jīng)濟收入，從而增強企業(yè)的競爭能力。

（三）財務會計與管理會計相融合可以提高企業(yè)的資金利用率

有效的企業(yè)財務會計和管理會計，可以減少企業(yè)的資金浪費，節(jié)省工作時間，從而有效地提升資金的整體利用率。以前，大多數(shù)公司都有獨立的財務會計和管理會計，雖然這可以讓它們變得更加獨立，但在增加企業(yè)運營成本的ERP形式中，也會出現(xiàn)冗余現(xiàn)象。因此，只有有效地結合二者，才能充分地發(fā)揮員工的作用，使企業(yè)在不斷變化的市場中站穩(wěn)腳跟，適應時展潮流的需要。

四、管理會計與財務會計相融合的對策

（一）系統(tǒng)集成

財務會計以會計準則為指導，在會計和報表上有精準的商定，但許多不完善的制度仍然存在于管理會計制度建設中。因此，有必要建立管理會計制度，明確員工的責任和特權，使從業(yè)人員能夠充分整合各種資源的呼喚，充分發(fā)揮決策支持的作用。

（二）機構一體化

現(xiàn)有的財務會計部門承擔了大量的管理會計的相關工作。但由于企業(yè)財務管理對人員素質的要求很大，效果往往不盡如人意，所以企業(yè)管理者應當考慮管理會計的具體職能，從而建立獨立的管理會計部，以最大限度地發(fā)揮財務會計與管理會計的不同作用。

（三）憑證的整合

企業(yè)管理者可以改進會計憑證的入賬方式。在企業(yè)原有的財務會計項目的基礎之上，增加統(tǒng)計信息的備注欄，便于對數(shù)據(jù)檢索和統(tǒng)計的建帳模塊進行有效管理。還可以考慮添加替代信息列來記錄相關的非貨幣信息。

（四）數(shù)據(jù)融合

財務會計的數(shù)據(jù)收集是憑據(jù)的孕育過程，最終反映在賬簿和報表的數(shù)據(jù)中；財務會計數(shù)據(jù)的再處理是管理會計的數(shù)據(jù)收集。結果是統(tǒng)計分析報告或模型操作。集合和最終結果都是不同的。然而，兩者的數(shù)據(jù)是同源的，可以利用網(wǎng)絡技術將原始數(shù)據(jù)源結合起來實現(xiàn)信息共享。完成后，系統(tǒng)可以與企業(yè)的ERP系統(tǒng)相連接。實現(xiàn)財務信息和業(yè)務信息的實時共享?？傊?，管理會計與財務會計的整合能夠更好地發(fā)揮會計的相關職能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而服務。

（五）確保信息的完整性

在收集會計信息時，會計憑證是企業(yè)工作內容的反映，是與管理會計使用數(shù)據(jù)密切相關的，因此企業(yè)應采取適當措施，確保會計信息的完整性，防止任何遺漏，使財務會計與管理會計工作相結合，為今后的會計工作打下良好的根基。

五、結語

綜上所述，經(jīng)濟的快速發(fā)展，致使企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)若想在激烈的競爭環(huán)境中占據(jù)一定的地位，就必須做好會計的管理工作，把企業(yè)的財務會計與管理會計結合起來。這樣不僅可以提高企業(yè)的資金利用效率、管理效率，而且能綜合增強企業(yè)的競爭實力，有利于為企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實的基礎。因此，企業(yè)應根據(jù)市場環(huán)境的變化及其未來的發(fā)展，制定科學合理的制度，利用良好的財務會計和管理會計，有針對性地進行管理，以提高企業(yè)的工作質量和效率，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]周啟宏.管理會計與財務會計在企業(yè)財務管理中的應用[J].財務管理,2014(01).