導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 

關(guān)健詞:會(huì)計(jì)　職業(yè)道德　規(guī)范

改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速加快，不少財(cái)會(huì)人員在物質(zhì)財(cái)富中失去了方向，貪污、濫用職權(quán)等行為大行其道，客觀上要求建立與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，使其成為各行各業(yè)會(huì)計(jì)人員必須自覺遵守的行為準(zhǔn)則和自律標(biāo)準(zhǔn)，這是我國加人世貿(mào)組織后的必然要求，同時(shí)也是有效治理各種貪污、腐敗行為的有效措施之一。本人結(jié)合實(shí)際情況談?wù)剬?duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)。

    1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)比較廣泛的概念，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。具體地說，是指會(huì)計(jì)職業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)工作、履行會(huì)計(jì)行為時(shí)所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。

    2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是指一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求或明文規(guī)定。它是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。

    根據(jù)我國的會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包含愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等主要內(nèi)容。

    2.1會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)之一是忠于職守，盡職盡責(zé)。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。它要求財(cái)會(huì)人員充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。同時(shí)，還要求財(cái)會(huì)人員在工作中正確處理責(zé)、權(quán)、利三者關(guān)系;刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。

2.2誠實(shí)守信這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。不僅要求會(huì)計(jì)人員言行一致，表里如一，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，不欺上瞞下，講信用，重信用;而且要求財(cái)會(huì)人員做到不為利益誘惑，保密守信;還要堅(jiān)持做到執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

    2.3廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求。它就是要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷反省、剖析、提高自己，同時(shí)要公私分明，不貪不占，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。

    2.4客觀公正。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。它首先要求會(huì)計(jì)人員的態(tài)度額觀公正，其前提是以良好的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為前提;其次要求會(huì)計(jì)人員在工作過程中必須遵守各種法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定進(jìn)行核算，并做出額觀的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;再次，還應(yīng)實(shí)事求是，不偏不倚，如會(huì)計(jì)人員在辦理有關(guān)繳納企業(yè)所得稅的業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)依法納稅，不能以損害國家利益為前提而少交稅款。

    2.5堅(jiān)持準(zhǔn)則。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。它要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督過程中，只有堅(jiān)持準(zhǔn)則，才能以準(zhǔn)則作為自己的行動(dòng)指南，在發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，以維護(hù)國家利益、社會(huì)公眾利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序。為此，要求財(cái)會(huì)人員必須具備高度的政治責(zé)任感，牢固樹立財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦。

    2.6提高技能。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求。會(huì)計(jì)是一門不斷發(fā)展變化、專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有密切的聯(lián)系。會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員必須“具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能”，才能勝任會(huì)計(jì)工作，才能夠勤勉、謹(jǐn)慎地運(yùn)用其知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，如選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策、做出合理的會(huì)會(huì)計(jì)估計(jì)等。

 2.7參與管理。簡單地講就是間接參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。這就要求會(huì)計(jì)人員努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，熟悉服務(wù)對(duì)名勝的經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策更具針對(duì)性和有效性，不能消極被動(dòng)地記賬、算賬和報(bào)賬。

    2.8強(qiáng)化服務(wù)。是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員服務(wù)的態(tài)度直接關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)和全行業(yè)運(yùn)作的效率，會(huì)計(jì)人員服務(wù)態(tài)度好、嚴(yán)格執(zhí)法、服務(wù)周到就能提高會(huì)計(jì)職業(yè)的信譽(yù)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的生命力，反之，就會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)的聲譽(yù)，甚至直接影響到全行業(yè)的生存和發(fā)展。

    3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本特征

    3.1原則性原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的典型特征。堅(jiān)持原則能使財(cái)會(huì)工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強(qiáng)，作為會(huì)計(jì)工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅(jiān)持按原則辦事，不僅會(huì)危害自身，也會(huì)損害了國家和人民的利益。

    3.2無私性財(cái)務(wù)工作要求會(huì)計(jì)人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沽，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉建國的傳統(tǒng)作風(fēng)。

    3.3服務(wù)性財(cái)務(wù)工作貫穿于我國四化建設(shè)的各行、各業(yè)、各個(gè)部門。財(cái)務(wù)工作既不能獨(dú)立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。

    3.4時(shí)代性不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，所以說，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范具有很強(qiáng)的時(shí)代性。

    4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重要作用

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

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關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 行為準(zhǔn)則

職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)行為的準(zhǔn)則，它既是對(duì)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中行為規(guī)范，同時(shí)又是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任。當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真問題已成為我國經(jīng)濟(jì)生活中函待克服的頑癥。筆者認(rèn)為，正是與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德嚴(yán)重缺失相關(guān)。為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，扼制腐敗現(xiàn)象，我們必需加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容

(一)愛崗敬業(yè)

這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。它要求會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作。

(二)遵紀(jì)守法

這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，這就要求會(huì)計(jì)人員必須熟悉財(cái)經(jīng)方針政策和各種會(huì)計(jì)法律法規(guī)與制度，確保財(cái)務(wù)處理的正確性。

(三)依法辦事

這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。會(huì)計(jì)人員必須自覺遵守《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，把好關(guān)口，依法理財(cái)，當(dāng)一名合格的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。為此，要求會(huì)計(jì)人員必須具備高度的政治責(zé)任感，增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，嚴(yán)格按法律法規(guī)辦事。

(四)客觀公正

這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。財(cái)會(huì)工作的首要職能就是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映。這就要求會(huì)計(jì)人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重與一切為最高原則，廉潔奉公，忠于職守。

(五)搞好服務(wù)

這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求。隨著改革的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快，會(huì)計(jì)工作的服務(wù)功能日益受到人們的普遍關(guān)注。會(huì)計(jì)人員如何用“會(huì)計(jì)”這一工具為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供積極有效的服務(wù)，是新時(shí)期會(huì)計(jì)工作者必須研究探索和實(shí)踐的一個(gè)重大課題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

財(cái)會(huì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)會(huì)工作越重要，作為“反映、監(jiān)督與控制”財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體――財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)就是條件下顯得尤為重要。而根據(jù)最近的調(diào)查研究與分析，即使在新《會(huì)計(jì)法》全面實(shí)施的今天，會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱化的現(xiàn)象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)簿弱，法制觀念不強(qiáng)

“享樂觀”。這幾年由于社會(huì)變革及市場經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊，一些會(huì)計(jì)人員個(gè)利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，貪污、挪用公款，最終走向犯罪的道路；“依附觀”。隨著會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系由過去的半獨(dú)立型轉(zhuǎn)為依附關(guān)系，有些財(cái)務(wù)人員無視國家的法律法規(guī)，沒有按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，私自設(shè)立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，造假賬、偷漏稅，造成會(huì)計(jì)信息失真。

(二)會(huì)計(jì)法規(guī)不健全，制度不完善，道德環(huán)境欠佳

由于有些會(huì)計(jì)行為在法規(guī)中沒有明確的定義，有些規(guī)定存在責(zé)任主體不明確或者責(zé)任主體過多，發(fā)生責(zé)任人之間互相推委的現(xiàn)象，造成無法追究責(zé)任，使得不法分子有了可趁之機(jī)。

(三)會(huì)計(jì)教育存在著弊端

長期以來，我國形成了以應(yīng)試為核心的教育模式，學(xué)校較注重的是學(xué)生的智育，德育教育相對(duì)來說抓得不夠，于是學(xué)生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會(huì)，便形成了一個(gè)“專而不紅”的群體，進(jìn)入財(cái)會(huì)領(lǐng)域后，相當(dāng)部分不但全無職業(yè)道德可言，而且會(huì)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)現(xiàn)代操作技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的不光彩角色。

(四)責(zé)任心差，人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重

目前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由于沒有健全的考核體系，很多人吃大鍋飯思想依然存在，會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不嚴(yán)，理論水平低，業(yè)務(wù)能力差，工作沒有責(zé)任心，敷衍了事，服務(wù)意識(shí)淡薄。

(五)監(jiān)管部門對(duì)財(cái)會(huì)工作監(jiān)督不力

由于監(jiān)管部門監(jiān)督檢查缺乏有利的手段和措施，甚至有的在執(zhí)法過程中摻雜了部門和個(gè)人的私利，沒有遵守客觀、公正的職業(yè)道德，對(duì)于錯(cuò)誤和故意造假行為不予指明，還出具虛假的審計(jì)報(bào)告，所以直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使國家和單位遭受了損失。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)

財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德雖然屬于意識(shí)形態(tài)的范疇，但它更是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前左右財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和市場經(jīng)濟(jì)秩序的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的好與壞，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)人類社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

廣泛營造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的環(huán)境。即通過一定的手段和方式系統(tǒng)地傳播、闡釋財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范。

樹立先進(jìn)典型，起到以點(diǎn)帶面的模范帶頭作用。即通過先進(jìn)典型的宣傳來影響財(cái)會(huì)領(lǐng)域從業(yè)人員的職業(yè)道德行為。

建立健全法律制度，讓法治與德治相結(jié)合。即要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，同時(shí)要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。即經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德情況的檢查和督導(dǎo)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，促進(jìn)單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高。

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感、責(zé)任感。即要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》，牢固樹立正確的職業(yè)道德觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，加強(qiáng)責(zé)任心，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神。

篇3

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 原因 對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既包括非強(qiáng)制的個(gè)人素養(yǎng)和道德水平因素，又有強(qiáng)制的法律制度和監(jiān)管因素，另外還有受傳統(tǒng)觀念，體制和大環(huán)境的直接影響。從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，直接影響著以上方方面面的工作的執(zhí)行效果，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著十分重要的意義。

一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平低的具體原因

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)力度不強(qiáng)

當(dāng)前，縱觀我國所開展的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)活動(dòng)，不僅培訓(xùn)時(shí)間短，而且要求也非常低，這無疑會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提升。關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的要求，當(dāng)前只在相關(guān)教科書中有提到，但要求并不充分；在會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中，也只在《會(huì)計(jì)規(guī)范與職業(yè)道德》中提出了相應(yīng)的要求，關(guān)于會(huì)計(jì)類的初級(jí)、中級(jí)、注冊(cè)類的考試，一般不涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。通常情況下，我國都是通過考代評(píng)與考評(píng)結(jié)合的方式來決定會(huì)計(jì)職稱的，在這樣的導(dǎo)向下，會(huì)計(jì)人員自然而然地將重心放在了會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)技能上，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容很少關(guān)注。雖然國家也采用了各類方式加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，但忽視了職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平要求也不高，所以致使在崗的會(huì)計(jì)人員也缺乏較高的職業(yè)道德水平。

（二）會(huì)計(jì)違反職業(yè)道德的處罰不強(qiáng)

雖然在《會(huì)計(jì)法》中明確提出，會(huì)計(jì)人員實(shí)踐工作中要嚴(yán)格按職業(yè)道德要求行事，不斷強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但未對(duì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容進(jìn)行任何的規(guī)定?！稌?huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》中明確指出財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門及各單位是監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德執(zhí)行過程的主要部門，并且還確立了基本的獎(jiǎng)懲規(guī)定，應(yīng)將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的檢查結(jié)果與會(huì)計(jì)人員職位晉升直接掛鉤，同時(shí)作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要考核依據(jù)；凡是有不按職業(yè)道德要求辦事的會(huì)計(jì)人員，所在單位必須予以必要的懲處；情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)吊銷其會(huì)計(jì)證等。盡管《會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》中都提到了會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵守、檢查及處罰的規(guī)定，但還缺乏一定的檢查和處罰力度，這樣會(huì)計(jì)人員在違反職業(yè)道德時(shí)就不用付出高額的代價(jià)，并且對(duì)會(huì)計(jì)人員起不到威懾作用，進(jìn)而引起會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平低下。

（三）缺乏完善的會(huì)計(jì)誠信體系

關(guān)于會(huì)計(jì)人員誠信方面的規(guī)范和評(píng)價(jià)體系，目前在我國還很少，為此會(huì)計(jì)人員失信的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然我們從會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中看到了關(guān)于誠實(shí)守信的要求規(guī)定，但由于現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)缺乏誠信的監(jiān)督與評(píng)價(jià)方法，因此當(dāng)會(huì)計(jì)人員誠信丟失后，企業(yè)與社會(huì)無法采取有效的懲處措施，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員為了自身利益，經(jīng)常違規(guī)做假賬、粉飾報(bào)表等，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)因此不斷下滑。

二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的具體對(duì)策

（一）強(qiáng)化培訓(xùn)力度，延長培訓(xùn)時(shí)間

要想保證會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德水平，就必須注重以下培訓(xùn)方式：首先，強(qiáng)化在校會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的職業(yè)道德課程內(nèi)容，并嚴(yán)格會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，這樣就能很好的保證會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)就深入的掌握了職業(yè)道德要求。其次、對(duì)于已經(jīng)參加工作的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)主管部門在加強(qiáng)監(jiān)督檢查同時(shí)還要加強(qiáng)職業(yè)道德教育工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育過程中應(yīng)側(cè)重于職業(yè)道德方面，并基于此進(jìn)行更深入的考核與檢查，把考核檢查的結(jié)果與會(huì)計(jì)人員的職位晉升掛鉤。會(huì)計(jì)主管部門還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，開展相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)活動(dòng)，合理延長會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)時(shí)間，通過有價(jià)值的案例開展譜訓(xùn)。

（二）構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)誠信體系

推行全國聯(lián)網(wǎng)查詢，在提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平過程中，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)價(jià)舍計(jì)人員的誠實(shí)守信程度，構(gòu)建一套行之有效的監(jiān)督制與評(píng)價(jià)體系?？偟膩碚f，會(huì)計(jì)主管部門應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員所在單適，深入全面的了解會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)情況，經(jīng)常性的開展檢查活動(dòng)，以檢查結(jié)果為基礎(chǔ)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，明確具體的會(huì)計(jì)誠信等級(jí)，同時(shí)將該等級(jí)和會(huì)計(jì)人員的資格考試及職稱評(píng)定緊密的結(jié)合，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守誠信的自覺性，實(shí)事求是工作。此外，為了防止會(huì)計(jì)人員在跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)管理上出現(xiàn)漏洞，會(huì)計(jì)部門應(yīng)采取全國聯(lián)網(wǎng)查詢的手來評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的誠信情況，這不僅能防止會(huì)計(jì)人員失信逃避懲罰的不良行為發(fā)生，而且還使得會(huì)計(jì)人員清楚認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，進(jìn)而樹立正確的職業(yè)道德意識(shí)。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的誠信意識(shí)與道德水平

以往中，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)道德教育時(shí)，通常都是根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的規(guī)定來實(shí)施，強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)。由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德僅體現(xiàn)于行為道德規(guī)范，所以我們?cè)诼殬I(yè)道德教育過程中，還應(yīng)融入相應(yīng)的傳統(tǒng)倫理道德，加強(qiáng)“八德教育”，即孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥。讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師清楚的明白仁義待人、誠信為本的重要性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師若做虛假的審計(jì)報(bào)告及假賬，不僅對(duì)社會(huì)公眾的利益造成損害，而且還達(dá)不到仁者愛人的境界。因此對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)道德教育時(shí)，應(yīng)在中華傳統(tǒng)美德的基礎(chǔ)上，以誠實(shí)守信，遵守職業(yè)操守，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬為主要思想，不斷強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠信意識(shí)，提高職業(yè)道德水平。

（四）吸收其他國家成功經(jīng)驗(yàn)，加大違反職業(yè)道德后的懲罰力度

當(dāng)前，我們應(yīng)借鑒和吸收其他國家成功的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，如美國就有一套高效完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，該體系中包含了注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)道德規(guī)范、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)道德法規(guī)、管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則等，并且對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界、會(huì)計(jì)教育者的職業(yè)道德也有一定的研究。我們應(yīng)借鑒和吸收美國等先進(jìn)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本國特色，構(gòu)建一套操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管。此外，應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中關(guān)于會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的懲罰規(guī)定，嚴(yán)格懲處違反職業(yè)道德的行為，讓會(huì)計(jì)人員為自己的違規(guī)付出應(yīng)有的代價(jià)。這樣，在規(guī)范的體系與嚴(yán)厲的懲處壓力下，會(huì)計(jì)人員就會(huì)積極主動(dòng)的遵守職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而強(qiáng)化了會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

篇4

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；道德規(guī)范；原則；職能

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）012-000-01

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要涉及到八項(xiàng)內(nèi)容，包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提升技能、參與管理及強(qiáng)化服務(wù)。這八項(xiàng)內(nèi)容是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，同時(shí)也為會(huì)計(jì)人才發(fā)展指明了方向。會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠信是最為關(guān)鍵也是關(guān)注度最高的元素，是相關(guān)企業(yè)及人員賴以生存的基礎(chǔ)[1]。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范盡管不具備法律效應(yīng)，但對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員依然具有約束作用，并且通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的落實(shí)，能夠形成一套潛性的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，讓會(huì)計(jì)行為更為規(guī)范，這對(duì)于會(huì)計(jì)事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。

從當(dāng)前現(xiàn)狀來看，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)在部分環(huán)節(jié)上還是暴露了一定問題，具體如下：

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)較為缺乏。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，人們獲取利益的方式及手段愈來愈多。在此環(huán)境下，部分會(huì)計(jì)人員為了自身利益，會(huì)不安心于本職工作，表現(xiàn)出工作怠慢、缺乏熱情、對(duì)工作缺乏認(rèn)同感等，導(dǎo)致工作質(zhì)量低下。還有部分會(huì)計(jì)人員將工作重心轉(zhuǎn)移至兼職上，忽視了本職工作的重要性，這對(duì)于單位、企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)而言，顯然是不利的。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠健全。由于相關(guān)規(guī)范未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分問題界限不明朗，例如無法對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否具備職業(yè)道德、其行為是否遵守職業(yè)道德進(jìn)行衡量，這使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范流于形式，未發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范職能作用分析

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范具有顯著的職能性作用，具體體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面[2]：

1.教育作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者可發(fā)揮引導(dǎo)性作用，具有教育功能。結(jié)合相關(guān)規(guī)范，并配合激勵(lì)、評(píng)價(jià)等手段對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行評(píng)判，有利于形成一個(gè)良性的會(huì)計(jì)氛圍。同時(shí)，可借助社會(huì)輿論宣揚(yáng)正確的會(huì)計(jì)行為，逐漸形成端正的道德風(fēng)氣，為會(huì)計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供道德基礎(chǔ)。

2.制約作用。盡管會(huì)計(jì)職業(yè)道德不具備強(qiáng)制性約束功能，但依然可對(duì)相關(guān)人員的行為產(chǎn)生制約作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為會(huì)計(jì)人員提供了一種行為參考，指明了行為方向，其制約作用是潛在性的。

3.滲透作用。會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)道德與相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)保持了密切的聯(lián)系，兩者密不可分。會(huì)計(jì)道德源于會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，是通過會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)而來。從某個(gè)角度來看，會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)化產(chǎn)物，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的產(chǎn)生則是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程。由此可見，會(huì)計(jì)道德規(guī)范需要以會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)為載體，并且要滲透到相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)中才能發(fā)揮真正的效用。

4.統(tǒng)一作用。會(huì)計(jì)工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成。會(huì)計(jì)人員的利益與企業(yè)利益乃至社會(huì)利益都是一致的。通過規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德，可促使個(gè)人利益目標(biāo)與集體利益目標(biāo)統(tǒng)一化，以形成共同目標(biāo)，讓會(huì)計(jì)工作為社會(huì)發(fā)展提供動(dòng)力。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范原則分析

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)行為的原則性，要求相關(guān)人員在工作或?qū)嵺`活動(dòng)中遵從原則，這樣才能讓會(huì)計(jì)工作發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。其原則具體如下[3]：

1.真實(shí)性原則。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟，讓企業(yè)利益主體變得愈來愈多元化。正是基于上述情況，直接導(dǎo)致了多元化契約關(guān)系的產(chǎn)生，也使得會(huì)計(jì)成為了企業(yè)利益沖突的重心。部分人員或企業(yè)從利益角度出發(fā)，通過會(huì)計(jì)手段對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行“弄虛作假”，嚴(yán)重影響了市場經(jīng)濟(jì)秩序。面對(duì)如此惡習(xí)，會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范應(yīng)強(qiáng)調(diào)真實(shí)性原則，保證會(huì)計(jì)信息的客觀性與真實(shí)性，杜絕會(huì)計(jì)信息失真，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員將真實(shí)反映客觀經(jīng)濟(jì)事實(shí)作為自身的職業(yè)道德責(zé)任與義務(wù)。

2.披露性原則。在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，應(yīng)做到完全披露，將會(huì)計(jì)信息客觀、真實(shí)的一面毫無保留地展現(xiàn)出來。

3.忠于職守。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備忠于職守的品質(zhì)，充分履行會(huì)計(jì)職能及義務(wù)，切不能為了個(gè)人利益，而犧牲企業(yè)利益，嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密等違背道德的行為。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在故意損害公眾利益的行為，會(huì)計(jì)人員有義務(wù)將其揭發(fā)，以維護(hù)社會(huì)公眾的合法權(quán)益。

四、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

首先，會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)做到以身作則，通過不斷提升自我素質(zhì)、升華思想覺悟，讓自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員既要以高尚的思想道德要求來督促自己，又要在實(shí)際工作中腳踏實(shí)地，以實(shí)事求是的態(tài)度將日常事務(wù)處理好。以客觀公平的角度，協(xié)調(diào)好各方利益，充分落實(shí)財(cái)務(wù)工作。其次，會(huì)計(jì)人員要始終做到誠實(shí)守信，以誠信為本，將誠信品質(zhì)融入到日常工作當(dāng)中，切不能為眼前之利而喪失了最基本的職業(yè)操守，做到嚴(yán)于律己。再者，企業(yè)及相關(guān)用人單位應(yīng)切實(shí)把握用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)人才進(jìn)行篩選，以此形成正確的導(dǎo)向。將思想端正、素質(zhì)優(yōu)秀、技能突出的人員置于關(guān)鍵崗位上，以保證會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與客觀性。另外，要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作。企業(yè)內(nèi)部可根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)，構(gòu)建出合理、科學(xué)的內(nèi)部控制體系，從制度上對(duì)會(huì)計(jì)工作作出規(guī)定，從而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)設(shè)出一個(gè)良性的監(jiān)督環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)成立專項(xiàng)監(jiān)督部門，對(duì)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念形成與發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)給予針對(duì)性控制，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為給予懲戒，以發(fā)揮約束性作用，從而獲取一個(gè)公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部環(huán)境，為會(huì)計(jì)工作落實(shí)提供支持。

五、結(jié)語

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，只有重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并將其充分貫徹與會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，才能使其發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用，為會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出一個(gè)和諧的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]任娟.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的原則與職能探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，02：266+268.

篇5

一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀



所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下：

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，主動(dòng)違法犯罪。

有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路。

2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。

3、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如果存在是在哪里規(guī)定的等問題時(shí)，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的。可見有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

4、部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。

近年來，我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。



1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?/p>

（1）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。

（2）會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無力。

在《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》（以下簡稱《會(huì)計(jì)法》）頒布前，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，沒有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。"，第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫進(jìn)了法律中，這些雖然表明我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。

2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建



會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)通過制度創(chuàng)新，采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合，使"誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討：

1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障，形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

（1）在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，在我國當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定："會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德"，確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求，但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規(guī)模效應(yīng)。

（2）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段，并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

（3）加大獎(jiǎng)懲力度，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴(yán)的問題，必須進(jìn)一步細(xì)化、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有獎(jiǎng)懲分明，加大違反職業(yè)道德的機(jī)會(huì)成本，提高遵守職業(yè)道德的機(jī)會(huì)收益，才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率，并逐步提高職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力。

（4）重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，樹立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。

篇6

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為

準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是實(shí)行會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、規(guī)范會(huì)計(jì)行為以及維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序具有重要意義。

一、營造良好道德氛圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

道德行為依賴于環(huán)境的刺激，依托于特定的環(huán)境。由于我國尚未建立有助于會(huì)計(jì)人員誠信行為的制度環(huán)境，從而影響會(huì)計(jì)市場主體的道德取向。如果喪失制度基礎(chǔ)，缺乏強(qiáng)制性的道德，社會(huì)就很容易出現(xiàn)誠信問題。

要優(yōu)化社會(huì)環(huán)境就必須提升社會(huì)環(huán)境的自潔和抗污能力，造就一種安定和諧、誠實(shí)守信、生動(dòng)活潑的社會(huì)局面，就必須重視以誠信為中心的倫理道德建設(shè)，使企業(yè)在道德建設(shè)方面有章可循，以發(fā)展優(yōu)良的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)道德環(huán)境的改善。要重視輿論的作用，對(duì)誠信的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于會(huì)計(jì)誠信缺失的單位和個(gè)人要在媒體上公開曝光，達(dá)到警示和教育的目的。只有形成揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的外部環(huán)境。逐步培育誠實(shí)守信的良好道德環(huán)境和社會(huì)氛圍，改造民族心理的傳統(tǒng)文化理念，使得社會(huì)倫理的價(jià)值取向更加富有，社會(huì)先進(jìn)成員的品格力量更加震撼人心，營造具有深厚的文化底蘊(yùn)和良好的道德氛圍，政府應(yīng)通過自身特殊的影響力為經(jīng)濟(jì)立德，增強(qiáng)全社會(huì)的會(huì)計(jì)誠信意識(shí)宣傳，加大對(duì)失信行為的處罰力度凈化社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)誠信意識(shí)。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員作為市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要維護(hù)者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平的高低在一定程度上決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作秩序的好壞，影響著社會(huì)誠信基礎(chǔ)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備正直、誠實(shí)的品質(zhì)，公平正直、不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方，不以犧牲一方利益為條件而使另一方受益。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高職業(yè)品德和專業(yè)能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高。如果會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力較差，不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累，缺乏溝通交流能力，業(yè)務(wù)操作技能不熟練，從事工作難以勝任的，應(yīng)對(duì)此負(fù)有道德責(zé)任。要對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)提出相應(yīng)的要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)要依靠自我教育，會(huì)計(jì)人員要提高思想覺悟，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，視國家利益高于一切，按會(huì)計(jì)法律法規(guī)辦事，一絲不茍地忠實(shí)履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作。會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)教育訓(xùn)練，提高執(zhí)業(yè)能力，努力鉆研業(yè)務(wù)，重視理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高對(duì)職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)能力。同時(shí)，必須熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，必須做到將公眾利益作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高準(zhǔn)則，在社會(huì)上樹立會(huì)計(jì)人員威嚴(yán)和神圣的形象，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范之中。

會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)中要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》準(zhǔn)確完整地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，敬崗愛業(yè)、客觀公正、實(shí)事求是、遵紀(jì)守法、保守商業(yè)秘密。對(duì)于提供虛假會(huì)計(jì)信息而給投資者、管理部門等會(huì)計(jì)信息使用者導(dǎo)致決策失誤并造成損失的會(huì)計(jì)造假者，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要追究刑事責(zé)任，使造假者付出代價(jià)，從根本上遏制操縱會(huì)計(jì)信息行為的發(fā)生。

四、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束機(jī)制，需要法律的支撐和依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德執(zhí)行情況，建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與崗位資格、聘任職務(wù)、提職、晉級(jí)等精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度結(jié)合起來，選拔政治品質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講道德、守紀(jì)律的人從事會(huì)計(jì)工作，并定期按有關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作崗位有計(jì)劃的進(jìn)行輪換，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。這，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法，營造一個(gè)公平競爭的會(huì)計(jì)執(zhí)法環(huán)境。要建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德誠信檔案，將評(píng)監(jiān)結(jié)果登記入檔，作為職業(yè)道德考評(píng)的依據(jù)。加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)的貫徹力度，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為進(jìn)行懲處，并記入單位和個(gè)人的誠信檔案，供社會(huì)查閱，將會(huì)計(jì)工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生外在的壓力。

此外，財(cái)政部門要通過嚴(yán)格的上崗資格考試制度，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)門檻，嚴(yán)格執(zhí)法，加大對(duì)違規(guī)者的處罰力度。

五、健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

社會(huì)外界應(yīng)當(dāng)積極營造有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)監(jiān)督氛圍，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于經(jīng)濟(jì)利益集團(tuán)和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下，社會(huì)輿論應(yīng)當(dāng)積極參與對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，各種新聞媒體要?jiǎng)?chuàng)造條件進(jìn)行輿論引導(dǎo)，系統(tǒng)地傳播、宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，使會(huì)計(jì)人員在潛移默化中提高職業(yè)道德素質(zhì)。只有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)宣傳和推行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德雖不同于法律而不具有國家意志性，得不到國家權(quán)力的具體保障，但卻能從信念、品行、能力等更為本質(zhì)和深層次上來影響并提高會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與企業(yè)和不同利益集團(tuán)之間的社會(huì)關(guān)系，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國家法律制度，制約會(huì)計(jì)行為，通過建立和完善內(nèi)部控制制度為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供制度支持。各單位要按照《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)的要求，制定科學(xué)的內(nèi)部控制制度體系，按照法定的程序和內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確完整，遏制會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生。

六、實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德與健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)相結(jié)合

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員品質(zhì)評(píng)監(jiān)，改進(jìn)被評(píng)監(jiān)者的品質(zhì)缺陷，進(jìn)而達(dá)到提高執(zhí)業(yè)者品質(zhì)質(zhì)量的目的，建立較為完備的會(huì)計(jì)人員信用數(shù)據(jù)庫，記錄會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)道德情況以及失信情況，制定會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息的賠償責(zé)任等，讓會(huì)計(jì)人員遵循“不做假賬”的會(huì)計(jì)誠信原則，使會(huì)計(jì)行為符合會(huì)計(jì)倫理道德準(zhǔn)則，自覺履行會(huì)計(jì)誠信倫理道德要求，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，加大對(duì)違反職業(yè)道德者的懲處力度，約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。

新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格的要求，通過法律的約束，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不論遇到何種情況，都不喪失原則，不圖謀私利，堅(jiān)決不做假賬。完善“民事賠償制度”和法律的制裁做假賬者，縮小執(zhí)法與處罰的道德自由空間，加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德失信成本，使造假者、失信者在市場經(jīng)濟(jì)中寸步難行，形成全社會(huì)“誠信為榮，失信為恥”的良好風(fēng)氣。

總之，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)，需要提供法律支持和政策保障以及社會(huì)各界的大力支持與配合，應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是貫徹依法治國與以德治國相結(jié)合思想的重要體現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，是公民道德建設(shè)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的教育和監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因

1.利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著我國改革開放的深化，經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化，社會(huì)風(fēng)氣受到污染已是不爭事實(shí)。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等消極意識(shí)抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱。作為各單位會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、價(jià)值觀念也會(huì)同樣會(huì)發(fā)生變化，部分會(huì)計(jì)人員在工作過程中受利益驅(qū)使，為了一己私利，為了單位小團(tuán)體的利益而置國家和人民的利益而不顧，做出了違背職業(yè)道德的行為。

2.單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)仍堅(jiān)持原則，很可能丟掉飯碗。在這種情況下，有些會(huì)計(jì)人員不了保證自己的工作與崗位，通常首先考慮的是個(gè)人得失。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公款消費(fèi)、亂發(fā)獎(jiǎng)金、私分財(cái)物，甚至領(lǐng)導(dǎo)直接授意會(huì)計(jì)人員將業(yè)務(wù)收支不通過法定會(huì)計(jì)賬冊(cè)統(tǒng)一核算、偽造會(huì)計(jì)憑證、偽造會(huì)計(jì)賬薄等違法行為，不敢抵制，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做。這種不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，正是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接后果。

3.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)偏低。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)出來的遵守職業(yè)道德規(guī)范的狀況的水平。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因是多方面的，其中一部分會(huì)計(jì)人員表現(xiàn)出來的非職業(yè)道德行為，不是別的原因造成的，而主要源自其自身道德素質(zhì)。這些會(huì)計(jì)人員在做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為時(shí)，一般都是在基本職權(quán)范圍內(nèi)，且又出于主觀故意，主動(dòng)而為。其形成的原因，固然有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平影響，但主要原因是這些會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。

4.缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律組織。會(huì)計(jì)人員的自律是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律，從本質(zhì)上看從來就不是會(huì)計(jì)人員個(gè)體的事情，而是職業(yè)整體的自律。因此要實(shí)現(xiàn)這種團(tuán)體自律，建立健全相應(yīng)的自律管理機(jī)構(gòu)就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容，它是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自律的基本組織保障。然而，目前我國尚未建立專門的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織，這對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管，對(duì)于我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展和完善，均產(chǎn)生著一定的影響。

二、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的途徑

為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，提高會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)，必須努力提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。為此，主要從以下幾個(gè)方面入手。

1.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本和遵守職業(yè)道德收益。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本是指由于會(huì)計(jì)人員因違背職業(yè)道德，弄虛作假，編制嚴(yán)重失實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等而承擔(dān)行政處罰、解聘、吊銷從業(yè)資格甚至負(fù)刑事責(zé)任等所付出的代價(jià)。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本在于用行政、法律、經(jīng)濟(jì)等手段遏制會(huì)計(jì)人員的不道德行為，使其取得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)負(fù)于成本，使會(huì)計(jì)人員深深認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)作假，得不償失。同時(shí)，為了鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的道德行為，應(yīng)在加大對(duì)不道德行為懲罰力度的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為進(jìn)行補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)、提高薪水、晉升職務(wù)等與政治經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的一系列措施，更重要的是應(yīng)建立一套能夠增加道德積分并將其轉(zhuǎn)換為長期收益的道德評(píng)價(jià)機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員從被動(dòng)的、外部強(qiáng)壓的遵守職業(yè)道德，過渡到自覺自愿地形成良好的道德觀念和意識(shí)。

2.建立完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。(1)建立全國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織體系，對(duì)全國持證上崗的1000多萬會(huì)計(jì)從人員定期進(jìn)行職業(yè)道德檢查。(2)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，建立道德行為檔案，凡是向各所有者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門提供虛假會(huì)計(jì)信息者，都要記入會(huì)計(jì)人員道德檔案，把會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息的情況分別量化記分。(3)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，由會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督組織對(duì)每個(gè)單位每年要抽查考評(píng)一次，對(duì)量化的記分達(dá)到一定分值時(shí)要登報(bào)，以示警告，并要付登報(bào)費(fèi)用。對(duì)重大的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德又構(gòu)不成刑事犯罪，并且考評(píng)記錄屢屢不良的會(huì)計(jì)人員，主管部門吊銷其從業(yè)資格證書。對(duì)每年檢查中，職業(yè)道德優(yōu)良者給予物質(zhì)與精神的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制，下大力氣狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn)，它是會(huì)計(jì)人員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續(xù)的一重要途徑，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。會(huì)計(jì)道德教育對(duì)增大會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導(dǎo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在信念，是會(huì)計(jì)道德教育的主要目的。為此，應(yīng)著重抓好兩個(gè)方面的工作:一方面完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的后續(xù)教育。財(cái)政部應(yīng)組織專家學(xué)者編寫在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教材，在每年完成專業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí)，要完成會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)時(shí)，這可以由各級(jí)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結(jié)合起來，并提高會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的質(zhì)量。另一方面完善對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，每年對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定學(xué)時(shí)專業(yè)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并與對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲與單位負(fù)責(zé)人掛起鉤來。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員道德水平的提高固然離不開道德教育，同時(shí)也離不開每個(gè)會(huì)計(jì)人員自覺的道德修養(yǎng)。要使職業(yè)道德教育取得良好的效果，關(guān)鍵取決于道德修養(yǎng)的自覺程度。因?yàn)榈赖虏煌诜o(jì)，道德不是按強(qiáng)制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行，而是通過內(nèi)心信念力量的作用，反映為人們自覺的行動(dòng)。沒有會(huì)計(jì)人員在道德上的自我修養(yǎng)，僅僅靠外在力量，即用法律、規(guī)章、制度去強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎么做，很難取得良好效果。

5.健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。在我國的法律規(guī)范體系中，新《會(huì)計(jì)法》的核心部分就是把社會(huì)公認(rèn)的并社會(huì)和會(huì)計(jì)工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范，使其成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則，同時(shí)明確了違法會(huì)計(jì)行為的法律責(zé)任，強(qiáng)化其約束力，加大了打擊和制裁的力度?？梢哉f，離開了法律和道德，其作用是很有限的;道德與法律相結(jié)合，將使道德的作用更強(qiáng)化，發(fā)揮的作用更徹底。

6.建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，即使有一些不良動(dòng)機(jī)，其行為也無法實(shí)現(xiàn)。但若內(nèi)部控制不嚴(yán)，缺乏有效的監(jiān)督和約束，在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀(jì)提供可乘之機(jī)。從現(xiàn)實(shí)生活中的一些案例中可以看到，有些會(huì)計(jì)、出納人員的道德品質(zhì)并不壞，只是自律性不強(qiáng)，一時(shí)思想產(chǎn)生偏差或被誘惑，做出了偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)或違法的行為。發(fā)生了這些行為后，有的剛開始還惶惶不安，過了一段的時(shí)間后沒人過問或沒被發(fā)現(xiàn)，也就有了第二次、第三次。像貪污、挪用公款等經(jīng)濟(jì)犯罪都不是一次完成的，而是多次作案都沒被發(fā)現(xiàn)，這本身就是內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的漏洞。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)；重要性

        會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益、會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，也是衡量會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。而會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)極為特殊的職業(yè)，是一項(xiàng)與錢、財(cái)、物直接打交道的職業(yè)。隨著消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的日趨正規(guī)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也應(yīng)有新的內(nèi)容。新形勢下消防部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德內(nèi)容可歸納為：如實(shí)反映準(zhǔn)確核算；如何讓提高消防業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用效益；堅(jiān)持原則嚴(yán)格內(nèi)審；做好預(yù)算、決算工作。消防部隊(duì)建設(shè)過程中后勤財(cái)務(wù)工作是一個(gè)重要組成部分，它的職能是辦理資金核算、實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督、管好用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、不斷提高經(jīng)費(fèi)使用效益，為本單位防火滅火工作和部隊(duì)建設(shè)做好經(jīng)費(fèi)保障工作。

        1 消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及必要性

        隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和消防部隊(duì)建設(shè)的不斷 發(fā)展 ，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。尤其是2006年新的《會(huì)計(jì)法》的出臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更新更高的要求。消防部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作作為后勤建設(shè)管理的重要組成部分，必須抓住機(jī)遇，適應(yīng)新形勢要求，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，從而更好地為消防部隊(duì)建設(shè)服務(wù)，加速消防部隊(duì)會(huì)計(jì) 現(xiàn)代 化的進(jìn)程。而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動(dòng)如何、直接影響著消防部隊(duì)會(huì)計(jì)工作乃至后勤管理水平的提高和消防工作的正常進(jìn)行。但是，當(dāng)前，消防部隊(duì)會(huì)計(jì)工作中存在下列問題：

        1.1會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作和知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。另外，由于消防部隊(duì)的特殊性，工作崗位調(diào)動(dòng)頻繁，有些轉(zhuǎn)業(yè)，有些剛?cè)腴T，人員流動(dòng)快，也給會(huì)計(jì)工作帶來了被動(dòng)、會(huì)計(jì)人員需不斷培訓(xùn)，從業(yè)素質(zhì)亟待提高。

        1.2會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，與消防部隊(duì)當(dāng)前迅速發(fā)展的現(xiàn)狀不相稱。消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員來源主要有以下幾種：地方院校畢業(yè)入伍、從戰(zhàn)士成長起來的、部隊(duì)院校畢業(yè)的。消防是一個(gè)特殊的行業(yè)，實(shí)行部隊(duì)管理，從事社會(huì)公眾業(yè)務(wù)。由于消防工作的特殊性、消防會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的綜合性、復(fù)雜性，對(duì)消防會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)；從部隊(duì)成長起來的會(huì)計(jì)人員由于受文化素質(zhì)的局限，對(duì)會(huì)計(jì)新技術(shù)、新理論難于掌握，不能有效進(jìn)行管理運(yùn)用；由于消防業(yè)務(wù)以及工作的特殊性，地方院校畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)消防部隊(duì)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)和掌握需要一個(gè)過程，加之實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)欠缺，或所學(xué)專業(yè)不對(duì)口等因素，對(duì)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)工作一下子也難于得心應(yīng)手。

        1.3現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。 

由于會(huì)計(jì)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求。此外，我國“入世”后，社會(huì)大環(huán)境變了，消防部隊(duì)也同樣受到影響，客觀上也呼喚高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。尤其是當(dāng)前部隊(duì)建設(shè)大量引入國外貸款、資金的情況下，消防部隊(duì)更是需要有專業(yè)、綜合性高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人力。水平低下、渾水摸魚或者一味靠著老經(jīng)驗(yàn)而缺乏現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)、技術(shù)的人員，難以適應(yīng)新形勢、新挑戰(zhàn)。

        2 加強(qiáng)消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

        2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造 會(huì)計(jì) 人員隊(duì)伍成長的良好環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系實(shí)際，著眼大局，著眼于未來的大趨勢，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作在消防部隊(duì)工作中的認(rèn)識(shí)，加大會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的深度和力度，把培養(yǎng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍作為一項(xiàng)基本任務(wù)、長期任務(wù)真正抓實(shí)抓好。同時(shí)不斷建立健全激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)決改變學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況，做到有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，一方面大力表彰思想優(yōu)秀、工作成績突出的會(huì)計(jì)人員、優(yōu)先晉級(jí)、晉銜，樹立典型，以正面的榜樣鼓舞人；另一方面，對(duì)不斷履行崗位職責(zé)，缺乏工作責(zé)任心、工作一般，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，考核不稱職的人員，及時(shí)處罰或更換崗位。

        2.2樹立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的世大變化，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這時(shí)需要有高度適應(yīng)力的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性 教育 就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和人們的共同目標(biāo)，部隊(duì)以及消防部隊(duì)官兵也不例外，會(huì)計(jì)人員則更是責(zé)無旁貸。要適應(yīng)未來的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是不可少的。

篇9

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 01. 015

[中圖分類號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）01- 0022- 02

0 前 言

在黨的十報(bào)告中專門提出：依法治國和以德治國相結(jié)合，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人道德教育，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)。2013年9月26日下午，他在北京會(huì)見第四屆全國道德模范及提名獎(jiǎng)獲得者，又強(qiáng)調(diào)道德模范是社會(huì)道德建設(shè)的重要旗幟，要深入開展學(xué)習(xí)宣傳道德模范活動(dòng)。

在“依法治國以德治國”的形勢下，加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)工作的“德治”，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，迅速強(qiáng)化各行各業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注有著重要的意義。加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)、可靠、有用的會(huì)計(jì)信息，是當(dāng)前整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范各方面財(cái)務(wù)行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，遏制腐敗滋生的關(guān)鍵之舉、治本之策和有效措施。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是指會(huì)計(jì)人員在其特定的財(cái)會(huì)工作中各種行為規(guī)范的總稱，是財(cái)會(huì)人員在會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范。財(cái)會(huì)人員肩負(fù)著依法公正處理社會(huì)各階層經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的職責(zé)，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，對(duì)促進(jìn)社會(huì)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定具有很大的影響。而會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，直接取決于會(huì)計(jì)工作人員思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的高低。因此，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能，尤其是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不僅是其自身全面發(fā)展的需要，也是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的需要。

財(cái)政部1996年6月的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題從以下6個(gè)方面作出了相關(guān)規(guī)定：

愛崗敬業(yè)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求；熟悉法規(guī)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)做到知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念；依法辦事，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；客觀公正；搞好服務(wù)，要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)從政策服務(wù)、資金服務(wù)及管理服務(wù)3個(gè)方面做好服務(wù)工作；保密守信是對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本要求。

2 目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況

我國在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，社會(huì)道德教育沒能完全跟上，社會(huì)矛盾明顯增多，一些領(lǐng)域存在道德失范、誠信缺失現(xiàn)象。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，就整體來看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高。但是，也有一些會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，亂攤成本、虛開發(fā)票、截留或隱瞞收入、編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，嚴(yán)重的甚至有違法亂紀(jì)行為。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

3.1 用法律手段約束、制約不道德行為

在市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈的沖擊下，這些年社會(huì)風(fēng)氣受到污染，一些丑惡現(xiàn)象譬如權(quán)錢交易、行賄受賄等侵蝕著人們的思想與靈魂。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員處于掌管財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極思想影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，在財(cái)務(wù)工作中主動(dòng)或被動(dòng)地出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此黨的十提出的“依法治國和以德治國相結(jié)合”顯得尤為重要，首先要消除不良社會(huì)風(fēng)氣影響，為財(cái)會(huì)人員提供一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境。其次是健全和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)化法律約束，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律，減少會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德行為具有重要意義。

3.2 在不斷完善和健全會(huì)計(jì)法律體系的同時(shí)，努力建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系，并且把會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，應(yīng)將道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。讓每一個(gè)會(huì)計(jì)人員從一開始進(jìn)入這個(gè)行業(yè)時(shí)就樹立崇高的職業(yè)理想，打下良好的道德品質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)要建立國家、社會(huì)（單位）、個(gè)人3個(gè)層次的培訓(xùn)、教育體制，形成強(qiáng)大的道德約束力量和輿論監(jiān)督力量，約束、和激勵(lì)財(cái)會(huì)人員的行為，做到有法可依，有章可循。

3.3 建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度

各單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，健全內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。

3.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

打鐵還需自身硬。受金錢至上的不良社會(huì)風(fēng)氣影響，很多人價(jià)值觀唯金錢化，在參與社會(huì)活動(dòng)時(shí)只追求個(gè)人名利，不顧社會(huì)責(zé)任。財(cái)會(huì)人員必須提高對(duì)自身的要求，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。一方面會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中按職業(yè)道德規(guī)范對(duì)自己的思想品質(zhì)等方面進(jìn)行自我改造、自我鍛煉和自我提高；二是在自我意識(shí)活動(dòng)中達(dá)到道德品質(zhì)和思想境界的全面提高。

篇10

關(guān)鍵詞:誠信 職業(yè)道德 會(huì)計(jì)信息失真 提高 法制

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求

根據(jù)我國的國情和會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范確定了包括以下八個(gè)方面：

1.愛崗敬業(yè)

忠于職守、有篤信虔敬的態(tài)度，安心本崗位，熱愛并踏踏實(shí)實(shí)做好自己的會(huì)計(jì)工作。

2.誠實(shí)守信

把國家和社會(huì)公眾利益放首位,誠信、保守商業(yè)秘密。

3.廉潔自律

會(huì)計(jì)人員必須做到經(jīng)濟(jì)上廉潔、公私分明,樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀。自覺抵制行業(yè)的不正之風(fēng)。

4.客觀公正

處理會(huì)計(jì)事務(wù)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù),以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩,不摻雜個(gè)人主觀意愿,不為管理者意志所左右,消除一切非客觀、非公正因素影響,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行客觀、公允的判斷。

5.堅(jiān)持準(zhǔn)則

嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)為行動(dòng)指南處理具體業(yè)務(wù),在發(fā)生道德沖突時(shí)堅(jiān)持原則。

6.提高技能

會(huì)計(jì)人員有不斷提高專業(yè)技能的意識(shí)和意愿，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平。

7.參與管理

發(fā)揮職業(yè)優(yōu)勢,為改善企業(yè)管理提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

8.強(qiáng)化服務(wù)

要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，擺正位置，文明服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象，等八個(gè)方面在內(nèi)的主要內(nèi)容。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因

按照美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家霍斯金與邁克夫的觀點(diǎn)，會(huì)計(jì)行為是一種“經(jīng)濟(jì)書寫”。從業(yè)人員必須按實(shí)書寫，不能說謊。因而，會(huì)計(jì)行為中一切弄虛作假都被視為說謊行為。而這種說謊行為卻充斥著社會(huì)的各個(gè)角落，從上市公司到一家家小企業(yè)，從美國的安然公司到國內(nèi)的“銀廣廈”、“格林科爾、科龍”等，前仆后繼，令人深思。這些都是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的背叛藐視，是一種違法違規(guī)的行為。究其原因有如下方面。

1.喪失原則、缺乏公正

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有調(diào)查資料顯示，當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中，本著實(shí)事求是、客觀公正精神，堅(jiān)持原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，同企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則；21.86％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦；61.27％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)做好“技術(shù)處理”以后按單位負(fù)責(zé)人意見辦。可見，有83.13％甚或更多的會(huì)計(jì)人員，在堅(jiān)持原則和顧及個(gè)人利益、企業(yè)利益之間的矛盾的選擇中舍棄了職業(yè)道德原則。

2.法制觀念淡薄，忽視遵紀(jì)守法

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在一份調(diào)查中，當(dāng)一些現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員被問及諸如“目前我國是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？”等問題時(shí)，令人遺憾的是，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中；另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的。可見有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

3.管理體制不完善，會(huì)計(jì)人員處于被動(dòng)的服務(wù)境地

單位的負(fù)責(zé)人一手遮天下，單位的人，財(cái)，物權(quán)力一手在握，會(huì)計(jì)人員作為單位的內(nèi)部職工，受雇于所在單位，其在單位的工作及其生存，發(fā)展均在單位負(fù)責(zé)人的管理之下，因而其不可避免的從屬于所在單位的價(jià)值曲項(xiàng)及單位負(fù)責(zé)人的道德水平。屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假賬。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)

對(duì)每一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人員的職業(yè)操守進(jìn)行培訓(xùn)， 努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是會(huì)計(jì)人員做好工作的前提。會(huì)計(jì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺融人改革的大潮，不要迷失方向。作為會(huì)計(jì)人員，要視國家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，要做到秉公辦事，不為利益和權(quán)勢所屈服，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。