導(dǎo)語：如何才能寫好一篇行政工作考核辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、社會穩(wěn)定分為四大塊，即：組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)、平安創(chuàng)建及社會治安綜合治理工作、配合鄉(xiāng)穩(wěn)定辦積極開展嚴打和集中整治工作、宗教事務(wù)管理。年度考核參照黨委每月對各村穩(wěn)定考核結(jié)果進行，年底檢查村里的維護穩(wěn)定的各項措施落實好，且發(fā)揮了很好作用，村里自己能發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，挖掘出深層次信息的，給村里負責(zé)抓穩(wěn)定的村干部獎勵500——1000元；如果由縣上或鄉(xiāng)里發(fā)現(xiàn)或者因其他事情引出村里有不穩(wěn)定因素，而村里未上報的，罰款200——500元。“優(yōu)秀黨支部”評優(yōu)名額的確定參照黨委每月對村考核結(jié)果確定，凡出現(xiàn)重大問題，被實行“一票否決”的村當年取消任何評優(yōu)資格。

二、黨建工作分八塊，即：村班子情況、發(fā)展黨員情況、落實“三項制度”情況、黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員電教、“學(xué)習(xí)日”落實情況、后備干部的管理、黨員管理等情況。年度考核參照黨委每月對各村黨建考核結(jié)果進行，如平時各項制度落實好，特別是黨員群眾學(xué)習(xí)到位，理解好的村，獎勵500——1000元獎勵工資，黨建工作落實差，工作浮在表面的罰款200——500元。

三、農(nóng)村經(jīng)濟年終考核主要分四大塊：示范點建設(shè)情況、年初各項作物計劃面積落實情況、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、壯大村集體經(jīng)濟情況和農(nóng)民增收情況。被確定為縣級示范點2個以上的村，在縣級以上檢查中獲得好評，確實起到了示范作用的，當年農(nóng)村經(jīng)濟年終考核給滿分，優(yōu)先考慮各類評優(yōu)資格，并給予1000-1500元獎勵，沒有建成示范點，集體經(jīng)濟毫無起色、群眾增收緩慢的村給予500元罰款。

四、社會事務(wù)分兩塊，即：計劃生育及提倡移風(fēng)易俗文化活動落實好。年終考核不超生的村給予500——1000元的獎勵工資，移風(fēng)易俗文化活動組織開展好的村給予500——1000元的獎勵工資。

五、實施一票否決的事項

1、穩(wěn)定工作不能出問題，穩(wěn)定工作出問題的村實施一票否決制；

2、計劃生育工作實施一票否決；

3、黨建工作中落實“三項制度”浮在面上的，實施一票否決；

4、村級集體積累不到鄉(xiāng)提出的經(jīng)濟發(fā)展目標一半的，實施一票否決；

5、沒有示范點，或示范點效果不好的一票否決；

篇2

（一）思想，組織

我街依法行政工作以和“”思想為，科學(xué)發(fā)展觀，《市依法行政考核辦法》。《區(qū)去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責(zé)任情況匯報會，工作進展情況，和部署下步工作，細化責(zé)任，將依法行政工作到責(zé)任科室和責(zé)任人員，了健全的依法行政工作組織網(wǎng)絡(luò)。

（二）強化培訓(xùn)宣傳，依法行政能力

街將干部學(xué)法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學(xué)法。黨支部會、學(xué)習(xí)例會等，學(xué)習(xí)新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規(guī)定》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學(xué)法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運用法律手段解決矛盾和問題。

普法宣傳工作。法律進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭活動。法律實施紀念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規(guī)定》的契機，編印了宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。

（三）公共服務(wù)體系改革，簡化行政審批程序。

在區(qū)直接與幫助下，街籌劃建設(shè)了區(qū)首個“市民社會事務(wù)服務(wù)中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮(zhèn)低保、計劃生育、養(yǎng)老保險、志愿者管理等的都納入服務(wù)范圍，“一門式”服務(wù)，“一口式”辦理。服務(wù)的轉(zhuǎn)變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。

（四）爭議調(diào)處機制，防范化解社會矛盾

為營造穩(wěn)定的社會環(huán)境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區(qū)下達交辦的任務(wù)，上報排查化解工作情況，強化排解工作制度的建設(shè)。重大節(jié)假日及敏感日前期，有性地布置排查內(nèi)容，制定《穩(wěn)定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩(wěn)定。，，解決舉報反映的問題?！靶∈虏怀錾鐓^(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據(jù)“誰主管、誰”，把調(diào)處工作責(zé)任到和責(zé)任人。今年，解決矛盾糾紛件，案件件，調(diào)解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關(guān)系，了社會穩(wěn)定。

（五）政務(wù)信息公開工作，權(quán)力的“陽光運行”。

為轉(zhuǎn)變職能，工作，改進工作作風(fēng)，街嘗試“科學(xué)的政民信息機制”，以政務(wù)門戶網(wǎng)站為載體，上傳機關(guān)政策、社區(qū)黨建、社區(qū)精神文明建設(shè)的最新，關(guān)注國情、區(qū)情，街情；網(wǎng)上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。

（六）行政監(jiān)督制度，對行政的監(jiān)督。

機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，將依法行政情況考核機關(guān)工作人員業(yè)績的依據(jù)，獎懲制度。強化社會監(jiān)督，行政執(zhí)法的來信來訪，依法保護公民、法人和組織對行政實施監(jiān)督的權(quán)利，鼓勵公民、法人和組織對和不當?shù)纳暝V、檢舉，受理機制。區(qū)依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。

二、問題

我街依法行政工作了成績，但仍然之處，主要體現(xiàn)：

（一）依法行政性的宣傳有待。

（二）干部的服務(wù)意識有待于。

篇3

一、情況

（一）思想，組織

我街依法行政工作以和“”思想為，，《市依法行政考核辦法》?！秴^(qū)去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責(zé)任情況匯報會，工作進展情況，和部署下步工作，細化責(zé)任，將依法行政工作到責(zé)任科室和責(zé)任人員，了健全的依法行政工作組織網(wǎng)絡(luò)。

（二）強化培訓(xùn)宣傳，依法行政能力

街將干部學(xué)法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學(xué)法。黨支部會、學(xué)習(xí)例會等，學(xué)習(xí)新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規(guī)定》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學(xué)法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運用法律手段解決矛盾和問題。

普法宣傳工作。法律進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭活動。法律實施紀念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規(guī)定》的契機，編印了宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。

（三）公共服務(wù)體系改革，簡化行政審批程序。

在區(qū)直接與幫助下，街籌劃建設(shè)了區(qū)首個“市民社會事務(wù)服務(wù)中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮(zhèn)低保、計劃生育、養(yǎng)老保險、志愿者管理等的都納入服務(wù)范圍，“一門式”服務(wù)，“一口式”辦理。服務(wù)的轉(zhuǎn)變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。

（四）爭議調(diào)處機制，防范化解社會矛盾

為營造穩(wěn)定的社會環(huán)境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區(qū)下達交辦的任務(wù)，上報排查化解工作情況，強化排解工作制度的建設(shè)。重大節(jié)假日及敏感日前期，有性地布置排查內(nèi)容，制定《穩(wěn)定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩(wěn)定。，，解決舉報反映的問題?！靶∈虏怀錾鐓^(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據(jù)“誰主管、誰”，把調(diào)處工作責(zé)任到和責(zé)任人。今年，解決矛盾糾紛？？件，案件？？件，調(diào)解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關(guān)系，了社會穩(wěn)定。

（五）政務(wù)信息公開工作，權(quán)力的“陽光運行”。

為轉(zhuǎn)變職能，工作，改進工作作風(fēng)，街嘗試“科學(xué)的政民信息機制”，以政務(wù)門戶網(wǎng)站為載體，上傳機關(guān)政策、社區(qū)黨建、社區(qū)精神文明建設(shè)的最新，關(guān)注國情、區(qū)情，街情；網(wǎng)上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。

（六）行政監(jiān)督制度，對行政的監(jiān)督。

機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，將依法行政情況考核機關(guān)工作人員業(yè)績的依據(jù)，獎懲制度。強化社會監(jiān)督，行政執(zhí)法的來信來訪，依法保護公民、法人和組織對行政實施監(jiān)督的權(quán)利，鼓勵公民、法人和組織對和不當?shù)纳暝V、檢舉，受理機制。區(qū)依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。

二、問題

篇4

了10倍以上，小廣告停機比去年上半年提高了50倍以上。從環(huán)境治理上看，以豐臺南路為代表的主要大街環(huán)境秩序，達到了歷史最好水平，以轄區(qū)亂點為代表的重點整治地段，實現(xiàn)了取締的目標，街道領(lǐng)導(dǎo)認可，百姓比較滿意，城管隊伍威信明顯提高。回顧半年的工作，分隊在隊伍建設(shè)上，解決了落實考核辦法過程中的不適應(yīng)問題，在執(zhí)法保障上，爭取了街道辦事處對分隊工作的大力支持，使分隊的全面建設(shè)走上了健康發(fā)展的軌道。

一、正視假卷問題，堅持依法行政

元月份，是考核辦法實施的第一個月，分隊出現(xiàn)了假卷問題，而且從隊員到班子成員都出現(xiàn)了問題，普遍性和傾向性都非常典型。問題被大隊發(fā)現(xiàn)后，特別是大隊領(lǐng)導(dǎo)讓分隊全體做檢查時，隊伍的思想出現(xiàn)了嚴重的混亂。為此，分隊召開諸葛亮?xí)?，討論的結(jié)果出現(xiàn)了不應(yīng)該的一致，大家認為考核辦法對案卷工時標準確定的不合理導(dǎo)致了假卷問題的發(fā)生，甚至有的同志斷言，案卷工時標準不可能不調(diào)整，我們沒什么大錯。一段時間以來，隊員的思想出現(xiàn)了誤區(qū)，沒人承認犯了依法行政的嚴重錯誤。

針對這樣一個不依法行政的原則性問題，分隊沒有采取高壓制止的簡單做法，而是采取靠教育解決思想問題、靠制度解決依法行政問題的方法，逐步地、有效地加以解決。一是認真查找了發(fā)生問題的原因，找到了分隊單純追求名次、依法行政觀念不強的主觀原因；二是認真?zhèn)鬟_了大隊法制工作會議精神和大隊領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示精神，用大隊黨委的決心和意圖統(tǒng)一隊伍的思想；三是組織了多次依法行政教育，從依法治國講到依法行政，從城管依法實踐講到城管在社會公眾中的形象地位，從城管隊伍的前途命運講到城管隊員職業(yè)價值，隊伍的依法行政意識空前提高；四是健全了以案卷制作為重點的制度規(guī)定，一案一報制度、隨報隨批制度、重大案件集體討論制度、案卷登記檢查制度，在工作中發(fā)揮很好的監(jiān)督制約作用；五是把假卷問題作為主題教育活動重點解決的問題來抓，分隊領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)，對認識不到位的自查材料一律返工重寫，旗幟鮮明地堅持依法行政，全隊受到了深刻的教育。

由于分隊高度重視了依法行政工作，特別是把依法行政工作提高到了隊伍前途命運的高度來認識，認真落實了大隊和分隊制定的制度，分隊再沒有出現(xiàn)過這方面的問題。上半年，分隊發(fā)生了相對人誣告分隊有貪污罰款的問題，監(jiān)察科對分隊進行了嚴格的審查，反貪局對分隊進行了認真的調(diào)查，由于分隊在堅持重大案件集體討論制度和堅持程序證據(jù)在先、處理罰款在后的制度落實的比較好，經(jīng)受住了考驗，受到了紀檢監(jiān)察部門的好評。到目前為止，分隊每月的案卷數(shù)和小票數(shù)與執(zhí)法實際相符，堅決反對壓案卷來減少案卷評查出錯率的錯誤做法，依法行政工作進入了正常運轉(zhuǎn)的軌道。

二、重視環(huán)境治理，任務(wù)帶動工時

考核辦法實施后，工時任務(wù)壓力很大，隊員特別是執(zhí)法組長整天為工時數(shù)發(fā)愁，為了工時出現(xiàn)假卷問題之后，又出現(xiàn)了工時任務(wù)完成而環(huán)境得不到有效改善的問題。從**街道轄區(qū)環(huán)境治理情況看，三類大街并不是唯一的重點，需要整治的亂點很多，這些亂點又是街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)高度重視的問題，更是老百姓最關(guān)心、最不滿意的問題?？己宿k法實施后的兩個月內(nèi)，分隊敏銳地感覺到片面追求工時的現(xiàn)象成為必須解決的問題，也是新的考核辦法在分隊能否正確理解和落實的問題。

分隊經(jīng)過研究，認為轄區(qū)的"十個亂點"應(yīng)作為奧運之年環(huán)境整治的重點，三類大街應(yīng)作為奧運之年環(huán)境整治的精品街。分隊向辦事處領(lǐng)導(dǎo)匯報后被高度認可，并受辦事處領(lǐng)導(dǎo)委托在轄區(qū)物業(yè)和社區(qū)大會上，代表街道做了2008年環(huán)境整治工作的動員部署。在分隊人員工作分工上，共設(shè)三個執(zhí)法組，兩個整治組負責(zé)整治"十個亂點"，完成整治亂點任務(wù)，一個大街組負責(zé)三類主要大街，完成打造精品街任務(wù)，全隊的執(zhí)法力量都放在了整治環(huán)境上。分隊的每月分析講評以環(huán)境整治為主要內(nèi)容，每月安排部署工作以環(huán)境整治任務(wù)落實為重點，工時任務(wù)幾乎是自然完成的。分隊班子成員，在執(zhí)法業(yè)務(wù)上，把工作著眼點都放在了環(huán)境整治上，沒有機械地把工作重點放在工時任務(wù)完成上，實現(xiàn)了城管執(zhí)法工作的正?；盐樟朔株爤?zhí)法工作的正確方向，保證了新的考核辦法在分隊的正確理解和落實。

任務(wù)帶動工時的做法，是二月份形成思路、三月份制定方案、四月份開始落實的，效果非常好。一是隊員工作的主動性增強了，單純?yōu)榱送瓿晒r而工作的意識減弱了，完成環(huán)境整治任務(wù)、履行城管職能的意識增強了，實現(xiàn)了被動應(yīng)付向主動作為的轉(zhuǎn)變；二是環(huán)境面貌有明顯變化，"十個亂點"取締七個，三個亂點取得明顯效果，三類大街環(huán)境秩序有明顯進步；三是贏得了街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)的好評，轄區(qū)居民對城管工作比較滿意，城管隊伍的形象得到了提高。

三、主動服務(wù)街道，爭取協(xié)管力量

**分隊一直沒有協(xié)管力量，轄區(qū)大、亂點多、人員少、任務(wù)重，分隊執(zhí)法工作的壓力越來越大，爭取增加執(zhí)法協(xié)管力量成為必須解決的當務(wù)之

急。小廣告泛濫的問題，一直也沒能有效解決過，更沒有清刷小廣告的專用車輛，同樣是一個增加執(zhí)法裝備力量的問題。轄區(qū)大、單位管理不到位的問題也很突出，臟亂問題比較明顯，協(xié)調(diào)社會單位參與管理的任務(wù)也比較重。

分隊為解決這些問題，從去年下半年開始，做了大量的工作。一是采取形式多、匯報多的方法，引起領(lǐng)導(dǎo)重視?？陬^匯報反復(fù)說，書記、主任、主管主任和相關(guān)科長，都聽到過分隊領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于增加執(zhí)法力量的匯報；會議匯報隨時說，主任辦公會、聯(lián)合執(zhí)法會、工作研討會，都有城管分隊領(lǐng)導(dǎo)建議增加執(zhí)法力量的記錄；書面匯報正式說，分隊三次正式行文打報告，提出增加城管執(zhí)法力量的建議；不同領(lǐng)導(dǎo)不同說，針對不同的領(lǐng)導(dǎo)采取不同的匯報方法，從不同角度爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持；友鄰協(xié)管數(shù)字說，分隊把全大隊各分隊城管協(xié)管力量的情況用數(shù)字向領(lǐng)導(dǎo)匯報，督促領(lǐng)導(dǎo)向保障好的街鄉(xiāng)看齊；拉著領(lǐng)導(dǎo)找領(lǐng)導(dǎo)，分隊陪同工委書記和管人事的副書記，到城管大隊找到大隊長，參與研究增加隊員和協(xié)管員問題。二是主動作為、主動服務(wù)，爭取領(lǐng)導(dǎo)滿意。去年用了不到半年的時間，解決了一批領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的歷史遺留問題，提高了街道辦事處在轄區(qū)的威信，維護了領(lǐng)導(dǎo)的形象。分隊新班子到任后，遇到了街道領(lǐng)導(dǎo)給分隊下達工作任務(wù)不一致的情況，分隊班子經(jīng)過研究，確定了依法辦事、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、分別匯報、積極作為的原則，經(jīng)過艱苦努力，任務(wù)完成很快，領(lǐng)導(dǎo)們都很滿意。三是多提有價值的建議，取得領(lǐng)導(dǎo)信任。今年年初，分隊站在為轄區(qū)環(huán)境高度負責(zé)的立場上，為街道領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議，質(zhì)量高，決心大，領(lǐng)導(dǎo)采納，提高了對分隊工作的信任度。對轄區(qū)城市管理工作思路的建議，給領(lǐng)導(dǎo)留下了工作負責(zé)、思路明確、措施得力、決心很大的印象。建議購買小廣告清刷車的采納，特別是小廣告停機和小廣告清理工作任務(wù)的完成，有效地提高了街道領(lǐng)導(dǎo)對分隊工作的信任。四是主動協(xié)調(diào)社會單位，取得對城管工作的支持。年初，由分隊協(xié)調(diào)主辦，以街道名義召開了轄區(qū)社會單位座談會，明確了環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任，提出了齊抓共管的工作思路，制定了年度獎懲社會單位的制度。按照大隊領(lǐng)導(dǎo)多協(xié)調(diào)、多開會的要求，按照辦事處領(lǐng)導(dǎo)抓大單位三包責(zé)任的要求，分隊上半年主動給物業(yè)講課、主動給社會單位開會、主動上門服務(wù)社會單位21次，城管社會知名度提高，社會單位參與城市管理的意識增強，城管執(zhí)法的社會支持力量加大，社會效果已逐步顯現(xiàn)出來。

篇5

依法行政是工商行政管理工作的生命線。建設(shè)“法治工商”，確保執(zhí)法為民，各單位必須要廣泛開展《綱要》、《意見》的學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)工作，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新形式，在廣度和深度上進一步營造學(xué)習(xí)、貫徹《綱要》的良好氛圍，使工商干部深刻領(lǐng)會和掌握《綱要》的基本精神和主要內(nèi)容，提高認識，統(tǒng)一思想，增強全體干部依法行政的自覺性。建立局長負總責(zé)、分管副局長具體抓、各科室專人負責(zé)的齊抓共管的工作機制，針對實際情況和結(jié)合《規(guī)劃》,分步實施，整體推進，保證五年規(guī)劃落實完成，促進本局的依法行政工作再上一個新臺階。建立健全落實執(zhí)行依法行政工作的督促檢查和考核機制，要把學(xué)習(xí)宣傳《綱要》、《意見》和貫徹執(zhí)行依法行政工作與單位崗位工作目標責(zé)任制落實、公務(wù)員年度考核結(jié)合起來，與各項工商工作任務(wù)結(jié)合起來，與獎懲掛鉤，開展經(jīng)常性督促檢查和突擊督促檢查，促進和保障全局依法行政工作全面發(fā)展。

二、依法監(jiān)管，建立健全穩(wěn)定有序的市場經(jīng)濟秩序。

一是攻大與戒小協(xié)同，全面提升執(zhí)法辦案水平。堅持“攻大奸、戒小過”的執(zhí)法理念，把民生、秩序放在第一位，抓住群眾和政府的關(guān)注點、聚焦點，嚴查一批有影響的食品安全、無照經(jīng)營、制假售假、商標侵權(quán)等案件，形成市場監(jiān)管的優(yōu)勢和強勢。治理商業(yè)賄賂要突出熱點領(lǐng)域和焦點問題，查辦一批典型大要案件。對非法傳銷要露頭就打，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。對小過要倡導(dǎo)文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法，充分發(fā)揮行政指導(dǎo)的柔性管理作用，將批評教育、勸誡、引導(dǎo)、建議等柔性手段融入監(jiān)管執(zhí)法程序中，逐步建立完善長效管理機制，不斷提高行政效能。二是以新法實施為契機，全面加強廣告監(jiān)管。以貫徹《浙江省廣告管理條例》為主線，堅持指引發(fā)展與有效監(jiān)管同步推進。對藥品、醫(yī)療、保健食品、化妝品、美容服務(wù)等五類違法廣告要出重拳，打掉一家，震懾一片。要積極拓展新的領(lǐng)域，突出抓好網(wǎng)絡(luò)廣告的監(jiān)管，查處一批網(wǎng)絡(luò)違法典型案件。三是要加強12315品牌建設(shè)，把12315打造成精品、名品。以12315行政執(zhí)法體系建設(shè)為載體，進一步規(guī)范調(diào)處行為、優(yōu)化工作流程、提高維權(quán)效率，積極探索與其他部門的協(xié)作辦理機制、消費侵權(quán)源頭治理機制、消費糾紛多方調(diào)解機制，不斷推進消保維權(quán)工作。

三、強化管理，建立健全規(guī)范有序的內(nèi)部行政運行機制。

依法行政是工商行政管理的基本要求，也是行政能力的具體體現(xiàn)。要以執(zhí)法證的換發(fā)為契機，強化行政執(zhí)法人員的法律知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提高全局干部的法制意識和依法行政水平。要從制度入手，設(shè)置統(tǒng)一、透明、剛性的行政標準和要求，全面貫徹十條基準線、行政處罰程序規(guī)范，積極推進依法行政、文明執(zhí)法。進一步細化處罰程序，制訂行政處罰文書“兩書一表”，即《行政相對人權(quán)利義務(wù)告知書》、《限期提供證據(jù)材料通知書》和《當事人陳述申辯復(fù)核表》，完善執(zhí)法監(jiān)督措施。進一步加強執(zhí)法監(jiān)督，加強對委托案件的指導(dǎo)和抽查，將行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果納入案件質(zhì)量評判、考核范圍，堅決糾正違法和明顯不當?shù)男姓袨?。進一步深化行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為，正確行使行政處罰自由載量權(quán)，試行說理性行政處罰文書，積極推行行政指導(dǎo)，努力營造和諧的執(zhí)法環(huán)境。深化行政許可（審批）制度改革，制訂完善企業(yè)登記的各項制度，規(guī)范行政許可行為。強化執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法評議考核辦法和過錯責(zé)任追究辦法。

篇6

行政人員個人半年工作總結(jié)上半年，行政科全體同志在李主任及各位副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委中心工作，深刻領(lǐng)會了盧展工書記在省委辦公廳的講話，切實做到“四個重在”，圍繞“黨性、宗旨、全局、樞紐、服務(wù)、責(zé)任、嚴格、運作”八個關(guān)鍵詞開展工作。以提高保障能力和服務(wù)水平為目標，堅持科學(xué)管理，認真履行工作職責(zé)，保障了市委及辦公室各項工作的正常運轉(zhuǎn)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃匯報如下：

一、上半年工作

一是加強財務(wù)人事工資資產(chǎn)等管理，保障工作運轉(zhuǎn)。行政科根據(jù)全市統(tǒng)一安排，為單位工作人員辦理了公務(wù)卡，完成了單位“小金庫”自查和辦公室年度考核工作。根據(jù)人員調(diào)動及職級變動，及時為同志們調(diào)整工資。在財務(wù)報銷環(huán)節(jié)，對單位報銷的每一張發(fā)票，均通過鄭州市國、地稅網(wǎng)站進行真?zhèn)伪鎰e，凡不合格的發(fā)票不予報銷，確保會計憑證真實合法。

二是提高服務(wù)水平，完成上半年各項保障工作。行政科共完成公務(wù)接待30余次，承辦了三級干部會、南陽考察組、省委巡視組、鄭州市老干部踏春等活動的后勤保障工作。組織四大班子領(lǐng)導(dǎo)及辦公室全體同志的體檢。對綜合科辦公環(huán)境進行了內(nèi)部改造。為科室更新、調(diào)配了微機、打印機等辦公設(shè)備。為慰問貧困老黨員、貧困職工、幫扶孤兒等活動提供物資保障。

三是強化衛(wèi)生管理，改善辦公環(huán)境。為鞏固創(chuàng)建成果，行政科及時更換機關(guān)辦公樓樓前、大廳、走廊、會議室等處的花木，美化了辦公環(huán)境。對機關(guān)辦公樓的墻壁進行了粉刷及三個會議室維修與保潔。

四是加強車輛管理，確保公務(wù)用車。在車輛管理上，我們嚴格按照辦公室車輛管理制度的要求，對車輛實行集中管理、定點維修。在車輛的用油、維修方面，嚴格把關(guān)。及時辦理交強險、車輛年審、車輛通行證等相關(guān)業(yè)務(wù)。完善派車程序，確保辦公室公務(wù)用車。

二、上半年工作中存在的問題

一是公務(wù)接待不能嚴格執(zhí)行接待流程。在上半年的接待活動中，出現(xiàn)了幾次工作失誤?？偨Y(jié)原因發(fā)現(xiàn)，都是因為沒有嚴格接待流程造成的，問題往往出在常規(guī)環(huán)節(jié)上。如接待中在擺放餐簽環(huán)節(jié)，顧慮過多就會在常規(guī)問題上出錯。

二是節(jié)約型機關(guān)建設(shè)方面宣傳不夠。節(jié)約一直是我們國家的傳統(tǒng)美德，國家一直號召建立節(jié)約型機關(guān)。但由于我們在宣傳，管理上做得不夠，辦公室在水、電、車輛用油、辦公用品、電話、活動等領(lǐng)域還存在一些浪費現(xiàn)象。

三是保障能力和保障效率上還需提高。縱觀上半年行政科在各項活動的保障上，能力和效率上還不夠高，在保障上缺乏超前意識與大局意識。原因主要是對全市性的大活動不能提前思考，提前準備，活動開始了就手忙腳亂，效率不高。

三、下半年的工作打算

一是努力改正工作中存在的問題。結(jié)合上半年工作中發(fā)現(xiàn)的不足，及時整改。加大節(jié)約型機關(guān)宣傳力度，

二是堅持科學(xué)管理，以高效保障、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為工作目標，做好下半年各項工作。提高管理能力，力爭在財務(wù)管理、節(jié)能衛(wèi)生管理、工資管理上，有所創(chuàng)新，有所突破;提高保障能力，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。改善機關(guān)辦公環(huán)境，以更嚴格的標準、更細致的工作，使機關(guān)環(huán)境更清潔、舒適;提高公務(wù)接待水平，使辦公室的接待工作既熱情周到，又規(guī)范高效，既符合禮儀要求，又能突出滎陽特色。

下半年，行政科將繼續(xù)堅持后勤工作就是為大家服務(wù)的宗旨，增強“當好家、理好財、服好務(wù)”的責(zé)任意識，全力做好本科室所承擔的各項任務(wù)，為促進辦公室工作再上新臺階做好后盾。

行政人員個人半年工作總結(jié)雖說是半年工作總結(jié)，實際上上班時間僅三月有余，可算是一個季度性的工作匯報吧。

通過這三個多月的工作，在工作不斷推進的過程中，學(xué)習(xí)到很多相關(guān)業(yè)務(wù)知識，也發(fā)現(xiàn)在自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和不足，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進。

首先，回顧這段時間的工作，在對公司文化和公司業(yè)務(wù)的不斷熟悉中，將行政工作流程化、模式化，將相關(guān)管理工作進行了完善。譬如完善衛(wèi)生打掃的安排，做到責(zé)任到人，任務(wù)明晰化。

一、 主要工作

1、績效考核和制度建設(shè) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和總經(jīng)辦的協(xié)助下完成了公司各崗位職責(zé)的制定，與相關(guān)責(zé)任人簽訂了崗位協(xié)議，制定了一整套的公司績效考核辦法，包括各崗位的績效考核評分標準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核辦法，做到績效考核獎罰有據(jù)。并結(jié)合總經(jīng)辦制定了《勞動合同補充協(xié)議》《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》、《員工培訓(xùn)協(xié)議》，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案管理，并與相關(guān)責(zé)任人簽訂了勞動合同，明確了崗位職責(zé)和相關(guān)違約責(zé)任。在遵守國家《勞動保障法》的前提下維護公司和員工的雙方利益。

2、企業(yè)文化 在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下組織公司全體員工完成《弟子規(guī)》的培訓(xùn)，對公司員工產(chǎn)生了良好的文化熏陶，提高了公司員工的責(zé)任感和向心力，并在公司現(xiàn)有資源下，逐步進行《看電影學(xué)管理》的培訓(xùn)。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和交流，提升員工的主人翁精神和意識。

3、管理培訓(xùn) 陸續(xù)完成了各部門的崗位職責(zé)培訓(xùn)、公司21條管理規(guī)定的培訓(xùn)、公司十大考核標準的培訓(xùn)、公司績效考核辦法及相關(guān)流程和評分的培訓(xùn)以及日常各部門相關(guān)工作流程的培訓(xùn)，并不斷地對新入職的員工進行入職培訓(xùn)。

4、人類力資源管理

(1)人員招聘 陸續(xù)為公司招聘了3D設(shè)計師、市調(diào)督導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)主管、采購主管、各部門駕駛員等新員工，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液，基本保障了公司的人才儲備和應(yīng)用。

(2)晉級考核 在公司績效考核的基礎(chǔ)上，針對每位員工的工作表現(xiàn)，予以相關(guān)人員轉(zhuǎn)正、工資晉級、崗位調(diào)整;對無法勝任本職工作的員工，予以行政處罰、勸退直至清退的處理。

5、網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 在網(wǎng)絡(luò)主管入職后，配合網(wǎng)絡(luò)部完成了公司辦公自動化的改進，完善了公司OA系統(tǒng)的應(yīng)用。并與網(wǎng)絡(luò)主管結(jié)合就公司OA系統(tǒng)的應(yīng)用對全體員工進行培訓(xùn)，使公司OA系統(tǒng)得以正常使用。

6、日常管理 以人性化的管理方式，做到寬中有嚴，嚴格按照《21條日常管理規(guī)定》對日常考勤、出行、請銷假、加班及調(diào)休進行規(guī)范化、流程化管理，積極主動配合好公司其他部門的工作，做到監(jiān)管有力、人。

二、主要問題

1、績效考核

個別員工在績效評分中存在敷衍了事，弄虛作假的現(xiàn)象，包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在一定的包庇敷衍現(xiàn)象。

2、制度規(guī)范

現(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應(yīng)的崗位職責(zé)，卻未能按照職責(zé)規(guī)定規(guī)范自己的工作，對部分崗位職責(zé)未能有準確的認識，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)部分職責(zé)的缺失。

3、企業(yè)文化

公司需要的是具有向心力和責(zé)任感的創(chuàng)富團隊，但我們在很多方面卻未能達到這一要求。譬如，很多員工未能端正自己的工作態(tài)度，缺乏責(zé)任感和主人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責(zé)任和尋找理由，導(dǎo)致公司很多項目和工作出現(xiàn)了不同程度的失誤。在公司暫時出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的時候，不是站在公司發(fā)展大局的角度，而是以個人利益的得失對公司主要領(lǐng)導(dǎo)和制度進行私下詆毀，直接對新進員工產(chǎn)生了惡劣影響，這是嚴重的職業(yè)道德淪喪和主人翁精神的缺失。

4、管理培訓(xùn)

(1)日常培訓(xùn) 就管理培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)上，行政部在管理上有所缺失，導(dǎo)致公司培訓(xùn)出現(xiàn)空缺和不足。部門員工對于公司日常培訓(xùn)存在抵觸心理，在行政部安排培訓(xùn)時尋找各種理由拒絕參加。

(2)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn) 各部門總監(jiān)在新員工入職后未能及時進行相關(guān)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，并且在部門員工日常業(yè)務(wù)及技術(shù)能力上的培訓(xùn)存在很大的缺失，每月的培訓(xùn)計劃一直未能有力施行。

5、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

(1)辦公自動化的建設(shè) 很多員工對公司OA系統(tǒng)尚未能熟練應(yīng)用，很多功能尚在進一步添加和完善中。

(2)公司網(wǎng)站建設(shè) 作為公司對外宣傳的有力窗口，公司網(wǎng)站建設(shè)尚且存在很大的缺失和不足：版式老化、內(nèi)容落后、網(wǎng)頁缺乏創(chuàng)意。

6、人力資源管理

作為各部門總監(jiān)，未能及時準確的向行政部提交各部門的用人計劃，在新員工入職后相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦未能及時有效的開展，導(dǎo)致部分新員工未能及時地投入到正常工作中，致使人力資源的浪費。

7、日常管理

(1)考勤 部分員工依然存在考勤混亂、缺勤現(xiàn)象。

(2)請銷假 部分員工在未得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。

(3)加班及調(diào)休 部分員工為了調(diào)休，在非禁忌情況需要加班的情況下虛報加班;部分員工部分員工在未得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調(diào)休。

(4)出行 存在虛假出行，謊報出行，出行事項正常返回時間未能返回的現(xiàn)象。

(5)衛(wèi)生打掃 在衛(wèi)生掃上，依然存在打掃不徹底、衛(wèi)生死角、個人辦公桌面混亂、拒絕大掃除的現(xiàn)象。

(6)電話及傳真管理 依然存在私自用辦公室電話進行私人通話，收發(fā)傳真未進行相關(guān)登記的現(xiàn)象。

(7)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 依然存在瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、使用辦公電腦下載及觀看視頻的現(xiàn)象。

(8)辦公紀律 存在辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非的現(xiàn)象。

(9)著裝要求 部分員工著裝隨意，不符合簡潔大方、樸素得體的要求，甚至出現(xiàn)上班時間穿拖鞋的現(xiàn)象。

三、經(jīng)驗教訓(xùn)

通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點：

1、行政工作繁多瑣碎，耐心細心愛心最重要;

2、管理工作在做到監(jiān)管有力的同時，獎罰要做到公平、公正、合理;

3、工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推進和完善至關(guān)重要。

四、建議

1、績效考核 關(guān)于績效考核，自評分務(wù)必做到公正、真實、有效;部門評分務(wù)必做到公平、公正、嚴謹、真實。

2、崗位制度 繼續(xù)開展各部門崗位職責(zé)培訓(xùn)、明確崗位內(nèi)容、嚴格按照工作流程進行工作匯報。

3、企業(yè)文化 建立公司企業(yè)文化培訓(xùn)機制，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案，努力引導(dǎo)公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，努力培養(yǎng)員工的主人翁精神。

4、管理培訓(xùn) 各部門總監(jiān)嚴格做到培訓(xùn)管理的職責(zé)，按月制定本部門員工的培訓(xùn)計劃，并提交行政部實施。

5、人力資源 各部門總監(jiān)與行政部相結(jié)合制定本部門人才應(yīng)用計劃，適時進行新員工的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

6、日常管理

(1)考勤 做到上下班正常考勤，否則按規(guī)定進行行政及經(jīng)濟處罰。

(2)請銷假 在非緊急情況下，請假(特殊崗位需提前兩天申請)必須提前一天向部門主管申請，得到批準后方可請假。

(3)加班及調(diào)休 各部門總監(jiān)及常務(wù)副總、行政副總在審批加班申請時，務(wù)必明確加班事由及加班必要性，虛報謊報加班申請的按規(guī)定予以處罰;在非緊急情況下，調(diào)休(特殊崗位需提前兩天申請)必須提前一天向部門主管申請，得到批準后方可調(diào)休。

(4)出行 出行按相關(guān)出行規(guī)定及流程進行記錄，真實填寫出行事由，部門總監(jiān)務(wù)必嚴格監(jiān)管，非正常出行不予審批。

(5)衛(wèi)生打掃 嚴格按照值日表進行衛(wèi)生打掃，清除衛(wèi)生死角，每周六進行大掃除，責(zé)任到人，具體負責(zé)。各部門總監(jiān)不定期與行政部聯(lián)合檢查。

(6)電話及傳真 收發(fā)傳真務(wù)必進行相關(guān)登記，嚴禁使用公司電話進行私人通話。

(7)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 嚴禁使用辦公電腦下載觀看視頻及瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁。

(8)辦公紀律 嚴禁辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非。

(9)著裝 要求著裝得體，簡潔大方。

以上情況出現(xiàn)違反者，嚴格按照公司《21條管理規(guī)定》及《十大考核標準》進行處罰。

五、公司后半年的行政工作目標和規(guī)劃主要為以下幾點：

1、 根據(jù)公司需要整理、修訂公司日常管理流程體系;

2、 根據(jù)公司需要整理、修訂公司日常管理監(jiān)督體系;

3、 確立公司日常培訓(xùn)方案，并與相關(guān)部門結(jié)合確定各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案

4、 繼續(xù)進行員工勞動合同簽署和完善員工人事檔案

5、 制定相關(guān)的人力資源管理方案、人才招聘實施方案、人才獵頭

實施方案

6、 調(diào)整、完善周月、年評星、晉級、提職管理辦法

7、 制度與考核的執(zhí)行實施

8、 修訂和完善考核辦法和工作流程

10、制訂新員工上崗招聘、培訓(xùn)、考核辦法

11、制訂年內(nèi)各時間段的文化活動

12、考察各分支機構(gòu)部門的管理、經(jīng)營、業(yè)績情況

13、制訂年終獎勵辦法

14、配合網(wǎng)絡(luò)部做好網(wǎng)站宣傳工作和辦公自動化建設(shè)。

篇7

二、建立完善貫徹落實《綱要》的具體制度和措施，制定2008年度全面推進依法行政工作計劃，突出重點，分步實施，整體推進。

三、根據(jù)*市全面推進依法行政暨政府信息公開工作考核辦法，分解責(zé)任，明確職責(zé)，建立制度，落實到位。

四、按計劃出臺規(guī)范性文件，嚴格按照政府規(guī)范性文件制定計劃出臺文件，建立健全規(guī)范性文件實施情況進行定期清理和評估制度，對實施滿1年的規(guī)范性文件開展估計，組織清理、及時修改、廢止工作。

五、進一步深化行政執(zhí)法責(zé)任制，按照職能分工調(diào)整辦事處行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案，明確各辦、中心、所的職責(zé)，簽訂責(zé)任狀，并組織編制行政執(zhí)法流程圖。

六、建立健全行政機關(guān)法定代表人出庭應(yīng)訴制度，接受人民法院依照行政訴訟的規(guī)定對行政機關(guān)實施的監(jiān)督，積極履行生效的行政裁判。

七、自覺接受人大工委的法律監(jiān)督和政協(xié)工委的民主監(jiān)督，完善行政執(zhí)法機制。

八、加強日常監(jiān)督，開展定期不定期行政執(zhí)法監(jiān)督，對行政處罰法、行政許可法的貫徹實施情況進行檢查，進一步規(guī)范行政收費項目和收費標準。

九、認真貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，拓展政府信息公開渠道，建立電子信息網(wǎng)絡(luò)平臺，建立健全政府信息公開組織機構(gòu)，實施政府信息依法公開。

十、完善各種預(yù)警和應(yīng)急機制，提高政府對突發(fā)事件和風(fēng)險能力，妥善處理各種突發(fā)事件，維護正常的社會秩序。

十一、完善工作制度，加強對工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真做好工作，切實維護良好的秩序。

十二、完善人民調(diào)解相關(guān)制度，加強人民調(diào)解組織建設(shè)，健全人民調(diào)解的組織網(wǎng)絡(luò)，提高人民調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化水平。強化人民調(diào)解組織民間糾紛和矛盾排查調(diào)處功能，妥善把民事糾紛化解在基層。

十三、建立健全機關(guān)學(xué)習(xí)制度，制訂依法行政法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，組織執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法資格培訓(xùn)。

十四、以“五五”普法為契機，組織開展有關(guān)法律、法規(guī)宣傳活動。

篇8

以建設(shè)法治政府為目標，年政府法制工作基本思路是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。以全面貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》為抓手，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，切實發(fā)揮好政府依法行政的顧問、助手和法律顧問作用，不時提高政府法制工作的能力和水平，為建設(shè)富裕文明和諧的現(xiàn)代化省會鄉(xiāng)村中心城區(qū)提供法制保證。重點做好以下幾個方面的工作：

一、全面貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》依照《決定》確定的目標、任務(wù)和要求。擺在更加突出的位置。區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)依法行政工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)機制，確保把加強依法行政的各項要求落實到政府工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，認真扎實地加以推進。充分發(fā)揮政府法制機構(gòu)在推進依法行政各項工作中的重要作用，對依法行政工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和梳理總結(jié)，查找單薄環(huán)節(jié)，明確改進措施，解決突出問題，抓好落實。

二、完善決策機制。把行政決策納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。區(qū)政府及其各部門制定涉及具有普遍約束力的決定、命令以及規(guī)范性文件，必需經(jīng)過政府法制機構(gòu)或者組織有關(guān)專家進行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合法的不得做出決策。二是組建區(qū)政府法制咨詢委員會，作出重大決策前主動征求咨詢委員會和社會各方面的意見建議，保證決策的合法性和有效性。

三、規(guī)范行政執(zhí)法行為。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。切實做到流程清楚、要求具體、期限明確。進一步規(guī)范和明確行政處罰裁量標準，并以適當方式向社會公開。健全執(zhí)法依據(jù)定期梳理和分解執(zhí)法職權(quán)制度，將法定職權(quán)和執(zhí)法責(zé)任分解到具體執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法崗位，切實做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確。

四、深入開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。結(jié)合政府法制業(yè)務(wù)工作的開展。進行法律知識測試，增強執(zhí)法人員學(xué)習(xí)法律知識的主動性和自覺性。組織開展行政執(zhí)法案卷評查，對各行政執(zhí)法部門的行政處罰、行政許可等執(zhí)法案卷進行評查，發(fā)現(xiàn)并糾正問題，規(guī)范執(zhí)法行為。加大對涉及民生問題執(zhí)法的檢查力度，及時糾正執(zhí)法中存在問題。拓寬監(jiān)督渠道，實行執(zhí)法監(jiān)督聯(lián)動，強化執(zhí)法監(jiān)督檢查，保證和監(jiān)督行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員依法履行職責(zé)。

五、加大依法行政考核力度。政府法制機構(gòu)作為組織協(xié)調(diào)機構(gòu)。健全完善考核規(guī)范和考核辦法，堅持平時檢查和集中考核相結(jié)合的工作機制，增強考核的實效性。實行考核結(jié)果通報制，并與單位和個人獎勵懲處、晉級提拔任用掛鉤，促進依法行政工作的開展。

六、嚴格規(guī)范性文件備案審查制度。嚴格執(zhí)行《市規(guī)范性文件管理規(guī)定》和《市制定規(guī)范性文件指導(dǎo)規(guī)則》做到有件必備、有備必審、有錯必糾。建立規(guī)范性文件備案檢查、通報制度。

七、進一步做好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。認真貫徹執(zhí)行《行政復(fù)議法》及其實施條例。堅持便民利民原則，依法受理行政復(fù)議案件。改進行政復(fù)議審理方式，綜合運用書面審查、實地調(diào)查、聽證、和解、調(diào)解等手段辦案，促進當事人之間相互理解，最大限度地降低行政爭議的負面影響。認真做好行政應(yīng)訴工作，鼓勵、建議行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴。加強與區(qū)法院行政庭等有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，組織召開區(qū)政府法制辦與區(qū)法院聯(lián)席會議。

篇9

一、立足服務(wù)保障，促進司法行政各項工作發(fā)展和創(chuàng)新

1、按照市、區(qū)依法行政考核辦法的要求，組織開展依法行政長效考核評價機制的研究。堅持不懈地抓好教育引導(dǎo)，不斷提升系統(tǒng)依法行政工作理念，通過強化依法行政基礎(chǔ)建設(shè)，健全依法行政各項制度，進一步促進司法行政各項業(yè)務(wù)工作的規(guī)范開展。

2、緊緊圍繞維護社會穩(wěn)定，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這一主題，配合爭當排頭兵和績效考核活動，圍繞涉及司法行政發(fā)展的難點、重點問題，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展做好法律服務(wù)、法律保障等工作的創(chuàng)新性理論研究。

3、切實提升系統(tǒng)執(zhí)法人員的能力水平。配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)，提高系統(tǒng)執(zhí)法人員綜合素質(zhì)、執(zhí)法理念和執(zhí)法水平。做好單位執(zhí)法證年檢注冊和法制培訓(xùn)工作。

二、強化執(zhí)法監(jiān)督考評，規(guī)范司法行政執(zhí)法行為和管理模式

4、進一步探索行政執(zhí)法考核評議工作制度，建立科學(xué)的績效考核和激勵機制。明確考核范圍、內(nèi)容及考核方式，細化執(zhí)法工作考核指標，不斷調(diào)整和完善考核內(nèi)容，增強考核工作的可操作性，把考核結(jié)果作為年終考評的主要依據(jù)，進一步增強司法行政系統(tǒng)執(zhí)法人員依法辦事的責(zé)任心，提高工作積極性，提升行政執(zhí)法水平，形成嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好風(fēng)氣。

5、做好系統(tǒng)各業(yè)務(wù)部門執(zhí)法檢查的監(jiān)督指導(dǎo)工作。強化執(zhí)法的日常監(jiān)督和管理，通過執(zhí)法檢查活動，突出抓好司法所、法律援助、公證、律師等法律服務(wù)窗口單位的執(zhí)法工作。

6、進一步把行政執(zhí)法責(zé)任制推向深入。在健全制度、分解執(zhí)法責(zé)任的良好基礎(chǔ)上，將行政決策機制、行政執(zhí)法責(zé)任追究機制、評議考核機制和錯案追究機制向縱深推進，并認真加以督促落實。重點要落實重大行政決策聽取意見制度、合法性論證制度和行政決策責(zé)任追究制度，進一步提高全區(qū)司法行政系統(tǒng)重大決策的質(zhì)量，促進全區(qū)司法行政系統(tǒng)決策的科學(xué)化、民主化和制度化。

7、做好地方立法和規(guī)范性文件制定、審查備案管理工作。積極推進系統(tǒng)規(guī)范性文件法制機構(gòu)前置審查工作，重點解決規(guī)范性文件備而不審的問題，建立完善審查意見反饋、征求意見等制度，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。嚴格貫徹落實《區(qū)司法局規(guī)范性文件管理辦法》，確保司法行政規(guī)范性文件出臺的嚴肅性和合法性，從源頭上預(yù)防和減少行政訴訟案件的發(fā)生。

8、積極做好行政案件的辦理工作，切實維護司法公正。要嚴格堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則做好行政處罰、行政復(fù)議和行政訴訟等案件辦理工作，堅持調(diào)查研究，協(xié)作配合，堅持實體和程序均合法的工作原則，嚴保辦案質(zhì)量，切實維護我區(qū)法律服務(wù)市場秩序。

三、推進政務(wù)公開和行政權(quán)力網(wǎng)上透明運行監(jiān)督工作，提升系統(tǒng)隊伍形象

篇10

*年,我局依法行政工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本、依法行政，切實加快政府職能轉(zhuǎn)變，著力提高民政工作依法管理水平，全面落實了年度依法行政責(zé)任書中確定的各項目標任務(wù)，推動各項民政事業(yè)取得了優(yōu)異成績和長足發(fā)展。

一、完善組織領(lǐng)導(dǎo)，加強執(zhí)法檢查

依法行政，加快政府職能轉(zhuǎn)變，提高民政工作管理水平，是民政部門適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求、提高工作質(zhì)量與水平的現(xiàn)實需要。我局對此高度重視，始終把堅持依法行政作為開展民政工作的基本依據(jù)和準則。一是成立了依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長任組長，副局長和有關(guān)科室負責(zé)人為成員，定期研究依法行政工作，對局機關(guān)各業(yè)務(wù)科室依法行政工作提出具體目標和要求。二是把依法行政納入民政工作年度目標責(zé)任考核，局里與各業(yè)務(wù)科室簽定了執(zhí)法責(zé)任書，做到依法行政責(zé)任目標與民政業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，并把考核結(jié)果與年終單位考核相結(jié)合，作為評先樹優(yōu)的重要條件。三是認真開展執(zhí)法檢查。局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次深入到縣市區(qū)民政局、機關(guān)各科室及救助管理站等下屬單位，檢查依法行政責(zé)任制及有關(guān)配套制度是否落實；執(zhí)法人員是否持證上崗、亮證執(zhí)法；能否積極履行法定職責(zé)，嚴格依法按程序辦事；行政執(zhí)法文書是否規(guī)范齊全，符合程序。檢查中，堅持邊整邊改的原則，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，通過檢查使執(zhí)法人員受到了深刻、直觀的依法行政教育，進一步增強了依法行政意識。今年我局主要對村務(wù)公開民主管理、民間組織管理、婚姻登記、城市居民最低生活保障、退伍軍人安置、老年人優(yōu)惠政策落實及民政專項資金使用情況等進行了專項執(zhí)法檢查。

二、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高法律素養(yǎng)

學(xué)法懂法是依法行政的前提和基礎(chǔ)。民政執(zhí)法活動涉及法律法規(guī)較多，為使執(zhí)法人員準確理解和掌握所依據(jù)的法律法規(guī)，提高行政執(zhí)法水平，我局十分重視對工作人員的法律培訓(xùn)，機關(guān)干部依法履行職責(zé)，做到學(xué)法、懂法、守法。根據(jù)民政執(zhí)法工作實際和法制辦要求，定購了法規(guī)規(guī)章匯編及相關(guān)法律學(xué)習(xí)教材，制定了法規(guī)學(xué)習(xí)計劃，明確了具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、中心組學(xué)習(xí)、講座輔導(dǎo)、參加培訓(xùn)班等多種形式，機關(guān)干部進一步熟悉了執(zhí)法依據(jù)和政策規(guī)定，提高了業(yè)務(wù)工作能力。今年我們集中學(xué)習(xí)了《物權(quán)法》、《軍人撫恤優(yōu)待條例釋義》、《*市人民政府推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作方案》、《行政許可法》、《民政部門行政許可必備》及民政業(yè)務(wù)規(guī)章等法律法規(guī)，累計完成法規(guī)學(xué)習(xí)日28個。局機關(guān)所有執(zhí)法人員均參加了新一輪行政執(zhí)法證換證培訓(xùn)班，參加考試并取得合格成績，全部拿到新的行政執(zhí)法證件。在“八一”建軍節(jié)期間，面向全社會廣泛宣傳《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《烈士褒楊條例》、《一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障辦法》等政策法規(guī)。精心組織開展了《中華人民共和國村民委員會組織法》實施十周年紀念活動，通過宣掛條幅、發(fā)放宣傳資料、召開座談會、檢查《村民委員會組織法》執(zhí)行情況等多種形式，向廣大群眾宣傳與自身政治生活權(quán)利緊密相關(guān)的“一法一辦法”，提高了農(nóng)民群眾依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的自覺性,增強了農(nóng)民依法參與村級事務(wù)管理的能力。做好社區(qū)圖書援建活動，向30個農(nóng)村村委會免費贈送包括法律類書籍的圖書3萬多冊，為農(nóng)民群眾學(xué)法用法提供了物質(zhì)保障。積極參加法制部門組織的活動和會議，按時報送依法行政工作信息和調(diào)研材料。對民政系統(tǒng)婚姻登記員進行了培訓(xùn)，全力做好奧運會期間的婚姻登記工作，上報了4個全國婚姻登記機關(guān)規(guī)范化建設(shè)合格單位，全市無違法婚姻。

三、制定完善措施，促進依法行政

今年以來，我局認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，狠抓各項配套制度的完善和落實。一是局里與低保、救災(zāi)救濟、基層政權(quán)建設(shè)、民間組織管理、優(yōu)撫安置、社會事務(wù)和社會福利等科室簽訂了執(zhí)法責(zé)任書，把執(zhí)法責(zé)任落實到科室及每一位執(zhí)法人員，增強了執(zhí)法人員的責(zé)任意識，促進了執(zhí)法工作有效落實。各科室根據(jù)職責(zé)范圍，對服務(wù)程序、標準、時限和責(zé)任等作出明確規(guī)定，既使業(yè)務(wù)人員工作有標準、辦事有章法，又增強了責(zé)任追究的針對性和有效性。二認真貫徹落實《關(guān)于推進法治民政建設(shè)的意見》，繼續(xù)推進黨務(wù)公開和政務(wù)公開建設(shè)，編制了民政信息公開指南和公開目錄。把工作職責(zé)、機構(gòu)設(shè)置、監(jiān)督投訴等內(nèi)容在政務(wù)公開欄公布，將工作項目、政策依據(jù)、辦事程序、完成時限向群眾公開，將局機關(guān)形成的文件、審批事項全部在政府信息網(wǎng)上公開，為群眾查詢民政工作提供便利。在市法制辦的主持下，成功舉行了*城區(qū)殯葬服務(wù)單位統(tǒng)一遷往殯儀服務(wù)中心營業(yè)聽證會。三是按照《市民政局行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》的規(guī)定，進一步強化監(jiān)督獎懲措施，把執(zhí)法責(zé)任制考核同年度工作考核、公務(wù)員考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為執(zhí)法人員獎懲、任用、晉級的依據(jù)，從而調(diào)動了執(zhí)法人員的工作積極性和責(zé)任感。四是認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，切實加強對行政執(zhí)法工作的監(jiān)督指導(dǎo)，做到有錯必糾，知錯必改，從機制和制度上保證依法行政工作全面推進。今年以來，我局在行政執(zhí)法活動中，全體執(zhí)法人員按職盡責(zé)，依法辦事，既不不作為，也不亂作為，沒有發(fā)生一起因執(zhí)法依據(jù)不準、程序錯誤或徇私枉法導(dǎo)致的執(zhí)法糾紛、復(fù)議上訴等案件，全年沒有行政復(fù)議案件發(fā)生。五是嚴格執(zhí)行收費許可證制度。對婚姻登記、社會組織登記、老年優(yōu)待證辦理嚴格按照物價部門核準的標準收取費用，沒有攤派、超額收取費用現(xiàn)象。六是全面推行首問責(zé)任制和機關(guān)服務(wù)承諾制，全面履行面向社會的公開承諾。機關(guān)工作人員熱情接待來訪人員，切實解決困難問題，機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作效率和質(zhì)量進一步提高。各科室和工作人員之間無推諉扯皮現(xiàn)象，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，工作中無吃、拿、卡、要現(xiàn)象，沒有接到群眾投訴和批評意見。七是實行行政過失和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。制定了責(zé)任追究制的程序、范圍、懲處辦法，約束和規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為。八是高度重視群眾來信來訪工作。各級民政部門深入實際調(diào)查研究，定期進行矛盾排查，切實解決實際困難，準確掌握上訪人員情況，研究制定相關(guān)處理措施和應(yīng)對方案，依法處理好每一起事件，較好地預(yù)防和化解了矛盾糾紛和突發(fā)性事件。