導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇職工安全理念，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 安全生命 法律宣傳等。

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

98%的事故是由于人的原因引起的。在人為因素中，安全意識(shí)薄弱占到了90%多。本文通過(guò)闡述如何提高員工對(duì)安全理念的認(rèn)知理解，以消除事故隱患的發(fā)生，從而提高企業(yè)的安全管理水平。同時(shí)我們必須要把安全理念深深滲透并根植于員工思想靈魂之中，才能徹底消除其思想上的安全隱患，才能提高安全管理水平。

一、樹(shù)立企業(yè)安全文化理念，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)

（一）樹(shù)立安全第一的安全文化理念。安全第一是我國(guó)的安全生產(chǎn)方針，安全工作是企業(yè)所有工作的重中之重，這個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，必然會(huì)影響其他環(huán)節(jié)的生產(chǎn)，安全形勢(shì)好，其他工作就能有條不紊地開(kāi)展，安全出了問(wèn)題，企業(yè)正常的工作就會(huì)受到影響，安全是企業(yè)賴以自下而上和發(fā)展的基礎(chǔ)，是其永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。因此安全第一是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)安全文化的靈魂。

（二）堅(jiān)持安全就是發(fā)展生產(chǎn)力。安全文化保護(hù)了人，減少了人的傷亡，其結(jié)果是保護(hù)了生產(chǎn)力，發(fā)展了生產(chǎn)力。安全事故帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失是驚人的，安全專家羅云在《安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究》課題中給“安全經(jīng)濟(jì)”算了一筆賬：20世紀(jì)90年代年平均事故總損失在1800億到2500億元之間，這意味著毀掉了兩個(gè)三峽工程；有些損失還無(wú)法統(tǒng)計(jì)，如政府善后處理費(fèi)用，受害人家庭、精神損害等。據(jù)有關(guān)資料表明，企業(yè)安全生產(chǎn)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率一般。

（三）樹(shù)立以人為本的安全文化理念。安全文化的核心就是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)。安全文化理念對(duì)職工的影響是深層次的，在短時(shí)間內(nèi)不可能產(chǎn)生明顯的、根本的效果。但正因?yàn)?a href="http://www.yuanjingfilm.com/haowen/307401.html" target="_blank">安全文化理念影響的是職工的觀念、道德、態(tài)度、品行等深層次的人文因素，所以企業(yè)可以通過(guò)宣傳教育手段不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)，真正做到安全生產(chǎn)。

二、建立安全生產(chǎn)機(jī)制，提高員工安全意識(shí)

（一）加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育力度。通過(guò)會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、張貼安全標(biāo)語(yǔ)、宣傳畫(huà)和開(kāi)辦安全講座等多種方式，大力開(kāi)展安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，使全員認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)，已經(jīng)提升到法律的高度，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，就是違法行為。

（二）建立和健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。建立、健全安全規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。企業(yè)應(yīng)在對(duì)生產(chǎn)工藝、機(jī)械設(shè)備、人員操作進(jìn)行系統(tǒng)分析、評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，制定出一系列的操作規(guī)程和安全控制措施，以保障生產(chǎn)合法、有序、安全地運(yùn)行，將安全風(fēng)險(xiǎn)降到最低。在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)積累了大量的安全風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策措施，這些措施只有形成安全規(guī)章制度，才能有效地得到繼承和發(fā)揮。

（三）落實(shí)重點(diǎn)強(qiáng)“三抓”。“抓執(zhí)行、抓過(guò)程、建機(jī)制”的安全風(fēng)險(xiǎn)管控工作是石油企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，梳理優(yōu)化安全生產(chǎn)流程，健全完善安全工作標(biāo)準(zhǔn)體系，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全目標(biāo)管理和過(guò)程控制，鐵拳重?fù)簟傲?xí)慣性違章”現(xiàn)象，有效防范各類安全事故風(fēng)險(xiǎn)，是安全風(fēng)險(xiǎn)管控的重要手段。不懈開(kāi)展“安全性評(píng)價(jià)”、“危險(xiǎn)點(diǎn)分析”等活動(dòng)，是鞏固安全防火墻的基礎(chǔ)，是防范事故的有效措施。

（四）加強(qiáng)企業(yè)員工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育的力度。在安全綜合水平提升建設(shè)過(guò)程中，要堅(jiān)持 “五個(gè)結(jié)合”。同時(shí)要著重抓好三類培訓(xùn)：一是青工培訓(xùn)，增長(zhǎng)青工的安全防范水平；二是管理人員培訓(xùn)，提高管理水平；三是聘用人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。將安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、理念學(xué)習(xí)貫穿到日常，公司全員才能提高安全生產(chǎn)意識(shí)、技能在學(xué)習(xí)中得到穩(wěn)步提升。

（五）完善安全激勵(lì)機(jī)制。提高員工安全意識(shí)，必須依靠完善的安全激勵(lì)機(jī)制。員工的行為能否符合操作規(guī)程要求，與獎(jiǎng)懲制度制定得如何關(guān)系很大，為此，企業(yè)制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)要將安全與獎(jiǎng)金掛鉤、與績(jī)效掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員在工作中的積極性，從而確保安全生產(chǎn)。

（六）從事故中吸取教訓(xùn)。從事故中吸取教訓(xùn)，也是提高員工安全意識(shí)的一個(gè)重要方面。企業(yè)基層班組要認(rèn)真地學(xué)習(xí)各種事故通報(bào)，用血的教訓(xùn)教育員工，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守規(guī)程、規(guī)定及規(guī)章制度，從而達(dá)到消滅事故、安全生產(chǎn)的目的。

提高職工安全意識(shí)必須持之以恒。為此，在監(jiān)督檢查方面，也需要持之以恒地抓，不能搞突擊、走形式、走過(guò)場(chǎng)，需要從一點(diǎn)一滴抓起，處處體現(xiàn)“安全需要較真兒”精神，使員工的安全意識(shí)潛移默化地得到提升。

三、結(jié)語(yǔ)

安全工作是一項(xiàng)構(gòu)建生命、效益的系統(tǒng)性工程。從思想徹底上消除“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”意識(shí)。在安全上我們一定要一步一個(gè)腳印，抓小事、具體環(huán)節(jié)，才能真正培養(yǎng)起員工的安全意識(shí)，形成安全生產(chǎn)堅(jiān)不可摧的安全生產(chǎn)防線。

參考文獻(xiàn)：

篇2

    2004年各級(jí)檢察機(jī)關(guān)全面履行法律監(jiān)督職責(zé)，檢察業(yè)務(wù)、檢察隊(duì)伍、檢察改革呈現(xiàn)出互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好勢(shì)頭。

    法制日?qǐng)?bào)消息，今年1至11月，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)共立案?jìng)刹樨澪圪V賂、瀆職侵權(quán)等職務(wù)犯罪案件36509件42225人。其中，縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部2856人，為國(guó)家挽回直接經(jīng)濟(jì)損失38.29億元；監(jiān)督公安機(jī)關(guān)立案19189件，撤案2453件；對(duì)認(rèn)為確有錯(cuò)誤的刑事判決、裁定提出抗訴2740件；對(duì)認(rèn)為確有錯(cuò)誤的民事行政判決、裁定提出抗訴11898件，提出再審檢察建議3944件；繼續(xù)鞏固清理超期羈押成果，糾正超期羈押7054人，全國(guó)檢察環(huán)節(jié)保持了無(wú)超期羈押，25個(gè)省份實(shí)現(xiàn)辦案環(huán)節(jié)無(wú)超期羈押。

    另?yè)?jù)悉， 在全國(guó)檢察長(zhǎng)會(huì)議上，最高人民檢察院檢察長(zhǎng)賈春旺提出明年檢察工作要抓好五項(xiàng)工作：緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，全面履行法律監(jiān)督職責(zé)；進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為提高法律監(jiān)督能力提供人才支持和組織保障；大力推進(jìn)檢察改革，完善法律監(jiān)督體制和機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督效能；進(jìn)一步推動(dòng)基層檢察院建設(shè)，為履行法律監(jiān)督職能奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受人大監(jiān)督，保證法律監(jiān)督職能正確履行。

中新網(wǎng)·杜萌

 

篇3

【關(guān)鍵詞】?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù);骨科老年病人;安全隱患

【中圖分類號(hào)】R473.6【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1007-8231（2011）04-0029-01

隨著社會(huì)發(fā)展和人們保健意識(shí)的增強(qiáng)，人們對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)有了越來(lái)越高的期望值，骨科高齡患者日漸增多，關(guān)注老年人的健康問(wèn)題，滿足老年患者健康需求，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)勢(shì)在必行。護(hù)理安全是護(hù)理質(zhì)量的基石，是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵，也是防范和減少醫(yī)療事故及糾紛的重要環(huán)節(jié)。我科自開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房”以來(lái)，共收治75歲以上的骨科患者100例，通過(guò)開(kāi)展新的排班模式及責(zé)任護(hù)士分層次管理，對(duì)科室老年患者實(shí)行一對(duì)一的全程服務(wù)，責(zé)任護(hù)士對(duì)存在護(hù)理安全隱患的原因進(jìn)行分析，實(shí)施相應(yīng)的護(hù)理干預(yù)，收到良好的效果。

1臨床資料

本組患者共100例，男46例，女54例，年齡最小75歲，最大93歲，平均80歲。其中股骨頸及股骨粗隆骨折的52例，骨盆骨折4例，脊椎骨折11例，并脊髓損傷5例，上肢骨折及其他骨折16例，關(guān)節(jié)置換的8例，帶入院內(nèi)壓瘡2例，燙傷1例，肛周皮膚紅腫、破潰1例。

2主要護(hù)理安全隱患的原因及其對(duì)策

2.1壓瘡：肌體局部組織長(zhǎng)期受壓，血液循環(huán)障礙，組織營(yíng)養(yǎng)缺乏，致使皮膚和皮下組織失去正常功能而引起組織破損及壞死。

2.1.1原因：①患者長(zhǎng)期臥床，翻身不及時(shí)。②高齡患者營(yíng)養(yǎng)攝入不足，全身營(yíng)養(yǎng)缺乏，皮下脂肪減少，肌肉萎縮，引起血液循環(huán)障礙。③皮膚經(jīng)常受尿液、汗液各種滲出液的刺激而潮濕，皮膚組織破損。④護(hù)理不當(dāng)。

2.1.2護(hù)理對(duì)策：①責(zé)任護(hù)士墊氣墊，設(shè)翻身卡，床頭交接班，每班對(duì)全身皮膚進(jìn)行重新評(píng)估，調(diào)整護(hù)理措施。應(yīng)勤翻身，1次/2h，告知患者預(yù)防壓瘡的重要性，讓患者配合我們的護(hù)理，本組16例脊髓損傷患者因翻身到位，定時(shí)翻身，均無(wú)壓瘡發(fā)生。②加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，遵醫(yī)囑經(jīng)靜脈供給營(yíng)養(yǎng)，指導(dǎo)患者進(jìn)高蛋白、易消化飲食，促進(jìn)創(chuàng)面愈合。對(duì)骨突處予50％紅花乙醇按摩，5～10min／次。本組患者中2例帶入院壓瘡，經(jīng)及時(shí)通過(guò)靜脈供給營(yíng)養(yǎng)，愈合迅速。③小便失禁者留置導(dǎo)尿管，定時(shí)開(kāi)放，及時(shí)更換濕衣服、床單，保持床單位清潔干燥。④加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，做好晨晚間護(hù)理，為患者床上擦浴，避免用堿性肥皂，并用油性的潤(rùn)膚霜涂抹全身。⑤如發(fā)現(xiàn)皮膚已破損，除加強(qiáng)翻身外，予以壓瘡貼外敷創(chuàng)面，深部潰瘍予換藥。⑥對(duì)帶有各種管道者，翻身一定要將各管道固定好，以免壓在身下及脫管，掛防管道脫落提示牌。

2.2墜床與跌倒：骨科老年患者生活自理能力下降，如合并有各種慢性基礎(chǔ)疾病，更容易使骨科老年患者發(fā)生跌倒。

2.2.1原因：①虛弱、暈眩致步態(tài)不紊，平衡功能失調(diào)，控制能力下降。②老年癡呆患者由于定向障礙，找不到自己的房間，給看護(hù)帶來(lái)很大的困難。③患者有不服老、不愿麻煩別人的心理，不愿意讓專人陪伴，不聽(tīng)醫(yī)護(hù)人員勸解。④藥物因素服用一些鎮(zhèn)靜藥或降糖藥削弱其認(rèn)識(shí)能力。

2.2.2護(hù)理對(duì)策：①勤巡視病房，設(shè)溫馨提示牌，盡量使用手杖、輪椅等助行器。②病房地面平整、干燥，不設(shè)臺(tái)階，病房?jī)?nèi)光線充足，設(shè)地?zé)簦瑤鶓?yīng)設(shè)扶手。③對(duì)需服用藥物治療患者護(hù)理人員應(yīng)了解其不良反應(yīng)，有針對(duì)性加強(qiáng)護(hù)理。④對(duì)固執(zhí)、偏激的患者，護(hù)理人員應(yīng)有耐心加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)觀察和護(hù)理力度，夜間休息加用床欄，呼吸器放在患者易于拿取的地方。本組患者中，合并高血壓40例，合并糖尿病10例，合并骨關(guān)節(jié)病25例，護(hù)理得當(dāng)，無(wú)1例發(fā)生跌倒。

2.3燙傷

2.3.1原因：老年患者感覺(jué)敏感性下降、熱水袋溫度過(guò)高或直接接觸皮膚、患者麻醉后局部感覺(jué)減弱。

2.3.2護(hù)理對(duì)策：①嚴(yán)格掌握熱水袋的溫度，不超過(guò)50℃，嚴(yán)禁熱水袋直接接觸皮膚，要用毛巾包裹，對(duì)使用熱水袋者，嚴(yán)格交接班，并觀察局部皮膚情況。②對(duì)于感覺(jué)麻木的患者，使用熱水袋及理療時(shí)尤應(yīng)注意，使用特定電磁波（TTD）治療，燈頭距離與照射皮膚需＞30cm，照射時(shí)間20min/次。加強(qiáng)護(hù)患溝通，履行告知義務(wù)，可以減少護(hù)理糾紛的發(fā)生。

2.4下肢深靜脈血栓形成

2.4.1原因：長(zhǎng)期臥床，活動(dòng)減少，老年病人血液循環(huán)差。

2.4.2護(hù)理對(duì)策：①主管護(hù)士按時(shí)給病人活動(dòng)雙下肢，按摩雙下肢的肌肉。②鼓勵(lì)患者在床上主動(dòng)活動(dòng)踝關(guān)節(jié)、膝關(guān)節(jié)，病情允許時(shí)早下床，進(jìn)行行走練習(xí)。③密切觀查患肢遠(yuǎn)端血液循環(huán)情況,即足背動(dòng)脈是否可捫到、足部皮膚溫度、趾端甲床顏色及活動(dòng)情況。出現(xiàn)肢體末端顏色蒼白或青紫，肢體并發(fā)冷、感覺(jué)減退及麻木、巨疼等，及時(shí)向醫(yī)生匯報(bào)。

篇4

一是把“主題教育”滲透于“干部全過(guò)程深入”的管理活動(dòng)之中。為了最大限度地預(yù)防和消除干部在安全管理中存在的作風(fēng)浮漂和應(yīng)付對(duì)付現(xiàn)象，我們要求干部深入到安全生產(chǎn)全過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)隱患、解決問(wèn)題。所謂“全過(guò)程”就是要求干部跟車添乘必須堅(jiān)持與機(jī)車乘務(wù)員同出勤同退勤，到其它班組跟班勞動(dòng)也必須從點(diǎn)名到收工，中途不得“溜號(hào)”。每月不少于2次。我們結(jié)合這項(xiàng)活動(dòng)的特點(diǎn)，把“安全是最大的政治，安全是最大的責(zé)任”、“不能管好安全的干部是不稱職的干部”、 “真愛(ài)職工就要嚴(yán)管兩紀(jì)”等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全過(guò)程深入、能否在深入的過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的隱患和問(wèn)題做為檢驗(yàn)干部是否真正確立了安全理念、是否把安全理念自覺(jué)運(yùn)用到了日常的管理行為之中的重要標(biāo)志。為此，組織人事部門對(duì)干部全過(guò)程深入的情況進(jìn)行跟蹤考核。干部每月對(duì)全過(guò)程深入的時(shí)間地點(diǎn)以及發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題等情況逐項(xiàng)寫(xiě)實(shí)，組織人事部門據(jù)此實(shí)地調(diào)查驗(yàn)證。在此基礎(chǔ)上，定期對(duì)干部全過(guò)程深入情況尤其是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和處理結(jié)果予以公示并在干部職工大會(huì)上講評(píng)，接受群眾的監(jiān)督，以此來(lái)促使干部在安全管理上真抓實(shí)干。

二是把“主題教育”滲透于“安全互控監(jiān)督”管理活動(dòng)之中。近幾年，我們?cè)谝渣h員為主的骨干力量中廣泛開(kāi)展了“安全互控監(jiān)督”活動(dòng)，要求這些骨干人員在安全生產(chǎn)中做到自身遵章守紀(jì)的同時(shí)，還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止他人的違章違紀(jì)現(xiàn)象，從而最大限度地加大現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全互控力度，消除安全隱患。為了激勵(lì)這些骨干力量充分發(fā)揮安全互控作用，我們教育引導(dǎo)安全監(jiān)督員牢固樹(shù)立“依靠群眾，以嚴(yán)治路”、“關(guān)注安全就是關(guān)愛(ài)生命”、“不反違章就是最大的違章”等安全理念，并自覺(jué)用這些安全理念規(guī)范自己的作業(yè)行為和互控行為，變“要我互控”為“我要互控”。為此，各黨總支支部都建立了“亮出黨員牌子，接受群眾監(jiān)督”的競(jìng)賽臺(tái)，每個(gè)黨員及時(shí)把自己在安全作業(yè)和互控監(jiān)督等方面的具體承諾向群眾明示，并設(shè)置“群眾意見(jiàn)箱”，歡迎職工群眾對(duì)黨員的踐諾“軌跡”進(jìn)行監(jiān)督。各總支支部結(jié)合黨員“踐諾”情況和群眾提出的意見(jiàn)建議，每月對(duì)黨員在安全生產(chǎn)尤其是在“互控監(jiān)督”中發(fā)揮作用的情況進(jìn)行一次總結(jié)講評(píng)，并作為黨員日常考核的重要內(nèi)容，在黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”競(jìng)賽臺(tái)上予以公示，從而激發(fā)黨員實(shí)安全責(zé)任的積極性和自覺(jué)參與安全互控的主動(dòng)性。

三是把“主題教育”滲透于“個(gè)人安全目標(biāo)控制”活動(dòng)之中。為增強(qiáng)職工在作業(yè)中的自控意識(shí)和能力，減少“兩違”現(xiàn)象的發(fā)生。自去年以來(lái)，我們?cè)谌w職工中開(kāi)展了“個(gè)人安全目標(biāo)控制”活動(dòng)。就是每個(gè)職工在認(rèn)真反思上年度違章違紀(jì)件數(shù)和原因的基礎(chǔ)上，制定出本年度的“兩違”控制件數(shù)和措施，上墻公示，每季對(duì)標(biāo)，年終評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。我們將確立并踐行“不能保證安全的職工就是不合格的職工”、“真愛(ài)自己就要嚴(yán)守兩紀(jì)”、“不放縱一時(shí)，不疏忽一次”的安全理念做為這項(xiàng)活動(dòng)的一個(gè)深化點(diǎn)，在全段干部職工中廣泛開(kāi)展了“讓安全理念成為行為習(xí)慣”的大討論活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工結(jié)合安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和自己的切身感受，自己教育自己，從而加深對(duì)確立這些安全理念重要性的認(rèn)識(shí)。為使大討論扎實(shí)有效，我們采取“先班組、后車間、再段上”自下而上的方法，在班組人人開(kāi)口普遍講的基礎(chǔ)上，車間和段上再組織職工開(kāi)展典型演講，進(jìn)一步深化教育效果。通過(guò)大討論，既使職工的安全理念得以進(jìn)一步確立，也有效促進(jìn)了“個(gè)人安全目標(biāo)控制”活動(dòng)的健康開(kāi)展。

篇5

關(guān)鍵詞：工會(huì) 安全文化 建設(shè)

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2014）08-0357-01

一、充分發(fā)揮工會(huì)宣傳輿論作用，積極營(yíng)造“安全文化”氛圍

一是利用廣播、電視、報(bào)刊、櫥窗、張貼標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、漫畫(huà)等多種宣傳手段大張旗鼓地宣傳“安全文化”的含義、作用和意義。二是“安全文化”宣傳要有計(jì)劃、分階段、按層次、有目的進(jìn)行。配合安全部門進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識(shí)、家庭生活安全知識(shí)、社會(huì)公共生活安全知識(shí)等各種內(nèi)容的普及教育。唱響“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是責(zé)任、安全就是保障”主旋律。三是積極做好“安全文化”制度的宣傳工作。它是企業(yè)“安全文化”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在塑造企業(yè)安全制度文化過(guò)程中，工會(huì)要積極協(xié)助有關(guān)部門，創(chuàng)造各種有效條件對(duì)職工強(qiáng)行灌輸宣傳，把企業(yè)“安全文化”所確定的價(jià)值觀，全面地體現(xiàn)在企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和職工行為之中，使安全制度文化逐步得到宣傳推廣。

二、充分發(fā)揮工會(huì)教育職能作用，潛心培育“安全文化”理念

一是運(yùn)用多種形式和方法，對(duì)職工進(jìn)行全過(guò)程、全方位的安全理念、安全價(jià)值觀的教育，使“人人講安全、事事保安全”、“安全是幸福的、安全是快樂(lè)的”的安全文化理念成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。二是有意識(shí)的培養(yǎng)和有目的引導(dǎo)、實(shí)踐和感受“以人為本”、“珍惜生命”、“安全第一”、“安全責(zé)任重于泰山”的安全理念。轉(zhuǎn)變觀念，升華思想，才能真正實(shí)現(xiàn)“以人為本、珍惜生命”安全文明生產(chǎn)的目標(biāo)。三是構(gòu)建安全事故警醒理念。制作典型事故安全圖片、教材等，常揭歷史傷疤，重溫事故案例，現(xiàn)身說(shuō)法，用發(fā)生在職工身邊的事故警醒職工。把《安全操作規(guī)程》的字字句句變成職工自覺(jué)遵守的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，在廣大職工中逐步形成“責(zé)任重于泰山”的安全責(zé)任理念，安全系統(tǒng)工程論的齊抓共管理念，事故背后有事故的安全防范理念，尊重客觀規(guī)律的安全風(fēng)險(xiǎn)理念等。四是創(chuàng)新安全理念。工會(huì)組織要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐工作，真正建立以制度管理為基礎(chǔ)，以思想教育為先導(dǎo)，以技術(shù)管理為支撐，以人才管理為目標(biāo)的安全管理長(zhǎng)效機(jī)制理念。

三、充分發(fā)揮工會(huì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的作用，積極貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)

一是認(rèn)真落實(shí)《安全生產(chǎn)法》。利用《安全生產(chǎn)法》圖片展覽、安全知識(shí)答卷等形式開(kāi)展安全生產(chǎn)法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，讓職工清楚自身在安全生產(chǎn)方面依法享有的權(quán)利和義務(wù)。強(qiáng)化職工安全法律知識(shí)，把職工的思想統(tǒng)一到安全作業(yè)、依法管理、依法辦事上來(lái)。二是同《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，形成一套科學(xué)有效的安全管理制度和安全責(zé)任制度，使廣大職工行有規(guī)范，干有標(biāo)準(zhǔn)，有章可循，有法可依。三是選準(zhǔn)企業(yè)“安全文化”建設(shè)的突破口，把影響安全生產(chǎn)的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)作為工作重點(diǎn)。四是配合全國(guó)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，通過(guò)編印、發(fā)放有關(guān)宣傳材料，張貼各類安全招貼畫(huà)、宣傳品，使廣大職工認(rèn)識(shí)到：安全生產(chǎn)每條規(guī)章制度都是規(guī)范安全行為，要牢記它、遵從它、敬畏它，任何逾越都可能付出血的代價(jià)。

四、充分發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督保障職能作用，維護(hù)職工的安全生產(chǎn)合法權(quán)益

一要源頭參與。對(duì)于企業(yè)涉及到保障職工安全與健康內(nèi)容的制度、規(guī)定，工會(huì)要向行政提出意見(jiàn)和建議。依法規(guī)范、強(qiáng)化責(zé)任，加大監(jiān)督檢查力度。二要立足班組建立班組自為互控體系。以自控為主，互控為輔，不斷增強(qiáng)職工保安全、反違章的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一人作業(yè)自控有效，兩人作業(yè)互控有力，多人作業(yè)連控有序的班組安全生產(chǎn)“互聯(lián)網(wǎng)”。三要突出重點(diǎn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查。圍繞安全重點(diǎn)開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。采取職工代表定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追查等方法，增強(qiáng)監(jiān)督檢查的針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)重大危險(xiǎn)源和重大事故隱患，及時(shí)下達(dá)紅黃通知書(shū)，加大對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)設(shè)備、有毒有害作業(yè)崗點(diǎn)以及職工行為的監(jiān)督檢查和整改力度。四要強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，確保機(jī)械設(shè)備安全運(yùn)行，作業(yè)環(huán)境整潔、安全，規(guī)范崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。健全安全監(jiān)督檢查機(jī)制，使員工在安全、良好的作業(yè)環(huán)境和嚴(yán)密的監(jiān)督監(jiān)控管理中，沒(méi)有違章的條件。

五、充分發(fā)揮工會(huì)的活動(dòng)載體作用，提高職工的整體安全素質(zhì)

工會(huì)組織要積極協(xié)助企業(yè)抓好職工整體安全素質(zhì)的提高，發(fā)揮好多種活動(dòng)載體的作用。一是進(jìn)行規(guī)范性的安全技術(shù)培訓(xùn)。以企業(yè)培教中心為基地，發(fā)揮車間（單位）安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的作用，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，采用辦培訓(xùn)班、集中學(xué)習(xí)、專家講座等多層次多形式的安全培訓(xùn)形式，對(duì)職工進(jìn)行法律、法規(guī)及安全技術(shù)、安全技能和安全管理等方面內(nèi)容的培訓(xùn)；二是定期協(xié)助企業(yè)安全部門進(jìn)行各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制訂及修訂活動(dòng)，充分發(fā)動(dòng)企業(yè)全體職工從理論到實(shí)踐，作認(rèn)真、細(xì)致、深入的學(xué)習(xí)和討論，統(tǒng)一企業(yè)職工的安全認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。三是廣泛地開(kāi)展認(rèn)同性和激勵(lì)性活動(dòng)，舉辦事故安全展覽、建立光榮臺(tái)、違章人員曝光臺(tái)等一系列活動(dòng)，強(qiáng)制灌輸和滲透企業(yè)安全文化觀，探索企業(yè)安全文化建設(shè)的新路子，不斷提高企業(yè)安全文化的品位和層次，構(gòu)筑企業(yè)可靠的安全平臺(tái)。四是要狠抓現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，從根本上提高員工的安全操作技能和自身素質(zhì)。如開(kāi)展有針對(duì)性的技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)技能比賽、典型事故分析會(huì)、合理化建議、突發(fā)性反事故演習(xí)等內(nèi)容豐富、形式多樣的安全技能訓(xùn)練活動(dòng)，提高員工安全技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。五是改善職工勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。督促企業(yè)投入資金改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，治理現(xiàn)場(chǎng)塵、毒、噪音等危害職工身體健康的源頭，建立環(huán)境清潔、綠化、亮化的企業(yè)，形成企業(yè)環(huán)境促進(jìn)安全生產(chǎn)的新局面，保證員工的身心健康和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

篇6

摘 要 隨著安全生產(chǎn)在煤礦生產(chǎn)中不斷被強(qiáng)化，這逐漸形成一種安全文化，用以提升安全管理水平，實(shí)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

關(guān)鍵詞 安全文化 安全理念 制度建設(shè)

龍東煤礦按照中煤及公司安全文化建設(shè)工作思路和要求，在公司職能部門的大力指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)七年來(lái)的實(shí)踐與探索，基本形成了符合本礦實(shí)際的機(jī)制和體系。我們努力把安全文化融入安全管理，用安全文化提升安全管理水平，安全文化建設(shè)對(duì)礦井的安全和諧發(fā)展起到了十分顯著的引領(lǐng)作用。

一、注重理念培育，提升安全文化的引領(lǐng)力

對(duì)職工的思想行為起到至關(guān)重要作用的莫過(guò)于理念的宣傳、教育、滲透。我礦經(jīng)過(guò)實(shí)踐總結(jié)并為職工認(rèn)可的安全責(zé)任理念、安全價(jià)值理念、安全管理理念、安全行為理念、安全警戒理念等已經(jīng)逐步成為職工的自覺(jué)行為。近年來(lái)，我礦強(qiáng)力導(dǎo)入中煤及公司一些先進(jìn)的安全理念，如“零死亡”、“無(wú)人則安”、“安全是最大的政治、最高的責(zé)任、最佳的政績(jī)、最好的和諧”、“只有感悟不到的隱患，沒(méi)有避免不了的事故”等，這些理念對(duì)澄清模糊認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一職工思想起到了十分顯著的作用。我礦確定的安全管理原則，則是對(duì)安全理念的進(jìn)一步拓展和延伸，是通過(guò)吸取事故教訓(xùn)認(rèn)真總結(jié)出來(lái)的，這些原則切中了容易發(fā)生事故的要害，抓住了安全管理的短板和薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)于規(guī)范職工行為、改進(jìn)安全管理有著直接的指導(dǎo)作用。

二、注重環(huán)境塑造，提升安全文化的滲透力

人改變環(huán)境，環(huán)境也能改變?nèi)恕Ｗ⒅丨h(huán)境塑造是近年來(lái)我礦安全文化建設(shè)的重點(diǎn)。在環(huán)境建設(shè)上我們抓住了兩個(gè)重點(diǎn)：一是宣傳環(huán)境，二是文明環(huán)境。在宣傳環(huán)境上，我們統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)了全礦的安全文化景觀和安全警示標(biāo)識(shí)，形成了井上、井下兩條線互為交融的安全環(huán)境宣傳氛圍，使職工從進(jìn)礦門到安全文化長(zhǎng)廊再到井下工作場(chǎng)所，隨時(shí)隨地都能感受到安全文化的傳導(dǎo)和浸潤(rùn)。在文明環(huán)境上，著重抓好井下文明生產(chǎn)和地面文明環(huán)境。井下文明生產(chǎn)為職工創(chuàng)造了舒暢的生產(chǎn)環(huán)境，各區(qū)隊(duì)動(dòng)了不少腦筋，想了不少辦法，徹底改變了過(guò)去那種臟、亂、差的局面。比如設(shè)置“文明袋”，把井下產(chǎn)生的垃圾及時(shí)放到“文明袋”里，始終保持井下文明整潔的環(huán)境；設(shè)置“掛衣架”，把不穿的棉襖及工作服整齊地掛到衣架上；工具擺放整潔化，設(shè)置了專門擺放的工具架，工具用完馬上歸位；材料碼放定置化及明碼標(biāo)價(jià)，所有材料分類擺放，整齊劃一，并標(biāo)上每塊材料的價(jià)格，增加了成本意識(shí)。

三、注重行為養(yǎng)成，提升安全文化的規(guī)范力

如規(guī)范職工入井時(shí)的穿戴，礦燈必須戴在礦帽上或掛在脖子上，安全帽帶必須系好；規(guī)范乘坐人行車的坐姿，車鏈必須掛好；在平巷行人遇到電車駛近也必須靠邊站立待駛過(guò)后方可再行走等等，如果發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的堅(jiān)決予以考核，這些規(guī)定經(jīng)過(guò)多年來(lái)的執(zhí)行已經(jīng)成為職工的習(xí)慣。

四、注重制度建設(shè)，提升安全文化的約束力

制度建設(shè)是安全文化建設(shè)的重要組成部分。近年來(lái)礦加大了制度建設(shè)的力度。編制實(shí)施了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化9大項(xiàng)205分項(xiàng)管理制度，重新修訂了554個(gè)崗位工種的安全生產(chǎn)責(zé)任制。去年以來(lái)，按照嚴(yán)于標(biāo)準(zhǔn)、高于標(biāo)準(zhǔn)的要求，重新修訂了《龍東煤礦精細(xì)化管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》、《精細(xì)化實(shí)施手冊(cè)》，保證了標(biāo)準(zhǔn)化工作高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。

五、注重貼近創(chuàng)新，提升安全文化的落實(shí)力

安全文化的“根”在基層，安全文化的效果也主要體現(xiàn)在基層。我礦把建設(shè)區(qū)隊(duì)和班組安全文化作為重中之重，促進(jìn)了安全文化的“落地生根”?；鶎訁^(qū)隊(duì)創(chuàng)造了“八小”管理法，收到了良好效果：如開(kāi)辟井下“小園地”，井下學(xué)習(xí)園地成為了區(qū)隊(duì)安全教育的第二課堂；開(kāi)好班前“小會(huì)議”，做好班組危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)，開(kāi)展“六必講”，不斷提高井下班前會(huì)的質(zhì)量；設(shè)立精細(xì)“小循環(huán)”，把精細(xì)化管理落實(shí)到每個(gè)小班、每個(gè)時(shí)段、每個(gè)細(xì)節(jié)；樹(shù)立安全“小模范”，班組每周評(píng)選一名安全標(biāo)兵，充分發(fā)揮榜樣的示范激勵(lì)作用；打好安全“小算盤”，通過(guò)算好安全“八筆賬”，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴；鼓勵(lì)職工“小建議”，用職工的聰明智慧及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的難題；定期開(kāi)展“小座談”，每旬召開(kāi)班長(zhǎng)以上人員會(huì)議，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)；組織班組“小競(jìng)賽”，開(kāi)展“星級(jí)安全班組”競(jìng)賽，形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

篇7

摘 要 攀煤公司是二十世紀(jì)六十年代國(guó)家“三線”建設(shè)中為攀枝花鋼鐵基地配套建成的國(guó)有重點(diǎn)煤炭企業(yè)。經(jīng)過(guò)47年生產(chǎn)建設(shè)與改革發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以煤為主，電力、化工、火工、建材、機(jī)械制造等多業(yè)并舉、配套發(fā)展的綜合型企業(yè)。近年來(lái)，攀煤公司一直把培育安全文化作為打造特色企業(yè)文化的重中之重，堅(jiān)持以人為本，用文化力激活生產(chǎn)力，堅(jiān)定不移地走安全發(fā)展之路，杜絕了較大及以上安全生產(chǎn)事故，特色安全文化為企業(yè)安全和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力支撐。

關(guān)鍵詞 攀煤公司 安全文化 安全礦區(qū)

一、培育安全理念，豐富安全文化內(nèi)涵

攀煤公司一直把培育安全理念作為安全文化發(fā)展中的首要環(huán)節(jié)來(lái)抓，并注重在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)揮其獨(dú)特的引導(dǎo)作用。

一是培育理念，改變職工思維方式。在具體的生產(chǎn)實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)整合、提煉，凝聚形成了具有攀煤特色的安全理念，即“由零開(kāi)始，向零奮斗”的理念（安全工作零起點(diǎn)、執(zhí)行制度零距離、安全生產(chǎn)零事故、發(fā)生事故零效益）、“以人為本，安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)觀、“安全第一，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則，努力打造本質(zhì)安全現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的奮斗目標(biāo)。通過(guò)對(duì)廣大員工進(jìn)行持續(xù)不斷的理念灌輸，使廣大員工從文化理念的角度認(rèn)識(shí)安全管理的重要性，不斷強(qiáng)化員工安全意識(shí)，推進(jìn)安全文化向深層發(fā)展。

二是圍繞理念，征集安全警句。圍繞安全理念，在職工中廣泛征集安全警句。比如，“只認(rèn)瓦斯不認(rèn)人”、“最大的隱患是麻痹，最大的禍根是失職；最大的浪費(fèi)是事故，最大的幸福是安全”等，置于職工經(jīng)常出入的井口、井下巷道、猴車等地點(diǎn)，使職工在潛移默化中接受理念的熏陶和感染，形成濃厚的安全文化氛圍。通過(guò)編發(fā)《安全文化手冊(cè)》、《安全小故事》、《一封家書(shū)》，《安全警語(yǔ)集》等手冊(cè)，加大對(duì)職工安全理念的認(rèn)知程度。圍繞安全核心理念，公司還制定員工安全行為準(zhǔn)則和崗位道德規(guī)范，通過(guò)宣揚(yáng)正確的安全道德觀、安全價(jià)值觀，喚起員工對(duì)安全理念的認(rèn)同，從而有效發(fā)揮理念凝聚人心的作用。

二、創(chuàng)新活動(dòng)載體，夯實(shí)安全文化基礎(chǔ)

攀煤公司把人性化教育、人情化幫助、親情化感染“三化”方法融于各種載體，夯實(shí)安全文化基礎(chǔ)，不斷推進(jìn)安全文化建設(shè)的深入。

一是人性化教育。首先推廣應(yīng)用“煤礦職工安全自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)”，做到了“班前預(yù)想與準(zhǔn)備、班中控制、班后安全自我評(píng)價(jià)”，使職工在這個(gè)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)了自我教育、自我提高、自我控制、自我評(píng)價(jià)、自我約束、自我管理，規(guī)范作業(yè)行為，預(yù)防、控制、減少事故的發(fā)生。其次，結(jié)合不同階段，組織宣講團(tuán)深入到班前進(jìn)行典型事跡宣傳和安全思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)了解職工的安全思想狀況，找出癥結(jié)，解決問(wèn)題。第三，各礦還經(jīng)常組織 “三違人員”、發(fā)生事故的現(xiàn)場(chǎng)人員到班前或舉辦事故案例報(bào)告會(huì)進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)教，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

二是人情化幫助。在安全思想教育上，著力突出剛性考核，柔性管理，對(duì)嚴(yán)重“三違”人員采取師徒幫扶、職工聯(lián)保、家屬協(xié)保、領(lǐng)導(dǎo)包保的方法；建立了“三違人員”幫教制度，“三違人員”談話制度等。通過(guò)聯(lián)保職工幫其找出“三違”原因，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記動(dòng)之以情，曉之以理的耐心幫教，家屬協(xié)助吹“安全風(fēng)”，使整個(gè)教育過(guò)程充滿人情味，盡可能消除職工在接受安全處罰和教育過(guò)程中的逆反心理，更好地促進(jìn)每一名職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，解決思想隱患。

三是親情化感染。首先，在每一個(gè)班組都開(kāi)辟了“全家?！闭掌瑢?，使每一名員工在上下班的時(shí)候，都能感受到一種家庭般的溫馨。其次，開(kāi)展“親情創(chuàng)安”活動(dòng)，在井口建立了“礦嫂”接待站，親情“茶水站”，及時(shí)做好問(wèn)題人、情緒人的疏導(dǎo)、勸解、溝通工作，全天候?yàn)樯舷戮V工供應(yīng)熱茶、冰水、水、綠豆湯、稀飯、豆?jié){等，以親切的微笑、貼心的話語(yǔ)和周到的服務(wù)，把企業(yè)的關(guān)懷、安全的叮囑送到職工心坎上。

三、構(gòu)筑安全平臺(tái)，創(chuàng)建安全文化網(wǎng)絡(luò)

在多年的安全生產(chǎn)中，攀煤公司逐漸構(gòu)建起五個(gè)覆蓋全員的“安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)”，橫向閉合的五種安全管理方法和五個(gè)安全宣教陣地交叉立體的“555”安全管理模式。

五個(gè)安全監(jiān)管網(wǎng)路。即黨員“雙無(wú)”安全示范崗；群眾安全督察崗；安監(jiān)員；青年安全監(jiān)督崗；職工家屬安全聯(lián)保。充分發(fā)揮各級(jí)組織的群體優(yōu)勢(shì)，從而形成了專兼結(jié)合盡職責(zé)，齊抓共管筑防線，群策群力抓安全覆蓋整個(gè)礦區(qū)的安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

五種安全管理方式。即安全生產(chǎn)精細(xì)化管理，礦井機(jī)械化、數(shù)字化，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，“雙基”工作質(zhì)量化和執(zhí)行“532”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班檢查制度，推行現(xiàn)場(chǎng)全員手指口述和傷害預(yù)知預(yù)警KYT活動(dòng)；導(dǎo)入了5S管理和職業(yè)健康體系等內(nèi)容；使全礦井做到了安全工作無(wú)縫隙，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)缺漏，安全生產(chǎn)始終處在全員、全過(guò)程的監(jiān)控之下，處在完全閉合、環(huán)環(huán)相扣、良性循環(huán)的系統(tǒng)化管理中。

五個(gè)安全宣教陣地。即職工培訓(xùn)中心，安全展室和井口安全長(zhǎng)廊，工業(yè)廣場(chǎng)安全小廣播，以一報(bào)、一臺(tái)、一網(wǎng)、一飛信，大力宣傳煤礦安全事故，政策法規(guī)、礦井安全基本知識(shí)等培育和提高員工安全素質(zhì)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的安全觀，筑牢安全生產(chǎn)的思想防線起到良好的作用。

篇8

基層單位安全文化的形成,往往依賴于安全活動(dòng)的開(kāi)展,行之有效的安全活動(dòng)能成為安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的活水。實(shí)踐證明,僅靠傳統(tǒng)的制度約束,安全工作常常是被動(dòng)的,而安全文化建設(shè)則具有極強(qiáng)的滲透力、感染力,能從根本上強(qiáng)化職工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí),提升職工的安全素養(yǎng),是抓好安全生產(chǎn)的源頭?；谶@一認(rèn)識(shí),該段黨政在實(shí)際工作中大力支持工會(huì)工作,把安全活動(dòng)當(dāng)作安全文化建設(shè)的主導(dǎo),多策并舉打造安全堤壩,取得良好效果。

著眼于“我要安全”打造牢固的安全理念

以淮北礦業(yè)鐵運(yùn)處臨渙工務(wù)段為例,這個(gè)單位管轄線路180多公里、橋梁16座、涵洞373座,下轄8個(gè)領(lǐng)工區(qū),22個(gè)養(yǎng)路工區(qū)。因生產(chǎn)人員少,設(shè)備基礎(chǔ)薄弱,安全生產(chǎn)面臨較大壓力。為確保長(zhǎng)治久安,該段結(jié)合工務(wù)工作的特點(diǎn),提出了“只有不到位的管理、沒(méi)有抓不好的安全”的工作理念,在全體職工中叫響“安全靠規(guī)章,嚴(yán)守不能忘”的生產(chǎn)理念,讓干部樹(shù)立“不抓安全是失職,抓不好安全是不稱職”的責(zé)任理念。

安全理念確立后,這個(gè)段工會(huì)采取三種方式宣傳新的管理理念:一是通過(guò)日常的點(diǎn)名會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、座談會(huì)和櫥窗牌板、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)廣泛宣傳,使之入腦入心,轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。二是通過(guò)開(kāi)展班前安全教育、每周班組安全分析、安全生產(chǎn)會(huì)和案例教育及“百日安全活動(dòng)”和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)等,向職工灌輸安全文化。三是以正確的輿論引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)先進(jìn)典型,引導(dǎo)職工自控、互控、他控,養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣。

著眼于“我能安全”打造暢通的情感通道

文化具有改變?nèi)恕⑻找比说墓δ?。為打造安全文?這個(gè)段要求各生產(chǎn)班組都要利用班前會(huì),開(kāi)展“安全囑托、安全承諾”等專題教育活動(dòng),激發(fā)大家搞好安全生產(chǎn)的熱情。在日常工作中,該段工會(huì)堅(jiān)持“三必談”,即發(fā)現(xiàn)職工情緒不好必談;發(fā)現(xiàn)職工違章違紀(jì)必談;發(fā)現(xiàn)職工家中有困難必談。這個(gè)段還深入開(kāi)展親情安全教育,簽訂家庭安全包保協(xié)議,開(kāi)展“為了明天更美好、夫妻攜手保安全”活動(dòng)。在各工區(qū)崗點(diǎn)推行“安全全家福”、“送一聲叮嚀、道一聲祝?！薄槁毠み^(guò)生日等安全親情教育方法,通過(guò)這些有效活動(dòng)和形式充分發(fā)揮職工家屬的親情感染作用,體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖。讓職工牢記父母的關(guān)心,夫妻的關(guān)愛(ài),領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力、向心力和對(duì)企業(yè)的歸屬感。另外積極發(fā)揮行為激勵(lì)作用,為 “家庭安全包?！惫鈽s戶披紅掛彩、照光榮像、上光榮榜,努力讓受獎(jiǎng)?wù)咴诘玫轿镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),還能受到精神鼓勵(lì),進(jìn)一步增強(qiáng)職工家屬共保安全的責(zé)任感。

為切實(shí)打造暢通的情感通道,該段工會(huì)還通過(guò)家訪、談心、結(jié)對(duì)子等方法,努力營(yíng)造安全宣教的關(guān)愛(ài)氛圍。該段領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入一線了解情況,關(guān)心職工的工作和生活,改善他們的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境,為其排憂解難。對(duì)文化素質(zhì)較低、理解能力較差的職工,他們還通過(guò)周圍的職工或其家庭成員進(jìn)行幫教,督促職工學(xué)好安全知識(shí)。對(duì)因違章違紀(jì)待崗的職工,段里組織人員進(jìn)行家訪,引導(dǎo)他們正視問(wèn)題,增強(qiáng)安全生產(chǎn)的信心,形成全方位、多層次保安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。

著眼于“我會(huì)安全”打造過(guò)硬的隊(duì)伍素質(zhì)

為提高職工隊(duì)伍素質(zhì),該段工會(huì)堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,按照“培訓(xùn)抓質(zhì)量、等級(jí)抓規(guī)范、考核抓實(shí)效”的要求,強(qiáng)化職工培訓(xùn)。建立健全職工安全培訓(xùn)制度,以適應(yīng)性培訓(xùn)、項(xiàng)目目標(biāo)培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)為基礎(chǔ),健全培訓(xùn)教材,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。通過(guò)內(nèi)培、外委等多種形式,做到脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合,業(yè)務(wù)培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合,職業(yè)技能鑒定與崗位練兵相結(jié)合,確保培訓(xùn)質(zhì)量。近3年來(lái),這個(gè)段僅主要崗位職工外培就達(dá)40人次,函授上海同濟(jì)、石家莊鐵道學(xué)院鐵道工程專業(yè)的達(dá)10多人。為解決新技術(shù)、新設(shè)備投入使用后職工素質(zhì)不適應(yīng)的問(wèn)題,該段在優(yōu)質(zhì)線、標(biāo)準(zhǔn)化站場(chǎng)創(chuàng)建及精細(xì)化管理過(guò)程中除派人到外單位“取經(jīng)”外,還不斷加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),通過(guò)每日一題、每月一考、每季一比,引導(dǎo)職工在干中學(xué),在學(xué)中練。

篇9

摘 要 煤炭開(kāi)采屬于高危行業(yè)中的一種，這就使得提高廣大員工的安全意識(shí)與安全防范能力成為煤炭企業(yè)管理中的核心內(nèi)容，因此在煤炭企業(yè)中建設(shè)安全文化顯得十分必要。而思想政治工作是一種教育人、管理人、服務(wù)人的有效手段，將其與煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)融合在一起，可有效提高廣大職工的安全意識(shí)與安全防范能力，有助于和諧礦區(qū)的構(gòu)建，有利于煤炭企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。本文就如何用思想政治工作確保煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的有效策略，進(jìn)行了深入的探究。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 煤炭企業(yè) 安全文化建設(shè)

在煤炭企業(yè)中安全文化，指的是企業(yè)職工安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、安全生產(chǎn)方式、職業(yè)準(zhǔn)則、安全理念、價(jià)值觀念等的集合體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效思想保障，其貫穿于企業(yè)的安全管理與生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。而思想政治工作與企業(yè)安全文化建設(shè)的目標(biāo)完全一致，都是確保企業(yè)職工的人參安全。將思想政治工作滲透到企業(yè)安全文化建設(shè)中，可促進(jìn)安全文化建設(shè)的高效、順利進(jìn)行，從而為煤炭企業(yè)營(yíng)造出安全系數(shù)更高的生產(chǎn)與管理環(huán)境。那么，在安全文化建設(shè)中如何充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障與促進(jìn)作用，是煤炭企業(yè)急需思考的問(wèn)題。

一、構(gòu)建“以人為本”的煤炭企業(yè)安全文化

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的宗旨是“以人為本”，而煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)也是以人為核心。從這里我們可以看出，企業(yè)思想政治工作與煤炭企業(yè)都是為職工服務(wù)的工作，都將“理解人、關(guān)心人、尊重人”作為基本的工作原則，從而有效激發(fā)廣大職工的工作積極性，并逐漸增強(qiáng)職工的歸屬感，最終為企業(yè)贏得最大化的效益。因此，在煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)中，應(yīng)把思想政治工作看成保障與前提，借助“以人為本”的思想政治工作理念，促使廣大職工高度認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展理念及價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力及向心力，使得每一個(gè)職工都能獲得科學(xué)的安全文化知識(shí)，提高自身的安全防范與預(yù)防意識(shí)，切實(shí)把“安全生產(chǎn)”作為一種主流意識(shí)形態(tài)，構(gòu)建出“我會(huì)安全、我要安全、我想安全”的安全文化指導(dǎo)思想，以營(yíng)造濃厚的安全文化氣氛，確保煤炭企業(yè)從業(yè)者可在安全系數(shù)足夠高的環(huán)境中放心工作，最終實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

二、將安全文化宣教滲透到思想政治工作中

從某種意義上來(lái)講，煤炭企業(yè)思想政治工作的最終目的是借助對(duì)廣大職工的觀念與思想引導(dǎo)推動(dòng)他們認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展理念，并成為企業(yè)實(shí)施安全管理及安全文化建設(shè)的核心途徑。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)充分重視思想政治工作，把安全文化宣教工作恰當(dāng)?shù)厝诤线M(jìn)去，以充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用。比如，煤炭企業(yè)思想政治工作部門應(yīng)定期舉辦安全教育講座，大力弘揚(yáng)黨與國(guó)家制定的和安全文化建設(shè)有關(guān)的法規(guī)制度及方針政策，對(duì)煤炭企業(yè)員工宣傳安全生產(chǎn)必要知識(shí)，構(gòu)建出安全生產(chǎn)的積極氛圍。在新時(shí)期，煤炭企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)充分利用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)展工作，通過(guò)努力學(xué)習(xí)新技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)安全文化宣教平臺(tái)，還可借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境定期組織安全文化競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工主動(dòng)參與，從而實(shí)現(xiàn)高效普及安全文化的目標(biāo)，使得安全技能、安全知識(shí)、安全哲理等在煤炭企業(yè)中大面積普及，進(jìn)而使得全體煤炭職工都具有較高的安全文化意識(shí)，并主動(dòng)踐行安全文化理念，最終切實(shí)增強(qiáng)煤炭企業(yè)職工的安全意識(shí)，并推動(dòng)各項(xiàng)管理與生產(chǎn)活動(dòng)安全進(jìn)行。

三、借助廣泛溝通提高職工安全文化水平

借助思想政治工作促進(jìn)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)工作的高效開(kāi)展，就需要思想政治工作得到廣大職工的認(rèn)可與配合。因此，思想政治工作者應(yīng)全面了解各個(gè)職工的特點(diǎn)，并借助有效的、恰當(dāng)?shù)姆椒ㄅc其進(jìn)行廣泛的交流與溝通，努力將安全文化建設(shè)的理念與內(nèi)容傳達(dá)給廣大職工，并推動(dòng)他們高度認(rèn)可這些理念與內(nèi)容。在全新的信息時(shí)代，思想政治工作人員積極借助各種新媒體、新技術(shù)和職工進(jìn)行溝通與交流，以及時(shí)察覺(jué)到職工在價(jià)值觀念、思想認(rèn)知等方面存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上借助有針對(duì)性的措施對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，使得他們能用正確的價(jià)值觀念、思想意識(shí)武裝思想，提高對(duì)企業(yè)的歸屬感，并激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)出力獻(xiàn)策。大量實(shí)踐表明，思想政治工作者與職工的廣泛溝通，有利于煤炭企業(yè)建設(shè)出便捷的、實(shí)用性的安全文化網(wǎng)絡(luò)教育體系，有助于將企業(yè)中的各種力量匯聚到安全文化建設(shè)活動(dòng)中，以形成各個(gè)部門齊抓共管的局勢(shì)，從而充分發(fā)揮企業(yè)的整體效應(yīng)，以有效推動(dòng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)工作的高質(zhì)量進(jìn)行。

總之，煤炭企業(yè)是典型的高危行業(yè)，在構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，其理應(yīng)也必須將安全文化建設(shè)作為企業(yè)工作的核心內(nèi)容，并積極借助思想政治工作的優(yōu)勢(shì)以確保安全文化建設(shè)工作的高效開(kāi)展。因此，在實(shí)際建設(shè)中，煤炭企業(yè)應(yīng)將思想政治工作 “以人為本”的理念引入到安全文化建設(shè)中區(qū)去，將安全文化建設(shè)滲透到思想政治工作中去，并利用思想政治工作者與廣大職工深層次溝通的形式開(kāi)展安全文化建設(shè)工作，從而將企業(yè)全體職工都吸引到建設(shè)工作中來(lái)，最終為煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好條件。

參考文獻(xiàn)：

[1] 程遠(yuǎn)莉.淺談煤炭企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016.04.

篇10

一、深化“文化”內(nèi)涵,打造安全文化新理念

××公司安全文化是在本企業(yè)多年培育、反映本企業(yè)特色、為本企業(yè)員工共同認(rèn)可并不斷創(chuàng)新的安全理念和資源配置。把安全文化作為群眾文化,讓群眾自己教育自己,自己解放自己,力求通過(guò)安全文化建設(shè)來(lái)提升管理層次。該公司的安全文化核心理念在上世紀(jì)九十年代是“安全第一、預(yù)防為主,杜絕傷亡事故”。近幾年,隨著企業(yè)管理的加強(qiáng),安全裝備設(shè)施的大量投入,上級(jí)頻繁的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查,安全文化核心理念是“安全--健康--文明”,在原來(lái)的基礎(chǔ)上提升了一個(gè)檔次。該公司把安全文化的意義和作用理解為:抓安全工作,不僅要滿足職工對(duì)安全健康的基本要求,而且要組織文明施工,大搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境;職工個(gè)人不僅要遵章守紀(jì)自主保安,還要爭(zhēng)做文明人主動(dòng)關(guān)愛(ài)他人實(shí)現(xiàn)自保;不僅要搞井下標(biāo)準(zhǔn)化,而且還要搞地面規(guī)范化,創(chuàng)建文明單位,創(chuàng)造有利于引導(dǎo)職工安全生產(chǎn)意識(shí)、觀念、價(jià)值觀、行為規(guī)范的安全氛圍,熏陶職工的安全生產(chǎn)意識(shí),端正職工的安全生產(chǎn)觀念,培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的勞動(dòng)態(tài)度,提高職工安全文化素質(zhì)。目前該公司已初步總結(jié)和探索出:(1)“責(zé)任重于泰山”的安全第一理念。發(fā)生一起傷亡事故,要牽涉到很多人受處分,××公司教育干部烏紗帽系于安全,教育職工瓷飯碗系于安全。天字號(hào)工程,反映生產(chǎn)力的發(fā)展水平,代表職工群眾的根本利益,在安全上炸鍋,不管是干部還是工人,受行政處分或法律制裁,沒(méi)有商量的余地。(2)事故背后有埋伏的安全防范理念?！痢凉窘鼛啄晡窗l(fā)生傷亡事故,但并不是沒(méi)有事故隱患,而且有些事故純屬僥幸。每次事故背后都隱藏著一大堆埋伏--誰(shuí)干的、誰(shuí)管的、誰(shuí)看的,沒(méi)有這些環(huán)節(jié)提供“違章”的“土壤”和條件,違章者就無(wú)縫可鉆?！丁痢凉窘裹c(diǎn)》,一針見(jiàn)血,就是深挖事故背后存在著的埋伏,把一個(gè)問(wèn)題的方方面面、前因后果原本反映,教育職工群眾《是誰(shuí)導(dǎo)演了這些悲劇》。(3)“賽馬”機(jī)制下的人本管理理念?！痢凉緦?shí)行安全管理“賽馬”機(jī)制,一是團(tuán)體賽,采掘開(kāi)輔助隊(duì)組進(jìn)行數(shù)字搬家,獎(jiǎng)前三名,罰后三名;二是個(gè)人全能賽,安全績(jī)效考核排名排隊(duì),掛紅黃旗競(jìng)賽。盡管這樣,仍有些人把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化搞不好,把違章操作被安全員抓住、被受到疼痛歸結(jié)為“命不好”,該礦借助安全文化特有的影響力、滲透力和擴(kuò)張力,進(jìn)一步引發(fā)“人本管理”理念。去年一二月份,××公司組織“上產(chǎn)量、保外運(yùn)”,安全文化氛圍是“不管任務(wù)多大,安全第一”,使在導(dǎo)入上具有針對(duì)性。(4)“安全--健康--文明”的現(xiàn)代管理理念,把安全文化建設(shè)延伸到八小時(shí)之外,延伸到每個(gè)小區(qū),每個(gè)家庭,開(kāi)展“文化建家”活動(dòng)。(5)“科技興安”的戰(zhàn)略創(chuàng)新理念。把科技與安全緊密結(jié)合,列出科技推廣項(xiàng)目計(jì)劃,開(kāi)展安全生產(chǎn)科技成果獎(jiǎng)勵(lì),規(guī)范對(duì)科技項(xiàng)目申報(bào)、科技成果鑒定、科技成果登記等程序,適時(shí)整合提煉科技創(chuàng)新成果,先后把20多項(xiàng)科技成果應(yīng)用到安全生產(chǎn)領(lǐng)域,推動(dòng)安全生產(chǎn)科技進(jìn)步,落實(shí)安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系。版權(quán)所有 二、模擬企業(yè)文化運(yùn)作,驅(qū)動(dòng)安全行為

××公司安全文化模擬企業(yè)文化運(yùn)作,盡管安全文化是企業(yè)文化的一部分,但由于煤礦作業(yè)的特殊性,決定了安全文化也是一種群眾文化,需要一種良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人機(jī)環(huán)境,對(duì)人的觀念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成從無(wú)形到有形的影響。該公司安全文化因企而生,因企而長(zhǎng),創(chuàng)造了建企史上最長(zhǎng)的安全生產(chǎn)周期,在去年建企四十年大慶時(shí),把建企以來(lái)安全方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、裝備與管理、勞動(dòng)工具與勞動(dòng)手段等軟硬件建設(shè),以及黨員、網(wǎng)員、崗員、女工家屬等活動(dòng),穿針引線聯(lián)系起來(lái),進(jìn)一步認(rèn)證了安全文化建設(shè)的意義和作用,建立了安全理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)。(1)安全理念識(shí)別系統(tǒng),有目標(biāo)體系、制度約束體系、警示預(yù)示體系、適時(shí)教育體系等,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)則、規(guī)程、規(guī)范;樹(shù)立“安全是無(wú)站的車、無(wú)點(diǎn)的鐘”、“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有供求,安全工作無(wú)終點(diǎn),時(shí)刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”等常抓不懈的安全意識(shí),開(kāi)展了“安全究竟為了誰(shuí)”大討論,其實(shí)質(zhì)都是為了突出“要我版權(quán)所有安全”還是“我要安全”。(2)安全行為識(shí)別系統(tǒng),引入了安全績(jī)效考核,安全班評(píng)估,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查評(píng)分,人、物、管理、環(huán)境等要素預(yù)警分析,安全健康認(rèn)證等。目前正在對(duì)調(diào)度指揮系統(tǒng)進(jìn)行改造,著手建立安全信息資源平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)存貯、傳輸、處理和監(jiān)控,使數(shù)字化與安全信息化建設(shè)統(tǒng)一步調(diào)。(3)安全視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),建立了禁止標(biāo)志、警示標(biāo)志、提示標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)識(shí),黨員、網(wǎng)員、崗員、安全員服裝服飾統(tǒng)一標(biāo)識(shí)或統(tǒng)一胸章,打造安全品牌,共筑安全防線,實(shí)現(xiàn)了安全管理的高透明和全方位。

三、展示全體風(fēng)采,營(yíng)造安全文化建設(shè)氛圍

××公司營(yíng)造安全文化建設(shè)氛圍,在生活區(qū)街道、辦公場(chǎng)所設(shè)置霓虹燈和裝飾燈箱標(biāo)語(yǔ)時(shí),把安全宣傳教育內(nèi)容貫穿進(jìn)去;在車間、打卡機(jī)房、交接班室、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了警示牌、安全標(biāo)語(yǔ);在廣播、電視自辦節(jié)目中,天天都有安全稿件,同時(shí)還組織人員到一線進(jìn)行安全文藝演出,送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心,慰問(wèn)一線職工;安全文化研討、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押,隊(duì)組集體宣誓、每日一題學(xué)習(xí)、職工技術(shù)比武、安全格言警句征集、萬(wàn)人簽名活動(dòng)、班前十分鐘講話、安全板報(bào)、歌詠、燈謎、攝影、漫畫(huà)、書(shū)法、小品、相聲晚會(huì)等,文化味不可謂不濃?，F(xiàn)身說(shuō)教、談心幫教、曝光亮相、自?；ケ?都是針對(duì)安全說(shuō)安全,講安全。更重要的是這些載體活動(dòng),細(xì)細(xì)品味,在時(shí)間和空間、導(dǎo)入和規(guī)劃、內(nèi)容和形式上以其鮮明的個(gè)性、明確的目的、發(fā)展的思維和先進(jìn)的文化做支撐,貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)、監(jiān)督管理、技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。從該公司工業(yè)廣場(chǎng)開(kāi)始,“勸君下井莫違章,妻兒老小盼您歸”,先是提示;“搞安全是最大的政治,抓管理是永恒的主題”的噴繪條幅,給受教育者上升到“三個(gè)代表”重要思想的高度;在打卡機(jī)房,“同志,請(qǐng)不要違章”,給人以警示;形成了一道頗具現(xiàn)代氣息的安全文化走廊,特別是《生命寫(xiě)下的警示》,把建企以來(lái)共發(fā)生的28起,死亡29人的運(yùn)輸事故,掛在職工上下班的必經(jīng)之路,領(lǐng)導(dǎo)重視,職工認(rèn)可,揭示了問(wèn)題的實(shí)質(zhì),滿足了職工渴望安全的內(nèi)在要求。安全月、安全周、安全日活動(dòng)、安全例會(huì)活動(dòng),主導(dǎo)了企業(yè)輿論,給人一種特色文化的享受。驅(qū)動(dòng)安全文化行為,采取了強(qiáng)化教育,形式多樣,組織搭臺(tái),職工唱戲等手段,營(yíng)造了“我為人人,人人為我”,“安全連著你我他,搞好安全靠大家”這樣一種強(qiáng)有力的安全文化場(chǎng)。在安全文化場(chǎng)的作用下,頗具教育意義的一些詩(shī)歌、散文在電視上播出,感受不凡,意義深遠(yuǎn)。比如《二道防線》,“職工一線作業(yè),為的是賺錢養(yǎng)家,職工家屬啊,你可要理解他關(guān)心他體貼他。倘若他在下班路上,倘若你在麻將攤上,回到家面袋無(wú)糧鍋里無(wú)湯,試想他的心情怎樣”,把“安全-健康-文明”連在一起,融入更多的人性化和人情化的東西,使?fàn)幾鑫拿骷彝ァ踩彝サ娜硕嗔?尊重人、理解人、關(guān)心人的事多了。構(gòu)筑健康的感情基礎(chǔ),不僅滲透在班上,而且滲透在家庭,把“安全管理進(jìn)社區(qū),安全文化進(jìn)萬(wàn)家”的活動(dòng)引向了深入。同時(shí)啟動(dòng)了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),營(yíng)造安全文化氛圍”的系統(tǒng)工程,通過(guò)全員全過(guò)程推行“學(xué)習(xí)工作化,工作學(xué)習(xí)化”,增強(qiáng)了干部職工的安全創(chuàng)新能力,決策層、管理層、操作層在從事任何一項(xiàng)工作時(shí),思想中的第一反應(yīng)就是