導(dǎo)語：如何才能寫好一篇加強部門聯(lián)動機制，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、工作原則

（一）政府主導(dǎo)，部門聯(lián)動。向縣政府做好匯報，建立政府牽頭多部門聯(lián)動工作機制，要充分認(rèn)識到確保基金安全的重要性，保證社會保險待遇支付的主體責(zé)任是地方政府，將社會保險待遇支付稽核工作由社保行為變?yōu)檎袨椤?/p>

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，做好協(xié)調(diào)。各級社保局在地方政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強同人社、公安、民政、司法等部門的協(xié)調(diào)，建立多部門數(shù)據(jù)共享比對和綜合執(zhí)法聯(lián)動機制，增進共識，形成合力，共同推進工作順利開展。

（三）摸清底數(shù)，全面排查。盡快核實存量問題，認(rèn)真排查疑似多領(lǐng)和冒領(lǐng)社會保險基金問題，嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定和要求，認(rèn)真落實好社會保險待遇支付稽核工作，徹底解決疑似多領(lǐng)和冒領(lǐng)社會保險基金問題。

（四）多措并舉，注重實效。嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定的要求，主動作為，在多項工作機制的基礎(chǔ)上開展工作，對于多領(lǐng)和冒領(lǐng)的問題，建立問題臺賬，逐步核銷存量，堅決遏制增量，切實保障核查清理工作取得實效。

二、工作任務(wù)

（一）盡快核銷“存量”，堅決遏制“增量”。力爭到2020年12月末，完成目前存量疑似多領(lǐng)和冒領(lǐng)社會保險基金疑點信息(主要指服刑多領(lǐng)、死亡冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取問題)的核查工作，并完成80%以上疑點信息的整改工作。采取“前清后防”等有效措施，基本杜絕“增量”問題出現(xiàn)。

（二）建立健全社會保險待遇支付稽核工作體系。建立由政府牽頭的部門聯(lián)動工作機制，在此機制的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)人社、公安、民政、司法等部門建立多部門數(shù)據(jù)共享比對和綜合執(zhí)法聯(lián)動機制開展工作。同時，組建社會保險待遇支付稽核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，細(xì)化分工。

組長：

副組長：

組員：

（三）堅決消滅社會保險待遇支付疑點信息“存量”問題。按照《關(guān)于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員信息核實工作方案>的通知》(人社部函〔2018〕148號)和《關(guān)于進一步建立健全人力資源社會保障行政部門與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作機制的意見》等文件的規(guī)定，對“存量”問題信息逐條進行核實，建立臺賬，確保不漏一人，屬于自身數(shù)據(jù)問題的，要及時對數(shù)據(jù)進行更正；屬于違規(guī)領(lǐng)取的，在臺賬中注明“標(biāo)識”，按國家“先停、再查、后追”要求，先停發(fā)待遇，再組織核查，對核實違規(guī)領(lǐng)取的基金要采取多種形式予以追回，對拒不退還多領(lǐng)基金的情況，向人民法院申請強制執(zhí)行；對涉嫌違法違紀(jì)的，要及時移交行政部門進行處理。

（四）有效杜絕社會保險待遇支付疑點信息“增量”問題。按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<領(lǐng)取社會保險待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)>的通知》和《省領(lǐng)取社會保險待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》等有關(guān)規(guī)定，明確工作方式，劃分類別開展工作。

一是采取數(shù)據(jù)共享比對為主，其它方式為輔的領(lǐng)取社會保險待遇資格確認(rèn)工作方式。全省各級社保局要實現(xiàn)與本地公安、民政、司法等部門定期進行數(shù)據(jù)共享比對交換工作，確定領(lǐng)金人員領(lǐng)取待遇資格，對于經(jīng)數(shù)據(jù)共享比對無法確認(rèn)領(lǐng)金資格的，可以通過網(wǎng)上自助認(rèn)證設(shè)備(智慧眼老來網(wǎng)APP認(rèn)證系統(tǒng))等方式辦理領(lǐng)取待遇資格確認(rèn)。

二是主要通過開展社會保險待遇資格確認(rèn)工作，梳理領(lǐng)金人員領(lǐng)取待遇資格。各級社保局要及時整理并列出疑似喪失領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格人員范圍：家屬主動申報死亡的人員；全民參保登記、異地資格認(rèn)證、異地就醫(yī)、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測、社會保障卡等人力資源社會保障數(shù)據(jù)庫中標(biāo)識為死亡、失蹤、服刑的人員；國家人口庫中標(biāo)識為死亡的人員；公安部門戶籍庫中因死亡注銷戶籍的人員；法院判決宣告死亡的人員；民政部門殯葬信息中的火化人員；由醫(yī)療機構(gòu)開具死亡證明的人員；公安、法院、司法部門掌握的服刑人員；經(jīng)所在管理單位和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)人力資源社會保障服務(wù)平臺等基層服務(wù)組織(以下簡稱基層服務(wù)組織)確認(rèn)及上報的死亡人員；通過其他途徑獲取的喪失領(lǐng)取社會保險待遇資格的人員。對發(fā)現(xiàn)的喪失領(lǐng)取待遇資格人員，社保局應(yīng)辦理待遇暫停手續(xù)，并按照核查清理“存量”工作任務(wù)的方法進行核查清理。

（五）采取政府購買服務(wù)的方式開展社會保險待遇支付專項稽核工作。由于此項工作情況復(fù)雜、涉及人數(shù)多、工作量大。因此，積極爭取財政專項資金，采取政府購買服務(wù)的方式，將社會保險基金追回業(yè)務(wù)外包給第三方服務(wù)機構(gòu)辦理，以彌補社保局經(jīng)辦力量不足的弱點，提高工作效率。

三、工作措施

(一)協(xié)調(diào)政府建立政府主導(dǎo)部門聯(lián)動機制(2020年6月底前完成)。建立由政府牽頭，社保、人社、公安、民政、司法等部門共同參與的工作機制。

(二)建立多部門數(shù)據(jù)共享比對和綜合執(zhí)法聯(lián)動機制(2020年7月底前完成)。在政府主導(dǎo)部門聯(lián)動機制的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)人社、公安、司法、民政等部門，建立數(shù)據(jù)共享比對機制和社會保險待遇支付稽核綜合執(zhí)法機制。

（三）核查疑似冒領(lǐng)人員(2020年12月底前完成)。對全縣范圍內(nèi)疑似冒領(lǐng)人員建立臺帳，將臺賬下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保險專管員手中。對專管員進行培訓(xùn)。專管員將臺帳人員信息逐條進行核實，確保不漏一人，將核查后的信息反饋給社保局相關(guān)科室。不存在冒領(lǐng)的，在老來網(wǎng)上進行認(rèn)證后，由相關(guān)科室續(xù)發(fā)待遇；死亡人員由專管員收集相關(guān)材料后，由相關(guān)科室做待遇終止處理，涉及待遇追加的由相關(guān)科室做待遇追回處理；其它疑難問題，交由領(lǐng)導(dǎo)小組研究后處理。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任

各科室要高度重視建立社會保險支付待遇稽核聯(lián)動機制重要意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立相應(yīng)的工作機構(gòu)，落實工作責(zé)任，確保社會保險支付待遇稽核聯(lián)動機制工作的組織保障和落實責(zé)任到位。

篇2

一、創(chuàng)建纖檢與質(zhì)監(jiān)等單位的聯(lián)動機制

棉花質(zhì)量監(jiān)管與行政執(zhí)法工作本身具有一定的專業(yè)性和技術(shù)性，而新時期的棉花違法行為往往超越了單一執(zhí)法部門的管轄區(qū)域，這就需要纖檢機構(gòu)和質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的其他單位協(xié)調(diào)合作，既發(fā)揮纖檢機構(gòu)的技術(shù)優(yōu)勢，又發(fā)揮整個質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的人員和區(qū)域優(yōu)勢，齊抓共管，為棉花質(zhì)量監(jiān)管和行政執(zhí)法工作帶來事半功倍的效果。

在棉花執(zhí)法過程中，哈密地區(qū)纖維檢驗所積極加強與質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)各職能部門的溝通與聯(lián)動，使工作始終在哈密地區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和自治區(qū)纖維檢驗局的指導(dǎo)和支持下有序地開展。在棉花收購前期，哈密地區(qū)纖維檢驗所先對轄區(qū)內(nèi)的各棉花收購、加工企業(yè)進行調(diào)查、摸底，創(chuàng)建企業(yè)基本檔案和數(shù)據(jù)庫，并結(jié)合調(diào)查、摸底工作進一步加強對各棉花收購、加工企業(yè)的日常監(jiān)督檢查和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作。

針對怎么樣充實發(fā)揮質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)整體資源優(yōu)勢進行了透徹思考和調(diào)研，哈密地區(qū)纖維檢驗所邀請哈密地區(qū)局、自治區(qū)纖檢局、巴里坤縣局和稽查隊分管行政執(zhí)法工作的負(fù)責(zé)同志參加座談，廣泛征求聯(lián)動工作意見和建議，及時向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報，創(chuàng)建起系統(tǒng)內(nèi)棉花行政執(zhí)法工作的系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)動機制。在棉花執(zhí)法工作伊始就積極尋求哈密地區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和自治區(qū)纖維檢驗局的支持，獲得了政策、信息、人力和物力等方面的支持和幫助，使得棉花執(zhí)法工作得以有序地進行。對轄區(qū)20家新體制、4家老體制企業(yè)和20個收購站開展拉網(wǎng)式檢查，覆蓋率達到100%。累計出動160人次，檢查60站次，檢查籽棉大垛58垛，棉農(nóng)交售小樣190個，皮棉監(jiān)督檢驗3500余噸，查處案件16起。

二、創(chuàng)建纖檢與發(fā)改、工商、消防等部門的聯(lián)動機制

現(xiàn)階段的棉花違法行為具有復(fù)雜性，往往伴隨著觸犯工商、消防等部門的相關(guān)法律法規(guī)，例如無證收購、加工，超范圍經(jīng)營，消防設(shè)施不達標(biāo)等情況，嚴(yán)重危害了棉花資源和棉花市場的正常秩序，單靠纖檢機構(gòu)已經(jīng)不能徹底制止其違法行為，這就需要纖檢機構(gòu)與發(fā)改、工商、消防等部門聯(lián)合執(zhí)法，共同打擊違法行為。在執(zhí)法過程中，可能存在暴力抗法的情況，影響執(zhí)法人員正常執(zhí)法，履行職責(zé)，甚至人身安全都受到嚴(yán)重的威脅，這就需要公安部門出動，配合纖檢執(zhí)法，使執(zhí)法最終能落到實處，而不流于形式。

哈密地區(qū)纖維檢驗所主動與各相關(guān)職能部門溝通，建立聯(lián)動機制，實現(xiàn)信息、資源共享。促使行署領(lǐng)導(dǎo)親自落實整治措施，安排發(fā)改、質(zhì)監(jiān)、工商、消防等部門，對收購加工環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格監(jiān)督檢查，齊抓共管，共同打擊違法行為，確保檢查效果。

三、創(chuàng)建纖檢與企業(yè)的聯(lián)動機制

棉花質(zhì)量歸根結(jié)底還是產(chǎn)品質(zhì)量，棉花經(jīng)營企業(yè)的自律意識和嚴(yán)把質(zhì)量安全關(guān)的本領(lǐng)至關(guān)重要，關(guān)口前移不但能給纖檢機構(gòu)質(zhì)量監(jiān)管工作節(jié)約較多時間，更是提升棉花產(chǎn)品質(zhì)量的可行方法。在棉花執(zhí)法過程中，涉及到最多的也是棉花經(jīng)營企業(yè)，注重與企業(yè)的交流和溝通對于棉花執(zhí)法工作的開展具有重要的意義。哈密地區(qū)纖維檢驗所在棉花收購前期就與各有資質(zhì)的棉花收購、加工企業(yè)取得聯(lián)系，邀請各企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，建立與企業(yè)的聯(lián)動機制。一方面積極開展了企業(yè)走訪活動，采取質(zhì)量巡查和訪談相結(jié)合的方式，詳細(xì)了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和產(chǎn)品質(zhì)量情形，幫助企業(yè)創(chuàng)建質(zhì)保體系以規(guī)范經(jīng)營。另一方面幫助企業(yè)校驗儀器設(shè)備，培訓(xùn)專業(yè)人員，宣貫法律法規(guī)。在與企業(yè)的聯(lián)動中，不但督促各企業(yè)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范操作，還利用各有資質(zhì)企業(yè)人員分布廣、信息及時全面的特點，找出棉花非法經(jīng)營企業(yè)的違法窩點，使棉花執(zhí)法工作更全面、更徹底。

四、創(chuàng)建纖檢與社會的聯(lián)動機制

哈密地區(qū)纖維檢驗所十分重視社會輿論導(dǎo)向和社會各界關(guān)注度的培植，做了大量卓有成效的工作，實現(xiàn)了與社會各界的良性互動，為棉花行政執(zhí)法工作的開展奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。

哈密地區(qū)纖維檢驗所注重加大社會宣傳力度，逐步創(chuàng)建起社會對棉花行政執(zhí)法工作的感性認(rèn)知，多渠道地宣傳棉花質(zhì)量監(jiān)督的目的和意義。向各棉花經(jīng)營者宣傳同行業(yè)中一些好的經(jīng)驗和做法，如企業(yè)可以公布與異性纖維掛鉤的收購價格，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，引導(dǎo)棉農(nóng)及企業(yè)自覺防止和排除異性纖維，從而在一定程度上緩解了異性纖維這個突出問題。針對棉花質(zhì)量好、挑揀異性纖維好的企業(yè)，樹立樣板企業(yè)，召開現(xiàn)場會，引導(dǎo)棉花企業(yè)走規(guī)范發(fā)展道路。還通過報刊、電臺、電視和網(wǎng)絡(luò)平臺等主流媒體為宣傳主陣地，選定具有鮮明特點的纖檢工作信息及時向社會，全年共相關(guān)信息69條，增強了社會對纖檢工作的認(rèn)識和了解。

五、完善自身監(jiān)督檢查機制

篇3

【關(guān)鍵詞】民生計量；問題；對策

為了落實科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，進一步鞏固計量在促進經(jīng)濟建設(shè)、保障國計民生中的重要基礎(chǔ)地位，增強計量為經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會服務(wù)的能力和水平，應(yīng)下大力氣做好民生計量工作。

一、民生計量的概念與領(lǐng)域

民生計量，是依法開展的計量監(jiān)管活動，其目的就是通過規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，達到誠信計量，最終目的是讓人民群眾得到實惠。“民生計量”是直接關(guān)系到人民群眾的安全、健康和切身利益的一項重要工作，與人民群眾的衣、食、住、行、醫(yī)密切相關(guān)。

二、當(dāng)前民生計量工作存在的問題

1.部分計量器具受檢率低，計量違法時有發(fā)生。民生計量器具品種多樣，數(shù)量巨大，涉及面廣，部分強檢器具拒檢、逃檢和不檢的問題仍比較嚴(yán)重，甚至有的采用高科技手段對計量器具進行人為控制進行作弊。還有的計量器具的使用者，不了解計量器具的法律和管理要求，缺乏量值溯源意識。對計量器具使用前須經(jīng)過法定計量檢定機構(gòu)進行檢定，檢定合格才可使用，以及需要按期進行周期檢定等要求基本不了解。這些問題都影響計量工作的正常開展，致使計量違法事件不斷出現(xiàn)。

2.部分群眾缺乏自我保護意識，給一些計量違規(guī)行為提供了滋生環(huán)境。隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷完善，計量器具更新?lián)Q代的速度也在加快，而有相當(dāng)一部分群眾只習(xí)慣于商品交換行為中的計量活動，對其他領(lǐng)域中的計量行為則知之甚少，只熟悉老式的計量器具，對電子的，數(shù)碼的等新型的計量器具比較陌生。在自身計量活動中不加防范，缺乏自我保護意識。這種狀況在一定程度上助長了某些部門、某些個人的計量違法行為。例如一些路邊的小型加油站點，計量器具很不規(guī)范，缺量現(xiàn)象比較普遍，而有些司機缺少自我保護意識，照常到這里加油，這在一定程度上助長了這些小加油站的滋生。

3.缺少部門聯(lián)動機制。民生計量器具種類雜、數(shù)量多、所在行業(yè)廣、分布區(qū)域散，檢定工作量很大。目前對這些計量器具的監(jiān)管基本上是質(zhì)監(jiān)一個部門，顯得勢單力薄。如果沒有市場主辦方、醫(yī)療單位主管部門以及各級管理部門的協(xié)作和配合，不能形成聯(lián)動機制，就很難做到監(jiān)管到位。

4.缺乏有效的經(jīng)費保障機制。計量工作特別是強檢工作量大，面廣，不僅需要投入大量的人力，而且需要檢測裝備的采購更新維護，都離不開財力支持。一些質(zhì)監(jiān)部門曾于前年對市區(qū)多家集貿(mào)市場的臺秤開展免費檢定，但因經(jīng)費無著落，去年此項工作不得不停頓。由于對偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支持不夠，致使這些地方有些計量工作難以開展。

三、做好民生計量工作的對策

1.將民生計量列入政府為民辦實事工程。整和全市各部門之合力，使民生計量真正惠及百姓。工商、衛(wèi)生、環(huán)保、公路、公安等部門要積極發(fā)揮各自職能，與質(zhì)監(jiān)部門密切配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同做好民生計量工作。要積極督促有關(guān)單位落實各項計量管理制度，加強強檢計量器具管理，依法接受強制檢定。

2.強化宣傳教育，普及民生計量知識。應(yīng)多渠道、多形式、多方位地宣傳計量知識，使廣大群眾掌握基本的計量知識和計量法規(guī)，學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。只有讓廣大的消費者、計量器具的使用者都掌握了計量知識，懂得什么是計量違法，才能夠最大限度的減少計量違法行為。消費者掌握了一定的計量知識后還可以識別哪些是經(jīng)過計量部門強檢后的計量器具，哪一些是沒有經(jīng)過強檢過的計量器具。從而，可以有效監(jiān)督抵制那些不合格計量器具的使用。

3.建立民生計量的專項經(jīng)費保障體系。各級財政加大對民生計量工作的投入，列入專項預(yù)算。采取政府補貼或者劃撥專項資金解決集貿(mào)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)強檢工作難以開展的問題；同時，對定量包裝商品的定期監(jiān)督抽查經(jīng)費也應(yīng)列入各級財政預(yù)算；各級財政還適當(dāng)加大對法定計量檢定機構(gòu)的財政支持，確保機構(gòu)檢測能力和人員配備能夠適應(yīng)當(dāng)前計量檢測工作的需要。

篇4

一、總體要求

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持民生為本的理念，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，建立健全保障職工勞動報酬權(quán)益的預(yù)警預(yù)防體系和執(zhí)法監(jiān)督機制，提高全區(qū)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的自覺性，促進工資支付行為法制化、規(guī)范化，為創(chuàng)建和諧社會、打造“無欠薪”創(chuàng)造條件。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立區(qū)“無欠薪”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由區(qū)政府辦、區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)局、區(qū)工信局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)檢察院、區(qū)法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)婦聯(lián)、公安分局、區(qū)工商局、區(qū)農(nóng)水局、九州管委會、高新園區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)和各街道辦事處主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，辦公室主任由區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

三、目標(biāo)任務(wù)

緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的要求，以發(fā)展為主題，以改革為動力，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，重點突出“夯實‘網(wǎng)格化’管理基礎(chǔ)、實施網(wǎng)絡(luò)動態(tài)監(jiān)管、提升欠薪預(yù)警防控能力、完善欠薪案件快速查處機制、創(chuàng)建‘無欠薪街道’品牌、健全欠薪案件部門聯(lián)動機制”六項主要內(nèi)容，實現(xiàn)全區(qū)小微企業(yè)勞動合同簽訂率達92%以上、已建工會企業(yè)（含聯(lián)合工會）集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達90%以上、勞動爭議案件結(jié)案率達95%以上、欠薪案件較上年下降10%、區(qū)政府建設(shè)項目企業(yè)落實員工實名備案管理，全員簽訂勞動合同，工資支付全部實施“一卡通”、區(qū)屬企業(yè)書面審查達到目標(biāo)考核數(shù)，確保勞動者按時足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生新的拖欠、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大。

四、主要內(nèi)容

（一）夯實勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理基礎(chǔ)，提升“網(wǎng)格化”管理水平

1.實現(xiàn)網(wǎng)格精細(xì)化管理。配足配強勞動保障監(jiān)察員（協(xié)管員），嚴(yán)格實行“定人、定崗、定責(zé)、定網(wǎng)格、定標(biāo)準(zhǔn)、定獎懲”的“六定”制度，根據(jù)網(wǎng)格劃分清晰、網(wǎng)絡(luò)上下貫通、人員配備到位、硬件設(shè)施齊全、規(guī)章制度健全、目標(biāo)責(zé)任明確、業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)規(guī)范、經(jīng)費保障到位等工作要求，研究制定精細(xì)化網(wǎng)格管理工作和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.增強網(wǎng)格管理實效性。繼續(xù)開展書面審查和信息采集工作，擴大企業(yè)勞動用工書面審查和信息采集覆蓋范圍，提高書面審查和信息采集的真實性和有效性，及時掌握和更新企業(yè)勞動用工信息，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察信息共享的實效性和準(zhǔn)確性，為做好工資報備、信息采集、書面審查、隱患排查、預(yù)警監(jiān)控、案件調(diào)處等工作提供網(wǎng)格管理信息支持。

（二）實施網(wǎng)絡(luò)“ABC三級分類”監(jiān)管，實現(xiàn)信息管理動態(tài)化

1.完善區(qū)欠薪預(yù)警網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)。依托“勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)”平臺，健全區(qū)欠薪預(yù)警網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)，加強對工資報備、信息采集、書面審查、隱患排查、預(yù)警監(jiān)控、案件調(diào)處的動態(tài)管理，將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息實時錄入信息系統(tǒng)，逐步建立勞動保障監(jiān)察信息基本數(shù)據(jù)庫。

2.實施用工企業(yè)“ABC三級分類”。根據(jù)日常巡查、專項檢查、書面審查、案件調(diào)處等工作中掌握的企業(yè)情況，對用工企業(yè)實施“ABC三級分類”，將企業(yè)分為三類：經(jīng)審查全面符合勞動保障政策法規(guī)要求的，為信用A級用人單位；經(jīng)審查基本符合勞動保障政策法規(guī)要求的，當(dāng)年未發(fā)生使用童工、無故拖欠工資和超時加班加點等違法行為的，為信用B級用人單位；經(jīng)審查基本不符合勞動保障政策法規(guī)要求的，當(dāng)年雖未發(fā)生重大勞動保障違法案件但勞動保障基礎(chǔ)管理薄弱，存在一定勞資糾紛隱患的用人單位。為信用C級。

3.實現(xiàn)用工企業(yè)“ABC三級分類”動態(tài)監(jiān)管。對信用A級用人單位，通過授牌授證、公告表彰等方式進行鼓勵，勞動保障監(jiān)察部門每年進行一次主動監(jiān)察、書面審查或者信息采集；對信用B級單位，積極幫助其進一步規(guī)范勞動用工管理，爭取盡快達到A級標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障監(jiān)察部門每半年進行一次主動監(jiān)察或者信息采集；對信用C級單位，做出限期責(zé)令改正決定，落實整改措施，勞動保障監(jiān)察部門每季進行一次主動監(jiān)察、書面審查或者信息采集；對于整改不力的C級單位，向社會公布名單，依法進行執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)格查處各類違法用工行為。

（三）提升欠薪預(yù)警防控能力，規(guī)范企業(yè)用工行為

1.積極開展各類專項執(zhí)法檢查。扎實開展以“春暖”、“打擊非法用工”、“社會保險”、“工資清欠”、“規(guī)范職介”為主的不少于6次的專項監(jiān)察行動，加強對建筑裝飾、勞動密集型、餐飲服務(wù)等重點行業(yè)企業(yè)工資支付的執(zhí)法檢查，以提高小微企業(yè)勞動合同簽訂率為突破口，規(guī)范轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動用工管理行為。

2.完善欠薪預(yù)警防控體系。建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級預(yù)警防控體系，充分依托勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理平臺，重點加強對從事建筑裝飾、勞動密集型、餐飲服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)，以及已發(fā)生欠薪、可能欠薪、工資爭議較多企業(yè)的日常巡查和監(jiān)控，按照及早發(fā)現(xiàn)、及早疏導(dǎo)、快速處理、屬地解決的原則，預(yù)防和預(yù)控企業(yè)拖欠工資行為，把勞資糾紛解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在初始階段。

3.實行租賃企業(yè)工資支付報備制度。將區(qū)范圍內(nèi)租用經(jīng)營場地從事餐飲服務(wù)企業(yè)、娛樂服務(wù)企業(yè)、無資質(zhì)裝潢業(yè)企業(yè)以及已發(fā)生嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)實施工資支付報備制度。

4.建立樓宇商圈聯(lián)動機制。建立樓宇商圈承租單位欠薪預(yù)警工作聯(lián)動機制，通過與樓宇商圈出租單位、物業(yè)管理等單位之間的定期聯(lián)系機制，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪隱患，并積極采取措施消除隱患。通過落實責(zé)任，定期預(yù)警分析，排點監(jiān)控對象，實時跟蹤、督改，及時有效防控因欠薪引發(fā)的。

5.加強建筑業(yè)農(nóng)民工工資保障制度。落實《建筑（裝飾）施工企業(yè)勞動用工管理制度》和《建筑（裝飾）企業(yè)勞動用工管理責(zé)任人崗位職責(zé)》兩項制度，建立《建筑（裝飾）施工現(xiàn)場職工名冊》、《建筑（裝飾）施工現(xiàn)場員工考勤表》、《建筑（裝飾）企業(yè)員工工資發(fā)放表》三本臺賬，與農(nóng)民工簽訂勞動合同，實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員勞動關(guān)系清、底數(shù)清、基本情況清、出勤清、工資發(fā)放記錄清、進出時間清的“六清”目標(biāo)，認(rèn)真落實企業(yè)法人作為第一責(zé)任人的規(guī)定，實行農(nóng)民工工資支付“一卡通”，由銀行農(nóng)民工工資，禁止將農(nóng)民工工資轉(zhuǎn)交包工頭，確保建筑業(yè)農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。按市上要求，區(qū)政府所有建設(shè)項目未繳納農(nóng)民工工資保證金的建筑企業(yè)一律不得進場開工。

（四）完善欠薪案件快速查處機制，提高工資支付保障能力

1.暢通投訴舉報渠道。強化區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和街道勞動保障所勞動者維權(quán)接待工作，勞動監(jiān)察各網(wǎng)格點要統(tǒng)一標(biāo)識，方便勞動者就近投訴舉報，做到“有訴必查、有案必究”，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

2.健全工資清欠應(yīng)急快速處理機制。建立完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案和溝通協(xié)調(diào)機制，形成橫向協(xié)作、縱向聯(lián)動的快速處理工作機制。提高處置欠薪事件應(yīng)急綜合保障能力，建立信息專報和重大事項報告制度，對欠薪逃匿案件、因欠薪引起的突發(fā)事件、欠薪金額10萬元以上，涉及20人以上的，在事發(fā)2小時內(nèi)上報市政府和區(qū)政府。對反映的因欠薪問題引發(fā)的突發(fā)性、，就近就地派遣勞動監(jiān)察工作人員到現(xiàn)場處理，確保及時查處，將欠薪群體、突發(fā)案件調(diào)查處理周期從原規(guī)定60工作日縮短為15個工作日，元旦至春節(jié)期間縮短為7個工作日，確保勞動者工資報酬及時足額兌現(xiàn)。

3.完善勞動爭議工資報酬快速調(diào)處機制。利用勞動爭議仲裁綠色通道，實現(xiàn)重大勞動工資報酬爭議案件和集體欠薪案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，依托基層勞動爭議調(diào)解組織多渠道、多層次的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將小額、簡單、涉及人數(shù)較少的欠薪糾紛快速化解在基層。

4.完善欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。進一步明確欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金墊付辦法，健全欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，按照區(qū)本級不少于50萬元的標(biāo)準(zhǔn)籌集應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。一旦發(fā)生因企業(yè)經(jīng)營困難等情形導(dǎo)致欠薪特別是群體性欠薪事件，迅速啟用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，確保應(yīng)急機制發(fā)揮作用。

（五）創(chuàng)建“無欠薪街道”品牌，實施“無欠薪街道”評估制度

1.貫徹落實目標(biāo)責(zé)任書。建立《區(qū)防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》，落實屬地管理責(zé)任，加強組織協(xié)調(diào)，分解目標(biāo)責(zé)任，確保責(zé)任目標(biāo)的完成。

2.制定“無欠薪街道”創(chuàng)建活動實施方案。各街道成立“無欠薪街道”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責(zé)任部門和人員，研究制定“無欠薪街道”創(chuàng)建工作實施方案和推進計劃，按照實施方案確定的項目內(nèi)容，分解責(zé)任，層層落實，深入推進創(chuàng)建“無欠薪街道”活動。

3.建立“無欠薪街道”評估制度。出臺《區(qū)創(chuàng)建“無欠薪街道”活動評估細(xì)則》，從組織領(lǐng)導(dǎo)、勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”基礎(chǔ)建設(shè)、日常監(jiān)管、案件處理、機制建設(shè)、保障措施等六個方面對評估內(nèi)容進行量化和細(xì)化。區(qū)政府每年3月組織創(chuàng)建“無欠薪街道”工作評估活動，對創(chuàng)建情況進行通報。

（六）健全欠薪案件部門聯(lián)動機制，提高工資清欠處置能力

1.積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織作用。繼續(xù)完善人社行政部門、工會組織、工商聯(lián)三方協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織作用，加強本轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序和協(xié)商辦法，切實增強工資集體協(xié)商的針對性和實效性，確保已建工會企業(yè)全面落實工資集體協(xié)商制度。

2.推進勞動爭議調(diào)處“四位一體”工作格局建設(shè)。把“勞動監(jiān)察、爭議調(diào)解、勞動仲裁、司法援助”緊密結(jié)合、相互促進、融為一體，形成勞動爭議調(diào)處“四位一體”工作格局，加強勞資糾紛、仲裁、監(jiān)察、勞動關(guān)系、政策法規(guī)等部門維穩(wěn)聯(lián)動處理機制，大力推進基層勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮司法所、勞保所調(diào)解作用，實現(xiàn)勞動爭議就近就地及時解決。

3.設(shè)立元旦春節(jié)期間區(qū)“清欠追逃”行動辦公室。在元旦春節(jié)期間設(shè)立區(qū)“清欠追逃”專項行動辦公室，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，區(qū)工商分局、公安分局、區(qū)人民法院、區(qū)勞動監(jiān)察大隊組成，針對群體性欠薪、欠薪逃匿和拒不支付勞動報酬等案件實行部門聯(lián)動處理。

4.建立拒不支付勞動報酬、惡意欠薪案件查處工作聯(lián)動機制。加強區(qū)維穩(wěn)辦、人社、住建、公安、工商、檢察院、法院、各街道辦事處等有關(guān)部門聯(lián)動配合，有效形成對拒不支付勞動報酬案件的處置合力。依法查處拒不支付勞動報酬違法犯罪案件，建立勞動監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動和欠薪犯罪案件移送機制。涉嫌犯罪的，人社部門、公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院按照各自職責(zé)，認(rèn)真履行拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調(diào)查、移交、偵辦、審查批捕、審查和審判工作。

五、實施步驟

第一階段：動員部署（2014年9月至2014年12月）。落實全區(qū)“無欠薪”創(chuàng)建活動，全面部署創(chuàng)建活動重點工作。各成員單位要及時組織召開動員會，結(jié)合各單位實際，制訂具體工作方案，明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確時限、明確要求，確保各項工作措施落實到位。

第二階段：全面實施（2015年1月至2015年年12月）。各成員單位根據(jù)區(qū)里的統(tǒng)一部署和要求，對各項創(chuàng)建工作進行深入排摸，切實掌握工作實情，確定工作重點、難點，加強協(xié)調(diào)配合，有針對性地采取不同辦法和措施，積極開展創(chuàng)建活動，落實各項任務(wù)，全方位做好“無欠薪”創(chuàng)建工作。

第三階段：鞏固深化（2016年1月至2016年8月）。各成員單位按照創(chuàng)建目標(biāo)和要求，做好“無欠薪”創(chuàng)建自評工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗和做法，梳理存在的問題，及時提交交流材料，推廣典型，互相學(xué)習(xí)，查漏補缺，深入整改，逐步將防范處置用人單位欠薪工作引入規(guī)范化、常態(tài)化管理軌道。

第四階段：考核驗收（2016年9月至11月）。各街道、相關(guān)部門認(rèn)真開展自查自驗工作，并將自查自驗情況形成自查報告上報區(qū)政府，區(qū)政府將對各相關(guān)部門、街道創(chuàng)建活動實施情況進行全面考核、驗收、評估并進行通報。

六、工作保障

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。打造“無欠薪”，對于我區(qū)和諧勞動關(guān)系的建立、和諧企業(yè)的創(chuàng)建、經(jīng)濟的穩(wěn)定和社會的發(fā)展都具有十分重要的意義。各成員單位要高度重視，在區(qū)“無欠薪”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)下，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時制定本單位打造“無欠薪”活動實施方案，形成齊抓共管工作機制，明確目標(biāo)、落實責(zé)任。

（二）營造氛圍，精心組織。利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等各類媒體，加強“無欠薪”創(chuàng)建活動宣傳力度，不斷提高全社會的認(rèn)同度和參與度。各成員單位和街道要周密部署、科學(xué)計劃、結(jié)合實際、調(diào)查摸底，通過印發(fā)宣傳資料、舉辦勞動保障法律講座和培訓(xùn)班等活動，在宣傳的廣度和深度上做文章。同時，根據(jù)實際情況，抓緊完善處置拖欠工資及群體性欠薪事件的應(yīng)急措施，突出重點、抓住難點，針對性地做好各項拖欠工資清欠工作。

篇5

截止2013年7月底，我市用人單位參加工傷保險人數(shù)11563人，其中高風(fēng)險行業(yè)企業(yè)參保人數(shù)222人（其中農(nóng)民工參保人數(shù)183人）

二、用人單位工傷保險政策落實情況

三、存在的主要問題

1、宣傳不夠，商業(yè)保險搶占了市場。

一是宣傳力度不夠，企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工對工傷政策了解甚少。二是商業(yè)保險公司利用商業(yè)化手段搶占了市場，進一步加大了工傷擴面難度。

2、認(rèn)識不足，非公有制企業(yè)參保率低。

工傷保險雖然可以使企業(yè)職工受到工傷事故或患職業(yè)病時得到及時救治，降低企業(yè)風(fēng)險,同時還能減少企業(yè)與工傷職工之間的糾紛，但企業(yè)主往往心懷僥幸，認(rèn)為自己的企業(yè)發(fā)生工傷事故的可能性小，參加工傷保險不劃算。由于企業(yè)負(fù)責(zé)人對工傷保險認(rèn)識不足，造成非公有制企業(yè)參保積極性不高，即使勉強參保，中途斷?，F(xiàn)象也十分嚴(yán)重。

3、措施不力，部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制急需完善。

一是制約措施不力。盡管《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》早已明確規(guī)定，對不按規(guī)定參?；蚵男欣U費義務(wù)的單位和責(zé)任人可處罰款，而在實踐工作中，可操作空間太小，處罰措施難以完全落實到位。二是部門聯(lián)動有待加強。而從近兩年的實際工作來看，公安、工商、安監(jiān)、勞動、醫(yī)保等相關(guān)職能部門缺乏有機配合，整體聯(lián)動難度大，從而形成醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)唱獨角戲的局面。

四、做好社會保險擴面征繳工作的對策

1、加強宣傳，營造工傷保險擴面工作的強勢氛圍。

一是通過廣播、電視、報刊等媒體進行宣傳。積極營造參加工傷保險是利國利民的濃厚氛圍，做到家喻戶曉、人人皆知，切實解決用人單位和從業(yè)人員認(rèn)識上的不足和觀念上的誤區(qū)，強化用人單位依法繳納工傷保險費的意識。二是通過上門服務(wù)宣傳。變“坐等上門”為“主動上門服務(wù)”，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員要帶好政策宣傳資料深入工業(yè)園區(qū)上門做好宣傳服務(wù)，現(xiàn)場辦公為企業(yè)辦理參保登記繳費等相關(guān)事宜，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2、建立部門聯(lián)動配合長效機制。

一是職能部門密切配合。因工傷保險擴面工作涉及面廣、難度大，要加強工商、財政、公安、安監(jiān)、勞動、醫(yī)保等部門協(xié)調(diào)配合，各司其職，整體作戰(zhàn)，形成齊抓共管的局面。二是建立部門聯(lián)動長效機制。勞動、醫(yī)保部門要切實履行工傷保險擴面牽頭職能，加強督促指導(dǎo)和基本管理，做好政策解釋、宣傳工作，工商、安監(jiān)部門要嚴(yán)把關(guān)，把企業(yè)參加工傷保險作為企業(yè)辦理工商執(zhí)照年檢、《安全生產(chǎn)許可證》延期的前置條件，未參加工傷保險的企業(yè)不能辦理工商執(zhí)照年檢、《安全生產(chǎn)許可證》延期手續(xù)。

篇6

 

長春市第一六三中學(xué)

  

依據(jù)《長春市雙陽區(qū)教育系統(tǒng)開展掃黑除惡專項斗爭工作方案》的布置，我校召開會議，認(rèn)真部署，快速行動、開展宣傳，嚴(yán)密摸排、形成聲勢，扎實開展一場掃黑除惡的正義行動。

一、廣泛宣傳，營造氛圍，認(rèn)真部署。

按照區(qū)教育局的要求，召開了全體教師會、全體學(xué)生會、黨員大會、支委會，進行了專題研究部署，下發(fā)致家長一封信，從各個層面進行了廣泛，做到宣傳到位，布置到位，讓這場運動不留死角，打好這場掃黑除惡的人民戰(zhàn)爭。

充分利用宣傳標(biāo)語、橫幅、微信群、試卷等形式，深入廣泛宣傳，全力做好“掃黑除惡”宣傳工作，營造良好的社會治安氛圍。對掃黑除惡專項行動工作的意義、打擊重點進行宣傳。設(shè)置了舉報箱，公開舉報電話，暢通了信息渠道。

    二、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)管，落實責(zé)任。

成立了以黨委書記為組長、班子成員任副組長、相關(guān)干部為成員的“掃黑除惡”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)“掃黑除惡”日常工作及部門協(xié)調(diào)，確保掃黑除惡日常工作有人抓，有人管。

三、摸底排查，重點人員，突出管理。

對學(xué)校內(nèi)的重點人群進行突擊檢查，堅決做到“黑惡必除，除惡務(wù)盡”，確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的成效，為廣大師生提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。由班子成員牽頭，組織派出所人員到學(xué)校開展“問題”和“苗頭”的雙重梳理和摸排，做到心中有數(shù)、目標(biāo)清晰，切實為校園大局穩(wěn)定“保駕護航”。重點對學(xué)生進行校園欺凌事件調(diào)查，到目前為止，沒有發(fā)現(xiàn)一起這樣的事件。

四、目前存在問題

1、對掃黑除惡斗爭的認(rèn)識不夠，總覺得與學(xué)生關(guān)系不大，這是社會的事。

2、宣傳形式和內(nèi)容比較單一，宣傳力度還不夠大。

3、摸排力度還有待于加強。

4、與各部門聯(lián)動機制不夠健全。

六、下一步工作計劃

1、進一步加大宣傳力度，讓掃黑除惡深入人心，形成人人知曉、人人喊打的氛圍。

2、繼續(xù)加大摸排力度，堅持對涉黑涉惡行為“零容忍”態(tài)度，營造一個風(fēng)清氣正的環(huán)境。

篇7

一、主要工作完成情況

(一)規(guī)范突發(fā)公共事件的應(yīng)對和處置工作，推進氣象災(zāi)害應(yīng)急體系建設(shè)。

一是完善預(yù)案。修訂了《河北省氣象局氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》，進一步加強了基層應(yīng)急預(yù)案建設(shè)指導(dǎo)工作。組織收集了全省氣象部門應(yīng)急處置案例，其中2項入選《全國氣象部門應(yīng)急處置案例庫選編》。參與了省政府關(guān)于突發(fā)事件應(yīng)對法貫徹落實情況的檢查。二是優(yōu)化機制。建立健全了氣象應(yīng)急部門聯(lián)動機制，確定了氣象災(zāi)害應(yīng)急處置部門聯(lián)系人。組織與省安監(jiān)局簽訂了氣象災(zāi)害防御聯(lián)動機制合作協(xié)議。三是提高能力。組織編寫了河北省突發(fā)公共事件綜合預(yù)警信息系統(tǒng)項目建議書，并得到省發(fā)展改革委批復(fù)立項。組織建立了氣象應(yīng)急處置現(xiàn)場服務(wù)隊伍，為省政府推薦報送了氣象災(zāi)害應(yīng)急處置專家，加大了應(yīng)急物資儲備力度。四是規(guī)范值守。牢固樹立政務(wù)值班無小事思想，從制度、人員、紀(jì)律等方面進一步加強，明確了值班責(zé)任，規(guī)范了值班處置程序，抓好上情下達和下情上傳工作，年內(nèi)共向中國氣象局、省委、省政府報送各類突發(fā)事件信息報告53期。五是應(yīng)急處置科學(xué)有效。面對春季罕見氣象干旱、石家莊重大雷擊倒塌死亡事件、國慶氣象安保、初冬暴雪天氣等嚴(yán)峻形勢，多次啟動應(yīng)急預(yù)案或進入特別工作狀態(tài)，應(yīng)急響應(yīng)時間達22天，尤其是11月份首次啟動河北省重大氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案，也是省政府首次啟動政府專項預(yù)案。應(yīng)急響應(yīng)期間保持清醒、科學(xué)應(yīng)對、措施有力、效果明顯，得到中國局和省領(lǐng)導(dǎo)高度評價。

(二)加強綜合協(xié)調(diào)與督查督辦，推進黨組重大決策的貫徹落實。

一是改進完善目標(biāo)考核評價方法，做好日常管理。優(yōu)化全省氣象部門目標(biāo)管理考評機制，加強了督查督辦、日常管理以及各市氣象局社會滿意度等方面的考核。組織開展了20xx年河北省氣象部門創(chuàng)新工作評比，5項被評為河北省氣象部門創(chuàng)新工作。

二是加強督查督辦和提案督查辦理，推動各項重點任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)完成。修訂完善了《河北省氣象局督查督辦工作實施辦法》，加強對省領(lǐng)導(dǎo)批辦事項、省氣象局黨組會議和局長常務(wù)會議以及局領(lǐng)導(dǎo)批示的督查，全年發(fā)出專項督辦通知書16份次，努力做到交辦到位、督查到位，推動了重點、熱點和難點工作的落實。深入開展調(diào)研，較好地辦結(jié)了省人大和政協(xié)提案交辦件，被評為省政府系統(tǒng)良好承辦單位。較好的堅持了每月重點工作完成情況和下月工作計劃內(nèi)網(wǎng)通報。

四是加強作風(fēng)建設(shè)，進一步規(guī)范機關(guān)行政行為。規(guī)范了請示報告程序和相關(guān)材料報送工作;調(diào)整和明確了部分議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和人員;改進了省氣象局領(lǐng)導(dǎo)到市縣局考察調(diào)研接待工作;完善了政府信息公開程序并及時更新，氣象局在省政府非重點聯(lián)系單位中公開信息數(shù)量居前完善印章管理辦法，監(jiān)督用印949次無差錯。

(三) 統(tǒng)籌信息宣傳資源，構(gòu)建良好輿論環(huán)境。

(四)加強綜合服務(wù)，保障機關(guān)工作有序開展。

篇8

【關(guān)鍵詞】基本養(yǎng)老保險發(fā)展現(xiàn)狀；存在的問題；解決的思路

近五年來，銀川市加快了基本養(yǎng)老保險制度建設(shè)的力度，覆蓋全體城鄉(xiāng)居民的社會養(yǎng)老保障體系初步建立，基本實現(xiàn)了人人享有社會養(yǎng)老保障的目標(biāo)。社會保障制度的完善為銀川市穩(wěn)定、和諧、持續(xù)的社會經(jīng)濟發(fā)展、兩個最適宜城市和兩區(qū)建設(shè)提供了制度保障。黨的十提出了2020年建成全面小康社會的宏偉目標(biāo)，對社保體系建設(shè)首次使用了“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的十二字表述，這也就銀川市基本養(yǎng)老保險今后的發(fā)展指明了方向，即

一、銀川市基本養(yǎng)老保險工作現(xiàn)狀

2009年以來，銀川市加大社會基本養(yǎng)老保險制度改革，目前基本養(yǎng)老保險已覆蓋城鎮(zhèn)職工、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、城鄉(xiāng)居民。已初步實現(xiàn)養(yǎng)老社會保險制度全覆蓋，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)共發(fā)展的新格局。

一是參保人數(shù)逐年增長。截止2012年12月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到53.5萬人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到27.7萬人。征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1萬人。

二是首府城市示范帶動作用明顯。銀川市社會保險工作在全區(qū)發(fā)揮了首府城市示范帶動作用。各項社會保險參保人數(shù)占全區(qū)一半以上。率先在全區(qū)建立了村干部、征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險制度。率先在全區(qū)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋。率先在全區(qū)開展生態(tài)移民養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作。率先將征地農(nóng)民納入解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險歷史遺留問題的參保范圍。率先提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。

三是保障能力逐年提高?；攫B(yǎng)老保險實現(xiàn)了保障范圍不斷擴大，保障水平不斷提高。2010年以來，銀川市下大力氣妥善解決了養(yǎng)老歷史遺留問題，化解了社會矛盾，維護了社會公平。按照政策規(guī)定，連續(xù)8年為企業(yè)離退休人員增加了養(yǎng)老金待遇，平均養(yǎng)老金由2005年的每人每月668元提高到現(xiàn)在的1602元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在自治區(qū)規(guī)定每人每月70元的基礎(chǔ)上，增加到每人每月95元，當(dāng)時在全區(qū)屬于較高水平。為征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員增加了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金95元，征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老金由最低每人每月300元增加到395元。養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率連續(xù)14年保持100%。

四是基金抗風(fēng)險能力增強?；鸨Ｕ夏芰χ鸩皆鰪姟Ｆ髽I(yè)職工養(yǎng)老保險基金收入從2008年的9.5億元增加到2011年25.5億元，增加了2.7倍。支出從2008年的9.4億元增加到2011年18.5億元，增加了2倍。目前，每月支付養(yǎng)老金達到1.7億元?；鸾Y(jié)余預(yù)支付月數(shù)從2008年的4.4個月增加到2011年8.7個月，增加了2倍。

五是社保管理和服務(wù)不斷提升。養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率連續(xù)14年均保持100%，確保了企業(yè)離退休人員、城鄉(xiāng)居民、征地農(nóng)民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

二、基本養(yǎng)老保險面臨的主要問題

目前，銀川市基本養(yǎng)老保險雖然幾年來快速發(fā)展，逐步建立了覆蓋城鄉(xiāng)各類人群的制度體系，但是距離十提出的人人享有基本社會保障的全覆蓋目標(biāo)仍有一定的差距，存在的主要問題有：非公經(jīng)濟組織參保率低、企業(yè)職工雙方的參保法律意識不高、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇低繳費意愿不強等，是今后一段時期亟待解決的主要問題

（一）用人單位逃避社保責(zé)任現(xiàn)象較為普遍?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā?、《社會保險法》都明確規(guī)定了用人單位為職工辦理社會保險和承擔(dān)繳費的義務(wù)，但一些用人單位不愿意承擔(dān)繳費義務(wù)，逃避社保責(zé)任現(xiàn)象較為普遍。主要表現(xiàn)在：一是不能為新招職工及時辦理社會保險參保手續(xù)。二是在申報繳費人數(shù)、繳費基數(shù)時漏報、瞞報、低報現(xiàn)象較為普遍。如：在銀川市參加養(yǎng)老保險的8700多戶企業(yè)，80%的企業(yè)按最低工資申報養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，職工繳費基數(shù)和本人實際工資差距較大。在一些民營、私營企業(yè)，中小企業(yè)這種現(xiàn)象較為普遍。個體工商戶、靈活就業(yè)者等個人繳費的參保人員，按最低繳費檔次繳納養(yǎng)老保險費的占90%。

（二）雇傭雙方參保意識差。用人單位參加社會保險是法定的義務(wù)和責(zé)任，可在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，不少私營企業(yè)主認(rèn)為社會保險是國有企業(yè)的事，與非公經(jīng)濟無關(guān)。也有的認(rèn)為工商執(zhí)照、稅務(wù)登記證是企業(yè)經(jīng)營的硬件，而辦理社保為無關(guān)緊要的軟件，以至拖而不辦。還有的認(rèn)為參加社保是“買保險”，把社會保險等同于自愿參加的商業(yè)保險，形成可“買”可“不買”的觀念。更有的私營企業(yè)主對社保法律法規(guī)置若罔聞，一味追求自身利潤，以經(jīng)濟效益差、員工流動性大為借口拒不參保。而從業(yè)人員也普遍對社保政策缺乏必要的了解，對參加社保的必要性認(rèn)識不足，部分從業(yè)人員認(rèn)為自己年輕，對企業(yè)是否參加社保抱無所謂態(tài)度。有的員工要求將繳納養(yǎng)老保險的錢發(fā)給個人，還有部分員工認(rèn)為參加基本養(yǎng)老保險不可靠，繳納的是現(xiàn)錢，收益則是十幾年甚至幾十年以后的事，有損眼前利益。許多私企從業(yè)人員迫于就業(yè)壓力不敢向雇主提出參加社會保險的要求，不敢爭取自身權(quán)益，只能“聽天由命”。由此喪失了參保的一部分群體。

（三）社保費征繳難度大。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用由社保部門征收，由于村居、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦力量薄弱，無專職經(jīng)辦人員。代辦銀行網(wǎng)點布局限制，保險費用征繳難度較大。特別是養(yǎng)老保險費征收難度較大。銀川市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到94%，位列全區(qū)第一，但繳費率三年來一直徘徊在70%左右，在全區(qū)處于中下水平。16歲-40歲的參保人繳費不積極，認(rèn)為繳費周期長，待遇低而中斷繳費。這一部分人員既享受不到國家補貼優(yōu)惠政策，也降低了本人養(yǎng)老金待遇，使養(yǎng)老保險基金收支也不可持續(xù)。銀川市在《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》、《加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的意見》等文件中對建立保險費征繳獎勵機制，吊裝移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請社保協(xié)理員等都做了明確規(guī)定，但一些縣區(qū)存在執(zhí)行不到位的問題。

（四）社保稽核力量薄弱。《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》都提出了社保經(jīng)辦機構(gòu)要加大社保稽核力度，但社保經(jīng)辦機構(gòu)受到人員編制限制，無力組織大規(guī)模的實地稽核，不能及時發(fā)現(xiàn)用人單位不參保，漏報、瞞報、低報繳費人數(shù)、繳費基數(shù)問題，不能及時督促整改。目前市社保局僅有66名編制，人均管理參保人員和離退休人員為1：1.23萬人，超過全國社保經(jīng)辦機構(gòu)人均管理服務(wù)對象人數(shù)的4倍多，市社保局稽核科僅有6名工作人員，一年僅能實地稽核100多戶用人單位，僅占參保單位總數(shù)的1%左右，社?；肆α勘∪?，沒有發(fā)揮對參保單位督促約束糾錯的作用。

（五）部門未形成聯(lián)動機制。2007年城鎮(zhèn)職工社保費征收移交地稅部門，目前僅僅實現(xiàn)社保結(jié)算核定，地稅側(cè)重征繳費用，參保擴面成為薄弱環(huán)節(jié)。人社、工商、稅務(wù)、工信等部門，在促進社保擴面等方面未形成聯(lián)動機制，未形成相關(guān)信息資源共享，也未形成合力共推共促局面。全社會及各部門齊抓共管的工作機制還未真正形成，部門聯(lián)動還未真正“動”起來。由于管理措施不到位、工作力度不到位，缺乏部門之間的配合，擴面難度較大。

三、破解養(yǎng)老保險參保擴面難題的思路

針對以上問題，必須下大力氣采取以下措施予以解決，最終實現(xiàn)黨的十提出了2020年建成全面小康社會、人人享有基本社會保障的宏偉目標(biāo)

（一）加強社?；恕＝ㄗh市政府適當(dāng)增加社保局編制，增加社?；斯ぷ髁α浚股绫嵉鼗顺B(tài)化，通過加大稽核力度的手段，及時督促糾正用人單位在社保方面的違規(guī)行為， 維護社會保險法的嚴(yán)肅性，維護職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)社保全覆蓋、可持續(xù)的目標(biāo)。

（二）形成部門聯(lián)動機制。近期，市人社、地稅部門已聯(lián)合發(fā)文，就社保擴面征繳稽核等工作建立了聯(lián)席會議制度。人社、地稅定期互通新設(shè)立單位、新增納稅單位信息，在用人單位評先評優(yōu)方面將社保納入征詢意見內(nèi)容等。要進一步加強各部門的協(xié)調(diào)配合，在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)揮優(yōu)勢，就社保擴面征繳稽核等工作形成合力聯(lián)動機制。只要各部門聯(lián)動起來，形成強力的社保參保擴面執(zhí)法環(huán)境，做到人人有責(zé)，個個出力，良好的社會參保氛圍才能營造出來。

（三）加強基層社保服務(wù)平臺建設(shè)。一是各縣市區(qū)政府要切實貫徹執(zhí)行市政府關(guān)于加強社保擴面征繳等工作的獎勵扶持政策，加大財政經(jīng)費保障，切實解決村居、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)的實際困難。二是加快社會保障平臺建設(shè)，強化基層社保經(jīng)辦人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高信息化水平和辦事效率。三是切實提高社保經(jīng)辦機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)方式，逐步建立網(wǎng)上辦公，網(wǎng)上申報核定社保繳費基數(shù)，網(wǎng)上視頻認(rèn)證等現(xiàn)代化服務(wù)模式，優(yōu)化參保環(huán)境，方便參保單位及群眾辦理繳費業(yè)務(wù)。

篇9

關(guān)鍵詞：基層派出所 消防監(jiān)督 問題 對策

是加強社會消防安全監(jiān)督檢查工作，提高社會消防防控能力，實現(xiàn)消防工作社會化的重要因素。加強公安派出所的監(jiān)督檢查，對完善消防監(jiān)督體系，建立新的消防工作模式具有積極意義。 國家和各級地方政府近年來頒布和制定多部法律法規(guī)和管理規(guī)定，明確了的消防監(jiān)督檢查的責(zé)任。派出所民警因消防問題被追究責(zé)任的不在少數(shù)。筆者結(jié)合派出所所在地的實際情況，對基層派出所消防檢查工作中存在的問題進行了研究和簡要的剖析。

一、當(dāng)前基層派出所工作存在的問題

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高、責(zé)任意識不強。第一，部分派出所領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會派出所參與消防工作的重要性和現(xiàn)實意義，感覺消防監(jiān)管屬于消防部隊的事，與派出所無關(guān)，加上派出所自身工作繁忙，人員也不足，就沒有安排專兼職民警管理消防工作。第二，部分派出所雖然指定了專兼職消防民警，但是領(lǐng)導(dǎo)對民警開展消防工作的任務(wù)目標(biāo)，職責(zé)分工不明確，對其工作成效的檢查也淺嘗輒止，甚至不管不問。

（二）、消防工作落實不到位，經(jīng)費投入保障不到位。一些地方特別是農(nóng)村地區(qū)消防建設(shè)形勢嚴(yán)峻。很多地方特別是中西部一些范圍內(nèi)人口少、農(nóng)村居民在不同程度的消防安全意識不強，消防基礎(chǔ)設(shè)施差。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府消防經(jīng)費參差不齊，大多數(shù)缺乏充足的消防經(jīng)費，再加上一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)村消防工作重視不夠，農(nóng)村消防發(fā)展停滯。發(fā)生火災(zāi)時候沒有消防設(shè)施的村普遍存在，無任何消防安全措施，取水距離遠(yuǎn)，住房集中，給火災(zāi)撲救工作造成相當(dāng)大的困難。

（三）、民警消防知識欠缺業(yè)務(wù)不熟，執(zhí)法難度大。消防工作需要不斷的學(xué)習(xí)和運用才能熟練掌握，要干好這項工作也須經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)、長期實踐才能勝任。很多派出所民警是心有余而力不足，一個是業(yè)務(wù)能力跟不上，二是辦公條件跟不上。就目前現(xiàn)狀，公安消防部隊由于警力有限加之任務(wù)繁重，對派出所消防監(jiān)督培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)也存在面上指導(dǎo)多、實地監(jiān)督少的特點。而僅僅經(jīng)過短期培訓(xùn)的派出所民警，在實際工作中常遇到諸如怎樣檢查、應(yīng)檢查哪些重點、如何確認(rèn)火災(zāi)隱患、如何引用規(guī)范及規(guī)定督促整改等技術(shù)性問題，難以獨立開展消防監(jiān)督工作。目前企業(yè)或多或少都存在消防隱患，企業(yè)熟視無睹，重經(jīng)濟效益，輕安全防范，不愿投入更多資金對隱患進行整改，派出所民警受制于某些因素，難以對企事業(yè)開展有效的消防安全監(jiān)督。

（四）、火災(zāi)事故責(zé)任追究過大，民警無力負(fù)擔(dān)。事故調(diào)查制度的責(zé)任和火災(zāi)發(fā)生后實施的調(diào)查和其他措施的實施，對派出所警察來說一個較重的負(fù)擔(dān)和壓力。火災(zāi)有一定的突然性，派出所民警沒有完全的把握可以有效地防止火災(zāi)的發(fā)生。再加上部分公安機關(guān)對消防案件不重視，無論派出所，案件的數(shù)量，即使消防驗收進行了，往往造成當(dāng)?shù)嘏沙鏊陌讣?，很難深入檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患提出口頭糾正，減少書面提交改革，實施處罰的少之又少。因此，對派出所的檢查一定程度上缺乏信心，不想不愿意去管的想法存在。

二、基層派出所下一步工作措施議

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實消防監(jiān)督責(zé)任。公安機關(guān)在各級公安機關(guān)工作的監(jiān)督和管理工作的領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立分管工作的副主任、兼職消防責(zé)任，要層層抓落實，并制定相應(yīng)的檢查和處罰標(biāo)準(zhǔn)，積極推進地方公安局和公安分局對公安機關(guān)工作的考核結(jié)果，考核結(jié)果應(yīng)與派出所的綜合績效掛鉤公安派出所將要求消防監(jiān)督等公安工作的計劃，同一步，用執(zhí)行，考核、獎懲，加強派出所責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和消防民警危機意識，加強派出所民警的責(zé)任心，確保消防工作開展。

（二）、開展部門協(xié)作，全力推進形成“社會化消防工作網(wǎng)絡(luò)”格局。消防工作是一項社會化比較強的工作，單靠消防一個部門無法完成，需要整個社會各個部門群策群力、聯(lián)合運作。各級人民政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人民政府應(yīng)當(dāng)將農(nóng)村消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，將消防監(jiān)督管理列入到政府工作責(zé)任目標(biāo)，加大消防經(jīng)費投入，建立專職或業(yè)余防火隊，集中全社會資源支持消防工作的開展，著力推進大消防格局的形成，其他部門也要根據(jù)自身工作特點積極開展消防監(jiān)督管理工作。基層公安派出所也要克服警力、經(jīng)費不足等問題，加強與各部門之間的協(xié)作聯(lián)系，強化對專職或業(yè)務(wù)防火隊管理，協(xié)助消防大隊開展集中培訓(xùn)工作。從制度上和組織上保障農(nóng)村消防工作的有序進行。

（三）完善工作機制，規(guī)范消防監(jiān)督工作制度。消防部隊要積極督促派出所建立健全公安派出所消防監(jiān)督工作體制。一是建立消防監(jiān)督管理工作機制，如部門聯(lián)動機制、考核總結(jié)評比機制、輿論監(jiān)督機制、隱患整改機制、責(zé)任倒查機制等，把消防監(jiān)督責(zé)任分解到每個民警身上，明確具體職責(zé)和任務(wù)。二是建立完善的消防監(jiān)督工作例會制度。定期召開消防安全工作形勢分析會議，研究部署轄區(qū)消防監(jiān)督管理工作，制定工作計劃，明確工作重點、具體內(nèi)容、措施和要求。三是建立健全消防監(jiān)督工作報告制度。及時收集匯總工作情況，定期匯報工作進度，重大問題隨時報告，對超出派出所監(jiān)管范圍的消防違法行為，積極聯(lián)系消防部隊聯(lián)合解決，形成消防監(jiān)督管理工作制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化。

（四）加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高消防執(zhí)法水平。消防工作是一項專業(yè)技術(shù)很強工作，只有掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能，完成任務(wù)，才能完成任務(wù)。應(yīng)加大對基層派出所消防專職民警的消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間，促使其提高業(yè)務(wù)水平。消防部門應(yīng)定期會同基層派出所相關(guān)人員共同對轄區(qū)企業(yè)進行消防安全監(jiān)督檢查。通過現(xiàn)場檢查的方式，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出解決辦法，提升民警消防業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護社會火災(zāi)形勢的穩(wěn)定。

（五）強化信息互通，建立消防工作信息化聯(lián)動機制。在消防監(jiān)督管理方面，公安派出所因執(zhí)法經(jīng)驗、專業(yè)技能、消防法律知識等情況，其管理存在一定的局限性。因此，消防官兵必須建立消防聯(lián)動信息化工作的聯(lián)動機制。派出所在消防監(jiān)督管理的發(fā)展過程中，遇到困難的問題應(yīng)及時與消防部門進行調(diào)查，消防機構(gòu)在該地區(qū)的派出所開展檢查應(yīng)通知警方參與。要做好工作，通過信息交流和溝通，及時解決新形勢和新問題。在消防監(jiān)督和管理過程中遇到的難題，也可以讓消防部門和派出所及時“會診”，建立信息共享機制，準(zhǔn)確掌握所在轄區(qū)范圍內(nèi)火災(zāi)管控等的動態(tài)情況。

參考文獻

[1]李斌；公安派出所履行消防監(jiān)督檢查職能探討[J]；公安研究；2010年07期

篇10

有效的農(nóng)業(yè)機械管理需要大量的資金進行支持，購買樣機、做試驗以及示范推廣等活動都需要投入資金。對于經(jīng)濟條件比較落后的農(nóng)機管理服務(wù)機構(gòu)來說，政府的投入是其資金的主要來源，一旦政府投入減少，必然會導(dǎo)致這些服務(wù)機構(gòu)的工作困難，對當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展造成不良影響。其次，政府相關(guān)部門之間的協(xié)作配合不是十分緊密，不能從整體出發(fā)，對當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)機械管理進行指導(dǎo)各自為政，并未對農(nóng)業(yè)機械的發(fā)展建立完善的保障機制。

2加強農(nóng)機管理的對策

要想對農(nóng)業(yè)機械進行有效管理，就必須堅持“依靠科技進步，促進生產(chǎn)發(fā)展”的方針，綜合運用多種手段進行管理，力求實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械管理的科學(xué)化，規(guī)范化以及制度化。

2.1提高農(nóng)業(yè)機械管理人員的綜合素質(zhì)提高農(nóng)業(yè)機械管理人員的綜合素質(zhì)，是對農(nóng)業(yè)機械進行有效管理，進而實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化的重要手段。通過組織培訓(xùn)，提高農(nóng)機機械管理人員的專業(yè)技術(shù)水平，增強其服務(wù)意識，對農(nóng)業(yè)機械管理人員的綜合素質(zhì)有一個大的提高，使其不僅能夠熟練的操作各種農(nóng)業(yè)機械，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率，還能夠更好地為廣大的農(nóng)民朋友提供幫助，助力農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。

2.2構(gòu)建農(nóng)業(yè)機械管理體系，提升技術(shù)含量建立健全的農(nóng)業(yè)機械組織管理體系，是對農(nóng)業(yè)機械進行有效管理的前提，按鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村莊分級設(shè)立農(nóng)業(yè)機械服務(wù)組織，充實農(nóng)村機械服務(wù)人員的隊伍，構(gòu)建完善的農(nóng)村機械管理體系，加大農(nóng)業(yè)機械技術(shù)創(chuàng)新方面的資金投入，提升農(nóng)業(yè)機械的技術(shù)水平，根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需要，研制新型的農(nóng)業(yè)機械，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率。

2.3建立多部門聯(lián)動機制，推動農(nóng)業(yè)機械管理的全面發(fā)展在對農(nóng)業(yè)機械進行管理的時候，有關(guān)部門建立聯(lián)動機制，從整體出發(fā)，對工作任務(wù)和人員從宏觀上進行調(diào)度，提高管理效率，推動農(nóng)業(yè)機械管理的全面發(fā)展。

3結(jié)語