導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)誠(chéng)信；會(huì)計(jì)法律法規(guī)；會(huì)計(jì)信息；問(wèn)題分析；對(duì)策研究

一、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及危害分析

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀下，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的因素在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境中皆存在。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展激發(fā)人們的競(jìng)爭(zhēng)觀念，追求自身利益最大化的同時(shí)，難免違背誠(chéng)信原則，從而導(dǎo)致各種社會(huì)問(wèn)題，形成不良社會(huì)風(fēng)氣，也對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生了誤導(dǎo)，不可避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信喪失，進(jìn)行造假。信息不對(duì)稱是會(huì)計(jì)失信的前提，現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)并非一個(gè)有效率的市場(chǎng)，信息不對(duì)稱始終存在，這就為會(huì)計(jì)造假者提供了一定的前提條件。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，部分會(huì)計(jì)人員故意偽造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，導(dǎo)致誠(chéng)信缺失。摻雜上政治環(huán)境問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的有些經(jīng)理人本身就是政府官員，在出政或業(yè)績(jī)的驅(qū)使下故意指使會(huì)計(jì)造假也是其中因素。存在不健全的公司治理結(jié)構(gòu)也制約了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的進(jìn)一步提高。我國(guó)大多數(shù)公司都是由國(guó)企改制而來(lái)的，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，與此同時(shí)未能建立有效的制約機(jī)制，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信、會(huì)計(jì)道德的缺失成為必然。目前，會(huì)計(jì)法律制度以及法律監(jiān)管機(jī)制尚不夠完善，無(wú)法有效的監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，出了問(wèn)題后對(duì)公司造假的懲罰力度較輕，執(zhí)法不嚴(yán)，也是造成會(huì)計(jì)造假泛濫的一個(gè)重要原因。

會(huì)計(jì)造假對(duì)國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人危害極大，直接影響國(guó)家稅收，導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際偏離，影響國(guó)家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。中小投資者投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計(jì)后公布的會(huì)計(jì)報(bào)表，而會(huì)計(jì)報(bào)表的失真，導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。2001年，銀廣廈事件東窗事發(fā)，為其出具審計(jì)報(bào)告的深圳中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷，簽字的兩名注冊(cè)會(huì)計(jì)師被嚴(yán)懲就是例子。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信完善面臨的問(wèn)題

政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)各不統(tǒng)一，各自為政，不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，而且處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來(lái)超過(guò)成本的利益，一定程度助長(zhǎng)了造假的氣焰。計(jì)核算不按照規(guī)范操作程序進(jìn)行，混崗、無(wú)證上崗在一些單位存在；截留隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，私設(shè)小金庫(kù)等，嚴(yán)重造成會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不完整，會(huì)計(jì)信息失真普遍嚴(yán)重。利用會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正和關(guān)聯(lián)交易價(jià)格等規(guī)定，對(duì)不同時(shí)期會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理，偷漏稅收較為普遍，利潤(rùn)波動(dòng)人為操縱，制造虛假業(yè)績(jī)。

（二）會(huì)計(jì)誠(chéng)信完善面臨的問(wèn)題

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)能否有效運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵條件，更是會(huì)計(jì)行業(yè)生存和發(fā)展的生命線。完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是系統(tǒng)性的問(wèn)題，需要各相關(guān)因素配合協(xié)調(diào)共同應(yīng)對(duì)。

1.完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)會(huì)計(jì)制度。進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)行為，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，減少會(huì)計(jì)虛假信息的施展空間。超前的分析未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，使會(huì)計(jì)發(fā)展具有較好的穩(wěn)定性和持續(xù)性。各相關(guān)方的利益如都能在有關(guān)準(zhǔn)則及制度中得到充分得體現(xiàn)，則可以增加各方對(duì)該準(zhǔn)則及制度的認(rèn)同。盡量縮小會(huì)計(jì)選擇的范圍，縮減可供選擇的會(huì)計(jì)程序、方法，加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育重點(diǎn)放在職業(yè)道德、會(huì)計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能訓(xùn)練等內(nèi)容，熟悉掌握會(huì)計(jì)法律和財(cái)會(huì)知。目前，利用會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育，是一種快速可行辦法，建議擴(kuò)大教育范圍，單位主要領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)參加會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，以推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信化建設(shè)。

2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督配套法規(guī)體系，加大失信懲戒力度。繼續(xù)完善已初步形成的以《會(huì)計(jì)法》為主體，相關(guān)的行政法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件為補(bǔ)充的全方位、多層次的會(huì)計(jì)監(jiān)督法規(guī)體系。首先，政府監(jiān)督和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督的作用。其次，加大執(zhí)法和懲罰力度，要從立法、執(zhí)法上對(duì)造假單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或刑事處罰，使誠(chéng)信具有硬性約束力。實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制，禁止對(duì)會(huì)計(jì)造假的單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)。加大對(duì)造假者處罰力度，使得造假者付出代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得收益。

3.強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的監(jiān)督作用。完善審計(jì)立法建立一個(gè)具有高度權(quán)威性的統(tǒng)一的法律體系來(lái)約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的行為。法律上需要作出規(guī)定，明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)審計(jì)過(guò)失和審計(jì)舞弊應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?？梢蕴接憣徲?jì)費(fèi)用由上市公司事先解繳到當(dāng)?shù)刈C券監(jiān)管部門，然后由監(jiān)管部門統(tǒng)一向各會(huì)計(jì)師事務(wù)所結(jié)算的辦法，讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立于公司管理當(dāng)局，從而保持客觀公正的立場(chǎng)。其次注冊(cè)會(huì)計(jì)師在為客戶提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，不能同時(shí)為客戶提供內(nèi)部控制設(shè)計(jì)，記賬，納稅或其他影響?yīng)毩⑿缘姆?wù)。如果管理咨詢收入超過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入的50%以上，應(yīng)考慮審計(jì)與咨詢機(jī)構(gòu)分立，以此增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)水平，改進(jìn)傳統(tǒng)的審計(jì)技術(shù)和方法。變制度基礎(chǔ)審計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，把注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)建立在對(duì)企業(yè)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，運(yùn)用審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型和分析性測(cè)試程序，將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低到可以接受的程度。按照國(guó)際通行的做法，推廣有限責(zé)任合伙事務(wù)所，通過(guò)強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任，來(lái)加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)成本，促其依法職業(yè)，規(guī)范操作。

參考文獻(xiàn)：

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篇2

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；誠(chéng)信

誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信教育是有效解決會(huì)計(jì)舞弊行為、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的重要基礎(chǔ)，也是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基石。在我國(guó)大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信意識(shí)是當(dāng)前會(huì)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力與需求，因此本文重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行深入的分析。

一、誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的作用

誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中具有核心作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容必須要建立在誠(chéng)實(shí)守信的環(huán)境中，因?yàn)槁殬I(yè)道德不具有法律約束效力，屬于道德層面范疇，需要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我意愿，但丁曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)”，會(huì)計(jì)人員只有具有誠(chéng)實(shí)守信的意識(shí)才能在平凡的崗位上做出卓越的成績(jī)，因此開(kāi)展誠(chéng)信教育是職業(yè)道德教育的核心。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析

雖然誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中具有核心地位，但是由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不健全，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益容易喪失基本的職業(yè)誠(chéng)信，而做出對(duì)企業(yè)有害的行為，分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因主要是：（1）我國(guó)誠(chéng)信環(huán)境氛圍缺失。誠(chéng)信師社會(huì)的靈魂，誠(chéng)信是社會(huì)各個(gè)因素的共同體，在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，部分從業(yè)人員仍然存在落后的思想，他們過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，無(wú)商不奸的概念影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，在當(dāng)前誠(chéng)信環(huán)境缺失的背景下，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也開(kāi)始出現(xiàn)了缺失誠(chéng)信意識(shí)的行為。（2）違規(guī)成本低。雖然我國(guó)各項(xiàng)法律制度在不斷健全，但是企業(yè)的各種會(huì)計(jì)舞弊行為仍然存在，造成此種現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因就是當(dāng)前企業(yè)誠(chéng)信舞弊的違規(guī)成本比較低，以《證券發(fā)》為例，雖然該法對(duì)會(huì)計(jì)信息舞弊等行為作出了相應(yīng)的處罰規(guī)定，但是并沒(méi)有涉及民事賠償問(wèn)題，這樣就會(huì)造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了自身的利益，選擇會(huì)計(jì)舞弊行為。（3）會(huì)計(jì)制度缺失。會(huì)計(jì)制度缺失是造成誠(chéng)信缺失的根本原因：首先會(huì)計(jì)工作崗位制度的不健全是誠(chéng)信缺失的首要因素。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行企業(yè)之后，他們的切實(shí)利益與企業(yè)管理者的意愿有很大的關(guān)系，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了實(shí)現(xiàn)自己的基本利益，他們不得不受制于企業(yè)管理者的意愿，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行弄虛作假；其次企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不健全也會(huì)造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的不健全，使得對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為缺乏系統(tǒng)的監(jiān)管，進(jìn)而不能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；最后我國(guó)會(huì)計(jì)注冊(cè)師缺乏獨(dú)立性。很多時(shí)候注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了自己的利益，他們往往會(huì)采取非法手段幫助企業(yè)弄虛作假。

三、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信問(wèn)題的途徑

（一）營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍，建立健全社會(huì)誠(chéng)信體系。首先政府部門要加強(qiáng)政策性誠(chéng)信建設(shè)。我國(guó)政府要僅僅圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，開(kāi)展誠(chéng)信教育，在全社會(huì)營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍。政府部門要加強(qiáng)法制誠(chéng)信建設(shè)，通過(guò)構(gòu)建完善的法律體系，為社會(huì)建立正確的指引；其次加強(qiáng)信息公開(kāi)，提高政府政策的透明度。政府部門要大力發(fā)展電子政務(wù)，提高政府信息的公開(kāi)透明度，理順政府部門的職責(zé)權(quán)限；最后加強(qiáng)市場(chǎng)行為的誠(chéng)信建設(shè)。通過(guò)健全的法律法規(guī)對(duì)市場(chǎng)秩序進(jìn)行有效地監(jiān)管，保證企業(yè)的各項(xiàng)行為都要在法律規(guī)定的范疇之內(nèi)。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。一是強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信問(wèn)題的關(guān)鍵就是要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)，企業(yè)要多組織各種教育活動(dòng)，比如以《論語(yǔ)》等為教材，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想意識(shí)，督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我監(jiān)督、自我約束；二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理者的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)管理者在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)中起到關(guān)鍵性的作用，因此要想提高企業(yè)管理者的誠(chéng)信意識(shí)就必須要強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，將企業(yè)的健康發(fā)展放在首位；三是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)責(zé)制度。建立完善的責(zé)任問(wèn)責(zé)，降低企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的會(huì)計(jì)差別，是避免會(huì)計(jì)舞弊的有效策略。

（三）建立完善的會(huì)計(jì)制度。首先要完善會(huì)計(jì)信息披露制

度。一方面我國(guó)要積極借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，制定符合我國(guó)特殊國(guó)情的信息披露法規(guī)，促使會(huì)計(jì)信息披露法制化、規(guī)范化。另一方面要建立信息公開(kāi)制。完善會(huì)計(jì)信用誠(chéng)信體系建設(shè)，大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息體系；其次完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的重要手段，因此通過(guò)建立完善的內(nèi)部控制制度可以切斷會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在因素；最后要加強(qiáng)企業(yè)信用文化的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立良好的誠(chéng)信氛圍，加強(qiáng)對(duì)所有工作人員的誠(chéng)信教育，形成人人相互尊重的氛圍。

當(dāng)然除上述幾條之外，還要強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)形成的道德心理機(jī)制和道德文化基礎(chǔ)的研究，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德自律，以此提高會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信。總之基于誠(chéng)信問(wèn)題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的重要作用，我們要加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信問(wèn)題的研究，以深入開(kāi)展誠(chéng)信教育提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

篇3

（山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院泰安校區(qū)，山東 泰安 271000）

【摘　要】隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視。然而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真等違反誠(chéng)信原則的現(xiàn)象卻大量存在，幾乎成為一種較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象，并嚴(yán)重干擾著社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。對(duì)會(huì)計(jì)喪失誠(chéng)信原則的原因進(jìn)行了比較詳細(xì)地分析，并結(jié)合自己的工作實(shí)踐提出了提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平的措施。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；問(wèn)題；分析；研究

1　會(huì)計(jì)喪失誠(chéng)信原則的原因分析

現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則缺失的原因很多，概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

1.1　利益的驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)失信的根本原因

為什么到現(xiàn)在還有不少公司鋌而走險(xiǎn)，屢禁不止，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。其主要原因就在于：會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作為動(dòng)力。會(huì)計(jì)造假的受益人很多，單位的領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)管理人員，主管部門及政府有關(guān)部門的官員可以因?yàn)椤皹I(yè)績(jī)優(yōu)秀”而謀取更高的職位，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)；幫助做假的中介機(jī)構(gòu)可以因?yàn)椤霸黾訕I(yè)務(wù)”而得到更多的收益；甚至職工也可以因?yàn)閱挝弧靶б婧谩倍嗄霉べY獎(jiǎng)金…，同時(shí)，非誠(chéng)信行為的收益高而成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，在這樣的情況下，又有多少人能自覺(jué)地恪守誠(chéng)信原則呢？在非誠(chéng)信行為的收益超過(guò)成本時(shí)，非誠(chéng)信行為就會(huì)增加。兩者的差距越大，社會(huì)平均的誠(chéng)信水平也就越低，整個(gè)市場(chǎng)的誠(chéng)信水平的下降必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平的下降。

1.2　內(nèi)外監(jiān)督約束機(jī)制的不健全和不到位

從內(nèi)部看，一些會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)行為缺乏透明度，自我控制，自我約束機(jī)制不健全，缺乏有效的內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制。有些會(huì)計(jì)主體雖建立了一些內(nèi)控制度，但制度得不到真正落實(shí)，形同虛設(shè)，財(cái)會(huì)部門不能有效履行會(huì)計(jì)職能，致使人為會(huì)計(jì)造假行為不可避免。內(nèi)部審計(jì)由于受制于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，缺乏獨(dú)立性，其對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督很難有成效。

從外部看，外部監(jiān)督包括政府有關(guān)職能部門的監(jiān)督和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。政府對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的管理和監(jiān)督主要通過(guò)財(cái)政、稅務(wù)、金融、審計(jì)等職能部門實(shí)施。其中政府審計(jì)由于編制、人員限制以及職能的轉(zhuǎn)變，監(jiān)督重點(diǎn)由原來(lái)審計(jì)國(guó)有大中型企業(yè)轉(zhuǎn)向主要審計(jì)政府宏觀管理部門和國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)資金，因而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督有所弱化；財(cái)政、金融、稅務(wù)等專業(yè)監(jiān)督部門又受到工作職責(zé)范圍的限制，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用，這就需要強(qiáng)化社會(huì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。但是，現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和質(zhì)量還遠(yuǎn)未達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。而且現(xiàn)行體制下社會(huì)審計(jì)委托關(guān)系存在實(shí)質(zhì)性缺陷。

1.3　屈從外部壓力，會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假

在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作完全擁有著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。也就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性，而這種從屬性又與所在單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)和價(jià)值取向密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益目的往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，雖然《會(huì)計(jì)法》從法律上給予了會(huì)計(jì)人員一定的保護(hù)，但企業(yè)會(huì)計(jì)在廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制下仍經(jīng)常面臨“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”的尷尬局面，致使?huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，在單位負(fù)責(zé)人的壓力下，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)守會(huì)計(jì)誠(chéng)信職業(yè)道德是很難做到的。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的做假問(wèn)題，大部分會(huì)計(jì)人員是沒(méi)有主觀故意的，如果他們沒(méi)有接到授意、指使、強(qiáng)令，一般是不會(huì)主動(dòng)造假的。

1.4　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)差

在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，一些財(cái)會(huì)人員不講誠(chéng)信，違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不及時(shí)和正確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，亂用會(huì)計(jì)科目，甚至故意偽造、變?cè)臁p原始憑證、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料，惡意造成會(huì)計(jì)信息失真，以達(dá)到貪污、挪用公款等不可告人的目的，最終走向違法犯罪的道路。也有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)、不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)和精益求精的精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，不能正確理解和把握相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，憑想象和感覺(jué)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)行為失控。

2　維護(hù)和提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平的措施

從會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則缺失原因的分析，我們可以知道，要維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，一要靠人，而人應(yīng)是有信譽(yù)之人；二要靠法規(guī)制度；兩者缺一不可，相輔相成。會(huì)計(jì)是要人來(lái)做的，只有誠(chéng)信的人，才能使會(huì)計(jì)誠(chéng)信恢復(fù)；但沒(méi)有健全、完善的法規(guī)制度，即使是誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人也會(huì)陷入“囚徒困境”。而法規(guī)制度不僅指會(huì)計(jì)法規(guī)制度還應(yīng)包括政府監(jiān)管制度，法人治理制度、審計(jì)制度、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度等等。具體可以采取以下措施：

2.1　加大懲罰力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制

既然利益的驅(qū)動(dòng)是造成會(huì)計(jì)失信的根本原因，那么建立嚴(yán)格的懲罰機(jī)制，提高造假者的成本，使其“失信成本”大大高于“守信成本”時(shí)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則自然會(huì)得到維護(hù)和提高。一是加大懲罰力度。對(duì)惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法、執(zhí)法對(duì)造假單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或刑事處罰。大幅度提高會(huì)計(jì)造假的成本，才能從根本上遏制會(huì)計(jì)造假屢禁不止、愈演愈烈的勢(shì)頭。二是盡快建立民事賠償制度。雖然我國(guó)出現(xiàn)了許多公司會(huì)計(jì)造假事件，但到目前為止，還沒(méi)有一起針對(duì)公司造假真正實(shí)施的民事賠償案例，股民也沒(méi)得到違規(guī)公司的一分錢賠償。因此，必須盡快建立民事賠償制度，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提出訴訟。三是推行誠(chéng)信保險(xiǎn)制度。根據(jù)國(guó)外一些國(guó)家的做法，對(duì)公司特別是上市公司要求其在保險(xiǎn)公司投保誠(chéng)信險(xiǎn)。當(dāng)公司出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題，導(dǎo)致投資者受到損害時(shí)。保險(xiǎn)公司必須負(fù)責(zé)賠償，這樣一方面保護(hù)了投資者利益，另一方面又使保險(xiǎn)公司為了自己不受利益損失，必然加大對(duì)投保公司的監(jiān)督，通過(guò)市場(chǎng)行為進(jìn)行監(jiān)督，降低監(jiān)管成本。

2.2　健全會(huì)計(jì)誠(chéng)信的監(jiān)督機(jī)制

從有關(guān)會(huì)計(jì)的法制建設(shè)來(lái)看，目前需要解決懲治造假的“精確制導(dǎo)”問(wèn)題。所謂會(huì)計(jì)法治的“精確制導(dǎo)”是指：明確由什么人啟動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)欺騙的訴訟程序，改變“民不舉、官不糾”的局面，使違法企業(yè)浮出水面；明確規(guī)定會(huì)計(jì)真實(shí)性的具體法律標(biāo)準(zhǔn)，鎖定少數(shù)重大違法企業(yè)和最惡劣的行為，解放大多數(shù)企業(yè)；明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的主要責(zé)任人，把會(huì)計(jì)人員解脫出來(lái)，集中打擊關(guān)鍵目標(biāo)；明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，瓦解兩者的欺騙聯(lián)盟。

2.3　加強(qiáng)社會(huì)教育，使誠(chéng)信成為一種自覺(jué)的、理性的選擇

誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)，不誠(chéng)信的人終究要倒霉?！熬訍?ài)財(cái)，取之有道”，“不義之財(cái)，取之有害”。非誠(chéng)信行為是占小便宜吃大虧，是飲鴆止渴，為眼前利益犧牲長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員，我們長(zhǎng)期以來(lái)企圖通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。

2.4　加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮社會(huì)力量

從有關(guān)會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀來(lái)看，加快建立社會(huì)信用監(jiān)督體系，是我國(guó)目前迫切要完成的大事。我們應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本國(guó)現(xiàn)實(shí)情況，用規(guī)模先進(jìn)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)記錄大量企業(yè)與個(gè)人的資金往來(lái)與商品交易的種種資料，提供客戶查詢，一旦有不良信用的記錄，在工商注冊(cè)、銀行貸款、消費(fèi)貸款、個(gè)人信用卡服務(wù)以及人才聘用等，將受到制約。相反，為鼓勵(lì)獲得守信等級(jí)高的企業(yè)將可優(yōu)先獲得發(fā)行股票和銀行貸款等各項(xiàng)優(yōu)惠條件。用完善的會(huì)計(jì)信用制度，來(lái)制約會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的虛假行為。

篇4

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失；機(jī)理分析；契約理論；信息不對(duì)稱

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）13-0142-02

建立一個(gè)有效的理論框架去解釋會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失這一國(guó)際難題的機(jī)理，找出癥結(jié)所在，從而指導(dǎo)會(huì)計(jì)行為主體的行為是當(dāng)前社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。胡玉明指出，中國(guó)會(huì)計(jì)造假泛濫的原因是現(xiàn)代企業(yè)制度和金融市場(chǎng)發(fā)展不健全造成的，主要原因是缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息的有效需求者。當(dāng)美國(guó)股市神話安然公司等國(guó)際性大公司出現(xiàn)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)問(wèn)題，及進(jìn)一步了解國(guó)際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量之后，有學(xué)者開(kāi)始強(qiáng)調(diào)過(guò)分崇拜市場(chǎng)力量，民間自律模式不見(jiàn)得是最佳選擇。說(shuō)法種種，但是至今都很少觸及會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在機(jī)理。關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的研究經(jīng)典文獻(xiàn)，楊雄勝提出，中國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是因?yàn)橹袊?guó)會(huì)計(jì)陷入了“囚徒困境”缺少真正的委托人，但是作者局限于概念上的論述，而將主題轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)“道德自由空間”的倫理規(guī)范與道德規(guī)范的尖銳對(duì)立上，指出只有一種解決措施：讓單位負(fù)責(zé)人完全負(fù)責(zé)。竺素娥提出的會(huì)計(jì)造假的供求分析，僅限于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求模型，沒(méi)有充分考慮實(shí)踐運(yùn)作方式。

本文試圖建立一個(gè)解釋會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的理論模型，希望從中能更深刻地理解會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失原因，更重要的是尋找重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的方法，從而對(duì)完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制有所裨益。論及會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，必然涉及現(xiàn)在企業(yè)制度，因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題起源于委托關(guān)系，沒(méi)有委托關(guān)系，也就不存在會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的問(wèn)題。而委托關(guān)系成立的一個(gè)隱含條件是“二者之間的契約約束是有效的”。也就是說(shuō)，契約約束的有效程度直接影響到人是否會(huì)因自己的利益而偏離委托人的目標(biāo)：約束力強(qiáng)，則人的誠(chéng)信度高，反之亦然。特別地，當(dāng)約束力等于零時(shí)，就無(wú)法再談“誠(chéng)信”的問(wèn)題了。從某種程度上來(lái)說(shuō)，正是現(xiàn)代企業(yè)制度的興起才大規(guī)模地引發(fā)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失。然而，委托方的流動(dòng)性導(dǎo)致了委托關(guān)系的弱化，即今天的委托方為了謀求自身利益的最大化，常不惜犧牲明天委托方的利益。當(dāng)形成沒(méi)有委托人的契約關(guān)系時(shí)，公司的實(shí)際權(quán)力已掌握在作為人的經(jīng)理手里。而會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱所帶來(lái)的較長(zhǎng)的時(shí)間差，這就為會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失提供了可乘之機(jī)。再加上會(huì)計(jì)失信的巨大收益和低成本，給了會(huì)計(jì)失信巨大的推動(dòng)力。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的高收益低成本、及契約理論下委托人缺失三者共同作用的結(jié)果。它們對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的影響過(guò)程，可以通過(guò)圖表來(lái)表示（見(jiàn)圖1）。

從圖1可以看出，委托關(guān)系下的委托人弱化是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的根源，委托人的弱化甚至缺失使會(huì)計(jì)行為主體失去了強(qiáng)有力的約束，會(huì)計(jì)誠(chéng)信度也就相應(yīng)的低，他們是正相關(guān)的關(guān)系。約束力強(qiáng)，誠(chéng)信度就越高，反之亦然，特別地，當(dāng)約束力等于零時(shí)，就無(wú)法再談“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”問(wèn)題，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失也就成必然。而會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱，使得會(huì)計(jì)作假出現(xiàn)了時(shí)間差，從而會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失也就有可能了。由于利益相關(guān)主體和會(huì)計(jì)行為主體掌握的會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的辨認(rèn)是需要時(shí)間的，這個(gè)時(shí)間有可能很長(zhǎng)。比如上市公司，可能只有在它破產(chǎn)的時(shí)候才能知道它的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)行為主體早因?yàn)樽约旱淖骷俣棺约韩@巨大的利益。所以會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱使會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失成為可能，而且也在一定程度推動(dòng)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失。契約理論下的委托人缺失和會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱使會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失具備了可能性和必然性。我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失如此嚴(yán)重，這跟我國(guó)會(huì)計(jì)作假的巨大收益和低成本是分不開(kāi)，可是說(shuō)這種收益和成本的不對(duì)稱是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的推動(dòng)力，是催化劑。因此，我們可以用一個(gè) “化學(xué)方程”來(lái)表示（見(jiàn)圖2）。

因此，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的措施主要有三個(gè)方面：弱化會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱、降低會(huì)計(jì)失信收益和提高會(huì)計(jì)失信成本、加強(qiáng)委托方對(duì)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督。從這三方面著手，使會(huì)計(jì)行為朝著會(huì)計(jì)誠(chéng)信前進(jìn)。通過(guò)這三個(gè)作用力使會(huì)計(jì)行為走向誠(chéng)信。

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篇5

關(guān)鍵詞：高校 會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育 會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念

一、引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求越來(lái)越大，因此，幾乎所有的高校都設(shè)置了會(huì)計(jì)專業(yè)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。高校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了教學(xué)理念的創(chuàng)新和教學(xué)手段的進(jìn)步，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教學(xué)水平和質(zhì)量都有了很大的提高，然而，社會(huì)正面臨著嚴(yán)重的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，證券市場(chǎng)上會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低劣和造假現(xiàn)象日益嚴(yán)重，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題已越來(lái)越引起業(yè)界的重視。會(huì)計(jì)誠(chéng)信治理體系主要包括的一個(gè)層面就是以市場(chǎng)交易者為主，通過(guò)對(duì)各單位和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行激勵(lì)約束，切實(shí)貫徹“受信者多助、失信者寡助”的誠(chéng)信意識(shí)，這是會(huì)計(jì)誠(chéng)信治理的基礎(chǔ)（岳上植、湯洪亮，2006）。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育也引起業(yè)界學(xué)者的廣泛關(guān)注。梁水源（2006）分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)涵并利用桑恩道德決策綜合模型來(lái)研究如何構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的模型；楊濤、朱丹（2009）以會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生為案例從實(shí)證角度研究大學(xué)教育對(duì)學(xué)生職業(yè)道德的認(rèn)知影響，得出中國(guó)的大學(xué)會(huì)計(jì)教育在對(duì)學(xué)生形成良好職業(yè)道德認(rèn)知方面的培養(yǎng)不足的結(jié)論；章雁、姚靜（2007）從西方發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的狀況分析，從會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的基礎(chǔ)、延伸、拓展和全程信用記錄四個(gè)維度構(gòu)建我國(guó)高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的模式；楊敏（2007）從高校開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的必要性和重要性出發(fā)，分析了開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容設(shè)計(jì)及途徑；陳玉清等（2007）通過(guò)對(duì)125位準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的調(diào)查問(wèn)卷分析后發(fā)現(xiàn)，目前會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)已成為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，并且這種不良的社會(huì)風(fēng)氣已影響到大學(xué)校園里的準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員。要使會(huì)計(jì)誠(chéng)信得以迅速回歸，必須加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)全民的誠(chéng)信意識(shí)，法治與德治并重，營(yíng)造和諧的會(huì)計(jì)人文環(huán)境；吳國(guó)萍、張智（2007）從建立“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程標(biāo)準(zhǔn)的角度分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的若干問(wèn)題；付春蕾、周萍（2006）分析了新形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和職業(yè)道德建設(shè)的措施?？梢哉f(shuō)，以上研究為會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育提供了有益的思路和方法。事實(shí)上，自財(cái)政部頒布并于2005年3月1日起施行的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（財(cái)政部令第26號(hào)）實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試制度以后，各高校開(kāi)始重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，基本上都已開(kāi)設(shè)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育相關(guān)的課程，強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。然而，高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的現(xiàn)狀究竟如何？是否取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展和效果？高校應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育才能達(dá)到教學(xué)目標(biāo)？這是值得我們關(guān)注和思考的問(wèn)題。

二、高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)、核心及現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題的基礎(chǔ) 在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，誠(chéng)信的具體含義是，客觀確認(rèn)、正確核算、真實(shí)報(bào)告和公開(kāi)披露（翟勝寶，2009）。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是一種理性原則，以一種看不見(jiàn)的理性力量促使所有財(cái)務(wù)過(guò)程實(shí)現(xiàn)理性化運(yùn)作，牽引著人們實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化?，F(xiàn)實(shí)狀況如何？國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育課題組（2004）曾對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告的可信度進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)僅有2.51%的總會(huì)計(jì)師認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告可信。由此可見(jiàn)，上市公司會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的嚴(yán)重程度。那么，如此嚴(yán)重的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，單靠立法、處罰，并不能治理。百年大計(jì)，教育為本。進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題的基礎(chǔ)。眾所周知，道德文化與政治制度、經(jīng)濟(jì)制度不同，政治制度、經(jīng)濟(jì)制度能在短時(shí)期內(nèi)更迭或變遷，而道德文化的改變卻是一個(gè)逐漸的，漫長(zhǎng)的過(guò)程。然而，道德文化一旦為個(gè)體所接受，并內(nèi)化于個(gè)體的身心，形成一種信念，便對(duì)個(gè)體的行為有極強(qiáng)的、長(zhǎng)期的約束力。也正因?yàn)槿绱耍艣Q定誠(chéng)信道德對(duì)個(gè)體行為的約束是基礎(chǔ)的，深遠(yuǎn)的。當(dāng)然，會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德是誠(chéng)信道德中的一部分，將隨著誠(chéng)信道德的大環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展，不可能單個(gè)突飛猛進(jìn)。而道德文化的傳承主要是靠教育，由此決定了會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的基礎(chǔ)。從縱向來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育不能起立竿見(jiàn)影的效果，但它的作用卻是基礎(chǔ)的，深遠(yuǎn)的；從橫向來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育要隨著誠(chéng)信道德的大環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展。

（二）高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的核心――培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念 目前我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育主要是一些會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體對(duì)團(tuán)體成員的定期或不定期的教育，其覆蓋面并不廣泛，除此之外，還有部分高校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行了會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面的教育。這種零散、不系統(tǒng)的現(xiàn)狀與構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育體系是相違背的。本文以為，其原因就是沒(méi)有一個(gè)有力的實(shí)施者。而高校是培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的搖籃，會(huì)計(jì)教育不僅要傳授必需的專業(yè)技能和知識(shí)，而且要灌輸會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度。因此，高校是會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的實(shí)施者。應(yīng)該說(shuō)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是最基本的會(huì)計(jì)原理，使學(xué)生一開(kāi)始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)就認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信、職業(yè)道德的重要性，樹(shù)立起會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)感，那么在將來(lái)走上社會(huì)從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候才能抵制各種壓力和誘惑，捍衛(wèi)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)。因此，高校進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是義不容辭的責(zé)任。那么，高校計(jì)誠(chéng)信教育的核心是什么？現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)主體道德自由空間的擴(kuò)大和會(huì)計(jì)倫理的缺失使得更加容易出現(xiàn)利用會(huì)計(jì)政策選擇操縱會(huì)計(jì)信息問(wèn)題（黃世忠等，2004）。不同會(huì)計(jì)政策的選擇決策不僅有明顯的會(huì)計(jì)后果，而且可能帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果（冉春芳，2010）。在這種形勢(shì)下，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)道德觀念將給會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程注入更多的倫理精神和價(jià)值色彩，在某種程度上為會(huì)計(jì)主體的道德自由空間增加新的約束。事實(shí)上，一個(gè)人在采取道德行為之前，一定會(huì)意識(shí)到道德問(wèn)題已經(jīng)是客觀存在了，即他知道自己行為的善惡對(duì)錯(cuò)。實(shí)驗(yàn)研究證明，畢業(yè)生在特定的專業(yè)環(huán)境（比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在職業(yè)行為規(guī)則面前已經(jīng)暴露出大量的道德問(wèn)題）下，已經(jīng)領(lǐng)會(huì)到或感知到會(huì)計(jì)專業(yè)的道德問(wèn)題出現(xiàn)的概率要大大超過(guò)其他經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，其性質(zhì)也更加嚴(yán)重。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的核心是培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)道德觀念。在此基礎(chǔ)上，形成學(xué)生自律的職業(yè)品質(zhì)。所謂自律，就是會(huì)計(jì)工作者在獨(dú)立工作，無(wú)人監(jiān)督或難以發(fā)現(xiàn)舞弊的環(huán)境下，仍然堅(jiān)持自己的道德觀念，依靠個(gè)人的良心和內(nèi)心信念的力量，按照道德規(guī)范嚴(yán)格約束自己的行為。這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的最高尚的道德動(dòng)機(jī)，它來(lái)自于正確的價(jià)值觀和人生觀。而會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，離不開(kāi)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，應(yīng)把教書(shū)與育人緊密結(jié)合起來(lái)，不僅傳授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育滲透到學(xué)校教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)情感和會(huì)計(jì)道德觀念，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

（三）高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的現(xiàn)狀：形式重于實(shí)質(zhì) 高等教育是職業(yè)分化的開(kāi)始，在選拔人才后根據(jù)個(gè)人的目標(biāo)和愿望進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的教育，在此，學(xué)生逐漸形成了世界觀和價(jià)值觀，尤其是形成良好的職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)道德觀念和職業(yè)操守，這種可塑性是學(xué)生時(shí)期的一個(gè)特點(diǎn)，自然也就成為高校教育中一個(gè)重點(diǎn)的教育內(nèi)容。毋庸置疑，誠(chéng)信道德意識(shí)培養(yǎng)的期望自然是寄托在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的搖籃――高等院校的身上。應(yīng)該說(shuō)，會(huì)計(jì)教育不僅要傳授必需的專業(yè)技能和知識(shí)，而且要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，要注重會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育。前已述及，自實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試制度以后，各高校的會(huì)計(jì)專業(yè)都已開(kāi)設(shè)與會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育相關(guān)的課程。據(jù)了解，各高校對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的方式基本上大同小異，從開(kāi)設(shè)課程來(lái)看，主要有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)法規(guī)》等。課程類型主要是純理論課，課程性質(zhì)屬于專業(yè)選修課，一般不屬于專業(yè)核心課程，期末考核大多數(shù)以開(kāi)卷為主，開(kāi)課時(shí)間都選擇在大學(xué)一年級(jí)（方便學(xué)生第一年就參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試）。大部分任課教師只采用灌輸式的簡(jiǎn)單教學(xué)方法，側(cè)重于法規(guī)條條框框的解說(shuō)和空洞的說(shuō)教，而學(xué)生基本上也是為了應(yīng)付期末考試和從業(yè)資格考試采取死記硬背的學(xué)習(xí)方式。事實(shí)上，這樣的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育現(xiàn)狀是非常不理想的，基本上屬于空洞的說(shuō)教，根本達(dá)不到應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)，更不用說(shuō)讓學(xué)生樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)并在以后的工作實(shí)踐中堅(jiān)持原則了。應(yīng)該說(shuō)，目前高校形式重于實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育其實(shí)是失敗的。當(dāng)然，這與社會(huì)總體會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境較差（岳上植、湯洪亮，同上）不無(wú)關(guān)系。盡管如此，仍然要反思高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的方法是否存在問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，目前高校這種只偏重于教育會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，忽略對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)質(zhì)而有效的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的現(xiàn)狀與我國(guó)社會(huì)普遍面臨嚴(yán)重的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的事實(shí)是不相適應(yīng)的。

三、高校加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的建議

（一）設(shè)立誠(chéng)信教育機(jī)構(gòu) 綜上，必須以培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)道德觀念為核心，改革高校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育流于形式的現(xiàn)狀，把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)教育和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容，最終讓學(xué)生形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)人格。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是高校義不容辭的責(zé)任。所以國(guó)家必須確定一個(gè)有效的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育機(jī)構(gòu)來(lái)指導(dǎo)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，并有能力把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育對(duì)象約束到會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的范圍內(nèi)。 會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的內(nèi)容和方法應(yīng)該切合實(shí)際，不能流于形式。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的內(nèi)容不是一成不變的，要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，隨著新問(wèn)題的不斷涌現(xiàn)而必然會(huì)相應(yīng)的有所改變。所以會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的內(nèi)容應(yīng)與社會(huì)的現(xiàn)狀相符合，應(yīng)該切合實(shí)際。

（二）優(yōu)化課程設(shè)置 從課程設(shè)置上，將前已述及的《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)法規(guī)》等高校已普遍開(kāi)設(shè)的課程選擇一門設(shè)置為專業(yè)必修課。除此之外，還可以考慮設(shè)置《倫理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)倫理》等選修課。而開(kāi)課時(shí)間上，筆者以為，應(yīng)與會(huì)計(jì)專業(yè)課同步開(kāi)設(shè)。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)認(rèn)為，會(huì)計(jì)教育不僅傳授必需的技巧與知識(shí)，而且要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。以加強(qiáng)學(xué)生對(duì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)誠(chéng)信的理解和認(rèn)識(shí)，有助于他們最終形成良好的職業(yè)人格。因此，美國(guó)的流行觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)是在學(xué)生學(xué)完了《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》以后，才有必要開(kāi)設(shè)職業(yè)道德課程，把職業(yè)道德課程與以前學(xué)過(guò)的倫理知識(shí)相互結(jié)合起來(lái)，在加強(qiáng)道德修養(yǎng)的成熟方面是特別有效的（梁水源，2006）。高校誠(chéng)信教育的目的是要改變學(xué)生的道德行為，因此，與專業(yè)課的同步開(kāi)設(shè)，在專業(yè)課的課堂上和課后作業(yè)練習(xí)上，就可以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)和研究專業(yè)工作中的道德問(wèn)題，提高反應(yīng)靈敏度，強(qiáng)化良好的道德品行，這樣把學(xué)生提升到一個(gè)高起點(diǎn)上，使之養(yǎng)成會(huì)計(jì)專家思路和職業(yè)高手的特點(diǎn)，從而更容易給他們傳授專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)其道德意識(shí)，提高其職業(yè)道德判斷的能力。

（三）優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容 從教學(xué)內(nèi)容上，教師不能局限于概念和法條的解釋和說(shuō)明，要精選那些思想和道德內(nèi)涵豐富，原則性強(qiáng)的最好的實(shí)例進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。這些實(shí)例一定要體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)、廉潔、公正等會(huì)計(jì)師領(lǐng)域里公認(rèn)的、富有道德實(shí)踐性的本質(zhì)內(nèi)涵。因?yàn)樾袨榉系赖聵?biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)英雄為學(xué)生提供了一個(gè)效仿的典范，并且當(dāng)學(xué)生面臨道德挑戰(zhàn)的時(shí)候，就可以激勵(lì)他們采取同樣的行為，使學(xué)生在今后的職業(yè)生涯中能夠達(dá)到自律的境界，那么，就需要改進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)教材的設(shè)計(jì)。以教材的編排為例，國(guó)外著名的會(huì)計(jì)專業(yè)教材――如HORGREN的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教程》，每一章節(jié)中都有專門涉及會(huì)計(jì)道德的相關(guān)內(nèi)容討論；再如Keown的《財(cái)務(wù)學(xué)基礎(chǔ)》，直接將道德問(wèn)題列入了公司財(cái)務(wù)的十大原理之一，專辟章節(jié)探討了道德問(wèn)題在公司理財(cái)中的兩難境地，并列舉了多個(gè)案例供師生討論。相比之下，中國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)教材在這方面做得還相當(dāng)不夠，即使是在近年來(lái)出版的一些優(yōu)秀的以案例探討為主的專業(yè)書(shū)籍中，也未能從會(huì)計(jì)道德、會(huì)計(jì)人的行為準(zhǔn)則等角度來(lái)進(jìn)行探討，從而使學(xué)生在閱讀這些專業(yè)書(shū)籍時(shí)，不知不覺(jué)地會(huì)將注意的重點(diǎn)放在專業(yè)的技巧與技能上，而忽視會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)行為的主體所應(yīng)持有的立場(chǎng)和堅(jiān)持的原則。另外，增加法制教育的內(nèi)容。法制是道德規(guī)范中帶有強(qiáng)制性的部分或最基本的部分。法制教育是讓學(xué)生知法守法，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)和執(zhí)行有關(guān)法規(guī)政策的自覺(jué)性。由于會(huì)計(jì)工作涉及面廣，法制教育的范圍應(yīng)盡可能廣泛。具體地說(shuō)，高校應(yīng)盡快開(kāi)設(shè)有關(guān)會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、公司法、證法、經(jīng)濟(jì)合同法等經(jīng)濟(jì)法規(guī)課程，將相關(guān)法規(guī)知識(shí)滲透到有關(guān)會(huì)計(jì)課程中，把自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)納入整個(gè)教與學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使學(xué)生在就業(yè)前就養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（四）優(yōu)化教學(xué)方法 從教學(xué)方法上，應(yīng)利用多媒體等方式加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信范例教學(xué)，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的，學(xué)生可以從先進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞，汲取力量。我國(guó)有超過(guò)1000多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在這龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，蘊(yùn)藏著許多誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)人物和動(dòng)人事跡。會(huì)計(jì)老師要熱心勸告學(xué)生在會(huì)計(jì)工作中培育必要的品德（如客觀、公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔、求實(shí)、敬業(yè)），讓學(xué)生自覺(jué)嘗試，并逐漸向其灌輸從事會(huì)計(jì)職業(yè)的自豪感，并且希望實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德具體化了的最高理想。案例教學(xué)能給學(xué)生更直觀的，而非單純抽象理論的知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生判斷事實(shí)的能力，因此，加強(qiáng)案例教學(xué)非常必要。教師在授課過(guò)程中，應(yīng)適當(dāng)增加對(duì)于學(xué)生而言更形象、且在不久的將來(lái)他們就可能面臨或發(fā)生的專業(yè)道德問(wèn)題案例探討，激發(fā)學(xué)生的道德推理能力，從而降低學(xué)生未來(lái)從事會(huì)計(jì)不道德行為的可能性。此外，不同學(xué)校的文化、教授理念和學(xué)習(xí)過(guò)程差異對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知方面的影響甚大，因此，提倡學(xué)校間交流教學(xué)。如果各學(xué)校之間能適當(dāng)?shù)夭扇〗涣鹘虒W(xué)形式，將能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的“希望工程”，是社會(huì)主義道德體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工程和培養(yǎng)與塑造會(huì)計(jì)人員高尚道德的系統(tǒng)工程。高校應(yīng)該挖掘校園文化中包含的教育資源，完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育體系，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在學(xué)校里就正確樹(shù)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的理念，形成正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)會(huì)計(jì)責(zé)任感，牢固樹(shù)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的觀念，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育奠定堅(jiān)實(shí)的基石。

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篇6

關(guān)鍵詞：民間；監(jiān)督機(jī)構(gòu)；會(huì)計(jì)誠(chéng)信

在以往的政府監(jiān)管事項(xiàng)中，充分說(shuō)明了，在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信問(wèn)題的監(jiān)管上，僅僅依靠政府相關(guān)部門的的監(jiān)管力度是還是存在一定不足的。還應(yīng)該充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)社會(huì)民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)的力量來(lái)，加入到對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信問(wèn)題的監(jiān)督中來(lái)。我國(guó)的政府機(jī)構(gòu)在設(shè)置上是很齊全的，但是，針對(duì)一些具體的事物管理的時(shí)候，往往幾個(gè)部門同時(shí)都具有管轄權(quán)，在我國(guó)的政府機(jī)構(gòu)設(shè)置上，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管一般主要是由財(cái)政部門進(jìn)行監(jiān)督管理的。但是，我國(guó)的稅務(wù)部門和審計(jì)部門在自身的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，同樣對(duì)會(huì)計(jì)工作可以進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)管。對(duì)于我國(guó)上市企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，則是由證監(jiān)會(huì)直接負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工作的。這些政府部門存在著重疊管理的問(wèn)題，有時(shí)候在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題以后，各政府部門在誰(shuí)該為問(wèn)題的發(fā)生負(fù)責(zé)的時(shí)候，往往出現(xiàn)了相互之間推諉扯皮的現(xiàn)象。

由于政府相關(guān)部門在對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的監(jiān)管上，存在著一定程度上的惰性和盲目性，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)工作中的各種新情況、新問(wèn)題都在不斷的涌現(xiàn)出來(lái)，而政府相關(guān)監(jiān)管部門在監(jiān)管過(guò)程中，又有一定的滯后性。面對(duì)越來(lái)越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員和會(huì)計(jì)事務(wù)所等這樣需要被監(jiān)管的對(duì)象，適當(dāng)培民間監(jiān)管部門加大對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，彌補(bǔ)政府部門監(jiān)管不足，這是一種切實(shí)可行的解決問(wèn)題的方法。

1.推動(dòng)民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立

在西方的歐美發(fā)達(dá)國(guó)家中，采用政府部門之外的第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題就行監(jiān)督，已經(jīng)發(fā)展的相對(duì)比較成熟了，政府部門之外的第三方監(jiān)督在對(duì)上市公司的監(jiān)督上很適用的。曾經(jīng)在一段時(shí)期之內(nèi)，在美國(guó)的證券交易市場(chǎng)上，掀起了針對(duì)中國(guó)上市公司虛假財(cái)務(wù)信息披露的浪潮。這起浪潮就是由美國(guó)一家叫做渾水的公司所發(fā)起的。這家公司就是美國(guó)政府監(jiān)管部門之外的民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這家公司主要針對(duì)美國(guó)的上市公司進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)信息的收集、分析、研究方面的相關(guān)工作，根據(jù)自己的研究成果，找出上市公司在財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題和紕漏，在將這些問(wèn)題和紕漏通過(guò)媒體的力量報(bào)道出去。這些消息一旦被上市公司的投資者知道，那么投資者會(huì)立刻毫不猶豫的將手中的股票立馬拋入到證券市場(chǎng)中，這樣該上市公司的股票就會(huì)立刻下跌，情況嚴(yán)重的將會(huì)引起上市公司的退市行為。這樣的結(jié)果遠(yuǎn)比政府相關(guān)部門的處罰嚴(yán)厲得多，是上市公司所根本無(wú)法承受的。這樣的公司一般都是單純的私人公司，與政府之間沒(méi)有什么聯(lián)系，當(dāng)然這些公司也不是公益組織，義務(wù)的為廣大投資者去發(fā)現(xiàn)上市公司的虛假財(cái)務(wù)信息，他們有著自己的利益追求。

國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)充分的證明，要想形成對(duì)會(huì)計(jì)從行業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題有效的進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)制，最有用的方式莫過(guò)于形成利益的輸導(dǎo)。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)當(dāng)中層出不窮的會(huì)計(jì)信息造假問(wèn)題，我們與其被動(dòng)的寄希望于企業(yè)或會(huì)計(jì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的自律或加強(qiáng)相關(guān)部門的監(jiān)管力度，還不如去扶持起來(lái)一個(gè)能夠與其相進(jìn)行抗衡的對(duì)立機(jī)制。在這樣機(jī)制之下，我們已經(jīng)不需要在對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)的思想教育、也不需要再對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行有關(guān)的行政強(qiáng)制，在有明確的利益可圖的前提下，會(huì)形成一種自然的會(huì)計(jì)監(jiān)督動(dòng)力。這些機(jī)構(gòu)會(huì)主動(dòng)去尋找那些在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假的企業(yè)，這就有針對(duì)性的解決了政府相關(guān)部門在行政監(jiān)管方面所存在的惰性與滯后性。一般來(lái)說(shuō)，政府相關(guān)部門的監(jiān)管力量是有限的。往往在對(duì)查處的會(huì)計(jì)行業(yè)弄虛作假中問(wèn)題，能夠被查到一般只有百分之十到百分之二十左右，可以說(shuō)是很有限的。

為了能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供良好的市場(chǎng)環(huán)境，政府相關(guān)部門可以把工作的重心放到判斷雙方是否在會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題上，進(jìn)行了有關(guān)的虛假披露，由雙方自己拿出證據(jù)，證明自己是正確的，對(duì)于那些在會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題上弄虛作假的一方給予最為嚴(yán)厲的懲罰。這樣，政府部門面對(duì)市場(chǎng)中越來(lái)越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員和會(huì)計(jì)事務(wù)所，就不會(huì)在忙于應(yīng)付，可以有更多的精力對(duì)雙方的真?zhèn)芜M(jìn)行評(píng)判。

第三方的監(jiān)管在國(guó)外對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題探索的已經(jīng)相對(duì)成功，在我國(guó)，還處在剛剛起步的階段。在國(guó)內(nèi)最為有名的就是打假名人王海，他個(gè)人就很好的實(shí)踐了除了政府監(jiān)管部門之外的第三方監(jiān)管。我國(guó)現(xiàn)行的《消費(fèi)都權(quán)益保護(hù)法》中明確的規(guī)定，如果消費(fèi)者從商家處買到了假冒偽劣商品，商家就必須對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行所購(gòu)買商品價(jià)格的兩倍進(jìn)行賠償。王海在商家處購(gòu)買到加假冒偽劣的商品以后，然后在向其所購(gòu)買商品的商家進(jìn)行兩倍的相關(guān)賠償。這樣就對(duì)市場(chǎng)上售賣假冒偽略產(chǎn)品的商家起到了震懾性的作用，為市場(chǎng)環(huán)境起到了凈化性的作用。

2.規(guī)范民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)的運(yùn)作

在不斷完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，面對(duì)那些以商業(yè)利益作為追求為基礎(chǔ)的對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督的部門，人們往往不能不懷疑，在高額經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使之下，這些民間的監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)不會(huì)為了自己的經(jīng)濟(jì)利益，在市場(chǎng)環(huán)境中，故意性的散布一些虛假消息，擾亂正常的市場(chǎng)秩序。事實(shí)證明，只要上市企業(yè)自身?yè)碛凶銐虻呢?cái)力，上市企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也是健康的，上市企業(yè)在應(yīng)對(duì)上也是正確有力的，那些在證券市場(chǎng)上企圖做空的機(jī)構(gòu)也是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。前段時(shí)間名噪一時(shí)的“香椽研究”與我國(guó)赫赫有名的房地產(chǎn)上市公司“恒大地產(chǎn)”的有力交鋒就充分的證實(shí)了這一點(diǎn)?！跋愦芯俊痹谄溲芯恐杏嘘P(guān)恒大地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息就50多頁(yè)，證明恒大地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)資不抵債。但是，恒大企業(yè)及時(shí)召開(kāi)新聞會(huì)，做出了相應(yīng)的回?fù)?，在證券市場(chǎng)上很快穩(wěn)定住了企業(yè)的局面。

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篇7

國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)至關(guān)重要，會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化直接關(guān)系到整個(gè)工程項(xiàng)目的資金運(yùn)行與作風(fēng)改善，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的生死存亡，針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在的問(wèn)題，進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)的解決措施，主要是完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系、加大執(zhí)法力度，建立和完善會(huì)計(jì)及相關(guān)監(jiān)督體系，加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，合理配置制度資源、完善公司治理結(jié)構(gòu)和建立誠(chéng)信檔案等，著力打造“形象好、業(yè)務(wù)好、品質(zhì)好、協(xié)調(diào)好、管理好”的“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化氛圍。

【關(guān)鍵詞】

國(guó)有企業(yè)；工程建設(shè)；會(huì)計(jì)文化；誠(chéng)信體系；措施研究

0 引言

會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化又是會(huì)計(jì)文化的核心和關(guān)鍵部分，國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目是否能夠健康運(yùn)行取決于資金安全和會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化著力從財(cái)務(wù)人員“形象氣質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、思想道德、溝通協(xié)調(diào)、管理研究”五個(gè)方面營(yíng)造風(fēng)清氣正的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化氛圍，為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目平穩(wěn)健康運(yùn)行提供保障。

1 概述

1.1 誠(chéng)信文化內(nèi)涵

所謂誠(chéng)信文化就是指誠(chéng)信體系的思想意識(shí)形態(tài)和文化表現(xiàn)形式，誠(chéng)信文化在行為主體角度來(lái)看氛圍道德自律、制度約束和文化自覺(jué)三個(gè)層次，三者既獨(dú)立彰顯又相互融合。誠(chéng)信是社會(huì)規(guī)范和個(gè)人品德的基本要求，是自我修養(yǎng)和追求的一種精神境界，財(cái)務(wù)人員履行誠(chéng)信是出于道德的責(zé)任，是一種不假外求而自備于我的德行[1]。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，社會(huì)根據(jù)成本效益原則優(yōu)勝劣汰，如果他們因?yàn)椴徽\(chéng)信行為得到的好處難以彌補(bǔ)為此付出的成本或者代價(jià)，他就會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，從而自覺(jué)遵守誠(chéng)信原則。要實(shí)現(xiàn)這種目的就必須在外在的制度化或者契約化的誠(chéng)信約束機(jī)制上加以解決。

1.2 會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化內(nèi)涵

所謂會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化是指在會(huì)計(jì)領(lǐng)域貫徹誠(chéng)信文化，會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化自古有之，但是落實(shí)困難。國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院提出一種較為權(quán)威的定義，會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：一是良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)操守，二是精湛的會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)技能，三是完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)，以上三個(gè)方面在意識(shí)形態(tài)和文化范疇的表現(xiàn)形式就是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化[2]。

2 會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)迫在眉睫是因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信缺失嚴(yán)重，尤其國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目承擔(dān)著國(guó)家和地方的重大民生工程，誠(chéng)信缺失對(duì)這些單位造成了成本效益的失衡，嚴(yán)重影響國(guó)家命脈工程的質(zhì)量和效益。會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化缺失的理論分析如下：

2.1 委托關(guān)系產(chǎn)生會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)

委托關(guān)系意味著交易雙方存在著信息的不對(duì)稱，委托人的福利成為受托人行為的函數(shù)，由于委托人和人都是有限理性的經(jīng)濟(jì)人，都會(huì)追求自身效用的最大化[3]。一旦委托人變得遠(yuǎn)離企業(yè)或者根本找不到確定的真正代表，那么會(huì)計(jì)誠(chéng)信就失去了動(dòng)力和壓力，會(huì)計(jì)造假行為開(kāi)始出現(xiàn)并愈演愈烈，會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則的缺失就成為一種必然，會(huì)計(jì)造假問(wèn)題泛濫成災(zāi)就不足為奇了。

2.2 博弈關(guān)系不均衡導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)

現(xiàn)有的企業(yè)制度破壞了所有者、企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所三方的利益及風(fēng)險(xiǎn)制衡關(guān)系，而形成了企業(yè)與監(jiān)管者、事務(wù)所與監(jiān)管者兩種利益關(guān)系?！罢\(chéng)信”的實(shí)質(zhì)就是博弈參與方為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益而“犧牲”眼前利益的一種非正式約束[4]。由于企業(yè)和利益相關(guān)者之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系和利益的不一致，從而最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失。

2.3 制度關(guān)系不均衡導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)

制度是一系列被制定出來(lái)的規(guī)則、守法的程序和行為的道德倫理，它通常有正式規(guī)則、非正式規(guī)則和實(shí)施機(jī)制構(gòu)成。會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等正式規(guī)則有以下的缺陷：會(huì)計(jì)法規(guī)的不窮盡性、不協(xié)調(diào)性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不完全性、可選擇性[5]。這些缺陷的存在會(huì)增大經(jīng)營(yíng)者、會(huì)計(jì)人員與監(jiān)管部門、社會(huì)公眾的“博弈”空間，這樣不僅會(huì)使全社會(huì)的交易成本大幅度上升，而且會(huì)坍塌會(huì)計(jì)正式規(guī)則所構(gòu)筑的抵制會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)淪喪的防護(hù)墻。

3 國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)

3.1 國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目?jī)?nèi)涵和特點(diǎn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)工程建設(shè)單位與地方建設(shè)單位一樣屬于市場(chǎng)的重要組成部分，具有平等性和競(jìng)爭(zhēng)性。國(guó)企從事工程建設(shè)的所有資產(chǎn)收益與成本負(fù)債均屬于國(guó)家資產(chǎn)與負(fù)債，工程項(xiàng)目的盈虧除了項(xiàng)目本身的招投標(biāo)影響外，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)也起著重要的作用。國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目具有工程投資大、資金周轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)、項(xiàng)目臨時(shí)管理、財(cái)務(wù)干預(yù)性強(qiáng)等特點(diǎn)[6]。

3.2 “五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化

針對(duì)國(guó)企工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信產(chǎn)生的因素以及工程實(shí)際，筆者提出“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化，它是是基于會(huì)計(jì)文化豐富內(nèi)涵、會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化基本要求以及國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目特點(diǎn)提出的，具有主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：

3.2.1形象氣質(zhì)優(yōu)

形象氣質(zhì)是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的“內(nèi)在決定”，形象來(lái)源與內(nèi)心，形象是內(nèi)心的真實(shí)反映，只有內(nèi)心堅(jiān)守誠(chéng)信的財(cái)務(wù)人員才能表現(xiàn)出良好的形象，尤其在國(guó)有企業(yè)，財(cái)務(wù)人員的形象更是國(guó)家單位工作人員的反映，因此，必須強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信建設(shè)。氣質(zhì)是一個(gè)人的內(nèi)涵和素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，財(cái)務(wù)人員要具有深刻的內(nèi)涵和較高的素養(yǎng)，這是具備誠(chéng)信的基礎(chǔ)和保證，只有真正擁有氣質(zhì)和內(nèi)涵的財(cái)務(wù)人員才能確實(shí)講究會(huì)計(jì)誠(chéng)信。

3.2.2業(yè)務(wù)水平優(yōu)

業(yè)務(wù)水平是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的“根本保證”，是衡量一個(gè)財(cái)務(wù)人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)素質(zhì)的高低決定著一個(gè)財(cái)務(wù)人員的工作能力和工作成果，因此，財(cái)務(wù)人員講求誠(chéng)信必須以扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)為保障，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠完全勝任崗位和工作要求。只有精湛的業(yè)務(wù)技能才能順利完成工作，才能按照會(huì)計(jì)基本要求和法律法規(guī)要求來(lái)辦理，才能落實(shí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的基本要求。

3.2.3思想道德優(yōu)

思想道德是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的“約束力量”，具有較高的思想道德既是對(duì)財(cái)務(wù)人員的最低要求，又是對(duì)財(cái)務(wù)人員境界的最高要求，一個(gè)人具有良好的思想道德會(huì)節(jié)約很多教育成本和培訓(xùn)成本，會(huì)為自己節(jié)省彌補(bǔ)損失的成本，同時(shí)會(huì)作為約束自己誠(chéng)信做事誠(chéng)實(shí)做人的內(nèi)心規(guī)范。

3.2.4溝通協(xié)調(diào)優(yōu)

溝通協(xié)調(diào)是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的“劑”，財(cái)務(wù)人員并非孤立的工作，橫向需要同各個(gè)部門交流，縱向需要同上下級(jí)財(cái)務(wù)管理部門和行政管理部門的溝通，沒(méi)有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，就難以將會(huì)計(jì)誠(chéng)信法規(guī)政策宣傳貫徹到位，就難以獲得其他部門和個(gè)人的理解和支持，誠(chéng)信文化也就無(wú)法真正落到實(shí)處，因此，溝通協(xié)調(diào)能力對(duì)于財(cái)務(wù)人員至關(guān)重要。

3.2.5管理研究?jī)?yōu)

管理研究是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的“助推劑”，財(cái)務(wù)人員不是單純的核銷、做賬，不是機(jī)械的操作ERP、大司庫(kù)財(cái)務(wù)系統(tǒng)，而是作為企業(yè)管理部門的一分子需要對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析總結(jié)，深入研究現(xiàn)實(shí)管理中的問(wèn)題，參與企業(yè)管理，從財(cái)務(wù)角度研究更加科學(xué)合理的政策和方案，一面提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，一面參與分析與研究，只有這樣才能將誠(chéng)信文化貫徹到企業(yè)管理中，惠益更多部門和員工。

4 國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)措施研究

4.1 國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)主體

國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的主體包括：項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員、項(xiàng)目管理人員、基層工作人員以及政府管理部門。

4.1.1項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員

工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員是進(jìn)行“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的首要主體。財(cái)務(wù)人員5個(gè)方面的素質(zhì)是否具備直接關(guān)系到自身利益和榮譽(yù)，是貫徹會(huì)計(jì)誠(chéng)信的首要力量。

4.1.2項(xiàng)目管理及基層人員

工程項(xiàng)目管理人員是進(jìn)行“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的重要主體。項(xiàng)目管理人員的資金行為和費(fèi)用核銷行為可能對(duì)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)誠(chéng)信形成影響，而且占據(jù)項(xiàng)目財(cái)務(wù)的重要的比例，因此項(xiàng)目管理人員是重要主體。工程項(xiàng)目基層人員是進(jìn)行“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的實(shí)踐主體。項(xiàng)目基層人員包括操作服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、分包商等，他們與項(xiàng)目資金使用和核銷具有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，必須保證他們堅(jiān)守誠(chéng)信，因此他們是主要實(shí)踐主體。

4.1.3工程企業(yè)及政府管理部門

企業(yè)及政府管理部門人員是進(jìn)行“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的監(jiān)督主體。企業(yè)監(jiān)督管理部門包括經(jīng)理部、財(cái)務(wù)部、紀(jì)檢委、審計(jì)部等部門，政府管理部門包括財(cái)政局、稅務(wù)局、審計(jì)局，還有銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)，他們起著監(jiān)督管理的作用，必須同時(shí)貫徹“五優(yōu)”要求，才能確保點(diǎn)線面結(jié)合落實(shí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為。

4.2 國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)措施

4.2.1建立工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化教育機(jī)制

國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化教育機(jī)制是落實(shí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的首要步驟，不學(xué)不知，不教不立，沒(méi)有誠(chéng)信教育就無(wú)法下達(dá)誠(chéng)信教育精神，針對(duì)國(guó)企工程項(xiàng)目具有流動(dòng)性等特點(diǎn)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化教育機(jī)制的建立主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）主體與客體。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化教育機(jī)制的主體是政企財(cái)務(wù)主管部門和項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理部門；客體是各級(jí)財(cái)務(wù)人員、項(xiàng)目人員及基層人員。

（2）內(nèi)容與程序。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化教育機(jī)制的內(nèi)容是形象氣質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、思想道德、溝通協(xié)調(diào)、管理研究五個(gè)方面；程序是由政及企、由上及下、由主及客。

（3）方法與步驟。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化教育機(jī)制的方法是集中教育與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，個(gè)別教育與普遍教育相結(jié)合，經(jīng)驗(yàn)教育與教訓(xùn)反思相結(jié)合，主動(dòng)講授與積極答疑相結(jié)合；步驟為從一般到個(gè)別，從管理到操作，從內(nèi)心到行為，從自己到他人。

4.2.2建立工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化激勵(lì)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化激勵(lì)機(jī)制是將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化貫徹到底的重要措施，無(wú)激勵(lì)難以成才，無(wú)激勵(lì)難出效果，因此，必須建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）激勵(lì)目標(biāo)與原則。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)是端正方向、保證實(shí)施，也就是確保會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的方向符合要求，保證行為落實(shí)到實(shí)處[7]；原則是精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)與懲罰激勵(lì)相結(jié)合，群體激勵(lì)與個(gè)體激勵(lì)相結(jié)合，道德激勵(lì)與文化激勵(lì)相結(jié)合。

（2）激勵(lì)內(nèi)容。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：一是管理層和實(shí)踐層面激勵(lì)，增強(qiáng)管理層推進(jìn)和落實(shí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的信心，激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)落實(shí)；二是理想信念激勵(lì)和精神榮譽(yù)激勵(lì)，對(duì)于實(shí)踐中優(yōu)秀的人物事跡給以相應(yīng)的榮譽(yù)和稱號(hào)；三是任務(wù)和成果激勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的委以重任或者利用較大項(xiàng)目誘導(dǎo)其做出成果，從而獲得事業(yè)的升級(jí)。

（3）激勵(lì)方法。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)激勵(lì)機(jī)制方法很多，根據(jù)工程項(xiàng)目的特點(diǎn)，激勵(lì)措施有所不同：一是跟蹤激勵(lì)法，也就是對(duì)于表現(xiàn)較好的應(yīng)當(dāng)跟蹤激勵(lì)，而不能這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看重，更換地方后卻受到冷落，從而造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)障礙；二是全面激勵(lì)法，要從物質(zhì)上和精神上進(jìn)行同步激勵(lì)，不能只進(jìn)行精神激勵(lì)而忽視物質(zhì)激勵(lì)，導(dǎo)致激勵(lì)流于形式，被激勵(lì)者沒(méi)有得到實(shí)際受惠；三是多層次激勵(lì)法，兼顧標(biāo)兵模范和普通人員，不能一味表彰獎(jiǎng)勵(lì)模范，忽視對(duì)普通人員努力的肯定；四是績(jī)效激勵(lì)法，既要看行為人的付出和努力，也要看成績(jī)和效果，只有一味付出卻沒(méi)有實(shí)踐效果的要進(jìn)行檢查和分析，重視效果上的激勵(lì)。

4.2.3建立工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化考核機(jī)制

國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)考核機(jī)制是會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的“審判標(biāo)準(zhǔn)”，沒(méi)有考核就沒(méi)有評(píng)判的依據(jù)，工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)考核機(jī)制主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）考核標(biāo)準(zhǔn)與原則。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)考核機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)：一是誠(chéng)信工作、踏實(shí)勞動(dòng)，二是自我規(guī)范、引導(dǎo)他人，三是境界改造、落實(shí)行動(dòng)，四是行為在先，重視實(shí)效。原則是公平競(jìng)爭(zhēng)、公正考核、公開(kāi)程序和結(jié)果。

（2）考核內(nèi)容與程序。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)考核機(jī)制的內(nèi)容：一是項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員是否能夠遵守會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)；二是項(xiàng)目管理人員是否能夠遵守職業(yè)道德，杜絕違紀(jì)報(bào)銷和亂用資金的不誠(chéng)信行為；三是企業(yè)財(cái)務(wù)部門是否能夠深入檢查工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)的核銷結(jié)算轉(zhuǎn)賬的誠(chéng)信行為；四是政府和社會(huì)監(jiān)督部門能否及時(shí)起到監(jiān)督和管理作用。考核程序一般是：從項(xiàng)目到公司，從財(cái)務(wù)到經(jīng)營(yíng)。首先由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)進(jìn)行自我考核，然后由公司財(cái)務(wù)部、紀(jì)檢委、審計(jì)部等部門聯(lián)合考核項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，最后由政府和社會(huì)監(jiān)督部門進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)考核。

（3）考核方法。工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)考核方法：一是參照員工績(jī)效考核結(jié)果，占會(huì)計(jì)誠(chéng)信考核的必要比重；二是專業(yè)考核，通過(guò)員工能力測(cè)試、會(huì)計(jì)行為審查、會(huì)計(jì)信息和服務(wù)的評(píng)判等各方面進(jìn)行測(cè)試考核；三是基層評(píng)價(jià)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或者基層考核系統(tǒng)，獲取基層群眾對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的看法和建議，三者通過(guò)一定比例計(jì)算考核結(jié)果。

（4）考核結(jié)果反饋?？己瞬皇悄康?，二而是通過(guò)考核認(rèn)識(shí)不足，找到解決問(wèn)題的辦法。工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)考核結(jié)果的反饋必須注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是必須對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分析，分解責(zé)任和目標(biāo)；二是必須反饋到個(gè)人和上級(jí)，作為自檢和激勵(lì)的依據(jù)；三是以此建立保障機(jī)制，對(duì)于容易出現(xiàn)問(wèn)題的進(jìn)行規(guī)范和制止。

5 結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)工程項(xiàng)目“五優(yōu)”會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)需要政府、企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人的共同努力，從形象氣質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、思想道德、溝通協(xié)調(diào)、管理研究五個(gè)方面進(jìn)行教育、激勵(lì)、考核，將工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)誠(chéng)信堅(jiān)守住，為國(guó)家工程建設(shè)和地方民生工程建設(shè)保駕護(hù)航。

【參考文獻(xiàn)】

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[5]董磊，會(huì)計(jì)信用體系建設(shè)研究，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013/15

篇8

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 誠(chéng)信問(wèn)題 機(jī)制

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)事業(yè)也得到了深入、廣泛的發(fā)展，與此同時(shí)，各種造假現(xiàn)象也不斷的涌現(xiàn)了出來(lái)，成為影響會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在工作中，如何合理的遏制會(huì)計(jì)造價(jià)、重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題已成為相關(guān)工作人員的工作重點(diǎn)。經(jīng)過(guò)工作總結(jié)與調(diào)查，在目前的工作中，遏制造價(jià)問(wèn)題的最佳方法是從加強(qiáng)法律、制度和規(guī)章建設(shè)方面入手分析，且必須倡導(dǎo)工作人員樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和素質(zhì)，有效提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信度。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信概述

1.概念。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是人類社會(huì)發(fā)展至商品社會(huì)的產(chǎn)物，是會(huì)計(jì)工作中逐步出現(xiàn)的一種綜合性的社會(huì)理念之一。這種概念的出現(xiàn)與之前人與人之間的交往關(guān)系大同小異，是人際交流的發(fā)展與延伸。會(huì)計(jì)誠(chéng)信主要是要求會(huì)計(jì)工作人員在工作中要具體問(wèn)題具體解決，真實(shí)的反應(yīng)會(huì)計(jì)工作中存在的各種問(wèn)題，而不弄虛作假。會(huì)計(jì)誠(chéng)信一般都包含四個(gè)方面：首先，會(huì)計(jì)工作人員在工作中要勤勤懇懇，謹(jǐn)記誠(chéng)信，踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)行工作；其次，會(huì)計(jì)工作人員在工作中要?jiǎng)?wù)必做到實(shí)事求是，不違反相關(guān)的法律法規(guī)；第三，會(huì)計(jì)工作中各種數(shù)據(jù)要力求精確，能夠充分的表現(xiàn)出應(yīng)有的工作流程和工作理念；第四，在工作的過(guò)程中要嚴(yán)格遵守工作素質(zhì)要求，嚴(yán)格飽受商業(yè)機(jī)密。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的建設(shè)與實(shí)現(xiàn)是目前企業(yè)工作的關(guān)鍵所在，其在工作中不僅關(guān)系到本行業(yè)的生存與未來(lái)發(fā)展情況，更是關(guān)系到全面工作風(fēng)氣是否良好。因此而言，在目前的社會(huì)工作中，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題越來(lái)越重要，已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。

2.重要性。會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)與完善是發(fā)展和諧社會(huì)的必然要求，也是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、合理、可靠的重中之重，在目前的工作中，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信需要從相關(guān)工作人員的基本職業(yè)道德和素質(zhì)著手去分析和解決，使得會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性能夠得到有效的發(fā)揮。在目前的社會(huì)發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的監(jiān)理已成為解決社會(huì)發(fā)展中不和諧因素的關(guān)鍵所在，也是保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合、系統(tǒng)發(fā)展的關(guān)鍵。

二、當(dāng)前常見(jiàn)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度不健全。在目前的社會(huì)發(fā)展中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的不對(duì)稱、不科學(xué)是目前會(huì)計(jì)工作中面臨的主要問(wèn)題，也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展和工作中存在的主要缺陷所在。一般而言，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度通常都是在不同的時(shí)間、不同的地點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的工作素質(zhì)、工作技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)的，但是為了滿足和適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，企業(yè)在工作的過(guò)程中對(duì)于會(huì)計(jì)的需要越來(lái)越復(fù)雜，各種信息與數(shù)據(jù)的總結(jié)也變得尤為精確。因此在工作中很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息真實(shí)度不高的現(xiàn)象，也造成了各種會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的不斷出現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息的形成與提供主觀地人為地違背了客觀的真實(shí)性原則，不能準(zhǔn)確反映會(huì)計(jì)主體真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)信息是否失真，是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息反饋系統(tǒng)的工作質(zhì)量好壞與有效程度的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息失真是困擾會(huì)計(jì)界多年的問(wèn)題，它分為客觀失誤和故意造假這兩種行為。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。在目前由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)不高導(dǎo)致的會(huì)計(jì)工作水平下滑問(wèn)題相對(duì)突出，究其原因，主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是一項(xiàng)對(duì)于相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行處理和整理的工作，這種工作對(duì)于工作人員的素質(zhì)要求非常高，如果會(huì)計(jì)人員的技能素養(yǎng)和工作態(tài)度等提升不上去，那么就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在處理相關(guān)報(bào)表工作時(shí)候出現(xiàn)疏忽，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真或者賬目混亂等情況。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)主觀性很強(qiáng)的工作，需要我們的會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，只有不斷提高自身道德素質(zhì)，才能在會(huì)計(jì)工作中做好本職工作，對(duì)于業(yè)務(wù)能力水平提高不上去，或者缺失上進(jìn)行，沒(méi)有學(xué)習(xí)熱情的人員要嚴(yán)格提出批評(píng)，責(zé)令改正。

三、關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信體制的有效構(gòu)建

在日常生活中，為了確保企業(yè)的有效運(yùn)行，會(huì)計(jì)人員首先要對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效核算，在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，需要遵守一定的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。它有利于確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。有利于確保企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的實(shí)現(xiàn)。有利于保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量與確實(shí)可行性問(wèn)題。為了促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定組織的完善，有必要建立具備代表性與權(quán)威性的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，針對(duì)地反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)，進(jìn)行獨(dú)立機(jī)構(gòu)的設(shè)立，以方便相關(guān)意見(jiàn)的收集和反饋。在此過(guò)程中，財(cái)務(wù)部只負(fù)責(zé)非盈利組織會(huì)計(jì)規(guī)范的制定。確保會(huì)計(jì)信息的可靠性與透明性，有利于法規(guī)的可操作性與權(quán)威性的提升。有利于遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，有利于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的建立健全。

1.會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育體系的建立健全，會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效提升。誠(chéng)信教育在會(huì)計(jì)工作中具有非常大的作用，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信教育不僅關(guān)系著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)相關(guān)技能理論知識(shí)的鞏固，更包含這對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。只有不斷通過(guò)學(xué)習(xí)才能讓會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)得以提高，我們?cè)跁?huì)計(jì)誠(chéng)信教育領(lǐng)域還存在著很大的不足，需要我們?cè)跁?huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育工作方面不斷加大力度，讓會(huì)計(jì)人員逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

2.相關(guān)會(huì)計(jì)法制的建立健全。在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)并不健全，這就需要我們加強(qiáng)日常持法力度，以促進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的提高，在此過(guò)程中以立法技術(shù)為關(guān)鍵點(diǎn)，注重行政責(zé)任和刑事責(zé)任的監(jiān)督追究。與此同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的民事責(zé)任的落實(shí)，真正追究責(zé)任到人，讓造假分子不敢犯罪，不能犯罪。確保日常社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

篇9

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；誠(chéng)信缺失；原因；措施

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2015年10月13日

一、會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失原因分析

透過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)象的分析，造成會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的原因主要分為審計(jì)機(jī)制不健全、從業(yè)人員素質(zhì)低兩個(gè)方面，具體表述如下：

（一）審計(jì)機(jī)制不健全。國(guó)家為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)有關(guān)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)管，在管理體系中引入了外部審計(jì)制度。目前，我國(guó)行使外部審計(jì)監(jiān)督權(quán)的主體不僅包括財(cái)政部、審計(jì)部，還有一些會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)審計(jì)的對(duì)象則包括國(guó)家單位、企業(yè)以及其他社會(huì)組織等。審計(jì)主體與審計(jì)對(duì)象之間存在著雇傭關(guān)系，審計(jì)主體按照審計(jì)對(duì)象的要求出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告，并從審計(jì)對(duì)象處獲取勞動(dòng)報(bào)酬。雖然審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)不定期對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行核查，確定其出具報(bào)告的客觀、真實(shí)性，但是在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，部分會(huì)計(jì)事務(wù)所為了迎合審計(jì)對(duì)象的要求，無(wú)限制地降低審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，甚至幫助審計(jì)對(duì)象弄虛作假，錯(cuò)誤地認(rèn)為制作虛假審計(jì)報(bào)告不一定會(huì)被查處，即使遇到抽檢只要“運(yùn)作得當(dāng)”也不會(huì)面臨過(guò)于嚴(yán)重的懲處。在現(xiàn)行的審計(jì)機(jī)制下，審計(jì)機(jī)構(gòu)的生存主要還是依靠審計(jì)對(duì)象，他們大都面臨著巨大的生存壓力和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在這樣的環(huán)境背景下，要求他們主動(dòng)講究誠(chéng)信可能就是一種奢望。

（二）從業(yè)人員素質(zhì)低。會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員違背誠(chéng)信原則，肆意披露虛假信息的現(xiàn)象主要分為兩種：一種是會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員受社會(huì)腐敗風(fēng)氣和錯(cuò)誤思想的影響，一味地追求個(gè)人利益，為了滿足自己的一己私欲而利用職務(wù)之便，捏造虛假會(huì)計(jì)信息，侵占供職單位財(cái)產(chǎn)；另一種是會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員迫于單位的壓力，在任職單位的指派、授意下，根據(jù)單位要求制造虛假會(huì)計(jì)信息。相比而言，后者更常見(jiàn)于日常生活中。通過(guò)對(duì)以往上市公司財(cái)務(wù)造假事件的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)其中大多數(shù)是一起以公司領(lǐng)導(dǎo)層為主導(dǎo)的系統(tǒng)蓄意造假事件。在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員并不一定會(huì)獲取直接的經(jīng)濟(jì)利益，而是為了保護(hù)自己現(xiàn)有的職位而為，否則可能會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。此時(shí)，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向就起到了決定性作用，他們將會(huì)面臨嚴(yán)峻的職業(yè)操守考驗(yàn)，是堅(jiān)守行業(yè)準(zhǔn)則還是順勢(shì)而為都會(huì)瞬間轉(zhuǎn)變最終結(jié)果。由此看來(lái)，造成會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的重要原因之一就是從業(yè)人員意志不夠堅(jiān)定，職業(yè)素質(zhì)較低。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建措施

作者結(jié)合上文對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失原因的認(rèn)識(shí)和分析，有針對(duì)性地提出了以下幾種會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建措施，以供參考：

（一）完善審計(jì)服務(wù)機(jī)制。通過(guò)上文對(duì)我國(guó)外部審計(jì)體系的分析，我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)事務(wù)占據(jù)著不可取代的重要地位。因此，我們必須要完善審計(jì)服務(wù)機(jī)制，建立健全的外部審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)管，保證其披露信息的真實(shí)、有效性。政府行政監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)退出機(jī)制落實(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)和職業(yè)的聲譽(yù)。政府職能部門應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)制度、法規(guī)審查注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所的資質(zhì)、條件，明確執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合規(guī)定的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行清查，要求其進(jìn)行整改，經(jīng)確認(rèn)整改無(wú)望之后，堅(jiān)決予以退出行業(yè)處理。為了進(jìn)一步加大監(jiān)察、執(zhí)法力度，審計(jì)監(jiān)管部門應(yīng)該聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)建立電子誠(chéng)信檔案，記錄相關(guān)單位或個(gè)人的失信行為，并將其列入重點(diǎn)監(jiān)管行列，對(duì)出現(xiàn)過(guò)重大誠(chéng)信問(wèn)題的組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人取消其執(zhí)業(yè)資格，一段時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許其再?gòu)氖聲?huì)計(jì)相關(guān)活動(dòng)，通過(guò)強(qiáng)有力的監(jiān)管執(zhí)法，給會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)造成震懾作用，促使他們主動(dòng)將失信行為拒之門外。同時(shí)，監(jiān)管部門還應(yīng)該引入會(huì)計(jì)事務(wù)所輪換制度，打破審計(jì)主顧之間長(zhǎng)時(shí)間形成的不良默契關(guān)系，增加審計(jì)對(duì)象會(huì)計(jì)造假的成本，促使審計(jì)對(duì)象對(duì)自己的行為重新進(jìn)行衡量，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)人員誠(chéng)信教育。除了強(qiáng)有力的法律監(jiān)管，會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系的構(gòu)建還有賴于會(huì)計(jì)從業(yè)人員良好的自律性和高度的職業(yè)素養(yǎng)。假如，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠自覺(jué)規(guī)范行為，始終堅(jiān)守職業(yè)操守，抵制不良誘惑，不給予任何單位造假的機(jī)會(huì)，那么整個(gè)行業(yè)風(fēng)氣就會(huì)得到凈化，會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信狀況也會(huì)出現(xiàn)很大的改觀。為此，必須要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的誠(chéng)信教育。一方面要加強(qiáng)高校誠(chéng)信教育，從根源上樹(shù)立會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)和思想。各類會(huì)計(jì)專業(yè)院校需要重視誠(chéng)信教育，將之納入到專業(yè)教育體系中，傳授學(xué)生基礎(chǔ)會(huì)計(jì)相關(guān)法律知識(shí)和道德知識(shí)，樹(shù)立他們正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀、道德觀等，形成他們良好的職業(yè)素養(yǎng)；另一方面行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)事務(wù)所及相關(guān)企業(yè)應(yīng)該定期組織開(kāi)展誠(chéng)信培訓(xùn)活動(dòng)，分析當(dāng)前社會(huì)中存在的誠(chéng)信問(wèn)題及其缺失原因，制定有針對(duì)性、系統(tǒng)的誠(chéng)信培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)定合理的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的同時(shí)提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，明確會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)該堅(jiān)守的準(zhǔn)則，激勵(lì)他們產(chǎn)生有效行為。

（三）發(fā)揮民眾監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單靠政府監(jiān)管是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要整個(gè)社會(huì)的參與和努力才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在政府部門的主導(dǎo)下，社會(huì)中的各個(gè)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)誠(chéng)信教育，樹(shù)立民眾正確的誠(chéng)信意識(shí)和價(jià)值觀，譴責(zé)失信行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)社會(huì)實(shí)踐環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該培植一批政府之外的民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)，實(shí)施第三方會(huì)計(jì)信息監(jiān)管。社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程中始終缺少不了大眾力量的支持。組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)尤其是上市公司應(yīng)該主動(dòng)接受人民的審查，在社會(huì)大眾的審視下有效規(guī)范自己的會(huì)計(jì)信息披露行為，塑造自身良好的品牌形象，從而實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)只需維持好市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，把監(jiān)管主動(dòng)權(quán)交到追求利益的公司手上，由雙方自證清白，在秉持公平、公正的基礎(chǔ)上，嚴(yán)處造假一方，降低會(huì)計(jì)監(jiān)管難度，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)還應(yīng)該開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)公共服務(wù)平臺(tái)，積極受理民眾的投訴、舉報(bào)行為，在對(duì)投訴、舉報(bào)信息作出論證并確定屬實(shí)之后，對(duì)相關(guān)單位或企業(yè)進(jìn)行審查，依照我國(guó)相關(guān)法律予以懲處，從而擴(kuò)大會(huì)計(jì)監(jiān)管的輻射范圍，有效遏制虛假信息的流通。

總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信構(gòu)建十分重要。由于個(gè)人能力有限，加之各個(gè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)的誠(chéng)信體系構(gòu)建有所不同，作者有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失與構(gòu)建方面的研究可能存在不足，因此希望社會(huì)各界關(guān)注誠(chéng)信建設(shè)，分析會(huì)計(jì)行業(yè)存在的誠(chéng)信缺失問(wèn)題，并提出相關(guān)改進(jìn)建議和意見(jiàn)，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康和諧發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

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篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)教學(xué) 誠(chéng)信 教育

誠(chéng)信是道德之本，是職業(yè)道德教育的核心。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)教師，本人在教授專業(yè)課的同時(shí)，注重加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生誠(chéng)信人格的培養(yǎng)，把誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化、會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度的教育上。

一、充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)教學(xué)中開(kāi)展誠(chéng)信教育的緊迫性

一個(gè)調(diào)查小組，針對(duì)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)的在校學(xué)生，開(kāi)展了一項(xiàng)有關(guān)“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”的座談?dòng)懻摵蛦?wèn)卷調(diào)查，針對(duì)一些敏感和尖銳的問(wèn)題，調(diào)查結(jié)果很不樂(lè)觀。例如“在工作中，領(lǐng)導(dǎo)要求做假賬，你會(huì)怎么辦?”只有10％的學(xué)生回答：“堅(jiān)決不做”；而選擇“不知怎樣辦”的占27％；選“愿意做假賬的”占63％。而當(dāng)問(wèn)到“會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備品質(zhì)的重要性”時(shí)，有58．95％的同學(xué)認(rèn)為：專業(yè)勝任，有22．1l％認(rèn)為：聽(tīng)話，有9．09％的同學(xué)認(rèn)為：靈活，能應(yīng)付各種檢查組，儀有9．85％的同學(xué)認(rèn)為：誠(chéng)信。所以，試想如果沒(méi)有誠(chéng)信觀念，而只有專業(yè)知識(shí)的學(xué)生加入會(huì)計(jì)行業(yè)，那么后果是可想而知的。然而，多數(shù)學(xué)校所開(kāi)設(shè)的專業(yè)課的內(nèi)容都是“會(huì)計(jì)核算、檢查、分析”等業(yè)務(wù)知識(shí)，很少涉及到會(huì)計(jì)的誠(chéng)信教育。當(dāng)學(xué)生成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員后，在巨額的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，只有潛移默化的誠(chéng)信教育，才能使天平最終傾向于道德規(guī)范。當(dāng)這種誠(chéng)信職業(yè)道德內(nèi)化為從業(yè)人員的個(gè)體道德之后，無(wú)論會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能和理論水平是什么層次，社會(huì)公眾的利益都會(huì)得到有效保護(hù)。會(huì)計(jì)是向國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的各個(gè)方面提供信息的工作，因此其“誠(chéng)信”水平顯得尤為重要。

二、現(xiàn)行會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠(chéng)信教育存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育的局限性

(1)誠(chéng)信教育重理論傳授輕實(shí)踐聯(lián)系。

(2) 德育課程設(shè)置不合理。

(3)專業(yè)教學(xué)中缺乏誠(chéng)信教育。

(4)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育師資力量單一。

2.高校大學(xué)生的誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制存在不足

大學(xué)生誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制欠缺，沒(méi)有任何可操作性的制度對(duì)誠(chéng)信行為進(jìn)行有效的保障。即使有些高校制定了措施、條例，卻沒(méi)有認(rèn)真去貫徹執(zhí)行，只是紙上談兵。這就使得在心理和生理上都處于發(fā)展期的大學(xué)生無(wú)法從“他律”到“自律”實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。由此造成的后果是，大學(xué)生誠(chéng)信行為缺乏了相應(yīng)的制度和規(guī)范約束，學(xué)生不需要對(duì)不守誠(chéng)信的行為負(fù)責(zé)。同時(shí)，各高校在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)的過(guò)程中常常采用考核評(píng)價(jià)的途徑，對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信評(píng)價(jià)同樣采用考試的形式而進(jìn)行，對(duì)于學(xué)生的誠(chéng)信情感和誠(chéng)信行為是無(wú)法真正知曉的。

三、會(huì)計(jì)教學(xué)中加強(qiáng)誠(chéng)信教育的措施

1.單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育課

我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫曾指出：“立信乃會(huì)計(jì)之本，沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)?！庇纱丝梢?jiàn)，誠(chéng)信在會(huì)計(jì)工作中的地位是何等的重要。由于誠(chéng)信缺失后果的嚴(yán)重性 ，必須強(qiáng)調(diào)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的迫切性和必要性。目前中專學(xué)校會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育課程幾乎呈空白狀態(tài) ，同時(shí)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教材內(nèi)容的欠缺、課程設(shè)置重會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能教育、輕誠(chéng)信教育的傾向。因此有必要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程中單獨(dú)列出來(lái)，在內(nèi)容上予以充實(shí)完善，單設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育課。而相關(guān)教材的開(kāi)發(fā)則應(yīng)體現(xiàn)應(yīng)急性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性相結(jié)合、借鑒與繼承相結(jié)合的原則，跟蹤會(huì)計(jì)實(shí)踐發(fā)展動(dòng)態(tài)，反映理論研究的最新成果。

2.緊密聯(lián)系社會(huì)，增加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

實(shí)踐出真知，我們的學(xué)習(xí)必須與生活聯(lián)系起來(lái)，讓實(shí)踐更貼近生活，讓實(shí)踐服務(wù)于生活。我們可以讓更專業(yè)的人士去講身邊的故事，這比教師的講更有說(shuō)服力和吸引力，這樣可以讓學(xué)生感受到這些跟我并不遙遠(yuǎn)，將來(lái)在工作中不注意誠(chéng)信的把握，就會(huì)把自己給害了。讓學(xué)生去參加必要的社會(huì)實(shí)踐，以便對(duì)社會(huì)上自己看到的本領(lǐng)域里的哪些屬于誠(chéng)信的缺失，通過(guò)自己的判斷和總結(jié)去意識(shí)到誠(chéng)信的重要性，可以讓學(xué)生樹(shù)立牢固的職業(yè)道德觀念，能夠在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中做出準(zhǔn)確的判斷，在各種誘惑面前都能夠牢牢把握住自己，不為所動(dòng)搖。

3.把“誠(chéng)信教育”貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中

要求學(xué)生在作業(yè)、考試、實(shí)習(xí)中都以誠(chéng)信為本。如果出現(xiàn)抄作業(yè)、考試作弊、實(shí)習(xí)造假，不管平時(shí)成績(jī)?cè)鯓?，都取消成?jī)。采取這種以誠(chéng)信為本的教學(xué)方式，收到了預(yù)期的效果。在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)中幾位成績(jī)較差的學(xué)生也能認(rèn)真地填制每一張憑證，逐筆登記賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。雖然他們出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤，但能獨(dú)立完成一套會(huì)計(jì)核算過(guò)程，也屬不易。所以我對(duì)他們及時(shí)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，與此同時(shí)還向他們表達(dá)一位會(huì)計(jì)教師的由衷希冀：在今后工作中必須要以“誠(chéng)信”為本!

4.建立健全大學(xué)生誠(chéng)信檔案

學(xué)生的誠(chéng)信檔案是客觀記載大學(xué)生在校期間各方面的誠(chéng)信情況：包括經(jīng)濟(jì)情況，如每年所獲獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金、補(bǔ)助等；包括品行記錄，可以涉及平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律、考試成績(jī)、違規(guī)行為等。這也是大學(xué)生信用檔案的核心部分，記錄入學(xué)前后的每筆借款時(shí)間、種類、金額、催款記錄、利息回收等。高校應(yīng)把建立學(xué)生誠(chéng)信檔案作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓。使其能全面真實(shí)、系統(tǒng)、連續(xù)地反映出學(xué)生在校期間的信用情況，既可用來(lái)對(duì)學(xué)生約束和激勵(lì)，也可作為學(xué)生就業(yè)及招聘單位對(duì)其考察的依據(jù)。

“誠(chéng)信興企，失信敗企”。任何一個(gè)行業(yè)，職業(yè)道德教育的重要性都是毋庸置疑的。作為“人類靈魂的工程師”，有責(zé)任、有義務(wù)正確引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立“誠(chéng)信為本”的職業(yè)人格，幫助他們?yōu)閷?lái)步入工作崗位、形成正確的職業(yè)判斷打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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